[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fccnl-logistica-2024-2027":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":292,"content_type_view":293,"extra_breadcrumbs":294,"body":296,"body_blocks":307,"related_pages":311},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":290,"translations":291},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ccnl-logistica-2024-2027","411bc68a-ba7d-11f0-a22e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fccnl-logistica-2024-2027\u002Fccnl-logistica-2024-2027\u002F","CCNL LOGISTICA 2024-2027","CCNL LOGISTICA 2024-2027 - 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DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L447\">Art. 1 - Vigenza\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L453\">Art. 2 - Inscindibilità delle disposizioni del\n contratto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L459\">Art. 3 - Sostituzione degli usi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L463\">Art. 4 - Assunzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L493\">Art. 4 bis - Trattamento per i lavoratori nuovi\n assunti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L522\">Art. 5 - Periodo di prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L560\">Art. 6 - Classificazione del personale\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L562\">PERSONALE NON VIAGGIANTE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1402\">PERSONALE VIAGGIANTE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1488\">Art. 7 - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1496\">Art. 8 - Cumulo di mansioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1504\">Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non\n viaggiante - Flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1559\">Art. 9 bis - Lavoro agile\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1593\">Art. 9 ter - Disconnessione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1599\">Art. 10 - Riposo settimanale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1613\">Art. 11 - Orario di lavoro per il personale\n viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1722\">Art. 11 bis - Orario di lavoro e modalità di\n prestazione del personale viaggiante impiegato in mansioni\n discontinue\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1773\">Art. 11 ter - Nuove assunzioni di personale\n viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1792\">Art. 11 quater - Norme a sostegno delle imprese di\n autotrasporto - Premialità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1847\">Art. 11 quinquies - Disposizioni particolari per il\n personale viaggiante inquadrato alla Qualifica 1 parametri retributivi\n G-H\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1895\">Art. 11 sexies - Distribuzione delle merci con\n cicli, ciclomotori e motocicli - Rider\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1932\">Art. 11 septies - Satellitari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1942\">Art. 12 - Lavoro notturno - Lavoro domenicale con\n riposo compensativo - Lavoro nelle festività nazionali e\n infrasettimanali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1972\">Art. 13 - Lavoro straordinario e banca ore\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2054\">Art. 14 - Festività abolite\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2062\">Art. 15 - Indennità di cassa e maneggio\n denaro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2088\">Art. 16 - Indennità di lavoro notturno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2092\">Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2394\">Art. 18 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2402\">Art. 19 - Quattordicesima mensilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2410\">Art. 20 - Assenze, permessi e congedo\n matrimoniale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2450\">Art. 21 - Permessi per gravi e documentati motivi\n familiari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2490\">Art. 22 - Diritto allo studio, formazione continua e\n formazione personale viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2518\">Art. 23 - Interruzioni, sospensioni di lavoro e\n recuperi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2534\">Art. 24 - Ferie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2566\">Art. 24 bis - Ferie solidali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2592\">Art. 25 - Tutela delle persone con\n disabilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2616\">Art. 26 - Tutela etilisti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2632\">Art. 27 - Servizio militare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2638\">Art. 28 - Indennità varie e alloggio al\n personale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2660\">Art. 29 - Volontariato e permessi ai volontari di\n protezione civile\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2672\">Art. 30 - Responsabilità dell'autista e del\n personale di scorta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2710\">Art. 31 - Ritiro patente\u002Fcarta conducente\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2724\">Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore -\n Provvedimenti disciplinari - Licenziamenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2923\">Art. 33 - Trasferimenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2949\">Art. 34 - Piccola manutenzione e pulizia\n macchine\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2955\">Art. 35 - Indumenti di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2965\">Art. 36 - Preavviso di licenziamento e di\n dimissioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3031\">Art. 37 - Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3199\">Art. 38 - Secondo livello di contrattazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3237\">Art. 39 - Controversie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3243\">Art. 40 - Compiti delle rappresentanze aziendali dei\n lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3275\">Art. 41 - Diritti sindacali\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3277\">Parte I Imprese con più di 15\n dipendenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3310\">Parte II Imprese fino a 15 dipendenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3331\">Parte III Contributi sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3343\">Art. 42 - Appalto di lavori di logistica,\n facchinaggio, movimentazione - Cambi di appalto - Clausola sociale -\n Qualificazione della filiera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3391\">Art. 43 - Cessazione del rapporto di lavoro e\n liquidazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3407\">Art. 44 - Cessione, trasformazione e cessazione\n dell'azienda\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3419\">Art. 45 - Trasporti speciali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3431\">Art. 46 - Sicurezza sui luoghi di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3453\">Art. 46 bis - Rappresentante per la sicurezza -\n Rappresentante per la sicurezza di sito\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3477\">Art. 47 - Distacco\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3481\">Art. 48 - Molestie sessuali sui luoghi di lavoro -\n Violenza di genere\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3509\">Art. 49 - Mobbing\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3515\">Art. 50 - Previdenza complementare - Fondo\n Priamo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3537\">Art. 51 - Assistenza sanitaria integrativa -\n Sanilog\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3560\">Art. 52 - Ente Bilaterale - Ebilog\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3606\">Art. 53 - Lavoratori stranieri\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3610\">Art. 54 - Tossicodipendenza\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3632\">Art. 54 bis - Misure per contrastare l’assenteismo\n del personale viaggiante e\u002Fo del personale operativo collegato alla\n movimentazione della merce e dei mezzi di trasporto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3664\">CAPITOLO III - MERCATO DEL LAVORO\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3666\">Premessa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3698\">Art. 55 - Contratto di lavoro a tempo\n determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3831\">Art. 56 - Contratto a tempo parziale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3925\">Art. 57 - Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3983\">TABELLA A\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3985\">Generalità apprendisti (esclusi i profili di\n cui alla tabella B)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4277\">TABELLA B\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4279\">Profili artigiani e profili equipollenti a\n quelli artigiani\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4506\">PROFILI FORMATIVI\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4510\">Competenze tecnico professionali generali -\n Parte comune a tutti i profili\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4526\">Competenze tecnico professionali specifiche dei\n profili formativi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4860\">Art. 58 - Lavoro somministrato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4896\">MINIMI CONTRATTUALI MENSILI ED ELEMENTO\n PROFESSIONALE D’AREA (EPA)\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4898\">Personale non viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6233\">Personale viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6838\">PARTE SPECIALE SEZIONE PRIMA - EX CCNL AUTOTRASPORTO,\n SPEDIZIONE MERCI E LOGISTICA\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6842\">Art. 59 - Flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6862\">Art. 60 - Giorni festivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6942\">Art. 61 - Retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7024\">Art. 62 - Rimborso spese - Indennità\n equivalenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7086\">Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7088\">A)Malattia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7136\">B)Infortunio sul lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7166\">C)Malattie professionali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7170\">D)Malattia ed infortunio sul lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7194\">E)Cure termali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7212\">Art. 64 - Tutela della maternità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7230\">Art. 65 - Composizione delle RSU\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7242\">Art. 66 - Previdenza per le aziende del terziario -\n Fasc\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7272\">Art. 67 - Reperibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7284\">PARTE SPECIALE SEZIONE SECONDA - EX CCNL MAGAZZINI\n GENERALI, DEPOSITI PER CONTO TERZI E AZIENDE PRODUTTRICI DI ENERGIA\n REFRIGERANTE E GHIACCIO\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7294\">Art. 68 - Rappresentanze sindacali unitarie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7310\">Art. 69 - Orario di lavoro normale in regime di\n flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7328\">Art. 70 - Orario di lavoro normale in regime di\n flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7344\">Art. 71 - Giorni festivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7422\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>Art. 72 -\n Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o a\n mansioni di semplice attesa o custodia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7426\">Art. 73 - Retribuzione: corresponsione e\n divisori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7438\">Art. 74 - Elementi della retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7452\">Art. 75 - Mense aziendali\u002FIndennità di\n mensa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7464\">Art. 76 - Indennità di reperibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7486\">Art. 77 - Trattamento di malattia e\n infortunio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7522\">Art. 78 - Aspettativa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7530\">Art. 79 - Trattamento di missione e\n trasferta\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7546\">Art. 80 - Rimborso spese per rinnovo porto\n d’armi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7552\">PARTE SPECIALE SEZIONE TERZA - COOPERAZIONE\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7560\">Premessa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7572\">Campo di applicazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7576\">Disposizioni generali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7580\">Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non\n viaggiante e Art.11 - Orario di lavoro per il personale\n viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7598\">Art. 61 Parte Speciale sezione prima -\n Retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7610\">Art. 13 Parte Generale - Lavoro\n straordinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7618\">Art. 62 Parte Speciale sezione prima - Rimborso\n spese, indennità equivalenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7624\">Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7632\">Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore -\n Provvedimenti disciplinari e licenziamenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7636\">Art. 41 - Diritti sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7648\">Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7662\">A)Malattia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7754\">B)Infortunio e malattie professionali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7784\">Art. 24 - Ferie\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7786\">Accorpamento delle ferie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7800\">Art. 50 - Previdenza complementare personale\n viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7808\">PARTE SPECIALE SEZIONE QUARTA - ARTIGIANA\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7832\">DECORRENZA E SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7842\">RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7848\">Articolo 1 - Diritto alle prestazioni della\n bilateralità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8036\">Articolo 2 - Assistenza sanitaria integrativa -\n SAN.ARTI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8054\">Articolo 3 - Verifica della discontinuità e degli\n inquadramenti ex nuovo Articolo “DECLARATORIA Operai Specializzati\n area professionale C”\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8068\">Articolo 4 - Verifica ex art. 30\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8078\">Articolo 5 - Occupazione e reinserimento al\n lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8106\">Articolo 6 - Contratto a tempo determinato\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8112\">A)Affiancamento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8120\">B)Limiti quantitativi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8146\">C)Durata complessiva massima del\n rapporto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8154\">D)Diritto di precedenza\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8164\">E)Intervalli temporali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8170\">F)Recesso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8176\">Articolo 7 - Stagionalità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8202\">Articolo 8 - Diversa erogazione delle mensilità\n supplementari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8210\">Articolo 9 - Lavoro notturno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8214\">Articolo 10 - Ritiro patente\u002Fcarta\n conducente\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8228\">Articolo 11 - Contratto a tempo parziale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8324\">PROTOCOLLO PER IL RILANCIO DEL SETTORE AUTOTRASPORTO\n MERCI\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8348\">CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8352\">BILATERALITA’ ARTIGIANA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8358\">CABOTAGGIO\u002FDISTACCO INTERNAZIONALE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8362\">SICUREZZA SUL LAVORO NELLE AREE PORTUALI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8372\">ALLEGATI LINEE GUIDA PER FORFETTIZZAZIONE\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8402\">A) Compensi per viaggio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8442\">B)Compensi in ragione delle ore impiegate dai\n lavoratori, accertate secondo criteri obiettivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8462\">C)Accordi per fasce di impegno giornaliero\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8474\">VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8504\">1.Requisiti di fruibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8520\">2.Flessibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8542\">3.Orario di lavoro per il personale non\n viaggiante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8546\">4.Organizzazione del Lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8550\">5.Aumenti retributivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8558\">6.Norme interpretative e finali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8580\">COMUNICAZIONE SULLA INSTALLAZIONE DI SISTEMI DI\n CONTROLLO SATELLITARE\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8582\">PREMESSO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8622\">EX FONDO DI PREVIDENZA IMPIEGATI MAGAZZINI\n GENERALI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8640\">PRECEDENTE NORMATIVA SUGLI SCATTI DI ANZIANITÀ\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8644\">Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8648\">Magazzini Generali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8688\">Industria del freddo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8828\">AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ NUOVI ASSUNTI PER\n MAGAZZINI GENERALI E INDUSTRIA DEL FREDDO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8862\">PRECEDENTE NORMATIVA SULL’INDENNITA’ DI\n ANZIANITA’\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8992\">AVVISI COMUNI DEL 3 DICEMBRE 2020 SUI SEGUENTI\n TEMI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8994\">LEGALITA’\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L8998\">INFRASTRUTTURE E AMBIENTE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9010\">CCNL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9016\">COSTO DEL LAVORO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9034\">FORMAZIONE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9052\">Protocollo attuativo dell’art. 47bis ss. D.lgs.\n 81\u002F2015 CCNL \u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L12468\">Logistica, Trasporto Merci, Spedizione\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9056\">1.Definizioni e ambito di applicazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9066\">2.Disciplina della prestazione lavorativa e del\n relativo trattamento economico e normativo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9076\">3.Forma del contratto individuale. Forma delle\n occasioni di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9080\">4.Dignità. Libertà sindacale. Divieto di\n discriminazioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9086\">5.Diritto alle prestazioni della bilateralità\n del CCNL Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L12482\">6.Contrattazione collettiva di secondo livello\n - territoriale o aziendale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E\nSPEDIZIONE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>6 DICEMBRE 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle imprese\ndi spedizione, anche se denominate transitarie e doganali, dalle aziende\nesercenti l’autotrasporto di merce su strada per conto di terzi, dalle\nimprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto, dalle imprese di\ntrasporto combinato, dalle imprese svolgenti l’attività di commercio\nelettronico, dai corrieri espresso, dalle imprese svolgenti attività soggette\nall’autorizzazione postale generale, dalle aziende di trasloco, dalle aziende\nsvolgenti attività di consegna e montaggio arredi e delle altre attività di\nlogistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci,\ndalle agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi che esercitano tale\nattività promiscuamente a quella di spedizione, dalle aziende di magazzini\ngenerali, dai terminal, dai depositi, dai centri di distribuzione e centri\nintermodali per conto terzi, dalle aziende produttrici di energia refrigerante,\ndalle aziende di servizi logistici anche integrati con attività di supporto\nalla produzione, operanti singolarmente oppure all'interno di infrastrutture\ninterportuali, autoportuali, portuali ed aeroportuali, con la sola esclusione\ndelle imprese destinatarie del CCNL dei lavoratori dei porti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addì 25 settembre 2025, in applicazione dell'accordo di rinnovo del 6\ndicembre 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Associazione Imprese Traslocatori Italiani (AITI), rappresentata dal\nPresidente Alessandro Russo, dal Segretari, Generale Serenella Maggi e dal\nPresidente Sezione Internazionale e per i rapporti con la P.A. Sandro Gobbi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Associazione Nazionale Corrieri Espressi (ASSOESPRESSI);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’Associazione Italiana Imprese di Logistica, Magazzini Generali e\nFrigoriferi, Terminalisti Portuali, Interportuali ed Aeroportuali\n(ASSOLOGISTICA), rappresentata dal Presidente Umberto Ruggerone assistito dal\nSegretario Generale Jean Francois Daher e da Bianca Picciurro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Nazionale delle Imprese di Spedizioni Internazionali\n(FEDESPEDI), rappresentata dal Presidente Alessandro Pitto e dal Presidente del\nLabour Advisory Body Lucia Costrivio, assistiti dal Segretario Generale Stefano\nBrambilla e dalla Responsabile Relazioni Sindacali Laura Poti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Trasportatori (FEDIT), rappresentata dal Presidente\nGiuseppe Cela, dal Segretario Generale Alfredo D'Ascoli e da Massimiliano\nCarlomosti, Michela Crecco, Lucia Curci, Cinzia Di Natale, Maurizio Diano,\nMaurizio D'Onofrio, Luca Forlizi, Luca Giangiacomi, Chiara Inizio, Giammario\nLacchi, Federica Mari, Cristian Monaci, Giovanni Montella, Claudio Poggi\nLongostrevi, Mario Pomarìco, Laura Poti, Paola Ravotto, Alessandra Saolini,\nDiego Sartori, Enzo Solaro, Antonio Sparavigna, Andrea Tardivo, Sara\nZanella;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Spedizionieri Industriali (FISI), rappresentata dal\nPresidente Andrea Vezzosi assistito da Stefano Brambilla;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Autotrasportatori Professionali (TRASPORTOUNITO\nFIAP), rappresentata dal Presidente Franco Pensiero, dal Segretario Generale\nMaurizio Longo, dal Dr. Marco Massidda, dall'Avv. Giulio Stoppa, dal Dr.\nGiuseppe Tagnochetti, dal Dr. Giovanni Rendina e dal Dr. Nunzio Troncone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assistite dalla Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della\nLogistica (CONFETRA), rappresentata dal Presidente Carlo De Ruvo assistito dal\nDirettore Generale Andrea Cappa, dal Codirettore Fabio Marrocco e dal\nResponsabile Relazioni Sindacali Ruben Schiavo;___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Associazione Nazionale Imprese Trasporti Automobilistici (ANITA),\nrappresentata dal Presidente Riccardo Morelli, dal Capo Delegazione Roberto\nVolpato, dal Segretario Generale Giuseppina Della Pepa, dal Vice Segretario\nGenerale Elio Schettino e dai signori Claudio Collotta, Michele Busia, Giuseppe\nCapriati, Giacomo Corsi, Caterina Cuccù, Pasquale Della Volpe, Mario Di\nMartino, Angela Dinicuolo, Roberto Flaim, Giovanni Giglio, Mario Lovergine,\nMarcello Magagnini, Christian Monari, Lorenzo Patacchia, Marcello Pigliaceli!,\nPonselè Daniele, Dino Rovina, Dora Saiucci, Giancarlo Vaccari, Ludovico\nVentriglia;\u002F J . 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Associazione Italiana Imprese di Trasporto (ASSOTIR), rappresentata dal\nPresidente Nazionale Anna Vita Manigrasso, dal Capo Delegazione Alessandro\nManzi, dal Segretario Generale Claudio Donati e dai sigg. Pietro Castelli,\nSandra Dalù, Marco Donato, Giuseppe Forgione, Stefania Galifi, Pietro\nGuidetti. Stefano Liberati, Serena Londero, Rosa Maria Pepponi;\u002F\u002F\u002F\u002F , \\ C*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Autotrasporti Italiani (FAI), rappresentata dal Dr. Paolo\nUggè Presidente, dalla Dr.ssa Carlotta , Caponi Segretario Generale, dal Dr.\nCorrado Caviglia e da Gianluigi Satini Vicepresidente Vicario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione della Logistica (FEDERLOGISTICA), rappresentata dal\nPresidente Davide Falteri, dal Vicepresidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l’Unione Imprese Trasporti Automobilisti (UNITAI), rappresentata dal\nPresidente Emanuela Bertoni e dal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vicepresidente Marco Cattabiani;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assistite dalla Confederazione Trasporto, Spedizioni e Logistica\n(CONFTRASPORTO), rappresentata dal Presiden \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Pasquale Russo e dal Segretario generale Dr. Renato Imbroglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la CNA Fila - Unione Nazionale Imprese di Trasporto rappresentata dal\nPresidente nazionale Patrizio Ricci e da Mauro Concezzi (Responsabile\nnazionale), Riccardo Battisti (Responsabile regionale CNA Fita Marche)\nassistita dal Responsabile del Dipartimento Relazioni Sindacali Maurizio De\nCarli e da Angelo Cicerone dell'Ufficio Politiche Contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Confartigianato Trasporti, rappresentata dal Presidente Amedeo Genedani,\ndal Segretario Nazionale Sergio Lo Monte, dai Vicepresidenti Roberto Tegas\n(delegato alla contrattazione), Claudio Riva e Stefano Boco, assistita dalla\nConfartigianato Imprese rappresentata dal Direttore della Direzione Politiche\nSindacali e del Lavoro Riccardo Giovani e dal Responsabile del Settore\nContrattuale Fabio Antoni Ili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani (CASARTIGIANI), rappresentata\ndal Presidente Giacomo Basso, con l'assistenza del Direttore Pierpaolo De\nAngelis e del Responsabile Nazionale della categoria (SNA) Paolo Melfa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Confederazione delle Libere Associazioni Artigiane Italiane (CLAAI),\nrappresentata dal Presidente Stefano Fugazza , dal Vicepresidente Vicario\nOrazio Platania, dal Vicepresidente Alessandro Limatola e dai Signori Franco\nPrinzivalli, Ernesto lemmolo, Adolfo Gianpaolo, Antonio Guerrieri, Ruggero Go,\nLuigi Quaranta, Francesco Petrolillo, Maurizio Brama, Massimo Corbella, Pietro\nBonaldi assistiti dal Segretario Generale Marco Accornero, da Giuseppe\nLazzeroni, da Paolo Sebaste e da Pasquale Maiocco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Confcooperative - Lavoro e Servizi, rappresentata dal Presidente Massimo\nStronati e da una delegazione composta da Alessandro Maffi, Pietro Di Ciancia,\nEnzo Sartorello, Antonio Ambrosio, Mariano Gambioli e assistita dal Capo del\nServizio Sindacale Giuslavoristico di Confcooperative Sabina Valentini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Legacoop Produzione e Servizi rappresentata dal Presidente Gianmaria\nBalducci e dal Direttore Andrea Laguardia, con la partecipazione della\ndelegazione sindacale composta dal Capo Delegazione Daniele Conti e da Davide\nDe Bella, Tiziano Tassoni, William Giovannini, Patrizia Cavallo, Daniele\nBranca, Miriam Vallìsa, Armando Strinati, Monica Venturini, Claudio Di\nBartolomei, Alessandro Testa, Pasquale Lanza, Michele Pellegrini, Marcello\nCappi, Ivan Ferrucci, Sergio Fiorini, Andrea Radicchi, Alberto Armuzzi, Davide\nMissiroli, Marco Cozzolino, Renzo Brussolo, Roberto Freri, Sabrina Rigato,\nViviana Buttigliene, Franco Ceccuzzi, Roberta Covelli, Angelo Lumini, Chiara\nPederzini, Gabriele Battistin, Ruggero Di Paola, assistita da Antonio Zampiga e\nMichele Morrocchi dell'Ufficio Lavoro e Relazioni Industriali di Legacoop;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'AGCI Servizi rappresentata dal Presidente Diego Modugno e da una\ndelegazione composta da Nicola Ascalone, Giampiero Gortanutti, Nasti Giuliano,\nElio Cecconi, Rosina Dragone, Gessica Martello, Sergfo Esposito, Andrea\nBianchi, Enrico Malagamba e Giuseppe Gizzi Responsabile Relazioni Industriali\ndi Agci; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Traslocatori Italiani (FEDERTRASLOCHI), rappresentata da\nClaudio Fraconti e Giovanni Grillo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Autotrasportatori Professionali (FIAP),\nrappresentata dal Presidente Roberto Scarpa, dal Segretario Generale Alessandro\nPeron, dal Responsabile Relazioni Sindacali Giuseppe Furlan, dal Responsabile\nRisorse Umane Mirco Minardi, dal Responsabile della Commissione Lavoro Marcello\nCorazzola e da una Delegazione composta da Matteo Testa, Stefano Meloni,\nFederico Salis e Luigi Baffetta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazione Italiana Trasporti Eccezionali (AITE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Lavoratori Trasporti (FILT-CGIL), rappresentata dal\nSegretario Generale Stefano Malorgio, dal Segretario Nazionale Michele De Rose,\ndai componenti il Dipartimento Nazionale: Monica Kovaciu, Danilo Merini, Andrea\nGambacciani, Floriano Zorzella, dai dirigenti territoriali: Adriano Montorsi,\nAgostino Bruno, Alessandro Piras, Arnaldo Boeddu, Cristiano Danelon, Cristina\nMarchiare, Emmanuel Lolo Ewongwo Ewo, Francesco Imburgia, Franco Pinna,\nGiovanni De Lello, Giuseppe Ferrite, Guglielmo Ruggiero, Ivano Bruschi, Luigi\nDitella, Marco Gallo, Marina Vettori, Monia Rialti, Patrizio Gobeo, Silvia De\nMicco, Valeria Mizzau; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Federazione Italiana Trasporti (FIT-CISL), rappresentata dal Segretario\nGenerale Salvatore Pellecchia, dal Segretario Nazionale Maurizio Diamante, dal\nDirigente Nazionale Quirino Archilletti e dai Segretari Generali Regionali\nAngelucci Amelio, Aversa Massimo, Camedda Claudia, Capozucca Claudio, Ceriani\nMarco, Chiariello Federico, Ciancabilla Fabio, Colucci Sebastiano, Cosenza\nCataldo, Crea Domenico, Degasperi Priska, Giordano Dionisio, Masucci Marino,\nMazzurana Massimo, Pagnotta Vincenzo Fausto, Pittelli Antonio, Puzzovio\nSalvatore, Rocca Antonino, Rossi Daniela, Scognamillo Mauro e la delegazione\ntrattante Ascani Roberto, Barattini Stefania, Bianco Sergio, Bontempi Alberto,\nBrogi Gabriele, Bruschi Andrea, Capasse Francesco, Capozucca Massimo,\nCappannelli Matteo, Centineo Vincenzo, Cerminara Paolo, Cesarano Pietro,\nChiaravalli Francesco, Coppola Pino, Corbisiero Salvatore, Costa Adolfo,\nCuzzola Alessandro, Di Filippo Gianluca, Donati Alessio, Filippi Mirko, Gallo\nSamantha, Gloriando Giovanni, Gualandri Massimiliano, Langiu Gianluca,\nLegramandi Roberto, Mannozzi Giovanni, Marani Fabio, Mascitti Andrea,\nMichellini Nenad, Risola Giovanni, Saponara Raffaele, Severino Maria Rosaria,\nSigilli Antonio, Sinicropi Salvatore, Stanzione Massimo, Volpiceli! Alessandro,\nZaccaria Maurizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la UILTRASPORTI, rappresentata dal Segretario Generale Marco Verzari, dal\nSegretario Nazionale Marco Odone, dal Dipartimento Nazionale Walter Barbieri,\nMassimiliano Pischedda, Maria Stella Vannacci, e dai Segretari Regionali e\nTerritoriali Antonio Albrizio, Pasquale Cannone, Domenico Albanesi, Ciro\nPetruccelli, Roberto Gulli, Giovanni Giaccio, Simone Angius, Oscar Matarazzo,\nOrazio Colapietra, Gerardo Migliaccio, Sergio Manzella, Daniele Zennaro, Andrea\nZaniol, Giorgio Bullo, Samuela Benvegnù, Federico Cuzzolin, Fabio Piccinini,\nAngelo Lenge, Rino Missiroli, Michele Panzieri, Lanfranco Ricci, Marco Sarlo,\nMassimiliano Matranga, Maurizio Lago, Alessandro Bonfigli, Luca Lombardi, Mario\nGabriele, Pierluigi Giacomelli, Renato Cerrocchi, Stefano Cecchetti, Marina\nConti, Vincenzo Boffoli, Carmelo Sasso, Emanuele Nitto, Mino Greco, Vincenzo\nMarcotullio, Primo Cipriani, Valerio Mereu, Anna Cirronis, Giomaria Cucco,\nNicola Petrolli, Artan Mullaymeri, Natale Spataro, Giovanni Villella, Giuseppe\nCondello, Katia Di Cristina, Salvo Bonaventura, Antonio Aiello, Antonio\nRescigno, Diego Cafaro, Emanuele Cingolani, Antonio Cefola e Patrizia\nZambon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è stato sottoscritto il testo unico del CCNL che disciplina il rapporto di\nlavoro del personale dipendente dalle imprese di spedizione, anche se\ndenominate transitarle e doganali, dalle aziende esercenti l'autotrasporto di\nmerce su strada per conto di terzi, dalle imprese di servizi logistici e\nausiliari del trasporto, dalle imprese di trasporto combinato, dalle imprese\nsvolgenti l'attività di commercio elettronico, dai corrieri espresso, dalle\nimprese svolgenti attività soggette all'autorizzazione postale generale, dalle\naziende di trasloco, dalle aziende svolgenti attività di consegna e montaggio\narredi e delle altre attività di logistica al di fuori della filiera del\ntrasporto e della movimentazione merci, dalle agenzie aeree e pubblici\nmediatori marittimi che esercitano tale attività promiscuamente a quella di\nspedizione, dalle aziende di magazzini generali, dai terminal, dai depositi,\ndai centri di distribuzione e centri intermodali per conto terzi, dalle aziende\nproduttrici di energia refrigerante, dalle aziende di servizi logistici anche\nintegrati con attività di supporto alla produzione, operanti singolarmente\noppure all'interno di infrastrutture interportuali, autoportuali, portuali ed\naeroportuali, con la sola esclusione delle imprese destinatarie del CCNL dei\nlavoratori dei porti..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L96\">PREMESSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti ritengono necessario nelle premesse del CCNL Logistica,\nTrasporto Merci e Spedizione, rappresentare le trasformazioni che stanno\ncaratterizzando il settore, le sfide future che dovranno essere affrontate, le\nazioni comuni necessarie per lo sviluppo delle imprese e del salario delle\nlavoratrici e dei lavoratori, le azioni per migliorare la sicurezza e la\nqualità della vita di chi opera all’ interno della logistica integrata e del\ntrasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cp>La logistica integrata e del trasporto rappresenta sempre più il terreno di\nconfronto nei nuovi assetti globali, delle sperimentazioni digitali e\ntecnologiche che si stanno concentrando in questo settore a partire\ndall’intelligenza artificiale, 5G, blockchain e dalla transizione digitale\nche modificherà non solo la logistica dei magazzini ma anche i mezzi\nutilizzati per il trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Internet ha creato in pochi anni una grande piazza dove ogni giorno si\nincontrano e intrattengono relazioni centinaia di milioni di soggetti: questo\nmercato è il più grande che sia mai esistito e presenta caratteristiche del\ntutto nuove. L’e-commerce è attivo 24 ore su 24, per 365 giorni l’anno.\nConsente a tutti i potenziali clienti della terra un confronto istantaneo tra\nbeni analoghi prodotti in luoghi molto lontani tra loro. Permette di fare\nacquisti in tempo reale con pagamenti on-line. Questo nuovo tipo di fare\ntransazioni in rete mette in discussione l’attuale struttura dei canali\ncommerciali tradizionali poiché si fonda su un contatto diretto tra produttore\ne cliente senza ulteriori mediazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’intermediario commerciale si sostituisce l’impresa di\ntrasporto-spedizione-logistica che vede dischiudersi un nuovo vasto campo di\nattività: l’e-Fulfilment cioè il soddisfacimento degli ordini on-line\nandando ben oltre la semplice distribuzione fisica delle merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’e-Fulfilment rispetto ai tradizionali servizi logistici fin qui\nconosciuti (magazzinaggio, trasporto e consegna) comprende la presa\ndell’ordine direttamente dal cliente finale, l’incasso e i servizi\npost-transazione quali rese, riparazioni, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In altre parole le imprese destinatarie della presente normativa saranno\nchiamate ad adattarsi alle mutate condizioni che si creano lungo la catena\ndella distribuzione dei beni per offrire nuovi servizi a valore aggiunto alle\nimprese, ridefinendo il concetto stesso di catena logistica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’e-Fulfilment collegato all’e-Commerce Business to Business (B2B) e\nancor più al Business to Consumer (B2C) richiederà alle aziende massima\nflessibilità negli orari per gestire gli ordini in qualsiasi ora e preparare\nle spedizioni e realizzare le consegne nelle ore e nei giorni più graditi alla\nclientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo sviluppo delle tecnologie che stanno guidando il cambiamento ha\ndeterminato la nascita di nuove figure professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti avevano già istituito una Commissione tecnica per la revisioni dei\nprofili e avviato la discussione in tal senso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggi, nel pieno della transizione tecnologica del settore, occorre\nricomprendere le figure legate alla “Information Tecnology”, a partire\ndalla gestione dei dati, dalla loro elaborazione e dalla creazione di sistemi\ntecnologici e dalla sicurezza digitale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Occorre inoltre tener conto delle professioni che, sempre in relazione allo\nsviluppo della tecnologia e della multiculturalità nel settore, operano nella\ngestione, controllo del flusso e stoccaggio delle merci, del ciclo produttivo,\ndegli acquisti tecnologici, dell’automazione della logistica del sito, della\ngestione dell’ultimo miglio, della mediazione culturale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’innovazione tecnologica non solo per quanto riguarda gli hardware ma\nsoprattutto i software sarà tra le sfide centrali che questo settore sta\naffrontando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ricadute che questo processo avrà nei confronti delle lavoratrici e dei\nlavoratori dovranno essere accompagnate da un corrispondente incremento della\nformazione continua per mantenere i livelli occupazionali e non disperdere\nprofessionalità, anche attingendo a programmi di formazione finanziata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questi mutamenti hanno la necessità di essere accompagnati da un sostegno\nlegislativo per lo sviluppo e per la connessione sempre più spinta delle\npiattaforme logistiche, nel campo digitale ed infrastrutturale, ma anche per\ngarantire la tutela di asset strategici, tenuto conto che da tempo si stanno\naffermando processi globali di verticalizzazione e finanziarizzazione\ndell’intera filiera della logistica e del trasporto integrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo comporta l’esigenza di individuare nuove aree destinate a\nmagazzini. I Pums in questo contesto possono avere un ruolo centrale per la\nriutilizzazione di aree industriali dismesse e nel creare collegamenti per\ndiminuire l’impatto ambientale e sulla mobilità delle aree urbane,\nutilizzando prevalentemente veicoli di ultima generazione a minore impatto. Le\nZES e le ZLS devono essere strumenti grazie ai quali nei territori si possano\nmettere in campo soluzioni amministrative ed incentivi di natura economica per\nattirare attività di reshoring\u002Fbackshoring. Per questo diventa necessaria\nanche un’azione congiunta delle strutture territoriali delle AADD e delle\nOOSS nei confronti delle istituzioni locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questi anni la trasformazione dettata dal mercato europeo e dalla forte\ninternazionalizzazione dei traffici è penetrata nelle varie realtà del\ntrasporto merci con una diffusione di interlocutori nuovi che hanno prodotto\nsignificative qualificazioni della funzione tradizionale della spedizione delle\nmerci: operatori multimodali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>logistica, couriers, trasporti specifici e specialistici. Ne consegue un\nconfronto sulla prospettiva, per la quale è condizionante un riequilibrio e un\nriproporzionamento delle risorse pubbliche delle regioni e a livello\ngovernativo, funzionale al sostegno del processo di ristrutturazione del\nsettore e della sua articolazione su strada, ferrovia, mare e cielo che\nrichiede combinazioni di fattori, qualità e densità di investimenti, sviluppo\ndi nuove professionalità e competenze, incremento dei posti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’avanzare richieste di risorse pubbliche per il settore si dovrà\ntener conto della necessità di investimenti infrastrutturali per la\nrealizzazione di aree di sosta che garantiscano la qualità del risposo e delle\nnecessità degli autisti, così come il sostegno per la transizione ambientale,\ndigitale e per le dotazioni di sicurezza dei mezzi. Le parti si danno reciproco\nimpegno ad incontrarsi allo scopo di effettuare una congiunta valutazione delle\nsituazioni contingenti riguardo sicurezza stradale, tempi di attesa, viabilità\ne connessa sicurezza dei mezzi operativi, al fine di promuovere iniziative\ncongiunte nei confronti del Governo e delle Istituzioni Europee ed\nInternazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nostro Paese dovrebbe concentrarsi sullo sviluppo di attività che\ngenerano valore aggiunto per il territorio e la nostra azione comune dovrà far\nsì che queste attività possano generare sviluppo per le imprese e buona e\nstabile occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perché ciò si realizzi c’è la necessità di significativi avanzamenti\nin termini di: programmazione e infrastrutture, complessivamente di regole e di\nlegalità, qualità della vita delle lavoratrici e lavoratori del settore,\noltre ad elevati standard di sicurezza e di programmi di formazione, a partire\ndalle nuove tecnologie e di politiche attive per favorire un adeguato\nbilanciamento di genere all’interno del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla opportunità che l'attività del settore si debba\nsviluppare sia per eseguire in maniera più qualificata e funzionale i servizi\ndi trasporto, sia per integrare tale attività con le altre che riguardano la\nlogistica industriale e l'intermodalità dei trasporti e la movimentazione\ndelle merci. La risposta strutturale ai problemi di squilibrio, congestione,\ninquinamento e sicurezza del trasporto di merci consiste, nel breve periodo,\nnell'intermodalità che si configura come un sistema che ha bisogno di imprese\npiù strutturate sia dal punto di vista della capitalizzazione sia da quello\ndell’aggregazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attraverso lo sviluppo di imprese strutturate le stesse avranno la\npossibilità di essere competitive nel mercato dei traffici nazionali ed\ninternazionali delle merci, dando stabilità alla situazione economica\ndell’azienda e un futuro certo ai lavoratori che vi operano all’interno\ndelle stesse. A rendere sempre più strutturate le imprese, in questi anni,\nhanno contribuito i processi di qualificazione della filiera che hanno anche\nportato al miglioramento delle condizioni di sicurezza e di qualità della vita\ndelle lavoratrici e dei lavoratori con conseguente salvaguardia e incremento\ndei livelli occupazionali e della professionalità degli addetti del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I processi di qualificazione delle filiere dei fornitori, così come quelli\ndi internalizzazione, dovranno essere strategicamente adottati dalle imprese\nanche per innalzare i livelli di legalità del settore. Per ulteriormente\nmeglio qualificare il tema della legalità occorre inoltre riprendere il Tavolo\ndella Legalità con i Ministeri competenti, così come convenuto negli Avvisi\ncomuni sottoscritti il 3 dicembre 2020 ed allegati al presente rinnovo, di cui\nsono parte integrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’unicità contrattuale, nell’ambito della filiera logistica, trasporto,\nspedizione, deposito, trasloco, smistamento, raccolta, delivery, distribuzione\ne consegna di merci, qualunque sia la modalità attraverso cui viene svolta\nl’attività, negli anni ha caratterizzato il CCNL Logistica traporto merci e\nspedizione che è stato in questi anni lo strumento grazie al quale si sono\ngovernati i processi e migliorato le condizioni economiche e normative e la\nsicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ribadiscono che riconoscono il presente CCNL come unico strumento\ndi regolamentazione del settore nel rispetto degli accordi interconfederali in\nmateria sottoscritti fra le confederazioni delle Parti stipulanti, e che lo\nstesso garantisca la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per\ntutte le lavoratrici e lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale.\nRichiedono nel contempo che il Governo affianchi questo importante strumento di\nregolazione del settore attraverso un intervento normativo condiviso con le\nparti stipulanti il CCNL volto anche ad arginare forme di dumping\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra le materie fondamentali da disciplinarsi a livello nazionale rientrano\nin particolare i diritti di informazione e consultazione, gli strumenti di\npartecipazione e più in generale il sistema di relazioni industriali e diritti\nsindacali, i minimi conglobati, la classificazione dei lavoratori, la durata\ndell’orario di lavoro, la regolamentazione della previdenza complementare e\ndell’assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti condividono che si debba sempre più valorizzare la contrattazione\ndi secondo livello aziendale e\u002Fo territoriale, con ambiti e materie non\nripetitivi rispetto a quelli propri del livello nazionale, individuando le sole\narticolazioni delle parti stipulanti il presente CCNL quali soggetti abilitati\na tale contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per\nconsentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro\n20 giorni decorrenti dalla data del ricevimento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\ncontratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla\ndata di presentazione della piattaforma di rinnovo le Parti non assumeranno\niniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A condizione che siano stati rispettati i tempi e le procedure di cui in\npremessa, in caso di ritardato rinnovo del CCNL, dalla data di scadenza del\ncontratto precedente, sarà erogata una copertura economica che le parti\nindividuano essere pari al 40% dell’inflazione, riferita all’anno\nprecedente da calcolarsi sulla base di calcolo convenzionale indicata in calce\nalla tabella dei minimi tabellari; dopo 6 mesi la suddetta percentuale passerà\nal 60%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di tale somma erogata si dovrà tenere conto in sede di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti confermano che gli istituti contrattuali in essere sono\nconformi alle normative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta associazioni artigiane\u002Forganizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa - Le parti, nel riconoscere la specificità dell'attività\nimprenditoriale e del sistema di relazioni sindacali nell'artigianato, valutata\nl’importanza che lo sviluppo dell’imprenditoria artigiana ha assunto\nnell’economia e nel Paese, attribuiscono all’esperienza delle relazioni\nsindacali e della bilateralità maturata nel comparto, una fondamentale\nfunzione non solo per lo sviluppo dell’artigianato in senso lato, ma anche\nper lo sviluppo del settore artigiano del trasporto merci dal punto di vista\neconomico, produttivo ed occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proprio per questo le parti ritengono importante evidenziare la nuova\nstagione di confronto tesa a rilanciare le relazioni sindacali\nnell’artigianato, attraverso un modello di relazioni sindacali che aiuti lo\nsviluppo, contribuisca a risolvere le difficoltà di aree e settori specifici,\nmigliori le condizioni dei lavoratori all’interno ed all’esterno dei luoghi\ndi lavoro, aumenti la competitività delle imprese artigiane e delle piccole\nimprese, favorisca l'innovazione ed una formazione di qualità nell’arco\ndell’intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritti e Agibilità sindacali - Per le imprese artigiane di autotrasporto\nmerci si applicano gli accordi interconfederali del 21 dicembre 1983 e del 21\nluglio 1988 e successive modifiche e integrazioni, nonché quanto previsto\nnella Sezione Artigiana del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sistema contrattuale - Le parti proseguiranno il confronto teso ad\narmonizzare la regolamentazione del presente CCNL alla luce di quanto previsto\nnegli accordi interconfederali sul sistema contrattuale e di relazioni\nsindacali in essere nell’artigianato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ in ogni caso esclusa la duplicità di erogazioni allo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentante per la sicurezza - In materia di rappresentante per la\nsicurezza trova applicazione l’accordo sottoscritto il 13 settembre 2013, e\nsuccessive modifiche, tra le Confederazioni artigiane e quelle sindacali dei\nlavoratori e le relative intese attuative regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta associazioni cooperative\u002Forganizzazioni\nsindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono che le imprese cooperative hanno caratteristiche\npeculiari rispetto alle imprese private. Esse si prefiggono, oltre gli\nobiettivi economici, anche obiettivi sociali tra i quali la promozione\ndell'occupazione e lo sviluppo professionale dei soci, dei lavoratori e delle\nlavoratrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti prendono, inoltre, atto che la disciplina del socio lavoratore di\ncooperativa è stata definita dalla legge 3 aprile 2001 n. 142, la quale ha\nprevisto che i soci lavoratori di cooperativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.concorrono alla gestione dell'impresa partecipando alla formazione degli\norgani sociali e alla definizione della struttura di direzione e conduzione\ndell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.partecipano all’elaborazione di programmi di sviluppo e alle decisioni\nconcernenti le scelte strategiche, nonché alla realizzazione dei processi\nproduttivi dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.contribuiscono alla formazione del capitale sociale e partecipano al\nrischio d'impresa, ai risultati economici ed alle decisioni sulla loro\ndestinazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.mettono a disposizione le proprie capacità professionali anche in\nrelazione al tipo e allo stato dell'attività svolta, nonché alla quantità\ndelle prestazioni di lavoro disponibili per la cooperativa stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione di ciò, le associazioni cooperative e le OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL convengono che il trattamento economico del socio\ndelle cooperative del settore è quello previsto dal presente CCNL e con le\nmodalità le specificità definite nella Sezione Cooperative contenuta nel\npresente CCNL, ferme restando le prerogative statutarie delle cooperative e le\ndelibere delle assemblee sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene, infine, i trattamenti di previdenza complementare\nprevisti dall'articolo 50 del presente CCNL, le Associazioni cooperative e le\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL individuano il Fondo Pensione Previdenza\nCooperativa. Infine per quanto attiene la formazione continua si fa riferimento\nal Fondo Interprofessionale Cooperativo “Fon.coop\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le parti, ferma restando l'autonomia dell'attività\nimprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e\ndelle organizzazioni sindacali dei lavoratori, convengono quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della Legge 4 giugno 1973, n. 311, in materia di funzione di\nassistenza contrattuale, le parti datoriali possono attuare quanto previsto da\ntale norma prevedendo strumenti di assistenza contrattuale a favore di tutte le\nimprese che applicano il presente CCNL, nel rispetto del vincolo della\nrappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che sia istituita una Commissione Tecnica Paritetica che\ncurerà la stesura del CCNL, impegnandosi ad utilizzare un linguaggio inclusivo\ndella diversità e della parità di genere, e stampa del testo contrattuale,\nche si riunirà entro il 28 febbraio 2025 per definire il programma e le\nmodalità di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L202\">CAPITOLO I - RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L204\">Relazioni industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di realizzare un sistema di relazioni\nindustriali che persegua condizioni di competitività e di produttività tali\nda consentire il rafforzamento delle imprese del settore, lo sviluppo dei\nfattori per l’occupabilità ed il miglioramento delle retribuzioni reali di\ntutti i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le relazioni industriali devono pertanto tendere ad un coinvolgimento dei\nlavoratori ed assegnare un preciso e significativo ruolo alle rappresentanze\nsindacali sui processi produttivi ed organizzativi, sugli investimenti\ntecnologici, sugli obbiettivi industriali, sulle terziarizzazioni, sulla salute\ne sicurezza nel lavoro, sulla formazione e aggiornamento, sull'andamento\noccupazionale e qualità del lavoro, al fine di contemperare l'interesse dei\ndipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo\nprofessionale con l'esigenza di migliorare e mantenere elevati livelli di\nqualità, efficacia ed efficienza dell'attività dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo, nell'ambito dell'autonomia delle parti e dei rispettivi ruoli,\nle relazioni industriali avverranno a livello nazionale, regionale e aziendale,\ncon un sistema di informazione, di consultazione, di verifica, nonché di\ncontrattazione nelle materie, nei limiti e con le procedure previste dal\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L212\">Livello nazionale\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>Di norma annualmente, entro l'ultimo trimestre, le associazioni nazionali\n imprenditoriali, nel corso di appositi incontri in sede nazionale, porteranno\n a conoscenza di Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-i programmi inerenti le prospettive del settore;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-le previsioni degli investimenti complessivi, con eventuale\n articolazione per i trasporti specialistici più significativi e\u002Fo per\n aree geografiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-in riferimento agli investimenti complessivi, l'entità globale dei\n contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato dello\n Stato e degli Enti locali nel quadro di apposite leggi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-i mutamenti causati alle strutture aziendali dalle trasformazioni\n tecniche e sociali, nonché i programmi di innovazione previsti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-l'aggiornamento di dati organici sulla struttura del settore nonché\n quelli relativi alla produttività nelle sue varie componenti, allo scopo\n di salvaguardarne le capacità competitive nell'ambito dell'integrazione\n economica;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-i dati globali occupazionali riferiti ai settori e le\n informazioni\u002Fprevisioni circa le ripercussioni sull'occupazione dei\n lavoratori subordinati, le condizioni di impiego e di rapporto di lavoro\n a loro volta articolati per le diverse fasce di età e sesso, nonché le\n condizioni per il mantenimento e lo sviluppo nel settore delle\n professionalità esistenti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-i dati, distinti per settore relativi alla quantificazione e\n qualificazione del lavoro appaltato\u002Festernalizzato o terziarizzato.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>A tal fine le parti convengono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ciascuna delle parti, qualora si ravvisasse la necessità di un incontro,\ninvierà le proprie richieste per iscritto. Nella lettera di richiesta si\ndovranno indicare con chiarezza le questioni da affrontare, anche mediante note\nesplicative, in modo tale da conoscere preventivamente le motivazioni a\nsostegno della richiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la parte ricevente si impegna a rispondere e fissare una prima riunione\nnon oltre 15 giorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L244\">Livello regionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Di norma annualmente su iniziativa di una delle parti potranno essere\nrichiesti incontri nel corso dei quali verranno forniti ed esaminati elementi\nconoscitivi globali sui processi di riorganizzazione dell'attività sul\nterritorio regionale e sugli investimenti con riferimento alle innovazioni\ntecnologiche, alle riconversioni, all'andamento occupazionale ed alla\nmobilità, ai programmi di formazione e riqualificazione professionale,\nall'andamento dell’occupazione giovanile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di iniziative di rilevanza generale per il settore in ambito\nregionale saranno tenuti incontri su richiesta di una delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L250\">Ambito aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti concordano di sviluppare e migliorare l’attuale sistema di\nrelazioni sindacali riaffermando, nei ruoli distinti, attraverso le reciproche\nautonomie e responsabilità, la capacità di cogliere le modifiche di carattere\nstrutturale in atto nel settore. Tutto ciò nella comune finalità di\naffermazione dei principi della valorizzazione della prestazione e della\nformazione e riqualificazione delle risorse umane. In tale contesto le\nrelazioni sindacali devono strutturarsi attraverso momenti di confronto\npredefiniti tra le parti con appositi calendari annuali e con tempistiche e\nprocedure del confronto definite contrattualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo senso le parti convengono quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Informazione\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, le aziende di cui alla\nsfera di applicazione del presente contratto, anche attraverso le associazioni\nterritoriali imprenditoriali cui aderiscano o conferiscano mandato, che\noccupano complessivamente almeno 50 lavoratori di media calcolati su base\nannua, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale, si incontreranno con\nle RSU\u002FRSA unitamente alle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL in\nappositi incontri al fine di fornire informazioni, anche orientate al\nraggiungimento di intese, preventive alla fase di attuazione di programmi che\ncomportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti,\nristrutturazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che\ninvestono l'assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>In particolare verranno fornite inoltre informazioni relative a:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>1.andamento produttivo e piani di sviluppo aziendali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>2.politica degli investimenti, preventiva e consuntiva, con la\n eventuale specifica della fruizione di forme di incentivazione da parte\n statale o regionale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>3.andamento occupazionale in relazione a nuova organizzazione del\n lavoro riguardante introduzione di nuove tecnologie e sistemi\n informatici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>4.organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>5.applicazione della normativa sulla sicurezza (D.LGVO n.81\u002F2008 e\n successive modifiche);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>6.applicazione della legge sulle pari opportunità (Legge n.125\u002F1991 e\n successive modifiche);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>7.numero degli addetti, distinti per tipologia di contratto (a tempo\n pieno o parziale), per sesso, età e livelli professionali, anche per\n filiali o sedi decentrate ove presenti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>8.rapporti di lavoro atipici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>9.informazione, anche per singoli reparti e\u002Fo filiali, in merito agli\n orari straordinari effettuati ed ai regimi di orario flessibile;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>10.inquadramenti professionali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>11.contratti di apprendistato attivati, scaduti, cessati e confermati\n nei dodici mesi precedenti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>12.interventi di formazione riqualificazione del personale e\n riorganizzazioni e\u002Fo ristrutturazioni che comportino il trasferimento\n collettivo del personale o di singoli reparti.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di\nresponsabilità sociale delle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta e\ncertificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'esame abbia per oggetto problemi e dimensioni di carattere\nregionale o nazionale, l'incontro si svolgerà ai relativi livelli, su\nrichiesta di una delle parti, convocato dalle rispettive Organizzazioni\nimprenditoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le aziende o gruppi industriali articolati con più unità produttive\ndislocate in più zone sul territorio nazionale, che hanno in organico almeno\n50 dipendenti, di media calcolati su base annua, le informazioni saranno date\nin sede nazionale con i medesimi criteri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la stessa periodicità di cui al primo comma del presente articolo, le\naziende che occupano meno di 50 dipendenti forniranno alle organizzazioni\nsindacali stipulanti il presente CCNL e\u002Fo RSA\u002FRSU informazioni sulle materie\nsuddette in forma aggregata in sede territoriale, ovvero in occasione della\ncontrattazione di secondo livello e dei suoi aggiornamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale, con le RSU\u002FRSA delle organizzazioni sindacali\nstipulanti il presente CCNL si procederà con cadenza annuale, ad una\nvalutazione circa le modalità di funzionamento della Banca ore, con\nparticolare riferimento ai dati consuntivi concernenti sia il lavoro\nstraordinario sia la fruizione dei permessi contrattuali. L’informazione\navviene secondo modalità di tempo contenuto ed appropriate allo scopo ed in\nmodo da permettere ai rappresentanti dei lavoratori di procedere ad un esame\nadeguato delle informazioni ricevute e preparare la consultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Consultazione\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base delle informazioni ricevute in occasione degli incontri\ninformativi annuali di cui sopra, o a seguito di specifica richiesta di una\ndelle parti, sono previsti appositi incontri tra i livelli pertinenti di\ndirezione e rappresentanza, in funzione dell'argomento trattato e della\ndimensione\u002Farticolazione territoriale delle aziende, al fine di permettere ai\nrappresentanti dei lavoratori di esprimere eventuali pareri ed ottenere\nrisposte motivate, nonché finalizzati alla ricerca di accordi tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato nel presente articolo si rimanda alla normativa\ncomunitaria e nazionale vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L317\">Costituzione dell'Osservatorio nazionale e degli Osservatori\nregionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di costituire l'Osservatorio nazionale permanente ed\nOsservatori regionali allo scopo di individuare scelte atte alla soluzione di\nproblemi economici e sociali del settore e ad orientare l'azione dei propri\nrappresentati secondo l'esperienza maturata e nella consapevolezza\ndell'importanza dello sviluppo di relazioni industriali di tipo partecipativo\nfinalizzate alla prevenzione del conflitto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori hanno il compito di analizzare e valutare le questioni che\npossono essere rilevanti per l'attività complessiva del settore, al fine di\nconsentire di individuare tempestivamente le occasioni di sviluppo\ndell'attività, determinandone le condizioni, e di accertare le motivazioni che\ncausano difficoltà allo sviluppo per poterle superare, in tutte le forme\npossibili.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>In particolare saranno oggetto di studio e anche di ricerche specifiche,\n le seguenti materie:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-l'andamento dell'occupazione complessiva dell'intero settore,\n l'andamento dell'occupazione femminile con le relative possibili azioni\n positive dirette ad assicurare le condizioni di pari opportunità, di cui\n alle leggi n. 903\u002F77 e n.125\u002F91 e successive modificazioni;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-i problemi connessi all'ambiente di lavoro e alla sicurezza in\n relazione a tutte le fasi del processo logistico e di trasporto;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-la determinazione dei criteri per portare a conoscenza delle imprese e\n delle RSA\u002FRSU delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL eventuali nuove\n figure di attività professionale dei lavoratori per meglio interpretare\n ed applicare in modo funzionale la disciplina contrattuale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-lo studio di nuove possibili forme di organizzazione del lavoro nelle\n imprese per migliorare la professionalità e la formazione dei\n lavoratori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-la promozione della partecipazione delle associazioni nazionali e\n delle organizzazioni sindacali alle attività delle istituzioni europee e\n delle organizzazioni territoriali e sindacali degli altri paesi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-la raccolta degli elementi per valutare le materie degli orari di\n lavoro, della formazione e della sicurezza e dell'ambiente di lavoro.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori territoriali potranno essere costituiti indipendentemente\ndalla costituzione dell’Osservatorio nazionale ad iniziativa delle\nassociazioni stipulanti il presente CCNL territorialmente competenti con il\ncompito di svolgere, con esclusivo riferimento alla realtà locale, le stesse\nattività di analisi e valutazione per le materie indicate per l'Osservatorio\nnazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori territoriali una volta costituiti definiranno al proprio\ninterno una apposita sezione in relazione alle tematiche della sicurezza del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori definiscono i propri programmi di lavoro impiegando le\nrisorse esistenti nelle strutture delle organizzazioni stipulanti il presente\ncontratto collettivo e potranno avvalersi di collaborazioni specializzate per\nparticolari programmi di ricerca, previe decisioni assunte di volta in\nvolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori trasmettono alle parti stipulanti il programma e il rapporto\ncirca la loro attività annuale nonché gli studi e le ricerche compiuti e\npossono promuovere incontri e manifestazioni pubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soltanto gli atti approvati all'unanimità dai componenti gli Osservatori\npossono produrre effetti impegnando le parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Osservatori hanno sede presso una delle associazioni imprenditoriali che\nfornirà i servizi di segreteria. La data delle convocazioni è fissata\nd'accordo fra i rappresentanti delle parti e comunque non oltre i 15 giorni\ndalla presentazione della richiesta di una delle due parti che costituiscono\nl'Osservatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di finanziamento degli Osservatori territoriali potranno\nformare oggetto di confronto nell’ambito della contrattazione a livello\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L358\">Pari opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti consapevoli della necessità di realizzare un cambiamento culturale\nche, mettendo al centro la persona, garantisca la tutela e la valorizzazione\ndelle diversità attraverso la realizzazione di azioni concrete di inclusione,\nconcordano sulla necessità di garantire ad ogni persona la possibilità di\nesprimere la propria opinione quale vettore fondamentale per la crescita del\ncapitale umano e, a tal fine, promuovono l’introduzione di misure finalizzate\na riconoscere pari opportunità e tutele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a denunciare e contrastare con fermezza e\ntempestività ogni comportamento vessatorio, discriminatorio o lesivo della\ndignità personale, ad adottare misure adeguate al rispettivo livello di\ncontrollo in materia di prevenzione delle violenze e delle molestie, nonché a\npromuovere l’adozione di ogni comportamento virtuoso idoneo a contribuire\nalla realizzazione di un ambiente di lavoro rispettoso delle diversità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono che diversità, anche di genere, equità ed inclusione\nrappresentano valori fondanti di una nuova cultura aziendale che mira a rendere\nciascuna azienda più competitiva, innovativa e orientata a valorizzare le\npersone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, aderendo alle fondamentali previsioni contenute nella Convenzione\nOIL n. 190 del 2019, nella relativa raccomandazione 206 e nella relativa legge\ndi ratifica n. 4 del 2021, condividono che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“violenza e molestie” nel mondo del lavoro indicano un insieme di\npratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere,\nsia in un’unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o\npossano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e\nincludono la violenza e le molestie di genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“violenza e molestie di genere” indicano la violenza e le molestie nei\nconfronti di persone in ragione del loro sesso o genere, o che colpiscano in\nmodo sproporzionato persone di un sesso o genere specifico, ivi comprese le\nmolestie sessuali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>Le Parti riconoscono la necessità di realizzare, nel rispetto dei\n principi sanciti, tra l’altro, dalla Strategia UE per la Parità di Genere\n 2020-2025 e dalla Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021-2026, la\n tutela e l’inclusione di ogni diversità, a partire da quella di genere,\n tramite l’adozione di misure volte a promuovere, anche tramite gli Enti\n bilaterali previsti dal presente CCNL:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•forme di flessibilità degli orari e organizzazione del lavoro,\n part-time reversibile;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•progetti di formazione per reinsediamento di lavoratrici madri o\n lavoratori padri dopo periodo di congedo nel rispetto della\n professionalità acquisita;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•costituzione dei comitati pari opportunità territoriali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•iniziative volte a ridurre l’entità del divario di genere quali\n ad esempio la certificazione ai sensi della norma UNI\u002FPdR125:2022.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3 id=\"L387\">Commissione nazionale per le pari opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, nel confermare la comune volontà di valorizzare le risorse del\nlavoro femminile e di promuovere comportamenti coerenti con i principi di\nparità e di pari opportunità fra donne ed uomini nel lavoro, costituiranno la\n\"Commissione paritetica per le pari opportunità\" formata fino ad un massimo di\n6 rappresentanti per ciascuna delle due parti stipulanti designati,\nrispettivamente, dalle Associazioni nazionali imprenditoriali e dalle\nSegreterie Nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, con lo scopo di\nsvolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di\ncui alla legge 9 dicembre 1977, n. 903 e alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e\nsuccessive modifiche, e di individuare gli eventuali ostacoli che non\nconsentono un'effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro\nnonché le modalità per un loro superamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione opera studiando le caratteristiche del mercato del lavoro e\nl'andamento dell'occupazione femminile nel settore, utilizzando a tal fine i\ndati dell'Osservatorio nazionale permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analizzare le caratteristiche della presenza femminile nello specifico\ncomparto e individuare iniziative in materia di orientamento e formazione\nprofessionale al fine di agevolare l'incontro fra domanda e offerta di lavoro,\nfavorire la diversificazione delle scelte lavorative e l'accesso a nuove\nprofessionalità, con particolare attenzione alle realtà aziendali interessate\nda processi di ristrutturazione e riorganizzazione, in collegamento con\nl'Osservatorio nazionale permanente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)promuovere interventi idonei a facilitare il reinserimento delle\nlavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)individuare iniziative dirette a favorire l'occupazione femminile in ruoli\nconnessi alle nuove tecnologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)studiare la fattibilità, anche in via sperimentale, di proposte di\nspecifiche azioni positive e di interventi atti a diffondere atteggiamenti e\ncomportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)proporre iniziative dirette a prevenire forme di molestie sessuali nei\nluoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e le\ncaratteristiche del fenomeno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verificare la costituzione dei CPO territoriali e la loro attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione, presieduta a turno da un rappresentante di una delle due\nparti, si riunirà di norma ogni 4 mesi e invierà periodicamente, e comunque\nalmeno una volta l'anno, alle parti stipulanti un rapporto sull'attività\nsvolta. Essa si potrà avvalere, per lo sviluppo dei propri compiti, del\ncontributo di esperti\u002Fe nominati di comune accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soltanto gli atti approvati all'unanimità possono produrre effetti,\nimpegnando le parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sei mesi prima della scadenza del contratto, la Commissione esaurirà il\nproprio compito presentando alle parti stipulanti un rapporto conclusivo\ncompleto del materiale raccolto, degli elaborati e delle esperienze realizzate\nnell'arco di attività della Commissione, corredato da eventuali proposte che\ncostituiranno oggetto di esame in occasione del rinnovo del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione avrà sede presso una delle Associazioni nazionali\nimprenditoriali, che fornirà i servizi di segreteria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3 id=\"L415\">Servizi essenziali da garantire\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando il fatto che la legge n. 146\u002F90 e s.m.i. disciplina\nl'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali\nlimitatamente alla tutela dei diritti della persona, le parti convengono che le\nseguenti attività corrispondono alla necessità, prevista dalla suddetta\nlegge, di proteggere alcuni interessi costituzionalmente garantiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)trasporto di carburante alla rete di pubblico approvvigionamento e di\ncombustibile da riscaldamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)raccolta e distribuzione del latte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)trasporto di animali vivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)trasporto di medicinali e forniture per ospedali e case di cura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)trasporto di acqua potabile mediante autobotti e di prodotti alimentari di\nprima necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti pertanto si impegnano a garantire, nelle diverse ipotesi di\nconflitto, l'effettuazione dei servizi di cui sopra. Le parti si danno atto\nche, conformemente agli orientamenti espressi dalla Commissione di Garanzia\nsugli Scioperi, la necessità di garantire il regolare approvvigionamento dei\nbeni di cui sopra comprende, oltre al trasporto, l’intera filiera logistica,\ndalla movimentazione al deposito, dalla custodia alla conservazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L431\">Prestazioni da garantire nell’ambito della sicurezza delle\npersone e degli impianti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Custodia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)funzionalità e controllo centrali frigorifere, sala macchine, container\nfrigoriferi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)funzionalità e controllo impianti di riciclo, refrigerazione silos;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)controllo merci pericolose e\u002Fo deperibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette prestazioni riguardano esclusivamente la funzionalità e sicurezza\ndegli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le RSA\u002FRSU o, ove assenti, il sindacato territorialmente\ncompetente e stipulante il presente CCNL, indicherà il numero delle unità di\nlavoratori presenti al fine di garantire quanto sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L445\">CAPITOLO II - DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L447\">Art. 1 - Vigenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente contratto scadrà il 31 dicembre 2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contratto è rinnovabile tacitamente di sei mesi in sei mesi, salvo\ndisdetta di una delle due parti stipulanti da comunicarsi all’altra parte sei\nmesi prima della scadenza a mezzo PEC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L453\">Art. 2 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito di ciascun istituto,\nsono correlate ed inscindibili tra loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferma la inscindibilità di cui sopra, le parti con il presente contratto\nnon hanno inteso sostituire le condizioni più favorevoli in atto, che dovranno\nessere mantenute in ogni singolo istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L459\">Art. 3 - Sostituzione degli usi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente contratto sostituisce ed assorbe tutti gli usi o consuetudini\nanche se più favorevoli ai lavoratori, da considerarsi pertanto incompatibili\ncon l'applicazione di qualsiasi delle norme poste nel contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L463\">Art. 4 - Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera\nnella quale deve essere specificato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)il livello retributivo a cui il lavoratore viene\nassegnato e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere nonché la sede\ndi lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3)il trattamento economico iniziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4)la durata dell'eventuale periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">2.All'atto dell'assunzione il lavoratore deve\npresentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)la carta d'identità o documento equivalente in\ncorso di validità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)il fascicolo elettronico del lavoratore qualora\ndisponibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3)il tesserino di codice fiscale\u002Ftessera\nsanitaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4)i documenti previsti da particolari disposizioni\ndi legge ed eventuali altri documenti o certificati richiesti dall'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5)le ulteriori informazioni previste dalla\nlegislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore è tenuto a comunicare, inoltre, per iscritto il suo\ndomicilio e la sua residenza, nonché le eventuali successive variazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>4.Prima dell'assunzione le aziende possono, per mezzo delle strutture\npubbliche e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica nel\nrispetto della normativa sulla privacy.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel\ncorso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a\nmezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore,\nnonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine\nprofessionale del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L493\">Art. 4 bis - Trattamento per i lavoratori nuovi assunti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di incentivare nuova occupazione si definisce un trattamento\ntemporaneo legato esclusivamente alla vigenza del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il presente articolo si applica alle Aziende che applicano il CCNL\nLogistica, Trasporto Merci e Spedizione, ed intendono incrementare il proprio\norganico con nuova occupazione nel sito operativo o nella filiale ed in\nparticolare assumere lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo\nindeterminato, anche part-time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Aziende interessate a tali processi dovranno dare comunicazione e\ndocumentare che nell’ultimo anno di attività non hanno proceduto a\nlicenziamenti collettivi e sottoscrivere accordi sindacali, aziendali o di\ncarattere territoriale, anche tramite le proprie associazioni stipulanti il\npresente CCNL, con le OO.SS. stipulanti il presente CCNL e territorialmente\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai dipendenti che rientrano nel piano di nuove assunzioni previsto dagli\naccordi sindacali, di cui al precedente capoverso, si applicano i seguenti\ntrattamenti per i successivi tre anni dalla data di assunzione. Fermo restando\nle modalità di fruizione, la maturazione dei ROL previsti all’art. 9 comma\n14 del vigente CCNL, delle ex festività soppresse legge 54\u002F1977 di cui\nall’art.14 e dei permessi di cui all’art. 11 comma 11 avverrà con le\nseguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>durante il primo anno di assunzione sarà riconosciuta una maturazione\n del 30% pari a 12 ore di ROL ed ex festività pari ad 1 giornata e di 1,5\n giornate di permessi per il personale viaggiante;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Il secondo anno sarà riconosciuta una maturazione del 60% pari a 24 ore\n di ROL ed ex festività pari a 2,5 giornate e di 2,5 giornate di permessi\n per il personale viaggiante;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Il terzo anno sarà riconosciuta una maturazione del 90% pari a 36 ore di\n ROL ed ex festività pari a 3,5 giornate e di 4 giornate di permessi per il\n personale viaggiante;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>Dal quarto anno sarà riconosciuta la maturazione del 100% dei suddetti\n istituti.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>I trattamenti relativi a quanto stabilito dall’art. 17 troveranno\napplicazione e conseguente maturazione a decorrere dal 4° anno di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di cui sopra saranno applicabili una sola volta nella vita\nlavorativa del singolo lavoratore, a prescindere dall’azienda di cui è\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’impresa goda, per le medesime assunzioni, di incentivi\nfinanziati dalla normativa nazionale od europea, la maturazione del 100% di ROL\ned ex festività e la decorrenza per la maturazione dei trattamenti stabiliti\ndall’art. 17 avverranno dal terzo anno dall’assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L522\">Art. 5 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>1.L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-6 mesi per i quadri;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-5 mesi per i dipendenti del 1° livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-4 mesi per i dipendenti del 2° livello e per i conducenti di\n autoveicoli inquadrati nella qualifica 3 parametro A, B, C e nella\n qualifica 2 parametro D, E, F;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-3 mesi per i dipendenti del 3° livello Super, 3° livello, 4°\n livello, 4° livello Junior e per i conducenti di autoveicoli inquadrati\n nella qualifica 1 parametro G, H;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-1 mese per tutti gli altri lavoratori.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Il decorso del periodo di prova resta interrotto nel caso di sopravvenienza,\ndurante il periodo stesso, di malattia o infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione di cui\nall'art.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal\ncontratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro potrà\navere luogo da ciascuna delle due parti, in qualsiasi momento, senza preavviso,\nné diritto alla relativa indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo, o per\nlicenziamento, durante i primi due mesi di prova per i Quadri e gli impiegati\ndel 1° livello e durante il primo mese per i dipendenti degli altri livelli,\nla retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, all'impiegato\nsarà corrisposta la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in\ncorso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda\nquindicina del mese stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora alla scadenza del periodo di prova, l'azienda non proceda alla\ndisdetta del rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio e\ntale periodo sarà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione\ndell'anzianità di servizio e ad ogni altro effetto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per quanto attiene l’iscrizione ai Fondi di previdenza di cui al D.LGVO\nn. 252\u002F2005 per i lavoratori in prova, si farà riferimento alle norme\nstabilite nei rispettivi statuti e regolamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Saranno esenti dal periodo di prova i lavoratori che lo abbiano già\nsuperato presso la stessa azienda e per le stesse mansioni nei dodici mesi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L560\">Art. 6 - Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L562\">PERSONALE NON VIAGGIANTE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Quadri - parametro 169\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni generali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le parti si danno atto che con la definizione del livello Quadri è data\nattuazione al disposto della legge n. 190\u002F85 sui quadri intermedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'azienda, ai sensi del combinato disposto dell'art. 2049 Codice Civile e\ndell'articolo 5 della legge n. 190\u002F85, è responsabile per i danni conseguenti\na colpa arrecati dal quadro nello svolgimento della sua attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la\nsottoscrizione di apposita polizza assicurativa. L'azienda garantirà al quadro\ndipendente, anche attraverso polizza assicurativa, l'assistenza legale fino\nalla sentenza definitiva per i procedimenti civili e penali nei confronti del\nquadro medesimo per fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle\nfunzioni attribuitegli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno la\npartecipazione dei singoli quadri a iniziative di formazione finalizzate al\nmiglioramento delle capacità professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai quadri è riconosciuta un’indennità di funzione pari a 51,65 euro\nmensili lorde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori che, pur non appartenendo alla\ncategoria dei dirigenti, esplicano con carattere di continuità attività\ndirettive di rilevante importanza per l'Azienda, con un elevato grado di\nresponsabilità diretta su obiettivi e su risultati aziendali e autonomia\ndecisionale per la soluzione di problemi caratterizzati da elevata\ncomplessità, variabilità ed eterogeneità, sulla base di politiche ed\nindirizzi generali impartiti dai dirigenti o dai titolari dell’azienda,\nrichiedenti un alto grado di competenze specialistiche e\u002Fo manageriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tali attività, che richiedono capacità di coordinamento, gestione,\norganizzazione, controllo, ricerca e progettazione, possono essere svolte o\ntramite la responsabilità di unità organizzative e\u002Fo strutture professionali\ndi rilevante importanza per l'Azienda, o attraverso l'applicazione di notevoli\ncompetenze e conoscenze tecnico-specialistiche che richiedono il più alto\nlivello di professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tale livello è previsto nell’ambito di unità produttive\nmultifunzionali con più di 40 dipendenti ed il lavoratore per essere\ninquadrato in questo livello, oltre a rispondere a tutte le caratteristiche\nsopra dettagliate, deve avere alle proprie dipendenze almeno 8 impiegati.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>Profili esemplificativi\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Responsabili di filiale, agenzia, docks, silos e sito, capi\n servizio, capi reparto o capi ufficio con poteri di coordinamento,\n gestione, organizzazione e controllo dell'attività del ramo cui sono\n preposti, quando lo stesso ha le caratteristiche numeriche previste in\n declaratoria;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile aeroportuale delle attività di import-export e\n distribuzione (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•i gestori e reggenti autonomi di docks o silos;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile ICT;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile dei sistemi di elaborazione e delle nuove\n tecnologie;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile informatico dell’automazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile della conformità e dei rischi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•logistic engineer: responsabile della gestione del controllo del\n flusso delle merci e del ciclo produttivo e dell’organizzazione dei\n magazzini;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile acquisti tecnologici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile e-commerce;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile big-data;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile della qualità;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile della formazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile marketing e delle relazioni commerciali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile della comunicazione.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1° Livello - parametro 159\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che\namministrativi, interni od esterni, che hanno funzioni direttive non rientranti\nin quelle previste per i quadri, nonché quelli aventi mansioni di concetto\nsvolte in autonomia decisionale di particolare ampiezza e importanza, nei\nlimiti delle sole direttive generali loro impartite.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Responsabili di filiale, agenzia, docks, silos e sito, capi servizio\n o capi reparto, capi movimento, ispettori, capi ufficio con mansioni di\n analoga importanza non rientranti nel livello superiore;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo contabile o contabile incaricato di compilare il bilancio di\n gestione dell'azienda;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati muniti di patente di spedizioniere doganale, quando la\n patente viene utilizzata per conto dell'azienda;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•produttori o acquisitori di traffici internazionali che svolgano,\n con specifiche conoscenze tecniche, lavoro autonomo ed abbiano la\n padronanza di lingue straniere;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•analista\u002Fprogrammatore responsabile della conduzione di progetti in\n autonomia o del centro elaborazione dati;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capi magazzinieri con responsabilità tecnica ed amministrativa;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo turno Terminal;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo servizio manutenzione meccanica, elettrica ed elettronica;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile politiche tariffarie;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo operatore traffico traslochi, capo traffico traslochi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati contenzionisti e segretari di direzione in quanto abbiano\n le funzioni specificate nella declaratoria;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•cassiere principale o che sovrintenda a più casse;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•incaricato controllo di gestione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•coordinatore aeroportuale (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo centro smistamento e distribuzione (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile di laboratorio chimico-fisico;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile di terminal container gestito direttamente\n dall'azienda;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile ICT;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile dei sistemi di elaborazione e delle nuove\n tecnologie;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile informatico dell’automazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabile della conformità e dei rischi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•logistic engineer: responsabile della gestione del controllo del\n flusso delle merci e del ciclo produttivo e dell’organizzazione dei\n magazzini;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabileacquisti tecnologici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabilee-commerce;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabilebig-data;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabiledella qualità;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabiledella formazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabilemarketing e delle relazioni commerciali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•responsabiledella comunicazione.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corrispondente in proprio in lingue estere con padronanza di almeno due\nlingue estere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili rinominati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-capo tariffista di traffico nazionale e\u002Fo\ninternazionale o tariffista autonomo per traffici internazionali, in\nresponsabile politiche tariffarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-incaricato della compilazione del budget\naziendale, in incaricato controllo di gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2° Livello - parametro 146\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto, che\ncon specifica collaborazione svolgono attività amministrativa o tecnica\ncaratterizzata da autonomia operativa e decisionale nei limiti delle direttive\nloro assegnate e che richiedono una particolare competenza professionale e\u002Fo\nformazione tecnico pratica ed una notevole esperienza nell’esercizio della\nfunzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Altri capi reparto o capi ufficio, anche distaccati;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•contabili che esplicano la loro attività con discrezionalità e\n autonomia per tutti gli articoli della contabilità aziendale, salvo\n quelli di fine gestione necessari per la formazione del bilancio;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•spedizioniere coadiutore;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•segretari\u002F assistenti di direzione con uso corrente di lingue\n straniere, in possesso di particolare competenza professionale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•cassieri con responsabilità e oneri per errore;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•lavoratori con mansioni autonome operanti nel settore tecnico o\n commerciale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•magazzinieri con responsabilità del carico e dello scarico;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati con mansioni autonome incaricati del servizio paghe e\u002Fo\n stipendi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto alle attività di marketing e sviluppo commerciale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•magazziniere - capo piazzale responsabile del carico e dello scarico\n dei terminal containers;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•specialista IT;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati addetti alle spedizioni internazionali con mansioni\n comportanti la conoscenza specifica delle disposizioni valutarie,\n commerciali e doganali nel settore in cui operano, svolte con la\n discrezionalità propria dell’impiegato di concetto;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•pianificatore carico nave;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capo officina manutenzione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•supervisori operativi o servizio clienti (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•altri contenzionisti (ad esempio gli addetti alla definizione o\n quanto meno alla completa istruzione delle pratiche di contenzioso\n relative a danni e\u002Fo avarie e\u002Fo furti e\u002Fo mancanze e\u002Fo eccedenze delle\n merci trasportate);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•esperti operanti in imprese di controllo con conoscenza completa\n delle tecniche di campionamento, cernita e selezione delle merci,\n misurazioni, calibrazioni nel loro specifico settore di attività;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•assistenti e\u002Fo esecutori di analisi, prove chimiche, fisiche,\n meccaniche, organolettiche, effettuate sia in azienda che in ambienti\n esterni operanti in imprese di controllo;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•acquisitori di traffici internazionali e\u002Fo nazionali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•traduttori e\u002Fo interpreti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tariffisti per traffici internazionali marittimi e\u002Fo terrestri e\u002Fo\n tariffisti autonomi per traffici nazionali anche se si esprimono mediante\n codice;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•supervisore ufficio fatturazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tecnico specializzato in sopralluoghi, preventivazione di tempi e\n costi, pianificazione delle operazioni di trasloco;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•specialista sicurezza digitale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•gestore dei trasporti.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-impiegati addetti prevalentemente alle casse\nanticipate e\u002Fo inoltri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-stenodattilografi in lingue estere anche operanti\ncon sistemi di videoscrittura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-addetti alla emissione in autonomia di lettere di\nvettura aeree\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili rinominati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-operatore\u002Fprogrammatore che esegue e controlla\nsulla base di istruzioni superiori e con riferimento a procedure esistenti i\nvari cicli di lavoro dell'elaboratore assicurandone la regolarità. Traduce in\nprogrammi i problemi tecnici e\u002Fo amministrativi, componendone i relativi\ndiagrammi, in specialista IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-operatore Ced in unità articolate, in specialista\nIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-capi fatturisti, in supervisione ufficio\nfatturazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3° Livello Super - parametro 132\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto o con\ncognizioni tecnicopratiche inerenti alla impiantistica, alla tecnologia del\nlavoro ed alla utilizzazione delle macchine, o particolari capacità ed\nabilità conseguite mediante diplomi di istituti professionali e che guidino e\ncontrollino altri lavoratori con limitata iniziativa per il risultato e la\ncondotta degli stessi. Inoltre, appartengono al presente livello gli operai\naventi specifica professionalità ed alta specializzazione addetti alla guida\ndi mezzi particolarmente impegnativi, alla riparazione di motori - sempre che\nsiano in grado di effettuare il completo smontaggio e rimontaggio di qualsiasi\nparte di esso - e collaudo per l'esame complessivo della funzionalità degli\nautomezzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•gruisti addetti alle gru su automezzi semoventi di portata maggiore\n di 20 tonnellate;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•conduzione di macchine operatrici particolarmente complesse, con\n esperienza operativa sui vari tipi di terreno e operatore gru portainer\n di banchina polivalente per mezzi di traslazione e sollevamento con\n responsabilità della manutenzione ordinaria dei mezzi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tecnico specialista in una o più delle seguenti specializzazioni:\n elettrotecnica, elettronica, meccanica, impiantistica che con\n interpretazione critica di disegni e schemi funzionali esegue con\n autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità relativa\n alla costruzione e modifica di impianti e macchinari e i cui interventi\n risultino risolutivi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operatore di quadri sinottici complessi per l’introduzione, la\n manipolazione e la riconsegna delle merci nei silos granari portuali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tecnico frigorista responsabile della sala macchine e del\n funzionamento e manutenzione elettromeccanica degli impianti e della rete\n di distribuzione del freddo;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•motoristi e\u002Fo collaudatori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capi operai.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impiegati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera nell’ambito\n delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale (CCNL\n Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>merci e logistica);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>addetti al servizio clienti senior dopo 24 mesi (Customer Service);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>telesales senior dopo 24 mesi;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>city couriers senior dopo 18 mesi (Air couriers);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>operatore addetto alle trilaterali automatizzate;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>assistente alla pesatura e\u002Fo taratura delle merci con certificazione;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>addetti ai campionamenti e finalizzazione dei campioni;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>addetti al controllo imballaggi con certificazione;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>pianificatore (piazzale, personale e mezzi, ferrovia);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>addetti alla gestione di: contabilità generale; contabilità\n industriale; controllo gestione commesse; stipendi e paghe;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>responsabile magazzino ricambi e materiale tecnico di consumo;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>ausiliari doganali;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>vice magazzinieri;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>addetto operativo per la gestione dei traffici\u002Fdisponente.