[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fccnl-personale-del-comparto-funzioni-centrali-2018-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":237,"content_type_view":238,"extra_breadcrumbs":239,"body":241,"body_blocks":252,"related_pages":256},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":235,"translations":236},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ccnl-personale-del-comparto-funzioni-centrali-2018-","96bbf5a8-dae4-11e9-86bf-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fccnl-personale-del-comparto-funzioni-centrali-2018-\u002Fccnl-personale-del-comparto-funzioni-centrali-2018-\u002F","CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018)","CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018) - 2016","Italy - CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018) - 2016","CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018) - 2016 - Amministrazione pubblica, polizia, commissioni d'interessi",{"name":41,"data":42},"CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018).html","\n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>18308 - S005\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>relativo\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>AL PERSONALE DEL COMPARTO FUNZIONI CENTRALI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>triennio 2016-2018\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 12 febbraio 2018 alle ore 15, presso la sede dell'ARaN, ha avuto\nluogo l'incontro tra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>-ARaN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche\namministrazioni) nella persona del presidente dr. Sergio Gasparrini\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative del\ncomparto Funzioni Centrali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Organizzazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISL\u002FFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CGIL\u002FFP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UIL\u002FPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ConfSAL\u002FUNSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fed. Naz. Intesa FP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- USB\u002FPI (non firma)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FLP (non firma)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confederazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ConfSAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- USB (non firma)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- CGS (non firma)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della riunione le Parti sottoscrivono l'allegato CCNL\n“Personale del comparto Funzioni Centrali” relativo al triennio\n2016-2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - APPLICAZIONE, DURATA, TEMPI E DECORRENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Campo di applicazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro\na tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente da tutte le\namministrazioni del comparto indicate all’art. 3, CCNQ 13.7.16 sulla\ndefinizione dei comparti di contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si applica, altresì, alle seguenti categorie di\npersonale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al personale dipendente di nazionalità italiana, assunto - ai sensi del\nDPR 5.1.67 n. 18 e ai sensi della legge 22.12.90 n. 401 - con contratto a tempo\nindeterminato dal Ministero degli Affari Esteri nelle sedi diplomatiche e\nconsolari e negli Istituti italiani di cultura all’estero, secondo quanto\nprevisto dai CCNL Ministeri del 22.10.97, 12.4.01 e 12.6.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)agli ufficiali giudiziari di cui all’art. 1, comma 2), CCNL 16.2.99,\nfatto salvo quanto previsto dal CCNL Ministeri 24.4.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale del comparto, soggetto a mobilità in conseguenza di\nprovvedimenti di ristrutturazione organizzativa della amministrazione, di\nesternalizzazione oppure di processi di privatizzazione, si applica il presente\ncontratto sino al definitivo inquadramento contrattuale nella nuova\namministrazione, ente o società, previo confronto con le OO.SS. firmatarie del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella provincia autonoma di Bolzano la disciplina del presente CCNL può\nessere integrata, per Ministeri ed Enti Pubblici non economici, ai sensi del\nD.lgs. 9.9.97 n. 354 per le materie ivi previste, ad esclusione di quelle\ntrattate nel presente CCNL. Analoga disposizione è prevista per le Agenzie\nfiscali nel DPR n. 752\u002F76, come modificato dal D.lgs. n. 272\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “amministrazione\u002Fi” si intendono tutte le\nAmministrazioni, Ministeri, Enti pubblici non economici e Agenzie, ricomprese\nnel comparto Funzioni centrali di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “agenzia\u002Fe”, ove non specificato, si intendono\nl’Agenzia delle Entrate e l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli,\ndestinatarie dei precedenti CCNL del comparto Agenzie Fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “ente\u002Fi pubblico\u002Fi non economico\u002Fi” si intendono le\namministrazioni e gli enti destinatari dei precedenti CCNL del comparto Enti\npubblici non economici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il termine “ministero\u002Fi” si intendono amministrazioni destinatarie\ndei precedenti CCNL del comparto dei ministeri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I riferimenti ai CCNL degli enti o amministrazioni monocomparto,\nprecedentemente destinatari di specifici contratti nazionali, ai sensi\ndell’art. 70, D.lgs. n. 165\u002F01, vengono indicati mediante la denominazione\ndell’amministrazione o ente interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riferimento al D.lgs. 30.3.01 n. 165 e s.m.i. è riportato come “D.lgs.\nn. 165\u002F01”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2016\u002F31 dicembre 2018,\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo\ndiversa prescrizione del presente contratto. L’avvenuta stipulazione viene\nportata a conoscenza delle amministrazioni mediante la pubblicazione nel sito\nweb dell’ARaN e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato e\nautomatico sono applicati dalle amministrazioni entro 30 giorni dalla data di\nstipulazione di cui al comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno\nqualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata,\nalmeno 6 mesi prima della scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni\ncontrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano\nsostituite dal successivo CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del CCNL sono\npresentate 6 mesi prima della scadenza del rinnovo del contratto e comunque in\ntempo utile per consentire l’apertura della trattativa 3 mesi prima della\nscadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla\nscadenza del contratto le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali,\nné procedono ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal mese di aprile dell'anno successivo alla scadenza del\npresente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia\nstata disposta l'erogazione di cui all’art. 47 bis, comma 1), D.lgs. n.\n165\u002F01, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in\nsede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che\ncostituisce una anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti\nall'atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al 30%\ndella previsione ISTAT della inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto\ndella dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli\nstipendi tabellari. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale detto importo sarà\npari al 50% del predetto indice. Per l’erogazione della copertura di cui al\npresente comma si applicano le procedure di cui agli artt. 47 e 48, commi 1) e\n2), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi\ndell’art. 49, D.lgs. n. 165\u002F01, anche su richiesta di una delle Parti,\nqualora insorgano controversie aventi carattere di generalità sulla sua\ninterpretazione. L’interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi\ndell’art. 64 del medesimo decreto legislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Obiettivi e strumenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni\nstabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali, improntate alla\npartecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla\nreciproca considerazione dei rispettivi diritti e obblighi, nonché alla\nprevenzione e risoluzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico delle\namministrazioni a vantaggio degli utenti e dei cittadini con gli interessi dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si migliora la qualità delle decisioni assunte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale,\nnonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma della pubblica\namministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori di lavoro\npubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le\namministrazioni, ai diversi livelli previsti dall’art. 7, si articolano nei\nseguenti modelli relazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) partecipazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contrattazione integrativa, anche di livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo\ntra le Parti, su atti e decisioni di valenza generale delle amministrazioni, in\nmateria di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a\ngarantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua\nvolta, in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- confronto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Organismi paritetici di partecipazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti\nche obbligano reciprocamente le Parti, ai diversi livelli previsti dall’art.\n7. Le clausole dei contratti sottoscritti possono essere oggetto di successive\ninterpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle Parti, con le\nprocedure di cui all’art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito presso l'ARaN, senza nuovi o maggiori oneri a carico della\nfinanza pubblica, un Osservatorio a composizione paritetica con il compito di\nmonitorare i casi e le modalità con cui ciascuna Amministrazione adotta gli\natti adottati unilateralmente ai sensi dell’art. 40, comma 3 ter, D.lgs. n.\n165\u002F01. L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente\nmotivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla funzionalità della\nazione amministrativa. Ai componenti non spettano compensi, gettoni,\nemolumenti, indennità o rimborsi di spese comunque denominati.\nL’Osservatorio di cui al presente comma è anche sede di confronto su temi\ncontrattuali che assumano una rilevanza generale, anche al fine di prevenire il\nrischio di contenziosi generalizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole del presente Titolo sostituiscono integralmente tutte le\ndisposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza, le quali sono pertanto disapplicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Informazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni\nsindacali e dei suoi strumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle\ndisposizioni di legge vigenti, l’informazione consiste nella trasmissione di\ndati ed elementi conoscitivi, da parte della Amministrazione, ai soggetti\nsindacali, al fine di consentire loro di prendere conoscenza della questione\ntrattata e di esaminarla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei contenuti atti a\nconsentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7, comma 3), di procedere a\nuna valutazione approfondita del potenziale impatto delle misure da adottare ed\nesprimere osservazioni e proposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i successivi\nartt. 5 e 7 prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo\npresupposto per la loro attivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Confronto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo\napprofondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di\nconsentire ai soggetti sindacali di cui all’art. 7, comma 3), di esprimere\nvalutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle\nmisure che l'Amministrazione intende adottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali degli elementi\nconoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per\nl’informazione. A seguito della trasmissione delle informazioni,\nAmministrazione e soggetti sindacali si incontrano se, entro 5 giorni dalla\ninformazione, il confronto è richiesto da questi ultimi. L’incontro può\nanche essere proposto dalla Amministrazione contestualmente all’invio\ndell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli incontri non\npuò essere superiore a 30 giorni. Al termine del confronto è redatta una\nsintesi dei lavori e delle posizioni emerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede unica,\nrispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 3) e i soggetti\nsindacali di cui al comma 4), art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa:\nsoggetti, livelli e materie):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) i criteri generali di priorità per la mobilità tra sedi di lavoro\ndell’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) l’individuazione dei profili professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione\norganizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i criteri per la graduazione delle posizioni organizzative, ai fini\ndell’attribuzione della relativa indennità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il trasferimento o il conferimento di attività ad altri soggetti,\npubblici o privati, ai sensi dell’art. 31, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di confronto, a livello di sede di elezione di RSU, con i\nsoggetti sindacali di cui all’art. 7, comma 4), i criteri di adeguamento in\nsede locale di quanto definito dalla Amministrazione ai sensi del comma 3),\nlett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Organismo paritetico per l’innovazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo paritetico per l’innovazione realizza una modalità\nrelazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle OO.SS. di cui\nall’art. 7, comma 3), su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale,\ncomplessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si attivano\nstabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e\ninnovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della\nqualità del lavoro e del benessere organizzativo - anche con riferimento alle\npolitiche formative, al lavoro agile e alla conciliazione dei tempi di vita e\ndi lavoro, alle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di\nfenomeni di ‘burn-out’ - al fine di formulare proposte alla Amministrazione\no alle parti negoziali della contrattazione integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organismo paritetico per l’innovazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da\nciascuna delle OO.SS. di cui all’art. 7, comma 3), nonché da una\nrappresentanza della Amministrazione, con rilevanza pari alla componente\nsindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)si riunisce almeno 2 volte l'anno e, comunque, ogni qualvolta\nl’Amministrazione manifesti una intenzione di progettualità organizzativa\ninnovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)può trasmettere proprie proposte progettuali, all’esito della analisi\ndi fattibilità, alle parti negoziali della contrattazione integrativa, sulle\nmaterie di competenza di quest’ultima, o alla Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)può adottare un regolamento che ne disciplini il funzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)può svolgere analisi, indagini e studi, anche in riferimento a quanto\nprevisto dall’art. 79 del presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)effettua il monitoraggio della attuazione dei piani di azioni positive\npredisposte dai Comitati unici di garanzia, in collaborazione con questi\nultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’Organismo di cui al presente articolo possono essere inoltrati\nprogetti e programmi dalle OO.SS. di cui all’art. 7, comma 3), o da gruppi di\nlavoratori. In tali casi l’Organismo paritetico si esprime sulla loro\nfattibilità secondo quanto previsto al comma 3), lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono oggetto di informazione, nell’ambito dell’Organismo di cui\nal presente articolo, gli andamenti occupazionali, i dati sui contratti a tempo\ndeterminato, i dati sui contratti di somministrazione a tempo determinato, i\ndati sulle assenze di personale di cui all’art. 79 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e materie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel rispetto delle\nprocedure stabilite dalla legge e dal presente CCNL, tra la delegazione\nsindacale, come individuata ai commi 3) o 4) e la delegazione di parte\ndatoriale, come individuata al comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Amministrazioni articolate al loro interno in una pluralità di\nuffici, laddove questi ultimi siano individuati come autonome sedi di elezione\ndi RSU, la contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello nazionale\n(“contrattazione integrativa nazionale”) e a livello di sede di RSU\n(“contrattazione integrativa di sede territoriale”). Nelle altre\nAmministrazioni si svolge in un unico livello (“contrattazione integrativa di\nsede unica”). La contrattazione integrativa nazionale può prevedere sezioni\nspecifiche dedicate a determinati ambiti o pluralità di sedi territoriali\naventi caratteristiche simili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa nazionale\nsono i rappresentanti delle OO.SS. di categoria firmatarie del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa di sede\nterritoriale o di sede unica sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i rappresentanti territoriali delle OO.SS. di categoria firmatarie del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è individuato il\npresidente, sono designati dall’Organo competente secondo i rispettivi\nordinamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede unica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione\nintegrativa tra le diverse modalità di utilizzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i criteri per la definizione delle procedure delle progressioni\neconomiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o dannose per la\nsalute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i criteri per l'attribuzione delle indennità correlate all'effettivo\nsvolgimento di attività comportanti l'assunzione di specifiche\nresponsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali\nspecifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)l’elevazione delle maggiorazioni orarie per la remunerazione del lavoro\nin turno previste dall’art. 19, comma 5);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 19, comma 4), in merito ai\nturni effettuabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)l’elevazione della misura dell’indennità di reperibilità prevista\ndall’art. 20, comma 6);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)le misure concernenti la salute e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 20, comma 5), per i turni\ndi reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)l’elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo parziale ai\nsensi dell’art. 57, comma 7);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)il limite individuale annuo delle ore che possono confluire nella banca\ndelle ore, ai sensi dell’art. 27, comma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)i criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità\noraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore conciliazione\ntra vita lavorativa e vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)l’elevazione del periodo di 13 settimane di maggiore e minore\nconcentrazione dell’orario multiperiodale, ai sensi dell’art. 22;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)l’individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino ad\nulteriori 6 mesi, l’arco temporale su cui è calcolato il limite delle 48 ore\nsettimanali medie, ai sensi dell’art. 17, comma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)l’elevazione della percentuale massima del ricorso a contratti di lavoro\na tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato, ai sensi\ndell’art. 54, comma 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)per le Amministrazioni articolate territorialmente i criteri per la\nripartizione del contingente di personale di cui all’art. 46, comma 1)\n(Diritto allo studio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)integrazione delle situazioni personali e familiari previste dall’art.\n19, comma 9), in materia di turni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)elevazione del limite massimo individuale di lavoro straordinario ai sensi\ndell’art. 25, comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle\ninnovazioni tecnologiche inerenti l’organizzazione di servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede territoriale i criteri di\nadeguamento presso la sede, di quanto definito a livello nazionale\nrelativamente alle materie di cui al comma 6), lett. b), i), k), l), o), p),\nq), v).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a\ntutte le materie di cui all’art. 7, commi 6) e 7). I criteri di ripartizione\ndelle risorse tra le diverse modalità di utilizzo di cui all’art. 7, comma\n6), possono essere negoziati con cadenza annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Amministrazione provvede a costituire la delegazione datoriale di cui\nall’art. 7, comma 5), entro 30 giorni dalla stipulazione del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione convoca la delegazione sindacale di cui all'art. 7, per\nl'avvio del negoziato, entro 30 giorni dalla presentazione delle piattaforme e\ncomunque non prima di aver costituito, entro il termine di cui al comma 2), la\npropria delegazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i principi della autonomia negoziale e quelli di\ncomportamento indicati dall’art. 9, qualora, decorsi 30 giorni dall’inizio\ndelle trattative, eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori 30\ngiorni, non si sia raggiunto l’accordo, le Parti riassumono le rispettive\nprerogative e libertà di iniziativa e decisione, sulle materie di cui\nall’art. 7, comma 6), lett. i), k), l), m), n), o), p), q), r), s), t), u),\nv).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie di cui all’art. 7, comma\n6), lett. a), b), c), d), e) f), g), h), j) e il protrarsi delle trattative\ndetermini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità della azione\namministrativa, nel rispetto dei principi di comportamento di cui all’art. 9,\nl'Amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle\nmaterie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione e\nprosegue le trattative al fine di pervenire in tempi celeri alla conclusione\ndell'accordo. Il termine minimo di durata delle sessioni negoziali di cui\nall’art. 40, comma 3 ter), D.lgs. n. 165\u002F01 è fissato in 45 giorni,\neventualmente prorogabili di ulteriori 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva\nintegrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri\nsono effettuati dall’Organo di controllo competente ai sensi dell’art. 40\nbis, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01. A tal fine l'Ipotesi di contratto collettivo\nintegrativo definita dalle Parti, corredata dalla relazione illustrativa e da\nquella tecnica, è inviata a tale Organo entro 10 giorni dalla sottoscrizione.\nIn caso di rilievi da parte del predetto Organo, la trattativa deve essere\nripresa entro 5 giorni. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, l’Organo di\ngoverno competente della Amministrazione può autorizzare il presidente della\ndelegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite clausole circa\ntempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi conservano\nla loro efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna Amministrazione, dei\nsuccessivi contratti collettivi integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via telematica, all'ARaN e\nal CNEL, entro 5 giorni dalla sottoscrizione definitiva, il testo del contratto\ncollettivo integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4)\no 5), corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Art. 9 - Clausole di raffreddamento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto dei suddetti principi, entro il 1° mese del negoziato relativo\nalla contrattazione integrativa le Parti non assumono iniziative unilaterali,\nné procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per\nraggiungere l’accordo nelle materie demandate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto, le Parti non\nassumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 10 - Diritto di assemblea.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la disciplina dell’assemblea resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4.12.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite ‘pro capite’ previsto dal CCNQ di cui al comma 1), fatto\nsalvo quanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti\ncomparti di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Contributi sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, in favore della O.S. da\nessi prescelta, a riscuotere una quota mensile dello stipendio per il pagamento\ndei contributi sindacali, nella misura stabilita dai competenti Organi\nstatutari. La delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa\nall’Amministrazione a cura del dipendente o della O.S. interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega ha effetto dal 1° giorno del mese successivo a quello del\nrilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai\nsensi del comma 1), inoltrando la relativa comunicazione alla Amministrazione\ndi appartenenza e alla O.S. interessata. L’effetto della revoca decorre dal\n1° giorno del mese successivo a quello di presentazione della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trattenute devono essere operate dalle singole Amministrazioni sulle\nretribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono versate\nmensilmente alle OO.SS. interessate, secondo modalità concordate con\nl’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla riservatezza\nsui nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle\nOO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - ORDINAMENTO PROFESSIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Art. 12 - Commissione paritetica sui sistemi di classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel concordare sulla opportunità di dover proseguire il processo\ndi innovazione dei sistemi di classificazione professionale delle\nAmministrazioni confluite nel nuovo comparto delle Funzioni Centrali, affermano\nil loro impegno ad individuare le soluzioni più idonee a garantire in modo\nottimale le esigenze organizzative e funzionali delle Amministrazioni e quelle\ndi riconoscimento e valorizzazione della professionalità dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, avendo ritenuto necessario non pregiudicare la sollecita\ndefinizione del presente CCNL, tenuto conto del lungo periodo di sospensione\ndella contrattazione collettiva nazionale, convengono sulla opportunità di\nprevedere una fase istruttoria, che consenta di acquisire ed elaborare tutti\ngli elementi di conoscenza sugli attuali sistemi di classificazione\nprofessionale, nonché di verificare le possibilità di una loro evoluzione e\nconvergenza in linea con le finalità indicate al comma 1), nella prospettiva\ndi pervenire a modelli maggiormente idonei a valorizzare le competenze\nprofessionali e ad assicurare una migliore gestione dei processi lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2), in coerenza con le\nfinalità indicate, è istituita, presso l’ARaN, entro 30 giorni dalla\nsottoscrizione del presente CCNL, una specifica Commissione paritetica, alla\nquale sono affidati i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analisi delle caratteristiche degli attuali sistemi di classificazione\nprofessionale, anche in chiave di raffronto con quelli vigenti in altri settori\npubblici e privati o in altre Pubbliche Amministrazioni dei Paesi europei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)valutazione di efficacia e appropriatezza di tali sistemi con riferimento\nalla organizzazione del lavoro, alle funzioni e alla struttura delle\nAmministrazioni interessate, nell’ottica di bilanciare l’esigenza di\nconvergenza con quella di valorizzare le specificità di ciascuna di esse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)verifica delle declaratorie di area o categoria, in relazione ai\ncambiamenti dei processi lavorativi, indotti dalle innovazioni di servizio o\nprocesso e dalle nuove tecnologie e alle conseguenti esigenze di fungibilità\ndelle prestazioni e di valorizzazione delle competenze professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)verifica dei contenuti dei profili professionali in relazione ai nuovi\nmodelli organizzativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)verifica della possibilità di rappresentare e definire in modo innovativo\ni contenuti professionali, di individuare nuove figure o di pervenire alla\ndefinizione di figure polivalenti, nell’ottica di sostenere i processi di\ncambiamento organizzativo e di incentivare comportamenti innovativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verifica della possibilità di definire ulteriori opportunità di\nprogressione economica per il personale apicale di ciascuna area o\ncategoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)revisione dei criteri di progressione economica del personale\nall’interno delle aree o categorie, in correlazione con la valutazione delle\ncompetenze professionali acquisite e della esperienza professionale\nmaturata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)verifica della possibilità di operare una revisione degli schemi di\nremunerazione correlati alle posizioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)analisi degli strumenti per sostenere lo sviluppo delle competenze\nprofessionali e per riconoscere su base selettiva il loro effettivo\naccrescimento, anche in relazione allo sviluppo della qualità dei servizi e\ndell’efficacia dell’azione amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)analisi e valorizzazione delle specificità professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo mese di maggio,\nformulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Contratto individuale di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e\nregolato da contratti individuali e dal presente CCNL, nel rispetto delle\ndisposizioni di legge e della normativa comunitaria. Il rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto\ndi lavoro per tutte le Amministrazioni del comparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma\nscritta, sono comunque indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) tipologia del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) data di inizio del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) area o categoria e profilo professionale di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) livello retributivo iniziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) durata del periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) sede di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai\nCCNL nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di\nlavoro e per i termini di preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva\ndel contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di\nreclutamento che ne costituisce il presupposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo\nparziale. In quest'ultimo caso il contratto individuale, di cui al comma 1),\nindica anche l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell'ambito delle\ntipologie di cui all’art. 17, comma 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di\nlavoro individuale ai fini della assunzione, invita il destinatario a\npresentare, anche in via telematica, la documentazione prescritta dalle\ndisposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di\nconcorso, assegnandogli un termine non\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inferiore a 30 giorni, fatta salva la possibilità di una proroga non\nsuperiore a ulteriori 30 giorni, a richiesta dell’interessato in caso di\ncomprovato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve\ndichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non\ntrovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art.\n53, D.lgs. n. 165\u002F01. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere\nespressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova\nAmministrazione. Per il personale assunto con rapporto di lavoro a tempo\nparziale si fa riferimento a quanto previsto dall’art. 57, comma 6) (Rapporto\ndi lavoro a tempo parziale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5), l'Amministrazione\ncomunica di non dare luogo alla stipulazione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 14 - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto a un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)2 mesi per i dipendenti inquadrati nell’area I prevista dai precedenti\nCCNL dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, del CNEL; nell’area A) del\nprecedente CCNL Enti Pubblici non economici; nella categoria I del CCNL AGID;\nnella categoria A) - operatore dell’ENAC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)4 mesi per il personale inquadrato nelle restanti aree previste dai\nprecedenti CCNL dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, del CNEL, degli Enti\nPubblici non economici; nelle restanti categorie di AGID; nelle categorie B) -\ncollaboratore e C) - funzionario dell’ENAC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)6 mesi per il personale dell’area operativa dell’ENAC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato, i\ndipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale\noppure in corrispondente profilo di altra Amministrazione pubblica, anche di\ndiverso comparto. Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il\nconsenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure\nselettive per la progressione tra le aree o categorie riservate al personale di\nruolo, presso la medesima Amministrazione, ai sensi dell’art. 22, comma 15),\nD.lgs. n. 75\u002F17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo\nservizio effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri\ncasi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6\nmesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio\nsul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 39\n(Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze riconosciute come causa di sospensione, ai sensi del comma 4),\nsono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non\nin prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal\nrapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso, né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4). Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso della Amministrazione deve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno di\neffettivo servizio compresi i ratei della 13a mensilità ove maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’Amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nella Amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle Parti, il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nell’area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del comma 10) non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’Amministrazione di appartenenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Ricostituzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per effetto di\ndimissioni può richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni stesse, la\nricostituzione del rapporto di lavoro. In caso di accoglimento della richiesta,\nil dipendente è ricollocato nella medesima o corrispondente posizione\nrivestita al momento delle dimissioni secondo il sistema di classificazione\napplicato nella Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione si pronuncia motivatamente, entro 60 giorni dalla\nrichiesta; in caso di accoglimento il dipendente è ricollocato nella\narea\u002Fcategoria e profilo professionale corrispondenti a quelli ricoperti\nall’atto delle dimissioni, secondo il sistema di classificazione applicato\nalla Amministrazione medesima al momento del rientro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può richiedere la ricostituzione del rapporto di lavoro,\nsenza i limiti temporali, di cui al comma 1), nei casi previsti dalle\ndisposizioni di legge relative all’accesso al lavoro presso le Pubbliche\nAmministrazioni in correlazione con la perdita e il riacquisto della\ncittadinanza italiana o di uno dei Paesi UE, secondo la normativa europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per effetto della ricostituzione del rapporto di lavoro al lavoratore è\nattribuito il trattamento economico corrispondente all’area\u002F categoria, al\nprofilo e alla posizione economica rivestiti al momento dell’interruzione del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ricostituzione del rapporto di lavoro avviene nel rispetto delle\ndisposizioni legislative vigenti ed è subordinata alla disponibilità del\ncorrispondente posto nella dotazione organica della Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Fascicolo personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni dipendente la struttura organizzativa cui compete la gestione delle\nrisorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche digitale,\ntutti gli atti e i documenti, prodotti dalla Amministrazione o dallo stesso\ndipendente, che attengono al percorso professionale, alla attività svolta e ai\nfatti che lo riguardano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente agli atti e ai documenti conservati nel fascicolo personale è\nassicurata la riservatezza dei dati personali secondo le disposizioni vigenti\nin materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha diritto a prendere visione degli atti e documenti inseriti\nnel proprio fascicolo personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - ISTITUTI DELL’ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Art. 17 - Orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è funzionale\nall’orario di servizio e di apertura al pubblico. Ai sensi di quanto disposto\ndalle disposizioni legislative vigenti l’orario di lavoro è articolato su 5\ngiorni, fatte salve le esigenze dei servizi da erogarsi con carattere di\ncontinuità, che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni\ndella settimana o che presentino particolari esigenze di collegamento con le\nstrutture di altri uffici pubblici.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66\u002F03, la durata dell’orario\ndi lavoro non può superare la media delle 48 ore settimanali, comprensive del\nlavoro straordinario, calcolata con riferimento a un arco temporale di 6\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine della armonizzazione dello svolgimento dei servizi con le esigenze\ncomplessive degli utenti, le articolazioni dell’orario di lavoro sono\ndeterminate dalla Amministrazione, nel rispetto della disciplina in materia di\nrelazioni sindacali di cui al titolo II, tenendo conto dei seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ottimizzazione dell’impiego delle risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- miglioramento della qualità delle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell’utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici e altre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dai precedenti commi, per la realizzazione\ndei suddetti criteri possono pertanto essere adottate, anche coesistendo, le\nsottoindicate tipologie di orario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orario su 5 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si attua con la prosecuzione della prestazione lavorativa nelle ore\npomeridiane; le prestazioni pomeridiane possono avere durata e collocazione\ndiversificata fino al completamento dell’orario d’obbligo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)orario su 6 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si svolge di norma per 6 ore continuative antimeridiane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)orario flessibile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si realizza con la previsione di fasce temporali entro le quali sono\nconsentiti l’inizio e il termine della prestazione lavorativa giornaliera,\nsecondo quanto previsto all’art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)turnazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che consistono nella rotazione ciclica dei dipendenti in articolazioni\norarie prestabilite di cui all’art. 19;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) orario multiperiodale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consiste nel ricorso alla programmazione di calendari di lavoro\nplurisettimanali con orari superiori o inferiori alle 36 ore settimanali nel\nrispetto del monte ore previsto, secondo le previsioni di cui all’art. 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È comunque possibile l’utilizzazione programmata di tutte le tipologie,\ndi cui al comma 4), al fine di favorire la massima flessibilità nella gestione\ndella organizzazione del lavoro e dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo consecutivo giornaliero non\ninferiore a 11 ore per il recupero delle energie psico-fisiche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di 6 ore, deve\nessere previsto un intervallo per pausa, non inferiore a 30 minuti, ai sensi\ndell’art. 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti è accertata\nmediante controlli di tipo automatico, secondo quanto previsto dall’art.