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2019\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISL FP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FP CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL PA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFS AL UNSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFS AL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FLP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>USB PI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>USB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONF INTESA FP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONF INTESA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le: Organizzazioni sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIA DEL CORSO 476\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00186 ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PEC: protocollo@pec.aranagenzia. it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F. 97104250580\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del comparto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUNZIONI CENTRALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo 2019-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I Applicazione, durata, tempi e decorrenza5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 Campo di applicazione5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del\ncontratto6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO II RELAZIONI SINDACALI8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 Obiettivi e strumenti8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 Informazione9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 Confronto10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 Organismo paritetico per l’innovazione11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 Contrattazione collettiva integrativa:soggetti,livellie materie12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 Contrattazione collettiva integrativa:tempieprocedure15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 Clausole di raffreddamento16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 Diritto di assemblea16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 Trattamento economico del personale in distacco sindacale17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO III ORDINAMENTO PROFESSIONALE18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12Obiettivi e finalità18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13Classificazione18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 Progressioni economiche all’interno delle aree19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15Posizioni organizzative e professionali21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16 Incarichi al personale dell’Area EP22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 Progressioni tra le aree23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 Norme di prima applicazione23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO IV RAPPORTO DI LAVORO25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 Periodo di prova25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 Fascicolo personale26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 Transizione di genere26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 Pausa27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23 Ferie e recupero festività soppresse27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24 Permessi retribuiti29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 Permessi retribuiti per particolarimotivi personali o familiari30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26 Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni\nspecialistiche od esami diagnostici31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 Congedi per le donnevittime di violenza33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28 Congedi dei genitori34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29 Assenze per malattia35\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30 Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie\nsalvavita37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 31 Destinatari e processi della formazione38\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 32 Pianificazione strategica di conoscenze e saperi40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 33 Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro\na tempo parziale41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 34 Copertura assicurativa43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 35 Norme speciali44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO V LAVORO A DISTANZA ...45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I Lavoro agile45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 36 Definizione e principi generali45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 37 Accesso al lavoro agile46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 38 Accordo individuale46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 39 Articolazione della prestazione in modalità agile e diritto alla\ndisconnessione47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 40 Formazione48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II Altre forme di lavoro a distanza49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 41 Lavoro da remoto49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO VI RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 42 Obblighi del dipendente51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 43 Codice disciplinare53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO VII TRATTAMENTO ECONOMICO58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 44 Struttura della retribuzione del personale delle aree operatori,\nassistenti e funzionari58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 45 Struttura della retribuzione del personale dell’area EP58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 46 Retribuzione e sue definizioni59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 47 Incrementi degli stipendi tabellari60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 48 Effetti dei nuovi stipendi60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49 Fondo risorse decentrate: costituzione61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 50 Fondo risorse decentrate: utilizzo62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 51 Adeguamenti alla disciplina delle indennità di amministrazione\nsulla base di disposizioni di legge64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 52 Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di\nclassificazione professionale64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 Trattamento economico delpersonale della nuova Area EP66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54 Indennità di specificheresponsabilità66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 55 Welfare integrativo67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO Vili DISPOSIZIONI SPECIALI68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 56 Clausole speciali per i Ministeri68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57 Clausole speciali per le Agenzie fiscali68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 58 Clausole speciali per gli Enti pubblici non economici69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 59 Clausole speciali per CNEL70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 60 Clausole speciali per ENAC70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 61 Clausole speciali per AGID71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 62 Disapplicazioni e conferme71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI E TABELLE73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato A73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 1 Misura annua lorda e numero massimo dei differenziali\nstipendiali76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 2 Tabella di trasposizione automatica nel nuovo sistema di\nclassificazione76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 3 Tabella di corrispondenza di cui all'art. 1877\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Al - Ministeri78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A2 - Agenzie fiscali79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A3 - Enti pubblici non economici80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A4 - CNEL81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A5 - ENAC, ANSFISA, ANSV82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A6 - AGID83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B1 - Ministeri84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B2 - Agenzie Fiscali85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B3 - Enti pubblici non economici86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B4 - CNEL87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B5 - ENAC, ANSFISA, ANSV88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B6 - AGID89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella CI - Ministeri90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C2 - Agenzie fiscali91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C3 - Enti pubblici non economici92\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C4 - CNEL93\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C5 - ENAC, ANSFISA, ANSV94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C6 - AGID95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D - Incrementi Fondo risorse decentrate96\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E - Amministrazioni dei Ministeri destinatarie di disposizioni di\nlegge che incrementano l’indennità di amministrazione97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella F - Ulteriori incrementi mensili della retribuzione tabellare98\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella G - indicazioni per la rideterminazione dei valori dell’indennità\ndi amministrazione e dell’indennità di ente99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella H - Stipendi tabellari delle nuove Aree102\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella I - Incremento mensile indennità bilinguismo102\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 1103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 2103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 3103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 4103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 5104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 6104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 7104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 8104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 9104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiuntan. 10105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta A.Ra.N. Commissariato di Governo per la Provincia\ndi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bolzano106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Capo I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Applicazione, durata, tempi e decorrenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Campo di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente da tutte le\namministrazioni del comparto indicate all’art. 3 del CCNQ sulla definizione\ndei comparti di contrattazione collettiva del 3 agosto 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente contratto si applica, altresì, alle seguenti categorie di\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale dipendente di nazionalità italiana, assunto - ai sensi del\nD.P.R. 5 gennaio 1967 n. 18 e della L. 22 dicembre 1990 n. 401 e tenuto conto\ndell’articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 7 aprile 2000, n. 103 - con\ncontratto a tempo indeterminato dal Ministero degli Affari Esteri nelle sedi\ndiplomatiche e consolari e negli Istituti italiani di cultura all’estero,\nsecondo quanto previsto dai CCNL del 22 ottobre 1997, del 12 aprile 2001, del\n12 giugno 2003 e del 22 maggio 2020;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•agli ufficiali giudiziari di cui all’art. 1, comma 2, del CCNL del 16\nfebbraio 1999, fatto salvo quanto previsto dal CCNL Ministeri del 24 aprile\n2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al personale del comparto, soggetto a mobilità in conseguenza di\nprovvedimenti di ristrutturazione organizzativa dell’amministrazione, di\nestemalizzazione oppure di processi di privatizzazione, si applica il presente\ncontratto sino al definitivo inquadramento contrattuale nella nuova\namministrazione, ente o società, previo confronto con le organizzazioni\nsindacali firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nella provincia autonoma di Bolzano la disciplina del presente CCNL può\nessere integrata, per Ministeri ed Enti Pubblici non economici, ai sensi del D.\nLgs. 9 settembre 1997, n. 354 per le materie ivi previste, ad esclusione di\nquelle trattate nel presente CCNL. Analoga disposizione è prevista per le\nAgenzie fiscali nel D.P.R. n. 752 del 1976, come modificato dal d. lgs. n.\n272\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con il termine “amministrazione\u002Fi” si intendono tutte le\nAmministrazioni, Ministeri, Enti pubblici non economici e Agenzie, ricomprese\nnel comparto Funzioni centrali di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con il termine “agenzia\u002Fe”, ove non specificato, si intendono\nl’Agenzia delle Entrate e l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli,\ndestinatarie dei precedenti CCNL del comparto Agenzie Fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con la locuzione “ente\u002Fi pubblico\u002Fi non economico\u002Fi” si intendono le\namministrazioni e gli enti destinatari dei precedenti CCNL del comparto Enti\npubblici non economici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con il termine “Ministero\u002Fi” si intendono le amministrazioni\ndestinatarie dei precedenti CCNL del comparto dei Ministeri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con “ENAC” si intendono le amministrazioni di cui all’art. 3, comma\n1, punto IV del CCNQ 3 agosto 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I riferimenti ai CCNL degli enti o amministrazioni monocomparto,\nprecedentemente destinatari di specifici contratti nazionali, ai sensi\ndell'art. 70 del d. Igs. n. 165\u002F2001, vengono indicati mediante la\ndenominazione dell’amministrazione o ente interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive\nmodificazioni ed integrazioni è riportato come “d. Igs. n. 165\u002F2001”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riferimento alla legge 22 maggio 2017, n. 81 e successive\nmodificazioni ed integrazioni è riportato come “legge n. 81\u002F2017”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>•Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2019-31 dicembre\n2021, sia per la parte giuridica che per la parte economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione,\nsalvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione\nviene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel\nsito web dell’A.Ra.N. e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica\nitaliana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed\nautomatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data\ndi stipulazione di cui al comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in\nanno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera\nraccomandata o a mezzo pec, almeno sei mesi prima della scadenza o, se firmato\nsuccessivamente a tale data, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva.\nIn caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in\nvigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto\ncollettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto\ncollettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della scadenza del rinnovo\ndel contratto o, se firmato successivamente a tale data, entro un mese dalla\nsua sottoscrizione definitiva e comunque in tempo utile per consentire\nl’apertura della trattativa. Durante tale periodo e per il mese successivo\nalla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del\npresente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia\nstata disposta l'erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del d. Igs. n.\n165\u002F2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in\nsede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che\ncostituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti\nall’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al\n30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al\nnetto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli\nstipendi. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al\n50% del predetto indice. Per l’erogazione della copertura di cui al presente\ncomma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del\nd. Igs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai\nsensi dell’art. 49 del d. Igs. n. 165\u002F2001, anche su richiesta di una delle\nparti, qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione. L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi\ndell'art. 64 del medesimo decreto legislativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TITOLO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obiettivi e strumenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire\nrelazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali,\nimprontate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e\ntrasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi,\nnonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico delle\namministrazioni a vantaggio degli utenti e dei cittadini con gli interessi dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si migliora la qualità delle decisioni assunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del\npersonale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma della\npubblica amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori di lavoro\npubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le\namministrazioni, ai diversi livelli previsti dall’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), si articolano nei\nseguenti modelli relazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•partecipazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contrattazione integrativa, anche di livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di\ndialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale delle\namministrazioni, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di\nlavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si\narticola, a sua volta, in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•confronto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organismi paritetici di partecipazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di\ncontratti che obbligano reciprocamente le parti, ai diversi livelli previsti\ndall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie). Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto di\nsuccessive interpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle parti,\ncon le procedure di cui all’art. 8 (contrattazione collettiva integrativa:\ntempi e procedure).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È istituito presso l'A.Ra.N., senza nuovi o maggiori oneri a carico\ndella finanza pubblica, un Osservatorio a composizione paritetica con il\ncompito di monitorare i casi e le modalità con cui ciascuna amministrazione\nadotta gli atti adottati unilateralmente ai sensi dell'art. 40, comma 3-ter, d.\nIgs. n. 165\u002F2001. L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano\nadeguatamente motivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla\nfunzionalità dell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano compensi,\ngettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese comunque denominati.\nL’Osservatorio di cui al presente comma è anche sede di confronto su temi\ncontrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al fine di prevenire il\nrischio di contenziosi generalizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le\ndisposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza, le quali sono pertanto disapplicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alle organizzazioni sindacali sono garantite, ove ne ricorrano i\npresupposti, tutte le forme di accesso previste dalla disciplina di legge in\nmateria di trasparenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 3 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L’informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle\nrelazioni sindacali e dei suoi strumenti. Pertanto, essa è resa\npreventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai soggetti sindacali\ndi cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie) secondo quanto previsto dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle\ndisposizioni di legge vigenti, l’informazione consiste nella trasmissione\npuntuale di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai\nsoggetti sindacali, al fine di consentire loro di prendere conoscenza della\nquestione trattata e di esaminarla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’informazione deve essere resa nei tempi, nei modi e nei contenuti\natti a consentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7, commi 3 e 4\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), secondo i\nrispettivi ambiti di competenza, di procedere a una valutazione approfondita\ndel potenziale impatto delle misure da adottare ed esprimere osservazioni e\nproposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali gli articoli 5\n(Confronto) e 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie) prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo\npresupposto per la loro attivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono altresì oggetto di sola informazione gli atti di organizzazione\ndegli uffici di cui all’art. 6 del d.lgs. n. 165\u002F2001, ivi incluso il piano\ntriennale dei fabbisogni di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale. L’informazione di cui al presente comma deve essere resa almeno\n5 giorni prima dell’adozione degli atti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 4 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Confronto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo\napprofondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di\nconsentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), commi 3 e 4, di esprimere\nvalutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle\nmisure che l'amministrazione intende adottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali degli\nelementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la\ninformazione. A seguito della trasmissione delle informazioni, amministrazione\ne soggetti sindacali si incontrano se, entro 5 giorni dall'informazione, il\nconfronto è richiesto da questi ultimi. L’incontro può anche essere\nproposto dall’amministrazione contestualmente all’invio\ndell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli incontri non\npuò essere superiore a trenta giorni. Al termine del confronto, è redatta una\nsintesi dei lavori e delle posizioni emerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede unica,\nrispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 3 ed i soggetti\nsindacali di cui al comma 4 dell’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro, ivi compresa\nl’articolazione in turni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i criteri generali di priorità per la mobilità tra sedi di lavoro\ndell'amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione\norganizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i criteri per la graduazione delle posizioni organizzative, ai fini\ndell’attribuzione della relativa indennità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti,\npubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del d. Igs. n. 165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i criteri generali delle modalità attuative del lavoro agile e del\nlavoro da remoto nonché i criteri di priorità per l’accesso agli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•criteri per l’effettuazione delle procedure di cui all’art. 18 (Norme\ndi prima applicazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•criteri per valutare la rilevanza degli incarichi conferiti al personale\ndell’Area EP ai sensi dell'art. 16, comma 6 (Incarichi al personale\ndell’area EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi del personale\ndell’Area EP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono oggetto di confronto, a livello di sede di elezione di RSU, con i\nsoggetti sindacali di cui all’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie), comma 4, i criteri di adeguamento in sede locale\ndi quanto definito dall’amministrazione ai sensi del comma 3, lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’ari. 5 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch3>Art. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Organismo paritetico per l’innovazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L’organismo paritetico per l’innovazione realizza una modalità\nrelazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni\nsindacali di cui all’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comma 3, (contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie) su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e\nsperimentale, di carattere organizzativo dell ’ amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si attivano\nstabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e\ninnovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della\nqualità del lavoro e del benessere organizzativo - anche con riferimento alle\npolitiche formative, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di vita e\ndi lavoro, al fine di formulare proposte all'amministrazione o alle parti\nnegoziali della contrattazione integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’organismo paritetico per l’innovazione è istituito presso ogni\namministrazione a livello nazionale o di sede unica. Le amministrazioni entro\n30 giorni dalla sottoscrizione del CCNL provvedono, ove necessario, ad\naggiornarne la composizione. Esso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da\nciascuna delle organizzazioni sindacali di cui all'ari 7, comma 3,\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie) nonché da\nuna rappresentanza dell’Amministrazione, con rilevanza pari alla componente\nsindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta\nl’amministrazione manifesti un’intenzione di progettualità organizzativa\ninnovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•può trasmettere proprie proposte progettuali, all’esito dell’analisi\ndi fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle\nmaterie di competenza di quest’ultima, o all’amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•svolge analisi, indagini e studi, e può esprimere pareri non vincolanti\nin riferimento a quanto previsto dall’art.79 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•redige un report annuale delle proprie attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati\nprogetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 3,\no da gruppi di lavoratori. In tali casi, l’organismo paritetico si esprime\nsulla loro fattibilità secondo quanto previsto al comma 3, lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’organismo di\ncui al presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a\ntempo determinato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato, i dati sulle assenze di personale di cui all’art. 79 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 6 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel rispetto delle\nprocedure stabilite dalla legge e dal CCNL, tra la delegazione sindacale, come\nindividuata ai commi 3 o 4, e la delegazione di parte datoriale, come\nindividuata al comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle amministrazioni articolate al loro interno in una pluralità di\nuffici, laddove questi ultimi siano individuati come autonome sedi di elezione\ndi RSU, la contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello nazionale\n(“contrattazione integrativa nazionale”) ed a livello di sede di RSU\n(“contrattazione integrativa di sede territoriale”). Nelle altre\namministrazioni, si svolge in un unico livello (“contrattazione integrativa\ndi sede unica”). La contrattazione integrativa nazionale può prevedere\nsezioni specifiche dedicate a determinati ambiti o pluralità di sedi\nterritoriali aventi caratteristiche simili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa nazionale\nsono i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie\ndel CCNL triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di sede\nterritoriale o di sede unica sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria\nfirmatarie del CCNL triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1 componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è individuato\nil presidente, sono designati dall’organo competente secondo i rispettivi\nordinamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede unica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione\nintegrativa tra le diverse modalità di utilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i criteri per l'attribuzione dei trattamenti economici correlati alla\nperformance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la quota di risorse di cui all'art. 49 (Fondo risorse decentrate:\ncostituzione) da destinare alle progressioni economiche di cui all'art. 14\n(Progressioni economiche all’interno delle aree);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c1) l’integrazione e la ponderazione dei criteri per l’attribuzione\ndelle progressioni economiche nei limiti di quanto previsto all'art. 14\n(Progressioni economiche all’interno delle aree);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o dannose per la\nsalute;e)•i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate\nall'effettivo svolgimento di attività comportanti l'assunzione di specifiche\nresponsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali\nspecifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l’elevazione delle maggiorazioni orarie per la remunerazione del lavoro\nin turno previste dall'art. 19, comma 5, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)l’elevazione dei limiti previsti dall'art. 19, comma 4, del CCNL 12\nfebbraio 2018 in merito ai turni effettuabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l’elevazione della misura dell’indennità di reperibilità prevista\ndall'art. 20, comma 6 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)le linee di indirizzo in materia di salute e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)l’elevazione dei limiti previsti dall'art. 20, comma 5, del CCNL 12\nfebbraio 2018 per i turni di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)l’elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo parziale ai\nsensi dell'art. 57, comma 7 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)il limite individuale annuo delle ore che possono confluire nella banca\ndelle ore, ai sensi dell'art. 27, comma 2, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)i criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità\noraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore conciliazione\ntra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)l’elevazione del periodo di 13 settimane di maggiore e minore\nconcentrazione dell’orario multiperiodale, ai sensi dell'art. 22 del CCNL 12\nfebbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)l’individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino ad\nulteriori sei mesi, l’arco temporale su cui è calcolato il limite delle 48\nore settimanali medie, ai sensi dell'art. 17, comma 2, del CCNL 12 febbraio\n2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)l’elevazione della percentuale massima del ricorso a contratti di lavoro\na tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato, ai sensi\ndell'art. 54, comma 3 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)per le amministrazioni articolate territorialmente, i criteri per la\nripartizione del contingente di personale di cui all’art. 46, comma 1, del\nCCNL 12 febbraio 2018 (diritto allo studio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)l’integrazione delle situazioni personali e familiari previste dall'art.\n19, comma 9, del CCNL 12 febbraio 2018 in materia di turni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)l’elevazione del limite massimo individuale di lavoro straordinario ai\nsensi dell’art. 25, comma 3, del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)i criteri per la definizione dei trattamenti economici di cui all’art.\n50 (Fondo risorse decentrate: utilizzo) comma 2, lett. c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)gli importi dell’indennità di specifiche responsabilità di cui\nall’art. 54 (Indennità di specifiche responsabilità);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>y)la determinazione del termine di cui all’art. 14 (Progressioni\neconomiche all’interno delle aree), comma 2, lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z)l’individuazione delle famiglie professionali e delle relative\ncompetenze professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa)l’elevazione dei limiti massimi previsti per l’indennità di\nposizione organizzativa di cui all’art. 15 (Posizioni organizzative e\nprofessionali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab)criteri per la determinazione della retribuzione di risultato del\npersonale dell’Area EP; in tale ambito è altresì definita la misura\npercentuale di cui all’art. 53, comma 5 (Trattamento economico del personale\ndella nuova Area EP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ac)la definizione di quanto demandato alla contrattazione integrativa\ndall’art. 11 (Trattamento economico del personale in distacco sindacale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad)riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle\ninnovazioni tecnologiche inerenti l’organizzazione dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede territoriale, i\ncriteri di adeguamento presso la sede, di quanto definito a livello nazionale\nrelativamente alle materie di cui al comma 6, lettere b), i), k), 1), o), p),\nq).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 7 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a\ntutte le materie di cui all’art. 7(Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie), commi 6 e 7.1 criteri di ripartizione delle\nrisorse tra le diverse modalità di utilizzo di cui all'art. 7(Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, possono essere\nnegoziati con cadenza annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'amministrazione provvede a costituire la delegazione datoriale di cui\nall'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 5 entro trenta giorni dalla stipulazione del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione convoca la delegazione sindacale di cui all'art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), per\nl'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle\npiattaforme e comunque non prima di aver costituito, entro il termine di cui al\ncomma 2, la propria delegazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermi restando i principi dell’autonomia negoziale e quelli di\ncomportamento indicati dall'art. 9 (Clausole di raffreddamento), qualora,\ndecorsi trenta giorni dall’inizio delle trattative, eventualmente prorogabili\nfino ad un massimo di ulteriori trenta giorni, non si sia raggiunto\nl’accordo, le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di\niniziativa e decisione, sulle materie di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lettere i), k),\n1), m), n), o), p), q), r), s), t), u), y), z), ad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6,\nlettere a), b), c), cl), d), e) f), g) h), j), v), x), aa), ab) e ac) ed il\nprotrarsi delle trattative determini un oggettivo pregiudizio alla\nfunzionalità dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di\ncomportamento di cui all’art. 9 (Clausole di raffreddamento),\nl'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle\nmaterie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e\nprosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla conclusione\ndell'accordo. Il termine minimo di durata delle sessioni negoziali di cui\nall’art. 40, comma 3-ter del d. Igs. n. 165\u002F2001 è fissato in 45 giorni,\neventualmente prorogabili di ulteriori 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione\ncollettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione\ndegli oneri sono effettuati dall’organo di controllo competente ai sensi\ndell'art. 40-bis, comma 1 del d. Igs. n. 165\u002F2001. A tal fine, l'ipotesi di\ncontratto collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla\nrelazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo entro\ndieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte del predetto\norgano, la trattativa deve essere ripresa entro cinque giorni. Trascorsi\nquindici giorni senza rilievi, l’organo di governo competente\ndell’amministrazione può autorizzare il presidente della delegazione\ntrattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole\ncirca tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi\nconservano la loro efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna\namministrazione, dei successivi contratti collettivi integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via telematica,\nall'A.Ra.N. ed al CNEL, entro cinque giorni dalla sotto scrizione definitiva,\nil testo del contratto collettivo integrativo ovvero il testo degli atti\nassunti ai sensi dei commi 4 o 5, corredati dalla relazione illustrativa e da\nquella tecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 8 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Art. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole di raffreddamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato\nrelativo alla contrattazione integrativa le parti non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni\nragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto le parti\nnon assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 9 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>Art. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Diritto di assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per la disciplina dell’assemblea, resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite procapite previsto dal CCNQ di cui al comma 1, fatto salvo\nquanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti comparti di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche ai\ndipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui al Titolo\nV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 10 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico del personale in distacco sindacale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il trattamento economico del personale in distacco sindacale si\ncompone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dello stipendio nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in\ngodimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell’indennità di amministrazione (Ministeri, Agenzie Fiscali, CNEL) o\nl’indennità di ente (Enti pubblici non Economici, ENAC) a seconda\ndell’amministrazione di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•di un elemento di garanzia della retribuzione, in una percentuale non\ninferiore al 60% e non superiore al 90% delle voci retributive conseguite\ndall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede\nl’attivazione del distacco, corrisposte a carico del Fondo risorse decentrate\ndi cui all’art. 49 (Fondo risorse decentrate: costituzione), con esclusione\ndelle voci di cui all’art. 50 (Fondo risorse decentrate: utilizzo), comma 2,\nlett. c), d), h), i) e j) eccezion fatta per i compensi incentivanti di cui\nalla legge n. 88 del 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le misure percentuali dell’elemento retributivo di cui al comma 1,\nlett. c), sono definite in sede di contrattazione integrativa ed il relativo\nonere è posto a carico delle risorse disponibili del Fondo risorse decentrate\ndi cui all’art. 50 (Fondo risorse decentrate: utilizzo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In sede di contrattazione integrativa è definita altresì la quota\ndell’elemento retributivo di cui al comma 1, lett. c) erogata con carattere\ndi fissità e periodicità mensile, entro il tetto dei trattamenti in godimento\nerogati in precedenza all’interessato, aventi le medesime caratteristiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anche in conseguenza di quanto previsto al comma 3, la natura delle\ndiverse quote che compongono l’elemento di garanzia non subisce modifiche,\nagli effetti pensionistici e dei trattamenti di fine servizio e di fine\nrapporto, rispetto alle voci retributive precedentemente attribuite\nall’interessato; pertanto, non si determinano, in relazione a tali effetti,\nnuovi o maggiori oneri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i distacchi in corso alla data di entrata in vigore del presente\nCCNL, la cui attivazione sia avvenuta prima del 2019 la percentuale di cui al\ncomma 1, lett. c) è applicata al valore medio nell’anno 2018 delle voci\nretributive di cui al comma 1, lett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•corrisposte a carico delle risorse del Fondo risorse decentrate di cui\nall’art. 49 (Fondo risorse decentrate: costituzione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di distacco part-time o frazionato, l’elemento di garanzia è\nriproporzionato in base alla corrispondente percentuale di distacco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La disciplina di cui al presente articolo è applicata, presso le singole\namministrazioni, dalla data di decorrenza della contrattazione integrativa di\ncui ai commi 2 e 3, successiva a quella di sotto scrizione del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ORDINAMENTO PROFESSIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obiettivi e finalità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il nuovo modello classificatorio persegue la finalità di fornire alle\namministrazioni del comparto Funzioni Centrali uno strumento innovativo ed\nefficace di gestione del personale e contestualmente offrire, ai dipendenti, un\npercorso agevole e incentivante di sviluppo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il sistema di classificazione del personale, di cui al presente\ncontratto, si pone altresì l’obiettivo di rendere omogenei i diversi modelli\npresenti nei CCNL dei precedenti comparti confluiti nel comparto Funzioni\nCentrali anche al fine di facilitare il riconoscimento delle competenze delle\nrisorse umane nei diversi settori della Pubblica Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il sistema di classificazione del personale, improntato a criteri di\nflessibilità funzionali alle esigenze proprie dei differenti modelli\norganizzativi presenti nel comparto, è articolato in quattro aree, che\ncorrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze\nprofessionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area degli operatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area degli assistenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area dei funzionari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area delle elevate professionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aree sono individuate mediante le declaratorie che descrivono\nl’insieme dei requisiti indispensabili per l’inquadramento nell’area\nmedesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze\ne capacità necessarie per l’espletamento di una vasta e diversificata gamma\ndi attività lavorative, secondo quanto previsto dall’allegato A.\nAll’interno dell’Area si ha equivalenza e fungibilità delle mansioni ed\nesigibilità delle stesse in relazione alle esigenze dell’organizzazione del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In coerenza con i relativi contenuti, nell’Area sono individuate le\nfamiglie professionali, ovvero ambiti professionali omogenei caratterizzati da\ncompetenze similari o da una base professionale e di conoscenze comune.\nNell’ambito delle famiglie professionali vengono definite le competenze\nprofessionali caratterizzanti ciascuna famiglia nonché, ove richiesti,\nspecifici titoli di studio, abilitazioni, iscrizioni ad albi professionali,\nesperienze lavorative o professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell'art. 52 del d.lgs n. 165\u002F2001, ogni dipendente è tenuto a\nsvolgere le mansioni per le quali è stato assunto e le mansioni equivalenti\nnell’ambito dell’area di inquadramento, fatte salve quelle per il cui\nespletamento siano richieste specifiche abilitazioni professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nulla è innovato per quanto attiene al personale con qualifica di\nIspettore generale e di Direttore di divisione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Progressioni economiche all’interno delle aree\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale\nprogressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni\nproprie dell’area e della famiglia professionale, agli stessi possono essere\nattribuiti, nel corso della vita lavorativa, uno o più “differenziali\nstipendiali” di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello\nstipendio. La misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da\ncorrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata,\ndistintamente per ciascuna area del sistema di classificazione, nell’allegata\ntabella 1. La medesima tabella evidenzia altresì il numero massimo di\n“differenziali stipendiali” attribuibili a ciascun dipendente, per tutto il\nperiodo in cui permanga l’inquadramento nella medesima area. A tal fine, si\nconsiderano i “differenziali stipendiali” conseguiti dall’entrata in\nvigore della presente disciplina fino al termine del rapporto di lavoro, anche\ncon altro ente o amministrazione ove il dipendente sia transitato per\nmobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’attribuzione dei “differenziali stipendiali”, che si configura\ncome progressione economica all’interno dell’area ai sensi dell'art. 52\ncomma 1-bis del d.lgs. n. 165\u002F2001 e non determina l’attribuzione di mansioni\nsuperiori, avviene mediante procedura selettiva di area - attivata annualmente\nin relazione alle risorse del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 49\n(Fondo risorse decentrate: costituzione) destinate a tale finalità -, nel\nrispetto delle modalità e dei criteri di seguito specificati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli\nultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini\ndella verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza\ndelle progressioni economiche effettuate; in sede di contrattazione integrativa\ntale termine può essere ridotto a 2 anni o elevato a 4. È inoltre condizione\nnecessaria l’assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari\nsuperiori alla multa o, per le fattispecie previsti dall’art. 43 (Codice\ndisciplinare), comma 3, lett. f), al rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il numero di “differenziali stipendiali” attribuibili nell’anno per\nciascuna area viene definito in sede di contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lett. c) in coerenza con le risorse di cui al comma 3\npreviste per la copertura finanziaria degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non è possibile attribuire più di un “differenziale\nstipendiale’Vdipendente per ciascuna procedura selettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i “differenziali stipendiali” sono attribuiti, fino a concorrenza del\nnumero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla\nprocedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esperienza professionale maturata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lett. cl), correlati alle capacità culturali e\nprofessionali acquisite anche attraverso i percorsi formativi di cui all'art 31\n(Destinatari e processi della formazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la ponderazione dei criteri di cui alla lettera d) è effettuata in sede\ndi contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. cl); in ogni caso al\ncriterio di cui al punto 1 della lettera d) non può essere attribuito un peso\ninferiore al 40% del totale ed al criterio di cui al punto 2 della lettera d)\nnon può essere attribuito un peso superiore al 40% del totale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più\ndi 6 anni è possibile attribuire un punteggio aggiuntivo complessivamente non\nsuperiore al 3% della somma dei punteggi ottenuti con l’applicazione dei\ncriteri di cui ai punti 2 e 3 della lettera d). Tale punteggio, definito in\nsede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. cl), può anche\nessere differenziato in relazione al numero di anni trascorsi dall'ultima\nprogressione economica attribuita al dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in sede di contrattazione integrativa di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. cl)\npossono essere inoltre definiti i criteri di priorità in caso di parità dei\npunteggi determinati ai sensi delle lettere d), e) ed f), nel rispetto del\nprincipio di non discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La progressione economica di cui al presente articolo è finanziata con\nrisorse aventi caratteristiche di certezza, stabilità e continuità del Fondo\nrisorse decentrate di cui all'art. 49 (Fondo risorse decentrate: costituzione)\ned è attribuita a decorrere dal 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione\ndefinitiva del contratto integrativo di cui al comma 2, lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai “differenziali stipendiali” di cui al presente articolo si applica\nquanto previsto all'art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo\nsistema di classificazione professionale), comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Posizioni organizzative e professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al presente\ntitolo le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed in relazione\nalle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai dipendenti\ndell'Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a termine di\nnatura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle\nfunzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore\nresponsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi\nprofessionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione\norganizzativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I valori dell’indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un\nminimo di Euro 1.200,00 ed un massimo di Euro 2.600,00 annui lordi per 13\nmensilità e sono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione\nalle risorse del Fondo di cui all’art. 49 (Fondo risorse decentrate:\ncostituzione) destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla\ngraduazione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il limite massimo di cui al comma 2 può essere elevato in sede di\ncontrattazione integrativa, ai sensi dell’art. 7 (Contrattazione collettiva\nintegrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. aa). In caso di\nelevazione del limite massimo, è possibile prevedere che l’indennità di\nposizione organizzativa possa assorbire lo straordinario e\u002Fo altre voci del\ntrattamento economico accessorio. Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato,\nper un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali,\ndelle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione\nalla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a\nseguito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•intervenuti mutamenti organizzativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valutazione negativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni disciplinari o misure\ncautelari di sospensione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di\nposizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia\nprofessionale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui\nsono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai\ncriteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Incarichi al personale dell’Area EP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni attribuiscono al personale dell’Area EP incarichi ad\nelevata autonomia e responsabilità che si configurano quale elemento\nsostanziale dell’appartenenza all’Area.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le responsabilità connesse agli incarichi di cui presente articolo\npossono avere prevalente contenuto gestionale ovvero, nel caso in cui sia\nrichiesta l’iscrizione ad albi professionali, prevalente contenuto\nprofessionale. In ogni caso, essi sono conferiti su posizioni di elevata\nresponsabilità, con elevata autonomia decisionale, previamente individuate\ndalle amministrazioni, in base alle proprie esigenze organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del conferimento degli incarichi di cui al presente articolo, le\namministrazioni tengono conto delle competenze professionali possedute in\nrelazione a quelle richieste nelle posizioni da coprire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti al termine del\nperiodo di prova di cui all’art. 19 (Periodo di prova), per un periodo non\ninferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Essi sono rinnovabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La revoca dell’incarico conferito può aver luogo, prima della sua\nscadenza, per ragioni organizzative ovvero a seguito di valutazione di\nperformance, ai sensi del comma 7, che accerti risultati non positivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In corrispondenza di ciascun incarico, in base ad una preventiva\nvalutazione della rilevanza delle responsabilità assunte e di altri fattori di\ncomplessità organizzativa e\u002Fo professionale, le amministrazioni definiscono un\nvalore annuale lordo di retribuzione di posizione, comprensivo di tredicesima\nmensilità, compreso tra un minimo di 11.000 euro ed un massimo di 29.000 euro.\nLa retribuzione di posizione è corrisposta mensilmente ed è attribuita a\nvalere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di risultato di\ncui all’art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova area EP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lo svolgimento dell’incarico è valutato con i criteri e le procedure\ndel sistema di valutazione di performance adottato dall’amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con cadenza annuale, ove l’attività sia stata positivamente valutata\nai sensi del comma 7, è inoltre attribuita la retribuzione di risultato, a\nvalere sulle risorse destinate a retribuzione di posizione e di risultato di\ncui all’art. 53 (Trattamento economico del personale della nuova area EP), in\nbase al livello di valutazione conseguito. Tale trattamento assorbe tutte le\ncompetenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo\nnazionale per il restante personale, compreso il compenso per il lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di temporanea assenza o impedimento del titolare di un incarico,\nle amministrazioni possono affidare un incarico ad interim ad altro dipendente\ninquadrato nell’Area EP. Lo svolgimento dell’incarico ad interim è\nretribuito con un importo, attribuito a titolo di retribuzione di risultato,\nnon superiore al 20% del valore economico di posizione dell’incarico\nconferito, a valere sulle risorse di cui all'ari. 53 (Trattamento economico del\npersonale della nuova Area EP), comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Progressioni tra le aree\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell'ari. 52, comma 1-bis del d.lgs. n. 165\u002F2001, fatta salva\nuna riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata\nall’accesso dall’esterno, le progressioni tra un’area e quella\nimmediatamente superiore avvengono tramite procedura comparativa basata sulla\nvalutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in\nservizio, sull’assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli\no competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli\nprevisti per l’accesso all’area dall’esterno, nonché sul numero e sulla\ntipologia degli incarichi rivestiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di progressioni tra le aree il dipendente, nel rispetto della\ndisciplina vigente, conserva le giornate di ferie maturate e non fruite.\nConserva, inoltre, la retribuzione individuale di anzianità (RIA) che,\nconseguentemente, non confluisce nel Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Norme di prima applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al fine di consentire alle amministrazioni di procedere agli adempimenti\nnecessari all’attuazione delle norme di cui al presente Titolo, lo stesso\nentra in vigore il giorno 1 del mese successivo ad un periodo dilatorio pari a\ncinque mesi dalla sotto scrizione definitiva del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dall’entrata in vigore del presente CCNL ed entro il termine di cui al\ncomma 1, l’amministrazione, in sede di contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie), comma 6, lett. z), definisce le famiglie professionali del nuovo\nordinamento professionale all’interno delle quali confluiscono, nel rispetto\ndella tabella 2 di trasposizione automatica nel sistema di classificazione, i\nprofili professionali definiti sulla base del precedente sistema\nordinamentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del presente\nTitolo è inquadrato nel nuovo sistema di classificazione con effetto\nautomatico dalla stessa data secondo la tabella 2 di trasposizione automatica\nnel sistema di classificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le procedure per l’attribuzione di progressioni economiche definite dai\ncontratti integrativi già sottoscritti alla data di entrata in vigore del\nnuovo ordinamento professionale sono portate a termine e concluse sulla base\ndella previgente disciplina. Analogamente si procede nel caso in cui alla data\ndi entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale sia stata firmata solo\nl’ipotesi di contratto integrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando il potere di autotutela dell’amministrazione, le\nprocedure concorsuali di accesso alle aree o posizioni di inquadramento\ngiuridico del precedente ordinamento professionale, ivi incluse quelle\nriservate al personale già in servizio presso l’amministrazione, già\nbandite prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento, sono portate a\ntermine e concluse sulla base del precedente ordinamento professionale. Il\npersonale vincitore delle stesse viene inquadrato nel nuovo sistema di\nclassificazione applicando la disciplina di cui al presente Titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In applicazione dell'art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del d.lgs.\nn. 165\u002F2001, al fine di tener conto dell’esperienza e professionalità\nmaturate ed effettivamente utilizzate dall’amministrazione di appartenenza,\nin fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e comunque\nentro il termine del 31 dicembre 2024, la progressione tra le aree ha luogo con\nprocedure valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei\nrequisiti indicati nella allegata tabella 3 di corrispondenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni definiscono, in relazione alle caratteristiche proprie\ndella famiglia professionale di destinazione e previo confronto di cui\nall’art. 5 (Confronto), i criteri per l’effettuazione delle procedure di\ncui al comma 6, sulla base dei seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei\nquali deve essere attribuito un peso percentuale non inferiore al 25%:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esperienza maturata nell’area di provenienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•titolo di studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze\nacquisite attraverso percorsi formativi, le competenze certificate (es.\ncompetenze informatiche o linguistiche), le competenze acquisite nei contesti\nlavorativi, le abilitazioni professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le progressioni di cui al comma 6 sono finanziate anche mediante\nl’utilizzo delle risorse determinate ai sensi dell’art. 1 comma 612 della\nlegge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022) in misura non\nsuperiore allo 0,55% del monte salari dell’anno 2018 relativo al personale\ndestinatario del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>.Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•due mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area degli Operatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e\ndei Funzionari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sei mesi per il personale inquadrato nell'Area delle Elevate\nProfessionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato,\ni dipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale\noppure in corrispondente profilo di altra amministrazione pubblica, anche di\ndiverso comparto. Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il\nconsenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure\nselettive per la progressione tra le aree o categorie riservate al personale di\nruolo, presso la medesima amministrazione, ai sensi dell'art. 22, comma 15 del\nd. Igs. n. 75\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del\nsolo servizio effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>•Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli\naltri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di\nsei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di\ninfortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica\nl'art. 39 (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) del CCNL\n12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Le assenze riconosciute come causa di sospensione, ai sensi del comma 4,\nsono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non\nin prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere\ndal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso dell'amministrazione deve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno\ndi effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove\nmaturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla\nscadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nella area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La disciplina del comma 10 non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’amministrazione di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide con quella\ndel sistema di classificazione di cui al Titolo III, disapplica e sostituisce\nTari. 14 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto all’ari. 60\n(Clausole speciali per ENAC) e ari. 61 (Clausole speciali per AGID).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fascicolo personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per ogni dipendente, la struttura organizzativa cui compete la gestione\ndelle risorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche\ndigitale, tutti gli atti e i documenti, prodotti dall'amministrazione o dallo\nstesso dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività\nsvolta ed ai fatti che lo riguardano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Relativamente agli atti e ai documenti conservati nel fascicolo personale\nè assicurata la riservatezza dei dati personali secondo le disposizioni\nvigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente ha diritto a ricevere notifica dell’inserimento degli\natti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale, ivi inclusi quelli\nrelativi a percorsi formativi, prenderne visione ed estrame copia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce Tari. 16 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Art. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Transizione di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al fine di eliminare situazioni di disagio ed evitare che possano\ndeterminarsi forme di discriminazioni nei confronti del lavoratore che ha\nintrapreso il percorso di transizione di genere di cui alla legge n. 164\u002F1982 e\ns.m.i., le Amministrazioni riconoscono un’identità alias - con modalità che\nsaranno specificate in apposita regolamentazione interna - al dipendente che ne\nfaccia richiesta supportata da adeguata documentazione medica. L’identità\nalias da utilizzare, anche con riferimento a quanto previsto dall'art.\n55-novies del d.lgs. n. 165\u002F2001, al posto del nominativo effettivo risultante\nnel fascicolo personale di cui all'art. 20 (Fascicolo personale), riguarda, a\ntitolo esemplificativo, il cartellino di riconoscimento, le credenziali per la\nposta elettronica, la targhetta sulla porta d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non si conformano all’identità alias e restano pertanto invariate\ntutte le documentazioni e tutti i provvedimenti attinenti al dipendente in\ntransizione di genere che hanno rilevanza strettamente personale (come ad\nesempio la busta paga, la matricola, i sistemi di rilevazione e lettura\ninformatizzata della presenza, i provvedimenti disciplinari) o la sotto\nscrizione di atti e provvedimenti da parte del lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pausa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore il\npersonale, purché non in turno, ha diritto a beneficiare di una pausa di\nalmeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della\neventuale consumazione del pasto, secondo la disciplina di cui all’art. 86\ndel CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata della pausa e la sua collocazione temporale, sono definite in\nfunzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita,\nnonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla\ndislocazione delle sedi dell’amministrazione nella città, alla dimensione\ndella stessa città.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera, rispetto a\nquella stabilita in ciascun ufficio, può essere anche prevista per il\npersonale che si trovi nelle particolari situazioni di cui all’art. 26, comma\n4, del CCNL 12 febbraio 2018 (Orario di lavoro flessibile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La prestazione lavorativa, quando esercitata nell’ambito di un orario\ndi lavoro giornaliero superiore alle sei ore, può non essere interrotta dalla\npausa in presenza di attività per le quali va obbligatoriamente assicurata la\ncontinuità dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 23 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ferie e recupero festività soppresse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di\nferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale\nretribuzione ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la\nretribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della\nprestazione lavorativa e quelle che non siano corrisposte per dodici\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque\ngiorni, la durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due\ngiornate previste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge del. 23\ndicembre 1977, n. 937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni,\nla durata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle due giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge del 23 dicembre 1977,\nn. 937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica\namministrazione, a seconda che l’articolazione oraria sia su cinque o su sei\ngiorni, la durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni\nlavorativi, comprensivi delle due giornate previste dai commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dopo tre anni di servizio presso una qualsiasi pubblica amministrazione,\nanche con qualifica o inquadramento diverso, ai dipendenti di cui al comma 4\nspettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A tutti i dipendenti sono altresì attribuite quattro giornate di riposo\nda fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla\nmenzionata legge n. 937\u002F77.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle\nferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La\nfrazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti\ncome mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui all'art. 24\n(Permessi retribuiti) del presente contratto e all'art. 33 del CCNL 12 febbraio\n2018 conserva il diritto alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse\nsono fruite, previa autorizzazione in tempo congruo, nel corso di ciascun anno\nsolare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle\nrichieste del dipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione pianifica le ferie dei dipendenti al fine di\ngarantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni\ncontrattuali vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono\nmonetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei\nlimiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di\nferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto\nrichiesta, il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1\ngiugno - 30 settembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi\ndi servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per\nil viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno\nessere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con\nle esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 29\n(Assenze per malattia), comma 2, il periodo di ferie non è riducibile per\nassenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano\nprotratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve\nessere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di\nservizio, anche oltre i termini di cui ai commi 14 e 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 28 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le\naree, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni otto\nall'anno'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>•lutto per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e gli affini\nentro il primo grado o il convivente ai sensi dell'art. 1, comma 36 e 50 della\nlegge n. 76\u002F2016: giorni tre per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal\ndecesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>•Il dipendente ha altresì diritto a 15 giorni consecutivi di permesso in\noccasione del matrimonio la cui fruizione deve iniziare entro 45 giorni dalla\ndata in cui è stato contratto il matrimonio. Nel caso di eventi imprevisti che\nrendano oggettivamente impossibile la fruizione del permesso entro tale\ntermine, il dirigente - compatibilmente con le esigenze di servizio - potrà\nconcordare con il dipendente un diverso termine per il godimento dello\nstesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•I permessi dei commi 1 e 2 non riducono le ferie e sono valutati agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione,\nivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di\nposizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario,\nnonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l'ari. 31 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari\nmotivi personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•permessi orari retribuiti del comma 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non sono fruibili per meno di un’ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non possono essere fruiti nella stessa giornata consecutivamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore. Fanno eccezione i permessi di cui\nall'ari. 33 della legge n. 104\u002F1992 e i permessi e congedi disciplinati dal\nd.lgs. n. 151\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell’intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno, dei permessi\ngiornalieri previsti dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la\nretribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce Fari. 32 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche\nod esami\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>diagnostici\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento\ndi visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili\nsu base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali,\ncomprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per malattia\nai fini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo\nregime economico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•permessi orari di cui al comma 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non possono essere fruiti nella stessa giornata consecutivamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal CCNL, nonché\ncon i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i\npermessi di cui all'art. 33 della legge n. 104\u002F1992 e i permessi e congedi\ndisciplinati dal d.lgs. n. 151\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non sono fruibili per meno di un’ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su\nbase oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata dell’intera giornata lavorativa. In tale\nipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente\nviene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe\ndovuto osservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza\nper malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni. Nei casi di\nparticolare e comprovata urgenza o necessità, la domanda può essere\npresentata anche nelle 24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre\nl’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende\nfruire del periodo di permesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata mediante\nattestazione di presenza, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o\ndal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto\nla visita o la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’attestazione è inoltrata all’amministrazione dal dipendente oppure\nè trasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura\ndel medico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente ad una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi, l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•attestazione di malattia del medico curante individuato, in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata all’amministrazione secondo\nle modalità ordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione, secondo le previsioni dei commi 9 e 10 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analogamente a quanto previsto dal comma 11, nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante l’attestazione di presenza di cui al comma 11, lett.\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dall’attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi\ndelle previsioni dei commi 9, 10 e 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente un'unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima\ndell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove sussistente. A\ntale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi\ndei commi 9,10 e 11, dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie nelle\ngiornate previste, nonché il fatto che la prestazione è somministrata\nnell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1, di fruire in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi orari a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi connessi alla banca delle ore, dei riposi compensativi\nper le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina prevista per\nil trattamento economico e giuridico di tali istituti dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 35 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedi per le donne vittime di violenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla\nviolenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art. 24 del d. Igs.