[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fccnl-industria-alimentare":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":190,"content_type_view":191,"extra_breadcrumbs":192,"body":194,"body_blocks":205,"related_pages":209},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":188,"translations":189},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ccnl-industria-alimentare","4f173540-ba7c-11f0-a22e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fccnl-industria-alimentare\u002Fccnl-industria-alimentare\u002F","CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE","CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE - 2023","Italy - CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE - 2023","CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE - 2023 - Attività manifatturiere",{"name":41,"data":42},"CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n \u003Ctitle>New25\u003C\u002Ftitle>\n \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L62\">Premessa\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L76\">Art. 1 - Ambito di applicazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L118\">\u003Cstrong>NOTA A VERBALE PER IL SETTORE DELLE CONSERVE\n VEGETAL \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L123\">Articolo 1 bis - Ente Bilaterale di Settore -\n EBS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L218\">DICHIARAZIONE COMUNE SULLA TUTELA DELL’INDUSTRIA\n ALIMENTARE IN ITALIA\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L234\">Art. 1 ter Pari opportunità e inclusione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">ALLEGATO 39 Dichiarazione ai sensi del\"'Accordo\n quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro\" del 26 aprile\n 2007\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L345\">Art. 1 quinquies Comitato Tecnico Permanente per la\n formazione nell’industria alimentare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L413\">Art 2 - Sistema di informazione e di esame\n congiunto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L548\">Art. 3 - Formazione professionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L623\">Art. 4 - Appalti, decentramento produttivo e\n terziarizzazioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L629\">Art. 4 bis Comunita di sito\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L635\">Art. 6. - Contrattazione aziendale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L641\">Art. 8. - Assemblea\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L651\">Art. 11. - Affissioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L655\">Art. 18 - Disciplina del rapporto a tempo\n determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L735\">Art. 21 - Disciplina dell’Apprendistato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L742\">Art. 26 - Classificazione dei lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L780\">Art. 30 - Orario di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L964\">Art. 31 Lavoro straordinario, lavoro notturno,\n festivo e a turni. Maggiorazioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L974\">Articolo 40 ter - Congedi parentali, per la malattia\n del figlio, formativi, per gravi motivi familiari e p l'assistenza\n intra-generazionàle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1014\">E) Congedo per le vittime di violenza di\n genere\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1020\">F) Congedo per l'assistenza intra\n generazionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1036\">Art. 38.- Occupazione e orario di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1055\">Art. 44. - Lavoratori studenti: facilitazioni\n particolari per la frequenza ai corsi e per gli esami.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1071\">Art. 45. - Diritto allo studio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1455\">Art 47 - Malattia e infortunio non sul\n lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2746\">Art. 51 bis - Trattamento economico per mancata\n contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2913\">Art. 55 - A) Premio per obiettivi - B) Elemento di\n garanzia retributiva\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2945\">Art. 62 - Sicurezza e salute dei lavoratori sul\n luogo di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3049\">Art. 69 - Ammonizione - Multa –\n Sospensione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3099\">Art. 70 - Licenziamento per cause\n disciplinari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3151\">Art. 72 - Preavviso di licenziamento e di\n dimissioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3246\">Art. 73. -Trattamento di fine rapporto -\n Anticipazioni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3288\">Art. 74 - Previdenza complementare\n volontaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3346\">Art. 74 quater - Assistenza sanitaria integrativa -\n Cassa maternità e paternità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3374\">Art. 86 - Decorrenza e durata e procedure di\n rinnovo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3386\">Art 87 - Disposizioni finali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3396\">PROTOCOLLO AGGIUNTIVO PER I VIAGGIATORI O PIAZZISTI\n DIPENDENTI DALLE AZIENDE INDUSTIALI ALIMENTARI \u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3398\">Commissione paritetica\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3402\">Articolo 17 - Periodo di prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>VERBALE DI ACCORDO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Roma, 1° marzo 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANCIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANICAV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSALZO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSITOL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOBIBE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOBIRRA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1TALMOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LTNIONZUCCHERO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASS1CA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOCARNI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERV1N1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINERACQUA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LTNAITALIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è negoziato nei giorni 27, 28, 29 febbraio, 1° marzo e stipulato il 1°\nmarzo il seguente accordo di rinnovo i del CCNL 31 luglio 2020 per\nl’Industria alimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L62\">Premessa\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le Associazioni dell’Industria alimentare e la Fai-Cisl, Flai-Cgil,\nUila-Uil firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro, rilevato che\nrientra negli obiettivi comuni la realizzazione di condizioni di sempre maggior\nefficienza e competitività delle Aziende del settore industriale alimentare e\ndi valorizzazione del lavoro e della occupazione, confermano l’importanza di\npromuovere, a tal fine, un sempre maggior sviluppo di corrette relazioni\nindustriali e la ricerca di comportamenti coerenti da parte dei propri\nrappresentati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui sopra si ribadisce l’importanza del confronto triangolare\ntra Governo e Parti Sociali per una proficua gestione della politica economica\ndel Paese che si fonda anche su una coerente politica dei redditi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di attivare un sistema di Relazioni industriali ispirato\na criteri di reciproco riconoscimento dei ruoli e di rispetto delle rispettive\nprerogative, ma anche caratterizzato dalla sistematicità dei rapporti sui temi\ndi comune interesse e dall’esame delle relative tematiche e della loro\nevoluzione, nella riconfermata condivisione dei principi informatori del\nsistema contrattuale, enunciati nell’art. 5 e nell’all. 2 del CCNL, e del\nruolo di centralità del Contratto quale strumento regolatore, di diritti e\ndoveri reciproci, con norme definite e concretamente esigibili dalle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra, nella consapevolezza che l’industria alimentare è un\nsettore economico trainante dell’economia nazionale, qualificato e\nrappresentativo del made in Italy (qualità, stile e cultura) sui mercati\ninternazionali, nel quale assumono importanza le politiche di valorizzazione\ndei prodotti tipici e dei marchi, i rapporti con la distribuzione, la qualità\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di presente Contratto prevede una serie articolata di strutture per operare\nnella direzione della modernizzazione e dello 'sviluppo della trasformazione\nalimentare. In tale ottica, le Parti condividono l’importanza di avere una\nchiara visione del quadro macroeconomico e della situazione competitiva del\nSettore e di cercare di determinare le linee di politica agroindustriale. Ma\nancora di più reputano utile monitorare le dinamiche interne del settore,\nanche con riferimento alle concentrazioni e all’outsourcing, lo sviluppo del\nsistema imprenditoriale e le iniziative a sostegno delle piccole e medie\nimprese, l’evoluzione dei sistemi distributivi e di vendita, le tematiche\ndelia salute e sicurezza del lavoro e della tutela dell’ambiente ed il tema\ndella responsabilità sociale dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono strutture di realizzazione delle finalità di cui sopra il Comitato di\nindirizzo di cui all’art. 1 del presente CCNL, l’EBS (Ente Bilaterale di\nSettore) di cui all’art. Ibis e le sue articolazioni, ivi compresa, in\nparticolare, la Commissione paritetica per le pari opportunità, il sistema di\ninformazione e di esame congiunto, il Comitato tecnico permanente per la\nformazione dell’Industria Alimentare, nonché le procedure per la\ncomposizione delle controversie. In tale ultimo caso al fine di individuare\ncriteri ed indirizzi per la corretta gestione dello strumento contrattuale,\ntramite la Commissione di cui all’art. 79.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L76\">Art. 1 - Ambito di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea sancisce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il diritto di ogni lavoratore a condizioni di\nlavoro sane, sicure e dignitose (art. 31);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il diritto alla parità tra donne e uomini in\ntutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione\n(art. 23);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il diritto dei lavoratori e dei datori di lavoro,\no delle rispettive organizzazioni, conformemente al diritto dell’Unione e al\ndiritto e alle prassi nazionali, di negoziare e di concludere contratti\ncollettivi, ai livelli appropriati (art. 28).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche la Direttiva (UE) 2022\u002F2041 stabilisce che il buon funzionamento della\ncontrattazione collettiva è uno strumento importante per garantire che i\nlavoratori beneficino di un tenore di vita dignitoso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti del presente CCNL, in coerenza con i principi sopra\nesposti, condividono che con il Contratto collettivo dell’Industria\nAlimentare hanno inteso definire condizioni economiche, normative e di welfare\nuniformi per tutto il settore allo scopo di contribuire a prevenire e ridurre\nle diseguaglianze retributive e sociali, in quanto , strumento necessario a\ncontrastare dinamiche di dumping contrattuale nel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attuazione di tali principi si persegue anche attraverso la\nrealizzazione e l’implementazione di un sistema di bilateralità, finalizzato\nalla gestione delle relazioni tra le parti stipulanti per il raggiungimento\ndegli obiettivi previsti dal Contratto dell’Industria Alimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti si danno reciprocamente atto che i contenuti normativi di\ncui agli artt. 86 e 87 costituiscono uno strumento di responsabilità reciproca\nnell’attuazione delle finalità di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL regola, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di\nlavoro fra i lavoratori e le imprese esercenti in forma industriale la\ntrasformazione e manipolazione di prodotti dell’agricoltura,\ndell’allevamento, della silvicoltura e della pesca al fine di produrre\nalimenti e bevande commestibili per l’uomo o per gli animali, nonché le\nimprese esercenti attività, produzioni e sottoproduzioni affini e derivate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNLsi applica, in via esemplificativa e non esaustiva particolare, alle\nimprese che svolgono in forma industriale le seguenti attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-LAVORAZIONE E CONSERVAZIONE DI CARNE E PRODUZIONE DI PRODOTTI A BASE DI\nCARNE, MACELLAZIONE E LAVORAZIONE DELLE SPECIE AVICOLE e salumi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-LAVORAZIONE E CONSERVAZIONE DI PESCE, CROSTACEI E MOLLUSCHI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-LAVORAZIONE E CONSERVAZIONE DI FRUTTA E ORTAGGI e loro derivati (IV e V\nGAMMA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-PRODUZIONE DI OLI E GRASSI VEGETALI E ANIMALI, margarina, farina