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Sergio Gasparrini\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative del\ncomparto Istruzione e Ricerca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FLC\u002FCGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISL\u002FScuola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fed. UIL\u002FScuola RUA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- SNALS\u002FCONFSAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fed. GILDA\u002FUNAMS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ConfSAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CGS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della riunione le Parti sottoscrivono l'allegato CCNL del\npersonale del comparto Istruzione e Ricerca relativo al triennio 2016-2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE COMUNE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Campo di applicazione e struttura del contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro\na tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente dalle Amministrazioni\ndel comparto indicate all’art. 5 del CCNQ sulla definizione dei comparti di\ncontrattazione collettiva 13.7.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL si articola in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)parte comune: contenente disposizioni applicabili a tutti i dipendenti del\ncomparto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)specifiche sezioni: contenenti le disposizioni applicabili esclusivamente\nal personale in servizio presso le Amministrazioni destinatarie della sezione\nstessa, che sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Istituzioni scolastiche ed educative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Istituzioni di Alta formazione artistica, musicale e coreutica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Università e Aziende ospedaliero-universitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Istituzioni ed Enti di ricerca e sperimentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la locuzione “Istituzioni scolastiche ed educative” vengono\nindicate: le Scuole statali dell’infanzia, primarie e secondarie, le\nIstituzioni educative, nonché ogni altro tipo di scuola statale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “Istituzioni di Alta Formazione Artistica, Musicale e\ncoreutica” (AFAM) si indicano: le Accademie di belle arti, l’Accademia\nnazionale di danza, l’Accademia nazionale di arte drammatica, gli Istituti\nSuperiori per le Industrie Artistiche (ISIA), i Conservatori di musica e gli\nIstituti musicali pareggiati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “Università” e con il termine “Aziende\nospedaliero-universitarie” si intendono le Amministrazioni destinatarie dei\nprecedenti CCNL dell’Università.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “Enti di ricerca” si intendono gli Enti\u002FAmministrazioni\ndestinatari dei procedenti CCNL della Ricerca. Tra questi viene ricompresa\nl’Agenzia Spaziale Italiana (ASI), che precedentemente era destinataria del\nrelativo CCNL ai sensi dell’art. 70, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel presente CCNL con il termine “Amministrazioni” si intendono tutte le\nPubbliche Amministrazioni indicate nei commi 3), 4), 5) e 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il personale scolastico delle province autonome di\nTrento e Bolzano si applicano le disposizioni in materia previste dai Dd.lgs.\n24.7.96 nn. 433 e 434, quest’ultimo come integrato dal D.lgs. n. 354\u002F97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riferimento al D.lgs. 30.3.01 n. 165 e s.m.i. è riportato nel testo del\npresente contratto come D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL continuano a trovare\napplicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di\ncontrattazione e le specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le\nsuddette disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2016 - 31 dicembre 2018\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo\ndiversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione viene\nportata a conoscenza delle Amministrazioni interessate mediante la\npubblicazione nel sito web dell’ARaN e nella Gazzetta ufficiale della\nRepubblica italiana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato e\nautomatico sono applicati dalle Amministrazioni destinatarie entro 30 giorni\ndalla data di stipulazione di cui al comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno\nqualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata\nalmeno 6 mesi prima della scadenza. In caso di disdetta le disposizioni\ncontrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano\nsostituite dal successivo CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso le piattaforme sindacali per il rinnovo del CCNL saranno\npresentate 6 mesi prima della scadenza del contratto e comunque in tempo utile\nper consentire l’apertura della trattativa 3 mesi prima della scadenza del\ncontratto stesso. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza\ndel contratto le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali, né\nprocedono ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere da aprile dell'anno successivo alla scadenza del CCNL, qualora\nlo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione\ndi cui all’art. 47 bis, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01, è riconosciuta, entro i\nlimiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse\ncontrattuali, una copertura economica che costituisce una anticipazione dei\nbenefici complessivi che saranno attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale.\nL’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione ISTAT della\ninflazione misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei\nbeni energetici importati, applicato agli stipendi tabellari. Dopo 6 mesi di\nvacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del predetto indice. Per\nl’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le\nprocedure di cui agli artt. 47 e 48, commi 1) e 2), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Interpretazione autentica del CCNL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi\ndell’art. 49, D.lgs. n. 165\u002F01, anche su richiesta di una delle Parti,\nqualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale accordo, stipulato entro 30 giorni con le procedure di cui\nall’art. 47, D.lgs. n. 165\u002F01, sostituisce la clausola in questione sin\ndall’inizio della vigenza del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi dell’art. 64\ndel medesimo decreto legislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Obiettivi e strumenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni\nstabili tra Amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali, improntate alla\npartecipazione attiva e consapevole, alla correttezza e trasparenza dei\ncomportamenti, al dialogo costruttivo, alla reciproca considerazione dei\nrispettivi diritti e obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei\nconflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si persegue l’obiettivo di contemperare il miglioramento delle condizioni\ndi lavoro dei dipendenti con l’esigenza di incrementare l’efficacia e\nl’efficienza dei servizi prestati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si migliora la qualità delle decisioni assunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale,\nnonché i processi di innovazione organizzativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità delle Amministrazioni\npubbliche e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le\nAmministrazioni si articolano nei seguenti modelli relazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipazione, da svolgere al livello istituzionale competente per\nmateria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contrattazione integrativa, secondo le discipline di sezione, ove\nprevista anche di livello nazionale e regionale, ivi compresa\nl’interpretazione autentica dei contratti integrativi, di cui all’art.\n7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo\ntra le Parti, su atti e decisioni di valenza generale delle Amministrazioni, in\nmateria di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a\ngarantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua\nvolta, in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) informazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) confronto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Organismi paritetici di partecipazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole del presente CCNL sostituiscono integralmente tutte le\ndisposizioni previste dai precedenti CCNL che riguardano gli obiettivi e gli\nstrumenti delle relazioni sindacali, i modelli relazionali, i livelli, i\nsoggetti, le materie, i tempi e le relative procedure, nonché le clausole di\nraffreddamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Informazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni\nsindacali e dei relativi strumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle\ndisposizioni di legge vigenti e dal presente contratto, l’informazione\nconsiste nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte della\nAmministrazione, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere\nconoscenza delle questioni inerenti alle materie di confronto e di\ncontrattazione integrativa previste nei successivi artt. 6 e 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei contenuti atti a\nconsentire ai soggetti sindacali, secondo quanto previsto nelle specifiche\nsezioni, di procedere a una valutazione approfondita del potenziale impatto\ndelle misure da adottare ed esprimere osservazioni e proposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i successivi\narticoli prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo\npresupposto per la loro attivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti sindacali ricevono, a richiesta, informazioni riguardanti gli\nesiti del confronto e della contrattazione integrativa, durante la vigenza del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Istituzioni scolastiche ed educative l’informazione di cui al comma\n4) è data dal dirigente scolastico in tempi congrui rispetto alle operazioni\npropedeutiche all’avvio dell’anno scolastico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Confronto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo\napprofondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di\nconsentire ai soggetti sindacali di esprimere valutazioni esaustive e di\npartecipare costruttivamente alla definizione delle misure che\nl'Amministrazione intende adottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali degli elementi\nconoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per\nl’informazione. A seguito della trasmissione delle informazioni,\nAmministrazione e soggetti sindacali si incontrano se, entro 5 giorni dalla\ninformazione, il confronto è richiesto da questi ultimi, anche singolarmente.\nL’incontro può anche essere proposto dalla Amministrazione contestualmente\nall’invio dell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli\nincontri non può essere superiore a 15 giorni. Al termine del confronto è\nredatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Contrattazione collettiva integrativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti\nche obbligano reciprocamente le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto di successive\ninterpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle Parti, con le\nprocedure di cui al presente articolo. La procedura di interpretazione\nautentica si avvia entro 7 giorni dalla richiesta. Il termine di durata della\nsessione negoziale di interpretazione autentica è di 30 giorni dall’inizio\ndelle trattative. L’eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin\ndall’inizio della vigenza del contratto integrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a\ntutte le materie indicate nelle specifiche sezioni. I criteri di ripartizione\ndelle risorse tra le diverse modalità di utilizzo possono essere negoziati con\ncadenza annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Amministrazione provvede a costituire la delegazione datoriale, ove\nprevista, entro 30 giorni dalla stipulazione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione convoca la delegazione sindacale, per l'avvio del\nnegoziato, entro 30 giorni dalla presentazione delle piattaforme e comunque non\nprima di aver costituito, entro il termine di cui al comma 4), la propria\ndelegazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i principi della autonomia negoziale e quelli di\ncomportamento indicati dall’art. 8, qualora, decorsi 30 giorni dall’inizio\ndelle trattative, eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori 30\ngiorni, non si sia raggiunto l’accordo, le Parti riassumono le rispettive\nprerogative e libertà di iniziativa e decisione sulle materie indicate nelle\nspecifiche sezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie indicate nelle specifiche\nsezioni e il protrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla\nfunzionalità dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di\ncomportamento di cui all’art. 8, l'Amministrazione interessata può\nprovvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino\nalla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in\ntempi celeri alla conclusione dell'accordo. Il termine minimo di durata delle\nsessioni negoziali di cui all’art. 40, comma 3 ter), D.lgs. n. 165\u002F01 è\nfissato in 45 giorni, eventualmente prorogabili di ulteriori 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva\nintegrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri\nsono effettuati dall’Organo di controllo competente ai sensi dell’art. 40\nbis, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01. A tal fine l'ipotesi di contratto collettivo\nintegrativo definita dalle Parti, corredata dalla relazione illustrativa e da\nquella tecnica, è inviata a tale Organo entro 10 giorni dalla sottoscrizione.\nIn caso di rilievi da parte del predetto Organo, la trattativa deve essere\nripresa entro 5 giorni. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, l’Organo\ncompetente della Amministrazione può autorizzare il presidente della\ndelegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 40 bis, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01, le Amministrazioni\nivi previste, conclusa la procedura di controllo interno di cui al comma 8),\ntrasmettono entro 10 giorni l’ipotesi di contratto collettivo integrativo,\ncorredata da una apposita relazione tecnico-finanziaria e una relazione\nillustrativa certificate dai competenti Organi di controllo previsti dal comma\n8), alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione\npubblica e al Ministero dell'Economia e delle Finanze - Dipartimento della\nRagioneria generale dello Stato, che ne accertano, congiuntamente, entro 30\ngiorni dalla data di ricevimento, la compatibilità economico-finanziaria.\nDecorso tale termine, che può essere sospeso in caso di richiesta di elementi\nistruttori, la delegazione di parte pubblica può procedere alla stipula del\ncontratto integrativo. Nel caso in cui il riscontro abbia esito negativo, le\nParti riprendono le trattative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole circa\ntempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi conservano\nla loro efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna Amministrazione, dei\nsuccessivi contratti collettivi integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via telematica, all'ARaN e\nal CNEL, entro 5 giorni dalla sottoscrizione definitiva, il testo del contratto\ncollettivo integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 6)\no 7), corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito presso l'ARaN, entro 30 giorni dalla stipula del presente CCNL,\nsenza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, un Osservatorio a\ncomposizione paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalità con\ncui ciascuna Amministrazione adotta gli atti definiti unilateralmente ai sensi\ndell’art. 40, comma 3 ter), D.lgs. n. 165\u002F01. L'Osservatorio verifica\naltresì che tali atti siano adeguatamente motivati in ordine alla sussistenza\ndel pregiudizio alla funzionalità della azione amministrativa. Ai componenti\nnon spettano compensi, gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese\ncomunque denominati. L’Osservatorio di cui al presente comma è sede di\nconfronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al\nfine di prevenire il rischio di contenziosi generalizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie di contrattazione integrativa, i livelli e i soggetti sono\ndefiniti nelle specifiche sezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Clausole di raffreddamento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto dei suddetti principi, nei primi 30 giorni del negoziato\nrelativo alla contrattazione integrativa le Parti non assumono iniziative\nunilaterali, né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni\nragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto di cui\nall’art. 6, le Parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie\noggetto dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Organismo paritetico per l’innovazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo paritetico per l’innovazione realizza, sia per il settore\nscuola sia per l’AFAM, entrambi presso il MIUR, nonché per gli enti pubblici\ndi ricerca a livello nazionale, una modalità relazionale finalizzata al\ncoinvolgimento partecipativo delle OO.SS. di categoria titolari della\ncontrattazione integrativa su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale,\ncomplessa e sperimentale, di carattere organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si attivano\nstabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione,\ninnovazione e miglioramento dei servizi, al fine di formulare proposte alla\nAmministrazione o alle parti negoziali della contrattazione integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il settore Scuola e per il settore AFAM l’Organismo di cui al presente\narticolo affronta anche le tematiche del lavoro agile e della conciliazione dei\ntempi di vita e di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo paritetico per l’innovazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da\nciascuna delle OO.SS. titolari della contrattazione integrativa nazionale,\nnonché da una rappresentanza della Amministrazione, con rilevanza pari alla\ncomponente sindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)si riunisce almeno 2 volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta\nl’Amministrazione manifesti una intenzione di progettualità organizzativa\ninnovativa, complessa per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)può trasmettere proprie proposte progettuali, all’esito della analisi\ndi fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle\nmaterie di competenza di quest’ultima, o alla Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)può adottare un regolamento che ne disciplini il funzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)può svolgere analisi, indagini e studi, anche in riferimento a quanto\nprevisto dall’art. 21 (Misure per disincentivare elevati tassi di\nassenza).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’Organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati\nprogetti e programmi dalle OO.SS. di cui al comma 4), lett. a). In tali casi\nl’Organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità secondo quanto\nprevisto al comma 4), lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’Organismo di cui\nal presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a tempo\ndeterminato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo determinato, i\ndati sulle assenze di personale di cui all’art. 21 (Misure per disincentivare\nelevati tassi di assenza).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Destinatari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni in materia di responsabilità disciplinare di cui al\npresente Titolo si applicano al personale ausiliario tecnico e amministrativo\ndelle Istituzioni scolastiche ed educative, al personale degli Enti e\nIstituzioni di ricerca, delle Università, nonché al personale amministrativo\ne tecnico dell’AFAM. Per il personale docente dell’AFAM sono previste,\nnella sezione di riferimento, specifiche disposizioni in materia di “Obblighi\ndel dipendente” e di “Codice disciplinare”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Obblighi del dipendente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire\nla Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon\nandamento e imparzialità della attività amministrativa, anteponendo il\nrispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e\naltrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi\nriguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel Codice di comportamento di cui\nall’art. 54, D.lgs. n. 165\u002F01 e nel Codice di comportamento adottato da\nciascuna Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di\nrapporti di fiducia e collaborazione tra l'Amministrazione e i cittadini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale specifico contesto, tenuto conto della esigenza di garantire la\nmigliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)collaborare con diligenza, osservando le norme del CCNL, le disposizioni\nper l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla Amministrazione\nanche in relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme\ndell’ordinamento ai sensi dell'art. 24, legge n. 241\u002F90;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni\nd'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui lo\nstesso abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza\ne di accesso alla attività amministrativa previste dalla legge n. 241\u002F90, dai\nregolamenti attuativi della stessa vigenti nella Amministrazione e dal D.lgs.\nn. 33\u002F13 in materia di accesso civico, nonché osservare le disposizioni della\nstessa Amministrazione in ordine al DPR n. 445\u002F00 in tema di\nautocertificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità previste per la\nrilevazione delle presenze; non assentarsi dal luogo di lavoro senza\nl'autorizzazione del dirigente o del responsabile; presso le Istituzioni\nscolastiche ed educative quest’ultimo si identifica con il DSGA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con\ngli utenti condotta adeguata ai principi di correttezza e astenersi da\ncomportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che\nritardino il recupero psico-fisico nel periodo di malattia o infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) eseguire le disposizioni inerenti all'espletamento delle proprie funzioni\no mansioni che gli siano impartite dai superiori; se ritiene che l'ordine sia\npalesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi lo ha\nimpartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha\nil dovere di darvi esecuzione; il dipendente non deve, comunque, eseguire\nl'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito\namministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) vigilare sul corretto espletamento della attività del personale\nsottordinato ove tale compito rientri nelle proprie responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti e\nautomezzi a lui affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) non valersi di quanto è di proprietà della Amministrazione per ragioni\nche non siano di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre\nutilità in connessione con la prestazione lavorativa, salvo i casi di cui\nall’art. 4, comma 2), DPR n. 62\u002F13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai\nlocali della Amministrazione da parte del personale e non introdurre, salvo che\nnon siano debitamente autorizzate, persone estranee alla Amministrazione stessa\nin locali non aperti al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) comunicare alla Amministrazione la propria residenza e, ove non\ncoincidente, la dimora temporanea, nonché ogni successivo mutamento delle\nstesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza,\nsalvo comprovato impedimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) astenersi dal partecipare alla adozione di decisioni o ad attività che\npossano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non\nfinanziari propri, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il\n2° grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q) comunicare alla Amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio\na giudizio in procedimenti penali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre agli obblighi indicati nel comma 3), il personale ATA delle\nIstituzioni scolastiche ed educative e quello amministrativo e tecnico\ndell’AFAM è tenuto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)cooperare al buon andamento della Istituzione, osservando le norme del\npresente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro\nimpartite dalla Amministrazione scolastica o accademica, le norme in materia di\nsicurezza e di ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con le famiglie e\ncon gli allievi, le studentesse e gli studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con\ngli utenti una condotta uniformata non solo a principi generali di correttezza\nma, altresì, alla esigenza di coerenza con le specifiche finalità educative\ndella intera comunità scolastica o accademica, astenendosi da comportamenti\nlesivi della dignità degli altri dipendenti, degli utenti e degli allievi,\ndelle studentesse e degli studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) mantenere una condotta coerente con le finalità educative della\ncomunità scolastica o accademica nei rapporti con le famiglie e con gli\nstudenti e con le studentesse anche nell’uso dei canali sociali\ninformatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) rispettare i doveri di vigilanza nei confronti degli allievi, delle\nstudentesse e degli studenti, ferme restando le disposizioni impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) nell’ambito dei compiti di vigilanza assolvere ai doveri di\nsegnalazione, ove a conoscenza, di casi e situazioni di bullismo e\ncyberbullismo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) tenere i registri e le altre forme di documentazione previste da\nspecifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Sanzioni disciplinari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le violazioni da parte dei dipendenti, degli obblighi disciplinati\nall’art. 11 (Obblighi del dipendente) danno luogo, secondo la gravità della\ninfrazione, alla applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari previo\nprocedimento disciplinare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero verbale, ai sensi del comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) rimprovero scritto (censura);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni\nfino ad un massimo di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono anche previste, dal D.lgs. n. 165\u002F01, le seguenti sanzioni\ndisciplinari, per le quali l’autorità disciplinare si identifica, in ogni\ncaso, nell’ufficio per i procedimenti disciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 15 giorni, ai sensi dell’art. 55 bis, comma 7), D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo\ndi 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, ai sensi dell’art. 55 sexies, comma\n1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 3 mesi, ai sensi dell’art. 55 sexies, comma 3), D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’individuazione della autorità disciplinare competente per i\nprocedimenti disciplinari dei dipendenti e per le forme e i termini e gli\nobblighi del procedimento disciplinare trovano applicazione le previsioni\ndell’art. 55 bis, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente\nprocede alla irrogazione della sanzione del rimprovero verbale. L’irrogazione\ndella sanzione deve risultare nel fascicolo personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari\ndecorsi 2 anni dalla loro irrogazione, fatto salvo quanto previsto dall’art.\n101, comma 8), ultimo capoverso, sezione AFAM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ricercatori e tecnologi non sono soggetti a sanzioni disciplinari per\nmotivi che attengano alla autonomia professionale nello svolgimento della\nattività di ricerca che gli Enti sono tenuti a garantire ai sensi delle norme\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti di cui al comma 1) non sollevano il dipendente dalle\neventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta, in ogni caso, fermo quanto previsto dal D.lgs. n. 116\u002F16 e dagli\nartt. 55 e ss., D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Codice disciplinare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni\nin relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna\ndelle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o\nimperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) rilevanza degli obblighi violati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)grado di danno o di pericolo causato alla Amministrazione, agli utenti o a\nterzi, ovvero al disservizio determinatosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare\nriguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari\nnell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra di loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)nel caso di personale delle Istituzioni scolastiche educative e AFAM,\ncoinvolgimento di minori, qualora affidati alla vigilanza del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od\nomissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate e accertate con un\nunico procedimento è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più\ngrave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa\ngravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al\nmassimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica,\ngraduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1),\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)inosservanza delle disposizioni di servizio o delle deliberazioni degli\nOrgani collegiali, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario\ndi lavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55 quater,\ncomma 1), lett. a), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri\ndipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per il personale ATA delle Istituzioni scolastiche educative e per quello\namministrativo e tecnico dell’AFAM, condotte negligenti e non conformi alle\nresponsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) negligenza nella esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali\ne dei beni mobili o degli strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione\nalle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e\ndi sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o pregiudizio al servizio\no agli interessi della Amministrazione o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del\npatrimonio della Amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6,\nlegge n. 300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, ove non\nricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55 quater, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) violazione dell’obbligo previsto dall’art. 55 novies, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) violazione di doveri e obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio,\novvero danno o pericolo alla Amministrazione, agli utenti o ai terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio della\nAmministrazione e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica, graduando l'entità\ndella sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)recidiva nelle mancanze previste al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) ove non ricorra la fattispecie prevista dall’art. 55 quater, comma 1),\nlett. b), D.lgs. n. 165\u002F01, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario\nabbandono dello stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata\nin relazione alla durata della assenza o dell'abbandono del servizio, al\ndisservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del\ndipendente, agli eventuali danni causati alla Amministrazione, agli utenti o ai\nterzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ingiustificato mancato trasferimento sin dal 1° giorno, da parte del\npersonale ATA delle Istituzioni scolastiche ed educative e del personale\ntecnico e amministrativo dell’AFAM, con esclusione dei supplenti brevi cui si\napplica la specifica disciplina regolamentare, nella sede assegnata a seguito\ndell’espletamento di una procedura di mobilità territoriale o\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svolgimento di attività che, durante lo stato di malattia o di\ninfortunio, ritardino il recupero psico-fisico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) manifestazioni ingiuriose nei confronti della Amministrazione, salvo che\nsiano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1, legge n.\n300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) ove non sussista la gravità e la reiterazione delle fattispecie\nconsiderate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. e), D.lgs. n. 165\u002F01, atti o\ncomportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza\nmorale nei confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,\ningiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli\nutenti o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) violazione degli obblighi di vigilanza da parte del personale delle\nIstituzioni scolastiche educative e dell’AFAM nei confronti degli allievi e\ndegli studenti allo stesso affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività non\nsoggetti a pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) violazione di doveri e obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave\ndanno all’Amministrazione, agli utenti o a terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall’art. 55 bis, comma 7),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 3 mesi si applica nei casi previsti dall’art. 55 sexies, comma 3),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo\ndi 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi si applica nel caso previsto\ndall’art. 55 sexies, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica, graduando\nl’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o\ndella vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione,\ndistrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)atti, comportamenti lesivi della dignità della persona o molestie a\ncarattere sessuale, anche ove non sussista la gravità e la reiterazione,\noppure che non riguardino allievi e studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)fino a 2 assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le\ngiornate festive e di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati dalla\nAmministrazione, in cui è necessario assicurare la continuità nella\nerogazione di servizi all’utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti di allievi e\nstudenti minorenni determinata dalla assenza dal servizio o dall’arbitrario\nabbandono dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) per il personale ATA delle Istituzioni scolastiche ed educative e del\npersonale tecnico e amministrativo dell’AFAM compimento di atti in violazione\ndei propri doveri che pregiudichino il regolare funzionamento\ndell’Istituzione e per concorso negli stessi atti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato\nmotivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) con preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate dall’art. 55 quater, comma 1), lett. b) e c) e da\nf bis) a f quinquies), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5), 6), 7) e 8);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di persona diversa,\ncomportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l’atto, il\ncomportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche\nquando sono compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati\nalla vigilanza del personale delle Istituzioni scolastiche ed educative e\ndell’AFAM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) dichiarazioni false e mendaci, rese dal personale delle Istituzioni\nscolastiche, educative e AFAM, al fine di ottenere un vantaggio nell’ambito\ndelle procedure di mobilità territoriale o professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) condanna passata in giudicato, per un delitto che, commesso fuori del\nservizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta\nla prosecuzione per la sua specifica gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)violazione degli obblighi di comportamento di cui all’art. 16, comma 2),\n2° e 3° periodo, DPR n. 62\u002F13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)violazioni dei doveri e degli obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri\ndi cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo\nperiodi di interruzione della attività previsti dalle disposizioni legislative\ne contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla\nscadenza del termine fissato dall’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) senza preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. a), d), e)\ned f), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi\nquelli che possono dare luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina\ndell’art. 15, fatto salvo quanto previsto dall’art. 16;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori\nservizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne\nconsenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica\ngravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti\ndolosi che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità\ntale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)condanna, anche non passata in giudicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti già indicati nell’art. 7 comma 1) e nell’art. 8 comma\n1), lett. a), D.lgs. n. 235\u002F12;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai\npubblici uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti previsti dall’art. 3, comma 1), legge 27.3.01 n. 97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per gravi delitti commessi in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese specificatamente\nnelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in\nrelazione ai criteri di cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione\nneppure provvisoria del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque\nsanzionate secondo i criteri di cui al comma 1), facendosi riferimento, quanto\nalla individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui\nall’art. 11 e riferendosi, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai\nprincipi desumibili dai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve essere data la\nmassima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale della\nAmministrazione secondo le previsioni dell’art. 55, comma 2), ultimo periodo,\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di prima applicazione del presente CCNL il Codice disciplinare deve\nessere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11) entro 15\ngiorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal 15° giorno\nsuccessivo a quello della sua pubblicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Sospensione cautelare in corso di procedimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>disciplinare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatta salva la sospensione cautelare disposta ai sensi dell’art. 55\nquater, comma 3 bis), D.lgs. n. 165\u002F01, l'Amministrazione, laddove riscontri la\nnecessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo\ndi infrazione disciplinare punibili con sanzione non inferiore alla sospensione\ndal servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento\ndisciplinare, l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non superiore\na 30 giorni, con conservazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione disciplinare\ndella sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il periodo\ndell'allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma\nrestando la privazione della retribuzione relativa ai giorni complessivi di\nsospensione irrogati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello computato\ncome sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell’anzianità di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Sospensione cautelare in caso di procedimento penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale\nè sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la\ndurata dello stato di detenzione o, comunque, dello stato restrittivo della\nlibertà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può essere sospeso dal servizio, con privazione della\nretribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale che\nnon comporti la restrizione della libertà personale o questa sia comunque\ncessata, qualora l’Amministrazione disponga, ai sensi dell’art. 55 ter,\nD.lgs. n. 165\u002F01, la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine\ndi quello penale, ai sensi dell’art. 16 (Rapporto tra procedimento\ndisciplinare e procedimento penale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo l’obbligo di sospensione del dipendente in presenza dei casi\ngià previsti dagli artt. 7 comma 1), e 8 comma 1), lett. a), D.lgs. n.\n235\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dei delitti previsti all’art. 3, comma 1), legge n. 97\u002F01, trova\napplicazione la disciplina ivi stabilita. Per i medesimi delitti, qualora\nintervenga la condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la\nsospensione condizionale della pena, trova applicazione l’art. 4, comma 1)\ndella citata legge n. 97\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto previsto dall’art.\n55 ter, D.lgs. n. 165\u002F01 e dall’art. 16 (Rapporto tra procedimento\ndisciplinare e procedimento penale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove l’Amministrazione proceda all’applicazione della sanzione di cui\nall’art. 13, comma 9), punto 2) (Codice disciplinare), la sospensione del\ndipendente disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia solo fino\nalla conclusione del procedimento disciplinare. Negli altri casi la sospensione\ndal servizio eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva\nefficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a 5 anni. Decorso tale\ntermine, essa è revocata e il dipendente è riammesso in servizio, salvo i\ncasi nei quali, in presenza di reati che comportano l’applicazione\ndell’art. 13, comma 9), punto 2) (Codice disciplinare), l’Amministrazione\nritenga che la permanenza in servizio del dipendente provochi un pregiudizio\nalla credibilità della stessa, a causa del discredito che da tale permanenza\npotrebbe derivarle da parte dei cittadini e\u002Fo comunque, per ragioni di\nopportunità e operatività della Amministrazione stessa. In tal caso può\nessere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal servizio, che sarà\nsottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove il procedimento disciplinare\nsia stato eventualmente sospeso fino all’esito del procedimento penale, ai\nsensi dell’art. 16 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento\npenale), tale sospensione può essere prorogata, ferma restando in ogni caso\nl’applicabilità dell’art. 13, comma 9), punto 2) (Codice disciplinare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente sospeso, ai sensi del presente articolo, sono corrisposti una\nindennità pari al 50% dello stipendio tabellare, nonché gli assegni del\nnucleo familiare e la retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione o di proscioglimento,\npronunciata con la formula “il fatto non sussiste” o “l’imputato non lo\nha commesso”, oppure “non costituisce illecito penale” o altra\nformulazione analoga, quanto corrisposto durante il periodo di sospensione\ncautelare, a titolo di indennità, verrà conguagliato con quanto dovuto al\ndipendente se fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o i compensi\nconnessi alla presenza in servizio o a prestazioni di carattere straordinario.