\n24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale che opera presso gli uffici doganali dell’Agenzia delle\nDogane e dei Monopoli possono essere previste specifiche e diverse\narticolazioni dell’orario di lavoro, in relazione alla necessità di\ngarantire i servizi istituzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale in servizio all’estero, presso la sede\ndella Amministrazione, possono definirsi, nel rispetto dei principi generali\ndel presente CCNL, particolari tipologie dell'orario di lavoro idonee a\nsoddisfare le esigenze operative dei relativi uffici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Riduzione dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale adibito a regimi d’orario articolati su più turni o\ncoinvolto in sistemi d’orario comportanti significative oscillazioni degli\norari individuali finalizzati all’ampliamento dei servizi alla utenza e\u002Fo\ncomprendenti particolari gravosità è applicata, a decorrere dalla data di\nentrata in vigore del contratto integrativo, una riduzione d’orario sino a\nraggiungere le 35 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione potrà realizzarsi a condizione che, in armonia con le\npremesse, il relativo costo sia fronteggiato con proporzionali riduzioni di\nlavoro straordinario oppure con stabili modifiche degli assetti organizzativi\nche portino all’autofinanziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Turnazioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni, in relazione alle proprie esigenze organizzative e\nfunzionali, possono istituire turni giornalieri di lavoro. Il turno consiste in\nuna effettiva rotazione del personale in prestabilite articolazioni orarie. A\ntale tipologia si fa ricorso quando le altre tipologie di lavoro ordinario non\nsiano sufficienti a coprire le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni lavorative svolte in turnazione devono essere articolate\nnell’arco di 1 mese in modo da attuare una distribuzione equilibrata e\navvicendata dei turni effettuati in orario antimeridiano, pomeridiano e, se\nprevisto, notturno, in relazione all’articolazione adottata\ndall’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'adozione dell'orario di lavoro su turni devono essere osservati i\nseguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)si considera in turno il personale che si avvicenda nel medesimo posto di\nlavoro, in modo da coprire a rotazione l'intera durata del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la ripartizione del personale nei vari turni deve avvenire sulla base\ndelle professionalità necessarie in ciascun turno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'adozione dei turni può anche prevedere una parziale sovrapposizione tra\nil personale subentrante e quello del turno precedente, con durata limitata\nalle esigenze dello scambio delle consegne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)all'interno di ogni periodo di 24 ore deve essere garantito un periodo di\nriposo di almeno 11 ore consecutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i turni diurni, antimeridiani e pomeridiani possono essere attuati in\nstrutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno\n10 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per turno notturno si intende il periodo lavorativo ricompreso dalle ore\n22 alle 6 del giorno successivo; per turno notturno-festivo si intende quello\nche cade nel periodo compreso tra le ore 22 del giorno prefestivo e le 6 del\ngiorno festivo e dalle ore 22 del giorno festivo alle 6 del giorno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve eventuali esigenze eccezionali o quelle dovute ad eventi o\ncalamità naturali, il numero dei turni notturni effettuabili nell'arco del\nmese da ciascun dipendente non può essere superiore a 10. Il numero dei turni\nfestivi effettuabili nell'anno da ciascun dipendente non può essere superiore\na 1\u002F3 dei giorni festivi dell'anno. Per il personale di custodia del Ministero\ndei Beni Culturali tale ultimo limite può essere elevato alla metà dei giorni\nfestivi dell'anno, prevedendo apposite maggiorazioni, ai sensi del comma 7),\nrispetto alle ordinarie indennità di turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di compensare interamente il disagio derivante dalla particolare\narticolazione dell’orario di lavoro, al personale turnista è corrisposta una\nindennità, i cui valori sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)turno diurno, antimeridiano e pomeridiano (tra le ore 6 e le 22):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maggiorazione oraria del 10% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>b)turno notturno o festivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maggiorazione oraria del 30% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)turno festivo-notturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maggiorazione oraria del 50% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)turno festivo infrasettimanale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ulteriore maggiorazione oraria del 10% rispetto a quanto previsto alle lett.\nb) e c).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di cui al comma 5) è corrisposta per i soli periodi di\neffettiva prestazione in turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni orarie di cui al comma 5), nonché i limiti dei turni di\ncui al comma 4), sono elevabili in sede di contrattazione integrativa, ai sensi\ndell’art. 7, comma 6), lett. h) e i). Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità, di cui ai commi 5) e 7), sono corrisposte a carico delle\nrisorse di cui all’art. 77.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che si trovi in particolari situazioni personali e familiari,\ndi cui all’art. 26, comma 4) può, a richiesta, essere escluso dalla\neffettuazione di turni notturni, anche in relazione a quanto previsto\ndall’art. 53, comma 2), D.lgs. n. 151\u002F01. Sono comunque escluse le donne\ndall'inizio dello stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino a 1\nanno di vita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 20 - Reperibilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'istituto della reperibilità durante le ore o le giornate eccedenti\nl'orario ordinario di lavoro può farsi ricorso soltanto per essenziali e\nindifferibili necessità di servizio, riferite a settori di attività per i\nquali sia necessario assicurare la continuità dei servizi e che non possono\nessere coperte attraverso l'adozione di altre forme di articolazione\ndell'orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima del periodo di reperibilità è di 12 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di chiamata in servizio, durante il periodo di reperibilità,\nl’interessato di norma dovrà raggiungere il posto di lavoro assegnato\nnell’arco di 30 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di chiamata in servizio, l'attività prestata viene retribuita come\nlavoro straordinario o compensata, a richiesta, con recupero orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun dipendente, di norma, non può essere collocato in reperibilità per\npiù di 6 volte in un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>Per un turno di reperibilità di 12 ore è corrisposta una indennità di €\n10,00. Per turni di durata inferiore alle 12 ore la predetta indennità è\nfrazionabile in misura non inferiore a 4 ore e viene corrisposta\nproporzionalmente alla durata stessa, maggiorata del 10%. L’indennità di\nreperibilità di cui al presente comma non compete durante l’orario di\nservizio, a qualsiasi titolo prestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura della indennità di cui al comma 6), nonché il limite di cui al\ncomma 5), sono elevabili in sede di contrattazione integrativa ai sensi\ndell’art. 7, comma 6, lett. e). Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui ai commi 6) e 7) sono corrisposte a carico delle\nrisorse di cui all’art. 77 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando la reperibilità cade in giorno festivo il dipendente ha diritto a 1\ngiorno di riposo compensativo, anche se non chiamato a rendere alcuna\nprestazione lavorativa. La fruizione di detto riposo compensativo non comporta,\ncomunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Particolari attività prestate da dipendenti non in turno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente non in turno che, per particolari esigenze di servizio, non\nusufruisca del giorno di riposo settimanale, ha diritto al riposo compensativo\ndelle ore lavorate, da fruire entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre\nsuccessivo. Allo stesso deve essere, altresì, corrisposto, per ogni ora di\nlavoro effettivamente prestato, un compenso pari al 50% della retribuzione\noraria di cui all’art. 70, comma 2), lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente non in turno che, per particolari esigenze di servizio, presti\nservizio in giorno festivo infrasettimanale, ha diritto, a richiesta, ad\nequivalente riposo compensativo per le ore lavorate oppure, in alternativa,\nalla corresponsione del compenso per lavoro straordinario, con la maggiorazione\nprevista per il lavoro straordinario festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di articolazione oraria su 5 giorni il dipendente non in turno che\npresti servizio in giorno feriale non lavorativo ha diritto, a richiesta, ad\nequivalente riposo compensativo oppure, in alternativa, alla corresponsione del\ncompenso per lavoro straordinario non festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro ordinario notturno o festivo prestato da dipendenti non in\nturno è dovuta una maggiorazione della retribuzione oraria di cui all’art.\n70, comma 2), lett. a) nella misura del 20%. Tale maggiorazione è elevata al\n30% nel caso di lavoro ordinario festivo-notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compensi di cui ai commi precedenti sono cumulabili con altri eventuali\ntrattamenti accessori collegati alla prestazione, da riproporzionare in\nrelazione alle ore di effettiva prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Orario multiperiodale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro ordinario,\nnell’ambito di quanto previsto dall’art. 17, comma 4), lett. e), è\neffettuata in relazione a prevedibili esigenze di servizio di determinati\nuffici e servizi, anche in corrispondenza di variazioni di intensità\ndell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di maggiore e di minore concentrazione dell'orario devono essere\nindividuati contestualmente di anno in anno e di norma non possono superare,\nrispettivamente, le 13 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le forme di recupero nei periodi di minor carico di lavoro possono essere\nattuate mediante riduzione giornaliera dell'orario di lavoro ordinario oppure\nattraverso la riduzione del numero delle giornate lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Pausa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le 6 ore, il personale,\npurché non in turno, ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti\nal fine del recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione\ndel pasto, secondo la disciplina di cui all’art. 86 del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite in\nfunzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita,\nnonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla\ndislocazione delle sedi della Amministrazione nella città, alla dimensione\ndella stessa città.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera, rispetto a quella\nstabilita in ciascun ufficio, può essere anche prevista per il personale che\nsi trovi nelle particolari situazioni di cui all’art. 26, comma 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa, quando esercitata nell’ambito di un orario di\nlavoro giornaliero superiore alle 6 ore, può non essere interrotta dalla pausa\nin presenza di attività obbligatorie per legge, quali ad esempio le operazioni\ndi sdoganamento e le udienze giudiziarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Rilevazione dell'orario e ritardi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rispetto dell'orario di lavoro è assicurato mediante forme di controlli\nobiettivi e di tipo automatico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ritardo sull'orario di ingresso al lavoro comporta l'obbligo del recupero\nentro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato il\nritardo. In caso di mancato recupero si opera la proporzionale decurtazione\ndella retribuzione e del trattamento economico accessorio, come determinato\ndall' art. 69. Resta fermo quanto previsto in sede di Codice disciplinare\ndall’art. 62 e ss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora sia necessario prestare temporaneamente l'attività lavorativa,\ndebitamente autorizzata, al di fuori della sede di lavoro, per esigenze di\nservizio o per la tipologia di prestazione, il tempo di andata e ritorno per\nrecarsi dalla sede al luogo di svolgimento della attività è da considerarsi a\ntutti gli effetti orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 25 - Lavoro straordinario e riposi compensativi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare\nsituazioni di lavoro eccezionali e, pertanto, non possono essere utilizzate\ncome fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura\ndell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione di lavoro straordinario è espressamente autorizzata dal\ndirigente sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate\ndalle Amministrazioni, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di\nautorizzazione. Il lavoratore, salvo giustificati motivi di impedimento per\nesigenze personali e familiari, è tenuto ad effettuare il lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite massimo individuale di lavoro straordinario è fissato in 200 ore\nannue. Tale limite può essere elevato in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art. 7, anche in relazione a particolari esigenze o per specifiche\ncategorie di lavoratori. Fino alla definizione, in sede di contrattazione\nintegrativa nazionale, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi i precedenti CCNL dei comparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è determinata\nmaggiorando la retribuzione oraria di cui all’art. 70, comma 2), lett. a), a\ncui viene aggiunto il rateo della 13a mensilità. I relativi oneri sono a\ncarico delle risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni di cui al comma 3) sono pari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al 15% per il lavoro straordinario diurno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario\nnotturno (dalle ore 22 alle 6 del giorno successivo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario notturno-festivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro straordinario di cui\nal presente articolo, debitamente autorizzate, possono dare luogo a\ncorrispondente riposo compensativo, da fruirsi a giorni o ad ore entro il\ntermine massimo di 4 mesi, compatibilmente con le esigenze organizzative e di\nservizio. La disciplina di cui al presente comma si applica ai lavoratori che\nnon abbiano aderito alla banca delle ore di cui all’art. 27 del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - CONCILIAZIONE VITA-LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Orario di lavoro flessibile.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione\ntra vita lavorativa e vita familiare, l’orario flessibile giornaliero\nconsiste nella individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata e\nin uscita. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente può\navvalersi di entrambe le facoltà nell’ambito della medesima giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella definizione di tale tipologia di orario occorre tener conto sia delle\nesigenze organizzative e funzionali degli uffici sia delle eventuali esigenze\ndel personale, anche in relazione alle dimensioni del centro urbano ove è\nubicata la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale debito orario derivante dalla applicazione del comma 1) deve\nessere recuperato nell’ambito del mese successivo a quello di riferimento,\nsecondo le modalità e i tempi concordati con il dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a particolari situazioni personali, sociali o familiari sono\nfavoriti nell'utilizzo dell'orario flessibile, anche con forme di flessibilità\nulteriori rispetto al regime orario adottato dall’ufficio di appartenenza,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio e su loro richiesta, i dipendenti\nche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-beneficino delle tutele connesse alla maternità o paternità di cui al\nD.lgs. n. 151\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assistano familiari portatori di handicap ai sensi della legge n.\n104\u002F92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-siano inseriti in progetti terapeutici di recupero di cui all’art. 45 del\npresente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si trovino in situazione di necessità connesse alla frequenza dei propri\nfigli di asili nido, scuole materne e scuole primarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-siano impegnati in attività di volontariato in base alle disposizioni di\nlegge vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Banca delle ore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire una maggiore flessibilità nella fruizione delle ore\ndi lavoro straordinario o supplementare è istituita, presso ciascuna\nAmministrazione, la banca delle ore, con un conto individuale per ciascun\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il dipendente ne faccia richiesta, nel conto ore confluiscono le\nprestazioni di lavoro straordinario o supplementare, debitamente autorizzate,\nentro un limite complessivo annuo individuale stabilito in sede di\ncontrattazione integrativa di cui all’art. 7, comma 6), lett. n), da\nutilizzarsi entro l’anno successivo a quello di maturazione. Le ore\naccantonate sono evidenziate mensilmente nella busta paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di cui al comma 2), su richiesta del lavoratore, possono essere\nretribuite oppure fruite come riposi compensativi ad ore o in modo cumulato per\nla durata di una giornata lavorativa, per le proprie necessità personali e\nfamiliari, fermo restando che le maggiorazioni per le prestazioni di lavoro\nstraordinario o supplementare sono pagate il mese successivo alla prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’utilizzo come riposi compensativi, a domanda del dipendente, avviene\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, anche con riferimento ai tempi,\nalla durata e al numero dei lavoratori, contemporaneamente ammessi alla\nfruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - FERIE E FESTIVITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 28 - Ferie e recupero festività soppresse.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, a un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione,\nivi compresa l’indennità di posizione organizzativa, esclusi i compensi per\nle prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa e quelle che non siano corrisposte per\n12 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 5 giorni, la\ndurata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle 2 giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1), lett. a), legge 23.12.77 n. 937.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 6 giorni, la\ndurata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle 2 giornate\npreviste dall'art. 1, comma 1), lett. a), legge 23.12.77 n. 937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti assunti per la prima volta in una Pubblica Amministrazione,\na seconda che l’articolazione oraria sia su 5 o su 6 giorni, la durata delle\nferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni lavorativi, comprensivi delle 2\ngiornate previste dai commi 2) e 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 4) spettano i giorni\ndi ferie stabiliti nei commi 2) e 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire\nnell'anno solare ai sensi e alle condizioni previste dalla menzionata legge n.\n937\u002F77.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei 12simi di servizio prestato. La frazione di\nmese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui agli artt. 31\ne 33 conserva il diritto alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse sono\nfruite, previa autorizzazione, nel corso di ciascun anno solare, in periodi\ncompatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del\ndipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione pianifica le ferie dei dipendenti al fine di garantire\nla fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può frazionare\nle ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di ferie\nprestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto richiesta,\nil godimento di almeno 2 settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30\nsettembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di\nservizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il\nviaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile\nil godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite\nentro il 1° semestre dell'anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le\nesigenze di servizio il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro aprile dell'anno successivo a quello di spettanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di 3 giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’Amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 37,\ncomma 2), il periodo di ferie non è riducibile per assenze dovute a malattia o\ninfortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare.\nIn tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal\ndirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui\nai commi 14) e 15).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 29 - Festività.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati giorni festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti\ncome tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S.\nPatrono della località in cui il dipendente presta servizio, purché ricada in\nun giorno lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve essere\ninferiore alle 24 ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Ferie e riposi solidali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su base volontaria e a titolo gratuito il dipendente può cedere, in tutto o\nin parte, ad altro dipendente che abbia esigenza di prestare assistenza a figli\nminori che necessitino di cure costanti, per particolari condizioni di\nsalute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le 4\nsettimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi\ndell’art. 10, D.lgs. n. 66\u002F03, in materia di ferie; queste ultime sono\nquantificate in 20 giorni nel caso di articolazione dell’orario di lavoro\nsettimanale su 5 giorni e 24 giorni nel caso di articolazione dell’orario\nsettimanale di lavoro su 6 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le 4 giornate di riposo per le festività soppresse di cui all’art.\n28.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità considerate nel\ncomma 1) possono presentare specifica richiesta alla Amministrazione,\nreiterabile, di utilizzo di ferie e giornate di riposo per una misura massima\ndi 30 giorni per ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata\ncertificazione, comprovante lo stato di necessità delle cure in questione,\nrilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o\nconvenzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricevuta la richiesta, l’Amministrazione rende tempestivamente nota a\ntutto il personale l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base volontaria,\nformalizzano la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di\nriposo che intendono cedere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti superi\nquello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è effettuata in misura\nproporzionale tra tutti gli offerenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti sia\ninferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste siano plurime, le\ngiornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i\nrichiedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute, solo a seguito\ndella avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di festività\nsoppresse allo stesso spettanti, nonché dei permessi di cui all’art. 32 e\ndei riposi compensativi eventualmente maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7), le ferie e le\ngiornate di riposo rimangono nella disponibilità del richiedente fino al\nperdurare delle necessità che hanno giustificato la cessione. Le ferie e le\ngiornate di riposo sono utilizzati nel rispetto delle relative discipline\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima della fruizione,\ntotale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte del\nrichiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un\ncriterio di proporzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina ha carattere sperimentale e potrà essere oggetto di\nrevisione, anche ai fini di una possibile estensione del beneficio ad altri\nsoggetti, in occasione del prossimo rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo V - PERMESSI, ASSENZE E CONGEDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Permessi retribuiti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipazione a concorsi o esami, limitatamente ai giorni di svolgimento\ndelle prove:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>giorni 8 all'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)lutto per il coniuge, per i parenti entro il 2° grado e gli affini entro\nil 1° grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n.\n76\u002F16:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>giorni 3 per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Il dipendente ha altresì diritto a un permesso di 15 giorni consecutivi in\noccasione del matrimonio. Tali permessi possono essere fruiti anche entro 45\ngiorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dei commi 1) e 2) non riducono le ferie e sono valutati agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione, ivi\ncompresa l’indennità di posizione organizzativa, esclusi i compensi per le\nprestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o familiari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari\nmotivi personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari retribuiti del comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non riducono le ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono fruibili per frazione di ora;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla\ncontrattazione collettiva, nonché con i riposi compensativi di maggiori\nprestazioni lavorative fruiti ad ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata della intera\ngiornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza della assenza sul monte ore a\ndisposizione del dipendente è convenzionalmente pari a 6 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sono compatibili con la fruizione, nel corso dell’anno, dei permessi\ngiornalieri previsti dalla legge o dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti permessi orari al dipendente spetta l’intera\nretribuzione, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa, esclusi i\ncompensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che\nrichiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Permessi e congedi previsti da particolari disposizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei 3\ngiorni di permesso di cui all' art. 33, comma 3), legge 5.2.92 n. 104. Tali\npermessi sono utili ai fini delle ferie e della 13a mensilità e possono essere\nutilizzati anche ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire la funzionalità degli uffici e la migliore\norganizzazione della attività amministrativa il dipendente, che fruisce dei\npermessi di cui al comma 1), predispone, di norma, una programmazione mensile\ndei giorni in cui intende assentarsi, da comunicare all’ufficio di\nappartenenza all’inizio di ogni mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità e urgenza la comunicazione può essere presentata\nnelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre\nl’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad\naltri permessi retribuiti previsti da specifiche di legge, con particolare\nriferimento ai permessi per i donatori di sangue e di midollo osseo,\nrispettivamente previsti dall’art. 1, legge 13.7.67 n. 584, come sostituito\ndall’art. 13, legge 4.5.90 n. 107 e dall’art. 5, comma 1), legge 6.3.01 n.\n52, nonché ai permessi e congedi di cui all’art. 4, comma 1), legge n.\n53\u002F00, fermo restando quanto previsto per i permessi per lutto, per i quali\ntrova applicazione in via esclusiva quanto previsto dall’art. 31, comma 1),\nlett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le medesime finalità di cui al comma 2) il dipendente che fruisce dei\npermessi di cui al comma 4) comunica all’ufficio di appartenenza i giorni in\ncui intende assentarsi con un preavviso di 3 giorni, salve le ipotesi di\ncomprovata urgenza, in cui la domanda di permesso può essere presentata nelle\n24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l’inizio\ndell’orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore utilizza il\npermesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Permessi orari a recupero.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro previa autorizzazione\ndel responsabile dell’ufficio presso cui presta servizio. Tali permessi non\npossono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero\ne non possono comunque superare le 36 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per consentire al responsabile dell’ufficio di adottare le misure ritenute\nnecessarie per garantire la continuità del servizio, la richiesta del permesso\ndeve essere effettuata in tempo utile e, comunque, non oltre 1 ora dopo\nl'inizio della giornata lavorativa, salvo casi di particolare urgenza o\nnecessità, valutati dal responsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese\nsuccessivo, secondo le modalità individuate dal responsabile; in caso di\nmancato recupero, si determina la proporzionale decurtazione della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Assenze per l’espletamento di visite, terapie,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>prestazioni specialistiche o esami diagnostici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di\nvisite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, fruibili su\nbase sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali,\ncomprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono assimilati alle assenze per malattia ai\nfini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime\neconomico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sono incompatibili con l’utilizzo nella medesima giornata delle altre\ntipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dal presente\nCCNL, nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico\naccessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del periodo di comporto, 6 ore di permesso fruite su\nbase oraria corrispondono convenzionalmente a una intera giornata\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi orari di cui al comma 1) possono essere fruiti anche\ncumulativamente per la durata della intera giornata lavorativa. In tale\nipotesi, l'incidenza della assenza sul monte ore a disposizione del dipendente\nviene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe\ndovuto osservare nella giornata di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico\naccessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista\ndalla vigente legislazione per i primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale si procede al\nriproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel\nrispetto di un termine di preavviso di almeno 3 giorni. Nei casi di particolare\ne comprovata urgenza o necessità la domanda può essere presentata anche nelle\n24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario\ndi lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di\npermesso giornaliero od orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza per i permessi di cui al comma 1) è giustificata mediante\nattestazione di presenza, anche in ordine all’orario, redatta dal medico o\ndal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto\nla visita o la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione è inoltrata all’Amministrazione dal dipendente oppure è\ntrasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del\nmedico o della struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite specialistiche,\nl'effettuazione di terapie o esami diagnostici e la situazione di incapacità\nlavorativa temporanea del dipendente conseguente a una patologia in atto, la\nrelativa assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione\ndella disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento\ngiuridico ed economico. In tale ipotesi l’assenza per malattia è\ngiustificata mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attestazione di malattia del medico curante individuato, in base a quanto\nprevisto dalle vigenti disposizioni, comunicata alla Amministrazione secondo le\nmodalità ordinariamente previste in tale ipotesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale\namministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la\nprestazione, secondo le previsioni dei commi 9) e 10) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente a quanto previsto dal comma 11), nei casi in cui\nl’incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di esecuzione e\ndi impegno organico delle visite specialistiche, degli accertamenti, esami\ndiagnostici e\u002Fo delle terapie, la relativa assenza è imputata alla malattia,\ncon la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in\nordine al relativo trattamento giuridico ed economico. In tale caso l’assenza\nè giustificata mediante l’attestazione di presenza di cui al comma 11),\nlett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di controllo medico legale l'assenza dal domicilio è\ngiustificata dalla attestazione di presenza presso la struttura, ai sensi delle\nprevisioni dei commi 9), 10) e 11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte, debbano\nsottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti\nincapacità al lavoro, è sufficiente una unica certificazione, anche cartacea,\ndel medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti\ncomportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I\nlavoratori interessati producono tale certificazione alla Amministrazione prima\ndell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove sussistente. A\ntale certificazione fanno seguito le singole attestazioni di presenza, ai sensi\ndei commi 9), 10) e 11), dalle quali risulti l'effettuazione delle terapie\nnelle giornate previste, nonché il fatto che la prestazione è somministrata\nnell’ambito del ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità di cui al\ncomma 1), di fruire in alternativa ai permessi di cui al presente articolo,\nanche dei permessi orari a recupero, dei permessi per motivi familiari e\npersonali, dei riposi connessi alla banca delle ore, dei riposi compensativi\nper le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina prevista per\nil trattamento economico e giuridico di tali istituti dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 36 - Congedi per le donne vittime di violenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24, D.lgs. n. 80\u002F15,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco\ntemporale di 3 anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione\ncertificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire\ndel congedo in parola è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro -\ncorredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso di\nprotezione di cui al comma 1) - con un preavviso non inferiore a 7 giorni di\ncalendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del relativo\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto per\nil congedo di maternità dall’art. 44 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini della anzianità\ndi servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è utile ai fini della\n13a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1). La\nfruizione su base oraria avviene in misura pari alla metà dell’orario medio\ngiornaliero del mese immediatamente precedente a quello in cui ha inizio il\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale, secondo quanto previsto dall’art. 58 del presente\ncontratto. Il rapporto a tempo parziale è nuovamente trasformato in rapporto\ndi lavoro a tempo pieno, a richiesta della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dipendente vittima di violenza di genere inserita in specifici percorsi\ndi protezione di cui al comma 1) può presentare domanda di trasferimento ad\naltra Amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da quello di\nresidenza, previa comunicazione alla Amministrazione di appartenenza. Entro 15\ngiorni dalla suddetta comunicazione l'Amministrazione di appartenenza dispone\nil trasferimento presso l'Amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi\nsiano posti vacanti corrispondenti alla sua area o categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari di cui all’art. 40 per un\nperiodo di ulteriori 30 giorni. Le Amministrazioni, ove non ostino specifiche\nesigenze di servizio, agevolano la concessione della aspettativa, anche in\nderoga alle previsioni dell’art. 43, comma 1) (Norme comuni sulle\naspettative).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Assenze per malattia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla\nconservazione del posto per un periodo di 18 mesi. Ai fini della maturazione\ndel predetto periodo si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei 3\nanni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il periodo previsto dal comma 1), al dipendente che ne faccia\nrichiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18\nmesi in casi particolarmente gravi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al comma 2)\nl'Amministrazione, dandone preventiva comunicazione all’interessato o su\niniziativa di quest’ultimo, procede all'accertamento delle sue condizioni di\nsalute, per il tramite dell’Organo medico competente ai sensi delle vigenti\ndisposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di\nassoluta e permanente inidoneità psico-fisica a svolgere qualsiasi proficuo\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1) e 2),\nnel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro, ma non\nallo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale,\nl’Amministrazione procede secondo quanto previsto dal DPR n. 171\u002F11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove non sia possibile applicare il comma 4), oppure nel caso in cui il\ndipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi\nproficuo lavoro, l’Amministrazione, con le procedure di cui al DPR n. 171\u002F11,\npuò risolvere il rapporto di lavoro, previa comunicazione all’interessato,\nentro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico,\ncorrispondendo, se dovuta, l’indennità di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione può richiedere, con le procedure di cui al comma 3),\nl’accertamento della idoneità psico-fisica del dipendente, anche prima dei\ntermini temporali di cui ai commi 1) e 2), in caso di disturbi del\ncomportamento gravi, evidenti e ripetuti, oppure in presenza di condizioni\nfisiche che facciano fondatamente presumere l’inidoneità permanente assoluta\no relativa al servizio, oppure l’impossibilità di rendere la prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, a seguito dell’accertamento medico effettuato ai sensi del comma\n6), emerga una inidoneità permanente solo allo svolgimento delle mansioni del\nproprio profilo, l’Amministrazione procede secondo quanto previsto dal comma\n4), anche in caso di mancato superamento dei periodi di conservazione del posto\ndi cui al presente articolo. Analogamente, nella ipotesi in cui il dipendente\nvenga dichiarato assolutamente inidoneo ad ogni proficuo lavoro, si provvede\nsecondo quanto previsto dal comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma 2) del\npresente articolo, non interrompono la maturazione della anzianità di servizio\na tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli affetti da\nTBC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, ferma restando la normativa vigente, è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intera retribuzione mensile fissa e continuativa con esclusione di ogni\ncompenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;\nnell'ambito di tale periodo, per le malattie superiori a 15 giorni lavorativi o\nin caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza\npost-ricovero, al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio\nfisso e ricorrente, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; in tale\nperiodo sono computati la giornata del sabato, anche nei casi in cui l’orario\ndi lavoro settimanale sia articolato su 5 giorni, nonché i giorni festivi che\nricadono all’interno dello stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi di\nassenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6 mesi del\nperiodo di conservazione del posto previsto nel comma 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) i periodi di assenza previsti dal comma 2) non sono retribuiti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) i trattamenti accessori correlati alla performance dell’anno competono,\nsecondo i criteri definiti ai sensi dell’art. 7, comma 6), lett. b), se e\nnella misura in cui sia valutato un positivo apporto del dipendente ai\nrisultati, per effetto dell’attività svolta nel corso dell’anno, durante\nle giornate lavorate, secondo un criterio non necessariamente proporzionale a\nqueste ultime.