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Laura\nCinus, Massimo Cabrini e con il coordinamento di Cesare Calcinati;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>-FP\u002FCGIL (Funzione Pubblica CGIL), rappresentata dalla segretaria nazionale\nCecilia Taranto, Michele Vannini, Denise Amerini, Domenico Ficco, Gilberto\nCreston, Valter Saporiti e Gabriella Semeraro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FISASCAT\u002FCISL (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali\nAffini e del Turismo), affiliata alla FIST-CISL, rappresentata dal segretario\ngenerale Davide Guarini, dai segretari nazionali Mirco Ceotto, Vincenzo\nDell'Orefice, Fabrizio Ferrari e da Marco Demurtas, Elena Maria Vanelli\n(coordinamento femminile) dell'Ufficio sindacale, da Dario Campeotto\n(presidente AquMT), unitamente a una delegazione trattante composta da: Adami\nHansjorg, Alessandrini Claudio, Alquati Marco, Ammendola Giovanna, Antonini\nPatrizia, Arcadio Antonio, Arighi Massimiliano, Atzori Giuseppe, Avanzi Giulia,\nAvanzino Silvia Michela, Avanzo Lamberto, Bacci Antonella, Bagnolini Gianluca,\nBaldin Ivano, Barazzetta Francesco, Barbatano Antonella, Baroncini Claudia,\nBartucci Maria Cristina, Battuello Dario, Bellini Patrizia, Bellomo Alfonso,\nBelotti Claudia, Benedetti Francesca, Benfenati Luca, Bernelli Giuseppina,\nBernicchi Giovanni, Bettoni Giovanna, Biondi Bendinelli Carlo, Blanca Aurora,\nBlau Andrea, Bocchese Matteo, Boccuzzi Giuseppe, Bodon Marco, Boniolo Silvia,\nBoscaro Massimo, Bottani Luca, Bravi Carlo, Bristot Stefano, Brotto Gianfranco,\nCalabrò Domenica, Calà Guido, Calvi Stefano, Camera Paola, Cannizzo Patrizia,\nCapitale Laura, Capobianco Michela, Cappelli Malgara, Carafiglia Claudia,\nCarasi Venera, Careddu Eleonora, Cariano Anna Maria, Carofratello Salvatore,\nCaruso Assunta, Casali Piero, Castagnino Katia, Catizone Giovanna, Celi\nRoberto, Centa Simone, Chiarini Laura, Chicca Stefania, Chiocci Valter, Chirico\nFrancesca, Chirico Stefania, Ciotti Novella, Ciranni Daniele Maria, Citerio\nAlberto, Ciurlia Sara, Cocco Silvia, Comerci Gildo, Comiati Giovanni Battista,\nContemi Pietro, Cordone Concetta, Costantini Carlo, D'agostino Salvatore,\nD'alessandro Luigi, Dall'Ara Michele, De Leo Vincenza, De Peron Enrico,\nDestefanis Carla, De Stefano Alessandro, Destito Marisa, Di Lavanzo Mauro, Di\nLeo Pancrazio, Di Matola Flavio, Di Micco Gennaro, Di Paola Carlo, Di Polidoro\nLuca, Di Stefano Athos, Diociaiuti Stefano, D'isanto Angelo, Donno Valentina,\nDorella Edoardo, Egger Ulrike, Elmi Andretti Gianni, Eustachi Giovanna, Fabbri\nMatteo, Falcucci Giulia, Faraci Isabella, Farina Adalberto, Federico Salvatore,\nFerrari Ermanno, Ferreri Antonella, Ferrario Giorgio Achille, Ferrigni\nMichelangelo, Fioravante Vincenzo, Fiorenza Giuseppe, Fiorot Ferruccio, Fioruti\nMonya, Fontana Carla, Fontanella Giorgio, Foschini Silvia, Frigelli Davide,\nFrigerio Roberto, Galli Stefano, Gallina Elisabetta, Gallo Vittorio, Gargano\nPatrizia, Giacomazzi Adriano, Gobbi Enrico, Gobbi Simone, Gola Simona, Gravina\nMichele, Grosso Alessandro, Gualtieri Alessandro, Guaschino Massimo, Guida\nMonica, Imperatori Sara, Ingrosso Alessandro, Lai Manolo, Landolfi Giuseppe,\nLazzaro Angela, Le Foche Paolo, Lerna Annette, Lietti Micaela, Llangozi Anisa,\nLocatelli Alessandro, Locci Alice, Lo Papa Fortunato, Longo Olga, Lorenzi\nDiego, Lorrai Sara, Maestripieri Luca, Magri Alessandra, Mairone Chiara, Manca\nPatrizia, Mandelli Rossana, Mangone Marino Gilberto, Manna Maria, Marcazzan\nLuca, Marcellino Alessandro, Marchetti Paolo, Marcomini Diego, Marcucci\nBarbara, Marini Diego, Marrone Salvatore, Martelli Andrea, Martignetti\nAlessandro, Matrone Pasqualina, Mattatelli Giuseppe, Mazza Gianfranco, Mazzei\nLucio, Mazzoleni Gabriele, Medici Germano, Mela Maria Giovanna, Melis Cristina,\nMenegale Simona, Meniconi Daniele, Metitone Serena, Miani Elisa, Miranda Paolo,\nMolinari Marco, Montagnini Cristiano, Montefusco Raffaele, Montillo Domenico,\nMontuori Raffaele, Muggianu Michele, Murazzo Stefano, Musumeci Michele, Nacca\nRoberto, Natili Valerio, Nencetti Erina, Nesti Ilio, Notarnicola Ivan, Orabona\nVincenza, Paialunga Marco, Pallotta Maria, Panariello Domenico, Pangrazzi\nMarina, Parlanti Raffaella, Parrino Giovanni, Pegoraro Nicola, Pellicani Fabio,\nPeruffo Sarah, Pesce Barbara, Pascucci Aldo, Pasqualitto Romano, Petraglia\nFabio, Pezzuolo Luigino, Piacentini Giorgio, Piacquaddio Leonardo, Pialli\nSimone, Piazzese Carlo, Piccinno Leonardo, Pietrosanto Cinzia, Pintacorona\nTeresa, Pizzingrilli Pietro, Pogliani Francesco, Ponzo Rita Lucia, Porcedda\nMonica, Pruenster Elmar, Raffa Rita, Ramaglia Graziella, Ramogida Nicola, Raso\nRosetta, Righini Maurizio, Rizzo Maurizia, Rostellato Katiuscia, Rotoni\nRachele, Ruta Miriam, Sabaini Andrea, Saladino Laura, Salsedo Vittorio,\nSantellani Diego, Santrone Silvio Natale, Scarcello Angelo, Scialanca\nMassimiliano, Sega Milena, Semeria Marilena, Sergi Filippa Alessandra, Serra\nRoberta, Sferruzza Giuseppina, Sgobbo Angelo, Silvestri Cristina, Silvestro\nRosa, Sireci Gesualdo, Solavagione Enrico, Soleggiati Selena, Sorice Debora,\nSpinosa Massimo, Spinzi Luigi, Spitaleri Vincenzo, Squartini Marco, Taha Ahmad\nAli, Talamone Mirko, Tamburini Ettore, Tarantini Carmela, Tomaselli Annunziata,\nTrinchitella Luca, Tutzer Judith, Untermarzoner Josef, Vaghini Michele, Vanelli\nElena Maria, Varallo Alberto, Vavassori Terry, Vento Giorgio, Verde Marco,\nVignolo Cristina, Vissà Floriana, Wierer Elisabeth, Zanforlini Mirta, Zucconi\nJonathan e Zullo Stefania; con l'intervento della FIST-CISL rappresentata dal\nsegretario generale Pierangelo Raineri e della Confederazione Italiana\nSindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dal segretario generale CISL\nAnnamaria Furlan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UILTuCS (Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi),\nrappresentata dal segretario generale Brunetto Boco; dai segretari nazionali\nPaolo Andreani, Emilio Fargnoli, Gabriele Fiorino, Stefano Franzoni, Marco\nMarroni, Ivana Veronese; dal tesoriere Mauro Munari, Antonio Vargiu operatore\ncv segretario nazionale e da Paolo Proietti del Dipartimento sindacale; dai\nmembri del Comitato Esecutivo Nazionale: Cristiano Ardau, Michele Tamburrelli,\nGiuliana Baldini, Fabrizio Bontà, Luigino Boscaro, Marco Conficconi, Rocco\nDella Luna, Sergio Diecidue, Marianna Flauto, Caterina Fulciniti, Giovanni\nGazzo, Giada Grimaldi, Pasquale Guarracino, Bartolo Iozzia, Walter Largher,\nMario Miccoli, Giannantonio Pezzetta, Anna Maria Selvaggio, Riccardo Serri,\nGiuseppe Silvestro, Gennaro Strazzullo, Giuseppe Zimmari e Matteo Zorn;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UIL\u002FFPL (Unione Italiana Lavoratori Federazione Poteri Locali),\nrappresentata dal segretario generale Michelangelo Librandi e dal responsabile\ndel Terzo Settore Bartolomeo Perna\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quali rappresentanti delle Organizzazioni datoriali e sindacali si è\nstipulato il presente CCNL che si riferisce ai rapporti di lavoro di diritto\nprivato per il personale dipendente dalle realtà del settore assistenziale,\nsociale, socio-sanitario, educativo, nonché da tutte le altre istituzioni di\nassistenza associate ad AGeSPI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia del presente contratto, nei termini di legge, viene depositata presso\nil Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - VALIDITÀ E SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Sfera di applicazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL si applica a tutte le dipendenti e ai dipendenti di\nAssociazioni, Fondazioni e altre Iniziative organizzate, operanti nel campo del\nsettore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo, nonché a tutte le\naltre Istituzioni di assistenza e beneficenza aderenti all’AGeSPI attualmente\napplicanti altri CCNL afferenti il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto è applicabile anche da strutture\u002Fenti\u002F\nAssociazioni\u002FFondazioni non aderenti all’AGeSPI, purché operanti nel settore\ndi riferimento, qualora dichiarino espressamente di accettarne integralmente la\ndisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per iniziative operanti nel settore socio-sanitario le Parti intendono\nriferirsi a quelle rientranti nell'area di cui al DPCM 29.11.01, allegato 1C) e\ns.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo ricadono nella sfera di applicazione del presente\ncontratto le seguenti iniziative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per soggetti in stato di disagio sociale e\u002Fo economico, comunque\ndenominati (Comunità di accoglienza, Centri di assistenza, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per tossicodipendenti o alcool-dipendenti, comunque denominati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per minori comunque denominati (Istituti educativo-assistenziali,\nComunità alloggio, Gruppi di famiglia, assistenza domiciliare, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per persone con disabilità comunque denominati, ivi comprese\nlungo-degenza, lungo-assistenza; (Istituti assistenziali, Centri per la\nriabilitazione, Istituti psico-medico-pedagogici, Centri socio-educativi,\nComunità alloggio, Residenze Sanitarie Assistenziali, Assistenza domiciliare,\nCentri Diurni Disabili, Residenze Sanitarie Disabili, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per anziani autosufficienti e\u002Fo parzialmente autosufficienti\ncomunque denominati (Case di riposo, Residence, Case-albergo, Comunità per\nAnziani, Centri diurni, assistenza domiciliare, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi per anziani non autosufficienti, comunque denominati (Case\nprotette, Residenze sanitarie assistenziali, Centri diurni integrati, Strutture\ndi riabilitazione, Hospice, RSA psichiatriche e di riabilitazione psichiatrica\nservizi per le dipendenze, Assistenza domiciliare integrata, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività connesse e\u002Fo accessorie ai servizi sopra citati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti riconoscono per le realtà aderenti ad AGeSPI il\npresente CCNL come unico contratto da applicarsi nei rapporti di lavoro di tipo\nprivato nel settore socio-assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo e\nsi impegnano ad assumere comportamenti coerenti su tutto il territorio\nnazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel confermare l'esclusiva dei rapporti contrattuali per le dipendenti e i\ndipendenti delle istituzioni ricomprese nel presente CCNL le parti stipulanti\nil presente Accordo si impegnano a favorire corrette e costruttive relazioni a\ntutti i livelli anche al fine di realizzare la migliore gestione e il più\npuntuale rispetto del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per facilitare l'applicazione del presente CCNL, anche nelle situazioni in\ncui esso non è ancora operante, potranno essere concordati, dalle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL, specifici protocolli regionali, in coerenza con il\nprotocollo nazionale allegato al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti protocolli individuano i criteri e le modalità a cui attenersi nella\nfase di prima applicazione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 2 - Decorrenza e durata.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto ha durata triennale dal 1° gennaio 2017 al 31\ndicembre 2019, sia per la parte economica che per quella normativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il contratto può essere disdetto da una delle parti contraenti almeno 6\nmesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a\u002Fr o altro mezzo idoneo a\ncertificare la ricezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata disdetta esso si intenderà tacitamente rinnovato di anno\nin anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che avrà dato disdetta del contratto dovrà comunicare alle altre\nParti le sue proposte almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata\na\u002Fr o altro mezzo idoneo a certificare la ricezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il negoziato per il rinnovo ha inizio almeno 6 mesi prima della scadenza del\ncontratto. Durante il periodo delle trattative di rinnovo e per un massimo di 7\nmesi dalla data di presentazione della piattaforma le parti contraenti non\npossono assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti individueranno durante il periodo di validità del presente CCNL\nspecifiche procedure per garantire e rendere effettiva la tregua sindacale per\nla fase di rinnovo del CCNL e del 2° livello di contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la\nscadenza di cui sopra fino alla data di decorrenza del successivo accordo di\nrinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di superiorità contrattuale viene fatto salvo il mantenimento, sui\nsingoli istituti, a titolo integrativo collettivo, delle condizioni di fatto\nesistenti a livello territoriale e di Istituzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le Istituzioni che applicano per la prima volta il presente contratto si\nprocederà ad una valutazione complessiva dei rispettivi trattamenti, secondo i\ncriteri e le modalità previste negli appositi protocolli di cui all'art. 1 del\npresente CCNL, nell'ambito del rapporto tra le Parti in sede locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, le eventuali eccedenze saranno mantenute a titolo di assegno\n‘ad personam’ non assorbibile da futuri aumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano entro il 31.12.18 a definire con le OO.SS. confederali\nun accordo per il nuovo sistema di relazioni sindacali e modello\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Diritto di informazione e confronto tra le Parti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che\nconsentano l'utilizzo di strumenti per la definizione e l’applicazione degli\naccordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di\ntutte le componenti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le Parti ritengono necessari una più incisiva partecipazione\ndelle rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori negli indispensabili\ninterventi di riorganizzazione dell'intero sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò richiede anche una rivisitazione del sistema di relazioni sindacali\nche, da un lato, confermi e uniformi gli ambiti di intervento e le materie oggi\nregolate dai CCNL e, dall'altro, introduca nuove materie come, ad esempio, il\nbenessere organizzativo, le buone prassi, la conciliazione dei tempi di vita e\ndi lavoro, lo stress da lavoro correlato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti intendono costruire un innovativo sistema di relazioni fondato\nsulla responsabilità sociale della impresa, che rappresenta una parte delle\nfondamenta su cui si poggiano gli obiettivi di sviluppo e di crescita del\nsettore, anche nel quadro delle direttive europee in tema di informazione e\nconsultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le sedi di informazione e confronto sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di norma annualmente, su richiesta di una delle Parti, le stesse si\nincontreranno in particolare per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) I livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare l'andamento del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutare i programmi e i progetti di sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e\nqualitativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutare lo stato di applicazione del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate\na favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore, nonché una\nsempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)II livello regionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di norma annualmente, su richiesta di una delle Parti, le stesse si\nincontreranno in particolare per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare\nattenzione all'assetto dei servizi, al dato occupazionale e all'utilizzo dei\nservizi in materia di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione\naffinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto della\napplicazione del presente CCNL e dei costi conseguenti nei regimi di\nconvenzione o accreditamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative\nregionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare i programmi e i progetti di sviluppo anche in relazione alla\nevoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica\nAmministrazione affinché vengano attivati e\u002Fo potenziati i corsi di\nqualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale\ndelle realtà interessate dal presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- coordinare soluzioni di problematiche comuni a più Istituzioni o Enti\nposte da una delle Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) livello di Istituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le competenze proprie delle Amministrazioni interessate,\nannualmente e su richiesta, verranno fornite alle RSA \u002FRSU e alle OO.SS.\nterritoriali stipulanti del CCNL adeguate informazioni riguardanti gli\nandamenti occupazionali, le innovazioni sulla organizzazione del lavoro e sul\nfunzionamento dei servizi, eventuali trasformazioni e\u002Fo programmi di sviluppo,\ni regolamenti aziendali e loro modifiche e il sistema degli accreditamenti.\nInoltre, in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui\nprocessi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta,\ntempestivamente fornite alle RSA\u002FRSU e\u002Fo alle OO.SS. territoriali stipulanti\ndel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per eventuali processi di esternalizzazione\u002Finternalizzazione e\nterziarizzazione di servizi o parte di essi sarà data tempestiva informazione\npreventiva alle RSA\u002FRSU e alle OO.SS. territoriali stipulanti del CCNL.\nVerranno inoltre fornite informazioni, con le stesse modalità, in caso di\ncambi di appalto, in particolare rispetto alla salvaguardia occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Struttura della contrattazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che la contrattazione di cui al presente CCNL si svolga\nsu 2 livelli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° livello - nazionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>su tutti i titoli e le tematiche proprie del presente CCNL. Sono titolari\ndella contrattazione di 1° livello le parti stipulanti il presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° livello - regionale\u002Fterritoriale o di Istituzione,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sugli argomenti e le materie espressamente rinviatevi dai singoli articoli\ndel presente CCNL. Sono titolari della contrattazione di 2° livello in sede\nAGeSPI e le OO.SS. stipulanti del presente CCNL, in sede di Istituzione le\nDirezioni degli Enti e le RSU\u002FRSA congiuntamente alle OO.SS. stipulanti sulla\nbase di quanto previsto dal Protocollo interconfederale del marzo 1991, del\n23.7.93 e successivi e dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie consegnate a livello decentrato si dovranno concretizzare nel\ncontratto integrativo di 2° livello, precisando i luoghi e i tempi del proprio\nsvolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di 2° livello riguarda materie e istituti diversi e non\nripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le erogazioni del 2° livello di contrattazione sono strettamente correlate\nai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le\nParti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri\nelementi di competitività di cui le Istituzioni e gli Enti dispongono,\ncompresi i margini di produttività che potranno essere impegnati per accordo\ntra le Parti, nonché ai risultati legati all'andamento economico\ndell'Istituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, al 2° livello di contrattazione sono demandate le seguenti\nmaterie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sede regionale o sede territoriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-interventi e\u002Fo erogazioni per specifiche figure professionali, a fronte di\nsituazioni contingenti e particolari del mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione di principi, parametri e fasce salariali per gli accordi di cui\nal comma 3) del presente articolo da attuare a livello di Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione della copertura dei rischi derivanti dall'eventuale utilizzo\ndel mezzo proprio, così come previsto dall'art. 34;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Protocollo di prima applicazione ex art. 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-inquadramento di eventuali figure professionali non previste dal vigente\nCCNL, con applicazione per analogia delle relative declaratorie e profili\nprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il controllo e il monitoraggio del livello di applicazione del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'andamento occupazionale del settore a livello regionale nonché, in caso\ndi rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la promozione della formazione permanente, anche attraverso intese\nregionali (cfr. art. 5, legge n. 53\u002F00);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione di accordi per l'erogazione di salario variabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sede di Istituzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) materie sulle quali è prevista la contrattazione tra le Parti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prima applicazione contrattuale nelle Istituzioni che applicano altri\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contingenti di personale per la garanzia dei servizi minimi essenziali,\ncosì come previsto dall'art. 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ulteriori modalità per lo svolgimento delle assemblee sul luogo di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-criteri per l'accesso ai corsi di qualificazione, riqualificazione e\naggiornamento professionale e per l'esercizio del diritto allo studio previsti\ndagli artt. 36 e 35;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventuali durate settimanali differenziate dell'orario di lavoro diverse da\n38 ore medie, così come previsto dall'art. 50;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventuali articolazioni orarie basate su di una programmazione annuale\ndell'orario di lavoro, così come previsto dall'art. 50;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ritiro della patente: assegnazione ad altri lavori, così come previsto\ndall'art. 33;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione della copertura dei rischi derivanti dall'eventuale utilizzo\ndel mezzo proprio, così come previsto dall'art. 34, qualora non definito in\nsede regionale\u002Fterritoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modalità particolari per l'uso delle divise e indumenti di lavoro, così\ncome previsto dall'art. 28;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attuazione di quanto previsto dal comma 3) del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attuazione dei protocolli di prima applicazione contrattuale ai sensi\ndell'art. 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-articolazione degli orari di lavoro, così come previsto dall'art. 50,\ncomma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-determinazione dei servizi di reperibilità, così come previsto dall'art.\n56;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regolamentazione della banca delle ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione di accordi per l'erogazione di salario variabile, qualora non\ndefinito in sede regionale o territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la programmazione dell'epoca e dei turni di ferie del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità di fruizione del diritto allo studio, qualificazione,\nriqualificazione, aggiornamento professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ogni altra materia espressamente rinviata dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedure per la presentazione della piattaforma del 2° livello di\ncontrattazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Modalità di presentazione della piattaforma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di avviare le trattative per il 2° livello di contrattazione\nregionale\u002Fterritoriale\u002Faziendale, la piattaforma sarà presentata in tempo\nutile per consentire l'apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza\ndell'eventuale accordo precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le piattaforme saranno presentate dalle OO.SS. territoriali\u002F regionali\nstipulanti del presente Accordo ad AGeSPI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerati i termini di durata del presente CCNL, dichiarano che\nle piattaforme integrative di 2° livello, di cui al presente art. 8 e per gli\neffetti di cui all'art. 8 ter, dovranno essere presentate entro dicembre\n2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 bis - Elemento di garanzia retributiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di assicurare una effettiva diffusione della contrattazione di 2°\nlivello qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di 2° livello\nai sensi del presente CCNL, non venga definito un accordo di 2° livello entro\nil 30.6.19, fatto salvo differenti pattuizioni concordate in fase di rinnovo\ndel prossimo CCNL, un elemento di garanzia retributiva di € 110,00 lordi\nriproporzionati sul livello 4S).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elemento compete ai lavoratori in forza al 30 giugno che risultino\niscritti nel libro unico da almeno 6 mesi. L'Azienda calcolerà l'importo\nspettante al singolo lavoratore in proporzione alle giornate di effettiva\nprestazione (comprensiva di ferie, astensione obbligatoria, legge n. 104,\npermessi sindacali) rese alle proprie dipendenze nel periodo\n1.1.19\u002F31.12.19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a tempo parziale l'ammontare dell'elemento sarà calcolato\nin proporzione alla entità della prestazione lavorativa. L'elemento non è\nutile ai fini del calcolo di alcun istituto di legge contrattuale, in quanto le\nParti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di\nqualsiasi incidenza, ivi compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elemento è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico o\ncollettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal presente CCNL che venga\npagato successivamente all’1.1.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Garanzia del funzionamento dei servizi minimi essenziali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione di quanto previsto dalle leggi 12.6.90 n. 146 e 11.4.00 n. 83\nle Parti individuano in ambito assistenziale, sociale, socio-sanitario,\neducativo i seguenti servizi minimi essenziali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prestazioni sanitarie, l'igiene, l'assistenza finalizzata ad assicurare la\ntutela fisica e la confezione, distribuzione e somministrazione del vitto, a\npersone non autosufficienti, minori, soggetti affidati a strutture tutelari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di una corretta applicazione delle norme di cui sopra saranno\nindividuati, in sede di Istituzione, appositi contingenti di personale che\ndovranno garantire la continuità delle prestazioni indispensabili inerenti i\nservizi minimi essenziali sopra individuati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Ente Bilaterale Nazionale (EBN) e Regionale\u002FTerritoriale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBN è composto da 6 componenti, dei quali 3 designati da AGeSPI e 3\ndesignati dalle OO.SS. stipulanti del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBN costituisce lo strumento per lo studio e la promozione di iniziative\nvolte allo sviluppo e alla qualificazione del settore assistenziale, sociale,\nsocio-sanitario, educativo, nonché di tutte le altre Istituzioni di assistenza\naderenti all'AGeSPI, in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione\nprofessionale degli addetti anche in rapporto con i diversi livelli\nistituzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni territorio o laddove diversamente pattuito a livello regionale i\ncorrispondenti livelli delle parti stipulanti il presente CCNL provvederanno\nalla costituzione di Enti bilaterali territoriali (EBT) con le medesime\nfinalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a definire lo Statuto e a costituire l'EBN entro 6\nmesi dalla firma dell'Accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto farà parte integrante del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di prima applicazione nell'arco di validità del presente CCNL le\nParti convengono la costituzione del solo EBN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7a - Ente Bilaterale Nazionale (EBN).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBN per il settore socio-sanitario ha i seguenti scopi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)promuovere la costituzione degli Enti bilaterali a livello territoriale\n(EBT) e coordinarne l'attività, verificandone la coerenza con gli accordi\nnazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a bis)verificare la coerenza degli statuti e dei regolamenti degli Enti\nbilaterali territoriali (EBT) e regionali (EBR), con l'allegato 4) del presente\nCCNL, dando i relativi visti di congruità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)incentivare e promuovere studi e ricerche sui settori di cui all'art. 1,\ncon particolare riguardo alla analisi dei fabbisogni di formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)promuovere, anche attraverso convenzioni, iniziative in materia di\nformazione continua, formazione e riqualificazione professionale, anche in\ncollaborazione con le Istituzioni nazionali, europee, internazionali, nonché\ncon altri Organismi orientati ai medesimi scopi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)istituire e gestire l'Osservatorio nazionale per i dipendenti da aziende\ndei settori di cui all'art. 1, nonché coordinare l'attività degli Osservatori\nterritoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)promuovere politiche attive al fine di favorire la occupabilità dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>f)favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le\ndonne, in vista della piena attuazione della legge n. 125\u002F91, nonché il loro\nreinserimento nel mercato del lavoro dopo l'interruzione dovuta alla\nmaternità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g bis)raccogliere e analizzare i dati previsti all'art. 9, legge n.\n125\u002F91;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g ter)costituire una banca dati relativa alle professionalità con il\nsupporto degli EBT e\u002Fo EBR, affinché venga effettuata una ricognizione in\nmerito ai mutamenti che si sono realizzati nei profili professionali, anche in\nrelazione alle evoluzioni intervenute nei vari settori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h1)valutare l'opportunità di avviare forme di sostegno al reddito sulla\nbase delle future disposizioni legislative in materia di ammortizzatori\nsociali. A tale scopo potranno anche essere considerate iniziative che\nfavoriscano la predisposizione di progetti di formazione e\u002Fo riqualificazione,\nal fine di agevolare il reinserimento dei lavoratori al termine del periodo di\nsospensione dal lavoro, in sinergia con il Fondo previsto per la formazione\ncontinua (Fondo Professioni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)seguire lo sviluppo della somministrazione a tempo determinato nell'ambito\ndelle norme stabilite dalla legislazione e delle intese tra le parti\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)ricevere dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a\nlivello territoriale o aziendale, curandone l'analisi e la registrazione\nsecondo quanto stabilito dalla legge n. 936\u002F86 di riforma del CNEL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)ricevere la notizia della elezione delle RSU all'atto della loro\ncostituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l bis)ricevere la notizia della elezione della rappresentanza lavoratori\nsicurezza all'atto della loro costituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)promuovere lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo\ndella previdenza e della assistenza sanitaria, secondo le intese tra le parti\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m bis)attivare sportelli di assistenza ai lavoratori per i servizi di\nprevidenza e sanità integrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>n)promuovere studi e ricerche relative alla materia della salute e della\nsicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e\ndalla contrattazione collettiva, nonché assumere funzioni operative in\nmateria, previe specifiche intese tra le parti sociali;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>o)valorizzare in tutti gli ambiti significativi le specificità delle\nrelazioni sindacali del settore e delle relative esperienze bilaterali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)individuare e adottare iniziative che rispondano alla esigenza di una\ncostante ottimizzazione delle risorse interne all'Ente bilaterale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione\ncollettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'EBN per i\nsettori di cui all'art. 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)promuovere, attraverso gli EBT, la tutela e la sicurezza nei luoghi di\nlavoro con il tramite degli Organismi Paritetici Provinciali e la costituzione\ndei Rist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBN provvederà a formulare uno schema di regolamento per gli EBT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti inoltre convengono di garantire, in vista della adozione della\nconvenzione nazionale tra l'INPS e le Organizzazioni nazionali stipulanti il\npresente CCNL, la trasmissione, da parte degli EBT ad EBIAGE, dello Statuto,\ndel Regolamento e del bilancio consuntivo, per verificarne la regolare\ncostituzione ed esprimere il relativo parere di conformità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione di quanto sopra affermato circa l'importanza che gli Enti\nbilaterali rivestono per il settore, le Parti congiuntamente si attiveranno per\nrichiedere l'adozione di una norma di interpretazione autentica al fine di\nchiarire che tali Organismi hanno la natura giuridica delle Associazioni\nsindacali e, quando costituiti tra le OO.SS. dei datori di lavoro e dei\nlavoratori comparativamente più rappresentative nella categoria, ad essi si\napplica la disciplina tributaria per le Associazioni sindacali anche ai fini\ndel D.lgs. n. 344 del 12.12.03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si attiveranno congiuntamente per richiedere la modifica della\nlegislazione vigente, affinché sia disposto che il versamento agli Enti\nbilaterali della contribuzione contrattualmente prevista sia escluso dalla\nincidenza di tutti gli oneri sociali e fiscali e affinché venga riconosciuto\nvalore economico e normativo a quelle clausole contrattuali che prevedono, in\ncaso di omissione del versamento delle suddette quote, la corresponsione al\nlavoratore di un elemento distinto dalla retribuzione (EDR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7b) - Analisi di problemi settoriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>da parte dell'EBN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBN, inoltre, istruisce, su istanza di una delle parti stipulanti, la\nricognizione di problemi sorti, a livello di singoli settori compresi nella\nsfera di applicazione del presente contratto, e relativi agli effetti derivanti\ndalla attuazione delle norme contrattuali, in particolare con riferimento a\nclassificazione, sistemi di flessibilità dell'orario anche in conseguenza di\nnuove modalità di svolgimento dell’attività settoriale, organizzazione del\nlavoro, innovazioni tecnologiche e le altre materie affidate dalle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istruttoria avviene attraverso la costituzione di una apposita Commissione\nParitetica Bilaterale composta da rappresentanti delle parti stipulanti e dei\nsettori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risultanze del lavoro svolto saranno presentate nel corso di apposito\nincontro alle parti stipulanti al fine di consentire, attraverso la\nsottoscrizione di specifico accordo, l'inserimento delle stesse nel contesto\ndel presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La medesima procedura potrà essere attivata per l'esame di contributi\npresentati a livello territoriale in merito alla individuazione di nuove figure\nprofessionali di liv. 2) per le quali consentire l'instaurazione del rapporto\ndi apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7c) - Osservatorio Nazionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio Nazionale è lo strumento dell'EBN per lo studio e la\nrealizzazione di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base di accordi\ntra le parti sociali in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione\ne qualificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine l'Osservatorio attua ogni utile iniziativa, e in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)programma e organizza relazioni sul quadro economico e produttivo dei\nsingoli settori e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle\nprevisioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando\nstime e proiezioni anche al fine di fornire alle Parti il supporto tecnico\nnecessario alla realizzazione degli incontri istituzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale,\nanche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate anche a\ncreare le condizioni più opportune per una loro pratica realizzazione a\nlivello territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)riceve ed elabora, anche a fini statistici, i dati forniti dagli\nOsservatori Provinciali sulla realizzazione e l'utilizzo degli accordi in\nmateria di contratti di inserimento, di apprendistato, nonché dei contratti a\ntermine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)riceve dalle Organizzazioni gli accordi realizzati a livello territoriale\no aziendale, curandone l'analisi e la registrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)predispone i progetti formativi per singole figure professionali, al fine\ndel migliore utilizzo dei contratti d'inserimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)svolge le funzioni previste dal CCNL su: contratti a tempo determinato;\ncontratti di inserimento; apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7d) - Enti Bilaterali Territoriali (EBT).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EBT istituisce l'Osservatorio che svolge, a livello locale, le medesime\nfunzioni dell'Osservatorio nazionale, realizzando una fase d'esame e di studio\nidonea a cogliere gli aspetti peculiari delle diverse realtà presenti nel\nterritorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, l'Osservatorio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)programma e organizza, al livello di competenza, relazioni sulle materie\npreviste al n. 1), art. 7 quater, parte I, inviandone i risultati, di norma a\ncadenza trimestrale, all'Osservatorio Nazionale, anche sulla base di\nrilevazioni realizzate dalle Associazioni imprenditoriali in ottemperanza alle\ndisposizioni di cui all'art. 9, legge n. 56\u002F87; restano ferme, per le imprese,\nle garanzie previste dall'art. 4, comma 4), legge 22.7.61 n. 628;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ricerca ed elabora, anche a fini statistici, i dati relativi alla\nrealizzazione e all'utilizzo degli accordi in materia di apprendistato,\ninviandone i risultati, di norma a cadenza trimestrale, all'Osservatorio\nNazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realizzazione delle finalità sopra indicate avviene con modalità e\nstrumenti coerenti con lo Statuto e il Regolamento dell'Ente bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente bilaterale, inoltre, promuove e gestisce, a livello locale,\niniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, svolge le azioni più opportune affinché dagli Organismi\ncompetenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di\ncontribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori,\nfavoriscano l'acquisizione di più elevati valori professionali e siano\nappropriati alle caratteristiche delle attività del comparto specifico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso svolge attraverso apposite Commissioni Paritetiche Bilaterali, composte\nda almeno 3 componenti rappresentanti, designati dalle OO.SS. territoriali\naderenti alle parti stipulanti il presente contratto, le funzioni informative\npreviste dal CCNL su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contratti di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contratti a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tutela della salute e della dignità della persona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quant'altro concordato successivamente tra le Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svolge le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione\ndei tirocini formativi ai sensi dell'art. 18, legge n. 196\u002F97 e del DM 25.3.98\nn. 142.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svolge, in materia di apprendistato, le funzioni eventualmente ad esso\naffidate da nuove disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svolge le funzioni di supporto in materia di conciliazione previste dal\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7e) - Finanziamento Enti Bilaterali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare operatività all'EBN e agli EBT, costituiti con gli\nscopi e le modalità tassativamente previsti dal presente contratto, la quota\ncontrattuale di servizio per il relativo finanziamento è fissata nella misura\nglobale dello 0,30% di paga base e contingenza, di cui lo 0,20% a carico del\ndatore di lavoro e lo 0,10% a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che nelle valutazioni per la definizione del costo per\nil rinnovo contrattuale si è tenuto conto della incidenza della contribuzione\nper il finanziamento degli Enti bilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il regolamento degli EBT può stabilire che il versamento di contributi di\nimporto complessivamente inferiore ad € 51,65 possa essere effettuato con\ncadenza ultra mensile entro un periodo massimo di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 15% del gettito netto globale è destinato direttamente al finanziamento\ndell'EBN. La quota residua verrà ripartita - in ragione della provenienza del\ngettito - di norma tra gli EBR e, in alternativa, tra gli EBT di area omogenea\neventualmente costituiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulle somme riscosse per il tramite della Convenzione in essere tra l'INPS e\nle Organizzazioni nazionali stipulanti il presente CCNL, la quota di competenza\ndell'EBT è ridotta al 10%, con decorrenza dall’1.1.13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse degli Enti bilaterali saranno, di norma, destinate alla\nrealizzazione delle iniziative di cui agli artt. 17 e 19, in ragione della\nprovenienza del gettito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi dovuti al sistema degli Enti bilaterali sono riscossi con le\nmodalità da apposito regolamento in seno all'Ente bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi riscossi dall'EBN, dedotto quanto di competenza dell'EBIAGE,\nsaranno trasferiti agli EBT regolarmente costituiti e conformi a quanto\nstabilito dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7f) - Conciliazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tentativo di conciliazione, sulla base della legislazione vigente, può\nessere espletato entro il termine di 60 giorni dalla data di ricevimento o di\npresentazione della richiesta da parte della Associazione imprenditoriale o\ndella O.S. a cui il lavoratore conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di\nconciliazione ai sensi dell'art. 412 ter CPC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il processo verbale di conciliazione, anche parziale, o di mancato accordo\nviene depositato a cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione\nProvinciale del Lavoro competente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata comparizione di una delle Parti la Commissione di\nconciliazione provvederà a redigere apposito verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 8 - Pari opportunità tra uomo e donna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della piena e puntuale applicazione della legge 10.4.91 n. 125, e\nnello spirito di quanto previsto dall'art. 1, legge n. 53 dell’8.3.00, è\ncostituito a livello nazionale il Comitato per le Pari Opportunità, composto\nda una componente designata da ognuna delle OO.SS. stipulanti del presente CCNL\ne da un pari numero di esperti in rappresentanza dell'AGeSPI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Possono inoltre essere istituiti Comitati per le Pari Opportunità presso\nsingole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche rilevanti\nverificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti assicurano le condizioni e gli strumenti per il loro funzionamento,\nnonché appositi finanziamenti a sostegno delle loro attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le finalità del Comitato per le Pari Opportunità sono quelle definite\ndalla legge di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono le RSU, costituite\nsulla base del protocollo concordato tra le Parti e allegato al presente CCNL,\ndi cui fa parte integrante, ovvero le RSA sino alla costituzione delle\nsopraindicate RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la contrattazione nei luoghi di lavoro la rappresentanza sindacale è\ncomposta dalle RSU, ovvero dalle RSA in caso di non costituzione della RSU, e\ndalle OO.SS. territoriali stipulanti del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, per l'espletamento dei\nsuoi compiti e funzioni, è garantito il monte ore retribuito di cui all'art.