\nn. 80\u002F2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali\npercorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire\nnell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso\ndi protezione certificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda\nfruire del congedo in parola è tenuta a fame richiesta scritta al datore di\nlavoro - corredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso\ndi protezione di cui al comma 1 - con un preavviso di norma non inferiore a\nsette giorni di calendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del\nrelativo periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto\nper il congedo di maternità, dall’art. 28 (Congedi dei genitori) del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini\ndell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è\nutile ai fini della tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1. La fruizione\nsu base oraria avviene in misura pari alla metà dell’orario medio\ngiornaliero del mese immediatamente precedente a quello in cui ha inizio il\ncongedo. La lavoratrice può, inoltre, a domanda, essere esonerata dai turni\ndisagiati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale, secondo quanto previsto dall’art. 58 del CCNL\n12 febbraio 2018. Il rapporto a tempo parziale è nuovamente trasformato in\nrapporto di lavoro a tempo pieno, a richiesta della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La dipendente vittima di violenza di genere inserita in specifici\npercorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare domanda di\ntrasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da\nquello di residenza, ovvero, nel caso la violenza sia riconducibile al luogo di\nlavoro, nello stesso comune, previa comunicazione all'amministrazione di\nappartenenza. Entro quindici giorni dalla suddetta comunicazione\nl'amministrazione di appartenenza dispone il trasferimento presso\nl'amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi siano posti vacanti\ncorrispondenti alla sua area o categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari di cui all'ari. 40 del CCNL 12\nfebbraio 2018 per un periodo di ulteriori trenta giorni. Le amministrazioni,\nove non ostino specifiche esigenze di servizio, agevolano la concessione\ndell’aspettativa, anche in deroga alle previsioni dell’art. 43, comma 1\n(Norme comuni sulle aspettative) del CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’ari. 36 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Congedi dei genitori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>•Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia\ndi tutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel d.lgs.\nn. 151 del 2001, come modificato e integrato dalle successive disposizioni di\nlegge, con le specificazioni di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli\narticoli 16, 17 e 28 del d.lgs. n. 151 del 2001, alla lavoratrice o al\nlavoratore spettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di\ntredicesima ove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e\nricorrenti, compresa l'indennità di posizione organizzativa e la retribuzione\ndi posizione, nonché i trattamenti economici correlati alla performance\nsecondo i criteri previsti dalla contrattazione integrativa ed in relazione\nall’effettivo apporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei\ncompensi per lavoro straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate,\npericolose o dannose per la salute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio dall'art.\n32, comma 1, del d.lgs. n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o in\nalternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati\ncomplessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente, non\nriducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono\nretribuiti per intero secondo quanto previsto dal comma 2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al\ncomma 2, e fino al terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti dall'art.\n47 del d.lgs. n. 151 del 2001, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri\nsono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno computati complessivamente per\nentrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di cui al comma\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di fruizione\ncontinuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano\nall’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche\nnel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano\nintervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di congedo\nparentale, ai sensi dell’art. 32 del d.lgs. n. 151 del 2001, la lavoratrice\nmadre o il lavoratore padre presentano la relativa domanda, con la indicazione\ndella durata, all’ufficio di appartenenza, almeno cinque giorni prima della\ndata di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere inviata\nanche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o altro strumento\ntelematico idoneo a garantire la certezza dell’invio nel rispetto del\nsuddetto del suddetto termine minimo. Tale disciplina trova applicazione anche\nnel caso di proroga dell’originario periodo di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendono\noggettivamente impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma 6, la\ndomanda può essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l’inizio\ndel periodo di astensione dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione delle previsioni dell'art. 32, comma 1-bis, del d. Igs. n.\n151\u002F2001, inserito dall'art. 1, comma 339, lett. a), della legge 24 dicembre\n2012, n. 228, i genitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto\ndi lavoro, sia a tempo pieno che a tempo parziale, possono fruire anche su base\noraria dei periodi di congedo parentale. Ai fini del computo dei giorni di\ncongedo parentale fruiti da un lavoratore a tempo pieno, 6 ore di congedo\nparentale sono convenzionalmente equiparate ad un giorno. In caso di part time\nil suddetto numero di ore è riproporzionato per tenere conto della minore\ndurata della prestazione lavorativa. I congedi parentali ad ore non sono, in\nogni caso, fruibili per meno di un’ora e non riducono le ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 44 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assenze per malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della\nmaturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia\nintervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Superato il periodo previsto dal comma 1, al dipendente che ne faccia\nrichiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18\nmesi in casi particolarmente gravi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Laddove l’amministrazione ritenga sussistere le condizioni per\nconcedere l’ulteriore periodo di cui al comma 2, la stessa, dandone\npreventiva comunicazione all’interessato o su iniziativa di quest’ultimo,\nprocede all'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore, per il\ntramite dell’organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al\nfine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente\ninidoneità psico-fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 o 2,\nnel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro, ma non\nallo svolgimento delle mansioni della propria famiglia professionale,\nl’amministrazione procede secondo quanto previsto dal D.P.R. n. 171\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ove non sia possibile applicare il comma 4, oppure nel caso in cui il\ndipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi\nproficuo lavoro, l’amministrazione, con le procedure di cui al D.P.R. n.\n171\u002F2011, risolve il rapporto di lavoro, previa comunicazione\nall’interessato, entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento\nmedico, corrispondendo, se dovuta, l’indennità di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione può richiedere, con le procedure di cui al comma 3,\nl’accertamento della idoneità psicofisica del dipendente, anche prima dei\ntermini temporali di cui ai commi 1 o 2, in caso di disturbi del comportamento\ngravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di condizioni fisiche che\nfacciano fondatamente presumere l’inidoneità permanente assoluta o relativa\nal servizio oppure l’impossibilità di rendere la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora, a seguito dell’accertamento medico effettuato ai sensi del\ncomma 6, emerga una inidoneità permanente solo allo svolgimento delle mansioni\ndella propria famiglia professionale, l’amministrazione procede secondo\nquanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato superamento dei periodi\ndi conservazione del posto di cui al presente articolo. Analogamente,\nnell’ipotesi in cui il dipendente venga dichiarato assolutamente inidoneo ad\nogni proficuo lavoro, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2 del\npresente articolo, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio\na tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti\nda TBC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>•Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, fermo restando quanto previsto dall'art. 71 del d.l. n. 112\u002F2008, è\nil seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•intera retribuzione mensile fissa e continuativa con esclusione di ogni\ncompenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;\nnell'ambito di tale periodo, dall’ 11° giorno di malattia nell’ipotesi di\nmalattie superiori a dieci giorni, o in caso di ricovero ospedaliero e per il\nsuccessivo periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente compete anche\nil trattamento economico accessorio fisso e ricorrente, ivi compresa\nl’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; in tale\nperiodo sono computati la giornata del sabato, anche nei casi in cui l’orario\ndi lavoro settimanale sia articolato su cinque giorni, nonché i giorni festivi\nche ricadono all’interno dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•90 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\" per i successivi 3 mesi\ndi assenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•50 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\" per gli ulteriori 6 mesi\ndel periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i periodi di assenza previsti dal comma 2, non sono retribuiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i trattamenti accessori correlati alla performance dell’anno competono,\nsecondo i criteri definiti ai sensi dell'art. 7, comma 6, lettera b), se e\nnella misura in cui sia valutato un positivo apporto del dipendente ai\nrisultati, per effetto dell’attività svolta nel corso dell’anno, durante\nle giornate lavorate, secondo un criterio non necessariamente proporzionale a\nqueste ultime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al\nlavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a day-hospital, al ricovero\ndomiciliare certificato dalla Asl o da struttura sanitaria competente, purché\nsostitutivo del ricovero ospedaliero o nei casi di day-surgery, day-service,\npre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute al\nricovero ospedaliero e ai conseguenti periodi di convalescenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere\ncomunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio\ndell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di\neventuale prosecuzione dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in\nluogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva comunicazione\nall’ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa\nautorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel\ndomicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se\ndomenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di\nreperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o\naccertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere,\na richiesta, documentati, è tenuto a dame preventiva comunicazione\nall'amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla responsabilità di un\nterzo, il risarcimento del danno da mancato guadagno da parte del terzo\nresponsabile ottenuto dal dipendente è versato da quest’ultimo\nall'amministrazione fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante\nil periodo di assenza ai sensi del comma 10, compresi gli oneri riflessi\ninerenti. La presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte\ndell'Amministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del terzo\nresponsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’ari. 37 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie\nsalvavita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad\nesempio l’emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse assimilabili,\nattestate secondo le modalità di cui al comma 2, sono esclusi dal computo\ndelle assenze per malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto,\ni relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital, nonché i giorni\ndi assenza dovuti all’effettuazione delle citate terapie, visite\nspecialistiche, esami diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate\nil dipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’attestazione della sussistenza delle particolari patologie\nrichiedenti le terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere rilasciata dalle\ncompetenti strutture medico legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti\naccreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle\npubbliche amministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’organo medico\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente contratto collettivo nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 38 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Destinatari e processi della formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del\npersonale, sulla base dell’analisi dei fabbisogni formativi rilevati\nnell’organizzazione, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche,\norganizzative e normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di\nnuovo personale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi, esigenze di\naccrescimento e sviluppo professionale, con particolare riferimento alla\nriqualificazione e progressione del personale. Gli stessi piani individuano\naltresì le risorse finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese\nquelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari,\nnazionali o regionali, nonché i soggetti esterni, tra quelli di cui al comma 6\ndel presente articolo, coinvolti nella realizzazione delle attività\nprogrammate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni assicurano, ove necessario, la formazione d’ingresso\ndel personale neoassunto. Essa è effettuata mediante attività di intensità e\ndurata coerente con le esigenze di inserimento di tale personale nei contesti\norganizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le iniziative di formazione del presente articolo riguardano tutti i\ndipendenti, compreso il personale in distacco sindacale. Le amministrazioni,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative connesse con l’organizzazione\ndelle attività formative, favoriscono la partecipazione a successivi moduli\nformativi aventi il medesimo oggetto, dei dipendenti impossibilitati a\npartecipare per oggettivi impedimenti. L’impossibilità a partecipare deve,\nin ogni caso, essere tempestivamente comunicata con congruo anticipo. Il\npersonale in assegnazione temporanea presso altre amministrazioni effettua la\npropria formazione nelle amministrazioni di destinazione, salvo per le\nattività di cui al comma 4, lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I piani di formazione definiscono quali iniziative abbiano carattere\nobbligatorio e quali facoltativo ed in particolare stabiliscono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le attività di formazione che si concludono con l’accertamento\ndell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente,\nattestato attraverso certificazione finale delle competenze acquisite, da parte\ndei soggetti che l’hanno attuata, in collegamento con le progressioni\neconomiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le attività formative aventi l’obiettivo di far conseguire ai\ndipendenti il più alto grado di operatività ed autonomia in relazione alle\nfunzioni di assegnazione, tenendo conto dell’evoluzione delle normative e\ndelle conoscenze riferite ai contesti di lavoro, delle caratteristiche\ntecnologiche ed organizzative degli stessi contesti, nonché delle innovazioni\nintrodotte nell’utilizzo delle risorse umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per garantire l’obiettivo di una formazione permanente e diffusa, i\npiani di formazione di cui al comma 1 definiscono anche le metodologie\nformative e didattiche e, in tale ambito, valutano la possibilità, per\naccrescere l’efficacia e l’efficienza delle iniziative programmate, di\nattivare metodologie innovative quali formazione a distanza, formazione sul\nposto di lavoro, formazione mista (sia in aula che sul posto di lavoro),\ncomunità di apprendimento, comunità di pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’attuazione dei piani di formazione, nel rispetto delle\ndisposizioni di legge in materia, le amministrazioni si avvalgono della\ncollaborazione della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, nonché di\nUniversità ed altri soggetti, sia pubblici che privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni possono assumere iniziative di collaborazione\nfinalizzate a realizzare percorsi di formazione comuni ed integrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate\ndall’amministrazione è considerato in servizio a tutti gli effetti. I\nrelativi oneri sono a carico della stessa amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di\nlavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio al\npersonale spetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i\npresupposti. Al fine di favorire la partecipazione nelle amministrazioni con\narticolazione sul territorio è privilegiata l’organizzazione di attività a\nlivello regionale o territoriale, ove non sia possibile realizzare attività di\nformazione a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle\nattività di formazione sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo\ncomunque pari opportunità di partecipazione. In sede di organismo paritetico\ndi cui all’art. 6, possono essere formulate proposte di criteri per la\npartecipazione del personale, in coerenza con il presente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni curano, per ciascun dipendente, la raccolta di\ninformazioni sulla partecipazione alle iniziative formative attivate in\nattuazione del presente articolo, concluse con accertamento finale delle\ncompetenze acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni e le organizzazioni sindacali di cui all’art. 7,\ncomma 3, possono costituire enti bilaterali per la formazione, in ogni caso nel\nrispetto delle disposizioni che obbligano ad avvalersi della Scuola Nazionale\ndell’Amministrazione e dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ambito dell’organismo paritetico di cui all’art. 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possono essere acquisiti elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni\nformativi del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possono essere formulate proposte all’amministrazione, per la\nrealizzazione delle finalità di cui al presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possono essere realizzate iniziative di monitoraggio sulla attuazione dei\npiani di formazione e sull’utilizzo delle risorse stanziate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al finanziamento delle attività di formazione si provvede utilizzando\nuna quota annua non inferiore all’ 1% del monte salari relativo al personale\ndestinatario del presente CCNL, nel rispetto dei vincoli previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge in materie. Ulteriori risorse possono essere individuate\nconsiderando i risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione e i canali di\nfinanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. Sono altresì\nutilizzabili, a tal fine, le risorse stanziate dall'art. 1, comma 613 della\nlegge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 53 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pianificazione strategica di conoscenze e saperi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le parti riconoscono l’importanza dell’attivazione di percorsi\nformativi differenziati per target di riferimento, al fine di colmare lacune di\ncompetenze rispetto ad ambiti strategici comuni a tutti i dipendenti che siano\ninseriti nell’ambito di appositi sistemi di accreditamento e che garantiscano\nalta qualificazione, tra cui interventi formativi sui temi dell’etica\npubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Amministrazioni, nell’ambito di quanto previsto dall'art. 52, comma\n5 del CCNL del 12 febbraio 2018, favoriscono misure formative finalizzate alla\ntransizione digitale nonché interventi di supporto per l’acquisizione e\nl’arricchimento delle competenze digitali, in particolare quelle di base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Amministrazioni pianificano altresì programmi di upskilling e di\nreskilling per i dipendenti anche in relazione al monitoraggio della\nperformance individuale, al fine di incoraggiare i processi di sviluppo e\ntrasformazione della Pubblica Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico-normativo del personale con rapporto di lavoro a\ntempo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto\ncompatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a\ntempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della\npeculiarità del suo svolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale,\nverticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore settimanali,\npuò essere richiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare,\nintendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l’orario concordato tra le\nparti, ma nei limiti dell’orario ordinario di lavoro, come previsto dall'art.\n6, comma 1, del d. Igs. n. 81\u002F2015. La misura massima della percentuale di\nlavoro supplementare è pari al 25% della durata dell’orario di lavoro a\ntempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all’orario mensile.\nNel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, con\nprestazione dell’attività lavorativa in alcuni mesi dell’anno, la misura\ndel 25% è calcolata in relazione al numero delle ore annualmente\nconcordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate\nesigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà\norganizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed\nimprovvise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o\nmisto, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite\nmassimo dell’orario di lavoro settimanale del corrispondente lavoratore a\ntempo pieno anche nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione\nlavorativa. In presenza di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo\nverticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il\nlimite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente\nlavoratore a tempo pieno anche nelle giornate nelle quali non sia prevista la\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>•Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla\nretribuzione oraria globale di fatto di cui all’art. 46, comma 2, lett. c)\n(Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale pari al 15%. I\nrelativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti rispetto a quelle\nfissate come limite massimo dal comma 2, ma rientrino comunque entro l’orario\nordinario di lavoro, la percentuale di maggiorazione di cui al precedente comma\n5 è elevata al 25%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e\nmisto è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario\nintendendosi per tali le prestazioni aggiuntive del dipendente ulteriori\nrispetto all’orario concordato tra le parti e che superino anche la durata\ndell’orario normale di lavoro, ai sensi dell’art. 6, comma 3, del d. Igs.\nn. 81\u002F2015. Per tali prestazioni trova applicazione, anche per le modalità di\nfinanziamento, la generale disciplina del lavoro straordinario di cui all'art.\n25 del CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di lavoro\nsupplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di\nformazione professionale, previste nei casi di cui all'art. 6, comma 2, del d.\nIgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di\ngiorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a\ntempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie\nproporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe le\nipotesi il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della\nprestazione giornaliera. Analogo criterio di proporzionalità si applica anche\nper le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal CCNL, ivi comprese\nle assenze per malattia, ad eccezione dei permessi ex art. 33, commi 3 e 6,\nlegge n. 104\u002F1992 i quali si riproporzionano solo qualora l’orario teorico\nmensile sia pari o inferiore al 50% di quello del personale a tempo pieno. In\npresenza di rapporto a tempo parziale verticale, è comunque riconosciuto per\nintero il periodo di congedo di maternità e paternità previsto dal d. Igs. n.\n151\u002F2001, anche per la parte cadente in periodo non lavorativo; il relativo\ntrattamento economico, spettante per l’intero periodo di congedo di\nmaternità o paternità, è commisurato alla durata prevista per la prestazione\ngiornaliera. Il permesso per matrimonio, il congedo parentale, i riposi\ngiornalieri per maternità ed i permessi per lutto spettano per intero solo per\ni periodi coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando che il relativo\ntrattamento economico è commisurato alla durata prevista per la prestazione\ngiornaliera. In presenza di rapporto a tempo parziale verticale non si riducono\ni termini previsti per il periodo di prova e per il preavviso che vanno\ncalcolati con riferimento ai periodi effettivamente lavorati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale è proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento a tutte\nle competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo\npieno appartenente alla stessa area e famiglia professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1 trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla\nrealizzazione di progetti, nonché altri istituti non collegati alla durata\ndella prestazione lavorativa, sono applicati ai dipendenti a tempo parziale\nanche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime\norario adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al ricorrere delle condizioni di legge al lavoratore a tempo parziale\nsono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole contrattuali, in materia\ndi rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano le disposizioni contenute\nnel d. Igs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 59 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Copertura assicurativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore\ndei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per\nadempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di\ntrasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per l’esecuzione\ndelle prestazioni di servizio. L’utilizzo del mezzo proprio, è possibile nei\nlimiti previsti dalle disposizioni legislative e delle relative modalità\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei rischi, non\ncompresi nell’assicurazione obbligatoria, di danneggiamento al mezzo di\ntrasporto di proprietà del dipendente e ai beni trasportati, nonché di\nlesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone di cui sia stato\nautorizzato il trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà\ndell’amministrazione sono in ogni caso integrate con la copertura, nei limiti\ne con le modalità di cui ai commi 1 e 2, dei rischi di lesioni o decesso del\ndipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il\ntrasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti per i\ncorrispondenti danni dalla legge sull’assicurazione obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dagli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle polizze\nstipulate da terzi responsabili e quelle previste dal presente articolo sono\ndetratte le somme eventualmente spettanti a titolo di indennizzo per lo stesso\nevento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>•Le amministrazioni, nei limiti degli stanziamenti di bilancio per tale\nspecifica finalità e compatibilmente con i vincoli finanziari previsti da\nvigenti disposizioni di legge, assumono le necessarie iniziative per la\neventuale copertura assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti\nappartenenti alle aree dei Funzionari o delle Elevate Professionalità, che\ncoprano posizioni di lavoro previamente individuate, le quali, anche per\neffetto di incarichi di posizione organizzativa, richiedano lo svolgimento di\nattività in condizioni di piena autonomia, con assunzione diretta di\nresponsabilità verso l’esterno, ivi compreso il patrocinio legale, secondo\nla disciplina di cui all’art. 84 del CCNL 12 febbraio 2018, ove non\nsussistano conflitti di interesse, salvo le ipotesi di dolo e colpa grave.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Ai fini della stipula, le amministrazioni possono associarsi in\nconvenzione ovvero aderire ad una convenzione già esistente, nel rispetto\ndella normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini della scelta della società di assicurazione le amministrazioni\npossono indire una gara unica su tutte le coperture assicurative disciplinate\ndai CCNL. Occorre in ogni caso prevedere la possibilità, per il personale\ninteressato, di aumentare massimali e “area” di rischi coperta con\nversamento di una quota individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide con quella\ndel sistema di classificazione di cui al Titolo III, disapplica e sostituisce\nl’art. 83 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto all'art. 60\n(Clausole speciali per ENAC) e art. 61 (Clausole speciali per AGID).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Norme speciali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La disciplina di cui all'art. 34 (Copertura assicurativa), nei limiti\ndegli stanziamenti di bilancio per tale specifica finalità e compatibilmente\ncon i vincoli finanziari previsti da vigenti disposizioni di legge, si applica\nanche ai dipendenti che coprano posizioni di lavoro previamente individuate che\nrichiedano lo svolgimento di attività in condizioni di piena autonomia, con\nassunzione diretta di responsabilità verso l’esterno, per le quali è\nrichiesta l’iscrizione ad ordini o collegi professionali o il possesso di\nabilitazione professionale equipollente, indipendentemente dall’area di\ninquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni nell’ambito dei piani di formazione del personale e\ndelle risorse stanziate per tale finalità possono individuare per il personale\ndi cui al comma 1 iniziative di formazione utili al conseguimento dei crediti\nformativi richiesti dagli ordini o collegi professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai dipendenti di cui al presente articolo si applica, altresì,\nl’articolo 84 del CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch2>TITOLO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LAVORO A DISTANZA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Capo I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro agile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Definizione e principi generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il lavoro agile di cui alla legge n. 81\u002F2017 è una delle possibili\nmodalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e\nattività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali\nsussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con\ntale modalità. Esso è finalizzato a conseguire il miglioramento dei servizi\npubblici e l’innovazione organizzativa garantendo, al contempo,\nl’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro\nsubordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di\norganizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o\ndi luogo di lavoro. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte\nall’interno dei locali dell’amministrazione e in parte all’esterno di\nquesti, senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. Ove necessario per\nla tipologia di attività svolta dai lavoratori e\u002Fo per assicurare la\nprotezione dei dati trattati, il lavoratore concorda con l’amministrazione i\nluoghi ove è possibile svolgere l’attività. In ogni caso nella scelta dei\nluoghi di svolgimento della prestazione lavorativa a distanza il dipendente è\ntenuto ad accertare la presenza delle condizioni che garantiscono la\nsussistenza delle condizioni minime di tutela della salute e sicurezza del\nlavoratore nonché la piena operatività della dotazione informatica ed ad\nadottare tutte le precauzioni e le misure necessarie e idonee a garantire la\npiù assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni in possesso\ndell’Ente che vengono trattate dal lavoratore stesso. A tal fine\nl’amministrazione consegna al lavoratore una specifica informativa in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile non\nmodifica la natura del rapporto di lavoro in atto. Fatti salvi gli istituti\ncontrattuali non compatibili con la modalità a distanza, il dipendente\nconserva i medesimi diritti e gli obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in\npresenza, ivi incluso il diritto ad un trattamento economico non inferiore a\nquello complessivamente applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le\nmedesime mansioni esclusivamente all’interno dell’amministrazione, con le\nprecisazioni di cui al presente Titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione garantisce al personale in lavoro agile le stesse\nopportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni\neconomiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative\npreviste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in\npresenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Accesso al lavoro agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_who\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_same\">\u003Cp>•L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente Titolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 (Confronto), comma 3, lett.\ng), l’amministrazione individua le attività che possono essere effettuate in\nlavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono\nl’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di\nconciliare le esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori con gli\nobiettivi di miglioramento del servizio pubblico, nonché con le specifiche\nnecessità tecniche delle attività. Fatte salve queste ultime e fermi restando\ni diritti di priorità sanciti dalle normative tempo per tempo vigenti e\nl'obbligo da parte dei lavoratori di garantire prestazioni adeguate,\nl’amministrazione - previo confronto ai sensi dell'art. 5 (Confronto), comma\n3, lett. g) - avrà cura di facilitare l’accesso al lavoro agile ai\nlavoratori che si trovino in condizioni di particolare necessità, non coperte\nda altre misure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Accordo individuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L’accordo individuale è stipulato per iscritto ai fini della\nregolarità amministrativa e della prova. Ai sensi degli artt. 19 e 21 della\nlegge n. 81\u002F2017, esso disciplina l'esecuzione della prestazione lavorativa\nsvolta all'esterno dei locali dell’amministrazione, anche con riguardo alle\nforme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti\nutilizzati dal lavoratore che di norma vengono fomiti dall’amministrazione.\nL’accordo deve inoltre contenere almeno i seguenti elementi essenziali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durata dell’accordo, avendo presente che lo stesso può essere a\ntermine o a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dalla sede\nabituale di lavoro, con specifica indicazione delle giornate di lavoro da\nsvolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 30\ngiorni salve le ipotesi previste dall’art. 19 legge n. 81\u002F2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ipotesi di giustificato motivo di recesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indicazione delle fasce di cui all'art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile e diritto alla disconnessione), lett. a) e lett.\nb);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i tempi di riposo del lavoratore, che comunque non devono essere\ninferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza, e le misure tecniche\ne organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore\ndalle strumentazioni tecnologiche di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo del datore\ndi lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all’esterno dei locali\ndell’amministrazione nel rispetto di quanto disposto dall'art. 4 della legge\nn. 300\u002F1970 e s.mi.