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili rinominati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dichiaranti doganali in sottordine, in ausiliari doganali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3° Livello - parametro 128\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello lavoratori che svolgono attività\nrichiedenti preparazione risultante da diplomi di istituti o centri\nprofessionali oppure acquisita attraverso conoscenza diretta mediante una\ncorrispondente esperienza di lavoro che consenta anche di effettuare\nriparazioni di notevole entità degli impianti, il loro montaggio e smontaggio\nin dipendenza delle riparazioni stesse. I lavoratori che con specifica\ncollaborazione svolgono attività esecutive di natura tecnico-amministrativa\nche richiedono una particolare preparazione e pratica di ufficio o\ncorrispondente esperienza di lavoro; le mansioni sono svolte con autonomia\ndella esecuzione del lavoro e conseguente variabilità delle condizioni\noperative che si manifesta nella integrazione o nell'adattamento delle\nprocedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•conducenti di motobarche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•conducenti di natanti azionati da propulsione meccanica;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•trattoristi (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capisquadra normalmente addetti a traslochi di mobilio ed ai\n trasporti eccezionali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti a gru semoventi con portata inferiore a 20 tonnellate e a\n gru a ponte cabinate;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•conducenti di carrelli elevatori di portata superiore a 30 quintali\n e operatori di autoscale nell’attività di trasloco oltre i 34 metri di\n altezza (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto,\n spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•lavoratori che possedendo le necessarie capacità tecniche ed\n adeguate esperienze professionali svolgono funzioni di: falegnami\n provetti, idraulici provetti, elettricisti provetti, saldatori elettrici\n o autogeni provetti, meccanici provetti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•esecuzione di qualsiasi lavoro di natura complessa, sulla base di\n indicazioni, schizzi di massima, per l’imballaggio di attrezzature,\n macchine o loro parti, provvedendo alla costruzione delle casse o\n gabbie;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•imballatori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operai specializzati d'officina;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•macchinisti frigoristi con patente e con certificato di abilitazione\n alle operazioni relative all'impiego di gas tossici, ove sia richiesto\n dalle vigenti leggi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•conducenti con abilitazione F.S. al traino di vagoni ferroviari;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•lavoratori che, possedendo la necessaria capacità tecnica sono\n adibiti a condurre più mezzi meccanici tali da richiedere patenti o\n impegno tecnico di notevole livello con responsabilità della\n manutenzione ordinaria e anche altri mezzi di traslazione e movimento\n compreso carrelli porta containers;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di operatore di piattaforma aerea;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operazioni di magazzino con l’utilizzo anche di mappe informatiche\n per la gestione fisica delle merci;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•meccanici aggiustatori provetti di bilance automatiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•bilancisti addetti alle bilance automatiche dei soli silos\n portuali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•preposti alla conduzione di nastri trasportatori dei silos che\n compiono lavori ed operazioni di notevole difficoltà, delicatezza e\n complessità e piccole riparazioni la cui corretta esecuzione richieda\n specifiche capacità tecnico-pratiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operatori di pompe di azionamento di torrette e conduttori di pompe\n di aspirazione di silos;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•pesatore pubblico munito di apposita patente;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•deckman;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•capisquadra di magazzino, ribalta e trasloco che coordinino più di\n 3 operai.\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>Impiegati\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•Impiegati addetti alla cassa o ai prelevamenti o versamenti, con\n esclusione dei semplici portavalori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati muniti di delega o di procura limitata per le operazioni\n ferroviarie, postali e bancarie;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati addetti al servizio di esazione, sempreché siano\n autorizzati a quietanzare e a versare;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera\n nell’ambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione\n doganale (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini\n generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\n refrigerante e ghiaccio);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•agenti esterni consegnatari di merci con il carico-scarico e\n spedizioni di merci;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•magazzinieri con responsabilità del carico e scarico del magazzino\n merci, sempreché non compiano abitualmente mansioni manuali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•fatturisti su tariffe già stabilite anche operanti su\n videoterminali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•compilatori di polizze di carico e lettere di vettura aerea anche\n operanti su videoterminali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•compilatori di bolle doganali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•fattorini con mansioni impiegatizie che prevalentemente facciano\n prelevamenti o versamenti in banca per l'azienda e non per terzi,\n pagamenti e\u002Fo incassi fatture, pagamento noli, trasporti, ecc. (CCNL\n Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\n logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operatori su sistemi di potenzialità medio-piccola e terminalisti\n che eseguono operazioni di inserimento di dati per la lettura da\n documenti oppure che ricevono dati video o a stampa utilizzando programmi\n preesistenti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•city couriers junior (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•agente di smistamento\u002Foperatore aeroportuale senior dopo 24 mesi\n (air couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti al servizio clienti junior (Customer Service);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•telesales junior;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegati addetti alla compilazione di lettere di vettura e\u002Fo\n bollette di spedizione comportante la specifica conoscenza delle\n procedure aggiuntive come contrassegni, anticipate e altre, anche con\n sistemi computerizzati;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto alla segreteria di funzione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto agli affari e servizi generali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tecnico informatico;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•dispatcher;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•mediatore culturale che favorisca la comprensione e la comunicazione\n tra individui, gruppi, organizzazioni e servizi.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-archivisti (Parte speciale, Sezione prima - Ex\nCCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-telefonisti esclusivi e\u002Fo centralinisti (Parte\nspeciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\nlogistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-telescriventi in lingua italiana o su testi già\npredisposti in lingua estera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-contabili d’ordine (Parte speciale, Sezione\nprima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4° Livello - parametro 122\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività per\nabilitarsi alle quali occorrono periodi di tirocinio o corsi di addestramento\nper compiere lavori ed operazioni delicate e complesse, la cui corretta\nesecuzione richiede specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche. I\nlavoratori che con mansioni d'ordine e con specifica collaborazione svolgono\nattività amministrative e\u002Fo tecnico-operative che richiedono una preparazione\nacquisibile attraverso l’esperienza di lavoro e\u002Fo la formazione\nprofessionale. Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure\npredeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Operai con mansioni multiple di magazzino e\u002Fo terminal (carico;\n scarico; spunta documenti, prelievo e approntamento delle merci);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operatore di terminal contenitori che segnala i danni a contenitori,\n il posizionamento e la movimentazione degli stessi in base a disposizioni\n ricevute;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•gruisti, conduttori di gru a pulsantiera e analoghe attrezzature per\n la movimentazione e stivaggio delle merci;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•lavoratori che esercitando normalmente le funzioni di pesatura, sono\n autorizzati dall'azienda a rilasciare a terzi i documenti del peso\n eseguito;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti alla preparazione ordini, gestione della linea, ricezione,\n smistamento, spedizione della merce, che compiono lavori ed operazioni\n delicate e complesse;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti alla costruzione, al montaggio e all’allestimento di\n elementi complessi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•facchino specializzato: lavoratore che esegue le proprie mansioni\n con cognizioni tecnico pratiche inerenti l'utilizzazione di una\n pluralità di macchine, tecnologie e mezzi di sollevamento in analogia ai\n profili professionali del presente livello ovvero facchino con\n responsabilità del carico - scarico;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•conducenti di carrelli elevatori di portata inferiore a 30 q.li e\n operatori di autoscale nell’attività di trasloco sino a 34 metri di\n altezza (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto,\n spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operai qualificati quali: elettricisti, falegnami, idraulici,\n meccanici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•bilancisti addetti alle bilance automatiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti alla conduzioni di nastri trasportatori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•personale di custodia che svolge controlli, sorveglianze e verifiche\n delle merci e degli impianti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•aiuto macchinisti frigoristi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•trattoristi (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\n magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\n energia refrigerante e ghiaccio);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•carrellisti (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\n magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\n energia refrigerante e ghiaccio);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di manovratori sui raccordi ferroviari insistenti su aree\n geografiche intersecanti sedi stradali interpedonali;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•altri capisquadra;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•tecnico a bordo treni;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operaio addetto alla risoluzione di problematiche relative ai mezzi\n di movimentazione e ai sistemi tecnologici.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Impiegati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Altri compilatori di lettere di vettura, bollette di spedizione,\n ecc., non rientranti nel 3° livello anche con sistemi\n computerizzati;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•fattorini di ufficio non rientranti nel 3° livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•agente di smistamento ed operatore aeroportuale junior (air\n couriers);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•commessi contatori di calata;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•spuntatori;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•receptionist - addetto al centralino;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•chat operator;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•impiegato addetto amministrativo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-muratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-fattorini di ufficio non rientranti nel 3°\nlivello (Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione\nmerci e logistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dattilografi, anche con sistemi di videoscrittura\n(Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\nlogistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-fattorini con mansioni impiegatizie d’ufficio o\nmagazzino che prevalentemente facciano prelevamenti in banca, pagamenti e\nincassi di fatture, pagamenti di noli, trasporti, ecc. (Parte speciale, Sezione\nseconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-archivisti (Parte speciale, Sezione seconda - Ex\nCCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\nenergia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-centralinista responsabile anche del servizio di\ncomunicazioni automatiche (office automation) e reception aziendale (Parte\nspeciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto\nterzi e aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-contabili d’ordine (Parte speciale, Sezione\nseconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-compilatori di polizze di carico e bolle di\naccompagnamento e lettere di vettura (Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\nmagazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\nrefrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-aiuto contabile d’ordine (Parte speciale,\nSezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili rinominati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-preparatori di ordini addetti anche al montaggio e\nriempimento di elementi prefabbricati, casse, gabbie, scatole, palette, ecc. e\naddetti alla reggettatura, in addetti alla preparazione ordini, gestione della\nlinea, ricezione, smistamento, spedizione della merce, che compiono lavori ed\noperazioni delicate e complesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4° Livello Junior - parametro 119\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori adibiti a lavori che richiedono\nspecifiche conoscenze tecniche e capacità pratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli addetti alle attività di movimentazione merci che, fermi restando i\nrequisiti professionali di cui sopra, impiegano attrezzature e mezzi di\nsollevamento complessi per i quali non è necessaria la patente di guida\nprevista per le aree pubbliche e con esclusione dei conducenti dei carrelli\nelevatori di cui ai livelli superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5° Livello - parametro 116\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono lavori qualificati\nper la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze professionali. Le\nmansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e\ncomportano responsabilità e autonomia limitatamente alla corretta esecuzione\ndel proprio lavoro. Rientrano in questo livello anche le attività di\nmovimentazione merci e di magazzini che comportano l’utilizzo di mezzi\nmeccanici e\u002Fo elettrici di limitata complessità che richiedono normale\ncapacità esecutiva.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>\u003Cstrong>Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•Addetto rizzaggio\u002Fderizzaggio; \u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di addetto al magazzino comprese le attività di\n ricevimento, controllo e stoccaggio delle masserizie nelle attività di\n trasloco;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•facchino qualificato: lavoratore con adeguate conoscenze\n professionali che svolge attività di carico e scarico merci per le quali\n utilizza strumenti con contenuto tecnologico\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di carico e scarico merci con utilizzo anche di\n transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettrici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di carico e scarico merci e di montaggio arredi con\n utilizzo anche di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di\n carrelli elettrici nonché di PAL BAC - MULTILIFT nell’attività di\n trasloco;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•semplici attività comuni di supporto alla produzione od ai\n servizi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operazioni semplici di imbragaggio di materiale o merci;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di conducenti di macchine operatrici di piccole dimensioni\n che richiedono normale capacità esecutiva;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di preparazione degli ordini completa oppure che prevede\n una serie di operazioni (picking e\u002Fo ventilazione e\u002Fo confezionamento a\n fine filiera) con conseguente montaggio e riempimento di elementi\n prefabbricati (casse, gabbie, scatole, pallet, roller, ecc.) e di\n reggettatura, per le quali utilizza strumenti con contenuto\n tecnologico;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•manovra di gru che effettuano operazioni di sollevamento, trasporto\n e deposito di materiali o merci, ovvero operazioni di carico e scarico\n mezzi anche a bordo di mezzi a conduzione semplice (gru regolate a\n terra);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•guardiani e portinai notturni e diurni con semplici compiti di\n sorveglianza dell'accesso agli impianti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•uomini di garage (lavaggio vetture, riparazioni gomme, pulizia\n locali garage);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•operai comuni di manutenzione di garage e di officina;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•chiattaioli;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•barcaioli;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•fattorini addetti alla presa e consegna;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•attività di manutentore sui raccordi ferroviari di limitata\n complessità;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•manovratori di paranco a bandiera;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto nell’attività di trasloco. (CCNL Parte speciale, Sezione\n seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\n produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetti a mansioni semplici di segreteria. (CCNL Parte speciale,\n Sezione seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e\n aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dattilografi (Parte speciale, Sezione seconda - Ex\nCCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\nenergia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-telefonisti e centralinisti addetti ad impianti\nfino a tre linee esterne (Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini\ngenerali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\nrefrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili rinominati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-attività di preparazione degli ordini (Picking)\ncon conseguente montaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse,\ngabbie, scatole, pallet, roller ecc) e di reggettatura, in attività di\npreparazione degli ordini completa oppure che prevede una serie di operazioni\n(picking e\u002Fo ventilazione e\u002Fo confezionamento a fine filiera) con conseguente\nmontaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse, gabbie, scatole,\npallet, roller, ecc.) e di reggettatura, per le quali utilizza strumenti con\ncontenuto tecnologico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti il CCNL ribadiscono che le attività previste al\npresente livello sono da riferirsi anche alla tipologia merceologica che\nriguarda la movimentazione e preparazione di documentazione, plichi, dossier o\ncorrispondenza e che la semplice manipolazione di documenti inerente alla\nstessa preparazione, non implica attività diverse da quelle ricomprese al\npresente livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6° Livello - parametro 109\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività\nproduttive che richiedono limitate conoscenze professionali; le attività\npreviste in questo livello non comportano responsabilità ed autonomia. In\nparticolare appartengono a questo livello i lavoratori addetti alla\nmovimentazione merci che utilizzano mezzi di sollevamento semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>\u003Cstrong>Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•Attività manuali di scarico e carico merci - facchino comune,\n addetto magazzino comune;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto recupero di contenitori ed attrezzature di imballaggio;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•addetto comuni lavori di pulizia anche con l'ausilio di mezzi\n meccanici e\u002Fo elettrici;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•manovali comuni, compresi quelli di officina;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•guardiani e\u002Fo personale di custodia alla porta.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili rinominati:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- facchino, in facchino comune, addetto magazzino\ncomune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6° Livello Junior - parametro 100\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Declaratoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività\nsemplici. In particolare lavoratori addetti alla movimentazione delle merci che\nnecessitano di un periodo di addestramento pratico. Tali lavoratori se\napprendisti saranno inquadrati al 6° livello dopo 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio al6° livello di tali lavoratori avverrà secondo la seguente\ntempistica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dopo24 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dopo18 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dopo12 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente profilo avrà termine inderogabilmente il 31 dicembre 2025. Il\npersonale inquadrato al presente livello a tale data passerà al 6° livello\nindipendentemente dal tempo che residui al livello 6° junior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori non apprendisti inquadrati al 6° livello junior entro il 31\ndicembre 2017 passeranno al 6° livello dopo 30 mesi di permanenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1402\">PERSONALE VIAGGIANTE\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Appartiene alla presente aerea il personale viaggiante, conducenti in\npossesso delle patenti corrispondenti, adibiti alla guida dei vari automezzi ed\naventi specifica professionalità. Altresì appartengono a tale area i\nconducenti di veicoli, adibiti ad attività di logistica distributiva, che non\nrichiedono necessariamente per la loro conduzione il possesso di patente di\nguida B o superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>Qualifica 3:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera C parametro 133,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- B parametro 133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera A parametro 132,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducenti in possesso di patente C - E che conducono veicoli per i quali è\nprevisto il possesso delle rispettive abilitazioni e dotati di apparato\ncronotachigrafo, che svolgono attività di guida e le operazioni accessorie ai\ntrasporti, nei confronti dei quali trovano applicazione le disposizioni di cui\nall’art 11 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi - Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducenti adibiti a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A: - Servizi di trasporto effettuati all’interno di aree produttive,\nlogistiche, portuali, terminalistiche, interportuali e cave;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Servizi di trasporto ripetitivi, che hanno origine dalla stessa area e per\nle quali l’impegno giornaliero termina presso lo stesso luogo di inizio del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B: - Servizi di trasporto in ambito nazionale e internazionale (non\nsottoposti a particolari abilitazioni, es. container, casse mobili, groupage,\ncentinati, etc.) per i quali spetta l’indennità di trasferta di cui\nall’art. 62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C: - Servizi di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale\nsoggetti a specifiche normative e abilitazioni professionali (ATP, ADR, HACCP,\ntrasporto animali vivi, etc.), per i quali spetta l’indennità di trasferta\ndi cui all’art. 62;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Trasporti per i quali è necessario operare con specifiche attrezzature\n(es. bisarche, veicoli dotati di apparati di sollevamento e gru di portata\nsuperiore a 20 tonnellate, cisterne dotate di apparecchiature di carico e\nscarico pneumatico, frigoriferi, nonché i trasporti eccezionali, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• Qualifica 2:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera F parametro 129,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera E parametro 129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera D parametro 128,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducenti che utilizzano autocarri isolati per i quali è previsto il\npossesso della patente C dotati di apparato cronotachigrafo che svolgono\nattività di guida e le operazioni accessorie ai trasporti, nei confronti dei\nquali trovano applicazione le disposizioni di cui all’art 11 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi - Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducenti adibiti a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D: - Servizi di trasporto effettuati all’interno di aree produttive,\nlogistiche, portuali, terminalistiche, interportuali e cave;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servizi di trasporto ripetitivi, che hanno origine dalla stessa area e per\nle quali l’impegno giornaliero termina presso lo stesso luogo di inizio del\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servizi di trasporto effettuati con veicoli dotati di apparati di\nsollevamento e gru di portata inferiore alle 20 tonnellate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E: - Operazioni di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale (non\nsottoposte a particolari abilitazioni, es. container, casse mobili, groupage,\ncentinati, etc.) per le quali spetta l’indennità di trasferta di cui\nall’art. 62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F: - Servizi di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale\nsoggetti a specifiche normative e abilitazioni professionali (ATP, ADR, HACCP,\ntrasporto animali vivi, etc.), per i quali spetta l’indennità di trasferta\ndi cui all’art. 62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>• Qualifica 1:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera H parametro 124,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lettera G parametro 124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conducenti che utilizzano veicoli per i quali è previsto il possesso della\npatente B non dotati di apparato cronotachigrafo, adibiti in attività di\nlogistica distributiva e di corriere espresso che svolgono attività di guida e\nle operazioni accessorie ai trasporti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profili esemplificativi - Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G: - Conducenti adibiti in attività di logistica distributiva e di corriere\nespresso che svolgono attività di guida e operazioni accessorie ai\ntrasporti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Conducenti che utilizzano veicoli per i quali è previsto il possesso\ndella patente B non dotati di apparato cronotachigrafo adibiti a trasporti a\nlungo raggio ai quali spetta l’indennità di trasferta di cui all’art.\n62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H: - Conducenti in possesso di particolari abilitazioni, ad es. conducenti\nche trasportano materiali radioattivi e\u002Fo esplosivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Personale in possesso di attestato di abilitazione all’esercizio del\nservizio di scorta tecnica che viene adibito esclusivamente alla guida di\nveicoli per i quali è richiesta la patente B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rider\u003C\u002Fstrong>: Lavoratori adibiti ad attività di logistica\ndistributiva, comprese le operazioni accessorie ai trasporti, attraverso\nl’utilizzo di cicli, ciclomotori e motocicli ai quali non spetta\nl’indennità di trasferta di cui all’art. 62 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lettera I: Operai - Personale viaggiante che utilizza cicli - parametro 110\nche trascorsi 6 mesi passerà al parametro 116;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lettera L: Operai - Personale viaggiante che utilizza ciclomotori e\nmotocicli - parametro 110 che trascorsi 6 mesi passerà al parametro 116 e\ntrascorsi ulteriori 9 mesi passerà al parametro 119.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1488\">Art. 7 - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è\nstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime\neffettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al lavoratore che sia destinato a compiere mansioni rientranti nel livello\nsuperiore al suo, dovrà essere corrisposto, in aggiunta, un compenso non\ninferiore alla differenza tra le retribuzioni contrattuali dei due livelli,\ncomposte dai minimi conglobati dei due livelli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trascorso un periodo di tre mesi nel disimpegno di mansioni superiori al\nlivello di appartenenza, avverrà senz'altro il passaggio del lavoratore a\ntutti gli effetti nel livello superiore, salvo che si tratti di sostituzione di\naltro lavoratore assente per malattia, ferie, richiamo alle armi, ecc., nel\nqual caso spetterà al lavoratore il minimo conglobato del livello superiore,\nsenza che ne derivi il passaggio di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1496\">Art. 8 - Cumulo di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che sia destinato a compiere con carattere di continuità\nmansioni rientranti in due diversi livelli, sarà senz'altro attribuito il\nlivello superiore, qualora le mansioni rientranti in quest'ultimo siano\nprevalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso in cui ciò non avvenga, è attribuito al lavoratore il livello\nsuperiore dopo un anno di svolgimento delle mansioni rientranti nei due\nlivelli, oppure se il lavoratore abbia esercitato in modo non continuativo\nmansioni superiori per un periodo complessivo di un anno nell'arco di tre\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il dipendente che ha acquisito il livello superiore per effetto dei commi\nprecedenti continuerà a svolgere anche le mansioni del livello di provenienza\ngià svolte prima del passaggio di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1504\">Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non viaggiante -\nFlessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1.La durata dell'orario di lavoro è di norma 39 ore settimanali da\ncalcolarsi su un arco temporale di 4 mesi al netto delle giornate non lavorate\nma retribuite. L’orario di lavoro può essere distribuito su 5 o 6 giorni. Il\ngiorno di riposo, di norma, coincide con la domenica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Le ore di lavoro prestate nella giornata di sabato, qualora l’orario\nordinario sia distribuito su 6 giorni, vanno retribuite con la maggiorazione\ndel 20%. Quelle prestate la domenica, qualora non giornata di riposo, vanno\nretribuite con la maggiorazione del 35%, per un massimo di 26 settimane\nnell’arco dell’anno. Tale limite può essere modificato in accordo fra\nazienda e RSU\u002FRSA, OO.SS. stipulanti il presente CCNL e competenti\nterritorialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La prestazione lavorativa giornaliera ordinaria può essere articolata con\nun minimo di 6 ore di orario continuativo ed un massimo di 9 ore, distribuite\nsu un nastro lavorativo di dodici ore, frazionabile una sola volta per la pausa\npranzo. La prestazione settimanale non può essere inferiore a 30 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’orario normale di lavoro viene comunicato al lavoratore, di norma,\nall’inizio di ogni anno. La distribuzione dell’orario di lavoro, l’inizio\ned il termine della giornata lavorativa per l’intera azienda, per unità\nproduttive, per reparti o per funzioni, costituiscono oggetto di esame\npreventivo fra azienda e RSU\u002FRSA, OO.SS. stipulanti il presente CCNL e\ncompetenti territorialmente. Tale orario può essere modificato, per esigenze\ntecniche, organizzative, produttive aziendali, una volta entro i 12 mesi\nsuccessivi, comunque non prima di 6 mesi dalla sua attivazione, attraverso\nulteriore esame preventivo fra azienda e RSA\u002FRSU, OO.SS. stipulanti il presente\nCCNL e competenti territorialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando la durata dell’orario di lavoro ordinario di 39 ore\nsettimanali, qualora nell’arco di 4 mesi la media oraria fosse superiore a\ntale limite le ore eccedenti vanno retribuite come prestazione straordinaria.\nOgni prestazione richiesta ed eccedente il normale orario giornaliero\nprogrammato, viene retribuita e maggiorata con la maggiorazione corrispondente\ndel lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.bis. Per il personale a tempo pieno addetto alla movimentazione della\nmerce, inteso come tale gli addetti coinvolti nelle attività dei magazzini,\ndelle aree di stoccaggio e movimentazione merci, nonché per gli addetti alle\nofficine interne, intesi come tali gli addetti alla manutenzione dei veicoli,\nl’orario normale di lavoro viene comunicato al lavoratore, di norma,\nall’inizio di ogni anno, per un periodo non inferiore ad un trimestre, fermo\nrestando l’esame preventivo di cui al comma precedente. Tale orario può\nessere modificato, per esigenze tecniche, organizzative, produttive aziendali,\nal termine del trimestre o del maggior periodo inizialmente comunicato\nattraverso ulteriore esame preventivo fra azienda e RSA\u002FRSU, OO.SS. stipulanti\nil presente CCNL e competenti territorialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualsiasi eventuale ulteriore modifica dell’orario normale di lavoro\nall’interno del trimestre sarà oggetto di accordo fra azienda e RSA\u002FRSU,\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>6.La durata media della settimana lavorativa non può superare le 48 ore,\ncomprese le ore di lavoro straordinario, da calcolarsi su un arco temporale di\n4 mesi al netto delle giornate non lavorate ma retribuite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.L'esistenza delle esigenze organizzative per ripartire l'orario di lavoro\nsu 4 giornate e\u002Fo modifiche dell’orario, ulteriori a quelle normate al\nprecedente comma 4 saranno oggetto di accordo tra azienda e RSU\u002FRSA, OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL e competenti territorialmente, tenendo presenti le\nesigenze dei dipendenti nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.\nSarà altresì oggetto di accordo tra azienda e RSA\u002FRSU, OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL l’eventuale programmazione di giornate lavorative di 10 ore, le\nrelative modalità, le quantità e l’articolazione. La decima ora sarà\ncomunque retribuita con una maggiorazione del 35%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L'orario di lavoro va conteggiato dall'ora preventivamente fissata\ndall'azienda per l'entrata nel luogo di lavoro per l'inizio della prestazione\nfino all'ora in cui il lavoratore, ultimato il servizio, è messo in libertà,\ncomprese le eventuali ore di inoperosità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Durante la giornata il lavoratore, anche in relazione all'organizzazione\ndel lavoro aziendale, per la consumazione del pasto ha diritto ad una pausa non\nretribuita da un minimo di 30 minuti ad un massimo di 120 minuti. Eventuali\nspecifiche esigenze produttive saranno oggetto di esame a livello aziendale e\u002Fo\nterritoriale con le RSA\u002FRSU, le OO.SS. stipulanti il presente CCNL e\nterritorialmente competenti e potranno comportare l’estensione della pausa\nsino ad un massimo di 180 minuti fermo restando il pagamento, a titolo di\norario disagiato, di una maggiorazione pari al 10% della retribuzione oraria\nper il periodo di maggior estensione della pausa, ovvero mensilmente saranno\nmaturate due ore di permesso retribuito; l’alternativa è in relazione alle\nesigenze aziendali, previa verifica delle modalità applicative con le RSA\u002FRSU,\nle OO.SS. stipulanti il presente CCNL e territorialmente competenti. Nella\ndefinizione della pausa si dovrà comunque tenere conto della localizzazione\ndell’unità produttiva e della situazione dei trasporti pubblici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Gli addetti all'uso di attrezzature munite di videoterminali e dei\ncall-center saranno adibiti all'uso dei medesimi in conformità alle normative\ndi cui al D.LGVO 81\u002F2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro) e successive\nmodifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Per i lavoratori qualificati notturni ai sensi dell’art.1 del D.LGVO\n8\u002F4\u002F2003, n. 66, nonché per i lavoratori operanti in turni continui\navvicendati sulle 24 ore, per ciascun turno notturno la durata massima non può\neccedere le 8 ore e l’orario di lavoro verrà ridotto di 15 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ai lavoratori che effettuano turni in base ai quali siano successivamente\noccupati negli stessi posti di lavoro secondo un determinato ritmo, compreso il\nritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale\ncomporti la necessità di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo\ndeterminato di giorni o di settimane, ferma restando la durata dell’orario\nsettimanale, viene accordata per ciascun turno di 8 ore una pausa retribuita di\n30 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nel fissare i turni di lavoro e di riposo tra il personale avente le\nmedesime qualifiche, si curerà che gli stessi, compatibilmente con le esigenze\ndell'azienda, siano coordinati in modo che le domeniche e le ore notturne siano\nequamente ripartite fra il personale stesso, garantendo a ciascuno, oltre al\nriposo giornaliero, 24 ore di ininterrotto riposo per settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Nel caso di lavoro a turno, il personale del turno cessante non può\nlasciare il servizio se non quando sia stato sostituito da quello del turno\nsuccessivo, sostituzione che dovrà comunque avvenire entro un tempo massimo di\n2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.In aggiunta ai gruppi di ore spettanti per le festività abolite ai sensi\ndel successivo art. 14, vengono riconosciute 40 ore annuali complessive in 5\ngruppi di 8 ore ciascuno da usufruire mediante permessi individuali e\u002Fo\ncollettivi retribuiti in ragione di anno di servizio o frazione di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dovranno essere usufruiti secondo modalità concordate tra le\nparti tenendo anche conto delle specifiche esigenze aziendali e saranno inoltre\nriproporzionati su base annua in rapporto alle assenze non retribuite (assenze\nfacoltative post-partum, aspettativa, ecc.). Qualora non fruiti entro l'anno di\nmaturazione (1 gennaio - 31 dicembre) decadranno e saranno pagati con la\nretribuzione in atto al momento della scadenza entro il mese di aprile\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Una diversa programmazione dell’orario di lavoro prestabilito, come\nprevisto dai precedenti commi 4, 4 bis e 6, sarà attuabile per un massimo di 4\nsettimane nell’arco di un anno e darà luogo ad una indennità di disagio\npari a 50 euro per ogni settimana. Tale diversa programmazione sarà comunicata\nal lavoratore ed alla RSA\u002FRSU aziendale delle organizzazioni sindacali\nstipulanti il presente CCNL almeno una settimana prima dell’effettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Prestazioni lavorative collocate in orari diversi da quelli previsti dal\nnormale orario di lavoro possono essere richieste dall’Azienda in regime di\nflessibilità, al personale operativo, purché vengano collocate all’interno\ndi calendari quadrimestrali. Il lavoratore inserito in tali calendari\npercepisce una indennità pari a 8 euro per ogni giornata di flessibilità\ninserita nel programma. Tale indennità non è dovuta nel caso in cui la\nprestazione lavorativa sia inferiore a quella prevista dal normale orario di\nlavoro, ma ricompresa all’interno dell’articolazione d’orario\nprogrammata. Il lavoratore può essere inserito in tali calendari fermo\nrestando il limite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>massimo complessivo di 16 settimane di prestazioni in flessibilità\nrealmente effettuata secondo le modalità operative definite dall’accordo di\ncui al comma successivo. Per le ore lavorate in regime di flessibilità\neccedenti il normale orario di lavoro, ovvero per la parte di orario collocata\nal di fuori del normale orario di lavoro programmato, l’Azienda corrisponde\ninoltre una maggiorazione pari al 20% della paga oraria globale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.I calendari quadrimestrali vengono comunicati dall’azienda ogni 4 mesi\ne le modalità operative per l’applicazione della flessibilità di cui al\ncomma precedente, anche a carattere settimanale o mensile, sono oggetto di\naccordo a livello aziendale con le RSA\u002FRSU, le OO.SS. stipulanti il CCNL e\ncompetenti territorialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Sono fatti salvi gli accordi aziendali e territoriali su orario di lavoro\ne flessibilità in vigore alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della\ndurata del lavoro e del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso\nintrodurre alcuna modifica a quanto disposto dall'art.1 del Regio Decreto Legge\n15 marzo 1923, n.692, il quale esclude dalla limitazione dell'orario gli\nimpiegati con funzioni direttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale effetto ed ai sensi dell'art.3 n.2 del Regio Decreto 10 settembre\n1923, n.1955 (Regolamento per l'applicazione del Regio Decreto Legge sopra\ncitato) si conferma che è da considerare personale direttivo, escluso dalla\nlimitazione dell'orario di lavoro, \"quello preposto alla direzione tecnica o\namministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta\nresponsabilità dell'andamento dei servizi\"; personale, quindi, da non\nidentificare necessariamente con quello del primo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch3 id=\"L1559\">Art. 9 bis - Lavoro agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti, in coerenza con quanto definito nel Protocollo sul Lavoro agile\ndel 7 dicembre 2021, di cui confermano contenuti e modalità applicative,\ncondividono che tale modalità di lavoro rappresenti un grande impulso al\nraggiungimento di obiettivi personali e organizzativi, funzionale, in modo\nefficace e moderno, a una nuova concezione dell’organizzazione del lavoro,\nmeno piramidale e più orientata a obiettivi e fasi di lavoro, tale da\nconsentire sia una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro,\nnell’interesse del lavoratore, sia una organizzazione più produttiva e\nsnella, nell’interesse del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote\">\u003Cp>2.Il lavoro agile è una modalità di lavoro “da remoto” previsto dalla\nlegge 81 del 22 maggio 2017 e s.m.i. e consistente nella possibilità di\neseguire la prestazione lavorativa in parte all’interno e in parte\nall’esterno dei locali aziendali, entro i limiti di durata massima\ndell’orario di lavoro definiti dal presente CCNL e dalla normativa vigente,\ncon il supporto di strumenti tecnologici, di norma, messi a disposizione dalle\naziende. Al termine della prestazione lavorativa il personale in lavoro agile\navrà diritto alla disconnessione dalla strumentazione utilizzata in\nconformità a quanto previsto dalla normativa in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro adotta tutte le misure tecnico-organizzative adeguate\na garantire la protezione dei dati personali dei lavoratori in modalità agile\ne dei dati trattati da questi ultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La modalità di Lavoro Agile non modifica la durata del normale orario di\nlavoro applicato alla lavoratrice o al lavoratore nella propria organizzazione\ndi appartenenza, anche in modalità part-time, nel rispetto comunque dei limiti\ndi durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, nonché\nquanto contenuto nel presente CCNL e nella contrattazione di II livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_requirements\">\u003Cp>5.Come evidenziato nel Protocollo sul Lavoro Agile, il lavoratore o la\nlavoratrice sono liberi di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in\nmodalità agile purché lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la\nregolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e\nriservatezza. A tal fine dovrà essere rispettato quanto previsto dal G.D.P.R.\nin merito al regolamento UE 2016\u002F679; DLGS 104 del 22 giugno 2022; dal DLGS\n196\u002F2003 sul corretto utilizzo degli strumenti necessari allo svolgimento della\nprestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Al personale in lavoro agile si applica la disciplina di cui agli artt.\n18, 22 e 23 della legge n. 81\u002F2017 nonché tutti gli obblighi previsti in\nmateria di salute e sicurezza di cui al D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i. in relazione\nalle prestazioni rese al di fuori dei locali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Fatta salva la volontarietà e l’alternanza tra lavoro in struttura e\nlavoro da remoto, verrà promosso un accesso paritario e con parità di\ntrattamenti alla possibilità di effettuare lavoro agile nonché la necessaria\nformazione all’uso degli strumenti tecnici e tecnologici di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nell’ottica di favorire misure di flessibilità organizzativa e\nbilanciamento dei tempi di vita e di lavoro potranno essere previste modalità\ndiverse rispetto a quelle ordinarie come collocazione della prestazione\nlavorativa nell’’arco della giornata, utilizzando gli strumenti e gli\nistituti previsti dal CCNL a tal fine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nell’applicazione del lavoro agile deve essere assicurata ad ogni\nlavoratrice e lavoratore la garanzia del sistema di diritti e libertà\nsindacali, individuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva. In particolare, su richiesta dei soggetti titolari del diritto di\nassemblea ai sensi delle previsioni di legge e di contratto, le imprese\ngarantiranno l’esercizio di tale diritto attraverso l’utilizzo di idonei\nstrumenti di collegamento e di comunicazione. Viene inoltre garantito il\ndiritto di interloquire da remoto con i Rappresentanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindacali Aziendali o Unitari, i Rappresentanti dei Lavoratori per la\nSicurezza e le OO.SS. stipulanti anche utilizzando gli strumenti in\ndotazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dovrà essere garantito alla lavoratrice o al lavoratore, nelle giornate\ndi lavoro agile, il diritto ad assentarsi nel rispetto dei requisiti e delle\nprocedure di legge e\u002Fo individuati dalla normativa aziendale, utilizzando, a\ntitolo esemplificativo e non esaustivo, ferie, rol, permessi 104 (a giornate\nintere e ad ore), permessi studio, congedi parentali, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowance_remote\">\u003Cp>11.L’eventuale attività lavorativa supplementare, straordinaria, notturna\ne\u002Fo festiva e la modalità di svolgimento della stessa dovrà essere\npreventivamente concordata tra il dipendente e il responsabile, espressamente\nautorizzata secondo le procedure aziendali e sarà retribuita come da\nprevisioni contrattuali;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers_remote\">\u003Cp>12.Nella modalità di lavoro agile si potrà prevedere la corresponsione dei\nBuoni Pasto per le giornate di lavoro agile nelle stesse modalità e quantità\npreviste per il lavoro in sede, nonché l’introduzione di misure di carattere\neconomico e\u002Fo strumenti di welfare che sostengano l’attività di lavoro a\ndistanza ovvero la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13.Le attività di formazione, aggiornamento e riunioni saranno svolte\nnell’ambito dell’orario di lavoro nel rispetto delle pause prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Recesso: Il diritto di recesso, così come disciplinato dalla legge n.\n81\u002F2017, non è previsto in caso di contrattazione che preveda una scadenza\ntemporale, mentre nel caso le parti non la prevedano, sarà implementato a 60\ngiorni, mentre per le lavoratrici e lavoratori rientranti nel campo del art.1\ndella legge 68\u002F99 sarà implementato a 90 giorni. In caso di giustificato\nmotivo le parti definiscono che, salvo casi di necessità e urgenza, il recesso\nsarà comunicato con un preavviso di 30 giorni e di 90 giorni per le\nlavoratrici e lavoratori rientranti nel campo del art.1 della legge n.\n68\u002F1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Restano comunque in vigore tutti gli accordi sottoscritti in materia di\nSmart Working - Lavoro Agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1593\">Art. 9 ter - Disconnessione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La lavoratrice o il lavoratore sono da ritenersi disconnessi da tutti gli\nstrumenti tecnologici che li collegano all’impresa sino alla ripresa della\nprestazione lavorativa del giorno successivo. La fascia di disconnessione\ninizia al termine della prestazione lavorativa e termina con la ripresa\ndell’attività lavorativa del giorno seguente nonché durante la pausa\npranzo, nei giorni festivi o in occasione del godimento di assenze retribuite e\nnon previste dal CCNL e dalla legislazione vigente, salvo il personale con\nfunzioni direttive da identificarsi con i quadri e con quello preposto alla\ndirezione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa,\nnonché il personale viaggiante per le comunicazioni necessarie al regolare\nsvolgimento dell’attività lavorativa del conducente o per garantire la\nsicurezza del conducente stesso, del veicolo, della merce e\u002Fo del patrimonio\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Viene fatto salvo quanto previsto dagli artt. 67 e 76 del CCNL in tema di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1599\">Art. 10 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il riposo settimanale cadrà, di norma, di domenica salvo le eccezioni di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per i lavoratori per i quali è ammesso il lavoro nei giorni di domenica\ncon riposo compensativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in un altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata giorno\nlavorativo, salva l'applicazione delle maggiorazioni per lavoro notturno o\nstraordinario, mentre sarà considerato festivo, a tutti gli effetti, il giorno\nfissato per il riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.In caso di modificazioni dei turni di riposo, il lavoratore sarà\npreavvisato entro il terzo giorno precedente a quello fissato per il riposo\nstesso, con diritto, in difetto - per il giorno in cui avrebbe dovuto avere il\nriposo - ad una maggiorazione del 40%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Per il personale viaggiante che guida veicoli autorizzati a circolare la\ndomenica e\u002Fo i giorni festivi come previsto dalla vigente legislazione,\nrientranti nell’ambito di applicazione del Regolamento CE n. 561\u002F2006, il\nriposo settimanale verrà fruito a norma dell’art. 8 del predetto\nRegolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda, nell’ambito della propria organizzazione, farà fruire i\nriposi settimanali di cui sopra, al di fuori della sede di lavoro o del\ndomicilio\u002Fresidenza del lavoratore, di norma in maniera non consecutiva. Nella\nfruizione dei riposi vanno garantite le condizioni di permanenza con requisiti\nigienico sanitari adeguati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1613\">Art. 11 - Orario di lavoro per il personale viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’orario di lavoro ordinario settimanale dei conducenti è di 39 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario ordinario di lavoro del personale viaggiante è distribuito sino\nad un massimo di 6 giorni nell’arco della settimana ed è conguagliabile\nnell’arco di 4 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda è tenuta a comunicare formalmente la distribuzione\ndell’orario ai dipendenti all’atto dell’assunzione per i nuovi assunti.\nAltresì l’azienda è tenuta a comunicare ai dipendenti già in servizio la\ndiversa distribuzione settimanale dell’orario di lavoro ed alle RSA\u002FRSU,\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL competenti territorialmente. La durata media\ndella settimana lavorativa non può superare le 48 ore. La durata massima della\nsettimana lavorativa può essere estesa a 60 ore solo se su un periodo di 6\nmesi, al netto delle giornate non lavorate ma retribuite, la media delle ore di\nlavoro non supera il limite di 48 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti delle disposizioni del presente articolo si intende per orario\ndi lavoro ogni periodo compreso fra l'inizio e la fine del lavoro durante il\nquale il lavoratore autista è sul posto di lavoro, a disposizione del datore\ndi lavoro ed esercita le sue funzioni o attività ossia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•il tempo dedicato a tutte le operazioni di\nautotrasporto; in particolare la guida, il carico e lo scarico, la pulizia e la\nmanutenzione tecnica del veicolo, ogni altra operazione volta a garantire la\nsicurezza del veicolo e del carico o ad adempiere agli obblighi legali o\nregolamentari direttamente legati al trasporto specifico in corso, incluse la\nsorveglianza delle operazioni di carico e scarico, le formalità amministrative\ndi polizia e di dogana o altro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•i periodi di tempo durante i quali il lavoratore\nmobile non può disporre liberamente del proprio tempo e deve rimanere sul\nposto di lavoro, pronto a svolgere il suo lavoro normale, occupato in compiti\nconnessi all'attività di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sono esclusi dal computo dell'orario di lavoro i periodi di interruzione\ndalla guida di cui all'art. 7 del regolamento CE 561\u002F06, i riposi intermedi di\ncui all'articolo 5 del Decreto Legislativo 234\u002F07, i periodi di riposo di cui\nall'articolo 6 del medesimo decreto e i periodi di attesa per i divieti di\ncircolazione. In tali casi il lavoratore mobile ha diritto alla sola indennità\ndi trasferta con esclusione dei casi in cui tali periodi siano fruiti presso la\nresidenza del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per i tempi di disponibilità in cui il lavoratore mobile, pur non dovendo\nrimanere sul posto di lavoro, deve tenersi a disposizione per rispondere ad\neventuali chiamate con le quali gli si chieda di iniziare o di riprendere la\nguida o di eseguire altri lavori, è dovuto unicamente il trattamento di\ntrasferta. I seguenti periodi si calcolano, ai soli fini retributivi, in\nragione del 50% della loro durata per la sola parte che eccede il limite\ndell’orario ordinario e non concorrono al computo del lavoro\nstraordinario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tempo trascorso in viaggio, per treno, per nave, aereo od altri mezzi di\ntrasporto per la esecuzione dei servizi affidati al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tempo di attesa del proprio turno di guida nella cabina dell'autotreno\nguidato da due conducenti e ripartendo in misura uguale fra di essi il lavoro\neffettivo in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni per l’imbarco su treno o traghetto o per la presenza del\nsecondo conducente assolvono la comunicazione di cui all’art. 3, comma 1\nlettera b) del D.LGVO 234\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di cui sopra potranno essere retribuiti secondo le modalità\nstabilite dagli accordi di forfettizzazione di cui al successivo comma 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le norme previste dal regolamento CE 561\u002F06 devono essere integralmente\nosservate, senza eccezione alcuna, dal datore di lavoro e dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I tempi di riposo previsti dal contratto non sono cumulabili con quelli\nprevisti dalla legge e dai regolamenti e si applica la disposizione più\nfavorevole al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Rientrano nei riposi intermedi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i tempi per la consumazione dei pasti, che sono di\nun’ora per le trasferte di durata fino a 15 ore e di 2 ore (un’ora per\nciascuna interruzione) per le trasferte superiori alle 15 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il tempo minimo previsto dalle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore non ha diritto alla retribuzione per i tempi di riposo ed ha\ndiritto alla sola indennità di trasferta nel caso in cui il riposo sia dato\nfuori dalla propria sede di lavoro o fuori dalla residenza del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ferma restando la durata del lavoro contrattuale, l’eventuale maggior\ndurata dell’orario di lavoro è retribuita con le maggiorazioni previste per\nil lavoro straordinario con una delle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">a)secondo l'attività effettivamente prestata, quale\nrisulta dal Libro unico del lavoro di cui al comma 2 dell'articolo 8 del\nDecreto Legislativo 234\u002F07 e dalle registrazioni del tachigrafo; le aziende su\nrichiesta dei lavoratori sono tenute a fornire copia della registrazione entro\n30 giorni dalla richiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">b)secondo quanto previsto da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">\u003Cem>- Accordi aziendali\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la definizione, anche forfettaria, dei trattamenti di trasferta e del\ncompenso per il lavoro straordinario; se convenuto nell’ambito di tali\naccordi, ai fini della determinazione della retribuzione spettante ed in\nconformità al disposto dell’art. 3, comma 1, lettera a) del D.Lgvo n.\n234\u002F2007, si considera equiparato alla anticipata conoscenza della durata\nprobabile dei periodi di attesa per carico e scarico la situazione in cui in\nalternativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">•l’impresa rimetta al lavoratore mobile\nl’onere di acquisire presso la sede ove lo stesso deve effettuare il carico\ne\u002Fo lo scarico, indicazioni sul periodo di attesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">•le parti determinino il tempo medio di attesa per\nle operazioni di carico e scarico riferito alla specifica tipologia di\nattività svolta dai lavoratori mobili occupati nella medesima impresa. Tali\ntempi assolveranno l’obbligo di comunicazione fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">\u003Cem>- Accordi collettivi territoriali\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi collettivi territoriali stabiliscono regole per la\nforfettizzazione che fanno riferimento alle \"linee guida\" stabilite fra le\nparti a livello nazionale. Tali accordi sono stipulati secondo le seguenti\nmodalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Accordo-quadro territoriale - Definisce, senza determinarne i valori, i\nparametri di riferimento per gli accordi di forfettizzazione. I valori di\nforfettizzazione saranno determinati a livello aziendale. Per le aziende che\noccupano meno di 8 dipendenti autisti, salvo che le stesse non applichino\naccordi aziendali ovvero i parametri di riferimento di cui agli \"accordi quadro\nterritoriali\", gli accordi territoriali stessi potranno determinare altresì i\nvalori della forfettizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatte salve altre norme di regolazione della materia purché\nrientrino nella fattispecie di accordi collettivi stipulati fra le parti\ntitolate a norma del presente contratto, conclusi precedentemente alla stipula\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Accordi per servizi omogenei e\u002Fo per bacini di traffico - Tali accordi\nsono stipulati fra le Associazioni datoriali e le OO.SS. stipulanti il presente\nCCNL, laddove si individuino, a livello territoriale, condizioni oggettivamente\nomogenee in ragione della tipologia dei servizi, della durata e della qualità\ndelle relazioni e dei bacini di traffico. A fronte di tali condizioni, i valori\ndelle forfettizzazioni saranno individuati all'interno dell'accordo\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi aziendali e territoriali saranno depositati presso le Direzioni\ndel Lavoro e quelle degli Istituti previdenziali, territorialmente competenti,\na norma dell'art.3, DL n. 318\u002F96, convertito nella legge 29.07.1996, n.402,\naffinché abbiano piena efficacia anche agli effetti previdenziali come\nprevisto dalla stessa legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forfettizzazione dei trattamenti di trasferta e dei compensi per lavoro\nstraordinario ha la natura e l’efficacia di accordo collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono titolate alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le imprese\ne le loro associazioni stipulanti il presente CCNL da una parte, le RSU, le\nRSA, le rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL\ndall’altra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi collettivi si applicano alla totalità del lavoratori dipendenti\ndelle aziende che rientrano nel campo di applicazione degli accordi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi collettivi territoriali si applicano altresì a tutte le imprese\ned ai loro dipendenti che, pur non aderendo alle associazioni datoriali\nstipulanti il presente CCNL ed alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, vi\nabbiano dato adesione volontaria, applicandoli di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese che sono tenute all'applicazione degli accordi territoriali,\npossono derogare agli stessi soltanto con accordi collettivi aziendali,\nconclusi dalle parti titolate a norma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Per l'efficacia di tali accordi si applica agli stessi la seguente\nclausola di decadenza: \"il lavoratore è tenuto, a pena di decadenza, a\nchiedere il pagamento delle differenze di indennità di trasferta e di compenso\nper lavoro straordinario che ritenga dovute, derivanti dal presente accordo,\nnel termine perentorio di sei mesi dalla data in cui riceve i compensi ai\ntitoli suddetti\"; gli accordi di cui sopra dovranno essere firmati per adesione\ndai lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Al personale viaggiante si applicano i limiti sul lavoro straordinario\nprevisti dagli articoli 11 e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11bis e non si applicano i limiti annuali, settimanali e giornalieri\nprevisti dagli articoli sul lavoro straordinario relativi al personale non\nviaggiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In aggiunta alle 4 festività abolite spettanti ai sensi dell'art. 14 del\npresente CCNL, al personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>viaggiante sono riconosciute, a decorrere dall’1 luglio 2000, 4,5 giornate\ndi permesso retribuito in ragione di anno di servizio o frazione di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le suddette giornate vengono riproporzionate su base annua in rapporto alle\nassenze non retribuite (assenze facoltative post-partum, aspettativa ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Al personale addetto ai servizi di trasloco diverso dal conducente, per\nil tempo in viaggio e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'eventuale tempo di presenza a disposizione, si applicano per analogia le\nnorme del presente articolo. Le condizioni di migliore favore di cui ai commi\nprecedenti sono assorbite fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Le parti convengono che durante la vigenza del presente contratto potrà\nessere concordato a livello aziendale una specifica indennità economica per\ngli autisti inquadrati alla qualifica 3 in possesso di particolari\nabilitazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per i \"Trasporti speciali\" vedi l'art. 45 della presente Parte\ncomune.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Norma transitoria - CCNL 1° Agosto 2013\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per gli anni 2014 e 2015 le 4,5 giornate di permesso retribuito di cui\nal presente comma, in luogo della fruizione, saranno obbligatoriamente\nmonetizzate in ragione del 75% del valore corrispondente. Tale importo sarà\nerogato in via anticipata nel mese di febbraio di ciascun anno di vigenza\ncontrattuale, salvo eventuali conguagli.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>La disposizione in esame ha validità fino alla scadenza del presente\ncontratto. Entro e non oltre il 31 ottobre 2015 le parti si incontreranno per\nverificare le condizioni di prosieguo del presente provvedimento.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1722\">Art. 11 bis - Orario di lavoro e modalità di prestazione del\npersonale viaggiante impiegato in mansioni discontinue\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In deroga a quanto previsto dall’art. 11 comma 1, primo alinea, per il\npersonale viaggiante inquadrato nella qualifica 3 lettere A,B,C e nella\nqualifica 2 lettere E,F, impiegato in mansioni discontinue, il cui tempo di\nlavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione\ndi oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti,\nin genere di carattere extraurbano, che comportino assenze giornaliere\ncontinuate per le quali spetti l'indennità di trasferta di cui all'art. 62,\nche utilizza veicoli che rientrano nel campo di applicazione dei regolamenti CE\n561\u002F06 e 165\u002F2014 e successive modifiche e integrazioni, la cui attività\ncomporti l’alternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o\ndi inattività, il limite dell’orario ordinario di lavoro è di 47 ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicazione del regime orario di 47 ore di lavoro ordinario settimanale\nper il personale viaggiante di cui sopra, ovvero l’estensione da 39 a 47 ore\nper i lavoratori inquadrati alla qualifica 2 lettera D, è soggetta alla\nverifica della sussistenza delle condizioni di cui sopra con una delle seguenti\nmodalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•la procedura si intende avviata da parte\ndell’azienda inviando alle OO.SS. competenti territorialmente stipulanti il\npresente CCNL, per il tramite dell’associazione datoriale stipulante il\npresente CCNL cui l’impresa aderisce, un’apposita comunicazione attestante\nla sussistenza delle condizioni di cui al presente comma. Nella comunicazione\ndovrà essere indicato il numero dei dipendenti autisti, distinto per\nqualifica\u002Fparametro retributivo. A seguito della richiesta di incontro da parte\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL lo stesso deve svolgersi\npreferibilmente nelle sedi delle Associazioni stipulanti e deve avere per\noggetto l’esame congiunto per la verifica della sussistenza delle condizioni\nper il riconoscimento della discontinuità. In ogni caso l’incontro deve\ntenersi entro e non oltre i 15 giorni successivi alla data della ricezione\ndella comunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•la procedura potrà altresì essere effettuata\ninviando anche per il tramite dell’associazione datoriale stipulante il\npresente CCNL cui l’impresa aderisce o conferisce mandato, un’apposita\ncomunicazione attestante la sussistenza delle condizioni di cui al presente\ncomma ad Ebilog o agli enti bilaterali di settore già costituti tra le OO.SS.\ne le associazioni datoriali i quali ne daranno a loro volta comunicazione alle\nrappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL. Nella\ncomunicazione dovrà essere indicato il numero dei dipendenti autisti, distinto\nper qualifica\u002Fparametro retributivo. A seguito della richiesta di incontro da\nparte delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL lo stesso deve svolgersi\npreferibilmente nelle sedi delle Associazioni stipulanti e deve avere per\noggetto l’esame congiunto per la verifica della sussistenza delle condizioni\nper il riconoscimento della discontinuità. In ogni caso, l’incontro deve\ntenersi entro e non oltre i 15 giorni successivi alla data della ricezione\ndella comunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•fermo restando che i soggetti sindacali titolati\nalla verifica sono le OO.SS. stipulanti il presente CCNL, per le imprese\nartigiane e\u002Fo associate alle associazioni datoriali dell’artigianato, la\nverifica potrà essere effettuata con le modalità previste nella sezione\nartigiana del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La discontinuità si intenderà tacitamente verificata una volta esperita\ncon una delle modalità di cui sopra e avrà validità di 4 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali controversie saranno affrontate ai sensi dell’art. 39 comma\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano salvi gli accordi in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con le modalità previste dal successivo comma 3, ai lavoratori che\nesercitano l'attività nelle condizioni suddette e, perciò, considerati\ndiscontinui anche a norma del R.D.L. 15\u002F3\u002F1923 n. 692, R.D. 10\u002F9\u002F1923, n. 1955,\nR.D. 6\u002F12\u002F1923, n. 2657, ai sensi di quanto previsto dal comma 2 dell'articolo\n4 del Decreto Legislativo 234\u002F07, la durata media della settimana non può\nsuperare le 58 ore. La durata massima della settimana lavorativa può essere\nestesa a 61 ore solo se su un periodo di 6 mesi la media delle ore di lavoro\nnon supera il limite di 58 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con accordi collettivi aziendali conclusi con le OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL sarà accertata la sussistenza delle condizioni che consentono\nl’applicazione dei diversi limiti di orario stabiliti dal precedente comma 2.\nTali accordi, che costituiscono requisito essenziale per l'applicazione delle\ndisposizioni di cui al comma 2, dovranno essere sottoscritti per adesione dai\nlavoratori interessati e saranno comunque applicabili a tutti i lavoratori con\nl’adesione della maggioranza del personale coinvolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono titolati alla stipula degli accordi collettivi suddetti le imprese e le\nloro associazioni stipulanti il presente CCNL da una parte e le rappresentanze\nterritoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL e loro RSA, le RSU ove\nesistenti dall’altra. Il confronto dovrà avere inizio entro 15 giorni dal\nricevimento della richiesta avanzata anche da una sola delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 4 anni. In assenza di\naccordo e\u002Fo di rinnovo e trascorsi 3 mesi dalla scadenza, la media oraria sarà\nquella prevista dall’articolo 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di mancato accordo su iniziativa anche di una sola delle parti,\nl'accertamento per singola azienda di cui ai commi 2 e 3, potrà essere\nesperito mediante appositi incontri da tenersi tra i rappresentanti\ndell'Associazione datoriale stipulante il presente CCNL mandataria e le OO.SS.\nterritoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il\nconfronto tra le parti dovrà avere inizio entro 10 giorni dalla conclusione\ndell'esame a livello aziendale o dalla richiesta avanzata anche da una sola\ndelle parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Permanendo il disaccordo la controversia sarà sottoposta all'esame delle\ncompetenti Organizzazioni nazionali comparativamente più rappresentative sul\npiano nazionale, che si incontreranno entro i 10 giorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui\nall’art.11 comma 8, punto b) ovvero degli accordi di cui ai commi 2 e 3 del\npresente articolo, sarà verificata la coerenza dell’applicazione della\nclassificazione del personale viaggiante ed i corrispondenti parametri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'attività del conducente, in quanto non trasfertista, si esercita in\npartenza dal luogo fisso nel quale è situata l'abituale sede di lavoro, per\nrientrare nello stesso luogo, fermo restando che tale attività è quella\ndefinita in modo positivo all’art. 3, comma 1, lett. a) D.LGVO.234\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tutte le ore prestate oltre il limite di cui al comma 1 saranno retribuite\ncon le maggiorazioni per lavoro straordinario ovvero con le modalità previste\ndal comma 8 del precedente articolo 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Fermo restando l’obbligo di convocazione congiunta delle OO.SS\nstipulanti il presente CCNL, per le aziende che occupano fino a 8 dipendenti\ngli accordi di cui all’art. 11 e 11 bis, possono essere definiti dalle\nAssociazioni cui aderiscono le imprese con le rappresentanze territoriali delle\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL. Tali accordi dovranno indicare il\nnominativo delle aziende cui gli accordi stessi si applicano.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In assenza di accordi territoriali l’impresa, con l'assistenza\ndell'associazione artigiana cui aderisce o conferisce mandato, può definire i\nsuddetti accordi con la rappresentanza sindacale categoriale di bacino di cui\nalla Sezione Artigiana.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Gli accordi stipulati ai sensi dell'art. 11 bis, c. 2, dovranno essere\nsottoscritti per adesione dai lavoratori interessati e comunque saranno\napplicabili a tutti i lavoratori con la sottoscrizione della maggioranza del\npersonale coinvolto.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per gli accordi di cui all'art. 11 si conferma quanto previsto dalla\nmedesima norma.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1773\">Art. 11 ter - Nuove assunzioni di personale viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire l’inserimento di personale viaggiante e dare impulso\nalla buona e stabile occupazione, nonché per contenere il ricorso al distacco\ne alla somministrazione transnazionale e favorire altresì processi di\nreshoring, le imprese di autotrasporto che non hanno attivato e realizzato\nprocessi di riduzione di personale nel corso dell’ultimo anno, possono\nprocedere ad assunzioni con le seguenti modalità, previa verifica positiva con\nle RSU ove esistenti e le OO.SS stipulanti il presente CCNL competenti\nterritorialmente e le loro RSA.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>Ai lavoratori neopatentati, titolari di patente di guida da meno di tre\n anni, assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato sarà applicato\n il seguente trattamento economico:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•90%dellaretribuzionetabellareper ilprimo anno\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•90%dellaretribuzionetabellareper ilsecondo anno\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•95%dellaretribuzionetabellareper ilterzo anno\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•100%dellaretribuzionetabellaredal quarto anno\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3 id=\"L1792\">Art. 11 quater - Norme a sostegno delle imprese di autotrasporto\n- Premialità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le imprese di autotrasporto in regola con gli adempimenti contributivi e\nche abbiano svolto ai sensi degli artt. 11 e 11 bis del presente CCNL il\npercorso finalizzato a rendere trasparenti le procedure di determinazione\ndell’orario di lavoro e della retribuzione del personale viaggiante possono\naccedere in via straordinaria e temporanea alle disposizioni stabilite dal\npresente articolo. Le imprese che possono accedere a tale regime di premialità\nnon devono aver effettuato licenziamenti collettivi nell’anno precedente\nall’accordo e mantenere tale requisito per tutto il periodo in cui è\nprevisto il beneficio delle misure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tali imprese dovranno inviare, anche per il tramite dell’associazione di\ncategoria di appartenenza stipulante il presente CCNL, alle OO.SS. Nazionali la\nseguente documentazione probante: a. documento unico di regolarità\ncontributiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.attestazione comprovante la stipula degli accordi sottoscritti ai sensi\ndell’art.4 del D.LGVO 234 del 19.11.2007, così come disciplinati dall’art.\n11 bis del presente CCNL, per l’applicazione dei diversi limiti di orario\nlavorativo settimanale e\u002Fo attestazione comprovante la stipula di accordi\nsottoscritti ai sensi del comma 8 dell’art. 11 del presente CCNL per la\ndefinizione, anche forfettaria, dei trattamenti di trasferta e del compenso per\nlavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale attestazione dovrà contenere i nominativi delle parti sottoscrittrici,\nla data di sottoscrizione, decorrenza e scadenza e può essere rilasciata\ndall’associazione datoriale di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.dichiarazione resa dall’impresa di avvenuto adempimento degli obblighi\ninformativi di cui all’articolo 58 commi 5, 5 bis e 6 del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.dichiarazione resa dall’impresa di avvenuto adempimento degli obblighi\ninformativi e formativi di cui al DM 31.3.2006 per i lavoratori soggetti a tale\nobbligo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Successivamente alla prima presentazione, per poter mantenere il regime\npremiale di cui al presente articolo, con le stesse modalità di cui al punto\nprecedente le imprese dovranno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-aggiornare ed inviare il Documento unico di\nregolarità contributiva con cadenza almeno semestrale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-inviare le attestazioni comprovanti il rinnovo\ndegli accordi di cui al punto b) qualora gli stessi venissero rinnovati a\nseguito di scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il sistema premiale di cui al presente articolo cessa con effetto\nimmediato dalla data in cui viene meno anche solo uno dei requisiti di cui al\npunto 2 ovvero l’azienda non provveda alle comunicazioni di cui al punto\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le misure premiali che si applicano esclusivamente al personale viaggiante\nsono le seguenti: a. estensione della percentuale massima ammessa per il\nrapporto tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato,\npassando dal 41% al 46%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. orario per il personale impiegato in attività per la gestione del\ntraffico, dei veicoli e del personale viaggiante. La programmazione delle\nattività sarà comunicata dalla direzione aziendale almeno 15 giorni prima\ndell’applicazione, fatte salve esigenze di servizio improrogabili e dovrà\navvenire all’interno dei seguenti limiti: l’orario normale giornaliero\nsarà ricompreso in un limite minimo di 6 ore e massimo di 9, il limite orario\nsettimanale sarà ricompreso in un limite minimo di 30 ore e massimo di 44,\nfermo restando il rispetto della media di 39 ore lavorative ordinarie\nsettimanali calcolate in un periodo di massimo 4 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le parti potranno, attraverso accordi aziendali\u002Fterritoriali agire sulle\nseguenti leve di intervento, nel rispetto delle procedure previste dal CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)compenso per prestazioni straordinarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)indennità di trasferta;\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>Gli obiettivi degli accordi, anche alternativamente tra di loro, sono i\n seguenti:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-difesa dei livelli occupazionali e salariali in situazioni di\n difficoltà aziendale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-sostegno agli investimenti per il rafforzamento e consolidamento delle\n strutture aziendali in ambito nazionale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-sostegno di nuove iniziative imprenditoriali finalizzate a processi di\n diversificazione delle attività;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mantenimento delle virtuosità aziendali.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Per le imprese strutturate con più unità operative sul territorio\nnazionale, gli accordi saranno stipulati a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sottoscrizione degli accordi si applicheranno le stesse procedure\npreviste dall’art. 11 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. comunicheranno all’Ente Bilaterale di riferimento, a fini\nstatistici, la sottoscrizione degli accordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1847\">Art. 11 quinquies - Disposizioni particolari per il personale\nviaggiante inquadrato alla Qualifica 1 parametri retributivi G-H\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per favorire nuova e stabile occupazione, cercando di cogliere tutte le\nspecificità proprie del trasporto delle merci, attraverso un percorso di\ncontrattazione aziendale si definiscono condizioni di maggior flessibilità per\nil personale viaggiante inquadrato nella Qualifica 1 parametri retributivi G-H.\nTale previsione è vincolata alla verifica dei requisiti attraverso la stipula\ndi specifici accordi aziendali tra le parti stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bis. In caso di cambio di fornitore dei servizi di distribuzione urbana\ndelle merci mediante contratto di trasporto si applicano le tutele sociali e le\nprocedure di cui ai commi da 3 a 10 dell’art. 42, denominato appalto di\nlavori di logistica, facchinaggio, movimentazione - cambi di appalto - clausola\nsociale - qualificazione della filiera - ferma restando l’inclusione anche\ndelle società di persone tra i soggetti economici interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il personale viaggiante inquadrato nella Qualifica 1 parametri\nretributivi G-H, in deroga a quanto previsto dall’art. 11 comma 1, prima\nalinea, che prevede una durata dell’orario di lavoro ordinario di 39 ore\nsettimanali, con accordi collettivi aziendali conclusi con le OO.SS. stipulanti\nil presente CCNL potrà essere verificata la sussistenza della prestazione\nlavorativa in regime di discontinuità, a norma del R.D.L. 15.3.1923 n. 692,\nR.D. 10.9.1923, n. 1953, R.D. 6.12.1923, n. 2657. Per tali lavoratori, il cui\ntempo di lavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione\nin ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei\ntrasporti e la cui attività comporti l’alternanza tra periodi di lavoro, con\nperiodi di pausa, di riposo o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di inattività, il limite dell’orario ordinario di lavoro è di 44 ore\nsettimanali. Tale limite sarà di 43 ore settimanali a partire dal 1° giugno\n2025 e di 42 ore settimanali a partire dal 1° gennaio 2026. Gli accordi\naziendali in essere alla data di stipula del presente rinnovo del CCNL\ncontinuano a trovare la loro integrale applicazione fino alla entrata in vigore\ndei nuovi limiti di orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono titolati alla stipulazione degli accordi collettivi suddetti le\nimprese e le loro Associazioni stipulanti il presente CCNL da una parte e le\nRSU ove esistenti e le rappresentanze territoriali delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL e le loro RSA dall’altra. Il confronto dovrà avere inizio\nentro 15 giorni dal ricevimento della richiesta avanzata anche da una sola\ndelle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In occasione della stipula degli accordi collettivi aziendali di cui\nall’art.11 comma 8, punto b), potrà essere verificata la sussistenza delle\ncondizioni che costituiscono requisito essenziale per l’applicazione del\nregime di orario previsto dal comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'attività del conducente, in quanto non trasfertista, si esercita in\npartenza dal luogo fisso nel quale è situata l'abituale sede di lavoro, per\nrientrare nello stesso luogo, fermo restando che tale attività è quella\ndefinita in modo positivo all’art. 3, comma 1, lett. a) D.LGVO 234\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Contestualmente alla stipula degli accordi aziendali di cui al precedente\ncomma 2 per l’accertamento dello svolgimento della prestazione lavorativa in\nregime di discontinuità saranno definite le modalità di forfettizzazione del\nlavoro straordinario secondo quanto previsto dal comma 8 del precedente\narticolo 11, nonché, per il personale inquadrato alla qualifica 1 parametro\nretributivo G prima alinea, che effettua la propria attività lavorativa al di\nfuori del territorio comunale, le modalità di erogazione e gli importi di una\nspecifica indennità ai sensi di quanto disposto dall’art. 51 c.5 del TUIR il\ncui valore non potrà essere inferiore a 13 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di tali accordi, per tale personale che esercita la propria\nprestazione lavorativa esclusivamente nell’ambito del territorio comunale, in\nalternativa all’indennità di cui al precedente alinea sarà prevista\nl’erogazione di un buono pasto del valore minimo di 8 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Restano ferme le condizioni di miglior favore ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’accordo di cui al presente articolato, per le imprese artigiane fino\na 8 dipendenti è sottoscritto a livello territoriale. In assenza di accordi\nterritoriali l’impresa, con l'assistenza dell'associazione artigiana cui\naderisce o conferisce mandato, può definire i suddetti accordi con la\nrappresentanza sindacale categoriale di bacino di cui alla Sezione\nArtigiana.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale OO.SS.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le OO.SS. dichiarano che sottoscriveranno gli accordi di cui al presente\narticolo esclusivamente in presenza di rapporti di lavoro subordinato.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale di Assotir\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>ASSOTIR non condivide quanto previsto dal comma 1 bis dell'art.11\nquinquies del presente CCNL per due ordini di ragioni:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-l'estensione della clausola sociale dal contratto di appalto a quello\ndi trasporto svuota di personale le imprese della distribuzione urbana che sono\nnella maggior parte dei casi e a tutti gli effetti imprese di trasporto\niscritte all'albo degli autotrasportatori;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-l'estensione dell'applicazione della clausola sociale al settore della\ndistribuzione urbana può rappresentare un pericoloso precedente.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1895\">Art. 11 sexies - Distribuzione delle merci con cicli,\nciclomotori e motocicli - Rider\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti stipulanti il presente CCNL ritengono di dover cogliere tutte le\nopportunità di crescita fornite dalla forte implementazione della\ndistribuzione urbana delle merci effettuata con mezzi di trasporto che non\nrichiedono, necessariamente, per la loro conduzione il possesso di patente di\nguida B o superiore. A tale attività lavorativa si applicheranno tutte le\ncoperture assicurative e previdenziali previste dalla legge e dal CCNL\nLogistica, Trasporto Merci e Spedizione comprese l’assistenza sanitaria\nintegrativa e la bilateralità contrattuale. Al fine di disciplinare i rapporti\ndi lavoro finalizzati allo svolgimento di tali attività le Parti stipulanti\nconvengono, per la distribuzione di merci con mezzi quali cicli, ciclomotori e\nmotocicli (anche a tre ruote) che avvengono in ambito urbano, anche attraverso\nl’utilizzo di tecnologie innovative (piattaforme, palmari ecc...), le\nseguenti norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per il personale viaggiante inquadrato ai parametri retributivi I ed L,\nimpiegato in mansioni discontinue a norma del R.D.L. 15.3.1923 n. 692, R.D.\n10.9.1923, n. 1953, R.D. 6.12.1923, n. 2657, il cui tempo di lavoro effettivo\nnon coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi\nvincoli di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti e la cui attività\ncomporti l’alternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o\ndi inattività, il limite dell’orario ordinario di lavoro è di 39 ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>L’applicazione di tale regime orario è soggetta alla verifica della\n sussistenza delle condizioni di cui sopra con una delle seguenti\n modalità:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•la verifica si intende esperita da parte dell’azienda inviando,\n una sola volta, alle OO.SS. competenti territorialmente stipulanti il\n presente CCNL, anche per il tramite dell’associazione datoriale\n stipulante il presente CCNL cui l’impresa aderisce, un’apposita\n comunicazione attestante la sussistenza delle condizioni di cui al\n presente articolo. Nella comunicazione dovrà essere indicato il numero\n dei lavoratori. In caso di richiesta di incontro da parte delle OO.SS.\n stipulanti il presente CCNL lo stesso deve tenersi e concludersi\n positivamente, in ogni caso, entro e non oltre i 15 giorni successivi\n alla data della comunicazione;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•la verifica potrà altresì essere effettuata inviando, una sola\n volta, per il tramite dell’associazione datoriale stipulante il\n presente CCNL cui l’impresa aderisce o conferisce mandato,\n un’apposita comunicazione ad Ebilog o agli enti bilaterali di settore\n già costituti tra le OO.SS. e le associazioni datoriali i quali ne\n daranno a loro volta comunicazione alle rappresentanze territoriali delle\n OO.SS. stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>La discontinuità si intenderà tacitamente verificata una volta esperita\ncon una delle modalità di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’orario ordinario di lavoro pari a 39 ore settimanali è distribuibile\nsino ad un massimo di 6 giorni nell’arco della settimana ed è conguagliabile\nnell’arco di 4 settimane. In ogni caso la durata medio massima dell’orario\ndi lavoro settimanale, comprensivo delle ore di lavoro straordinario, non può\nessere superiore a 48 ore. La prestazione lavorativa giornaliera ordinaria,\ndistribuibile su un nastro lavorativo di 13 ore, può essere articolata con un\nminimo di 2 ore di orario ed un massimo di 8 ore, che potranno essere estese a\n10 nel caso in cui il lavoratore venga adibito, per parte della prestazione, ad\nattività di magazzino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Agli effetti delle disposizioni del presente articolo si intende per\norario di lavoro ogni periodo compreso fra l'inizio e la fine del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale periodo sarà determinato in coincidenza con gli orari indicati dal\ndatore di lavoro con preconoscenza individuale indicativamente settimanale,\nanche mediante utilizzo di piattaforme multimediali e comunque non potranno\nessere in alcun modo organizzati o sottoposti turni al lavoratore seguendo il\ncriterio del ranking reputazionale generati anche da algoritmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà trovarsi, all’orario previsto quale inizio della\nprestazione assegnata, nell’area predefinita dal datore e la presenza in\nservizio potrà essere attestata da parte dello stesso lavoratore, con\nassunzione di responsabilità, anche attraverso strumentazione multimediale,\nseguendo le apposite procedure che saranno indicate dal datore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, in coincidenza con l’inizio del proprio orario di lavoro,\nuna volta attestata la propria presenza, con relativa decorrenza del tempo di\nlavoro, si renderà così disponibile ad eseguire i compiti connessi\nall'attività di servizio per la durata dell’orario assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario giornaliero, e la conseguente retribuzione, quale risultante di\nuna o più riprese, non potrà essere inferiore alle 2 ore complessive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A tali lavoratori dovranno essere forniti dispositivi di protezione\nindividuale in relazione alle esigenze ed alle specifiche caratteristiche\ndell’attività prestata (ad esempio: caschetto, indumenti ad alta\nvisibilità, guanti, luci di segnalazione, ecc.) e nel rispetto della vigente\nnormativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai sensi delle disposizioni di legge n. 990\u002F1969 in materia assicurativa\nanche i cicli o veicoli non a motore dovranno essere obbligatoriamente\nprovvisti di copertura assicurativa contro terzi a carico dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Vista la peculiarità delle figure in oggetto, le caratteristiche delle\nattività svolte fortemente interconnesse con le singole articolazioni urbane\ned al fine di addivenire ad una organizzazione del lavoro coerente rispetto\nalle esigenze aziendali e comprensiva delle condizioni dei lavoratori e delle\nspecifiche situazioni territoriali, le parti stipulanti e competenti\nterritorialmente, su richiesta di una di esse, si incontreranno per definire\naccordi, in sede aziendale o territoriale. In tali accordi potranno trovare\ndefinizione, tra l’altro: la predisposizione di percorsi di formazione che le\nparti ritenessero utili e necessari anche in relazione all’utilizzo di\nsistemi digitali, il riconoscimento del buono pasto giornaliero, la definizione\ndi un Premio di Risultato, gli aspetti relativi alla privacy in relazione\nall’utilizzo di strumenti telematici che rilevano la posizione del lavoratore\ne che non possono in alcun modo essere utilizzati ai fini disciplinari, la\ndefinizione di tutti gli aspetti relativi all’utilizzo dei mezzi per non\ncreare oneri diretti al lavoratore. Tali elementi sono a titolo indicativo e\nnon esaustivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1932\">Art. 11 septies - Satellitari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti concordano che l’installazione delle apparecchiature di\ncontrollo satellitare non ha finalità di controllo sull’operato dei\nlavoratori dipendenti, ma di garanzia della sicurezza del mezzo e del carico\ndefinendo tali controlli quali difensivi della merce e dell'automezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tale fine le parti concordano che, nel rispetto della legge n. 300\u002F1970\ne della disciplina dettata dalla legge n. 675\u002F1996 e s.m.i. circa la\nvideosorveglianza in caso di installazione di sistemi satellitari, i\nlavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andranno anticipatamente informati a mezzo di apposita comunicazione\nindividuale. Il testo concordato di tale comunicazione viene inserito quale\nallegato del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le parti concordano inoltre che le apparecchiature di cui sopra non\npotranno essere utilizzate dall’impresa per contestazioni disciplinari ai\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1942\">Art. 12 - Lavoro notturno - Lavoro domenicale con riposo\ncompensativo - Lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore non può rifiutarsi, salvo giustificati motivi di\nimpedimento, di compiere, nell'ambito del proprio orario normale, lavoro\nnotturno, lavoro domenicale con riposo compensativo e lavoro nelle festività\nnazionali e infrasettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.È considerato lavoro notturno quello compiuto dalle ore 22,00 alle 6,00.\nPer i magazzini generali situati entro un recinto portuale, il lavoro notturno\ndecorre dalle ore 20,00 alle 24,00 e dalle ore 1,00 alle 5,00 del mattino (ex\nart.3 Parte Speciale Sezione 2°).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.È considerato lavoro domenicale con riposo compensativo il lavoro\ncompiuto la domenica dal lavoratore che goda di riposo settimanale in altro\ngiorno della settimana, stabilito con preavviso di almeno tre giorni rispetto\nalla domenica lavorata, fatta eccezione da quanto previsto dall’art. 10 comma\n4 per il personale viaggiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>4.Per il lavoro notturno, il lavoro domenicale con riposo compensativo e il\nlavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali, saranno corrisposte le\nseguenti maggiorazioni sulla retribuzione globale, determinata in base alle\nvoci previste dagli artt. 61 e 74 del presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro notturno (escluso il personale viaggiante)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)compiuto dal guardiano: maggiorazione 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)compreso in turni: maggiorazione 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)non compreso in turni: maggiorazione 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro domenicale con riposo compensativo (escluso il personale\nviaggiante)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)diurno: maggiorazione 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)notturno: maggiorazione 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali (prestato nell'ambito\ndell'orario normale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) maggiorazione 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il personale viaggiante il lavoro prestato di domenica e\u002Fo festivi è\nmaggiorato del 50%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1972\">Art. 13 - Lavoro straordinario e banca ore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lavoro straordinario\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoro straordinario ha carattere saltuario o eccezionale, e non può\nsuperare il limite massimo complessivo di 165 ore annuali individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>2.bis. Per le ore di straordinario prestate tra il limite di 165 ore e sino\nal limite massimo annuale di 250 ore, il lavoratore potrà richiedere di\nfruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti\nriposi compensativi mediante versamento in una \"banca ore\" individuale, ferma\nrestando, in tal caso, la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al\npresente articolo in quanto spettanti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.ter. L'eventuale superamento del limite massimo annuale di cui al punto\nprecedente darà luogo - ferma restando la sola corresponsione delle\nmaggiorazioni di cui al presente articolo in quanto spettanti - alla\nconseguente trasformazione in riposi compensativi delle ore eccedenti mediante\nversamento in una \"banca ore\" individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore, se necessario, è tenuto, nei limiti e nelle condizioni\nsopra detti, ad effettuare il lavoro straordinario, salvo motivi\nd'impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre i limiti\nprevisti dagli artt. 9, 11, 11 bis, 11 quinquies e 11 sexies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.È considerato lavoro straordinario festivo quello eseguito la domenica,\nsalvo il caso dei lavoratori per i quali il riposo cade in altro giorno; per\nquesti è lavoro straordinario festivo quello eventualmente compiuto nel giorno\ndi riposo compensativo. È altresì considerato lavoro straordinario festivo\nquello eseguito oltre l'orario normale nei giorni festivi di cui agli artt. 60\ne 71 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.È considerato lavoro straordinario notturno quello compiuto dalle ore\n22,00 alle 6,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>8.Per il lavoro straordinario saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni\nsulla retribuzione globale determinata in base alle voci previste dagli artt.\n61 e 74 del presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoro straordinario feriale diurno: maggiorazione\n30%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoro straordinario prestato nella sesta giornata\nper il personale non viaggiante con orario normale settimanale distribuito su 5\ngiorni: maggiorazione 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoro straordinario feriale notturno:\nmaggiorazione 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoro straordinario festivo diurno: maggiorazione\n65%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoro straordinario festivo notturno:\nmaggiorazione 75%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il personale viaggiante la prestazione\nlavorativa effettuata di sabato e di domenica, oltre l’orario ordinario di\nlavoro, è remunerata con la maggiorazione del 30%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nell’ambito degli accordi di forfettizzazione,\ndi cui all’art. 11 comma 8, potranno essere definiti i criteri di erogazione\ndelle competenze riferite alle attività eccedenti il lavoro ordinario, ivi\ncompresa l’armonizzazione dei trattamenti, previsti dagli accordi in essere,\nquali a titolo esemplificativo: il lavoro prestato il sabato oltre le ore 13:00\no la sesta giornata lavorata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le suddette percentuali, come pure quelle del precedente art. 12, non sono\ncumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore salvo che per il\nguardiano per il quale potranno cumularsi con la percentuale di maggiorazione\nprevista dal precedente art. 12 per il lavoro notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Agli effetti del presente articolo, nonché del precedente articolo, per\nla determinazione della retribuzione oraria, si divide la retribuzione mensile\nper 168. Ove la retribuzione sia corrisposta in tutto o in parte in base a\nprovvigioni o commissioni, si prenderà per base la parte fissa, col minimo in\nogni caso della retribuzione mensile di cui al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le ore straordinarie non possono superare le 2 ore giornaliere e le 12\nsettimanali. Se si deve superare il limite delle 12 ore settimanali, il\nlavoratore è tenuto a prestare il lavoro straordinario a condizione che nel\nperiodo di 9 settimane consecutive il numero totale delle ore di lavoro\nstraordinario non sia superiore a 36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le aziende comunicheranno mensilmente alle RSU le ore straordinarie\ncomplessivamente effettuate dal personale dipendente, suddivise per settore\nomogeneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La comunicazione di cui al comma precedente dovrà essere effettuata\nentro il quindicesimo giorno del mese successivo a quello in cui vengono\nretribuite le ore straordinarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le aziende legate alla distribuzione alimentare e di generi di largo\nconsumo hanno facoltà di richiedere, in relazione a particolari esigenze di\nmercato legate alla stagionalità, tre gruppi di otto ore di straordinario\ncollettivo da attuarsi il sabato, previa verifica sulle modalità di attuazione\ncon le RSU, RSA, le OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Qualora sia svolta dal datore di lavoro o da enti\u002Fsoggetti dallo stesso\nautorizzati oppure in ogni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>caso previa autorizzazione del datore di lavoro attività formativa fuori\ndal normale orario di lavoro, al lavoratore verrà riconosciuta esclusivamente\nla retribuzione oraria ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina\ndella durata del lavoro normale e del lavoro straordinario, non hanno comunque\ninteso introdurre alcuna modifica ai limiti legali dell'orario di lavoro di cui\nal Regio Decreto Legge 15 marzo 1923, n. 692.