\n23, legge 20.5.70 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>Art. 10 - Assemblee.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Istituzioni ove siano occupati più di 10 dipendenti, o tale numero\nvenga raggiunto sommando le dipendenti o i dipendenti di più istituti facenti\ncapo al medesimo Ente nell'ambito comunale, provinciale e regionale, le\nlavoratrici e i lavoratori hanno diritto di riunirsi fuori dell'orario di\nlavoro, nonché durante lo stesso nei limiti di 12 ore annue per le quali\nverrà corrisposta la normale retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente dovrà destinare di volta in volta locali idonei per lo svolgimento\ndelle assemblee. Le stesse possono riguardare la generalità delle lavoratrici\ne dei lavoratori o gruppi di esse\u002Fi e sono indette nella misura di 10 ore annue\ndalle rappresentanze sindacali di cui all'art. 9 del presente CCNL e nella\nmisura di 2 ore annue dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL. Della\nconvocazione della riunione deve essere data alla Amministrazione tempestiva\ncomunicazione, con preavviso di almeno 48 ore. Alle riunioni possono\npartecipare, nel rispetto di quanto sopra, dandone comunicazione entro i\ntermini suddetti, dirigenti esterni dei sindacati firmatari del presente CCNL.\nLe riunioni non potranno superare, singolarmente, le 3 ore di durata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le ulteriori modalità per lo svolgimento delle assemblee sono concordate in\nsede di Istituzione tenendo conto della esigenza di garantire in ogni caso la\nregolare funzionalità della stessa, in considerazione della sua finalità\nricettiva e di pubblica utilità. Va altresì assicurata la sicurezza delle\npersone, la salvaguardia degli impianti e delle attrezzature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Permessi per cariche sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>L'Azienda riconoscerà un monte ore pari a mezzora per dipendente,\ndirettamente alle OO.SS. stipulanti il presente Accordo, da utilizzare per i\nrispettivi coordinamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori componenti i Consigli o Comitati Direttivi\nnazionali e periferici delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, nella misura\ndi 1 per Ente e per ogni O.S. stipulante, hanno diritto ai permessi o congedi\nretribuiti necessari per partecipare alle riunioni degli Organismi suddetti,\nnelle misure massime appresso indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 ore annue nelle Istituzioni con un numero di dipendenti non inferiore a\n6 ma non superiore a 15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 52 ore annue nelle Istituzioni con oltre 15 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>I dirigenti sindacali di cui al comma 1) hanno inoltre diritto, nei termini\nindicati, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 giorni\nall'anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al\npresente articolo devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di\nregola 3 giorni prima tramite i competenti Organismi delle rispettive OO.SS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Trattenute associative.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Istituzione provvederà alla trattenuta del contributo associativo\nsindacale nei confronti delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, nella misura\ndell'1% dello stipendio base mensile e per 14 mensilità ai lavoratori che ne\nfacciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente\nsottoscritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lettera di delega conterrà l'indicazione delle modalità di versamento\nalle quali l'Istituzione dovrà attenersi, avrà validità dal 1° giorno del\nmese successivo a quello di ricevimento da parte della Istituzione e si\nintenderà tacitamente rinnovata qualora non pervenga lettera di disdetta. La\ndisdetta, che dovrà essere comunicata congiuntamente con raccomandata r\u002Fr,\navrà valore nelle modalità previste nella lettera di delega sottoscritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istituzione rimetterà mensilmente a ciascuna O.S. il contributo per il\ntesseramento di propria competenza e un prospetto recante il dettaglio dei\nlavoratori iscritti, le relative trattenute individuali effettuate e l'importo\ncomplessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini degli obbligatori adempimenti della Istituzione non sono ritenute\nvalide deleghe di lavoratori, per contributi associativi sindacali, di misura\ninferiore a quelli stabiliti dal comma 1), ovvero deleghe recanti disposizioni\nin contrasto con quelle di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento e il trasferimento dalla unità produttiva all'altra delle\nlavoratrici e dei lavoratori che abbiano la qualifica di dirigente sindacale di\ncui all'art. 9 sarà soggetto alle disposizioni di cui agli artt. 18 e 22,\nlegge 20.5.70 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il mandato di rappresentante sindacale o dirigente sindacale conferito alle\ndipendenti e ai dipendenti assunti a tempo determinato non influisce sulla\nspecialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce con lo scadere del\ncontratto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Affissioni sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le RSA\u002FRSU e le OO.SS. stipulanti il presente CCNL hanno diritto di\naffiggere su appositi spazi, che il datore di lavoro predispone in luoghi\naccessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'Istituto, pubblicazioni,\ntesti e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità con quanto previsto dall'art. 27, legge n. 300\u002F70, nelle\nStrutture con almeno 200 dipendenti, alle RSA è assegnato, per l'esercizio\ndelle loro funzioni, un idoneo locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Istituzioni con un numero inferiore di dipendenti le RSA hanno diritto\ndi usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro\nriunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Assunzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>L'assunzione del personale avviene nella osservanza delle leggi vigenti in\nmateria di impiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto\ncontenente le seguenti indicazioni: identità delle Parti, luogo o luoghi di\nlavoro, sede e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di\nprova, tipologia di contratto, qualifica, inquadramento, orario di lavoro\nsettimanale, retribuzione, CCNL applicato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documenti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dal D.lgs. n. 196\u002F03 e s.m.i. e dalla legge\n4.1.68 n. 15 e s.m.i. all'atto della assunzione la lavoratrice e il lavoratore\ndovranno presentare o consegnare i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) carta d'identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) autocertificazione di nascita, residenza e cittadinanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento\ndelle mansioni assegnate se previsto dalla normativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo\nfamiliare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da\nnormative specifiche sulla base del servizio svolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)libretto sanitario, ove richiesto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)titolo di studio o di qualifica professionale (diplomi - certificati di\nabilitazione - patenti - attestati, etc.) in relazione alla qualifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)eventuale libretto di pensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti\nrichiesti dalla legge e di comunicare la variazione dello stato civile, qualora\nquesto impatti nelle detrazioni fiscali e negli assegni familiari, e della\nresidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le\nleggi e le disposizioni vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori documenti previsti o prevedibili dalla osservanza delle leggi di\nimpiego privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice e il lavoratore, all'atto della assunzione, rilasceranno\nautorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13, D.lgs.\nn. 196\u002F03 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle caratteristiche dell'Istituto verranno attuate tutte le\nforme di prevenzione e vaccinazione connesse ai rischi professionali e il\npersonale è tenuto a sottoporvisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in considerazione della specificità della attività svolta,\nconvengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23.7.91 n. 223 le\nassunzioni delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti\nqualifiche professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- quadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assistente domiciliare e dei servizi tutelari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore socio-assistenziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla assistenza di base o altrimenti definito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore tecnico di assistenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore socio-sanitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore socio-sanitario specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore generico di assistenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fisiochinesiterapista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fisioterapista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terapista occupazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- infermiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- educatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- animatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I predetti profili professionali non costituiscono figure di natura\ntecnico-esecutiva ai fini della legge 12.3.99 n. 68.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3>Art. 16 - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"226\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"113\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">giorni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">lavorativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3S)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4S)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"226\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"113\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova il rapporto potrà essere risolto in qualsiasi\nmomento da una Parte o dall'altra, senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle Parti abbia dato\nformale disdetta scritta, l'assunzione della lavoratrice o del lavoratore si\nintenderà confermata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova,\nalla lavoratrice e al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate\ndi lavoro compiuto, nonché i ratei di ferie, 13a e 14a mensilità e\ndell'indennità di fine rapporto maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il periodo di prova venga interrotto a causa di malattia, la lavoratrice\no il lavoratore sarà ammessa\u002Fo a completare il periodo di prova stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Assunzione a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che, in considerazione della particolarità del settore\ne al fine di garantire la qualità del servizio assistenziale, il contratto a\ntempo indeterminato rappresenta la forma base di costituzione dei rapporti di\nlavoro in tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione di cui all'art.\n1 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di personale con apposizione di un termine alla durata del\nrapporto di lavoro avverrà nel rispetto del D.lgs. n. 368 del 6.9.01 e s.m.i.\ne nel rispetto delle successive norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Apposizione del termine e contingente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del comma 1), art. 21, D.lgs. n. 81\u002F15, è consentito il ricorso al\ncontratto a tempo determinato di durata non superiore a 36 mesi, comprensivo di\neventuali proroghe. Qualora il numero delle proroghe sia superiore a 5, il\ncontratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di\ndecorrenza della sesta proroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita la stipula di un contratto a tempo determinato in aggiunta a\nun sussistente contratto a tempo indeterminato, sia per ragioni di carattere\nsostitutivo che per ragioni di carattere organizzativo e produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono consentite le proroghe fino a un massimo di 5 volte nell'arco dei\ncomplessivi 36 mesi, a prescindere dal numero di contratti a tempo\ndeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concorrono al raggiungimento dei 36 mesi anche i periodi di lavoro prestati\nnell'Istituto in regime di somministrazione, calcolati nell'ultimo quinquennio.\n(E nell'ultima mansione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dal comma 1), art. 23, D.lgs. n. 81\u002F15, il\nnumero massimo di lavoratori che possono essere assunti con contratto di lavoro\na termine da ciascun datore di lavoro è pari al 20% del numero dei lavoratori\noccupati a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato, in forza\nnell'Istituto al 1° gennaio dell'anno di assunzione. Il limite percentuale\nvale per gli Istituti che occupano più di 5 dipendenti; per gli Istituti che\noccupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di\nlavoro a tempo determinato. Nel computo dei lavoratori assunti a tempo\nindeterminato non devono essere compresi i lavoratori accessori, i contratti di\ncollaborazione, i lavoratori intermittenti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto part-time andranno conteggiati secondo la\ndisciplina generale di cui all'art. 6, D.lgs. n. 61\u002F00, ovvero vengono\nconteggiati in organico in proporzione all'orario svolto rapportato al tempo\npieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato\nconclusi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nella fase di avvio di nuove attività per un periodo di 12 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per ragioni di carattere sostitutivo (sostituzione di personale con\ndiritto alla conservazione del posto di lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per lo svolgimento di attività stagionali (periodi di epidemie, aumento\ntemporaneo di persone non autosufficienti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)con i lavoratori di età superiore a 50 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il ricorso al contratto a tempo determinato a fronte di\nragioni di carattere sostitutivo, ovvero in sostituzione di lavoratori assenti\nper malattia, maternità, aspettative in genere e in tutti i casi in cui il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il ricorso a più contratti a tempo determinato con la stessa\npersona, nei limiti sopra indicati, stipulati per sostituzioni successive di\npersonale con diritto alla conservazione del posto di lavoro. In tal caso\nciascun contratto si considera autonomo rispetto agli altri e non necessita\npertanto di periodo di intervallo previsto nel successivo art. 21.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apposizione del termine, in tutti i casi di cui alle precedenti lett. A)\ne B), è priva di effetto se non risulta direttamente o indirettamente da atto\nscritto nel quale devono essere specificate la data di presunta scadenza del\nrapporto e, nei casi di sostituzione, le ragioni e il nominativo del lavoratore\nassente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al\nlavoratore entro un massimo di 5 giorni lavorativi dall'inizio della\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Divieti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa l'assunzione di personale a tempo determinato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presso gli Istituti nei quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti,\na licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge 23.7.91 n. 223, e\na licenziamenti individuali e plurimi per riduzione di personale per le stesse\nmansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presso Istituti nei quali siano utilizzati lavoratori con orario ridotto a\nseguito della applicazione degli accordi sui contratti di solidarietà\ndifensivi, in riferimento a mansioni e attività cui si riferisce il contratto\na termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da parte degli Istituti che non abbiano effettuato la valutazione dei\nrischi ai sensi dell'art. 4, D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Disciplina della proroga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proroga è ammessa, fino ad un massimo di 5 volte per un periodo non\nsuperiore a 36 mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi, a condizione che\nsi riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è\nstato stipulato a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare la continuità di servizio è ammessa la proroga del\ncontratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla legge\n8.3.00 n. 53 e dal D.lgs. 26.3.01 n. 151, in relazione alla fruizione da parte\ndella lavoratrice e\u002Fo lavoratore sostituita\u002Fo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) congedo parentale (astensione facoltativa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) riposi giornalieri per l'allattamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Scadenza del termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente\nfissato o successivamente prorogato ai sensi del precedente punto 21.3), il\ndatore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione\ndella retribuzione globale in atto per ogni giorno di continuazione del\nrapporto pari al 20% fino al 10° giorno successivo, al 40% per ciascun giorno\nulteriore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno in caso di contratto\ndi durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° negli altri casi, il\ncontratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti\ntermini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Successione dei contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalla legge in materia di successione di\ncontratti a termine con lo stesso lavoratore, le Parti, in attuazione del\nrinvio legislativo alla contrattazione collettiva nazionale previsto dal D.lgs.\nn. 81\u002F15, convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di successione di contratti a termine con lo stesso\nlavoratore, gli intervalli di tempo tra i due contratti sono ridotti a 7 giorni\nper i contratti di durata non superiore ai 6 mesi e 10 giorni per contratti di\ndurata superiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando si tratti di due assunzioni successive a termine, intendendosi per\ntali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di\nlavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, per effetto di successione di contratti a termine per lo\nsvolgimento di mansioni di pari livello e categoria, il rapporto di lavoro fra\nl'Istituto e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i 36 mesi,\ncomprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di\ninterruzione che intercorrono tra un contratto e l'altro, lo stesso si\nconsidera a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 21, comma 2), legge n. 133\u002F08, il periodo complessivo di\n36 mesi a tempo determinato, oltre il quale il rapporto di lavoro si trasforma\na tempo indeterminato, si computa sull'ultimo quinquennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Esclusioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esclusi dal campo di applicazione del presente articolo sui contratti a\ntermine, in quanto già disciplinati da specifiche normative e intese tra le\nParti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i contratti di somministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i contratti di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le attività di stage e tirocinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Diritto di precedenza e informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che, nella esecuzione di uno o più contratti a termine presso\nlo stesso datore di lavoro, abbia prestato attività lavorativa per un periodo\nsuperiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo\nindeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi con\nriferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il\nlavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro\n6 mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso e si estingue entro 1 anno\ndalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Decorso tale termine, anche se\nil lavoratore ha manifestato il proprio interesse a venire di nuovo occupato\ndal medesimo datore di lavoro, quest'ultimo sarà libero di instaurare un\nrapporto con un differente lavoratore. Tale diritto di precedenza deve essere\nespressamente richiamato nel contratto di assunzione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityexcludedtrigger\">\u003Cp>Fermo restando quanto già previsto dal presente articolo per il diritto di\nprecedenza, per le lavoratrici il congedo di maternità, intervenuto nella\nesecuzione di un contratto a termine presso la stessa Azienda, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato. Alle medesime lavoratrici è\naltresì riconosciuto, con le stesse modalità, il diritto di precedenza anche\nnelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i\nsuccessivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione\ndei precedenti rapporti a termine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono estesi al personale a tempo determinato tutti i diritti di informazione\nprevisti dal CCNL per il personale a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà favorito l'accesso a opportunità di formazione adeguata, anche per\nil tramite di accordi di 2° livello, per aumentare la qualificazione e\npromuovere la carriera e migliorare la mobilità occupazionale ai lavoratori\nassunti a contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 18 - Telelavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Definizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce come telelavoro l'attività lavorativa ordinaria prestata\npresso il domicilio della lavoratrice o del lavoratore con l'ausilio di\ntecnologie che permettano la connessione con la sede del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti di telelavoro possono essere instaurati ‘ex novo’ oppure\ntrasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici\ndell’impresa. Resta inteso che la telelavoratrice o il telelavoratore è in\norganico presso l'unità produttiva di origine ovvero, in caso di instaurazione\ndel rapporto ‘ex novo’, presso l'unità produttiva indicata nella lettera\ndi assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) volontarietà delle Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)possibilità di reversibilità del rapporto, trascorso un periodo di tempo\nda definire in caso di trasformazione, ferma restando la volontarietà delle\nParti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) pari opportunità rispetto alle condizioni di miglioramento delle proprie\ncondizioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) esplicitazione dei legami funzionali e gerarchici che vengono instaurati,\nmantenuti e\u002Fo modificati rispetto a quanto esistente in azienda, ivi compresi i\nrientri nei locali aziendali, e la loro quantificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)applicazione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice o il lavoratore le cui modalità di prestazione lavorativa è\nin trasformazione, che ne faccia richiesta, potrà essere assistito dalla RSU\no, in sua assenza, dalla RSA o, in loro assenza, dalla struttura territoriale\ndi una delle OO.SS. stipulanti del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità pratiche di espletamento della prestazione lavorativa tramite\ntelelavoro concordate tra le Parti dovranno risultare da atto scritto,\ncostituente l'accordo di inizio e\u002Fo trasformazione delle modalità di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale accordo è condizione necessaria per l'instaurazione e\u002Fo la\ntrasformazione del telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Postazione di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro provvede alla installazione - in comodato d'uso ex art.\n1803 CC e ss. - di una postazione di telelavoro idonea alle esigenze della\nattività lavorativa, la scelta e l'acquisizione della attrezzatura sono di\ncompetenza del datore di lavoro che resta proprietario delle\napparecchiature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La postazione sarà completa e adeguata alle esigenze della attività\nlavorativa prestata e comprenderà apparati per il collegamento con l'ufficio e\ncon il sistema informativo aziendale (linea ISDN e\u002Fo accesso ad Internet).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese connesse alla installazione, gestione e manutenzione della\npostazione di telelavoro presso il domicilio della lavoratrice\u002F lavoratore sono\na carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda si impegna a ripristinare nel più breve tempo possibile i guasti\ntecnici. Qualora non fosse possibile ripristinare la postazione di lavoro\nl'Azienda può richiamare in sede la lavoratrice\u002F lavoratore fino a riparazione\navvenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Collegamenti telefonici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di impianto e collegamento telefonico saranno definiti in\nfunzione delle specifiche esigenze e delle caratteristiche del singolo caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il costo dei collegamenti telefonici sarà a carico del datore di lavoro,\nprevia presentazione di bollette con i dettagli dei consumi, salvo che non\nvenga attivata a suo carico una linea dedicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Arredi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove necessario, si prevede la dotazione di arredi (sedia, tavolo, etc.\nrispondenti a criteri ergonomici) presso il domicilio della\nlavoratrice\u002Flavoratore in numero e tipo adeguati alla specificità di ogni\nsingolo caso di telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività presso il domicilio avrà la durata prevista dal normale\norario giornaliero della lavoratrice e del lavoratore, così come definito\ndagli accordi vigenti e sarà distribuita a discrezione della\nlavoratrice\u002Flavoratore nell'arco della giornata. Potrà essere concordato tra\nle Parti un periodo di tempo durante la giornata in cui si garantirà la\nreperibilità per comunicazioni, informazioni e contatti di lavoro. Detto\nperiodo non potrà superare le 2 ore giornaliere per lavoratrice\u002Flavoratore\nimpegnato a tempo pieno, con proporzionale riduzione, comunque non inferiore a\n1 ora, per chi presta la propria attività a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni straordinarie, notturne e festive, al di fuori del normale\norario di lavoro sono da effettuarsi su esplicita richiesta da parte del datore\ndi lavoro e di norma presso gli uffici aziendali o in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Comunicazione, informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro si impegna a mantenere la continuità della\ncomunicazione istituzionale e di quella di servizio attraverso uno dei seguenti\ncanali di comunicazione: collegamento telematico, gruppo di lavoro, gruppo di\nprogetto, rientri settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà altresì garantito l'accesso ai servizi aziendali nei giorni di\nrientro e comunque, in caso di bisogno, durante il normale orario di lavoro. I\nrientri periodici previsti non comporteranno alcun trattamento diverso da\nquelli spettanti ai lavoratori che operano stabilmente nell'organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Riunioni e convocazioni aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di riunioni programmate dalla Azienda per l'aggiornamento\ntecnico-organizzativo la telelavoratrice\u002Flavoratore dovrà rendersi disponibile\nper il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa. Il tempo\ndedicato alla riunione è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa.\nIl tempo dedicato alla riunione è di norma compreso nell'orario di lavoro di\ncui al comma 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) Diritti sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori che espletino telelavoro viene riconosciuto\nil diritto di accesso alla attività sindacale che si svolge in Azienda tramite\nl'istituzione di una bacheca elettronica o altro sistema di connessione a cura\ndel datore di lavoro. Tale diritto è finalizzato a consentire ai\ntelelavoratori di accedere alle informazioni di interesse sindacale e\nlavorativo; alla partecipazione alla veste di elettorato attivo e passivo alla\nelezione delle RSU e ai dibattiti di natura sindacale in corso nel posto di\nlavoro. L'ammontare delle ore di assemblea della telelavoratrice e\u002Fo del\ntelelavoratore è pari a quella stabilita dallo specifico articolo del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) Controlli a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente alla\nlavoratrice\u002Flavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni\ndi software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la\ntrasparenza dei controlli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni della\nsingola lavoratrice\u002Flavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e\u002Fo\ntelematici saranno presentati alle RSU o, in loro assenza, alle RSA o, in loro\nassenza, alle rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti del contratto\nper verificare che non violino le previsioni dell'art. 4, legge n. 300\u002F70 e\ndelle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le\nmodalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare\nvisite di controllo; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate\ncon la lavoratrice\u002Flavoratore, con congruo anticipo rispetto\nall'effettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) Sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice\u002Flavoratore sarà comunque informata\u002Fo sui rischi associati al\nlavoro e sulle precauzioni da prendere, in particolare sull'allestimento della\npostazione di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo la normativa vigente (D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.) l'allestimento della\npostazione di telelavoro avverrà con un sopralluogo tecnico-sanitario ad opera\ndel responsabile alla sicurezza della cooperativa di appartenenza. Alla\nrelazione tecnica seguita al sopralluogo verrà allegato anche il piano dei\nrischi possibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È facoltà della lavoratrice\u002Flavoratore di formulare richiesta motivata di\nvisite da parte del rappresentante dei lavoratori della sicurezza (RLS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>In ogni caso, ai sensi dell'art. 20, D.lgs. n. 81\u002F08, ciascuna\nlavoratrice\u002Flavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della\npropria salute e di quella delle altre persone in prossimità del suo spazio\nlavorativo, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni relative ai\nmezzi e agli strumenti di lavoro utilizzati; il datore di lavoro provvederà a\nsottoporre la lavoratrice\u002Flavoratore alle visite mediche periodiche e\nspecialistiche indicate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non è responsabile di ogni e qualunque danno possa\nintervenire a persone, beni e cose per l'uso non corretto degli apparati dati\nin dotazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12) Riservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma di legge e di contratto la lavoratrice\u002Flavoratore è tenuta\u002Fo alla\npiù assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in suo\npossesso e\u002Fo disponibili sul sistema informativo aziendale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 19 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di somministrazione di lavoro sono soggetti alla disciplina di\nlegge vigente e si riferiscono alla medesima fattispecie contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di somministrazione di lavoro può essere attivato nel rispetto\ndei successivi punti e nelle seguenti fattispecie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per particolari punte di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per l'effettuazione di servizi definiti o predeterminati nel tempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per l'esecuzione di servizi che per le loro caratteristiche richiedano\nl'impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente\ndisponibili nell'Istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro impegnati\nper le fattispecie sopra individuate non potranno superare per ciascun\ntrimestre l’8% delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti occupati\nnell'Istituto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori con contratti di somministrazione di lavoro\nsi applicano tutte le condizioni normative ed economiche previste dal presente\ncontratto e dai diversi livelli di contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente l'Istituto che utilizza il contratto di somministrazione, anche\nper il tramite dell'AGeSPI, è tenuto a comunicare alle RSA, ovvero alla RSU o,\nin mancanza, alle OO.SS. territoriali, stipulanti del presente CCNL, il numero\ndei contratti di somministrazione conclusi, la durata di ciascuno degli stessi,\nil numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietata l'utilizzazione dei lavoratori con contratto di somministrazione\nlavoro negli Istituti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-che siano stati interessati, nei 12 mesi precedenti, da licenziamenti per\nriduzione di personale che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle mansioni\ncui si riferisce la fornitura, salvo che la stessa avvenga per sostituire\nlavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto o che abbia una\ndurata iniziale non superiore a 3 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche\nin rapporto alla applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da parte degli Istituti che non abbiano effettuato la valutazione dei\nrischi ai sensi della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 20 - Apprendistato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Finalità dell'Istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato il comune interesse all'utilizzo dell'istituto, le Parti, nel\nritenere che tale tipologia d'impiego rientri nell'ambito del confronto sul\nmercato del lavoro, vista la razionalizzazione e revisione dei rapporti di\nlavoro con contenuto formativo, in conformità con le direttive UE, da quanto\ndisposto dal D.lgs. n. 167\u002F11, e alla luce delle normative introdotte dal\nD.lgs. n. 81\u002F15, ritengono che l'istituto dell'apprendistato, quale contratto\ndi lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione\ndei giovani, sia un valido strumento, sia per il raggiungimento delle capacità\nlavorative necessarie al passaggio dal sistema scolastico a quello lavorativo,\nche per l'incremento della occupazione giovanile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato è un istituto che ha come fine l'acquisizione delle\ncompetenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa e un percorso di\ntransizione tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire\nl'incremento della occupazione giovanile, in un quadro che consenta di\nacquisire una professionalità ed esperienza idonea ad offrire servizi\naltamente qualificati che, unitamente ai processi di informatizzazione, sono\nindispensabili per la soddisfazione degli utenti e degli enti committenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano la presente disciplina dell'istituto dell'apprendistato,\nal fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina\nlegale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa,\nconcordano di identificare l'attivazione di interventi congiunti per affrontare\ni problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire\nper fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei settori\nrappresentati e finalizzata alla acquisizione di professionalità conformi da\nparte degli apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante ex art. 4, D.lgs. n. 167\u002F11 e D.lgs. n. 81\u002F15, le Parti\ndeterminano, per ciascun profilo professionale e secondo quanto previsto negli\narticoli successivi, la durata e le modalità di erogazione della formazione\nper l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, i\ncontenuti e la modalità di intervento, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri per la\nregistrazione nel libretto formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Ammissibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di\nistruzione e di formazione, il contratto di apprendistato professionalizzante o\ncontratto di mestiere ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di\nacquisire le competenze per le quali occorra un percorso di formazione\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e\nmansioni comprese nelle categorie 6), 5), 4), 4S), 3), 3S) e 2), ovvero nelle\nposizioni economiche dal 6° al 2° della classificazione del personale, di cui\nall'art. 37 del CCNL. È invece escluso per le professioni sanitarie di cui al\nDM 29.3.01, gli educatori professionali di cui alla legge n. 205\u002F17, i medici e\ngli psicologi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta di una delle parti stipulanti del CCNL, in presenza della\nopportunità di disciplinare l'apprendistato per altre qualifiche o per\nspecifici settori, le Parti a livello nazionale si riuniranno entro 60 giorni\nper sviluppare ulteriori percorsi formativi relativi ai profili professionali\nda allegare al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Assunzione: requisiti del contratto, limiti numerici e di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Requisiti del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il trattamento economico, la qualifica e\nrelativo livello che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata\ndel periodo di apprendistato. Il piano formativo individuale (PFI) potrà\nessere definito e consegnato al lavoratore entro i 30 giorni successivi alla\nstipulazione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Proporzione numerica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In virtù dell'art. 2, comma 3), D.lgs. n. 167\u002F11, le Parti convengono che\nil numero di apprendisti che le imprese hanno facoltà di occupare non può\nsuperare l'80% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso\nl'Azienda stessa. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze\nlavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero\ninferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Limiti di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dall'art. 4,\ncomma 1), D.lgs. n. 167\u002F11, potranno essere assunti con il contratto di\napprendistato professionalizzante o contratto di mestiere i giovani di età\ncompresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica\nprofessionale, conseguita ai sensi del D.lgs. 17.10.05 n. 226, il contratto di\napprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire\ndal 17° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono altresì essere assunti, ai sensi dell'art. 4, D.lgs. n. 81\u002F15, i\nlavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di\ndisoccupazione indipendentemente dai limiti di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Percentuale di conferma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto\nin servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia\ngià venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano i\nlavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e i\nrapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio\nprecedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può essere convenuto tra le Parti un periodo di prova, risultante da atto\nscritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore\nqualificato inquadrato al medesimo livello finale di inquadramento durante il\nquale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F) Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato\npresso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente\ncontratto, purché l'addestramento e il percorso formativo si riferiscano alle\nstesse attività, come risulta dal libretto formativo, e non sia intercorsa,\ntra un periodo e l'altro, una interruzione superiore a 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente\nlegislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito\ndell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale si sommano\ncon quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti\nmassimi di durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla\nbase dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, sarà\ndeterminato in conformità alla regolamentazione dei percorsi formativi\nrelativi ai profili professionali, così come previsto dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato\nprecedentemente prestati presso altre aziende l'apprendista deve documentare,\nall'atto della assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati\nsul libretto individuale dei crediti formativi, oltre alla eventuale frequenza\ndi corsi di formazione esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G) Obblighi del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ha l'obbligo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di impartire o di far impartire nella sua Azienda, all'apprendista alle\nsue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità\nper diventare lavoratore qualificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo, né in\ngenere a quelle a incentivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o\nal mestiere per il quale è stato assunto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione della formazione,\nfinalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti\nprevisti dalla normativa regionale di riferimento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione\nall'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H) Doveri dell'apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prestare la sua opera con la massima diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione presenti all'interno del piano formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché\nquesti ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lett. c) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I) Trattamento normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della\nqualifica per la quale egli compie il percorso formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di insegnamento di cui alla precedente lett. G) sono comprese\nnell'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi, altresì, i contratti di apprendistato già esistenti alla\ndata di stipula del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia,\ninfortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto superiore a\n30 giorni, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.lgs. n. 151\u002F01. In\ntale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza\ndel contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della\nmaturazione dell'istituto contrattuale degli scatti di anzianità previsti dal\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età si applica la\ndisciplina prevista dal D.lgs. n. 66\u002F03, pertanto essi possono svolgere anche\nlavoro straordinario e notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L) Trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico per gli apprendisti è determinato applicando le\nsotto indicate percentuali sul minimo contrattuale conglobato mensile, come\nprevisto all'art. 42 del CCNL, relativo alle posizioni economiche in cui è\ninquadrata la mansione professionale da conseguire, per la quale è svolto\nl'apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato saranno i\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-80% della retribuzione, per la prima metà del periodo di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-90% della retribuzione, per la seconda metà del periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per contratti di durata fino a 18 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 1° al 9° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 10° al 18° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per contratti di durata fino a 24 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 1° al 12° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per contratti di durata fino a 36 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 1° al 18° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 19° al 36° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine dell'apprendistato la posizione economica di inquadramento sarà\nquella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M) Malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto, oltre a quanto\nprevisto dalla legislazione vigente per la sua qualifica, allo stesso\ntrattamento del dipendente qualificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui sopra si applica a decorrere dal superamento del\nperiodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova, qualora previsto, l'apprendista avrà diritto a\npercepire il solo trattamento INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N) Durata del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da\nconseguire secondo le scadenze espresse in mesi per le seguenti categorie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"204\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n \u003Ccol width=\"68\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">categorie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">durata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">(mesi)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5-6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4-4S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">2-3-3S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto instaurato nei confronti degli operatori\nsocio-sanitari effettivamente operanti in servizi e strutture socio-sanitarie\n(4S) viene ridotta a 18 mesi, con la seguente progressione retributiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 1° al 9° mese: 85%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 10° al 18° mese: 90%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O) Estinzione del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di apprendistato si estingue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al compimento del periodo massimo stabilito dal contratto, mediante\ndisdetta a norma dell'art 2118 CC, ossia previo preavviso o corresponsione\ndell'indennità sostitutiva prevista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per avvenuto conseguimento della qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza del contratto, qualora una delle Parti intenda recedere dal\nrapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni\ndecorrente dalla scadenza del periodo di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P) Principi generali in materia di formazione dell'apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 44, D.lgs. n. 81\u002F15, comma 2), la durata della formazione\nvaria da un minimo di 6 mesi a un massimo di 36 mesi. Il piano individuale\nformativo (PFI) ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e\nrapportata e riproporzionata in caso di contratti di apprendistato di durata\ninferiore a 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce qualificazione l'esito di un percorso con obiettivi\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nanche mediante affiancamento, o esterna finalizzato alla acquisizione\ndell'insieme delle corrispondenti competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l'istituto, le\neventuali competenze trasversali di base da acquisire sono individuate, quanto\na contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione con gli\nobiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di conoscenze e\ndi competenze possedute in ingresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q) La “formazione interna”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante ex art. 4, comma 2), D.lgs. n. 167\u002F11 e D.lgs. n. 81\u002F15,\ncomma 2), le Parti definiscono la nozione, i contenuti e le modalità di\nintervento della formazione aziendale, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri di registrazione\nnel libretto formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti inoltre individuano la durata - intesa come durata del contratto e\nmonte ore annuo di formazione - (come previsto dai successivi punti S e T) e le\nmodalità di erogazione della formazione stessa per l'acquisizione delle\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche, così come specificato\nall'interno dei percorsi formativi relativi ai profili professionali allegati\nal presente articolo, che costituiscono parte integrante dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R) Tutor aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'apprendista, durante la durata del PFI deve essere garantita la presenza\ndi un tutor aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor ha il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di\napprendistato, di trasmettere all'apprendista le competenze necessarie\nall'esercizio delle attività lavorative, garantendo l'integrazione tra\nl'eventuale formazione esterna alla Azienda e l'apprendimento sul luogo di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese con oltre 15 dipendenti il datore di lavoro delega tale\nfunzione a un soggetto interno con qualifica professionale pari o superiore a\nquella che l'apprendista dovrà conseguire. Nelle imprese fino a 15 dipendenti\npuò essere svolto direttamente dal datore di lavoro per l'intero programma\nformativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l'Istituto intenda avvalersi, per l'erogazione della\nformazione, di una struttura di formazione esterna messa a disposizione\ndall’Associazione datoriale, quest'ultima dovrà mettere a disposizione un\nreferente per l'apprendistato provvisto di adeguate competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, come anche in\ncaso di risoluzione anticipata, il tutor dovrà valutare le competenze\nacquisite dall'apprendista ai fini della attestazione dell'avvenuta formazione\nda parte del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le Istituzioni\nal fine di ottenere agevolazioni per i lavoratori impegnati in qualità di\ntutor, ai sensi dell'art. 2, comma 1), lett. d), D.lgs. n. 167\u002F11, avente il\ncompito di controllare la realizzazione del programma formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S) Durata della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impegno formativo dell'apprendista è determinato per l'apprendistato\nprofessionalizzante in un monte ore di formazione interna o esterna alla\nAzienda, secondo quanto definito all'interno dei percorsi formativi relativi ai\nprofili professionali allegati al presente articolo, che costituiscono parte\nintegrante dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma\nprofessionale e per il contratto di apprendistato di alta formazione di\nricerca, le Parti attueranno quanto sarà definito in materia dalla normativa\nnazionale e dalle Regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come\nquelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai\nfini dell'assolvimento degli obblighi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario\nnormale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale frequenza dell'apprendista a percorsi di formazione per\nconseguire particolari qualifiche (coordinatore, educatore, OSS, animatore,\netc.) saranno computate come ore di formazione esterna ad ogni effetto di\nlegge, purché inerente al piano formativo dell'apprendista e formalizzabili\nnel libretto dell'apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T) Formazione: contenuti e modalità di erogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative, strutturate in forma modulare, sono articolate in\ncontenuti a carattere trasversale di base e contenuti a carattere\nprofessionalizzante di tipo tecnico-scientifico e operativo, tra loro connessi\ne complementari finalizzati alla comprensione dei processi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere trasversale di base saranno realizzate\ncon il contributo delle Regioni, sentite le parti sociali, e dovranno\nperseguire gli obiettivi formativi articolati nelle seguenti aree finalizzate\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto\nformativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- competenze relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione ed economia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- disciplina del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le Regioni non provvedano a predisporre l'offerta formativa di cui\nsopra, è facoltà della Impresa procedere direttamente alla erogazione della\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti e i percorsi tecnico-professionali a carattere\nprofessionalizzante, finalizzati alla acquisizione di competenze professionali\nsia settoriali, sia professionali specialistiche, da conseguire mediante\nesperienza di lavoro, dovranno essere definiti sulla base dei seguenti\nobiettivi formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di erogazione della formazione dovranno essere coerenti con\nl'obiettivo di acquisizione di specifiche competenze sia trasversali di base,\nsia tecnico-professionali per il conseguimento di una delle qualifiche\nindividuate dalle declaratorie e per la cui concreta determinazione si rimanda\nall'allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione svolta deve essere registrata a cura del datore di lavoro in\nconformità alle disposizioni legislative vigenti nell'apposito libretto\nformativo, in mancanza su appositi supporti informatici o su fogli firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U) Commissione apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di ultimare la definizione dei profili formativi e di monitorare\nl'andamento dell'utilizzo dell'istituto dell'apprendistato, le Parti convengono\ndi insediare presso l'Ente Bilaterale una apposita Commissione paritetica\ncomposta da 12 componenti, 6 di parte datoriale e 6 di parte sindacale\nequamente ripartita tra le OO.SS. stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V) Rinvio alla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di\napprendistato e di istruzione e formazione professionale, le Parti fanno\nespresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Percentuali complessive di ammissibilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che, in ogni Istituzione che applica il presente CCNL,\nl'utilizzo di personale con contratto di lavoro a tempo determinato di cui al\nprecedente art. 17, ad eccezione del punto c) di detto articolo, con contratto\ndi somministrazione di lavoro di cui al precedente art. 20, e infine con\ncontratto di apprendistato di cui al precedente art. 21, non possa\ncomplessivamente superare il 30% del personale in servizio al 1° gennaio con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato. All'interno di detta percentuale\nl'utilizzo del lavoro somministrato di cui all'art. 20 non potrà superare l'8%\ndel personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Norme di carattere generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dei Dd.lgs. nn. 61\u002F00 e 81\u002F15 gli Istituti possono procedere ad\nassunzioni a tempo parziale per prestazioni di attività ad orario inferiore\nrispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL e\u002Fo per periodi\npredeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità\npreviste dall'articolo relativo alle assunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su accordo delle Parti risultante da atto scritto è ammessa la\ntrasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e\nviceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto. L'orario\ndi lavoro, convenuto tra le Parti, deve risultare da atto scritto, con\nprecisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione\ndell'orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fatte\nsalve le clausole di elasticità concordate tra le parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata\nnell'arco della giornata. Eventuali richieste di trasformazione dell'orario da\npart-time a full-time hanno priorità di trasformazione rispetto ad eventuali\nnuove assunzioni per le stesse funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto part-time è ammesso, per periodi brevi e per\nesigenze momentanee e straordinarie, oltre all'orario settimanale concordato,\nil lavoro supplementare, previo consenso del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni in aggiunta a quelle inizialmente pattuite nel contratto\nindividuale e fino al raggiungimento del tempo pieno saranno compensate con\nquote orarie ordinarie maggiorate di una percentuale pari al 36%. Tale\npercentuale è comprensiva della quota per rateo ferie, 13a, 14a e TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore supplementari e\u002Fo straordinarie di cui al presente articolo, su\nrichiesta del dipendente, confluiranno nella “Banca ore” prevista all'art.\n66, fermo restando il pagamento delle maggiorazioni come sopra determinate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessuna sanzione disciplinare può essere presa nei confronti del lavoratore\nche rifiuti il lavoro supplementare o straordinario, né ricorre nei suoi\nconfronti il giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale deve essere riconosciuto, con atto scritto, il consolidamento\nnell'orario settimanale di lavoro ordinario di una quota pari almeno al 70%\ndella media delle ore supplementari prestate nei 12 mesi precedenti, in via\ncontinuativa e non occasionale, fino a concorrenza dell'orario pieno\nsettimanale contrattuale. Il lavoratore ne deve fare richiesta scritta\nall'Istituto. Sono esclusi dal consolidamento i casi di lavoro supplementare\nper sostituzione di personale avente diritto alla conservazione del posto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Clausole elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole elastiche possono essere previste con accordo scritto tra\nlavoratore e Istituzione. Il lavoratore ha diritto a un preavviso di 2 giorni\nlavorativi, fatte salve le diverse intese fra le Parti. La misura massima\ndell'aumento delle ore non potrà eccedere il limite del 25% della normale\nprestazione annua a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità del lavoratore a svolgere l'attività lavorativa con le\nmodalità di variazione temporale comporta una maggiorazione della retribuzione\noraria in atto, pari al 20%, per le ore effettivamente interessate dalla\nvariazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha la facoltà di recedere dal consenso dato alla clausola\nelastica nelle ipotesi previste dall'art. 10, comma 1), legge 20.5.70 n. 300,\noppure qualora affetto da patologie oncologiche, nonché da gravi patologie\ncronico-degenerative ingravescenti, per le quali residui una ridotta capacità\nlavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie\nsalvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l'AUSL\nterritorialmente competente, oppure in caso di patologie oncologiche o gravi\npatologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o\ni genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il\nlavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e\npermanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità, ai sensi\ndell'art. 3, comma 3), legge 5.2.92 n. 104, che abbia necessità di assistenza\ncontinua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita,\noppure qualora il lavoratore o la lavoratrice abbia un figlio convivente di\netà non superiore a 13 anni o abbia un figlio convivente portatore di handicap\nai sensi dell'art. 3, legge n. 104\u002F92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro o\ndi trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale (fatta eccezione per quanto previsto dall'art. 27 del presente CCNL),\no viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 8, comma 3), D.lgs. n. 81\u002F15, il lavoratore affetto da\npatologie oncologiche, nonché da gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti, per le quali residui una ridotta capacità lavorativa,\neventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita,\naccertata da una Commissione medica istituita presso l'AUSL territorialmente\ncompetente, ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno\nin rapporto a tempo parziale orizzontale, verticale o misto. A richiesta del\nlavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in\nrapporto a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 8, comma 4), D.lgs. n. 81\u002F15, in caso di patologie\noncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il\nconiuge, i figli o i genitori del lavoratore, nonché nel caso in cui il\nlavoratore assista una persona convivente con totale e permanente inabilità\nlavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3),\nlegge 5.2.92 n. 104, con necessità di assistenza continua in quanto non in\ngrado di compiere gli atti quotidiani della vita, è riconosciuta la priorità\nnella trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiesta del lavoratore, con figlio convivente di età non\nsuperiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap a norma\ndell'art. 3, legge n. 104\u002F92, è riconosciuta la priorità nella trasformazione\ndel rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in\nrapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni\ncon contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di\nmansioni di pari livello e categoria rispetto a quelle oggetto del rapporto di\nlavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo\nparentale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a\ntempo parziale entro i limiti del congedo ancora spettante, con una riduzione\ndi orario non superiore al 50%. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla\ntrasformazione entro 15 giorni dalla richiesta. Decorso il periodo del congedo,\nil lavoratore riprende il normale orario di lavoro individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è\ntenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con\nrapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito\ncomunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei\nlocali della impresa, e a prendere in considerazione le domande di\ntrasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei casi di cui alle lettere precedenti, l'Istituzione, al\nmomento in cui procederà a nuove conversioni di rapporti da tempo pieno a\npart-time, cercherà di favorire le richieste di trasformazione avanzate dai\nlavoratori che si trovino in una delle seguenti circostanze, indicate secondo\nvalori decrescenti di priorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)assistenza diretta e continuativa nei confronti di figlio affetto da\npatologie della infanzia e della età evolutiva, per le quali il programma\nterapeutico e\u002Fo riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o\ndel soggetto che esercita la patria potestà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) assistenza diretta e continuativa nei confronti di figlio di età non\nsuperiore a 10 anni, laddove manchi l'altro genitore a causa di vedovanza,\nseparazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di\nfatto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) assistenza diretta e continuativa nei confronti di figlio di età non\nsuperiore ai 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente\nriconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>L'Istituzione favorisce la possibilità di passaggio a part-time per il\npersonale femminile al rientro della maternità per un periodo predeterminato,\nfino al compimento di 3 anni del bambino, senza successiva variazione temporale\ndell'orario di lavoro, così come stabilito in sede di concessione del\npart-time.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Tutela delle lavoratrici e dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>in particolari condizioni psico-fisiche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle dipendenti e ai dipendenti per i quali sia stata attestata, da una\nstruttura pubblica o da struttura convenzionata riconosciuta dalle leggi\nvigenti, la condizione di persona affetta da tossicodipendenza, alcoolismo\ncronico, grave debilitazione psico-fisica e ludopatia e che si impegnino a un\nprogetto terapeutico di recupero e riabilitazione predisposto dalle strutture\nmedesime, si applicano le misure a sostegno di cui alla legge 26.6.90 n.\n162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene altresì che durante i periodi afferenti ai permessi e\u002Fo\naspettative non maturerà a favore della lavoratrice e del lavoratore alcun\nbeneficio derivante dagli istituti previsti dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altresì si conviene che si possa attivare la loro sostituzione in base a\nquanto previsto dall'art. 17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Tutela popolazione lavorativa anziana e prevenzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il progressivo invecchiamento della popolazione lavorativa anche per effetto\ndella attuale legislazione in materia pensionistica necessita di azioni e\npolitiche di gestione del personale finalizzate a prevenire ogni forma di\ninidoneità allo svolgimento della propria attività professionale dei\nlavoratori e le conseguenti ricadute sulla organizzazione dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo ambito si possono considerare le diverse cause che concorrono alla\ninsorgenza delle problematiche fisiche a carico dei lavoratori, oltre al\nfenomeno dell'invecchiamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)su richiesta del lavoratore, valutare momentanee esclusioni dal lavoro\nnotturno, in accordo con l'interessato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ampliare le causali di ricorso al part-time, nella contrattazione di 2°\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Ch3>Art. 25 - Tutela delle lavoratrici e dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>portatori di handicap.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori portatrici\no portatori di handicap si fa riferimento alla legge 5.2.92 n. 104, alla legge\nn. 238\u002F00 e agli artt. 19 e 20, legge n. 53\u002F00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione dei permessi di cui all'art. 33, commi 2) e 3) della predetta\nlegge n. 104 non comporterà riduzione degli istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Superamento delle barriere architettoniche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I progetti finalizzati alla attuazione della normativa in materia di\neliminazione delle barriere architettoniche a livello di singolo Ente o\nIstituzione saranno conformi alla legge 5.2.92 n. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. 27 - Tutela della salute e ambiente di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>Nel confermare che tale materia rientra tra i compiti di elaborazione e di\nnegoziazione previsti nei settori di cui all'art. 1, le Parti rinviano allo\nspecifico Accordo l'applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i. e Circolari\nintegrative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 28 - Divise e indumenti di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le divise e i particolari indumenti che devono essere obbligatoriamente\nindossati dal personale durante lo svolgimento del servizio sono a totale\ncarico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le divise e i particolari indumenti devono essere usati esclusivamente\ndurante il servizio e tenuti con proprietà e decoro, secondo le leggi\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore per i tempi di vestizione vengono concessi 14 minuti\ngiornalieri retribuiti. Si demandano alla contrattazione aziendale le modalità\ndi attuazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Attività di volontariato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori che fanno parte di Organizzazioni di\nvolontariato iscritte nei registri di cui all'art. 6, legge 11.8.91 n. 266 ai\nfini dell'espletamento di attività di volontariato hanno diritto ad usufruire,\nai sensi dell'art. 17 della stessa, compatibilmente con le esigenze di\nservizio, di tutte le forme di flessibilità di orario e\u002Fo turnazioni previste\ndal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede decentrata, nell'ambito del rapporto tra le Parti, saranno definite\nle modalità di esercizio del diritto in questione e potranno determinarsi\nanche forme e criteri particolari finalizzati a consentire lo svolgimento\ndell'attività di volontariato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Donazioni di sangue e\u002Fo di midollo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice e il lavoratore che donano il sangue e\u002Fo il midollo hanno\ndiritto al permesso retribuito, secondo la legge vigente, in coincidenza con la\ndonazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 31 - Assistenza legale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori è riconosciuta l'assistenza legale in caso\ndi procedimenti civili o penali relativi a fatti direttamente connessi con\nl'esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che detti procedimenti accertino l'esistenza di colpa grave o dolo\nle spese legali resteranno a carico della lavoratrice\u002Ftore. Parimenti avverrà\nnel caso di provvedimenti disciplinari definitivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>nei loro rapporti con l'utenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori nei loro\nrapporti di lavoro con l'utenza e verso terzi, di cui alla legge 8.3.17 n. 24,\nverrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile, la cui\nstipulazione non comporterà alcun onere a carico delle\u002Fdei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Ritiro della patente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla lavoratrice e al lavoratore con qualifica di autista o che per\nnecessità di servizio sia tenuta\u002Fo al possesso di una patente di guida, che\nper motivi che non comportano il licenziamento in tronco sia stata ritirata la\npatente necessaria per l'esercizio della propria attività, viene riconosciuto\nil diritto alla conservazione del posto per un periodo di 9 mesi senza\npercepire retribuzione alcuna, né maturare altre indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante questo periodo, previo accordo tra le Parti in sede di Istituto e\nqualora ve ne sia la possibilità, la lavoratrice o il lavoratore potranno\nessere assegnati ad altri lavori; in questo caso competerà la retribuzione del\nlivello corrispondente ai lavori assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Utilizzo del mezzo proprio per ragioni di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'utilizzo del proprio mezzo di trasporto per ragioni di servizio sarà\neffettuato in situazioni contingenti che si determinassero in relazione a\nbisogni dell'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli altri casi sarà soggetto al principio della consensualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i relativi compensi si darà applicazione alle tabelle chilometriche\nACI. La copertura dei rischi derivanti da tale utilizzo sarà oggetto di\nconfronto a livello regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Diritto allo studio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'esercizio del diritto allo studio si fa riferimento a quanto previsto\ndalla legge 20.5.70 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, per il conseguimento del titolo di studio di 2° grado, del diploma\nuniversitario o di laurea, titoli legalmente riconosciuti, verranno concessi\npermessi retribuiti in misura di 30 ore annue ‘pro capite’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concessione del monte ore di cui al presente articolo è vincolata alle\nstesse condizioni di fruibilità di cui al successivo art. 36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dei permessi di cui al presente articolo potranno altresì usufruire i\nlavoratori migranti per la partecipazione a corsi di scolarizzazione dedicati,\ne\u002Fo perfezionamento della lingua Italiana, anche dal punto di vista\ntecnico-operativo, organizzati da Istituti riconosciuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 36 - Qualificazione, riqualificazione,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>aggiornamento professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai corsi di\nqualificazione, riqualificazione o aggiornamento professionale necessari a una\nsempre migliore qualificazione delle prestazioni, richiesti dall'organizzazione\ndel servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo le lavoratrici e i lavoratori, nella misura massima annua del\n15% del personale a tempo indeterminato presente e in servizio al 31 dicembre\ndell'anno precedente nelle Istituzioni o singole Unità Operative, potranno\nusufruire di permessi retribuiti individuali sino ad un massimo di 120 ore\nannue non cumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero delle lavoratrici e dei lavoratori interessati superasse\nil limite massimo del 15%, le Parti si incontreranno a livello locale per\ndefinire i criteri di priorità per l'accesso ai corsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Istituzioni o Unità Operative che occupano fino a 20 dipendenti il\ndiritto è comunque riconosciuto ad un massimo di 2 lavoratrici o lavoratori\nnon contemporaneamente nel corso dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni Unità Operativa e, nell'ambito di questa, per ogni singolo settore\no reparto dovrà essere comunque garantito lo svolgimento della normale\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice o il lavoratore che chiederà di assentarsi con permessi\nretribuiti ai sensi del presente articolo dovrà specificare il corso al quale\nintende partecipare che dovrà comportare l'effettiva frequenza, anche in ore\nnon coincidenti con l'orario di lavoro, per un numero di ore doppio di quelle\nchieste come permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine la lavoratrice e il lavoratore interessati dovranno presentare la\ndomanda scritta alla Istituzione nei termini e con le modalità che saranno\nconcordate con il datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori dovranno fornire alla Istituzione un\ncertificato di iscrizione al corso e successivamente la documentazione\nattestante l'effettiva frequenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la dipendente o il dipendente diano le dimissioni entro i 2 anni\nsuccessivi alla concessione dei permessi, le ore di permesso concesse a tal\nfine saranno trattenute dalle somme erogate con l'ultima retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parimenti, qualora la dipendente o il dipendente non consegua il titolo,\nl'attestato o il credito formativo per il quale sono stati concessi i permessi,\nle ore di permesso concesse verranno recuperate o trattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti si faranno carico ai diversi livelli di sollecitare agli\nOrganismi istituzionali competenti la predisposizione di adeguati processi\nformativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione Educazione Continua in Medicina (ECM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'ECM l'AGeSPI verificherà le condizioni per favorire la partecipazione\ndei lavoratori ai corsi per l'acquisizione dei crediti formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di partecipazione a corsi ECM le Parti convengono che il 50% delle\nore necessarie al conseguimento dei crediti formativi dell'anno sarà a carico\ndelle Istituzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concessione del monte ore di cui al comma precedente è vincolata alle\nstesse condizioni di fruibilità del presente articolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INQUADRAMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>Art. 37 - Classificazione del personale.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti dalle Istituzioni ed Enti di cui\nall'art. 1 del presente CCNL sono classificati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri (Declaratoria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto\ndalla legge 13.5.85 n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i\ndirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro\nattribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli\nobiettivi della impresa nell'ambito di strategie e programmi aziendali\ndefiniti, in Organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata\ne quindi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali\nanche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o\nservizi di particolare complessità operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ovvero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed\nelevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca e alla definizione\ndi progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli\nobiettivi della impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica,\ngarantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di\nsperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e\nrispondendo dei risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono funzioni ad elevato\ncontenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva di\nunità operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- direttore di unità operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- medico specialista con più di 24 mesi di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono compiti\noperativamente autonomi e\u002Fo con funzioni di coordinamento di diversi profili\nprofessionali, nonché specifiche professionalità tecniche e\u002Fo amministrative\nanche con l'impiego di attrezzature delicate e complesse nell'esercizio\ndell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segretario con funzioni direttive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aiuto direttore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- psicopedagogista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- psicologo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pedagogista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- medico specialista fino a 24 mesi di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altro personale in possesso di laurea specialistica o a ciclo unico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3 super).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori in possesso di specifiche\nabilitazioni regionali o nazionali e che svolgono mansioni specialistiche\ncaratterizzate da autonomia operativa e da approfondita preparazione\nteorica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terapista della riabilitazione, fisioterapista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fisiochinesiterapista, logopedista, psicomotricista, terapista della neuro\ne psicomotricità dell’età evolutiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assistente sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- infermiere professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vigilatrice d'infanzia, infermiere pediatrico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- educatore professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terapista occupazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- animatore professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altro personale in possesso di diploma di laurea di 1° livello che svolge\nle mansioni attinenti al titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto\no prevalentemente tali che richiedono particolari conoscenze teoriche e\nadeguata esperienza; nonché mansioni caratterizzate da autonomia operativa e\npreparazione teorica e pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegato di concetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segretario e\u002Fo economo di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- educatore con 24 mesi di anzianità nella struttura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capocuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- maestro del lavoro o altrimenti definito nelle attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- infermiere generico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4 super).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che\nrichiedono specifiche conoscenze teoriche e particolari capacità conseguite\nattraverso corsi professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore socio-sanitario a soggetti non autosufficienti, in possesso di\ntitolo riconosciuto da normative nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore di assistenza, o altrimenti definito, a soggetti non\nautosufficienti in possesso di titolo riconosciuto da normative regionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore tecnico di assistenza ai soggetti non autosufficienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- coordinatore dei servizi ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- puericultrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-educatore fino a 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che\nrichiedono particolari capacità tecnico-specialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore socio-sanitario a soggetti autosufficienti in possesso di titolo\nriconosciuto da normative nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore di assistenza, o altrimenti definito, a soggetti autosufficienti\ncon titolo riconosciuto da normative regionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore tecnico di assistenza a soggetti autosufficienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegato amministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio specializzato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cuoco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore generico di assistenza formato con 24 mesi di anzianità nella\nstruttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività tecniche\ne\u002Fo socio-assistenziali verso persone autosufficienti e\u002Fo non autosufficienti,\nche presuppongono una generica preparazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di assistenza generica formato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- animatore-accompagnatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio qualificato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- centralinista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegato d'ordine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo guardarobiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bagnino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- autista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aiuto cuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto ai servizi operativi d'ingresso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività\ntecnico-esecutive la cui esecuzione presuppone un normale addestramento pratico\ned elementari conoscenze tecniche nel rispettivo ramo di attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operaio generico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- portiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- custode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bidello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- telefonista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fattorino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operai addetti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* lavanderia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* stireria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* guardaroba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* cucina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale addetto alla vigilanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale di servizio esclusivamente addetto ai piani e\u002Fo sala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo livello appartengono lavoratori che svolgono mansioni semplici e\ntecnico-esecutive, i compiti attribuiti consistono in attività di carattere\nripetitivo e semi-ripetitivo, di pulizia e\u002Fo facchinaggio anche con l'utilizzo\ndi strumenti, apparecchiature e macchinari semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale di fatica e\u002Fo pulizia\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Mansioni delle lavoratrici e dei lavoratori.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestatrice o il prestatore di lavoro deve essere adibita\u002Fo alle mansioni\nper le quali è stata\u002Fo assunta\u002Fo o a quelle corrispondenti al livello\nsuperiore che abbia successivamente acquisito o a cui sia stata\u002Fo assegnata\u002Fo,\novvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna\ndiminuzione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, la prestatrice o il\nprestatore di lavoro ha diritto al trattamento corrispondente alla nuova\nattività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima\nnon abbia luogo per sostituzione di lavoratrice o lavoratore assente con\ndiritto alla conservazione del posto, dopo un periodo superiore a 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Mansioni promiscue.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mansioni promiscue si fa riferimento alla attività\nprevalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, ferme restando le mansioni di fatto espletate, alla lavoratrice\ne al lavoratore competerà l'inquadramento al livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per attività prevalente si intende quella di maggior valore professionale,\nsempre che venga abitualmente prestata e non si tratti di un normale periodo di\naddestramento e non abbia carattere accessorio o complementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Passaggio di livello.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice e il lavoratore promossi al livello superiore hanno diritto\nalla retribuzione contrattuale del nuovo livello. Qualora la lavoratrice o il\nlavoratore percepiscano, all'atto della promozione, una retribuzione superiore\nal minimo tabellare del nuovo livello, manterranno la relativa eccedenza come\nassegno ‘ad personam’ non assorbibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Passaggio ad altra mansione per inidoneità fisica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti, nel caso in cui alla dipendente o al dipendente venga riconosciuta\ndalle istituzioni preposte l'inidoneità fisica in via permanente\nall'espletamento delle mansioni inerenti alla loro qualifica, fatta salva\nl’inidoneità derivante da infortunio sul lavoro, esperiranno, ai fini del\nmantenimento del posto di lavoro e nell'ambito delle loro potestà\norganizzative, ogni utile tentativo per il recupero della dipendente o del\ndipendente, dietro loro richiesta, in mansioni diverse da quelle solitamente\nsvolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Art. 42 - Elementi della retribuzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli elementi che concorrono a formare la retribuzione mensile globale della\nlavoratrice e del lavoratore sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) salario minimo conglobato del livello di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) eventuale salario di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) eventuali superminimi e\u002Fo assegni ‘ad personam’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) indennità di funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) altre indennità previste dal presente CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo per 26\nl'importo mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo orario della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile\nper 164.