di semi\noleosi, sanse disoleate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-INDUSTRIA LATTIERO-CASEARIA, ivi inclusi il trattamento igienico e la\nconservazione del latte, nonché la produzione di gelati e altri derivati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-LAVORAZIONE DELLE GRANAGLIE, PRODUZIONE DI AMIDI E DI PRODOTTI AMIDACEI,\nrisiera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-PRODUZIONE DI PRODOTTI DA FORNO E FARINACEI, pastificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-PRODUZIONE DI ALTRI PRODOTTI ALIMENTARI, ivi inclusa la produzione di\nzucchero, cacao, cioccolato, caramelle e confetterie, pasti e piatti pronti\n(preparati, conditi, cucinati e confezionati), thè, caffè e succedanei del\ncaffè e altri preparati per infusi, spezie e condimenti, alimenti confezionati\ndeperibili, preparazioni alimentari varie, alimenti disidratati, prodotti\nalimentari specializzati, preparati omogeneizzati e della prima infanzia,\nalimenti dietetici e integratori, estratti e succhi di carne, estratti\nalimentari, preparati per minestre e brodi, minestre e brodi e prodotti affini,\nlievito, miele, estratti per liquori, prodotti surgelati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-PRODUZIONE DI PRODOTTI PER L'ALIMENTAZIONE DEGLI ANIMALI, da allevamento e\nda compagnia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-INDUSTRIA DELLE BEVANDE, ivi incluse la produzione, distillazione,\nrettifica, miscelatura e imbottigliamento di alcolici, vini da uve, sidro e\naltri vini a base di frutta, vini speciali, liquori, alcoli in genere,\nacqueviti, spiriti, sciroppi, aceti, altre bevande fermentate non distillate,\nbirra, malto, bibite analcoliche, acque minerali naturali e acque di sorgente e\naltre acque in bottiglia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L118\">NOTA A VERBALE PER IL SETTORE DELLE CONSERVE VEGETAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. e le Associazioni datoriali a cui aderiscono le imprese del\nsettore delle conserve vegetali firmatarie del presente Contratto si impegnano\na contrastare l'applicazione di tipologie contrattuali (CCNL) che dovessero\ndeterminare effetti di dumping contrattuale e a garantire l'allineamento dei\ntrattamenti normativi ed economici previsti dai CCNL di riferimento\napplicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L123\">Articolo 1 bis - Ente Bilaterale di Settore - EBS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni datoriali del settore alimentare firmatarie del presente\ncontratto e Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno costituito in data 22\nsettembre 2022, l’Ente Bilaterale di Settore (EBS) con le finalità di:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>valorizzare il comune impegno a realizzare le attività bilaterali più\n utili ad assicurare ai lavoratori dell'industria alimentare servizi ed\n interventi di sostegno o di integrazione al reddito;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>rispondere adeguatamente alle sfide del mercato mediante miglioramenti di\n efficienza gestionale, di qualità dei prodotti e incrementi di\n produttività e di redditività e assicurando lo sviluppo della capacità\n competitiva delle imprese che costituisce condizione essenziale anche in\n considerazione della progressiva globalizzazione dei mercati e del processo\n di integrazione europea, per confrontarsi validamente con la concorrenza\n interna ed internazionale;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>salvaguardare il normale svolgimento dell'attività produttiva ed\n assicurare maggiore certezza alla programmazione dei costi aziendali,\n assecondando la positiva evoluzione e attuazione, nelle diverse realtà\n merceologiche e aziendali, dei processi di ristrutturazione, di innovazione\n e di sviluppo, in un quadro volto a perseguire la ottimizzazione delle\n risorse, la valorizzazione del fattore umano e le possibilità di\n promozione dell'occupazione;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>sviluppare e gestire un modello di formazione continua in relazione agli\n effettivi bisogni delle imprese alimentari e dei lavoratori, secondo quanto\n convenuto all’art. 3 bis del CCNL;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>garantire integrazioni contrattuali a sostegno della maternità e della\n paternità;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>promuovere convenzioni e collaborazioni tra aziende, Associazioni\n Datoriali, OO.SS. e istituti d’istruzione quali scuole secondarie di 2°\n grado, istituti tecnici superiori (ITS), università e\u002Fo altri percorsi\n d’istruzione, per definire percorsi congiunti di formazione e inserimento\n professionale, secondo quando convenuto nell’art. 3 del CCNL;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>garantire interventi di sostegno economico per le vittime di violenza di\n genere anche in attuazione dell’accordo del 23 novembre 2023 (all.. )\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>assicurare la realizzazione di iniziative volte alla promozione della\n bilateralità del settore, di cui all’art. 74 quinquies del CCNL,\n realizzate, in diretta attuazione dei loro scopi istituzionali, dalle\n Organizzazioni dei lavoratori;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>verificare il versamento integrale da parte delle singole aziende della\n totalità delle contribuzioni previste in favore delI’EBS stesso, del\n FASA e della Cassa Rischio Vita;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>disporre ogni ulteriore intervento che le Parti Firmatarie intenderanno\n delegare all’EBS quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo,\n l’Osservatorio per la tutela del Made in Italy alimentare, il Fondo\n solidarietà alimentare, nonché la sottoscrizione - previa valutazione ed\n ai fini dell’ottenimento di un miglior punteggio - di offerte presentate\n da aziende associate in risposta a bandi pubblici.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Inoltre, l'EBS avrà tra le sue prerogative quella di svolgere ricerche e\ncondurre analisi riguardo alle materie di seguito indicate: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) il quadro macroeconomico e la situazione competitiva del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) le conseguenze derivanti dall'integrazione economica sul sistema\nindustriale alimentare nazionale in termini di competitività nazionale ed\ninternazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) le linee di politica agro industriale, nell'ottica di una maggiore\nintegrazione della filiera agroalimentare, anche al fine di assumere posizioni\nconcertate con la pubblica amministrazione e le altre categorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) l'evoluzione dei sistemi distributivi e di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) i sistemi di relazioni industriali in Europa, l'evoluzione della\nnormativa comunitaria in materia sociale ed il ruolo delle parti sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) le esperienze di organizzazione del lavoro e di inquadramento\nprofessionale in Europa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) la normativa nazionale emergente in tema di rapporti di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) il mercato unico europeo ed i rapporti con i Paesi dell'Europa Extra UE:\nprospettive produttive ed occupazionali; 9) 9) l'andamento congiunturale anche\ncon riferimento alle importazioni ed esportazioni dei prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)l'andamento della produttività ed il livello di efficienza e\ncompetitività in rapporto con gli altri Paesi concorrenti, comunitari ed\nextracomunitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)l'andamento degli appalti, del decentramento produttivo e delle\nterziarizzazioni, con riferimento alle conseguenze ed implicazioni riguardanti\nl'occupazione e le condizioni di lavoro, nel comune intento della salvaguardia\ndelle normative di tutela del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>12)gli investimenti globali sulla ricerca sia essa applicata per il\nmiglioramento del ciclo produttivo, di sviluppo sperimentale anche e volta al\nrisparmio di energia, e al migliore utilizzo delle di materie prime e per\nmigliorare la sostenibilità ambientale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13)le tematiche della salute e della sicurezza del lavoro - per eliminare\neventuali fonti di rischio - e della tutela dell'ambiente esterno, anche con\nriferimento ai rapporti con le istituzioni, nonché le problematiche\neventualmente poste dal recepimento in legge delle direttive UE in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)le problematiche occupazionali poste dall'introduzione di importanti\ninnovazioni tecnologiche o derivanti da processi di ristrutturazione o\nriorganizzazione aziendale, da nuove iniziative produttive o da decentramento\nproduttivo, con riguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e\ndi riqualificazione professionale dei lavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)l'andamento del mercato del lavoro del settore con particolare\nriferimento al Mezzogiorno, disaggregato per tipologia di rapporto di lavoro\nper genere e livelli di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)l'andamento del costo del lavoro - con riferimento anche ai salari di\nfatto disaggregati per genere e livelli di inquadramento, con indicazione\naggregata delle quantità retributive che non sono determinate da\ncontrattazione collettiva di categoria - il rapporto fra questo e la\nlegislazione in materia contributiva, assistenziale ed antinfortunistica,\nnonché le problematiche poste dalla legislazione sociale. Ciò anche al fine\ndi una valutazione della competitività internazionale; le linee direttrici\ndella contrattazione aziendale di cui all'art. 6 del presente contratto,\nnonché l'andament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17) le linee direttrici della contrattazione aziendale di cui all'art. 6 del\npresente contratto, nonché l'andamento consuntivo della stessa. Ai fini di cui\nsopra, secondo quanto previsto dai commi 6 e 7 dell'All. 2 al presente\nContratto, nell'ambito dell'EBS le Parti proseguiranno ed implementeranno\nl'attività di monitoraggio della contrattazione di secondo livello, già\niniziata dall'Osservatorio nazionale anche al fine di indirizzare la suddetta\ncontrattazione e promuovere buone pratiche negoziali, mediante la costituzione\ndi un Osservatorio bilaterale, con modalità di funzionamento da definire, e di\nuna banca dati contrattuale in cui raccogliere i principali accordi aziendali e\n\"best practices\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18) le problematiche concernenti le \"barriere architettoniche\" nei luoghi di\nlavoro al fine di favorirne il superamento, compatibilmente con le esigenze\nimpiantistiche e\u002Fo tecnico-organtzzative, anche attivando idonee iniziative per\naccedere a fonti di finanziamento previste dalle leggi vigenti. Specifiche\ninformazioni in esito alle suddette analisi, per favorire il superamento e\nl'eliminazione delle \"barriere architettoniche\", verranno rese nelle sedi di\ncui ai punti 2, 3 e 4 del successivo art. 2 (Sistema di informazione e di esame\ncongiunto) del presente C.C.N.L.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)le problematiche concernenti l'occupazione giovanile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)l’attrattività del settore, i fabbisogni occupazionali e la dinamica\ntra domanda e offerta di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)i temi delle pari opportunità, della diversità e deH’inclusionq.di\ncui all’art. 1 ter;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)le problematiche connesse all'inserimento lavorativo dei lavoratori\nextracomunitari e dei lavoratori con disabilità, intendendosi per tali quelli\nla cui capacità lavorativa sia stata accertata ai sensi della L. n.\n104\u002F1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23) l’andamento di Alifond con particolare riferimento all’evoluzione\ndelle adesioni ed alle eventuali azioni da intraprendere per favorire la\ncapillare diffusione tra tutti i lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)il tema della responsabilità sociale dell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)fermo restando quanto convenuto in occasione del rinnovo contrattuale\nrelativo al biennio economico del 2001 (v. All. 13), i temi della qualità,\ndella sicurezza alimentare e del \"risk assessment”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle materie sopra indicate o in altri ambiti ritenuti dalle\nParti di particolare rilevanza rispetto alla congiuntura economica e\u002Fo sociale,\nil Comitato di gestione dell’EBS, annualmente esaminerà anche con\nriferimento alle priorità condivise i progetti, le iniziative, le attività di\nanalisi e ricerca da svolgersi. Alcune delle attività sopra indicate,\nrealizzate in diretta attuazione degli scopi istituzionali, saranno svolte per\nil tramite delle Organizzazioni dei Lavoratori o delle Organizzazioni Datoriali\nstipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I progetti di cui al comma precedente saranno raccolti dall’EBS e\nesaminati dal suo Comitato di Gestione nel corso dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto e con riferimento al punto 11 del precedente comma 2, al\nfine di fornire un supporto alle parti stipulanti il C.C.N.L., in particolare\npotrà essere esaminato il fenomeno degli appalti, del decentramento produttivo\ne delle terziarizzazioni, con riferimento alle conseguenze ed implicazioni\nriguardanti l'occupazione e le condizioni di lavoro, nel comune intento della\nsalvaguardia delle normative di tutela del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In raccordo con l’EBS potranno essere realizzati, d'intesa tra le singole\nAssociazioni di categoria e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori\ncongiuntamente stipulanti il presente C.C.N.L., specifici Osservatori di\ncomparto merceologico, raccordati all'EBS, per l'analisi, per quanto di\nrispettiva competenza, delle medesime tematiche previste dall'EBS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano validi gli eventuali Osservatori di carattere territoriale e\u002Fo di\ncomparto merceologico già in essere alla data di stipula del presente\nC.