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Banca ore\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le parti convengono di istituire una banca ore costituita da conti\nindividuali nei quali confluiscono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.le ore di riposo compensativo realizzate oltre il\nlimite di cui al comma 1 del presente articolo qualora il lavoratore abbia\noptato per il godimento di riposi compensativi sulla base di quanto previsto\ndal successivo punto 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.tutti i riposi compensativi delle ore realizzate\noltre il limite di 250 ore annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le prestazioni di straordinario superiori a quanto previsto dal comma 1\ndel presente articolo sono ammesse solo previo accordo tra datore di lavoro e\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per le ore di prestazione straordinaria svolte oltre il limite di 165 ore\ne sino al limite di 250 ore, il lavoratore potrà richiedere di fruire, in\nalternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti riposi\ncompensativi. Di tale scelta il lavoratore dovrà darne comunicazione scritta\nall’Azienda entro il mese di dicembre di ogni anno. Tale opzione avrà\nvalidità per l’intero anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le ore che confluiranno nella banca ore saranno compensate, con la\nretribuzione del mese successivo a quello di effettuazione, con la sola\nmaggiorazione per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La fruizione delle ore inserite nel conto individuale avverrà su\nrichiesta scritta del lavoratore, da effettuarsi con un preavviso di almeno 20\ngiorni. Tale fruizione avrà priorità rispetto all’utilizzo dei ROL in caso\ndi richiesta relativa a giornata intera. La fruizione dei riposi compensativi\nnon potrà avvenire nei mesi di luglio e dicembre, salvo diverso accordo a\nlivello aziendale sulla collocazione dei due mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le richieste avanzate ai sensi del precedente punto 5 verranno accolte\nentro il limite del 15% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere presenti\nnell’ufficio\u002Freparto nel giorno e\u002Fo nelle ore richiesti, con il limite minimo\ndi una unità per ufficio\u002Freparto. Nel caso in cui le richieste superino tale\nlimite, si farà riferimento all’ordine cronologico delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso in cui la richiesta di fruizione pervenga con un preavviso\ninferiore a quanto previsto dal punto 5 oppure sia superata la percentuale di\ncui al punto 6, le ore richieste saranno concesse compatibilmente con le\nesigenze aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le ore accantonate in banca ore saranno evidenziate mensilmente in busta\npaga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le ore di cui alla lettera a) punto 1 del presente articolo, risultanti a\nconsuntivo al 31 dicembre di ciascun anno, per agevolarne la fruizione da parte\ndel lavoratore, restano a disposizione del lavoratore per un ulteriore periodo\ndi 4 mesi. Al termine di tale periodo le eventuali ore che risultassero ancora\naccantonate saranno liquidate con le competenze del mese di maggio, sulla base\ndella retribuzione al 31 dicembre dell’anno di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2054\">Art. 14 - Festività abolite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gruppi di quattro o otto ore di permesso individuale retribuito in\nsostituzione delle 4 festività abolite dalla legge n. 54\u002F1977, verranno fruiti\ndai lavoratori in ragione d'anno (1 gennaio - 31 dicembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende potranno stabilire, previo esame congiunto con le RSA, diverse\nmodalità di utilizzazione compatibilmente con le specifiche esigenze\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I permessi non usufruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno\npagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza entro il mese di\naprile successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2062\">Art. 15 - Indennità di cassa e maneggio denaro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.All'impiegato con qualifica di cassiere verrà corrisposta una indennità\ndi cassa nella misura del 5% della retribuzione mensile composta da minimo\ntabellare, eventuali aumenti periodici di anzianità e eventuali altri aumenti\ncomunque denominati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Agli altri lavoratori, che hanno normalmente maneggio di denaro, verrà\ncorrisposta un'indennità di cassa nella misura del 4% della retribuzione\nmensile di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Questa indennità non sarà corrisposta al personale di cui trattasi nel\nsolo caso in cui l'azienda lo abbia preventivamente esonerato per iscritto da\nogni responsabilità per le eventuali mancanze nella resa dei conti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli interessi derivanti da eventuali cauzioni andranno a beneficio del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le somme anticipate dalle aziende ai lavoratori in trasferta a titolo di\nfondo spese non sono da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>considerarsi ai fini della corresponsione dell'indennità di cassa per\nmaneggio denaro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Agli impiegati non qualificati cassieri, cui per le loro mansioni sia o\nsia stata riconosciuta la maggiorazione del 5%, tale indennizzo verrà\nmantenuto e corrisposto fintantoché gli stessi esplichino le mansioni\nsuddette.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Norma transitoria per ex CCNL magazzini generali, depositi per conto\nterzi e aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>I lavoratori a cui era applicato il CCNL di cui sopra, alla data del 29\ngennaio 2005, mantengono le precedenti condizioni.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2088\">Art. 16 - Indennità di lavoro notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il personale viaggiante cui spetta l'indennità di trasferta ha diritto ad\nuna indennità di euro 0,93 per ciascuna indennità di trasferta da 18 a 24\nore, oppure per ogni indennità di trasferta dovuta per l'assenza coincidente,\nanche in parte, con l'orario notturno. L'indennità di lavoro notturno ha\nnatura retributiva e viene computata esclusivamente ai fini del T.F.R..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2092\">Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori, per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa\nazienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso facente capo\nalla stessa azienda), indipendentemente da qualsiasi aumento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di merito sarà corrisposto al compimento di ogni biennio di anzianità e\nfino ad un massimo di 5 bienni, un aumento in cifra fissa differenziata\nriferita al livello retributivo di appartenenza al momento della maturazione di\nciascun biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'importo degli aumenti è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"305\" colspan=\"2\" style=\"width:228.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personale\n non viaggiante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"257\" colspan=\"2\" style=\"width:192.5pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personale\n viaggiante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Parametro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">30,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">29,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3°\n Super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4°J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">H1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">G1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:14.05pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:14.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.55pt\">\n \u003Ctd width=\"167\" style=\"width:125.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6°J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"138\" style=\"width:103.45pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" style=\"width:157.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"47\" style=\"width:35.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:13.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Gli aumenti periodici di anzianità non potranno essere assorbiti da\nprecedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno\nessere assorbiti negli aumenti periodici di anzianità maturati o da\nmaturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli aumenti periodici di anzianità decorreranno dal 1° giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà l'importo degli\nscatti di anzianità maturati nel livello di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore avrà diritto a maturare tanti ulteriori scatti di\nanzianità, o loro frazioni, quanti ne occorreranno per raggiungere il numero\nmassimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La frazione di biennio in corso al momento del passaggio del livello sarà\nutile agli effetti della maturazione del successivo scatto di anzianità del\nnuovo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme transitorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori assunti prima dell’1 giugno 2000 il numero di scatti è\npari a 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici\ndi energia refrigerante e ghiaccio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi indicati al comma 2 del presente articolo si applicano agli\nscatti maturati successivamente all’1 gennaio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi ed il numero degli aumenti periodici di anzianità maturati al\n30 dicembre 1983 anche se non corrisposti a questa data saranno definitivamente\ncongelati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti prima del 1° giugno 1980 conserveranno “ad personam\"\nil diritto a completare il numero dei bienni di anzianità previsto dalla\nprecedente normativa contrattuale e più precisamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)settore magazzini generali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>impiegati n. 15 scatti biennali; intermedi n. 11 scatti biennali; operai n.\n7 scatti biennali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)settore freddo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>impiegati n. 12 scatti biennali; intermedi n. 10 scatti biennali; operai n.\n5 scatti biennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne la normativa precedente l'accordo 11 gennaio 1984\ninerente la maturazione degli scatti di anzianità, si rimanda all'allegato in\nappendice.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2394\">Art. 18 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione\nglobale mensile del lavoratore del mese di novembre, determinata in base alle\nvoci previste dagli articoli 61 e 74 del presente CCNL. La corresponsione di\ntale mensilità avverrà normalmente il 16 dicembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso\ndell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato anche nel\ncaso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo\ndi prova. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate\nmentre saranno considerate come mese intero se superiori a 15 giorni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tredicesima mensilità va computata agli effetti del T.F.R. e della\nindennità sostitutiva di\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2402\">Art. 19 - Quattordicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'azienda corrisponderà una quattordicesima mensilità pari alla\nretribuzione globale mensile percepita dal lavoratore, determinata in base alle\nvoci previste dagli articoli 61 e 74 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La corresponsione della suddetta quattordicesima mensilità avverrà entro\nla prima decade di luglio nella misura della retribuzione globale risultante in\nvigore al 30 giugno. La quattordicesima mensilità è riferita all'anno che\nprecede la data di pagamento e quindi, precisamente, al periodo dall'1 luglio\ndell'anno precedente al 30 giugno dell'anno in corso. Nel caso di inizio o di\ncessazione del rapporto durante il suddetto periodo annuale il lavoratore avrà\ndiritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per\nquanti sono i mesi di servizio prestati anche nel caso di cessazione del\ncontratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova. Le frazioni\ndi mese non superiori a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno\nconsiderate come mese intero se superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La quattordicesima mensilità viene computata ai soli effetti del T.F.R. e\ndell'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2410\">Art. 20 - Assenze, permessi e congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le assenze debbono essere tempestivamente giustificate all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda ha facoltà di accordare\npermessi di breve congedo per giustificati motivi ed ha altresì facoltà di\nnon corrispondere la retribuzione. Tali brevi congedi non sono computati in\nconto dell'annuale periodo di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In ogni caso al lavoratore che ne faccia domanda, l'azienda dovrà\nconcedere permessi fino al limite di 20 ore all'anno (che potranno essere\nusufruiti anche frazionatamente) con facoltà di non corrispondere la\nretribuzione e senza scomputo dall'annuale periodo di ferie. Dieci delle\nsuddette ore verranno retribuite in caso di esami clinici, visite ed interventi\nspecialistici. Le ore non retribuite potranno essere usufruite previo\nesaurimento ROL ed ex festività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>4.Le aziende concederanno un permesso retribuito a causa di decesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•del coniuge anche se legalmente separato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•del convivente more uxorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•di parenti entro il II° grado (genitori, nonni,\nfratelli), anche del coniuge e del convivente more uxorio entro il II grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•di persone anche non familiari conviventi\npurché la convivenza sia attestata da certificazione anagrafica del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi saranno fruiti nella misura minima di 3 giorni lavorativi\nall'anno ovvero 4 nel caso che a seguito dell'evento luttuoso il lavoratore\ndebba intraprendere viaggi fuori della provincia in cui abita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Salvo quanto previsto dal successivo comma 6, le aziende concederanno un\npermesso retribuito a causa di documentata grave infermità del coniuge anche\nlegalmente separato, del convivente more uxorio, di parenti entro il II° grado\n(genitori, nonni, fratelli) anche del coniuge e del convivente more uxorio, o\ndi altre persone componenti la famiglia anagrafica come dal precedente comma 4;\ntale permesso sarà nella misura minima di 5 giorni lavorativi all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che il permesso deve essere fruito entro sette giorni\ndall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o dall'accertamento\ndella necessità di provvedere ad interventi terapeutici, il lavoratore deve\ncomunicare per iscritto quale sia l'evento che dà titolo al permesso ed i\ngiorni nei quali deve essere utilizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione comprovante la sussistenza della grave infermità,\nrilasciata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso\nconvenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta\no dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico, deve\nessere presentata all'azienda entro giorni dieci dalla ripresa dell’attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In alternativa a quanto previsto dal comma 5, le aziende concorderanno per\niscritto con il lavoratore che ne faccia domanda diverse modalità di\nespletamento dell’attività lavorativa in presenza di documentata grave\ninfermità che colpisca le persone indicate al comma 5. Nel caso di fruizione\ndei permessi secondo le forme alternative previste dal presente comma i giorni\nlavorativi, previsti al comma precedente, potranno essere anche più di 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accordo deve prevedere i giorni di permesso sostituiti con le diverse\nmodalità, pari comunque ad una riduzione dell'orario di lavoro\ncomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso sostituiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La permanenza della infermità deve risultare da certificazione del medico\nspecialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato o del\nmedico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura\nsanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico, certificazione che deve\ntenere conto del diritto alla riservatezza della persona inferma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione dell'orario di lavoro di cui al presente comma deve essere\nfruita entro sette giorni dalla insorgenza del fatto che ne dà causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di accertato venire meno dell'infermità, il dipendente è tenuto a\nriprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie ed il residuo\nperiodo di permesso può essere goduto successivamente nell'arco dell'anno. I\npermessi di cui al presente comma sono cumulabili con altri permessi previsti\nda altre norme di legge, quali la legge 104\u002F92 e successive modifiche e da\naltre norme del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>7.Le aziende concederanno inoltre i permessi richiesti in occasione della\nnascita, degli affidi e delle adozioni di figli e saranno tenute a retribuirli\nper il minimo di due giorni al netto di quelli previsti per legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>8.Ai lavoratori sarà concesso un permesso di giorni 15 di calendario, con\ndecorrenza della retribuzione, per contrarre matrimonio. Tale permesso non\nsarà computato nel periodo delle ferie annuali, salvo migliori condizioni\ndefinite a livello aziendale, e dovrà essere richiesto dal lavoratore con un\npreavviso di almeno 30 giorni antecedenti e fruito nel termine di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2450\">Art. 21 - Permessi per gravi e documentati motivi familiari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore può richiedere e usufruire di un periodo di congedo, della\ndurata non superiore a due anni nell’arco della vita lavorativa, per gravi e\ndocumentati motivi familiari, ai sensi dell’art. 4, comma 2 della legge 8\nmarzo 2000 n. 53 e dell’art. 2 del Decreto del Ministro per la solidarietà\nsociale 21 luglio 2000 n. 278 (“Regolamento recante disposizioni di\nattuazione dell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000 n. 53 concernente congedi\nper eventi e cause particolari”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il congedo deve essere motivato dalla situazione personale del lavoratore,\ndi un componente della sua famiglia anagrafica, del coniuge, dei figli, e delle\naltre persone indicate dall’art. 433 del Codice Civile anche se non\nconviventi, di persone portatrici di handicap, che siano parenti o affini entro\nil terzo grado, anche se non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I gravi motivi per i quali è giustificata la richiesta del congedo di cui\nal presente comma sono costituiti da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•necessità familiari derivanti dal decesso di\nuna delle persone indicate sopra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•necessità di impegno particolare nella cura o\nnell’assistenza di una delle persone suindicate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•situazione di grave disagio personale (esclusa\nl’ipotesi di malattia) del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•specifiche patologie acute o croniche a carico\ndi una delle persone suindicate quali quelle indicate alla lettera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) del comma 1 dell’art. 2 del Decreto ministeriale 21 luglio 2000 n.\n278.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il congedo può essere fruito in materia continuativa o frazionata. Il suo\ngodimento viene attestato dal datore di lavoro al termine del rapporto; nel\ncalcolo si computano anche le frazioni di mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di assenza per congedo di cui al presente articolo, il\nlavoratore ha diritto alla conservazione del posto; non ha diritto a\nretribuzione alcuna e gli è interdetto lo svolgimento di qualsiasi attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Salva l’applicazione di quanto previsto dal comma secondo dell’art. 4\ndella legge 8 marzo 2000, n. 53 in ordine al riscatto ed alla prosecuzione\nvolontaria, il periodo di congedo non viene computato ai fini della anzianità\ndi servizio ed ai fini previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore che intenda godere del permesso di cui al presente articolo\nne deve fare domanda per iscritto con un preavviso, salvo casi di oggettiva\nimpossibilità, di almeno giorni quindici di calendario specificando, sempre\ncon il rispetto della riservatezza della persona interessata, il motivo della\ndomanda ed allegando idonea documentazione del medico specialista del Servizio\nSanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale\no del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di\nricovero o intervento chirurgico. Devono essere indicate altresì la decorrenza\ne la durata del periodo o dei periodi di congedo richiesti e, ove sia\npossibile, indicata anche una durata minima. Ove il congedo venga richiesto per\ncausa di decesso, lo stesso deve essere documentato con la relativa\ncertificazione o con dichiarazione sostitutiva. Ove il congedo venga richiesto\nper situazioni che richiedano particolare impegno del dipendente o per la sua\nsituazione di grave disagio personale, in un uno con la domanda deve essere\nindicata la sussistenza delle condizioni ivi previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Entro quindici giorni di calendario dalla ricezione della domanda,\nl’azienda deve pronunciarsi in ordine alla stessa; l’eventuale diniego, la\nconcessione solo parziale, la proposta di rinvio devono essere motivati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dal mancato rispetto delle condizioni previste\ndalla legge o dal regolamento di attuazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•da ragioni tecniche, organizzative e produttive\nche non consentano la sostituzione del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.E’ data facoltà alle parti di indicare se sia o meno possibile il\nrientro del lavoratore in azienda anticipatamente ed in caso affermativo di\nspecificare con quale preavviso. In ogni caso, con il consenso dell’azienda,\nil lavoratore può sempre rientrare in epoca anticipata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In caso di parziale accoglimento o di diniego, il lavoratore può chiedere\nil riesame della sua domanda nei successivi venti giorni assistito dalle\nRSA\u002FRSU o dalle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato, l’azienda può\nnegare il congedo perché la durata richiesta è incompatibile con quella del\nrapporto di lavoro stesso, per avere già concesso congedi per durata superiore\na 3 giorni, per essere stato il dipendente assunto in sostituzione di\nlavoratore assente per motivi di congedo di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In applicazione del disposto dell’articolo 4, comma 3, della legge n.\n53\u002F2000, il dipendente che riprenda l’attività lavorativa dopo avere goduto\nun congedo ai sensi del presente articolo, per complessivi due anni potrà\nfrequentare un corso di formazione teorico pratico della durata massima di 160\nore, delle quali almeno metà di formazione teorica; ove il periodo di congedo\nsia stato inferiore a due anni, la durata del corso verrà riproporzionata in\nrelazione alla durata del congedo ed alle mansioni del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2490\">Art. 22 - Diritto allo studio, formazione continua e formazione\npersonale viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale\nstatali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la\nfrequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a\nprestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere\nprove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti che\nnon saranno computabili nell'annuale periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, hanno inoltre diritto\na 30 ore annue di permessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni\nnecessarie all'esercizio dei diritti di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ferme restando le vigenti disposizioni relative al diritto allo studio di\ncui all'art. 10 della legge n. 300\u002F1970, i dipendenti che abbiano almeno cinque\nanni di anzianità di servizio presso la stessa azienda, possono richiedere una\nsospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione ai sensi\ndell'art.5 della legge n. 53\u002F2000 per un periodo non superiore ad undici mesi,\ncontinuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I lavoratori, ad eccezione di quelli universitari, che, ai fini previsti\ndall'art.6 della legge 8 marzo 2000, n.53, intendono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-frequentare presso Istituti pubblici o legalmente\nriconosciuti corsi di studio istituiti in base a disposizioni di legge o\ncomunque nel quadro delle facoltà attribuite dall'ordinamento scolastico a\ntali Istituti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-migliorare la loro preparazione professionale\nspecifica, attraverso la frequenza di corsi di formazione continua correlati\nall’attività generale dell’azienda e organizzati da enti pubblici o da\nenti gestiti dalle Regioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-frequentare, qualora inviati dall'azienda, corsi\ndi formazione continua previsti da piani formativi aziendali o territoriali,\npotranno usufruire, a richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di\n200 ore triennali ciascuno, che potranno anche essere utilizzate in un solo\nanno sempre che il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la\nfrequenza per un numero di ore pari a o superiore a 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I lavoratori che potranno assentarsi per frequentare i corsi di cui sopra\nnon dovranno superare - nel triennio - il 5% del totale della forza occupata\nnell'unità produttiva alla data di inizio dell’anno solare e non potranno\ncontemporaneamente superare il 3% del totale della forza occupata nell'unità\nproduttiva, con il minimo di 1 unità nelle imprese che occupano almeno 15\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I permessi verranno concessi compatibilmente alla possibilità di un\nnormale espletamento del servizio. I lavoratori dovranno inoltrare apposita\ndomanda scritta, con un preavviso di almeno 30 giorni, alla Direzione aziendale\ne successivamente il certificato di iscrizione al corso e gli attestati mensili\ndi effettiva frequenza, con indicazione delle ore relative. Qualora il numero\ndei richiedenti sia superiore alla suddetta percentuale massima del 5%, la\nDirezione aziendale e le RSA, fermo restando il limite sopra previsto,\nstabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dai lavoratori, i criteri\nobiettivi (quali l'età, l'anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi\ndi studio, ecc.) per la identificazione dei beneficiari dei permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parziale accoglimento o di diniego il lavoratore può chiedere il\nriesame della sua richiesta nei successivi 20 giorni assistito dalle RSU\u002FRSA o\ndalle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’azienda impartirà agli autisti specifica formazione sull’utilizzo\ndel tachigrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2518\">Art. 23 - Interruzioni, sospensioni di lavoro e recuperi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di interruzione della prestazione normale, sarà riservato agli\noperai il seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)per le ore perdute, ma passate a disposizione dell'azienda, sarà\ncorrisposta la retribuzione globale, con facoltà per l'azienda di adibire gli\noperai stessi ad altri lavori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)per le ore perdute per le quali gli operai non vengono trattenuti a\ndisposizione, non essendo stati preavvisati in termine utile in relazione alla\nprevedibilità dell'evento, sarà corrisposta la retribuzione globale per la\nprima giornata di sospensione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)per le ore perdute e per le quali gli operai siano stati tempestivamente\npreavvisati anche tramite sms, e-mail, comunicazione scritta non sarà dovuta\nalcuna retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Restano ferme le norme sulla Cassa integrazione guadagni per quanto\nriguarda il rimborso da richiedersi dalle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di sospensione del lavoro per un periodo maggiore di 15 giorni,\nl'operaio ha facoltà di dimettersi con diritto alla indennità sostitutiva del\npreavviso ed a quella di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.È ammesso il recupero a salario normale delle ore perdute per le cause di\ncui ai commi precedenti e per le interruzioni di lavoro concordate fra le\nparti, purché esso sia contenuto nei limiti di un'ora al giorno oltre l'orario\nnormale e in caso di giornata libera non festiva, trasferendo le ore perdute a\ntale giornata e si effettui entro le due quindicine immediatamente successive a\nquelle in cui è avvenuta l'interruzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2534\">Art. 24 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha diritto, per ogni anno solare (1 gennaio - 31 dicembre),\nad un periodo di riposo retribuito pari a 22 giorni lavorativi\nindipendentemente dall'anzianità di servizio. Al fine delle ferie il sabato\nnon viene considerato giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 bis. Il personale non viaggiante il cui orario ordinario di lavoro\nsettimanale è distribuito su 6 giorni avrà diritto ad un periodo di riposo\nretribuito di 26 giorni lavorativi indipendentemente dall'anzianità di\nservizio. In tal caso, al fine delle ferie il sabato viene considerato giornata\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione, le frazioni di anno\nsaranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di mese fino a 15 giorni non\nsaranno conteggiate, mentre saranno considerate mese intero quelle\nsuperiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il personale entrato in servizio o cessatone in corso d'anno, il\nconteggio per dodicesimi sarà fatto con arrotondamento alla mezza giornata\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La risoluzione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non\npregiudica il diritto alle ferie e il lavoratore avrà diritto alle stesse o\nalla indennità sostitutiva per i giorni maturati e non goduti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora il lavoratore abbia invece goduto un numero di giorni di ferie\nsuperiori a quelli maturati, il datore di lavoro avrà il diritto di trattenere\nin sede di liquidazione l'importo corrispondente ai giorni di ferie goduti e\nnon maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'epoca delle ferie sarà fissata dall'azienda tenuto conto,\ncompatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri del\nlavoratore e previa consultazione, al fine di una auspicabile soluzione di\ncomune soddisfazione, con le RSA\u002FRSU delle organizzazioni sindacali stipulanti\nil presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le ferie devono normalmente essere godute continuativamente, salvo per i\nperiodi superiori a 2 settimane che mediante accordo fra le parti potranno\nessere divisi in più periodi, tenuto conto delle rispettive esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.L'assegnazione delle ferie non potrà aver luogo durante il periodo di\npreavviso, salvo richiesta scritta del lavoratore che sarà accolta\ncompatibilmente con le esigenze organizzative aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In caso di richiamo in servizio nel corso del godimento del periodo\nferiale o di spostamento del periodo precedentemente fissato, il lavoratore\navrà diritto al rimborso spese (comprovate documentariamente) derivatigli\ndall'interruzione o dallo spostamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza,\ndurante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata o\nriconosciuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva\nagli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento\nnecessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato\nd'infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Il lavoratore è tenuto a riprendere servizio al termine del periodo\nferiale, o a guarigione avvenuta se successiva al termine fissato per le ferie,\nfermo restando il diritto alle ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria per i magazzini generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati in servizio alla data del 1° aprile 1975, viene mantenuto\n“ad personam” lo scaglione di 25 giorni lavorativi per anzianità di\nservizio oltre i 12 anni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2566\">Art. 24 bis - Ferie solidali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Su base volontaria ed a titolo gratuito, il dipendente può cedere, in\ntutto o in parte, ad altro dipendente che abbia esigenza di prestare assistenza\nper assistere i figli, il coniuge o il convivente more uxorio e genitori che\nnecessitino di cure costanti, per particolari condizioni di salute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le quattro\nsettimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi\ndell’art. 10 del D.Lgs. n. 66\u002F2003 in materia di ferie; queste ultime sono\nquantificate in 22 giorni nel caso di articolazione dell’orario di lavoro\nsettimanale su cinque giorni e 26 giorni nel caso di articolazione\ndell’orario settimanale di lavoro su sei giorni in coerenza con il precedente\nart. 24;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le quattro giornate di riposo per le festività soppresse di cui\nall’art. 14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le 40 ore di cui all’art. 9 comma 14 o nel caso di personale viaggiante\nle 4,5 giornate di cui all’art. 11 comma 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità considerate nel\ncomma 1 possono presentare specifica richiesta all’azienda, reiterabile, di\nutilizzo di ferie e giornate di riposo per un una misura massima di 30 giorni\nper ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione,\ncomprovante lo stato di necessità delle cure in questione, rilasciata\nesclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o convenzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ricevuta la richiesta, l’azienda rende tempestivamente nota a tutto il\npersonale l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente e dei cedenti\nai sensi della vigente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base volontaria,\nformalizzano la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di\nriposo che intendono cedere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti superi\nquello dei giorni richiesti, la cessione dei giorni è effettuata in misura\nproporzionale tra tutti gli offerenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Nel caso in cui il numero di giorni di ferie o di riposo offerti sia\ninferiore a quello dei giorni richiesti e le richieste siano plurime, le\ngiornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i\nrichiedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute, solo a\nseguito dell’avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di\nfestività soppresse allo stesso spettanti, nonché dei permessi di cui\nall’art. 9 o 11 e dei riposi compensativi eventualmente maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al comma 7, le ferie e le\ngiornate di riposo rimangono nella disponibilità del richiedente fino al\nperdurare delle necessità che hanno giustificato la cessione. Le ferie e le\ngiornate di riposo sono utilizzati nel rispetto delle relative discipline\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti, prima della\nfruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte\ndel richiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo\nun criterio di proporzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2592\">Art. 25 - Tutela delle persone con disabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anche\nadottivi, di minore con disabilità in situazione di gravità accertata ai\nsensi dell'art.4, comma 1, della legge n. 104\u002F1992, hanno diritto al\nprolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro\ndi cui all'art. 7 della legge n. 1204\u002F1971 e successive modifiche, a condizione\nche il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti\nspecializzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I soggetti di cui al comma 1 possono chiedere ai rispettivi datori di\nlavoro di usufruire, in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alternativa al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione\nfacoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento\ndel terzo anno di vita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la\nlavoratrice madre o in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in\nsituazione di gravità, nonché colui che assiste una persona con disabilità\nin situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente\nhanno diritto a tre giorni di permesso retribuito, fruibili anche in maniera\ncontinuativa o oraria, a condizione che la persona con handicap in situazione\ndi gravità non sia ricoverata a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano con quelli previsti\nall'art. 7 della citata legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. 1204\u002F1971 e successive modifiche, si applicano le disposizioni di cui\nall'ultimo comma del medesimo articolo 7, nonché quelle contenute negli\narticoli 7 e 8 della legge n. 903\u002F1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il genitore o il familiare lavoratore che assista con continuità un\nparente o un affine entro il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terzo grado con disabilità, con lui convivente, ha diritto a scegliere, ove\npossibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere\ntrasferito senza il suo consenso ad altra sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La persona con disabilità maggiorenne in situazione di gravità può\nusufruire dei permessi retribuiti di cui ai commi 2 e 3, e ha diritto di\nscegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e\nnon può essere trasferita in altra sede, senza il proprio consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le parti si danno atto che la presente regolamentazione è conforme a\nquanto previsto dalla legge n. 104\u002F1992. Conseguentemente, per l'applicazione\ndelle presenti norme si osservano le disposizioni emanate dai Ministeri, dalle\nstrutture e dagli organismi pubblici competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2616\">Art. 26 - Tutela etilisti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore assunto a tempo indeterminato, cui viene accertato lo stato\ndi etilismo, e che accede ai programmi terapeutici e riabilitativi presso i\nservizi sanitari delle ASL o di altre strutture terapeutico- riabilitative e\nsocio-assistenziali abilitate, può essere concesso per una sola volta,\ncompatibilmente con le esigenze aziendali e di servizio, un periodo di\naspettativa con la conservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la\nsospensione della prestazione è dovuta all'esecuzione del trattamento\nriabilitativo e comunque per un periodo non superiore a tre mesi. A tal fine,\nil lavoratore è tenuto a presentare unitamente alla relativa richiesta, la\ndocumentazione attestante lo stato di etilismo e l'ammissione al programma di\nriabilitazione. Ogni mese il lavoratore interessato dovrà altresì presentare\nadeguata attestazione rilasciata dalla struttura presso cui esegue il\ntrattamento riabilitativo circa l'effettiva prosecuzione del programma\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non\nriprenda servizio entro sette\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>giorni dal completamento del trattamento riabilitativo, o alla scadenza\ndell'annualità ovvero alla data dell'eventuale volontaria interruzione\nanticipata del programma terapeutico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'aspettativa prevista dal comma 1 costituisce interruzione dal servizio.\nPertanto durante i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>suddetti periodi non decorrerà retribuzione, né si avrà decorrenza di\nanzianità di servizio per alcun istituto di legge e\u002Fo di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per la sostituzione del lavoratore in aspettativa l'azienda potrà\nricorrere ad assunzioni a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2632\">Art. 27 - Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In caso di richiamo alle armi si applicano le norme di legge al momento in\nvigore ed il periodo passato sotto le armi viene computato nella anzianità di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Terminato il servizio militare, il lavoratore dovrà presentarsi nel\ntermine di 30 giorni all'azienda per riprendere il servizio; non presentandosi\nnel termine suddetto sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2638\">Art. 28 - Indennità varie e alloggio al personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-Indennità di uso mezzo di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda corrisponderà al lavoratore che usa un mezzo di trasporto una\nindennità mensile o, in alternativa, il rimborso chilometrico da concordarsi\nfra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità zona malarica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore in zona malarica, riconosciuta tale dalle Autorità sanitarie\ncompetenti, ha diritto ad un'indennità di rischio, la cui entità deve essere\nconcordata dalle organizzazioni sindacali territoriali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità di alta montagna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori inviati a prestare la loro opera fuori dalla loro normale sede\ndi lavoro in località di alta montagna, l'azienda corrisponderà un'equa\nindennità da concordarsi fra le Associazioni sindacali territoriali\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Indennità di lontananza dai centri abitati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la sede dell'azienda disti dal perimetro del più vicino centro\nabitato oltre 30 Km in mancanza di mezzi pubblici di trasporto, l'azienda che\nnon provveda direttamente al trasporto stesso corrisponderà un indennizzo da\nconcordarsi fra le Associazioni sindacali territoriali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Alloggio al personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale cui, per esigenze di servizio, l'azienda chieda di restare\ncontinuativamente a disposizione dell'azienda stessa, la concessione\ndell'alloggio sarà gratuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2660\">Art. 29 - Volontariato e permessi ai volontari di protezione\ncivile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori che fanno parte di Associazioni di volontariato iscritte\nnegli appositi registri hanno diritto di usufruire, compatibilmente con\nl’organizzazione del datore di lavoro, di forme di flessibilità\ndell’orario e turnazione agevolata, in recepimento dell’art. 17, D.Lgs. n .\n117\u002F2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’attività di volontariato non può essere retribuita in alcun modo\nnemmeno dal beneficiario, pena l’esclusione del lavoratore dal diritto\nstabilito dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il periodo di effettivo impiego, previamente autorizzato e debitamente\ncertificato dalla Prefettura competente, o dall’autorità regionale ove\nprevisto, sulla base della legge n. 266\u002F1991, del D.Lgs. n. 117\u002F2017 e\ndell’Ordinanza 30 marzo 1989 del Ministero per il coordinamento della\nprotezione civile, è data facoltà agli appartenenti alle organizzazioni di\nvolontariato di protezione civile, di richiedere, al proprio datore di lavoro\nil permesso di assentarsi dal servizio per il tempo necessario\nall’espletamento delle attività di soccorso ed assistenza in occasione di\ncalamità naturali o catastrofi, nonché per le attività di addestramento ed\nesercitazioni di cui al comma 2 dell’art. 1 della richiamata ordinanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Allegata alla domanda di permesso, presentata, salvo casi assolutamente\neccezionali, al datore di lavoro 24 ore prima della data dell’inizio del\npermesso stesso, i richiedenti devono specificatamente indicare di assentarsi\ndal servizio per prestare la propria opera di volontariato unitamente alla\nrelativa attestazione del gruppo di loro appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il datore di lavoro, in presenza dei requisiti di cui al comma precedente,\nè tenuto ad esonerare, nei limiti del D.Lgs. n. 1\u002F2018, dal servizio i propri\ndipendenti che richiedano di partecipare su base volontaria ad addestramento od\noperazioni di protezione civile, acquisendo - ad operazione conclusa - la\ncertificazione prefettizia di avvenuta effettiva prestazione da parte del\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2672\">Art. 30 - Responsabilità dell'autista e del personale di\nscorta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nell’ambito del proprio orario di lavoro così come definito dal\npresente CCNL, il conducente, ad esclusione del riempimento e dello svuotamento\ndel container, è tenuto all’effettuazione e\u002Fo alla collaborazione alle\noperazioni di carico e scarico della merce e delle unità di carico vuote,\ntrasportate o da trasportare, con il veicolo da lui condotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è tenuto a garantire l’adeguata formazione e\nl’osservanza delle norme di sicurezza previste dal D.Lgs. n. 81\u002F2008, nonché\nla fornitura di idoneo vestiario, oltre la normale dotazione dei dispositivi di\nprotezione individuale e delle adeguate attrezzature necessarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di esecuzione delle attività di cui sopra devono formare\noggetto di verifica e confronto a livello aziendale con le RSA\u002FRSU, OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che i soggetti sindacali titolati alla verifica e al\nconfronto sono le OO.SS. stipulanti il presente CCNL, per le imprese aderenti\nalle associazioni datoriali dell’artigianato stipulanti il presente CCNL tali\nverifiche e confronti dovranno essere effettuati in sede aziendale oppure, in\nalternativa, presso gli enti bilaterali territoriali, con le modalità previste\nnella sezione artigiana del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autista non deve essere comandato a svolgere attività di facchinaggio,\nintese quali diverse movimentazioni della merce rispetto a quelle di cui al\nprimo capoverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’autista è responsabile del veicolo affidatogli e, unitamente al\npersonale di scorta, di tutto il materiale, delle merci e dei documenti che\nricevono in consegna rispondendo degli eventuali smarrimenti e danni che siano\nad essi imputabili, esclusi i casi fortuiti o di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autista è tenuto alla corretta compilazione ed utilizzazione dei fogli\ndi registrazione del tachigrafo ovvero della carta tachigrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’autista è tenuto a custodire con diligenza le tessere ed altri\nstrumenti di pagamento che riceve in consegna dal datore di lavoro rispondendo\ndell’eventuale smarrimento e\u002Fo dei danni diretti ed indiretti che dovessero\nderivare dalla negligente custodia e\u002Fo dall’uso improprio. L’autista può\nutilizzare le tessere ed altri strumenti di pagamento esclusivamente per\ncompiere spese ricollegabili all’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È a carico del datore di lavoro, l'onere di provare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la gravità della responsabilità del\nlavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l'ammontare definitivo dei danni subiti a lui\nimputabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della responsabilità del lavoratore è rilevante l'osservanza\ndelle norme sulla sicurezza della circolazione fermo restando l'obbligo per il\ndatore di lavoro di garantire le condizioni di piena efficienza dei veicoli. A\ntale scopo, il lavoratore è tenuto a comunicare tempestivamente difetti e\nanomalie da lui riscontrate. Nel caso che il datore di lavoro abbia stipulato\npolizze di assicurazione kasko, deve comunicare ai lavoratori ed alla RSA\u002FRSU\ndelle organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL le condizioni\ndell'assicurazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali forme assicurative possono essere concordate con il concorso\neconomico dei lavoratori, in occasione della conclusione dei contratti di\nsecondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'autista è inoltre responsabile per le contravvenzioni a lui imputabili\nper negligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Quando le due parti - azienda e lavoratore - siano d'accordo a produrre\nopposizione a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>provvedimento contravvenzionale, l'onere relativo - compreso quello\ndell'assistenza legale - è a carico dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A scanso di ogni responsabilità il conducente, prima di iniziare il\nservizio, deve in ogni caso assicurarsi che il veicolo stesso sia in perfetto\nstato di funzionamento, che non manchi del necessario ed in caso contrario deve\ndarne immediatamente avviso all'azienda, la quale ha l'obbligo di predisporre\nle condizioni affinché tali verifiche possano essere effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Prima di interrompere il servizio per i periodi di riposo il conducente\ndeve mettere in opera tutte le strumentazioni fornite dall'azienda e adottare\ntutte le misure necessarie per prevenire furti e danni al veicolo e alle\nmerci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2710\">Art. 31 - Ritiro patente\u002Fcarta conducente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'autista al quale dall'Autorità, per motivi che non comportino il\nlicenziamento in tronco, sia ritirata la patente per condurre autoveicoli,\navrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di sei mesi senza\npercepire retribuzione alcuna. L'autista durante questo periodo potrà essere\nadibito ad altri lavori ed in questo caso percepirà la retribuzione del\nlivello nel quale viene a prestare servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle aziende che occupano fino a 6 dipendenti il datore di lavoro\nprovvederà ad assicurare a sue spese l'autista contro il rischio del ritiro\ndella patente per un massimo di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle aziende che occupano più di 6 dipendenti, oltre alla conservazione\ndel posto di cui sopra, l'azienda potrà adibire l'autista a qualsiasi altro\nlavoro, corrispondendogli la retribuzione propria del livello al quale viene\nadibito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti,\noppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui l'azienda lo\ndestina, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro. In tal caso\nall'autista verrà corrisposto il trattamento di fine rapporto di cui all'art.\n37, secondo la retribuzione percepita nel livello cui il dipendente apparteneva\nprima del ritiro della patente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nell’ipotesi in cui il ritiro della patente sia avvenuto per\ncomportamenti\u002Ffatti addebitabili all’autista fuori dall’esercizio delle\nproprie mansioni non si applicano le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 del\npresente articolo. In tali casi si applica unicamente il comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore a cui viene ritirata la patente è tenuto ad informare\nimmediatamente per iscritto il datore di lavoro del ritiro. Il lavoratore che\nguidi durante il periodo di ritiro della patente è responsabile dei danni\ndiretti e indiretti subiti dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2724\">Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore - Provvedimenti\ndisciplinari - Licenziamenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Diritti e doveri del lavoratore\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede\nreligiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di\nmanifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della\nCostituzione e delle norme della legge 20.5.1970, n.300 (Statuto dei\nlavoratori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sia il datore di lavoro (o chi lo rappresenta) che il lavoratore devono\nnei reciproci rapporti usare modi educati nel pieno rispetto della loro\ndignità e dei loro diritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le mancanze del lavoratore potranno essere punite con i seguenti\nprovvedimenti disciplinari: a) rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)multa in misura non superiore a 3 ore di retribuzione da versarsi\nall'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo da 1 a 5\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sospensione del servizio e dalla retribuzione per un periodo da 6 a 10\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a) L’azienda annualmente dovrà comunicare alle RSA\u002FRSU, OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL, il tipo di assicurazione stipulata, i relativi\nimporti delle franchigie per danni, ed eventuali clausole di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)L'impresa che intenda chiedere il risarcimento dei danni al lavoratore\ndeve preventivamente adottare almeno il provvedimento disciplinare del\nrimprovero scritto, specificando l'entità del danno tramite preventivo o altra\nidonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il mancato rispetto delle lettere a) e b) renderà nullo il provvedimento\ndisciplinare e di conseguenza la richiesta di danni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che per i danni verrà addebitato l’importo inferiore tra\ndanno e franchigia assicurativa, laddove esistente KASKO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora vi sia un incremento dei premi della polizza assicurativa RC auto o\nla stessa presenti una franchigia, tale eventuale incremento o franchigia non\npotrà essere addebitato al lavoratore a seguito di danni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la copertura assicurativa sia garantita da polizza RC Terzi, in caso di\ndanno potrà essere addebitato al lavoratore il solo valore della franchigia RC\nTerzi, con le stesse modalità previste dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non potranno essere oggetto di addebito i danni per incuria aziendale,\nsegnalata preventivamente dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove presente polizza assicurativa KASKO l’unico importo addebitabile al\nlavoratore in caso di danno da collisione è quello relativo alla\nfranchigia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Al lavoratore verrà addebitato l’intero importo del danno nei casi di\ndolo o colpa grave o per danni di importo fino a 1.000 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il danno superi l’importo di 1.000€, la somma che potrà essere\nposta a carico del lavoratore sarà limitata al 75% dell’importo del danno\nstesso, con un massimo di 5.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Al lavoratore che utilizza mezzi con massa complessiva a pieno carico\nsuperiore a 35 q.li, verrà addebitato l’intero importo del danno al mezzo,\nnei casi di dolo o colpa grave o per danni al mezzo di importo fino a 3.000\neuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il danno al mezzo superi l’importo di 3.000 €, la somma che\npotrà essere posta a carico del lavoratore sarà limitata al 75%\ndell’importo del danno stesso al mezzo, con un massimo di 15.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Al lavoratore che utilizza mezzi con massa complessiva a pieno carico pari\no inferiore a 35 q.li, verrà addebitato l’intero importo del danno al mezzo\nnei casi di dolo o colpa grave o per danni al mezzo di importo fino a 1.000\neuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il danno al mezzo superi l’importo di 1.000 euro, la somma che\npotrà essere posta a carico del lavoratore sarà limitata al 75%\ndell’importo del danno stesso al mezzo, con un massimo di 5.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto definito al precedente punto e), esclusi i casi di dolo e colpa\ngrave, per ciascun anno civile (1 gennaio - 31 dicembre), al\nlavoratore\u002Flavoratrice non sarà addebitato il primo danno o franchigia, mentre\nil secondo danno verrà addebitato nella misura del 65% dell’importo del\nvalore complessivo del danno o dell’importo della franchigia qualora\ninferiore; i successivi eventi seguiranno le regole generali di cui sopra. Tale\nregime premiale, per l’anno civile (1 gennaio - 31 dicembre) successivo,\ncontinuerà ad applicarsi ai soli lavoratori che nell’anno precedente abbiano\ncausato un numero di eventi con danni inferiore a 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi di cui alle lettere c), d) ed e) saranno addebitati al\ndipendente sulla base di idonea documentazione attestante l’effettivo costo\ndella riparazione per il danno sostenuto dall’impresa e saranno trattenuti\ncon rate mensili, esposte in busta paga, la cui somma non dovrà superare 1\u002F5\ndella retribuzione base lorda mensile; in caso di cessazione del rapporto di\nlavoro l’importo residuo sarà detratto dalle competenze di fine rapporto.\nSono fatti salvi gli eventuali accordi sindacali di miglior favore in\nessere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo quanto previsto dall’art. 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai contenuti del presente articolo le Parti convengono di\navviare un comitato di monitoraggio, composto da 6 membri di parte aziendale e\n6 membri di parte sindacale che si insedierà decorsi 6 mesi dal rinnovo del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale Comitato, anche al fine di garantire un’omogeneità di comportamenti,\navrà il compito di verificare l’applicazione concreta della presente norma,\nanalizzando dati - in forma aggregata o distinta (a titolo esemplificativo, per\nterritorio regionale) in merito al numero di sinistri registrati, di valore\nmedio dei danni, del trend dei premi assicurativi o di quant’altro possa\nessere utile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato si riunirà di norma due volte l’anno e dovrà presentare alle\nParti stipulanti il presente CCNL l’esito delle attività svolte in occasione\ndi specifico incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A titolo indicativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il rimprovero verbale o scritto può essere inflitto al lavoratore che\ncommetta durante il lavoro lievi mancanze;\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>2) il provvedimento di cui al punto c) potrà essere adottato a\n carico:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-del lavoratore che si presenti in ritardo al lavoro più volte nello\n stesso mese, lo sospenda o lo interrompa in anticipo senza giustificato\n motivo oppure non adempia ripetutamente nello stesso mese alle formalità\n prescritte per il controllo, a norma di legge, della presenza;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-dell’autista che compili e che utilizzi in modo non conforme i fogli\n di registrazione del tachigrafo e della carta tachigrafica;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che non comunica l’assenza per malattia e\u002Fo la\n relativa prognosi nonché l’infortunio, secondo le modalità e la\n tempistica previste dal presente CCNL;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che sia sorpreso a fumare nei locali dove sia\n prescritto il divieto, salvo i più gravi provvedimenti previsti al\n numero 3) del presente articolo;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che tenga un contegno inurbano o scorretto verso la\n clientela;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla\n disciplina, alla morale, all'igiene dell'azienda\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che si rifiuti senza giustificato motivo di partecipare\n ai corsi di formazione obbligatoria oppure ai corsi necessari allo\n svolgimento delle proprie mansioni da tenersi durante l’orario di\n lavoro;\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>3)il provvedimento di cui al punto d) potrà essere adottato a\n carico:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-del lavoratore che persista a commettere mancanze previste con la\n multa;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-dell’autista che non inserisca il foglio di registrazione e\u002Fo la\n carta tachigrafica nell’apparecchio di controllo;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che arrechi danno per incuria al materiale e\u002Fo alla\n merce che deve trasportare, o che comunque abbia in consegna, al veicolo\n o a terzi oppure non avverta subito l’azienda degli eventuali danni\n arrecati;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che per la seconda volta non comunica l’assenza per\n malattia e\u002Fo la relativa prognosi nonché infortunio, secondo le\n modalità e la tempistica previste dal presente CCNL;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che esegua il lavoro affidatogli con provata\n negligenza.\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>4)il provvedimento di cui al punto e) potrà essere adottato a\n carico:\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che si assenti simulando malattia o con sotterfugi si\n sottragga agli obblighi di lavoro;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che si presenti o si trovi in servizio in stato di\n ubriachezza;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del conducente che ometta di fare il rapporto al rientro del veicolo\n per gli incidenti accaduti nel corso del servizio o trascuri di\n provvedere a raccogliere, ove possibile, le testimonianze atte a\n suffragare ogni eventuale azione di difesa;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che sia sorpreso a fumare nei locali di deposito di\n cotone, seta, legname, iuta, foraggi, merci imballate con paglia o carta,\n carta e infiammabili in genere;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che non utilizzi in modo corretto il tachigrafo e tutti\n i dispositivi di sicurezza sia individuali che quelli in dotazione del\n mezzo;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-del lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla\n sicurezza dell’azienda.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>4.Nei casi non elencati le sanzioni saranno applicate riferendosi per\nanalogia di gravità a quelli elencati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso di recidività potranno essere applicate le sanzioni di grado\nimmediatamente superiore a quelle applicate per le mancanze precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore più grave del rimprovero verbale senza avergli\npreventivamente e per iscritto contestato l'addebito e senza averlo sentito a\nsua difesa. La contestazione dovrà essere inviata al lavoratore tassativamente\nentro 20 giorni dalla data in cui l'impresa è venuta a conoscenza del fatto\ncontestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore, entro il termine perentorio di 10 giorni dalla data di\nricevimento della contestazione, potrà chiedere di essere sentito a sua difesa\ncon la facoltà di farsi assistere da un rappresentante dell'associazione\nsindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La sanzione disciplinare dovrà essere inviata dall'impresa al lavoratore\nentro e non oltre 20 giorni dalla scadenza del termine di 10 giorni stabilito\ndal precedente comma 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare,\nferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, può promuovere\nnei 20 giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia\niscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione tramite l’Ispettorato\nTerritoriale del Lavoro di un Collegio di conciliazione ed arbitrato, composto\nda un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di\ncomune accordo e, in difetto di accordo, nominato dal Direttore dell’ITL. La\nsanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del\nCollegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Qualora l'azienda non provveda, entro 10 giorni dall'invito rivoltogli\ndall'ITL, a nominare il proprio rappresentante in seno al Collegio di cui al\ncomma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Se l'impresa adisce l'autorità giudiziaria, la sanzione disciplinare\nresta sospesa fino alla definizione del giudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari di\ncui alle lettere a) e b) del comma 1 decorsi 18 mesi dalla loro applicazione e\ndi cui alle lettere c) d) ed e) del medesimo comma decorsi 22 mesi dalla loro\napplicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Se il danno è inferiore a 1.000 euro e l’azienda lo quantifica\nimmediatamente, comunicandone l’entità al lavoratore, sarà evitata la\nprocedura disciplinare qualora il lavoratore sottoscriva entro 10 giorni dalla\ndata in cui l’impresa è venuta a conoscenza del fatto una dichiarazione di\nresponsabilità alla presenza di un rappresentante sindacale delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL a cui il lavoratore conferisce mandato. In tal caso\nl’importo addebitato al lavoratore sarà limitato al 75% dell’importo del\ndanno. In difetto di sottoscrizione si applicherà la procedura di cui al\npresente articolo. Sono fatti salvi gli eventuali accordi sindacali di miglior\nfavore in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Licenziamenti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I licenziamenti individuali sono regolati dagli artt. 2118 e 2119 del\nCodice Civile, dalle leggi 15 luglio 1966, n.604, 20 maggio 1970, n.300 e 11\nmaggio 1990, n.108 e dal D.Lgs. n. 23\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>A puro titolo semplificativo e non esaustivo il licenziamento\n disciplinare può essere adottato:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-nel caso di assenza ingiustificata del lavoratore per almeno cinque\n giorni consecutivi, salvo i casi di forza maggiore;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-nel caso di assenza ingiustificata per almeno tre volte nel periodo di\n un anno;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-ai lavoratori mobili che non abbiano comunicato all’azienda nei modi\n e nei termini stabiliti dal presente CCNL\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>il ritiro della patente e\u002Fo della carta di qualificazione del\n conducente;\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-al lavoratore che per la terza volta non comunica l’assenza per\n malattia e\u002Fo la relativa prognosi nonché l’infortunio, secondo le\n modalità e la tempistica previste dal presente CCNL;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-nel caso di manomissione dell’apparecchio di controllo del veicolo\n e\u002Fo dei suoi sigilli;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-nel caso in cui il lavoratore si rifiuti di sottoporsi agli\n accertamenti per determinare se lo stesso si trovi sotto l’effetto di\n alcool o stupefacenti;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-nel caso in cui il lavoratore guidi durante il periodo di ritiro della\n patente;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-nel caso in cui il lavoratore commetta molestie sessuali o cagioni\n lesioni volontarie fisiche a colleghi o a personale esterno;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-in caso di atti di vandalismo nei confronti dei materiali\n dell’azienda;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-in caso in cui il lavoratore provochi rissa all’interno dei luoghi\n di lavoro;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-in caso di furto.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>2.I licenziamenti per riduzione di personale sono regolati dalla legge 23\nluglio 1991, n.223 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio è\ndisciplinato dalla legge 9 gennaio 1963, n.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>4.Il divieto di licenziamento delle lavoratrici madri è disciplinato dal\nT.U. sulla maternità 26 marzo 2001, n.151 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2923\">Art. 33 - Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva ad\nun'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\nNelle imprese con più unità produttive tramite specifici accordi a livello\naziendale potranno essere individuati i distretti all’interno dei quali\nl’eventuale mobilità del lavoratore non configura trasferimento ai sensi del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore trasferito conserva il trattamento economico goduto\nprecedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle\ncondizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede di origine e\nche non ricorrano nella destinazione e salva l'applicazione dei nuovi minimi di\nstipendio o salario della località ove viene trasferito se più favorevoli per\nil lavoratore, nonché il riconoscimento di quelle indennità e competenze che\nsiano inerenti alle nuove condizioni locali e alle particolari nuove\nprestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore che, benché sussistano comprovate ragioni tecniche\norganizzative e produttive, non accetti il trasferimento avrà diritto al\ntrattamento di fine rapporto ed al preavviso come nel caso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>Al lavoratore che venga trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese\ndi viaggio e di trasporto per sé, per le persone di famiglia e per gli effetti\nfamiliari (mobilia, bagagli, ecc.). Le modalità ed i termini dovranno essere\npreviamente concordati con l'azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.È inoltre dovuta la diaria, una tantum, nella misura di una intera\nretribuzione globale mensile, e, per i lavoratori con famiglia, un quarto della\nretribuzione mensile per ogni familiare a carico che si trasferisca con il\nlavoratore, purché venga comprovato il trasferimento del nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora per effetto del trasferimento il lavoratore debba corrispondere un\nindennizzo per anticipata risoluzione di contratto di affitto, regolarmente\nregistrato e denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione\ndel trasferimento, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla\nconcorrenza di un massimo di quattro mesi di pigione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il provvedimento di trasferimento dovrà essere comunicato al lavoratore\nper iscritto con il preavviso di un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di trasferimento collettivo riguardante almeno 5 lavoratori, il\nrelativo preavviso dovrà essere comunicato anche alle RSA\u002FRSU delle\norganizzazioni stipulanti il presente CCNL. Queste ultime potranno richiedere\nper iscritto, entro 3 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, un\nincontro con l’azienda allo scopo di esperire al riguardo un esame congiunto\nche dovrà essere effettuato entro e non oltre cinque giorni dalla richiesta\nscritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda comunque non darà corso al provvedimento prima che siano\ntrascorsi i termini predetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Al lavoratore che chieda il suo trasferimento non competono le indennità\ndi cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il lavoratore che abbia trasferito nella nuova residenza anche persone a\ncarico e che venga licenziato, non per motivi che comportino il licenziamento\nin tronco, nei primi sei mesi dal trasferimento ha diritto al rimborso spese\ncome sopra per trasferirsi al luogo di origine, purché ne faccia richiesta\nprima della cessazione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le disposizioni di cui ai commi 4 e 5 del presente articolo si applicano\nnel caso in cui, a seguito del trasferimento, il lavoratore trasferisca la\npropria residenza e, in ogni caso, qualora la distanza tra l’unità\nproduttiva precedente la nuova risulti uguale o superiore a 20 Km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2949\">Art. 34 - Piccola manutenzione e pulizia macchine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il conducente deve curare la piccola manutenzione del veicolo intesa\nquesta a conservare lo stesso in buono stato di funzionamento e nella dovuta\npulizia. Dette operazioni rientrano nell'orario normale di lavoro. Qualora\nsiano effettuate oltre l'orario normale di lavoro, saranno considerate come\nprestazioni straordinarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Restano ferme le norme di cui sopra per dette mansioni anche se eseguite\nda altro personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3 id=\"L2955\">Art. 35 - Indumenti di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende, oltre alla fornitura di indumenti e dispositivi individuali\nprevisti dal D.Lgvo n. 81\u002F2008 e successive modificazioni, forniranno una volta\nl'anno, a proprie spese, due tute o due completi di due pezzi ciascuno a tutto\nil personale operaio dipendente, uno invernale ed uno estivo salvo esigenze\nparticolari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora il rapporto di lavoro venisse comunque a cessare entro i tre mesi\ndall'assegnazione dell'indumento, lo stesso resterà di proprietà del\nlavoratore previo rimborso del 50% del prezzo di acquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda terrà in dotazione impermeabili con relativo copricapo a\ndisposizione di quei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro\nattività sotto la pioggia. I lavoratori sono tenuti a curare la buona\nconservazione degli indumenti loro affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le aziende che intendono far indossare al personale una tenuta di propria\nprescrizione, sono obbligate a fornirla a loro spese ed il personale deve,\ndurante il servizio, vestire la tenuta fornitagli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2965\">Art. 36 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a meno che non si tratti di\nlicenziamento per giusta causa, non può essere risolto da nessuna delle due\nparti senza un preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>a)Per gli impiegati che, avendo superato il periodo di prova, non hanno\n superato i cinque anni di servizio:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-mesi due e quindici giorni per i quadri e gli impiegati del 1°\n livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi uno e quindici giorni per gli impiegati del 2° livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi uno per gli impiegati degli altri livelli.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>b)Per gli impiegati che hanno superato i cinque anni di servizio e non\n dieci:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-mesi tre e quindici giorni per i quadri e gli impiegati del 1°\n livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi due per gli impiegati del 2° livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi uno e quindici giorni per gli impiegati degli altri livelli.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>c)Per gli impiegati che hanno superato i dieci anni di servizio:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-mesi quattro e quindici giorni per i quadri e gli impiegati del 1°\n livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi due e quindici giorni per gli impiegati del 2° livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-mesi due per gli impiegati degli altri livelli.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun\nmese. Nel caso di dimissioni da parte dell'impiegato i termini di preavviso\nsono ridotti della metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Per gli operai non in prova, sei giorni lavorativi, decorrenti da\nqualsiasi giorno della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Per il personale viaggiante non in prova inquadrato alla qualifica 3\nparametri A, B, C, venti giorni di calendario decorrenti da qualsiasi giorno\ndella settimana, e per il personale viaggiante non in prova inquadrato alla\nqualifica 2 parametri D, E, F quindici giorni di calendario decorrenti da\nqualsiasi giorno della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini\ndi preavviso, deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo\ndella retribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al\nlavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di\npreavviso da questi eventualmente non prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente\nindennità, sarà computato agli effetti del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo\ncomma, di troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso,\nsenza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di\npreavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante la decorrenza del preavviso il lavoratore ha diritto di ottenere\npermessi (retribuiti nel caso di licenziamento) in ragione di 2 ore giornaliere\no di 12 ore settimanali per la ricerca di altra occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L'orario di tali assenze sarà concordato col datore di lavoro che dovrà\ntenere conto delle esigenze del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il licenziamento dovrà essere comunicato per iscritto al lavoratore. Le\ndimissioni saranno comunicate secondo le disposizioni legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Disposizione transitoria\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’applicazione del presente articolo è estesa a decorrere dall’1\ngennaio 2013 alle imprese destinatarie della Parte speciale, Sezione 2a del\nCCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L3031\">Art. 37 - Trattamento di fine rapporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il trattamento di fine rapporto è regolato dalle norme della legge n.\n297\u002F1982.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>2.La retribuzione annua da prendere in considerazione agli effetti del\n T.F.R. è quella composta tassativamente dai seguenti elementi:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-minimo tabellare;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-elemento professionale d’area (EPA);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-aumenti periodici di anzianità;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-aumenti di merito o superminimi;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-premi di operosità previsti dagli accordi integrativi locali di cui\n all’art. 45 del CCNL 1.3.1991 (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex\n CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-erogazioni di cui all'art.38, salvo che l'esclusione dal T.F.R. sia\n prevista dagli accordi di secondo livello;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-eventuale indennità di mensa nelle località ove esiste;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-13a e 14a mensilità;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-parte retributiva della trasferta a norma dell'art. 62 della sezione\n prima della Parte speciale (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-indennità di lavoro notturno a norma del precedente art. 16;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-eventuale terzo elemento di cui al punto 6 dell'art. 61 della sezione\n prima della Parte speciale (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-indennità di funzione per i quadri;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-elemento della retribuzione di cui agli artt. 60 e 71 del presente\n contratto per i lavoratori in servizio alla data del 26 gennaio 2011;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-edr ex accordo rinnovo CCNL 18 maggio 2021.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>3. In caso di morte del lavoratore verranno liquidate agli aventi diritto le\nferie o le frazioni di esse, la 13a mensilità o le frazioni di essa, la 14a\nmensilità o la frazione di essa ed ogni altro diritto che sarebbe spettato al\nlavoratore defunto in caso di normale licenziamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per quanto riguarda i lavoratori operanti all'estero il calcolo della\nquota annua da accantonare sarà effettuato a far data dall'1.8.1982, nel\nrispetto dei criteri sopra indicati, sulla base della retribuzione che\navrebbero percepito in Italia, con ciò non innovando rispetto a quanto\nstabilito prima dell'entrata in vigore della Legge 29 maggio 1982,\nn.297.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Raccomandazione a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>In caso di morte del dipendente, il datore di lavoro valuterà\nl'opportunità di integrare, in caso di particolari situazioni di disagio, il\ntrattamento di fine rapporto dovuto a termine di contratto, nell'ipotesi di\nsopravvivenza del coniuge o figli minori già conviventi a carico dell'operaio\ndefunto ed in condizioni di particolare bisogno.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Norme transitorie\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1)Per l'anzianità maturata fino al 31 maggio 1982 si richiamano le\nnorme relative all'indennità di anzianità previste dall'art.35 del CCNL 26\nluglio 1979 qui di seguito riportato. I riferimenti agli artt..37 e 24\ncontenuti nell'ultimo comma s'intendono adeguati agli attuali artt. 63 e 67\ndella Parte speciale - sezione prima. Lo stesso dicasi per il riferimento alla\nLegge 26.8.1950 n.860 che è stata sostituita dalla Legge 30.12.1971 n.1204 a\nsua volta sostituita dal DLGVO n.151\u002F2001.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Art. 35 - Indennità di anzianità\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>All'atto della cessazione del rapporto di lavoro a qualunque causa\ndovuta (licenziamento da parte dell'azienda, dimissioni da parte del\nlavoratore, ecc.) spetta al lavoratore la seguente indennità di\nanzianità.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Impiegati\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Un importo pari a tante mensilità di retribuzione per quanti sono gli\nanni di servizio prestati.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operai\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>a)Per l'anzianità maturata dalla data di assunzione e fino al\n31.12.1950:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>- un importo pari al 27% della retribuzione mensile per ogni anno di\nanzianità.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>b)Per l'anzianità maturata successivamente all'1.1.1951 e fino al\n31.3.1971:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-27% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 5 anni;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-31% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 10 anni;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-38,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 15 anni;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-46,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità oltre 15 anni. L'anzianità maturata sino al\n31.12.1950 e quella successiva al 31.3.1971 sarà computata agli effetti della\nmaggiore indennità spettante per il periodo di servizio oggetto del presente\npunto b) nel senso che lo scaglione di giorni applicabile per l'anzianità\ncompresa tra l'1 gennaio 1951 e fino al 31.3.1971 è quello corrispondente\nall'intera anzianità maturatasi dalla data di assunzione del lavoratore a\nquella di cessazione.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>c)Per l'anzianità successiva al 31.3.1971:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-50% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1971 al 31.3.1972;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-75% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1972 al 31.3.1973;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-83,34% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1973 al 31.3.1974;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>-una intera retribuzione mensile per ogni anno di anzianità successiva\nal 31.3.1974.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le frazioni di anno (compreso il primo anno) si computano in dodicesimi.\nLe frazioni di mese superiori ai 15 giorni si computano come mese intero,\nmentre si trascurano le frazioni fino a 15 giorni.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>La liquidazione dell'indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione globale in corso al momento della risoluzione del rapporto,\nmaggiorata dei ratei di 13a e 14a mensilità.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione,\noltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili,\nanche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere\ncontinuativo e che siano di ammontare determinato.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Se il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni,\npremi di produzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati\nsulla media dell'ultimo triennio o, se il lavoratore non abbia compiuto tre\nanni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine,\nconclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se debbano avere\nesecuzione posteriormente.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già\neffettuata e le partecipazioni agli utili a quelle degli esercizi già chiusi\nal momento della risoluzione del rapporto.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Salvo quanto diversamente previsto dal presente contratto e salvo i casi\ndi contraria pattuizione per l'aspettativa eventualmente richiesta dal\nlavoratore (con esclusione di quella prevista della legge 26.8.1950, n.860 e\nrelativo regolamento) le sospensioni di lavoro, dovute a qualsiasi causa, non\ninterrompono l'anzianità.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>È facoltà dell'azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre\ndall'indennità di licenziamento quanto il lavoratore percepisca in conseguenza\ndel licenziamento per eventuali atti di previdenza (cassa pensioni, previdenza,\nassicurazioni varie) compiuti dall'azienda; nessuna detrazione è invece\nammessa per il trattamento di previdenza previsto dall'articolo 37 del presente\ncontratto e per il trattamento di previdenza di cui al contratto collettivo 5\nagosto 1937 (Fondo previdenza industria), nonché il trattamento assicurativo\ndi cui all'art.24.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2)Per i lavoratori in servizio al 26.7.1979 l'indennità di anzianità\nsarà costituita da quanto di loro competenza a seguito dell'applicazione delle\nnorme previste nel presente articolo ed integrata della somma di Lire\n200.000.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Detta somma sarà anticipata:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>nella misura di L. 80.000 in coincidenza con la retribuzione di\nsettembre 1979;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>nella misura di L. 60.000 con il pagamento della retribuzione di ottobre\n1979;\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>nella misura di L. 60.000 con il pagamento della retribuzione di\nnovembre 1979.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per i rapporti di lavoro instaurati successivamente all'1.10.1978 e fino\nal 25.7.1979 la somma di L. 200.000 e le conseguenti anticipazioni saranno\nerogate e proporzionalmente ridotte nella misura di 1\u002F10 per ogni mese di\nanzianità maturata presso l'impresa alla data del 26.7.1979.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio Relativamente alle misure del\ntrattamento di fine rapporto si applicano, fino al 31 dicembre 1989, le\nnormative previste dai singoli contratti di settore e riportate in\nallegato.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3199\">Art. 38 - Secondo livello di contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il secondo livello di contrattazione riguarda materie ed istituti diversi\ne non ripetitivi rispetto a quelli già disciplinati dal presente CCNL e verrà\npertanto svolto per le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio\ndel CCNL in conformità ai criteri e alle procedure ivi indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti il presente CCNL Logistica, Trasporto merci e\nSpedizione, concordano che al secondo livello di contrattazione si possano\nsottoscrivere accordi che consentano di favorire la crescita e la\ncompetitività delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli accordi di secondo livello stipulati successivamente alla data del\npresente rinnovo contrattuale hanno durata triennale e sono rinnovabili nel\nrispetto del principio dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare\nsovrapposizioni con i tempi di rinnovo del CCNL e delle relative erogazioni\neconomiche. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali\u002Fterritoriali di cui\nal presente articolo devono essere presentate all’azienda e\u002Fo\nall’associazione datoriale in tempo utile per consentire l’apertura delle\ntrattative due mesi prima della scadenza degli accordi stessi. L’azienda e\u002Fo\nl’associazione datoriale dovranno procedere a convocare un apposito incontro\nentro 20 giorni dalla data di ricevimento della piattaforma. La trattativa si\ndovrà sviluppare e concludere entro i successivi 70 giorni. Nelle more\ndell’espletamento della procedura le parti sono tenute ad astenersi\ndall’assumere iniziative unilaterali sulle materie in argomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le erogazioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello sia\naziendale che territoriale devono avere caratteristiche tali da consentire\nl'applicazione del particolare trattamento previsto dalle leggi vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli importi di tali erogazioni sono variabili e non predeterminabili. Le\nerogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai\nrisultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti,\naventi come obiettivo incrementi di produttività, miglioramento della\ncompetitività delle imprese, maggiore innovazione, efficienza organizzativa ed\naltri elementi di competitività di cui le imprese dispongono, compresi i\nmargini di produttività, che potrà essere impegnata per accordo tra le parti,\nnonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine\ndell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli\nobiettivi del secondo livello di contrattazione, vanno valutate le condizioni\ndell'impresa e del lavoro, le prospettive di sviluppo anche occupazionale,\ntenendo conto dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle\ncondizioni essenziali di redditività. Precedenti erogazioni economiche\ncontrattate a titolo di produttività, comunque denominate, anche parzialmente\nvariabili, dovranno essere ricondotte, senza assorbimenti, nell'ambito delle\nnuove erogazioni sia per la parte variabile che per la parte fissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa delle\nerogazioni saranno definiti contrattualmente a livello territoriale tra le\ncompetenti organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL\ne delle imprese ovvero, alternativamente, nell'ambito di ciascuna unità\nproduttiva locale e in imprese con oltre 15 dipendenti con le RSU assistite\ndalle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL; le imprese forniranno\nannualmente le informazioni necessarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove non fosse realizzata per la vigenza del CCNL la contrattazione\naziendale entro i tempi previsti dal comma 2 del presente articolo, l’azienda\ndovrà applicare l’accordo territoriale, fermo restando che i due livelli non\nsi possono sommare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine dell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la\ndefinizione dei parametri utili per la contrattazione di secondo livello, le\nparti, anche in base ai dati dell’ente bilaterale, valuteranno\npreventivamente le condizioni del comparto nel territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove a livello territoriale non si pervenisse ad un accordo entro i\ntermini previsti dalla procedura di cui al comma 2 del presente articolo, ai\nlavoratori interessati sarà corrisposto a titolo di elemento perequativo\nun’erogazione pari al 1,5% del minimo conglobato, provvisoria ed assorbibile\nda eventuali accordi di secondo livello sottoscritti nel triennio di\nriferimento. Trascorso tale termine l’importo diventerà definitivo e non\nriassorbibile da nessuna erogazione successiva concessa a titolo di\ncontrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella località ove non sia presente un’associazione territoriale aderente\nalle organizzazioni datoriali stipulanti il presente CCNL, la piattaforma di\ncui al presente comma sarà inviata alla associazione regionale o, in mancanza,\nalla struttura territoriale della confederazione di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In comparti omogenei, qualora se ne ravvisi la necessità, potranno essere\nconcordati tra le parti criteri generali al fine di favorire omogeneità di\nimpostazione alla contrattazione aziendale di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Fermo restando quanto previsto in materia dei compiti delle RSA\u002FRSU dei\nlavoratori all'art. 40 del CCNL e quanto contenuto al Capitolo I sulle\nrelazioni industriali, la contrattazione di secondo livello avrà per oggetto i\ntrattamenti economici con le modalità e i criteri sopra indicati, in ogni caso\nnon ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le parti si impegnano a non modificare le condizioni del presente\ncontratto nazionale per tutto il suo periodo di attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente contratto si impegnano,\nanche a nome e per conto dei propri organismi territoriali ed aziendali a dare\ncorretta attuazione ai principi del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo ambito le parti si impegnano ad avviare i confronti richiesti in\napplicazione del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le associazioni stipulanti il presente CCNL, nei limiti conferiti dai\nrispettivi statuti, si impegnano a favorire il pieno svolgimento del secondo\nlivello di contrattazione di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deroga per Assologistica \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto che Assologistica non ha strutture territoriali, le piattaforme\ndovranno essere inviate alla sede nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3237\">Art. 39 - Controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero nello\nsvolgimento del rapporto di lavoro in relazione all'applicazione del presente\ncontratto, qualora non venissero conciliate con la direzione dell'azienda,\ntramite le rappresentanze aziendali dei lavoratori, entro quindici giorni\nverranno sottoposte all'esame delle competenti organizzazioni degli\nimprenditori e dei lavoratori le quali dovranno pronunciarsi in merito entro i\nsuccessivi 30 giorni ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di\nesperire l'azione giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto\nsaranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di\nmancato accordo, da quelle nazionali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3243\">Art. 40 - Compiti delle rappresentanze aziendali dei\nlavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di incontri tra le direzioni e le\nrappresentanze aziendali dei lavoratori per la definizione dei seguenti\nproblemi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la distribuzione degli orari di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l'eventuale articolazione dei turni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l'inizio e il termine del nastro lavorativo, ferme\nle condizioni di miglior favore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le condizioni ambientali, la prevenzione delle\nmalattie e degli infortuni, in attuazione deii‘art.9 dello Statuto dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l'eventuale istituzione e il funzionamento delle\nmense aziendali e interaziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la programmazione del periodo delle ferie\nannuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli indumenti di lavoro nonché per tutti gli\naltri problemi specificatamente previsti dal presente contratto o da norme di\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’inquadramento delle mansioni non esemplificate\nnella classificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la corretta applicazione di quanto previsto\ndall’articolo sull’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’effettuazione di lavoro straordinario oltre i\nlimiti di cui allart.3 della sezione seconda della Parte speciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la misura dell’indennità di lontananza dai\ncentri abitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le OO.SS. hanno comunicato alle Organizzazioni imprenditoriali\nstipulanti il presente CCNL la loro decisione di procedere, a livello\naziendale, alla elezione di Rappresentanze Sindacali Unitarie. Nel momento in\ncui saranno costituite, le RSU avranno i compiti, le tutele e le libertà\nsindacali oggi previste per le RSA e queste ultime decadranno.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3275\">Art. 41 - Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L3277\">Parte I Imprese con più di 15 dipendenti\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cariche sindacali - Permessi e aspettative\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori componenti gli organi esecutivi e\u002Fo direttivi sia delle\nConfederazioni e dei Sindacati nazionali delle organizzazioni stipulanti il\npresente contratto sia delle strutture territoriali, regionali e provinciali\ne\u002Fo comprensoriali delle predette organizzazioni, saranno concessi, dietro\nesibizione della convocazione degli organismi di cui sopra o su espressa\nrichiesta delle organizzazioni predette, permessi retribuiti fino a 24 giornate\nannue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I nominativi dei lavoratori componenti gli organi di cui al precedente\ncomma devono essere tempestivamente comunicati all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I componenti gli organi direttivi delle rappresentanze aziendali\nsindacali, di cui alla legge n. 300\u002F1970, in sostituzione di quanto previsto\ndall'art. 23 della legge stessa, hanno diritto, per l'espletamento del loro\nmandato, a permessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tali permessi retribuiti verranno concessi nel limite complessivo annuo di\nun'ora e mezza per ciascun dipendente dell'unità produttiva aziendale. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali, regionali\ne nazionali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non\nretribuita, per tutta la durata del loro mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante il periodo di aspettativa si applicano le norme di cui all'art. 31\ndella legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Diritto di affissione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Presso i posti di lavoro l'impresa collocherà un unico albo per\nl'affissione di comunicazioni a disposizione delle organizzazioni sindacali di\ncategoria stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tali comunicazioni, firmate dai responsabili delle Segreterie nazionali,\nprovinciali o territoriali e dai dirigenti delle rappresentanze sindacali\naziendali dovranno riguardare esclusivamente materia sindacale attinente alla\nregolamentazione del rapporto di lavoro. L'impresa consentirà altresì\nl'affissione della stampa sindacale periodica regolarmente autorizzata dalle\ncompetenti autorità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le organizzazioni sindacali nazionali o territoriali preciseranno\nall'impresa, tramite le rispettive organizzazioni datoriali stipulanti il\npresente CCNL, i nominativi dei responsabili autorizzati alla firma delle\npredette comunicazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Della comunicazione da affiggere verrà contemporaneamente informata la\ndirezione locale mediante consegna di una copia della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Assemblea\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le assemblee retribuite di cui all’art.20 della legge n. 300\u002F1970\npotranno essere convocate con un preavviso di almeno 24 ore, salvo casi di\ngravissima ed estrema urgenza, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il\npresente CCNL e\u002Fo dalle RSU\u002FRSA nei limiti di quanto previsto alla parte prima,\nart. 4, lettera a) dell’Accordo interconfederale 20.12.1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3310\">Parte II Imprese fino a 15 dipendenti\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Assemblea e delegato di impresa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nelle unità produttive che occupano fino a quindici dipendenti saranno\nconcesse a ciascun dipendente otto ore annue retribuite per assemblee da\ntenersi fuori dell'orario di lavoro per le quali le imprese forniranno l'uso\ndei locali, compatibilmente con le disponibilità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Presso le predette unità produttive è eletto un delegato d'impresa in\nrappresentanza dei lavoratori nei confronti del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Compito fondamentale del delegato d'impresa è quello di concorrere a\nmantenere normali i rapporti tra i lavoratori ed il datore di lavoro per il\nregolare svolgimento dell'attività produttiva, in uno spirito di\ncollaborazione e di reciproca comprensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per l'esercizio delle sue funzioni di rappresentanza del personale spetta\nal delegato d'impresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)intervenire presso il datore di lavoro per\nl'esatta osservanza delle norme di legislazione sociale e di igiene e sicurezza\ndel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)intervenire presso il datore di lavoro per\nl'esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli accordi sindacali,\ntentando in prima istanza la composizione delle controversie collettive ed\nindividuali relative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3)esaminare con il datore di lavoro anche\npreventivamente e al fine di una auspicabile soluzione di comune soddisfazione,\ngli schemi di regolamenti interni aziendali, la programmazione delle ferie\ndisposta dall'azienda tenuto conto dei desideri espressi dai lavoratori, la\ndistribuzione del normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’artigianato vedi l’apposita sezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L3331\">Parte III Contributi sindacali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore che intenda versare, tramite ritenuta mensile sulla busta\npaga, il proprio contributo sindacale alle OO.SS. sottoscrittrici del presente\naccordo, potrà incaricare l’azienda attraverso apposita delegazione di\npagamento ex art. 1269 del Codice Civile espressa in forma scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La delegazione di pagamento conterrà l’indicazione\ndell’Organizzazione Sindacale beneficiaria, il numero di conto corrente su\ncui l’Azienda effettuerà il versamento dei contributi sindacali, l’importo\npercentuale della trattenuta che non potrà essere inferiore all’1% del\nminimo tabellare conglobato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La trattenuta sarà applicata su tutte le mensilità (comprese 13a e 14a)\npercepite dal lavoratore e sarà versata mensilmente all’Organizzazione\nsindacale interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La delegazione di pagamento potrà comunque essere revocata in qualunque\nmomento in forma scritta dal lavoratore con comunicazione da indirizzarsi sia\nall’azienda che all’Organizzazione sindacale interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli effetti della revoca decorreranno dal mese successivo a quello di\nricevimento da parte dell’azienda, salvo diverse previsioni contenute nella\noriginaria delegazione di pagamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3343\">Art. 42 - Appalto di lavori di logistica, facchinaggio,\nmovimentazione - Cambi di appalto - Clausola sociale - Qualificazione della\nfiliera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, consapevoli dei crescenti fenomeni di illegalità diffusi nelle\nattività di logistica, facchinaggio e movimentazione merci, si impegnano a\ncontrastare tali fenomeni attraverso ogni utile strumento atto a garantire il\npieno rispetto della normativa e della disciplina sugli appalti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini del presente articolo, gli ambiti oggetto di esternalizzazione,\nattraverso l’utilizzo di appalti, sono riferiti ad attività quali logistica,\nfacchinaggio, movimentazione, magazzinaggio delle merci, all’interno dei\nprocessi produttivi. Le attività per la gestione delle operazioni di cui sopra\nsaranno affidate solo ad imprese che applicano il presente CCNL e non possono\nessere oggetto di sub appalto. L’assegnazione di un appalto da parte di un\nConsorzio ad impresa consorziata ovvero da parte dell’impresa appaltatrice ad\naltra impresa facente parte dello stesso gruppo societario ai sensi degli artt.\n2359, 2497c.c, non costituisce subappalto, purché l’impresa controllata\nvenga indicata in modo esplicito e stabile al momento dell’affidamento\ndell’appalto e che la stessa possegga tutti i requisiti previsti dal presente\narticolo per i soggetti economici affidatari e ferma restando la\nresponsabilità solidale ex art. 29 d.lgs. n. 276\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I soggetti economici affidatari potranno essere società di capitali\niscritte alla Camera di Commercio o società cooperative che risultino iscritte\nnell’Albo nazionale delle società cooperative presso il Ministero dello\nSviluppo Economico, nel registro delle Imprese istituito presso le Camere di\nCommercio e in possesso del certificato di revisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di innalzare i livelli di qualità del servizio offerto dalle\nimprese e di conseguire un efficientamento della catena di produzione\nattraverso una sempre maggiore qualificazione dei soggetti erogatori dei\nservizi, gli appaltatori dovranno rispettare i seguenti requisiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Idoneità tecnica e professionale. Possesso dei\nrequisiti tecnici (disporre di attrezzature e mezzi adeguati ed idonei) e\nassenza di provvedimenti sospensivi o interdittivi della propria attività e di\ncondanne passate in giudicato per reati connessi all’esercizio\ndell’attività di impresa in capo al legale rappresentante e\u002Fo ai\nprocuratori. Certificazione antimafia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Capacità finanziaria-economica ed adeguati\nassetti organizzativi e amministrativi (art. 2086 c.c.). Ultimo bilancio di\nesercizio depositato comprensivo di nota integrativa. Modello 231\u002F2001 o\nadozione di un valido modello di organizzazione, gestione e controllo che si\nrifaccia ai medesimi principi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Sicurezza del Lavoro. Documento di valutazione\ndei rischi (DVR) con indicazione delle figure con compiti assegnati in materia\ndi sicurezza (RSPP, Datore di lavoro, Preposto, Rappresentante dei lavoratori\nRLS). Informazioni statistiche in materia di sicurezza e di infortuni\npossibilmente relative all’ ultimo triennio (tasso medio infortuni INAIL).\nAddestramento, formazione ed informazione del personale per gli aspetti di\nsalute e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Regolarità contributiva e fiscale. Estratto\nlibro unico del lavoro. Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) in\ncorso di validità. Documento Unico di Regolarità Fiscale (DURF) regolare\n(art. 17-bis Dlgs 241\u002F97). In assenza dei requisiti per il rilascio del DURF,\nmodelli F24 relativi al versamento delle ritenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli operatori affidanti ed affidatari delle attività devono recepire\nintegralmente, all’interno del contratto di appalto, le condizioni ed i\ncontenuti posti a tutela del lavoro. Il soggetto affidatario applicherà il\npresente CCNL, in ogni sua parte, compresa la sanità integrativa e l’ente\nbilaterale di riferimento, oltreché tutte le norme relative alla sicurezza ed\nalla salvaguardia dei lavoratori nonché alla contrattazione di secondo\nlivello, così come previste dal CCNL stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Saranno motivo di risoluzione del contratto il mancato rispetto di uno o\npiù punti summenzionati oltre che l’accertamento, da parte dei soggetti\nsindacali, dei committenti, delle autorità ispettive, di una o più delle\nseguenti violazioni da parte dell’appaltatore interessato ad eventuali\nterziarizzazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-omesso e\u002Fo incongruente versamento contributivo\ne\u002Fo assicurativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-applicazione di un CCNL diverso dal presente\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-mancata e\u002Fo incongruente corresponsione degli\nIstituti contrattuali a carattere economico nei confronti di una pluralità di\nlavoratori, ivi compreso il mancato versamento alla sanità integrativa,\nall’ente bilaterale contrattuale di riferimento, ovvero alla previdenza\ncomplementare qualora il lavoratore vi abbia aderito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-violazioni delle disposizioni essenziali in\nmateria di tutela della salute e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-mancato versamento alle società finanziare delle\ntrattenute di cessione del quinto del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le parti stipulanti il CCNL, durante la vigenza dell’appalto, possono\nrealizzare momenti di verifica dell’organizzazione del lavoro su richiesta di\nuna delle parti stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di cambio di appalto l’azienda appaltante dovrà comunicare alle\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL e competenti territorialmente di tale\noperazione con un preavviso di almeno 15 giorni. In caso di azienda appaltante\nche non applica il presente CCNL, la comunicazione dovrà essere inviata\ndall’azienda cessante e\u002Fo da quella subentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Su richiesta delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL e competenti\nterritorialmente, l’azienda appaltante informerà in uno specifico incontro\nin merito alle problematiche connesse al subentro, con particolare riferimento\nall’organizzazione del lavoro, alla sicurezza, ai volumi produttivi ed alle\nattività oggetto del cambio di appalto, nonché all’applicazione da parte\ndella gestione subentrante del presente CCNL. La società cessante fornirà,\nalle parti stipulanti, l’elenco dei lavoratori precedentemente impiegati\nnell’appalto, comprensivo di tutti i trattamenti retributivi in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’impresa appaltante includerà nel contratto di appalto con l’impresa\nsubentrante il passaggio diretto, senza soluzione di continuità, a parità di\ncondizioni di appalto, di tutti i lavoratori impiegati nell’appalto stesso da\nalmeno 6 mesi continuativi, fatti salvi gli eventi sospensivi previsti dalla\nlegge, mantenendo l’anzianità pregressa e tutti i trattamenti salariali ed i\ndiritti normativi, ivi compresa per i lavoratori occupati nei siti produttivi\nprima del 7 marzo 2015 l’applicazione della legge 92\u002F2012 e la continuità\ndella loro storia disciplinare. Quanto sopra nel rispetto dell’autonomia\norganizzativa apicale dell’azienda subentrante e delle innovazioni\ntecnologiche, informatiche e di automazione intervenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La procedura deve essere espletata dalle imprese congiuntamente alle\nparti stipulanti il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>presente CCNL, presso l’Ente Bilaterale di riferimento territoriale e,\ndove non ancora costituito, presso l’Associazione Datoriale competente o, in\nassenza, presso la DTL. L’esito della procedura verrà depositato presso\nl’Ente Bilaterale di riferimento nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Restano ferme le condizioni di miglior favore attualmente esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sono fatti salvi i contratti in essere fino alla loro naturale\nscadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3391\">Art. 43 - Cessazione del rapporto di lavoro e liquidazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del rapporto di lavoro\nl'azienda metterà a disposizione del lavoratore per il ritiro i documenti\ndovutigli, regolarmente aggiornati, ed il lavoratore rilascerà regolare\nricevuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferme restando le disposizioni di legge, qualora per circostanze\neccezionali indipendenti dalla volontà dell'imprenditore questi non fosse in\ngrado di consegnare i documenti, dovrà rilasciare al lavoratore una\ndichiarazione scritta che serva da giustificazione al lavoratore stesso per\nrichiedere i documenti necessari per instaurare un eventuale nuovo rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'azienda, a richiesta del lavoratore, rilascerà un certificato\nattestante le mansioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’azienda corrisponderà al lavoratore le competenze di fine rapporto\nentro il periodo di paga successivo a quello di cessazione del rapporto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora esistano contestazioni sull'ammontare delle competenze di fine\nrapporto, l'azienda corrisponderà al lavoratore, nonostante eventuali\ncontestazioni in corso, le competenze di fine rapporto secondo il proprio\ncomputo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'azienda rilascerà, inoltre, al lavoratore - entro i termini di cui\nsopra - un prospetto con le caratteristiche previste dalla legge per i\nprospetti paga, con l'indicazione particolareggiata delle competenze spettanti\nal lavoratore in conseguenza della cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso in cui l'azienda non ottemperi al pagamento alle scadenze sopra\npreviste decorreranno di diritto gli interessi nella misura pari al tasso\nufficiale di sconto maggiorato di due punti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3407\">Art. 44 - Cessione, trasformazione e cessazione dell'azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La cessione e la trasformazione dell'azienda in qualsiasi modo non risolve\ndi per sé il contratto di lavoro ed il personale conserva i suoi diritti nei\nconfronti del nuovo titolare, salvo la facoltà di ciascun dipendente di\nchiedere la liquidazione del trattamento di fine rapporto e di iniziare ex novo\nun altro rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per accordo sindacale con le Organizzazioni territoriali delle parti\nstipulanti può essere convenuta la risoluzione del rapporto di lavoro e la\nconseguente liquidazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Devono comunque essere rispettate le procedure previste dall'art.47 della\nlegge n. 428\u002F1990 (legge comunitaria '90) e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nei casi in cui, in applicazione dell’art. 47 della legge n. 428\u002F1990,\nil trasferimento di azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>riguardi più di 60 dipendenti, il termine di 25 giorni previsto dallo\nstesso art. 47 è portato a 40 giorni (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex\nCCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3419\">Art. 45 - Trasporti speciali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i trasporti di carne, latte e generi di monopolio, nonché per i\ntrasporti complementari e sussidiari dei trasporti ferroviari, se esercitati in\nforma esclusiva, non trova applicazione l'istituto degli accordi integrativi\nprovinciali e le norme relative alla distribuzione dell'orario settimanale di\nlavoro in cinque giorni lavorativi, salva diversa pattuizione in sede locale in\nrelazione alle esigenze del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tenuto presente la non applicazione degli accordi integrativi per i\nsettori di cui al comma precedente delle presenti disposizioni particolari, le\nimprese di detti settori corrisponderanno una indennità sostitutiva nella\nmisura del 9,80% del minimo contrattuale conglobato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le parti si danno atto che l'indennità sostitutiva di cui al comma 2\nviene calcolata a far data dall'1 febbraio 1977 sulla sola retribuzione\ntabellare in applicazione dell'accordo 24 giugno 1977.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L3431\">Art. 46 - Sicurezza sui luoghi di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti riconoscono la priorità della tutela della salute e della\nsicurezza sul lavoro per le lavoratrici ed i lavoratori nonché l’importanza\ndella tutela ambientale all'interno dei processi produttivi. Le parti quindi\nribadiscono il comune obiettivo volto al miglioramento continuo del livello di\nsicurezza e di salute sui luoghi di lavoro e di tutela dell'ambiente e la\nprevenzione della possibile insorgenza di malattie professionali, anche in\nconsiderazione delle nuove tecnologie e degli strumenti tecnologici in uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vista l’eterogeneità della filiera e la compresenza di molteplici\nattività legate anche a diverse organizzazioni del lavoro, al fine di\ngarantire sempre più elevati standard di sicurezza si conviene di istituire\nanche la figura del RLS di sito laddove ricorrano i presupposti di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.È compito delle aziende fornire una adeguata ed aggiornata informazione e\nformazione alle lavoratrici ed ai lavoratori relativamente ai rischi per la\nsicurezza e la salute connessi all’attività ed al luogo di lavoro, sulle\nmisure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate per i rischi\nspecifici ai quali essi sono esposti in relazione all'attività svolta, sulle\nnormative di salute e sicurezza e di tutela ambientale e sulle disposizioni\naziendali adottate in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le aziende provvederanno ad aggiornare tempestivamente la formazione dei\ndipendenti in materia di sicurezza e di salute in relazione all’evoluzione\ndei rischi ovvero all’insorgenza di nuovi rischi, con particolare riferimento\nal posto di lavoro ed alle mansioni svolte in occasione dell’inserimento di\nnuovi strumenti tecnologici o di aggiornamenti tecnologici di quelli esistenti,\ndel trasferimento o del cambiamento di mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La valutazione dei rischi, ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008 e smi dovrà riguardare tutti i rischi per la sicurezza e per la salute\ndelle lavoratrici e dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di\nlavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo\nstress lavoro-correlato (a titolo esemplificativo e non esaustivo:\nl’attività di guida del personale viaggiante, i rischi da interferenza e\ntutti i rischi derivanti dalle attività di contatto diretto e di front\noffice). In particolare per il personale viaggiante e quello non viaggiante che\nsvolge attività di front office le aziende assicureranno anche la necessaria\nassistenza legale in caso di aggressioni o di altri eventi che dovessero\ncoinvolgere tale personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In relazione agli effetti dei cambiamenti climatici, nei documenti di\nvalutazione dei rischi, per tutto il personale, viaggiante e non, si dovrà\ntener conto delle temperature elevate come indicato dal Ministero del Lavoro e\ndelle Politiche Sociali nel vademecum del 20 luglio 2023 e dovranno essere\nvalutati con specifico riferimento ai periodi più caldi e più freddi\ndell’anno. La contrattazione di II livello potrà affrontare azioni atte alla\ntutela della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori, in merito\nagli effetti del cambiamento climatico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Secondo quanto previsto dall'art. 18 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodifiche e integrazioni, in coerenza con gli esiti della valutazione dei\nrischi, le imprese provvederanno a dotare i dipendenti, degli appositi DPI in\nrelazione alle specifiche attività lavorative che gli stessi sono chiamati a\nsvolgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nei documenti di valutazione dei rischi dovranno essere esaminati: la\ndotazione degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale tenendo conto delle differenze di genere oltre all’adeguatezza\ndegli ambienti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le parti condividono la necessità di sostenere le iniziative che possano\nfavorire il rinnovo del parco circolante e garantire il rispetto delle norme\nsulla sicurezza sociale e della circolazione anche attraverso l’introduzione\ndi automezzi che prevedano la presenza dei dispositivi necessari a garantire la\nsicurezza del conducente e migliorarne le condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Le parti ribadiscono, alla luce dei gravi accadimenti degli ultimi anni\nnel mondo del lavoro, la necessità di una piena applicazione di quanto\nprevisto dall’art. 44 del d.lgs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3453\">Art. 46 bis - Rappresentante per la sicurezza - Rappresentante\nper la sicurezza di sito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La figura del rappresentante per la sicurezza e del rappresentante per la\nsicurezza di sito sono disciplinati dagli artt. 47 e 49 del Testo Unico sulla\nsicurezza (D.Lgvo n. 81\u002F2008), in base al quale detta figura è eletta o\ndesignata in tutte le aziende o unità produttive, nonché dall’accordo\ninterconfederale 24.7.1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti il rappresentante\nper la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. Ai\nsensi dell’art.48 del citato Testo Unico, nelle aziende che occupano fino a\n15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza può altresì essere\nindividuato per più aziende nell’ambito territoriale; la disciplina del\nrappresentante territoriale per la sicurezza e le relative modalità di nomina\nsaranno stabilite in sede di contrattazione integrativa territoriale anche\nnell’ambito degli osservatori regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti i\nrappresentanti per la sicurezza si individuano tra i componenti della RSU. La\nprocedura di elezione è quella applicata per le elezioni della RSU. Nei casi\nin cui la RSU non sia stata ancora costituita (e fino a tale evento) e\nnell’unità produttiva operino le RSA, i rappresentanti per la sicurezza sono\neletti dai lavoratori su iniziativa delle OO.SS. stipulanti il CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I rappresentanti per la sicurezza restano in carica 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Agli Rls ed Rlssp sarà garantita, secondo quanto previsto all’ art.37\ndel Dlgs 81\u002F08 e smi, una\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>formazione particolare in materia di salute e sicurezza tale da assicurargli\nadeguate nozioni sulla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nnonché sulle principali tecniche di prevenzione e controllo dei rischi\nspecifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza con particolare\nriferimento al rapporto con strumenti di lavoro connessi all’innovazione\ntecnologica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione degli Rls e Rlssp avverrà durante l'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le Parti, in riferimento alla costituzione della figura del RLSSP si\nimpegnano in questa vigenza contrattuale a definire le modalità per poter\nconsentire l’agibilità alla costituente figura. A tal fine viene costituita\nuna commissione paritetica che dovrà definire le suddette modalità entro il\n30 giugno 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per quanto riguarda le sezioni terza - cooperazione - e quarta -\nartigiana - troveranno applicazione le previsioni contenute negli accordi\ninterconfederali in materia sottoscritti dalle rispettive confederazioni delle\nParti stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3477\">Art. 47 - Distacco\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 30 del D.Lgvo n. 276\u002F2003 al lavoratore distaccato,\nsia all’interno del territorio nazionale che dall’estero, si applicano\ntutte le disposizioni economiche e normative del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3481\">Art. 48 - Molestie sessuali sui luoghi di lavoro - Violenza di\ngenere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Le parti concordano sull'esigenza di favorire la ricerca di un clima di\nlavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, ritenendo\ninaccettabile qualsiasi comportamento indesiderato basato sul sesso e lesivo\ndella dignità personale e convengono di recepire i principi del Codice di\nCondotta, relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie\nsessuali, D.LGVO n.145 del 30 maggio 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono considerate come molestie tutti quei comportamenti indesiderati posti\nin essere per ragioni connesse al sesso e aventi lo scopo o l’effetto di\nviolare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima\nintimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Tali atti assumono\nparticolare rilevanza quando vengono effettuati nell’ambito del luogo di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il datore di lavoro è chiamato a mettere in atto tutte le misure per\nprevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali\ne di promuovere e diffondere la cultura del rispetto della persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a sfondo\nsessuale, sul posto di lavoro, la persona oggetto di molestie può rivolgersi\nalle RSU\u002FRSA e alla Direzione del Personale, per la trattazione formale del\ncaso ai sensi della normativa vigente in materia di responsabilità\ndisciplinare e\u002Fo presso gli uffici legali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al fine di respingere in maniera incisiva gli episodi di violenza in\nambito lavorativo, le Parti concordano altresì sulla necessità di adottare,\nai sensi dell’art. 24 del D. Lgs. n. 80 del 2015, misure atte a riconoscere a\ncoloro che siano inseriti nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati, l’astensione dal lavoro per motivi connessi\nal percorso di protezione per un periodo massimo di cinque mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Coloro che intendano astenersi dal lavoro, ad eccezione dei casi di\noggettiva impossibilità, sono tenuti a comunicare la propria intenzione al\ndatore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con\nl’indicazione dell’inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre\nla certificazione necessaria ad attestare l’inserimento nel percorso di\nprotezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il periodo di congedo, retribuito con un’indennità corrispondente\nall’ultima retribuzione (con\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>riferimento alle voci fisse e continuative), è coperto da contribuzione\nfigurativa ed è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I congedi potranno essere usufruiti su base oraria o giornaliera\nnell’arco temporale di tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>10.Per quanto riguarda la fruizione oraria si rimanda a quanto previsto a\ntale proposito in materia di congedi parentali. Coloro che saranno inseriti nei\npercorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale, verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo\nparziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta dell’interessato, in\nrapporto di lavoro di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cp>11.In caso di violenza sessuale subita al di fuori del luogo di lavoro,\nsarà data precedenza ad eventuali richieste di trasferimento in un’altra\ncittà o sede di lavoro presentate dalle vittime di sopruso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Le parti ribadiscono che, ai sensi di legge, la lavoratrice o il\nlavoratore che agisce in giudizio per la dichiarazione delle discriminazioni\nper molestie non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o\nsottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi diretti o\nindiretti, sulle condizioni di lavoro, determinati dalla denuncia stessa. Il\nlicenziamento ritorsivo o discriminatorio del soggetto denunciante è nullo.\nSono altresì nulli il mutamento delle mansioni ai sensi dell’art. 2103 del\nc.c., nonché qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei\nconfronti del denunciante. Tali tutele non sono garantite nei casi in cui sia\naccertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilità penale del\ndenunciante per reati di calunnia o diffamazione ovvero l’infondatezza della\ndenuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Dovranno essere adottate campagne di formazione mirate a prevenire e\ncontrastare comportamenti indesiderati, connotabili come discriminazioni,\nviolenze e molestie sessuali, psicologiche e morali attraverso specifici\ninterventi indirizzati ai lavoratori, alle lavoratrici, alle\u002Fai dirigenti e a\nchi gestisce le Risorse Umane allo scopo di supportare e di diffondere la\ncultura del rispetto della persona con l’intento di prevenire tali fenomeni,\nanche utilizzando gli Enti Bilaterali contrattuali, i quali potranno\npredisporre materiale informativo e promuovere un’azione di monitoraggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3 id=\"L3509\">Art. 49 - Mobbing\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro improntato\nalla tutela della dignità della persona, ritengono che debba essere evitata\nogni forma di violenza psicologica o morale. Il datore di lavoro si impegna a\nprevenire, scoraggiare e neutralizzare qualsiasi comportamento di questo tipo,\nposto in essere dai superiori o da lavoratori\u002Flavoratrici nei confronti di\naltri, sul luogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In assenza di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, le parti\nconvengono di affidare alla Commissione nazionale per le pari opportunità di\ncui al capitolo 1° del presente CCNL il compito di analizzare la problematica,\ncon particolare riferimento alla individuazione delle condizioni di lavoro o\ndei fattori organizzativi che possano determinare l’insorgenza di situazioni\npersecutorie o di violenza morale, e di formulare proposte alle parti\nstipulanti il presente CCNL per prevenire e reprimere tali situazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3 id=\"L3515\">Art. 50 - Previdenza complementare - Fondo Priamo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A decorrere dal 1° ottobre 2017 il Fondo Previlog è confluito nel Fondo\nPriamo che pertanto da tale data rappresenta la forma pensionistica\ncomplementare di riferimento per i lavoratori rientranti nel campo di\napplicazione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Parti convengono di destinare a Priamo, per il personale dipendente non\ntenuto al versamento al FASC, le seguenti quote contributive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1% a carico dell’azienda, calcolato sugli elementi della retribuzione\nmensile composta da minimo tabellare conglobato, EPA, scatti di anzianità,\nsuperminimi, eventuale terzo elemento (relativo al CCNL Parte speciale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica) per i\ndipendenti con anzianità fino al 30.9.1981, eventuale indennità di mensa\nnelle località ove esiste, indennità di funzione per i quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1% a carico del lavoratore, calcolato sugli elementi della retribuzione\nmensile di cui al punto precedente. Le parti convengono altresì di destinare a\nPriamo, per tutto il personale dipendente a cui si applica il presente CCNL, le\nseguenti quote di TFR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori già occupati al 28 aprile 1993, una quota mensile\ndell’accantonamento del TFR maturato nel corso dell’anno, nella misura\ndell’1% della retribuzione utile al computo di tale istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993, la\nquota di TFR maturato nel corso dell’anno da destinarsi alla previdenza\ncomplementare sarà quella delle disposizioni legislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’adesione alla previdenza complementare sarà volontaria ed il lavoratore\npotrà optare per il versamento di una ulteriore contribuzione, a suo esclusivo\ncarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le confederazioni artigiane trova applicazione la previdenza\ncomplementare di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le confederazioni cooperative trova applicazione esclusivamente il Fondo\npensionistico complementare “Previdenza Cooperativa”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L3537\">Art. 51 - Assistenza sanitaria integrativa - Sanilog\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti hanno convenuto di istituire un fondo sanitario integrativo del\nsettore cui si rivolge il presente CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione\n(Fondo Sanilog), ad integrazione del SSN in conformità alle norme vigenti\npreviste all'art 51 comma 2 lett. a) del TUIR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hanno diritto all’erogazione delle prestazioni sanitarie di Sanilog\ntutti i lavoratori non in prova ai quali si applica il presente contratto in\ndipendenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ivi compreso\nl’apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il finanziamento di detto istituto è previsto il solo contributo a\ncarico dei datori di lavoro, il cui importo è di 120 euro annuali a decorrere\ndall’1 luglio 2011 per ciascun lavoratore (al netto del contributo di\nsolidarietà INPS attualmente stabilito al 10% e al lordo delle spese di\nfunzionamento del Fondo) da versare in rate mensili ovvero nei modi e tempi che\nsaranno definiti dal Consiglio di Amministrazione di Sanilog. La suddetta quota\nè incrementata, a partire dal 1° gennaio 2022, di 30 euro annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Oltre a quanto previsto al punto precedente, nessun altro costo diretto ed\nindiretto per l'attivazione e gestione dell'istituto, può essere previsto a\ncarico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nella parte normativa\u002Feconomica del presente CCNL, si è tenuto conto\ndell'incidenza delle quote (120 euro, incrementati a 150 euro all'anno dal 1°\ngennaio 2022, per lavoratore e relativo contributo di solidarietà INPS al 10%)\nper il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa. Pertanto\nl'azienda che ometta il versamento dei contributi suddetti è responsabile\nverso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita delle relative\nprestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del danno subito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Fermo restando l’obbligo per qualsiasi impresa, anche non aderente ad\nalcuna associazione datoriale firmataria del presente CCNL, di adempiere a\nquanto previsto dai singoli organismi bilaterali previsti dallo stesso, si\nprecisa che le imprese sono tenute al versamento agli strumenti di\nbilateralità previsti dai singoli istituti nel rispetto del vincolo della\nrappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Norma transitoria\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>I contratti o accordi in essere che abbiano condizioni inferiori al\npresente accordo, alla loro prima scadenza annuale, dovranno essere uniformati\nalla presente intesa aderendo a Sanilog.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Sono fatti salvi i contratti o accordi collettivi in essere, relativi ad\nassistenza sanitaria integrativa aventi condizioni di migliore favore, che non\nsono da considerarsi aggiuntivi alla presente intesa, negoziando\nsuccessivamente le condizioni di adesione a Sanilog circa gli importi definiti\ndalla contrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3560\">Art. 52 - Ente Bilaterale - Ebilog\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n \u003C\u002Fdl>\u003Cdl>\u003Cdt>1.Le Parti hanno convenuto di istituire un Ente Bilaterale Nazionale per\n il settore Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (Ebilog) con il compito di\n svolgere le seguenti attività:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>-analisi dei fabbisogni formativi, studi di settore, ricerca;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-interventi a favore del personale autista a cui sia stata sospesa e\n ritirata la patente di guida;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-interventi di sostegno al reddito nella gestione delle crisi aziendali\n per figure specifiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-qualificazione e riqualificazione professionale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-interventi di welfare a favore del personale iscritto all'Ente;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-interventi a sostegno del personale iscritto per spese relative ad\n asili nido, spese mensa scolastica, libri scolastici, rette\n universitarie, ecc...;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-iniziative per sostenere la stabilizzazione occupazionale e per\n professionalità specifiche;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-verifica e monitoraggio dell’andamento sulla stabilità\n occupazionale;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-promozione di studi e ricerche relativi alle materie della salute e\n sicurezza con iniziative che consentano alle aziende di formare i\n lavoratori e contemporaneamente di ridurre i premi INAIL;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-tutte le materie che le Parti decideranno di inserire;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>-altri interventi, coerenti con i succitati indirizzi, che il Consiglio\n dell’Ente deciderà di perseguire.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno convenuto di istituire oltre all'ente bilaterale nazionale\nper il settore logistica trasporto merci e spedizione l'ente bilaterale\nterritoriale\u002Fregionale i cui compiti saranno demandati dallo statuto e\ndall'ente bilaterale nazionale Ebilog.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al finanziamento dell’Ente Bilaterale è destinata, a partire dal 1°\nluglio 2011, una distinta e specifica contribuzione mensile (riferita a 12\nmensilità) di 2 euro a carico delle imprese per ciascun lavoratore in forza,\nnon in prova, e di 0,50 euro a carico dei lavoratori, che le imprese verseranno\nin rate mensili ovvero nei modi e tempi che saranno definiti dal Consiglio\nDirettivo dell’Ente. La suddetta quota è incrementata, a partire dal 1°\ngennaio 2022, di 1,5 euro a solo carico aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le imprese non aderenti alle associazioni stipulanti il presente CCNL e\nche non aderiscono al sistema della bilateralità e non versano il relativo\ncontributo all’Ente Bilaterale (2 euro, incrementati a 3,5 euro dal 1°\ngennaio 2022 per dodici mensilità) devono erogare una quota di retribuzione ad\nogni singolo lavoratore (EAR, “elemento aggiuntivo della retribuzione”)\npari ad Euro 8 mensili per dodici mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l’obbligo per qualsiasi impresa, anche non aderente ad\nalcuna associazione datoriale firmataria del presente CCNL, di adempiere a\nquanto previsto dai singoli organismi bilaterali previsti dallo stesso, si\nprecisa che le imprese sono tenute al versamento agli strumenti di\nbilateralità previsti dai singoli istituti nel rispetto dei vincoli di legge e\ndella rappresentanza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3606\">Art. 53 - Lavoratori stranieri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, preso atto del crescente rilievo nel settore dell'occupazione\ndei cittadini stranieri, concordano di promuovere iniziative finalizzate\nall'integrazione, alle pari opportunità, alla formazione, anche attraverso\nattività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di interventi\nmirati ai diversi livelli contrattuali e di confronto (nazionale, territoriale,\naziendale). A tale proposito, si richiamano le disposizioni previste dagli\nartt. 20 e 22 parte comune del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3610\">Art. 54 - Tossicodipendenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali sia stato accertato\ndalle competenti strutture pubbliche lo stato di tossicodipendenza e che\nintendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso i\nservizi sanitari delle unità sanitarie locali o di altre strutture\nterapeutico-riabilitative e socioassistenziali, hanno diritto alla\nconservazione del posto di lavoro per il tempo in cui la sospensione delle\nprestazioni lavorative è dovuta all'esecuzione del trattamento riabilitativo\ne, comunque, per un periodo non superiore a dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'assenza di lungo periodo per il trattamento terapeutico-riabilitativo è\nconsiderata, ai fini normativi, economici e previdenziali, quale aspettativa\nnon retribuita, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono a loro volta\nessere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al\nprogramma terapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente\nqualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai commi 1 e 3 è consentito il\nricorso all'assunzione a tempo determinato, ai sensi degli artt. 19 e 23 del\nD.Lgvo n. 81\u002F2015 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di\nparticolari requisiti psicofisici e attitudinali per l'accesso all'impiego\nnonché per l'espletamento di mansioni che comportano rischi per la sicurezza,\nla incolumità e la salute di terzi. Gli appartenenti alle categorie di\nlavoratori destinati a mansioni che comportano rischi per la sicurezza alla\nincolumità e la salute dei terzi, sono individuate con decreto del Ministro\ndel Lavoro, di concerto con il Ministro della Sanità, e sono sottoposti a cura\ndi strutture pubbliche nell'ambito del Servizio Sanitario nazionale e a spese\ndel datore di lavoro, ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima\ndell'assunzione in servizio e successivamente, ad accertamenti periodici,\nsecondo le modalità stabilite dal decreto interministeriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel corso del\nrapporto di lavoro il datore di lavoro è tenuto a far cessare il lavoratore\ndall'espletamento della mansione che comporta rischi per la sicurezza, la\nincolumità e la salute dei terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le parti si danno atto che la presente regolamentazione è conforme a\nquanto previsto dal D.P.R. n. 309\u002F1990 e successive modificazioni.\nConseguentemente, per l'applicazione delle presenti norme si osservano le\ndisposizioni emanate dai Ministeri, dalle strutture e dagli organismi pubblici\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Disposizione transitoria\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>L’applicazione del presente articolo è estesa a decorrere dall’1\ngennaio 2013 alle imprese destinatarie della Parte speciale, Sezione 2a del\nCCNL.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3632\">Art. 54 bis - Misure per contrastare l’assenteismo del\npersonale viaggiante e\u002Fo del personale operativo collegato alla movimentazione\ndella merce e dei mezzi di trasporto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti stipulanti il presente CCNL riconoscono che livelli significativi\ndi ripetute assenze dei conducenti e\u002Fo del personale addetto alla\nmovimentazione della merce, inteso come tale gli addetti coinvolti nelle\nattività dei magazzini, delle aree di stoccaggio e movimentazione merci,\nnonché per gli addetti alle officine interne, intesi come tali gli addetti\nalla manutenzione dei veicoli, tali da incidere negativamente sulla\npianificazione del lavoro, siano tra le cause che determinano ricadute negative\nsull’organizzazione del lavoro, sulla produttività, nonché\nsull’efficienza e competitività delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti convengono, che la diminuzione del fenomeno congiuntamente\nriscontrata, rientri tra gli obbiettivi della loro azione. Pertanto si\nindividuano le seguenti azioni finalizzate a disincentivare e contrastare tali\ncondotte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La verifica del fenomeno deve essere effettuata a livello aziendale con le\nOO.SS. territoriali stipulanti il CCNL, secondo le differenti procedure e nelle\nsedi contrattualmente previste. Per le imprese a cui si applica la Sezione\nartigiana, la verifica si realizza nelle sedi della bilateralità ivi\nprevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A seguito della verifica si adotterà la misura di seguito specificata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di disincentivare il fenomeno dell’assenteismo per le assenze\ndovute a malattia che iniziano il giorno precedente o successivo a giornate non\nlavorative, il trattamento economico complessivo della malattia di cui agli\nartt. 63 c. 12 e 77 c. 8 riguardante i primi tre giorni sarà disciplinato come\ndi seguito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il quarto evento di malattia che inizia il\ngiorno precedente o successivo a giornate non lavorative, l’integrazione a\ncarico dell’azienda sarà del 75%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il quinto evento di malattia che inizia il\ngiorno precedente o successivo a giornate non lavorative, l’integrazione a\ncarico dell’azienda sarà del 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il sesto evento di malattia che inizia il\ngiorno precedente o successivo a giornate non lavorative, l’integrazione a\ncarico dell’azienda sarà del 25%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dal settimo evento l’azienda non sarà tenuta ad\nalcuna integrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale disciplina non si applica per gli eventi morbosi dovuti a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ricoveri ospedalieri, day hospital, day surgery e\nper le patologie individuate dalla circolare INPS n. 95\u002F2016, attraverso una\ndocumentazione ufficiale redatta da un medico o un ente sanitario\nautorizzato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-eventi di malattia certificati con prognosi\niniziale non inferiore a 7 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’applicazione delle disposizioni di cui sopra il numero degli\neventi sarà computato considerando ciascun anno di calendario (1° gennaio -\n31 dicembre) e la disciplina riguarda gli eventi che si verificano a partire\ndal 01.01.2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi trattenuti, per effetto di tali azioni, saranno redistribuiti\nnell’ambito degli accordi di cui all’art. 38 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi sottoscritti a livello territoriale e\u002Fo\naziendale fra le parti stipulanti il CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3664\">CAPITOLO III - MERCATO DEL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3666\">Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I seguenti articoli disciplinano il ricorso al mercato del lavoro. Le parti\nconvengono che per le attività ricorrenti e prevedibili la forma contrattuale\nprevista è quella del lavoro a tempo pieno ed indeterminato, utilizzando gli\nstrumenti di flessibilità del mercato del lavoro per cogliere le opportunità\ndi crescita e sviluppo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, concordando che i rapporti di lavoro flessibile sono utilizzabili\na livello aziendale secondo le norme del presente CCNL previa informativa alle\nstrutture sindacali competenti, le parti convengono che l’insieme dei\nlavoratori assunti con contratti atipici (tempo determinato, somministrazione)\nnon potrà superare il 41% dei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a livello aziendale e\ndel 47% a livello di ogni unità produttiva\u002Fsito aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori mobili la percentuale del 35% potrà essere raggiunta anche\nattraverso la sola stipula di contratti a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ comunque consentita l’attivazione di contratti di cui sopra sino a 10\nunità purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo\nindeterminato in atto nell’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale percentuale potrà essere derogata, in fase di start up, per i primi\ndue anni di avvio della nuova attività lavorativa con accordi sindacali da\nstipularsi a livello aziendale\u002Fterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che quanto convenuto nei seguenti articoli esaurisce la\nnecessità di flessibilità del mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene la somministrazione a tempo indeterminato le parti\nconvengono di non applicarla al settore. Le parti, inoltre, convengono di\nriesaminare le misure di flessibilità del mercato del lavoro in sede di\nrinnovo del CCNL per valutarne l’efficacia e la diffusione alla luce delle\nesigenze delle imprese, della difesa dei diritti delle persone che vi lavorano\ne dell’eventuale evoluzione normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Dichiarazione delle Parti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora intervengano modifiche normative in tema di Mercato del Lavoro le\nParti si incontreranno per valutare gli opportuni adeguamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a coinvolgere le istituzioni competenti sul tema della\npossibilità di accesso del lavoratore alla Naspi in caso di interruzione\nvolontaria del rapporto di lavoro a chiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Dichiarazione congiunta premessa all’art. 55\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti si richiamano all’Accordo europeo UNICE - CEEP - CES\ndel 18.3.1999 nel quale, riconoscendo che i contratti di lavoro a tempo\nindeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di\nlavoro, si dichiara che i contratti a tempo determinato rappresentano una\ntipologia di impiego funzionale ad attività e servizi specifici, atta a\nsoddisfare le esigenze sia aziendali che occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3698\">Art. 55 - Contratto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle\nnorme del presente articolo e sono effettuate secondo le stesse norme previste\nper l’assunzione a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di\nlavoro subordinato a fronte di motivate ragioni di carattere tecnico,\nproduttivo, organizzativo o sostitutivo, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.per l’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati\nperiodi dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.commesse improvvise e\u002Fo importanti con consegne in tempi ristretti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.manutenzione straordinaria degli impianti e\u002Fo trasloco di sede, uffici,\nmagazzini, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.incrementi di attività in dipendenza di ordini, commesse, progetti\nstraordinari o sperimentali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.esecuzione di particolari lavori che, per la loro specificità, richiedono\nl'impiego di professionalità e specializzazioni diverse da quelle normalmente\nimpiegate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.esecuzione di un servizio e\u002Fo di un appalto definiti o predeterminati nel\ntempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.necessità derivanti dall'intensificazione dell'attività lavorativa cui\nnon sia possibile sopperire con il normale organico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative aventi carattere di\ntemporaneità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.fase di avvio di nuove attività e\u002Fo di nuovi servizi, ai sensi del comma\n2 lett. a) dell’art. 23 D.Lgs 81\u002F2015 per un periodo non superiore a 18\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>k.sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del\n posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•infermità per malattia;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•infortunio sul lavoro;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•aspettativa;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le\n ipotesi di cui alla legge 18.1.1992, n. 16 e successive\n modificazioni;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.LGVO\n 26.3.2001, n.151.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Le evenienze di cui sopra e le relative necessità di assunzioni a tempo\ndeterminato costituiranno materia di esame preventivo a livello di unità\nproduttiva con le RSU\u002FRSA o, in mancanza di queste, in sede locale con le\norganizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre ipotesi di contratto a termine potranno essere concordate con i\nsindacati a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fatta salva la deroga per i lavoratori mobili di cui alla premessa il\npersonale, anche a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 2,\nlettere b) c) d) e) f) g) h) i), non può eccedere mediamente nell’anno la\nmisura del 41% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In fase di start up per i primi due anni di avvio della nuova attività\nlavorativa, ovvero qualora se ne ravvisi la necessità, i limiti di cui sopra\npossono essere elevati con accordo sindacale con le OO.SS. territoriali\nstipulanti il presente CCNL congiuntamente alle RSU in funzione delle\nspecifiche esigenze aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dall'applicazione delle suddette percentuali risultassero frazioni di\nunità, il numero degli assumendi è elevato all'unità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente\no indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui\nal comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al\nlavoratore entro cinque giorni calendariali dall'inizio della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n \u003Cdt>7.L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro\n subordinato non è ammessa nei casi seguenti:\u003C\u002Fdt>\n \u003Cdd>•per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di\n sciopero;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•salvo diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità\n produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a\n licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23\n luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle\n stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo\n determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a\n sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi\n dell’articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione\n dei rapporti o una riduzione dell’orario, che interessino lavoratori\n adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine;\u003C\u002Fdd>\n \u003Cdd>•da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei\n rischi ai sensi del T.U. n.81\u002F2008 e successive modificazioni.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>8.L'assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a tre mesi\nsia nei casi di assenze dal lavoro programmate al fine di assicurare\nl'affiancamento della lavoratrice\u002Flavoratore che si deve assentare sia rispetto\nal periodo di inizio dell’astensione obbligatoria ai sensi del D.LGVO n.\n151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La durata massima del contratto è pari a un periodo complessivo di 36\nmesi, compresa l’eventuale proroga del periodo inizialmente previsto dal\ncontratto individuale di lavoro. Tale norma non si applica per i contratti a\ntempo determinato assunti per la sostituzione di dipendenti con diritto alla\nconservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può\nessere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi, a\ncondizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro\ncompetente per territorio e con l’assistenza di un rappresentante di una\ndelle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano\nnazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che\ngiustificano l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine\ninizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del comma 9, il\ndatore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del\n20% della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto\nfino al decimo giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore fino al\nventesimo giorno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua oltre il trentesimo giorno in caso di\ncontratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il cinquantesimo giorno\nnegli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla\nscadenza dei predetti termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le parti convengono che l’intervallo di tempo per la riassunzione a\ntermine del lavoratore, ai sensi dell’art. 21, comma 2, seconda parte, D.Lgs.\n81\u002F2015, è fissato in 10 giorni in caso di contratto di durata fino a 6 mesi e\nin 20 giorni nel caso di contratto di durata superiore a 6 mesi per tutte le\nfattispecie di legittima apposizione del termine di cui al comma 2 del presente\narticolo. Qualora la riassunzione avvenga prima dei suddetti termini il secondo\ncontratto si considera a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nel caso di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali\nquelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro\nsi considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le\nferie, la tredicesima, la quattordicesima mensilità, il trattamento di fine\nrapporto e ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori con\ncontratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli\ninquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione\nstabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo\nlavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia\nobbiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato viene garantito\nun trattamento di malattia o infortunio pari a quello spettante al personale a\ntempo indeterminato, rapportato in funzione della durata del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una\nformazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni\nrivestite, al fine di prevenire rischi specifici connessi all’esecuzione del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.L’azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato,\ndirettamente o per il tramite della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle\nOO.SS. stipulanti il presente CCNL informazioni in merito ai posti vacanti a\ntempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo\ndeterminato, che si rendessero disponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Ai lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a\ntempo determinato, per le ipotesi previste dalla vigente normativa, è\nriconosciuto un diritto di precedenza nelle assunzioni presso la stessa azienda\ne con la medesima qualifica. Tale diritto di precedenza si estingue entro un\nanno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro ed il lavoratore può\nesercitarlo a condizione che manifesti, per iscritto, in tal senso la propria\nvolontà al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del\nrapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il suddetto termine di un anno, a parità di richieste di\nassunzione per la medesima qualifica, prevale l’anzianità di servizio\nmaturata presso la stessa azienda attraverso precedenti contratti a tempo\ndeterminato. In caso di ulteriore parità, prevale la maggiore anzianità\nanagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo\nindeterminato, il periodo di servizio prestato a tempo determinato è utile ai\nfini del computo della anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La durata minima dei contratti a termine è di sei settimane e le norme\nrelative al Fondo di Previdenza non si applicano ai contratti di durata\ninferiore ai 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Ai lavoratori con contratto a tempo determinato verrà corrisposto quanto\nprevisto dal secondo livello di contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Le parti convengono che hanno carattere stagionale le seguenti attività\ndi autotrasporto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a) attività legate al settore agricolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)attività legate a incrementi di volumi\nconcentrati in particolari periodi dell’anno (caldo freddo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)trasporto combustibili vari comprese nei periodi\ninvernali (novembre - aprile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)attività legate al turismo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)attività legate alla distribuzione farmaceutica\ndi vaccini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Le Parti stabiliscono che nell’arco dello stesso ciclo stagionale la\ndurata complessiva massimasarà di sei mesi per ogni singolo contratto, ivi\ncomprese eventuali proroghe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Nell'ambito degli accordi di cui all'art. 38 del presente CCNL, potranno\nessere stipulate intese finalizzate all'individuazione di ulteriori ipotesi di\nstagionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Ai contratti di cui sopra si applicheranno le disposizioni previste dalla\nvigente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Il lavoratore assunto con contratto a termine per lo svolgimento di\nattività stagionali, ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a\ntermine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività\nstagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per accedere a tale diritto di precedenza, il lavoratore dovrà manifestare\nper iscritto la propria volontà entro tre mesi dalla data di cessazione del\nrapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Il periodo di prova per il personale stagionale assunto in forza del\npresente articolo è ridotto in misura del 50% rispetto al periodo di prova\nstabilito dal presente CCNL per la generalità dei lavoratori, e comunque in\ncoerenza con quanto stabilito dalle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 23, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, i contratti di\nlavoro a termine per attività stagionali non si computano per l’applicazione\ndei limiti quantitativi stabiliti dal presente CCNL con riferimento ai\ncontratti a termine acausali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3831\">Art. 56 - Contratto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con\nun orario settimanale ridotto rispetto a quello stabilito dagli artt. 9, 11, 11\nbis, 11 quinquies e 11 sexies del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme\ndel presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono effettuate\nsecondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si\nrealizza secondo le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.tempo parziale di tipo orizzontale: con orario\ngiornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito dagli artt. 9, 11, 11 bis, 11\nquinquies e 11 sexies per il personale a tempo pieno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.tempo parziale di tipo verticale: con prestazione\nlavorativa a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso\ndella settimana, del mese o dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.tempo parziale di tipo misto: con la combinazione\ndelle due modalità di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle\nprecedenti lettere a) e b), che contempli periodi predeterminati sia a tempo\npieno sia a orario ridotto sia di non lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.All’atto dell’assunzione, l’azienda fissa la durata della\nprestazione a tempo parziale, che non potrà essere inferiore a 20 ore\nsettimanali. Per il personale viaggiante con parametro I, L (Rider) la durata\ndella prestazione a tempo parziale non potrà essere inferiore a 10 ore\nsettimanali con una prestazione giornaliera minima di 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore già assunto con contratto a tempo parziale può richiedere di\neffettuare una prestazione di durata inferiore a quanto previsto dal presente\ncomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Salvo che per il personale viaggiante con parametro I, L, la prestazione\ngiornaliera continuativa che il personale con rapporto a tempo parziale può\nessere chiamato a svolgere è fissata in 4 ore, fino a 6 ore la prestazione\navverrà senza interruzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai sensi della normativa vigente nella lettera di assunzione è contenuta\npuntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della\ncollocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana,\nal mese e all’anno, fermo restando quanto stabilito ai successivi commi 7, 8\ne 8 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Con riferimento alle normative vigenti, il rapporto di lavoro a tempo\nparziale può essere svolto secondo modalità elastiche che consentano la\nvariabilità della collocazione temporale della prestazione lavorativa come\nstabilita al precedente comma 6, quando lo stesso sia stipulato a tempo\nindeterminato e nel caso di assunzione a termine per sostituzione di personale\ncon diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono\nessere adottate, oltre alle modalità di cui al precedente comma, anche\nmodalità elastiche, che stabiliscano specifiche variazioni in aumento della\ndurata della prestazione lavorativa inizialmente pattuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.bis L’azienda ed il conducente con parametro I, L, anche assistito da\nuna organizzazione sindacale stipulante il CCNL, possono pattuire, per\niscritto, clausole elastiche relative alla variazione della collocazione\ntemporale della prestazione lavorativa ovvero relative alla variazione in\naumento della sua durata per ogni tipologia di part time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.L’adozione da parte dell’azienda delle modalità elastiche di cui ai\ncommi 7, 8 e 8 bis è giustificata dalla necessità di far fronte a specifiche\ne motivate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o\nsostitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto le\nprestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare,\nin ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore procapite pari al 20%\ndella prestazione già concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale secondo\nle modalità di cui ai commi 7, 8 e 8 bis, richiede il consenso del lavoratore,\nformalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale alla\nlettera di assunzione, reso, su richiesta del lavoratore, con l’assistenza di\nun componente della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL, secondo quanto indicato dal lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non\nintegra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento né l’adozione\ndi provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa\nnonché la modifica della collocazione della stessa, secondo quanto previsto ai\ncommi 7, 8 e 8 bis deve essere comunicata da parte dell’azienda al lavoratore\ncon un preavviso di almeno 7 giorni di calendario ovvero di 11 ore solo per il\npersonale viaggiante con parametro I, L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Per le sole ore prestate a seguito dell’esercizio della variazione o\ndella modifica disposte dall’azienda ai sensi del comma precedente, al di\nfuori degli orari o degli schemi concordati nell’atto di instaurazione del\nrapporto a tempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi), compete al\nlavoratore la corresponsione della quota oraria della retribuzione globale\nmaggiorata del 15% comprensivo dell'incidenza degli istituti contrattuali e\nlegali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Decorsi cinque mesi dalla stipula del patto che prevede clausole\nelastiche, il lavoratore ne può dare disdetta con un preavviso di un mese. Per\nil personale viaggiante con parametro I, L le clausole elastiche potranno\nessere disdettate soltanto attraverso un accordo scritto tra azienda e\nlavoratore, anche assistito da una organizzazione sindacale stipulante il\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Resta in ogni caso salva la possibilità, per le aziende e per i\nlavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Con riferimento alla normativa vigente, nel rapporto di lavoro a tempo\nparziale di tipo orizzontale, verticale e misto, è facoltà dell’Azienda\nrichiedere e del lavoratore accettare, prestazioni di lavoro supplementare, in\npresenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio, quali quelle\nconnesse a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. necessità derivanti da incrementi temporanei di\nattività produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.sostituzione di lavoratori assenti con diritto\nalla conservazione del posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.esigenze di organico a carattere temporaneo, per\nperiodi non superiori a 90 giorni calendariali consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si intendono per prestazioni di lavoro supplementare quelle eccedenti la\nprestazione già concordata. Il rifiuto da parte del lavoratore di prestare\nlavoro supplementare non può integrare in nessun caso gli estremi del\ngiustificato motivo di licenziamento né l’adozione di provvedimenti\ndisciplinari. Le prestazioni di lavoro supplementare saranno retribuite con la\nmaggiorazione comprensiva degli istituti legali e contrattuali del 18% della\nquota oraria della retribuzione globale e non possono superare, annualmente, il\n30% della prestazione già concordata. Fermo restando il tetto di cui al comma\nprecedente, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale\ne misto, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al\nlimite massimo dell’orario ordinario giornaliero del corrispondente\nlavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista\nprestazione di lavoro. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo\nverticale, tali ore supplementari possono essere effettuate fino al limite\nmassimo settimanale o mensile del corrispondente lavoratore a tempo pieno, e\nnelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro. Le\nprestazioni rese nella giornata di sabato saranno retribuite con le\nmaggiorazioni previste dall’articolo 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare effettuate oltre il\nlimite massimo complessivo annuale di ore pro capite di cui al comma 16, si\ndarà luogo alla corresponsione della maggiorazione oraria comprensiva degli\nistituti legali e contrattuali del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di\nprestazioni lavorative straordinarie. Dette prestazioni soggiacciono alla\nspecifica disciplina legale e contrattuale vigente, con riferimento al\nsuperamento dell’orario normale di lavoro giornaliero e\u002Fo settimanale di cui\nagli artt. 9, 11, 11 bis, 11 quinquies e 11 sexies del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Il personale a tempo parziale è compensato in base alla retribuzione\nstabilita per il personale a tempo pieno, riproporzionata in funzione della\nridotta durata della prestazione lavorativa. Pertanto ad ogni lavoratore a\ntempo parziale viene corrisposta una retribuzione pari alla prestazione mensile\nche il lavoratore è tenuto ad assicurare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle\ndisposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, fatte salve\nle esclusioni e le modifiche specificate negli articoli interessati, ai sensi\ndei principi di non discriminazione previsti dalla normativa vigente. Pertanto,\nle clausole del presente contratto, compatibilmente con le particolari\ncaratteristiche del rapporto, hanno applicazione proporzionale alla durata\ndella prestazione ed alla conseguente misura della retribuzione ivi comprese,\nanche mediante riposo compensativo, le semi festività previste dall’art. 60\nlettera c); i permessi retribuiti previsti dal precedente art. 20 comma 3\npossono essere fruiti per intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale\ne viceversa deve avvenire con il consenso delle parti, le quali possono\nstabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario prevedendone\nuna durata predeterminata, che di norma non sarà inferiore a 6 mesi. La\nrelativa comunicazione all'interessato sarà fornita entro 45 giorni dalla\nrichiesta. Qualora il tempo parziale sia definito nel tempo è consentita\nl'assunzione di personale con contratto a tempo determinato per completare il\nnormale orario di lavoro giornaliero, settimanale, mensile e annuale fino a\nquando l'interessato osserverà il tempo di lavoro parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale consenso delle parti deve risultare da atto scritto, convalidato dalla\nDirezione provinciale del lavoro competente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>In particolare le lavoratrici che rientrano dal periodo di maternità\nprevisto dal comma 1 dell’art.64 del presente CCNL potranno godere di un\nperiodo di lavoro part-time della durata di sei mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.In caso di passaggio dal rapporto a tempo parziale al rapporto a tempo\npieno e viceversa, nel relativo anno solare i ratei di retribuzione globale\nmensili relativi a tutti gli istituti contrattuali e legali sono calcolati in\nmisura proporzionale all’effettiva durata della prestazione lavorativa nei\ndue distinti periodi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Il personale a tempo pieno in servizio a tempo indeterminato può fare\nrichiesta di passare a tempo parziale. L’azienda si riserva di accogliere\ntali domande compatibilmente con le esigenze aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.In caso di previsione di assunzione di personale a tempo parziale e\nindeterminato, il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al\npersonale già dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato\noccupato in unità produttive site nell’ambito provinciale, adibiti alle\nstesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è\nprevista l’assunzione, anche mediante comunicazione scritta in luogo\naccessibile a tutti nei locali dell’impresa e ad accogliere prioritariamente\nle eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei\ndipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Sia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale sia\nl’accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Nell’esame delle domande pervenute, l’azienda terrà conto dei motivi\nprioritariamente di seguito specificati: esigenze connesse a gravi e comprovati\nproblemi di salute del richiedente; necessità di assistere continuativamente\ndei familiari; motivi familiari per i dipendenti con figli di età inferiore ai\ntre anni; motivi di studio. A parità di condizioni, l’azienda terrà conto\ndella maggiore anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>28.I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una\nridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di\nterapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso\nl’azienda sanitaria locale territorialmente competente hanno diritto alla\ntrasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale\nverticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere\ntrasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del\nlavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il\nprestatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>29.A decorrere dalla data del passaggio da tempo pieno a tempo parziale,\ntrovano applicazione, ai fini di tutti gli istituti contrattuali, le\ncorrispondenti norme previste per il personale a tempo parziale. I periodi di\nservizio prestati a tempo pieno vengono computati per intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.In caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato, le aziende\nprocederanno prioritariamente al passaggio a tempo pieno dei lavoratori, che ne\nfacciano richiesta, assunti a tempo parziale e indeterminato in attività\npresso unità produttive site nell’ambito provinciale, adibiti alle stesse\nmansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista\nl’assunzione. A tali fini saranno considerati prioritariamente i lavoratori\ncon maggiore anzianità di servizio aziendale e, in caso di parità, quelli con\nmaggiore anzianità anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato in forza al 31\ndicembre dell’anno precedente, il personale a tempo parziale a tempo\ndeterminato e indeterminato impiegato nell’azienda non può eccedere\nmediamente nell’anno il 41% del personale dipendente (con arrotondamento\nall'unità superiore), tale percentuale può essere derogata a livello\naziendale attraverso accordo con la RSA, RSU o delegato di impresa unitamente\nalle OO.SS. territorialmente competenti stipulanti il presente CCNL; in tali\naccordi dovrà essere inoltre specificato il numero dei contratti per i quali\ndovrà essere aumentato l’orario settimanale di lavoro in misura non\ninferiore alle 5 ore; per i nuovi contratti di cui sopra sarà data priorità\nal personale già in forza all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 bis. In alternativa al comma precedente la suddetta percentuale del 41%\npuò essere elevata fino al 44% del personale dipendente (con arrotondamento\nall’unità superiore) nel caso in cui l’azienda comunichi alle RSA\u002FRSU o,\nin loro assenza, alle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL di aver\nottemperato a quanto previsto dai precedenti commi 23 e 24. Tale percentuale\npotrà essere elevata fino al 48% per ulteriori part-time con almeno il 65%\ndella prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.E’ consentita, comunque, l’attivazione di contratti part-time sino a\n10 unità purché non risulti superato il totale dei contratti a tempo pieno e\nindeterminato in atto nell’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.I lavoratori a tempo parziale si computano, ai fini dell’articolo 35\ndella legge n. 300\u002F1970 come unità a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.Per le imprese che occupino da 0 a 3 dipendenti è comunque consentita\nl’assunzione con contratto part-time di 3 lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3 id=\"L3925\">Art. 57 - Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In attuazione del D.Lgvo n. 81\u002F2015 le parti concordano la seguente\ndisciplina dell’istituto dell’apprendistato professionalizzante; per quanto\nconcerne le altre tipologie di apprendistato previste dal suddetto decreto si\nrinvia alle relative disposizioni legislative di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I contratti di apprendistato professionalizzante stipulati\nantecedentemente al 3 dicembre 2017 ai sensi del presente articolo sono\ncoerenti con quanto previsto in materia di apprendistato dal D.lgs. 81\u002F2015 e\nsuccessive modifiche ed integrazioni sin dall'entrata in vigore dello stesso\ndecreto legislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato\ncon lavoratori di età compresa tra i 18 e 29 anni ed è finalizzato alla\nqualificazione professionale attraverso un percorso formativo per\nl’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai sensi dell’art. 44, c. 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015 per i soggetti in\npossesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del D.Lgs. n.\n226\u002F2005 il contratto di apprendistato professionalizzante può essere\nstipulato a partire dal 17° anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà risultare da atto\nscritto tra azienda e lavoratore nel quale dovranno essere indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la durata del periodo di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il piano formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la qualifica che potrà essere acquisita al\ntermine del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato\nper i livelli compresi tra il 6° Junior ed il 1° inclusi e per il personale\nviaggiante classificato ai parametri retributivi dalla lettera A alla lettera\nL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il periodo di prova degli apprendisti sia operai che impiegati nei vari\nprofili professionali è pari a quello previsto dall’art. 5 del presente CCNL\nper la generalità dei dipendenti a seconda dei livelli di inquadramento. Detto\nperiodo sarà ridotto della metà quando si tratta di un lavoratore che\nnell’ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi\nformativi certificati tramite attestato rilasciato dalle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aziende o da Enti all’uopo autorizzati, inerenti al profilo professionale\nda conseguire. Il periodo di prova verrà computato sia agli effetti del\nperiodo previsto dall’apprendistato, sia agli effetti dell’anzianità di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Salvo quanto previsto dal successivo comma 9), la durata del contratto di\napprendistato è stabilita dalla tabella A) riportata nel presente articolo che\nfissa durate differenziate a seconda dei livelli di inquadramento, definendo\naltresì per ciascuno di essi il trattamento retributivo da calcolarsi in\npercentuale sul minimo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In deroga a quanto previsto dal precedente comma, in base all’art. 44,\nc. 2, ultimo periodo, del D.Lgs. 81\u002F2015 e secondo quanto chiarito dal\nMinistero del Lavoro con la risposta ad interpello n. 40\u002F2011, le parti\nindividuano nella tabella B) riportata nel presente articolo i profili\nprofessionali operai dell’artigianato e delle figure equipollenti a quelli\ndell’artigianato per i quali la durata dell’apprendistato\nprofessionalizzante è fissata in 5 o 4 anni; anche la tabella B) riporta per\nciascun profilo il trattamento retributivo da calcolarsi in percentuale sul\nminimo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facoltà di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante\nper i profili di cui alla tabella B) in questione non è esercitabile dalle\naziende che, al momento della stipula di un nuovo contratto, risultino non aver\nmantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti di apprendistato, relativi\nagli stessi profili, scaduti nei 12 mesi precedenti; detta regola non trova\napplicazione fino a 3 unità non confermate. Fatta eccezione per le\ndisposizioni di cui al precedente periodo, resta confermato quanto previsto dal\nsuccessivo comma 14 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Qualora nel periodo di formazione il lavoratore si assenti per maternità\no per le altre cause previste dal T.U. n. 151\u002F2001, per malattia o infortunio\nper periodi anche non continuativi che superino complessivamente 30 giorni, al\nfine di poter garantire la formazione prevista a norma di legge, il periodo di\napprendistato verrà prolungato per la stessa durata dell’assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.I periodi di apprendistato e la relativa formazione, svolti presso più\ndatori di lavoro, così come quelli svolti presso gli Istituti di formazione\ndevono essere certificati dalle aziende ovvero dagli Istituti di formazione e\nsi cumulano, anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi,\npurché l’addestramento si riferisca a mansioni contrattuali analoghe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le assunzioni con contratto di apprendistato sono computate\nesclusivamente ai fini dei limiti numerici per l’applicazione del titolo III\ndella Legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Per quanto concerne il trattamento di malattia e infortunio per il\npersonale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante è\nconfermata la normativa di cui agli articoli 63 e 77.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La facoltà d’assunzione con contratto d’apprendistato\nprofessionalizzante non è esercitabile dalle aziende che, al momento della\nstipulazione di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio\nalmeno l’80% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti.\nDetta regola non trova applicazione fino a 5 unità non confermate. Fermo\nrimanendo il limite suddetto delle 5 unità, la conferma da parte della azienda\ndi 3 contratti di apprendistato darà diritto al recupero di 1 unità. Nella\npercentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli\nlicenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,\nabbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Per tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il contratto\ndi apprendistato professionalizzante dovrà essere accompagnato da un\n“Tutor”. Per quanto concerne l’apprendistato professionalizzante per i\nprofili degli autisti, considerando che per la guida dei veicoli industriali è\ngià necessario il possesso di una serie di requisiti di legge che attestano la\nspecifica idoneità tecnica, le parti concordano che quanto previsto dal\npresente comma sia realizzato prescindendo dall’affiancamento fisico del\ntutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nei confronti di ciascun apprendista l’azienda è tenuta ad erogare un\nmonte ore di formazione interna o esterna pari a 80 ore medie annue (ivi\ncompresa la formazione teorica iniziale prevista dall’Accordo Stato-Regioni\ndel 21 dicembre 2011) per l’acquisizione delle competenze\ntecnico-professionali e specialistiche; tale formazione sarà integrata\ndall’offerta formativa pubblica, laddove esistente, prevista dalle Regioni\nper l’acquisizione delle competenze di base e trasversali (art. 44, c. 3,\nD.Lgs. n. 81\u002F2015).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La formazione può essere erogata, in tutto o in parte, all’interno\ndell’azienda interessata, presso altra azienda del gruppo o presso altra\nstruttura di riferimento. La formazione può essere svolta in aula, on the job,\nnonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di\ne-learning.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Le parti convengono che per gli apprendisti destinati ad essere inseriti\nnei livelli 6° e 6° junior, in considerazione delle caratteristiche dei\nrispettivi profili professionali la formazione sarà erogata all’interno\ndell’azienda con modalità in affiancamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La formazione formale a carattere professionalizzante è finalizzata al\nconseguimento di qualificazioni professionali, corrispondenti ai profili\nformativi individuati dalle parti stipulanti il presente accordo. In\nparticolare per ciascun profilo formativo sono elencate le relative competenze\ntecnico-professionali - generali e specifiche - che l’apprendista dovrà\nacquisire nel corso del rapporto, ferma restando la possibilità di integrare\ne\u002Fo modificare i profili ed il Piano formativo in relazione alle specificità\ned alla tipologia dell’attività svolta dall’azienda solo a seguito di\naccordo stipulato a livello territoriale o nazionale con le OO.SS. stipulanti\nil presente CCNL. La formazione effettuata e le competenze acquisite durante\nl’apprendistato saranno registrate nel  fascicolo elettronico del\nlavoratore cui all’articolo 14 del Decreto Legislativo 81\u002F2015, secondo le\nmodalità definite dalla normativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attesa della piena operatività del fascicolo elettronico del lavoratore,\nla registrazione della formazione potrà avvenire anche attraverso supporti\ninformatici e fogli firma che attestino l’avvenuta formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Con cadenza annuale, a livello aziendale, verrà fornita informativa alle\nRSA\u002FRSU delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stipulanti il presente CCNL, sui contratti di apprendistato attivati,\nscaduti, cessati e confermati nei dodici mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3983\">TABELLA A\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L3985\">Generalità apprendisti (esclusi i profili di cui alla tabella\nB)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:90%;font-family:"Times New Roman",serif\">Percentuali\n per calcolo minimo contrattuale apprendisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">3°\n Super non autisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">3°\n non autisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">4°\n esclusi profili di cui alla tabella B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Autisti\n classificati al parametro G1, H1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">4°\n Junior esclusi profili di cui alla tabella B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">5°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">6°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Personale\n viaggiante classificato al parametro I, L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:205.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">6°\n Junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:31.2pt\">\n \u003Ctd width=\"536\" colspan=\"4\" style=\"width:401.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:31.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:92%;font-family:"Times New Roman",serif\">Dopo\n un biennio di apprendistato al 6° livello Junior il lavoratore\n prosegue l'apprendistato per un ulteriore anno al 6° livello, fermo\n restando quanto previsto dal precedente art. 6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4277\">TABELLA B\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L4279\">Profili artigiani e profili equipollenti a quelli artigiani\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Profili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" colspan=\"5\" style=\"width:158.85pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:90%;font-family:"Times New Roman",serif\">Percentuali\n per calcolo minimo contrattuale apprendisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5°\n Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Autisti\n classificati al parametro A3, B3, C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Autisti\n classificati al parametro D2, E2, F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Addetti\n al magazzinaggio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Addetti\n alla manutenzione veicoli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n \u003Ctd width=\"266\" style=\"width:199.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Addetti\n alla movimentazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"43\" style=\"width:31.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"42\" style=\"width:31.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:32.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:14.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4506\">PROFILI FORMATIVI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I seguenti profili formativi si articolano in una parte uguale per tutti\nattinente alle competenze tecnico professionali generali e in una parte\ndifferenziata attinente alle competenze tecnico professionali specifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L4510\">Competenze tecnico professionali generali - Parte comune a tutti\ni profili\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere il contesto di riferimento\ndell’impresa e le nozioni di base sulla struttura organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere la collocazione della propria area di\nattività nell’ambito dei servizi svolti dall’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Sapersi rapportare alle altre aree\norganizzative dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere e utilizzare, ove necessario, gli\nstrumenti informativi, con particolare riguardo a quelli adottati nella propria\narea di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere e utilizzare, ove necessario, le\nnozioni di base di una lingua straniera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere la normativa di base relativa al\nsettore di appartenenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscere la normativa del lavoro, del CCNL e\ndella sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L4526\">Competenze tecnico professionali specifiche dei profili\nformativi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1)Addetti alle attività di amministrazione\u002Fsegreteria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">> Gestione flussi informativi e comunicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Organizzazione e gestione archivio cartaceo ed\nelettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Trattamento documenti amministrativo\ncontabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Organizzazione riunioni ed eventi di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione corrispondenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Addetti alla contabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Configurazione sistema della contabilità\ngenerale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Principi ragionieristici di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Trattamento operazioni fiscali e\nprevidenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Elaborazione bilancio aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Addetti all’amministrazione e finanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Sistema di contabilità generale e analitica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Elaborazione budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Controllo andamento economico - finanziario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione servizi bancari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione acquisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Addetti all’amministrazione di filiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dei principi ragionieristici di\nbase\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione attività di fatturazione e\ncontabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Predisposizione e gestione documentale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Assistenza clienti e segreteria commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione incassi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Addetti alle risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa del lavoro e del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Principi base di amministrazione e di gestione\ndel personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Principi ragionieristici di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Addetti all’internal auditing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Individuazione ed applicazione dei meccanismi\ndi sorveglianza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Attività di prevenzione e\u002Fo riduzione\nrischi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Principi ragionieristici di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Addetti ai servizi legali\u002Fassicurativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa contrattuale societaria ed\namministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Predisposizione documentazione legale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Attività di supporto organi aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Contenzioso e precontenzioso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Assicurazione e gestione rischi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Addetti alla qualità, procedure e certificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Principi base di qualità, procedure e\ncertificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Analisi sistema aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione\u002Ftrattamento sistema qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Addetti alle vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Programmazione azioni di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione trattativa commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Attività di televendita, sviluppo e supporto\nalla clientela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Attività di call center\u002Fassistenza clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Addetti alle attività commerciali e di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Rappresentazione potenziali di zona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Analisi mercato di riferimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Configurazione offerta di prodotto\u002Fservizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Posizionamento prodotto\u002Fservizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conversione operativa strategia commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Addetti alle attività informatiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza di base dei sistemi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza linguaggi e tecniche di\nprogrammazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Manutenzione e supporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Sicurezza dei sistemi informatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Addetti alle attività di controllo, campionamento e certificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Controllo qualitativo e quantitativo delle\nmerci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza principi base di contratti e\ncontatti commerciali e di certificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza principi base di fatturazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Addetti alla gestione linee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Pianificazione e gestione dei collegamenti dei\nflussi di spedizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione risoluzione anomalie ed emergenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione linee di collegamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Addetti alle attività tecnico, amministrative e commerciali nella\ngestione dei traffici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Valutazione scambi internazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Predisposizione della documentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Assicurazione delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Svolgimento attività preparative al\ntrasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza della normativa import\u002Fexport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Addetti alla gestione della filiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione commerciale e operativa\nreparto\u002Fsettore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Amministrazione conto economico del\nreparto\u002Fsettore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione risorse umane del reparto\u002Fsettore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Assistenza clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Addetti alla gestione del traffico marittimo, aereo, terrestre e\ncombinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza della normativa e delle singole\ntariffe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza delle tipologie di spedizioni e\ntrasporti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione amministrativa e contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Determinazione degli instradamenti e\ncombinazioni di carico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza principi base rapporti\ncommerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dei pesi e delle misure delle unità\ndi trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Addetti alla gestione di traffico intermodale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Capacità tecnico operative nella composizione\ndei treni blocco intermodali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Capacità commerciali nel stipulare contratti\ncon imprese ferroviarie, marittime e aeree\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza delle condizioni economiche del\nmercato e della clientela\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dei pesi e delle misure di unità di\ntrasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Addetti al magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione spazi attrezzati di magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Movimentazione e lavorazione merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Trattamento dati di magazzino e preparazione\ndocumenti per il trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Tecniche\u002Fattrezzature di magazzinaggio e\nlavorazione merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Rapporti con il personale terzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Nozioni su merci pericolose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Addetti alla logistica industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Programmazione ciclo logistico integrato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Amministrazione magazzino merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Pianificazione reti distributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione flussi informativi delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Rapporti con il personale terzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Autisti di mezzi di trasporto - Addetti alla distribuzione delle merci\ncon cicli, ciclomotori e motocicli (rider)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza di base della normativa relativa al\ntrasporto merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione attività documentale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza di nozioni sulla circolazione e\nsicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Attività inerenti alla corretta gestione del\nveicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza delle tipologie\u002Ftecniche di\ntrasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)Addetti alla manutenzione dei veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza tecnica dei veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza principi base in tema di\nattrezzature d’officina\u002Fcarrozzeria e loro manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Primaria manutenzione e preparazione del\nveicolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza principi base di\nmeccanica\u002Fcarrozzeria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Interventi di riparazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)Addetti alle macchine di movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Acquisizione abilitazione all’utilizzo di\nmacchine operatrici di movimentazione, salvo quelli per cui è prevista la\npatente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza base dei documenti di spedizione,\ntrasporto e magazzinaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza tecnica delle macchine di\nmovimentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)Addetti alla gestione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza base di meccanica, elettronica ed\nimpiantistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza sistemi tecnologici e\nmanutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza processo distributivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)Addetti alle attività di guardie particolari giurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa vigente in materia di\ncircolazione e di recapito di corrispondenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza normativa vigente in materia di\npubblica sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Uso sistemi di sicurezza attivi e passivi in\ndotazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Addestramento maneggio delle armi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)Addetti al servizio di ricontazione e trattamento di banconote e moneta\nmetallica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza e pratica di macchinari conta\nbanconote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Compilazione modulistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Gestione operativa monete e banconote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Riconoscimento e selezione delle banconote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)Addetti alle pratiche automobilistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Classificazione, immatricolazione, collaudo e\nrevisione dei veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Normativa sulle patenti di guida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Norme sull’accesso alla professione di\nautotrasportatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Disciplina trasporto di cose in conto terzi e\nin conto proprio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27)Addetti alle operazioni di trasloco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Tecniche di imballaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Carico e stivaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Scarico, movimentazione e collocazione\nmateriali a destino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Smontaggio dei mobili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Inventario operativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Custodia in magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28)Addetti ai sopralluoghi tecnici nei traslochi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Ricognizione del materiale da traslocare e dei\nluoghi da praticare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Valutazione degli oggetti fragili e delicati e\ndi eventuali oggetti d’arte o di valore; presenza di pianoforti o di pezzi\npesanti es. casseforti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza delle procedure per l’ottenimento\ndelle autorizzazioni per l’occupazione di suolo pubblico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Elaborazione di preventivi di spesa anche\ntenendo conto delle differenti coperture assicurative del materiale da\ntraslocare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29)Conducente con abilitazione FS al traino di vagoni ferroviari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Nozioni\u002Fconoscenza di tecnica ferroviaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza di regolamenti e norme di\ncircolazione ferroviaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dei mezzi di trazione e dei veicoli\nferroviari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Norme di sicurezza e prevenzione infortuni\ndurante il servizio di condotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30)Manovratore\u002Ftecnico a bordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dell’infrastruttura ferroviaria\n(apparecchiature elettriche ed apparati di sicurezza);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza veicoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza svolgimento manovre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Svolgimento manovre in caso di\nanormalità\u002Fguasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenze tecniche di manovra degli scambi,\ndei segnali e di composizione\u002Fscomposizione dei convogli ferroviari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza dei processi di gestione del\nmateriale rotabile e della formazione dei convogli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza accompagnamento treni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>Conoscenza regolamenti e tecniche di controllo\ne verifica del materiale rotabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3 id=\"L4860\">Art. 58 - Lavoro somministrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La somministrazione a tempo determinato è una formula residuale rispetto\nalle altre forme del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La durata massima del contratto di somministrazione è di 18 mesi ed è\nprorogabile sino a un periodo complessivamente non superiore a 36 mesi incluso\nil primo contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il contratto di lavoro somministrato è attivabile nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•attività cui non possa farsi fronte con il\nricorso ai normali assetti produttivi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•quando l’assunzione abbia luogo per\nl’esecuzione di un’opera, di un servizio o di un appalto definiti o\npredeterminati nel tempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per l’esecuzione di particolari servizi che\nper la loro specificità richiedano l’impiego di professionalità e\nspecializzazioni diverse da quelle impiegate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sostituzione di personale assente con diritto\nalla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il contratto di lavoro somministrato è vietato nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per la sostituzione di lavoratori che esercitano\nil diritto di sciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•salvo diversa disposizione degli accordi\nsindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei\nmesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24\ndella Legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti\nalle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo\ndeterminato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a\nsostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi\ndell’articolo 8, comma 2, della Legge 23 luglio 1991, n. 223;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•presso unità produttive nelle quali sia\noperante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a\ntermine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•da parte delle imprese che non abbiano\neffettuato la valutazione dei rischi ai sensi del T.U. n.81\u002F2008 e successive\nmodificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’Azienda utilizzatrice comunica alle RSU\u002FRSA e, in mancanza alle OO.SS.\nterritoriali di categoria aderenti alle Confederazioni dei lavoratori\nmaggiormente rappresentative sul piano nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•il numero e i motivi del ricorso al lavoro\ntemporaneo prima della stipula del contratto di fornitura; ove ricorrano\nmotivate ragioni di urgenza e necessità di stipulare il contratto, l’impresa\nutilizzatrice fornisce le predette comunicazioni entro i 5 giorni\nsuccessivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•ogni 12 mesi, anche per il tramite\ndell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce il\nmandato, il numero ed i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo\nconclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5bis. La procedura di cui al comma precedente deve essere attivata anche nel\ncaso di somministrazione e distacco transazionale europeo, effettuato ai sensi\ndella direttiva CE 96\u002F71, recepita in Italia con D.LGVO 136\u002F2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. I prestatori di lavoro somministrato non potranno superare, per ciascun\ntrimestre, la media del 15% per il personale viaggiante e del 41% per quello\nnon viaggiante dei lavoratori occupati dall’impresa utilizzatrice con\ncontratto a tempo indeterminato. In alternativa è consentita la stipulazione\ndi contratti di somministrazione sino a n. 5 prestatori, purché non risulti\nsuperato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Nella\npercentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli\nlicenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,\nabbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Ch3 id=\"L4896\">MINIMI CONTRATTUALI MENSILI ED ELEMENTO PROFESSIONALE D’AREA\n(EPA)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L4898\">Personale non viaggiante\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.1.2025\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"2\" style=\"width:151.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Minimi contrattuali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Parametri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+115,21)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.477,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">46,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:1.5pt;text-indent:-1.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.523,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">169\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+108,40)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.326,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:1.5pt;text-indent:-1.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.363,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+99,54)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.137,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:1.5pt;text-indent:-1.