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Art. 43 - Retribuzione mensile nazionale conglobata.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano il riconoscimento dell'importo come da tabella allegata,\nper il personale in forza al 1° gennaio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 7pt\" width=\"95%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"18*\">\n \u003Ccol width=\"33*\">\n \u003Ccol width=\"33*\">\n \u003Ccol width=\"33*\">\n \u003Ccol width=\"29*\">\n \u003Ccol width=\"29*\">\n \u003Ccol width=\"26*\">\n \u003Ccol width=\"29*\">\n \u003Ccol width=\"26*\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">liv.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"13%\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">indenn.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">funzione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">minimo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"13%\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">totale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">al\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">31.12.17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"44%\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">aumento\n dal:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">totale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.1.18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.1.19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.7.19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.1.20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">Q)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.793,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.893,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">40,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">24,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">16,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">20,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">100,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.686,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.686,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">37,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">22,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">15,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">18,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">94,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.590,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.590,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">35,48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">21,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">14,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">17,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">88,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; 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orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">4S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.344,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.344,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">30,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">18,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">12,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">15,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">75,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.302,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.302,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">29,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">17,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">11,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">14,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">72,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.248,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.248,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">27,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">16,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">11,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">13,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">69,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.184,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.184,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">26,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">15,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">10,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">13,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">66,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"7%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.099,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"13%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">1.099,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">24,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">14,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">9,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"11%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">12,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"10%\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 6pt\" size=\"1\">61,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 7pt\" width=\"95%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"10%\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>Una tantum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A copertura del periodo 1.5.13\u002F31.12.17 verrà corrisposta al personale in\nforza al 15.4.18 una somma a titolo di ‘una tantum’ secondo gli importi\ncontenuti nella seguente tabella, da corrispondersi con le competenze di aprile\n2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"192\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"45\">\n \u003Ccol width=\"113\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">una tantum\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Q)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">300,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">282,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">266,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">246,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">237,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">225,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">217,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">208,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">198,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">183,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di funzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla categoria Quadri verrà corrisposta mensilmente, per 14 mensilità, una\nindennità di funzioni pari ad € 100,00 mensili lordi, valida ad ogni effetto\ndi legge e di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario accessorio per funzioni di coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle dipendenti e ai dipendenti che assumano anche ‘pro tempore’ la\nfunzione di coordinamento di figure professionali di pari livello, anche per\neffetto di norme legislative o regolamentari regionali o nazionali, verrà\nriconosciuto un salario accessorio di € 41,32 mensili lordi per 14\nmensilità, valido ad ogni effetto di legge e di contratto, per tutta la durata\ndell'incarico. Eventuali erogazioni in atto allo stesso titolo assorbiranno,\nfino a concorrenza, il salario accessorio di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio di frequenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli educatori che, ai sensi della legge n. 205\u002F17, frequentano corsi di\nriqualificazione per il conseguimento del titolo di “educatore professionale\nsocio-pedagogico e\u002Fo socio-sanitario”, avranno diritto per tutta la durata\ndel corso a un premio frequenza mensile di importo pari alla differenza\nesistente tra i livelli 3) e 3S).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Corresponsione della retribuzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione corrisposta alla lavoratrice e al lavoratore dovrà\nrisultare da apposito prospetto paga nel quale dovrà essere specificato il\nperiodo di lavoro a cui la retribuzione si riferisce, l'importo della\nretribuzione, la misura e l'importo dell'eventuale lavoro straordinario e di\ntutti gli altri elementi che concorrono a formare l'importo corrisposto,\nnonché tutte le ritenute effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prospetto paga deve recare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro\no di chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando le condizioni di miglior favore in uso, la retribuzione\nverrà corrisposta entro e non oltre il 15 del mese successivo alla\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 45 - Tredicesima mensilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 20 dicembre di ciascun anno l'Istituzione corrisponderà al\npersonale dipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui\nall'art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno la lavoratrice e il lavoratore avranno diritto a tanti 12simi\ndell'ammontare della 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio\nprestato. Le frazioni di mese pari o superiori ai 15 giorni saranno considerate\ncome mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la 13a mensilità spettante per i periodi di assenza per\nmalattia, per gravidanza e puerperio si rinvia a quanto riportato negli\nappositi articoli del presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 46 - Quattordicesima mensilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale compreso nella sfera di applicazione del presente contratto\nsarà corrisposto, entro luglio di ogni anno, un importo pari a 1 mensilità\ndella retribuzione di cui all'art. 42 in atto al 30 giugno immediatamente\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori avranno diritto a percepire l'intero ammontare\ndella 14a mensilità solo nel caso in cui abbiano prestato servizio per i 12\nmesi precedenti il 1° luglio; nel caso di inizio o cessazione del rapporto di\nlavoro nel corso dei 12 mesi precedenti la suddetta data, alla lavoratrice e al\nlavoratore saranno corrisposti tanti 12simi per quanti sono i mesi del servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non hanno diritto alla 14a mensilità tutte le lavoratrici e tutti i\nlavoratori che alla data di entrata in vigore del presente contratto già\npercepiscano mensilità di retribuzione oltre la 13a mensilità. Ove la parte\ndi retribuzione eccedente la 13a non raggiunga l'intero importo di 1\nmensilità, le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto alla differenza tra\nl'ammontare della 14a mensilità e l'importo in atto percepito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono assorbibili nella 14a mensilità le gratifiche, indennità o premi\nerogati a titolo di merito individuale o collettivo. Per quanto riguarda tutte\nle altre modalità di computo della 14a mensilità si fa riferimento alle\nanaloghe norme dell'articolo riguardanti la 13a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessun obbligo incombe al datore di lavoro per i periodi di assenza\nobbligatoria per gravidanza o puerperio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 47 - Scatti di anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori, per i periodi successivi alla loro\nassunzione, spettano scatti triennali di anzianità per l'attività svolta\npresso la stessa Istituzione, fino a un massimo di 10 scatti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi mensili degli scatti sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"158\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"68\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">30,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo degli scatti, determinato secondo i criteri di cui ai commi\nprecedenti, viene corrisposto con decorrenza dal 1° giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità.\nGli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e\nsuccessivi aumenti di merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità di servizio decorre dal giorno in cui la lavoratrice o il\nlavoratore sono stati assunti dalla Istituzione, quali che siano le mansioni ad\nessi affidate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Uso della mensa e dell’alloggio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle sedi ove esiste il servizio di somministrazione dei pasti e\u002Fo la\ndisponibilità dell'alloggio, il personale che ne usufruisce è tenuto a\nrimborsare gli importi corrispettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso l'importo non può essere inferiore ad € 1,03 per ciascun\npasto, e ad € 21,90 mensili per l'alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>Potrà usufruire della somministrazione dei pasti soltanto il personale in\nservizio e in turno. Il vitto e l'alloggio non costituiscono ad alcun titolo\nelemento della retribuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Ch3>Art. 49 - Orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>L'orario settimanale di lavoro normale è di 38 ore; l'orario giornaliero\nnon può superare normalmente le 8 ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>All'atto della definizione e\u002Fo introduzione e di sostanziali innovazioni dei\nsistemi di orario di lavoro, l'articolazione degli stessi sarà discussa a\nlivello di Istituzione con le rappresentanze sindacali e\u002Fo le OO.SS. di cui\nall'art. 9 del presente CCNL al fine di conciliare, per quanto possibile, le\nesigenze prioritarie dei servizi con le necessità dei lavoratori e di\ngarantire l'effettivo godimento del riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di cui sopra è riferito alle ore di lavoro effettivamente\nprestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'interno della stessa Istituzione e\u002Fo nelle singole unità operative\npotranno coesistere più forme di distribuzione dell'orario secondo le esigenze\ndei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle peculiarità del settore potranno essere adottati sistemi\ndi distribuzione dell'orario di lavoro per periodi plurisettimanali anche in\nfasce orarie differenti. Nella organizzazione di detti sistemi si tenderà, per\nquanto possibile, al superamento degli orari spezzati, fermo restando che da\nciò non deve derivare un maggiore onere economico per l'Istituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro comportano una\ncompensazione tra orario settimanale effettuato in misura superiore o inferiore\nrispetto a quello normale riferito al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, il maggior lavoro effettuato nelle settimane con orario di\nlavoro di durata superiore a quello prescritto non dà diritto a compenso per\nlavoro straordinario, mentre per le settimane di durata inferiore a quella\nprevista dal presente articolo non dovrà darsi luogo a riduzioni della normale\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero delle settimane per le quali è possibile effettuare prestazioni\ndi durata superiore alle 38 ore settimanali non potrà superare le 6\nconsecutive, fermo restando il diritto al godimento del riposo settimanale di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere concordate al livello di Istituzione durate dell'orario di\nlavoro settimanale medio diverse da 38 ore settimanali con le adeguate\ncompensazioni e inoltre articolazioni basate su una quantificazione annuale; in\ntal caso il periodo massimo entro il quale realizzare l'orario normale di\nlavoro medio è di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo stesso livello di Istituzione, per particolari esigenze organizzative\nlegate alla continuità del servizio, potrà altresì essere concordato che,\nqualora la lavoratrice o il lavoratore non possano usufruire del riposo\nsettimanale, dovrà essere loro garantito un equivalente riposo\ncompensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto riposo compensativo dovrà essere goduto entro i 7 giorni\nsuccessivi. Sono fatti salvi gli accordi in materia attualmente in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le 4 festività abolite di cui alla legge 5.3.77 n. 54 e al DPR 28.1.85 n.\n792 sono state assorbite nel normale orario di lavoro di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riposo giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a un riposo giornaliero di 11\nore ogni 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riduzione di orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori avranno diritto a un pacchetto di riduzione di\norario di lavoro pari a 9 giornate lavorative annue, convenzionalmente\nassimilate a 57,66 ore, comprensive della festività del 4 novembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette giornate e quelle di cui all'art. 54 verranno assorbite, fino a\nconcorrenza, nel caso di Enti e\u002Fo lavoratrici o lavoratori non a tempo parziale\nche eventualmente attuino orari lavorativi inferiori a 38 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non vengano completamente utilizzate o assorbite, le giornate\nresidue potranno essere accantonate nella “banca ore” di cui all'art. 66\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 50 - Riposo settimanale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni dipendente ha diritto a un riposo settimanale di 24 ore consecutive,\nnormalmente coincidente con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Negli ambiti di lavoro in cui vengono erogate prestazioni anche nei giorni\ndi domenica il riposo settimanale sarà fruito in altro giorno della settimana\ne la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, fatta eccezione\nper la competenza contrattuale di cui all'art. 53.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Lavoro straordinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono\nrispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventivamente\nautorizzate dalla Amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e\ncomunque non possono superare, di norma, le 160 ore all'anno ‘pro capite’.\nIl regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l'orario normale\ndi lavoro praticato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro straordinario notturno quello effettuato dalle ore 22\nalle 6, sempre che non trattasi di regolare turno di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario sono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003C\u002Fp>\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"283\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"215\">\n \u003Ccol width=\"34\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">a) diurno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">b) notturno \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"34\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">c) festivo\n diurno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"215\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">d) festivo\n notturno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">60%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le diverse maggiorazioni non sono cumulabili fra loro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro\nstraordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione\nmensile di cui all'art. 42 viene divisa per 164.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario sarà retribuito secondo quanto indicato dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta del dipendente il lavoro straordinario potrà essere compensato\ncon riposo sostitutivo da accantonare nella “banca ore” di cui all'art. 66,\nfatta salva la corresponsione della sola maggiorazione prevista all'articolo\nseguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Lavoro ordinario notturno e festivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>In aggiunta alla normale retribuzione spettante alla dipendente e al\ndipendente, competono le seguenti maggiorazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"588\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"520\">\n \u003Ccol width=\"34\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"520\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">a) servizio ordinario notturno\n di turno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"520\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">b) servizio ordinario notturno\n non programmato\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"520\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">c) servizio ordinario\n domenicale e\u002Fo festivo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">15%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"520\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">d) servizio ordinario festivo\n - notturno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le diverse maggiorazioni non sono cumulabili tra loro. È considerato lavoro\nordinario notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6; esso non potrà\nsuperare le 8 ore in media in un periodo di riferimento di 2 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro\nordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione mensile\ndi cui all'art. 42 viene divisa per 164.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 53 - Festività nazionali e infrasettimanali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori devono fruire di 1 giorno di\nriposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capodanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anniversario della Liberazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lunedì di Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa del Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa della Repubblica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assunzione di Maria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Stefano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Patrono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione delle suddette festività decorre a favore delle lavoratrici e\ndei lavoratori la retribuzione giornaliera di cui all'art. 42.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I lavoratori che per ragioni inerenti al servizio prestino la propria opera\nnelle suddette giornate avranno diritto a un corrispondente riposo\nsupplementare retribuito da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio\no all'accantonamento delle ore che potranno confluire, su richiesta del\nlavoratore, nella “banca ore” di cui all'art. 66 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che le esigenze di servizio non permettano il predetto\naccantonamento, l'Amministrazione sarà tenuta al pagamento, in aggiunta alla\nnormale retribuzione, delle ore lavorate maggiorate sulla base di quanto\nprevisto dall'art. 52, lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di coincidenza di una delle predette festività infrasettimanali con\nla domenica, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposto alle\nlavoratrici e ai lavoratori un ulteriore importo pari alla retribuzione\ngiornaliera di cui all'art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di coincidenza di una delle predette festività con il giorno di\nriposo settimanale non domenicale la lavoratrice e il lavoratore avranno\ndiritto all'accantonamento in “banca ore” di cui all'art. 66 di 1 giorno di\nriposo retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di coincidenza di una festività nazionale o infrasettimanale con\naltra festività di cui sopra sarà concordata altra festività sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che nelle Istituzioni e nelle unità operative in cui\nsono adottate articolazioni annuali dell'orario di lavoro ai sensi dell'art.\n50, comma 8), che contemplino nel monte ore di riposo anche le festività di\ncui sopra, le lavoratrici e i lavoratori non avranno diritto ad alcun ulteriore\ngiorno di riposo. Le stesse lavoratrici e gli stessi lavoratori, se in servizio\nnelle suddette festività, avranno diritto alla maggiorazione prevista\ndall'art. 53, lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art. 54 - Ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale dipendente ha diritto a un periodo di ferie di 26 giorni\nlavorativi nell'arco di 1 anno, fermo restando che la settimana lavorativa,\nquale che sia la distribuzione dell'orario settimanale, è comunque considerata\ndi 6 giorni, dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dal computo del predetto periodo di ferie vanno quindi escluse le domeniche\ne le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso e\npertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le\ndomeniche e le festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'insorgenza della malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle\nstrutture pubbliche competenti per territorio interrompe il decorso delle\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di ferie decorre a favore della lavoratrice e del\nlavoratore la retribuzione di cui all'art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di ferie è stabilito dalle Amministrazioni in relazione alle\nesigenze del servizio, tenuto conto delle richieste delle lavoratrici e dei\nlavoratori, sulla base di una equa rotazione annuale tra i diversi periodi. Le\nferie potranno essere fruite dalla lavoratrice e dal lavoratore in non più di\n2 periodi nell'arco dell'anno. Le chiusure annuali delle Istituzioni sono\ncomputate nelle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni o di licenziamento spetteranno alla lavoratrice e al\nlavoratore tanti 12simi del periodo di ferie al quale hanno diritto, quanti\nsono i mesi di effettivo servizio prestato per l'anno di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie non possono essere godute di norma durante il periodo di preavviso\ndi licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eccezionalmente il datore di lavoro potrà richiamare per ragioni di\nservizio la lavoratrice o il lavoratore prima del termine del periodo di ferie,\nfermo restando il diritto della lavoratrice e del lavoratore di fruire di detto\nperiodo in epoca successiva e il diritto al rimborso delle spese sostenute, sia\nper l'anticipato rientro, sia per tornare eventualmente al luogo dal quale la\ndipendente o il dipendente siano stati richiamati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie devono essere godute e non vi si può rinunciare né tacitamente,\nné per iscritto. Nessuna indennità è dovuta alla lavoratrice o al lavoratore\nche spontaneamente si presentino in servizio durante il periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di\ngodere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un\nrimpatrio non definitivo, su sua richiesta e accordo del datore di lavoro è\npossibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio, nei limiti\nprevisti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 55 - Reperibilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pur con carattere di eccezionalità, è possibile prevedere per taluni\nservizi l'obbligo della reperibilità dei lavoratori. La reperibilità consiste\nper la lavoratrice o il lavoratore nel porsi, al di fuori del proprio orario di\nlavoro, nella condizione di essere prontamente rintracciati, in modo tale da\nraggiungere nel più breve lasso di tempo il luogo ove intervenire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>Reperibilità esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili al di fuori\ndella struttura, detta reperibilità esterna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)potrà avere una durata massima individuale di 96 ore mensili e non potrà\nessere svolta per più di 8 volte nel mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)darà diritto a un compenso orario non inferiore ad € 1,00 e non\nsuperiore ad € 2,00 da definire nella contrattazione regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È demandata alla contrattazione regionale, in relazione alle\ncaratteristiche tecnico-organizzative delle strutture, la individuazione dei\nservizi, il trattamento economico e i periodi di reperibilità esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reperibilità interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili nelle ore\nnotturne all'interno della struttura, per detta reperibilità interna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)al lavoratore e alla lavoratrice è data la possibilità di dormire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) detta reperibilità è retribuita nella misura fissa di € 21,00 per\nnotte in aggiunta alla normale retribuzione mensile;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3) detta reperibilità interna andrà programmata tra la Direzione e i\nlavoratori interessati e la relativa prestazione va contenuta, di norma, entro\n10 volte al mese, salvo casi particolari connessi alle dimensioni della\nstruttura e alla sua organizzazione (es. comunità alloggio, gruppi-famiglia,\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)è demandata alla contrattazione regionale, in relazione alle\ncaratteristiche tecnico-organizzative delle strutture, la individuazione dei\nservizi e i periodi di reperibilità interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che detto istituto non costituisce orario di lavoro e\nnon è sostitutivo del lavoro notturno, laddove previsto; pertanto, qualora la\nlavoratrice o il lavoratore fossero chiamati ad intervenire in reperibilità,\nle ore di servizio prestate saranno retribuite come lavoro straordinario\nnotturno, ai sensi dell'art. 52.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Richiamo in servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si ha richiamo in servizio quando, per motivazioni organizzative legate alla\ncontinuità del servizio, la lavoratrice o il lavoratore che si trovano in\nriposo vengono richiamati ad effettuare una prestazione lavorativa con un\npreavviso non superiore a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la prestazione richiesta abbia luogo, il richiamo sarà\ncompensato forfettariamente con € 6,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione darà luogo a quanto previsto dall'art. 52.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Trattamento di missione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Istituzione ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea\nfuori dalla sua sede di lavoro. In tal caso al personale compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese effettive di viaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) il rimborso delle spese postali, telefoniche e altre, sostenute in\nesecuzione del mandato nell'interesse dell'Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)una diaria non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera di cui\nall'art. 41; qualora non vi sia pernottamento fuori sede la diaria verrà\nridotta di 1\u002F3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le missioni di durata superiori al mese sarà corrisposta una diaria\nridotta del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente si procederà quando le attribuzioni del lavoratore comportino\nviaggi abituali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In luogo delle diarie di cui alla lett. d), comma 2), nonché della diaria\ndi cui ai commi 3) e 4) del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà\ndi corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio.\nNel caso di servizi in sede diversa da quella abituale, l'Istituzione ha\nfacoltà di corrispondere il vitto e l'alloggio in natura, con trattamento\nuniforme per tutto il personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva\ndel viaggio e quella di soggiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Trasferimenti di residenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trasferimenti di sede di lavoro che comportano anche il cambio di\nresidenza danno diritto alle seguenti indennità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla lavoratrice e al lavoratore che non sia capofamiglia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)il rimborso della spesa effettiva per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il rimborso della eventuale perdita di pigione qualora non sia stato\npossibile sciogliere la locazione o far luogo al subaffitto. Tale rimborso va\ncorrisposto per un massimo di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea\ndall'art. 58, ovvero un rimborso a piè di lista con le modalità indicate\nnello stesso articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alla lavoratrice e al lavoratore che sia capofamiglia e cioè che abbia\nfamiglia propria o conviva con parenti verso cui abbia obblighi di alimenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il rimborso delle spese effettive di viaggio per la via più breve per sé\ne per le persone di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)il rimborso delle spese effettive di trasporto del mobilio e del\nbagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)il rimborso della eventuale perdita di pigione ove non sia stato possibile\nsciogliere la locazione o far luogo al subaffitto; tale rimborso verrà\ncorrisposto per un massimo di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea\ndall'art. 58, per sé e per ciascun convivente a carico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)la diaria è ridotta a 3\u002F5 per i figli conviventi a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In luogo di detta diaria il datore di lavoro può corrispondere il rimborso\na piè di lista delle spese di vitto e alloggio sostenute dalla lavoratrice e\ndal lavoratore per sé e per i familiari a carico componenti il nucleo\nfamiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le diarie o i rimborsi di cui al presente articolo saranno corrisposti per\nil tempo strettamente necessario al trasloco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il trasferimento comporta anche il trasporto del mobilio, la\nlavoratrice e il lavoratore avranno diritto a percepire le diarie o i rimborsi\ndi cui al presente articolo fino ad 8 giorni dopo l'arrivo del mobilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Condizioni di trasferibilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 13, legge 20.5.70 n. 300, la lavoratrice e il lavoratore\nnon possono essere trasferiti da una Istituzione all'altra se non per\ncomprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale trasferito avrà diritto, in caso di successivo licenziamento,\nal rimborso delle spese per il ritorno suo e della sua famiglia nel luogo di\nprovenienza, purché il rientro sia effettuato entro 6 mesi dal licenziamento,\nsalvo i casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - PERMESSI, ASPETTATIVE, CONGEDI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Aspettativa per richiamo alle armi,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>aspettativa per servizio civile.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aspettativa volontaria per servizio civile è regolamentata secondo le\nnorme legislative vigenti e quanto concordato all’art. 64 bis (Volontariato e\nServizio civile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di richiamo alle armi il personale con mansioni\nimpiegatizie avrà diritto al trattamento previsto dalla legge 10.6.40 n.\n653.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, nei confronti dei quali non trova applicazione la legge\n10.6.40 n. 653, hanno diritto, in caso di richiamo alle armi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per il 1° mese, all'intera retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per il 2° e 3° mese, alla metà della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento previsto dalle norme di legge contrattuali a favore dei\nrichiamati ha termine con la cessazione dell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine del richiamo, sia in caso di invio in congedo, come in quello di\ninvio in licenza illimitata in attesa di congedo, il lavoratore deve porsi a\ndisposizione del datore di lavoro per riprendere la sua occupazione entro il\ntermine di 5 giorni, se il richiamo ha avuto la durata superiore a 1 mese, di 8\ngiorni se ha avuto durata superiore a 1 mese ma non a 6 mesi, di 15 giorni se\nha avuto durata superiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che, senza giustificato impedimento, il lavoratore non si ponga a\ndisposizione del datore di lavoro nei termini sopra indicati, sarà considerato\ndimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del lavoratore richiamato alle armi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in caso di contratto a termine, la decorrenza del termine è sospesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di rapporto stagionale, il posto è conservato limitatamente alla\ndurata del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in caso di richiamo durante il periodo di prova, il rapporto resta sospeso\nsino alla fine del richiamo e il periodo trascorso in servizio militare non è\ncomputato agli effetti della anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in caso di richiamo durante il periodo di preavviso di licenziamento, il\nposto è conservato fino al termine del richiamo alle armi e il relativo\nperiodo è computato agli effetti della anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Art. 61 - Tutela della maternità e della paternità.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) NORME DI CARATTERE GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i dipendenti si applicano le disposizioni legislative ed economiche\nin materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità previste\ndal D.lgs. 26.3.01 n. 151 e dal D.lgs. n. 80\u002F15 a cui si fa espressamente\nriferimento per quanto non previsto dal presente contratto e stabilito nel\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la durata complessiva di 5 mesi della astensione\nobbligatoria, le lavoratrici hanno facoltà di astenersi il mese precedente la\ndata presunta del parto e i 4 mesi successivi, a condizione che il medico\nspecialista del SSN attesti che ciò non arrechi alcun danno alla gestante e al\nnascituro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parto prematuro i giorni non goduti di astensione obbligatoria\nprima del parto sono aggiunti al successivo periodo di astensione obbligatoria\n‘post partum’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è\nprevisto dalla legge il divieto di licenziamento, le stesse devono essere\nconvalidate dal Servizio Ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche\nSociali competente; la lavoratrice madre, così come il lavoratore padre che\nabbia fruito del congedo di paternità, ha diritto alla indennità sostitutiva\ndel preavviso. Le dimissioni volontarie devono essere convalidate dal Servizio\nIspettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali competente fino al\n3° anno di vita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>Nei primi 12 anni di vita del bambino ciascun genitore, anche\ncontemporaneamente, può usufruire della astensione facoltativa dal lavoro per\nun periodo, anche frazionato, con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la madre lavoratrice, per un periodo non superiore a 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il padre lavoratore per un periodo non superiore a 6 mesi, elevabile a 7\nmesi quando il padre esercita il diritto per un periodo non inferiore a 3\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualora vi sia un solo genitore, per un periodo non superiore a 10 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale è fruibile nella singola giornata in modalità oraria\npari alla metà dell'orario medio giornaliero, riferito al mese precedente nel\ncorso del quale ha inizio il congedo parentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto del congedo parentale è riconosciuto anche se l'altro genitore\nnon ne ha diritto. La somma dei periodi fruibili dai due genitori non può\nsuperare complessivamente i 10 mesi, elevabili a 11 quando il padre beneficia\ndi 7 mesi di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di astensione obbligatoria (congedo di maternità) il\nlavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire una indennità pari\nall'80% della retribuzione media globale giornaliera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di astensione facoltativa (congedo parentale) il\nlavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire una indennità pari al\n30% della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il beneficio spetta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fino al compimento dei 6 anni di vita del bambino e per un periodo\ncomplessivo tra i genitori di 6 mesi, senza condizioni di reddito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fino a 8 anni se il reddito del singolo genitore interessato sia inferiore\na 2,5 volte il trattamento minimo di pensione a carico dell’Assicurazione\nGenerale obbligatoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da 8 anni e 1 giorno fino al compimento di 12 anni di età il congedo\nparentale non è indennizzabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di congedo parentale deve essere comunicata al datore di lavoro\ncon un preavviso non inferiore ai 5 giorni di calendario (comma 3, art. 7,\nD.lgs. n. 80\u002F15). Il datore di lavoro non può opporre rifiuto alla richiesta\ndi congedo. Il congedo parentale di cui al presente articolo spetta anche nel\ncaso di adozione nazionale e internazionale e di affidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari,\nqualunque sia l'età del minore, entro 12 anni dall'ingresso del minore in\nfamiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età.\nL'indennità è dovuta, con le stesse modalità dei genitori naturali, entro\ngli 8 anni dall'ingresso del minore in famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>B) CONGEDO OBBLIGATORIO E FACOLTATIVO DI PATERNITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di sostenere la genitorialità, promuovendo una cultura di maggiore\ncondivisione dei compiti di cura dei figli all'interno della coppia e per\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per il 2018 il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita\ndel figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni,\nche possono essere goduti anche in via non continuativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per il 2019 il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita\ndel figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 4 giorni,\nche possono essere goduti anche in via non continuativa. Entro il medesimo\nperiodo il padre lavoratore dipendente può astenersi per un periodo ulteriore\ndi 1 giorno, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al\nperiodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima. Per i 4 giorni\nobbligatori di astensione riconosciuti al padre e per il congedo di 1 giorno\neventualmente goduto in sostituzione della madre è riconosciuta una indennità\ngiornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi di cui alle lettere precedenti a) e b) si applicano anche al padre\nadottivo o affidatario e il termine del 5° mese decorre dall'effettivo\ningresso in famiglia del minore nel caso di adozione nazionale o dall'ingresso\ndel minore in Italia nel caso di adozione internazionale. Il padre è tenuto a\nfornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei\ngiorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno 15 giorni prima dei medesimi.\nIl datore di lavoro dovrà, a sua volta, comunicare all'INPS, attraverso il\nflusso UNIEMENS, le giornate di congedo fruite. Solo in caso di congedo\nfacoltativo il padre dovrà allegare alla sua richiesta una dichiarazione di\nrinuncia della madre al congedo obbligatorio di maternità per un numero di\ngiornate pari a quelle richieste dal padre. Tale dichiarazione deve essere\npresentata anche al datore di lavoro della madre. I congedi di cui alle lett.