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L218\">DICHIARAZIONE COMUNE SULLA TUTELA DELL’INDUSTRIA ALIMENTARE IN\nITALIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono che il comparto alimentare italiano si confronta con\nalcune criticità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti intendono promuovere e sostenere nei confronti delle\nistituzioni ad ogni livello il saper fare e la qualità delle produzioni\ndell’industria alimentare italiana ottenute da materie prime nazionali o di\nimportazione e decidono, inoltre, di intervenire congiuntamente per evitare la\nproduzione di atti normativi che provocano un continuo appesantimento degli\noneri amministrativi cui devono sottostare le imprese di trasformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti con le loro azioni, intendono evitare il concreto rischio di una\nprogressiva delocalizzazione produttiva, che avrebbe un impatto negativo sui\nlivelli occupazionali e sugli investimenti nel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti si danno reciprocamente atto dell’importanza di\nsvolgere iniziative congiunte finalizzate alla promozione e alla tutela del\nMade in Italy alimentare sia in relazione ad una coerente ed armonizzata\nevoluzione della normativa nazionale e dell’UE, che con riferimento al\nrafforzamento delle azioni e delle misure volte a tutelare gli investimenti in\nItalia e favorire la internazionalizzazione delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito le Parti, nel rispetto dei reciproci ruoli e nell’ottica di\nuna sempre maggiore valorizzazione delle filiere dei settori dell’Industria\nalimentare, favoriranno, per l’approvvigionamento delle materie prime, le\naziende più impegnate nell’ambito della sostenibilità sociale e\nambientale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti costituiscono un osservatorio per la tutela del Made in Italy\nalimentare, composto dalle Parti sottoscrittrici, che avrà il compito di\nvalorizzare il ruolo delle imprese di trasformazione operanti in Italia,\nportatrici di valori di qualità e di sicurezza importanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio si riunirà su richiesta di una qualsiasi delle parti almeno\ndue volte all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L234\">Art. 1 ter Pari opportunità e inclusione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le istituzioni europee e nazionali promuovono e sostengono, anche attraverso\nspecifici atti normativi, una crescente cultura dell’inclusione e delle pari\nopportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le relazioni sindacali del settore hanno integrato e valorizzato questi\ntemi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, consapevoli che l’impegno verso questi temi può rappresentare\nuno strumento di competitività in grado di rafforzare il ruolo sociale\ndell’impresa e incrementare le tutele delle lavoratrici e dei lavoratori,\niconoscono nell’EBS lo strumento privilegiato per raccogliere, promuovere e\nsviluppare le iniziative che saranno adottate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A. Parità di genere\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I modelli di sviluppo oggi perseguiti dai Paesi europei considerano\nprioritarie le politiche di genere, con l'obiettivo di ridurre il divario\noccupazionale, aumentare la partecipazione femminile e migliorarne le\ncondizioni lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche nel nostro Paese è crescente l’impegno verso la realizzazione di\nuna effettiva parità di opportunità anche negli ambienti di lavoro attraverso\nla promozione di forme concrete di inclusione e di contrasto agli stereotipi di\ngenere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano della massima importanza la crescita e la qualità\ndell'occupazione femminile nell'industria alimentare, e, conseguentemente, si\nimpegnano ad adottare un insieme di azioni a favore della parità tra donne e\nuomini sul posto di lavoro, incentrato sulle seguenti priorità: facilitare e\npromuovere i percorsi di carriera e la qualità del lavoro femminile; favorire\nla partecipazione ed il riequilibrio delle posizioni femminili nei ruoli e nei\nlivelli di responsabilità (con particolare riguardo alle lavoratrici in\nrientro dai congedi per maternità); migliorare l'efficienza organizzativa\ndelle forme di flessibilità dell'orario già introdotte (es. part-time, lavoro\nagile) e degli altri strumenti di conciliazione (congedi parentali, di cura e\nformativi), per salvaguardare le opportunità di carriera delle dipendenti\ndonne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui sopra, le parti si impegnano altresì a verificare la\npossibilità di individuare, forme di organizzazione del lavoro e tipologie\ncontrattuali che favoriscano la conciliazione tra vita lavorativa e vita\nfamiliare nonché a promuovere specifiche iniziative formative destinate alle\nlavoratrici dipendenti delle industrie alimentari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E pertanto comune intenzione delle Parti realizzare tramite l’EBS, in\nparticolare, le seguenti attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) esaminare l'andamento dell'occupazione femminile nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) seguire lo sviluppo della legislazione nazionale e comunitaria in\nmateria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) monitorare attraverso registri pubblici la diffusione delle\ncertificazioni sulla parità di genere ai sensi della prassi UNI PdR\n125:2022;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) esaminare le problematiche connesse all'accesso del personale femminile\nad attività professionali non tradizionali e\u002Fo connesse alle nuove\ntecnologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali nei\nluoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e le\ncaratteristiche del fenomeno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) studiare interventi idonei a facilitare il reinserimento delle\nlavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) verificare, con riferimento al D.lgs 11 aprile 2006 n.198, ipotesi di\nschemi per la promozione di iniziative di azioni positive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) studiare il fenomeno del \"mobbing\", con l'intento di pervenire ad una\ndefinizione di tale fenomeno alla luce della legislazione vigente ed alla\nelaborazione di proposte condivise in merito a possibili modifiche della\nlegislazione medesima ed a conseguenti adeguamenti delle norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) raccogliere, monitorare ed esaminare le iniziative realizzate in materia\ndi parità di genere a livello territoriale o di settore alimentare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) promuovere protocolli operativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai temi di cui sopra, le Associazioni imprenditoriali\nfirmatarie del presente accordo, congiuntamente o disgiuntamente, FAI, FLAI e\nUILA, potranno realizzare iniziative nazionali, territoriali o rivolte a\nsingoli settori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti avranno cura di inviare all’EBS i risultati delle iniziative\nsvolte, al fine di costituire un patrimonio di conoscenze comune di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano, inoltre, ad adeguare la normativa contrattuale in\ncaso di emanazione di un provvedimento legislativo sulla tematica della parità\ndi genere che demandi alla contrattazione nazionale modalità applicative e\u002Fo\nnorme attuative, nei termini eventualmente fissati dalla legislazione di\nrinvio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>\u003Cstrong>B)Diversità e Inclusione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la necessità di promuovere e diffondere, anche nei\nluoghi di lavoro, una cultura basata sull’inclusione, sul rispetto\ndell’altro e sulla tutela delle diversità come elemento fondamentale per lo\nsviluppo del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella contrattazione nazionale e di secondo livello potranno essere\nindividuate soluzioni volte a realizzare tale obiettivo, nella consapevolezza\nche un mercato del lavoro inclusivo e che valorizzi le persone al di là delle\ndifferenze rappresenta sia un elemento di maggior tutela delle lavoratrici e\ndei lavoratori sia una leva di competitività positiva per le imprese, nella\nconsapevolezza che le differenze rappresentano una ricchezza per la vita delle\npersone e delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle attività dell’EBS, le Parti potranno sviluppare\nattività di analisi e approfondimento, nonché raccogliere le esperienze già\nattuate anche nel comparto alimentare, con la finalità di favorirne la\ndiffusione, A\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>\u003Cstrong>C)Lotta alle discriminazioni e alle violenze\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LINEE GUIDA PER IL CONTRASTO DELLE MOLESTIE SESSUALI E DEL MOBBING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti - anche alla luce dell’Accordo quadro sulle molestie e la\nviolenza nei luoghi di lavoro del 25.1.2016 sottoscritto tra Confindustria e\nCgil, Cisl, Uil - si danno reciprocamente atto e riconoscono l’importanza che\nnei luoghi di lavoro i rapporti tra Azienda e dipendenti e tra i dipendenti\nmedesimi siano ispirati ai principi di comune convivenza civile e di rispetto\nreciproco, nonché al rispetto della professionalità e dei diritti della\npersona. Le Parti considerano inaccettabili e intollerabili discriminazioni per\nragioni di razza, di religione, di lingua, di genere e di appartenenza politica\ne sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La finalità delle presenti Linee guida è di aumentare la consapevolezza\ndei datori di lavoro, dei lavoratori e delle lavoratrici e dei loro\nrappresentanti sulle molestie e sulla violenza nei luoghi di lavoro, al fine di\nprevenire e gestire i problemi da esse derivanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per molestia e violenza nei luoghi di lavoro si intende ogni atto o\ncomportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro,\nsecondo le definizioni dell'Accordo quadro 25.1.2016 tra Confindustria e Cgil,\nCisl, Uil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza sono dovute a comportamenti inaccettabili di uno o\npiù individui e possono avere diverse forme, alcune delle quali sono più\nfacilmente identificabili di altre. L’ambiente di lavoro può influire\nsull’esposizione delle persone alle molestie e alla violenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, min; umiliazioni in contesto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a connotazione\nsessuale arrecante offesa alla dignità e alla libertà della persona che lo\nsubisce, ovvero che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di\nintimidazione nei suoi confronti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al\nmantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di\nognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di\neguaglianza e di reciproca correttezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti si impegnano, laddove ciò non sia già stato definito\nnella contrattazione di secondo livello, a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- diffondere in maniera capillare quanto sopra\nanche attraverso la contrattazione di secondo livello e\u002Fo ad illustrarne il\ncontenuto nelle assemblee sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- favorire l’adozione della dichiarazione\nallegata al fine di diffondere il principio della inaccettabilità di ogni atto\ne\u002Fo comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promuovere presso ogni azienda azioni volte ad\nincoraggiare comportamenti coerenti con gli obiettivi di tutela della dignità\ndelle donne e degli uomini nell’ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- responsabilizzare le aziende affinché provvedano\na tutelare le lavoratrici e i lavoratori da qualsiasi forma indiretta di\nritorsione o penalizzazione e a vigilare sulla effettiva cessazione dei\ncomportamenti molesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- promuovere, anche attraverso la contrattazione di\nsecondo livello, momenti formativi e iniziative specifiche sul tema, percorsi\nformativi del personale ad ogni livello finalizzati alla prevenzione di\ncomportamenti configurabili come molestie sessuali e volti a diffondere la\ncultura del rispetto della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- effettuare periodicamente un monitoraggio di\nverifica dell’applicazione di quanto sopra, anche su richiesta di una delle\nParti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base al predetto Accordo quadro le imprese sono chiamate ad adottare una\ndichiarazione che sottolinei che le molestie la violenza non verranno tollerate\ncome da All. n... al presente CCNL (All. B all’Accordo Quadro 25.1.2016).