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ANPAS Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. CGIL-FP Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. CISL-FP Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. UIL-FPL Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - VALIDITÀ E AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Ambito di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL regola i rapporti di lavoro del personale dipendente\ndell'ANPAS e delle diverse realtà operanti nell'ambito socio-sanitario,\nassistenziale, educativo delle pubbliche assistenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre la parte normativa esso disciplina il trattamento economico e deve\nessere indistintamente applicato a tutto il personale dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Disposizioni generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente contratto, o solo parzialmente\nregolato, si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per i\nrapporti di lavoro di diritto privato, nonché allo Statuto dei diritti dei\nlavoratori, in quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori debbono inoltre osservare le norme regolamentari emanate dalla\nOrganizzazione da cui dipendono purché non siano in contrasto con il presente\ncontratto e\u002Fo con norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Inscindibilità delle norme contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme del presente contratto devono essere considerate sotto ogni aspetto\ned a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili\ncon alcun trattamento previsto da altri precedenti contratti collettivi\nnazionali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le\nparti contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in forza alla data di decorrenza del presente CCNL sono\nfatte salve ad esaurimento e \"ad personam\" le condizioni fisse e ricorrenti di\nmiglior favore in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine in sede di confronto a livello di Organizzazione, di cui all'art.\n7, verranno definite le necessarie modalità di raccordo tra il trattamento\npreesistente e quello previsto dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 5 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL entra in vigore il 1° gennaio 2017 e scade il 31 dicembre 2019 agli\neffetti normativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che relativamente all'insieme dell'ambito normativo ed\neconomico del presente CCNL, ove non diversamente indicato, per data di\ndecorrenza dei singoli istituti si intende quella della firma dello stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Diritto di informazione e confronto tra le parti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che\nconsentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e l'applicazione\ndegli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo\ndi tutte le componenti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le sedi di informazione e confronto sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le\nstesse si incontreranno in particolare per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare l'andamento del settore in relazione alla evoluzione legislativa\ne ai bisogni dei cittadini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare i programmi e i progetti di sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e\nqualitativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-valutare lo stato di applicazione del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere iniziative volte anche alla pubblica amministrazione finalizzate\na favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una\nsempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare\nattenzione a quelle rappresentate dal volontariato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Livello territoriale (provinciale e\u002Fo regionale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le\nstesse si incontreranno in particolare per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare\nattenzione all'assetto dei servizi e al dato occupazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione\naffinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei\nregimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare i programmi e i progetti di sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assumere le opportune iniziative nei confronti della pubblica\namministrazione affinché vengano attivati e\u002Fo potenziati i corsi di\nqualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale\ndelle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme di\nvalorizzazione dell'attività di volontariato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno\na livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe\npreviste dall’art. 26 bis del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Livello di organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le competenze proprie delle Organizzazioni, queste\ngarantiranno, ove richiesta, una tempestiva informazione riguardante il\npersonale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, quanto\nrelativo ai rapporti diretti e\u002Fo di convenzione con gli enti pubblici, ai\nprogetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di cui al presente CCNL si suddivide in due livelli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-primo livello: nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-secondo livello: regionale, provinciale o di Organizzazione in alternativa\ntra loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono titolari della contrattazione di secondo livello le R.S.U. o laddove\nnon presenti, le R.S.A. e comunque le rappresentanze territoriali delle OO.SS.\nfirmatarie del presente contratto, secondo quanto previsto dal regolamento\nconfederale del marzo 1991 e degli accordi 23 luglio 1993 e 23 dicembre 1998.\nLe R.S.U. sono elette con riferimento al regolamento definito in base\nall'accordo del 23 luglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti\ntematiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- validità e ambito di applicazione del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- relazioni sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme comportamentali e disciplinari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ordinamento professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- permessi, aspettative e congedi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ciascuna Organizzazione, le parti possono stipulare il contratto\ncollettivo decentrato integrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le\nseguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i criteri relativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ai sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e di\nprogrammi per l'incremento della produttività e miglioramento della qualità\ndel servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alle metodologie di valutazione basate su indici e standard di\nvalutazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)alla ripartizione delle eventuali ed ulteriori risorse da destinare al\npersonale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alla progressione orizzontale del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione\nprofessionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per l'adeguamento\nai processi di innovazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le linee di indirizzo per la garanzia e per il miglioramento dell'ambiente\ndi lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui\nluoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare\nl'attività dei dipendenti disabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei\ndipendenti in conseguenza delle innovazioni tecnologiche, degli assetti\norganizzativi e della domanda di servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le pari opportunità, per le finalità e con le modalità stabilite dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità di gestione delle eccedenze di personale secondo la disciplina\ne nel rispetto della normativa vigente in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’orario di lavoro ai sensi dell’art. 26 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la regolamentazione dei tempi di vestizione ai sensi dell’art. 53;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’elevazione della percentuale di utilizzo dei contratti di\nsomministrazione entro il limite massimo di contratti a termine fissato\ndall’art. 23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ogni altra materia espressamente demandata dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di garanzia retributiva (EGR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di assicurare un'effettiva diffusione della contrattazione di\nsecondo livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di\nsecondo livello territoriale ai sensi del presente CCNL, non venga definito un\naccordo di secondo livello territoriale entro il 31 dicembre 2018, le\nOrganizzazioni ANPAS operanti nel territorio erogheranno, con la retribuzione\ndel mese di luglio di ogni anno (a partire dal luglio 2019), un Elemento di\nGaranzia Retributiva (EGR) di € 120,00 lordi annui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La somma di cui al paragrafo precedente si intende riferita al tempo pieno e\npertanto verrà riproporzionata per i lavoratori a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicazione dell'EGR compete ai lavoratori in forza. L’Organizzazione\ncalcolerà l'importo spettante al singolo lavoratore in proporzione ai mesi di\neffettiva prestazione resi alle proprie dipendenze nel periodo dal 1° gennaio\nal 31 dicembre di ogni anno di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ammontare dell’elemento di garanzia retributiva sarà ridotto fino a\nconcorrenza da eventuali erogazioni o retribuzioni aggiuntive individuali\npercepite dal lavoratore nel corso dell’anno precedente a quello di\nerogazione dell’EGR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni aderenti ad ANPAS che si trovassero in uno stato di\nsofferenza economica e\u002Fo finanziaria possono richiedere alle rappresentanze\nterritoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL, un confronto per\ndefinire la sospensione, l'esonero, il riconoscimento parziale o il\ndilazionamento del pagamento dell'EGR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Garanzia del funzionamento dei servizi minimi essenziali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ottemperanza a quanto previsto dalla legge n. 146 del 12 giugno 1990 e\nsuccessive modificazioni e integrazioni, le parti individuano in ambito\nsocio-sanitario-assistenziale-educativo le seguenti tipologie di servizi\nessenziali, convenendo che a livello di Organizzazione, nell'ambito del\nrapporto tra le parti, possano essere definite altre tipologie di servizio alle\nquali applicare la presente normativa: le prestazioni medico-sanitarie,\nl'igiene, l'assistenza finalizzata ad assicurare la tutela fisica ivi compreso\nil trasporto infermi e\u002Fo la confezione, distribuzione e somministrazione del\nvitto a persone non autosufficienti, minori, soggetti affidati a strutture\ntutelari o a servizi di assistenza domiciliare, o al servizio di onoranze\nfunebri, e comunque servizi istituzionali e\u002Fo dovuti in forza di leggi o\naccordi che considerano la non sospendibilità del servizio. A seguito delle\nmodifiche introdotte dalla legge n. 83\u002F2000, le parti si impegnano alla\nsottoscrizione di apposito accordo per la disciplina dello sciopero nei servizi\npubblici essenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dei servizi essenziali di cui sopra, dovrà essere garantita la\ncontinuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei\nvalori e dei diritti garantiti dalla Costituzione. Con l'obiettivo di una\ncorretta applicazione delle norme di cui sopra, saranno definiti, nell'ambito\ndel rapporto fra le parti in sede di Organizzazione, con esplicito verbale\nappositi contingenti di personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 9 - Pari opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di una piena e puntuale applicazione del D.lgs. 198\u002F2006 è\ncostituito a livello nazionale il Comitato per le pari opportunità tra uomo e\ndonna composto da un componente designato da ognuna delle OO.SS. maggiormente\nrappresentative e da un pari numero di componenti in rappresentanza della\nOrganizzazione, tra le quali individuare la figura con funzioni di Presidente;\npossono inoltre essere istituiti Comitati per le pari opportunità tra uomo e\ndonna presso singole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche\nrilevanti verificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le parti.\nL'Organizzazione assicura le condizioni e gli strumenti per il loro\nfunzionamento, nonché appositi finanziamenti a sostegno della loro attività;\nle finalità del Comitato per le pari opportunità tra uomo donna sono quelle\ndefinite dalla legge di riferimento e gli stessi opereranno sulla base delle\nindicazioni che perverranno dal Comitato nazionale per le pari opportunità tra\nuomo e donna da istituire entro sei mesi dalla data della stipula del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Attività di volontariato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori subordinati che intendano svolgere attività di volontariato in\nun ente del Terzo Settore hanno diritto di usufruire, ai sensi del comma 6 bis\ndel D.lgs. 117\u002F2017, delle forme di flessibilità di orario di lavoro e delle\nturnazioni previste dal presente CCNL. In sede di Organizzazione, nell’ambito\ndel rapporto tra le parti, saranno definite le modalità di esercizio del\ndiritto in questione e potranno determinarsi anche forme e criteri particolari\nfinalizzati a consentire agli interessati di svolgere attività di\nvolontariato, secondo quanto previsto dalla vigente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - COSTITUZIONE E ATTIVAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Assunzione di personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di personale deve essere effettuata con l'osservanza delle\nnorme di legge vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione deve risultare da atto scritto e indicare la data della\nmedesima, la durata del periodo di prova, la qualifica alla quale viene\nassegnato il lavoratore ed il relativo trattamento economico e la sede di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Documenti di assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione il lavoratore è tenuto a presentare o\nautocertificare ove possibile o consegnare i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-libretto di lavoro o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carta d'identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- certificato di sana e robusta costituzione fisica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- libretto sanitario ove richiesto a norma di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-titolo di studio o professionale (diploma, certificato di abilitazione,\npatente, ecc.) in relazione alla qualifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- certificato penale di data non anteriore a tre mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificato di residenza\ndatato non anteriormente a tre mesi e deve, ove questo sia diverso dalla\nresidenza, comunicare anche l'eventuale domicilio nonché tutti gli eventuali\nsuccessivi spostamenti di residenza e di domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 13 - Visite mediche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima della assunzione in servizio l'Organizzazione potrà accertare\nl'idoneità fisica del futuro dipendente e sottoporlo a visita medica da parte\ndi sanitari di fiducia o da Organi sanitari pubblici. Successivamente alla\nassunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti\ncome da normativa vigente a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Art. 14 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione in servizio del lavoratore avviene dopo un periodo di prova non\nsuperiore a tre mesi per l'inquadramento fino alla categoria B ed a sei mesi\nper gli inquadramenti superiori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del\nrapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la\nretribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto nonché ai\nratei di ferie, della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto\ndi lavoro maturato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella\nfissata contrattualmente per l'inquadramento stabilito per il lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia il lavoratore\nsarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di\nriprendere il servizio entro novanta giorni; in caso contrario, il rapporto di\nlavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di prova stabilito, senza che si sia proceduto alla\ndisdetta dello stesso, il lavoratore si intenderà confermato in servizio a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Mansioni e variazioni temporanee delle stesse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto all'esercizio delle mansioni proprie della\ncategoria e qualifica di appartenenza o a mansioni equivalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, purché in possesso di necessari titoli professionali\nprevisti dalla legge, in relazione alle esigenze di servizio verificate tra le\nparti in sede di Organizzazione, può essere assegnato temporaneamente a\nmansioni diverse, sempre che ciò non comporti alcun mutamento sostanziale\ndella posizione economica del dipendente medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore chiamato a svolgere mansioni inerenti a categoria superiore\nalla sua, deve essere corrisposto in ogni caso e per tutta la durata della sua\napplicazione, una retribuzione non inferiore a quella percepita, maggiorata\ndella differenza fra la prima posizione economica della categoria superiore e\nla prima posizione economica della categoria di inquadramento, nonché delle\ndifferenze afferenti ai restanti istituti contrattuali salariali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al\ntrattamento corrispondente alla attività svolta e l'assegnazione stessa\ndiviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di\nlavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo di\ntre mesi che debbono risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Cumulo delle mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che sono assegnati alla esplicazione di più mansioni di\ndiverse categorie deve essere attribuito, ai sensi dell'articolo precedente, il\ntrattamento economico ed eventualmente la categoria corrispondente alla\nmansione superiore, sempre che questa ultima abbia carattere di prevalenza nel\ntempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di non prevalenza di tempo delle mansioni superiori, per le ore di\nlavoro in dette mansioni eccezionalmente effettuate, oltre la retribuzione\npercepita, dovrà essere corrisposta al lavoratore la differenza fra la prima\nposizione economica della categoria superiore e la prima posizione economica\ndella categoria di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situazione di cumulo di mansioni potrà essere valutata in sede di\nOrganizzazione ai fini della progressione orizzontale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando le competenti autorità sanitarie riconoscano il dipendente\nfisicamente inidoneo in via permanente all'espletamento delle funzioni inerenti\nal proprio inquadramento, l'Organizzazione - dietro richiesta del dipendente e\nnel rispetto delle proprie facoltà - esperirà ogni utile tentativo per il suo\nrecupero in funzioni diverse da quelle proprie dell'inquadramento ricoperto.\nOve esista in organico la possibilità, si potrà ricorrere anche ad una\nmodifica dell'inquadramento in relazione alle coperture dei posti vacanti e -\ncomunque - compatibilmente con le capacità residuali del lavoratore fermo\nrestando che da quel momento le dinamiche salariali seguiranno le norme\npreviste dal nuovo inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Mobilità interna\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istituto della mobilità concerne solo l'utilizzazione temporanea del\npersonale, in presidi, servizi, uffici di pertinenza della Organizzazione in\nstrutture diverse dalla sede di assegnazione, rientrando invece nel potere\norganizzativo della Organizzazione, e non soggetto ai vincoli di cui all'art.\n13 della legge n. 300\u002F1970, l'utilizzazione del personale nell'ambito dei\nservizi, uffici, presidi di pertinenza della sezione cui originariamente è\nstato assegnato il dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istituto della mobilità che comporta l'utilizzazione anche temporanea del\npersonale in strutture di pertinenza della Organizzazione in strutture diverse\ndalla sede di assegnazione, sarà utilizzato dalla Organizzazione in relazione\nalle esigenze di servizio, nel rispetto della legge 20 maggio 1970, n. 300,\nart. 13, secondo criteri concordati con le Rappresentanze sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 19 - Patrocinio legale del dipendente per atti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>connessi all’espletamento dei compiti d'ufficio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organizzazione, nella tutela dei propri diritti ed interessi ove avvenga\nl'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti\ndel dipendente per fatti e\u002Fo atti direttamente connessi all'adempimento dei\ncompiti d'ufficio ed allorquando non sussista accertata negligenza o colpa del\ndipendente che comporti l'adozione di provvedimenti disciplinari o risoluzione\ndel rapporto di lavoro, assumerà a proprio carico, ove non sussista conflitto\nd'interessi, ogni onere di difesa fino all'apertura del procedimento e per\ntutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organizzazione potrà esigere dal dipendente, eventualmente condannato con\nsentenza passata in giudicato per fatti a lui imputati per averli commessi per\ndolo o colpa grave, tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Ritiro patente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto come autista al quale, per motivi che non comportano\nil licenziamento senza preavviso, sia ritirata la patente per condurre\nautoveicoli, avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di\ndodici mesi senza percepire retribuzione alcuna né maturare alcuna\nindennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'autista, in questo periodo, potrà essere adibito, previo accordo tra le\nparti in sede locale, ove ve ne sia la possibilità, ad altri lavori e in\nquesto caso percepirà la retribuzione del livello nel quale verrà a prestare\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti,\noppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui\nl'Organizzazione lo destinasse, si darà luogo alla risoluzione del rapporto di\nlavoro. In tal caso sarà corrisposta all'autista l'indennità d'anzianità ed\naltre eventualmente spettanti secondo il salario percepito al tempo del ritiro\ndella patente stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, vista la natura del servizio prestato e la nuova normativa sulla\npatente a punti, si impegnano a promuovere ogni possibile iniziativa tale da\ngarantire la salvaguardia della patente di guida per l'uso privato del\ndipendente con mansioni di autista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Rapporti di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme di carattere generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. 81\u002F2015 e s.m.i. le Organizzazioni possono procedere ad\nassunzioni a tempo parziale per attività ad orario inferiore rispetto a quello\nordinario previsto nel CCNL e\u002Fo per periodi predeterminati nel corso della\nsettimana, del mese e dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità\npreviste nell’articolo relativo alle assunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su accordo delle parti è ammessa la trasformazione del rapporto da tempo\npieno a tempo parziale e viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto.\nL’orario di lavoro, convenuto tra le parti, deve risultare da atto scritto,\ncon precisazione delle funzioni da svolgere, della relativa distribuzione\ndell’orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno,\nfatte salve le clausole elastiche concordate tra le parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro part-time,\nfatto salvo il rapporto proporzionale, è identico a quello previsto per il\npersonale dipendente a tempo pieno di pari livello ed anzianità, ivi comprese\nle competenze fisse e periodiche, nonché le indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il minimo settimanale dell’orario di lavoro non può essere inferiore a 12\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito al lavoratore con contratto di lavoro part-time\nl’instaurazione di rapporti di lavoro presso più datori lavoro purché non\nstrettamente concorrenziali con i fini dell’Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non sia possibile il raggiungimento di detto minimo in una unica\nubicazione di servizio le parti si danno atto che il rispetto dello stesso è\npossibile solo a fronte di disponibilità del lavoratore ad operare su più\nubicazioni ove l’Organizzazione ne abbia lo stesso ambito territoriale e non\nsi oppongano impedimenti di natura tecnico-produttiva ed organizzativa da\ncriteri e modalità di esecuzione dei servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore con rapporto a tempo parziale presti\nl’attività lavorativa in due o più ubicazioni nell’ambito del territorio\ncomunale per il raggiungimento del minimo settimanale per lo spostamento da un\nposto all’altro di lavoro spetta al lavoratore il rimborso delle spese per\ntragitti non inferiori ai 10 km. sulla base di criteri definiti dalla\ncontrattazione a livello di Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro supplementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto part-time è ammesso il lavoro supplementare,\nprevio consenso del lavoratore nella misura massima del 50% dell’orario\nsettimanale e fino al raggiungimento del tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni in aggiunta a quelle inizialmente pattuite nel contratto\nindividuale e fino al raggiungimento del tempo pieno saranno compensate con\nquote orarie ordinarie maggiorate della percentuale del 25% per le ore di\nlavoro ordinarie. Le ore di lavoro supplementare svolte nelle giornate festive\n(compresa anche la domenica) o durante il servizio notturno verranno compensate\ncon la maggiorazione prevista del 25% e dalle indennità previste dall’art.\n49. Nel caso di superamento della misura massima prevista al comma 1 ed\nesclusivamente per situazioni di effettiva emergenza connesse allo svolgimento\ndi servizi essenziali, dovrà essere riconosciuto al lavoratore, solo se\nrichiesto, un riposo compensativo pari alle ore di lavoro svolte oltre il tetto\nmassimo o in alternativa una maggiorazione pari al 40% della quota oraria della\nretribuzione di cui all’art. 45 del CCNL. Nella maggiorazione predetta è\ngià compresa la quota del 25%. Il riposo compensativo dovrà essere fruito,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, entro 30 giorni dal termine della\nsettimana, altrimenti verrà retribuito con le maggiorazioni stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore supplementari e\u002Fo straordinarie di cui al presente articolo, solo su\nrichiesta del dipendente, confluiranno nella Banca Ore, fermo restando il\npagamento delle maggiorazioni come sopra determinate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessuna sanzione disciplinare può essere presa nei confronti del lavoratore\nche rifiuti il lavoro supplementare o straordinario né ricorre nei suoi\nconfronti il giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale deve essere riconosciuto con atto scritto il consolidamento\nnell’orario settimanale di lavoro ordinario di una quota di almeno 70% della\nmedia delle ore supplementari prestate nei 12 mesi precedenti, in via\ncontinuativa e non occasionale, fino a concorrenza dell’orario pieno\nsettimanale contrattuale su richiesta scritta del lavoratore. Sono esclusi dal\nconsolidamento i casi di lavoro supplementare per sostituzione di personale\navente diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausole elastiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole elastiche possono essere previste con accordo scritto tra\nlavoratore e Associazione. Il lavoratore può richiedere di essere assistito da\nrappresentanti della Organizzazione sindacale firmataria del CCNL cui\nconferisce mandato. Il lavoratore ha diritto ad un preavviso di due giorni\nlavorativi, fatte salve diverse intese tra le parti. La misura massima\ndell’aumento delle ore non potrà eccedere il limite del 25% della normale\nprestazione annua a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità del lavoratore a svolgere attività lavorativa con le\nmodalità di variazione temporale comporta una maggiorazione della retribuzione\noraria in atto, pari al 20% per le ore effettivamente interessate dalla\nvariazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di recedere dal consenso dato alla clausola\nelastica nelle ipotesi previste dall’art. 10 primo comma della l. 300\u002F1970\n(lavoratori studenti), oppure qualora affètto da patologie oncologiche,\nnonché da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti, per le quali\nresidui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli\neffetti invalidanti di terapie salvavita o conservative, accertata da una\ncommissione medica istituita presso l’Azienda Sanitaria Locale\nterritorialmente competente, oppure in caso di patologie oncologiche o gravi\npatologie cronico degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o\ni genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il\nlavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale o\npermanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi\ndell’art. 3 della l. 5 febbraio 1992 n. 104, che abbia necessità di\nassistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani\ndella vita, oppure qualora il lavoratore o la lavoratrice abbia un figlio\nconvivente di età non superiore a 13 anni o abbia un figlio convivente\nportatore di handicap ai sensi dell’art. 3 della l. 104\u002F1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Il lavoratore può altresì recedere dal consenso dato alla clausola\nelastica a fronte di necessità derivanti da esecuzione della prestazione\nprevista da un diverso rapporto di lavoro a tempo parziale, dalla costituzione\ndi un diverso rapporto di lavoro a tempo parziale, dalla paternità o dalla\nmaternità nei primi 36 mesi di vita del figlio naturale o adottivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti potranno altresì concordare in presenza di comprovate e\ndocumentate esigenze personali del lavoratore la sospensione delle clausole\nelastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni di orario di lavoro o di\ntrasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale o viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 8 comma 3 D.lgs. 81\u002F2015, il lavoratore affetto da\npatologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti, per le quali residui una ridotta capacità lavorativa,\neventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita o\nconservative, accertata da una commissione medica istituita presso l’Azienda\nSanitaria Locale territorialmente competente, ha diritto alla trasformazione\ndel rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale\norizzontale, verticale o misto. A richiesta del lavoratore il rapporto di\nlavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 8 comma 4 D.lgs. 81\u002F2015 in caso di patologie\noncologiche o gravi patologie cronico degenerative ingravescenti riguardanti il\nconiuge, i figli, o i genitori del lavoratore, nonché nel caso in cui il\nlavoratore assista una persona convivente nonché nel caso in cui il lavoratore\no la lavoratrice assista una persona convivente con totale o permanente\ninabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell’art. 3 della\nl. 5 febbraio 1992 n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in\nquanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita è riconosciuta\nla priorità è riconosciuta la priorità nella trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiesta del lavoratore con figlio convivente di età non\nsuperiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi\ndell’art. 3 della l. 104\u002F1992 è riconosciuta la priorità è riconosciuta la\npriorità nella trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto\ndi lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in\nrapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni\ncon contratto a tempo pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o\nmansioni di pari livello e categoria rispetto a quelle oggetto del rapporto di\nlavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può chiedere per una sola volta in luogo del congedo\nparentale la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di\nlavoro a tempo parziale entro i limiti del congedo ancora spettante, con una\nriduzione di orario non superiore al 50%. il datore di lavoro è tenuto a dar\ncorso alla trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta. Decorso il periodo\ndel congedo, il lavoratore riprende il normale orario di lavoro individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è\ntenuto a dame tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto\na tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale,\nanche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali\ndella impresa, e a prendere in considerazione le domande di trasformazione a\ntempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei casi di cui alle lettere precedenti, l’Organizzazione, al\nmomento in cui procederà a nuove conversioni di rapporti da tempo a part-time,\ncercherà di favorire le richieste di trasformazione, avanzate dai lavoratori\nsi trovino in una delle seguenti circostanze, indicate secondo valori\ndecrescenti di priorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)assistenza diretta e continuativa nei confronti di figlio affetto da\npatologie dell’infanzia e della età evolutiva, per le quali il programma\nterapeutico e\u002Fo riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o\ndel soggetto che esercita la patria potestà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)assistenza diretta e continuativa nei confronti di figlio di età non\nsuperiore a 10 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza,\nseparazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di\nfatto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) assistenza diretta e continuativa, nei confronti di figlio di età non\nsuperiore a 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente\nriconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)particolari e comprovate esigenze di carattere familiare e personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>L’Organizzazione favorisce la possibilità di passaggio a part-time per il\npersonale femminile al rientro della maternità per un periodo predeterminato,\nfino al compimento di tre anni del bambino, senza successiva variazione\ntemporale dell’orario di lavoro così come stabilito in sede di concessione\ndel part-time.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Rapporti di lavoro a termine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro del personale dipendente delle Organizzazioni è a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il contratto a tempo determinato, stipulato ai sensi del\nD.lgs. 81\u002F2015 e s.m.i., nel rispetto delle successive norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Apposizione del termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del comma 1, art. 21 D.lgs. 81\u002F2015 e s.m.i., è consentito il\nricorso al contratto a tempo determinato di durata non superiore al limite\nmassimo previsto dalla normativa vigente, comprensivo di eventuali proroghe.