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href=\"#L856\">B)CONTRATTAZIONE AZIENDALE\u002FTERRITORIALE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L926\">Art. 3 Procedure per il rinnovo del Contratto\n        Collettivo Nazionale di Lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L938\">Art. 4 Informazione e Consultazione\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L944\">A)Livello Nazionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L990\">B)Livello Regionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1048\">Art. 5 Partecipazione\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1074\">COMITATO NAZIONALE GRUPPO POSTE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1106\">ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E\n            RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1130\">COMITATO PER L’ATTUAZIONE DEI PRINCIPI DI\n            PARITA’ DI TRATTAMENTO ED UGUAGLIANZA DI OPPORTUNITA’\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1180\">ORGANISMI PARITETICI PER LA SALUTE E LA\n            SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1192\">OSSERVATORIOPARITETICOSULLASANITA’\n            INTEGRATIVA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1232\">OSSERVATORIO PARITETICO IN MATERIA DI\n            PROPOSIZIONE COMMERCIALE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1264\">OSSERVATORIO PARITETICO SULLA DIGITALIZZAZIONE\n            DEL LAVORO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1316\">Art. 6 Delegazioni Sindacali Territoriali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1344\">Art. 7 Informazioni Riservate\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1354\">CAPITOLO II DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1358\">Art. 8 Assemblea\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1408\">Art. 9 Referendum\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1414\">Art. 10 Locali delle Rappresentanze Sindacali\n        Unitarie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1422\">Art. 11 Contributi sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1462\">Art. 12 Diritto di affissione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1480\">Art. 13 Attività sindacale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1490\">Art. 14 Tutela e agibilità delle rappresentanze\n        sindacali unitarie e aziendali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1504\">Art. 15 Istituti di patronato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1512\">Art. 16 Diritti sindacali del Personale che svolge\n        la prestazione lavorativa in modalità agile e dei\n      Telelavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1534\">Art. 17 Controversie collettive e procedure di\n        raffreddamento e di conciliazione\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1536\">A)Controversie collettive.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1544\">B)Conflitti di lavoro.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1602\">CAPITOLO III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1604\">Premessa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1632\">Art. 18 Assunzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1706\">Art. 19 Periodo di prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1740\">Art. 20 Classificazione del personale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2046\">Art. 21 Quadri\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2114\">Art. 22 Rapporto di lavoro a tempo\n      determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2186\">Art. 23 Rapporto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2416\">Art. 24 Apprendistato Professionalizzante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2606\">Art. 25 Apprendistato di alta formazione e di\n        ricerca\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2614\">Art. 26 Contratto di somministrazione a tempo\n        determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2642\">Art. 27 Lavoro Agile\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2714\">Art. 28 Telelavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2762\">Art. 29 Orario di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2826\">Art. 30 Regimi di orario e Sistemi di\n        Flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2930\">Art. 31 Lavoro straordinario, festivo,\n      notturno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2998\">Art. 32 Conto ore individuale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3024\">Art. 33 Reperibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3054\">Art. 34 Permessi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3110\">Art. 35 Aspettative per gravi motivi familiari,\n        handicap, richiamo alle armi, volontariato e servizio civile, cariche\n        pubbliche elettive\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3224\">Art. 36 Ferie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3330\">Art. 37 Giorni festivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3432\">Art. 38 Trasferimenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3562\">Art. 39 Trasferimenti collettivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3584\">Art. 40 Trasferta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3612\">Livelli E, D, C, B\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3746\">Art. 41 Assenze per malattie - Trattamento\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3748\">Periodo di comporto - Comporto ordinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3754\">Comporto speciale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3792\">Aspettativa post - comporto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3808\">Disciplina normativa delle assenze per\n            malattia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3854\">Ulteriori disposizioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3870\">Art. 42 Lavoratori studenti - Diritto allo\n      studio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3950\">Art. 43 Tutela della maternità e della\n        paternità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4090\">Art. 44 Tutela dei portatori di handicap\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4116\">Art. 45 Tutela delle dipendenze da sostanze\n        stupefacenti, psicotrope ed alcooliche e delle ludopatie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4152\">Art. 46 Tutele legali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4184\">Art. 47 Igiene e sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4246\">Art. 48 Personale video - terminalista negli Uffici\n        Postali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4254\">Art. 49 Lavori usuranti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4260\">Art. 50 Infortuni sul lavoro e malattie\n        professionali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4304\">Art. 51 Indumenti di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4316\">Art. 52 Doveri del dipendente\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4340\">Art. 53 Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4390\">Art. 54 Codice disciplinare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4548\">Art. 55 Procedimento disciplinare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4568\">Art. 56 Provvedimenti cautelari non\n      disciplinari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4598\">Art. 57 Sospensione temporanea senza diritto alla\n        retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4608\">CAPITOLO IV POLITICHE SOCIALI, FORMAZIONE,\n    VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DEI LAVORATORI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4610\">Premessa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4624\">Art. 58 Politiche Sociali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4632\">Art. 59 Formazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4668\">Art. 60 Valorizzazione e sviluppo\n      professionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4694\">Art. 61 Criteri e sistemi di valutazione dei\n        lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4702\">Art. 62 Tutela dei diritti e della dignità dei\n        lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4742\">CAPITOLO V TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4746\">Art. 63 Struttura della retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4786\">Art. 64 Minimi tabellari e Indennità di\n        contingenza\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4792\">Art. 65 Retribuzione fissa base mensile, giornaliera\n        e oraria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4808\">Art. 66 Pagamento della retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4814\">Art. 67 Tredicesima mensilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4830\">Art. 68 Quattordicesima mensilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4848\">Art. 69 Premio di Risultato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4866\">Art. 70 Incentivazione commerciale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4890\">Art. 71 Indennità di posizione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4922\">Art. 72 Indennità portalettere\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4930\">Art. 73 Indennità monoperatore\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4938\">Art. 74 Maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e\n        straordinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4984\">Art. 75 Indennità per servizi viaggianti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5014\">Art. 76 Indennità di cassa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5032\">Art. 77 Indennità di Relazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5040\">Art. 78 Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5084\">Art. 79 Previdenza complementare e Assistenza\n        Sanitaria Integrativa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5118\">CAPITOLO VI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5122\">Art. 80 Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo\n        indeterminato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5140\">Art. 81 Risoluzione del rapporto di lavoro per\n        inidoneità fisica\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5176\">Art. 82 Modalità di risoluzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5184\">Art. 83 Preavviso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5224\">DISPOSIZIONI FINALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5228\">Art. 84 Ritenute per quote assicurative e\n        associative\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5234\">Art. 85 Sistema di refezione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5250\">Art. 86 Durata e applicazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5292\">Allegato 1\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L12782\">\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>Allegato 1 bis\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5796\">Allegato 2\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6006\">Allegato 3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6238\">Allegato 4\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6304\">Allegato 5\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6358\">Allegato 6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6388\">Allegato 7\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6444\">Allegato 9\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L16786\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>Allegato 10 \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L16812\">Allegato 11\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L17328\">Allegato 12\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7026\">Allegato 13\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7108\">Allegato 13 bis\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7132\">Allegato 14\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7172\">Allegato 14 bis\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7196\">Allegato 15\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7242\">Allegato 16\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7288\">Allegato 17\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7386\">Allegato 18\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7482\">Allegato 19\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7574\">Allegato 20\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7712\">Allegato 21\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7796\">Allegato 22\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7828\">Allegato 23\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7852\">Allegato 24\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7878\">Allegato 25\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch1>Ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il\npersonale non dirigente di Poste Italiane\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>23 luglio 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 23 luglio 2024\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A., anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Poste Vita\nS.p.A., Poste Assicura S.p.A., Poste Welfare Servizi S.r.l., BancoPosta Fondi\nS.p.A. SGR, EGI S.p.A., PostePay S.p.A., Nexive Network S.r.l., SDA Express\nCourier S.p.A., Poste Logistics S.p.A., Poste Insurance Broker S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL, SLC - CGIL, UILposte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL Com.ni, FAILP - CISAL, FNC UGL - Com.ni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto viene applicato alle seguenti aziende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste Assicura\nS.p.A., Poste Welfare Servizi S.r.l., BancoPosta Fondi S.p.A. SGR, EGI S.p.A.,\nPostePay S.p.A., Nexive Network S.r.l., SDA Express Courier S.p.A., Poste\nLogistics S.p.A., Poste Insurance Broker S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Per SDA Express Courier S.p.A. e Poste Logistics S.p.A. il presente CCNL\ntroverà applicazione a decorrere dal 1° luglio 2025.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano le discipline contrattuali in atto nelle Società di cui\nal presente punto, derivanti da precedenti processi di armonizzazione\ncompatibili con il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, con riferimento alle modifiche intervenute ad opera del presente\nCCNL e che necessitano di un relativo adattamento della normativa prevista\nnelle Aziende, le Parti si danno atto che nelle aziende medesime tale\nadattamento debba realizzarsi entro tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che le previsioni sopra richiamate realizzano i\nnecessari presupposti per l’applicazione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L752\">PREMESSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti confermano i principi e gli indirizzi contenuti nei\nProtocolli sottoscritti a livello confederale in materia di assetti\ncontrattuali; in particolare riaffermano il ruolo centrale della concertazione\nattraverso la quale concretizzare, fermi restando i diversi ruoli e le\nrispettive responsabilità, l’impegno ad assicurare un sistema di relazioni\nindustriali coerente con l’evoluzione del mercato, anche tenuto conto della\ncrescente rilevanza dei nuovi canali di business quali l’e-commerce nonché\ndelle possibilità di sviluppo connesse all’implementazione di piattaforme e\ntecnologie digitali e delle nuove applicazioni che utilizzano sistemi di\nintelligenza artificiale, in un contesto di complessiva sostenibilità e di\nvalorizzazione del capitale umano. Le Parti confermano l’importanza di un\nsistema di relazioni industriali altresì coerente con l’elevato livello di\ncompetitività, con la crescente dinamicità del contesto di riferimento, con\nla costante evoluzione dei sistemi organizzativi e produttivi in termini di\npossibili forme di flessibilità e adattamento ai nuovi modelli e alle\nprestazioni di servizio, sempre con l’obiettivo di valorizzare ed accrescere\nil contributo delle risorse umane impiegate. La costante crescita di valore\nnonché il consolidamento dell’interdipendenza tra tutti gli asset aziendali\nin ottica di One Company, all’interno di un sistema integrato di Gruppo,\nunitamente allo sviluppo qualitativo delle professionalità impiegate in\nAzienda, consente di proporre prodotti e servizi sempre più in linea con la\ndiversificata domanda della collettività nazionale valorizzandone la\nmulticanalità di accesso agli stessi attraverso canali fisici (Uffici Postali\ne punti di recapito) e digitali (web, app, contact center, etc.), consolidando\nl’integrazione e la valorizzazione strategica dei diversi asset di Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti, inoltre, assumono quali valori fondanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la consapevolezza che il perseguimento degli\nobiettivi di crescita dell’Azienda siano garantiti da un sistema di Relazioni\nIndustriali orientato alla prevenzione ed al superamento dei possibili motivi\ndi conflitto, assumendo il consenso e la partecipazione - nelle sue diverse\nforme e secondo le specifiche modalità che verranno definite tra le Parti -\nquali obiettivi qualificanti da perseguire ai diversi livelli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la centralità del Contratto Collettivo Nazionale\ndi Lavoro quale sistema unitario di regole certe e condivise per conseguire una\ngestione moderna e flessibile dei rapporti di lavoro in grado di accompagnare\nla crescita aziendale nei mercati di riferimento e salvaguardare la qualità\ndel lavoro e i livelli retributivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la rilevanza di un sistema di Relazioni\nIndustriali che sia caratterizzato dalla valorizzazione dei livelli decentrati,\nal fine di individuare soluzioni condivise che siano tempestive, efficaci e\nresponsabili, anche attraverso la crescita ed il miglioramento della qualità\ndei rapporti tra le parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la condivisione di assetti contrattuali che\nvalorizzino, unitamente al CCNL che costituisce momento fondamentale per la\nrealizzazione dei principi sopra esposti, la contrattazione di secondo\nlivello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lo sviluppo consapevole delle risorse umane da\nrealizzarsi attraversol’integrazioneedilcoinvolgimento delle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">professionalità ad ogni livello, al fine di\nconseguire risultati di qualità, coerentemente con la natura di Azienda di\nmercato a valenza sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il consolidamento delle iniziative che, in\ncoerenza con le sollecitazioni provenienti dalla UEin materiadi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Responsabilità Socialedi Impresa,consentonodi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rafforzare il ruolo di partecipazione attiva dei dipendenti quale uno dei\npiù importanti stakeholder di riferimento, tramite azioni e politiche\nfinalizzate ad aumentare il benessere delle persone che lavorano in Azienda ed\nincidere positivamente nello sviluppo della collettività e del Sistema\nPaese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>Per il contesto sopra delineato le Parti si impegnano a definire sedi,\nstrumenti e percorsi temporalmente regolamentati in grado di conseguire, nella\nnecessaria autonomia e responsabilità delle Parti stipulanti ed attraverso\nmeccanismi procedurali certi e trasparenti, rapporti reciproci atti a\nrealizzare gli scopi e gli obiettivi sopra richiamati, unitamente ad un modello\ndi crescita che coniughi la tutela dell’occupazione con il relativo sviluppo\nsostenibile, promuovendo soluzioni organizzative innovative in grado di ridurre\ngli impatti ambientali e ottimizzare i processi favorendo l’evoluzione e la\ncrescita Green della filiera produttiva aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal senso le Parti concordano nel delineare un sistema di Relazioni\nIndustriali che:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-preveda l’impiego di strumenti di informazione,\nconsultazione, contrattazione e partecipazione, questi ultimi anche con\nl’obiettivo di promuovere la cultura del coinvolgimento attivo dei lavoratori\nall’innovazione dei processi produttivi dell’impresa ed alla qualificazione\ndel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-potenzi ed arricchisca ulteriormente il ruolo e le\nfunzioni degli Organismi Paritetici quali sedi non negoziali di\nanalisi,verifica e confrontosistematico sui temi di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">interesse reciproco, avendo particolare riguardo\nanche agli sviluppi legislativisul tema della partecipazione dei lavoratori,\nalle tematiche di rilevanza europea, con particolare riferimento al tema della\nResponsabilità Sociale di Impresa, quale principio ispiratore per coniugare\ngli obiettivi di sviluppo della società ed i risultati economici con il\nrispetto dei valori sociali e ambientali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-preveda strumenti di monitoraggio\nsull’evoluzione del dibattito tra gli attori istituzionali e sociali in tema\ndi assetti contrattuali e disciplina del rapporto di lavoro nonché coerenti\npercorsi di adattamento ed armonizzazione con le conseguenti modifiche\nlegislative e\u002Fo contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-consolidi il ruolo di Poste Italiane quale\ninfrastruttura centrale del sistema paese in grado di valorizzare tutti i\npropri asset per proporre un modello moderno e funzionale di Platform Company\norientato a migliorare e ad accrescere la customer experience e la\nfidelizzazione dei clienti e favorisca il potenziamento e l’utilizzo\nstrategico di risorse per la formazione, nell’obiettivo condiviso di\nrispondere all’arricchimento delle conoscenze e competenze delle risorse\nimpiegate e alla crescente domanda di professionalità dei lavoratori e\ndell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti si danno atto dell’utilità di promuovere iniziative\nvolte a sensibilizzare gli attori istituzionali e sociali sui temi\ndell’evoluzione del sistema di Relazioni Industriali con particolare\nriferimento al mondo delle aziende di servizi, anche nella prospettiva della\ndefinizione di un sistema complessivo di regole che tenga conto di eventuali\nevoluzioni di carattere legislativo e che riguardi le imprese che operano nel\nsettore di riferimento, in tutte le sue attuali articolazioni e possibili\nevoluzioni di carattere tecnologico e commerciale, con l’obiettivo, tra gli\naltri, di prevenire e contrastare fenomeni di dumping sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l’obiettivo di verificare l’applicabilità del presente contratto\nalle società che, nell’arco di vigenza del medesimo CCNL, dovessero\nrientrare nel perimetro del Gruppo Poste Italiane, le Parti concordano di\nattivare specifici momenti di confronto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L804\">CAPITOLO I DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L808\">Art. 1 Sistema di Relazioni Industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.In coerenza con quanto sancito nella Premessa del\n\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>presente contratto, le Parti stipulanti, fermi restando i\nrispettivi ruoli, ritengono necessario definire un complessivo sistema di\nRelazioni Industriali in grado di:\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-assicurare, tramite le interlocuzioni tra Azienda\ne Rappresentanti dei Lavoratori e attraverso il confronto continuo e\nqualificato, in particolare con le Funzioni di Risorse Umane, l’applicazione\ncoerente ed univoca di quanto convenuto tra le Parti ai diversi livelli di\ncontrattazione così come indicati nel successivo art. 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-garantire, attraverso un insieme organico ed\narticolato di regole certe e condivise, fattivamente orientato alla prevenzione\ne al superamento dei possibili motivi di conflitto e finalizzato a favorire il\nconseguimento degli obiettivi competitivi delle Aziende che applicano il\npresente Contratto Collettivo, la qualità del lavoro e il valore delle\npersone, nonché la valorizzazione e lo sviluppo delle professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Le Parti medesime, nell’assumere il consenso quale obiettivo ed\nelemento qualificante da perseguire ai diversi livelli, nel rispetto delle\nmodalità e degli ambiti temporali di seguito previsti, convengono sulla\nnecessità di adottare un sistema complessivo di Relazioni Industriali che\nvalorizzi ulteriormente l’effettività del confronto territoriale e che si\narticoli attraverso specifici momenti di informazione, consultazione,\ncontrattazione e partecipazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del predetto sistema, tale articolazione viene orientata alla\ncreazione di condizioni tali da favorire la crescita della professionalità e\nla diffusione sempre più ampia e generalizzata degli obiettivi d’impresa,\nriguardanti in particolare i mutamenti e l’evoluzione dei nuovi contesti\ntecnologici, organizzativi, di mercato e del lavoro, in una logica di\nefficienza e competitività internazionale, nonché l’adeguamento dei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>processi produttivi e delle competenze del personale, anche in ragione della\nprogressiva digitalizzazione dei servizi e delle nuove esigenze del mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L828\">Art. 2 Assetti contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il sistema contrattuale si articola su due livelli, come di seguito\nindividuati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L832\">A)CONTRATTAZIONE NAZIONALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina tutti gli elementi\ndel rapporto di lavoro, costituendo fonte primaria di regolamentazione degli\naspetti normativi ed economici del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto individua, per il livello aziendale\u002Fterritoriale,\nambiti e competenze diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del CCNL\ne della contrattazione nazionale, prevedendo opportune garanzie procedurali per\nil rispetto di quanto stabilito nonché i soggetti abilitati, anche in coerenza\ncon quanto previsto dal Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 e\nsuccessivi accordi tra le Parti firmatarie del presente CCNL intervenuti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale ha durata triennale sia per la parte\nnormativa sia per quella economica, fatto salvo quanto previsto al successivo\nart. 86.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte dell’ambito delle competenze fondamentali assegnate alla\ncontrattazione nazionale, i seguenti temi qualificanti di carattere\ngenerale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-recepimento delle intese Governo-Parti Sociali in\nmateria di lavoro, previa analisi e valutazione congiunta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-politiche occupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sistema di relazioni industriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-disciplina del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nuove figure professionali, conseguenti a nuove\nattività o a cambiamenti organizzativi, per le quali non sia possibile\nprocedere al relativo inquadramento sulla base delle norme del presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-trattamenti retributivi ed economici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L856\">B)CONTRATTAZIONE AZIENDALE\u002FTERRITORIALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La contrattazione di secondo livello si svolge, per Poste Italiane S.p.A., a\nlivello aziendale o territoriale, in funzione dell’ambito geografico di\nrilevanza delle relative tematiche. Per le altre società del Gruppo Poste che\napplicano il presente CCNL, la contrattazione di secondo livello si svolge\nesclusivamente a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il secondo livello di contrattazione riguarda materie ed istituti non\nripetitivi rispetto a quelli propri del Contratto Collettivo Nazionale di\nLavoro e della contrattazione nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla contrattazione aziendale di cui alla presente lettera B) viene\ndemandata la disciplina del Premio di Risultato, in coerenza con quanto\nstabilito dall’art. 69 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi relativi al premio di risultato hanno durata triennale e sono\nrinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali, al\nfine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del Contratto Collettivo\nNazionale di Lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo l’autonomo potere decisionale aziendale in merito alle\nstrategie organizzative, alla contrattazione aziendale di cui alla presente\nlettera B) vengono altresì ricondotte, secondo criteri e modalità negoziati\nnel rispetto della procedura che segue, le tematiche relative a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.gestione delle conseguenze sul piano sociale\ndell’attuazione dei processi di riorganizzazione e\u002Fo ristrutturazione e\u002Fo\ntrasformazione aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro, ivi\nricomprendendo processi di mobilità collettiva, che abbiano valenza nazionale\no coinvolgano due o più regioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.nuovi regimi e\u002Fo articolazioni di orario connessi\nalla funzionalità dei servizi anche con riguardo alle esigenze indotte dal\nmercato di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.materie individuate da specifici rinvii contenuti\nnel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riguardo alle tematiche di cui ai punti 1 e 2 che precedono, l’Azienda\nfornirà alle OO.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL una informazione\npreventiva, con indicazione contestuale della data dell’avvio del confronto,\nche sarà finalizzato a ricercare possibili soluzioni per governare gli effetti\nsociali di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto confronto negoziale si esaurirà entro e non oltre i 25 giorni\nlavorativi, comprensivi del sabato, successivi alla data fissata dall’Azienda\nper il primo incontro, durante i quali l’Azienda non darà luogo\nall’attuazione dei progetti previsti e le OO.SS. si asterranno da ogni azione\ndiretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorsi 25 giorni, in difetto di esito positivo del predetto confronto, le\nParti assumeranno le proprie autonome determinazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso, invece, di esito positivo, l’Azienda fornirà apposita\ninformativa alle competenti strutture territoriali delle OO.SS., fermo restando\nquanto indicato nel penultimo capoverso del presente articolo in relazione\nall’esame congiunto sulle materie espressamente demandate al livello\nterritoriale (regionale) dall’accordo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coerenza con quanto stabilito dall’Accordo di recepimento del Testo\nUnico sulla Rappresentanza di cui all’Allegato 20 del CCNL e dal Verbale di\nAccordo del 16 febbraio 2018, saranno sottoposti all’approvazione del\nCoordinamento Nazionale delle R.S.U. di Poste Italiane S.p.A. - titolare alla\ntrattativa congiuntamente alle OO.SS. firmatarie del presente CCNL - ovvero,\nladdove non previsto, delle R.S.U.\u002FR.S.A. esclusivamente gli accordi aziendali\nin materia di Premio di Risultato nonché quelli di cui alla lettera B), comma\n6, punto 1) del presente articolo. La consultazione delle Rappresentanze\nSindacali, da svolgersi con le modalità previste dal suddetto Accordo di\nrecepimento del Testo Unico sulla Rappresentanza, dovrà concludersi entro e\nnon oltre 13 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, dalla data di\nsottoscrizione dell’ipotesi di accordo cui la validazione si riferisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di assicurare l’esigibilità delle intese aziendali validate con\nle procedure di cui all’Allegato 20 al presente CCNL, le Parti, all’interno\ndelle predette intese, individueranno modalità e\u002Fo soggetti per la verifica e\nil monitoraggio dell’applicazione di quanto convenuto a livello aziendale e\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione territoriale di Poste Italiane S.p.A. si svolge in sede\nregionale e di Direzione Generale Corporate, fermi restando i livelli di\ninterlocuzione e rappresentanza previsti dal presente CCNL in sede di Unità\nProduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla contrattazione territoriale come sopra definita viene rimandato il\nconfronto sulle seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)disciplina della quota regionale del premio di\nrisultato, secondo i rinvii contenuti nell’art. 69 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)definizione e applicazione di nuove articolazioni\ndi orario, di ripartizione e distribuzione del tempo di lavoro, ivi compresi i\nturni derivanti dall’introduzione di nuovi modelli strutturali, che non siano\ngià stati oggetto di regolamentazione a livello aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)materie individuate da specifici rinvii contenuti\nnel presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)materie individuate dalle intese intervenute al\nlivello aziendale, secondo gli specifici e circostanziati demandi, nel rispetto\ndel principio della non ripetitività delle stesse tra i diversi livelli di\ncontrattazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)gestione di conseguenze sul piano sociale\ndell’attuazione dei processi di riorganizzazione e\u002Fo ristrutturazione e\u002Fo\ntrasformazione aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro, ivi\nricomprendendo processi di mobilità collettiva territoriale, qualora i\nrichiamati processi riguardino una sola regione, secondo criteri e modalità\nche seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riguardo alla lettera e) che precede, l’Azienda fornirà alle competenti\nstrutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL una\ninformazione preventiva, con indicazione contestuale della data dell’avvio\ndel confronto, che sarà finalizzato a ricercare possibili soluzioni per\ngovernare le ricadute sociali dei processi citati, nel rispetto delle norme\ncontenute nel presente CCNL e negli accordi collettivi nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto, in ordine alle materie di cui alle lettere b), d) ed e) che\nprecedono, si esaurirà entro e non oltre i 12 giorni lavorativi, comprensivi\ndel sabato, successivi alla data fissata dall’Azienda per il primo\nincontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui detto confronto non si concluda positivamente, l’intera\nmateria potrà formare oggetto di un ulteriore esame a livello aziendale, su\nrichiesta anche di una sola delle OO.SS. nazionali stipulanti o dell’Azienda,\nda presentarsi entro 3 giorni dalla conclusione della predetta procedura\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esame a livello aziendale dovrà comunque esaurirsi nel termine massimo\ndi 10 giorni dalla data fissata dall’Azienda per il primo incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di ciascuna delle fasi della suddetta procedura l’Azienda non\ndarà luogo all’attuazione dei progetti previsti e le OO.SS. si asterranno da\nogni azione diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della suddetta procedura, ove la stessa non si sia conclusa\npositivamente, le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla procedura a livello territoriale disciplinata dal presente\narticolo la competente Delegazione Sindacale sarà individuata secondo le norme\ncontenute nell’art. 6 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti inoltre si incontreranno a livello territoriale (regionale) per\neffettuare, secondo le modalità previste dai relativi accordi aziendali, un\nesame congiunto sulle materie da questi espressamente demandate, da concludersi\nentro i 7 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, successivi alla\nsottoscrizione dell’intesa a livello aziendale ovvero alla validazione da\nparte delle Rappresentanze Sindacali di cui al decimo capoverso della lettera\nB) del presente articolo, laddove prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche per tale ambito di interlocuzione, la competente Delegazione Sindacale\nsarà individuata secondo le norme contenute nell’art. 6 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L926\">Art. 3 Procedure per il rinnovo del Contratto Collettivo\nNazionale di Lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le proposte per il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro saranno\npresentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi\nprima della scadenza del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro\nventi giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\ncontratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla\ndata di presentazione della piattaforma di rinnovo, le Parti non assumeranno\niniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A condizione che siano stati rispettati tempi e procedure di cui ai commi\nche precedono, in caso di ritardato rinnovo del CCNL rispetto alla scadenza, le\nParti definiranno una copertura economica a favore dei lavoratori in forza alla\ndata del rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L938\">Art. 4 Informazione e Consultazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto all’art. 1 del presente CCNL le Parti,\nnell’assumere il consenso quale obiettivo ed elemento qualificante da\nperseguire a diversi livelli, convengono di adottare un sistema di informazione\ne consultazione con lo scopo di arricchire, in ambito non negoziale, i\ncontenuti di conoscenza sulle tematiche di comune interesse in vista della\nricerca di soluzioni condivise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto sistema di informazione e consultazione, finalizzato a prevenire\ni conflitti e ad aumentare la comune consapevolezza sui temi fondamentali per\nlo sviluppo delle aziende, si articolerà secondo procedure che avranno luogo\ncon tempi, modalità, contenuti ed ai livelli di Direzione Aziendale e\nRappresentanza dei lavoratori, come di seguito indicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L944\">A)Livello Nazionale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Entro 2 mesi dall’approvazione della relazione finanziaria semestrale e\ndel bilancio annuale, rispettivamente da parte del CdA e dell’Assemblea degli\nAzionisti, l’Azienda fornisce alle Organizzazioni Sindacali nazionali\nstipulanti una informativa, relativa al periodo di riferimento, sugli argomenti\nappresso specificati, riferiti al personale destinatario del presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.andamento recente e quello prevedibile\ndell’attività dell’Azienda, con riguardo ai più significativi indicatori\ndi bilancio ed alle prospettive di sviluppo, anche in considerazione delle\ndinamiche dei mercati di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.situazione, struttura e andamento prevedibile\ndell’occupazione dell’Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.politiche di make or buy (esternalizzazione ed\ninternalizzazione): ambiti, tipologie di attività, territori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.processi di riconversione e di riposizionamento\nstrategico: - revisione dei processi e dei modelli organizzativi, produttivi e\ndistributivi, con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio\nprodotti, allo sviluppo tecnologico ed agli investimenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- orientamenti e possibili azioni per il\nmiglioramento della qualità dei servizi offerti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.dinamiche del costo del lavoro anche con\nriferimento alla disponibilità della forza lavoro (ferie, presenze\u002Fassenze dal\nservizio, inidoneità);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.contratto di programma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.distribuzione territoriale degli uffici postali,\ncon indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di\nnuovi uffici postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici\nmedesimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.numeriche relative alle assegnazioni temporanee\ndel personale del front end degli uffici postali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.dati dell’occupazione, anche regionale\n(occupazione femminile e maschile, varie tipologie di contratto, numero dei\nrapporti di lavoro part time a tempo determinato e indeterminato e relativa\nindicazione per genere, livelli di inquadramento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.eventuali interventi normativi connessi al\nrapporto di lavoro, derivanti anche dalla disciplina comunitaria e dal dialogo\nsociale europeo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle iniziative di formazione e riqualificazione\nprofessionale l’Azienda fornirà con cadenza semestrale alle OO.SS.,\nnell’ambito dei lavori dell’Ente Bilaterale per la Formazione e\nRiqualificazione Professionale, una specifica informativa in merito alle\nprincipali direttrici di intervento nonché alle ore di formazione erogata,\nalle relative modalità ed alla qualità della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda fornisce altresì alle Organizzazioni Sindacali stipulanti,\nanche a richiesta delle stesse, adeguata informativa al verificarsi di eventi\nstraordinari che incidano significativamente sull’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prima della fase esecutiva, l’Azienda fornisce alle Organizzazioni\nSindacali stipulanti adeguata e preventiva informativa in ordine alle decisioni\ned ai provvedimenti che intende adottare, qualora siano suscettibili di\ncomportare rilevanti cambiamenti nei processi e nell’organizzazione del\nlavoro (anche derivanti dall’introduzione di nuove tecnologie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)L’Azienda, inoltre, fornisce alle Organizzazioni Sindacali stipulanti\nuna informativa sui sistemi di incentivazione commerciale, prima della relativa\nfase esecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle materie di cui ai punti 1 e 2 della lettera a) e della\nlettera b) che precedono, avrà luogo la consultazione, su richiesta di almeno\nuna delle Organizzazioni Sindacali nazionali stipulanti il presente CCNL da\npresentarsi entro 10 giorni dal ricevimento dell’informativa. La\nconsultazione si svolgerà nell’ambito dei lavori del Comitato Nazionale\nGruppo Poste previsto dall’art. 5 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto esame dovrà esaurirsi entro 9 giorni dalla data fissata\ndall’Azienda per il primo incontro entro i quali, con riferimento alle\ndecisioni di cui alla precedente lettera b), non si darà luogo\nall’attuazione dei provvedimenti di cui trattasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda trasmetterà alle OO.SS. contestualmente all’invio alle\nStrutture Aziendali territoriali i documenti normo-attuativi relativi al CCNL\ned agli accordi sindacali tempo per tempo vigenti nonché quelli relativi alle\nevoluzioni di carattere legislativo riguardanti la disciplina del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti, inoltre, con riferimento alla tematica degli appalti si danno\natto della necessità di procedere secondo quanto previsto al punto 14) del\nProtocollo di Intesa sulla Disciplina dei Rapporti con le Aziende Appaltatrici\ndel 30 novembre 2017 di cui all’allegato 13 del presente CCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L990\">B)Livello Regionale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Con periodicità semestrale, entro 1 mese dalle informative rese ai sensi\ndel precedente punto A), l’Azienda fornisce alla Delegazione Regionale di cui\nall’art. 6, lett. b) del presente CCNL, una informativa sulle materie di\nseguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.situazione, struttura e andamento prevedibile\ndell’occupazione a livello regionale e di Unità Produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.politiche di make or buy (esternalizzazione ed\ninternalizzazione): ambiti, tipologie di attività, territori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.qualità del servizio e indicatori di\nproduttività nel territorio di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.distribuzione regionale degli uffici postali, con\nindicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di nuovi\nuffici postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici\nmedesimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.numeriche regionali relative alle assegnazioni\ntemporanee del personale del front end degli uffici postali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.dati sulle varie tipologie dei contratti di\nlavoro nel territorio di competenza, ivi compreso il numero dei rapporti di\nlavoro part time a tempo determinato e indeterminato e relativa indicazione per\ngenere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.linee generali della formazione e\nriqualificazione professionale con riferimento al territorio di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo che, con riferimento alle materie di cui al punto 1 che precede,\nla consultazione si realizza con le modalità e al livello nazionale di cui\nalla lettera A) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prima della fase esecutiva, l’Azienda fornisce alla Delegazione\nRegionale di cui all’art. 6, lett. b) e alla Delegazione Sindacale\nindividuata secondo quanto previsto dall’art. 6, lett. a) del presente CCNL\nuna adeguata e preventiva informativa in ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.alle decisioni ed ai provvedimenti che\nl’Azienda intende adottare, qualora siano suscettibili di comportare\nrilevanti cambiamenti nei processi e nell’ organizzazione del lavoro (anche\nderivanti dall’introduzione di nuove tecnologie) che comportino effetti\nsull’occupazione nella regione e nelle Unità Produttive di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.ai piani di attuazione di nuovi regimi di orario\nnella regione e nelle Unità Produttive di riferimento, la cui introduzione\nabbia formato oggetto di specifico accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.alle linee generali della formazione e\nriqualificazione professionale connesse ai processi di cui al punto 1 che\nprecede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.ai dati di cui all’art. 31- lavoro\nstraordinario - III capoverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione all’informativa di cui ai punti 1, 2, 3 e 4 che precedono, la\nDelegazione Sindacale regionale di cui all’art. 6,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lett. b) ovvero le Organizzazioni Sindacali regionali possono formulare\nrichiesta di consultazione, da presentare entro 5 giorni dal ricevimento\ndell’informativa, cui farà seguito un incontro per l’esame delle relative\nmaterie a livello territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel medesimo termine, analoga richiesta potrà essere formulata dalla\nDelegazione Sindacale di cui all’art. 6, lett. a) del presente CCNL ovvero\ndalle OO.SS. provinciali, relativamente alle materie che producono impatti\nsulle Unità Produttive di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Delegazioni sindacali di cui sopra potranno formulare proprie\nosservazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto esame dovrà esaurirsi entro 6 giorni successivi alla data fissata\ndall’Azienda per l’incontro, durante i quali, con riferimento alle\ndecisioni di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3, non si darà luogo\nall’attuazione dei progetti di cui trattasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni relative alle fasi di informazione e consultazione a livello\nregionale disciplinate nel presente articolo si applicano esclusivamente a\nPoste Italiane S.p.A., fatti salvi gli accordi aziendali intervenuti in materia\nnelle Aziende del Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procedure di cui al presente articolo si pongono come autonome rispetto\nagli altri momenti di confronto sindacale regolati dal presente CCNL e,\npertanto, non si cumulano con le relative procedure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procedure di informazione e consultazione previste dal presente articolo\nper le materie di cui alla lettera A) sub a), punti 1 e 2 e sub b); B) sub a),\npunto 1 e sub b), punti 1 e 3, nonché le previsioni di cui all’art. 7 che\nsegue (Informazioni Riservate), costituiscono attuazione della disciplina di\ncui al D.Lgs. n. 25\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con periodicità annuale, nei primi tre mesi dell’anno successivo a quello\ndi riferimento, su richiesta delle Parti, nell’ambito del Comitato Nazionale\nGruppo Poste di cui all’art. 5 che segue, viene effettuato uno specifico\nconfronto sull’andamento e gli esiti delle procedure di cui al comma che\nprecede. L’esito positivo del confronto sulle citate procedure di\ninformazione e consultazione realizza, ai sensi e per gli effetti di cui\nall’art. 7 del D.Lgs. n. 25\u002F2007, la conclusione del procedimento di\ninformazione e consultazione di cui al decreto legislativo medesimo. La\nconclusione di detto procedimento si intende altresì positivamente realizzata\nin assenza della richiesta di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che i temi relativi alle pari opportunità vengono\ntrattati all’interno del Comitato per l’attuazione dei Principi di Parità\ndi Trattamento e di Uguaglianza di Opportunità e dei C.P.T. Regionali di cui\nall’art. 5 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al sistema di informazione e consultazione disciplinato dal\npresente articolo, Azienda e OO.SS. convengono di incontrarsi, su istanza di\nuna delle Parti, nel corso della vigenza del presente CCNL, al fine di\neffettuare una verifica congiunta sulla efficacia complessiva del sistema\nsecondo i principi condivisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1048\">Art. 5 Partecipazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti convengono sull’opportunità di individuare, nel\nGruppo Poste Italiane, un sistema coerente di organismi partecipativi a\ncomposizione mista Azienda e Organizzazioni Sindacali ed assumono la\npartecipazione, ai diversi livelli e nei diversi luoghi del sistema delle\nRelazioni Industriali, quale metodo per il miglioramento complessivo della\nqualità del lavoro e del clima interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo dei suddetti organismi è quello di favorire un proficuo scambio\ndi opinioni, in sedi non negoziali, tra i rappresentanti aziendali e quelli dei\nlavoratori, sia per agevolare una consapevole partecipazione degli stessi ai\nprocessi di cambiamento che intervengono a livello nazionale ed internazionale,\nsia nella consapevolezza che l’integrazione e la collaborazione tra le Parti\nsviluppino livelli di efficacia e di efficienza aziendali e determinino un\nmiglioramento complessivo della qualità del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le Parti convengono di costituire i seguenti organismi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Comitato Nazionale Gruppo Poste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ente Bilaterale per la Formazione e\nRiqualificazione Professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Comitato per l’attuazione dei principi di\nparità di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-rattamento e uguaglianza di opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Organismi Paritetici per la salute e sicurezza sui\nluoghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Osservatorio Paritetico sulla Sanità\nIntegrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Osservatorio Paritetico in materia di Proposizione\nCommerciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Osservatorio Paritetico sulla Digitalizzazione del\nLavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1074\">COMITATO NAZIONALE GRUPPO POSTE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Composizione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Nazionale Gruppo Poste è composto da due componenti della\nSegreteria Nazionale di ogni Organizzazione Sindacale stipulante il presente\nCCNL e da una adeguata rappresentanza del Vertice aziendale del Gruppo Poste\nItaliane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Funzionamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato si riunisce due volte l’anno, su convocazione della Direzione\naziendale ovvero su richiesta delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, a\nseguito dell’approvazione della relazione semestrale e del bilancio. Sessioni\nstraordinarie saranno previste a seguito delle decisioni assunte\npreventivamente all’implementazione di linee strategiche deliberate dal CdA\ndi Poste Italiane S.p.A. che abbiano rilevanti impatti sul perimetro aziendale,\nsulle condizioni di lavoro e sull’occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri relativi al funzionamento del Comitato sono a carico del Gruppo\nPoste Italiane; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli\nstessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Materie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Nazionale Gruppo Poste svolge funzioni di studio e\napprofondimento dei principali aspetti relativi alle prospettive strategiche e\nproduttive delle aree di business del Gruppo, con particolare riferimento allo\nscenario competitivo in cui si collocano i singoli comparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, costituiscono oggetto di analisi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le prospettive evolutive dei mercati di\nriferimento per il Gruppo Poste Italiane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la situazione occupazionale nel Gruppo Poste\nItaliane, le connesse dinamiche e le relative linee di tendenza con particolare\nriferimento ai trend evolutivi delle professionalità, all’occupazione\nfemminile, ai fenomeni demografici anche legati all’occupazione giovanile ed\nai piani e ai risultati di politiche attive del lavoro, così come delineate\nnel relativo protocollo (Allegato 19 al presente CCNL), nonché nelle intese\ntempo per tempo definite tra le Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli investimenti, con particolare riferimento allo\nsviluppo tecnologico degli asset del Gruppo Poste Italiane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i processi di innovazione tecnologica, di\nprodotto\u002Fservizio e di mercato, in grado di produrre rilevanti effetti sui\nbusiness e sulla competitività del Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli impatti sul Gruppo che derivano\ndall’evoluzione del modello previdenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il Comitato esprimerà osservazioni in merito all’individuazione\ned al corretto utilizzo delle principali leve di politica attiva del lavoro -\nda attivarsi tempo per tempo in relazione alla realizzazione dei piani\nindustriali - anche con riferimento agli strumenti che favoriscano\nl’occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie oggetto di discussione nell’ambito del Comitato assumono il\ncarattere della riservatezza ai sensi dell’art. 7 del presente CCNL.\nPertanto, è vietata la pubblicazione e la diffusione di eventuale\ndocumentazione distribuita da parte dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch4 id=\"L1106\">ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE\nPROFESSIONALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I.Le Parti stipulanti, nell’intento di promuovere ed attuare iniziative\norientate a migliorare il sistema di formazione e di riqualificazione\nprofessionale in Poste Italiane S.p.A., convengono di sviluppare ed arricchire\nle attività dell’Ente Bilaterale a livello nazionale avente la finalità\nprincipale di sostenere, in materia di formazione, il dialogo sociale tra le\nParti medesime, anche attraverso aggiornamenti sulle strategie e sulle\niniziative adottate dalla Commissione Europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’Ente Bilaterale si riunisce con cadenza mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Le Parti, all’interno dell’Ente Bilaterale, promuovono\ncongiuntamente attività in tema di formazione e di riqualificazione\nprofessionale, ivi ricomprendendo sia quanto previsto dal D.Lgs. 81\u002F08 sia\nquanto rinveniente da eventuali processi di riorganizzazione e\u002Fo\nristrutturazione e\u002Fo trasformazione aziendale ovvero dall’introduzione di\ninnovazioni tecnologiche. A tal fine l’Ente Bilaterale ha, in particolare, la\nfunzione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-elaborare proposte e progetti formativi, da\nrealizzare anche mediante convenzioni con Enti privati e pubblici,\nanalizzandone i relativi impatti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promuovere e attuare forme di raccordo e di\ncollaborazione con le Regioni e\u002Fo con Enti pubblici e\u002Fo privati in materia di\nformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promuovere ed assumere ogni iniziativa utile a\nconseguire, per tutte le attività indicate negli alinea precedenti e per le\nattività formative svolte in Poste Italiane S.p.A., l’accesso ai\nfinanziamenti comunitari, nazionali e regionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promuovere l’aggiornamento sulle iniziative\nprese dalla Commissione Europea e dal Comitato per il Dialogo Sociale Europeo\nnel settore postale, in materia di Formazione e Riqualificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Cp>In relazione a quanto sopra, le Parti si danno atto che l’accesso alle\nprestazioni ordinarie del “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale del Gruppo Poste Italiane”, di cui al D.M. n° 78642 del 24 gennaio\n2014, è subordinato ad un confronto tra le Parti al fine di definire\nspecifiche intese.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In sede di Ente Bilaterale, con cadenza semestrale, verrà fornita\ndall’Azienda l’informativa prevista all’art. 4, lettera A), sub. a),\npenultimo capoverso del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto dell’opportunità che l’Ente Bilaterale di Poste\nItaliane S.p.A. possa esaminare specifici progetti formativi relativi anche ad\naltre Aziende che applicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri relativi al funzionamento dell’Ente Bilaterale sono a carico di\nPoste Italiane S.p.A.; per quanto attiene alle attività dei singoli\ncomponenti, gli stessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente\neffetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch4 id=\"L1130\">COMITATO PER L’ATTUAZIONE DEI PRINCIPI DI PARITA’ DI\nTRATTAMENTO ED UGUAGLIANZA DI OPPORTUNITA’\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\n\n\u003Cp>I.E’ istituito - a livello nazionale e, per Poste Italiane S.p.A., a\nlivello regionale - il Comitato per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità (di seguito C.P.T.) del Gruppo Poste\nItaliane, anche in relazione a quanto previsto dal D.Lgs. 198\u002F2006; il Comitato\nsi riunisce con cadenza trimestrale a livello nazionale e con cadenza\nsemestrale a livello regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A livello nazionale, per parte aziendale, il Comitato sarà costituito da\nrappresentanti di Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., PostePay S.p.A., Poste\nVita S.p.A..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il Comitato si propone lo scopo di implementare e rafforzare una cultura\nattenta alla diversità, anche di genere, tramite azioni positive tese a\nrealizzare esempi di buone prassi nel Gruppo, nell’intento di promuovere la\nrimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione delle pari\nopportunità. In tale contesto, il Comitato tratterà altresì tematiche\nafferenti l’integrazione e l’inclusione delle persone con disabilità. In\nparticolare, su tale ultimo aspetto, il C.P.T. effettuerà degli specifici\napprofondimenti finalizzati a favorire l’effettiva partecipazione ai processi\naziendali delle risorse con disabilità.Nel corso di tali approfondimenti\nverranno illustrate le azioni realizzate dall’Azienda in tema di inclusione,\nanche al fine di raccogliere eventuali spunti utili a definire ulteriori\niniziative. Il Comitato, inoltre, si farà promotore di iniziative formative\nnei confronti di tutti i dipendenti orientate ad aumentare la conoscenza e la\nconsapevolezzasullecomplessivetematiche dell’inclusione. Tutte le finalità\nsopradescritte saranno perseguite anche tenendo presenti lo scenario europeo e\nle attività del Comitato per il Dialogo Sociale europeo nel settore\npostale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il C.P.T. Nazionale costituisce altresì sede di approfondimento delle\ntematiche di cui al punto 2 del Protocollo di recepimento dell’Accordo quadro\nsulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro allegato al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Il C.P.T. svolge, tra gli altri, un ruolo di studio, di proposizione e di\nricerca sui principi di parità di cui al D.Lgs. 198\u002F2006, nell’ambito delle\nmaterie e dei compiti ivi previsti, con particolare riguardo alle attività di\ncui all’Ente Bilaterale; il Comitato è paritetico, tra Azienda e OO.SS.,\nseppure con una diversa composizione numerica dei partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Il C.P.T. nazionale viene ubicato nell’ambito della DirezioneCentrale\ndella Società;i C.P.T.regionali vengonoubicati nell’ambito\ndelleStruttureaziendali territorialmente competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Il Comitato Nazionale per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità, al quale, nell’ambito di quanto\nsopra precisato, viene delegata la funzione anche di coordinamento e indirizzo\ndelle attività dei C.P.T. regionali, è composto come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)da 6 componenti designati\u002Fe dalla Società, tra i\ndipendenti esperti in campo giuridico, statistico, sociologico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)da un\u002Funa rappresentante per ogni O.S. nazionale\nstipulante il CCNL designato\u002Fa dalle OO.SS. stesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per ogni componente effettivo è nominato un\nsupplente che sarà convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del\ntitolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Il Comitato Regionale per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità, anch’esso paritetico, che opera\nper quanto di propria specifica competenza nell’ambito degli indirizzi\nricevuti dal C.P.T. nazionale, è composto come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)da 6 componenti designati dalla Società a\nlivello regionale, tra i\u002Fle dipendenti esperti\u002Fe in campo giuridico,\nstatistico, sociologico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)da un\u002Funa rappresentante per ogni O.S. nazionale\nstipulante il presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)nel caso in cui la rappresentanza sindacale fosse\ninferiore a 6 - per l’assenza sul territorio di una delle OO.SS. stipulanti\nil CCNL - la Delegazione Aziendale adeguerà il numero della stessa a quella\nsindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per ogni componente effettivo è nominato un\nsupplente che sarà convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del\ntitolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Il Comitato, sia a livello nazionale che regionale, all’atto\ndell’insediamento elegge su proposta di parte aziendale il\u002Fla Presidente e\nfra i\u002Fle componenti del Comitato stesso elegge la Segreteria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.I\u002Fle componenti non potranno far parte del C.P.T. per più di due mandati\nconsecutivi, ciascuno della durata di 4 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Il Comitato predispone ogni due anni una relazione avente ad oggetto i\ntemi e le azioni positive sviluppate nel corso del biennio, che dovrà essere\ntrasmessa al Ministero del Lavoro secondo le scadenze previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Gli oneri relativi al funzionamento dei C.P.T. sono a carico del Gruppo\nPoste Italiane; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli\nstessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al verificarsi di modifiche\u002Fintegrazioni legislative in materia, le Parti\nstipulanti il presente CCNL si incontreranno per valutarne gli effetti rispetto\nalle previsioni del presente articolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L1180\">ORGANISMI PARITETICI PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUI LUOGHI DI\nLAVORO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Allo scopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della\nsalute e della sicurezza sul lavoro, in tutte le sue modalità di svolgimento,\nle Parti, considerata la rilevanza attribuita al ruolo della sicurezza sul\npiano della moderna organizzazione del lavoro, confermano la costituzione in\nPoste Italiane S.p.A. degli Organismi Paritetici per la salute e la sicurezza\nsul lavoro, a livello nazionale e regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento degli Organismi Paritetici di cui al comma che precede\nresta disciplinato dagli accordi tempo per tempo intervenuti tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo si riunisce con cadenza trimestrale a livello nazionale e con\ncadenza semestrale a livello regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che l’Organismo Paritetico Nazionale per la salute e\nla sicurezza sui luoghi di lavoro di Poste Italiane S.p.A. svolga i medesimi\ncompiti previsti dal presente articolo anche con riferimento ad altre Aziende\nche applicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1192\">OSSERVATORIOPARITETICOSULLASANITA’ INTEGRATIVA\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 79 del presente CCNL e\ndall’accordo di cui all’Allegato 21 del medesimo CCNL, viene istituito a\nlivello nazionale un Osservatorio Paritetico sulla sanità integrativa dei\ndipendenti del Gruppo Poste Italiane cui si applica il CCNL di Poste Italiane\nS.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Composizione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio è costituito da un componente per ciascuna Organizzazione\nSindacale stipulante il presente CCNL e da una adeguata rappresentanza del\nGruppo Poste Italiane, nominata da Poste Italiane S.p.A. anche per conto delle\nAziende che rientrano nel campo di applicazione del suddetto CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’Osservatorio restano in carica fino alla data del\nrinnovo del presente CCNL e possono essere sostituiti da ciascuna delle Parti\nstipulanti, mediante comunicazione scritta da notificare alle Parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Compiti e attribuzioni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’Osservatorio sono assegnati i seguenti compiti e attribuzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-monitorare l’andamento della gestione del Piano,\nallo scopo di verificarne la rispondenza con le relative finalità istitutive,\nsulla base delle informazioni e dei dati forniti dal Fondo stesso, anche con\nriferimento alle modalità di funzionamento e alle comunicazioni istituzionali\nrelative al Fondo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-approfondire l’evoluzione legislativa in materia\ndi Fondi Sanitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-proporre al Fondo eventuali modifiche alle\ncoperture e prestazioni sanitarie previste dal Piano, sulla base delle\nrisultanze della gestione relativa al precedente esercizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-essere preventivamente informato in merito\nall’eventuale esclusione dal Piano degli aderenti che abbiano avuto\ncomportamenti contrari alla correttezza e buona fede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-monitorare l’effettivo utilizzo delle\nprestazioni individuando le iniziative più idonee a diffondere la conoscenza\ndel Fondo tra i lavoratori. A tal riguardo l’Osservatorio potrà proporre la\nrealizzazione di campagne informative e di prevenzione sanitaria valutando\nanche l’eventuale adozione di strumenti informatici dedicati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-verificare con periodicità semestrale,\nl’andamento dei sinistri per i quali sono state attivate le coperture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-approfondire in specifici incontri periodici con\nuna rappresentanza del Consiglio di Amministrazione del Fondo le linee di\nindirizzo generale, gli obiettivi strategici ed il bilancio del Fondo approvati\ndal Consiglio stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prestare particolare attenzione al buon\nfunzionamento del Piano Sanitario e al gradimento da parte degli assistiti, con\nil compito di proporre al Consiglio di Amministrazione del Fondo eventuali\ninterventi correttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Funzionamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio si riunisce almeno due volte all’anno, anche su richiesta\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parimenti, almeno due volte all’anno, i componenti dell’Osservatorio\nincontreranno una rappresentanza del Consiglio di Amministrazione del Fondo di\nassistenza sanitaria integrativa Poste Vita per approfondire - a valle delle\nriunioni del Consiglio stesso - le materie indicate al paragrafo precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri relativi al funzionamento dell’Osservatorio sono a carico del\nGruppo Poste; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli\nstessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1232\">OSSERVATORIO PARITETICO IN MATERIA DI PROPOSIZIONE\nCOMMERCIALE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dal Protocollo di Intesa in materia di\nProposizione Commerciale del 22 ottobre 2013, che deve intendersi qui\nintegralmente richiamato, si conferma la costituzione e l’operatività, per\nPoste Italiane S.p.A., dell’Osservatorio Paritetico in materia di\nProposizione Commerciale previsto al punto 11 del richiamato Protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Composizione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio è costituito da due componenti per ciascuna Organizzazione\nSindacale stipulante il presente CCNL e da una adeguata rappresentanza del\nGruppo Poste Italiane, nominata da Poste Italiane S.p.A. anche per conto delle\nAziende che rientrano nel campo di applicazione del suddetto CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’Osservatorio restano in carica fino alla data del\nrinnovo del presente CCNL e possono essere sostituiti da ciascuna delle Parti\nstipulanti, mediante comunicazione scritta da notificare alle Parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Compiti e attribuzioni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio, come previsto dal richiamato Protocollo di Intesa del 22\nottobre 2013, avrà il compito di verificare la corretta implementazione di\ntutte le azioni positive previste dal Protocollo all’interno della filiera\ncommerciale e, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-che l’organizzazione e le azioni commerciali\nsiano orientate a valorizzare l’apporto delle risorse coinvolte nel processo\noperativo, anche attraverso azioni ed iniziative necessarie a consolidare le\nconoscenze e competenze richieste dal ruolo, con la finalità di porre in\nessere azioni commerciali efficaci, in grado di fidelizzare la clientela\ntenendo sempre conto della specifica propensione e necessità di investimento,\nagendo con i clienti relazioni e comportamenti corretti e trasparenti in tutte\nle fasi del processo di collocazione dei prodotti finanziari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-che le modalità di comunicazione da parte del\npersonale delle strutture commerciali cui sono attribuiti compiti di indirizzo,\npianificazione, coordinamento e controllo delle attività di vendita siano\nimprontate a principi di rispetto e collaborazione tra colleghi, in linea con\nle previsioni del Codice Etico, le raccomandazioni aziendali relative a forme\ndi comunicazione corretta anche rispetto ai risultati commerciali, le\nprevisioni normative e contrattuali in materia e che per le comunicazioni di\nnatura commerciale vengano utilizzati gli strumenti messi a disposizione\ndall’Azienda a tale specifico fine, nei limiti previsti dalle intese tempo\nper tempo vigenti con particolare riferimento alla messaggistica istantanea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-che siano poste in essere le azioni opportune e\nnecessarie ad evitare e contrastare qualsiasi forma di impropria pressione alla\nvendita, non coerente con i principi aziendali e con quanto condiviso nel\nrichiamato Protocollo del 22 ottobre 2013;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-che siano predisposti ed analizzati nell’ambito\ndell’Ente Bilaterale per la formazione eRiqualificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professionale specifici interventi formativi orientati a favorire la\ncorretta attuazione delle politiche commerciali e a favorire la corretta\ngestione da parte dei manager e dei coordinatori del complessivo rapporto con i\ncollaboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Funzionamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio si riunisce almeno due volte all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri relativi al funzionamento dell’Osservatorio sono a carico del\nGruppo Poste; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli\nstessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1264\">OSSERVATORIO PARITETICO SULLA DIGITALIZZAZIONE DEL LAVORO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel prendere atto dei profondi cambiamenti degli stili di vita e\ndei modelli sociali e produttivi determinati dallo sviluppo e dalla diffusione\ndelle nuove tecnologie, ritengono necessario istituire un Osservatorio\nNazionale Paritetico sulla Digitalizzazione del Lavoro con la finalità di\nmonitorare ed analizzare gli impatti che i processi di innovazione generano in\nambito economico\u002Fsociale, in ambito produttivo, e, in particolare, sullo\nsnellimento e modernizzazione dei processi per accrescere la capacità\ndell’organizzazione di rispondere con tempestività ed efficacia alle\nmutevoli esigenze del mercato. Focus specifici potranno essere effettuati sulla\ncapacità delle nuove tecnologie di accrescere l’employee experience e\nrinnovare le competenze e conoscenze del capitale umano anche attraverso la\npartecipazione attiva e consapevole delle lavoratrici e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Il processo di digitalizzazione che sta interessando il mondo del lavoro\nrappresenta un’ opportunità di crescita e sviluppo sia per i lavoratori che\nper le aziende e necessita di essere accompagnato da strategie ed azioni\npositive finalizzate a garantirne la migliore integrazione all’interno dei\ndiversi contesti organizzativi aziendali in modo da assicurare la continua\noccupabilità della forza lavoro - anche attraverso processi di transizione\noccupazionale verso nuove mansioni\u002Fattività nonché di accrescimento e\nvalorizzazione delle competenze possedute (upskilling e reskilling) - ed\nelevare i livelli di qualità del servizio. L’introduzione di applicazioni di\nIntelligenza Artificiale, che, in un’ottica di complementarietà rispetto al\nlavoro umano, potranno favorire l’accrescimento dei contenuti del lavoro,\nnecessita di essere accompagnata dall’adozione di regolamentazioni - da\nrealizzarsi in coerenza con le indicazioni legislative, sia nazionali che a\nlivello europeo, sulla materia - in grado di migliorare le condizioni di lavoro\nanche in termini di sicurezza e protezione dei dati personali (GDPR) per\ngarantire la privacy e la dignità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Compiti e attribuzioni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio effettuerà attività di analisi, studio e approfondimento\nsui seguenti temi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-mutamenti delle esigenze della clientela (Retail,\nBusiness, P.A.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-adeguamento dell’offerta dei prodotti e servizi\nda parte delle Società del Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-transizione digitale e\ntrasformazione\u002Friconversione degli asset di Gruppo, anche in termini di green\ntransition;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-impatti della digitalizzazione sui processi\naziendali, sulla qualità e condizioni di lavoro e sulla occupabilità delle\nrisorse, anche con riferimento all’introduzione di forme di IA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-introduzione delle nuove tecnologie\nnell’organizzazione ed effetti sulla conciliazione dei tempi di Vita-Lavoro\ndei dipendenti (Work Life Balance);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nuove esigenze di formazione e riqualificazione\nprofessionale finalizzate ad accrescere e adeguare le conoscenze e le\ncompetenze digitali del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio, anche al fine di arricchire ed approfondire le conoscenze\ncomuni delle Parti in merito agli sviluppi e agli impatti indotti dalla\ntrasformazione digitale all’interno del mondo del lavoro, potrà promuovere\nmomenti di studio e approfondimento, anche orientati a costituire un network\nqualificato composto da esperti del settore, per comprendere le direttrici di\nsviluppo dei trend di innovazione e delle principali tecnologie utilizzabili\nnel breve e medio termine nei diversi ambiti aziendali nonché approfondire i\nprofili di natura etica ed eventuali aspetti di carattere giuridico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio, infine, seguirà le evoluzioni normative e le indicazioni\nemerse tra le parti sociali a livello europeo in materia di competenze\ndigitali, Intelligenza Artificiale, modalità di connessione e\ndisconnessione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Composizione e funzionamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio è formato da due componenti per ogni OO.SS. firmataria del\npresente CCNL e da una adeguata rappresentanza del Gruppo Poste Italiane,\nnominata da Poste Italiane anche per conto delle Aziende che rientrano nel\ncampo di applicazione del suddetto CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dell’Osservatorio restano in carica fino alla data del\nrinnovo del presente CCNL e possono essere confermati o sostituiti da ciascuna\ndelle Parti stipulanti, mediante comunicazione scritta da notificare alle Parti\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello svolgimento della propria attività, per approfondire specifici temi\ndi interesse, l’Osservatorio potrà avvalersi del supporto di soggetti terzi,\nqualificati e referenziati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato si riunisce con cadenza semestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri relativi al funzionamento dell’Osservatorio sono a carico del\nGruppo Poste. I componenti di parte sindacale che parteciperanno ai lavori\ndell’Osservatorio saranno considerati in servizio ad ogni conseguente\neffetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Azienda ed Organizzazioni Sindacali riconoscono la necessità di\naccompagnare in maniera efficace il processo di profonda trasformazione del\nmondo del lavoro, indotto anche dai cambiamenti connessi alla transizione\ndigitale. In un contesto in cui sono ancora incerte le direttrici di sviluppo\ndei sistemi produttivi e del mercato del lavoro, è necessario orientare\nl’evoluzione delle organizzazioni al fine di ricercare assetti in grado di\nfavorire la crescita delle imprese e la qualità del lavoro, confermando la\nprioritaria attenzione alla centralità del capitale umano.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In tale contesto, le Parti avvieranno una specifica sessione di incontri\nentro 6 mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL, volta a definire possibili\nforme ed ulteriori ambiti di partecipazione attiva dei lavoratori tenendo anche\nconto degli eventuali sviluppi legislativi sul tema.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le previsioni specifiche relative al Comitato Nazionale\nGruppo Poste, al fine di valorizzare la volontà delle Parti di dare concreta\nattuazione all’impianto di partecipazione delineato nel presente articolo, si\nconviene che gli organismi paritetici si riuniranno all’inizio di ciascun\nanno per pianificare le attività da porre in essere nell’anno di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1316\">Art. 6 Delegazioni Sindacali Territoriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai fini di quanto previsto in materia di composizione delle Delegazioni\nSindacali territoriali, le Parti convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello di unità produttiva la Delegazione Sindacale è costituita da\nnon più di 1 dirigente R.S.U. eletto in rappresentanza di ciascuna lista che\nha ottenuto seggi presso la U.P., congiuntamente a non più di 1 dirigente\nsindacale delle strutture territoriali di ciascuna delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello regionale la Delegazione Sindacale è costituita nel modo che\nsegue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per le Regioni: Valle d’Aosta, Molise,\nBasilicata, Umbria e per le province autonome di Trento e Bolzano, dalle\nstrutture territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL,\nunitamente ad un numero massimo di 9 dirigenti delle R.S.U. eletti nella\nregione interessata, di cui almeno 6 eletti in rappresentanza delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai\nrisultati elettorali conseguiti a livello regionale da ciascuna\nOrganizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per le Regioni: Friuli V. Giulia, Abruzzo,\nSardegna, Marche, Liguria, Calabria, Puglia, dalle strutture territoriali delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL, unitamente ad un numero massimo\ndi 12 dirigenti delle R.S.U. eletti nella regione interessata, di cui almeno 6\neletti in rappresentanza delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti\nindividuati proporzionalmente ai risultati elettorali conseguiti a livello\nregionale da ciascuna Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per le Regioni: E. Romagna, Veneto, Sicilia,\nToscana, Campania, Piemonte, Lazio, Lombardia, dalle strutture territoriali\ndelle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL, unitamente ad un numero\nmassimo di 15 dirigenti delle R.S.U. eletti nella regione interessata, di cui\nalmeno 6 eletti in rappresentanza delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL ed i\nrestanti individuati proporzionalmente ai risultati elettorali conseguiti a\nlivello regionale da ciascuna Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per la Direzione Generale Corporate, in\nrelazione a quanto previsto dall’art. 2, lettera B), dodicesimo capoverso del\npresente CCNL, laDelegazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindacale è costituita dalle strutture territoriali delle\nOrganizzazioniSindacali firmatariedel CCNL, unitamente ad un numero massimo di\n9 dirigenti delle R.S.U. eletti nella unità produttiva, di cui almeno 6 eletti\nin rappresentanza delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti\nindividuati proporzionalmente ai risultati elettorali conseguiti nell’unità\nproduttiva medesima da ciascuna Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire il dispiego dei modelli relazionali previsti dal\npresente CCNL, i nominativi dei componenti RSU della delegazione di cui alla\nprecedente lettera b), verranno comunicati all’Azienda congiuntamente dalle\nSegreterie Regionali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il numero dei dirigenti sindacali territoriali\ndella Delegazione Sindacale di cui alla lettera b) del presente articolo, non\nsupererà il numero massimo di due dirigenti per ciascuna sigla firmataria del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Il presente articolo costituisce ad ogni conseguente effetto parte\nintegrante degli accordi in materia di costituzione e funzionamento delle\nR.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1344\">Art. 7 Informazioni Riservate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 5 del D.Lgs. 6 febbraio 2007 n.\n25, le Parti, con riferimento al modello di relazioni industriali di cui al\npresente CCNL, convengono di istituire una Commissione per la conciliazione\ndelle contestazioni relative alla natura riservata delle notizie fornite e\nqualificate come tali dall’Azienda, nonché alla concreta determinazione\ndelle esigenze tecniche, organizzative e produttive utili alla classificazione\ndelle informazioni non soggette agli obblighi di informazione di cui al D.Lgs\ncitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione sarà composta da 6 componenti di parte aziendale e da un\ncomponente per ciascuna delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL e si\ninsedierà entro tre mesi dalla data di sottoscrizione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di funzionamento della Commissione saranno definite dalle Parti\nnell’ambito di una specifica sessione di incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1354\">CAPITOLO II DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1358\">Art. 8 Assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalla R.S.U. ovvero,\nladdove non prevista, dalla R.S.A., nonché dalle strutture territoriali delle\nOrganizzazioni Sindacali nazionali stipulanti il CCNL, assemblee del personale\nivi in servizio, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale o del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione, la sede e l’orario delle assemblee e l’eventuale\npartecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono comunicati\nalla Società (Unità Produttiva di competenza) con preavviso scritto da\nnotificarsi due giorni lavorativi prima e, in casi eccezionali, 24 ore\nprima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee saranno tenute in luoghi idonei ed in via prioritaria\nall’interno delle Unità Produttive, fuori dagli ambienti ove si svolge\nl’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per problemi comuni a tutto il personale della Filiale e di più Uffici\nPostali, ovvero ad una pluralità di strutture nell’Unità Produttiva, può\nessere indetta un’unica assemblea, alla quale i relativi dipendenti possono\npartecipare. In tale occasione, il luogo per lo svolgimento dell’assemblea\nsarà individuato dall’Azienda e ubicato in modo da rendere agevole la\npartecipazione dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Organismi Sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione\ndell’assemblea ai lavoratori nei modi consentiti. L’Azienda provvederà a\ndarne comunicazione tempestiva ai Responsabili degli uffici interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compete agli Organismi Sindacali promotori di curare il corretto andamento\ndelle assemblee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione alle assemblee durante l’orario di lavoro è limitata a\n10 ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione; la\ndurata dell’assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il\ndipendente si allontana dal posto di lavoro ovvero dal luogo comunicato\nall’Azienda in cui rende la prestazione in telelavoro o in modalità agile\nper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partecipare all'assemblea fino al suo rientro nella sede di servizio. A tal\nfine si terrà conto delle rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici\ndelle presenze nonché di quelle effettuate dal responsabile della singola\nunità produttiva ovvero del singolo luogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene rinviata alla contrattazione nazionale la possibile pattuizione di\nulteriori ore retribuite di assemblea, nell’anno di scadenza e rinnovo del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea, lo\nsvolgimento della medesima sarà teso ad evitare disagio alla clientela e, a\ntal fine, l’Azienda darà alla stessa adeguata informativa preventiva.\nInoltre, le assemblee sul posto di lavoro verranno tenute di regola: nelle\nprime o ultime due ore di servizio; in tale ultimo caso, l’Azienda garantisce\nla partecipazione per la durata effettiva dell’assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto al comma che precede, nei Centri di\nAssistenza Clienti di Poste Italiane le assemblee per i lavoratori occupati in\nattività remotizzabili presso altri siti dovranno essere indette rispettando\nil criterio della non contemporaneità tra i diversi Centri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui non sia possibile remotizzare le attività, la\ncontrattazione territoriale definisce specifiche intese finalizzate ad\nindividuare, tra le modalità per l’esercizio del diritto di assemblea, la\ndefinizione, all’interno dei turni, delle fasce orarie a minor picco di\ntraffico nell’ambito delle quali convocare le riunioni dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i Centri di Smistamento, Centri Operativi e Centri Logistici, al fine di\ncontemperare il diritto di assemblea di tutti i lavoratori con specifiche\nesigenze di particolare rilevanza per la produzione, la contrattazione\nterritoriale definisce intese finalizzate ad individuare, tra le modalità per\nl’esercizio del diritto di assemblea, le fasce orarie a minore intensità\nlavorativa, all’interno dei turni interessati, nell’ambito delle quali\nconvocare le riunioni dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli uffici che svolgono la propria attività a contatto con il pubblico,\nnel caso di assemblee per una durata superiore a due ore che interessino una\npluralità di Uffici ovvero Uffici a maggior traffico verrà individuato un\npresidio utile ad evitare disagi alla clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto sopra, per Poste Italiane S.p.A. la contrattazione\nterritoriale definisce, entro sei mesi dalla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sottoscrizione del presente CCNL, specifiche intese finalizzate ad\nindividuare gli uffici interessati, le attività da garantire e le modalità di\nindividuazione dei lavoratori coinvolti. In tal caso, i dipendenti coinvolti\nnel presidio potranno partecipare ad altra assemblea indetta anche in altri\nuffici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo\npercorso istituzionalmente e permanentemente assegnati all’attività al di\nfuori dalle sedi di lavoro che, non potendo partecipare, per motivi di\nservizio, a riunioni sul posto di lavoro, prendono parte ad altra assemblea\nappositamente indetta fuori dell’orario di servizio o, comunque, fuori del\nproprio turno di lavoro, usufruiranno di riposo compensativo per la stessa\ndurata dell’assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta disposizione può essere applicata anche al personale in\nservizio nell’ufficio postale con meno di 5 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi sarà predisposto, a cura del responsabile dell’unità\nproduttiva nella quale si svolge l’assemblea, l’elenco nominativo del\npersonale che, libero dal servizio, ha partecipato alla riunione, con\nl’indicazione della durata della stessa. Il responsabile dell’unità\nproduttiva da cui dipende il personale in questione accrediterà, sulla base\ndelle segnalazioni, il numero di ore, o frazione di ore, da compensare con\nequivalente periodo di riposo, fino al limite massimo delle 10 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto del diritto di assemblea, lo svolgimento della medesima sarà\nteso ad evitare, per quanto possibile, disagio alla clientela, con particolare\nriferimento ai primi due giorni di pagamento pensioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Con riferimento alle previste intese territoriali le Parti\neffettueranno, entro un anno dalla sottoscrizione del CCNL, uno specifico\nincontro a livello nazionale finalizzato a verificare lo stato di avanzamento\ndelle stesse\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1408\">Art. 9 Referendum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Società deve consentire, nell’ambito aziendale, lo svolgimento, fuori\ndell’orario di lavoro, di referendum tra i lavoratori, sia generali che per\ncategoria, su materie inerenti l’attività sindacale, indetti dalla R.S.U.\novvero, laddove non prevista, dalla R.S.A. nonché dalle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti\nalla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1414\">Art. 10 Locali delle Rappresentanze Sindacali Unitarie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Società nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone\npermanentemente a disposizione delle Rappresentanze Sindacali\nAziendali\u002FUnitarie e delle Organizzazioni Sindacali stipulanti, per\nl’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune adeguatamente\nattrezzato all’interno dell’unità produttiva o, in mancanza, nelle\nimmediate vicinanze di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le\nRappresentanze Sindacali Aziendali\u002FUnitarie hanno diritto di usufruire, ove ne\nfacciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1422\">Art. 11 Contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Le trattenute per contributi sindacali a favore delle OO.SS. stipulanti il\nCCNL vengono operate dalla Società a titolo gratuito sulle retribuzioni dei\nlavoratori il cui rapporto di lavoro sia regolato dal presente contratto\ncollettivo; le trattenute vengono effettuate in base a deleghe individuali,\nfirmate dai singoli interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Le relative deleghe vengono inoltrate tramite raccomandata o tramite PEC,\ndalle Organizzazioni Sindacali alle quali va effettuato il versamento, alla\nstruttura aziendale comunicata dalla Società, contestualmente alla\nsottoscrizione del CCNL e\u002Fo con comunicazione successiva in caso di\nvariazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Al fine di garantire la corretta gestione delle deleghe, le stesse\ndevono necessariamente contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-le generalità ed il codice fiscale del\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-il numero di matricola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-l'Organizzazione Sindacale beneficiaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-il mese e l'anno di decorrenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-il luogo e la data del rilascio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-la firma del dipendente in originale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-il consenso per il trattamento dei dati\npersonali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">-la copia del documento identificativo valido del\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il versamento delle somme trattenute per contributi sindacali verrà\neffettuato dalla Società, sul conto corrente postaleindicato\ndall’Organizzazione Sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beneficiaria, non oltre il mese successivo a quello in cui la trattenuta\nstessa viene operata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.La misura della trattenuta non potrà essere inferiore a 0,80% determinato\nsu minimo tabellare più indennità di contingenza calcolata su 13 mensilità.\nLa trattenuta di cui sopra non potrà essere inferiore allo 0,90% a decorrere\ndal mese di settembre 2024 e all’1% a decorrere dal mese di settembre\n2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Le deleghe vengono rilasciate a tempo indeterminato e possono essere\nrevocate in qualsiasi momento dai lavoratori. In tal caso la trattenuta viene a\ncessare dal mese successivo a quello nel quale la revoca stessa sia pervenuta\nalla Società. La revoca deve essere effettuata individualmente da ogni singolo\ninteressato mediante atto scritto in originale, ordinatamente compilato,\ninviato a mezzo raccomandata o tramite PEC indirizzata alla struttura aziendale\ncomunicata dalla Società, contestualmente alla sottoscrizione del CCNL e\u002Fo con\ncomunicazione successiva in caso di variazione, e - separatamente -\nall'Organizzazione Sindacale interessata. La sola comunicazione all’Azienda\ndovrà essere corredata di una copia di un documento identificativo valido del\ndipendente interessato, nonché dalla copia della raccomandata di revoca\ninviata alla O.S. dalla quale si evinca il numero, la data e l’Ufficio di\nspedizione ovvero, in caso di invio tramite PEC, dalla mail di avvenuta\nricezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.L’Azienda non darà seguito alle richieste di delega e di revoca non\ncorredate da tutta la documentazione indicata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nei punti III e VI del presente articolo ovvero effettuate con modalità\ndiverse da quelle specificatamente previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Le deleghe a favore delle OO.SS. stipulanti, in atto alla data\ndell'entrata in vigore del CCNL, conservano la loro validità e sono\nassoggettate alla disciplina del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1462\">Art. 12 Diritto di affissione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Società colloca all’interno dei luoghi di lavoro, ed in ambienti\naccessibili a tutti i lavoratori, un albo a disposizione delle Rappresentanze\nsindacali per l'affissione di comunicazioni a firma dei responsabili dei\nmedesimi organismi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti dell’informazione dovranno riguardare la materia sindacale e\ndel rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizioni di legge generali\nsulla stampa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società provvederà a rimuovere il materiale di informazione o di\npropaganda affisso al di fuori delle apposite bacheche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A. consentirà ai lavoratori, con uno specifico link di\npronta fruizione e immediata visibilità all’interno del proprio portale,\nl’accesso ad una sezione denominata “Bacheca sindacale”, nella quale\npotranno essere inseriti esclusivamente i comunicati unitari delle Segreterie\nNazionali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti ritengono utile per il corretto svolgimento delle relazioni\nsindacali secondo i modelli condivisi che le comunicazioni affisse agli albi\nmessi a disposizione delle Rappresentanze sindacali a norma del presente\narticolo, vengano inoltrate, a titolo informativo, anche alla direzione\naziendale di riferimento.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Inoltre, anche in considerazione dell’evoluzione tecnologica degli\napplicativi, le Parti si danno atto della necessità di avviare specifici\nmomenti di approfondimento finalizzati alla verifica di ulteriori possibilità\ndi fruizione della bacheca sindacale elettronica.