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3 id=\"L327\">ALLEGATO 39 Dichiarazione ai sensi del\"'Accordo quadro sulle\nmolestie e la violenza nei luoghi di lavoro\" del 26 aprile 2007\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’azienda ... ritiene inaccettabile ogni atto o comportamento che si\nconfiguri come molestie o violenza nel luogo di lavoro, e si impegna ad\nadottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che le hanno poste in\nessere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per molestie o violenza si intende quanto stabilito dalle definizioni\npreviste dall’Accordo e qui di seguito riportato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro osti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconosce, inoltre, il principio che la dignità degli individui non può\nessere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza e\nche vanno denunciati i comportamenti molesti o la violenza subite sul luogo di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un\nambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite\nle relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca\ncorrettezza, anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del\n26 aprile 2007, e della dichiarazione congiunta del 25 gennaio 2016 e della\nlegge n. 4 del 15 gennaio del 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L345\">Art. 1 quinquies Comitato Tecnico Permanente per la formazione\nnell’industria alimentare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Coerentemente alle finalità e alle prerogative dell’EBS, le Parti\nintendono valorizzare il ruolo del Comitato Tecnico Permanente a carattere\nparitetico, in forma abbreviata CTP, istituito il data rinnovo CCNL. Il CTP è\ncomposto in maniera paritetica da ncomponenti dei quali ndesignati dalle OO.SS\ne ndalle associazioni datoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con tale Organismo, le Parti intendono sviluppare un modello di formazione\ncontinua che garantisca il ggiungimento di standard metodologici e\norganizzativi, in coerenza con l’evoluzione normativa, le specificità di\nsettore, le caratteristiche del target di utenza e gli effettivi bisogni delle\nimprese alimentari e dei lavoratori. Per quanto attiene le modalità di\nfunzionamento del Comitato, le Parti rinviano ai principi\u002Fcriteri stabiliti\nnell’ambito delle “Linee guida in merito alla formazione continua\ndell’Industria alimentare”, recepite nel presente rinnovo del CCNL e\naggiornate periodicamente dal CTP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sede e la segreteria dell’Organismo vengono collocate presso gli uffici\ndell’EBS di cui all’articolo 1-bis del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle previsioni contrattuali, ciascuna componente del CTP\npuò proporre iniziative da assumere che, ai fini della messa in atto, vengono\ncollegialmente valutate e consensualmente definite, tenuto conto di eventuali\nindicazioni delle Parti stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con tale Organismo le Parti intendono:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>promuovere, validare e monitorare la realizzazione di Piani Formativi a\n valere sugli Avvisi emanati da Fondimpresa e altre nuove opportunità e\n risorse disponibili;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>favorire il raccordo tra il sistema delle imprese e gli Enti di\n formazione iscritti all’elenco dei Soggetti Proponenti qualificati di\n Fondimpresa, sulla base degli ambiti territoriali e settoriali di\n competenza (offerta formativa) e della loro significativa esperienza\n pluriennale nella formazione continua rivolta a lavoratori di aziende del\n settore alimentare;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>interloquire con Fondimpresa per ottenere, rielaborare e diffondere tra\n le Parti stipulanti, le aziende e i lavoratori ogni dato di monitoraggio e\n valutazione circa tutta la formazione finanziata dal Fondo, compresa quella\n relativa al Conto Formazione, per le imprese del settore; fornire, anche\n sulla base dei rilievi emersi nel punto precedente, indicazioni e\n orientamenti utili alle aziende per una migliore finalizzazione e\n orientamento delle loro azion) formative;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>tenere il rapporto con le Istituzioni nazionali preposte alla formazione\n professionale;\u003C\u002Fli>\n \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_green\">\u003Cli>essere interlocutore di Fondimpresa per quanto attiene ai progetti per i\n settori dell’industria alimentare, con particolare interesse ai progetti\n afferenti le tematiche della qualificazione dei processi produttivi e di\n prodotto, innovazione dell’organizzazione, internazionalizzazione,\n digitalizzazione dei processi aziendali, commercio elettronico, contratti\n di rete, processi di definizione e implementazione di innovazioni\n tecnologiche di prodotto e di processo nell’impresa (inclusi cambiamenti\n significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software),\n sostenibilità ambientale;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cli>fornire alle imprese, alle RSU e ai lavoratori, informazioni sugli Avvisi\n di Fondimpresa e su altre iniziative nazionali e comunitarie in materia di\n formazione continua e indicazioni\u002Finformazioni utili ai fini della\n partecipazione alle attività di formazione continua adeguate ai bisogni\n delle imprese e dei lavoratori;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>curare la predisposizione di informative sulle fonti di finanziamento\n pubblico per la formazione continua e per l’applicazione delle\n disposizioni contrattuali sulla formazione (art. 3);\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>valutare la ricaduta sulle aziende e sui lavoratori del settore delle\n proposte formative presentate al CTP;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>rilevare e attestare le attività di verifica finale dell’apprendimento\n dei partecipanti e le forme di certificazione delle competenze acquisite,\n nelle azioni in cui è prevista tale certificazione.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Tra le varie modalità di formazione, le Parti intendono dare particolare\nrilevanza alle seguenti:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n \u003Cli>e-learning, quale metodo di apprendimento online o teledidattica,\n mediante l’uso defìe tecnologie multimediali e di internet per\n migliorare e facilitare la formazione continua e quella aziendale,\n specialmente per le aziende con una pluralità di sedi;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>action learning, quale metodo di apprendimento fondato sulla esperienza,\n che si realizza in un processo di mutuo apprendimento tra i\n partecipanti;\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>affiancamento in modalità non produttiva, quale azione per lo sviluppo\n delle competenze effettuata sul posto di lavoro che, seguendo i principi\n del coaching, consente un alto livello di personalizzazione.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Il CTP ha funzione di analisi e di istruttoria anche in merito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•alla mappatura delle esigenze formative delle\nimprese del settore alimentare italiano;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•alle strategie e ai temi prioritari in materia\ndi formazione in ambito comunitario, nazionale e regionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti nel comune convincimento del ruolo fondamentale che la formazione\nriveste come investimento strategico per il miglioramento della qualità del\nlavoro, dei processi e dei prodotti, convengono, anche alla luce di quanto\naffermato nell’Accordo interconfederale del 1° febbraio 1999 che\nnell’ambito del CTP saranno condotti approfondimenti nell’impegno costante\ndella diffusione della “cultura della formazione”. Questo impegno che punta\nalla qualificazione del sistema formativo si colloca in uno scenario di più\nampio respiro, rappresentato da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. europeizzazione della formazione e della\nconcertazione tra le Parti sociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.valutazione e miglioramento della qualità dei\nsistemi formativi, con particolare riferimento all’esigenza di promuovere e\nvalorizzare una adeguata professionalità dei lavoratori in relazione sia al\ntipo di attività svolta che alla fascia di età a fronte dell’evoluzione\ntecnologica ed organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c.ricerca di adeguati strumenti di coinvolgimento\ndei giovani nei processi formativi per l’acquisizione delle necessarie\nprofessionalità e per la loro preparazione all’inserimento in azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d.crescita della competitività delle imprese\nattraverso la qualificazione delle risorse umane; e. crescita della qualità\ndelle infrastrutture dei sistemi di offerta di formazione nelle aree deboli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L413\">Art 2 - Sistema di informazione e di esame congiunto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che i cambiamenti economici,\nproduttivi, tecnologici e quelli legati alla transizione ecologica e alla\nsostenibilità ambientale, che stanno interessando il nostro sistema\nindustriale e manifatturiero, richiedono un coinvolgimento e partecipazione, e\ndeterminano una diversa relazione tra impresa e lavoratrici e lavoratori. Si\nvanno diffondendo, peraltro, in particolare nelle imprese collocate nelle\nfiliere produttive più dinamiche ed innovative, modalità di partecipazione\npiù efficaci ed incisive rispetto al passato con particolare riferimento agli\naspetti di natura organizzativa ed economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, le Parti riconoscono l’importanza di sostenere questi\nprocessi, con un sistema di relazioni industriali continuo, efficace e\nflessibile che incoraggi, soprattutto, attraverso l’estensione della\ncontrattazione di secondo livello, quei processi di cambiamento culturale atti\nad accrescere nelle aziende le forme e gli strumenti della partecipazione con\nparticolare attenzione a quella organizzativa. In questo quadro, con\nparticolare riferimento ai processi 4.0, si configurano le condizioni ideali\nanche per percorsi di sperimentazione, rispetto ai quali è obiettivo comune\ndelle Parti, a livello nazionale e aziendale, valorizzare i percorsi più\nadatti, contribuendo, anche per questa via, alla competitività delle imprese e\nalla valorizzazione delle persone e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, ferma restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le\nrispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OO.SS. dei\nlavoratori e salvo quanto previsto dal precedente art. 1, ultimo comma,\nconvengon quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)le singole Associazioni imprenditoriali di categoria forniranno, anche\nalla luce di risultati e valutazioni svolte nell’ambito dell’EBS, a\nFai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil nazionali, congiuntamente stipulanti, in\napposito incontro a livello nazionale, informazioni complessive riguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli andamenti registrati nel Settore, le\nprospettive produttive, i tassi di utilizzazione degli impianti, i programmi di\ninvestimento, i programmi di investimento che comportino diversificazioni\nproduttive, i nuovi insediamenti industriali e la loro localizzazione per\ngrandi aree geografiche e\u002Fo i rilevanti ampliamenti di quelli esistenti,\nnonché i programmi di investimento e ristrutturazione e\u002Fo riconversione di cui\nalle leggi di programmazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento economico - produttivo del settore\ncon dati aggregati sull’ importazione ed esportazione dei prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento quantitativo dell’occupazione, del\nlavoro stagionale, del lavoro a termine e in somministrazione, e, con\nparticolare riguardo al Mezzogiorno, l’andamento dell’occupazione\ngiovanile, con riferimento ai contratti di inserimento e all’apprendistato\navuto riguardo alla legislazione e agli accordi;(\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento dei tirocini e stage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento dell’occupazione femminile, in\nrelazione ai possibili interventi volti (azioni positive) a promuovere\ncondizioni di effettiva parità per le lavoratrici in linea con le normative\nGee UE e nazionali in tema di parità ìli genere ed in