\nQualora il numero delle proroghe sia superiore al limite massimo previsto dalla\nnormativa vigente, il contratto si trasforma in contratto a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono consentite le proroghe fino al limite massimo previsto dalla normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concorrono al raggiungimento del limite massimo di durata previsto dalla\nnormativa vigente anche i periodi di lavoro prestati nelle Organizzazioni in\nregime di somministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dal comma 1 dell’art. 23 D.lgs. n. 81\u002F2015\ne s.m.i., il numero massimo di lavoratori che possono essere assunti con\ncontratto di lavoro a termine, da ciascun datore di lavoro, è pari al 30% del\nnumero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con contratto di\napprendistato, in forza nella Organizzazione al 1° gennaio dell’anno di\nassunzione. Il limite percentuale vale per le Organizzazioni che occupano più\ndi 3 dipendenti; per le Organizzazioni che occupano fino a 3 lavoratori è\nsempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Nel\ncomputo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato non devono essere compresi\ni lavoratori accessori ed i contratti di collaborazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto part-time andranno conteggiati secondo la\ndisciplina generale di cui all’art. 9 del D.lgs. 81\u002F2015 e s.m.i. ovvero\nvengono conteggiati in organico in proporzione all’orario svolto rapportato\nal tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato\nconclusi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nella fase di avvio di nuove attività o di nuove convenzioni con enti\npubblici e privati per un periodo di 12 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per ragioni di carattere sostitutivo (sostituzione di personale con\ndiritto alla conservazione del posto di lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per lo svolgimento di attività stagionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) con i lavoratori di età superiore a 50 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il ricorso al contratto a tempo determinato a fronte di\nragioni di carattere sostitutivo, ovvero in sostituzione di lavoratori assenti\nper malattia, maternità, aspettative in genere e in tutti i casi in cui il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il ricorso a più contratti a tempo determinato con la stessa\npersona, stipulati per sostituzioni successive di personale con diritto alla\nconservazione del posto di lavoro. In tal caso ciascun contratto si considera\nautonomo rispetto agli altri e non necessita pertanto di periodo di intervallo\nprevisto dal paragrafo “Successione dei Contratti”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apposizione del termine, in tutti i casi di cui alle precedenti lettere\nA e B, è priva di effetto se non risulta direttamente o indirettamente da atto\nscritto nel quale devono essere specificate la data di presunta scadenza del\nrapporto e, nei casi di sostituzione, il nominativo del lavoratore assente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al\nlavoratore entro il primo giorno lavorativo in cui ha inizio la prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Divieti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa l'assunzione di personale a tempo determinato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presso le Organizzazioni nelle quali si sia proceduto, entro i 12 mesi\nprecedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della Legge\n23 luglio 1991, n. 223, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse\nmansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato salvo il\ncaso di assunzione per sostituzione di lavoratori assenti o per contratti di\ndurata inferiore a 3 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presso le Organizzazioni nelle quali siano utilizzati lavoratori con\norario ridotto anche a seguito della applicazione degli accordi sui contratti\ndi solidarietà difensivi e solo dopo aver proceduto a quanto previsto al\ncompletamento orario del personale part-time, in riferimento a mansioni e\nattività cui si riferisce il contratto a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da parte delle Associazioni che non abbiano effettuato la valutazione dei\nrischi ai sensi dell'art. 4 del D.lgs. 81\u002F2008 e successive modificazioni ed\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Disciplina della proroga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso\ndel lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia\ninferiore a quanto previsto dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityexcludedtrigger\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare la continuità di servizio, è ammessa la proroga del\ncontratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla\nnormativa, in relazione alla fruizione da parte della lavoratrice e\u002Fo\nlavoratore sostituita\u002Fo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)congedo parentale (astensione facoltativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>b)riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di\nlavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la\nfruizione dei sopra citati riposi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale situazione è ammessa esclusivamente la variazione dell’orario\nlavorativo con il consenso del sostituito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Scadenza del termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente\nfissato o successivamente prorogato ai sensi del precedente paragrafo\n“Disciplina della Proroga”, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere\nal lavoratore una maggiorazione della retribuzione globale in atto per ogni\ngiorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al decimo giorno\nsuccessivo, al 40% per ciascun giorno ulteriore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua oltre il trentesimo giorno in caso di\ncontratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il cinquantesimo negli\naltri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei\npredetti termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Successione dei contratti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalla legge in materia di successione di\ncontratti a tempo determinato con lo stesso lavoratore, le parti, in attuazione\ndel rinvio legislativo alla contrattazione collettiva nazionale previsto dal\nD.lgs. 81\u002F2015 e s.m.i., convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di successione di contratti a termine con lo stesso\nlavoratore, gli intervalli di tempo tra i due contratti sono ridotti a 7 giorni\nper i contratti di durata non superiore ai 6 mesi e 10 giorni per contratti di\ndurata superiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando si tratti di due assunzioni successive a tempo determinato,\nintendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità,\nil rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di\nstipulazione del primo contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, per effetto di successione di contratti a tempo determinato per lo\nsvolgimento di mansioni di pari livello e categoria, il rapporto di lavoro fra\nl’Organizzazione e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i\nlimiti previsti dalla norma, comprensivi di proroghe e rinnovi,\nindipendentemente dai periodi d’interruzione che intercorrono tra un\ncontratto e l’altro, lo stesso si considera a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Esclusioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esclusi dal campo di applicazione del presente articolo sui contratti a\ntempo determinato, in quanto già disciplinati da specifiche normative ed\nintese tra le parti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i contratti di somministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i contratti di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le attività di stage e tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Principio di non discriminazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato spettano le ferie e\nla 13.ma mensilità, il T.F.R. e ogni altro trattamento in atto per i\nlavoratori con contratto a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Diritto di precedenza e informazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che, nella esecuzione di uno o più contratti a tempo\ndeterminato presso lo stesso datore di lavoro, abbia prestato attività\nlavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle\nassunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i\nsuccessivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in\nesecuzione dei rapporti a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività\nstagionali ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a tempo\ndeterminato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività\nstagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il\nlavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro, in\nforma scritta, entro sei mesi (o tre mesi per attività stagionali) dalla data\ndi cessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di\ncessazione del rapporto di lavoro. Decorso tale termine, anche se il lavoratore\nha manifestato il proprio interesse a venire di nuovo occupato dal medesimo\ndatore di lavoro, quest'ultimo sarà libero di instaurare un rapporto con un\ndifferente lavoratore. Tale diritto di precedenza deve essere espressamente\nrichiamato nel contratto di assunzione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto già previsto dal presente articolo per il diritto di\nprecedenza, per le lavoratrici il congedo di maternità, intervenuto nella\nesecuzione di un contratto a tempo determinato presso la stessa Organizzazione,\nconcorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il\ndiritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato. Alle medesime\nlavoratrici è altresì riconosciuto, con le stesse modalità, il diritto di\nprecedenza anche nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di\nlavoro entro i successivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate\nin esecuzione dei precedenti rapporti a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono estesi al personale a tempo determinato tutti i diritti di informazione\nprevisti dal CCNL per il personale a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Organizzazione fornirà alle RSA ovvero alle RSU o, in mancanza, delle\nOO.SS. territoriali, firmatarie del presente CCNL e le informazioni in merito\nai posti vacanti a tempo indeterminato e sull’utilizzo del lavoro a tempo\ndeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 23 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti di somministrazione di lavoro sono soggetti alla disciplina\nvigente e si riferiscono alla medesima fattispecie contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato non potranno superare il 8% del numero dei lavoratori occupati a\ntempo indeterminato e con contratto di apprendistato, in forza nella\nOrganizzazione al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Tale limite potrà\nessere elevato secondo quanto previsto dall’art. 7 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici e ai lavoratori con contratti di somministrazione di lavoro\nsi applicano tutte le condizioni normative ed economiche previste nel presente\ncontratto e dai diversi livelli di contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, l’Organizzazione che utilizza il contratto di\nsomministrazione di lavoro, anche per tramite di ANPAS, è tenuta a comunicare\nalle RSA ovvero alle RSU o, in mancanza, alle 00.SS. territoriali, firmatarie\ndel presente CCNL, il numero di contratti di somministrazione conclusi, la\ndurata di ciascuno di essi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietata l’utilizzazione dei lavoratori con contratto di\nsomministrazione nelle Organizzazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-che siano state interessate, nei 12 mesi precedenti, da licenziamenti per\nriduzione di personale che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle mansioni\na cui si riferisce la fornitura, salvo che la stessa avvenga per sostituire\nlavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto o che abbia una\ndurata iniziale non superiore 3 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche\nin rapporto alla applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da parte delle Organizzazioni che non abbiano fatto la valutazione dei\nrischi ai sensi della normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percentuali complessive di ammissibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che, in ogni Organizzazione che applica il presente\nCCNL, l’utilizzo di personale con contratti di lavoro a termine ex art. 22 e\nin somministrazione ex art. 23 del presente CCNL, non possa complessivamente\nsuperare il 30% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con\ncontratto di apprendistato, in forza nella Organizzazione al 1° gennaio\ndell’anno di assunzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 24 – Apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, con la presente regolamentazione, convengono di dare attuazione\nalla nuova tipologia di contratto di apprendistato professionalizzante previsto\ndall’art 41 lettera b del D.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità dell’istituto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante dall’art 41 lettera b del D.lgs. 81\u002F2015, le parti\ndeterminano, per ciascun profilo professionale e secondo quanto previsto negli\narticoli successivi, la durata e le modalità di erogazione della formazione\nper la acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, i\ncontenuti e la modalità di intervento, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri per la\nregistrazione nel libretto formativo o altro strumento idoneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammissibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e\nmansioni comprese nelle categorie: A, B, C, D ed E di cui all'art. 41 del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono escluse da questa tipologia di contratto le professioni sanitarie\nderivanti dalla legge n. 502\u002F1992 e le professioni socio-sanitarie individuate\nin base a specifici profili professionali di rilievo nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta di una delle parti firmatarie del CCNL, in presenza della\nopportunità di disciplinare l'apprendistato per altre qualifiche, le parti\nfirmatarie a livello nazionale si riuniranno entro giorni 60 per sviluppare\nulteriori percorsi formativi relativi ai profili professionali da allegare al\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assunzione: Requisiti del contratto, limiti numerici e di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, la durata del periodo di apprendistato, il periodo di prova, il\ntrattamento economico, la qualifica e relativo livello che sarà acquisita al\ntermine del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al contratto dovrà essere allegato il piano formativo individuale; in ogni\ncaso il piano formativo individuale dovrà essere consegnato al lavoratore\nentro e non oltre i trenta giorni successivi alla stipulazione del\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proporzione numerica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti i lavoratori assunti\ncon contratto di apprendistato professionalizzante non possono superare\ncomplessivamente il 100% dei lavoratori qualificati\u002Fspecializzati in forza. Per\ni datori di lavoro che occupano oltre 9 lavoratori il numero di apprendisti non\npuò superare il rapporto di 3 (apprendisti) a 2 (lavoratori qualificati\u002F\nspecializzati). Il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze\nlavoratori qualificati\u002Fspecializzati, o ne ha meno di tre, può assumere\napprendisti in numero non superiore a tre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Limiti di età\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante o\ncontratto di mestiere i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i\nsoggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del\ndecreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal\ndiciassettesimo anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percentuale di conferma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del\nrapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi\nprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 70 per cento degli apprendisti\ndipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta\npercentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di\nprova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia\nrispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un\nulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un\napprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al precedente comma\nsono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, sin dalla data\ndi costituzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato a tempo parziale è ammesso a condizione che\nl’orario di lavoro settimanale non sia inferiore al 60% (sessanta)\ndell’orario di lavoro contrattuale, a condizione che la minor durata della\nprestazione sia sufficiente a garantire il conseguimento della qualifica\noggetto del contratto e il soddisfacimento delle esigenze formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può essere convenuto tra le parti un periodo di prova, risultante da atto\nscritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore\nqualificato inquadrato al medesimo livello finale d’inquadramento. Durante il\nperiodo di prova è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato\npresso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente\ncontratto, purché l'addestramento ed il percorso formativo si riferiscano alle\nstesse attività, come risulta dal libretto formativo, e non sia intercorsa,\ntra un periodo e l'altro, una interruzione superiore ad un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente\nlegislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito\ndell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, si sommano\ncon quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti\nmassimi di durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla\nbase dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, sarà\ndeterminato in conformità alla regolamentazione dei percorsi formativi\nrelativi ai profili professionali, così come previsto dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato\nprecedentemente prestati presso altre aziende, l'apprendista deve documentare,\nall'atto dell'assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul\nlibretto individuale dei crediti formativi, oltre alla eventuale frequenza di\ncorsi di formazione esterna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obblighi del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ha l’obbligo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di impartire o di far impartire, all’apprendista alle sue dipendenze,\nl’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare\nlavoratore qualificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né\nin genere a quelle a incentivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)di non sottoporre l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione\no al mestiere per il quale è stato assunto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione,\ninterna o esterna, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e\ntrasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)di registrare le competenze acquisite all’interno del libretto\nformativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione\nall’apprendista 15 giorni prima della scadenza del periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doveri dell’apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire con massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prestare la sua opera con la massima diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione presenti all'interno del piano formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni della Organizzazione,\npurché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lettera C) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento normativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della\nqualifica per la quale egli compie il percorso formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario di lavoro corrisponde a quello fissato per il personale assunto a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che le ore destinate alla formazione sono considerate, a tutti\ngli effetti, ore lavorative e computate nell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi, altresì, i contratti di apprendistato già esistenti alla\ndata di stipula del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia,\ninfortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto superiore a\ntrenta giorni, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.lgs.\n151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista, nel caso svolga attività che richiedono sorveglianza\nsanitaria in base al D.lgs. 81\u002F2008, dovrà essere sottoposto alle visite\nmediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la\ndisciplina prevista dal D.lgs. 66\u002F03; pertanto essi possono svolgere anche\nlavoro straordinario e notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del\nlavoratore sarà la stessa dei lavoratori dipendenti con uguale qualifica,\ncompresi i passaggi automatici di posizione economica previsti dall’articolo\n42 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico dell'apprendista viene fissato sulla base della\nretribuzione lorda prevista per la posizione economica di appartenenza, con le\nseguenti progressioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per contratti di durata fino a 18 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 1° al 9° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 10° al 18° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per contratti di durata fino a 24 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 1° al 12° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per contratti di durata fino a 36 mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 1° al 12° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 25° al 36° mese: 100% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine dell'apprendistato la posizione economica d'inquadramento sarà\nquella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia all'apprendista sarà riconosciuto il trattamento\neconomico e assistenziale ad integrazione dell’indennità di malattia a\ncarico degli enti competenti fino al raggiungimento del 100% della normale\nretribuzione per un massimo di 180 giorni ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui sopra si applica a decorrere dal superamento del\nperiodo di prova. Durante il periodo di prova, qualora previsto, l'apprendista\navrà diritto a percepire il solo trattamento INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata dell'apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alla\ncategoria professionale di riferimento per la qualifica da conseguire, secondo\nle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>categoria A - 18 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>categoria B - 24 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>categorie C, D ed E - 36 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estinzione del rapporto di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di apprendistato si estingue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al compimento del periodo massimo indicato nel dal contratto individuale,\nmediante disdetta del contratto con preavviso, di giorni 15 di calendario\ndecorrente dal termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto\ndall'articolo 2118 del codice civile, o con corresponsione della relativa\nindennità sostitutiva pari a 15 giorni di calendario. Durante il periodo di\npreavviso cd. “lavorato” continua a trovare applicazione la disciplina del\ncontratto di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del\nperiodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principi generali in materia di formazione dell'apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce qualificazione l’esito di un percorso con obiettivi\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nanche mediante l’affiancamento, o esterna, finalizzato alla acquisizione\ndell’insieme delle corrispondenti competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l’istituto, le\neventuali competenze trasversali – di base da acquisire sono individuate,\nquanto a contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione\ncon gli obiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di\nconoscenze e di competenze possedute in ingresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutor aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'avvio dell’attività formativa, dovrà essere individuato un tutor\ninterno che avrà il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di\napprendistato, di trasmettere all'apprendista le competenze necessarie\nall'esercizio delle attività lavorative, garantendo l'integrazione tra\nl'eventuale formazione esterna alla azienda e l'apprendimento sul luogo di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il tutor dell'apprendista sia un lavoratore dipendente abilitato a\nsvolgere la mansione di Autista Soccorritore, questo si intende già in\npossesso delle necessarie competenze professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Organizzazioni che occupano fino a 15 dipendenti può essere svolto\ndirettamente da un soggetto aderente alla Organizzazione stessa in possesso\ndelle necessarie competenze professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, come anche in\ncaso di risoluzione anticipata, il tutor dovrà valutare le competenze\nacquisite dall'apprendista ai fini della attestazione dell'avvenuta formazione\nda parte del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata e contenuti della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendistato professionalizzante prevede un impegno formativo per\nl’apprendista suddiviso tra la formazione di base e trasversale e la\nformazione professionalizzante o di mestiere per l’acquisizione delle\ncompetenze tecnico-pratiche inerenti alla qualifica da conseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione di base o trasversale verrà svolta presso strutture di\nformazione accreditate avvalendosi, ove possibile, della offerta formativa\npubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale formazione deve avere come oggetto una selezione tra le seguenti\ncompetenze: adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro; organizzazione\nqualità aziendale; relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo; diritti\ne doveri del lavoratore e delle associazioni; legislazione del lavoro e\ncontrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Così come previsto dalle linee guida della Conferenza delle Regioni e delle\nProvincie Autonome del 17 ottobre 2013 la durata dell’offerta formativa\npubblica è determinata, per l’intero periodo di apprendistato, sulla base\ndel titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento\ndell’assunzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-120 ore per apprendisti privi di titolo, in possesso di licenza elementare\no scuola secondaria di I grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di\nII grado o di qualifica o di diploma di istruzione e formazione\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali durate possono essere ridotte per gli apprendisti che abbiano già\ncompletato, in precedenti rapporti di apprendistato, uno o più moduli\nformativi; la riduzione oraria del percorso coincide con la durata dei moduli\ngià completati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti e i percorsi tecnico-professionali a carattere\nprofessionalizzante, finalizzati alla acquisizione di competenze\nprofessionalizzanti e specialistiche, sono definiti in base alla tipologia di\ninquadramento e livello da conseguire nei piani formativi allegati al presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale formazione sarà erogata all’interno della associazione e potrà\nessere svolta anche “on the job”, in affiancamento e con esercitazioni e\ndovrà essere registrata a cura del datore di lavoro in conformità alle\ndisposizioni legislative vigenti nell'apposito libretto formativo allegato al\npiano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata della formazione professionalizzante è quantificata in base alla\ncategoria professionale di riferimento come di seguito indicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"500\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"262\">\n  \u003Ccol width=\"153\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">livello\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">durata\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">periodo apprendistato\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ore totali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di formazione nel periodo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36\n        mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">180\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario\nnormale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale frequenza dell'apprendista a percorsi di formazione per\nconseguire particolari qualifiche (Coordinatore, Educatore, OSS, Animatore\necc.) saranno computate come ore di formazione esterna ad ogni effetto di\nlegge, purché inerente al piano formativo dell'apprendista e formalizzabili\nnel suo libretto formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piani formativi da ristampare su carta intestata del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percorso formativo per IMPIEGATO AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PIANO FORMATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI AZIENDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RAGIONE SOCIALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEDE LEGALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODICE FISCALE E P. IVA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COGNOME E NOME:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUOGO E DATA DI NASCITA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODICE FISCALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESIDENZA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMICILIO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CITTADINANZA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO DI STUDIO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI CONTRATTUALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO DA CONSEGUIRE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI TUTOR AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COGNOME E NOME:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICA: Impiegata amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA ATTIVITÀ: Servizi Generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SETTORE: Servizi socio-assistenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere le caratteristiche del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali e il contesto in cui opera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di\ncontesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di erogazione del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le\nprocedure previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper utilizzare il glossario della professione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della associazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto della\norganizzazione e del processo di erogazione del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- saper utilizzare lo strumento informatico ed i principali software\napplicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper applicare le normative sulla privacy;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper utilizzare le tecniche di scrittura veloce anche sotto\ndettatura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione formale: n. __ ore di cui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione di base\u002Ftrasversale (analisi delle competenze, sicurezza,\ncontrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali)__ ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione tecnico-professionale: 180 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percorso formativo per AUTISTA SOCCORRITORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PIANO FORMATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI AZIENDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RAGIONE SOCIALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEDE LEGALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODICE FISCALE E P. IVA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITÀ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COGNOME E NOME:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUOGO E DATA DI NASCITA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODICE FISCALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESIDENZA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMICILIO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CITTADINANZA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO DI STUDIO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI CONTRATTUALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO DA CONSEGUIRE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DATI TUTOR AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COGNOME E NOME:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALIFICA: Autista Soccorritore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA ATTIVITÀ: Socio sanitaria assistenziale educativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SETTORE: Servizi socio-assistenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI SETTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere le caratteristiche del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali e il contesto in cui opera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di\ncontesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI AREA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di erogazione del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le\nprocedure previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper utilizzare il glossario della professione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della associazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE DI PROFILO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto della\norganizzazione e del processo di erogazione del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere e saper predisporre il materiale sanitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper controllare lo stato di efficienza dei presidi e del materiale\nsanitario e verificarne la presenza sull’automezzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper effettuare interventi di soccorso svolgendo sul paziente valutazioni\nprimarie e secondarie in ossequio ai vigenti protocolli regionali del 118;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper effettuare le pulizie dell’automezzo e dei presidi sanitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper gestire le comunicazioni radio e telefoniche fra sede e automezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione formale: n.ore di cui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione di base\u002Ftrasversale (analisi delle competenze, sicurezza,\ncontrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali) __\nore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione tecnico-professionale: 180 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIBRETTO FORMATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativo all’assunzione di: _______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZIENDA: __________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ragione Sociale: __________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sede: __________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codice Fiscale: __________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partita IVA: __________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolare \u002F Legale Rappresentante: _________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dati anagrafici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cognome: __________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nome: __________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codice fiscale: ___________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cittadinanza: ________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nata a: ________________________ il: ______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Res. - Dom. _______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via: ______________________________________ prov.: ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dati relativi alle esperienze formative e di apprendistato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titoli di studio posseduti: ______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>__________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di apprendistato svolto dal _________ al __________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda: __________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspetti normativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data di assunzione: _________ durata: ________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica da conseguire: _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello di inquadramento iniziale: ___________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello di inquadramento finale: ___________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TUTOR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutor aziendale sig. - sig.ra ________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Codice fiscale: _______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello inquadramento (se diverso da Titolare) ________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anni esperienza (se diverso da Titolare) ______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FORMAZIONE SU TEMATICHE AZIENDALI E PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DURANTE IL PERIODO DI APPRENDISTATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ANNUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"745\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"74\">\n  \u003Ccol width=\"65\">\n  \u003Ccol width=\"232\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"231\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">DATA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">N.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">ORE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">SINTESI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">ARGOMENTO TRATTATO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">FIRMA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TUTOR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">FIRMA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"745\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"74\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Esclusione dalle quote di riserva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del 2° comma dell'art. 25, legge 23 luglio 1991, n. 223, non sono\ncomputabili, ai fini della determinazione della riserva le assunzioni dei\nlavoratori cui sia assegnata una qualifica compresa nei livelli dalla D alla F\nnonché i profili professionali di autista dei mezzi di soccorso e di\nsoccorritore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque esclusi i lavoratori assunti da adibire a mansioni di\ncustodia, fiducia e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti tra le categorie riservatane previste dal 5° comma,\ndell'art. 25, legge n. 223\u002F1991, saranno computabili ai fini della copertura\ndell'aliquota di riserva di cui ai commi 1 e 6 dell'art. 25 citato, anche\nquando vengano inquadrati nelle qualifiche precedentemente individuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Art. 26 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutti i dipendenti l'orario di lavoro ordinario settimanale è fissato\nin 38 ore, da articolare di norma su sei giorni, e laddove la programmazione\noperativa della Organizzazione lo consenta, anche su cinque giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In conformità a quanto previsto dall'art. 4, commi 4 e 5, del D.lgs.\n66\u002F2003, la durata media dell'orario di lavoro settimanale, comprese le ore di\nlavoro straordinario, non può superare il limite di 48 ore calcolate come\nmedia su un periodo di 6 mesi a far data dal 1° giorno del mese successivo\nalla sottoscrizione definitiva del contratto. Ciò è reso necessario\ndall'esigenza di garantire sempre, senza soluzione di continuità, ottimali\nlivelli di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro e la relativa distribuzione sono fissati dalla\nOrganizzazione con l'osservanza delle norme di legge in materia, ripartendo\nl'orario settimanale in turni giornalieri; a tal fine l'orario può essere\nprogrammato con calendari di lavoro plurisettimanali o annuali, con orari\nsuperiori o inferiori alle 38 ore con un minimo di 28 ore ed un massimo di 44\nore nella settimana. Tale programmazione è demandata alla contrattazione di\nsecondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I calendari di lavoro comportano una compensazione tra orario settimanale\neffettuato in misura superiore o inferiore rispetto a quello normale riferito\nal 1° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, il maggior lavoro effettuato nelle settimane con orario di\nlavoro di durata superiore a quello prescritto non dà diritto a compenso per\nlavoro straordinario, mentre per le settimane di durata inferiore a quella\nprevista dal presente articolo non dovrà darsi luogo a riduzioni della normale\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 bis - Deroghe all’orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(ai sensi dell’articolo 17 del D.lgs. 66\u002F2003)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero di 11 ore\nconsecutive ogni ventiquattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, così come previsto dal comma 1 dell’articolo 17 del D.lgs.