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1480\">Art. 13 Attività sindacale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento dell’attività sindacale avrà luogo nelle forme e nei modi\ncoerenti con le prerogative sindacali necessarie a garantire la massima\ninformazione dei lavoratori e nel rispetto della normativa vigente, senza\npregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale e senza venir\nmeno all'obbligo di rendere per intero la prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti delle R.S.U. ovvero, laddove non prevista, della R.S.A., nonché\ni dirigenti nazionali e territoriali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti\nil presente CCNL potranno accedere, durante l’orario di lavoro, nei luoghi in\ncui si svolge l’attività lavorativa nell’ambito dell’Unità Produttiva,\nnel rispetto di modalità che: a) non pregiudichino l’ordinario svolgimento\ndel lavoro, avuto riguardo alle caratteristiche organizzative della Società\nstessa; b) siano conformi alle norme e disposizioni in materia di salute e\nsicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1490\">Art. 14 Tutela e agibilità delle rappresentanze sindacali\nunitarie e aziendali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trasferimento ad altra unità produttiva del dirigente della R.S.U.\novvero, laddove non prevista, della R.S.A. può essere disposto solo previo\nnulla osta delle Associazioni Sindacali di appartenenza, salvi i casi di\ncambiamento di qualifica o categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui al punto precedente si applica fino alla fine\ndell'anno successivo alla data in cui è cessato l'incarico dirigenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La materia delle agibilità e delle tutele dei dirigenti delle\nOrganizzazioni Sindacali è regolata dalle disposizioni di legge - L. 300\u002F1970\n- e dai relativi accordi tra le Parti, tempo per tempo vigenti, nel pieno\nrispetto del principio di pari opportunità e di non discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti precisano che la previsione di cui al secondo comma del\npresente articolo si applica esclusivamente ai dirigenti della R.S.U. ovvero,\nladdove non prevista, della R.S.A.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1504\">Art. 15 Istituti di patronato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal\nMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per l’adempimento dei compiti\ndi cui alla L. n. 152 del 30 marzo 2001 hanno diritto di svolgere, su un piano\ndi parità, la loro attività all’interno della Società senza pregiudizio\ndel normale svolgimento dell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1512\">Art. 16 Diritti sindacali del Personale che svolge la\nprestazione lavorativa in modalità agile e dei Telelavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 27 e dall’art. 28 del presente\ncontratto, ai dipendenti che svolgono la propria prestazione in modalità agile\ne nella forma del telelavoro verrà assicurata la piena partecipazione, anche\nin presenza, alle attività ed alle iniziative di natura sindacale svolte in\nAzienda, garantendo le comunicazioni con i rappresentanti dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, sarà assicurata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’informazione in merito alle comunicazioni di\ncarattere sindacale fornite dalle Rappresentanze sindacali unitarie e dalle\nOrganizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL e la partecipazione alle\nassemblee indette nell’unità produttiva di appartenenza, anche mediante\nl’utilizzo di adeguati strumenti tecnologici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A tal riguardo, l’unità produttiva di\nappartenenza del lavoratore agile e del telelavoratore verrà precisata sin\ndall’inizio in sede di perfezionamento dell’accordo individuale, in\ncoerenza con gli accordi che verranno definiti tra le Parti in merito\nall’attivazione di specifici progetti di lavoro agile e di telelavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-I lavoratori agili e i telelavoratori saranno\ninclusi nel calcolo per determinare le soglie per gli organismi di\nrappresentanza dei lavoratori, assicurando loro le stesse condizioni di\npartecipazione e di eleggibilità (elettorato attivo e passivo) alle elezioni\nper tutte le istanze rappresentative dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’Azienda si impegna a porre in essere le azioni volte a favorire la\npartecipazione dei lavoratori agili e dei Telelavoratori ai referendum indetti\ndalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL su materie inerenti l’attività\nsindacale.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Inoltre, le Parti confermano l’impegno ad approfondire gli aspetti del\nLavoro Agile relativi alla sicurezza ed alle modalità di esercizio dei diritti\nsindacali, in coerenza con quanto previsto dall’art. 27 comma VII, dagli\naccordi tempo per tempo vigenti e dalle relative tempistiche e, comunque, entro\n6 mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1534\">Art. 17 Controversie collettive e procedure di raffreddamento e\ndi conciliazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L1536\">A)Controversie collettive.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e\nl’esercizio dei diritti sindacali, che riguardino una pluralità di\ndipendenti, dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da\neffettuarsi tra le singole Società e le OO.SS. stipulanti, escludendosi\ndurante la fase di confronto il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e\nlegale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ esclusa dalla predetta procedura la materia attinente i licenziamenti\ncollettivi, per la quale si applica la legge n. 223 del 1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al realizzarsi della fattispecie di cui al primo comma della presente\nlettera A), ad iniziativa delle OO.SS. nazionali stipulanti, mediante atto\nscritto contenente le motivazioni della controversia, si darà corso alla\nprocedura di confronto secondo i tempi e le modalità disciplinate dall’art.\n2, lett. B), del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1544\">B)Conflitti di lavoro.\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, punto 2 della L. 146 del 1990,\ncosì come integrata dalla Legge n. 83 del 2000 - secondo il quale nei\ncontratti collettivi devono essere in ogni caso previste procedure di\nraffreddamento e di conciliazione obbligatorie per entrambe le Parti - ed al\nfine di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali, prevenendo\ne riducendo quanto più possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti\neffetti negativi nei confronti della clientela, Poste Italiane S.p.A. e le\nOO.SS. osserveranno le procedure di raffreddamento e di conciliazione di\nseguito specificate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1)Livello di Unità Produttiva.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso una Unità\nProduttiva, la R.S.U. interessata unitamente ad almeno una delle competenti\nstrutture territoriali del Sindacato apriranno la procedura di seguito\nindicata, dando in tal senso motivata comunicazione scritta alla struttura\naziendale dell’Unità Produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,\nl’Azienda avvierà con la Delegazione Sindacale di cui all’art. 6 lett. a)\ndel presente CCNL, incontri finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni\nconciliative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo tre giorni successivi alla data del primo incontro, la procedura si\nintenderà comunque esaurita tra le Parti ad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la predetta procedura non si concluda con una conciliazione tra le\nParti, si darà luogo ad un ulteriore tentativo di composizione tra le Parti a\nlivello regionale. In tal senso l’Azienda, entro i 3 giorni successivi alla\nchiusura della procedura di cui al comma che precede, avvierà con la\nDelegazione di cui all’art. 6, lett. b) del presente CCNL, incontri\nfinalizzati alla ricerca di possibili soluzioni conciliative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura di cui ai commi che precedono, in tutte le sue fasi, si intende\ncomunque esaurita e conclusa tra le Parti decorsi 12 giorni lavorativi,\ncomprensivi del sabato, a partire dal primo incontro a livello di Unità\nProduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il conflitto a livello di Unità Produttiva insorga su materie già\noggetto delle procedure di cui all’art. 2, lett. B), entro i 3 giorni\nsuccessivi alla ricezione della comunicazione di cui al comma 1 del presente\npunto 1, l’Azienda fisserà l’incontro con la Delegazione sindacale di cui\nall’art. 6, lett. a) del presente CCNL al fine di ricercare possibili\nsoluzioni conciliative. In caso di esito negativo si darà luogo, entro i\nsuccessivi 3 giorni, ad un ulteriore tentativo di conciliazione a livello\nregionale con la Delegazione di cui all’art 6, lett. b) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura di cui al comma che precede si intende comunque esaurita e\nconclusa tra le Parti decorsi 7 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, a\npartire dal primo incontro tenutosi a livello di Unità Produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l’espletamento della procedura di cui sopra le Parti si asterranno\nda ogni azione diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2)Livello regionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso più Unità\nProduttive di una stessa regione, la Segreteria Regionale dell’O.S.\nstipulante interessata darà in tal senso motivata comunicazione scritta alla\nstruttura R.U. di Regione dell’Azienda, chiedendo l’attivazione della\nprocedura di seguito indicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,\nl’Azienda avvierà con la Delegazione Sindacale di cui all’art. 6, lett. b)\ndel presente CCNL, incontri finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni\nconciliative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo 8 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, a partire dal primo\nincontro la procedura si intenderà comunque esaurita e conclusa tra le Parti\nad ogni conseguente effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il conflitto di lavoro insorga su materie già oggetto delle procedure\ndi cui all’art. 2, lett. B) del presente CCNL, la procedura di cui al comma\nche precede dovrà ritenersi conclusa dopo 6 gg. lavorativi, comprensivi del\nsabato, a partire dal primo incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l’espletamento delle procedure di cui sopra le Parti si asterranno\nda ogni azione diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3)Livello nazionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora insorga un conflitto collettivo che interessi più regioni, la\nSegreteria Nazionale della O.S. stipulante interessata darà in tal senso\nmotivata comunicazione scritta, con effetto nei confronti di tutte le OO.SS.\nstipulanti, alla struttura centrale di Risorse Umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chiedendo l’attivazione della procedura di seguito indicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,\nl’Azienda darà corso ai conseguenti incontri finalizzati alla ricerca delle\npossibili soluzioni conciliative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo dieci giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti, la\nprocedura si intenderà comunque esaurita e conclusa ad ogni conseguente\neffetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il conflitto di lavoro insorga su materie già oggetto delle procedure\ndi cui all’art. 2, lett. B) del presente CCNL, la procedura di cui al comma\nche precede dovrà ritenersi conclusa dopo 5 gg. successivi alla data del primo\nincontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che con le procedure di cui alla lettera B) del\npresente articolo hanno inteso dare anche applicazione alle previsioni vigenti\nin materia di “procedure di raffreddamento e di conciliazione” di cui alla\nLegge n. 83 del 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno sottoposto alla competente Commissione di Garanzia le norme\ndi cui al presente articolo, ai fini della valutazione di cui all’art. 13,\nlett. a) della legge 146\u002F90, così come modificata ed integrata dalla legge\n83\u002F2000 e, in caso di modifiche dell’assetto organizzativo e\u002Fo societario del\nGruppo Poste che incidano sull’ambito di applicazione della suindicata legge,\nsi impegnano a rivedere la presente disciplina e a sottoporla nuovamente alla\nCommissione di Garanzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In considerazione dell’evoluzione dello scenario di contesto, entro 6\nmesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, le Parti si impegnano ad\nincontrarsi per avviare un’analisi congiunta rispetto ai necessari interventi\nsulla disciplina relativa all’esercizio del diritto di sciopero attualmente\nprevista dalla Regolamentazione Provvisoria del Settore Poste di cui alle\ndelibere n. 2\u002F37 del 7\u002F03\u002F2002 e n. 07\u002F772 del 20\u002F12\u002F2007 della Commissione di\nGaranzia dell’attuazione della Legge sullo Sciopero nei Servizi Pubblici\nEssenziali.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1602\">CAPITOLO III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1604\">Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti, in considerazione dei fenomeni di evoluzione ed ammodernamento del\nmercato e delle organizzazioni del lavoro, ritengono necessario adottare\npolitiche dell’occupazione in grado di coniugare nei dispositivi che seguono\nil ricorso alle diverse tipologie contrattuali di lavoro con la sicurezza di\nadeguati livelli occupazionali ed economico-sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attraverso l’adozione di tali politiche le Parti intendono impegnarsi a\nfavore di una migliore qualità del lavoro, da misurarsi non solo con\nriferimento a specifiche caratteristiche dei singoli rapporti di lavoro, ma\nanche alle chances che a questi si associano di ulteriore progresso nel mercato\ndel lavoro, innanzitutto in termini di prospettive lavorative future.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno un interesse convergente a perseguire una migliore qualità\ndel lavoro, in una logica di valorizzazione e motivazione delle risorse umane,\nquale capitale strategico, che ne metta in risalto le potenzialità e la\nproduttività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti - in linea con l’obiettivo di una crescita sostenibile con più\nposti di lavoro di migliore qualità - si danno atto che la disciplina degli\nistituti inerenti la costituzione del rapporto di lavoro previsti nel presente\nContratto contribuisce a garantire specifiche forme dilavoronondisgiunte\ndaadeguati livellidi sicurezza sopracitati,ad agevolarel’introduzionedi\nun’organizzazione del lavoro moderna e a sostenere e favorire il processo\naziendale di adeguamento ai mutamenti strutturali in campo economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel perseguire tali obiettivi comuni ed in coerenza con i più recenti\norientamenti legislativi, le Parti condividono la comune intenzione di\nriconoscere ed aderire ai valori ispiratori delle politiche attive del lavoro e\ndelle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda conferma altresì che orienterà i propri comportamenti al\nrispetto del principio di non discriminazione dei lavoratori, inteso nella sua\npiù ampia accezione. In tal senso, sia nella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fase di assunzione che nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro,\nla valutazione delle risorse è effettuata avendo riguardo all’attitudine\nprofessionale al ruolo, prescindendo da ogni fatto non rilevante a tali fini e\nindipendentemente da nazionalità, sesso, razza o origine etnica, opinioni\npolitiche, religiose o sindacali nonché tendenze sessuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconoscendo l’importanza di tali valori, l’Azienda garantisce di\nimprontare ai suddetti principi anche la relazione con l’esterno, facendosene\npromotrice in tutte le sedi opportune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti inoltre, ritengono necessario individuare momenti congiunti di\nmonitoraggio, analisi e verifica sulla materia, assicurando, qualora dovessero\nverificarsi modifiche od integrazioni di legge, l’attivazione di specifici\nincontri al fine di esaminare i contenuti e le compatibilità delle nuove\ndiscipline con le disposizioni contrattuali ed individuare modalità,\ntempistiche e procedure che ne consentano l’eventuale differente\napplicabilità in Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parimenti, qualora dalle evoluzioni legislative sopra richiamate dovesse\nscaturire la definizione di ulteriori tipologie e forme contrattuali, le Parti\nsi impegnano ad approfondire ed analizzare i contenuti delle stesse ed a\nvalutarne la eventuale applicabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3 id=\"L1632\">Art. 18 Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle\ndisposizioni di legge e del presente contratto; prima dell’assunzione il\nlavoratore può essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro,\nsecondo le modalità stabilite dalle previsioni legislative tempo per tempo\nvigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>II.All’atto dell’assunzione, la Società comunica al lavoratore per\niscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’inquadramento professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il luogo e la sede di lavoro, fatto salvo quanto\nprevisto dall’art. 40 del presente CCNL con riferimento all’istituto del\n“trasfertismo”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la struttura\u002Ffunzione aziendale di\nassegnazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il trattamento economico iniziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la durata dell’eventuale periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nella lettera di assunzione è inoltre specificato che al lavoratore\nvengono messi a disposizione, attraverso gli strumenti all’uopo individuati e\nresi noti dall’Azienda al dipendente medesimo e alle OO.SS. stipulanti il\npresente contratto, il vigente CCNL nonché tutta la documentazione essenziale\nai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, ivi compresa quella in\nmateria di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro ai sensi del D.Lgs.\n81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.All’atto dell’assunzione al lavoratore vengono consegnati il Codice\nEtico aziendale nonché i moduli informativi relativi al Fondo Sanitario e alla\nPrevidenza Complementare e quelli utili alla scelta relativa alla destinazione\ndel TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna a contattare almeno 30 giorni prima della scadenza\ndei sei mesi utili ai fini del conferimento del TFR il dipendente che non abbia\npresentato il modulo per la scelta di destinazione del trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Ai fini dell'assunzione il lavoratore deve presentare i seguenti\ndocumenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-documento di identificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato del casellario giudiziale penale\nrilasciato dalla Procura della Repubblica di data non anteriore a sei mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato degli studi compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato di nascita, di cittadinanza, di\nresidenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche\nl’eventuale domicilio di cui agli articoli 43 e seguenti del Codice Civile\nnonché il domicilio fiscale, se diversi dalla residenza);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-copia del codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per i lavoratori extracomunitari, permesso di\nsoggiorno in corso di validità che abiliti allo svolgimento di lavoro\nsubordinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-eventuali certificazioni attestanti\nl’abilitazione allo svolgimento dell’attività lavorativa, richiesta dal\nruolo professionale per il quale si procede all’assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ladocumentazionenecessaria ai sensi delle\ndisposizioni di legge, ai fini amministrativi, fiscali e\u002Fo previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-I. La seguente documentazione può essere sostituita da autocertificazione\nresa con le modalità di cui al D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato di nascita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato di cittadinanza, esclusivamente per i\ncittadini italiani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato di residenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificato di stato di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Il lavoratore dovrà comunicare tempestivamente, attraverso gli\nstrumenti messi a disposizione e resi noti dall’Azienda,gli eventuali\nsuccessivi mutamenti di residenza e\u002Fo domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Le procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle\nfinalità e delle disposizioni del D.Lgs. 196\u002F2003 “Codice in materia di\nprotezione dei dati personali” e del Regolamento Europeo in materia di\nprotezione dei dati personali (2016\u002F679\u002FUE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.All’avvio del contratto di lavoro l’Azienda si impegna a erogare la\nformazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Al fine di consentire all’Azienda i corretti adempimenti\namministrativi e fiscali, il dipendente si impegna a comunicare - attraverso\ngli appositi strumenti messi a disposizione e resi noti dall’Azienda -\neventuali variazioni nella composizione del nucleo familiare.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>In caso di decesso del dipendente in costanza di rapporto di lavoro, che\nabbia comportato la perdita dell’unica fonte di reddito della famiglia, la\nSocietà si impegna - entro un termine massimo di 6 mesi dalla richiesta e ove\npossibile nella provincia di residenza - ad avviare l’iter assunzionale nei\nconfronti del coniuge o di uno dei figli che abbiano presentato domanda entro\n24 mesi dall’evento e che entro il medesimo termine risultino in possesso dei\nrequisiti necessari per l’assunzione in attività produttiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna a convocare, entro il primo quadrimestre di ciascun\nanno, uno specifico incontro con le OO.SS. stipulanti il CCNL nel corso del\nquale si fornirà informativa sul processo in oggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L1706\">Art. 19 Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Il lavoratore assunto in servizio può essere soggetto ad un periodo di\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La durata massima del periodo di prova è fissata nei seguenti\ntermini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-quarantacinque giorni per i lavoratori\nappartenenti al livello F;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tre mesi per i lavoratori appartenenti ai livelli\nE, D, C, B;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sei mesi per i lavoratori appartenenti al livello\nA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti periodi sono calcolati avendo a riferimento il calendario comune.\nNel caso in cui la scadenza del periodo di prova coincida con una giornata\nfestiva, resta fermo il termine in pari data essendo, in tale ipotesi, esclusa\nla proroga al primo giorno feriale successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale dovrà\ngarantire in termini di giorni lavorativi un periodo di prova di pari durata a\nquello previsto per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di\nmalattia, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso\nove le assenze, cumulativamente, non abbiano superato i 30 giorni di calendario\nper la prova di durata massima trimestrale e 60 giorni di calendario per quello\ndi durata massima semestrale. Il periodo di prova resta altresì sospeso in\ncaso di infortunio sul lavoro; in tal caso il lavoratore sarà ammesso a\ncompletare il periodo di prova stesso ove le assenze, cumulativamente, non\nabbiano superato la durata di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di\nprova, salvo quanto previsto al comma III che precede e laddove la Società\nritenga giustificata l'assenza stessa (a titolo esemplificativo, nei casi di\nfruizione del congedo di maternità\u002Fpaternità); in tali ipotesi il periodo di\nprova verrà protratto per un tempo corrispondente alla durata dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo\nstesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non in\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Durante il periodo di prova il trattamento economico non può essere\ninferiore a quello minimo fissato per il livello nel quale il dipendente è\nstato assunto. Durante detto periodo verranno assicurati al personale almeno 3\ngiorni di addestramento\u002Fformazione,laddove necessario in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relazione alla specifica attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro può essere\nrisolto, in qualsiasi momento, da ciascuna delle due parti stipulanti senza\nobbligo di preavviso, con diritto al TFR e alle connesse competenze di fine\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento,\noppure per iniziativa della Società durante il primo mese, la retribuzione\nviene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora la\nrisoluzione da parte dell’Azienda avvenga invece oltre il termine predetto,\nviene corrisposta al dipendente la retribuzione fino alla metà o alla fine del\nmese in corso, a seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la\nseconda quindicina del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il rapporto di\nlavoro sia stato risolto, il lavoratore si intende confermato in servizio e gli\nverrà riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L1740\">Art. 20 Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale, in relazione al diverso grado di partecipazione al processo\nproduttivo aziendale, al differente apporto professionale richiesto e alle\ndiverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale, è inquadrato in 6\nlivelli professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">LIVELLO\n        PROFESSIONALE\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">E\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">D\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>L’inquadramento del personale avviene sulla base di declaratorie generali,\nruoli ed esemplificazioni di figure professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che le figure professionali sono da ritenersi\nesemplificative e che la descrizione delle attività dei ruoli non ha carattere\nesaustivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le declaratorie, i ruoli e le figure professionali descritti consentono per\nanalogia di inquadrare le ulteriori figure professionali non indicate nel\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle predette declaratorie vengono individuate alcune figure\nprofessionali che, in relazione all’esperienza maturata ed alla conseguente\ncompletezza nel ruolo, vengono distinte in “junior” e “senior”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che per il passaggio a “senior” è necessario\nmaturare un’esperienza professionale riferita ai principali aspetti della\nmansione assegnata per un periodo di 22 mesi di effettivo svolgimento delle\nstesse mansioni. Azienda e OO.SS. convengono altresì che per i lavoratori a\ntempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base settimanale,\nmensile e\u002Fo annua (cd part-time ex verticali) la maturazione della seniority\navviene trascorso un periodo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni\ncalcolato - in considerazione della propria percentuale di occupazione -\nproporzionalmente rispetto ai 22 mesi previsti per il corrispondente personale\nfull-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale esperienza sarà supportata anche da idonei percorsi formativi\nfinalizzati al consolidamento nello specifico ruolo ed all’acquisizione delle\ncompetenze distintive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato che al\nmomento della assegnazione alla mansione di tipo “junior” abbia già\nmaturato almeno 24 mesi di anzianità aziendale il suindicato periodo di\nseniority è convenzionalmente ridotto a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai criteri utili per il passaggio a “senior”, le Parti\nconvengono che, per i lavoratori full-time nonché per quelli part- time con\nriduzione della prestazione lavorativa su base giornaliera (cd part-time ex\norizzontali), per ciascun mese di calendario, ogniperiodo diassenzaa\ngiornataintera complessivamentesuperiore a15 giorniesino a 30giorni determina\nla mancata maturazione da parte del lavoratore della corrispondente mensilità\nutile ai fini del suddetto passaggio, con conseguente slittamento del periodo\nnecessario ai fini del raggiungimento del livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto sopra, non sono considerate le assenze effettuate a\ntitolo di ferie, festività soppresse, PIR e permessi per smonetizzazione delle\nfestività coincidenti con la domenica, anche eccedenti i 15 giorni nonché i\nperiodi di congedo di maternità obbligatoria e di paternità alternativo, nei\nlimiti di 5 mesi e 1 giorno; inoltre, per quanto attiene alla singola giornata\nlavorativa utile ai fini del computo del periodo necessario per il passaggio a\n“senior” non rileva l’eventuale mancata percezione di indennità connesse\nallo svolgimento della mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratorie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO F\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività semplici, con conoscenze elementari ed\nattività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche; tali attività,\nmanuali e non, presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura\namministrativa o tecnica-contabile, di mero supporto manuale o di contenuto\npuramente esecutivo. Può essere richiesto l'utilizzo di mezzi, strumenti,\napparecchiature di uso semplice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto di Base\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono servizi di vigilanza, anticamera, portineria e\ncollegamenti interni; servizi di archivio, protocollo, copia ed operazioni\nconnesse, anche con l’uso di strumenti meccanici o informatici; mansioni di\noperaio comune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Guardiania e Accessi\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO E\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che operano nel business di base o in attività di supporto, a\ncontatto o meno con la clientela, con conoscenze generiche di carattere tecnico\npratico, che svolgono in autonomia attività esecutive e tecniche con contenuti\nprofessionali di natura operativa, con capacità di utilizzazione di strumenti\nsemplici e complessi, sulla base di processi definiti e\u002Fo di istruzioni\ndettagliate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nei diversi Centri di Produzione, Uffici di Recapito e\nPostali e nelle Strutture di Staff, nell’ambito di processi produttivi e\nprocedure definite, svolgono attività esecutive, tecniche, di supporto e\u002Fo\noperative, connesse a tutte le diverse operazioni del ciclo di lavorazione dei\nprodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Produzione junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Portalettere junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Staff junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO D\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività esecutive e tecniche, con conoscenze\nspecifiche, responsabilità personali e di gruppo, con contenuti professionali\ndi parziale o media specializzazione. Comprende i lavoratori che, impegnati\ndirettamente nel business di base o in attività di supporto, svolgono\nattività a contatto o meno con la clientela che presuppongono adeguata\npreparazione professionale con capacità di utilizzo di strumenti semplici e\ncomplessi e che richiedono preparazione tecnico-professionale di parziale o\nmedia specializzazione e capacità di autonomia operativa nei limiti dei\nregolamenti di esecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>1)\u003C\u002Fem>\u003Cem>Addetto - Addetto senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nei diversi Centri di Produzione, Uffici di Recapito e\nPostali e nelle Strutture di Staff, nell’ambito di processi produttivi e\nprocedure definite, hanno maturato una significativa esperienza professionale\nper un periodo complessivo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni\nsecondo le tempistiche previste al sesto e ottavo capoverso del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Produzione senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Portalettere senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Staff senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Trasporti\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Addetto Back Office\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>2)Operatore junior\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, svolgono\nnell’ambito di procedure definite, attività amministrative, tecniche o\ngestiscono le relazioni con i clienti fornendo informazioni sui prodotti o\neffettuando le operazioni richieste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Sportello junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Assistenza junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Back Office junior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO C\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso di conoscenze specifiche qualificate, svolgono\nattività di carattere tecnico-amministrativo- commerciale o\ntecnico-assicurativo, di coordinamento di lavoratori o particolari incarichi di\nresponsabilità. Nell’ambito di tali attività effettuano operazioni\ncomplesse in piena autonomia e con potere di iniziativa nell’ambito di\nprocedure definite e disposizioni dei responsabili gerarchici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>1)Operatore - Operatore senior\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, hanno maturato\nuna significativa esperienza professionale per un periodo complessivo di\neffettivo svolgimento delle stesse mansioni, secondo le tempistiche previste al\nsesto e ottavo capoverso del presente articolo, nell’ambito di procedure\ndefinite, espletando attività tecnico-amministrative e gestendo le relazioni\ncon i clienti o che svolgano attività tecnicoassicurative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Sportello senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Staff\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Front End senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Doganale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Assistenza senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Back Office senior\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Liquidatore\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operatore Amministrazione del Personale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>2)Coordinatore\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che coordinano le risorse assegnate individuando soluzioni\ntecnico-operative utili alla gestione, all’addestramento ed al supporto della\nsquadra; presidiano la corretta esecuzione delle attività operative e fungono\nda interfaccia con le figure preposte gerarchicamente al livello superiore per\nla segnalazione e risoluzione di eventuali criticità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Caposquadra Recapito\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Caposquadra\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Direttore Ufficio Postale Monoperatore\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO B\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso di conoscenze specialistiche, svolgono funzioni\ninerenti attività tecnico\u002Fspecialistiche anche in ambito assicurativo ovvero\nfunzioni di gestione, guida e controllo con responsabilità di un gruppo di\nlavoratori, con facoltà di decisione nell'ambito di un'autonomia funzionale\ncircoscritta da direttive superiori, norme o procedure aziendali, idonee anche\na supportare i processi decisionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>1)Supervisor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, sono\nresponsabili della gestione di risorse umane e rispondono direttamente degli\nobiettivi del gruppo assegnati dall’Azienda; fungono da punto di riferimento\nprofessionale supportando il gruppo di persone coordinate nello svolgimento\ndelle attività e ripartiscono le attività rispetto ai carichi di lavoro;\nrilevano le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esigenze formative\u002Faddestramento del team seguito, in relazione a nuovi\nprodotti, servizi, procedure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Tutor\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Turno Centro di Smistamento Responsabile Turno Sistemi\nInformativi Direttore Ufficio Postale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Centro Distribuzione Responsabile Centro Logistico\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>2)Specialista\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che possiedono un know-how specialistico e che, in diversi\nambienti organizzativi aziendali, nei limiti delle direttive dei propri\nsuperiori, forniscono supporto di tipo specialistico in relazione a specifiche\ntematiche in progetti e\u002Fo processi di lavoro, interfacciandosi con le funzioni\naziendali di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Produzione\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Monitoraggio Qualità e Audit Processi\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Consulente Finanziario\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Consulente Mobile\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Gestione Operativa Territoriale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Staff\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Back Office\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Assistenza Clienti\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Specialista Liquidatore\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>LIVELLO A - Quadri\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con elevata preparazione professionale, ampia autonomia, alto\ngrado di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione degli\nobiettivi della Società, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza.\nAppartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la\nresponsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in relazione\nall’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite\nfunzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico\nper la Società, che comportino attività di studio, consulenza, progettazione,\nprogrammazione, pianificazione, ricerca e applicazione di metodologie\ninnovative della massima rilevanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’interno del presente livello professionale sono individuate due\ndistinte posizioni retributive: A2 ed A1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Posizione Retributiva A2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1)Responsabile di Struttura\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che sono responsabili di strutture organizzative e della gestione\ndi risorse umane\u002Feconomiche e che rispondono direttamente degli obiettivi\nassegnati dall’Azienda. Nell’ambito di tale profilo professionale le\nattività svolte presuppongono relazioni all’interno e\u002Fo all’esterno della\nSocietà e la conoscenza delle politiche strategiche e di sviluppo\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Direttore Ufficio Postale A2\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Centro Distribuzione\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Centro Logistico Capo Settore Operativo\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2)Professional\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilità diretta\nsugli obiettivi nel territorio di competenza e\u002Fo che possiedono un elevato\nknow-how specialistico e, in diversi contesti organizzativi aziendali,\ncontribuiscono con il proprio supporto professionale al mantenimento di elevati\nstandard qualitativi. L’attività di tali figure professionali è\ncaratterizzata da supporto consulenziale e\u002Fo interpretativo, analisi e studio,\nprogettazione e indirizzo in relazione a specifiche tematiche, ovvero da\npromozione commerciale di prodotti e servizi di business.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Venditore Imprese\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Building Manager\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Referente Commerciale di Zona\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Referente Territoriale Ambito Qualità\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Capo Settore Back Office\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Venditore Pubblica Amministrazione Locale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Posizione Retributiva A1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ruoli\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1)Responsabile di Struttura Complessa\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in ambienti organizzativi eterogenei e complessi, sono\nresponsabili della gestione di risorse umane ed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>economiche e rispondono direttamente degli obiettivi assegnati\ndall’Azienda, anche di natura commerciale. Nell’ambito di tale profilo\nprofessionale le attività svolte presuppongono relazioni all’interno e\u002Fo\nall’esterno della Società di elevata complessità e la piena conoscenza\ndelle politiche strategiche e di sviluppo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Centro Distribuzione\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Centro Logistico\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Gestione Operativa di Filiale Responsabile Commerciale\nPrivati di Filiale Direttore Ufficio Postale A1 Responsabile Nodo di Rete\nResponsabile Venditori Imprese\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Responsabile Venditori Pubblica Amministrazione Locale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2)Professional Master\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilità diretta\nsu obiettivi di rilevante complessità economica in aree geografiche di grandi\ndimensioni e\u002Fo che possiedono un elevato know-how specialistico fungendo, in\ndiversi contesti organizzativi aziendali, da punto di riferimento in progetti\ne\u002Fo processi di lavoro di rilevante importanza. Nell’ambito della propria\nprofessionalità contribuiscono a supportare le politiche aziendali, anche\ncommerciali, attraverso attività di consulenza, progettazione e indirizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Professional Master Engineering\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Referente Territoriale Ambito Recapito\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Referente Territoriale Servizi di Supporto\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Referente Territoriale Sicurezza e Infrastrutture Venditore Specialista\nVenditore Business\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Mobilità Professionale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle esigenze tecnico-produttive dei diversi contesti\norganizzativi e alla necessità di conseguire nei medesimi un livello comune di\nprofessionalità, atto ad evitare la parcellizzazione dei compiti nei processi\ndi lavoro, la Società favorirà lo sviluppo orizzontale dei lavoratori in\nposizioni di pari livello di inquadramento, in coerenza con le disposizioni\nlegislative in materia di equivalenza delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica, fermo restando il rispetto dei requisiti tecnici\neventualmente previsti per le specifiche attività nonché l’erogazione da\nparte dell’Azienda della formazione prevista per le diverse mansioni, al fine\ndi perseguire l’accrescimento delle competenze delle risorse nel tempo, si\nterrà comunque conto della professionalità e del grado di specializzazione\ngià acquisito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I meccanismi di fungibilità orizzontale delle risorse potranno applicarsi\nall’interno dello stesso ambito organizzativo ovvero tra ambiti organizzativi\ndiversi, valutando prioritariamente eventuali richieste dei lavoratori; tali\nmeccanismi saranno improntati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a favorire il passaggio da attività operative\nverso attività a più alto contenuto professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a consentire l’ampliamento complessivo delle\ncompetenze tecniche e\u002Fo trasversali mediante l’adibizione a figure\nprofessionali diverse anche nell’ambito della medesima Struttura\nOperativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ad agevolare il ricorso ai meccanismi di\ndiversificazione dell’attività lavorativa, al fine di incentivare una più\nampia condivisione delle competenze, delle conoscenze e delle esperienze\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto sopra, Azienda e OO.SS. condividono che la\nvariazione di mansioni tra ambiti organizzativi diversi, quando non volontaria,\ndebba essere disposta per comprovate ragioni tecniche, organizzative e\u002Fo\nproduttive; le Parti convengono altresì che in tali casi la risorsa coinvolta\npotrà chiedere all’Azienda un riesame del provvedimento, anche avvalendosi\ndell’assistenza sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criteri di accesso ai livelli professionali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, per la copertura di esigenze rilevate nelle diverse posizioni\ninterne, valorizzerà la ricerca e lo sviluppo delle risorse interne\nutilizzando sistemi integrati di selezione, formazione e valutazione del\npotenziale e delle competenze. Nelle fasi di ricerca verranno utilizzate\nmetodologie che si ispireranno a criteri oggettivi con l’obiettivo condiviso\ndella migliore coniugazione dello sviluppo aziendale e professionale dei\ndipendenti e della valorizzazione dell’esperienza maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, i criteri di accesso ai livelli professionali di maggiore\nresponsabilità, identificati essenzialmente nei Quadri, sono ispirati a\nprincipi di riferimento coerenti con gli obiettivi strategici della Società,\nnella consapevolezza che tali figure costituiscono un riferimento organizzativo\nfondamentale per il presidio dei processi ed il raggiungimento dei risultati\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mutamento temporaneo di mansioni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell’art. 2103 del codice civile, come modificato\ndall’art. 13 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 e dalle successive\ndisposizioni legislative in materia, in caso di assegnazione a mansioni\nsuperiori a quelle del livello di\nappartenenza,l’Aziendaprovvedepreventivamente all’erogazione della\nformazione eventualmente prevista, riconoscendo al lavoratore il trattamento\neconomico corrispondente alla mansione superiore svolta. Tenuto conto della\nparticolare rilevanza della tematica e delle complessive implicazioni per le\nrisorse nell’assegnazione a nuove mansioni, l’Azienda garantisce altresì,\ndecorso un periodo di tre mesi, l’attribuzione del relativo livello\ninquadramentale, fatto salvo il caso in cui l’assegnazione abbia avuto luogo\nper la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto. Resta fermo quanto previsto al successivo art. 21 con riferimento alle\nattività riconducibili alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Commissione Nazionale Paritetica per la Classificazione\nProfessionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione al sistema di classificazione professionale previsto dal\npresente articolo e alla esigenza di curarne la corretta manutenzione con\nriferimento alla nascita ed evoluzione di nuove figure professionali, le Parti\nconvengono che le modifiche che tempo per tempo si rendano necessarie vengano\nportate all’attenzione della Commissione Nazionale Paritetica per la\nclassificazione professionale, composta da 6 componenti in rappresentanza delle\nOO.SS. firmatarie del presente contratto e 6 componenti in rappresentanza delle\nAziende che applicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione si riunisce con cadenza almeno annuale, ferma restando la\npossibilità per ciascuna delle Parti di richiederne la convocazione\nanticipatamente rispetto al termine previsto. Inoltre, le Parti convengono che\nogni qual volta si renda necessario intervenire sulle figure professionali in\nrelazione all’individuazione di nuove attività o di cambiamenti\norganizzativi, la Commissione sarà convocata al fine di valutarne\ncontestualmente gli impatti sulla Classificazione Professionale. A tal fine\nl’Azienda si impegna a produrre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nell’ambito dei lavori della Commissione medesima, le job description\ndelle figure professionali coinvolte. Alla Commissione è demandato, altresì,\nil compito di condurre attività di osservazione e studi sull’evoluzione\ndelle professionalità esistenti all’interno delle aziende, anche attraverso\nprogetti ed analisi comparate sui principali scenari di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione effettuerà, infine, con cadenza annuale una specifica\nanalisi anche in ordine al tema della Mobilità professionale di cui al\npresente articolo, con particolare riferimento agli aspetti della fungibilità\norizzontale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle proprie competenze, la Commissione - in coerenza con la\nnascita dei nuovi progetti sperimentali e dei processi di innovazione\ntecnologica\u002Forganizzativa - potrà formulare proposte per favorire l’avvio di\nprogetti formativi inerenti allo sviluppo e all’evoluzione delle figure\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2046\">Art. 21 Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Ai sensi e per gli effetti della legge 13 maggio 1985 n.190 e delle\nsuccessive disposizioni legislative in materia sono definiti Quadri i\ndipendenti che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, rivestono un\nruolo centrale e svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante\nimportanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi della\nSocietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I requisiti di appartenenza alla categoria sono individuati nella\ndeclaratoria del livello A, di cui all’art. 20 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Con riferimento al personale appartenente al livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionale A, in ragione della particolare rilevanza attribuita alla\nfigura del Quadro in Azienda, nell’ambito dell’attività dell’Ente\nBilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale, potranno essere\npromossi specifici progetti formativi finalizzati alla crescita ed allo\nsviluppo delle professionalità e delle competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.L’Azienda si impegna, inoltre, a valutare eventuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>proposte avanzate dai singoli lavoratori in ordine ad iniziativeformative\nmirate ad accrescerespecifiche competenze professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito saranno inoltre valutate, compatibilmente con le esigenze\norganizzative della Società, le prioritarie necessità formative espresse da\nciascun Quadro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Nei confronti di tale personale potranno essere inoltre attivati progetti\ndi riqualificazione, volti al mantenimento e allo sviluppo nel tempo delle\ncompetenze, al fine di sostenerne una coerente valorizzazione e adattabilità\nalle evoluzioni organizzative, tecnologiche e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Oltre a quanto previsto dalla vigente normativa di legge in materia di\nbrevetti e diritto d’autore, viene riconosciuta ai “Quadri” - previa\nspecifica autorizzazione aziendale - la possibilità di pubblicazione\nnominativa o di svolgere relazioni in ordine a ricerche o lavori afferenti\nall’attività svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.La prestazione lavorativa dei Quadri, nei cui confronti trovano\napplicazione le previsioni dell’art. 17 del D.Lgs. 66\u002F2003, deve risultare\norientata al raggiungimento di obiettivi e risultati prefissati, nell’ambito\ndel rapporto fiduciario esistente tra tale categoria di lavoratori e\nl’Azienda ed è temporalmente funzionale alle attività e alle\nesigenzeoperative dellastrutturadi appartenenza, secondo caratteristiche di\nflessibilità e determinazione autonoma sul proprio tempo di lavoro,\ndifferenziate per attività di staff e di produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.In considerazione di quanto precede, al personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>appartenente al livello professionale A viene attribuita un’indennità di\nfunzione per un importo lordo annuo pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>posizione retributiva A2 staff\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250,00 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>posizione retributiva A1 staff\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.000,00 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>posizione retributiva A2 produzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.800,00 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>posizione retributiva A1 produzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.700,00 euro\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tale indennità valorizza in particolare la specificità della posizione\nricoperta, la connessa responsabilità funzionale e\u002Fo l’apporto professionale\naltamente qualificato, le caratteristiche di maggiore\u002Fminore flessibilità ed\nautonomia nonché la disponibilità complessivamente assicurata nel disimpegno\ndelle attribuzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal 1° gennaio 2012 l’importo annuo di cui alla precedente\ntabella è stato incrementato, esclusivamente per il personale Quadro\ninteressato, dell’importo lordo annuo corrispondente al valore degli assegni\nindividuali di cui al secondo comma della dichiarazione a verbale del CCNL 11\nluglio 2003 per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.;\nconseguentemente tali assegni individuali, a far data dal 1° gennaio 2012, non\nsono più corrisposti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.L’eventuale mobilità da attività di staff ad attività di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione e viceversa determinerà l’adeguamento dell’indennità di\nfunzione, in coerenza con la tabella di cui al comma che precede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.In applicazione della legge 13 maggio 1985 n. 190 e delle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>successive disposizioni legislative in materia - in caso di assegnazione a\nmansioni proprie della categoria del livello A Quadri nonché a quelle\nspecificate per la posizione retributiva A1, anche nel caso di appartenenza\nalla posizione retributiva A2, l’Azienda garantisce al lavoratore il\ntrattamento corrispondente all’attività svolta nonché, decorso un periodo\nsuperiore a sei mesi, l’attribuzione del relativo livello inquadramentale,\nfatto salvo il caso in cui l’assegnazione abbia avuto luogo per la\nsostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti si impegnano a monitorare, nell’ambito dei lavori della\nCommissione Nazionale Paritetica per la Classificazione Professionale di cui\nall’art. 20 del vigente CCNL, la corretta applicazione delle previsioni di\ncui al comma X del presente articolo.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2114\">Art. 22 Rapporto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.In materia di contratti a tempo determinato le Parti stipulanti richiamano\nle previsioni di cui al D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 ove si riconosce che i\ncontratti a tempo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il ricorso al contratto a tempo determinato è ammesso alle condizioni\npreviste dalle disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.L’assunzione dilavoratoria tempo determinato in sostituzione di\nlavoratori in congedo di maternità, paternità o congedo parentale può\navvenire anche con anticipo fino a 3 mesi rispetto al periodo di inizio\ndell’astensione, in coerenza con quanto disposto dall’art. 4, secondo\ncomma, del D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il ricorso al contratto a tempo determinato è ammesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per Poste Italiane S.p.A., nella misura media\nannua dell’8% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza su\nbase regionale al 1 gennaio dell’anno di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le altre Società cui si applica il presente\nCCNL, nella misura media annua del 15% del numero dei lavoratori a tempo\nindeterminato in forza al 1 gennaio dell’anno di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.L’eventuale individuazione di limiti quantitativi diversi da quelli\nprevisti dal comma che precede è demandata alla contrattazione collettiva\naziendale\u002Fterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi di utilizzo sopra\nindividuati le fattispecie escluse in virtù delle previsioni di legge (a\ntitolo esemplificativo e non esaustivo, contratti a tempo determinato per la\nsostituzione dei lavoratori assenti, contratti a termine sottoscritti con\nlavoratrici\u002Flavoratori di età superiore ai 50 anni di età, contratti a tempo\ndeterminato conclusi nelle fasi di avvio di nuove attività di cui al\nsuccessivo comma XV del presente articolo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Fatte salve le ipotesi di cui al precedente comma V, nel caso di\ncontemporaneo ricorso in Poste Italiane S.p.A. a contratti di somministrazione\na tempo determinato di cui all’art. 26 ed al contratto a tempo determinato,\nla percentuale complessiva di lavoratori utilizzabili con le suddette\ntipologie, fermo restando il rispetto dei limiti quantitativi di utilizzo\nrispettivamente previsti, non potrà superare il 14% del numero dei lavoratori\nin servizio nell’ambito della stessa regione al 1 gennaio dell’anno di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Ai lavoratori con contratto a tempo determinato saranno assicurati - in\ntempo utile, anche al fine di prevenire rischi connessi al lavoro svolto - gli\ninterventi informativi\u002Fformativi necessari in materia di sicurezza nonché\nrelativi al processo lavorativo, tenuto conto dell’esperienza lavorativa e\ndella tipologia di attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Relativamente a Poste Italiane S.p.A., con riferimento alle assunzioni a\ntempo indeterminato per attività di recapito e smistamento, le Parti\nconcordano, in deroga a quanto previsto dall’art. 24 D.Lgs. n. 81\u002F2015 ed\navvalendosi della previsione di cui al comma 1 del medesimo articolo di legge,\ndi voler definire come di seguito le modalità con cui opera il diritto di\nprecedenza dei lavoratori che abbiano già reso prestazione lavorativa con uno\no più contratti a termine nei suddetti ambiti organizzativi. A fronte di\nesigenze di inserimento stabile di personale per le suindicate attività di\nrecapito e smistamento, potranno concorrere alle assunzioni a tempo\nindeterminato i lavoratori che, alla data del 31 gennaio dell’anno in cui si\ndarà avvio al processo assunzionale, abbiano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-prestato attività lavorativa con le medesime\nmansioni di Portalettere e\u002Fo Addetto di Produzione con uno o più contratti a\ntempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-manifestato la volontà di avvalersi di tale\ndiritto attraverso la propria adesione sull’apposito applicativo reso\ndisponibile dall’Azienda, opzionando almeno una provincia d’interesse tra\nquelle per le qualil’Azienda abbia indicato disponibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le modalità applicative della presente disciplina pattizia in materia\ndi diritto di precedenza - ivi inclusi il periodo minimo di attività\nlavorativa resa con contratto a tempo determinato necessario per concorrere\nalle assunzioni a tempo indeterminato nonché l’arco temporale da prendere a\nriferimento per la determinazione di tale periodo minimo - si rinvia agli\naccordi di volta in volta sottoscritti tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda e Organizzazioni Sindacali convengono pertanto che i lavoratori\nassunti con contratto a tempo determinato per lo svolgimento di attività di\nrecapito e\u002Fo di smistamento non maturano, per i relativi contratti, il diritto\ndi precedenza alle assunzioni a tempo indeterminato di cui all’art. 24, comma\n1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015 e s.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le mansioni presenti in Poste Italiane S.p.A. diverse rispetto a quelle\ndi Portalettere e di Addetto di Produzione nonché per le altre Società del\nGruppo Poste rientranti nel campo di applicazione del presente CCNL, resta\nferma la disciplina legale tempo per tempo vigente in materia di diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.L’Azienda informerà le Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente\ncontratto, sia a livello nazionale che territoriale, in merito al lavoro a\ntempo determinato, secondo quanto previsto dall’art. 4 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.L’assunzionedi personale concontrattoatempo determinato avviene con le\nstesse modalità previste dall’art. 18del presenteCCNL,provvedendo alla\nconsegna dicopia del contratto di lavoro a tempo determinatoal\nlavoratoreall’attodell’assunzione e comunque non oltre cinque giorni\nlavorativi dalla data di assunzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Per il personale assunto con contratto a tempo determinato la durata del\nperiodo di prova viene fissata in misura non superiore ad 1\u002F5 della durata del\ncontratto stesso, comunque entro i limiti previsti dall’art. 19 del presente\nCCNL, fatto salvo quanto di seguito previsto. Nel caso in cui il predetto\nperiodo di prova venga interrotto per causa di malattia o infortunio, il\nlavoratore sarà ammesso a completare il periodo stesso ove le assenze,\ncumulativamente, non superino 1\u002F3 della durata del periodo di prova in caso di\nmalattia, o l’intera durata del periodo di prova stesso in caso di\ninfortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.In caso di malattia, il lavoratore con contratto a tempo determinato ha\ndiritto alla retribuzione ed al periodo di comporto nella misura pari ad 1\u002F5\ndella durata del contratto stesso e comunque non oltre la scadenza del\nmedesimo. Nelle ipotesi di gravi patologie di cui all’art. 41 del presente\nCCNL, la retribuzione e la conservazione del posto di lavoro spettano fino al\nlimite massimo di 2\u002F5 della\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata del contratto stesso, ferma restando la scadenza del medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.In caso di infortunio la conservazione del posto di lavoro è garantita\nper un periodo non superiore a quello spettante ai lavoratori a tempo\nindeterminato e comunque entro i limiti di durata del contratto a termine.\nL’Azienda conferma la propria disponibilità a procedere, in presenza di\nesigenze organizzative e produttive compatibili, alla proroga e\u002Fo al rinnovo\ndel contratto a tempo determinato, nel rispetto dei limiti di cui alle\ndisposizioni di legge tempo per tempo vigenti, nei confronti del lavoratore\nche, dopo un periodo di infortunio sul lavoro riconosciuto dall’INAIL, abbia\nripreso proficuamente servizio prima della scadenza del contratto a termine\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XV.Con riferimento alla disciplina di legge in materia di esclusioni da\nlimitazioni quantitative dei contratti di lavoro a tempo determinato, le Parti\nsi danno atto che per fase di avvio di nuove attività si intende un periodo di\ntempo fino a 12 mesi decorrenti, a titolo esemplificativo, dalla data di avvio\ndi un nuovo servizio, di una nuova attività ovvero di una nuova unità\nproduttiva aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti, fermo restando il ricorso al contratto a tempo determinato nei\nlimiti di cui alla normativa vigente e secondo le modalità previste al\npresente articolo, nel condiviso intento di generare “buona occupazione”\nquale strumento di coesione sociale, convengono sul considerare elemento di\nqualificata e prioritaria valutazione da parte datoriale, ai fini della\ncopertura di eventuali necessità assunzionali a tempo indeterminato,\nl’esperienza già maturata in Azienda con contratto di lavoro a\ntermine.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2186\">Art. 23 Rapporto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Al fine di valorizzare tutte le potenzialità dell’istituto del rapporto\ndi lavoro a tempo parziale ed in particolare al fine di favorire la\nconciliazione tra tempi di vita e tempi di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoro, le Parti stipulanti convengono sul principio che tale tipologia\ncontrattuale costituisce uno strumento funzionale alla flessibilità ed alla\narticolazione della prestazione di lavoro, in quanto atto a soddisfare gli\ninteressi individuali e sociali del lavoratore e le esigenze dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda e OO.SS. convengono che, in coerenza con il principio di non\ndiscriminazione, al personale a tempo parziale e a quello a tempo pieno che\nfaccia richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro in part-time siano\nriconosciute le medesime opportunità di sviluppo e di mobilità professionale\nrispetto ai lavoratori full-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il ricorso al rapporto di lavoro a tempo parziale, mediante assunzioni\ndall’esterno ovvero mediante trasformazione consensuale del rapporto di\nlavoro del personale in servizio a tempo pieno, anche in regime di lavoro\nagile, avviene nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81\ncompatibilmente con le esigenze della Società connesse alla funzionalità dei\nservizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il rapporto di lavoro a tempo parziale, sia a tempo determinato che a\ntempo indeterminato, è costituito in forma scritta e sottoscritto dalle parti.\nFerme restando le previsioni di cui all’art. 18 del presente CCNL, ai sensi\ndell’art. 5 del D.Lgs. n. 81\u002F2015, nel contratto di lavoro a tempo parziale\ndovrà essere contenuta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la puntuale indicazione della durata della\nprestazione lavorativa in termini percentuali rispetto alla prestazione\nfull-time, riportata - ove necessario - per ciascun mese dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la collocazione temporale dell'orario di lavoro\ncon riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, le indicazioni di\ncui ai punti precedenti potranno essere fornite anche mediante rinvio a turni\nprogrammati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi part-time già in essere saranno integrati, ove sprovvisti, con\nle indicazioni di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale già in servizio a tempo pieno dovrà essere, altresì,\nindicata la data di trasformazione del rapporto in part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di part-time di durata non predefinita, l’articolazione\nlavorativa pattuita dovrà essere oggetto di confronto tra Azienda e lavoratore\nogni 3 anni al fine di verificarne l’attualità in considerazione delle\neventuali variazioni organizzative intervenute. Al riguardo, laddove emergesse\nl’esigenza aziendale o la necessità da parte dell’interessato di\nrivisitazione dell’articolazione part-time, il lavoratore in questione potrà\nchiedere di farsi assistere da un rappresentante sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.In caso di assunzione di personale a tempo pieno, la Società darà\nprecedenza al personale a tempo parziale già impegnato in precedenza a tempo\npieno e in subordine a quello assunto a tempo indeterminato a tempo parziale,\ncon almeno 1 anno di anzianità di servizio, che ne abbia fatto richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dei lavoratori che hanno diritto di precedenza, la\ntrasformazione del rapporto di lavoro in full-time avverrà secondo i seguenti\ncriteri declinati in ordine di priorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.anzianità aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza di cui sopra si applica al personale impiegato\npresso la stessa unità produttiva, che risulti adibito alle stesse mansioni,\nfatti salvi i casi in cui le mansioni stesse richiedano per il loro\nespletamento specifiche competenze\u002Fidoneità tecnico-professionali (a titolo\nesemplificativo, conoscenza di lingue straniere, professionalità\ntecnico\u002Finformatiche, competenze ad alto contenuto specialistico, esperienza\nprofessionale consolidata in specifici settori, abilitazione professionale ed\niscrizione ad albi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro, conseguente al diritto di\nprecedenza di cui sopra, che determini la variazione del luogo di lavoro non\npuò comportare oneri economici a carico dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo parziale, l’Azienda darà\ninformazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato\nnella stessa unità produttiva e prenderà in considerazione le domande di\ntrasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.La prestazione individuale a tempo parziale è determinata consensualmente\ntra le parti; la medesima non potrà essere resa in misura inferiore al 50%\ndell’orario di lavoro individuale a tempo pieno previsto su base annua, fatti\nsalvi i casi di part-time in strutture con orario di lavoro giornaliero\ndiversificato in cui la prestazione minima a tempo parziale è fissata al 47%\ndell’orario di lavoro settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di particolari esigenze di carattere organizzativo e\u002Fo commerciale,\nil predetto limite del 50% può essere ridottonell’ambitodellacontrattazione\naziendale\u002Fterritoriale e sempre su base consensuale, in coerenza con le\nprevisioni di cui all’art. 2 del vigente CCNL. A titolo esemplificativo e non\nesaustivo, per rispondere a peculiari richieste di mercato le Parti potranno\nvalutare il ricorso, in specifici ambiti organizzativi, a contratti di lavoro\npart-time con prestazione lavorativa limitata a due giorni a settimana e,\nquindi, inferiore al 50% dell’orario full-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.In coerenza con le disposizioni di legge vigenti, la minore prestazione\ndel rapporto di lavoro a tempo parziale può essere articolata su base\ngiornaliera, settimanale, mensile o annua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo la prestazione di lavoro può articolarsi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con presenza giornaliera ridotta su tutti i giorni\ndella settimana (ex orizzontale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con presenza limitata ad alcuni giorni della\nsettimana o, nel corso dell’anno, anche ad alcuni periodi di esso (ex\nverticale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei lavoratori con rapporto di lavoro part-time di durata non\npredefinita con articolazione ex mista già in essere alla data di\nsottoscrizione del presente CCNL, l’Azienda proporrà la modifica in\npart-time con articolazione “ex verticale” o “ex orizzontale”, in base\nalla prevalenza della componente di riduzione dell’orario di lavoro part-time\nin essere, ferma restando su base annua la percentuale di part-time relativa al\nrapporto a tempo parziale “ex misto” oggetto di variazione. Le nuove\narticolazioni saranno individuate concordemente tra Azienda e lavoratore, che\npotrà farsi assistere da un rappresentante sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Il numero dei rapporti a tempo parziale attivi in Poste Italiane S.p.A.\nnon potrà complessivamente superare su base regionale il 10% del personale a\ntempo pieno con contratto a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio\ndell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta aliquota potrà essere incrementata entro il limite massimo di\nun ulteriore 5% nell’ambito della contrattazione aziendale\u002Fterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I limiti percentuali sopra indicati si intendono riferiti solo ai contratti\na tempo parziale a tempo indeterminato con esclusione dei contratti in cui\nl’articolazione della prestazione a tempo parziale abbia durata\npredeterminata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’inizio di ogni anno, e comunque prima dell’avvio di specifiche\niniziative, la Società darà informativa alla delegazione sindacale\nterritoriale a livello regionale di cui all’art. 6 del presente CCNL, in\nordine ai livelli professionali e alle tipologie di attività interessate\ndall’attivazione di rapporti a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le altre Aziende alle quali si applica il presente CCNL, il personale a\ntempo parziale non potrà superare il 20% di quello a tempo pieno con contratto\na tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Per quanto concerne le trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale,\nla Società procederà alle stesse in conformità con i requisiti e le\nmodalità previste dall’art. 8 del D.Lgs. n. 81\u002F2015 e s.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareotherclause\">\u003Cp>Ferme restando le ipotesi per le quali le disposizioni di legge stabiliscono\nil diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time, la Società\naccoglierà, nel rispetto delle indicazioni di seguito riportate, le richieste\ndi trasformazione in rapporto a tempo parziale avanzate dai lavoratori che\nversino nelle condizioni di seguito riportate:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-patologie oncologiche o gravi patologie\ncronicodegenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori\ndel lavoratore o della lavoratrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dipendenti con disabilità aventi diritto ai\nsostegni ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.\n104;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-persona convivente con totale e permanente\ninabilità lavorativa nelle condizioni di cui all'articolo 3, comma 3, della\nlegge 5 febbraio 1992, n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in\nquanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrici vittime di violenza, ivi inclusa la\nviolenza domestica, debitamente documentata e non ancora inserite in percorsi\ndi protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrici madri e lavoratori padri di figli di\netà compresa tra uno e tre anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratore o lavoratrice, con figlio convivente di\netà non superiore a tredici anni o con figlio convivente con disabilità\navente diritto ai sostegni ai sensi dell'articolo 3, comma 1, della legge n.\n104 del 1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratori-studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-restanti lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In merito a quanto sopra, con riferimento alle attività produttive di Poste\nItaliane S.p.A., l’Azienda renderà noti con cadenza semestrale (nei mesi di\nmarzo e di settembre di ciascun anno) gli ambiti organizzativi presso i quali\nè possibile rendere la prestazione lavorativa in regime part- time, con\nevidenza delle relative articolazioni; tali cluster orari saranno oggetto di\npreventivo confronto a livello nazionale con le OO.SS.. Per l’anno 2025,\nl’Azienda si impegna a fornire i dati relativi ai cluster e alle\ndisponibilità entro il mese di gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati alla trasformazione del rapporto di lavoro da\nfull-time in part-time dovranno far pervenire la propria richiesta entro il\nmese successivo, specificando il cluster di interesse; l’Azienda procederà\nquindi a contattare i lavoratori interessati, secondo l’ordine di priorità\nsopra richiamato, e offrirà, compatibilmente con le disponibilità aziendali,\nla trasformazione in part time presso la sede di attuale assegnazione o, in\ncaso di indisponibilità di quest’ultima, presso la sede più prossima in cui\nsi registrino posizioni compatibili con il regime di lavoro a tempo parziale\nper procedere alla sottoscrizione dell’accordo di conversione in part- time.\nResta fermo che l’Azienda potrà valutare gestionalmente l’accoglimento, in\nvia eccezionale e in coerenza con le esigenze organizzative, di eventuali\ndomande di trasformazione da full-time a part-time correlate a situazioni di\nparticolare urgenza e necessità. In ogni caso laddove la trasformazione\ndeterminasse la variazione della sede di lavoro, trattandosi di modifica su\nrichiesta del lavoratore non troveranno applicazione le previsioni di cui al\nsuccessivo art. 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, inoltre, accoglierà le domande di trasformazione da full-time\nin part-time dei lavoratori affetti da patologie oncologiche o da altra\npatologia di particolare gravità di cui all’art. 41 del presente CCNL, dei\ndipendenti che accedono a programmi terapeutici e riabilitativi di cui\nall’art. 45 del presente CCNL nonché, ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n.\n80\u002F2015, delle donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di\nprotezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, l’Azienda accoglierà le domande di trasformazione da\nfull-time in part-time dei lavoratori genitori di figli con disabilità aventi\ndiritto ai sostegni ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio\n1992, n. 104, nonché di lavoratrici madri o lavoratori padri fino al terzo\nanno di età del figlio, nel caso in cui l’altro genitore non abbia\nriconosciuto o abbia disconosciuto il figlio, abbia perso la responsabilità\ngenitoriale o sia deceduto (cd famiglia monoparentale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta infine ferma, in applicazione delle disposizioni legislative vigenti,\nla possibilità per il lavoratore padre e la lavoratrice madre di chiedere, per\nuna sola volta, in luogo del congedo parentale spettante o residuo, la\ntrasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale, con riduzione d’orario non superiore al 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle casistiche suindicate l’Azienda concorderà con il dipendente\nun’articolazione della prestazione lavorativa che contemperi le esigenze\ndell’interessato con quelle organizzative aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti in questione hanno altresì diritto, in caso di richiesta, al\nripristino del rapporto di lavoro in tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale\npotrà avvenire a tempo indeterminato ovvero avere durata predeterminata non\ninferiore a 12 mesi; in tale seconda ipotesi, salvo disdetta da notificarsi da\nparte della Società o del lavoratore almeno 60 giorni prima della data di\nscadenza, il rapporto si intende prorogato tacitamente per la stessa durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In quest’ultimo caso, le richieste da parte del personale di ripristino\ndella prestazione a tempo pieno prima della scadenza del termine, motivate da\ngravi e comprovate ragioni di carattere personale e\u002Fo familiare, saranno prese\nin considerazione dalla Società compatibilmente con le esigenze organizzative\ne produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l’Azienda intenda dare disdetta dell’accordo part-time\ndi durata predefinita, verrà preventivamente offerta al lavoratore la\npossibilità di modificare l’articolazione part-time in coerenza con i\ncluster orari individuati sulla base delle esigenze organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di formalizzazione della disdetta, il lavoratore riprenderà\nl’attività lavorativa a tempo pieno nella medesima posizione o in posizione\nequivalente nell’ambito del livelloinquadramentaledi appartenenza,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In caso di ripristino della prestazione lavorativa a tempo pieno, la\nSocietà, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e con il\nlivello di inquadramento professionale di appartenenza, reinserirà il\nlavoratore nella stessa unità produttiva di assegnazione ovvero, ove\npossibile, nel luogo di lavoro di provenienza o in uno viciniore. Qualora il\nripristino del rapporto full-time consegua ad un part-time di durata pari o\ninferiore a 12 mesi, al lavoratore sarà garantito il rientro presso la sede di\nlavoro originaria in cui sia applicato un orario di lavoro compatibile con il\nrapporto di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Al rapporto di lavoro a tempo parziale possono essere apposte per\niscritto clausole elastiche che consentano la variazione della collocazione\ntemporale della prestazione lavorativa ovvero la variazione in aumento della\nstessa fino al limite del 90% della normale prestazione annua a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole elastiche prevedono, a pena di nullità, le condizioni e le\nmodalità con le quali il datore di lavoro può modificare la collocazione\ntemporale della prestazione e variarne in aumento la durata e possono essere\napposte al momento della costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale o\ndella sua trasformazione da full-time in part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’esercizio di tali clausole dovrà essere riconosciuto al prestatore\ndi lavoro il diritto ad un preavviso di quattro giorni lavorativi, nonché alle\nspecifiche compensazioni di seguito previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale rifiuto del lavoratore non costituisce giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalle disposizioni legislative in materia e\nfatto salvo quanto indicato al successivo comma X, le modifiche dell'orario\ndeterminate dalle clausole elastiche comportano il diritto del lavoratore ad\nuna maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva\ndell'incidenza della retribuzione sugli istituti retributivi indiretti e\ndifferiti, pari al 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni dell’orario di cui sopra non danno diritto alle\nmaggiorazioni economiche di cui al presente comma nei casi in cui le medesime\nsiano richieste dal lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal comma 7 dell’art. 6 del D.Lgs. n.\n81\u002F2015 e s.m.i., decorsi 5 mesi dalla stipula delle predette clausole, il\nlavoratore può darvi disdetta dandone alla Società preavviso di un mese,\nquando ricorrano le seguenti documentate ragioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)esigenze di carattere familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)esigenze di tutela della salute certificata dal\ncompetente servizio sanitario pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)necessità di attendere ad altra attività\nlavorativa subordinata o autonoma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)necessità di frequentare corsi di studio e\u002Fo di\nformazione per il tempo necessario a soddisfare tali esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di oggettiva impossibilità, nelle fattispecie di cui alle\nprecedenti lettere a) e b) il predetto periodo di preavviso potrà essere\nridotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta in ogni caso salva la possibilità, per il datore di lavoro e per il\nlavoratore, di stipulare nuovi patti contenenti nuove clausole nel rispetto di\nquanto previsto dalla presente disciplina contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la disciplina di cui sopra in materia di clausole\nelastiche non si applica nei casi di riassetto complessivo dell’orario di\nlavoro che interessino l’intera Azienda ovvero unità organizzative della\nstessa, con conseguente rimodulazione dell’articolazione oraria concordata\ntra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Per il personale di Poste Italiane S.p.A. con rapporto di lavoro a tempo\nparziale con riduzione della prestazione lavorativa su base mensile e\u002Fo annua\n(già “part-time\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verticali”), Azienda e lavoratore possono pattuire per iscritto, al\nmomento dell’instaurazione del rapporto di lavoro ovvero nel corso di\nsvolgimento dello stesso, una clausola elastica “speciale” riguardante\nl’aumento della prestazione di lavoro da rendere nei giorni, nelle settimane\ne\u002Fo nei mesi di sospensione dell’attività lavorativa definiti dal contratto\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa aggiuntiva potrà essere resa nella provincia ove\nè ubicata la sede di lavoro, possibilmente nell’ufficio di applicazione,\novvero nella provincia per la quale il lavoratore esprima eventualmente il\nproprio interesse, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative e\nproduttive della struttura di appartenenza e di quella di assegnazione in\nregime di clausola elastica; in tal senso, l’Azienda ed il lavoratore possono\nconcordare, in occasione dell’attivazione della clausola, una diversa\narticolazione oraria rispetto a quella prevista dal contratto di lavoro per lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa aggiuntiva resa nella sede di assegnazione in\nclausola elastica non determina il rimborso delle spese di viaggio, vitto e\nalloggio né la corresponsione dell’indennità di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, al ricorrere di esigenze organizzative e produttive di durata\nalmeno pari a 7 giorni consecutivi di calendario che possano essere soddisfatte\nmediante l’utilizzo della clausola elastica “speciale”, darà\ncomunicazione al personale delle relative disponibilità su base provinciale. I\nlavoratori che vogliano svolgere la prestazione in regime di clausola elastica\n“speciale” manifesteranno il proprio interesse attraverso l’apposito\napplicativo messo a disposizione dall’Azienda, indicando eventualmente anche\nla provincia diversa da quella di assegnazione per la quale siano disponibili.\nAl fine di agevolare la partecipazione da parte dei lavoratori interessati,\nl’accesso all’applicativo potrà avvenire, in tutte le fasi del processo,\nsia da postazione aziendale che da web.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda contatterà quindi - in virtù di un criterio di rotazione su\nbase provinciale - il personale part-time che svolga le medesime mansioni o le\nmansioni di pari livello inquadramentale di volta in volta individuate\ndall’Azienda, che abbia aderito mediante il suindicato applicativo alla\nsuddetta clausola elastica e per il quale ricorrano tutte le seguenti\ncondizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-risulti pienamente idoneo alle modalità di\nesecuzione delle attività per le quali si renda necessaria l’attivazione\ndella clausola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nel biennio solare precedente a quello di\nattivazione della presente clausola elastica (1 gennaio anno -2 \u002F 31 dicembre\nanno -1) abbia effettivamente reso la prestazione lavorativa per un numero di\ngiorni almeno pari all’85% della prestazione pattuita nel proprio contratto\ndi lavoro; per il personale neoassunto, che abbia superato il periodo di prova,\nl’85% della prestazione pattuita verrà calcolato con riferimento al periodo\nlavorato dall’inizio del rapporto di lavoro. Sono equiparate all’effettivo\nsvolgimento dell’attività lavorativa le giornate di ferie, le festività\nsoppresse e i PIR, i permessi derivanti dalla smonetizzazione delle festività\ne del Santo Patrono coincidenti con la domenica di cui all’art. 37 del\npresente CCNL, le assenze a titolo di permesso studio, le assenze fruite in\nragione dell’emergenza Covid-19, la malattia connessa alle gravi patologie di\ncui all’art. 41 del presente CCNL e\u002Fo al ricovero ospedaliero\novveroriconducibilea terapie salvavita debitamente certificate, i periodi\nd’infortunio sul lavoro riconosciuti dall’INAIL, quelli di congedo di\nmaternità, ivi inclusi gli eventuali periodi di interdizione anticipata e\u002Fo\nposticipata nonché quelli di congedo parentale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’elenco provinciale del personale interessato a svolgere prestazioni\nlavorative in regime di clausola elastica “speciale” sarà ordinato sulla\nbase dei seguenti criteri, declinati in ordine di priorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.anzianità aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori utilmente inseriti nelle graduatorie provinciali potranno,\nsempre attraverso l’applicativo, indicare in ordine di priorità gli uffici\ndi eventuale interesse ovvero formalizzare la propria rinuncia alle specifiche\ndisponibilità di volta in volta rese note dall’Azienda, ferma restando la\npossibilità di aderire a successive attivazioni della clausola elastica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicativo procederà quindi automaticamente all’associazione tra le\nsedi disponibili ed i singoli lavoratori, sulla base del relativo\nposizionamento in graduatoria e delle priorità dai medesimi espresse; si\nperfezionerà in tal modo l’accordo di attivazione della clausola elastica,\nin virtù del quale il lavoratore sarà tenuto a tutti gli effetti di legge e\ndi contratto ad effettuare - nella sede prescelta - la prestazione per il\nperiodo previsto, la cui specifica durata sarà definita in coerenza con il\nnumero massimo di giorni lavorabili in clausola elastica rispetto alla propria\narticolazione part- time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’effettivo svolgimento di prestazioni lavorative in regime di clausola\nelastica “speciale” di cui al presente comma determina il riconoscimento\ndella normale retribuzione oraria nonché di una maggiorazione pari all’8%\ndella retribuzione globale di fatto. Tale importo deve intendersi comprensivo\ndell’incidenza sugli istituti retributivi e normativi diretti, indiretti,\nimmediati e\u002Fo differiti (a titolo esemplificativo e non esaustivo:tredicesima e\nquattordicesima mensilità, ferie) nonché sul TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che la complessiva remunerazione di cui al presente comma è\ncorrisposta solo per le giornate di effettivo lavoro, le Parti convengono che\nil lavoratore che, per qualsivoglia motivo, non renda effettivamente la\nprestazione lavorativa non avrà diritto alla retribuzione e alla maggiorazione\nprevista per le attività rese in clausola elastica. Nelle ipotesi in cui la\nmancata prestazione in regime di clausola elastica sia riconducibile ad eventi\nindennizzati dagli istituti previdenziali ed assistenziali, al lavoratore sarà\ncorrisposta - al ricorrere dei relativi presupposti - la sola indennità\nriconosciuta dai suddetti enti, senza alcun onere a carico dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda potrà recedere dall’accordo di clausola elastica\n“speciale” qualora, nel corso dello svolgimento delle relative attività,\nsopraggiungano eventi - ad eccezione di quelli indennizzati dagli istituti\nprevidenziali e assistenziali - che determinano l’impossibilità di rendere\nla prestazione, anche con riferimento alle modalità di esecuzione delle\nprestazioni per le quali si è resa necessaria l’attivazione della\nclausola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di comprovate ragioni di carattere familiare e\u002Fo personale, il\nlavoratore che abbia accettato di svolgere prestazioni lavorative in regime di\nclausola elastica “speciale” potrà recedere dall’accordo con almeno 5\ngiorni lavorativi di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione aggiuntiva resa ai sensi del presente comma non può\ndeterminare il superamento del limite annuo complessivo di ore pro-capite pari\nal 90% della corrispondente prestazione full-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.La Società potrà richiedere lo svolgimento di lavoro supplementare da\nparte del personale part-time a tempo indeterminato nonché di quello assunto\ncon contratto a tempo determinato. Le prestazioni di lavoro supplementare,\nintendendosi per tali quelle svolte oltre l'orario concordato fra le parti\nanche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi, potranno essere\nrese sino al limite dell’orario normale di lavoro previsto dalla\ncontrattazione collettiva per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore potrà rifiutarsi di svolgere la prestazione di lavoro\nsupplementare al ricorrere di comprovate esigenze lavorative, di salute,\nfamiliari o di formazione professionale. In proposito, l’Azienda terrà\naltresì conto dalle necessità che hanno determinato la richiesta di\ntrasformazione volontaria del rapporto di lavoro da full- time a part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione della\nretribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza sugli istituti\nretributivi indiretti e differiti, pari al 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in part-time, indipendentemente dall’articolazione della\nprestazione, potrà essere richiesto lo svolgimento di lavoro straordinario,\nintendendosi per tale quello reso oltre il normale orario lavorativo\ncontrattualmente previsto per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Il trattamento economico e normativo dei lavoratori che siano stati\nassunti con contratto di lavoro a tempo parziale o il cui rapporto di lavoro\nsia stato trasformato da full-time in part-time, è determinato avuto riguardo\nalla ridotta durata della prestazione, nonché all'articolazione dell'orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII. Con riferimento alla modalità di calcolo della retribuzione di cui al\ncomma che precede, le Parti si danno atto che, a decorrere dal 1 gennaio 2022,\nla retribuzione dei lavoratori part-time sarà commisurata alla percentuale di\nriduzione dell’orario di lavoro a tempo parziale, riportata nella lettera di\nassunzione o nell’accordo di trasformazione del rapporto di lavoro in\npart-time sottoscritto tra Azienda e lavoratore. Tale percentuale sarà\nquantificata in funzione della ridotta prestazione lavorativa del part-time\nrispetto al corrispondente personale full-time in conformità ai principi di\nnon discriminazione e di proporzionalità, indipendentemente dal numero di\ngiorni di prestazione lavorativa teorica che ricadono in ciascun mese solare,\nin analogia a quanto avviene per la retribuzione dei lavoratori full-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suddetta percentuale, che verrà utilizzata per calcolare la retribuzione\nmensile spettante al lavoratore part-time, sarà calcolata secondo i criteri\ncondivisi tra Azienda e OO.SS., riportati nell’allegato 4, che costituisce\nparte integrante del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con contratto a tempo parziale privo dell’indicazione\ndella percentuale di riduzione dell’orario di lavoro, l’Azienda provvederà\na darne evidenza al dipendente, con comunicazione formale, entro il 30 novembre\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori a tempo parziale hanno diritto, in particolare per quanto\nconcerne le ferie, ad un numero di giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pari a quello dei lavoratori a tempo pieno, se la\nriduzione della prestazione lavorativa è su base giornaliera (ex\norizzontale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-proporzionato alle giornate lavorate nell’anno,\nse la riduzione della prestazione è riferita ad alcuni giorni della settimana,\ndel mese e\u002Fo dell’anno (ex verticale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-calcolato combinando i due criteri se la riduzione\ndella prestazione lavorativa riguarda sia l’orario giornaliero sia alcuni\ngiorni della settimana, del mese e\u002Fo dell’anno (ex misto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale ex verticale (o ex\nmisto, ove ancora esistenti) ferma restando la disciplina contrattuale prevista\nin materia di Assenze per malattie - Trattamento, di cui all’art. 41 del\npresente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL, il periodo di comporto verrà riproporzionato in relazione alle\ngiornate di prestazione lavorativa pattuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale a tempo parziale non deve essere riservato un trattamento meno\nfavorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento e devono\nessere applicate le tutele contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV. La Società informerà con cadenza semestrale le rappresentanze\nsindacali stipulanti sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, sulle\narticolazioni prevalenti e sul ricorso al lavoro supplementare e\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In relazione agli ambiti oggetto di contrattazione di cui all’art. 2\ndel vigente CCNL, le Parti ritengono che il rapporto di lavoro a tempo parziale\ncostituisce elemento del confronto sulle politiche occupazionali, fatte salve\nle specifiche materie demandate dal presente articolo alla contrattazione\naziendale\u002Fterritoriale.