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.173,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">146\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>3°Super\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+90,00)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Minimi contrattuali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Parametri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+51,21)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.528,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">46,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.374,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.411,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+35,15)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.738,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">23,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Minimi contrattuali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"3\" style=\"width:118.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Parametri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Minimi contrattuali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"158\" colspan=\"3\" style=\"width:118.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Parametri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+12,81)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi> 2.541,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+46,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">140,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.681,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:.95pt;text-indent:-.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">169\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+12,05)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi> 2.386,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+36,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.496,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" colspan=\"2\" style=\"width:57.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:.95pt;text-indent:-.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+11,06)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi> 2.192,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+36,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" style=\"width:54.6pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" style=\"width:77.1pt;border-top:none;border-left:none; 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height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Minimi\n contrattuali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">EPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">Parametri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border-top:none;border-left:none; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">(+90,00)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.930,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family: "Times New Roman",serif\">40,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">16,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.735,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.915,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+30,00)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.975,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.913,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">124,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">G1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.849,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+26,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 53,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.902,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">124,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.629,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+10,00)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.649,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.718,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+10,00)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 20,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.738,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.629,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+16,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 33,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.662,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.718,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+16,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 33,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.751,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">116\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.762,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">(+16,67)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\n 33,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.796,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">119\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'aumento contrattuale complessivo è pari a € 260,00 al livello B3\npersonale viaggiante composto da € 140,00 sui minimi tabellari e € 120,00\ndi Elemento Professionale d'Area (EPA); per il personale non viaggiante\nl’aumento contrattuale complessivo è pari a € 230,00 al livello 3s\ncomposta da € 140,00 sui minimi tabellari e € 90,00 di Elemento\nProfessionale d'Area (EPA). L’EPA avrà effetto su tutti gli istituti\ncontrattuali e di Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono altresì che, ai fini del prossimo rinnovo, la nuova\nbase di computo su cui calcolare gli aumenti sarà pari a 2.207 euro mensili\nriferita al 3° livello Super per il personale non viaggiante ed a 2.237 euro\nmensili riferiti alla qualifica 3 parametro B per il personale viaggiante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che con la determinazione dei suddetti aumenti è\nstato salvaguardato il potere di acquisto delle retribuzioni dei lavoratori del\nsettore riferito al periodo di valenza contrattuale del presente rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’1 gennaio 2025 cesserà di essere corrisposta l’ICE\n(Indennità di Copertura Economica) prevista dall’accordo del 19 marzo 2024.\nL’aumento contrattuale e le relative decorrenze sono evidenziati nelle\ntabelle seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a definire le tabelle aggiornate del costo del lavoro\ndel personale viaggiante e non viaggiante derivanti dal presente CCNL e a darne\ntempestiva comunicazione al Ministero del Lavoro per la pubblicazione del\nrelativo decreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>EDR EX ACCORDO 18 MAGGIO 2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>Personale non\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>viaggiante\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>Personale viaggiante\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Livello\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>1.1.2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Livello\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>1.1.2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>B3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>10,00\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">11,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>3°Super\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>10,00\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4°Junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">H1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">G1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6°Junior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"182\" style=\"width:136.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">7,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"213\" style=\"width:160.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>L’EDR, così come sopra riparametrato, sarà erogato da gennaio\n2022 per 13 mensilità e non avrà incidenza su alcun istituto\ncontrattuale.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L6838\">PARTE SPECIALE SEZIONE PRIMA - EX CCNL AUTOTRASPORTO, SPEDIZIONE\nMERCI E LOGISTICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le disposizioni contenute nella presente sezione si applicano alle aziende\nrientranti nel campo di applicazione del CCNL autotrasporto, spedizione merci e\nlogistica 13.6.2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L6842\">Art. 59 - Flessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora siano preventivamente concordati con le RSU delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL, ovvero in loro mancanza con i sindacati stipulanti\nterritoriali, periodi annuali di flessibilità dell'orario di lavoro l'impresa\npuò stabilire in tali periodi regimi diversi di orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La diversa modulazione dell'orario settimanale potrà riguardare sia\nsingoli gruppi di lavoratori sia la totalità dei dipendenti dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La maggiore prestazione lavorativa settimanale resa in regime di\nflessibilità, non potrà superare complessivamente le 150 ore annue,\nsuddivisibili al massimo nell'arco di 6 mesi, e dovrà essere recuperata\nmediante corrispondente rimodulazione dell'orario contrattuale, anche\nindividuale, in periodi di minor intensità produttiva, sulla base di programmi\nprestabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In regime di flessibilità, per ogni ora prestata oltre il normale orario,\nferma restando la compensazione di cui al precedente comma, verrà corrisposta\nuna quota pari al 17% della paga oraria globale, con la retribuzione dello\nstesso mese in cui è avvenuta la maggiore prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I riposi compensativi potranno essere goduti anche anticipatamente e\ncomunque, se goduti successivamente, dovranno essere usufruiti entro 180 giorni\ndall'effettuazione della maggiore prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al lavoratore che non abbia potuto godere dei permessi compensativi a\ncausa della risoluzione del rapporto spetterà la retribuzione relativa alle\nore prestate in regime di flessibilità oltre l'orario normale di lavoro\nmaggiorate di una percentuale pari alla differenza intercorrente tra la\npercentuale di maggiorazione prevista per il lavoro straordinario che sarebbe\nspettata ed il 17% già erogato; il pagamento sarà dovuto con le spettanze di\nfine lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro non recuperate e retribuite come sopra verranno computate\nin diminuzione del monte annuo di ore straordinarie previsto dal precedente\nart. 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora i riposi compensativi siano goduti anticipatamente alla\ncorrelativa maggior prestazione lavorativa, in caso di risoluzione del rapporto\ndi lavoro, al lavoratore non sarà effettuata alcuna trattenuta a fronte dei\nriposi compensativi di cui sopra né gli stessi potranno essere compensati con\npermessi dovuti ad altro titolo. Qualora il lavoratore, per motivi indipendenti\ndalla sua volontà (malattia, infortunio, maternità, ecc.) non abbia potuto\nrendere la maggior controprestazione lavorativa, la stessa potrà essere\neffettuata al termine della causa impeditiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai lavoratori che, per comprovate necessità, non fosse possibile\nosservare il programmato regime di flessibilità, saranno concesse le opportune\nderoghe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3 id=\"L6862\">Art. 60 - Giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sono considerati giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">a)la domenica od i giorni di riposo compensativi di\ncui all'art.10 della Parte comune del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">b)le seguenti festività nazionali ed\ninfrasettimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">1)Capodanno (1 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">2)Epifania (6 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">3)Lunedì dopo Pasqua (mobile)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">4)Anniversario Liberazione (25 aprile)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">5)Festa del Lavoro (1 maggio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">6)Festa della Repubblica (2 giugno)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">7)Assunzione (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">8)Ognissanti (1 novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">9)Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">10)S. Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">11)S. Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em\">12)Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede,\nfiliale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma\nè stabilito il 29 giugno SS. Pietro e Paolo quale giorno del Santo Patrono) o\nun'altra festività da concordarsi tra l'azienda e le RSA o, in mancanza con le\nOO.SS. locali stipulanti il presente CCNL, in sostituzione di quella del Santo\nPatrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento,\nstabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà\nriportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. In quelle località, in\ncui la Festa del S. Patrono coincide con altra festività, le Associazioni\nterritoriali stabiliranno un'altra giornata di festività in modo da mantenere\ninvariato il numero complessivo delle medesime;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il pomeriggio della vigilia del S. Natale (24 dicembre) e il pomeriggio\ndella vigilia di Capodanno (31 dicembre): in tali giornate la prestazione\nlavorativa non potrà andare oltre le ore 13 ed eccedere la metà dell'orario\nnormale giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per le festività di cui al punto b), escluse invece le semi festività di\ncui al punto c), cadenti di sabato, di domenica o in altra festività è\ndovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una\ngiornata, calcolata in base ad un ventiduesimo di quella mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Uguale trattamento spetterà al lavoratore che in tale festività\ncoincidente con il sabato, la domenica o con altra festività, sia in\ninfortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa\nseguente al puerperio, congedo matrimoniale, ferie e permessi per giustificati\nmotivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lo stesso trattamento è dovuto, per le festività coincidenti con la\ndomenica o con altra festività, anche a coloro che lavorino di domenica\ngodendo del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana,\nfermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della\nfestività col giorno di riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel giorno di coincidenza fra la domenica e festività infrasettimanale,\nil lavoratore di cui al precedente comma, che normalmente lavora di domenica\ncon riposo compensativo in altro giorno, non sarà tenuto ad alcuna prestazione\nlavorativa. Le eventuali prestazioni saranno quindi compensate come\nstraordinario festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di prestazione d'opera nelle festività elencate nella lettera b),\noltre al trattamento di cui ai precedenti commi, sarà corrisposta la\nretribuzione per le ore di lavoro prestate con le maggiorazioni previste\ndall’art.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.E’ facoltà dell’azienda sostituire per il personale viaggiante la\nfestività del Santo Patrono del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo dove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore\npresta la sua opera con 10 ore di permessi retribuiti in ragione di anno. I\npermessi matureranno al momento della festività in questione. I permessi non\nusufruiti durante l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con le\nmodalità di cui all’art.9 comma 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A seguito dell’eliminazione della Pasqua e del 4 novembre dai giorni\nfestivi disposta dall’Accordo di rinnovo del 26 gennaio 2011, ai lavoratori\nin servizio alla data del 26 gennaio 2011 è riconosciuto un elemento distinto\ndella retribuzione non riassorbibile pari a 10 euro al 3° Super da\nriparametrare come da tabella seguente. Tale importo, da erogarsi a decorrere\ndal mese di gennaio 2011, incide su tutti gli istituti legali e\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"226\" colspan=\"2\" style=\"width:169.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Personale non\n viaggiante\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"206\" colspan=\"2\" style=\"width:154.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Personale viaggiante\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Livello\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>EDR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Parametro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>EDR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">11,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3° Super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">H1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:107.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.3pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">G1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"50\" style=\"width:37.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad\nalcun effetto contrattuale che il sabato venga considerato giornata festiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L6942\">Art. 61 - Retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La retribuzione globale mensile dei lavoratori è composta da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)minimo tabellare in relazione al livello\nspettante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)eventuali aumenti periodici di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3)eventuali altri aumenti comunque denominati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4)premi di operosità, ove spettanti, previsti\ndagli accordi integrativi di cui all’art. 45 del CCNL 1.3.1991 (con le\neventuali esclusioni, agli effetti di particolari istituti contrattuali,\npreviste dagli accordi stessi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5)erogazioni previste dagli accordi di secondo\nlivello di cui all'art. 38 del presente CCNL (con le eventuali esclusioni, agli\neffetti di particolari istituti contrattuali, previste dagli accordi\nstessi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6)eventuale terzo elemento, per i dipendenti con\nanzianità fino al 30 settembre 1981 come da nota in calce;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7)eventuale indennità di mensa nella località ove\nesiste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8)indennità di funzione per i quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9)elemento distinto della retribuzione di cui al\nprecedente articolo, comma 8 per i lavoratori in servizio alla data del 26\ngennaio 2011;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10)elemento professionale d’area (EPA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Non fanno parte della retribuzione le indennità di cui agli artt.15, 28 e\n62 e qualunque altra avente, come quelle, carattere di indennizzo e non\nretributivo; per il rimborso spese si richiamano le norme dell'art. 62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La retribuzione giornaliera del personale si ottiene dividendo la\nretribuzione mensile per 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale non viaggiante, in caso di orario di lavoro settimanale\ndistribuito su 6 giorni la retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la\nretribuzione mensile per 26. La retribuzione oraria si ottiene dividendo la\nretribuzione mensile per 168.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La retribuzione sarà corrisposta ai lavoratori ad ogni fine mese\nunitamente ad un prospetto compilato a norma di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui l'azienda ne ritardi di oltre 5 giorni lavorativi il\npagamento, decorreranno di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pieno diritto gli interessi nella misura pari al tasso ufficiale di sconto\nmaggiorato di due punti e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma\nprecedente; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto con\ndiritto alla corresponsione dell'indennità di licenziamento e di mancato\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di contestazione sullo stipendio o salario e sugli altri elementi\ncostitutivi della retribuzione, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta\nla parte di retribuzione non contestata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N\u003Cem>ota\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>A decorrere dall’1.1.2001 l’indennità di contingenza è stata\nconglobata nei minimi tabellari unitamente all’EDR di euro 10,33\nmensili.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le parti precisano che il terzo elemento per i lavoratori che ne hanno\ndiritto, è stato stabilito - con CCNL 12.11.1983 - nelle seguenti\nmisure:\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\">Euró\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\">Quadri (ex 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\">°\n \u003Ci>Super)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\">21,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">21,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">19,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:90%\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:90%\">°\n \u003Ci>Super\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:90%\">17,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">17,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">16,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:89%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;line-height:89%\">16,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:113.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:42.55pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Ci>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt\">16,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7024\">Art. 62 - Rimborso spese - Indennità equivalenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori in missione di servizio ed a quelli chiamati quali testi in\ncausa civile o penale per motivi inerenti al servizio - fatta eccezione per il\npersonale di cui al comma 3 - l'azienda corrisponderà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali\nmezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia in territorio nazionale è dovuto il\nrimborso della prima classe);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso delle normali spese di vitto e alloggio nei seguenti limiti\nmassimi in vigore dall’1.9.2007:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 - prima colazione 2,04 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 - pranzo 25,47 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 - cena 25,47 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 - pernottamento 59,37 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento\ndella missione. Resta inteso che il trattamento previsto al soprastante punto 2\ndella lettera b) è dovuto anche nel caso che il lavoratore per le implicazioni\ndel servizio o per disposizioni aziendali si trovi fuori dalla sede di lavoro\nper l'intervallo di cui al comma 8 dell'art. 9 ovvero sia impossibilitato a\nrientrare in tempo utile per usufruirlo secondo l'orario prestabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per le missioni di durata superiori a 30 giorni i rimborsi delle spese\npotranno essere rivisti e concordati diversamente da quanto sopra previsto in\nrelazione alle particolarità delle missioni stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il personale viaggiante di cui agli articoli 11 e 11 bis, in coerenza con\nla declaratoria del medesimo personale, nonché il personale ad esso affiancato\ncomandato a prestare servizio extra urbano, oltre alla normale retribuzione\nglobale giornaliera, ha diritto ad una indennità di trasferta in relazione al\ntempo trascorso in territorio extra urbano. Per quanto riguarda il\nriconoscimento della indennità di trasferta per il personale viaggiante\nparametro retributivo G1, prima alinea, si applica quanto previsto dall’art.\n11 quinquies comma 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1.1.2025 le misure dell'indennità di trasferta sono le\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1- per i servizi in territorio nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 6 alle 12 ore 23,80 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 12 alle 18 ore 35,02 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 18 alle 24 ore 43,16 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2- per i servizi in territorio estero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 6 alle 12 ore 31,94 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 12 alle 18 ore 45,05 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle 18 alle 24 ore 62,49 EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I valori dell'indennità di trasferta e quelli relativi ai limiti massimi\ndi rimborso delle spese di vitto e alloggio di cui al comma 1 lettera b,\nsaranno adeguati all'indice ISTAT del costo della vita in occasione del rinnovo\ndel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le misure per l'indennità di trasferta per i servizi internazionali\nvengono applicate per le sole ore trascorse in territorio estero, fermo\nrestando che le ore di assenza in territorio nazionale saranno conteggiate con\nle misure previste al punto 1) cumulandosi i due trattamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’indennità di trasferta prevista dal presente articolo ha natura\nrestitutoria nella misura fissata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalle parti e può essere integrata fino alla concorrenza dei limiti\nstabiliti per l’esenzione contributiva e fiscale. Le regole e le definizioni\npossono essere stabilite con gli accordi collettivi aziendali o\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le differenze in più rispetto ai valori esenti dall’IRPEF hanno natura\nretributiva e sono computabili esclusivamente nel T.F.R., sempre che\nl'indennità sia erogata in modo non occasionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il personale che compie servizi extraurbani, anche saltuariamente, non\navrà diritto al trattamento di trasferta qualora la durata del servizio non\nsuperi nel complesso le sei ore continuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nell'ipotesi di più servizi extraurbani, anche intermittenti, di durata\nciascuno inferiore a 6 ore, si procederà, ai fini di raggiungere il diritto\nalla trasferta, alla somma delle rispettive durate, salvo il caso che al\nlavoratore sia concessa un'ora di libertà in sede per consumare il pasto e\nsempreché tale sosta sia contenuta, per il pasto meridiano, dalle 11,30 alle\n14,30 e, per il pasto serale, dalle 18,30 alle 21,30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Restano salve le condizioni individuali e collettive di miglior favore\nfino al loro assorbimento con gli aumenti e le rivalutazioni previste dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Per il personale che goda del trattamento di trasferta, le prestazioni\ndalle 22,00 alle 6,00 non danno luogo alla maggiorazione per lavoro notturno di\ncui ai precedenti artt.12 e 13 essendo concordata l'indennità di lavoro\nnotturno di cui all'art.16 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L7086\">Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L7088\">A)Malattia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni normative ed economiche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vanno considerati nel computo della malattia tutti gli eventi che\nimplichino inabilità temporanea del lavoratore, desunta dall'apposita\ncertificazione medica e derivanti da cause non attinenti all'attività\nlavorativa occorsi fuori dell'orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli\nistituti previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'assenza deve essere comunicata all'azienda entro le prime due ore\ndall’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui si verifica l'assenza\nstessa, salvo i casi di giustificato impedimento. Per il personale viaggiante e\nper il personale che effettua turni continui avvicendati, l’assenza deve\nessere comunicata almeno quattro ore prima dell’inizio del servizio affidato\novvero dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. In entrambi\ni casi il lavoratore dovrà altresì comunicare la prognosi tempestivamente e\ncomunque non oltre la giornata di rilascio del certificato. Ai fini delle\nsuddette comunicazioni l’azienda metterà a disposizione un recapito\ntelefonico e\u002Fo indirizzo e-mail. In caso di mancato adempimento degli obblighi\nsopra indicati l’azienda potrà adottare la procedura disciplinare di cui\nall’art. 32 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun lavoratore è tenuto a comunicare il luogo dove lo stesso è\nreperibile durante la malattia, se diverso dal domicilio comunicato\nall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore è tenuto ad inviare o consegnare all'azienda il certificato\nmedico attestante la malattia entro il secondo giorno successivo a quello del\nsuo rilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso in cui il secondo giorno successivo a quello del rilascio del\ncertificato coincidesse con una domenica o con una festività, il termine\nd'invio o di consegna è posticipato al primo giorno non festivo immediatamente\nseguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai fini dell'accertamento del tempestivo inoltro fa fede il timbro postale\nin caso d'invio, ovvero, in caso di consegna, l'attestazione di ricevuta da\nparte dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'eventuale prosecuzione dell'assenza deve essere comunicata e certificata\ncon le stesse modalità sopra previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>7.I lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)per 245 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio non\nsuperiore a 5 anni;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)per 365 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio superiore ai\n5 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di\nassenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente\ngravi, di cui alla circolare Inps 7.6.2016 n.95, occorsi al lavoratore durante\nun arco temporale di 24 mesi, per i lavoratori di cui al punto 1) del\nprecedente comma, e di 30 mesi, per i lavoratori di cui al punto 2). L'arco\ntemporale da assumere per il calcolo coincide con i 24 o 30 mesi consecutivi\nimmediatamente precedenti qualsiasi momento considerato ove concomitante con lo\nstato di malattia in corso e con l'esclusione del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Superati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore verrà\naccordato, previa richiesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia,\nnella misura massima di 6 mesi non retribuiti. Tale aspettativa non è\ncomputabile ad alcun effetto contrattuale nell'anzianità di servizio. La\nrichiesta deve essere presentata, salvo cause di forza maggiore, entro il\nsecondo giorno lavorativo successivo alla scadenza dei termini previsti e\npotrà essere inoltrata anche per il tramite delle strutture sindacali\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove l'azienda proceda al\nlicenziamento del lavoratore, gli corrisponderà il trattamento di\nlicenziamento ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non\nconsenta al lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà\nrisolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo T.F.R.. Ove ciò non\navvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto, per il periodo\nsuccessivo all'aspettativa, rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità\nagli effetti del preavviso e del T.F.R..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ai lavoratori non in periodo di prova, nell'ambito dell'arco temporale\nindividuato secondo le quantità e modalità di cui al comma 8 lettera A) del\npresente articolo, verrà accordato il seguente trattamento complessivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)corresponsione dell'intera retribuzione globale mensile per 3 mesi e della\nmetà di essa per altri 5 mesi, se aventi anzianità di servizio non superiore\na 5 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)corresponsione dell'intera retribuzione globale mensile per 5 mesi e della\nmetà di essa per altri 7, se aventi anzianità di servizio superiore a 5\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui al comma 8, affetti da malattie particolarmente gravi,\ndi cui alla circolare Inps 7.6.2016 n. 95, il trattamento complessivo di cui al\npresente comma verrà garantito con la corresponsione dell’intera\nretribuzione globale mensile per 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Il trattamento sopra stabilito non si cumula con le indennità dovute\ndall'INPS ma le integra per differenza, nell'ambito dei singoli periodi di\nretribuzione mensile, nel rispetto dei criteri avanti dettati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Per la determinazione delle quote di integrazione a carico dell'azienda\nsi prende in considerazione unicamente la parte di indennità afferente la\nnormale retribuzione globale mensile di cui all’art.61 del CCNL comma 1 punti\n1, 2, 3, 4 e 6 aumentata figurativamente dell'incidenza contributiva a carico\ndel dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.In ciascun periodo di retribuzione l'azienda corrisponderà al lavoratore\nl'intero trattamento di cui al presente articolo mantenendo distinte le quote\ndi integrazione da quelle relative all'indennità in relazione alle quali\nrimetterà copia della documentazione predisposta per l'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le\nnorme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di\ncui al presente articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto\nstesso, fermo restando l’eventuale proseguimento del trattamento INPS,\nprevisto in termini di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch4 id=\"L7136\">B)Infortunio sul lavoro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni normative ed economiche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Si considerano infortuni sul lavoro quelli indennizzabili come tali\ndall'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le disposizioni di legge circa gli obblighi assicurativi, di prevenzione e\nsoccorso costituiscono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>un preciso dovere dell'azienda e dei lavoratori (D.P.R. 30 giugno 1965\nn.1124, D.P.R. 27 aprile 1955 n.547).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore è obbligato - salvo cause di forza maggiore - a dare\nimmediata notizia al proprio datore di lavoro di qualsiasi infortunio che gli\naccada, anche se di lieve entità e dell’eventuale continuazione dello\nstesso. Il datore di lavoro è tenuto a denunciare all'INAIL ed all'autorità\ndi Pubblica sicurezza gli infortuni da cui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>siano colpiti i propri dipendenti e che siano prognosticati non guaribili\nentro tre giorni; tale obbligo scatta unicamente in presenza di infortuni\ndenunciati come tali al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le certificazioni mediche attestanti l'infortunio si applicano le\nstesse disposizioni previste alla lettera A) commi 3, 4, 5 e 6 del presente\narticolo, fatti salvi i casi di forza maggiore relativamente al primo\ncertificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al lavoratore sarà conservato il posto di lavoro per tutto il periodo\nriconosciuto dall'istituto assicuratore per la corresponsione dell'indennità\nper l'invalidità temporanea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 bis. Durante il periodo di infortunio o malattia professionale l’Azienda\nriconoscerà al lavoratore il trattamento complessivo di cui comma 12 della\nprecedente lettera A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'assenza per infortunio non va computata nei periodi di comporto previsti\ndai commi 8 e 9 della lettera A) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per la conservazione del posto di lavoro per invalidità temporanea,\nvalgono le disposizioni dei comma 5 e 6 qui sopra riportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La parte di indennità afferente i ratei di 13a e 14a mensilità, anche\nquella afferente le ferie e i riposi compensativi, sarà trattenuta\ndall'azienda in quanto poi tali Istituti non potranno subire in nessun caso\nalcuna decurtazione all'atto del loro pagamento e\u002Fo fruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Resta inteso che qualora la parte d'indennità dovuta dall'INAIL\nutilizzata per determinare le quote d'integrazione sia maggiore del trattamento\nprevisto dal presente articolo e anticipato dall’Azienda, l’intera\nindennità risulterà acquisita dal lavoratore e da parte dell’azienda non si\nfarà luogo a ritenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In caso di infortunio sul lavoro all’azienda che non si avvalga del\nsistema di compensazione diretta con l’Istituto assicuratore, è data\nfacoltà di recuperare l’anticipazione corrisposta, in occasione del secondo\nperiodo di retribuzione mensile successivo a quello in cui la medesima è\navvenuta, ovvero al momento della liquidazione da parte dell’Istituto\nassicuratore. A richiesta il lavoratore è tenuto a presentare all’azienda il\nprospetto di liquidazione dell’indennità rilasciatogli dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L7166\">C)Malattie professionali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.In materia di eventuali malattie professionali si richiamano le\ndiposizioni di legge (D.P.R. 30 giugno 1965 n.1124).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L7170\">D)Malattia ed infortunio sul lavoro\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni normative comuni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per quanto riguarda il controllo delle assenze si richiama l'art.5 della\nlegge n.300\u002F1970, nonché la legge n.638\u002F1983 e le relative disposizioni di\nattuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore è tenuto a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di\nlavoro al fine di poter essere sottoposto all'eventuale visita di controllo\nnelle seguenti fasce orarie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dalle ore 10,00 alle ore 12,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-dalle ore 17,00 alle ore 19,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in qualunque giorno della settimana, anche se non lavorativo. Vengono fatte\nsalve eventuali variazioni disposte a livello nazionale o territoriale dalle\ncompetenti autorità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ogni mutamento d'indirizzo all'inizio o durante il periodo di assenza deve\nessere tempestivamente comunicato all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore, che per i motivi giustificativi previsti dall'INPS abbia\nnecessità di assentarsi dal proprio domicilio durante le fasce orarie sopra\npreviste è tenuto, salvo giustificato impedimento a darne preventiva\ncomunicazione all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore che, salvo i casi previsti dal precedente comma 4, non sia\nreperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le fasce orarie\nindicate, incorre nei provvedimenti economici previsti dalle vigenti norme di\nlegge, salva l'eventuale applicazione delle sanzioni disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al termine del periodo di assenza il lavoratore deve presentarsi\nimmediatamente in azienda per ricevere disposizioni in ordine alla ripresa del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per l'assistenza di malattia ed infortunio sul lavoro a favore del\nprestatore d'opera si provvede nei termini delle disposizioni contenute nelle\nleggi e nei contratti collettivi vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L7194\">E)Cure termali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Le assenze per cure termali, così come individuate dalle vigenti\ndisposizioni di legge, concesse dagli Enti a proprio carico, danno luogo al\nseguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- al lavoratore autorizzato con motivata prescrizione dai competenti\norganismi sanitari, esclusivamente per effettive esigenze terapeutiche o\nriabilitative non dilazionabili, secondo le vigenti disposizioni, ad effettuare\nun ciclo di cure idrotermali nell'anno (per un massimo di 2 settimane) sarà\napplicato per ogni giornata di assenza il trattamento economico di malattia di\ncui al comma 12 delle \"Disposizioni normative ed economiche\" del presente\narticolo nella misura del 90% della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La domanda all'azienda dovrà essere avanzata con sufficiente anticipo\nrispetto all'inizio del previsto periodo di cure, onde consentire di richiedere\nal lavoratore eventuali integrazioni all'accertamento dei predetti requisiti\npresso le competenti strutture pubbliche, qualora gli stessi non risultino\nchiaramente indicati nella certificazione prodotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove la certificazione sanitaria rilasciata dai competenti organismi non\ncontenga esplicita dichiarazione di accertata indifferibilità del ciclo\nautorizzato, le cure termali verranno effettuate nei giorni che dovranno essere\nconcordati tra il lavoratore e l'azienda in relazione alle esigenze di servizio\ne, comunque, in un arco di tempo non superiore a tre mesi dalla data della\nrichiesta presentata dall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. ribadiscono che le visite fiscali previste dalla legge 11.11.1983\nn.638 sono finalizzate unicamente ad accertare l'effettiva sussistenza dello\nstato invalidante e pertanto ritengono che il ricorso a tale strumento si\ngiustifichi solo se diretto a controllare assenze non confermate, nell'ambito\ndella stessa prognosi, da precedenti controlli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie riconoscono che livelli anomali di assenze improvvise e\nnon pianificate sono tra le cause che incidono negativamente\nsull’organizzazione produttiva, sull’efficienza e sulla competitività\ndelle aziende e, di conseguenza, sulla stessa occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie confermano quindi che la diminuzione del fenomeno\nrientra tra gli obiettivi della loro azione. Pertanto, laddove a livello\naziendale si riscontrassero fenomeni di assenteismo anomalo, le parti si\nimpegnano ad individuare e mettere in atto, nell’ambito di specifici accordi\naziendali, ogni misura e strumento finalizzato a disincentivare e contrastare\ntali condotte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3 id=\"L7212\">Art. 64 - Tutela della maternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ferme restando le disposizioni di cui al T.U. emanato con il D.lgvo\nn.151\u002F2001 e dei decreti ministeriali e circolari applicative sulla tutela\ndella maternità, l'azienda deve comunque in tale evenienza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)conservare il posto per un periodo di 8 mesi di cui 2 prima del parto e 6\ndopo; nel caso in cui la lavoratrice si avvalga, ai sensi dell’art.20 del\nsuddetto T.U., della facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese\nprecedente al parto, il periodo di 8 mesi decorre dalla data di effettiva\nassenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)corrispondere ad ogni fine mese, mediante integrazione con gli stessi\ncriteri previsti dal precedente art.63 di quanto le lavoratrici percepiscono\nper atti di previdenza a cui l'azienda è tenuta per disposizioni di legge,\nl'intera retribuzione globale mensile per i primi 5 mesi della sua assenza ed\nil 50% di essa per il 6° mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'inizio dell'assenza è determinato dal certificato medico di cui\nall'art.21 del T.U. ovvero dal provvedimento di astensione anticipata emanato\ndall'Ispettorato del Lavoro ai sensi dell'art.17 del medesimo T.U..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro esclusiva\nfacoltà di assorbirle da quelle di cui alle lettere a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ove durante il periodo di cui al punto a) intervenga una malattia, si\napplicheranno le disposizioni di cui al precedente articolo del presente CCNL\nquando risultino più favorevoli alle lavoratrici e con decorrenza dal giorno\nin cui si manifesta la malattia stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'assenza per i motivi di cui al presente articolo non interrompe il\ndecorso dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore che intende avvalersi del diritto di cui all’articolo 32\ndel T.U. sulla maternità deve preavvisare l’azienda, mediante comunicazione\nscritta, almeno 15 giorni prima della fruizione di tale diritto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7230\">Art. 65 - Composizione delle RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di recepire l'accordo interconfederale 20.12.1993 per la\ncostituzione delle rappresentanze sindacali unitarie. Il numero massimo dei\ncomponenti le RSU è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3 componentinelleunità produttiveche occupano da\n16 a 70 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-4 componentinelleunità produttiveche occupano da\n71 a 110 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 componentinelleunità produttiveche occupano da\n111 a 250 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-9 componentinelleunità produttiveche occupano\noltre 250 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7242\">Art. 66 - Previdenza per le aziende del terziario - Fasc\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A favore degli impiegati e dei quadri dipendenti da aziende inquadrate,\nagli effetti contributivi, nel settore terziario è mantenuto il trattamento di\nprevidenza istituito con il contratto collettivo 25 gennaio 1936 con le\nsuccessive modifiche ed integrazioni e confermato dal D.LGVO n.509\u002F94 che ne ha\nribadito l’obbligatorietà (Fasc - Fondo Agenti Spedizionieri e Corrieri).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I contributi al Fasc vengono calcolati sulla retribuzione globale mensile\ndi fatto soggetta ai contributi previdenziali ed assistenziali di legge,\nnonché sulla 13a e sulla 14a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli impiegati di età inferiore ai 18 anni sono esclusi dalla iscrizione\nal Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le parti convengono altresì che per il periodo successivo al momento\ndella cessazione degli obblighi contributivi al Fondo, l'aliquota a carico\ndelle aziende andrà a far parte in cifra fissa della retribuzione al netto\ndegli oneri contributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I contributi al Fasc sono determinati nella misura del 2,5% a carico dei\nlavoratori e del 3,1% a carico delle imprese, di cui lo 0,6% a titolo di\nadesione contrattuale secondo la convenzione prevista all’art. 6 comma 6\ndello Statuto del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le norme relative al Fondo di previdenza non si applicano durante il\nperiodo di prova; superato tale periodo, le norme stesse saranno però\napplicate con decorrenza dalla data di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale della Fai\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Il contributo dello 0,6% a titolo di adesione associativa, previsto dal\ncomma 5 del presente articolo, non è dovuto dalle imprese associate alla\nFAI.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Nota a verbale della Confetra\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per le imprese non destinatarie del presente articolo scattano\nintegralmente gli obblighi di previdenza complementare di cui al D.LGVO\n252\u002F2005 così come attuato dall’articolo 50 del presente CCNL\n(Priamo).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7272\">Art. 67 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ad eccezione del personale viaggiante di cui agli artt. 11 e 11bis del\npresente CCNL che non sia impiegato in servizi di pubblica utilità ed\nemergenza, possono essere individuate a livello aziendale, previo esame\ncongiunto per una sua definizione con le RSU\u002FRSA delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, le figure professionali soggette ad essere reperibili in ore non\nlavorative per sopperire ad esigenze tecnico-organizzative connesse alla\ncorretta operatività dell’azienda nonché alla sicurezza delle strutture. A\nlivello aziendale saranno altresì individuati i periodi massimi di\nreperibilità, il compenso specifico spettante al lavoratore in reperibilità\nnonché le modalità applicative di un eventuale recupero del riposo\ngiornaliero interrotto per effetto della reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I lavoratori interessati non possono rifiutarsi, salvo giustificato\nmotivo, di compiere turni di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono fatti salvi gli accordi in materia eventualmente esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7284\">PARTE SPECIALE SEZIONE SECONDA - EX CCNL MAGAZZINI GENERALI,\nDEPOSITI PER CONTO TERZI E AZIENDE PRODUTTRICI DI ENERGIA REFRIGERANTE E\nGHIACCIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le disposizioni contenute nella presente sezione si applicano alle aziende\nche prima del 29.1.2005 applicavano il CCNL 7.7.2000 in oggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dalla data di sottoscrizione del rinnovo dell'attuale CCNL le\naziende non rientranti nel campo di applicazione della presente sezione non\npotranno applicarne le relative norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigenza del CCNL si procederà all'armonizzazione di ulteriori\npunti compreso la graduale estensione del FASC alle imprese rientranti nel\nrelativo campo di applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatte salve le situazioni in essere alla data di\nsottoscrizione del rinnovo del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7294\">Art. 68 - Rappresentanze sindacali unitarie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di recepire l'accordo interconfederale 20.12.1993 per la\ncostituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo dei componenti delle RSU\u002FRSA è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3 componenti nelle unità produttive che occupano\nda 16 a 70 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-4 componenti nelle unità produttive che occupano\nda 71 a 125;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 componenti nelle unità produttive che occupano\nda 126 a 300;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-9 componenti nelle unità produttive che occupano\noltre 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compiti delle RSU\u002FRSA, in caso di mancata costituzione delle stesse,\nvengono attribuiti alle RSA di cui all'art. 19 della L. 20.5.70 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L7310\">Art. 69 - Orario di lavoro normale in regime di\nflessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti riconoscono che le Aziende, in uno o più periodi dell'anno o\ndell'esercizio produttivo, possono avere esigenze produttive connesse a\nfluttuazioni di mercato e\u002Fo punte di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con riferimento a quanto sopra le Aziende potranno realizzare orari\nsettimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta l'unità produttiva\no per singoli reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale\ndell'orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore intensità produttiva\nfino ad un massimo di 100 ore per anno solare (o per esercizio) e sino al\nlimite delle 48 ore settimanali, ai quali corrisponderanno equivalenti riposi\ndi conguaglio nei periodi di minore intensità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane\ncon prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le ore prestate oltre l'orario settimanale contrattuale verrà\ncorrisposta la maggiorazione del 25% da liquidare nei periodi di superamento\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Previo incontro con le RSU\u002FRSA delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL\nsaranno comunicati i periodi previsti di maggiore e di minore intensità\nproduttiva e le ore necessarie per l'attivazione degli orari di lavoro in\nregime di flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I riposi compensativi sopra previsti dovranno essere goduti\ninderogabilmente entro 180 giorni medi dalla data prevista dei programmi per le\nore prestate in flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni\ndomenicali e festive, salvo accordo fra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7328\">Art. 70 - Orario di lavoro normale in regime di\nflessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il presente regime di flessibilità è utilizzabile unicamente nelle\nimprese che organizzano il lavoro sulla base di una programmazione mensile dei\nturni, previo esame congiunto con le RSU\u002FRSA delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che le eventuali variazioni saranno comunicate alle RSU\u002FRSA\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL con almeno 24 ore di anticipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di\nflessibilità consistenti in settimane lavorative da 24 a 48 ore, senza alcuna\ncorresponsione di maggiorazioni per lavoro straordinario ove non si superi la\nmedia di 40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il conteggio delle ore straordinarie viene fatto al termine di ogni\nbimestre; le ore lavorate nella settimana oltre la 40a saranno retribuite con\nla maggiorazione del 17%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le ore di lavoro eccedenti la media bimestrale delle 40 ore settimanali\nsono retribuite con le maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario e\ncon l'assorbimento della maggiorazione del 17% di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane\ncon prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale e settimane\nlavorative con prestazioni inferiori all'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell'orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7344\">Art. 71 - Giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sono considerati giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tutte le domeniche oppure i giorni di riposo settimanale compensativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le festività nazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)Anniversario della Liberazione (25 aprile)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)Festa del Lavoro (1° maggio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le seguenti festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1)Capodanno (1° gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2)Epifania (6 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3)Festa della Repubblica (2 giugno)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4)Assunzione (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5)Ognissanti (1° novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6)Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7)Santo Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8)Santo Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9)Giorno successivo alla Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10)Festa del Patrono del luogo ove ha sede\nl'azienda presso la quale il lavoratore presta la sua opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Qualora una delle festività di cui ai punti b) e c), coincidesse con la\ndomenica, ai lavoratori è dovuta, in aggiunta al normale trattamento economico\nmensile, una giornata di retribuzione di fatto. Le OO.SS. periferiche\nstipulanti il presente CCNL, per le festività di cui ai punti b) e c),\ncoincidenti con la domenica, concorderanno - entro il mese di gennaio di\nciascun anno - altrettante festività sostitutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso non si darà luogo al trattamento economico previsto al comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Allo scopo di esemplificare la corresponsione, il trattamento di cui sopra\nè dovuto per il giorno di domenica coincidente con una delle ricorrenze di cui\nalle lettere b) e c), anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge,\nlavorino di domenica, godendo il riposo compensativo in altro giorno della\nsettimana, fermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di\ncoincidenza della festività con il giorno di riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In quelle località in cui la Festa del Patrono coincide con altra\nfestività di cui alle lettere b) e c) le associazioni territoriali competenti\nstabiliranno un'altra giornata di festività, in modo da mantenere invariato il\nnumero delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro nelle festività indicate nella lettera a) è consentito con\nl'osservanza delle norme dell'art. 10 (Riposo settimanale) della Parte comune\ndel presente CCNL; il lavoro nelle festività indicate nelle lettere b) e c),\nè consentito nei casi di riconosciuta necessità. Comunque l'effettuazione del\nlavoro in tali giornate è compensato col trattamento economico di cui ai\nprecedenti artt.12 e 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Qualora le festività indicate nelle lettere b) e c), ricorrano nel\nperiodo di assenza dovuta a malattia o ad infortunio, compensato con\nretribuzione, ridotta ai sensi del successivo art.77 (trattamento malattia -\ninfortunio), l'azienda integrerà tale trattamento fino a raggiungere per la\ngiornata festiva l'intera retribuzione di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A seguito dell’eliminazione del 4 novembre dai giorni festivi disposta\ndal presente CCNL, ai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori in servizio alla data del 26 gennaio 2011 è riconosciuto un\nelemento distinto della retribuzione non riassorbibile pari a 5 euro mensili al\n3° Super da riparametrare come tabella seguente. Tale importo, da erogarsi a\ndecorrere dal mese di gennaio 2011, incide su tutti gli istituti legali e\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"2\" style=\"width:184.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Personale non viaggiante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"246\" colspan=\"2\" style=\"width:184.35pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Personale viaggiante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EDR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Parametro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">EDR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"top\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3° Super\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.25pt;text-align:center; text-indent:-.25pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.25pt;text-align:center; text-indent:-.25pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.25pt;text-align:center; text-indent:-.25pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.25pt;text-align:center; text-indent:-.25pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">H1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:13.95pt\">\n \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:92.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.25pt;text-align:center; text-indent:-.25pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.15pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">G1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:92.2pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7422\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>Art. 72 - Disposizioni per\ni lavoratori addetti a mansioni discontinue o a mansioni di semplice attesa o\ncustodia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o\ncustodia, quali custodi, portieri e guardiani, l’orario normale lavorativo è\ndi 44 ore settimanali, con un massimo di 9 ore giornaliere. Tali lavoratori\nsaranno considerati a tutti gli effetti alla stregua degli addetti a mansioni\ncontinue, qualora il contenuto delle mansioni da essi espletate tolga di fatto\nil carattere della discontinuità del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7426\">Art. 73 - Retribuzione: corresponsione e divisori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.La retribuzione sarà corrisposta con cadenza mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La retribuzione dovrà essere corrisposta al lavoratore ad ogni fine mese\ne comunque non oltre 5 giorni dalla fine di ogni mese; eventuali variazioni a\ndetto termine saranno concordate in sede aziendale. All'atto del pagamento\ndella retribuzione verrà consegnata la busta paga, o prospetto equivalente, in\ncui dovranno essere distintamente specificati: la ragione sociale\ndell’Azienda, il nome e cognome del lavoratore, categoria di inquadramento,\nil periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, gli elementi costituenti\nla retribuzione, l’elencazione delle trattenute e l’indicazione dei giorni\ndi ferie e permessi utilizzati e residui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della\nretribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della\nretribuzione non contestata, contro il rilascio da parte del lavoratore stesso\ndella quietanza per la somma corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel caso in cui l’azienda\u002Fente ritardi il pagamento delle competenze di\ncui sopra di oltre 15 giorni, decorreranno a favore del lavoratore gli\ninteressi di mora nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto,\ncon decorrenza dalla data di scadenza del pagamento. Nel caso predetto di\nritardo il lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto\nall’intero trattamento di liquidazione ed all’indennità di mancato\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La quota oraria di retribuzione è fissata nella misura di 1\u002F168 mentre\nquella giornaliera è fissata nella misura di 1\u002F26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7438\">Art. 74 - Elementi della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Si conviene che, nel testo del presente contratto, le dizioni sotto\nindicate, abbiano il significato che a loro fianco viene precisato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-minimo tabellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-elemento professionale d’area (EPA);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-retribuzione individuale: minimo tabellare, EDR,\n(4 novembre), aumenti periodici di anzianità e superminimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-retribuzione di fatto: retribuzione individuale e\ncompenso sostitutivo del premio di produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-retribuzione globale: retribuzione di fatto,\nindennità di mensa, eventuale indennità malarica e di lontananza, indennità\ndi disagio e indennità maneggio denaro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Ch3 id=\"L7452\">Art. 75 - Mense aziendali\u002FIndennità di mensa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Qualora non esista una mensa aziendale, verrà corrisposta ai lavoratori\nun'indennità sostitutiva di € 0,06 giornaliere per i giorni di effettiva\nprestazione di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’eventuale fruizione dei servizi mense avverrà alle condizioni\nconcordate localmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore che, per sua volontà, non usufruisca della mensa, là dove\nesiste non ha diritto alla predetta indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'indennità sostitutiva di mensa va considerata come elemento utile per\nil calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso, del trattamento di fine\nrapporto, del trattamento di festività e di ferie, della tredicesima e della\nerogazione annuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L7464\">Art. 76 - Indennità di reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che, per esigenze tecnico-produttive, è soggetto ad essere\nreperibile in ore non lavorative, l'azienda corrisponderà un'indennità minima\ndi reperibilità di € 25,82 lorde mensili, per dodici mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale indennità non ha alcuna incidenza sulla retribuzione da\ncorrispondere per lavoro straordinario, notturno e festivo e relative\nmaggiorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le professionalità interessate ed i tempi di reperibilità verranno\nindividuati aziendalmente dopo esame congiunto con le RSU\u002FRSA delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente\nesistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.All'impiegato comandato a prestare servizio in ore notturne non in\ncontinuazione di lavoro o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>non tempestivamente preavvisate o nei giorni considerati festivi di cui al\nprecedente art.71 (giorni festivi) nel caso di prestazioni di durata inferiore\na 4 ore continuative, l'azienda dovrà corrispondere un compenso non inferiore\nalla metà della retribuzione di fatto, con l'aggiunta delle maggiorazioni\npreviste dal presente articolo; superando le 4 ore, l'intera giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora i medesimi servizi siano di durata superiore a quella predetta per\ntutte le ore di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si farà luogo al trattamento previsto dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora l’operaio, chiamato a prestare servizio in giorni lavorativi,\nper motivi non a lui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>imputabili, non effettui alcuna prestazione d'opera, sarà corrisposta\nun'indennità non inferiore a 2 ore di retribuzione di fatto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7486\">Art. 77 - Trattamento di malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'assenza per malattia e per infortunio non sul lavoro, salvo giustificato\nimpedimento, deve essere comunicata dal lavoratore all'azienda entro il normale\norario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza stessa: in\nmancanza della comunicazione, l'assenza verrà considerata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore deve inoltre consegnare o far pervenire all'azienda nei\ntermini e secondo le modalità previste dalle vigenti norme di legge, il\ncertificato medico attestante la malattia o infortunio non sul lavoro, salvo il\ncaso di giustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve rendersi reperibile al proprio domicilio fin dal primo\ngiorno e per tutto il periodo della malattia dalle ore 10,00 alle 12,00 e dalle\nore 16,00 alle 18,00 per consentire il controllo della incapacità lavorativa\nper malattia, indipendentemente dalla natura dello stato morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo siano\neffettuate su iniziativa dell'ente preposto ai controlli di malattia, in orari\ndiversi, le fasce orarie di cui sopra saranno adeguate ai criteri organizzativi\nlocali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di assentarsi dal\ndomicilio per visite di controllo e in tali casi il lavoratore darà preventiva\ninformazione all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il lavoratore che, salvo i casi comprovati di cui al precedente comma, non\nsia reperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le fasce\norarie che è tenuto ad osservare, incorre nella perdita del trattamento\neconomico contrattuale di malattia ed infortunio non sul lavoro secondo quanto\nprevisto dalle vigenti norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di\nreperibilità è considerato assente ingiustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ogni mutamento di indirizzo di reperibilità durante il periodo di\nmalattia o infortunio non sul lavoro deve essere tempestivamente comunicato\nall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Costituisce altresì giustificato motivo di licenziamento lo svolgimento\ndi attività lavorativa, durante l'assenza per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di interruzione del servizio dovuto a malattia, il lavoratore non\nin prova, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 15 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove\nnell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più\nmalattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il lavoratore non in prova, ha diritto all'intera retribuzione di fatto\nnetta, comprensiva dell'indennità di turno continuativamente corrisposta, per\ni primi 6 mesi e metà di essa per i successivi 6 mesi. Nel caso di infortunio\nsul lavoro, l'azienda integrerà per tutti i lavoratori il trattamento erogato\ndall'istituto assicuratore fino al cento per cento della retribuzione netta di\nfatto, dal primo giorno fino alla guarigione clinica eguali diritti spetteranno\nal lavoratore nel periodo di preavviso e sino alla scadenza del periodo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico sopra stabilito cesserà qualora il lavoratore con\npiù periodi di malattia e di infortunio non sul lavoro, raggiunga, in\ncomplesso, durante 30 mesi consecutivi i 12 mesi di malattia o di infortunio\nnon sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Superato il termine di conservazione del posto, l’azienda potrà\nrisolvere di pieno diritto, il rapporto di lavoro, corrispondendo al lavoratore\nil trattamento completo previsto dal presente contratto per il licenziamento,\ncompresa l’indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Qualora la prosecuzione della malattia o dell’infortunio non sul\nlavoro, oltre i 15 mesi non consenta al lavoratore di riprendere il servizio,\negli può risolvere il rapporto con il diritto alla sola indennità di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento, il rapporto\nrimane sospeso, con maturazione dell’anzianità agli effetti del preavviso e\ndel trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.L’azienda anticiperà il trattamento a carico degli istituti\nassicurativi a termine di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7522\">Art. 78 - Aspettativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che abbia una anzianità di servizio non inferiore a tre\nanni, l’Azienda può concedere un periodo di aspettativa per malattia (oltre\nil periodo di conservazione del posto di cui all’art. 77 trattamento malattia\ninfortunio) nella misura massima di 6 mesi, prorogabile, per documentate\nulteriori necessità di convalescenza, sino ad un massimo di altri 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sempre che ricorrano gli stessi requisiti di anzianità, l’Azienda può\nconcedere al lavoratore che ne faccia richiesta per comprovate e riconosciute\nnecessità personali e familiari una aspettativa, in relazione alla natura\ndella necessità, che ha motivato la richiesta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli anzidetti periodi di aspettativa non comportano retribuzione, né\nmaturazione di alcun effetto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7530\">Art. 79 - Trattamento di missione e trasferta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al dipendente in missione di servizio, l’azienda corrisponderà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese effettive sostenute per il viaggio con normali\nmezzi di trasporto (per viaggi in ferrovia si riconosce il diritto alla prima\nclasse);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso di vitto e alloggio, nei limiti della normalità, quando la\ndurata del servizio obblighi l’impiegato a sostenerle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il rimborso delle spese vive necessarie per l’espletamento della\nmissione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)una indennità pari al 50% della retribuzione di fatto giornaliera, se la\nmissione dura oltre 12 ore e sino a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se la missione dura più di 24 ore, detta indennità va calcolata\nmoltiplicando il 50% della retribuzione di fatto per il numero dei giorni di\nmissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento del comma d) assorbe l’eventuale compenso per impreviste\nanticipazioni o protrazioni di orario richieste dalla missione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7546\">Art. 80 - Rimborso spese per rinnovo porto d’armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’Azienda rimborserà all’interessato le spese di rinnovo del porto\nd’armi, e rinnovo della licenza di guardia giurata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7552\">PARTE SPECIALE SEZIONE TERZA - COOPERAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Tenuto conto dei \"Protocollo d'intesa\" e del\n\"Protocollo attuativo all’intesa\", sottoscritti in data 27.06.2002 e\nmodificati in data 9.11.2004;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•considerate le modifiche alla stessa L.142\u002F01\nintrodotte dalla L.30\u002F03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•tenuto conto dell’accordo del 30 maggio\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7560\">Premessa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente sezione vuole essere l’occasione per determinare la capacità\ndi tutti i soggetti che operano nel processo di sviluppo della filiera di\ncooperazione nel trasporto e della movimentazione delle merci e della logistica\ne delle altre attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e\ndella movimentazione merci, a qualificare le scelte produttive, finanziarie ed\noperative per una migliore efficienza dei servizi di trasporto delle merci\nnonché della tutela e valorizzazione dei lavoro e delle professioni presenti\nnel Settore della Cooperazione, con particolare riferimento alla logistica e\nmovimentazione merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre per quanto di loro competenza le parti si danno atto che i rapporti\ndi lavoro degli addetti alle attività, di cui al campo di applicazione della\nsezione cooperative si configurano pienamente nella fattispecie del lavoro\nsubordinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convengono che i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa\npotranno configurarsi, di norma per professionalità inquadrate nel 2°, 1°\nlivello e nell'area \"Quadri\". In ogni caso, per questi lavoratori, il\ntrattamento economico complessivo, rapportato all'effettivo impegno lavorativo,\nnon potrà essere inferiore a quanto stabilito dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, inoltre, si danno reciprocamente atto dell'opportunità della\npromozione di nuove cooperative nel comparto da avviarsi nell'ambito di quanto\nprevisto dall'art. 6 lettera f) della L. 142\u002F01.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli articoli non espressamente citati nella presente sezione troverà\napplicazione quanto previsto dalla parte generale e parte speciale prima del\nCCNL mentre gli articoli qui riportati sostituiscono integralmente, ovvero\nnelle specifiche parti indicate dai singoli articoli, i corrispondenti articoli\ndella parte generale e parte speciale prima del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7572\">Campo di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Parti concordano che la presente sezione si applica, ai sensi della\nlegge 142\u002F01 di disciplina del socio lavoratore e successive modifiche, a tutti\ngli organismi economici cooperativi che abbiano ad oggetto la prestazione di\nattività lavorativa di facchinaggio, di trasporto, di logistica e\nmovimentazione merci come disciplinate dal CCNL, ad eccezione delle realtà\noperanti negli ambiti portuali ed autorizzate ai sensi della legge 84\u002F94 e\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7576\">Disposizioni generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Le materie di cui agli articoli 4, 5, 16, 23, 33, 36, 55, 56, e 59 del\nCCNL logistica, trasporto merci e spedizione, vista la specificità dei\nsoggetti di cui alla legge 142\u002F01, là dove applicabili, saranno disciplinate\ndai regolamenti interni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7580\">Art. 9 - Orario di lavoro per il personale non viaggiante e\nArt.11 - Orario di lavoro per il personale viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.Fermo restando i limiti orari previsti dalle vigenti leggi e tenuto conto\ndel riferimento retributivo all'orario contrattuale (divisore mensile 168)\nnonché dei permessi per riduzione orario di lavoro, la distribuzione\ndell'orario di lavoro, ivi compresa l’articolazione settimanale, e la\ndisciplina degli altri aspetti definiti dai presenti articoli sono demandati ai\nregolamenti interni delle cooperative, adottati ai sensi e per gli effetti\ndella legge 142\u002F01 e successive modifiche, fermo restando il calcolo su base\nmensile dell'orario di lavoro contrattuale. Pertanto, qualora dall'andamento\ndelle prestazioni derivi che in una settimana venga superato l'orario di 39 ore\ne che in un'altra esso non venga raggiunto, non si darà luogo a compensi\naggiuntivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le prestazioni effettuate oltre il limite mensile, calcolando 39 ore\nsettimanali per il numero di settimane del mese, e quelle oltre le 11 ore\ngiornaliere saranno retribuite con le modalità previste dall'articolo 13 del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di straordinario retribuite oltre il limite giornaliero aumenteranno\nil tetto mensile di cui sopra di un analogo numero di ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per le cooperative che utilizzano il sistema della retribuzione\nmensilizzata, si conviene che l'orario normale potrà essere riferito alla\ndurata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore ai 3\nmesi. Pertanto le eventuali ore eccedenti l'orario mensile potranno essere\naccantonate e recuperate in periodi di minor attività senza dar luogo a\ncompensi aggiuntivi, nel limite massimo di 200 ore annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In tal caso, fatto salvo il pagamento mensile delle ore oltre il limite\ngiornaliero di cui al comma 2 e la corresponsione mensile della sola\nmaggiorazione di cui all'articolo 12 del presente CCNL, le ore eccedenti le 504\nnel trimestre saranno pagate con la retribuzione ordinaria maggiorata del\n30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatti salvi i diversi accordi aziendali sottoscritti alla data\nodierna con le organizzazioni sindacali stipulanti del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Infine per il personale di cui all’art 9 ai sensi dell'art. 4, comma 4\ndel decreto legislativo 66\u002F03, il periodo di riferimento sul quale calcolare la\ndurata medio settimanale dell'orario di lavoro, in funzione delle specifiche\ncaratteristiche di sistemi e processi produttivi e in funzione della\nparticolare tipologia delle mansioni svolte che risentono di condizionamenti\nderivanti anche da fattori esterni, tra i quali la stagionalità e i picchi\nproduttivi, è elevato a dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7598\">Art. 61 Parte Speciale sezione prima - Retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Successivamente al 1° gennaio 2025 le ferie e gli istituti differiti\nrelativi a permessi, ROL, ex festività retribuite, 13§ mensilità, 14-\nmensilità, TFR, matureranno per ogni ora comunque giustificata in virtù delle\nprevisioni di Legge e di CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gli istituti differiti relativi a permessi, ROL, ex festività retribuite,\n13§ mensilità, 14- mensilità, potranno essere erogati attraverso una\nmaggiorazione della retribuzione oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per quanto concerne quanto previsto dal protocollo del 15 luglio 2009\nrelativamente al terzo comma della parte concernente l’art 61 del CCNL e alla\nparte relativa all’art 24 ferie nonché alla parte relativa all’art 37 TFR,\nle parti concordano, per le Cooperative operanti alla data del 27 giugno 2002,\nil mantenimento dei livelli applicativi vigenti dall’1 aprile 2010 previsti\ndal protocollo tra OO.SS. e Centrali Cooperative del 15 luglio 2009.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra descritto ha effetto per l’intera vigenza contrattuale con\nscadenza al 31.12.2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi sottoscritti, prima della data dell’accordo\ndi rinnovo del 26.1.2011, dalle imprese cooperative costituite dopo il 27\ngiugno 2002 e le organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7610\">Art. 13 Parte Generale - Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.E' considerato straordinario il lavoro prestato oltre l'orario\ncontrattuale ordinario come definito dagli articoli 9 e 11 della presente\nsezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' consentita la prestazione di lavoro straordinario nel limite massimo\nprevisto dall'articolo 4, comma 2 dei D.LGVO. 66\u002F03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A livello locale le parti, al fine di cogliere al massimo le esigenze di\nflessibilità rappresentate dal settore cooperativo, potranno definire intese\nvolte ad istituire la “Banca Ore\" per le eventuali ore straordinarie\neccedenti il tetto stabilito dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7618\">Art. 62 Parte Speciale sezione prima - Rimborso spese,\nindennità equivalenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Relativamente all'art. 62 sezione speciale le parti stabiliscono di\ndemandare la disciplina ai regolamenti interni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si precisa che l'art.62 sezione speciale non troverà applicazione solo\nnelle cooperative il cui regolamento interno normi la materia, garantendo,\ncomunque, rimborsi spese non inferiori a quanto effettivamente sostenuto dal\nsocio, nei tetti massimi stabiliti dai regolamenti interni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7624\">Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.A partire dal 1.07.02 decorrono i termini per il calcolo dell'anzianità\natta a maturare gli importi degli aumenti periodici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artt. 26, 54 - Malattia, infortunio, tossicodipendenza, etilismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per quanto attiene il trattamento di malattia ed infortunio, si fa\nriferimento alle norme dei DPR 602\u002F70 come modificato dal DIgs. 6 novembre\n2001, n° 423, e comunque alle leggi vigenti in materia ed alle condizioni\nstabilite dagli istituti di previdenza ed assicurativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7632\">Art. 32 - Diritti e doveri del lavoratore - Provvedimenti\ndisciplinari e licenziamenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.Le parti si danno atto che, per quanto concerne l'applicazione dell'art.\n32 del CCNL, ferme restando le procedure inerenti i provvedimenti disciplinari\nper quanto attiene al rapporto di lavoro subordinato, questa va comunque ad\nintrecciarsi con diritti e doveri dei soci, nell'ambito dei suo rapporto\nassociativo nei confronti della cooperativa; si dà conseguentemente atto che\nè demandato ai regolamenti interni delle cooperative di definire diritti,\ndoveri e provvedimenti relativamente al rapporto associativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7636\">Art. 41 - Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.Relativamente ai diritti sindacali le parti, in relazione alla trattativa\nin corso su tale materia tra le Confederazioni Sindacali e le Centrali\nCooperative, si danno reciprocamente atto di essere vincolate ad uniformarsi\nalle conclusioni di tale trattativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in ragione delle modifiche apportate alla normativa degli appalti\nnel presente rinnovo del CCNL, effettueranno un attento monitoraggio\nsull’andamento del mercato mediante appositi incontri con cadenza\nsemestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente “sezione cooperazione” sostituisce ed innova il protocollo\nsiglato il 27 giugno 2002 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Centrali Cooperative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto nell’accordo di rinnovo del presente CCNL\nin merito all’assistenza sanitaria integrativa e all’Ente Bilaterale\nNazionale, le associazioni cooperative AGCI\u002FPSL, Federlavoro e Servizi -\nConfcooperative, Legacoop Servizi, dichiarano che in caso di accordi\nConfederali sui suddetti temi, le centrali cooperative chiederanno un incontro\nalle OO.SS. di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7648\">Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione, con il\nrinnovo del 6 dicembre 2024 hanno inteso innovare complessivamente la\nprecedente previsione che consentiva alle imprese cooperative di normare, con\napposita disciplina, per i propri soci lavoratori tramite Regolamenti Interni,\nla disciplina e il trattamento di cui all’art.63 parte generale parte\nspeciale sezione prima, e di sostituirlo con la seguente articolazione\ncontrattuale. A far data dal 1° gennaio 2025 troverà quindi applicazione la\nseguente disciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo disciplina e sostituisce per il socio lavoratore quanto\nprevisto in Parte Speciale Sezione Prima - CCNL Parte speciale, Sezione prima -\nEx CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica all’art.63, salvo quanto\nprevisto alla lettera E) dello stesso le cui specifiche previsioni troveranno\ndunque applicazione anche per il socio lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I regolamenti interni dovranno recepire quanto qui disposto e potranno\ndefinire esclusivamente condizioni di miglior favore a quelle qui previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condizioni di miglior favore potranno essere altresì definite da accordi di\nsecondo livello stipulati per gruppi omogenei di lavoratori del medesimo sito\nproduttivo o appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a proseguire un percorso di confronto finalizzato al\nmiglioramento delle condizioni normative e retributive in merito al trattamento\ndi malattia, al fine di perseguire l’obiettivo del buon lavoro cooperativo\nper i soci delle cooperative stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta altresì inteso tra le Parti che vengono fatte salve, ad ogni effetto\nnormativo, retributivo e contributivo, le condizioni di miglior favore in\nessere precedentemente alla data di sottoscrizione del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L7662\">A)Malattia\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni normative\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Potranno essere considerati nel computo della malattia tutti gli eventi\nche implichino inabilità temporanea del lavoratore, desunta dall'apposita\ncertificazione medica e derivanti da cause non attinenti all'attività\nlavorativa occorsi fuori dell'orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli\nistituti previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salvo il caso di giustificato e comprovato motivo il socio lavoratore ha\nl’obbligo di dare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tempestiva notizia della propria malattia al datore di lavoro e di\ncomunicare il numero di protocollo identificativo del certificato medico\ninviato dal proprio medico curante. Per il personale viaggiante e per il\npersonale che effettua turni continui avvicendati l’assenza deve essere\ncomunicata almeno quattro ore prima dell’inizio del servizio affidato ovvero\ndell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. In tale\nfattispecie, laddove il socio lavoratore non fosse ancora in possesso del\nnumero di protocollo identificativo del certificato medico, quest’ultimo\npotrà essere successivamente comunicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In ogni caso la mancata comunicazione dell’assenza ovvero del protocollo\nidentificativo, trascorso un giorno dall’inizio dell’assenza, l’assenza\nstessa sarà considerata ingiustificata e l’azienda potrà adottare la\nprocedura disciplinare di cui all’art. 32, Parte Generale, del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il socio lavoratore ha l’obbligo di presentarsi in servizio alla data\nindicata dal certificato rilasciato da un medico del S.S.N. ovvero, laddove il\nlavoratore sia sottoposto a controllo, alla data indicata dal certificato del\nmedico di controllo; in caso di mancata presentazione o ritardo ingiustificato,\nl’impresa potrà adottare la procedura disciplinare di cui all’art. 32,\nParte Generale, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nell’ipotesi di continuazione della malattia, salvo il caso di\ngiustificato e comprovato impedimento, il socio lavoratore ha l’obbligo di\ndare tempestiva notizia della continuazione stessa alla cooperativa nelle\nmodalità di cui al primo comma; in caso di mancata comunicazione, trascorso un\ngiorno dall’inizio dell’assenza, l’assenza stessa sarà considerata\ningiustificata e l’azienda potrà adottare la procedura disciplinare di cui\nall’art. 32, Parte Generale, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai sensi dell’art.5 della Legge 20 maggio 1970, n.300, la cooperativa ha\ndiritto di far effettuare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i servizi\nispettivi degli istituti competenti nonché dai medici dei Servizi Sanitari\nindicati dalle regioni. La cooperativa ha inoltre facoltà di far controllare\nl’idoneità fisica del socio lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti\nspecializzati di diritto pubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Obblighi del socio lavoratore\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il socio lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare\nscrupolosamente le prescrizioni mediche inerenti la permanenza presso il\ndomicilio indicato nel certificato medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il lavoratore è altresì tenuto a trovarsi presso il domicilio indicato\nnelle fasce orarie previste da INPS per il personale dipendente da imprese\nprivate, al fine di consentire l’effettuazione delle visite di controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Salvo i casi di giustificata e comprovata necessità di assentarsi dal\ndomicilio per le visite, le prestazioni, gli accertamenti specialistici e le\nvisite ambulatoriali di controllo e salvo i casi di forza maggiore, dei quali\nultimi il socio lavoratore ha l’obbligo di dare tempestiva notizia alla\ncooperativa, in caso di mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi\ndi permanenza presso il domicilio indicato l’azienda potrà adottare la\nprocedura disciplinare di cui all’art. 32, Parte Generale, del presente CCNL,\nnonché l’obbligo dell’immediato rientro in azienda, laddove le condizioni\nsanitarie lo consentano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In caso di mancato rientro, l’assenza sarà considerata ingiustificata\ne l’azienda potrà adottare la procedura disciplinare di cui all’art. 32,\nParte Generale, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Periodo di comporto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.I soci lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto\nper 365 giorni di calendario nell’arco di 30 mesi consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Cp>12.Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi\ndi assenza per malattia, ad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esclusione di quelli per malattie particolarmente gravi quali: patologie\noncologiche, ictus, sclerosi multipla, patologie gravemente invalidanti,\ntrapianti di organi, AIDS e per le patologie gravi richiedenti terapie\nsalvavita e comunque per tutte quelle indicate nella circolare INPS del 7\ngiugno 2016 numero 95. In aggiunta, ai fini del computo dei diritti di cui al\ncomma 11, sono esclusi gli eventi relativi ai ricoveri ospedalieri e\ncertificati di convalescenza post ospedaliera nella misura massima di 7 (sette)\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Per i soci lavoratori di cui sia accertata la condizione di disabilità\nex art. 3, co. 1, della legge\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>104\u002F1992 non saranno considerate ai fini del computo dei diritti di cui\nsopra le giornate di assenza per malattia per patologie connesse alla\ndisabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trattamento economico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Durante il periodo di malattia, così come definito dal presente\narticolo, il socio lavoratore avrà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga: in caso di malattie\ncertificate, indipendentemente dalla durata della prognosi iniziale, la\ncooperativa corrisponderà le seguenti integrazioni dell’indennità di\nmalattia (comprensiva della carenza) fino al centottantesimo giorno nell’arco\ndell’anno legale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il primo evento un’integrazione\ndell’indennità a carico di INPS del 100% della retribuzione giornaliera di\ncui all’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6, a partire dal primo\ngiorno di malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il secondo evento un’integrazione\ndell’indennità a carico di INPS del 90% della retribuzione giornaliera di\ncui all’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6, a partire dal secondo\ngiorno di malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il terzo evento un’integrazione\ndell’indennità a carico di INPS del 80% della retribuzione giornaliera di\ncui all’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6, a partire dal terzo\ngiorno di malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•a partire dal quarto evento un’integrazione\ndell’indennità a carico di INPS del 70% della retribuzione giornaliera di\ncui all’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6, a partire dal 4\ngiorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’applicazione delle integrazioni sopra disposte il numero\ndegli eventi sarà computato considerando ciascun anno di calendario (1°\ngennaio - 31 dicembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Il precedente comma non trova applicazione nei casi di ricovero\nospedaliero, day hospital, emodialisi e per tutti i certificati relativi alle\npatologie di cui alla Circolare INPS del 7 giugno 2016 numero 95,\nindipendentemente dalla durata dalle assenze. Per tali fattispecie la\ncooperativa corrisponderà un’integrazione dell’indennità a carico di INPS\ndel 100% della retribuzione giornaliera di cui all’art.61 del CCNL comma 1\npunti 1, 2, 3, 4 e 6, dal primo al duecentoquarantesimo giorno compresi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Le integrazioni a carico della cooperativa di cui al comma 14 non sono\ndovute in caso di mancata certificazione ovvero qualora l’Istituto INPS non\nritenga valida la certificazione prodotta dal lavoratore in tutto o in\nparte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.A livello aziendali le Parti sottoscrittrici del presente CCNL potranno\ndefinire ulteriori meccanismi applicativi migliorativi e strumenti premiali\ndella presente disciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei soci lavoratori assunti con contratto a tempo determinato,\nle norme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di\ncui al presente articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto\nstesso, fermo restando l’eventuale proseguimento del trattamento INPS,\nprevisto in termini di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L7754\">B)Infortunio e malattie professionali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Disposizioni normative\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le Cooperative sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli\ninfortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente,\ncompresi i soci lavoratori, soggetto all’obbligo assicurativo secondo le\nvigenti norme legislative e regolamentari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Salvo comprovate cause di forza maggiore, il socio lavoratore deve dare\nimmediata notizia, con le modalità previste alla lettera A) commi da 1 a 5 del\npresente articolo, di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, alla\ncooperativa che ha l’obbligo della comunicazione prevista dalla norma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Laddove il socio lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo\ndi cui al precedente comma 2 e la Cooperativa, non essendo venuta a conoscenza\naltrimenti dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prevista denuncia\ndi infortunio, la Cooperativa stessa resta esonerata da ogni e qualsivoglia\nresponsabilità derivante dal ritardo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trattamento economico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per la giornata in cui avviene l’infortunio la Cooperativa\ncorrisponderà al socio lavoratore la retribuzione giornaliera di cui\nall’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, la\nCooperativa anticipa al socio lavoratore assente per inabilità temporanea\nassoluta derivante da infortunio sul lavoro le indennità di infortunio a\ncarico dell’INAIL e le integrerà, compresa la carenza, fino a\nraggiungere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il primo giorno successivo a quello\ndell’infortunio, il 100 % della retribuzione giornaliera di cui all’art.61\ndel CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dal 2 al 4 giorno successivi a quello\ndell’infortunio; il 90% della retribuzione giornaliera di cui all’art.61\ndel CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•dal 5° giorno successivo a quello\ndell’infortunio alla fine dell’evento il 100% della retribuzione\ngiornaliera di cui all’art.61 del CCNL comma 1 punti 1, 2, 3, 4 e 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Resta inteso che qualora la parte d'indennità dovuta dall'INAIL\nutilizzata per determinare le quote d'integrazione sia maggiore del trattamento\nprevisto dal presente articolo e anticipato dall’Azienda, l’intera\nindennità risulterà acquisita dal lavoratore e da parte dell’azienda non si\nfarà luogo a ritenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di infortunio sul lavoro all’azienda che non si avvalga del\nsistema di compensazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diretta con l’Istituto assicuratore, è data facoltà di recuperare\nl’anticipazione corrisposta, in occasione del secondo periodo di retribuzione\nmensile successivo a quello in cui la medesima è avvenuta, ovvero al\nmomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della liquidazione da parte dell’Istituto assicuratore. A richiesta il\nlavoratore è tenuto a presentare all’azienda il prospetto di liquidazione\ndell’indennità rilasciatogli dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7784\">Art. 24 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L7786\">Accorpamento delle ferie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire il rientro dei soci lavoratori alla località di\norigine, viene riconosciuto a questi ultimi di poter usufruire di un periodo di\nferie più lungo accorpando in un unico periodo tutte le opportunità di\nassenze retribuite programmabili (cfr. ferie, ex festività, ROL, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui tale cumolo non fosse sufficiente a coprire l’arco di\ntempo necessario potranno essere concordate, a livello aziendale, eventuali\ngiorni di permesso non retribuito o periodi di aspettativa non retribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tempi di richiesta da parte del socio lavoratore potranno essere definiti\na livello aziendale ma, in ogni caso, non potranno essere inferiori a 3 mesi\nantecedenti il richiesto periodo feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano in ogni caso comunque escluse forme di decisioni unilaterali da\nparte del lavoratore di prolungamento del periodo feriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concessione del cumulo dovrà attenersi al principio di alternanza tra i\nsoci lavoratori e comunque per una quota di lavoratori che non potrà superare\nil 60% annuo della forza lavoro impiegata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale, o a livello aziendale con indicazione del singolo\nimpianto\u002Fcantiere, potranno essere definiti periodi all’interno dei quali\npotranno essere fruita l’accorpamento delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7800\">Art. 50 - Previdenza complementare personale viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano nella necessità di sviluppare la previdenza\ncomplementare ed intendono dal presente rinnovo intraprendere un percorso\npremiale che ampli la platea dei soci lavoratori coperti da tale istituto. A\ntal fine in ragione della percentuale di retribuzione non soggetta che è\npropria del personale viaggiante e dunque per sostenere la contribuzione\npensionistica complementare di tali lavoratori, a partire dal 1° gennaio 2025\nper il personale viaggiante iscritto alla previdenza complementare Previdenza\nCooperativa, il contributo a carico del datore di lavoro è aumentato di 0,5%\nrispetto a quanto previsto all’art.50 della parte generale del presente CCNL.\nIn caso di cambiamento di mansioni, anche temporaneo laddove superiore a 6\nmesi, che comporti un collocamento in una mansione tra quelle non previste per\nil personale viaggiante il contributo sarà portato al pari di quello previsto\nper la mansione effettivamente svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di nuova adesione dopo il 1°gennaio 2025 e con età\ninferiore ai 35 anni compiuti, la contribuzione a carico del datore di lavoro,\na decorrere dalla medesima data, è elevata di un ulteriore 0,2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L7808\">PARTE SPECIALE SEZIONE QUARTA - ARTIGIANA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>3 dicembre 2017, integrato con accordo di rinnovo del 6 dicembre 2024\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>tra le organizzazioni datoriali\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFARTIGIANATO TRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA FITA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CASARTIGIANI SNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>e le organizzazioni sindacali dei lavoratori\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILT-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIT-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTRASPORTI-UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è convenuto sul seguente verbale di accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3 id=\"L7832\">DECORRENZA E SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le norme della presente sezione decorrono dalla data di sottoscrizione del\nCCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le stesse si applicano a tutte le imprese artigiane e alle imprese associate\nalle Organizzazioni datoriali firmatarie la presente Sezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a Verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese associate ad altre organizzazioni datoriali possono aderire agli\naltri istituti bilaterali previsti dal vigente CCNL Logistica, Trasporto Merci,\nSpedizioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L7842\">RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che quanto previsto nella presente Sezione è coerente\ncon tutti gli accordi interconfederali sottoscritti da Confartigianato Imprese,\nCNA, Casartigiani, CLAAI e CGIL, CISL, UIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene alle relazioni sindacali si fa riferimento a quanto\nprevisto in materia dagli accordi interconfederali dell'Artigianato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L7848\">Articolo 1 - Diritto alle prestazioni della bilateralità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Confartigianato Trasporti, CNA Fita, Casartigiani, CLAAI e Filt-Cgil,\nFit-Cisl, Uiltrasporti in relazione a quanto previsto dalla Delibera del\nComitato Esecutivo Ebna del 12 maggio 2010 e dall’Atto di Indirizzo sulla\nbilateralità sottoscritto al livello confederale il 30 giugno 2010, nonché\ndagli accordi interconfederali istitutivi del FSBA del 31 ottobre 2013 e 29\nnovembre 2013, le parti stabiliscono che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.la bilateralità prevista dagli accordi e dai contratti collettivi\ndell’artigianato è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non\naderenti alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare\ncontrattuale che sono indispensabili a completare il trattamento economico e\nnormativo del lavoratore previsto all'interno dei contratti collettivi di\ncategoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.le prestazioni presenti nei sistemi di bilateralità nazionale e regionale\nrappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore il quale\nmatura, esclusivamente nei confronti delle imprese non aderenti e non versanti\nal sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta da parte dell'impresa\ndatrice di lavoro di prestazioni equivalenti a quelle erogate dagli Enti\nbilaterali nazionale, regionali e delle province autonome di Trento e\nBolzano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.l'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi\nobblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei\nlavoratori; le prestazioni erogate dagli enti bilaterali saranno fruibili fino\na concorrenza delle risorse disponibili specificamente dedicate ad ogni singola\nprestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo\ncontributo devono erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari a €\n25 lordi mensili per quattordici mensilità. Tale importo, non è\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.)