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della determinazione del trattamento economico spettante al\nlavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a ‘day hospital’, al\nricovero domiciliare certificato dalla ASL o da struttura sanitaria competente,\npurché sostitutivo del ricovero ospedaliero o nei casi di ‘day surgery’,\n‘day service’, pre-ospedalizzazione e pre-ricovero sono equiparate a quelle\ndovute al ricovero ospedaliero e ai conseguenti periodi di convalescenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve essere comunicata\nall'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario\ndi lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale\nprosecuzione dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in luogo\ndiverso da quello di residenza, deve darne tempestiva comunicazione\nall’ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa\nautorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel\ndomicilio comunicato alla Amministrazione, in ciascun giorno, anche se\ndomenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità,\ndall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti\nspecialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta,\ndocumentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla responsabilità di un\nterzo, il risarcimento del danno da mancato guadagno da parte del terzo\nresponsabile ottenuto dal dipendente è versato da quest’ultimo\nall'Amministrazione fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante\nil periodo di assenza ai sensi del comma 10), compresi gli oneri riflessi\ninerenti. La presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte della\nAmministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del terzo\nresponsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 38 - Assenze per malattia in caso di gravi patologie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>richiedenti terapie salvavita.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad esempio\nl’emodialisi, la chemioterapia e altre ad esse assimilabili, attestate\nsecondo le modalità di cui al comma 2), sono esclusi dal computo delle assenze\nper malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi\ngiorni di ricovero ospedaliero o di ‘day hospital’, nonché i giorni di\nassenza dovuti alla effettuazione delle citate terapie. In tali giornate il\ndipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti\nle terapie salvavita di cui al comma 1) deve essere rilasciata dalle competenti\nstrutture medico-legali delle ASL o dagli enti accreditati o, nei casi\nprevisti, dalle strutture con competenze mediche delle Pubbliche\nAmministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano nella disciplina del comma 1) anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa per un periodo massimo di 4 mesi per ciascun anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1) e 3), sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’Organo medico\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 39 - Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro il dipendente ha diritto\nalla conservazione del posto fino alla guarigione clinica, certificata\ndall’ente istituzionalmente preposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all'art.\n37, comma 10), lett. a), comprensiva del trattamento accessorio ivi\nprevisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la malattia dovuta a causa di servizio la disciplina di cui al presente\narticolo si applica nei limiti di cui all’art. 6, DL 6.12.11 n. 201,\nconvertito nella legge 22.12.11 n. 214, solo per i dipendenti che hanno avuto\nil riconoscimento della causa di servizio prima della entrata in vigore delle\ncitate disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui al comma 3), in caso di assenza per malattia dipendente\nda causa di servizio, hanno diritto alla conservazione del posto per i periodi\nindicati dall’art. 37 e alla corresponsione della intera retribuzione di cui\nal medesimo articolo per tutto il periodo di conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze di cui al comma 1) del presente articolo non sono cumulabili ai\nfini del calcolo del periodo di comporto con le assenze per malattia di cui\nall’art. 37. Per le cause di servizio già riconosciute alla data di\nsottoscrizione del presente CCNL restano ferme le eventuali diverse modalità\napplicative finora adottate secondo la disciplina dei CCNL dei precedenti\ncomparti di contrattazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Aspettativa per motivi familiari e personali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne faccia\nformale e motivata richiesta possono essere concessi, compatibilmente con le\nesigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per esigenze\npersonali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza della\nanzianità, per una durata complessiva di 12 mesi in un triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aspettativa di cui al comma 1) è fruibile anche frazionatamente e i\nrelativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del\nperiodo di comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine del calcolo del triennio, di cui al comma 1), si applicano le\nmedesime regole previste per le assenze per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’aspettativa per motivi di famiglia sia richiesta per\nl’educazione e l’assistenza dei figli fino al 6° anno di età, tali\nperiodi, pur non essendo utili ai fini della retribuzione e della anzianità,\nsono utili ai fini degli accrediti figurativi per il trattamento pensionistico,\nai sensi dell’art. 1, comma 40), lett. a) e b), legge n. 335\u002F95 e s.m.i., nei\nlimiti ivi previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina si aggiunge ai casi espressamente tutelati da\nspecifiche disposizioni di legge o, sulla base di queste, da altre previsioni\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Aspettativa per ricongiungimento con il coniuge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>che presti servizi all’estero.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, il cui coniuge presti servizio all’estero, può chiedere,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, il collocamento in aspettativa\nsenza assegni qualora l’Amministrazione non ritenga di poterlo destinare a\nprestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o qualora\nnon sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in\nquestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aspettativa concessa ai sensi del comma 1) può avere una durata\ncorrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l’ha\noriginata. Essa può essere revocata in qualunque momento per ragioni di\nservizio o in difetto di effettiva permanenza all’estero del dipendente in\naspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Altre aspettative previste da disposizioni di legge.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aspettative per cariche pubbliche elettive, per la cooperazione con i\nPaesi in via di sviluppo o per volontariato, restano disciplinate dalle vigenti\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi di\ndottorato di ricerca, ai sensi della legge 13.8.84 n. 476, oppure che\nusufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30.11.89 n. 398, possono\nessere collocati, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, in\naspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata\ndel corso o della borsa nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti,\nfatta salva l’applicazione dell’art. 2 della citata legge n. 476\u002F84 e\ns.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 4, comma 2), legge n. 53\u002F00, può essere altresì\nconcessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza della\nanzianità, per la durata di 2 anni e per 1 sola volta nell’arco della vita\nlavorativa, per i gravi e documentati motivi di famiglia, individuati dal\nRegolamento interministeriale 21.7.00 n. 278. Tale aspettativa può essere\nfruita anche frazionatamente e può essere cumulata con l’aspettativa di cui\nall’art. 40 del presente contratto, se utilizzata allo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Norme comuni sulle aspettative.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, rientrato in servizio, non può usufruire continuativamente\ndi 2 periodi di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi\nnon intercorrano almeno 4 mesi di servizio attivo. La presente disposizione non\nsi applica in caso di aspettativa per cariche pubbliche elettive, per cariche\nsindacali, per volontariato, in caso di assenze di cui alla D.lgs. n. 151\u002F01 o\nanche nei casi in cui il collocamento in aspettativa sia espressamente disposto\ndalle disposizioni legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno\ngiustificato la concessione, l’Amministrazione invita il dipendente a\nriprendere servizio, con un preavviso di 10 giorni. Il dipendente, per la\nstessa motivazione e negli stessi termini, è tenuto comunque a riprendere\nservizio di propria iniziativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del dipendente che non riprenda servizio alla scadenza del\nperiodo di aspettativa o del termine di cui al comma 2), salvo casi di\ncomprovato impedimento, il rapporto di lavoro è risolto con le procedure\ndell’art. 62 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Congedi dei genitori.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di\ntutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel D.lgs. n.\n151\u002F01, come modificato e integrato dalle successive disposizioni di legge, con\nle specificazioni di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli artt. 16,\n17 e 28, D.lgs. n. 151\u002F01, alla lavoratrice o al lavoratore spettano l’intera\nretribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di 13a ove maturati, le voci del\ntrattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa l’indennità di posizione\norganizzativa, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa e in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del congedo parentale previsto dall’art. 32, comma 1),\nD.lgs. n. 151\u002F01, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori\npadri, i primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e\nfruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati ai fini\ndella anzianità di servizio e sono retribuiti per intero secondo quanto\nprevisto dal comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Successivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al comma\n2), e fino al 3° anno di vita del bambino, nei casi previsti dall’art. 47,\nD.lgs. n. 151\u002F01, alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri sono\nriconosciuti 30 giorni per ciascun anno computati complessivamente per entrambi\ni genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di cui al comma 3).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza di cui ai commi 3) e 4), nel caso di fruizione\ncontinuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano\nall’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche\nnel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano\nintervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di congedo parentale,\nai sensi dell’art. 32, D.lgs. n. 151\u002F01, la lavoratrice madre o il lavoratore\npadre presentano la relativa domanda, con l’indicazione della durata,\nall’ufficio di appartenenza, almeno 5 giorni prima della data di decorrenza\ndel periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a mezzo\nraccomandata a\u002Fr o altro strumento telematico idoneo a garantire la certezza\ndell’invio nel rispetto del suddetto termine minimo. Tale disciplina trova\napplicazione anche nel caso di proroga dell’originario periodo di\nastensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendono\noggettivamente impossibile il rispetto della disciplina di cui al comma 6), la\ndomanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti l’inizio del\nperiodo di astensione dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione delle previsioni dell’art. 32, comma 1 bis), D.lgs. n.\n151\u002F01, inserito dall'art. 1, comma 339), lett. a), legge 24.12.12 n. 228, i\ngenitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto di lavoro, sia a\ntempo pieno che a tempo parziale, possono fruire anche su base oraria dei\nperiodi di congedo parentale, in applicazione delle disposizioni contenute ai\ncommi 1) e 2) del medesimo art. 32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Tutela dei dipendenti in particolari condizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>psico-fisiche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei dipendenti a\ntempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato accertato, da una\nstruttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate previste\ndalle leggi regionali vigenti, lo stato di tossicodipendenza o di alcolismo\ncronico e che si impegnino a sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero\npredisposto dalle predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di\nsostegno, secondo le modalità di sviluppo del progetto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)diritto alla conservazione del posto per l’intera durata del progetto di\nrecupero, con corresponsione del trattamento economico previsto dall’art. 37;\ni periodi eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di\n2 ore, per la durata del progetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)riduzione dell’orario di lavoro, con l’applicazione degli istituti\nnormativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo parziale,\nlimitatamente alla durata del progetto di recupero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)assegnazione del lavoratore a mansioni della stessa area o categoria di\ninquadramento contrattuale diverse da quelle abituali, quando tale misura sia\nindividuata dalla struttura che gestisce il progetto di recupero come supporto\ndella terapia in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti i cui parenti entro il 2° grado o, in mancanza, entro il 3°\ngrado, ovvero i conviventi ai sensi della legge n. 76\u002F16, si trovino nelle\ncondizioni previste dal comma 1) e abbiano iniziato a dare attuazione al\nprogetto di recupero, possono fruire della aspettativa per motivi di famiglia\nper l’intera durata del progetto medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza di cui al presente articolo non vengono presi in\nconsiderazione ai fini del periodo di comporto previsto per le assenze per\nmalattia, di cui all’art. 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente deve riprendere servizio presso l’Amministrazione nei 15\ngiorni successivi alla data di completamento del progetto di recupero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora i dipendenti di cui al comma 1) non si sottopongano per loro\nvolontà alle previste terapie, l’Amministrazione può procedere\nall’accertamento della idoneità psico-fisica degli stessi allo svolgimento\ndella prestazione lavorativa, con le modalità previste dalle disposizioni di\ncui all’art. 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, durante il periodo di sospensione della attività lavorativa,\nvengano meno i motivi che hanno giustificato la concessione del beneficio di\ncui al presente articolo, il dipendente è tenuto a riprendere servizio di\npropria iniziativa o entro il termine appositamente fissato\ndell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non\nsi presenti per riprendere servizio alla conclusione del progetto di recupero o\nalla scadenza del termine di cui al comma 6), il rapporto di lavoro è risolto\ncon le procedure dell’art. 62 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Diritto allo studio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti sono concessi - in aggiunta alle attività formative\nprogrammate dall’Amministrazione - permessi retribuiti nella misura massima\nindividuale di 150 ore per ciascun anno solare e nel limite massimo,\narrotondato alla unità superiore, del 3% del personale in servizio a tempo\nindeterminato presso ciascuna Amministrazione, all’inizio di ogni anno. Le\nAmministrazioni articolate sul territorio provvedono a ripartire il contingente\ndi personale di cui al presente comma tra le varie sedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) spettano anche ai lavoratori con rapporto di\nlavoro a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi continuativi,\ncomprensivi anche di eventuali proroghe. Nell’ambito del medesimo limite\nmassimo percentuale già stabilito al comma 1), essi sono concessi nella misura\nmassima individuale di cui al medesimo comma 1), riproporzionata alla durata\ntemporale, nell’anno solare di riferimento, del contratto a tempo determinato\nstipulato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, di cui al comma\n2), che non si avvalgano dei permessi retribuiti per il diritto allo studio,\npossono fruire dei permessi di cui all’art. 10, legge n. 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al comma 1) sono concessi per la partecipazione a corsi\ndestinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari,\ndi scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti\ndall’ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale di cui al presente articolo interessato ai corsi ha diritto\nall’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi\ne la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di\nlavoro straordinario, né al lavoro nei giorni festivi o di riposo\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al\ncomma 1), la concessione dei permessi avviene secondo il seguente ordine di\npriorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dipendenti che frequentino l’ultimo anno del corso di studi e, se\nstudenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti\ndai programmi relativi agli anni precedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti\nl’ultimo e successivamente quelli che, nell’ordine, frequentino, sempre per\nla prima volta, gli anni ancora precedenti escluso il primo, ferma restando,\nper gli studenti universitari e post-universitari, la condizione di cui alla\nlett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si\ntrovino nelle condizioni di cui alle lett. a) e b), nonché dipendenti di cui\nal comma 12) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 6) la precedenza\nè accordata, nell’ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studio\ndella scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o\npost-universitari o che frequentino i corsi di cui al comma 12).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, a seguito della applicazione dei criteri indicati nei commi 6) e\n7), sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i\ndipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo\nstudio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l’ordine\ndecrescente di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la concessione dei permessi di cui al presente articolo i dipendenti\ninteressati devono presentare, prima dell’inizio dei corsi, il certificato di\niscrizione e, al termine degli stessi, l’attestato di partecipazione e quello\ndegli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In mancanza delle predette\ncertificazioni i permessi già utilizzati sono considerati come aspettativa per\nmotivi personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo\ndeterminato, ai sensi del comma 1), iscritti a corsi universitari con lo\nspecifico status di studente a tempo parziale, i permessi per motivi di studio\nsono concessi in misura ridotta, in proporzione al rapporto tra la durata\nordinaria del corso di laurea rispetto a quella stabilita per il medesimo corso\nper lo studente a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 4) il\ndipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i permessi\nper esami previsti dall’art. 31, comma 1), lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al presente articolo sono fruiti, con le modalità di cui\nai commi precedenti, anche dai dipendenti appartenenti a profili professionali\ncomportanti l’iscrizione ad Ordini o Collegi professionali, per la\npartecipazione ai corsi di formazione organizzati dagli Ordini e Collegi o da\naltri soggetti autorizzati, ai sensi della vigente normativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Congedi per la formazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati dall’art. 5,\nlegge n. 53\u002F00, sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno 5 anni presso la stessa\nAmministrazione, possono essere concessi a richiesta congedi per la formazione\nnella misura percentuale annua complessiva del 10% del personale delle diverse\ncategorie in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al 31\ndicembre di ciascun anno. L’Amministrazione provvede alla distribuzione della\nquota percentuale, di cui al presente comma, tra la sede nazionale e le sedi\ndecentrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la concessione dei congedi di cui al comma 1) i lavoratori interessati e\nin possesso della prescritta anzianità devono presentare alla Amministrazione\ndi appartenenza una specifica domanda, contenente l’indicazione della\nattività formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durata\nprevista della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno 30 giorni\nprima dell’inizio delle attività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le domande sono accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti\ndi cui al comma 2) e secondo la disciplina del comma 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con\nl’interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del congedo\npossa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, non\nrisolvibile durante la fase di preavviso di cui al comma 2),\nl’Amministrazione può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un\nmassimo di 6 mesi. Su richiesta del lavoratore tale periodo può essere più\nampio per consentire l’utile partecipazione al corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore, durante il periodo di congedo, si applica l’art. 5, comma\n3), legge n. 53\u002F00. Nel caso di infermità previsto dallo stesso art. 5,\nrelativamente al periodo di comporto, alla determinazione del trattamento\neconomico, alle modalità di comunicazione alla Amministrazione e ai controlli,\nsi applicano le disposizioni contenute nell’art. 37 e, ove si tratti di\nmalattie dovute a causa di servizio, nell’art. 39 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo formativo ai sensi\ndel comma 6) può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo con\ndiritto di priorità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Servizio militare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto\nper tutto il periodo di richiamo, che viene computato ai fini della anzianità\ndi servizio. Al predetto personale l’Amministrazione corrisponde il\ntrattamento economico previsto dalle disposizioni legislative vigenti ai sensi\ndell’art. 1799, D.lgs. n. 66\u002F10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei casi previsti nel citato art. 1799 ai dipendenti richiamati\nalle armi l’Amministrazione corrisponde l’eventuale differenza tra lo\nstipendio in godimento e quello erogato dalla Amministrazione militare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine del richiamo il dipendente deve porsi a disposizione della\nAmministrazione per riprendere la sua occupazione entro il termine di 5 giorni\nse il richiamo ha avuto durata non superiore a 1 mese, di 8 giorni se ha avuto\ndurata superiore a 1 mese ma inferiore a 6 mesi, di 15 giorni se ha avuto\ndurata superiore a 6 mesi. In tale ipotesi il periodo tra la fine del richiamo\ne l’effettiva ripresa del servizio non è retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Unioni civili.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno\nadempimento degli obblighi derivanti dalla unione civile tra persone dello\nstesso sesso, di cui alla legge n. 76\u002F16, le disposizioni di cui al presente\nCCNL riferite al matrimonio, nonché le medesime disposizioni contenenti le\nparole “coniuge”, “coniugi” o termini equivalenti, si applicano anche\nad ognuna delle Parti della unione civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VI - MOBILITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Passaggio diretto ad altre Amministrazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del personale in eccedenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6), D.lgs. n. 165\u002F01,\nconclusa la procedura di cui ai commi 3), 4) e 5) dello stesso articolo, allo\nscopo di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza\nad altre Amministrazioni del comparto e di evitare il collocamento in\ndisponibilità del personale che non sia possibile impiegare diversamente\nnell'ambito della Amministrazione di appartenenza, quest’ultima comunica\nanche a tutte le Amministrazioni in ambito nazionale, in aggiunta a quelle\nregionali già previste dal citato comma 5), l'elenco del personale in\neccedenza distinto per area o categoria e profilo professionale, richiedendo la\nloro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni destinatarie della richiesta di cui al comma 1), qualora\ninteressate, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l'entità dei posti,\nper area o categoria e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione organica per\ni quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso\nal passaggio diretto del personale in eccedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza che possono\nindicare le relative preferenze e chiederne le conseguenti assegnazioni, con la\nspecificazione di eventuali priorità; l'Amministrazione dispone i\ntrasferimenti nei 15 giorni successivi alla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti allo stesso\nposto, l'Amministrazione di provenienza forma una graduatoria sulla base dei\nseguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dipendenti portatori di handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di familiari a\ncarico o i dipendenti con figli di età inferiore a 3 anni che hanno diritto al\ncongedo parentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-maggiore anzianità lavorativa presso la Pubblica Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e dei\nconviventi stabili ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n. 76\u002F16;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione può prevedere specifiche iniziative di formazione e\nriqualificazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)da parte delle Amministrazioni riceventi, d’intesa con queste ultime, al\nfine di favorire l’integrazione dei dipendenti trasferiti nel nuovo contesto\norganizzativo, anche in relazione al sistema di classificazione professionale\npresso le stesse vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)successivamente al collocamento in disponibilità ai sensi dell'art. 33,\ncomma 7), al fine di favorire la ricollocazione dei dipendenti, anche in\nattuazione dell'art. 34 bis, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Assegnazione temporanea presso altra Amministrazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può essere assegnato temporaneamente ad altra\nAmministrazione, anche di diverso comparto, che ne faccia richiesta, per\nutilizzarne le prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assegnazioni temporanee di cui al comma 1) sono disposte con il consenso\ndell’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale assegnato temporaneamente in posizione di comando presso altra\nAmministrazione continua ad occupare un posto nella dotazione organica della\nAmministrazione di appartenenza, che non può essere coperto per concorso o per\nqualsiasi altra forma di mobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione temporanea cessa al termine previsto e non può superare la\ndurata di 12 mesi, rinnovabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può chiedere, in relazione alla disponibilità di posti in\norganico, il passaggio diretto alla Amministrazione di destinazione, ai sensi\ndell’art. 30, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione temporanea può cessare, prima del termine previsto dal\ncomma 4), per effetto del ritiro dell’assenso da parte dell’interessato o\nper il venir meno dell’interesse della Amministrazione che lo ha\nrichiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione temporanea può essere disposta oltre la durata indicata\nnel comma 4), fatti salvi i limiti temporali di legge, nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)qualora norme di legge e di regolamento prevedano appositi contingenti di\npersonale in assegnazione temporanea, comunque denominata, presso\nl’Amministrazione ricevente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) assegnazione presso gli uffici di diretta collaborazione degli Organi di\nindirizzo politico di cui all’art. 4, comma 4), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assegnazione presso Amministrazioni pubbliche di nuova istituzione sino\nalla definizione delle relative dotazioni organiche e ai provvedimenti di\ninquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione temporanea di cui al presente articolo non pregiudica la\nposizione del dipendente agli effetti della maturazione della anzianità\nlavorativa, dei trattamenti di fine lavoro e di pensione e dello sviluppo\nprofessionale. Il predetto personale partecipa alle iniziative di formazione\nsecondo quanto previsto dall’art. 53 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente in assegnazione temporanea può partecipare alle progressioni\neconomiche presso l’Amministrazione di appartenenza. Può inoltre\npartecipare, presso la medesima Amministrazione, alle procedure concorsuali o\nalle procedure selettive per la progressione tra le aree o categorie. In caso\ndi conseguimento della posizione giuridica superiore, ai sensi dell’art. 52,\nD.lgs. n. 165\u002F01, tramite le procedure di cui al precedente periodo, il\ndipendente cessa dalla assegnazione temporanea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve eventuali disposizioni speciali di legge, la spesa per\nl’utilizzo del personale in assegnazione temporanea è interamente a carico\ndella Amministrazione di destinazione, la quale eroga direttamente il\ntrattamento accessorio vigente presso la medesima e rimborsa alla\nAmministrazione di appartenenza l’onere relativo al trattamento economico\nfondamentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nulla è innovato per la disciplina delle assegnazioni temporanee prevista\nda disposizioni di legge o di regolamento disposte in relazione a specifiche\nesigenze della Amministrazione di appartenenza (“fuori ruolo”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VII - FORMAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 52 - Principi generali e finalità della formazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro dei processi di riforma e modernizzazione della Pubblica\nAmministrazione la formazione del personale svolge un ruolo primario nelle\nstrategie di cambiamento dirette a conseguire una maggiore qualità ed\nefficacia dell’attività delle Amministrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per sostenere una efficace politica di sviluppo delle risorse umane le\nAmministrazioni assumono la formazione quale leva strategica per l’evoluzione\nprofessionale e per l’acquisizione e la condivisione degli obiettivi\nprioritari della modernizzazione e del cambiamento organizzativo, da cui\nconsegue la necessità di dare ulteriore impulso all’investimento in\nattività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accrescimento e l’aggiornamento delle competenze professionali sono\nperciò assunti dalle Amministrazioni come metodo permanente per assicurare il\ncostante adeguamento delle competenze, per favorire il consolidarsi di una\nnuova cultura gestionale improntata al risultato, per sviluppare l’autonomia\ne la capacità innovativa delle posizioni di più elevata responsabilità e\ninfine per orientare i percorsi di carriera di tutto il personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni assumono la formazione come valore consolidato e metodo\ndiffuso e condiviso atto a supportare le scelte strategiche adottate, nel\nquadro di una politica del personale improntata a dare motivazione,\nsoddisfazione nel lavoro e riconoscimento degli apporti individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione rappresenta, altresì, per le Amministrazioni, la condizione e\nil presupposto per le scelte innovative e le azioni di razionalizzazione e\nriprogettazione dei servizi, nell’ottica del miglioramento. Le attività di\nformazione sono in particolare rivolte a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valorizzare il patrimonio professionale presente nelle Amministrazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assicurare il supporto conoscitivo al fine di assicurare l’operatività\ndei servizi migliorandone la qualità e l’efficienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-garantire l’aggiornamento professionale in relazione all’utilizzo di\nnuove metodologie lavorative ovvero di nuove tecnologie, nonché il costante\nadeguamento delle prassi lavorative alle eventuali innovazioni intervenute,\nanche per effetto di nuove disposizioni legislative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-favorire la crescita professionale del lavoratore e lo sviluppo delle\npotenzialità dei dipendenti in funzione dell’affidamento di incarichi\ndiversi e della costituzione di figure professionali polivalenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-incentivare comportamenti innovativi che consentano l’ottimizzazione dei\nlivelli di qualità ed efficienza dei servizi pubblici, nell’ottica di\nsostenere i processi di cambiamento organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Destinatari e processi della formazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del\npersonale, sulla base della analisi dei fabbisogni formativi rilevati nella\norganizzazione, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche, organizzative\ne normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di nuovo\npersonale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi, esigenze di\naccrescimento e sviluppo professionale, con particolare riferimento alla\nriqualificazione e progressione del personale. Gli stessi piani individuano\naltresì le risorse finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese\nquelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari,\nnazionali o regionali, nonché i soggetti esterni, tra quelli di cui al comma\n6) del presente articolo, coinvolti nella realizzazione delle attività\nprogrammate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni assicurano, ove necessario, la formazione di ingresso del\npersonale neo-assunto. Essa è effettuata mediante attività di intensità e\ndurata coerente con le esigenze di inserimento di tale personale nei contesti\norganizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le iniziative di formazione del presente articolo riguardano tutti i\ndipendenti, compreso il personale in distacco sindacale. Le Amministrazioni,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative connesse con l’organizzazione\ndelle attività formative, favoriscono la partecipazione a successivi moduli\nformativi aventi il medesimo oggetto dei dipendenti impossibilitati a\npartecipare per oggettivi impedimenti. L’impossibilità a partecipare deve,\nin ogni caso, essere tempestivamente comunicata con congruo anticipo. Il\npersonale in assegnazione temporanea presso altre Amministrazioni effettua la\npropria formazione nelle Amministrazioni di destinazione, salvo per le\nattività di cui al comma 4), lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I piani di formazione definiscono quali iniziative abbiano carattere\nobbligatorio e quali facoltativo e in particolare stabiliscono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le attività di formazione che si concludono con l’accertamento\ndell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente,\nattestato attraverso certificazione finale delle competenze acquisite, da parte\ndei soggetti che l’hanno attuata, in collegamento con le progressioni\neconomiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le attività formative aventi l’obiettivo di far conseguire ai\ndipendenti il più alto grado di operatività e autonomia in relazione alle\nfunzioni di assegnazione, tenendo conto della evoluzione delle normative e\ndelle conoscenze riferite ai contesti di lavoro, delle caratteristiche\ntecnologiche e organizzative degli stessi contesti, nonché delle innovazioni\nintrodotte nell’utilizzo delle risorse umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per garantire l’obiettivo di una formazione permanente e diffusa i piani\ndi formazione di cui al comma 1) definiscono anche le metodologie formative e\ndidattiche e, in tale ambito, valutano la possibilità, per accrescere\nl’efficacia e l’efficienza delle iniziative programmate, di attivare\nmetodologie innovative quali formazione a distanza, formazione sul posto di\nlavoro, formazione mista (sia in aula che sul posto di lavoro), comunità di\napprendimento, comunità di pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella attuazione dei piani di formazione, nel rispetto delle disposizioni di\nlegge in materia, le Amministrazioni si avvalgono della collaborazione della\nScuola Nazionale delle Formazione, nonché di Università e altri soggetti, sia\npubblici che privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono assumere iniziative di collaborazione finalizzate\na realizzare percorsi di formazione comuni e integrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dalla\nAmministrazione è considerato in servizio a tutti gli effetti. I relativi\noneri sono a carico della stessa Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro.\nQualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio al personale\nspetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti. Al\nfine di favorire la partecipazione nelle Amministrazioni con articolazione sul\nterritorio è privilegiata l’organizzazione di attività a livello regionale\no territoriale, ove non sia possibile realizzare attività di formazione a\ndistanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>Le Amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività\ndi formazione sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari\nopportunità di partecipazione. In sede di Organismo paritetico di cui\nall’art. 6 possono essere formulate proposte di criteri per la partecipazione\ndel personale, in coerenza con il presente comma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni curano, per ciascun dipendente, la raccolta di\ninformazioni sulla partecipazione alle iniziative formative attivate in\nattuazione del presente articolo, concluse con accertamento finale delle\ncompetenze acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni e le OO.SS. di cui all’art. 7, comma 3), possono\ncostituire enti bilaterali per la formazione, in ogni caso nel rispetto delle\ndisposizioni che obbligano ad avvalersi della Scuola Nazionale della\nAmministrazione e dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)possono essere acquisiti elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni\nformativi del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)possono essere formulate proposte alla Amministrazione per la\nrealizzazione delle finalità di cui al presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)possono essere realizzate iniziative di monitoraggio sulla attuazione dei\npiani di formazione e sull’utilizzo delle risorse stanziate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finanziamento delle attività di formazione si provvede utilizzando una\nquota annua non inferiore all’1% del monte salari relativo al personale\ndestinatario del presente CCNL, nel rispetto dei vincoli previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge in materia. Ulteriori risorse possono essere individuate\nconsiderando i risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione e i canali di\nfinanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - LAVORO A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono stipulare contratti individuali per\nl’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato, nel\nrispetto dell’art. 36, D.lgs. n. 165\u002F01 e, in quanto compatibili, degli artt.\n19 e ss., D.lgs. n. 81\u002F15, nonché dei vincoli finanziari previsti dalle\nvigenti disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti a termine hanno la durata massima di 36 mesi e tra un contratto\ne quello successivo è previsto un intervallo di almeno 10 giorni, dalla data\ndi scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi ovvero almeno 20 giorni,\ndalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, fermo\nrestando quanto previsto per le attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato stipulati da ciascuna Amministrazione\ncomplessivamente non può superare il tetto annuale del 20% del personale a\ntempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con\narrotondamento dei decimali alla unità superiore qualora esso sia uguale o\nsuperiore a 0,5. Per le Amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è\nsempre possibile la stipulazione di un contratto a tempo determinato. Nel caso\ndi inizio di attività in corso di anno, il limite percentuale si computa sul\nnumero dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio al momento\ndell’assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ipotesi di contratto a tempo determinato esenti da limitazioni\nquantitative, oltre a quelle individuate dal D.lgs. n. 81\u002F15, sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi\nordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all’art. 35, D.lgs. n. 165\u002F01,\nle procedure selettive per l’assunzione di personale con contratto di lavoro\na tempo determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del\npersonale di cui all’art. 6, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle esigenze straordinarie o temporanee sono ricomprese\nanche le seguenti ipotesi di assunzione di personale con contratto di lavoro a\ntermine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del\nposto, ivi compreso il personale che fruisce dei congedi previsti dagli artt. 4\ne 5, legge n. 53\u002F00; nei casi in cui si tratti di forme di astensione dal\nlavoro programmate, con l’esclusione delle ipotesi di sciopero,\nl’assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 30 giorni al\nfine di assicurare l’affiancamento del lavoratore che si deve assentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio, nelle\nipotesi di congedo di maternità, di congedo parentale e di congedo per\nmalattia del figlio, di cui agli artt. 16, 17, 32 e 47, D.lgs. n. 151\u002F01; in\ntali casi l’assunzione a tempo determinato può avvenire anche 30 giorni\nprima dell’inizio del periodo di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 6), l’Amministrazione può\nprocedere ad assunzioni a termine anche per lo svolgimento delle mansioni di\naltro lavoratore, diverso da quello sostituito, assegnato a sua volta, anche\nattraverso il ricorso al conferimento di mansioni superiori ai sensi\ndell’art. 52, D.lgs. n. 165\u002F01, a quelle proprie del lavoratore assente con\ndiritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di cui alle lett. a) e b), comma 6), nel contratto individuale è\nspecificata per iscritto la causa della sostituzione e il nominativo del\ndipendente sostituito, intendendosi per tale non solo il dipendente assente con\ndiritto alla conservazione del posto, ma anche l’altro dipendente di fatto\nsostituito nella particolare ipotesi di cui al precedente comma 7). La durata\ndel contratto può comprendere anche periodi di affiancamento necessari per il\npassaggio delle consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione con contratto a tempo determinato può avvenire a tempo pieno\novvero a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al\npreavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale o,\nprima di tale data, comunque con il rientro in servizio del lavoratore\nsostituito, nel caso di contratto a tempo determinato stipulato per ragioni\nsostitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, fermo restando quanto\nstabilito direttamente dalla legge per le attività stagionali, nel caso di\nrapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di\nlavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti,\nriguardanti lo svolgimento di mansioni della medesima area o categoria, è\npossibile derogare alla durata massima di 36 mesi di cui al comma 2). Tale\nderoga non può superare i 12 mesi e può essere attuata esclusivamente nei\nseguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attivazione di nuovi servizi o attuazione di processi di riorganizzazione\nfinalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)particolari necessità di Amministrazioni di nuova istituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)introduzione di nuove tecnologie che comportino cambiamenti organizzativi\no che abbiano effetti sui fabbisogni di personale e sulle professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rinnovo o proroga di un contributo finanziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 21, comma 2), D.lgs. n. 81\u002F15, in deroga alla generale\ndisciplina legale, nei casi di cui al comma 11), l’intervallo tra un\ncontratto a tempo determinato e l’altro, nella ipotesi di successione di\ncontratti, può essere ridotto a 5 giorni per i contratti di durata inferiore a\n6 mesi e a 10 giorni per i contratti superiori a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi\nin rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 36, comma 5),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assunzioni a tempo determinato restano fermi i casi di esclusione\nprevisti dall’art. 20, D.