\nOve il procedimento disciplinare riprenda, ai sensi dell’art. 16, comma 2),\n2° periodo (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale), il\nconguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a\nseguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal\nlicenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto\ndovuto se fosse stato in servizio, esclusi i compensi per il lavoro\nstraordinario, quelli che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa, nonché i periodi di sospensione del comma 1) e quelli\neventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo quanto previsto dall’art. 55 quater, comma 3 bis), D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Rapporto tra procedimento disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e procedimento penale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di procedimento disciplinare che abbia ad oggetto, in tutto o\nin parte, fatti in relazione ai quali procede l’autorità giudiziaria,\ntrovano applicazione le disposizioni degli artt. 55 ter e quater, D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi dell’art. 55 ter,\nD.lgs. n. 165\u002F01, qualora per i fatti oggetto del procedimento penale\nintervenga una sentenza penale irrevocabile di assoluzione che riconosce che il\n“fatto non sussiste” o che “l’imputato non lo ha commesso” oppure\n“non costituisce illecito penale” o altra formulazione analoga,\nl’autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle previsioni\ndell’art. 55 ter, comma 4), D.lgs. n. 165\u002F01, riprende il procedimento\ndisciplinare e adotta le determinazioni conclusive, applicando le disposizioni\ndell’art. 653 CPP, comma 1). In questa ipotesi, ove nel procedimento\ndisciplinare sospeso, al dipendente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale\nper i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni,\noppure i fatti contestati, pur prescritti o non costituenti illecito penale,\nrivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e prosegue\nper dette infrazioni nei tempi e secondo le modalità stabilite dall’art. 55\nter, comma 4), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso con\nl’irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi dell’art. 13,\ncomma 9), n. 2, e successivamente il procedimento penale sia definito con una\nsentenza penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il “fatto non\nsussiste” o che “l’imputato non lo ha commesso” oppure “non\ncostituisce illecito penale” o altra formulazione analoga, ove il medesimo\nprocedimento sia riaperto e si concluda con un atto di archiviazione, ai sensi\ne con le modalità dell’art. 55 ter, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01, il\ndipendente ha diritto dalla data della sentenza di assoluzione alla\nriammissione in servizio presso l’Amministrazione, anche in soprannumero\nnella medesima sede o in altra, nella medesima qualifica e con decorrenza della\nanzianità posseduta all’atto del licenziamento. Analoga disciplina trova\napplicazione nel caso che l’assoluzione del dipendente consegua a sentenza\npronunciata a seguito di processo di revisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla data di riammissione di cui al comma 3) il dipendente è reinquadrato\nnella medesima qualifica cui è confluita la qualifica posseduta al momento del\nlicenziamento qualora sia intervenuta una nuova classificazione del personale.\nIl dipendente riammesso ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati\ncorrisposti nel periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell’eventuale\nperiodo di sospensione antecedente escluse le indennità comunque legate alla\npresenza in servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario.\nAnalogamente si procede anche in caso di premorienza per il coniuge o il\nconvivente superstite e i figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento di cui al\ncomma 3), siano state contestate al dipendente altre violazioni, ovvero nel\ncaso in cui le violazioni siano rilevanti sotto profili diversi da quelli che\nhanno portato al licenziamento, il procedimento disciplinare viene riaperto\nsecondo la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Determinazione concordata della sanzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autorità disciplinare competente e il dipendente, in via conciliativa,\npossono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da\napplicare fuori dei casi per i quali la legge e il CCNL prevedono la sanzione\ndel licenziamento, con o senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura conciliativa\ndi cui al comma 1) non può essere di specie diversa da quella prevista dalla\nlegge o dal CCNL per l’infrazione per la quale si procede e non è soggetta\nad impugnazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autorità disciplinare competente o il dipendente può proporre\nall’altra parte l’attivazione della procedura conciliativa di cui al comma\n1), che non ha natura obbligatoria, entro il termine dei 5 giorni successivi\nalla audizione del dipendente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi\ndell’art. 55 bis, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01. Dalla data della proposta sono\nsospesi i termini del procedimento disciplinare, di cui all’art. 55 bis,\nD.lgs. n. 165\u002F01. La proposta dell’autorità disciplinare o del dipendente e\ntutti gli altri atti della procedura sono comunicati all’altra parte con le\nmodalità dell’art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proposta di attivazione deve contenere una sommaria prospettazione dei\nfatti, delle risultanze del contraddittorio e la proposta in ordine alla misura\ndella sanzione ritenuta applicabile. La mancata formulazione della proposta\nentro il termine di cui al comma 3) comporta la decadenza delle Parti dalla\nfacoltà di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità della controparte ad accettare la procedura conciliativa\ndeve essere comunicata entro i 5 giorni successivi al ricevimento della\nproposta, con le modalità dell’art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165\u002F01. Nel\ncaso di mancata accettazione entro il suddetto termine, da tale momento\nriprende il decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui\nall’art. 55 bis, D.lgs. n. 165\u002F01. La mancata accettazione comporta la\ndecadenza delle Parti dalla possibilità di attivare ulteriormente la procedura\nconciliativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la proposta sia accettata, l’autorità disciplinare competente convoca\nnei 3 giorni successivi il dipendente, con l’eventuale assistenza di un\nprocuratore ovvero di un rappresentante della associazione sindacale cui il\nlavoratore aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l’accordo raggiunto è\nformalizzato in un apposito verbale sottoscritto dalla autorità disciplinare e\ndal dipendente e la sanzione concordata dalle Parti, che non è soggetta ad\nimpugnazione, può essere irrogata dall’autorità disciplinare competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito verbale e la\nprocedura conciliativa si estingue, con conseguente ripresa del decorso dei\ntermini del procedimento disciplinare, di cui all’art. 55 bis, D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro il termine di\n30 giorni dalla contestazione e comunque prima della irrogazione della\nsanzione. La scadenza di tale termine comporta l’estinzione della procedura\nconciliativa eventualmente già avviata e ancora in corso di svolgimento e la\ndecadenza delle Parti dalla facoltà di avvalersi ulteriormente della\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 18 - Congedi per le donne vittime di violenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24, D.lgs. n. 80\u002F15,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco\ntemporale di 3 anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione\ncertificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire\ndel congedo in parola è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro -\ncorredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso di\nprotezione di cui al comma 1) - con un preavviso non inferiore a 7 giorni di\ncalendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del relativo\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto per\nil congedo di maternità, secondo la disciplina di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini della anzianità\ndi servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è utile ai fini della\n13a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1), fatto salvo\nquanto previsto dal comma 9). La fruizione su base oraria avviene in misura\npari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese immediatamente\nprecedente a quello in cui ha inizio il congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale secondo la disciplina di riferimento. Il rapporto a\ntempo parziale è nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno, a\nrichiesta della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dipendente vittima di violenza di genere, inserita in specifici percorsi\ndi protezione di cui al comma 1), può presentare domanda di trasferimento ad\naltra Amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da quello di\nresidenza, previa comunicazione alla Amministrazione di appartenenza. Entro 15\ngiorni dalla suddetta comunicazione l'Amministrazione di appartenenza, nel\nrispetto delle norme in materia di riservatezza, dispone il trasferimento\npresso l'Amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi siano posti vacanti\ncorrispondenti al suo livello di inquadramento giuridico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari per un periodo di ulteriori 30\ngiorni. Le Amministrazioni, ove non ostino specifiche esigenze di servizio,\nagevolano la concessione della aspettativa, anche in deroga alle previsioni in\nmateria di cumulo delle aspettative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale docente delle Istituzioni scolastiche ed educative e\ndell’AFAM fruisce dei congedi di cui al presente articolo su base\ngiornaliera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Art. 19 - Unioni civili.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno\nadempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone dello\nstesso sesso di cui alla legge n. 76\u002F16, le disposizioni di cui al presente\nCCNL riferite al matrimonio, nonché le medesime disposizioni contenenti le\nparole “coniuge”, “coniugi” o termini equivalenti, si applicano anche\nad ognuna delle Parti della unione civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Differenziazione premi individuali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo quanto\nprevisto dal sistema di valutazione della Amministrazione, è attribuita una\nmaggiorazione dei premi individuali, secondo la disciplina prevista nelle\nrispettive sezioni, che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al\npersonale valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione\nintegrativa, non potrà comunque essere inferiore al 30% del valore medio\n‘pro capite’ dei premi attribuiti al personale valutato positivamente ai\nsensi del comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa definisce altresì, preventivamente, una\nlimitata quota massima di personale valutato, a cui tale maggiorazione può\nessere attribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale delle Istituzioni scolastiche, educative e dell’AFAM,\nnonché per i ricercatori e tecnologi, resta fermo quanto previsto dall’art.\n74, comma 4), D.lgs. n. 150\u002F09.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Misure per disincentivare elevati tassi di assenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di Organismo paritetico di cui all’art. 9 le Parti analizzano i\ndati sulle assenze del personale, anche in serie storica, e ne valutano cause\ned effetti. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate\nassenze medie che presentino significativi e non motivabili scostamenti\nrispetto a ‘benchmark’ di settore pubblicati a livello nazionale, ovvero\nsiano osservate anomale e non oggettivamente motivabili concentrazioni di\nassenze, in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale e nei\nperiodi in cui è più elevata la domanda di servizi da parte della utenza,\nsono proposte misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui, sulla base di dati consuntivi rilevati nell’anno\nsuccessivo, non siano stati conseguiti gli obiettivi di miglioramento di cui al\ncomma 1), le risorse variabili di alimentazione dei Fondi destinati ai\ntrattamenti economici accessori, secondo le rispettive discipline di sezione,\nnon possono essere incrementate, rispetto al loro ammontare riferito all’anno\nprecedente; tale limite permane anche negli anni successivi fino a quando gli\nobiettivi di miglioramento non siano stati effettivamente conseguiti. La\ncontrattazione integrativa disciplina gli effetti del presente comma sulla\npremialità individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le finalità di cui al presente articolo le Università inviano i dati\ndi cui al comma 1) alla competente Direzione generale del MIUR. Tali dati sono\nanalizzati congiuntamente, presso il MIUR, da rappresentanti del Ministero,\nnonché di CRUI, CUN e CODAU e dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>per la sezione Scuola.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva integrativa di cui al presente articolo è\nfinalizzata ad incrementare la qualità della offerta formativa, sostenendo i\nprocessi di innovazione in atto, anche mediante la valorizzazione delle\nprofessionalità coinvolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa per il settore Scuola si svolge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale, tra la delegazione costituita dal MIUR e i\nrappresentanti delle OO.SS. nazionali di categoria firmatarie del presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello regionale, tra il dirigente titolare del potere di\nrappresentanza nell’ambito dell’ufficio o suo delegato e i rappresentanti\nterritoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a livello di Istituzione scolastica, tra il dirigente scolastico e la RSU\ne i rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL, che costituiscono\nla parte sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di materie\ntrattate ai diversi livelli di cui al comma 1), ferma restando la possibilità\nper i contratti di cui al comma 2), lett. a) e b), di demandare ai livelli\ninferiori la regolazione delle materie di loro pertinenza individuate nel\nsuccessivo comma 4), o di loro parti specifiche, nel rispetto della legge e del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1)le procedure e i criteri generali per la mobilità professionale e\nterritoriale, fatte salve le disposizioni di legge; al fine di perseguire il\nprincipio della continuità didattica, i docenti possono presentare istanza\nvolontaria non prima di 3 anni dalla precedente, qualora abbiano ottenuto\nl’Istituzione scolastica richiesta volontariamente; la contrattazione dovrà\ntener conto del vincolo dei posti vacanti e disponibili nell’ambito della\ndotazione organica della autonomia e dei posti da rendere disponibili alle\ngraduatorie ad esaurimento (docenti), a quelle permanenti (ATA), nonché dei\nconcorsi e delle autorizzazioni ad assumere, per questi ultimi nell’ambito\ndella relativa programmazione pluriennale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2)i criteri generali per le assegnazioni provvisorie e utilizzazioni\nannuali del personale docente, educativo e ATA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a3)i criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del\npersonale docente educativo e ATA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a4)i criteri per l’esercizio dei diritti e dei permessi sindacali ai sensi\ndell’art. 30, CCNQ 4.12.17;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a5)i criteri di riparto del Fondo di cui all’art. 40 sulla base dei\nparametri indicati al comma 7) di tale articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello regionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)le linee di indirizzo e i criteri per la tutela della salute\nnell’ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2)i criteri di allocazione e utilizzo delle risorse, provenienti\ndall’Ente Regione e da Enti diversi dal MIUR, a livello d’istituto per la\nlotta contro l’emarginazione scolastica e per gli interventi sulle aree a\nrischio e a forte processo immigratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b3)i criteri, le modalità e la durata massima delle assemblee territoriali\nai sensi dell’art. 23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b4) i criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b5)le materie di cui ai punti a1), a2), a3) e a4), ove delegate dal\ncontratto di livello nazionale e nei limiti ivi previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a livello di Istituzione scolastica ed educativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c1)l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c2) i criteri per la ripartizione delle risorse del Fondo d’istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c3) i criteri per l’attribuzione di compensi accessori, ai sensi\ndell’art. 45, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01 al personale docente, educativo e\nATA, inclusa la quota delle risorse relative alla alternanza scuola-lavoro e\ndelle risorse relative ai progetti nazionali e comunitari, eventualmente\ndestinate alla remunerazione del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c4)i criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla\nvalorizzazione del personale, ivi compresi quelli riconosciuti al personale\ndocente ai sensi dell’art. 1, comma 127), legge n. 107\u002F15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c5)i criteri e le modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché\nla determinazione dei contingenti di personale previsti dall’Accordo\nsull’attuazione della legge n. 146\u002F90;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c6)i criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità\noraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una\nmaggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c7)i criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del\npersonale nel rispetto degli obiettivi e delle finalità definiti a livello\nnazionale con il Piano nazionale di formazione dei docenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c8)i criteri generali per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di\nlavoro in orario diverso da quello di servizio, al fine di una maggiore\nconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare (diritto alla\ndisconnessione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c9)i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle\ninnovazioni tecnologiche e dei processi di informatizzazione inerenti ai\nservizi amministrativi e a supporto della attività scolastica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7 (Contrattazione integrativa), comma\n6), sono quelle di cui ai punti a1), a2), a3), a4), b1), b3), b4), b5), c1),\nc5), c6), c7), c8) e c9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7 (Contrattazione integrativa), comma\n7), sono quelle di cui ai punti a5), b2), c2), c3) e c4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i termini di cui all’art. 7 (Contrattazione integrativa),\ncommi 6) e 7), la sessione negoziale di contrattazione integrativa è avviata\nentro il 15 settembre e la durata della stessa, ai sensi dei citati commi 6) o\n7), non può comunque protrarsi oltre il 30 novembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto ai sensi dell’art. 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale e regionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1)gli obiettivi e le finalità della formazione del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2) gli strumenti e le metodologie per la valutazione della efficacia e\ndella qualità del sistema scolastico, anche in rapporto alle sperimentazioni\nin atto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a3)sugli organici e sul reclutamento del personale scolastico; su tali\nmaterie il periodo di confronto non può superare i 5 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di Istituzione scolastica ed educativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)l’articolazione dell’orario di lavoro del personale docente,\neducativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo\npersonale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo\nd’istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2)i criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno\ndella Istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b3)i criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b4)la promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere\norganizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress\nlavoro-correlato e di fenomeni di ‘burn-out’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione ai sensi dell’art. 5 (Informazione), comma 5,\noltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa già previsti\ndal predetto comma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale e regionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1)gli esiti dei monitoraggi effettuati con gli strumenti di cui al comma\n8), punto a2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2)le risorse finanziarie assegnate alle Istituzioni scolastiche ai sensi\ndel comma 5), punti a3) e b2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a3)le risorse finanziarie erogate a livello di Istituzione scolastica a\nvalere sui Fondi comunitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a4)operatività di nuovi sistemi informatici o modifica di quelli esistenti,\nrelativi ai servizi amministrativi e di supporto alla attività scolastica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di Istituzione scolastica ed educativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)la proposta di formazione delle classi e degli organici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2)i criteri di attuazione dei progetti nazionali ed europei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Assemblee sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro, ad\nassemblee sindacali, in idonei locali sul luogo di lavoro concordati con la\nparte datoriale, per 10 ore ‘pro capite’ in ciascun anno scolastico, senza\ndecurtazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ciascuna Istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale\n(ATA e docenti) non possono essere tenute più di 2 assemblee al mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi,\nsono indette con specifico ordine del giorno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)singolarmente o congiuntamente da una o più OO.SS. rappresentative nel\ncomparto ai sensi del CCNQ 4.12.17;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dalla RSU nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le modalità\ndell'art. 4, CCNQ 4.12.17;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dalla RSU, congiuntamente con una o più OO.SS. rappresentative del\ncomparto ai sensi del CCNQ 4.12.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee coincidenti con l'orario di lezione si svolgono all'inizio o al\ntermine delle attività didattiche giornaliere di ogni scuola interessata\nall'assemblea. Le assemblee del personale ATA possono svolgersi in orario non\ncoincidente con quello delle assemblee del personale docente, comprese le ore\nintermedie del servizio scolastico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli Istituti di educazione le assemblee possono svolgersi in orario\ndiverso da quello previsto dal comma 4), secondo le modalità stabilite con le\nprocedure di cui all’art. 7 (Contrattazione integrativa) e con il vincolo di\nosservanza del minore disagio possibile per gli alunni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna assemblea può avere una durata massima di 2 ore, se si svolge a\nlivello di singola Istituzione scolastica o educativa nell’ambito dello\nstesso comune. La durata massima delle assemblee territoriali è definita in\nsede di contrattazione integrativa regionale, in modo da tener conto dei tempi\nnecessari per il raggiungimento della sede di assemblea e per il ritorno alla\nsede di servizio, sempre nei limiti di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione della assemblea, la durata, la sede e l'eventuale\npartecipazione di dirigenti sindacali esterni sono rese note dai soggetti\nsindacali promotori almeno 6 giorni prima, con comunicazione scritta,\nfonogramma, fax o e-mail, ai dirigenti scolastici delle Scuole o Istituzioni\neducative interessate alla assemblea. La comunicazione deve essere affissa,\nnello stesso giorno in cui è pervenuta, all'albo della Istituzione scolastica\no educativa interessata, comprese le eventuali sezioni staccate o succursali.\nAlla comunicazione va unito l'ordine del giorno. Nel termine delle successive\n48 ore altri Organismi sindacali, purché ne abbiano diritto, possono\npresentare richiesta di assemblea per la stessa data e la stessa ora,\nconcordando una unica assemblea congiunta o - nei limiti consentiti dalla\ndisponibilità di locali - assemblee separate. La comunicazione definitiva\nrelativa alla assemblea - o alle assemblee - di cui al presente comma va\naffissa all'albo della Istituzione prescelta entro il suddetto termine di 48\nore, dandone comunicazione alle altre sedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contestualmente alla affissione all'albo il dirigente scolastico ne farà\noggetto di avviso, mediante circolare interna, al personale interessato alla\nassemblea al fine di raccogliere la dichiarazione individuale di partecipazione\nespressa in forma scritta del personale in servizio nell'orario della\nassemblea, con un preavviso di 48 ore dalla data della assemblea. Tale\ndichiarazione fa fede ai fini del computo del monte ore individuale ed è\nirrevocabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dirigente scolastico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le assemblee in cui è coinvolto anche il personale docente sospende le\nattività didattiche delle sole classi, o sezioni di scuola della infanzia, i\ncui docenti hanno dichiarato di partecipare alla assemblea, avvertendo le\nfamiglie interessate e disponendo gli eventuali adattamenti di orario, per le\nsole ore coincidenti con quelle dell'assemblea, del personale che presta\nregolare servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le assemblee in cui è coinvolto anche il personale ATA, se la\npartecipazione è totale, stabilirà, con la contrattazione di istituto, la\nquota e i nominativi del personale tenuto ad assicurare i servizi essenziali\nrelativi alla vigilanza agli ingressi alla scuola e ad altre attività\nindifferibili coincidenti con l'assemblea sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti con lo\nsvolgimento degli esami e degli scrutini finali, nonché per le operazioni che\nne costituiscono il prerequisito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale docente quanto previsto dai commi 1), 3) e 8) si applica\nanche nel caso di assemblee indette in orario di servizio per attività\nfunzionali all'insegnamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le riunioni di scuola e territoriali indette al di fuori dell'orario di\nservizio del personale si applica il comma 3), fermo restando l'obbligo da\nparte dei soggetti sindacali di concordare con i dirigenti scolastici l'uso dei\nlocali e la tempestiva affissione all'albo da parte del dirigente scolastico\ndella comunicazione riguardante l'assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo resta ferma la\ndisciplina del diritto di assemblea prevista dall'art. 4, CCNQ 4.12.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Comunità educante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 3, D.lgs. 16.4.94 n. 297, la scuola è una comunità\neducante di dialogo, di ricerca, di esperienza sociale, improntata informata ai\nvalori democratici e volta alla crescita della persona in tutte le sue\ndimensioni. In essa ognuno, con pari dignità e nella diversità dei ruoli,\nopera per garantire la formazione alla cittadinanza, la realizzazione del\ndiritto allo studio, lo sviluppo delle potenzialità di ciascuno e il recupero\ndelle situazioni di svantaggio, in armonia con i princìpi sanciti dalla\nCostituzione e dalla Convenzione internazionale sui diritti della infanzia,\napprovata dall’ONU il 20.11.89, e con i princìpi generali dell’ordinamento\nitaliano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono alla comunità educante il dirigente scolastico, il personale\ndocente ed educativo, il DSGA e il personale amministrativo, tecnico e\nausiliario, nonché le famiglie, gli alunni e gli studenti che partecipano alla\ncomunità nell’ambito degli Organi collegiali previsti dal D.lgs. n.\n297\u002F94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La progettazione educativa e didattica, che è al centro della azione della\ncomunità educante, è definita con il piano triennale della offerta formativa,\nelaborato dal Collegio dei docenti, ai sensi dell’art. 3, comma 4), DPR\n8.3.99 n. 275, nel rispetto della libertà di insegnamento. Nella\npredisposizione del Piano viene assicurata priorità alla erogazione\ndell’offerta formativa ordinamentale e alle attività che ne assicurano un\nincremento, nonché l’utilizzo integrale delle professionalità in servizio\npresso l’Istituzione scolastica. I docenti partecipano, a tal fine, alle\nattività del Collegio nell’ambito dell’impegno orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - I DOCENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Area docenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale docente ed educativo delle Istituzioni scolastiche ed educative\ndi ogni ordine e grado è collocato nella distinta area professionale del\npersonale docente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale area: i docenti della scuola della infanzia; i docenti\ndella scuola primaria; i docenti della scuola secondaria di 1° grado; gli\ninsegnanti tecnico-pratici e i docenti della scuola secondaria di 2° grado; il\npersonale educativo dei convitti e degli educandati femminili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Realizzazione del PTOF mediante l’organico\ndell’autonomia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I docenti in servizio che ricoprono, in ciascuna Istituzione scolastica, i\nposti vacanti e disponibili di cui all’art. 1, comma 63), legge 13.7.15 n.\n107 appartengono al relativo organico della autonomia e concorrono alla\nrealizzazione del piano triennale della offerta formativa tramite attività\nindividuali e collegiali: di insegnamento; di potenziamento; di sostegno; di\nprogettazione; di ricerca; di coordinamento didattico e organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Profilo professionale docente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il profilo professionale dei docenti è costituito da competenze\ndisciplinari, informatiche, linguistiche, psico-pedagogiche,\nmetodologico-didattiche, organizzativo-relazionali, di orientamento e di\nricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate e interagenti, che si\nsviluppano col maturare della esperienza didattica, l’attività di studio e\ndi sistematizzazione della pratica didattica. I contenuti della prestazione\nprofessionale del personale docente si definiscono nel quadro degli obiettivi\ngenerali perseguiti dal sistema nazionale di istruzione e nel rispetto degli\nindirizzi delineati nel piano dell’offerta formativa della scuola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Attività dei docenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l’art. 28, CCNL 29.11.07, l’orario di cui al comma 5) di\ntale articolo può anche essere parzialmente o integralmente destinato allo\nsvolgimento di attività per il potenziamento della offerta formativa di cui al\ncomma 3) o quelle organizzative di cui al comma 4), dopo aver assicurato la\npiena e integrale copertura dell’orario di insegnamento previsto dagli\nordinamenti scolastici e nel limite dell’organico di cui all’art. 1, comma\n201), legge n. 107\u002F15. Le eventuali ore non programmate nel PTOF dei docenti\ndella scuola primaria e secondaria sono destinate alle supplenze sino a 10\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei casi previsti dall’art. 28, comma 8), CCNL 29.11.07,\nqualunque riduzione della durata della unità oraria di lezione ne comporta il\nrecupero prioritariamente in favore dei medesimi alunni nell’ambito delle\nattività didattiche programmate dalla Istituzione scolastica. La relativa\ndelibera è assunta dal Collegio dei docenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il potenziamento della offerta formativa comprende, fermo restando quanto\nprevisto dall’art. 29, CCNL 29.11.07, le attività di istruzione,\norientamento, formazione, inclusione scolastica, diritto allo studio,\ncoordinamento, ricerca e progettazione previste dal piano triennale della\nofferta formativa, ulteriori rispetto a quelle occorrenti per assicurare la\nrealizzazione degli ordinamenti scolastici, per l’attuazione degli obiettivi\ndi cui all’art. 1, comma 7), legge 13.7.15 n. 107. Le predette attività sono\nretribuite, purché autorizzate, quando eccedenti quelle funzionali e non\nricomprese nell’orario di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività organizzative sono quelle di cui all’art. 25, comma 5),\nD.lgs. n. 165\u002F01, nonché quelle di cui all’art. 1, comma 83), legge n.\n107\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Responsabilità disciplinare per il personale docente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ed educativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla opportunità di rinviare a una specifica sessione\nnegoziale a livello nazionale la definizione, per il personale docente ed\neducativo delle Istituzioni scolastiche, della tipologia delle infrazioni\ndisciplinari e delle relative sanzioni, nonché l’individuazione di una\nprocedura di conciliazione non obbligatoria, fermo restando che il soggetto\nresponsabile del procedimento disciplinare deve in ogni caso assicurare che\nl'esercizio del potere disciplinare sia effettivamente rivolto alla repressione\ndi condotte antidoverose dell'insegnante e non a sindacare, neppure\nindirettamente, la libertà di insegnamento. La sessione si conclude entro\nluglio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>La contrattazione di cui al comma 1) avviene nel rispetto di quanto previsto\ndal D.lgs. n. 165\u002F01 e deve tener conto delle sottoindicate specificazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)deve essere prevista la sanzione del licenziamento nelle seguenti\nipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti\nstudentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non\nsussista la gravità o la reiterazione dei comportamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire\nun vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)occorre prevedere una specifica sanzione nel seguente caso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)condotte e comportamenti non coerenti, anche nell’uso dei canali sociali\ninformatici, con le finalità della comunità educante, nei rapporti con gli\nstudenti e le studentesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle more della sessione negoziale di cui al comma 1) rimane fermo quanto\nstabilito dal capo IV (Disciplina), sezione I (Sanzioni disciplinari), D.lgs.\nn. 297\u002F94, con le seguenti modificazioni e integrazioni all’art. 498, comma\n1), cui sono aggiunte le seguenti lettere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“g)per atti e comportamenti o molestie a carattere sessuale che riguardino\ngli studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la\ngravità o la reiterazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) per dichiarazioni false e mendaci che abbiano l’effetto di far\nconseguire, al personale che le ha rese, un vantaggio nelle procedure di\nmobilità territoriale o professionale”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - PERSONALE ATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 30 - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ATA assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto a un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 2 mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A) e AS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 4 mesi per i restanti profili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base ai criteri predeterminati dalla Amministrazione sono esonerati dal\nperiodo di prova, con il consenso dell’interessato, i dipendenti che lo\nabbiano già superato nel medesimo profilo professionale oppure in\ncorrispondente profilo di altra Amministrazione pubblica, anche di diverso\ncomparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo\nservizio effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri\ncasi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6\nmesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio\nsul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 20\n(Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio), CCNL 29.11.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 4) sono\nsoggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal\nrapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso, né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4). Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso della Amministrazione deve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno di\neffettivo servizio compresi i ratei della 13a mensilità ove maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla scadenza per una\nsola volta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’Amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nella Amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle Parti il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nell’area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del comma 10) non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’Amministrazione di appartenenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ATA, ha diritto, a domanda, a 18 ore di permesso retribuito\nnell'anno scolastico, per motivi personali o familiari, documentati anche\nmediante autocertificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari retribuiti del comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) non sono fruibili per frazioni inferiori a 1 sola ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata della intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza della assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno scolastico, dei\npermessi giornalieri previsti dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale ATA il presente articolo sostituisce 15, comma 2), CCNL\n29.11.07. Resta fermo quanto previsto dal comma 1) del medesimo articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti ATA hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei\n3 giorni di permesso di cui all' art. 33, comma 3), legge 5.2.92 n. 104. Tali\npermessi sono utili al fine delle ferie e della 13a mensilità e possono essere\nutilizzati ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la funzionalità del servizio e la migliore\norganizzazione della attività amministrativa, il dipendente, che fruisce dei\npermessi di cui al comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile\ndei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all’ufficio di\nappartenenza all’inizio di ogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità e urgenza, la relativa comunicazione può essere\npresentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non\noltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente\nutilizza il permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad\naltri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge, con\nparticolare riferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo\nosseo, rispettivamente previsti dall’art. 1, legge 13.7.67 n. 584, come\nsostituito dall’art. 13, legge 4.5.90 n. 107 e dall’art. 5, comma 1), legge\n6.3.01 n. 52, nonché ai permessi e congedi di cui all’art. 4, comma 1),\nlegge n. 53\u002F00, fermo restando quanto previsto per i permessi per lutto, per i\nquali trova applicazione in via esclusiva quanto previsto dall’art. 15, comma\n1), 2° alinea, CCNL 29.11.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dipendente che fruisce dei\npermessi di cui al comma 4) comunica all’ufficio di appartenenza i giorni in\ncui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di\ncomprovata urgenza, in cui la domanda di permesso può essere presentata nelle\n24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l’inizio\ndell’orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale ATA il presente articolo sostituisce l’art. 15, commi 6)\ne 7), CCNL 29.11.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>specialistiche o esami diagnostici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti ATA sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento\ndi visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su\nbase sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore per anno\nscolastico, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono assimilati alle assenze per malattia ai\nfini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime\neconomico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente\nCCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del periodo di comporto 6 ore di permesso fruite su base\noraria corrispondono convenzionalmente a una intera giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1) possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata della intera giornata lavorativa. In tale ipotesi\nl'incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente viene\ncomputata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto\nosservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno 3 giorni. Nei casi di particolare\ne comprovata urgenza o necessità la domanda può essere presentata anche nelle\n24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario\ndi lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di\npermesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza per i permessi di cui al comma 1) è giustificata mediante\nattestazione, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione è inoltrata alla Amministrazione dal dipendente oppure è\ntrasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del\nmedico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie o esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente a una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attestazione di malattia del medico curante individuato in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata alla Amministrazione secondo le\nmodalità ordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attestazione, redatta dal medico o dal personale amministrativo della\nstruttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, secondo\nle previsioni dei commi 9) e 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente a quanto previsto dal comma 11), nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dalla attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi delle\nprevisioni dei commi 9), 10) e 11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente una unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione alla Amministrazione prima\ndell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A tale\ncertificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi dei\ncommi 9), 10) e 11), dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie nelle\ngiornate previste, nonché il fatto che la prestazione è somministrata\nnell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1), di fruire, in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi brevi a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nsecondo la disciplina prevista per il trattamento economico e giuridico di tali\nistituti dal presente CCNL o dai precedenti CCNL del comparto Scuola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Commissione per l’ordinamento professionale personale ATA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel concordare sulla opportunità di dover proseguire il processo\ndi innovazione del sistema di classificazione professionale del personale ATA,\naffermano il loro impegno ad individuare le soluzioni più idonee a garantire\nin modo ottimale le esigenze organizzative e funzionali delle Istituzioni\nscolastiche ed educative e quelle di riconoscimento e valorizzazione della\nprofessionalità del suddetto personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla opportunità di prevedere una fase istruttoria che\nconsenta di analizzare l’attuale sistema di classificazione professionale al\nfine di verificare le possibilità di una sua evoluzione nella prospettiva di\nvalorizzare le competenze professionali e assicurare una migliore gestione dei\nprocessi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2), in coerenza con le\nfinalità indicate, è istituita, entro 30 giorni dalla sottoscrizione del\npresente CCNL, una specifica Commissione paritetica, presso l’ARaN e con la\npartecipazione di una rappresentanza del MIUR, alla quale sono affidati i\nseguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analisi delle caratteristiche dell’attuale sistema di classificazione\nprofessionale, anche in chiave di raffronto con quelli vigenti in altri settori\npubblici e privati o in altre Istituzioni scolastiche e educative dei Paesi\neuropei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)valutazione di efficacia e appropriatezza di tale sistema, con riferimento\nalla organizzazione del lavoro, alle funzioni e alla struttura delle\nIstituzioni scolastiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)verifica delle declaratorie di area, in relazione ai cambiamenti dei\nprocessi lavorativi, indotti dalle innovazioni di servizio o processo e dalle\nnuove tecnologie, e alle conseguenti esigenze di fungibilità delle prestazioni\ne di valorizzazione delle competenze professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)verifica della possibilità di rappresentare e definire in modo innovativo\ni contenuti professionali, di individuare nuove figure professionali,\nnell’ottica di sostenere i processi di cambiamento organizzativo e di\nincentivare comportamenti innovativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)verifica del sistema di progressione economica all’interno delle aree al\nfine di valorizzare le competenze professionali acquisite e l’esperienza\nprofessionale maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo luglio,\nformulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma\n3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - TRATTAMENTO ECONOMICO SEZIONE SCUOLA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 2, CCNL Scuola 4.8.11,\nsono incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati\nnell’allegata tabella A1), con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e con le decorrenze\nstabilite dall’allegata tabella B1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 l'indennità di vacanza contrattuale (IVC)\nriconosciuta con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come specifica\nvoce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare, come indicato\nnell’allegata tabella C1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare\nprevisti dall’art. 35 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto,\ndalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la\ncui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 35\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla\ntabella A1), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato\nil conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 35\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle\nmisure di cui all’art. 1, comma 12), legge 23.12.14 n. 190, nonché del\nmaggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di\ncontenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto, al personale\nindividuato nell’allegata tabella D1) e nelle misure ivi indicate, un\nelemento perequativo mensile ‘una tantum’, in relazione ai mesi di servizio\nnel periodo 1.3.18\u002F 31.12.18. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà\nluogo al riconoscimento dell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle\nfrazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è\ncorrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o congedi non retribuiti o\naltre cause di interruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 36 (Effetti dei nuovi stipendi), comma 2), 2° periodo ed è\ncorrisposto con cadenza mensile, analogamente a quanto previsto per lo\nstipendio tabellare, per il periodo 1.3.18\u002F 31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale destinatario di incarichi per supplenze brevi e saltuarie\npercepisce l’elemento perequativo ‘una tantum’ di cui al presente\narticolo in una unica soluzione, nell’ambito del contratto individuale\nstipulato con ciascuna Istituzione scolastica, in relazione alla effettiva\ndurata del servizio nel periodo indicato al comma 2), non applicando quanto\nprevisto dal comma 1), relativamente alle frazioni di mese inferiori o\nsuperiori ai 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Incrementi delle indennità fisse.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui al presente articolo sono confermate secondo la\ndisciplina prevista nel CCNL 29.11.07 e sono incrementate come di seguito\nindicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la retribuzione professionale docenti di cui all’art. 83, CCNL Scuola\n29.11.07, è incrementata con la decorrenza e degli importi lordi per 12\nmensilità indicati nell’allegata tabella E1).1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la parte fissa della indennità di direzione dei DSGA di cui all’art.\n56, comma 2), CCNL Scuola 29.11.07, è incrementata con la decorrenza e\ndell’importo lordo annuo indicato nell’allegata tabella E1).2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il compenso individuale accessorio per il personale ATA di cui all’art.\n82, CCNL Scuola 29.11.07, è incrementato con la decorrenza e degli importi\nlordi per 12 mensilità indicati nell’allegata tabella E1).3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Indennità per il DSGA che copra posti comuni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>a più Istituzioni scolastiche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione dell'art. 2, comma 4), CCNL relativo ai direttori dei Servizi\ngenerali e amministrativi delle Scuole (DSGA), sottoscritto il 10.11.14, gli\neffetti del predetto CCNL sono prorogati fino al termine dell'anno scolastico\nnel corso del quale è adottato l'accordo in sede di conferenza unificata di\ncui all'art. 19, comma 5 ter), DL 6.7.11 n. 98.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’anno scolastico 2018\u002F19 confluiscono in un unico Fondo,\ndenominato “Fondo per il miglioramento della offerta formativa”, le\nseguenti risorse, nei loro valori annuali già definiti sulla base dei\nprecedenti CCNL e delle disposizioni di legge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il Fondo per l’Istituzione scolastica di cui all’art. 2, comma 2), 1°\nalinea, CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le risorse destinate ai compensi per le ore eccedenti del personale\ninsegnante di educazione fisica nell’avviamento alla pratica sportiva di cui\nall’art. 2, comma 2), 2° alinea, CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le risorse destinate alle funzioni strumentali al piano della offerta\nformativa di cui all’art. 2, comma 2), 3° alinea, CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)le risorse destinate agli incarichi specifici del personale ATA di cui\nall’art. 2, comma 2), 4° alinea, CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le risorse destinate alle misure incentivanti per progetti relativi alle\naree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l’emarginazione\nscolastica di cui all’art. 2, comma 2), 5° alinea, CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)le risorse destinate alle ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi\nassenti di cui all’art. 30, CCNL 29.11.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel nuovo Fondo di cui al comma 1) confluiscono altresì, con la medesima\ndecorrenza ivi indicata, le seguenti ulteriori risorse, nei loro valori annuali\ngià definiti sulla base di disposizioni di legge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le risorse indicate nell’art. 1, comma 126), legge 13.7.15 n. 107, ferma\nrimanendo la relativa finalizzazione a favore della valorizzazione del\npersonale docente sulla base dei criteri indicati all’art. 22, comma 4),\nlett. c), punto c4) del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le risorse di cui all’art. 1, comma 592), legge n. 205\u002F17, nel rispetto\ndei criteri di indirizzo di cui al comma 593) della citata legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di finanziare quota parte degli incrementi della retribuzione\nprofessionale docente di cui all’art. 38, il Fondo di cui ai commi 1) e 2) è\nridotto stabilmente, per il 2018 di € 80,00 milioni e, a decorrere dal 2019,\ndi € 100,00 milioni, anche a valere sulle disponibilità dell’art. 1, comma\n126), legge n. 107\u002F15, in misura pari ad € 70,00 milioni per il 2018, €\n50,00 milioni per il 2019 ed € 40,00 milioni a regime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo per il miglioramento della offerta formativa di cui ai commi 1), 2)\ne 3) resta finalizzato a remunerare il personale per le seguenti finalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)finalità già previste per il Fondo per l’Istituzione scolastica ai\nsensi dell’art. 88, CCNL 29.11.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i compensi per le ore eccedenti del personale insegnante di educazione\nfisica nell’avviamento alla pratica sportiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) gli incarichi specifici del personale ATA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le misure incentivanti per progetti relativi alle aree a rischio, a forte\nprocesso immigratorio e contro l’emarginazione scolastica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) i compensi ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) la valorizzazione dei docenti, ai sensi dell’art. 1, commi da 126) a\n128), legge n. 107\u002F11;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) le finalità di cui all’art. 1, comma 593), legge n. 205\u002F17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al presente articolo è ripartito tra le diverse finalità\ndi cui al comma 4), in sede di contrattazione integrativa di livello nazionale\nai sensi dell’art. 22, nei limiti e con le specificazioni di seguito\nindicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)un finanziamento per le ore eccedenti di insegnamento per la sostituzione\ndei colleghi assenti atto a soddisfare i fabbisogni e, comunque, in misura non\ninferiore a quanto già destinato a tale utilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)un finanziamento delle attività di recupero presso le Istituzioni\nscolastiche secondarie di 2° grado, atto a soddisfare i fabbisogni e,\ncomunque, in misura non inferiore a quanto già destinato a tale utilizzo ai\nsensi del CCNL 7.8.14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)un finanziamento della valorizzazione dei docenti in misura pari alle\nrisorse residue dell’art. 1, comma 126), legge n. 107\u002F15, secondo quanto\nprevisto dal comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)un finanziamento degli incarichi specifici del personale ATA, in misura\nnon inferiore a quanto già destinato a tale utilizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto collettivo di cui al comma 5) è stipulato, di norma, con\ncadenza triennale e individua criteri di riparto che assicurino l’utilizzo\nintegrale delle risorse disponibili in ciascun anno scolastico, ivi incluse\nquelle eventualmente non assegnate negli anni scolastici precedenti. Queste\nrisorse possono essere destinate anche a finalità diverse da quelle\noriginarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di cui al comma 5) definisce, altresì, i criteri di riparto\ntra le singole Istituzioni scolastiche ed educative sulla base dei seguenti\nparametri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)numero di punti di erogazione del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dotazione organica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dotazione organica dei docenti delle scuole secondarie di 2° grado, in\nrelazione al criterio di cui al comma 4), lett. b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)aree soggette a maggiore rischio educativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ulteriori parametri dimensionali e di struttura utili per tenere conto\ndella specificità e della complessità di particolari tipologie di Istituzioni\nscolastiche ed educative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - DISPOSIZIONI PARTICOLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Disposizioni speciali per la sezione Scuola.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti a tempo determinato del personale docente, educativo e ATA\ndevono recare in ogni caso il termine. Tra le cause di risoluzione di tali\ncontratti vi è anche l’individuazione di un nuovo avente titolo a seguito\ndell’intervenuta approvazione di nuove graduatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’art. 13, comma 15), CCNL 29.11.07 è così sostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’art. 53, comma 1), CCNL 29.11.07 (Modalità di\nprestazione dell’orario), il 1° capoverso è così sostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“All’inizio dell’anno scolastico il DSGA formula una proposta di piano\ndelle attività inerente alla materia del presente articolo in uno specifico\nincontro con il personale ATA. Il personale ATA, individuato dal dirigente\nscolastico anche sulla base delle proposte formulate nel suddetto incontro,\npartecipa ai lavori delle Commissioni o dei Comitati per le visite e i viaggi\ndi istruzione, per l’assistenza agli alunni con disabilità, per la\nsicurezza, nonché alla elaborazione del PET ai sensi dell'art. 7, comma 2),\nlett. a), D.lgs. n. 66\u002F17”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE UNIVERSITÀ E AZIENDE OSPEDALIERO-UNIVERSITARIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Soggetti e materie di relazioni sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa per le Università si svolge tra la\ndelegazione datoriale costituita dalla Amministrazione e i rappresentanti\nterritoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL e la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delegazione di parte datoriale di cui al comma 1) è nominata dal\nConsiglio d’amministrazione ed è presieduta dal rettore e dal direttore\ngenerale o da soggetti loro delegati. Nelle Aziende Ospedaliere Universitarie\nla delegazione datoriale è nominata dall’Organo competente secondo i\nrispettivi ordinamenti ed è composta dal titolare del potere di rappresentanza\ndella Azienda o da un suo delegato e dal rettore dell’Università o da un suo\ndelegato, tra i quali è individuato il presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i criteri di ripartizione del Fondo di cui all’art. 63 tra le diverse\nmodalità di utilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i criteri di utilizzo della quota riservata al Fondo derivante da\nattività in conto terzi o da programmi e progetti comunitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i criteri per la definizione delle procedure delle progressioni economiche\ndi cui agli artt. 64 e 66;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o dannose per la\nsalute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) i criteri per la determinazione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività comportanti l'assunzione di specifiche responsabilità\ndi cui all’art. 91, commi 2) e 4), CCNL 16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali\nspecifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) le linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento\ndell’ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla\nsicurezza sui luoghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) le linee di indirizzo e i criteri per l’attuazione degli adempimenti\nrivolti a facilitare l’attività dei dipendenti con disabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) i criteri generali per la determinazione dei valori retributivi correlati\nai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati, per il personale\ndella cat. EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) i criteri generali per l’individuazione di fasce temporali di\nflessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore\nconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) l’elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo parziale ai\nsensi dell’art. 56;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)la definizione del limite individuale annuo delle ore che possono\nconfluire nel conto individuale di cui all’art. 27, CCNL 16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle\ninnovazioni tecnologiche e dei processi di informatizzazione inerenti ai\nServizi amministrativi e a supporto dell’Ateneo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) elevazione fino a 6 mesi del limite di cui all’art. 4, comma 3), D.lgs.\nn. 66\u002F03, nonché individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino\nad ulteriori 6 mesi, tale limite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 6) (Contrattazione\nintegrativa) sono quelle di cui al comma 3), lett. i), j), l), m), n), o) e\np).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 7) (Contrattazione\nintegrativa) sono quelle di cui al comma 3), lett. a), b), c), d), e), f), g),\nh) e k).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Sono oggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i criteri generali di priorità per la mobilità d’ufficio tra diverse\nsedi di lavoro dell'Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti,\npubblici o privati, ai sensi dell’art. 31, D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi al personale\ndella cat. EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) i criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale della\ncat. D) di cui all’art. 91, comma 3), CCNL 16\u002F10\u002F2008 e alla cat. EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)le linee generali dei piani per la formazione del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) i regolamenti per l’attività conto terzi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione ai sensi dell’art. 5, comma 5), oltre agli\nesiti del confronto e della contrattazione integrativa già previsti dal\npredetto comma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i regolamenti di Ateneo, limitatamente alle parti degli stessi che abbiano\nriflessi sul rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) i piani triennali dei fabbisogni di personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) i dati sugli andamenti occupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)i dati sui contratti a tempo determinato, sui contratti di\nsomministrazione a tempo determinato e sulle altre tipologie di lavoro\nflessibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 43 - Diritto di assemblea.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la disciplina dell’assemblea resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4.12.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti delle Amministrazioni destinatarie della presente Sezione hanno\ndiritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali\nper il numero di ore annue retribuite ‘pro capite’ previsto dal CCNQ di cui\nal comma 1), fatto salvo quanto previsto su tale specifico aspetto dall’art.\n16, CCNL 16.10.08.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Commissione paritetica sui sistemi di classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel concordare sulla opportunità di dover proseguire il processo\ndi innovazione del sistema di classificazione professionale delle\nAmministrazioni destinatarie della presente Sezione, affermano il loro impegno\nad individuare le soluzioni più idonee a garantire in modo ottimale le\nesigenze organizzative e funzionali delle Amministrazioni stesse e quelle di\nriconoscimento e valorizzazione della professionalità dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla opportunità di prevedere una fase istruttoria che\nconsenta di analizzare l’attuale sistema di classificazione professionale al\nfine di verificare le possibilità di una sua evoluzione nella prospettiva di\nvalorizzare le competenze professionali e assicurare una migliore gestione dei\nprocessi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2), in coerenza con le\nfinalità indicate, è istituita, entro 30 giorni dalla sottoscrizione del\npresente CCNL, una specifica Commissione paritetica, presso l’ARaN, composta\nanche dai rappresentanti del MIUR, della CRUI e del CODAU, alla quale sono\naffidati i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)valutazione della efficacia e della appropriatezza dell’attuale sistema\ncon riferimento alla organizzazione del lavoro, alle funzioni e alla struttura\ndelle Amministrazioni interessate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) analisi della attuale articolazione in 4 categorie, nonché verifica e\npossibile revisione degli inquadramenti professionali e dei livelli di\nresponsabilità attribuibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)revisione del sistema di inquadramento del personale dipendente dalle\nAziende ospedaliero-universitarie, in relazione anche alla evoluzione dei\nsistemi di classificazione professionale del SSN e alle necessità funzionali\ndei dipartimenti dell’area medica, tenendo altresì conto della esigenza di\nassicurare l’invarianza del trattamento stipendiale complessivo nei passaggi\ntra Azienda ospedaliera e Università;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)verifica delle declaratorie di categoria nell’ottica del possibile\nadeguamento delle stesse ai cambiamenti dei processi lavorativi, indotti dalle\ninnovazioni di servizio o processo e dalle nuove tecnologie, e alle conseguenti\nesigenze di fungibilità delle prestazioni e di valorizzazione delle competenze\nprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)valutazione della opportunità di introdurre nuove aree professionali da\nricomprendere nelle catt. B), C), D) ed EP), al fine dell’adeguamento al\nmutato quadro organizzativo derivante dalla legge n. 240\u002F10; in tale ottica\noccorre considerare la possibilità di individuare specifici compiti e funzioni\ndiretti a supportare l’organizzazione dei corsi, dei servizi agli studenti,\ndella assistenza ai docenti nella gestione dei progetti di ricerca e nelle\nstrategie di internazionalizzazione degli Atenei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) verifica della possibilità di introdurre specifici profili professionali\nche possano consentire di individuare nuove figure o di pervenire alla\ndefinizione di figure polivalenti nell’ottica di sostenere i cambiamenti\norganizzativi dovuti ai processi di digitalizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)previsione di ulteriori opportunità di progressione economica per il\npersonale apicale di ciascuna area o categoria mediante una più ampia\narticolazione delle posizioni economiche nell’ambito del sistema di\nclassificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) revisione dei criteri di progressione economica del personale\nall’interno delle aree o categorie, in correlazione con la valutazione delle\ncompetenze professionali acquisite e della esperienza professionale maturata,\nanche mediante eventuali percorsi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)verifica della possibilità di operare una revisione degli schemi di\nremunerazione correlati alle posizioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)analisi degli strumenti per sostenere lo sviluppo delle competenze\nprofessionali e per riconoscere su base selettiva il loro effettivo\naccrescimento, anche in relazione al miglioramento della qualità dei servizi e\ndell’efficacia dell’azione amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) analisi e valorizzazione delle specificità professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)verifica della disciplina prevista per i collaboratori esperti\nlinguistici, anche sulla base di una ricognizione dei trattamenti economici\nriconosciuti in sede di contrattazione integrativa dai diversi Atenei, ai sensi\ndell’art. 22, CCNL 13.5.03, al fine di definire, mediante il recupero delle\nrisorse già utilizzate, trattamenti stipendiali uniformi a livello nazionale,\nin correlazione con l’orario di lavoro previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo luglio,\nformulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma\n3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 45 - Ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’art. 28, comma 15), CCNL 16.10.08, è così sostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.”\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Ferie e riposi solidali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su base volontaria e a titolo gratuito il dipendente può cedere, in tutto o\nin parte, ad altro dipendente che abbia esigenza di prestare assistenza a figli\nminori che necessitino di cure costanti, per particolari condizioni di\nsalute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le 4\nsettimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi\ndell’art. 10, D.lgs. n. 66\u002F03, in materia di ferie; queste ultime sono\nquantificate in 20 giorni nel caso di articolazione dell’orario di lavoro\nsettimanale su 5 giorni e 24 giorni nel caso di articolazione dell’orario\nsettimanale di lavoro su 6 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) le 4 giornate di riposo per le festività soppresse di cui all’art. 28,\nCCNL 16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità considerate nel\ncomma 1) possono presentare specifica richiesta alla Amministrazione,\nreiterabile, di utilizzo di ferie e giornate di riposo per una misura massima\ndi 30 giorni per ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata\ncertificazione, comprovante lo stato di necessità delle cure in questione,\nrilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o\nconvenzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricevuta la richiesta, l’Amministrazione rende tempestivamente nota a\ntutto il personale l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base volontaria,\nformalizzano la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di\nriposo che intendono cedere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti superi\nquello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è effettuata in misura\nproporzionale tra tutti gli offerenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti sia\ninferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste siano plurime, le\ngiornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i\nrichiedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute, solo a seguito\ndell’avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di festività\nsoppresse allo stesso spettanti, nonché dei permessi di cui all’art. 48 e\ndei riposi compensativi eventualmente maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7), le ferie e le\ngiornate di riposo rimangono nella disponibilità del richiedente fino al\nperdurare delle necessità che hanno giustificato la cessione. Le ferie e le\ngiornate di riposo sono utilizzati nel rispetto delle relative discipline\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima della fruizione,\ntotale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte del\nrichiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un\ncriterio di proporzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà essere oggetto di\nrevisione, anche ai fini di una possibile estensione del beneficio ad altri\nsoggetti, in occasione del prossimo rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Permessi retribuiti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento\ndelle prove: giorni 8 all'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)lutto per il coniuge, per i parenti entro il 2° grado e gli affini entro\nil 1° grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n.\n76\u002F16: giorni 3 per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha altresì diritto a un permesso di 15 giorni consecutivi in\noccasione del matrimonio. Tali permessi possono essere fruiti anche entro 45\ngiorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dei commi 1) e 2) non riducono le ferie e sono valutati agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 30, comma 1), 1° e 2° alinea e\ncomma 3), CCNL 16.10.08 del comparto Università.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o familiari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari\nmotivi personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari retribuiti del comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) non sono fruibili per frazioni inferiori a 1 sola ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata della intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi l'incidenza della assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno, dei permessi\ngiornalieri previsti dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 30, comma 2), CCNL 16.10.08 del\ncomparto Università.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei 3\ngiorni di permesso di cui all' art. 33, comma 3), legge 5.2.92 n. 104. Tali\npermessi sono utili ai fini delle ferie e della 13a mensilità e possono essere\nutilizzati anche ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la migliore\norganizzazione della attività amministrativa, il dipendente, che fruisce dei\npermessi di cui al comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile\ndei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all’ufficio di\nappartenenza all’inizio di ogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità e urgenza la relativa comunicazione può essere\npresentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non\noltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente\nutilizza il permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad\naltri permessi retribuiti previsti da specifiche di legge, con particolare\nriferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo,\nrispettivamente previsti dall’art. 1, legge 13.7.67 n. 584, come sostituito\ndall’art. 13, legge 4.5.90 n. 107 e dall’art. 5, comma 1), legge 6.3.01 n.\n52, nonché ai permessi e congedi di cui all’art. 4, comma 1), legge n. 53\u002F00\ne dell’art. 1, comma 1), DPR n. 278\u002F00, fermo restando che quanto previsto\nper i permessi per lutto può trovare applicazione in alternativa alle\ndisposizioni di cui all’art. 47, comma 1), lett. b). Le due modalità di\nfruizione non possono essere cumulate nell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dipendente che fruisce dei\npermessi di cui al comma 4) comunica all’ufficio di appartenenza i giorni in\ncui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di\ncomprovata urgenza, in cui la domanda di permesso può essere presentata nelle\n24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l’inizio\ndell’orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 30, comma 1), 3° alinea e comma\n6), CCNL 16.10.08 del comparto Università.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Permessi orari a recupero.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro per brevi periodi\nprevia autorizzazione del responsabile dell’ufficio presso cui presta\nservizio. Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà\ndell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore\nannue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per consentire al responsabile dell’ufficio di adottare le misure ritenute\nnecessarie per garantire la continuità del servizio, la richiesta del permesso\ndeve essere formulata in tempo utile e comunque non oltre 1 ora dopo l’inizio\ndella giornata lavorativa, salvo i casi di particolare urgenza o necessità\nvalutati dal responsabile stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese\nsuccessivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario dal\nresponsabile; in caso di mancato recupero, si determina la proporzionale\ndecurtazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 34, CCNL 16.10.08 del comparto\nUniversità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>prestazioni specialistiche o esami diagnostici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di\nvisite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su\nbase sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali,\ncomprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono assimilati alle assenze per malattia ai\nfini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime\neconomico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente\nCCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del periodo di comporto 6 ore di permesso fruite su base\noraria corrispondono convenzionalmente a una intera giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1) possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata della intera giornata lavorativa. In tale\nipotesi, l'incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente\nviene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe\ndovuto osservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di permesso fruito su base giornaliera il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno 3 giorni. Nei casi di particolare\ne comprovata urgenza o necessità la domanda può essere presentata anche nelle\n24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario\ndi lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di\npermesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza per i permessi di cui al comma 1) è giustificata mediante\nattestazione, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione è inoltrata alla Amministrazione dal dipendente oppure è\ntrasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del\nmedico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie o esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente a una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attestazione di malattia del medico curante individuato, in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata alla Amministrazione secondo le\nmodalità ordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attestazione, redatta dal medico o dal personale amministrativo della\nstruttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, secondo\nle previsioni dei commi 9) e 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente a quanto previsto dal comma 11), nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di controllo medico legale l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dalla attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi delle\nprevisioni dei commi 9), 10) e 11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente una unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione alla Amministrazione prima\ndell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A tale\ncertificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi dei\ncommi 9), 10) e 11), dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie nelle\ngiornate previste, nonché il fatto che la prestazione è somministrata\nnell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1), di fruire in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi orari a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi connessi al conto ore individuale, dei riposi\ncompensativi per le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina\nprevista per il trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente\nCCNL o dai precedenti CCNL relativi al comparto Università.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce la previsione di cui all’art. 34, comma\n1), CCNL 16.10.08 del comparto Università, 3° e 4° capoverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Aspettativa per dottorato di ricerca.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’art. 37, comma 1), CCNL 16.10.08 del comparto Università è sostituito\ndal seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi di\ndottorato di ricerca, ai sensi della legge 13.8.84 n. 476, oppure che\nusufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30.11.89 n. 398, possono\nessere collocati, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, in\naspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata\ndel corso o della borsa nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti,\nfatta salva l’applicazione dell’art. 2 della citata legge n. 476\u002F84 e\ns.m.i.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono stipulare contratti individuali per\nl’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato, nel\nrispetto dell’art. 36, D.lgs. n. 165\u002F01 e, in quanto compatibili, degli artt.\n19 e ss., D.lgs. n. 81\u002F15, nonché dei vincoli finanziari previsti dalle\nvigenti disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti a termine hanno la durata massima di 36 mesi e tra un contratto\ne quello successivo è previsto un intervallo di almeno 10 giorni, dalla data\ndi scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero almeno 20 giorni,\ndalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, fermo\nrestando quanto previsto per le attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato stipulati da ciascuna Amministrazione\ncomplessivamente non può superare il tetto annuale del 20% del personale a\ntempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con\narrotondamento dei decimali alla unità superiore qualora esso sia uguale o\nsuperiore a 0,5. Per le Amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è\nsempre possibile la stipulazione di un contratto a tempo determinato. Nel caso\ndi inizio di attività in corso di anno il limite percentuale si computa sul\nnumero dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio al momento\ndell’assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da limitazioni\nquantitative, oltre a quelle individuate dal D.lgs. n. 81\u002F2015, sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)necessità correlate a progetti di ricerca che beneficiano di\nfinanziamenti esterni, anche per le attività di supporto amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi\nordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all’art. 35, D.lgs. n. 165\u002F01,\nle procedure selettive per l’assunzione di personale con contratto di lavoro\na tempo determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del\npersonale di cui all’art. 6, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono ricomprese\nanche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con contratto di lavoro a\ntermine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del\nposto, ivi compreso il personale che fruisce dei congedi previsti dagli artt. 4\ne 5, legge n. 53\u002F00; nei casi in cui si tratti di forme di astensione dal\nlavoro programmate, con l’esclusione delle ipotesi di sciopero,\nl’assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 30 giorni al\nfine di assicurare l’affiancamento del lavoratore che si deve assentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio, nelle\nipotesi di congedo di maternità, di congedo parentale e di congedo per\nmalattia del figlio, di cui agli artt. 16, 17, 32 e 47, D.lgs. n. 151\u002F01; in\ntali casi l’assunzione a tempo determinato può avvenire anche 30 giorni\nprima dell’inizio del periodo di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 6), l’Amministrazione può\nprocedere ad assunzioni a termine anche per lo svolgimento delle mansioni di\naltro lavoratore, diverso da quello sostituito, assegnato a sua volta, anche\nattraverso il ricorso al conferimento di mansioni superiori, ai sensi\ndell’art. 52, D.lgs. n. 165\u002F01, a quelle proprie del lavoratore assente con\ndiritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 6), nel contratto individuale è\nspecificata per iscritto la causa della sostituzione e il nominativo del\ndipendente sostituito, intendendosi per tale non solo il dipendente assente con\ndiritto alla conservazione del posto, ma anche l’altro dipendente di fatto\nsostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto può comprendere anche periodi di affiancamento\nnecessari per il passaggio delle consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire a tempo pieno\novvero a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al\npreavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale o,\nprima di tale data, comunque con il rientro in servizio del lavoratore\nsostituito, nel caso di contratto a tempo determinato stipulato per ragioni\nsostitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, fermo restando quanto\nstabilito direttamente dalla legge per le attività stagionali, nel caso di\nrapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di\nlavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti,\nriguardanti lo svolgimento di mansioni della medesima area o categoria, è\npossibile derogare alla durata massima di 36 mesi di cui al comma 2). Tale\nderoga non può superare i 12 mesi e può essere attuata esclusivamente nei\nseguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rinnovo o proroga di un contributo finanziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 21, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, in deroga alla generale\ndisciplina legale, nei casi di cui al comma 12), l’intervallo tra un\ncontratto a tempo determinato e l’altro, nella ipotesi di successione di\ncontratti, può essere ridotto a 5 giorni per i contratti di durata inferiore a\n6 mesi e a 10 giorni per i contratti superiori a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi\nin rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 36, comma 5),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assunzioni a tempo determinato restano fermi i casi di esclusione\nprevisti dall’art. 20, D.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 22, CCNL 16.10.08 del comparto\nUniversità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Trattamento economico-normativo del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico\ne normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale\nassunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a\ntermine e con le precisazioni seguenti e dei successivi commi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato, entro\nil limite annuale stabilito per i lavoratori assunti per la prima volta nella\nPubblica Amministrazione, ai sensi dell’art. 28, comma 4), CCNL 16.10.08; nel\ncaso in cui, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo\nindeterminato o determinato comunque già intervenuti, anche con altre\nAmministrazioni, pure di diverso comparto, il lavoratore abbia comunque\nprestato servizio per più di 3 anni, le ferie maturano, in proporzione al\nservizio prestato, entro il limite annuale di 28 o 32 giorni, a seconda della\narticolazione dell’orario di lavoro rispettivamente su 5 o su 6 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto compatibili -\ni criteri stabiliti dall’art. 35, CCNL 16.10.08, si applica l’art. 5, DL\n12.9.83 n. 463, convertito con modificazioni nella legge 11.11.83 n. 638, ai\nfini della determinazione del periodo in cui è corrisposto il trattamento\neconomico; i periodi nei quali spetta il trattamento economico intero e quelli\nnei quali spetta il trattamento ridotto sono stabiliti, secondo i criteri di\ncui al medesimo art. 35, in misura proporzionalmente rapportata al periodo in\ncui è corrisposto il trattamento economico come sopra determinato, salvo che\nnon si tratti di periodo di assenza inferiore a 2 mesi, caso nel quale il\ntrattamento economico è corrisposto comunque in misura intera; il trattamento\neconomico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e\nnon può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall’art. 35, CCNL\n16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze fino\na un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti solo in caso di\nmatrimonio ai sensi dell’art. 47, comma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore\na 6 mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe, oltre ai\npermessi di cui alla lett. d), possono essere concessi i seguenti permessi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui all’art.\n48;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per esami o concorsi, di cui all’art. 47 (Permessi retribuiti),\ncomma 1), lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni diagnostiche, di\ncui all’art. 51 (Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni\nspecialistiche o esami diagnostici);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permessi per lutto di cui all’art. 47 (Permessi retribuiti), comma 1),\nlett. b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lett. e) deve essere\nriproporzionato in relazione alla durata temporale nell’anno del contratto a\ntermine stipulato, salvo il caso dei permessi per lutto; l’eventuale frazione\ndi unità derivante dal riproporzionamento è arrotondata alla unità\nsuperiore, qualora la stessa sia uguale o superiore a 0,5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro\nstabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti,\ncompresa la legge n. 53\u002F00, ivi compresi i permessi per lutto nei casi di\nrapporto di durata inferiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista\ndel rapporto di lavoro, può essere sottoposto a un periodo di prova, secondo\nla disciplina dell’art. 20, CCNL 16.10.08, non superiore comunque a 2\nsettimane per i rapporti di durata fino a 6 mesi e di 4 settimane per quelli di\ndurata superiore. In deroga a quanto previsto dal citato art. 20, in qualunque\nmomento del periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal rapporto\nsenza obbligo di preavviso, né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti\nsalvi i casi di sospensione previsti nell’ambito del medesimo periodo di\nprova. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e, ove\nposto in essere dalla Amministrazione, deve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie\ne, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile\napplicare il comma 5), art. 19, CCNL 16.10.08, il contratto è stipulato con\nriserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel\ncaso che il dipendente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti\nin possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto\ncon effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione del rapporto\ncon preavviso o con corresponsione della indennità sostitutiva dello stesso,\nad eccezione di quelli previsti dal comma 11), art. 53 e dal comma 2) del\npresente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di\npreavviso è fissato in 1 giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni\ncontrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle\nipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del\ndipendente i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento alla unità\nsuperiore della eventuale frazione di unità derivante dal computo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato possono\nessere adeguatamente valutati, nell’ambito delle procedure di reclutamento\ndella stessa o di altra Amministrazione, secondo requisiti o criteri che\nattengono alla durata di tali periodi e alla corrispondenza tra la\nprofessionalità richiesta nei posti da coprire e l’esperienza maturata nei\nrapporti di lavoro a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni assicurano ai lavoratori assunti con contratto di lavoro\na tempo determinato interventi informativi e formativi, con riferimento sia\nalla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le\nprevisioni del D.lgs. n. 81\u002F08, sia alle prestazioni che gli stessi sono\nchiamati a rendere, adeguati alla esperienza lavorativa, alla tipologia della\nattività e alla durata del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione a tempo indeterminato i periodi di lavoro con\ncontratto a tempo determinato già prestati dal dipendente presso la medesima\nAmministrazione, con mansioni del medesimo profilo e area o categoria di\ninquadramento, concorrono a determinare l’anzianità lavorativa eventualmente\nrichiesta per l’applicazione di determinati istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 22, CCNL 16.10.08 del comparto\nUniversità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 55 - Contratto di somministrazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, secondo la disciplina degli artt. 30 e ss., D.lgs. n.\n81\u002F15, per soddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell’art.\n6, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati\nentro il limite di cui all’art. 53, comma 3), e nel rispetto dei vincoli\nfinanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il personale che\nesercita attività di vigilanza, nonché per i profili della cat. B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al raggiungimento di\nobiettivi di performance o svolgano attività per le quali sono previste\nspecifiche indennità, hanno titolo a partecipare alla erogazione dei connessi\ntrattamenti accessori, secondo i criteri definiti in contrattazione\nintegrativa. I relativi oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il\nprogetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,\nnel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione comunica tempestivamente al somministratore, titolare\ndel potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati, le\ncircostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da contestare al lavoratore\nsomministrato, ai sensi dell’art. 7, legge n. 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori somministrati,\nad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione\nrelativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08, in\nparticolare per quanto concerne i rischi specifici connessi alla attività\nlavorativa in cui saranno impegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso le\nAmministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di attività sindacale\nprevisti dalla legge n. 300\u002F70 e possono partecipare alle assemblee del\npersonale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 42, comma 7), lett. d) sono fornite informazioni sul\nnumero e sui motivi e i contratti di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato conclusi, sulla durata degli stessi, sul numero e sui profili\nprofessionali interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale\nmediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)assunzione, per la copertura dei posti categorie e dei profili a tal fine\nindividuati nell’ambito del piano dei fabbisogni di personale, ai sensi delle\nvigenti disposizioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, su\nrichiesta dei dipendenti interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il 25% della\ndotazione organica complessiva di ciascuna area o categoria, rilevata al 31\ndicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde\narrivare comunque all’unità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale i dipendenti già in servizio presentano apposita domanda con cadenza\nsemestrale (giugno-dicembre). Nelle domande deve essere indicata l’eventuale\nattività di lavoro subordinato o autonomo che il dipendente intende svolgere\nai fini del comma 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione può concedere, entro il termine di 60 giorni dalla\nricezione della domanda, la trasformazione del rapporto, nel rispetto delle\nforme e delle modalità di cui al comma 11), oppure nega la stessa qualora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)si determini il superamento del contingente massimo previsto dal comma\n2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’attività di lavoro autonomo o subordinato, che il lavoratore intende\nsvolgere, comporti una situazione di conflitto di interesse con la specifica\nattività di servizio svolta dallo stesso, ovvero sussista comunque una\nsituazione di incompatibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in relazione alle mansioni e alla posizione di lavoro ricoperta dal\ndipendente si determini un pregiudizio alla funzionalità della\nAmministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla trasformazione dei\nrapporti di lavoro dei dipendenti da tempo pieno a tempo parziale avviene nel\nrispetto delle previsioni dell’art. 1, comma 59), legge n. 662\u002F96, come\nmodificato dall’art. 73, DL n. 112\u002F08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale possono svolgere\nun’altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, nel\nrispetto delle vigenti norme in materia di incompatibilità e di conflitto di\ninteressi. I suddetti dipendenti sono tenuti a comunicare, entro 15 giorni,\nalla Amministrazione nella quale prestano servizio l’eventuale successivo\ninizio o la variazione dell’attività lavorativa esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di gravi e documentate situazioni familiari, preventivamente\nindividuate dalle Amministrazioni in sede di contrattazione integrativa e\ntenendo conto delle esigenze organizzative, è possibile elevare il contingente\ndi cui al comma 2) fino a un ulteriore 10%. In tali casi, in deroga alle\nprocedure di cui al comma 4), le domande sono comunque presentate senza limiti\ntemporali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero delle richieste ecceda il contingente fissato ai sensi dei\ncommi 2) e 7) viene data la precedenza ai seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dipendenti che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 8, commi\n4) e 5), D.lgs. n. 81\u002F15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni\npsicofisiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dipendenti che rientrano dal congedo di maternità o paternità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con la\nprestazione a tempo pieno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)necessità di assistere i genitori, il coniuge o il convivente, i figli e\ngli altri familiari conviventi senza possibilità alternativa di assistenza,\nche accedano a programmi terapeutici e\u002Fo di riabilitazione per\ntossicodipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)genitori con figli minori, in relazione al loro numero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale nelle ipotesi previste dall’art. 8, commi 3) e\n7), D.lgs. n. 81\u002F15. Nelle suddette ipotesi le domande sono presentate senza\nlimiti temporali e l’Amministrazione dà luogo alla costituzione del rapporto\ndi lavoro a tempo parziale entro il termine di 15 giorni. Le trasformazioni\neffettuate a tale titolo non sono considerate ai fini del raggiungimento del\ncontingente fissato ai sensi dei commi 2) e 7) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con contratto di\nlavoro stipulato in forma scritta e con l’indicazione della data di inizio\ndel rapporto di lavoro, della durata della prestazione lavorativa, nonché\ndella collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla\nsettimana, al mese e all’anno e del relativo trattamento economico. Quando\nl’organizzazione del lavoro è articolata in turni, l’indicazione\ndell’orario di lavoro può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati\ndi lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale\navviene mediante accordo tra le Parti risultante da atto scritto, in cui\nvengono indicati i medesimi elementi di cui al comma 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio rapporto da\ntempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla\nscadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure,\nprima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del\nposto in organico. Tale disciplina non trova applicazione nelle ipotesi\npreviste dal comma 9), che restano regolate dalla relativa disciplina\nlegislativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto\ndi chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno, decorso un triennio\ndalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto\nin organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 21, CCNL 16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa in tempo parziale non può essere inferiore al 30%\ndi quella a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orizzontale, con orario normale giornaliero di lavoro in misura ridotta\nrispetto al tempo pieno e con articolazione della prestazione di servizio\nridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6 giorni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno ma\nlimitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese,\ndell’anno e con articolazione della prestazione su alcuni giorni della\nsettimana, del mese o di determinati periodi dell'anno, in misura tale da\nrispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo\nparziale nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o\nanno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) misto, con combinazione delle due modalità indicate nelle lett. a) e\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione sono\nconcordati con il dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% con orario su 2\ngiorni settimanali, può recuperare i ritardi e i permessi orari con\ncorrispondente prestazione lavorativa in una ulteriore giornata concordata\npreventivamente con l’Amministrazione, senza effetti di ricaduta sulla regola\ndel proporzionamento degli istituti contrattuali applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce i corrispondenti commi dell’art. 21, CCNL\n16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Trattamento economico-normativo del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto\ncompatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a\ntempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della\npeculiarità del suo svolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale,\nverticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore, può essere\nrichiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare,\nintendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l’orario concordato tra le\nParti, ma nei limiti dell’orario ordinario di lavoro, come previsto\ndall’art. 6, comma 1), D.lgs. n. 81\u002F15. La misura massima della percentuale\ndi lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell’orario di lavoro a\ntempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all’orario mensile.\nNel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, con\nprestazione della attività lavorativa in alcuni mesi dell’anno, la misura\ndel 25% è calcolata in relazione al numero delle ore annualmente\nconcordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate\nesigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà\norganizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili e\nimprovvise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto,\nle ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite\nmassimo dell’orario di lavoro giornaliero del corrispondente lavoratore a\ntempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione\nlavorativa. In presenza di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo\nverticale le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il\nlimite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente\nlavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla\nretribuzione prevista per le ore di lavoro straordinario, maggiorata di una\npercentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate\nai compensi per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti rispetto a quelle\nfissate come limite massimo dal comma 2), ma rientrino comunque entro\nl’orario ordinario di lavoro, la percentuale di maggiorazione di cui al\nprecedente comma 5) è elevata al 25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e\nmisto è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario,\nintendendosi per tali le prestazioni aggiuntive del dipendente ulteriori\nrispetto all’orario concordato tra le Parti e che superino anche la durata\ndell’orario normale di lavoro, ai sensi dell’art. 6, comma 3), D.lgs. n.\n81\u002F15. Per tali prestazioni trova applicazione, anche per le modalità di\nfinanziamento, la generale disciplina del lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di lavoro\nsupplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di\nformazione professionale, previste nei casi di cui all’art. 6, comma 2),\nD.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto a un numero di\ngiorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a\ntempo parziale verticale hanno diritto a un numero di giorni di ferie\nproporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe le\nipotesi il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della\nprestazione giornaliera. Analogo criterio di proporzionalità si applica anche\nper le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal presente contratto\no dai precedenti CCNL relativi al comparto Università, ivi comprese le assenze\nper malattia. In presenza di rapporto a tempo parziale verticale è comunque\nriconosciuto per intero il periodo di congedo di maternità e paternità\nprevisto dal D.lgs. n. 151\u002F01, anche per la parte cadente in periodo non\nlavorativo; il relativo trattamento economico, spettante per l’intero periodo\ndi congedo di maternità o paternità, è commisurato alla durata prevista per\nla prestazione giornaliera. Il permesso per matrimonio, il congedo parentale e\ni riposi giornalieri per maternità, permessi per lutto spettano per intero\nsolo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il\nrelativo trattamento economico è commisurato alla durata prevista per la\nprestazione giornaliera. In presenza di rapporto a tempo parziale verticale non\nsi riducono i termini previsti per il periodo di prova e per il preavviso che\nvanno calcolati con riferimento ai periodi effettivamente lavorati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte\nle competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo\npieno appartenente alla stessa categoria e area professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla\nrealizzazione di progetti, nonché altri istituti non collegati alla durata\ndella prestazione lavorativa, sono applicati ai dipendenti a tempo parziale\nanche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime\norario adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ricorrere delle condizioni di legge al lavoratore a tempo parziale sono\ncorrisposte per intero le aggiunte di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole contrattuali, in materia di\nrapporto di lavoro a tempo parziale, si applicano le disposizioni contenute nel\nD.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 21, CCNL 16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Istituzione nuovi profili per le attività di comunicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e informazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro dei processi di innovazione del lavoro pubblico le Parti\nritengono opportuno valorizzare e migliorare le attività di informazione e di\ncomunicazione svolte dalle Pubbliche Amministrazioni, mediante la previsione di\nuna specifica area professionale “Informazione e Comunicazione”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In linea con quanto previsto al comma 1) i contenuti professionali della\nsuddetta area, con riferimento alle catt. D) ed EP), sono così articolati e\ndefiniti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione e coordinamento dei processi di comunicazione e informazione\nesterna e interna in relazione ai fabbisogni della utenza e agli obiettivi\ndell’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- definizione di procedure interne per la comunicazione istituzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-raccordo dei processi di gestione dei siti internet, nell’ottica della\nattuazione delle disposizioni in materia di trasparenza e della comunicazione\nesterna dei servizi erogati dalla Amministrazione e del loro funzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- promozione e cura dei collegamenti con gli Organi di informazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuazione e\u002Fo implementazione di soluzioni innovative e di strumenti\nche possano garantire la costante e aggiornata informazione sull’attività\nistituzionale dell’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione degli eventi, dell’accesso civico e delle consultazioni\npubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’area professionale di cui al presente articolo potrà essere oggetto di\nulteriore approfondimento nell’ambito dei lavori della Commissione di cui\nall’art. 44, anche in relazione alle modalità specifiche di adesione alle\nCasse previdenziali e di assistenza dei giornalisti, alla definizione dei\npercorsi formativi, ad eventuali e specifiche modalità di articolazione\ndell’orario di lavoro. Gli Atenei, in relazione alla propria organizzazione,\npossono prevedere un’analoga area anche nella cat. C), tenendo conto della\nrelativa declaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - TRATTAMENTO ECONOMICO SEZIONE UNIVERSITÀ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 3, CCNL 12.3.09\nUniversità, sono incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità,\nindicati nell’allegata tabella A2), con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e con le decorrenze\nstabilite dall’allegata tabella B2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale docente incaricato esterno di cui all’art. 15, DPR 3.8.90 n.\n319, sono corrisposti incrementi mensili della retribuzione, nelle misure e\nalle decorrenze previste per la posizione economica EP 2) dal comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 la IVC riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di\nessere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello\nstipendio tabellare, come indicato nell’allegata tabella C2). Nella medesima\ntabella è altresì prevista, in corrispondenza di ciascuna categoria, una\nulteriore posizione, a cui si accede mediante progressione economica a carico\ndei Fondi di cui agli artt. 63 e 65, rispettivamente per le catt. B), C) e D) e\nper la cat. EP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare\nprevisti dall’art. 60 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto,\ndalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la\ncui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 60\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla\ntabella A2), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di anzianità o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato\nil conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 60\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle\nmisure di cui all’art. 1, comma 12), legge 23.12.14 n. 190, nonché del\nmaggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di\ncontenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto, al personale\nindividuato nell’allegata tabella D2) e nelle misure ivi indicate, un\nelemento perequativo mensile ‘una tantum’, in relazione ai mesi di servizio\nnel periodo 1.3.18\u002F 31.12.18. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà\nluogo al riconoscimento dell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle\nfrazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è\ncorrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o congedi non retribuiti o\naltre cause di interruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 61 (Effetti dei nuovi stipendi) comma 2), 2° periodo ed è\ncorrisposto con cadenza mensile, analogamente a quanto previsto per lo\nstipendio tabellare, per il periodo 1.3.18\u002F 31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta. Per i\ncollaboratori ed esperti linguistici non opera il riproporzionamento in base al\nloro ridotto orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Fondo risorse decentrate per le categorie B), C) e D):\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>costituzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 è istituito il nuovo “Fondo risorse decentrate”,\nfinanziato, in prima applicazione, dalle risorse stabili del precedente Fondo\nper le progressioni economiche e per la produttività collettiva e individuale,\ndi cui all’art. 87, CCNL 16.10.08, come certificate dal Collegio dei\nrevisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo di cui al comma 1) è stabilmente incrementato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dell’importo corrispondente alle retribuzioni individuali di anzianità\nche non saranno più corrisposte al personale delle catt. B), C) e D) cessato\ndal servizio, compresa la quota di 13a mensilità; l’importo confluisce\nstabilmente nel Fondo dell’anno successivo alla cessazione dal servizio in\nmisura intera in ragione d’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)degli importi corrispondenti a stabili riduzioni delle risorse destinate\nalla corresponsione dei compensi per lavoro straordinario, che saranno ottenute\nmediante interventi di razionalizzazione dei servizi attuati dalle\nAmministrazioni, secondo la disciplina di cui all’art. 86, CCNL 16.10.08 e\nche le Amministrazioni stesse, ad invarianza complessiva di spesa, abbiano\ndeciso di destinare al presente Fondo; l’importo confluisce, a seguito\ndell’effettivo accertamento di tali stabili riduzioni, nel Fondo dell’anno\nsuccessivo a quello in cui le stesse si sono verificate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) di eventuali risorse che saranno riassorbite ai sensi dell’art. 2,\ncomma 3), D.lgs. 30.3.01 n. 165;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) delle risorse di cui all’art. 87, comma 2), CCNL 16.10.08, ove le\nstesse siano stanziate dalle Amministrazioni, nell’ambito della propria\nautonomia e capacità di bilancio, per far fronte ai maggiori oneri per i\ntrattamenti economici a carico del presente Fondo, derivanti da stabili\nincrementi delle dotazioni organiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) delle risorse corrispondenti ai differenziali retributivi tra le\nposizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria o della\nposizione di primo inquadramento in quest’ultima, dei cessati dal servizio\ndell’anno precedente, appartenenti alle catt. B), C) e D);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)di un importo pari allo 0,1% del monte salari 2015 relativo al personale\ndelle catt. B), C) e D), con decorrenza 31.12.18 e a valere dalla annualità\nsuccessiva, con destinazione vincolata alle progressioni economiche di cui\nall’art. 64, comma 2), lett. e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi\nvariabili, di anno in anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delle risorse derivanti dalla applicazione dell’art. 43, legge n.\n449\u002F97, anche per attività in conto terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione\ndell’art. 16, commi 4), 5) e 6), DL 6.7.11 n. 98;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici\ntrattamenti economici in favore del personale, tra cui a titolo esemplificativo\ne non esaustivo quelle di cui all’art. 113, D.lgs. 18.4.16 n. 50;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e dei differenziali\nretributivi di cui al comma 2), lett. e) del personale cessato dal servizio nel\ncorso dell’anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue\ndopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di 13a mensilità,\nle frazioni di mese superiori a 15 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) dei risparmi accertati a consuntivo nell’utilizzo delle risorse\ndestinate ai compensi per lavoro straordinario nell’anno precedente, secondo\nla disciplina di cui all’art. 86, CCNL 16.10.08, ove gli stessi non siano\ndestinati e accertati, ai sensi del comma 3), lett. b), quali stabili riduzioni\ndi tali risorse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) delle risorse di cui all’art. 87, comma 2), CCNL 16.10.08, qualora le\nstesse siano stanziate dalla Amministrazione, nell’ambito della propria\nautonomia e capacità di bilancio, per far fronte al maggiore impegno richiesto\nal personale di cat. B), C) e D) per l’attivazione di nuovi servizi o\nl’accrescimento di quelli esistenti, anche in attuazione di programmi\ncomunitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella costituzione del Fondo di cui al presente articolo e del Fondo di cui\nall’art. 65 le Amministrazioni devono comunque applicare tutte le\ndisposizioni di legge di contenimento che ne limitino complessivamente la\ncrescita, tenendo conto di quanto previsto al comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 e sino al 31.12.20, in via sperimentale, le\nuniversità statali individuate ai sensi dell’art. 23, comma 4 bis), D.lgs.\n25.5.17 n. 75 possono incrementare, oltre il limite di cui all’art. 23, comma\n2) del medesimo decreto legislativo, l'ammontare della componente variabile del\npresente Fondo, costituita dalle risorse di cui al comma 3), in misura non\nsuperiore a una percentuale della sua componente stabile, costituita dalle\nrisorse di cui ai commi 1) e 2). Tale percentuale è individuata secondo le\nmodalità e le procedure indicate dal citato art. 23, comma 4 bis). La presente\ndisciplina può essere applicata solo a seguito della emanazione dei decreti\nattuativi previsti dalle disposizioni di legge sopra richiamate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Fondo risorse decentrate per le categorie B), C) e D):\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>utilizzo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni rendono annualmente disponibili per la contrattazione\nintegrativa tutte le risorse confluite nel Fondo risorse decentrate, al netto\ndelle risorse già destinate agli incarichi al personale della cat. D) relative\nalla annualità precedente e all’indennità di cui al comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa ai sensi del comma\n1) sono destinate ai seguenti utilizzi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)premi correlati alla performance organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) premi correlati alla performance individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) indennità correlate alle condizioni di lavoro del personale delle catt.\nB), C) e D), in particolare: ad obiettive situazioni di disagio, rischio, al\nlavoro in turno, a particolari o gravose articolazioni dell’orario di lavoro,\nalla reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)indennità correlate allo svolgimento di attività implicanti particolari\nresponsabilità, per il personale delle catt. B), C) e D), secondo la\ndisciplina di cui all’art. 91, CCNL 16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) progressioni economiche, secondo la disciplina dei precedenti CCNL e\nconseguente copertura dei relativi differenziali retributivi con risorse certe\ne stabili, ivi compresi quelli derivanti dalla applicazione del comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)misure di welfare integrativo in favore del personale delle catt. B), C) e\nD) secondo la disciplina di cui all’art. 67;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)compensi riconosciuti al personale delle catt. B), C) e D) ai sensi delle\ndiposizioni di legge di cui all’art. 63, comma 3), lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici di cui al\ncomma 2), lett. a), b), c) la parte prevalente delle risorse di cui all’art.\n63, comma 3), con esclusione delle lett. c), f) e, specificamente, ai premi di\ncui al comma 2), lett. a), almeno il 30% di tali risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale delle Aziende Ospedaliere Universitarie di cat. B), C) o D) che\ntorni a prestare servizio presso le Università, per effetto di trasferimento\nd’ufficio disposto da queste ultime, conserva la posizione economica\nacquisita presso l’Azienda, con onere a carico del Fondo di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta confermata l’indennità di cui all’art. 41, comma 4), CCNL 27.1.05\nUniversità con finanziamento a carico del Fondo di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si confermano altresì le previsioni di cui al comma 5), art. 88, CCNL\n16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Fondo retribuzione di posizione e di risultato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>per la categoria EP): costituzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 il “Fondo retribuzione di posizione e di risultato\nper la cat. EP)” è costituito da un unico importo consolidato di tutte le\nrisorse stabili del 2017, come certificate dal Collegio dei revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo di cui al comma 1) è stabilmente incrementato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dell’importo corrispondente alle retribuzioni individuali di anzianità\nche non saranno più corrisposte al personale della cat. EP) cessato dal\nservizio, compresa la quota di 13a mensilità; l’importo confluisce\nstabilmente nel Fondo dell’anno successivo alla cessazione dal servizio in\nmisura intera in ragione d’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di eventuali risorse che saranno riassorbite ai sensi dell’art. 2, comma\n3), D.lgs. 30.3.01 n. 165;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) delle risorse di cui all’art. 87, comma 2), CCNL 16.10.08, ove le\nstesse siano stanziate dalle Amministrazioni, nell’ambito della propria\nautonomia e capacità di bilancio, per far fronte ai maggiori oneri per i\ntrattamenti economici a carico del presente Fondo, derivanti da stabili\nincrementi delle dotazioni organiche del personale di cat. EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) delle risorse corrispondenti ai differenziali retributivi tra le\nposizioni economiche rivestite e il valore iniziale della categoria o della\nposizione di primo inquadramento in quest’ultima, dei cessati dal servizio\ndell’anno precedente nella cat. EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)di un importo pari allo 0,1% del monte salari 2015 relativo al personale\ndella cat. EP), con decorrenza 31.12.18 e a valere dalla annualità successiva,\ncon destinazione vincolata alle progressioni economiche di cui all’art. 66,\ncomma 1), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi\nvariabili di anno in anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delle risorse derivanti dalla applicazione dell’art. 43, legge n.\n449\u002F97, anche per attività in conto terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell’art.\n16, commi 4), 5) e 6), DL 6.7.11 n. 98;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici\ntrattamenti economici in favore del personale, tra cui a titolo esemplificativo\ne non esaustivo quelle di cui all’art. 113, D.lgs. 18.4.16 n. 50;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e dei differenziali\nretributivi di cui al comma 2), lett. d) del personale della cat. EP) cessato\ndal servizio nel corso dell’anno precedente, calcolati in misura pari alle\nmensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei\ndi 13a mensilità, le frazioni di mese superiori a 15 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) delle risorse di cui all’art. 75, comma 8), CCNL 16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) delle risorse di cui all’art. 87, comma 2), CCNL 16.10.08, qualora le\nstesse siano stanziate dalla Amministrazione, nell’ambito della propria\nautonomia e capacità di bilancio, per far fronte al maggiore impegno richiesto\nal personale di cat. EP) per l’attivazione di nuovi servizi o\nl’accrescimento di quelli esistenti, anche in attuazione di programmi\ncomunitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella costituzione del Fondo di cui al presente articolo e del Fondo di cui\nall’art. 63 le Amministrazioni devono comunque applicare tutte le\ndisposizioni di legge di contenimento che ne limitino complessivamente la\ncrescita, tenendo conto di quanto previsto al comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 e sino al 31.12.20, in via sperimentale, le\nuniversità statali individuate ai sensi dell’art. 23, comma 4 bis), D.lgs.\n25.5.17 n. 75 possono incrementare, oltre il limite di cui all’art. 23, comma\n2) del medesimo decreto legislativo, l'ammontare della componente variabile del\npresente Fondo, costituita dalle risorse di cui al comma 3), in misura non\nsuperiore a una percentuale della sua componente stabile, costituita dalle\nrisorse di cui ai commi 1) e 2). Tale percentuale è individuata secondo le\nmodalità e le procedure indicate dal citato art. 23, comma 4 bis). La presente\ndisciplina può essere applicata solo a seguito della emanazione dei decreti\nattuativi previsti dalle disposizioni di legge sopra richiamate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Fondo retribuzione di posizione e risultato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>della cat. EP): utilizzo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse del Fondo di cui all’art. 65 sono destinate ai seguenti\nutilizzi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)retribuzione di posizione e di risultato corrisposta al personale della\ncat. EP), secondo la disciplina di cui all’art. 76, CCNL 16.10.08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)progressioni economiche del personale EP), secondo la disciplina dei\nprecedenti CCNL e conseguente copertura dei relativi differenziali retributivi\ncon risorse certe e stabili, ivi compresi quelli derivanti dall’applicazione\ndel comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)misure di welfare integrativo in favore del personale della cat. EP)\nsecondo la disciplina di cui all’art. 67;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)compensi riconosciuti al personale della cat. EP) ai sensi delle\ndisposizioni di legge di cui all’art. 65, comma 3), lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore massimo della retribuzione di posizione per il personale della\ncat. EP), di cui all’art. 76, comma 1), CCNL 16.10.08 è rideterminato in €\n14.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale di cat. EP) delle Aziende Ospedaliere Universitarie che torni a\nprestare servizio presso le Università, per effetto di trasferimento\nd’ufficio disposto da queste ultime, conserva la posizione economica\nacquisita presso l’Azienda, con onere a carico del Fondo di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano altresì le previsioni di cui al comma 5), art. 88, CCNL\n16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Welfare integrativo e ulteriori disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di parte economica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Università disciplinano, in sede di contrattazione integrativa, la\nconcessione di benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri\ndipendenti, tra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal SSN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da precedenti norme di legge o di CCNL nonché, per la parte non\ncoperta da tali risorse, mediante utilizzo di quota parte dei Fondi di cui agli\nartt. 63 e 65.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È confermata la disciplina della indennità di Ateneo di cui all’art. 85,\nCCNL 16.10.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE ISTITUZIONI ED ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Amministrazioni articolate al loro interno in una pluralità di uffici\nindividuati come autonome sedi di elezione di RSU, la contrattazione\nintegrativa per gli Enti di ricerca si svolge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale, tra la delegazione di parte pubblica dell’Ente,\ncomposta dal presidente o da un suo delegato, che la presiede, e dal direttore\ngenerale o uno suo delegato e le OO.SS. nazionali di categoria firmatarie del\npresente CCNL (“contrattazione integrativa nazionale”);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di uffici individuati come autonome sedi di elezione di RSU, tra\nil dirigente dell’ufficio o suo delegato, per la parte datoriale, nonché dai\nrappresentanti delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL e dalla RSU, per la\nparte sindacale (“contrattazione integrativa di sede locale”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di materie\ntrattate ai diversi livelli di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Amministrazioni diverse da quelle di cui al comma 1) la contrattazione\nintegrativa per gli Enti di ricerca si svolge presso un unico livello e sede\n(“contrattazione integrativa di sede unica”), tra la delegazione datoriale\ncostituita dalla Amministrazione e i rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del\npresente CCNL e la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede unica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione\nintegrativa tra le diverse modalità di utilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) i criteri generali per l’utilizzazione delle risorse che confluiscono\nnel Fondo di cui all’art. 19, CCNL 7.4.06;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) i criteri generali per le progressioni economiche di cui all’art. 53,\nCCNL 21.2.02;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) i criteri per la ripartizione del contingente dei permessi per il diritto\nallo studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o dannose per la\nsalute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività comportanti l'assunzione di specifiche\nresponsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)i criteri generali per l’attribuzione della indennità di cui all’art.\n9, comma 1), lett. a), CCNL 21.2.02;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali\nspecifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo, ai\nsensi dell’art. 96;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) le linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento\ndell’ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla\nsicurezza sui luoghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) le linee di indirizzo e i criteri per l’attuazione degli adempimenti\nrivolti a facilitare l’attività dei dipendenti disabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) i criteri generali per l’individuazione di fasce temporali di\nflessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore\nconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) la definizione del limite individuale annuo delle ore che possono\nconfluire nel conto individuale di cui all’art. 49, CCNL 21.2.02 comparto\nRicerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o) i riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei\ndipendenti delle innovazioni tecnologiche e dei processi di informatizzazione\ninerenti ai servizi amministrativi e a supporto dell’Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 47, CCNL 7.10.96, in\nmerito ai turni effettuabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede locale i criteri di\nadeguamento presso la sede, di quanto definito a livello nazionale\nrelativamente alle materie di cui al comma 4), lett. c), k), m) ed o).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 6) sono quelle di cui al comma\n4), lett. e), k), l), m), n), o) e p).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 7) sono quelle di cui al comma\n4), lett. a), b), c), d), f), g), h), i) e j).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede unica,\nrispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 1) e i soggetti\nsindacali di cui al comma 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i criteri generali di priorità per la mobilità d’ufficio tra diverse\nsedi di lavoro dell'Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti,\npubblici o privati, ai sensi dell’art. 31, D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i criteri generali per le progressioni economiche di livello nell’ambito\ndi ciascun profilo, di cui all’art. 54, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto, a livello di sede locale, con i soggetti\nsindacali di cui al comma 1), i criteri di adeguamento di quanto definito\ndall’Amministrazione ai sensi del comma 8), lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione ai sensi dell’art. 5, comma 5), oltre agli\nesiti del confronto e della contrattazione integrativa già previsti dal\npredetto comma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i regolamenti di ente o istituzione, limitatamente alle Parti degli stessi\nche abbiano riflessi sul rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il piano dei fabbisogni di personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Commissione per l’ordinamento professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi di pieno riconoscimento della professionalità e della\nqualità delle prestazioni lavorative dei dipendenti degli enti di ricerca\nrichiedono l’impegno delle Parti nel procedere alla revisione del sistema di\nclassificazione professionale al momento vigente negli enti di ricerca, che\nrisale al DPR n. 171\u002F91.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla opportunità di prevedere una fase istruttoria che\nconsenta di acquisire ed elaborare tutti gli elementi di conoscenza nella\nprospettiva di pervenire a un nuovo modello di classificazione, maggiormente\nidoneo a valorizzare le competenze professionali e ad assicurare una migliore\ngestione dei processi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2), in coerenza con le\nfinalità indicate, è istituita, entro 30 giorni dalla sottoscrizione del\npresente CCNL, una specifica Commissione paritetica, presso l’ARaN, alla\nquale sono affidati i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analizzare le esigenze connesse ai cambiamenti dei processi lavorativi,\nindotti dalle innovazioni di servizio o processo e dalle nuove tecnologie, e\nalle conseguenti esigenze di fungibilità delle prestazioni e di valorizzazione\ndelle competenze, anche in relazione a quanto previsto dal D.lgs. n. 218\u002F16;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) verificare la possibilità di rimodulare l’impianto classificatorio, al\nfine di individuare un modello idoneo a consentire una maggiore flessibilità\ninterna e una gestione più avanzata dei processi lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)verificare l’adeguatezza dell’attuale sistema anche in relazione alla\nintroduzione delle nuove tecnologie e dei processi di digitalizzazione, cui è\ncollegata anche l’eventuale definizione di nuovi compiti e funzioni e la\nvalorizzazione di nuove figure professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per i ricercatori e tecnologi tenere conto delle funzioni e compiti\ndefiniti nelle disposizioni di cui al D.lgs. n. 218\u002F16 e dei principi contenuti\nnella Carta Europea del Ricercatore e nella Raccomandazione della Commissione\nEuropea 11.3.05 riguardante la Carta Europea dei Ricercatori e il Codice di\nCondotta per l’Assunzione dei Ricercatori (2005\u002F251\u002FCE), nonché di quanto\ncontenuto nel documento European Framework for Research Careers;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) analizzare l’attuale modello di progressione economica e di livello e\nverificare la possibilità di definire ulteriori opportunità di crescita\neconomica per il personale dei livelli, in correlazione con la valutazione\ndelle competenze professionali acquisite e della esperienza professionale\nmaturata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) verificare la possibilità di operare una revisione degli schemi di\nremunerazione correlati alle posizioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) analizzare e rafforzare gli strumenti per sostenere lo sviluppo delle\ncompetenze professionali e per riconoscere su base selettiva il loro effettivo\naccrescimento, anche in relazione allo sviluppo della qualità dei servizi e\ndella efficacia della azione amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) prevedere la valorizzazione delle specificità professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo luglio,\nformulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma\n3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’art. 6, comma 15), CCNL 21.2.02 è così sostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Ferie e riposi solidali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su base volontaria e a titolo gratuito il dipendente può cedere, in tutto o\nin parte, ad altro dipendente che abbia esigenza di prestare assistenza a figli\nminori che necessitino di cure costanti, per particolari condizioni di\nsalute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le 4\nsettimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi\ndell’art. 10, D.lgs. n. 66\u002F03 in materia di ferie; queste ultime sono\nquantificate in 20 giorni nel caso di articolazione dell’orario di lavoro\nsettimanale su 5 giorni e 24 giorni nel caso di articolazione dell’orario\nsettimanale di lavoro su 6 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le 4 giornate di riposo per le festività soppresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità considerate nel\ncomma 1) possono presentare specifica richiesta all’Ente, reiterabile, di\nutilizzo di ferie e giornate di riposo per un una misura massima di 30 giorni\nper ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione,\ncomprovante lo stato di necessità delle cure in questione, rilasciata\nesclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o convenzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricevuta la richiesta, l’Ente rende tempestivamente nota a tutto il\npersonale l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base volontaria,\nformalizzano la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di\nriposo che intendono cedere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti superi\nquello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è effettuata in misura\nproporzionale tra tutti gli offerenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti sia\ninferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste siano plurime, le\ngiornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i\nrichiedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute solo a seguito\ndella avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di festività\nsoppresse allo stesso spettanti, nonché dei permessi di cui all’art. 73 e\ndei riposi compensativi eventualmente maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7), le ferie e le\ngiornate di riposo rimangono nella disponibilità del richiedente fino al\nperdurare delle necessità che hanno giustificato la cessione. Le ferie e le\ngiornate di riposo sono utilizzati nel rispetto delle relative discipline\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima della fruizione,\ntotale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte del\nrichiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un\ncriterio di proporzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà essere oggetto di\nrevisione, anche ai fini di una possibile estensione del beneficio ad altri\nsoggetti, in occasione del prossimo rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Permessi retribuiti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipazione a concorsi o esami, limitatamente ai giorni di svolgimento\ndelle prove: giorni 8 all'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lutto per il coniuge, per i parenti entro il 2° grado e gli affini entro\nil 1° grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n.