\nche incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi\nquelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere\nerogato con cadenza mensile e mantiene carattere aggiuntivo rispetto alle\nprestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore in adempimento dell’obbligo di\ncui al comma 2. In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale\nimporto è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso,\nil frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli\napprendisti, l’importo andrà riproporzionato alla percentuale di\nretribuzione riconosciuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stralcio della delibera Ebna del 12 maggio 2010 recepito dalle parti\nfirmatarie del presente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.saranno conseguentemente avviati gli istituti previsti dalla\nbilateralità, sulla base degli accordi e dei contratti collettivi nazionali\nrinnovati ed in corso di rinnovo, i cui contributi definiti ed indicati dalle\nparti, di seguito evidenziati, rappresentano una quota omnicomprensiva\ncostituente la somma degli importi annui determinati sulla base delle\npercentuali adottate e calcolate su un imponibile medio di 12.500 Euro, ferme\nrestando le intese regionali in materia e la possibilità, a tale livello, di\nprevedere importi superiori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)RAPPRESENTANZA SINDACALE0,10% - 12,5 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)RAPPRESENTANTE TERRITORIALE SICUREZZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e FORMAZIONE SICUREZZA0,15% - 18,75 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)ENTE BILATERALE NAZIONALE0,01% - 1,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)RAPPRESENTANZA IMPRESE0,25% - 31,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)FONDO SOSTEGNO AL REDDITO0,49% - 61,25 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Inoltre, sulla base dell’Atto di indirizzo sulla bilateralità del 30\ngiugno 2010 recepito dalle parti firmatarie del presente accordo di rinnovo si\nstabilisce che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende versano i contributi alla Bilateralità attraverso uno\nspecifico codice tributi inserito all’interno del modello F24 predisposto\ndall’Agenzia delle Entrate. Il contributo, pari ad Euro 125 annui per ogni\nlavoratore dipendente, anche a tempo determinato, sarà frazionato in 12 quote\nmensili ciascuna delle quali di importo pari a 10,42 €. Per i lavoratori\npart-time con orario di lavoro fino alle 20 ore settimanali la quota è ridotta\ndel 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con il versamento attraverso il nuovo meccanismo di raccolta, le imprese\nsaranno considerate in regola per quanto attiene ai 34 € di cui al punto 5,\nlettera e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di elezione del rappresentante interno alla sicurezza, a fronte\ndi formale richiesta da parte dell’azienda e di invio all’Ebna della\nnecessaria documentazione, l’importo relativo sarà riaccreditato\nall’azienda avente diritto. Le parti si incontreranno tempestivamente\nall’insorgere di eventuali problematiche sul punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le risorse relative al punto 5, lettere a), b), e), saranno\ncontabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a livello\nregionale e, ove non esistenti tali accordi, le risorse saranno contabilizzate\nseparatamente rispetto al resto delle risorse raccolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delibera approvata dal Comitato Esecutivo dell’EBNA in data 12 maggio\n2010 e relativa alla bilateralità costituisce parte integrante del presente\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione agli accordi interconfederali del 10 dicembre 2015 e del 18\ngennaio 2016, nonché della delibera Ebna del 19 gennaio 2016 le parti\nfirmatarie del presente CCNL concordano che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le imprese rientranti nel campo di applicazione del titolo I del D.lgs\n148\u002F2015 che applicano i CCNL sottoscritti dalle categorie delle parti in\nepigrafe, sono tenute al versamento dei 125 euro annui e per queste il già\npunto c) assume il valore di 2,00 € ed il già punto e) assume il valore di\n60,50 €, tutto finalizzato al di seguito nuovo punto e) - Prestazioni e\nfunzionamento EE.BB.RR. (compresi gli Enti delle Province autonome di Trento e\nBolzano).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per le sole imprese che non rientrano nel campo di applicazione del titolo\nI del D.lgs che applicano i CCNL sottoscritti dalle categorie delle parti in\nepigrafe, sulla scorta dello stesso ultimo D.lgs e delle specifiche lettere del\nMinistero del lavoro ( tra le quali quella Prot. 29 del 4 gennaio 2015) si\nridefiniscono le quote di contribuzione annuali della bilateralità\nartigiana:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Rappresentanza Sindacale di bacino12,50€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Rappresentante Territoriale SicurezzaeFormazione\nSicurezza18,75€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)EBNA e funzionamento FSBA2,00€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Rappresentanza Imprese contrattazione\ncollettiva31,25€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Prestazioni e funzionamento EE.BB.RR. (compresi\ngli Enti delle Province autonome di Trento e Bolzano)27,25€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)FSBA 0,45% + 0,15% della retribuzione imponibile\nprevidenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale cifra è comprensiva della quota già raccolta a titolo di FSBA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Per le imprese per le quali non trovano applicazione i trattamenti di\nintegrazione salariale previsti dal Titolo I del D lgs 148\u002F2015 i versamenti\nrichiamati al punto 8) saranno composti dalla somma di una cifra fissa\ndestinata a EBNA pari a 7,65 € al mese per 12 mensilità e di una percentuale\ndestinata a FSBA calcolata sulla retribuzione imponibile previdenziale pari\nallo 0,45% a carico dei datori di lavoro. Tale percentuale è incrementata\ndello 0,15% della retribuzione imponibile previdenziale, a carico dei\nlavoratori e la relativa somma è trattenuta dalla busta paga degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La quota di contribuzione in cifra fissa è dovuta per intero anche per i\nlavoratori con contratto part-time e con contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.In caso di elezione del rappresentante interno alla sicurezza, a fronte\ndi formale richiesta da parte dell’azienda e di invio all’Ente Bilaterale\nTerritorialmente competente della necessaria documentazione, l’importo\nrelativo sarà riaccreditato all’azienda avente diritto. Le parti si\nincontreranno tempestivamente all’insorgere di eventuali problematiche sul\npunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Le risorse relative al punto 5, lettere a), b), e), saranno\ncontabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a livello\nregionale e, ove non esistenti tali accordi, le risorse saranno contabilizzate\nseparatamente rispetto al resto delle risorse raccolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale n. 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le delibere EBNA del 12 maggio 2010 e del 19 gennaio 2016 relative alla\nbilateralità costituiscono parte integrante del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale n. 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per effetto della stipula del presente accordo Filt-Cgil, Fit-Cisl,\nUiltrasporti-Uil, d’intesa con le proprie Confederazioni e con le\nFederazioni\u002FUnioni di categoria firmatarie il presente CCNL comunicheranno ad\nEbna le modalità per effettuare il ristorno delle quote di cui alla lettera A)\ndella Delibera Ebna del 12 maggio 2010, al fine di favorire lo sviluppo della\nrappresentanza sindacale e la promozione della contrattazione di categoria\nnelle imprese del Settore dell’Autotrasporto merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebna prenderà atto della richiesta e ne darà attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto previsto dalla presente Nota a verbale è di pertinenza del livello\nnazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Accordo Interconfederale 17 dicembre 2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Accordo Interconfederale del 17 dicembre 2021 sottoscritto da\nConfartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, Claai insieme a CGIL, CISL e UIL si\nintende integralmente recepito all’interno del CCNL e pertanto ne costituisce\nparte integrante con decorrenza dal 1° gennaio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confartigianato Imprese,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Casartigiani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PREMESSO CHE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la consolidata esperienza della bilateralità nell’Artigianato, frutto\ndella contrattazione collettiva, costituisce un importante e significativo\ntratto caratteristico delle relazioni sindacali del Comparto, nonché un\npeculiare strumento di partecipazione dei lavoratori nelle imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il sistema di bilateralità nell’artigianato, nel corso degli anni, si è\nsviluppato attraverso Accordi interconfederali nazionali e regionali, nonché\nattraverso una rete di Enti bilaterali regionali ed Enti nazionali che erogano\nprestazioni di welfare di bilateralità, in vari ambiti, della formazione,\ndella sanità integrativa, degli ammortizzatori sociali in costanza di\nrapporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uno dei tratti caratteristici della bilateralità è quello di adeguarsi\ncostantemente, attraverso le relazioni sindacali, alle evoluzioni del mercato,\nal fine di poter offrire risposte sempre efficaci e puntuali alle nuove \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esigenze che man mano si presentano, in un contesto sociale, economico e\nlavorativo, che negli ultimi anni sta vivendo una rapida rivoluzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in particolare, le sfide della innovazione tecnologica, della\ndigitalizzazione e della sostenibilità richiedono maggiori sforzi e nuove\nrisposte per accompagnare le imprese ed i lavoratori verso quei cambiamenti\nnecessari per la salvaguardia e lo sviluppo del settore e per garantire un\nlavoro sempre più qualificato, sicuro e di qualità. A tal fine le Parti sono\nimpegnate anche in nuove ed ulteriori azioni per migliorare la diffusione della\ncultura della sicurezza nel comparto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti, nel condividere la necessità di far crescere, integrare e\nconsolidare il sistema della bilateralità concordano sulla necessità di\nimplementare il sistema di risorse e mezzi necessari per consentire un\nadeguamento e un rafforzamento delle prestazioni a favore delle imprese e dei\nlavoratori, l’avvio di un percorso di consolidamento, semplificazione e\narmonizzazione di tutti i rami della bilateralità artigiana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a partire dal 1° luglio 2010 le imprese artigiane versano i contributi\nalla Bilateralità attraverso uno specifico codice tributi inserito nel modello\nF24 e che, a partire dal 1° gennaio 2016, la contribuzione dovuta all’Ente\nBilaterale Nazionale dell’Artigianato (EBNA) e al Fondo di Solidarietà\nBilaterale Alternativo per l’Artigianato (FSBA) è stata adeguata alle\ndisposizioni normative di cui al d. lgs n. 148\u002F2015 e viene liquidata\nattraverso un unico versamento il quale consta di due voci: una quota variabile\ndella retribuzione imponibile previdenziale destinata a FSBA e una quota fissa\ndestinata ad EBNA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con l’Accordo Interconfederale 7 febbraio 2018 sono stati ulteriormente\nprecisati i meccanismi di raccolta della contribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti confermano quanto previsto in materia di previdenza complementare\ncome definito nell’Accordo interconfederale del 26\u002F11\u002F2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tutto ciò premesso, le suddette Parti convengono quanto\nsegue:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con decorrenza dal 1° gennaio 2022, ovvero dalla data di sottoscrizione\ndei rinnovi dei CCNL di categoria ove successiva, la quota di contribuzione\nmensile alla Bilateralità viene stabilita in cifra fissa pari ad euro 11,65\nmensili per dodici mensilità (dovuta per intero anche per i lavoratori con\ncontratto part-time e con contratto di apprendistato);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-queste contribuzioni sono destinate ai soggetti e per le attribuzioni, con\nle seguenti destinazioni:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli style=\"margin-left:2em;\">maggiori risorse destinate alla bilateralità e,\n in particolare, agli Enti Bilaterali Regionali per prestazioni a\n lavoratrici e lavoratori e ad imprese;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli style=\"margin-left:2em;\">maggiori investimenti in direzione della\n sicurezza nei luoghi di lavoro;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli style=\"margin-left:2em;\">sviluppo delle relazioni sindacali, supporto\n alla contrattazione collettiva, promozione della bilateralità e relativi\n servizi, presidio del territorio ed esercizio della rappresentanza;\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>-a partire dal 1° gennaio 2022, ovvero dalla data di sottoscrizione dei\nrinnovi dei CCNL di categoria ove successiva, le imprese rientranti nel campo\ndi applicazione del titolo I del Dlgs. 148\u002F2021 che applicano i CCNL\nsottoscritti dalle categorie delle Parti in epigrafe, sono tenute al versamento\ndei 139,80 € annui (11,65 per 12 mensilità) con le modalità previste dagli\naccordi interconfederali in essere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a partire dal 1° gennaio 2022, ovvero dalla data di sottoscrizione dei\nrinnovi dei CCNL di categoria ove successiva, le imprese non aderenti alla\nBilateralità e che non versano il relativo contributo, dovranno erogare a\nciascun lavoratore un importo forfetario pari a € 30 lordi mensili per 13\nmensilità, con le modalità previste dagli accordi interconfederali in\nessere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che l’attuazione della presente intesa sarà\noggetto di costante verifica con particolare riferimento, in ambito nazionale e\nregionale, alle azioni di rafforzamento delle prestazioni erogate dal sistema\ndella bilateralità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 17 dicembre 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confartigianato Imprese \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Casartigiani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabella Accordo interconfederale del 17 dicembre 2021\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imprese Artigiane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Rappresentanza sindacale di bacino. 16,78\n-12,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Rappresentanza territoriale salute e sicurezzae\nformazione sicurezza. 29,81 - 21,32%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)EBNA e funzionamento FSBA. 2,80 -2,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Rappresentanza imprese e contrattazione\ncollettiva. 46,58 -33,32%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Prestazioni e funzionamento EBR. 43,84 -31,36%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)FSBA 0,45% (a carico dei datori di lavoro) +\n0,15% (a carico dei lavoratori) della retribuzione imponibile previdenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Imprese non Artigiane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Rappresentanza sindacale di bacino.13,98 -\n10,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Rappresentanza territoriale salute e sicurezza e\nformazione sicurezza. 20,97 - 15,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)EBNA e funzionamento FSBA.2,24 - 1,60%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Rappresentanza imprese e contrattazione\ncollettiva.34,95 - 25,00%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Prestazioni e funzionamento EBR.67,66 - 48,40%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8036\">Articolo 2 - Assistenza sanitaria integrativa - SAN.ARTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, nella condivisione dell’importanza che riveste l’assistenza\nsanitaria integrativa per i lavoratori del Settore convengono di attivare le\niscrizioni e la relativa contribuzione a favore del Fondo Sanitario Nazionale\nIntegrativo intercategoriale per l’Artigianato, secondo le modalità\nstabilite dagli accordi interconfederali in materia di assistenza sanitaria\nintegrativa sottoscritti tra Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani, Claai\ne le confederazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil, che si intendono qui\nintegralmente recepiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono pertanto iscritti al Fondo - Sanarti i dipendenti a tempo indeterminato\na cui trova applicazione il presente CCNL, ivi compresi gli apprendisti nonchè\ni lavoratori con contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 12 mesi;\nle iscrizioni non sono dovute nei casi di contratti a termine instaurati per\ndurate inferiori, e successivamente prorogati o rinnovati fino a superare la\nsoglia dei 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo pari a € 10.42 mensili per 12 mensilità è versato al Fondo\ncon la periodicità e le modalità stabilite dal Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ fatta salva la possibilità, a livello di contrattazione collettiva\nregionale, di definire specifici accordi finalizzati ad implementare le\nprestazioni convenute. Resta inteso che in questo caso le maggiori prestazioni\ndovranno essere erogate solamente ai lavoratori a cui si applica\nquell’accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mancata iscrizione al suddetto fondo sanitario, SAN.ARTI. determina\nl’obbligo per il datore di lavoro di erogare un importo forfetario che dovrà\nessere chiaramente indicato in busta paga sotto la voce “elemento aggiuntivo\ndella retribuzione” (E.A.R.) pari a 25€ lordi mensili per 14 mensilità\ncosì come previsto dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni erogate da SAN.ARTI. costituiscono un diritto soggettivo di\nmatrice contrattuale dei lavoratori. Pertanto l’azienda che ometta il\nversamento della contribuzione a SAN.ARTI. è altresì responsabile verso i\nlavoratori non iscritti della perdita delle relative prestazioni sanitarie,\nfatto salvo il risarcimento del maggior danno subito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento del costituendo Fondo sanitario è stabilito dallo statuto\ne dal regolamento dello stesso che si intendono recepiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al suddetto Fondo possono iscriversi anche i familiari dei lavoratori\ndipendenti ai sensi degli accordi interconfederali vigenti, nonché i titolari\ndi impresa, soci e collaboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8054\">Articolo 3 - Verifica della discontinuità e degli inquadramenti\nex nuovo Articolo “DECLARATORIA Operai Specializzati area professionale\nC”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le imprese artigiane e\u002Fo associate alle associazioni datoriali\ndell’artigianato e delle PMI verificano la discontinuità dei conducenti di\ncui alla “DECLARATORIA Operai Specializzati area professionale C” secondo\nla modalità che seguono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)l’impresa, per il tramite dell’Associazione Datoriale cui aderisce o\nconferisce mandato, invia un’apposita comunicazione all’ente bilaterale\nterritoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)presso l’ente bilaterale territoriale è costituita una specifica\nCommissione paritetica, composta dalle oo.dd. e alle oo.ss. stipulanti il\npresente CCNL, che avrà il compito di verificare i requisiti di cui all’art.\n11 bis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)qualora la Commissione paritetica non si esprima entro 10 giorni\nlavorativi, la discontinuità e gli inquadramenti si intenderanno tacitamente\nverificati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)nelle more della verifica della Commissione paritetica l’impresa potrà\ncomunque applicare il regime della discontinuità e gli inquadramenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ fatto salvo quanto previsto dagli accordi collettivi di II Livello\nsottoscritti precedentemente alla data di stipula del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8068\">Articolo 4 - Verifica ex art. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le imprese aderenti alle associazioni datoriali dell’Artigianato possono\nverificare i requisiti per l’applicazione dell’art. 30 del CCNL con la\nmodalità che segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)l’impresa, per il tramite dell’Associazione Datoriale cui aderisce o\nconferisce mandato, invia un’apposita comunicazione all’Ente Bilaterale\nterritoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)presso l’Ente Bilaterale territoriale è costituita una specifica\nCommissione paritetica, composta dalle oo.dd. e alle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, che avrà il compito di verificare i requisiti di cui all’art.\n30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)qualora la Commissione paritetica non si esprima entro 7 giorni\nlavorativi, le condizioni di cui all’art. 30 si intenderanno tacitamente\nverificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8078\">Articolo 5 - Occupazione e reinserimento al lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire l’occupazione e il reinserimento lavorativo presso le\nimprese cui si applica la presente Sezione Artigiana le parti concordano che i\nlavoratori che abbiano più di 29 anni di età potranno essere assunti con il\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato di seguito disciplinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei primi 5 anni di rapporto la retribuzione sarà calcolata applicando le\nseguenti percentuali riferite al livello di inquadramento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>1° anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>2° anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>3° anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>4° anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>5° anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n \u003Ctd width=\"115\" style=\"width:85.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">85%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">95%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tale contratto di lavoro non può essere sottoscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi\nprecedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della\nlegge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle\nstesse mansioni cui si riferisce il presente contratto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei\nrapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di\nintegrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si\nriferisce il presente contratto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)con lavoratori che abbiano svolto la medesima attività lavorativa presso\nl’azienda che assume ai sensi del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di cui al presente articolo, può essere stipulato, alle\nseguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)forma scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)il lavoratore non deve aver lavorato con la medesima professionalità per\nun periodo superiore ai 5 anni. L’applicazione dello specifico trattamento\neconomico e normativo di cui al presente articolo, non può comportare\nl’esclusione dei lavoratori dall’utilizzazione dei servizi aziendali, quali\nmensa e trasporti, ovvero dal godimento delle relative indennità sostitutive\neventualmente corrisposte al personale con rapporto di lavoro subordinato,\nnonché di tutte le maggiorazioni connesse alle specifiche caratteristiche\ndell’effettiva prestazione lavorativa previste dal presente contratto\ncollettivo (lavoro straordinario, notturno, festivo, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’efficacia del presente articolo è temporaneamente sospesa per i\ncontratti stipulati a far data dal 1° agosto 2023 e sino alla data di scadenza\ndel CCNL fissata al 31 marzo 2024 e riprenderà gli effetti dal 1° aprile\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8106\">Articolo 6 - Contratto a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti riconoscono che i contratti di lavoro a tempo\nindeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di\nlavoro e affermano altresì che i contratti a tempo determinato rappresentano\nuna caratteristica dell’impiego in alcuni settori, occupazioni ed attività,\natta a soddisfare le esigenze produttive. Ai sensi della legislazione vigente\nè consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro\nsubordinato di durata non superiore a trentasei mesi con un massimo di 5\nproroghe, concluso fra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento\ndi qualunque tipo di mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale tipologia di contratto a termine potrà essere adottata anche con\nsoggetti che abbiano precedentemente avuto un rapporto di lavoro subordinato\ncon la medesima impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L8112\">A)Affiancamento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi di assunzione a termine per sostituzione è consentito un\nperiodo di affiancamento fino a 90 giorni di calendario tra sostituto e\nlavoratore sostituito, sia prima che inizi l’assenza sia successivamente al\nrientro di quest’ultimo al fine di consentire il passaggio delle consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di quanto previsto dal periodo che precede, il periodo di\naffiancamento del lavoratore assente per malattia è consentito per le malattie\ndi lunga durata, intendendosi per tali quelle superiori a 2 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Qualora l’assenza delle lavoratrici\u002Ftori, ovvero di titolari, familiari\ncollaboratori e soci, sia stata programmata per più congedi ai sensi del\nD.Lgs. n. 151\u002F2001 (Testo Unico in materia di tutela e sostegno alla maternità\ne alla paternità), il contratto a tempo determinato stipulato per ragioni di\ncarattere sostitutivo, oltre all’affiancamento di cui al comma precedente,\npotrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto di usufruire di permessi\ngiornalieri\u002Forari previsti per l’allattamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L8120\">B)Limiti quantitativi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>È consentita l’assunzione di lavoratori con contratto a termine secondo\nil seguente rapporto con il personale dipendente a tempo indeterminato in\nforza, ivi compresi gli apprendisti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•2 lavoratori nelle impreseche occupano 1\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•4 lavoratori nelle impreseche occupano 2\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•6 lavoratori nelle impreseche occupanoda 3 a 4\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•7 lavoratori nelle impreseche occupano 5\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•8 lavoratori nelle impreseche occupanoda 6 a 8\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese che occupano da 9 a 15 dipendenti, così come sopra calcolati,\nè consentita l'assunzione di un lavoratore con contratto a termine per ogni\nlavoratore in forza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese che occupano più di 15 dipendenti, così come sopra\ncalcolati, è consentita l’assunzione di lavoratori con contratto a termine\nfino ad massimo del 35% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ comunque consentita l’assunzione di 1 lavoratore con contratto a\ntempo determinato nelle imprese con 0 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal computo dei suddetti limiti quantitativi sono esclusi i lavoratori\nassunti con contratto a tempo determinato per sostituzione di lavoratori\nassenti con diritto alla conservazione del posto, nonché le assunzioni a\ntermine sottoscritte per ragioni di stagionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della legislazione vigente i predetti limiti percentuali si\ncalcolano prendendo a riferimento il numero dei lavoratori a tempo\nindeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del comma 2 lett. a) dell’art.23 D.Lgs 81\u002F2015, sono in ogni caso\nesenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nei\nprimi 12 mesi dalla fase di avvio di nuove attività d’impresa, nuovo\nreparto, nuovo appalto o nuova linea di produzione, ovvero per quelle aree\ngeografiche e per le esigenze che saranno individuate dalla contrattazione\ncollettiva regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L8146\">C)Durata complessiva massima del rapporto\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 2, prima parte, del D.Lgs 81\u002F2015, il\ncontratto a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni equivalenti tra lo\nstesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, non può superare i 36 mesi\ncomprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di\ninterruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, compresi i\ncontratti di somministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 2, seconda parte, del D.Lgs 81\u002F2015, qualora\nil limite dei trentasei mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o\ndi una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo\nindeterminato dalla data di tale superamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell’art.\n19, comma 3, del D.Lgs 81\u002F2015 un ulteriore successivo contratto a termine tra\ngli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata\nmassima di 12 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione\nTerritoriale del Lavoro competente per territorio. In caso di mancato rispetto\ndella descritta procedura, nonchè di superamento del termine stabilito nel\nmedesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato\ndalla data della stipulazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L8154\">D)Diritto di precedenza\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 24, c. 1, del D.Lgs. 81\u002F2015 il lavoratore che\nnell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda,\nabbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha\ndiritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal\ndatore di lavoro entro i successivi dodici mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporto a\ntermine, a condizione che manifesti la propria volontà per iscritto al datore\ndi lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso. Tale\ndiritto si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di congedo di maternità è utile al fine del raggiungimento del\nsemestre per l’acquisizione del diritto di precedente di cui al comma che\nprecede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 24 c. 4 del D.Lgs. 81\u002F2015 il diritto di precedenza\ndeve essere espressamente richiamato nel contratto di lavoro e puo' essere\nesercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria\nvolonta' in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di\ncessazione del rapporto di lavoro. Il diritto di precedenza si estingue una\nvolta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L8164\">E)Intervalli temporali\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 21, comma 2, seconda parte, D.Lgs. 81\u002F2015 ai contratti\nstipulati ai sensi del presente articolo non trovano applicazione le norme che\ndispongono per il datore di lavoro l’obbligo di rispettare il periodo di\nintervallo tra un contratto a termine ed un altro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 21, comma 2, seconda parte, D.Lgs. 81\u002F2015, si conviene\nsull’assenza di intervalli temporali nel caso di assunzioni a tempo\ndeterminato effettuate per sostituire lavoratori assenti con diritto alla\nconservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L8170\">F)Recesso\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In caso di recesso non sorretto da giusta causa il lavoratore con contratto\ndi lavoro a tempo determinato dovrà rispettare un preavviso di 20 giorni di\ncalendario, 6 giorni per il personale operaio non viaggiante, in assenza dei\nquali il datore di lavoro può trattenere il corrispondente importo della\nretribuzione per i giorni di mancato preavviso. Sono fatti salvi diversi\naccordi individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie confermano che tale istituto contrattuale è conforme\nalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8176\">Articolo 7 - Stagionalità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In considerazione delle particolarità del settore artigiano\nnell’autotrasporto, le Parti si danno reciprocamente atto che le attività\nstagionali costituiscono una risorsa per l’occupazione e uno strumento per\nquelle aziende la cui attività è fortemente condizionata dalla domanda del\nconsumatore e dalle disponibilità delle materie prime in alcuni periodi\ndell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, concordano che il ricorso al lavoro stagionale è possibile oltre\nche per le attività previste dal D.P.R. 1525\u002F1963, e successive modifiche ed\nintegrazioni, anche per quei contratti di lavoro riconducibili alla attività\nstagionale in senso ampio, ossia quella concentrata in periodi dell’anno e\nfinalizzata a rispondere all’intensificazione della domanda per esigenze\ncicliche o variazioni climatiche o connesse a eventi civili, religiosi,\ntradizionali e promozionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo ancorché non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Trasporto stagionali legati al settore\nagricolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Trasporto di prodotti legati a consumi\nconcentrati in particolari periodi dell’anno (caldi o freddi), anche con\nriferimento ai flussi turistici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Trasporto combustibili vari nel periodo invernale\n(novembre-aprile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori specifiche esigenze, potranno essere individuate dalle parti a\nlivello regionale, anche in considerazione delle punte di più intensa\nattività legate alle produzioni locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stabiliscono che nell’arco dello stesso ciclo stagionale la\ndurata complessiva massima sarà di sei mesi per ogni singolo contratto, ivi\ncomprese eventuali proroghe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della legislazione vigente, nei casi di riassunzione di un\nlavoratore per ragioni di carattere stagionale non trovano applicazione le\nnorme che dispongono per il datore di lavoro l’obbligo di rispettare il\nperiodo di intervallo tra un contratto a termine ed un altro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto con contratto a termine per lo svolgimento di\nattività stagionali, ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a\ntermine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività\nstagionali. Per accedere a tale diritto di precedenza, il lavoratore dovrà\nmanifestare per iscritto la propria volontà entro tre mesi dalla data di\ncessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova per il personale stagionale assunto in forza del\npresente articolo è ridotto in misura del 50% rispetto al periodo di prova\nstabilito dal presente CCNL per la generalità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 23 c. 1 D.Lgs. 81\u002F2015 i contratti di lavoro a termine\nper attività stagionali non si computano per l’applicazione dei limiti\nquantitativi stabiliti dal presente CCNL con riferimento ai contratti a termine\nacausali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8202\">Articolo 8 - Diversa erogazione delle mensilità\nsupplementari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando il diritto alla tredicesima e alla quattordicesima mensilità\nsecondo le regole previste dal presente CCNL, le aziende artigiane, previo\nconsenso reso per iscritto del lavoratore interessato, potranno erogare\nmensilmente i ratei relativi alle predette mensilità supplementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, nel cedolino paga l’erogazione di tali ratei dovrà essere\nevidenziata con le seguenti due distinte voci: “rateo 13a” e “rateo\n14a”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto consenso potrà essere revocato dal lavoratore in qualsiasi\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8210\">Articolo 9 - Lavoro notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che una diversa organizzazione del lavoro può essere\ndefinita dalla Contrattazione Collettiva di II Livello per affrontare esigenze\nquali partenze anticipate o altre necessità comunque riconducibili al sistema\nlogistico territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8214\">Articolo 10 - Ritiro patente\u002Fcarta conducente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L'autista al quale dall'Autorità, per motivi che non comportino il\nlicenziamento in tronco, sia ritirata la patente per condurre autoveicoli,\navrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di sei mesi senza\npercepire retribuzione alcuna. L'autista durante questo periodo potrà essere\nadibito ad altri lavori ed in questo caso percepirà la retribuzione del\nlivello nel quale viene a prestare servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle aziende che occupano fino a 6 dipendenti il datore di lavoro potrà\nprovvedere ad assicurare a sue spese l'autista contro il rischio del ritiro\ndella patente per un massimo di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nelle aziende che occupano più di 6 dipendenti, oltre alla conservazione\ndel posto di cui sopra, l'azienda potrà adibire l'autista a qualsiasi altro\nlavoro, corrispondendogli la retribuzione propria del livello al quale viene\nadibito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il ritiro della patente si prolungasse oltre i termini suddetti,\noppure l'autista non accettasse di essere adibito al lavoro cui l'azienda lo\ndestina, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro. In tal caso\nall'autista verrà corrisposto il trattamento di fine rapporto di cui all'art.\n37, secondo la retribuzione percepita nel livello cui il dipendente apparteneva\nprima del ritiro della patente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nell’ipotesi in cui il ritiro della patente sia avvenuto per\ncomportamenti\u002Ffatti addebitabili all’autista fuori dall’esercizio delle\nproprie mansioni non si applicano le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 del\npresente articolo. In tali casi si applica unicamente il comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore a cui viene ritirata la patente è tenuto ad informare\nimmediatamente per iscritto il datore di lavoro del ritiro. Il lavoratore che\nguidi durante il periodo di ritiro della patente è responsabile dei danni\ndiretti e indiretti subiti dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8228\">Articolo 11 - Contratto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Oltre quanto disposto dall’art. 56 - Parte Generale del presente CCNL,\npotrà essere assunto per ogni azienda un (1) solo lavoratore\u002Flavoratrice con\ncontratto di lavoro part-time di durata settimanale non inferiore a 14\n(quattordici) ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Linee di indirizzo per lo sviluppo della contrattazione collettiva\ndi II livello\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 6 giugno 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra le organizzazioni datoriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFARTIGIANATO TRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA - FITA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CASARTIGIANI - SNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e le organizzazioni sindacali dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILT-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIT-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•il 3 dicembre 2017 è stato rinnovato il CCNL\nLogistica, Trasporto Merci, Spedizione nell’ambito del quale è stata\ndefinita la “Sezione Artigiana”, il cui obiettivo è quello di sostenere la\ncompetitività delle piccole e medie imprese e dell’Artigianato, promuovere\nil valore del lavoro come risorsa strategica, favorendo la crescita\nprofessionale e la partecipazione dei lavoratori per il miglioramento del\nSettore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•l’attuale contesto economico del settore del\ntrasporto merci è caratterizzato da un unico mercato globale nel quale si\nsusseguono con frequenza crisi e miglioramenti, che stanno generano profondi\nmutamenti nei modi di interpretare i sistemi economici, dalla delocalizzazione,\nal distacco internazionale alla forte esigenza di incrementare competitività,\nefficienza e sviluppo economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•queste sfide procedono in modo tumultuoso e, per\nessere fronteggiate, richiedono regole chiare, ossia in grado di dare risposte\ncerte e adeguate alle mutate esigenze di imprese e lavoratori del Settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•le Parti in epigrafe indicate ritengono che lo\nsviluppo della contrattazione collettiva di II Livello e della Bilateralità\nArtigiana sia strategico per l’affermazione della legalità nel Settore e per\ncontrastare fenomeni di dumping, concorrenza sleale, delocalizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene e si stipulata il seguente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le premesse costituiscono parte integrante dell’Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al fine di favorire lo sviluppo della rappresentanza sindacale categoriale\ne la promozione della contrattazione di categoria di II Livello per le imprese\ndel Settore dell’Autotrasporto merci le Parti concordano che, con il\ncoinvolgimento dell’EBNA, provvederanno a realizzare quanto previsto nella\nNota a verbale n. 2 dell’articolo rubricato “Diritto alle prestazioni della\nbilateralità”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con accordi di categoria al II Livello si provvederà a costituire, presso\ngli enti bilaterali regionali, le Commissioni paritetiche che si occuperanno di\nverificare l’applicazione da parte delle imprese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)del regime di discontinuità fino a 47 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)di quanto previsto dal nuovo articolo 30 a\nproposito del carico\u002Fscarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)delle misure per contrastare l’assenteismo del\npersonale viaggiante e\u002Fo del personale operativo collegato alla movimentazione\ndella merce e dei mezzi di trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)delle ulteriori disposizioni di rinvio del CCNL\nal II Livello negoziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Commissioni paritetiche saranno composte da membri delle organizzazioni\ndatoriali e sindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori coinvolti nelle attività oggetto verifica di cui al\nprecedente n. 3 dovranno essere informati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A scopo meramente indicativo e non esaustivo si allega uno “Schema\ntipo” di accordo regionale per le realtà territoriali prive di\ncontrattazione collettiva di Settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Allegato\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>“Schema tipo” di Accordo Regionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra le associazioni datoriali regionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confartigianato Trasporti ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA Fita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Casartigiani-SNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI ....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e le associazioni sindacali regionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILT CGIL ..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIT CISL ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTRASPORTI ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•il 3 dicembre 2017 è stato rinnovato il CCNL\nLogistica, Trasporto Merci, Spedizione nell’ambito del quale è stata\nparimenti rinnovata e definita la Sezione Artigiana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•la nuova disciplina contrattuale prevede che le\nParti stipulanti, nell’ambito della Bilateralità Artigiana, possano affidare\nad un Commissione Paritetica Bilaterale Categoriale il compito di verificare\nl’applicazione di specifiche previsioni del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene e si stipula che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)le premesse sono parte integrante del presente\naccordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)viene costituita presso la sede regionale\ndell’ente bilaterale (specificare il territorio), la Commissione Paritetica\nBilaterale Categoriale di cui alla sezione Artigiana del CCNL composta dalle\nOrganizzazioni datoriali e dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)alla Commissione Paritetica Bilaterale\nCategoriale sono affidati i compiti previsti dal 3° comma dell’Accordo sulle\nLinee Guida del 7 giugno 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)i lavoratori coinvolti nelle attività di cui\nalla precedente lett. c) dovranno essere informati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8324\">PROTOCOLLO PER IL RILANCIO DEL SETTORE AUTOTRASPORTO MERCI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>17 dicembre 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese artigiane e le piccole-medie imprese del Settore Autotrasporto\naffrontano da tempo una lunga e complessa fase di riposizionamento competitivo,\naggravata dall’attuale crisi economica che continua a provocare drammatiche\nconseguenze sul tessuto produttivo ed occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti ritengono indispensabile promuovere nel breve termine e per la fase\ndi crisi - che, nelle previsioni continuerà a produrre i suoi effetti anche\nnel corso del 2014 - e soprattutto nei confronti del comparto artigiano,\niniziative volte ad affermare politiche contrattuali di sostegno\nall’occupazione ed alla riorganizzazione delle imprese del settore, evitando\nil fenomeno depressivo dovuto alla chiusura di migliaia di attività e alla\nperdita di numerosi posti di lavoro, con le immaginabili conseguenze in termini\ndi costi economici e sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente con quanto affermato, le parti individuano quale obiettivo\nprioritario la difesa delle attività produttive e dei livelli occupazionali,\nper evitare che la crisi determini un pericoloso deterioramento del patrimonio\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva di secondo livello prevista dagli accordi\ninterconfederali che si applicano alle parti firmatarie del presente Protocollo\nincontra comuni convenienze, anche attraverso il confronto su tematiche quali\nla legalità e la virtuosità nella convinzione e condivisione che il\n“lavoro” in Italia, comunque sia svolto, debba realizzarsi nel rispetto\ndelle normative di legge e dei contratti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le parti ritengono necessario che la contrattazione di secondo\nlivello, anche a fronte di criticità derivanti dalla situazione di crisi\n(quali ad esempio: rischio chiusura imprese, riduzione dell’orario di lavoro\na fronte di un calo delle commesse, esuberi, forte presenza di fenomeni che\nfavoriscono lo svilupparsi della concorrenza sleale, ecc.) e nel caso di avvio\ndi nuove attività imprenditoriali, anche in forma aggregata, dovrà\nintervenire al fine consentire che la normativa prevista dal CCNL Autotrasporto\nmerci divenga uno strumento confacente alle esigenze di flessibilità delle\nimprese, anche al fine di favorire la ripresa del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, convengono i seguenti ambiti di intervento, la cui attuazione\nviene affidata alla contrattazione collettiva di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prevedere che le norme in materia di contratto a termine per quanto\nriguarda i picchi produttivi, la stagionalità, lo start-up, gli intervalli\ntemporali così come previsto dalla normativa vigente, siano concordate a\nlivello territoriale secondo le esigenze del tessuto produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prevedere una disciplina del contratto di lavoro part-time che possa\nconsentire ai lavoratori nuove opportunità occupazionali e alle imprese di far\nfronte ad esigenze imprevedibili di mercato, anche con una diversa durata della\nprestazione rispetto a quanto previsto dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Al fine di tutelare l’attività produttiva e l’occupazione nei momenti\ndi gravi crisi aziendali potranno essere stipulate intese sperimentali e\ntemporanee atte a favorire la ripresa economica. Ciò potrà essere previsto\nanche per le start-up d’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Al fine di affrontare situazioni di crisi aziendale prevedere la\npossibilità che il monte ore accantonato (es. banca ore) e le giornate di\nferie residue possano essere utilizzate, anche in modo collettivo, al fine di\nevitare le sospensioni dell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8348\">CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui a livello territoriale si riscontrassero difficoltà in\nordine all’avvio o al proseguimento del confronto sindacale per la\npredisposizione dell’intesa di cui al presente Protocollo le parti sociali\nterritoriali, anche singolarmente, potranno richiedere l’intervento delle\nparti sociali nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8352\">BILATERALITA’ ARTIGIANA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si conferma che per le imprese aderenti alle organizzazioni datoriali\nfirmatarie del presente Protocollo la Bilateralità e il Fondo Nazionale di\nAssistenza Sanitaria Integrativa dell’Artigianato (San.Arti.) sono quelli\nprevisti dagli accordi interconfederali sottoscritti da Confartigianato\nImprese, CNA, Casartigiani, Claai, e dalle organizzazioni sindacali Cgil, Cisl,\nUil, in particolare l’Atto di indirizzo alla bilateralità del 30 giugno 2010\ne gli accordi interconfederali istitutivi del Fondo di Solidarietà Bilaterale\nAlternativo del 31 ottobre 2013 e 29 novembre 2013, nonché gli Accordi\ninterconfederali del 21 settembre 2010 e del 28 febbraio 2013 relativamente\nall’assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, fermo restando quanto già previsto da accordi e prassi regionali\nin materia di applicazione della bilateralità del sistema artigiano alle\nimprese di autotrasporto, si incontreranno a livello nazionale entro il 31\ndicembre 2014 - o su richiesta di una delle parti - al fine di definire le\nmodalità per l’effettiva attuazione, nonché il monitoraggio, di quanto\nsopra, fermi restando gli accordi e le prassi già in essere a livello\nregionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8358\">CABOTAGGIO\u002FDISTACCO INTERNAZIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’attuale eccesso di offerta dei servizi di cabotaggio ha causato gravi\nperturbazioni nel mercato nazionale dei trasporti e ha raggiunto in determinate\nzone geografiche del paese livelli insopportabili. Consapevoli della tragica\nsituazione, le parti chiedono l’applicazione delle misure di salvaguardia a\ntutela del mercato da parte del Governo nazionale. Pertanto le parti\nunitariamente chiedono, al fine di evitare il disequilibrio sociale e\nfinanziario che possa pregiudicare la sopravvivenza di molte imprese di\ntrasporto, di giungere alla sospensione del cabotaggio nelle zone colpite dalla\ncrisi per la durata di sei mesi; secondo le procedure di cui al regolamento CE\nn. 1072\u002F2009 e Reg. n. 3118\u002F93\u002FCEE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8362\">SICUREZZA SUL LAVORO NELLE AREE PORTUALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Constatate le rischiose e ripetitive situazioni di lavoro all’interno\ndelle aree portuali che hanno provocato infortuni ed incidenti, le parti\nintendono unitariamente sollecitare le Autorità Portuali al fine di concorrere\nal miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute per tutti gli operatori\nportuali. A tal proposito, le parti si impegnano a chiedere alle Autorità\nPortuali la verifica della efficace attuazione del decreto legislativo n. 81\u002F08\nnonché l’istituzione del RLST di cui all’accordo interconfederale del 13\nsettembre 2011 nell’ambito del sito produttivo, per meglio coordinare le\nmisure di prevenzione e di protezione anche nei confronti delle imprese di\nautotrasporto che operano nelle aree stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il presente Protocollo per il rilancio del Settore Autotrasporto merci\nartigiano si intende integralmente sottoscritto l’accordo di rinnovo del 1°\nagosto 2013 del CCNL Autotrasporto merci, Logistica e Spedizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 30 giugno 2014 le parti si incontreranno a livello nazionale per\nuna prima analisi dello stato di attuazione della presente intesa e dei suoi\nconseguenti effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8372\">ALLEGATI LINEE GUIDA PER FORFETTIZZAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Regole generali per l’applicazione dei trattamenti di\nforfettizzazione dello straordinario e dell’indennità di\ntrasferta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli accordi collettivi conclusi a norma dei successivi punti A, B e C\nsono depositati in esecuzione della norma di cui all’art. 11 comma 9 del\nnuovo contratto nazionale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tutti gli accordi richiamano, per essere efficaci, la clausola di\ndecadenza semestrale, che il lavoratore deve sottoscrivere per adesione,\nall’atto dell’assunzione o successivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tutti i tempi di lavoro effettivo e i tempi a disposizione, che devono\nessere retribuiti, secondo quanto stabilito dal CCNL, sono al netto dei riposi\nintermedi secondo quanto stabilito dal contratto nazionale. In ciascun accordo\nvengono stabilite le ore totali di lavoro effettuate e di presenza a\ndisposizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tutti gli accordi di forfettizzazione, i compensi relativi allo\nstraordinario e alla indennità di trasferta debbono essere definiti\nseparatamente in modo da consentire il controllo effettivo delle spettanze del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contestualmente al foglio paga mensile, l’azienda provvederà a\nconsegnare al lavoratore una tabella riassuntiva analitica sia dei compensi\npagati a forfait sia delle prestazioni eseguite, sempreché tali dati non\nrisultino già dai fogli individuali di paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli accordi potranno stabilire le modalità di applicazione\ndell’art.14, secondo comma del Regolamento CEE n.3821\u002F85.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli accordi potranno contenere clausole per definire periodi sperimentali\ndegli accordi stessi, stabiliti tra le parti e prevedere verifiche per adeguare\ntempi e valori alle effettive condizioni in cui si eseguono i servizi e che\npossono variare col tempo. Nel caso di condizioni variate, le parti\nprovvederanno a rideterminare i compensi pattuiti precedentemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Restano salve le condizioni di miglior favore, in precedenza\nriconosciute, a parità di orario di lavoro e di prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forfettizzazione prevista dall’art. 11 del nuovo contratto nazionale di\nlavoro, può essere concordata dalle parti, secondo i criteri seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)compensi per viaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)compensi in ragione delle ore impiegate dai\nlavoratori, accertate secondo criteri obiettivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)compensi per fasce di impegno giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti possono concordare a livello territoriale e\u002Fo aziendale modelli\ndiversi da quelli stabiliti nei procedenti punti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8402\">A) Compensi per viaggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tali compensi si calcolano con le regole seguenti, per i viaggi che hanno un\nandamento statistico regolare, e con tempi di attesa, carico e scarico, la cui\nvariabilità ha scarti contenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1 stabiliscono il numero delle ore di lavoro straordinario che, durante il\nmese si rendono necessarie ad eseguire i servizi, nei limiti fissati dalla\nlegge e dal contratto collettivo di lavoro, prestando l’attività per 22\ngiornate di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.2 Forfettizzano l’indennità di trasferta, prevista dall’art. 62 della\nSezione prima della Parte speciale del contratto, in modo che il suo importo\nsia invariabile per ogni giornata trascorsa in trasferta, sempre che\nl’assenza abbia durata superiore alle sei ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo giornaliero può essere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-quello dell’indennità da 12 a 18 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-quello dato dalla media aritmetica dei tre valori\ngiornalieri, previsti dallo stesso art. 62;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-quello della media ponderale, calcolata in ragione\ndelle trasferte compiute nel mese, per gli importi previsti per i tre periodi\ngiornalieri di assenza (6-12; 12-18; 18-24). Tale importo giornaliero si\nmoltiplica per 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.3 Si sommano i due importi totali mensili dei compensi del lavoro\nstraordinario e dell’indennità di trasferta, calcolati secondo le regole\nsuddette, ed il risultato della somma costituisce il compenso forfetario\nmensile, spettante al lavoratore, per 22 giornate di attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.4 I compensi per viaggio si calcolano dividendo le ore totali retribuite\nper lavoro ordinario e straordinario, per la durata dei singoli viaggi e si\nottiene il numero dei viaggi eseguibili durante il mese, in ragione della\ndurata di ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si divide il compenso totale mensile forfettizzato, per il diverso numero\ndei viaggi che si compiono durante il totale del tempo di lavoro (ordinario e\nstraordinario), e si ottiene il compenso per ciascun viaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.5 Affinché l’accordo di forfettizzazione sia legittimo, il lavoratore,\nnel ricevere il foglio paga, deve conoscere il numero delle ore totali così\ncompensate; tale numero si ricava, dividendo il totale di cui al punto\nprecedente, per l’importo orario del compenso per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dei viaggi è data dalle statistiche aziendali, secondo i\nrisultati medi ottenuti osservando le regole di ordinaria diligenza; in\nrelazione alla durata, si determina necessariamente anche la lunghezza dei\nviaggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai compensi per viaggio, possono essere previsti compensi aggiuntivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per specifiche operazioni accessorie e\ncomplementari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per partenza in determinate giornate e soste in\ntrasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il metodo di forfettizzazione illustrato nel punto A, assicura al\nlavoratore, anche nel caso in cui il totale dei compensi per viaggio, diviso\nper le giornate di attività in trasferta, dia un importo giornaliero inferiore\na quello dell’indennità forfettizzata di trasferta, il pagamento di tale\nindennità forfettizzata, che costituisce, il valore giornaliero minimo\nirriducibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo modo, con la retribuzione contrattuale mensile per lavoro\nordinario, il lavoratore riceve un compenso non inferiore al 75 per cento circa\ndel compenso che riceverebbe per l’attività prestata nella misura massima\nconsentita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compensi per viaggio possono essere integrati con quelli di cui al punto\nb) quando i tempi di carico e scarico e di presenza a disposizione sono molto\nvariabili e non statisticamente accertabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8442\">B)Compensi in ragione delle ore impiegate dai lavoratori,\naccertate secondo criteri obiettivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire il calcolo agevole delle competenze mensili del\npersonale viaggiante, salva la facoltà di conguaglio da effettuarsi con le\nmodalità e nei tempi di decadenza infra specificati, le parti convengono di\nutilizzare i seguenti criteri contabili, validi quale parametro sia per la\ndiaria di trasferta sia per la retribuzione oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1 Ai fini retributivi, la durata delle prestazioni mensili è determinata\ntra le parti sulla base di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-un tempo di percorrenza delle tratte effettuate\nnell’espletamento del servizio, determinato sulla scorta della velocità\nmedia, definita tenendo conto dei tempi di guida e delle pause previste dal\nregolamento UE 561\u002F2006;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-un tempo medio definito in via forfetaria per\naltre operazioni complementari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tempo di presenza a disposizione funzionalmente\nnecessario che l’autista trascorre nell’esercizio delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione all’effettiva organizzazione del lavoro esistente in azienda\ne sulla base dei tempi di percorrenza medi occorrenti per l’espletamento dei\nviaggi, viene pertanto definita in via teorica, mediante l’applicazione delle\ntabelle e dei criteri sopra indicati, la prestazione lavorativa mensile di ogni\nsingolo autista, calcolata in ragione delle percorrenze effettuate nell’arco\ndel mese divise per il dato della velocità media sopra individuato, a cui si\nsommano le ore dovute al totale delle operazioni di carico e scarico svolte,\nquelle dovute per le operazioni di rifornimento e piccola manutenzione del\nmezzo e quelle derivanti dal tempo di presenza a disposizione funzionalmente\nnecessario che l’autista trascorre nell’esercizio delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa mensile che, applicando le tabelle ed i criteri di\ncui sopra, risulterà in eccedenza rispetto alle 188 ore nell’arco di 4\nsettimane, verrà contabilizzata ai fini retributivi come lavoro\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti effettueranno periodicamente una verifica sulla effettiva\nprestazione resa dal personale viaggiante; nel caso in cui dall’esame dei\ndischi e dalla documentazione di trasporto fornita dal dipendente, risultino\ndati di prestazioni difformi rispetto a quanto predeterminato in via teorica,\nle parti provvederanno a rideterminare le spettanze retributive per lavoro\nordinario e straordinario dei dipendenti interessati, con applicazione\nanalitica delle disposizioni del CCNL di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2 Analoghi criteri valgono per la determinazione delle diarie di\ntrasferta; a tali fini vengono stabiliti gli importi spettanti per ogni singola\ndestinazione, desunti in ragione dei valori giornalieri convenuti tra le parti\ne delle ore di presumibile durata dei viaggi, determinate a seguito di una\nverifica congiunta sulla organizzazione del lavoro esistente ed in ragione dei\nparametri e dei criteri di cui sopra; detti importi, ancorché determinati in\nmaniera forfetaria per semplicità di calcolo, assolvono una funzione meramente\nrestitutoria e vanno a rimborsare le spese effettuate dal lavoratore\nnell’interesse dell’imprenditore e per l’esercizio delle proprie\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8462\">C)Accordi per fasce di impegno giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>c.1 Si definiscono le fasce di impegno giornaliero secondo quanto previsto\ndall’art. 11 e 11bis comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.2 Si definiscono i tempi di riposo di cui al regolamento UE 561\u002F2006. A\nciascuna fascia di impegno giornaliero viene attribuito un compenso per un\nnumero predeterminato di ore di straordinario ed un trattamento di indennità\ndi trasferta tenuto conto dei tempi di impegno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasferta può essere forfettizzata sui valori delle fasce o applicata\nnelle singole fasce così come prevede il contratto. Il valore della trasferta\npuò variare anche considerando se il periodo lavorativo delle fasce più basse\nimpegna la fascia oraria del pranzo e\u002Fo la fascia oraria della cena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione di lavoro, così determinata, dovrà essere eseguita\nosservando regole di ordinaria diligenza. Le fasce di impegno giornaliero\nsaranno valutate secondo criteri obiettivi quali, ad esempio, la velocità\ncommerciale o altri parametri, che siano determinabili tra le parti\nnell’ambito aziendale, per calcolare i risultati delle prestazioni\nlavorative, agli effetti della forfettizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale modello di accordo è aziendale ed eventualmente anche territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8474\">VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Il giorno 30 maggio 2019 presso il Palazzo della Cooperazione in Roma, si\nsono incontrate AGCI-SERVIZI, CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, LEGACOOP\nPRODUZIONE E SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le segreterie nazionali di FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Premesso che\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)in data 3 dicembre 2017 le 00.SS. hanno siglato un'ipotesi di accordo,\nsuccessivamente ratificato dai lavoratori, per il rinnovo del CCNL logistica,\ntrasporto merci e spedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)le presenti Associazioni Cooperative non hanno sottoscritto detto rinnovo\nalla luce di una valutazione complessiva di non sostenibilità dei costi per le\npersistenti difficoltà di mercato anche determinate dal mancato\nriconoscimento, da parte dei committenti, dei costi complessivi del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)in fase di negoziato e al fine di giungere al rinnovo le Associazioni\nCooperative avevano presentato una serie di proposte peculiari e utili ai\ncambiamenti nell'organizzazione del lavoro registrati che non hanno trovato, in\nquella fase, accoglimento da parte delle 00.SS.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)le imprese cooperative rappresentano la maggioranza dei fornitori di\nservizi di trasporto, movimentazione e distribuzione delle merci, di logistica\nintegrata e di servizi ausiliari in supporto alla produzione e, pertanto, anche\nalla luce degli sviluppi del mercato hanno chiesto il riconoscimento della loro\nrappresentanza negoziale attraverso una autonomia contrattuale che possa dare\nrisposte concrete e sostenibili all'organizzazione delle attività di servizio\nfornite a tutti i settori economici e produttivi, differenziandosi\nnegozialmente dalle imprese committenti del settore attraverso un CCNL dedicato\nai servizi e alle imprese sopra richiamati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)le OOSS non hanno ritenuto concretizzabile la richiesta delle Associazioni\nCooperative e che dalla firma dell'ipotesi di Accordo del 3 dicembre 2017 ad\noggi non si è mai interrotta la trattativa per consentire al mondo cooperativo\ndi arrivare alla firma del rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e\nspedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)con la firma del presente accordo le Centrali Cooperative sottoscrivono\naltresì il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 3 dicembre\n2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)con la sottoscrizione del presente accordo le parti convengono inoltre\nsulla successiva necessità di aprire una fase di riflessione e confronto al\nfine di individuare soluzioni contrattuali compatibili con le condizioni\ngiuridiche delle imprese cooperative e che rappresentino al meglio i mutamenti\ndelle attività da loro svolte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)le parti infine ritengono che vi siano particolari condizioni normative,\natte a garantire l'accesso ai contenuti dell'accordo solo ad imprese\ncooperative che rientrino nei principi di correttezza e legalità che le parti\nintendono salvaguardare nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto quanto sopra premesso le parti concordano quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le previsioni del presente accordo costituiscono allegato alla Parte\nSpeciale, Sezione Terza - Cooperazione del CCNL Logistica, Trasporto merci e\nSpedizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8504\">1.Requisiti di fruibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La sezione terza sarà applicabile esclusivamente dalle imprese cooperative,\ne non da altre forme societarie, che sono in possesso di tutti i seguenti\nrequisiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sono iscritte all'Albo delle società\ncooperative presso il MISE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•hanno depositato il Regolamento Interno presso\nle DTL competenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•hanno la mutualità prevalente da almeno 3\nanni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•hanno un patrimonio netto nell'esercizio\nprecedente uguale o superiore al 3% del fatturato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sono in possesso dell'attestazione\u002Fcertificato\ndi revisione relativo ai due bienni precedenti ai sensi dell'art. 5 commi 1 e\n2, Dlgs. 220\u002F2002;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•applicano il presente CCNL compresa la Parte\nSpeciale, Sezione Terza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8520\">2.Flessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allo scopo di fornire elementi di flessibilità, in presenza di necessità\norganizzative, alle cooperative che operano in ambiti di legalità, tutela e\nregolarità del lavoro, in netta contrapposizione con le forme di cooperazione\ndi comodo e\u002Fo spurie, il cui fenomeno produce effetti distorsivi della\nconcorrenza a scapito sia delle aziende che dei lavoratori, alle sole\ncooperative che rispondano ai requisiti di cui al punto 1 è data facoltà di\naccedere alla seguente modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le ore di permesso relative a ROL, ex festività e festività cadenti di\nsabato\u002Fdomenica, potranno essere sostituite con l'erogazione di un premio di\nrisultato (P.D.R.) composto da una parte fissa e una variabile. Il P.D.R. sarà\nerogato entro 60 giorni dall’approvazione del bilancio d'esercizio e sarà\ndefinito con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1 La parte fissa non potrà essere inferiore al 25% del montante\ncomplessivo delle ore costituirà la base del P.D.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.2 La parte variabile, pari al residuo 75%, sarà definita dai seguenti\nindicatori e corrisposta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il 70% in base al risultato del conto\neconomico, del settore di riferimento del presente Ccnl (qualora la cooperativa\noperi anche in altri ambiti e\u002Fo settori economici) qualora questo sia\npositivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il 30% al raggiungimento di indici di\nqualità e produttività relativi alle attività di logistica svolte dal\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno oggetto di negoziato di secondo livello tra le articolazioni delle\nparti stipulanti il presente Accordo, per Il solo personale non viaggiante,\nulteriori 48 ore annue di lavoro straordinario per ciascun lavoratore che\npotranno essere destinate ad una specifica banca ore così strutturata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1. Trimestralmente le imprese retribuiranno la sola maggiorazione oraria,\npari al 10%, sulle ore accantonate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2 Le ore accantonate potranno essere utilizzare a compensazione delle\nminori ore prestate nei periodi di calo dei volumi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.3 Alla fine dell'anno solare la cooperativa retribuirà il 40% delle ore\naccantonate e non utilizzate, mentre il restante 60% sarà destinato al premio\ndi risultato con i medesimi indici del punto a.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8542\">3.Orario di lavoro per il personale non viaggiante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le imprese cooperative le cui attività si svolgono prevalentemente con\ncommittenza non firmataria del presente CCNL, fermi restando i limiti orari\nprevisti dalle vigenti leggi l'orario ordinario contrattuale di 39 h.\nsettimanali (divisore mensile 168) dal lunedì al sabato, potranno utilizzare\nl'orario multi-periodale secondo quanto previsto dall'art. 9, sezione\nCooperazione, del CCNL, da calcolarsi come media su un arco temporale di 6 mesi\ne con un nastro lavorativo giornaliero non superiore a 13 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8546\">4.Organizzazione del Lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I cambiamenti organizzativi e tecnici intervenuti e richiamati in premessa\nhanno avuto anche un forte riscontro sulle figure professionali presenti che\nnel tempo hanno assunto contenuti diversi. Le parti assumono l'impegno di\naprire un confronto attraverso una commissione nazionale paritetica al fine di\nindividuare, anche in via sperimentale, soluzioni circa le figure professionali\ndei soci lavoratori che operano con mansioni che prevedono profili\nprofessionali diversi. Tale commissione concluderà i suoi lavori entro luglio\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8550\">5.Aumenti retributivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la firma del presente accordo le imprese cooperative rientrano\nnell'ambito del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione e, pertanto,\nprovvederanno a corrispondere gli adeguamenti della paga base così come da\naccordo del 3 dicembre 2017 nel primo mese utile successivo alla firma del\npresente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione dell'una tantum prevista potrà avvenire anche attraverso\ngli strumenti propri della cooperazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di una concreta e reale verifica della sostenibilità delle intese\neconomiche così come contenute nell'accordo del 3 dicembre 2017 nonché del\npresente accordo, le parti si incontreranno entro il mese di luglio 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8558\">6.Norme interpretative e finali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di inserire, in sede di stesura definitiva del CCNL,\nnella Sezione Terza Cooperazione del CCNL Logistica, Trasporto merci e\nSpedizione, al Campo di applicazione, seconda riga, dopo \"Legge 142\u002F01...\" le\nparole: \"... di disciplina del socio lavoratore.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le imprese cooperative, come previsto dall'articolo 50 ultimo periodo\ndel CCNL vigente nonché dal Dlgs. n. 252\u002F2005 articolo 3, trova applicazione\nesclusivamente il Fondo pensionistico complementare \"PREVIDENZA\nCOOPERATIVA\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la firma del presente accordo le associazioni firmatarie hanno inteso\nchiudere la vertenza per il rinnovo contrattuale e superare gli eventuali\ncontenziosi aperti per le materie contenute nel suddetto accordo, di cui le\npremesse sono parte integrante, fatti salvi gli accordi di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, approvato e sottoscritto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZIFIT CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZIUILTRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGCI-SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILT CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8580\">COMUNICAZIONE SULLA INSTALLAZIONE DI SISTEMI DI CONTROLLO\nSATELLITARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L8582\">PREMESSO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.che la sicurezza è un diritto fondamentale per i cittadini, i lavoratori\ne gli imprenditori, nonché elemento primario per la crescita economica di un\nterritorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.che sugli automezzi della ditta “ ”viaggiano, sovente, merci ad\nelevato valore aggiunto e, pertanto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>potenzialmente esposte al rischio furti e rapine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.che la sicurezza, nelle attività economiche, riguarda sia l’integrità\ndell’azienda nel suo complesso che quella delle persone che vi operano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.che i sistemi di controllo satellitare possono essere un formidabile\nstrumento di prevenzione e deterrenza dei fenomeni criminosi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.che le nuove tecnologie permettono di elevare notevolmente la sicurezza\nfisica delle persone, escludendo, in ogni caso, la possibilità che le\napparecchiature di controllo satellitare possano essere utilizzate, anche\nincidentalmente, per il controllo a distanza dei lavoratori dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.che sempre più una azienda di autotrasporti ha l’esigenza di\nlocalizzare il parco veicolare per una sua corretta gestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.che esiste un’articolata disciplina, dettata dal DLGVO 196\u002F2003 e\nsuccessive modifiche ed esplicitata dal Garante per la privacy per il tramite\ndi un decalogo sulla videosorveglianza, per molti versi affine a quella\ntrattata nella presente comunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.che l’azienda ha ottemperato a quanto previsto dall’art.4 della legge\n300\u002F70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SI COMUNICA CHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.sugli automezzi della ditta “...............”verranno installate\napparecchiature di controllo satellitare, le cui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>caratteristiche sono indicate nell’allegato prospetto informativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.l’installazione delle apparecchiature di cui sopra avviene:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per prevenire il rischio di rapine, elevato data la tipologia di merci\nsovente trasportate sui mezzi della ditta “”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per monitorare il reale andamento del viaggio, per una ottimale gestione\ndel traffico ed una puntuale informazione ai clienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per una ottimizzazione e riduzione dei costi telefonici, essendo possibile,\ntramite l’utilizzo delle apparecchiature satellitari, il ricorso a scambi di\nsms;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.l’installazione delle apparecchiature di controllo satellitare non ha\nfinalità di controllo e\u002Fo di valutazione sull’operato dei lavoratori\ndipendenti, né potrà essere utilizzata ai fini disciplinari ed avviene,\ncomunque, nel rispetto della richiamata normativa sulla privacy;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.il titolare del trattamento dei dati è il sig.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’AZIENDA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL LAVORATORE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8622\">EX FONDO DI PREVIDENZA IMPIEGATI MAGAZZINI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con decorrenza 1° giugno 1980, le aziende ed i lavoratori del settore\nmagazzini generali e depositi per conto terzi hanno cessato di versare le\ncontribuzioni previste al fondo previdenza costituito come da art. 45 del CCNL\n26 luglio 1977 e da regolamento istitutivo del 16 giugno 1948.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che agli impiegati del settore magazzini generali e\ndepositi per conto terzi in forza alla data del 31 maggio 1980 viene erogato,\ncon decorrenza 1° giugno 1980, un assegno individuale \"ad personam\" in cifra\nfissa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale assegno individuale \"ad personam' è parte integrante a tutti gli\neffetti della retribuzione di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto assegno \"ad personam\" dovendo estendersi su tutti gli istituti\ncontrattuali, sarà determinato riproporzionando al 2% la precedente\npercentuale del 3,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 2%, come per il vecchio fondo di previdenza, sarà calcolato sulla\nretribuzione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, si conviene che, con decorrenza 1 giugno 1980 i minimi\ntabellari del presente accordo di rinnovo (settori: magazzini generali e\nindustria del freddo), saranno aumentati di L.2.000 mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La destinazione degli accantonamenti in atto del fondo previdenza impiegati\nalla data del 31 maggio 1980 viene demandata alla commissione di cui all'art.\n12 del regolamento del suddetto fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L8640\">PRECEDENTE NORMATIVA SUGLI SCATTI DI ANZIANITÀ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8644\">Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si applicano le normative previste dai singoli contratti di settore\nriportate qui di seguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8648\">Magazzini Generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per ogni biennio di anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda\no gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso aziendale facente capo\nalla stessa società), dopo il 18° anno di età per gli operai intermedi ed\nimpiegati indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, i lavoratori hanno\ndiritto ad una maggiorazione della retribuzione mensile nelle misure\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-impiegati: 5% per i primi cinque bienni, e 6% per nove successivi bienni di\nanzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intermedi: 4% per i primi due bienni e 5% per nove successivi bienni di\nanzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operai: 3,5% per i primi tre bienni ; 5% per ulteriori tre bienni di\nanzianità; 6% per l’ultimo biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo il limite massimo del 53% per gli intermedi e del 31,5% per gli\noperai, per i nuovi assunti successivamente al 31 marzo 1975 e per coloro che\nnon abbiano maturato ancora, in tutto o in parte, i primi due bienni (per gli\nintermedi) ed i primi tre bienni (per gli operai) la percentuale degli aumenti\nperiodici di anzianità da maturare viene elevata rispettivamente dal 4% (per\ngli intermedi) e dal 3,5% (per gli operai), al 5%. Per gli impiegati, da 1\naprile 1975, o di età inferiore a 20 anni, viene ridotta da 20 a 18 anni\nl’età minima per l’inizio della maturazione dell’anzianità utile ai\nfini degli aumenti periodici di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali aliquote sono calcolate sul minimo tabellare del livello cui appartiene\nil lavoratore, con l’aggiunta dell’indennità di contingenza in vigore al\nmomento dello scatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di anzianità non possono comunque essere assorbiti da\nprecedenti o successivi aumenti di merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti di anzianità già maturati devono essere ricalcolati\npercentualmente sui minimi tabellari in atto alle singole scadenze mensili. Il\nricalcolo degli aumenti periodici di anzianità dovuto alle variazioni della\nindennità di contingenza, si effettuerà al termine di ogni anno solare ed\navrà applicazione dal 1 gennaio successivo. In caso di licenziamento il\nricalcolo della indennità di contingenza sarà fatto sulla base\ndell’indennità in vigore al momento della cessazione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli impiegati attualmente in servizio verrà riconosciuta agli effetti\ndegli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dal 1°\ngennaio 1937.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli intermedi attualmente in servizio verrà riconosciuta, agli effetti\ndegli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dal 1°\ngennaio 1950. Per l’anzianità maturata fino al 31 maggio 1952 l’importo\nconsolidato in cifra sarà ricalcolato in percentuale con decorrenza 1° marzo\n1962, in base ai minimi tabellari in atto della categoria nella quale era stato\nconseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli operai, attualmente in servizio verrà riconosciuta agli effetti degli\naumenti biennali periodici di anzianità, esclusivamente l’anzianità\nmaturata successivamente al 1° maggio 1965.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti già\nconcessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà, in aggiunta al\nminimo del nuovo livello di assegnazione e alla relativa indennità di\ncontingenza, l’importo in cifra degli aumenti periodici maturati nel livello\ndi provenienza. Tale importo, ai fini del raggiungimento della percentuale\nmassima di cui al secondo comma e di quanto previsto al sesto comma del\npresente articolo, sarà tradotto nella percentuale corrispondente\nall’ammontare complessivo del minimo tabellare del nuovo livello di\nassegnazione e della relativa indennità di contingenza in vigore al 31\ndicembre dell’anno precedente. La frazione di biennio in corso al momento del\npassaggio di livello sarà considerata utile agli effetti della maturazione del\nbiennio del nuovo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme transitorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Agli operai che avessero maturato prima del 1° maggio 1965, il quinto, il\ndecimo, e quindicesimo anno di anzianità senza alcuna interruzione presso la\nstessa azienda, verranno mantenuti in cifra gli importi corrispondenti ai\nprecedenti premi di anzianità previsti dal primo comma dell’art. 21 (parte\noperai) del CCNL 7 aprile 1962.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici biennali previsti dal presente articolo, alle loro\nscadenze, verranno aggiunti ai predetti importi in cifra fino al raggiungimento\ndel limite massimo complessivo del 31,5% (trentuno e mezzo per cento) del\nminimo tabellare di categoria e indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)In applicazione dell’accordo 30 marzo 1973 gli aumenti periodici di\nanzianità per quanto attiene all’indennità di contingenza vanno calcolati\nper gli operai su quella in vigore al 1° marzo 1973, e per gli impiegati\nintermedi su quella in vigore al 1° gennaio 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)ferme restando le norme del contratto in materia di aumenti periodici di\nanzianità, si conviene che l’aumento dovuto agli impiegati per l’accordo\n19 gennaio 1962 che ha effetto dal 1° marzo 1962, venga invece conteggiato ai\nfini degli aumenti periodici di anzianità dal 1° aprile 1962 e che quello\nloro dovuto dal 1° marzo 1963, venga invece conteggiato agli stessi fini dal\n1° gennaio 1974.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8688\">Industria del freddo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Operai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli operai, per ogni biennio di anzianità di servizio prestato dopo il\ncompimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale\n(intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa\nsocietà) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto,\nindipendentemente da qualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione nella\nmisura del 5% della paga minima tabella oraria e dell’indennità di\ncontingenza oraria della categoria cui appartiene l’operaio per cinque\nbienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di anzianità non debbono essere considerati agli\neffetti dei cottimi e delle altre forme di incentivo e di tutti gli istituti\nche non facciano espresso riferimento alla retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal 1° del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici, di cui al presente articolo, assorbono fino a\nconcorrenza gli aumenti eventualmente già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad ogni variazione del minimo tabellare saranno nuovamente calcolati\npercentualmente gli aumenti periodici già maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne le variazioni dell’indennità di contingenza, il\nricalcolo degli aumenti periodici di anzianità si effettuerà al termine di\nogni anno solare ed avrà applicazione dal 1° gennaio successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio di livello successivo all’entrata in vigore della\nnuova regolamentazione, il lavoratore conserverà in cifra l’importo maturato\ne avrà diritto ad ulteriori aumenti periodici di anzianità biennali del nuovo\nlivello fino a concorrenza con l’importo raggiungibile nel nuovo livello. La\nfrazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello, sarà utile\nagli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anzianità utile, ai fini della maturazione del primo scatto decorre dal\n1° gennaio 1963.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicazione delle norme di cui al primo comma relativa al computo degli\naumenti periodici anche sull’indennità di contingenza avrà effetto dal 1°\nmaggio 1968.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norme transitorie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Per gli operai del freddo\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In fase di prima applicazione, la percentuale maturata al 31 maggio 1980\nsarà così utilizzata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso di lavoratore che non abbia ancora raggiunto il primo biennio, il\n5% sarà erogato al raggiungimento del biennio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nel caso di lavoratore che abbia maturato una percentuale inferiore al 5%,\ncon la decorrenza del presente accordo, raggiungerà il 5%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nel caso di lavoratore che abbia superato il 5%, verrà conservata in\ncifra l’eccedenza rispetto al 5% e, in occasione del successivo scatto,\nmaturerà la differenza tra il 5% e l’eccedenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nel caso di lavoratore che abbia raggiunto il 5,5 % da almeno 24 mesi, si\nprocederà all’erogazione del secondo scatto (totale 10 per cento meno\nl’eccedenza) al compimento del dodicesimo mese che decorrerà dalla firma del\npresente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Intermedi\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli intermedi, per ogni biennio di anzianità di servizio maturato dopo il\ncompimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale\n(intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa\nsocietà) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto,\nindipendentemente da qualsiasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aumento di merito, ad una maggiorazione della paga contrattuale mensile\ndella categoria di appartenenza, nella misura del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)4% per il primo ed il secondo biennio di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)5% per i bienni dal terzo al decimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuttavia per gli aumenti periodici maturati successivamente alla data del 1\ngiugno 1952 le maggiorazioni di cui sopra si applicheranno, oltre che sulla\npaga contrattuale mensile, anche sulla indennità di contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da precedenti o\nsuccessivi aumenti di merito né gli aumenti di merito potranno essere\nassorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici già maturati, eccettuati quelli previsti dalla norma\ntransitoria in calce al presente articolo, devono essere ricalcolati sui minimi\ndi paga mensile in atto alle singole scadenze mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le variazioni dell’indennità di contingenza, il\nricalcalo degli aumenti periodici si effettuerà al termine di ogni anno solare\ned avrà applicazione dal 1° gennaio successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio degli intermedi dalla seconda categoria alla prima\ncategoria, la cifra corrispondente agli aumenti periodici già maturati nella\nprecedente categoria sarà riportata nella misura del 33% in aggiunta alla\nnuova retribuzione stabilita e l’anzianità, ai fini degli aumenti periodici\ndi anzianità, nonché il numero di essi decorreranno nuovamente a partire dal\ngiorno di assegnazione alla nuova categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norme transitorie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici maturati anteriormente al 1° giugno 1952 sono - con\ndecorrenza dal momento di entrata in vigore del presente contratto -\nconsolidati nelle seguenti somme, comprese le quote forfetarie di rivalutazione\npreviste dagli accordi interconfederali 14 giugno 1952 (art.3), e 12 giugno\n1954 (art.8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cb>AUMENTI PERIODICI DI\nANZIANITA’\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">(al 4 per cento)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" rowspan=\"2\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">CATEGORIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" style=\"width:80.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex I zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" style=\"width:79.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex II zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" style=\"width:79.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex III zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"137\" colspan=\"2\" style=\"width:102.5pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex IV zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.075\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.770\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.725\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.980\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.940\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.670\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.410\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.220\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.368\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.336\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:9.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cb>AUMENTI PERIODICI DI\nANZIANITA’ CONSOLIDATI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:10.0pt;line-height:90%\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">(al 5 per cento)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" rowspan=\"2\" style=\"width:60.5pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">CATEGORIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" colspan=\"2\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex I zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" colspan=\"2\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex II zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" colspan=\"2\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex III zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" style=\"width:80.15pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex IV zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.450\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.850\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.995\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.290\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.960\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.650\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.415\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.610\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"54\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.570\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:38.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.350\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.05pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.545\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.325\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Impiegati\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli impiegati, per ogni biennio di anzianità di servizio maturato dopo il\ncompimento del 18° anno di età presso la stessa azienda o gruppo aziendale\n(intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa\nsocietà) e nella medesima categoria di appartenenza, avranno diritto,\nindipendentemente da qualsiasi aumento di merito, ad una maggiorazione della\nretribuzione mensile nella misura del 5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale aliquota, per l’anzianità maturata fino al 31 maggio 1952, è\ncalcolata sul minimo dopo tale data invece l’aliquota stessa è calcolata,\noltre che sul minimo contrattuale di stipendio mensile della categoria cui\nappartiene l’impiegato, anche sull’indennità di contingenza in vigore al\nmomento dello scatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo degli aumenti periodici, si considera un massimo di 12\nbienni per ogni categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I futuri aumenti periodici non potranno comunque essere assorbiti da\nprecedenti o successivi aumenti di merito né i futuri aumenti di merito\npotranno essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici già maturati devono essere ricalcolati ad ogni\nvariazione di minimi tabellari dello stipendio mensile, con effetto dal mese\nsuccessivo a quello della variazione stessa, nonché - per indennità di\ncontingenza - al termine di ogni anno solare e con applicazione dal 1° gennaio\nsuccessivo; resta fermo, per gli aumenti maturati prima del 1° giugno 1952,\nquanto stabilito dalle disposizioni nella norma transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli impiegati in servizio al 1° gennaio 1948 verrà riconosciuta, agli\neffetti degli aumenti periodici, l’anzianità per il servizio prestato dal\n1° gennaio 1937 con esclusione in ogni caso di quella maturata prima del\ncompimento del 20° anno di età o di quella maturata antecedentemente\nall’ultimo passaggio di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti\neventualmente già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio degli impiegati a categoria superiore la cifra\ncorrispondente agli aumenti periodici già maturati sarà riportata nella\nmisura del 50% in aggiunta alla nuova retribuzione stabilita e l’anzianità,\nai fini degli aumenti periodici di anzianità, nonché il numero di essi,\ndecorreranno nuovamente dal giorno di assegnazione alla nuova categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalla categoria 5° alla 3°, poiché avviene nell’ambito\ndelle diverse categorie impiegatizie d’ordine, non comporta l’applicazione\ndelle disposizioni di cui al precedente comma e gli aumenti periodici già\nmaturati saranno ricalcolati sui minimi di stipendio della nuova categoria\nd’ordine alla quale l’impiegato è assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici maturati anteriormente al 1° giugno 1952 sono - con\ndecorrenza dal momento di entrata in vigore del presente contratto -\nconsolidati nelle seguenti somme, comprese le quote forfetarie di rivalutazione\npreviste dagli accordi interconfederali 14 giugno 1952 (art.3), e 12 giugno\n1954 (art.8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’ CONSOLIDATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(al 5 per cento)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" style=\"width:65.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">CATEGORIA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\" style=\"width:85.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex I zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\" style=\"width:85.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex II zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\" style=\"width:85.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex III zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\" style=\"width:85.65pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">Ex IV zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.8pt\">\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:8.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">uomini\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">donne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">3.780\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">2.080\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat. A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.720\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.470\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.670\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.430\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.635\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.405\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.375\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">3\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> cat. B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.315\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.135\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.255\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.085\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.235\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt\">1.060\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L8828\">AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ NUOVI ASSUNTI PER MAGAZZINI\nGENERALI E INDUSTRIA DEL FREDDO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Per i nuovi assunti dal 1° giugno 1980 per ogni biennio di anzianità di\nservizio presso la stessa azienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il\ncomplesso aziendale facente capo alla stessa azienda), dopo il 18° anno di\netà, indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, i lavoratori hanno\ndiritto ad un aumento della retribuzione mensile nelle seguenti misure e per un\nmassimo di cinque bienni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° livello................L.35.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° livello................L.32.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° livello................L.30.500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° livello................L.29.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° livello................L.28.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6° livello................L.27.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7° livello................L.26.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Gli aumenti periodici di anzianità non possono essere comunque assorbiti\nda precedenti o successivi aumenti di merito, salvo i casi in cui tali\nassorbimenti siano previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)In caso di passaggio di livello successivo all’entrata in vigore della\nnuova regolamentazione, il lavoratore conserverà in cifra l’importo maturato\ne avrà diritto ad ulteriori aumenti periodici di anzianità biennali del nuovo\nlivello, fino a concorrenza con l’importo raggiungibile nel nuovo livello. La\nfrazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello, sarà utile\nagli effetti della maturazione del successivo aumento periodico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norme transitorie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti il presente accordo concordano di incontrarsi entro il\n30 Novembre 1980 per esaminare la possibilità di armonizzare il vecchio\nsistema con quello individuato nel presente articolo per i lavoratori nuovi\nassunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel frattempo e fino al 31 Dicembre 1980 ai lavoratori in forza alla data\ndel 31 Maggio 1980 continuerà ad applicarsi la normativa vigente (CCNL 26\nluglio 1977).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che resteranno in atto le condizioni precedenti per impiegati\nintermedi ed operai dei magazzini generali e per impiegati e intermedi\ndell’industria del freddo in forza al 31 Maggio 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i nuovi assunti e per gli operai dell’industria del freddo saranno\nvalidi i contenuti del presente accordo ferme le modalità di applicazione\npreviste dalle norme precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8862\">PRECEDENTE NORMATIVA SULL’INDENNITA’ DI ANZIANITA’\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici\ndi energia refrigerante e ghiaccio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Magazzini generali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per iniziativa della azienda o\nper dimissioni, al lavoratore non in prova verrà liquidata una indennità per\nl’anzianità di servizio della misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-impiegati: 31\u002F30 della retribuzione per ogni anno\ndi servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-intermedi: 27\u002F30 per ogni anno di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-operai: 26\u002F30 per l’anzianità maturata fino al\n31 marzo 1975; 27\u002F30 per l’anzianità successiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturata dopo il 31 dicembre\n1981:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-intermedi ed operai: 28\u002F30 per anzianità oltre il\n20° anno e fino al 25° anno compiuto; 29\u002F30 per anzianità dal 26° anno e\nfino al 30° anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-30\u002F30 per anzianità oltre i 30 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti, si terrà conto anche\ndell’anzianità precedentemente maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso la liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto di lavoro,\nsecondo le norme dell’art. 2121 del Codice Civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese superiori a 15 giorni di calendario verranno considerate\nmese intero. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore che\nnon abbia maturato un anno di anzianità, verrà liquidata la frazione di\nindennità proporzionale ai mesi di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo, sono comprese nella retribuzione oltre\nalle provvigioni, i premi di produzione, la partecipazione agli utili e tutti\ngli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo\no che siano di ammontare determinato ivi compresa l’indennità di\ncontingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di\nproduzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati sulla media\ndell’ultimo triennio. Se il lavoratore non abbia compiuto 3 anni di servizio,\nsulla media del periodo di servizio da lui prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine e conclusi\nprima della risoluzione del rapporto, anche se debbono avere esecuzione\nposteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata\ne nella partecipazione agli utili ci si riferisce agli esercizi già chiusi al\nmomento della risoluzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ facoltà dell’azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre\ndall’indennità di licenziamento quanto il lavoratore percepisce in\nconseguenza del licenziamento per eventuali atti di previdenza compiuti dalla\nazienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Industria del freddo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Operai\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro dà diritto all’operaio a percepire\nuna indennità, ragguagliata alla retribuzione globale di fatto, nella seguente\nmisura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)giorni 6 (48 ore) per il 1° e 2° anno di\nanzianità compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)giorni 7 (56 ore) per il 3° e 4° anno di\nanzianità compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)giorni 11 (88 ore) per ciascuno degli anni di\nanzianità compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)giorni 13 (104 ore) per ciascuno degli anni di\nanzianità dal 10° al 17° anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)giorni 15 (120 ore) per ciascuno degli anni di\nanzianità oltre il 17° compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di cui sopra si applica per l’anzianità maturata\nposteriormente al 31 dicembre 1947.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturati dopo il 31 dicembre\n1981:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-16\u002F30per ciascun annodi anzianitàfino al 15°\nanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-28\u002F30per ciascun annodi anzianitàdal 16° fino al\n25°anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-29\u002F30per ciascun annodi anzianitàdal 26° fino al\n30°anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-30\u002F30per ciascun annodi anzianitàoltre il 30°\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti, si terrà conto anche\ndell’anzianità precedentemente maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di licenziamento è frazionabile a mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Intermedi\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore compete, per\nl’anzianità maturata successivamente all’assegnazione della qualifica di\nintermedio, una indennità di 15\u002F30 (quindici trentesimi) della retribuzione\nmensile per ogni anno di anzianità presso l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’anzianità maturata successivamente al 1° gennaio 1948\nl’indennità di licenziamento verrà liquidata, per ogni anno di anzianità,\nnella misura di 20\u002F30 (venti trentesimi) della retribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’anzianità maturata successivamente al 31 agosto 1963,\nl’indennità di licenziamento verrà liquidata, per ogni anno di anzianità,\nnella misura di 25\u002F30 (venticinque trentesimi) della retribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuno degli anni compiuti di anzianità maturati dopo il 31 dicembre\n1981:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-28\u002F30 per ciascunanno dianzianitàfino al 25°\nanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-29\u002F30per ciascunanno dianzianitàdal 26° fino al\n30° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-30\u002F30per ciascunanno dianzianitàoltre il 30°.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’individuazione degli scaglioni sopra esposti, si terrà conto anche\ndell’anzianità precedentemente maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base della retribuzione\nin corso al momento della risoluzione del rapporto, ivi compresa l’indennità\ndi contingenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il primo anno di servizio le frazioni verranno conteggiate per\ndodicesimi. Per gli elementi della retribuzione da considerare agli effetti del\ncomputo dell’anzianità si fa riferimento all’art. 2121 del Codice\nCivile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Impiegati\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è dovuta all’impiegato\nlicenziato una indennità di importo pari a tante 110mensilità di retribuzione\nper quanti sono gli anni di servizio prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di liquidazione dell’indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione in corso al momento della risoluzione del rapporto. Le frazioni di\nanno verranno conteggiate per dodicesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese di almeno 15 giorni saranno considerate come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione, oltre\nle provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili, anche gli\naltri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo e\nche siano di ammontare determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se l’impiegato è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di\nproduzione, partecipazioni agli utili, questi saranno commisurati sulla media\ndell’ultimo triennio, o, se l’impiegato non abbia compiuto tre anni di\nservizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che le eventuali provvigioni, premi di produzione, ecc., di cui al\ncomma precedente vengano liquidati mensilmente o comunque a periodi inferiori\nal semestre, il computo verrà effettuato sulla media dell’ultimo anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine, conclusi\nprima della risoluzione del rapporto, anche se debbono avere esecuzione\nposteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata\ne le partecipazioni agli utili a quelli degli esercizi già chiusi al momento\ndella risoluzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ facoltà dell’azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre\ndalla indennità di licenziamento quanto l’impiegato percepisca in\nconseguenza del licenziamento per eventuali atti di previdenza (cassa pensione,\nprevidenza, assicurazioni varie) compiuti dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento di previdenza\nprevisto dall’art. 25 del Codice Civile 5.8.1937 per gli impiegati\ndell’industria e del Codice Civile 31.7.1938 (ex art. 18 Parte IV del CCNL\n30.11.1973 per i dipendenti da aziende produttrici di energia refrigerante e\nghiaccio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria n.1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la retribuzione del mese di agosto 1977 verrà corrisposto ai lavoratori\ndei magazzini generali e dell’industria del freddo un acconto di lire 75.000\n(settantacinquemila) sull’indennità di anzianità dei lavoratori in forza al\n26 luglio 1977 non in prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di anzianità dei medesimi lavoratori viene aumentata di pari\nimporto rispetto alle misure contrattualmente previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti dell’indennità di anzianità è escluso dalla retribuzione,\nvigenti le attuali disposizioni di legge, quanto dovuto come ulteriori aumenti\ndi indennità di contingenza o di emolumenti di analoga natura scattati\nposteriormente al 31 gennaio 1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma transitoria n.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la retribuzione relativa al mese di luglio 1980 verrà erogata ad ogni\nlavoratore in forza alla data del 1° giugno 1980 a titolo di anticipazione\nsull’indennità di anzianità, la somma di L. 150.000\n(centocinquantamila).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli assunti successivamente al 1° gennaio 1980, l’anticipazione di\ncui sopra verrà erogata pro quota mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di anzianità dei medesimi lavoratori viene aumentata di pari\nimporto rispetto alle misure contrattualmente previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8992\">AVVISI COMUNI DEL 3 DICEMBRE 2020 SUI SEGUENTI TEMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3 id=\"L8994\">LEGALITA’\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti chiedono l’immediata ricostituzione del Tavolo della Legalità\npresso il MISE, con la partecipazione dei Ministeri del Lavoro, dei Trasporti e\ndell’Interno, oltre che delle scriventi parti sociali, affinché vengano\nmessi a punto provvedimenti condivisi finalizzati a garantire lo sviluppo della\nlegalità e della trasparenza nel mondo della logistica, dei trasporti e delle\nspedizioni anche attraverso azioni e interventi volti a prevenire e a\nsanzionare forme di irregolarità, nonché a individuare i soggetti destinatari\ndi misure premiali volte a incentivare lo sviluppo della legalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L8998\">INFRASTRUTTURE E AMBIENTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le risorse rivenienti dal next generation UE rappresentano un’opportunità\nirrinunciabile per questo paese. In considerazione di quanto sopra le Parti\nfirmatarie del presente Avviso Comune individuano nelle infrastrutture\nmateriali con impatto positivo dal punto di vista ambientale, uno dei campi di\ninvestimenti che dovranno essere sostenuti dalle risorse provenienti dai fondi\neuropei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le Parti considerano prioritario intervenire sul\ncompletamento dei corridoi europei TEN che interessano il paese e garantire la\nlibera circolazione sull’arco alpino senza ostacoli e limitazioni. Un sistema\ndi infrastrutture efficiente ed adeguato alla mobilità di merci e persone\ncostituisce fattore di sviluppo della realtà economiche esistenti ma anche un\nformidabile attrattore di investimenti pubblici e privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ necessario valorizzare il sistema di integrazione fra i grandi corridoi\neuropei e le reti nazionali (stradali, portuali e retroportuali, interporti,\naeroporti, rete ferroviaria e aree urbane) e migliorare ed efficientare la\nsostenibilità ambientale del paese. A tal proposito è indispensabile\npotenziare i collegamenti ferroviari e i terminal ferroviari per il trasporto\ncombinato ferro\u002Fstrada a partire dall’upgrading infrastrutturale e\ntecnologico della rete e sostenere i programmi di investimento e manutenzione\ndelle reti autostradali e stradali. In questo contesto dovrà trovare risposta\nil potenziamento delle aree di sosta dedicate ai lavoratori\ndell’autotrasporto, individuando un fondo pluriennale a valere sul\nNextGeneration UE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ necessario ottimizzare gli strumenti Marebonus e Ferrobonus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vanno inoltre incentivati i piani logistici delle città per garantire la\nmobilità delle merci al pari di quella delle persone, attraverso un diverso\nmodo di distribuire le merci nelle aree urbane, utilizzando prevalentemente\nveicoli di ultima generazione a minore impatto ambientale ai quali garantire\nfacilitazioni di accesso e prevedendo un quadro regolatorio uniforme. Infine\nuna particolare attenzione dovrà essere dedicata ai temi legati ai\ncollegamenti ferroviari\u002Fstradali fra interporti, aree retroportuali e porti che\ndovranno avere priorità di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L9010\">CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti richiamano il ruolo centrale del CCNL logistica, trasporto merci e\nspedizione quale elemento di riferimento per la definizione di trattamenti\neconomici e normativi omogenei per tutti i lavoratori appartenenti ad imprese\nla cui attività, qualunque sia la modalità attraverso cui viene svolta sia in\nterritorio nazionale che all’estero, è riconducibile nell’ambito della\nfiliera logistica, trasporto, spedizione, deposito, smistamento, raccolta,\ndelivery, distribuzione e consegna di merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’applicazione del citato CCNL per tutte le attività e le modalità che\ncompongono il settore, in quanto sottoscritto da organizzazioni datoriali e\nsindacali comparativamente più rappresentative, dovrà essere sostenuta da un\nintervento normativo condiviso con le parti stipulanti il presente Avviso\nComune volto anche ad arginare forme di dumping contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid\">\u003Ch3 id=\"L9016\">COSTO DEL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il settore del trasporto, della logistica e della spedizione, settore\ntrainante per l’economia e indispensabile per i cittadini, deve essere\nconfermato come strategico e pertanto da sostenere per far fronte agli effetti\neconomici e organizzativi dovuti dall’emergenza COVID-19.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti, ferma restando la copertura dei contributi\nprevidenziali del lavoratore a carico della fiscalità generale, chiedono un\ndeciso intervento mirato alla riduzione del costo del lavoro sia lato aziende\nche lavoratori introducendo, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’estensione su tutto il territorio nazionale\ndello sgravio contributivo introdotto dal “decreto agosto”, a favore delle\nimprese cui si applica il CCNL Logistica, trasporto merci e spedizione,\ndell’accesso allo sgravio previsto dall’Art. 27, comma 1, del Decreto\nAgosto (D.L. 14 agosto 2020, n 104, convertito con modificazioni della L. 13\nottobre 2020, n 126).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la totale defiscalizzazione degli aumenti previsti\ndal rinnovo contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la semplificazione della disciplina amministrativa\nsull’erogazione dei premi di risultato contrattati, l’aumento del tetto di\ndetassazione a favore dei lavoratori, la totale decontribuzione per l’azienda\nper i premi di risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la proroga sulla disciplina del welfare\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione dei limiti di esenzione\ncontributiva e fiscale dell’indennità di trasferta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il ristoro alle imprese per le spese sostenute per\nla sanificazione degli ambienti, l’acquisto dei DPI emergenza COVID-19,\nnonché per lo svolgimento di tamponi e screening sierologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L9034\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie il presente avviso comune ritengono fondamentale\nriaffermare il ruolo strategico della formazione che, in un settore in continuo\ncambiamento come quello del trasporto merci, della logistica e della\nspedizione, necessita di diventare elemento strutturale delle imprese e nel\ncontempo un diritto inalienabile delle lavoratrici e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>La quarta rivoluzione industriale, le trasformazioni dei modelli produttivi,\nla pandemia sanitaria in corso che ha sconvolto il pianeta ed ha provocato una\nformidabile accelerazione nell’uso delle tecnologie digitali, impongono un\nripensamento complessivo della formazione continua per adeguare le competenze,\nma anche della formazione orientata alle nuove figure professionali di cui la\nlogistica ha un necessario bisogno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo condiviso è quello di implementare, in termini qualitativi e\nquantitativi, la formazione continua per adeguare non solo le conoscenze ai\ncambiamenti tecnologici, ma accrescere in modo significativo le competenze di\nlavoratrici e lavoratori e far sì che possano gestire la transizione in atto\ned evitare che gli stessi rimangono travolti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nell’ambito del rinnovo del CCNL le Parti affronteranno il tema della\ncertificazione della formazione conseguita dal lavoratore in azienda non solo\nquella obbligatoria per legge ma anche la formazione per il conseguimento\ntrasversale delle competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Occorre rendere efficace la programmazione ed i contenuti condivisi della\nformazione che dovrà svilupparsi in parallelo e, per certi versi, in anticipo,\nrispetto all’introduzione delle nuove tecnologie, alle abilità linguistiche\ned al conseguimento di nuove competenze, all’aggiornamento dei contenuti e\ndell’alfabetizzazione digitale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ del tutto evidente che la sfida si vince se il Governo del paese assume\nla programmazione delle risorse nella giusta direzione ed affronta i bisogni\nche le parti sociali congiuntamente ritengono prioritarie nell’interesse\ngenerale, al fine di migliorare la qualità dei sistemi produttivi, la\nsostenibilità ambientale e sociale anche attraverso una forte connessione con\nil sistema della formazione specializzata, ovvero le Università e gli Istituti\nTecnici superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>A sostegno di quanto affermato le Parti chiedono il finanziamento puntuale\ndei fabbisogni formativi relativi al settore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L9052\">Protocollo attuativo dell’art. 47bis ss. D.lgs. 81\u002F2015 CCNL\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L12468\">Logistica, Trasporto Merci, Spedizione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In data 2 novembre 2020 si è avviato un confronto tra le Parti che\nsottoscrivono il CCNL Logistica, Trasporto Merci, Spedizione e il relativo\nProtocollo del 18 luglio 2018 le quali hanno stabilito quanto segue in\nattuazione dell’art. 47bis ss. d.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L9056\">1.Definizioni e ambito di applicazione\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai fini del presente Protocollo, si intende per\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-piattaforma digitale: qualunque programma e\u002Fo\nprocedura informatica utilizzati dal committente del lavoratore di cui\nall’art. 47bis d.lgs. 81\u002F2015 che, indipendentemente dal luogo di\nstabilimento, sono strumentali alle attività di consegna di beni, fissandone\nil compenso e determinando le modalità di esecuzione della prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per lavoratore: il lavoratore di cui all’art.\n47bis ss. d.lgs. 81\u002F2015 il quale svolge attività di consegna di beni per\nconto altrui, in ambito urbano e con l'ausilio di velocipedi o veicoli a motore\ndi cui all'art. 47, co. 2, lettera a), del codice della strada, d.lgs.\n285\u002F1992, mediante piattaforme anche digitali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Protocollo si applica a qualsivoglia operatore commerciale e\u002Fo\npiattaforma digitale e\u002Fo committente che utilizzi lavoratori di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L9066\">2.Disciplina della prestazione lavorativa e del relativo\ntrattamento economico e normativo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le tutele relative alla disciplina della prestazione lavorativa e del\nrelativo trattamento economico già definite nel Protocollo del 18 luglio 2018,\nriferibili al CCNL Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, si applicheranno\naltresì ai lavoratori di cui di cui all’art. 47bis ss. d.lgs. 81\u002F2015 che\nsvolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con\nl'ausilio di velocipedi o veicoli a motore di cui all'art. 47, co. 2, lettera\na), del codice della strada, d.lgs. 285\u002F1992, mediante piattaforme anche\ndigitali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione dell’art. 47quater d.lgs. 81\u002F2015, le parti convengono che\nil CCNL Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, essendo stipulato dalle\norganizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a\nlivello nazionale, definisce i criteri di determinazione del compenso\ncomplessivo dei lavoratori di cui all’art. 47bis d.lgs. 81\u002F2015, tenendo\nconto di quanto definito nel Protocollo 18 luglio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo il principio che i lavoratori di cui all'articolo 47bis d.lgs.\n81\u002F2015 non potranno essere retribuiti in base alle consegne effettuate e ai\nmedesimi lavoratori deve essere garantito il compenso minimo orario parametrato\nai minimi tabellari stabiliti dal Protocollo 18 luglio 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui all'art. 47bis d.lgs. 81\u002F2015 vengono garantite le\nindennità integrative del compenso mensile, giornaliero od orario per il\nlavoro svolto di notte, durante le festività o in condizioni meteorologiche\nsfavorevoli previste dal CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione e dalla\ncontrattazione di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L9076\">3.Forma del contratto individuale. Forma delle occasioni di\nlavoro\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>I contratti individuali di lavoro di cui all'art. 47-bis d.lgs. 81\u002F2015\ndebbono essere redatti per iscritto, anche ai fini della prova, e i lavoratori\ndevono ricevere ogni informazione utile per la tutela dei loro interessi, dei\nloro diritti e della loro sicurezza. In caso di violazione, oltre alle sanzioni\nstabilite dalla legge, il lavoratore avrà diritto a una speciale indennità\nrisarcitoria pari ai compensi percepiti nell'ultimo anno determinata\nequitativamente con riguardo alla gravità e alla durata delle violazioni e al\ncomportamento delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L9080\">4.Dignità. Libertà sindacale. Divieto di discriminazioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui all'art. 47bis d.lgs. 81\u002F2015 si applicano la\ndisciplina a tutela della libertà e dignità del lavoratore di cui alla l.\n300\u002F1970 e la disciplina antidiscriminatoria che la legge predispone per i\nlavoratori subordinati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione al Titolo III della l. 300\u002F1970 (RSA, assemblea, referendum,\naffissione, contributi sindacali, locali, permessi, aspettative, guarentigie,\netc.) le Parti Nazionali definiranno un regolamento a livello nazionale per\npromuovere a livello aziendale e territoriale l’esercizio di tali diritti\nsindacali, anche mediante strumenti digitali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L9086\">5.Diritto alle prestazioni della bilateralità del CCNL\nLogistica, Trasporto Merci, Spedizioni\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le tutele relative alla bilateralità e all’assistenza sanitaria\nintegrativa, già definite nel Protocollo del 18 luglio 2018, riferibili al\nCCNL Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, si applicheranno altresì ai\nlavoratori di cui di cui all’art. 47bis ss. d.lgs. 81\u002F2015 che svolgono\nattività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con\nl'ausilio di velocipedi o veicoli a motore di cui all'art. 47, co. 2, lettera\na), del codice della strada, d.lgs. 285\u002F1992, mediante piattaforme anche\ndigitali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L12482\">6.Contrattazione collettiva di secondo livello - territoriale o\naziendale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vista la peculiarità delle figure in oggetto, le caratteristiche delle\nattività svolte fortemente interconnesse con le singole articolazioni urbane\ned al fine di addivenire ad una organizzazione del lavoro coerente rispetto\nalle esigenze aziendali e comprensiva delle condizioni dei lavoratori e delle\nspecifiche situazioni territoriali, le parti stipulanti e competenti\nterritorialmente, su richiesta di una di esse, si incontreranno per definire\naccordi, in sede aziendale o territoriale. In tali accordi potranno trovare\ndefinizione, tra l'altro: la predisposizione di percorsi di formazione che le\nparti ritenessero utili e necessari anche in relazione all'utilizzo di sistemi\ndigitali, il riconoscimento del buono pasto giornaliero, la definizione di un\npremio di risultato, gli aspetti relativi alla privacy in relazione\nall'utilizzo di strumenti telematici che rilevano la posizione del lavoratore e\nche non possono in alcun modo essere utilizzati ai fini disciplinari, la\ndefinizione di tutti gli aspetti relativi all'utilizzo dei mezzi per non creare\noneri diretti al lavoratore. Tali elementi sono a titolo indicativo e non\nesaustivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 2 novembre 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni Datoriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AITE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AITI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOESPRESSI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOLOGISTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOTIR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CNA FITA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFARTIGIANATO TRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFTRASPORTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERLOGISTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERTRASLOCHI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNITAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERLAVORO E SERVIZI-CONFCOOPERATIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONFETRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDESPEDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIAP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNA-CASARTIGIANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRASPORTOUNITO\u002FFIAP\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"apprenticeships":52,"trainingprogrammes":56,"trainingprogrammes_newtech":60,"trainingfund":64,"pensionfund":68,"contracttrial":72,"contractseverancepay":76,"coldismissalsupport_trigger":80,"legalassistance_trigger":84,"tempagency":88,"SICDIS_trigger":92,"disabilitypay":96,"longtermillness":100,"sicknessmaxdays":104,"healthcareaccess":108,"healthandsafetypolicy":112,"protectiveclothing":116,"hivpolicy":120,"hiv":124,"covid":128,"funeralpay":132,"paidmaternityleave":136,"jobsecuritymothers":140,"maternityotherclause":144,"pregnancy":148,"paidpaternityleave":152,"childcare":156,"deathrelatives":160,"marriageleave":164,"nursingmothers":168,"educationtuition":170,"equalitymonitoring":174,"violenceleave":178,"violence":182,"WORKHOURS_trigger":186,"PAIDLEAV_trigger":190,"bankholidays1":194,"SCHEDULE_trigger":198,"TRADEUNLEAV_trigger":202,"remote_work_options":206,"expenses_remote":210,"remote_work_requirements":214,"hourspday_select":218,"MAXHOURS_trigger":222,"PAYSCALES_different":226,"ONCERISE_trigger":230,"ONCERISE2_trigger":234,"shiftallowancetype":238,"OVERTIME_trigger":242,"overtimeallowancetype":246,"overtimeallowance_remote":250,"HARDSHIP_trigger":254,"CONSIGN_trigger":258,"SUNDAY_trigger":262,"SENIOR_trigger":266,"mealvouchersamount":270,"mealvouchers_remote":274,"strikes_trigger":278,"newtech_aiam":282,"cbadate_start_date":286},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","DECORRENZA E SFERA DI APPLICAZIONE Le no","DECORRENZA E SFERA DI APPLICAZIONE\n\nLe norme della presente sezione decorrono dalla data di sottoscrizione del\nCCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.\n\nLe stesse si applicano a tutte le imprese artigiane e alle imprese associate\nalle Organizzazioni datoriali firmatarie la presente Sezione.\n\nNota a Verbale\n\nLe imprese associate ad altre organizzazioni datoriali possono aderire agli\naltri istituti bilaterali previsti dal vigente CCNL Logistica, Trasporto Merci,\nSpedizioni.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Art. 6 - Classificazione del personale P","Art. 6 - Classificazione del personale\n\nPERSONALE NON VIAGGIANTE\n\nQuadri - parametro 169\n\nDisposizioni generali\n\n1.Le parti si danno atto che con la definizione del livello Quadri è data\nattuazione al disposto della legge n. 190\u002F85 sui quadri intermedi.\n\n2.L'azienda, ai sensi del combinato disposto dell'art. 2049 Codice Civile e\ndell'articolo 5 della legge n. 190\u002F85, è responsabile per i danni conseguenti\na colpa arrecati dal quadro nello svolgimento della sua attività.\n\nLa suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la\nsottoscrizione di apposita polizza assicurativa. L'azienda garantirà al quadro\ndipendente, anche attraverso polizza assicurativa, l'assistenza legale fino\nalla sentenza definitiva per i procedimenti civili e penali nei confronti del\nquadro medesimo per fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle\nfunzioni attribuitegli.\n\n3.In relazione alle loro esigenze, le aziende di norma promuoveranno la\npartecipazione dei singoli quadri a iniziative di formazione finalizzate al\nmiglioramento delle capacità professionali.\n\n4.Ai quadri è riconosciuta un’indennità di funzione pari a 51,65 euro\nmensili lorde.\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori che, pur non appartenendo alla\ncategoria dei dirigenti, esplicano con carattere di continuità attività\ndirettive di rilevante importanza per l'Azienda, con un elevato grado di\nresponsabilità diretta su obiettivi e su risultati aziendali e autonomia\ndecisionale per la soluzione di problemi caratterizzati da elevata\ncomplessità, variabilità ed eterogeneità, sulla base di politiche ed\nindirizzi generali impartiti dai dirigenti o dai titolari dell’azienda,\nrichiedenti un alto grado di competenze specialistiche e\u002Fo manageriali.\n\n2.Tali attività, che richiedono capacità di coordinamento, gestione,\norganizzazione, controllo, ricerca e progettazione, possono essere svolte o\ntramite la responsabilità di unità organizzative e\u002Fo strutture professionali\ndi rilevante importanza per l'Azienda, o attraverso l'applicazione di notevoli\ncompetenze e conoscenze tecnico-specialistiche che richiedono il più alto\nlivello di professionalità.\n\n3.Tale livello è previsto nell’ambito di unità produttive\nmultifunzionali con più di 40 dipendenti ed il lavoratore per essere\ninquadrato in questo livello, oltre a rispondere a tutte le caratteristiche\nsopra dettagliate, deve avere alle proprie dipendenze almeno 8 impiegati.\n\n Profili esemplificativi\n •Responsabili di filiale, agenzia, docks, silos e sito, capi\n servizio, capi reparto o capi ufficio con poteri di coordinamento,\n gestione, organizzazione e controllo dell'attività del ramo cui sono\n preposti, quando lo stesso ha le caratteristiche numeriche previste in\n declaratoria;\n •responsabile aeroportuale delle attività di import-export e\n distribuzione (air couriers);\n •i gestori e reggenti autonomi di docks o silos;\n •responsabile ICT;\n •responsabile dei sistemi di elaborazione e delle nuove\n tecnologie;\n •responsabile informatico dell’automazione;\n •responsabile della conformità e dei rischi;\n •logistic engineer: responsabile della gestione del controllo del\n flusso delle merci e del ciclo produttivo e dell’organizzazione dei\n magazzini;\n •responsabile acquisti tecnologici;\n •responsabile e-commerce;\n •responsabile big-data;\n •responsabile della qualità;\n •responsabile della formazione;\n •responsabile marketing e delle relazioni commerciali;\n •responsabile della comunicazione.\n\n\n1° Livello - parametro 159\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che\namministrativi, interni od esterni, che hanno funzioni direttive non rientranti\nin quelle previste per i quadri, nonché quelli aventi mansioni di concetto\nsvolte in autonomia decisionale di particolare ampiezza e importanza, nei\nlimiti delle sole direttive generali loro impartite.\n\n Profili esemplificativi\n •Responsabili di filiale, agenzia, docks, silos e sito, capi servizio\n o capi reparto, capi movimento, ispettori, capi ufficio con mansioni di\n analoga importanza non rientranti nel livello superiore;\n •capo contabile o contabile incaricato di compilare il bilancio di\n gestione dell'azienda;\n •impiegati muniti di patente di spedizioniere doganale, quando la\n patente viene utilizzata per conto dell'azienda;\n •produttori o acquisitori di traffici internazionali che svolgano,\n con specifiche conoscenze tecniche, lavoro autonomo ed abbiano la\n padronanza di lingue straniere;\n •analista\u002Fprogrammatore responsabile della conduzione di progetti in\n autonomia o del centro elaborazione dati;\n •capi magazzinieri con responsabilità tecnica ed amministrativa;\n •capo turno Terminal;\n •capo servizio manutenzione meccanica, elettrica ed elettronica;\n •responsabile politiche tariffarie;\n •capo operatore traffico traslochi, capo traffico traslochi;\n •impiegati contenzionisti e segretari di direzione in quanto abbiano\n le funzioni specificate nella declaratoria;\n •cassiere principale o che sovrintenda a più casse;\n •incaricato controllo di gestione;\n •coordinatore aeroportuale (air couriers);\n •capo centro smistamento e distribuzione (air couriers);\n •responsabile di laboratorio chimico-fisico;\n •responsabile di terminal container gestito direttamente\n dall'azienda;\n •responsabile ICT;\n •responsabile dei sistemi di elaborazione e delle nuove\n tecnologie;\n •responsabile informatico dell’automazione;\n •responsabile della conformità e dei rischi;\n •logistic engineer: responsabile della gestione del controllo del\n flusso delle merci e del ciclo produttivo e dell’organizzazione dei\n magazzini;\n •responsabileacquisti tecnologici;\n •responsabilee-commerce;\n •responsabilebig-data;\n •responsabiledella qualità;\n •responsabiledella formazione;\n •responsabilemarketing e delle relazioni commerciali;\n •responsabiledella comunicazione.\n\n\nNorma transitoria\n\nI seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\n\n-corrispondente in proprio in lingue estere con padronanza di almeno due\nlingue estere\n\nProfili rinominati:\n\n-capo tariffista di traffico nazionale e\u002Fo\ninternazionale o tariffista autonomo per traffici internazionali, in\nresponsabile politiche tariffarie\n\n-incaricato della compilazione del budget\naziendale, in incaricato controllo di gestione\n\n2° Livello - parametro 146\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto, che\ncon specifica collaborazione svolgono attività amministrativa o tecnica\ncaratterizzata da autonomia operativa e decisionale nei limiti delle direttive\nloro assegnate e che richiedono una particolare competenza professionale e\u002Fo\nformazione tecnico pratica ed una notevole esperienza nell’esercizio della\nfunzione stessa.\n\n Profili esemplificativi\n •Altri capi reparto o capi ufficio, anche distaccati;\n •contabili che esplicano la loro attività con discrezionalità e\n autonomia per tutti gli articoli della contabilità aziendale, salvo\n quelli di fine gestione necessari per la formazione del bilancio;\n •spedizioniere coadiutore;\n •segretari\u002F assistenti di direzione con uso corrente di lingue\n straniere, in possesso di particolare competenza professionale;\n •cassieri con responsabilità e oneri per errore;\n •lavoratori con mansioni autonome operanti nel settore tecnico o\n commerciale;\n •magazzinieri con responsabilità del carico e dello scarico;\n •impiegati con mansioni autonome incaricati del servizio paghe e\u002Fo\n stipendi;\n •addetto alle attività di marketing e sviluppo commerciale;\n •magazziniere - capo piazzale responsabile del carico e dello scarico\n dei terminal containers;\n •specialista IT;\n •impiegati addetti alle spedizioni internazionali con mansioni\n comportanti la conoscenza specifica delle disposizioni valutarie,\n commerciali e doganali nel settore in cui operano, svolte con la\n discrezionalità propria dell’impiegato di concetto;\n •pianificatore carico nave;\n •capo officina manutenzione;\n •supervisori operativi o servizio clienti (air couriers);\n •altri contenzionisti (ad esempio gli addetti alla definizione o\n quanto meno alla completa istruzione delle pratiche di contenzioso\n relative a danni e\u002Fo avarie e\u002Fo furti e\u002Fo mancanze e\u002Fo eccedenze delle\n merci trasportate);\n •esperti operanti in imprese di controllo con conoscenza completa\n delle tecniche di campionamento, cernita e selezione delle merci,\n misurazioni, calibrazioni nel loro specifico settore di attività;\n •assistenti e\u002Fo esecutori di analisi, prove chimiche, fisiche,\n meccaniche, organolettiche, effettuate sia in azienda che in ambienti\n esterni operanti in imprese di controllo;\n •acquisitori di traffici internazionali e\u002Fo nazionali;\n •traduttori e\u002Fo interpreti;\n •tariffisti per traffici internazionali marittimi e\u002Fo terrestri e\u002Fo\n tariffisti autonomi per traffici nazionali anche se si esprimono mediante\n codice;\n •supervisore ufficio fatturazione;\n •tecnico specializzato in sopralluoghi, preventivazione di tempi e\n costi, pianificazione delle operazioni di trasloco;\n •specialista sicurezza digitale;\n •gestore dei trasporti.\n\n\nNorma transitoria\n\nI seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\n\n-impiegati addetti prevalentemente alle casse\nanticipate e\u002Fo inoltri\n\n-stenodattilografi in lingue estere anche operanti\ncon sistemi di videoscrittura\n\n-addetti alla emissione in autonomia di lettere di\nvettura aeree\n\nProfili rinominati:\n\n-operatore\u002Fprogrammatore che esegue e controlla\nsulla base di istruzioni superiori e con riferimento a procedure esistenti i\nvari cicli di lavoro dell'elaboratore assicurandone la regolarità. Traduce in\nprogrammi i problemi tecnici e\u002Fo amministrativi, componendone i relativi\ndiagrammi, in specialista IT\n\n-operatore Ced in unità articolate, in specialista\nIT\n\n-capi fatturisti, in supervisione ufficio\nfatturazione\n\n3° Livello Super - parametro 132\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori con mansioni di concetto o con\ncognizioni tecnicopratiche inerenti alla impiantistica, alla tecnologia del\nlavoro ed alla utilizzazione delle macchine, o particolari capacità ed\nabilità conseguite mediante diplomi di istituti professionali e che guidino e\ncontrollino altri lavoratori con limitata iniziativa per il risultato e la\ncondotta degli stessi. Inoltre, appartengono al presente livello gli operai\naventi specifica professionalità ed alta specializzazione addetti alla guida\ndi mezzi particolarmente impegnativi, alla riparazione di motori - sempre che\nsiano in grado di effettuare il completo smontaggio e rimontaggio di qualsiasi\nparte di esso - e collaudo per l'esame complessivo della funzionalità degli\nautomezzi.\n\nProfili esemplificativi \n\n Operai\n •gruisti addetti alle gru su automezzi semoventi di portata maggiore\n di 20 tonnellate;\n •conduzione di macchine operatrici particolarmente complesse, con\n esperienza operativa sui vari tipi di terreno e operatore gru portainer\n di banchina polivalente per mezzi di traslazione e sollevamento con\n responsabilità della manutenzione ordinaria dei mezzi;\n •tecnico specialista in una o più delle seguenti specializzazioni:\n elettrotecnica, elettronica, meccanica, impiantistica che con\n interpretazione critica di disegni e schemi funzionali esegue con\n autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità relativa\n alla costruzione e modifica di impianti e macchinari e i cui interventi\n risultino risolutivi;\n •operatore di quadri sinottici complessi per l’introduzione, la\n manipolazione e la riconsegna delle merci nei silos granari portuali;\n •tecnico frigorista responsabile della sala macchine e del\n funzionamento e manutenzione elettromeccanica degli impianti e della rete\n di distribuzione del freddo;\n •motoristi e\u002Fo collaudatori;\n •capi operai.\n\n\nImpiegati\n\n Personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera nell’ambito\n delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione doganale (CCNL\n Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione\n merci e logistica);\n addetti al servizio clienti senior dopo 24 mesi (Customer Service);\n telesales senior dopo 24 mesi;\n city couriers senior dopo 18 mesi (Air couriers);\n operatore addetto alle trilaterali automatizzate;\n assistente alla pesatura e\u002Fo taratura delle merci con certificazione;\n addetti ai campionamenti e finalizzazione dei campioni;\n addetti al controllo imballaggi con certificazione;\n pianificatore (piazzale, personale e mezzi, ferrovia);\n addetti alla gestione di: contabilità generale; contabilità\n industriale; controllo gestione commesse; stipendi e paghe;\n responsabile magazzino ricambi e materiale tecnico di consumo;\n ausiliari doganali;\n vice magazzinieri;\n addetto operativo per la gestione dei traffici\u002Fdisponente.\n\n\nNorma transitoria\n\nProfili rinominati:\n\n- dichiaranti doganali in sottordine, in ausiliari doganali\n\n3° Livello - parametro 128\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello lavoratori che svolgono attività\nrichiedenti preparazione risultante da diplomi di istituti o centri\nprofessionali oppure acquisita attraverso conoscenza diretta mediante una\ncorrispondente esperienza di lavoro che consenta anche di effettuare\nriparazioni di notevole entità degli impianti, il loro montaggio e smontaggio\nin dipendenza delle riparazioni stesse. I lavoratori che con specifica\ncollaborazione svolgono attività esecutive di natura tecnico-amministrativa\nche richiedono una particolare preparazione e pratica di ufficio o\ncorrispondente esperienza di lavoro; le mansioni sono svolte con autonomia\ndella esecuzione del lavoro e conseguente variabilità delle condizioni\noperative che si manifesta nella integrazione o nell'adattamento delle\nprocedure assegnate alle concrete situazioni di lavoro.\n\nProfili esemplificativi\n\n Operai\n •conducenti di motobarche;\n •conducenti di natanti azionati da propulsione meccanica;\n •trattoristi (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\n •capisquadra normalmente addetti a traslochi di mobilio ed ai\n trasporti eccezionali;\n •addetti a gru semoventi con portata inferiore a 20 tonnellate e a\n gru a ponte cabinate;\n •conducenti di carrelli elevatori di portata superiore a 30 quintali\n e operatori di autoscale nell’attività di trasloco oltre i 34 metri di\n altezza (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto,\n spedizione merci e logistica);\n •lavoratori che possedendo le necessarie capacità tecniche ed\n adeguate esperienze professionali svolgono funzioni di: falegnami\n provetti, idraulici provetti, elettricisti provetti, saldatori elettrici\n o autogeni provetti, meccanici provetti;\n •esecuzione di qualsiasi lavoro di natura complessa, sulla base di\n indicazioni, schizzi di massima, per l’imballaggio di attrezzature,\n macchine o loro parti, provvedendo alla costruzione delle casse o\n gabbie;\n •imballatori;\n •operai specializzati d'officina;\n •macchinisti frigoristi con patente e con certificato di abilitazione\n alle operazioni relative all'impiego di gas tossici, ove sia richiesto\n dalle vigenti leggi;\n •conducenti con abilitazione F.S. al traino di vagoni ferroviari;\n •lavoratori che, possedendo la necessaria capacità tecnica sono\n adibiti a condurre più mezzi meccanici tali da richiedere patenti o\n impegno tecnico di notevole livello con responsabilità della\n manutenzione ordinaria e anche altri mezzi di traslazione e movimento\n compreso carrelli porta containers;\n •attività di operatore di piattaforma aerea;\n •operazioni di magazzino con l’utilizzo anche di mappe informatiche\n per la gestione fisica delle merci;\n •meccanici aggiustatori provetti di bilance automatiche;\n •bilancisti addetti alle bilance automatiche dei soli silos\n portuali;\n •preposti alla conduzione di nastri trasportatori dei silos che\n compiono lavori ed operazioni di notevole difficoltà, delicatezza e\n complessità e piccole riparazioni la cui corretta esecuzione richieda\n specifiche capacità tecnico-pratiche;\n •operatori di pompe di azionamento di torrette e conduttori di pompe\n di aspirazione di silos;\n •pesatore pubblico munito di apposita patente;\n •deckman;\n •capisquadra di magazzino, ribalta e trasloco che coordinino più di\n 3 operai.\n Impiegati\n •Impiegati addetti alla cassa o ai prelevamenti o versamenti, con\n esclusione dei semplici portavalori;\n •impiegati muniti di delega o di procura limitata per le operazioni\n ferroviarie, postali e bancarie;\n •impiegati addetti al servizio di esazione, sempreché siano\n autorizzati a quietanzare e a versare;\n •personale ausiliario dello spedizioniere doganale che opera\n nell’ambito delle dogane o della sezione doganale con autorizzazione\n doganale (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini\n generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\n refrigerante e ghiaccio);\n •agenti esterni consegnatari di merci con il carico-scarico e\n spedizioni di merci;\n •magazzinieri con responsabilità del carico e scarico del magazzino\n merci, sempreché non compiano abitualmente mansioni manuali;\n •fatturisti su tariffe già stabilite anche operanti su\n videoterminali;\n •compilatori di polizze di carico e lettere di vettura aerea anche\n operanti su videoterminali;\n •compilatori di bolle doganali;\n •fattorini con mansioni impiegatizie che prevalentemente facciano\n prelevamenti o versamenti in banca per l'azienda e non per terzi,\n pagamenti e\u002Fo incassi fatture, pagamento noli, trasporti, ecc. (CCNL\n Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\n logistica);\n •operatori su sistemi di potenzialità medio-piccola e terminalisti\n che eseguono operazioni di inserimento di dati per la lettura da\n documenti oppure che ricevono dati video o a stampa utilizzando programmi\n preesistenti;\n •city couriers junior (air couriers);\n •agente di smistamento\u002Foperatore aeroportuale senior dopo 24 mesi\n (air couriers);\n •addetti al servizio clienti junior (Customer Service);\n •telesales junior;\n •impiegati addetti alla compilazione di lettere di vettura e\u002Fo\n bollette di spedizione comportante la specifica conoscenza delle\n procedure aggiuntive come contrassegni, anticipate e altre, anche con\n sistemi computerizzati;\n •addetto alla segreteria di funzione;\n •addetto agli affari e servizi generali;\n •tecnico informatico;\n •dispatcher;\n •mediatore culturale che favorisca la comprensione e la comunicazione\n tra individui, gruppi, organizzazioni e servizi.\n\n\nNorma transitoria\n\nI seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\n\n-archivisti (Parte speciale, Sezione prima - Ex\nCCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\n\n-telefonisti esclusivi e\u002Fo centralinisti (Parte\nspeciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\nlogistica)\n\n-telescriventi in lingua italiana o su testi già\npredisposti in lingua estera\n\n-contabili d’ordine (Parte speciale, Sezione\nprima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\n\n4° Livello - parametro 122\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività per\nabilitarsi alle quali occorrono periodi di tirocinio o corsi di addestramento\nper compiere lavori ed operazioni delicate e complesse, la cui corretta\nesecuzione richiede specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche. I\nlavoratori che con mansioni d'ordine e con specifica collaborazione svolgono\nattività amministrative e\u002Fo tecnico-operative che richiedono una preparazione\nacquisibile attraverso l’esperienza di lavoro e\u002Fo la formazione\nprofessionale. Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure\npredeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia.\n\nProfili esemplificativi\n\n Operai\n •Operai con mansioni multiple di magazzino e\u002Fo terminal (carico;\n scarico; spunta documenti, prelievo e approntamento delle merci);\n •operatore di terminal contenitori che segnala i danni a contenitori,\n il posizionamento e la movimentazione degli stessi in base a disposizioni\n ricevute;\n •gruisti, conduttori di gru a pulsantiera e analoghe attrezzature per\n la movimentazione e stivaggio delle merci;\n •lavoratori che esercitando normalmente le funzioni di pesatura, sono\n autorizzati dall'azienda a rilasciare a terzi i documenti del peso\n eseguito;\n •addetti alla preparazione ordini, gestione della linea, ricezione,\n smistamento, spedizione della merce, che compiono lavori ed operazioni\n delicate e complesse;\n •addetti alla costruzione, al montaggio e all’allestimento di\n elementi complessi;\n •facchino specializzato: lavoratore che esegue le proprie mansioni\n con cognizioni tecnico pratiche inerenti l'utilizzazione di una\n pluralità di macchine, tecnologie e mezzi di sollevamento in analogia ai\n profili professionali del presente livello ovvero facchino con\n responsabilità del carico - scarico;\n •conducenti di carrelli elevatori di portata inferiore a 30 q.li e\n operatori di autoscale nell’attività di trasloco sino a 34 metri di\n altezza (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto,\n spedizione merci e logistica);\n •operai qualificati quali: elettricisti, falegnami, idraulici,\n meccanici;\n •bilancisti addetti alle bilance automatiche;\n •addetti alla conduzioni di nastri trasportatori;\n •personale di custodia che svolge controlli, sorveglianze e verifiche\n delle merci e degli impianti;\n •aiuto macchinisti frigoristi;\n •trattoristi (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\n magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\n energia refrigerante e ghiaccio);\n •carrellisti (CCNL Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\n magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\n energia refrigerante e ghiaccio);\n •attività di manovratori sui raccordi ferroviari insistenti su aree\n geografiche intersecanti sedi stradali interpedonali;\n •altri capisquadra;\n •tecnico a bordo treni;\n •operaio addetto alla risoluzione di problematiche relative ai mezzi\n di movimentazione e ai sistemi tecnologici.\n\n\n Impiegati\n •Altri compilatori di lettere di vettura, bollette di spedizione,\n ecc., non rientranti nel 3° livello anche con sistemi\n computerizzati;\n •fattorini di ufficio non rientranti nel 3° livello;\n •agente di smistamento ed operatore aeroportuale junior (air\n couriers);\n •commessi contatori di calata;\n •spuntatori;\n •receptionist - addetto al centralino;\n •chat operator;\n •impiegato addetto amministrativo.\n\n\nNorma transitoria\n\nI seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\n\n-muratori\n\n-fattorini di ufficio non rientranti nel 3°\nlivello (Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione\nmerci e logistica)\n\n-dattilografi, anche con sistemi di videoscrittura\n(Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e\nlogistica)\n\n-fattorini con mansioni impiegatizie d’ufficio o\nmagazzino che prevalentemente facciano prelevamenti in banca, pagamenti e\nincassi di fatture, pagamenti di noli, trasporti, ecc. (Parte speciale, Sezione\nseconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\n\n-archivisti (Parte speciale, Sezione seconda - Ex\nCCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\nenergia refrigerante e ghiaccio)\n\n-centralinista responsabile anche del servizio di\ncomunicazioni automatiche (office automation) e reception aziendale (Parte\nspeciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto\nterzi e aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\n\n-contabili d’ordine (Parte speciale, Sezione\nseconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\n\n-compilatori di polizze di carico e bolle di\naccompagnamento e lettere di vettura (Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL\nmagazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\nrefrigerante e ghiaccio)\n\n-aiuto contabile d’ordine (Parte speciale,\nSezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica)\n\nProfili rinominati:\n\n-preparatori di ordini addetti anche al montaggio e\nriempimento di elementi prefabbricati, casse, gabbie, scatole, palette, ecc. e\naddetti alla reggettatura, in addetti alla preparazione ordini, gestione della\nlinea, ricezione, smistamento, spedizione della merce, che compiono lavori ed\noperazioni delicate e complesse\n\n4° Livello Junior - parametro 119\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori adibiti a lavori che richiedono\nspecifiche conoscenze tecniche e capacità pratiche.\n\nGli addetti alle attività di movimentazione merci che, fermi restando i\nrequisiti professionali di cui sopra, impiegano attrezzature e mezzi di\nsollevamento complessi per i quali non è necessaria la patente di guida\nprevista per le aree pubbliche e con esclusione dei conducenti dei carrelli\nelevatori di cui ai livelli superiori.\n\n5° Livello - parametro 116\n\nDeclaratoria\n\n2.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono lavori qualificati\nper la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze professionali. Le\nmansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e\ncomportano responsabilità e autonomia limitatamente alla corretta esecuzione\ndel proprio lavoro. Rientrano in questo livello anche le attività di\nmovimentazione merci e di magazzini che comportano l’utilizzo di mezzi\nmeccanici e\u002Fo elettrici di limitata complessità che richiedono normale\ncapacità esecutiva.\n\n Profili esemplificativi\n Operai\n •Addetto rizzaggio\u002Fderizzaggio; \n •attività di addetto al magazzino comprese le attività di\n ricevimento, controllo e stoccaggio delle masserizie nelle attività di\n trasloco;\n •facchino qualificato: lavoratore con adeguate conoscenze\n professionali che svolge attività di carico e scarico merci per le quali\n utilizza strumenti con contenuto tecnologico\n •attività di carico e scarico merci con utilizzo anche di\n transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettrici;\n •attività di carico e scarico merci e di montaggio arredi con\n utilizzo anche di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di\n carrelli elettrici nonché di PAL BAC - MULTILIFT nell’attività di\n trasloco;\n •semplici attività comuni di supporto alla produzione od ai\n servizi;\n •operazioni semplici di imbragaggio di materiale o merci;\n •attività di conducenti di macchine operatrici di piccole dimensioni\n che richiedono normale capacità esecutiva;\n •attività di preparazione degli ordini completa oppure che prevede\n una serie di operazioni (picking e\u002Fo ventilazione e\u002Fo confezionamento a\n fine filiera) con conseguente montaggio e riempimento di elementi\n prefabbricati (casse, gabbie, scatole, pallet, roller, ecc.) e di\n reggettatura, per le quali utilizza strumenti con contenuto\n tecnologico;\n •manovra di gru che effettuano operazioni di sollevamento, trasporto\n e deposito di materiali o merci, ovvero operazioni di carico e scarico\n mezzi anche a bordo di mezzi a conduzione semplice (gru regolate a\n terra);\n •guardiani e portinai notturni e diurni con semplici compiti di\n sorveglianza dell'accesso agli impianti;\n •uomini di garage (lavaggio vetture, riparazioni gomme, pulizia\n locali garage);\n •operai comuni di manutenzione di garage e di officina;\n •chiattaioli;\n •barcaioli;\n •fattorini addetti alla presa e consegna;\n •attività di manutentore sui raccordi ferroviari di limitata\n complessità;\n •manovratori di paranco a bandiera;\n •addetto nell’attività di trasloco. (CCNL Parte speciale, Sezione\n seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\n produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\n •addetti a mansioni semplici di segreteria. (CCNL Parte speciale,\n Sezione seconda - Ex CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e\n aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio)\n\n\nNorma transitoria\n\nI seguenti profili soppressi e non rinominati si intendono vigenti fino\nall’esaurimento del personale in forza alla data del 6.12.2024:\n\n-dattilografi (Parte speciale, Sezione seconda - Ex\nCCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di\nenergia refrigerante e ghiaccio)\n\n-telefonisti e centralinisti addetti ad impianti\nfino a tre linee esterne (Parte speciale, Sezione seconda - Ex CCNL magazzini\ngenerali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia\nrefrigerante e ghiaccio)\n\nProfili rinominati:\n\n-attività di preparazione degli ordini (Picking)\ncon conseguente montaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse,\ngabbie, scatole, pallet, roller ecc) e di reggettatura, in attività di\npreparazione degli ordini completa oppure che prevede una serie di operazioni\n(picking e\u002Fo ventilazione e\u002Fo confezionamento a fine filiera) con conseguente\nmontaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse, gabbie, scatole,\npallet, roller, ecc.) e di reggettatura, per le quali utilizza strumenti con\ncontenuto tecnologico\n\nNota a verbale\n\nLe parti stipulanti il CCNL ribadiscono che le attività previste al\npresente livello sono da riferirsi anche alla tipologia merceologica che\nriguarda la movimentazione e preparazione di documentazione, plichi, dossier o\ncorrispondenza e che la semplice manipolazione di documenti inerente alla\nstessa preparazione, non implica attività diverse da quelle ricomprese al\npresente livello.\n\n6° Livello - parametro 109\n\nDeclaratoria\n\n1.Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività\nproduttive che richiedono limitate conoscenze professionali; le attività\npreviste in questo livello non comportano responsabilità ed autonomia. In\nparticolare appartengono a questo livello i lavoratori addetti alla\nmovimentazione merci che utilizzano mezzi di sollevamento semplici.\n\nProfili esemplificativi\n\n Operai\n •Attività manuali di scarico e carico merci - facchino comune,\n addetto magazzino comune;\n •addetto recupero di contenitori ed attrezzature di imballaggio;\n •addetto comuni lavori di pulizia anche con l'ausilio di mezzi\n meccanici e\u002Fo elettrici;\n •manovali comuni, compresi quelli di officina;\n •guardiani e\u002Fo personale di custodia alla porta.\n\n\nNorma transitoria\n\nProfili rinominati:\n\n- facchino, in facchino comune, addetto magazzino\ncomune\n\n6° Livello Junior - parametro 100\n\nDeclaratoria\n\n1. Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività\nsemplici. In particolare lavoratori addetti alla movimentazione delle merci che\nnecessitano di un periodo di addestramento pratico. Tali lavoratori se\napprendisti saranno inquadrati al 6° livello dopo 24 mesi.\n\nIl passaggio al6° livello di tali lavoratori avverrà secondo la seguente\ntempistica:\n\n•dopo24 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2018\n\n•dopo18 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2019\n\n•dopo12 mesi per i lavoratori assunti\ndal1.1.2020\n\nIl presente profilo avrà termine inderogabilmente il 31 dicembre 2025. Il\npersonale inquadrato al presente livello a tale data passerà al 6° livello\nindipendentemente dal tempo che residui al livello 6° junior.\n\nNorma transitoria\n\nI lavoratori non apprendisti inquadrati al 6° livello junior entro il 31\ndicembre 2017 passeranno al 6° livello dopo 30 mesi di permanenza.\n\nPERSONALE VIAGGIANTE\n\nAppartiene alla presente aerea il personale viaggiante, conducenti in\npossesso delle patenti corrispondenti, adibiti alla guida dei vari automezzi ed\naventi specifica professionalità. Altresì appartengono a tale area i\nconducenti di veicoli, adibiti ad attività di logistica distributiva, che non\nrichiedono necessariamente per la loro conduzione il possesso di patente di\nguida B o superiore.\n\n• Qualifica 3:\n\n- Lettera C parametro 133,5\n\n- B parametro 133\n\n- Lettera A parametro 132,5\n\nConducenti in possesso di patente C - E che conducono veicoli per i quali è\nprevisto il possesso delle rispettive abilitazioni e dotati di apparato\ncronotachigrafo, che svolgono attività di guida e le operazioni accessorie ai\ntrasporti, nei confronti dei quali trovano applicazione le disposizioni di cui\nall’art 11 bis.\n\nProfili esemplificativi - Operai\n\nConducenti adibiti a:\n\nA: - Servizi di trasporto effettuati all’interno di aree produttive,\nlogistiche, portuali, terminalistiche, interportuali e cave;\n\n- Servizi di trasporto ripetitivi, che hanno origine dalla stessa area e per\nle quali l’impegno giornaliero termina presso lo stesso luogo di inizio del\nservizio.\n\nB: - Servizi di trasporto in ambito nazionale e internazionale (non\nsottoposti a particolari abilitazioni, es. container, casse mobili, groupage,\ncentinati, etc.) per i quali spetta l’indennità di trasferta di cui\nall’art. 62.\n\nC: - Servizi di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale\nsoggetti a specifiche normative e abilitazioni professionali (ATP, ADR, HACCP,\ntrasporto animali vivi, etc.), per i quali spetta l’indennità di trasferta\ndi cui all’art. 62;\n\n- Trasporti per i quali è necessario operare con specifiche attrezzature\n(es. bisarche, veicoli dotati di apparati di sollevamento e gru di portata\nsuperiore a 20 tonnellate, cisterne dotate di apparecchiature di carico e\nscarico pneumatico, frigoriferi, nonché i trasporti eccezionali, etc.).\n\n• Qualifica 2:\n\n- Lettera F parametro 129,5\n\n- Lettera E parametro 129\n\n- Lettera D parametro 128,5\n\nConducenti che utilizzano autocarri isolati per i quali è previsto il\npossesso della patente C dotati di apparato cronotachigrafo che svolgono\nattività di guida e le operazioni accessorie ai trasporti, nei confronti dei\nquali trovano applicazione le disposizioni di cui all’art 11 bis.\n\nProfili esemplificativi - Operai\n\nConducenti adibiti a:\n\nD: - Servizi di trasporto effettuati all’interno di aree produttive,\nlogistiche, portuali, terminalistiche, interportuali e cave;\n\n-Servizi di trasporto ripetitivi, che hanno origine dalla stessa area e per\nle quali l’impegno giornaliero termina presso lo stesso luogo di inizio del\nservizio;\n\n-Servizi di trasporto effettuati con veicoli dotati di apparati di\nsollevamento e gru di portata inferiore alle 20 tonnellate.\n\nE: - Operazioni di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale (non\nsottoposte a particolari abilitazioni, es. container, casse mobili, groupage,\ncentinati, etc.) per le quali spetta l’indennità di trasferta di cui\nall’art. 62.\n\nF: - Servizi di trasporto merci in ambito nazionale e internazionale\nsoggetti a specifiche normative e abilitazioni professionali (ATP, ADR, HACCP,\ntrasporto animali vivi, etc.), per i quali spetta l’indennità di trasferta\ndi cui all’art. 62.\n\n• Qualifica 1:\n\n- Lettera H parametro 124,5\n\n- Lettera G parametro 124\n\nConducenti che utilizzano veicoli per i quali è previsto il possesso della\npatente B non dotati di apparato cronotachigrafo, adibiti in attività di\nlogistica distributiva e di corriere espresso che svolgono attività di guida e\nle operazioni accessorie ai trasporti.\n\nProfili esemplificativi - Operai\n\nG: - Conducenti adibiti in attività di logistica distributiva e di corriere\nespresso che svolgono attività di guida e operazioni accessorie ai\ntrasporti.\n\n- Conducenti che utilizzano veicoli per i quali è previsto il possesso\ndella patente B non dotati di apparato cronotachigrafo adibiti a trasporti a\nlungo raggio ai quali spetta l’indennità di trasferta di cui all’art.\n62.\n\nH: - Conducenti in possesso di particolari abilitazioni, ad es. conducenti\nche trasportano materiali radioattivi e\u002Fo esplosivi;\n\n- Personale in possesso di attestato di abilitazione all’esercizio del\nservizio di scorta tecnica che viene adibito esclusivamente alla guida di\nveicoli per i quali è richiesta la patente B.\n\nRider: Lavoratori adibiti ad attività di logistica\ndistributiva, comprese le operazioni accessorie ai trasporti, attraverso\nl’utilizzo di cicli, ciclomotori e motocicli ai quali non spetta\nl’indennità di trasferta di cui all’art. 62 del CCNL.\n\n-Lettera I: Operai - Personale viaggiante che utilizza cicli - parametro 110\nche trascorsi 6 mesi passerà al parametro 116;\n\n-Lettera L: Operai - Personale viaggiante che utilizza ciclomotori e\nmotocicli - parametro 110 che trascorsi 6 mesi passerà al parametro 116 e\ntrascorsi ulteriori 9 mesi passerà al parametro 119.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"apprenticeships","Art. 57 - Apprendistato professionalizza","Art. 57 - Apprendistato professionalizzante\n\n1.In attuazione del D.Lgvo n. 81\u002F2015 le parti concordano la seguente\ndisciplina dell’istituto dell’apprendistato professionalizzante; per quanto\nconcerne le altre tipologie di apprendistato previste dal suddetto decreto si\nrinvia alle relative disposizioni legislative di attuazione.\n\n2.I contratti di apprendistato professionalizzante stipulati\nantecedentemente al 3 dicembre 2017 ai sensi del presente articolo sono\ncoerenti con quanto previsto in materia di apprendistato dal D.lgs. 81\u002F2015 e\nsuccessive modifiche ed integrazioni sin dall'entrata in vigore dello stesso\ndecreto legislativo.\n\n3.Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato\ncon lavoratori di età compresa tra i 18 e 29 anni ed è finalizzato alla\nqualificazione professionale attraverso un percorso formativo per\nl’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali.\n\n4.Ai sensi dell’art. 44, c. 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015 per i soggetti in\npossesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del D.Lgs. n.\n226\u002F2005 il contratto di apprendistato professionalizzante può essere\nstipulato a partire dal 17° anno di età.\n\n5.Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà risultare da atto\nscritto tra azienda e lavoratore nel quale dovranno essere indicati:\n\n-la durata del periodo di apprendistato;\n\n-il piano formativo;\n\n-la qualifica che potrà essere acquisita al\ntermine del periodo di apprendistato.\n\n6.Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato\nper i livelli compresi tra il 6° Junior ed il 1° inclusi e per il personale\nviaggiante classificato ai parametri retributivi dalla lettera A alla lettera\nL.\n\n7.Il periodo di prova degli apprendisti sia operai che impiegati nei vari\nprofili professionali è pari a quello previsto dall’art. 5 del presente CCNL\nper la generalità dei dipendenti a seconda dei livelli di inquadramento. Detto\nperiodo sarà ridotto della metà quando si tratta di un lavoratore che\nnell’ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi\nformativi certificati tramite attestato rilasciato dalle\n\naziende o da Enti all’uopo autorizzati, inerenti al profilo professionale\nda conseguire. Il periodo di prova verrà computato sia agli effetti del\nperiodo previsto dall’apprendistato, sia agli effetti dell’anzianità di\nservizio.\n\n8.Salvo quanto previsto dal successivo comma 9), la durata del contratto di\napprendistato è stabilita dalla tabella A) riportata nel presente articolo che\nfissa durate differenziate a seconda dei livelli di inquadramento, definendo\naltresì per ciascuno di essi il trattamento retributivo da calcolarsi in\npercentuale sul minimo contrattuale.\n\n9.In deroga a quanto previsto dal precedente comma, in base all’art. 44,\nc. 2, ultimo periodo, del D.Lgs. 81\u002F2015 e secondo quanto chiarito dal\nMinistero del Lavoro con la risposta ad interpello n. 40\u002F2011, le parti\nindividuano nella tabella B) riportata nel presente articolo i profili\nprofessionali operai dell’artigianato e delle figure equipollenti a quelli\ndell’artigianato per i quali la durata dell’apprendistato\nprofessionalizzante è fissata in 5 o 4 anni; anche la tabella B) riporta per\nciascun profilo il trattamento retributivo da calcolarsi in percentuale sul\nminimo contrattuale.\n\nLa facoltà di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante\nper i profili di cui alla tabella B) in questione non è esercitabile dalle\naziende che, al momento della stipula di un nuovo contratto, risultino non aver\nmantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti di apprendistato, relativi\nagli stessi profili, scaduti nei 12 mesi precedenti; detta regola non trova\napplicazione fino a 3 unità non confermate. Fatta eccezione per le\ndisposizioni di cui al precedente periodo, resta confermato quanto previsto dal\nsuccessivo comma 14 del presente articolo.\n\n10.Qualora nel periodo di formazione il lavoratore si assenti per maternità\no per le altre cause previste dal T.U. n. 151\u002F2001, per malattia o infortunio\nper periodi anche non continuativi che superino complessivamente 30 giorni, al\nfine di poter garantire la formazione prevista a norma di legge, il periodo di\napprendistato verrà prolungato per la stessa durata dell’assenza.\n\n11.I periodi di apprendistato e la relativa formazione, svolti presso più\ndatori di lavoro, così come quelli svolti presso gli Istituti di formazione\ndevono essere certificati dalle aziende ovvero dagli Istituti di formazione e\nsi cumulano, anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi,\npurché l’addestramento si riferisca a mansioni contrattuali analoghe.\n\n12.Le assunzioni con contratto di apprendistato sono computate\nesclusivamente ai fini dei limiti numerici per l’applicazione del titolo III\ndella Legge n. 300\u002F1970.\n\n13.Per quanto concerne il trattamento di malattia e infortunio per il\npersonale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante è\nconfermata la normativa di cui agli articoli 63 e 77.\n\n14.La facoltà d’assunzione con contratto d’apprendistato\nprofessionalizzante non è esercitabile dalle aziende che, al momento della\nstipulazione di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio\nalmeno l’80% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti.\nDetta regola non trova applicazione fino a 5 unità non confermate. Fermo\nrimanendo il limite suddetto delle 5 unità, la conferma da parte della azienda\ndi 3 contratti di apprendistato darà diritto al recupero di 1 unità. Nella\npercentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli\nlicenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,\nabbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova.\n\n15.Per tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il contratto\ndi apprendistato professionalizzante dovrà essere accompagnato da un\n“Tutor”. Per quanto concerne l’apprendistato professionalizzante per i\nprofili degli autisti, considerando che per la guida dei veicoli industriali è\ngià necessario il possesso di una serie di requisiti di legge che attestano la\nspecifica idoneità tecnica, le parti concordano che quanto previsto dal\npresente comma sia realizzato prescindendo dall’affiancamento fisico del\ntutor.\n\n16.Nei confronti di ciascun apprendista l’azienda è tenuta ad erogare un\nmonte ore di formazione interna o esterna pari a 80 ore medie annue (ivi\ncompresa la formazione teorica iniziale prevista dall’Accordo Stato-Regioni\ndel 21 dicembre 2011) per l’acquisizione delle competenze\ntecnico-professionali e specialistiche; tale formazione sarà integrata\ndall’offerta formativa pubblica, laddove esistente, prevista dalle Regioni\nper l’acquisizione delle competenze di base e trasversali (art. 44, c. 3,\nD.Lgs. n. 81\u002F2015).\n\n17.La formazione può essere erogata, in tutto o in parte, all’interno\ndell’azienda interessata, presso altra azienda del gruppo o presso altra\nstruttura di riferimento. La formazione può essere svolta in aula, on the job,\nnonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di\ne-learning.\n\n18.Le parti convengono che per gli apprendisti destinati ad essere inseriti\nnei livelli 6° e 6° junior, in considerazione delle caratteristiche dei\nrispettivi profili professionali la formazione sarà erogata all’interno\ndell’azienda con modalità in affiancamento.\n\n19.La formazione formale a carattere professionalizzante è finalizzata al\nconseguimento di qualificazioni professionali, corrispondenti ai profili\nformativi individuati dalle parti stipulanti il presente accordo. In\nparticolare per ciascun profilo formativo sono elencate le relative competenze\ntecnico-professionali - generali e specifiche - che l’apprendista dovrà\nacquisire nel corso del rapporto, ferma restando la possibilità di integrare\ne\u002Fo modificare i profili ed il Piano formativo in relazione alle specificità\ned alla tipologia dell’attività svolta dall’azienda solo a seguito di\naccordo stipulato a livello territoriale o nazionale con le OO.SS. stipulanti\nil presente CCNL. La formazione effettuata e le competenze acquisite durante\nl’apprendistato saranno registrate nel  fascicolo elettronico del\nlavoratore cui all’articolo 14 del Decreto Legislativo 81\u002F2015, secondo le\nmodalità definite dalla normativa in materia.\n\nIn attesa della piena operatività del fascicolo elettronico del lavoratore,\nla registrazione della formazione potrà avvenire anche attraverso supporti\ninformatici e fogli firma che attestino l’avvenuta formazione.\n\n20.Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle\ndisposizioni di legge.\n\n21.Con cadenza annuale, a livello aziendale, verrà fornita informativa alle\nRSA\u002FRSU delle OO.SS.\n\nstipulanti il presente CCNL, sui contratti di apprendistato attivati,\nscaduti, cessati e confermati nei dodici mesi precedenti.\n\nTABELLA A\n\nGeneralità apprendisti (esclusi i profili di cui alla tabella\nB)\n\n\n\n\n \n \n Livello\n \n Percentuali\n per calcolo minimo contrattuale apprendisti\n \n \n \n  \n \n 1°\n Anno\n \n 2°\n Anno\n \n 3°\n Anno\n \n \n \n 1°\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 2°\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 3°\n Super non autisti\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 3°\n non autisti\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 4°\n esclusi profili di cui alla tabella B\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n Autisti\n classificati al parametro G1, H1\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 4°\n Junior esclusi profili di cui alla tabella B\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 5°\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n 6°\n \n 75%\n \n 85%\n \n 100%\n \n \n \n Personale\n viaggiante classificato al parametro I, L\n \n 100%\n \n 100%\n \n 100%\n \n \n \n 6°\n Junior\n \n 75%\n \n 85%\n \n  \n \n \n \n Dopo\n un biennio di apprendistato al 6° livello Junior il lavoratore\n prosegue l'apprendistato per un ulteriore anno al 6° livello, fermo\n restando quanto previsto dal precedente art. 6.\n \n \n \n\n\n\nTABELLA B\n\nProfili artigiani e profili equipollenti a quelli artigiani\n\n\n\n\n \n \n Profili\n \n Percentuali\n per calcolo minimo contrattuale apprendisti\n \n \n \n  \n \n 1°\n Anno\n \n 2°\n Anno\n \n 3°\n Anno\n \n 4°\n Anno\n \n 5°\n Anno\n \n \n \n Autisti\n classificati al parametro A3, B3, C3\n \n 90%\n \n 95%\n \n 100%\n \n 100%\n \n 100%\n \n \n \n Autisti\n classificati al parametro D2, E2, F2\n \n 90%\n \n 95%\n \n 100%\n \n 100%\n \n  \n \n \n \n Addetti\n al magazzinaggio\n \n 90%\n \n 95%\n \n 100%\n \n 100%\n \n  \n \n \n \n Addetti\n alla manutenzione veicoli\n \n 90%\n \n 95%\n \n 100%\n \n 100%\n \n  \n \n \n \n Addetti\n alla movimentazione\n \n 90%\n \n 95%\n \n 100%\n \n 100%\n \n  \n \n \n \n\n\n\nPROFILI FORMATIVI\n\nI seguenti profili formativi si articolano in una parte uguale per tutti\nattinente alle competenze tecnico professionali generali e in una parte\ndifferenziata attinente alle competenze tecnico professionali specifiche.\n\nCompetenze tecnico professionali generali - Parte comune a tutti\ni profili\n\n>Conoscere il contesto di riferimento\ndell’impresa e le nozioni di base sulla struttura organizzativa\n\n>Conoscere la collocazione della propria area di\nattività nell’ambito dei servizi svolti dall’azienda\n\n>Sapersi rapportare alle altre aree\norganizzative dell’azienda\n\n>Conoscere e utilizzare, ove necessario, gli\nstrumenti informativi, con particolare riguardo a quelli adottati nella propria\narea di attività\n\n>Conoscere e utilizzare, ove necessario, le\nnozioni di base di una lingua straniera\n\n>Conoscere la normativa di base relativa al\nsettore di appartenenza\n\n>Conoscere la normativa del lavoro, del CCNL e\ndella sicurezza.\n\nCompetenze tecnico professionali specifiche dei profili\nformativi\n\n1)Addetti alle attività di amministrazione\u002Fsegreteria\n\n> Gestione flussi informativi e comunicativi\n\n>Organizzazione e gestione archivio cartaceo ed\nelettronico\n\n>Trattamento documenti amministrativo\ncontabili\n\n>Organizzazione riunioni ed eventi di lavoro\n\n>Gestione corrispondenza\n\n2)Addetti alla contabilità\n\n>Configurazione sistema della contabilità\ngenerale\n\n>Principi ragionieristici di base\n\n>Trattamento operazioni fiscali e\nprevidenziali\n\n>Elaborazione bilancio aziendale\n\n3)Addetti all’amministrazione e finanza\n\n>Sistema di contabilità generale e analitica\n\n>Elaborazione budget\n\n>Controllo andamento economico - finanziario\n\n>Gestione servizi bancari\n\n>Gestione acquisti\n\n4)Addetti all’amministrazione di filiale\n\n>Conoscenza dei principi ragionieristici di\nbase\n\n>Gestione attività di fatturazione e\ncontabilità\n\n>Predisposizione e gestione documentale\n\n>Assistenza clienti e segreteria commerciale\n\n>Gestione incassi\n\n5)Addetti alle risorse umane\n\n>Conoscenza normativa del lavoro e del CCNL\n\n>Principi base di amministrazione e di gestione\ndel personale\n\n>Principi ragionieristici di base\n\n>Sicurezza sul lavoro\n\n6)Addetti all’internal auditing\n\n>Conoscenza normativa del lavoro\n\n>Individuazione ed applicazione dei meccanismi\ndi sorveglianza\n\n>Attività di prevenzione e\u002Fo riduzione\nrischi\n\n>Principi ragionieristici di base\n\n7)Addetti ai servizi legali\u002Fassicurativi\n\n>Conoscenza normativa contrattuale societaria ed\namministrativa\n\n>Predisposizione documentazione legale\n\n>Attività di supporto organi aziendali\n\n>Contenzioso e precontenzioso\n\n>Assicurazione e gestione rischi\n\n8)Addetti alla qualità, procedure e certificazione\n\n>Principi base di qualità, procedure e\ncertificazione\n\n>Conoscenza normativa di riferimento\n\n>Analisi sistema aziendale\n\n>Gestione\u002Ftrattamento sistema qualità\n\n9)Addetti alle vendite\n\n>Programmazione azioni di vendita\n\n>Gestione trattativa commerciale\n\n>Attività di televendita, sviluppo e supporto\nalla clientela\n\n>Attività di call center\u002Fassistenza clienti\n\n10)Addetti alle attività commerciali e di marketing\n\n>Rappresentazione potenziali di zona\n\n>Analisi mercato di riferimento\n\n>Configurazione offerta di prodotto\u002Fservizio\n\n>Posizionamento prodotto\u002Fservizio\n\n>Conversione operativa strategia commerciale\n\n11)Addetti alle attività informatiche\n\n>Conoscenza di base dei sistemi informativi\n\n>Conoscenza linguaggi e tecniche di\nprogrammazione\n\n>Gestione operativa\n\n>Manutenzione e supporto\n\n>Sicurezza dei sistemi informatici\n\n12)Addetti alle attività di controllo, campionamento e certificazione\n\n>Controllo qualitativo e quantitativo delle\nmerci\n\n>Conoscenza principi base di contratti e\ncontatti commerciali e di certificazione\n\n>Conoscenza principi base di fatturazione\n\n13)Addetti alla gestione linee\n\n>Pianificazione e gestione dei collegamenti dei\nflussi di spedizione\n\n>Gestione risoluzione anomalie ed emergenze\n\n>Gestione linee di collegamento\n\n14)Addetti alle attività tecnico, amministrative e commerciali nella\ngestione dei traffici\n\n>Valutazione scambi internazionali\n\n>Predisposizione della documentazione\n\n>Assicurazione delle merci\n\n>Svolgimento attività preparative al\ntrasporto\n\n>Conoscenza della normativa import\u002Fexport\n\n15)Addetti alla gestione della filiale\n\n>Gestione commerciale e operativa\nreparto\u002Fsettore\n\n>Amministrazione conto economico del\nreparto\u002Fsettore\n\n>Gestione risorse umane del reparto\u002Fsettore\n\n>Assistenza clienti\n\n16)Addetti alla gestione del traffico marittimo, aereo, terrestre e\ncombinato\n\n>Conoscenza della normativa e delle singole\ntariffe\n\n>Conoscenza delle tipologie di spedizioni e\ntrasporti\n\n>Gestione amministrativa e contabile\n\n>Determinazione degli instradamenti e\ncombinazioni di carico\n\n>Conoscenza principi base rapporti\ncommerciali\n\n>Conoscenza dei pesi e delle misure delle unità\ndi trasporto\n\n17)Addetti alla gestione di traffico intermodale\n\n>Capacità tecnico operative nella composizione\ndei treni blocco intermodali\n\n>Capacità commerciali nel stipulare contratti\ncon imprese ferroviarie, marittime e aeree\n\n>Conoscenza delle condizioni economiche del\nmercato e della clientela\n\n>Conoscenza dei pesi e delle misure di unità di\ntrasporto\n\n18)Addetti al magazzino\n\n>Gestione spazi attrezzati di magazzino\n\n>Movimentazione e lavorazione merci\n\n>Trattamento dati di magazzino e preparazione\ndocumenti per il trasporto\n\n>Tecniche\u002Fattrezzature di magazzinaggio e\nlavorazione merci\n\n>Rapporti con il personale terzo\n\n>Nozioni su merci pericolose\n\n19)Addetti alla logistica industriale\n\n>Programmazione ciclo logistico integrato\n\n>Amministrazione magazzino merci\n\n>Pianificazione reti distributiva\n\n>Gestione flussi informativi delle merci\n\n>Rapporti con il personale terzo\n\n20)Autisti di mezzi di trasporto - Addetti alla distribuzione delle merci\ncon cicli, ciclomotori e motocicli (rider)\n\n>Conoscenza di base della normativa relativa al\ntrasporto merci\n\n>Gestione attività documentale\n\n>Conoscenza di nozioni sulla circolazione e\nsicurezza\n\n>Attività inerenti alla corretta gestione del\nveicolo\n\n>Conoscenza delle tipologie\u002Ftecniche di\ntrasporto\n\n21)Addetti alla manutenzione dei veicoli\n\n>Conoscenza tecnica dei veicoli\n\n>Conoscenza principi base in tema di\nattrezzature d’officina\u002Fcarrozzeria e loro manutenzione\n\n>Primaria manutenzione e preparazione del\nveicolo\n\n>Conoscenza principi base di\nmeccanica\u002Fcarrozzeria\n\n>Interventi di riparazione\n\n22)Addetti alle macchine di movimentazione\n\n>Acquisizione abilitazione all’utilizzo di\nmacchine operatrici di movimentazione, salvo quelli per cui è prevista la\npatente\n\n>Conoscenza base dei documenti di spedizione,\ntrasporto e magazzinaggio\n\n>Conoscenza tecnica delle macchine di\nmovimentazione\n\n23)Addetti alla gestione impianti\n\n>Conoscenza base di meccanica, elettronica ed\nimpiantistica\n\n>Conoscenza sistemi tecnologici e\nmanutenzione\n\n>Conoscenza processo distributivo\n\n24)Addetti alle attività di guardie particolari giurate\n\n>Conoscenza normativa vigente in materia di\ncircolazione e di recapito di corrispondenza\n\n>Conoscenza normativa vigente in materia di\npubblica sicurezza\n\n>Uso sistemi di sicurezza attivi e passivi in\ndotazione\n\n>Addestramento maneggio delle armi\n\n25)Addetti al servizio di ricontazione e trattamento di banconote e moneta\nmetallica\n\n>Conoscenza e pratica di macchinari conta\nbanconote\n\n>Compilazione modulistica\n\n>Gestione operativa monete e banconote\n\n>Riconoscimento e selezione delle banconote\n\n26)Addetti alle pratiche automobilistiche\n\n>Classificazione, immatricolazione, collaudo e\nrevisione dei veicoli\n\n>Normativa sulle patenti di guida\n\n>Norme sull’accesso alla professione di\nautotrasportatore\n\n>Disciplina trasporto di cose in conto terzi e\nin conto proprio\n\n27)Addetti alle operazioni di trasloco\n\n>Tecniche di imballaggio\n\n>Carico e stivaggio\n\n>Scarico, movimentazione e collocazione\nmateriali a destino\n\n>Smontaggio dei mobili\n\n>Inventario operativo\n\n>Custodia in magazzino\n\n28)Addetti ai sopralluoghi tecnici nei traslochi\n\n>Ricognizione del materiale da traslocare e dei\nluoghi da praticare\n\n>Valutazione degli oggetti fragili e delicati e\ndi eventuali oggetti d’arte o di valore; presenza di pianoforti o di pezzi\npesanti es. casseforti\n\n>Conoscenza delle procedure per l’ottenimento\ndelle autorizzazioni per l’occupazione di suolo pubblico\n\n>Elaborazione di preventivi di spesa anche\ntenendo conto delle differenti coperture assicurative del materiale da\ntraslocare.\n\n29)Conducente con abilitazione FS al traino di vagoni ferroviari\n\n>Nozioni\u002Fconoscenza di tecnica ferroviaria\n\n>Conoscenza di regolamenti e norme di\ncircolazione ferroviaria;\n\n>Conoscenza dei mezzi di trazione e dei veicoli\nferroviari;\n\n>Norme di sicurezza e prevenzione infortuni\ndurante il servizio di condotta\n\n30)Manovratore\u002Ftecnico a bordo\n\n>Conoscenza dell’infrastruttura ferroviaria\n(apparecchiature elettriche ed apparati di sicurezza);\n\n>Conoscenza veicoli;\n\n>Conoscenza svolgimento manovre\n\n>Svolgimento manovre in caso di\nanormalità\u002Fguasti\n\n>Conoscenze tecniche di manovra degli scambi,\ndei segnali e di composizione\u002Fscomposizione dei convogli ferroviari\n\n>Conoscenza dei processi di gestione del\nmateriale rotabile e della formazione dei convogli\n\n>Conoscenza accompagnamento treni\n\n>Conoscenza regolamenti e tecniche di controllo\ne verifica del materiale rotabile.\n\nArt. 58 - Lavoro somministrato\n\n1.La somministrazione a tempo determinato è una formula residuale rispetto\nalle altre forme del rapporto di lavoro.\n\n2.La durata massima del contratto di somministrazione è di 18 mesi ed è\nprorogabile sino a un periodo complessivamente non superiore a 36 mesi incluso\nil primo contratto.\n\n3.Il contratto di lavoro somministrato è attivabile nei seguenti casi:\n\n•attività cui non possa farsi fronte con il\nricorso ai normali assetti produttivi aziendali;\n\n•quando l’assunzione abbia luogo per\nl’esecuzione di un’opera, di un servizio o di un appalto definiti o\npredeterminati nel tempo;\n\n•per l’esecuzione di particolari servizi che\nper la loro specificità richiedano l’impiego di professionalità e\nspecializzazioni diverse da quelle impiegate;\n\n•sostituzione di personale assente con diritto\nalla conservazione del posto.\n\n4.Il contratto di lavoro somministrato è vietato nei seguenti casi:\n\n•per la sostituzione di lavoratori che esercitano\nil diritto di sciopero;\n\n•salvo diversa disposizione degli accordi\nsindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei\nmesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24\ndella Legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti\nalle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo\ndeterminato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a\nsostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi\ndell’articolo 8, comma 2, della Legge 23 luglio 1991, n. 223;\n\n•presso unità produttive nelle quali sia\noperante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a\ntermine;\n\n•da parte delle imprese che non abbiano\neffettuato la valutazione dei rischi ai sensi del T.U. n.81\u002F2008 e successive\nmodificazioni.\n\n5.L’Azienda utilizzatrice comunica alle RSU\u002FRSA e, in mancanza alle OO.SS.\nterritoriali di categoria aderenti alle Confederazioni dei lavoratori\nmaggiormente rappresentative sul piano nazionale:\n\n•il numero e i motivi del ricorso al lavoro\ntemporaneo prima della stipula del contratto di fornitura; ove ricorrano\nmotivate ragioni di urgenza e necessità di stipulare il contratto, l’impresa\nutilizzatrice fornisce le predette comunicazioni entro i 5 giorni\nsuccessivi;\n\n•ogni 12 mesi, anche per il tramite\ndell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce il\nmandato, il numero ed i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo\nconclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\n\n5bis. La procedura di cui al comma precedente deve essere attivata anche nel\ncaso di somministrazione e distacco transazionale europeo, effettuato ai sensi\ndella direttiva CE 96\u002F71, recepita in Italia con D.LGVO 136\u002F2016.\n\n6. I prestatori di lavoro somministrato non potranno superare, per ciascun\ntrimestre, la media del 15% per il personale viaggiante e del 41% per quello\nnon viaggiante dei lavoratori occupati dall’impresa utilizzatrice con\ncontratto a tempo indeterminato. In alternativa è consentita la stipulazione\ndi contratti di somministrazione sino a n. 5 prestatori, purché non risulti\nsuperato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Nella\npercentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli\nlicenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,\nabbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","FORMAZIONE Le Parti firmatarie il presen","FORMAZIONE\n\nLe Parti firmatarie il presente avviso comune ritengono fondamentale\nriaffermare il ruolo strategico della formazione che, in un settore in continuo\ncambiamento come quello del trasporto merci, della logistica e della\nspedizione, necessita di diventare elemento strutturale delle imprese e nel\ncontempo un diritto inalienabile delle lavoratrici e dei lavoratori.\n\nLa quarta rivoluzione industriale, le trasformazioni dei modelli produttivi,\nla pandemia sanitaria in corso che ha sconvolto il pianeta ed ha provocato una\nformidabile accelerazione nell’uso delle tecnologie digitali, impongono un\nripensamento complessivo della formazione continua per adeguare le competenze,\nma anche della formazione orientata alle nuove figure professionali di cui la\nlogistica ha un necessario bisogno.\n\nObiettivo condiviso è quello di implementare, in termini qualitativi e\nquantitativi, la formazione continua per adeguare non solo le conoscenze ai\ncambiamenti tecnologici, ma accrescere in modo significativo le competenze di\nlavoratrici e lavoratori e far sì che possano gestire la transizione in atto\ned evitare che gli stessi rimangono travolti.\n\nNell’ambito del rinnovo del CCNL le Parti affronteranno il tema della\ncertificazione della formazione conseguita dal lavoratore in azienda non solo\nquella obbligatoria per legge ma anche la formazione per il conseguimento\ntrasversale delle competenze.\n\nOccorre rendere efficace la programmazione ed i contenuti condivisi della\nformazione che dovrà svilupparsi in parallelo e, per certi versi, in anticipo,\nrispetto all’introduzione delle nuove tecnologie, alle abilità linguistiche\ned al conseguimento di nuove competenze, all’aggiornamento dei contenuti e\ndell’alfabetizzazione digitale.\n\nE’ del tutto evidente che la sfida si vince se il Governo del paese assume\nla programmazione delle risorse nella giusta direzione ed affronta i bisogni\nche le parti sociali congiuntamente ritengono prioritarie nell’interesse\ngenerale, al fine di migliorare la qualità dei sistemi produttivi, la\nsostenibilità ambientale e sociale anche attraverso una forte connessione con\nil sistema della formazione specializzata, ovvero le Università e gli Istituti\nTecnici superiori.\n\nA sostegno di quanto affermato le Parti chiedono il finanziamento puntuale\ndei fabbisogni formativi relativi al settore.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes_newtech","La quarta rivoluzione industriale, le tr","La quarta rivoluzione industriale, le trasformazioni dei modelli produttivi,\nla pandemia sanitaria in corso che ha sconvolto il pianeta ed ha provocato una\nformidabile accelerazione nell’uso delle tecnologie digitali, impongono un\nripensamento complessivo della formazione continua per adeguare le competenze,\nma anche della formazione orientata alle nuove figure professionali di cui la\nlogistica ha un necessario bisogno.\n\nObiettivo condiviso è quello di implementare, in termini qualitativi e\nquantitativi, la formazione continua per adeguare non solo le conoscenze ai\ncambiamenti tecnologici, ma accrescere in modo significativo le competenze di\nlavoratrici e lavoratori e far sì che possano gestire la transizione in atto\ned evitare che gli stessi rimangono travolti.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingfund","A sostegno di quanto affermato le Parti ","A sostegno di quanto affermato le Parti chiedono il finanziamento puntuale\ndei fabbisogni formativi relativi al settore.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","Art. 50 - Previdenza complementare - Fon","Art. 50 - Previdenza complementare - Fondo Priamo\n\n1.A decorrere dal 1° ottobre 2017 il Fondo Previlog è confluito nel Fondo\nPriamo che pertanto da tale data rappresenta la forma pensionistica\ncomplementare di riferimento per i lavoratori rientranti nel campo di\napplicazione del presente CCNL.\n\n2.Le Parti convengono di destinare a Priamo, per il personale dipendente non\ntenuto al versamento al FASC, le seguenti quote contributive:\n\n•1% a carico dell’azienda, calcolato sugli elementi della retribuzione\nmensile composta da minimo tabellare conglobato, EPA, scatti di anzianità,\nsuperminimi, eventuale terzo elemento (relativo al CCNL Parte speciale,\n\nSezione prima - Ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica) per i\ndipendenti con anzianità fino al 30.9.1981, eventuale indennità di mensa\nnelle località ove esiste, indennità di funzione per i quadri;\n\n•1% a carico del lavoratore, calcolato sugli elementi della retribuzione\nmensile di cui al punto precedente. Le parti convengono altresì di destinare a\nPriamo, per tutto il personale dipendente a cui si applica il presente CCNL, le\nseguenti quote di TFR:\n\n•per i lavoratori già occupati al 28 aprile 1993, una quota mensile\ndell’accantonamento del TFR maturato nel corso dell’anno, nella misura\ndell’1% della retribuzione utile al computo di tale istituto;\n\n•per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993, la\nquota di TFR maturato nel corso dell’anno da destinarsi alla previdenza\ncomplementare sarà quella delle disposizioni legislative vigenti.\n\nL’adesione alla previdenza complementare sarà volontaria ed il lavoratore\npotrà optare per il versamento di una ulteriore contribuzione, a suo esclusivo\ncarico.\n\nPer le confederazioni artigiane trova applicazione la previdenza\ncomplementare di settore.\n\nPer le confederazioni cooperative trova applicazione esclusivamente il Fondo\npensionistico complementare “Previdenza Cooperativa”.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrial","Art. 5 - Periodo di prova 1.L'assunzione","Art. 5 - Periodo di prova\n\n 1.L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:\n -6 mesi per i quadri;\n -5 mesi per i dipendenti del 1° livello;\n -4 mesi per i dipendenti del 2° livello e per i conducenti di\n autoveicoli inquadrati nella qualifica 3 parametro A, B, C e nella\n qualifica 2 parametro D, E, F;\n -3 mesi per i dipendenti del 3° livello Super, 3° livello, 4°\n livello, 4° livello Junior e per i conducenti di autoveicoli inquadrati\n nella qualifica 1 parametro G, H;\n -1 mese per tutti gli altri lavoratori.\n\n\nIl decorso del periodo di prova resta interrotto nel caso di sopravvenienza,\ndurante il periodo stesso, di malattia o infortunio.\n\n2.Tale periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione di cui\nall'art.4.\n\n3.Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal\ncontratto stesso.\n\n4.Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro potrà\navere luogo da ciascuna delle due parti, in qualsiasi momento, senza preavviso,\nné diritto alla relativa indennità sostitutiva.\n\n5.Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo, o per\nlicenziamento, durante i primi due mesi di prova per i Quadri e gli impiegati\ndel 1° livello e durante il primo mese per i dipendenti degli altri livelli,\nla retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato.\n\n6.Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, all'impiegato\nsarà corrisposta la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in\ncorso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda\nquindicina del mese stesso.\n\n7.Qualora alla scadenza del periodo di prova, l'azienda non proceda alla\ndisdetta del rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio e\ntale periodo sarà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione\ndell'anzianità di servizio e ad ogni altro effetto contrattuale.\n\n8.Per quanto attiene l’iscrizione ai Fondi di previdenza di cui al D.LGVO\nn. 252\u002F2005 per i lavoratori in prova, si farà riferimento alle norme\nstabilite nei rispettivi statuti e regolamenti.\n\n9.Saranno esenti dal periodo di prova i lavoratori che lo abbiano già\nsuperato presso la stessa azienda e per le stesse mansioni nei dodici mesi\nprecedenti.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay","Art. 37 - Trattamento di fine rapporto 1","Art. 37 - Trattamento di fine rapporto\n\n1.Il trattamento di fine rapporto è regolato dalle norme della legge n.\n297\u002F1982.\n\n 2.La retribuzione annua da prendere in considerazione agli effetti del\n T.F.R. è quella composta tassativamente dai seguenti elementi:\n -minimo tabellare;\n -elemento professionale d’area (EPA);\n -aumenti periodici di anzianità;\n -aumenti di merito o superminimi;\n -premi di operosità previsti dagli accordi integrativi locali di cui\n all’art. 45 del CCNL 1.3.1991 (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex\n CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica);\n -erogazioni di cui all'art.38, salvo che l'esclusione dal T.F.R. sia\n prevista dagli accordi di secondo livello;\n -eventuale indennità di mensa nelle località ove esiste;\n -13a e 14a mensilità;\n -parte retributiva della trasferta a norma dell'art. 62 della sezione\n prima della Parte speciale (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\n -indennità di lavoro notturno a norma del precedente art. 16;\n -eventuale terzo elemento di cui al punto 6 dell'art. 61 della sezione\n prima della Parte speciale (CCNL Parte speciale, Sezione prima - Ex CCNL\n autotrasporto, spedizione merci e logistica);\n -indennità di funzione per i quadri;\n -elemento della retribuzione di cui agli artt. 60 e 71 del presente\n contratto per i lavoratori in servizio alla data del 26 gennaio 2011;\n -edr ex accordo rinnovo CCNL 18 maggio 2021.\n\n\n3. In caso di morte del lavoratore verranno liquidate agli aventi diritto le\nferie o le frazioni di esse, la 13a mensilità o le frazioni di essa, la 14a\nmensilità o la frazione di essa ed ogni altro diritto che sarebbe spettato al\nlavoratore defunto in caso di normale licenziamento.\n\nNota a verbale\n\nPer quanto riguarda i lavoratori operanti all'estero il calcolo della\nquota annua da accantonare sarà effettuato a far data dall'1.8.1982, nel\nrispetto dei criteri sopra indicati, sulla base della retribuzione che\navrebbero percepito in Italia, con ciò non innovando rispetto a quanto\nstabilito prima dell'entrata in vigore della Legge 29 maggio 1982,\nn.297.\n\nRaccomandazione a verbale\n\nIn caso di morte del dipendente, il datore di lavoro valuterà\nl'opportunità di integrare, in caso di particolari situazioni di disagio, il\ntrattamento di fine rapporto dovuto a termine di contratto, nell'ipotesi di\nsopravvivenza del coniuge o figli minori già conviventi a carico dell'operaio\ndefunto ed in condizioni di particolare bisogno.\n\nNorme transitorie\n\nEx CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica\n\n1)Per l'anzianità maturata fino al 31 maggio 1982 si richiamano le\nnorme relative all'indennità di anzianità previste dall'art.35 del CCNL 26\nluglio 1979 qui di seguito riportato. I riferimenti agli artt..37 e 24\ncontenuti nell'ultimo comma s'intendono adeguati agli attuali artt. 63 e 67\ndella Parte speciale - sezione prima. Lo stesso dicasi per il riferimento alla\nLegge 26.8.1950 n.860 che è stata sostituita dalla Legge 30.12.1971 n.1204 a\nsua volta sostituita dal DLGVO n.151\u002F2001.\n\nArt. 35 - Indennità di anzianità\n\nAll'atto della cessazione del rapporto di lavoro a qualunque causa\ndovuta (licenziamento da parte dell'azienda, dimissioni da parte del\nlavoratore, ecc.) spetta al lavoratore la seguente indennità di\nanzianità.\n\nImpiegati\n\nUn importo pari a tante mensilità di retribuzione per quanti sono gli\nanni di servizio prestati.\n\nOperai\n\na)Per l'anzianità maturata dalla data di assunzione e fino al\n31.12.1950:\n\n- un importo pari al 27% della retribuzione mensile per ogni anno di\nanzianità.\n\nb)Per l'anzianità maturata successivamente all'1.1.1951 e fino al\n31.3.1971:\n\n-27% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 5 anni;\n\n-31% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 10 anni;\n\n-38,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità fino a 15 anni;\n\n-46,50% della retribuzione mensile per ogni anno di anzianità, per\nlavoratori aventi anzianità oltre 15 anni. L'anzianità maturata sino al\n31.12.1950 e quella successiva al 31.3.1971 sarà computata agli effetti della\nmaggiore indennità spettante per il periodo di servizio oggetto del presente\npunto b) nel senso che lo scaglione di giorni applicabile per l'anzianità\ncompresa tra l'1 gennaio 1951 e fino al 31.3.1971 è quello corrispondente\nall'intera anzianità maturatasi dalla data di assunzione del lavoratore a\nquella di cessazione.\n\nc)Per l'anzianità successiva al 31.3.1971:\n\n-50% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1971 al 31.3.1972;\n\n-75% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1972 al 31.3.1973;\n\n-83,34% della retribuzione mensile per l'anzianità di servizio\ndall'1.4.1973 al 31.3.1974;\n\n-una intera retribuzione mensile per ogni anno di anzianità successiva\nal 31.3.1974.\n\nLe frazioni di anno (compreso il primo anno) si computano in dodicesimi.\nLe frazioni di mese superiori ai 15 giorni si computano come mese intero,\nmentre si trascurano le frazioni fino a 15 giorni.\n\nLa liquidazione dell'indennità verrà fatta sulla base della\nretribuzione globale in corso al momento della risoluzione del rapporto,\nmaggiorata dei ratei di 13a e 14a mensilità.\n\nAgli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione,\noltre le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili,\nanche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere\ncontinuativo e che siano di ammontare determinato.\n\nSe il lavoratore è remunerato in tutto o in parte con provvigioni,\npremi di produzione o partecipazione agli utili, questi saranno commisurati\nsulla media dell'ultimo triennio o, se il lavoratore non abbia compiuto tre\nanni di servizio, sulla media del periodo da lui passato in servizio.\n\nLe provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine,\nconclusi prima della risoluzione del rapporto, anche se debbano avere\nesecuzione posteriormente.\n\nI premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già\neffettuata e le partecipazioni agli utili a quelle degli esercizi già chiusi\nal momento della risoluzione del rapporto.\n\nSalvo quanto diversamente previsto dal presente contratto e salvo i casi\ndi contraria pattuizione per l'aspettativa eventualmente richiesta dal\nlavoratore (con esclusione di quella prevista della legge 26.8.1950, n.860 e\nrelativo regolamento) le sospensioni di lavoro, dovute a qualsiasi causa, non\ninterrompono l'anzianità.\n\nÈ facoltà dell'azienda, salvo espresso patto contrario, di dedurre\ndall'indennità di licenziamento quanto il lavoratore percepisca in conseguenza\ndel licenziamento per eventuali atti di previdenza (cassa pensioni, previdenza,\nassicurazioni varie) compiuti dall'azienda; nessuna detrazione è invece\nammessa per il trattamento di previdenza previsto dall'articolo 37 del presente\ncontratto e per il trattamento di previdenza di cui al contratto collettivo 5\nagosto 1937 (Fondo previdenza industria), nonché il trattamento assicurativo\ndi cui all'art.24.\n\n2)Per i lavoratori in servizio al 26.7.1979 l'indennità di anzianità\nsarà costituita da quanto di loro competenza a seguito dell'applicazione delle\nnorme previste nel presente articolo ed integrata della somma di Lire\n200.000.\n\nDetta somma sarà anticipata:\n\nnella misura di L. 80.000 in coincidenza con la retribuzione di\nsettembre 1979;\n\nnella misura di L. 60.000 con il pagamento della retribuzione di ottobre\n1979;\n\nnella misura di L. 60.000 con il pagamento della retribuzione di\nnovembre 1979.\n\nPer i rapporti di lavoro instaurati successivamente all'1.10.1978 e fino\nal 25.7.1979 la somma di L. 200.000 e le conseguenti anticipazioni saranno\nerogate e proporzionalmente ridotte nella misura di 1\u002F10 per ogni mese di\nanzianità maturata presso l'impresa alla data del 26.7.1979.\n\nEx CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende\nproduttrici di energia refrigerante e ghiaccio Relativamente alle misure del\ntrattamento di fine rapporto si applicano, fino al 31 dicembre 1989, le\nnormative previste dai singoli contratti di settore e riportate in\nallegato.\n\nArt. 38 - Secondo livello di contrattazione\n\n1.Il secondo livello di contrattazione riguarda materie ed istituti diversi\ne non ripetitivi rispetto a quelli già disciplinati dal presente CCNL e verrà\npertanto svolto per le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio\ndel CCNL in conformità ai criteri e alle procedure ivi indicate.\n\nLe parti stipulanti il presente CCNL Logistica, Trasporto merci e\nSpedizione, concordano che al secondo livello di contrattazione si possano\nsottoscrivere accordi che consentano di favorire la crescita e la\ncompetitività delle imprese.\n\n2.Gli accordi di secondo livello stipulati successivamente alla data del\npresente rinnovo contrattuale hanno durata triennale e sono rinnovabili nel\nrispetto del principio dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare\nsovrapposizioni con i tempi di rinnovo del CCNL e delle relative erogazioni\neconomiche. Le richieste di rinnovo degli accordi aziendali\u002Fterritoriali di cui\nal presente articolo devono essere presentate all’azienda e\u002Fo\nall’associazione datoriale in tempo utile per consentire l’apertura delle\ntrattative due mesi prima della scadenza degli accordi stessi. L’azienda e\u002Fo\nl’associazione datoriale dovranno procedere a convocare un apposito incontro\nentro 20 giorni dalla data di ricevimento della piattaforma. La trattativa si\ndovrà sviluppare e concludere entro i successivi 70 giorni. Nelle more\ndell’espletamento della procedura le parti sono tenute ad astenersi\ndall’assumere iniziative unilaterali sulle materie in argomento.