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3 id=\"L2416\">Art. 24 Apprendistato Professionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Assunzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.L’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e\nall’occupazione dei giovani nonché al conseguimento di una qualificazione\nprofessionale ai fini contrattuali. Attraverso tale istituto, che costituisce\nuno strumento privilegiato di accesso al mondo del lavoro, gli apprendisti\nricevono una formazione sul lavoro volta all’acquisizione di competenze di\nbase, trasversali, tecnico professionali e specialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\ni giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni; con riferimento\nal limite massimo di età, il contratto può essere sottoscritto fino al giorno\nprecedente il compimento del trentesimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per coloro che siano in possesso di una qualifica professionale, conseguita\nai sensi del D.Lgs. n. 226\u002F2005, il contratto può essere stipulato a partire\ndal diciassettesimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, ai\nsensi dell’art. 47, comma 4, D.Lgs n. 81\u002F2015, è possibile assumere in\napprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori\nbeneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di\ndisoccupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.II rapporto di apprendistato, costituito per iscritto ai fini della\nprova, è preceduto da visita sanitaria, effettuata in coerenza con la presente\ndisciplina contrattuale, finalizzata all’accertamento della idoneità delle\ncondizioni fisiche dell’assumendo rispetto allo svolgimento delle prestazioni\npreviste dalla successiva occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Nel contratto di apprendistato professionalizzante sono indicati il\nperiodo di prova, la durata del contratto, il piano formativo individuale, la\nqualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato in base\nagli esiti della formazione aziendale ed extra aziendale svolta, il livello di\ninquadramento iniziale e quelli successivi previsti dallo\nspecificopercorso,nonché il relativo trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Il periodo di prova del contratto di apprendistato è disciplinato ai\nsensi dell’art. 19 del presente CCNL in coerenza con quanto previsto per i\nrapporti di lavoro a tempo indeterminato; in caso di contratto di apprendistato\ndi durata inferiore a 15 mesi, la misura del periodo di prova è pari ad 1\u002F5\ndella durata del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sfera di applicazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.L’apprendistato è ammesso per tutte le mansioni ed i livelli\ninquadramentaliprevisti dalla contrattazione collettiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tempo per tempo vigente in Azienda, ad esclusione della categoria dei Quadri\ne delle figure professionali con funzioni di coordinamento e controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Durata\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La durata del contratto di apprendistato è di norma fissata in 36 mesi,\nferma restando la possibilità per l’Azienda di definire una durata inferiore\nnel rispetto del limite minimo di legge di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inquadramento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore è inquadrato al\nlivello immediatamente inferiore rispetto a quello di destinazione finale, con\nriconoscimento del trattamento economico minimo contrattuale previsto in\nrelazione al livello inquadramentale attribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Decorso un periodo lavorativo\u002Fformativo di durata pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1 mesepergli apprendisti il cui livello\ninquadramentale di destinazione finale sia “D”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2mesipergliapprendistiilcuilivello inquadramentale\ndi destinazione finale sia “C”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3mesipergliapprendistiilcuilivello inquadramentale\ndi destinazione finale sia “B”, l’Azienda valuta il grado di\nprofessionalità acquisito dall’apprendista per l’eventuale svolgimento da\nparte dello stesso di attività operativa anche in autonomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trattamento normativo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Fatto salvo quanto specificatamente previsto dal presente articolo,\nl’apprendista ha diritto allo stesso trattamento previsto dal presente CCNL\nper i lavoratori di livello inquadramentale pari a quello tempo per tempo\nattribuito all’apprendista, ivi comprese in particolare le previsioni in\nmateria di durata settimanale dell’orario di lavoro e ferie. Restano\nconfermati i divieti e le limitazioni previsti dalla legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’apprendista non in prova, assente per malattia, ha diritto alla\nconservazione del posto ed alla corresponsione dell’intera retribuzione fissa\nper un periodo di assenze, singolarmentee\u002Fo cumulativamente considerate, non\nsuperiore a un numero di giorni di calendario pari ad 1\u002F3 della durata\noriginaria del contratto di apprendistato; il periodo di conservazione del\nposto è calcolato avendo riguardo a tutti gli episodi morbosi occorsi durante\nil periodo di apprendistato, ivi incluso il periodo di prova. Per i lavoratori\naffetti da patologie di cui all’art. 41, comma II, del presente CCNL, il\ndiritto alla retribuzione e alla conservazione del posto viene riconosciuto per\nun numero di giorni di calendario pari a 2\u002F3 della durata originaria del\ncontratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel solo caso di infortunio sul lavoro, l’apprendista non in prova ha\ndiritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione della retribuzione\nper un periodo di assenze, singolarmente e\u002Fo cumulativamente considerate, non\nsuperiore ad 1\u002F2 rispetto alla durata complessiva del rapporto instaurato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i periodi di conservazione del posto di lavoro sopra\nindicati, in caso di assenze per malattia, infortunio, maternità e\u002Fo\npaternità di durata superiore a 30 giorni continuativi di calendario, la\ndurata del contratto di apprendistato sarà prolungata per un periodo\ncorrispondente all’assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il rapporto di apprendistato può essere costituito a tempo pieno o a\ntempo parziale, in coerenza con le previsioni di cui all’art. 23 del presente\nCCNL; l’Azienda garantirà in ogni caso l’erogazione della formazione nelle\nmisure fissate al successivo paragrafo “Contenuti della Formazione”, comma\nII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato è consentito, alle\ncondizioni e secondo le modalità previste dalla legislazionevigentee dalla\nspecifica regolamentazione, l’accesso alle prestazioni del Fondo di\nPrevidenza Complementare - Fondoposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Proporzione numerica\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Per Poste Italiane S.p.A., il numero complessivo degli apprendisti, ivi\ninclusi quelli assunti per il tramite delle agenzie di\nsomministrazioneautorizzate,non può superare il 20% dei lavoratori a tempo\nindeterminato complessivamente occupati alla data del 31 dicembre dell’anno\nprecedente a quello di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Nelle altre Aziende cui si applica il presente CCNL, il numero di\napprendisti non può superare il 25% calcolato secondo il criterio di cui al\nprecedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Preavviso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Al termine del periodo di formazione, corrispondente alla scadenza del\ncontratto, ciascuna parte può recedere dal contratto medesimo dando un\npreavviso di 15 giorni. Duranteil periodo di preavviso continua a trovare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Qualora alla\nscadenza del periodo di apprendistato le parti non abbiano esercitato la\nfacoltà di recesso nei termini di cui sopra, il rapporto prosegue come\nordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’apprendistato può essere risolto prima della fine del periodo di\nformazione pattuito solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato\nmotivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obbligo di stabilizzazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Ai sensi di quanto previsto dall’art. 42, comma 8, D.Lgs. n.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81\u002F2015, l’assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante potrà avvenire solo se si sia proceduto alla\ntrasformazione a tempo indeterminato di almeno il 50% dei contratti di\napprendistato avviati nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Ai fini della suindicata percentuale di conferma non si computano i\nrapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per superamento del\nperiodo di conservazione del posto in caso di malattia e\u002Fo infortunio,\ndimissioni o licenziamento per giusta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.In caso di mancato rispetto di tali limiti percentuali si potrà\nprocedere ad assunzioni con contratto di apprendistato in conformità alle\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Formazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Le Parti condividono la necessità di valorizzare la formazione svolta\nall’interno dell’impresa anche attraverso verifiche che tengano conto delle\nesigenze di adeguamento rispetto alle regolamentazioni regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contenuti della Formazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Nei confronti dell’apprendista viene garantita l’erogazione della\nformazione di cui all’art. 44, comma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il percorso formativo dell’apprendista, definito nel Piano Formativo\nIndividuale, in coerenza con la qualificazione professionale da conseguire e la\nprofessionalità posseduta, è strutturato nel rispetto dei seguenti criteri\ngenerali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. l’impegno formativo dell’apprendista si articola in almeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- 80 ore annue medie di formazione per gli\napprendisti con livello di destinazione finale “D”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-100oreannuemediediformazionepergli apprendisti con\nlivello di destinazione finale “C”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-120oreannuemediediformazionepergli apprendisti con\nlivello di destinazione finale “B”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale monte ore è comprensivo della formazione professionalizzante, interna\ne\u002Fo esterna all’Azienda, per l’acquisizione delle competenze di base e\ntrasversali nonché di quelle tecnico-professionali e specialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. La formazione, al fine di garantirne l’effettività ed efficacia anche\nnei casi in cui le Regioni non abbiano ancora provveduto alla regolamentazione\ndei profili formativi, potrà essere erogata, fino all’intero monte ore\ncomplessivo, all’interno dell’Azienda o presso altra struttura di\nriferimento, sempre che sia assicurata la disponibilità di locali idonei alla\nfinalità formativa, la presenza di risorse umane in grado di trasferire\ncompetenze e l’affiancamento di un tutor. La formazione per l’acquisizione\ndelle competenze di base e trasversali nonché quella professionalizzante, ivi\ninclusa la formazione teorica iniziale in materia di sicurezza sul lavoro\nprevista dall’Accordo Stato- Regioni del 21 dicembre 2011, possono essere\nsvolte anche in modalità on the job e\u002Fo in affiancamento, nonché in modalità\non-line, quest’ultima nella misura definita in sede di Ente Bilaterale per la\nFormazione e Riqualificazione Professionale e comunque entro la misura massima\ndel 45%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili formativi sono oggetto di confronto e verifica nell’ambito dei\nlavori dell’Ente Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione\nProfessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella medesima sede questi potranno essere integrati e\u002Fo modificati in\nrelazione alle specificità ed alla tipologia delle attività svolte in\nAzienda, in maniera tale da garantirne l’adattamento e la coerenza rispetto\nall’evoluzione delle esigenze tecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Le ore di formazione, nei limiti sopra detti, sono comprese\nnell’orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le attività formative, in relazione alla qualificazione da conseguire,\ncomprenderanno di norma i seguenti contenuti, a carattere generale e\u002Fo\nspecifico, rispetto ai quali potranno anche essere definiti, in sede di Ente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale, eventuali\nadeguamenti e integrazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.competenze relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.organizzazione ed economia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.disciplina del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.prevenzione e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e.conoscenza dei prodotti e dei servizi di settore\ne contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f.conoscenza ed applicazione delle basi tecniche\ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">scientifiche della professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g.conoscenza ed utilizzazione delle tecniche e dei\nmetodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h.conoscenza ed utilizzazione di strumenti e\ntecnologie di lavoro anche con riferimento all’area informatica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i.conoscenza ed utilizzazione di misure di\nsicurezza individuale e tutela ambientale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j.conoscenza delle innovazioni di prodotto, di\nprocesso e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Le ore dedicate alla prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro saranno\nerogate all’inizio del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.La formazione dovrà essere strutturata e certificabile. La registrazione\ndella formazione svolta e della qualificazione professionale ai fini\ncontrattuali acquisita sarà effettuata sul “Fascicolo Elettronico del\nLavoratore” di cui all’art. 14 del D.Lgs. n. 150\u002F2015. In attesa della\npiena operatività del Fascicolo Elettronico del Lavoratore, le parti del\ncontratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa\nutilizzando il modello di cui all’allegato 1A del Decreto del Ministero del\nLavoro del 12 ottobre 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Gli interventi formativi potranno essere realizzati anche per il tramite\ndi Fondimpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Piano Formativo Individuale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Nel Piano Formativo Individuale, redatto contestualmente alla\nsottoscrizione del contratto o comunque entro 30 giorni dalla stessa secondo il\nformat di cui all’allegato 1A del Decreto del Ministero del Lavoro del 12\nottobre 2015, viene definito il percorso formativo dell’apprendista,\nevidenziando le competenze di base e quelle tecnicoprofessionali da acquisire\ned indicando l’articolazione e le modalità di erogazione della\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Nel medesimo Piano Formativo sarà indicato il Tutor aziendale quale\nfigura di riferimento per l’apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Qualora l’apprendista ne sia sprovvisto, il Piano Formativo\nIndividuale può prevedere altresì le specifiche abilitazioni richieste da\nnorme di legge e\u002Fo regolamenti, da ottenere nei tempi programmati in quanto\npropedeutiche alla prosecuzione del percorso formativo e del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tutor\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.E’ prevista, in coerenza con quanto stabilito dall’art. 42 comma 5\nlett. C), D.Lgs. n. 81\u002F2015, la nomina di un Tutor aziendale, inserito\nnell’organizzazione dell’impresa, con formazione e competenze adeguate. In\nparticolare nell’ambito dell’Ente Bilaterale per la Formazione e\nRiqualificazione Professionale sarà curata la predisposizione di un apposito\nmodulo formativo finalizzato a trasferire laconoscenza del contesto normativo\ndi riferimento e delle metodologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun Tutor non potràaffiancarepiù di cinque apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Informativa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La Società, nell’ambito degli incontri previsti all’art. 4 del\nvigente CCNL, informerà le OO.SS. stipulanti il CCNL, la Rappresentanza\nSindacale Unitaria ovvero le Rappresentanze Aziendali, in merito alle\nassunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2606\">Art. 25 Apprendistato di alta formazione e di ricerca\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In materia di ricorso all’apprendistato per il conseguimento di titoli di\nstudio universitari e di alta formazione, istituto destinato a soggetti di età\ncompresa tra i diciotto e i ventinove anni in possesso di diploma di istruzione\nsecondaria superiore, le Parti fanno riferimento alla normativa vigente,\nnonché alle intese e alle sperimentazioni avviate dai soggetti competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In proposito la Società promuove, anche attraverso l’Ente Bilaterale per\nla Formazione e Riqualificazione Professionale, intese con le Regioni e le\nistituzioni formative locali per l’attivazione di contratti per l’alta\nformazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3 id=\"L2614\">Art. 26 Contratto di somministrazione a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>III.La Società potrà avvalersi di contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato in coerenza con quanto previsto in materia dal D.Lgs. n.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il numero di lavoratori utilizzati con contratto di somministrazione a\ntempo determinato non potrà superare l’8% del numero dei lavoratori in\nservizio alla data del 1 gennaio dell’anno di assunzione. Per Poste Italiane\nS.p.A. il limite di utilizzo sarà pari al 6% del numero dei lavoratori in\nservizio nell’ambito della stessa regione alla data del 1 gennaio dell’anno\ndi assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.L’eventuale individuazione di limiti quantitativi diversi da quelli di\ncui al precedente comma è demandata alla contrattazione collettiva\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi sopra individuati le\nfattispecie escluse in virtù delle previsioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.L’Azienda provvederà a comunicare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-alle OO.SS. nazionali stipulanti il CCNL, il\nnumero dei contratti di somministrazione di lavoro prima della stipula degli\nstessi; tale informativa sarà, inoltre, resa per Poste Italiane S.p.A. alle\nDelegazioni Regionali di cui all’art. 6, lettera b) del presente CCNL e per\nle altre Società del Gruppo alla Rappresentanza Sindacale Unitaria ovvero alle\nRappresentanze Sindacali Aziendali. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e\nnecessità di stipulare il contratto, l’utilizzatore fornisce le predette\ncomunicazioni entro i cinque giorni successivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ogni dodici mesi alle OO.SS. nazionali stipulanti\nil CCNL, alla Rappresentanza Sindacale Unitaria ovvero alle Rappresentanze\nSindacali Aziendali, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro\nconclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Al lavoratore somministrato, in coerenza con le vigenti normative, è\ngarantita - anche in relazione ad eventuali rischi connessi - la formazione\nrichiesta in relazione alle mansioni che lo stesso è chiamato a svolgere,ivi\ncompreso uno specifico affiancamento, qualora si renda necessario. L’Azienda\nosserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione\ne protezione cui è tenuta, per legge e per il presente CCNL, nei confronti dei\npropri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Al lavoratore somministrato è riconosciuto, per tutta la durata della\nsomministrazione, l’esercizio dei diritti di libertà e di attività\nsindacale, nonché di partecipazione alle assemblee del personale dipendente\ndella impresa utilizzatrice, in conformità alla vigente disciplina legislativa\ned al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Per tutto quanto non espressamente previsto si fa riferimento alla\ndisciplina legislativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3 id=\"L2642\">Art. 27 Lavoro Agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Azienda e OO.SS. si sono attivate nel tempo nella ricerca di soluzioni di\nflessibilità organizzativa che consentano di lavorare in tempi e spazi diversi\nattraverso l’uso delle tecnologie e nel rispetto degli obiettivi assegnati;\nciò anche alla luce delle grandi trasformazioni sociodemografiche, ambientali\ne tecnologiche che hanno determinato una spinta a livello globale\nnell’individuazione di nuove modalità di svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il ricorso al Lavoro Agile per i dipendenti del Gruppo Poste Italiane è\nstato in una prima fase introdotto in via sperimentale e, ancheallaluce degli\nesiti della sperimentazione medesima, è stato progressivamente incrementato,\nin coerenza con l’evoluzione culturale in materia di flessibilizzazione del\nlavoro. Con gli accordi sindacali sottoscritti nel tempo, le Parti hanno,\ninfatti, inteso confermare la valenza dell’istituto quale modello\norganizzativo strutturale, che permette di coniugare - anche come strumento di\nwelfare - la conciliazione delle esigenze personali e familiari con quelle\nprofessionali e di tutelare nel contempo i dipendenti che si trovano in\nparticolari condizioni di fragilità, nel rispetto della produttività\naziendale, anche in un’ottica di maggiore focalizzazione degli obiettivi e\nresponsabilizzazione sui risultati, alla luce della reciproca e flessibile\ndisponibilità che caratterizza l’istituto. In proposito, Azienda e OO.SS. si\ndanno reciprocamente atto della rilevanza dei principi sin qui condivisi\nnell’ambito della contrattazione aziendale (e, in particolare, dell’intesa\ndel 18 dicembre 2020), che costituiscono un riferimento comune nella\ndefinizione della disciplina del Lavoro Agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il Lavoro Agile costituisce pertanto uno strumento utile per l’Azienda\nanche in termini di complessivo incremento dell’efficienza produttiva, che\nconsente di favorire il consolidamento dimodalità!di funzionamento\norganizzativo e di impiego delle persone rispettose della sostenibilità\nambientale e del benessere collettivo, attraverso la limitazione degli\nspostamenti casa lavoro - con riduzione dell’utilizzo dei mezzi pubblici, di\nquelli personali, del traffico - favorendo anche l’abbattimento delle\nemissioni di CO2; inoltre, tale modalità di lavoro consente di contenere i\ncosti sostenuti dall’Azienda, anche relativi ai consumi energetici, per\neffetto della minor presenza del personale presso i luoghi di lavoro, con\neventuali effetti positivi in termini di razionalizzazione degli spazi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le Parti convengono quindi sull’opportunità di definire, in un quadro\ndi fiducia, autonomia e responsabilità condivisa, la regolamentazione del\nLavoro Agile nel Gruppo Poste Italiane, dandosi atto che il medesimo\ncostituisce una diversamodalità!di svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Cp>V.Azienda e Organizzazioni Sindacali si danno atto della centralità del\nruolo del lavoratore e del management, nonché della necessità che l’Azienda\nsupporti il personale nello sviluppo dell’attitudine al cambiamento e\nnell’acquisizione continua di nuove competenze e di sempre maggiori livelli\ndi autonomia; a tal fine, assume particolare rilevanza l’orientamentodei\nprocessi aziendali alla collaborazione e all’interazione tra lavoratori che,\nanche per effetto del reciproco eproficuo scambio, si sentano costantemente\nvalorizzati. In tal senso, si rende necessario, da un lato, garantire\nun’adeguata formazione a tutti i lavoratori, ivi inclusi quelli che\nricopranoruolidi responsabilità, che li sostenga nel cambiamento - tecnico e\ntecnologico, oltre che culturale - connesso all’implementazione\ndell’istituto in parola e, dall’altro, agevolare, anche attraverso tale\nstrumento, il benessere psicofisico dei lavoratori, in un’ottica di welfare\ncircolare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VI.Attesa la continua evoluzione normativa dell’istituto, nel confermare\nil Lavoro Agile quale nuova modalità organizzativa stabilmente adottata, le\nParti convengono di disciplinare la regolamentazione del Lavoro Agile secondo i\nseguenti principi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il Lavoro Agile sarà applicabile, su base volontaria, ai dipendenti delle\nSocietà del Gruppo Poste Italiane in coerenza con i criteri definiti dagli\naccordi sindacali tempo per tempo vigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il Lavoro Agile potrà essere richiesto dalle lavoratrici e dai lavoratori\ncon rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time e dai\nResponsabili di Struttura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’adesionealLavoroAgileavverrà telematicamente, nell’ambito della\nquale ciascun lavoratore potrà esprimere la volontà di avvalersi\ndell’assistenza sindacale, in coerenza con le modalità già definite tra\nAzienda e OO.SS. nell’ambito della contrattazioneaziendalein materia di\nLavoro Agile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)saranno valutate con particolare attenzione, in applicazione dei condivisi\nprincipi in tema di “accomodamento ragionevole” le richieste di attivazione\ndel Lavoro Agile da parte di dipendenti per i quali ricorrano particolari\nesigenze di carattere personale o familiare riconducibili alle fattispecie\nindividuate dagli accordi sindacali tempo per tempo vigenti in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_where\">\u003Cp>e)il luogo di svolgimento della prestazione in Lavoro Agile, individuato\ndalla lavoratrice\u002Fdal lavoratore in coerenza con i requisiti previsti dalle\nIntese sindacali in materia, costituirà sede di lavoro a tutti gli effetti\nlegali e contrattuali, compresa la tutela in merito agli infortuni sul lavoro,\nanche in itinere, in coerenza con le disposizioni previste dall’art. 23 della\nLegge n. 81\u002F2017; a tale ultimo proposito, Azienda e OO.SS. condividono\nl’opportunità di monitorare l’evoluzione giurisprudenziale e\namministrativa, al fine di valutare l’adozione di eventuali misure\nintegrative. Resta fermo il diritto del lavoratore alle tutele riconosciutegli\ndalla suindicata Legge n. 81\u002F2017 in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nper lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile, nel pieno\nrispetto della complessiva disciplina di cui alla citata Legge o alle\nsuccessive previsioni legali;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)con riferimento al diritto alla disconnessione, la prestazione in regime\ndi Lavoro Agile sarà resa con tempistiche e modalità idonee a consentire il\nbilanciamento tra le esigenze personali e quelle lavorative, anche con\nriferimento alla disattivazione degli strumenti di lavoro una volta completata\nla prevista prestazione lavorativa giornaliera, in coerenza con quanto\nstabilito dalla vigente contrattazione aziendale o dalle successive intese in\nmateria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alle lavoratrici\u002Fai lavoratori in regime di Lavoro Agile saranno garantite\nle medesime opportunità - anche in termini di sviluppo e di crescita\nprofessionale - nonché un trattamento economico e normativo complessivamente\nnon inferiore a quello applicato nei confronti dei dipendenti che svolgono le\nmedesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda, in coerenza con\nil principio di non discriminazione sotteso alla disciplina legale\ndell’istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il\ncomportamento della lavoratrice\u002Fdel lavoratore dovrà essere sempre improntato\na principi di correttezza e buona fede nonché alla riservatezza, segretezza e\ndiligenza, nel rispetto di tutte le norme di legge e di contratto tempo per\ntempo vigenti e delle regole del Codice Etico del Gruppo Poste Italiane; le\nParti si danno atto che, in ragione delle peculiari modalità! di esecuzione\ndel rapporto di lavoro connesse al regime di Lavoro Agile, l’esercizio del\npotere direttivo e di controllo avverrà! nel rispetto delle disposizioni\nlegali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300\u002F70\n(controllo da remoto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile non\nmodifica i principi definiti dalla legge e dalla contrattazione collettiva\nrelativamente al sistema dei diritti e delle libertà sindacali individuali e\ncollettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Nel rispetto ed in coerenza con i principi di cui al comma precedente,\nAzienda e OO.SS. convengono infine di rinviare alla contrattazione aziendale di\ncui all’art. 2, comma I lett. B) del presente CCNL, la disciplina di\nspecifici e peculiari aspetti del Lavoro Agile anche relativi a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)modalità di adesione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)durata e termini dell’accordo individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)luogo e strumentazione utilizzata per\nl’esecuzione della prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali del\ndatore di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)arco temporale di svolgimento della prestazione\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)modalità di esercizio dei diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)trattamento economico e normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, anche in considerazione della continua evoluzione della materia,\nper la complessiva ed organica regolamentazione del Lavoro Agile trova\napplicazione quanto previsto dagli accordi aziendali tempo per tempo\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2714\">Art. 28 Telelavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel richiamarsi all’Accordo Interconfederale sottoscritto in\ndata 9 giugno 2004 per il recepimento dell’Accordo Quadro Europeo sul\ntelelavoro, concordano nel considerare il telelavoro una innovativa modalità\ndella prestazione finalizzata a realizzare le esigenze di flessibilità\norganizzativa e di produttività dell’Azienda, coniugandole con la vita\nsociale e familiare dei lavoratori in relazione al contesto ambientale nonché\nalle condizioni territoriali ed alle esigenze di mobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro viene inoltre riconosciuto dalle Parti come una modalità di\nsvolgimento della prestazione di lavoro idonea a soddisfare specifiche esigenze\ndi flessibilità e sicurezza proprie di alcune situazioni, quali quelle dei\nlavoratori disabili e dei lavoratori che riprendano il servizio dopo periodi di\nlunga assenza per maternità, malattia, infortunio, aspettativa. Le Parti\nconvengono pertanto, che a tali categorie di lavoratori sarà attribuita\npriorità nella scelta di partecipazione ai progetti aziendali di\ntelelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro, nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, costituisce\nuna forma di svolgimento della prestazione lavorativa attraverso il prevalente\nutilizzo di strumenti telematici da un luogo diverso e distante rispetto alla\nsede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro determina una modificazione del luogo di adempimento della\nprestazione lavorativa, secondo modalità logistico-operative riconducibili\nalle seguenti tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•telelavoro domiciliare, nei casi in cui\nl’attività lavorativa viene prestata dal dipendente presso il proprio\ndomicilio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•telelavoro da remoto, nei casi in cui\nl’attività lavorativa viene prestata in ambienti organizzativi e logistici\ndistanti dalla sede aziendale cui fa capo l’attività medesima in termini\ngerarchici e sostanziali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•telelavoro mobile, nei casi in cui l’attività\nviene resa prevalentemente all’esterno della struttura aziendale di\nappartenenza, attraverso l’utilizzo di strumenti informatici collegati con la\nstruttura stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le differenti modalità di esecuzione dell’attività lavorativa non\nincidono sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale né\nsulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato così come\ndisciplinato dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad ogni effetto del rapporto di lavoro sarà garantita ogni opportunità di\ncrescita e sviluppo professionale, anche attraverso la valorizzazione dei\nprincipi di autonomia e responsabilità connessi alla particolarità della\ntipologia di prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ordinarie funzioni gerarchiche inerenti il rapporto di lavoro potranno\nessere espletate in via telematica e nel pieno rispetto dell’art. 4 della\nLegge n. 300\u002F1970, anche con riferimento al raggiungimento degli obiettivi\nquantitativi e\u002Fo qualitativi correlati alla prestazione lavorativa resa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività di telelavoro potrà prevedere rientri periodici in Azienda\nper motivi connessi allo svolgimento della prestazione, con particolare\nriferimento a interventi di formazione, alla pianificazione del lavoro, ed alle\nulteriori occasioni di integrazione e comunicazione diretta all’interno della\nstruttura di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire\nl’accesso a organi istituzionali esterni e a rappresentanti dell’Azienda,\nnel rispetto della normativa vigente in merito alla riservatezza ed alla\ninviolabilità del proprio domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti che svolgono prestazioni di telelavoro si applicano le norme\nvigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro previste per i\nlavoratori che operano in Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a prestare la sua attività con diligenza e\nriservatezza, a custodire il segreto su tutte le informazioni rese disponibili\nper lo svolgimento dei compiti e ad attenersi alle istruzioni ricevute\ndall’Azienda per l’esecuzione del lavoro. In nessun caso il dipendente può\neseguire, sulla postazione in dotazione, lavoro per conto proprio e\u002Fo per conto\nterzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente sarà assicurata la formazione specifica prevista per il\nprofilo professionale di appartenenza. Saranno inoltre assicurati interventi\nformativi e di comunicazione connessi alla particolarità della tipologia di\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle modalità e agli ambiti di applicazione dell’istituto,\nè prevista, a richiesta di una delle Parti, l’attivazione, con periodicità\nannuale, di un momento di confronto e monitoraggio a livello nazionale\nfinalizzato a promuovere l’estensione dell’istituto attraverso la\nrealizzazione di progetti di telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto, le Parti, a livello territoriale, cureranno\nl’implementazione dei progetti e proporranno eventuali soluzioni utili a\nfavorire l’estensione in relazione alle specificità territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel contesto di quanto definito tra le Parti con appositi accordi, sarà\ndata anche regolamentazione al carattere di volontarietà e reversibilità\ndella scelta di telelavoro, prevedendone tempi e modalità di esercizio da\nparte dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2762\">Art. 29 Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Il regime dell'orario di lavoro deve essere funzionale ad un ottimale\nutilizzo del personale in relazione alle reali esigenze operative realizzando\nconcretamente la coincidenza tra la disponibilità della forza lavoro e la\nprestazione effettiva di lavoro all'interno del processo produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>II.L’orario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate in\n6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico produttive.\nConseguentemente, in tale ambito, fatto salvo quanto definito tra le Parti in\nrelazione alle esigenze organizzative che caratterizzano la prestazione\nlavorativa di specifiche figure professionali, l’orario giornaliero è, di\nnorma, rispettivamente di 6 o di 7 ore e 12 minuti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>III.In relazione alle esigenze tecnico-operative, produttive e organizzative\nriferite a specifici ambiti aziendali, Azienda e OO.SS. potranno valutare -\nnell’ambito di uno specifico accordo a livello nazionale - l’adozione di\narticolazioni orarie diverse da quelle di cui al comma che precede che, fermo\nrestandol’orariosettimanale pari a 36 ore, prevedano la concentrazione della\nprestazione di lavoro su un numerodiverso di giorni con conseguente\nrideterminazione dell’orario di lavoro giornaliero (a titolo esemplificativo,\n9 ore giornaliere su 4 giorni alla settimana - cd \"settimana corta\") nonché\ndegli istituti legali e contrattuali connessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le tabelle relative all’orario di lavoro verranno rese note mediante\naffissione nei luoghi di lavoro; eventuali variazioni verranno comunicate agli\ninteressati con un preavviso di 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.L'osservanza dell’orario di lavoro, quale elemento essenziale della\nprestazione lavorativa, costituisce un obbligo per il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.L'accertamento in ordine al rispetto dell'orario di lavoro verrà\neffettuato mediante l’impiego di sistemi di rilevazione automatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.L’orariodilavoro settimanaleconcentratosu6 giorniè normalmente\nripartito dal lunedì al sabato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.L'orariodilavoro settimanaleconcentratosu5 giorniè normalmente\nripartito dal lunedì al venerdì con un intervallo da 30 a 60 minuti in\nrelazione alle esigenze di servizio che comporta un conseguente prolungamento\nfino al completamento dell'orario giornaliero d'obbligo; in questa tipologia di\norario il giorno infrasettimanale non lavorativo coincide con il sabato. La\ndeterminazione della durata di detto intervallo oltre i 30 minuti ed entro il\nlimite di 60 minuti formerà oggetto di confronto con la delegazione sindacale\nindividuata secondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL, fatti\nsalvi gli accordi aziendali firmati in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La relativa procedura si intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla\ndata di fissazione dell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente\nle Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Nelle strutture le cui esigenze richiedano un'organizzazione del lavoro\narticolata in via ordinaria su 6 giorni della settimana, la Società potrà\nprestabilire schemi di rotazione del personale, con 5 prestazioni giornaliere a\nsettimana per ciascun lavoratore, ovvero con alternanza di gruppi di lavoratori\npredeterminati nelle prestazioni, con rotazione sulla generalità degli\ninteressati. Detta soluzione, ove impegni un arco temporale superiore a 30\ngiorni, formerà oggetto di confronto con la Delegazione Sindacale individuata\nsecondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL. La relativa procedura\nsi intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione\ndell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente, le Parti\nassumeranno le proprie autonome determinazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Il riposo giornaliero non potrà essere inferiore a undici ore consecutive\nogni ventiquattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per esigenze legate all’articolazione di lavoro su turni, le Parti,\nnell’ambito della contrattazione di secondo livello, potranno stabilire\ndurate inferiori di riposo giornaliero, fino ad un minimo di otto ore\nconsecutive, ferma restando la misura minima di undici ore medie nell’arco\ndel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.E’ facoltà del dipendente richiedere riscontro delle ore di servizio\nriferite al mese precedente ovvero ad un periodo non superiore ai sei mesi\nprecedenti, attestate dal sistema di rilevazione delle presenze. Tali richieste\ndovranno essere presentate alle competenti strutture di risorse umane, che si\nobbligano a dare tempestiva risposta entro il mese successivo a quello della\nrichiesta. Sia la richiesta che la risposta dovranno essere formalizzate per\niscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, consapevoli della necessità di seguire e monitorare attentamente\ni trend di trasformazione e cambiamento che interessano il mondo del lavoro\nsempre più orientato all’adozione delle facilities digitali, si impegnano a\nverificare la possibilità di definire, anche in via sperimentale, iniziative\nfinalizzate a preservare l’equilibrio occupazionale nonché a favorire il\nwork life balance, anche mediante interventi di riduzione dell’orario di\nlavoro a parità di retribuzione, per specifici ambiti organizzativi,\ncompatibilmente con le esigenze tecnico, produttive, organizzative\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2826\">Art. 30 Regimi di orario e Sistemi di Flessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I.Orario a turno unico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle strutture ove il lavoro è organizzato su turno unico, al fine di\nsoddisfare le esigenze derivanti dall'articolazione dell'orario di servizio, il\npersonale può essere chiamato ad osservare in via alternativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orario sfalsato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anticipando o posticipando l'inizio della prestazione lavorativa\ngiornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine della\nstessa, fino ad un massimo di due ore rispetto al normale orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)orario spezzato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- è attuato nell'ambito dell'organizzazione dell'orario settimanale\nconcentrato in 5 giorni; la durata di ciascuno dei due periodi giornalieri non\ndeve essere, in via normale, inferiore a 2 ore per tutti i lavoratori, con un\nintervallo giornaliero pari ad almeno un’ora e non superiore a due ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima di dare attuazione ai regimi sub a) e b) i relativi progetti\nformeranno materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata\nsecondo quanto previsto dall’art. 6, nel rispetto delle procedure di cui al\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>II.Orario su turni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoratore turnista colui che normalmente effettua la sua\nprestazione lavorativa in qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro (anche\na squadre) in base al quale diversi lavoratori sono successivamente occupati\nnegli stessi posti di lavoro secondo un determinato ciclo (compreso quello\nrotativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e della\ncorrelata necessità di garantire i prefissati standard di qualità, può\nessere adottato l'orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti criteri\ndirettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)articolazione dell'orario di lavoro su due o più turni giornalieri, la\ncui durata non può superare le 8 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)possibilità di istituire e modificare turni per periodi non superiori ad\nun mese ed a fronte di particolari esigenze, sentita la Delegazione Sindacale\nindividuata secondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi di\ntraffico, sia per quanto riguarda l'articolazione dei turni di lavoro che la\ncomposizione degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)determinazione della durata normale dell'orario di lavoro sulla base di un\narco temporale di più settimane fino ad un massimo di 1 mese, fermo restando\nil limite di 36 ore settimanali. In tal caso il superamento del limite del\nnormale orario contrattuale settimanale di 36 ore non dà luogo a compenso per\nlavoro straordinario purché mediamente, nel periodo di riferimento, il limite\nstesso venga rispettato. Ove ciò non si verifichi, eventuali differenze in\npiù o in meno, daranno luogo ai trattamenti contrattualmente previsti. Prima\ndi dare attuazione a detto regime, i relativi progetti formeranno materia di\nconfronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto\ndall’art. 6 nel rispetto delle procedure di cui al presente CCNL. Ove tale\nregime di orario riguardi, per ragioni contingenti legate all’operatività\ndel servizio, un periodo di applicazione contenuto nel limite di un mese, detta\nprocedura si intenderà comunque esaurita decorsi nove giorni dalla data di\nfissazione dell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente, le\nParti assumeranno le proprie autonome determinazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durante le soste fuori sede di lavoro il personale in servizio negli\nuffici ambulanti, natanti e aerei, in servizio viaggiante di messaggere ed il\npersonale comandato a prestare servizio di trasporto dei dispacci postali da\nComune a Comune con automezzi della Società, è considerato in servizio a\ntutti gli effetti fino al limite massimo di 4 ore per soste non superiori alle\n6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la rotazione fra i vari turni è obbligatoria per tutto il personale fatti\nsalvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure le ipotesi in\ncui detta rotazione si presenti incompatibile con diritti, obblighi e divieti\nprevisti dalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)in relazione a sopravvenute esigenze operative di carattere straordinario,\nla variazione del turno giornaliero assegnato nonché lo spostamento del giorno\nlibero dal servizio non coincidente con il riposo settimanale verranno\ncomunicati al lavoratore con un preavviso di 48 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)i casi di limitazione e di esclusione dal turno notturno verranno regolati\ndalla legislazione vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)in ogni caso, la distribuzione dell'orario di lavoro deve essere tale da\nfavorire il massimo contenimento del lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di lavoro a turno, il personale del turno cessante potrà\nlasciare il posto di lavoro soltanto quando sia stato sostituito da quello del\nturno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>III.Flessibilità Multiperiodale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nei casi in cui ricorrano esigenze tecniche, organizzative, commerciali e\nproduttive programmabili, tali da comportare una\nvariazioned’intensitàdell’attività lavorativa, con accordo tra le Parti,\nnell’ambito del secondo livello di contrattazione, potranno essere introdotte\nforme di flessibilità multiperiodale in cui la durata dell’orario di lavoro\ndi cui all’art. 29 del presente CCNL, può risultare anche da una media\nplurisettimanale in un arco temporale di quattro mesi. In tali casi, l’orario\ndi lavoro sarà distribuito in maniera tale da non superare le 9 ore\ngiornaliere e le 42 ore settimanali nei periodi di maggior lavoro e da non\nrisultare inferiore a 4 ore giornaliere e 30 ore settimanali nei periodi di\nprestazioni ridotte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale orario di lavoro rappresenta normale orario di lavoro purché venga\nrispettata la media nei termini suddetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che durante i periodi di flessibilità multiperiodale al\nlavoratore interessato non saranno richieste prestazioni di lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nell’ambito degli accordi di cui sopra, saranno definiti gli specifici\ntrattamenti connessi alla realizzazione delle forme di flessibilità\nmultiperiodale ivi comprese le modalità di programmazione e fruizione delle\nferie; sarà inoltre valutata l’esistenza di particolari condizioni di\ndisagio di natura personale e familiare delle quali tenere conto\nnell’attivazione di regimi di orario multiperiodale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per le ore prestate oltre l’orario contrattuale è corrisposta una\nmaggiorazione del 10%, fermo restando il riconoscimento delle maggiorazioni\ncontrattualmente definite per le prestazioni rese in orario notturno e\u002Fo nei\ngiorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fermo restando la definizione delle articolazioni orarie multiperiodali\nnell’ambito dei richiamati accordi, l’Azienda comunicherà ai lavoratori\ninteressati con anticipo non inferiore a 15 giorni la suddetta articolazione\noraria per l’intero periodo considerato. Il suddetto termine potrà essere\nridotto in presenza di specifiche esigenze organizzative solo con accordi di\nsecondo livello e comunque non potrà essere inferiore a 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali modifiche dovranno essere concordate con l’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’osservanza dei turni di lavoro in regime di orario multiperiodale è\ndovuta da parte di tutto il personale interessato, fatti salvi comprovati\nimpedimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro o di spostamento ad altra\nattività non interessata dalla flessibilità multiperiodale, al personale\ncoinvolto verrà corrisposta una somma pari alla retribuzione oraria per le ore\nprestate in eccedenza in occasione dei periodi di “maggiore intensità\ndell’attività lavorativa”. Al lavoratore che non abbia effettuato, anche\nparzialmente, le ore di compensazione in regime di orario multiperiodale, le\nstesse saranno recuperate in prestazioni differite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Forme di flessibilità multiperiodale non potranno essere attivate nei\nconfronti di lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale, per i quali\ntrovano applicazione le previsioni di cui all’articolo 23 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>IV. Flessibilità in ingresso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nell’unità organizzativa può essere introdotto un sistema di\nflessibilità in ingresso, e correlativamente in uscita, dell’orario\ngiornaliero di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Detto sistema può essere introdotto da parte dell’Azienda, ovvero a\nrichiesta del personale, compatibilmente con le condizioni tecnico operative,\ntenendo conto di criteri che garantiscano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il pieno soddisfacimento delle esigenze della\nclientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la massima efficienza dell'organizzazione della\nstruttura produttiva sia ai fini del servizio offerto che della prestazione\nlavorativa degli addetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il mantenimento dell'equa distribuzione dei\ncarichi di lavoro tra le unità in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nessun aggravio di spesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Restano, pertanto, esclusi dall'orario flessibile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che di norma esplicano la propria attività negli uffici\noperativi articolati su un unico turno di lavoro giornaliero e quelli addetti a\nspecifici processi produttivi a fasi interconnesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli autisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il personale di custodia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il personale in missione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il personale che opera in squadra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La flessibilità si articola su una fascia massima di 60 minuti, in\nposticipo rispetto al normale inizio dell’orario di lavoro, con\ncompensazionegiornaliera.La scelta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dell’orario di entrata, nell'ambito della fascia, è operata dal singolo\ndipendente volta per volta, senza necessità di preavviso, determinandosi di\nconseguenza l'orario di uscita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ove non ricorra un diverso titolo di assenza, tutte le entrate successive\nal termine della predetta fascia oraria saranno considerate come ritardi mentre\ntutte le uscite anticipate rispetto al termine dell'orario di lavoro\ndeterminato con le modalità sopraindicate, costituiranno, salvo diverso\ntitolo, assenza ingiustificata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2930\">Art. 31 Lavoro straordinario, festivo, notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Il personale, fermo restando quanto previsto dalla legislazione vigente in\nmateria, non può esimersi, salvo dichiarato e oggettivo motivo di impedimento,\ndall’effettuare lavoro straordinario, festivo e notturno, che venga richiesto\ndalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Per il lavoro straordinario, festivo e notturno sono corrisposti i\ncompensi stabiliti nella parte economica del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro straordinario\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.È considerato straordinario il lavoro eseguito oltre il normale orario\ncontrattuale di lavoro, autorizzato dal responsabile dell’ufficio\u002Funità di\nappartenenza per accertate esigenze di servizio e registrato come tale, anche\nin conformità con le previsioni di cui al precedente articolo 29, nei sistemi\ndi documentazione dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e\ntrovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili, indifferibili\ne di durata temporanea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Fermi restando i limiti di legge vigenti in materia di lavoro\nstraordinario, viene fissato un limite massimo complessivo di 250 ore annue per\nciascun lavoratore. Detti limiti, anche in analogia con quanto previsto dalle\nnormative vigenti, potranno essere superati quando sussistano eccezionali\nesigenze tecnico-produttive e\u002Fo nei casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di superamento non occasionale del citato limite massimo, le misure,\nidonee a garantirne il relativo contenimento, saranno oggetto di confronto tra\nla Direzione dell’unità produttiva interessata e le R.S.U. competenti alle\nquali saranno semestralmente forniti i dati del lavoro straordinario effettuato\nnell’unità produttiva medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il lavoratore chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie deve\nesserne informato almeno due ore prima del termine del normale orario di lavoro\ne, compatibilmente con le esigenze di servizio, effettuare tali prestazioni\nsenza soluzione di continuità con il lavoro ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Nel caso di prestazioni straordinarie rese non in continuità con il\nnormale orario di lavoro o comunque richieste dopo il termine dell'orario\nnormale, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione per il tempo di\neffettivo lavoro con un minimo di 1 ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Non è consentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre\nl'orario normale se non deve prestare lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.I dati relativi al lavoro straordinario, aggregati a livello nazionale e\ndisaggregati a livello regionale, formeranno oggetto di analisi ed\napprofondimenti a livello nazionale e regionale con cadenza semestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro festivo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.È considerato lavoro festivo quello compiuto dal lavoratore nelle\ndomeniche, o per i lavoratori in turno nel giorno di riposo settimanale, e\nnegli altri giorni riconosciuti festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Ai lavoratori turnisti che prestanoattivitàlavorativa ordinaria di\ndomenica, con relativo spostamento del riposo settimanale, è riconosciuto il\ntrattamento di cui all’art. 74, comma III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Per il lavoro straordinario pari ad almeno 4 ore prestato nelle\nfestività infrasettimanali il dipendente può scegliere, in luogo del compenso\nstraordinario, di fruire di un giorno di riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro notturno quello prestato in un periodo di almeno sette\nore consecutive comprendente l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del\nmattino. Quindi il lavoro notturno è quello svolto tra le 22:00 e le 05:00,\novvero tra le 23:00 e le 06:00, ovvero tra le 24:00 e le 07:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga nel periodo\nnotturno almeno tre ore della sua prestazione giornaliera ordinaria ossia\nalmeno tre ore comprese tra le 22:00 e le 07:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai soli effetti retributivi è considerato lavoro notturno quello effettuato\ntra le ore 21:00 e le ore 07:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite delle 8 ore giornaliere di prestazione dei lavoratori notturni è\ncalcolato come media nelle ventiquattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>Il divieto di adibire al lavoro notturno le donne per il periodo che va\ndall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di\netà del bambino, riguarda anche il lavoro notturno eccezionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La non obbligatorietà del lavoro notturno, prevista ai sensi delle vigenti\ndisposizioni di legge, per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a\ntre anni o, in alternativa, lavoratore padre convivente con la stessa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrice o lavoratore che sia l’unico\ngenitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrice madre adottiva o affidataria di un\nminore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia e comunque non\noltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa, il lavoratore padre\nadottivo o affidatario convivente con la stessa,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratrice o lavoratore che abbia a proprio\ncarico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n.104 e\nsuccessive modificazioni, riguarda anche il lavoro notturno eccezionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi delle previsioni legislative di cui agli articoli 14 e 15 del D.Lgs\nn. 66\u002F2003 e successive modifiche e integrazioni, a cura e a spese del datore\ndi lavoro viene effettuata la valutazione dello stato di salute dei lavoratori\nnotturni - per il tramite delle competenti strutture sanitarie pubbliche o per\nil tramite del medico competente - attraverso controlli preventivi e periodici,\nalmeno ogni due anni, volti a verificare l’assenza di controindicazioni al\nlavoro notturno a cui sono adibiti i lavoratori stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2998\">Art. 32 Conto ore individuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Le Parti si danno atto che il conto ore individuale costituisceun\nvalidostrumentodi flessibilitàdella prestazionelavorativa. A livellonazionale,\nleParti individueranno, in appositi accordi, gli ambiti organizzativi in cui\ntroverà applicazione, di volta in volta, il presente istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Di seguito la disciplina e le modalità applicative dell’istituto che\nhanno trovato applicazione a far data dal 1° gennaio 2012:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per ciascun lavoratore confluiscono nel conto ore\nindividuale le prime 20 ore annuali delle prestazioni straordinarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-inoltre, su base volontaria, possono confluire nel\nconto ore individuale fino ad un massimo di ulteriori 100 ore annue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’opzione di cui sopra potrà essere esercitata\ndal lavoratore tre volte l’anno, e si intende fissata per i successivi\nquattro mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il lavoratore ha diritto al recupero delle ore\nconfluite nel conto ore individuale coerentemente con le esigenze di servizio,\nentro i quattro mesi successivi. Ai fini del recupero verrà data precedenza ai\nlavoratori con oggettive esigenze di conciliazione dei tempi di vita con i\ntempi di lavoro, anche in coerenza con quanto previsto dall’Avviso Comune\nGoverno e Parti Sociali del 7 marzo 2011. Le ore accantonate per le quali non\nsia stato possibile il recupero in forma specifica verranno compensate con una\nmaggiorazione del 15% della retribuzione oraria ordinaria calcolata secondo i\ncriteri di cui all’art. 74 del presente CCNL e da liquidarsi secondo le\nprocedure in atto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a tutti i lavoratori sarà garantito riscontro\ndocumentale mensile delle ore confluite nel conto in parola e dei relativi\nmovimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti convengono che la presente disciplina non trova applicazione\nnei confronti del personale con qualifica di Quadro in coerenza con le\ncaratteristiche di flessibilità proprie della prestazione lavorativa,\nconnotata da autonomia organizzativa ed operativa nell’ambito degli obiettivi\nassegnati alla funzione di appartenenza, e tenuto conto degli specifici\ntrattamenti riconosciuti a tale categoria di lavoratori nell’ambito del\npresente CCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3024\">Art. 33 Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società ha la facoltà di richiedere la reperibilità, fuori dal\nnormale orario di lavoro e ferma restando l’osservanza del riposo\nsettimanale, al personale in possesso di competenze e professionalità\ndirettamente correlate al funzionamento di impianti e\u002Fo tecnologie operanti con\ncontinuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il personale in reperibilità, al fine di effettuare gli eventuali\ninterventi richiesti, dovrà garantire condizioni di rintracciabilità, a mezzo\ndi idonea strumentazione individuata dalla Società, in modo da raggiungere il\nluogo d’intervento nei tempi e con le modalità richieste e comunque,di\nnorma, entro 90 minuti dalla relativa chiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Per l’individuazione del personale di cui sopra, la Società\nprovvederà a predisporre opportune turnazioni che favoriscano la più ampia\nrotazione del personale interessato, fatta salva la possibilità, nell’ambito\ndei lavoratori designati dalla Società stessa, di dare la precedenza a coloro\nche abbiano avanzato specifiche richieste in tal senso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Al personale di cui al presente articolo spettano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)un compenso di 20,66 euro per la reperibilità\nprestata per le giornate di sabato, domenica e per gli altri giorni festivi\ninfrasettimanali, e di 15,49 euro per i restanti giorni della settimana. Ove la\nreperibilità richiesta risulti a cavallo tra due giorni per i quali è\nprevisto un differente compenso, si provvederà alla liquidazione del compenso\nmedesimo secondo il criterio della prevalenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)un ulteriore compenso per l’intervento\neffettuato, anche attraverso gli strumenti telematici messi a disposizione\ndall’Azienda, da liquidarsi secondo le previsioni normative vigenti in\nmateria di lavoro straordinario. Ove tale intervento risulti, nell’ambito\ndell’intera reperibilità prevista, inferiore ad un’ora, il compenso di cui\nal presente punto sarà comunque liquidato nella misura minima di un’ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)un rimborso, secondo le procedure in atto in\nAzienda, per le spese eventualmente sostenute in caso di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La reperibilità non può essere richiesta per\nperiodi inferiori a 12 ore continuative, fermo restando che, a tal fine,\nperiodi continuativi di reperibilità che interessino frazioni di giorni\ndiversi e consecutivi verranno considerati cumulativamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nell’Allegato 3 al presente CCNL sono elencati gli ambiti\norganizzativi di Poste Italiane S.p.A. attualmente interessati dall’istituto\ndella reperibilità. In caso di variazioni organizzative che, pur non\nmodificando il perimetro di applicazione della reperibilità, riguardino gli\nambiti individuati nel medesimo Allegato 3, l’Azienda ne darà informativa\nalle OO.SS. stipulanti.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Fatti salvi accordi già in essere alla data di sottoscrizione del\npresente contratto, qualora si rendesse necessario integrare l’allegato di\ncui al punto che precede ovvero attivare l’istituto in Società diverse da\nPoste Italiane che applicano il presente contratto, le Parti si incontreranno\nper definire gli specifici ambiti organizzativi interessati.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3054\">Art. 34 Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Al lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi, la Società\naccorderà, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi orari, fino\nad un massimo di 30 ore annue, da fruire ad ore intere o a frazioni di\nmezz’ora e da recuperare entro il mese successivo alla fruizione del permesso\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I dipendenti avranno inoltre diritto a fruire di ulteriori permessi a\nrecupero per l’effettuazione di prestazioni sanitarie in regime ambulatoriale\n(ivi incluse prestazioni in Day Service, PAC, APA) effettuate presso strutture\nsanitarie pubbliche convenzionate o private nonché per le prestazioni\nsanitarie correlate alla prevenzione oncologica o cardiovascolare e per i\ncontrolli ecografici ed ematici connessi a pratiche di PMA (procreazione\nmedicalmente assistita). I permessi richiesti per tali finalità potranno\nessere fruiti ad ore, per un massimo di 24 ore annue, o a giornata intera, per\nun massimo di 4 giorni all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti permessi non sono riconducibili al monte ore di cui al precedente\ncomma I e potranno essere recuperati entro i 4 mesi successivi alla\nfruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.In caso di calamità naturali per le quali sia stato dichiarato lo stato\ndi emergenza, ai dipendenti che non abbiano potuto rendere la prestazione\nlavorativa la Società accorderà, previa specifica richiesta\ndell’interessato, ulteriori 72 ore annue di permesso, fruibili anche a\ngiornata intera, da recuperare entro il dodicesimo mese successivo\nall’assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recupero delle ore\u002Fgiornate di assenza potrà avvenire, compatibilmente\ncon le esigenze tecniche organizzative e produttive e previa condivisione con\nl’Azienda, sia ad ore che a giornata intera, anche nel giorno di libertà\nlavorativa (ad es. il sabato per i lavoratori non turnisti con articolazione\ndella prestazione settimanale su 5 giorni, dal lunedì al venerdì).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di fruizione dei suddetti permessi a recupero, il lavoratore potrà\naltresì chiedere di beneficiare, per il medesimo evento, della cessione delle\nferie solidali di cui all’art. 36, comma XIII, del presente CCNL, laddove le\nmedesime siano state cedute nominativamente o al fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno entro 5 giorni dagli eventi di cui al presente\ncomma per valutare la possibilità di attivare il Fondo di solidarietà per il\nsostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e\nriqualificazione professionale del personale del Gruppo Poste Italiane; in caso\ndi attivazione e conseguente autorizzazione da parte dello specifico Comitato\ndell’INPS, le eventuali assenze fruite a titolo di permesso a recupero\nsaranno convertite in giornate di accesso al Fondo di solidarietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nei casi di fruizione dei permessi di cui ai precedenti commi I, II e III\nè riconosciuta al lavoratore la facoltà di convertire le ore di permesso da\nrecuperare in permessi retribuiti spettanti in luogo delle festività religiose\ne civili soppresse ovvero in permessi individuali retribuiti (PIR) di cui\nall’art. 36 del presente CCNL, entro l’anno di relativa maturazione. Ove il\nlavoratore non eserciti tale facoltà, le ore di permesso retribuite ed\neventualmente non recuperate, potranno essere oggetto di compensazione con le\nore disponibili nel conto ore individuale, ove lo stesso risulti attivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per\nl’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite\nmediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante\nl’orario di lavoro. Per la fruizione di tali permessi le lavoratrici\npresentano al datore di lavoro apposita istanza, producendo\nsuccessivamentelarelativadocumentazione giustificativa attestante la data e\nl’orario di effettuazione degli esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>VI.In occasione del matrimonio o della costituzione dell’unione civile, il\nlavoratore ha diritto ad un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario,\nsenza decurtazione della retribuzione, decorrenti dal giorno di celebrazione.\nL’Azienda accoglierà, salvo casi di oggettivo impedimento organizzativo,\neventuali richieste di differimento, da un minimo di una settimana ad un\nmassimo di cinque mesi, fermo restando che anche in tali casi il giorno della\ncelebrazione viene computato nei 15 giorni complessivi di congedo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>VII.Ai sensi della legge n. 53 del 2000 e delle previsioni del D.M. 278\u002F2000\ne successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore, in caso di decesso o di\ndocumentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o\ndell’unito civilmente, o di un parente entro il secondo grado, anche non\nconvivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore,\nha diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno. In tali\ngiorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Nel caso di più eventi luttuosi nel corso dello stesso anno,\nriguardanti genitori, figli, fratelli, sorelle nonché il coniuge o l’unito\ncivilmente, i giorni di permesso di cui al comma che precede potranno essere\nfruiti in relazione a ciascuno di tali eventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Inoltre, nell’ipotesi in cui l’evento luttuoso riguardi il medesimo\nsoggetto in ragione della cui grave infermità sono stati concessi i tre giorni\ndi cui al comma VII, potranno essere fruiti ulteriori tre giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Nel caso in cui gli eventi di cui ai commi VII e VIII si siano verificati\nfuori della provincia ove è ubicata la sede di lavoro, il lavoratore potrà\nfruire, oltre ai 3 giorni di permesso di cui sopra, di ulteriori 2 giorni di\ncalendario non retribuiti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>XI.I giorni di permesso di cui ai commi che precedono sono fruiti, previa\ncomunicazione dell’evento e dei giorni da utilizzare, comunque entro sette\ngiorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave\ninfermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi\nterapeutici. L’interessato dovrà presentare la relativa documentazione nel\nrispetto della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui al VII comma del\npresente articolo possono essere concordate, nel rispetto delle norme di\nattuazione della legge n. 53 del 2000 ed in alternativa all’utilizzo dei\ngiorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell’attività\nlavorativa, anche per periodi superiori a 3 giorni, ferma restando una\nriduzione complessiva dell’orario di lavoro pari a 3 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Permessi retribuiti spettano, ai sensi delle vigenti disposizioni di\nlegge, ai donatori di sangue, di midollo osseo nonché al candidato al\ntrapianto di organi tra viventi e al potenziale donatore; con specifico\nriferimento alla donazione di organi tra viventi, il lavoratore ha diritto ad\nassentarsi per l'effettuazione degli accertamenti e dei ricoveri certificati\ncome necessari sia nella fase di preprelievo, sia in quella del trapianto, che\nnei casi di eventuali complicanze post-operatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.In coerenza con le disposizioni di legge tempo per tempo vigenti,\nl’Azienda riconosce ai dipendenti aderenti ad organizzazioni di volontariato\ndi protezione civile di cui al D.Lgs. n. 1\u002F2018 che ne facciano richiesta,\npermessi retribuiti a giornata intera nella misura e secondo le modalità\nindicate dalle previsioni legislative in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XV.La Società può inoltre concedere al lavoratore, per ragioni familiari o\npersonali e compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi speciali non\nretribuiti - utili ai soli fini dell’anzianità di servizio - fino ad un\nmassimo di 10 giorni nell’anno solare, elevabili a 15 giorni annui in caso di\nsituazioni di particolare difficoltà. Analogamente, qualora il lavoratore\nabbia necessità per ragioni familiari o personali di permessi di breve durata\nl’Azienda potrà riconoscere, compatibilmente con le esigenze di servizio,\npermessi non superiori a due ore per gravi motivi, con facoltà di\ncorrispondere la retribuzione oppure di consentirne il recupero secondo le\nmodalità di cui al comma IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi speciali di cui al presente comma verranno concessi anche per gli\neventi luttuosi relativi agli affini di primo grado del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XVI.In via sperimentale per l’anno 2025, le Parti convengono che sarà\nriconosciuto 1 giorno al mese di permesso retribuito alle lavoratrici, adibite\nad attività operative non remotizzabili, affette da dismenorrea causata da\nendometriosi di quarto stadio. Ai fini della fruizione di tali permessi la\ndipendente dovrà presentare una certificazione del medico ginecologo del\nServizio Sanitario Nazionale attestante la sussistenza della suindicata\npatologia, rilasciata in data non anteriore a 6 mesi. Le Parti si incontreranno\nentro il mese di dicembre 2025 per valutare gli esiti della sperimentazione in\nquestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Con riferimento alla previsione di cui al comma I e II del presente\narticolo - in caso di particolari esigenze organizzative relative, ad esempio,\nal personale impiegato in Uffici Postali monoturno - Poste Italiane si\nadopererà per individuare soluzioni gestionali utili a consentire la fruizione\ndei permessi in parola. Le Parti si impegnano a seguire e monitorare\nl’evoluzione legislativa in materia di agevolazioni nei confronti dei\nlavoratori caregiver e ad incontrarsi tempestivamente al fine di individuare\neventuali interventi normativi che si rendessero necessari.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3110\">Art. 35 Aspettative per gravi motivi familiari, handicap,\nrichiamo alle armi, volontariato e servizio civile, cariche pubbliche\nelettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Per gravi motivi familiari e\u002Fo personali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Il lavoratore, ai sensi della legge n. 53 del 2000 e delle relative norme\ndi attuazione, può richiedere per gravi e documentati motivi relativi alla\nsituazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui\nall’articolo 433 c.c. anche se non conviventi, nonché dei portatori di\nhandicap, un periodo di aspettativa, continuativo o frazionato, non superiore a\ndue anni nell’arco della vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Durante tale periodo il lavoratore conserva il posto di lavoro.\nL'aspettativa comporta la perdita dell'intera retribuzione, non determina\ndecorrenza dell’anzianità ad alcun fine e non è computabile ai fini\nprevidenziali. Per tale periodo il lavoratore può procedere al riscatto ovvero\nal versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il limite di due anni è calcolato secondo il calendario comune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.L’Azienda è tenuta entro diecigiorni dalla richiesta\ndell’aspettativa ad esprimersi sulla stessa ed a comunicarne l’esito al\ndipendente. In caso di diniego o di concessione parziale, motivati\ndall’Azienda sulla base di esigenze organizzative e produttive, che non\nconsentono la sostituzionedel dipendente, illavoratore potrà richiedere\ncheladomanda vengariesaminata nei successivi quindici giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Al rientro in servizio, ove necessario, allo scopo di favorire il\nreinserimento nell’attività lavorativa, il personale potrà essere avviato a\nspecifici corsi di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Congedo straordinario per assistenza a familiari\ndisabili\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito dei due anni di aspettativa per gravi motivi di cui al punto\nche precede rientrano anche i periodi di congedo straordinario per assistere\nfamiliari in condizioni di disabilità accertata ai sensi della Legge n.\n104\u002F92. I dipendenti possono fruire del congedo straordinario, secondo i\ncriteri e le modalità previsti dalle disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo i dipendenti hanno diritto ad una indennità\ncorrispondente all’ultima retribuzione percepita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Per richiamo alle armi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate determina\nla sospensione del rapporto di lavoro, anche in periodo di prova, con diritto\nalla conservazione del posto per tutto il periodo del richiamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il lavoratore al termine del richiamo deve porsi a disposizione della\nSocietà per riprendere servizio entro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 giorni se il richiamo ha avuto una durata non\nsuperiore ad un mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 giorni se il richiamo ha avuto una durata da uno\na sei mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-15 giorni se il richiamo ha avuto una durata\nsuperiore a sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il periodo di tempo trascorso, in costanza di rapporto, in richiamo alle\narmi viene computato a tutti gli effetti quale periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le Parti stipulanti il presente CCNL convengono che i periodi di richiamo\nalle armi sono utili ai fini della maturazione delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.I dipendenti richiamati alle armi percepiscono lo stipendio e gli assegni\npersonali di cui sono provvisti, per un periodo massimo di sessanta giorni;\nsuccessivamente a tale periodo la Società corrisponderà l'eventuale\ndifferenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato dall'Amministrazione\nmilitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.La disposizione di cui al comma IV è applicabile anche al personale con\ncontratto a tempo determinato fino alla scadenza del contratto stesso. In tale\nipotesi la decorrenza del termine del contratto viene sospesa e la durata del\ncontratto è protratta per un periodo pari al tempo in cui è stato\nrichiamato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D)Per volontariato e servizio civile\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La Società può concedere, compatibilmente con le esigenze di servizio,\nun periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno, ai lavoratori che\nne facciano richiesta in quanto aderenti alle organizzazioni di volontariato di\nprotezione civile di cui al D.Lgs. n. 1\u002F2018. A tali lavoratori potrà essere\ninoltre riconosciuta la possibilità di usufruire, compatibilmente con le\nesigenze organizzative e produttive, delle forme di flessibilità dell’orario\ndi lavoro o delle turnazioni previste dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La Società, in coerenza con le previsioni normative vigenti, può\nconcedere, compatibilmente con le esigenze di servizio, ai lavoratori con la\nqualifica di volontario in servizio civile o cooperante, che intendano prestare\nla loro opera in Paesi in via di sviluppo, un periodo di aspettativa di durata\nanche superiore a quella massima di un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.L’aspettativa di cui ai due commi che precedono comporta la perdita\ndell'intera retribuzione e determina la sospensione del rapporto di lavoro a\ntutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>E)Per ricoprire cariche pubbliche elettive\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, chiamato a\nsvolgere funzioni pubbliche elettive nonché eletto\u002Fdesignato alle cariche di\namministratore locale, viene concesso, a richiesta, un periodo di aspettativa\nnon retribuita, anche per tutta la durata del mandato, secondo quanto previsto\ndalle specifiche disposizioni di legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>\u003Cstrong>F)Congedo per le donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Ai sensi dell’art. 24 D.Lgs. n.80\u002F2015 e dell’art. 43 del D.Lgs. n.\n148\u002F2015 è riconosciuto alle dipendenti inserite nei percorsi di protezione\nrelativi alla violenza di genere, debitamente certificati, il diritto di\nastenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per\nun periodo massimo di tre mesi. La fruizione del congedo avviene nelle\nmodalità previste dalle disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.A fronte della richiesta della lavoratrice e perdurando il percorso di\nprotezione, l’Azienda riconoscerà ulteriori due mesi di congedo, da fruire\ninmodo continuativo o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>frazionato, anche su base oraria a mezza giornata, nell’arco di 3 anni\ndalla data di inizio del percorso di protezione; per tale ulteriore periodo di\ncongedo l’Azienda riconoscerà un trattamento economico pari al 50% della\nretribuzione globale di fatto in godimento al mese precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Inoltre, al fine di venire incontro alle esigenze personali delle\nlavoratrici nelle situazioni di cui alla presente lettera, l’Azienda - ove\npossibile - valuterà con favore le richieste di temporanea variazione\ndell’articolazione della prestazione lavorativa; a tal fine potranno essere\nintrodotte modalità diverse di svolgimento della prestazione anche attraverso\nl’individuazione di orari flessibili e\u002Fo modifiche ai turni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione adibite a mansioni\nremotizzabili potranno, a richiesta e per la relativa durata, rendere la\nprestazione lavorativa anche integralmente in modalità Agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti delle dipendenti inserite in percorsi di protezione che non\nsiano adibite a mansioni remotizzabili, l’Azienda accoglierà ove possibile\nle richieste di applicazione a diversa mansione, per la quale sia previsto il\nricorso al Lavoro Agile, per tutta la durata del percorso di protezione; in\ntali casi trova applicazione la previsione di cui al primo capoverso del\npresente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Resta fermo in favore delle lavoratrici in argomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quanto previsto all’art. 23 del presente CCNL, in merito alla valutazione\nprioritaria ovvero al diritto all’accoglimento delle richieste di\ntrasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Con riferimento alla lavoratrice vittima di un reato di violenza di\ngenere, accertato da provvedimento giudiziario o in corso di accertamento,\nl’Azienda accoglierà le richieste di applicazione temporanea presso la sede\nindicata dalla medesima ovvero presso altra sede limitrofa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove le condizioni, adeguatamente documentate, che abbiano determinato\nl’esigenza di applicare temporaneamente la lavoratrice presso altra sede\nrispetto a quella di assegnazione perdurino per un periodo almeno pari a 12\nmesi, l’Azienda, su richiesta dell’interessata, procederà al trasferimento\npresso la medesima sede.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>G)Aspettativa gestionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda può valutare l’accoglimento di eventuali richieste di\nsospensione individuale del rapporto di lavoro che non siano riconducibili ad\nalcuna delle fattispecie di aspettativa o di congedo prevista dalla normativa\ndi legge e di contratto. In merito a tali richieste, particolare attenzione\nverrà riservata ai lavoratori che abbiano raggiunto la durata complessiva di\ndue anni di congedo nell’intera vita lavorativa fruendo dei benefici di cui\nai punti A) e B) del presente articolo per assistenza ad un proprio\nfamiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di sospensione, non utile ai fini dell’anzianità di\nservizio, non verrà corrisposto alcun trattamento retributivo né\nprevidenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, senza giustificato motivo, non riprenda servizio al\ntermine dei periodi di congedo\u002Faspettativa di cui al presente articolo sarà\nconsiderato assente ingiustificato a tutti gli effetti di legge e di\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE DELL’AZIENDA\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In occasione di calamità naturali, l’Azienda valuterà eventuali\nspecificità connesse con l’attività di volontariato di cui al D.Lgs. n.\n1\u002F2018.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3224\">Art. 36 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Ai lavoratori assunti successivamente all’11 luglio 2003,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spetta un periodo annuale di ferie di 28 giorni lavorativi in caso di\nprestazione resa su sei giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l’orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla\nsettimana i suddetti giorni di ferie sono divisi per 1,2. Qualora l’orario di\nlavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana oppure\nsia articolato su un numero di giorni lavorativi diversificato nelle settimane\ndel mese o dell’anno, gli stessi numeri di giorni di ferie verranno divisi in\nmisura proporzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Alla maturazione di un’anzianità di servizio di cinque anni, sarà\nriconosciuto un giorno di ferie in più rispetto al numero di giorni di ferie\ndi cui al primo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente è riconosciuto un ulteriore giorno di ferie alla maturazione\ndi un’anzianità di servizio di 10 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Ai lavoratori già in servizio alla data dell’11 luglio 2003, spetta\nun periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa\nsu sei giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l’orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla\nsettimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di\nferie. Qualora l’orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque\ngiorni alla settimana oppure sia articolato su un numero di giorni lavorativi\ndiversificato nelle settimane del mese o dell’anno, il numero di giorni di\nferie spettanti sarà proporzionalmente ridotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la medesima decorrenza, ai lavoratori di cui al presente comma, verrà\ninoltre riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti pari\na 12 ore in caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e\n24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi. Qualora\nl’orario di lavoro sia invece concentrato su meno di 5 giorni a settimana\noppure sia articolato su un numero di giorni lavorativi diversificato nelle\nsettimane del mese o dell’anno, il monte ore annuo di permessi spettanti\nsarà riproporzionato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata\nintera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo\ndell’anno successivo a quello di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le ferie possono essere fruite a giornata intera o in forma oraria,\ninmisura parialla metà dell’orario medio giornalierodeterminatoin funzione\ndell’articolazione oraria settimanale del\u002Fdella dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Per l’anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di ferie\npari ad 1\u002F12 per ogni mese di servizio o frazione di esso superiore a 15\ngiorni, prestati o da prestare nell’anno medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.I periodi di ferie di cui ai commi precedenti non sono comprensivi delle\nfestività soppresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.II periodo di ferie è finalizzato a reintegrare le energie psico\nfisiche del lavoratore ed è programmato dalla Società tenendo conto delle\neventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di\nservizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni stabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programmazione e le modalità di fruizione delle ferie sono oggetto di\nconsultazione nell’ambito di uno specifico incontro, da effettuarsi a livello\nterritoriale, entro il primo trimestre dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.In caso di variazione, per imprevedibili esigenze organizzative, del\nperiodo di ferie già autorizzato, comunicata dalla Società al lavoratore con\nun preavviso inferiore a 60 giorni rispetto all’inizio del periodo stesso, la\nSocietà medesima è tenuta al rimborso delle spese già sostenute\ndall’interessato, non recuperabili e idoneamente documentate, conseguenti\nalla prenotazione di eventuali soggiorni al di fuori della propria località di\nresidenza, ivi comprese le relative spese di viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.La Società assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane\ncontinuative di ferie nel periodo 15 giugno - 15 settembre. In aggiunta la\nSocietà assicura, su richiesta del dipendente, un’ulteriore settimana di\nferie collocata nel periodo 15 gennaio - 15 aprile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Fermo restando quanto previsto al comma che precede, con esclusivo\nriferimento alle funzioni di staff centrali e territoriali, in coerenza con le\nesigenze produttive ed organizzative aziendali, vengono istituiti periodi di\nchiusura collettiva delle attività, in coincidenza del Ferragosto e delle\nfestivitànatalizie, da realizzarsi attraverso l’utilizzo di ferie\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’individuazione e la durata dei suddetti periodi di chiusura collettiva\nè stabilita attraverso accordi a livello regionale e di Direzione Generale\nCorporate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie e la sostituzione di\nesse con compenso alcuno, salvo quanto specificato ai successi commi XII e\nXIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.La cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non\npregiudica il diritto alle ferie maturate e pertanto, in tal caso, il\nlavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio\nprestati, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni,\novvero alla relativa indennità sostitutiva. In caso di decesso del lavoratore\ndetta indennità spetta agli aventi causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Fermo restando quanto previsto al precedente comma XI, ciascun\nlavoratore può cedere parte delle proprie ferie, a titolo volontario e\ngratuito ed in forma anonima, ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di\nlavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli o i\nfamiliari entro il secondo grado che, per la particolare gravità delle\ncondizioni di salute, necessitino di cure costanti nonché ai lavoratori\nimpiegati ovvero residenti\u002Fdomiciliati presso comuni colpiti da calamità\nnaturali per cui sia stato dichiarato lo stato di emergenza, in conseguenza\ndelle quali si configurino situazioni di oggettiva criticità tali da impedire\norendereestremamente difficoltoso il raggiungimento della sede di lavoro o lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa, fatto salvo il caso in cui\nl’Azienda e le OO.SS., in coerenza con quanto previsto nell’art. 34, comma\nIII del presente CCNL, convengano, per lo specifico evento, l’attivazione del\nFondo di Solidarietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione delle ferie potrà riguardare esclusivamente i giorni maturati e\nnon goduti, eccedenti il periodo minimo di ferie la cui fruizione è\nobbligatoria per legge, nell’anno di riferimento ovvero, nei casi eccezionali\ndi cui al successivo comma XIV, nell’anno precedente. Il lavoratore che\nintenda godere delle ferie cedute da altri dipendenti deve presentare idonea\ndocumentazione comprovante la sussistenza di almeno una delle condizioni di cui\nal primo alinea del presente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di fruizione dell’istituto di cui al presente comma nonché i\nconseguenti adempimenti operativi sono definiti nell’ambito dello specifico\nregolamento condiviso tra Azienda e OO.SS. e riportato nell’Allegato 2 al\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno ovvero in caso di\nimpossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza\nobbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno\nsuccessivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale e\ncompatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la fruizione\ndelle residue ferie entro il mese di aprile dell'anno successivo a quello di\nspettanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XV.Il decorso delle ferie è interrotto nel caso in cui, nel periodo delle\nferie stesse, sopraggiunga un'infermità di natura tale da comportare un\nricovero ospedaliero o day hospital, regolarmente certificato, anche di un solo\ngiorno, ovvero una malattia regolarmente prescritta della durata di almeno sei\ngiorni, che abbia determinato un pregiudizio al recupero psico fisico. In tal\ncaso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XVI.Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire,\nin prosecuzione del periodo di ferie programmato, dei giorni di ferie non\ngoduti per i motivi di cui al precedente comma, egli avrà l'obbligo di\npresentarsi in servizio al termine del periodo di ferie precedentemente\nfissato, oppure al termine, se successivo, dell'assenza per le cause di cui al\ncomma che precede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XVII.Nel caso in cui, durante il periodo di godimento delle ferie,\nsopraggiunga un evento luttuoso per il quale sia prevista la fruizione dei\npermessi di cui all’art. 34, commi VII, VIII, IX e X del presente CCNL, il\ndecorso delle ferie si sospende, a richiesta del lavoratore, per i giorni di\nfruizione dei permessi in parola, che potrà avvenire in coerenza con le\nrelative previsioni. In tali casi la fruizione delle ferie riprenderà al\ntermine dell’assenza correlata all’evento luttuoso, per il restante periodo\ngià autorizzato; la fruizione dei giorni di ferie non goduti per i motivi di\ncui al presente comma dovrà essere pianificata in coerenza con le modalità\nattualmente in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XVIII.La Società può richiamare il dipendente prima del termine del\nperiodo di ferie per imprevedibili esigenze organizzative, ferma restando, di\nnorma, la possibilità del dipendente di completare il predetto periodo. Al\ndipendente spettano, in tal caso, l’indennità di trasferta di cui all’art.\n40 per il tempo trascorso in viaggio, il rimborso, previa esibizione di idonea\ndocumentazione, delle spese di viaggio nonché di quelle ulteriori inutilmente\nsostenute e non recuperabili, in conseguenza del predetto richiamo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3 id=\"L3330\">Art. 37 Giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come\ntali dallo Stato a tutti gli effetti civili e di seguito elencati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-25 aprile (Anniversario della Liberazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1° maggio (festa del lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 giugno (festa della Repubblica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1° gennaio (Capodanno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 gennaio (Epifania);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lunedì dopo Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-15agosto (festa dell’Assunzione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1°novembre (Ognissanti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 dicembre (Immacolata Concezione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-25 dicembre (Natale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-26 dicembre (S. Stefano).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene altresì riconosciuto come giorno festivo la ricorrenza del Santo\nPatrono della località in cui insiste la sede di lavoro del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In proposito, le Parti convengono che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il lavoratore che, per effetto del trasferimento,\nnon abbia fruito della festività in parola ha diritto - entro il termine\ndell’anno solare di riferimento - ad un giorno di permesso retribuito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il lavoratore che nell’anno solare abbia già\nfruito del Santo Patronoe, per effetto del sopravvenuto trasferimento, si trovi\nsuccessivamente a prestare servizio in una località ove cada la suddetta\nricorrenza, non avrà diritto a fruire dell’ulteriore festività del Santo\nPatrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la ricorrenza del Santo Patrono coincida con una delle festività\nsopra elencate, il singolo lavoratore, in aggiunta alla retribuzione ordinaria,\npotrà optare per un importo equivalente al compenso stabilito al comma V del\npresente articolo, e non cumulabile con il medesimo trattamento, ovvero per una\ngiornata di riposo programmata e fruita compatibilmente con le esigenze di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale di almeno 24\nore consecutive, normalmente coincidente con la domenica. Per i lavoratori\nturnisti il riposo può essere fissato in altro giorno dellasettimana,cosicché\nla domenica viene considerata giorno lavorativo, mentre viene considerato\nfestivo il giorno fissato per il riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Ai lavoratori che prestano servizio nei giorni di cui ai commi I e II\nspetta il trattamento economico di cui all’art. 74.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.I lavoratori che effettuino prestazioni lavorative nel normale giorno di\nriposo settimanale per almeno 4 ore hanno diritto ad un'intera giornata di\nriposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso di cui al precedente\ncomma III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Qualora le festività di cui al comma I coincidano con la domenica ovvero,\nper i soli lavoratori turnisti, in altro giorno della settimana fissato come\nriposo settimanale, fermo restando quanto previsto al comma successivo, al\nlavoratore spetta, oltre alla normale retribuzione mensile, un ulteriore\ntrattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione base mensile. Ove le\nstesse festività coincidano con la domenica e questa, per il personale\nturnista, sia considerata giorno lavorativo, non spetta al personale\nmedesimol’erogazionedel trattamento economico di cui al presente comma, fermi\nrestando quelli diversi previsti dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.A decorrere dall’anno 2025, limitatamente alla prima festività\ndell’anno cadente di domenica e coincidente con il giorno di riposo\nsettimanale, ai lavoratori che hanno diritto al trattamento economico pari ad\n1\u002F26 della retribuzione lorda mensile di cui al comma che precede è\nriconosciuto, in sostituzione dello stesso, un giorno di permesso retribuito -\nin nessun caso monetizzabile - da fruire a giornata intera entro il 31 dicembre\ndell’annodi riferimento. Il lavoratore potrà assentarsi al titolo in\nquestione nella data da lui indicata, presentando la programmazione con un\npreavviso di almeno quindici giorni di calendario. All’inizio di ciascun\nanno, l’Azienda fornirà al personale apposita informativa in merito alla\nsmonetizzazione di cui al presente comma e alla possibilità di fruire della\nstessa sin da subito, in coerenza con le modalità contrattualmente\ndefinite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Qualora nel corso del medesimo anno ulteriori festività nazionali o\nlocali coincidano con la domenica, ai lavoratori che hanno diritto al\ntrattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione lorda mensile di cui al\ncomma V che precede è riconosciuta la facoltà di optare per la fruizione a\ngiornata intera, esclusivamente su base volontaria, di un giorno di permesso\nretribuito per ciascuna delle festività nazionali o locali (Santo Patrono)\ncoincidenti con la domenica. I lavoratori per i quali ricorrano le condizioni\nper l’effettivo diritto al trattamento economico di cui al comma V che\nprecede e, conseguentemente, ai permessi retribuiti alternativi di cui al\npresente comma - ivi inclusi quelli aggiuntivi di cui al successivo comma VIII\n- dovranno fruirne entro e non oltre il 31 dicembre dell’anno in cui ricade\nla festività per la quale sia stata chiesta la smonetizzazione; in caso di\nmancata fruizione entro tale termine i permessi in questione non potranno in\nnessun caso essere monetizzati. I lavoratori che intendano richiedere il\nriconoscimento di tali giorni di permesso dovranno comunicarlo alla propria\nAzienda nelle modalità ed entro i termini chesaranno, di volta in volta,\ntempestivamente indicatida quest’ultima epotranno assentarsi al titolo in\nquestione nella data da loro indicata, presentando la programmazione con un\npreavviso di almeno quindici giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale inserito in archi di turnazione che comprendano anche le\ndomeniche potrà chiedere la smonetizzazione solo nel caso in cui la\nfestività, cadente di domenica, coincida con il proprio giorno di riposo\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Per il periodo di vigenza del presente CCNL, per le giornate di\nsmonetizzazione l’Azienda riconoscerà due ore aggiuntive di permesso\nretribuito nel caso di cui al comma VI e un’ora aggiuntiva di permesso\nretribuito nell’ipotesi di cui al comma VII, da fruire ugualmente entro il 31\ndicembre dell’anno di riferimento e in nessun caso monetizzabili;\nun’ulteriore ora di permesso retribuito, da fruire con le medesime modalità,\nsarà riconosciuta nel caso di festività nazionale coincidente con il Santo\nPatrono e cadente di domenica, per la quale il\u002Fla dipendente abbia optato per\nla smonetizzazione in luogo del trattamento economico pari ad 1\u002F26 della\nretribuzione base mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1977 n. 54 e del D.P.R. 28 dicembre 1985 n. 792, a compensazione ed in luogo\ndelle festività civili e religiose soppresse, vengono riconosciute 4 giornate\ndi permesso retribuito all'anno. Tali permessi sono fruiti, compatibilmente con\nle esigenze organizzative e produttive, nell’anno di riferimento. Ove le\nrelative giornate non fossero fruite entro detto termine, l’Azienda\nprovvederà ad imputare, a tale titolo, i primi giorni di ferie goduti dal\nlavoratore nell’anno medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Ai lavoratori appartenenti alle Chiese Cristiane Avventiste ed alla\nreligione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del\nriposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro della\nflessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi del 22\nnovembre 1988 n. 516 e dell’8 marzo 1989 n. 101.