\n66\u002F2003 in materia di deroghe ai limiti ed alle disposizioni previste dagli\narticoli 7 e 13 del predetto D.lgs., convengono sul fatto che l’assoluta\npeculiarità delle attività di ANPAS e delle altre Organizzazioni che\napplicano il presente CCNL nel settore dell’emergenza urgenza, caratterizzata\nda interventi che per la loro natura possono avere durata non programmabile,\nnecessita di una regolamentazione contrattuale specifica sugli orari che ne\ncolga l’unicità, contemperando il duplice obiettivo di garantire\noperatività e tutela delle Organizzazioni e il diritto al riposo ed alla\nsicurezza sul lavoro dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condizioni oggettive ed eccezionali in cui è ammessa la deroga agli\narticoli 7 e 13 del D.lgs. 66\u002F2003:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi di emergenza- urgenza che si protraggono oltre il normale turno di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prolungamenti del normale turno di lavoro per la mancata o tardiva presenza\nin servizio del lavoratore montante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nella attività di lavoro a turni tutte le volte in cui il lavoratore cambia\nsquadra o turno e non può usufruire tra la fine del servizio di una squadra e\nl’inizio di quello della squadra successiva dei periodi di riposo\ngiornaliero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- chiamata in servizio del lavoratore in turno di reperibilità ai sensi\ndell’articolo 46 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- trasferimenti a lunga percorrenza, intendendosi quelli di durata superiore\nalle 12 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eventi di maxi emergenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- grandi eventi non programmabili, in tempi congrui, con interventi attivati\no richiesti da Enti e\u002Fo organismi nazionali, regionali o provinciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la prestazione in deroga si aggiunga all’orario\nsettimanale verrà retribuita come lavoro straordinario secondo le\nmaggiorazioni previste dall’articolo 47 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta del lavoratore le ore di straordinario potranno essere\naccantonate nella banca ore secondo quanto previsto dall’ultimo comma\ndell’articolo 47 e dall’articolo 48 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la prestazione in deroga non comporti un aumento\ndell’orario d lavoro settimanale il riposo compensativo previsto\ndall’articolo 17 del D.lgs. 66\u002F2003 si intende usufruito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di uno dei casi sopraelencati l’orario di lavoro dei\nlavoratori notturni potrà superare le 8 ore di media nelle 24 ore. Il periodo\nsu cui va misurata la prestazione media del lavoratore è la settimana\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come previsto dall’art. 6 del presente CCNL l’analisi e il monitoraggio\ndell’utilizzo delle deroghe verrà effettuato in sede di contrattazione\ndecentrata, a livello regionale, con cadenza semestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Art. 27 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in\nun giorno che normalmente coincide con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa\nverrà considerata come una normale giornata di lavoro e la prestazione sarà\nretribuita secondo quanto previsto dal successivo art. 49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale è irrinunciabile. In caso di operatori turnisti, è\nconsiderata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal\nturno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 28 - Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i lavoratori devono fruire di un giorno di riposo in occasione di\nciascuna delle seguenti festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capodanno: 1° gennaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Epifania: 6 gennaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anniversario della Liberazione: 25 aprile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lunedì di Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa del lavoro: 1° maggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa della Repubblica: 2 giugno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assunzione della Madonna: 15 agosto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ognissanti: 1° novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Immacolata Concezione: 8 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Natale: 25 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Stefano: 26 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Santo Patrono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione delle suddette festività decorre a favore del lavoratore la\nnormale retribuzione di cui al successivo art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che, per ragioni inerenti al servizio dovranno tuttavia\nprestare la propria opera nelle suddette giornate, avranno comunque diritto ad\nun corrispondente riposo da fruire, di norma e compatibilmente con le esigenze\ndi servizio, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non\nfruita, in giornata stabilita dalla Organizzazione, sentito l'interessato,\nfermo restando il diritto all'indennità prevista dall'art. 49, mantenendo\ncomunque la normale retribuzione per la festività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora per eccezionali motivi di servizio il termine di trenta giorni non\npotesse essere rispettato, si procede alla liquidazione della giornata di\nlavoro calcolata ai sensi del successivo art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di coincidenza di una delle festività predette con il giorno\ndi riposo settimanale di cui al precedente art. 27 il lavoratore ha diritto\nalla liquidazione di una ulteriore giornata di lavoro calcolata ai sensi del\nsuccessivo art. 45.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 29 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie di centonovanta ore\nlavorative retribuite per anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione del godimento del periodo di ferie decorre a favore del\nlavoratore la normale retribuzione di cui al successivo art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che non abbia compiuto un anno intero di servizio, spetta per\nogni mese di servizio prestato 1\u002F12 (un dodicesimo) del periodo feriale allo\nstesso spettante di cui al 1° comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2004, in sostituzione delle festività soppresse\nil dipendente ha inoltre diritto a ulteriori 26 (ventisei) ore di permessi\nretribuiti da fruirsi entro l'anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'insorgenza della malattia regolarmente denunciata e riconosciuta\ninterrompe il decorso delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca e la durata dei turni di ferie sono stabiliti dalla Organizzazione\nsecondo criteri concordati con le Rappresentanze sindacali, garantendo\npossibilmente a tutti un periodo estivo non inferiore al 50% del monte ore\nferie, sentito l'interessato, e compatibilmente con le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria, universitari, post-universitari e di\nqualificazione professionale statali, pareggiate o legalmente riconosciute o\ncomunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su\nloro richiesta, ad essere ammessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza\nai corsi o la preparazione degli esami; su richiesta dei lavoratori saranno\nesonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi retribuiti per sostenere le prove d’esame\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, compresi quelli universitari e post-universitari, che devono\nsostenere prove di esame usufruiscono, su richiesta, di permessi retribuiti\ngiornalieri per sostenere le prove d'esame.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per usufruire dei permessi di cui al precedente comma il lavoratore dovrà\nesibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato,\ndichiarazione o altro idoneo mezzo di prova).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che\nsiano stati sostenuti per più di due volte nello stesso anno accademico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi retribuiti per la frequenza dei corsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero di ore di permesso retribuito per il diritto allo studio, da\nriproporzionarsi in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale e\u002Fo in caso di\nrapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi\ncontinuativi o indeterminato iniziato nel corso dell'anno, è stabilito nella\nseguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizzazioni che occupano da 1 a 10 dipendenti: 50 ore annue individuali\nretribuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizzazioni che occupano da 11 a 25 dipendenti: 100 ore annue\nindividuali retribuite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organizzazioni che occupano oltre 25 dipendenti: 150 ore annue individuali\nretribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra, sono in\naggiunta alle attività formative programmate dall’impresa e sono utilizzate\nannualmente in ragione di un massimo del 3% del personale in servizio e,\ncomunque, di almeno una unità, per la frequenza necessaria al conseguimento di\ntitoli di studio o di abilitazione in corsi universitari e post-universitari,\nin scuole statali o istituti legalmente riconosciuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% la\nconcessione dei permessi avviene secondo il seguente ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratori che frequentano l’ultimo anno di corso degli studi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratori universitari o post-universitari che hanno superato gli esami\nprevisti negli anni precedenti dal piano studi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratori che iniziano per la prima volta la frequenza dei corsi di\nstudio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle quote e percentuali suddette il diritto in questione è\nriferito anche alla partecipazione a corsi finalizzati alla conoscenza delle\nproblematiche relative ai soggetti socialmente svantaggiati definiti anche con\nil concorso delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 31 - Qualificazione, riqualificazione,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>aggiornamento professionale, ECM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione dei lavoratori ai corsi di qualificazione,\nriqualificazione o aggiornamento necessari ad accrescere conoscenze e\ncompetenze professionali per una sempre migliore qualificazione delle\nprestazioni richieste dal servizio e con priorità per l’acquisizione di\ntitoli professionali imposti dai rapporti convenzionali e\u002Fo accreditati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo i lavoratori potranno usufruire di permessi retribuiti\nindividuali per partecipare ai corsi di cui sopra, nelle seguenti\npercentuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fino al 10% del personale inquadrato nelle categorie A e B: 120 ore\nannue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fino al 12% del personale inquadrato nelle categorie C, D ed E: 150 ore\nannue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove l'Organizzazione, per sua necessità, invii il proprio personale a corsi\ncome sopra descritti, gli stessi saranno integralmente retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di confronto a livello di Organizzazione verranno individuate le\npriorità in base alle quali programmare la qualificazione, riqualificazione e\naggiornamento del personale, tenuto conto delle esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verranno, inoltre, individuati i criteri obiettivi per l'identificazione\ndelle priorità per l'accesso ai corsi indicando i criteri di riparto\nall'interno delle singole qualifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito le parti potranno altresì definire idonei processi formativi\nprevedendo anche la possibilità del superamento dei tetti indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che usufruiscono dei suddetti permessi retribuiti dovranno\nfornire alla Direzione della Organizzazione il certificato di iscrizione al\ncorso, il calendario delle lezioni, e, successivamente, i certificati di\nregolare frequenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie si faranno carico ai diversi livelli di sollecitare agli\nOrganismi istituzionali competenti la predisposizione di adeguati processi\nformativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, ai sensi e per\ngli effetti della vigente normativa alla formazione continua ECM di cui\nall’art. 16 bis e segg. del D.lgs. 502\u002F1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 6 della legge n. 53\u002F2000, la formazione continua\nriguarda percorsi di formazione, predisposti dai programmi annuali e\npluriennali dalle Regioni, da altri Enti Statali oppure Privati Accreditati,\ncertificati e riconosciuti come crediti formativi in ambito regionale,\nnazionale ed europeo. In sede di contrattazione decentrata verranno\nindividuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità in base alle quali programmare la formazione continua del\npersonale, compatibilmente con le esigenze di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il monte ore da destinare ai congedi, i criteri per l'individuazione delle\nlavoratrici e dei lavoratori per l'accesso ai corsi e la percentuale massima\nannua nel rispetto dei limiti di cui al capoverso successivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità di orario ed eventuale retribuzione connesse alla\npartecipazione ai percorsi di formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori, nella misura massima annua del 10% del\npersonale in servizio, possono usufruire di permessi retribuiti individuali\nfino ad un massimo di 50 crediti annui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori che usufruiscono dei suddetti permessi\ndovranno fornire alla Organizzazione il certificato di iscrizione al corso, il\ncalendario delle lezioni, e, successivamente, i certificati di regolare\nfrequenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici e i lavoratori che usufruiscono dei permessi retribuiti di\ncui al presente articolo - ad eccezione di quelli per gli ECM - in caso di\nrisoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni o licenziamento per giusta\ncausa prima di due anni dalla acquisizione del titolo, saranno tenuti a\nrestituire alla Organizzazione i costi da essa sostenuti per l’acquisizione\ndello stesso, proporzionalmente al periodo mancante al raggiungimento dei due\nanni, anche tramite compensazione con l’indennità dovuta a titolo di TFR. Il\ncosto orario di riferimento è quello previsto dalla tabella definita dal\nMinistero del Lavoro secondo le modalità vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al presente articolo sono indipendenti da quelli\ndall’articolo 30.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Permessi e recuperi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore possono essere concessi dalla Organizzazione, per particolari\nesigenze personali, domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà\ndell'orario giornaliero per un massimo di trentasei ore nel corso dell'anno e\ncomunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti di cui all'art. 29 del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro i due mesi successivi a quello della fruizione del permesso, il\nlavoratore è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni\nin relazione alle esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi,\nl'Organizzazione provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione\nspettante al lavoratore per il numero di ore non recuperate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 33 - Permessi straordinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi\nstraordinari retribuiti nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario a partire dal giorno\nsuccessivo al giorno del matrimonio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento\nprofessionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove\nstesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>-in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di\nfamiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e\ndei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-il lavoratore donatore di sangue e\u002Fo di sangue midollare ha diritto ai\npermessi secondo la normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha\ndiritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla\nnormativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la partecipazione all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le\nnorme di legge;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e\nl'amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario\nanch'esso retribuito, non superiore a cinque giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, secondo la\nnormativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i casi previsti dalla legge n. 104\u002F1992 e successive modificazioni;\ntali permessi devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile (e\ncomunque di norma almeno 7 giorni prima) per permettere la sostituzione e\npotranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze della\nOrganizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>-alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità ai\nsensi del D.lgs. 151\u002F2001, compete il 100% della intera retribuzione;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-per tutto quanto non richiamato espressamente si rinvia alla normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, servizio militare\no per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro\nrimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il\nlavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a\ndisposizione della Organizzazione entro un mese dalla data di cessazione del\nservizio può essere considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Art. 33 bis - Unioni civili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno\nadempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello\nstesso sesso di cui alla legge n. 76\u002F2016, le disposizioni di cui al presente\nCCNL riferite al matrimonio nonché le medesime disposizioni contenenti le\nparole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche ad\nognuna delle parti della unione civile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 33 ter - Tutela delle lavoratrici vittime di violenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art.24 del D.lgs. 80\u002F2015,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di tre mesi. Durante il periodo di congedo, la\nlavoratrice ha diritto a percepire una indennità corrispondente all'ultima\nretribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e\nil periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L'indennità è\ncorrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la\ncorresponsione dei trattamenti economici di maternità. Il congedo può essere\nusufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni su\nrichiesta della dipendente. Oltre al predetto congedo, la dipendente vittima di\nviolenza di genere ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita per\nulteriori trenta giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Ritardi ed assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve osservare il proprio orario di lavoro, secondo le\nmodalità in uso presso l'Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I ritardi devono essere giustificati e comportano la perdita dell'importo\ndella retribuzione corrispondente al ritardo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze debbono essere segnalate prima dell'inizio del turno di lavoro\nall'ufficio o alle persone a tanto preposte; devono essere immediatamente\ngiustificate e comunque non oltre le ventiquattro ore, salvo legittimo e\ngiustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza arbitraria e ingiustificata che superi i tre giorni lavorativi\nconsecutivi, è considerata mancanza gravissima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Doveri del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle particolari esigenze del servizio prestato, il lavoratore\ndeve improntare il proprio contegno al rispetto ed alla comprensione degli\naltri, ispirandosi al principio di solidarietà umana, subordinando ogni\npropria azione alla consapevole necessità e responsabilità del suo lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egli deve rispettare l'impostazione, l'idealità, i valori e la fisionomia\npropria della Organizzazione ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite\ndalla Direzione secondo la struttura organizzativa interna oltre ad osservare\nin modo corretto i propri doveri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono obblighi del lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e\nnell'interesse dell'utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro\nimpartite dai superiori in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale,\ncollettiva e dell'igiene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-astenersi dal ricevere, promettere, indurre a ricevere alcun compenso,\nsotto qualsiasi forma, offerto loro o ad altri dipendenti\ndell’Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uniformarsi, nell'ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle\ndisposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto divieto al lavoratore di prestare attività retribuita in\nconcorrenza con la struttura di appartenenza, anche in caso di sospensione\ncautelativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione di lavoro dipendente a carattere continuativo esplicata al di\nfuori del rapporto di lavoro è consentita ai dipendenti con rapporto di lavoro\na tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari da parte della Organizzazione debbono essere\nadottati in conformità all'art. 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, e nel\npieno rispetto delle procedure ivi stabilite (necessità della contestazione\nper iscritto, obbligo di assegnare al lavoratore un termine di almeno 5 giorni\nper presentare le proprie deduzioni, facoltà del lavoratore di essere\nascoltato di persona e\u002Fo di essere assistito dal rappresentante delle OO.SS.\ncui conferisce mandato), nonché nel rispetto da parte del datore di lavoro dei\nprincipi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualità\ned immodificabilità della contestazione disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo si conviene che la contestazione disciplinare deve essere\ncomunque inviata al lavoratore non oltre 15 giorni lavorativi dal momento in\ncui l'ufficio preposto ha avuto effettiva conoscenza della mancanza\ncommessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene che il provvedimento disciplinare non possa essere adottato\ndalla Organizzazione oltre il termine di 30 giorni dalla presentazione della\ndeduzione da parte del lavoratore; il predetto termine si interrompe nel caso\nin cui il dipendente richieda di essere ascoltato di persona unitamente al\nrappresentante sindacale, riprendendo poi a decorrere dalla data in cui le\nparti si saranno incontrate per discutere della contestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze del dipendente possono dar luogo all'adozione dei seguenti\nprovvedimenti disciplinari da parte dell'Organizzazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-richiamo scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-multa non superiore all'importo di 4 ore nella retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo non superiore a\n10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo la gravità della mancanza e nel rispetto del principio della\nproporzionalità, incorre nei provvedimenti di cui sopra il lavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non si presenti al lavoro omettendo di dame comunicazione e\ngiustificazione ai sensi del precedente art. 34 o abbandoni anche\ntemporaneamente il posto di lavoro senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione\nsenza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)commetta grave negligenza in servizio o irregolarità nell'espletamento\ndei compiti assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)non si attenga alle disposizioni impartite, non esegua le altre mansioni\ncomunque connesse alla qualifica, assegnate dalla Direzione o dal superiore\ngerarchico diretto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ometta di registrare la presenza secondo le modalità stabilite dalla\nOrganizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)compia qualsiasi insubordinazione nei confronti dei superiori gerarchici;\nesegua il lavoro affidatogli negligentemente o non ottemperando alle\ndisposizioni impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)tenga un contegno scorretto od offensivo verso gli utenti, il pubblico, i\nvolontari, gli associati e gli altri dipendenti, compia atti o molestie che\nsiano lesivi delle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)violi il segreto professionale e d'ufficio, non rispetti l'impostazione e\nla fisionomia propria della Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)compia in genere atti, sia all'esterno che all'interno della\nOrganizzazione, che possano arrecare pregiudizio all'economia, all'ordine e\nall’immagine della Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)ometta di comunicare all'amministrazione ogni mutamento, anche di\ncarattere temporaneo di cui all'art. 10 del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>k)ponga in essere atti, comportamenti, molestie, anche di carattere\nsessuale, lesivi della dignità della persona nei confronti di altro\npersonale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle normative vigenti e sempre che si configuri un notevole\ninadempimento è consentito il licenziamento per giusta causa o giustificato\nmotivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nei punti previsti dal precedente comma qualora le infrazioni abbiano\ncarattere di particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o assenze ingiustificate\nripetute per tre volte in un anno in un giorno precedente e\u002Fo seguente alle\nfestività e alle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)recidiva in qualunque mancanza quando siano stati comminati due\nprovvedimenti di sospensione disciplinare nell'arco di tre anni dalla\napplicazione della prima sanzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)assenze per simulata malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)introduzione sul posto di lavoro di persone estranee senza regolare\npermesso dell'Organizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)abbandono del posto di lavoro durante il turno di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)alteri o falsifichi le registrazioni della presenza propria o di altri\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per l'uso dell'impiego ai fini di interessi personali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)per violazione del segreto professionale e di ufficio per qualsiasi atto\ncompiuto per negligenza che abbia prodotto grave danno agli utenti,\nall'amministrazione o a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)per tolleranza di abusi commessi da dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)per svolgimento di attività continuativa e privata o comunque per conto\ndi terzi, in violazione degli artt. 2104 e 2105 del codice civile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)per i casi di concorrenza sleale posta in essere dal dipendente, secondo i\nprincipi generali di diritto vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)accertamento di uso prolungato di sostanze stupefacenti e\u002Fo alcoliche che\npregiudichi lo svolgimento delle proprie mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)accertate molestie di carattere sessuale anche al di fuori dell'orario di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)per atti di libidine commessi nell'ambito della Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È facoltà della Organizzazione provvedere alla sospensione cautelare onde\nprocedere ad accertamenti preliminari in caso di adozione di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta elencazione ha carattere indicativo ed esemplificativo ma non\nesaustivo dei casi che potranno dar luogo alla adozione dei provvedimenti\ndisciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - MALATTIA, INFORTUNIO E SICUREZZA SUL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art. 37 - Assenze per malattia o infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MALATTIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza per malattia il lavoratore deve informare immediatamente,\ndi norma, prima dell'inizio del turno di servizio, l'organizzazione secondo le\nrispettive competenze e comunicare il numero di protocollo del certificato\nmedico telematico ricevuto dal medico curante. In caso di rilascio del\ncertificato medico in forma cartacea il lavoratore è tenuto ad inviarne copia\nalla Organizzazione e alla sede INPS competente, entro 48 ore dal rilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prosecuzione della malattia, il lavoratore deve informare\nimmediatamente, di norma, prima dell'inizio del turno di servizio,\nl'organizzazione secondo le rispettive competenze e comunicare il numero di\nprotocollo del certificato medico telematico ricevuto dal medico curante. In\ncaso di rilascio del certificato medico in forma cartacea il lavoratore è\ntenuto ad inviarne copia alla Organizzazione e alla sede INPS competente, entro\n48 ore dal rilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore assente per\nmalattia le indennità previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>Inoltre, il datore di lavoro è tenuto ad integrare, per un massimo di 180\ngiorni all’anno, le indennità economiche erogate dall’INPS, fino al\nraggiungimento della intera retribuzione globale netta che il lavoratore\navrebbe percepito se avesse lavorato. Per la determinazione della retribuzione\nglobale netta si considerano gli elementi fissi della retribuzione e non quelli\nvariabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’integrazione a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’INPS non\ncorrisponde per qualsiasi motivo l’indennità economica di malattia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conservazione del posto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro allorquando il\nlavoratore si assenti oltre il limite di 18 (diciotto) mesi complessivi\nnell'arco di un triennio; Ai fini del calcolo del periodo di comporto non si\nconsiderano i periodi di assenza per malattie, debitamente documentate, dovute\na patologie gravi che richiedono terapie salvavita e patologie cronico\ndegenerative ingravescenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>INFORTUNIO SUL LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'infortunio sul lavoro (anche \"in itinere\"), anche se consente la\ncontinuazione dell'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente\nal proprio superiore diretto perché possano essere prestate le necessarie cure\ndi pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare al lavoratore assente per\ninfortunio le indennità erogate dall’INAIL fino alla guarigione clinica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il datore di lavoro è tenuto ad integrare, per un massimo di 365\ngiorni, le indennità economiche erogate dall’INAIL, fino al raggiungimento\ndella intera retribuzione globale netta che il lavoratore avrebbe percepito se\navesse lavorato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conservazione del posto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto fino alla\nguarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo\nrilasciato dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Assenza prolungata di malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estensione del periodo di conservazione del posto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aspettativa non retribuita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima del superamento del periodo di conservazione del posto previsto\nall’articolo precedente, il lavoratore può richiedere un ulteriore periodo\ndi aspettativa non retribuita, non superiore a 90 giorni, a condizione che\nvengano esibiti i certificati medici di prosecuzione della malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di aspettativa non retribuita di cui al comma\nprecedente, l’Organizzazione potrà procedere con la risoluzione del rapporto\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inidoneità temporanea o permanente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui, al termine della malattia, il dipendente sia riconosciuto\nidoneo a proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle mansioni del proprio\nprofilo professionale, l'Organizzazione, compatibilmente con la struttura\norganizzativa e con le disponibilità organiche, può utilizzarlo in mansioni\nequivalenti a quelle del profilo rivestito, nell'ambito della stessa qualifica\noppure, ove ciò non sia possibile e con il consenso dell'interessato, anche in\nmansioni di profilo professionale inferiore a quelle svolte prima del\nverificarsi della malattia. Dal momento del nuovo inquadramento, il dipendente\nseguirà la dinamica retributiva della nuova qualifica senza alcun\nriassorbimento del trattamento in godimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove non sia possibile procedere in tal senso, oppure nel caso che il\ndipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi\nproficuo lavoro, l'Organizzazione potrà procedere alla risoluzione del\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Art. 39 - Tutela della salute e ambiente di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione dei contenuti del D.lgs. 81\u002F2008 è istituita a livello di\nsingola Organizzazione la figura di Rappresentante per la sicurezza per quanto\nconcerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento delle funzioni del Rappresentante per la sicurezza è\nriconosciuto uno specifico monte ore annuo retribuito di un'ora per addetto e\ncomunque non oltre le 12 (dodici) ore annue.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch2>Titolo VII - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Il sistema di classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La capacità e la responsabilità nel lavoro del personale addetto, per la\nrilevanza propria che assumono in ambito\nsocio-sanitario-assistenziale-educativo, necessitano di interventi che ne\npromuovono lo sviluppo in coerenza, da un lato, con le esigenze di qualità,\naccettabilità ed efficacia del servizio, dall'altro, con quelle organizzative\ndi efficienza e produttività delle Organizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In un contesto di grande e rapida evoluzione e diffusione dei servizi resi,\ninevitabilmente si intrecciano con maggiore frequenza i rapporti intercorrenti\ntra Organizzazione, nuove professionalità e sistemi di inquadramento del\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità alla integrazione e alla intercambiabilità delle\nmansioni, alla polivalenza dei propri compiti, alla acquisizione di nuove\nconoscenze e competenze, anche nell'ambito di diverse posizioni lavorative,\npotranno costituire elementi positivi anche in relazione allo sviluppo\nprofessionale e delle carriere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente sistema di classificazione del personale le parti ritengono\nappunto di introdurre uno strumento atto a consentire un corretto equilibrio\ntra le esigenze della autonomia organizzativa delle aziende destinatarie del\npresente CCNL e le aspirazioni di sviluppo professionale dei dipendenti delle\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme sull'inquadramento e classificazione del personale tendono al\nmiglioramento della funzionalità dei servizi resi, all'accrescimento della\nefficacia della gestione, alla realizzazione della organizzazione del lavoro,\nfavorendo la motivazione del personale attraverso il riconoscimento delle\nprofessionalità e della qualità delle prestazioni individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di classificazione è articolato in sei categorie denominate,\nrispettivamente, A, B, C, D, E ed F. Ogni categoria è composta da 6 posizioni\neconomiche. La corrispondenza delle posizioni economiche alle rispettive\ncategorie è indicata all'art. 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Declaratoria delle posizioni economiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale della Organizzazione è inquadrato secondo il seguente sistema\ndi classificazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capacità tecnico-manuali per lo svolgimento di attività semplici,\nautonomia esecutiva e responsabilità, nell'ambito di istruzioni fornite,\nriferite al corretto svolgimento della propria attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell'attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze di tipo operativo generale acquisibile attraverso esperienza\ndiretta sulla mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuti di tipo ausiliario rispetto ai più ampi processi\nproduttivi\u002Famministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- problematiche lavorative di tipo semplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su\ninterazione tra pochi soggetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al trasporto di cose, alla movimentazione di merci, ivi compresa la\ncompilazione e consegna-ritiro della documentazione amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-all'attività di pulizie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad attività prevalentemente esecutive o di carattere manuale, comportanti\nanche gravosità o disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed\narnesi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"308\">\n  \u003Ccol width=\"165\">\n  \u003Ccol width=\"275\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio-sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">-\n        addetto pulizie  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operaio comune  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- addetto al guardaroba  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- addetto alla lavanderia  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- addetto servizi ausiliari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- fattorino\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- telefonista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze minime teoriche e\u002Fo tecniche relative allo svolgimento di\ncompiti assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie\nqualificazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autonomia esecutiva e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di\nmassima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell'attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze operative qualificate e un minimo grado di esperienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuto di tipo operativo per il raggiungimento di risultati parziali\nrispetto a più ampi processi produttivi amministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sufficiente complessità di problemi da affrontare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti\ninteragenti, relazioni esterne di tipo indiretto e formale, oltre a relazioni\ndi natura diretta con l'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al trasporto e accompagnamento\u002Fassistenza di persone, alla movimentazione\ndi merci, ivi compresa la compilazione e consegna-ritiro della documentazione\namministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla ordinaria manutenzione dell'automezzo segnalando eventuali interventi\ndi natura complessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad attività prevalentemente esecutive o di carattere tecnico-manuali,\ncomportanti anche gravosità o disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di\nstrumenti, arnesi di lavoro e macchinari semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 12pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 12pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 12pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"230\">\n  \u003Ccol width=\"220\">\n  \u003Ccol width=\"320\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"320\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio-sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" height=\"83\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- operaio qualificato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- ausiliario servizi funebri  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- addetto servizi cimiteriali  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- aiuto cuoco  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- autista\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- centralinista con\n        mansioni  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di segreteria  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- commesso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"320\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- ausiliario\n        trasporti socio-sanitari  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- ausiliario socio-sanitario specializzato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- assistente domiciliare e dei servizi  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tutelari non formato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- addetto ai servizi ausiliari veterinari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze di base teoriche e\u002Fo tecniche relative allo svolgimento di\ncompiti assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie\nqualificazioni e specializzazioni professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell'attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-buone conoscenze specialistiche e un grado di esperienza discreto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali\nrispetto a più ampi processi produttivi amministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-discreta complessità di problemi da affrontare e discreta ampiezza delle\nsoluzioni possibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relazioni organizzative interne anche tra più soggetti interagenti,\nrelazioni esterne anche con altre Istituzioni di tipo indiretto e formale;\nrelazioni di natura diretta con l'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-al trasporto di persone, alla movimentazione di merci, ivi compresa la\nconsegna-ritiro e custodia della documentazione amministrativa nell'ambito di\nrapporti istituzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alla ordinaria e straordinaria manutenzione dell'automezzo segnalando\neventuali interventi di natura complessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad attività esecutive e\u002Fo di carattere tecnico-manuali e\u002Fo amministrative,\novvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed arnesi di lavoro e\nmacchinari semplici e complessi, ivi compreso l'utilizzo di elaboratori\nelettronici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"197\">\n  \u003Ccol width=\"165\">\n  \u003Ccol width=\"409\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- operaio\n        specializzato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore tecnico  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di centrale operativa  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore specializzato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di centrale operativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- impiegato\n        d'ordine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"409\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">-\n        autista soccorritore  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- autista accompagnatore  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- autista con mansioni di operatore per servizi\n        funebri  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore servizi funebri  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore socio-sanitario (OSS)  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore tecnico addetto all'assistenza (OTA) \n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- custode cimitero  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- necroforo  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- operatore domiciliare dei servizi tutelari\n        formato,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">comunque denominato (OSA, ADEST, ecc.)  