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - Trattamento economico-normativo del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico\ne normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale\nassunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a\ntermine e con le precisazioni seguenti e dei successivi commi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio prestato entro\nil limite annuale stabilito per i lavoratori assunti per la prima volta nella\nPubblica Amministrazione, ai sensi dell’art. 28, comma 4); nel caso in cui,\ntenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo indeterminato o\ndeterminato comunque già intervenuti, anche con altre Amministrazioni, pure di\ndiverso comparto, il lavoratore abbia comunque prestato servizio per più di 3\nanni, le ferie maturano, in proporzione al servizio prestato, entro il limite\nannuale di 28 o 32 giorni, stabilito dall’art. 28, commi 2) e 3) a seconda\ndella articolazione dell’orario di lavoro rispettivamente su 5 o su 6\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto compatibili -\ni criteri stabiliti dall’art. 37 del presente CCNL, si applica l’art. 5, DL\n12.9.83 n. 463, convertito con modificazioni nella legge 11.11.83 n. 638, ai\nfini della determinazione del periodo in cui è corrisposto il trattamento\neconomico; i periodi nei quali spetta il trattamento economico intero e quelli\nnei quali spetta il trattamento ridotto sono stabiliti secondo i criteri di cui\nall’art. 37, comma 10), in misura proporzionalmente rapportata al periodo in\ncui è corrisposto il trattamento economico come sopra determinato, salvo che\nnon si tratti di periodo di assenza inferiore a 2 mesi, caso nel quale il\ntrattamento economico è corrisposto comunque in misura intera; il trattamento\neconomico non può comunque essere erogato oltre la cessazione del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del contratto e\nnon può in ogni caso superare il termine massimo fissato dall’art. 37;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate esigenze fino\na un massimo di 15 giorni complessivi e permessi retribuiti solo in caso di\nmatrimonio ai sensi dell’art. 31, comma 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore\na 6 mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe, oltre ai\npermessi di cui alla lett. c), possono essere concessi i seguenti permessi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui all’art.\n32;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per esami o concorsi, di cui all’art. 31, comma 1), lett. a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni diagnostiche, di\ncui all’art. 35;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi per lutto di cui all’art. 31, comma 1), lett. b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lett. e) deve essere\nriproporzionato in relazione alla durata temporale nell’anno del contratto a\ntermine stipulato, salvo il caso dei permessi per lutto; l’eventuale frazione\ndi unità derivante dal riproporzionamento è arrotondata alla unità\nsuperiore, qualora la stessa sia uguale o superiore a 0,5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro\nstabilite da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti,\ncompresa la legge n. 53\u002F00, ivi compresi i permessi per lutto nei casi di\nrapporto di durata inferiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla durata prevista\ndel rapporto di lavoro, può essere sottoposto a un periodo di prova, secondo\nla disciplina dell’art. 14, non superiore comunque a 2 settimane per i\nrapporti di durata fino a 6 mesi e di 4 settimane per quelli di durata\nsuperiore. In deroga a quanto previsto dall’art. 14, in qualunque momento del\nperiodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal rapporto senza obbligo\ndi preavviso, né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi\ndi sospensione indicati nel citato articolo. Il recesso opera dal momento della\ncomunicazione alla controparte e, ove posto in essere dalla Amministrazione,\ndeve essere motivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie\ne, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile\napplicare il comma 2), il contratto è stipulato con riserva di acquisizione\ndei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dipendente\nnon li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei\nrequisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto\nimmediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione del rapporto\ncon preavviso o con corresponsione della indennità sostitutiva dello stesso,\nad eccezione di quelli previsti dal comma 10) del precedente art. 54 e comma 2)\ndel presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine\ndi preavviso è fissato in 1 giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni\ncontrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle\nipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del\ndipendente i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento alla unità\nsuperiore della eventuale frazione di unità derivante dal computo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato possono\nessere adeguatamente valutati, nell’ambito delle procedure di reclutamento\ndella stessa o di altra Amministrazione, secondo requisiti o criteri che\nattengono alla durata di tali periodi e alla corrispondenza tra la\nprofessionalità richiesta nei posti da coprire e l’esperienza maturata nei\nrapporti di lavoro a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni assicurano ai lavoratori assunti con contratto di lavoro\na tempo determinato interventi informativi e formativi, con riferimento sia\nalla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le\nprevisioni del D.lgs. n. 81\u002F08, sia alle prestazioni che gli stessi sono\nchiamati a rendere, adeguati alla esperienza lavorativa, alla tipologia della\nattività e alla durata del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione a tempo indeterminato i periodi di lavoro con\ncontratto a tempo determinato già prestati dal dipendente presso la medesima\nAmministrazione, con mansioni del medesimo profilo e area o categoria di\ninquadramento, concorrono a determinare l’anzianità lavorativa eventualmente\nrichiesta per l’applicazione di determinati istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 56 - Contratto di somministrazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, secondo la disciplina degli artt. 30 e ss., D.lgs. n.\n81\u002F15, per soddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell’art.\n6, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01 e nel rispetto dei vincoli finanziari previsti\ndalle vigenti disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati\nentro il limite di cui all’art. 54, comma 3) del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il personale che\nesercita attività di vigilanza, nonché per i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ministeri, Agenzie fiscali e CNEL: profili dell’area I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e della fascia di accesso F1) dell’area II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Enti pubblici non economici: profili dell’area A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ENAC: profili della cat. A) - operatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- AGID: profili della cat. I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al raggiungimento di\nobiettivi di performance o svolgano attività per le quali sono previste\nspecifiche indennità, hanno titolo a partecipare alla erogazione dei connessi\ntrattamenti accessori, secondo i criteri definiti in contrattazione\nintegrativa. I relativi oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il\nprogetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,\nnel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione comunica tempestivamente al somministratore, titolare\ndel potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati, le\ncircostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da contestare al lavoratore\nsomministrato, ai sensi dell’art. 7, legge n. 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori somministrati,\nad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione\nrelativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08, in\nparticolare per quanto concerne i rischi specifici connessi alla attività\nlavorativa in cui saranno impegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso le\nAmministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di attività sindacale\nprevisti dalla legge n. 300\u002F70 e possono partecipare alle assemblee del\npersonale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 6 sono fornite\ninformazioni sul numero e sui motivi dei contratti di somministrazione di\nlavoro a tempo determinato conclusi, sulla durata degli stessi, sul numero e\nsui profili professionali interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato da presente articolo trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - LAVORO A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale\nmediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)assunzione, per la copertura dei posti delle aree o categorie e dei\nprofili a tal fine individuati nell’ambito del piano dei fabbisogni di\npersonale, ai sensi delle vigenti disposizioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, su\nrichiesta dei dipendenti interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il 25% della\ndotazione organica complessiva di ciascuna area o categoria, rilevata al 31\ndicembre di ogni anno. Il predetto limite è arrotondato per eccesso onde\narrivare comunque all’unità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale i dipendenti già in servizio presentano apposita domanda, con cadenza\nsemestrale (giugno-dicembre). Nelle domande deve essere indicata l’eventuale\nattività di lavoro subordinato o autonomo che il dipendente intende svolgere\nai fini del comma 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Amministrazione, entro il termine di 60 giorni dalla ricezione della\ndomanda, concede la trasformazione del rapporto, nel rispetto delle forme e\ndelle modalità di cui al comma 11), oppure nega la stessa qualora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)si determini il superamento del contingente massimo previsto dal comma\n2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’attività di lavoro autonomo o subordinato, che il lavoratore intende\nsvolgere, comporti una situazione di conflitto di interesse con la specifica\nattività di servizio svolta dallo stesso ovvero sussista comunque una\nsituazione di incompatibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in relazione alle mansioni e alla posizione di lavoro ricoperta dal\ndipendente si determini un pregiudizio alla funzionalità della\nAmministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’utilizzazione dei risparmi di spesa derivanti dalla trasformazione dei\nrapporti di lavoro dei dipendenti da tempo pieno a tempo parziale avviene nel\nrispetto delle previsioni dell’art. 1, comma 59), legge n. 662\u002F96, come\nmodificato dall’art. 73, DL n. 112\u002F08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale possono svolgere\nun’altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, nel\nrispetto delle vigenti norme in materia di incompatibilità e di conflitto di\ninteressi. I suddetti dipendenti sono tenuti a comunicare, entro 15 giorni,\nalla Amministrazione nella quale prestano servizio l’eventuale successivo\ninizio o la variazione dell’attività lavorativa esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di gravi e documentate situazioni familiari, preventivamente\nindividuate dalle Amministrazioni in sede di contrattazione integrativa e\ntenendo conto delle esigenze organizzative, è possibile elevare il contingente\ndi cui al comma 2) fino ad un ulteriore 10%. In tali casi, in deroga alle\nprocedure di cui al comma 4), le domande sono comunque presentate senza limiti\ntemporali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero delle richieste ecceda il contingente fissato ai sensi dei\ncommi 2) e 7) viene data la precedenza ai seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dipendenti che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 8, commi\n4) e 5), D.lgs. n. 81\u002F15;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni\npsico-fisiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dipendenti che rientrano dal congedo di maternità o paternità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con la\nprestazione a tempo pieno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)necessità di assistere i genitori, il coniuge o il convivente, i figli e\ngli altri familiari conviventi senza possibilità alternativa di assistenza,\nche accedano a programmi terapeutici e\u002Fo di riabilitazione per\ntossicodipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)genitori con figli minori, in relazione al loro numero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale nelle ipotesi previste dall’art. 8, commi 3) e\n7), D.lgs. n. 81\u002F15. Nelle suddette ipotesi le domande sono presentate senza\nlimiti temporali, l’Amministrazione dà luogo alla costituzione del rapporto\ndi lavoro a tempo parziale entro il termine di 15 giorni e le trasformazioni\neffettuate a tale titolo non sono considerate ai fini del raggiungimento del\ncontingente fissato ai sensi dei commi 2) e 7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con contratto di\nlavoro stipulato in forma scritta e con l’indicazione della data di inizio\ndel rapporto di lavoro, della durata della prestazione lavorativa, nonché\ndella collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla\nsettimana, al mese e all’anno e del relativo trattamento economico. Quando\nl’organizzazione del lavoro è articolata in turni, l’indicazione\ndell’orario di lavoro può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati\ndi lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale\navviene mediante accordo tra le Parti risultante da atto scritto, in cui\nvengono indicati i medesimi elementi di cui al comma 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che hanno ottenuto la trasformazione del proprio rapporto da\ntempo pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla\nscadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure,\nprima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del\nposto in organico. Tale disciplina non trova applicazione nelle ipotesi\npreviste dal comma 9), che restano regolate dalla relativa disciplina\nlegislativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto\ndi chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno, decorso un triennio\ndalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto\nin organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Orario di lavoro del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa in tempo parziale non può essere inferiore al 30%\ndi quella a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orizzontale, con orario normale giornaliero di lavoro in misura ridotta\nrispetto al tempo pieno e con articolazione della prestazione di servizio\nridotta in tutti i giorni lavorativi (5 o 6 giorni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno ma\nlimitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese,\ndell’anno e con articolazione della prestazione su alcuni giorni della\nsettimana, del mese o di determinati periodi dell'anno, in misura tale da\nrispettare la media della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo\nparziale nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o\nanno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)misto, ossia con combinazione delle due modalità indicate nelle lett. a)\ne b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione sono\nconcordati con il dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% con orario su 2\ngiorni settimanali può recuperare i ritardi e i permessi orari con\ncorrispondente prestazione lavorativa in una ulteriore giornata concordata\npreventivamente con l’Amministrazione, senza effetti di ricaduta sulla regola\ndel riproporzionamento degli istituti contrattuali applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Trattamento economico-normativo del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>con rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto\ncompatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a\ntempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della\npeculiarità del suo svolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale,\nverticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore, può essere\nrichiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare,\nintendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l’orario concordato tra le\nParti, ma nei limiti dell’orario ordinario di lavoro, come previsto\ndall’art. 6, comma 1), D.lgs. n. 81\u002F15. La misura massima della percentuale\ndi lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell’orario di lavoro a\ntempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all’orario mensile.\nNel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, con\nprestazione della attività lavorativa in alcuni mesi dell’anno, la misura\ndel 25% è calcolata in relazione al numero delle ore annualmente\nconcordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per specifiche e comprovate\nesigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà\norganizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili e\nimprovvise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale o misto,\nle ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite\nmassimo dell’orario di lavoro giornaliero del corrispondente lavoratore a\ntempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione\nlavorativa. In presenza di un rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo\nverticale le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il\nlimite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente\nlavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la\nprestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla\nretribuzione oraria globale di fatto di cui all’art. 70, comma 2), lett. c),\nmaggiorata di una percentuale pari al 15%. I relativi oneri sono a carico delle\nrisorse destinate ai compensi per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le ore di lavoro supplementari siano eccedenti rispetto a quelle\nfissate come limite massimo dal comma 2), ma rientrino comunque entro\nl’orario ordinario di lavoro, la percentuale di maggiorazione di cui al\nprecedente comma 5) è elevata al 25%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e\nmisto è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario,\nintendendosi per tali le prestazioni aggiuntive del dipendente ulteriori\nrispetto all’orario concordato tra le Parti e che superino anche la durata\ndell’orario normale di lavoro, ai sensi dell’art. 6, comma 3), D.lgs. n.\n81\u002F15. Per tali prestazioni trova applicazione, anche per le modalità di\nfinanziamento, la generale disciplina del lavoro straordinario di cui\nall’art. 25 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento di prestazioni di lavoro\nsupplementare per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di\nformazione professionale, previste nei casi di cui all’art. 6, comma 2),\nD.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto a un numero di\ngiorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a\ntempo parziale verticale hanno diritto a un numero di giorni di ferie\nproporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe le\nipotesi il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della\nprestazione giornaliera. Analogo criterio di proporzionalità si applica anche\nper le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal presente CCNL, ivi\ncomprese le assenze per malattia. In presenza di rapporto a tempo parziale\nverticale è comunque riconosciuto per intero il periodo di congedo di\nmaternità e paternità previsto dal D.lgs. n. 151\u002F01, anche per la parte\ncadente in periodo non lavorativo; il relativo trattamento economico, spettante\nper l’intero periodo di congedo di maternità o paternità, è commisurato\nalla durata prevista per la prestazione giornaliera. Il permesso per\nmatrimonio, il congedo parentale, i riposi giornalieri per maternità e i\npermessi per lutto spettano per intero solo per i periodi coincidenti con\nquelli lavorativi, fermo restando che il relativo trattamento economico è\ncommisurato alla durata prevista per la prestazione giornaliera. In presenza di\nrapporto a tempo parziale verticale non si riducono i termini previsti per il\nperiodo di prova e per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai\nperiodi effettivamente lavorati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte\nle competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo\npieno appartenente alla stessa area o categoria e profilo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla\nrealizzazione di progetti, nonché altri istituti non collegati alla durata\ndella prestazione lavorativa, sono applicati ai dipendenti a tempo parziale\nanche in misura non frazionata o non direttamente proporzionale al regime\norario adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ricorrere delle condizioni di legge al lavoratore a tempo parziale sono\ncorrisposte per intero le aggiunte di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole contrattuali, in materia di\nrapporto di lavoro a tempo parziale si applicano le disposizioni contenute nel\nD.lgs. n. 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Obblighi del dipendente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire\nla Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon\nandamento e imparzialità della attività amministrativa, anteponendo il\nrispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e\naltrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi\nriguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel Codice di comportamento di cui\nall’art. 54, D.lgs. n. 165\u002F01 e nel Codice di comportamento di\namministrazione adottato da ciascuna Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di\nrapporti di fiducia e collaborazione tra l'Amministrazione e i cittadini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale specifico contesto, tenuto conto della esigenza di garantire la\nmigliore qualità del servizio, il dipendente deve, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)collaborare con diligenza, osservando le norme del CCNL, le disposizioni\nper l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla Amministrazione\nanche in relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme\ndell’ordinamento ai sensi dell'art. 24, legge n. 241\u002F90;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni\nd'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui lo stesso\nabbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di\naccesso alla attività amministrativa previste dalla legge n. 241\u002F90, dai\nregolamenti attuativi della stessa vigenti nella Amministrazione e dal D.lgs.\nn. 33\u002F13 in materia di accesso civico, nonché osservare le disposizioni della\nstessa Amministrazione in ordine al DPR n. 445\u002F00 in tema di\nautocertificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la\nrilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza\nl'autorizzazione del dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli\nutenti condotta adeguata ai principi di correttezza e astenersi da\ncomportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che\nritardino il recupero psico-fisico nel periodo di malattia o infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o\nmansioni che gli siano impartite dai superiori; se ritiene che l'ordine sia\npalesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi lo ha\nimpartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha\nil dovere di darvi esecuzione; il dipendente non deve, comunque, eseguire\nl'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito\namministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)vigilare sul corretto espletamento della attività del personale\nsottordinato ove tale compito rientri nelle proprie responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti e\nautomezzi a lui affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)non valersi di quanto è di proprietà della Amministrazione per ragioni\nche non siano di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)non chiedere, né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre\nutilità in connessione con la prestazione lavorativa, salvo i casi di cui\nall’art. 4, comma 2), DPR n. 62\u002F13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali\ndella Amministrazione da parte del personale e non introdurre, salvo che non\nsiano debitamente autorizzate, persone estranee alla Amministrazione stessa in\nlocali non aperti al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)comunicare alla Amministrazione la propria residenza e, ove non\ncoincidente, la dimora temporanea, nonché ogni successivo mutamento delle\nstesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)in caso di malattia dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza,\nsalvo comprovato impedimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)astenersi dal partecipare alla adozione di decisioni o ad attività che\npossano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non\nfinanziari propri, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il\n2° grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)comunicare alla Amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio\na giudizio in procedimenti penali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo, per il personale delle Agenzie fiscali, quanto previsto dal DPR\nn. 18 del 16.1.02.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Sanzioni disciplinari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le violazioni da parte dei dipendenti degli obblighi disciplinati all’art.\n60 (Obblighi del dipendente) danno luogo, secondo la gravità della infrazione,\nalla applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari previo procedimento\ndisciplinare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rimprovero scritto (censura);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni\nfino ad un massimo di 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono altresì previste, dal D.lgs. n. 165\u002F01, le seguenti sanzioni\ndisciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 15 giorni, ai sensi dell’art. 55 bis, comma 7);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di\n3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, ai sensi dell’art. 55 sexies, comma\n1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 3 mesi, ai sensi dell’art. 55 sexies, comma 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’individuazione della autorità disciplinare competente per i\nprocedimenti disciplinari dei dipendenti e per le forme e i termini del\nprocedimento disciplinare trovano applicazione le previsioni dell’art. 55\nbis, D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente\nprocede alla irrogazione della sanzione del rimprovero verbale. L’irrogazione\ndella sanzione deve risultare nel fascicolo personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari\ndecorsi 2 anni dalla loro irrogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti di cui al comma 1) non sollevano il dipendente dalle\neventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta, in ogni caso, fermo quanto previsto dal D.lgs. n. 116\u002F16 e quanto\nprevisto dall’art. 55 e ss., D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Codice disciplinare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni\nin relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna\ndelle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o\nimperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rilevanza degli obblighi violati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)grado di danno o di pericolo causato alla Amministrazione, agli utenti o a\nterzi, ovvero al disservizio determinatosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare\nriguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari\nnell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)concorso nella violazione di più lavoratori in accordo tra di loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od\nomissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate e accertate con un\nunico procedimento è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più\ngrave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa\ngravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al\nmassimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica,\ngraduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1),\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per\nmalattia, nonché dell'orario di lavoro, ove non ricorrano le fattispecie\nconsiderate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. a), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri\ndipendenti o nei confronti degli utenti o terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)negligenza nella esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e\ndei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue\nresponsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di\nsicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o pregiudizio al servizio o\nagli interessi dell’Amministrazione o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del\npatrimonio della Amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6,\nlegge n. 300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati, ove non\nricorrano le fattispecie considerate nell’art. 55 quater, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)violazione dell’obbligo previsto dall’art. 55 novies, D.lgs. n.\n165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)violazione di doveri e obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio\novvero danno o pericolo alla Amministrazione, agli utenti o ai terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio della\nAmministrazione e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica, graduando l'entità\ndella sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)particolare gravità delle mancanze previste al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ove non ricorra la fattispecie prevista dall’art. 55 quater, comma 1),\nlett. b), D.lgs. n. 165\u002F01, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario\nabbandono dello stesso; in tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata\nin relazione alla durata della assenza o dell'abbandono del servizio, al\ndisservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del\ndipendente, agli eventuali danni causati alla Amministrazione, agli utenti o ai\nterzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ingiustificato ritardo, non superiore a 5 giorni, a trasferirsi nella sede\nassegnata dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo\nstato di malattia o di infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)manifestazioni ingiuriose nei confronti della Amministrazione, salvo che\nsiano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1, legge n.\n300\u002F70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate\nnell’art. 55 quater, comma 1), lett. e), D.lgs. n. 165\u002F01, atti,\ncomportamenti o molestie lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ove non sussista la gravità e reiterazione delle fattispecie considerate\nnell’art. 55 quater, comma 1), lett. e), D.lgs. n. 165\u002F01, atti o\ncomportamenti aggressivi ostili e denigratori che assumano forme di violenza\nmorale nei confronti di un altro dipendente, comportamenti minacciosi,\ningiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli\nutenti o di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)violazione di doveri ed obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia comunque derivato grave\ndanno all’Amministrazione e agli utenti o ai terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall’art. 55 bis, comma 7),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un\nmassimo di 3 mesi si applica nei casi previsti dall’art. 55 sexies, comma 3),\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo\ndi 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi si applica nel caso previsto\ndall’art. 55 sexies, comma 1), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica, graduando\nl’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o\ndella vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione,\ndistrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista la\ngravità e reiterazione;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)violazione di doveri ed obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave\ndanno all’Amministrazione, agli utenti o a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)fino a 2 assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le\ngiornate festive e di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ingiustificate assenze collettive nei periodi, individuati dalla\nAmministrazione, in cui è necessario assicurare continuità nella erogazione\ndi servizi all’utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato\nmotivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) con preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate dall’art. 55 quater, comma 1), lett. b) e c) da f\nbis) fino a f quinquies), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) recidiva nelle violazioni indicate nei commi 5), 6), 7) e 8);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)recidiva plurima in una delle mancanze previste ai commi precedenti anche\nse di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia già\ncomportato l’applicazione della sanzione di sospensione dal servizio e dalla\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere\nsessuale o quando l’atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere\ndi particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori del\nservizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta\nla prosecuzione per la sua specifica gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) la violazione degli obblighi di comportamento di cui all’art. 16, comma\n2), 2° e 3° periodo, DPR n. 62\u002F13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)violazione dei doveri e degli obblighi di comportamento non ricompresi\nspecificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri\ndi cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo\nperiodi di interruzione della attività previsti dalle disposizioni legislative\ne contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla\nscadenza del termine fissato dall’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) senza preavviso per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le ipotesi considerate nell’art. 55 quater, comma 1), lett. a), d), e)\ned f), D.lgs. n. 165\u002F01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi\nquelli che possono dare luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina\ndell’art. 64, fatto salvo quanto previsto dall’art. 65;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori\nservizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne\nconsenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica\ngravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti\ndolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità\ntale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)condanna, anche non passata in giudicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti indicati dall’art. 7 comma 1), e 8 comma 1), D.lgs. n.\n235\u002F12;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai\npubblici uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i delitti previsti dall’art. 3, comma 1), legge 27.3.01 n. 97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per gravi delitti commessi in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)violazioni intenzionali degli obblighi, non ricomprese specificatamente\nnelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in\nrelazione ai criteri di cui al comma 1), da non consentire la prosecuzione\nneppure provvisoria del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque\nsanzionate secondo i criteri di cui al comma 1), facendosi riferimento, quanto\nalla individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui\nall’art. 60, e facendosi riferimento, quanto al tipo e alla misura delle\nsanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Codice disciplinare, di cui al presente articolo, deve essere data la\nmassima pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale della\nAmministrazione secondo le previsioni dell’art. 55, comma 2), ultimo periodo,\nD.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di prima applicazione del presente CCNL il Codice disciplinare deve\nessere obbligatoriamente reso pubblico, nelle forme di cui al comma 11), entro\n15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal 15° giorno\nsuccessivo a quello della sua pubblicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatta salva la sospensione cautelare disposta ai sensi dell’art. 55\nquater, comma 3 bis), D.lgs. n. 165\u002F01, l'Amministrazione, laddove riscontri la\nnecessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo\ndi infrazione disciplinare punibili con sanzione non inferiore alla sospensione\ndal servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento\ndisciplinare, l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non superiore\na 30 giorni, con conservazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione disciplinare\ndella sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, il periodo\ndell'allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma\nrestando la privazione della retribuzione relativa ai giorni complessivi di\nsospensione irrogati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello computato\ncome sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell’anzianità di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Sospensione cautelare in caso di procedimento penale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale\nè sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della retribuzione per la\ndurata dello stato di detenzione o, comunque, dello stato restrittivo della\nlibertà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può essere sospeso dal servizio, con privazione della\nretribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto a procedimento penale che\nnon comporti la restrizione della libertà personale o questa sia comunque\ncessata, qualora l’Amministrazione disponga, ai sensi dell’art. 55 ter,\nD.lgs. n. 165\u002F01, la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine\ndi quello penale, ai sensi dell’art. 65 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo l’obbligo di sospensione del dipendente in presenza dei casi\nprevisti dagli artt. 7 comma 1), e 8 comma 1), D.lgs. n. 235\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dei delitti previsti all’art. 3, comma 1), legge n. 97\u002F01, trova\napplicazione la disciplina ivi stabilita. Per i medesimi delitti, qualora\nintervenga condanna anche non definitiva, ancorché sia concessa la sospensione\ncondizionale della pena, trova applicazione l’art. 4, comma 1) della citata\nlegge n. 97\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto previsto dall’art.\n55 ter, D.lgs. n. 165\u002F01 e dall’art. 65 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove l’Amministrazione proceda all’applicazione della sanzione di cui\nall’art. 62, comma 9), n. 2 (Codice disciplinare), la sospensione del\ndipendente disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia solo fino\nalla conclusione del procedimento disciplinare. Negli altri casi, la\nsospensione dal servizio eventualmente disposta a causa di procedimento penale\nconserva efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a 5 anni.