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.In relazione al comma che precede, le ore lavorative non prestate il\nsabato sono recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto\nad alcun compenso aggiuntivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’ulteriore trattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione base\nmensile, di cui al comma V del presente articolo, nonché la smonetizzazione di\ncui ai commi VI e VII e i permessi aggiuntivi di cui al comma VIII verranno\nriconosciuti anche ai lavoratori part time il cui rapporto di lavoro preveda\nprestazione lavorativa ordinaria nel mese in cui si verifica la coincidenza tra\nla festività di cui al comma I e la domenica ovvero, per i soli lavoratori\nturnisti e relativamente al trattamento economico pari ad 1\u002F26 della\nretribuzione base mensile di cui al comma V del presente articolo, in altro\ngiorno della settimana fissato come riposo settimanale.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3432\">Art. 38 Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Livelli F, E, D, C, B\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Lo spostamento definitivo e senza limiti di durata del lavoratore ad altro\nluogo di lavoro, ovvero ad altra sede di lavoro distante più di 25 km dalla\nsede di lavoro di provenienza nell’ambito dei Comuni di Milano, Roma e\nNapoli, configura ipotesi di trasferimento, che può essere disposto unicamente\nper comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Nel disporre il\ntrasferimento la Società terrà conto delle condizioni personali e familiari\ndel lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’Azienda non procederà al trasferimento verso comune distante più di\n100 km da quello in cui insiste la sede di lavoro, fatto salvo il caso in cui\nil medesimo avvenga su richiesta del\u002Fdella dipendente in coerenza con le\nprevisioni di cui al successivo comma XIV. Resta comunque ferma la facoltà per\nlePartifirmatarie del presente CCNL,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nell’ambito della contrattazione aziendale\u002Fterritoriale, di definire\nspecifiche ipotesi derogatorie connesse ad esigenze produttive e\u002Fo\nriorganizzazioni aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto, indicando le\nmotivazioni per le quali è disposto, con un preavviso rispettivamente non\ninferiore a 45 giorni, ovvero a 60 giorni nei confronti del lavoratore senza o\ncon famiglia a carico. La Società, in caso di particolari esigenze di\nservizio, può disporre il trasferimento con un preavviso inferiore rispetto ai\npredetti termini, erogando per il restante periodo le indennità previste in\ncaso di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.In caso di trasferimento ad altro luogo di lavoro che comporti uno\nspostamento inferiore a 30 Km, il preavviso dicuialcomma IIIdel presente\narticolo viene rispettivamente ridotto a 10 giorni, ovvero a 15 giorni nei\nconfronti del lavoratore senza o con famiglia a carico; in tal caso non trova\napplicazione quanto previsto ai commi VII e VIII del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Il lavoratore, di età superiore a 56 anni se uomo o 54 anni se donna può\nessere trasferito solo in casi di carattere eccezionale, adeguatamente motivati\nda parte aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Nei confronti di tutti i lavoratori che fruiscano delle tutele di cui\nalla Legge 104\u002F92 e successive modifiche e integrazioni, ovvero di lavoratori\naffetti dalle patologie di particolare gravità di cui all’art. 41, comma II,\ndel presente CCNL, il trasferimento, indipendentemente dalla distanza, non può\navvenire se non con il consenso della persona interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Qualora il lavoratore richieda alla Società di riesaminare le ragioni\noggettive di cui al comma I, potrà anche designare un componente della RSU o\nun rappresentante sindacale di una organizzazione sindacale firmataria del\npresente CCNL, per farsi assistere nell’incontro con il responsabile della\nfunzione aziendale che ha disposto il trasferimento, assistito a propria volta\ndal competente responsabile della funzione delle Risorse Umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.L’incontro, di cui al comma che precede, dovrà tenersi entro 5\ngiorni dalla data di comunicazione del provvedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.In caso di trasferimento il lavoratore ha diritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al rimborso delle spese di viaggio e di trasloco\nnonché all’indennità di trasferta per il tempo trascorso in viaggio nelle\nmisure indicate nell’art. 40 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ad una indennità di prima sistemazione, secondo\nle misure di seguito riportate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Distanza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Indennità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>> 30 e < a 50 Km \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 mensilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>> 50 e < a 100 Km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 mensilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>X.I rimborsi e le indennità di cui al precedente comma sono dovuti nel caso\nin cui il trasferimento comporti l’effettivo cambio di residenza o di\ndomicilio del dipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare\nconviventi a carico. Al lavoratore che trasferisca esclusivamente la propria\nresidenza e\u002Fo domicilio e non quella dei componenti il nucleo, verrà\nriconosciuto un importo pari all’85% delle indennità di cui al comma\nprecedente. L’effettività del cambio di residenza o domicilio deve essere\ncomprovata attraverso la presentazione di idonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a quella\ndi assegnazione si farà riferimento al percorso stradale più breve\neffettuabile con i mezzi di trasporto privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Le indennità indicate nella tabella di cui al comma IX sono computate\nsulla retribuzione di cui all’art. 65 del presente CCNL e non sono utili ai\nfini della retribuzione indiretta e differita, ivi compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Per le operazioni inerenti all’eventuale trasloco, il lavoratore ha\ndiritto di richiedere un permesso retribuito fino ad un massimo di 3 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.Il trasferimento può essere altresì disposto, compatibilmente con le\nesigenze organizzative aziendali, a domanda del lavoratore interessato. In tal\ncaso non competono al lavoratore medesimo i trattamenti di cui ai commi che\nprecedono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XV.Nell’accoglimento delle domande di trasferimento, di cui al comma che\nprecede, in presenza di più richieste per la stessa sede di lavoro, si terrà\nconto, nell’ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dell’anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dei carichi familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-delle necessità di studio del dipendente e\u002Fo dei\nsuoi familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si terrà conto altresì delle domande di trasferimento presentate dal\nlavoratore con coniuge appartenente alle forze armate o di polizia ed operante\nnella località per la quale è effettuata la richiesta di trasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Livello A\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Nei casi di trasferimento per esigenze di servizio ad altro luogo di\nlavoro, al personale inquadrato nel livello A, in considerazione della\nspecificità del ruolo ricoperto, saranno riconosciuti, nei limiti della\nnormalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il rimborso delle spese sostenute per il trasloco\ne per il viaggio per sé e per i componenti del proprio nucleo familiare\nconviventi a carico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il rimborso dell’indennizzo dovuto in ipotesi di\nanticipata risoluzione del contratto dilocazione, regolarmente registrato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la concessione dei giorni di permesso retribuito\nstrettamente necessario all’effettuazione del trasloco, nonché di brevi\npermessi atti ad agevolare il primo inserimento nella nuova sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inoltre riconosciuta l’indennità di prima sistemazione nelle\nseguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Distanza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Indennità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>> 30 e < a 100 Km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 mensilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>> 100 e < a 200 Km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 mensilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>> 200 Km e < a 300 Km \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12 mensilità\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>II.I rimborsi e le indennità di cui sopra sono dovuti nel caso in cui il\ntrasferimento comporti l’effettivo cambio di residenza o di domicilio del\ndipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare conviventi a carico.\nAl lavoratore che trasferisca esclusivamente la propria residenza e\u002Fo domicilio\ne non quella dei componenti il nucleo, verrà riconosciuto un importo pari\nall’85% delle indennità di cui al comma precedente. L’effettività del\ncambio di residenza o domicilio deve essere comprovata attraverso la\npresentazione di idonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a quella\ndi assegnazione si farà riferimento al percorso stradale più breve\neffettuabile con i mezzi di trasporto privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le indennità indicate nella tabella che precede sono computate sulla\nretribuzione di cui all’art. 65 del presente CCNL e non sono utili ai fini\ndella retribuzione indiretta e differita, ivi compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Il Quadro, di età superiore a 61 anni se uomo o 59 anni se donna, può\nessere trasferito solo in casi di carattere eccezionale, adeguatamente motivati\nda parte aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Nei confronti di tutti i lavoratori che fruiscano delle tutele di cui\nalla Legge 104\u002F92 e successive modifiche e integrazioni, ovvero di lavoratori\naffetti dalle patologie di particolare gravità di cui all’art. 41 del\npresente CCNL, il trasferimento, indipendentemente dalla distanza, non può\navvenire se non con il consenso della persona interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.La Società, in relazione ad eventuali trasferimenti verso isole minori,\nche riguardino il personale di cui ai punti A) e B), promuoverà apposita\nricerca interna di personale su tutto il territorio nazionale per il\nreperimento delle relative risorse seguendo, nell’ordine,i sotto\nelencaticriteri preferenziali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-residenti in atto nell’isolao nell’arcipelago,\ncon disponibilità di propria abitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-già residenti (non più in atto), con attuale\npossibilità di propria abitazione nell’isola o nell’arcipelago;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non residenti, con possibilità abitativa presso\nfamiliari di primo grado residenti nell’isola o nell’arcipelago;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non residenti, con possibilità abitativa presso\nparenti di secondo grado ed oltre residenti nell’isola o\nnell’arcipelago.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’Azienda dichiara che, per i trasferimenti in un luogo di lavoro\ndistante oltre 200 km da quello di provenienza, ove per cause imputabili al\nlavoratore cessino, prima della scadenza di 12 mesi dalla data di effettivo\ntrasferimento, le condizioni di cui al comma II, lettera B), che hanno dato\nluogo all’erogazione dell’indennità di prima sistemazione prevista al\ncomma I della lettera B), si procederà al recupero di un importo pari alle\nmensilità mancanti al compimento dei predetti 12 mesi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3562\">Art. 39 Trasferimenti collettivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.I trasferimenti collettivi, intendendosi per tali quelli conseguenti a\nprocessi di riorganizzazione e\u002Fo ristrutturazione e\u002Fo trasformazione aziendale\nanche derivanti da innovazioni o implementazioni tecnologiche, formeranno\noggetto di confronto con le Organizzazioni Sindacali stipulanti secondo le\nmodalità di cui all’art. 2 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’individuazione dei lavoratori da trasferire avverrà nel rispetto di\ncriteri oggettivi individuati d’intesa con le predette Organizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Al personale interessato dai trasferimenti regolati dal presente\narticolo, si applicano le disposizioni di cui alla lettera a), commi VI, IX, X,\nXII e XIII dell’art. 38 che precede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.In relazione all’attuazione di piani che prevedano assunzioni\nnumericamente significative, le Parti si incontreranno, secondo le modalità di\ncui all’art. 2 lettera A del presente CCNL, al fine di valutare se sussistano\nle condizioni per utilizzare in tutto o in parte istanze di trasferimento\ncomportanti mobilità interregionale del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3584\">Art. 40 Trasferta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al dipendente impegnato fuori dalla propria sede di lavoro, ma nell’ambito\ndella località ove è ubicata la sede stessa, sono rimborsabili le spese di\nviaggio debitamente documentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A) Livelli F, E, D, C, B\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Il personale, preventivamente autorizzato, inviato in trasferta fuori\ndella località ove è ubicata la sede di lavoro di provenienza, avrà diritto,\noltre al rimborso delle spese di viaggio, di vitto e di alloggio documentate di\ncui alla successiva lettera C), alla indennitàditrasferta\ninmisuraproporzionale all’assenza del posto di lavoro, ivi compreso il tempo\ntrascorsoinviaggio,nelle misure indicate al successivo comma IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.L’indennità sopra richiamata e il rimborso delle spese di vitto non\nsono dovute per le trasferte di durata inferiore a 4 ore, per quelle compiute\nnella località di abituale dimora, ove questa sia diversa da quella in cui è\nubicata la sede di lavoro, nonché nel caso di trasferte effettuate in\nlocalità distanti meno di 10 chilometri dalla sede di lavoro o dalla dimora\nabituale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Agli effetti del raggiungimento del suddetto limite minimo, il periodo\ndi 4 ore deve essere continuativo, ancorché compreso in due giorni\nconsecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le misure di indennità spettante al personale in trasferta sono fissate\nnei seguenti importi lordi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello F\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,71 euro per le ore diurne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,05 euro per le ore notturne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per complessivi 20,26 euro giornalieri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3612\">Livelli E, D, C, B\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>0,96 euro per le ore diurne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,41 euro per le ore notturne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per complessivi 27,46 euro giornalieri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, qualora nel corso dello stesso mese, il lavoratore sia chiamato ad\neffettuare trasferte di durata superiore alle quattro ore che non prevedono\npernottamento per un numero di giorni superiore a sei, a decorrere dal settimo\ngiorno le indennità di cui al presente comma sono maggiorate del 95%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale maggiorazione non trova applicazione nei confronti del personale di cui\nall’art. 75 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.L’indennità di trasferta è inoltre concessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al personale, anche se in aspettativa per\nmalattia, quando sia chiamato per essere sottoposto a visita medico-legale in\nlocalità diversa da quella della sede di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al personale inviato in località diversa da\nquella della sede di lavoro, quale testimone in procedimenti penali o civili,\nper essere ascoltato su fatti relativi all’esercizio delle proprie funzioni,\nspetta l’indennità di trasferta di cui ai commi che precedono, detratta la\nsomma eventualmente liquidata dall’Autorità Giudiziaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al personale inviato in località diversa da\nquella della sede di lavoro per la partecipazione ad iniziative formative\npreviste dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Eventuali assenze per ferie durante la trasferta vengono detratte dal\nperiodo di trasferta e non devono comportare oneri per la Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Qualora il dipendente in ferie venga richiamato in servizio per essere\ninviato in trasferta, la durata della stessa si computa dall’ora di partenza\ndal luogo in cui il dipendente si trova in ferie a quella di ritorno nello\nstesso luogo o nella sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Al dipendente infortunatosi nel luogo di trasferta nell’esercizio\ndelle proprie attribuzioni si corrisponde, indipendentemente da quanto può\nspettare per il trattamento dell’infortunio, l’indennità di trasferta fino\na quando, a giudizio delle strutture sanitarie preposte, si trovi\nnell’impossibilità di tornare nella propria sede di lavoro o di abituale\ndimora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Livello A\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Il personale inviato in trasferta fuori della località in cui è ubicata\nla sua sede di lavoro, ha diritto al rimborso delle spese documentate di\nviaggio, di vitto e alloggio, in coerenza con le indicazioni di cui alla\nsuccessiva lettera C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Qualora la trasferta non sia inferiore alle 10 ore è, inoltre,\nriconosciuta una quota fissa per il rimborso delle spese non documentabili pari\nal 2% del minimo tabellare mensile e dell’indennità di contingenza per ogni\ngiorno di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Qualora la trasferta abbia una durata pari o superiore a 4 ore fino a 10\nore spetta una indennità oraria pari a 1,32 euro per le ore diurne ed a 1,97\neuro per quelle notturne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nei casi di trasferta all’estero, la percentuale prevista quale quota\nfissa per spese non documentabili è elevata dal 2% al 4%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Qualora, nel corso dello stesso mese, il lavoratore sia chiamato ad\neffettuare trasferte che non prevedono pernottamento per un numero complessivo\ndi giorni superiore a sei, a decorrere dal settimo giorno le indennità di cui\nal comma III sono maggiorate del 95%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Gli importi erogati a titolo di spese non documentabili non fanno parte,\nad alcun effetto del presente contratto, della retribuzione, ivi compreso il\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Rimborsi spese - viaggio, vitto e alloggio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna giornata di trasferta al dipendente spetta, nel rispetto delle\nistruzioni aziendali, il rimborso delle spese sostenute per il viaggio, il\nvitto e l’alloggio, nei seguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Per la consumazione dei pasti l’Azienda rimborserà un importo massimo,\ncomprensivo del valore dell’eventuale ticket dovuto ai sensi dell’art. 85\ndel vigente CCNL, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-20 euro per il pranzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-35 euro per la cena, incrementabili a 40 euro nel\ncaso in cui - per la medesima giornata - il dipendente non presenti alcuna\nrichiesta di rimborso per il pranzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Ferme restando le modalità ordinarie di prenotazione dell’alloggio\npreviste dall’Azienda, nel caso in cui il lavoratore provveda autonomamente\nalla prenotazione e al pagamento dell’alloggio avrà diritto al rimborso\ndelle spese sostenute, documentate da ricevuta fiscale, entro l’importo\nmassimo di 125 euro a notte, elevabili a 150 euro qualora - a causa di eventi,\nmostre e\u002Fo fiere - vi sia indisponibilità di soluzioni che rientrino nel\nsuddetto massimale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.In caso di utilizzo del proprio mezzo di trasporto, autorizzato secondo\nle specifiche modalità previste dall’Azienda, viene riconosciuto un rimborso\nomnicomprensivo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-0,40 euro a chilometro percorso, se viene\nutilizzata un’autovettura alimentata a benzina, metano, gpl, diesel;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-0,23 euro a chilometro percorso, se viene\nutilizzato un autoveicolo elettrico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-0,40euroachilometropercorso,seviene utilizzato un\nautoveicolo ibrido;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-0,15euroachilometropercorso,seviene utilizzato il\nmezzo a due ruote, laddove consentito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di incontrarsi con cadenza annuale per valutare\neventuali necessità di modifica degli importi definiti nella presente lettera\nC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esclusivo riferimento al personale assegnato in una delle Isole Eolie\nche debba rendere la prestazione in un’isola appartenente al medesimo comune\nma diversa da quella in cui insiste la propria sede di lavoro, nel caso in cui\nsopraggiungano circostanze che non rendono possibile fare rientro in giornata\npresso la sede di lavoro stessa saranno riconosciuti i rimborsi delle spese di\nvitto per il pasto serale e di alloggio, in coerenza con le previsioni di cui\nalla presente lettera C), commi I e II; resta fermo che la prestazione di\nlavoro resa in tale modalità non configura una trasferta e, conseguentemente,\nnon determina il riconoscimento della relativa indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D)Personale assegnato presso Uffici Postali\nrazionalizzati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Nei confronti del personale assunto a decorrere dalla data di entrata in\nvigore del presente CCNL, in caso di contestuale o successiva assegnazione ad\nattività di sportelleria presso Uffici Postali che - in virtù del processo di\nrazionalizzazione - siano aperti solo in alcuni giorni della settimana,\nl’Azienda potrà procedere alla individuazione di un secondo Ufficio Postale\ndi riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Le previsioni di cui al precedente comma I della presente lettera D)\ntroveranno altresì applicazione, al ricorrere delle relative circostanze, nei\nconfronti del personale già in servizio alla data di entrata in vigore del\npresente CCNL che ne faccia espressa richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Azienda e OO.SS. si incontreranno entro il mese di gennaio 2025 per\ndefinire le modalità con cui sarà possibile dare applicazione al presente\nistituto nonché l’indennitàomnicomprensiva da riconoscere ai lavoratori di\ncui ai commi I e II della presente lettera D) in alternativa ai trattamenti di\ncui alle precedenti lettere A), B) e C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Resta fermo che, laddove i lavoratori di cui ai precedenti commi I e II\nsiano chiamati a prestare la propria attività lavorativa presso un ulteriore\nUfficio Postale, diverso dal secondo individuato come Ufficio di riferimento\nper il completamento della prestazione di lavoro settimanale, l’Azienda\nriconoscerà in favore dei medesimi i trattamenti ordinari di trasferta\nprevisti dalle precedenti lettere A) e C), al sussistere delle relative\ncondizioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale inviato in località diversa da quella della sede di lavoro, in\nambito nazionale, per un periodo superiore a 10 giorni continuativi con\npernottamento potrà optare, in luogo delle indennità e dei rimborsi di cui\nsopra, per una indennità forfetaria di importo pari a 70 euro giornalieri, per\nil cui trattamento fiscale valgono le disposizioni legislative vigenti in\nmateria (D.P.R. n. 917\u002F1986 e successive modificazioni e integrazioni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento di tale indennità forfetaria verrà effettuato con le\ncompetenze del mese successivo rispetto a quello di trasferta, previa\npresentazione, nei tempi previsti, della relativa modulistica aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al c.d. “trasfertismo”, le Parti convengono\nsull’opportunità di introdurre tale istituto nella disciplina del rapporto\ndi lavoro del personale di Poste Italiane e delle altre Società cui si applica\nil presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 7-quinquies del D.L. n. 193 del 22 ottobre 2016,\nconvertito con modificazioni dalla L. n. 225 del 1 dicembre 2016, sono\nqualificabili come “trasfertisti” i lavoratori per i quali siano\ncontestualmente soddisfatte le seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)mancata indicazione nel contratto e\u002Fo lettera di assunzione della sede di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgimento di una attività lavorativa che richiede la continua mobilità\ndel dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)corresponsione al dipendente di una indennità o maggiorazione di\nretribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si\nsia effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si sia svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno per definire, in uno specifico accordo, il\npersonale coinvolto, le modalità applicative dell’istituto e le relative\ncorresponsioni economiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche alla luce delle evidenze dell’informativa di cui all’art. 4 lett.\nA), a), punto 8 del presente CCNL, le Parti si incontreranno entro marzo 2025\nal fine di approfondire la tematica dei cd “distacchi” in ambito Mercato\nPrivati nonché per valutare l’eventuale necessità di individuare specifiche\nsoluzioni nei confronti del personale chiamato a rendere la prestazione\nlavorativa in una sede di lavoro, diversa da quella di assegnazione, situata a\ndistanza superiore a 10 km nell’ambito delle Città Metropolitane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONI A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>I.Ai fini e per gli effetti di cui agli artt. 38 e 40 in materia di\ntrasferimenti e trasferte si precisa quanto segue:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>a)Con l’espressione “sede di lavoro” si intende la struttura\nimmobiliare nella quale è situato il posto di lavoro in cui viene resa la\nprestazione.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>b)Con il termine “località” e l’espressione “luogo di lavoro”\nsi intende l’ambito territoriale di un Comune.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>c)Con l’espressione “dimora abituale” e “stabile dimora” si\nintende la dimora effettivamente utilizzata, in modo non occasionale, dal\nlavoratore e dai componenti il proprio nucleo familiare conviventi ed a\ncarico.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>d)Con l’espressione “effettivo cambio di domicilio” si è inteso\naffermare che il cambio della stabile dimora, conseguente e causato dal\ntrasferimento del lavoratore, non debba necessariamente risultare agli effetti\nanagrafici, potendo essere diversamente certificato.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>II.Con riferimento ai fenomeni di mobilità temporanea individuale al di\nfuori dell’abituale luogo di lavoro derivanti soprattutto dalle attività di\npresidio del business e da quelle di monitoraggio e controllo degli impianti e\ndella qualità dei prodotti\u002Fservizi, le Parti si impegnano ad attivare, con\ncadenza semestrale a livello nazionale e territoriale, appositi momenti di\nmonitoraggio e verifica sui profili quantitativi e qualitativi del suddetto\nfenomeno riepilogati in una specifica tabella e sull’equilibrato utilizzo\ndello strumento.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3746\">Art. 41 Assenze per malattie - Trattamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch4 id=\"L3748\">Periodo di comporto - Comporto ordinario\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>I.In caso di assenza per malattia, il lavoratore non in prova ha diritto\nalla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento del limite\nmassimo di 609 giorni di calendario. Ai fini del calcolo del presente periodo\ndi comporto si sommano tutte le assenze per malattia che intervengano, ai sensi\ndel presente comma e\u002Fo del successivo comma II, nell’arco temporale di 48\nmesi precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, fermo restando quanto\nindicato al successivo comma III. Durante il periodo di comporto ordinario al\nlavoratore verrà corrisposto un importo pari all’intera retribuzione fissa\nper un periodo complessivo, nel quadriennio di riferimento, di 502 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3754\">Comporto speciale\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>II.In caso di assenza per malattia, il lavoratore non in prova che si trovi\nnelle condizioni specificate alle successive lettere A), B) e C) del presente\ncomma ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento\ndel limite massimo di 730 giorni di calendario; a tali fini si sommano tutte le\nassenze per malattia che intervengano, ai sensi del presente comma e\u002Fo del\nprecedente comma I, nell’arco temporale di 48 mesi precedenti ogni nuovo\nultimo episodio morboso, fermo restando quanto indicato al successivo comma\nIII:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>A)LAVORATORI AFFETTI DA GRAVE PATOLOGIA Rientrano in tale casistica i\nlavoratori affetti da una o più delle seguenti patologie di particolare\ngravità: la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare,\nla sindrome da immuno-deficienza primitiva e\u002Fo acquisita, il trapianto di\norgani vitali, i trattamenti dialitici per insufficienza renale cronica e\ncirrosi epatica in fase di scompenso, la miastenia gravis, la sclerosi laterale\namiotrofica, il morbo di Parkinson in fase avanzata, il diabete mellito\ncomplicato (ulcere trofiche importanti, vasculopatie periferiche gravi e\nneuropatie gravi), il morbo di Cooley in forma severa, la polimiosite in forma\nsevera e invalidante, la malattia di Crohn in forma stenosante o fistolizzante,\nl’insufficienza cardiaca in III classe NYHA, la meningite, la fibrosi\npolmonare idiopatica di III e IV stadio, l’anoressia nervosa grave\u002Fsevera o\nestrema, la bulimia nervosa grave\u002Fsevera o estrema, l’artrite reumatoide\ngrave e invalidante, la fibrosi cistica, il lupus eritematoso sistemico in\nforma grave;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B)LAVORATORI CON DISABILITA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale casistica i lavoratori invalidi civili con disabilità\ncertificata assunti o computati ai sensi della Legge n. 68\u002F99;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)LAVORATORI IN TERAPIA SALVAVITA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale casistica i lavoratori assenti per l’effettuazione di\nterapie salvavita connesse alle patologie di particolare gravità o alla\nsituazione di invalidità di cui alle lettere A) e B) che precedono.\nL’effettuazione della terapia salvavita dovrà risultare da un certificato\nrilasciato da una struttura sanitaria pubblica, convenzionata o privata presso\nla quale è stata eseguita la terapia, la quale potrà essere somministrata in\nregime di ricovero o in regime ambulatoriale. La giornata di effettuazione\ndelle suddette terapie sarà considerata assenza per malattia a prescindere\ndall’indicazione nella certificazione medica della sussistenza\ndell’incapacità lavorativa del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il predetto periodo di comporto speciale, al lavoratore verrà\ngarantita la corresponsione dell’intera retribuzione fissa per tutto il\nperiodo di conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’Organismo Paritetico Nazionale per la salute e la\nsicurezza sui luoghi di lavoro di cui all’art. 5 del presente CCNL, le Parti\npotranno valutare, anche su richiesta delle OO.SS., l’integrazione\ndell’elencazione tassativa delle patologie di particolare gravità di cui\nalla lettera A) del presente comma, inserendo ulteriori ipotesi di patologie di\nparticolare gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del riconoscimento della condizione di grave patologia di cui alla\nlettera A) del presente comma, il lavoratore dovrà presentare alla propria\nFunzione di Gestione del Personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la certificazione del medico specialista pubblico\no del Servizio Sanitario Nazionale (diverso dal medico di medicina generale)\nattestante letteralmente la sussistenza di una delle patologie di particolare\ngravità riportate nell’elenco tassativo di cui sopra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con cadenza annuale (nel corso del mese di gennaio\ndi ciascun anno successivo a quello di presentazione della certificazione di\ncui al punto che precede) un certificato, redatto dal medico specialista o dal\nmedico di medicina generale, attestante la permanenza della grave patologia\nsofferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo che le singole assenze per malattia devono essere comunicate e\ncertificate nelle modalità indicate ai commi V e seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del comporto ordinario di cui al precedente comma I si applica\na decorrere dal 1 gennaio 2025 con riferimento a tutte le assenze di malattia,\nivi incluse quelle effettuate nel quadriennio precedente, calcolato in coerenza\ncon le previsioni di cui al presente articolo; fino al 31 dicembre 2024, resta\nferma per tutti i lavoratori la disciplina del comporto per sommatoria prevista\ndall’art. 41, comma II, del CCNL per il personale non dirigente di Poste\nItaliane S.p.A. del 23 giugno 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del comporto speciale di cui al comma II del presente articolo\nnonché il superamento del comporto secco di cui all’art. 41, comma I, del\nCCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. del 23 giugno 2021\nhanno efficacia a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3792\">Aspettativa post - comporto\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>III.Con almeno due giorni lavorativi di anticipo rispetto al raggiungimento\ndei limiti massimi di conservazione del posto di cui ai commi precedenti,\nperdurando lo stato di malattia, il lavoratore può richiedere per una sola\nvolta un periodo di aspettativa continuativa della durata massima di 16 mesi,\nsenza decorrenza dell’anzianità e senza corresponsione della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente aspettativa sarà concessa anche ai lavoratori che entro il 31\ndicembre 2025 raggiungano il comporto di cui al precedente comma I e che ne\nabbiano già fruito in relazione ad un precedente comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aspettativa decorre dal giorno successivo al termine del periodo di\nconservazione del posto di cui ai commi precedenti e deve essere corredata, per\ntutta la relativa durata, da certificazione medica che dovrà essere prodotta\nall’Azienda entro due giorni dall’inizio del periodo cui si riferisce; in\nmancanza, l’aspettativa decade a decorrere dal giorno successivo al termine\ndi validità dell’ultima certificazione prodotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Trascorsi i periodi di conservazione del posto di cui ai precedenti commi\nI e II o il periodo di aspettativa richiesto ai sensi del precedente comma III,\nla Società può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro\ncorrispondendo al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso.\nL’assenza fruita come aspettativa ai sensi del comma III sospende il periodo\ntemporale da prendere a riferimento per il calcolo di un eventuale nuovo\ncomporto e non è computabile nel periodo massimo di conservazione del posto\nper malattia di cui ai commi I e II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3808\">Disciplina normativa delle assenze per malattia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>V.L’assenza per malattia deve essere comunicata alla Società - secondo le\nmodalità indicate al successivo comma X- immediatamente e comunque\nall’inizio dell’orario di lavoro del giorno stesso in cui si verifica,\nanche nelcaso di eventuale prosecuzione di tale assenza, salva l’ipotesi di\ncomprovato impedimento. Contestualmente, il lavoratore è tenuto a comunicare\nall’Azienda il proprio indirizzo di reperibilità, se diverso da quello già\nnoto, anche laddove tale diverso indirizzo sia riportato nel certificato\nmedico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che durante l’assenza abbia necessità di modificare il\nproprio indirizzo di reperibilità, è tenuto a darne informativa alla\nSocietà, precisando il nuovo indirizzo di temporanea reperibilità, di norma\nil giorno precedente alla variazione, salvo casi di necessità ed urgenza che\ndevono essere espressamente documentati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Il lavoratore è tenuto inoltre ad inviare la relativa certificazione\nmedica o a comunicare il numero di protocollo dell’attestato di malattia\nentro due giorni dall'inizio della malattia o della eventuale prosecuzione\ndella stessa. Nel computo del predetto termine non si considerano i giorni\nfestivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.La Società ha diritto di disporre visite mediche di controllo dello\nstato di malattia ai sensi dell’art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300 e\ndelle ulteriori disposizioni vigenti in materia. A tal fine, sarà preso in\nconsiderazione l’indirizzo di reperibilità comunicato dal lavoratore alla\nSocietà o successivamente indicato nel certificato di malattia; in assenza,\nsarà preso in considerazione l’indirizzo di residenza o, se diverso, quello\ndi domicilio che risultino presenti nei sistemi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Fermi restando i casi di esclusione previsti dalla legge, il lavoratore\nassente per malattia è tenuto in ciascun giorno di assenza, anche se\ndomenicale o festivo, a trovarsi presso l’indirizzo - comunicato al datore di\nlavoro - dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19, salvo modifiche di legge\nche dovessero intervenire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, che durante le fasce orarie di reperibilità debba assentarsi\ndal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o\nper altri giustificati motivi, è tenuto a darne - salvo casi eccezionali ed\nimprevedibili debitamente comprovati - preventiva comunicazione alla Società\nfornendo all’Azienda idonea documentazione entro i successivi cinque\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Il constatato mancato rispetto da parte del lavoratore degliobblighi\nindicati nei commi che precedono comporta, nei casi previsti dalla legge, la\nperdita del trattamento di malattia secondo le modalità e le misure previste\ndalle vigenti disposizioni ed è sanzionabile con l’applicazione di\nprovvedimento disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Tutte le comunicazioni di malattia di cui ai commi V e seguenti del\npresente articolo devono essere trasmesse dal lavoratore alla Funzione di\nAmministrazione del Personale di riferimento, attraverso gli strumenti\ninformatici messi a disposizione dall’Azienda o, in caso di impossibilità di\nutilizzo degli stessi, a mezzo email.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Informativa sulle assenze per malattia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.A decorrere dal 1 gennaio 2025, l’Azienda informerà il lavoratore, al\nmassimo una volta all’anno, in merito all’approssimarsi del possibile\nraggiungimento del limite di conservazione del posto di lavoro di cui ai\nprecedenti commi I e II del presente articolo, con 45 giorni di anticipo\nrispetto al medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la facoltà del lavoratore di richiedere, per un massimo di due\nvolte nell’anno, le informazioni relative al numero delle giornate di assenza\nper malattia effettuate. L’Azienda provvederà a riscontrare le istanze\npervenute entro 10 giorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3854\">Ulteriori disposizioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>XII.La fruizione delle cure termali avviene nel rispetto della vigente\nnormativa di legge e, comunque, durante il periodo di riposo per ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In coerenza con quanto previsto dall’art. 7 del D.Lgs. n. 119\u002F2011, i\nlavoratori mutilati ed invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione\ndella capacità lavorativa superiore al 50% possono richiedere, ogni anno, di\nfruire di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta\ngiorni.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>La domanda di congedo per cure deve essere corredata dalla\ncertificazione, rilasciata da un medico convenzionato con il Servizio Sanitario\nNazionale o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica, attestante la\nnecessità della cura in relazione all'infermità invalidante riconosciuta;\ninoltre, a valle dell’assenza, il lavoratore è tenuto a documentare\nl'avvenuta sottoposizione alle cure, anche mediante attestazione cumulativa\nqualora i trattamenti terapeutici siano stati continuativi.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le assenze effettuate a titolo di congedo per cure non si computano ai\nfini del raggiungimento del periodo massimo di conservazione del posto di\nlavoro di cui al presente articolo e danno diritto al trattamento economico\ncalcolato secondo il regime delle assenze per malattia tempo per tempo\nvigente.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3870\">Art. 42 Lavoratori studenti - Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.A tutti i dipendenti vengono riconosciuti i permessi retribuiti previsti\nnell'art. 10, comma 2, della legge 20 maggio 1970 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno\nusufruire, a richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore\nbiennali per il conseguimento di titoli di studio presso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-scuole di istruzione primaria e secondaria\n(intendendosi per tali la scuola media inferiore o superiore) statali,\nparificate o legalmente riconosciute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Istituti Tecnologici Superiori (ITS);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Università pubbliche e private, con riferimento\nal conseguimento del diploma di laurea, ovvero istituzioni dell’Alta\nFormazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Scuole o Università, pubbliche o private, per il\nconseguimento di titoli di specializzazione o perfezionamento post laurea (ivi\ninclusi master) o di dottorati di ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I medesimi permessi, fermo restando il limite massimo biennale di 150 ore,\npotranno essere, altresì, richiesti per frequentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)corsi finalizzati al rilascio di diplomi di\nqualificazioneprofessionaleoattestati\nprofessionaliriconosciutidall’ordinamento pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)corsi organizzati dall’Unione Europea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)corsi di formazione professionale di cui\nall’art. 6 della legge 8 marzo 2000 n. 53,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a condizione che i percorsi formativi in questione\nsiano riferiti a tematiche direttamente attinenti alle mansioni cui è adibito\nil dipendente ovvero all’attività svolta dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non potrà richiedere il beneficio per le casistiche di cui al\npresente comma per più di 4 volte nell’arco del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la\nfrequenza, anche in ore parzialmente non coincidenti con l’orario di lavoro,\nper un numero doppio di ore rispetto a quelle richieste a titolo di permesso\nretribuito, i permessi di cui al presente comma potranno essere fruiti anche in\nun unico anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Per le ore di permesso fruite ai sensi dei commi che precedono, compete\nall'interessato unicamente la retribuzione fissa, ferma restando la\npresentazione della documentazione di cui al comma IX che segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Ai sensi dell’art. 5 della legge n. 53 del 2000, i dipendenti con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbiano almeno cinque anni di\nanzianità di servizio, possono richiedere un periodo di congedo, continuativo\no frazionato, non superiore ad undici mesi nell’arco dell’intera vita\nlavorativa, per il completamento della scuola dell’obbligo, il conseguimento\ndel titolo di studio di secondo grado ovvero del diploma universitario o di\nlaurea, nonché per la partecipazione ad attività formative diverse da quelle\nposte in essere o finanziate dall’Azienda. A titolo esemplificativo master e\ncorsi di specializzazione e perfezionamento post laurea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Durante il periodo di congedo per la formazione di cui al comma che\nprecede, il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla\nretribuzione. Tale periodo non è computabile nell’anzianità di servizio e\nnon è cumulabile con le ferie, con la malattia e con gli altri periodi di\naspettativa. La relativa domanda deve essere presentata dal lavoratore almeno\n30 giorni prima del periodo indicato per la fruizione. La Società può non\naccogliere la domanda o differirne l’accoglimento nel caso di comprovate\nesigenze organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Il personale assente per le cause di cui ai commi II e IV del presente\narticolo non potrà superare - per ogni biennio di vigenza contrattuale - il 4%\ndel totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato occupati\nin ciascuna unità produttiva alla data del 31 dicembre dell’anno precedente\na quello di decorrenza del biennio in parola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Il personale assente per le cause di cui ai commi I, II e IV del\npresente articolo non potrà superare - in ciascun giorno - il 2% del totale\ndel personale di ciascuna unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.La durata giornaliera delle singole assenze di cui al comma II può\nvariare da un minimo di due ore all'intero orario d'obbligo, secondo le\nesigenze organizzative e produttive dell’unità di appartenenza e, a\nrichiesta del dipendente, include anche il tempo viaggio occorrente a\nraggiungere dalla propria sede di lavoro il luogo di svolgimento del corso e\u002Fo\nviceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.I lavoratori interessati dalle fattispecie di cui al presente articolo\ndevono produrre la seguente documentazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le previsioni di cui al comma I, il\ncertificato della competente autorità scolastica\u002Funiversitaria che comprovi\nl’effettuazione dell’esame da parte del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le previsioni di cui ai commi II e IV, il\ncertificato di iscrizione al corso, attestante anche la sua durata, i relativi\ncertificati mensili di frequenza, con l'indicazione delle ore complessive,\nnonché l’eventuale certificato comprovante l’avvenuta partecipazione agli\nesami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Per quanto riguarda l’interruzione del periodo di congedo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’eventuale riscatto del periodo stesso ai fini contributivi e\nquant’altro non espressamente disciplinato nel presente articolo, si rinvia\nintegralmente a quanto previsto nella legge n. 53 del 2000 e successive\nmodificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3 id=\"L3950\">Art. 43 Tutela della maternità e della paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia di\ntutela della maternità e della paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cp>Fermo restando il rispetto del principio di non discriminazione, al fine di\nconsentire tempestivamente l’applicazione di tutti i benefici previsti dalla\nlegge e dal contratto e di tutte le tutele previste, ivi incluse quelle\ninerenti la sicurezza sul lavoro nel periodo di gravidanza e puerperio, le\nlavoratrici informano il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza,\nproducendo il relativo attestato telematico ovvero il certificato di gravidanza\ntramite l’apposito applicativo messo a disposizione. L’Azienda garantisce\nche anche il trattamento dei dati in questione avviene in piena conformità\nalla normativa in materia di privacy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Congedo di maternità e di paternità alternativo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Alla lavoratrice è garantita la fruizione del congedo di maternità\ndurante i due mesi precedenti e i tre mesi successivi alla data presunta del\nparto. In applicazione delle vigenti disposizioni legislative in materia,\nqualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i\ngiorni di congedo di maternità non goduti prima del parto vengono aggiunti al\nperiodo di astensione obbligatoria post partum, anche qualora ciò determini il\nsuperamento del limite complessivo di cinque mesi. Analogamente, ove il parto\navvenga oltre la data presunta, il periodo intercorrente tra la data presunta e\nquella effettiva si aggiunge al periodo di congedo ante partum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Ferma restando la durata complessiva del congedo di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di richiedere di differire in\ntutto o in parte la fruizione del congedo di maternità, avvalendosi\ndell’istituto della flessibilità nel rispetto delle disposizioni di legge in\nmateria, presentando all’Azienda la certificazione redatta dal medico\nspecialista del S.S.N., o con esso convenzionato, attestante che tale opzione\nnon arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Qualora\nl’attività sia sottoposta a sorveglianza sanitaria, la lavoratrice che\nintenda avvalersi della flessibilità dovrà altresìacquisireunanalogo\ncertificato da parte del medico competente ai fini della prevenzione e tutela\ndella salute nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>III.Il diritto ad astenersi dal lavoro spetta altresì al padre lavoratore\nper tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che\nsarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di grave infermità della\nmadre, ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del\nbambino al padre (congedo di paternità alternativo).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il diritto al congedo di maternità e di paternità alternativo è\nriconosciuto ai lavoratori anche in caso di adozione, nazionale o\ninternazionale, nonché in caso di affidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>\u003Cstrong>Congedo obbligatorio di paternità\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.In coerenza con le previsioni di legge vigenti in materia, il lavoratore\npadre ha diritto ad assentarsi per 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad\nore, a partire dal secondo mese antecedente la data presunta del parto ed entro\ni cinque mesi successivi; in caso di gravidanza gemellare o plurima, la durata\ndel congedo obbligatorio è aumentata a 20 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore padre che intenda fruire del beneficio ne dà comunicazione\nscritta al proprio Responsabile e alla competente Funzione di Risorse Umane,\nmediante l’apposito applicativo aziendale, con un preavviso di almeno 4\ngiorni rispetto al periodo richiesto; l’Azienda accoglierà le domande di\ncongedo di paternità obbligatorio anche in presenza di un minor preavviso nel\ncaso in cui la fruizione sia richiesta in occasione dell’evento nascita;\nl’Azienda potrà altresì valutare l’accoglimento di richieste del congedo\nin questione presentate con un preavviso minore, in tutti i casi in cui ciò\nsia compatibile con le esigenze organizzative. In ogni caso, il lavoratore è\ntenuto a fornire debita documentazione attestante la propria condizione di\npaternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo di paternità obbligatorio è riconosciuto anche al padre\nadottivo o affidatario, che può fruirne nei 5 mesi successivi all’ingresso\nin famiglia o in Italia del minore; anche in tal caso, la misura è raddoppiata\nin caso di contestuale adozione\u002Faffidamento di due o più minori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.In coerenza con le vigenti disposizioni legislative e fermo restando\nquanto previsto al precedente articolo 20 del vigente CCNL, i periodi di\ncongedo di cui ai commi che precedono sono computati nell’anzianità di\nservizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità\naggiuntive nonché alle ferie, ex festività e PIR di cui ai precedenti\narticoli 36 e 37 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>\u003Cstrong>Congedo parentale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Entrambi i genitori hanno diritto, nei primi dodici anni di vita del\nbambino, di astenersi facoltativamente dal lavoro, nei limiti e secondo le\nmodalità stabilite dall’art. 32 del D.Lgs. 151\u002F2001 (Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità) e successive modifiche e integrazioni. Il congedo\nparentale può essere fruito a giorni interi o in forma oraria in coerenza con\nle disposizioni di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Ai fini della fruizione del congedo parentale, il genitore interessato\ndeve presentare domanda all’Azienda, attraverso i canali telematici messi a\ndisposizione con un preavviso di 4 giorni; in caso di fruizione del beneficio\nin forma oraria il preavviso minimo è pari a 2 giorni. Ove l’organizzazione\ndel lavoro lo consenta, l’Azienda può concedere la fruizione del congedo\nparentale anche in presenza di un preavviso minore rispetto a quelli sopra\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Fermo restando quanto previsto al precedente art. 20 del presente CCNL,\ni periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e,\nin applicazione delle vigenti disposizioni legislative in materia, sono utili\nai fini della maturazione delle ferie, delle festività soppresse e dei PIR di\ncui ai precedenti articoli 36 e 37 del presente CCNL, nonché delle mensilità\naggiuntive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp id=\"L9796\">\u003Cstrong>Trattamento economico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Nei periodi di assenza dal lavoro di cui al presente articolo, i\nlavoratori hanno diritto al seguente trattamento economico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedo di maternità, di paternità alternativo e di paternità\nobbligatorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo di maternità, di paternità alternativo e di\npaternità obbligatorio è corrisposta un’indennità giornaliera pari al 100%\ndella retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla\nprofessionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di\nappartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento\ndell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di\nproduttività di gruppo o individuali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Congedo parentale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)In base alle previsioni di legge vigenti, il congedo è indennizzato fino\nal compimento del dodicesimo anno di vita del bambino in misura pari al 30%\ndella retribuzione per una durata complessiva di 9 mesi tra i genitori; al\nricorrere di specifiche condizioni e, per i soli periodi di congedo fruiti\nentro i 6 anni di vita del bambino, è previsto che tale indennità possa\nessere maggiorata per una o due mensilità complessive tra i genitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità ordinaria del 30% della retribuzione è inoltre riconosciuta\nanche per i periodi eccedenti i 9 mesi complessivi tra i genitori qualora il\nreddito individuale del richiedente sia inferiore a 2,5 volte l’importo del\ntrattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Fermo restando il rispetto dei limiti massimi individuali di congedo\nparentale, l’Azienda - quale trattamento di miglior favore rispetto a quello\ndi legge di cui alla precedente lettera A) - garantisce a ciascun\ndipendente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1)un’indennità pari all’80% della retribuzione per due mesi di\ncongedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino da erogarsi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-successivamente ai mesi con indennità maggiorata\nspettanti per legge; ovvero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nei primi due mesi di congedo, laddove\nl’indennità maggiorata a carico dell’Istituto previdenziale non spetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2)un’indennità pari al 30% della retribuzione per ulteriori due mesi di\ncongedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino, qualora i periodi in\nquestione non rientrino tra i mesi indennizzati per legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico di cui ai punti che precedono spetta anche ai\ngenitori adottivi o affidatari, indipendentemente dall’età del minore\nall’atto dell’adozione o dell’affidamento; in tali casi, gli anni di età\ndel bambino sopra indicati devono intendersi riferiti agli anni dall’ingresso\ndel minore nel nucleo familiare o in Italia, fermo restando il requisito della\nminore età al momento della fruizione del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per consentire all’Azienda la corresponsione della corretta\nindennitàspettante,nelle more delle implementazioni informatiche da parte\ndell’INPS, in aggiunta alla domanda di congedo parentale inviata\nall’Istituto previdenziale i dipendenti forniscono, attraverso la modulistica\npresente sull’apposito applicativo aziendale, le informazioni relative alla\nfruizione del beneficio da parte dell’altro genitore con riferimento al\nmedesimo figlio, laddove disponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per agevolare i lavoratori, l’Azienda si impegna a fornire, a richiesta\ndel genitore, i dati relativi alle assenze effettuate a titolo di congedo\nparentale presenti sui propri sistemi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale è coperto da contribuzione figurativa ed eventualmente\nvolontaria con le modalità previste dall’art. 35 del Testo Unico in materia\ndi maternità e di paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cp>\u003Cstrong>Norme finali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.L’Azienda garantisce la tutela della salute della lavoratrice madre che\nabbia prodotto l’attestato ovvero il certificato di gravidanza, in\nconformità con le disposizioni di cui al Capo II “Tutela della salute della\nlavoratrice” del Testo Unico, alle previsioni del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni e al documento di Valutazione dei Rischi.\nPer i periodi in cui vigono le tutele, è vietato adibire la lavoratrice al\ntrasporto e al sollevamento di pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi ed\ninsalubri, tra cui si evidenziano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i lavori che comportano una stazione in piedi per\npiù di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente\naffaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di\ninterdizione dal lavoro (All. A lettera G) Testo Unico);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei\ntreni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto: durante la\ngestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro (All. A\nlettera O) Testo Unico).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi per i quali è previsto il divieto, la lavoratrice è addetta\nad altre mansioni, così come nei casi in cui gli Enti preposti accertino che\nle condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della\ndonna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le lavorazioni vietate di cui agli allegati A e B del Testo\nUnico, nell’ambito e agli effetti del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodificazioni e integrazioni, il datore di lavoro è tenuto a valutare, anche\nrelativamente al periodo di puerperio, i rischi per la salute e la sicurezza\ndelle lavoratrici, con particolare riferimento ai processi o alle condizioni di\nlavoro di cui all’Allegato C del Testo Unico, nel cui ambito si segnalano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-movimentazione manuale di carichi pesanti che\ncomportano rischi, soprattutto dorsolombari (All. C lettera B) Testo Unico);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-movimenti e posizioni di lavoro, spostamenti, sia\nall’interno sia all’esterno dello stabilimento, fatica mentale e fisica ed\naltri disagi fisici connessi all’attività svolta dalle lavoratrici (All. C\nlettera G) Testo Unico).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui i risultati della valutazione rivelino un rischio per la\nsicurezza e la salute della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto ad\nadottare le misure necessarie, quali la variazione temporanea delle condizioni\no dell’orario di lavoro, al fine di evitare l’esposizione ai rischi\nderivanti dall’ambiente di lavoro ovvero a richiedere l’interdizione\nanticipata e\u002Fo posticipata dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Qualora durante l’assenza per congedo di maternità o paternità della\nlavoratrice o del lavoratore, l’unità presso la quale prestava servizio\nabbia subito modifiche strutturali di carattere organizzativo, la Società,\nanche in conformità con quanto previsto dall’art. 56 del Testo Unico,\nprovvederà a collocare l’interessata\u002Fo, compatibilmente con le esigenze\norganizzative e produttive, nell’unità più vicina e, ove necessario, a\nrealizzare interventi formativi finalizzatialreinserimento della\u002Fdel\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Per quanto riguarda le altre disposizioni in materia di controlli\nprenatali, riposi giornalieri, congedo per malattia bambino, divieto di\nsvolgimento di lavoro notturno tra le ore 24.00 e le ore 6.00 per le\nlavoratrici dalla comunicazione dello stato di gravidanza e fino al compimento\ndi un anno di vita del bambino, divieto di discriminazione per ragioni connesse\nallo stato di gravidanza o all’esercizio dei diritti connessi alla\ngenitorialità, recesso dal rapporto di lavoro, anticipazione del Trattamento\ndi Fine Rapporto e quant’altro non espressamente disciplinato nel presente\narticolo, si rinvia integralmente a quanto previsto dal Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Su richiesta dei lavoratori, l’Azienda riconoscerà regimi di orario\nflessibili ai genitori di studenti del primo ciclo d’istruzione con disturbo\nspecifico di apprendimento (DSA) debitamente certificato, impegnati\nnell’assistenza alle attività scolastiche a casa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al periodo in cui opera la tutela di cui al capoverso\nprecedente, per il personale assegnato a Strutture aziendali in cui, per\nesigenze organizzative, non sia possibile l’adozione di regimi di orari\nflessibili, si potrà procedere a valutare l’applicazione temporanea presso\naltro luogo di lavoro e\u002Fo Struttura aziendale, senza che ciò comporti oneri\neconomici a carico dell’Azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente CCNL si danno atto che, nel caso in cui\ndovessero intervenire modifiche normative che incidano sulla disciplina legale\ndegli istituti normativi ed economici riportati nel presente articolo,\nl’Azienda ne garantirà la tempestiva applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per quanto attiene alle previsioni di cui all’art. 9 della legge n. 53\ndel 2000 come modificato dalla legge 296 del 27\u002F12\u002F2006, relativo a “Misure a\nsostegno della flessibilità di orario”, le Parti si impegnano a definire\naccordi specifici che prevedano azioni positive per la flessibilità, in linea\ncon quanto previsto alle lettere a) e b) del primo comma del succitato art. 9,\nmediante l’introduzione di procedure e\u002Fo metodologie di lavoro che consentano\ndi conciliare tempo di vita e di lavoro del personale interessato.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4090\">Art. 44 Tutela dei portatori di handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte\ndalla Legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione le agevolazioni di\ncui all’art. 33 della Legge medesima e successive modifiche ed\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I permessi mensili di cui all’art. 33, terzo comma, della citata Legge\npossono essere fruiti in forma oraria frazionata, dai genitori, anche adottivi,\ndel figlio con handicap in situazione di gravità, nonché dal coniuge e da\ncolui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, parente o\naffine entro il secondo grado, o di terzo grado nelle sole ipotesi previste\ndalla legge, concordando preventivamente le ore di permesso con il datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La modalità di fruizione, continuativa o frazionata a giorni o ad ore,\ndei permessi di cui all’art. 33, della L. 104\u002F92, deve essere comunicata per\niscritto all’Azienda unitamente al calendario delle giornate\u002Fore di permesso\nentro il mese precedente a quello di utilizzo. È consentita la variazione,\nnell’ambito dello stesso mese, della modalità o del calendario di fruizione\ndei permessi per sopravvenuteesigenzepreventivamentee tempestivamente\ncomunicate alla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.A livello regionale saranno individuate ed intraprese le misure più\nidonee, compreso l’abbattimento delle barriere architettoniche, a migliorare\nl’accesso, l’agibilità e la vivibilità dei luoghi di lavoro nei confronti\ndei lavoratori diversamente abili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti, si impegnano a seguire e monitorare l’evoluzione legislativa\nin materia di tutela dell’handicap al fine di individuare gli interventi che\nsi rendessero necessari.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4116\">Art. 45 Tutela delle dipendenze da sostanze stupefacenti,\npsicotrope ed alcooliche e delle ludopatie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Ai lavoratori tossicodipendenti si applicano le disposizioni contenute\nnella legge 22 dicembre 1975, n. 685, così come modificate dalla legge 26\ngiugno 1990, n. 162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.In attuazione dell'art. 99 della legge n. 685 del 1975 e del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309, i lavoratori assunti a tempo indeterminato di\ncui viene accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali intendano accedere\nai programmi terapeutici e di riabilitazione presso idonee strutture pubbliche\no private, hanno diritto, nel rispetto delle richiamate condizioni di legge, ad\nun periodo di aspettativa non retribuito per tutta la durata della terapia e\ncomunque non superiore a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta\nrichiedere un periodo di aspettativa non retribuito per la durata e secondo le\nmodalità previste nell’art. 35 del presente CCNL per concorrere, qualora il\nservizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità, al programma\nterapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.L'aspettativa di cui ai commi II e III che precedono comporta la\nsospensione del rapporto di lavoro a tutti gli effetti economici e normativi.\nAi fini previdenziali i lavoratori interessati potranno procedere al riscatto\novvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria, ai sensi delle disposizioni di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Ai lavoratori che intendono fruire dei predetti periodi di aspettativa,\nqualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio economico\nadeguatamente comprovate e documentate, sarà erogata una indennità pari al\n30% della retribuzione globale di fatto per un massimo di un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.In alternativa all'aspettativa di cui sopra potranno essere concessi\npermessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata\ndalla struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il valore positivo\ndel lavoro in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il\nmantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo circonda. In tal caso\nsaranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l'applicazione del\nlavoratore presso uffici più vicini alla struttura terapeutica di cui sopra\nnonché alle attività più adeguate alla condizione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Le tutele di cui al presente articolo trovano applicazione, alle\nmedesime condizioni e con le modalità di cui ai punti che precedono, anche nei\nconfronti dei lavoratori a tempo indeterminato di cui sia accertato lo stato di\nalcooldipendenza e che accedano ai programmi terapeutici e riabilitativi presso\ni servizi sanitari delle strutture terapeutico-riabilitative e\nsocio-assistenziali abilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.I lavoratori affetti da ludopatia, cui sia stato diagnosticato il\ndisturbo da gioco d’azzardo patologico (GAP) e che abbiano intrapreso un\npercorso di riabilitazione e cura debitamente certificato, hanno diritto a\nfruire dell’aspettativa non retribuita di cui al comma II del presente\narticolo per tutta la durata della terapia e comunque per un periodo non\nsuperiore a tre anni. In alternativa, i medesimi lavoratori possono richiedere\ni permessi non retribuiti per brevi periodi di cui al comma VI del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4152\">Art. 46 Tutele legali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società, in applicazione dell’art. 5 Legge 13 maggio 1985, n. 190,\nè tenuta ad assicurare tutti i propri dipendenti che, a causa del tipo di\nmansioni svolte, sono particolarmente esposti al rischio di responsabilità\ncivile verso terzi, esclusi i casi di danni derivanti da dolo o colpa grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Il lavoratore oggetto di un procedimento giudiziario per fatti o atti\ndirettamente connessi all'espletamento del servizio o all'adempimento dei\ncompiti d'ufficio informa tempestivamente la Società la quale, ricevuta la\nrichiesta preventiva di usufruire dell’assistenza legale e a condizione che\nnon sussista conflitto di interesse, assume a proprio carico ogni onere di\ndifesa fin dall'apertura del procedimento e per tutti i gradi del giudizio,\nindicando al dipendente un legale di propria fiducia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nei casi di cui al punto precedente, ove il dipendente non abbia\naccettato il legale di nomina della Società ed abbia richiesto di nominarne\nuno di propria fiducia, la Società rimborserà le spese di giudizio e di\nonorario sostenute e documentate entro 60 giorni dal momento in cui la\nresponsabilità del dipendente risultiesclusada provvedimento giudiziario non\nriformabile e comunque passato in giudicato, nei limiti del parere di\ncongruità reso dalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Le garanzie e le tutele di cui ai punti precedenti sono sospese,\nnell'ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile della\nSocietà nel procedimento penale a carico del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Il lavoratore eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato\nper i fatti a lui imputati per averli commessi per dolo o colpa grave, rimborsa\nalla Società tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Per i danni prodotti dal dipendente alla Società valgono le norme del\ncodice civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L4184\">Art. 47 Igiene e sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Società riconosce la priorità della tutela della Salute dei lavoratori\ne dell’Igiene e Sicurezza del Lavoro all’interno dei processi\nproduttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, la Società - in virtù delle norme vigenti in materia, nonché\ndi quelle derivanti dalla regolamentazione europea - adotterà, anche\nattraverso il contributo dei soggetti normativamente preposti nonché\nl’apporto degli Organismi Paritetici previsti in materia dal presente CCNL e\ndei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, particolari misure atte a\ntutelare la salubrità e la sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti\ne a garantire la prevenzione delle malattie professionali, nel rispetto delle\ndisposizioni contenute nel D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro, l’Azienda conferma e rinnova\nla propria attenzione ed impegno a favore del miglioramento continuo del\nSistema di Prevenzione, al fine di diffondere la cultura della sicurezza sul\nlavoro promuovendo il coinvolgimento e la partecipazione delle strutture\naziendali nel processo di evoluzione della materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal senso, le Parti ribadiscono che la tutela della sicurezza e della\nsalute nei luoghi di lavoro costituisce obiettivo condiviso dall’Azienda e\ndai lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente con tale obiettivo, il datore di lavoro, i dirigenti, i\npreposti, i lavoratori, i medici competenti, il responsabile del servizio di\nprevenzione e protezione, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza\n(RLS), gli Organismi Paritetici previsti dal presente CCNL collaborano,\nnell'ambito delle rispettive funzioni e responsabilità, per eliminare e\nridurre progressivamente i rischi e migliorare le condizioni dei luoghi di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società tutelerà - in modo specifico ed in coerenza con le specifiche\ndisposizioni legislative sul tema - la salute delle lavoratrici madri, secondo\nquanto previsto dalla disciplina legislativa vigente, anche segnatamente in\nmateria di lavoro notturno; durante il periodo di gestazione, la Società\neviterà di adibire le medesime ai lavori faticosi, pericolosi ed insalubri,\nassicurando altresì il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei\nvideoterminali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la Salute e\nl’Integrità psicofisica dei lavoratori, la Società, nel rispetto delle\nprevisioni di legge - in particolare dell’art. 18 e 19 D.Lgs. 9 aprile 2008\nn. 81 - provvederà, tra l’altro, a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-predisporre, per le attività esposte a rischio,\nvisite preventive e controlli periodici secondo la normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-fornire tutte le indicazioni atte ad un efficace\nprevenzione attuando interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione\ndei fattori di rischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-assicurare idonee iniziative per mantenere\nl’igiene industriale negli ambienti di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-attivare tutte le iniziative necessarie\nfinalizzate a migliorare l’accesso e l’agibilità nei posti di lavoro nei\nconfrontidei portatori di handicap, compreso l’abbattimento delle barriere\narchitettoniche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-garantire interventi per indagini ed esami\nfinalizzati allo studio ed alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti\nambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-assicurare il rispetto dei principi ergonomici\nnella concezione delle postazioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-fornire una adeguata ed aggiornata informazione ai\nlavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alla attività\ndella Società, sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione\nadottate per i rischi specifici ai quali essi sono esposti in relazione\nall’attività svolta, sulle normative di sicurezza e di tutela ambientale\nnonché sulle disposizioni aziendali adottate in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-garantire, durante l’orario di lavoro e senza\noneri a carico dei dipendenti, la formazione dei dipendenti medesimi in materia\ndi sicurezza e di salute secondo le previsioni di cui alla normativa\nvigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nel confermare i sistemi di pronta assistenza\nmedica precedentemente previsti, l’Azienda garantirà altresì, anche\nattraverso specifiche convenzioni, il servizio di soccorso medico d’urgenza\nin favore dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, i lavoratori avranno\ncura della propria sicurezza e salute, come anche di quelle delle altre persone\npresenti sul luogo di lavoro su cui possono ricadere gli effetti delle proprie\nazioni od omissioni, conformemente alla formazione ed istruzioni ed ai mezzi\nforniti dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto i lavoratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-osserveranno le disposizioni e istruzioni loro\nimpartite dai rispettivi responsabili ai fini della protezione collettiva e\nindividuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-si sottoporranno ai controlli sanitari previsti\nnei loro confronti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-utilizzeranno correttamente gli strumenti, i mezzi\ndi trasporto, i macchinari, le apparecchiature e le altre attrezzaturedi lavoro\ndi competenza, nonché i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">dispositivi di sicurezza (compresi quelli\nprotettivi) forniti dall'Impresa in dotazione personale, curandone la corretta\nconservazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-segnaleranno immediatamente ai responsabili le\ninefficienze degli strumenti, mezzi di trasporto, macchinari, apparecchiature\ned altre attrezzature di lavoro in dotazione, nonché dei dispositivi di\nsicurezza e di protezione individuale, comprese eventuali possibili altre\ncondizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi - in caso\nd'urgenza, nell'ambito delle loro competenze e possibilità - per eliminare o\nridurre tali deficienze o pericoli dandone notizia al RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4246\">Art. 48 Personale video - terminalista negli Uffici Postali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto al Titolo VII capo I e II del D.Lgs. n.\n81\u002F08, rientra nella definizione di lavoratore ai sensi dell’art. 173 lettera\nc) del citato decreto il personale con figura professionale di “operatore di\nsportello” con orario di lavoro settimanale superiore a 20 ore, adibito in\nmodo continuativo ad attività di sportello, applicato in un Ufficio Postale di\nCluster B, A2 e A1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti di tale personale trova applicazione quanto previsto\ndall’accordo sindacale del 25 marzo 2010.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4254\">Art. 49 Lavori usuranti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferma restando la normativa vigente in materia di lavori usuranti, le Parti\nsi impegnano ad analizzare eventuali aspetti ad essa collegati, nell’ambito\ndei lavori del Comitato Nazionale del Gruppo Poste di cui all’art. 5 del\npresente CCNL, anche tenuto conto delle previsioni di cui al D.Lgs. 9 aprile\n2008 n. 81 e successive modificazioni o integrazioni nonché della disciplina\ndi cui alla Legge n. 232\u002F2016 ed al D.P.C.M. n. 87\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L4260\">Art. 50 Infortuni sul lavoro e malattie professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società assicura i lavoratori presso l’INAIL contro gli infortuni\nsul lavoro e le malattie professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto al comma VI che segue, i lavoratori non in\nprova hanno diritto, in tali casi, alla conservazione del posto ed al\ntrattamento di cui al comma V del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.In caso di infortunio, anche se di lieve entità, il lavoratore ha\nl’obbligo di darne immediata notizia al proprio responsabile, affinché\nquesto possa tempestivamente informare la competente funzione aziendale per\nogni adempimento finalizzato alla corretta gestione dell’evento\ninfortunistico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nel caso in cui l’infortunio si verifichi al di fuori dei locali della\nSocietà, nello svolgimento delle attività cui il lavoratore è preposto, la\ndenuncia deve essere presentata presso il più vicino pronto soccorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il dipendente è tenuto a dare comunicazione dell’assenza derivante da\neventuali prosecuzioni dell’infermità in modo tempestivo e comunque prima\ndell’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui avrebbe dovuto prendere\nservizio in base alle precedenti prognosi di infermità, salva l’ipotesi di\ncomprovato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, deve far pervenire al datore di lavoro la relativa\ncertificazione medica comprovante lo stato di prosecuzione\ndell’infermità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è altresì tenuto a dare immediata comunicazione di eventuali\nricadute in infermità a causa di infortunio precedentemente occorso con le\nmodalità di cui al punto II che precede, facendo pervenire al datore di lavoro\nla relativa certificazione medica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione in godimento per la\ngiornata in cui si è verificato l’infortunio. In caso di inabilità\ntemporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro, la Società corrisponde\nal lavoratore, il 100% della retribuzione anche per i successivi 3 giorni\n(carenza) a quello in cui si è verificato l’infortunio. Dal quarto giorno\nsuccessivo a quello dell’infortunio corrisponde una integrazione\ndell’indennità corrisposta dall’INAIL fino al raggiungimento del 100%\ndella retribuzione giornaliera normalmente spettante, per tutta la durata della\ninabilità e fatto salvo quanto previsto dal successivo comma VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Per il raggiungimento del limite di cui all'art. 41 commi I e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II del presente contratto, i primi 16 mesi di assenza dovuti ad infortuni\nsul lavoro o a malattia professionale non sono considerati utili ai fini del\nrelativo computo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Nel caso in cui l’infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un\nterzo, il risarcimento da parte del terzo responsabile sarà versato dal\nlavoratore alla Società fino a concorrenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di quanto riconosciuto dalla stessa a titolo di integrazione\ndell’indennità dell’INAIL secondo le previsioni di cui al comma V del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.La normativa di cui al presente articolo trova applicazione\nsubordinatamente al riconoscimento da parte dell’INAIL dell’infortunio, ivi\ncompreso quello in itinere ai sensi della normativa vigente, o della malattia\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3 id=\"L4304\">Art. 51 Indumenti di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società richiede ai lavoratori, in relazione a specifiche attività\nlavorative, di indossare indumenti ed oggetti di vestiario forniti dalla\nstessa, secondo modalità definite in apposito regolamento aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Per quanto riguarda l’utilizzo di specifici indumenti di lavoro,\nfunzionali a garantire la tutela del lavoratore nell’espletamento della\npropria attività lavorativa, si rinvia a quanto previsto dal D.Lgs. 9 aprile\n2008 n. 81 in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e successive\nmodificazioni o integrazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4316\">Art. 52 Doveri del dipendente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto ad osservare le norme del presente contratto nonché\nle disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla\nSocietà. Inoltre, in ossequio ai principi enunciati negli artt. 2104 e 2105\ndel codice civile, deve tenere un comportamento disciplinato e rispondente ai\ndoveri inerenti all’esplicazione delle attività assegnategli, ed in\nparticolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rispettare l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte\ndalla Società per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione, le\nattività assegnategli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)mantenere assoluta segretezza sugli interessi della Società; non trarre\nprofitto da quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare, sia\ndirettamente sia per interposta persona, anche fuori dall’orario di lavoro,\nmansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto\nanche indiretto o in concorrenza con la Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da\nqualunque altra forma di partecipazione in imprese ed organizzazioni di\nfornitori, clienti, concorrenti e distributori, che possano configurare\nconflitto di interessi con la Società, e astenersi altresì, in periodo di\nmalattia od infortunio, dallo svolgere attività lavorativa ancorché non\nremunerata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durante l’orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con\nla clientela una condotta improntata a principi di correttezza e trasparenza,\nnon attendere ad occupazioni estranee al servizio nonché astenersi da\ncomportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, indumenti,\nstrumenti ed automezzi a lui affidati; non sottrarre, danneggiare o fare uso\nimproprio di beni materiali e immateriali messi a disposizione dall’Azienda,\ncompreso il patrimonio informatico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)non avvalersi di mezzi di comunicazione, per ragioni che non siano di\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l’accesso ai\nlocali della Società da parte del personale e non introdurre, salvo che non\nsiano debitamente autorizzate, persone estranee alla Società nei locali non\naperti al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla clientela e\nda soggetti terzi in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa.\nI lavoratori operanti in settori la cui attività è svolta prevalentemente a\ncontatto con la clientela devono esporre un adeguato contrassegno\nidentificativo, fermo restando il rispetto di quanto previsto dal D.Lgs.196\u002F03\ne successive modifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4340\">Art. 53 Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.I provvedimenti disciplinari sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.multa non superiore a quattro ore di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino\nad un massimo di dieci giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e.licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f.licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I provvedimenti di cui al comma I non sollevano il lavoratore dalle\neventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.I provvedimenti disciplinari di cui alle lettere b), c) e d) del\nprecedente comma I potranno essere impugnati secondo la procedura di cui\nall’art. 7 della legge n. 300 del 1970. I provvedimenti disciplinari di cui\nalle lettere e) ed f) del comma stesso potranno essere impugnati secondo le\nprocedure previste dalla legge n. 604 del 15 luglio 1966, dall’art. 18 della\nlegge n. 300 del 20 maggio 1970 e dalle leggi che regolano la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle\nsanzioni e avuto riguardo alla gravitàdella mancanza, in conformità con\nquanto previsto nell’art. 