\na) e b) non possono essere frazionati ad ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni previste al punto B) per gli anni successivi seguiranno\nquanto previsto dalla normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>C) RIPOSI GIORNALIERI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>I riposi durante il 1° anno di vita del bambino consistono in 2 riposi\norari retribuiti della durata di 1 ora ciascuno. Il riposo si riduce a 1 se\nl'orario giornaliero è inferiore a 6 ore. Le ore di permesso sono considerate\nlavorative a tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di parto plurimo i permessi giornalieri per allattamento (art. 10,\nlegge n. 1204\u002F71) sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle\npreviste possono essere utilizzate dal padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I riposi giornalieri spettano al padre lavoratore nei casi in cui la madre\nlavoratrice non se ne avvalga o la madre non sia lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di adozione e\u002Fo affidamento si fa riferimento alla normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) MALATTIA DEL FIGLIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice madre e\u002Fo il lavoratore padre possono fruire di assenza dal\nlavoro per malattie del bambino durante i primi 3 anni di vita dello stesso, su\ncertificazione del medico curante del SSN o con esso convenzionato. Il relativo\nperiodo di assenza è solo computato nell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la malattia del figlio in età compresa tra i 3 e gli 8 anni\nentrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro\nnel limite di 5 giorni lavorativi per ogni anno per ciascun genitore. Il\nrelativo periodo di assenza è computato solo nell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui ai commi 1) e 2) del presente punto D) si applicano\nanche nei confronti dei genitori adottivi o affidatari secondo quanto disposto\ndal punto 6), art. 3, legge n. 53\u002F00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>E) PERMESSI PER ESAMI PRENATALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. 25.11.96 n. 645 le lavoratrici gestanti hanno la\npossibilità di assentarsi dal lavoro per l'effettuazione di esami prenatali,\naccertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, senza perdita di\nretribuzione qualora questi debbano essere svolti durante l'orario di lavoro e\ndietro presentazione della idonea documentazione giustificativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>Art. 62 - Congedo matrimoniale\u002Funioni civili.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale non in prova ha diritto a un congedo retribuito di 15 giorni di\ncalendario per contrarre matrimonio o per contrarre unione civile. La richiesta\ndi congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno 15\ngiorni di calendario di anticipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo, regolare\ndocumentazione. Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e\nil pieno adempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone\nanche dello stesso sesso, di cui alla legge n. 71\u002F16, le disposizioni di cui al\npresente CCNL contenenti le parole “coniuge\u002Fconiugi” o termini equivalenti\nsi applicano anche ad ognuna delle Parti dell'unione civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Permessi retribuiti per eventi e cause particolari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>In applicazione dell'art. 1, DM 21.7.00 n. 278, recante il regolamento di\nattuazione dell'art. 4, legge 8.3.00 n. 53, il lavoratore ha diritto a 3 giorni\nannui di permessi retribuiti per decesso o documentata grave infermità del\nconiuge o di un parente entro il 2° grado anche non convivente o di un\nsoggetto che compone la famiglia anagrafica. In alternativa possono essere\nconcordate modalità diverse di utilizzo dei permessi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La fruizione del permesso è così dettagliata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nei 3 giorni non sono considerati i festivi e i giorni non lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i permessi sono cumulabili con quelli spettanti per assistere persone\nhandicappate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la diversa modalità di utilizzo deve essere concordata mediante una\nriduzione di orario di lavoro distribuito su un arco maggiore di 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'utilizzo del permesso deve essere preceduto dalla comunicazione al datore\ndi lavoro e la fruizione deve avvenire entro 7 giorni dall'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione da presentare per usufruire dei permessi consiste nella\ncertificazione del medico specialista del SSN o con esso convenzionato, del\nmedico di medicina generale o pediatra di libera scelta e, nel caso di ricovero\no intervento chirurgico, della relativa struttura sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gravi e documentate ragioni familiari il lavoratore ha diritto a un\ncongedo non retribuito pari ad un massimo di 2 anni (con diritto alla\nconservazione del posto). Il congedo non si computa nella anzianità di\nservizio, né ai fini previdenziali in quanto i relativi periodi possono essere\nriscattati dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il regolamento attuativo individua i gravi motivi nei seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)necessità che derivano dal decesso dei familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)bisogno di cura e assistenza ai familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) situazioni di grave disagio personale con esclusione dei casi di\nmalattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)situazioni conseguenti al verificarsi di determinate patologie a carico\ndei familiari (perdita autonomia personale; malattie che richiedono continui\nmonitoraggi ed esami; malattie che richiedono la partecipazione attiva nel\ntrattamento sanitario; patologie della infanzia evolutiva con necessità di\nprogrammi terapeutici).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familiari aventi diritto all'assistenza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-membri famiglia anagrafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-portatori di handicap, parenti o affini entro il 3° grado, anche se non\nconviventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-coniuge, figli, genitori, generi, nuore, suoceri, fratelli e sorelle, anche\nse non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente il datore di lavoro deve, entro 10 giorni dalla richiesta, concedere\no meno il congedo, anche frazionato, dovendo, in caso di rifiuto dare le\nmotivazioni di ordine produttivo od organizzativo e definire il tempo di\nconcessione. Il dipendente può chiedere il riesame della domanda nei\nsuccessivi 20 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Permessi orari e giornalieri per assistere persone disabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(legge n. 104\u002F92).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono previste agevolazioni per i lavoratori, anche a tempo determinato per\nportare assistenza a figli, parenti o affini entro il 3° grado, coniuge, se\nstessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisito per poter usufruire del diritto è la certificazione di grave\nhandicap, da parte del soggetto disabile, eseguita a norma dell'art. 4, legge\nn. 104\u002F92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente ai permessi per i figli si fa riferimento all'art. 62 in\nmateria di maternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore affetto da grave disabilità o che assiste parente o affine\nentro il 3° grado disabile anche non convivente ha diritto a 3 giorni di\npermesso mensile retribuito, oppure a 2 ore di permesso giornaliero (con orario\nsuperiore alle 6 ore quotidiane) o ad 1 ora di permesso giornaliero (se\nl'orario è pari o inferiore alle 6 ore).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre ai predetti permessi, il genitore di un figlio gravemente disabile o\nil lavoratore disabile o chi assiste un familiare disabile ha diritto a non\nessere trasferito ad altra sede lavorativa senza il suo consenso, e a scegliere\nla sede di lavoro più vicina al luogo di residenza della persona a cui presta\nassistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quello non contenuto nel presente articolato si fa riferimento\nalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Ulteriori permessi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Volontariato e servizio civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può concedere, compatibilmente con le esigenze di servizio, un\nperiodo di aspettativa di durata non superiore a 1 anno, ai lavoratori che ne\nfacciano richiesta in quanto aderenti alle Organizzazioni di volontariato di\nprotezione civile di cui al DPR n. 194\u002F01. A tali lavoratori potrà essere\ninoltre riconosciuta la possibilità di usufruire, compatibilmente con le\nesigenze organizzative e produttive, delle forme di flessibilità dell'orario\ndi lavoro o delle turnazioni previste dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può concedere, compatibilmente con le esigenze di servizio, ai\nlavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante ai\nsensi degli artt. 31 e 32, legge 26.2.87 n. 49 e s.m., che intendano prestare\nla loro opera in Paesi in via di sviluppo, un periodo di aspettativa di durata\nanche superiore a quella massima di 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aspettativa di cui ai due commi che precedono comporta la perdita della\nintera retribuzione e determina la sospensione del rapporto di lavoro a tutti\ngli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Tutela delle dipendenze da sostanze stupefacenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>psicotrope e alcooliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori tossicodipendenti si applicano le disposizioni contenute nella\nlegge 22.12.75 n. 685, così come modificate dalla legge 26.6.90 n. 162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione dell'art. 29, legge 26.6.90 n. 162 e del DPR 9.10.90 n. 309, i\nlavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene accertato lo stato di\ntossicodipendenza, i quali intendano accedere ai programmi terapeutici e di\nriabilitazione presso idonee strutture pubbliche o private, hanno diritto, nel\nrispetto delle richiamate •\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta\nrichiedere un periodo di aspettativa non retribuito per la durata di 3 mesi,\nqualora il Servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità, al\nprogramma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aspettativa di cui ai commi 2) e 3) che precedono comporta la sospensione\ndel rapporto di lavoro a tutti gli effetti economici e normativi. Ai fini\nprevidenziali i lavoratori interessati potranno procedere al riscatto ovvero al\nversamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria, ai sensi delle disposizioni di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In alternativa alla aspettativa di cui sopra potranno essere concessi\npermessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata\ndalla struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il valore positivo\ndel lavoro in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il\nmantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo circonda. In tal caso\nsaranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l'applicazione del\nlavoratore presso uffici più vicini alla struttura terapeutica di cui sopra,\nnonché alle attività più adeguate alla condizione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tutele di cui al presente articolo trovano applicazione, alle medesime\ncondizioni e con le modalità di cui ai punti che precedono, anche nei\nconfronti dei lavoratori a tempo indeterminato di cui sia accertato lo stato di\nalcool-dipendenza e che accedano ai programmi terapeutici e riabilitativi\npresso i Servizi sanitari delle strutture terapeutico-riabilitative e\nsocio-assistenziali abilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 65 - Permessi per funzioni elettorali, referendum.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità alle vigenti norme di legge, indipendentemente dal normale\nperiodo di ferie previsto dal presente CCNL, alle lavoratrici e ai lavoratori\nchiamati a svolgere funzioni presso gli Uffici elettorali per le elezioni del\nParlamento nazionale, per le elezioni comunali, provinciali, regionali ed\neuropee, nonché le consultazioni referendarie, saranno concessi 3 giorni di\npermesso retribuito in coincidenza con le operazioni di voto e scrutinio, ai\nsensi dell'art. 119, DPR 30.3.57 n. 361 e dell'art. 1, legge 30.4.78 n. 178.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di permessi di cui al precedente comma non pregiudicano il\nnormale periodo di ferie e non sono cumulabili con il riposo settimanale di\nlegge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Banca ore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella banca ore verrà accumulato l'accantonamento che la lavoratrice o il\nlavoratore, nel corso dell'anno, maturano a vari titoli, per le quali verrà\ncorrisposta nel mese di competenza la maggiorazione laddove dovuta. A titolo\nesemplificativo e non esaustivo confluiranno nella banca ore le residue\ngiornate di riduzione orario di lavoro previste dall'art. 50, i riposi\nsostitutivi delle prestazioni straordinarie di cui all'art. 52, i recuperi\ndelle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale di cui\nall'art. 54 del CCNL, e in genere ogni altro recupero di prestazioni rispetto\nagli obblighi contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice e il lavoratore potranno godere, in qualunque periodo\ndell'anno e compatibilmente con le esigenze di servizio, di permessi di breve\ndurata che andranno detratti dalla banca ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Istituzioni pagheranno, entro il 30 giugno di ciascun anno, i residui\norari a credito relativi ad anni precedenti eventualmente non usufruiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Aspettativa non retribuita.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla lavoratrice e al lavoratore, con anzianità di servizio non inferiore a\n1 anno, che ne facciano richiesta, può essere concessa, per gravi e comprovate\nnecessità personali e per cause di malattia di familiari, fermo restando la\nsalvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza retribuzione e\nsenza decorrenza della anzianità ad alcun effetto, per un periodo massimo di 6\nmesi nell'arco della vigenza contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Malattia e infortunio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per malattia o infortunio si intende ogni alterazione dello stato di salute,\nche comporti incapacità al lavoro specifico al quale il lavoratore è addetto,\naccertata dagli Enti assistenziali presso i quali i lavoratori sono\nassicurati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia o per infortunio non sul lavoro deve essere\ncomunicata all'Istituto secondo quanto indicato nell'art. 70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre la lavoratrice e il lavoratore devono inviare all'Istituto stesso\nentro 2 giorni dall'inizio dell'assenza idonea certificazione sanitaria\nattestante l'incapacità lavorativa, nonché i successivi certificati di\nprolungamento della malattia entro lo stesso termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Istituzione ha diritto di effettuare il controllo delle assenze per\ninfermità solo attraverso i servizi ispettivi degli Istituti pubblici\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la malattia il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione\ndel posto per un massimo di 180 giorni in un anno solare, trascorsi i quali, e\nperdurando la malattia, l'Istituzione potrà procedere al licenziamento con la\ncorresponsione della indennità di anzianità e di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita e\u002Fo\ntemporaneamente invalidanti quali, a mero titolo esemplificativo, emodialisi o\nchemioterapia, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i\nrelativi giorni di ricovero ospedaliero, di trattamento in ‘day hospital’,\ndi assenza per sottoporsi alle citate terapie, debitamente certificati dalla\ncompetente ASL o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha\ndiritto in ogni caso alla intera retribuzione prevista dal presente articolo.\nTali giorni di assenza sono computati ad ogni effetto come servizio\neffettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La conservazione del posto nei confronti dei lavoratori in malattia potrà\nessere prorogata, a richiesta del dipendente, per un ulteriore periodo, non\nfrazionabile, di giorni 180 di calendario, alle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) che tale periodo sia considerato di “aspettativa”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>senza retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui, alla scadenza del periodo di malattia o della successiva\naspettativa non retribuita, il lavoratore presentasse le dimissioni, sarà\napplicato il trattamento previsto per il licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di malattia o di infortunio è considerato utile ai fini del\ncomputo del TFR, delle ferie, degli scatti di anzianità, della 13a e 14a\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>Durante il periodo di malattia il lavoratore avrà diritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alle prestazioni sanitarie del SSN;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a una indennità pari al 50% della normale retribuzione percepita per i\ngiorni di malattia dal 4° al 20°, e pari a 2\u002F3 della normale retribuzione per\ni giorni successivi, da corrispondersi dall'INPS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a una integrazione della indennità a carico dell'INPS da corrispondersi\ndalla Istituzione, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) il 90% della normale retribuzione per i giorni dal 1° al 17°\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) il 100% della normale retribuzione per i giorni dal 18° in poi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alle anticipazioni di cui alla legge 29.12.80, n. 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità a carico delle Istituzioni non sono dovute se l'INPS non\ncorrisponde per qualsiasi motivo le indennità di cui alla lett. b).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tubercolosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento dei lavoratori affetti da tubercolosi si fa riferimento\nalle norme legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico\nstabilito per la malattia fino al 180° giorno e alla conservazione del posto\nsino alla guarigione clinica dai postumi dell'infortunio medesimo regolarmente\ndenunciato all'INAIL. Le indennità dovute dall'INAIL saranno anticipate dalla\nIstituzione alle normali scadenze del periodo di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente alla\nIstituzione l'avvenuta liquidazione a pagamento da parte dell'INAIL delle\nindennità spettanti, onde permettere alla Amministrazione di contabilizzare\nl'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la notificazione del\npreavviso, le norme relative alla conservazione del posto e al relativo\ntrattamento economico sono applicabili nei limiti di scadenza del preavviso\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all'infortunio con la\ndizione “anno solare” si intende il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre\ndi ogni anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Doveri del personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora all'Ente datore di lavoro possa effettivamente riconoscersi la\nqualità di organizzazione di tendenza, il personale la cui specifica attività\nesprima le tendenze e le finalità ideologico-religiose proprie dell'Ente\nstesso e serva alle sue finalità si asterrà da comportamenti contraddittori\nnell'ambito della prestazione lavorativa (o anche extra-lavorativa ove sussista\nla possibilità di incidenza sull'efficacia della prestazione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del lavoro sarà regolata, oltre che dagli articoli seguenti,\nda un eventuale regolamento interno, che dovrà essere affisso in luogo ben\nvisibile a tutte le dipendenti e a tutti i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto regolamento non potrà contenere norme in deroga o in contrasto con\ngli articoli del presente contratto e della legge 20.5.70 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestatrice e il prestatore d'opera, in tutte le manifestazioni del\nrapporto di lavoro, dipendono dai superiori, come previsto dalla organizzazione\naziendale. Essi devono usare modi educati verso i colleghi, il pubblico, gli\nospiti e i superiori e osservare le disposizioni ricevute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In armonia con la dignità personale della prestatrice e del prestatore\nd'opera, i superiori imposteranno i rapporti con loro a sensi di collaborazione\ne di rispetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietato alla prestatrice e al prestatore d’opera ritornare nei locali\ndi lavoro e intrattenersi oltre l'orario di lavoro prescritto, salvo che per\nragioni autorizzate dalla Direzione dell'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietato altresì sostare durante le ore di riposo intermedio in locali\ndiversi da quelli destinati al personale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Ritardi e assenze.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori sono tenuti al rispetto dell'orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ritardi e\u002Fo le assenze giustificati e dovuti a motivi di eccezionalità o\nforza maggiore daranno luogo a trattenuta dalla retribuzione di un importo\ncorrispondente al ritardo e\u002Fo assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso del ritardo, la mancata giustificazione o la recidiva per la terza\nvolta nell'anno solare daranno luogo, oltre alla trattenuta, anche ai\nprovvedimenti disciplinari di cui al successivo art. 71.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo il caso di grave e legittimo impedimento, di cui sempre incombe alla\nlavoratrice e al lavoratore l'onere della prova, le assenze e le prosecuzioni\ndelle stesse devono essere comunicate tempestivamente prima dell'inizio del\nservizio e successivamente idoneamente certificate entro 48 ore. Parimenti\ndevono essere tempestivamente comunicati anche i rientri dalle assenze\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenza non preavvertita e\u002Fo non giustificata saranno applicati\ni provvedimenti disciplinari di cui al successivo art. 71.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze delle dipendenti e dei dipendenti saranno punite in relazione\nalla loro gravità e alla loro recidività. I provvedimenti disciplinari per le\ninfrazioni alle norme del presente contratto e alle norme di cui all'articolo\nprecedente o alle disposizioni emanate dalla Direzione saranno i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) biasimo inflitto verbalmente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) biasimo inflitto per iscritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) multa sino a 3 ore di normale retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sospensione sino a 3 giorni dal lavoro e dalla retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) licenziamento disciplinare senza preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente il biasimo verbale e quello scritto saranno inflitti nei casi di\nprima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di\nrecidiva per mancanza già punita con la multa nei 6 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incorre nei provvedimenti di biasimo, della multa o della sospensione la\ndipendente o il dipendente che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)manchi di rispetto verso gli ospiti, solleciti o accetti mance dagli\nospiti e loro familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>2)assuma sul lavoro un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i\nsoggetti esterni e i colleghi e\u002Fo compia nei loro confronti atti o molestie,\nanche di carattere sessuale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)non si presenti al lavoro senza giustificato motivo; ritardi l'inizio del\nlavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione; ometta di preavvertire e\u002Fo\ngiustificare le assenze come previsto dal precedente art. 70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute, oppure che lo esegua\ncon negligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)fumi nei locali ove ne è fatto espresso divieto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)introduca e\u002Fo assuma senza autorizzazione bevande alcoliche o stupefacenti\nnegli ambienti di lavoro dell'Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione\nderivante dall'uso di sostanze stupefacenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)partecipi a diverbio litigioso, con o senza vie di fatto, sempreché il\nlitigio non assuma caratteri di rissa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)bestemmi nei luoghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)violi o non osservi le norme igienico-sanitarie di cui alle disposizioni\ndi legge qualora non diversamente sanzionato dalle stesse, nonché le misure di\nprevenzione infortuni e le disposizioni a tale scopo emanate\ndall'Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)ometta di comunicare le eventuali variazioni del domicilio o della\nresidenza, nonché le variazioni dei dati personali forniti all'atto\ndell'assunzione, nei casi in cui vi sia tale obbligo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)in orario di lavoro utilizzi il telefono cellulare per fini personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con la\nperdita dell’indennità di preavviso potrà essere inflitto per le mancanze\npiù gravi e cioè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>a)rissa o vie di fatto sul lavoro;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) assenza ingiustificata oltre il 4° giorno o per 3 volte nell'anno solare\nnei giorni precedenti o seguenti ai festivi o alle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) recidiva in una qualsiasi mancanza di pari gravità che abbia dato luogo\na 2 sospensioni nel corso dell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) furto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) danneggiamento volontario o per negligenza grave e dimostrata di impianti\no di materiale della Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)atto implicante dolo o colpa grave con danno dell'Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alterazioni dolose dei sistemi di controllo di presenza della\nIstituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione possa provocare\ngravi danni alle persone o alle cose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) insubordinazione grave verso i superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) violazione delle norme in materia di armi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)abbandono del posto di lavoro o grave negligenza nella esecuzione del\nlavoro o di ordini ricevuti che implichino pregiudizio alla incolumità delle\npersone o alla sicurezza degli ambienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)inosservanza delle norme mediche per malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)gravi comportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)contraffazione o mendace dichiarazione di grave entità sulla\ndocumentazione inerente l'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 7, legge 20.5.70 n. 300, i provvedimenti disciplinari, di\ncui al presente articolo ad eccezione del biasimo verbale, non possono essere\nadottati nei confronti della lavoratrice o del lavoratore senza aver loro\npreventivamente contestato per iscritto l'addebito e senza averli sentiti a\nloro difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso i provvedimenti disciplinari di cui ai precedenti commi del\npresente articolo, ad eccezione del biasimo verbale, non possono essere\napplicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto\ndel fatto che ha dato loro causa e non oltre 30 giorni dalla data di\npresentazione delle giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle multe, non costituente riconoscimento di danno, è devoluto\nall'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sospensione cautelare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancanze che prevedono il licenziamento senza preavviso, il\ndatore di lavoro potrà disporre la sospensione cautelare della dipendente o\ndel dipendente con effetto immediato per un periodo massimo di 6 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro comunicherà per iscritto agli interessati i fatti\nrilevanti ai fini del provvedimento e ne esaminerà le eventuali deduzioni\ncontrarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui le giustificazioni siano anche parzialmente accolte, la\ndipendente o il dipendente saranno reintegrati nel loro posto di lavoro e\nverrà loro corrisposta la retribuzione per il periodo della sospensione\ncautelare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VIII – ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Preavviso di licenziamento e dimissioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro per il personale assunto a tempo\nindeterminato, tanto nel caso di licenziamento da parte dell'Ente quanto in\nquello di dimissioni della lavoratrice o del lavoratore, deve essere preceduta\ndal regolare preavviso scritto a mezzo lettera raccomandata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"317\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"181\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadri e liv.\n 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv. 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livv. 3) e\n 3S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1 mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livv. 4) e\n 4S)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25 giorni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv. 5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25 giorni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv. 6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">15 giorni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv. 7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">15 giorni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dimissioni, i termini di preavviso devono essere rispettati\nanche dal lavoratore\u002Ftrice assunto a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso per il personale inquadrato dal liv. 4) al liv. 6)\ncompresi, in caso di licenziamento da parte dell'Ente, sono incrementati di 15\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del comma 2), art. 2118 CC, in caso di mancato preavviso alla\nlavoratrice o al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente\nall'importo della retribuzione di cui all'art. 43 corrispondente al periodo di\ncui al comma 2) del presente articolo, comprensiva dei ratei di 13a e 14a\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la dipendente o il dipendente, in caso di dimissioni non abbia dato il\npreavviso, l'Ente ha facoltà di ritenere una somma corrispondente alla\nretribuzione del periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Licenziamento individuale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento individuale è soggetto alle norme delle leggi 15.7.66 n.\n604, 20.5.70 n. 300 e 11.5.90 n. 108.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Appalti - Cambi di gestione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione del fatto che il settore di cui trattasi è fortemente\ncaratterizzato dalla effettuazione del servizio tramite contratti d'appalto ed\nè soggetto a rilevanti cambiamenti sul piano della gestione, le Parti,\nsottolineando la necessità di operare, ai diversi livelli, ivi compresi quelli\nistituzionali, ai fini di perseguire la continuità e le condizioni di lavoro\nacquisite, concordano quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la parte datoriale, nel caso di cessazione della gestione della attività\no servizio o di parte di questi ne darà formale, preventiva e tempestiva\ninformazione alle rappresentanze sindacali della Istituzione e alle OO.SS.\nterritoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la parte datoriale subentrante, anch'essa con la massima tempestività\npossibile e comunque prima del verificarsi dell'evento darà a sua volta\nformale notizia alle OO.SS. territoriali circa l'inizio della nuova gestione e\nsi impegna a garantire le condizioni economiche, normative e professionali già\npercepite da ogni singola lavoratrice o singolo lavoratore derivanti dalla\napplicazione del CCNL, ivi compresi gli scatti di anzianità e dagli eventuali\naccordi integrativi. In caso di modifiche o mutamenti significativi nella\norganizzazione del lavoro o nelle modalità di servizio o nelle tecnologie\nproduttive o scelte, anche da parte del committente, comportanti eventuali\nripercussioni sul dato occupazionale, le Parti attiveranno un confronto\nfinalizzato alla ricerca delle soluzioni più idonee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (TFR).\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre al preavviso di cui all'art. 72 o, in difetto, alla corrispondente\nindennità di cui al penultimo comma dello stesso articolo, la lavoratrice e il\nlavoratore assunta\u002Fo a tempo indeterminato avranno diritto, fino al 31.5.82,\nsia in caso di licenziamento, sia in caso di dimissioni, a una indennità\ncommisurata a 1 mensilità di retribuzione di cui all'art. 42 per ogni anno di\nservizio prestato per tutta la durata del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell'indennità va effettuato per tutto il personale e per\nl'intera anzianità sulla base della retribuzione di cui all'art. 42,\nmaggiorata dei ratei di 13a e 14a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 2121 CC, modificato con legge 31.3.77 n. 91, gli aumenti\nderivanti dalla indennità di contingenza maturati posteriormente al 31.1.77\nsono esclusi dalla base di computo della indennità di anzianità. Non\ncostituiscono accessori computabili agli effetti del presente articolo i\nrimborsi spese, i compensi per lavoro straordinario, l'aggiunta di famiglia, le\ngratificazioni straordinarie non contrattuali e simili, e le indennità non\ncontinuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno saranno conteggiate per 12simi e la frazione di mese\npari o superiore ai 15 giorni sarà considerata mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall’1.6.82 trova piena applicazione la legge 29.1.82 n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di anzianità deve essere versata entro 20 giorni dalla data di\ncessazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ritardo dovuto a contestazioni o ad altre cause non imputabili\nalla lavoratrice o al lavoratore sarà conteggiato l'interesse legale con\ndecorrenza dal giorno della effettiva cessazione del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>In caso di decesso della dipendente o del dipendente l'indennità di\nanzianità e quella sostitutiva di preavviso saranno corrisposte agli aventi\ndiritto secondo le norme del Codice Civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>Ferma restando la normativa INPS in materia, per quanto riguarda le\nanticipazioni del TFR e in subordine alle seguenti causali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ristrutturazione prima casa di abitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-grave danneggiamento della propria abitazione a seguito di calamità\nnaturale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spese pre-adottive in caso di adozione internazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- necessità di affitto per donne in caso di violenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX – PROCEDURA PER L’ESAME DELLE CONTROVERSIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Commissione Paritetica Nazionale o Territoriale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituita in Roma, presso la sede AGeSPI, la Commissione paritetica\nnazionale che dovrà esaminare tutte le controversie di interpretazione e di\napplicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali. A detta\nCommissione dovranno rivolgersi, a mezzo raccomandata r\u002Fr, le Associazioni\nstipulanti il presente contratto o le Organizzazioni locali facenti capo alle\npredette Associazioni nazionali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Della Commissione paritetica nazionale fanno parte di diritto le parti\nstipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In pendenza di procedura presso la Commissione paritetica nazionale le parti\ninteressate non potranno prendere alcuna altra iniziativa entro 45 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 6 mesi dalla firma del contratto, le Parti - su indicazione della\nCommissione paritetica - stipuleranno un accordo per la definizione delle\nprocedure di conciliazione e arbitrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni territorio i corrispondenti livelli delle parti stipulanti il\npresente CCNL provvederanno alla costituzione di Commissioni paritetiche\nterritoriali aventi il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esaminare tutte le controversie di interpretazione e di applicazione\nrelative ad accordi di 2° livello o di Istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)definire l'applicazione del CCNL nelle strutture dove vengono applicati\naltri contratti facendo riferimento ai protocolli di cui all'art. 1 del\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)con riferimento alla legge n. 108\u002F90 assumere i compiti di Commissione di\narbitrato di prima istanza nei casi di conflittualità che dovessero insorgere\nin particolari situazioni anche in merito all’interpretazione degli articoli\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - WELFARE CONTRATTUALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Art. 77 - Disciplina Quadri.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Formazione e aggiornamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle specifiche responsabilità e alla conseguente esigenza\ndi realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei\nQuadri, le Aziende favoriranno la formazione e l'aggiornamento di tale\ncategoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di formazione scelte dalla Azienda per l'aggiornamento e lo\nsviluppo professionale dei singoli Quadri saranno - come eventuali costi di\nviaggio e permanenza - a carico dell’Azienda e le giornate stesse considerate\nlavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di formazione scelte dal Quadro saranno - sia per l'eventuale\ncosto di viaggio e permanenza, sia come giornate da considerarsi detraibili dal\nmonte ferie individuale - a carico del singolo fruitore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Assegnazione della qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di Quadro, che non sia\navvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione\ndel posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di 6\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Polizza assicurativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la\ncopertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o\npenali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti\ndirettamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda è tenuta altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di\nresponsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle\nproprie funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Trasferimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 60, il trasferimento dei Quadri\nche determini il cambiamento di residenza verrà di norma comunicato per\niscritto agli interessati con un preavviso di 45 giorni, ovvero di 70 giorni\nper coloro che abbiano familiari a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ipotesi ai lavoratori di cui al comma precedente sarà riconosciuto,\nper un periodo massimo di 12 mesi, il rimborso della eventuale differenza del\ncanone effettivo di locazione per un alloggio dello stesso tipo di quello\noccupato nella località di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Quadro che abbia compiuto il 55° anno di età può opporsi al\ntrasferimento disposto dal datore di lavoro esclusivamente in caso di gravi e\ncomprovati motivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il datore di lavoro intenda confermare il trasferimento, il Quadro può\nfare ricorso al Collegio di conciliazione previsto al successivo art. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Collegio di Conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito, a cura delle Associazioni territoriali competenti aderenti\nalle Organizzazioni stipulanti, un Collegio di conciliazione che dovrà\npronunciarsi sui ricorsi previsti dall'ultimo comma dell'articolo\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio è composto da 3 membri, uno dei quali designato dalla\nOrganizzazione imprenditoriale AGeSPI territorialmente competente, un altro\ndesignato congiuntamente da FP-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS e UIL-FPL, un\nterzo, con funzioni di presidente, nominato di comune accordo dalle predette\nOrganizzazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo sulla scelta del presidente del Collegio\narbitrale, quest'ultimo sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le\nOrganizzazioni predette, dal presidente del Tribunale competente per\nterritorio. Alla designazione del supplente del presidente si procede con gli\nstessi criteri sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dura in carica 1 anno ed è rinnovabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ognuno dei rappresentanti delle rispettive Organizzazioni può essere\nsostituito di volta in volta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese relative al Collegio saranno ripartite al 50% fra le Parti. La\nsegreteria del Collegio è istituita presso l'Associazione imprenditoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istanza della Parte sarà presentata dalla Organizzazione cui aderisce e\u002Fo\nconferisce mandato. La citata Organizzazione inoltrerà al Collegio, a mezzo\nraccomandata a\u002Fr, il ricorso, sottoscritto dal dipendente, entro i 20 giorni\nsuccessivi alla data della conferma del trasferimento di cui al comma 4) del\nprecedente art. 112.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente, ricevuto l'incarico, provvede a fissare entro 15 giorni la\ndata di convocazione del Collegio, il quale è tenuto a pronunciarsi entro i 30\ngiorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Indennità di funzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall’1.1.14 l'indennità di funzione dei Quadri è pari ad €\n156,00 per 14 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Cassa assistenza sanitaria per i Quadri “Qu.A.S.