\nDecorso tale termine, essa è revocata e il dipendente è riammesso in\nservizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati che comportano\nl’applicazione dell’art. 62, comma 9), punto 2) (Codice disciplinare),\nl’Amministrazione ritenga che la permanenza in servizio del dipendente\nprovochi un pregiudizio alla credibilità della stessa, a causa del discredito\nche da tale permanenza potrebbe derivarle da parte dei cittadini e\u002Fo, comunque,\nper ragioni di opportunità e operatività della Amministrazione stessa. In tal\ncaso può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal servizio,\nche sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove il procedimento\ndisciplinare sia stato eventualmente sospeso fino all’esito del procedimento\npenale, ai sensi dell’art. 65, tale sospensione può essere prorogata, ferma\nrestando in ogni caso l’applicabilità dell’art. 62, comma 9), punto 2)\n(Codice disciplinare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente sospeso, ai sensi del presente articolo, sono corrisposti una\nindennità pari al 50% dello stipendio tabellare, nonché gli assegni del\nnucleo familiare e la retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione o di proscioglimento,\npronunciata con la formula “il fatto non sussiste” o “l’imputato non lo\nha commesso”, oppure “non costituisce illecito penale” o altra\nformulazione analoga, quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione\ncautelare, a titolo di indennità, verrà conguagliato con quanto dovuto al\ndipendente se fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o i compensi\nconnessi alla presenza in servizio o a prestazioni di carattere straordinario.\nOve il procedimento disciplinare riprenda, ai sensi dell’art. 65, comma 2),\n2° periodo (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale), il\nconguaglio dovrà tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento disciplinare a\nseguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal\nlicenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto\ndovuto se fosse stato in servizio, esclusi i compensi per il lavoro\nstraordinario, quelli che richiedano lo svolgimento della prestazione\nlavorativa, nonché i periodi di sospensione del comma 1) e quelli\neventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo quanto previsto dall’art. 55 quater, comma 3 bis), D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Rapporto tra procedimento disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e procedimento penale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di procedimento disciplinare che abbia ad oggetto, in tutto o\nin parte, fatti in relazione ai quali procede l’autorità giudiziaria,\ntrovano applicazione le disposizioni dell’art. 55 ter e quater, D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi dell’art. 55 ter,\nD.lgs. n. 165\u002F01, qualora per i fatti oggetto del procedimento penale\nintervenga una sentenza penale irrevocabile di assoluzione che riconosce che il\n“fatto non sussiste” o che “l’imputato non lo ha commesso”, oppure\n“non costituisce illecito penale” o altra formulazione analoga,\nl’autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle previsioni\ndell’art. 55 ter, comma 4), D.lgs. n. 165\u002F01, riprende il procedimento\ndisciplinare e adotta le determinazioni conclusive, applicando le disposizioni\ndell’art. 653 CPC, comma 1). In questa ipotesi, ove nel procedimento\ndisciplinare sospeso, al dipendente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale\nper i quali vi sia stata assoluzione, siano state contestate altre violazioni,\noppure i fatti contestati, pur prescritti o non costituenti illecito penale,\nrivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e prosegue\nper dette infrazioni, nei tempi e secondo le modalità stabilite dall’art. 55\nter, comma 4), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso con\nl’irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi dell’art. 62,\ncomma 9), n. 2 , e successivamente il procedimento penale sia definito con una\nsentenza penale irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il “fatto non\nsussiste” o che “l’imputato non lo ha commesso”, oppure “non\ncostituisce illecito penale” o altra formulazione analoga, ove il medesimo\nprocedimento sia riaperto e si concluda con un atto di archiviazione, ai sensi\ne con le modalità dell’art. 55 ter, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01, il\ndipendente ha diritto dalla data della sentenza di assoluzione alla\nriammissione in servizio presso l’Amministrazione, anche in soprannumero\nnella medesima sede o in altra, nella medesima qualifica e con decorrenza della\nanzianità posseduta all’atto del licenziamento. Analoga disciplina trova\napplicazione nel caso che l’assoluzione del dipendente consegua a sentenza\npronunciata a seguito di processo di revisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla data di riammissione di cui al comma 3) il dipendente è reinquadrato,\nnella medesima qualifica cui è confluita la qualifica posseduta al momento del\nlicenziamento qualora sia intervenuta una nuova classificazione del personale.\nIl dipendente riammesso ha diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati\ncorrisposti nel periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell’eventuale\nperiodo di sospensione antecedente, escluse le indennità comunque legate alla\npresenza in servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario.\nAnalogamente si procede anche in caso di premorienza per il coniuge o il\nconvivente superstite e i figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento di cui al\ncomma 3), siano state contestate al dipendente altre violazioni, ovvero nel\ncaso in cui le violazioni siano rilevanti sotto profili diversi da quelli che\nhanno portato al licenziamento, il procedimento disciplinare viene riaperto\nsecondo la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Determinazione concordata della sanzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autorità disciplinare competente e il dipendente, in via conciliativa,\npossono procedere alla determinazione concordata della sanzione disciplinare da\napplicare fuori dei casi per i quali la legge e il CCNL prevedono la sanzione\ndel licenziamento, con o senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura conciliativa\ndi cui al comma 1) non può essere di specie diversa da quella prevista dalla\nlegge o dal CCNL per l’infrazione per la quale si procede e non è soggetta\nad impugnazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autorità disciplinare competente o il dipendente può proporre\nall’altra parte l’attivazione della procedura conciliativa di cui al comma\n1), che non ha natura obbligatoria, entro il termine dei 5 giorni successivi\nalla audizione del dipendente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi\ndell’art. 55 bis, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01. Dalla data della proposta sono\nsospesi i termini del procedimento disciplinare, di cui all’art. 55 bis,\nD.lgs. n. 165\u002F01. La proposta della autorità disciplinare o del dipendente e\ntutti gli altri atti della procedura sono comunicati all’altra parte con le\nmodalità dell’art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proposta di attivazione deve contenere una sommaria prospettazione dei\nfatti, delle risultanze del contraddittorio e la proposta in ordine alla misura\ndella sanzione ritenuta applicabile. La mancata formulazione della proposta\nentro il termine di cui al comma 3) comporta la decadenza delle Parti dalla\nfacoltà di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità della controparte ad accettare la procedura conciliativa\ndeve essere comunicata entro i 5 giorni successivi al ricevimento della\nproposta, con le modalità dell’art. 55 bis, comma 5), D.lgs. n. 165\u002F01. Nel\ncaso di mancata accettazione entro il suddetto termine, da tale momento\nriprende il decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui\nall’art. 55 bis, D.lgs. n. 165\u002F01. La mancata accettazione comporta la\ndecadenza delle Parti dalla possibilità di attivare ulteriormente la procedura\nconciliativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la proposta sia accettata, l’autorità disciplinare competente convoca\nnei 3 giorni successivi il dipendente, con l’eventuale assistenza di un\nprocuratore ovvero di un rappresentante della Associazione sindacale cui il\nlavoratore aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l’accordo raggiunto è\nformalizzato in un apposito verbale sottoscritto dalla autorità disciplinare e\ndal dipendente e la sanzione concordata dalle Parti, che non è soggetta ad\nimpugnazione, può essere irrogata dalla autorità disciplinare competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito verbale e la\nprocedura conciliativa si estingue, con conseguente ripresa del decorso dei\ntermini del procedimento disciplinare, di cui all’art. 55 bis, D.lgs. n.\n165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro il termine di\n30 giorni dalla contestazione e comunque prima della irrogazione della\nsanzione. La scadenza di tale termine comporta l’estinzione della procedura\nconciliativa eventualmente già avviata e ancora in corso di svolgimento e la\ndecadenza delle Parti dalla facoltà di avvalersi ulteriormente della\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Termini di preavviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del\nrapporto con preavviso o con corresponsione della indennità sostitutiva dello\nstesso i relativi termini sono fissati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1) sono\nridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini\ndi cui ai commi 1) e 2) è tenuta a corrispondere all’altra parte una\nindennità pari all’importo della retribuzione spettante per il periodo di\nmancato preavviso. L’Amministrazione ha diritto di trattenere su quanto\neventualmente dovuto al dipendente un importo corrispondente alla retribuzione\nper il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per\nl’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del\nrapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia\ndurante il periodo di preavviso, con il consenso dell’altra parte. In tal\ncaso non si applica il comma 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso è computato nella anzianità a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento della\ninidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'Amministrazione\ncorrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo\nquanto stabilito dall'art. 2122 CC nonché, ove consentito ai sensi dell’art.\n28, comma 11), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non\ngoduti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando la\nretribuzione fissa e le stesse voci di trattamento accessorio riconosciute nel\ncaso di ricovero ospedaliero di cui all’art. 37 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Cause di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oltre che nei\ncasi di risoluzione già disciplinati negli artt. 37, 39 e 62 del presente\ncontratto, ha luogo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al compimento del limite di età o al raggiungimento dell’anzianità\nmassima di servizio qualora tale seconda ipotesi sia espressamente prevista,\ncome obbligatoria, da fonti legislative o regolamentari applicabili nella\nAmministrazione, ai sensi delle norme di legge in vigore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per dimissioni del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per decesso del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per perdita della cittadinanza, ove prevista quale requisito per\nl’accesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di cui al comma 1), lett. a), non è dovuto il preavviso in quanto\nla risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi\ndella condizione prevista e opera dal 1° giorno del mese successivo a quello\ndi compimento dell'età prevista. L’Amministrazione comunica comunque per\niscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di cui al comma 1), lett. b), il dipendente deve dare comunicazione\nscritta alla Amministrazione rispettando i termini di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VIII - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Struttura della retribuzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)stipendio tabellare corrispondente all’area di inquadramento e alla\nposizione economica rivestita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>b)retribuzione individuale di anzianità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)compensi per lavoro straordinario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e\nindividuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)altri compensi e indennità previsti in base al presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)altri compensi e indennità spettanti in base a specifiche disposizioni di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La voce di cui alla lett. b) è corrisposta “ove acquisita” e le voci\ndalla lett. c) alla f) sono corrisposte “ove spettanti”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale è anche corrisposto, ove spettante, l'assegno per il nucleo\nfamiliare ai sensi delle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Retribuzione e sue definizioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno stabilito dalla\nAmministrazione, compreso tra il giorno 20 e l'ultimo del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nel giorno stabilito ricorra una festività o un sabato non\nlavorativo il pagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo. Sono\nfatti salvi i termini di pagamento relativi alle voci del trattamento economico\naccessorio per le quali la contrattazione integrativa preveda diverse modalità\ntemporali di erogazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)retribuzione base mensile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è costituita dal valore economico mensile di tutte le posizioni economiche\no fasce retributive previste all'interno di ciascuna area o categoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)retribuzione individuale mensile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è costituita dalla retribuzione base mensile, dalla retribuzione\nindividuale di anzianità e da altri eventuali assegni personali a carattere\nfisso e continuativo comunque denominati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)retribuzione globale di fatto, annuale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è costituita dall'importo della retribuzione individuale mensile per 12\nmensilità, cui si aggiunge il rateo della 13a mensilità, nonché l'importo\nannuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite\nnell'anno di riferimento; sono escluse le somme corrisposte a titolo di\nrimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti retribuzioni\nmensili per 156. Nel caso di orario di lavoro ridotto ai sensi dell’art. 18\ndel presente contratto, il valore del divisore è fissato in 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la corrispondente\nretribuzione mensile per 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Struttura della busta paga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente è consegnata una busta paga in cui sono distintamente\nspecificati: la denominazione dell'ente, il nome, l'area o categoria e la\nposizione economica di appartenenza, il periodo di paga cui la retribuzione si\nriferisce, l'importo dei singoli elementi che concorrono a costituirla\n(stipendi, retribuzione individuale di anzianità, assegni personali,\nstraordinario, indennità di turno, indennità varie, premi etc.) e\nl'elencazione delle trattenute di legge e di contratto, ivi comprese le quote\nsindacali, sia nella aliquota applicata che nella cifra corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità alle normative vigenti il dipendente può avanzare reclami\nper eventuali irregolarità riscontrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Amministrazione adotta tutte le misure idonee ad assicurare il rispetto\ndel diritto del dipendente alla riservatezza su tutti i propri dati personali,\nai sensi della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 72 - Tredicesima mensilità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni corrispondono una 13a mensilità nel periodo compreso tra\nil 15 e il 21 dicembre di ogni anno. Qualora, nel giorno stabilito, ricorra una\nfestività o un sabato non lavorativo, il pagamento è effettuato il precedente\ngiorno lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo della 13a mensilità è pari alla retribuzione individuale\nmensile di cui all'art. 70, comma 2), lett. b) spettante nel mese di dicembre,\nfatto salvo quanto previsto nei commi successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di progressioni economiche trova applicazione la medesima\ndisciplina prevista nel comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La 13a mensilità è corrisposta per intero al personale in servizio\ncontinuativo dal 1° gennaio dello stesso anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno o in caso di\ncessazione del rapporto nel corso dell'anno, la 13a è dovuta in ragione di\n1\u002F12 per ogni mese di servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione\ndi 1\u002F365 per i giorni prestati nel mese, ed è calcolata con riferimento alla\nretribuzione individuale mensile di cui al comma 2) spettante al lavoratore\nnell'ultimo mese di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ratei della 13a non spettano per i periodi trascorsi in aspettativa per\nmotivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la\nsospensione o la privazione del trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi temporali che comportino la riduzione del trattamento\neconomico, il rateo della 13a mensilità, relativo ai medesimi periodi, è\nridotto nella stessa proporzione della riduzione del trattamento economico,\nfatte salve le specifiche discipline previste da disposizioni legislative e\ncontrattuali vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Incrementi degli stipendi tabellari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stipendi tabellari, come previsti dai precedenti CCNL del biennio\neconomico 2008-09 dei comparti di provenienza, sono incrementati degli importi\nmensili lordi, per 13 mensilità, indicati nelle allegate tabelle A), con le\ndecorrenze ivi stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dalla\napplicazione del comma 1), sono rideterminati nelle misure e alle decorrenze\nstabilite dalle allegate tabelle B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.4.18 l'indennità di vacanza contrattuale (IVC)\nriconosciuta con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come specifica\nvoce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare, come indicato\nnelle allegate tabelle C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Effetti dei nuovi stipendi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le misure degli stipendi risultanti dalla applicazione dell’art. 73 hanno\neffetto sulla 13a mensilità, sul compenso per lavoro straordinario, sul\ntrattamento di quiescenza, sulla indennità di buonuscita o di anzianità, sul\nTFR, sulla indennità corrisposta in caso di sospensione dal servizio ai sensi\ndell’art. 64, comma 7), sulla indennità in caso di decesso di cui all’art.\n2122 CC, sulla indennità sostitutiva del preavviso, sulle ritenute\nassistenziali e previdenziali e relativi contributi, compresi i contributi di\nriscatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 73 sono\ncomputati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, alle scadenze\ne negli importi previsti dalle tabelle A), nei confronti del personale comunque\ncessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del\npresente contratto. Agli effetti della indennità di buonuscita o di\nanzianità, del TFR, della indennità sostitutiva del preavviso, nonché della\nindennità in caso di decesso di cui all’art. 2122 CC, si considerano solo\ngli aumenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Elemento perequativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 73\nsul personale già destinatario delle misure di cui all’art. 1, comma 12),\nlegge 23.12.14 n. 190, nonché del maggiore impatto sui livelli retributivi\npiù bassi delle misure di contenimento della dinamica retributiva, è\nriconosciuto al personale individuato nelle allegate tabelle D) un elemento\nperequativo ‘un tantum’, corrisposto su base mensile nelle misure indicate\nnelle medesime tabelle D), per 10 mensilità per il solo periodo\n1.3.18\u002F31.12.18, in relazione ai mesi di lavoro prestato in detto periodo. La\nfrazione di mese superiore a 15 giorni dà luogo al riconoscimento\ndell’intero rateo mensile. Non si tiene conto delle frazioni di mese uguali o\ninferiori a 15 giorni e dei mesi nei quali non è corrisposto lo stipendio\ntabellare per aspettative o congedi non retribuiti o altre cause di\ninterruzione e sospensione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elemento perequativo di cui al comma 1) non è computato agli effetti\ndell’art. 74, comma 2), 2° periodo ed è corrisposto con cadenza mensile,\nanalogamente a quanto previsto per lo stipendio tabellare, per il periodo\n1.3.18\u002F31.12.18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in part-time l’importo è riproporzionato in relazione al\nloro ridotto orario contrattuale. Detto importo è analogamente riproporzionato\nin tutti i casi di interruzione o sospensione della prestazione lavorativa che\ncomportino la corresponsione dello stipendio tabellare in misura ridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Costituzione Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Fondi delle Amministrazioni e degli Enti del comparto destinati alla\ncontrattazione integrativa e ai trattamenti accessori assumono la denominazione\ndi “Fondo risorse decentrate”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2018 nel Fondo risorse decentrate confluiscono, in un unico\nimporto consolidato, tutte le risorse aventi caratteristiche di certezza,\nstabilità e continuità negli importi determinati per il 2017, come\ncertificati dagli Organi di controllo interno di cui all’art. 40 bis, comma\n1), D.lgs. n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo di cui al comma 2) è stabilmente incrementato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)degli importi e con le decorrenze di cui agli artt. 88 comma 4), 89 comma\n5), 90 comma 5), 91 comma 4), 92 comma 3), distintamente indicati per le\ndiverse Amministrazioni destinatarie delle predette disposizioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dell’importo corrispondente alle retribuzioni individuali di anzianità\nnon più corrisposte al personale cessato dal servizio, compresa la quota di\n13a mensilità; l’importo confluisce stabilmente nel Fondo dell’anno\nsuccessivo alla cessazione dal servizio in misura intera in ragione\nd’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dell’importo corrispondente alle indennità di amministrazione o di ente\nnon più corrisposte al personale cessato dal servizio e non riutilizzate in\nconseguenza di nuove assunzioni; l’importo confluisce stabilmente nel Fondo\ndell’anno successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in ragione\nd’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) di eventuali risorse riassorbite, a decorrere dal 2018, ai sensi\ndell’art. 2, comma 3), D.lgs. 30.3.01 n. 165\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo di cui al presente articolo può essere incrementato, con importi\nvariabili di anno in anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delle risorse derivanti dalla applicazione dell’art. 43, legge n.\n449\u002F97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell’art.\n16, commi 4), 5) e 6), DL 6.7.11 n. 98;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)delle risorse derivanti da disposizioni di legge, regolamenti o atti\namministrativi generali che prevedano specifici trattamenti economici in favore\ndel personale, tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo quelle di cui\nall’art. 18, legge n. 88\u002F89;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e indennità di\namministrazione o ente del personale cessato dal servizio nel corso dell’anno\nprecedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la\ncessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di 13a mensilità, le\nfrazioni di mese superiori a 15 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)delle risorse di cui all’art. 87, comma 2), lett. a), limitatamente ai\nMinisteri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)delle risorse di cui all’art. 88, comma 2), lett. b), limitatamente alle\nAgenzie fiscali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)delle risorse di cui all’art. 89, comma 2), lett. a), limitatamente agli\nEnti pubblici non economici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)delle risorse di cui all’art. 90, comma 2), lett. a), b), c) e d),\nlimitatamente all’ENAC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)delle risorse di cui all’art. 91, comma 2), lett. a) e b), limitatamente\na AGID;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)delle risorse di cui all’art. 92, comma 2), lett. a), b) e c),\nlimitatamente al CNEL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione del Fondo risorse decentrate avviene nel rispetto dei\nvincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Utilizzo Fondo risorse decentrate.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni rendono annualmente disponibili per la contrattazione\nintegrativa, nel rispetto dei limiti di legge, tutte le risorse confluite nel\nFondo risorse decentrate, al netto delle progressioni economiche e delle\nrisorse già destinate alle posizioni organizzative relative ad annualità\nprecedenti. Di anno in anno sono inoltre rese disponibili per la contrattazione\nintegrativa le risorse corrispondenti ai differenziali di progressione\neconomica e, ove previsti, di indennità di amministrazione, rispetto alla\nposizione economica iniziale del profilo, del personale cessato dal servizio,\nanche per effetto di passaggio ad altra area o alla dirigenza. Per gli Enti\npubblici non economici e per l’ENAC si tiene conto inoltre di quanto previsto\nrispettivamente dall’art. 89, comma 2), lett. g) e dall’art. 90, comma 2),\nlett. h) del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa ai sensi del comma\n1) sono destinate ai seguenti utilizzi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)premi e trattamenti economici correlati alla performance individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)indennità correlate alle condizioni di lavoro, in particolare: ad\nobiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in turno, a particolari o\ngravose articolazioni dell’orario di lavoro, alla reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)indennità correlate allo svolgimento di attività implicanti particolari\nresponsabilità, anche di natura professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)progressioni economiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)trattamenti economici riconosciuti ai titolari delle posizioni\norganizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)incentivi alla mobilità territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)misure di welfare integrativo in favore del personale secondo la\ndisciplina di cui all’art. 80, nonché eventuali integrazioni alle\ndisponibilità già previste da precedenti CCNL per tali finalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)compensi riconosciuti ai sensi delle disposizioni di cui all’art. 76,\ncomma 4), lett. c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici di cui al\ncomma 2), lett. a), b) e c), la parte prevalente delle risorse di cui\nall’art. 76, comma 4), con esclusione della lett. c) e, specificamente, alla\nperformance individuale almeno il 30% di tali risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una quota non inferiore al 20% delle risorse destinate ai premi di cui al\ncomma 2), lett. a) e b) è riservata alla contrattazione di sede di cui\nall’art. 7, comma 7) del presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Differenziazione del premio individuale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo quanto\nprevisto dal sistema di valutazione della Amministrazione, è attribuita una\nmaggiorazione del premio individuale di cui all’art. 77, comma 2), che si\naggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato\npositivamente sulla base dei criteri selettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura di detta maggiorazione, definita in sede di contrattazione\nintegrativa, non potrà comunque essere inferiore al 30% del valore medio\n‘pro-capite’ dei premi attribuiti al personale valutato positivamente ai\nsensi del comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione integrativa definisce altresì, preventivamente, una\nlimitata quota massima di personale valutato, a cui tale maggiorazione può\nessere attribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 - Misure per disincentivare elevati tassi di assenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di Organismo paritetico di cui all’art. 6 le Parti analizzano i\ndati sulle assenze del personale, anche in serie storica, e ne valutano cause\ned effetti. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate\nassenze medie che presentino significativi e non motivabili scostamenti\nrispetto a ‘benchmark’ di settore pubblicati a livello nazionale, ovvero\nsiano osservate anomale e non oggettivamente motivabili concentrazioni di\nassenze, in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale e nei\nperiodi in cui è più elevata la domanda di servizi da parte della utenza,\nsono proposte misure finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui, sulla base di dati consuntivi rilevati nell’anno\nsuccessivo, non siano stati conseguiti gli obiettivi di miglioramento di cui al\ncomma 1), le risorse di cui all’art. 76, comma 4) non possono essere\nincrementate, rispetto al loro ammontare riferito all’anno precedente; tale\nlimite permane anche negli anni successivi, fino a quando gli obiettivi di\nmiglioramento non siano stati effettivamente conseguiti. La contrattazione\nintegrativa disciplina gli effetti del presente comma sulla premialità\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX - ISTITUTI NORMO-ECONOMICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 80 - Welfare integrativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art. 7, comma 6), la concessione di benefici di natura assistenziale\ne sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal SSN.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da precedenti norme di legge o di CCNL, tra cui l’art. 27, comma\n2) del CCNL “Enti pubblici non economici” del 14.2.01 nonché, per la parte\nnon coperta da tali risorse, mediante utilizzo di quota parte del Fondo di cui\nall’art. 77 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81 - Trattenute per scioperi brevi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa le relative\ntrattenute sulle retribuzioni sono limitate alla effettiva durata della\nastensione dal lavoro e, comunque, in misura non inferiore a 1 ora. In tal\ncaso, la trattenuta per ogni ora è pari alla misura oraria della retribuzione\ndi cui all’art. 70, comma 2), lett. b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 - Trattamento di trasferta.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale comandato a prestare la propria attività lavorativa in\nlocalità diversa dalla dimora abituale o dalla ordinaria sede di servizio,\noltre alla normale retribuzione, compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in ferrovia,\naereo, nave e altri mezzi di trasporto extraurbani, nel limite del costo del\nbiglietto; per i viaggi in aereo la classe di rimborso è quella\n“economica”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o, nei casi\npreventivamente individuati e autorizzati dalla Amministrazione, dei taxi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per le trasferte di durata superiore a 12 ore: il rimborso della spesa\nsostenuta per il pernottamento in un albergo fino a 4 stelle e della spesa per\ni 2 pasti giornalieri, nel limite di complessivi € 44,26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore e fino a 12 ore: il\nrimborso per un pasto nel limite di € 22,26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per le trasferte di durata inferiore alle 8 ore il dipendente ha diritto\nal buono pasto, secondo la disciplina di cui all’art. 86 del presente\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per le trasferte continuative nella medesima località di durata non\ninferiore a 30 giorni: rimborso della spesa per il pernottamento in residenza\nturistico-alberghiera di categoria corrispondente a quella ammessa per\nl’albergo, purché risulti economicamente più conveniente rispetto al costo\nmedio della categoria consentita nella medesima località, ai sensi della lett.\nc);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle relative\nautorizzazioni, nel caso che l’attività lavorativa nella sede della\ntrasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro\nprevisto per la giornata, considerando, a tal fine, solo il tempo\neffettivamente lavorato, fatto salvo quanto previsto dai commi 2) e 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)una indennità di trasferta, avente natura non retributiva, da erogare\nesclusivamente al personale avente titolo sulla base di disposizioni di legge;\ntale indennità è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 20,60 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta, in caso\ndi trasferte di durata inferiore alle 24 ore o, per le ore eccedenti le 24 ore,\nin caso di trasferte di durata superiore alle 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo nel caso degli autisti si considera attività lavorativa anche il tempo\noccorrente per il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia del\nmezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo di viaggio può essere considerato attività lavorativa anche per\naltre categorie di lavoratori per i quali in relazione alle modalità di\nespletamento delle loro prestazioni lavorative è necessario il ricorso\nall’istituto della trasferta di durata non superiore alle 12 ore. A tale\nscopo le Amministrazioni - sulla base della propria organizzazione e nel\nrispetto degli stanziamenti già previsti nei relativi capitoli di bilancio\ndestinati a tale finalità, definiscono con gli atti di cui al comma 11), in un\nquadro di razionalizzazione delle risorse, le prestazioni lavorative di\nriferimento. Fino alla predisposizione di tali atti continuano ad avere vigenza\nle disposizioni sin qui applicate, sulla base della previgente disciplina\ncontrattuale prevista nei comparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale delle diverse aree inviato in trasferta al seguito e per\ncollaborare con componenti di delegazione ufficiale della Amministrazione\nspettano i rimborsi e le agevolazioni previste per i componenti della predetta\ndelegazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni individuano, con gli atti di cui al comma 11), le\nattività svolte in particolarissime situazioni operative che, in\nconsiderazione della impossibilità di fruire durante le trasferte, del pasto o\ndel pernottamento per mancanza di strutture e servizi di ristorazione,\ncomportano la corresponsione della somma forfettaria di € 25,82 lordi\ngiornalieri, in luogo dei rimborsi di cui al comma 1). Per le Amministrazioni\ninteressate, le suddette attività, a titolo esemplificativo, sono così\nindividuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attività di protezione civile nelle situazioni di prima urgenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)interventi svolti dalle squadre per lo spegnimento di incendi boschivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)attività su fari e impianti di segnalazione marittima, installazioni\nradar e telecomunicazioni ed altri enti, stabilimenti e postazioni militari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)attività di escavazione porti su imbarcazioni con strumenti effossori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)attività che comportino imbarchi brevi su unità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)attività di controllo, di rilevazione, di collaudo, di vigilanza, di\nverifica e ispettiva in materia fiscale, valutaria, finanziaria, giudiziaria,\nsanitaria, di tutela del lavoro, di tutela dell’ambiente, del territorio e\ndel patrimonio culturale, di tutela della salute, di motorizzazione civile, di\nrepressione frodi e similari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)attività di assistenza sociale, di assistenza giudiziaria e di assistenza\ne vigilanza nelle traduzioni delle detenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il dipendente fruisca di uno dei rimborsi di cui al comma\n1), lett. c), d), e) ed f), spetta l’indennità di cui al medesimo comma 1),\nlett. h), 1° alinea, ridotta del 70%, nei casi ivi previsti. Non è ammessa in\nnessun caso l’opzione per l’indennità di trasferta in misura intera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente inviato in trasferta ai sensi del presente articolo ha diritto\na una anticipazione non inferiore al 75% del trattamento complessivo\npresumibilmente spettante per la trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni, con gli atti di cui al comma 11), stabiliscono le\ncondizioni per il rimborso delle spese relative al trasporto del materiale e\ndegli strumenti occorrenti al personale per l’espletamento dell’incarico\naffidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di trasferte di\ndurata inferiore alle 4 ore o svolte come normale servizio d’istituto del\npersonale di vigilanza o di custodia, nell’ambito territoriale di competenza\ndell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo i primi 240\ngiorni di trasferta continuativa nella medesima località.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni stabiliscono, con gli atti previsti dai rispettivi\nordinamenti e in funzione delle proprie esigenze organizzative, la disciplina\ndella trasferta per gli aspetti di dettaglio o non regolati dal presente\narticolo, individuando, in tale sede, anche la documentazione necessaria per i\nrimborsi e le relative modalità procedurali, nonché quanto previsto dai commi\n3), 5) e 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dai precedenti commi il trattamento di trasferta del\npersonale di Ministeri e Agenzie fiscali, ivi compreso quello relativo alle\nmissioni all’estero, rimane disciplinato dalle leggi n. 836 del 18.12.73, n.\n417 del 26.7.78 e DPR n. 513\u002F78 e s.m.i., nonché dalle norme regolamentari\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei limiti delle\nrisorse già previste nei bilanci delle singole Amministrazioni per tale\nspecifica finalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 83 - Copertura assicurativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei\ndipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti\ndi servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto,\nlimitatamente al tempo strettamente necessario per l’esecuzione delle\nprestazioni di servizio. L’utilizzo del mezzo proprio è possibile nei limiti\nprevisti dalle disposizioni legislative e delle relative modalità\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La polizza di cui al comma 1) è rivolta alla copertura dei rischi, non\ncompresi nella assicurazione obbligatoria, di danneggiamento al mezzo di\ntrasporto di proprietà del dipendente e ai beni trasportati, nonché di\nlesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone di cui sia stato\nautorizzato il trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà\ndella Amministrazione sono in ogni caso integrate con la copertura, nei limiti\ne con le modalità di cui ai commi 1) e 2), dei rischi di lesioni o decesso del\ndipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il\ntrasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti per i\ncorrispondenti danni dalla legge sull’assicurazione obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dagli importi liquidati dalle Società assicuratrici in base alle polizze\nstipulate da terzi responsabili e quelle previste dal presente articolo sono\ndetratte le somme eventualmente spettanti a titolo di indennizzo per lo stesso\nevento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni, nei limiti degli stanziamenti di bilancio per tale\nspecifica finalità e compatibilmente con i vincoli finanziari previsti da\nvigenti disposizioni di legge, assumono le necessarie iniziative per la\neventuale copertura assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti\nappartenenti alle più elevate area o categoria del sistema di classificazione\nprofessionale, che coprano posizioni di lavoro previamente individuate, le\nquali, anche per effetto di incarichi di posizione organizzativa, richiedano lo\nsvolgimento di attività in condizioni di piena autonomia, con assunzione\ndiretta di responsabilità verso l’esterno, ivi compreso il patrocinio\nlegale, secondo la disciplina di cui all’art. 84, ove non sussistano\nconflitti di interesse, salvo le ipotesi di dolo e colpa grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della stipula, le Amministrazioni possono associarsi in convenzione\novvero aderire a una convenzione già esistente, nel rispetto della normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della scelta della Società di assicurazione le Amministrazioni\npossono indire una gara unica su tutte le coperture assicurative disciplinate\ndai CCNL. Occorre in ogni caso prevedere la possibilità, per il personale\ninteressato, di aumentare massimali e “area” di rischi coperta con\nversamento di una quota individuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 84 - Patrocinio legale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Amministrazione, anche a tutela dei propri diritti e interessi, ove si\nverifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei\nconfronti di un suo dipendente per fatti o atti direttamente connessi\nall'espletamento del servizio e all'adempimento dei compiti d'ufficio,\nassumerà a proprio carico, a condizione che il procedimento non sia stato\navviato su iniziativa della Amministrazione o che la stessa Amministrazione non\nsia controparte nel procedimento, ogni onere di difesa sin dalla apertura del\nprocedimento, facendo assistere il dipendente da un legale di comune\ngradimento, anche interno all’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi con dolo o\ncolpa grave, l'Amministrazione ripeterà dal dipendente tutti gli oneri\nsostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del presente articolo non si applica ai dipendenti assicurati\nai sensi dell'art. 83, comma 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il patrocinio legale si applica l’art. 18, DL 25.3.97 n. 67,\nconvertito con modificazioni, dalla legge 23.5.97 n. 135, alle Amministrazioni\ndestinatarie di tali disposizioni legislative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85 - Diritti derivanti da invenzione industriale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di invenzione industriale fatta dal dipendente nello svolgimento\ndel rapporto di lavoro si applicano le disposizioni dell’art. 2590 CC e\nquelle speciali che regolano i diritti di invenzione nell’ambito\ndell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla importanza della invenzione rispetto alla attività\nistituzionale dell’Amministrazione, la contrattazione integrativa di cui\nall’art. 7, comma 6), lett. v), può individuare i criteri ai fini della\ncorresponsione di speciali premi correlati alla performance nell’ambito delle\nrisorse di cui all’art. 77 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Art. 86 - Servizio mensa e buoni pasto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Amministrazioni possono istituire un servizio mensa, in gestione diretta\no mediante affidamento a terzi ovvero, in alternativa, attribuire al personale\nbuoni pasto sostitutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore nominale del buono pasto è pari ad € 7,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le condizioni di attribuzione del buono pasto sono confermate le\nprevigenti discipline previste nei comparti di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di servizi mensa destinati sia a personale civile che a\npersonale di altre categorie i dipendenti civili mantengono il diritto ad\nutilizzare il servizio mensa alle condizioni già in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti in assegnazione temporanea ai sensi dell’art. 51 del presente\ncontratto ricevono il buono pasto o, alternativamente, fruiscono del servizio\nmensa presso l’Amministrazione ove prestano servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei limiti delle\nrisorse già previste nei bilanci delle singole Amministrazioni per tale\nspecifica finalità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - DISPOSIZIONI SPECIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 - Clausole speciali per i Ministeri.