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate\nnell’informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta\ndall’amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può\nrecedere dall’accordo senza preavviso indipendentemente dal fatto che lo\nstesso sia a tempo determinato o a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Articolazione della prestazione in modalità agile e diritto alla\ndisconnessione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La prestazione lavorativa in modalità agile può essere articolata nelle\nseguenti fasce temporali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è contattabile sia\ntelefonicamente che via mail o con altre modalità similari. Tale fascia oraria\nnon può essere superiore all’orario medio giornaliero di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fascia di inoperabilità - nella quale il lavoratore non può erogare\nalcuna prestazione lavorativa. Tale fascia comprende il periodo di 11 ore di\nriposo consecutivo di cui all’art. 17, comma 6, del CCNL 12 febbraio 2018 a\ncui il lavoratore è tenuto nonché il periodo di lavoro notturno tra le ore\n22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere, ove ne\nricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai\ncontratti collettivi o dalle norme di legge quali, a titolo esemplificativo, i\npermessi per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 25\n(Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari), i permessi\nsindacali di cui al CCNQ 4 dicembre 2017 e s.mi., i permessi per assemblea di\ncui all’art. 10 (Diritto di assemblea), i permessi di cui all’art. 33 della\nlegge n. 104\u002F1992. Il dipendente che fruisce dei suddetti permessi, per la\ndurata degli stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti dal comma 1 per la\nfascia di contattabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità\nagile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro\ndisagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di problematiche di natura tecnica e\u002Fo informatica, e comunque in\nogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, qualora lo\nsvolgimento dell’attività lavorativa a distanza sia impedito o sensibilmente\nrallentato, il dipendente è tenuto a dame tempestiva informazione al proprio\ndirigente. Questi, qualora le suddette problematiche dovessero rendere\ntemporaneamente impossibile o non sicura la prestazione lavorativa, può\nrichiamare il dipendente a lavorare in presenza. In caso di ripresa del lavoro\nin presenza, il lavoratore è tenuto a completare la propria prestazione\nlavorativa fino al termine del proprio orario ordinario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può\nessere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile\nper la ripresa del servizio e, comunque, almeno il giorno prima. Il rientro in\nservizio non comporta il diritto al recupero delle giornate di lavoro agile non\nfruite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore ha diritto alla disconnessione. A tal fine, fermo restando\nquanto previsto dal comma 1, lett. b) e fatte salve le attività funzionali\nagli obiettivi assegnati, negli orari diversi da quelli ricompresi nella fascia\ndi cui al comma 1, lett. a) non sono richiesti i contatti con i colleghi o con\nil dirigente per lo svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle\ne-mail, la risposta alle telefonate e ai messaggi, l’accesso e la connessione\nal sistema informativo dell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Ch3>Art. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al fine di accompagnare il percorso di introduzione e consolidamento del\nlavoro agile, nell’ambito delle attività del piano della formazione saranno\npreviste specifiche iniziative formative per il personale che usufruisca di\ntale modalità di svolgimento della prestazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•La formazione di cui al comma 1 dovrà perseguire l’obiettivo di\naddestrare il personale all'utilizzo delle piattaforme di comunicazione e degli\naltri strumenti previsti per operare in modalità agile nonché di diffondere\nmoduli organizzativi che rafforzino il lavoro in autonomia, 1’ empowerment,\nla delega decisionale, la collaborazione e la condivisione delle\ninformazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre forme di lavoro a distanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lavoro da remoto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il lavoro da remoto può essere prestato anche, con vincolo di tempo e\nnel rispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni\nin materia di orario di lavoro, attraverso una modificazione del luogo di\nadempimento della prestazione lavorativa, che comporta la effettuazione della\nprestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede dell'ufficio al quale il\ndipendente è assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoro da remoto di cui al comma 1 - realizzabile con l’ausilio di\ndispositivi tecnologici, messi a disposizione dall’amministrazione - può\nessere svolto nelle forme seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività\nlavorativa dal domicilio del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro\ndecentrato da centri satellite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel lavoro da remoto con vincolo di tempo di cui al presente articolo il\nlavoratore è soggetto ai medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della\nprestazione lavorativa presso la sede dell’ufficio, con particolare\nriferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono\naltresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e\ncontrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, con\nparticolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 (Confronto) comma 3, lett. g),\nle amministrazioni possono adottare il lavoro da remoto con vincolo di tempo -\ncon il consenso del lavoratore e, di norma, in alternanza con il lavoro svolto\npresso la sede dell’ufficio - nel caso di attività, previamente individuate\ndalle stesse amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante del\nprocesso e ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la continua\noperatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai sistemi\ninformativi oltreché affidabili controlli automatizzati sul rispetto degli\nobblighi derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro,\npienamente rispondenti alle previsioni di cui all’art. 24 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene\nprestata l’attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua\nidoneità, anche ai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase\ndi avvio e, successivamente, con frequenza almeno semestrale. Nel caso di\ntelelavoro domiciliare, concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso\nal domicilio per effettuare la suddetta verifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica quanto\nprevisto in materia di lavoro agile all'art. 38 (Accordo individuale) con\neccezione del comma 1, lett. e) dello stesso, art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile), commi 4 e 5 e art. 40 (Formazione).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TITOLO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Obblighi del dipendente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di\nservire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi\ndi buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo il\nrispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e\naltrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi\nriguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di comportamento di cui\nall'art. 54 del d.lgs. n. 165\u002F2001 e nel codice di comportamento di\namministrazione adottato da ciascuna amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di\nrapporti di fiducia e collaborazione tra l'amministrazione e i cittadini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la\nmigliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•collaborare con diligenza, osservando le norme del contratto collettivo\nnazionale, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro\nimpartite dall'amministrazione anche in relazione alle norme vigenti in materia\ndi sicurezza e di ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme\ndell’ordinamento ai sensi dell'art. 24 della legge n. 241\u002F1990;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni\nd'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui lo\nstesso abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza\ne di accesso all' attività amministrativa previste dalla legge n. 241\u002F1990,\ndai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'amministrazione e dal\nd.lgs. n. 33\u002F2013 in materia di accesso civico, nonché osservare le\ndisposizioni della stessa amministrazione in ordine al D.P.R. n. 445\u002F2000 in\ntema di autocertificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la\nrilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza\nl'autorizzazione del dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e bis) rispettare gli obblighi contenuti al Titolo V - Lavoro a distanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durante l'orario di lavoro o durante l’effettuazione dell’attività\nlavorativa in modalità agile, mantenere nei rapporti interpersonali e con gli\nutenti, una condotta adeguata ai principi di correttezza ed astenersi da\ncomportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che\nritardino il recupero psico-fisico nel periodo di malattia od infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o\nmansioni che gli siano impartite dai superiori; se ritiene che l'ordine sia\npalesemente illegittimo, il dipendente deve fame rimostranza a chi lo ha\nimpartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha\nil dovere di darvi esecuzione; il dipendente non deve, comunque, eseguire\nl'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito\namministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale\nsottordinato ove tale compito rientri nelle proprie responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti\ned automezzi a lui affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione per ragioni\nche non siano di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre\nutilità in connessione con la prestazione lavorativa, salvo i casi di cui\nall'art. 4, comma 2, del D.P.R. n. 62\u002F2013;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai\nlocali dell'amministrazione da parte del personale e non introdurre, salvo che\nnon siano debitamente autorizzate, persone estranee all' amministrazione stesso\nin locali non aperti al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comunicare all' amministrazione la propria residenza e, ove non\ncoincidente, la dimora temporanea, nonché ogni successivo mutamento delle\nstesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza,\nsalvo comprovato impedimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che\npossano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non\nfinanziari propri, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il\nsecondo grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comunicare all’amministrazione la sussistenza di provvedimenti di\nrinvio a giudizio in procedimenti penali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Resta fermo, per il personale delle Agenzie fiscali, quanto previsto dal\nD.P.R. n.18 \u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce Part. 60 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Codice disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle\nsanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di\nciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri\ngenerali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o\nimperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rilevanza degli obblighi violati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•grado di danno o di pericolo causato all'amministrazione, agli utenti o a\nterzi ovvero al disservizio determinatosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare\nriguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari\nnell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra di loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od\nomissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un\nunico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più\ngrave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa\ngravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al\nmassimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica,\ngraduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1,\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inosservanza delle disposizioni di servizio, ivi incluse quelle relative\nal lavoro agile, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di\nlavoro, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55-quater,\ncomma 1, lett. a) del d. Igs n. 165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri\ndipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui\naffidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare\nattività di custodia o vigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e\ndi sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o pregiudizio al servizio\no agli interessi dell’amministrazione o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del\npatrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall' art. 6\ndella legge, n. 300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•negligenza o insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti\nassegnati, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell'ari. 55-quater del\nd.lgs. n. 165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione dell’obbligo previsto dall’art. 55- no vies, del d.lgs. n.\n165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione di doveri ed obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio\ndell'amministrazione e destinato ad attività sociali a favore dei\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione\ndella retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica, graduando\nl'entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva nelle mancanze previste dal comma 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•particolare gravità delle mancanze previste al comma 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ove non ricorra la fattispecie prevista dall’articolo 55-quater, comma\n1, lett. b) del d.lgs. n. 165\u002F2001, assenza ingiustificata dal servizio - anche\nsvolto in modalità agile - o arbitrario abbandono dello stesso; in tali\nipotesi, l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata\ndell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla\ngravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni\ncausati all'amministrazione, agli utenti o ai terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella\nsede assegnata dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante\nlo stato di malattia o di infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione, salvo che\nsiano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge\nn. 300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate\nnell’art. 55- quater, comma 1, lett. e) del d. Igs. n. 165\u002F2001, atti,\ncomportamenti o molestie, lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate\nnell’art. 55- quater, comma 1, lett. e) del d. Igs. n. 165\u002F2001, atti o\ncomportamenti aggressivi ostili e denigratori che assumano forme di violenza\nmorale nei confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,\ningiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli\nutenti o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione di doveri ed obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio\novvero danno o pericolo all’amministrazione, agli utenti o ai terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di quindici giorni si applica nel caso previsto dall'art. 55-bis, comma\n7, del d.lgs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di tre mesi, si applica nei casi previsti dall’articolo55 - sexies,\ncomma 3 del d.lgs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un\nminimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica nel caso\nprevisto dall’art. 55-sexies, comma 1, del d. Igs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione\ndella retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica,\ngraduando l’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1,\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o\ndella vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione,\ndistrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista la\ngravità e reiterazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione di doveri ed obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave\ndanno all’amministrazione, agli utenti o a terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le\ngiornate festive e di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati\ndall’amministrazione, in cui è necessario assicurare continuità\nnell’erogazione di servizi all’utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o\ngiustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lett. b) e c) da f\nbis) fino a f) quinquies del d.lgs. n. 165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5, 6, 7 e 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva plurima, in una delle mancanze previste ai commi precedenti\nanche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia\ngià comportato l’applicazione della sanzione di sospensione dal servizio e\ndalla retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere\nsessuale o quando l’atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere\ndi particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condanna passata in giudicato, per un delitto che, commesso fuori del\nservizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta\nla prosecuzione per la sua specifica gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la violazione degli obblighi di comportamento di cui all’art 16, comma\n2 secondo e terzo periodo del D.P.R. n. 62\u002F2013;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazione dei doveri e degli obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri\ndi cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo\nperiodi di interruzione dell’attività previsti dalle disposizioni\nlegislative e contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione\no alla scadenza del termine fissato dall ’ ammini strazione ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•senza preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le ipotesi considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett. a), d), e) ed\nf) del d.lgs. n. 165\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi\nquelli che possono dare luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina\ndell'art. 64 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto dall’art.\n65 del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori\nservizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne\nconsenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica\ngravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti\ndolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità\ntale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condanna, anche non passata in giudicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i delitti indicati dall'art. 7, comma 1, e 8, comma 1, del d.lgs. n.\n235\u002F2012;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai\npubblici uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i delitti previsti dall’art. 3, comma 1, della legge 27 marzo 2001\nn. 97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per gravi delitti commessi in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese specificatamente\nnelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in\nrelazione ai criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione\nneppure provvisoria del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque\nsanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto\nall'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui\nall’art. 42, e facendosi riferimento, quanto al tipo e alla misura delle\nsanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve essere data la\nmassima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale\ndell’amministrazione secondo le previsioni dell'art. 55, comma 2, ultimo\nperiodo, del d. Igs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare\ndeve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11,\nentro 15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal\nquindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 62 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Struttura della retribuzione del personale delle aree operatori, assistenti\ne\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>funzionari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La struttura della retribuzione del personale delle aree operatori,\nassistenti e funzionari si compone delle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stipendio, che si compone di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stipendio tabellare corrispondente all’area di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•differenziale stipendiale, secondo la nuova disciplina di cui agli artt.\n14 (Progressione economica all’interno dell’area) e 52 (Trattamento\neconomico nell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale) a\ncui si applicano i medesimi effetti previsti all’art. 48 (Effetti dei nuovi\nstipendi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>•retribuzione individuale di anzianità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•compensi per lavoro straordinario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e\nindividuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•altri compensi e indennità previsti in base al CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•altri compensi e indennità spettanti in base a specifiche disposizioni\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le voci di cui alle lettere a) secondo alinea e b) sono corrisposte\n“ove acquisite”, mentre le voci dalla lettera c) alla lettera f) sono\ncorrisposte “ove spettanti”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide con quella\ndel sistema di classificazione di cui al Titolo III, disapplica e sostituisce\nTari. 69 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto all’ari. 60\n(Clausole speciali per ENAC) e ari. 61 (Clausole speciali per AGID).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Struttura della retribuzione del personale dell’area EP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La struttura della retribuzione del personale dell’area EP si compone\ndelle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stipendio tabellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione individuale di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione di posizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione di risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•incentivi alla mobilità territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•altri compensi spettanti in base a specifiche disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le voci di cui alle lettere d), e) ed f) sono corrisposte ove\nspettanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al personale di cui al presente articolo è corrisposta la tredicesima\nmensilità in misura pari a un tredicesimo delle voci di cui alle lett. a), b)\ne c) spettanti nel mese di dicembre, secondo la disciplina di cui all’art. 72\ndel CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’entrata in vigore del presente articolo coincide con quella del\nsistema di classificazione di cui al Titolo III indicata all’ari. 18(Norme di\nprima applicazione) fatto salvo quanto previsto all’ari. 60 (Clausole\nspeciali per ENAC) e art. 61 (Clausole speciali per AGID).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno stabilito\ndall’amministrazione, compreso tra il giorno 20 e l'ultimo giorno del mese.\nQualora nel giorno stabilito ricorra una festività o un sabato non lavorativo,\nil pagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo. Sono fatti salvi i\ntermini di pagamento relativi alle voci del trattamento economico accessorio\nper le quali la contrattazione integrativa preveda diverse modalità temporali\ndi erogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione base mensile: è costituita dal valore economico mensile\ndello stipendio tabellare di ciascuna area e del differenziale stipendiale, ove\nacquisito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione individuale mensile: è costituita dalla retribuzione base\nmensile, dalla retribuzione individuale di anzianità e da altri eventuali\nassegni personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione globale di fatto, annuale: è costituita dall'importo della\nretribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si aggiunge il rateo\ndella tredicesima mensilità nonché l'importo annuo della retribuzione\nvariabile e delle indennità contrattuali percepite nell'anno di riferimento;\nsono escluse le somme corrisposte a titolo di rimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti\nretribuzioni mensili per 156. Nel caso di orario di lavoro ridotto ai sensi\ndell'ari. 18 (Riduzione dell’orario di lavoro) del CCNL 12 febbraio 2018, il\nvalore del divisore è fissato in 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la corrispondente\nretribuzione mensile per 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide con quella\ndel sistema di classificazione di cui al Titolo III, disapplica e sostituisce\nl’art. 70 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto dall'art. 60\n(Clausole speciali per ENAC) e art. 61 (Clausole speciali per AGID). I rinvii\nal predetto articolo 70 disapplicato, contenuti in clausole di precedenti CCNL\nancora vigenti, tra cui - a titolo esemplificativo e non esaustivo - il rinvio\ncontenuto nell'art. 72, comma 2 del CCNL del 12\u002F02\u002F2018, devono ora intendersi\nriferiti al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Incrementi degli stipendi tabellari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Gli stipendi tabellari, come previsti dal CCNL 12 febbraio 2018, sono\nincrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati\nnelle allegate Tabelle A, con le decorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti\ndall’applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure ed alle\ndecorrenze stabilite dalle allegate Tabelle B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal primo giorno del secondo mese successivo a quello di\nsottoscrizione del presente CCNL, l’elemento perequativo una tantum di cui\nall'art. 75 (elemento perequativi) del CCNL 12 febbraio 2018 e di cui all'art.\n1, comma 440, lett. b) della legge n. 145\u002F2018 cessa di essere corrisposto come\nspecifica voce retributiva ed è conglobato nello stipendio tabellare, come\nindicato nelle allegate Tabelle C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi\ndell’anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del d. Igs. n. 165\u002F2001\ncorrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440, lett. a) della legge n.\n145\u002F2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Effetti dei nuovi stipendi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le misure degli stipendi risultanti dall’applicazione dell'art. 47\n(Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto sulla tredicesima\nmensilità, sul compenso per lavoro straordinario, sul trattamento di\nquiescenza, sull’indennità di buonuscita o di anzianità, sul trattamento di\nfine rapporto, sulla indennità corrisposta in caso di sospensione dal servizio\nai sensi dell'art. 64 (sospensione cautelare in caso di procedimento penale),\ncomma 7, del CCNL 12 febbraio 2018, sull’indennità in caso di decesso di cui\nall'art. 2122 c.c., sull’indennità sostitutiva del preavviso, sulle ritenute\nassistenziali e previdenziali e relativi contributi, compresi i contributi di\nriscatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 47\n(Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali,\nsecondo gli ordinamenti vigenti, tenendo conto delle decorrenze e degli importi\nprevisti dalle Tabelle A e C, nei confronti del personale comunque cessato dal\nservizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente\ncontratto. Agli effetti dell’indennità di buonuscita o di anzianità, del\ntrattamento di fine rapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso,\nnonché dell’indennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 c.c., si\nconsiderano solo gli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Si confermano, inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 20, comma 3 del CCNL Ministeri del 12\u002F6\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 21, comma 3 del CCNL Ministeri del 12\u002F6\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 79, comma 3 del CCNL Agenzie fiscali del 28\u002F5\u002F2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 81, comma 3 del CCNL Agenzie fiscali del 28\u002F5\u002F2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 22, comma 3 del CCNL Enti pubblici non economici del\n9\u002F10\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 23, comma 3 del CCNL Enti pubblici non economici del\n9\u002F10\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 35, comma 3 del CCNL CNEL del 18\u002F7\u002F2006;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 14, comma 3 del CCNL CNEL del 18\u002F11\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 30, comma 3 del CCNL ENAC del 19\u002F2\u002F2007;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) l’art. 31, comma 3 del CCNL ENAC del 19\u002F2\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fondo risorse decentrate: costituzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La parte stabile del Fondo risorse decentrate di ciascuna amministrazione\ncontinua ad essere costituita dalle risorse di cui all’art. 76, commi 2 e 3,\ndel CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dalla data di entrata in vigore del nuovo sistema di\nclassificazione professionale di cui all’art. 18 (Norme di prima\napplicazione), nella parte stabile di cui al comma 1 è computata anche, senza\nnuovi o maggiori oneri per l’amministrazione, la quota di risorse necessaria\na sostenere integralmente a carico del Fondo l’onere per corrispondere i\ndifferenziali stipendiali di cui all’art. 52, comma 4 (Trattamento economico\nnell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale) limitatamente\na quelle, già a carico dei bilanci delle amministrazioni, ma in precedenza non\nposte a carico del Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dall’1\u002F1\u002F2021, la parte stabile di cui al comma 1 è\ninoltre incrementata di un importo annuo lordo, determinato sulla base delle\ndistinte percentuali per tipologia di amministrazione, indicate nella allegata\ntabella D, da applicarsi al monte salari dell’anno 2018 di ciascuna\namministrazione, relativo al personale destinatario del presente CCNL. Poiché\nl’incremento di cui al presente comma decorre retroattivamente, si applica\nquanto previsto al comma 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Di anno in anno, le amministrazioni possono incrementare le risorse\nstabili di cui ai commi 1, 2 e 3 con le risorse variabili di cui all’art. 76,\ncomma 4 del CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tra le risorse variabili di cui al comma 4 confluiscono anche, quali\nrisorse una- tantum, eventuali disponibilità residue non utilizzate\nnell’annualità precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel solo anno di sottoscrizione del presente CCNL, tra le risorse di cui\nal comma 4 confluisce anche, quale risorsa una tantum, l’incremento annuale\ndel comma 3 di competenza dell’anno 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tra le risorse variabili di cui al comma 4, nel rispetto del complessivo\nlimite di spesa di cui all’art. 23 comma 2 del d. Igs. n. 75\u002F2017, è\nricompresa anche l’eventuale quota non erogata delle risorse destinate a\nremunerare le prestazioni di lavoro straordinario non utilizzate risultanti a\nconsuntivo, limitatamente all’anno di riferimento, in cui si è verificato\nl’avanzo. Il presente comma sostituisce e disapplica l’art. 30, comma 3 del\nCCNL Ministeri del 16 febbraio 1999 ed ogni altra analoga disposizione prevista\nnei precedenti CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto previsto dall’art. 1, comma 604 della legge n.\n234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la decorrenza ivi\nindicata, ciascuna Amministrazione, per proprie esigenze organizzative o\ngestionali, può ulteriormente incrementare la parte variabile di cui al comma\n4, oltre il limite di cui all’art. 23, comma 2, del d. Igs. n. 75\u002F2017, di un\nimporto comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell’anno 2018,\nrelativo al personale destinatario del presente CCNL. I conseguenti oneri sono\nsostenuti, per le Amministrazioni statali, a valere sull’apposito Fondo di\ncui al citato art. 1, comma 604 della legge n. 234 del 30 dicembre 2021, nel\nlimite delle risorse ivi stanziate, e per le Amministrazioni non statali, a\nvalere su risorse appositamente stanziate a carico dei rispettivi bilanci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo si applica alle costituzioni del Fondo effettuate a\npartire dall’anno di sotto scrizione del presente CCNL, fatto salvo quanto\nprevisto all’art. 60 (Clausole speciali per ENAC) e art. 61 (Clausole\nspeciali per ACID).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fondo risorse decentrate: utilizzo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni rendono annualmente disponibili per la contrattazione\nintegrativa tutte le risorse confluite nel Fondo risorse decentrate, al netto\ndi quelle che hanno già finanziato, in precedenti annualità, il differenziale\nstipendiale di cui all’art. 14 (Progressione economica all’interno delle\naree) e art. 18 (Norma di prima applicazione), gli incarichi di cui all’art.\n15 (Posizioni organizzative e professionali) e l’indennità di cui all’art.\n54 (Indennità di specifiche responsabilità). Di anno in anno, tornano inoltre\nnella disponibilità della contrattazione integrativa le risorse corrispondenti\nai differenziali stipendiali del personale cessato dal servizio o transitato ad\narea superiore per effetto di progressione verticale applicando l’art. 52\n(Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di classificazione\nprofessionale). Per gli Enti pubblici non economici (enti di cui all'art. 3,\ncomma 1, punto III del CCNQ 3 agosto 2021) si tiene conto inoltre di quanto\nprevisto dall'art. 89, comma 2, left, g) del CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa ai sensi del\ncomma 1, sono destinate ai seguenti trattamenti economici del personale\ninquadrato nelle aree degli operatori, degli assistenti e dei funzionari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trattamenti economici correlati alla performance organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trattamenti economici correlati alla performance individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trattamenti economici correlati alla performance finalizzati a\nriconoscere gli incrementi di produttività conseguiti per effetto dei nuovi\nmodelli organizzativi e di servizio connessi al lavoro agile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità correlate alle condizioni di lavoro, in particolare: ad\nobiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in turno, a particolari o\ngravose articolazioni dell'orario di lavoro, alla reperibilità, alla\nresponsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità di specifiche responsabilità di cui all'art. 54 (Indennità\ndi specifiche responsabilità);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•differenziali stipendiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità di posizione organizzativa di cui all'art. 15 (Posizioni\norganizzative e professionali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•incentivi alla mobilità territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•misure di welfare integrativo secondo la disciplina di cui all’art. 55\n(Welfare integrativo), ad integrazione delle eventuali disponibilità che le\namministrazioni continuano a finanziare fuori fondo per effetto di norme di\nsettore di cui permane la vigenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•compensi riconosciuti ai sensi delle disposizioni di cui all'art. 76,\ncomma 4, lett. c) del CCNL del 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici di cui al\ncomma 2, lettere a), b), c), d) la parte prevalente delle risorse di cui\nall’art. 49 (Fondo risorse decentrate: costituzione), comma 4, considerate al\nnetto di quelle che finanziano il comma 2 lett. j) del presente articolo; le\nstesse risorse sono inoltre destinate, per una quota pari ad almeno il 30%, a\nfinanziare i trattamenti economici correlati alla performance individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Una quota non inferiore al 20% delle risorse destinate ai trattamenti\neconomici di cui al comma 2, lettere a), b) e c) è riservata alla\ncontrattazione integrativa di sede di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo si applica al fondo costituito a partire dall’anno\ndi sottoscrizione del presente CCNL, fatto salvo quanto previsto all’art. 58\n(Clausole speciali per ENAC) e art. 59 (Clausole speciali per AGID).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Adeguamenti alla disciplina delle indennità di amministrazione sulla base\ndi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>disposizioni di legge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto previsto dall'art. 21-bis del d. 1. n. 162\u002F2019,\ndall'art. 2259- ter del d. Igs. n. 66\u002F2010 e dall'art. 5 del d. 1. n. 121\u002F2021,\nle indennità di amministrazione corrisposte nelle amministrazioni destinatarie\ndelle suddette disposizioni sono incrementate degli importi e con le decorrenze\ndi cui all’allegata tabella E.