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La “QuAS” è di seguito disciplinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.14 il contributo obbligatorio annuo a favore della\nCassa è pari ad € 350,00 a carico del datore di lavoro ed € 56,00 a carico\ndel lavoratore appartenente alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi di cui al comma precedente sono comprensivi del contributo per\nla promozione, la diffusione e il consolidamento della assistenza sanitaria di\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con decorrenza dal mese successivo alla data di sottoscrizione del presente\nCCNL, l'Azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta\nalternativamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione (EDR) non\nassorbibile di importo pari ad € 35,00 lordi, da corrispondere per 14\nmensilità e che rientra nella retribuzione di fatto, di cui all'art. 42;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad assicurare ai lavoratori le medesime prestazioni sanitarie garantite da\nQuAS sulla base del relativo nomenclatore sottoscritto dalle parti sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La QuAS è disciplinata da apposito regolamento concordato fra le Parti che\nhanno stipulato il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sull'obiettivo di estendere l’iscrizione alla QuAS dei\nQuadri in quiescenza che intendano, a proprio carico, aderire. Al fine di\nverificarne la praticabilità, in termini organizzativi e di equilibrio\nfinanziario, QuAS provvederà ad effettuare, entro 6 mesi dalla data di\nstipulazione del presente contratto, un apposito studio dei dati relativi\nall'impatto economico, regolamentare e gestionale sull'attuale assetto della\nCassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo studio così realizzato sarà sottoposto alla valutazione delle parti\nstipulanti per la definizione di uno specifico accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Investimenti formativi - QUADRIFOR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di valorizzare l'apporto dei Quadri e il loro sviluppo professionale\ne per mantenere nel tempo la loro partecipazione ai processi produttivi e\ngestionali, le Parti convengono sulla opportunità di favorire la realizzazione\ndi adeguati investimenti formativi, anche attraverso l’attivazione di\nprogetti collegati ai programmi europei con particolare riferimento al dialogo\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogo impegno viene assunto per quanto concerne i sistemi di\ncomunicazione, al fine di trasferire a tali figure professionali tutte le\nconoscenze relative all'Impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra indicato verrà realizzato favorendo la parità di sviluppo\nprofessionale del personale femminile nell'Impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti individuano in QUADRIFOR, Istituto per lo sviluppo della\nformazione dei Quadri del settore, l'Ente cui le imprese faranno riferimento\nper offrire ai Quadri opportunità di formazione nell'ambito delle finalità di\ncui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo obbligatorio annuo a favore di QUADRIFOR a decorrere\ndall’1.1.15 è pari ad € 75,00, di cui € 50,00 a carico azienda ed €\n25,00 a carico del lavoratore appartenente alla categoria dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che con l’individuazione dei criteri per\nl'attribuzione della qualifica di Quadro e con la presente disciplina, per tale\npersonale, è stata data piena attuazione a quanto disposto dalla legge 13.5.85\nn. 190.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 78 - Previdenza complementare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondo di previdenza complementare FON.TE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- In considerazione di quanto previsto dal D.lgs. n. 124 del 21.4.93 in\nmateria di disciplina delle forme di previdenza per l'erogazione di trattamenti\npensionistici complementari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- preso atto delle sue successive modificazioni e integrazioni, introdotte\ndalla legge 8.8.95 che ha riformato il sistema pensionistico complementare e\ndegli ulteriori interventi legislativi sopravvenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti convengono di estendere anche ai lavoratori a cui viene applicato\nil presente contratto l'istituzione del Fondo di previdenza complementare, con\nla possibilità di aderire ai Fondi contrattuali di previdenza complementare,\nattraverso l'adesione al Fondo FON.TE. già costituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>La quota di iscrizione, di contribuzione, nonché di TFR saranno così\nregolamentate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dall’1.1.13 il contributo a carico dei datori di lavoro per ogni\nlavoratore iscritto al fondo FON.TE. sarà pari all'1,05% della contribuzione\nutile ai fini del TFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dall’1.1.13 il contributo minimo a carico del lavoratore sarà pari allo\n0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota di iscrizione ‘una tantum’ pari ad € 15,49 sarà così\nripartita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- € 11,88 a carico del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- € 3,61 a carico del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota di TFR da versare al Fondo è regolata dalla normativa in\nvigore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel riconfermare l'importanza svolta dalla previdenza\ncomplementare nell'ambito del sistema previdenziale, concordano di diffonderne\nla conoscenza e promuoverne lo sviluppo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 79 - Formazione continua (Fondo professioni).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti individuano in Fondo Professioni (Fondo paritetico\ninterprofessionale per la formazione continua) il Fondo cui le imprese possono\nfare riferimento per l'accesso agevolato alle risorse destinate dal legislatore\nal finanziamento di programmi per la formazione continua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 80 - Assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti (visto il previgente art. 80 e la relativa nota a verbale)\nconcordano di istituire, a decorrere dall’1.1.18 una forma di assistenza\nsanitaria integrativa a favore del personale in servizio, assunto a tempo\nindeterminato e a tempo determinato con contratto superiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine si impegnano, entro il 28.2.18 a pervenire, tramite una\nCommissione paritetica, a una intesa a livello nazionale con l'obiettivo di\nrealizzare il regolamento di attuazione, definire i requisiti di iscrivibilità\ne concordare le modalità attuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato in € 110,00\nall’anno, a decorrere dall’1.1.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in una logica di valorizzazione della assistenza sanitaria\nintegrativa, dichiarano la possibilità, qualora nei futuri rinnovi si rendesse\nnecessario aumentare la quota definita, di valutare per tali eventuali\nincrementi ripartizioni diverse.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81 - Trattamento economico progressivo (TEP).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di applicare a tutti gli assunti, dopo la sottoscrizione\ndel presente Accordo, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, un\nTEP, caratterizzato dalla maturazione, nell'arco temporale massimo di 36 mesi,\ndi alcuni istituti contrattuali, secondo una gradualità crescente progressiva.\nTali istituti sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) rateo di quattordicesima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) riduzione oraria di lavoro (ROL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il punto 1) la gradualità è così definita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i primi 12 mesi la percentuale di maturazione è pari al 35%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 13° al 24° mese la percentuale di maturazione è pari al 45%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 25° al 36° mese la percentuale di maturazione è pari al 70%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a far data dal 37° mese la percentuale di maturazione è pari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il punto 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i primi 18 mesi la percentuale di maturazione è pari al 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i successivi 18 mesi la percentuale di maturazione è pari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a far data dal 37° mese la percentuale di maturazione è pari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condizioni di portabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo dell'”arco temporale massimo di 36 mesi” si\nsommeranno tutti i periodi di effettivo servizio prestati, anche con contratto\ndi apprendistato, o con contratto a termine presso la stessa Azienda. In caso\ndi subentro presso Enti dove la progressività del trattamento economico non\nera prevista, la stessa non sarà applicata al personale in forza alla data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in considerazione della particolare situazione in cui versa il\nsettore, concordano di applicare in via sperimentale per questa vigenza\ncontrattuale la maturazione progressiva dei ratei di 14a nelle modalità sopra\nindividuate. Resta inteso che, fatta salva la scadenza delle situazioni in\nessere, al prossimo rinnovo contrattuale le Parti si riservano di verificare le\ncondizioni che hanno dato origine alla presente sperimentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LINEE GUIDA PER LA REALIZZAZIONE DI PERCORSI FORMATIVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AI SENSI DELL'ART. 21 “APPRENDISTATO”, CCNL “AGeSPI”\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'apprendistato professionalizzante del presente CCNL si\npropone di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)identificare le competenze in uscita che verranno acquisite attraverso il\npercorso in apprendistato dei profili previsti all'ex art. 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa prima fase risultano definiti i seguenti percorsi formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatore\u002Ftrice\nsocio-assistenziale addetta\u002Fo alla assistenza di base o altrimenti definita\u002Fo\nnon formato\u002Fa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatore\u002Ftrice\nsocio-assistenziale addetta\u002Fo alla assistenza di base o altrimenti definita\u002Fo\nformato\u002Fa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)animatrice\u002Ftore senza titolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)operatore socio-sanitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)animatrice\u002Ftore con titolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)educatrice\u002Ftore senza titolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)operatrice\u002Ftore dell'inserimento lavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)impiegata\u002Fo di concetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)coordinatrice\u002Ftore di Unità operativa e\u002Fo Servizi semplici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)prevedere una formazione di carattere aziendale che verrà realizzata in\nambienti idonei e\u002Fo con il supporto di enti di formazione certificati (cfr.\nart. 4, comma 3, D.lgs. n. 167\u002F11) e con l'affiancamento di un tutore\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)prevedere per ciascun profilo, descritto per competenze in uscita, la\nnecessità di declinarlo successivamente in un Piano Formativo Individualizzato\n(PFI) adeguato alle esigenze dei contesti aziendali e territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)riconoscere che i percorsi per “apprendisti non in possesso di\nqualifica”, non saranno sostitutivi dei percorsi a qualifica, che prevedono\ndi fatto l'esame finale con Commissione incaricata a livello regionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)prevedere che il percorso formativo per l'apprendista potrà però\ngenerare crediti formativi che i soggetti potranno esibire in fase di ingresso\nai percorsi per l'acquisizione della qualifica in questione e ad oggi\nrealizzati da enti di formazione certificati, così come previsto da Delibere\nregionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione professionale o di mestiere potrà essere integrata per la\nparte di base e trasversale dalla offerta pubblica interna o esterna\nall'Azienda (cfr. art. 4, D.lgs. n. 167\u002F11, comma 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percorsi formativi individualizzati potranno essere realizzati attraverso\nmetodologie didattiche che prevedono l'alternanza fra la teoria e la pratica\ncon supervisione e rielaborazione del processo di apprendimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I percorsi formativi allegati, all'interno del PFI, potranno avvalersi di\nspecifiche metodologie consone al raggiungimento delle competenze previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo di esempio si citano le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* lezione frontale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* esercitazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* ‘training on the job’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* ‘cooperative learning’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione effettuata dall'apprendista dovrà essere registrata da parte\ndel datore del lavoro sul libretto formativo del cittadino. Eventuale\ncertificazione delle competenze acquisite è demandata agli specifici sistemi\ndi certificazione regionale (cfr. art. 6, D.lgs. n. 167\u002F11, comma 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assistente domiciliare e dei servizi tutelari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatrice\u002Fore socio-assistenziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla assistenza di base o altrimenti definita formato\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato biennale (24 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è un operatore in grado di prestare assistenza di base alle persone in\ncondizione di disagio e\u002Fo di non autosufficienza, al fine di soddisfarne i\nbisogni primari e favorirne il benessere e l'autonomia, nonché l'integrazione\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello specifico questo operatore fornisce prestazioni di assistenza diretta\nalla persona: di igiene e assistenza personale, di mobilizzazione, di\nsomministrazione dei pasti e di promozione sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 240 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"727\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"502\">\n \u003Ccol width=\"67\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"35\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">UNITÀ DI\n COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">di erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">the job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"709\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">essere in grado di inserirsi\n in un contesto organizzativo aziendale, operare in conformità alla\n sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">e doveri previsti dalla\n legislazione di settore, comunicare \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">e relazionarsi nell’ambito\n lavorativo e utilizzare i supporti informatici di base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">60 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">20 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"709\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">competenze\n professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">1) promuovere il benessere\n psicologico e relazionale della persona \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">10 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">30 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont size=\"1\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">2)\n a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dattare gli ambienti di vita e di cura ai bisogni della\n persona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">10 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">30 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">3) assistere e curare la\n persona in osservanza del Piano di Assistenza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">Individualizzato del lavoro\n d’équipe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">10 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">30 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont size=\"1\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4) s\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">oddisfare i bisogni\n primari della persona quali, ad esempio, cura \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">e igiene personale,\n vestizione, mobilità, assunzione dei cibi, etc.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">10 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">30 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">totali parziali\n professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">40 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">120 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">160\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"502\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">100 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">140 ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- educatrice\u002Ftore senza titolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato triennale (36 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'educatore svolge attività educative e di animazione socio-culturale\naffiancando altre figure di operatori, quali l'assistente sociale, l'insegnante\ne i tecnici della riabilitazione. Collabora e supporta nella progettazione di\npercorsi socio-educativi e gestisce le attività a diretto contatto con\nbambini, adolescenti, soggetti in condizione di svantaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 360 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"539\">\n \u003Ccol width=\"62\">\n \u003Ccol width=\"67\">\n \u003Ccol width=\"34\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"144\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"749\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e\n doveri previsti dalla legislazione di settore, comunicare\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e\n relazionarsi nell’ambito lavorativo e utilizzare i supporti\n informatici di base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">100\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"749\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n collaborare e supportare nella progettazione di percorsi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">socio-educativi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n relazionarsi e comunicare con l’utente e le altre figure coinvolte\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">nell’attività socio-educativa (colleghi,\n professionisti, familiari \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">dell’utente)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n sapersi relazionare con la rete dei servizi nel sistema \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">del\n welfare locale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n saper gestire attività socio-educative individuali e di\n gruppo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">200\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"539\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">140\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">220\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"34\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">360\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- coordinatrice\u002Fore di unità operativa e\u002Fo servizi semplici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato triennale (36 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è una figura con compiti gestionali e organizzativi individuata per\npresidiare l'area socio-assistenziale e sociale a rilievo sanitario. Agisce\npertanto nell'ambito di servizi residenziali, semi-residenziali e nella\nassistenza domiciliare rivolta a persone autosufficienti e non autosufficienti,\nutenti in condizione di sofferenza fisica, psichica e\u002Fo residenziale o in\nsituazione di emarginazione. Risponde del risultato complessivo del servizio\nalla utenza, configurandosi come posizione di indirizzo e di raccordo tra ente\ncommittente, ente gestore e fruitore diretto del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È punto di riferimento organizzativo e qualitativo per il personale adibito\nal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha competenze socio-manageriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 360 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"550\">\n \u003Ccol width=\"67\">\n \u003Ccol width=\"54\">\n \u003Ccol width=\"30\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"137\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"749\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e\n doveri previsti dalla legislazione di settore, comunicare e\n relazionarsi nell’ambito lavorativo e utilizzare i supporti\n informatici di base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">100 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"749\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n pianificare e organizzare il servizio assegnato dallo start–up\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">all’erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n gestire le risorse umane negli aspetti contrattuale, di formazione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">– \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">aggiornamento e motivazionali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n analizzare, monitorare e valutare la qualità del servizio\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">attivando azioni collettive e\u002Fo di\n miglioramento. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n conoscere i principali servizi, il loro posizionamento nel\n sistema\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n riferimento e le principali normative di settore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">70\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">170\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"550\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">170\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">190\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">360\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- animatrice\u002Fore senza titolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato biennale (24 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'operatore con funzioni di animatore è in grado di coadiuvare la\nrealizzazione di interventi di animazione socio-culturale ed educativa\nattraverso la conduzione di laboratori di attività manuali per il mantenimento\ne potenziamento delle attività residue. Collabora con l'équipe per la\nrealizzazione di animazioni socio-ricreative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 240 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"789\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"579\">\n \u003Ccol width=\"54\">\n \u003Ccol width=\"60\">\n \u003Ccol width=\"30\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"130\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"771\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti e doveri\n previsti dalla legislazione di settore, comunicare e relazionarsi\n nell’ambito lavorativo e utilizzare i supporti informatici di\n base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"771\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n programmare, sulla base di un progetto preesistente, la realizzazione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n interventi di animazione ludico-ricreativa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n relazionarsi e comunicare con l’assistito e le altre figure coinvolte\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">nell’attività socio-occupazionale\n (fisioterapisti, operatori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">socio-sanitari, familiari)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">14\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">26\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n conoscere tecniche e attività manuali o laboratoriali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">14\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">26\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n realizzare e condurre in équipe interventi di animazione\n ludico-ricreativa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ed\n espressiva con finalità di riabilitazione sociale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">12\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">28\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">110 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">160\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"579\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">110\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">130\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegata\u002Fo di concetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato triennale (36 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'impiegato di concetto svolge le proprie funzioni all'interno del processo\namministrativo\u002Fcontabile della Azienda. Nello specifico si occupa del\ntrattamento contabile delle transazioni economiche, patrimoniali e finanziarie\nche interessano l'Azienda nel rispetto della normativa vigente e del sistema di\ncontabilità generale adottato; collabora alla redazione del bilancio\naziendale; conosce e applica la normativa fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 360 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable rules=\"cols\" width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"578\">\n \u003Ccol width=\"62\">\n \u003Ccol width=\"61\">\n \u003Ccol width=\"38\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\n tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti e doveri\n previsti dalla legislazione di settore, comunicare e relazionarsi\n nell'ambito lavorativo e utilizzare i supporti informatici di\n base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n implementare il sistema di contabilità generale vigente in azienda\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">integrandolo con quello di contabilità\n analitica e con il controllo \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n gestione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n gestire il processo amministrativo contabile avvalendosi dei\n sistemi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">informatici in uso in azienda e in stretto\n rapporto con clienti e fornitori\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n eseguire le principali operazioni di carattere fiscale con\n particolare\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">riferimento alla gestione\n dell'IVA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">15\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n supportare il processo di amministrazione e gestione del\n personale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">15\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">5)\n collaborare al processo di formulazione del bilancio\n aziendale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">70\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">170\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"578\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">170\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">190\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">360\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore socio-sanitario effettivamente operante in servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e strutture socio-sanitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato 18 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'operatore socio-sanitario è in grado di svolgere attività di cura e di\nassistenza alle persone in condizione di disagio o di non autosufficienza sul\npiano fisico e\u002Fo psichico, in servizi di tipo socio-assistenziale, educativo e\nsocio-sanitario, residenziale, semi-residenziale e domiciliare, al fine di\nsoddisfarne i bisogni primari e favorirne il benessere e l'autonomia, nonché\nl'integrazione sociale, (rif. profilo siglato nell'Accordo Stato-Regioni - rep.\natti n. 1161\u002F01)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 150 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable rules=\"cols\" width=\"753\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"557\">\n \u003Ccol width=\"61\">\n \u003Ccol width=\"72\">\n \u003Ccol width=\"38\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\n tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"745\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti e doveri\n previsti dalla legislazione di settore, comunicare e relazionarsi\n nell'ambito lavorativo e utilizzare i supporti informatici di\n base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"745\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n promuovere il benessere psicologico e relazionale della\n persona\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">8\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">22\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n adattare gli ambienti di vita e di cura ai bisogni della\n persona\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n assistere e curare la persona in osservanza del piano di assistenza\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">individualizzato nel lavoro\n d'équipe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">8\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">12\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n soddisfare i bisogni primari della persona\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">16\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">24\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">66\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">74\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">76\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">150\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore dell'inserimento lavorativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato triennale (36 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'operatore dell'inserimento lavorativo è in grado di gestire e verificare\ninterventi educativi di tutoraggio e di ri-inclusione sociale e lavorativa\ndelle persone svantaggiate, con la finalità del recupero e dello sviluppo\ndelle loro potenzialità per una reale e attiva partecipazione alla società\nnei percorsi di vita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 360 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable rules=\"cols\" width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"545\">\n \u003Ccol width=\"72\">\n \u003Ccol width=\"72\">\n \u003Ccol width=\"49\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"150\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\n tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale,\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e\n doveri previsti dalla legislazione di settore, comunicare e\n relazionarsi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">nell'ambito lavorativo e utilizzare i supporti\n informatici di base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">100\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n contestualizzare l'intervento di inserimento lavorativo nello scenario\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">sociale\n di riferimento sfruttando le risorse della rete e quelle \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">offerte\n dal Terzo settore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n collaborare con i servizi socio-sanitari territoriali di riferimento\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">al fine\n dell’inclusione sociale e lavorativa dei soggetti\n svantaggiati\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n applicare tecniche di progettazione e di valutazione appropriate\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ai\n progetti di inserimento lavorativo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">15\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n promuovere nella équipe multidisciplinare un comportamento\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">professionale etico e relazionale rispettoso\n della privacy \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e dei\n diritti delle persone in carico\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">5)\n conoscere il proprio campo di azione professionale: la legislazione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n settore, i settori lavorativi di inserimento delle persone\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">con\n svantaggio, le varie e possibili tipologie di svantaggio,\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">i\n processi di inserimento lavorativo e le tecniche di accompagnamento\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">all'inclusione sociale.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">65\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">175\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"545\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">165\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">195\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"49\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">360\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assistente domiciliare e dei servizi tutelari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatrice\u002Fore socio-assistenziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto all'assistenza di base o altrimenti definita non formato\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica - durata apprendistato biennale (24 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è un addetto in grado di prestare assistenza generica alle persone, al fine\ndi soddisfarne i bisogni primari e favorirne il benessere e l'autonomia,\nnonché l'integrazione sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello specifico questo operatore fornisce prestazioni e attività integrate\ndi aiuto domestico, di assistenza diretta alla persona di semplice attuazione,\nqualora esse siano complementari alle attività socio-assistenziali svolte da\noperatori maggiormente qualificati e\u002Fo che coincidano con quelle svolte\nnormalmente da un familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 240 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable rules=\"cols\" width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"568\">\n \u003Ccol width=\"61\">\n \u003Ccol width=\"72\">\n \u003Ccol width=\"38\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale, operare\n in conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti e doveri\n previsti dalla legislazione di settore, comunicare e relazionarsi\n nell'ambito lavorativo e utilizzare i supporti informatici di\n base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n sostenere la persona nel mantenimento delle autonomie residue\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">e nella\n gestione delle attività della vita quotidiana\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n supportare la persona nella cura domestico-ambientale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n collaborare con la persona nella gestione delle pratiche amministrative\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">(Segretariato sociale)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">14\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">120\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">160\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"568\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">100\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">140 ore\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERCORSO FORMATIVO PER APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area\u002Fcategoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- animatore con titolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione economica: durata apprendistato triennale (36 mesi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>descrizione sintetica del profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'animatore è in grado di realizzare interventi di animazione\nsocio-culturale ed educativa attivando processi di sviluppo dell'equilibrio\npsico-fisico e relazionale di persone e gruppi di utenza, stimolandone le\npotenzialità ludico-culturali ed espressivo-manuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durata complessiva della formazione: 360 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione delle competenze in uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il raggiungimento della qualifica professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable rules=\"cols\" width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"557\">\n \u003Ccol width=\"61\">\n \u003Ccol width=\"83\">\n \u003Ccol width=\"38\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">UNITÀ\n DI COMPETENZA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"150\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">modalità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n erogazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">tot.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teorica\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">on\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">the\n job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze di base e\n trasversali:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">essere\n in grado di inserirsi in un contesto organizzativo aziendale,\n operare\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">in\n conformità alla sicurezza sul lavoro, esercitare i diritti e doveri\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">previsti dalla legislazione di settore,\n comunicare e relazionarsi nell'ambito lavorativo e utilizzare i\n supporti informatici di base\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">100\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">20\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"756\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">competenze professionalizzanti:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">1)\n progettare interventi di prevenzione e di riabilitazione\n sociale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">2)\n relazionarsi e comunicare con l'assistito e le altre figure coinvolte\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">nell'attività socio-occupazionale\n (fisioterapisti, operatori socio-\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">sanitari, familiari)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">3)\n conoscere e applicare tecniche di animazione sociale e di conduzione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">di\n laboratori manuali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">4)\n realizzare in tutte le fasi che li compongono interventi di animazione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">teatrale ed espressiva con finalità di\n riabilitazione sociale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">10\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">50\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n parziali professionalizzanti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">40\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">200\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">240\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"557\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">totali\n complessivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"61\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">140\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">220\n ore\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp style=\"background: #ffffff; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">360\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n \n ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"violence":56,"contracttrialperiod":59,"maternitydiscrimination":63,"maternity_nursing_breaks_length":67,"ONCERISE_trigger":71,"trainingprogrammestxt":75,"maternityexcludedtrigger":79,"sicknessmaxdays":83,"childcare":87,"CBA_MNCOMPA_1":91,"bankholidays2":95,"tradeunleavdays":99,"nursingmothers":103,"hourspday":107,"GENEQ_trigger":111,"trainingfund":114,"maternityotherclause":118,"eqtraining":122,"paidmaternityleavepayperc":124,"cbadate_start":128,"OVERTIME_trigger":132,"ADMINISTRATIVE_trigger":136,"holidaysdays":140,"jobclassifaction1":144,"healthcareaccess":148,"apprenticeships":152,"breastfeeding_workingtime":156,"cbamemtrad":159,"healthandsafetytraining":163,"trainingprogrammes":167,"protectiveclothing":171,"healthandsafetypolicy":175,"healthandsafetyprovisions":179,"standbyallowanceamount1":183,"pensionfundtxt":187,"hourspweek":191,"contracttrial":193,"WORKFAM_trigger":197,"shiftallowancetxt":201,"TRADEUNLEAV_trigger":205,"SCHEDULE_trigger":209,"paidpaternityleave":213,"longtermillness":217,"tempagency":221,"SUNDAY_trigger":225,"NOCTPREM_trigger":229,"violenceleave":231,"MAXHOURS_trigger":235,"PAYSCALES_trigger":239,"code_application":243,"timeoff":247,"ONCERISE2_trigger":251,"pensionfund":255,"SENIOR_trigger":259,"mealvouchers":263,"legalassistance_trigger":267,"paidmaternityleave":271,"WAGES_trigger":275,"contractseverancepay":279,"support_disabilities":283,"jobsecuritymothers":287,"CONSIGN_trigger":289,"deathrelatives":293,"funeralpay":297,"flexible_work_options":301,"tempagency_max":305,"marriage":309,"ONCEONLY_trigger":313,"direct_participation_hrs":317},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Art. 8 - Pari opportunità tra uomo e don","Art. 8 - Pari opportunità tra uomo e donna.\n\n\n\nAi fini della piena e puntuale applicazione della legge 10.4.91 n. 125, e\nnello spirito di quanto previsto dall'art. 1, legge n. 53 dell’8.3.00, è\ncostituito a livello nazionale il Comitato per le Pari Opportunità, composto\nda una componente designata da ognuna delle OO.SS. stipulanti del presente CCNL\ne da un pari numero di esperti in rappresentanza dell'AGeSPI.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Infortunio. Il personale che ha subito i","Infortunio.\n\n\n\nIl personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico\nstabilito per la malattia fino al 180° giorno e alla conservazione del posto\nsino alla guarigione clinica dai postumi dell'infortunio medesimo regolarmente\ndenunciato all'INAIL. Le indennità dovute dall'INAIL saranno anticipate dalla\nIstituzione alle normali scadenze del periodo di retribuzione.\n\nI lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente alla\nIstituzione l'avvenuta liquidazione a pagamento da parte dell'INAIL delle\nindennità spettanti, onde permettere alla Amministrazione di contabilizzare\nl'evento.\n\nNel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la notificazione del\npreavviso, le norme relative alla conservazione del posto e al relativo\ntrattamento economico sono applicabili nei limiti di scadenza del preavviso\nstesso.\n\nIn riferimento alla normativa relativa alla malattia e all'infortunio con la\ndizione “anno solare” si intende il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre\ndi ogni anno.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","2)assuma sul lavoro un contegno scorrett","2)assuma sul lavoro un contegno scorretto e offensivo verso gli utenti, i\nsoggetti esterni e i colleghi e\u002Fo compia nei loro confronti atti o molestie,\nanche di carattere sessuale;",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"violence","a)rissa o vie di fatto sul lavoro;",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contracttrialperiod","Art. 16 - Periodo di prova. La durata de","Art. 16 - Periodo di prova.\n\n\n\nLa durata del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:\n\n\n\n\n \n \n \n \n livelli\n\n \n \n \n giorni\n\n lavorativi\n\n \n \n \n \n \n Quadri\n \n 180\n \n \n \n 1)\n \n 120\n \n \n \n 2)\n \n 90\n \n \n \n 3S)\n \n 90\n \n \n \n 3)\n \n 60\n \n \n \n 4S)\n \n 60\n \n \n \n 4)\n \n 60\n \n \n \n 5)\n \n 60\n \n \n \n 6)\n \n 45\n \n \n \n 7)\n \n 30",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"maternitydiscrimination","f)favorire, anche attraverso azioni form","f)favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le\ndonne, in vista della piena attuazione della legge n. 125\u002F91, nonché il loro\nreinserimento nel mercato del lavoro dopo l'interruzione dovuta alla\nmaternità;",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"maternity_nursing_breaks_length","I riposi durante il 1° anno di vita del ","I riposi durante il 1° anno di vita del bambino consistono in 2 riposi\norari retribuiti della durata di 1 ora ciascuno. Il riposo si riduce a 1 se\nl'orario giornaliero è inferiore a 6 ore. Le ore di permesso sono considerate\nlavorative a tutti gli effetti.\n\n\n\n2)",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"ONCERISE_trigger","Art. 45 - Tredicesima mensilità. Entro i","Art. 45 - Tredicesima mensilità.