\n76\u002F16: giorni 3 per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha altresì diritto a un permesso di 15 giorni consecutivi in\noccasione del matrimonio. Tali permessi possono essere fruiti anche entro 45\ngiorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dei commi 1) e 2) non riducono le ferie e sono valutati agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità che richiedano l’effettivo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 8, comma 1), 2° e 3° alinea e\ncomma 2), CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o familiari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno per particolari\nmotivi personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari retribuiti del comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) non sono fruibili per frazioni inferiori a 1 sola ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata della intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi l'incidenza della assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno, dei permessi\ngiornalieri previsti dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 8, comma 1), 4° alinea del CCNL\n21.2.02 comparto Ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei 3\ngiorni di permesso di cui all'art. 33, comma 3), legge 5.2.92 n. 104. Tali\npermessi sono utili ai fini delle ferie e della 13a mensilità e possono essere\nutilizzati anche ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la migliore\norganizzazione della attività, il dipendente, che fruisce dei permessi di cui\nal comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile dei giorni in cui\nintende assentarsi, da comunicare all’ufficio di appartenenza all’inizio di\nogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità e urgenza la relativa comunicazione può essere\npresentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non\noltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente\nutilizza il permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad\naltri permessi retribuiti previsti da specifiche di legge, con particolare\nriferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo,\nrispettivamente previsti dall’art. 1, legge 13.7.67 n. 584, come sostituito\ndall’art. 13, legge 4.5.90 n. 107 e dall’art. 5, comma 1), legge 6.3.01 n.\n52, nonché ai permessi e congedi di cui all’art. 4, comma 1), legge n. 53\u002F00\ne dell’art. 1, comma 1), DPR n. 278\u002F00, fermo restando che quanto previsto\nper i permessi per lutto può trovare applicazione in alternativa alle\ndisposizioni di cui all’art. 72, comma 1), lett. b). Le due modalità di\nfruizione non possono essere cumulate nell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dipendente che fruisce dei\npermessi di cui al comma 4) comunica all’ufficio di appartenenza i giorni in\ncui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di\ncomprovata urgenza, in cui la domanda di permesso può essere presentata nelle\n24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l’inizio\ndell’orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 8, comma 1), 1° alinea e comma\n5), CCNL 21.2.02 comparto Ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Permessi orari a recupero.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro previa autorizzazione\ndel responsabile dell’ufficio presso cui presta servizio. Tali permessi non\npossono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero\ne non possono comunque superare le 36 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per consentire al responsabile dell’ufficio di adottare le misure ritenute\nnecessarie per garantire la continuità del servizio, la richiesta del permesso\ndeve essere effettuata in tempo utile e, comunque, non oltre 1 ora dopo\nl'inizio della giornata lavorativa, salvo casi di particolare urgenza o\nnecessità, valutati dal responsabile della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese\nsuccessivo secondo le modalità individuate dal responsabile; in caso di\nmancato recupero si determina la proporzionale decurtazione della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 50, CCNL 21.2.02 comparto\nRicerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>prestazioni specialistiche o esami diagnostici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di\nvisite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su\nbase sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali,\ncomprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono assimilati alle assenze per malattia ai\nfini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime\neconomico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente\nCCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del periodo di comporto, 6 ore di permesso fruite su\nbase oraria corrispondono convenzionalmente a 1 intera giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1) possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata della intera giornata lavorativa. In tale ipotesi\nl'incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente viene\ncomputata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto\nosservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di permesso fruito su base giornaliera il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno 3 giorni. Nei casi di particolare\ne comprovata urgenza o necessità la domanda può essere presentata anche nelle\n24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario\ndi lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di\npermesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza per i permessi di cui al comma 1) è giustificata mediante\nattestazione, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione è inoltrata all’Ente dal dipendente oppure è trasmessa\ndirettamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del medico o\ndella struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie o esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente a una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attestazione di malattia del medico curante individuato, in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata all’Ente secondo le modalità\nordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attestazione, redatta dal medico o dal personale amministrativo della\nstruttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, secondo\nle previsioni dei commi 9) e 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente a quanto previsto dal comma 11), nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dalla attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi delle\nprevisioni dei commi 9), 10) e 11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente una unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione all'Ente prima dell'inizio\ndella terapia, fornendo il calendario, ove previsto. A tale certificazione\nfanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 9), 10) e\n11), dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,\nnonché il fatto che la prestazione è somministrata nell’ambito del ciclo o\ncalendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1), di fruire in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi orari a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi connessi al conto ore individuale, dei riposi\ncompensativi per le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina\nprevista per il trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente\nCCNL o dai precedenti CCNL relativi al comparto Ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Aspettativa per dottorato di ricerca.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’art. 13, comma 1), CCNL 21.2.02 del comparto Ricerca è così\nsostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi di\ndottorato di ricerca, ai sensi della legge 13.8.84 n. 476, oppure che\nusufruiscano delle borse di studio, di cui alla legge 30.11.89 n. 398, possono\nessere collocati, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, in\naspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata\ndel corso o della borsa nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti,\nfatta salva l’applicazione dell’art. 2 della citata legge n. 476\u002F84 e\ns.m.i.”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Passaggio diretto ad altre Amministrazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del personale in eccedenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6), D.lgs. n. 165\u002F01,\nconclusa la procedura di cui ai commi 3), 4) e 5) dello stesso articolo, allo\nscopo di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza\nad altre Amministrazioni del comparto e di evitare il collocamento in\ndisponibilità del personale che non sia possibile impiegare diversamente\nnell'ambito dell’Ente di appartenenza, quest’ultimo comunica anche a tutte\nle Amministrazioni in ambito nazionale, in aggiunta a quelle regionali già\npreviste dal citato comma 5), l'elenco del personale in eccedenza distinto per\narea o categoria e profilo professionale, richiedendo la loro disponibilità al\npassaggio diretto, in tutto o in parte, di tale personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni destinatarie della richiesta di cui al comma 1), qualora\ninteressate, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l'entità dei posti,\nper area o categoria e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione organica per\ni quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso\nal passaggio diretto del personale in eccedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza che possono\nindicare le relative preferenze e chiederne le conseguenti assegnazioni con la\nspecificazione di eventuali priorità; l'Amministrazione dispone i\ntrasferimenti nei 15 giorni successivi alla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti allo stesso\nposto, l'Amministrazione di provenienza forma una graduatoria sulla base dei\nseguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dipendenti portatori di handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di familiari a\ncarico o i dipendenti con figli di età inferiore a 3 anni che hanno diritto al\ncongedo parentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-maggiore anzianità lavorativa presso la Pubblica Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e dei\nconviventi stabili ai sensi degli artt. 36 e 50, legge n. 76\u002F16;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere previste specifiche iniziative di formazione e\nriqualificazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)da parte delle Amministrazioni riceventi, d’intesa con queste ultime, al\nfine di favorire l’integrazione dei dipendenti trasferiti nel nuovo contesto\norganizzativo, anche in relazione al sistema di classificazione professionale\npresso le stesse vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)successivamente al collocamento in disponibilità ai sensi dell'art. 33,\ncomma 7), al fine di favorire la ricollocazione dei dipendenti, anche in\nattuazione dell'art. 34 bis, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale articolo sostituisce l’art. 32 bis, CCNL 21.2.02 comparto Ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 - Integrazione delle disposizioni in materia di orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’art. 48, CCNL 21.2.02, dopo il comma 5), è aggiunto il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora sia necessario prestare temporaneamente l'attività lavorativa,\ndebitamente autorizzata, al di fuori della sede di lavoro, per esigenze di\nservizio o per la tipologia di prestazione, il tempo di andata e ritorno per\nrecarsi dalla sede al luogo di svolgimento della attività è da considerarsi a\ntutti gli effetti orario di lavoro”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - RICERCATORI E TECNOLOGI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 - Ricercatori e tecnologi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel confermare il ruolo strategico svolto dai ricercatori a\nlivello nazionale ed europeo, ribadiscono l’importanza dei principi sanciti\nnel D.lgs. n. 218\u002F16 e nella Carta europea del ricercatore, in quanto diretti a\nfavorire l’accrescimento dei sistemi di ricerca, ad incentivare i processi di\ninnovazione degli stessi e ad incrementare la loro competitività a livello\ninternazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le Parti concordano che l’emanazione del citato D.lgs. n.\n218\u002F16 rappresenta un significativo passo avanti nell’ottica del\nriconoscimento della professionalità dei ricercatori e dei tecnologi, in\nquanto fissa i principi e le regole finalizzati alla ulteriore evoluzione dei\nmodelli organizzativi che tenga conto del rafforzamento della attività\nprogettuale e di ricerca e della responsabilità orientata al risultato e della\nvalorizzazione di competenze professionali elevate e specialistiche, nel quadro\ndella razionalizzazione delle risorse, in coerenza con i vincoli previsti dalle\ndisposizioni legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ricercatori e i tecnologi costituiscono una risorsa fondamentale per il\nperseguimento degli obiettivi degli Enti e, in tale ottica, rappresentano\nfigure professionali dotate di autonomia e responsabilità nell’espletamento\ndella loro attività di ricerca, fermo restando il rispetto della potestà\nregolamentare degli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 2, comma 1), lett. n), D.lgs. n. 218\u002F16, gli Enti\nassicurano ai ricercatori e tecnologi la rappresentanza elettiva nei propri\nOrgani scientifici e di governo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione del D.lgs. n. 165\u002F01, art. 15, comma 2), il personale\nricercatore e tecnologo non può essere gerarchicamente subordinato alla\ndirigenza di cui all’art. 19 del citato decreto legislativo per quanto\nattiene alla gestione della ricerca o delle attività tecnico-scientifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 12, CCNL 13.5.09.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81 - Principi e diritti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti, nella definizione dei propri Statuti, attuano quanto previsto\nnell’art. 2, comma 1), D.lgs. n. 218\u002F16, al fine di favorire lo sviluppo e la\ndiffusione delle ricerche, la condivisione delle conoscenze e l’attuazione\ndelle diverse forme di mobilità, geografica intersettoriale e tra enti di\nricerca, allo scopo di facilitare l’interscambio e la cooperazione tra le\nIstituzioni scientifiche, assicurando la sostenibilità della spesa con gli\nequilibri di bilancio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricercatore o tecnologo ha diritto di essere qualificato, tanto nei\nrapporti di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col titolo\ncorrispondente al livello e profilo professionale rivestito. Egli può usare\ntale titolo anche nella vita privata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricercatore o tecnologo ha diritto, singolarmente o nell’ambito del\ngruppo all’uopo costituito, alla titolarità della ricerca o dei progetti\nproposti e, se approvati, al loro affidamento, salve diverse motivate esigenze\ndi tipo organizzativo che, comunque, salvaguardino i diritti del proponente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti promuovono e supportano le iniziative di ricercatori e tecnologi\nfinalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti di ricerca da parte di\nAmministrazioni dello Stato, Enti pubblici o privati o Istituzioni\ninternazionali, quando esse sono coerenti con la propria programmazione della\nricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 11, comma 5), D.lgs. n. 218\u002F16, gli enti adottano\nspecifiche misure dirette a facilitare la portabilità dei progetti di ricerca,\nconsentendo che, in caso di cambiamento di Ente e sede, temporaneo o\ndefinitivo, i ricercatori e tecnologi, responsabili di progetti finanziati da\nsoggetti diversi dall’ente di appartenenza, conservino la titolarità dei\nprogetti e dei relativi finanziamenti, ove scientificamente possibile, previo\naccordo della Istituzione ricevente e del committente di ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti favoriscono, nell’ambito della propria attività istituzionale,\nla collaborazione di ricercatori e tecnologi a progetti di ricerca promossi da\nAmministrazioni dello Stato, Enti pubblici o privati o Istituzioni\ninternazionali, qualora essi siano coerenti con la propria programmazione della\nricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricercatore o tecnologo ha diritto ad essere riconosciuto autore delle\nricerche svolte. Alla pubblicazione dei relativi risultati, di norma,\nprovvedono gli enti di appartenenza sostenendo le relative spese. Qualora\nl’Ente comunichi di non essere interessato alla pubblicazione, o in ogni caso\ndecorsi 2 mesi dalla comunicazione dei risultati della ricerca senza che sia\npervenuta alcuna comunicazione da parte dell’Ente circa il proprio interesse\nalla pubblicazione stessa, l’autore può pubblicare il lavoro come ricerca\npropria, fatto salvo l’eventuale vincolo di segretezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricercatore o tecnologo ha diritto alla tutela della proprietà\nintellettuale e al riconoscimento della paternità delle invenzioni conseguenti\nla propria attività di ricerca, scientifica e tecnologica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. n. 218\u002F16 gli enti promuovono, nei limiti delle risorse\neconomiche disponibili, adeguati interventi formativi di aggiornamento e di\nperfezionamento, coerenti con gli obiettivi istituzionali dell’ente di\nappartenenza e con il Piano triennale di attività dell’ente medesimo, al\nfine di dare ulteriore impulso alla evoluzione professionale dei ricercatori e\ntecnologi mediante l’incremento delle loro conoscenze e competenze, secondo\nquanto previsto dall’art. 61, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti riconoscono il merito e la capacità professionale dei ricercatori\ne tecnologi, mediante gli strumenti di valorizzazione delle competenze\nacquisite e dei risultati raggiunti nella attività di ricerca, previsti dal\nD.lgs. n. 218\u002F16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del corretto svolgimento della loro attività i ricercatori e\ntecnologi rispettano quanto previsto dall’art. 2, comma 2), D.lgs. n.\n218\u002F16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 60, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 - Disposizioni in materia di rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>dei ricercatori e tecnologi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 11, D.lgs. n. 218\u002F16, ai\nricercatori e tecnologi possono essere concessi congedi per motivi di studio o\ndi ricerca scientifica e tecnologica, allo scopo di recarsi presso Istituti o\nlaboratori esteri, nonché presso le Istituzioni internazionali e comunitarie,\nfino ad un massimo di 5 anni ogni 10 anni di servizio. Il congedo è concesso\ndal presidente dell’ente di appartenenza, su motivata richiesta\ndell’interessato. Il ricercatore e il tecnologo in congedo mantiene la\nretribuzione fissa mensile qualora l’Istituzione ricevente gli corrisponda\nuna retribuzione inferiore al 75% del trattamento forfettario di missione\npresso la stessa Istituzione. In ogni caso restano a carico del personale in\ncongedo e dell’ente di appartenenza le rispettive quote dei contributi\nprevidenziali previsti dalle vigenti disposizioni in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi di cui al comma 1) sono concessi dall’Ente interessato tenuto\nconto delle esigenze di funzionalità e di collaborazione internazionale,\nnonché dell’attinenza della richiesta al Programma nazionale di ricerca e al\nPiano triennale di attività dell’ente medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’art. 58, comma 1), CCNL 21.2.02, le parole “nel trimestre” sono\nsostituite dalle parole “nel quadrimestre”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83 - Contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti di ricerca possono stipulare contratti individuali per\nl’assunzione di personale a tempo determinato, nel rispetto dell’art. 36,\nD.lgs. n. 165\u002F01 e, in quanto compatibili, degli artt. 19 e ss., D.lgs. n.\n81\u002F15, nonché dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti a termine hanno la durata massima di 36 mesi e tra un contratto\ne quello successivo è previsto un intervallo di almeno 10 giorni, dalla data\ndi scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero almeno 20 giorni,\ndalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, fermo\nrestando quanto previsto per le attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di lavoro a tempo determinato che hanno ad oggetto in via\nesclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica possono avere una\ndurata pari a quella del progetto di ricerca al quale si riferiscono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato stipulati da ciascun Ente complessivamente\nnon può superare il tetto annuale del 20% del personale a tempo indeterminato\nin servizio al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con arrotondamento dei\ndecimali alla unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Per\nle Amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile la\nstipulazione di un contratto a tempo determinato. Nel caso di inizio di\nattività in corso di anno il limite percentuale si computa sul numero dei\nlavoratori a tempo indeterminato in servizio al momento della assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite percentuale di cui al comma 4) non si applica, inoltre, ai sensi\ndell’art. 23, comma 3), D.lgs. n. 81\u002F15, ai contratti di lavoro a tempo\ndeterminato stipulati tra istituti pubblici di ricerca e lavoratori chiamati a\nsvolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di\nassistenza tecnica o di coordinamento e direzione della stessa. Le ulteriori\nipotesi di contratto a tempo determinato esenti da limitazioni quantitative,\noltre a quelle individuate dal D.lgs. n. 81\u002F15, sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)necessità correlate a progetti di ricerca che beneficiano di\nfinanziamenti esterni, anche per le attività di supporto amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti di ricerca disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi\nordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all’art. 35, D.lgs. n. 165\u002F01,\nle procedure selettive per l’assunzione di personale con contratto di lavoro\na tempo determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del\npersonale di cui all’art. 6, D.lgs. n. 165\u002F01 e dell’art. 9, D.lgs. n. 218\ndel 25.11.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono ricomprese\nanche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con contratto di lavoro a\ntermine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del\nposto, ivi compreso il personale che fruisce dei congedi previsti dagli artt. 4\ne 5, legge n. 53\u002F00; nei casi in cui si tratti di forme di astensione dal\nlavoro programmate, con l’esclusione delle ipotesi di sciopero,\nl’assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 30 giorni al\nfine di assicurare l’affiancamento del lavoratore che si deve assentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio, nelle\nipotesi di congedo di maternità, di congedo parentale, di congedo parentale e\ndi congedo per malattia del figlio, di cui agli artt. 16, 17, 32 e 47, D.lgs.\nn. 151\u002F01; in tali casi l’assunzione a tempo determinato può avvenire anche\n30 giorni prima dell’inizio del periodo di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 7), l’Ente può procedere ad\nassunzioni a termine anche per lo svolgimento delle mansioni di altro\nlavoratore, diverso da quello sostituito, assegnato a sua volta, anche\nattraverso il ricorso al conferimento di mansioni superiori, ai sensi\ndell’art. 52, D.lgs. n. 165\u002F01, a quelle proprie del lavoratore assente con\ndiritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 7), nel contratto individuale è\nspecificata per iscritto la causa della sostituzione e il nominativo del\ndipendente sostituito, intendendosi per tale non solo il dipendente assente con\ndiritto alla conservazione del posto, ma anche l’altro dipendente di fatto\nsostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma 8). La durata\ndel contratto può comprendere anche periodi di affiancamento necessari per il\npassaggio delle consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire a tempo pieno\novvero a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al\npreavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale o,\nprima di tale data, comunque con il rientro in servizio del lavoratore\nsostituito, nel caso di contratto a tempo determinato stipulato per ragioni\nsostitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, fermo restando quanto\nstabilito direttamente dalla legge per le attività stagionali, nel caso di\nrapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di\nlavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti,\nriguardanti lo svolgimento di mansioni del medesimo profilo, è possibile\nderogare alla durata massima di 36 mesi di cui al comma 2). Tale deroga non\npuò superare i 12 mesi e può essere attuata esclusivamente nei seguenti\ncasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rinnovo o proroga di un contributo finanziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 21, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, in deroga alla generale\ndisciplina legale, nei casi di cui al comma 12), l’intervallo tra un\ncontratto a tempo determinato e l’altro, nella ipotesi di successione di\ncontratti, può essere ridotto a 5 giorni per i contratti di durata inferiore a\n6 mesi e a 10 giorni per i contratti superiori a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi\nin rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 36, comma 5),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assunzioni a tempo determinato restano fermi i casi di esclusione\nprevisti dall’art. 20, D.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 24, CCNL 13.5.09, l’art. 5 del\n7.4.02 e l’art. 20, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84 - Trattamento economico-normativo del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico\ne normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale\nassunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a\ntermine e con le precisazioni seguenti e dei successivi commi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato, entro\nil limite annuale stabilito per i lavoratori assunti per la prima volta nella\nPubblica Amministrazione, ai sensi dell’art. 6, comma 3), CCNL 21.2.02; nel\ncaso in cui, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo\nindeterminato o determinato comunque già intervenuti, anche con altre\nAmministrazioni, pure di diverso comparto, il lavoratore abbia comunque\nprestato servizio per più di 3 anni, le ferie maturano, in proporzione al\nservizio prestato, entro il limite annuale di 28 o 32 giorni, stabilito dal\ncitato art. 6, a seconda della articolazione dell’orario di lavoro\nrispettivamente su 5 o su 6 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di assenza per malattia o per infortunio sul lavoro, fermi\nrestando - in quanto compatibili - i criteri stabiliti dagli artt. 17 e 18,\nCCNL 21.2.02, si applica l’art. 5, DL 12.9.83 n. 463, convertito con\nmodificazioni nella legge 11.11.83 n. 638, ai fini della determinazione del\nperiodo in cui è corrisposto il trattamento economico; i periodi nei quali\nspetta il trattamento economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento\nridotto sono stabiliti secondo i criteri di cui al citato art. 17, in misura\nproporzionalmente rapportata al periodo in cui è corrisposto il trattamento\neconomico come sopra determinato, salvo che non si tratti di periodo di assenza\ninferiore a 2 mesi, caso nel quale il trattamento economico è corrisposto\ncomunque in misura intera; il trattamento economico non può comunque essere\nerogato oltre la cessazione del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e\nnon può in ogni caso superare il termine massimo fissato dal citato art.\n17;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze\nfino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti solo in caso\ndi matrimonio ai sensi dell’art. 72, comma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non\ninferiore a 6 mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe, oltre\nai permessi di cui alla lett. d), possono essere concessi i seguenti\npermessi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui all’art.\n73;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per esami o concorsi, di cui all’art. 72, comma 1), lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni diagnostiche, di\ncui all’art. 76 (Assenze per l’espletamento di visite specialistiche);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per lutto, di cui all’art. 72 (Permessi retribuiti), comma 1),\nlett. b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lett. e) deve essere\nriproporzionato in relazione alla durata temporale nell’anno del contratto a\ntermine stipulato, salvo il caso dei permessi per lutto; l’eventuale frazione\ndi unità derivante dal riproporzionamento è arrotondata alla unità\nsuperiore, qualora la stessa sia uguale o superiore a 0,5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro\nstabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti,\ncompresa la legge n. 53\u002F00, anche con riferimento ai permessi per lutto, ivi\ninclusi, nei casi di rapporto di durata inferiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista\ndel rapporto di lavoro, può essere sottoposto a un periodo di prova, secondo\nla disciplina, art. 4, CCNL 7.4.06, non superiore comunque a 2 settimane per i\nrapporti di durata fino a 6 mesi e di 4 settimane per quelli di durata\nsuperiore. In deroga a quanto previsto dal citato art. 4, in qualunque momento\ndel periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal rapporto senza\nobbligo di preavviso, né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi\ni casi di sospensione previsti nel richiamato articolo. Il recesso opera dal\nmomento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere dall’Ente\ndeve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie\ne, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile\napplicare il comma 5), art. 3, CCNL 7.4.06, il contratto è stipulato con\nriserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel\ncaso che il dipendente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti\nin possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto\ncon effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione del rapporto\ncon preavviso o con corresponsione della indennità sostitutiva dello stesso,\nad eccezione di quelli previsti dal comma 11), art. 83 e al comma 2) del\npresente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di\npreavviso è fissato in 1 giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni\ncontrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle\nipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del\ndipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento alla unità\nsuperiore della eventuale frazione di unità derivante dal computo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato sono\nadeguatamente valutati, nell’ambito delle procedure di reclutamento della\nstessa o di altra Amministrazione o Ente, secondo requisiti o criteri che\nattengono alla durata di tali periodi e alla corrispondenza tra la\nprofessionalità richiesta nei posti da coprire e l’esperienza maturata nei\nrapporti di lavoro a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti assicurano ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo\ndeterminato interventi informativi e formativi, con riferimento sia alla tutela\ndella salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del\nD.lgs. n. 81\u002F15, sia alle prestazioni che gli stessi sono chiamati a rendere,\nadeguati alla esperienza lavorativa, alla tipologia della attività e alla\ndurata del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione a tempo indeterminato i periodi di lavoro con\ncontratto a tempo determinato già prestati dal dipendente presso il medesimo\nEnte, con mansioni del medesimo profilo e area o categoria di inquadramento,\nconcorrono a determinare l’anzianità lavorativa eventualmente richiesta per\nl’applicazione di determinati istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo sostituisce l’art. 20, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85 - Contratto di somministrazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato, secondo la disciplina degli artt. 30 e ss., D.lgs. n. 81\u002F15, per\nsoddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell’art. 6, comma 2),\nD.lgs. n. 165\u002F00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati\nentro il limite di cui all’art. 83 (Contratto a tempo determinato), comma 3)\ne nel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il personale che\nesercita attività di vigilanza, nonché per i profili del liv. 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al raggiungimento di\nobiettivi di performance o svolgano attività per le quali sono previste\nspecifiche indennità, hanno titolo a partecipare alla erogazione dei connessi\ntrattamenti accessori, secondo i criteri definiti in contrattazione\nintegrativa. I relativi oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il\nprogetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,\nnel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente comunica tempestivamente al somministratore, titolare del potere\ndisciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati, le circostanze di\nfatto disciplinarmente rilevanti da contestare al lavoratore somministrato, ai\nsensi dell’art. 7, legge n. 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti sono tenuti, nei riguardi dei lavoratori somministrati, ad\nassicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione\nrelativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.lgs. n. 81\u002F15, in\nparticolare per quanto concerne i rischi specifici connessi all’attività\nlavorativa in cui saranno impegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso le\nAmministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di attività sindacale\nprevisti dalla legge n. 300\u002F70 e possono partecipare alle assemblee del\npersonale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 9 del presente\nCCNL sono fornite informazioni sul numero e sui motivi dei contratti di\nsomministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi, sulla durata degli\nstessi, sul numero e sui profili professionali interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 2, CCNL 13.5.09 Ricerca,\nsono incrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati\nnelle allegate tabelle A3.1) e A3.2), con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e con le decorrenze\nstabilite dall’allegata tabella B3.1) e B3.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 la IVC riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di\nessere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello\nstipendio tabellare, come indicato nell’allegata tabella C3.1) e C3.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diversa previsione del CCNL gli incrementi dello stipendio tabellare\nprevisti dall’art. 86 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto,\ndalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la\ncui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 86\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalle\ntabelle A3), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di anzianità o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato\nil conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 86\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle\nmisure di cui all’art. 1, comma 12), legge 23.12.14 n. 190, nonché del\nmaggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di\ncontenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto, al personale\nindividuato nell’allegata tabella D3) e nelle misure ivi indicate, un\nelemento perequativo mensile ‘una tantum’ in relazione ai mesi di servizio\nnel periodo 1.3.18\u002F 31.12.18. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà\nluogo al riconoscimento dell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle\nfrazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è\ncorrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o congedi non retribuiti o\naltre cause di interruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 87 (Effetti dei nuovi stipendi), comma 2), 2° periodo ed è\ncorrisposto con cadenza mensile, analogamente a quanto previsto per lo\nstipendio tabellare, per il periodo 1.3.18\u002F31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89 - Ulteriori disposizioni di parte economica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui al presente comma sono confermate secondo le discipline\npreviste nei precedenti CCNL e sono incrementate come di seguito indicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’indennità di ente di cui all’art. 6, comma 2), CCNL 13.5.09 è\nincrementata con la decorrenza e degli importi lordi annuali indicati\nnell’allegata tabella E2.1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’indennità di valorizzazione professionale di cui all’art. 15, CCNL\n13.5.09 è incrementata con la decorrenza e degli importi lordi per 13\nmensilità indicati nell’allegata tabella E2.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabella C) allegata al CCNL normativo 2006-09 ed economico 2006-07,\nsottoscritto il 13.5.09, relativa alle progressioni economiche disciplinate\ndall’art. 53, CCNL 21.2.02, è integrata con la previsione di una ulteriore\nposizione economica denominata “Posizione economica super IV” di importo\npari a quello di ciascuno dei differenziali retributivi già previsti per\nciascun profilo. Le progressioni economiche di cui al presente comma, compresa\nla nuova “posizione economica super IV”, continuano ad essere corrisposte a\ncarico delle risorse per il trattamento accessorio di cui all’art. 10, CCNL\nnormativo 2006-09 ed economico 2006-07, sottoscritto il 13.5.09.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 - Fondo per le progressioni economiche di livello.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 è istituito, presso ciascun ente, il Fondo per le\nprogressioni economiche di livello nell’ambito dei profili IV-VIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al comma 1) è costituito con le seguenti risorse\nfinanziarie certe e stabili già previste dai precedenti CCNL del comparto\nRicerca:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)risorse di cui all’art. 54, comma 3), CCNL 21.2.02;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) risorse di cui all’art. 8, comma 5), CCNL 7.4.06 (quadriennio normativo\n2002-05 e biennio economico 2002-03), alle condizioni ivi previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) risorse di cui all’art. 5, comma 3), CCNL 7.4.06 (biennio economico\n2004-05).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse di cui al comma 2) confluiscono nel nuovo Fondo al netto di\nquelle eventualmente già utilizzate per le progressioni economiche di cui\nall’art. 53, CCNL 21.2.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al presente articolo è utilizzato per il finanziamento\ndelle progressioni economiche di livello nell’ambito di ciascun profilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse del Fondo di cui al presente articolo utilizzabili di anno in\nanno, per nuove progressioni economiche di livello, sono pari alle\ndisponibilità complessive calcolate ai sensi dei commi 2) e 3), al netto delle\nsomme già utilizzate per le progressioni economiche di livello di cui\nall’art. 54, CCNL 21.2.02 relative ad anni precedenti e con recupero delle\nrisorse che si rendano nuovamente disponibili per effetto della cessazione del\npersonale beneficiario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - TRATTAMENTO ECONOMICO ASI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 2, CCNL ASI 4.8.10, sono\nincrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati nelle\nallegate tabelle A4.1) e A4.2), con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e con le decorrenze\nstabilite dalle allegate tabelle B4.1) e B4.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 la IVC riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di\nessere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello\nstipendio tabellare, come indicato nelle allegate tabelle C4.1) e C4.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare\nprevisti dall’art. 91 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto,\ndalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la\ncui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 91\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalle\ntabelle A4), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di anzianità o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato\nil conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 91\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle\nmisure di cui all’art. 1, comma 12), legge 23.12.14 n. 190, nonché del\nmaggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di\ncontenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto, al personale\nindividuato nell’allegata tabella D4) e nelle misure ivi indicate, un\nelemento perequativo mensile ‘una tantum’, in relazione ai mesi di servizio\nnel periodo 1.3.18\u002F31.12.18. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà\nluogo al riconoscimento dell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle\nfrazioni di mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è\ncorrisposto lo stipendio tabellare per aspettative o congedi non retribuiti o\naltre cause di interruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 92 (Effetti dei nuovi stipendi), comma 2), 2° periodo ed è\ncorrisposto con cadenza mensile, analogamente a quanto previsto per lo\nstipendio tabellare, per il periodo 1.3.18\u002F31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94 - Ulteriori disposizioni di parte economica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui al presente comma sono confermate secondo le discipline\npreviste nei precedenti CCNL e sono incrementate come di seguito indicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’indennità di ente è incrementata con la decorrenza e degli importi\nlordi annuali indicati nell’allegata tabella E3.1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) l’indennità di valorizzazione professionale è incrementata con la\ndecorrenza e degli importi lordi per 13 mensilità indicati nell’allegata\ntabella E3.2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica anche all’ASI quanto previsto dall’art. 89, comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È confermato l’art. 9, CCNL ASI 4.8.10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95 - Fondo per le progressioni economiche di livello.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 è istituito, presso l’ASI, il Fondo per le\nprogressioni economiche di livello nell’ambito dei profili IV-VIII, in\napplicazione della medesima disciplina prevista per gli enti di ricerca ai\nsensi dell’art. 90.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - WELFARE INTEGRATIVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 - Benefici socio-assistenziali per il personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli enti disciplinano, in sede di contrattazione integrativa, la concessione\ndi benefici di natura assistenziale e sociale in favore dei propri dipendenti,\ntra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal SSN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da precedenti norme di legge o di CCNL nonché, per la parte non\ncoperta da tali risorse, mediante eventuale utilizzo di quota parte delle\nrisorse per i trattamenti accessori del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97 - Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa per le Istituzioni di alta formazione\nartistica e musicale si svolge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale, tra la delegazione costituita dal MIUR e i\nrappresentanti delle OO.SS. nazionali di categoria firmatarie del presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a livello di Istituzione, tra la delegazione di parte datoriale nominata\ndal Consiglio d’amministrazione e i rappresentanti delle OO.SS. firmatarie\ndel presente CCNL e dalla RSU, che costituiscono la parte sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di materie\ntrattate ai diversi livelli di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1)le linee di indirizzo e i criteri per la tutela della salute\nnell'ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2) i criteri generali di ripartizione del Fondo di cui all’art. 72, CCNL\n16.2.05 tra i singoli Istituti, nel rispetto della disciplina ivi prevista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a3) i criteri generali per le utilizzazioni annuali del personale in\nparticolari situazioni di bisogno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a4)i criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del\npersonale nel rispetto degli obiettivi e delle finalità definite\ndall’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a5)i criteri generali per la fruizione dei permessi per il diritto allo\nstudio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di Istituzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)i criteri generali per l'utilizzazione del Fondo d'istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) i criteri generali per corrispondere compensi accessori finanziati\nnell’ambito della programmazione accademica e delle convenzioni e accordi fra\nl’Istituzione accademica e altre Istituzioni, Enti pubblici e privati, a\nlivello nazionale e internazionale (conto terzi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b3)i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b4)le modalità e i criteri di applicazione dei diritti sindacali, ivi\ncompresi i diritti di assemblea, di affissione all’albo e di utilizzo dei\nlocali, nonché i contingenti di personale previsti dall'art. 2, Accordo\nsull'attuazione della legge n. 146\u002F90, ferme restando la disciplina del diritto\ndi assemblea prevista dall'art. 4, CCNQ 4.12.17 e le modalità di utilizzo dei\ndistacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre prerogative\nsindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b5)l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b6)i criteri generali per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di\nlavoro in orario diverso da quello di servizio, al fine di una maggiore\nconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare (diritto alla\ndisconnessione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b7)i criteri generali per l’individuazione di fasce temporali di\nflessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore\nconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 6) (Contrattazione\nintegrativa) sono quelle di cui ai punti a1), b4) e b5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie a cui si applica l’art. 7, comma 7) (Contrattazione\nintegrativa) sono quelle di cui ai punti b1), b2) e b3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i termini di cui all’art. 7 (Contrattazione integrativa),\ncommi 6) e 7), la sessione negoziale di contrattazione integrativa è avviata\nentro il 15 novembre e la durata della stessa, ai sensi dei citati commi 6) o\n7), non può comunque protrarsi oltre il 31 gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1)l’integrazione dei criteri per la mobilità del personale docente tra\nle Istituzioni, nel rispetto dei seguenti principi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salvaguardia del piano assunzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indisponibilità per la mobilità di posti per i quali sia prevista\nl’immissione in ruolo mediante scorrimento di graduatorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- adeguata valorizzazione dell’esperienza professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutazione della domanda di formazione per ciascun insegnamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di Istituzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)i criteri generali per l'adattamento delle tipologie dell'orario del\npersonale tecnico e amministrativo alle esigenze delle singole Istituzioni di\nalta cultura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione ai sensi dell’art. 5 (Informazione), comma\n5), a livello di Istituzione, oltre agli esiti del confronto e della\ncontrattazione integrativa già previsti dal predetto comma, i dati relativi\nalla distribuzione degli organici e lo stato di attuazione del processo di\nriforma delle Istituzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - PERSONALE DOCENTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 - Professori di II fascia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto di quanto previsto dall’art. 1, comma 653), legge n. 205\u002F17,\nla qualifica dei professori di II fascia è mantenuta ad esaurimento, fatta\nsalva l’eventuale immissione in ruolo del personale dalle graduatorie in\nessere, sulla base della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99 – Destinatari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui al presente Capo si applicano solo al personale\ndocente dell’AFAM e riguarda la parte relativa agli ………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>……… dipendente e al codice disciplinare. Per gli articoli riguardanti\nla responsabilità disciplinare e non disciplinati nella presente Sezione\noccorre fare riferimento a quanto previsto nella Parte Comune. Tali articoli\nsono: le sanzioni disciplinari, la sospensione cautelare in corso di\nprocedimento disciplinare, sospensionecautelare in caso di procedimento penale,\nrapporto tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>procedimento disciplinare e procedimento penale, determinazione concordata\ndella sanzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 - Obblighi del docente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre agli obblighi indicati all’art. 11, comma 1), Parte Comune, il\npersonale docente dell’AFAM è tenuto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esercitare con diligenza, equilibrio e professionalità i compiti\ncostituenti esplicazione del profilo professionale di titolarità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) cooperare al buon andamento della Istituzione, osservando le norme del\npresente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro\nimpartite dalla Istituzione stessa, le norme in materia di sicurezza e di\nambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con le famiglie e\ncon gli alunni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità previste per la\nrilevazione delle presenze e adempiere ai doveri connessi alla attività di\ninsegnamento e a quelle funzionali all’insegnamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli\nutenti una condotta uniformata non solo a principi generali di correttezza ma,\naltresì, alla esigenza di coerenza con le specifiche finalità educative della\nintera comunità accademica, astenendosi da comportamenti lesivi della dignità\ndegli altri dipendenti, degli utenti e degli alunni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) mantenere una condotta coerente con le finalità educative della\ncomunità accademica nei rapporti con le famiglie e con gli studenti e con le\nstudentesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) limitare l’interazione a mezzo dei canali sociali informatici con gli\nstudenti e le studentesse alle sole informazioni di servizio e alle interazioni\nnecessarie per lo svolgimento della funzione di educazione, di istruzione e di\norientamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)rispettare i doveri di vigilanza nei confronti degli allievi, degli\nstudenti e delle studentesse, ferme restando le disposizioni impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) tenere i registri e le altre forme di documentazione previste da\nspecifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)adempiere agli obblighi correlati all’espletamento delle proprie\nfunzioni e delle attività didattiche, anche assicurando la propria\npartecipazione alle riunioni degli Organi delle Istituzioni e delle strutture\ndidattiche di cui lo stesso fa parte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)garantire la partecipazione ai lavori delle Commissioni di esame e di\nconcorso di cui sia stato nominato componente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101 - Codice disciplinare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni\nin relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna\ndelle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o\nimperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) rilevanza degli obblighi violati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) grado di danno o di pericolo causato alla Amministrazione, agli utenti o\na terzi, ovvero al disservizio determinatosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare\nriguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari\nnell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra di loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)eventuale coinvolgimento di minori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I docenti non possono essere sanzionati per comportamenti che rientrano\nnell’esercizio della libertà di insegnamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od\nomissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate e accertate con un\nunico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più\ngrave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa\ngravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al\nmassimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica,\ngraduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1),\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)inosservanza delle disposizioni di servizio o delle deliberazioni degli\nOrgani collegiali, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario\ndi lavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55 quater,\ncomma 1), lett. a), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condotte non conformi a principi di correttezza verso superiori o altri\ndipendenti o nei confronti degli utenti o terzi o comunque nei confronti di\ngenitori e delle studentesse e degli studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) condotte negligenti e non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla\ncorrettezza inerenti alla funzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) negligenza nella esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali\ne dei beni mobili o degli strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione\nalle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e\ndi sicurezza sul lavoro, ove non ne sia derivato danno o pregiudizio al\nservizio o agli interessi della Amministrazione o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del\npatrimonio della Amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6,\nlegge n. 300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, ove non\nricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55 quater, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) violazione dell’obbligo previsto dall’art. 55 novies, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) violazione di doveri e obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio,\novvero danno o pericolo alla Amministrazione, agli utenti o ai terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio della\nAmministrazione e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica, graduando l'entità\ndella sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)recidiva nelle mancanze previste al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ove non ricorra la fattispecie prevista dall’art. 55 quater, comma 1),\nlett. b), D.lgs. n. 165\u002F01, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario\nabbandono dello stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata\nin relazione alla durata della assenza o dell'abbandono del servizio, al\ndisservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del\ndipendente, agli eventuali danni causati all’Amministrazione, agli utenti o\nai terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ingiustificato mancato trasferimento sin dal 1° giorno, da parte del\ndocente, con esclusione dei supplenti brevi cui si applica specifica disciplina\nregolamentare, nella sede assegnata a seguito dell’espletamento di una\nprocedura di mobilità territoriale o professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) svolgimento di attività che, durante lo stato di malattia o di\ninfortunio, ritardino il recupero psico-fisico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) manifestazioni ingiuriose nei confronti della Istituzione, salvo che\nsiano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1, legge n.\n300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>g) ove non sussista la gravità e la reiterazione delle fattispecie\nconsiderate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. e), D.lgs. n. 165\u002F01, atti o\ncomportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza\nmorale nei confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,\ningiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli\nutenti o di terzi, compresi genitori e studenti e studentesse;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti degli allievi e\ndegli studenti affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività non\nsoggetti a pubblicità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) violazione di doveri e obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave\ndanno all’Amministrazione, agli utenti o a terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall’art. 55 bis, comma 7),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 3 mesi si applica nei casi previsti dall’art. 55 sexies, comma\n3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo\ndi 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi si applica nel caso previsto\ndall’art. 55 sexies, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica, graduando\nl’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o\ndella vigilanza, di fatti e circostanze relativi a illecito uso, manomissione,\ndistrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)atti, comportamenti lesivi della dignità della persona o molestie a\ncarattere sessuale, anche ove non sussista la gravità e la reiterazione,\noppure che non riguardino allievi e studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)fino a 2 assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le\ngiornate festive e di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati dalla\nAmministrazione, in cui è necessario assicurare la continuità nella\nerogazione di servizi all’utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) violazione degli obblighi di vigilanza nei confronti di allievi e\nstudenti minorenni determinata dalla assenza dal servizio o dall’arbitrario\nabbandono dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) compimento di atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino il\nregolare funzionamento della Istituzione e per concorso negli stessi atti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di irrogazione della sanzione disciplinare della sospensione dal\nservizio di cui al presente comma, il relativo periodo non è computabile ai\nfini della anzianità di servizio e comporta un ritardo di 2 anni nella\nprogressione economica di carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato\nmotivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)con preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate dall’art. 55 quater, comma 1), lett. b), c) e da\nf bis) a f quinquies), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5), 6), 7) e 8);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di persona diversa,\ncomportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l’atto, il\ncomportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche\nquando sono compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse\nall’interno del contesto accademico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) dichiarazioni false e mendaci, rese dal docente al fine di ottenere un\nvantaggio nell’ambito delle procedure di mobilità territoriale o\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)condanna passata in giudicato, per un delitto che, commesso fuori del\nservizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta\nla prosecuzione per la sua specifica gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) violazione degli obblighi di comportamento di cui all’art. 16, comma\n2), 2° e 3° periodo, DPR n. 62\u002F13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) violazione dei doveri e degli obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri\ndi cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo\nperiodi di interruzione della attività previsti dalle disposizioni legislative\ne contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla\nscadenza del termine fissato dalla Istituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)senza preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. a), d), e)\ned f), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi\nquelli che possono dare luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina\ndell’art. 14, fatto salvo quanto previsto dall’art. 15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori\nservizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne\nconsenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica\ngravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti\ndolosi che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità\ntale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) condanna, anche non passata in giudicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti già indicati nell’art. 7 comma 1) e nell’art. 8 comma\n1), lett. a), D.lgs. n. 235\u002F12;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai\npubblici uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti previsti dall’art. 3, comma 1), legge 27.3.01 n. 97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per gravi delitti commessi in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese specificatamente\nnelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in\nrelazione ai criteri di cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione\nneppure provvisoria del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque\nsanzionate secondo i criteri di cui al comma 1), facendosi riferimento, quanto\nalla individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui\nall’art. 11, e riferendosi, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai\nprincipi desumibili dai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve essere data la\nmassima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale della\nAmministrazione secondo le previsioni dell’art. 55, comma 2), ultimo periodo,\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di prima applicazione del presente CCNL il Codice disciplinare deve\nessere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11), entro\n15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal 15° giorno\nsuccessivo a quello della sua pubblicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - PERSONALE AMMINISTRATIVO E TECNICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102 - Permessi orari retribuiti per particolari motivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>personali o familiari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno accademico per\nparticolari motivi personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari retribuiti del comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) non sono fruibili per frazioni inferiori a 1 sola ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata della intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi l'incidenza della assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno, dei permessi\ngiornalieri previsti dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale amministrativo e tecnico il presente articolo sostituisce\nl’art. 10, comma 2), CCNL 16.2.05, come modificato dal CCNL 4.8.10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 - Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale amministrativo e tecnico dell’AFAM ha diritto, ove ne\nricorrano le condizioni, a fruire dei 3 giorni di permesso di cui all'art. 33,\ncomma 3), legge 5.2.92 n. 104. Tali permessi sono utili ai fini delle ferie e\ndella 13a mensilità e possono essere utilizzati anche ad ore, nel limite\nmassimo di 18 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la migliore\norganizzazione della attività amministrativa, il dipendente, che fruisce dei\npermessi di cui al comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile\ndei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all’ufficio di\nappartenenza all’inizio di ogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità e urgenza la relativa comunicazione può essere\npresentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non\noltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente\nutilizza il permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad\naltri permessi retribuiti previsti da specifiche di legge, con particolare\nriferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo,\nrispettivamente previsti dall’art. 1, legge 13.7.67 n. 584, come sostituito\ndall’art. 13, legge 4.5.90 n. 107 e dall’art. 5, comma 1), legge 6.3.01 n.\n52, nonché ai permessi e congedi di cui all’art. 4, comma 1), legge n.\n53\u002F00, fermo restando quanto previsto per i permessi per lutto, per i quali\ntrova applicazione in via esclusiva quanto previsto dall’art. 10, comma 1),\nlett. b), CCNL 16.2.05.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dipendente che fruisce dei\npermessi di cui al comma 4) comunica all’ufficio di appartenenza i giorni in\ncui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di\ncomprovata urgenza, in cui la domanda di permesso può essere presentata nelle\n24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l’inizio\ndell’orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale amministrativo e tecnico il presente articolo sostituisce\nl’art. 10, comma 6), CCNL 16.2.05, come modificato dal CCNL 4.8.10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 - Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>prestazioni specialistiche o esami diagnostici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale amministrativo e tecnico dell’AFAM sono riconosciuti\nspecifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni\nspecialistiche o esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che\noraria, nella misura massima di 18 ore nell’anno accademico, comprensive\nanche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono assimilati alle assenze per malattia ai\nfini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime\neconomico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente\nCCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del periodo di comporto, 6 ore di permesso fruite su\nbase oraria corrispondono convenzionalmente a una intera giornata\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1) possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata della intera giornata lavorativa. In tale ipotesi\nl'incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente viene\ncomputata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto\nosservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di permesso fruito su base giornaliera il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno 3 giorni. Nei casi di particolare\ne comprovata urgenza o necessità la domanda può essere presentata anche nelle\n24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario\ndi lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di\npermesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza per i permessi di cui al comma 1) è giustificata mediante\nattestazione, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione è inoltrata alla Amministrazione dal dipendente oppure è\ntrasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del\nmedico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie o esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente a una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi, l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attestazione di malattia del medico curante individuato in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata alla Amministrazione secondo le\nmodalità ordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attestazione, redatta dal medico o dal personale amministrativo della\nstruttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione, secondo\nle previsioni dei commi 9) e 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente a quanto previsto dal comma 11), nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante le attestazioni di cui al comma 11), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di controllo medico legale l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dalla attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi delle\nprevisioni dei commi 9), 10) e 11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente anche una unica certificazione, anche\ncartacea, del medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari\nricorrenti comportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari\nstabiliti. I lavoratori interessati producono tale certificazione alla\nAmministrazione prima dell'inizio della terapia, fornendo il calendario, ove\nprevisto. A tale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di\npresenza, ai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sensi dei commi 9), 10) e 11), dalle quali risulti l'effettuazione delle\nterapie nelle giornate stabilite, nonché il fatto che la prestazione è\nsomministrata nell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal\nmedico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1), di fruire, in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi per motivi familiari e personali, dei riposi compensativi\nper le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina prevista per\nil trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 2, CCNL AFAM 4.8.10, sono\nincrementati degli importi mensili lordi, per 13 mensilità, indicati\nnell’allegata tabella A5), con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e con le decorrenze\nstabilite dall’allegata tabella B5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 la IVC riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di\nessere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello\nstipendio tabellare, come indicato nell’allegata tabella C5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare\nprevisti dall’art. 105 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto,\ndalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la\ncui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 105\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla\ntabella A5), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermati gli effetti delle previgenti disposizioni che hanno operato\nil conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio\ntabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art.\n105 (Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle\nmisure di cui all’art. 1, comma 12), legge 23.12.14 n. 190, nonché del\nmaggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di\ncontenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto, al personale\nindividuato nelle allegate tabelle D5) e nelle misure ivi indicate, un elemento\nperequativo mensile ‘una tantum’, in relazione ai mesi di servizio nel\nperiodo 1.3.18\u002F31.12.18. La frazione di mese superiore a 15 giorni dà luogo al\nriconoscimento dell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle frazioni\ndi mese uguali o inferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è corrisposto\nlo stipendio tabellare per aspettative o congedi non retribuiti o altre cause\ndi interruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 106 (Effetti dei nuovi stipendi), comma 2), 2° periodo ed è\ncorrisposto con cadenza mensile, analogamente a quanto previsto per lo\nstipendio tabellare, per il periodo 1.3.18\u002F31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale destinatario di incarichi per supplenze brevi e saltuarie\npercepisce l’elemento perequativo ‘una tantum’ di cui al presente\narticolo, in una unica soluzione, nell’ambito del contratto individuale\nstipulato con ciascuna Istituzione, in relazione alla effettiva durata del\nservizio nel periodo indicato al comma 2), non applicando quanto previsto dal\ncomma 1), relativamente alle frazioni di mese inferiori o superiori ai 15\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108 - Incrementi delle indennità fisse.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui al presente articolo sono confermate secondo le\ndiscipline previste nei precedenti CCNL e sono incrementate come di seguito\nindicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la retribuzione professionale docenti di cui all’art. 70, CCNL 16.2.05\nè incrementata con la decorrenza e degli importi lordi per 12 mensilità\nindicati nell’allegata tabella E4.1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) l’indennità di amministrazione per i direttori amministrativi e i\ndirettori dell’ufficio di Ragioneria di cui all’art. 7, CCNL 11.4.06 è\nincrementata con la decorrenza e dell’importo lordo annuo indicato\nnell’allegata tabella E4.2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il compenso individuale accessorio per il personale amministrativo e\ntecnico di cui all’art. 69, CCNL 16.2.05 è incrementato con la decorrenza e\ndegli importi lordi per 12 mensilità indicati nell’allegata tabella\nE4.3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cp>Tabella A1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore\n        scolastico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">43,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">52,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore scolastico dei\n        servizi\u002Faddetto aziende agrarie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">48,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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lang=\"it-IT\">53,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">57,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">coordinatore amministrativo e\n        tecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">61,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttori dei servizi generali e\n        amministrativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\n        \u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\n        \u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">92,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">99,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"161\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente scuola dell’infanzia ed\n        elementare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">73,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">78,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">82,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente diplomato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">75,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">80,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola media - insegnante\n        educazione fisica Scuola media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">68,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">80,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">86,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">91,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente laureato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">69,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">76,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">91,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A2) - UNIVERSITA'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"600\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116\">\n  \u003Ccol width=\"1\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">113,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">104,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">69,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">68,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">57,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"133\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"433\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"116\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">CEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il medesimo incremento della posizione economica EP2) è riconosciuto ai\ndocenti incaricati esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A3.1) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"556\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"82\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A3.2) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) - dirigente di ricerca\n        e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">147,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">68,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">181,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">75,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">198,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">83,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">220,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">99,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">104,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">51,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">146,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">161,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">96,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">98,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">103,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">119,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">46,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">131,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A4.1) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"578\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"83\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003Ccol width=\"172\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A4.2) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) - dirigente di ricerca\n        e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">147,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">68,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">181,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">75,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">198,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">83,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">220,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">99,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">104,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">51,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">146,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">161,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">96,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">98,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">103,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">119,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"238\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">46,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">131,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A5) – AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>area III - collaboratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0-2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18,80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3-8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6,30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9-14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20,80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15-20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7,40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22,30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21-27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23,80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28-34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da 35\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>75,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A5) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"162\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area I - coadiutore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">46,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">53,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">58,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area II - assistente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">51,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">52,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">69,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area III -\n        collaboratore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">56,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">69,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">75,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l'incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"723\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"164\">\n  \u003Ccol width=\"92\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"150\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore\n        scolastico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14.962,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.081,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.419,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.306,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.435,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.806,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.289,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.427,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.821,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.258,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.402,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.810,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.987,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.138,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.561,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.499,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.654,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.095,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore scolastico dei\n        servizi \u002F addetto aziende agrarie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.345,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.468,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.813,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.674,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.807,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.185,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.658,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.797,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.200,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.656,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.803,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.231,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.362,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.516,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.959,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.891,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.049,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.497,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ass. amm. e tecnico \u002F cuoco \u002F\n        infermiere \u002F guardarobiere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.762,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.895,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.272,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.483,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.630,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.047,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.758,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.914,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.364,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.039,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.206,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.676,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.952,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.126,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.621,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.651,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.831,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.342,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">coordinatore amministrativo e\n        tecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.164,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.316,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.749,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.279,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.447,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.927,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.142,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.326,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.855,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.951,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.149,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.717,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.735,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.948,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.555,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.065,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.287,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.927,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttori dei Servizi generali e\n        amministrativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.159,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.335,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.829,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.804,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.001,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.547,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.137,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.352,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.955,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.633,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.868,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.525,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.197,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.453,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.175,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.692,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.968,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.744,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabella B1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"723\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"164\">\n  \u003Ccol width=\"92\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"150\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola dell’infanzia ed\n        elementare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.399,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.554,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.996,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.538,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.709,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.198,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.424,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.609,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.136,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.254,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.454,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.030,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.058,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.273,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.888,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.403,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.629,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.275,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente diplomato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.399,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.554,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.996,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.538,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.709,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.198,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.424,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.609,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.136,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.151,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.359,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.949,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.942,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.164,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.792,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.302,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.535,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.195,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola media - insegnante\n        educazione fisica Scuola media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" 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lang=\"it-IT\">23.537,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.724,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.260,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.724,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.928,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.511,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.848,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.068,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.698,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.931,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.169,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.846,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.475,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.725,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.444,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente laureato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"525\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.056,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.222,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.693,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.157,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.349,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.890,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.512,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.722,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.319,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.510,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.745,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.414,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.475,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.725,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.444,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.041,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.304,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.052,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"723\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable width=\"723\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"150\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B2) - UNIVERSITA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"579\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"5\">\n  \u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"127\">\n  \u003Ccol width=\"139\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.765,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.410,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">255,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.665,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.011,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">245,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.256,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.671,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">235,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.906,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.225,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.254,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">196,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.451,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.563,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan 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width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">167,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.329,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.406,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">161,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.568,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.681,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.837,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.579,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">148,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.727,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.752,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">142,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.895,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.358,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">139,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.498,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.124,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.270,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.424,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.449,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">147,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.597,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.663,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">141,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.804,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.791,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">135,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.927,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.961,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.090,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.849,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">121,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.970,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"418\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">CEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14.993,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">108,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.101,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B3.1) – RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"501\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"128\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.416,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.655,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.438,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.084,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.301,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.021,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.149,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.347,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.058,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.382,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.565,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.133,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.274,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.445,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.988,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tabella B3.2) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) -\n        dirigente di ricerca e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47.962,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">48.328,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.281,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">52.855,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">53.260,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.276,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">57.934,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">58.377,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.480,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62.980,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63.461,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.638,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72.179,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72.730,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.079,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">79.126,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">79.731,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.205,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">88.137,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">88.811,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.445,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.165,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.449,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.213,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">40.664,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">40.974,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.758,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.277,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.615,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.454,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47.884,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">48.250,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.144,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">53.959,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.371,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.364,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">58.972,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.424,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.502,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65.396,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65.896,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.082,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.127,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.350,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.169,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.526,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.767,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.583,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.001,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.260,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.073,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.542,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.821,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.640,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.046,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.360,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.200,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.611,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.952,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.871,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.173,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.550,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.560,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B4.1) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"478\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"110\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.416,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.655,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.438,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.084,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.301,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.021,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.149,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.347,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.058,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.382,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.565,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.133,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.274,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.445,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.988,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B4.2) – ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"106\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) - dirigente di ricerca\n        e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47.962,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">48.328,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.281,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">52.855,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">53.260,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.276,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">57.934,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">58.377,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.480,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">62.980,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63.461,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.638,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72.179,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">72.730,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.079,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">79.126,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">79.731,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.205,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">88.137,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">88.811,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.445,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.165,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.449,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.213,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">40.664,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">40.974,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.758,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.277,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.615,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.454,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47.884,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">48.250,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.144,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">53.959,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.371,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.364,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">58.972,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.424,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.502,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65.396,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">65.896,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.082,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.127,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.350,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.169,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.526,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.767,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.583,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.001,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.260,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.073,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.542,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.821,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.640,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.046,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.360,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.200,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.611,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44.952,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.871,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.173,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.550,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.560,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B5) – AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area I - coadiutore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.019,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.144,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.497,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.311,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.438,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.800,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.368,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.505,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.901,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.355,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.501,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.919,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.327,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.480,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.911,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.060,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.218,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.677,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.573,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.737,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.200,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area II - assistente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.825,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.966,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.368,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.203,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.347,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.756,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.554,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.708,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.149,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.832,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.998,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.471,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.119,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.296,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.800,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.035,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.219,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.748,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.737,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.928,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.471,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area III -\n        collaboratore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.023,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.174,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.609,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.450,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.605,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.046,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.977,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.143,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.614,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.422,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.601,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.113,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.876,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.066,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.609,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.910,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.110,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.676,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.704,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.910,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.502,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B5) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore di ragioneria o di\n        biblioteca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.243,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.430,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.956,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.892,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.082,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.625,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.899,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.106,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.695,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.241,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.469,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.112,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.745,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.995,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.703,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.320,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.590,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.363,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.825,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.116,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.941,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore\n        amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.318,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.531,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.138,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.243,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.462,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.083,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.003,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.246,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.939,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.755,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.021,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.776,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.752,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.034,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.837,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.900,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.201,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.060,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.041,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.359,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.264,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di II fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.945,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.120,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.615,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.132,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.317,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.845,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.032,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.232,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.808,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.375,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.596,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.226,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.352,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.598,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.299,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.308,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.569,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.318,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.866,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.140,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.918,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di I fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"533\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.318,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.531,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.138,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.243,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.462,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.083,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.003,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.246,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.939,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.755,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.021,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.776,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.752,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.034,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.837,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.900,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.201,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.060,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.041,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.359,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.264,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"753\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"171\">\n  \u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"150\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore\n        scolastico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"548\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.419,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.531,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.806,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.918,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.821,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.933,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.810,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.921,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.561,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.673,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.095,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">111,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.206,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore scolastico dei\n        servizi \u002F addetto aziende agrarie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"548\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.813,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.928,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.185,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.300,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.200,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.315,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.231,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.345,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.959,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.073,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.497,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.611,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ass. amm. e tecnico \u002F cuoco \u002F\n        infermiere \u002F guardarobiere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"548\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.272,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.397,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.047,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.172,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.364,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.489,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.676,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.802,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.621,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.747,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.342,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.467,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">coordinatore amministrativo e\n        tecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"548\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.749,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.892,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.927,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.070,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.855,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.998,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.717,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.860,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.555,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.698,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.927,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">143,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.070,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"171\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttori dei Servizi generali e\n        amministrativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"548\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.829,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.994,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.547,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.712,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.955,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.120,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.525,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.690,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.175,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.341,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"272\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.744,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">165,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.910,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"83\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola dell’infanzia ed\n        elementare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.996,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.141,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.198,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.342,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.136,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.280,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.030,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.175,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.888,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.033,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.275,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.420,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente diplomato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.996,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.141,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.198,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.342,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.136,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.280,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.949,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.094,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.792,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.937,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.195,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.340,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola media - insegnante\n        di educazione fisica Scuola media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.693,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.850,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.260,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.418,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.511,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.668,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.698,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.856,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.846,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.003,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.444,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.601,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente laureato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.693,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.850,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.890,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.047,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.319,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.476,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.414,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.572,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.444,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.601,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.052,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.209,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C2) - UNIVERSITA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"578\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"105\">\n  \u003Ccol width=\"7\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"139\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.765,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.410,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">255,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.665,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.011,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">245,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.256,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.671,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">235,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.906,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.225,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">225,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.450,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.858,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">208,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.066,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.254,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.069,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.960,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan 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lang=\"it-IT\">139,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.498,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.124,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.270,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.424,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.449,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">147,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.597,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.663,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">141,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.804,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.791,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">135,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.927,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.961,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.090,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"140\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.849,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">121,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.970,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"417\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      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13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"246\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"150\">\n  \u003Ccol width=\"158\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.438,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.628,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.021,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">172,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.193,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.058,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.216,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.133,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.278,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.988,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.124,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C3.2) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"758\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"157\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) - dirigente di ricerca\n        e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.281,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.639,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.276,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.635,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.480,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.838,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.638,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.997,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.079,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.437,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.205,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.563,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.445,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.803,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.213,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.491,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.758,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.036,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.454,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.732,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.144,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.422,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.364,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.641,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.502,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.780,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.082,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.360,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.169,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.387,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.583,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.801,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.073,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.290,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.640,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.858,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.200,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.417,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.871,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">46.089,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.560,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.778,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C4.1) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"246\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"150\">\n  \u003Ccol width=\"158\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.438,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.628,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.021,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">172,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.193,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.058,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.216,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.133,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.278,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.988,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.124,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C4.2) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"758\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"157\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 1) - dirigente di ricerca\n        e dirigente tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.281,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.639,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.276,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">54.635,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.480,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">59.838,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.638,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64.997,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.079,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">74.437,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.205,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">81.563,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.445,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">358,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">90.803,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 2) - 1° ricercatore e\n        1° tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.213,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.491,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41.758,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.036,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.454,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.732,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.144,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">49.422,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.364,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55.641,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.502,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60.780,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.082,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">277,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">67.360,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livello 3) - ricercatore e\n        tecnologo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"552\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.169,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.387,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 3 a\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.583,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.801,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 8 a\n        12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.073,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.290,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 13 a\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.640,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.858,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 17 