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto previsto dall'art. 37 del d. 1. n. 113\u002F2018,\nl’indennità di amministrazione spettante agli appartenenti ai ruoli\ndell’Agenzia nazionale per l'amministrazione e la destinazione dei beni\nsequestrati e confiscati alla criminalità organizzata è stabilita in misura\npari a quella corrisposta al personale della corrispondente area del Ministero\ndella giustizia. Il presente comma si applica a decorrere dall’1\u002F1\u002F2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di\nclassificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A decorrere dalla data di applicazione del nuovo sistema di\nclassificazione professionale prevista dall’art. 18 (Norma di prima\napplicazione), gli stipendi tabellari di Ministeri, Agenzie fiscali, Enti\npubblici non economici e CNEL, come rideterminati ai sensi dell’art. 47,\ncomma 3 (Incrementi degli stipendi tabellari), sono ulteriormente incrementati\ndegli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nell’allegata\ntabella F. Detti incrementi sono finanziati mediante quota parte della\nriduzione delle indennità di amministrazione e della indennità di ente\neffettuata ai sensi del comma 2. Agli incrementi di cui al presente comma si\napplicano gli effetti di cui all’art. 48 (Effetti dei nuovi stipendi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con la medesima decorrenza indicata al comma 1, le indennità di\namministrazione dei Ministeri, delle Agenzie fiscali e del CNEL, nonché le\nindennità di ente degli enti pubblici non economici sono rideterminate nei\nnuovi valori di area calcolati secondo le indicazioni di cui all’allegata\ntabella G, distintamente esposte per Ministeri, Agenzie fiscali, Enti pubblici\nnon economici e CNEL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con la medesima decorrenza indicata al comma 1, lo stipendio tabellare\ndelle nuove aree di inquadramento è stabilito negli importi di cui\nall’allegata tabella H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con decorrenza dalla data indicata al comma 1, al personale in servizio\nalla medesima data sono mantenuti a titolo di differenziale stipendiale di cui\nall’art. 44 (Struttura della retribuzione del personale delle aree operatori,\nassistenti e funzionari):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la differenza, ove presente, tra gli stipendi tabellari in corrispondenza\ndi ciascuna fascia retributiva o posizione economica, come rideterminati ai\nsensi del comma 1 ed i nuovi stipendi tabellari di cui al comma 3, indicati in\ntabella Et;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo annuale corrispondente alla differenza, ove presente, tra i\nvalori delle indennità di amministrazione di Ministeri, Agenzie fiscali e CNEL\n(in corrispondenza di ciascuna area e fascia retributiva) ed i valori delle\nmedesime indennità di amministrazione, in corrispondenza della fascia\nretributiva iniziale di ciascuna area (riga 2 della tabella G - Ministeri,\ncolonna 2 della tabella G -Agenzie fiscali, colonna 2 della tabella G -\nCNEL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il 50% dell’importo annuale corrispondente agli importi sottratti ai\nvalori di partenza delle indennità di amministrazione o di ente di Ministeri,\nAgenzie fiscali, CNEL ed Enti pubblici non economici, secondo le indicazioni\ndella tabella G (50% degli importi di riga 3 tabella G -Ministeri; 50% degli\nimporti di colonna 3 tabella G - Agenzie fiscali; 50% degli importi di colonna\n2 tabella G - Enti pubblici non economici; 50% degli importi di colonna 3\ntabella G - CNEL).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il differenziale stipendiale cessa di essere corrisposto in caso di\nprogressione ad area superiore e rientra nella disponibilità del fondo risorse\ndecentrate, fatta salva la quota dello stesso eventualmente necessaria a\ngarantire l’invarianza della retribuzione fissa annua in godimento\n(stipendio, comprensivo di differenziale stipendiale e indennità di\namministrazione o di ente), nel caso in cui la retribuzione fissa annua della\narea di nuovo inquadramento (stipendio tabellare e indennità di\namministrazione o di ente) risulti inferiore alla predetta retribuzione fissa\nin godimento. La quota eventualmente mantenuta è computata a carico del Fondo\nrisorse decentrate ed è riassorbita, tornando conseguentemente nella\ndisponibilità del Fondo risorse decentrate, in caso di progressione economica\neffettuata nella nuova area.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il “differenziale stipendiale” di cui al comma 4 non pregiudica\nl’attribuzione degli ulteriori “differenziali stipendiali” di cui\nall’art. 14 (Progressioni economiche all’interno delle aree) che, ove\nconseguiti, si aggiungono allo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Trattamento economico del personale della nuova Area EP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La retribuzione tabellare del personale della nuova area EP è stabilita\nin un importo annuo lordo complessivo pari a 35.000 euro, comprensivo di\ntredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell'art. 52 comma 1-bis ultimo periodo del d. Igs. n. 165\u002F2001,\nle amministrazioni destinano annualmente alla retribuzione del personale\ninquadrato nell’area EP risorse finanziarie corrispondenti al valore medio\npro-capite della retribuzione complessiva annua lorda corrisposta per tredici\nmensilità, assunto come riferimento, da ciascuna amministrazione, nei piani\ndei fabbisogni di personale ai fini del calcolo delle facoltà assunzionali,\napplicato alle posizioni di responsabilità coperte nell’anno di riferimento\ne pianificate nei piani medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il valore medio pro-capite di cui al comma 2 è compreso tra i seguenti\nimporti minimi e massimi: da 50.000 a 70.000 euro annui lordi, al netto degli\noneri riflessi a carico dell ’ amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le risorse finanziarie di cui al comma 2, dedotta la quota corrispondente\nallo stipendio tabellare, costituiscono il complessivo limite di spesa a carico\ndi ciascuna amministrazione per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la corresponsione degli emolumenti di cui all’art. 45 (Struttura della\nretribuzione del personale dell’area EP) lettere c), d) ed e);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il riconoscimento dei benefici di cui al comma 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’attribuzione di ogni altro elemento retributivo o beneficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alla retribuzione di risultato è destinato almeno il 15% delle risorse\ncomplessivamente destinate a retribuzione di posizione e retribuzione di\nrisultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alle risorse per gli interventi di welfare integrativo del personale di\ncui al presente articolo, ad integrazione delle eventuali disponibilità che le\namministrazioni continuano a finanziare per effetto di norme di settore di cui\npermane la vigenza, è destinato non più dell’ 1% delle risorse di cui al\ncomma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Indennità di specifiche responsabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni possono attribuire al personale dell’area degli\nassistenti compiti che, pur rientrando nelle funzioni proprie dell’area di\nappartenenza, comportano l’assunzione di specifiche responsabilità. In tale\nipotesi, previa contrattazione integrativa di cui all’art. 7 (Contrattazione\ncollettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. x), è\npossibile riconoscere a tale personale un’indennità di specifiche\nresponsabilità, accessoria, il cui importo, non superiore a € 1.000 annui\nlordi, viene definito tenendo conto del livello di responsabilità, della\ncomplessità delle competenze attribuite, dalla specializzazione richiesta dai\ncompiti affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al finanziamento dell’indennità di cui al presente articolo si\nprovvede con le risorse di cui all’art. 49 (Fondo risorse decentrate:\ncostituzione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Ch3>Art. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Welfare integrativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comma 6, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in\nfavore dei propri dipendenti, tra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal servizio\nsanitario nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo\nsono sostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le\nmedesime finalità, da precedenti norme di legge o di contratto collettivo\nnazionale, tra cui l’art. 27, comma 2 del CCNL Enti pubblici non economici\ndel 14\u002F2\u002F2001, nonché, per la parte non coperta da tali risorse, mediante\nutilizzo di quota parte del Fondo di cui all’art. 49 del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>•L’erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lett. e) potrà\navvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione a - un fondo di\nassistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale. Il\nfinanziamento a carico delle amministrazioni, che non dovrà determinare\nulteriori o maggiori oneri, troverà copertura nelle risorse di cui al comma\n2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 80 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TITOLO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSIZIONI SPECIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per i Ministeri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1 Ministeri continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le indennità di amministrazione di cui all'art. 31 del CCNL 14\u002F9\u002F2007,\nnei valori e secondo la disciplina previgente, tenendo conto di quanto previsto\nall'ari. 51 (Adeguamenti alla disciplina delle indennità di amministrazione\nsulla base di disposizioni di legge) e all'ari. 52 (Trattamento economico\nnell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'indennità di bilinguismo di cui all'art. 33 del CCNL 14\u002F9\u002F2007,\nincrementata nelle misure e con le decorrenze di cui alla allegata tabella\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In materia di trattamento economico, i Ministeri continuano inoltre ad\napplicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tari. 22, comma 2 del CCNL 12\u002F6\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tari. 3, comma 2 del CCNL 21\u002F2\u002F2001 aggiunto dall'ari. 17, comma 12, del\nCCNL del 16\u002F5\u002F2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tari. 18, comma 8, del CCNL 12\u002F6\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Continuano altresì a trovare applicazione le previsioni dell’art. 17,\ncomma 3 del CCNL del 16\u002F5\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce Tari. 87 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per le Agenzie fiscali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le Agenzie continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le indennità di amministrazione di cui all'ari. 13 del CCNL 10\u002F4\u002F2008,\nnei valori e secondo la disciplina previgente, tenendo conto di quanto previsto\nall’art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di\nclassificazione professionale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'indennità di bilinguismo di cui all'ari. 14 del CCNL 10\u002F4\u002F2008,\nincrementata nelle misure e con le decorrenze di cui alla allegata tabella\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In materia di trattamento economico, le Agenzie continuano inoltre ad\napplicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 84, comma 5 del CCNL del 28 maggio 2004, finalizzato\nall’incremento delle risorse di cui all'art. 76, comma 4 del CCNL 12 febbraio\n2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 28, comma 2 del CCNL 28 maggio 2004, tenuto conto di quanto\nprevisto dall'art. 7, comma 6, lett. aa), la predetta conferma deve intendersi\nnel senso che le Agenzie fiscali possono continuare a coprire l’indennità di\nposizione con oneri a carico del proprio bilancio limitatamente alla quota\neccedente il precedente valore minimo di 2.500 euro, ma non superiore al\nprecedente limite massimo di 9.000 euro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 1, comma 93 della legge 27 dicembre 2017, n. 205;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 64, comma 7, del CCNL 28\u002F5\u002F2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Continuano altresì a trovare applicazione le previsioni dell'art. 45,\ncomma 4 del CCNL del 28 maggio 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 88 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per gli Enti pubblici non economici\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Gli enti pubblici non economici continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’indennità di ente di cui all’art. 35 del CCNL 1\u002F10\u002F2007, nei\nvalori e secondo le discipline previgenti, tenendo conto di quanto previsto\nall’art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di\nclassificazione professionale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’indennità di bilinguismo di cui art. 39 del CCNL 14\u002F2\u002F2001, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’indennità di guardiaparco di cui all’art. 37 del CCNL 1\u002F10\u002F2007,\nnei valori e secondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tindennità di cui all’art. 25, comma 6 del CCNL 9\u002F10\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In materia di trattamento economico, gli enti pubblici non economici\ncontinuano inoltre ad applicare le ulteriori discipline di cui all’art. 89,\ncomma 2, lett. a), b), c), d), g), h) e i) del CCNL del 12 febbraio 2018,\nnonché quelle contenute ai commi 3, 4 e 5 del medesimo articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 89 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per CNEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il CNEL continua a corrispondere l’indennità di amministrazione di cui\nall’art. 67 del CCNL 14\u002F02\u002F2001, nei valori e secondo le discipline\nprevigenti, tenendo conto di quanto previsto all’art. 52 (Trattamento\neconomico nell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In materia di trattamento economico, il CNEL continua inoltre ad\napplicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 71, comma 2, terzo alinea del CCNL del 14\u002F2\u002F2001, finalizzato\nall’incremento delle risorse di cui all’art. 76, comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 5, comma 2 del CCNL del 4\u002F12\u002F2001, finalizzato all’incremento\ndelle risorse di cui all’art. 76, comma 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 92 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per ENAC\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al personale dell’ENAC il titolo III del presente contratto e le\ncorrelate norme del trattamento economico si applicano a decorrere dalla\nsottoscrizione di una specifica sequenza negoziale - da attivarsi entro 3 mesi\ndalla sotto scrizione definitiva del presente CCNL - finalizzata a definirne\ntalune specificità. Nelle more, continuano ad applicarsi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 14 (Periodo di prova) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 83 (Copertura assicurativa) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 69 (Struttura della retribuzione) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 70 (Retribuzione e sue definizioni) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 76 (Fondo risorse decentrate: costituzione) del CCNL 12 febbraio\n2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 77 (Utilizzo Fondo risorse decentrate) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 90 (Clausole speciali per ENAC) del CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal 1\u002F1\u002F2021 il Fondo risorse decentrate di cui all’art. 76\n(Fondo risorse decentrate: costituzione), comma 3 del CCNL 12 febbraio 2018 è\nincrementato di un importo pari allo 0,81% del monte salari dell’anno 2018\nrelativo al personale di ENAC destinatario del presente CCNL ad eccezione dei\nprofessionisti di cui al comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal 1\u002F1\u002F2021, il Fondo per le politiche di sviluppo dei\nprofessionisti di seconda qualifica professionale di cui all'art. 6 del CCNL\n18\u002F3\u002F2010 è incrementato, di un importo pari allo 0,81% del monte salari\ndell’anno 2018, relativo ai predetti professionisti di ENAC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All'ENAC si applica quanto previsto all’art. 49 (Fondo risorse\ndecentrate: costituzione), comma 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Clausole speciali per AGID\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al personale dell’AGID il titolo III del presente contratto e le\ncorrelate norme del trattamento economico si applicano a decorrere dalla\nsottoscrizione di una specifica sequenza negoziale - da attivarsi entro 3 mesi\ndalla sotto scrizione definitiva del presente CCNL - finalizzata a definirne\ntalune specificità. Nelle more, continuano ad applicarsi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 14 (Periodo di prova) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 83 (Copertura assicurativa) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 69 (Struttura della retribuzione) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 70 (Retribuzione e sue definizioni) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 76 (Fondo risorse decentrate: costituzione) del CCNL 12 febbraio\n2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 77 (Utilizzo Fondo risorse decentrate) del CCNL 12 febbraio 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 91 (Clausole speciali per AGID) del CCNL 12 febbraio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal 1\u002F1\u002F2021, il Fondo risorse decentrate di cui all’art.\n76 (Fondo risorse decentrate: costituzione), comma 3 del CCNL 12 febbraio 2018\nè incrementato di un importo pari allo 0,98% del monte salari anno 2018,\nrelativo al personale di AGID destinatario del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’AGID si applica quanto previsto all’art. 49 (Fondo risorse\ndecentrate: costituzione), comma 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Disapplicazioni e conferme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL, continuano a\ntrovare applicazione le disposizioni contrattuali dei precedenti CCNL, ove\ncompatibili e non sostituite con le previsioni del presente CCNL e con le norme\nlegislative, nei limiti del d.lgs. n. 165\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono specificamente disapplicate le disposizioni relative ai sistemi di\nclassificazione professionali contenute nei precedenti CCNL fatto salvo quanto\nprevisto all’art. 60 (Clausole speciali per ENAC) e art. 61 (Clausole\nspeciali per AGID) e dalla dichiarazione congiunta n. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI E TABELLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>AREA DEGLI OPERATORI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a quest’area i lavoratori che svolgono attività di supporto\nstrumentale ai processi produttivi ed ai sistemi di erogazione dei servizi, che\nnon presuppongono conoscenze specifiche e\u002Fo qualificazioni professionali,\ncorrispondenti a ruoli ampiamenti fungibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscenze generali di base per svolgere compiti semplici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità pratiche necessarie a risolvere problemi utilizzando metodi,\nstrumenti, materiali e informazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•responsabilità di portare a termine compiti, di risolvere problemi di\nroutine e di completare attività di lavoro adeguando i propri comportamenti\nalle circostanze che si presentano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti di base per l’accesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assolvimento dell’obbligo scolastico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DEGLI ASSISTENTI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nel\nprocesso produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono\nfasi di processo e\u002Fo processi, nell’ambito di direttive di massima e di\nprocedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni\ntecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti\ne ad interpretare le istruzioni operative. Risponde inoltre dei risultati nel\nproprio contesto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscenze teoriche esaurienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità,\nin un ambito specializzato di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•responsabilità di risultato su ambiti circoscritti (fasi di processo o\nprocessi) ed eventualmente con responsabilità di supervisionare il lavoro di\ncolleghi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti di base per l’accesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>scuola secondaria di secondo grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DEI FUNZIONARI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei\nprocessi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di\nindirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi,\nconcorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la\nqualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni,\nl’integrazione\u002Ffacilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento\ndelle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta\ndi moduli e strutture organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscenze specialistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze necessarie ad affrontare problemi complessi, anche al fine di\nsviluppare conoscenze e procedure nuove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità di lavoro in autonomia accompagnato da capacità gestionali,\norganizzative e professionali atte a consentire la gestione efficace dei\nprocessi affidati ed il conseguimento degli obiettivi assegnati,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•responsabilità amministrative e di risultato sui processi affidati, con\npossibilità di autonoma assunzione di atti e decisioni, anche amministrative,\nin conformità agli ordinamenti di ciascuna amministrazione; le responsabilità\npossono estendersi anche alla conduzione di team di lavoro e di unità\norganizzative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti di base per l’accesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laurea (triennale o magistrale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DELLE ELEVATE PROFESSIONALITÀ’:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei\nprocessi produttivi e nei sistemi di erogazione dei servizi che, ai fini del\nraggiungimento degli obiettivi stabiliti, svolgono funzioni di elevato\ncontenuto professionale e specialistico e\u002Fo coordinano e gestiscono processi\narticolati di significativa importanza e responsabilità assicurando la\nqualità dei servizi e dei risultati, l’ottimizzazione delle risorse\neventualmente affidate, attraverso la responsabilità diretta di moduli o\nstrutture organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche professionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscenze altamente specialistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica,\nproblemi di notevole complessità,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di\ncapacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo\nsvolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni\norganizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e\u002Fo\ndi funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti\nanche attività progettuali, pianificatone e di ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in\nordine alle funzioni specialistiche e\u002Fo organizzative affidate, inclusa la\nresponsabilità di unità organizzative; responsabilità amministrative\nderivanti dalle funzioni organizzate affidate e\u002Fo conseguenti ad espressa\ndelega di funzioni da parte del dirigente in conformità agli ordinamenti delle\namministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti di base per l’accesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laurea magistrale accompagnata, di norma, da un periodo pluriennale di\nesperienza lavorativa in funzioni specialistiche e\u002Fo di responsabilità che\npossono anche richiedere l’iscrizione ad albi professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>AREA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Misura annua lorda e numero massimo dei differenziali stipendiali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Numero massimo didifferenziale stipendiale differenziali attribuibili\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FUNZIONARI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.250\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.250\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>800\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella di trasposizione automatica nel nuovo sistema di classificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ex comparto MINISTERI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ex comparto AGENZIE FISCALI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ex comparto EPNE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CNEL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>NUOVO SISTEMADI CLASSIFICAZIONE\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TERZA AREA - F7\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F6\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>TERZA AREA - F6\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TERZA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA C - C5\n\n        \u003Cp>AREA C - C4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA C - C5\n\n        \u003Cp>AREA C - C4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA C - C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA FUNZIONARI\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SECONDA AREA - F6\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>SECONDA AREA - F6\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SECONDA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA B - B3\n\n        \u003Cp>AREA B - B2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA B - B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA B - B4\n\n        \u003Cp>AREA B - B3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA B - B2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA B - B1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PRIMA AREA - F3\n\n        \u003Cp>PRIMA AREA - F2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PRIMA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>PRIMA AREA - F2\n\n        \u003Cp>PRIMA AREA - F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA A - A3\n\n        \u003Cp>AREA A - A2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA A - A1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA A - A3\n\n        \u003Cp>AREA A - A2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AREA A - A1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>AREA OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella di corrispondenza di cui all'ari. 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Progressione di area\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da Area degli Operatori ad Area degli Assistenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di\nesperienza maturata nell'Area degli Operatori e\u002Fo nell’equivalente area del\nprecedente sistema di classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oppure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza\nmaturata nell'Area degli Operatori e\u002Fo nell’equivalente area del precedente\nsistema di classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da Area degli Assistenti ad Area dei Funzionari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•laurea (triennale o magistrale) e almeno 5 anni di esperienza maturata\nnell'Area degli assistenti e\u002Fo nell’equivalente area del precedente sistema\ndi classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oppure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 10 anni di\nesperienza maturata nell'Area degli assistenti e\u002Fo nell’equivalente area del\nprecedente sistema di classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>Tabella A1 Ministeri \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>117,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>109,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>114,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45,670\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>106,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>63,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A2 - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>117,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>109,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>106,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>47,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>47,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>43,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>63,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) Il valore a decorrere dal 1.1.2020 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Il valore a decorrere dal 1.1.2021 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A3 - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>117,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>67,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>109,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>62,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>58,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>47,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>44,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>41,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>63,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A4 - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"653\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"180\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"135\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\">Posizione economica\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">Dal 1.1.2019\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">36.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">65.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">106.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">34.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">62.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">100.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">57.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">95.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">52.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">87.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">CI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">26.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">48.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">84.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">26.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">48.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">84.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">25.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">46.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">77.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">44.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">70.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">41.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">66.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">41.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">64.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">39.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">64.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"180\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">20.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">37.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">63.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A5 - ENAC, ANSFISA, ANSV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PosizioneRideterminatoRideterminato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"652\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"181\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003Ccol width=\"133\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"25\" bgcolor=\"#ffffff\">Posizione economica\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PII 4 super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">Dal 1.1.2019\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">46.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">Rideterminato dal 1.1.2020 (2)\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">80.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">Rideterminado dal 1.1.2021 (3)\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">151.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PII\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">43.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">38.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">74.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">66.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">141.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">126.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PII\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">34.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">58.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">51.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">110.69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">96.99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">40.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">69.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">115.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">37.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">64.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">107.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">34.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">59.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">99.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">CI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">28.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">54.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">49.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">90.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">82.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">28.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">51.30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">48,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">85.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">80.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">26.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">45,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">42.70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">75.80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">71.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">25.60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">44.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">42.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">73.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">69.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"52\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21’8°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">40.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">37.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">66.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">62’3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"1\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1) Ente nazionale aviazione civile, Agenzia Nazionale per la sicurezza delle\nferrovie e delle infrastrutture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stradali e autostradali, Agenzia Nazionale per la sicurezza del volo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Il valore a decorrere dal 1.1.2020 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Il valore a decorrere dal 1.1.2021 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A6 - AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Categoria\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Profilo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TERZA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Professional\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>112,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>194,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>61,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>102,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>176,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>86,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>150,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>81,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>141,43\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funzionari\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>114,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>80,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>106,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>75,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>43,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>61,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>59,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SECONDA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Collaboratori\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>61,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>59,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>84,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>54,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PRIMA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Operatori\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>47,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>64,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>63,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1)Il valore a decorrere dal 1.1.2020 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Il valore a decorrere dal 1.1.2021 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003Cp>Tabella B1 - Ministeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 1J® mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"647\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"181\">\n  \u003Ccol width=\"134\">\n  \u003Ccol width=\"134\">\n  \u003Ccol width=\"133\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"629\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.498.47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.800.