\n\n\n\nEntro il 20 dicembre di ciascun anno l'Istituzione corrisponderà al\npersonale dipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui\nall'art. 42.\n\nNel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno la lavoratrice e il lavoratore avranno diritto a tanti 12simi\ndell'ammontare della 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio\nprestato. Le frazioni di mese pari o superiori ai 15 giorni saranno considerate\ncome mese intero.\n\nPer quanto riguarda la 13a mensilità spettante per i periodi di assenza per\nmalattia, per gravidanza e puerperio si rinvia a quanto riportato negli\nappositi articoli del presente contratto.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"trainingprogrammestxt","Art. 77 - Disciplina Quadri. 1) Formazio","Art. 77 - Disciplina Quadri.\n\n\n\n1) Formazione e aggiornamento.\n\n\n\nCon riferimento alle specifiche responsabilità e alla conseguente esigenza\ndi realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali dei\nQuadri, le Aziende favoriranno la formazione e l'aggiornamento di tale\ncategoria di lavoratori, in base a quanto previsto dal successivo art. 2.\n\nLe giornate di formazione scelte dalla Azienda per l'aggiornamento e lo\nsviluppo professionale dei singoli Quadri saranno - come eventuali costi di\nviaggio e permanenza - a carico dell’Azienda e le giornate stesse considerate\nlavorative.\n\nLe giornate di formazione scelte dal Quadro saranno - sia per l'eventuale\ncosto di viaggio e permanenza, sia come giornate da considerarsi detraibili dal\nmonte ferie individuale - a carico del singolo fruitore.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"maternityexcludedtrigger","Fermo restando quanto già previsto dal p","Fermo restando quanto già previsto dal presente articolo per il diritto di\nprecedenza, per le lavoratrici il congedo di maternità, intervenuto nella\nesecuzione di un contratto a termine presso la stessa Azienda, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato. Alle medesime lavoratrici è\naltresì riconosciuto, con le stesse modalità, il diritto di precedenza anche\nnelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i\nsuccessivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione\ndei precedenti rapporti a termine.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"sicknessmaxdays","Durante il periodo di malattia il lavora","Durante il periodo di malattia il lavoratore avrà diritto:\n\n\n\na)alle prestazioni sanitarie del SSN;\n\nb)a una indennità pari al 50% della normale retribuzione percepita per i\ngiorni di malattia dal 4° al 20°, e pari a 2\u002F3 della normale retribuzione per\ni giorni successivi, da corrispondersi dall'INPS;\n\nc)a una integrazione della indennità a carico dell'INPS da corrispondersi\ndalla Istituzione, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti\nmisure:\n\n\n\n1) il 90% della normale retribuzione per i giorni dal 1° al 17°\n\n2) il 100% della normale retribuzione per i giorni dal 18° in poi\n\n\n\nd) alle anticipazioni di cui alla legge 29.12.80, n. 33.\n\n\n\nLe indennità a carico delle Istituzioni non sono dovute se l'INPS non\ncorrisponde per qualsiasi motivo le indennità di cui alla lett. b).",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"childcare","Nei primi 12 anni di vita del bambino ci","Nei primi 12 anni di vita del bambino ciascun genitore, anche\ncontemporaneamente, può usufruire della astensione facoltativa dal lavoro per\nun periodo, anche frazionato, con le seguenti modalità:\n\n\n\n-la madre lavoratrice, per un periodo non superiore a 6 mesi;\n\n-il padre lavoratore per un periodo non superiore a 6 mesi, elevabile a 7\nmesi quando il padre esercita il diritto per un periodo non inferiore a 3\nmesi;\n\n-qualora vi sia un solo genitore, per un periodo non superiore a 10 mesi.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"CBA_MNCOMPA_1","-AGeSPI (Associazione Gestore Servizi So","-AGeSPI (Associazione Gestore Servizi Socio-Sanitari e cure Post-Intensive),\nrappresentata dal presidente nazionale Mariuccia Rossini, assistita dai vice\npresidenti Antonio Monteleone e Roberto Tribuno, dalla delegazione composta da\nGiliola Avisani, Andrea Francioni, Catia Piantoni, Claudio Cavaleri, M. Laura\nCinus, Massimo Cabrini e con il coordinamento di Cesare Calcinati;",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"bankholidays2","Art. 53 - Festività nazionali e infraset","Art. 53 - Festività nazionali e infrasettimanali.\n\n\n\nTutte le lavoratrici e tutti i lavoratori devono fruire di 1 giorno di\nriposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività:\n\n\n\n- Capodanno\n\n- Epifania\n\n- anniversario della Liberazione\n\n- lunedì di Pasqua\n\n- festa del Lavoro\n\n- festa della Repubblica\n\n- Assunzione di Maria\n\n- Ognissanti\n\n- Immacolata Concezione\n\n- S. Natale\n\n- S. Stefano\n\n- S. Patrono\n\n\n\nIn occasione delle suddette festività decorre a favore delle lavoratrici e\ndei lavoratori la retribuzione giornaliera di cui all'art. 42.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"tradeunleavdays","I dirigenti sindacali di cui al comma 1)","I dirigenti sindacali di cui al comma 1) hanno inoltre diritto, nei termini\nindicati, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 giorni\nall'anno.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"nursingmothers","C) RIPOSI GIORNALIERI 1) I riposi durant","C) RIPOSI GIORNALIERI\n\n\n\n1)\n\nI riposi durante il 1° anno di vita del bambino consistono in 2 riposi\norari retribuiti della durata di 1 ora ciascuno. Il riposo si riduce a 1 se\nl'orario giornaliero è inferiore a 6 ore. Le ore di permesso sono considerate\nlavorative a tutti gli effetti.\n\n\n\n2)\n\nIn caso di parto plurimo i permessi giornalieri per allattamento (art. 10,\nlegge n. 1204\u002F71) sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle\npreviste possono essere utilizzate dal padre.\n\n\n\n3)\n\nI riposi giornalieri spettano al padre lavoratore nei casi in cui la madre\nlavoratrice non se ne avvalga o la madre non sia lavoratrice.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di adozione e\u002Fo affidamento si fa riferimento alla normativa\nvigente.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"hourspday","Art. 49 - Orario di lavoro. L'orario set","Art. 49 - Orario di lavoro.\n\n\n\nL'orario settimanale di lavoro normale è di 38 ore; l'orario giornaliero\nnon può superare normalmente le 8 ore.",{"bindId":112,"name":46,"text":113},"GENEQ_trigger","Art. 8 - Pari opportunità tra uomo e donna.\n\n\n\nAi fini della piena e puntuale applicazione della legge 10.4.91 n. 125, e\nnello spirito di quanto previsto dall'art. 1, legge n. 53 dell’8.3.00, è\ncostituito a livello nazionale il Comitato per le Pari Opportunità, composto\nda una componente designata da ognuna delle OO.SS. stipulanti del presente CCNL\ne da un pari numero di esperti in rappresentanza dell'AGeSPI.\n\nPossono inoltre essere istituiti Comitati per le Pari Opportunità presso\nsingole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche rilevanti\nverificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le Parti.\n\nLe Parti assicurano le condizioni e gli strumenti per il loro funzionamento,\nnonché appositi finanziamenti a sostegno delle loro attività.\n\nLe finalità del Comitato per le Pari Opportunità sono quelle definite\ndalla legge di riferimento.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"trainingfund","Art. 79 - Formazione continua (Fondo pro","Art. 79 - Formazione continua (Fondo professioni).\n\n\n\nLe Parti individuano in Fondo Professioni (Fondo paritetico\ninterprofessionale per la formazione continua) il Fondo cui le imprese possono\nfare riferimento per l'accesso agevolato alle risorse destinate dal legislatore\nal finanziamento di programmi per la formazione continua.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"maternityotherclause","L'Istituzione favorisce la possibilità d","L'Istituzione favorisce la possibilità di passaggio a part-time per il\npersonale femminile al rientro della maternità per un periodo predeterminato,\nfino al compimento di 3 anni del bambino, senza successiva variazione temporale\ndell'orario di lavoro, così come stabilito in sede di concessione del\npart-time.",{"bindId":123,"name":65,"text":66},"eqtraining",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"paidmaternityleavepayperc","8) Durante il periodo di astensione obbl","8)\n\nDurante il periodo di astensione obbligatoria (congedo di maternità) il\nlavoratore e la lavoratrice hanno diritto a percepire una indennità pari\nall'80% della retribuzione media globale giornaliera.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"cbadate_start","Art. 2 - Decorrenza e durata. Il present","Art. 2 - Decorrenza e durata.\n\n\n\nIl presente contratto ha durata triennale dal 1° gennaio 2017 al 31\ndicembre 2019, sia per la parte economica che per quella normativa.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"OVERTIME_trigger","Le quote di maggiorazione per il lavoro ","Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario sono le seguenti:\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n a) diurno\n \n 25%\n \n \n \n b) notturno \n \n 40%\n \n \n \n c) festivo\n diurno\n \n 50%\n \n \n \n d) festivo\n notturno\n \n 60%\n \n \n \n\n\n\n\nLe diverse maggiorazioni non sono cumulabili fra loro.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"ADMINISTRATIVE_trigger","Art. 65 - Permessi per funzioni elettora","Art. 65 - Permessi per funzioni elettorali, referendum.\n\n\n\nIn conformità alle vigenti norme di legge, indipendentemente dal normale\nperiodo di ferie previsto dal presente CCNL, alle lavoratrici e ai lavoratori\nchiamati a svolgere funzioni presso gli Uffici elettorali per le elezioni del\nParlamento nazionale, per le elezioni comunali, provinciali, regionali ed\neuropee, nonché le consultazioni referendarie, saranno concessi 3 giorni di\npermesso retribuito in coincidenza con le operazioni di voto e scrutinio, ai\nsensi dell'art. 119, DPR 30.3.57 n. 361 e dell'art. 1, legge 30.4.78 n. 178.\n\nLe giornate di permessi di cui al precedente comma non pregiudicano il\nnormale periodo di ferie e non sono cumulabili con il riposo settimanale di\nlegge.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"holidaysdays","Art. 54 - Ferie. Il personale dipendente","Art. 54 - Ferie.\n\n\n\nIl personale dipendente ha diritto a un periodo di ferie di 26 giorni\nlavorativi nell'arco di 1 anno, fermo restando che la settimana lavorativa,\nquale che sia la distribuzione dell'orario settimanale, è comunque considerata\ndi 6 giorni, dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"jobclassifaction1","Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti","Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti dalle Istituzioni ed Enti di cui\nall'art. 1 del presente CCNL sono classificati come segue:\n\n\n\nQuadri (Declaratoria).\n\n\n\nAppartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto\ndalla legge 13.5.85 n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i\ndirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro\nattribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli\nobiettivi della impresa nell'ambito di strategie e programmi aziendali\ndefiniti, in Organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata\ne quindi:\n\n\n\n-abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali\nanche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o\nservizi di particolare complessità operativa;\n\n\n\novvero\n\n\n\n-siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed\nelevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca e alla definizione\ndi progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli\nobiettivi della impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica,\ngarantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di\nsperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e\nrispondendo dei risultati.\n\n\n\nLivello 1).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono funzioni ad elevato\ncontenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva di\nunità operativa.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- direttore di unità operativa\n\n- capo area\n\n- medico specialista con più di 24 mesi di anzianità\n\n\n\nLivello 2).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono compiti\noperativamente autonomi e\u002Fo con funzioni di coordinamento di diversi profili\nprofessionali, nonché specifiche professionalità tecniche e\u002Fo amministrative\nanche con l'impiego di attrezzature delicate e complesse nell'esercizio\ndell'attività.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- segretario con funzioni direttive\n\n- capo settore\n\n- aiuto direttore\n\n- psicopedagogista\n\n- psicologo\n\n- pedagogista\n\n- medico specialista fino a 24 mesi di anzianità\n\n- altro personale in possesso di laurea specialistica o a ciclo unico\n\nche svolge le mansioni attinenti al titolo di studio\n\n\n\nLivello 3 super).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori in possesso di specifiche\nabilitazioni regionali o nazionali e che svolgono mansioni specialistiche\ncaratterizzate da autonomia operativa e da approfondita preparazione\nteorica.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n-terapista della riabilitazione, fisioterapista;\n\n-fisiochinesiterapista, logopedista, psicomotricista, terapista della neuro\ne psicomotricità dell’età evolutiva;\n\n- assistente sociale;\n\n- infermiere professionale;\n\n- vigilatrice d'infanzia, infermiere pediatrico;\n\n- educatore professionale;\n\n- terapista occupazionale;\n\n- animatore professionale;\n\n- altro personale in possesso di diploma di laurea di 1° livello che svolge\nle mansioni attinenti al titolo di studio.\n\n\n\nLivello 3).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto\no prevalentemente tali che richiedono particolari conoscenze teoriche e\nadeguata esperienza; nonché mansioni caratterizzate da autonomia operativa e\npreparazione teorica e pratica.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- impiegato di concetto\n\n- segretario e\u002Fo economo di settore\n\n- educatore con 24 mesi di anzianità nella struttura\n\n- capocuoco\n\n- maestro del lavoro o altrimenti definito nelle attività\n\ndi laboratorio\n\n- infermiere generico\n\n\n\nLivello 4 super).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che\nrichiedono specifiche conoscenze teoriche e particolari capacità conseguite\nattraverso corsi professionali.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- operatore socio-sanitario a soggetti non autosufficienti, in possesso di\ntitolo riconosciuto da normative nazionali;\n\n-operatore di assistenza, o altrimenti definito, a soggetti non\nautosufficienti in possesso di titolo riconosciuto da normative regionali;\n\n- operatore tecnico di assistenza ai soggetti non autosufficienti;\n\n- coordinatore dei servizi ausiliari;\n\n- puericultrice;\n\n-educatore fino a 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione.\n\n\n\nLivello 4).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che\nrichiedono particolari capacità tecnico-specialistiche.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n-operatore socio-sanitario a soggetti autosufficienti in possesso di titolo\nriconosciuto da normative nazionali;\n\n-operatore di assistenza, o altrimenti definito, a soggetti autosufficienti\ncon titolo riconosciuto da normative regionali;\n\n- operatore tecnico di assistenza a soggetti autosufficienti;\n\n- impiegato amministrativo;\n\n- operaio specializzato;\n\n- cuoco;\n\n- operatore generico di assistenza formato con 24 mesi di anzianità nella\nstruttura.\n\n\n\nLivello 5).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività tecniche\ne\u002Fo socio-assistenziali verso persone autosufficienti e\u002Fo non autosufficienti,\nche presuppongono una generica preparazione.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- operatore di assistenza generica formato\n\n- animatore-accompagnatore\n\n- operaio qualificato\n\n- centralinista\n\n- impiegato d'ordine\n\n- capo guardarobiere\n\n- bagnino\n\n- autista\n\n- aiuto cuoco\n\n- addetto ai servizi operativi d'ingresso\n\n\n\nLivello 6).\n\n\n\nA questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività\ntecnico-esecutive la cui esecuzione presuppone un normale addestramento pratico\ned elementari conoscenze tecniche nel rispettivo ramo di attività.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- operaio generico\n\n- portiere\n\n- custode\n\n- bidello;\n\n- telefonista\n\n- fattorino\n\n- operai addetti:\n\n\n\n* lavanderia\n\n* stireria\n\n* guardaroba\n\n* cucina\n\n* magazzino\n\n\n\n- personale addetto alla vigilanza\n\n- personale di servizio esclusivamente addetto ai piani e\u002Fo sala\n\n\n\nLivello 7).\n\n\n\nA questo livello appartengono lavoratori che svolgono mansioni semplici e\ntecnico-esecutive, i compiti attribuiti consistono in attività di carattere\nripetitivo e semi-ripetitivo, di pulizia e\u002Fo facchinaggio anche con l'utilizzo\ndi strumenti, apparecchiature e macchinari semplici.\n\nA titolo esemplificativo e non esaustivo:\n\n\n\n- personale di fatica e\u002Fo pulizia",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"healthcareaccess","Art. 80 - Assistenza sanitaria integrati","Art. 80 - Assistenza sanitaria integrativa.\n\n\n\nLe Parti (visto il previgente art. 80 e la relativa nota a verbale)\nconcordano di istituire, a decorrere dall’1.1.18 una forma di assistenza\nsanitaria integrativa a favore del personale in servizio, assunto a tempo\nindeterminato e a tempo determinato con contratto superiore a 6 mesi.\n\nA tal fine si impegnano, entro il 28.2.18 a pervenire, tramite una\nCommissione paritetica, a una intesa a livello nazionale con l'obiettivo di\nrealizzare il regolamento di attuazione, definire i requisiti di iscrivibilità\ne concordare le modalità attuative.\n\nIl contributo a carico del datore di lavoro è fissato in € 110,00\nall’anno, a decorrere dall’1.1.18.\n\n\n\nDichiarazione a verbale.\n\n\n\nLe Parti, in una logica di valorizzazione della assistenza sanitaria\nintegrativa, dichiarano la possibilità, qualora nei futuri rinnovi si rendesse\nnecessario aumentare la quota definita, di valutare per tali eventuali\nincrementi ripartizioni diverse.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"apprenticeships","Art. 20 - Apprendistato. A) Finalità del","Art. 20 - Apprendistato.\n\n\n\nA) Finalità dell'Istituto.\n\n\n\n1)\n\nConsiderato il comune interesse all'utilizzo dell'istituto, le Parti, nel\nritenere che tale tipologia d'impiego rientri nell'ambito del confronto sul\nmercato del lavoro, vista la razionalizzazione e revisione dei rapporti di\nlavoro con contenuto formativo, in conformità con le direttive UE, da quanto\ndisposto dal D.lgs. n. 167\u002F11, e alla luce delle normative introdotte dal\nD.lgs. n. 81\u002F15, ritengono che l'istituto dell'apprendistato, quale contratto\ndi lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione\ndei giovani, sia un valido strumento, sia per il raggiungimento delle capacità\nlavorative necessarie al passaggio dal sistema scolastico a quello lavorativo,\nche per l'incremento della occupazione giovanile.\n\n\n\n2)\n\nL'apprendistato è un istituto che ha come fine l'acquisizione delle\ncompetenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa e un percorso di\ntransizione tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire\nl'incremento della occupazione giovanile, in un quadro che consenta di\nacquisire una professionalità ed esperienza idonea ad offrire servizi\naltamente qualificati che, unitamente ai processi di informatizzazione, sono\nindispensabili per la soddisfazione degli utenti e degli enti committenti.\n\n\n\n3)\n\nLe Parti concordano la presente disciplina dell'istituto dell'apprendistato,\nal fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali.\n\nA tal fine le Parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina\nlegale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa,\nconcordano di identificare l'attivazione di interventi congiunti per affrontare\ni problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire\nper fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei settori\nrappresentati e finalizzata alla acquisizione di professionalità conformi da\nparte degli apprendisti.\n\n\n\n4)\n\nIn attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante ex art. 4, D.lgs. n. 167\u002F11 e D.lgs. n. 81\u002F15, le Parti\ndeterminano, per ciascun profilo professionale e secondo quanto previsto negli\narticoli successivi, la durata e le modalità di erogazione della formazione\nper l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, i\ncontenuti e la modalità di intervento, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri per la\nregistrazione nel libretto formativo.\n\n\n\nB) Ammissibilità.\n\n\n\n1)\n\nFerme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di\nistruzione e di formazione, il contratto di apprendistato professionalizzante o\ncontratto di mestiere ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di\nacquisire le competenze per le quali occorra un percorso di formazione\nprofessionale.\n\n\n\n2)\n\nL'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e\nmansioni comprese nelle categorie 6), 5), 4), 4S), 3), 3S) e 2), ovvero nelle\nposizioni economiche dal 6° al 2° della classificazione del personale, di cui\nall'art. 37 del CCNL. È invece escluso per le professioni sanitarie di cui al\nDM 29.3.01, gli educatori professionali di cui alla legge n. 205\u002F17, i medici e\ngli psicologi.\n\n\n\n3)\n\nSu richiesta di una delle parti stipulanti del CCNL, in presenza della\nopportunità di disciplinare l'apprendistato per altre qualifiche o per\nspecifici settori, le Parti a livello nazionale si riuniranno entro 60 giorni\nper sviluppare ulteriori percorsi formativi relativi ai profili professionali\nda allegare al presente articolo.\n\n\n\nC) Assunzione: requisiti del contratto, limiti numerici e di età.\n\n\n\n1) Requisiti del contratto.\n\n\n\nAi fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il trattamento economico, la qualifica e\nrelativo livello che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata\ndel periodo di apprendistato. Il piano formativo individuale (PFI) potrà\nessere definito e consegnato al lavoratore entro i 30 giorni successivi alla\nstipulazione del contratto.\n\n\n\n2) Proporzione numerica.\n\n\n\nIn virtù dell'art. 2, comma 3), D.lgs. n. 167\u002F11, le Parti convengono che\nil numero di apprendisti che le imprese hanno facoltà di occupare non può\nsuperare l'80% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso\nl'Azienda stessa. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze\nlavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero\ninferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.\n\n\n\n3) Limiti di età.\n\n\n\nLe Parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dall'art. 4,\ncomma 1), D.lgs. n. 167\u002F11, potranno essere assunti con il contratto di\napprendistato professionalizzante o contratto di mestiere i giovani di età\ncompresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica\nprofessionale, conseguita ai sensi del D.lgs. 17.10.05 n. 226, il contratto di\napprendistato professionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire\ndal 17° anno di età.\n\nPossono altresì essere assunti, ai sensi dell'art. 4, D.lgs. n. 81\u002F15, i\nlavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di\ndisoccupazione indipendentemente dai limiti di età.\n\n\n\nD) Percentuale di conferma.\n\n\n\n1)\n\nLe imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto\nin servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia\ngià venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano i\nlavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e i\nrapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.\n\n\n\n2)\n\nLa limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio\nprecedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.\n\n\n\nE) Periodo di prova.\n\n\n\nPuò essere convenuto tra le Parti un periodo di prova, risultante da atto\nscritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore\nqualificato inquadrato al medesimo livello finale di inquadramento durante il\nquale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso.\n\n\n\nF) Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato.\n\n\n\n1)\n\nIl periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato\npresso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente\ncontratto, purché l'addestramento e il percorso formativo si riferiscano alle\nstesse attività, come risulta dal libretto formativo, e non sia intercorsa,\ntra un periodo e l'altro, una interruzione superiore a 1 anno.\n\nLe Parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente\nlegislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito\ndell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale si sommano\ncon quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti\nmassimi di durata.\n\n\n\n2)\n\nIl riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla\nbase dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, sarà\ndeterminato in conformità alla regolamentazione dei percorsi formativi\nrelativi ai profili professionali, così come previsto dal presente CCNL.\n\n\n\n3)\n\nPer ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato\nprecedentemente prestati presso altre aziende l'apprendista deve documentare,\nall'atto della assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati\nsul libretto individuale dei crediti formativi, oltre alla eventuale frequenza\ndi corsi di formazione esterna.\n\n\n\nG) Obblighi del datore di lavoro.\n\n\n\n1)\n\nIl datore di lavoro ha l'obbligo:\n\n\n\na)di impartire o di far impartire nella sua Azienda, all'apprendista alle\nsue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità\nper diventare lavoratore qualificato;\n\nb)di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo, né in\ngenere a quelle a incentivo;\n\nc)di non sottoporre l'apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione o\nal mestiere per il quale è stato assunto;\n\nd)di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione della formazione,\nfinalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali (nei limiti\nprevisti dalla normativa regionale di riferimento);\n\ne)registrare le competenze acquisite all'interno del libretto formativo.\n\n\n\n2)\n\nLe Aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione\nall'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato.\n\n\n\nH) Doveri dell'apprendista.\n\n\n\n1)\n\nL'apprendista deve:\n\n\n\na)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\n\nb) prestare la sua opera con la massima diligenza;\n\nc) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione presenti all'interno del piano formativo;\n\nd)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché\nquesti ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge.\n\n\n\n2)\n\nL'apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lett. c) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\n\n\n\nI) Trattamento normativo.\n\n\n\n1)\n\nL'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della\nqualifica per la quale egli compie il percorso formativo.\n\n\n\n2)\n\nLe ore di insegnamento di cui alla precedente lett. G) sono comprese\nnell'orario di lavoro.\n\n\n\n3)\n\nSono fatti salvi, altresì, i contratti di apprendistato già esistenti alla\ndata di stipula del presente CCNL.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia,\ninfortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto superiore a\n30 giorni, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.lgs. n. 151\u002F01. In\ntale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza\ndel contratto di apprendistato.\n\n\n\n5)\n\nIl periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della\nmaturazione dell'istituto contrattuale degli scatti di anzianità previsti dal\npresente contratto.\n\n\n\n6)\n\nAgli apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età si applica la\ndisciplina prevista dal D.lgs. n. 66\u002F03, pertanto essi possono svolgere anche\nlavoro straordinario e notturno.\n\n\n\nL) Trattamento economico.\n\n\n\n1)\n\nIl trattamento economico per gli apprendisti è determinato applicando le\nsotto indicate percentuali sul minimo contrattuale conglobato mensile, come\nprevisto all'art. 42 del CCNL, relativo alle posizioni economiche in cui è\ninquadrata la mansione professionale da conseguire, per la quale è svolto\nl'apprendistato.\n\nI livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato saranno i\nseguenti:\n\n\n\n-80% della retribuzione, per la prima metà del periodo di apprendistato;\n\n-90% della retribuzione, per la seconda metà del periodo di\napprendistato.\n\n\n\nPer contratti di durata fino a 18 mesi:\n\n\n\n-dal 1° al 9° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n-dal 10° al 18° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\n\n\n\nPer contratti di durata fino a 24 mesi:\n\n\n\n-dal 1° al 12° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n-dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\n\n\n\nPer contratti di durata fino a 36 mesi:\n\n\n\n-dal 1° al 18° mese: 85% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n-dal 19° al 36° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\n\n\n\n2)\n\nAlla fine dell'apprendistato la posizione economica di inquadramento sarà\nquella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\n\n\n\nM) Malattia.\n\n\n\n1)\n\nDurante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto, oltre a quanto\nprevisto dalla legislazione vigente per la sua qualifica, allo stesso\ntrattamento del dipendente qualificato.\n\n\n\n2)\n\nLa disposizione di cui sopra si applica a decorrere dal superamento del\nperiodo di prova.\n\n\n\n3)\n\nDurante il periodo di prova, qualora previsto, l'apprendista avrà diritto a\npercepire il solo trattamento INPS.\n\n\n\nN) Durata del rapporto di apprendistato.\n\n\n\n1)\n\nIl rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da\nconseguire secondo le scadenze espresse in mesi per le seguenti categorie:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n categorie\n\n \n \n \n durata\n\n (mesi)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 5-6\n \n 18\n \n \n \n 4-4S\n \n 24\n \n \n \n 2-3-3S\n \n 36\n \n \n \n\n\n\n\n2)\n\nLa durata del contratto instaurato nei confronti degli operatori\nsocio-sanitari effettivamente operanti in servizi e strutture socio-sanitarie\n(4S) viene ridotta a 18 mesi, con la seguente progressione retributiva:\n\n\n\n- dal 1° al 9° mese: 85%\n\n- dal 10° al 18° mese: 90%\n\n\n\nO) Estinzione del rapporto di apprendistato.\n\n\n\nIl rapporto di apprendistato si estingue:\n\n\n\n-al compimento del periodo massimo stabilito dal contratto, mediante\ndisdetta a norma dell'art 2118 CC, ossia previo preavviso o corresponsione\ndell'indennità sostitutiva prevista;\n\n-per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo;\n\n-per avvenuto conseguimento della qualifica.\n\n\n\nAlla scadenza del contratto, qualora una delle Parti intenda recedere dal\nrapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni\ndecorrente dalla scadenza del periodo di formazione.\n\n\n\nP) Principi generali in materia di formazione dell'apprendistato\n\nprofessionalizzante.\n\n\n\nAi sensi dell'art. 44, D.lgs. n. 81\u002F15, comma 2), la durata della formazione\nvaria da un minimo di 6 mesi a un massimo di 36 mesi. Il piano individuale\nformativo (PFI) ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e\nrapportata e riproporzionata in caso di contratti di apprendistato di durata\ninferiore a 36 mesi.\n\n\n\n1)\n\nSi definisce qualificazione l'esito di un percorso con obiettivi\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nanche mediante affiancamento, o esterna finalizzato alla acquisizione\ndell'insieme delle corrispondenti competenze.\n\n\n\n2)\n\nA tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l'istituto, le\neventuali competenze trasversali di base da acquisire sono individuate, quanto\na contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione con gli\nobiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di conoscenze e\ndi competenze possedute in ingresso.\n\n\n\nQ) La “formazione interna”.\n\n\n\n1)\n\nIn attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante ex art. 4, comma 2), D.lgs. n. 167\u002F11 e D.lgs. n. 81\u002F15,\ncomma 2), le Parti definiscono la nozione, i contenuti e le modalità di\nintervento della formazione aziendale, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri di registrazione\nnel libretto formativo.\n\n\n\n2)\n\nLe Parti inoltre individuano la durata - intesa come durata del contratto e\nmonte ore annuo di formazione - (come previsto dai successivi punti S e T) e le\nmodalità di erogazione della formazione stessa per l'acquisizione delle\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche, così come specificato\nall'interno dei percorsi formativi relativi ai profili professionali allegati\nal presente articolo, che costituiscono parte integrante dello stesso.\n\n\n\nR) Tutor aziendale.\n\n\n\n1)\n\nAll'apprendista, durante la durata del PFI deve essere garantita la presenza\ndi un tutor aziendale.\n\n\n\n2)\n\nIl tutor ha il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di\napprendistato, di trasmettere all'apprendista le competenze necessarie\nall'esercizio delle attività lavorative, garantendo l'integrazione tra\nl'eventuale formazione esterna alla Azienda e l'apprendimento sul luogo di\nlavoro.\n\n\n\n3)\n\nNelle imprese con oltre 15 dipendenti il datore di lavoro delega tale\nfunzione a un soggetto interno con qualifica professionale pari o superiore a\nquella che l'apprendista dovrà conseguire. Nelle imprese fino a 15 dipendenti\npuò essere svolto direttamente dal datore di lavoro per l'intero programma\nformativo.\n\nNel caso in cui l'Istituto intenda avvalersi, per l'erogazione della\nformazione, di una struttura di formazione esterna messa a disposizione\ndall’Associazione datoriale, quest'ultima dovrà mettere a disposizione un\nreferente per l'apprendistato provvisto di adeguate competenze.\n\n\n\n4)\n\nAl termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, come anche in\ncaso di risoluzione anticipata, il tutor dovrà valutare le competenze\nacquisite dall'apprendista ai fini della attestazione dell'avvenuta formazione\nda parte del datore di lavoro.\n\n\n\n5)\n\nLe Parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le Istituzioni\nal fine di ottenere agevolazioni per i lavoratori impegnati in qualità di\ntutor, ai sensi dell'art. 2, comma 1), lett. d), D.lgs. n. 167\u002F11, avente il\ncompito di controllare la realizzazione del programma formativo.\n\n\n\nS) Durata della formazione.\n\n\n\n1)\n\nL'impegno formativo dell'apprendista è determinato per l'apprendistato\nprofessionalizzante in un monte ore di formazione interna o esterna alla\nAzienda, secondo quanto definito all'interno dei percorsi formativi relativi ai\nprofili professionali allegati al presente articolo, che costituiscono parte\nintegrante dello stesso.\n\n\n\n2)\n\nPer il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma\nprofessionale e per il contratto di apprendistato di alta formazione di\nricerca, le Parti attueranno quanto sarà definito in materia dalla normativa\nnazionale e dalle Regioni.\n\n\n\n3)\n\nLe attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come\nquelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai\nfini dell'assolvimento degli obblighi formativi.\n\n\n\n4)\n\nLe ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario\nnormale di lavoro.\n\n\n\n5)\n\nL'eventuale frequenza dell'apprendista a percorsi di formazione per\nconseguire particolari qualifiche (coordinatore, educatore, OSS, animatore,\netc.) saranno computate come ore di formazione esterna ad ogni effetto di\nlegge, purché inerente al piano formativo dell'apprendista e formalizzabili\nnel libretto dell'apprendista.\n\n\n\nT) Formazione: contenuti e modalità di erogazione.\n\n\n\n1)\n\nLe attività formative, strutturate in forma modulare, sono articolate in\ncontenuti a carattere trasversale di base e contenuti a carattere\nprofessionalizzante di tipo tecnico-scientifico e operativo, tra loro connessi\ne complementari finalizzati alla comprensione dei processi lavorativi.\n\n\n\n2)\n\nLe attività formative a carattere trasversale di base saranno realizzate\ncon il contributo delle Regioni, sentite le parti sociali, e dovranno\nperseguire gli obiettivi formativi articolati nelle seguenti aree finalizzate\na:\n\n\n\n- accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto\nformativo;\n\n- competenze relazionali;\n\n- organizzazione ed economia;\n\n- disciplina del rapporto di lavoro;\n\n- sicurezza sul lavoro.\n\n\n\nQualora le Regioni non provvedano a predisporre l'offerta formativa di cui\nsopra, è facoltà della Impresa procedere direttamente alla erogazione della\nformazione.\n\n\n\n3)\n\nI contenuti e i percorsi tecnico-professionali a carattere\nprofessionalizzante, finalizzati alla acquisizione di competenze professionali\nsia settoriali, sia professionali specialistiche, da conseguire mediante\nesperienza di lavoro, dovranno essere definiti sulla base dei seguenti\nobiettivi formativi:\n\n\n\n-conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale;\n\n-conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\n\n-conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;\n\n-conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);\n\n-conoscere e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale;\n\n-conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\n\n\n\n4)\n\nLe modalità di erogazione della formazione dovranno essere coerenti con\nl'obiettivo di acquisizione di specifiche competenze sia trasversali di base,\nsia tecnico-professionali per il conseguimento di una delle qualifiche\nindividuate dalle declaratorie e per la cui concreta determinazione si rimanda\nall'allegato.\n\n\n\n5)\n\nLa formazione svolta deve essere registrata a cura del datore di lavoro in\nconformità alle disposizioni legislative vigenti nell'apposito libretto\nformativo, in mancanza su appositi supporti informatici o su fogli firma.\n\n\n\nU) Commissione apprendistato.\n\n\n\nAl fine di ultimare la definizione dei profili formativi e di monitorare\nl'andamento dell'utilizzo dell'istituto dell'apprendistato, le Parti convengono\ndi insediare presso l'Ente Bilaterale una apposita Commissione paritetica\ncomposta da 12 componenti, 6 di parte datoriale e 6 di parte sindacale\nequamente ripartita tra le OO.SS. stipulanti il presente CCNL.\n\n\n\nV) Rinvio alla legge.\n\n\n\nPer quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di\napprendistato e di istruzione e formazione professionale, le Parti fanno\nespresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in\nmateria.",{"bindId":157,"name":69,"text":158},"breastfeeding_workingtime","I riposi durante il 1° anno di vita del bambino consistono in 2 riposi\norari retribuiti della durata di 1 ora ciascuno. Il riposo si riduce a 1 se\nl'orario giornaliero è inferiore a 6 ore. Le ore di permesso sono considerate\nlavorative a tutti gli effetti.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"cbamemtrad","-FP\u002FCGIL (Funzione Pubblica CGIL), rappr","-FP\u002FCGIL (Funzione Pubblica CGIL), rappresentata dalla segretaria nazionale\nCecilia Taranto, Michele Vannini, Denise Amerini, Domenico Ficco, Gilberto\nCreston, Valter Saporiti e Gabriella Semeraro;\n\n-FISASCAT\u002FCISL (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali\nAffini e del Turismo), affiliata alla FIST-CISL, rappresentata dal segretario\ngenerale Davide Guarini, dai segretari nazionali Mirco Ceotto, Vincenzo\nDell'Orefice, Fabrizio Ferrari e da Marco Demurtas, Elena Maria Vanelli\n(coordinamento femminile) dell'Ufficio sindacale, da Dario Campeotto\n(presidente AquMT), unitamente a una delegazione trattante composta da: Adami\nHansjorg, Alessandrini Claudio, Alquati Marco, Ammendola Giovanna, Antonini\nPatrizia, Arcadio Antonio, Arighi Massimiliano, Atzori Giuseppe, Avanzi Giulia,\nAvanzino Silvia Michela, Avanzo Lamberto, Bacci Antonella, Bagnolini Gianluca,\nBaldin Ivano, Barazzetta Francesco, Barbatano Antonella, Baroncini Claudia,\nBartucci Maria Cristina, Battuello Dario, Bellini Patrizia, Bellomo Alfonso,\nBelotti Claudia, Benedetti Francesca, Benfenati Luca, Bernelli Giuseppina,\nBernicchi Giovanni, Bettoni Giovanna, Biondi Bendinelli Carlo, Blanca Aurora,\nBlau Andrea, Bocchese Matteo, Boccuzzi Giuseppe, Bodon Marco, Boniolo Silvia,\nBoscaro Massimo, Bottani Luca, Bravi Carlo, Bristot Stefano, Brotto Gianfranco,\nCalabrò Domenica, Calà Guido, Calvi Stefano, Camera Paola, Cannizzo Patrizia,\nCapitale Laura, Capobianco Michela, Cappelli Malgara, Carafiglia Claudia,\nCarasi Venera, Careddu Eleonora, Cariano Anna Maria, Carofratello Salvatore,\nCaruso Assunta, Casali Piero, Castagnino Katia, Catizone Giovanna, Celi\nRoberto, Centa Simone, Chiarini Laura, Chicca Stefania, Chiocci Valter, Chirico\nFrancesca, Chirico Stefania, Ciotti Novella, Ciranni Daniele Maria, Citerio\nAlberto, Ciurlia Sara, Cocco Silvia, Comerci Gildo, Comiati Giovanni Battista,\nContemi Pietro, Cordone Concetta, Costantini Carlo, D'agostino Salvatore,\nD'alessandro Luigi, Dall'Ara Michele, De Leo Vincenza, De Peron Enrico,\nDestefanis Carla, De Stefano Alessandro, Destito Marisa, Di Lavanzo Mauro, Di\nLeo Pancrazio, Di Matola Flavio, Di Micco Gennaro, Di Paola Carlo, Di Polidoro\nLuca, Di Stefano Athos, Diociaiuti Stefano, D'isanto Angelo, Donno Valentina,\nDorella Edoardo, Egger Ulrike, Elmi Andretti Gianni, Eustachi Giovanna, Fabbri\nMatteo, Falcucci Giulia, Faraci Isabella, Farina Adalberto, Federico Salvatore,\nFerrari Ermanno, Ferreri Antonella, Ferrario Giorgio Achille, Ferrigni\nMichelangelo, Fioravante Vincenzo, Fiorenza Giuseppe, Fiorot Ferruccio, Fioruti\nMonya, Fontana Carla, Fontanella Giorgio, Foschini Silvia, Frigelli Davide,\nFrigerio Roberto, Galli Stefano, Gallina Elisabetta, Gallo Vittorio, Gargano\nPatrizia, Giacomazzi Adriano, Gobbi Enrico, Gobbi Simone, Gola Simona, Gravina\nMichele, Grosso Alessandro, Gualtieri Alessandro, Guaschino Massimo, Guida\nMonica, Imperatori Sara, Ingrosso Alessandro, Lai Manolo, Landolfi Giuseppe,\nLazzaro Angela, Le Foche Paolo, Lerna Annette, Lietti Micaela, Llangozi Anisa,\nLocatelli Alessandro, Locci Alice, Lo Papa Fortunato, Longo Olga, Lorenzi\nDiego, Lorrai Sara, Maestripieri Luca, Magri Alessandra, Mairone Chiara, Manca\nPatrizia, Mandelli Rossana, Mangone Marino Gilberto, Manna Maria, Marcazzan\nLuca, Marcellino Alessandro, Marchetti Paolo, Marcomini Diego, Marcucci\nBarbara, Marini Diego, Marrone Salvatore, Martelli Andrea, Martignetti\nAlessandro, Matrone Pasqualina, Mattatelli Giuseppe, Mazza Gianfranco, Mazzei\nLucio, Mazzoleni Gabriele, Medici Germano, Mela Maria Giovanna, Melis Cristina,\nMenegale Simona, Meniconi Daniele, Metitone Serena, Miani Elisa, Miranda Paolo,\nMolinari Marco, Montagnini Cristiano, Montefusco Raffaele, Montillo Domenico,\nMontuori Raffaele, Muggianu Michele, Murazzo Stefano, Musumeci Michele, Nacca\nRoberto, Natili Valerio, Nencetti Erina, Nesti Ilio, Notarnicola Ivan, Orabona\nVincenza, Paialunga Marco, Pallotta Maria, Panariello Domenico, Pangrazzi\nMarina, Parlanti Raffaella, Parrino Giovanni, Pegoraro Nicola, Pellicani Fabio,\nPeruffo Sarah, Pesce Barbara, Pascucci Aldo, Pasqualitto Romano, Petraglia\nFabio, Pezzuolo Luigino, Piacentini Giorgio, Piacquaddio Leonardo, Pialli\nSimone, Piazzese Carlo, Piccinno Leonardo, Pietrosanto Cinzia, Pintacorona\nTeresa, Pizzingrilli Pietro, Pogliani Francesco, Ponzo Rita Lucia, Porcedda\nMonica, Pruenster Elmar, Raffa Rita, Ramaglia Graziella, Ramogida Nicola, Raso\nRosetta, Righini Maurizio, Rizzo Maurizia, Rostellato Katiuscia, Rotoni\nRachele, Ruta Miriam, Sabaini Andrea, Saladino Laura, Salsedo Vittorio,\nSantellani Diego, Santrone Silvio Natale, Scarcello Angelo, Scialanca\nMassimiliano, Sega Milena, Semeria Marilena, Sergi Filippa Alessandra, Serra\nRoberta, Sferruzza Giuseppina, Sgobbo Angelo, Silvestri Cristina, Silvestro\nRosa, Sireci Gesualdo, Solavagione Enrico, Soleggiati Selena, Sorice Debora,\nSpinosa Massimo, Spinzi Luigi, Spitaleri Vincenzo, Squartini Marco, Taha Ahmad\nAli, Talamone Mirko, Tamburini Ettore, Tarantini Carmela, Tomaselli Annunziata,\nTrinchitella Luca, Tutzer Judith, Untermarzoner Josef, Vaghini Michele, Vanelli\nElena Maria, Varallo Alberto, Vavassori Terry, Vento Giorgio, Verde Marco,\nVignolo Cristina, Vissà Floriana, Wierer Elisabeth, Zanforlini Mirta, Zucconi\nJonathan e Zullo Stefania; con l'intervento della FIST-CISL rappresentata dal\nsegretario generale Pierangelo Raineri e della Confederazione Italiana\nSindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dal segretario generale CISL\nAnnamaria Furlan;\n\n-UILTuCS (Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi),\nrappresentata dal segretario generale Brunetto Boco; dai segretari nazionali\nPaolo Andreani, Emilio Fargnoli, Gabriele Fiorino, Stefano Franzoni, Marco\nMarroni, Ivana Veronese; dal tesoriere Mauro Munari, Antonio Vargiu operatore\ncv segretario nazionale e da Paolo Proietti del Dipartimento sindacale; dai\nmembri del Comitato Esecutivo Nazionale: Cristiano Ardau, Michele Tamburrelli,\nGiuliana Baldini, Fabrizio Bontà, Luigino Boscaro, Marco Conficconi, Rocco\nDella Luna, Sergio Diecidue, Marianna Flauto, Caterina Fulciniti, Giovanni\nGazzo, Giada Grimaldi, Pasquale Guarracino, Bartolo Iozzia, Walter Largher,\nMario Miccoli, Giannantonio Pezzetta, Anna Maria Selvaggio, Riccardo Serri,\nGiuseppe Silvestro, Gennaro Strazzullo, Giuseppe Zimmari e Matteo Zorn;\n\n-UIL\u002FFPL (Unione Italiana Lavoratori Federazione Poteri Locali),\nrappresentata dal segretario generale Michelangelo Librandi e dal responsabile\ndel Terzo Settore Bartolomeo Perna",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"healthandsafetytraining","In ogni caso, ai sensi dell'art. 20, D.l","In ogni caso, ai sensi dell'art. 20, D.lgs. n. 81\u002F08, ciascuna\nlavoratrice\u002Flavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della\npropria salute e di quella delle altre persone in prossimità del suo spazio\nlavorativo, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni relative ai\nmezzi e agli strumenti di lavoro utilizzati; il datore di lavoro provvederà a\nsottoporre la lavoratrice\u002Flavoratore alle visite mediche periodiche e\nspecialistiche indicate.