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970,\nl’entità di ciascuno dei suddetti provvedimenti sarà determinata in\nrelazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-alla intenzionalità del comportamento o al grado\ndi negligenza, imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilità\ndell’evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al concorso, nella mancanza, di più lavoratori in\naccordo tra loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al comportamento complessivo del lavoratore, con\nparticolare riguardo ai precedenti disciplinari nell’ambito del biennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Al lavoratore che commetta mancanze della stessa natura già sanzionate\nnel biennio, potrà essere irrogata, a seconda della gravità del caso e delle\ncircostanze, una sanzione di livello più elevato rispetto a quella già\ninflitta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Non può tenersi conto ad alcun effetto dei provvedimenti disciplinari\ndecorsi due anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4390\">Art. 54 Codice disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Si applicano le sanzioni disciplinari del rimprovero verbale o\ndell’ammonizione scritta al lavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)non osservi le disposizioni di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)non rispetti l’orario di lavoro o le formalità\nprescritte per la rilevazione ed il controllo delle presenze; si trattenga\noltre l’orario di lavoro senza autorizzazione e senza giusto motivo nei\nlocali di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)non provveda a comunicare il motivo\ndell’assenza entro lo stesso giorno in cui la stessa si verifica, salvo casi\ndi comprovata forza maggiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)esegua la prestazione lavorativa con scarsa\ndiligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)non abbia cura dei locali e\u002Fo dei beni mobili o\nstrumenti a lui affidati; adoperi negligentemente quelli di cui gli è\nconsentito l’uso o se ne avvalga abusivamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)tenga un comportamento scorretto durante\nl’orario di servizio, nei locali di lavoro o in situazioni connesse alla\nattività lavorativa (es. mensa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)si presenti al lavoro o si trovi durante\nl’orario di servizio in stato di alterazione psichica a lui imputabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)non osservi le norme antinfortunistiche portate a\nsua conoscenza in assenza di situazioni oggettive di pericolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Si applica la sanzione disciplinare della multa non superiore a quattro\nore di retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per recidiva entro un anno dall’applicazione\ndel rimprovero scritto nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per assenza arbitraria non superiore a due giorni\nlavorativi consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per comportamento scorretto verso i superiori, i\ncolleghi, i dipendenti o verso il pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per tolleranza di irregolarità di servizi, di\natti di indisciplina, o di contegno non corretto da parte del dipendente\npersonale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per inosservanza di doveri o obblighi di servizio\nda cui non sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi della\nSocietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per sottrazione di materiale o beni strumentali\ndi tenue valore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)per comportamento che, in caso di assenza per\nmalattia, non consenta il controllo medico disposto dalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione dalla retribuzione fino a quattro giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per particolare gravità o recidiva, entro un\nanno dall’applicazione della sanzione, nelle stesse mancanze previste nel\nprecedente gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per simulazione di malattia o di altri\nimpedimenti ad assolvere gli obblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per assenza arbitraria da tre a sei giorni\nlavorativi consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per ingiustificato ritardo nel trasferimento\ndisposto per esigenze di servizio quando il ritardo non superi i dieci\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per inosservanza di doveri previsti da leggi,\nregolamenti o disposizioni in materia di prevenzione, infortuni e sicurezza sul\nlavoro, in presenza di oggettive situazioni di pericolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per inosservanza di doveri ed obblighi di\nservizio da cui sia derivato un pregiudizio alla regolarità del servizio\nstesso ovvero agli interessi della Società o un vantaggio per sé o per i\nterzi, se non altrimenti sanzionabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)per inosservanza del dovere di segretezza, da cui\nnon sia derivato danno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione fino a dieci giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per particolare gravità o recidiva, entro un\nanno dall’applicazione della sanzione, nelle stesse mancanze previste nel\nprecedente gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per rifiuto di testimonianza o per testimonianza\nfalsa o reticente in procedimenti disciplinari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per rifiuto di eseguire ordini concernenti\nobblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per il compimento, in servizio, di atti dai quali\nsia derivato un vantaggio per sé e\u002Fo un danno per la Società, se non\naltrimenti sanzionabili in caso di particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per assenza arbitraria da sette a dieci giorni\nlavorativi consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per mancanze che abbiano arrecato pregiudizio\nalla sicurezza del servizio, con danno alle cose sia della Società che di\nterzi, oppure con danno non grave alle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)per rifiuto di assoggettarsi, secondo le norme di\nlegge vigenti, a visite personali disposte a tutela del patrimonio e di quanto\nalla Società è affidato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)per alterchi con vie di fatto negli edifici della\nSocietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)per atti, comportamenti o molestie che siano\nlesivi della dignità della persona anche in ragione della condizione\nsessuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j)per abituale negligenza oppure per abituale\ninosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio\nnell’adempimento della prestazione di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">k)per uso dell’impiego al fine di trarne profitto\nper sé o per gli altri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l)per minacce o ingiurie gravi verso altri\ndipendenti della Società, o per gravi manifestazioni calunniose o\ndiffamatorie, anche nei confronti della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">m)per inosservanza del dovere di segretezza, da cui\nsia derivato danno per la Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">n)in genere, per qualsiasi negligenza o\ninosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio\ndeliberatamente commesse, anche per procurare indebiti vantaggi a sé o a\nterzi, ancorché l’effetto voluto non si sia verificato e sempre che la\nmancanza non abbia carattere di particolare gravità, altrimenti\nsanzionabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o)per atti o comportamenti che producano\ninterruzione o turbativa nella regolarità o nella continuità del servizio o\nper volontario abbandono del servizio medesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">p)per ingiustificato ritardo, oltre i 10 giorni,\nnel trasferimento disposto per esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso per\nuna delle seguenti mancanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per recidiva plurima, nell’anno, nelle mancanze\npreviste nel precedente gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per essere sotto constatato reiterato effetto di\nsostanze alcoliche o di droghe durante il disimpegno di attribuzioni attinenti\nalla sicurezza in genere ed a quella del servizio, fatte salve le situazioni\ntutelate nell’art. 45;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per irregolarità, trascuratezza o negligenza,\novvero per inosservanza di leggi o di regolamenti o degli obblighi di servizio\ndalle quali sia derivato pregiudizio alla sicurezza ed alla regolarità del\nservizio con gravi danni alla Società o a terzi, o anche con gravi danni alle\npersone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per aver occultato fatti e circostanze relativi\nad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di\nspettanza o di pertinenza della Società o ad essa affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per rifiuto nel trasferimento disposto per\nesigenze di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per assenza arbitraria dal servizio superiore ai\ndieci giorni lavorativi consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)per comprovata incapacità o persistente\ninsufficiente rendimento, ovvero per qualsiasi fatto che dimostri piena\nincapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per\nuna delle seguenti mancanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per illecito uso, manomissione,distrazioneo\nsottrazione di somme, o beni di spettanza o di pertinenza della Società o ad\nessa affidati, o infine per connivente tolleranza di abusi commessi da\ndipendenti o da terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per aver dolosamente percepito somme indebite a\ndanno dell’utenza o per aver accettato compensi, anche non in danaro, o per\nqualsiasi partecipazione a benefici ottenuti o auspicati, in relazione ad\naffari trattati per ragioni d'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per violazioni dolose di leggi o regolamenti o\ndei doveri di ufficio che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio\nalla Società o a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per aver dolosamente alterato, falsificato o\nsottratto documenti, registri o atti della Società o ad essa affidati, al fine\ndi trarne profitto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per essersi recidivamente reso colpevole, negli\nambienti di lavoro, di vie di fatto contro altri dipendenti o terzi, anche per\nmotivi non attinenti al servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per aver intenzionalmente provocato o partecipato\na disordini, tumulti, violenze in servizio o comunque nell'ambito\ndell'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)per aver svolto anche fuori dell’orario di\nlavoro, mansioni ed attività a titolo gratuito od oneroso che siano in\nconcorrenza e in contrasto con gli interessi della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)per condanna passata in giudicato per condotta\ncommessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, quando i\nfatti costituenti reato possano comunque assumere rilievo ai fini della lesione\ndel rapporto fiduciario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)per qualsiasi condanna che comporti\nl'interdizione perpetua dai pubblici uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j)quando sia accertato che l'impiego è stato\nconseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità\nnon sanabile e, comunque, con mezzi fraudolenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">k)in genere per fatti o atti dolosi, anche nei\nconfronti di terzi, compiuti in connessione con il rapporto di lavoro, di\ngravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l)per assenza arbitraria dal servizio superiore ai\nsessanta giorni lavorativi consecutivi, salvo casi di comprovata forza\nmaggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione, verranno\nsanzionate con i provvedimenti di cui all’art. 53 del presente CCNL facendosi\nriferimento, quanto all’individuazione dei fatti sanzionabili, ai doveri dei\nlavoratori di cui all’art. 52 del medesimo CCNL e quanto al tipo ed alla\nmisura delle sanzioni, ai principi desumibili dai criteri di correlazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Devoluzione delle ritenute per multe\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo delle ritenute per multe sarà introitato nel bilancio della\nSocietà e destinato per le attività sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concorsi di mancanze\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente responsabile di più mancanze compiute con l’unica azione od\nomissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate da un medesimo\nnesso psicologico ed accertate con un unico procedimento, incorre nella\npunizione combinata per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono\npunite con sanzioni di diversa gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4548\">Art. 55 Procedimento disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito\ncon la tempestività del caso e senza averlo sentito a propria difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non\npossono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione\nper iscritto del fatto che vi ha dato causa, nel corso dei quali il lavoratore\npuò presentare le proprie giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni anche\nverbalmente, con l’eventuale assistenza di un rappresentante\ndell’Associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, ovvero di un\ncomponente la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.La comunicazione del provvedimento deve essere inviata per iscritto al\nlavoratore entro e non oltre 30 giorni dal termine di scadenza della\npresentazione delle giustificazioni, in difetto di che il procedimento\ndisciplinare si ha per definito con l’archiviazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4568\">Art. 56 Provvedimenti cautelari non disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La Società, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti sui\nfatti addebitabili al lavoratore a titolo di infrazione disciplinare, può\ndisporre, solo in ipotesi di particolare gravità, l’assegnazione provvisoria\ndel lavoratore ad altro ufficio o la sospensione cautelare temporaneadal\nservizio per un periodo di tempo strettamente necessario, con corresponsione\ndella retribuzione.Il periodo di sospensione cautelare dal servizio è\nconsiderato a tutti gli effetti quale servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Analoghi provvedimenti possono essere adottati dalla Società in presenza\ndi un rinvio a giudizio per condotte sanzionabili con il licenziamento senza\npreavviso. I provvedimenti adottati in simili circostanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-hanno effettofino alladefinizione del1° gradodi\ngiudizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sono revocatidi diritto se intervienesentenzadi\nproscioglimento o di assoluzione anche non definitiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tale revoca èefficacedecorsi cinquegiorni dalla\nnotifica della sentenza.In caso di sospensionedal servizio il dipendente\nconserva il diritto alla retribuzione fino ai cinque giorni successivi alla\ndata di pronuncia della sentenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4598\">Art. 57 Sospensione temporanea senza diritto alla\nretribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di misure cautelari restrittive della libertà personale adottate in\nesecuzione dei provvedimenti disposti dall’Autorità Giudiziaria prima della\ndefinizione del primo grado di giudizio penale e della relativa sentenza, il\nlavoratore, per il periodo in cui opera la predetta restrizione della propria\nlibertà personale, resta sospeso dal servizio e dalla retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4608\">CAPITOLO IV POLITICHE SOCIALI, FORMAZIONE, VALORIZZAZIONE E\nSVILUPPO DEI LAVORATORI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4610\">Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le risorse umane rappresentano un asset strategico fondamentale per una\ncrescita equilibrata e per la costante creazione di valore per l’Azienda e\nper la collettività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono la centralità del dialogo, della collaborazione e del\ncontinuo scambio di informazioni quali strumenti imprescindibili per\nraggiungere apprezzabili risultati per la tutela e il miglioramento delle\ncondizioni di lavoro dei dipendenti e del clima aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valorizzazione del capitale umano rappresenta uno degli aspetti più\nqualificanti delle strategie e delle politiche di Responsabilità Sociale ai\ncui principi, così come definiti nell’ambito del Protocollo sulla\nResponsabilità Sociale d’Impresa sottoscritto in data 31 luglio 2007, si\nispirano i sistemi aziendali di sviluppo, formazione e le politiche sociali\nattuate dall’Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono inoltre la necessità di valorizzare e premiare le\nmigliori prestazioni in termini di competenze professionali richieste dal ruolo\ne di comportamenti organizzativi coerenti con il sistema valoriale\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto il riconoscimento del merito deve ispirarsi a principi di\ntrasparenza, correttezza, imparzialità, pari opportunità e non\ndiscriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4624\">Art. 58 Politiche Sociali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano la comune volontà di promuovere in Azienda idonee\niniziative di carattere culturale, ricreativo ed assistenziale la cui\ndisciplina è demandata a specifici accordi tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale intendimento risulta rafforzato dalla crescente attenzione di Poste\nItaliane al tema della Responsabilità Sociale d’Impresa, nell’ambito del\nquale potranno anche essere definite azioni di Politica Sociale a favore dei\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L4632\">Art. 59 Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano determinante l’impegno in materia di formazione\nfinalizzata alla valorizzazione delle risorse umane e, attraverso questa, al\npotenziamento delle competenze dell’Azienda e della propria competitività,\nal fine di creare un circolo virtuoso di ottimizzazione dei risultati\nindividuali e aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti convengono sull’opportunità di prevedere, entro il\nprimo quadrimestre di ogni anno, uno specifico incontro di approfondimento e\ndiscussione rispetto alla pianificazione delle iniziative formative\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione pertanto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•concorre alla crescita ed all’arricchimento -\npersonale e professionale - delle risorse umane, anche in relazione alle\ninnovazioni tecnologiche ed organizzative, agli obiettivi di qualità, di\nsicurezza e di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•costituisce lo strumento essenziale per il\nmiglioramento e la tutela della occupabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•assume ruolo determinante rispetto alle esigenze\ndi sviluppo della cultura d’impresa in termini di responsabilizzazione,\npartecipazione e coinvolgimento dei lavoratori sui risultati e di miglioramento\ncomplessivo del clima aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•rappresenta un aspetto strategico per sostenere\nla realizzazione delle trasformazioni in atto nel sistema di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda punta a favorire un ampio accesso alle opportunità formative da\nparte di tutta la popolazione aziendale attraverso attività di addestramento,\naggiornamento, qualificazione e riqualificazione - per mezzo dei consueti\nmeccanismi di apprendimento tradizionali(qualiad esempio seminari,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formazione inaula, ecc.)nonchédistrumentialternativi, privilegiando la\nformazione a distanza rispetto a forme di auto apprendimento - distinguendo,\ncon riguardo all’articolazione del personale, la formazione di base dalla\nformazione specifica e dalla riqualificazione. In coerenza con le intese\nsindacali tempo per tempo vigenti, la partecipazione alla formazione può\naltresì avvenire anche in modalità di Lavoro Agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione deve essere effettuata, di norma, in orario di lavoro e, ove\nla dotazione e la conformazione dell’ufficio lo consentano, in un ambiente\ndiverso da quello in cui viene resa l’ordinaria prestazione lavorativa;\ndurante l’effettuazione della stessa - sia essa erogata online o in presenza\n- il lavoratore si dedica in modo esclusivo all’attività formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore impegnato in attività formative è riconosciuto il normale\ntrattamento economico e normativo nonché, al ricorrere delle relative\ncondizioni, gli specifici trattamenti connessi agli ulteriori istituti previsti\ndal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corsi di riqualificazione del personale saranno previsti in caso di\nrilevanti innovazioni tecnologiche o di significative ristrutturazioni\naziendali che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della\nprestazione lavorativa; analogamente, specifici interventi di formazione\nsaranno realizzati nei confronti del dipendente che abbia effettuato un periodo\ndi assenza continuativa di durata superiore a 6 mesi, nel caso in cui la\nstruttura di appartenenza sia stata interessata da significative modifiche\nriguardanti l’assetto organizzativo nonché laddove siano intervenute\nrilevanti novità che interessino specificamente la mansione della risorsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella realizzazione degli interventi formativi e di sviluppo professionale\ndi cui ai capoversi precedenti saranno valorizzate le proposte e gli interventi\nassunti dall’Ente Bilaterale, valutando - ove necessario - il possesso di\nconoscenze professionali specifiche, con particolare riferimento ad iniziative\ndi alto contenuto specialistico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza dei requisiti richiesti e delle necessarie capacità\u002Fcompetenze,\nsarà favorito lo sviluppo professionale delle risorse interne alla\nSocietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che sono fatte salve le discipline specifiche in\nmateria di formazione previste in relazione a singoli istituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4668\">Art. 60 Valorizzazione e sviluppo professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il sistema di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane ha l’obiettivo\ndi consentire a ciascuno di orientare la propria azione professionale in\ndirezione coerente con le strategie e gli obiettivi di risultato\ndell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’evoluzione degli scenari competitivi sempre più richiede il confronto\ncon le logiche del mercato e della concorrenza e conferma l’esigenza di\nseguire idonei criteri guida anche nella definizione dei percorsi di sviluppo\nprofessionale del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti intendono continuare a sostenere la progressiva diffusione di una\ncultura interna basata sul rispetto dei valori aziendali, sull’importanza\ndella competenza professionale - maturata anche a fronte della formazione\nsvolta e della esperienza pregressa - nonché delle potenzialità individuali,\nin termini di attitudini ed orientamenti, sul raggiungimento dei risultati,\nmirando al crescente coinvolgimento dei lavoratori nel conseguimento degli\nobiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I principi guida delle politiche di valorizzazione adottate dall’Azienda\nsono quelli di chiarezza di intenti, imparzialità, correttezza, pari\nopportunità e non discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette politiche devono altresì riconoscere il valore che per\nl’Azienda riveste il patrimonio di conoscenze posseduto dalle risorse umane\nad ogni livello, e devono quindi puntare a riqualificarne - con prontezza e\ntempestività - le competenze allo scopo di garantire la impiegabilità dei\ndipendenti in coerenza con le necessità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, infine, riconoscono l’esigenza di attivare, - con cadenza\nannuale - uno specifico momento di comunicazione a livello nazionale e\nregionale, ai sensi dell’art. 4 del presente contratto, al fine di fornire\nuna informativa preventiva, anche allo scopo di raccogliere eventuali\nosservazioni, considerazioni e proposte, in ordine ai seguenti temi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-criteri guida e Sistemi di sviluppo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-singoli progetti aziendali su tematiche di sviluppo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente ai progetti sopra indicati si terranno verifiche sullo stato\ndi avanzamento degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’Azienda, nel ribadire la valenza strategica del riconoscimento del\nmerito nell’ambito dei processi di valorizzazione delle risorse, anche con\nriferimento alle dinamiche evolutive del mercato del lavoro, dedicherà,\naltresì - con cadenza annuale - una specifica sessione di approfondimento con\nle OO.SS. sulle linee guida che caratterizzano le politiche di apprezzamento\ndelle performance individuali e di compensation.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4694\">Art. 61 Criteri e sistemi di valutazione dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I percorsi di valorizzazione professionale tengono conto del ruolo ricoperto\ndal dipendente, del livello di complessità correlata al ruolo stesso, delle\nconoscenze professionali e dei comportamenti organizzativi espressi, delle\nesperienze maturate, nonché della complessiva qualità delle prestazioni\nassicurate, anche in relazione allo specifico apporto professionale connesso al\nruolo e all’inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ordine al sistema di valutazione delle prestazioni assume un valore\ncentrale - in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni stesse - il\ncolloquio di valutazione finale; in tale sede, vengono comunicati i risultati\ndi sintesi delle prestazioni al valutato, che ha facoltà di esprimere le\nproprie considerazioni in merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4702\">Art. 62 Tutela dei diritti e della dignità dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi ove prestano la\nloro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei\nprincipi della Costituzione e delle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Sia la Società che i lavoratori devono adottarenei reciproci rapporti\ncomportamenti coerenti con il pieno rispetto della loro dignità e dei loro\ndiritti, in linea con il Codice Etico aziendale ed i principi contenuti nel\nprotocollo del 31 luglio 2007. Ferme restando le peculiarità proprie\ndell’istituto della reperibilità e fatte salve le esigenze - relative a\nruoli professionali con specifiche responsabilità aziendali - connesse alla\nsicurezza, alla tutela del patrimonio aziendale, al verificarsi di eventi\ncriminosi nonché derivanti dalla necessità di garantire la continuità\noperativa, l’utilizzo delle dotazioni tecnologiche e informatiche dovrà\navvenire garantendo il rispetto dei momenti di riposo successivi alla\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>III.Al fine di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente\nidoneo al sereno svolgimento dell’attività ed allo scopo di evitare, in\nparticolare, comportamenti, anche a connotazione sessuale, che possano indurre\ndisagi di natura psicologica e morale, lesivi della dignità della persona o in\ncontrasto con il regolare svolgimento del rapporto di lavoro, le Parti, in\nvista di una compiuta legislazione in materia, recepiscono nell’allegato 17\nal presente CCNL i principi enunciati nell’Accordo Quadro delle Parti Sociali\nEuropee in materia di molestie e violenza nei luoghi di lavoro del 26 aprile\n2007 nonché gli orientamenti contenuti nell’Accordo Quadro sottoscritto sul\ntema da Confindustria e dalle Organizzazioni Sindacali il 25 gennaio 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IV.Allo scopo di prevenire e rimuovere ogni comportamento teso a\ndiscriminare il lavoratore nel proprio “status” e nella dignità ed\nintegrità della persona, con particolare attenzione alle situazioni di disagio\nprovocate al lavoratore dall’ambiente di lavoro che possano pregiudicarne la\npersonalità morale e l’equilibrio psicologico, in coerenza con le linee\nguida definite nel Protocollo d’Intesa sulla Responsabilità Sociale, le\nParti si impegnano in particolare a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-seguire l’evoluzione della legislazione\ncomunitaria e nazionale di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-avviare iniziative di analisi e verifica delle\ntematiche sopra evidenziate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-formulare eventuali proposte di azioni positive\nsulla base delle risultanze delle iniziative di cui al precedente alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-adottare misure di sensibilizzazione volte ad\nincidere sul sistema sociale interno e migliorare le relazioni interpersonali\nper il benessere dei dipendenti nell’ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promuovere nei confronti del personale di Poste\nItaliane, nel contesto di cui all’alinea che precede, l’adozione di\nadeguate iniziative di informazione e formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro del sistema di partecipazione definito all’art. 5 del presente\nCCNL, le azioni di cui al comma che precede verranno definite anche\nnell’ambito del Comitato per l’attuazione dei Principi di Parità di\nTrattamento e di Uguaglianza di Opportunità, dell’Ente Bilaterale per la\nFormazione e Riqualificazione Professionale, dell’Osservatorio Paritetico\nNazionale, nonché dell’Organismo Paritetico Nazionale per la salute e la\nsicurezza sui luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4742\">CAPITOLO V TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4746\">Art. 63 Struttura della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione è strutturata in “fissa” e “variabile”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)La retribuzione fissa comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-minimo tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di contingenza in godimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-quattordicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-retribuzione individuale di anzianità (art. 25\ndel D.P.R. 4 agosto 1990, n. 335)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-elemento distintivo della retribuzione\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di funzione Quadri, computabile nella\ndeterminazione della cosiddetta quota “A” ai fini pensionistici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-posizioni economiche differenziate, di cui\nall’art. 4 del CCNL del 19\u002F06\u002F1997, integrativo per la parte economica del\nCCNL del 26\u002F11\u002F94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ulteriori posizioni economiche oltre i minimi\ntabellari di ciascun livello, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL\n26\u002F11\u002F94, del differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione individuale di anzianità in godimento e l’elemento\ndistintivo della retribuzione non saranno riassorbiti all’atto\ndell’eventuale passaggio al livello professionale superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le posizioni economiche differenziate e le ulteriori posizioni economiche di\ncui agli ultimi due alinea del comma 1, lettera A) del presente articolo, sono\nriassorbibili all’atto dell’eventuale passaggio al livello professionale o\nposizione retributiva superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>B)La retribuzione variabile comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-premi di risultato\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di posizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità particolari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Assegno per il nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4786\">Art. 64 Minimi tabellari e Indennità di contingenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale in servizio competono, in relazione al livello di\ninquadramento, i trattamenti annui lordi, tempo per tempo vigenti, di cui\nall’Allegato 9 al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4792\">Art. 65 Retribuzione fissa base mensile, giornaliera e\noraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La retribuzione base mensile è costituita da un dodicesimo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità,\ndell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della\nretribuzione ove spettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La retribuzione base giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per\n26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La retribuzione base oraria si ottiene dividendo quella mensile per\n156.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4808\">Art. 66 Pagamento della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto dal successivo art. 68, il pagamento della\nretribuzione viene effettuato il giorno 27 di ogni mese, ovvero il primo giorno\nlavorativo ad esso precedente in caso di sua coincidenza con un giorno non\nlavorativo, e sarà accompagnato da cedolino stipendio contenente\nl’indicazione di tutti gli elementi che compongono la retribuzione e le\nrelative trattenute. Lo stipendio del mese di dicembre viene erogato entro il\n22 e quello del mese di marzo entro il 25 del mese stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4814\">Art. 67 Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Entro il 15 dicembre di ciascun anno la Società, corrisponde ai\ndipendenti una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile\nin godimento al 1° dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva\nindividuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dall’indennità di\ncontingenza in godimento e dall’elemento distintivo della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell’anno o di assenze non retribuite, il dipendente ha diritto a tanti\ndodicesimi della 13° mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso\nla Società, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a\n15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o\nmaggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di tredicesima è ridotto\n(o maggiorato) nella stessa proporzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4830\">Art. 68 Quattordicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Entro il giorno 25 del mese di marzo di ciascun anno la Società\ncorrisponde ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di marzo, una\nquattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in\ngodimento al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di erogazione,\ncostituita dalla posizioneretributiva individuale, dalla retribuzione\nindividuale di anzianità, dall’indennità di contingenza in godimento e\ndall’elemento distintivo della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non\nretribuite, avvenute durante il corso dell’anno in cui si matura la\nquattordicesima mensilità, in analogia a quanto previsto per la tredicesima\nmensilità, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti\nsono i mesi di servizio prestati presso la Società, computando come mese\nintero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nell’anno di maturazione della quattordicesima mensilità per i\nperiodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione)\ndella retribuzione, il relativo rateo di quattordicesima sarà ridotto (o\nmaggiorato) nella stessa proporzione, sempre computando come mese intero la\nfrazione di mese pari o superiore a quindici giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch3 id=\"L4848\">Art. 69 Premio di Risultato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Al personale in servizio è riconosciuto un premio di risultato secondo le\nmodalità ed i criteri di cui all'art. 2, lettera B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare la determinazione di tale premio sarà effettuata con\nriferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati\ntra le Parti aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di\nredditività, di valorizzazione della presenza in servizio ed altri elementi\nrilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale nonché ai\nrisultati legati all'andamento economico dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Per Poste Italiane SpA il premio si compone di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-una parte definita a livello aziendale, nella\nquale vengono indicati i criteri, le modalità, gli indicatori e\u002Fo i fattori da\nadottare e eventuali sessioni di verifica da applicarsi nei conseguenti accordi\nterritoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-una parte regionale, che dovrà essere coerente\ncon i criteri stabiliti nella parte di livello aziendale, secondo quanto\nprevisto dall'art. 2 lettera B), tredicesimo capoverso, punto a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti potranno definire, nell’ambito della contrattazione aziendale,\nuna diversa strutturazione del Premio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch3 id=\"L4866\">Art. 70 Incentivazione commerciale\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I sistemi di incentivazione commerciale sono correlati al raggiungimento\ndegli obiettivi assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda conferma il proprio impegno, nella definizione dei piani\ncommerciali, ad individuare obiettivi raggiungibili, a seguire logiche di\nassegnazione che tengano conto delle peculiarità del mercato, della clientela\ne del territorio di riferimento, e a portare a conoscenza del personale gli\nobiettivi assegnati con la massima tempestività e trasparenza rendendo\ndisponibile, al personale interessato, l’andamento dei risultati relativi\nagli obiettivi assegnati, attraverso i sistemi aziendali dedicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivi, azioni e piani commerciali saranno periodicamente oggetto di\nesame a livello delle funzioni competenti, nell’ambito delle riunioni e\u002Fo\niniziative anche di carattere formativo che, tempo per tempo, saranno\nrealizzate al riguardo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo riguardo l’Azienda si impegna ad organizzare piani\nformativi\u002Finformativi che sviluppino ed accrescano le specifiche conoscenze del\npersonale in relazione alla realizzazione delle politiche commerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, con particolare riguardo ai segmenti retail ed impresa, entro\nil mese di gennaio di ogni anno convocherà le Parti, in coerenza con quanto\nprevisto dall’art. 4 lettera A, punto c) del presente contratto,\nrelativamente ai piani di sviluppo delle politiche di incentivazione\ncommerciale nonché alle principali caratteristiche e agli importi economici di\nriferimento per ciascuna figura professionale per l’anno, dando anche\nevidenza dei sistemi aziendali di informazione e monitoraggio dedicati così\ncome sopra descritti, al fine di raccogliere osservazioni delle OO.SS..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, parimenti, fornirà idonea informativa relativamente ad ogni\nperiodo di articolazione del piano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, verrà fornita specifica informativa a fronte dell’esigenza di\nrimodulazione del piano inizialmente presentato che si dovesse effettuare in\nconsiderazione di mutamenti organizzativi e\u002Fo di scenario di mercato\nintervenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infine, l’Azienda procederà, non appena disponibili le consuntivazioni, a\nfornire informativa relativamente ai bonus medi erogati ad ogni figura\nprofessionale coinvolta e per ciascuna iniziativa realizzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le informazioni fornite dall’Azienda alle Organizzazioni Sindacali sulle\nmaterie indicate nel presente articolo assumono il carattere della riservatezza\ne, conseguentemente, sono vietate la pubblicazione e la diffusione delle stesse\nai sensi dell’art 7 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4890\">Art. 71 Indennità di posizione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali della posizione retributiva A1 di seguito\nindicate, viene prevista una specifica indennità per un importo annuo lordo di\n3000 euro che verrà erogata esclusivamente per il periodo di assegnazione, ai\nquadri che la Società prepone ad unità organizzative o ad aree commerciali\ncon un grado di complessità particolarmente elevato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Nodo di Rete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile HUB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore Ufficio postale centrale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Venditori Business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Venditori Imprese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Venditori PAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Venditori Specialisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile RAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Centro Logistico complesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Centro Distribuzione complesso\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le Parti si danno atto che eventuali variazioni\u002Fintegrazioni delle\nfigure professionali saranno oggetto di specifico confronto nell’ambito della\nCommissione Nazionale Paritetica per la Classificazione Professionale.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4922\">Art. 72 Indennità portalettere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che svolgono attività di portalettere, è attribuita,\nesclusivamente in ragione della particolare onerosità connessa alla natura\ndella prestazione, una specifica indennità nella misura lorda giornaliera di\n0,58 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità viene percepita per ogni giornata di effettivo servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4930\">Art. 73 Indennità monoperatore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In considerazione della peculiarità che caratterizza la prestazione presso\ngli Uffici Postali c.d. “monoperatore”, a far data dal 1° gennaio 2012, ai\nlavoratori con figura professionale di Direttore Ufficio Postale Monoperatore\ndi livello C e agli Operatori di Sportello chiamati temporaneamente alla\ncopertura di tali UP, viene riconosciuta una specifica indennità giornaliera\nnella misura lorda di 2,00 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità viene percepita per ogni giornata di servizio prestata per\nintero presso i suddetti Uffici.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4938\">Art. 74 Maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e\nstraordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro festivo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale chiamato\na prestare servizio nelle giornate festive di cui all’art. 37 è calcolata\nsulla retribuzione base giornaliera costituita da 1\u002F312 del minimo tabellare e\ndell’indennità di contingenzasecondo le percentuali indicate, per ciascun\nlivello inquadramentale nelle tabelle allegate, che formano parteintegrante del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.In occasione delle festività di Natale, Capodanno, Pasqua e Ferragosto,\nla misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale chiamato a\nprestare servizio è calcolata sulla retribuzione base giornaliera costituita\nda 1\u002F312 del minimo tabellare e dell’indennità di contingenza secondo le\npercentuali indicate, per ciascun livello inquadramentale nelle tabelle\nallegate, che formano parte integrante del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La misura giornaliera dell’indennità spettante al personale turnista\nchiamato a prestare attività lavorativa ordinaria di domenica, con relativo\nspostamento del giorno di riposo settimanale, di cui all’art. 31 è calcolata\nsecondo le percentuali indicate per ciascun livello inquadramentale nelle\ntabelle allegate, che formano parte integrante del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Qualora la prestazione fornita sia di durata pari o inferiore alla metà\ndell’orario d’obbligo, ma con un minimo di due ore, l’indennità di cui\nai commi I, II e III viene ridotta del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene calcolata sulla\nretribuzione base oraria costituita da 1\u002F6 di quella giornaliera, come\nindividuata al punto precedente, secondo le percentuali indicate, per ciascun\nlivello inquadramentale, nelle tabelle allegate, che formano parte integrante\ndel presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro straordinario\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La misura oraria della maggiorazione per lavoro straordinario è\ndeterminata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata\nconvenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)minimo tabellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)indennità di contingenza in godimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)ulteriori posizioni economiche oltre i minimi\ntabellari di ciascun livello, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL\n26\u002F11\u002F1994, del differente regime retributivo delle ex categorie\ncontrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)rateo di tredicesima e quattordicesima mensilità\nrelativo alle voci di cui alle precedenti lettere a), b) e c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.La maggiorazione di cui sopra è stabilita nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-straordinario diurno feriale: 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-straordinario notturno feriale: 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-straordinario diurno festivo: 30%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-straordinario notturno festivo: 50%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4984\">Art. 75 Indennità per servizi viaggianti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Al personale non portalettere chiamato a prestare, in via prevalente,\nservizio di trasporto di dispacci postali da Comune a Comune con automezzi\ndella Società, è corrisposta, dal momento della partenza del mezzo di\ntrasporto dal Centro di Meccanizzazione Postale, Centro Prioritario e Centro di\nDistribuzione Master interessato fino al momento del rientro presso il Centro\nstesso, una indennità oraria nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)capoturno 2,42 euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)restante personale 2,30 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analoga indennità è corrisposta al personale che presta servizio di\ntrasporto di dispacci postali sugli aerei dal momento della partenza dell'aereo\nfino al momento del rientro nell'aeroporto di origine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Fermo restando quanto previsto dall’art. 85 del presente contratto le\nParti concordano che al personale di cui al presente articolo che supera le 18\nore di prestazione lavorativa giornaliera verranno riconosciuti due ticket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.L’indennità di cui al comma I è conteggiata ad ore intere; le\nfrazioni di ora inferiori alla mezz’ora sono trascurate, le frazioni pari o\nsuperiori alla mezz’ora sono calcolate per ora intera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nei casi eccezionali riconosciuti dalla Società, il personale viaggiante\npuò usufruire di strutture alberghiere non convenzionate. In tal caso,\ncompete, dietro presentazione di regolare ricevuta fiscale, il rimborso della\nspesa sostenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Al personale chiamato ad operare sottobordo degli aerei per almeno due ore\nal giorno, per effettuare la movimentazione dei dispacci postali in pista,\ncompete l’importo giornaliero di 6,20 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5014\">Art. 76 Indennità di cassa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.L’indennità di cassa nella misura lorda giornaliera di 3,43 euro\nspetta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)al personale assegnato agli sportelli che erogano\nservizi finanziari negli Uffici Postali, negli Sportelli Avanzati e quelli\naddetti alla vendita di Prodotti Filatelici, che effettui in modo diretto ed a\ncontatto con la clientela, nonché per oltre il 50% dell’orario d’obbligo,\noperazioni con effettivo maneggio di denaro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)addetti agli sportelli che svolgono attività\nconnesse ai servizi postali e di Comunicazione Elettronica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.La predetta indennità viene corrisposta, ferme restando le condizioni\norganizzative di cui sopra, nella misura ridotta del 40% al personale addetto\nal servizio di recapito a domicilio degli effetti postali, con una media\ngiornaliera di 12 oggetti assegnati, gravati da diritti postali o doganali o di\nassegno, escluse le corrispondenze tassate non gravate dai diritti di cui\nsopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità in questione viene corrisposta per ogni giornata di effettivo\nservizio, limitatamente ad un solo operatore per sportello e per ciascun turno;\nnon spetta ai Quadri ed al personale addetto alle operazioni interne, seppur\nconnesse con l’esercizio dei servizi finanziari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5032\">Art. 77 Indennità di Relazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In considerazione della particolare natura dell’attività svolta, è\nriconosciuta una specifica indennità di relazione al personale adibito -\nnell’ambito della Funzione di Mercato Privati - ad attività di Operatore di\nFront End, Specialista Consulente Finanziario, Specialista Consulente Mobile,\nSpecialista Small Business e Specialista Posta e Pacchi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si incontreranno entro il primo semestre del 2025 per definire\nl’importo dell’indennità di cui al precedente periodo nonché i criteri e\nle modalità di erogazione della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L5040\">Art. 78 Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale spetta, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il\ntrattamento di fine rapporto di cui al combinato disposto dell’art. 2120 del\ncodice civile, come novellato dalla legge 29\u002F5\u002F1982 n. 297, e dell’art. 53\ndella legge 27\u002F12\u002F1997 n. 449.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della determinazione del TFR sono utili le seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-minimo tabellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di contingenza in godimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-retribuzione individuale di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-elemento distintivo della retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tredicesima e quattordicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ulteriori posizioni economiche oltre i minimi\ntabellari di ciascuna Area, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL\n26\u002F11\u002F1994, del differente regime retributivo delle ex categorie\ncontrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-posizioni economiche differenziate, di cui\nall’art. 4 del CCNL del 19\u002F06\u002F1997, integrativo per la parte economica del\nCCNL del 26\u002F11\u002F94;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-assegni individuali di cui al CCNL 11 luglio 2003,\nart. 64 Indennità di funzione Quadri - Dichiarazione a verbale -comma II.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennitàdi cassa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennitàportalettere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennitàdi funzione Quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennitàper lavoro notturno e festivo,\nlimitatamente ai casi in cui tali prestazioni vengano effettuate perché\npreviste nella programmazione dell’orario di lavoro su turni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità per servizi viaggianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità centralinisti non vedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>A far data dal 1 gennaio 2012 gli assegni individuali di cui al CCNL 11\nluglio 2003, art. 64 - Indennità di funzione Quadri - Dichiarazione a verbale\n- comma II, non vengono più conteggiati ai fini della determinazione del\nTFR.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L5084\">Art. 79 Previdenza complementare e Assistenza Sanitaria\nIntegrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>\u003Cstrong>A)Previdenza complementare\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.In relazione al Fondo Nazionale Pensione Complementare, denominato\nFondoposte (Delibera COVIP del 21 luglio 2003 - iscrizione all’Albo dei Fondi\nPensione n. 143), per il personale non dirigente delle Aziende cui si applica\nil CCNL di Poste Italiane S.p.A, di cui all’Atto costitutivo del 31 luglio\n2002, le Parti ne ribadiscono la centralità e confermano il comune impegno\nalla realizzazione di ogni utile iniziativa volta a garantirne la più ampia\ndiffusione in Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Confermano altresì il contributo mensile a carico del lavoratore e\nquello a carico delle Aziende nelle misure e con le modalità previste dagli\nAtti istitutivi e dallo Statuto del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Le Parti, attesi gli adeguamenti intervenuti del Sistema della\nPrevidenza complementare aziendale alla riforma legislativa in materia, ne\nseguiranno l’evoluzione valutandone le necessarie armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>\u003Cstrong>B)Assistenza Sanitaria Integrativa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.In relazione al comune impegno sui temi della responsabilità sociale, le\nParti intendono confermare e rafforzare un sistema di welfare che -\nriconoscendo la centralità della persona - sia in grado di garantire il pieno\ned effettivo godimento del diritto fondamentale alla salute, in linea con le\nesigenze di tutela dei dipendenti e delle proprie famiglie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.In tale contesto le Parti, pur confermando il ruolo centrale del Sistema\nSanitario Pubblico Nazionale, convengono sull’opportunità di continuare a\ngarantire nei confronti dei lavoratori rientranti nel campo di applicazione del\npresente CCNL, forme di assistenza sanitaria integrativa sempre più\nefficaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.A tal fine, i suddetti lavoratori assunti con contratto di lavoro a\ntempo indeterminato, ivi inclusi gli apprendisti, al superamento\ndell’eventuale periodo di prova, sono iscritti, salvo recesso, al Fondo di\nAssistenza Sanitaria Integrativa individuato dalle Parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Il dipendente aderente potrà continuare a mantenere l’iscrizione al\nFondo anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro (con esclusione del\nlicenziamento per giusta causa) secondo i termini e le modalità previste\ndall’ Allegato 21 al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.L’erogazione delle prestazioni del Fondo verrà assicurata agli aderenti\ncon le modalità ed entro i limiti previsti dal Piano Sanitario per i\ndipendenti del Gruppo Poste Italiane e dal Regolamento del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Il contributo per le prestazioni previste dal Piano Sanitario nella\nversione Base, individuato dalle Parti in sede di negoziazione della parte\neconomica del presente CCNL, è interamente a carico dell’Azienda ed è pari\nad euro mensili 17,60 pro capite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cp>VII.Per il Piano Sanitario Opzionale, l’ammontare del contributo è\ninteramente a carico del lavoratore ed è definito secondo quanto indicato\nall’Allegato 21 al presente CCNL. Tale intesa definisce inoltre l’importo\ndel contributo, integralmente a carico del lavoratore, per l’estensione delle\ncoperture sanitarie al proprio nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VIII.Le Parti convengono di assicurare la prosecuzione dell’assistenza\nsanitaria integrativa nei confronti dei lavoratori interessati fino al\nsuccessivo rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L5118\">CAPITOLO VI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L5122\">Art. 80 Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il\nperiodo di prova, oltre che nei casi già disciplinati da altre norme del\npresente contratto, può avvenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per raggiungimento dei requisiti per la\nconcessione della pensione di vecchiaia secondo le disposizioni di legge\nvigenti in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per risoluzione consensuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per dimissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)per invalidità totale e permanente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c. e\nper giustificato motivo ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)per decesso del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5140\">Art. 81 Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità\nfisica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Il dipendente di cui sia stata accertata, con le modalità previste per\nlegge, l’inidoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate in base al\nlivello di inquadramento di appartenenza, può essere licenziato, con preavviso\no con il pagamento dell’indennità sostitutiva, nel rispetto di quanto\nprevisto ai commi che seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per\ninidoneità fisica la Società si impegna a ricercare soluzioni transattive che\nconsentano di impiegare il lavoratore in altre mansioni del livello di\ninquadramento di appartenenza, compatibilmente con le relative condizioni di\ninidoneità, presso la sede di lavoro più vicina in base alle esigenze\ntecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.In subordine, la Società si impegna a ricercare soluzioni transattive\nche consentano l’impiego dell’interessato, ad ogni conseguente effetto, in\nmansioni del livello di inquadramento inferiore, anche in deroga a quanto\ndisposto nell’art. 2103 codice civile, presso una sede di lavoro collocata\npreferibilmente nell’ambito del Comune o della Provincia, compatibilmente con\nle esigenze organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nei casi di cui ai commi II e III che precedono, il personale\ninteressato, ove necessario, sarà avviato a specifici interventi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai dipendenti\nche versano in una delle condizioni di seguito descritte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-vittime di infortuni sul lavoro accertati\ndall’INAIL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-affetti da malattie professionali riconosciute\ndagli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">organi competenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-personale invalido assunto in applicazione delle\nleggi n. 482\u002F68 e n. 68\u002F99 e che abbia subito un aggravamento\ndell’invalidità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-affetti dalle patologie di particolare gravità di\ncui all’art. 41, comma II, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5176\">Art. 82 Modalità di risoluzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro, eccetto quello di cui\nalla lettera f) dell’art. 80 del presente CCNL, la parte recedente deve darne\ncomunicazione per iscritto all’altra parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di risoluzione ad iniziativa della Società, quest’ultima è\ntenuta a specificarne contestualmente la motivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5184\">Art. 83 Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Salvo i casi di recesso per giusta causa ai sensi dell’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2119 c.c. e di risoluzione consensuale, il contratto a tempo indeterminato\nnon potrà essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono\nstabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>anni di servizio \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>mesi di preavviso\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>fino a 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>oltre 5 e fino a10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>oltre 10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>II.In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.I termini di preavviso decorrono dall’1 o dal 16 di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei\npredetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra parte un'indennità\npari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.La Società ha il diritto di trattenere, su quanto sia da essa dovuto al\ndipendente, l’importo corrispondente alla retribuzioneper il periodo di\npreavviso da questi eventualmente non prestato nei termini previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.È in facoltà della parte destinataria della dichiarazione di recesso di\nrisolvere il rapporto di lavoro, sia all'inizio, sia durante il preavviso,\nsenza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di\npreavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>VII.In caso di decesso del dipendente la Società corrisponderà agli aventi\ndiritto l’indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto stabilito\ndalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L5224\">DISPOSIZIONI FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L5228\">Art. 84 Ritenute per quote assicurative e associative\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sono effettuate a titolo gratuito, in base a delegazioni di pagamento,\neventuali ritenute per conto dell’ex Istituto Postelegrafonici e del\nCRALPoste, nonché quelle concernenti i comitati sindacali CSAP, ASAC e\nCISAP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L5234\">Art. 85 Sistema di refezione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Ai dipendenti che effettuano una prestazione lavorativa superiore alle 7\nore giornaliere, con un intervallo di almeno 30 minuti collocato nella fascia\noraria dalle 12:00 alle 15:00, viene riconosciuto un Ticket del valore di 5,84\neuro, da fruirsi nel corso del previsto intervallo, per ogni giorno di\neffettivo servizio. Il valore del suindicato Ticket sarà incrementato a\ndecorrere dal mese di settembre 2025 fino a 6,30 euro, a decorrere da settembre\n2026 fino a 6,70 euro e, a decorrere da settembre 2027 fino a 7,10 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Un Ticket di importo pari a quello previsto al precedente comma viene\nriconosciuto ai lavoratori in servizio nei Centri con turnazione h 24 per i\nquali un apposito accordo sindacale abbia previsto il riconoscimento del\nsistema di refezione per ogni giorno di effettivo servizio in cui l’orario di\nlavoro del dipendente ricomprenda le fasce orarie dalle 12:00 alle 15:00 e\ndalle 19:00 alle 22:00 con un intervallo di 30 minuti ovvero fino ad un limite\nminimo di 15 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un ticket di medesimo importo è inoltre riconosciuto ai lavoratori con un\nintervallo di 15 minuti nei casi previsti dall’accordo del 27 luglio 2010\nsulla riorganizzazione dei Servizi Postali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Nei confronti dei dipendenti la cui prestazione lavorativa non è\nriconducibile alla tipologia sopra definita, viene riconosciuto un Ticket del\nvalore di 4,34 euro. Il valore del suindicato Ticket sarà incrementato a\ndecorrere dal mese di settembre 2025 fino a 4,80 euro, a decorrere da settembre\n2026 fino a 5,20 euro e a decorrere da settembre 2027 fino a 5,60 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.La mancata utilizzazione del Ticket non darà luogo ad alcun\ncorrispettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Tali importi non sono utili ai fini della retribuzione indiretta e\ndifferita, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3 id=\"L5250\">Art. 86 Durata e applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.La scadenza del presente CCNL è fissata al 31 dicembre 2027.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>II.Il presente CCNL rappresenta una normazione unitaria ed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inscindibile e sostituisce integralmente, per le materie da esso regolate,\nquanto contenuto nei preesistenti contratti collettivi nazionali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Eventuali accordi sindacali nazionali o territoriali preesistenti, in\nevidente contrasto con quanto disciplinato nel presente CCNL, potranno essere\noggetto di confronto tra le Parti stipulanti ai fini della relativa\narmonizzazione o superamento, secondo le modalità di cui al comma\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Nel caso in cui sorgano controversie in ordine alla interpretazione di\nclausole contenute nel presente CCNL, le Parti si incontrano, a richiesta della\nSocietà ovvero di una o più delle Organizzazioni Sindacali nazionali\nstipulanti, per ricercare soluzioni condivise in ordine al significato della\nclausola controversa. L’eventuale accordo raggiunto vale come interpretazione\ndella stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Ai fini dell’applicazione del presente contratto si intende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per unità produttiva e rappresentanze sindacali\nunitarie, salvo diverse specificazioni contenute nel presente CCNL, quelle\npreviste dai relativi accordi definiti tra le Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per Organizzazioni Sindacali stipulanti, ovvero\nParti stipulanti, quelle Organizzazioni Sindacali che hanno stipulato il\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL sarà messo a disposizione di tutto il personale, a cura\ndella Società, in coerenza con le previsioni di cui all’art. 18, comma III,\ndel Contratto medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Relativamente al complessivo impianto del presente CCNL, le Parti\nritengono utile prevedere un incontro - da tenersi nel primo semestre 2026-\nfinalizzato a verificare eventuali\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>necessità derivanti da mutamenti che - nel medio termine - dovessero\nintervenire nell’ambito del generale contesto del lavoro, anche per effetto\ndelle eventuali evoluzioni legislative nonché dello scenario di mercato ed\neconomico di riferimento.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto disposto dall’art. 18 bis del decreto Legislativo di\nrecepimento della Direttiva Europea 2008\u002F6\u002FCE in materia di liberalizzazione\ndel mercato dei servizi postali e con particolare riguardo alla prevista\ncontrattazione collettiva di riferimento per il settore, le Parti si danno atto\ndella necessità - ciascuna per la rispettiva competenza - di attivarsi per\nl’avvio di un percorso negoziale finalizzato alla definizione del Contratto\nCollettivo Nazionale di Lavoro di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione all’entrata in vigore del Contratto di settore di cui al\npunto precedente, le Parti concordano sulla necessità di procedere ad un esame\nrelativo a quanto disposto dal presente CCNL, con l’obiettivo di definire le\nnecessarie norme di armonizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che alla definizione delle stesse, le Aziende stipulanti il\npresente Contratto Collettivo aderiranno al Contratto Collettivo Nazionale di\nLavoro del settore di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L5292\">Allegato 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" style=\"border-collapse:collapse;border:none;margin-left:4.8pt;margin-right:  4.8pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;background:   silver;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">LIVELLO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:silver;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">RUOLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:silver;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">FIGURE\n        PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"51\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"16\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Master\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Master Engineering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Assistenza Applic. E Tec. 2 Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Programmazione Controllo Qualità e Sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Field Technical Service\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Ambito Recapito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Trasporti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Sicurezza e Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Ingegneria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Servizi di Supporto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Accettazione e Smistamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Venditore\n        Specialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        III Livello Master\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Venditore\n        Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Master Area Produzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Master Area Staff\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Master Servizi Immobiliari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"35\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Struttura Complessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direttore\n        Ufficio Postale A1 - Centrale, Relazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Venditori Imprese\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Venditori PAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Venditori Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Venditori Specialisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Risorse Umane di Filiale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Risorse Umane RAM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Risorse Umane Centro di Smistamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Affari Legali Territoriali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Produzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capo\n        Settore Operativo Dogana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Automazione e Strumenti di Lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Processi e Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Trasporti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        HUB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Spoke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Nodo di Rete\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Deposito Territoriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Gestione Operativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Logistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Distribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Lean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Supporto al Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Strutture Centrali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Strutture Territoriali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Servizi Comunicazione Territoriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Commerciale Territorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Premium\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Territoriale Gestione Operativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        di Filiale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Gestione Operativa di Filiale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Commerciale Privati di Filiale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"50\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"44\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gestore\n        Premium\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Norme e Supporto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Analisi e Programmazione Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Antiriciclaggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Premium\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Commerciale di Zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Finanziamenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Prodotti Front End\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        di Servizi Investimento e Assicurativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Vendite POE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Assistenza Tecnologica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Area Produzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rerente\n        Delivery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Programmazione e Controllo Operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capo\n        Settore Back Office\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Prodotto Servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Distretto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Processi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Infrastrutture e Logistica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Lean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Assistenza Servizi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Protezione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        III Livello Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Gestione Ufficio Postale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Infrastrutture e Sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Amministrazione del Personale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Qualità e Funzionamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Sistemi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Reparto Produttivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Monitoraggio KPI e Servizi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Area Staff\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Filatelia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Gestione Operativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        Engineering\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        di Ciclo Amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Controllo Interno Contabilità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Account\n        Specialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Account\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Venditore\n        PAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Venditore\n        Imprese\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Building\n        Manager\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Territoriale Ambito Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"6\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Struttura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direttore\n        Ufficio Postale A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Logistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Distribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Struttura Territoriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Negozio Filatelico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capo\n        Settore Operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">LIVELLO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:none black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RUOLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">FIGURE\n        PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"55\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"41\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auditor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Controller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Sistemista\n        Field\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Esercizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Sistemista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Agency & Property\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Risorse Umane\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Antiriciclaggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Consulente Finanziario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Amministrazione del Personale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Legale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Monitoraggio Qualità e Audit Processi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Prodotti Front End\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Infrastrutture e Sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Assistenza Clienti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Consulente Premium\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Tecnico Immobiliare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Liquidatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Small Business\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Back Office\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Gestione Offerta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Amministrazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Controllo Interno Contabilità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Posta e Pacchi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Norme e Supporto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Analisi e Programmazione Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Consulente Mobile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Attuario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Produzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Lean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Sicurezza sul Lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Gestione Ufficio Postale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Gestione Operativa Territoriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Staff\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Programmazione e Controllo Operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Sicurezza Fisica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Specialista\n        Tecnico di Impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pianificatore\n        Deposito Territoriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\n        Programmatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Collaboratore\n        Supporto Ufficio Postale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"14\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Supervisor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Turno Sistemi Informativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Amministrazione e Logistica Stab.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Referente\n        Isole Digitali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CapoT\n        urno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Linea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Distribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Centro Logistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Supervisor\n        Delivery\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tutor\n        Investimento e Assicurativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tutor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vice\n        Responsabile Negozio Filatelico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsabile\n        Turno Centro di Smistamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direttore\n        Ufficio Postale - Standard fascia B - Servizio con responsabilità\n        maggiore o uguale a 1 risorsa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"37\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"5\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Caposquadra\n        Recapito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Caposquadra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Sicurezza Fisica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinatore\n        Magazzino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Direttore\n        Ufficio Postale Monoperatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"8\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Front End senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello RCA senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Assistenza senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Assistenza Investimento e Assicurativo senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello Filatelico senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        di Accoglienza senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Back Office senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"24\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Doganale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        ICC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Lean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Gestione Ufficio Postale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Specializzato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Piattaforme Tecnologiche\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Antiriciclaggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Tecnico Immobiliare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Controllo Prestazioni Impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Assistenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Amministrazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Staff\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Presidio Security\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Supporto Legale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Amministrazione del Personale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Auditor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello Multilingue\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sistemi Informativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Risorse Umane\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Amministrazione e Acquisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Assuntore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Liquidatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.4pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">LIVELLO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:none black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">RUOLI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">FIGURE\n        PROFESSIONALI DI RIFERIMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"18\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"8\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Back Office junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Front End junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Assistenza Investimento e Assicurativo junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Assistenza junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello Filatelico junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        di Accoglienza junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operatore\n        Sportello RCA junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"5\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Staff senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Sistemi Informativi senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portalettere\n        senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Produzione senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Sicurezza Fisica senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"5\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Presidio Security\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Back Office\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Accettazione Grandi Clienti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Lean\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Trasporti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"4\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"4\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portalettere\n        junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Produzione junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Sicurezza Fisica junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Staff junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"66\" rowspan=\"2\" style=\"width:49.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"2\" style=\"width:98.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        di Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        Guardiania e Accessi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"343\" style=\"width:257.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Addetto\n        di Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L12782\">\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>Allegato 1 bis\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Verbale di Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 23 giugno 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A. anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Poste Vita\nS.p.A., Poste Assicura S.p.A., PostePay S.p.A., EGI S.p.A., BancoPosta Fondi\nS.p.A. SGR, Poste Welfare Servizi S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UIL-Poste, FAILP-CISAL, CONFSAL-Com.ni e FNC\nUGL-Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in data odierna Azienda e Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il\nnuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente\ndi Poste Italiane S.p.A. e delle altre Società indicate in epigrafe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è intenzione delle Parti procedere ad ulteriori, specifici approfondimenti\nsu alcune tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro da avviare\nentro tempistiche certe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro 6 mesi dalla sottoscrizione del CCNL, verranno avviati specifici\nconfronti finalizzati ad approfondire la disciplina afferente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•classificazione del personale e sistema inquadramentale di cui agli\narticoli 20 e 21 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•orario di lavoro di cui agli articoli 29 e 30 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•codice disciplinare di cui all’articolo 54 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Protocollo di Intesa in materia di Responsabilità Sociale di Impresa\nsottoscritto in data 31 luglio 2007 e Protocollo di Intesa sulla disciplina dei\nrapporti con le Aziende appaltatrici del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 novembre 2017, al fine di rendere coerenti le richiamate Intese con le\nevoluzioni legislative intervenute in materia nonché dei processi\norganizzativi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’esito dei predetti incontri, le Parti individueranno modalità e tempi\ndi entrata in vigore delle eventuali discipline novative\u002Fintegrative della\nregolamentazione prevista dal vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L5796\">Allegato 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 23 luglio 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL, SLC-CGIL, UILposte, CONFSAL Comunicazioni, FAILP-CISAL e FNC\nUGL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’art. 24 del D.Lgs. n. 151\u002F2015 ha introdotto, a fini solidaristici,\nl’istituto della cessione delle ferie prevedendo che “Fermi restando i\ndiritti di cui al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, i lavoratori\npossono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ai\nlavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, al fine di consentire a\nquesti ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di\nsalute necessitano di cure costanti, nella misura, alle condizioni e secondo le\nmodalità stabilite dai contratti collettivi stipulati dalle associazioni\nsindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale applicabili\nal rapporto di lavoro.”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tale istituto è recepito nell’art. 36, comma XIII del CCNL vigente per\nil personale non dirigente di Poste Italiane, che ha ampliato le casistiche in\ncui è previsto il ricorso all’istituto medesimo, rinviando a uno specifico\nRegolamento la definizione delle modalità di fruizione ed i conseguenti\nadempimenti operativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti, in attuazione di quanto previsto nel suindicato art. 36 del\nCCNL, e nella comune volontà di fornire un supporto in favore dei dipendenti\nche si trovino in situazioni di particolare difficoltà migliorando al contempo\nil senso di appartenenza e i rapporti di colleganza in Azienda, si sono\nincontrate in data odierna al fine di definire il Regolamento di cui al\nprecedente alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in attuazione delle disposizioni legislative e contrattuali di cui\nin premessa, convengono di disciplinare l’Istituto della cessione solidale\ndelle ferie secondo i principi e le modalità del Regolamento di seguito\nriportato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regolamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1 - Beneficiari\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono richiedere la fruizione di giornate di Ferie Solidali i lavoratori\nassunti con contratto a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti, che\npresentino almeno una delle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)abbiano necessità di prestare assistenza al\u002Fai figlio\u002Ffigli e\u002Fo ai\nparenti entro il secondo grado le cui particolari condizioni di salute siano\ncertificate mediante idonea documentazione rilasciata da un medico pubblico\ndiverso dal Medico di Medicina Generale (MMG) o da una struttura sanitaria\npubblica, attestante altresì la necessità di cure costanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)siano impiegati ovvero residenti\u002Fdomiciliati presso comuni colpiti da\ncalamità naturali, in relazione alle quali sia stato dichiarato lo stato di\nemergenza e in conseguenza delle quali si configurino o si siano configurate\nsituazioni di oggettiva criticità tali da impedire o rendere estremamente\ndifficoltoso il raggiungimento della sede di lavoro o lo svolgimento della\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In merito al punto b) di cui sopra, ferma restando la possibilità di fruire\ndi ferie solidali da parte di lavoratori che, per il medesimo evento, abbiano\nfruito o stiano fruendo dei permessi a recupero di cui all’art. 34 comma III\ndel vigente CCNL, la richiesta di accesso alle ferie solidali non potrà essere\npresentata con riferimento a calamità naturali per le quali Azienda e OO.SS.\nabbiano convenuto l’attivazione del Fondo di Solidarietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione delle ferie sarà consentita esclusivamente tra colleghi\nappartenenti alla medesima Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’effettiva fruizione da parte del beneficiario delle giornate di ferie\nsolidali cedute potrà avvenire esclusivamente a seguito dell’esaurimento di\ntutti i giorni di ferie, permessi per festività soppresse e PIR spettanti al\nmedesimo nell’anno di riferimento e negli anni precedenti a quello della\nrichiesta di accesso alle ferie solidali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2- Ferie e permessi cedibili\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate cedibili a fini solidaristici fra colleghi riguardano\nesclusivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i giorni di ferie maturati e non goduti nell’anno della donazione, che\neccedono il periodo minimo di 4 settimane di ferie la cui fruizione è\nobbligatoria per legge, fino ad un massimo di tre giorni annui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i giorni di PIR di cui all’art. 36, comma III del vigente CCNL,\nmaturati e non goduti nell’anno della donazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i giorni di ferie che derivino da residui riconducibili ai casi\neccezionali di cui all’art. 36, comma XIV del vigente CCNL, fino ad un\nmassimo di cinque giorni di ferie per ciascun anno cui si riferiscano i residui\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3- Criteri e condizioni per la cessione delle ferie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione delle ferie fra colleghi dovrà avvenire a titolo volontario,\ngratuito e anonimo, intendendosi - in relazione a quest’ultimo profilo - che\nil nominativo dei lavoratori “cedenti” non sarà in alcun modo reso\nvisibile dall’Azienda ai lavoratori “beneficiari”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l’ammontare massimo di giornate cedibili stabilito dal\nparagrafo 2 del presente Regolamento, la cessione potrà avere luogo con una o\nentrambe le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• i lavoratori potranno cedere le giornate di\nferie e\u002Fo i giorni di PIR in favore di un collega nominativamente individuato,\nche ne abbia fatto richiesta e per il quale sussista una delle condizioni di\ncui al paragrafo 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• i dipendenti potranno cedere le giornate di\nferie e\u002Fo i giorni di PIR al Fondo delle ferie solidali. Tali giornate saranno\nsuccessivamente ripartite fra i lavoratori richiedenti secondo le modalità e i\ncriteri delineati al paragrafo 6.2 del Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">\u003Cstrong>4. - Modalità di presentazione della\nrichiesta di cessione da parte del dipendente (di seguito\nbeneficiario)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati ad accedere alle ferie\u002FPIR solidali dovranno\npresentare richiesta attraverso l’apposito applicativo aziendale, attenendosi\nalle seguenti tempistiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i.entro il 1 ottobre di ciascun anno, in caso di\nrichiesta di cessione nominativa nei propri confronti di giornate di ferie e\u002Fo\nPIR solidali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ii.fino ad un massimo di tre volte l’anno, nei\nmesi di febbraio, aprile e giugno, nell’ipotesi di utilizzo dei giorni ferie\ne\u002Fo PIR che saranno accantonati nel Fondo delle ferie solidali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’atto della domanda, il dipendente richiedente dovrà presentare la\ncertificazione, comprovante lo stato di necessità di cure costanti di cui alla\ncasistica sub. a) del paragrafo 1, rilasciata esclusivamente da medici pubblici\ndiversi dal MMG o da strutture sanitarie pubbliche, ovvero la dichiarazione\ndello stato di emergenza e l’autocertificazione delle condizioni che\nimpediscono\u002Fhanno impedito o rendono\u002Fhanno reso estremamente difficoltoso il\nraggiungimento della sede di lavoro o lo svolgimento della prestazione\nlavorativa, nell’ipotesi di cui alla lettera b) del precedente paragrafo\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dello svolgimento delle necessarie verifiche da parte della Funzione\ndi Gestione del Personale di riferimento, ogni richiesta di cessione di\nferie\u002FPIR deve espressamente indicare la causale tra quelle previste al\nparagrafo 1 del presente Regolamento ed essere corredata della relativa\ndocumentazione necessaria, anche se già inviata dal richiedente in occasione\ndi precedenti domande di cessione già presentate nello stesso anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Funzione di Gestione del Personale - una volta acquisita la richiesta di\ncessione da parte del beneficiario - verificherà, di volta in volta, la\nsussistenza delle condizioni di cui al paragrafo 1 e l’idoneità della\ndocumentazione prodotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il beneficiario abbia presentato richiesta di accesso alle\nferie solidali accantonate nel Fondo ai sensi del precedente punto ii., la\ncompetente Funzione di Gestione del Personale dovrà verificare altresì che il\nmedesimo dipendente non stia già fruendo o abbia richiesto e sia stato\nautorizzato a fruire di periodi di congedo\u002Faspettativa previsti dalla legge o\ndal contratto che impediscano di fatto la fruizione anche di una sola giornata\ndi ferie e\u002Fo PIR eventualmente ceduti entro la data del 31 ottobre dell’anno\ndi richiesta della cessione, come previsto dal successivo paragrafo 7 del\nRegolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il richiedente avrà evidenza, tramite l’applicativo, dell’eventuale\naccoglimento della richiesta di accesso alle ferie solidali, fermo restando che\nl’effettiva possibilità di usufruirne sarà correlata alla concreta\ndisponibilità di ferie e\u002Fo PIR donati, determinata secondo le previsioni di\ncui al successivo paragrafo 5; laddove le verifiche diano, invece, esito\nnegativo, il lavoratore richiedente sarà informato, sempre tramite\nl’applicativo, del rigetto della richiesta ovvero della necessità di\nintegrare la documentazione presentata a sostegno della richiesta di accesso\nalle ferie\u002FPIR solidali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5- Cessione delle ferie da parte del dipendente (di seguito\ncedente)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del paragrafo 3 del presente Regolamento, il dipendente che intenda\ncedere le ferie e\u002Fo i PIR potrà scegliere di effettuare la cessione tramite\nindividuazione nominativa di un collega e\u002Fo attraverso il Fondo delle ferie\nsolidali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1- Cessione nominativa delle ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proposta di donazione dovrà essere formalizzata dal dipendente cedente\nmediante l’apposito applicativo aziendale, con indicazione del numero di\ngiorni di ferie e\u002Fo PIR che intende cedere, fermo restando l’ammontare\nmassimo di cui al paragrafo 2 del presente Regolamento; la proposta di\ndonazione potrà essere presentata entro il 15 ottobre di ciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla presentazione della domanda il dipendente cedente dovrà, altresì,\nindicare il nominativo del collega beneficiario che si trovi nelle condizioni\ndi difficoltà di cui al paragrafo 1, nonché la funzione di appartenenza e la\nsede di lavoro dello stesso; in caso di omonimia o di incertezza rispetto\nall’individuazione del beneficiario, il lavoratore cedente sarà contattato\ndalla propria Funzione di Gestione del Personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della presentazione della proposta di donazione da parte del\nlavoratore cedente, l’applicativo aziendale verificherà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•l’effettiva disponibilità in capo al cedente\ndell’ammontare di ferie e\u002Fo PIR che intende donare in favore del collega, con\ndistinzione tra spettanza dell’anno in corso ed eventuali residui degli anni\nprecedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•l’esistenza di una richiesta di cessione di\nferie presentata dal lavoratore beneficiario nominativamente individuato dal\ncedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cedente avrà evidenza, tramite l’applicativo, dell’eventuale\naccoglimento della richiesta di donazione delle ferie solidali; laddove le\nverifiche di cui al capoverso precedente diano esito negativo, il lavoratore\ncedente sarà informato, sempre tramite l’applicativo, dell’impossibilità\ndi dar seguito alla propria proposta di donazione. Resta in ogni caso ferma, in\ncapo al medesimo dipendente, la possibilità di presentare, nell’anno di\nriferimento e comunque entro il 15 ottobre, una nuova proposta di donazione di\nferie e\u002Fo PIR in favore dello stesso o di altro collega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2- Cessione al Fondo delle ferie solidali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che intendono donare giornate di ferie e\u002Fo PIR al Fondo delle\nferie solidali possono manifestare la propria volontà fino ad un massimo di\ntre volte l’anno, nei mesi di marzo, maggio e luglio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale adesione dovrà essere formalizzata dal dipendente mediante\nl’applicativo aziendale, con indicazione del numero di giorni di ferie e\u002Fo\nPIR che intende cedere, fermo restando l’ammontare massimo di cui al\nparagrafo 2 del presente Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della presentazione della proposta di donazione da parte del\nlavoratore cedente, l’applicativo aziendale verificherà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’effettiva disponibilità in capo al cedente\ndell’ammontare di ferie e\u002Fo PIR che intende donare al Fondo, con distinzione\ntra spettanza dell’anno in corso ed eventuali residui degli anni\nprecedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’esistenza di almeno una richiesta di accesso\nal Fondo delle ferie solidali presentata da lavoratori beneficiari richiedenti;\nin particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le proposte di donazione presentate nel mese\ndi marzo, l’applicativo verificherà la presenza di richieste di accesso al\nFondo trasmesse nel mese di febbraio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le proposte di donazione presentate nel mese\ndi maggio, l’applicativo verificherà la presenza di richieste di accesso al\nFondo trasmesse nel mese di aprile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le proposte di donazione presentate nel mese\ndi luglio, l’applicativo verificherà la presenza di richieste di accesso al\nFondo presentate nel mese di giugno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cedente avrà evidenza, tramite l’applicativo, dell’eventuale\naccoglimento della richiesta di donazione al Fondo delle ferie solidali;\nladdove le verifiche di cui al capoverso precedente diano invece esito\nnegativo, il lavoratore cedente sarà informato, sempre tramite\nl’applicativo, dell’impossibilità di dar seguito alla propria proposta di\ndonazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6- Assegnazione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1- Assegnazione nominativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito dell’accoglimento delle richieste di cui ai precedenti paragrafi\n4.i e 5.1 del presente Regolamento, il lavoratore cedente e il beneficiario\nsaranno informati, per il tramite dell’applicativo, del buon esito della\ncessione e della conseguente assegnazione delle giornate di ferie e\u002Fo PIR in\nfavore del lavoratore beneficiario nominativamente individuato. Contestualmente\nalla conferma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•al lavoratore cedente verrà data evidenza che\nsi procederà con la conseguente riduzione della propria spettanza di ferie e\u002Fo\nPIR per un importo pari all’ammontare indicato nella proposta di donazione\nnominativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•al lavoratore beneficiario verrà data evidenza\ndell’attribuzione per l’anno in corso di una spettanza di giorni di assenza\nretribuita a titolo di “ferie solidali” pari al numero di giorni di ferie\ne\u002Fo PIR al medesimo donati nominativamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2- Assegnazione al\u002Fdal Fondo delle ferie solidali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito dell’accoglimento delle richieste di cui ai precedenti paragrafi\n4.ii e 5.2 del presente Regolamento, il lavoratore cedente sarà informato, per\nil tramite dell’applicativo, del buon esito della cessione e della\nconseguente riduzione della propria spettanza di ferie e\u002Fo PIR per un importo\npari all’ammontare indicato nella proposta di donazione al Fondo delle ferie\nsolidali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contestualmente, al lavoratore beneficiario verrà data evidenza, tramite\nl’applicativo aziendale, della effettiva cessione in suo favore di uno o più\ngiorni di ferie e\u002Fo PIR solidali, con conseguente attribuzione per l’anno in\ncorso di una spettanza di giorni di assenza retribuita a titolo di “ferie\nsolidali”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripartizione delle giornate di ferie e\u002Fo PIR tra i lavoratori beneficiari\nche abbiano chiesto di accedere al Fondo delle Ferie solidali sarà effettuata\nsecondo un principio di equità, riconoscendo laddove possibile a tutti i\nlavoratori richiedenti almeno un giorno di ferie, o eventuali multipli in pari\nmisura, in coerenza con le disponibilità accantonate nel Fondo delle ferie\nsolidali rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•alla data del 31 marzo, per le richieste\navanzate dai lavoratori beneficiari nel mese di febbraio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•alla data del 31 maggio, per le richieste\navanzate dai lavoratori beneficiari nel mese di aprile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•alla data del 31 luglio, per le richieste\navanzate dai lavoratori beneficiari nel mese di giugno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie e\u002Fo PIR accantonati nel Fondo\nsia di ammontare inferiore al numero di richieste avanzate dai lavoratori\nbeneficiari, la cessione delle ferie seguirà l’ordine cronologico di\npresentazione delle richieste avanzate da parte dei lavoratori medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, laddove il numero delle ferie e\u002Fo PIR donati sia superiore al\nnumero di richieste di cessione avanzate dai lavoratori beneficiari, ma\ncomunque tale da non garantire una pari distribuzione in favore di tutti i\nmedesimi, la cessione delle ferie e\u002Fo dei PIR che residuano a valle della prima\nripartizione in misura uguale per tutti i lavoratori seguirà l’ordine\ncronologico di presentazione delle richieste avanzate da parte dei lavoratori\nbeneficiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7- Effetti della cessione delle ferie solidali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione dei giorni di ferie solidali avverrà a seguito di una\nprogrammazione inviata dal lavoratore al proprio Responsabile, mediante\nl’applicativo già in uso messo a disposizione dall’Azienda, con un\npreavviso di almeno 10 giorni rispetto alla data dell’assenza, ferma restando\nla possibilità per il Responsabile di autorizzare la fruizione di ferie\nsolidali programmate con un preavviso inferiore, in casi eccezionali a fronte\ndi richieste debitamente motivate, compatibilmente con le esigenze tecniche,\norganizzative e\u002Fo produttive aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal seguente capoverso, una volta acquisite,\nle ferie solidali rimangono nella disponibilità del lavoratore beneficiario e\ndovranno essere fruite dallo stesso entro e non oltre il 31 ottobre dell’anno\nin cui è avvenuta la cessione; l’Azienda valuterà con particolare\nattenzione la concessione dei permessi di cui all’art. 34 comma XV del\npresente CCNL nei confronti del lavoratore che, avendo fruito di ferie\nsolidali, abbia esaurito la propria disponibilità di ferie, ex festività e\nPIR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata fruizione - totale o parziale - delle giornate di ferie\nsolidali donate entro il suindicato termine, i giorni ceduti e non fruiti dal\nbeneficiario rientreranno, rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•nella disponibilità del lavoratore cedente,\nladdove la cessione delle ferie sia avvenuta ai sensi del paragrafo 5.1 del\npresente Regolamento (cessione nominativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•nel Fondo delle ferie solidali, nella misura\npari ad un’intera giornata o a multipli di un’intera giornata, ai fini\ndella successiva restituzione tra i lavoratori cedenti. Per ciascun periodo di\ndonazione (marzo, maggio, luglio), tenuto conto del numero di giornate residue\nl’applicativo procederà alla riassegnazione nei confronti dei rispettivi\nlavoratori cedenti secondo le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso in cui le giornate residue non fruite da parte dei lavoratori\nbeneficiari siano esattamente pari al numero dei donatori o eventuali multipli,\nverrà restituito un giorno (o multipli in pari misura) di ferie\u002FPIR ad ogni\nlavoratore cedente, fermo restando il rispetto dell’ammontare ceduto da\nciascun donatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)laddove a seguito della ripartizione di cui alla precedente lett. a) vi\nsia un residuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ulteriore, la restituzione delle giornate accantonate seguirà l’ordine\ncronologico delle donazioni, comunque per un ammontare non superiore al numero\ndi giorni donati da ciascun cedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora i giorni non fruiti da parte dei lavoratori beneficiari siano di\nammontare inferiore al numero dei donatori, la restituzione delle ferie e\u002Fo PIR\nceduti seguirà l’ordine cronologico delle proposte di donazione,\nriconoscendo esclusivamente un giorno a ciascun donatore destinatario della\nrestituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie e\u002Fo PIR riassegnate ai lavoratori cedenti secondo le modalità di\ncui al precedente capoverso, dovranno essere fruite, in coerenza con le\nesigenze organizzative della Funzione di assegnazione, entro il 31 dicembre\ndell’anno di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8- Sicurezza dei dati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le operazioni di raccolta e di assegnazione delle giornate di ferie e\u002Fo PIR\nceduti saranno effettuate nel rispetto della normativa sui dati personali\nprevista dalle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9- Decorrenza e periodo di vigenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Regolamento si applica a decorrere dalla data 1 gennaio 2025 ai\nlavoratori delle Aziende che applicano il CCNL per il personale non dirigente\ndi Poste Italiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a incontrarsi entro il mese di dicembre 2025 al fine\ndi monitorare il ricorso all’istituto delle ferie solidali e di valutare\neventuali correttivi al presente Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel condiviso obiettivo di rendere efficace l’istituto delle ferie\nsolidali, l’Azienda si impegna a dare evidenza dello stesso e delle relative\nfasi di attivazione attraverso i consueti canali di comunicazione interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’evidenziare ulteriormente lo spirito solidaristico che permea la\ncessione gratuita e volontaria delle ferie, le Parti stigmatizzano qualsiasi\ncomportamento difforme che, laddove comprovato, sarà perseguito ad ogni\neffetto di legge e di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che con la presente Intesa si intendono superati i\nprecedenti Accordi in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L6006\">Allegato 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp id=\"L60061\">\u003Cstrong>AMBITI DI APPLICAZIONE REPERIBILITÀ TECNICO-OPERATIVA\n\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\">AMBITI DI APPLICAZIONE REPERIBILITÀ TECNICO-OPERATIVA\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funzioni\n\n        \u003Cp>Corporate\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Funzioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Business \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Group Real\n\n        \u003Cp>Estate\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Chief Operating\n\n        \u003Cp>Office\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sistemi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Informativi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bancoposta\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Corporate\n\n        \u003Cp>Affairs\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tutela\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aziendale \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Poste\n\n        \u003Cp>Comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>e Logistica \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mercato\n\n        \u003Cp>Privati \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Corporate\n\n        \u003Cp>Affairs\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Governo Rischi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di Gruppo \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Risorse Umane\n\n        \u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Organizzazione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ambiti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Servizi\n\n        \u003Cp>Immobiliari\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ingegneria \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\n\n        \u003Cp>Sviluppo,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Esercizio,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Infrastrutture e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Servizi TLC \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sistemi\n\n        \u003Cp>informativi \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sicurezza fisica\n\n        \u003Cp>CERT\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Informatica \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supporto tecnico\n\n        \u003Cp>alla continuità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>operativa nelle\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aree di\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Smistamento e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Trasporti in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ambito\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ingegneria e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Operazioni e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>presso i nodi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>logistici \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Esercizio\n\n        \u003Cp>sistemi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>informativi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>UP\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fraud\n\n        \u003Cp>Management e\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Security\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Intelligence\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sistemi\n\n        \u003Cp>informativi \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 id=\"L6238\">Allegato 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 23 giugno 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A. anche in rappresentanza di Poste Vita S.p.A., Poste\nAssicura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.p.A., Poste Welfare Servizi S.r.l., EGI S.p.A., BancoPosta Fondi S.p.A.