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Ministeri continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le indennità di amministrazione di cui all’art. 31, CCNL 14.9.07, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’indennità di bilinguismo di cui all’art. 33, CCNL 14.9.07, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico i Ministeri continuano inoltre ad\napplicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’art. 30, comma 3), CCNL 16.2.99, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) l’art. 20, comma 3), CCNL 12.6.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) l’art. 21, comma 3), CCNL 12.6.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) l’art. 22, comma 2), CCNL 12.6.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) l’art. 3, comma 2), CCNL 21.2.01, aggiunto dall’art. 17, comma 12),\nCCNL 16.5.01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Continuano altresì a trovare applicazione le previsioni dell’art. 17,\ncomma 3), CCNL 16.5.95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 - Clausole speciali per le Agenzie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Agenzie continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le indennità di amministrazione di cui all’art. 13, CCNL 10.4.08, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’indennità di bilinguismo di cui all’art. 14, CCNL 10.4.08, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico, le Agenzie continuano inoltre ad\napplicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) l’art. 84, comma 4), CCNL 28.5.04;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’art. 84, comma 5), CCNL 28.5.04, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) l’art. 79, comma 3), CCNL 28.5.04;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) l’art. 81, comma 3), CCNL 28.5.04.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Continuano altresì a trovare applicazione le previsioni dell’art. 45,\ncomma 4), CCNL 28.5.04.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo di cui all’art. 76, comma 3) è\nincrementato di un importo pari allo 0,30% del monte salari del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89 - Clausole speciali per gli Enti pubblici non economici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli enti pubblici non economici continuano a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’indennità di ente di cui all’art. 35, CCNL 1.10.07, nei valori e\nsecondo le discipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’indennità di bilinguismo di cui art. 39, CCNL 14.2.01, nei valori e\nsecondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’indennità di guardiaparco di cui all’art. 37, CCNL 1.10.07, nei\nvalori e secondo la disciplina previgente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’indennità di cui all’art. 25, comma 6), CCNL 9.10.03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico gli enti pubblici non economici\ncontinuano inoltre ad applicare le seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’art. 4, comma 10), CCNL “Enti pubblici non economici” del 14.3.01,\nfinalizzato all’incremento delle risorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’art. 26, comma 5), CCNL 9.10.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’art. 34, comma 4), CCNL “Enti pubblici non economici”\ndell’1.10.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’art. 25, comma 4), CCNL “Enti pubblici non economici” del\n9.10.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’art. 22, comma 3), CCNL “Enti pubblici non economici” del\n9.10.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)l’art. 23, comma 3), CCNL “Enti pubblici non economici” del\n9.10.03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l’art. 35, comma 4), CCNL 1.10.07 e l’art. 6, comma 4), CCNL\n18.2.09;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)l’art. 7, comma 1), CCNL 1.7.96, come modificato e integrato dall’art.\n42, comma 1), CCNL 14.2.01, con riferimento all’art. 69, comma 1) del\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l’art. 27, comma 1), lett. f), CCNL 14.2.01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È confermata altresì la previgente disciplina sul Fondo per i trattamenti\naccessori delle qualifiche ad esaurimento di cui all’art. 36, comma 2), CCNL\n1.10.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È confermata la previgente disciplina del valore nominale dei buoni pasto\nper gli enti pubblici non economici non destinatari dell’art. 5, comma 7), DL\nn. 95\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo di cui all’art. 76, comma 3) è\nincrementato, di un importo pari allo 0,49% del monte salari del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 - Clausole speciali per ENAC.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ENAC continua a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’indennità di ente per il personale dell’area tecnica, economica e\namministrativa e per il personale dell’area operativa di cui all’art. 61,\ncomma 1), lett. g), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le discipline\nprevigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indennità professionale per il personale dell’area tecnica, economica e\namministrativa di cui all’art. 61, comma 1), lett. h), CCNL 19.12.01, nei\nvalori e secondo le discipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)indennità professionale per il personale dell’area operativa di cui\nall’art. 61, comma 1), lett. i), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le\ndiscipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)indennità aeronautica per gli ispettori di volo di cui all’art. 61,\ncomma 1), lett. j), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le discipline\nprevigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’indennità di mansione ai centralinisti telefonici non vedenti di cui\nall’art. 65, comma 2), lett. m), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le\ndiscipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)l’indennità di bilinguismo al personale in servizio nelle regioni e\nprovince autonome in cui vige istituzionalmente, di cui all’art. 65, comma\n2), lett. n), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le discipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l’indennità sostitutiva della indennità aeronautica di cui all’art.\n65, comma 2), lett. o), CCNL 19.12.01, nei valori e secondo le discipline\nprevigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico l’ENAC continua inoltre ad applicare\nle seguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’art. 28, comma 3), CCNL 19.2.07, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’art. 64, comma 1), lett. g), CCNL 19.12.01, finalizzato\nall’incremento delle risorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’art. 64, comma 2), CCNL 19.12.01, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’art. 64, comma 3), CCNL 19.12.01, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l’art. 30, comma 3), CCNL 19.2.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) l’art. 31, comma 3), CCNL 19.2.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) l’art. 18, comma 3), CCNL 30.11.09;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) l’art. 18, comma 4), CCNL 30.11.09;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) l’art. 18, comma 2), CCNL 30.11.09, ai fini della determinazione delle\nrisorse disponibili per la contrattazione integrativa di cui all’art. 77,\ncomma 1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) l’art. 74, CCNL 19.12.01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) l’art. 34, CCNL 19.2.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) art. 48, integrato dall’art. 67, CCNL 19.12.01 e art. 49, CCNL RAI\n14.7.97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) art. 27, comma 4), CCNL 19.2.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermate altresì le seguenti discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)art. 20, comma 9), ultimo periodo, CCNL RAI 14.7.97;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)art. 24, CCNL 19.12.01, relativamente alla disciplina del trattamento\neconomico spettante in caso di malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)art. 39, CCNL RAI 14.7.97, artt. 68 e 79, CCNL 19.12.01, art. 6 CCNL\nintegrativo 30.5.07;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) art. 96, CCNL 19.12.01;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) art. 69, comma 1), lett. g), CCNL 19.12.01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si confermano, altresì, le disposizioni contrattuali relative alla sezione\ndei professionisti diplomati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo di cui all’art. 76, comma 3) è\nincrementato, per il personale non dirigente, di un importo pari allo 0,65% del\nmonte salari del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo per le politiche di sviluppo dei\nprofessionisti di II qualifica professionale, di cui all’art. 6, CCNL\n18.3.10, è incrementato, di un importo pari allo 0,65% del monte salari del\n2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 - Clausole speciali per AGID.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGID continua a corrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l’indennità di qualificazione professionale di cui all’art. 64, comma\n1), lett. b), CCNL 12.4.11, nei valori e secondo le discipline previgenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’assegno al personale di cui all’art. 64, comma 1), lett. d), ove\nspettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico, AGID continua inoltre ad applicare le\nseguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)art. 69, comma 2), 3° alinea, CCNL 12.4.11, finalizzato all’incremento\ndelle risorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)art. 69, comma 3), CCNL 12.4.11, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)art. 65, comma 1), CCNL 12.4.11;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)art. 71, CCNL 12.4.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono confermate altresì le seguenti discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) art. 25, commi 1) e 5), CCNL 12.4.11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) art. 37, comma 7), lett. a), CCNL 12.4.11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo di cui all’art. 76, comma 3) è\nincrementato di un importo pari allo 0,20% del monte salari del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92 - Clausole speciali per il CNEL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CNEL continua a corrispondere l’indennità di amministrazione di cui\nall’art. 67, CCNL 14.2.01, nei valori e secondo le discipline previgenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di trattamento economico il CNEL continua inoltre ad applicare le\nseguenti ulteriori discipline:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)art. 71, comma 2, 3° alinea, CCNL 14.2.01, finalizzato all’incremento\ndelle risorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) art. 5, comma 2), CCNL 4.12.01, finalizzato all’incremento delle\nrisorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)art. 39, comma 2), lett. b), CCNL 18.7.06, finalizzato all’incremento\ndelle risorse di cui all’art. 76, comma 4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)art. 35, comma 3), CCNL 18.7.06;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) art. 14, comma 3), CCNL 18.11.08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1.1.18 il Fondo di cui all’art. 76, comma 3) è\nincrementato di un importo pari allo 0,67% del monte salari del 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93 - Disposizione transitoria per personale ex ISPESL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ed ex ISFOL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 3, CCNQ 13.7.16, ai sensi\ndell’art. 7, comma 5), DL n. 78\u002F10 e dell’art. 19, D.lgs. n. 218\u002F16, al\npersonale dell’ex ISPESL transitato all’INAIL e al personale dell’ex\nISFOL trasferito all’ANPAL continuano ad applicarsi, in via transitoria e\nfino agli accordi definiti nella prossima tornata contrattuale, gli istituti\ndel rapporto di lavoro e del trattamento economico previsti per il personale\nappartenente agli Enti di ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94 - Clausola speciale e transitoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti dell’Amministrazione economica finanziaria, incluse le\nAgenzie fiscali, di cui all’art. 1, comma 9), legge 28.12.15 n. 208, cui sono\nstate affidate le mansioni della III area, sulla base di contratti individuali\ndi lavoro a tempo indeterminato, stipulati in esito al superamento di concorsi\nbanditi in applicazione dei CCNL della tornata 1998-01 e 2002-05, viene\nconfermato l’inquadramento, tenuto conto della professionalità raggiunta,\nnella posizione economica e giuridica acquisita attraverso le procedure\nconcorsuali di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La conferma dell’inquadramento di cui al comma 1) decorre dalla data di\nentrata in vigore del presente contratto nei limiti delle facoltà assunzionali\na tempo indeterminato e delle vacanze in organico previste per le strutture\ninteressate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95 - Istituzione nuovi profili per le attività di comunicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e informazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro dei processi di innovazione del lavoro pubblico le Parti\nritengono opportuno valorizzare e migliorare le attività di informazione e di\ncomunicazione svolte dalle Pubbliche Amministrazioni, mediante la previsione di\nprofili professionali idonei a garantire l’ottimale attuazione dei relativi\ncompiti e funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella prospettiva di assicurare il completo presidio dei processi lavorativi\ncomunque riconducibili ai suddetti settori della informazione e della\ncomunicazione, i profili professionali di cui al comma 1), in possesso di\nadeguate competenze in materia, saranno collocati nell’ambito dei sistemi di\nclassificazione delle Amministrazioni, a seconda della complessità dei\ncompiti, nonché del livello di autonomia, responsabilità e competenza\nprofessionale, dagli stessi richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ottica di garantire la coerenza delle prestazioni lavorative con i\nmodelli organizzativi delle Amministrazioni, queste ultime individueranno,\nanche per ciascuno dei settori suindicati e tenuto conto dei rispettivi\nfabbisogni, “profili professionali” che definiscano la tipologia della\nprestazione lavorativa, le specifiche competenze richieste, nonché i requisiti\nculturali e professionali necessari per l’espletamento delle relative\nattività, anche tenendo conto della normativa di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, tenuto conto dei sistemi di classificazione allo stato vigenti\nnelle Amministrazioni del comparto e al fine di garantire una sostanziale\nomogeneità nell’ambito del comparto, il comma 5) definisce i “contenuti\nprofessionali di base” delle attività di informazione e di comunicazione, in\nrelazione ai quali le Amministrazioni procederanno alla definizione dei profili\ndi cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In linea con quanto previsto nei precedenti commi, i suddetti contenuti\nprofessionali di base sono così articolati e definiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Settore Comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area C) - area III o equivalenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestione e coordinamento dei processi di comunicazione esterna e interna in\nrelazione ai fabbisogni della utenza e agli obiettivi della Amministrazione,\ndefinizione di procedure interne per la comunicazione istituzionale, raccordo\ndei processi di gestione dei siti Internet nell’ottica della attuazione delle\ndisposizioni in materia di trasparenza e della comunicazione esterna dei\nservizi erogati dall’Amministrazione e del loro funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili di riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista della comunicazione istituzionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Settore Informazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area C) - area III o equivalenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gestione e coordinamento dei processi di informazione sviluppati in stretta\nconnessione con gli obiettivi istituzionali della Amministrazione; promozione e\ncura dei collegamenti con gli Organi di informazione; individuazione e\u002Fo\nimplementazione di soluzioni innovative e di strumenti che possano garantire la\ncostante e aggiornata informazione sulla attività istituzionale della\nAmministrazione; gestione degli eventi, dell’accesso civico e delle\nconsultazioni pubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili di riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista nei rapporti con i media, giornalista pubblico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione ai propri fabbisogni, le Amministrazioni potranno definire\naltresì profili per l’area B), l’area II o categorie equivalenti, tenendo\nconto delle declaratorie previste per tali aree.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’istituzione dei profili di cui al presente articolo potrà essere\noggetto di ulteriore approfondimento nell’ambito dei lavori della Commissione\ndi cui all’art. 12 del presente contratto, anche in relazione alle modalità\nspecifiche di adesione alle Casse previdenziali e di assistenza dei\ngiornalisti, alla definizione dei percorsi formativi, ad eventuali e specifiche\nmodalità di articolazione dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XI - DISPOSIZIONI FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 – Conferme.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto, continuano a trovare applicazione, in quanto\ncompatibili con le previsioni del presente CCNL e non disapplicate, le\ndisposizioni dei precedenti CCNL concernenti le Amministrazioni confluite nel\npresente comparto delle Funzioni centrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono specificamente confermate le disposizioni relative ai sistemi di\nclassificazione professionali contenute nei precedenti CCNL di cui al comma 1)\ndel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Tabella A) - MINISTERI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"701\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">117,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">106,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"701\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"147\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - MINISTERI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"644\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.708,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.005,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.966,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.469,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.745,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.641,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.790,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.079,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.016,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.014,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.286,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.152,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.165,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.420,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.506,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.744,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.219,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.436,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.982,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.188,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.223,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.421,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.923,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.128,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.851,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.307,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.506,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.218,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.611,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.805,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.441,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.462,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.644,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.213,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.281,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.453,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.383,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.545,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.681,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.847,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.391,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.052,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.211,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.460,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.614,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabella C) - MINISTERI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"678\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.966,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">236,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.203,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.641,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">220,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.861,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.016,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">229,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.246,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.152,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">216,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.369,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">202,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.449,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">190,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.718,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">173,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.329,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">164,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.074,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.291,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.851,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">163,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.014,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.218,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">159,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.377,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.441,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.594,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.213,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">145,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.358,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.132,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.203,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.391,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">132,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.523,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">127,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.868,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">122,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.263,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"678\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"136\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - MINISTERI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"204\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A) - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"701\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">117,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">106,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"644\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.708,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.005,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.966,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.469,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.745,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.642,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.118,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.389,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.256,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.165,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.420,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.506,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.744,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.219,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.436,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.982,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.188,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.223,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.421,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.997,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.202,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.924,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.308,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.507,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.219,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.617,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.811,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.447,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.468,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.650,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.219,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.281,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.453,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.383,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.545,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.052,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.211,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.460,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.614,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C) - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"678\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.966,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">236,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.203,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.642,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">220,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.862,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.256,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">217,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.473,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">202,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.449,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">190,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.718,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">173,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.329,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">164,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.074,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.291,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.924,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">164,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.089,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.219,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">159,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.378,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.447,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.600,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.219,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">145,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.364,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.132,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.203,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">127,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.868,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">122,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.263,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - AGENZIE FISCALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"113\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A) - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"701\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">12,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">117,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"644\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.722,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.018,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.979,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.488,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.764,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.660,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.187,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.441,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.268,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.527,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.766,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.549,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.246,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.464,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.184,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.005,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.210,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.933,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.246,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.444,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.155,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.623,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.816,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.452,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.479,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.662,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.231,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.302,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.474,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.016,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.936,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.104,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.649,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.376,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.538,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.066,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.466,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.621,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.146,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C) - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"678\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">ispettore generale\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.979,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">236,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.216,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">direttore divisione\n        r.e.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.660,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">220,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.880,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.268,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">202,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.471,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.549,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">190,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.740,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.184,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">173,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.357,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.933,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">164,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.097,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.155,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.314,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.452,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.606,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.231,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">145,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.376,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.016,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.153,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.649,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">133,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.783,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.066,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.196,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.146,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">122,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.269,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"113\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A) - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"531\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">106,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"475\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.895,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.166,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.033,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.386,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.640,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.467,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.517,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.756,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.540,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.242,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.459,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.179,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.240,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.438,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.149,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.240,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.439,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.150,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.554,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.747,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.383,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.471,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.653,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.222,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.295,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.467,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.009,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.292,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.454,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.982,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.391,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.553,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.081,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.467,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.622,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.147,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C) - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"509\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.033,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">215,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.249,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.467,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">204,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.672,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.540,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">190,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.730,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.179,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">173,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.353,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.149,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.308,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.150,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.309,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.383,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.536,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.222,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">145,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.367,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.009,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.146,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.982,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.118,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.081,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.211,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.147,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">122,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.270,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - CNEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"113\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A) - ENAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"554\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"124\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"148\">\n  \u003Ccol width=\"147\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\n        super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">151,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">141,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">13,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">126,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">110,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">96,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - ENAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"498\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"124\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\n        super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.728,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">37.110,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.361,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.231,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">34.587,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.753,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.496,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.814,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.852,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.782,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.060,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.973,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.466,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.710,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.510,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.259,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.513,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.340,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.835,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.074,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.857,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.593,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.811,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.531,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.162,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.367,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.089,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.732,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.930,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.642,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.736,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.929,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.565,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.395,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.577,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.146,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.090,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.262,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.804,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.735,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.897,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.425,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.352,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.518,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.063,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.397,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.562,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.107,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.438,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.598,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.127,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.242,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.397,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.922,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C) - ENAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"531\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"124\">\n  \u003Ccol width=\"137\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"136\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\n        super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.361,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">274,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.636,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35.753,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">255,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.008,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.852,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">227,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.080,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.973,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">199,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.172,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">PII 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.510,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">175,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.685,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.340,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">241,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33.581,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.857,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">222,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.080,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.531,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">206,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.737,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.089,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">187,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.277,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.642,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">169,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.812,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.565,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">177,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.742,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.146,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">167,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.313,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.804,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">157,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.962,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.425,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">147,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.573,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.063,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">152,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.215,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.107,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">144,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.252,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.127,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">137,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.265,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.922,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">128,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.051,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - ENAC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"113\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A) - AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incrementi mensili della retribuzione tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"705\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003Ccol width=\"57\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione \u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17 (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">rideterminato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18 (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">60,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">194,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">55,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">176,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">15,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">47,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">150,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">14,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">44,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">141,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">funzionari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">35,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">11,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">33,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">106,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">10,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">100,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">9,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">95,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">87,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">85,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">8,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">84,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">77,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">70,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">7,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">66,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">64,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">6,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">63,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.1.17 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il valore a decorrere dall’1.3.18 comprende e assorbe l’incremento\ncorrisposto dall’1.1.17.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B) - AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nuova retribuzione tabellare annua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità a cui aggiungere la 13a mensilità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"648\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003Ccol width=\"85\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.1.17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">39.951,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">40.440,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.043,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.271,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">36.716,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.171,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.834,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.212,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.449,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.055,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.412,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.577,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">funzionari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.790,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">31.079,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.016,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.014,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">29.286,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.152,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.165,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">27.420,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.506,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25.744,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.219,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.436,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.982,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.188,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.223,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.421,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.923,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.128,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.851,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.307,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.506,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.218,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.611,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.805,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.441,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.462,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.644,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.213,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.281,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.453,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.383,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.545,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.681,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.847,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.391,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.052,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.211,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.460,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">16.614,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C) - AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13a mensilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"714\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003Ccol width=\"114\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">IVC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.7.10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">tabellare\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal 1.4.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"11\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.043,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">297,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">42.341,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.171,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">270,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">38.441,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.449,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">229,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.679,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.577,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">216,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.794,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">funzionari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.016,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">229,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">32.246,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.152,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">216,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">30.369,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.246,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">202,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">28.449,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.528,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">190,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">26.718,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.156,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">173,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">24.329,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.910,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">164,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.074,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.133,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">158,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.291,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.851,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">163,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23.014,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.218,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">159,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22.377,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.441,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">153,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21.594,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.213,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">145,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">20.358,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.995,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">136,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">19.132,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.073,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">129,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.203,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.391,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">132,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">18.523,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.741,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">127,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.868,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.140,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">122,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">17.263,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.213,27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145,29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.358,56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.995,67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136,48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.132,15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D) - AGID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento perequativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori in euro mensili da corrispondere nel 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"427\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"123\">\n  \u003Ccol width=\"96\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">categoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">profilo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">posizione \u003C\u002Fspan>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">economica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">1.3.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">25,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">23,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">II F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">\u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"123\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">22,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>\u003Cspan lang=\"it-IT\">I F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cspan lang=\"it-IT\">21,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 28, comma 11) (Ferie e recupero\nfestività soppresse), le Parti si danno reciprocamente atto che, in base alle\ncircolari applicative emanate in relazione all’art. 5, comma 8), DL n. 95,\nconvertito nella legge n. 135\u002F12 (MEF - Dip. Ragioneria Generale Stato prot.\n77389 del 14.9.12 e prot. 94806 del 9.11.12 - Dip. Funzione Pubblica prot.\n32937 del 6.8.12 e prot. 40033 dell’8.10.12), all’atto della cessazione del\nservizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in cui\nl’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al\ndipendente come nelle ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione\ndel rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo\nobbligatorio per maternità o paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sulla necessità che siano definiti, con cadenza\nperiodica, momenti di informazione finalizzati allo sviluppo della cultura\nprevidenziale rivolti al personale a cui si applica il presente contratto, al\nfine di incentivare le adesioni al fondo PERSEO SIRIO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 60 giorni dalla stipula del presente CCNL le Parti si incontreranno\nper definire un percorso e una disciplina di armonizzazione volte ad assicurare\nomogenee opportunità e modalità di finanziamento per l’accesso alla\nprevidenza complementare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione agli incrementi del Fondo risorse decentrate previsti\ndall’art. 76, comma 3), lett. a), le Parti ritengono concordemente che gli\nstessi, in quanto derivanti da risorse finanziarie definite a livello nazionale\ne previste nei quadri di finanza pubblica, non siano assoggettati ai limiti di\ncrescita dei Fondi previsti dalle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti prendono atto che l’Organismo paritetico dell’innovazione di\ncui all’art. 6 del presente CCNL, nella individuazione dei suoi compiti e\nnello svolgimento delle sue funzioni, dovrà operare senza sovrapposizioni con\nl’attività del Comitato Unico di Garanzia. A tal fine, ove necessario,\noccorrerà promuovere forme di coordinamento che garantiscano la distinzione\ndei ruoli di ciascuno dei due Organismi ed evitino la duplicazione delle\nrelative funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 45, comma 5), D.lgs. n. 165\u002F01,\ncon riferimento al personale assunto con contratto indeterminato dal Ministero\ndegli Affari Esteri nelle sedi diplomatiche e consolari e negli Istituti di\ncultura all’estero, si provvederà mediante apposita sequenza contrattuale a\ndefinire disciplina analoga a quella prevista dai precedenti CCNL, con\nparticolare riferimento a quanto stabilito dall’art. 34, CCNL Ministeri del\n14.9.07, determinando, ad invarianza complessiva di spesa, incrementi del Fondo\nsulla base degli incrementi medi ‘pro- capite’ riferiti al restante\npersonale dei Ministeri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 37, comma 10), lett. e), le Parti\nritengono che il principio ivi affermato, circa la non necessaria\nproporzionalità tra i trattamenti accessori correlati alla performance e il\nnumero dei giorni di assenza, riguardi tutti i periodi di assenza per malattia\ne si danno reciprocamente atto che l’erogazione dei premi deve, invece,\ntenere conto del positivo apporto del dipendente ai risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta n. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la positiva innovazione rappresentata dall’art. 38\ndel presente CCNL e concordano sulla utilità di procedere a una attività di\nmonitoraggio dell’attuazione del nuovo istituto anche al fine di estendere e\nmigliorare la prima applicazione della norma a partire dal successivo rinnovo\ndel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"cbamemtrad":52,"CBA_MNCOMPA_1":56,"trainingprogrammes":60,"hourspweek_select":64,"dayspweek_select":68,"MAXHOURS_trigger":70,"PAIDLEAV_trigger":74,"holidaysdays":78,"bankholidays1":82,"TRADEUNLEAV_trigger":86,"eqtraining":90,"violenceleave":94,"sexualhar":98,"legalassistance_trigger":102,"MEALALL_trigger":106,"mealvouchers":110,"SENIOR_trigger":112,"SUNDAY_trigger":115,"sundayallowancetype":119,"OVERTIME_trigger":123,"CONSIGN_trigger":127,"standbyallowancetype":131,"shiftallowancetype":135,"ONCERISE_trigger":137,"STRUCINCR_trigger":141,"PAYSCALES_table_selection_txt":145,"paidmaternityleave":149,"ONCERISE2_trigger":153,"paidmaternityleavepay":157,"childcare":161,"deathrelatives":165,"maternitydiscrimination":169,"educationtuition":173,"sicknesspay":177,"sicknessmaxdays":181,"longtermillness":184,"disabilitypay":188,"contracttrial":192,"tempagency":196,"pensionfund":200,"trainingfund":204,"jobclassifaction1":208,"healthinsurance":212,"healthcareaccess":216,"funeralpay":219,"SCHEDULE_trigger":223,"marriage":227,"strikes_trigger":231},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","1) Il presente contratto concerne il per","1)\n\nIl presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2016\u002F31 dicembre 2018,\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e pro","Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione\n\ndel contratto.\n\n\n\n1)\n\nIl presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2016\u002F31 dicembre 2018,\nsia per la parte giuridica che per la parte economica.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbamemtrad","Organizzazioni sindacali: - CISL\u002FFP - CG","Organizzazioni sindacali:\n\n\n\n- CISL\u002FFP\n\n- CGIL\u002FFP\n\n- UIL\u002FPA\n\n- ConfSAL\u002FUNSA\n\n- Fed. Naz. Intesa FP\n\n- USB\u002FPI (non firma)\n\n- FLP (non firma)\n\n\n\nConfederazioni sindacali:\n\n\n\n- CISL\n\n- CGIL\n\n- UIL\n\n- ConfSAL\n\n- CISAL\n\n- USB (non firma)\n\n- CGS (non firma)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MNCOMPA_1","-ARaN (Agenzia per la rappresentanza neg","-ARaN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche\namministrazioni) nella persona del presidente dr. Sergio Gasparrini",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes","Art. 52 - Principi generali e finalità d","Art. 52 - Principi generali e finalità della formazione.\n\n\n\n1)\n\nNel quadro dei processi di riforma e modernizzazione della Pubblica\nAmministrazione la formazione del personale svolge un ruolo primario nelle\nstrategie di cambiamento dirette a conseguire una maggiore qualità ed\nefficacia dell’attività delle Amministrazioni.\n\n\n\n2)\n\nPer sostenere una efficace politica di sviluppo delle risorse umane le\nAmministrazioni assumono la formazione quale leva strategica per l’evoluzione\nprofessionale e per l’acquisizione e la condivisione degli obiettivi\nprioritari della modernizzazione e del cambiamento organizzativo, da cui\nconsegue la necessità di dare ulteriore impulso all’investimento in\nattività formative.\n\n\n\n3)\n\nL’accrescimento e l’aggiornamento delle competenze professionali sono\nperciò assunti dalle Amministrazioni come metodo permanente per assicurare il\ncostante adeguamento delle competenze, per favorire il consolidarsi di una\nnuova cultura gestionale improntata al risultato, per sviluppare l’autonomia\ne la capacità innovativa delle posizioni di più elevata responsabilità e\ninfine per orientare i percorsi di carriera di tutto il personale.\n\n\n\n4)\n\nLe Amministrazioni assumono la formazione come valore consolidato e metodo\ndiffuso e condiviso atto a supportare le scelte strategiche adottate, nel\nquadro di una politica del personale improntata a dare motivazione,\nsoddisfazione nel lavoro e riconoscimento degli apporti individuali.\n\n\n\n5)\n\nLa formazione rappresenta, altresì, per le Amministrazioni, la condizione e\nil presupposto per le scelte innovative e le azioni di razionalizzazione e\nriprogettazione dei servizi, nell’ottica del miglioramento. Le attività di\nformazione sono in particolare rivolte a:\n\n\n\n-valorizzare il patrimonio professionale presente nelle Amministrazioni;\n\n-assicurare il supporto conoscitivo al fine di assicurare l’operatività\ndei servizi migliorandone la qualità e l’efficienza;\n\n-garantire l’aggiornamento professionale in relazione all’utilizzo di\nnuove metodologie lavorative ovvero di nuove tecnologie, nonché il costante\nadeguamento delle prassi lavorative alle eventuali innovazioni intervenute,\nanche per effetto di nuove disposizioni legislative;\n\n-favorire la crescita professionale del lavoratore e lo sviluppo delle\npotenzialità dei dipendenti in funzione dell’affidamento di incarichi\ndiversi e della costituzione di figure professionali polivalenti;\n\n-incentivare comportamenti innovativi che consentano l’ottimizzazione dei\nlivelli di qualità ed efficienza dei servizi pubblici, nell’ottica di\nsostenere i processi di cambiamento organizzativo.\n\n\n\n\n\nArt. 53 - Destinatari e processi della formazione.\n\n\n\n1)\n\nLe attività formative sono programmate nei piani della formazione del\npersonale, sulla base della analisi dei fabbisogni formativi rilevati nella\norganizzazione, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche, organizzative\ne normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di nuovo\npersonale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi, esigenze di\naccrescimento e sviluppo professionale, con particolare riferimento alla\nriqualificazione e progressione del personale. Gli stessi piani individuano\naltresì le risorse finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese\nquelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari,\nnazionali o regionali, nonché i soggetti esterni, tra quelli di cui al comma\n6) del presente articolo, coinvolti nella realizzazione delle attività\nprogrammate.\n\n\n\n2)\n\nLe Amministrazioni assicurano, ove necessario, la formazione di ingresso del\npersonale neo-assunto. Essa è effettuata mediante attività di intensità e\ndurata coerente con le esigenze di inserimento di tale personale nei contesti\norganizzativi.\n\n\n\n3)\n\nLe iniziative di formazione del presente articolo riguardano tutti i\ndipendenti, compreso il personale in distacco sindacale. Le Amministrazioni,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative connesse con l’organizzazione\ndelle attività formative, favoriscono la partecipazione a successivi moduli\nformativi aventi il medesimo oggetto dei dipendenti impossibilitati a\npartecipare per oggettivi impedimenti. L’impossibilità a partecipare deve,\nin ogni caso, essere tempestivamente comunicata con congruo anticipo. Il\npersonale in assegnazione temporanea presso altre Amministrazioni effettua la\npropria formazione nelle Amministrazioni di destinazione, salvo per le\nattività di cui al comma 4), lett. a).\n\n\n\n4)\n\nI piani di formazione definiscono quali iniziative abbiano carattere\nobbligatorio e quali facoltativo e in particolare stabiliscono:\n\n\n\na)le attività di formazione che si concludono con l’accertamento\ndell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente,\nattestato attraverso certificazione finale delle competenze acquisite, da parte\ndei soggetti che l’hanno attuata, in collegamento con le progressioni\neconomiche;\n\nb)le attività formative aventi l’obiettivo di far conseguire ai\ndipendenti il più alto grado di operatività e autonomia in relazione alle\nfunzioni di assegnazione, tenendo conto della evoluzione delle normative e\ndelle conoscenze riferite ai contesti di lavoro, delle caratteristiche\ntecnologiche e organizzative degli stessi contesti, nonché delle innovazioni\nintrodotte nell’utilizzo delle risorse umane.\n\n\n\n5)\n\nPer garantire l’obiettivo di una formazione permanente e diffusa i piani\ndi formazione di cui al comma 1) definiscono anche le metodologie formative e\ndidattiche e, in tale ambito, valutano la possibilità, per accrescere\nl’efficacia e l’efficienza delle iniziative programmate, di attivare\nmetodologie innovative quali formazione a distanza, formazione sul posto di\nlavoro, formazione mista (sia in aula che sul posto di lavoro), comunità di\napprendimento, comunità di pratica.\n\n\n\n6)\n\nNella attuazione dei piani di formazione, nel rispetto delle disposizioni di\nlegge in materia, le Amministrazioni si avvalgono della collaborazione della\nScuola Nazionale delle Formazione, nonché di Università e altri soggetti, sia\npubblici che privati.\n\n\n\n7)\n\nLe Amministrazioni possono assumere iniziative di collaborazione finalizzate\na realizzare percorsi di formazione comuni e integrati.\n\n\n\n8)\n\nIl personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dalla\nAmministrazione è considerato in servizio a tutti gli effetti. I relativi\noneri sono a carico della stessa Amministrazione.\n\n\n\n9)\n\nLe attività sono tenute, di norma, durante l’orario ordinario di lavoro.\nQualora le attività si svolgano fuori dalla sede di servizio al personale\nspetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti. Al\nfine di favorire la partecipazione nelle Amministrazioni con articolazione sul\nterritorio è privilegiata l’organizzazione di attività a livello regionale\no territoriale, ove non sia possibile realizzare attività di formazione a\ndistanza.\n\n\n\n10)\n\nLe Amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività\ndi formazione sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari\nopportunità di partecipazione. In sede di Organismo paritetico di cui\nall’art. 6 possono essere formulate proposte di criteri per la partecipazione\ndel personale, in coerenza con il presente comma.\n\n\n\n11)\n\nLe Amministrazioni curano, per ciascun dipendente, la raccolta di\ninformazioni sulla partecipazione alle iniziative formative attivate in\nattuazione del presente articolo, concluse con accertamento finale delle\ncompetenze acquisite.\n\n\n\n12)\n\nLe Amministrazioni e le OO.SS. di cui all’art. 7, comma 3), possono\ncostituire enti bilaterali per la formazione, in ogni caso nel rispetto delle\ndisposizioni che obbligano ad avvalersi della Scuola Nazionale della\nAmministrazione e dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge.\n\n\n\n13)\n\nNell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 6:\n\n\n\na)possono essere acquisiti elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni\nformativi del personale;\n\nb)possono essere formulate proposte alla Amministrazione per la\nrealizzazione delle finalità di cui al presente articolo;\n\nc)possono essere realizzate iniziative di monitoraggio sulla attuazione dei\npiani di formazione e sull’utilizzo delle risorse stanziate.\n\n\n\n14)\n\nAl finanziamento delle attività di formazione si provvede utilizzando una\nquota annua non inferiore all’1% del monte salari relativo al personale\ndestinatario del presente CCNL, nel rispetto dei vincoli previsti dalle vigenti\ndisposizioni di legge in materia. Ulteriori risorse possono essere individuate\nconsiderando i risparmi derivanti dai piani di razionalizzazione e i canali di\nfinanziamento esterni, comunitari, nazionali o regionali.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","Art. 17 - Orario di lavoro. 1) L’orario ","Art. 17 - Orario di lavoro.\n\n\n\n1)\n\nL’orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è funzionale\nall’orario di servizio e di apertura al pubblico. Ai sensi di quanto disposto\ndalle disposizioni legislative vigenti l’orario di lavoro è articolato su 5\ngiorni, fatte salve le esigenze dei servizi da erogarsi con carattere di\ncontinuità, che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni\ndella settimana o che presentino particolari esigenze di collegamento con le\nstrutture di altri uffici pubblici.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"dayspweek_select",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"MAXHOURS_trigger","Art. 25 - Lavoro straordinario e riposi ","Art. 25 - Lavoro straordinario e riposi compensativi.\n\n\n\n1)\n\nLe prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare\nsituazioni di lavoro eccezionali e, pertanto, non possono essere utilizzate\ncome fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura\ndell’orario di lavoro.\n\n\n\n2)\n\nLa prestazione di lavoro straordinario è espressamente autorizzata dal\ndirigente sulla base delle esigenze organizzative e di servizio individuate\ndalle Amministrazioni, rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di\nautorizzazione. Il lavoratore, salvo giustificati motivi di impedimento per\nesigenze personali e familiari, è tenuto ad effettuare il lavoro\nstraordinario.\n\n\n\n3)\n\nIl limite massimo individuale di lavoro straordinario è fissato in 200 ore\nannue. Tale limite può essere elevato in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art. 7, anche in relazione a particolari esigenze o per specifiche\ncategorie di lavoratori. Fino alla definizione, in sede di contrattazione\nintegrativa nazionale, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi i precedenti CCNL dei comparti di provenienza.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"PAIDLEAV_trigger","Art. 28 - Ferie e recupero festività sop","Art. 28 - Ferie e recupero festività soppresse.\n\n\n\n1)\n\nIl dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, a un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione,\nivi compresa l’indennità di posizione organizzativa, esclusi i compensi per\nle prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo\nsvolgimento della prestazione lavorativa e quelle che non siano corrisposte per\n12 mensilità.\n\n\n\n2)\n\nIn caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 5 giorni, la\ndurata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle 2 giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1), lett. a), legge 23.12.77 n. 937.\n\n\n\n3)\n\nIn caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 6 giorni, la\ndurata del periodo di ferie è di 32 giorni, comprensivi delle 2 giornate\npreviste dall'art. 1, comma 1), lett. a), legge 23.12.77 n. 937.\n\n\n\n4)\n\nPer i dipendenti assunti per la prima volta in una Pubblica Amministrazione,\na seconda che l’articolazione oraria sia su 5 o su 6 giorni, la durata delle\nferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni lavorativi, comprensivi delle 2\ngiornate previste dai commi 2) e 3).\n\n\n\n5)\n\nDopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 4) spettano i giorni\ndi ferie stabiliti nei commi 2) e 3).\n\n\n\n6)\n\nA tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire\nnell'anno solare ai sensi e alle condizioni previste dalla menzionata legge n.\n937\u002F77.\n\n\n\n7)\n\nNell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei 12simi di servizio prestato. La frazione di\nmese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese\nintero.\n\n\n\n8)\n\nIl dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui agli artt. 31\ne 33 conserva il diritto alle ferie.\n\n\n\n9)\n\nLe ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse sono\nfruite, previa autorizzazione, nel corso di ciascun anno solare, in periodi\ncompatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del\ndipendente. Le ferie non possono essere fruite ad ore.\n\n\n\n10)\n\nL’Amministrazione pianifica le ferie dei dipendenti al fine di garantire\nla fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\n\n\n\n11)\n\nLe ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili\nsolo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle\nvigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.\n\n\n\n12)\n\nCompatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente può frazionare\nle ferie in più periodi. Esse sono fruite nel rispetto dei turni di ferie\nprestabiliti, assicurando comunque, al dipendente che ne abbia fatto richiesta,\nil godimento di almeno 2 settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30\nsettembre.\n\n\n\n13)\n\nQualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di\nservizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il\nviaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento\ndelle ferie. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non godute.\n\n\n\n14)\n\nIn caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile\nil godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite\nentro il 1° semestre dell'anno successivo.\n\n\n\n15)\n\nIn caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le\nesigenze di servizio il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31\ndicembre entro aprile dell'anno successivo a quello di spettanza.\n\n\n\n16)\n\nLe ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate\nche si siano protratte per più di 3 giorni o abbiano dato luogo a ricovero\nospedaliero. È cura del dipendente informare tempestivamente\nl’Amministrazione, ai fini di consentire alla stessa di compiere gli\naccertamenti dovuti.\n\n\n\n17)\n\nFatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui all’art. 37,\ncomma 2), il periodo di ferie non è riducibile per assenze dovute a malattia o\ninfortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare.\nIn tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal\ndirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui\nai commi 14) e 15).",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"holidaysdays","In caso di distribuzione dell'orario set","In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 5 giorni, la\ndurata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle 2 giornate\npreviste dall' art. 1, comma 1), lett. a), legge 23.12.77 n. 937.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"bankholidays1","Art. 29 - Festività. 1) Sono considerati","Art. 29 - Festività.\n\n\n\n1)\n\nSono considerati giorni festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti\ncome tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S.\nPatrono della località in cui il dipendente presta servizio, purché ricada in\nun giorno lavorativo.\n\n\n\n2)\n\nIl riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve essere\ninferiore alle 24 ore.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 10 - Diritto di assemblea. 1) Per l","Art. 10 - Diritto di assemblea.\n\n\n\n1)\n\nPer la disciplina dell’assemblea resta fermo quanto previsto dal CCNQ\nsulle prerogative e permessi sindacali del 4.12.17.\n\n\n\n2)\n\nI dipendenti del comparto Funzioni Centrali hanno diritto a partecipare,\ndurante l’orario di lavoro, alle assemblee sindacali per il numero di ore\nannue retribuite ‘pro capite’ previsto dal CCNQ di cui al comma 1), fatto\nsalvo quanto previsto su tale specifico aspetto nei CCNL dei precedenti\ncomparti di riferimento.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"eqtraining","Le Amministrazioni individuano i dipende","Le Amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività\ndi formazione sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari\nopportunità di partecipazione. In sede di Organismo paritetico di cui\nall’art. 6 possono essere formulate proposte di criteri per la partecipazione\ndel personale, in coerenza con il presente comma.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"violenceleave","Art. 36 - Congedi per le donne vittime d","Art. 36 - Congedi per le donne vittime di violenza.\n\n\n\n1)\n\nLa lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24, D.lgs. n. 80\u002F15,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco\ntemporale di 3 anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione\ncertificato.\n\n\n\n2)\n\nSalvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire\ndel congedo in parola è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro -\ncorredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso di\nprotezione di cui al comma 1) - con un preavviso non inferiore a 7 giorni di\ncalendario e con l’indicazione dell’inizio e della fine del relativo\nperiodo.\n\n\n\n3)\n\nIl trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello previsto per\nil congedo di maternità dall’art. 44 del presente contratto.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini della anzianità\ndi servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie ed è utile ai fini della\n13a mensilità.\n\n\n\n5)\n\nLa lavoratrice può scegliere di fruire del congedo su base oraria o\ngiornaliera nell’ambito dell’arco temporale di cui al comma 1). La\nfruizione su base oraria avviene in misura pari alla metà dell’orario medio\ngiornaliero del mese immediatamente precedente a quello in cui ha inizio il\ncongedo.\n\n\n\n6)\n\nLa dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale, secondo quanto previsto dall’art. 58 del presente\ncontratto. Il rapporto a tempo parziale è nuovamente trasformato in rapporto\ndi lavoro a tempo pieno, a richiesta della lavoratrice.\n\n\n\n7)\n\nLa dipendente vittima di violenza di genere inserita in specifici percorsi\ndi protezione di cui al comma 1) può presentare domanda di trasferimento ad\naltra Amministrazione pubblica ubicata in un comune diverso da quello di\nresidenza, previa comunicazione alla Amministrazione di appartenenza. Entro 15\ngiorni dalla suddetta comunicazione l'Amministrazione di appartenenza dispone\nil trasferimento presso l'Amministrazione indicata dalla dipendente, ove vi\nsiano posti vacanti corrispondenti alla sua area o categoria.\n\n\n\n8)\n\nI congedi di cui al presente comma possono essere cumulati con\nl’aspettativa per motivi personali e familiari di cui all’art. 40 per un\nperiodo di ulteriori 30 giorni. Le Amministrazioni, ove non ostino specifiche\nesigenze di servizio, agevolano la concessione della aspettativa, anche in\nderoga alle previsioni dell’art. 43, comma 1) (Norme comuni sulle\naspettative).",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"sexualhar","8) La sanzione disciplinare della sospen","8)\n\nLa sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della\nretribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica, graduando\nl’entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1), per:\n\n\n\na)recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 4);\n\nb)occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o\ndella vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione,\ndistrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell’ente o ad esso\naffidati;\n\nc)atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista la\ngravità e reiterazione;",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"legalassistance_trigger","Art. 84 - Patrocinio legale. 1) L'Ammini","Art. 84 - Patrocinio legale.