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">34.607.27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Direttore Divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.136.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.417.56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.169.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Ill F\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.533.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.827.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.614.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">30.639.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">30.916.20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.641.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">28.702.87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">28.962.07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.655.67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">26.956.44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">27.200.04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">27.858.84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.545.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.767.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">25.373.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.279.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.489.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.104.21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.489.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.693.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.299.78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.220.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.430.13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.043.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.576.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.780.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.386.86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.786.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.983.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.518.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">20.539.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">20.725.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.199.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.302.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.476.55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.930.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II\n        F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.365.28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.530.88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.973.68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">I F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.688.33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.857.53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.315.93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">I F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.026.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.189.95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.636.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">IF\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">17.417.05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">17.574.25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.019.45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable width=\"647\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B2 - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"647\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"181\">\n  \u003Ccol width=\"134\">\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol width=\"134\">\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol width=\"133\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" width=\"629\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Posizione\n        economica Dal 1.1.2019 Dal 1.1.2020 Dal 1.1.2021\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">33.714,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">34.054,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">34.607,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Direttore Divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>31.337,22 \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">31.652,82 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">32.170,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">30.942,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">31.254,62 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">31.745,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">28.887,70 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">29.179,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">29.655,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">27.130,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">27.404,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">27.858,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">24,704,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">24.953,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">25.373,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">23.429,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">23.666,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">24.104,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">III F\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">22.634,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">22.862,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,68 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">23.444,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">23.680,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">24.117,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">22.722,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">22.951,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">23.387,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">21.933,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">22.154,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">22.524,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">20.677,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">20.886,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">21.205,77\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">19.426,22 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">19.623,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">19.930,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">II\n        F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">18.484,03 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">18.670,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">18.973,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">I F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">18.143,13 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">18.326,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">18.636,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">IF\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">17.528,63 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">17.706,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" bgcolor=\"#ffffff\">18.019,43\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B3 - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2020\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.730.33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.085,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.620.73\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.358.43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.688.43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.188.83\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28.911.79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.216.59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.677.39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.154.56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.440.16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.880.56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.734.40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.994.80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.401.60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.454.88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.702.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.126.88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.660.05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.898.85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.322.45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.940.17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.171.77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.530.57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.692.02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.909.22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.217.62\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.449.54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.654.74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.951.14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.073.56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.275.16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.578.76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.477.43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.673.03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.967.03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17.537.25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17.722.05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.025.65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tabella B4 - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>economica \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2020\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30.683,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.033,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.521,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.084,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.416,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.878,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.114,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.424,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.870,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.703,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.984,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.397,27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.628,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.886,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.316,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.629,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.887,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.318,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.846,37 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.094,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.460,77\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.660,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.895,60 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.208,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.421,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.643,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.944,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.393,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.614,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.889,13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.472,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.684,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.981,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17.518,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17.718,17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.026,57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B5 - ENAC, ANSFISA, ANSV(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizioneeconomica\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2019\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2020\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>P II 4 Super\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39.195.24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39.597.24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40.457.64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.529,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.904,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37.706,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.544.76\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.878.36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.592.84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28.580.93\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>28.873.73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.501.21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.042.80\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.299.60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.849.08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.067.51\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.416.71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.972.31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.530.52\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.854.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.366.92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.153.60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.452,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.926.40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.658.05\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.931.65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.366.05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.156.75\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.405.15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.798.75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.101.64\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.358.44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.767.64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.650.78\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.893.18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.278,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.280.03\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.508.03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.871,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.870.64\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.085.44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.425.04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.522.55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.743.35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.093.75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.545.10\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.756.30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.091.10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.543.89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.745.49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.063.49\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.313.23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.500.43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.799.23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1)Ente nazionale aviazione civile. Agenzia Nazionale per la sicurezza delle\nferrovie e delle infrastrutture stradali e autostradali Agenzia Nazionale per\nla sicurezza del volo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B6-AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13A mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 10pt\">\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"72\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"161\">\n  \u003Ccol width=\"119\">\n  \u003Ccol width=\"117\">\n  \u003Ccol width=\"116\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"72\" height=\"21\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan 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#ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.719,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">34.480,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.388,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.774,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.491,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Funzionari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">32.868,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.273,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">33.614,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">30.954,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.33620\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">31.641,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">28.998,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.355,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">29.655,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">27.234,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">27.569,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">27.858,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.798,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">25.104,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">25.373,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.519,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.81021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.10421\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">FI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.721,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.002,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.299,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"72\" height=\"15\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">SECONDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.458,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.748,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">24.043,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.809,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.090,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">23.386,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.011,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.282,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">22.518,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">20.750,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.006,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">21.199,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.501,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.741,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.930,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">FI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.554,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.782,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.973,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">PRIMA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">Operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.881,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.114,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">19.315,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">F\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.212,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.437,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.636,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">FI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"left\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">17.597,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">17.813,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan style=\"background: #ffffff\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: normal\">18.019,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C1-Ministeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell'elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13 ^mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Posizione economica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Elemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>perequativo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal 1.1.2019 (1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione\n\n        \u003Cp>tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal primo giorno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del secondo mese\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>successivo a quello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di sottoscrizione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.607,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.607,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.170,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.170,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.745,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.745,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.117,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.117,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.387,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.387,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.524,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.799,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.205,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.455,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.930,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.167,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.973,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.201,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.636,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.864,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IF1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.019,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.243,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)II valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare\nsono stati calcolati al netto dei maggiori oneri per le amministrazioni\nderivanti dalla loro inclusione nello stipendio tabellare. A seguito del\nconglobamento, l'elemento perequativo cessa di essere corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C2 - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell’Elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Posizione economica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Elemento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>perequativo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal 1.1.2019 (1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione\n\n        \u003Cp>tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal primo giorno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del secondo mese\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>successivo a quello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di sottoscrizione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.607,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.607,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.170,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.170,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.745,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.745,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.117,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.117,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.387,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.387,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.524,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.799,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.205,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.455,37\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.930,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.167,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.973,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.201,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.636,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.864,69\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IF1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.019,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.243,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare\nsono stati calcolati al netto dei maggiori oneri per le amministrazioni\nderivanti dalla loro inclusione nello stipendio tabellare. A seguito del\nconglobamento, l'elemento perequativo cessa di essere corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C3 - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell’Elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13 'mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elemento perequativo dal 1.1.2019 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellae dal primo giorno del secondo mese successivo a\n        quello di sottoscrizione\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ispettore Generale r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.620,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.620,73\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Direttore Divisione r.e.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.188,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.188,83\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.677,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.677,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.880,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.880,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.401,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.401,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.126,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.126,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.322,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.322,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.530,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.804,65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.217,62 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.467,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.951,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.188,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.578,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.807,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.967,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.195,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.025,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.249,81\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) I valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare\nsono stati calcolati al netto dei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maggiori oneri per le amministrazioni derivanti dalla loro inclusione nello\nstipendio tabellare. A seguito del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conglobamento, l'elemento perequativo cessa di essere corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C4 - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell'elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13 'mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elemento perequativo dal 1.1.2019 (1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellae dal primo giorno del secondo mese successivo a\n        quello di sottoscrizione\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.521,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.521,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.878,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.878,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.870,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.870,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.397,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.397,27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.316,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.316,20\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.318,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.318,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.460,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.734,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.208,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.458,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.944,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.181,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.889,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.117,49\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.981,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.210,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.026,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.250,73\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare\nsono stati calcolati al netto dei maggiori oneri per le amministrazioni\nderivanti dalla loro inclusione nello stipendio tabellare. A seguito del\nconglobamento, l'elemento perequativo cessa di essere corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C5-ENAC, ANSFISA, ANSV (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell'Elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elemento perequativo dal 1.1.2019 (2)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione\n\n        \u003Cp>tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal primo giorno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del secondo mese\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>successivo a quello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di sottoscrizione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 4 super \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40.457,64 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40.457,64 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 4 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37.706,33 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37.706,33 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.592,84 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.592,84 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.501,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.501,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PII 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.849,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.849,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.972,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.972,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.366,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.366,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.926,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.926,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.366,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.366,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.798,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.798,75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.767,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.041,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.278,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.527,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.871,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.108,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.425,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.653,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.093,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>234,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.328,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.091,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>234,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.325,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.063,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.291,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.799,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.023,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) Ente nazionale aviazione civile, Agenzia Nazionale per la sicurezza\ndelle ferrovie e delle infrastrutture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stradali e autostradali, Agenzia Nazionale per la sicurezza del volo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) I valori dell'elemento perequativo conglobati nello stipendio tabellare\nsono stati calcolati al netto dei maggiori oneri per le amministrazioni\nderivanti dalla loro inclusione nello stipendio tabellare. A seguito del\nconglobamento, l'elemento perequativo cessa di essere corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA C6-AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento dell'Elemento perequativo nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Categoria\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Profilo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Retribuzione tabellare dal 1.1.2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Elemento perequativo dal 1.1.2019(1)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Retribuzione\n\n        \u003Cp>tabellare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>dal primo giorno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>del secondo mese\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>successivo a quello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>di sottoscrizione\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TERZA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Professional\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>44.674,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>44.674,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40.560,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40.560,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.480,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34.480,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.491,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32.491,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funzionari\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.614,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33.614,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.641,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31.641,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,67 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>29.655,67 \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.858,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.373,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.104,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.299,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SECONDA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Collaboratori\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.043,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.043,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.386,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.386,86\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.518,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>274,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.793,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.199,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>249,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.449,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.930,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>236,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20.167,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.973,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.202,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PRIMA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Operatori\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.315,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>234,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.550,65\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.636,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>228,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.864,71\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.019,45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>224,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.243,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Tabella D - Incrementi Fondo risorse decentrate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori annui lordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Tipologie di amministrazioni\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Incremento % su m.s.dal 1.1.2021\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ministeri\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.12%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Agenzie Fiscali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.31%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Enti pubblici non economici\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.81%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CNEL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,91%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,91%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E - Amministrazioni dei Ministeri destinatarie di disposizioni di\nlegge che incrementano l'indennità di amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della indennità di amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Posizione economica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ministero Difesa (1)\n\n        \u003Cp>dal 1.1.2021\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ministero Interno (2)\n\n        \u003Cp>dal 1.1.2021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ministero Infrastrutture e Trasporti (3)\n\n        \u003Cp>dal 1.1.2021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\n        \u003Cp>dal 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>III F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>II F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>46,45\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>33,05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Incremento disposto da art. 2259-terdeld. Igs. n. 66\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Incremento disposto da art. 21-bis delD.L. n. 162\u002F2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Incrementi disposti da art. 5 del D.L. n. 121\u002F2021. Gli incrementi\ndecorrenti dal 1.1.2022 assorbono e ricomprendono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quelli decorrenti dal 1.1.2021decorrenti dal 1.1.2022 assorbono e\nricomprendono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quelli decorrenti dal 1.1.202\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ministeri\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Agenzie Fiscali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Epne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cnel\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi per 13 mesi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12.50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Area A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12.27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Decorrenti dalla data di applicazione del nuovo sistema di\nclassificazione professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indicazioni per la rideterminazione dei valori dell'indennità di\namministrazione e dell'indennità di ente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ministeri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valori di partenza\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valori di partenza delle indennità di amministrazioni, vigenti\n        presso le diverse amministrazioni, in corrispondenza di ciascuna Area e\n        fascia retributiva\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sottrarre all'importo della riga 1:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Differenziale, ove presente, tra il valore delle indennità di\n        amministrazione in corrispondenza di ciascuna Area e fascia retributiva\n        e il valore delle indennità di amministrazione in corrispondenza della\n        fascia retributiva iniziale della medesima Area\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valore da sottrarre per le indennità della Prima Area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valore da sottrarre per le indennità della Seconda Area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valore da sottrarre per le indennità della Terza Area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valori di arrivo (4)=(l)-(2)-(3)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ mesi lordi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Valori di arrivo delle indennità di amministrazione, vigenti presso\n        le diverse amministrazioni, in corrispondenza di ciascuna nuova Area di\n        Operatore, Assistente e Funzionario(1)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(1) Ai sensi dell’art. 34, comma 6 delCCNL 16\u002F5\u002F1995 l’indennità di\namministrazione per il personale del Dipartimento Amministrazione Penitenziaria\ne per il personale del Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità\ndel Ministero della Giustizia, destinatario della suddetta disposizione\ncontrattuale, continua ad essere corrisposta per tredici mensilità.