\nSGR, Postepay\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.p.A., Postel S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL Comunicazioni, e FNC\nUGL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti convengono sulla necessità di definire le modalità di calcolo\ndella percentuale da utilizzare, a decorrere dal 1 gennaio 2022, per\ndeterminare la retribuzione mensile spettante ai lavoratori part-time;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tale percentuale viene quantificata in funzione della ridotta prestazione\nlavorativa del part- time rispetto al corrispondente personale full-time in\nconformità ai principi di non discriminazione e di proporzionalità,\nindipendentemente dal numero di giorni di effettiva prestazione lavorativa\nteorica che ricadono in ciascun mese solare, in analogia a quanto avviene per\nla retribuzione dei lavoratori full-time; tutto ciò premesso, le Parti\nconvengono quanto segue la premessa costituisce parte integrante del presente\nAccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per determinare la percentuale da prendere a riferimento per la retribuzione\nmensile spettante ai lavoratori part-time di cui all’art. 23 del presente\nCCNL, si applicano i seguenti criteri di calcolo, distinti a seconda delle\ntipologie di articolazioni part-time:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ARTICOLAZIONI DI TIPO EX ORIZZONTALE ED EX VERTICALE SU BASE SETTIMANALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale viene calcolata avendo riguardo al numero delle ore\nsettimanali previste per lo specifico contratto part-time rispetto al\ncorrispondente orario settimanale a tempo pieno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ARTICOLAZIONI DI TIPO EX VERTICALE SU BASE MENSILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale viene calcolata avendo riguardo al numero medio di giorni di\ncalendario mensili compresi nella specifica articolazione part-time ricadenti\nnel mese in cui è prevista la prestazione lavorativa rispetto al numero di\ngiorni mensili di calendario compresi nella prestazione lavorativa del\ncorrispondente lavoratore a tempo pieno, convenzionalmente pari a 30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ARTICOLAZIONI DI TIPO EX VERTICALE SU BASE ANNUA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che la retribuzione ordinaria è corrisposta nei soli mesi in\ncui, in relazione alla specifica articolazione part-time, è prevista la\nprestazione lavorativa, per tali mesi la percentuale da prendere a riferimento\nper la retribuzione mensile viene calcolata avendo riguardo al numero medio di\ngiorni di calendario mensili compresi nella specifica articolazione part-time\nricadenti nel mese in cui è prevista la prestazione lavorativa 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rispetto al numero di giorni mensili di calendario compresi nella\nprestazione lavorativa del corrispondente lavoratore a tempo pieno,\nconvenzionalmente pari a 30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ARTICOLAZIONI DI TIPO EX MISTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale viene calcolata avendo riguardo ai criteri di cui alle\narticolazioni ex verticale ed ex orizzontale che saranno applicati in\ncombinazione tra loro, relativamente alle componenti di riduzione della\nprestazione su base giornaliera e settimanale, ovvero giornaliera e mensile,\novvero giornaliera e annua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono altresì che la retribuzione dei lavoratori part-time\nverrà elaborata secondo le medesime modalità applicative in uso per i\nlavoratori full-time. Pertanto, ai fini della determinazione della retribuzione\ntroveranno applicazione per tutti i lavoratori le previsioni di cui\nall’articolo 65 del vigente CCNL, per i diversi istituti legali e\ncontrattuali, nonché con riferimento alle regole di individuazione della\nretribuzione su base giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto sopra, le Parti si danno atto che il criterio dei 30 giorni\nconvenzionali di calendario presi a riferimento ai fini del calcolo della\npercentuale di prestazione lavorativa di cui al presente Accordo non integra\nelementi di penalizzazione nei confronti dei lavoratori part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L6304\">Allegato 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS. SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Assegnazione auto ad uso promiscuo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, nell’ambito delle politiche di assegnazione di autovetture\nper esigenze di servizio, comunica che sono attualmente interessate\ndall’utilizzo di automezzi ad uso promiscuo le risorse appartenenti\nall’Area Quadri che svolgono le attività di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Commerciale in ambito MP\u002FMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Gestione Operativa in ambito MP\u002FMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile di Filiale in ambito MP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Venditore Business in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Venditori PAL in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Venditori Specialisti in ambito\nMIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile Venditori Imprese in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Venditore Business in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Venditore Specialista in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Account in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Account Specialista in ambito MIPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabile RAM in ambito PCL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione ad eventuali modifiche organizzative, l’Azienda comunicherà\nalle OO.SS. stipulanti il CCNL la variazione delle figure professionali\ninteressate dal presente allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L6358\">Allegato 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Approfondimenti in sede di Organismo Paritetico Nazionale\nper la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto delle sensibilità espresse dalle OO.SS., l’Azienda conferma\nla propria disponibilità ad approfondire, nell’ambito dell’Organismo\nParitetico Nazionale per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro ed entro\nil mese di gennaio 2025, la complessiva tematica relativa ai possibili rischi\ne\u002Fo pregiudizi per le lavoratrici gestanti e puerpere, analizzando a tal fine\nle misure più idonee da adottare a tutela della salute della dipendente e del\nnascituro, tra cui a titolo esemplificativo l’interdizione posticipata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parimenti, nell’ambito del medesimo Organismo Paritetico Nazionale per la\nsalute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, verrà valutata l’opportunità di\nricomprendere l’attività di portalettere tra quelle soggette a sorveglianza\nsanitaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L6388\">Allegato 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Assegnazione temporanea nel periodo di\nallattamento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del genitore che fruisce, in base alle previsioni di legge,\ndei permessi per allattamento, l’Azienda conferma l’intendimento di\naccogliere le eventuali richieste di assegnazione temporanea, nell’ambito\ndelle regioni appartenenti all’area di competenza della Macro Area Risorse\nUmane di riferimento, nel Comune dell’abituale dimora ovvero in un Comune\nlimitrofo, per lo svolgimento delle stesse mansioni e nel rispetto delle\nesigenze organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda accoglierà altresì le richieste di assegnazione temporanea\npresso una provincia appartenente a una Macro Area Risorse Umane diversa\nrispetto a quella di riferimento, possibilmente nel Comune di residenza ovvero,\nin coerenza con le esigenze organizzative aziendali, in altro Comune della\nstessa provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo che l’assegnazione temporanea, in entrambi i casi, terminerà\nal momento del compimento di un anno di età del bambino o comunque al termine\ndella fruizione dei permessi con il rientro del lavoratore presso la originaria\nsede di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allegato 8\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS. SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Permessi per i lavoratori chiamati a svolgere funzioni\npresso i seggi elettorali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’oggetto, l’Azienda si impegna a verificare con le\ncompetenti Istituzioni l’incompatibilità per i lavoratori di Poste Italiane\ndi svolgere le funzioni di Presidente di Ufficio Elettorale di Sezione, di\nScrutatore e di Segretario, ai sensi dell’art. 38 del D.P.R. n. 361 del\n30.03.1957 e dell’art. 23 del D.P.R. n. 570 del 13.05.1960.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L6444\">Allegato 9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"721\" colspan=\"13\" style=\"width:540.65pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.65pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.0pt\">Allegato\n        9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"12\" style=\"width:529.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">|AUMENTI\n        MENSILI DEI MINIMI TABELLARI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:8.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F12\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"222\" colspan=\"2\" style=\"width:166.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">Livelli\n        professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">PAR.MIN+CONT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"2\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-.05pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">67,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-1.2pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">67,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">66,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-.05pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">41,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-1.2pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">41,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">40,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">32,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-2.4pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" style=\"width:65.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" style=\"width:68.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"12\" style=\"width:529.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">|MINIMI\n        TABELLARI IN VIGORE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" colspan=\"2\" style=\"width:88.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F07\u002F2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F12\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"222\" colspan=\"2\" style=\"width:166.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">Livelli\n        professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">PAR.MIN+CONT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" style=\"width:65.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" style=\"width:68.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"2\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:-.55pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">25.395,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">26.032,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-.05pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">21.085,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">21.822,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">23.122,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-2.4pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">147,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:-.55pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:1.1pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">17.190,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-2.4pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">122,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:-.55pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:1.1pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">15.201,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-.05pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">15.792,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">16.383,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">16.962,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">17.426,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-2.4pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">108,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:-.55pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:1.1pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">11.972,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-.05pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">12.472,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">12.972,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">13.461,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">13.853,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:-2.4pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\" colspan=\"3\" style=\"width:95.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" style=\"width:72.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"706\" colspan=\"12\" style=\"width:529.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">|INDENNITA'DI\n        CONTINGENZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" colspan=\"2\" style=\"width:88.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:16.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F07\u002F2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:8.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F09\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">01\u002F12\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"222\" colspan=\"2\" style=\"width:166.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">Livelli\n        professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:7.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"2\" style=\"width:83.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">6.298,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:1.1pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"7\" style=\"width:5.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:82.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">6.204,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">6.204,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11\" style=\"width:7.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:57.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">6.204,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15\" style=\"width:11.05pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L16786\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>Allegato 10 \u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANTICIPO SU FUTURI MIGLIORAMENTI ECONOMICI \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" colspan=\"2\" style=\"width:177.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   line-height:107%\">SCALA\n        INCREMENTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" rowspan=\"2\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">928,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">162,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">842,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">147,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">744,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">130,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">122,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">675,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">118,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">619,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">108,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">571,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le somme sopraindicate, maturate pro quota per ogni mese di servizio o\nfrazione di esso superiore a 15 giorni per il periodo dal 1 luglio 2024 al 31\nagosto 2025, verranno corrisposte a titolo di anticipo sui futuri miglioramenti\neconomici dei minimi contrattuali di cui alla tabella dell' Allegato 9 e\nsaranno corrisposte esclusivamente al personale con contratto a tempo\nindeterminato in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\nL'erogazione delle suddette somme avverrà con le competenze del mese di\nsettembre 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>COMPETENZE CONTRATTUALI ARRETRATE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"236\" colspan=\"2\" style=\"width:177.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">Livelli professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"8\" style=\"width:10.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   line-height:107%\">SCALA\n        INCREMENTI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" rowspan=\"2\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">928,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">162,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">842,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">147,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">744,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">130,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">122,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">675,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">118,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">619,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">108,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:86.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">571,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Le somme sopraindicate verranno corrisposte, a titolo di\nvacanza contrattuale per il primo semestre 2024, esclusivamente al personale\ncon contratto a tempo indeterminato in servizio alla data di sottoscrizione del\npresente CCNL. Tali somme saranno corrisposte nella misura di 1\u002F12 per ogni\nmese di servizio o frazione di esso superiore a 15 giorni, prestato nel\nsuddetto periodo. Null’altro è dovuto a titolo di vacanza contrattuale.\nL’erogazione delle suddette somme avverrà con le competenze di settembre\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L16812\">Allegato 11\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"838\" colspan=\"8\" style=\"width:628.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:29.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Allegato 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:48.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"670\" colspan=\"5\" style=\"width:502.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:48.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" colspan=\"3\" style=\"width:126.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:48.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" rowspan=\"2\" style=\"width:156.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:48.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"670\" colspan=\"5\" style=\"width:502.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"IT\">Percentuali di maggiorazione giornaliera od\n        oraria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" style=\"width:10.8pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:13.0pt\">Livelli\n        professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"8\" style=\"width:9.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:13.0pt\">Lavoro festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"8\" style=\"width:10.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:13.0pt\">Festività \"Speciali\"\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14\" rowspan=\"8\" style=\"width:10.8pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:13.0pt\">Notturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" rowspan=\"8\" style=\"width:9.85pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:13.0pt\">Domenicale per\n        turnisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">34,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">45,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">34,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">22,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">37,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">49,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">37,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">24,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">43,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">57,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">43,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">28,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">45,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">59,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">45,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">29,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">46,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">61,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">46,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">30,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">50,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">66,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">50,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">33,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-2.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">54,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"312\" style=\"width:234.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">72,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" style=\"width:105.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">54,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">36,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:126.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" style=\"width:9.6pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" style=\"width:10.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"467\" colspan=\"3\" style=\"width:350.4pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\">(*) Natale Capodanno Pasqua e Ferragosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13\" style=\"width:9.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" style=\"width:156.0pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L17328\">Allegato 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Indennità di cassa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, con riferimento alla disciplina in materia di indennità di\ncassa e a conferma degli affidamenti intercorsi, dichiara che al personale\nappartenente alla figura professionale di Operatore di sportello, eventualmente\ndedicato anche ad attività proprie della Sala Consulenza, nonché di Operatore\ndi Accoglienza e di Operatore vendita PosteMobile, la predetta indennità sarà\ncorrisposta nella misura spettante alla relativa figura professionale, secondo\nla disciplina di cui all’art. 76 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7026\">Allegato 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp id=\"L7030\">\u003Cstrong>PROTOCOLLO DI INTESA SULLA DISCIPLINA DEI RAPPORTI CON LE\nAZIENDE APPALTATRICI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 30 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UILPoste, FAILP-CISAL, CONFSAL-Comunicazioni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federazione Nazionale Comunicazioni UGL-Comunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Premesso che\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti stipulanti il presente protocollo esprimono la comune volontà di\nindividuare principi di riferimento capaci di informare le future condotte ed i\nfuturi rapporti al necessario rispetto del principio di legalità\nnell’esecuzione e nella gestione degli appalti, garantendone la completa\ntrasparenza, nella convinzione che tali principi siano idonei a contribuire ed\naccrescere l’efficacia dei processi aziendali e della competitività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’attenzione alla qualità ed al rispetto dell’ambiente, l’osservanza\ndella normativa vigente, ivi inclusa la specifica regolamentazione in materia\ndi lavoro, rappresentano - in un contesto economico sempre più integrato e\ncompetitivo - obiettivi da perseguire nell’ottica del miglioramento del\nservizio offerto alla clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le relazioni commerciali con i fornitori si svolgono nel reciproco rispetto\ndei criteri di imparzialità, economicità, trasparenza, lealtà e correttezza\nprofessionale, così come la scelta dei fornitori è realizzata nel rispetto\ndei criteri di trasparenza, liceità, opportunità, oltre che di efficienza ed\neconomicità e tali da evitare l’insorgere di situazioni di conflitto di\ninteressi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’Azienda conferma l’impegno ad uniformare la propria linea di condotta\nnei confronti dei fornitori e dei partner a comportamenti socialmente\nresponsabili. In tale contesto, le Parti confermano la volontà di assicurare,\nrispetto ai contratti di appalto posti in essere, la piena regolarità delle\ncondizioni di lavoro, ed il puntuale rispetto delle tutele legali e\ncontrattuali previste per i lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti ritengono necessario individuare principi di comportamento atti a\ngarantire l’effettivo riconoscimento ai lavoratori che operano nell’ambito\ndei contratti di appalto dei diritti previsti dalla vigente legislazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti ravvisano altresì l’opportunità di promuovere azioni\nfinalizzate ad orientare le aziende fornitrici verso un efficace e corretto\nadempimento degli obblighi previsti dalla normativa vigente, con particolare\nriferimento alle norme di prevenzione e sicurezza del lavoro di cui al D.Lgs.\nn. 81 del 2008 e di verificare - in caso di affidamento di lavori ad imprese\nappaltatrici - il pieno possesso dei requisiti previsti dalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso, le Parti convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)di riferire l’ambito di applicazione del presente protocollo alle\nrelazioni commerciali tra Poste Italiane S.p.A. ed i fornitori e partner\ndiretti alla fornitura di servizi in appalto, riconducibili - a titolo\nesemplificativo - ai servizi di trasporto, ai servizi postali, al facility\nmanagement, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)di orientare la scelta dei fornitori secondo criteri oggettivi e\ndocumentabili, nel rispetto delle regole sulla concorrenza in ogni fase della\nprocedura di affidamento, in applicazione delle normative di riferimento, ed -\nin particolare - di quanto previsto dalla legge n. 287 del 1990. In tale\nambito, l’Azienda si impegna a porre in essere comportamenti diretti a\ngarantire l’indispensabile e reciproca lealtà, trasparenza e collaborazione\nnei comportamenti precontrattuali e contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)di favorire la progressiva estensione del sistema di selezione e gestione\ndei fornitori attraverso l’utilizzo di specifici Albi Fornitori, nei quali\nvengono individuati ed iscritti solo i soggetti idonei a partecipare alle gare\ndi appalto, in relazione alle vigenti disposizioni normative ed ai requisiti di\nappartenenza per essi definiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)di intensificare, inoltre, la promozione di standard etici di\ncomportamento da parte dei fornitori, anche incentivando il conseguimento di\ncertificazioni di qualità, certificazioni ambientali, certificazioni sociali e\ncertificazioni correlate alla sicurezza e salute dei lavoratori e di prevedere\ncontrolli di verifica del rispetto degli standard di qualità previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)di prevedere, nell’ambito delle clausole contrattuali, specifici\nobblighi volti ad assicurare l’osservanza, da parte delle imprese\nappaltatrici - anche nella loro qualità di subcommittenti nei confronti dei\nsubappaltatori - dei diritti fondamentali dei propri collaboratori, con\nparticolare riferimento al rispetto delle pari opportunità, della dignità\npersonale, della privacy, della garanzia della retribuzione minima prevista\ndalla contrattazione collettiva di riferimento, nonché del rispetto della\nnormativa vigente in materia di orario di lavoro e della piena osservanza delle\nnorme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale previsione vale con\nparticolare riferimento al puntuale rispetto degli obblighi connessi ai\ncontratti di appalto e subappalto, così come disciplinati dall’art. 26 del\nD. Lgs. n. 81\u002F2008, con riguardo alla valutazione di adeguatezza dell’offerta\nrispetto al costo del lavoro e della sicurezza nonché alla responsabilità\nsolidale del committente per eventuali inadempimenti retributivi, previdenziali\ned assicurativi dell’appaltatore e\u002Fo del subappaltatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)di prevedere la non assoggettabilità al ribasso d’asta dei costi\nrelativi alla sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)di prevedere l’obbligo, da parte delle imprese appaltatrici, anche nella\nloro qualità di subcommittenti nei confronti dei subappaltatori, di\nrispettare, applicare e far applicare le disposizioni di legge in materia\nassicurativa, previdenziale, contributiva ed antinfortunistica nonché di\nprovvedere al regolare pagamento delle retribuzioni in conformità alla\ncontrattazione collettiva vigente, con espressa previsione - da parte di Poste\nItaliane S.p.A. - di richiedere idonea documentazione probatoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)di assicurare, sia in sede di formalizzazione del contratto che di\ngestione dello stesso, la puntuale applicazione delle disposizioni contenute\nnel Decreto Legge 29.11.2008 n. 185 convertito nella Legge 28.1.2009 n. 2, con\nriferimento all’obbligo di acquisizione del Documento Unico di Regolarità\nContributiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)di prevedere specifiche clausole di risoluzione del contratto per\nl’inadempimento da parte delle società fornitrici degli obblighi di cui ai\npunti 5 e 7 del presente protocollo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)di improntare l’azione aziendale secondo logiche atte ad assicurare\nl’effettivo rispetto delle previsioni normative, che sanciscono la\nresponsabilità solidale del committente e dell’appaltatore in merito\nall’adempimento degli obblighi retributivi e contributivi dovuti, in coerenza\ncon le previsioni del D.Lgs. n. 50\u002F2016 e del D.Lgs. n. 276\u002F2003, come\nmodificato dalla Legge n. 49\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)di confermare l’estensione a tutte le Agenzie di Recapito e a tutti gli\n“Accollatari” dei contenuti previsti dall’art. 7 del CCNL Servizi Postali\nin Appalto del 22\u002F12\u002F2015 in caso di cessazione dell’appalto, prevedendo una\nspecifica clausola in tal senso anche nel capitolato di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)di prevedere espressamente, al fine di ridurre fenomeni di dumping, il\ndivieto di cessione e\u002Fo subappalto dei diritti\u002Fservizi affidati alle Agenzie di\nRecapito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)con riferimento agli appalti relativi ai servizi ad alta intensità di\nmanodopera - individuati ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. n. 50\u002F2016 come\nmodificato dal D.Lgs. n. 56\u002F2017 - di inserire nella documentazione di gara\nspecifiche clausole sociali volte a promuovere, in caso di successione di\nimprese, la stabilità occupazionale del personale impiegato tramite\nl’applicazione, da parte dell’aggiudicatario, dei contratti collettivi\nnazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali\ncomparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti\ncollettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali di cui\nall'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nel rispetto dei\nprincipi dell'Unione Europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)di prevedere specifici incontri annuali ovvero su richiesta di una delle\nParti, diretti a fornire adeguata informativa sulla materia oggetto del\npresente protocollo, con particolare riferimento alle tipologie e procedure\ndelle attività in appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto definito nella presente intesa le Parti intendono superata e\nabrogata ogni norma precedentemente sottoscritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per Poste Italiane S.p.A.per le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP - CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7108\">Allegato 13 bis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Disciplina dei rapporti con le Aziende\nAppaltatrici\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, in coerenza con i principi espressi nel Codice Etico e nel\nribadire i contenuti e la piena validità del Protocollo d’Intesa sulla\nDisciplina dei Rapporti con le Aziende Appaltatrici del 30 novembre 2017,\nconferma l’impegno a vigilare affinché, in relazione ai contratti di appalto\ned ai relativi partner e fornitori, siano correttamente applicate ai lavoratori\nle tutele legali e contrattuali previste, nonché vengano garantiti\ncomportamenti socialmente responsabili in linea con quanto definito nel citato\nProtocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7132\">Allegato 14\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbale di Accordo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 23 luglio 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL, SLC-CGIL, UIL-Poste, CONFSAL-Com.ni, FAILP-CISAL, e FNC UGL-\nCom.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Premesso che\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in data 26 luglio 2002, l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali - nella\nqualità di Parti Istitutive - hanno sottoscritto l’accordo per\nl’istituzione del Fondo Nazionale Pensione Complementare per il personale non\ndirigente di Poste Italiane S.p.A. denominato “Fondoposte”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la contribuzione al Fondo, ai sensi dell’art. 10 del medesimo accordo\nistitutivo, si realizza anche attraverso una apposita aliquota a carico del\ndatore di lavoro che, attualmente, è pari al 2,3% della retribuzione assunta a\nbase della determinazione del TFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ai sensi del medesimo art. 10 del richiamato accordo istitutivo, le Parti\nIstitutive di “Fondoposte” possono convenire eventuali modificazioni ed\nintegrazioni in ordine alle cennate aliquote contributive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tutto ciò premesso\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che, a decorrere dal mese di settembre 2026,\nl’aliquota a carico dell’Azienda venga incrementata in misura pari allo\n0,2% risultando pertanto complessivamente rideterminata nella misura del 2,5%\ndella retribuzione assunta a base della determinazione del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per Poste Italiane S.p.A.:per le OO.SS.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL - COM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP - CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL - COM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7172\">Allegato 14 bis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Prestazioni Accessorie Fondoposte\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si impegna ad approfondire, nel corso dell’anno 2025, la\ntematica relativa alle prestazioni accessorie in favore dei lavoratori aderenti\nal Fondoposte, quale strumento di welfare aggiuntivo alle prestazioni\nprevidenziali erogate, individuando eventualmente le possibili modalità\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7196\">Allegato 15\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbale di Accordo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 30 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UIL-Poste, FAILP-CISAL, CONFSAL-Com.ni e FNC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 7 del CCNL 30 novembre 2017 in\nmateria di informazioni riservate, le Parti, con specifico riferimento al\ntrattamento delle informazioni aziendali, convengono che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>I documenti consegnati dall’Azienda alle Organizzazioni Sindacali,\nqualora contraddistinti con la dicitura “IR” -Informazioni Riservate - (a\nmero titolo esemplificativo: piano industriale, politiche commerciali, assetti\norganizzativi, dati personali riferiti ai lavoratori, ecc.), non potranno in\nalcun modo essere pubblicati su siti sindacali ovvero diffusi tramite altra\nforma di pubblicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>ugualmente non potranno essere pubblicati documenti aziendali non\nformalmente consegnati dall’Azienda contenenti informazioni e\u002Fo dati che\nabbiano carattere di particolare delicatezza, tali da farne comunque assumere\nil carattere della riservatezza. Inoltre, con riferimento a tali materie, non\npotranno essere pubblicate le informazioni che, qualora diffuse, possano creare\nnotevoli difficoltà al funzionamento dell’impresa o arrecarle danno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali contestazioni relative alla natura di riservatezza delle\ninformazioni saranno oggetto di esame della Commissione di cui all’art. 7 del\nvigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, infine, convengono che in caso di inosservanza da parte delle\nOrganizzazioni Sindacali di una delle previsioni di cui alla prima e alla\nseconda alinea che precedono, l’Azienda sospenderà i contributi sindacali\ntrattenuti dalla retribuzione per un ammontare economico pari ad €\n1.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi trattenuti vengono acquisiti al bilancio della Società e\ndestinati per le attività sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per Poste Italiane S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP - CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda si riserva comunque di agire in sede giudiziale nei confronti di\nqualunque soggetto, diverso dalle OO.SS. firmatarie la presente intesa, che\npubblichi, in modo non autorizzato i documenti aziendali di cui alla prima e\nseconda alinea del presente verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7242\">Allegato 16\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbale di Accordo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 30 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UIL-Poste, FAILP-CISAL, CONFSAL-Com.ni e FNC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerate le specificità del lavoro svolto a contatto con il pubblico\nnegli Uffici Postali, le Parti convengono, con esclusivo riferimento alla\ngestione della clientela ancora presente nell’Ufficio al termine\ndell’orario di apertura al pubblico, di disciplinare, a far data dal 1°\ngennaio 2012, il conto ore individuale per gli operatori di sportello secondo\nle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>per ciascun lavoratore confluiscono nel conto ore individuale 40 ore\nannuali delle prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>la determinazione di tale periodo avverrà inserendo nel computo il\ntempo intercorrente tra la fine del normale orario di lavoro e la timbratura in\nuscita che non dovrà, comunque, essere superiore al tempo intercorrente tra\nl’orario di chiusura al pubblico e l’ultima operazione effettuata al\nservizio del cliente. Tale periodo sarà valorizzato solo se superiore a 5\nminuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>il lavoratore ha diritto al recupero delle ore confluite nel conto ore\nindividuale, coerentemente con le esigenze di servizio. Tale recupero avverrà\nentro i quattro mesi successivi alla maturazione e, tendenzialmente, nella\nseconda metà del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del recupero verrà data precedenza ai lavoratori con oggettive\nesigenze di conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, anche in\ncoerenza con quanto previsto dall’Avviso Comune Governo e Parti Sociali del 7\nmarzo 2011. Le ore accantonate per le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>uali non sia stato possibile il recupero in forma specifica verranno\ncompensate con una maggiorazione del 7% della retribuzione oraria ordinaria\ncalcolata secondo i criteri di cui all’art. 74 del presente CCNL e da\nliquidarsi secondo le procedure in atto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>ai fini della contabilizzazione e del relativo riconoscimento delle\nprestazioni di cui ai punti che precedono, si terrà conto della coerenza con\nle risultanze emergenti dagli applicativi in uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni altra fattispecie non prevista dalla presente intesa, che generi\nuna prestazione eccedente il normale orario di lavoro, trova applicazione\nquanto definito dall’art. 31 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per Poste Italiane S.p.A.per le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP - CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7288\">Allegato 17\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protocollo d’Intesa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 30 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL COM.NI e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RECEPIMENTO DELL’ACCORDO QUADRO SULLE MOLESTIE E LA VIOLENZA NEI LUOGHI DI\nLAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in coerenza con i valori già delineati nel Codice Etico,\nconvengono di recepire i principi riportati nell’Accordo Quadro sulle\nmolestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto da Confindustria e\ndalle OO.SS. il 25 gennaio 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti, consapevoli che il rispetto reciproco della dignità\ndegli altri a tutti i livelli all’interno dei luoghi di lavoro è una delle\ncaratteristiche fondamentali delle organizzazioni di successo, concordano nel\nritenere che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•ogni atto o comportamento che si configuri come\nmolestie o violenza nei luoghi di lavoro, secondo le definizioni di seguito\nriportate al punto 1, è inaccettabile e va condannato in ogni sua forma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori\nnon può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o\nviolenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•i comportamenti molesti o la violenza subiti nel\nluogo di lavoro vanno denunciati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•le lavoratrici, i lavoratori e l’Azienda hanno\nil dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia\nrispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali,\nbasate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano, inoltre, che così come le molestie e la violenza anche\ni comportamenti assimilabili allo stalking sono condannabili e inaccettabili,\nnon solo all’interno dei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.DESCRIZIONE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per molestie o violenza si intende quanto di seguito riportato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere di natura fisica, psicologica e\u002Fo\nsessuale, costituire episodi isolati o comportamenti più sistematici, anche\nvolti alla vessazione, nonché andare da casi minori di mancanza di rispetto ad\natti più gravi, ivi inclusi reati che richiedono l’intervento delle\npubbliche autorità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.PREVENZIONE, INDIVIDUAZIONE E GESTIONE DEGLI EVENTUALI CASI\nDI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MOLESTIE E VIOLENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel confermare la concorde volontà di proteggere i lavoratori e\nle lavoratrici dalle molestie e dalla violenza nel luogo di lavoro, si\nimpegnano ad incontrarsi nell’ambito del Comitato per l’attuazione dei\nprincipi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità di cui\nall’art. 5 del CCNL entro e non oltre 6 mesi dalla sottoscrizione del\npresente Protocollo per valutare l’adozione di percorsi finalizzati\nall’individuazione di azioni concrete per prevenire, riconoscere e gestire i\ncasi di molestie e violenza nei luoghi di lavoro e a prevedere una\nconsulenza\u002Fassistenza a coloro che siano stati vittime di molestie o violenza\nnei luoghi di lavoro, fornendo il necessario sostegno nell’eventuale processo\ndi reinserimento lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, in ogni processo che verrà posto in essere sarà garantita la\nnecessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di ciascun\nsoggetto coinvolto: nessuna informazione sarà resa nota a terzi; i casi\nsegnalati dovranno essere fondati su informazioni particolareggiate e saranno\nesaminati e gestiti senza ritardo con correttezza e imparzialità, garantendo\nl’ascolto di tutte le parti coinvolte. Le false accuse, se comprovate,\npossono dar luogo a provvedimenti disciplinari. Ove opportuno, le procedure\nindividuate potranno essere applicate nei casi di violenza esterna posta in\nessere, ad esempio, da parte di clienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.DICHIARAZIONE COMUNE DI NON TOLLERABILITÀ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atteso che una maggior consapevolezza dei lavoratori e delle lavoratrici\ncirca la tematica in argomento costituisce un deterrente capace di ridurre\nl’eventualità di molestie e violenza nei luoghi di lavoro, l’Azienda, in\naccordo con le OO.SS. firmatarie del presente Protocollo, adotta la\ndichiarazione di seguito riportata, riferita alla non tollerabilità dei\ncomportamenti che configurano molestie o violenze nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale dichiarazione verrà affissa nelle bacheche aziendali e pubblicata\nnella intranet aziendale ove resterà disponibile per tutta la vigenza del CCNL\ndi cui il presente Protocollo costituisce allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per Poste Italiane S.p.A.per le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC - CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP -CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DICHIARAZIONE “AI SENSI DELL’ACCORDO QUADRO SULLE MOLESTIE E LA\nVIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO” DEL 26 APRILE 2007\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda ritiene inaccettabile ogni atto o comportamento che siconfiguri\ncome molestie o violenza nel luogo di lavoro, e si impegna ad adottare misure\nadeguate nei confronti dei soggetti che le hanno poste in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per molestie o violenza si intende quanto stabilito dalle definizioni\npreviste dall’allegato 19 al CCNL del 30 novembre 2017 e qui di seguito\nriportato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda riconosce, inoltre, il principio che la dignità degli individui\nnon può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o\nviolenza e che vanno denunciati i comportamenti molesti o la violenza subite\nsul luogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’Azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un\nambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite\nle relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca\ncorrettezza anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del\n26 aprile 2007 e della dichiarazione congiunta Confindustria e Organizzazioni\nSindacali del 25 gennaio 2016, nonché del Codice Etico del Gruppo Poste\nItaliane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui venga accertato che si sono verificate delle molestie o\nviolenze, l’Azienda adotterà misure adeguate nei confronti del soggetto che\nle ha poste in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel\nprocesso di reinserimento lavorativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L7386\">Allegato 18\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protocollo d’Intesa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in materia di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proposizione commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSTE ITALIANE S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL COM.NI e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGL COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’evoluzione dei mercati di riferimento e la volontà di Poste Italiane\ndi consolidare una leadership su specifici segmenti dell’offerta richiedono\nun modello di approccio commerciale verso la clientela che attribuisca grande\nattenzione al rafforzamento dei processi che regolano la fidelizzazione ed il\nrapporto fiduciario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La continua e velocetrasformazioneorganizzativa e gestionale basata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sull’innovazione dei prodotti commerciali che ha coinvolto il settore di\nriferimento, necessita di un costante impegno al fine di coniugare il\nraggiungimento dei risultati programmati, l’eccellenza delle performance, la\nqualità dei servizi offerti e l’attenzione alle esigenze del cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il panorama normativo ha subito profonde modifiche volte ad accentuare il\ndovere dell’intermediario di comportarsi con correttezza e trasparenza in\nsede di distribuzione di prodotti finanziari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tale contesto, le Parti hanno ritenuto strategico promuovere una\ncultura aziendale basata sulla valorizzazione delle risorse umane orientando i\ncomportamenti agiti verso forme e modi che rispettino i principi etici, la\nprofessionalità, l’impegno e la dignità del lavoratore, la collaborazione\ntra colleghi e con i diretti riporti gerarchici, valori su cui si deve\nuniformare l’azione di chi opera in Poste Italiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il miglioramento continuo del clima aziendale, caratterizzato anche dal\nconfronto tra l’Azienda e le OO.SS., con l’obiettivo di favorire il dialogo\nsociale, resta tra le finalità che le parti si impegnano a perseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti riaffermano la centralità del ruolo del CCNL quale strumento\nregolatore dei rapporti in azienda sottolineando quanto definito nella parte\nrelativa al sistema di relazioni industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Poste Italiane ha avviato un’importante iniziativa di comunicazione\ninterna chiamata ‘Business Etiquette’, con l’obiettivo di sensibilizzare\nla popolazione aziendale sui buoni comportamenti da adottare nella vita\nlavorativa quotidiana e di migliorare le situazioni e le relazioni che ogni\ndipendente vive con i colleghi, nell’ambiente di lavoro ed a contatto con i\nclienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti confermano, quindi, il richiamo ai valori espressi nel Codice\nEtico del Gruppo Poste Italiane del 28 settembre 2009, riaffermando quanto\nconvenuto negli ultimi tre capoversi della lettera d) “Merito e Sviluppo\ndella professionalità”, paragrafo “Benessere delle persone e qualità del\nlavoro” del Protocollo di intesa in materia di Responsabilità Sociale di\nImpresa del 31 luglio 2007. È volontà delle Parti, altresì, richiamare le\ndisposizioni aziendali in ambito di “netiquette”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In coerenza con quanto riportato ai punti precedenti, le Parti, con\naccordo del 12 dicembre 2012 - ed in particolare al punto 7 - hanno convenuto\nsull’opportunità di costituire un Comitato Paritetico con il compito di\ndefinire un protocollo d’intesa sulle modalità relative allo svolgimento\ndella proposizione commerciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 70 del CCNL del 14 aprile 2011 e l’accordo del 12 dicembre\n2012 - punto 8 - contengono previsioni circa la materia delle incentivazioni\ncommerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tutto ciò premesso, le Parti si riconoscono nei principi riportati\nnel presente protocollo e convengono quanto segue\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’Azienda, nella definizione dei programmi commerciali, individuerà\nobiettivi raggiungibili che saranno portati a conoscenza del personale con\ntempestività e trasparenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il personale delle strutture commerciali impegnato in attività di\nindirizzo, pianificazione, coordinamento e controllo delle attività di\nvendita, nel pieno rispetto della professionalità e dignità delle lavoratrici\ne lavoratori, dovrà svolgere, nei confronti del personale operativo, azioni di\nproposizione, stimolo e coinvolgimento, finalizzate a favorire il\nraggiungimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con i principi espressi\nnel presente protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le modalità di comunicazione, da parte dei suddetti soggetti dovranno,\nquindi, essere improntate ai principi di rispetto e collaborazione tra colleghi\nin linea con il Codice Etico, il Protocollo sulla RSI, le disposizioni\naziendali in ambito di “netiquette” e le previsioni normative e\ncontrattuali in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nella relazione con la clientela, il personale addetto alle attività di\nvendita dovrà offrire informazioni trasparenti, precise ed affidabili con\nl’obiettivo di acquisire in maniera duratura la fiducia della clientela,\ntenendo conto della specifica propensione all’investimento, in linea con\nquanto previsto dalla normativa di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel confermare l’adozione di valori improntati alla massima\ncollaborazione e rispetto, alla gestione coinvolgente dei collaboratori, al\nlavoro in squadra ed alla continua ricerca della soddisfazione del cliente\ninterno ed esterno, si riafferma che i comportamenti agiti, a tutti i livelli,\ndevono essere sempre ispirati ai principi di correttezza, onestà, trasparenza,\nriservatezza, imparzialità, diligenza, lealtà e reciproco rispetto, nonché\nessere coerenti con la legislazione, le normative ed i regolamenti che\ndisciplinano i settori oggetto dell’attività commerciale di Poste\nItaliane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In linea con quanto riportato ai punti precedenti, l’Azienda rinnova la\nvolontà di porre in essere le azioni opportune e necessarie ad evitare e\ncontrastare qualsiasi eventuale forma di impropria pressione alla vendita non\ncoerente con i principi riaffermati nel presente protocollo, al fine di\nsviluppare le opportune modalità di proposizione commerciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Poste Italiane conferma, altresì, il proprio impegno a promuovere\nperiodiche iniziative di comunicazione finalizzate a facilitare la diffusione\ndei principi contenuti nel presente protocollo e favorire il miglioramento\ncontinuo della qualità delle relazioni al proprio interno. A tale proposito,\nl’Azienda favorirà, attraverso i propri canali di comunicazione interna, la\nmassima diffusione dei contenuti del presente protocollo. Le Parti valutano,\naltresì, opportuno dare adeguata visibilità allo stesso nell’ambito della\npredisposizione del bilancio di sostenibilità di Poste Italiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Inoltre, le Parti ribadiscono la centralità della formazione come leva\nindispensabile per accrescere tecniche e competenze commerciali necessarie a\nfavorire la crescita professionale delle risorse e, nel contempo, la capacità\ncompetitiva dell’Azienda. Particolare attenzione verrà posta agli aspetti\nriconducibili alla corretta gestione delle attività di indirizzo commerciale,\nsecondo i principi e le finalità del presente protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le Parti, individuano nell’Ente Bilaterale per la Formazione e\nRiqualificazione professionale la sede per discutere i progetti formativi\nspecificatamente orientati a favorire la corretta attuazione delle politiche\ncommerciali, a conoscere in maniera adeguata le caratteristiche dei prodotti,\nad accrescere le competenze necessarie a garantire la qualità del servizio\nofferto, la gestione interna della proposizione commerciale ed a migliorare la\nrelazione con la clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L’Azienda predisporrà interventi formativi e di comunicazione ad hoc\n(a titolo esemplificativo:corsi di tecniche di vendita, corsi sulle modalità\ndi comunicazione, corsi sulla gestione del rapporto con i propri collaboratori,\nrealizzazione di video tutorial, etc.) rivolti al management ed alle figure\nprofessionali che ricoprono posizioni di responsabilità organizzativa e\u002Fo a\ndiretto contatto con il business, in merito alla gestione delle risorse ed alle\nforme ed ai modi con cui devono essere svolte le azioni di indirizzo\ncommerciale, nel rispetto della professionalità, dell’impegno e della\ndignità di ciascun lavoratore, coerenti con le normative di riferimento del\nsettore (MIFID, IVAS, CONSOB, Banca d’Italia, ecc). Verranno, altresì,\nstrutturati specifici piani formativiedi comunicazione peraccrescerele\ncapacitàdi coinvolgimentodel personale di venditae la loromotivazioneal\nraggiungimento degli obiettivi commerciali, nel rispetto dei valori riaffermati\nnel presente protocollo e per ottenere una maggiore consapevolezza del ruolo\nagito da ciascuno, favorendo specifici interventi formativi in aula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Le Parti, al fine di realizzare momenti di monitoraggio sulla corretta\nimplementazione della metodologia condivisa nel presente protocollo e\nsull’effettiva applicazione dei principi in esso contenuti, concordano di\nistituire un Osservatorio a livello Nazionale, composto da 2 membri per ogni\nOO.SS. firmataria del presente protocollo e da una adeguata rappresentanza\nper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane, che si riunirà con cadenza quadrimestrale. Il primo\nincontro si svolgerà entro gennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Nell’ambito di tali incontri, potranno essere prospettate azioni\npositive di miglioramento della metodologia e di quanto previsto dal presente\nprotocollo, con particolare riferimento a momenti di formazione specifica, tesi\nad affermare sempre di più una cultura organizzativa improntata ai valori\nAziendali. Le proposte in ambito formativo verranno indirizzate\nall’attenzione dell’apposito Ente Bilaterale per le opportune\nvalutazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Le Parti concordano, che con il presente protocollo, si intende\nespressamente superare ogni accordo e\u002Fo prassi in essere relativa alla materia\ndelle proposizioni commerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 22 ottobre 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC - CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP -CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGL- Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7482\">Allegato 19\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PROTOCOLLO D’INTESA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 30 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in materia di Politiche attive del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra Poste Italiane S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL, SLP-CISL, UIL-POST, FAILP-CISAL, CONFSAL Com.ni, FNC UGL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Gli indicatori nazionali del mercato del lavoro registrano tassi di\ndisoccupazione alti, specie tra i giovani, e bassi tassi di occupazione. Tale\ntrend è stato enfatizzato dalle dinamiche generate dalla recente crisi\neconomica, che il nostro paese sta contrastando, agganciando le opportunità di\ncrescita presenti in ambito Europeo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la presente prospettiva di recupero impone alle imprese di elaborare\nstrategie orientate ad incrementare i margini di economicità e a definire\nassetti organizzativi e di processo dinamici e che permettano di cogliere le\nopportunità di business offerte dal mercato di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in tale contesto, le politiche per l’occupazione rappresentano uno degli\nelementi qualificanti per coniugare, da un lato, efficienza e sviluppo\naziendale, dall’altro crescita e valorizzazione delle professionalità delle\nrisorse umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il settore di riferimento, anche a livello europeo, è investito dalla\nnecessità di varare politiche attive del lavoro che contribuiscano agli\nobiettivi di “crescita intelligente”, “crescita sostenibile” e\n“crescita inclusiva” contenuti nella Strategia “Europa 2020” varata\ndalla Commissione Europea. La Dichiarazione Congiunta dei\nPartnersSocialieuropei per il settore postale(Joint Declaration on\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demographic change in the European Postal Sector - luglio 2015) riuniti nel\nComitato Dialogo Sociale Europeo per il settore postale, inoltre, offre una\ncornice di riferimento in cui politiche attive del lavoro sostenibili e\ngestione dell’età sono individuate come strategie di lungo periodo nella\nvita delle aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Poste Italiane, in qualità di motore inclusivo dello sviluppo del Paese,\nintende svolgere un ruolo attivo anche sul versante dell’occupazione per\nassicurare, attraverso lo sviluppo e la sostenibilità dei propri business,\noccasioni di lavoro e di benessere per le nuove generazioni. A tal riguardo,\nacquistano valore centrale l’innovazione, la digitalizzazione e la qualità\ndei servizi come leve strategiche per rafforzare il posizionamento sul mercato\ne la redditività dell’Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a livello nazionale, le strategie a tutela dell’occupazione hanno trovato\nnuovo impulso attraverso l’istituzione dell’ANPAL, che ha il compito di\npredisporre le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>politiche a favore dei lavoratori in cerca di prima occupazione e di quelli\nda ricollocare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tutto ciò premesso le Parti convengono quanto segue\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle nuove sfide per l’occupazione ed avendo, al contempo, a\nriferimento gli obiettivi contenuti nel Piano Industriale, le Parti confermano\nl’opportunità di definire, nell’ambito del CCNL e in coerenza con le sue\nprevisioni, precise occasioni di incontro finalizzate all’illustrazione delle\nlinee di sviluppo strategico individuate per l’Impresa. In coerenza con le\nsuddette linee di sviluppo, le Parti congiuntamente individuano i seguenti\norientamenti programmatici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)politiche per l’ingresso nel mondo del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ribadiscono la centralità di un impiego lavorativo stabile che\npunti al miglioramento della qualità occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal senso, particolare attenzione sarà posta al personale che operi o\nabbia operato in Poste Italiane S.p.A. con forme di lavoro a termine, con\nl’obiettivo di attivare progetti assunzionali a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo, le Parti confermano che l’istituto dell’apprendistato\nprofessionalizzante costituisce una importante forma contrattuale di ingresso\nnel mondo del lavoro finalizzata alla formazione e all’occupazione dei\ngiovani e si danno atto che, nell’attuale contesto aziendale, lo stesso\nrappresenta uno strumento idoneo per costruire professionalità, anche di\nlivello elevato, da inserire efficacemente nell’organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, inoltre, riconoscono l’opportunità di agevolare l’accesso dei\ngiovani al mondo del lavoro e delle professioni, anche attraverso la promozione\ne lo sviluppo di progetti diretti a favorire l’orientamento professionale\ndelle nuove generazioni, colmando il gap che separa il mondo della scuola da\nquello del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, infine, si danno atto della opportunità di proseguire quanto già\navviato dal Gruppo Poste per individuare e valorizzare i dipendenti ad alto\npotenziale di crescita che, all’esito di adeguati percorsi di sviluppo\nprofessionale, possano ricoprire importanti ruoli anche di tipo manageriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)politiche per favorire modalità flessibili di gestione della prestazione\nlavorativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda e Organizzazioni Sindacali condividono l’impegno e la volontà di\nattuare politiche aziendali di work life balance che raccolgano le istanze dei\ndipendenti e che consentano, contestualmente, di sperimentare nuove modalità\ndi svolgimento della prestazione lavorativa che, nel rispetto dei diritti e\ndelle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori e delle pari opportunità,\nvadano nella direzione di migliorare la qualità della vita dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente alle soluzioni di flessibilità organizzativa che permettono\ndi rendere la prestazione con tempi ed in spazi diversi da quelli aziendali,\nintroducendo margini di flessibilità ed autonomia nella gestione della\ngiornata lavorativa in coerenza con gli obiettivi assegnati, particolare\ninteresse riveste lo strumento del Lavoro Agile (Smart Working) di cui\nall’art. 27 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di individuare le risposte migliori e più efficienti a tali\nesigenze, Azienda e OO.SS. si impegnano a promuovere accordi che prevedano\nazioni positive per la flessibilità dell’orario e dell’organizzazione del\nlavoro, sia incentivando e sviluppando ulteriormente forme flessibili di\nprestazione lavorativa già adottate, sia sperimentando soluzioni tecnologiche\ned organizzative innovative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito, le Parti confermano la valenza dell’istituto del part time\ncome tipologia contrattuale in grado di venire incontro alle esigenze di\nbilanciamento tra tempi di vita e di lavoro e di offrire nuove opportunità\noccupazionali. Fermo restando quanto sopra, le Parti confermano\nl’intendimento di promuovere le condizioni affinché si possa realizzare - in\npresenza delle necessarie compatibilità economiche ed organizzative, sulla\nbase di specifiche intese e in tempi certi individuati dalle medesime - la\nprogressiva trasformazione dei contratti part time in rapporti full time, allo\nscopo di assicurare ai lavoratori maggiori opportunità sul versante della\nstabilità economica e sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)politiche atte a favorire la gestione intergenerazionale ed il turn over\naziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano l’importanza degli istituti e degli strumenti diretti\na creare un ambiente di lavoro orientato alla cooperazione intergenerazionale\nin cui ciascun lavoratore sia in grado di esprimere il proprio potenziale ed a\nconservare le competenze professionali ed il proprio valore sul mercato del\nlavoro durante tutto l’arco della vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto si ribadisce la centralità della formazione quale leva\nindispensabile per accrescere tecniche e competenze necessarie a favorire la\ncrescita delle risorse e, nel contempo, la capacità competitiva\ndell’Azienda. A tal riguardo, in coerenza con gli strumenti contrattuali\nindividuati a tale scopo, le Parti confermano la volontà di promuovere ed\nattuare tutte le iniziative in grado di sviluppare il sistema di formazione e\nriqualificazione in Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di supportare tale processo di adeguamento continuo delle\nprofessionalità, le Parti si sono dotate di un Fondo di solidarietà di Gruppo\nin grado di sostenere i suddetti percorsi di riqualificazione. Il Fondo,\ninoltre, ha la finalità di agevolare - in presenza di specifiche intese -\nl’esodo delle risorse che siano in possesso dei necessari requisiti,\nabilitando i processi di turn over in Azienda e favorendo il ricambio\ngenerazionale con strumenti evoluti ed a basso impatto sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione della implementazione dei piani industriali definiti da Poste\nItaliane S.p.A., le Parti si danno atto dell’opportunità di prevedere,\nall’inizio di ciascun anno, uno specifico momento di incontro sulle azioni di\npolitiche attive del lavoro tempo per tempo individuate per accompagnare i\nprocessi di riorganizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo, le Parti, in coerenza con le disposizioni normative e\ncontrattuali, esamineranno gli strumenti utili ad una gestione più efficace\ndella dinamica degli organici nonché le modalità di impiego degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale momento di approfondimento sarà altresì finalizzato a valutare\nl’evoluzione del portafoglio delle competenze del Gruppo Poste Italiane e lo\nsviluppo del mix professionale, nonché a prevedere percorsi di\nvalorizzazione\u002Friqualificazione di risorse già inserite in Azienda, da\nrealizzarsi anche attraverso l’utilizzo di strumenti evoluti, come il job\nposting, mediante i quali il lavoratore può accedere, in coerenza con i\nfabbisogni dell’Azienda, a nuove opportunità professionali attraverso la\npromozione delle proprie competenze e capacità distintive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’approfondimento di cui sopra si realizzerà nell’ambito del Comitato\nNazionale Gruppo Poste di cui all’articolo 5 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP - CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP - CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL - COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7574\">Allegato 20\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbale di Accordo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 14 settembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra Poste Italiane S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste\nAssicura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.p.A., Postetutela S.p.A., Poste Mobile S.p.A., EGI S.p.A., BancoPosta\nFondi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.p.A. SGR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC\u002FCGIL, SLP\u002FCISL, UILposte, FAILP\u002FCISAL, CONFSAL Com.ni, UGL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSO CHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Le Parti intendono dare attuazione ai contenuti dell’Accordo\nInterconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo di intesa del 31 maggio\n2013 e del T.U. sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A tal fine le Parti concordano sull’opportunità di adeguare l’attuale\nmodello delle relazioni industriali individuando i criteri di rappresentanza,\nle materie ed i livelli del sistema di relazioni sindacali presente nel Gruppo\nPoste Italiane nonché l’esigibilità delle intese sottoscritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso, si conviene quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.MISURA E CERTIFICAZIONE DELLA RAPPRESENTANZA AI FINI DELLA\nCONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DI POSTE\nITALIANE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la misurazione certificata della rappresentanza delle Organizzazioni\nSindacali firmatarie della presente intesa ai fini della contrattazione\ncollettiva nazionale (CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane, di\nseguito “CCNL”), si assumono i dati associativi (deleghe relative ai\ncontributi sindacali conferite dai lavoratori) e i dati elettorali ottenuti\n(voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali\nunitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane provvederà ad effettuare la rilevazione del numero delle\ndeleghe dei dipendenti iscritti alle OO.SS. firmatarie della presente\nintesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega dovrà contenere l'indicazione dell'Organizzazione Sindacale e del\nconto corrente al quale il datore di lavoro dovrà versare il contributo\nassociativo, che sarà definito in sede di rinnovo del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste italiane provvederà a fornire alle OO.SS., entro il mese di marzo\ndell’anno successivo alla rilevazione, il numero degli iscritti che ai fini\ndella rilevazione della rappresentanza di ciascuna Organizzazione Sindacale\nfirmataria della presente intesa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sarà determinato dividendo per 12 il numero complessivo delle rilevazioni\nmensili, effettuato in virtù delle deleghe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane provvederà, entro il mese di maggio dell'anno successivo a\nquello di rilevazione, alla ponderazione del dato elettorale delle ultime\nelezioni RSU effettuate con il dato associativo, determinando la media semplice\nfra la percentuale degli iscritti (sulla totalità degli iscritti alle OO.SS.\nfirmatarie della presente intesa) e la percentuale di voti ottenuti da ciascuna\nOrganizzazione Sindacale firmataria della presente intesa nelle elezioni delle\nRSU sul totale dei voti validi, quindi, con un peso del 50% per ciascuno dei\ndue dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai voti conseguiti da ciascuna Organizzazione Sindacale firmataria della\npresente intesa si sommerà il numero degli iscritti risultanti nelle unità\nproduttive con più di 15 dipendenti ove siano presenti RSA ovvero non sia\npresente alcuna forma di rappresentanza sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questi dati sulla rappresentanza saranno utili per la verifica del\nraggiungimento della soglia del 5% (soglia minima per l’accesso alla\ncontrattazione collettiva nazionale cfr. punto 3 della presente Intesa) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai dati utili alla misurazione della maggioranza del 50% +1\nrelativa alla presentazione delle piattaforme dei successivi rinnovi\ncontrattuali nonché per la sottoscrizione del CCNL, si rinvia al successivo\npunto 3, lett. A) del presente verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.FORME DI RAPPRESENTANZA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.FORME DELLA RAPPRESENTANZA SINDACALE NELLE AZIENDE DEL GRUPPO POSTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che in ogni Azienda del Gruppo con più di 15 dipendenti\nin cui si applichi il CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane sia\ncostituita, ove non già presente, una sola forma di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, le Parti stabiliscono che saranno costituite le RSU nelle\nAziende Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A. e Poste Mobile\nS.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende Poste Assicura S.p.A., Postetutela S.p.A., EGI S.p.A.,\nBancoPosta Fondi S.p.A. SGR saranno costituite le RSA, ai sensi dell’articolo\n19 della Legge 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza di tali Rappresentanze, le OO.SS. firmatarie della presente\nintesa - che rappresentino a livello nazionale la maggioranza del 50% + 1 come\ndeterminata ai sensi del precedente punto 1. - potranno decidere l’eventuale\npassaggio alle RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.RINNOVO\u002FCOSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI NELLE AZIENDE DEL\nGRUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che per Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., Poste Vita\nS.p.A. e Poste Mobile S.p.A. la data delle elezioni per il rinnovo\u002Fcostituzione\ndelle RSU sarà stabilita tra le parti entro il 31 dicembre 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle altre Aziende del Gruppo le RSA, ove non già presenti, potranno\nessere costituite in qualunque momento; qualora già presenti, saranno\nrinnovate entro il corrente anno 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Rappresentanze come sopra indicate durano in carica tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna Azienda interessata sarà definito\u002Faggiornato in tempo utile,\nanche alla luce dei contenuti del T.U. del 10 gennaio 2014, il Protocollo per\nla costituzione e il funzionamento delle RSU\u002FRSA, il quale disciplinerà il\nnumero, le modalità e i tempi di elezione\u002Fdesignazione delle Rappresentanze\ndei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutte le Aziende\u002FUnità Produttive del Gruppo è eletto o designato il\nrappresentante dei lavoratori per la sicurezza di cui all’art. 47 del D.Lgs.\nn. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende\u002FUnità Produttive con più di 15 addetti il rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito\ndelle rappresentanze sindacali in Azienda (RSU o RSA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende del Gruppo ove sono presenti le RSU, i rappresentanti dei\nlavoratori per la sicurezza saranno individuati nel corso delle elezioni per la\ncostituzione\u002Frinnovo delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione\ncollettiva. In particolare saranno oggetto di un apposito Protocollo che sarà\nemanato in concomitanza di quello previsto per le RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende che occupano fino a 15 dipendenti, il rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro\ninterno. A tal fine, le Parti si impegnano a convocare tempestivamente\nl’assemblea per l’elezione del RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si perfezionasse tale elezione, sarà temporaneamente designato\ndalle OO.SS. un “RLS di prossimità”, individuato tra i Rappresentanti dei\nLavoratori per la Sicurezza di Poste Italiane S.p.A. maggiormente rispondenti\nper attività, rischi e luoghi di lavoro presidiati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.TITOLARITÀ’ ED EFFICACIA DELLA CONTRATTAZIONE\nCOLLETTIVA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono ammesse al rinnovo del CCNL le Organizzazioni Sindacali firmatarie\ndella presente intesa per le quali sia stata effettuata la rilevazione della\nrappresentatività ai sensi del precedente punto 1 che abbiano, nel campo di\napplicazione del CCNL, una rappresentatività non inferiore al 5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negoziazione per il rinnovo del CCNL sarà avviata sulla base della\npiattaforma presentata da Organizzazioni Sindacali, firmatarie della presente\nintesa e per le quali ricorra la condizione di cui al precedente capoverso, che\nrappresentino almeno il 50% +1 della rappresentanza delle Organizzazioni\nSindacali di volta in volta ammesse alla trattativa per il rinnovo del CCNL; a\ntal fine Poste Italiane provvederà, con riferimento alla rilevazione\neffettuata nel mese di maggio precedente l’avvio della negoziazione per il\nrinnovo del CCNL, alla ponderazione del dato elettorale delle ultime elezioni\nRSU effettuate con il dato associativo, determinando la media semplice fra la\npercentuale degli iscritti (sulla totalità degli iscritti alle OO.SS. di volta\nin volta ammesse al rinnovo del CCNL) e la percentuale di voti ottenuti da\nciascuna Organizzazione Sindacale ammessa alla negoziazione per il rinnovo del\nCCNL nelle elezioni delle RSU sul totale dei voti validi, quindi, con un peso\ndel 50% per ciascuno dei due dati. Ai voti conseguiti da ciascuna\nOrganizzazione Sindacale ammessa alla trattativa contrattuale si sommerà il\nnumero degli iscritti alla medesima Organizzazione Sindacale risultanti nelle\nunità produttive con più di 15 dipendenti ove siano presenti RSA ovvero non\nsia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL sottoscritto formalmente dalle Organizzazioni Sindacali che\nrappresentino almeno il 50% +1 della rappresentanza delle OO.SS. di volta in\nvolta ammesse alla trattativa per il rinnovo del CCNL, come sopra determinata,\ned approvato a maggioranza semplice da parte dei dipendenti - nell’ambito di\nuna consultazione certificata da svolgersi nel corso dell’assemblea dei\nlavoratori, il cui esito sarà di volta in volta certificato e comunicato dalle\nOO.SS. all’Azienda - sarà esigibile erga omnes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione formale dell’accordo, come sopra descritta, costituirà\natto vincolante per entrambe le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che il CCNL in tal modo\nconcluso sia esigibile nei confronti dell’insieme dei dipendenti nonché di\ntutte le Organizzazioni Sindacali firmatarie della presente intesa;\nconseguentemente, le suddette OO.SS., le rispettive strutture territoriali\nnonché le RSU\u002FRSA si impegnano a dare piena applicazione al CCNL così\ndefinito e a non promuovere iniziative di contrasto al contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione del rinnovo del CCNL sarà riconosciuta, per la partecipazione\nalle assemblee durante l’orario di lavoro, un’ora supplementare rispetto al\nlimite delle 10 ore annue previste dall’art. 8 del CCNL vigente. Nel caso in\ncui il monte ore così\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>determinato non risulti sufficiente, l’Azienda si rende disponibile ad\nanticipare un’ulteriore ora, decurtandola dalla spettanza dell’anno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva aziendale si esercita secondo le modalità e\nnell’ambito delle materie espressamente delegate dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La titolarità della contrattazione collettiva aziendale è in capo alle\ncompetenti strutture delle OO.SS. firmatarie del CCNL congiuntamente alle\nrappresentanze sindacali operanti in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono\nesigibili nei confronti di tutto il personale in forza e vincolano tutte le\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie della presente intesa, se approvati dalla\nmaggioranza dei componenti delle RSU ovvero delle Rappresentanze Sindacali in\nAzienda previste dal presente protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le Aziende del Gruppo, in caso di presenza delle RSA costituite ex art.\n19 della legge n. 300\u002F70, i suddetti contratti collettivi aziendali sono\nesigibili nei confronti dell’insieme dei dipendenti nonché di tutte le\nOrganizzazioni firmatarie della presente intesa se approvati dalle RSA\ncostituite nell’ambito delle associazioni sindacali che, singolarmente o\ninsieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe\nrelative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori dell’Azienda\nnell’anno precedente a quello in cui avviene la stipulazione, rilevati e\ncomunicati ai sensi della presente intesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali approvati dalle RSA con le modalità sopra\nindicate devono essere sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle\nrappresentanze sindacali aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro\n10 giorni dalla sottoscrizione del contratto, da almeno una Organizzazione\nSindacale firmataria del presente accordo o almeno dal 30% dei lavoratori\ndell’impresa. Per la validità della consultazione è necessaria la\npartecipazione del 50% +1 degli aventi diritto al voto. L’intesa è respinta\ncon il voto espresso dalla maggioranza semplice dei votanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. firmatarie della presente intesa, le rispettive strutture\nterritoriali nonché le RSU\u002FRSA si impegnano a dare piena applicazione alle\nintese sottoscritte e validate secondo le procedure sopra indicate e a non\npromuovere iniziative di contrasto agli accordi medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla tematica relativa alle “procedure di\nraffreddamento”, le Parti convengono sulla necessità di procedere,\nnell’ambito del rinnovo del CCNL, ad un riesame della materia, tenuto conto\nanche degli ambiti non rientranti nel perimetro di applicazione della Legge n.\n146\u002F90.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di ogni rinnovo del CCNL, le Parti si incontreranno per\ndefinire le modalità di partecipazione della Delegazione Sindacale alla\ntrattativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non specificamente disciplinato dalla presente intesa, le\nParti rinviano a quanto stabilito dal Testo Unico sulla Rappresentanza del 10\ngennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attuale trattativa per il rinnovo del CCNL proseguirà con le Parti già\nammesse alla negoziazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A.SLC CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UGL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7712\">Allegato 21\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Verbale di Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 23 luglio 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra Poste Italiane S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste\nAssicura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.p.A., PostePay S.p.A., EGI S.p.A., BancoPosta Fondi S.p.A. SGR, Poste\nWelfare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizi S.r.l. e Nexive Network S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL, SLC-CGIL, UILposte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL Comunicazioni, FAILP-CISAL e FNC UGL Comunicazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSO CHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti, nel CCNL stipulato in data 30\u002F11\u002F2017, all’art. 79, hanno\nconcordato di aderire ad un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa aperto a\ntutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato a cui si applica il CCNL\nstesso, ivi inclusi gli apprendisti, volto ad integrare le prestazioni erogate\ndal Servizio Sanitario Nazionale al fine di migliorare il welfare aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con accordo siglato nella medesima data del 30\u002F11\u002F2017, allegato 24 al\nCCNL, le Parti hanno previsto l’adesione su base volontaria dei lavoratori\ndelle Aziende che applicano il CCNL per il personale non dirigente di Poste\nItaliane S.p.A. avente pari data, al Fondo aperto di Assistenza Sanitaria\nIntegrativa Poste Vita (“Fondo”);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nel medesimo articolo 79 del CCNL si è convenuto di demandare ad un\napposito Piano Sanitario, allegato alla intesa stessa, la definizione dei\ncontenuti delle prestazioni, nonché delle condizioni e modalità della loro\nerogazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la suddetta intesa del 30\u002F11\u002F2017 e la Guida al Piano sanitario sono state\noggetto di successivi interventi di modifica\u002Fintegrazione attraverso gli\naccordi dell’8\u002F05\u002F2019 e del 23\u002F05\u002F2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con il CCNL del 23 giugno 2021, all’Allegato 21, le Parti hanno convenuto\nla prosecuzione, senza soluzione di continuità delle coperture del Piano\nsanitario nei confronti dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane, alle stesse\ncondizioni e con le stesse modalità in atto, fino alla data di scadenza del\nCCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A., e comunque fino\nal successivo rinnovo contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>tutto ciò premesso, si conviene quanto segue\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La premessa costituisce parte integrante del presente accordo. Le Parti\nconfermano il valore e l’importanza dell’adesione al suindicato Fondo di\nAssistenza Sanitaria integrativa come fondamentale strumento di welfare\naziendale, rafforzandone le prestazioni, al fine di garantire una maggiore\ntutela alla salute dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, la disciplina del Piano Sanitario introdotta dalla presente intesa\ned illustrata nelle schede allegate si sostituirà a quella recata dagli\naccordi citati in premessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo aziendale, pari a € 17,60 mensili consente al dipendente di\nfruire di tutte le prestazioni previste dal Piano Sanitario nella versione\n“Base”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il dipendente può, interamente a proprio carico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-incrementare le coperture sanitarie aderendo al pacchetto “Plus” il cui\nimporto è pari a € 10,25 mensili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-estendere al nucleo familiare la medesima garanzia scelta per se\nversando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)€ 26,40 mensili se opta per il pacchetto\n“Base” del Piano Sanitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)€ 41,77 mensili se opta per il pacchetto\n“Plus” del Piano Sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non disciplinato nel presente accordo devono intendersi\napplicabili le previsioni contenute nelle suddette intese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo è integrato con le disposizioni del Regolamento\nAdesioni Collettive, dello Statuto del Fondo di Assistenza Sanitaria\nintegrativa PosteVita e dello specifico Piano sanitario per il personale non\ndirigente del Gruppo Poste Italiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La data di scadenza del Piano Sanitario è fissata al 31 dicembre 2027, data\ndi scadenza del CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà assicurata la prosecuzione dell’assistenza sanitaria integrativa\nnei confronti dei lavoratori interessati fino al successivo rinnovo\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allegati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Schede prestazioni piano Sanitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Piano sanitario per il personale non dirigente del Gruppo Poste\nItaliane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Regolamento adesioni collettive del Fondo di Assistenza Sanitaria\nIntegrativa PosteVita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Statuto Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa PosteVita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poste Italiane S.p.A.SLP CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL Com.ni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risorse Umane e Organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Responsabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7796\">Allegato 22\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILposte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: Servizio di supporto psicologico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle iniziative finalizzate ad incrementare il benessere\ndelle persone, verrà avviato, entro il primo semestre del 2025, un progetto\nsperimentale di supporto psicologico dedicato ai dipendenti, mediante accesso\nad una apposita piattaforma on line, che metterà a disposizione di ciascun\nfruitore n. 2 sedute di supporto psicologico fornite da professionisti\ncertificati. Qualora l’utilizzatore, nell’ambito del percorso terapeutico,\nintenda effettuare su base volontaria ulteriori sedute, ne sosterrà\nintegralmente i costi sulla base delle tariffe agevolate che verranno\npreventivamente comunicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio di supporto psicologico verrà erogato nei limiti delle normali\ncondizioni di sostenibilità e delle connesse cornici organizzative ed\neconomiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sperimentazione avrà una durata di 12 mesi, al termine della quale\nverrà effettuato con le OO.SS sottoscrittrici del CCNL, un monitoraggio\ncongiunto dei risultati, al fine di valutare ogni conseguente determinazione al\nriguardo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7828\">Allegato 23\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS. SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggetto: CRAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda dichiara la propria disponibilità ad incontrare le\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL, entro 6 mesi dalla\nsottoscrizione del CCNL, per esaminare le problematiche connesse\nall’Associazione CRALPoste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7852\">Allegato 24\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: turni “H24”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle problematiche connesse al maggior disagio dei\ndipendenti partecipanti a turnazioni per la copertura di un arco orario\ngiornaliero pari a 24 ore le Parti concordano di effettuare, entro tre mesi\ndalla sottoscrizione del presente CCNL, un esame congiunto per individuare una\nprecisa definizione degli ambiti organizzativi interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7878\">Allegato 25\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLP-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL poste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFSAL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAILP-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNC UGL-COM.NI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Oggetto: LAVORO AGILE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, confermando la valenza del Lavoro Agile quale modello\norganizzativo flessibile utile anche a favorire la conciliazione dei tempi di\nvita e di lavoro, si impegna ad avviare entro il corrente anno, prima della\nscadenza dell’intesa sindacale attualmente vigente in materia, il confronto\ncon le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL al fine di\neffettuare una valutazione complessiva sull’applicazione dell’Istituto,\nanche in considerazione delle evoluzioni del contesto organizzativo e\nproduttivo di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTYPE_descriptions":44,"trainingprogrammes":48,"apprenticeships":52,"pensionfund":56,"contracttrial":60,"contractseverancepay":64,"legalassistance_trigger":68,"tempagency":72,"ONCERISE_trigger":76,"ONCERISE2_trigger":80,"NOCTPREM_trigger":84,"CONSIGN_trigger":88,"OVERTIME_trigger":92,"PAYSCALES_trigger":96,"HARDSHIP_trigger":100,"sundayallowancetype":104,"SENIOR_trigger":107,"direct_participation_trigger":111,"WORKHOURS_trigger":115,"hourspweek_select":119,"PAIDLEAV_trigger":123,"bankholidays1":127,"strikes_trigger":131,"paidmaternityleave":135,"paidmaternityleave_father":139,"paidmaternityleavepay":143,"maternityotherclause":147,"alternatives":151,"paidpaternityleave":155,"childcare":159,"deathrelatives":163,"marriage":167,"longtermillness":171,"disabilitypay":175,"healthcareaccess":179,"healthcareaccessrelatives":183,"healthandsafetypolicy":187,"hivpolicy":191,"code_application":195,"covid":199,"funeralpay":203,"funeralpaytxt":207,"sicknessmaxdays":211,"green_trigger":215,"newtech_trigger":219,"unemploymentfund":223,"coldismissalsupport_trigger":227,"riskassessment":229,"breastfeeding_dangerouswork":233,"screeningnonstandard":237,"nursingmothers":241,"violenceleave":243,"violence":247,"equalitymonitoring":251,"childcareotherclause":255,"sexualhar":259,"cbadate_end_date":263,"trainingprogrammes_remote":267,"trainingprogrammes_green":271,"trainingfund":275,"maxsicknesspayperc":279,"flexible_work_options":283,"remote_work_where":287,"ONCEONLY_trigger":291,"onceonly_detail":295,"onceonly2_trigger":299,"cbadate_start_date":303,"cbadate_start":307},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTYPE_descriptions","Art. 20 Classificazione del personale Il","Art. 20 Classificazione del personale\n\nIl personale, in relazione al diverso grado di partecipazione al processo\nproduttivo aziendale, al differente apporto professionale richiesto e alle\ndiverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale, è inquadrato in 6\nlivelli professionali:\n\n\n  \n  \n  \n    \n      LIVELLO\n        PROFESSIONALE\n    \n    \n      F\n    \n    \n      E\n    \n    \n      D\n    \n    \n      C\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n    \n  \n\n\nL’inquadramento del personale avviene sulla base di declaratorie generali,\nruoli ed esemplificazioni di figure professionali.