a\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.200,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.417,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 22 a\n        29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">45.871,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">46.089,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"249\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 30\n        in poi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.560,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">50.778,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C5) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"149\">\n  \u003Ccol width=\"157\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area I - coadiutore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.497,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.609,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.800,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15.912,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.901,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.013,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.919,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.032,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.911,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.023,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.677,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.789,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.200,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">112,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.313,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area II - assistente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.368,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.493,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.756,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.882,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.149,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.274,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.471,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.596,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.800,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.925,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.748,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.874,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.471,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">125,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.597,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area III -\n        collaboratore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.609,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.743,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.046,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.181,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.614,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.748,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.113,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.248,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.609,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.744,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.676,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.810,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.502,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">134,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.637,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C5) – AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"172\">\n  \u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"149\">\n  \u003Ccol width=\"157\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore di ragioneria o di\n        biblioteca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.956,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.122,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.625,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.791,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.695,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.862,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.112,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.278,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.703,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.869,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.363,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.529,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.941,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">166,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.107,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore\n        amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.138,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.327,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.083,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.272,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.939,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.128,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.776,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.965,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.837,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.026,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.060,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.249,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.264,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.453,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di II fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.615,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.771,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.845,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.001,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.808,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.965,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.226,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.382,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.299,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.455,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.318,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.474,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.918,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">156,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.074,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di I fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"550\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.138,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.327,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.083,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.272,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.939,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.128,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.776,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.965,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.837,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.026,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.060,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.249,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"248\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.264,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">189,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.453,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"350\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"272\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore\n        scolastico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratore scolastico dei\n        servizi \u002F addetto aziende agrarie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ass. amm. e tecnico \u002F cuoco \u002F\n        infermiere \u002F guardarobiere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">coordinatore amministrativo e\n        tecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttori dei Servizi generali e\n        amministrativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tabella D1) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"350\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"272\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola dell’infanzia ed\n        elementare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente diplomato Istituti\n        secondari di 2° grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente Scuola media – ins.\n        educ. fis. Scuola media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente laureato Istituti\n        secondari di 2° grado \u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"350\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"427\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"272\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D2) - UNIVERSITA'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"267\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"127\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">EP1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">D1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan 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lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan 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RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"256\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"83\">\n  \u003Ccol width=\"139\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\n        1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D4) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"256\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"83\">\n  \u003Ccol width=\"139\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\n        1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D5) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"346\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"155\">\n  \u003Ccol width=\"59\">\n  \u003Ccol width=\"82\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area I - coadiutore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr 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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area II - assistente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp 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colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"155\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area III -\n        collaboratore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"157\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"229\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D5) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018 per 10 mensilità\ndall’1.3.18 al 31.12.18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"545\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"255\">\n  \u003Ccol width=\"167\">\n  \u003Ccol width=\"72\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore di ragioneria o di\n        biblioteca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"255\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan 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align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore\n        amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"255\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di II fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"255\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"255\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">docente di I fascia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"255\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">0-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21-27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28-34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"439\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a 14\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 15 a 27\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 28\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E1.2) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di direzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"260\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"45\">\n  \u003Ccol width=\"181\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incremento\n        annuo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">DSGA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">78,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E1.3) - SCUOLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compenso Individuale Accessorio (CIA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere per 12 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"208\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B\u002FC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A\u002FAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E2.1) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di Ente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"294\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"181\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incremento\n        annuo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">61,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli incrementi non riassorbono gli eventuali valori differenziali percepiti\nai sensi dell’art. 44, comma 3), CCNL 1994-97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E2.2) - RICERCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di valorizzazione professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"226\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E3.1) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di Ente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"294\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"181\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incremento\n        annuo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">61,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">41,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli incrementi non riassorbono gli eventuali valori differenziali percepiti\nai sensi dell’art. 44, comma 3), CCNL 1994-97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E3.2) - ASI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di valorizzazione professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere per 13 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"226\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"79\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">livelli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incremento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E4.1) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione Professionale Docenti (RPD)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 12 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"317\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"169\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 0 a 14\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 15 a 27\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">da 28\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tabella E4.2) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità di Amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro annui)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"543\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"328\">\n  \u003Ccol width=\"181\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incremento\n        annuo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore\n        amministrativo,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">di biblioteca o di\n        ragioneria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">78,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E4.3) - AFAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compenso Individuale Accessorio (CIA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere per 12 mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"237\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"90\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">area\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II\u002FIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto all’art. 40, comma 2) (Disposizioni\nspeciali per la sezione Scuola), all’art. 45, comma 1) (Ferie) e all’art.\n70, comma 1) (Ferie), le Parti si danno reciprocamente atto che, in base alle\ncircolari applicative di quanto stabilito dall’art. 5, comma 8), DL n. 95,\nconvertito nella legge n. 135\u002F12 (MEF_Dip. Ragioneria Generale dello Stato,\nprot. 77389 del 14.9.12 e prot. 94806 del 9.11.12 - Dip. Funzione Pubblica\nprot. 32937 del 6.8.12 e prot. 40033 dell’8.10.12), all’atto della\ncessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in\ncui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile\nal dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione\ndel rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo\nobbligatorio per maternità o paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il settore Scuola, oltre alle disposizioni di legge sopra richiamate,\nresta fermo anche quanto previsto dall’art. 1, commi 54) 55) e 56), legge n.\n228\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, in caso di mobilità tra Amministrazioni, non\nverificandosi novazione del rapporto di lavoro, le ferie maturate e non godute\nsono trasferite nell’ente di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dall’art. 90 e alle norme di legge che\nlimitano la crescita dei Fondi per i trattamenti accessori, le Parti ritengono\nche, in prima applicazione, le risorse volte ad alimentare le progressioni di\nlivello nell’ambito di ciascun profilo IV-VIII, siano corrispondenti a quelle\nscaturite dalle cessazioni avvenute a partire dal 2009, anno dell’ultima\napplicazione dell’art. 54, CCNL 21.2.02. Tali disponibilità sono in ogni\ncaso determinate entro il limite costituito delle risorse confluite nel Fondo\nregolato dal citato art. 90. Ritengono altresì che le riduzioni dei Fondi per\ni trattamenti accessori previste dalle vigenti disposizioni di legge di\ncontenimento della loro dinamica, come certificate dal Collegio dei revisori,\nsiano considerate anche rispetto alle risorse derivanti dalle predette\ncessazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto di quanto previsto dall’art. 93, CCNL relativo al comparto\ndelle Funzioni Centrali sottoscritto il 12.2.18 e, fermo restando l’art. 3,\nCCNQ 13.7.16, le Parti si danno atto che al personale dell’ex ISPESL\ntransitato all’INAIL e al personale dell’ex ISFOL trasferito all’ANPAL si\napplicano gli istituti del rapporto di lavoro e del trattamento economico\nprevisti per il personale appartenente agli Enti di ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione agli incrementi della indennità di ente di cui all’art. 89 e\ndi cui all’art. 94, le Parti confermano, in continuità con quanto previsto\ndai precedenti CCNL del comparto Ricerca, che i predetti incrementi non\nriassorbono gli eventuali valori differenziali percepiti ai sensi dell’art.\n44, comma 3), CCNL 1994-97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a provvedere una fase istruttoria che consenta di\nacquisire ed elaborare tutti gli elementi utili ad individuare forme e\nstrumenti di valorizzazione nell’ottica dello sviluppo professionale dei\ndocenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione agli incrementi del Fondo risorse decentrate per le catt. B),\nC) e D) e del Fondo retribuzione di posizione e di risultato per la cat. EP),\nrispettivamente previsti dall’art. 63, comma 2), lett. f), e dall’art. 65,\ncomma 2), lett. e), le Parti ritengono concordemente che gli stessi, in quanto\nderivanti da risorse finanziarie definite a livello nazionale e previste nei\nquadri di finanza pubblica, non siano assoggettati ai limiti di crescita dei\nFondi previsti dalle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano nel precisare che tutti i docenti in servizio nelle\nIstituzioni scolastiche concorrono alla realizzazione del Piano triennale della\nofferta formativa tramite le attività individuali e collegiali di cui\nall’art. 26 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_end":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_start":52,"cbasignsingle":54,"cbamemtrad":58,"contracttrial":62,"tempagency":66,"violenceleave":70,"equalityotherclause":74,"deathrelatives":78,"violence":82,"sexualhar":86,"PAIDLEAV_trigger":90,"TRADEUNLEAV_trigger":94,"wageincreasetype":98,"PAYSCALES_table_selection_txt":102,"hourspweek_select":106,"funeralpay":110,"maternityotherclause":114},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e pro","Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione\n\ndel contratto.\n\n\n\n1)\n\nIl presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2016 - 31 dicembre 2018\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.\n\n\n\n2)\n\nGli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo\ndiversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione viene\nportata a conoscenza delle Amministrazioni interessate mediante la\npubblicazione nel sito web dell’ARaN e nella Gazzetta ufficiale della\nRepubblica italiana.\n\n\n\n3)\n\nGli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato e\nautomatico sono applicati dalle Amministrazioni destinatarie entro 30 giorni\ndalla data di stipulazione di cui al comma 2).\n\n\n\n4)\n\nIl presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno\nqualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata\nalmeno 6 mesi prima della scadenza. In caso di disdetta le disposizioni\ncontrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano\nsostituite dal successivo CCNL.\n\n\n\n5)\n\nIn ogni caso le piattaforme sindacali per il rinnovo del CCNL saranno\npresentate 6 mesi prima della scadenza del contratto e comunque in tempo utile\nper consentire l’apertura della trattativa 3 mesi prima della scadenza del\ncontratto stesso. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza\ndel contratto le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali, né\nprocedono ad azioni dirette.\n\n\n\n6)\n\nA decorrere da aprile dell'anno successivo alla scadenza del CCNL, qualora\nlo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione\ndi cui all’art. 47 bis, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01, è riconosciuta, entro i\nlimiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse\ncontrattuali, una copertura economica che costituisce una anticipazione dei\nbenefici complessivi che saranno attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale.\nL’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione ISTAT della\ninflazione misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei\nbeni energetici importati, applicato agli stipendi tabellari. Dopo 6 mesi di\nvacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del predetto indice. Per\nl’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le\nprocedure di cui agli artt. 47 e 48, commi 1) e 2), D.lgs. n. 165\u002F01.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","1) Il presente contratto concerne il per","1)\n\nIl presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2016 - 31 dicembre 2018\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_start",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbasignsingle","-ARaN (Agenzia per la Rappresentanza Neg","-ARaN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle pubbliche\namministrazioni) nella persona del presidente, dr. Sergio Gasparrini",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"cbamemtrad","Organizzazioni sindacali: - FLC\u002FCGIL - C","Organizzazioni sindacali:\n\n\n\n- FLC\u002FCGIL\n\n- CISL\u002FScuola\n\n- Fed. UIL\u002FScuola RUA\n\n- SNALS\u002FCONFSAL\n\n- Fed. GILDA\u002FUNAMS\n\n\n\nConfederazioni sindacali:\n\n\n\n- CGIL\n\n- CISL\n\n- UIL\n\n- ConfSAL\n\n- CGS",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrial","Art. 30 - Periodo di prova. 1) Il person","Art. 30 - Periodo di prova.\n\n\n\n1)\n\nIl personale ATA assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto a un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\n\n\n\na) 2 mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A) e AS)\n\nb) 4 mesi per i restanti profili\n\n\n\n2)\n\nIn base ai criteri predeterminati dalla Amministrazione sono esonerati dal\nperiodo di prova, con il consenso dell’interessato, i dipendenti che lo\nabbiano già superato nel medesimo profilo professionale oppure in\ncorrispondente profilo di altra Amministrazione pubblica, anche di diverso\ncomparto.\n\n\n\n3)\n\nAi fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo\nservizio effettivamente prestato.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri\ncasi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6\nmesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio\nsul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 20\n(Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio), CCNL 29.11.07.\n\n\n\n5)\n\nLe assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 4) sono\nsoggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in\nprova.\n\n\n\n6)\n\nDecorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal\nrapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso, né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4). Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso della Amministrazione deve essere motivato.\n\n\n\n7)\n\nDecorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\n\n\n\n8)\n\nIn caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno di\neffettivo servizio compresi i ratei della 13a mensilità ove maturati.\n\n\n\n9)\n\nIl periodo di prova può essere rinnovato o prorogato alla scadenza per una\nsola volta.\n\n\n\n10)\n\nIl dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’Amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nella Amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle Parti il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nell’area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\n\n\n\n11)\n\nLa disciplina del comma 10) non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’Amministrazione di appartenenza.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"tempagency","Art. 55 - Contratto di somministrazione.","Art. 55 - Contratto di somministrazione.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, secondo la disciplina degli artt. 30 e ss., D.lgs. n.\n81\u002F15, per soddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell’art.\n6, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01.\n\n\n\n2)\n\nI contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati\nentro il limite di cui all’art. 53, comma 3), e nel rispetto dei vincoli\nfinanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.\n\n\n\n3)\n\nIl ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il personale che\nesercita attività di vigilanza, nonché per i profili della cat. B).\n\n\n\n4)\n\nI lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al raggiungimento di\nobiettivi di performance o svolgano attività per le quali sono previste\nspecifiche indennità, hanno titolo a partecipare alla erogazione dei connessi\ntrattamenti accessori, secondo i criteri definiti in contrattazione\nintegrativa. I relativi oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il\nprogetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,\nnel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\n\n\n\n5)\n\nL’Amministrazione comunica tempestivamente al somministratore, titolare\ndel potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati, le\ncircostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da contestare al lavoratore\nsomministrato, ai sensi dell’art. 7, legge n. 300\u002F70.\n\n\n\n6)\n\nLe Amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori somministrati,\nad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione\nrelativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08, in\nparticolare per quanto concerne i rischi specifici connessi alla attività\nlavorativa in cui saranno impegnati.\n\n\n\n7)\n\nI lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso le\nAmministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di attività sindacale\nprevisti dalla legge n. 300\u002F70 e possono partecipare alle assemblee del\npersonale dipendente.\n\n\n\n8)\n\nAi sensi dell’art. 42, comma 7), lett. d) sono fornite informazioni sul\nnumero e sui motivi e i contratti di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato conclusi, sulla durata degli stessi, sul numero e sui profili\nprofessionali interessati.\n\n\n\n9)\n\nPer quanto non disciplinato dal presente articolo trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"violenceleave","Art. 18 - Congedi per le donne vittime d","Art. 18 - Congedi per le donne vittime di violenza.\n\n\n\n1)\n\nLa lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24, D.lgs. n. 80\u002F15,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco\ntemporale di 3 anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione\ncertificato.\n\n\n\n2)\n\nSalvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire\ndel congedo in parola è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro -\ncorredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso di\nprotezione di cui al comma 1) - con un preavviso non inferiore a 7 giorni di\ncalendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del relativo\nperiodo.\n\n\n\n3)\n\nIl trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto per\nil congedo di maternità, secondo la disciplina di riferimento.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini della anzianità\ndi servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è utile ai fini della\n13a mensilità.\n\n\n\n5)\n\nLa lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1), fatto salvo\nquanto previsto dal comma 9). La fruizione su base oraria avviene in misura\npari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese immediatamente\nprecedente a quello in cui ha inizio il congedo.\n\n\n\n6)\n\nLa dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale secondo la disciplina di riferimento. Il rapporto a\ntempo parziale è nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno, a\nrichiesta della lavoratrice.\n\n\n\n7)\n\nLa dipendente vittima di violenza di genere, inserita in specifici percorsi\ndi protezione di cui al comma 1), può presentare domanda di trasferimento ad\naltra Amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da quello di\nresidenza, previa comunicazione alla Amministrazione di appartenenza. Entro 15\ngiorni dalla suddetta comunicazione l'Amministrazione di appartenenza, nel\nrispetto delle norme in materia di riservatezza, dispone il trasferimento\npresso l'Amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi siano posti vacanti\ncorrispondenti al suo livello di inquadramento giuridico.\n\n\n\n8)\n\nI congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari per un periodo di ulteriori 30\ngiorni. Le Amministrazioni, ove non ostino specifiche esigenze di servizio,\nagevolano la concessione della aspettativa, anche in deroga alle previsioni in\nmateria di cumulo delle aspettative.\n\n\n\n9)\n\nIl personale docente delle Istituzioni scolastiche ed educative e\ndell’AFAM fruisce dei congedi di cui al presente articolo su base\ngiornaliera.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"equalityotherclause","Art. 19 - Unioni civili. 1) Al fine di a","Art. 19 - Unioni civili.\n\n\n\n1)\n\nAl fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno\nadempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone dello\nstesso sesso di cui alla legge n. 76\u002F16, le disposizioni di cui al presente\nCCNL riferite al matrimonio, nonché le medesime disposizioni contenenti le\nparole “coniuge”, “coniugi” o termini equivalenti, si applicano anche\nad ognuna delle Parti della unione civile.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"deathrelatives","b)lutto per il coniuge, per i parenti en","b)lutto per il coniuge, per i parenti entro il 2° grado e gli affini entro\nil 1° grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n.\n76\u002F16: giorni 3 per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"violence","g) ove non sussista la gravità e la reit","g) ove non sussista la gravità e la reiterazione delle fattispecie\nconsiderate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. e), D.lgs. n. 165\u002F01, atti o\ncomportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza\nmorale nei confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,\ningiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli\nutenti o di terzi, compresi genitori e studenti e studentesse;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"sexualhar","La contrattazione di cui al comma 1) avv","La contrattazione di cui al comma 1) avviene nel rispetto di quanto previsto\ndal D.lgs. n. 165\u002F01 e deve tener conto delle sottoindicate specificazioni:\n\n\n\n(1)deve essere prevista la sanzione del licenziamento nelle seguenti\nipotesi:\n\n\n\na)atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale, riguardanti\nstudentesse o studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non\nsussista la gravità o la reiterazione dei comportamenti;\n\nb) dichiarazioni false e mendaci, che abbiano l’effetto di far conseguire\nun vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"PAIDLEAV_trigger","Art. 45 - Ferie. 1) L’art. 28, comma 15)","Art. 45 - Ferie.\n\n\n\n1)\n\nL’art. 28, comma 15), CCNL 16.10.08, è così sostituito:\n\n\n\n“15)\n\nLe ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.”",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 43 - Diritto di assemblea. 1) Per l","Art. 43 - Diritto di assemblea.\n\n\n\n1)\n\nPer la disciplina dell’assemblea resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4.12.17.\n\n\n\n2)\n\nI dipendenti delle Amministrazioni destinatarie della presente Sezione hanno\ndiritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali\nper il numero di ore annue retribuite ‘pro capite’ previsto dal CCNQ di cui\nal comma 1), fatto salvo quanto previsto su tale specifico aspetto dall’art.\n16, CCNL 16.10.08.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"wageincreasetype","Tabella A1) - SCUOLA Incrementi mensili ","Tabella A1) - SCUOLA\n\n\n\nIncrementi mensili della retribuzione tabellare\n\n(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità)\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      anzianità di servizio\n      \n      dal\n\n        1.1.16\n      \n      rideterminato\n\n        dal 1.1.17 (1)\n\n        \n        \n      \n      rideterminato\n\n        dal 1.3.18 (2)\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        collaboratore\n        scolastico\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      4,90\n      \n      14,80\n      \n      43,00\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      5,30\n      \n      16,10\n      \n      47,00\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      5,60\n      \n      17,10\n      \n      50,00\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      6,00\n      \n      18,00\n      \n      52,00\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      6,20\n      \n      18,80\n      \n      54,00\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      6,40\n      \n      19,30\n      \n      56,00\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        collaboratore scolastico dei\n        servizi\u002Faddetto aziende agrarie\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      5,00\n      \n      15,20\n      \n      44,00\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      5,40\n      \n      16,50\n      \n      48,00\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      5,80\n      \n      17,40\n      \n      51,00\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      6,10\n      \n      18,40\n      \n      54,00\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      6,30\n      \n      19,10\n      \n      56,00\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      6,50\n      \n      19,70\n      \n      57,00\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        ass. amm. e\n        tecnico\u002Fcuoco\u002Finfermiere\u002Fguardarobiere\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      5,50\n      \n      16,00\n      \n      48,00\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      6,00\n      \n      18,30\n      \n      53,00\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      6,50\n      \n      19,50\n      \n      57,00\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      6,90\n      \n      20,80\n      \n      60,00\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      7,20\n      \n      21,70\n      \n      63,00\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      7,40\n      \n      22,40\n      \n      65,00\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        coordinatore amministrativo e\n        tecnico\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      6,30\n      \n      18,90\n      \n      55,00\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      7,00\n      \n      21,00\n      \n      61,00\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      7,60\n      \n      22,90\n      \n      67,00\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      8,20\n      \n      24,70\n      \n      72,00\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      8,70\n      \n      26,40\n      \n      77,00\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      9,20\n      \n      27,70\n      \n      81,00\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        direttori dei servizi generali e\n        amministrativi\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      7,20\n      \n      21,90\n      \n      63,00\n      \n    \n    \n      9-14\n         \n      \n      8,10\n      \n      24,50\n      \n      70,00\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      8,90\n      \n      26,80\n      \n      77,00\n      \n    \n    \n      21-27\n         \n      \n      9,70\n      \n      29,30\n      \n      84,00\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      10,50\n      \n      31,80\n      \n      92,00\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      11,30\n      \n      34,30\n      \n      99,00",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabella B1) - SCUOLA Nuova retribuzione ","Tabella B1) - SCUOLA\n\n\n\nNuova retribuzione tabellare annua\n\n(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità)\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      anzianità di servizio\n      \n      dal\n\n        1.1.16\n      \n      dal\n\n        1.1.17\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.3.18\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        docente Scuola dell’infanzia ed\n        elementare\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      19.399,87\n      \n      19.554,67\n      \n      19.996,27\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      21.538,06\n      \n      21.709,66\n      \n      22.198,06\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      23.424,46\n      \n      23.609,26\n      \n      24.136,06\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      25.254,26\n      \n      25.454,66\n      \n      26.030,66\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      27.058,49\n      \n      27.273,29\n      \n      27.888,89\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      28.403,59\n      \n      28.629,19\n      \n      29.275,99\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        docente diplomato Istituti\n        secondari di 2° grado\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      19.399,87\n      \n      19.554,67\n      \n      19.996,27\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      21.538,06\n      \n      21.709,66\n      \n      22.198,06\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      23.424,46\n      \n      23.609,26\n      \n      24.136,06\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      26.151,63\n      \n      26.359,23\n      \n      26.949,63\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      27.942,06\n      \n      28.164,06\n      \n      28.792,86\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      29.302,69\n      \n      29.535,49\n      \n      30.195,49\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        docente Scuola media - insegnante\n        educazione fisica Scuola media\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      21.056,02\n      \n      21.222,82\n      \n      21.693,22\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      23.537,15\n      \n      23.724,35\n      \n      24.260,75\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      25.724,09\n      \n      25.928,09\n      \n      26.511,29\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      27.848,07\n      \n      28.068,87\n      \n      28.698,87\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      29.931,65\n      \n      30.169,25\n      \n      30.846,05\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      31.475,67\n      \n      31.725,27\n      \n      32.444,07\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        docente laureato Istituti\n        secondari di 2° grado\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      0-8\n      \n      21.056,02\n      \n      21.222,82\n      \n      21.693,22\n      \n    \n    \n      9-14\n      \n      24.157,31\n      \n      24.349,31\n      \n      24.890,51\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      26.512,09\n      \n      26.722,09\n      \n      27.319,69\n      \n    \n    \n      21-27\n      \n      29.510,15\n      \n      29.745,35\n      \n      30.414,95\n      \n    \n    \n      28-34\n      \n      31.475,67\n      \n      31.725,27\n      \n      32.444,07\n      \n    \n    \n      da\n        35\n      \n      33.041,77\n      \n      33.304,57\n      \n      34.052,17",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspweek_select","Sono oggetto di confronto con i soggetti","Sono oggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui al comma 1):\n\n\n\na)l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro;\n\nb)i criteri generali di priorità per la mobilità d’ufficio tra diverse\nsedi di lavoro dell'Amministrazione;\n\nc) i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;\n\nd) il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti,\npubblici o privati, ai sensi dell’art. 31, D.lgs. n. 165\u002F01;\n\ne)i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi al personale\ndella cat. EP);\n\nf) i criteri generali per la graduazione degli incarichi al personale della\ncat. D) di cui all’art. 91, comma 3), CCNL 16\u002F10\u002F2008 e alla cat. EP);\n\ng)le linee generali dei piani per la formazione del personale;\n\nh) i regolamenti per l’attività conto terzi.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"funeralpay","I benefici economici risultanti dalla ap","I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 35\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dalla\ntabella A1), nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con\ndiritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. Agli effetti\ndella indennità di buonuscita o altri analoghi trattamenti, nonché del TFR,\ndella indennità sostitutiva del preavviso e della indennità in caso di\ndecesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo gli aumenti maturati\nalla data di cessazione del rapporto di lavoro.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"maternityotherclause","8) Qualora il numero delle richieste ecc","8)\n\nQualora il numero delle richieste ecceda il contingente fissato ai sensi dei\ncommi 2) e 7) viene data la precedenza ai seguenti casi:\n\n\n\na)dipendenti che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 8, commi\n4) e 5), D.lgs. n. 81\u002F15;\n\nb) dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni\npsicofisiche;\n\nc)dipendenti che rientrano dal congedo di maternità o paternità;\n\nd)documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con la\nprestazione a tempo pieno;\n\ne)necessità di assistere i genitori, il coniuge o il convivente, i figli e\ngli altri familiari conviventi senza possibilità alternativa di assistenza,\nche accedano a programmi terapeutici e\u002Fo di riabilitazione per\ntossicodipendenti;\n\nf)genitori con figli minori, in relazione al loro numero.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL Personale del Comparto Istruzione e Ricerca (2018) - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Istruzione, ricerca\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore pubblico\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5 or 6\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 19996.27\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 4.9\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[123],{"title":37,"slug":33},[125],{"type":126,"data":127},"call_to_action_body_block",{"title":128,"description":129,"variant":130,"link":131},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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