\nConseguentemente, i valori della riga 3 da sottrarre ai valori della riga 1\nsono: per la Prima Area, € 24,54; per la Seconda Area, € 25,00; per la\nTerza Area, € 33,71.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) II valore di arrivo è unico per tutti gli appartenenti alla medesima\nArea della medesima amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>... contìnua tabella G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agenzie fiscali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FASCE \n\n        \u003Cp>CONTRIBUTIVE\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(1)\n\n        \u003Cp>INDENNNITA' mensile valori di partenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(2)Differenziale rispetto fascia iniziale di area\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(3) Valori da sottrarre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>NUOVE AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(4)=(l)-(2)-(3)\n\n        \u003Cp>INDENNITÀ mensile valori di arrivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DOGANE- MONOPOLI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ENTRATE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DOGANE- MONOPOLI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ENTRATE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DOGANE- MONOPOLI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ENTRATE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>DOGANE- MONOPOLI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ENTRATE\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>TERZA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>985,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>662,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>271,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>157,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>982,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>660,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>268,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>155,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FUNZIONARI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>677,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>468,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>956,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>633,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>242,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>128,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>826,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>573,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>112,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>738,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>529,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>713,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>505,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>642,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>466,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>137,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>121,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>639,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>463,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>135,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>118,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>477,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>317,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>SECONDA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>637,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>461,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>132,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>116,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>620,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>443,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>115,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>98,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>552,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>383,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>504,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>345,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>463,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>318,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>421.75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>277.06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>PRIMA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>448,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>303,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enti pubblici non economici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>POSIZIONI ECONOMICHE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(1)\n\n        \u003Cp>INDENNITA' mensile valori di partenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(2) \n\n        \u003Cp>Valori da sottrarre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>NUOVE AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(3)=(1)-(2)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>182.58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FUNZIONARI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>146.06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>154.14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>127.06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>114.18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87.59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>... contìnua tabella G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cnel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FASCE CONTRIBUTIVE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(1)\n\n        \u003Cp>INDENNITÀ' mensile valori di partenza\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(2)\n\n        \u003Cp>Differenziale rispetto fascia iniziale di area\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(3)\n\n        \u003Cp>Valori da sottrarre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>NUOVE AREE\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>(4)=(l)-(2)-(3)\n\n        \u003Cp>INDENNITÀ' mensile valori di arrivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>734.31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>78.61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>733.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>77.38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>FUNZIONARI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>619.18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>731.12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>75.42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>682.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>655.70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36.52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>565.83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25.35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>565.12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24.64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>564.19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>513.40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>540.48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>476.48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>475.87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>446,49\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>473.08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26.59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stipendi tabellari delle nuove Aree\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13^ mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nuova retribuzione tabellare (1)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area dei FUNZIONARI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>23.501,93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Are a de gli ASSISTENTI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19.351,97\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Area degli OPERATORI\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.390.84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Decorrente dalla data di applicazione del nuovo sistema di\nclassificazione professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incremento mensile indennità bilinguismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori in Euro da corrispondere per 12 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Attestato conoscenza dellaseconda lingua\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Incremento dal 31\u002F12\u002F21 a valere dal 1\u002F1\u002F2022\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A-laurea\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B - diploma\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C - media\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12.11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D - elementare\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10.88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sono concordi nel ritenere che l’Organismo paritetico\ndell’innovazione di cui all’art. 6 del presente CCNL è parte integrante\ndel sistema di relazioni sindacali. Pertanto, le amministrazioni che non vi\nabbiamo ancora provveduto dovranno procedere, nel rispetto delle tempistiche\npreviste dal medesimo articolo 6, ad attivarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall'art. 23 (Ferie e recupero festività\nsoppresse), comma 11, le parti si danno reciprocamente atto che, in base alle\ncircolari applicative emanate in relazione all’art. 5, comma 8, del D.L.\n95\u002F2012 convertito nella legge 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria Generale Stato\nprot. 77389 del 14\u002F09\u002F2012 e prot. 94806 del 9\u002F11\u002F2012- Dip. Funzione Pubblica\nprot. 32937 del 6\u002F08\u002F2012 e prot. 40033 dell’8\u002F10\u002F2012), all’atto della\ncessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in\ncui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile\nal dipendente come nelle ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione\ndel rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo\nobbligatorio per maternità o paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 29 (Assenza per malattia), comma\n10 lett. e), le parti ritengono che il principio ivi affermato, circa la non\nnecessaria proporzionalità tra i trattamenti accessori correlati alla\nperformance ed il numero dei giorni di assenza, riguardi tutti i periodi di\nassenza per malattia e si danno reciprocamente atto che l’erogazione dei\npremi deve, invece, tenere conto del positivo apporto del dipendente ai\nrisultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione quanto previsto dall'art. 45, comma 5 del d. Igs. n. 165\u002F2001,\ncon riferimento al personale di nazionalità italiana, destinatario dell'art. 2\ndel d. Igs. n. 103\u002F2000, assunto con contratto a tempo indeterminato dal\nMinistero degli Affari esteri nelle sedi diplomatiche e consolari e negli\nistituti italiani di cultura all’estero, si prowederà mediante apposita\nsequenza contrattuale a definire le norme di raccordo necessarie per\nl’applicazione del nuovo sistema di classificazione e delle norme relative al\ntrattamento economico. Nelle more continuano ad applicarsi le discipline\nprevigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che, alla luce delle modifiche operate ai sistemi di\nclassificazione previgenti, gli eventuali riferimenti ai “profili\nprofessionali” contenuti in norme di legge o contratti collettivi vanno\nintesi, nel contesto del presente CCNL, come “famiglie professionali”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall'art. 3 (Obiettivi e strumenti), comma 6,\nle parti auspicano che l’Osservatorio a composizione paritetica composto\ndall’A.Ra.N. e dalle confederazioni sindacali rappresentative avvii i propri\nlavori in tempi celeri e valuti positivamente la possibilità di organizzarsi\nin articolazioni di comparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all'art. 28 (Congedi dei genitori) le parti prendono atto\nche l’art. 1 della legge n. 92\u002F2012 non consente l’automatica estensione\ndella previsione relativa al congedo di paternità obbligatorio di cui all'art.\n4, comma 24, lett. a) e s.m.i. della medesima legge. In merito, alla luce\ndell’importanza dell’istituto, finalizzato riconoscere una più ampia\ntutela della genitorialità, le parti auspicano che vengano posti in essere i\nnecessari interventi normativi volti ad armonizzare la disciplina attualmente\nvigente per il settore pubblico a quella del settore privato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’art. 52 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo\nsistema di classificazione professionale) le parti precisano che con la\nlocuzione “personale in servizio” si intende il personale assunto alla data\ndi sottoscrizione del CCNL, indipendentemente dal fatto che lo stesso\nusufruisca di istituti di sospensione temporanea del rapporto di lavoro o che\npresti la propria attività presso altre Amministrazioni o sedi distaccate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sono concordi nel ritenere che le Amministrazioni, in sede di\ndefinizione dei sistemi di valutazione, previo confronto ai sensi dell’art.\n5, dovranno anche prendere in considerazione, definendo apposita disciplina, i\ncasi di assenze prolungate dal servizio o di prestazione lavorativa resa presso\naltri organismi ed Amministrazioni, anche tenuto conto di quanto previsto\nall'art. 14, comma 2, lett d), punto 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno reciprocamente atto che subito dopo la definitiva\nformalizzazione del DPCM di armonizzazione delle indennità di amministrazione\ndei Ministeri di cui all'art. 1, commi 143 della legge n. 160\u002F2019 si renderà\nnecessaria una ricognizione delle citate indennità di amministrazione. A tal\nfine, valutano positivamente che il Dipartimento della Funzione Pubblica, il\nMinistero dell'Economia e delle Finanze e l’A.Ra.N. definiscano una tabella\nricognitiva che tenga conto sia degli incrementi definiti nel suddetto DPCM sia\ndelle variazioni previste dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta A.Ra.N. Commissariato di Governo per la Provincia\ndi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bolzano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’A.Ra.N. ed il Commissario di Governo per la provincia di Bolzano\ndichiarano che, ai sensi dell'ari. 48 bis del D.P.R. n. 752 del 26 luglio 1976\ne successive modificazioni ed integrazioni, il Commissario stesso, per il\ntramite di un suo delegato, ha partecipato alle trattative relative alla\ndefinizione dell’indennità di bilinguismo di cui al presente CCNL, di cui si\nauspica, in futuro, una progressiva armonizzazione. Pertanto, tale tematica non\npotrà essere suscettibile di ulteriori integrazioni con i successivi accordi\ncui rinvia l’ari. 1, comma 4, del presente contratto. Restano, invece,\ndemandati alla contrattazione di raccordo gli altri aspetti che possono\nincidere sulle disposizioni contenute nel citato D.P.R. n. 752 del 26 luglio\n1976.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’A.Ra.N.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cons. Antonio Naddeo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’A.Ra.N.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cons. Antonio Naddeo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dori, ssa Anna Rosa Defant firmato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1-1 II valore a decorrere dal 1.1.2020 comprende ed assorbe I in elemento\ncorrisposto dal 1.1.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Il valore a decorrere dal 1.1.2021 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Il valore a decorrere dal 1.1.2020 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Il valore a decorrere dal 1.1.2021 comprende ed assorbe l'incremento\ncorrisposto dal 1.1.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"JOBTYPE_descriptions":52,"trainingprogrammes":56,"trainingprogrammes_remote":60,"strikes_trigger":64,"direct_participation_hrs":68,"contracttrial":72,"legalassistance_trigger":76,"sicknesspay":80,"longtermillness":84,"disabilitypay":88,"healthcareaccess":92,"childcaresubsidy":96,"marriage":100,"deathrelatives":104,"paidmaternityleave":108,"violenceleave":112,"equalityotherclause":116,"newtech_trigger":120,"remote_work_options":124,"wageincreasetype2":128,"PAYSCALES_selected_period":132,"OVERTIME_trigger":136,"SENIOR_trigger":140,"PAIDLEAV_trigger":143,"remote_work_same":147,"remote_work_who":151},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e proce","Art. 2\n\nDurata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto\n\n•Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2019-31 dicembre\n2021, sia per la parte giuridica che per la parte economica.\n\n•Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione,\nsalvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione\nviene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel\nsito web dell’A.Ra.N. e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica\nitaliana.\n\n•Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed\nautomatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data\ndi stipulazione di cui al comma 2.\n\n•Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in\nanno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera\nraccomandata o a mezzo pec, almeno sei mesi prima della scadenza o, se firmato\nsuccessivamente a tale data, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva.\nIn caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in\nvigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto\ncollettivo.\n\n•In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto\ncollettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della scadenza del rinnovo\ndel contratto o, se firmato successivamente a tale data, entro un mese dalla\nsua sottoscrizione definitiva e comunque in tempo utile per consentire\nl’apertura della trattativa. Durante tale periodo e per il mese successivo\nalla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette.\n\n•A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del\npresente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia\nstata disposta l'erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del d. Igs. n.\n165\u002F2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in\nsede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che\ncostituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti\nall’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al\n30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al\nnetto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli\nstipendi. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al\n50% del predetto indice. Per l’erogazione della copertura di cui al presente\ncomma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del\nd. Igs. n. 165\u002F2001.\n\n•Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai\nsensi dell’art. 49 del d. Igs. n. 165\u002F2001, anche su richiesta di una delle\nparti, qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione. L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi\ndell'art. 64 del medesimo decreto legislativo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","•Il presente contratto concerne il perio","•Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2019-31 dicembre\n2021, sia per la parte giuridica che per la parte economica.\n\n•Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione,\nsalvo diversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione\nviene portata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel\nsito web dell’A.Ra.N. e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica\nitaliana.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_descriptions","Art. 13 Classificazione •Il sistema di c","Art. 13\n\nClassificazione\n\n•Il sistema di classificazione del personale, improntato a criteri di\nflessibilità funzionali alle esigenze proprie dei differenti modelli\norganizzativi presenti nel comparto, è articolato in quattro aree, che\ncorrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze\nprofessionali:\n\nArea degli operatori\n\nArea degli assistenti\n\nArea dei funzionari\n\nArea delle elevate professionalità\n\n•Le aree sono individuate mediante le declaratorie che descrivono\nl’insieme dei requisiti indispensabili per l’inquadramento nell’area\nmedesima. Le stesse corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze\ne capacità necessarie per l’espletamento di una vasta e diversificata gamma\ndi attività lavorative, secondo quanto previsto dall’allegato A.\nAll’interno dell’Area si ha equivalenza e fungibilità delle mansioni ed\nesigibilità delle stesse in relazione alle esigenze dell’organizzazione del\nlavoro.\n\n•In coerenza con i relativi contenuti, nell’Area sono individuate le\nfamiglie professionali, ovvero ambiti professionali omogenei caratterizzati da\ncompetenze similari o da una base professionale e di conoscenze comune.\nNell’ambito delle famiglie professionali vengono definite le competenze\nprofessionali caratterizzanti ciascuna famiglia nonché, ove richiesti,\nspecifici titoli di studio, abilitazioni, iscrizioni ad albi professionali,\nesperienze lavorative o professionali.\n\n•Ai sensi dell'art. 52 del d.lgs n. 165\u002F2001, ogni dipendente è tenuto a\nsvolgere le mansioni per le quali è stato assunto e le mansioni equivalenti\nnell’ambito dell’area di inquadramento, fatte salve quelle per il cui\nespletamento siano richieste specifiche abilitazioni professionali.\n\n•Nulla è innovato per quanto attiene al personale con qualifica di\nIspettore generale e di Direttore di divisione.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","Art. 31 Destinatari e processi della for","Art. 31\n\nDestinatari e processi della formazione\n\n•Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del\npersonale, sulla base dell’analisi dei fabbisogni formativi rilevati\nnell’organizzazione, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche,\norganizzative e normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di\nnuovo personale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi, esigenze di\naccrescimento e sviluppo professionale, con particolare riferimento alla\nriqualificazione e progressione del personale. Gli stessi piani individuano\naltresì le risorse finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese\nquelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari,\nnazionali o regionali, nonché i soggetti esterni, tra quelli di cui al comma 6\ndel presente articolo, coinvolti nella realizzazione delle attività\nprogrammate.\n\n•Le amministrazioni assicurano, ove necessario, la formazione d’ingresso\ndel personale neoassunto. Essa è effettuata mediante attività di intensità e\ndurata coerente con le esigenze di inserimento di tale personale nei contesti\norganizzativi.\n\n•Le iniziative di formazione del presente articolo riguardano tutti i\ndipendenti, compreso il personale in distacco sindacale. Le amministrazioni,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative connesse con l’organizzazione\ndelle attività formative, favoriscono la partecipazione a successivi moduli\nformativi aventi il medesimo oggetto, dei dipendenti impossibilitati a\npartecipare per oggettivi impedimenti. L’impossibilità a partecipare deve,\nin ogni caso, essere tempestivamente comunicata con congruo anticipo. Il\npersonale in assegnazione temporanea presso altre amministrazioni effettua la\npropria formazione nelle amministrazioni di destinazione, salvo per le\nattività di cui al comma 4, lettera a).\n\n•I piani di formazione definiscono quali iniziative abbiano carattere\nobbligatorio e quali facoltativo ed in particolare stabiliscono:\n\n•le attività di formazione che si concludono con l’accertamento\ndell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente,\nattestato attraverso certificazione finale delle competenze acquisite, da parte\ndei soggetti che l’hanno attuata, in collegamento con le progressioni\neconomiche;\n\n•le attività formative aventi l’obiettivo di far conseguire ai\ndipendenti il più alto grado di operatività ed autonomia in relazione alle\nfunzioni di assegnazione, tenendo conto dell’evoluzione delle normative e\ndelle conoscenze riferite ai contesti di lavoro, delle caratteristiche\ntecnologiche ed organizzative degli stessi contesti, nonché delle innovazioni\nintrodotte nell’utilizzo delle risorse umane.\n\n•Per garantire l’obiettivo di una formazione permanente e diffusa, i\npiani di formazione di cui al comma 1 definiscono anche le metodologie\nformative e didattiche e, in tale ambito, valutano la possibilità, per\naccrescere l’efficacia e l’efficienza delle iniziative programmate, di\nattivare metodologie innovative quali formazione a distanza, formazione sul\nposto di lavoro, formazione mista (sia in aula che sul posto di lavoro),\ncomunità di apprendimento, comunità di pratica.\n\n•Nell’attuazione dei piani di formazione, nel rispetto delle\ndisposizioni di legge in materia, le amministrazioni si avvalgono della\ncollaborazione della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, nonché di\nUniversità ed altri soggetti, sia pubblici che privati.\n\n•Le amministrazioni possono assumere iniziative di collaborazione\nfinalizzate a realizzare percorsi di formazione comuni ed integrati.\n\n•Il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate\ndall’amministrazione è considerato in servizio a tutti gli effetti. I\nrelativi oneri sono a carico della stessa amministrazione.\n\n•Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di\nlavoro. Qualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio al\npersonale spetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i\npresupposti. Al fine di favorire la partecipazione nelle amministrazioni con\narticolazione sul territorio è privilegiata l’organizzazione di attività a\nlivello regionale o territoriale, ove non sia possibile realizzare attività di\nformazione a distanza.\n\n•Le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle\nattività di formazione sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo\ncomunque pari opportunità di partecipazione. In sede di organismo paritetico\ndi cui all’art. 6, possono essere formulate proposte di criteri per la\npartecipazione del personale, in coerenza con il presente comma.\n\n•Le amministrazioni curano, per ciascun dipendente, la raccolta di\ninformazioni sulla partecipazione alle iniziative formative attivate in\nattuazione del presente articolo, concluse con accertamento finale delle\ncompetenze acquisite.\n\n•Le amministrazioni e le organizzazioni sindacali di cui all’art. 7,\ncomma 3, possono costituire enti bilaterali per la formazione, in ogni caso nel\nrispetto delle disposizioni che obbligano ad avvalersi della Scuola Nazionale\ndell’Amministrazione e dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge.\n\n•Nell’ambito dell’organismo paritetico di cui all’art. 6:\n\n•possono essere acquisiti elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni\nformativi del personale;\n\n•possono essere formulate proposte all’amministrazione, per la\nrealizzazione delle finalità di cui al presente articolo;\n\n•possono essere realizzate iniziative di monitoraggio sulla attuazione dei\npiani di formazione e sull’utilizzo delle risorse stanziate.\n\n•Al finanziamento delle attività di formazione si provvede utilizzando\nuna quota annua non inferiore all’ 1% del monte salari relativo al personale\ndestinatario del presente CCNL, nel rispetto dei vincoli previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge in materie. Ulteriori risorse possono essere individuate\nconsiderando i risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione e i canali di\nfinanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali. Sono altresì\nutilizzabili, a tal fine, le risorse stanziate dall'art. 1, comma 613 della\nlegge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022).\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 53 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes_remote","Art. 40 Formazione •Al fine di accompagn","Art. 40\n\nFormazione\n\n•Al fine di accompagnare il percorso di introduzione e consolidamento del\nlavoro agile, nell’ambito delle attività del piano della formazione saranno\npreviste specifiche iniziative formative per il personale che usufruisca di\ntale modalità di svolgimento della prestazione.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"strikes_trigger","Art. 9 Clausole di raffreddamento •Il si","Art. 9\n\nClausole di raffreddamento\n\n•Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\n\n•Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del negoziato\nrelativo alla contrattazione integrativa le parti non assumono iniziative\nunilaterali né procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni\nragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate.\n\n•Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto le parti\nnon assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 9 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"direct_participation_hrs","Art. 10 Diritto di assemblea •Per la dis","Art. 10\n\nDiritto di assemblea\n\n•Per la disciplina dell’assemblea, resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4 dicembre 2017.\n\n•I dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite procapite previsto dal CCNQ di cui al comma 1, fatto salvo\nquanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti comparti di\nriferimento.\n\n•Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche ai\ndipendenti che effettuano lavoro agile e lavoro da remoto di cui al Titolo\nV.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 10 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrial","Art. 19 Periodo di prova .Il dipendente ","Art. 19\n\nPeriodo di prova\n\n.Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\n\n•due mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area degli Operatori;\n\n•quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e\ndei Funzionari;\n\n•sei mesi per il personale inquadrato nell'Area delle Elevate\nProfessionalità.\n\n•Sono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato,\ni dipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale\noppure in corrispondente profilo di altra amministrazione pubblica, anche di\ndiverso comparto. Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il\nconsenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure\nselettive per la progressione tra le aree o categorie riservate al personale di\nruolo, presso la medesima amministrazione, ai sensi dell'art. 22, comma 15 del\nd. Igs. n. 75\u002F2017.\n\n•Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del\nsolo servizio effettivamente prestato.\n\n•Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli\naltri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di\nsei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di\ninfortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica\nl'art. 39 (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) del CCNL\n12 febbraio 2018.\n\n•Le assenze riconosciute come causa di sospensione, ai sensi del comma 4,\nsono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non\nin prova.\n\n•Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere\ndal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso dell'amministrazione deve essere motivato.\n\n•Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\n\n•In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno\ndi effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove\nmaturati.\n\n•Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla\nscadenza.\n\n•Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nella area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\n\n•La disciplina del comma 10 non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’amministrazione di appartenenza.\n\n•Il presente articolo dalla sua entrata in vigore, che coincide con quella\ndel sistema di classificazione di cui al Titolo III, disapplica e sostituisce\nTari. 14 del CCNL 12 febbraio 2018, fatto salvo quanto previsto all’ari. 60\n(Clausole speciali per ENAC) e ari. 61 (Clausole speciali per AGID).",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"legalassistance_trigger","•Le amministrazioni, nei limiti degli st","•Le amministrazioni, nei limiti degli stanziamenti di bilancio per tale\nspecifica finalità e compatibilmente con i vincoli finanziari previsti da\nvigenti disposizioni di legge, assumono le necessarie iniziative per la\neventuale copertura assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti\nappartenenti alle aree dei Funzionari o delle Elevate Professionalità, che\ncoprano posizioni di lavoro previamente individuate, le quali, anche per\neffetto di incarichi di posizione organizzativa, richiedano lo svolgimento di\nattività in condizioni di piena autonomia, con assunzione diretta di\nresponsabilità verso l’esterno, ivi compreso il patrocinio legale, secondo\nla disciplina di cui all’art. 84 del CCNL 12 febbraio 2018, ove non\nsussistano conflitti di interesse, salvo le ipotesi di dolo e colpa grave.