particolare con la\nlegge 10 aprile 1991, n. 125 il D. Igs. 11 aprile 2006 n.198; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento della produzione in relazione\nall’occupazione e quindi all’andamento della produttività al cui\nincremento, unitamente a quello dell’efficienza, nelle sedi proprie, le parti\nannettono particolare rilevanza, auspicando comportamenti conseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a tali informazioni, a richiesta di una delle Parti, seguirà\nun esame congiunto sulle conseguenze delle informazioni rese nel corso del\nquale le Parti esprimeranno le loro autonome valutazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali incontri si svolgeranno con cadenza semestrale e potranno, di comune\naccordo, essere effettuati in coincidenza con quelli previsti per l’esame,\nnell’ambito dell’EBS, di cui al comma ... del precedente articolo 1-bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Annualmente, di norma nel primo quadrimestre, la delegazione industriale\ndel settore alimentare fornirà, anche alla luce di risultati e valutazioni\nsvolte nell’ambito dell’EBS, ai sindacati regionali della Fai-Cisl,\nFlai-Cgil e Uila-Uil, congiuntamente stipulanti, informazioni globali\nriferite:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-agli andamenti del Settore ed alle prospettive\nproduttive del complesso delle attività industriali del settore alimentare\nnella regione (eventualmente in aree subregionali ove sussista una\nsignificativa concentrazione di aziende del complesso del settore alimentare)\ned alle tendenze dell’occupazione, con particolare riguardo ai processi di\nristrutturazione e conversione, ai programmi che comportino nuovi insediamenti\nindustriali ed ai criteri generali della loro localizzazione, con riferimento\nanche alle condizioni ambientali e di tutela dell’ambiente esterno, nonché\nagli interventi posti in essere dalle aziende per favorire politiche di\ninclusione, con particolare attenzione al il superamento e l’eliminazione\ndelle “barriere architettoniche”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- ai finanziamenti pubblici per nuovi insediamenti\no rilevanti ampliamenti di quelli esistenti, agli investimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">lobali per la ricerca, ai programmi di formazione\nprofessionale eventualmente promossi su iniziativa e con il concorso le\nAssociazioni degli imprenditori, al fenomeno del decentramento produttivo, alla\nrealtà industriale nel territorio con\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">riferimento al complesso delle aziende operanti,\ndistinte per classi di dipendenti, ed all’andamento quantitativo del lavoro\nstagionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al complesso delle situazioni occupazionali\nconnesse a processi di mobilità regionale o interregionale di particolare\nrilevanza di cui alla legge 675\u002F1977 e successive modifiche per riconversioni,\nristrutturazioni o crisi aziendali., all’andamento dell’occupazione\ngiovanile, in rapporto ai contratti di inserimento e dell’apprendistato in\nrapporto alla legislazione e agli accordi vigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- all’andamento dell’occupazione femminile, in\nrelazione ai possibili interventi volti (azioni positive) a promuovere\ncondizioni di effettiva parità per le lavoratrici in linea con le normative UE\ne nazionali in tema di parità uomo derma di genere ed in particolare con il D.\nIgs. 11 aprile 2006 n.198.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a tali informazioni, a richiesta di una delle Parti, seguirà\nun esame congiunto sulle conseguenze delle informazioni rese, nel corso del\nquale le Parti esprimeranno le loro autonome valutazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nella Regione sussistano significative concentrazioni di aziende\nappartenenti a particolari comparti merceologici, a richiesta delle OO.SS. le\ninformazioni anzidetto saranno fornite in maniera aggregata, ma riferite ai\ncomparti suddetti. In tale ipotesi la specifica richiesta potrà essere\nsoddisfatta decorsi quattro mesi dalla ricezione della domanda. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) I gruppi industriali - intendendo per grupppo un complessi industriale\narticolato territorio nazionale con una pluralità di insediamenti produttivi e\ndi distinte unità organizzative - fermo restando a tale proposito il sistema\ndi relazioni industriali previsto dalle singole prassi in atto, forniranno,\nanche alla luce di risultati e valutazioni svolte nell’ambito dell’EBS, a\nFai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil nazionali, congiuntamente stipulanti, alle RSU\ne\u002Fo all’eventuale Coordinamento nazionale delle stesse, con l’assistenza\ndelle competenti organizzazioni territoriali, informazioni complessive\nriguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli andamenti e le prospettive produttive, i\nprogrammi di investimento, i programmi di investimento che comportino\ndiversificazioni produttive e\u002Fo nuovi insediamenti industriali, loro\nlocalizzazioni e\u002Fo rilevanti ampliamenti di quelli esistenti, le modifiche alla\norganizzazione del lavoro e delle tecnologie che comportino rilevanti riflessi\nsull’occupazione, l’utilizzazione degli impianti e l’andamento\ncomplessivo degli orari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le trasformazioni tecnologiche ed organizzative e\nnuovi assetti produttivi aziendali ivi compresi eventuali fenomeni di\nconcentramento e\u002Fo decentramento produttivo che comportino rilevanti riflessi\nsull’occupazione, problemi energetici quando comportino riflessi\nsull’occupazione e\u002Fo continuità degli orari di lavoro, finanziamenti\npubblici per nuovi insediamenti o rilevanti ampliamenti di quelli esistenti,\nnonché infjjgmazioni sugli investimenti globali per la ricerca ivi compresi\nquelli legati alla sostenibilità ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i contenuti discussi a livello di CAE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le tendenze occupazionali connesse alle esigenze\ndi ristrutturazioni produttive e le innovazioni tecnologiche che abbiano\nsignificativo riflesso sui livelli occupazionali, sulla professionalità,\nsull’ambiente interno ed esterno al luogo di lavoro, l’andamento\ndell’occupazione giovanile, con riferimento ai contratti di inserimento e\nall’apprendistato, avuto riguardo alla legislazione nazionale e regionale e\nagli accordi, l’andamento dei tirocini e stage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le misure e\u002Fo interventi in tema di\nresponsabilità sociale, salute e sicurezza e ambientale (ad es. la\ncertificazione etica SA8000; ISO 45001; ISO 14001);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il numero degli occupati con contratti part-time,\na termine e in somministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il numero delle lavoratrici\u002Flavoratori posti in\nlavoro agile, di cui all’art. 21 ter, gli interventi formativi svolti, le\nmodalità di svolgimento dello stesso e i risultati raggiunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento dell’occupazione femminile, in\nrelazione ai possibili interventi volti (azioni positive) a promuovere\ncondizioni di effettiva parità per le lavoratrici in linea con le normative\nGee UE e nazionali in tema di parità uomo donna di genere ed in particolare\ncon la legge IQ-aprile 1991,n. 125 il D. Igs. 11 aprile 2006 n.198. Inoltre,\nove dovuto, verrà consegnato il rapporto sulla composizione di genere in base\na quanto previsto dall’art. 46 D. Igs. 11 aprile 2006 n.198;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli interventi idonei a facilitare il\nreinserimento delle lavoratrici\u002Flavoratori dopo l’assenza per congedi di\nmaternità\u002Fpaternità e a salvaguardarne la professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli interventi posti in essere per favorire\nl’inclusione con particolare attenzione al superamento e l’eliminazione\ndelle “barriere architettoniche”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la procedura di segnalazione cosiddetta\nwhistleblowing;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-formazione (tematiche, obiettivi, n° persone\ncoinvolte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tematiche relative alla salute e sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-iniziative e misure adottate per contrastare le\nviolenze di genere e il mobbing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta informativa verrà resa annualmente, a richiesta di parte in\napposito incontro, mentre incontri approfondimento su temi specifici potranno\nessere richiesti dalle Parti medesime. In tali occasioni potranno essere\nesaminate congiuntamente, con autonome valutazioni, le conseguenze delle\ninformazioni rese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta di Parte, si potrà tenere nello stesso anno un ulteriore\nincontro, anche con riferimento a specifiche tematiche tra le materie oggetto\ndi informativa di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In apertura degli incontri di cui ai commi precedenti, verrà di volta in\nvolta indicato agli organismi sindacali se le informazioni che verranno\ntrasmesse abbiano la caratteristica del segreto industriale previsto per\nl’applicazione dell’art. 623 del Codice Penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, con le cadenze previste dall’art. 55, saranno fornite le\nopportune informazioni di carattere economico sull’andamento del gruppo\nindustriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano un’opportunità la valorizzazione di forme di\npartecipazione nei processi di definizione degli indirizzi strategici\ndell’impresa. Pertanto, in presenza di significativi processi di\nristrutturazione e\u002Fo innovazioni tecnologiche ed organizzative che comportino\nnuove produzioni con installazione di nuove linee produttive, riduzione,\nspostamenti, chiusure di reparti o fabbriche e depositi e che possono avere\nimpatti sull’occupazione o problematiche di adeguamento rilevante delle\ncompetenze dei lavoratori, le Parti-si confronteranno nel rispetto delle\ncompatibilità economiche, prima della loro realizzazione, per la\nvalorizzazione delle opportunità e\u002Fo per la ricerca di soluzioni alternative\nche contengano o eliminino le conseguenze sui dipendenti, con particolare\nattenzione alle aree di declino industriale e del Mezzogiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) le aziende, a fronte di specifica richiesta, forniranno alla RSU o al\nComitato esecutivo della stessa, nel corso di un apposito incontro, con\nl’eventuale assistenza delle rispettive Associazioni sindacali, anche alla\nluce di risultati e valutazioni svolte nell’ambito dell’Osservatorio di\nsettore, informazioni riguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli andamenti e le prospettive produttive, i\nprogrammi di investimento, i programmi di investimento che comportino\ndiversificazioni produttive e\u002Fo nuovi insediamenti industriali, loro\nlocalizzazioni e\u002Fo rilevanti ampliamenti di quelli esistenti, le modifiche alla\norganizzazione del lavoro e delle tecnologie che comportino rilevanti riflessi\nsull’occupazione, l’utilizzazione degli impianti e l’andamento\ncomplessivo degli orari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le trasformazioni tecnologiche ed organizzative e\nnuovi assetti produttivi aziendali ivi compresi eventuali fenomeni di\nconcentramento e\u002Fo decentramento produttivo che comportino rilevanti riflessi\nsull’occupazione, problemi energetici quando comportino riflessi\nsull’occupazione e\u002Fo continuità degli orari di lavoro, finanziamenti\npubblici per nuovi insediamenti o rilevanti ampliamenti di quelli esistenti,\nnonché informazioni sugli investimenti globali per la ricerca ivi compresi\nquelli legati alla sostenibilità ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i contenuti discussi a livello di CAE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le tendenze occupazionali connesse alle esigenze\ndi ristrutturazioni produttive e le innovazioni tecnologiche che abbiano\nsignificativo riflesso sui livelli occupazionali, sulla professionalità,\nsull’ambiente interno ed esterno al luogo di lavoro, l’andamento\ndell’occupazione giovanile, con riferimento ai contratti di-formazione e\nlavoro e aH’apprendistato, in rapporto alla legislazione nazionale e\nregionale e agli accordi, l’andamento dei tirocini e stage;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le misure e\u002Fo interventi in tema di\nresponsabilità sociale, salute e sicurezza e ambientale (ad es. la\ncertificazione etica SA8000, ISO 45001; ISO 14001);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il numero degli occupati con contratti\npart-time,-e a termine e in somministrazione; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il numero delle lavoratrici\u002Flavoratori posti in\nlavoro agile, di cui all’art. 21 ter, gli interventi formativi svolti, le\nmodalità di svolgimento dello stesso e i risultati raggiunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’andamento dell’occupazione femminile, in\nrelazione ai possibili interventi volti (azioni positive) a promuovere\ncondizioni di effettiva parità per le lavoratrici in linea con