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"trainingprogrammes","Art. 36 - Qualificazione, riqualificazio","Art. 36 - Qualificazione, riqualificazione,\n\naggiornamento professionale.\n\n\n\nLe Parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai corsi di\nqualificazione, riqualificazione o aggiornamento professionale necessari a una\nsempre migliore qualificazione delle prestazioni, richiesti dall'organizzazione\ndel servizio.\n\nA tale scopo le lavoratrici e i lavoratori, nella misura massima annua del\n15% del personale a tempo indeterminato presente e in servizio al 31 dicembre\ndell'anno precedente nelle Istituzioni o singole Unità Operative, potranno\nusufruire di permessi retribuiti individuali sino ad un massimo di 120 ore\nannue non cumulabili.\n\nQualora il numero delle lavoratrici e dei lavoratori interessati superasse\nil limite massimo del 15%, le Parti si incontreranno a livello locale per\ndefinire i criteri di priorità per l'accesso ai corsi.\n\nNelle Istituzioni o Unità Operative che occupano fino a 20 dipendenti il\ndiritto è comunque riconosciuto ad un massimo di 2 lavoratrici o lavoratori\nnon contemporaneamente nel corso dell'anno.\n\nIn ogni Unità Operativa e, nell'ambito di questa, per ogni singolo settore\no reparto dovrà essere comunque garantito lo svolgimento della normale\nattività.\n\nLa lavoratrice o il lavoratore che chiederà di assentarsi con permessi\nretribuiti ai sensi del presente articolo dovrà specificare il corso al quale\nintende partecipare che dovrà comportare l'effettiva frequenza, anche in ore\nnon coincidenti con l'orario di lavoro, per un numero di ore doppio di quelle\nchieste come permesso retribuito.\n\nA tal fine la lavoratrice e il lavoratore interessati dovranno presentare la\ndomanda scritta alla Istituzione nei termini e con le modalità che saranno\nconcordate con il datore di lavoro.\n\nTali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori dovranno fornire alla Istituzione un\ncertificato di iscrizione al corso e successivamente la documentazione\nattestante l'effettiva frequenza.\n\nQualora la dipendente o il dipendente diano le dimissioni entro i 2 anni\nsuccessivi alla concessione dei permessi, le ore di permesso concesse a tal\nfine saranno trattenute dalle somme erogate con l'ultima retribuzione.\n\nParimenti, qualora la dipendente o il dipendente non consegua il titolo,\nl'attestato o il credito formativo per il quale sono stati concessi i permessi,\nle ore di permesso concesse verranno recuperate o trattenute.\n\nLe parti stipulanti si faranno carico ai diversi livelli di sollecitare agli\nOrganismi istituzionali competenti la predisposizione di adeguati processi\nformativi.\n\n\n\nFormazione Educazione Continua in Medicina (ECM).\n\n\n\nPer l'ECM l'AGeSPI verificherà le condizioni per favorire la partecipazione\ndei lavoratori ai corsi per l'acquisizione dei crediti formativi.\n\nNel caso di partecipazione a corsi ECM le Parti convengono che il 50% delle\nore necessarie al conseguimento dei crediti formativi dell'anno sarà a carico\ndelle Istituzioni.\n\nLa concessione del monte ore di cui al comma precedente è vincolata alle\nstesse condizioni di fruibilità del presente articolo.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"protectiveclothing","Art. 28 - Divise e indumenti di servizio","Art. 28 - Divise e indumenti di servizio.\n\n\n\nLe divise e i particolari indumenti che devono essere obbligatoriamente\nindossati dal personale durante lo svolgimento del servizio sono a totale\ncarico del datore di lavoro.\n\nLe divise e i particolari indumenti devono essere usati esclusivamente\ndurante il servizio e tenuti con proprietà e decoro, secondo le leggi\nvigenti.\n\nAl lavoratore per i tempi di vestizione vengono concessi 14 minuti\ngiornalieri retribuiti. Si demandano alla contrattazione aziendale le modalità\ndi attuazione.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"healthandsafetypolicy","Art. 27 - Tutela della salute e ambiente","Art. 27 - Tutela della salute e ambiente di lavoro.\n\n\n\nNel confermare che tale materia rientra tra i compiti di elaborazione e di\nnegoziazione previsti nei settori di cui all'art. 1, le Parti rinviano allo\nspecifico Accordo l'applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i. e Circolari\nintegrative.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"healthandsafetyprovisions","n)promuovere studi e ricerche relative a","n)promuovere studi e ricerche relative alla materia della salute e della\nsicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e\ndalla contrattazione collettiva, nonché assumere funzioni operative in\nmateria, previe specifiche intese tra le parti sociali;",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"standbyallowanceamount1","Reperibilità esterna. Nel caso in cui la","Reperibilità esterna.\n\n\n\nNel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili al di fuori\ndella struttura, detta reperibilità esterna:\n\n\n\n1)potrà avere una durata massima individuale di 96 ore mensili e non potrà\nessere svolta per più di 8 volte nel mese;\n\n2)darà diritto a un compenso orario non inferiore ad € 1,00 e non\nsuperiore ad € 2,00 da definire nella contrattazione regionale.\n\n\n\nÈ demandata alla contrattazione regionale, in relazione alle\ncaratteristiche tecnico-organizzative delle strutture, la individuazione dei\nservizi, il trattamento economico e i periodi di reperibilità esterna.\n\n\n\nReperibilità interna.\n\n\n\nNel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili nelle ore\nnotturne all'interno della struttura, per detta reperibilità interna:\n\n\n\n1)al lavoratore e alla lavoratrice è data la possibilità di dormire;\n\n2) detta reperibilità è retribuita nella misura fissa di € 21,00 per\nnotte in aggiunta alla normale retribuzione mensile;",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"pensionfundtxt","La quota di iscrizione, di contribuzione","La quota di iscrizione, di contribuzione, nonché di TFR saranno così\nregolamentate:\n\n\n\n-dall’1.1.13 il contributo a carico dei datori di lavoro per ogni\nlavoratore iscritto al fondo FON.TE. sarà pari all'1,05% della contribuzione\nutile ai fini del TFR;\n\n-dall’1.1.13 il contributo minimo a carico del lavoratore sarà pari allo\n0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.\n\n\n\nLa quota di iscrizione ‘una tantum’ pari ad € 15,49 sarà così\nripartita:\n\n\n\n- € 11,88 a carico del datore di lavoro\n\n- € 3,61 a carico del lavoratore\n\n\n\nLa quota di TFR da versare al Fondo è regolata dalla normativa in\nvigore.",{"bindId":192,"name":109,"text":110},"hourspweek",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"contracttrial","L'assunzione del personale avviene nella","L'assunzione del personale avviene nella osservanza delle leggi vigenti in\nmateria di impiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto\ncontenente le seguenti indicazioni: identità delle Parti, luogo o luoghi di\nlavoro, sede e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di\nprova, tipologia di contratto, qualifica, inquadramento, orario di lavoro\nsettimanale, retribuzione, CCNL applicato.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"WORKFAM_trigger","Art. 61 - Tutela della maternità e della","Art. 61 - Tutela della maternità e della paternità.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"shiftallowancetxt","In aggiunta alla normale retribuzione sp","In aggiunta alla normale retribuzione spettante alla dipendente e al\ndipendente, competono le seguenti maggiorazioni:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n a) servizio ordinario notturno\n di turno\n \n 20%\n \n \n \n b) servizio ordinario notturno\n non programmato\n \n 25%\n \n \n \n c) servizio ordinario\n domenicale e\u002Fo festivo\n \n 15%\n \n \n \n d) servizio ordinario festivo\n - notturno\n \n 25%\n \n \n \n\n\n\n\nLe diverse maggiorazioni non sono cumulabili tra loro. È considerato lavoro\nordinario notturno quello effettuato dalle ore 22 alle 6; esso non potrà\nsuperare le 8 ore in media in un periodo di riferimento di 2 settimane.\n\nPer la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro\nordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione mensile\ndi cui all'art. 42 viene divisa per 164.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"TRADEUNLEAV_trigger","L'Azienda riconoscerà un monte ore pari ","L'Azienda riconoscerà un monte ore pari a mezzora per dipendente,\ndirettamente alle OO.SS. stipulanti il presente Accordo, da utilizzare per i\nrispettivi coordinamenti.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori componenti i Consigli o Comitati Direttivi\nnazionali e periferici delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, nella misura\ndi 1 per Ente e per ogni O.S. stipulante, hanno diritto ai permessi o congedi\nretribuiti necessari per partecipare alle riunioni degli Organismi suddetti,\nnelle misure massime appresso indicate:\n\n\n\n-24 ore annue nelle Istituzioni con un numero di dipendenti non inferiore a\n6 ma non superiore a 15;\n\n- 52 ore annue nelle Istituzioni con oltre 15 dipendenti.\n\n\n\nI dirigenti sindacali di cui al comma 1) hanno inoltre diritto, nei termini\nindicati, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 giorni\nall'anno.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al\npresente articolo devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di\nregola 3 giorni prima tramite i competenti Organismi delle rispettive OO.SS.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"SCHEDULE_trigger","Art. 50 - Riposo settimanale. Ogni dipen","Art. 50 - Riposo settimanale.\n\n\n\nOgni dipendente ha diritto a un riposo settimanale di 24 ore consecutive,\nnormalmente coincidente con la domenica.\n\nNegli ambiti di lavoro in cui vengono erogate prestazioni anche nei giorni\ndi domenica il riposo settimanale sarà fruito in altro giorno della settimana\ne la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, fatta eccezione\nper la competenza contrattuale di cui all'art. 53.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"paidpaternityleave","B) CONGEDO OBBLIGATORIO E FACOLTATIVO DI","B) CONGEDO OBBLIGATORIO E FACOLTATIVO DI PATERNITÀ\n\n\n\n1)\n\nAl fine di sostenere la genitorialità, promuovendo una cultura di maggiore\ncondivisione dei compiti di cura dei figli all'interno della coppia e per\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro:\n\n\n\na) per il 2018 il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita\ndel figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni,\nche possono essere goduti anche in via non continuativa;\n\nb)per il 2019 il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita\ndel figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 4 giorni,\nche possono essere goduti anche in via non continuativa. Entro il medesimo\nperiodo il padre lavoratore dipendente può astenersi per un periodo ulteriore\ndi 1 giorno, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al\nperiodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima. Per i 4 giorni\nobbligatori di astensione riconosciuti al padre e per il congedo di 1 giorno\neventualmente goduto in sostituzione della madre è riconosciuta una indennità\ngiornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"longtermillness","In caso di patologie gravi che richiedan","In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita e\u002Fo\ntemporaneamente invalidanti quali, a mero titolo esemplificativo, emodialisi o\nchemioterapia, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i\nrelativi giorni di ricovero ospedaliero, di trattamento in ‘day hospital’,\ndi assenza per sottoporsi alle citate terapie, debitamente certificati dalla\ncompetente ASL o struttura convenzionata. In tali giornate il dipendente ha\ndiritto in ogni caso alla intera retribuzione prevista dal presente articolo.\nTali giorni di assenza sono computati ad ogni effetto come servizio\neffettivamente prestato.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"tempagency","Art. 19 - Somministrazione di lavoro a t","Art. 19 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato.\n\n\n\nI contratti di somministrazione di lavoro sono soggetti alla disciplina di\nlegge vigente e si riferiscono alla medesima fattispecie contrattuale.\n\n\n\n1)\n\nIl contratto di somministrazione di lavoro può essere attivato nel rispetto\ndei successivi punti e nelle seguenti fattispecie:\n\n\n\n-per particolari punte di attività;\n\n-per l'effettuazione di servizi definiti o predeterminati nel tempo;\n\n-per l'esecuzione di servizi che per le loro caratteristiche richiedano\nl'impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente\ndisponibili nell'Istituto.\n\n\n\n2)\n\nI lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro impegnati\nper le fattispecie sopra individuate non potranno superare per ciascun\ntrimestre l’8% delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti occupati\nnell'Istituto.\n\n\n\n3)\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori con contratti di somministrazione di lavoro\nsi applicano tutte le condizioni normative ed economiche previste dal presente\ncontratto e dai diversi livelli di contrattazione.\n\n\n\n4)\n\nAnnualmente l'Istituto che utilizza il contratto di somministrazione, anche\nper il tramite dell'AGeSPI, è tenuto a comunicare alle RSA, ovvero alla RSU o,\nin mancanza, alle OO.SS. territoriali, stipulanti del presente CCNL, il numero\ndei contratti di somministrazione conclusi, la durata di ciascuno degli stessi,\nil numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\n\nÈ vietata l'utilizzazione dei lavoratori con contratto di somministrazione\nlavoro negli Istituti:\n\n\n\n-che siano stati interessati, nei 12 mesi precedenti, da licenziamenti per\nriduzione di personale che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle mansioni\ncui si riferisce la fornitura, salvo che la stessa avvenga per sostituire\nlavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto o che abbia una\ndurata iniziale non superiore a 3 mesi;\n\n-nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche\nin rapporto alla applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;\n\n-per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\n\n-da parte degli Istituti che non abbiano effettuato la valutazione dei\nrischi ai sensi della normativa vigente.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"SUNDAY_trigger","Negli ambiti di lavoro in cui vengono er","Negli ambiti di lavoro in cui vengono erogate prestazioni anche nei giorni\ndi domenica il riposo settimanale sarà fruito in altro giorno della settimana\ne la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, fatta eccezione\nper la competenza contrattuale di cui all'art. 53.",{"bindId":230,"name":134,"text":135},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"violenceleave","Ferma restando la normativa INPS in mate","Ferma restando la normativa INPS in materia, per quanto riguarda le\nanticipazioni del TFR e in subordine alle seguenti causali:\n\n\n\n- ristrutturazione prima casa di abitazione;\n\n-grave danneggiamento della propria abitazione a seguito di calamità\nnaturale;\n\n-spese pre-adottive in caso di adozione internazionale;\n\n- necessità di affitto per donne in caso di violenza.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"MAXHOURS_trigger","Le prestazioni di lavoro straordinario h","Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono\nrispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventivamente\nautorizzate dalla Amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e\ncomunque non possono superare, di norma, le 160 ore all'anno ‘pro capite’.\nIl regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l'orario normale\ndi lavoro praticato.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"PAYSCALES_trigger","Art. 43 - Retribuzione mensile nazionale","Art. 43 - Retribuzione mensile nazionale conglobata.\n\n\n\nLe Parti concordano il riconoscimento dell'importo come da tabella allegata,\nper il personale in forza al 1° gennaio 2018.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n liv.\n \n indenn.\n\n funzione\n\n \n \n \n minimo\n \n totale\n\n al\n\n 31.12.17\n \n aumento\n dal:\n\n \n \n \n totale\n \n \n \n 1.1.18\n \n 1.1.19\n \n 1.7.19\n \n 1.1.20\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n Q)\n \n 100\n \n 1.793,15\n \n 1.893,15\n \n 40,00\n \n 24,00\n \n 16,00\n \n 20,00\n \n 100,00\n \n \n \n 1)\n \n 0\n \n 1.686,41\n \n 1.686,41\n \n 37,62\n \n 22,57\n \n 15,05\n \n 18,81\n \n 94,05\n \n \n \n 2)\n \n 0\n \n 1.590,35\n \n 1.590,35\n \n 35,48\n \n 21,29\n \n 14,19\n \n 17,74\n \n 88,69\n \n \n \n 3S)\n \n 0\n \n 1.472,93\n \n 1.472,93\n \n 32,86\n \n 19,71\n \n 13,14\n \n 16,43\n \n 82,14\n \n \n \n 3)\n \n 0\n \n 1.419,58\n \n 1.419,58\n \n 31,67\n \n 19,00\n \n 12,67\n \n 15,83\n \n 79,17\n \n \n \n 4S)\n \n 0\n \n 1.344,86\n \n 1.344,86\n \n 30,00\n \n 18,00\n \n 12,00\n \n 15,00\n \n 75,00\n \n \n \n 4)\n \n 0\n \n 1.302,18\n \n 1.302,18\n \n 29,05\n \n 17,43\n \n 11,62\n \n 14,52\n \n 72,62\n \n \n \n 5)\n \n 0\n \n 1.248,79\n \n 1.248,79\n \n 27,86\n \n 16,71\n \n 11,14\n \n 13,93\n \n 69,64\n \n \n \n 6)\n \n 0\n \n 1.184,77\n \n 1.184,77\n \n 26,43\n \n 15,86\n \n 10,57\n \n 13,21\n \n 66,07\n \n \n \n 7)\n \n 0\n \n 1.099,37\n \n 1.099,37\n \n 24,52\n \n 14,71\n \n 9,81\n \n 12,26\n \n 61,31",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"code_application","Nel confermare che tale materia rientra ","Nel confermare che tale materia rientra tra i compiti di elaborazione e di\nnegoziazione previsti nei settori di cui all'art. 1, le Parti rinviano allo\nspecifico Accordo l'applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i. e Circolari\nintegrative.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"timeoff","E) PERMESSI PER ESAMI PRENATALI 1) Ai se","E) PERMESSI PER ESAMI PRENATALI\n\n\n\n1)\n\nAi sensi del D.lgs. 25.11.96 n. 645 le lavoratrici gestanti hanno la\npossibilità di assentarsi dal lavoro per l'effettuazione di esami prenatali,\naccertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, senza perdita di\nretribuzione qualora questi debbano essere svolti durante l'orario di lavoro e\ndietro presentazione della idonea documentazione giustificativa.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"ONCERISE2_trigger","Art. 46 - Quattordicesima mensilità. Al ","Art. 46 - Quattordicesima mensilità.\n\n\n\nAl personale compreso nella sfera di applicazione del presente contratto\nsarà corrisposto, entro luglio di ogni anno, un importo pari a 1 mensilità\ndella retribuzione di cui all'art. 42 in atto al 30 giugno immediatamente\nprecedente.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori avranno diritto a percepire l'intero ammontare\ndella 14a mensilità solo nel caso in cui abbiano prestato servizio per i 12\nmesi precedenti il 1° luglio; nel caso di inizio o cessazione del rapporto di\nlavoro nel corso dei 12 mesi precedenti la suddetta data, alla lavoratrice e al\nlavoratore saranno corrisposti tanti 12simi per quanti sono i mesi del servizio\nprestato.\n\nNon hanno diritto alla 14a mensilità tutte le lavoratrici e tutti i\nlavoratori che alla data di entrata in vigore del presente contratto già\npercepiscano mensilità di retribuzione oltre la 13a mensilità. Ove la parte\ndi retribuzione eccedente la 13a non raggiunga l'intero importo di 1\nmensilità, le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto alla differenza tra\nl'ammontare della 14a mensilità e l'importo in atto percepito.\n\nNon sono assorbibili nella 14a mensilità le gratifiche, indennità o premi\nerogati a titolo di merito individuale o collettivo. Per quanto riguarda tutte\nle altre modalità di computo della 14a mensilità si fa riferimento alle\nanaloghe norme dell'articolo riguardanti la 13a mensilità.\n\nNessun obbligo incombe al datore di lavoro per i periodi di assenza\nobbligatoria per gravidanza o puerperio.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"pensionfund","Art. 78 - Previdenza complementare. Fond","Art. 78 - Previdenza complementare.\n\n\n\nFondo di previdenza complementare FON.TE.\n\n\n\n- In considerazione di quanto previsto dal D.lgs. n. 124 del 21.4.93 in\nmateria di disciplina delle forme di previdenza per l'erogazione di trattamenti\npensionistici complementari;\n\n\n\n- preso atto delle sue successive modificazioni e integrazioni, introdotte\ndalla legge 8.8.95 che ha riformato il sistema pensionistico complementare e\ndegli ulteriori interventi legislativi sopravvenuti\n\n\n\nle Parti convengono di estendere anche ai lavoratori a cui viene applicato\nil presente contratto l'istituzione del Fondo di previdenza complementare, con\nla possibilità di aderire ai Fondi contrattuali di previdenza complementare,\nattraverso l'adesione al Fondo FON.TE. già costituito.\n\nLa quota di iscrizione, di contribuzione, nonché di TFR saranno così\nregolamentate:\n\n\n\n-dall’1.1.13 il contributo a carico dei datori di lavoro per ogni\nlavoratore iscritto al fondo FON.TE. sarà pari all'1,05% della contribuzione\nutile ai fini del TFR;\n\n-dall’1.1.13 il contributo minimo a carico del lavoratore sarà pari allo\n0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.\n\n\n\nLa quota di iscrizione ‘una tantum’ pari ad € 15,49 sarà così\nripartita:\n\n\n\n- € 11,88 a carico del datore di lavoro\n\n- € 3,61 a carico del lavoratore\n\n\n\nLa quota di TFR da versare al Fondo è regolata dalla normativa in\nvigore.\n\nLe Parti, nel riconfermare l'importanza svolta dalla previdenza\ncomplementare nell'ambito del sistema previdenziale, concordano di diffonderne\nla conoscenza e promuoverne lo sviluppo.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"SENIOR_trigger","Art. 47 - Scatti di anzianità. Alle lavo","Art. 47 - Scatti di anzianità.\n\n\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori, per i periodi successivi alla loro\nassunzione, spettano scatti triennali di anzianità per l'attività svolta\npresso la stessa Istituzione, fino a un massimo di 10 scatti.\n\nGli importi mensili degli scatti sono i seguenti:\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n Quadri\n \n 34,50\n \n \n \n 1)\n \n 33,00\n \n \n \n 2)\n \n 31,50\n \n \n \n 3S)\n \n 30,50\n \n \n \n 3)\n \n 29,50\n \n \n \n 4S)\n \n 29,00\n \n \n \n 4)\n \n 28,50\n \n \n \n 5)\n \n 27,50\n \n \n \n 6)\n \n 26,50\n \n \n \n 7)\n \n 25,00\n \n \n \n",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"mealvouchers","Potrà usufruire della somministrazione d","Potrà usufruire della somministrazione dei pasti soltanto il personale in\nservizio e in turno. Il vitto e l'alloggio non costituiscono ad alcun titolo\nelemento della retribuzione.",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"legalassistance_trigger","Art. 31 - Assistenza legale. Alle lavora","Art. 31 - Assistenza legale.\n\n\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori è riconosciuta l'assistenza legale in caso\ndi procedimenti civili o penali relativi a fatti direttamente connessi con\nl'esercizio delle funzioni svolte.\n\nNel caso che detti procedimenti accertino l'esistenza di colpa grave o dolo\nle spese legali resteranno a carico della lavoratrice\u002Ftore. Parimenti avverrà\nnel caso di provvedimenti disciplinari definitivi.",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"paidmaternityleave","1) A tutti i dipendenti si applicano le ","1)\n\nA tutti i dipendenti si applicano le disposizioni legislative ed economiche\nin materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità previste\ndal D.lgs. 26.3.01 n. 151 e dal D.lgs. n. 80\u002F15 a cui si fa espressamente\nriferimento per quanto non previsto dal presente contratto e stabilito nel\npresente articolo.\n\n\n\n2)\n\nFerma restando la durata complessiva di 5 mesi della astensione\nobbligatoria, le lavoratrici hanno facoltà di astenersi il mese precedente la\ndata presunta del parto e i 4 mesi successivi, a condizione che il medico\nspecialista del SSN attesti che ciò non arrechi alcun danno alla gestante e al\nnascituro.",{"bindId":276,"name":277,"text":278},"WAGES_trigger","Art. 42 - Elementi della retribuzione. G","Art. 42 - Elementi della retribuzione.\n\n\n\nGli elementi che concorrono a formare la retribuzione mensile globale della\nlavoratrice e del lavoratore sono i seguenti:\n\n\n\na) salario minimo conglobato del livello di inquadramento\n\nb) eventuale salario di anzianità\n\nc) eventuali superminimi e\u002Fo assegni ‘ad personam’\n\nd) indennità di funzione\n\ne) altre indennità previste dal presente CCNL\n\n\n\nL'importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo per 26\nl'importo mensile.\n\nL'importo orario della retribuzione si ottiene dividendo l'importo mensile\nper 164.",{"bindId":280,"name":281,"text":282},"contractseverancepay","Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (TFR).",{"bindId":284,"name":285,"text":286},"support_disabilities","Art. 25 - Tutela delle lavoratrici e dei","Art. 25 - Tutela delle lavoratrici e dei lavoratori\n\nportatori di handicap.\n\n\n\nPer quanto concerne la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori portatrici\no portatori di handicap si fa riferimento alla legge 5.2.92 n. 104, alla legge\nn. 238\u002F00 e agli artt. 19 e 20, legge n. 53\u002F00.\n\nLa fruizione dei permessi di cui all'art. 33, commi 2) e 3) della predetta\nlegge n. 104 non comporterà riduzione degli istituti contrattuali.",{"bindId":288,"name":65,"text":66},"jobsecuritymothers",{"bindId":290,"name":291,"text":292},"CONSIGN_trigger","Art. 55 - Reperibilità. Pur con caratter","Art. 55 - Reperibilità.\n\n\n\nPur con carattere di eccezionalità, è possibile prevedere per taluni\nservizi l'obbligo della reperibilità dei lavoratori. La reperibilità consiste\nper la lavoratrice o il lavoratore nel porsi, al di fuori del proprio orario di\nlavoro, nella condizione di essere prontamente rintracciati, in modo tale da\nraggiungere nel più breve lasso di tempo il luogo ove intervenire.\n\n\n\nReperibilità esterna.\n\n\n\nNel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili al di fuori\ndella struttura, detta reperibilità esterna:\n\n\n\n1)potrà avere una durata massima individuale di 96 ore mensili e non potrà\nessere svolta per più di 8 volte nel mese;\n\n2)darà diritto a un compenso orario non inferiore ad € 1,00 e non\nsuperiore ad € 2,00 da definire nella contrattazione regionale.\n\n\n\nÈ demandata alla contrattazione regionale, in relazione alle\ncaratteristiche tecnico-organizzative delle strutture, la individuazione dei\nservizi, il trattamento economico e i periodi di reperibilità esterna.\n\n\n\nReperibilità interna.\n\n\n\nNel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore siano reperibili nelle ore\nnotturne all'interno della struttura, per detta reperibilità interna:\n\n\n\n1)al lavoratore e alla lavoratrice è data la possibilità di dormire;\n\n2) detta reperibilità è retribuita nella misura fissa di € 21,00 per\nnotte in aggiunta alla normale retribuzione mensile;\n\n3) detta reperibilità interna andrà programmata tra la Direzione e i\nlavoratori interessati e la relativa prestazione va contenuta, di norma, entro\n10 volte al mese, salvo casi particolari connessi alle dimensioni della\nstruttura e alla sua organizzazione (es. comunità alloggio, gruppi-famiglia,\netc.);\n\n4)è demandata alla contrattazione regionale, in relazione alle\ncaratteristiche tecnico-organizzative delle strutture, la individuazione dei\nservizi e i periodi di reperibilità interna.\n\n\n\nLe Parti convengono che detto istituto non costituisce orario di lavoro e\nnon è sostitutivo del lavoro notturno, laddove previsto; pertanto, qualora la\nlavoratrice o il lavoratore fossero chiamati ad intervenire in reperibilità,\nle ore di servizio prestate saranno retribuite come lavoro straordinario\nnotturno, ai sensi dell'art. 52.",{"bindId":294,"name":295,"text":296},"deathrelatives","In applicazione dell'art. 1, DM 21.7.00 ","In applicazione dell'art. 1, DM 21.7.00 n. 278, recante il regolamento di\nattuazione dell'art. 4, legge 8.3.00 n. 53, il lavoratore ha diritto a 3 giorni\nannui di permessi retribuiti per decesso o documentata grave infermità del\nconiuge o di un parente entro il 2° grado anche non convivente o di un\nsoggetto che compone la famiglia anagrafica. In alternativa possono essere\nconcordate modalità diverse di utilizzo dei permessi.",{"bindId":298,"name":299,"text":300},"funeralpay","In caso di decesso della dipendente o de","In caso di decesso della dipendente o del dipendente l'indennità di\nanzianità e quella sostitutiva di preavviso saranno corrisposte agli aventi\ndiritto secondo le norme del Codice Civile.",{"bindId":302,"name":303,"text":304},"flexible_work_options","Art. 18 - Telelavoro. 1) Definizione. Si","Art. 18 - Telelavoro.\n\n\n\n1) Definizione.\n\n\n\nSi definisce come telelavoro l'attività lavorativa ordinaria prestata\npresso il domicilio della lavoratrice o del lavoratore con l'ausilio di\ntecnologie che permettano la connessione con la sede del datore di lavoro.\n\n\n\n2) Prestazione lavorativa.\n\n\n\nI rapporti di telelavoro possono essere instaurati ‘ex novo’ oppure\ntrasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici\ndell’impresa. Resta inteso che la telelavoratrice o il telelavoratore è in\norganico presso l'unità produttiva di origine ovvero, in caso di instaurazione\ndel rapporto ‘ex novo’, presso l'unità produttiva indicata nella lettera\ndi assunzione.\n\nI rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti\nprincipi:\n\n\n\na) volontarietà delle Parti;\n\nb)possibilità di reversibilità del rapporto, trascorso un periodo di tempo\nda definire in caso di trasformazione, ferma restando la volontarietà delle\nParti;\n\nc) pari opportunità rispetto alle condizioni di miglioramento delle proprie\ncondizioni lavorative;\n\nd) esplicitazione dei legami funzionali e gerarchici che vengono instaurati,\nmantenuti e\u002Fo modificati rispetto a quanto esistente in azienda, ivi compresi i\nrientri nei locali aziendali, e la loro quantificazione;\n\ne)applicazione del presente CCNL.\n\n\n\nLa lavoratrice o il lavoratore le cui modalità di prestazione lavorativa è\nin trasformazione, che ne faccia richiesta, potrà essere assistito dalla RSU\no, in sua assenza, dalla RSA o, in loro assenza, dalla struttura territoriale\ndi una delle OO.SS. stipulanti del presente Accordo.\n\nLe modalità pratiche di espletamento della prestazione lavorativa tramite\ntelelavoro concordate tra le Parti dovranno risultare da atto scritto,\ncostituente l'accordo di inizio e\u002Fo trasformazione delle modalità di\nlavoro.\n\nTale accordo è condizione necessaria per l'instaurazione e\u002Fo la\ntrasformazione del telelavoro.\n\n\n\n3) Postazione di lavoro.\n\n\n\nIl datore di lavoro provvede alla installazione - in comodato d'uso ex art.\n1803 CC e ss. - di una postazione di telelavoro idonea alle esigenze della\nattività lavorativa, la scelta e l'acquisizione della attrezzatura sono di\ncompetenza del datore di lavoro che resta proprietario delle\napparecchiature.\n\nLa postazione sarà completa e adeguata alle esigenze della attività\nlavorativa prestata e comprenderà apparati per il collegamento con l'ufficio e\ncon il sistema informativo aziendale (linea ISDN e\u002Fo accesso ad Internet).\n\nLe spese connesse alla installazione, gestione e manutenzione della\npostazione di telelavoro presso il domicilio della lavoratrice\u002F lavoratore sono\na carico del datore di lavoro.\n\nL'Azienda si impegna a ripristinare nel più breve tempo possibile i guasti\ntecnici. Qualora non fosse possibile ripristinare la postazione di lavoro\nl'Azienda può richiamare in sede la lavoratrice\u002F lavoratore fino a riparazione\navvenuta.\n\n\n\n4) Collegamenti telefonici.\n\n\n\nLe modalità di impianto e collegamento telefonico saranno definiti in\nfunzione delle specifiche esigenze e delle caratteristiche del singolo caso.\n\nIl costo dei collegamenti telefonici sarà a carico del datore di lavoro,\nprevia presentazione di bollette con i dettagli dei consumi, salvo che non\nvenga attivata a suo carico una linea dedicata.\n\n\n\n5) Arredi.\n\n\n\nOve necessario, si prevede la dotazione di arredi (sedia, tavolo, etc.\nrispondenti a criteri ergonomici) presso il domicilio della\nlavoratrice\u002Flavoratore in numero e tipo adeguati alla specificità di ogni\nsingolo caso di telelavoro.\n\n\n\n6) Orario.\n\n\n\nL’attività presso il domicilio avrà la durata prevista dal normale\norario giornaliero della lavoratrice e del lavoratore, così come definito\ndagli accordi vigenti e sarà distribuita a discrezione della\nlavoratrice\u002Flavoratore nell'arco della giornata. Potrà essere concordato tra\nle Parti un periodo di tempo durante la giornata in cui si garantirà la\nreperibilità per comunicazioni, informazioni e contatti di lavoro. Detto\nperiodo non potrà superare le 2 ore giornaliere per lavoratrice\u002Flavoratore\nimpegnato a tempo pieno, con proporzionale riduzione, comunque non inferiore a\n1 ora, per chi presta la propria attività a tempo parziale.\n\nLe prestazioni straordinarie, notturne e festive, al di fuori del normale\norario di lavoro sono da effettuarsi su esplicita richiesta da parte del datore\ndi lavoro e di norma presso gli uffici aziendali o in trasferta.\n\n\n\n7) Comunicazione, informazione.\n\n\n\nIl datore di lavoro si impegna a mantenere la continuità della\ncomunicazione istituzionale e di quella di servizio attraverso uno dei seguenti\ncanali di comunicazione: collegamento telematico, gruppo di lavoro, gruppo di\nprogetto, rientri settimanali.\n\nSarà altresì garantito l'accesso ai servizi aziendali nei giorni di\nrientro e comunque, in caso di bisogno, durante il normale orario di lavoro. I\nrientri periodici previsti non comporteranno alcun trattamento diverso da\nquelli spettanti ai lavoratori che operano stabilmente nell'organizzazione.\n\n\n\n8) Riunioni e convocazioni aziendali.\n\n\n\nIn caso di riunioni programmate dalla Azienda per l'aggiornamento\ntecnico-organizzativo la telelavoratrice\u002Flavoratore dovrà rendersi disponibile\nper il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa. Il tempo\ndedicato alla riunione è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa.\nIl tempo dedicato alla riunione è di norma compreso nell'orario di lavoro di\ncui al comma 6).\n\n\n\n9) Diritti sindacali.\n\n\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori che espletino telelavoro viene riconosciuto\nil diritto di accesso alla attività sindacale che si svolge in Azienda tramite\nl'istituzione di una bacheca elettronica o altro sistema di connessione a cura\ndel datore di lavoro. Tale diritto è finalizzato a consentire ai\ntelelavoratori di accedere alle informazioni di interesse sindacale e\nlavorativo; alla partecipazione alla veste di elettorato attivo e passivo alla\nelezione delle RSU e ai dibattiti di natura sindacale in corso nel posto di\nlavoro. L'ammontare delle ore di assemblea della telelavoratrice e\u002Fo del\ntelelavoratore è pari a quella stabilita dallo specifico articolo del presente\nCCNL.\n\n\n\n10) Controlli a distanza.\n\n\n\nIl datore di lavoro provvederà ad illustrare preventivamente alla\nlavoratrice\u002Flavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni\ndi software di valutazione del lavoro svolto, in modo di garantire la\ntrasparenza dei controlli.\n\nLe modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni della\nsingola lavoratrice\u002Flavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e\u002Fo\ntelematici saranno presentati alle RSU o, in loro assenza, alle RSA o, in loro\nassenza, alle rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti del contratto\nper verificare che non violino le previsioni dell'art. 4, legge n. 300\u002F70 e\ndelle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le\nmodalità con cui il datore di lavoro, o suoi sostituti, potranno effettuare\nvisite di controllo; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate\ncon la lavoratrice\u002Flavoratore, con congruo anticipo rispetto\nall'effettuazione.\n\n\n\n11) Sicurezza.\n\n\n\nLa lavoratrice\u002Flavoratore sarà comunque informata\u002Fo sui rischi associati al\nlavoro e sulle precauzioni da prendere, in particolare sull'allestimento della\npostazione di lavoro.\n\nSecondo la normativa vigente (D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.) l'allestimento della\npostazione di telelavoro avverrà con un sopralluogo tecnico-sanitario ad opera\ndel responsabile alla sicurezza della cooperativa di appartenenza. Alla\nrelazione tecnica seguita al sopralluogo verrà allegato anche il piano dei\nrischi possibili.\n\nÈ facoltà della lavoratrice\u002Flavoratore di formulare richiesta motivata di\nvisite da parte del rappresentante dei lavoratori della sicurezza (RLS).\n\nIn ogni caso, ai sensi dell'art. 20, D.lgs. n. 81\u002F08, ciascuna\nlavoratrice\u002Flavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della\npropria salute e di quella delle altre persone in prossimità del suo spazio\nlavorativo, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni relative ai\nmezzi e agli strumenti di lavoro utilizzati; il datore di lavoro provvederà a\nsottoporre la lavoratrice\u002Flavoratore alle visite mediche periodiche e\nspecialistiche indicate.\n\nIl datore di lavoro non è responsabile di ogni e qualunque danno possa\nintervenire a persone, beni e cose per l'uso non corretto degli apparati dati\nin dotazione.\n\n\n\n12) Riservatezza.\n\n\n\nA norma di legge e di contratto la lavoratrice\u002Flavoratore è tenuta\u002Fo alla\npiù assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in suo\npossesso e\u002Fo disponibili sul sistema informativo aziendale.",{"bindId":306,"name":307,"text":308},"tempagency_max","I lavoratori assunti con contratto di so","I lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro impegnati\nper le fattispecie sopra individuate non potranno superare per ciascun\ntrimestre l’8% delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti occupati\nnell'Istituto.",{"bindId":310,"name":311,"text":312},"marriage","Art. 62 - Congedo matrimoniale\u002Funioni ci","Art. 62 - Congedo matrimoniale\u002Funioni civili.\n\n\n\nIl personale non in prova ha diritto a un congedo retribuito di 15 giorni di\ncalendario per contrarre matrimonio o per contrarre unione civile. La richiesta\ndi congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno 15\ngiorni di calendario di anticipo.\n\nIl personale ha l'obbligo di esibire, alla fine del congedo, regolare\ndocumentazione. Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e\nil pieno adempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone\nanche dello stesso sesso, di cui alla legge n. 71\u002F16, le disposizioni di cui al\npresente CCNL contenenti le parole “coniuge\u002Fconiugi” o termini equivalenti\nsi applicano anche ad ognuna delle Parti dell'unione civile.",{"bindId":314,"name":315,"text":316},"ONCEONLY_trigger","Una tantum. A copertura del periodo 1.5.","Una tantum.\n\n\n\nA copertura del periodo 1.5.13\u002F31.12.17 verrà corrisposta al personale in\nforza al 15.4.18 una somma a titolo di ‘una tantum’ secondo gli importi\ncontenuti nella seguente tabella, da corrispondersi con le competenze di aprile\n2018.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n liv. \n \n una tantum\n\n \n \n \n \n \n Q)\n \n 300,00\n \n \n \n 1)\n \n 282,14\n \n \n \n 2)\n \n 266,07\n \n \n \n 3S)\n \n 246,43\n \n \n \n 3)\n \n 237,50\n \n \n \n 4S)\n \n 225,00\n \n \n \n 4)\n \n 217,86\n \n \n \n 5)\n \n 208,93\n \n \n \n 6)\n \n 198,22\n \n \n \n 7)\n \n 183,93\n \n \n \n",{"bindId":318,"name":319,"text":320},"direct_participation_hrs","Art. 10 - Assemblee. Nelle Istituzioni o","Art. 10 - Assemblee.\n\n\n\nNelle Istituzioni ove siano occupati più di 10 dipendenti, o tale numero\nvenga raggiunto sommando le dipendenti o i dipendenti di più istituti facenti\ncapo al medesimo Ente nell'ambito comunale, provinciale e regionale, le\nlavoratrici e i lavoratori hanno diritto di riunirsi fuori dell'orario di\nlavoro, nonché durante lo stesso nei limiti di 12 ore annue per le quali\nverrà corrisposta la normale retribuzione.\n\nL'Ente dovrà destinare di volta in volta locali idonei per lo svolgimento\ndelle assemblee. Le stesse possono riguardare la generalità delle lavoratrici\ne dei lavoratori o gruppi di esse\u002Fi e sono indette nella misura di 10 ore annue\ndalle rappresentanze sindacali di cui all'art. 9 del presente CCNL e nella\nmisura di 2 ore annue dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL. Della\nconvocazione della riunione deve essere data alla Amministrazione tempestiva\ncomunicazione, con preavviso di almeno 48 ore. Alle riunioni possono\npartecipare, nel rispetto di quanto sopra, dandone comunicazione entro i\ntermini suddetti, dirigenti esterni dei sindacati firmatari del presente CCNL.\nLe riunioni non potranno superare, singolarmente, le 3 ore di durata.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>ccnl personale dipendente settore assistenziale socio-sanitario e cure post intensive, 2017-2019 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Assistenza sanitaria, servizio sociale, servizi alla persona\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Azienda: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n FP - Federazione dei Lavoratori della Funzione Pubblica, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, Uiltucs-UIL - Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, UILFPL - Unione Italiana Lavoratori Federazione Poteri Locali\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → 21.5 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Congedo di maternità pagato solo per: 80 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → 4 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 38.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Giorni lavorativi settimanali: → 6.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Numero massimo di ore straordinarie: → 3.07\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Ferie annuali retribuite: → 3.71 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: → 8.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: → 3.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Stipendio più basso stabilito: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Stipendio più basso: → EUR 1099.37\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n Aumento di stipendio: → EUR 24.52\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n Aumento di stipendio a partire dal: → 2018-01\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pagamento extra una tantum: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 140 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR \n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Indennità di anzianità di servizio: → EUR 25.0 al mese\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Indennità di anzianità di servizio dopo: → 3 anni di anzianità lavorativa\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Buoni pasto forniti: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n 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