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- infermiere generico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per\nl'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo\nmetodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del\nprofilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori di minore\ncontenuto professionale, con assunzione di responsabilità dei risultati\nconseguiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell'attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- approfondite conoscenze specialistiche e un grado di esperienza\npluriennale, con necessità di aggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuto di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici\nprocessi produttivi\u002Famministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli esterni\npredefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed anche con\nposizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza;\nrelazioni esterne (con altre Istituzioni) anche di tipo diretto; relazioni con\ngli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"341\">\n  \u003Ccol width=\"187\">\n  \u003Ccol width=\"197\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"341\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio-sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"341\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">-\n        geometra\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- responsabile tecnico di centrale operativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- impiegato di\n        concetto\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- economo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- infermiere\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- terapista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- tecnico sanitario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- assistente sociale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- educatore professionale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e\u002Fo gestionali in\nrelazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e\nresponsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali\ncaratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture\noperative previste dal modello organizzativo aziendale, con funzioni di\ndirezione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane, coordinamento\ndi attività didattica, iniziative di programmazione e proposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell'attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elevate conoscenze plurispecialistiche ed un grado di esperienza\npluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di\nrisultati relativi ad importanti e diversi processi\nproduttivi\u002Famministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici\nnon immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni\npossibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite\nanche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza; relazioni\nesterne (con altre Istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza\nistituzionale; relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e\nnegoziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare attività di ricerca, studio ed elaborazione di dati in\nfunzione della programmazione economico-finanziaria e della predisposizione\ndegli atti per l'elaborazione dei diversi documenti contabili e finanziari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare compiti di alto contenuto specialistico professionale in\nattività di ricerca, acquisizione, tecniche al fine della predisposizione di\nprogetti inerenti alla realizzazione e\u002Fo manutenzione di edifici, impianti,\nsistemi di prevenzione, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare attività di progettazione e di gestione del sistema\ninformativo, delle reti informatiche e delle banche dati dell'ente, di\nassistenza e consulenza specialistica agli utenti di applicazioni\ninformatiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare attività di istruzione, predisposizione e redazione di atti e\ndocumenti riferiti alla attività amministrativa dell'ente, comportanti un\nsignificativo grado di complessità, nonché attività di analisi, studio\ne-ricerca con riferimento al settore di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"667\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"230\">\n  \u003Ccol width=\"232\">\n  \u003Ccol width=\"197\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio-sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" height=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- responsabile unità operativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- responsabile\n        amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- sociologo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- pedagogista\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- psicologo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">- medico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria soggetti in posizione apicale di struttura\ncaratterizzati da completa autonomia organizzativa e tecnica, con\nresponsabilità proprie di coordinamento gestionali caratterizzate da\ndiscrezionalità operativa. Tali soggetti svolgono funzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- di direzione e coordinamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- di gestione e controllo di risorse umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- di iniziativa propria di programmazione e proposte di progetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di respiro aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caratterizzazione dell’attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elevate conoscenze plurispecialistiche e un grado di esperienza\npluriennale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contenuto di tipo direttivo con responsabilità di risultati relativi a\nprocessi produttivi\u002Famministrativi globali della Organizzazione o dell'unità\nstrutturata chiamata a dirigere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici\nnon immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni\npossibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-relazioni organizzative interne ed esterne di natura negoziale e complessa,\ngestite anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza,\nrelazioni esterne (con altre Istituzioni) di tipo diretto anche con\nrappresentanza istituzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rappresentanza apicale presso gli Organi politici della intera struttura\ntecnica diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che provvede:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad organizzare le strutture da lui dipendenti, a nominarne i responsabili\nin accordo con la massima espressione politica, a destinarne risorse umane e\nfinanziarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare compiti di direzione di figure ad alto contenuto specialistico\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare attività di progettazione e di organizzazione di ogni sistema\ninformativo dell'ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ad espletare attività di assistenza tecnica, di predisposizione e\nredazione di atti e documenti riferiti alla attività\npolitico-amministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"667\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"230\">\n  \u003Ccol width=\"232\">\n  \u003Ccol width=\"197\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">tecnica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Area\n        socio-sanitaria,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">assistenziale, educativa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" height=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- coordinatore tecnico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- coordinatore\n        amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">- coordinatore\n        sanitario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"667\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"197\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 bis - Inquadramento, condizioni economiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo quanto disposto al punto 2 il personale, al momento della assunzione,\nviene inquadrato nella prima posizione economica della categoria di\ninquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori con qualifica e\u002Fo mansioni indicate al presente punto, al\nmomento della assunzione, sono inquadrati nella posizione economica di seguito\nindicata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore tecnico di centrale operativa: posizione C2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-O.S.S., infermiere generico: posizione C3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terapista, assistente sociale, tecnico sanitario, educatore professionale,\ninfermiere: posizione D3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla data di sottoscrizione dell'Accordo di rinnovo del 17 gennaio 2014\nl’Autista Soccorritore viene inquadrato in C1 per i primi dodici mesi di\npermanenza in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Passaggio di posizione, di categoria,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>norma di qualificazione e progressione professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale dipendente, ferme restando le dinamiche previste ai punti 4 e 5\ndel presente articolo, potrà essere inquadrato nelle posizioni economiche\nsuperiori della medesima categoria, allorquando, tenuto conto delle esigenze\norganizzative della Associazione, sulla base di percorsi lavorativi, formativi\no di addestramento individuati ai sensi dell'art. 7, comma 5, lett. d), del\npresente contratto o definiti dalla Organizzazione - con esclusione dei\npercorsi imposti obbligatoriamente da norme di legge - acquisisca attestati di\naggiornamento professionale e\u002Fo specifiche conoscenze che consentano la sua\nutilizzazione in mansioni lavorative più qualificate, con maggiore autonomia e\nresponsabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si incontreranno con cadenza annuale, a livello decentrato, per\ndare concretezza a livello di Organizzazione ai meccanismi migliorativi innanzi\ndelineati, con la sottoscrizione di specifici accordi. In caso di passaggio a\nposizione economica o categoria superiore, saranno assorbiti, fino a\nconcorrenza, eventuali superminimi o indennità per mansioni superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elemento di reinquadramento contrattuale (ERC) riconosciuto al personale\nin forza alla data di rinnovo del presente CCNL, potrà essere assorbito in\nmisura non superiore al 50% per ogni passaggio alla posizione economica\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal 1° gennaio 2004:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il personale inquadrato nelle categorie A, B e C ha comunque diritto al\npassaggio automatico di posizione economica con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-passaggio dalla prima alla seconda posizione economica a decorrere dal mese\nsuccessivo a quello in cui viene a compiere dodici mesi di permanenza nella\nprima posizione economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- passaggio dalla seconda alla terza posizione economica a decorrere dal\nmese successivo a quello in cui viene a compiere ventiquattro mesi di\npermanenza nella seconda posizione economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- passaggio dalla terza alla quarta posizione economica a decorrere dal mese\nsuccessivo a quello in cui viene a compiere quarantotto mesi di permanenza\nnella terza posizione economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il personale inquadrato nella categoria D ha comunque diritto al passaggio\nautomatico dalla prima alla seconda posizione economica a decorrere dal mese\nsuccessivo a quello in cui viene a compiere ventiquattro mesi di permanenza\nnella prima posizione economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le assenze, i congedi e le aspettative non retribuite non concorrono\nalla determinazione dei periodi indicati nei punti precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale passaggio anticipato alle posizioni economiche superiori non\nanticipa la decorrenza del diritto ai passaggi automatici di cui al comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio dei lavoratori a categoria superiore, l'anzianità di\nservizio ai fini del diritto alle posizioni economiche successive alla prima si\ncalcolerà a partire dal giorno del passaggio di categoria. Comunque, la\nretribuzione di fatto non potrà essere inferiore a quella percepita prima del\npassaggio di categoria. L'eventuale differenza retributiva sarà erogata quale\nassegno assorbibile da futuri aumenti di fascia economica o derivanti da\npassaggi di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Classificazione del personale dal 1° gennaio 2004\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il complessivo aumento retributivo previsto per ogni livello\nesistente nel CCNL ANPAS in vigore fino al 31 dicembre 2003 e riportato nella\ntabella indicata in calce al presente articolo, i lavoratori in forza alla data\ndel 14 aprile 2004 verranno inquadrati, sulla base delle nuove categorie e\nposizione economiche, come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"611\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"119\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"53\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">al 31.12.03\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">al 31.12.03  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">(escluso IVC)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">inquadramento  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">dal 1.1.04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.1.04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.7.04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ERC\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.1.04\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">944,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">977,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.012,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.025,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.069,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.108,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.113,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">B5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.161,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.203,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.182,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">C4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.226,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.270,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.267,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">C5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.300,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.347,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.363,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">D3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.383,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.433,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">39,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.392,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">D3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.383,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.433,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">70,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.476,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">E3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.465,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.519,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">75,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.586,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">E4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.548,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.605,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">108,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.894,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.926,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.996,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">48,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.493,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">F6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.581,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.675,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La differenza retributiva, derivante dal nuovo inquadramento, verrà\nattribuita al lavoratore quale elemento di reinquadramento contrattuale (ERC)\ncon decorrenza 1° gennaio 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale voce retributiva potrà essere assorbita, in misura non superiore al\n50%, in caso di passaggio del lavoratore alla posizione economica superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il restante 50% potrà essere assorbito in caso di ulteriore passaggio alla\nposizione economica superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VIII - RETRIBUZIONI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Posizioni economiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione fondamentale spettante ai dipendenti è composta da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) retribuzione come da posizione economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) retribuzione individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) E.R.C.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) assegno ad personam;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) tredicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) trattamento di fine rapporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) ogni altro elemento retributivo corrisposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il nucleo\nfamiliare o le quote di aggiunta di famiglia equivalenti, ai sensi della legge\nn. 153\u002F1988 e successive modificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle tabelle da 1 a 8 di seguito riportate (i valori sono espressi in euro)\nviene specificato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il trattamento economico in vigore fino al 30\u002F09\u002F2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli aumenti retributivi e i rispettivi nuovi minimi tabellari in vigore\nda: 1\u002F10\u002F2018, 01\u002F06\u002F2019 e 01\u002F12\u002F2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il trattamento economico in vigore dall’1\u002F12\u002F2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’una tantum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"136\">\n  \u003Ccol width=\"107\">\n  \u003Ccol width=\"107\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"636\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzioni lorde mensili in vigore al 30.9.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.179,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.214,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.249,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.308,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.367,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.426,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.249,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.308,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.367,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.426,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.485,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.568,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.367,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.426,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.485,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.568,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.662,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.768,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.568,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.662,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.773,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.874,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.980,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.146,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.662,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.768,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.874,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.980,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.146,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.275,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"136\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.874,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.980,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.146,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.464,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.735,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3.301,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"631\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">aumenti\n        lordi mensili in vigore dal 1.10.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">31,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">32,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">35,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">38,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">35,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">38,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">40,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">42,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">38,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">40,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">42,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">44,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">47,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">42,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">44,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">47,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">50,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">53,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">57,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">44,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">47,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">50,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">53,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">57,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">61,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">50,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">53,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">57,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">66,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">73,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">88,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"139\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003Ccol width=\"90\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003Ccol width=\"107\">\n  \u003Ccol width=\"103\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"633\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1.10.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\n        economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.210,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.247,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.283,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.404,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.465,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.283,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.344,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.404,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.465,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.525,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.610,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.404,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.465,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.525,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.610,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.707,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.816,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.610,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.707,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.821,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.925,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.034,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.203,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.707,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.816,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.925,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.034,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.203,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.337,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.925,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.034,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.203,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.530,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.809,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3.390,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"139\">\n  \u003Ccol width=\"128\">\n  \u003Ccol width=\"92\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"633\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">aumenti\n        lordi mensili in vigore dal 1.6.19\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">15,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">16,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">16,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">17,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">19,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">16,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">17,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">19,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">18,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">19,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">22,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">22,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">28,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">22,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">28,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"139\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">28,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">44,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"631\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1.6.19\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.226,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.263,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.300,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.361,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.423,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.484,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.300,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.361,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.423,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.484,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.545,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.631,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.423,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.484,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.545,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.631,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.729,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.840,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.631,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.729,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.844,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.950,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.060,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.232,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.729,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.840,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.950,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.060,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.232,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.367,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.950,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.060,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.232,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.563,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.846,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3.434,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"96\">\n  \u003Ccol width=\"101\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 6\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"631\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">aumenti\n        lordi mensili in vigore al 1.12.19\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" 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bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">22,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">21,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">22,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">23,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">27,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">26,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">27,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">31,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">27,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">31,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">38,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">31,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">33,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">41,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">46,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">55,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"97\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 7\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"631\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">retribuzioni lorde mensili in vigore al 1.12.19\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.246,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.284,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.321,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.383,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.446,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.508,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.321,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.383,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.446,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.508,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.570,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.658,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.446,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.508,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.570,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.658,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.757,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.869,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.658,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.757,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.874,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.982,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.094,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.268,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.757,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.869,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.982,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.094,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.268,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.405,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.982,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.094,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.268,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.605,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.892,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3.490,52\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"97\" bgcolor=\"#ffffff\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una tantum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori in forza al 30\u002F09\u002F2018 verranno erogati, a titolo di una\ntantum per il periodo 01\u002F01\u002F2017 - 30\u002F09\u002F2018 gli importi di cui alla tabella\ndi seguito riportata, riproporzionati all’effettivo periodo di lavoro\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo sarà erogato in tre tranches di pari importo con le competenze\ndei mesi di dicembre 2018, maggio 2019, ottobre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 11pt\" width=\"778\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"86\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">tabella 8\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"631\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">una\n        tantum 1.1.17 - 30.9.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"141\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economica\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">categoria A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">238,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">245,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">252,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">264,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">276,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">288,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">252,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">264,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">276,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">288,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">300,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">316,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">276,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">288,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">300,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">316,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">335,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">357,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">316,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">335,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">358,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">378,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">400,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">433,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">335,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">357,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">378,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">400,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">433,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">459,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"141\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">categoria F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">378,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">400,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">433,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">497,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">552,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">666,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte della richiesta delle Organizzazioni, per il tramite dei Comitati\nregionali ANPAS, che testimoniano una oggettiva difficoltà economica e\u002Fo\nfinanziaria nella erogazione degli arretrati e della una tantum contrattuale\nnei tempi previsti, a seguito di verifica e completato il confronto con le\nOO.SS. regionali firmatarie del presente CCNL, si potrà procedere\nall’erogazione differita delle somme di cui sopra entro e non oltre il 31\nottobre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Paga giornaliera e oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La paga di una giornata lavorativa è determinata sulla base di 1\u002F26 delle\nsottoelencate componenti della retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- retribuzione come da quote economiche, ERC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>- retribuzione individuale d'anzianità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- indennità per mansioni superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo della paga oraria, a regime, è determinato dividendo la paga\ngiornaliera come sopra calcolata per 6,33. In presenza di eventuali assenze non\nretribuite (sciopero, permessi a proprio carico, assenze ingiustificate, ecc.)