\n\nLe Parti si danno atto che le figure professionali sono da ritenersi\nesemplificative e che la descrizione delle attività dei ruoli non ha carattere\nesaustivo.\n\nLe declaratorie, i ruoli e le figure professionali descritti consentono per\nanalogia di inquadrare le ulteriori figure professionali non indicate nel\npresente CCNL.\n\nNell’ambito delle predette declaratorie vengono individuate alcune figure\nprofessionali che, in relazione all’esperienza maturata ed alla conseguente\ncompletezza nel ruolo, vengono distinte in “junior” e “senior”.\n\nLe Parti convengono che per il passaggio a “senior” è necessario\nmaturare un’esperienza professionale riferita ai principali aspetti della\nmansione assegnata per un periodo di 22 mesi di effettivo svolgimento delle\nstesse mansioni. Azienda e OO.SS. convengono altresì che per i lavoratori a\ntempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base settimanale,\nmensile e\u002Fo annua (cd part-time ex verticali) la maturazione della seniority\navviene trascorso un periodo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni\ncalcolato - in considerazione della propria percentuale di occupazione -\nproporzionalmente rispetto ai 22 mesi previsti per il corrispondente personale\nfull-time.\n\nTale esperienza sarà supportata anche da idonei percorsi formativi\nfinalizzati al consolidamento nello specifico ruolo ed all’acquisizione delle\ncompetenze distintive.\n\nPer il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato che al\nmomento della assegnazione alla mansione di tipo “junior” abbia già\nmaturato almeno 24 mesi di anzianità aziendale il suindicato periodo di\nseniority è convenzionalmente ridotto a 6 mesi.\n\nCon riferimento ai criteri utili per il passaggio a “senior”, le Parti\nconvengono che, per i lavoratori full-time nonché per quelli part- time con\nriduzione della prestazione lavorativa su base giornaliera (cd part-time ex\norizzontali), per ciascun mese di calendario, ogniperiodo diassenzaa\ngiornataintera complessivamentesuperiore a15 giorniesino a 30giorni determina\nla mancata maturazione da parte del lavoratore della corrispondente mensilità\nutile ai fini del suddetto passaggio, con conseguente slittamento del periodo\nnecessario ai fini del raggiungimento del livello superiore.\n\nIn relazione a quanto sopra, non sono considerate le assenze effettuate a\ntitolo di ferie, festività soppresse, PIR e permessi per smonetizzazione delle\nfestività coincidenti con la domenica, anche eccedenti i 15 giorni nonché i\nperiodi di congedo di maternità obbligatoria e di paternità alternativo, nei\nlimiti di 5 mesi e 1 giorno; inoltre, per quanto attiene alla singola giornata\nlavorativa utile ai fini del computo del periodo necessario per il passaggio a\n“senior” non rileva l’eventuale mancata percezione di indennità connesse\nallo svolgimento della mansione.\n\nDeclaratorie\n\nLIVELLO F\n\nLavoratori che svolgono attività semplici, con conoscenze elementari ed\nattività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche; tali attività,\nmanuali e non, presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura\namministrativa o tecnica-contabile, di mero supporto manuale o di contenuto\npuramente esecutivo. Può essere richiesto l'utilizzo di mezzi, strumenti,\napparecchiature di uso semplice.\n\nRuoli\n\nAddetto di Base\n\nLavoratori che svolgono servizi di vigilanza, anticamera, portineria e\ncollegamenti interni; servizi di archivio, protocollo, copia ed operazioni\nconnesse, anche con l’uso di strumenti meccanici o informatici; mansioni di\noperaio comune.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nAddetto Guardiania e Accessi\n\nLIVELLO E\n\nLavoratori che operano nel business di base o in attività di supporto, a\ncontatto o meno con la clientela, con conoscenze generiche di carattere tecnico\npratico, che svolgono in autonomia attività esecutive e tecniche con contenuti\nprofessionali di natura operativa, con capacità di utilizzazione di strumenti\nsemplici e complessi, sulla base di processi definiti e\u002Fo di istruzioni\ndettagliate.\n\nRuoli\n\nAddetto junior\n\nLavoratori che, nei diversi Centri di Produzione, Uffici di Recapito e\nPostali e nelle Strutture di Staff, nell’ambito di processi produttivi e\nprocedure definite, svolgono attività esecutive, tecniche, di supporto e\u002Fo\noperative, connesse a tutte le diverse operazioni del ciclo di lavorazione dei\nprodotti.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nAddetto Produzione junior\n\nPortalettere junior\n\nAddetto Staff junior\n\nLIVELLO D\n\nLavoratori che svolgono attività esecutive e tecniche, con conoscenze\nspecifiche, responsabilità personali e di gruppo, con contenuti professionali\ndi parziale o media specializzazione. Comprende i lavoratori che, impegnati\ndirettamente nel business di base o in attività di supporto, svolgono\nattività a contatto o meno con la clientela che presuppongono adeguata\npreparazione professionale con capacità di utilizzo di strumenti semplici e\ncomplessi e che richiedono preparazione tecnico-professionale di parziale o\nmedia specializzazione e capacità di autonomia operativa nei limiti dei\nregolamenti di esecuzione.\n\nRuoli\n\n1)Addetto - Addetto senior\n\nLavoratori che, nei diversi Centri di Produzione, Uffici di Recapito e\nPostali e nelle Strutture di Staff, nell’ambito di processi produttivi e\nprocedure definite, hanno maturato una significativa esperienza professionale\nper un periodo complessivo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni\nsecondo le tempistiche previste al sesto e ottavo capoverso del presente\narticolo.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nAddetto Accettazione Grandi Clienti\n\nAddetto Produzione senior\n\nPortalettere senior\n\nAddetto Staff senior\n\nAddetto Trasporti\n\nAddetto Back Office\n\n2)Operatore junior\n\nLavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, svolgono\nnell’ambito di procedure definite, attività amministrative, tecniche o\ngestiscono le relazioni con i clienti fornendo informazioni sui prodotti o\neffettuando le operazioni richieste.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nOperatore Sportello junior\n\nOperatore Assistenza junior\n\nOperatore Back Office junior\n\nLIVELLO C\n\nLavoratori che, in possesso di conoscenze specifiche qualificate, svolgono\nattività di carattere tecnico-amministrativo- commerciale o\ntecnico-assicurativo, di coordinamento di lavoratori o particolari incarichi di\nresponsabilità. Nell’ambito di tali attività effettuano operazioni\ncomplesse in piena autonomia e con potere di iniziativa nell’ambito di\nprocedure definite e disposizioni dei responsabili gerarchici.\n\nRuoli\n\n1)Operatore - Operatore senior\n\nLavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, hanno maturato\nuna significativa esperienza professionale per un periodo complessivo di\neffettivo svolgimento delle stesse mansioni, secondo le tempistiche previste al\nsesto e ottavo capoverso del presente articolo, nell’ambito di procedure\ndefinite, espletando attività tecnico-amministrative e gestendo le relazioni\ncon i clienti o che svolgano attività tecnicoassicurative.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nOperatore Sportello senior\n\nOperatore Staff\n\nOperatore Accettazione Grandi Clienti\n\nOperatore Front End senior\n\nOperatore Doganale\n\nOperatore Assistenza senior\n\nOperatore Back Office senior\n\nOperatore Liquidatore\n\nOperatore Amministrazione del Personale\n\n2)Coordinatore\n\nLavoratori che coordinano le risorse assegnate individuando soluzioni\ntecnico-operative utili alla gestione, all’addestramento ed al supporto della\nsquadra; presidiano la corretta esecuzione delle attività operative e fungono\nda interfaccia con le figure preposte gerarchicamente al livello superiore per\nla segnalazione e risoluzione di eventuali criticità.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nCaposquadra Recapito\n\nCaposquadra\n\nDirettore Ufficio Postale Monoperatore\n\nLIVELLO B\n\nLavoratori che, in possesso di conoscenze specialistiche, svolgono funzioni\ninerenti attività tecnico\u002Fspecialistiche anche in ambito assicurativo ovvero\nfunzioni di gestione, guida e controllo con responsabilità di un gruppo di\nlavoratori, con facoltà di decisione nell'ambito di un'autonomia funzionale\ncircoscritta da direttive superiori, norme o procedure aziendali, idonee anche\na supportare i processi decisionali.\n\nRuoli\n\n1)Supervisor\n\nLavoratori che, in diversi ambienti organizzativi aziendali, sono\nresponsabili della gestione di risorse umane e rispondono direttamente degli\nobiettivi del gruppo assegnati dall’Azienda; fungono da punto di riferimento\nprofessionale supportando il gruppo di persone coordinate nello svolgimento\ndelle attività e ripartiscono le attività rispetto ai carichi di lavoro;\nrilevano le\n\nesigenze formative\u002Faddestramento del team seguito, in relazione a nuovi\nprodotti, servizi, procedure.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nTutor\n\nResponsabile Turno Centro di Smistamento Responsabile Turno Sistemi\nInformativi Direttore Ufficio Postale\n\nResponsabile Centro Distribuzione Responsabile Centro Logistico\n\n2)Specialista\n\nLavoratori che possiedono un know-how specialistico e che, in diversi\nambienti organizzativi aziendali, nei limiti delle direttive dei propri\nsuperiori, forniscono supporto di tipo specialistico in relazione a specifiche\ntematiche in progetti e\u002Fo processi di lavoro, interfacciandosi con le funzioni\naziendali di riferimento.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nSpecialista Produzione\n\nSpecialista Monitoraggio Qualità e Audit Processi\n\nSpecialista Consulente Finanziario\n\nSpecialista Consulente Mobile\n\nSpecialista Gestione Operativa Territoriale\n\nSpecialista Staff\n\nSpecialista Back Office\n\nSpecialista Assistenza Clienti\n\nSpecialista Liquidatore\n\nLIVELLO A - Quadri\n\nLavoratori con elevata preparazione professionale, ampia autonomia, alto\ngrado di specializzazione, responsabilità diretta nell’attuazione degli\nobiettivi della Società, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza.\nAppartengono a questo livello i dipendenti che hanno la gestione e la\nresponsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in relazione\nall’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono attribuite\nfunzioni organizzative in ambito commerciale o progetti di interesse strategico\nper la Società, che comportino attività di studio, consulenza, progettazione,\nprogrammazione, pianificazione, ricerca e applicazione di metodologie\ninnovative della massima rilevanza.\n\nAll’interno del presente livello professionale sono individuate due\ndistinte posizioni retributive: A2 ed A1.\n\nPosizione Retributiva A2\n\nRuoli\n\n1)Responsabile di Struttura\n\nLavoratori che sono responsabili di strutture organizzative e della gestione\ndi risorse umane\u002Feconomiche e che rispondono direttamente degli obiettivi\nassegnati dall’Azienda. Nell’ambito di tale profilo professionale le\nattività svolte presuppongono relazioni all’interno e\u002Fo all’esterno della\nSocietà e la conoscenza delle politiche strategiche e di sviluppo\naziendale.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nDirettore Ufficio Postale A2\n\nResponsabile Centro Distribuzione\n\nResponsabile Centro Logistico Capo Settore Operativo\n\n2)Professional\n\nLavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilità diretta\nsugli obiettivi nel territorio di competenza e\u002Fo che possiedono un elevato\nknow-how specialistico e, in diversi contesti organizzativi aziendali,\ncontribuiscono con il proprio supporto professionale al mantenimento di elevati\nstandard qualitativi. L’attività di tali figure professionali è\ncaratterizzata da supporto consulenziale e\u002Fo interpretativo, analisi e studio,\nprogettazione e indirizzo in relazione a specifiche tematiche, ovvero da\npromozione commerciale di prodotti e servizi di business.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nVenditore Imprese\n\nBuilding Manager\n\nReferente Commerciale di Zona\n\nReferente Territoriale Ambito Qualità\n\nCapo Settore Back Office\n\nVenditore Pubblica Amministrazione Locale\n\nPosizione Retributiva A1\n\nRuoli\n\n1)Responsabile di Struttura Complessa\n\nLavoratori che, in ambienti organizzativi eterogenei e complessi, sono\nresponsabili della gestione di risorse umane ed\n\neconomiche e rispondono direttamente degli obiettivi assegnati\ndall’Azienda, anche di natura commerciale. Nell’ambito di tale profilo\nprofessionale le attività svolte presuppongono relazioni all’interno e\u002Fo\nall’esterno della Società di elevata complessità e la piena conoscenza\ndelle politiche strategiche e di sviluppo aziendale.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nResponsabile Centro Distribuzione\n\nResponsabile Centro Logistico\n\nResponsabile Gestione Operativa di Filiale Responsabile Commerciale\nPrivati di Filiale Direttore Ufficio Postale A1 Responsabile Nodo di Rete\nResponsabile Venditori Imprese\n\nResponsabile Venditori Pubblica Amministrazione Locale\n\n2)Professional Master\n\nLavoratori che coordinano strutture commerciali con responsabilità diretta\nsu obiettivi di rilevante complessità economica in aree geografiche di grandi\ndimensioni e\u002Fo che possiedono un elevato know-how specialistico fungendo, in\ndiversi contesti organizzativi aziendali, da punto di riferimento in progetti\ne\u002Fo processi di lavoro di rilevante importanza. Nell’ambito della propria\nprofessionalità contribuiscono a supportare le politiche aziendali, anche\ncommerciali, attraverso attività di consulenza, progettazione e indirizzo.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nProfessional Master Engineering\n\nReferente Territoriale Ambito Recapito\n\nReferente Territoriale Servizi di Supporto\n\nReferente Territoriale Sicurezza e Infrastrutture Venditore Specialista\nVenditore Business\n\nMobilità Professionale\n\nIn relazione alle esigenze tecnico-produttive dei diversi contesti\norganizzativi e alla necessità di conseguire nei medesimi un livello comune di\nprofessionalità, atto ad evitare la parcellizzazione dei compiti nei processi\ndi lavoro, la Società favorirà lo sviluppo orizzontale dei lavoratori in\nposizioni di pari livello di inquadramento, in coerenza con le disposizioni\nlegislative in materia di equivalenza delle mansioni.\n\nIn tale ottica, fermo restando il rispetto dei requisiti tecnici\neventualmente previsti per le specifiche attività nonché l’erogazione da\nparte dell’Azienda della formazione prevista per le diverse mansioni, al fine\ndi perseguire l’accrescimento delle competenze delle risorse nel tempo, si\nterrà comunque conto della professionalità e del grado di specializzazione\ngià acquisito.\n\nI meccanismi di fungibilità orizzontale delle risorse potranno applicarsi\nall’interno dello stesso ambito organizzativo ovvero tra ambiti organizzativi\ndiversi, valutando prioritariamente eventuali richieste dei lavoratori; tali\nmeccanismi saranno improntati:\n\n-a favorire il passaggio da attività operative\nverso attività a più alto contenuto professionale;\n\n-a consentire l’ampliamento complessivo delle\ncompetenze tecniche e\u002Fo trasversali mediante l’adibizione a figure\nprofessionali diverse anche nell’ambito della medesima Struttura\nOperativa;\n\n-ad agevolare il ricorso ai meccanismi di\ndiversificazione dell’attività lavorativa, al fine di incentivare una più\nampia condivisione delle competenze, delle conoscenze e delle esperienze\naziendali.\n\nCon riferimento a quanto sopra, Azienda e OO.SS. condividono che la\nvariazione di mansioni tra ambiti organizzativi diversi, quando non volontaria,\ndebba essere disposta per comprovate ragioni tecniche, organizzative e\u002Fo\nproduttive; le Parti convengono altresì che in tali casi la risorsa coinvolta\npotrà chiedere all’Azienda un riesame del provvedimento, anche avvalendosi\ndell’assistenza sindacale.\n\nCriteri di accesso ai livelli professionali\n\nLa Società, per la copertura di esigenze rilevate nelle diverse posizioni\ninterne, valorizzerà la ricerca e lo sviluppo delle risorse interne\nutilizzando sistemi integrati di selezione, formazione e valutazione del\npotenziale e delle competenze. Nelle fasi di ricerca verranno utilizzate\nmetodologie che si ispireranno a criteri oggettivi con l’obiettivo condiviso\ndella migliore coniugazione dello sviluppo aziendale e professionale dei\ndipendenti e della valorizzazione dell’esperienza maturata.\n\nIn particolare, i criteri di accesso ai livelli professionali di maggiore\nresponsabilità, identificati essenzialmente nei Quadri, sono ispirati a\nprincipi di riferimento coerenti con gli obiettivi strategici della Società,\nnella consapevolezza che tali figure costituiscono un riferimento organizzativo\nfondamentale per il presidio dei processi ed il raggiungimento dei risultati\naziendali.\n\nMutamento temporaneo di mansioni\n\nIn applicazione dell’art. 2103 del codice civile, come modificato\ndall’art. 13 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 e dalle successive\ndisposizioni legislative in materia, in caso di assegnazione a mansioni\nsuperiori a quelle del livello di\nappartenenza,l’Aziendaprovvedepreventivamente all’erogazione della\nformazione eventualmente prevista, riconoscendo al lavoratore il trattamento\neconomico corrispondente alla mansione superiore svolta. Tenuto conto della\nparticolare rilevanza della tematica e delle complessive implicazioni per le\nrisorse nell’assegnazione a nuove mansioni, l’Azienda garantisce altresì,\ndecorso un periodo di tre mesi, l’attribuzione del relativo livello\ninquadramentale, fatto salvo il caso in cui l’assegnazione abbia avuto luogo\nper la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto. Resta fermo quanto previsto al successivo art. 21 con riferimento alle\nattività riconducibili alla categoria dei Quadri.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes","Art. 59 Formazione Le Parti considerano ","Art. 59 Formazione\n\nLe Parti considerano determinante l’impegno in materia di formazione\nfinalizzata alla valorizzazione delle risorse umane e, attraverso questa, al\npotenziamento delle competenze dell’Azienda e della propria competitività,\nal fine di creare un circolo virtuoso di ottimizzazione dei risultati\nindividuali e aziendali.\n\nPertanto, le Parti convengono sull’opportunità di prevedere, entro il\nprimo quadrimestre di ogni anno, uno specifico incontro di approfondimento e\ndiscussione rispetto alla pianificazione delle iniziative formative\naziendali.\n\nLa formazione pertanto:\n\n•concorre alla crescita ed all’arricchimento -\npersonale e professionale - delle risorse umane, anche in relazione alle\ninnovazioni tecnologiche ed organizzative, agli obiettivi di qualità, di\nsicurezza e di mercato;\n\n•costituisce lo strumento essenziale per il\nmiglioramento e la tutela della occupabilità;\n\n•assume ruolo determinante rispetto alle esigenze\ndi sviluppo della cultura d’impresa in termini di responsabilizzazione,\npartecipazione e coinvolgimento dei lavoratori sui risultati e di miglioramento\ncomplessivo del clima aziendale;\n\n•rappresenta un aspetto strategico per sostenere\nla realizzazione delle trasformazioni in atto nel sistema di riferimento.\n\nL’Azienda punta a favorire un ampio accesso alle opportunità formative da\nparte di tutta la popolazione aziendale attraverso attività di addestramento,\naggiornamento, qualificazione e riqualificazione - per mezzo dei consueti\nmeccanismi di apprendimento tradizionali(qualiad esempio seminari,\n\nformazione inaula, ecc.)nonchédistrumentialternativi, privilegiando la\nformazione a distanza rispetto a forme di auto apprendimento - distinguendo,\ncon riguardo all’articolazione del personale, la formazione di base dalla\nformazione specifica e dalla riqualificazione. In coerenza con le intese\nsindacali tempo per tempo vigenti, la partecipazione alla formazione può\naltresì avvenire anche in modalità di Lavoro Agile.\n\nLa formazione deve essere effettuata, di norma, in orario di lavoro e, ove\nla dotazione e la conformazione dell’ufficio lo consentano, in un ambiente\ndiverso da quello in cui viene resa l’ordinaria prestazione lavorativa;\ndurante l’effettuazione della stessa - sia essa erogata online o in presenza\n- il lavoratore si dedica in modo esclusivo all’attività formativa.\n\nAl lavoratore impegnato in attività formative è riconosciuto il normale\ntrattamento economico e normativo nonché, al ricorrere delle relative\ncondizioni, gli specifici trattamenti connessi agli ulteriori istituti previsti\ndal presente CCNL.\n\nCorsi di riqualificazione del personale saranno previsti in caso di\nrilevanti innovazioni tecnologiche o di significative ristrutturazioni\naziendali che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della\nprestazione lavorativa; analogamente, specifici interventi di formazione\nsaranno realizzati nei confronti del dipendente che abbia effettuato un periodo\ndi assenza continuativa di durata superiore a 6 mesi, nel caso in cui la\nstruttura di appartenenza sia stata interessata da significative modifiche\nriguardanti l’assetto organizzativo nonché laddove siano intervenute\nrilevanti novità che interessino specificamente la mansione della risorsa.\n\nNella realizzazione degli interventi formativi e di sviluppo professionale\ndi cui ai capoversi precedenti saranno valorizzate le proposte e gli interventi\nassunti dall’Ente Bilaterale, valutando - ove necessario - il possesso di\nconoscenze professionali specifiche, con particolare riferimento ad iniziative\ndi alto contenuto specialistico.\n\nIn presenza dei requisiti richiesti e delle necessarie capacità\u002Fcompetenze,\nsarà favorito lo sviluppo professionale delle risorse interne alla\nSocietà.\n\nLe Parti si danno atto che sono fatte salve le discipline specifiche in\nmateria di formazione previste in relazione a singoli istituti.\n\nArt. 60 Valorizzazione e sviluppo professionale\n\nIl sistema di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane ha l’obiettivo\ndi consentire a ciascuno di orientare la propria azione professionale in\ndirezione coerente con le strategie e gli obiettivi di risultato\ndell’impresa.\n\nL’evoluzione degli scenari competitivi sempre più richiede il confronto\ncon le logiche del mercato e della concorrenza e conferma l’esigenza di\nseguire idonei criteri guida anche nella definizione dei percorsi di sviluppo\nprofessionale del personale.\n\nLe Parti intendono continuare a sostenere la progressiva diffusione di una\ncultura interna basata sul rispetto dei valori aziendali, sull’importanza\ndella competenza professionale - maturata anche a fronte della formazione\nsvolta e della esperienza pregressa - nonché delle potenzialità individuali,\nin termini di attitudini ed orientamenti, sul raggiungimento dei risultati,\nmirando al crescente coinvolgimento dei lavoratori nel conseguimento degli\nobiettivi aziendali.\n\nI principi guida delle politiche di valorizzazione adottate dall’Azienda\nsono quelli di chiarezza di intenti, imparzialità, correttezza, pari\nopportunità e non discriminazione.\n\nLe predette politiche devono altresì riconoscere il valore che per\nl’Azienda riveste il patrimonio di conoscenze posseduto dalle risorse umane\nad ogni livello, e devono quindi puntare a riqualificarne - con prontezza e\ntempestività - le competenze allo scopo di garantire la impiegabilità dei\ndipendenti in coerenza con le necessità aziendali.\n\nLe Parti, infine, riconoscono l’esigenza di attivare, - con cadenza\nannuale - uno specifico momento di comunicazione a livello nazionale e\nregionale, ai sensi dell’art. 4 del presente contratto, al fine di fornire\nuna informativa preventiva, anche allo scopo di raccogliere eventuali\nosservazioni, considerazioni e proposte, in ordine ai seguenti temi:\n\n-criteri guida e Sistemi di sviluppo professionale;\n\n-singoli progetti aziendali su tematiche di sviluppo professionale.\n\nRelativamente ai progetti sopra indicati si terranno verifiche sullo stato\ndi avanzamento degli stessi.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nL’Azienda, nel ribadire la valenza strategica del riconoscimento del\nmerito nell’ambito dei processi di valorizzazione delle risorse, anche con\nriferimento alle dinamiche evolutive del mercato del lavoro, dedicherà,\naltresì - con cadenza annuale - una specifica sessione di approfondimento con\nle OO.SS. sulle linee guida che caratterizzano le politiche di apprezzamento\ndelle performance individuali e di compensation.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"apprenticeships","Art. 24 Apprendistato Professionalizzant","Art. 24 Apprendistato Professionalizzante\n\nAssunzione\n\nI.L’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e\nall’occupazione dei giovani nonché al conseguimento di una qualificazione\nprofessionale ai fini contrattuali. Attraverso tale istituto, che costituisce\nuno strumento privilegiato di accesso al mondo del lavoro, gli apprendisti\nricevono una formazione sul lavoro volta all’acquisizione di competenze di\nbase, trasversali, tecnico professionali e specialistiche.\n\nII.Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\ni giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni; con riferimento\nal limite massimo di età, il contratto può essere sottoscritto fino al giorno\nprecedente il compimento del trentesimo anno di età.\n\nPer coloro che siano in possesso di una qualifica professionale, conseguita\nai sensi del D.Lgs. n. 226\u002F2005, il contratto può essere stipulato a partire\ndal diciassettesimo anno di età.\n\nIII.Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, ai\nsensi dell’art. 47, comma 4, D.Lgs n. 81\u002F2015, è possibile assumere in\napprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori\nbeneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di\ndisoccupazione.\n\nIV.II rapporto di apprendistato, costituito per iscritto ai fini della\nprova, è preceduto da visita sanitaria, effettuata in coerenza con la presente\ndisciplina contrattuale, finalizzata all’accertamento della idoneità delle\ncondizioni fisiche dell’assumendo rispetto allo svolgimento delle prestazioni\npreviste dalla successiva occupazione.\n\nV.Nel contratto di apprendistato professionalizzante sono indicati il\nperiodo di prova, la durata del contratto, il piano formativo individuale, la\nqualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato in base\nagli esiti della formazione aziendale ed extra aziendale svolta, il livello di\ninquadramento iniziale e quelli successivi previsti dallo\nspecificopercorso,nonché il relativo trattamento economico.\n\nVI.Il periodo di prova del contratto di apprendistato è disciplinato ai\nsensi dell’art. 19 del presente CCNL in coerenza con quanto previsto per i\nrapporti di lavoro a tempo indeterminato; in caso di contratto di apprendistato\ndi durata inferiore a 15 mesi, la misura del periodo di prova è pari ad 1\u002F5\ndella durata del contratto stesso.\n\nSfera di applicazione\n\nI.L’apprendistato è ammesso per tutte le mansioni ed i livelli\ninquadramentaliprevisti dalla contrattazione collettiva\n\ntempo per tempo vigente in Azienda, ad esclusione della categoria dei Quadri\ne delle figure professionali con funzioni di coordinamento e controllo.\n\nDurata\n\nII.La durata del contratto di apprendistato è di norma fissata in 36 mesi,\nferma restando la possibilità per l’Azienda di definire una durata inferiore\nnel rispetto del limite minimo di legge di 6 mesi.\n\nInquadramento\n\nIII.Durante il periodo di apprendistato, il lavoratore è inquadrato al\nlivello immediatamente inferiore rispetto a quello di destinazione finale, con\nriconoscimento del trattamento economico minimo contrattuale previsto in\nrelazione al livello inquadramentale attribuito.\n\nIV.Decorso un periodo lavorativo\u002Fformativo di durata pari a:\n\n-1 mesepergli apprendisti il cui livello\ninquadramentale di destinazione finale sia “D”,\n\n-2mesipergliapprendistiilcuilivello inquadramentale\ndi destinazione finale sia “C”,\n\n-3mesipergliapprendistiilcuilivello inquadramentale\ndi destinazione finale sia “B”, l’Azienda valuta il grado di\nprofessionalità acquisito dall’apprendista per l’eventuale svolgimento da\nparte dello stesso di attività operativa anche in autonomia.\n\nTrattamento normativo\n\nI.Fatto salvo quanto specificatamente previsto dal presente articolo,\nl’apprendista ha diritto allo stesso trattamento previsto dal presente CCNL\nper i lavoratori di livello inquadramentale pari a quello tempo per tempo\nattribuito all’apprendista, ivi comprese in particolare le previsioni in\nmateria di durata settimanale dell’orario di lavoro e ferie. Restano\nconfermati i divieti e le limitazioni previsti dalla legislazione vigente.\n\nII.L’apprendista non in prova, assente per malattia, ha diritto alla\nconservazione del posto ed alla corresponsione dell’intera retribuzione fissa\nper un periodo di assenze, singolarmentee\u002Fo cumulativamente considerate, non\nsuperiore a un numero di giorni di calendario pari ad 1\u002F3 della durata\noriginaria del contratto di apprendistato; il periodo di conservazione del\nposto è calcolato avendo riguardo a tutti gli episodi morbosi occorsi durante\nil periodo di apprendistato, ivi incluso il periodo di prova. Per i lavoratori\naffetti da patologie di cui all’art. 41, comma II, del presente CCNL, il\ndiritto alla retribuzione e alla conservazione del posto viene riconosciuto per\nun numero di giorni di calendario pari a 2\u002F3 della durata originaria del\ncontratto di apprendistato.\n\nNel solo caso di infortunio sul lavoro, l’apprendista non in prova ha\ndiritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione della retribuzione\nper un periodo di assenze, singolarmente e\u002Fo cumulativamente considerate, non\nsuperiore ad 1\u002F2 rispetto alla durata complessiva del rapporto instaurato.\n\nFermi restando i periodi di conservazione del posto di lavoro sopra\nindicati, in caso di assenze per malattia, infortunio, maternità e\u002Fo\npaternità di durata superiore a 30 giorni continuativi di calendario, la\ndurata del contratto di apprendistato sarà prolungata per un periodo\ncorrispondente all’assenza.\n\nIII.Il rapporto di apprendistato può essere costituito a tempo pieno o a\ntempo parziale, in coerenza con le previsioni di cui all’art. 23 del presente\nCCNL; l’Azienda garantirà in ogni caso l’erogazione della formazione nelle\nmisure fissate al successivo paragrafo “Contenuti della Formazione”, comma\nII.\n\nIV.Ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato è consentito, alle\ncondizioni e secondo le modalità previste dalla legislazionevigentee dalla\nspecifica regolamentazione, l’accesso alle prestazioni del Fondo di\nPrevidenza Complementare - Fondoposte.\n\nProporzione numerica\n\nI.Per Poste Italiane S.p.A., il numero complessivo degli apprendisti, ivi\ninclusi quelli assunti per il tramite delle agenzie di\nsomministrazioneautorizzate,non può superare il 20% dei lavoratori a tempo\nindeterminato complessivamente occupati alla data del 31 dicembre dell’anno\nprecedente a quello di riferimento.\n\nII.Nelle altre Aziende cui si applica il presente CCNL, il numero di\napprendisti non può superare il 25% calcolato secondo il criterio di cui al\nprecedente comma.\n\nPreavviso\n\nI.Al termine del periodo di formazione, corrispondente alla scadenza del\ncontratto, ciascuna parte può recedere dal contratto medesimo dando un\npreavviso di 15 giorni. Duranteil periodo di preavviso continua a trovare\n\napplicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Qualora alla\nscadenza del periodo di apprendistato le parti non abbiano esercitato la\nfacoltà di recesso nei termini di cui sopra, il rapporto prosegue come\nordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.\n\nII.L’apprendistato può essere risolto prima della fine del periodo di\nformazione pattuito solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato\nmotivo.\n\nObbligo di stabilizzazione\n\nI.Ai sensi di quanto previsto dall’art. 42, comma 8, D.Lgs. n.\n\n81\u002F2015, l’assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante potrà avvenire solo se si sia proceduto alla\ntrasformazione a tempo indeterminato di almeno il 50% dei contratti di\napprendistato avviati nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione.\n\nII.Ai fini della suindicata percentuale di conferma non si computano i\nrapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per superamento del\nperiodo di conservazione del posto in caso di malattia e\u002Fo infortunio,\ndimissioni o licenziamento per giusta causa.\n\nIII.In caso di mancato rispetto di tali limiti percentuali si potrà\nprocedere ad assunzioni con contratto di apprendistato in conformità alle\ndisposizioni di legge in materia.\n\nFormazione\n\nI.Le Parti condividono la necessità di valorizzare la formazione svolta\nall’interno dell’impresa anche attraverso verifiche che tengano conto delle\nesigenze di adeguamento rispetto alle regolamentazioni regionali.\n\nContenuti della Formazione\n\nII.Nei confronti dell’apprendista viene garantita l’erogazione della\nformazione di cui all’art. 44, comma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\n\nIII.Il percorso formativo dell’apprendista, definito nel Piano Formativo\nIndividuale, in coerenza con la qualificazione professionale da conseguire e la\nprofessionalità posseduta, è strutturato nel rispetto dei seguenti criteri\ngenerali:\n\na. l’impegno formativo dell’apprendista si articola in almeno:\n\n- 80 ore annue medie di formazione per gli\napprendisti con livello di destinazione finale “D”;\n\n-100oreannuemediediformazionepergli apprendisti con\nlivello di destinazione finale “C”;\n\n-120oreannuemediediformazionepergli apprendisti con\nlivello di destinazione finale “B”.\n\nTale monte ore è comprensivo della formazione professionalizzante, interna\ne\u002Fo esterna all’Azienda, per l’acquisizione delle competenze di base e\ntrasversali nonché di quelle tecnico-professionali e specialistiche.\n\nb. La formazione, al fine di garantirne l’effettività ed efficacia anche\nnei casi in cui le Regioni non abbiano ancora provveduto alla regolamentazione\ndei profili formativi, potrà essere erogata, fino all’intero monte ore\ncomplessivo, all’interno dell’Azienda o presso altra struttura di\nriferimento, sempre che sia assicurata la disponibilità di locali idonei alla\nfinalità formativa, la presenza di risorse umane in grado di trasferire\ncompetenze e l’affiancamento di un tutor. La formazione per l’acquisizione\ndelle competenze di base e trasversali nonché quella professionalizzante, ivi\ninclusa la formazione teorica iniziale in materia di sicurezza sul lavoro\nprevista dall’Accordo Stato- Regioni del 21 dicembre 2011, possono essere\nsvolte anche in modalità on the job e\u002Fo in affiancamento, nonché in modalità\non-line, quest’ultima nella misura definita in sede di Ente Bilaterale per la\nFormazione e Riqualificazione Professionale e comunque entro la misura massima\ndel 45%.\n\nI profili formativi sono oggetto di confronto e verifica nell’ambito dei\nlavori dell’Ente Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione\nProfessionale.\n\nNella medesima sede questi potranno essere integrati e\u002Fo modificati in\nrelazione alle specificità ed alla tipologia delle attività svolte in\nAzienda, in maniera tale da garantirne l’adattamento e la coerenza rispetto\nall’evoluzione delle esigenze tecniche, organizzative e produttive.\n\nIII.Le ore di formazione, nei limiti sopra detti, sono comprese\nnell’orario normale di lavoro.\n\nIV.Le attività formative, in relazione alla qualificazione da conseguire,\ncomprenderanno di norma i seguenti contenuti, a carattere generale e\u002Fo\nspecifico, rispetto ai quali potranno anche essere definiti, in sede di Ente\n\nBilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale, eventuali\nadeguamenti e integrazioni:\n\na.competenze relazionali;\n\nb.organizzazione ed economia;\n\nc.disciplina del rapporto di lavoro;\n\nd.prevenzione e sicurezza sul lavoro;\n\ne.conoscenza dei prodotti e dei servizi di settore\ne contesto aziendale;\n\nf.conoscenza ed applicazione delle basi tecniche\ne\n\nscientifiche della professionalità;\n\ng.conoscenza ed utilizzazione delle tecniche e dei\nmetodi di lavoro;\n\nh.conoscenza ed utilizzazione di strumenti e\ntecnologie di lavoro anche con riferimento all’area informatica;\n\ni.conoscenza ed utilizzazione di misure di\nsicurezza individuale e tutela ambientale;\n\nj.conoscenza delle innovazioni di prodotto, di\nprocesso e di contesto.\n\nV.Le ore dedicate alla prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro saranno\nerogate all’inizio del rapporto di lavoro.\n\nVI.La formazione dovrà essere strutturata e certificabile. La registrazione\ndella formazione svolta e della qualificazione professionale ai fini\ncontrattuali acquisita sarà effettuata sul “Fascicolo Elettronico del\nLavoratore” di cui all’art. 14 del D.Lgs. n. 150\u002F2015. In attesa della\npiena operatività del Fascicolo Elettronico del Lavoratore, le parti del\ncontratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa\nutilizzando il modello di cui all’allegato 1A del Decreto del Ministero del\nLavoro del 12 ottobre 2015.\n\nVII.Gli interventi formativi potranno essere realizzati anche per il tramite\ndi Fondimpresa.\n\nPiano Formativo Individuale\n\nI.Nel Piano Formativo Individuale, redatto contestualmente alla\nsottoscrizione del contratto o comunque entro 30 giorni dalla stessa secondo il\nformat di cui all’allegato 1A del Decreto del Ministero del Lavoro del 12\nottobre 2015, viene definito il percorso formativo dell’apprendista,\nevidenziando le competenze di base e quelle tecnicoprofessionali da acquisire\ned indicando l’articolazione e le modalità di erogazione della\nformazione.\n\nII.Nel medesimo Piano Formativo sarà indicato il Tutor aziendale quale\nfigura di riferimento per l’apprendista.\n\nIII.Qualora l’apprendista ne sia sprovvisto, il Piano Formativo\nIndividuale può prevedere altresì le specifiche abilitazioni richieste da\nnorme di legge e\u002Fo regolamenti, da ottenere nei tempi programmati in quanto\npropedeutiche alla prosecuzione del percorso formativo e del rapporto di\nlavoro.\n\nTutor\n\nI.E’ prevista, in coerenza con quanto stabilito dall’art. 42 comma 5\nlett. C), D.Lgs. n. 81\u002F2015, la nomina di un Tutor aziendale, inserito\nnell’organizzazione dell’impresa, con formazione e competenze adeguate. In\nparticolare nell’ambito dell’Ente Bilaterale per la Formazione e\nRiqualificazione Professionale sarà curata la predisposizione di un apposito\nmodulo formativo finalizzato a trasferire laconoscenza del contesto normativo\ndi riferimento e delle metodologie.\n\nCiascun Tutor non potràaffiancarepiù di cinque apprendisti.\n\nInformativa\n\nII.La Società, nell’ambito degli incontri previsti all’art. 4 del\nvigente CCNL, informerà le OO.SS. stipulanti il CCNL, la Rappresentanza\nSindacale Unitaria ovvero le Rappresentanze Aziendali, in merito alle\nassunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante.\n\nArt. 25 Apprendistato di alta formazione e di ricerca\n\nIn materia di ricorso all’apprendistato per il conseguimento di titoli di\nstudio universitari e di alta formazione, istituto destinato a soggetti di età\ncompresa tra i diciotto e i ventinove anni in possesso di diploma di istruzione\nsecondaria superiore, le Parti fanno riferimento alla normativa vigente,\nnonché alle intese e alle sperimentazioni avviate dai soggetti competenti.\n\nIn proposito la Società promuove, anche attraverso l’Ente Bilaterale per\nla Formazione e Riqualificazione Professionale, intese con le Regioni e le\nistituzioni formative locali per l’attivazione di contratti per l’alta\nformazione.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","A)Previdenza complementare I.In relazion","A)Previdenza complementare\n\nI.In relazione al Fondo Nazionale Pensione Complementare, denominato\nFondoposte (Delibera COVIP del 21 luglio 2003 - iscrizione all’Albo dei Fondi\nPensione n. 143), per il personale non dirigente delle Aziende cui si applica\nil CCNL di Poste Italiane S.p.A, di cui all’Atto costitutivo del 31 luglio\n2002, le Parti ne ribadiscono la centralità e confermano il comune impegno\nalla realizzazione di ogni utile iniziativa volta a garantirne la più ampia\ndiffusione in Azienda.\n\nII.Confermano altresì il contributo mensile a carico del lavoratore e\nquello a carico delle Aziende nelle misure e con le modalità previste dagli\nAtti istitutivi e dallo Statuto del Fondo.\n\nIII.Le Parti, attesi gli adeguamenti intervenuti del Sistema della\nPrevidenza complementare aziendale alla riforma legislativa in materia, ne\nseguiranno l’evoluzione valutandone le necessarie armonizzazioni.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","Art. 19 Periodo di prova I.Il lavoratore","Art. 19 Periodo di prova\n\nI.Il lavoratore assunto in servizio può essere soggetto ad un periodo di\nprova.\n\nII.La durata massima del periodo di prova è fissata nei seguenti\ntermini:\n\n-quarantacinque giorni per i lavoratori\nappartenenti al livello F;\n\n-tre mesi per i lavoratori appartenenti ai livelli\nE, D, C, B;\n\n-sei mesi per i lavoratori appartenenti al livello\nA.\n\nI suddetti periodi sono calcolati avendo a riferimento il calendario comune.\nNel caso in cui la scadenza del periodo di prova coincida con una giornata\nfestiva, resta fermo il termine in pari data essendo, in tale ipotesi, esclusa\nla proroga al primo giorno feriale successivo.\n\nIl personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale dovrà\ngarantire in termini di giorni lavorativi un periodo di prova di pari durata a\nquello previsto per il personale a tempo pieno.\n\nIII.Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di\nmalattia, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso\nove le assenze, cumulativamente, non abbiano superato i 30 giorni di calendario\nper la prova di durata massima trimestrale e 60 giorni di calendario per quello\ndi durata massima semestrale. Il periodo di prova resta altresì sospeso in\ncaso di infortunio sul lavoro; in tal caso il lavoratore sarà ammesso a\ncompletare il periodo di prova stesso ove le assenze, cumulativamente, non\nabbiano superato la durata di sei mesi.\n\nIV.Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di\nprova, salvo quanto previsto al comma III che precede e laddove la Società\nritenga giustificata l'assenza stessa (a titolo esemplificativo, nei casi di\nfruizione del congedo di maternità\u002Fpaternità); in tali ipotesi il periodo di\nprova verrà protratto per un tempo corrispondente alla durata dell'assenza.\n\nV.Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo\nstesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non in\nprova.\n\nVI.Durante il periodo di prova il trattamento economico non può essere\ninferiore a quello minimo fissato per il livello nel quale il dipendente è\nstato assunto. Durante detto periodo verranno assicurati al personale almeno 3\ngiorni di addestramento\u002Fformazione,laddove necessario in\n\nrelazione alla specifica attività lavorativa.\n\nVII.Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro può essere\nrisolto, in qualsiasi momento, da ciascuna delle due parti stipulanti senza\nobbligo di preavviso, con diritto al TFR e alle connesse competenze di fine\nlavoro.\n\nVIII.Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento,\noppure per iniziativa della Società durante il primo mese, la retribuzione\nviene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora la\nrisoluzione da parte dell’Azienda avvenga invece oltre il termine predetto,\nviene corrisposta al dipendente la retribuzione fino alla metà o alla fine del\nmese in corso, a seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la\nseconda quindicina del mese.\n\nIX.Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il rapporto di\nlavoro sia stato risolto, il lavoratore si intende confermato in servizio e gli\nverrà riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli\neffetti.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contractseverancepay","Art. 78 Trattamento di fine rapporto Al ","Art. 78 Trattamento di fine rapporto\n\nAl personale spetta, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il\ntrattamento di fine rapporto di cui al combinato disposto dell’art. 2120 del\ncodice civile, come novellato dalla legge 29\u002F5\u002F1982 n. 297, e dell’art. 53\ndella legge 27\u002F12\u002F1997 n. 449.\n\nAi fini della determinazione del TFR sono utili le seguenti voci:\n\n-minimo tabellare;\n\n-indennità di contingenza in godimento;\n\n-retribuzione individuale di anzianità;\n\n-elemento distintivo della retribuzione;\n\n-tredicesima e quattordicesima mensilità;\n\n-ulteriori posizioni economiche oltre i minimi\ntabellari di ciascuna Area, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL\n26\u002F11\u002F1994, del differente regime retributivo delle ex categorie\ncontrattuali;\n\n-posizioni economiche differenziate, di cui\nall’art. 4 del CCNL del 19\u002F06\u002F1997, integrativo per la parte economica del\nCCNL del 26\u002F11\u002F94;\n\n-assegni individuali di cui al CCNL 11 luglio 2003,\nart. 64 Indennità di funzione Quadri - Dichiarazione a verbale -comma II.;\n\n-indennitàdi cassa;\n\n-indennitàportalettere;\n\n-indennitàdi funzione Quadri;\n\n-indennitàper lavoro notturno e festivo,\nlimitatamente ai casi in cui tali prestazioni vengano effettuate perché\npreviste nella programmazione dell’orario di lavoro su turni;\n\n-indennità per servizi viaggianti;\n\n-indennità centralinisti non vedenti.\n\nNOTA A VERBALE\n\nA far data dal 1 gennaio 2012 gli assegni individuali di cui al CCNL 11\nluglio 2003, art. 64 - Indennità di funzione Quadri - Dichiarazione a verbale\n- comma II, non vengono più conteggiati ai fini della determinazione del\nTFR.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"legalassistance_trigger","Art. 46 Tutele legali I.La Società, in a","Art. 46 Tutele legali\n\nI.La Società, in applicazione dell’art. 5 Legge 13 maggio 1985, n. 190,\nè tenuta ad assicurare tutti i propri dipendenti che, a causa del tipo di\nmansioni svolte, sono particolarmente esposti al rischio di responsabilità\ncivile verso terzi, esclusi i casi di danni derivanti da dolo o colpa grave.\n\nII.Il lavoratore oggetto di un procedimento giudiziario per fatti o atti\ndirettamente connessi all'espletamento del servizio o all'adempimento dei\ncompiti d'ufficio informa tempestivamente la Società la quale, ricevuta la\nrichiesta preventiva di usufruire dell’assistenza legale e a condizione che\nnon sussista conflitto di interesse, assume a proprio carico ogni onere di\ndifesa fin dall'apertura del procedimento e per tutti i gradi del giudizio,\nindicando al dipendente un legale di propria fiducia.\n\nIII.Nei casi di cui al punto precedente, ove il dipendente non abbia\naccettato il legale di nomina della Società ed abbia richiesto di nominarne\nuno di propria fiducia, la Società rimborserà le spese di giudizio e di\nonorario sostenute e documentate entro 60 giorni dal momento in cui la\nresponsabilità del dipendente risultiesclusada provvedimento giudiziario non\nriformabile e comunque passato in giudicato, nei limiti del parere di\ncongruità reso dalla Società.\n\nIV.Le garanzie e le tutele di cui ai punti precedenti sono sospese,\nnell'ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile della\nSocietà nel procedimento penale a carico del dipendente.\n\nV.Il lavoratore eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato\nper i fatti a lui imputati per averli commessi per dolo o colpa grave, rimborsa\nalla Società tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la sua difesa.\n\nVI.Per i danni prodotti dal dipendente alla Società valgono le norme del\ncodice civile.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"tempagency","Art. 26 Contratto di somministrazione a ","Art. 26 Contratto di somministrazione a tempo determinato\n\nIII.La Società potrà avvalersi di contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato in coerenza con quanto previsto in materia dal D.Lgs. n.\n81\u002F2015.\n\nIV.Il numero di lavoratori utilizzati con contratto di somministrazione a\ntempo determinato non potrà superare l’8% del numero dei lavoratori in\nservizio alla data del 1 gennaio dell’anno di assunzione. Per Poste Italiane\nS.p.A. il limite di utilizzo sarà pari al 6% del numero dei lavoratori in\nservizio nell’ambito della stessa regione alla data del 1 gennaio dell’anno\ndi assunzione.\n\nV.L’eventuale individuazione di limiti quantitativi diversi da quelli di\ncui al precedente comma è demandata alla contrattazione collettiva\naziendale.\n\nVI.Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi sopra individuati le\nfattispecie escluse in virtù delle previsioni di legge.\n\nVII.L’Azienda provvederà a comunicare:\n\n-alle OO.SS. nazionali stipulanti il CCNL, il\nnumero dei contratti di somministrazione di lavoro prima della stipula degli\nstessi; tale informativa sarà, inoltre, resa per Poste Italiane S.p.A. alle\nDelegazioni Regionali di cui all’art. 6, lettera b) del presente CCNL e per\nle altre Società del Gruppo alla Rappresentanza Sindacale Unitaria ovvero alle\nRappresentanze Sindacali Aziendali. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e\nnecessità di stipulare il contratto, l’utilizzatore fornisce le predette\ncomunicazioni entro i cinque giorni successivi;\n\n-ogni dodici mesi alle OO.SS. nazionali stipulanti\nil CCNL, alla Rappresentanza Sindacale Unitaria ovvero alle Rappresentanze\nSindacali Aziendali, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro\nconclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\n\nVI.Al lavoratore somministrato, in coerenza con le vigenti normative, è\ngarantita - anche in relazione ad eventuali rischi connessi - la formazione\nrichiesta in relazione alle mansioni che lo stesso è chiamato a svolgere,ivi\ncompreso uno specifico affiancamento, qualora si renda necessario. L’Azienda\nosserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione\ne protezione cui è tenuta, per legge e per il presente CCNL, nei confronti dei\npropri dipendenti.\n\nVII.Al lavoratore somministrato è riconosciuto, per tutta la durata della\nsomministrazione, l’esercizio dei diritti di libertà e di attività\nsindacale, nonché di partecipazione alle assemblee del personale dipendente\ndella impresa utilizzatrice, in conformità alla vigente disciplina legislativa\ned al presente CCNL.\n\nVIII.Per tutto quanto non espressamente previsto si fa riferimento alla\ndisciplina legislativa vigente.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"ONCERISE_trigger","Art. 67 Tredicesima mensilità I.Entro il","Art. 67 Tredicesima mensilità\n\nI.Entro il 15 dicembre di ciascun anno la Società, corrisponde ai\ndipendenti una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile\nin godimento al 1° dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva\nindividuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dall’indennità di\ncontingenza in godimento e dall’elemento distintivo della retribuzione.\n\nII.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell’anno o di assenze non retribuite, il dipendente ha diritto a tanti\ndodicesimi della 13° mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso\nla Società, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a\n15 giorni.\n\nIII.Per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o\nmaggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di tredicesima è ridotto\n(o maggiorato) nella stessa proporzione.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"ONCERISE2_trigger","Art. 68 Quattordicesima mensilità I.Entr","Art. 68 Quattordicesima mensilità\n\nI.Entro il giorno 25 del mese di marzo di ciascun anno la Società\ncorrisponde ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di marzo, una\nquattordicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in\ngodimento al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di erogazione,\ncostituita dalla posizioneretributiva individuale, dalla retribuzione\nindividuale di anzianità, dall’indennità di contingenza in godimento e\ndall’elemento distintivo della retribuzione.\n\nII.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non\nretribuite, avvenute durante il corso dell’anno in cui si matura la\nquattordicesima mensilità, in analogia a quanto previsto per la tredicesima\nmensilità, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti\nsono i mesi di servizio prestati presso la Società, computando come mese\nintero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.\n\nIII.Nell’anno di maturazione della quattordicesima mensilità per i\nperiodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione)\ndella retribuzione, il relativo rateo di quattordicesima sarà ridotto (o\nmaggiorato) nella stessa proporzione, sempre computando come mese intero la\nfrazione di mese pari o superiore a quindici giorni.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"NOCTPREM_trigger","Lavoro notturno I.La maggiorazione lorda","Lavoro notturno\n\nI.La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene calcolata sulla\nretribuzione base oraria costituita da 1\u002F6 di quella giornaliera, come\nindividuata al punto precedente, secondo le percentuali indicate, per ciascun\nlivello inquadramentale, nelle tabelle allegate, che formano parte integrante\ndel presente contratto.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"CONSIGN_trigger","Art. 33 Reperibilità I.La Società ha la ","Art. 33 Reperibilità\n\nI.La Società ha la facoltà di richiedere la reperibilità, fuori dal\nnormale orario di lavoro e ferma restando l’osservanza del riposo\nsettimanale, al personale in possesso di competenze e professionalità\ndirettamente correlate al funzionamento di impianti e\u002Fo tecnologie operanti con\ncontinuità.\n\nII.Il personale in reperibilità, al fine di effettuare gli eventuali\ninterventi richiesti, dovrà garantire condizioni di rintracciabilità, a mezzo\ndi idonea strumentazione individuata dalla Società, in modo da raggiungere il\nluogo d’intervento nei tempi e con le modalità richieste e comunque,di\nnorma, entro 90 minuti dalla relativa chiamata.\n\nIII.Per l’individuazione del personale di cui sopra, la Società\nprovvederà a predisporre opportune turnazioni che favoriscano la più ampia\nrotazione del personale interessato, fatta salva la possibilità, nell’ambito\ndei lavoratori designati dalla Società stessa, di dare la precedenza a coloro\nche abbiano avanzato specifiche richieste in tal senso.\n\nIV.Al personale di cui al presente articolo spettano:\n\na)un compenso di 20,66 euro per la reperibilità\nprestata per le giornate di sabato, domenica e per gli altri giorni festivi\ninfrasettimanali, e di 15,49 euro per i restanti giorni della settimana. Ove la\nreperibilità richiesta risulti a cavallo tra due giorni per i quali è\nprevisto un differente compenso, si provvederà alla liquidazione del compenso\nmedesimo secondo il criterio della prevalenza;\n\nb)un ulteriore compenso per l’intervento\neffettuato, anche attraverso gli strumenti telematici messi a disposizione\ndall’Azienda, da liquidarsi secondo le previsioni normative vigenti in\nmateria di lavoro straordinario. Ove tale intervento risulti, nell’ambito\ndell’intera reperibilità prevista, inferiore ad un’ora, il compenso di cui\nal presente punto sarà comunque liquidato nella misura minima di un’ora;\n\nc)un rimborso, secondo le procedure in atto in\nAzienda, per le spese eventualmente sostenute in caso di intervento.\n\nLa reperibilità non può essere richiesta per\nperiodi inferiori a 12 ore continuative, fermo restando che, a tal fine,\nperiodi continuativi di reperibilità che interessino frazioni di giorni\ndiversi e consecutivi verranno considerati cumulativamente.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"OVERTIME_trigger","Lavoro straordinario II.La misura oraria","Lavoro straordinario\n\nII.La misura oraria della maggiorazione per lavoro straordinario è\ndeterminata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata\nconvenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:\n\na)minimo tabellare;\n\nb)indennità di contingenza in godimento;\n\nc)ulteriori posizioni economiche oltre i minimi\ntabellari di ciascun livello, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL\n26\u002F11\u002F1994, del differente regime retributivo delle ex categorie\ncontrattuali;\n\nd)rateo di tredicesima e quattordicesima mensilità\nrelativo alle voci di cui alle precedenti lettere a), b) e c).\n\nIII.La maggiorazione di cui sopra è stabilita nelle seguenti misure:\n\n-straordinario diurno feriale: 15%\n\n-straordinario notturno feriale: 30%\n\n-straordinario diurno festivo: 30%\n\n-straordinario notturno festivo: 50%.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"PAYSCALES_trigger"," |MINIMI TABELLARI IN VIGORE 01\u002F07\u002F2023 "," \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      |MINIMI\n        TABELLARI IN VIGORE\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      01\u002F07\u002F2023\n      \n       \n      \n      01\u002F09\u002F2025\n      \n       \n      \n      01\u002F09\u002F2026\n      \n       \n      \n      01\u002F09\u002F2027\n      \n       \n      \n      01\u002F12\u002F2027\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Livelli\n        professionali\n      \n       \n      \n      EURO\n      \n       \n      \n      EURO\n      \n       \n      \n      EURO\n      \n       \n      \n      EURO\n      \n       \n      \n      EURO\n      \n       \n      \n      PAR.MIN+CONT\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      A\n      \n      A1\n      \n       \n      \n      22.977,43\n      \n       \n      \n      23.788,87\n      \n       \n      \n      24.600,31\n      \n       \n      \n      25.395,91\n      \n       \n      \n      26.032,39\n      \n       \n      \n      162,42\n      \n    \n    \n      A2\n      \n       \n      \n      20.349,22\n      \n       \n      \n      21.085,90\n      \n       \n      \n      21.822,58\n      \n       \n      \n      22.544,86\n      \n       \n      \n      23.122,66\n      \n       \n      \n      147,46\n      \n    \n    \n      B\n      \n      B\n      \n       \n      \n      17.384,98\n      \n       \n      \n      18.035,98\n      \n       \n      \n      18.686,98\n      \n       \n      \n      19.325,14\n      \n       \n      \n      19.835,74\n      \n       \n      \n      130,29\n      \n    \n    \n      C\n      \n      C\n      \n       \n      \n      15.966,69\n      \n       \n      \n      16.578,69\n      \n       \n      \n      17.190,69\n      \n       \n      \n      17.790,69\n      \n       \n      \n      18.270,69\n      \n       \n      \n      122,49\n      \n    \n    \n      D\n      \n      D\n      \n       \n      \n      15.201,46\n      \n       \n      \n      15.792,46\n      \n       \n      \n      16.383,46\n      \n       \n      \n      16.962,82\n      \n       \n      \n      17.426,38\n      \n       \n      \n      118,28\n      \n    \n    \n      E\n      \n      E\n      \n       \n      \n      13.411,64\n      \n       \n      \n      13.953,44\n      \n       \n      \n      14.495,24\n      \n       \n      \n      15.026,36\n      \n       \n      \n      15.451,28\n      \n       \n      \n      108,43\n      \n    \n    \n      F\n      \n      F\n      \n       \n      \n      11.972,74\n      \n       \n      \n      12.472,42\n      \n       \n      \n      12.972,10\n      \n       \n      \n      13.461,94\n      \n       \n      \n      13.853,86\n      \n       \n      \n      100,00\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       ",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"HARDSHIP_trigger","Art. 72 Indennità portalettere Ai lavora","Art. 72 Indennità portalettere\n\nAi lavoratori che svolgono attività di portalettere, è attribuita,\nesclusivamente in ragione della particolare onerosità connessa alla natura\ndella prestazione, una specifica indennità nella misura lorda giornaliera di\n0,58 euro.\n\nTale indennità viene percepita per ogni giornata di effettivo servizio.\n\nArt. 73 Indennità monoperatore\n\nIn considerazione della peculiarità che caratterizza la prestazione presso\ngli Uffici Postali c.d. “monoperatore”, a far data dal 1° gennaio 2012, ai\nlavoratori con figura professionale di Direttore Ufficio Postale Monoperatore\ndi livello C e agli Operatori di Sportello chiamati temporaneamente alla\ncopertura di tali UP, viene riconosciuta una specifica indennità giornaliera\nnella misura lorda di 2,00 euro.\n\nTale indennità viene percepita per ogni giornata di servizio prestata per\nintero presso i suddetti Uffici.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"sundayallowancetype","-straordinario diurno festivo: 30%",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"SENIOR_trigger","-retribuzione individuale di anzianità (","-retribuzione individuale di anzianità (art. 25\ndel D.P.R. 4 agosto 1990, n. 335)\n\n-elemento distintivo della retribuzione",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"direct_participation_trigger","CAPITOLO II DIRITTI SINDACALI Art. 8 Ass","CAPITOLO II DIRITTI SINDACALI\n\nArt. 8 Assemblea\n\nNei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalla R.S.U. ovvero,\nladdove non prevista, dalla R.S.A., nonché dalle strutture territoriali delle\nOrganizzazioni Sindacali nazionali stipulanti il CCNL, assemblee del personale\nivi in servizio, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale o del\nlavoro.\n\nLa convocazione, la sede e l’orario delle assemblee e l’eventuale\npartecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono comunicati\nalla Società (Unità Produttiva di competenza) con preavviso scritto da\nnotificarsi due giorni lavorativi prima e, in casi eccezionali, 24 ore\nprima.\n\nLe assemblee saranno tenute in luoghi idonei ed in via prioritaria\nall’interno delle Unità Produttive, fuori dagli ambienti ove si svolge\nl’attività lavorativa.\n\nPer problemi comuni a tutto il personale della Filiale e di più Uffici\nPostali, ovvero ad una pluralità di strutture nell’Unità Produttiva, può\nessere indetta un’unica assemblea, alla quale i relativi dipendenti possono\npartecipare. In tale occasione, il luogo per lo svolgimento dell’assemblea\nsarà individuato dall’Azienda e ubicato in modo da rendere agevole la\npartecipazione dei lavoratori.\n\nGli Organismi Sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione\ndell’assemblea ai lavoratori nei modi consentiti. L’Azienda provvederà a\ndarne comunicazione tempestiva ai Responsabili degli uffici interessati.\n\nCompete agli Organismi Sindacali promotori di curare il corretto andamento\ndelle assemblee.\n\nLa partecipazione alle assemblee durante l’orario di lavoro è limitata a\n10 ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione; la\ndurata dell’assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il\ndipendente si allontana dal posto di lavoro ovvero dal luogo comunicato\nall’Azienda in cui rende la prestazione in telelavoro o in modalità agile\nper\n\npartecipare all'assemblea fino al suo rientro nella sede di servizio. A tal\nfine si terrà conto delle rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici\ndelle presenze nonché di quelle effettuate dal responsabile della singola\nunità produttiva ovvero del singolo luogo di lavoro.\n\nViene rinviata alla contrattazione nazionale la possibile pattuizione di\nulteriori ore retribuite di assemblea, nell’anno di scadenza e rinnovo del\nCCNL.\n\nNel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea, lo\nsvolgimento della medesima sarà teso ad evitare disagio alla clientela e, a\ntal fine, l’Azienda darà alla stessa adeguata informativa preventiva.\nInoltre, le assemblee sul posto di lavoro verranno tenute di regola: nelle\nprime o ultime due ore di servizio; in tale ultimo caso, l’Azienda garantisce\nla partecipazione per la durata effettiva dell’assemblea.\n\nIn relazione a quanto previsto al comma che precede, nei Centri di\nAssistenza Clienti di Poste Italiane le assemblee per i lavoratori occupati in\nattività remotizzabili presso altri siti dovranno essere indette rispettando\nil criterio della non contemporaneità tra i diversi Centri.\n\nNel caso in cui non sia possibile remotizzare le attività, la\ncontrattazione territoriale definisce specifiche intese finalizzate ad\nindividuare, tra le modalità per l’esercizio del diritto di assemblea, la\ndefinizione, all’interno dei turni, delle fasce orarie a minor picco di\ntraffico nell’ambito delle quali convocare le riunioni dei lavoratori.\n\nPer i Centri di Smistamento, Centri Operativi e Centri Logistici, al fine di\ncontemperare il diritto di assemblea di tutti i lavoratori con specifiche\nesigenze di particolare rilevanza per la produzione, la contrattazione\nterritoriale definisce intese finalizzate ad individuare, tra le modalità per\nl’esercizio del diritto di assemblea, le fasce orarie a minore intensità\nlavorativa, all’interno dei turni interessati, nell’ambito delle quali\nconvocare le riunioni dei lavoratori.\n\nNegli uffici che svolgono la propria attività a contatto con il pubblico,\nnel caso di assemblee per una durata superiore a due ore che interessino una\npluralità di Uffici ovvero Uffici a maggior traffico verrà individuato un\npresidio utile ad evitare disagi alla clientela.\n\nIn relazione a quanto sopra, per Poste Italiane S.p.A. la contrattazione\nterritoriale definisce, entro sei mesi dalla\n\nsottoscrizione del presente CCNL, specifiche intese finalizzate ad\nindividuare gli uffici interessati, le attività da garantire e le modalità di\nindividuazione dei lavoratori coinvolti. In tal caso, i dipendenti coinvolti\nnel presidio potranno partecipare ad altra assemblea indetta anche in altri\nuffici.\n\nIl personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo\npercorso istituzionalmente e permanentemente assegnati all’attività al di\nfuori dalle sedi di lavoro che, non potendo partecipare, per motivi di\nservizio, a riunioni sul posto di lavoro, prendono parte ad altra assemblea\nappositamente indetta fuori dell’orario di servizio o, comunque, fuori del\nproprio turno di lavoro, usufruiranno di riposo compensativo per la stessa\ndurata dell’assemblea.\n\nLa predetta disposizione può essere applicata anche al personale in\nservizio nell’ufficio postale con meno di 5 dipendenti.\n\nIn tali casi sarà predisposto, a cura del responsabile dell’unità\nproduttiva nella quale si svolge l’assemblea, l’elenco nominativo del\npersonale che, libero dal servizio, ha partecipato alla riunione, con\nl’indicazione della durata della stessa. Il responsabile dell’unità\nproduttiva da cui dipende il personale in questione accrediterà, sulla base\ndelle segnalazioni, il numero di ore, o frazione di ore, da compensare con\nequivalente periodo di riposo, fino al limite massimo delle 10 ore annue.\n\n***\n\nNel rispetto del diritto di assemblea, lo svolgimento della medesima sarà\nteso ad evitare, per quanto possibile, disagio alla clientela, con particolare\nriferimento ai primi due giorni di pagamento pensioni.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nCon riferimento alle previste intese territoriali le Parti\neffettueranno, entro un anno dalla sottoscrizione del CCNL, uno specifico\nincontro a livello nazionale finalizzato a verificare lo stato di avanzamento\ndelle stesse.\n\nArt. 9 Referendum\n\nLa Società deve consentire, nell’ambito aziendale, lo svolgimento, fuori\ndell’orario di lavoro, di referendum tra i lavoratori, sia generali che per\ncategoria, su materie inerenti l’attività sindacale, indetti dalla R.S.U.\novvero, laddove non prevista, dalla R.S.A. nonché dalle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti\nalla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata.\n\nArt. 10 Locali delle Rappresentanze Sindacali Unitarie\n\nLa Società nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone\npermanentemente a disposizione delle Rappresentanze Sindacali\nAziendali\u002FUnitarie e delle Organizzazioni Sindacali stipulanti, per\nl’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune adeguatamente\nattrezzato all’interno dell’unità produttiva o, in mancanza, nelle\nimmediate vicinanze di essa.\n\nNelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le\nRappresentanze Sindacali Aziendali\u002FUnitarie hanno diritto di usufruire, ove ne\nfacciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"WORKHOURS_trigger","Art. 29 Orario di lavoro I.Il regime del","Art. 29 Orario di lavoro\n\nI.Il regime dell'orario di lavoro deve essere funzionale ad un ottimale\nutilizzo del personale in relazione alle reali esigenze operative realizzando\nconcretamente la coincidenza tra la disponibilità della forza lavoro e la\nprestazione effettiva di lavoro all'interno del processo produttivo.\n\nII.L’orario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate in\n6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico produttive.\nConseguentemente, in tale ambito, fatto salvo quanto definito tra le Parti in\nrelazione alle esigenze organizzative che caratterizzano la prestazione\nlavorativa di specifiche figure professionali, l’orario giornaliero è, di\nnorma, rispettivamente di 6 o di 7 ore e 12 minuti.\n\nIII.In relazione alle esigenze tecnico-operative, produttive e organizzative\nriferite a specifici ambiti aziendali, Azienda e OO.SS. potranno valutare -\nnell’ambito di uno specifico accordo a livello nazionale - l’adozione di\narticolazioni orarie diverse da quelle di cui al comma che precede che, fermo\nrestandol’orariosettimanale pari a 36 ore, prevedano la concentrazione della\nprestazione di lavoro su un numerodiverso di giorni con conseguente\nrideterminazione dell’orario di lavoro giornaliero (a titolo esemplificativo,\n9 ore giornaliere su 4 giorni alla settimana - cd \"settimana corta\") nonché\ndegli istituti legali e contrattuali connessi.\n\nIV.Le tabelle relative all’orario di lavoro verranno rese note mediante\naffissione nei luoghi di lavoro; eventuali variazioni verranno comunicate agli\ninteressati con un preavviso di 48 ore.\n\nV.L'osservanza dell’orario di lavoro, quale elemento essenziale della\nprestazione lavorativa, costituisce un obbligo per il lavoratore.\n\nVI.L'accertamento in ordine al rispetto dell'orario di lavoro verrà\neffettuato mediante l’impiego di sistemi di rilevazione automatica.\n\nVII.L’orariodilavoro settimanaleconcentratosu6 giorniè normalmente\nripartito dal lunedì al sabato.\n\nVIII.L'orariodilavoro settimanaleconcentratosu5 giorniè normalmente\nripartito dal lunedì al venerdì con un intervallo da 30 a 60 minuti in\nrelazione alle esigenze di servizio che comporta un conseguente prolungamento\nfino al completamento dell'orario giornaliero d'obbligo; in questa tipologia di\norario il giorno infrasettimanale non lavorativo coincide con il sabato. La\ndeterminazione della durata di detto intervallo oltre i 30 minuti ed entro il\nlimite di 60 minuti formerà oggetto di confronto con la delegazione sindacale\nindividuata secondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL, fatti\nsalvi gli accordi aziendali firmati in materia.\n\nLa relativa procedura si intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla\ndata di fissazione dell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente\nle Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni.\n\nIX.Nelle strutture le cui esigenze richiedano un'organizzazione del lavoro\narticolata in via ordinaria su 6 giorni della settimana, la Società potrà\nprestabilire schemi di rotazione del personale, con 5 prestazioni giornaliere a\nsettimana per ciascun lavoratore, ovvero con alternanza di gruppi di lavoratori\npredeterminati nelle prestazioni, con rotazione sulla generalità degli\ninteressati. Detta soluzione, ove impegni un arco temporale superiore a 30\ngiorni, formerà oggetto di confronto con la Delegazione Sindacale individuata\nsecondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL. La relativa procedura\nsi intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione\ndell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente, le Parti\nassumeranno le proprie autonome determinazioni.\n\nX.Il riposo giornaliero non potrà essere inferiore a undici ore consecutive\nogni ventiquattro ore.\n\nPer esigenze legate all’articolazione di lavoro su turni, le Parti,\nnell’ambito della contrattazione di secondo livello, potranno stabilire\ndurate inferiori di riposo giornaliero, fino ad un minimo di otto ore\nconsecutive, ferma restando la misura minima di undici ore medie nell’arco\ndel mese.\n\nXI.E’ facoltà del dipendente richiedere riscontro delle ore di servizio\nriferite al mese precedente ovvero ad un periodo non superiore ai sei mesi\nprecedenti, attestate dal sistema di rilevazione delle presenze. Tali richieste\ndovranno essere presentate alle competenti strutture di risorse umane, che si\nobbligano a dare tempestiva risposta entro il mese successivo a quello della\nrichiesta. Sia la richiesta che la risposta dovranno essere formalizzate per\niscritto.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nLe Parti, consapevoli della necessità di seguire e monitorare attentamente\ni trend di trasformazione e cambiamento che interessano il mondo del lavoro\nsempre più orientato all’adozione delle facilities digitali, si impegnano a\nverificare la possibilità di definire, anche in via sperimentale, iniziative\nfinalizzate a preservare l’equilibrio occupazionale nonché a favorire il\nwork life balance, anche mediante interventi di riduzione dell’orario di\nlavoro a parità di retribuzione, per specifici ambiti organizzativi,\ncompatibilmente con le esigenze tecnico, produttive, organizzative\naziendali.\n\nArt. 30 Regimi di orario e Sistemi di Flessibilità\n\nI.Orario a turno unico\n\nNelle strutture ove il lavoro è organizzato su turno unico, al fine di\nsoddisfare le esigenze derivanti dall'articolazione dell'orario di servizio, il\npersonale può essere chiamato ad osservare in via alternativa:\n\na)orario sfalsato:\n\n- anticipando o posticipando l'inizio della prestazione lavorativa\ngiornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine della\nstessa, fino ad un massimo di due ore rispetto al normale orario di lavoro;\n\nb)orario spezzato:\n\n- è attuato nell'ambito dell'organizzazione dell'orario settimanale\nconcentrato in 5 giorni; la durata di ciascuno dei due periodi giornalieri non\ndeve essere, in via normale, inferiore a 2 ore per tutti i lavoratori, con un\nintervallo giornaliero pari ad almeno un’ora e non superiore a due ore.\n\nPrima di dare attuazione ai regimi sub a) e b) i relativi progetti\nformeranno materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata\nsecondo quanto previsto dall’art. 6, nel rispetto delle procedure di cui al\npresente CCNL.\n\nII.Orario su turni\n\nSi considera lavoratore turnista colui che normalmente effettua la sua\nprestazione lavorativa in qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro (anche\na squadre) in base al quale diversi lavoratori sono successivamente occupati\nnegli stessi posti di lavoro secondo un determinato ciclo (compreso quello\nrotativo).\n\nIn considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e della\ncorrelata necessità di garantire i prefissati standard di qualità, può\nessere adottato l'orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti criteri\ndirettivi:\n\na)articolazione dell'orario di lavoro su due o più turni giornalieri, la\ncui durata non può superare le 8 ore;\n\nb)possibilità di istituire e modificare turni per periodi non superiori ad\nun mese ed a fronte di particolari esigenze, sentita la Delegazione Sindacale\nindividuata secondo quanto previsto dall’art. 6 del presente CCNL;\n\nc)attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi di\ntraffico, sia per quanto riguarda l'articolazione dei turni di lavoro che la\ncomposizione degli stessi;\n\nd)determinazione della durata normale dell'orario di lavoro sulla base di un\narco temporale di più settimane fino ad un massimo di 1 mese, fermo restando\nil limite di 36 ore settimanali. In tal caso il superamento del limite del\nnormale orario contrattuale settimanale di 36 ore non dà luogo a compenso per\nlavoro straordinario purché mediamente, nel periodo di riferimento, il limite\nstesso venga rispettato. Ove ciò non si verifichi, eventuali differenze in\npiù o in meno, daranno luogo ai trattamenti contrattualmente previsti. Prima\ndi dare attuazione a detto regime, i relativi progetti formeranno materia di\nconfronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo quanto previsto\ndall’art. 6 nel rispetto delle procedure di cui al presente CCNL. Ove tale\nregime di orario riguardi, per ragioni contingenti legate all’operatività\ndel servizio, un periodo di applicazione contenuto nel limite di un mese, detta\nprocedura si intenderà comunque esaurita decorsi nove giorni dalla data di\nfissazione dell’incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente, le\nParti assumeranno le proprie autonome determinazioni;\n\ne)durante le soste fuori sede di lavoro il personale in servizio negli\nuffici ambulanti, natanti e aerei, in servizio viaggiante di messaggere ed il\npersonale comandato a prestare servizio di trasporto dei dispacci postali da\nComune a Comune con automezzi della Società, è considerato in servizio a\ntutti gli effetti fino al limite massimo di 4 ore per soste non superiori alle\n6 ore;\n\nf)la rotazione fra i vari turni è obbligatoria per tutto il personale fatti\nsalvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure le ipotesi in\ncui detta rotazione si presenti incompatibile con diritti, obblighi e divieti\nprevisti dalla legge;\n\ng)in relazione a sopravvenute esigenze operative di carattere straordinario,\nla variazione del turno giornaliero assegnato nonché lo spostamento del giorno\nlibero dal servizio non coincidente con il riposo settimanale verranno\ncomunicati al lavoratore con un preavviso di 48 ore;\n\nh)i casi di limitazione e di esclusione dal turno notturno verranno regolati\ndalla legislazione vigente;\n\ni)in ogni caso, la distribuzione dell'orario di lavoro deve essere tale da\nfavorire il massimo contenimento del lavoro straordinario.\n\nIn tutti i casi di lavoro a turno, il personale del turno cessante potrà\nlasciare il posto di lavoro soltanto quando sia stato sostituito da quello del\nturno successivo.\n\nIII.Flessibilità Multiperiodale\n\n1.Nei casi in cui ricorrano esigenze tecniche, organizzative, commerciali e\nproduttive programmabili, tali da comportare una\nvariazioned’intensitàdell’attività lavorativa, con accordo tra le Parti,\nnell’ambito del secondo livello di contrattazione, potranno essere introdotte\nforme di flessibilità multiperiodale in cui la durata dell’orario di lavoro\ndi cui all’art. 29 del presente CCNL, può risultare anche da una media\nplurisettimanale in un arco temporale di quattro mesi. In tali casi, l’orario\ndi lavoro sarà distribuito in maniera tale da non superare le 9 ore\ngiornaliere e le 42 ore settimanali nei periodi di maggior lavoro e da non\nrisultare inferiore a 4 ore giornaliere e 30 ore settimanali nei periodi di\nprestazioni ridotte.\n\nTale orario di lavoro rappresenta normale orario di lavoro purché venga\nrispettata la media nei termini suddetti.\n\nLe Parti concordano che durante i periodi di flessibilità multiperiodale al\nlavoratore interessato non saranno richieste prestazioni di lavoro\nstraordinario.\n\n2.Nell’ambito degli accordi di cui sopra, saranno definiti gli specifici\ntrattamenti connessi alla realizzazione delle forme di flessibilità\nmultiperiodale ivi comprese le modalità di programmazione e fruizione delle\nferie; sarà inoltre valutata l’esistenza di particolari condizioni di\ndisagio di natura personale e familiare delle quali tenere conto\nnell’attivazione di regimi di orario multiperiodale.\n\n3.Per le ore prestate oltre l’orario contrattuale è corrisposta una\nmaggiorazione del 10%, fermo restando il riconoscimento delle maggiorazioni\ncontrattualmente definite per le prestazioni rese in orario notturno e\u002Fo nei\ngiorni festivi.\n\n4.Fermo restando la definizione delle articolazioni orarie multiperiodali\nnell’ambito dei richiamati accordi, l’Azienda comunicherà ai lavoratori\ninteressati con anticipo non inferiore a 15 giorni la suddetta articolazione\noraria per l’intero periodo considerato. Il suddetto termine potrà essere\nridotto in presenza di specifiche esigenze organizzative solo con accordi di\nsecondo livello e comunque non potrà essere inferiore a 10 giorni.\n\nEventuali modifiche dovranno essere concordate con l’interessato.\n\n5.L’osservanza dei turni di lavoro in regime di orario multiperiodale è\ndovuta da parte di tutto il personale interessato, fatti salvi comprovati\nimpedimenti.\n\n6.Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro o di spostamento ad altra\nattività non interessata dalla flessibilità multiperiodale, al personale\ncoinvolto verrà corrisposta una somma pari alla retribuzione oraria per le ore\nprestate in eccedenza in occasione dei periodi di “maggiore intensità\ndell’attività lavorativa”. Al lavoratore che non abbia effettuato, anche\nparzialmente, le ore di compensazione in regime di orario multiperiodale, le\nstesse saranno recuperate in prestazioni differite.\n\n7.Forme di flessibilità multiperiodale non potranno essere attivate nei\nconfronti di lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale, per i quali\ntrovano applicazione le previsioni di cui all’articolo 23 del presente\nCCNL.\n\nIV. Flessibilità in ingresso\n\n1.Nell’unità organizzativa può essere introdotto un sistema di\nflessibilità in ingresso, e correlativamente in uscita, dell’orario\ngiornaliero di lavoro.\n\n2.Detto sistema può essere introdotto da parte dell’Azienda, ovvero a\nrichiesta del personale, compatibilmente con le condizioni tecnico operative,\ntenendo conto di criteri che garantiscano:\n\n-il pieno soddisfacimento delle esigenze della\nclientela;\n\n-la massima efficienza dell'organizzazione della\nstruttura produttiva sia ai fini del servizio offerto che della prestazione\nlavorativa degli addetti;\n\n-il mantenimento dell'equa distribuzione dei\ncarichi di lavoro tra le unità in servizio;\n\n-nessun aggravio di spesa.\n\n3.Restano, pertanto, esclusi dall'orario flessibile:\n\n-i lavoratori che di norma esplicano la propria attività negli uffici\noperativi articolati su un unico turno di lavoro giornaliero e quelli addetti a\nspecifici processi produttivi a fasi interconnesse;\n\n-gli autisti;\n\n-il personale di custodia;\n\n-il personale in missione;\n\n-il personale che opera in squadra.\n\n4.La flessibilità si articola su una fascia massima di 60 minuti, in\nposticipo rispetto al normale inizio dell’orario di lavoro, con\ncompensazionegiornaliera.La scelta\n\ndell’orario di entrata, nell'ambito della fascia, è operata dal singolo\ndipendente volta per volta, senza necessità di preavviso, determinandosi di\nconseguenza l'orario di uscita.\n\n5.Ove non ricorra un diverso titolo di assenza, tutte le entrate successive\nal termine della predetta fascia oraria saranno considerate come ritardi mentre\ntutte le uscite anticipate rispetto al termine dell'orario di lavoro\ndeterminato con le modalità sopraindicate, costituiranno, salvo diverso\ntitolo, assenza ingiustificata.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"hourspweek_select","II.L’orario contrattuale di lavoro è di ","II.L’orario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate in\n6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico produttive.\nConseguentemente, in tale ambito, fatto salvo quanto definito tra le Parti in\nrelazione alle esigenze organizzative che caratterizzano la prestazione\nlavorativa di specifiche figure professionali, l’orario giornaliero è, di\nnorma, rispettivamente di 6 o di 7 ore e 12 minuti.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"PAIDLEAV_trigger","Art. 36 Ferie I.Ai lavoratori assunti su","Art. 36 Ferie\n\nI.Ai lavoratori assunti successivamente all’11 luglio 2003,\n\nspetta un periodo annuale di ferie di 28 giorni lavorativi in caso di\nprestazione resa su sei giorni lavorativi.\n\nNel caso in cui l’orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla\nsettimana i suddetti giorni di ferie sono divisi per 1,2. Qualora l’orario di\nlavoro sia invece concentrato su meno di cinque giorni alla settimana oppure\nsia articolato su un numero di giorni lavorativi diversificato nelle settimane\ndel mese o dell’anno, gli stessi numeri di giorni di ferie verranno divisi in\nmisura proporzionale.\n\nII.Alla maturazione di un’anzianità di servizio di cinque anni, sarà\nriconosciuto un giorno di ferie in più rispetto al numero di giorni di ferie\ndi cui al primo comma del presente articolo.\n\nAnalogamente è riconosciuto un ulteriore giorno di ferie alla maturazione\ndi un’anzianità di servizio di 10 anni.\n\nIII.Ai lavoratori già in servizio alla data dell’11 luglio 2003, spetta\nun periodo annuale di ferie di 30 giorni lavorativi in caso di prestazione resa\nsu sei giorni lavorativi.\n\nNel caso in cui l’orario di lavoro sia concentrato su cinque giorni alla\nsettimana i suddetti giorni sono divisi per 1,2 e corrispondono a 25 giorni di\nferie. Qualora l’orario di lavoro sia invece concentrato su meno di cinque\ngiorni alla settimana oppure sia articolato su un numero di giorni lavorativi\ndiversificato nelle settimane del mese o dell’anno, il numero di giorni di\nferie spettanti sarà proporzionalmente ridotto.\n\nCon la medesima decorrenza, ai lavoratori di cui al presente comma, verrà\ninoltre riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti pari\na 12 ore in caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e\n24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi. Qualora\nl’orario di lavoro sia invece concentrato su meno di 5 giorni a settimana\noppure sia articolato su un numero di giorni lavorativi diversificato nelle\nsettimane del mese o dell’anno, il monte ore annuo di permessi spettanti\nsarà riproporzionato.\n\nI suddetti permessi individuali retribuiti devono essere fruiti, a giornata\nintera ovvero frazionati ad ore, entro il termine di decadenza del 31 marzo\ndell’anno successivo a quello di maturazione.\n\nIV.Le ferie possono essere fruite a giornata intera o in forma oraria,\ninmisura parialla metà dell’orario medio giornalierodeterminatoin funzione\ndell’articolazione oraria settimanale del\u002Fdella dipendente.\n\nV.Per l’anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di ferie\npari ad 1\u002F12 per ogni mese di servizio o frazione di esso superiore a 15\ngiorni, prestati o da prestare nell’anno medesimo.\n\nVI.I periodi di ferie di cui ai commi precedenti non sono comprensivi delle\nfestività soppresse.\n\nVII.II periodo di ferie è finalizzato a reintegrare le energie psico\nfisiche del lavoratore ed è programmato dalla Società tenendo conto delle\neventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di\nservizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni stabiliti.\n\nLa programmazione e le modalità di fruizione delle ferie sono oggetto di\nconsultazione nell’ambito di uno specifico incontro, da effettuarsi a livello\nterritoriale, entro il primo trimestre dell’anno.\n\nVIII.In caso di variazione, per imprevedibili esigenze organizzative, del\nperiodo di ferie già autorizzato, comunicata dalla Società al lavoratore con\nun preavviso inferiore a 60 giorni rispetto all’inizio del periodo stesso, la\nSocietà medesima è tenuta al rimborso delle spese già sostenute\ndall’interessato, non recuperabili e idoneamente documentate, conseguenti\nalla prenotazione di eventuali soggiorni al di fuori della propria località di\nresidenza, ivi comprese le relative spese di viaggio.\n\nIX.La Società assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane\ncontinuative di ferie nel periodo 15 giugno - 15 settembre. In aggiunta la\nSocietà assicura, su richiesta del dipendente, un’ulteriore settimana di\nferie collocata nel periodo 15 gennaio - 15 aprile.\n\nX.Fermo restando quanto previsto al comma che precede, con esclusivo\nriferimento alle funzioni di staff centrali e territoriali, in coerenza con le\nesigenze produttive ed organizzative aziendali, vengono istituiti periodi di\nchiusura collettiva delle attività, in coincidenza del Ferragosto e delle\nfestivitànatalizie, da realizzarsi attraverso l’utilizzo di ferie\ncontrattuali.\n\nL’individuazione e la durata dei suddetti periodi di chiusura collettiva\nè stabilita attraverso accordi a livello regionale e di Direzione Generale\nCorporate.\n\nXI.Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie e la sostituzione di\nesse con compenso alcuno, salvo quanto specificato ai successi commi XII e\nXIII.\n\nXII.La cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non\npregiudica il diritto alle ferie maturate e pertanto, in tal caso, il\nlavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio\nprestati, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni,\novvero alla relativa indennità sostitutiva. In caso di decesso del lavoratore\ndetta indennità spetta agli aventi causa.\n\nXIII.Fermo restando quanto previsto al precedente comma XI, ciascun\nlavoratore può cedere parte delle proprie ferie, a titolo volontario e\ngratuito ed in forma anonima, ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di\nlavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli o i\nfamiliari entro il secondo grado che, per la particolare gravità delle\ncondizioni di salute, necessitino di cure costanti nonché ai lavoratori\nimpiegati ovvero residenti\u002Fdomiciliati presso comuni colpiti da calamità\nnaturali per cui sia stato dichiarato lo stato di emergenza, in conseguenza\ndelle quali si configurino situazioni di oggettiva criticità tali da impedire\norendereestremamente difficoltoso il raggiungimento della sede di lavoro o lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa, fatto salvo il caso in cui\nl’Azienda e le OO.SS., in coerenza con quanto previsto nell’art. 34, comma\nIII del presente CCNL, convengano, per lo specifico evento, l’attivazione del\nFondo di Solidarietà.\n\nLa cessione delle ferie potrà riguardare esclusivamente i giorni maturati e\nnon goduti, eccedenti il periodo minimo di ferie la cui fruizione è\nobbligatoria per legge, nell’anno di riferimento ovvero, nei casi eccezionali\ndi cui al successivo comma XIV, nell’anno precedente. Il lavoratore che\nintenda godere delle ferie cedute da altri dipendenti deve presentare idonea\ndocumentazione comprovante la sussistenza di almeno una delle condizioni di cui\nal primo alinea del presente comma.\n\nLe modalità di fruizione dell’istituto di cui al presente comma nonché i\nconseguenti adempimenti operativi sono definiti nell’ambito dello specifico\nregolamento condiviso tra Azienda e OO.SS. e riportato nell’Allegato 2 al\npresente CCNL.\n\nXIV.In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno ovvero in caso di\nimpossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza\nobbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno\nsuccessivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale e\ncompatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la fruizione\ndelle residue ferie entro il mese di aprile dell'anno successivo a quello di\nspettanza.\n\nXV.Il decorso delle ferie è interrotto nel caso in cui, nel periodo delle\nferie stesse, sopraggiunga un'infermità di natura tale da comportare un\nricovero ospedaliero o day hospital, regolarmente certificato, anche di un solo\ngiorno, ovvero una malattia regolarmente prescritta della durata di almeno sei\ngiorni, che abbia determinato un pregiudizio al recupero psico fisico. In tal\ncaso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla Società.\n\nXVI.Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire,\nin prosecuzione del periodo di ferie programmato, dei giorni di ferie non\ngoduti per i motivi di cui al precedente comma, egli avrà l'obbligo di\npresentarsi in servizio al termine del periodo di ferie precedentemente\nfissato, oppure al termine, se successivo, dell'assenza per le cause di cui al\ncomma che precede.\n\nXVII.Nel caso in cui, durante il periodo di godimento delle ferie,\nsopraggiunga un evento luttuoso per il quale sia prevista la fruizione dei\npermessi di cui all’art. 34, commi VII, VIII, IX e X del presente CCNL, il\ndecorso delle ferie si sospende, a richiesta del lavoratore, per i giorni di\nfruizione dei permessi in parola, che potrà avvenire in coerenza con le\nrelative previsioni. In tali casi la fruizione delle ferie riprenderà al\ntermine dell’assenza correlata all’evento luttuoso, per il restante periodo\ngià autorizzato; la fruizione dei giorni di ferie non goduti per i motivi di\ncui al presente comma dovrà essere pianificata in coerenza con le modalità\nattualmente in vigore.\n\nXVIII.La Società può richiamare il dipendente prima del termine del\nperiodo di ferie per imprevedibili esigenze organizzative, ferma restando, di\nnorma, la possibilità del dipendente di completare il predetto periodo. Al\ndipendente spettano, in tal caso, l’indennità di trasferta di cui all’art.\n40 per il tempo trascorso in viaggio, il rimborso, previa esibizione di idonea\ndocumentazione, delle spese di viaggio nonché di quelle ulteriori inutilmente\nsostenute e non recuperabili, in conseguenza del predetto richiamo.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"bankholidays1","Art. 37 Giorni festivi I.Sono considerat","Art. 37 Giorni festivi\n\nI.Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come\ntali dallo Stato a tutti gli effetti civili e di seguito elencati:\n\n-25 aprile (Anniversario della Liberazione);\n\n-1° maggio (festa del lavoro);\n\n-2 giugno (festa della Repubblica);\n\n-1° gennaio (Capodanno);\n\n-6 gennaio (Epifania);\n\n-lunedì dopo Pasqua;\n\n-15agosto (festa dell’Assunzione);\n\n-1°novembre (Ognissanti);\n\n-8 dicembre (Immacolata Concezione);\n\n-25 dicembre (Natale);\n\n-26 dicembre (S. Stefano).\n\nViene altresì riconosciuto come giorno festivo la ricorrenza del Santo\nPatrono della località in cui insiste la sede di lavoro del dipendente.\n\nIn proposito, le Parti convengono che:\n\n-il lavoratore che, per effetto del trasferimento,\nnon abbia fruito della festività in parola ha diritto - entro il termine\ndell’anno solare di riferimento - ad un giorno di permesso retribuito;\n\n-il lavoratore che nell’anno solare abbia già\nfruito del Santo Patronoe, per effetto del sopravvenuto trasferimento, si trovi\nsuccessivamente a prestare servizio in una località ove cada la suddetta\nricorrenza, non avrà diritto a fruire dell’ulteriore festività del Santo\nPatrono.\n\nQualora la ricorrenza del Santo Patrono coincida con una delle festività\nsopra elencate, il singolo lavoratore, in aggiunta alla retribuzione ordinaria,\npotrà optare per un importo equivalente al compenso stabilito al comma V del\npresente articolo, e non cumulabile con il medesimo trattamento, ovvero per una\ngiornata di riposo programmata e fruita compatibilmente con le esigenze di\nservizio.\n\nII.Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale di almeno 24\nore consecutive, normalmente coincidente con la domenica. Per i lavoratori\nturnisti il riposo può essere fissato in altro giorno dellasettimana,cosicché\nla domenica viene considerata giorno lavorativo, mentre viene considerato\nfestivo il giorno fissato per il riposo.\n\nIII.Ai lavoratori che prestano servizio nei giorni di cui ai commi I e II\nspetta il trattamento economico di cui all’art. 74.\n\nIV.I lavoratori che effettuino prestazioni lavorative nel normale giorno di\nriposo settimanale per almeno 4 ore hanno diritto ad un'intera giornata di\nriposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso di cui al precedente\ncomma III.\n\nV.Qualora le festività di cui al comma I coincidano con la domenica ovvero,\nper i soli lavoratori turnisti, in altro giorno della settimana fissato come\nriposo settimanale, fermo restando quanto previsto al comma successivo, al\nlavoratore spetta, oltre alla normale retribuzione mensile, un ulteriore\ntrattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione base mensile. Ove le\nstesse festività coincidano con la domenica e questa, per il personale\nturnista, sia considerata giorno lavorativo, non spetta al personale\nmedesimol’erogazionedel trattamento economico di cui al presente comma, fermi\nrestando quelli diversi previsti dal presente CCNL.\n\nVI.A decorrere dall’anno 2025, limitatamente alla prima festività\ndell’anno cadente di domenica e coincidente con il giorno di riposo\nsettimanale, ai lavoratori che hanno diritto al trattamento economico pari ad\n1\u002F26 della retribuzione lorda mensile di cui al comma che precede è\nriconosciuto, in sostituzione dello stesso, un giorno di permesso retribuito -\nin nessun caso monetizzabile - da fruire a giornata intera entro il 31 dicembre\ndell’annodi riferimento. Il lavoratore potrà assentarsi al titolo in\nquestione nella data da lui indicata, presentando la programmazione con un\npreavviso di almeno quindici giorni di calendario. All’inizio di ciascun\nanno, l’Azienda fornirà al personale apposita informativa in merito alla\nsmonetizzazione di cui al presente comma e alla possibilità di fruire della\nstessa sin da subito, in coerenza con le modalità contrattualmente\ndefinite.