le normative UE\ne nazionali in tema di parità di genere ed in particolare con il D. lgs.ll\naprile 2006 n.198. Inoltre, ove previsto, verrà consegnato il rapporto sulla\ncomposizione di genere in base a quanto previsto dall’art. 46 D. Igs.l 1\naprile 2006 n.198;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli interventi idonei a facilitare il\nreinserimento delle lavoratrici\u002Flavoratori dopo l’assenza per congedi di\nmaternità\u002Fpaternità e a salvaguardarne la professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- gli interventi posti in essere per favorire\nl’inclusione con particolare attenzione al il superamento e l’eliminazione\ndelle “barriere architettoniche”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- la procedura di segnalazione cosiddetta\nwhistleblowing;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- formazione (tematiche, obiettivi, n° persone\ncoinvolte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- tematiche relative alla salute e sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- iniziative e misure adottate per contrastare le\nviolenze di genere e il mobbing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta informativa verrà resa annualmente a richiesta di parte in\napposito incontro, mentre incontri di approfondimento su temi specifici\npotranno essere richiesti dalle Parti medesime. In tali occasioni potranno\nessere animate congiuntamente, con autonome valutazioni, le conseguenze delle\ninformazioni rese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta di Parte, si potrà tenere nello stesso anno un ulteriore\nincontro, anche con riferimento a specifiche tematiche tra le materie oggetto\ndi informativa di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In apertura degli incontri di cui ai commi precedenti, verrà di volta in\nvolta indicato agli organismi sindacali se le informazioni che verranno\ntrasmesse abbiano la caratteristica del segreto industriale previsto per\nl’applicazione dell’art. 623 del Codice Penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, con le cadenze previste dall’art. 55 (Premio per obiettivi),\nsaranno fornite le opportune informazioni di carattere economico\nsull’andamento dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve discipline specifiche definite a livello aziendale e\u002Fo di\ngruppo in materia di relazioni industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano un’opportunità la valorizzazione di forme di\npartecipazione nei processi di definizione degli indirizzi strategici\ndell’impresa. Pertanto, in presenza di significativi processi di\nristrutturazione e\u002Fo innovazioni tecnologiche ed organizzative che comportino\nnuove produzioni con installazione di nuove linee produttive, riduzione,\nspostamenti, chiusure di reparti o fabbriche e depositi e che possono avere\nimpatti sull’occupazione o problematiche di adeguamento rilevante delle\ncompetenze dei lavoratori, le Parti-si confronteranno nel rispetto delle\ncompatibilità economiche, prima della loro realizzazione, per la\nvalorizzazione delle opportunità e\u002Fo per la ricerca di soluzioni alternative\nche contengano o eliminino le conseguenze sui dipendenti, con particolare\nattenzione alle aree di declino industriale e del Mezzogiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DICHIARAZIONE CONGIUNTA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la dizione di gruppo non comprende i gruppi\nfinanziari e che le informazioni a livello di gruppo e di azienda non sono\ncumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L548\">Art. 3 - Formazione professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dagli Accordi interconfederali in materia\ndi formazione professionale e dalla legislazione vigente, le Parti considerata\nl’importanza ed il ruolo strategico che tale strumento riveste ai fini della\nvalorizzazione professionale delle risorse umane, riconoscono concordemente a\nciascun lavoratore, che si impegna j senso, il diritto di accedere a programmi\nformativi con le modalità e nei limiti di cui al presente articolo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La pluralità degli strumenti ad oggi utilizzati nello svolgimento della\nformazione permette mediante l’esperienza diretta che mediante formule a\ndistanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’intensificarsi dell’uso di strumenti e di piattaforme digitali a\nsupporto delle attività formative realizza, anche attraverso le modalità di\ne-learning, una maggiore flessibilità, modularità e adattabilità dei\npercorsi formativi alle esigenze organizzative e produttive nonché\nindividuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, la modalità di videoconferenza sincrona (quale ad esempio, la\nlezione videotrasmessa, il seminario in audio conferenza, webinar, ecc.) può\ncostituire uno strumento equivalente alla formazione in aula, realizzando una\ncondizione di trasferimento diretto tra docenti e discenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La definizione delle fattispecie in cui tali modalità soddisfano gli\nadempimenti formativi nell’ipotesi di formazione obbligatoria è definita\ndalle specifiche norme nazionali e regionali in materia nonché dai bandi per\nla formazione finanziata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la necessità di sviluppare la formazione continua,\nanche attraverso i fondi interprofessionali, per attivare ed accrescere le\ncompetenze di chi è attualmente al lavoro a partire dai livelli più bassi,\nper ridurre e anticipare le ricadute che l’innovazione tecnologica può avere\nsull’occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti intendono valorizzare la qualità dei percorsi di alternanza\nscuola- lavoro, attraverso la promozione delle acità formative delle imprese,\ndistinguendo le esperienze lavorative vere e proprie, disciplinate dagli\nstrumenti attuali che uniscono formazione e lavoro, come l’apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene, altresì, sulla necessità di rafforzare le ulteriori forme\nproficue di integrazione fra scuola e lavoro, con particolare riguardo alle\ninnovazioni connesse all’Industria 4.0 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fai, Flai, Uila e le singole Associazioni stipulanti, nell’ambito delle\nprevisioni normative vigenti in materia di istruzione, potranno avviare\nspecifici programmi sperimentali e relative attività al fine di sviluppare\nforme di collaborazione tra Azienda, OO.SS., Università e\u002Fo scuole secondarie\ndi 2° grado, ITS (Istituti Tecnici Superiori) e\u002Fo altri percorsi scolastici\nper la definizione di specifici percorsi formativi che possono rispondere alle\nesigenze di nuove ofessionalità delle aziende e creare opportunità di\noccupabilità dei giovani nel settore alimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le singole Associazioni stipulanti e le OO.SS. definiranno tempi\ne modalità operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, le Parti, coerentemente ad una significativa evoluzione del\nsistema di relazioni industriali, convengono, nel rispetto delle reciproche\ncompetenze e responsabilità ad esse derivanti dalle norme di legge, di accordi\ninterconfederali e mte contratto, che la formazione debba essere orientata al\nperseguimento dei seguenti obiettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-consentire ai lavoratori di acquisire\nprofessionalità specifiche in grado di meglio rispondere alle mutate esigenze\nderivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accompagnare e sostenere i processi di cambiamento\ne di trasformazione organizzativa, e dell’innovazione digitale e tecnologica\nin chiave Industria 4.0, anche attraverso la costruzione di specifici percorsi\nformativi per i neo-assunti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-cogliere le opportunità occupazionali del mercato\ndel lavoro, con particolare riferimento al personale femminile, nell’intento\ndi facilitare rincontro tra domanda e offerta di lavoro e di consentire una\nmaggiore flessibilità nell’impiego dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-rispondere a necessità di aggiornamento dei\nlavoratori al fine di prevenire l’insorgere di situazioni di inadeguatezza\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-facilitare il reinserimento delle lavoratrici e\ndei lavoratori dopo lunghi periodi di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato il valore che la formazione costituisce ai fini del mantenimento\ne dell’accrescimento della competitività aziendale, nonché della\nsalvaguardia della occupabilità e dell’accrescimento delle competenze dei\nlavoratori, entro il primo trimestre di ogni anno, si svolgeranno incontri\nspecifici per esaminare l’andamento dei programmi formativi e il grado di\ncoinvolgimento dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali incontri, le aziende forniranno alle RSU o al comitato esecutivo\ndella stessa, informazioni sui programmi di formazione professionale e\ncontinua, con particolare riferimento al numero dei lavoratori interessati\nsuddivisi per sesso, età, sulla durata dei corsi, sulla sede, sui contenuti,\nsugli obiettivi tecnico-professionali e di competenze trasversali da\nconseguire, allo svolgimento dei corsi in azienda o in centri di formazione\nesterni, nonché all’intendimento di far ricorso a fonti di finanziamento,\nper programmi stessi, esterne all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione dell’incontro di cui sopra, le Rsu potranno fornire proprie\nvalutazioni in ordine a tali programmi e proporre ulteriori azioni di sviluppo\ndella formazione e di intervento circa i fabbisogni formativi dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende si impegnano a garantire l’accesso alla formazione a tutti i\nlavoratori che svolgono attività coinvo piani formativi, decisi\ndall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende si impegnano inoltre a garantire ai lavoratori non coinvolti nei\npiani formativi di cui sopra e\u002Fo relativi alle competenze trasversali\nl’accesso a percorsi formativi finalizzati alla acquisizione di competenze\nrelative a: lingue, informatica, digitale che prevedano il rilascio di\ncertificati o attestati riconosciuti dall’ordinamento dei fondi\ninterprofessionali. A tal fine i lavoratori ricorreranno prioritariamente ai\nRol\u002Fpermessi nel limite massimo di 24 ore annue e al monte ore di cui agli art.\n44 e 45, alla eventuale banca ore e subordinatamente alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo che la partecipazione dei lavoratori alle iniziative formative\ndovrà comunque assicurare la normale attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I medesimi gruppi industriali e aziende forniranno al lavoratore interessato\nl’attestazione relativa ai corsi di formazione professionalizzante svolti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di rilascio delle attestazioni verranno definite aziendalmente\n(allegato n. 40 fac simile certificazione formazione individuale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali vigenti in materia, a tale\nlivello sarà valutata - anche in coerenza con gli biettivi\u002Fprogetti della\nspecifica Sezione dell’EBS di cui all’art. Ibis - l’opportunità di\nadottare specifiche iniziative formative rivolte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al personale neoassunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento\nin azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ned un costante aggiornamento, con particolare riferimento ai progetti formativi\nin tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e\u002Fo da\nprocessi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali\nmodifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, per realizzare una\neffettiva riqualificazione delle competenze\u002Fprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alle lavoratrici e ai lavoratori in rientro dal congedo per eventi e cause\nparticolari di cui aH’art. 40 ter del presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di cui\nall’articolo 62 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti a livello aziendale si attiveranno per facilitare l’iter\nprocedurale di concessione dei finanziamenti di cui al comma precedente anche\nattraverso il coinvolgimento delle RSU ai fini della individuazione dei\nrelativi fabbisogni formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 7, la RSU potrà individuare al\nproprio interno, in modo unanime, un componente delegato alla formazione, che\nsarà il referente specialistico dell'azienda sulla materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto dell’importanza di consolidare e\nmigliorare i risultati già conseguiti in materia di formazione continua, alla\nluce della strategicità, per le imprese e i lavoratori del settore, che la\nstessa riveste in ottica Industria 4.0 in quanto fattore decisivo di sviluppo e\ndi valorizzazione delle risorse umane, attraverso il miglioramento della loro\ncollocazione nel mercato del lavoro e il loro arricchimento, anche in relazione\nalle innovazioni tecnologiche ed organizzative che connotano il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PATTO FORMATIVO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle esigenze formative non rientranti nelle fattispecie\ngià regolate agli articoli 