\n\n\n\n1)\n\nL'Amministrazione, anche a tutela dei propri diritti e interessi, ove si\nverifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei\nconfronti di un suo dipendente per fatti o atti direttamente connessi\nall'espletamento del servizio e all'adempimento dei compiti d'ufficio,\nassumerà a proprio carico, a condizione che il procedimento non sia stato\navviato su iniziativa della Amministrazione o che la stessa Amministrazione non\nsia controparte nel procedimento, ogni onere di difesa sin dalla apertura del\nprocedimento, facendo assistere il dipendente da un legale di comune\ngradimento, anche interno all’Amministrazione.\n\n\n\n2)\n\nIn caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi con dolo o\ncolpa grave, l'Amministrazione ripeterà dal dipendente tutti gli oneri\nsostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado del giudizio.\n\n\n\n3)\n\nLa disciplina del presente articolo non si applica ai dipendenti assicurati\nai sensi dell'art. 83, comma 6).\n\n\n\n4)\n\nPer il patrocinio legale si applica l’art. 18, DL 25.3.97 n. 67,\nconvertito con modificazioni, dalla legge 23.5.97 n. 135, alle Amministrazioni\ndestinatarie di tali disposizioni legislative.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"MEALALL_trigger","Art. 86 - Servizio mensa e buoni pasto. ","Art. 86 - Servizio mensa e buoni pasto.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni possono istituire un servizio mensa, in gestione diretta\no mediante affidamento a terzi ovvero, in alternativa, attribuire al personale\nbuoni pasto sostitutivi.\n\n\n\n2)\n\nIl valore nominale del buono pasto è pari ad € 7,00.\n\n\n\n3)\n\nPer le condizioni di attribuzione del buono pasto sono confermate le\nprevigenti discipline previste nei comparti di provenienza.\n\n\n\n4)\n\nNella ipotesi di servizi mensa destinati sia a personale civile che a\npersonale di altre categorie i dipendenti civili mantengono il diritto ad\nutilizzare il servizio mensa alle condizioni già in vigore.\n\n\n\n5)\n\nI dipendenti in assegnazione temporanea ai sensi dell’art. 51 del presente\ncontratto ricevono il buono pasto o, alternativamente, fruiscono del servizio\nmensa presso l’Amministrazione ove prestano servizio.\n\n\n\n6)\n\nÈ esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.\n\n\n\n7)\n\nAgli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei limiti delle\nrisorse già previste nei bilanci delle singole Amministrazioni per tale\nspecifica finalità.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"mealvouchers",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"SENIOR_trigger","b)retribuzione individuale di anzianità;",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"SUNDAY_trigger","5) Al fine di compensare interamente il ","5)\n\nAl fine di compensare interamente il disagio derivante dalla particolare\narticolazione dell’orario di lavoro, al personale turnista è corrisposta una\nindennità, i cui valori sono stabiliti come segue:\n\n\n\na)turno diurno, antimeridiano e pomeridiano (tra le ore 6 e le 22):\n\nmaggiorazione oraria del 10% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\n\nb)turno notturno o festivo:\n\nmaggiorazione oraria del 30% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\n\nc)turno festivo-notturno:\n\nmaggiorazione oraria del 50% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);\n\nd)turno festivo infrasettimanale:\n\nulteriore maggiorazione oraria del 10% rispetto a quanto previsto alle lett.\nb) e c).",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"sundayallowancetype","b)turno notturno o festivo: maggiorazion","b)turno notturno o festivo:\n\nmaggiorazione oraria del 30% della retribuzione di cui all’art. 70, comma\n2), lett. a);",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"OVERTIME_trigger","5) Le maggiorazioni di cui al comma 3) s","5)\n\nLe maggiorazioni di cui al comma 3) sono pari:\n\n\n\na)al 15% per il lavoro straordinario diurno;\n\nb)al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in orario\nnotturno (dalle ore 22 alle 6 del giorno successivo);\n\nc)al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario notturno-festivo.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"CONSIGN_trigger","Art. 20 - Reperibilità. 1) All'istituto ","Art. 20 - Reperibilità.\n\n\n\n1)\n\nAll'istituto della reperibilità durante le ore o le giornate eccedenti\nl'orario ordinario di lavoro può farsi ricorso soltanto per essenziali e\nindifferibili necessità di servizio, riferite a settori di attività per i\nquali sia necessario assicurare la continuità dei servizi e che non possono\nessere coperte attraverso l'adozione di altre forme di articolazione\ndell'orario.\n\n\n\n2)\n\nLa durata massima del periodo di reperibilità è di 12 ore.\n\n\n\n3)\n\nIn caso di chiamata in servizio, durante il periodo di reperibilità,\nl’interessato di norma dovrà raggiungere il posto di lavoro assegnato\nnell’arco di 30 minuti.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di chiamata in servizio, l'attività prestata viene retribuita come\nlavoro straordinario o compensata, a richiesta, con recupero orario.\n\n\n\n5)\n\nCiascun dipendente, di norma, non può essere collocato in reperibilità per\npiù di 6 volte in un mese.\n\n\n\n6)\n\nPer un turno di reperibilità di 12 ore è corrisposta una indennità di €\n10,00. Per turni di durata inferiore alle 12 ore la predetta indennità è\nfrazionabile in misura non inferiore a 4 ore e viene corrisposta\nproporzionalmente alla durata stessa, maggiorata del 10%. L’indennità di\nreperibilità di cui al presente comma non compete durante l’orario di\nservizio, a qualsiasi titolo prestato.\n\n\n\n7)\n\nLa misura della indennità di cui al comma 6), nonché il limite di cui al\ncomma 5), sono elevabili in sede di contrattazione integrativa ai sensi\ndell’art. 7, comma 6, lett. e). Fino alla definizione, in sede di\ncontrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia, continuano ad\napplicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti CCNL dei\ncomparti di provenienza.\n\n\n\n8)\n\nLe indennità di cui ai commi 6) e 7) sono corrisposte a carico delle\nrisorse di cui all’art. 77 del presente contratto.\n\n\n\n9)\n\nQuando la reperibilità cade in giorno festivo il dipendente ha diritto a 1\ngiorno di riposo compensativo, anche se non chiamato a rendere alcuna\nprestazione lavorativa. La fruizione di detto riposo compensativo non comporta,\ncomunque, alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"standbyallowancetype","Per un turno di reperibilità di 12 ore è","Per un turno di reperibilità di 12 ore è corrisposta una indennità di €\n10,00. Per turni di durata inferiore alle 12 ore la predetta indennità è\nfrazionabile in misura non inferiore a 4 ore e viene corrisposta\nproporzionalmente alla durata stessa, maggiorata del 10%. L’indennità di\nreperibilità di cui al presente comma non compete durante l’orario di\nservizio, a qualsiasi titolo prestato.",{"bindId":136,"name":121,"text":122},"shiftallowancetype",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"ONCERISE_trigger","Art. 72 - Tredicesima mensilità. 1) Le A","Art. 72 - Tredicesima mensilità.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni corrispondono una 13a mensilità nel periodo compreso tra\nil 15 e il 21 dicembre di ogni anno. Qualora, nel giorno stabilito, ricorra una\nfestività o un sabato non lavorativo, il pagamento è effettuato il precedente\ngiorno lavorativo.\n\n\n\n2)\n\nL’importo della 13a mensilità è pari alla retribuzione individuale\nmensile di cui all'art. 70, comma 2), lett. b) spettante nel mese di dicembre,\nfatto salvo quanto previsto nei commi successivi.\n\n\n\n3)\n\nNel caso di progressioni economiche trova applicazione la medesima\ndisciplina prevista nel comma 2).\n\n\n\n4)\n\nLa 13a mensilità è corrisposta per intero al personale in servizio\ncontinuativo dal 1° gennaio dello stesso anno.\n\n\n\n5)\n\nNel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno o in caso di\ncessazione del rapporto nel corso dell'anno, la 13a è dovuta in ragione di\n1\u002F12 per ogni mese di servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione\ndi 1\u002F365 per i giorni prestati nel mese, ed è calcolata con riferimento alla\nretribuzione individuale mensile di cui al comma 2) spettante al lavoratore\nnell'ultimo mese di servizio.\n\n\n\n6)\n\nI ratei della 13a non spettano per i periodi trascorsi in aspettativa per\nmotivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la\nsospensione o la privazione del trattamento economico.\n\n\n\n7)\n\nPer i periodi temporali che comportino la riduzione del trattamento\neconomico, il rateo della 13a mensilità, relativo ai medesimi periodi, è\nridotto nella stessa proporzione della riduzione del trattamento economico,\nfatte salve le specifiche discipline previste da disposizioni legislative e\ncontrattuali vigenti.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"STRUCINCR_trigger","Tabella A) - MINISTERI Incrementi mensil","Tabella A) - MINISTERI\n\n\n\nIncrementi mensili della retribuzione tabellare\n\n(valori in euro da corrispondere per 13 mensilità).\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.1.16\n      \n      rideterminato\n\n        dal\n\n        1.1.17 (1)\n\n        \n        \n      \n      rideterminato\n\n        dal\n\n        1.3.18 (2)\n      \n    \n    \n      ispettore generale\n        r.e.\n      \n      12,20\n      \n      36,90\n      \n      117,00\n      \n    \n    \n      direttore divisione\n        r.e.\n      \n      11,30\n      \n      34,30\n      \n      109,00\n      \n    \n    \n      III F7\n      \n      11,80\n      \n      35,90\n      \n      114,00\n      \n    \n    \n      III F6\n      \n      11,20\n      \n      33,80\n      \n      106,00\n      \n    \n    \n      III F5\n      \n      10,40\n      \n      31,60\n      \n      100,50\n      \n    \n    \n      III F4\n      \n      9,80\n      \n      29,70\n      \n      95,00\n      \n    \n    \n      III F3\n      \n      8,90\n      \n      27,00\n      \n      87,00\n      \n    \n    \n      III F2\n      \n      8,50\n      \n      25,60\n      \n      85,80\n      \n    \n    \n      III F1\n      \n      8,20\n      \n      24,70\n      \n      84,00\n      \n    \n    \n      II F6\n      \n      8,40\n      \n      25,50\n      \n      85,70\n      \n    \n    \n      II F5\n      \n      8,20\n      \n      24,80\n      \n      84,10\n      \n    \n    \n      II F4\n      \n      7,90\n      \n      24,00\n      \n      77,00\n      \n    \n    \n      II F3\n      \n      7,50\n      \n      22,70\n      \n      70,10\n      \n    \n    \n      II F2\n      \n      7,00\n      \n      21,30\n      \n      66,50\n      \n    \n    \n      II F1\n      \n      6,70\n      \n      20,20\n      \n      64,20\n      \n    \n    \n      I F3\n      \n      6,80\n      \n      20,60\n      \n      66,00\n      \n    \n    \n      I F2\n      \n      6,60\n      \n      19,90\n      \n      64,00\n      \n    \n    \n      I F1\n      \n      6,30\n      \n      19,20\n      \n      63,00",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabella C) - MINISTERI Conglobamento del","Tabella C) - MINISTERI\n\n\n\nConglobamento della IVC decorrenza 2010 nello stipendio tabellare\n\n(valori in euro per 12 mensilità cui aggiungere la 13a mensilità).\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      retribuzione\n\n        tabellare\n\n        dal 1.3.18\n\n        \n        \n      \n      IVC\n\n        dal\n\n        1.7.10\n\n        \n        \n      \n      retribuzione\n\n        tabellare\n\n        dal 1.4.18\n      \n    \n    \n      ispettore generale\n        r.e.\n      \n      32.966,55\n      \n      236,72\n      \n      33.203,27\n      \n    \n    \n      direttore divisione\n        r.e.\n      \n      30.641,96\n      \n      220,00\n      \n      30.861,96\n      \n    \n    \n      III F7\n      \n      32.016,62\n      \n      229,86\n      \n      32.246,48\n      \n    \n    \n      III F6\n      \n      30.152,40\n      \n      216,60\n      \n      30.369,00\n      \n    \n    \n      III F5\n      \n      28.246,86\n      \n      202,81\n      \n      28.449,67\n      \n    \n    \n      III F4\n      \n      26.528,43\n      \n      190,41\n      \n      26.718,84\n      \n    \n    \n      III F3\n      \n      24.156,30\n      \n      173,34\n      \n      24.329,64\n      \n    \n    \n      III F2\n      \n      22.910,50\n      \n      164,11\n      \n      23.074,61\n      \n    \n    \n      III F1\n      \n      22.133,34\n      \n      158,44\n      \n      22.291,78\n      \n    \n    \n      II F6\n      \n      22.851,26\n      \n      163,67\n      \n      23.014,93\n      \n    \n    \n      II F5\n      \n      22.218,59\n      \n      159,07\n      \n      22.377,66\n      \n    \n    \n      II F4\n      \n      21.441,08\n      \n      153,88\n      \n      21.594,96\n      \n    \n    \n      II F3\n      \n      20.213,27\n      \n      145,29\n      \n      20.358,56\n      \n    \n    \n      II F2\n      \n      18.995,67\n      \n      136,48\n      \n      19.132,15\n      \n    \n    \n      II F1\n      \n      18.073,51\n      \n      129,77\n      \n      18.203,28\n      \n    \n    \n      I F3\n      \n      18.391,93\n      \n      132,00\n      \n      18.523,93\n      \n    \n    \n      I F2\n      \n      17.741,05\n      \n      127,30\n      \n      17.868,35\n      \n    \n    \n      I F1\n      \n      17.140,57\n      \n      122,88\n      \n      17.263,45",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"paidmaternityleave","1) Al personale dipendente si applicano ","1)\n\nAl personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di\ntutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel D.lgs. n.\n151\u002F01, come modificato e integrato dalle successive disposizioni di legge, con\nle specificazioni di cui al presente articolo.\n\n\n\n2)\n\nNel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli artt. 16,\n17 e 28, D.lgs. n. 151\u002F01, alla lavoratrice o al lavoratore spettano l’intera\nretribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di 13a ove maturati, le voci del\ntrattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa l’indennità di posizione\norganizzativa, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa e in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"ONCERISE2_trigger","4) Una quota non inferiore al 20% delle ","4)\n\nUna quota non inferiore al 20% delle risorse destinate ai premi di cui al\ncomma 2), lett. a) e b) è riservata alla contrattazione di sede di cui\nall’art. 7, comma 7) del presente contratto.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"paidmaternityleavepay","Nel periodo di congedo per maternità e p","Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli artt. 16,\n17 e 28, D.lgs. n. 151\u002F01, alla lavoratrice o al lavoratore spettano l’intera\nretribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di 13a ove maturati, le voci del\ntrattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa l’indennità di posizione\norganizzativa, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri\nprevisti dalla contrattazione integrativa e in relazione all’effettivo\napporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro\nstraordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o\ndannose per la salute.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"childcare","3) Nell’ambito del congedo parentale pre","3)\n\nNell’ambito del congedo parentale previsto dall’art. 32, comma 1),\nD.lgs. n. 151\u002F01, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori\npadri, i primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e\nfruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati ai fini\ndella anzianità di servizio e sono retribuiti per intero secondo quanto\nprevisto dal comma 2).\n\n\n\n4)\n\nSuccessivamente al congedo per maternità o di paternità, di cui al comma\n2), e fino al 3° anno di vita del bambino, nei casi previsti dall’art. 47,\nD.lgs. n. 151\u002F01, alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri sono\nriconosciuti 30 giorni per ciascun anno computati complessivamente per entrambi\ni genitori, di assenza retribuita secondo le modalità di cui al comma 3).",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"deathrelatives","b)lutto per il coniuge, per i parenti en","b)lutto per il coniuge, per i parenti entro il 2° grado e gli affini entro\nil 1° grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36) e 50), legge n.\n76\u002F16:\n\ngiorni 3 per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"maternitydiscrimination","4) In relazione a particolari situazioni","4)\n\nIn relazione a particolari situazioni personali, sociali o familiari sono\nfavoriti nell'utilizzo dell'orario flessibile, anche con forme di flessibilità\nulteriori rispetto al regime orario adottato dall’ufficio di appartenenza,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio e su loro richiesta, i dipendenti\nche:\n\n\n\n-beneficino delle tutele connesse alla maternità o paternità di cui al\nD.lgs. n. 151\u002F01;\n\n-assistano familiari portatori di handicap ai sensi della legge n.\n104\u002F92;\n\n-siano inseriti in progetti terapeutici di recupero di cui all’art. 45 del\npresente contratto;\n\n-si trovino in situazione di necessità connesse alla frequenza dei propri\nfigli di asili nido, scuole materne e scuole primarie;\n\n-siano impegnati in attività di volontariato in base alle disposizioni di\nlegge vigenti.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"educationtuition","Art. 80 - Welfare integrativo. 1) Le Amm","Art. 80 - Welfare integrativo.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art. 7, comma 6), la concessione di benefici di natura assistenziale\ne sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali:\n\n\n\na)iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\n\nb) supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\n\nc)contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\n\nd)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\n\ne)polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal SSN.\n\n\n\n2)\n\nGli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente articolo sono\nsostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già previste, per le medesime\nfinalità, da precedenti norme di legge o di CCNL, tra cui l’art. 27, comma\n2) del CCNL “Enti pubblici non economici” del 14.2.01 nonché, per la parte\nnon coperta da tali risorse, mediante utilizzo di quota parte del Fondo di cui\nall’art. 77 del presente contratto.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"sicknesspay","10) Il trattamento economico spettante a","10)\n\nIl trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, ferma restando la normativa vigente, è il seguente:\n\n\n\na)intera retribuzione mensile fissa e continuativa con esclusione di ogni\ncompenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;\nnell'ambito di tale periodo, per le malattie superiori a 15 giorni lavorativi o\nin caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza\npost-ricovero, al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio\nfisso e ricorrente, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; in tale\nperiodo sono computati la giornata del sabato, anche nei casi in cui l’orario\ndi lavoro settimanale sia articolato su 5 giorni, nonché i giorni festivi che\nricadono all’interno dello stesso;\n\nb)90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi di\nassenza;\n\nc)50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6 mesi del\nperiodo di conservazione del posto previsto nel comma 1);\n\nd) i periodi di assenza previsti dal comma 2) non sono retribuiti;\n\ne) i trattamenti accessori correlati alla performance dell’anno competono,\nsecondo i criteri definiti ai sensi dell’art. 7, comma 6), lett. b), se e\nnella misura in cui sia valutato un positivo apporto del dipendente ai\nrisultati, per effetto dell’attività svolta nel corso dell’anno, durante\nle giornate lavorate, secondo un criterio non necessariamente proporzionale a\nqueste ultime.",{"bindId":182,"name":179,"text":183},"sicknessmaxdays","10)\n\nIl trattamento economico spettante al dipendente che si assenti per\nmalattia, ferma restando la normativa vigente, è il seguente:\n\n\n\na)intera retribuzione mensile fissa e continuativa con esclusione di ogni\ncompenso accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza;\nnell'ambito di tale periodo, per le malattie superiori a 15 giorni lavorativi o\nin caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza\npost-ricovero, al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio\nfisso e ricorrente, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa,\nesclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le\nindennità legate allo svolgimento della prestazione lavorativa; in tale\nperiodo sono computati la giornata del sabato, anche nei casi in cui l’orario\ndi lavoro settimanale sia articolato su 5 giorni, nonché i giorni festivi che\nricadono all’interno dello stesso;\n\nb)90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3 mesi di\nassenza;\n\nc)50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6 mesi del\nperiodo di conservazione del posto previsto nel comma 1);\n\nd) i periodi di assenza previsti dal comma 2) non sono retribuiti;",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"longtermillness","Art. 38 - Assenze per malattia in caso d","Art. 38 - Assenze per malattia in caso di gravi patologie\n\nrichiedenti terapie salvavita.\n\n\n\n1)\n\nIn caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad esempio\nl’emodialisi, la chemioterapia e altre ad esse assimilabili, attestate\nsecondo le modalità di cui al comma 2), sono esclusi dal computo delle assenze\nper malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi\ngiorni di ricovero ospedaliero o di ‘day hospital’, nonché i giorni di\nassenza dovuti alla effettuazione delle citate terapie. In tali giornate il\ndipendente ha diritto all’intero trattamento economico previsto dai\nrispettivi CCNL.\n\n\n\n2)\n\nL’attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti\nle terapie salvavita di cui al comma 1) deve essere rilasciata dalle competenti\nstrutture medico-legali delle ASL o dagli enti accreditati o, nei casi\nprevisti, dalle strutture con competenze mediche delle Pubbliche\nAmministrazioni.\n\n\n\n3)\n\nRientrano nella disciplina del comma 1) anche i giorni di assenza dovuti\nagli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti incapacità\nlavorativa per un periodo massimo di 4 mesi per ciascun anno solare.\n\n\n\n4)\n\nI giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti collaterali delle\nstesse, di cui ai commi 1) e 3), sono debitamente certificati dalla struttura\nmedica convenzionata ove è stata effettuata la terapia o dall’Organo medico\ncompetente.\n\n\n\n5)\n\nLa procedura per il riconoscimento della grave patologia è attivata dal\ndipendente e, dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le\ndisposizioni di cui ai commi precedenti.\n\n\n\n6)\n\nLa disciplina del presente articolo si applica alle assenze per\nl’effettuazione delle terapie salvavita intervenute successivamente alla data\ndi sottoscrizione definitiva del presente CCNL.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"disabilitypay","Art. 39 - Infortuni sul lavoro e malatti","Art. 39 - Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio.\n\n\n\n1)\n\nIn caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro il dipendente ha diritto\nalla conservazione del posto fino alla guarigione clinica, certificata\ndall’ente istituzionalmente preposto.\n\n\n\n2)\n\nIn tale periodo al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all'art.\n37, comma 10), lett. a), comprensiva del trattamento accessorio ivi\nprevisto.\n\n\n\n3)\n\nPer la malattia dovuta a causa di servizio la disciplina di cui al presente\narticolo si applica nei limiti di cui all’art. 6, DL 6.12.11 n. 201,\nconvertito nella legge 22.12.11 n. 214, solo per i dipendenti che hanno avuto\nil riconoscimento della causa di servizio prima della entrata in vigore delle\ncitate disposizioni.\n\n\n\n4)\n\nI lavoratori di cui al comma 3), in caso di assenza per malattia dipendente\nda causa di servizio, hanno diritto alla conservazione del posto per i periodi\nindicati dall’art. 37 e alla corresponsione della intera retribuzione di cui\nal medesimo articolo per tutto il periodo di conservazione del posto.\n\n\n\n5)\n\nLe assenze di cui al comma 1) del presente articolo non sono cumulabili ai\nfini del calcolo del periodo di comporto con le assenze per malattia di cui\nall’art. 37. Per le cause di servizio già riconosciute alla data di\nsottoscrizione del presente CCNL restano ferme le eventuali diverse modalità\napplicative finora adottate secondo la disciplina dei CCNL dei precedenti\ncomparti di contrattazione.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"contracttrial","Art. 14 - Periodo di prova. 1) Il dipend","Art. 14 - Periodo di prova.\n\n\n\n1)\n\nIl dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto a un\nperiodo di prova la cui durata è stabilita come segue:\n\n\n\na)2 mesi per i dipendenti inquadrati nell’area I prevista dai precedenti\nCCNL dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, del CNEL; nell’area A) del\nprecedente CCNL Enti Pubblici non economici; nella categoria I del CCNL AGID;\nnella categoria A) - operatore dell’ENAC;\n\nb)4 mesi per il personale inquadrato nelle restanti aree previste dai\nprecedenti CCNL dei Ministeri, delle Agenzie Fiscali, del CNEL, degli Enti\nPubblici non economici; nelle restanti categorie di AGID; nelle categorie B) -\ncollaboratore e C) - funzionario dell’ENAC;\n\nc)6 mesi per il personale dell’area operativa dell’ENAC.\n\n\n\n2)\n\nSono esonerati dal periodo di prova, con il consenso dell’interessato, i\ndipendenti che lo abbiano già superato nel medesimo profilo professionale\noppure in corrispondente profilo di altra Amministrazione pubblica, anche di\ndiverso comparto. Sono, altresì, esonerati dal periodo di prova, con il\nconsenso degli stessi, i dipendenti che risultino vincitori di procedure\nselettive per la progressione tra le aree o categorie riservate al personale di\nruolo, presso la medesima Amministrazione, ai sensi dell’art. 22, comma 15),\nD.lgs. n. 75\u002F17.\n\n\n\n3)\n\nAi fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo\nservizio effettivamente prestato.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri\ncasi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6\nmesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio\nsul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 39\n(Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio).\n\n\n\n5)\n\nLe assenze riconosciute come causa di sospensione, ai sensi del comma 4),\nsono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non\nin prova.\n\n\n\n6)\n\nDecorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal\nrapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso, né di indennità\nsostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma\n4). Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il\nrecesso della Amministrazione deve essere motivato.\n\n\n\n7)\n\nDecorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato\nrisolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento\ndell'anzianità dal giorno dell'assunzione.\n\n\n\n8)\n\nIn caso di recesso, la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo giorno di\neffettivo servizio compresi i ratei della 13a mensilità ove maturati.\n\n\n\n9)\n\nIl periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.\n\n\n\n10)\n\nIl dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il\nperiodo di prova ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione,\npresso l’Amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla\ndurata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni\ncontrattuali applicate nella Amministrazione di destinazione. In caso di\nmancato superamento della prova o per recesso di una delle Parti, il dipendente\nstesso rientra, a domanda, nell’area o categoria e profilo professionale di\nprovenienza.\n\n\n\n11)\n\nLa disciplina del comma 10) non si applica al dipendente a tempo\nindeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo\ndi prova nell’Amministrazione di appartenenza.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"tempagency","Art. 56 - Contratto di somministrazione.","Art. 56 - Contratto di somministrazione.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro\na tempo determinato, secondo la disciplina degli artt. 30 e ss., D.lgs. n.\n81\u002F15, per soddisfare esigenze temporanee o eccezionali, ai sensi dell’art.\n6, comma 2), D.lgs. n. 165\u002F01 e nel rispetto dei vincoli finanziari previsti\ndalle vigenti disposizioni di legge in materia.\n\n\n\n2)\n\nI contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati\nentro il limite di cui all’art. 54, comma 3) del presente contratto.\n\n\n\n3)\n\nIl ricorso al lavoro somministrato non è consentito per il personale che\nesercita attività di vigilanza, nonché per i seguenti profili:\n\n\n\n- Ministeri, Agenzie fiscali e CNEL: profili dell’area I\n\ne della fascia di accesso F1) dell’area II\n\n- Enti pubblici non economici: profili dell’area A)\n\n- ENAC: profili della cat. A) - operatore\n\n- AGID: profili della cat. I\n\n\n\n4)\n\nI lavoratori somministrati, qualora contribuiscano al raggiungimento di\nobiettivi di performance o svolgano attività per le quali sono previste\nspecifiche indennità, hanno titolo a partecipare alla erogazione dei connessi\ntrattamenti accessori, secondo i criteri definiti in contrattazione\nintegrativa. I relativi oneri sono a carico dello stanziamento di spesa per il\nprogetto di attivazione dei contratti di somministrazione a tempo determinato,\nnel rispetto dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di\nlegge in materia.\n\n\n\n5)\n\nL’Amministrazione comunica tempestivamente al somministratore, titolare\ndel potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati, le\ncircostanze di fatto disciplinarmente rilevanti da contestare al lavoratore\nsomministrato, ai sensi dell’art. 7, legge n. 300\u002F70.\n\n\n\n6)\n\nLe Amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori somministrati,\nad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione\nrelativi alla sicurezza e prevenzione previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08, in\nparticolare per quanto concerne i rischi specifici connessi alla attività\nlavorativa in cui saranno impegnati.\n\n\n\n7)\n\nI lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare, presso le\nAmministrazioni utilizzatrici, i diritti di libertà e di attività sindacale\nprevisti dalla legge n. 300\u002F70 e possono partecipare alle assemblee del\npersonale dipendente.\n\n\n\n8)\n\nNell’ambito dell’Organismo paritetico di cui all’art. 6 sono fornite\ninformazioni sul numero e sui motivi dei contratti di somministrazione di\nlavoro a tempo determinato conclusi, sulla durata degli stessi, sul numero e\nsui profili professionali interessati.\n\n\n\n9)\n\nPer quanto non disciplinato da presente articolo trovano applicazione le\ndisposizioni di legge in materia.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"pensionfund","Dichiarazione congiunta n. 3 Entro 60 gi","Dichiarazione congiunta n. 3\n\n\n\nEntro 60 giorni dalla stipula del presente CCNL le Parti si incontreranno\nper definire un percorso e una disciplina di armonizzazione volte ad assicurare\nomogenee opportunità e modalità di finanziamento per l’accesso alla\nprevidenza complementare.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"trainingfund","Le attività formative sono programmate n","Le attività formative sono programmate nei piani della formazione del\npersonale, sulla base della analisi dei fabbisogni formativi rilevati nella\norganizzazione, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche, organizzative\ne normative, processi di mobilità, processi di reclutamento di nuovo\npersonale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi, esigenze di\naccrescimento e sviluppo professionale, con particolare riferimento alla\nriqualificazione e progressione del personale. Gli stessi piani individuano\naltresì le risorse finanziarie da destinare alla formazione, ivi comprese\nquelle attivabili attraverso canali di finanziamento esterni, comunitari,\nnazionali o regionali, nonché i soggetti esterni, tra quelli di cui al comma\n6) del presente articolo, coinvolti nella realizzazione delle attività\nprogrammate.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"jobclassifaction1","Art. 12 - Commissione paritetica sui sis","Art. 12 - Commissione paritetica sui sistemi di classificazione\n\nprofessionale.\n\n\n\n1)\n\nLe Parti, nel concordare sulla opportunità di dover proseguire il processo\ndi innovazione dei sistemi di classificazione professionale delle\nAmministrazioni confluite nel nuovo comparto delle Funzioni Centrali, affermano\nil loro impegno ad individuare le soluzioni più idonee a garantire in modo\nottimale le esigenze organizzative e funzionali delle Amministrazioni e quelle\ndi riconoscimento e valorizzazione della professionalità dei dipendenti.\n\n\n\n2)\n\nLe Parti, avendo ritenuto necessario non pregiudicare la sollecita\ndefinizione del presente CCNL, tenuto conto del lungo periodo di sospensione\ndella contrattazione collettiva nazionale, convengono sulla opportunità di\nprevedere una fase istruttoria, che consenta di acquisire ed elaborare tutti\ngli elementi di conoscenza sugli attuali sistemi di classificazione\nprofessionale, nonché di verificare le possibilità di una loro evoluzione e\nconvergenza in linea con le finalità indicate al comma 1), nella prospettiva\ndi pervenire a modelli maggiormente idonei a valorizzare le competenze\nprofessionali e ad assicurare una migliore gestione dei processi lavorativi.\n\n\n\n3)\n\nPer realizzare la fase istruttoria di cui al comma 2), in coerenza con le\nfinalità indicate, è istituita, presso l’ARaN, entro 30 giorni dalla\nsottoscrizione del presente CCNL, una specifica Commissione paritetica, alla\nquale sono affidati i seguenti compiti:\n\n\n\na)analisi delle caratteristiche degli attuali sistemi di classificazione\nprofessionale, anche in chiave di raffronto con quelli vigenti in altri settori\npubblici e privati o in altre Pubbliche Amministrazioni dei Paesi europei;\n\nb)valutazione di efficacia e appropriatezza di tali sistemi con riferimento\nalla organizzazione del lavoro, alle funzioni e alla struttura delle\nAmministrazioni interessate, nell’ottica di bilanciare l’esigenza di\nconvergenza con quella di valorizzare le specificità di ciascuna di esse;\n\nc)verifica delle declaratorie di area o categoria, in relazione ai\ncambiamenti dei processi lavorativi, indotti dalle innovazioni di servizio o\nprocesso e dalle nuove tecnologie e alle conseguenti esigenze di fungibilità\ndelle prestazioni e di valorizzazione delle competenze professionali;\n\nd)verifica dei contenuti dei profili professionali in relazione ai nuovi\nmodelli organizzativi;\n\ne)verifica della possibilità di rappresentare e definire in modo innovativo\ni contenuti professionali, di individuare nuove figure o di pervenire alla\ndefinizione di figure polivalenti, nell’ottica di sostenere i processi di\ncambiamento organizzativo e di incentivare comportamenti innovativi;\n\nf)verifica della possibilità di definire ulteriori opportunità di\nprogressione economica per il personale apicale di ciascuna area o\ncategoria;\n\ng)revisione dei criteri di progressione economica del personale\nall’interno delle aree o categorie, in correlazione con la valutazione delle\ncompetenze professionali acquisite e della esperienza professionale\nmaturata;\n\nh)verifica della possibilità di operare una revisione degli schemi di\nremunerazione correlati alle posizioni di lavoro;\n\ni)analisi degli strumenti per sostenere lo sviluppo delle competenze\nprofessionali e per riconoscere su base selettiva il loro effettivo\naccrescimento, anche in relazione allo sviluppo della qualità dei servizi e\ndell’efficacia dell’azione amministrativa;\n\nj)analisi e valorizzazione delle specificità professionali.\n\n\n\n4)\n\nLa Commissione concluderà i suoi lavori entro il prossimo mese di maggio,\nformulando proposte organiche alle parti negoziali sui punti indicati al comma\n3.\n\n\n\n\n\nTitolo IV - RAPPORTO DI LAVORO",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"healthinsurance","Art. 83 - Copertura assicurativa. 1) Le ","Art. 83 - Copertura assicurativa.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei\ndipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti\ndi servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto,\nlimitatamente al tempo strettamente necessario per l’esecuzione delle\nprestazioni di servizio. L’utilizzo del mezzo proprio è possibile nei limiti\nprevisti dalle disposizioni legislative e delle relative modalità\napplicative.\n\n\n\n2)\n\nLa polizza di cui al comma 1) è rivolta alla copertura dei rischi, non\ncompresi nella assicurazione obbligatoria, di danneggiamento al mezzo di\ntrasporto di proprietà del dipendente e ai beni trasportati, nonché di\nlesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone di cui sia stato\nautorizzato il trasporto.\n\n\n\n3)\n\nLe polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di proprietà\ndella Amministrazione sono in ogni caso integrate con la copertura, nei limiti\ne con le modalità di cui ai commi 1) e 2), dei rischi di lesioni o decesso del\ndipendente addetto alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il\ntrasporto.\n\n\n\n4)\n\nI massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti per i\ncorrispondenti danni dalla legge sull’assicurazione obbligatoria.\n\n\n\n5)\n\nDagli importi liquidati dalle Società assicuratrici in base alle polizze\nstipulate da terzi responsabili e quelle previste dal presente articolo sono\ndetratte le somme eventualmente spettanti a titolo di indennizzo per lo stesso\nevento.\n\n\n\n6)\n\nLe Amministrazioni, nei limiti degli stanziamenti di bilancio per tale\nspecifica finalità e compatibilmente con i vincoli finanziari previsti da\nvigenti disposizioni di legge, assumono le necessarie iniziative per la\neventuale copertura assicurativa della responsabilità civile dei dipendenti\nappartenenti alle più elevate area o categoria del sistema di classificazione\nprofessionale, che coprano posizioni di lavoro previamente individuate, le\nquali, anche per effetto di incarichi di posizione organizzativa, richiedano lo\nsvolgimento di attività in condizioni di piena autonomia, con assunzione\ndiretta di responsabilità verso l’esterno, ivi compreso il patrocinio\nlegale, secondo la disciplina di cui all’art. 84, ove non sussistano\nconflitti di interesse, salvo le ipotesi di dolo e colpa grave.\n\n\n\n7)\n\nAi fini della stipula, le Amministrazioni possono associarsi in convenzione\novvero aderire a una convenzione già esistente, nel rispetto della normativa\nvigente.\n\n\n\n8)\n\nAi fini della scelta della Società di assicurazione le Amministrazioni\npossono indire una gara unica su tutte le coperture assicurative disciplinate\ndai CCNL. Occorre in ogni caso prevedere la possibilità, per il personale\ninteressato, di aumentare massimali e “area” di rischi coperta con\nversamento di una quota individuale.",{"bindId":217,"name":175,"text":218},"healthcareaccess","Art. 80 - Welfare integrativo.\n\n\n\n1)\n\nLe Amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione integrativa di\ncui all’art. 7, comma 6), la concessione di benefici di natura assistenziale\ne sociale in favore dei propri dipendenti, tra i quali:\n\n\n\na)iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);\n\nb) supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;\n\nc)contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità\nsociale;\n\nd)prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali\nordinari del credito bancario o che si trovino nella necessità di affrontare\nspese non differibili;\n\ne)polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal SSN.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"funeralpay","In caso di decesso del dipendente o a se","In caso di decesso del dipendente o a seguito di accertamento della\ninidoneità assoluta dello stesso ad ogni proficuo servizio, l'Amministrazione\ncorrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo\nquanto stabilito dall'art. 2122 CC nonché, ove consentito ai sensi dell’art.\n28, comma 11), una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non\ngoduti.",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"SCHEDULE_trigger","Il lavoratore ha diritto a un periodo di","Il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo consecutivo giornaliero non\ninferiore a 11 ore per il recupero delle energie psico-fisiche.",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"marriage","Il dipendente ha altresì diritto a un pe","Il dipendente ha altresì diritto a un permesso di 15 giorni consecutivi in\noccasione del matrimonio. Tali permessi possono essere fruiti anche entro 45\ngiorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"strikes_trigger","Art. 9 - Clausole di raffreddamento. 1) ","Art. 9 - Clausole di raffreddamento.\n\n\n\n1)\n\nIl sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi di\nresponsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è\norientato alla prevenzione dei conflitti.\n\n\n\n2)\n\nNel rispetto dei suddetti principi, entro il 1° mese del negoziato relativo\nalla contrattazione integrativa le Parti non assumono iniziative unilaterali,\nné procedono ad azioni dirette; compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per\nraggiungere l’accordo nelle materie demandate.\n\n\n\n3)\n\nAnalogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto, le Parti non\nassumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL Personale del Comparto Funzioni Centrali (2018) - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Amministrazione pubblica, polizia, commissioni d'interessi\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore pubblico\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 28.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 17263.45\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 6.3\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 10.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 130 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 7.0 per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[240],{"title":37,"slug":33},[242],{"type":243,"data":244},"call_to_action_body_block",{"title":245,"description":246,"variant":247,"link":248},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":245,"url":249,"description":245,"rel":250,"type":251},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[253],{"type":243,"data":254},{"title":245,"description":246,"variant":247,"link":255},{"title":245,"url":249,"description":245,"rel":250,"type":251},[]]