\n\nVII.Qualora nel corso del medesimo anno ulteriori festività nazionali o\nlocali coincidano con la domenica, ai lavoratori che hanno diritto al\ntrattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione lorda mensile di cui al\ncomma V che precede è riconosciuta la facoltà di optare per la fruizione a\ngiornata intera, esclusivamente su base volontaria, di un giorno di permesso\nretribuito per ciascuna delle festività nazionali o locali (Santo Patrono)\ncoincidenti con la domenica. I lavoratori per i quali ricorrano le condizioni\nper l’effettivo diritto al trattamento economico di cui al comma V che\nprecede e, conseguentemente, ai permessi retribuiti alternativi di cui al\npresente comma - ivi inclusi quelli aggiuntivi di cui al successivo comma VIII\n- dovranno fruirne entro e non oltre il 31 dicembre dell’anno in cui ricade\nla festività per la quale sia stata chiesta la smonetizzazione; in caso di\nmancata fruizione entro tale termine i permessi in questione non potranno in\nnessun caso essere monetizzati. I lavoratori che intendano richiedere il\nriconoscimento di tali giorni di permesso dovranno comunicarlo alla propria\nAzienda nelle modalità ed entro i termini chesaranno, di volta in volta,\ntempestivamente indicatida quest’ultima epotranno assentarsi al titolo in\nquestione nella data da loro indicata, presentando la programmazione con un\npreavviso di almeno quindici giorni di calendario.\n\nIl personale inserito in archi di turnazione che comprendano anche le\ndomeniche potrà chiedere la smonetizzazione solo nel caso in cui la\nfestività, cadente di domenica, coincida con il proprio giorno di riposo\nsettimanale.\n\nVIII.Per il periodo di vigenza del presente CCNL, per le giornate di\nsmonetizzazione l’Azienda riconoscerà due ore aggiuntive di permesso\nretribuito nel caso di cui al comma VI e un’ora aggiuntiva di permesso\nretribuito nell’ipotesi di cui al comma VII, da fruire ugualmente entro il 31\ndicembre dell’anno di riferimento e in nessun caso monetizzabili;\nun’ulteriore ora di permesso retribuito, da fruire con le medesime modalità,\nsarà riconosciuta nel caso di festività nazionale coincidente con il Santo\nPatrono e cadente di domenica, per la quale il\u002Fla dipendente abbia optato per\nla smonetizzazione in luogo del trattamento economico pari ad 1\u002F26 della\nretribuzione base mensile.\n\nIX.In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo\n\n1977 n. 54 e del D.P.R. 28 dicembre 1985 n. 792, a compensazione ed in luogo\ndelle festività civili e religiose soppresse, vengono riconosciute 4 giornate\ndi permesso retribuito all'anno. Tali permessi sono fruiti, compatibilmente con\nle esigenze organizzative e produttive, nell’anno di riferimento. Ove le\nrelative giornate non fossero fruite entro detto termine, l’Azienda\nprovvederà ad imputare, a tale titolo, i primi giorni di ferie goduti dal\nlavoratore nell’anno medesimo.\n\nX.Ai lavoratori appartenenti alle Chiese Cristiane Avventiste ed alla\nreligione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del\nriposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro della\nflessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi del 22\nnovembre 1988 n. 516 e dell’8 marzo 1989 n. 101.\n\nXI.In relazione al comma che precede, le ore lavorative non prestate il\nsabato sono recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto\nad alcun compenso aggiuntivo.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nL’ulteriore trattamento economico pari ad 1\u002F26 della retribuzione base\nmensile, di cui al comma V del presente articolo, nonché la smonetizzazione di\ncui ai commi VI e VII e i permessi aggiuntivi di cui al comma VIII verranno\nriconosciuti anche ai lavoratori part time il cui rapporto di lavoro preveda\nprestazione lavorativa ordinaria nel mese in cui si verifica la coincidenza tra\nla festività di cui al comma I e la domenica ovvero, per i soli lavoratori\nturnisti e relativamente al trattamento economico pari ad 1\u002F26 della\nretribuzione base mensile di cui al comma V del presente articolo, in altro\ngiorno della settimana fissato come riposo settimanale.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"strikes_trigger","Art. 17 Controversie collettive e proced","Art. 17 Controversie collettive e procedure di raffreddamento e\ndi conciliazione\n\nA)Controversie collettive.\n\nLe controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e\nl’esercizio dei diritti sindacali, che riguardino una pluralità di\ndipendenti, dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da\neffettuarsi tra le singole Società e le OO.SS. stipulanti, escludendosi\ndurante la fase di confronto il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e\nlegale.\n\nE’ esclusa dalla predetta procedura la materia attinente i licenziamenti\ncollettivi, per la quale si applica la legge n. 223 del 1991.\n\nAl realizzarsi della fattispecie di cui al primo comma della presente\nlettera A), ad iniziativa delle OO.SS. nazionali stipulanti, mediante atto\nscritto contenente le motivazioni della controversia, si darà corso alla\nprocedura di confronto secondo i tempi e le modalità disciplinate dall’art.\n2, lett. B), del presente CCNL.\n\nB)Conflitti di lavoro.\n\nAi sensi di quanto previsto dall’art. 2, punto 2 della L. 146 del 1990,\ncosì come integrata dalla Legge n. 83 del 2000 - secondo il quale nei\ncontratti collettivi devono essere in ogni caso previste procedure di\nraffreddamento e di conciliazione obbligatorie per entrambe le Parti - ed al\nfine di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali, prevenendo\ne riducendo quanto più possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti\neffetti negativi nei confronti della clientela, Poste Italiane S.p.A. e le\nOO.SS. osserveranno le procedure di raffreddamento e di conciliazione di\nseguito specificate.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"paidmaternityleave","Art. 43 Tutela della maternità e della p","Art. 43 Tutela della maternità e della paternità\n\nAl personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia di\ntutela della maternità e della paternità.\n\nFermo restando il rispetto del principio di non discriminazione, al fine di\nconsentire tempestivamente l’applicazione di tutti i benefici previsti dalla\nlegge e dal contratto e di tutte le tutele previste, ivi incluse quelle\ninerenti la sicurezza sul lavoro nel periodo di gravidanza e puerperio, le\nlavoratrici informano il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza,\nproducendo il relativo attestato telematico ovvero il certificato di gravidanza\ntramite l’apposito applicativo messo a disposizione. L’Azienda garantisce\nche anche il trattamento dei dati in questione avviene in piena conformità\nalla normativa in materia di privacy.\n\nCongedo di maternità e di paternità alternativo.\n\nI.Alla lavoratrice è garantita la fruizione del congedo di maternità\ndurante i due mesi precedenti e i tre mesi successivi alla data presunta del\nparto. In applicazione delle vigenti disposizioni legislative in materia,\nqualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i\ngiorni di congedo di maternità non goduti prima del parto vengono aggiunti al\nperiodo di astensione obbligatoria post partum, anche qualora ciò determini il\nsuperamento del limite complessivo di cinque mesi. Analogamente, ove il parto\navvenga oltre la data presunta, il periodo intercorrente tra la data presunta e\nquella effettiva si aggiunge al periodo di congedo ante partum.\n\nII.Ferma restando la durata complessiva del congedo di\n\nmaternità, le lavoratrici hanno la facoltà di richiedere di differire in\ntutto o in parte la fruizione del congedo di maternità, avvalendosi\ndell’istituto della flessibilità nel rispetto delle disposizioni di legge in\nmateria, presentando all’Azienda la certificazione redatta dal medico\nspecialista del S.S.N., o con esso convenzionato, attestante che tale opzione\nnon arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Qualora\nl’attività sia sottoposta a sorveglianza sanitaria, la lavoratrice che\nintenda avvalersi della flessibilità dovrà altresìacquisireunanalogo\ncertificato da parte del medico competente ai fini della prevenzione e tutela\ndella salute nei luoghi di lavoro.\n\nIII.Il diritto ad astenersi dal lavoro spetta altresì al padre lavoratore\nper tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che\nsarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di grave infermità della\nmadre, ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del\nbambino al padre (congedo di paternità alternativo).\n\nIl diritto al congedo di maternità e di paternità alternativo è\nriconosciuto ai lavoratori anche in caso di adozione, nazionale o\ninternazionale, nonché in caso di affidamento.\n\nCongedo obbligatorio di paternità\n\nIV.In coerenza con le previsioni di legge vigenti in materia, il lavoratore\npadre ha diritto ad assentarsi per 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad\nore, a partire dal secondo mese antecedente la data presunta del parto ed entro\ni cinque mesi successivi; in caso di gravidanza gemellare o plurima, la durata\ndel congedo obbligatorio è aumentata a 20 giorni lavorativi.\n\nIl lavoratore padre che intenda fruire del beneficio ne dà comunicazione\nscritta al proprio Responsabile e alla competente Funzione di Risorse Umane,\nmediante l’apposito applicativo aziendale, con un preavviso di almeno 4\ngiorni rispetto al periodo richiesto; l’Azienda accoglierà le domande di\ncongedo di paternità obbligatorio anche in presenza di un minor preavviso nel\ncaso in cui la fruizione sia richiesta in occasione dell’evento nascita;\nl’Azienda potrà altresì valutare l’accoglimento di richieste del congedo\nin questione presentate con un preavviso minore, in tutti i casi in cui ciò\nsia compatibile con le esigenze organizzative. In ogni caso, il lavoratore è\ntenuto a fornire debita documentazione attestante la propria condizione di\npaternità.\n\nIl congedo di paternità obbligatorio è riconosciuto anche al padre\nadottivo o affidatario, che può fruirne nei 5 mesi successivi all’ingresso\nin famiglia o in Italia del minore; anche in tal caso, la misura è raddoppiata\nin caso di contestuale adozione\u002Faffidamento di due o più minori.\n\nV.In coerenza con le vigenti disposizioni legislative e fermo restando\nquanto previsto al precedente articolo 20 del vigente CCNL, i periodi di\ncongedo di cui ai commi che precedono sono computati nell’anzianità di\nservizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità\naggiuntive nonché alle ferie, ex festività e PIR di cui ai precedenti\narticoli 36 e 37 del vigente CCNL.\n\nCongedo parentale\n\nVI.Entrambi i genitori hanno diritto, nei primi dodici anni di vita del\nbambino, di astenersi facoltativamente dal lavoro, nei limiti e secondo le\nmodalità stabilite dall’art. 32 del D.Lgs. 151\u002F2001 (Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità) e successive modifiche e integrazioni. Il congedo\nparentale può essere fruito a giorni interi o in forma oraria in coerenza con\nle disposizioni di legge vigenti.\n\nVII.Ai fini della fruizione del congedo parentale, il genitore interessato\ndeve presentare domanda all’Azienda, attraverso i canali telematici messi a\ndisposizione con un preavviso di 4 giorni; in caso di fruizione del beneficio\nin forma oraria il preavviso minimo è pari a 2 giorni. Ove l’organizzazione\ndel lavoro lo consenta, l’Azienda può concedere la fruizione del congedo\nparentale anche in presenza di un preavviso minore rispetto a quelli sopra\nindicati.\n\nVIII.Fermo restando quanto previsto al precedente art. 20 del presente CCNL,\ni periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e,\nin applicazione delle vigenti disposizioni legislative in materia, sono utili\nai fini della maturazione delle ferie, delle festività soppresse e dei PIR di\ncui ai precedenti articoli 36 e 37 del presente CCNL, nonché delle mensilità\naggiuntive.\n\nTrattamento economico\n\nIX.Nei periodi di assenza dal lavoro di cui al presente articolo, i\nlavoratori hanno diritto al seguente trattamento economico:\n\nCongedo di maternità, di paternità alternativo e di paternità\nobbligatorio\n\nDurante il periodo di congedo di maternità, di paternità alternativo e di\npaternità obbligatorio è corrisposta un’indennità giornaliera pari al 100%\ndella retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla\nprofessionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di\nappartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento\ndell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di\nproduttività di gruppo o individuali.\n\nCongedo parentale\n\nA)In base alle previsioni di legge vigenti, il congedo è indennizzato fino\nal compimento del dodicesimo anno di vita del bambino in misura pari al 30%\ndella retribuzione per una durata complessiva di 9 mesi tra i genitori; al\nricorrere di specifiche condizioni e, per i soli periodi di congedo fruiti\nentro i 6 anni di vita del bambino, è previsto che tale indennità possa\nessere maggiorata per una o due mensilità complessive tra i genitori.\n\nL’indennità ordinaria del 30% della retribuzione è inoltre riconosciuta\nanche per i periodi eccedenti i 9 mesi complessivi tra i genitori qualora il\nreddito individuale del richiedente sia inferiore a 2,5 volte l’importo del\ntrattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione obbligatoria.\n\nB)Fermo restando il rispetto dei limiti massimi individuali di congedo\nparentale, l’Azienda - quale trattamento di miglior favore rispetto a quello\ndi legge di cui alla precedente lettera A) - garantisce a ciascun\ndipendente:\n\n8.1)un’indennità pari all’80% della retribuzione per due mesi di\ncongedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino da erogarsi:\n\n-successivamente ai mesi con indennità maggiorata\nspettanti per legge; ovvero\n\n-nei primi due mesi di congedo, laddove\nl’indennità maggiorata a carico dell’Istituto previdenziale non spetti;\n\n8.2)un’indennità pari al 30% della retribuzione per ulteriori due mesi di\ncongedo fruiti entro il sesto anno di vita del bambino, qualora i periodi in\nquestione non rientrino tra i mesi indennizzati per legge.\n\nIl trattamento economico di cui ai punti che precedono spetta anche ai\ngenitori adottivi o affidatari, indipendentemente dall’età del minore\nall’atto dell’adozione o dell’affidamento; in tali casi, gli anni di età\ndel bambino sopra indicati devono intendersi riferiti agli anni dall’ingresso\ndel minore nel nucleo familiare o in Italia, fermo restando il requisito della\nminore età al momento della fruizione del congedo.\n\nPer consentire all’Azienda la corresponsione della corretta\nindennitàspettante,nelle more delle implementazioni informatiche da parte\ndell’INPS, in aggiunta alla domanda di congedo parentale inviata\nall’Istituto previdenziale i dipendenti forniscono, attraverso la modulistica\npresente sull’apposito applicativo aziendale, le informazioni relative alla\nfruizione del beneficio da parte dell’altro genitore con riferimento al\nmedesimo figlio, laddove disponibili.\n\nPer agevolare i lavoratori, l’Azienda si impegna a fornire, a richiesta\ndel genitore, i dati relativi alle assenze effettuate a titolo di congedo\nparentale presenti sui propri sistemi.\n\nIl congedo parentale è coperto da contribuzione figurativa ed eventualmente\nvolontaria con le modalità previste dall’art. 35 del Testo Unico in materia\ndi maternità e di paternità.\n\nNorme finali\n\nX.L’Azienda garantisce la tutela della salute della lavoratrice madre che\nabbia prodotto l’attestato ovvero il certificato di gravidanza, in\nconformità con le disposizioni di cui al Capo II “Tutela della salute della\nlavoratrice” del Testo Unico, alle previsioni del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni e al documento di Valutazione dei Rischi.\nPer i periodi in cui vigono le tutele, è vietato adibire la lavoratrice al\ntrasporto e al sollevamento di pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi ed\ninsalubri, tra cui si evidenziano:\n\n-i lavori che comportano una stazione in piedi per\npiù di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente\naffaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di\ninterdizione dal lavoro (All. A lettera G) Testo Unico);\n\n-i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei\ntreni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto: durante la\ngestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro (All. A\nlettera O) Testo Unico).\n\nPer i periodi per i quali è previsto il divieto, la lavoratrice è addetta\nad altre mansioni, così come nei casi in cui gli Enti preposti accertino che\nle condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della\ndonna.\n\nFerme restando le lavorazioni vietate di cui agli allegati A e B del Testo\nUnico, nell’ambito e agli effetti del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodificazioni e integrazioni, il datore di lavoro è tenuto a valutare, anche\nrelativamente al periodo di puerperio, i rischi per la salute e la sicurezza\ndelle lavoratrici, con particolare riferimento ai processi o alle condizioni di\nlavoro di cui all’Allegato C del Testo Unico, nel cui ambito si segnalano:\n\n-movimentazione manuale di carichi pesanti che\ncomportano rischi, soprattutto dorsolombari (All. C lettera B) Testo Unico);\n\n-movimenti e posizioni di lavoro, spostamenti, sia\nall’interno sia all’esterno dello stabilimento, fatica mentale e fisica ed\naltri disagi fisici connessi all’attività svolta dalle lavoratrici (All. C\nlettera G) Testo Unico).\n\nNel caso in cui i risultati della valutazione rivelino un rischio per la\nsicurezza e la salute della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto ad\nadottare le misure necessarie, quali la variazione temporanea delle condizioni\no dell’orario di lavoro, al fine di evitare l’esposizione ai rischi\nderivanti dall’ambiente di lavoro ovvero a richiedere l’interdizione\nanticipata e\u002Fo posticipata dal lavoro.\n\nXI.Qualora durante l’assenza per congedo di maternità o paternità della\nlavoratrice o del lavoratore, l’unità presso la quale prestava servizio\nabbia subito modifiche strutturali di carattere organizzativo, la Società,\nanche in conformità con quanto previsto dall’art. 56 del Testo Unico,\nprovvederà a collocare l’interessata\u002Fo, compatibilmente con le esigenze\norganizzative e produttive, nell’unità più vicina e, ove necessario, a\nrealizzare interventi formativi finalizzatialreinserimento della\u002Fdel\ndipendente.\n\nXII.Per quanto riguarda le altre disposizioni in materia di controlli\nprenatali, riposi giornalieri, congedo per malattia bambino, divieto di\nsvolgimento di lavoro notturno tra le ore 24.00 e le ore 6.00 per le\nlavoratrici dalla comunicazione dello stato di gravidanza e fino al compimento\ndi un anno di vita del bambino, divieto di discriminazione per ragioni connesse\nallo stato di gravidanza o all’esercizio dei diritti connessi alla\ngenitorialità, recesso dal rapporto di lavoro, anticipazione del Trattamento\ndi Fine Rapporto e quant’altro non espressamente disciplinato nel presente\narticolo, si rinvia integralmente a quanto previsto dal Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità.\n\nXIII.Su richiesta dei lavoratori, l’Azienda riconoscerà regimi di orario\nflessibili ai genitori di studenti del primo ciclo d’istruzione con disturbo\nspecifico di apprendimento (DSA) debitamente certificato, impegnati\nnell’assistenza alle attività scolastiche a casa.\n\nCon riferimento al periodo in cui opera la tutela di cui al capoverso\nprecedente, per il personale assegnato a Strutture aziendali in cui, per\nesigenze organizzative, non sia possibile l’adozione di regimi di orari\nflessibili, si potrà procedere a valutare l’applicazione temporanea presso\naltro luogo di lavoro e\u002Fo Struttura aziendale, senza che ciò comporti oneri\neconomici a carico dell’Azienda.\n\n***\n\nLe Parti stipulanti il presente CCNL si danno atto che, nel caso in cui\ndovessero intervenire modifiche normative che incidano sulla disciplina legale\ndegli istituti normativi ed economici riportati nel presente articolo,\nl’Azienda ne garantirà la tempestiva applicazione.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nPer quanto attiene alle previsioni di cui all’art. 9 della legge n. 53\ndel 2000 come modificato dalla legge 296 del 27\u002F12\u002F2006, relativo a “Misure a\nsostegno della flessibilità di orario”, le Parti si impegnano a definire\naccordi specifici che prevedano azioni positive per la flessibilità, in linea\ncon quanto previsto alle lettere a) e b) del primo comma del succitato art. 9,\nmediante l’introduzione di procedure e\u002Fo metodologie di lavoro che consentano\ndi conciliare tempo di vita e di lavoro del personale interessato.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"paidmaternityleave_father","III.Il diritto ad astenersi dal lavoro s","III.Il diritto ad astenersi dal lavoro spetta altresì al padre lavoratore\nper tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che\nsarebbe spettata alla lavoratrice in caso di morte o di grave infermità della\nmadre, ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del\nbambino al padre (congedo di paternità alternativo).",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"paidmaternityleavepay","Trattamento economico IX.Nei periodi di ","Trattamento economico\n\nIX.Nei periodi di assenza dal lavoro di cui al presente articolo, i\nlavoratori hanno diritto al seguente trattamento economico:\n\nCongedo di maternità, di paternità alternativo e di paternità\nobbligatorio\n\nDurante il periodo di congedo di maternità, di paternità alternativo e di\npaternità obbligatorio è corrisposta un’indennità giornaliera pari al 100%\ndella retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla\nprofessionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di\nappartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento\ndell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di\nproduttività di gruppo o individuali.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"maternityotherclause","Oggetto: Assegnazione temporanea nel per","Oggetto: Assegnazione temporanea nel periodo di\nallattamento\n\nNei confronti del genitore che fruisce, in base alle previsioni di legge,\ndei permessi per allattamento, l’Azienda conferma l’intendimento di\naccogliere le eventuali richieste di assegnazione temporanea, nell’ambito\ndelle regioni appartenenti all’area di competenza della Macro Area Risorse\nUmane di riferimento, nel Comune dell’abituale dimora ovvero in un Comune\nlimitrofo, per lo svolgimento delle stesse mansioni e nel rispetto delle\nesigenze organizzative.\n\nL’Azienda accoglierà altresì le richieste di assegnazione temporanea\npresso una provincia appartenente a una Macro Area Risorse Umane diversa\nrispetto a quella di riferimento, possibilmente nel Comune di residenza ovvero,\nin coerenza con le esigenze organizzative aziendali, in altro Comune della\nstessa provincia.\n\nResta fermo che l’assegnazione temporanea, in entrambi i casi, terminerà\nal momento del compimento di un anno di età del bambino o comunque al termine\ndella fruizione dei permessi con il rientro del lavoratore presso la originaria\nsede di lavoro.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"alternatives","Oggetto: Approfondimenti in sede di Orga","Oggetto: Approfondimenti in sede di Organismo Paritetico Nazionale\nper la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro\n\nTenuto conto delle sensibilità espresse dalle OO.SS., l’Azienda conferma\nla propria disponibilità ad approfondire, nell’ambito dell’Organismo\nParitetico Nazionale per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro ed entro\nil mese di gennaio 2025, la complessiva tematica relativa ai possibili rischi\ne\u002Fo pregiudizi per le lavoratrici gestanti e puerpere, analizzando a tal fine\nle misure più idonee da adottare a tutela della salute della dipendente e del\nnascituro, tra cui a titolo esemplificativo l’interdizione posticipata.\n\nParimenti, nell’ambito del medesimo Organismo Paritetico Nazionale per la\nsalute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, verrà valutata l’opportunità di\nricomprendere l’attività di portalettere tra quelle soggette a sorveglianza\nsanitaria.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"paidpaternityleave","Congedo obbligatorio di paternità IV.In ","Congedo obbligatorio di paternità\n\nIV.In coerenza con le previsioni di legge vigenti in materia, il lavoratore\npadre ha diritto ad assentarsi per 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad\nore, a partire dal secondo mese antecedente la data presunta del parto ed entro\ni cinque mesi successivi; in caso di gravidanza gemellare o plurima, la durata\ndel congedo obbligatorio è aumentata a 20 giorni lavorativi.\n\nIl lavoratore padre che intenda fruire del beneficio ne dà comunicazione\nscritta al proprio Responsabile e alla competente Funzione di Risorse Umane,\nmediante l’apposito applicativo aziendale, con un preavviso di almeno 4\ngiorni rispetto al periodo richiesto; l’Azienda accoglierà le domande di\ncongedo di paternità obbligatorio anche in presenza di un minor preavviso nel\ncaso in cui la fruizione sia richiesta in occasione dell’evento nascita;\nl’Azienda potrà altresì valutare l’accoglimento di richieste del congedo\nin questione presentate con un preavviso minore, in tutti i casi in cui ciò\nsia compatibile con le esigenze organizzative. In ogni caso, il lavoratore è\ntenuto a fornire debita documentazione attestante la propria condizione di\npaternità.\n\nIl congedo di paternità obbligatorio è riconosciuto anche al padre\nadottivo o affidatario, che può fruirne nei 5 mesi successivi all’ingresso\nin famiglia o in Italia del minore; anche in tal caso, la misura è raddoppiata\nin caso di contestuale adozione\u002Faffidamento di due o più minori.\n\nV.In coerenza con le vigenti disposizioni legislative e fermo restando\nquanto previsto al precedente articolo 20 del vigente CCNL, i periodi di\ncongedo di cui ai commi che precedono sono computati nell’anzianità di\nservizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità\naggiuntive nonché alle ferie, ex festività e PIR di cui ai precedenti\narticoli 36 e 37 del vigente CCNL.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"childcare","Congedo parentale VI.Entrambi i genitori","Congedo parentale\n\nVI.Entrambi i genitori hanno diritto, nei primi dodici anni di vita del\nbambino, di astenersi facoltativamente dal lavoro, nei limiti e secondo le\nmodalità stabilite dall’art. 32 del D.Lgs. 151\u002F2001 (Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità) e successive modifiche e integrazioni. Il congedo\nparentale può essere fruito a giorni interi o in forma oraria in coerenza con\nle disposizioni di legge vigenti.\n\nVII.Ai fini della fruizione del congedo parentale, il genitore interessato\ndeve presentare domanda all’Azienda, attraverso i canali telematici messi a\ndisposizione con un preavviso di 4 giorni; in caso di fruizione del beneficio\nin forma oraria il preavviso minimo è pari a 2 giorni. Ove l’organizzazione\ndel lavoro lo consenta, l’Azienda può concedere la fruizione del congedo\nparentale anche in presenza di un preavviso minore rispetto a quelli sopra\nindicati.\n\nVIII.Fermo restando quanto previsto al precedente art. 20 del presente CCNL,\ni periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e,\nin applicazione delle vigenti disposizioni legislative in materia, sono utili\nai fini della maturazione delle ferie, delle festività soppresse e dei PIR di\ncui ai precedenti articoli 36 e 37 del presente CCNL, nonché delle mensilità\naggiuntive.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"deathrelatives","VII.Ai sensi della legge n. 53 del 2000 ","VII.Ai sensi della legge n. 53 del 2000 e delle previsioni del D.M. 278\u002F2000\ne successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore, in caso di decesso o di\ndocumentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o\ndell’unito civilmente, o di un parente entro il secondo grado, anche non\nconvivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore,\nha diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno. In tali\ngiorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non\nlavorativi.\n\nVIII.Nel caso di più eventi luttuosi nel corso dello stesso anno,\nriguardanti genitori, figli, fratelli, sorelle nonché il coniuge o l’unito\ncivilmente, i giorni di permesso di cui al comma che precede potranno essere\nfruiti in relazione a ciascuno di tali eventi.\n\nIX.Inoltre, nell’ipotesi in cui l’evento luttuoso riguardi il medesimo\nsoggetto in ragione della cui grave infermità sono stati concessi i tre giorni\ndi cui al comma VII, potranno essere fruiti ulteriori tre giorni.\n\nX.Nel caso in cui gli eventi di cui ai commi VII e VIII si siano verificati\nfuori della provincia ove è ubicata la sede di lavoro, il lavoratore potrà\nfruire, oltre ai 3 giorni di permesso di cui sopra, di ulteriori 2 giorni di\ncalendario non retribuiti.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"marriage","VI.In occasione del matrimonio o della c","VI.In occasione del matrimonio o della costituzione dell’unione civile, il\nlavoratore ha diritto ad un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario,\nsenza decurtazione della retribuzione, decorrenti dal giorno di celebrazione.\nL’Azienda accoglierà, salvo casi di oggettivo impedimento organizzativo,\neventuali richieste di differimento, da un minimo di una settimana ad un\nmassimo di cinque mesi, fermo restando che anche in tali casi il giorno della\ncelebrazione viene computato nei 15 giorni complessivi di congedo.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"longtermillness","A)LAVORATORI AFFETTI DA GRAVE PATOLOGIA ","A)LAVORATORI AFFETTI DA GRAVE PATOLOGIA Rientrano in tale casistica i\nlavoratori affetti da una o più delle seguenti patologie di particolare\ngravità: la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare,\nla sindrome da immuno-deficienza primitiva e\u002Fo acquisita, il trapianto di\norgani vitali, i trattamenti dialitici per insufficienza renale cronica e\ncirrosi epatica in fase di scompenso, la miastenia gravis, la sclerosi laterale\namiotrofica, il morbo di Parkinson in fase avanzata, il diabete mellito\ncomplicato (ulcere trofiche importanti, vasculopatie periferiche gravi e\nneuropatie gravi), il morbo di Cooley in forma severa, la polimiosite in forma\nsevera e invalidante, la malattia di Crohn in forma stenosante o fistolizzante,\nl’insufficienza cardiaca in III classe NYHA, la meningite, la fibrosi\npolmonare idiopatica di III e IV stadio, l’anoressia nervosa grave\u002Fsevera o\nestrema, la bulimia nervosa grave\u002Fsevera o estrema, l’artrite reumatoide\ngrave e invalidante, la fibrosi cistica, il lupus eritematoso sistemico in\nforma grave;",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"disabilitypay","Art. 50 Infortuni sul lavoro e malattie ","Art. 50 Infortuni sul lavoro e malattie professionali\n\nI.La Società assicura i lavoratori presso l’INAIL contro gli infortuni\nsul lavoro e le malattie professionali.\n\nFermo restando quanto previsto al comma VI che segue, i lavoratori non in\nprova hanno diritto, in tali casi, alla conservazione del posto ed al\ntrattamento di cui al comma V del presente articolo.\n\nII.In caso di infortunio, anche se di lieve entità, il lavoratore ha\nl’obbligo di darne immediata notizia al proprio responsabile, affinché\nquesto possa tempestivamente informare la competente funzione aziendale per\nogni adempimento finalizzato alla corretta gestione dell’evento\ninfortunistico.\n\nIII.Nel caso in cui l’infortunio si verifichi al di fuori dei locali della\nSocietà, nello svolgimento delle attività cui il lavoratore è preposto, la\ndenuncia deve essere presentata presso il più vicino pronto soccorso.\n\nIV.Il dipendente è tenuto a dare comunicazione dell’assenza derivante da\neventuali prosecuzioni dell’infermità in modo tempestivo e comunque prima\ndell’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui avrebbe dovuto prendere\nservizio in base alle precedenti prognosi di infermità, salva l’ipotesi di\ncomprovato impedimento.\n\nConseguentemente, deve far pervenire al datore di lavoro la relativa\ncertificazione medica comprovante lo stato di prosecuzione\ndell’infermità.\n\nIl dipendente è altresì tenuto a dare immediata comunicazione di eventuali\nricadute in infermità a causa di infortunio precedentemente occorso con le\nmodalità di cui al punto II che precede, facendo pervenire al datore di lavoro\nla relativa certificazione medica.\n\nV.Il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione in godimento per la\ngiornata in cui si è verificato l’infortunio. In caso di inabilità\ntemporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro, la Società corrisponde\nal lavoratore, il 100% della retribuzione anche per i successivi 3 giorni\n(carenza) a quello in cui si è verificato l’infortunio. Dal quarto giorno\nsuccessivo a quello dell’infortunio corrisponde una integrazione\ndell’indennità corrisposta dall’INAIL fino al raggiungimento del 100%\ndella retribuzione giornaliera normalmente spettante, per tutta la durata della\ninabilità e fatto salvo quanto previsto dal successivo comma VI.\n\nVI.Per il raggiungimento del limite di cui all'art. 41 commi I e\n\nII del presente contratto, i primi 16 mesi di assenza dovuti ad infortuni\nsul lavoro o a malattia professionale non sono considerati utili ai fini del\nrelativo computo.\n\nVII.Nel caso in cui l’infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un\nterzo, il risarcimento da parte del terzo responsabile sarà versato dal\nlavoratore alla Società fino a concorrenza\n\ndi quanto riconosciuto dalla stessa a titolo di integrazione\ndell’indennità dell’INAIL secondo le previsioni di cui al comma V del\npresente articolo.\n\nVIII.La normativa di cui al presente articolo trova applicazione\nsubordinatamente al riconoscimento da parte dell’INAIL dell’infortunio, ivi\ncompreso quello in itinere ai sensi della normativa vigente, o della malattia\nprofessionale.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"healthcareaccess","B)Assistenza Sanitaria Integrativa I.In ","B)Assistenza Sanitaria Integrativa\n\nI.In relazione al comune impegno sui temi della responsabilità sociale, le\nParti intendono confermare e rafforzare un sistema di welfare che -\nriconoscendo la centralità della persona - sia in grado di garantire il pieno\ned effettivo godimento del diritto fondamentale alla salute, in linea con le\nesigenze di tutela dei dipendenti e delle proprie famiglie.\n\nII.In tale contesto le Parti, pur confermando il ruolo centrale del Sistema\nSanitario Pubblico Nazionale, convengono sull’opportunità di continuare a\ngarantire nei confronti dei lavoratori rientranti nel campo di applicazione del\npresente CCNL, forme di assistenza sanitaria integrativa sempre più\nefficaci.\n\nIII.A tal fine, i suddetti lavoratori assunti con contratto di lavoro a\ntempo indeterminato, ivi inclusi gli apprendisti, al superamento\ndell’eventuale periodo di prova, sono iscritti, salvo recesso, al Fondo di\nAssistenza Sanitaria Integrativa individuato dalle Parti stipulanti.\n\nIV.Il dipendente aderente potrà continuare a mantenere l’iscrizione al\nFondo anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro (con esclusione del\nlicenziamento per giusta causa) secondo i termini e le modalità previste\ndall’ Allegato 21 al presente CCNL.\n\nV.L’erogazione delle prestazioni del Fondo verrà assicurata agli aderenti\ncon le modalità ed entro i limiti previsti dal Piano Sanitario per i\ndipendenti del Gruppo Poste Italiane e dal Regolamento del Fondo.\n\nVI.Il contributo per le prestazioni previste dal Piano Sanitario nella\nversione Base, individuato dalle Parti in sede di negoziazione della parte\neconomica del presente CCNL, è interamente a carico dell’Azienda ed è pari\nad euro mensili 17,60 pro capite.\n\nVII.Per il Piano Sanitario Opzionale, l’ammontare del contributo è\ninteramente a carico del lavoratore ed è definito secondo quanto indicato\nall’Allegato 21 al presente CCNL. Tale intesa definisce inoltre l’importo\ndel contributo, integralmente a carico del lavoratore, per l’estensione delle\ncoperture sanitarie al proprio nucleo familiare.\n\nVIII.Le Parti convengono di assicurare la prosecuzione dell’assistenza\nsanitaria integrativa nei confronti dei lavoratori interessati fino al\nsuccessivo rinnovo contrattuale.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"healthcareaccessrelatives","VII.Per il Piano Sanitario Opzionale, l’","VII.Per il Piano Sanitario Opzionale, l’ammontare del contributo è\ninteramente a carico del lavoratore ed è definito secondo quanto indicato\nall’Allegato 21 al presente CCNL. Tale intesa definisce inoltre l’importo\ndel contributo, integralmente a carico del lavoratore, per l’estensione delle\ncoperture sanitarie al proprio nucleo familiare.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"healthandsafetypolicy","Art. 47 Igiene e sicurezza sul lavoro La","Art. 47 Igiene e sicurezza sul lavoro\n\nLa Società riconosce la priorità della tutela della Salute dei lavoratori\ne dell’Igiene e Sicurezza del Lavoro all’interno dei processi\nproduttivi.\n\nA tal fine, la Società - in virtù delle norme vigenti in materia, nonché\ndi quelle derivanti dalla regolamentazione europea - adotterà, anche\nattraverso il contributo dei soggetti normativamente preposti nonché\nl’apporto degli Organismi Paritetici previsti in materia dal presente CCNL e\ndei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, particolari misure atte a\ntutelare la salubrità e la sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti\ne a garantire la prevenzione delle malattie professionali, nel rispetto delle\ndisposizioni contenute nel D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\n\nIn materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro, l’Azienda conferma e rinnova\nla propria attenzione ed impegno a favore del miglioramento continuo del\nSistema di Prevenzione, al fine di diffondere la cultura della sicurezza sul\nlavoro promuovendo il coinvolgimento e la partecipazione delle strutture\naziendali nel processo di evoluzione della materia.\n\nIn tal senso, le Parti ribadiscono che la tutela della sicurezza e della\nsalute nei luoghi di lavoro costituisce obiettivo condiviso dall’Azienda e\ndai lavoratori.\n\nCoerentemente con tale obiettivo, il datore di lavoro, i dirigenti, i\npreposti, i lavoratori, i medici competenti, il responsabile del servizio di\nprevenzione e protezione, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza\n(RLS), gli Organismi Paritetici previsti dal presente CCNL collaborano,\nnell'ambito delle rispettive funzioni e responsabilità, per eliminare e\nridurre progressivamente i rischi e migliorare le condizioni dei luoghi di\nlavoro.\n\nLa Società tutelerà - in modo specifico ed in coerenza con le specifiche\ndisposizioni legislative sul tema - la salute delle lavoratrici madri, secondo\nquanto previsto dalla disciplina legislativa vigente, anche segnatamente in\nmateria di lavoro notturno; durante il periodo di gestazione, la Società\neviterà di adibire le medesime ai lavori faticosi, pericolosi ed insalubri,\nassicurando altresì il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei\nvideoterminali.\n\nAl fine di predisporre le misure idonee a tutelare la Salute e\nl’Integrità psicofisica dei lavoratori, la Società, nel rispetto delle\nprevisioni di legge - in particolare dell’art. 18 e 19 D.Lgs. 9 aprile 2008\nn. 81 - provvederà, tra l’altro, a:\n\n-predisporre, per le attività esposte a rischio,\nvisite preventive e controlli periodici secondo la normativa vigente;\n\n-fornire tutte le indicazioni atte ad un efficace\nprevenzione attuando interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione\ndei fattori di rischio;\n\n-assicurare idonee iniziative per mantenere\nl’igiene industriale negli ambienti di lavoro;\n\n-attivare tutte le iniziative necessarie\nfinalizzate a migliorare l’accesso e l’agibilità nei posti di lavoro nei\nconfrontidei portatori di handicap, compreso l’abbattimento delle barriere\narchitettoniche;\n\n-garantire interventi per indagini ed esami\nfinalizzati allo studio ed alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti\nambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori;\n\n-assicurare il rispetto dei principi ergonomici\nnella concezione delle postazioni di lavoro;\n\n-fornire una adeguata ed aggiornata informazione ai\nlavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alla attività\ndella Società, sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione\nadottate per i rischi specifici ai quali essi sono esposti in relazione\nall’attività svolta, sulle normative di sicurezza e di tutela ambientale\nnonché sulle disposizioni aziendali adottate in materia;\n\n-garantire, durante l’orario di lavoro e senza\noneri a carico dei dipendenti, la formazione dei dipendenti medesimi in materia\ndi sicurezza e di salute secondo le previsioni di cui alla normativa\nvigente;\n\n-nel confermare i sistemi di pronta assistenza\nmedica precedentemente previsti, l’Azienda garantirà altresì, anche\nattraverso specifiche convenzioni, il servizio di soccorso medico d’urgenza\nin favore dei dipendenti.\n\nAi sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, i lavoratori avranno\ncura della propria sicurezza e salute, come anche di quelle delle altre persone\npresenti sul luogo di lavoro su cui possono ricadere gli effetti delle proprie\nazioni od omissioni, conformemente alla formazione ed istruzioni ed ai mezzi\nforniti dal datore di lavoro.\n\nIn tale contesto i lavoratori:\n\n-osserveranno le disposizioni e istruzioni loro\nimpartite dai rispettivi responsabili ai fini della protezione collettiva e\nindividuale;\n\n-si sottoporranno ai controlli sanitari previsti\nnei loro confronti;\n\n-utilizzeranno correttamente gli strumenti, i mezzi\ndi trasporto, i macchinari, le apparecchiature e le altre attrezzaturedi lavoro\ndi competenza, nonché i\n\ndispositivi di sicurezza (compresi quelli\nprotettivi) forniti dall'Impresa in dotazione personale, curandone la corretta\nconservazione;\n\n-segnaleranno immediatamente ai responsabili le\ninefficienze degli strumenti, mezzi di trasporto, macchinari, apparecchiature\ned altre attrezzature di lavoro in dotazione, nonché dei dispositivi di\nsicurezza e di protezione individuale, comprese eventuali possibili altre\ncondizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi - in caso\nd'urgenza, nell'ambito delle loro competenze e possibilità - per eliminare o\nridurre tali deficienze o pericoli dandone notizia al RLS.\n\nArt. 48 Personale video - terminalista negli Uffici Postali\n\nCon riferimento a quanto previsto al Titolo VII capo I e II del D.Lgs. n.\n81\u002F08, rientra nella definizione di lavoratore ai sensi dell’art. 173 lettera\nc) del citato decreto il personale con figura professionale di “operatore di\nsportello” con orario di lavoro settimanale superiore a 20 ore, adibito in\nmodo continuativo ad attività di sportello, applicato in un Ufficio Postale di\nCluster B, A2 e A1.\n\nNei confronti di tale personale trova applicazione quanto previsto\ndall’accordo sindacale del 25 marzo 2010.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"hivpolicy","Art. 18 Assunzione I.Le assunzioni del p","Art. 18 Assunzione\n\nI.Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle\ndisposizioni di legge e del presente contratto; prima dell’assunzione il\nlavoratore può essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro,\nsecondo le modalità stabilite dalle previsioni legislative tempo per tempo\nvigenti.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"code_application","Art. 51 Indumenti di lavoro I.La Società","Art. 51 Indumenti di lavoro\n\nI.La Società richiede ai lavoratori, in relazione a specifiche attività\nlavorative, di indossare indumenti ed oggetti di vestiario forniti dalla\nstessa, secondo modalità definite in apposito regolamento aziendale.\n\nII.Per quanto riguarda l’utilizzo di specifici indumenti di lavoro,\nfunzionali a garantire la tutela del lavoratore nell’espletamento della\npropria attività lavorativa, si rinvia a quanto previsto dal D.Lgs. 9 aprile\n2008 n. 81 in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e successive\nmodificazioni o integrazioni.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"covid","-nel biennio solare precedente a quello ","-nel biennio solare precedente a quello di\nattivazione della presente clausola elastica (1 gennaio anno -2 \u002F 31 dicembre\nanno -1) abbia effettivamente reso la prestazione lavorativa per un numero di\ngiorni almeno pari all’85% della prestazione pattuita nel proprio contratto\ndi lavoro; per il personale neoassunto, che abbia superato il periodo di prova,\nl’85% della prestazione pattuita verrà calcolato con riferimento al periodo\nlavorato dall’inizio del rapporto di lavoro. Sono equiparate all’effettivo\nsvolgimento dell’attività lavorativa le giornate di ferie, le festività\nsoppresse e i PIR, i permessi derivanti dalla smonetizzazione delle festività\ne del Santo Patrono coincidenti con la domenica di cui all’art. 37 del\npresente CCNL, le assenze a titolo di permesso studio, le assenze fruite in\nragione dell’emergenza Covid-19, la malattia connessa alle gravi patologie di\ncui all’art. 41 del presente CCNL e\u002Fo al ricovero ospedaliero\novveroriconducibilea terapie salvavita debitamente certificate, i periodi\nd’infortunio sul lavoro riconosciuti dall’INAIL, quelli di congedo di\nmaternità, ivi inclusi gli eventuali periodi di interdizione anticipata e\u002Fo\nposticipata nonché quelli di congedo parentale.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"funeralpay","VII.In caso di decesso del dipendente la","VII.In caso di decesso del dipendente la Società corrisponderà agli aventi\ndiritto l’indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto stabilito\ndalla normativa vigente.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"funeralpaytxt","In caso di decesso del dipendente in cos","In caso di decesso del dipendente in costanza di rapporto di lavoro, che\nabbia comportato la perdita dell’unica fonte di reddito della famiglia, la\nSocietà si impegna - entro un termine massimo di 6 mesi dalla richiesta e ove\npossibile nella provincia di residenza - ad avviare l’iter assunzionale nei\nconfronti del coniuge o di uno dei figli che abbiano presentato domanda entro\n24 mesi dall’evento e che entro il medesimo termine risultino in possesso dei\nrequisiti necessari per l’assunzione in attività produttiva.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"sicknessmaxdays","Periodo di comporto - Comporto ordinario","Periodo di comporto - Comporto ordinario\n\nI.In caso di assenza per malattia, il lavoratore non in prova ha diritto\nalla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento del limite\nmassimo di 609 giorni di calendario. Ai fini del calcolo del presente periodo\ndi comporto si sommano tutte le assenze per malattia che intervengano, ai sensi\ndel presente comma e\u002Fo del successivo comma II, nell’arco temporale di 48\nmesi precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, fermo restando quanto\nindicato al successivo comma III. Durante il periodo di comporto ordinario al\nlavoratore verrà corrisposto un importo pari all’intera retribuzione fissa\nper un periodo complessivo, nel quadriennio di riferimento, di 502 giorni.\n\nComporto speciale\n\nII.In caso di assenza per malattia, il lavoratore non in prova che si trovi\nnelle condizioni specificate alle successive lettere A), B) e C) del presente\ncomma ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento\ndel limite massimo di 730 giorni di calendario; a tali fini si sommano tutte le\nassenze per malattia che intervengano, ai sensi del presente comma e\u002Fo del\nprecedente comma I, nell’arco temporale di 48 mesi precedenti ogni nuovo\nultimo episodio morboso, fermo restando quanto indicato al successivo comma\nIII:",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"green_trigger","Per il contesto sopra delineato le Parti","Per il contesto sopra delineato le Parti si impegnano a definire sedi,\nstrumenti e percorsi temporalmente regolamentati in grado di conseguire, nella\nnecessaria autonomia e responsabilità delle Parti stipulanti ed attraverso\nmeccanismi procedurali certi e trasparenti, rapporti reciproci atti a\nrealizzare gli scopi e gli obiettivi sopra richiamati, unitamente ad un modello\ndi crescita che coniughi la tutela dell’occupazione con il relativo sviluppo\nsostenibile, promuovendo soluzioni organizzative innovative in grado di ridurre\ngli impatti ambientali e ottimizzare i processi favorendo l’evoluzione e la\ncrescita Green della filiera produttiva aziendale.\n\nIn tal senso le Parti concordano nel delineare un sistema di Relazioni\nIndustriali che:",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"newtech_trigger","Il processo di digitalizzazione che sta ","Il processo di digitalizzazione che sta interessando il mondo del lavoro\nrappresenta un’ opportunità di crescita e sviluppo sia per i lavoratori che\nper le aziende e necessita di essere accompagnato da strategie ed azioni\npositive finalizzate a garantirne la migliore integrazione all’interno dei\ndiversi contesti organizzativi aziendali in modo da assicurare la continua\noccupabilità della forza lavoro - anche attraverso processi di transizione\noccupazionale verso nuove mansioni\u002Fattività nonché di accrescimento e\nvalorizzazione delle competenze possedute (upskilling e reskilling) - ed\nelevare i livelli di qualità del servizio. L’introduzione di applicazioni di\nIntelligenza Artificiale, che, in un’ottica di complementarietà rispetto al\nlavoro umano, potranno favorire l’accrescimento dei contenuti del lavoro,\nnecessita di essere accompagnata dall’adozione di regolamentazioni - da\nrealizzarsi in coerenza con le indicazioni legislative, sia nazionali che a\nlivello europeo, sulla materia - in grado di migliorare le condizioni di lavoro\nanche in termini di sicurezza e protezione dei dati personali (GDPR) per\ngarantire la privacy e la dignità dei lavoratori.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"unemploymentfund","In relazione a quanto sopra, le Parti si","In relazione a quanto sopra, le Parti si danno atto che l’accesso alle\nprestazioni ordinarie del “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale del Gruppo Poste Italiane”, di cui al D.M. n° 78642 del 24 gennaio\n2014, è subordinato ad un confronto tra le Parti al fine di definire\nspecifiche intese.",{"bindId":228,"name":225,"text":226},"coldismissalsupport_trigger",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"riskassessment","Norme finali X.L’Azienda garantisce la t","Norme finali\n\nX.L’Azienda garantisce la tutela della salute della lavoratrice madre che\nabbia prodotto l’attestato ovvero il certificato di gravidanza, in\nconformità con le disposizioni di cui al Capo II “Tutela della salute della\nlavoratrice” del Testo Unico, alle previsioni del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni e al documento di Valutazione dei Rischi.\nPer i periodi in cui vigono le tutele, è vietato adibire la lavoratrice al\ntrasporto e al sollevamento di pesi nonché a lavori pericolosi, faticosi ed\ninsalubri, tra cui si evidenziano:\n\n-i lavori che comportano una stazione in piedi per\npiù di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente\naffaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di\ninterdizione dal lavoro (All. A lettera G) Testo Unico);\n\n-i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei\ntreni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto: durante la\ngestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro (All. A\nlettera O) Testo Unico).\n\nPer i periodi per i quali è previsto il divieto, la lavoratrice è addetta\nad altre mansioni, così come nei casi in cui gli Enti preposti accertino che\nle condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della\ndonna.\n\nFerme restando le lavorazioni vietate di cui agli allegati A e B del Testo\nUnico, nell’ambito e agli effetti del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodificazioni e integrazioni, il datore di lavoro è tenuto a valutare, anche\nrelativamente al periodo di puerperio, i rischi per la salute e la sicurezza\ndelle lavoratrici, con particolare riferimento ai processi o alle condizioni di\nlavoro di cui all’Allegato C del Testo Unico, nel cui ambito si segnalano:\n\n-movimentazione manuale di carichi pesanti che\ncomportano rischi, soprattutto dorsolombari (All. C lettera B) Testo Unico);\n\n-movimenti e posizioni di lavoro, spostamenti, sia\nall’interno sia all’esterno dello stabilimento, fatica mentale e fisica ed\naltri disagi fisici connessi all’attività svolta dalle lavoratrici (All. C\nlettera G) Testo Unico).\n\nNel caso in cui i risultati della valutazione rivelino un rischio per la\nsicurezza e la salute della lavoratrice, il datore di lavoro è tenuto ad\nadottare le misure necessarie, quali la variazione temporanea delle condizioni\no dell’orario di lavoro, al fine di evitare l’esposizione ai rischi\nderivanti dall’ambiente di lavoro ovvero a richiedere l’interdizione\nanticipata e\u002Fo posticipata dal lavoro.\n\nXI.Qualora durante l’assenza per congedo di maternità o paternità della\nlavoratrice o del lavoratore, l’unità presso la quale prestava servizio\nabbia subito modifiche strutturali di carattere organizzativo, la Società,\nanche in conformità con quanto previsto dall’art. 56 del Testo Unico,\nprovvederà a collocare l’interessata\u002Fo, compatibilmente con le esigenze\norganizzative e produttive, nell’unità più vicina e, ove necessario, a\nrealizzare interventi formativi finalizzatialreinserimento della\u002Fdel\ndipendente.\n\nXII.Per quanto riguarda le altre disposizioni in materia di controlli\nprenatali, riposi giornalieri, congedo per malattia bambino, divieto di\nsvolgimento di lavoro notturno tra le ore 24.00 e le ore 6.00 per le\nlavoratrici dalla comunicazione dello stato di gravidanza e fino al compimento\ndi un anno di vita del bambino, divieto di discriminazione per ragioni connesse\nallo stato di gravidanza o all’esercizio dei diritti connessi alla\ngenitorialità, recesso dal rapporto di lavoro, anticipazione del Trattamento\ndi Fine Rapporto e quant’altro non espressamente disciplinato nel presente\narticolo, si rinvia integralmente a quanto previsto dal Testo Unico in materia\ndi maternità e paternità.\n\nXIII.Su richiesta dei lavoratori, l’Azienda riconoscerà regimi di orario\nflessibili ai genitori di studenti del primo ciclo d’istruzione con disturbo\nspecifico di apprendimento (DSA) debitamente certificato, impegnati\nnell’assistenza alle attività scolastiche a casa.\n\nCon riferimento al periodo in cui opera la tutela di cui al capoverso\nprecedente, per il personale assegnato a Strutture aziendali in cui, per\nesigenze organizzative, non sia possibile l’adozione di regimi di orari\nflessibili, si potrà procedere a valutare l’applicazione temporanea presso\naltro luogo di lavoro e\u002Fo Struttura aziendale, senza che ciò comporti oneri\neconomici a carico dell’Azienda.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"breastfeeding_dangerouswork","Il divieto di adibire al lavoro notturno","Il divieto di adibire al lavoro notturno le donne per il periodo che va\ndall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di\netà del bambino, riguarda anche il lavoro notturno eccezionale.\n\nLa non obbligatorietà del lavoro notturno, prevista ai sensi delle vigenti\ndisposizioni di legge, per:\n\n-lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a\ntre anni o, in alternativa, lavoratore padre convivente con la stessa,\n\n-lavoratrice o lavoratore che sia l’unico\ngenitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni,\n\n-lavoratrice madre adottiva o affidataria di un\nminore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia e comunque non\noltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa, il lavoratore padre\nadottivo o affidatario convivente con la stessa,",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"screeningnonstandard","Fermo restando il rispetto del principio","Fermo restando il rispetto del principio di non discriminazione, al fine di\nconsentire tempestivamente l’applicazione di tutti i benefici previsti dalla\nlegge e dal contratto e di tutte le tutele previste, ivi incluse quelle\ninerenti la sicurezza sul lavoro nel periodo di gravidanza e puerperio, le\nlavoratrici informano il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza,\nproducendo il relativo attestato telematico ovvero il certificato di gravidanza\ntramite l’apposito applicativo messo a disposizione. L’Azienda garantisce\nche anche il trattamento dei dati in questione avviene in piena conformità\nalla normativa in materia di privacy.",{"bindId":242,"name":149,"text":150},"nursingmothers",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"violenceleave","F)Congedo per le donne vittime di violen","F)Congedo per le donne vittime di violenza di genere\n\nI.Ai sensi dell’art. 24 D.Lgs. n.80\u002F2015 e dell’art. 43 del D.Lgs. n.\n148\u002F2015 è riconosciuto alle dipendenti inserite nei percorsi di protezione\nrelativi alla violenza di genere, debitamente certificati, il diritto di\nastenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per\nun periodo massimo di tre mesi. La fruizione del congedo avviene nelle\nmodalità previste dalle disposizioni di legge in materia.\n\nII.A fronte della richiesta della lavoratrice e perdurando il percorso di\nprotezione, l’Azienda riconoscerà ulteriori due mesi di congedo, da fruire\ninmodo continuativo o\n\nfrazionato, anche su base oraria a mezza giornata, nell’arco di 3 anni\ndalla data di inizio del percorso di protezione; per tale ulteriore periodo di\ncongedo l’Azienda riconoscerà un trattamento economico pari al 50% della\nretribuzione globale di fatto in godimento al mese precedente.\n\nIII.Inoltre, al fine di venire incontro alle esigenze personali delle\nlavoratrici nelle situazioni di cui alla presente lettera, l’Azienda - ove\npossibile - valuterà con favore le richieste di temporanea variazione\ndell’articolazione della prestazione lavorativa; a tal fine potranno essere\nintrodotte modalità diverse di svolgimento della prestazione anche attraverso\nl’individuazione di orari flessibili e\u002Fo modifiche ai turni.\n\nIV.Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione adibite a mansioni\nremotizzabili potranno, a richiesta e per la relativa durata, rendere la\nprestazione lavorativa anche integralmente in modalità Agile.\n\nNei confronti delle dipendenti inserite in percorsi di protezione che non\nsiano adibite a mansioni remotizzabili, l’Azienda accoglierà ove possibile\nle richieste di applicazione a diversa mansione, per la quale sia previsto il\nricorso al Lavoro Agile, per tutta la durata del percorso di protezione; in\ntali casi trova applicazione la previsione di cui al primo capoverso del\npresente comma.\n\nV.Resta fermo in favore delle lavoratrici in argomento\n\nquanto previsto all’art. 23 del presente CCNL, in merito alla valutazione\nprioritaria ovvero al diritto all’accoglimento delle richieste di\ntrasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.\n\nVI.Con riferimento alla lavoratrice vittima di un reato di violenza di\ngenere, accertato da provvedimento giudiziario o in corso di accertamento,\nl’Azienda accoglierà le richieste di applicazione temporanea presso la sede\nindicata dalla medesima ovvero presso altra sede limitrofa.\n\nLaddove le condizioni, adeguatamente documentate, che abbiano determinato\nl’esigenza di applicare temporaneamente la lavoratrice presso altra sede\nrispetto a quella di assegnazione perdurino per un periodo almeno pari a 12\nmesi, l’Azienda, su richiesta dell’interessata, procederà al trasferimento\npresso la medesima sede.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"violence","III.Al fine di garantire che il rapporto","III.Al fine di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente\nidoneo al sereno svolgimento dell’attività ed allo scopo di evitare, in\nparticolare, comportamenti, anche a connotazione sessuale, che possano indurre\ndisagi di natura psicologica e morale, lesivi della dignità della persona o in\ncontrasto con il regolare svolgimento del rapporto di lavoro, le Parti, in\nvista di una compiuta legislazione in materia, recepiscono nell’allegato 17\nal presente CCNL i principi enunciati nell’Accordo Quadro delle Parti Sociali\nEuropee in materia di molestie e violenza nei luoghi di lavoro del 26 aprile\n2007 nonché gli orientamenti contenuti nell’Accordo Quadro sottoscritto sul\ntema da Confindustria e dalle Organizzazioni Sindacali il 25 gennaio 2016.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"equalitymonitoring","COMITATO PER L’ATTUAZIONE DEI PRINCIPI D","COMITATO PER L’ATTUAZIONE DEI PRINCIPI DI PARITA’ DI\nTRATTAMENTO ED UGUAGLIANZA DI OPPORTUNITA’\n\nI.E’ istituito - a livello nazionale e, per Poste Italiane S.p.A., a\nlivello regionale - il Comitato per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità (di seguito C.P.T.) del Gruppo Poste\nItaliane, anche in relazione a quanto previsto dal D.Lgs. 198\u002F2006; il Comitato\nsi riunisce con cadenza trimestrale a livello nazionale e con cadenza\nsemestrale a livello regionale.\n\nII.A livello nazionale, per parte aziendale, il Comitato sarà costituito da\nrappresentanti di Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., PostePay S.p.A., Poste\nVita S.p.A..\n\nIII.Il Comitato si propone lo scopo di implementare e rafforzare una cultura\nattenta alla diversità, anche di genere, tramite azioni positive tese a\nrealizzare esempi di buone prassi nel Gruppo, nell’intento di promuovere la\nrimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione delle pari\nopportunità. In tale contesto, il Comitato tratterà altresì tematiche\nafferenti l’integrazione e l’inclusione delle persone con disabilità. In\nparticolare, su tale ultimo aspetto, il C.P.T. effettuerà degli specifici\napprofondimenti finalizzati a favorire l’effettiva partecipazione ai processi\naziendali delle risorse con disabilità.Nel corso di tali approfondimenti\nverranno illustrate le azioni realizzate dall’Azienda in tema di inclusione,\nanche al fine di raccogliere eventuali spunti utili a definire ulteriori\niniziative. Il Comitato, inoltre, si farà promotore di iniziative formative\nnei confronti di tutti i dipendenti orientate ad aumentare la conoscenza e la\nconsapevolezzasullecomplessivetematiche dell’inclusione. Tutte le finalità\nsopradescritte saranno perseguite anche tenendo presenti lo scenario europeo e\nle attività del Comitato per il Dialogo Sociale europeo nel settore\npostale.\n\nIV.Il C.P.T. Nazionale costituisce altresì sede di approfondimento delle\ntematiche di cui al punto 2 del Protocollo di recepimento dell’Accordo quadro\nsulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro allegato al presente CCNL.\n\nV.Il C.P.T. svolge, tra gli altri, un ruolo di studio, di proposizione e di\nricerca sui principi di parità di cui al D.Lgs. 198\u002F2006, nell’ambito delle\nmaterie e dei compiti ivi previsti, con particolare riguardo alle attività di\ncui all’Ente Bilaterale; il Comitato è paritetico, tra Azienda e OO.SS.,\nseppure con una diversa composizione numerica dei partecipanti.\n\nVI.Il C.P.T. nazionale viene ubicato nell’ambito della DirezioneCentrale\ndella Società;i C.P.T.regionali vengonoubicati nell’ambito\ndelleStruttureaziendali territorialmente competenti.\n\nVII.Il Comitato Nazionale per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità, al quale, nell’ambito di quanto\nsopra precisato, viene delegata la funzione anche di coordinamento e indirizzo\ndelle attività dei C.P.T. regionali, è composto come segue:\n\na)da 6 componenti designati\u002Fe dalla Società, tra i\ndipendenti esperti in campo giuridico, statistico, sociologico;\n\nb)da un\u002Funa rappresentante per ogni O.S. nazionale\nstipulante il CCNL designato\u002Fa dalle OO.SS. stesse;\n\nc)per ogni componente effettivo è nominato un\nsupplente che sarà convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del\ntitolare.\n\nVIII.Il Comitato Regionale per l’attuazione dei principi di parità di\ntrattamento ed uguaglianza di opportunità, anch’esso paritetico, che opera\nper quanto di propria specifica competenza nell’ambito degli indirizzi\nricevuti dal C.P.T. nazionale, è composto come segue:\n\na)da 6 componenti designati dalla Società a\nlivello regionale, tra i\u002Fle dipendenti esperti\u002Fe in campo giuridico,\nstatistico, sociologico;\n\nb)da un\u002Funa rappresentante per ogni O.S. nazionale\nstipulante il presente contratto;\n\nc)nel caso in cui la rappresentanza sindacale fosse\ninferiore a 6 - per l’assenza sul territorio di una delle OO.SS. stipulanti\nil CCNL - la Delegazione Aziendale adeguerà il numero della stessa a quella\nsindacale;\n\nd)per ogni componente effettivo è nominato un\nsupplente che sarà convocato solo in caso di assenza dichiarata da parte del\ntitolare.\n\nIX.Il Comitato, sia a livello nazionale che regionale, all’atto\ndell’insediamento elegge su proposta di parte aziendale il\u002Fla Presidente e\nfra i\u002Fle componenti del Comitato stesso elegge la Segreteria.\n\nX.I\u002Fle componenti non potranno far parte del C.P.T. per più di due mandati\nconsecutivi, ciascuno della durata di 4 anni.\n\nXI.Il Comitato predispone ogni due anni una relazione avente ad oggetto i\ntemi e le azioni positive sviluppate nel corso del biennio, che dovrà essere\ntrasmessa al Ministero del Lavoro secondo le scadenze previste.\n\nXII.Gli oneri relativi al funzionamento dei C.P.T. sono a carico del Gruppo\nPoste Italiane; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli\nstessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.\n\nAl verificarsi di modifiche\u002Fintegrazioni legislative in materia, le Parti\nstipulanti il presente CCNL si incontreranno per valutarne gli effetti rispetto\nalle previsioni del presente articolo.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"childcareotherclause","Ferme restando le ipotesi per le quali l","Ferme restando le ipotesi per le quali le disposizioni di legge stabiliscono\nil diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time, la Società\naccoglierà, nel rispetto delle indicazioni di seguito riportate, le richieste\ndi trasformazione in rapporto a tempo parziale avanzate dai lavoratori che\nversino nelle condizioni di seguito riportate:",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"sexualhar","POSTE ITALIANE S.p.A e SLC CGIL, SLP CIS","POSTE ITALIANE S.p.A\n\ne\n\nSLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP-CISAL, CONFSAL COM.NI e\n\nFNC UGL COM.NI\n\nRECEPIMENTO DELL’ACCORDO QUADRO SULLE MOLESTIE E LA VIOLENZA NEI LUOGHI DI\nLAVORO\n\nLe Parti, in coerenza con i valori già delineati nel Codice Etico,\nconvengono di recepire i principi riportati nell’Accordo Quadro sulle\nmolestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto da Confindustria e\ndalle OO.SS. il 25 gennaio 2016.\n\nA tal fine le Parti, consapevoli che il rispetto reciproco della dignità\ndegli altri a tutti i livelli all’interno dei luoghi di lavoro è una delle\ncaratteristiche fondamentali delle organizzazioni di successo, concordano nel\nritenere che:\n\n•ogni atto o comportamento che si configuri come\nmolestie o violenza nei luoghi di lavoro, secondo le definizioni di seguito\nriportate al punto 1, è inaccettabile e va condannato in ogni sua forma;\n\n•la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori\nnon può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o\nviolenza;\n\n•i comportamenti molesti o la violenza subiti nel\nluogo di lavoro vanno denunciati;\n\n•le lavoratrici, i lavoratori e l’Azienda hanno\nil dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia\nrispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali,\nbasate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza.\n\nLe Parti concordano, inoltre, che così come le molestie e la violenza anche\ni comportamenti assimilabili allo stalking sono condannabili e inaccettabili,\nnon solo all’interno dei luoghi di lavoro.\n\n1.DESCRIZIONE\n\nPer molestie o violenza si intende quanto di seguito riportato:\n\nLe molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\n\nLa violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\n\nLe molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.\n\nLe molestie e la violenza possono essere di natura fisica, psicologica e\u002Fo\nsessuale, costituire episodi isolati o comportamenti più sistematici, anche\nvolti alla vessazione, nonché andare da casi minori di mancanza di rispetto ad\natti più gravi, ivi inclusi reati che richiedono l’intervento delle\npubbliche autorità.\n\n2.PREVENZIONE, INDIVIDUAZIONE E GESTIONE DEGLI EVENTUALI CASI\nDI\n\nMOLESTIE E VIOLENZA\n\nLe Parti, nel confermare la concorde volontà di proteggere i lavoratori e\nle lavoratrici dalle molestie e dalla violenza nel luogo di lavoro, si\nimpegnano ad incontrarsi nell’ambito del Comitato per l’attuazione dei\nprincipi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità di cui\nall’art. 5 del CCNL entro e non oltre 6 mesi dalla sottoscrizione del\npresente Protocollo per valutare l’adozione di percorsi finalizzati\nall’individuazione di azioni concrete per prevenire, riconoscere e gestire i\ncasi di molestie e violenza nei luoghi di lavoro e a prevedere una\nconsulenza\u002Fassistenza a coloro che siano stati vittime di molestie o violenza\nnei luoghi di lavoro, fornendo il necessario sostegno nell’eventuale processo\ndi reinserimento lavorativo.\n\nAl riguardo, in ogni processo che verrà posto in essere sarà garantita la\nnecessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di ciascun\nsoggetto coinvolto: nessuna informazione sarà resa nota a terzi; i casi\nsegnalati dovranno essere fondati su informazioni particolareggiate e saranno\nesaminati e gestiti senza ritardo con correttezza e imparzialità, garantendo\nl’ascolto di tutte le parti coinvolte. Le false accuse, se comprovate,\npossono dar luogo a provvedimenti disciplinari. Ove opportuno, le procedure\nindividuate potranno essere applicate nei casi di violenza esterna posta in\nessere, ad esempio, da parte di clienti.\n\n3.DICHIARAZIONE COMUNE DI NON TOLLERABILITÀ\n\nAtteso che una maggior consapevolezza dei lavoratori e delle lavoratrici\ncirca la tematica in argomento costituisce un deterrente capace di ridurre\nl’eventualità di molestie e violenza nei luoghi di lavoro, l’Azienda, in\naccordo con le OO.SS. firmatarie del presente Protocollo, adotta la\ndichiarazione di seguito riportata, riferita alla non tollerabilità dei\ncomportamenti che configurano molestie o violenze nei luoghi di lavoro.\n\nTale dichiarazione verrà affissa nelle bacheche aziendali e pubblicata\nnella intranet aziendale ove resterà disponibile per tutta la vigenza del CCNL\ndi cui il presente Protocollo costituisce allegato.\n\nPer Poste Italiane S.p.A.per le OO.SS.\n\nSLC - CGIL\n\nSLP - CISL\n\nUILposte\n\nFAILP -CISAL\n\nCONFSAL- Com.ni\n\nFNC UGL- Com.ni\n\nDICHIARAZIONE “AI SENSI DELL’ACCORDO QUADRO SULLE MOLESTIE E LA\nVIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO” DEL 26 APRILE 2007\n\nL’Azienda ritiene inaccettabile ogni atto o comportamento che siconfiguri\ncome molestie o violenza nel luogo di lavoro, e si impegna ad adottare misure\nadeguate nei confronti dei soggetti che le hanno poste in essere.\n\nPer molestie o violenza si intende quanto stabilito dalle definizioni\npreviste dall’allegato 19 al CCNL del 30 novembre 2017 e qui di seguito\nriportato:\n\n“Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\n\nLa violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\n\nLe molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile”.\n\nL’Azienda riconosce, inoltre, il principio che la dignità degli individui\nnon può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o\nviolenza e che vanno denunciati i comportamenti molesti o la violenza subite\nsul luogo di lavoro.\n\nNell’Azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un\nambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite\nle relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca\ncorrettezza anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del\n26 aprile 2007 e della dichiarazione congiunta Confindustria e Organizzazioni\nSindacali del 25 gennaio 2016, nonché del Codice Etico del Gruppo Poste\nItaliane.\n\nNel caso in cui venga accertato che si sono verificate delle molestie o\nviolenze, l’Azienda adotterà misure adeguate nei confronti del soggetto che\nle ha poste in essere.\n\nLe vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel\nprocesso di reinserimento lavorativo.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"cbadate_end_date","Art. 86 Durata e applicazione I.La scade","Art. 86 Durata e applicazione\n\nI.La scadenza del presente CCNL è fissata al 31 dicembre 2027.",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"trainingprogrammes_remote","V.Azienda e Organizzazioni Sindacali si ","V.Azienda e Organizzazioni Sindacali si danno atto della centralità del\nruolo del lavoratore e del management, nonché della necessità che l’Azienda\nsupporti il personale nello sviluppo dell’attitudine al cambiamento e\nnell’acquisizione continua di nuove competenze e di sempre maggiori livelli\ndi autonomia; a tal fine, assume particolare rilevanza l’orientamentodei\nprocessi aziendali alla collaborazione e all’interazione tra lavoratori che,\nanche per effetto del reciproco eproficuo scambio, si sentano costantemente\nvalorizzati. In tal senso, si rende necessario, da un lato, garantire\nun’adeguata formazione a tutti i lavoratori, ivi inclusi quelli che\nricopranoruolidi responsabilità, che li sostenga nel cambiamento - tecnico e\ntecnologico, oltre che culturale - connesso all’implementazione\ndell’istituto in parola e, dall’altro, agevolare, anche attraverso tale\nstrumento, il benessere psicofisico dei lavoratori, in un’ottica di welfare\ncircolare.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"trainingprogrammes_green","i.conoscenza ed utilizzazione di misure ","i.conoscenza ed utilizzazione di misure di\nsicurezza individuale e tutela ambientale;",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"trainingfund","ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E RIQU","ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE\nPROFESSIONALE\n\nI.Le Parti stipulanti, nell’intento di promuovere ed attuare iniziative\norientate a migliorare il sistema di formazione e di riqualificazione\nprofessionale in Poste Italiane S.p.A., convengono di sviluppare ed arricchire\nle attività dell’Ente Bilaterale a livello nazionale avente la finalità\nprincipale di sostenere, in materia di formazione, il dialogo sociale tra le\nParti medesime, anche attraverso aggiornamenti sulle strategie e sulle\niniziative adottate dalla Commissione Europea.\n\nII.L’Ente Bilaterale si riunisce con cadenza mensile.\n\nIII.Le Parti, all’interno dell’Ente Bilaterale, promuovono\ncongiuntamente attività in tema di formazione e di riqualificazione\nprofessionale, ivi ricomprendendo sia quanto previsto dal D.Lgs. 81\u002F08 sia\nquanto rinveniente da eventuali processi di riorganizzazione e\u002Fo\nristrutturazione e\u002Fo trasformazione aziendale ovvero dall’introduzione di\ninnovazioni tecnologiche. A tal fine l’Ente Bilaterale ha, in particolare, la\nfunzione di:\n\n-elaborare proposte e progetti formativi, da\nrealizzare anche mediante convenzioni con Enti privati e pubblici,\nanalizzandone i relativi impatti;\n\n-promuovere e attuare forme di raccordo e di\ncollaborazione con le Regioni e\u002Fo con Enti pubblici e\u002Fo privati in materia di\nformazione;\n\n-promuovere ed assumere ogni iniziativa utile a\nconseguire, per tutte le attività indicate negli alinea precedenti e per le\nattività formative svolte in Poste Italiane S.p.A., l’accesso ai\nfinanziamenti comunitari, nazionali e regionali;\n\n-promuovere l’aggiornamento sulle iniziative\nprese dalla Commissione Europea e dal Comitato per il Dialogo Sociale Europeo\nnel settore postale, in materia di Formazione e Riqualificazione.\n\nIn relazione a quanto sopra, le Parti si danno atto che l’accesso alle\nprestazioni ordinarie del “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale del Gruppo Poste Italiane”, di cui al D.M. n° 78642 del 24 gennaio\n2014, è subordinato ad un confronto tra le Parti al fine di definire\nspecifiche intese.\n\nIn sede di Ente Bilaterale, con cadenza semestrale, verrà fornita\ndall’Azienda l’informativa prevista all’art. 4, lettera A), sub. a),\npenultimo capoverso del presente CCNL.\n\nLe Parti si danno atto dell’opportunità che l’Ente Bilaterale di Poste\nItaliane S.p.A. possa esaminare specifici progetti formativi relativi anche ad\naltre Aziende che applicano il presente CCNL.\n\nGli oneri relativi al funzionamento dell’Ente Bilaterale sono a carico di\nPoste Italiane S.p.A.; per quanto attiene alle attività dei singoli\ncomponenti, gli stessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente\neffetto.\n\nCOMITATO PER L’ATTUAZIONE DEI PRINCIPI DI PARITA’ DI\nTRATTAMENTO ED UGUAGLIANZA DI OPPORTUNITA’",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"maxsicknesspayperc","I.In caso di assenza per malattia, il la","I.In caso di assenza per malattia, il lavoratore non in prova ha diritto\nalla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento del limite\nmassimo di 609 giorni di calendario. Ai fini del calcolo del presente periodo\ndi comporto si sommano tutte le assenze per malattia che intervengano, ai sensi\ndel presente comma e\u002Fo del successivo comma II, nell’arco temporale di 48\nmesi precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, fermo restando quanto\nindicato al successivo comma III. Durante il periodo di comporto ordinario al\nlavoratore verrà corrisposto un importo pari all’intera retribuzione fissa\nper un periodo complessivo, nel quadriennio di riferimento, di 502 giorni.\n\nComporto speciale",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"flexible_work_options","Art. 27 Lavoro Agile I.Azienda e OO.SS. ","Art. 27 Lavoro Agile\n\nI.Azienda e OO.SS. si sono attivate nel tempo nella ricerca di soluzioni di\nflessibilità organizzativa che consentano di lavorare in tempi e spazi diversi\nattraverso l’uso delle tecnologie e nel rispetto degli obiettivi assegnati;\nciò anche alla luce delle grandi trasformazioni sociodemografiche, ambientali\ne tecnologiche che hanno determinato una spinta a livello globale\nnell’individuazione di nuove modalità di svolgimento della prestazione\nlavorativa.\n\nII.Il ricorso al Lavoro Agile per i dipendenti del Gruppo Poste Italiane è\nstato in una prima fase introdotto in via sperimentale e, ancheallaluce degli\nesiti della sperimentazione medesima, è stato progressivamente incrementato,\nin coerenza con l’evoluzione culturale in materia di flessibilizzazione del\nlavoro. Con gli accordi sindacali sottoscritti nel tempo, le Parti hanno,\ninfatti, inteso confermare la valenza dell’istituto quale modello\norganizzativo strutturale, che permette di coniugare - anche come strumento di\nwelfare - la conciliazione delle esigenze personali e familiari con quelle\nprofessionali e di tutelare nel contempo i dipendenti che si trovano in\nparticolari condizioni di fragilità, nel rispetto della produttività\naziendale, anche in un’ottica di maggiore focalizzazione degli obiettivi e\nresponsabilizzazione sui risultati, alla luce della reciproca e flessibile\ndisponibilità che caratterizza l’istituto. In proposito, Azienda e OO.SS. si\ndanno reciprocamente atto della rilevanza dei principi sin qui condivisi\nnell’ambito della contrattazione aziendale (e, in particolare, dell’intesa\ndel 18 dicembre 2020), che costituiscono un riferimento comune nella\ndefinizione della disciplina del Lavoro Agile.\n\nIII.Il Lavoro Agile costituisce pertanto uno strumento utile per l’Azienda\nanche in termini di complessivo incremento dell’efficienza produttiva, che\nconsente di favorire il consolidamento dimodalità!di funzionamento\norganizzativo e di impiego delle persone rispettose della sostenibilità\nambientale e del benessere collettivo, attraverso la limitazione degli\nspostamenti casa lavoro - con riduzione dell’utilizzo dei mezzi pubblici, di\nquelli personali, del traffico - favorendo anche l’abbattimento delle\nemissioni di CO2; inoltre, tale modalità di lavoro consente di contenere i\ncosti sostenuti dall’Azienda, anche relativi ai consumi energetici, per\neffetto della minor presenza del personale presso i luoghi di lavoro, con\neventuali effetti positivi in termini di razionalizzazione degli spazi\naziendali.\n\nIV.Le Parti convengono quindi sull’opportunità di definire, in un quadro\ndi fiducia, autonomia e responsabilità condivisa, la regolamentazione del\nLavoro Agile nel Gruppo Poste Italiane, dandosi atto che il medesimo\ncostituisce una diversamodalità!di svolgimento della prestazione\nlavorativa.\n\nV.Azienda e Organizzazioni Sindacali si danno atto della centralità del\nruolo del lavoratore e del management, nonché della necessità che l’Azienda\nsupporti il personale nello sviluppo dell’attitudine al cambiamento e\nnell’acquisizione continua di nuove competenze e di sempre maggiori livelli\ndi autonomia; a tal fine, assume particolare rilevanza l’orientamentodei\nprocessi aziendali alla collaborazione e all’interazione tra lavoratori che,\nanche per effetto del reciproco eproficuo scambio, si sentano costantemente\nvalorizzati. In tal senso, si rende necessario, da un lato, garantire\nun’adeguata formazione a tutti i lavoratori, ivi inclusi quelli che\nricopranoruolidi responsabilità, che li sostenga nel cambiamento - tecnico e\ntecnologico, oltre che culturale - connesso all’implementazione\ndell’istituto in parola e, dall’altro, agevolare, anche attraverso tale\nstrumento, il benessere psicofisico dei lavoratori, in un’ottica di welfare\ncircolare.\n\nVI.Attesa la continua evoluzione normativa dell’istituto, nel confermare\nil Lavoro Agile quale nuova modalità organizzativa stabilmente adottata, le\nParti convengono di disciplinare la regolamentazione del Lavoro Agile secondo i\nseguenti principi:\n\na)il Lavoro Agile sarà applicabile, su base volontaria, ai dipendenti delle\nSocietà del Gruppo Poste Italiane in coerenza con i criteri definiti dagli\naccordi sindacali tempo per tempo vigenti;\n\nb)il Lavoro Agile potrà essere richiesto dalle lavoratrici e dai lavoratori\ncon rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time e dai\nResponsabili di Struttura;\n\nc)l’adesionealLavoroAgileavverrà telematicamente, nell’ambito della\nquale ciascun lavoratore potrà esprimere la volontà di avvalersi\ndell’assistenza sindacale, in coerenza con le modalità già definite tra\nAzienda e OO.SS. nell’ambito della contrattazioneaziendalein materia di\nLavoro Agile;\n\nd)saranno valutate con particolare attenzione, in applicazione dei condivisi\nprincipi in tema di “accomodamento ragionevole” le richieste di attivazione\ndel Lavoro Agile da parte di dipendenti per i quali ricorrano particolari\nesigenze di carattere personale o familiare riconducibili alle fattispecie\nindividuate dagli accordi sindacali tempo per tempo vigenti in materia;\n\ne)il luogo di svolgimento della prestazione in Lavoro Agile, individuato\ndalla lavoratrice\u002Fdal lavoratore in coerenza con i requisiti previsti dalle\nIntese sindacali in materia, costituirà sede di lavoro a tutti gli effetti\nlegali e contrattuali, compresa la tutela in merito agli infortuni sul lavoro,\nanche in itinere, in coerenza con le disposizioni previste dall’art. 23 della\nLegge n. 81\u002F2017; a tale ultimo proposito, Azienda e OO.SS. condividono\nl’opportunità di monitorare l’evoluzione giurisprudenziale e\namministrativa, al fine di valutare l’adozione di eventuali misure\nintegrative. Resta fermo il diritto del lavoratore alle tutele riconosciutegli\ndalla suindicata Legge n. 81\u002F2017 in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nper lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile, nel pieno\nrispetto della complessiva disciplina di cui alla citata Legge o alle\nsuccessive previsioni legali;\n\nf)con riferimento al diritto alla disconnessione, la prestazione in regime\ndi Lavoro Agile sarà resa con tempistiche e modalità idonee a consentire il\nbilanciamento tra le esigenze personali e quelle lavorative, anche con\nriferimento alla disattivazione degli strumenti di lavoro una volta completata\nla prevista prestazione lavorativa giornaliera, in coerenza con quanto\nstabilito dalla vigente contrattazione aziendale o dalle successive intese in\nmateria;\n\ng)alle lavoratrici\u002Fai lavoratori in regime di Lavoro Agile saranno garantite\nle medesime opportunità - anche in termini di sviluppo e di crescita\nprofessionale - nonché un trattamento economico e normativo complessivamente\nnon inferiore a quello applicato nei confronti dei dipendenti che svolgono le\nmedesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda, in coerenza con\nil principio di non discriminazione sotteso alla disciplina legale\ndell’istituto;\n\nh)nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile il\ncomportamento della lavoratrice\u002Fdel lavoratore dovrà essere sempre improntato\na principi di correttezza e buona fede nonché alla riservatezza, segretezza e\ndiligenza, nel rispetto di tutte le norme di legge e di contratto tempo per\ntempo vigenti e delle regole del Codice Etico del Gruppo Poste Italiane; le\nParti si danno atto che, in ragione delle peculiari modalità! di esecuzione\ndel rapporto di lavoro connesse al regime di Lavoro Agile, l’esercizio del\npotere direttivo e di controllo avverrà! nel rispetto delle disposizioni\nlegali e contrattuali in materia, ivi incluso l’art. 4 della Legge n. 300\u002F70\n(controllo da remoto);\n\ni)lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile non\nmodifica i principi definiti dalla legge e dalla contrattazione collettiva\nrelativamente al sistema dei diritti e delle libertà sindacali individuali e\ncollettivi.\n\nVII.Nel rispetto ed in coerenza con i principi di cui al comma precedente,\nAzienda e OO.SS. convengono infine di rinviare alla contrattazione aziendale di\ncui all’art. 2, comma I lett. B) del presente CCNL, la disciplina di\nspecifici e peculiari aspetti del Lavoro Agile anche relativi a:\n\na)modalità di adesione;\n\nb)durata e termini dell’accordo individuale;\n\nc)luogo e strumentazione utilizzata per\nl’esecuzione della prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali del\ndatore di lavoro;\n\nd)arco temporale di svolgimento della prestazione\nlavorativa;\n\ne)sicurezza del lavoro;\n\nf)modalità di esercizio dei diritti sindacali;\n\ng)trattamento economico e normativo.\n\nPertanto, anche in considerazione della continua evoluzione della materia,\nper la complessiva ed organica regolamentazione del Lavoro Agile trova\napplicazione quanto previsto dagli accordi aziendali tempo per tempo\nvigenti.\n\nArt. 28 Telelavoro\n\nLe Parti, nel richiamarsi all’Accordo Interconfederale sottoscritto in\ndata 9 giugno 2004 per il recepimento dell’Accordo Quadro Europeo sul\ntelelavoro, concordano nel considerare il telelavoro una innovativa modalità\ndella prestazione finalizzata a realizzare le esigenze di flessibilità\norganizzativa e di produttività dell’Azienda, coniugandole con la vita\nsociale e familiare dei lavoratori in relazione al contesto ambientale nonché\nalle condizioni territoriali ed alle esigenze di mobilità.\n\nIl telelavoro viene inoltre riconosciuto dalle Parti come una modalità di\nsvolgimento della prestazione di lavoro idonea a soddisfare specifiche esigenze\ndi flessibilità e sicurezza proprie di alcune situazioni, quali quelle dei\nlavoratori disabili e dei lavoratori che riprendano il servizio dopo periodi di\nlunga assenza per maternità, malattia, infortunio, aspettativa. Le Parti\nconvengono pertanto, che a tali categorie di lavoratori sarà attribuita\npriorità nella scelta di partecipazione ai progetti aziendali di\ntelelavoro.\n\nIl telelavoro, nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, costituisce\nuna forma di svolgimento della prestazione lavorativa attraverso il prevalente\nutilizzo di strumenti telematici da un luogo diverso e distante rispetto alla\nsede aziendale.\n\nIl telelavoro determina una modificazione del luogo di adempimento della\nprestazione lavorativa, secondo modalità logistico-operative riconducibili\nalle seguenti tipologie:\n\n•telelavoro domiciliare, nei casi in cui\nl’attività lavorativa viene prestata dal dipendente presso il proprio\ndomicilio;\n\n•telelavoro da remoto, nei casi in cui\nl’attività lavorativa viene prestata in ambienti organizzativi e logistici\ndistanti dalla sede aziendale cui fa capo l’attività medesima in termini\ngerarchici e sostanziali;\n\n•telelavoro mobile, nei casi in cui l’attività\nviene resa prevalentemente all’esterno della struttura aziendale di\nappartenenza, attraverso l’utilizzo di strumenti informatici collegati con la\nstruttura stessa.\n\nLe differenti modalità di esecuzione dell’attività lavorativa non\nincidono sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale né\nsulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato così come\ndisciplinato dal presente CCNL.\n\nAd ogni effetto del rapporto di lavoro sarà garantita ogni opportunità di\ncrescita e sviluppo professionale, anche attraverso la valorizzazione dei\nprincipi di autonomia e responsabilità connessi alla particolarità della\ntipologia di prestazione.\n\nLe ordinarie funzioni gerarchiche inerenti il rapporto di lavoro potranno\nessere espletate in via telematica e nel pieno rispetto dell’art. 4 della\nLegge n. 300\u002F1970, anche con riferimento al raggiungimento degli obiettivi\nquantitativi e\u002Fo qualitativi correlati alla prestazione lavorativa resa.\n\nL’attività di telelavoro potrà prevedere rientri periodici in Azienda\nper motivi connessi allo svolgimento della prestazione, con particolare\nriferimento a interventi di formazione, alla pianificazione del lavoro, ed alle\nulteriori occasioni di integrazione e comunicazione diretta all’interno della\nstruttura di appartenenza.\n\nNel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire\nl’accesso a organi istituzionali esterni e a rappresentanti dell’Azienda,\nnel rispetto della normativa vigente in merito alla riservatezza ed alla\ninviolabilità del proprio domicilio.\n\nAi dipendenti che svolgono prestazioni di telelavoro si applicano le norme\nvigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro previste per i\nlavoratori che operano in Azienda.\n\nIl dipendente è tenuto a prestare la sua attività con diligenza e\nriservatezza, a custodire il segreto su tutte le informazioni rese disponibili\nper lo svolgimento dei compiti e ad attenersi alle istruzioni ricevute\ndall’Azienda per l’esecuzione del lavoro. In nessun caso il dipendente può\neseguire, sulla postazione in dotazione, lavoro per conto proprio e\u002Fo per conto\nterzi.\n\nAl dipendente sarà assicurata la formazione specifica prevista per il\nprofilo professionale di appartenenza. Saranno inoltre assicurati interventi\nformativi e di comunicazione connessi alla particolarità della tipologia di\nprestazione.\n\nLe Parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva.\n\nIn relazione alle modalità e agli ambiti di applicazione dell’istituto,\nè prevista, a richiesta di una delle Parti, l’attivazione, con periodicità\nannuale, di un momento di confronto e monitoraggio a livello nazionale\nfinalizzato a promuovere l’estensione dell’istituto attraverso la\nrealizzazione di progetti di telelavoro.\n\nIn tale contesto, le Parti, a livello territoriale, cureranno\nl’implementazione dei progetti e proporranno eventuali soluzioni utili a\nfavorire l’estensione in relazione alle specificità territoriali.\n\nNel contesto di quanto definito tra le Parti con appositi accordi, sarà\ndata anche regolamentazione al carattere di volontarietà e reversibilità\ndella scelta di telelavoro, prevedendone tempi e modalità di esercizio da\nparte dei lavoratori.",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"remote_work_where","e)il luogo di svolgimento della prestazi","e)il luogo di svolgimento della prestazione in Lavoro Agile, individuato\ndalla lavoratrice\u002Fdal lavoratore in coerenza con i requisiti previsti dalle\nIntese sindacali in materia, costituirà sede di lavoro a tutti gli effetti\nlegali e contrattuali, compresa la tutela in merito agli infortuni sul lavoro,\nanche in itinere, in coerenza con le disposizioni previste dall’art. 23 della\nLegge n. 81\u002F2017; a tale ultimo proposito, Azienda e OO.SS. condividono\nl’opportunità di monitorare l’evoluzione giurisprudenziale e\namministrativa, al fine di valutare l’adozione di eventuali misure\nintegrative. Resta fermo il diritto del lavoratore alle tutele riconosciutegli\ndalla suindicata Legge n. 81\u002F2017 in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nper lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità Agile, nel pieno\nrispetto della complessiva disciplina di cui alla citata Legge o alle\nsuccessive previsioni legali;",{"bindId":292,"name":293,"text":294},"ONCEONLY_trigger","B)La retribuzione variabile comprende: -","B)La retribuzione variabile comprende:\n\n-premi di risultato",{"bindId":296,"name":297,"text":298},"onceonly_detail","Art. 69 Premio di Risultato I.Al persona","Art. 69 Premio di Risultato\n\nI.Al personale in servizio è riconosciuto un premio di risultato secondo le\nmodalità ed i criteri di cui all'art. 2, lettera B.\n\nIn particolare la determinazione di tale premio sarà effettuata con\nriferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati\ntra le Parti aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di\nredditività, di valorizzazione della presenza in servizio ed altri elementi\nrilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale nonché ai\nrisultati legati all'andamento economico dell'impresa.\n\nII.Per Poste Italiane SpA il premio si compone di:\n\n-una parte definita a livello aziendale, nella\nquale vengono indicati i criteri, le modalità, gli indicatori e\u002Fo i fattori da\nadottare e eventuali sessioni di verifica da applicarsi nei conseguenti accordi\nterritoriali;\n\n-una parte regionale, che dovrà essere coerente\ncon i criteri stabiliti nella parte di livello aziendale, secondo quanto\nprevisto dall'art. 2 lettera B), tredicesimo capoverso, punto a).\n\nLe Parti potranno definire, nell’ambito della contrattazione aziendale,\nuna diversa strutturazione del Premio.\n\nArt. 70 Incentivazione commerciale",{"bindId":300,"name":301,"text":302},"onceonly2_trigger","Art. 70 Incentivazione commerciale I sis","Art. 70 Incentivazione commerciale\n\nI sistemi di incentivazione commerciale sono correlati al raggiungimento\ndegli obiettivi assegnati.\n\nL’Azienda conferma il proprio impegno, nella definizione dei piani\ncommerciali, ad individuare obiettivi raggiungibili, a seguire logiche di\nassegnazione che tengano conto delle peculiarità del mercato, della clientela\ne del territorio di riferimento, e a portare a conoscenza del personale gli\nobiettivi assegnati con la massima tempestività e trasparenza rendendo\ndisponibile, al personale interessato, l’andamento dei risultati relativi\nagli obiettivi assegnati, attraverso i sistemi aziendali dedicati.\n\nObiettivi, azioni e piani commerciali saranno periodicamente oggetto di\nesame a livello delle funzioni competenti, nell’ambito delle riunioni e\u002Fo\niniziative anche di carattere formativo che, tempo per tempo, saranno\nrealizzate al riguardo.\n\nA questo riguardo l’Azienda si impegna ad organizzare piani\nformativi\u002Finformativi che sviluppino ed accrescano le specifiche conoscenze del\npersonale in relazione alla realizzazione delle politiche commerciali.\n\nL’Azienda, con particolare riguardo ai segmenti retail ed impresa, entro\nil mese di gennaio di ogni anno convocherà le Parti, in coerenza con quanto\nprevisto dall’art. 4 lettera A, punto c) del presente contratto,\nrelativamente ai piani di sviluppo delle politiche di incentivazione\ncommerciale nonché alle principali caratteristiche e agli importi economici di\nriferimento per ciascuna figura professionale per l’anno, dando anche\nevidenza dei sistemi aziendali di informazione e monitoraggio dedicati così\ncome sopra descritti, al fine di raccogliere osservazioni delle OO.SS..\n\nL’Azienda, parimenti, fornirà idonea informativa relativamente ad ogni\nperiodo di articolazione del piano.\n\nInoltre, verrà fornita specifica informativa a fronte dell’esigenza di\nrimodulazione del piano inizialmente presentato che si dovesse effettuare in\nconsiderazione di mutamenti organizzativi e\u002Fo di scenario di mercato\nintervenuti.\n\nInfine, l’Azienda procederà, non appena disponibili le consuntivazioni, a\nfornire informativa relativamente ai bonus medi erogati ad ogni figura\nprofessionale coinvolta e per ciascuna iniziativa realizzata.\n\nLe informazioni fornite dall’Azienda alle Organizzazioni Sindacali sulle\nmaterie indicate nel presente articolo assumono il carattere della riservatezza\ne, conseguentemente, sono vietate la pubblicazione e la diffusione delle stesse\nai sensi dell’art 7 del presente contratto.\n\nArt. 71 Indennità di posizione\n\nPer le figure professionali della posizione retributiva A1 di seguito\nindicate, viene prevista una specifica indennità per un importo annuo lordo di\n3000 euro che verrà erogata esclusivamente per il periodo di assegnazione, ai\nquadri che la Società prepone ad unità organizzative o ad aree commerciali\ncon un grado di complessità particolarmente elevato.\n\nFigure professionali\n\nResponsabile Nodo di Rete\n\nResponsabile HUB\n\nDirettore Ufficio postale centrale\n\nResponsabile Venditori Business\n\nResponsabile Venditori Imprese\n\nResponsabile Venditori PAL\n\nResponsabile Venditori Specialisti\n\nResponsabile RAM\n\nResponsabile Centro Logistico complesso\n\nResponsabile Centro Distribuzione complesso",{"bindId":304,"name":305,"text":306},"cbadate_start_date","Per SDA Express Courier S.p.A. e Poste L","Per SDA Express Courier S.p.A. e Poste Logistics S.p.A. il presente CCNL\ntroverà applicazione a decorrere dal 1° luglio 2025.",{"bindId":308,"name":309,"text":310},"cbadate_start","Ipotesi di rinnovo del Contratto Collett","Ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il\npersonale non dirigente di Poste Italiane\n\n23 luglio 2024\n\nIn data 23 luglio 2024","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL Poste 2024 - 2027 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2025-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2027-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → In a government funded organisation, government subsidized organisation, public corporation\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SLC - Sindacato Lavoratori Comunicazione\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks, The relationship between work and health, Musculoskeletal solicitation of workstations\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 21.5 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 10 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 45 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 7.2\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 28.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 20158.18\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 32.66\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Il pagamento extra una tantum si verifica il: → 2025-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 150 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 20.66\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili: → EUR 0.58 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 130 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[316],{"title":37,"slug":33},[318],{"type":319,"data":320},"call_to_action_body_block",{"title":321,"description":322,"variant":323,"link":324},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":321,"url":325,"description":321,"rel":326,"type":327},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[329],{"type":319,"data":330},{"title":321,"description":322,"variant":323,"link":331},{"title":321,"url":325,"description":321,"rel":326,"type":327},[]]