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"sicknesspay","•Il trattamento economico spettante al d","•Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, fermo restando quanto previsto dall'art. 71 del d.l. n. 112\u002F2008, è\nil seguente:\n\n•intera retribuzione mensile fissa e continuativa con esclusione di ogni\ncompenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;\nnell'ambito di tale periodo, dall’ 11° giorno di malattia nell’ipotesi di\nmalattie superiori a dieci giorni, o in caso di ricovero ospedaliero e per il\nsuccessivo periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente compete anche\nil trattamento economico accessorio fisso e ricorrente, ivi compresa\nl’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; in tale\nperiodo sono computati la giornata del sabato, anche nei casi in cui l’orario\ndi lavoro settimanale sia articolato su cinque giorni, nonché i giorni festivi\nche ricadono all’interno dello stesso;\n\n•90 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\" per i successivi 3 mesi\ndi assenza;\n\n•50 % della retribuzione di cui alla lettera \"a\" per gli ulteriori 6 mesi\ndel periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1;\n\n•i periodi di assenza previsti dal comma 2, non sono retribuiti;\n\n•i trattamenti accessori correlati alla performance dell’anno competono,\nsecondo i criteri definiti ai sensi dell'art. 7, comma 6, lettera b), se e\nnella misura in cui sia valutato un positivo apporto del dipendente ai\nrisultati, per effetto dell’attività svolta nel corso dell’anno, durante\nle giornate lavorate, secondo un criterio non necessariamente proporzionale a\nqueste ultime.\n\n•Ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al\nlavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a day-hospital, al ricovero\ndomiciliare certificato dalla Asl o da struttura sanitaria competente, purché\nsostitutivo del ricovero ospedaliero o nei casi di day-surgery, day-service,\npre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute al\nricovero ospedaliero e ai conseguenti periodi di convalescenza.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"longtermillness","Art. 30 Assenze per malattia in caso di ","Art. 30\n\nAssenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie\nsalvavita\n\n•In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad\nesempio l’emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse assimilabili,\nattestate secondo le modalità di cui al comma 2, sono esclusi dal computo\ndelle assenze per malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto,\ni relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital, nonché i giorni\ndi assenza dovuti all’effettuazione delle citate terapie, visite\nspecialistiche, esami diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate\nil dipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\n\n•L’attestazione della sussistenza delle particolari patologie\nrichiedenti le terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere rilasciata dalle\ncompetenti strutture medico legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti\naccreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle\npubbliche amministrazioni.\n\n•Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa\n\n•I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’organo medico\ncompetente.\n\n•La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\n\n•La disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente contratto collettivo nazionale.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 38 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"disabilitypay","•Il periodo di prova è sospeso in caso d","•Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli\naltri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di\nsei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di\ninfortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica\nl'art. 39 (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) del CCNL\n12 febbraio 2018.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthcareaccess","•L’erogazione delle prestazioni di cui a","•L’erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lett. e) potrà\navvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione a - un fondo di\nassistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale. Il\nfinanziamento a carico delle amministrazioni, che non dovrà determinare\nulteriori o maggiori oneri, troverà copertura nelle risorse di cui al comma\n2.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"childcaresubsidy","Art. 55 Welfare integrativo •Le amminist","Art. 55\n\nWelfare integrativo\n\n•Le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art.\n\n•comma 6, la concessione di benefici di natura assistenziale e sociale in\nfavore dei propri dipendenti, tra i quali:\n\n•iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\n\n•supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\n\n•contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\n\n•prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\n\n•polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal servizio\nsanitario nazionale.\n\n•Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo\nsono sostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le\nmedesime finalità, da precedenti norme di legge o di contratto collettivo\nnazionale, tra cui l’art. 27, comma 2 del CCNL Enti pubblici non economici\ndel 14\u002F2\u002F2001, nonché, per la parte non coperta da tali risorse, mediante\nutilizzo di quota parte del Fondo di cui all’art. 49 del presente\ncontratto.\n\n•L’erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lett. e) potrà\navvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione a - un fondo di\nassistenza sanitaria integrativa del servizio sanitario nazionale. Il\nfinanziamento a carico delle amministrazioni, che non dovrà determinare\nulteriori o maggiori oneri, troverà copertura nelle risorse di cui al comma\n2.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 80 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"marriage","•Il dipendente ha altresì diritto a 15 g","•Il dipendente ha altresì diritto a 15 giorni consecutivi di permesso in\noccasione del matrimonio la cui fruizione deve iniziare entro 45 giorni dalla\ndata in cui è stato contratto il matrimonio. Nel caso di eventi imprevisti che\nrendano oggettivamente impossibile la fruizione del permesso entro tale\ntermine, il dirigente - compatibilmente con le esigenze di servizio - potrà\nconcordare con il dipendente un diverso termine per il godimento dello\nstesso.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"deathrelatives","•lutto per il coniuge, per i parenti ent","•lutto per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e gli affini\nentro il primo grado o il convivente ai sensi dell'art. 1, comma 36 e 50 della\nlegge n. 76\u002F2016: giorni tre per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal\ndecesso.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleave","•Al personale dipendente si applicano le","•Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia\ndi tutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel d.lgs.\nn. 151 del 2001, come modificato e integrato dalle successive disposizioni di\nlegge, con le specificazioni di cui al presente articolo.\n\n•Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli\narticoli 16, 17 e 28 del d.lgs. n. 151 del 2001, alla lavoratrice o al\nlavoratore spettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di\ntredicesima ove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e\nricorrenti, compresa l'indennità di posizione organizzativa e la retribuzione\ndi posizione, nonché i trattamenti economici correlati alla performance\nsecondo i criteri previsti dalla contrattazione integrativa ed in relazione\nall’effettivo apporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei\ncompensi per lavoro straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate,\npericolose o dannose per la salute.\n\n•Nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio dall'art.\n32, comma 1, del d.lgs. n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o in\nalternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati\ncomplessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente, non\nriducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono\nretribuiti per intero secondo quanto previsto dal comma 2.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"violenceleave","Art. 27 Congedi per le donne vittime di ","Art. 27\n\nCongedi per le donne vittime di violenza\n\n•La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla\nviolenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art. 24 del d. Igs.\nn. 80\u002F2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali\npercorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire\nnell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso\ndi protezione certificato.\n\n•Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda\nfruire del congedo in parola è tenuta a fame richiesta scritta al datore di\nlavoro - corredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso\ndi protezione di cui al comma 1 - con un preavviso di norma non inferiore a\nsette giorni di calendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del\nrelativo periodo.\n\n•Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto\nper il congedo di maternità, dall’art. 28 (Congedi dei genitori) del\npresente contratto.\n\n•Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini\ndell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è\nutile ai fini della tredicesima mensilità.\n\n•La lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1. La fruizione\nsu base oraria avviene in misura pari alla metà dell’orario medio\ngiornaliero del mese immediatamente precedente a quello in cui ha inizio il\ncongedo. La lavoratrice può, inoltre, a domanda, essere esonerata dai turni\ndisagiati.\n\n•La dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale, secondo quanto previsto dall’art. 58 del CCNL\n12 febbraio 2018. Il rapporto a tempo parziale è nuovamente trasformato in\nrapporto di lavoro a tempo pieno, a richiesta della lavoratrice.\n\n•La dipendente vittima di violenza di genere inserita in specifici\npercorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare domanda di\ntrasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da\nquello di residenza, ovvero, nel caso la violenza sia riconducibile al luogo di\nlavoro, nello stesso comune, previa comunicazione all'amministrazione di\nappartenenza. Entro quindici giorni dalla suddetta comunicazione\nl'amministrazione di appartenenza dispone il trasferimento presso\nl'amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi siano posti vacanti\ncorrispondenti alla sua area o categoria.\n\n•I congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari di cui all'ari. 40 del CCNL 12\nfebbraio 2018 per un periodo di ulteriori trenta giorni. Le amministrazioni,\nove non ostino specifiche esigenze di servizio, agevolano la concessione\ndell’aspettativa, anche in deroga alle previsioni dell’art. 43, comma 1\n(Norme comuni sulle aspettative) del CCNL 12 febbraio 2018.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’ari. 36 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"equalityotherclause","Art. 21 Transizione di genere •Al fine d","Art. 21\n\nTransizione di genere\n\n•Al fine di eliminare situazioni di disagio ed evitare che possano\ndeterminarsi forme di discriminazioni nei confronti del lavoratore che ha\nintrapreso il percorso di transizione di genere di cui alla legge n. 164\u002F1982 e\ns.m.i., le Amministrazioni riconoscono un’identità alias - con modalità che\nsaranno specificate in apposita regolamentazione interna - al dipendente che ne\nfaccia richiesta supportata da adeguata documentazione medica. L’identità\nalias da utilizzare, anche con riferimento a quanto previsto dall'art.\n55-novies del d.lgs. n. 165\u002F2001, al posto del nominativo effettivo risultante\nnel fascicolo personale di cui all'art. 20 (Fascicolo personale), riguarda, a\ntitolo esemplificativo, il cartellino di riconoscimento, le credenziali per la\nposta elettronica, la targhetta sulla porta d’ufficio.\n\n•Non si conformano all’identità alias e restano pertanto invariate\ntutte le documentazioni e tutti i provvedimenti attinenti al dipendente in\ntransizione di genere che hanno rilevanza strettamente personale (come ad\nesempio la busta paga, la matricola, i sistemi di rilevazione e lettura\ninformatizzata della presenza, i provvedimenti disciplinari) o la sotto\nscrizione di atti e provvedimenti da parte del lavoratore interessato.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"newtech_trigger","Art. 6 Organismo paritetico per l’innova","Art. 6\n\nOrganismo paritetico per l’innovazione\n\n•L’organismo paritetico per l’innovazione realizza una modalità\nrelazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni\nsindacali di cui all’art.\n\n•comma 3, (contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e\nmaterie) su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e\nsperimentale, di carattere organizzativo dell ’ amministrazione.\n\n•L’organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si attivano\nstabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e\ninnovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della\nqualità del lavoro e del benessere organizzativo - anche con riferimento alle\npolitiche formative, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di vita e\ndi lavoro, al fine di formulare proposte all'amministrazione o alle parti\nnegoziali della contrattazione integrativa.\n\n•L’organismo paritetico per l’innovazione è istituito presso ogni\namministrazione a livello nazionale o di sede unica. Le amministrazioni entro\n30 giorni dalla sottoscrizione del CCNL provvedono, ove necessario, ad\naggiornarne la composizione. Esso:\n\n•ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da\nciascuna delle organizzazioni sindacali di cui all'ari 7, comma 3,\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie) nonché da\nuna rappresentanza dell’Amministrazione, con rilevanza pari alla componente\nsindacale;\n\n•si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque, ogniqualvolta\nl’amministrazione manifesti un’intenzione di progettualità organizzativa\ninnovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;\n\n•può trasmettere proprie proposte progettuali, all’esito dell’analisi\ndi fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle\nmaterie di competenza di quest’ultima, o all’amministrazione;\n\n•adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento;\n\n•svolge analisi, indagini e studi, e può esprimere pareri non vincolanti\nin riferimento a quanto previsto dall’art.79 del CCNL 12 febbraio 2018;\n\n•redige un report annuale delle proprie attività.\n\n•All’organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati\nprogetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui all’art. 7\n(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 3,\no da gruppi di lavoratori. In tali casi, l’organismo paritetico si esprime\nsulla loro fattibilità secondo quanto previsto al comma 3, lett. c).\n\n5 Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’organismo di\ncui al presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a\ntempo determinato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo\ndeterminato, i dati sulle assenze di personale di cui all’art. 79 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 6 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"remote_work_options","TITOLO V LAVORO A DISTANZA Capo I Lavoro","TITOLO V\n\nLAVORO A DISTANZA\n\nCapo I\n\nLavoro agile\n\nArt. 36\n\nDefinizione e principi generali\n\n•Il lavoro agile di cui alla legge n. 81\u002F2017 è una delle possibili\nmodalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e\nattività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali\nsussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con\ntale modalità. Esso è finalizzato a conseguire il miglioramento dei servizi\npubblici e l’innovazione organizzativa garantendo, al contempo,\nl’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.\n\n•Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro\nsubordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di\norganizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o\ndi luogo di lavoro. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte\nall’interno dei locali dell’amministrazione e in parte all’esterno di\nquesti, senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata\nmassima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. Ove necessario per\nla tipologia di attività svolta dai lavoratori e\u002Fo per assicurare la\nprotezione dei dati trattati, il lavoratore concorda con l’amministrazione i\nluoghi ove è possibile svolgere l’attività. In ogni caso nella scelta dei\nluoghi di svolgimento della prestazione lavorativa a distanza il dipendente è\ntenuto ad accertare la presenza delle condizioni che garantiscono la\nsussistenza delle condizioni minime di tutela della salute e sicurezza del\nlavoratore nonché la piena operatività della dotazione informatica ed ad\nadottare tutte le precauzioni e le misure necessarie e idonee a garantire la\npiù assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni in possesso\ndell’Ente che vengono trattate dal lavoratore stesso. A tal fine\nl’amministrazione consegna al lavoratore una specifica informativa in\nmateria.\n\n•Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile non\nmodifica la natura del rapporto di lavoro in atto. Fatti salvi gli istituti\ncontrattuali non compatibili con la modalità a distanza, il dipendente\nconserva i medesimi diritti e gli obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in\npresenza, ivi incluso il diritto ad un trattamento economico non inferiore a\nquello complessivamente applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le\nmedesime mansioni esclusivamente all’interno dell’amministrazione, con le\nprecisazioni di cui al presente Titolo.\n\n•L’amministrazione garantisce al personale in lavoro agile le stesse\nopportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni\neconomiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative\npreviste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in\npresenza.\n\nArt. 37\n\nAccesso al lavoro agile\n\n•L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente Titolo.\n\n•Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 (Confronto), comma 3, lett.\ng), l’amministrazione individua le attività che possono essere effettuate in\nlavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono\nl’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.\n\n•L’amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di\nconciliare le esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori con gli\nobiettivi di miglioramento del servizio pubblico, nonché con le specifiche\nnecessità tecniche delle attività. Fatte salve queste ultime e fermi restando\ni diritti di priorità sanciti dalle normative tempo per tempo vigenti e\nl'obbligo da parte dei lavoratori di garantire prestazioni adeguate,\nl’amministrazione - previo confronto ai sensi dell'art. 5 (Confronto), comma\n3, lett. g) - avrà cura di facilitare l’accesso al lavoro agile ai\nlavoratori che si trovino in condizioni di particolare necessità, non coperte\nda altre misure.\n\nArt. 38\n\nAccordo individuale\n\n•L’accordo individuale è stipulato per iscritto ai fini della\nregolarità amministrativa e della prova. Ai sensi degli artt. 19 e 21 della\nlegge n. 81\u002F2017, esso disciplina l'esecuzione della prestazione lavorativa\nsvolta all'esterno dei locali dell’amministrazione, anche con riguardo alle\nforme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti\nutilizzati dal lavoratore che di norma vengono fomiti dall’amministrazione.\nL’accordo deve inoltre contenere almeno i seguenti elementi essenziali:\n\n•durata dell’accordo, avendo presente che lo stesso può essere a\ntermine o a tempo indeterminato;\n\n•modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dalla sede\nabituale di lavoro, con specifica indicazione delle giornate di lavoro da\nsvolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza;\n\n•modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 30\ngiorni salve le ipotesi previste dall’art. 19 legge n. 81\u002F2017;\n\n•ipotesi di giustificato motivo di recesso;\n\n•indicazione delle fasce di cui all'art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile e diritto alla disconnessione), lett. a) e lett.\nb);\n\n•i tempi di riposo del lavoratore, che comunque non devono essere\ninferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza, e le misure tecniche\ne organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore\ndalle strumentazioni tecnologiche di lavoro;\n\n•le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo del datore\ndi lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all’esterno dei locali\ndell’amministrazione nel rispetto di quanto disposto dall'art. 4 della legge\nn. 300\u002F1970 e s.mi.;\n\n•l’impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate\nnell’informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta\ndall’amministrazione.\n\n•In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può\nrecedere dall’accordo senza preavviso indipendentemente dal fatto che lo\nstesso sia a tempo determinato o a tempo indeterminato.\n\nArt. 39\n\nArticolazione della prestazione in modalità agile e diritto alla\ndisconnessione\n\n•La prestazione lavorativa in modalità agile può essere articolata nelle\nseguenti fasce temporali:\n\n•fascia di contattabilità - nella quale il lavoratore è contattabile sia\ntelefonicamente che via mail o con altre modalità similari. Tale fascia oraria\nnon può essere superiore all’orario medio giornaliero di lavoro;\n\n•fascia di inoperabilità - nella quale il lavoratore non può erogare\nalcuna prestazione lavorativa. Tale fascia comprende il periodo di 11 ore di\nriposo consecutivo di cui all’art. 17, comma 6, del CCNL 12 febbraio 2018 a\ncui il lavoratore è tenuto nonché il periodo di lavoro notturno tra le ore\n22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo.\n\n•Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere, ove ne\nricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai\ncontratti collettivi o dalle norme di legge quali, a titolo esemplificativo, i\npermessi per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 25\n(Permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari), i permessi\nsindacali di cui al CCNQ 4 dicembre 2017 e s.mi., i permessi per assemblea di\ncui all’art. 10 (Diritto di assemblea), i permessi di cui all’art. 33 della\nlegge n. 104\u002F1992. Il dipendente che fruisce dei suddetti permessi, per la\ndurata degli stessi, è sollevato dagli obblighi stabiliti dal comma 1 per la\nfascia di contattabilità.\n\n•Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità\nagile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro\ndisagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.\n\n•In caso di problematiche di natura tecnica e\u002Fo informatica, e comunque in\nogni caso di cattivo funzionamento dei sistemi informatici, qualora lo\nsvolgimento dell’attività lavorativa a distanza sia impedito o sensibilmente\nrallentato, il dipendente è tenuto a dame tempestiva informazione al proprio\ndirigente. Questi, qualora le suddette problematiche dovessero rendere\ntemporaneamente impossibile o non sicura la prestazione lavorativa, può\nrichiamare il dipendente a lavorare in presenza. In caso di ripresa del lavoro\nin presenza, il lavoratore è tenuto a completare la propria prestazione\nlavorativa fino al termine del proprio orario ordinario di lavoro.\n\n•Per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può\nessere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile\nper la ripresa del servizio e, comunque, almeno il giorno prima. Il rientro in\nservizio non comporta il diritto al recupero delle giornate di lavoro agile non\nfruite.\n\n•Il lavoratore ha diritto alla disconnessione. A tal fine, fermo restando\nquanto previsto dal comma 1, lett. b) e fatte salve le attività funzionali\nagli obiettivi assegnati, negli orari diversi da quelli ricompresi nella fascia\ndi cui al comma 1, lett. a) non sono richiesti i contatti con i colleghi o con\nil dirigente per lo svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle\ne-mail, la risposta alle telefonate e ai messaggi, l’accesso e la connessione\nal sistema informativo dell’Amministrazione.\n\nArt. 40\n\nFormazione\n\n•Al fine di accompagnare il percorso di introduzione e consolidamento del\nlavoro agile, nell’ambito delle attività del piano della formazione saranno\npreviste specifiche iniziative formative per il personale che usufruisca di\ntale modalità di svolgimento della prestazione.\n\n•La formazione di cui al comma 1 dovrà perseguire l’obiettivo di\naddestrare il personale all'utilizzo delle piattaforme di comunicazione e degli\naltri strumenti previsti per operare in modalità agile nonché di diffondere\nmoduli organizzativi che rafforzino il lavoro in autonomia, 1’ empowerment,\nla delega decisionale, la collaborazione e la condivisione delle\ninformazioni.\n\nCapo II\n\nAltre forme di lavoro a distanza\n\nArt. 41\n\nLavoro da remoto\n\n•Il lavoro da remoto può essere prestato anche, con vincolo di tempo e\nnel rispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni\nin materia di orario di lavoro, attraverso una modificazione del luogo di\nadempimento della prestazione lavorativa, che comporta la effettuazione della\nprestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede dell'ufficio al quale il\ndipendente è assegnato.\n\n•Il lavoro da remoto di cui al comma 1 - realizzabile con l’ausilio di\ndispositivi tecnologici, messi a disposizione dall’amministrazione - può\nessere svolto nelle forme seguenti:\n\n•telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività\nlavorativa dal domicilio del dipendente;\n\n•altre forme di lavoro a distanza, come il coworking o il lavoro\ndecentrato da centri satellite.\n\n•Nel lavoro da remoto con vincolo di tempo di cui al presente articolo il\nlavoratore è soggetto ai medesimi obblighi derivanti dallo svolgimento della\nprestazione lavorativa presso la sede dell’ufficio, con particolare\nriferimento al rispetto delle disposizioni in materia di orario di lavoro. Sono\naltresì garantiti tutti i diritti previsti dalle vigenti disposizioni legali e\ncontrattuali per il lavoro svolto presso la sede dell’ufficio, con\nparticolare riferimento a riposi, pause, permessi orari e trattamento\neconomico.\n\n•Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 (Confronto) comma 3, lett. g),\nle amministrazioni possono adottare il lavoro da remoto con vincolo di tempo -\ncon il consenso del lavoratore e, di norma, in alternanza con il lavoro svolto\npresso la sede dell’ufficio - nel caso di attività, previamente individuate\ndalle stesse amministrazioni, ove è richiesto un presidio costante del\nprocesso e ove sussistono i requisiti tecnologici che consentano la continua\noperatività ed il costante accesso alle procedure di lavoro ed ai sistemi\ninformativi oltreché affidabili controlli automatizzati sul rispetto degli\nobblighi derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro,\npienamente rispondenti alle previsioni di cui all’art. 24 del CCNL 12\nfebbraio 2018.\n\n•L’amministrazione concorda con il lavoratore il luogo ove viene\nprestata l’attività lavorativa ed è tenuta alla verifica della sua\nidoneità, anche ai fini della valutazione del rischio di infortuni, nella fase\ndi avvio e, successivamente, con frequenza almeno semestrale. Nel caso di\ntelelavoro domiciliare, concorda con il lavoratore tempi e modalità di accesso\nal domicilio per effettuare la suddetta verifica.\n\n•Al lavoro da remoto di cui al presente articolo, si applica quanto\nprevisto in materia di lavoro agile all'art. 38 (Accordo individuale) con\neccezione del comma 1, lett. e) dello stesso, art. 39 (Articolazione della\nprestazione in modalità agile), commi 4 e 5 e art. 40 (Formazione).",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"wageincreasetype2","Tabella A1 Ministeri Incrementi mensili ","Tabella A1 Ministeri \n\nIncrementi mensili della retribuzione tabellare\n\nValori in Euro da corrispondere per 13 mensilità\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Posizione economica\n      Dal 1.1.2019\n      Rideterminato dal 1.1.2020 (1)\n      Rideterminato dal 1.1.2021 (2)\n    \n    \n      Ispettore Generale r.e.\n      24,60\n      49,80\n      117,00\n    \n    \n      Direttore Divisione r.e.\n      22,90\n      46,30\n      109,00\n    \n    \n      III F7\n      23,90\n      48,40\n      114,00\n    \n    \n      III F6\n      22,50\n      45,670\n      106,00\n    \n    \n      III F5\n      21,10\n      42,70\n      100,50\n    \n    \n      III F4\n      19,80\n      40,10\n      95,00\n    \n    \n      III F3\n      18,00\n      36,50\n      87,00\n    \n    \n      III F2\n      17,10\n      33,50\n      85,80\n    \n    \n      III F1\n      16,50\n      34,60\n      84,00\n    \n    \n      II F6\n      17,10\n      33,60\n      85,70\n    \n    \n      II F5\n      16,60\n      33,60\n      84,10\n    \n    \n      II F4\n      16,00\n      32,40\n      77,00\n    \n    \n      II F3\n      15,10\n      30,60\n      70,10\n    \n    \n      II F2\n      14,20\n      28,70\n      66,50\n    \n    \n      II F1\n      13,50\n      27,30\n      64,20\n    \n    \n      I F3\n      13,70\n      27,80\n      66,00\n    \n    \n      I F2\n      13,20\n      26,80\n      64,00\n    \n    \n      I F1\n      12,80\n      25,90\n      63,00\n    \n  \n\n\n\n\nTabella A2 - AGENZIE FISCALI",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"PAYSCALES_selected_period","Tabella B1 - Ministeri Nuova retribuzion","Tabella B1 - Ministeri\n\nNuova retribuzione tabellare annua\n\nValori in Euro per 12 mensilità cui aggiungere la 1J® mensilità\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n        \n      \n    \n    \n      Ispettore Generale r.e.\n      \n      33.498.47\n      \n      33.800.87\n      \n      34.607.27\n      \n    \n    \n      Direttore Divisione\n        r.e.\n      \n      31.136.76\n      \n      31.417.56\n      \n      32.169.96\n      \n    \n    \n      Ill F\n        7\n      \n      32.533.28\n      \n      32.827.28\n      \n      33.614.48\n      \n    \n    \n      III F\n        6\n      \n      30.639.00\n      \n      30.916.20\n      \n      31.641.00\n      \n    \n    \n      III F\n        5\n      \n      28.702.87\n      \n      28.962.07\n      \n      29.655.67\n      \n    \n    \n      III F\n        4\n      \n      26.956.44\n      \n      27.200.04\n      \n      27.858.84\n      \n    \n    \n      III F\n        3\n      \n      24.545.64\n      \n      24.767.64\n      \n      25.373.64\n      \n    \n    \n      III F\n        2\n      \n      23.279.81\n      \n      23.489.81\n      \n      24.104.21\n      \n    \n    \n      III F\n        1\n      \n      22.489.78\n      \n      22.693.78\n      \n      23.299.78\n      \n    \n    \n      II F\n        6\n      \n      23.220.13\n      \n      23.430.13\n      \n      24.043.33\n      \n    \n    \n      II F\n        5\n      \n      22.576.86\n      \n      22.780.86\n      \n      23.386.86\n      \n    \n    \n      II F\n        4\n      \n      21.786.96\n      \n      21.983.76\n      \n      22.518.96\n      \n    \n    \n      II F\n        3\n      \n      20.539.76\n      \n      20.725.76\n      \n      21.199.76\n      \n    \n    \n      II F\n        2\n      \n      19.302.55\n      \n      19.476.55\n      \n      19.930.15\n      \n    \n    \n      II\n        F1\n      \n      18.365.28\n      \n      18.530.88\n      \n      18.973.68\n      \n    \n    \n      I F\n        3\n      \n      18.688.33\n      \n      18.857.53\n      \n      19.315.93\n      \n    \n    \n      I F\n        2\n      \n      18.026.75\n      \n      18.189.95\n      \n      18.636.35\n      \n    \n    \n      IF\n        1\n      \n      17.417.05\n      \n      17.574.25\n      \n      18.019.45",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"OVERTIME_trigger","•Le ore di lavoro supplementare sono ret","•Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla\nretribuzione oraria globale di fatto di cui all’art. 46, comma 2, lett. c)\n(Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale pari al 15%. I\nrelativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro\nstraordinario.\n\n•Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti rispetto a quelle\nfissate come limite massimo dal comma 2, ma rientrino comunque entro l’orario\nordinario di lavoro, la percentuale di maggiorazione di cui al precedente comma\n5 è elevata al 25%.",{"bindId":141,"name":142,"text":142},"SENIOR_trigger","•retribuzione individuale di anzianità;",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"PAIDLEAV_trigger","Art. 23 Ferie e recupero festività soppr","Art. 23\n\nFerie e recupero festività soppresse\n\n•Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di\nferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale\nretribuzione ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la\nretribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro\nstraordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della\nprestazione lavorativa e quelle che non siano corrisposte per dodici\nmensilità.\n\n•In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque\ngiorni, la durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due\ngiornate previste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge del. 23\ndicembre 1977, n. 937.\n\n•In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su sei giorni,\nla durata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle due giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1, lettera \"a\", della legge del 23 dicembre 1977,\nn. 937.\n\n•Per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica\namministrazione, a seconda che l’articolazione oraria sia su cinque o su sei\ngiorni, la durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni\nlavorativi, comprensivi delle due giornate previste dai commi 2 e 3.\n\n•Dopo tre anni di servizio presso una qualsiasi pubblica amministrazione,\nanche con qualifica o inquadramento diverso, ai dipendenti di cui al comma 4\nspettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.\n\n•A tutti i dipendenti sono altresì attribuite quattro giornate di riposo\nda fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla\nmenzionata legge n. 937\u002F77.\n\n•Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle\nferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La\nfrazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti\ncome mese intero.\n\n•Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui all'art. 24\n(Permessi retribuiti) del presente contratto e all'art. 33 del CCNL 12 febbraio\n2018 conserva il diritto alle ferie.\n\n•Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse\nsono fruite, previa autorizzazione in tempo congruo, nel corso di ciascun anno\nsolare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle\nrichieste del dipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\n\n•L’amministrazione pianifica le ferie dei dipendenti al fine di\ngarantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni\ncontrattuali vigenti.\n\n•Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono\nmonetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei\nlimiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni\napplicative.\n\n•Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di\nferie prestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto\nrichiesta, il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1\ngiugno - 30 settembre.\n\n•Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi\ndi servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per\nil viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\n\n•In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno\nessere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\n\n•In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con\nle esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\n\n•Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\n\n•Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 29\n(Assenze per malattia), comma 2, il periodo di ferie non è riducibile per\nassenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano\nprotratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve\nessere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di\nservizio, anche oltre i termini di cui ai commi 14 e 15.\n\n•Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 28 del CCNL 12\nfebbraio 2018.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"remote_work_same","•L’adesione al lavoro agile ha natura co","•L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente Titolo.",{"bindId":152,"name":149,"text":153},"remote_work_who","•L’adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è\nconsentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo\npieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con\ncontratto a tempo indeterminato o determinato - con le precisazioni di cui al\npresente Titolo.\n\n•Fermo restando quanto previsto dall'art. 5 (Confronto), comma 3, lett.\ng), l’amministrazione individua le attività che possono essere effettuate in\nlavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono\nl’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl personale del comparto funzioni centrali 2022 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Amministrazione pubblica, polizia, commissioni d'interessi\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore pubblico\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FP - Federazione dei Lavoratori della Funzione Pubblica, FPS - Federazione dei lavoratori pubblici e servizi, UILPA - Unione Italiana del Lavoro Pubblica Amministrazione\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 90 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 270 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 28.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 18019.45\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 12.8\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario: → 125 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[159],{"title":37,"slug":33},[161],{"type":162,"data":163},"call_to_action_body_block",{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":167},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[172],{"type":162,"data":173},{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":174},{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},[]]