\nla retribuzione mensile sarà decurtata in rapporto e nella misura della durata\ndella prestazione lavorativa non esplicata, facendosi riferimento ai parametri\nretributivi e orari giornalieri come innanzi determinati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle realtà con orario settimanale ordinario inferiore o superiore a\nquello definito dall’art. 26, l'importo della paga oraria è determinato\nsulla base del coefficiente di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 46 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valutazione in ordine alla opportunità e alla misura di adozione della\npronta disponibilità deve avvenire in sede locale, previa verifica con le\nRappresentanze sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e\ndall'obbligo per lo stesso di rendersi disponibile nel più breve tempo\npossibile dalla chiamata, secondo intese da definirsi in sede locale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di chiamata, l'attività prestata viene computata come lavoro\nstraordinario o compensata con recupero orario in relazione alle esigenze di\nservizio e a richiesta dell'interessato mentre nel caso in cui la pronta\ndisponibilità cada in giorno programmato come giorno di riposo, o nelle\nfestività infrasettimanali di cui all'art. 28 del presente accordo, spetta un\nriposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>Il servizio di pronta disponibilità di norma va limitato a periodi al di\nfuori del normale orario di lavoro programmato, ha durata di 12 ore e dà\ndiritto ad un compenso di € 1,85 per ogni ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il turno di pronta disponibilità sia articolato in orari di minore\ndurata, la predetta indennità viene corrisposta proporzionalmente alla durata\nstessa, maggiorata del 10%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'articolazione del turno di pronta disponibilità non può comunque avere\ndurata inferiore alle 4 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>Di norma, non potranno essere previsti per ciascun dipendente più di otto\ngiorni di disponibilità nel mese.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 47 - Lavoro supplementare\u002Fstraordinario: ordinario, festivo,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tetto annuo di ore supplementari e straordinarie non può superare le 150\nore annue individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuale lavoro straordinario oltre le 150 e fino a 250 ore, sarà\nutilizzato, d'intesa con le Rappresentanze sindacali ove richiesto, per\ncomprovate e motivate esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare e straordinario non può essere utilizzato come\nfattore di programmazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di lavoro supplementare e straordinario hanno carattere\neccezionale e devono rispondere ad effettive esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tetto annuo di ore supplementari e straordinarie è utilizzabile secondo\ncriteri definiti nell'ambito del confronto tra le parti in sede di\nOrganizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>È considerato lavoro supplementare quello effettuato oltre l'orario\nordinario settimanale fino alle 40 ore settimanali. Viene invece considerato\nlavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare e quello straordinario saranno compensati da una\nquota oraria della retribuzione in atto, di cui all'art. 45, maggiorata del\n20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno o\nnei giorni considerati festivi per legge la quota di retribuzione oraria è\nmaggiorata del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno nei\ngiorni considerati festivi per legge la maggiorazione è del 50%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro in orario notturno quello eseguito tra le ore 22 e le\nore 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro in orario festivo quello eseguito nelle festività di\ncui all’art. 45 o nelle giornate programmate come riposo settimanale. Il\nlavoro supplementare e straordinario deve essere richiesto e\u002Fo espressamente\nautorizzato dall'Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore che confluiscono nella banca delle ore di cui all'articolo\nsuccessivo, le rispettive maggiorazioni per lavoro supplementare e\nstraordinario sono comunque retribuite con la busta paga del mese successivo a\nquello di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 48 - Banca delle ore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituita la banca delle ore, attraverso l'accantonamento delle ore di\nlavoro straordinario di cui all'art. 47.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accantonamento, per le ore dalla cinquantunesima alla centocinquantesima,\navverrà su formale richiesta del lavoratore. La richiesta deve avvenire nel\nmese in cui si è svolta la prestazione di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accantonamento delle ore di straordinario eccedenti le 150\n(centocinquanta) avverrà in maniera automatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accantonate in banca ore resteranno a disposizione del dipendente per\nl'anno di maturazione e per quello successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accantonate in banca ore potranno essere usufruite dal lavoratore\ncome permessi retribuiti individuali, anche a gruppi di minimo 4 ore, facendone\nrichiesta con almeno quindici giorni di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste saranno accolte compatibilmente con le esigenze della\nOrganizzazione purché, per lo stesso periodo temporale, non ne siano state\npresentate per un numero di lavoratori superiori al 10% del personale in\nservizio o anche da un solo dipendente nelle Organizzazioni che occupano meno\ndi 10 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richieste eccedenti il suddetto limite del 10% vale il criterio\ncronologico della presentazione delle domande.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice e il lavoratore escluso ha diritto a ripresentare la sua\nrichiesta per un periodo diverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore richieste, e non godute per motivate esigenze organizzative, saranno\npagate dalle Organizzazioni su richiesta del dipendente, solo nel caso in cui\nvengano opposti due rifiuti ad altrettante richieste formulate, rispettando i\ntermini e il preavviso indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie il presente CCNL si impegnano a verificare, dodici mesi\ndopo la stipula, l'effettivo andamento della banca delle ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Ch3>Art. 49 - Indennità per servizio notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale dipendente spetta una \"indennità notturna\" nella misura unica\nuguale per tutti di € 2,50 lordi per ogni ora di servizio prestato nell'arco\ntemporale compreso tra le ore 22 e le ore 6.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Per il servizio di turno prestato in giorno festivo compete una \"indennità\nfestiva\" di € 2,00 lordi per ogni ora di servizio prestato (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il servizio di turno prestato nell’arco temporale compreso tra le ore\n22 e le ore 6 in giorno festivo, a decorrere dal 1° ottobre 2018, compete una\n“indennità festiva notturna” di € 4,50 lordi per ogni ora di servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>---------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milano 27 marzo 2006 - La Commissione bilaterale costituita dai\nrappresentanti delle parti firmatarie del CCNL per il personale dipendente\ndell’ANPAS, a seguito delle richieste di chiarimento pervenute da più parti\nsulla operatività delle indennità per lavoro notturno e festivo previste\ndall’art. 49 del vigente CCNL, ha convenuto, nella seduta straordinaria del\n27 marzo 2006, che le indennità previste dal suddetto articolo si applicano\nalle sole ore di lavoro ordinario e non sono cumulabili con le maggiorazioni\npreviste per il lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Art. 50 - Assegni familiari o aggiunta di famiglia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli assegni familiari o le quote aggiunte di famiglia sono erogati secondo\nle norme di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Corresponsione della retribuzione e reclami\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>sulla busta paga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore in una data stabilita,\ncomunque non oltre il 7° giorno successivo alla fine di ciascun mese; il\npagamento della retribuzione deve essere effettuato a mezzo busta paga in cui\ndevono essere distintamente specificati il nome della Organizzazione, il nome e\nla qualifica del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si\nriferisce, l'importo dei singoli elementi che concorrono a formarla e\nl’elencazione delle trattenute di legge e di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualsiasi reclamo sulla rispondenza della somma pagata con quella indicata\nnella busta paga nonché sulla qualità della moneta, deve essere fatta\nall'atto del pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ritardo nella corresponsione della retribuzione l'Organizzazione\nè tenuta a corrispondere anche gli interessi legali maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta comunque la possibilità da parte del lavoratore di avanzare eventuali\nreclami per irregolarità riscontrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 52 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutto il personale in servizio spetta una tredicesima mensilità da\ncorrispondersi non oltre il 20 dicembre di ogni anno, composta di uno stipendio\nbase come da inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tredicesima mensilità non spetta per il periodo di tempo trascorso in\naspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato\nche comporti la sospensione dello stipendio o salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese superiore a quindici giorni va considerata a questi\neffetti come mese intero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 53 - Abiti di servizio\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale cui durante il servizio è fatto obbligo di indossare una\ndivisa o indumenti di lavoro e calzature appropriate in relazione al tipo delle\nprestazioni, verranno fomiti gli indumenti stessi esclusivamente a cura e spese\ndell'Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti addetti a particolari servizi debbono inoltre essere fomiti\ntutti gli indumenti protettivi contro eventuali rischi o infezioni, tenendo\nconto delle disposizioni di legge in materia antinfortunistica, di igiene e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quantificazione dei tempi di vestizione e le modalità di fruizione degli\nstessi, se dovuti, sono demandati alla contrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Missioni e trasferte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori comandati in servizio fuori sede, al di fuori dei casi\nprevisti dall'art. 18 (mobilità interna) del presente CCNL, spetta, oltre al\nriconoscimento del tempo di viaggio come orario di servizio, il rimborso a piè\ndi lista delle spese sostenute entro i limiti prefissati\ndall'Organizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trasferte e le modalità del viaggio devono essere preventivamente\nconcordate ed autorizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, per ottenerne il rimborso, sono tenuti alla presentazione\ndelle ricevute delle spese sostenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante ai lavoratori in servizio fuori sede, ai\nsensi del presente articolo, non sarà riconosciuto per trasferte inferiori\nalle quattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni di calendario di preavviso, di licenziamento o di dimissioni, per\nil personale assunto a tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di\nprova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato secondo la\ntabella seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"542\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"174\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"81\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"174\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">anzianità\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">B-C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">D\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">E\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"174\" height=\"22\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5\n        anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">10 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"174\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">10\n        anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">15 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">60 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">60 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"174\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">oltre 10\n        anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">20 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">45 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">60 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">150 gg\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti\ntermini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari\nall'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla\ncorrispondente indennità, è computato nella anzianità di servizio agli\neffetti della indennità di anzianità ad eccezione della fattispecie relativa\na sopraggiunta inabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i vincitori di pubblici concorsi inquadrati nelle categorie B, C, D, E\ned F il periodo di preavviso è di 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatta eccezione per i vincitori di pubblico concorso, i termini di disdetta\ndecorreranno dal 1° o dal 16° giorno del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Cessazione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro cessa nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per licenziamento del lavoratore, ai sensi delle leggi vigenti per i\nrapporti di diritto privato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per dimissioni del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per morte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 57 - Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro dipendente con la qualifica\nimpiegatizia deve essere corrisposta una indennità di anzianità sino al 31\nmaggio 1982 nella misura pari ad una mensilità di retribuzione per ogni anno\nintero di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale non impiegatizio, ferma restando la liquidazione della\nanzianità precedente sulla base di criteri previsti dai precedenti contratti\ncollettivi, il diritto alla indennità di anzianità nella misura di una\nmensilità di retribuzione per ogni anno intero di servizio prestato, verrà\nraggiunto con la seguente gradualità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1971 al 30 dicembre 1972;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1972 al 29 novembre 1973;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 30 novembre\n1973 al 30 dicembre 1973;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale impiegatizio l'indennità di anzianità dovuta è\ncommisurata per ogni anno intero di servizio ad una mensilità dal 31 dicembre\n1973 al 31 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno, anche nel corso del primo anno di servizio, si\ncomputano per dodicesimi. Le frazioni di mese superiori a quindici giorni si\ncomputano come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto il personale per il periodo successivo al 31 maggio 1982 si\napplica la legge n. 297 del 29 maggio 1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le voci che rientrano nel T.F.R. sono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- retribuzione come da inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- retribuzione individuale di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità per mansioni superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- superminimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assegni \"ad personam\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- premio di incentivazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tredicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità sostitutiva del preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eventuali altre indennità ricorrenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Rappresentanze sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro è costituita dalle\nRappresentanze sindacali unitarie, R.S.U., o in loro assenza dalle\nRappresentanze sindacali aziendali, R.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la contrattazione sui luoghi di lavoro la rappresentanza sindacale è\ncomposta dalla R.S.U. o, in sua assenza, dalle R.S.A. e dalle OO.SS.\nterritoriali firmatarie del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si computano le assenze dal servizio per la partecipazione a trattative\nsindacali convocate dalle Organizzazioni firmatarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la costituzione delle R.S.U. di cui al presente articolo si veda\nl'accordo 27 marzo 2006 in allegato al CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall'art. 20 della legge n. 300\u002F1970, i\nlavoratori hanno diritto di riunirsi fuori dell'orario di lavoro nonché\ndurante l'orario di lavoro nei limiti di 15 ore annue di cui 10 ore annue\nindette dalle R.S.U. (R.S.A.) e 5 ore annue indette singolarmente o\ncongiuntamente dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni dovranno destinare di volta in volta locali idonei per lo\nsvolgimento delle assemblee e strumenti per le attività sindacali, in\nriferimento all'art. 25 dello Statuto dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni possono riguardare la generalità dei lavoratori, o gruppi di\nessi, e sono indette singolarmente o congiuntamente dalle Rappresentanze\nsindacali di cui all'art. 58.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Della convocazione della riunione deve essere data alla propria\nOrganizzazione tempestiva comunicazione, con preavviso di almeno 5 (cinque)\ngiorni. Alle riunioni possono partecipare, dandone comunicazione, dirigenti\nesterni dei Sindacati confederali firmatari del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento delle assemblee dovrà essere effettuato senza recare\npregiudizio alle esigenze proprie dell’utente. Le assemblee dovranno\nsvolgersi nelle prime o nelle ultime ore del turno di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 60 - Permessi per cariche sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori componenti i Consigli o Comitati direttivi nazionali e\nperiferici dei Sindacati stipulanti il presente accordo, nella misura di 1\n(uno) per Organizzazione e per ogni Sindacato stipulante, hanno diritto ai\npermessi o congedi retribuiti necessari per partecipare alle riunioni degli\nOrganismi suddetti, nelle misure massime appresso indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12 (dodici) ore annue nelle Organizzazioni con un numero di dipendenti non\ninferiore a 6 (sei) ma non superiore a 15 (quindici);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 (ventiquattro) ore annue nelle Organizzazioni con oltre 15 (quindici)\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti sindacali di cui al comma 1 hanno inoltre diritto, nei termini\nindicati, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 (otto) giorni\nall'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al presente articolo\ndebbono dare comunicazione scritta alla Organizzazione di norma 3 (tre) giorni\nprima tramite i competenti Organismi delle rispettive OO.SS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da imposta di bollo\ne di registrazione, a favore della propria Organizzazione sindacale, per la\nriscossione di una quota mensile dello stipendio, paga o retribuzione per il\npagamento dei contributi sindacali nella misura stabilita dai competenti Organi\nstatutari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a quello del\nrilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La revoca della delega deve essere inoltrata, in forma scritta, alla\nOrganizzazione di appartenenza nonché alla Organizzazione sindacale\ninteressata e ha efficacia dal mese successivo la sua presentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trattenute mensili operate dalle singole amministrazioni sulle\nretribuzioni delle dipendenti e dei dipendenti in base alle deleghe presentate\ndalle Organizzazioni sindacali sono versate entro il decimo giorno del mese\nsuccessivo alle stesse secondo le modalità comunicate dalle Organizzazioni\nsindacali con accompagnamento, ove richiesta, di distinta nominativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organizzazione è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza dei\nnominativi del personale che ha rilasciato la delega e dei versamenti\neffettuati alle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Conciliazione in sede sindacale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi di quanto previsto dagli artt.410 e seguenti cod. proc. civ., come\nmodificati dal D.lgs. 31 marzo 1998, n. 80 e dal D.lgs. 29 ottobre 1998, n.\n387, per tutte le controversie individuali singole o plurime relative\nall'applicazione del presente contratto, è previsto il tentativo obbligatorio\ndi conciliazione in sede sindacale secondo le norme e le modalità di cui al\npresente articolo, da esperirsi da parte della Commissione di conciliazione\nterritoriale con sede presso i Comitati territoriali, ove esistenti, ovvero\npresso le Organizzazioni sindacali competenti territorialmente, alle quali\naderisce o conferiscono mandato l'Organizzazione o il lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione di cui al punto 1 è così composta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le Organizzazioni, da un rappresentante della struttura nazionale di\nriferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per i lavoratori, da un rappresentante della Organizzazione sindacale,\nfirmataria del presente contratto, competente territorialmente, cui l'addetto\naderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dinanzi alla Commissione le parti interessate possono farsi rappresentare o\nassistere da una Organizzazione sindacale cui aderiscono o conferiscono\nmandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a\nrichiedere per iscritto il tentativo di conciliazione tramite l'Organizzazione\nsindacale cui aderisce o conferisce mandato. La comunicazione della richiesta\ninterrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo di\nconciliazione, il decorso di ogni termine di decadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Organizzazione sindacale che rappresenta la parte interessata alla\ncontroversia, deve comunicare la controversia alla Commissione di conciliazione\nper mezzo di raccomandata a\u002Fr, trasmissione a mezzo fax o consegna a mano in\nduplice copia, o altro mezzo idoneo a certificare il ricevimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricevuta la richiesta, la Commissione di conciliazione provvederà, entro e\nnon oltre i 15 giorni successivi dalla data di ricezione, alla convocazione\ndelle parti, fissando il giorno, luogo, ora e la sede in cui sarà esperito il\ntentativo di conciliazione. Le parti interessate possono concordare che il\ntermine suddetto sia sospeso ovvero prorogato nel mese di agosto. Il tentativo\ndi conciliazione deve essere esperito entro il termine previsto dall'art.\n410-bis cod. proc. civ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine previsto dall'art. 410-bis cod. proc. civ. decorre dalla data del\nricevimento o di presentazione da parte della Organizzazione o della\nOrganizzazione sindacale cui il lavoratore conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione di conciliazione esperisce il tentativo di conciliazione ai\nsensi degli artt. 410, 411 e 412 cod. proc. civ. e successive modificazioni e\u002Fo\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo, è depositato a\ncura della Commissione, presso la Direzione provinciale del lavoro competente\nper territorio. Il processo verbale dovrà contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il richiamo al contratto ovvero accordo che disciplina il rapporto di\nlavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata o non conciliata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le motivazioni che hanno dato origine alla controversia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le motivazioni della conciliazione o della mancata conciliazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la presenza delle parti personalmente e correttamente rappresentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel verbale le parti contraenti possono indicare la soluzione anche parziale\nsu cui concordano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbale, debitamente firmato dai componenti la Commissione, dovrà essere\nredatto in quattro copie, due delle quali saranno depositate presso la\nDirezione provinciale del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le parti abbiano già risolto la controversia, possono richiedere,\nattraverso spontanea comparizione, di conciliare la stessa ai fini e per gli\neffetti del combinato disposto dagli artt. 2113, comma 4, cod. civ., 410, 411\ncod. proc. civ., e successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le decisioni assunte dalla Commissione di conciliazione non costituiscono\ninterpretazione autentica del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia\nrelativa all’applicazione di una sanzione disciplinare conservativa, questa\nsarà sospesa fino alla conclusione della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che le procedure di cui al presente articolo avranno\ndecorrenza a far data dal 1° gennaio 2001, fatti salvi gli accordi in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Accordo per la costituzione delle Rappresentanze sindacali unitarie e per\nla \"rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza\"\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In _______________, addì 27 marzo 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANPAS - Associazione nazionale pubbliche assistenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FP\u002FCGIL, FPS\u002FCISL, FPL\u002FUIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte prima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo assume la disciplina generale in materia di\nRappresentanze sindacali unitarie, contenuta nel Protocollo stipulato fra\nGoverno e parti sociali il 23 luglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di costituzione e di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ambito ed iniziativa per la costituzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentanze sindacali unitarie possono essere costituite in tutte le\nAssociazioni, con più di 15 dipendenti, in cui si applica il CCNL 1° gennaio\n2002-31 dicembre 2005 sottoscritto il 14 aprile 2004 tra ANPAS e CGIL-FP,\nCISL-FPS, UIL-FPL e successive modificazioni, ad iniziativa delle Associazioni\nsindacali firmatarie del Protocollo 23 luglio 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno potere di iniziativa le Associazioni sindacali firmatarie del CCNL\napplicato nella unità produttiva ovvero le Associazioni sindacali abilitate\nalla presentazione delle liste elettorali ai sensi del punto 4, Parte seconda,\na condizione che abbiano comunque espresso adesione formale al contenuto del\npresente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'iniziativa di cui ai commi precedenti deve essere esercitata,\ncongiuntamente, da parte delle Associazioni sindacali come sopra individuate,\nentro tre mesi dalla stipula del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di oggettive difficoltà per l'esercizio della iniziativa entro il\ntermine di cui sopra, l’iniziativa stessa potrà avere luogo anche dopo detto\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La stessa iniziativa, per i successivi rinnovi, potrà essere assunta anche\ndalla R.S.U. e dovrà essere esercitata almeno tre mesi prima della scadenza\ndel mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Composizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla costituzione della R.S.U. si procede, per due terzi dei seggi, mediante\nelezione a suffragio universale e a scrutinio segreto tra liste concorrenti. Il\nresiduo terzo viene assegnato alle liste presentate dalle Associazioni\nsindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato\nnella unità produttiva, e alla sua copertura si procede, mediante elezione o\ndesignazione, in proporzione ai voti ricevuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei\nseggi, le Associazioni sindacali terranno conto delle categorie di operai e\nimpiegati di cui all'art. 2095 cod. civ., nei casi di incidenza significativa\ndelle stesse nella base occupazionale della unità produttiva, per garantire\nuna adeguata composizione della rappresentanza. Nella composizione delle liste\nsi perseguirà una adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente\napplicazione delle norme antidiscriminatorie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Numero dei componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto nel Protocollo d'intesa del 23 luglio 1993,\nsotto il titolo rappresentanze sindacali, al punto B (vincolo della parità di\ncosti per le aziende), il numero dei componenti le R.S.U. sarà pari almeno\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per le R.S.U. costituite nelle unità produttive che occupano\nfino a 90 dipendenti a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)4 componenti per le R.S.U. costituite nelle unità produttive che occupano\nda 91 a 180 dipendenti a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)5 componenti per le R.S.U. costituite nelle unità produttive che occupano\noltre 180 dipendenti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e modalità di esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. nella\ntitolarità dei diritti, permessi e libertà sindacali e tutele già loro\nspettanti per effetto delle disposizioni di cui al Titolo 3 della legge n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste\nnei confronti delle Associazioni sindacali dai CCNL o accordi collettivi di\ndiverso livello, in materia di numero dei dirigenti della R.S.A., diritti,\npermessi e libertà sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle stesse sedi negoziali si procederà, nel principio della invarianza\ndei costi, alla armonizzazione nell'ambito dei singoli istituti contrattuali,\nanche in ordine alla quota eventualmente da trasferire ai componenti della\nR.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le\nparti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole\ncondizioni di miglior favore dovranno permettere alle Organizzazioni sindacali\ncon le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità\nsindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito sono fatti salvi, in favore delle Organizzazioni aderenti\nalle Associazioni sindacali stipulanti il CCNL applicato nell'unità\nproduttiva, i seguenti diritti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei\nlavoratori durante l'orario di lavoro, per 5 delle 15 ore annue retribuite,\nspettanti a ciascun lavoratore ex art. 20, legge n. 300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, legge n.\n300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)diritto di affissione di cui all'art. 25 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Compiti e funzioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le R.S.U. subentrano alle R.S.A. e ai loro dirigenti nella titolarità dei\npoteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La R.S.U. e le competenti strutture territoriali delle Associazioni\nsindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro possono\nstipulare il contratto collettivo aziendale di lavoro nelle materie, con le\nprocedure, modalità e nei limiti stabiliti dal contratto collettivo nazionale\napplicato nell'unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Durata e sostituzione nell'incarico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti della R.S.U. restano in carica per tre anni, al termine dei\nquali decadono automaticamente. In caso di dimissioni di componente elettivo,\nlo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima\nlista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il componente dimissionario, che sia stato nominato su designazione delle\nassociazioni sindacali stipulanti il contratto collettivo nazionale di lavoro\napplicato nell'unità produttiva, sarà sostituito mediante nuova designazione\nda parte delle stesse associazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le R.S.U. non\npossono concernere un numero superiore al 50% degli stessi, pena la decadenza\ndella R.S.U. con conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le\nmodalità previste dal presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Decisioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le decisioni relative a materie di competenza delle R.S.U. sono assunte\ndalle stesse, in base ai criteri previsti da intese definite dalle\nOrganizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Clausola di salvaguardia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali, dotate dei requisiti di cui all'art. 19, legge\n20 maggio 1970, n. 300, che siano firmatarie del presente accordo o, comunque,\naderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di\nelezione della R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire\nR.S.A. ai sensi della norma sopra menzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte seconda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina dell'elezione della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Modalità per indire l'elezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almeno tre mesi prima della scadenza del mandato della R.S.U. le\nAssociazioni sindacali di cui al punto 1, Parte prima, dell'accordo per la\ncostituzione della R.S.U., congiuntamente, o la R.S.U. uscente, provvederanno\nad indire le elezioni mediante comunicazione da affiggere nell'apposito albo\nche l'Organizzazione metterà a disposizione della R.S.U. e da inviare alla\nDirezione aziendale. Il termine per la presentazione delle liste è di 15\ngiorni dalla data di pubblicazione dell'annuncio di cui sopra; l'ora di\nscadenza si intende fissata alla mezzanotte del quindicesimo giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per procedere a una omogenea costituzione delle R.S.U., le parti convengono\ndi rivedersi entro tre mesi dalla data di sigla della presente intesa per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare se esistono le condizioni per indire le elezioni in una data\nunica per tutte le strutture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-decidere l'eventuale data in cui si procederà alle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. \"Quorum\" per la validità delle elezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo\nfavoriranno la più ampia partecipazione dei lavoratori alle operazioni\nelettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà\ndei lavoratori aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la commissione\nelettorale e le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo\nprenderanno ogni determinazione in ordine alla validità della consultazione in\nrelazione alla situazione venutasi a determinare nell'unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Elettorato attivo e passivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto di votare tutti gli operai e impiegati assunti a tempo\nindeterminato, non in prova, in forza all’unità produttiva alla data delle\nelezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l'eleggibilità degli operai e impiegati assunti a tempo\nindeterminato, non in prova, in forza all'unità produttiva, candidati nelle\nliste di cui al successivo punto 4, la contrattazione di categoria regolerà\nlimiti ed esercizio del diritto di elettorato passivo dei lavoratori non a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Presentazione delle liste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla elezione della R.S.U. possono concorrere liste elettorali presentate\ndalle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Associazioni sindacali firmatarie del presente accordo e del contratto\ncollettivo nazionale di lavoro applicato nella unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio statuto ed\natto costitutivo a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)accettino espressamente e formalmente la presente regolamentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti\ndalla unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista e i\nmembri della Commissione elettorale. Ciascun candidato può presentarsi in una\nsola lista. Ove, nonostante il divieto di cui al precedente comma, un candidato\nrisulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale di cui al\npunto 5, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima\ndi procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi del punto 7, inviterà\nil lavoratore interessato ad optare per una delle liste. Il numero dei\ncandidati per ciascuna lista non può superare di oltre 1\u002F3 il numero dei\ncomponenti la R.S.U. da eleggere nel collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Commissione elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della\nconsultazione, nelle singole unità produttive viene costituita una Commissione\nelettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la composizione della stessa ogni Organizzazione abilitata alla\npresentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dall’unità\nproduttiva, non candidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Compiti della Commissione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ricevere la presentazione delle liste, rimettendo immediatamente dopo la\nsua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle\nliste stesse ai requisiti previsti dal presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) verificare la valida presentazione delle liste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che\ndovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al\npresente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i\nsoggetti interessati, ivi comprese le associazioni sindacali presentatrici di\nliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Affissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori,\na cura della Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui al\npunto 1, almeno otto giorni prima della data fissata per le elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Scrutatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno\nscrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non\ncandidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le 24 ore\nche precedono l'inizio delle votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Segretezza del voto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per\nlettera né per interposta persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Schede elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste\ndisposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. In caso di\ncontemporaneità della presentazione l'ordine di precedenza sarà estratto a\nsorte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le schede devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la loro\npreparazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza\ne la regolarità del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione\ndal Presidente del seggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sulla\nintestazione della lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce\ndi scrittura o analoghi segni di individuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Preferenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista\nda lui votata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta\napposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero segnando il nome del\ncandidato preferito nell'apposito spazio della scheda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come\nvotazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il\nvoto apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze date a\nliste differenti, rende nulla la scheda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di\nliste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti\ndi preferenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Modalità della votazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione\nelettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da\npermettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle\nesigenze dei servizi. Qualora l'ubicazione delle sedi e il numero dei votanti\nlo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione,\nevitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni\naspetto, la segretezza del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Associazioni con più sedi le votazioni avranno luogo di norma\ncontestualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di\ntutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le\nAssociazioni, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Composizione del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il seggio è composto dagli scrutatori di cui al punto 5 del presente\naccordo e da un Presidente, nominato dalla Commissione elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Attrezzatura del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di una urna\nelettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla\napertura ufficiale della stessa per l'inizio dello scrutinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori\naventi diritto al voto presso di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Riconoscimento degli elettori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del\nseggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento\npersonale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del\nseggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Compiti del Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui all'art. 14, la\nfirma accanto al suo nominativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Operazioni di scrutinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle\noperazioni elettorali di tutti i seggi dell'unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dello scrutinio, a cura del Presidente del seggio il verbale\ndello scrutinio, su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali\ncontestazioni, verrà consegnato - unitamente al materiale della votazione\n(schede, elenchi, ecc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più\nseggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel\nproprio verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma\nprecedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto il materiale\n(esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo la definitiva\nconvalida della R.S.U. sarà conservato secondo accordi tra la Commissione\nelettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne la integrità e ciò\nalmeno per tre mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un\ndelegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Attribuzione dei seggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della elezione dei due terzi dei componenti della R.S.U., il numero\ndei seggi sarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, in relazione ai\nvoti conseguiti dalle singole liste concorrenti. Il residuo terzo dei seggi\nsarà attribuito in base al criterio di composizione della R.S.U. previsto\ndall'art. 2, comma 1, parte I, del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito delle liste che avranno conseguito voti, i seggi saranno\nattribuiti in relazione ai voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati e,\nin caso di parità di voti di preferenza, in relazione all'ordine nella\nlista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Ricorsi alla commissione elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede\nalla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni\nelettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della\nCommissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che\nsiano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende\nconfermata l'assegnazione dei seggi di cui al 1° comma e la Commissione ne dà\natto nel verbale di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la\nCommissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale\nsuddetto la conclusione alla quale è pervenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a\nciascun rappresentante delle Associazioni sindacali che abbiano presentato\nliste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma\nprecedente e notificata, a mezzo raccomandata con ricevuta, nel termine stesso,\nsempre a cura della Commissione elettorale, all'ANPAS regionale di riferimento,\nche, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all'Associazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Comitato dei garanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10\ngg. ad apposito Comitato dei garanti. Tale Comitato è composto, a livello\nprovinciale, da un membro designato da ciascuna delle Organizzazioni sindacali,\npresentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'ANPAS\nRegionale di riferimento, ed è presieduto dal Direttore dell'UPLMO o da un suo\ndelegato. Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nomina, a seguito di elezione o designazione, dei componenti della\nR.S.U., una volta definiti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto\nalla Direzione aziendale per il tramite della locale ANPAS di appartenenza a\ncura delle Organizzazioni sindacali di rispettiva appartenenza dei\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. Adempimenti della Direzione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale metterà a disposizione della Commissione elettorale\nl'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella singola unità produttiva\ne quanto strettamente necessario a consentire il corretto svolgimento delle\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23. Clausola finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo potrà costituire oggetto di disdetta ad opera delle\nparti firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, che nel prevedere\nalcuni principi generali di prevenzione in tema di rappresentanza dei\nlavoratori per gli aspetti riguardanti la sicurezza e la salute sul luogo di\nlavoro, demanda alla contrattazione collettiva la definizione di alcuni aspetti\napplicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato che le parti intendono dare attuazione alla definizione di tali\naspetti applicativi, tenendo conto degli orientamenti partecipativi che hanno\nispirato le direttive comunitarie e il decreto legislativo n. 626\u002F1994 di\nrecepimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ravvisata l'opportunità di prendere in esame i temi concernenti la\nrappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, le sue modalità di esercizio o\ndi designazione, la formazione di detta rappresentanza con l'osservanza e nei\nlimiti delle disposizioni di cui agli artt. 18, 19 e 20 del decreto legislativo\nn. 626\u002F1994;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ritenuto che la logica che fonda i rapporti tra le parti nella materia\nintende superare posizioni di conflittualità ed ispirarsi a criteri di\npartecipazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preso atto che il rappresentante per la sicurezza svolge una funzione\nspecifica e distinta rispetto a quella del delegato sindacale della R.S.U. o\ndella R.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte prima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>I. Il Rappresentante per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'art. 18 del decreto legislativo n. 626\u002F1994, il cui comma 1 contiene\nl'enunciazione del principio generale secondo il quale in tutte le\namministrazioni o unità lavorative è eletto o designato il rappresentante per\nla sicurezza, è dedicato ai criteri di individuazione di tale soggetto unico\nper tutti i lavoratori e prevede il rinvio alla contrattazione collettiva per\nla definizione di altri parametri, in particolare, in tema di diritti,\nformazione e strumenti per l'espletamento degli incarichi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Associazioni fino a quindici dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che per le Associazioni aventi fino a 15 dipendenti il\nrappresentante per la sicurezza sia eletto dai lavoratori al loro interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elezione si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto\nanche per candidature concorrenti. Risulterà eletto il lavoratore che ha\nottenuto il maggior numero di voti espressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima della elezione i lavoratori nominano tra di loro il segretario del\nseggio elettorale, il quale a seguito dello spoglio delle schede provvede a\nredigere il verbale delle elezioni. Il verbale è comunicato senza ritardo al\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto al voto tutti i dipendenti e possono essere eletti tutti i\nlavoratori - non in prova - con contratto a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell'incarico è di tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al rappresentante spettano, per l'espletamento degli adempimenti previsti\ndall’art. 19 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, appositi\npermessi retribuiti pari ad un'ora per ciascun dipendente dell’Associazione e\ncomunque non oltre le 12 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento degli adempimenti previsti dall'art. 19 citato, lett. b),\nc), d), g), i) ed l) non viene utilizzato il predetto monte ore e l'attività\nè considerata tempo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Associazioni con più di quindici dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazioni da 16 a 90 dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nelle Associazioni che occupano da 16 a 90 dipendenti il rappresentante per\nla sicurezza si individua nell'ambito delle rappresentanze sindacali\npresenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazioni da 91 a 180 dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nelle Associazioni che occupano da 91 a 180 dipendenti, i rappresentanti per\nla sicurezza sono 2 nell'ambito delle rappresentanze sindacali presenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazioni con più di 180 dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nelle Associazioni che occupano più di 180 dipendenti il numero dei\nrappresentanti per la sicurezza è pari a 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rappresentanti per la sicurezza sono eletti o designati nell'ambito delle\nrappresentanze sindacali presenti, in assenza di tali rappresentanze è eletto\ndai lavoratori dell'associazione al loro interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Permessi retribuiti orari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Associazioni che occupano più di 15 dipendenti, per l'espletamento\ndei compiti previsti dall'art. 19 del decreto legislativo n. 626\u002F1994, i\nrappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già previsti per le\nrappresentanze sindacali, utilizzano appositi permessi retribuiti pari ad\nun'ora per ciascun dipendente della Associazione e comunque non oltre le 30 ore\nannue per ogni rappresentante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento degli adempimenti previsti dai punti b), c), d), g), i)\ned l) dell'art. 19 citato, non, viene utilizzato il predetto monte ore e\nl'attività è considerata tempo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Procedure per l'elezione o designazione del rappresentante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della costituzione della R.S.U. il candidato a rappresentante per\nla sicurezza viene indicato specificamente tra i candidati proposti per\nl'elezione della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura di elezione è quella applicata per le elezioni delle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui sia già costituita la R.S.U., oppure nei casi in cui la\nR.S.U. non sia ancora stata costituita - e fino a tale evento - e nelle\nAssociazioni operino esclusivamente le R.S.A. costituite ai sensi del vigente\nart. 19 della legge n. 300\u002F1970, per la designazione del rappresentante per la\nsicurezza si applica la procedura che segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-entro 120 giorni dalla data del presente accordo il\u002Fi rappresentante\u002Fi per\nla sicurezza è\u002Fsono designato\u002Fi dai componenti della R.S.U.\u002FR.S.A. al loro\ninterno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tale designazione verrà ratificata in occasione della prima assemblea dei\nlavoratori; nel caso di diversa indicazione da parte dell'assemblea, si\nprocederà a una nuova designazione sempre all’interno della\nR.S.U.\u002FR.S.A.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nel caso di dimissioni della R.S.U.\u002FR.S.A., il rappresentante per la\nsicurezza esercita le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non\noltre sessanta giorni. In tale ipotesi allo stesso competono le sole ore di\npermesso previste per la sua funzione, ma in relazione al periodo di esercizio\ndella funzione medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Associazioni in cui vi sia compresenza di R.S.U. e R.S.A. la\nindividuazione del rappresentante per la sicurezza avviene per tramite di una\nelezione con liste separate e concorrenti, a suffragio universale ed a\nscrutinio segreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elettorato passivo è riservato ai componenti della R.S.U. e delle\nR.S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di rappresentanze sindacali, il rappresentante per la sicurezza\nè eletto dai lavoratori al loro interno secondo le procedure sopra richiamate\nper il caso delle Associazioni con numero di dipendenti inferiori a 16, su\niniziativa delle Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa fattispecie, ai rappresentanti per la sicurezza spettano, per\nl'espletamento delle attribuzioni di cui all'art. 19 del decreto legislativo n.\n626\u002F1994, permessi retribuiti pari ad un'ora per ciascun dipendente\ndell'Associazione e comunque non oltre le 30 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbale contenente i nominativi dei rappresentanti per la sicurezza deve\nessere comunicato al datore di lavoro. I rappresentanti per la sicurezza\nrestano in carica per un triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle attribuzioni del rappresentante per la sicurezza, la\ncui disciplina legale è contenuta all'art. 19 del decreto legislativo n.\n626\u002F1994, le parti concordano sulle seguenti indicazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. Accesso ai luoghi di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro sarà esercitato nel rispetto\ndelle esigenze produttive con le limitazioni previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza segnala preventivamente al datore di\nlavoro le visite che intende effettuare agli ambienti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali visite, di norma, si svolgeranno congiuntamente al responsabile del\nservizio di prevenzione e protezione o ad un addetto da questi incaricato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. Modalità di consultazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il decreto legislativo n. 626\u002F1994 prevede a carico del datore di\nlavoro la consultazione del rappresentante per la sicurezza, questa si deve\nsvolgere in modo da garantire la sua effettività e tempestività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro, pertanto, consulta il rappresentante per la sicurezza\nsu tutti gli eventi per i quali la disciplina legislativa prevede un intervento\nconsultivo dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante, in occasione della consultazione ha facoltà di formulare\nproprie proposte e opinioni, sulle tematiche oggetto di consultazione secondo\nle previsioni di legge. Il verbale della consultazione deve riportare le\nosservazioni e le proposte formulate dal rappresentante per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza conferma l'avvenuta consultazione,\napponendo la propria firma sul verbale della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In fase di prima applicazione del decreto legislativo n. 626\u002F1994, nelle\nrealtà in cui non sia stata ancora individuata la rappresentanza per la\nsicurezza, le procedure di consultazione si rivolgono alle rappresentanze\nsindacali costituite ai sensi del vigente art. 19 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, la rappresentanza sindacale in azienda può designare uno o più\nsoggetti, al proprio interno, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 18,\ncomma 6, del decreto legislativo n. 626\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX. Informazioni e documentazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza ha diritto di ricevere le informazioni e\ndi consultare la documentazione di cui alle lett. e) ed f) del comma 1\ndell'art. 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso rappresentante ha diritto di consultare il rapporto di valutazione\ndei rischi di cui all’art. 4, comma 2, custodito presso le associazioni ai\nsensi dell'art. 4, comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro fornisce, anche su istanza del rappresentante, le\ninformazioni e la documentazione richiesta, secondo quanto previsto dalla legge\ne da eventuali accordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per informazioni inerenti l'organizzazione e gli ambienti di lavoro si\nintendono quelle riguardanti l'unità produttiva per gli aspetti relativi\nall'igiene, alla salute, e alla sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante, ricevute le notizie e la documentazione, è tenuto a fame\nun uso strettamente connesso alla sua funzione in conformità a quanto previsto\ndall'art. 9, comma 3, del decreto legislativo n. 626\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X. Formazione dei rappresentanti per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza ha il diritto alla formazione prevista\nall'art. 19, comma 1, lettera g), del decreto legislativo n. 626\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione dei rappresentanti per la sicurezza, i cui oneri sono a carico\ndel datore di lavoro, si svolgerà mediante permessi retribuiti aggiuntivi\nrispetto a quelli già previsti per la loro attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro, ogni qualvolta vengano introdotte innovazioni che\nabbiano rilevanza ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei\nlavoratori, prevede una integrazione della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI. Riunioni periodiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 11 del decreto legislativo n. 626\u002F1994, le\nriunioni periodiche previste dal comma 1, sono convocate con almeno cinque\ngiorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza può richiedere la convocazione di una\nriunione al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di\nsignificative variazioni delle condizioni di prevenzione nelle Associazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Della riunione viene redatto verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte seconda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organismi paritetici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di comparto, da avviare entro novanta giorni dalla\nsottoscrizione definitiva del presente accordo, determinerà le modalità\noperative per la costituzione degli Organismi paritetici di cui all'art. 20 del\ndecreto legislativo n. 626\u002F1994, su base territoriale, secondo la struttura del\ncomparto, assegnando le funzioni ivi previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, la funzione di prima istanza di riferimento conciliativo in\nmerito a controversie sorte sull'applicazione dei diritti di rappresentanza,\ninformazione e formazione, previsti dalle norme vigenti, non esclude il ricorso\nalla via giurisdizionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino a che non interviene la predetta disciplina, gli Organismi paritetici\nprevisti dai contratti di comparto svolgeranno anche le funzioni di cui\nall'art. 20 del decreto legislativo n. 626\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo gli Organismi predetti si raccorderanno, in base al territorio\ndi competenza, con i soggetti istituzionali di livello regionale o provinciale,\noperanti in materia di salute e sicurezza per favorire la realizzazione delle\nfinalità anzidette. Anche per tali Organismi, la funzione di prima istanza di\nriferimento conciliativo in merito a controversie sorte sulla applicazione dei\ndiritti di rappresentanza, informazione e formazione, previsti dalle norme\nvigenti, non esclude il ricorso alla via giurisdizionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"disabilitypay":44,"hourspday_select":48,"violence":52,"paidmaternityleaveduration":56,"maxsicknesspay":60,"cbadate_end":64,"maternityexcludedtrigger":68,"hourspweek_select":72,"wageincreasetype2":75,"pregnancy":79,"NOCTPREM_trigger":83,"equalityotherclause":87,"STRUCINCR_trigger":91,"GENEQ_trigger":94,"maternityotherclause":98,"cbadate_start":102,"contracttrialtxt":104,"OVERTIME_trigger":108,"maternitydiscrimination":112,"apprenticeships":116,"SUNDAY_trigger":120,"cbamemtrad":124,"standbyallowancetxt":128,"legalassistance_trigger":132,"protectiveclothing":136,"healthandsafetypolicy":140,"flexible_work_options":144,"contracttrial":148,"sicknesspay":151,"JOBTYPE_descriptions":155,"healthandsafetyext":159,"jobsecuritymothers":161,"dayspweek_select":165,"healthandsafetytraining":167,"schedulesrestpw":171,"TRADEUNLEAV_trigger":175,"SCHEDULE_trigger":179,"bankholidays2":181,"educationtuition":185,"longtermillness":189,"tempagency":193,"sicknessmaxdaysnr":197,"eqofficer":199,"shiftallowanceamount2":203,"PAYSCALES_table_selection_txt":206,"overtimeallowancetype_general":210,"violenceleave":214,"cbasignsingle":218,"PAYSCALES_trigger":222,"code_application":226,"standbyallowancetype":228,"hivpolicy":232,"paidmaternityleavepay":236,"sexualhar":238,"trainingprogrammes":240,"paidmaternityleave":244,"contractseverancepay":248,"PAIDLEAV_trigger":252,"CONSIGN_trigger":256,"deathrelatives":260,"ADMINISTRATIVE_trigger":264,"ONCERISE_trigger":267,"SENIOR_trigger":271},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","INFORTUNIO SUL LAVORO L'infortunio sul l","INFORTUNIO SUL LAVORO\n\n\n\nL'infortunio sul lavoro (anche \"in itinere\"), anche se consente la\ncontinuazione dell'attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente\nal proprio superiore diretto perché possano essere prestate le necessarie cure\ndi pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.\n\n\n\nTrattamento economico\n\n\n\nIl datore di lavoro è tenuto ad anticipare al lavoratore assente per\ninfortunio le indennità erogate dall’INAIL fino alla guarigione clinica.\n\nInoltre, il datore di lavoro è tenuto ad integrare, per un massimo di 365\ngiorni, le indennità economiche erogate dall’INAIL, fino al raggiungimento\ndella intera retribuzione globale netta che il lavoratore avrebbe percepito se\navesse lavorato.\n\n\n\nConservazione del posto di lavoro\n\n\n\nIl lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto fino alla\nguarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo\nrilasciato dall’INAIL.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspday_select","Art. 26 - Orario di lavoro Per tutti i d","Art. 26 - Orario di lavoro\n\n\n\nPer tutti i dipendenti l'orario di lavoro ordinario settimanale è fissato\nin 38 ore, da articolare di norma su sei giorni, e laddove la programmazione\noperativa della Organizzazione lo consenta, anche su cinque giorni.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"violence","k)ponga in essere atti, comportamenti, m","k)ponga in essere atti, comportamenti, molestie, anche di carattere\nsessuale, lesivi della dignità della persona nei confronti di altro\npersonale.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"paidmaternityleaveduration","-alle lavoratrici in astensione obbligat","-alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità ai\nsensi del D.lgs. 151\u002F2001, compete il 100% della intera retribuzione;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"maxsicknesspay","Inoltre, il datore di lavoro è tenuto ad","Inoltre, il datore di lavoro è tenuto ad integrare, per un massimo di 180\ngiorni all’anno, le indennità economiche erogate dall’INPS, fino al\nraggiungimento della intera retribuzione globale netta che il lavoratore\navrebbe percepito se avesse lavorato. Per la determinazione della retribuzione\nglobale netta si considerano gli elementi fissi della retribuzione e non quelli\nvariabili.\n\nL’integrazione a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’INPS non\ncorrisponde per qualsiasi motivo l’indennità economica di malattia.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_end","Art. 5 - Decorrenza e durata Il CCNL ent","Art. 5 - Decorrenza e durata\n\n\n\nIl CCNL entra in vigore il 1° gennaio 2017 e scade il 31 dicembre 2019 agli\neffetti normativi.\n\nLe parti convengono che relativamente all'insieme dell'ambito normativo ed\neconomico del presente CCNL, ove non diversamente indicato, per data di\ndecorrenza dei singoli istituti si intende quella della firma dello stesso.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maternityexcludedtrigger","2) Al fine di assicurare la continuità d","2)\n\nAl fine di assicurare la continuità di servizio, è ammessa la proroga del\ncontratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla\nnormativa, in relazione alla fruizione da parte della lavoratrice e\u002Fo\nlavoratore sostituita\u002Fo di:\n\n\n\na)congedo parentale (astensione facoltativa);\n\nb)riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di\nlavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la\nfruizione dei sopra citati riposi.\n\n\n\nIn tale situazione è ammessa esclusivamente la variazione dell’orario\nlavorativo con il consenso del sostituito.",{"bindId":73,"name":50,"text":74},"hourspweek_select","Art. 26 - Orario di lavoro\n\n\n\nPer tutti i dipendenti l'orario di lavoro ordinario settimanale è fissato\nin 38 ore, da articolare di norma su sei giorni, e laddove la programmazione\noperativa della Organizzazione lo consenta, anche su cinque giorni.\n\nIn conformità a quanto previsto dall'art. 4, commi 4 e 5, del D.lgs.\n66\u002F2003, la durata media dell'orario di lavoro settimanale, comprese le ore di\nlavoro straordinario, non può superare il limite di 48 ore calcolate come\nmedia su un periodo di 6 mesi a far data dal 1° giorno del mese successivo\nalla sottoscrizione definitiva del contratto. Ciò è reso necessario\ndall'esigenza di garantire sempre, senza soluzione di continuità, ottimali\nlivelli di assistenza.\n\nL'orario di lavoro e la relativa distribuzione sono fissati dalla\nOrganizzazione con l'osservanza delle norme di legge in materia, ripartendo\nl'orario settimanale in turni giornalieri; a tal fine l'orario può essere\nprogrammato con calendari di lavoro plurisettimanali o annuali, con orari\nsuperiori o inferiori alle 38 ore con un minimo di 28 ore ed un massimo di 44\nore nella settimana. Tale programmazione è demandata alla contrattazione di\nsecondo livello.\n\nI calendari di lavoro comportano una compensazione tra orario settimanale\neffettuato in misura superiore o inferiore rispetto a quello normale riferito\nal 1° comma.\n\nConseguentemente, il maggior lavoro effettuato nelle settimane con orario di\nlavoro di durata superiore a quello prescritto non dà diritto a compenso per\nlavoro straordinario, mentre per le settimane di durata inferiore a quella\nprevista dal presente articolo non dovrà darsi luogo a riduzioni della normale\nretribuzione.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"wageincreasetype2","tabella 6 aumenti lordi mensili in vigor","tabella 6\n\n        \n        \n      \n      aumenti\n        lordi mensili in vigore al 1.12.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      19,84\n      \n      20,43\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      38,30\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      41,47\n      \n      46,03\n      \n      55,56\n      \n    \n  \n\n\n\n\n",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"pregnancy","b)riposi giornalieri per l’allattamento.","b)riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di\nlavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la\nfruizione dei sopra citati riposi.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"NOCTPREM_trigger","Art. 49 - Indennità per servizio notturn","Art. 49 - Indennità per servizio notturno e festivo\n\n\n\nAl personale dipendente spetta una \"indennità notturna\" nella misura unica\nuguale per tutti di € 2,50 lordi per ogni ora di servizio prestato nell'arco\ntemporale compreso tra le ore 22 e le ore 6.\n\nPer il servizio di turno prestato in giorno festivo compete una \"indennità\nfestiva\" di € 2,00 lordi per ogni ora di servizio prestato (1).\n\nPer il servizio di turno prestato nell’arco temporale compreso tra le ore\n22 e le ore 6 in giorno festivo, a decorrere dal 1° ottobre 2018, compete una\n“indennità festiva notturna” di € 4,50 lordi per ogni ora di servizio\nprestato.\n\n\n\n---------------------\n\n\n\n(1)\n\nMilano 27 marzo 2006 - La Commissione bilaterale costituita dai\nrappresentanti delle parti firmatarie del CCNL per il personale dipendente\ndell’ANPAS, a seguito delle richieste di chiarimento pervenute da più parti\nsulla operatività delle indennità per lavoro notturno e festivo previste\ndall’art. 49 del vigente CCNL, ha convenuto, nella seduta straordinaria del\n27 marzo 2006, che le indennità previste dal suddetto articolo si applicano\nalle sole ore di lavoro ordinario e non sono cumulabili con le maggiorazioni\npreviste per il lavoro straordinario.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"equalityotherclause","Art. 33 bis - Unioni civili Al fine di a","Art. 33 bis - Unioni civili\n\n\n\nAl fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno\nadempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello\nstesso sesso di cui alla legge n. 76\u002F2016, le disposizioni di cui al presente\nCCNL riferite al matrimonio nonché le medesime disposizioni contenenti le\nparole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche ad\nognuna delle parti della unione civile.",{"bindId":92,"name":77,"text":93},"STRUCINCR_trigger","tabella 6\n\n        \n        \n      \n      aumenti\n        lordi mensili in vigore al 1.12.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      19,84\n      \n      20,43\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      38,30\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      41,47\n      \n      46,03\n      \n      55,56\n      \n    \n  \n",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"GENEQ_trigger","Art. 9 - Pari opportunità Ai fini di una","Art. 9 - Pari opportunità\n\n\n\nAi fini di una piena e puntuale applicazione del D.lgs. 198\u002F2006 è\ncostituito a livello nazionale il Comitato per le pari opportunità tra uomo e\ndonna composto da un componente designato da ognuna delle OO.SS. maggiormente\nrappresentative e da un pari numero di componenti in rappresentanza della\nOrganizzazione, tra le quali individuare la figura con funzioni di Presidente;\npossono inoltre essere istituiti Comitati per le pari opportunità tra uomo e\ndonna presso singole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche\nrilevanti verificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le parti.\nL'Organizzazione assicura le condizioni e gli strumenti per il loro\nfunzionamento, nonché appositi finanziamenti a sostegno della loro attività;\nle finalità del Comitato per le pari opportunità tra uomo donna sono quelle\ndefinite dalla legge di riferimento e gli stessi opereranno sulla base delle\nindicazioni che perverranno dal Comitato nazionale per le pari opportunità tra\nuomo e donna da istituire entro sei mesi dalla data della stipula del presente\nCCNL.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"maternityotherclause","Il lavoratore può altresì recedere dal c","Il lavoratore può altresì recedere dal consenso dato alla clausola\nelastica a fronte di necessità derivanti da esecuzione della prestazione\nprevista da un diverso rapporto di lavoro a tempo parziale, dalla costituzione\ndi un diverso rapporto di lavoro a tempo parziale, dalla paternità o dalla\nmaternità nei primi 36 mesi di vita del figlio naturale o adottivo.",{"bindId":103,"name":66,"text":67},"cbadate_start",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"contracttrialtxt","Art. 14 - Periodo di prova L'assunzione ","Art. 14 - Periodo di prova\n\n\n\nL'assunzione in servizio del lavoratore avviene dopo un periodo di prova non\nsuperiore a tre mesi per l'inquadramento fino alla categoria B ed a sei mesi\nper gli inquadramenti superiori.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"OVERTIME_trigger","Art. 47 - Lavoro supplementare\u002Fstraordin","Art. 47 - Lavoro supplementare\u002Fstraordinario: ordinario, festivo,\n\nnotturno\n\n\n\nIl tetto annuo di ore supplementari e straordinarie non può superare le 150\nore annue individuali.\n\nEventuale lavoro straordinario oltre le 150 e fino a 250 ore, sarà\nutilizzato, d'intesa con le Rappresentanze sindacali ove richiesto, per\ncomprovate e motivate esigenze di servizio.\n\nIl lavoro supplementare e straordinario non può essere utilizzato come\nfattore di programmazione del lavoro.\n\nLe prestazioni di lavoro supplementare e straordinario hanno carattere\neccezionale e devono rispondere ad effettive esigenze di servizio.\n\nIl tetto annuo di ore supplementari e straordinarie è utilizzabile secondo\ncriteri definiti nell'ambito del confronto tra le parti in sede di\nOrganizzazione.\n\nÈ considerato lavoro supplementare quello effettuato oltre l'orario\nordinario settimanale fino alle 40 ore settimanali. Viene invece considerato\nlavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali.\n\nIl lavoro supplementare e quello straordinario saranno compensati da una\nquota oraria della retribuzione in atto, di cui all'art. 45, maggiorata del\n20%.\n\nPer il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno o\nnei giorni considerati festivi per legge la quota di retribuzione oraria è\nmaggiorata del 30%.\n\nPer il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno nei\ngiorni considerati festivi per legge la maggiorazione è del 50%.\n\nSi considera lavoro in orario notturno quello eseguito tra le ore 22 e le\nore 6.\n\nSi considera lavoro in orario festivo quello eseguito nelle festività di\ncui all’art. 45 o nelle giornate programmate come riposo settimanale. Il\nlavoro supplementare e straordinario deve essere richiesto e\u002Fo espressamente\nautorizzato dall'Organizzazione.\n\nPer le ore che confluiscono nella banca delle ore di cui all'articolo\nsuccessivo, le rispettive maggiorazioni per lavoro supplementare e\nstraordinario sono comunque retribuite con la busta paga del mese successivo a\nquello di riferimento.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"maternitydiscrimination","4) Fermo restando quanto già previsto da","4)\n\nFermo restando quanto già previsto dal presente articolo per il diritto di\nprecedenza, per le lavoratrici il congedo di maternità, intervenuto nella\nesecuzione di un contratto a tempo determinato presso la stessa Organizzazione,\nconcorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il\ndiritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato. Alle medesime\nlavoratrici è altresì riconosciuto, con le stesse modalità, il diritto di\nprecedenza anche nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di\nlavoro entro i successivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni già espletate\nin esecuzione dei precedenti rapporti a tempo determinato.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"apprenticeships","Art. 24 – Apprendistato Le parti, con la","Art. 24 – Apprendistato\n\n\n\nLe parti, con la presente regolamentazione, convengono di dare attuazione\nalla nuova tipologia di contratto di apprendistato professionalizzante previsto\ndall’art 41 lettera b del D.lgs. 81\u002F2015.\n\n\n\nFinalità dell’istituto\n\n\n\nIn attuazione di quanto disposto in tema di apprendistato\nprofessionalizzante dall’art 41 lettera b del D.lgs. 81\u002F2015, le parti\ndeterminano, per ciascun profilo professionale e secondo quanto previsto negli\narticoli successivi, la durata e le modalità di erogazione della formazione\nper la acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, i\ncontenuti e la modalità di intervento, nonché le modalità di riconoscimento\ndella qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri per la\nregistrazione nel libretto formativo o altro strumento idoneo.\n\n\n\nAmmissibilità\n\n\n\nL'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e\nmansioni comprese nelle categorie: A, B, C, D ed E di cui all'art. 41 del\nCCNL.\n\nSono escluse da questa tipologia di contratto le professioni sanitarie\nderivanti dalla legge n. 502\u002F1992 e le professioni socio-sanitarie individuate\nin base a specifici profili professionali di rilievo nazionale.\n\nSu richiesta di una delle parti firmatarie del CCNL, in presenza della\nopportunità di disciplinare l'apprendistato per altre qualifiche, le parti\nfirmatarie a livello nazionale si riuniranno entro giorni 60 per sviluppare\nulteriori percorsi formativi relativi ai profili professionali da allegare al\npresente articolo.\n\n\n\nAssunzione: Requisiti del contratto, limiti numerici e di età.\n\nRequisiti del contratto.\n\n\n\nAi fini della assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, la durata del periodo di apprendistato, il periodo di prova, il\ntrattamento economico, la qualifica e relativo livello che sarà acquisita al\ntermine del periodo di apprendistato.\n\nAl contratto dovrà essere allegato il piano formativo individuale; in ogni\ncaso il piano formativo individuale dovrà essere consegnato al lavoratore\nentro e non oltre i trenta giorni successivi alla stipulazione del\ncontratto.\n\n\n\nProporzione numerica\n\n\n\nPer i datori di lavoro che occupano fino a 9 dipendenti i lavoratori assunti\ncon contratto di apprendistato professionalizzante non possono superare\ncomplessivamente il 100% dei lavoratori qualificati\u002Fspecializzati in forza. Per\ni datori di lavoro che occupano oltre 9 lavoratori il numero di apprendisti non\npuò superare il rapporto di 3 (apprendisti) a 2 (lavoratori qualificati\u002F\nspecializzati). Il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze\nlavoratori qualificati\u002Fspecializzati, o ne ha meno di tre, può assumere\napprendisti in numero non superiore a tre.\n\n\n\nLimiti di età\n\n\n\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante o\ncontratto di mestiere i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i\nsoggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del\ndecreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante o di mestiere può essere stipulato a partire dal\ndiciassettesimo anno di età.\n\n\n\nPercentuale di conferma\n\n\n\nL’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del\nrapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi\nprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 70 per cento degli apprendisti\ndipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta\npercentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di\nprova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia\nrispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un\nulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un\napprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.\n\nGli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al precedente comma\nsono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, sin dalla data\ndi costituzione del rapporto.\n\nIl contratto di apprendistato a tempo parziale è ammesso a condizione che\nl’orario di lavoro settimanale non sia inferiore al 60% (sessanta)\ndell’orario di lavoro contrattuale, a condizione che la minor durata della\nprestazione sia sufficiente a garantire il conseguimento della qualifica\noggetto del contratto e il soddisfacimento delle esigenze formative.