\n\n3.Le erogazioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello sia\naziendale che territoriale devono avere caratteristiche tali da consentire\nl'applicazione del particolare trattamento previsto dalle leggi vigenti.\n\n4.Gli importi di tali erogazioni sono variabili e non predeterminabili. Le\nerogazioni del secondo livello di contrattazione sono strettamente correlate ai\nrisultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti,\naventi come obiettivo incrementi di produttività, miglioramento della\ncompetitività delle imprese, maggiore innovazione, efficienza organizzativa ed\naltri elementi di competitività di cui le imprese dispongono, compresi i\nmargini di produttività, che potrà essere impegnata per accordo tra le parti,\nnonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Al fine\ndell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli\nobiettivi del secondo livello di contrattazione, vanno valutate le condizioni\ndell'impresa e del lavoro, le prospettive di sviluppo anche occupazionale,\ntenendo conto dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle\ncondizioni essenziali di redditività. Precedenti erogazioni economiche\ncontrattate a titolo di produttività, comunque denominate, anche parzialmente\nvariabili, dovranno essere ricondotte, senza assorbimenti, nell'ambito delle\nnuove erogazioni sia per la parte variabile che per la parte fissa.\n\n5.I parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa delle\nerogazioni saranno definiti contrattualmente a livello territoriale tra le\ncompetenti organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL\ne delle imprese ovvero, alternativamente, nell'ambito di ciascuna unità\nproduttiva locale e in imprese con oltre 15 dipendenti con le RSU assistite\ndalle OO.SS. territoriali stipulanti il presente CCNL; le imprese forniranno\nannualmente le informazioni necessarie.\n\nLaddove non fosse realizzata per la vigenza del CCNL la contrattazione\naziendale entro i tempi previsti dal comma 2 del presente articolo, l’azienda\ndovrà applicare l’accordo territoriale, fermo restando che i due livelli non\nsi possono sommare.\n\nAl fine dell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la\ndefinizione dei parametri utili per la contrattazione di secondo livello, le\nparti, anche in base ai dati dell’ente bilaterale, valuteranno\npreventivamente le condizioni del comparto nel territorio.\n\nLaddove a livello territoriale non si pervenisse ad un accordo entro i\ntermini previsti dalla procedura di cui al comma 2 del presente articolo, ai\nlavoratori interessati sarà corrisposto a titolo di elemento perequativo\nun’erogazione pari al 1,5% del minimo conglobato, provvisoria ed assorbibile\nda eventuali accordi di secondo livello sottoscritti nel triennio di\nriferimento. Trascorso tale termine l’importo diventerà definitivo e non\nriassorbibile da nessuna erogazione successiva concessa a titolo di\ncontrattazione di secondo livello.\n\nNella località ove non sia presente un’associazione territoriale aderente\nalle organizzazioni datoriali stipulanti il presente CCNL, la piattaforma di\ncui al presente comma sarà inviata alla associazione regionale o, in mancanza,\nalla struttura territoriale della confederazione di riferimento.\n\n6.In comparti omogenei, qualora se ne ravvisi la necessità, potranno essere\nconcordati tra le parti criteri generali al fine di favorire omogeneità di\nimpostazione alla contrattazione aziendale di secondo livello.\n\n7.Fermo restando quanto previsto in materia dei compiti delle RSA\u002FRSU dei\nlavoratori all'art. 40 del CCNL e quanto contenuto al Capitolo I sulle\nrelazioni industriali, la contrattazione di secondo livello avrà per oggetto i\ntrattamenti economici con le modalità e i criteri sopra indicati, in ogni caso\nnon ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL.\n\n8.Le parti si impegnano a non modificare le condizioni del presente\ncontratto nazionale per tutto il suo periodo di attività.\n\nLe OO.SS. dei lavoratori stipulanti il presente contratto si impegnano,\nanche a nome e per conto dei propri organismi territoriali ed aziendali a dare\ncorretta attuazione ai principi del presente articolo.\n\nIn questo ambito le parti si impegnano ad avviare i confronti richiesti in\napplicazione del presente articolo.\n\nLe associazioni stipulanti il presente CCNL, nei limiti conferiti dai\nrispettivi statuti, si impegnano a favorire il pieno svolgimento del secondo\nlivello di contrattazione di cui al comma 1.\n\nDeroga per Assologistica \n\nTenuto conto che Assologistica non ha strutture territoriali, le piattaforme\ndovranno essere inviate alla sede nazionale.\n\nArt. 39 - Controversie\n\n1.Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero nello\nsvolgimento del rapporto di lavoro in relazione all'applicazione del presente\ncontratto, qualora non venissero conciliate con la direzione dell'azienda,\ntramite le rappresentanze aziendali dei lavoratori, entro quindici giorni\nverranno sottoposte all'esame delle competenti organizzazioni degli\nimprenditori e dei lavoratori le quali dovranno pronunciarsi in merito entro i\nsuccessivi 30 giorni ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di\nesperire l'azione giudiziaria.\n\n2.Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto\nsaranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di\nmancato accordo, da quelle nazionali.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"coldismissalsupport_trigger","Art. 52 - Ente Bilaterale - Ebilog 1.Le ","Art. 52 - Ente Bilaterale - Ebilog\n\n 1.Le Parti hanno convenuto di istituire un Ente Bilaterale Nazionale per\n il settore Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (Ebilog) con il compito di\n svolgere le seguenti attività:\n -analisi dei fabbisogni formativi, studi di settore, ricerca;\n -interventi a favore del personale autista a cui sia stata sospesa e\n ritirata la patente di guida;\n -interventi di sostegno al reddito nella gestione delle crisi aziendali\n per figure specifiche;\n -qualificazione e riqualificazione professionale;\n -interventi di welfare a favore del personale iscritto all'Ente;\n -interventi a sostegno del personale iscritto per spese relative ad\n asili nido, spese mensa scolastica, libri scolastici, rette\n universitarie, ecc...;\n -iniziative per sostenere la stabilizzazione occupazionale e per\n professionalità specifiche;\n -verifica e monitoraggio dell’andamento sulla stabilità\n occupazionale;\n -promozione di studi e ricerche relativi alle materie della salute e\n sicurezza con iniziative che consentano alle aziende di formare i\n lavoratori e contemporaneamente di ridurre i premi INAIL;\n -tutte le materie che le Parti decideranno di inserire;\n -altri interventi, coerenti con i succitati indirizzi, che il Consiglio\n dell’Ente deciderà di perseguire.\n\n\nLe Parti hanno convenuto di istituire oltre all'ente bilaterale nazionale\nper il settore logistica trasporto merci e spedizione l'ente bilaterale\nterritoriale\u002Fregionale i cui compiti saranno demandati dallo statuto e\ndall'ente bilaterale nazionale Ebilog.\n\n2.Al finanziamento dell’Ente Bilaterale è destinata, a partire dal 1°\nluglio 2011, una distinta e specifica contribuzione mensile (riferita a 12\nmensilità) di 2 euro a carico delle imprese per ciascun lavoratore in forza,\nnon in prova, e di 0,50 euro a carico dei lavoratori, che le imprese verseranno\nin rate mensili ovvero nei modi e tempi che saranno definiti dal Consiglio\nDirettivo dell’Ente. La suddetta quota è incrementata, a partire dal 1°\ngennaio 2022, di 1,5 euro a solo carico aziendale.\n\n3.Le imprese non aderenti alle associazioni stipulanti il presente CCNL e\nche non aderiscono al sistema della bilateralità e non versano il relativo\ncontributo all’Ente Bilaterale (2 euro, incrementati a 3,5 euro dal 1°\ngennaio 2022 per dodici mensilità) devono erogare una quota di retribuzione ad\nogni singolo lavoratore (EAR, “elemento aggiuntivo della retribuzione”)\npari ad Euro 8 mensili per dodici mensilità.\n\nFermo restando l’obbligo per qualsiasi impresa, anche non aderente ad\nalcuna associazione datoriale firmataria del presente CCNL, di adempiere a\nquanto previsto dai singoli organismi bilaterali previsti dallo stesso, si\nprecisa che le imprese sono tenute al versamento agli strumenti di\nbilateralità previsti dai singoli istituti nel rispetto dei vincoli di legge e\ndella rappresentanza.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"legalassistance_trigger","La suddetta responsabilità può essere ga","La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante la\nsottoscrizione di apposita polizza assicurativa. L'azienda garantirà al quadro\ndipendente, anche attraverso polizza assicurativa, l'assistenza legale fino\nalla sentenza definitiva per i procedimenti civili e penali nei confronti del\nquadro medesimo per fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle\nfunzioni attribuitegli.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"tempagency","Art. 58 - Lavoro somministrato 1.La somm","Art. 58 - Lavoro somministrato\n\n1.La somministrazione a tempo determinato è una formula residuale rispetto\nalle altre forme del rapporto di lavoro.\n\n2.La durata massima del contratto di somministrazione è di 18 mesi ed è\nprorogabile sino a un periodo complessivamente non superiore a 36 mesi incluso\nil primo contratto.\n\n3.Il contratto di lavoro somministrato è attivabile nei seguenti casi:\n\n•attività cui non possa farsi fronte con il\nricorso ai normali assetti produttivi aziendali;\n\n•quando l’assunzione abbia luogo per\nl’esecuzione di un’opera, di un servizio o di un appalto definiti o\npredeterminati nel tempo;\n\n•per l’esecuzione di particolari servizi che\nper la loro specificità richiedano l’impiego di professionalità e\nspecializzazioni diverse da quelle impiegate;\n\n•sostituzione di personale assente con diritto\nalla conservazione del posto.\n\n4.Il contratto di lavoro somministrato è vietato nei seguenti casi:\n\n•per la sostituzione di lavoratori che esercitano\nil diritto di sciopero;\n\n•salvo diversa disposizione degli accordi\nsindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei\nmesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24\ndella Legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti\nalle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo\ndeterminato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a\nsostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi\ndell’articolo 8, comma 2, della Legge 23 luglio 1991, n. 223;\n\n•presso unità produttive nelle quali sia\noperante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario che\ninteressino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a\ntermine;\n\n•da parte delle imprese che non abbiano\neffettuato la valutazione dei rischi ai sensi del T.U. n.81\u002F2008 e successive\nmodificazioni.\n\n5.L’Azienda utilizzatrice comunica alle RSU\u002FRSA e, in mancanza alle OO.SS.\nterritoriali di categoria aderenti alle Confederazioni dei lavoratori\nmaggiormente rappresentative sul piano nazionale:\n\n•il numero e i motivi del ricorso al lavoro\ntemporaneo prima della stipula del contratto di fornitura; ove ricorrano\nmotivate ragioni di urgenza e necessità di stipulare il contratto, l’impresa\nutilizzatrice fornisce le predette comunicazioni entro i 5 giorni\nsuccessivi;\n\n•ogni 12 mesi, anche per il tramite\ndell’associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce il\nmandato, il numero ed i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo\nconclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori\ninteressati.\n\n5bis. La procedura di cui al comma precedente deve essere attivata anche nel\ncaso di somministrazione e distacco transazionale europeo, effettuato ai sensi\ndella direttiva CE 96\u002F71, recepita in Italia con D.LGVO 136\u002F2016.\n\n6. I prestatori di lavoro somministrato non potranno superare, per ciascun\ntrimestre, la media del 15% per il personale viaggiante e del 41% per quello\nnon viaggiante dei lavoratori occupati dall’impresa utilizzatrice con\ncontratto a tempo indeterminato. In alternativa è consentita la stipulazione\ndi contratti di somministrazione sino a n. 5 prestatori, purché non risulti\nsuperato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato. Nella\npercentuale di cui sopra non vanno ricompresi i lavoratori dimessi, quelli\nlicenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,\nabbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di\nprova. ",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"SICDIS_trigger","Art. 63 - Malattia, infortunio, cure ter","Art. 63 - Malattia, infortunio, cure termali\n\nA)Malattia\n\nDisposizioni normative ed economiche\n\n1.Vanno considerati nel computo della malattia tutti gli eventi che\nimplichino inabilità temporanea del lavoratore, desunta dall'apposita\ncertificazione medica e derivanti da cause non attinenti all'attività\nlavorativa occorsi fuori dell'orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli\nistituti previdenziali.\n\n2.L'assenza deve essere comunicata all'azienda entro le prime due ore\ndall’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui si verifica l'assenza\nstessa, salvo i casi di giustificato impedimento. Per il personale viaggiante e\nper il personale che effettua turni continui avvicendati, l’assenza deve\nessere comunicata almeno quattro ore prima dell’inizio del servizio affidato\novvero dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica. In entrambi\ni casi il lavoratore dovrà altresì comunicare la prognosi tempestivamente e\ncomunque non oltre la giornata di rilascio del certificato. Ai fini delle\nsuddette comunicazioni l’azienda metterà a disposizione un recapito\ntelefonico e\u002Fo indirizzo e-mail. In caso di mancato adempimento degli obblighi\nsopra indicati l’azienda potrà adottare la procedura disciplinare di cui\nall’art. 32 del presente CCNL.\n\nCiascun lavoratore è tenuto a comunicare il luogo dove lo stesso è\nreperibile durante la malattia, se diverso dal domicilio comunicato\nall’azienda.\n\n3.Il lavoratore è tenuto ad inviare o consegnare all'azienda il certificato\nmedico attestante la malattia entro il secondo giorno successivo a quello del\nsuo rilascio.\n\n4.Nel caso in cui il secondo giorno successivo a quello del rilascio del\ncertificato coincidesse con una domenica o con una festività, il termine\nd'invio o di consegna è posticipato al primo giorno non festivo immediatamente\nseguente.\n\n5.Ai fini dell'accertamento del tempestivo inoltro fa fede il timbro postale\nin caso d'invio, ovvero, in caso di consegna, l'attestazione di ricevuta da\nparte dell'azienda.\n\n6.L'eventuale prosecuzione dell'assenza deve essere comunicata e certificata\ncon le stesse modalità sopra previste.\n\n7.I lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto:\n\n1)per 245 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio non\nsuperiore a 5 anni;\n\n2)per 365 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio superiore ai\n5 anni.\n\n8.Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di\nassenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente\ngravi, di cui alla circolare Inps 7.6.2016 n.95, occorsi al lavoratore durante\nun arco temporale di 24 mesi, per i lavoratori di cui al punto 1) del\nprecedente comma, e di 30 mesi, per i lavoratori di cui al punto 2). L'arco\ntemporale da assumere per il calcolo coincide con i 24 o 30 mesi consecutivi\nimmediatamente precedenti qualsiasi momento considerato ove concomitante con lo\nstato di malattia in corso e con l'esclusione del periodo di prova.\n\n9.Superati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore verrà\naccordato, previa richiesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia,\nnella misura massima di 6 mesi non retribuiti. Tale aspettativa non è\ncomputabile ad alcun effetto contrattuale nell'anzianità di servizio. La\nrichiesta deve essere presentata, salvo cause di forza maggiore, entro il\nsecondo giorno lavorativo successivo alla scadenza dei termini previsti e\npotrà essere inoltrata anche per il tramite delle strutture sindacali\naziendali.\n\n10.Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove l'azienda proceda al\nlicenziamento del lavoratore, gli corrisponderà il trattamento di\nlicenziamento ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso.\n\n11.Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non\nconsenta al lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà\nrisolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo T.F.R.. Ove ciò non\navvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto, per il periodo\nsuccessivo all'aspettativa, rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità\nagli effetti del preavviso e del T.F.R..\n\n12.Ai lavoratori non in periodo di prova, nell'ambito dell'arco temporale\nindividuato secondo le quantità e modalità di cui al comma 8 lettera A) del\npresente articolo, verrà accordato il seguente trattamento complessivo:\n\n1)corresponsione dell'intera retribuzione globale mensile per 3 mesi e della\nmetà di essa per altri 5 mesi, se aventi anzianità di servizio non superiore\na 5 anni;\n\n2)corresponsione dell'intera retribuzione globale mensile per 5 mesi e della\nmetà di essa per altri 7, se aventi anzianità di servizio superiore a 5\nanni.\n\nAi lavoratori di cui al comma 8, affetti da malattie particolarmente gravi,\ndi cui alla circolare Inps 7.6.2016 n. 95, il trattamento complessivo di cui al\npresente comma verrà garantito con la corresponsione dell’intera\nretribuzione globale mensile per 18 mesi.\n\n13.Il trattamento sopra stabilito non si cumula con le indennità dovute\ndall'INPS ma le integra per differenza, nell'ambito dei singoli periodi di\nretribuzione mensile, nel rispetto dei criteri avanti dettati.\n\n14.Per la determinazione delle quote di integrazione a carico dell'azienda\nsi prende in considerazione unicamente la parte di indennità afferente la\nnormale retribuzione globale mensile di cui all’art.61 del CCNL comma 1 punti\n1, 2, 3, 4 e 6 aumentata figurativamente dell'incidenza contributiva a carico\ndel dipendente.\n\n15.In ciascun periodo di retribuzione l'azienda corrisponderà al lavoratore\nl'intero trattamento di cui al presente articolo mantenendo distinte le quote\ndi integrazione da quelle relative all'indennità in relazione alle quali\nrimetterà copia della documentazione predisposta per l'INPS.\n\n16.Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le\nnorme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di\ncui al presente articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto\nstesso, fermo restando l’eventuale proseguimento del trattamento INPS,\nprevisto in termini di legge.\n\nB)Infortunio sul lavoro\n\nDisposizioni normative ed economiche\n\n1.Si considerano infortuni sul lavoro quelli indennizzabili come tali\ndall'INAIL.\n\n2.Le disposizioni di legge circa gli obblighi assicurativi, di prevenzione e\nsoccorso costituiscono\n\nun preciso dovere dell'azienda e dei lavoratori (D.P.R. 30 giugno 1965\nn.1124, D.P.R. 27 aprile 1955 n.547).\n\n3.Il lavoratore è obbligato - salvo cause di forza maggiore - a dare\nimmediata notizia al proprio datore di lavoro di qualsiasi infortunio che gli\naccada, anche se di lieve entità e dell’eventuale continuazione dello\nstesso. Il datore di lavoro è tenuto a denunciare all'INAIL ed all'autorità\ndi Pubblica sicurezza gli infortuni da cui\n\nsiano colpiti i propri dipendenti e che siano prognosticati non guaribili\nentro tre giorni; tale obbligo scatta unicamente in presenza di infortuni\ndenunciati come tali al lavoratore.\n\n4.Per le certificazioni mediche attestanti l'infortunio si applicano le\nstesse disposizioni previste alla lettera A) commi 3, 4, 5 e 6 del presente\narticolo, fatti salvi i casi di forza maggiore relativamente al primo\ncertificato.\n\n5.Al lavoratore sarà conservato il posto di lavoro per tutto il periodo\nriconosciuto dall'istituto assicuratore per la corresponsione dell'indennità\nper l'invalidità temporanea.\n\n5 bis. Durante il periodo di infortunio o malattia professionale l’Azienda\nriconoscerà al lavoratore il trattamento complessivo di cui comma 12 della\nprecedente lettera A).\n\n6.L'assenza per infortunio non va computata nei periodi di comporto previsti\ndai commi 8 e 9 della lettera A) del presente articolo.\n\n7.Per la conservazione del posto di lavoro per invalidità temporanea,\nvalgono le disposizioni dei comma 5 e 6 qui sopra riportati.\n\n8.La parte di indennità afferente i ratei di 13a e 14a mensilità, anche\nquella afferente le ferie e i riposi compensativi, sarà trattenuta\ndall'azienda in quanto poi tali Istituti non potranno subire in nessun caso\nalcuna decurtazione all'atto del loro pagamento e\u002Fo fruizione.\n\n9.Resta inteso che qualora la parte d'indennità dovuta dall'INAIL\nutilizzata per determinare le quote d'integrazione sia maggiore del trattamento\nprevisto dal presente articolo e anticipato dall’Azienda, l’intera\nindennità risulterà acquisita dal lavoratore e da parte dell’azienda non si\nfarà luogo a ritenute.\n\n10.In caso di infortunio sul lavoro all’azienda che non si avvalga del\nsistema di compensazione diretta con l’Istituto assicuratore, è data\nfacoltà di recuperare l’anticipazione corrisposta, in occasione del secondo\nperiodo di retribuzione mensile successivo a quello in cui la medesima è\navvenuta, ovvero al momento della liquidazione da parte dell’Istituto\nassicuratore. A richiesta il lavoratore è tenuto a presentare all’azienda il\nprospetto di liquidazione dell’indennità rilasciatogli dall’INAIL.\n\nC)Malattie professionali\n\n1.In materia di eventuali malattie professionali si richiamano le\ndiposizioni di legge (D.P.R. 30 giugno 1965 n.1124).\n\nD)Malattia ed infortunio sul lavoro\n\nDisposizioni normative comuni\n\n1.Per quanto riguarda il controllo delle assenze si richiama l'art.5 della\nlegge n.300\u002F1970, nonché la legge n.638\u002F1983 e le relative disposizioni di\nattuazione.\n\n2.Il lavoratore è tenuto a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di\nlavoro al fine di poter essere sottoposto all'eventuale visita di controllo\nnelle seguenti fasce orarie:\n\n-dalle ore 10,00 alle ore 12,00\n\n-dalle ore 17,00 alle ore 19,00\n\nin qualunque giorno della settimana, anche se non lavorativo. Vengono fatte\nsalve eventuali variazioni disposte a livello nazionale o territoriale dalle\ncompetenti autorità.\n\n3.Ogni mutamento d'indirizzo all'inizio o durante il periodo di assenza deve\nessere tempestivamente comunicato all'azienda.\n\n4.Il lavoratore, che per i motivi giustificativi previsti dall'INPS abbia\nnecessità di assentarsi dal proprio domicilio durante le fasce orarie sopra\npreviste è tenuto, salvo giustificato impedimento a darne preventiva\ncomunicazione all'azienda.\n\n5.Il lavoratore che, salvo i casi previsti dal precedente comma 4, non sia\nreperito al domicilio comunicato al datore di lavoro durante le fasce orarie\nindicate, incorre nei provvedimenti economici previsti dalle vigenti norme di\nlegge, salva l'eventuale applicazione delle sanzioni disciplinari.\n\n6.Al termine del periodo di assenza il lavoratore deve presentarsi\nimmediatamente in azienda per ricevere disposizioni in ordine alla ripresa del\nlavoro.\n\n7.Per l'assistenza di malattia ed infortunio sul lavoro a favore del\nprestatore d'opera si provvede nei termini delle disposizioni contenute nelle\nleggi e nei contratti collettivi vigenti.\n\nE)Cure termali\n\n1.Le assenze per cure termali, così come individuate dalle vigenti\ndisposizioni di legge, concesse dagli Enti a proprio carico, danno luogo al\nseguente trattamento:\n\n- al lavoratore autorizzato con motivata prescrizione dai competenti\norganismi sanitari, esclusivamente per effettive esigenze terapeutiche o\nriabilitative non dilazionabili, secondo le vigenti disposizioni, ad effettuare\nun ciclo di cure idrotermali nell'anno (per un massimo di 2 settimane) sarà\napplicato per ogni giornata di assenza il trattamento economico di malattia di\ncui al comma 12 delle \"Disposizioni normative ed economiche\" del presente\narticolo nella misura del 90% della retribuzione.\n\n2.La domanda all'azienda dovrà essere avanzata con sufficiente anticipo\nrispetto all'inizio del previsto periodo di cure, onde consentire di richiedere\nal lavoratore eventuali integrazioni all'accertamento dei predetti requisiti\npresso le competenti strutture pubbliche, qualora gli stessi non risultino\nchiaramente indicati nella certificazione prodotta.\n\n3.Ove la certificazione sanitaria rilasciata dai competenti organismi non\ncontenga esplicita dichiarazione di accertata indifferibilità del ciclo\nautorizzato, le cure termali verranno effettuate nei giorni che dovranno essere\nconcordati tra il lavoratore e l'azienda in relazione alle esigenze di servizio\ne, comunque, in un arco di tempo non superiore a tre mesi dalla data della\nrichiesta presentata dall'azienda.\n\nDichiarazione a verbale\n\nLe OO.SS. ribadiscono che le visite fiscali previste dalla legge 11.11.1983\nn.638 sono finalizzate unicamente ad accertare l'effettiva sussistenza dello\nstato invalidante e pertanto ritengono che il ricorso a tale strumento si\ngiustifichi solo se diretto a controllare assenze non confermate, nell'ambito\ndella stessa prognosi, da precedenti controlli.\n\nLe parti firmatarie riconoscono che livelli anomali di assenze improvvise e\nnon pianificate sono tra le cause che incidono negativamente\nsull’organizzazione produttiva, sull’efficienza e sulla competitività\ndelle aziende e, di conseguenza, sulla stessa occupazione.\n\nLe parti firmatarie confermano quindi che la diminuzione del fenomeno\nrientra tra gli obiettivi della loro azione. Pertanto, laddove a livello\naziendale si riscontrassero fenomeni di assenteismo anomalo, le parti si\nimpegnano ad individuare e mettere in atto, nell’ambito di specifici accordi\naziendali, ogni misura e strumento finalizzato a disincentivare e contrastare\ntali condotte.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"disabilitypay","B)Infortunio sul lavoro Disposizioni nor","B)Infortunio sul lavoro\n\nDisposizioni normative ed economiche\n\n1.Si considerano infortuni sul lavoro quelli indennizzabili come tali\ndall'INAIL.\n\n2.Le disposizioni di legge circa gli obblighi assicurativi, di prevenzione e\nsoccorso costituiscono\n\nun preciso dovere dell'azienda e dei lavoratori (D.P.R. 30 giugno 1965\nn.1124, D.P.R. 27 aprile 1955 n.547).\n\n3.Il lavoratore è obbligato - salvo cause di forza maggiore - a dare\nimmediata notizia al proprio datore di lavoro di qualsiasi infortunio che gli\naccada, anche se di lieve entità e dell’eventuale continuazione dello\nstesso. Il datore di lavoro è tenuto a denunciare all'INAIL ed all'autorità\ndi Pubblica sicurezza gli infortuni da cui\n\nsiano colpiti i propri dipendenti e che siano prognosticati non guaribili\nentro tre giorni; tale obbligo scatta unicamente in presenza di infortuni\ndenunciati come tali al lavoratore.\n\n4.Per le certificazioni mediche attestanti l'infortunio si applicano le\nstesse disposizioni previste alla lettera A) commi 3, 4, 5 e 6 del presente\narticolo, fatti salvi i casi di forza maggiore relativamente al primo\ncertificato.\n\n5.Al lavoratore sarà conservato il posto di lavoro per tutto il periodo\nriconosciuto dall'istituto assicuratore per la corresponsione dell'indennità\nper l'invalidità temporanea.\n\n5 bis. Durante il periodo di infortunio o malattia professionale l’Azienda\nriconoscerà al lavoratore il trattamento complessivo di cui comma 12 della\nprecedente lettera A).\n\n6.L'assenza per infortunio non va computata nei periodi di comporto previsti\ndai commi 8 e 9 della lettera A) del presente articolo.\n\n7.Per la conservazione del posto di lavoro per invalidità temporanea,\nvalgono le disposizioni dei comma 5 e 6 qui sopra riportati.\n\n8.La parte di indennità afferente i ratei di 13a e 14a mensilità, anche\nquella afferente le ferie e i riposi compensativi, sarà trattenuta\ndall'azienda in quanto poi tali Istituti non potranno subire in nessun caso\nalcuna decurtazione all'atto del loro pagamento e\u002Fo fruizione.\n\n9.Resta inteso che qualora la parte d'indennità dovuta dall'INAIL\nutilizzata per determinare le quote d'integrazione sia maggiore del trattamento\nprevisto dal presente articolo e anticipato dall’Azienda, l’intera\nindennità risulterà acquisita dal lavoratore e da parte dell’azienda non si\nfarà luogo a ritenute.\n\n10.In caso di infortunio sul lavoro all’azienda che non si avvalga del\nsistema di compensazione diretta con l’Istituto assicuratore, è data\nfacoltà di recuperare l’anticipazione corrisposta, in occasione del secondo\nperiodo di retribuzione mensile successivo a quello in cui la medesima è\navvenuta, ovvero al momento della liquidazione da parte dell’Istituto\nassicuratore. A richiesta il lavoratore è tenuto a presentare all’azienda il\nprospetto di liquidazione dell’indennità rilasciatogli dall’INAIL.\n\nC)Malattie professionali\n\n1.In materia di eventuali malattie professionali si richiamano le\ndiposizioni di legge (D.P.R. 30 giugno 1965 n.1124).\n\nD)Malattia ed infortunio sul lavoro",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"longtermillness","28.I lavoratori affetti da patologie onc","28.I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una\nridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di\nterapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso\nl’azienda sanitaria locale territorialmente competente hanno diritto alla\ntrasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale\nverticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere\ntrasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del\nlavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il\nprestatore di lavoro.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"sicknessmaxdays","7.I lavoratori non in prova hanno diritt","7.I lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto:\n\n1)per 245 giorni di calendario se aventi anzianità di servizio non\nsuperiore a 5 anni;",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthcareaccess","Art. 51 - Assistenza sanitaria integrati","Art. 51 - Assistenza sanitaria integrativa - Sanilog\n\n1.Le parti hanno convenuto di istituire un fondo sanitario integrativo del\nsettore cui si rivolge il presente CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione\n(Fondo Sanilog), ad integrazione del SSN in conformità alle norme vigenti\npreviste all'art 51 comma 2 lett. a) del TUIR.\n\n2.Hanno diritto all’erogazione delle prestazioni sanitarie di Sanilog\ntutti i lavoratori non in prova ai quali si applica il presente contratto in\ndipendenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ivi compreso\nl’apprendistato.\n\n3.Per il finanziamento di detto istituto è previsto il solo contributo a\ncarico dei datori di lavoro, il cui importo è di 120 euro annuali a decorrere\ndall’1 luglio 2011 per ciascun lavoratore (al netto del contributo di\nsolidarietà INPS attualmente stabilito al 10% e al lordo delle spese di\nfunzionamento del Fondo) da versare in rate mensili ovvero nei modi e tempi che\nsaranno definiti dal Consiglio di Amministrazione di Sanilog. La suddetta quota\nè incrementata, a partire dal 1° gennaio 2022, di 30 euro annuali.\n\n4.Oltre a quanto previsto al punto precedente, nessun altro costo diretto ed\nindiretto per l'attivazione e gestione dell'istituto, può essere previsto a\ncarico del datore di lavoro.\n\n5.Nella parte normativa\u002Feconomica del presente CCNL, si è tenuto conto\ndell'incidenza delle quote (120 euro, incrementati a 150 euro all'anno dal 1°\ngennaio 2022, per lavoratore e relativo contributo di solidarietà INPS al 10%)\nper il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa. Pertanto\nl'azienda che ometta il versamento dei contributi suddetti è responsabile\nverso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita delle relative\nprestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del danno subito.\n\n6.Fermo restando l’obbligo per qualsiasi impresa, anche non aderente ad\nalcuna associazione datoriale firmataria del presente CCNL, di adempiere a\nquanto previsto dai singoli organismi bilaterali previsti dallo stesso, si\nprecisa che le imprese sono tenute al versamento agli strumenti di\nbilateralità previsti dai singoli istituti nel rispetto del vincolo della\nrappresentanza.\n\nNorma transitoria\n\nI contratti o accordi in essere che abbiano condizioni inferiori al\npresente accordo, alla loro prima scadenza annuale, dovranno essere uniformati\nalla presente intesa aderendo a Sanilog.\n\nSono fatti salvi i contratti o accordi collettivi in essere, relativi ad\nassistenza sanitaria integrativa aventi condizioni di migliore favore, che non\nsono da considerarsi aggiuntivi alla presente intesa, negoziando\nsuccessivamente le condizioni di adesione a Sanilog circa gli importi definiti\ndalla contrattazione di secondo livello.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthandsafetypolicy","Art. 46 - Sicurezza sui luoghi di lavoro","Art. 46 - Sicurezza sui luoghi di lavoro\n\n1.Le parti riconoscono la priorità della tutela della salute e della\nsicurezza sul lavoro per le lavoratrici ed i lavoratori nonché l’importanza\ndella tutela ambientale all'interno dei processi produttivi. Le parti quindi\nribadiscono il comune obiettivo volto al miglioramento continuo del livello di\nsicurezza e di salute sui luoghi di lavoro e di tutela dell'ambiente e la\nprevenzione della possibile insorgenza di malattie professionali, anche in\nconsiderazione delle nuove tecnologie e degli strumenti tecnologici in uso.\n\n2.Vista l’eterogeneità della filiera e la compresenza di molteplici\nattività legate anche a diverse organizzazioni del lavoro, al fine di\ngarantire sempre più elevati standard di sicurezza si conviene di istituire\nanche la figura del RLS di sito laddove ricorrano i presupposti di legge.\n\n3.È compito delle aziende fornire una adeguata ed aggiornata informazione e\nformazione alle lavoratrici ed ai lavoratori relativamente ai rischi per la\nsicurezza e la salute connessi all’attività ed al luogo di lavoro, sulle\nmisure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate per i rischi\nspecifici ai quali essi sono esposti in relazione all'attività svolta, sulle\nnormative di salute e sicurezza e di tutela ambientale e sulle disposizioni\naziendali adottate in materia.\n\n4.Le aziende provvederanno ad aggiornare tempestivamente la formazione dei\ndipendenti in materia di sicurezza e di salute in relazione all’evoluzione\ndei rischi ovvero all’insorgenza di nuovi rischi, con particolare riferimento\nal posto di lavoro ed alle mansioni svolte in occasione dell’inserimento di\nnuovi strumenti tecnologici o di aggiornamenti tecnologici di quelli esistenti,\ndel trasferimento o del cambiamento di mansioni.\n\n5.La valutazione dei rischi, ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008 e smi dovrà riguardare tutti i rischi per la sicurezza e per la salute\ndelle lavoratrici e dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di\nlavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo\nstress lavoro-correlato (a titolo esemplificativo e non esaustivo:\nl’attività di guida del personale viaggiante, i rischi da interferenza e\ntutti i rischi derivanti dalle attività di contatto diretto e di front\noffice). In particolare per il personale viaggiante e quello non viaggiante che\nsvolge attività di front office le aziende assicureranno anche la necessaria\nassistenza legale in caso di aggressioni o di altri eventi che dovessero\ncoinvolgere tale personale.\n\n6.In relazione agli effetti dei cambiamenti climatici, nei documenti di\nvalutazione dei rischi, per tutto il personale, viaggiante e non, si dovrà\ntener conto delle temperature elevate come indicato dal Ministero del Lavoro e\ndelle Politiche Sociali nel vademecum del 20 luglio 2023 e dovranno essere\nvalutati con specifico riferimento ai periodi più caldi e più freddi\ndell’anno. La contrattazione di II livello potrà affrontare azioni atte alla\ntutela della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori, in merito\nagli effetti del cambiamento climatico.\n\n7.Secondo quanto previsto dall'art. 18 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive\nmodifiche e integrazioni, in coerenza con gli esiti della valutazione dei\nrischi, le imprese provvederanno a dotare i dipendenti, degli appositi DPI in\nrelazione alle specifiche attività lavorative che gli stessi sono chiamati a\nsvolgere.\n\n8.Nei documenti di valutazione dei rischi dovranno essere esaminati: la\ndotazione degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale tenendo conto delle differenze di genere oltre all’adeguatezza\ndegli ambienti di lavoro.\n\n9.Le parti condividono la necessità di sostenere le iniziative che possano\nfavorire il rinnovo del parco circolante e garantire il rispetto delle norme\nsulla sicurezza sociale e della circolazione anche attraverso l’introduzione\ndi automezzi che prevedano la presenza dei dispositivi necessari a garantire la\nsicurezza del conducente e migliorarne le condizioni di lavoro.\n\n10.Le parti ribadiscono, alla luce dei gravi accadimenti degli ultimi anni\nnel mondo del lavoro, la necessità di una piena applicazione di quanto\nprevisto dall’art. 44 del d.lgs. n. 81\u002F2008.\n\nArt. 46 bis - Rappresentante per la sicurezza - Rappresentante\nper la sicurezza di sito\n\n1.La figura del rappresentante per la sicurezza e del rappresentante per la\nsicurezza di sito sono disciplinati dagli artt. 47 e 49 del Testo Unico sulla\nsicurezza (D.Lgvo n. 81\u002F2008), in base al quale detta figura è eletta o\ndesignata in tutte le aziende o unità produttive, nonché dall’accordo\ninterconfederale 24.7.1996.\n\n2.Nelle aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti il rappresentante\nper la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. Ai\nsensi dell’art.48 del citato Testo Unico, nelle aziende che occupano fino a\n15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza può altresì essere\nindividuato per più aziende nell’ambito territoriale; la disciplina del\nrappresentante territoriale per la sicurezza e le relative modalità di nomina\nsaranno stabilite in sede di contrattazione integrativa territoriale anche\nnell’ambito degli osservatori regionali.\n\n3.Nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti i\nrappresentanti per la sicurezza si individuano tra i componenti della RSU. La\nprocedura di elezione è quella applicata per le elezioni della RSU. Nei casi\nin cui la RSU non sia stata ancora costituita (e fino a tale evento) e\nnell’unità produttiva operino le RSA, i rappresentanti per la sicurezza sono\neletti dai lavoratori su iniziativa delle OO.SS. stipulanti il CCNL.\n\n4.I rappresentanti per la sicurezza restano in carica 3 anni.\n\n5.Agli Rls ed Rlssp sarà garantita, secondo quanto previsto all’ art.37\ndel Dlgs 81\u002F08 e smi, una\n\nformazione particolare in materia di salute e sicurezza tale da assicurargli\nadeguate nozioni sulla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro\nnonché sulle principali tecniche di prevenzione e controllo dei rischi\nspecifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza con particolare\nriferimento al rapporto con strumenti di lavoro connessi all’innovazione\ntecnologica.\n\nLa formazione degli Rls e Rlssp avverrà durante l'orario di lavoro.\n\n6.Le Parti, in riferimento alla costituzione della figura del RLSSP si\nimpegnano in questa vigenza contrattuale a definire le modalità per poter\nconsentire l’agibilità alla costituente figura. A tal fine viene costituita\nuna commissione paritetica che dovrà definire le suddette modalità entro il\n30 giugno 2025.\n\nNota a verbale\n\nPer quanto riguarda le sezioni terza - cooperazione - e quarta -\nartigiana - troveranno applicazione le previsioni contenute negli accordi\ninterconfederali in materia sottoscritti dalle rispettive confederazioni delle\nParti stipulanti il presente CCNL.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"protectiveclothing","Art. 35 - Indumenti di lavoro 1.Le azien","Art. 35 - Indumenti di lavoro\n\n1.Le aziende, oltre alla fornitura di indumenti e dispositivi individuali\nprevisti dal D.Lgvo n. 81\u002F2008 e successive modificazioni, forniranno una volta\nl'anno, a proprie spese, due tute o due completi di due pezzi ciascuno a tutto\nil personale operaio dipendente, uno invernale ed uno estivo salvo esigenze\nparticolari.\n\n2.Qualora il rapporto di lavoro venisse comunque a cessare entro i tre mesi\ndall'assegnazione dell'indumento, lo stesso resterà di proprietà del\nlavoratore previo rimborso del 50% del prezzo di acquisto.\n\n3.L'azienda terrà in dotazione impermeabili con relativo copricapo a\ndisposizione di quei lavoratori che siano costretti a svolgere la loro\nattività sotto la pioggia. I lavoratori sono tenuti a curare la buona\nconservazione degli indumenti loro affidati.\n\n4.Le aziende che intendono far indossare al personale una tenuta di propria\nprescrizione, sono obbligate a fornirla a loro spese ed il personale deve,\ndurante il servizio, vestire la tenuta fornitagli.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hivpolicy","4.Prima dell'assunzione le aziende posso","4.Prima dell'assunzione le aziende possono, per mezzo delle strutture\npubbliche e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica nel\nrispetto della normativa sulla privacy.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"hiv","12.Ai fini del computo dei diritti di cu","12.Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi\ndi assenza per malattia, ad\n\nesclusione di quelli per malattie particolarmente gravi quali: patologie\noncologiche, ictus, sclerosi multipla, patologie gravemente invalidanti,\ntrapianti di organi, AIDS e per le patologie gravi richiedenti terapie\nsalvavita e comunque per tutte quelle indicate nella circolare INPS del 7\ngiugno 2016 numero 95. In aggiunta, ai fini del computo dei diritti di cui al\ncomma 11, sono esclusi gli eventi relativi ai ricoveri ospedalieri e\ncertificati di convalescenza post ospedaliera nella misura massima di 7 (sette)\ngiorni.\n\n13.Per i soci lavoratori di cui sia accertata la condizione di disabilità\nex art. 3, co. 1, della legge",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"covid","COSTO DEL LAVORO Il settore del trasport","COSTO DEL LAVORO\n\nIl settore del trasporto, della logistica e della spedizione, settore\ntrainante per l’economia e indispensabile per i cittadini, deve essere\nconfermato come strategico e pertanto da sostenere per far fronte agli effetti\neconomici e organizzativi dovuti dall’emergenza COVID-19.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"funeralpay","3. In caso di morte del lavoratore verra","3. In caso di morte del lavoratore verranno liquidate agli aventi diritto le\nferie o le frazioni di esse, la 13a mensilità o le frazioni di essa, la 14a\nmensilità o la frazione di essa ed ogni altro diritto che sarebbe spettato al\nlavoratore defunto in caso di normale licenziamento.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"paidmaternityleave","Art. 64 - Tutela della maternità 1.Ferme","Art. 64 - Tutela della maternità\n\n1.Ferme restando le disposizioni di cui al T.U. emanato con il D.lgvo\nn.151\u002F2001 e dei decreti ministeriali e circolari applicative sulla tutela\ndella maternità, l'azienda deve comunque in tale evenienza:\n\na)conservare il posto per un periodo di 8 mesi di cui 2 prima del parto e 6\ndopo; nel caso in cui la lavoratrice si avvalga, ai sensi dell’art.20 del\nsuddetto T.U., della facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese\nprecedente al parto, il periodo di 8 mesi decorre dalla data di effettiva\nassenza;\n\nb)corrispondere ad ogni fine mese, mediante integrazione con gli stessi\ncriteri previsti dal precedente art.63 di quanto le lavoratrici percepiscono\nper atti di previdenza a cui l'azienda è tenuta per disposizioni di legge,\nl'intera retribuzione globale mensile per i primi 5 mesi della sua assenza ed\nil 50% di essa per il 6° mese.\n\n2.L'inizio dell'assenza è determinato dal certificato medico di cui\nall'art.21 del T.U. ovvero dal provvedimento di astensione anticipata emanato\ndall'Ispettorato del Lavoro ai sensi dell'art.17 del medesimo T.U..\n\n3.Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro esclusiva\nfacoltà di assorbirle da quelle di cui alle lettere a) e b).\n\n4.Ove durante il periodo di cui al punto a) intervenga una malattia, si\napplicheranno le disposizioni di cui al precedente articolo del presente CCNL\nquando risultino più favorevoli alle lavoratrici e con decorrenza dal giorno\nin cui si manifesta la malattia stessa.\n\n5.L'assenza per i motivi di cui al presente articolo non interrompe il\ndecorso dell'anzianità di servizio.\n\n6.Il lavoratore che intende avvalersi del diritto di cui all’articolo 32\ndel T.U. sulla maternità deve preavvisare l’azienda, mediante comunicazione\nscritta, almeno 15 giorni prima della fruizione di tale diritto.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"jobsecuritymothers","4.Il divieto di licenziamento delle lavo","4.Il divieto di licenziamento delle lavoratrici madri è disciplinato dal\nT.U. sulla maternità 26 marzo 2001, n.151 e successive modifiche.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"maternityotherclause","In particolare le lavoratrici che rientr","In particolare le lavoratrici che rientrano dal periodo di maternità\nprevisto dal comma 1 dell’art.64 del presente CCNL potranno godere di un\nperiodo di lavoro part-time della durata di sei mesi.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"pregnancy","Qualora l’assenza delle lavoratrici\u002Ftori","Qualora l’assenza delle lavoratrici\u002Ftori, ovvero di titolari, familiari\ncollaboratori e soci, sia stata programmata per più congedi ai sensi del\nD.Lgs. n. 151\u002F2001 (Testo Unico in materia di tutela e sostegno alla maternità\ne alla paternità), il contratto a tempo determinato stipulato per ragioni di\ncarattere sostitutivo, oltre all’affiancamento di cui al comma precedente,\npotrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto di usufruire di permessi\ngiornalieri\u002Forari previsti per l’allattamento.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"paidpaternityleave","7.Le aziende concederanno inoltre i perm","7.Le aziende concederanno inoltre i permessi richiesti in occasione della\nnascita, degli affidi e delle adozioni di figli e saranno tenute a retribuirli\nper il minimo di due giorni al netto di quelli previsti per legge.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"childcare","10.Per quanto riguarda la fruizione orar","10.Per quanto riguarda la fruizione oraria si rimanda a quanto previsto a\ntale proposito in materia di congedi parentali. Coloro che saranno inseriti nei\npercorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale, verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo\nparziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta dell’interessato, in\nrapporto di lavoro di lavoro a tempo pieno.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"deathrelatives","4.Le aziende concederanno un permesso re","4.Le aziende concederanno un permesso retribuito a causa di decesso:\n\n•del coniuge anche se legalmente separato;\n\n•del convivente more uxorio;\n\n•di parenti entro il II° grado (genitori, nonni,\nfratelli), anche del coniuge e del convivente more uxorio entro il II grado;\n\n•di persone anche non familiari conviventi\npurché la convivenza sia attestata da certificazione anagrafica del\nlavoratore.\n\nTali permessi saranno fruiti nella misura minima di 3 giorni lavorativi\nall'anno ovvero 4 nel caso che a seguito dell'evento luttuoso il lavoratore\ndebba intraprendere viaggi fuori della provincia in cui abita.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"marriageleave","8.Ai lavoratori sarà concesso un permess","8.Ai lavoratori sarà concesso un permesso di giorni 15 di calendario, con\ndecorrenza della retribuzione, per contrarre matrimonio. Tale permesso non\nsarà computato nel periodo delle ferie annuali, salvo migliori condizioni\ndefinite a livello aziendale, e dovrà essere richiesto dal lavoratore con un\npreavviso di almeno 30 giorni antecedenti e fruito nel termine di legge.",{"bindId":169,"name":150,"text":151},"nursingmothers",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"educationtuition","Al lavoratore che venga trasferito sarà ","Al lavoratore che venga trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese\ndi viaggio e di trasporto per sé, per le persone di famiglia e per gli effetti\nfamiliari (mobilia, bagagli, ecc.). Le modalità ed i termini dovranno essere\npreviamente concordati con l'azienda.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"equalitymonitoring","Commissione nazionale per le pari opport","Commissione nazionale per le pari opportunità\n\nLe parti, nel confermare la comune volontà di valorizzare le risorse del\nlavoro femminile e di promuovere comportamenti coerenti con i principi di\nparità e di pari opportunità fra donne ed uomini nel lavoro, costituiranno la\n\"Commissione paritetica per le pari opportunità\" formata fino ad un massimo di\n6 rappresentanti per ciascuna delle due parti stipulanti designati,\nrispettivamente, dalle Associazioni nazionali imprenditoriali e dalle\nSegreterie Nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, con lo scopo di\nsvolgere attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di\ncui alla legge 9 dicembre 1977, n. 903 e alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e\nsuccessive modifiche, e di individuare gli eventuali ostacoli che non\nconsentono un'effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel lavoro\nnonché le modalità per un loro superamento.\n\nLa Commissione opera studiando le caratteristiche del mercato del lavoro e\nl'andamento dell'occupazione femminile nel settore, utilizzando a tal fine i\ndati dell'Osservatorio nazionale permanente.\n\nLa Commissione ha il compito di:\n\na)analizzare le caratteristiche della presenza femminile nello specifico\ncomparto e individuare iniziative in materia di orientamento e formazione\nprofessionale al fine di agevolare l'incontro fra domanda e offerta di lavoro,\nfavorire la diversificazione delle scelte lavorative e l'accesso a nuove\nprofessionalità, con particolare attenzione alle realtà aziendali interessate\nda processi di ristrutturazione e riorganizzazione, in collegamento con\nl'Osservatorio nazionale permanente;\n\nb)promuovere interventi idonei a facilitare il reinserimento delle\nlavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la\nprofessionalità;\n\nc)individuare iniziative dirette a favorire l'occupazione femminile in ruoli\nconnessi alle nuove tecnologie;\n\nd)studiare la fattibilità, anche in via sperimentale, di proposte di\nspecifiche azioni positive e di interventi atti a diffondere atteggiamenti e\ncomportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro;\n\ne)proporre iniziative dirette a prevenire forme di molestie sessuali nei\nluoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e le\ncaratteristiche del fenomeno;\n\nf)verificare la costituzione dei CPO territoriali e la loro attività.\n\nLa Commissione, presieduta a turno da un rappresentante di una delle due\nparti, si riunirà di norma ogni 4 mesi e invierà periodicamente, e comunque\nalmeno una volta l'anno, alle parti stipulanti un rapporto sull'attività\nsvolta. Essa si potrà avvalere, per lo sviluppo dei propri compiti, del\ncontributo di esperti\u002Fe nominati di comune accordo.\n\nSoltanto gli atti approvati all'unanimità possono produrre effetti,\nimpegnando le parti interessate.\n\nSei mesi prima della scadenza del contratto, la Commissione esaurirà il\nproprio compito presentando alle parti stipulanti un rapporto conclusivo\ncompleto del materiale raccolto, degli elaborati e delle esperienze realizzate\nnell'arco di attività della Commissione, corredato da eventuali proposte che\ncostituiranno oggetto di esame in occasione del rinnovo del presente\ncontratto.\n\nLa Commissione avrà sede presso una delle Associazioni nazionali\nimprenditoriali, che fornirà i servizi di segreteria.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"violenceleave","11.In caso di violenza sessuale subita a","11.In caso di violenza sessuale subita al di fuori del luogo di lavoro,\nsarà data precedenza ad eventuali richieste di trasferimento in un’altra\ncittà o sede di lavoro presentate dalle vittime di sopruso.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"violence","Art. 49 - Mobbing 1.Le parti, riconoscen","Art. 49 - Mobbing\n\n1.Le parti, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro improntato\nalla tutela della dignità della persona, ritengono che debba essere evitata\nogni forma di violenza psicologica o morale. Il datore di lavoro si impegna a\nprevenire, scoraggiare e neutralizzare qualsiasi comportamento di questo tipo,\nposto in essere dai superiori o da lavoratori\u002Flavoratrici nei confronti di\naltri, sul luogo di lavoro.\n\n2.In assenza di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, le parti\nconvengono di affidare alla Commissione nazionale per le pari opportunità di\ncui al capitolo 1° del presente CCNL il compito di analizzare la problematica,\ncon particolare riferimento alla individuazione delle condizioni di lavoro o\ndei fattori organizzativi che possano determinare l’insorgenza di situazioni\npersecutorie o di violenza morale, e di formulare proposte alle parti\nstipulanti il presente CCNL per prevenire e reprimere tali situazioni.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"WORKHOURS_trigger","Art. 69 - Orario di lavoro normale in re","Art. 69 - Orario di lavoro normale in regime di\nflessibilità\n\n1.Le parti riconoscono che le Aziende, in uno o più periodi dell'anno o\ndell'esercizio produttivo, possono avere esigenze produttive connesse a\nfluttuazioni di mercato e\u002Fo punte di lavorazione.\n\n2.Con riferimento a quanto sopra le Aziende potranno realizzare orari\nsettimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta l'unità produttiva\no per singoli reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale\ndell'orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore intensità produttiva\nfino ad un massimo di 100 ore per anno solare (o per esercizio) e sino al\nlimite delle 48 ore settimanali, ai quali corrisponderanno equivalenti riposi\ndi conguaglio nei periodi di minore intensità produttiva.\n\nIn tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane\ncon prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale.\n\n3.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell'orario contrattuale.\n\n4.Per le ore prestate oltre l'orario settimanale contrattuale verrà\ncorrisposta la maggiorazione del 25% da liquidare nei periodi di superamento\nmedesimo.\n\n5.Previo incontro con le RSU\u002FRSA delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL\nsaranno comunicati i periodi previsti di maggiore e di minore intensità\nproduttiva e le ore necessarie per l'attivazione degli orari di lavoro in\nregime di flessibilità.\n\n6.I riposi compensativi sopra previsti dovranno essere goduti\ninderogabilmente entro 180 giorni medi dalla data prevista dei programmi per le\nore prestate in flessibilità.\n\n7.La presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni\ndomenicali e festive, salvo accordo fra le parti.\n\nArt. 70 - Orario di lavoro normale in regime di\nflessibilità\n\n1.Il presente regime di flessibilità è utilizzabile unicamente nelle\nimprese che organizzano il lavoro sulla base di una programmazione mensile dei\nturni, previo esame congiunto con le RSU\u002FRSA delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL.\n\nResta inteso che le eventuali variazioni saranno comunicate alle RSU\u002FRSA\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL con almeno 24 ore di anticipo.\n\n2.Le aziende potranno realizzare orari settimanali di lavoro in regime di\nflessibilità consistenti in settimane lavorative da 24 a 48 ore, senza alcuna\ncorresponsione di maggiorazioni per lavoro straordinario ove non si superi la\nmedia di 40 ore settimanali.\n\n3.Il conteggio delle ore straordinarie viene fatto al termine di ogni\nbimestre; le ore lavorate nella settimana oltre la 40a saranno retribuite con\nla maggiorazione del 17%.\n\n4.Le ore di lavoro eccedenti la media bimestrale delle 40 ore settimanali\nsono retribuite con le maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario e\ncon l'assorbimento della maggiorazione del 17% di cui al comma precedente.\n\nIn tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane\ncon prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale e settimane\nlavorative con prestazioni inferiori all'orario contrattuale.\n\n5.I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell'orario contrattuale.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"PAIDLEAV_trigger","Art. 24 - Ferie 1.Il lavoratore ha dirit","Art. 24 - Ferie\n\n1.Il lavoratore ha diritto, per ogni anno solare (1 gennaio - 31 dicembre),\nad un periodo di riposo retribuito pari a 22 giorni lavorativi\nindipendentemente dall'anzianità di servizio. Al fine delle ferie il sabato\nnon viene considerato giornata lavorativa.\n\n1 bis. Il personale non viaggiante il cui orario ordinario di lavoro\nsettimanale è distribuito su 6 giorni avrà diritto ad un periodo di riposo\nretribuito di 26 giorni lavorativi indipendentemente dall'anzianità di\nservizio. In tal caso, al fine delle ferie il sabato viene considerato giornata\nlavorativa.\n\n2.Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione, le frazioni di anno\nsaranno conteggiate per dodicesimi. Le frazioni di mese fino a 15 giorni non\nsaranno conteggiate, mentre saranno considerate mese intero quelle\nsuperiori.\n\n3.Per il personale entrato in servizio o cessatone in corso d'anno, il\nconteggio per dodicesimi sarà fatto con arrotondamento alla mezza giornata\nsuperiore.\n\n4.La risoluzione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non\npregiudica il diritto alle ferie e il lavoratore avrà diritto alle stesse o\nalla indennità sostitutiva per i giorni maturati e non goduti.\n\n5.Qualora il lavoratore abbia invece goduto un numero di giorni di ferie\nsuperiori a quelli maturati, il datore di lavoro avrà il diritto di trattenere\nin sede di liquidazione l'importo corrispondente ai giorni di ferie goduti e\nnon maturati.\n\n6.L'epoca delle ferie sarà fissata dall'azienda tenuto conto,\ncompatibilmente con le esigenze del servizio, degli eventuali desideri del\nlavoratore e previa consultazione, al fine di una auspicabile soluzione di\ncomune soddisfazione, con le RSA\u002FRSU delle organizzazioni sindacali stipulanti\nil presente CCNL.\n\n7.Le ferie devono normalmente essere godute continuativamente, salvo per i\nperiodi superiori a 2 settimane che mediante accordo fra le parti potranno\nessere divisi in più periodi, tenuto conto delle rispettive esigenze.\n\n8.L'assegnazione delle ferie non potrà aver luogo durante il periodo di\npreavviso, salvo richiesta scritta del lavoratore che sarà accolta\ncompatibilmente con le esigenze organizzative aziendali.\n\n9.In caso di richiamo in servizio nel corso del godimento del periodo\nferiale o di spostamento del periodo precedentemente fissato, il lavoratore\navrà diritto al rimborso spese (comprovate documentariamente) derivatigli\ndall'interruzione o dallo spostamento.\n\n10.Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza,\ndurante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata o\nriconosciuta.\n\nL'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva\nagli obblighi di comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento\nnecessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato\nd'infermità previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\n\n11.Il lavoratore è tenuto a riprendere servizio al termine del periodo\nferiale, o a guarigione avvenuta se successiva al termine fissato per le ferie,\nfermo restando il diritto alle ferie non godute.\n\nNorma transitoria per i magazzini generali\n\nPer gli impiegati in servizio alla data del 1° aprile 1975, viene mantenuto\n“ad personam” lo scaglione di 25 giorni lavorativi per anzianità di\nservizio oltre i 12 anni.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"bankholidays1","Art. 60 - Giorni festivi 1.Sono consider","Art. 60 - Giorni festivi\n\n1.Sono considerati giorni festivi:\n\na)la domenica od i giorni di riposo compensativi di\ncui all'art.10 della Parte comune del presente CCNL;\n\nb)le seguenti festività nazionali ed\ninfrasettimanali:\n\n1)Capodanno (1 gennaio)\n\n2)Epifania (6 gennaio)\n\n3)Lunedì dopo Pasqua (mobile)\n\n4)Anniversario Liberazione (25 aprile)\n\n5)Festa del Lavoro (1 maggio)\n\n6)Festa della Repubblica (2 giugno)\n\n7)Assunzione (15 agosto)\n\n8)Ognissanti (1 novembre)\n\n9)Immacolata Concezione (8 dicembre)\n\n10)S. Natale (25 dicembre)\n\n11)S. Stefano (26 dicembre)\n\n12)Festa del Patrono del luogo ove si trova la sede,\nfiliale o agenzia presso la quale il lavoratore presta la sua opera (per Roma\nè stabilito il 29 giugno SS. Pietro e Paolo quale giorno del Santo Patrono) o\nun'altra festività da concordarsi tra l'azienda e le RSA o, in mancanza con le\nOO.SS. locali stipulanti il presente CCNL, in sostituzione di quella del Santo\nPatrono.\n\nFermo restando il minimo di 12 festività, qualsiasi variazione in aumento,\nstabilita dall'autorità nell'elenco dei giorni festivi, si intenderà\nriportata nell'elenco di cui al punto b) di cui sopra. In quelle località, in\ncui la Festa del S. Patrono coincide con altra festività, le Associazioni\nterritoriali stabiliranno un'altra giornata di festività in modo da mantenere\ninvariato il numero complessivo delle medesime;\n\nc)il pomeriggio della vigilia del S. Natale (24 dicembre) e il pomeriggio\ndella vigilia di Capodanno (31 dicembre): in tali giornate la prestazione\nlavorativa non potrà andare oltre le ore 13 ed eccedere la metà dell'orario\nnormale giornaliero.\n\n2.Per le festività di cui al punto b), escluse invece le semi festività di\ncui al punto c), cadenti di sabato, di domenica o in altra festività è\ndovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di una\ngiornata, calcolata in base ad un ventiduesimo di quella mensile.\n\n3.Uguale trattamento spetterà al lavoratore che in tale festività\ncoincidente con il sabato, la domenica o con altra festività, sia in\ninfortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa\nseguente al puerperio, congedo matrimoniale, ferie e permessi per giustificati\nmotivi.\n\n4.Lo stesso trattamento è dovuto, per le festività coincidenti con la\ndomenica o con altra festività, anche a coloro che lavorino di domenica\ngodendo del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana,\nfermo restando che non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della\nfestività col giorno di riposo compensativo.\n\n5.Nel giorno di coincidenza fra la domenica e festività infrasettimanale,\nil lavoratore di cui al precedente comma, che normalmente lavora di domenica\ncon riposo compensativo in altro giorno, non sarà tenuto ad alcuna prestazione\nlavorativa. Le eventuali prestazioni saranno quindi compensate come\nstraordinario festivo.\n\n6.In caso di prestazione d'opera nelle festività elencate nella lettera b),\noltre al trattamento di cui ai precedenti commi, sarà corrisposta la\nretribuzione per le ore di lavoro prestate con le maggiorazioni previste\ndall’art.12.\n\n7.E’ facoltà dell’azienda sostituire per il personale viaggiante la\nfestività del Santo Patrono del\n\nluogo dove si trova la sede, filiale o agenzia presso la quale il lavoratore\npresta la sua opera con 10 ore di permessi retribuiti in ragione di anno. I\npermessi matureranno al momento della festività in questione. I permessi non\nusufruiti durante l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con le\nmodalità di cui all’art.9 comma 14.\n\n8.A seguito dell’eliminazione della Pasqua e del 4 novembre dai giorni\nfestivi disposta dall’Accordo di rinnovo del 26 gennaio 2011, ai lavoratori\nin servizio alla data del 26 gennaio 2011 è riconosciuto un elemento distinto\ndella retribuzione non riassorbibile pari a 10 euro al 3° Super da\nriparametrare come da tabella seguente. Tale importo, da erogarsi a decorrere\ndal mese di gennaio 2011, incide su tutti gli istituti legali e\ncontrattuali.\n\n\n\n\n \n \n Personale non\n viaggiante\n \n Personale viaggiante\n \n \n \n Livello\n \n EDR\n \n Parametro\n \n EDR\n \n \n \n Quadro\n \n 12,89\n \n C3\n \n 10,00\n \n \n \n 1°\n \n 12,07\n \n B3\n \n 10,00\n \n \n \n 2°\n \n 11,07\n \n A3\n \n 10,00\n \n \n \n 3° Super\n \n 10,00\n \n F2\n \n 9,75\n \n \n \n 3°\n \n 9,75\n \n E2\n \n 9,75\n \n \n \n 4°\n \n 9,26\n \n D2\n \n 9,75\n \n \n \n 5°\n \n 8,84\n \n H1\n \n 9,26\n \n \n \n 6°\n \n 8,26\n \n G1\n \n 9,26\n \n \n \n\n\n\nChiarimento a verbale\n\nLe parti si danno atto che l'adozione della settimana corta non comporta ad\nalcun effetto contrattuale che il sabato venga considerato giornata festiva.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"SCHEDULE_trigger","Art. 10 - Riposo settimanale 1.Il riposo","Art. 10 - Riposo settimanale\n\n1.Il riposo settimanale cadrà, di norma, di domenica salvo le eccezioni di\nlegge.\n\n2.Per i lavoratori per i quali è ammesso il lavoro nei giorni di domenica\ncon riposo compensativo\n\nin un altro giorno della settimana, la domenica sarà considerata giorno\nlavorativo, salva l'applicazione delle maggiorazioni per lavoro notturno o\nstraordinario, mentre sarà considerato festivo, a tutti gli effetti, il giorno\nfissato per il riposo compensativo.\n\n3.In caso di modificazioni dei turni di riposo, il lavoratore sarà\npreavvisato entro il terzo giorno precedente a quello fissato per il riposo\nstesso, con diritto, in difetto - per il giorno in cui avrebbe dovuto avere il\nriposo - ad una maggiorazione del 40%.\n\n4.Per il personale viaggiante che guida veicoli autorizzati a circolare la\ndomenica e\u002Fo i giorni festivi come previsto dalla vigente legislazione,\nrientranti nell’ambito di applicazione del Regolamento CE n. 561\u002F2006, il\nriposo settimanale verrà fruito a norma dell’art. 8 del predetto\nRegolamento.\n\nL’azienda, nell’ambito della propria organizzazione, farà fruire i\nriposi settimanali di cui sopra, al di fuori della sede di lavoro o del\ndomicilio\u002Fresidenza del lavoratore, di norma in maniera non consecutiva. Nella\nfruizione dei riposi vanno garantite le condizioni di permanenza con requisiti\nigienico sanitari adeguati.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 41 - Diritti sindacali Parte I Impr","Art. 41 - Diritti sindacali\n\nParte I Imprese con più di 15 dipendenti\n\nCariche sindacali - Permessi e aspettative\n\n1.Ai lavoratori componenti gli organi esecutivi e\u002Fo direttivi sia delle\nConfederazioni e dei Sindacati nazionali delle organizzazioni stipulanti il\npresente contratto sia delle strutture territoriali, regionali e provinciali\ne\u002Fo comprensoriali delle predette organizzazioni, saranno concessi, dietro\nesibizione della convocazione degli organismi di cui sopra o su espressa\nrichiesta delle organizzazioni predette, permessi retribuiti fino a 24 giornate\nannue.\n\n2.I nominativi dei lavoratori componenti gli organi di cui al precedente\ncomma devono essere tempestivamente comunicati all'azienda.\n\n3.I componenti gli organi direttivi delle rappresentanze aziendali\nsindacali, di cui alla legge n. 300\u002F1970, in sostituzione di quanto previsto\ndall'art. 23 della legge stessa, hanno diritto, per l'espletamento del loro\nmandato, a permessi retribuiti.\n\n4.Tali permessi retribuiti verranno concessi nel limite complessivo annuo di\nun'ora e mezza per ciascun dipendente dell'unità produttiva aziendale. \n\n5.I lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali, regionali\ne nazionali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non\nretribuita, per tutta la durata del loro mandato.\n\n6.Durante il periodo di aspettativa si applicano le norme di cui all'art. 31\ndella legge n. 300\u002F1970.\n\nDiritto di affissione\n\n1.Presso i posti di lavoro l'impresa collocherà un unico albo per\nl'affissione di comunicazioni a disposizione delle organizzazioni sindacali di\ncategoria stipulanti il presente contratto.\n\n2.Tali comunicazioni, firmate dai responsabili delle Segreterie nazionali,\nprovinciali o territoriali e dai dirigenti delle rappresentanze sindacali\naziendali dovranno riguardare esclusivamente materia sindacale attinente alla\nregolamentazione del rapporto di lavoro. L'impresa consentirà altresì\nl'affissione della stampa sindacale periodica regolarmente autorizzata dalle\ncompetenti autorità.\n\n3.Le organizzazioni sindacali nazionali o territoriali preciseranno\nall'impresa, tramite le rispettive organizzazioni datoriali stipulanti il\npresente CCNL, i nominativi dei responsabili autorizzati alla firma delle\npredette comunicazioni.\n\n4.Della comunicazione da affiggere verrà contemporaneamente informata la\ndirezione locale mediante consegna di una copia della stessa.\n\nAssemblea\n\n1.Le assemblee retribuite di cui all’art.20 della legge n. 300\u002F1970\npotranno essere convocate con un preavviso di almeno 24 ore, salvo casi di\ngravissima ed estrema urgenza, dalle organizzazioni sindacali stipulanti il\npresente CCNL e\u002Fo dalle RSU\u002FRSA nei limiti di quanto previsto alla parte prima,\nart. 4, lettera a) dell’Accordo interconfederale 20.12.1993.\n\nParte II Imprese fino a 15 dipendenti\n\nAssemblea e delegato di impresa\n\n1.Nelle unità produttive che occupano fino a quindici dipendenti saranno\nconcesse a ciascun dipendente otto ore annue retribuite per assemblee da\ntenersi fuori dell'orario di lavoro per le quali le imprese forniranno l'uso\ndei locali, compatibilmente con le disponibilità aziendali.\n\n2.Presso le predette unità produttive è eletto un delegato d'impresa in\nrappresentanza dei lavoratori nei confronti del datore di lavoro.\n\n3.Compito fondamentale del delegato d'impresa è quello di concorrere a\nmantenere normali i rapporti tra i lavoratori ed il datore di lavoro per il\nregolare svolgimento dell'attività produttiva, in uno spirito di\ncollaborazione e di reciproca comprensione.\n\n4.Per l'esercizio delle sue funzioni di rappresentanza del personale spetta\nal delegato d'impresa:\n\n1)intervenire presso il datore di lavoro per\nl'esatta osservanza delle norme di legislazione sociale e di igiene e sicurezza\ndel lavoro;\n\n2)intervenire presso il datore di lavoro per\nl'esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli accordi sindacali,\ntentando in prima istanza la composizione delle controversie collettive ed\nindividuali relative;\n\n3)esaminare con il datore di lavoro anche\npreventivamente e al fine di una auspicabile soluzione di comune soddisfazione,\ngli schemi di regolamenti interni aziendali, la programmazione delle ferie\ndisposta dall'azienda tenuto conto dei desideri espressi dai lavoratori, la\ndistribuzione del normale orario di lavoro.\n\nPer l’artigianato vedi l’apposita sezione.\n\nParte III Contributi sindacali\n\n1.Il lavoratore che intenda versare, tramite ritenuta mensile sulla busta\npaga, il proprio contributo sindacale alle OO.SS. sottoscrittrici del presente\naccordo, potrà incaricare l’azienda attraverso apposita delegazione di\npagamento ex art. 1269 del Codice Civile espressa in forma scritta.\n\n2.La delegazione di pagamento conterrà l’indicazione\ndell’Organizzazione Sindacale beneficiaria, il numero di conto corrente su\ncui l’Azienda effettuerà il versamento dei contributi sindacali, l’importo\npercentuale della trattenuta che non potrà essere inferiore all’1% del\nminimo tabellare conglobato.\n\n3.La trattenuta sarà applicata su tutte le mensilità (comprese 13a e 14a)\npercepite dal lavoratore e sarà versata mensilmente all’Organizzazione\nsindacale interessata.\n\n4.La delegazione di pagamento potrà comunque essere revocata in qualunque\nmomento in forma scritta dal lavoratore con comunicazione da indirizzarsi sia\nall’azienda che all’Organizzazione sindacale interessata.\n\n5.Gli effetti della revoca decorreranno dal mese successivo a quello di\nricevimento da parte dell’azienda, salvo diverse previsioni contenute nella\noriginaria delegazione di pagamento.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"remote_work_options","Art. 9 bis - Lavoro agile 1.Le Parti, in","Art. 9 bis - Lavoro agile\n\n1.Le Parti, in coerenza con quanto definito nel Protocollo sul Lavoro agile\ndel 7 dicembre 2021, di cui confermano contenuti e modalità applicative,\ncondividono che tale modalità di lavoro rappresenti un grande impulso al\nraggiungimento di obiettivi personali e organizzativi, funzionale, in modo\nefficace e moderno, a una nuova concezione dell’organizzazione del lavoro,\nmeno piramidale e più orientata a obiettivi e fasi di lavoro, tale da\nconsentire sia una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro,\nnell’interesse del lavoratore, sia una organizzazione più produttiva e\nsnella, nell’interesse del datore di lavoro\n\n2.Il lavoro agile è una modalità di lavoro “da remoto” previsto dalla\nlegge 81 del 22 maggio 2017 e s.m.i. e consistente nella possibilità di\neseguire la prestazione lavorativa in parte all’interno e in parte\nall’esterno dei locali aziendali, entro i limiti di durata massima\ndell’orario di lavoro definiti dal presente CCNL e dalla normativa vigente,\ncon il supporto di strumenti tecnologici, di norma, messi a disposizione dalle\naziende. Al termine della prestazione lavorativa il personale in lavoro agile\navrà diritto alla disconnessione dalla strumentazione utilizzata in\nconformità a quanto previsto dalla normativa in materia.\n\n3.Il datore di lavoro adotta tutte le misure tecnico-organizzative adeguate\na garantire la protezione dei dati personali dei lavoratori in modalità agile\ne dei dati trattati da questi ultimi.\n\n4.La modalità di Lavoro Agile non modifica la durata del normale orario di\nlavoro applicato alla lavoratrice o al lavoratore nella propria organizzazione\ndi appartenenza, anche in modalità part-time, nel rispetto comunque dei limiti\ndi durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, nonché\nquanto contenuto nel presente CCNL e nella contrattazione di II livello\naziendale.\n\n5.Come evidenziato nel Protocollo sul Lavoro Agile, il lavoratore o la\nlavoratrice sono liberi di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in\nmodalità agile purché lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la\nregolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e\nriservatezza. A tal fine dovrà essere rispettato quanto previsto dal G.D.P.R.\nin merito al regolamento UE 2016\u002F679; DLGS 104 del 22 giugno 2022; dal DLGS\n196\u002F2003 sul corretto utilizzo degli strumenti necessari allo svolgimento della\nprestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.\n\n6.Al personale in lavoro agile si applica la disciplina di cui agli artt.\n18, 22 e 23 della legge n. 81\u002F2017 nonché tutti gli obblighi previsti in\nmateria di salute e sicurezza di cui al D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i. in relazione\nalle prestazioni rese al di fuori dei locali aziendali.\n\n7.Fatta salva la volontarietà e l’alternanza tra lavoro in struttura e\nlavoro da remoto, verrà promosso un accesso paritario e con parità di\ntrattamenti alla possibilità di effettuare lavoro agile nonché la necessaria\nformazione all’uso degli strumenti tecnici e tecnologici di lavoro.\n\n8.Nell’ottica di favorire misure di flessibilità organizzativa e\nbilanciamento dei tempi di vita e di lavoro potranno essere previste modalità\ndiverse rispetto a quelle ordinarie come collocazione della prestazione\nlavorativa nell’’arco della giornata, utilizzando gli strumenti e gli\nistituti previsti dal CCNL a tal fine.\n\n9.Nell’applicazione del lavoro agile deve essere assicurata ad ogni\nlavoratrice e lavoratore la garanzia del sistema di diritti e libertà\nsindacali, individuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione\ncollettiva. In particolare, su richiesta dei soggetti titolari del diritto di\nassemblea ai sensi delle previsioni di legge e di contratto, le imprese\ngarantiranno l’esercizio di tale diritto attraverso l’utilizzo di idonei\nstrumenti di collegamento e di comunicazione. Viene inoltre garantito il\ndiritto di interloquire da remoto con i Rappresentanti\n\nSindacali Aziendali o Unitari, i Rappresentanti dei Lavoratori per la\nSicurezza e le OO.SS. stipulanti anche utilizzando gli strumenti in\ndotazione.\n\n10.Dovrà essere garantito alla lavoratrice o al lavoratore, nelle giornate\ndi lavoro agile, il diritto ad assentarsi nel rispetto dei requisiti e delle\nprocedure di legge e\u002Fo individuati dalla normativa aziendale, utilizzando, a\ntitolo esemplificativo e non esaustivo, ferie, rol, permessi 104 (a giornate\nintere e ad ore), permessi studio, congedi parentali, ecc.\n\n11.L’eventuale attività lavorativa supplementare, straordinaria, notturna\ne\u002Fo festiva e la modalità di svolgimento della stessa dovrà essere\npreventivamente concordata tra il dipendente e il responsabile, espressamente\nautorizzata secondo le procedure aziendali e sarà retribuita come da\nprevisioni contrattuali;\n\n12.Nella modalità di lavoro agile si potrà prevedere la corresponsione dei\nBuoni Pasto per le giornate di lavoro agile nelle stesse modalità e quantità\npreviste per il lavoro in sede, nonché l’introduzione di misure di carattere\neconomico e\u002Fo strumenti di welfare che sostengano l’attività di lavoro a\ndistanza ovvero la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.\n\n13.Le attività di formazione, aggiornamento e riunioni saranno svolte\nnell’ambito dell’orario di lavoro nel rispetto delle pause prestabilite.\n\n14.Recesso: Il diritto di recesso, così come disciplinato dalla legge n.\n81\u002F2017, non è previsto in caso di contrattazione che preveda una scadenza\ntemporale, mentre nel caso le parti non la prevedano, sarà implementato a 60\ngiorni, mentre per le lavoratrici e lavoratori rientranti nel campo del art.1\ndella legge 68\u002F99 sarà implementato a 90 giorni. In caso di giustificato\nmotivo le parti definiscono che, salvo casi di necessità e urgenza, il recesso\nsarà comunicato con un preavviso di 30 giorni e di 90 giorni per le\nlavoratrici e lavoratori rientranti nel campo del art.1 della legge n.\n68\u002F1999.\n\n15.Restano comunque in vigore tutti gli accordi sottoscritti in materia di\nSmart Working - Lavoro Agile.\n\nArt. 9 ter - Disconnessione\n\n1.La lavoratrice o il lavoratore sono da ritenersi disconnessi da tutti gli\nstrumenti tecnologici che li collegano all’impresa sino alla ripresa della\nprestazione lavorativa del giorno successivo. La fascia di disconnessione\ninizia al termine della prestazione lavorativa e termina con la ripresa\ndell’attività lavorativa del giorno seguente nonché durante la pausa\npranzo, nei giorni festivi o in occasione del godimento di assenze retribuite e\nnon previste dal CCNL e dalla legislazione vigente, salvo il personale con\nfunzioni direttive da identificarsi con i quadri e con quello preposto alla\ndirezione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa,\nnonché il personale viaggiante per le comunicazioni necessarie al regolare\nsvolgimento dell’attività lavorativa del conducente o per garantire la\nsicurezza del conducente stesso, del veicolo, della merce e\u002Fo del patrimonio\naziendale.\n\n2.Viene fatto salvo quanto previsto dagli artt. 67 e 76 del CCNL in tema di\nreperibilità.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"expenses_remote","2.Il lavoro agile è una modalità di lavo","2.Il lavoro agile è una modalità di lavoro “da remoto” previsto dalla\nlegge 81 del 22 maggio 2017 e s.m.i. e consistente nella possibilità di\neseguire la prestazione lavorativa in parte all’interno e in parte\nall’esterno dei locali aziendali, entro i limiti di durata massima\ndell’orario di lavoro definiti dal presente CCNL e dalla normativa vigente,\ncon il supporto di strumenti tecnologici, di norma, messi a disposizione dalle\naziende. Al termine della prestazione lavorativa il personale in lavoro agile\navrà diritto alla disconnessione dalla strumentazione utilizzata in\nconformità a quanto previsto dalla normativa in materia.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"remote_work_requirements","5.Come evidenziato nel Protocollo sul La","5.Come evidenziato nel Protocollo sul Lavoro Agile, il lavoratore o la\nlavoratrice sono liberi di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in\nmodalità agile purché lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la\nregolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e\nriservatezza. A tal fine dovrà essere rispettato quanto previsto dal G.D.P.R.\nin merito al regolamento UE 2016\u002F679; DLGS 104 del 22 giugno 2022; dal DLGS\n196\u002F2003 sul corretto utilizzo degli strumenti necessari allo svolgimento della\nprestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"hourspday_select","1.La durata dell'orario di lavoro è di n","1.La durata dell'orario di lavoro è di norma 39 ore settimanali da\ncalcolarsi su un arco temporale di 4 mesi al netto delle giornate non lavorate\nma retribuite. L’orario di lavoro può essere distribuito su 5 o 6 giorni. Il\ngiorno di riposo, di norma, coincide con la domenica.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"MAXHOURS_trigger","6.La durata media della settimana lavora","6.La durata media della settimana lavorativa non può superare le 48 ore,\ncomprese le ore di lavoro straordinario, da calcolarsi su un arco temporale di\n4 mesi al netto delle giornate non lavorate ma retribuite.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"PAYSCALES_different","MINIMI CONTRATTUALI MENSILI ED ELEMENTO ","MINIMI CONTRATTUALI MENSILI ED ELEMENTO PROFESSIONALE D’AREA\n(EPA)\n\nPersonale non viaggiante\n\n1.1.2025\n\n\n\n\n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n Quadri\n \n (+115,21)\n \n 2.477,10\n \n 46,67\n \n 2.523,77\n \n 169\n \n \n \n 1°\n \n (+108,40)\n \n 2.326,61\n \n 36,67\n \n 2.363,28\n \n 159\n \n \n \n 2°\n \n (+99,54)\n \n 2.137,31\n \n 36,67\n \n 2.173,98\n \n 146\n \n \n \n 3°Super\n \n (+90,00)\n \n 1.930,37\n \n 30,00\n \n 1.960,37\n \n 132\n \n \n \n 3°\n \n (+87,27)\n \n 1.878,05\n \n 30,00\n \n 1.908,05\n \n 128\n \n \n \n 4°\n \n (+83,17)\n \n 1.786,59\n \n 26,67\n \n 1.813,26\n \n 122\n \n \n \n 4°Junior\n \n (+81,12)\n \n 1.740,19\n \n 26,67\n \n 1.766,86\n \n 119\n \n \n \n 5°\n \n (+79,10)\n \n 1.703,16\n \n 23,33\n \n 1.726,49\n \n 116\n \n \n \n 6°\n \n (+74,33)\n \n 1.592,38\n \n 23,33\n \n 1.615,71\n \n 109\n \n \n \n 6°Junior\n \n (+68,18)\n \n 1.464,53\n \n -\n \n 1.464,53\n \n 100\n \n \n \n  \n \n  \n \n 1.1.2026\n \n  \n \n  \n \n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n Quadri\n \n (+51,21)\n \n 2.528,31\n \n 46,67\n \n 2.574,98\n \n 169\n \n \n \n 1°\n \n (+48,18)\n \n 2.374,79\n \n 36,67\n \n 2.411,46\n \n 159\n \n \n \n 2°\n \n (+44,24)\n \n 2.181,55\n \n 36,67\n \n 2.218,22\n \n 146\n \n \n \n 3°Super\n \n (+40,00)\n \n 1.970,37\n \n 30,00\n \n 2.000,37\n \n 132\n \n \n \n 3°\n \n (+38,79)\n \n 1.916,84\n \n 30,00\n \n 1.946,84\n \n 128\n \n \n \n 4°\n \n (+36,97)\n \n 1.823,56\n \n 26,67\n \n 1.850,23\n \n 122\n \n \n \n 4°Junior\n \n (+36,06)\n \n 1.776,25\n \n 26,67\n \n 1.802,92\n \n 119\n \n \n \n 5°\n \n (+35,15)\n \n 1.738,31\n \n 23,33\n \n 1.761,64\n \n 116\n \n \n \n 6°\n \n (+33,03)\n \n 1.625,41\n \n 23,33\n \n 1.648,74\n \n 109\n \n \n \n  \n \n  \n \n 1.1.2027\n \n  \n \n  \n \n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n Quadri\n \n 2.528,31\n \n (+46,67)\n \n 93,34\n \n 2.634,46\n \n 169\n \n \n \n 1°\n \n 2.374,79\n \n (+36,67)\n \n 73,34\n \n 2.460,18\n \n 159\n \n \n \n 2°\n \n 2.181,55\n \n (+36,67)\n \n 73,34\n \n 2.265,95\n \n 146\n \n \n \n 3°Super\n \n 1.970,37\n \n (+30,00)\n \n 60,00\n \n 2.040,37\n \n 132\n \n \n \n 3°\n \n 1.916,84\n \n (+30,00)\n \n 60,00\n \n 1.986,54\n \n 128\n \n \n \n 4°\n \n 1.823,56\n \n (+26,67)\n \n 53,34\n \n 1.886,14\n \n 122\n \n \n \n 4°Junior\n \n 1.776,25\n \n (+26,67)\n \n 53,34\n \n 1.838,61\n \n 119\n \n \n \n 5°\n \n 1.738,31\n \n (+23,33)\n \n 46,66\n \n 1.793,76\n \n 116\n \n \n \n 6°\n \n 1.625,41\n \n (+23,33)\n \n 46,66\n \n 1.680,33\n \n 109\n \n \n \n  \n \n  \n \n 1.6.2027\n \n  \n \n  \n \n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n Quadri\n \n (+12,81) 2.541,12\n \n (+46,67)\n \n 140,00\n \n 2.681,12\n \n 169\n \n \n \n 1°\n \n (+12,05) 2.386,84\n \n (+36,67)\n \n 110,00\n \n 2.496,84\n \n 159\n \n \n \n 2°\n \n (+11,06) 2.192,61\n \n (+36,67)\n \n 110,00\n \n 2.302,61\n \n 146\n \n \n \n 3°Super\n \n (+10,00) 1.980,37\n \n (+30,00)\n \n 90,00\n \n 2.070,37\n \n 132\n \n \n \n 3°\n \n (+9,70) 1.926,54\n \n (+30,00)\n \n 90,00\n \n 2.016,54\n \n 128\n \n \n \n 4°\n \n (+9,24) 1.832,80\n \n (+26,67)\n \n 80,00\n \n 1.912,80\n \n 122\n \n \n \n 4°Junior\n \n (+9,02) 1.785,27\n \n (+26,67)\n \n 80,00\n \n 1.865,27\n \n 119\n \n  \n \n \n \n 5°\n \n (+8,79) 1.747,10\n \n (+23,33)\n \n 70,00\n \n 1.817,10\n \n 116\n \n  \n \n \n \n 6°\n \n (+8,26) 1.633,67\n \n (+23,33)\n \n 70,00\n \n 1.703,67\n \n 109\n \n  \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n\n\nPersonale viaggiante\n\n1.1.2025\n\n\n\n\n \n \n Livello\n \n Minimi\n contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n C3\n \n (+90,34)1.931,46\n \n 50,00\n \n 1.981,46\n \n 133,5\n \n \n \n B3\n \n (+90,00)1.930,37\n \n 40,00\n \n 1.970,37\n \n 133,0\n \n \n \n A3\n \n (+89,67)1.929,29\n \n 33,33\n \n 1.962,62\n \n 132,5\n \n \n \n F2\n \n (+87,63)1.879,14\n \n 30,00\n \n 1.909,20\n \n 129,5\n \n \n \n E2\n \n (+87,29)1.878,11\n \n 30,00\n \n 1.908,11\n \n 129,0\n \n \n \n D2\n \n (+86,95)1.877,03\n \n 30,00\n \n 1.907,03\n \n 128,5\n \n \n \n H1\n \n (+84,25)1.819,42\n \n 28,33\n \n 1.847,75\n \n 124,5\n \n \n \n G1\n \n (+83,91)1.812,11\n \n 26,67\n \n 1.838,78\n \n 124,0\n \n \n \n I\n \n (+74,44)1.596,56\n \n 10,00\n \n 1.606,56\n \n 110\n \n \n \n I\n \n (+78,50)1.683,63\n \n 10,00\n \n 1.693,63\n \n 116\n \n \n \n L\n \n (+74,44)1.596,56\n \n 16,67\n \n 1.613,23\n \n 110\n \n \n \n L\n \n (+78,50)1.683,63\n \n 16,67\n \n 1.700,30\n \n 116\n \n \n \n L\n \n (+80,53)1.727,19\n \n 16,67\n \n 1.743,86\n \n 119\n \n \n \n\n\n\n1.1.2026\n\n\n\n\n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n C3\n \n (+40,15)\n 1.971,61\n \n 50,00\n \n 2.021,61\n \n 133,5\n \n \n \n B3\n \n (+40,00)\n 1.970,37\n \n 40,00\n \n 2.010,37\n \n 133,0\n \n \n \n A3\n \n (+39,85)\n 1.969,14\n \n 33,33\n \n 2.002,47\n \n 132,5\n \n \n \n F2\n \n (+38,95)\n 1.918,09\n \n 30,00\n \n 1.948,15\n \n 129,5\n \n \n \n E2\n \n (+38,80)\n 1.916,91\n \n 30,00\n \n 1.946,91\n \n 129,0\n \n \n \n D2\n \n (+38,65)\n 1.915,68\n \n 30,00\n \n 1.945,68\n \n 128,5\n \n \n \n H1\n \n (+37,45)\n 1.856,87\n \n 28,33\n \n 1.885,20\n \n 124,5\n \n \n \n G1\n \n (+37,30)\n 1.849,41\n \n 26,67\n \n 1.876,08\n \n 124,0\n \n \n \n I\n \n (+33,09)\n 1.629,65\n \n 10,00\n \n 1.639,65\n \n 110\n \n \n \n I\n \n (+34,89) 1.7\n 18,52\n \n 10,00\n \n 1.728,52\n \n 116\n \n \n \n L\n \n (+33,09)\n 1.629,65\n \n 16,67\n \n 1.646,32\n \n 110\n \n \n \n L\n \n (+34,89) 1.7\n 18,52\n \n 16,67\n \n 1.735,19\n \n 116\n \n \n \n L\n \n (+35,79)\n 1.762,98\n \n 16,67\n \n 1.779,65\n \n 119\n \n \n \n\n\n\n1.1.2027\n\n\n\n\n \n \n Livello\n \n Minimi contrattuali\n \n EPA\n \n Totale\n \n Parametri\n \n \n \n C3\n \n 1.971,61\n \n (+50,00)\n 100,00\n \n 2.071,61\n \n 133,5\n \n \n \n B3\n \n 1.970,37\n \n (+40,00)\n 80,00\n \n 2.050,37\n \n 133,0\n \n \n \n A3\n \n 1.969,14\n \n (+33,33)\n 66,66\n \n 2.035,80\n \n 132,5\n \n \n \n F2\n \n 1.918,09\n \n (+30,00)\n 60,00\n \n 1.978,15\n \n 129,5\n \n \n \n E2\n \n 1.916,91\n \n (+30,00)\n 60,00\n \n 1.976,91\n \n 129,0\n \n \n \n D2\n \n 1.915,68\n \n (+30,00)\n 60,00\n \n 1.975,68\n \n 128,5\n \n \n \n H1\n \n 1.856,87\n \n (+28,33)\n 56,66\n \n 1.913,53\n \n 124,5\n \n \n \n G1\n \n 1.849,41\n \n (+26,67)\n 53,34\n \n 1.902,75\n \n 124,0\n \n \n \n I\n \n 1.629,65\n \n (+10,00)\n 20,00\n \n 1.649,65\n \n 110\n \n \n \n I\n \n 1.718,52\n \n (+10,00)\n 20,00\n \n 1.738,52\n \n 116\n \n \n \n L\n \n 1.629,65\n \n (+16,67)\n 33,34\n \n 1.662,99\n \n 110\n \n \n \n L\n \n 1.718,52\n \n (+16,67)\n 33,34\n \n 1.751,86\n \n 116\n \n \n \n L\n \n 1.762,98\n \n (+16,67)\n 33,34\n \n 1.796,32\n \n 119\n \n \n \n",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"ONCERISE_trigger","Art. 18 - Tredicesima mensilità 1.L'azie","Art. 18 - Tredicesima mensilità\n\n1.L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione\nglobale mensile del lavoratore del mese di novembre, determinata in base alle\nvoci previste dagli articoli 61 e 74 del presente CCNL. La corresponsione di\ntale mensilità avverrà normalmente il 16 dicembre.\n\n2.Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso\ndell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato anche nel\ncaso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo\ndi prova. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate\nmentre saranno considerate come mese intero se superiori a 15 giorni. \n\nLa tredicesima mensilità va computata agli effetti del T.F.R. e della\nindennità sostitutiva di",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"ONCERISE2_trigger","Art. 19 - Quattordicesima mensilità 1.L'","Art. 19 - Quattordicesima mensilità\n\n1.L'azienda corrisponderà una quattordicesima mensilità pari alla\nretribuzione globale mensile percepita dal lavoratore, determinata in base alle\nvoci previste dagli articoli 61 e 74 del presente CCNL.\n\n2.La corresponsione della suddetta quattordicesima mensilità avverrà entro\nla prima decade di luglio nella misura della retribuzione globale risultante in\nvigore al 30 giugno. La quattordicesima mensilità è riferita all'anno che\nprecede la data di pagamento e quindi, precisamente, al periodo dall'1 luglio\ndell'anno precedente al 30 giugno dell'anno in corso. Nel caso di inizio o di\ncessazione del rapporto durante il suddetto periodo annuale il lavoratore avrà\ndiritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per\nquanti sono i mesi di servizio prestati anche nel caso di cessazione del\ncontratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova. Le frazioni\ndi mese non superiori a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno\nconsiderate come mese intero se superiori a 15 giorni.\n\n3.La quattordicesima mensilità viene computata ai soli effetti del T.F.R. e\ndell'indennità sostitutiva del preavviso.",{"bindId":239,"name":240,"text":241},"shiftallowancetype","4.Per il lavoro notturno, il lavoro dome","4.Per il lavoro notturno, il lavoro domenicale con riposo compensativo e il\nlavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali, saranno corrisposte le\nseguenti maggiorazioni sulla retribuzione globale, determinata in base alle\nvoci previste dagli artt. 61 e 74 del presente CCNL:\n\n- lavoro notturno (escluso il personale viaggiante)\n\na)compiuto dal guardiano: maggiorazione 20%\n\nb)compreso in turni: maggiorazione 15%\n\nc)non compreso in turni: maggiorazione 25%\n\n- lavoro domenicale con riposo compensativo (escluso il personale\nviaggiante)\n\na)diurno: maggiorazione 20%\n\nb)notturno: maggiorazione 50%\n\n- lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali (prestato nell'ambito\ndell'orario normale)\n\na) maggiorazione 50%\n\n- per il personale viaggiante il lavoro prestato di domenica e\u002Fo festivi è\nmaggiorato del 50%.",{"bindId":243,"name":244,"text":245},"OVERTIME_trigger","8.Per il lavoro straordinario saranno co","8.Per il lavoro straordinario saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni\nsulla retribuzione globale determinata in base alle voci previste dagli artt.\n61 e 74 del presente CCNL:\n\n-lavoro straordinario feriale diurno: maggiorazione\n30%;\n\n-lavoro straordinario prestato nella sesta giornata\nper il personale non viaggiante con orario normale settimanale distribuito su 5\ngiorni: maggiorazione 50%;\n\n-lavoro straordinario feriale notturno:\nmaggiorazione 50%;\n\n-lavoro straordinario festivo diurno: maggiorazione\n65%;\n\n-lavoro straordinario festivo notturno:\nmaggiorazione 75%.\n\n-per il personale viaggiante la prestazione\nlavorativa effettuata di sabato e di domenica, oltre l’orario ordinario di\nlavoro, è remunerata con la maggiorazione del 30%.",{"bindId":247,"name":248,"text":249},"overtimeallowancetype","2.bis. Per le ore di straordinario prest","2.bis. Per le ore di straordinario prestate tra il limite di 165 ore e sino\nal limite massimo annuale di 250 ore, il lavoratore potrà richiedere di\nfruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti\nriposi compensativi mediante versamento in una \"banca ore\" individuale, ferma\nrestando, in tal caso, la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al\npresente articolo in quanto spettanti.",{"bindId":251,"name":252,"text":253},"overtimeallowance_remote","11.L’eventuale attività lavorativa suppl","11.L’eventuale attività lavorativa supplementare, straordinaria, notturna\ne\u002Fo festiva e la modalità di svolgimento della stessa dovrà essere\npreventivamente concordata tra il dipendente e il responsabile, espressamente\nautorizzata secondo le procedure aziendali e sarà retribuita come da\nprevisioni contrattuali;",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"HARDSHIP_trigger","Art. 16 - Indennità di lavoro notturno 1","Art. 16 - Indennità di lavoro notturno\n\n1.Il personale viaggiante cui spetta l'indennità di trasferta ha diritto ad\nuna indennità di euro 0,93 per ciascuna indennità di trasferta da 18 a 24\nore, oppure per ogni indennità di trasferta dovuta per l'assenza coincidente,\nanche in parte, con l'orario notturno. L'indennità di lavoro notturno ha\nnatura retributiva e viene computata esclusivamente ai fini del T.F.R..",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"CONSIGN_trigger","Art. 76 - Indennità di reperibilità 1.Al","Art. 76 - Indennità di reperibilità\n\n1.Al lavoratore che, per esigenze tecnico-produttive, è soggetto ad essere\nreperibile in ore non lavorative, l'azienda corrisponderà un'indennità minima\ndi reperibilità di € 25,82 lorde mensili, per dodici mensilità.\n\n2.Tale indennità non ha alcuna incidenza sulla retribuzione da\ncorrispondere per lavoro straordinario, notturno e festivo e relative\nmaggiorazioni.\n\n3.Le professionalità interessate ed i tempi di reperibilità verranno\nindividuati aziendalmente dopo esame congiunto con le RSU\u002FRSA delle OO.SS.\nstipulanti il presente CCNL.\n\n4.Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente\nesistenti.\n\n5.All'impiegato comandato a prestare servizio in ore notturne non in\ncontinuazione di lavoro o\n\nnon tempestivamente preavvisate o nei giorni considerati festivi di cui al\nprecedente art.71 (giorni festivi) nel caso di prestazioni di durata inferiore\na 4 ore continuative, l'azienda dovrà corrispondere un compenso non inferiore\nalla metà della retribuzione di fatto, con l'aggiunta delle maggiorazioni\npreviste dal presente articolo; superando le 4 ore, l'intera giornata.\n\n6.Qualora i medesimi servizi siano di durata superiore a quella predetta per\ntutte le ore di servizio\n\nsi farà luogo al trattamento previsto dal presente articolo.\n\n7.Qualora l’operaio, chiamato a prestare servizio in giorni lavorativi,\nper motivi non a lui\n\nimputabili, non effettui alcuna prestazione d'opera, sarà corrisposta\nun'indennità non inferiore a 2 ore di retribuzione di fatto.",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"SUNDAY_trigger","3.In caso di modificazioni dei turni di ","3.In caso di modificazioni dei turni di riposo, il lavoratore sarà\npreavvisato entro il terzo giorno precedente a quello fissato per il riposo\nstesso, con diritto, in difetto - per il giorno in cui avrebbe dovuto avere il\nriposo - ad una maggiorazione del 40%.",{"bindId":267,"name":268,"text":269},"SENIOR_trigger","Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità","Art. 17 - Aumenti periodici di anzianità\n\n1.Ai lavoratori, per l'anzianità di servizio maturata presso la stessa\nazienda o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso facente capo\nalla stessa azienda), indipendentemente da qualsiasi aumento\n\ndi merito sarà corrisposto al compimento di ogni biennio di anzianità e\nfino ad un massimo di 5 bienni, un aumento in cifra fissa differenziata\nriferita al livello retributivo di appartenenza al momento della maturazione di\nciascun biennio di anzianità.\n\n2.L'importo degli aumenti è il seguente:\n\n\n\n\n \n \n Personale\n non viaggiante\n \n Personale\n viaggiante\n \n \n \n Livello\n \n Euro\n \n Parametro\n \n Euro\n \n \n \n Quadri\n \n 30,99\n \n C3\n \n 24,79\n \n \n \n 1°\n \n 29,44\n \n B3\n \n 24,79\n \n \n \n 2°\n \n 26,86\n \n A3\n \n 24,79\n \n \n \n 3°\n Super\n \n 24,79\n \n F2\n \n 24,27\n \n \n \n 3°\n \n 24,27\n \n E2\n \n 24,27\n \n \n \n 4°\n \n 23,24\n \n D2\n \n 24,27\n \n \n \n 4°J\n \n 22,34\n \n H1\n \n 23,24\n \n \n \n 5°\n \n 22,21\n \n G1\n \n 23,14\n \n \n \n 6°\n \n 20,66\n \n I\n \n 22,18\n \n \n \n 6°J\n \n 18,78\n \n L\n \n 21,62\n \n \n \n\n\n\n4.Gli aumenti periodici di anzianità non potranno essere assorbiti da\nprecedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito potranno\nessere assorbiti negli aumenti periodici di anzianità maturati o da\nmaturare.\n\n5.Gli aumenti periodici di anzianità decorreranno dal 1° giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di\nanzianità.\n\n6.In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà l'importo degli\nscatti di anzianità maturati nel livello di provenienza.\n\n7.Il lavoratore avrà diritto a maturare tanti ulteriori scatti di\nanzianità, o loro frazioni, quanti ne occorreranno per raggiungere il numero\nmassimo.\n\n8.La frazione di biennio in corso al momento del passaggio del livello sarà\nutile agli effetti della maturazione del successivo scatto di anzianità del\nnuovo livello.\n\nNorme transitorie\n\nEx CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica\n\nPer i lavoratori assunti prima dell’1 giugno 2000 il numero di scatti è\npari a 8.\n\nEx CCNL magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici\ndi energia refrigerante e ghiaccio\n\nGli importi indicati al comma 2 del presente articolo si applicano agli\nscatti maturati successivamente all’1 gennaio 2013.\n\nGli importi ed il numero degli aumenti periodici di anzianità maturati al\n30 dicembre 1983 anche se non corrisposti a questa data saranno definitivamente\ncongelati.\n\nI lavoratori assunti prima del 1° giugno 1980 conserveranno “ad personam\"\nil diritto a completare il numero dei bienni di anzianità previsto dalla\nprecedente normativa contrattuale e più precisamente:\n\na)settore magazzini generali:\n\nimpiegati n. 15 scatti biennali; intermedi n. 11 scatti biennali; operai n.\n7 scatti biennali;\n\nb)settore freddo:\n\nimpiegati n. 12 scatti biennali; intermedi n. 10 scatti biennali; operai n.\n5 scatti biennali.\n\nPer quanto concerne la normativa precedente l'accordo 11 gennaio 1984\ninerente la maturazione degli scatti di anzianità, si rimanda all'allegato in\nappendice.",{"bindId":271,"name":272,"text":273},"mealvouchersamount","Art. 75 - Mense aziendali\u002FIndennità di m","Art. 75 - Mense aziendali\u002FIndennità di mensa\n\n1.Qualora non esista una mensa aziendale, verrà corrisposta ai lavoratori\nun'indennità sostitutiva di € 0,06 giornaliere per i giorni di effettiva\nprestazione di lavoro.\n\n2.L’eventuale fruizione dei servizi mense avverrà alle condizioni\nconcordate localmente.\n\n3.Il lavoratore che, per sua volontà, non usufruisca della mensa, là dove\nesiste non ha diritto alla predetta indennità sostitutiva.\n\n4.L'indennità sostitutiva di mensa va considerata come elemento utile per\nil calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso, del trattamento di fine\nrapporto, del trattamento di festività e di ferie, della tredicesima e della\nerogazione annuale.",{"bindId":275,"name":276,"text":277},"mealvouchers_remote","12.Nella modalità di lavoro agile si pot","12.Nella modalità di lavoro agile si potrà prevedere la corresponsione dei\nBuoni Pasto per le giornate di lavoro agile nelle stesse modalità e quantità\npreviste per il lavoro in sede, nonché l’introduzione di misure di carattere\neconomico e\u002Fo strumenti di welfare che sostengano l’attività di lavoro a\ndistanza ovvero la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"strikes_trigger","Servizi essenziali da garantire Fermo re","Servizi essenziali da garantire\n\nFermo restando il fatto che la legge n. 146\u002F90 e s.m.i. disciplina\nl'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali\nlimitatamente alla tutela dei diritti della persona, le parti convengono che le\nseguenti attività corrispondono alla necessità, prevista dalla suddetta\nlegge, di proteggere alcuni interessi costituzionalmente garantiti:\n\na)trasporto di carburante alla rete di pubblico approvvigionamento e di\ncombustibile da riscaldamento;\n\nb)raccolta e distribuzione del latte;\n\nc)trasporto di animali vivi;\n\nd)trasporto di medicinali e forniture per ospedali e case di cura;\n\ne)trasporto di acqua potabile mediante autobotti e di prodotti alimentari di\nprima necessità.\n\nLe parti pertanto si impegnano a garantire, nelle diverse ipotesi di\nconflitto, l'effettuazione dei servizi di cui sopra. Le parti si danno atto\nche, conformemente agli orientamenti espressi dalla Commissione di Garanzia\nsugli Scioperi, la necessità di garantire il regolare approvvigionamento dei\nbeni di cui sopra comprende, oltre al trasporto, l’intera filiera logistica,\ndalla movimentazione al deposito, dalla custodia alla conservazione.",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"newtech_aiam","La logistica integrata e del trasporto r","La logistica integrata e del trasporto rappresenta sempre più il terreno di\nconfronto nei nuovi assetti globali, delle sperimentazioni digitali e\ntecnologiche che si stanno concentrando in questo settore a partire\ndall’intelligenza artificiale, 5G, blockchain e dalla transizione digitale\nche modificherà non solo la logistica dei magazzini ma anche i mezzi\nutilizzati per il trasporto.\n\nInternet ha creato in pochi anni una grande piazza dove ogni giorno si\nincontrano e intrattengono relazioni centinaia di milioni di soggetti: questo\nmercato è il più grande che sia mai esistito e presenta caratteristiche del\ntutto nuove. L’e-commerce è attivo 24 ore su 24, per 365 giorni l’anno.\nConsente a tutti i potenziali clienti della terra un confronto istantaneo tra\nbeni analoghi prodotti in luoghi molto lontani tra loro. Permette di fare\nacquisti in tempo reale con pagamenti on-line. Questo nuovo tipo di fare\ntransazioni in rete mette in discussione l’attuale struttura dei canali\ncommerciali tradizionali poiché si fonda su un contatto diretto tra produttore\ne cliente senza ulteriori mediazioni.\n\nAll’intermediario commerciale si sostituisce l’impresa di\ntrasporto-spedizione-logistica che vede dischiudersi un nuovo vasto campo di\nattività: l’e-Fulfilment cioè il soddisfacimento degli ordini on-line\nandando ben oltre la semplice distribuzione fisica delle merci.\n\nL’e-Fulfilment rispetto ai tradizionali servizi logistici fin qui\nconosciuti (magazzinaggio, trasporto e consegna) comprende la presa\ndell’ordine direttamente dal cliente finale, l’incasso e i servizi\npost-transazione quali rese, riparazioni, ecc.\n\nIn altre parole le imprese destinatarie della presente normativa saranno\nchiamate ad adattarsi alle mutate condizioni che si creano lungo la catena\ndella distribuzione dei beni per offrire nuovi servizi a valore aggiunto alle\nimprese, ridefinendo il concetto stesso di catena logistica.",{"bindId":287,"name":288,"text":289},"cbadate_start_date","3 dicembre 2017, integrato con accordo d","3 dicembre 2017, integrato con accordo di rinnovo del 6 dicembre 2024","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>CCNL LOGISTICA 2024-2027 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2024-12-06\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → Non specificato\u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Trasporti, logistica, comunicazioni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Associazioni imprenditoriali: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n \n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n Associazioni professionali: → \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 245 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → 21,5 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Ore di lavoro giornaliere: → 7.8\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 39.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Numero massimo di ore straordinarie: → 9.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Ferie annuali retribuite: → 3.71 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Giorni festivi retribuiti: → Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Stipendio più basso stabilito: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Stipendio più basso: → EUR 1649.65\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n Aumento di stipendio: → EUR 10.0\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pagamento extra una tantum: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 150 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 25.82\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili: → EUR 0.93 al mese\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 140 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Indennità di anzianità di servizio: → EUR 18.78 al mese\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Buoni pasto forniti: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n →  per pasto\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[295],{"title":37,"slug":33},[297],{"type":298,"data":299},"call_to_action_body_block",{"title":300,"description":301,"variant":302,"link":303},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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