\n\n\n\nPeriodo di prova\n\n\n\nPuò essere convenuto tra le parti un periodo di prova, risultante da atto\nscritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore\nqualificato inquadrato al medesimo livello finale d’inquadramento. Durante il\nperiodo di prova è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza\npreavviso.\n\n\n\nRiconoscimento precedenti periodi di apprendistato\n\n\n\nIl periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato\npresso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente\ncontratto, purché l'addestramento ed il percorso formativo si riferiscano alle\nstesse attività, come risulta dal libretto formativo, e non sia intercorsa,\ntra un periodo e l'altro, una interruzione superiore ad un anno.\n\nLe parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente\nlegislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito\ndell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, si sommano\ncon quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti\nmassimi di durata.\n\nIl riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla\nbase dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, sarà\ndeterminato in conformità alla regolamentazione dei percorsi formativi\nrelativi ai profili professionali, così come previsto dal presente CCNL.\n\nPer ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato\nprecedentemente prestati presso altre aziende, l'apprendista deve documentare,\nall'atto dell'assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul\nlibretto individuale dei crediti formativi, oltre alla eventuale frequenza di\ncorsi di formazione esterna.\n\n\n\nObblighi del datore di lavoro\n\n\n\nIl datore di lavoro ha l’obbligo:\n\n\n\na)di impartire o di far impartire, all’apprendista alle sue dipendenze,\nl’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare\nlavoratore qualificato;\n\nb) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né\nin genere a quelle a incentivo;\n\nc)di non sottoporre l’apprendista a lavori non attinenti alla lavorazione\no al mestiere per il quale è stato assunto;\n\nd)di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l’acquisizione della formazione,\ninterna o esterna, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e\ntrasversali (nei limiti previsti dalla normativa regionale di riferimento);\n\ne)di registrare le competenze acquisite all’interno del libretto\nformativo.\n\n\n\nLe aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione\nall’apprendista 15 giorni prima della scadenza del periodo di\napprendistato.\n\n\n\nDoveri dell’apprendista\n\n\n\nL'apprendista deve:\n\n\n\na)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire con massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\n\nb) prestare la sua opera con la massima diligenza;\n\nc) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione presenti all'interno del piano formativo;\n\nd)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni della Organizzazione,\npurché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di\nlegge.\n\n\n\nL'apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lettera C) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\n\n\n\nTrattamento normativo\n\n\n\nL’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della\nqualifica per la quale egli compie il percorso formativo.\n\nL’orario di lavoro corrisponde a quello fissato per il personale assunto a\ntempo indeterminato.\n\nResta inteso che le ore destinate alla formazione sono considerate, a tutti\ngli effetti, ore lavorative e computate nell’orario di lavoro.\n\nSono fatti salvi, altresì, i contratti di apprendistato già esistenti alla\ndata di stipula del presente CCNL.\n\nIl periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia,\ninfortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto superiore a\ntrenta giorni, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.lgs.\n151\u002F2001.\n\nL’apprendista, nel caso svolga attività che richiedono sorveglianza\nsanitaria in base al D.lgs. 81\u002F2008, dovrà essere sottoposto alle visite\nmediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente.\n\nAgli apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la\ndisciplina prevista dal D.lgs. 66\u002F03; pertanto essi possono svolgere anche\nlavoro straordinario e notturno.\n\n\n\nTrattamento economico\n\n\n\nDurante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del\nlavoratore sarà la stessa dei lavoratori dipendenti con uguale qualifica,\ncompresi i passaggi automatici di posizione economica previsti dall’articolo\n42 del CCNL.\n\nIl trattamento economico dell'apprendista viene fissato sulla base della\nretribuzione lorda prevista per la posizione economica di appartenenza, con le\nseguenti progressioni:\n\n\n\nper contratti di durata fino a 18 mesi:\n\n\n\n-dal 1° al 9° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n- dal 10° al 18° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n\n\nper contratti di durata fino a 24 mesi:\n\n\n\n-dal 1° al 12° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n-dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n\n\nper contratti di durata fino a 36 mesi:\n\n\n\n- dal 1° al 12° mese: 80% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n- dal 13° al 24° mese: 90% della posizione economica della qualifica da\nconseguire;\n\n- dal 25° al 36° mese: 100% della posizione economica della qualifica da\nconseguire.\n\n\n\nAlla fine dell'apprendistato la posizione economica d'inquadramento sarà\nquella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\n\nIn caso di malattia all'apprendista sarà riconosciuto il trattamento\neconomico e assistenziale ad integrazione dell’indennità di malattia a\ncarico degli enti competenti fino al raggiungimento del 100% della normale\nretribuzione per un massimo di 180 giorni ogni anno.\n\nLa disposizione di cui sopra si applica a decorrere dal superamento del\nperiodo di prova. Durante il periodo di prova, qualora previsto, l'apprendista\navrà diritto a percepire il solo trattamento INPS.\n\n\n\nDurata dell'apprendistato\n\n\n\nLa durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alla\ncategoria professionale di riferimento per la qualifica da conseguire, secondo\nle seguenti modalità:\n\n\n\ncategoria A - 18 mesi\n\ncategoria B - 24 mesi\n\ncategorie C, D ed E - 36 mesi\n\n\n\nEstinzione del rapporto di apprendistato\n\n\n\nIl rapporto di apprendistato si estingue:\n\n\n\n-al compimento del periodo massimo indicato nel dal contratto individuale,\nmediante disdetta del contratto con preavviso, di giorni 15 di calendario\ndecorrente dal termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto\ndall'articolo 2118 del codice civile, o con corresponsione della relativa\nindennità sostitutiva pari a 15 giorni di calendario. Durante il periodo di\npreavviso cd. “lavorato” continua a trovare applicazione la disciplina del\ncontratto di apprendistato;\n\n-per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.\n\n\n\nSe nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del\nperiodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato.\n\n\n\nPrincipi generali in materia di formazione dell'apprendistato\n\nprofessionalizzante\n\n\n\nSi definisce qualificazione l’esito di un percorso con obiettivi\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nanche mediante l’affiancamento, o esterna, finalizzato alla acquisizione\ndell’insieme delle corrispondenti competenze.\n\nA tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l’istituto, le\neventuali competenze trasversali – di base da acquisire sono individuate,\nquanto a contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione\ncon gli obiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di\nconoscenze e di competenze possedute in ingresso.\n\n\n\nTutor aziendale\n\n\n\nAll'avvio dell’attività formativa, dovrà essere individuato un tutor\ninterno che avrà il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di\napprendistato, di trasmettere all'apprendista le competenze necessarie\nall'esercizio delle attività lavorative, garantendo l'integrazione tra\nl'eventuale formazione esterna alla azienda e l'apprendimento sul luogo di\nlavoro.\n\nQualora il tutor dell'apprendista sia un lavoratore dipendente abilitato a\nsvolgere la mansione di Autista Soccorritore, questo si intende già in\npossesso delle necessarie competenze professionali.\n\nNelle Organizzazioni che occupano fino a 15 dipendenti può essere svolto\ndirettamente da un soggetto aderente alla Organizzazione stessa in possesso\ndelle necessarie competenze professionali.\n\nAl termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, come anche in\ncaso di risoluzione anticipata, il tutor dovrà valutare le competenze\nacquisite dall'apprendista ai fini della attestazione dell'avvenuta formazione\nda parte del datore di lavoro.\n\n\n\nDurata e contenuti della formazione\n\n\n\nL’apprendistato professionalizzante prevede un impegno formativo per\nl’apprendista suddiviso tra la formazione di base e trasversale e la\nformazione professionalizzante o di mestiere per l’acquisizione delle\ncompetenze tecnico-pratiche inerenti alla qualifica da conseguire.\n\nLa formazione di base o trasversale verrà svolta presso strutture di\nformazione accreditate avvalendosi, ove possibile, della offerta formativa\npubblica.\n\nTale formazione deve avere come oggetto una selezione tra le seguenti\ncompetenze: adottare comportamenti sicuri sul luogo di lavoro; organizzazione\nqualità aziendale; relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo; diritti\ne doveri del lavoratore e delle associazioni; legislazione del lavoro e\ncontrattazione collettiva.\n\nCosì come previsto dalle linee guida della Conferenza delle Regioni e delle\nProvincie Autonome del 17 ottobre 2013 la durata dell’offerta formativa\npubblica è determinata, per l’intero periodo di apprendistato, sulla base\ndel titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento\ndell’assunzione:\n\n\n\n-120 ore per apprendisti privi di titolo, in possesso di licenza elementare\no scuola secondaria di I grado;\n\n-80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di\nII grado o di qualifica o di diploma di istruzione e formazione\nprofessionale;\n\n-40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno\nequivalente.\n\n\n\nTali durate possono essere ridotte per gli apprendisti che abbiano già\ncompletato, in precedenti rapporti di apprendistato, uno o più moduli\nformativi; la riduzione oraria del percorso coincide con la durata dei moduli\ngià completati.\n\nI contenuti e i percorsi tecnico-professionali a carattere\nprofessionalizzante, finalizzati alla acquisizione di competenze\nprofessionalizzanti e specialistiche, sono definiti in base alla tipologia di\ninquadramento e livello da conseguire nei piani formativi allegati al presente\nCCNL.\n\nTale formazione sarà erogata all’interno della associazione e potrà\nessere svolta anche “on the job”, in affiancamento e con esercitazioni e\ndovrà essere registrata a cura del datore di lavoro in conformità alle\ndisposizioni legislative vigenti nell'apposito libretto formativo allegato al\npiano formativo individuale.\n\nLa durata della formazione professionalizzante è quantificata in base alla\ncategoria professionale di riferimento come di seguito indicato:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      livello\n      \n      durata\n\n        periodo apprendistato\n      \n      ore totali  \n\n        di formazione nel periodo\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      A\n      \n      18 mesi\n      \n      100\n      \n    \n    \n      B\n      \n      24 mesi\n      \n      120\n      \n    \n    \n      C\n      \n      36\n        mesi\n      \n      180\n      \n    \n  \n\n\n\n\nLe ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario\nnormale di lavoro.\n\nL'eventuale frequenza dell'apprendista a percorsi di formazione per\nconseguire particolari qualifiche (Coordinatore, Educatore, OSS, Animatore\necc.) saranno computate come ore di formazione esterna ad ogni effetto di\nlegge, purché inerente al piano formativo dell'apprendista e formalizzabili\nnel suo libretto formativo.\n\n\n\nPiani formativi da ristampare su carta intestata del datore di lavoro\n\n\n\nPercorso formativo per IMPIEGATO AMMINISTRATIVO\n\n\n\nPIANO FORMATIVO\n\n\n\nDATI AZIENDA\n\n\n\nRAGIONE SOCIALE:\n\nSEDE LEGALE:\n\nCODICE FISCALE E P. IVA:\n\nATTIVITÀ:\n\n\n\nDATI APPRENDISTA\n\n\n\nCOGNOME E NOME:\n\nLUOGO E DATA DI NASCITA:\n\nCODICE FISCALE:\n\nRESIDENZA:\n\nDOMICILIO:\n\nCITTADINANZA:\n\nTITOLO DI STUDIO:\n\n\n\nDATI CONTRATTUALI\n\n\n\nCONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:\n\nTIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:\n\nLIVELLO DA CONSEGUIRE:\n\nDURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:\n\nORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:\n\n\n\nDATI TUTOR AZIENDALE\n\n\n\nCOGNOME E NOME:\n\nQUALIFICA:\n\nESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:\n\n\n\nQUALIFICA: Impiegata amministrativa\n\nAREA ATTIVITÀ: Servizi Generali\n\nSETTORE: Servizi socio-assistenziali\n\n\n\nCOMPETENZE DI SETTORE\n\n\n\n- conoscere le caratteristiche del settore;\n\n- conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali e il contesto in cui opera;\n\n-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;\n\n-conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di\ncontesto.\n\n\n\nCOMPETENZE DI AREA\n\n\n\n- conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di erogazione del servizio;\n\n-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le\nprocedure previste;\n\n- conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività;\n\n- conoscere e saper utilizzare il glossario della professione;\n\n-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della associazione;\n\n\n\nCOMPETENZE DI PROFILO\n\n\n\n-riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto della\norganizzazione e del processo di erogazione del servizio;\n\n- saper utilizzare lo strumento informatico ed i principali software\napplicativi per le operazioni di calcolo e di videoscrittura;\n\n- conoscere e saper applicare le normative sulla privacy;\n\n- conoscere e saper utilizzare le tecniche di scrittura veloce anche sotto\ndettatura;\n\n- saper organizzare e gestire un archivio cartaceo ed elettronico.\n\n\n\nFormazione formale: n. __ ore di cui:\n\n\n\nFormazione di base\u002Ftrasversale (analisi delle competenze, sicurezza,\ncontrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali)__ ore\n\n\n\nFormazione tecnico-professionale: 180 ore\n\n\n\nPercorso formativo per AUTISTA SOCCORRITORE\n\n\n\nPIANO FORMATIVO\n\n\n\nDATI AZIENDA\n\n\n\nRAGIONE SOCIALE:\n\nSEDE LEGALE:\n\nCODICE FISCALE E P. IVA:\n\nATTIVITÀ:\n\n\n\nDATI APPRENDISTA\n\n\n\nCOGNOME E NOME:\n\nLUOGO E DATA DI NASCITA:\n\nCODICE FISCALE:\n\nRESIDENZA:\n\nDOMICILIO:\n\nCITTADINANZA:\n\nTITOLO DI STUDIO:\n\n\n\nDATI CONTRATTUALI\n\n\n\nCONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO:\n\nTIPO DI QUALIFICA CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE:\n\nLIVELLO DA CONSEGUIRE:\n\nDURATA CONTRATTO DI APPRENDISTATO:\n\nORARIO DI LAVORO SETTIMANALE:\n\n\n\nDATI TUTOR AZIENDALE\n\n\n\nCOGNOME E NOME:\n\nQUALIFICA:\n\nESPERIENZA LAVORATIVA IN ANNI:\n\n\n\nQUALIFICA: Autista Soccorritore\n\nAREA ATTIVITÀ: Socio sanitaria assistenziale educativa\n\nSETTORE: Servizi socio-assistenziali\n\n\n\nCOMPETENZE DI SETTORE\n\n\n\n-conoscere le caratteristiche del settore;\n\n- conoscere l’impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e\ngestionali e il contesto in cui opera;\n\n-saper operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di\nprevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro;\n\n-conoscere e sapersi adeguare alle innovazioni di prodotto, di processo e di\ncontesto.\n\n\n\nCOMPETENZE DI AREA\n\n\n\n-conoscere il ruolo della propria area di attività all’interno del\nprocesso di erogazione del servizio;\n\n-saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e secondo le\nprocedure previste;\n\n- conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie proprie\ndell’area di attività;\n\n- conoscere e saper utilizzare il glossario della professione;\n\n-sapersi rapportare alle altre aree organizzative della associazione.\n\n\n\nCOMPETENZE DI PROFILO\n\n\n\n-riconoscere il proprio ruolo all’interno del contesto della\norganizzazione e del processo di erogazione del servizio;\n\n- conoscere e saper predisporre il materiale sanitario;\n\n-saper controllare lo stato di efficienza dei presidi e del materiale\nsanitario e verificarne la presenza sull’automezzo;\n\n-saper effettuare interventi di soccorso svolgendo sul paziente valutazioni\nprimarie e secondarie in ossequio ai vigenti protocolli regionali del 118;\n\n-saper effettuare le pulizie dell’automezzo e dei presidi sanitari;\n\n-saper gestire le comunicazioni radio e telefoniche fra sede e automezzo.\n\n\n\nFormazione formale: n.ore di cui:\n\n\n\nFormazione di base\u002Ftrasversale (analisi delle competenze, sicurezza,\ncontrattualistica, organizzazione ed economia, competenze relazionali) __\nore\n\n\n\nFormazione tecnico-professionale: 180 ore\n\n\n\nLIBRETTO FORMATIVO\n\n\n\nRelativo all’assunzione di: _______________________________________\n\n\n\nAZIENDA: __________________________________________________________\n\n\n\nRagione Sociale: __________________________________________________\n\nSede: __________________________________________________\n\nCodice Fiscale: __________________________________________________\n\nPartita IVA: __________________________________________________\n\nTitolare \u002F Legale Rappresentante: _________________________________\n\n\n\nAPPRENDISTA:\n\n\n\nDati anagrafici:\n\n\n\nCognome: __________________________________\n\nNome: __________________________________\n\nCodice fiscale: ___________________________\n\nCittadinanza: ________________\n\nnata a: ________________________ il: ______\n\nRes. - Dom. _______________________________\n\nvia: ______________________________________ prov.: ____\n\n\n\nDati relativi alle esperienze formative e di apprendistato:\n\n\n\nTitoli di studio posseduti: ______________________________________\n\n__________________________________________________________________\n\nPeriodo di apprendistato svolto dal _________ al __________\n\nAzienda: __________________________________________________\n\n\n\n\n\nAspetti normativi:\n\n\n\nData di assunzione: _________ durata: ________________\n\nQualifica da conseguire: _____________________________\n\n\n\nLivello di inquadramento iniziale: ___________________\n\nLivello di inquadramento finale: ___________________\n\n\n\nTUTOR:\n\n\n\nTutor aziendale sig. - sig.ra ________________________\n\nCodice fiscale: _______________________________________\n\nLivello inquadramento (se diverso da Titolare) ________\n\nAnni esperienza (se diverso da Titolare) ______________\n\n\n\n\n\nFORMAZIONE SU TEMATICHE AZIENDALI E PROFESSIONALI\n\nDURANTE IL PERIODO DI APPRENDISTATO\n\n\n\nI ANNUALITÀ\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n        \n\n        DATA\n      \n      \n        \n\n        N.\n\n        ORE\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      SINTESI\n\n        ARGOMENTO TRATTATO\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      FIRMA\n\n        TUTOR\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      FIRMA\n\n        APPRENDISTA\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        ",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SUNDAY_trigger","Per il servizio di turno prestato in gio","Per il servizio di turno prestato in giorno festivo compete una \"indennità\nfestiva\" di € 2,00 lordi per ogni ora di servizio prestato (1).\n\nPer il servizio di turno prestato nell’arco temporale compreso tra le ore\n22 e le ore 6 in giorno festivo, a decorrere dal 1° ottobre 2018, compete una\n“indennità festiva notturna” di € 4,50 lordi per ogni ora di servizio\nprestato.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"cbamemtrad","-FP\u002FCGIL Nazionale, rappresentata da Mic","-FP\u002FCGIL Nazionale, rappresentata da Michele Vannini, Denise Amerini, Bruno\nPacini, Luca Pasqualetti e Gilberto Creston;\n\n-CISL\u002FFP nazionale, rappresentata da Franco Berardi, Massimiliano Marzoli e\nAngela Cremaschini;\n\n-UIL\u002FFPL Nazionale, rappresentata da Michelangelo Librandi, Bartolomeo\nPerna, Federica Bonaldo e Daniele Boscolo Boca",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"standbyallowancetxt","Di norma, non potranno essere previsti p","Di norma, non potranno essere previsti per ciascun dipendente più di otto\ngiorni di disponibilità nel mese.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"legalassistance_trigger","Art. 19 - Patrocinio legale del dipenden","Art. 19 - Patrocinio legale del dipendente per atti\n\nconnessi all’espletamento dei compiti d'ufficio\n\n\n\nL'Organizzazione, nella tutela dei propri diritti ed interessi ove avvenga\nl'apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei confronti\ndel dipendente per fatti e\u002Fo atti direttamente connessi all'adempimento dei\ncompiti d'ufficio ed allorquando non sussista accertata negligenza o colpa del\ndipendente che comporti l'adozione di provvedimenti disciplinari o risoluzione\ndel rapporto di lavoro, assumerà a proprio carico, ove non sussista conflitto\nd'interessi, ogni onere di difesa fino all'apertura del procedimento e per\ntutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale.\n\nL'Organizzazione potrà esigere dal dipendente, eventualmente condannato con\nsentenza passata in giudicato per fatti a lui imputati per averli commessi per\ndolo o colpa grave, tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"protectiveclothing","Art. 53 - Abiti di servizio Al personale","Art. 53 - Abiti di servizio\n\n\n\nAl personale cui durante il servizio è fatto obbligo di indossare una\ndivisa o indumenti di lavoro e calzature appropriate in relazione al tipo delle\nprestazioni, verranno fomiti gli indumenti stessi esclusivamente a cura e spese\ndell'Organizzazione.\n\nAi dipendenti addetti a particolari servizi debbono inoltre essere fomiti\ntutti gli indumenti protettivi contro eventuali rischi o infezioni, tenendo\nconto delle disposizioni di legge in materia antinfortunistica, di igiene e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\n\nLa quantificazione dei tempi di vestizione e le modalità di fruizione degli\nstessi, se dovuti, sono demandati alla contrattazione di secondo livello.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"healthandsafetypolicy","Art. 39 - Tutela della salute e ambiente","Art. 39 - Tutela della salute e ambiente di lavoro\n\n\n\nIn attuazione dei contenuti del D.lgs. 81\u002F2008 è istituita a livello di\nsingola Organizzazione la figura di Rappresentante per la sicurezza per quanto\nconcerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.\n\nPer l'espletamento delle funzioni del Rappresentante per la sicurezza è\nriconosciuto uno specifico monte ore annuo retribuito di un'ora per addetto e\ncomunque non oltre le 12 (dodici) ore annue.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"flexible_work_options","Art. 48 - Banca delle ore È istituita la","Art. 48 - Banca delle ore\n\n\n\nÈ istituita la banca delle ore, attraverso l'accantonamento delle ore di\nlavoro straordinario di cui all'art. 47.\n\nL'accantonamento, per le ore dalla cinquantunesima alla centocinquantesima,\navverrà su formale richiesta del lavoratore. La richiesta deve avvenire nel\nmese in cui si è svolta la prestazione di lavoro straordinario.\n\nL'accantonamento delle ore di straordinario eccedenti le 150\n(centocinquanta) avverrà in maniera automatica.\n\nLe ore accantonate in banca ore resteranno a disposizione del dipendente per\nl'anno di maturazione e per quello successivo.\n\nLe ore accantonate in banca ore potranno essere usufruite dal lavoratore\ncome permessi retribuiti individuali, anche a gruppi di minimo 4 ore, facendone\nrichiesta con almeno quindici giorni di preavviso.\n\nLe richieste saranno accolte compatibilmente con le esigenze della\nOrganizzazione purché, per lo stesso periodo temporale, non ne siano state\npresentate per un numero di lavoratori superiori al 10% del personale in\nservizio o anche da un solo dipendente nelle Organizzazioni che occupano meno\ndi 10 dipendenti.\n\nIn caso di richieste eccedenti il suddetto limite del 10% vale il criterio\ncronologico della presentazione delle domande.\n\nLa lavoratrice e il lavoratore escluso ha diritto a ripresentare la sua\nrichiesta per un periodo diverso.\n\nLe ore richieste, e non godute per motivate esigenze organizzative, saranno\npagate dalle Organizzazioni su richiesta del dipendente, solo nel caso in cui\nvengano opposti due rifiuti ad altrettante richieste formulate, rispettando i\ntermini e il preavviso indicati.\n\nLe parti firmatarie il presente CCNL si impegnano a verificare, dodici mesi\ndopo la stipula, l'effettivo andamento della banca delle ore.",{"bindId":149,"name":106,"text":150},"contracttrial","Art. 14 - Periodo di prova\n\n\n\nL'assunzione in servizio del lavoratore avviene dopo un periodo di prova non\nsuperiore a tre mesi per l'inquadramento fino alla categoria B ed a sei mesi\nper gli inquadramenti superiori.\n\nDurante il periodo di prova è reciproco il diritto alla risoluzione del\nrapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso.\n\nIn tal caso, ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la\nretribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto nonché ai\nratei di ferie, della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto\ndi lavoro maturato.\n\nDetta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella\nfissata contrattualmente per l'inquadramento stabilito per il lavoratore\ninteressato.\n\nOve il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia il lavoratore\nsarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di\nriprendere il servizio entro novanta giorni; in caso contrario, il rapporto di\nlavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti.\n\nTrascorso il periodo di prova stabilito, senza che si sia proceduto alla\ndisdetta dello stesso, il lavoratore si intenderà confermato in servizio a\ntempo indeterminato.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"sicknesspay","Art. 37 - Assenze per malattia o infortu","Art. 37 - Assenze per malattia o infortunio\n\n\n\nMALATTIA\n\n\n\nIn caso di assenza per malattia il lavoratore deve informare immediatamente,\ndi norma, prima dell'inizio del turno di servizio, l'organizzazione secondo le\nrispettive competenze e comunicare il numero di protocollo del certificato\nmedico telematico ricevuto dal medico curante. In caso di rilascio del\ncertificato medico in forma cartacea il lavoratore è tenuto ad inviarne copia\nalla Organizzazione e alla sede INPS competente, entro 48 ore dal rilascio.\n\nIn caso di prosecuzione della malattia, il lavoratore deve informare\nimmediatamente, di norma, prima dell'inizio del turno di servizio,\nl'organizzazione secondo le rispettive competenze e comunicare il numero di\nprotocollo del certificato medico telematico ricevuto dal medico curante. In\ncaso di rilascio del certificato medico in forma cartacea il lavoratore è\ntenuto ad inviarne copia alla Organizzazione e alla sede INPS competente, entro\n48 ore dal rilascio.\n\n\n\nTrattamento economico\n\n\n\nIl datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore assente per\nmalattia le indennità previste dalla legge.\n\nInoltre, il datore di lavoro è tenuto ad integrare, per un massimo di 180\ngiorni all’anno, le indennità economiche erogate dall’INPS, fino al\nraggiungimento della intera retribuzione globale netta che il lavoratore\navrebbe percepito se avesse lavorato. Per la determinazione della retribuzione\nglobale netta si considerano gli elementi fissi della retribuzione e non quelli\nvariabili.\n\nL’integrazione a carico del datore di lavoro non è dovuta se l’INPS non\ncorrisponde per qualsiasi motivo l’indennità economica di malattia.\n\n\n\nConservazione del posto di lavoro\n\n\n\nII datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro allorquando il\nlavoratore si assenti oltre il limite di 18 (diciotto) mesi complessivi\nnell'arco di un triennio; Ai fini del calcolo del periodo di comporto non si\nconsiderano i periodi di assenza per malattie, debitamente documentate, dovute\na patologie gravi che richiedono terapie salvavita e patologie cronico\ndegenerative ingravescenti.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"JOBTYPE_descriptions","Titolo VII - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONA","Titolo VII - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\n\n\n\nArt. 40 - Il sistema di classificazione del personale\n\n\n\nLa capacità e la responsabilità nel lavoro del personale addetto, per la\nrilevanza propria che assumono in ambito\nsocio-sanitario-assistenziale-educativo, necessitano di interventi che ne\npromuovono lo sviluppo in coerenza, da un lato, con le esigenze di qualità,\naccettabilità ed efficacia del servizio, dall'altro, con quelle organizzative\ndi efficienza e produttività delle Organizzazioni.\n\nIn un contesto di grande e rapida evoluzione e diffusione dei servizi resi,\ninevitabilmente si intrecciano con maggiore frequenza i rapporti intercorrenti\ntra Organizzazione, nuove professionalità e sistemi di inquadramento del\npersonale.\n\nLa disponibilità alla integrazione e alla intercambiabilità delle\nmansioni, alla polivalenza dei propri compiti, alla acquisizione di nuove\nconoscenze e competenze, anche nell'ambito di diverse posizioni lavorative,\npotranno costituire elementi positivi anche in relazione allo sviluppo\nprofessionale e delle carriere.\n\nCon il presente sistema di classificazione del personale le parti ritengono\nappunto di introdurre uno strumento atto a consentire un corretto equilibrio\ntra le esigenze della autonomia organizzativa delle aziende destinatarie del\npresente CCNL e le aspirazioni di sviluppo professionale dei dipendenti delle\nstesse.\n\nLe norme sull'inquadramento e classificazione del personale tendono al\nmiglioramento della funzionalità dei servizi resi, all'accrescimento della\nefficacia della gestione, alla realizzazione della organizzazione del lavoro,\nfavorendo la motivazione del personale attraverso il riconoscimento delle\nprofessionalità e della qualità delle prestazioni individuali.\n\nIl sistema di classificazione è articolato in sei categorie denominate,\nrispettivamente, A, B, C, D, E ed F. Ogni categoria è composta da 6 posizioni\neconomiche. La corrispondenza delle posizioni economiche alle rispettive\ncategorie è indicata all'art. 44.\n\n\n\nArt. 41 - Declaratoria delle posizioni economiche\n\n\n\nIl personale della Organizzazione è inquadrato secondo il seguente sistema\ndi classificazione:\n\n\n\nCategoria A\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\n\n\n\n-capacità tecnico-manuali per lo svolgimento di attività semplici,\nautonomia esecutiva e responsabilità, nell'ambito di istruzioni fornite,\nriferite al corretto svolgimento della propria attività.\n\n\n\nCaratterizzazione dell'attività:\n\n\n\n-conoscenze di tipo operativo generale acquisibile attraverso esperienza\ndiretta sulla mansione;\n\n-contenuti di tipo ausiliario rispetto ai più ampi processi\nproduttivi\u002Famministrativi;\n\n- problematiche lavorative di tipo semplice;\n\n- relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su\ninterazione tra pochi soggetti.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili.\n\n\n\nLavoratore che provvede:\n\n\n\n-al trasporto di cose, alla movimentazione di merci, ivi compresa la\ncompilazione e consegna-ritiro della documentazione amministrativa;\n\n-all'attività di pulizie;\n\n-ad attività prevalentemente esecutive o di carattere manuale, comportanti\nanche gravosità o disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed\narnesi di lavoro.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area \n        \n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio-sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      -\n        addetto pulizie  \n\n        - operaio comune  \n\n        - addetto al guardaroba  \n\n        - addetto alla lavanderia  \n\n        - addetto servizi ausiliari\n      \n      - fattorino\n\n        - telefonista\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nCategoria B\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\n\n\n\n-conoscenze minime teoriche e\u002Fo tecniche relative allo svolgimento di\ncompiti assegnati;\n\n-capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie\nqualificazioni;\n\n-autonomia esecutiva e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di\nmassima.\n\n\n\nCaratterizzazione dell'attività:\n\n\n\n-conoscenze operative qualificate e un minimo grado di esperienza;\n\n-contenuto di tipo operativo per il raggiungimento di risultati parziali\nrispetto a più ampi processi produttivi amministrativi;\n\n-sufficiente complessità di problemi da affrontare;\n\n-relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti\ninteragenti, relazioni esterne di tipo indiretto e formale, oltre a relazioni\ndi natura diretta con l'utenza.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili.\n\n\n\nLavoratore che provvede:\n\n\n\n-al trasporto e accompagnamento\u002Fassistenza di persone, alla movimentazione\ndi merci, ivi compresa la compilazione e consegna-ritiro della documentazione\namministrativa;\n\n-alla ordinaria manutenzione dell'automezzo segnalando eventuali interventi\ndi natura complessa;\n\n-ad attività prevalentemente esecutive o di carattere tecnico-manuali,\ncomportanti anche gravosità o disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di\nstrumenti, arnesi di lavoro e macchinari semplici.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area\n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area  \n\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio-sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n      \n    \n    \n      - operaio qualificato  \n\n        - ausiliario servizi funebri  \n\n        - addetto servizi cimiteriali  \n\n        - aiuto cuoco  \n\n        - autista\n      \n      - centralinista con\n        mansioni  \n\n        di segreteria  \n\n        - commesso\n      \n      - ausiliario\n        trasporti socio-sanitari  \n\n        - ausiliario socio-sanitario specializzato  \n\n        - assistente domiciliare e dei servizi  \n\n        tutelari non formato  \n\n        - addetto ai servizi ausiliari veterinari\n      \n    \n  \n\n\n\n\nCategoria C\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\n\n\n\n-conoscenze di base teoriche e\u002Fo tecniche relative allo svolgimento di\ncompiti assegnati;\n\n-capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie\nqualificazioni e specializzazioni professionali;\n\n-autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima.\n\n\n\nCaratterizzazione dell'attività:\n\n\n\n-buone conoscenze specialistiche e un grado di esperienza discreto;\n\n-contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali\nrispetto a più ampi processi produttivi amministrativi;\n\n-discreta complessità di problemi da affrontare e discreta ampiezza delle\nsoluzioni possibili;\n\n-relazioni organizzative interne anche tra più soggetti interagenti,\nrelazioni esterne anche con altre Istituzioni di tipo indiretto e formale;\nrelazioni di natura diretta con l'utenza.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili.\n\n\n\nLavoratore che provvede:\n\n\n\n-al trasporto di persone, alla movimentazione di merci, ivi compresa la\nconsegna-ritiro e custodia della documentazione amministrativa nell'ambito di\nrapporti istituzionali;\n\n-alla ordinaria e straordinaria manutenzione dell'automezzo segnalando\neventuali interventi di natura complessa;\n\n-ad attività esecutive e\u002Fo di carattere tecnico-manuali e\u002Fo amministrative,\novvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed arnesi di lavoro e\nmacchinari semplici e complessi, ivi compreso l'utilizzo di elaboratori\nelettronici.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area\n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area\n\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      - operaio\n        specializzato  \n\n        - operatore tecnico  \n\n        di centrale operativa  \n\n        - operatore specializzato  \n\n        di centrale operativa\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      - impiegato\n        d'ordine\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      -\n        autista soccorritore  \n\n        - autista accompagnatore  \n\n        - autista con mansioni di operatore per servizi\n        funebri  \n\n        - operatore servizi funebri  \n\n        - operatore socio-sanitario (OSS)  \n\n        - operatore tecnico addetto all'assistenza (OTA) \n        \n\n        - custode cimitero  \n\n        - necroforo  \n\n        - operatore domiciliare dei servizi tutelari\n        formato,\n\n        comunque denominato (OSA, ADEST, ecc.)  \n\n        - infermiere generico\n      \n    \n  \n\n\n\n\nCategoria D\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono:\n\n\n\n-conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per\nl'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo\nmetodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del\nprofilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori di minore\ncontenuto professionale, con assunzione di responsabilità dei risultati\nconseguiti.\n\n\n\nCaratterizzazione dell'attività:\n\n\n\n- approfondite conoscenze specialistiche e un grado di esperienza\npluriennale, con necessità di aggiornamento;\n\n-contenuto di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici\nprocessi produttivi\u002Famministrativi;\n\n-media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli esterni\npredefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili;\n\n-relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed anche con\nposizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza;\nrelazioni esterne (con altre Istituzioni) anche di tipo diretto; relazioni con\ngli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area\n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area  \n\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio-sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n      \n    \n    \n      -\n        geometra\n\n        - responsabile tecnico di centrale operativa\n      \n      - impiegato di\n        concetto\n\n        - economo\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      - infermiere\n\n        - terapista\n\n        - tecnico sanitario\n\n        - assistente sociale\n\n        - educatore professionale\n      \n    \n  \n\n\n\n\nCategoria E\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizioni di lavoro che\nrichiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e\u002Fo gestionali in\nrelazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e\nresponsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali\ncaratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture\noperative previste dal modello organizzativo aziendale, con funzioni di\ndirezione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane, coordinamento\ndi attività didattica, iniziative di programmazione e proposta.\n\n\n\nCaratterizzazione dell'attività:\n\n\n\n-elevate conoscenze plurispecialistiche ed un grado di esperienza\npluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;\n\n-contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di\nrisultati relativi ad importanti e diversi processi\nproduttivi\u002Famministrativi;\n\n-elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici\nnon immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni\npossibili;\n\n-relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite\nanche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza; relazioni\nesterne (con altre Istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza\nistituzionale; relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e\nnegoziale.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili.\n\n\n\nLavoratore che provvede:\n\n\n\n-ad espletare attività di ricerca, studio ed elaborazione di dati in\nfunzione della programmazione economico-finanziaria e della predisposizione\ndegli atti per l'elaborazione dei diversi documenti contabili e finanziari;\n\n-ad espletare compiti di alto contenuto specialistico professionale in\nattività di ricerca, acquisizione, tecniche al fine della predisposizione di\nprogetti inerenti alla realizzazione e\u002Fo manutenzione di edifici, impianti,\nsistemi di prevenzione, ecc.;\n\n-ad espletare attività di progettazione e di gestione del sistema\ninformativo, delle reti informatiche e delle banche dati dell'ente, di\nassistenza e consulenza specialistica agli utenti di applicazioni\ninformatiche;\n\n-ad espletare attività di istruzione, predisposizione e redazione di atti e\ndocumenti riferiti alla attività amministrativa dell'ente, comportanti un\nsignificativo grado di complessità, nonché attività di analisi, studio\ne-ricerca con riferimento al settore di competenza.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area\n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area  \n\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio-sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n      \n    \n    \n      - responsabile unità operativa\n      \n      - responsabile\n        amministrativo\n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      - sociologo\n\n        - pedagogista\n\n        - psicologo\n\n        - medico\n      \n    \n  \n\n\n\n\nCategoria F\n\n\n\nDeclaratoria\n\n\n\nAppartengono a questa categoria soggetti in posizione apicale di struttura\ncaratterizzati da completa autonomia organizzativa e tecnica, con\nresponsabilità proprie di coordinamento gestionali caratterizzate da\ndiscrezionalità operativa. Tali soggetti svolgono funzioni:\n\n\n\n- di direzione e coordinamento;\n\n- di gestione e controllo di risorse umane;\n\n- di iniziativa propria di programmazione e proposte di progetti\n\ndi respiro aziendale.\n\n\n\nCaratterizzazione dell’attività:\n\n\n\n-elevate conoscenze plurispecialistiche e un grado di esperienza\npluriennale;\n\n-contenuto di tipo direttivo con responsabilità di risultati relativi a\nprocessi produttivi\u002Famministrativi globali della Organizzazione o dell'unità\nstrutturata chiamata a dirigere;\n\n-elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici\nnon immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni\npossibili;\n\n-relazioni organizzative interne ed esterne di natura negoziale e complessa,\ngestite anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza,\nrelazioni esterne (con altre Istituzioni) di tipo diretto anche con\nrappresentanza istituzionale;\n\n-rappresentanza apicale presso gli Organi politici della intera struttura\ntecnica diretta.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili.\n\n\n\nLavoratore che provvede:\n\n\n\n-ad organizzare le strutture da lui dipendenti, a nominarne i responsabili\nin accordo con la massima espressione politica, a destinarne risorse umane e\nfinanziarie;\n\n-ad espletare compiti di direzione di figure ad alto contenuto specialistico\nprofessionale;\n\n-ad espletare attività di progettazione e di organizzazione di ogni sistema\ninformativo dell'ente;\n\n-ad espletare attività di assistenza tecnica, di predisposizione e\nredazione di atti e documenti riferiti alla attività\npolitico-amministrativa.\n\n\n\nQualifiche\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Area\n\n        tecnica\n\n        \n        \n      \n      Area  \n\n        amministrativa\n\n        \n        \n      \n      Area\n        socio-sanitaria,\n\n        assistenziale, educativa\n      \n    \n    \n      - coordinatore tecnico\n      \n      - coordinatore\n        amministrativo\n\n        \n        \n      \n      - coordinatore\n        sanitario\n\n        ",{"bindId":160,"name":142,"text":143},"healthandsafetyext",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"jobsecuritymothers","L’Organizzazione favorisce la possibilit","L’Organizzazione favorisce la possibilità di passaggio a part-time per il\npersonale femminile al rientro della maternità per un periodo predeterminato,\nfino al compimento di tre anni del bambino, senza successiva variazione\ntemporale dell’orario di lavoro così come stabilito in sede di concessione\ndel part-time.",{"bindId":166,"name":50,"text":51},"dayspweek_select",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"healthandsafetytraining","I. Il Rappresentante per la sicurezza L'","I. Il Rappresentante per la sicurezza\n\n\n\nL'art. 18 del decreto legislativo n. 626\u002F1994, il cui comma 1 contiene\nl'enunciazione del principio generale secondo il quale in tutte le\namministrazioni o unità lavorative è eletto o designato il rappresentante per\nla sicurezza, è dedicato ai criteri di individuazione di tale soggetto unico\nper tutti i lavoratori e prevede il rinvio alla contrattazione collettiva per\nla definizione di altri parametri, in particolare, in tema di diritti,\nformazione e strumenti per l'espletamento degli incarichi.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"schedulesrestpw","Art. 27 - Riposo settimanale Tutti i lav","Art. 27 - Riposo settimanale\n\n\n\nTutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in\nun giorno che normalmente coincide con la domenica.\n\nNel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa\nverrà considerata come una normale giornata di lavoro e la prestazione sarà\nretribuita secondo quanto previsto dal successivo art. 49.\n\nIl riposo settimanale è irrinunciabile. In caso di operatori turnisti, è\nconsiderata di riposo la giornata successiva a quella dello smonto dal\nturno.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 60 - Permessi per cariche sindacali","Art. 60 - Permessi per cariche sindacali\n\n\n\nI lavoratori componenti i Consigli o Comitati direttivi nazionali e\nperiferici dei Sindacati stipulanti il presente accordo, nella misura di 1\n(uno) per Organizzazione e per ogni Sindacato stipulante, hanno diritto ai\npermessi o congedi retribuiti necessari per partecipare alle riunioni degli\nOrganismi suddetti, nelle misure massime appresso indicate:\n\n\n\n-12 (dodici) ore annue nelle Organizzazioni con un numero di dipendenti non\ninferiore a 6 (sei) ma non superiore a 15 (quindici);\n\n-24 (ventiquattro) ore annue nelle Organizzazioni con oltre 15 (quindici)\ndipendenti.\n\n\n\nI dirigenti sindacali di cui al comma 1 hanno inoltre diritto, nei termini\nindicati, a permessi non retribuiti in misura non inferiore a 8 (otto) giorni\nall'anno.\n\nI lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al presente articolo\ndebbono dare comunicazione scritta alla Organizzazione di norma 3 (tre) giorni\nprima tramite i competenti Organismi delle rispettive OO.SS.",{"bindId":180,"name":173,"text":174},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"bankholidays2","Art. 28 - Festività Tutti i lavoratori d","Art. 28 - Festività\n\n\n\nTutti i lavoratori devono fruire di un giorno di riposo in occasione di\nciascuna delle seguenti festività:\n\n\n\n- Capodanno: 1° gennaio\n\n- Epifania: 6 gennaio\n\n- anniversario della Liberazione: 25 aprile\n\n- lunedì di Pasqua\n\n- festa del lavoro: 1° maggio\n\n- festa della Repubblica: 2 giugno\n\n- Assunzione della Madonna: 15 agosto\n\n- Ognissanti: 1° novembre\n\n- Immacolata Concezione: 8 dicembre\n\n- Natale: 25 dicembre\n\n- S. Stefano: 26 dicembre\n\n- Santo Patrono\n\n\n\nIn occasione delle suddette festività decorre a favore del lavoratore la\nnormale retribuzione di cui al successivo art. 45.\n\nI lavoratori che, per ragioni inerenti al servizio dovranno tuttavia\nprestare la propria opera nelle suddette giornate, avranno comunque diritto ad\nun corrispondente riposo da fruire, di norma e compatibilmente con le esigenze\ndi servizio, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non\nfruita, in giornata stabilita dalla Organizzazione, sentito l'interessato,\nfermo restando il diritto all'indennità prevista dall'art. 49, mantenendo\ncomunque la normale retribuzione per la festività.\n\nQualora per eccezionali motivi di servizio il termine di trenta giorni non\npotesse essere rispettato, si procede alla liquidazione della giornata di\nlavoro calcolata ai sensi del successivo art. 45.\n\nIn occasione di coincidenza di una delle festività predette con il giorno\ndi riposo settimanale di cui al precedente art. 27 il lavoratore ha diritto\nalla liquidazione di una ulteriore giornata di lavoro calcolata ai sensi del\nsuccessivo art. 45.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"educationtuition","Art. 50 - Assegni familiari o aggiunta d","Art. 50 - Assegni familiari o aggiunta di famiglia\n\n\n\nGli assegni familiari o le quote aggiunte di famiglia sono erogati secondo\nle norme di legge vigenti.",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"longtermillness","5) Il rifiuto del lavoratore di concorda","5)\n\nIl rifiuto del lavoratore di concordare variazioni di orario di lavoro o di\ntrasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale o viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento.\n\n\n\nDiritto alla trasformazione del rapporto di lavoro\n\n\n\nAi sensi dell’art. 8 comma 3 D.lgs. 81\u002F2015, il lavoratore affetto da\npatologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti, per le quali residui una ridotta capacità lavorativa,\neventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita o\nconservative, accertata da una commissione medica istituita presso l’Azienda\nSanitaria Locale territorialmente competente, ha diritto alla trasformazione\ndel rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale\norizzontale, verticale o misto. A richiesta del lavoratore il rapporto di\nlavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto a tempo pieno.\n\n\n\nPriorità alla trasformazione del rapporto di lavoro",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"tempagency","Art. 23 - Somministrazione di lavoro a t","Art. 23 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato\n\n\n\nI contratti di somministrazione di lavoro sono soggetti alla disciplina\nvigente e si riferiscono alla medesima fattispecie contrattuale.\n\n\n\n1)\n\nI lavoratori assunti con contratto di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato non potranno superare il 8% del numero dei lavoratori occupati a\ntempo indeterminato e con contratto di apprendistato, in forza nella\nOrganizzazione al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Tale limite potrà\nessere elevato secondo quanto previsto dall’art. 7 del presente CCNL.\n\n\n\n2)\n\nAlle lavoratrici e ai lavoratori con contratti di somministrazione di lavoro\nsi applicano tutte le condizioni normative ed economiche previste nel presente\ncontratto e dai diversi livelli di contrattazione.\n\n\n\n3)\n\nAnnualmente, l’Organizzazione che utilizza il contratto di\nsomministrazione di lavoro, anche per tramite di ANPAS, è tenuta a comunicare\nalle RSA ovvero alle RSU o, in mancanza, alle 00.SS. territoriali, firmatarie\ndel presente CCNL, il numero di contratti di somministrazione conclusi, la\ndurata di ciascuno di essi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\n\n\n\nÈ vietata l’utilizzazione dei lavoratori con contratto di\nsomministrazione nelle Organizzazioni:\n\n\n\n-che siano state interessate, nei 12 mesi precedenti, da licenziamenti per\nriduzione di personale che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle mansioni\na cui si riferisce la fornitura, salvo che la stessa avvenga per sostituire\nlavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto o che abbia una\ndurata iniziale non superiore 3 mesi;\n\n-nei quali siano in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario anche\nin rapporto alla applicazione del contratto di solidarietà difensivo, che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;\n\n- per la sostituzione di lavoratori in sciopero;\n\n- da parte delle Organizzazioni che non abbiano fatto la valutazione dei\nrischi ai sensi della normativa vigente.\n\n\n\nPercentuali complessive di ammissibilità\n\n\n\nLe parti concordano che, in ogni Organizzazione che applica il presente\nCCNL, l’utilizzo di personale con contratti di lavoro a termine ex art. 22 e\nin somministrazione ex art. 23 del presente CCNL, non possa complessivamente\nsuperare il 30% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato e con\ncontratto di apprendistato, in forza nella Organizzazione al 1° gennaio\ndell’anno di assunzione.",{"bindId":198,"name":62,"text":63},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"eqofficer","Nella definizione dei collegi elettorali","Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei\nseggi, le Associazioni sindacali terranno conto delle categorie di operai e\nimpiegati di cui all'art. 2095 cod. civ., nei casi di incidenza significativa\ndelle stesse nella base occupazionale della unità produttiva, per garantire\nuna adeguata composizione della rappresentanza. Nella composizione delle liste\nsi perseguirà una adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente\napplicazione delle norme antidiscriminatorie.",{"bindId":204,"name":85,"text":205},"shiftallowanceamount2","Art. 49 - Indennità per servizio notturno e festivo\n\n\n\nAl personale dipendente spetta una \"indennità notturna\" nella misura unica\nuguale per tutti di € 2,50 lordi per ogni ora di servizio prestato nell'arco\ntemporale compreso tra le ore 22 e le ore 6.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"PAYSCALES_table_selection_txt","tabella 7 retribuzioni lorde mensili in ","tabella 7\n\n        \n        \n      \n      retribuzioni lorde mensili in vigore al 1.12.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      1.246,62\n      \n      1.284,01\n      \n      1.321,41\n      \n      1.383,74\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      1.321,41\n      \n      1.383,74\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n      1.570,75\n      \n      1.658,00\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n      1.570,75\n      \n      1.658,00\n      \n      1.757,72\n      \n      1.869,92\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      1.658,00\n      \n      1.757,72\n      \n      1.874,62\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      1.757,72\n      \n      1.869,92\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n      2.405,97\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n      2.605,43\n      \n      2.892,15\n      \n      3.490,52",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"overtimeallowancetype_general","È considerato lavoro supplementare quell","È considerato lavoro supplementare quello effettuato oltre l'orario\nordinario settimanale fino alle 40 ore settimanali. Viene invece considerato\nlavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali.\n\nIl lavoro supplementare e quello straordinario saranno compensati da una\nquota oraria della retribuzione in atto, di cui all'art. 45, maggiorata del\n20%.\n\nPer il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno o\nnei giorni considerati festivi per legge la quota di retribuzione oraria è\nmaggiorata del 30%.\n\nPer il lavoro supplementare o straordinario prestato in orario notturno nei\ngiorni considerati festivi per legge la maggiorazione è del 50%.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"violenceleave","Art. 33 ter - Tutela delle lavoratrici v","Art. 33 ter - Tutela delle lavoratrici vittime di violenza\n\n\n\nLa lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza\ndi genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art.24 del D.lgs. 80\u002F2015,\nha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un\nperiodo massimo di congedo di tre mesi. Durante il periodo di congedo, la\nlavoratrice ha diritto a percepire una indennità corrispondente all'ultima\nretribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e\nil periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L'indennità è\ncorrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per la\ncorresponsione dei trattamenti economici di maternità. Il congedo può essere\nusufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni su\nrichiesta della dipendente. Oltre al predetto congedo, la dipendente vittima di\nviolenza di genere ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita per\nulteriori trenta giorni.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"cbasignsingle","-ANPAS Nazionale, rappresentata da Fabri","-ANPAS Nazionale, rappresentata da Fabrizio Ernesto Pregliasco, Carlo\nCastellucci, Maurizio Ampollini, Dimitri Bettini, Walter Carrubba e Luigi\nNegroni",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"PAYSCALES_trigger"," tabella 1 retribuzioni lorde mensili in","\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 1\n\n        \n        \n      \n      retribuzioni lorde mensili in vigore al 30.9.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      1.179,16\n      \n      1.214,53\n      \n      1.249,90\n      \n      1.308,86\n      \n      1.367,83\n      \n      1.426,78\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      1.249,90\n      \n      1.308,86\n      \n      1.367,83\n      \n      1.426,78\n      \n      1.485,75\n      \n      1.568,28\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      1.367,83\n      \n      1.426,78\n      \n      1.485,75\n      \n      1.568,28\n      \n      1.662,60\n      \n      1.768,73\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      1.568,28\n      \n      1.662,60\n      \n      1.773,43\n      \n      1.874,86\n      \n      1.980,98\n      \n      2.146,07\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      1.662,60\n      \n      1.768,73\n      \n      1.874,86\n      \n      1.980,98\n      \n      2.146,07\n      \n      2.275,77\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      1.874,86\n      \n      1.980,98\n      \n      2.146,07\n      \n      2.464,44\n      \n      2.735,64\n      \n      3.301,63\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 2\n\n        \n        \n      \n      aumenti\n        lordi mensili in vigore dal 1.10.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      31,75\n      \n      32,70\n      \n      33,65\n      \n      35,24\n      \n      36,83\n      \n      38,41\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      33,65\n      \n      35,24\n      \n      36,83\n      \n      38,41\n      \n      40,00\n      \n      42,22\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      36,83\n      \n      38,41\n      \n      40,00\n      \n      42,22\n      \n      44,76\n      \n      47,62\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      42,22\n      \n      44,76\n      \n      47,62\n      \n      50,48\n      \n      53,33\n      \n      57,78\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      44,76\n      \n      47,62\n      \n      50,48\n      \n      53,33\n      \n      57,78\n      \n      61,27\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      50,48\n      \n      53,33\n      \n      57,78\n      \n      66,35\n      \n      73,65\n      \n      88,89\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 3\n\n        \n        \n      \n      retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1.10.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      1.210,91\n      \n      1.247,23\n      \n      1.283,55\n      \n      1.344,10\n      \n      1.404,66\n      \n      1.465,19\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      1.283,55\n      \n      1.344,10\n      \n      1.404,66\n      \n      1.465,19\n      \n      1.525,75\n      \n      1.610,50\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      1.404,66\n      \n      1.465,19\n      \n      1.525,75\n      \n      1.610,50\n      \n      1.707,36\n      \n      1.816,35\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      1.610,50\n      \n      1.707,36\n      \n      1.821,05\n      \n      1.925,34\n      \n      2.034,31\n      \n      2.203,85\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      1.707,36\n      \n      1.816,35\n      \n      1.925,34\n      \n      2.034,31\n      \n      2.203,85\n      \n      2.337,04\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      1.925,34\n      \n      2.034,31\n      \n      2.203,85\n      \n      2.530,79\n      \n      2.809,29\n      \n      3.390,52\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 4\n\n        \n        \n      \n      aumenti\n        lordi mensili in vigore dal 1.6.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      15,87\n      \n      16,35\n      \n      16,83\n      \n      17,62\n      \n      18,41\n      \n      19,21\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      16,83\n      \n      17,62\n      \n      18,41\n      \n      19,21\n      \n      20,00\n      \n      21,11\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      18,41\n      \n      19,21\n      \n      20,00\n      \n      21,11\n      \n      22,38\n      \n      23,81\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      21,11\n      \n      22,38\n      \n      23,81\n      \n      25,23\n      \n      26,67\n      \n      28,89\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      22,38\n      \n      23,81\n      \n      25,23\n      \n      26,67\n      \n      28,89\n      \n      30,63\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      25,23\n      \n      26,67\n      \n      28,89\n      \n      33,17\n      \n      36,83\n      \n      44,44\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 5\n\n        \n        \n      \n      retribuzioni lorde mensili in vigore dal 1.6.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      1.226,78\n      \n      1.263,58\n      \n      1.300,38\n      \n      1.361,72\n      \n      1.423,07\n      \n      1.484,40\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      1.300,38\n      \n      1.361,72\n      \n      1.423,07\n      \n      1.484,40\n      \n      1.545,75\n      \n      1.631,61\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      1.423,07\n      \n      1.484,40\n      \n      1.545,75\n      \n      1.631,61\n      \n      1.729,74\n      \n      1.840,16\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      1.631,61\n      \n      1.729,74\n      \n      1.844,86\n      \n      1.950,57\n      \n      2.060,98\n      \n      2.232,74\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      1.729,74\n      \n      1.840,16\n      \n      1.950,57\n      \n      2.060,98\n      \n      2.232,74\n      \n      2.367,67\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      1.950,57\n      \n      2.060,98\n      \n      2.232,74\n      \n      2.563,96\n      \n      2.846,12\n      \n      3.434,96\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 6\n\n        \n        \n      \n      aumenti\n        lordi mensili in vigore al 1.12.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      19,84\n      \n      20,43\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      21,03\n      \n      22,02\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      23,01\n      \n      24,01\n      \n      25,00\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      26,39\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      27,98\n      \n      29,76\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      38,30\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      31,55\n      \n      33,33\n      \n      36,11\n      \n      41,47\n      \n      46,03\n      \n      55,56\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      tabella 7\n\n        \n        \n      \n      retribuzioni lorde mensili in vigore al 1.12.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione economica\n\n        \n        \n      \n      1\n      \n      2\n      \n      3\n      \n      4\n      \n      5\n      \n      6\n      \n    \n    \n      categoria A\n      \n      1.246,62\n      \n      1.284,01\n      \n      1.321,41\n      \n      1.383,74\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n    \n    \n      categoria B\n      \n      1.321,41\n      \n      1.383,74\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n      1.570,75\n      \n      1.658,00\n      \n    \n    \n      categoria C\n      \n      1.446,08\n      \n      1.508,41\n      \n      1.570,75\n      \n      1.658,00\n      \n      1.757,72\n      \n      1.869,92\n      \n    \n    \n      categoria D\n      \n      1.658,00\n      \n      1.757,72\n      \n      1.874,62\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n    \n    \n      categoria E\n      \n      1.757,72\n      \n      1.869,92\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n      2.405,97\n      \n    \n    \n      categoria F\n      \n      1.982,12\n      \n      2.094,31\n      \n      2.268,85\n      \n      2.605,43\n      \n      2.892,15\n      \n      3.490,52",{"bindId":227,"name":142,"text":143},"code_application",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"standbyallowancetype","Il servizio di pronta disponibilità di n","Il servizio di pronta disponibilità di norma va limitato a periodi al di\nfuori del normale orario di lavoro programmato, ha durata di 12 ore e dà\ndiritto ad un compenso di € 1,85 per ogni ora.\n\nQualora il turno di pronta disponibilità sia articolato in orari di minore\ndurata, la predetta indennità viene corrisposta proporzionalmente alla durata\nstessa, maggiorata del 10%.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"hivpolicy","Art. 13 - Visite mediche Prima della ass","Art. 13 - Visite mediche\n\n\n\nPrima della assunzione in servizio l'Organizzazione potrà accertare\nl'idoneità fisica del futuro dipendente e sottoporlo a visita medica da parte\ndi sanitari di fiducia o da Organi sanitari pubblici. Successivamente alla\nassunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti\ncome da normativa vigente a carico del datore di lavoro.",{"bindId":237,"name":58,"text":59},"paidmaternityleavepay",{"bindId":239,"name":54,"text":55},"sexualhar",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"trainingprogrammes","Art. 31 - Qualificazione, riqualificazio","Art. 31 - Qualificazione, riqualificazione,\n\naggiornamento professionale, ECM\n\n\n\nLe parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione dei lavoratori ai corsi di qualificazione,\nriqualificazione o aggiornamento necessari ad accrescere conoscenze e\ncompetenze professionali per una sempre migliore qualificazione delle\nprestazioni richieste dal servizio e con priorità per l’acquisizione di\ntitoli professionali imposti dai rapporti convenzionali e\u002Fo accreditati.\n\nA tale scopo i lavoratori potranno usufruire di permessi retribuiti\nindividuali per partecipare ai corsi di cui sopra, nelle seguenti\npercentuali:\n\n\n\n-fino al 10% del personale inquadrato nelle categorie A e B: 120 ore\nannue;\n\n-fino al 12% del personale inquadrato nelle categorie C, D ed E: 150 ore\nannue.\n\n\n\nOve l'Organizzazione, per sua necessità, invii il proprio personale a corsi\ncome sopra descritti, gli stessi saranno integralmente retribuiti.\n\nIn sede di confronto a livello di Organizzazione verranno individuate le\npriorità in base alle quali programmare la qualificazione, riqualificazione e\naggiornamento del personale, tenuto conto delle esigenze di servizio.\n\nVerranno, inoltre, individuati i criteri obiettivi per l'identificazione\ndelle priorità per l'accesso ai corsi indicando i criteri di riparto\nall'interno delle singole qualifiche.\n\nIn tale ambito le parti potranno altresì definire idonei processi formativi\nprevedendo anche la possibilità del superamento dei tetti indicati.\n\nI lavoratori che usufruiscono dei suddetti permessi retribuiti dovranno\nfornire alla Direzione della Organizzazione il certificato di iscrizione al\ncorso, il calendario delle lezioni, e, successivamente, i certificati di\nregolare frequenza.\n\nLe parti firmatarie si faranno carico ai diversi livelli di sollecitare agli\nOrganismi istituzionali competenti la predisposizione di adeguati processi\nformativi.\n\nLe parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da\nfavorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, ai sensi e per\ngli effetti della vigente normativa alla formazione continua ECM di cui\nall’art. 16 bis e segg. del D.lgs. 502\u002F1992.\n\nAi sensi dell’art. 6 della legge n. 53\u002F2000, la formazione continua\nriguarda percorsi di formazione, predisposti dai programmi annuali e\npluriennali dalle Regioni, da altri Enti Statali oppure Privati Accreditati,\ncertificati e riconosciuti come crediti formativi in ambito regionale,\nnazionale ed europeo. In sede di contrattazione decentrata verranno\nindividuate:\n\n\n\n-le modalità in base alle quali programmare la formazione continua del\npersonale, compatibilmente con le esigenze di servizio;\n\n-il monte ore da destinare ai congedi, i criteri per l'individuazione delle\nlavoratrici e dei lavoratori per l'accesso ai corsi e la percentuale massima\nannua nel rispetto dei limiti di cui al capoverso successivo;\n\n-le modalità di orario ed eventuale retribuzione connesse alla\npartecipazione ai percorsi di formazione continua.\n\n\n\nLe lavoratrici e i lavoratori, nella misura massima annua del 10% del\npersonale in servizio, possono usufruire di permessi retribuiti individuali\nfino ad un massimo di 50 crediti annui.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori che usufruiscono dei suddetti permessi\ndovranno fornire alla Organizzazione il certificato di iscrizione al corso, il\ncalendario delle lezioni, e, successivamente, i certificati di regolare\nfrequenza.\n\nLe lavoratrici e i lavoratori che usufruiscono dei permessi retribuiti di\ncui al presente articolo - ad eccezione di quelli per gli ECM - in caso di\nrisoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni o licenziamento per giusta\ncausa prima di due anni dalla acquisizione del titolo, saranno tenuti a\nrestituire alla Organizzazione i costi da essa sostenuti per l’acquisizione\ndello stesso, proporzionalmente al periodo mancante al raggiungimento dei due\nanni, anche tramite compensazione con l’indennità dovuta a titolo di TFR. Il\ncosto orario di riferimento è quello previsto dalla tabella definita dal\nMinistero del Lavoro secondo le modalità vigenti.\n\nI permessi di cui al presente articolo sono indipendenti da quelli\ndall’articolo 30.",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"paidmaternityleave","Art. 33 - Permessi straordinari Al lavor","Art. 33 - Permessi straordinari\n\n\n\nAl lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi\nstraordinari retribuiti nei seguenti casi:\n\n\n\n-per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario a partire dal giorno\nsuccessivo al giorno del matrimonio;\n\n-per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento\nprofessionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove\nstesse;\n\n-in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di\nfamiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e\ndei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni;\n\n-il lavoratore donatore di sangue e\u002Fo di sangue midollare ha diritto ai\npermessi secondo la normativa vigente;\n\n-il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha\ndiritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla\nnormativa vigente;\n\n-per la partecipazione all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le\nnorme di legge;\n\n-per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e\nl'amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario\nanch'esso retribuito, non superiore a cinque giorni;\n\n-per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, secondo la\nnormativa vigente;\n\n-per i casi previsti dalla legge n. 104\u002F1992 e successive modificazioni;\ntali permessi devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile (e\ncomunque di norma almeno 7 giorni prima) per permettere la sostituzione e\npotranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze della\nOrganizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge;\n\n-alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità ai\nsensi del D.lgs. 151\u002F2001, compete il 100% della intera retribuzione;\n\n-per tutto quanto non richiamato espressamente si rinvia alla normativa\nvigente.\n\n\n\nIn caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, servizio militare\no per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro\nrimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il\nlavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a\ndisposizione della Organizzazione entro un mese dalla data di cessazione del\nservizio può essere considerato dimissionario.",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"contractseverancepay","Art. 57 - Trattamento di fine rapporto I","Art. 57 - Trattamento di fine rapporto\n\n\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro dipendente con la qualifica\nimpiegatizia deve essere corrisposta una indennità di anzianità sino al 31\nmaggio 1982 nella misura pari ad una mensilità di retribuzione per ogni anno\nintero di servizio.\n\nPer il personale non impiegatizio, ferma restando la liquidazione della\nanzianità precedente sulla base di criteri previsti dai precedenti contratti\ncollettivi, il diritto alla indennità di anzianità nella misura di una\nmensilità di retribuzione per ogni anno intero di servizio prestato, verrà\nraggiunto con la seguente gradualità:\n\n\n\n-15\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1971 al 30 dicembre 1972;\n\n-20\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1972 al 29 novembre 1973;\n\n-25\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 30 novembre\n1973 al 30 dicembre 1973;\n\n-30\u002F30 della retribuzione mensile per ogni anno di servizio dal 31 dicembre\n1973.\n\n\n\nPer il personale impiegatizio l'indennità di anzianità dovuta è\ncommisurata per ogni anno intero di servizio ad una mensilità dal 31 dicembre\n1973 al 31 maggio 1982.\n\nLe frazioni di anno, anche nel corso del primo anno di servizio, si\ncomputano per dodicesimi. Le frazioni di mese superiori a quindici giorni si\ncomputano come mese intero.\n\nPer tutto il personale per il periodo successivo al 31 maggio 1982 si\napplica la legge n. 297 del 29 maggio 1982.\n\nLe voci che rientrano nel T.F.R. sono le seguenti:\n\n\n\n- retribuzione come da inquadramento;\n\n- retribuzione individuale di anzianità;\n\n- indennità per mansioni superiori;\n\n- superminimi;\n\n- assegni \"ad personam\";\n\n- premio di incentivazione;\n\n- tredicesima mensilità;\n\n- indennità sostitutiva del preavviso;\n\n- eventuali altre indennità ricorrenti.",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"PAIDLEAV_trigger","Art. 29 - Ferie I lavoratori hanno dirit","Art. 29 - Ferie\n\n\n\nI lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie di centonovanta ore\nlavorative retribuite per anno solare.\n\nIn occasione del godimento del periodo di ferie decorre a favore del\nlavoratore la normale retribuzione di cui al successivo art. 45.\n\nAl lavoratore che non abbia compiuto un anno intero di servizio, spetta per\nogni mese di servizio prestato 1\u002F12 (un dodicesimo) del periodo feriale allo\nstesso spettante di cui al 1° comma del presente articolo.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2004, in sostituzione delle festività soppresse\nil dipendente ha inoltre diritto a ulteriori 26 (ventisei) ore di permessi\nretribuiti da fruirsi entro l'anno solare.\n\nL'insorgenza della malattia regolarmente denunciata e riconosciuta\ninterrompe il decorso delle ferie.\n\nL'epoca e la durata dei turni di ferie sono stabiliti dalla Organizzazione\nsecondo criteri concordati con le Rappresentanze sindacali, garantendo\npossibilmente a tutti un periodo estivo non inferiore al 50% del monte ore\nferie, sentito l'interessato, e compatibilmente con le esigenze di servizio.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"CONSIGN_trigger","Art. 46 - Reperibilità La valutazione in","Art. 46 - Reperibilità\n\n\n\nLa valutazione in ordine alla opportunità e alla misura di adozione della\npronta disponibilità deve avvenire in sede locale, previa verifica con le\nRappresentanze sindacali.\n\nÈ caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e\ndall'obbligo per lo stesso di rendersi disponibile nel più breve tempo\npossibile dalla chiamata, secondo intese da definirsi in sede locale.\n\nIn caso di chiamata, l'attività prestata viene computata come lavoro\nstraordinario o compensata con recupero orario in relazione alle esigenze di\nservizio e a richiesta dell'interessato mentre nel caso in cui la pronta\ndisponibilità cada in giorno programmato come giorno di riposo, o nelle\nfestività infrasettimanali di cui all'art. 28 del presente accordo, spetta un\nriposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.\n\nIl servizio di pronta disponibilità di norma va limitato a periodi al di\nfuori del normale orario di lavoro programmato, ha durata di 12 ore e dà\ndiritto ad un compenso di € 1,85 per ogni ora.\n\nQualora il turno di pronta disponibilità sia articolato in orari di minore\ndurata, la predetta indennità viene corrisposta proporzionalmente alla durata\nstessa, maggiorata del 10%.\n\nL'articolazione del turno di pronta disponibilità non può comunque avere\ndurata inferiore alle 4 ore.\n\nDi norma, non potranno essere previsti per ciascun dipendente più di otto\ngiorni di disponibilità nel mese.",{"bindId":261,"name":262,"text":263},"deathrelatives","-in caso di decesso del coniuge, o convi","-in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di\nfamiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e\ndei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni;",{"bindId":265,"name":246,"text":266},"ADMINISTRATIVE_trigger","Art. 33 - Permessi straordinari\n\n\n\nAl lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi\nstraordinari retribuiti nei seguenti casi:\n\n\n\n-per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario a partire dal giorno\nsuccessivo al giorno del matrimonio;\n\n-per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento\nprofessionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove\nstesse;\n\n-in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di\nfamiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e\ndei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni;\n\n-il lavoratore donatore di sangue e\u002Fo di sangue midollare ha diritto ai\npermessi secondo la normativa vigente;\n\n-il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha\ndiritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla\nnormativa vigente;\n\n-per la partecipazione all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le\nnorme di legge;",{"bindId":268,"name":269,"text":270},"ONCERISE_trigger","Art. 52 - Tredicesima mensilità A tutto ","Art. 52 - Tredicesima mensilità\n\n\n\nA tutto il personale in servizio spetta una tredicesima mensilità da\ncorrispondersi non oltre il 20 dicembre di ogni anno, composta di uno stipendio\nbase come da inquadramento.\n\nLa tredicesima mensilità non spetta per il periodo di tempo trascorso in\naspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato\nche comporti la sospensione dello stipendio o salario.\n\nNel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio.\n\nLa frazione di mese superiore a quindici giorni va considerata a questi\neffetti come mese intero.",{"bindId":272,"name":273,"text":273},"SENIOR_trigger","- retribuzione individuale d'anzianità;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl personale anpas e realtà operanti ambito sociosanitario, assistenziale,educativo,delle pubbliche assistenze 2017 2019 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Assistenza sanitaria, servizio sociale, servizi alla persona\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore non profit\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → No provision giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 6.33\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1246.62\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 19.84\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → EUR  al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 1.85 per hour\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → EUR 2 euros per hour per una domenica\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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