44 e 45, qualora il lavoratore richieda di\npartecipare a corsi di specializzazione per l’acquisizione di competenze\nriferibili alle attività aziendali - anche se non immediatamente collegate\nalle mansioni svolte - o l’Azienda intenda far frequentare al lavoratore un\ncorso per l’acquisizione di competenze difficilmente reperibili sul mercato -\npotranno essere concessi specifici permessi retribuiti fino ad un massimo di 40\nore a fronte dell’impegno da parte del lavoratore alla permanenza in azienda\nper un periodo di due anni conseguenti il termine del corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per qualsiasi\ncausa - ad eccezione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e\nnelle ipotesi di dimissioni per giusta causa conseguenti a trasferimento oltre\n50 km o mancata corresponsione delle retribuzioni in occasione della cessazione\ndel rapporto, la Società provvederà al recupero delle ore di formazione dal\nmonte residuo di ROL\u002FEx-festività\u002Fferie; in cq?o di incapienza, la Società\ntratterrà una somma pari all’importo retributivo orario equivalente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L623\">Art. 4 - Appalti, decentramento produttivo e terziarizzazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eventuali osservazioni da parte del RLS, riguardanti la materia di sicurezza\nnelle ditte appaltatrici, saranno oggetto di opportuno approfondimento con la\nditta appaltante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I gruppi industriali e le aziende che abbiano significativa rilevanza nel\ncomparto merceologico di appartenenza, forniranno semestralmente, su richiesta,\nalle Rsu o al Comitato esecutivo degli stessi dati aggregati:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L629\">Art. 4 bis Comunita di sito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto all’articolo 4, in merito\nall’applicazione dei CCNL sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali\nmaggiormente rappresentative, le stesse, in occasione della sottoscrizione del\nrinnovo del CCNL potranno usufruire di appositi spazi, ove esistenti, per\nsvolgere l’assemblea dei lavoratori delle aziende appaltatrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di aziende appaltatrici operanti all’interno del sito\nproduttivo, previe opportune intese tra azienda appaltante e azienda\nappaltatrice, potranno fruire dei servizi di mensa, di accesso allo spaccio\naziendale e di parcheggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L635\">Art. 6. - Contrattazione aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le copie delle intese sottoscritte saranno inviate dalle OO.SS. ed azienda\nalle’ EBS e alle organizzazioni nazionali di riferimento al fine di\ncostituire uno strumento di analisi e ricerca delle buone pratiche contrattuali\nper migliorare la capacità regolatoria dei rapporti di lavoro del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di intese interconfederali e\u002Fo di norme di legge che dovessero\nintervenire in materia di assetti contrattuali, le Parti si incontreranno per\nrealizzare i necessari interventi di armonizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L641\">Art. 8. - Assemblea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il diritto di assemblea con le modalità di cui all’art. 20 della legge 20\nmaggio 1970 n. 300 sarà esercitato ad istanza di Fai-Cisl, Flai-Cgil e\nUila-Uil, congiuntamente stipulanti o della RSU o del comitato esecutivo della\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogo diritto di assemblea verrà riconosciuto ed esercitato ad istanza di\nFai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, congiuntamente stipulanti - tenendo conto delle\nesigenze produttive, nel senso che le assemblee saranno indette all’inizio ó\nalla fine dei turni di lavoro con un preavviso di almeno 24 ore 1 - anche nelle\nunità produttive con almeno 10 dipendenti nel limite massimo di 6 ore annue\nretribuite, salvo che non ricorra l’ipotesi di cui al 2° comma dell’art.\n35 della citata legge n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali assemblee saranno tenute di norma all’interno delle unità\nproduttive, tenendo conto delle esigenze produttive e salvo motivi oggettivi di\nimpedimento (ad es. di carattere logistico ed organizzativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RSU e Azienda potranno valutare congiuntamente, in relazione alle rispettive\nesigenze, di svolgere l’assemblea anche attraverso l’utilizzo di strumenti\ntelematici aziendalmente in uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L651\">Art. 11. - Affissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La RSU e l’azienda potranno individuare strumenti utili a favorire lo\nsvolgimento dell’attività e dei diritti sindacali alla luce delle\nopportunità offerte dalle nuove tecnologie (ad es. utilizzo della bacheca\nelettronica o altro sistema informatico di comunicazione interna all’azienda\necc...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L655\">Art. 18 - Disciplina del rapporto a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle\nvigenti disposizioni di legge, nonché delle norme contrattuali e dell'Accordo\ndi settore del 10.10.2013 e dell'Accordo di settore del 17.3.2008, cui si\nrinvia (v: All. 21).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di dare attuazione a quanto la legislazione vigente in\nmateria affida alla contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 1, lettera a) del D. Lgs. 81\u002F2015, alla luce\ndelle modifiche introdotte con il D.L. 4.572023 n. 48, convertito con L. n.\n85\u002F2023, le Parti convengono che il contratto di lavoro a tempo determinato,\nnon in somministrazione, può avere una durata superiore a 12 mesi fino al\ncompletamento dei progetti di cui alle lettere a) e b) e comunque non eccedente\ni 24 mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)esecuzione di un progetto, un’opera o di un\nservizio definiti e predeterminati nel tempo e non rientranti nelle normali\nattività (es. migrazione a nuovi software, cambi di sistemi informatici,\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)realizzazione di progetti temporanei legati alla\nmodifica e\u002Fo modernizzazione degli impianti produttivi e attivazione di nuovi\nprocessi produttivi (es. attività di engineering e impiantistica).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base al citato D.lgs. 81\u002F2015, ulteriori fattispecie possono essere\npreviste dai contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze\nsindacali aziendali ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie costituite\nnell’ambito delle associazioni sindacali comparativamente più\nrappresentative sul piano nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in\ncongedo di maternità, paternità o parentale può essere anticipata fino a due\nmesi prima dell'inizio del congedo, secondo quanto previsto dall'art. 4 comma\n2, D.lgs. 26.3.2001, n. 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione di quanto previsto dall'art. 21, commi 1 e 2, D.lgs. n.\n81\u002F2015, le Parti si danno reciprocamele atto e convengono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- che il menzionato accordo del 17.3.2008 sulla stagionalità (v. All. 30 21\nal C.C.N.L.) soddisfa i requisiti legali per la non applicazione di intervalli\ntemporali tra più contratti a tempo determinato stipulati con il medesimo\nlavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la possibilità di applicare il numero massimo di quattro proroghe anche\nad ogni singolo rapporto di lavoro a termine di carattere stagionale di cui\nall'accordo di settore sulla stagionalità del 17.3.2008, fermo restando il\nrispetto della durata massima complessiva di otto mesi per ogni singolo\ncontratto stagionale prevista dal predetto accordo di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti a livello nazionale convengono l'assenza di intervalli temporali\nnel caso di assunzioni a termine effettuate per finalità di carattere\nsostitutivo (a mero titolo esemplificativo, lavoratrici in maternità, ferie,\nmalattia, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto definito al comma precedente, finalizzato ad incrementare\nl'occupazione e la competitività in coerenza con la specifica disciplina\nprevista dalla vigente normativa, sarà realizzato attraverso specifica intesa\nal secondo livello di contrattazione su richiesta di una delle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in attuazione del rinvio operato dall'art. 21, comma 2, D.Lgs. n.\n81\u002F2015, convengono che non operaio intervalli temporali in tutti i casi di\nassunzioni a termine di durata non superiore a 12 mesi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso per tutte le ipotesi di contratto a termine di cui all'art. 19,\ncomma 1, D.Lgs. n. 81\u002F2015 opera il limite di legge dei 24 mesi, con le\nesclusioni previste dal predetto decreto legislativo, o le sue eventuali\nderoghe previste a livello di contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano comunque salve le disposizioni e le soluzioni già definite ex L. n.\n99\u002F2013 sulla materia al livello aziendale e le intese che abbiano già attuato\nil rinvio di cui al comma 6 di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'attuazione della previsione di cui al comma 2, lett. a)\ndell'art. 23, D.Lgs. n. 1\u002F2015, per fase di avvio di nuova attività si intende\nun periodo di tempo fino a 18 mesi per l'avvio di una nuova unità\nproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per fase di avvio di nuove attività si intende, altresì, quella di avvio\ndi una nuova linea\u002F modulo di produzione, che potrà protrarsi per un periodo\ndi tempo fino a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali periodi potranno essere incrementati previo accordo aziendale con\nparticolare riferimento alle aziende e\u002Fo unità produttive o di servizio\noperanti nei territori del Mezzogiorno individuati dal T.U. approvato con\nD.P.R. 6.3.1978, n.218.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>In relazione a quanto disposto dal comma 1, dell'art. 23, del citato decreto\nlegislativo, le Parti convengono di individuare nel 25% il limite percentuale\ndi legge di utilizzo dei contratti a tempo determinato, in tutti i casi di\nassunzioni a termine rientranti nella predetta norma legale. Tale limite è da\ncalcolarsi sulla base dei latori con contratto a tempo indeterminato occupati\nnell'impresa alla data del 1° gennaio dell’anno di assunzione o nel caso di\ninizio dell’attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa\nsul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento\ndell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le Parti convengono che, fatta eccezione per il lavoro stagionale,\nla stipula di contratti di lavoro mediante contratto a termine,\nsomministrazione a termine e tempo indeterminato, non potrà superare\ncomplessivamente la percentuale di cui sopra, nei limiti stabiliti dalla legge\nvigente per i singoli istituti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui il rapporto percentuale dia un numero inferiore a 10, resta\nferma la possibilità di costituire sino a 10 contratti a tempo determinato.\nL'eventuale frazione di unità derivante dal rapporto percentuale di cui sopra\nè arrotondata all'unità intera superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende, nell'ambito del sistema di informazione di cui all'art. 2 del\npresente C.C.N.L., forniranno annualmente informazioni sulle dimensioni\nquantitative, sulle tipologie di attività e sui profili professionali dei\ncontratti tempo determinato stipulati, nonché informazioni in merito\nall'utilizzo degli stagisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato,\ndirettamente o per il tramite della R.S.U., informazioni in merito ai posti\nvacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte da lavoratori a\ntempo determinato, che si rendessero disponibili nell'ambito dell'unità\nproduttiva di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori con contratto a tempo determinato usufruiranno di interventi\ninformativi\u002Fformativi, sia riguardo alla sicurezza che con riferimento al\nprocesso lavorativo, adeguati all'esperienza lavorativa e alla tipologia\ndell'attività. Modalità e strumenti di tali interventi potranno essere\nindividuati a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai contratti a tempo determinato si applicano le norme del presente\ncontratto che non siano incompatibili con la natura del contratto a termine.\nAlla scadenza di detto contratto verrà corrisposto al lavoratore il T.f.r. di\ncui all'art. 73 del presente C.C.N.L., proporzionato alla durata del contratto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferie, 13a e 14a mensilità saranno corrisposte e frazionate per 365esimi\nquanti sono i giorni di durata del rapporto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale sistema sarà seguito anche per calcolare il trattamento economico dei\nratei corrispondenti ai riposi di cui all'art. 30. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo\ndeterminato ai sensi dell'accordo di settore del 17.3.2008 in tema di\nstagionalità hanno diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a\ntermine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività\nstagionali presso la stessa sede aziendale e con la medesima qualifica e\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale diritto si esercita mediante richiesta che dovrà essere avanzata al\ndatore di lavoro entro il termine di tre mesi dalla data di cessazione del\ncontratto a tempo determinato e si estingue entro 14 mesi dalla data di\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, ai sensi del comma 1, dell'art. 24, D.Lgs. n. 81\u002F2015, riconoscono\nal lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso la\nstessa azienda abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a\nsei mesi, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato\neffettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento\nalle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale diritto si esercita mediante richiesta scritta che dovrà essere\navanzata al datore di lavoro entro il termine di sei mesi dalla data di\ncessazione del contratto a tempo determinato e si estingue entro un anno dalla\ndata di cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione della necessità aziendale di instaurare rapporti di lavoro a\ntempo indeterminato nell'ambito dii )xaizioni di lavoro normalmente ricoperte\ndai lavoratori di cui alle ipotesi già previste dali'art. 1, lett. A), della\nL. ni 230\u002F1962 e dal D.P.R. n. 1525\u002F1963, l'azienda esaminerà la possibilità\ndi ricercare modalità di stabilizzazione, facendo ricorso, in modo non\nesclusivo, ai suddetti lavoratori, fermo restando le indispensabili\ncompatibilità professionali necessarie e le esigenze di flessibilità\nrichieste dal mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di stabilizzazione, che prevedono anche la valorizzazione delle\niniziative formative già effettuate, delle posizioni di lavoro ricoperte e\ndella conseguente professionalità maturata, potranno riguardare anche il\nricorso al part-time verticale con le caratteristiche di flessibilità ed\nelasticità che rendano le modalità di stabilizzazione idonee a rispondere in\nmaniera coerente alle esigenze organizzative del sistema produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRIMA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalla vigente legislazione in materia di\ncontratto a tempo determinato, le parti, in sede aziendale, potranno valutare\nl'opportunità di individuare, nella stessa sede, concrete fattispecie relative\nalle lett. a), c), e), f), comma 2, dell'art. 23, D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SECONDA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente art. 18 è stato modificato, alla luce della legge n. 247\u002F2007,\ncon l'Accordo di settore del 17.3.2008. :ui si rinvia (v. All. 21 30), comma\ngià inserito nell'articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>(1) La modalità di computo in termini di media nell'arco dell'anno (1°\ngennaio - 31 dicembre) opera anche nell'anno 2014. In questo caso si assumerà\ncome parametro il numero dei lavoratori atempo indeterminato in forza al\n31.12.2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L735\">Art. 21 - Disciplina dell’Apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della peculiarità della disciplina dell’apprendistato\nduale e della comune'volontà delle Parti di valorizzare tale disciplina\ncontrattuale nel settore industriale alimentare, le Parti concordano di\ndefinire, in occasione della prossima stesura del contratto collettivo\nnazionale di lavoro successiva al presente rinnovo, una regolamentazione\ncompiuta dell’apprendistato di primo e di terzo livello, avendo cura, con\nriferimento agli aspetti economici e di parametrazione convenzionale, di\napplicare rispettivamente quanto previsto dall’art. 51 e al livello di\ninquadramento 3A.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L742\">Art. 26 - Classificazione dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica di otto livelli\nsulla base di declaratorie articolate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando tale sistema di classificazione, le Parti, al fine di\nrispondere a specifiche esigenze organizzative connesse allo sviluppo\ntecnologico conseguito nel settore ed alle prevedibili ulteriori innovazioni,\nriconoscono l’importanza della valorizzazione delle risorse umane come\nobiettivo strategico fondamentale per il mantenimento e .(^accrescimento dei\nlivelli di competitività e di efficienza dei diversi sistemi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica le Parti convengono che a livello aziendale, a far data dal\n1.1.2008, si proceda, a fronte di innovazioni tecnologiche e\u002Fo organizzative,\nad esami congiunti che, sulla base della polivalenza (intesa come intervento su\npiù posizioni di lavoro) e della polifunzionalità (intesa come esercizio di\nattività complementari quali coordinamento, conduzione, controllo,\nmanutenzione e qualità) siano finalizzati alla definizione, di modelli\norganizzativi che consentano, mediante l’adozione di elementi obiettivi di\nriconoscimento, la valutazione di nuove posizioni di \\ lavoro anche in funzione\ndelle nuove competenze acquisite e delle estensioni dei ruoli professionali\nriscontrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove, a seguito del confronto di cui sopra, vengano individuate nuove\nposizioni professionali, le Parti a livello aziendale definiranno gli\ninquadramenti conseguenti, in base al sistema contrattuale di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti a livello aziendale potranno altresì definire percorsi (ad esempio\nattraverso attività di formazione e addestramento on thè job) per il\nraggiungimento degli inquadramenti di cui sopra e\u002Fo modalità diverse di\nriconoscimento delle prestazioni di lavoro e della relativa professionalità,\nin termini rispondenti alle competenze e mansioni effettivamente espletate e\nlegate alla continuità della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le esperienze già sviluppate a livello aziendale, anche attraverso accordi\ntra le parti in corso di applicazione, si intendono comunque salvaguardate e\nnon cumulabili con le iniziative sopraesposte. Inoltre, le Parti confermano\nquanto previsto per i VV.PP. all’art. 1 del Protocollo aggiuntivo al CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali controversie sull’applicazione dell’inquadramento, così\ncome l’inquadramento del personale derivante da innovazioni tecnologiche e\u002Fo\nnella organizzazione del lavoro che comportino modifiche di mansioni, saranno\noggetto di contrattazione tra la Direzione aziendale e la RSU o il comitato\nesecutivo della stessa e, per i viaggiatori o piazzisti, le rappresentanze\nsindacali di cui agli artt. 18 e 19 del relativo Protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le innovazioni tecnologiche, i processi di digitalizzazione,\nl’informatizzazione e la crescente automazione degl) impianti realizzano\nimpatti crescenti sull’organizzazione del lavoro e dei processi produttivi e\nconseguentemente sulle conoscenze e competenze espresse dal lavoro umano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento dei compiti assegnati nel nuovo contesto produttivo, anche\nconnesso a “Industria 4.0”, ha determinato e potrà determinare, per le\nattuali singole mansioni, un aumento, riduzione e\u002Fo mutamento del valore del\natrimonio individuale di capacità, competenze, esperienza e autonomia assunti\nalla base del sistema classificatorio definito dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti consapevoli che la definizione della vigente classificazione dei\nlavoratori è stata realizzata in un contesto economico e competitivo oggi\nmutato, convengono di istituire, a partire dal mese di marzo 2024, una\nCommissione Paritetica Tecnica composta da ... 43-membri (designati dalle\nAssociazioni degli Industriali (designati dalle Segreterie nazionali di Fai\nCisl - Flai Cgil - Uila Uil), per l’eventuale aggiornamento delle attuali\ndeclaratorie previste dal CCNL rispetto ai processi di trasformazione\ntecnologica ed organizzativa in atto ed ai processi di sviluppo orizzontale e\nverticale della professionalità. Per agevolare i lavori della Commissione, la\nstessa, potrà altresì avvalersi di uno specifico comitato scientifico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavori di verifica e studio della Commissione, circa la necessità di\naggiornamento o implementazione dei profili professionali e relativi\nruolo\u002Fmansioni, utilizzeranno, quali criteri di valutazione della\nprofessionalità, i seguenti criteri: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•competenze tecniche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•competenze trasversali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•polivalenza e polifunzionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•responsabilità gerarchica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività della Commissione potrà valorizzare altresì il potenziale\nche la digitalizzazione del lavoro off sviluppo di una maggiore uguaglianza di\ngenere diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione potrà avvalersi, ove necessario e a seconda delle tematiche\naffrontate, di tecnici ed esperti del settore, e inoltre dei modelli adottati\ndalle aziende o definiti dalla contrattazione di secondo livello ai sensi del\npresente articolo, che potranno costituire sperimentazioni di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del lavoro istruttorio, che dovrà concludersi entro il mese di\nmarzo 2026 maggio 2023, la Commissione consegnerà le risultanze del lavoro\nalle Parti stipulanti, che sarà oggetto di un confronto ed esame finalizzato\nalle eventuali necessità di aggiornamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L780\">Art. 30 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>La durata settimanale dell’orario normale del singolo lavoratore è\nfissata in 40 ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ai soli fini contrattuali, la prestazione normale dei lavoratori giornalieri\nnon inseriti in turni e non discontinui è fissata, con decorrenza 1° gennaio\n1993, in 39 ore settimanali, a tal fine utilizzando i riposi individuali di cui\nal comma 14 del presente articolo, con conseguente esclusione dei periodi di\nstagionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali modifiche del regime di orario settimanale aziendalmente in atto\n(realizzazione delle 39 ore settimanali come media plurisettimanale e passaggio\ndalle 40 ore alle 39 e viceversa), in relazione a ragioni tecnico-organizzative\ne di mercato, saranno oggetto di confronto, nel rispetto dei criteri e delle\nindicazioni previste dal successivo comma 21, in un apposito incontro con la\nRSU che l’azienda dovrà attivare in ordine a tali programmazioni ed al\ngodimento delle ore di riposi individuali - di cui al comma 14 del presente\narticolo, secondo i criteri stabiliti dai commi 15, 21, 22 e 23 - non\nutilizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La determinazione dell’orario normale dei lavoratori farà salve le\nsoluzioni organizzative riferite ai servizi ed, agli impianti finalizzate alla\nmigliore utilizzazione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell’orario di\nlavoro le parti si danno atto che gli organici devono consentire il godimento\ndelle ferie e dei riposi settimanali tenendo conto altresì dell’assenteismo\nmedio per morbilità, infortuni ed altre assenze retribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>L’orario settimanale di lavoro sarà concentrato su 5 giorni: eventuali\neccezioni per una distribuzione su 6 giorni saranno contrattate in sede\naziendale per comprovate esigenze tecniche, organizzative, produttive,\ndistributive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le ore non lavorate per ferie e le festività nazionali ed infrasettimanali\ndi cui all’art. 34 saranno computate ai fini del raggiungimento dell’orario\ndi lavoro settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore presterà la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti anche\nse questi siano predisposti soltanto per determinati reparti od uffici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le disposizioni di legge previste dall’art. 25 del presente\ncontratto, agli autisti e loro eventuali accompagnatori, custodi, guardiani,\nportieri, fattorini, infermieri, per il superamento dell’orario normale di\ncui al 1° comma - e al di fuori delle procedure previste dal presente articolo\n- è corrisposta una maggiorazione del 45 per cento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le disposizioni di legge richiamate dal primo comma\ndell’art. 31 (es. R.D. 1957\u002F1923), ai lavoratori che nei periodi di\nstagionalità superino l’orario normale di cui al 10 comma sarà corrisposta\nuna maggiorazione del 45 per cento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l’orario di 40 ore settimanali, in sostituzione delle ex\nfestività abolite dalla legge 54\u002F1977 e dal D.P.R. del 28 dicembre 1985 n. 792\ne del trattamento per le stesse previsto dall’accordo interconfederale 25\ngennaio 1977 il lavoratore fruirà, tenendo conto delle esigenze di continuità\ndell’attività produttiva, di gruppi di 8 ore di riposi individuali,\nretribuiti pari a 32 ore, maturabili per dodicesimi nel senso che i lavoratori\nche nell’anno solare non hanno maturato le 4 giornate avranno diritto a\nfruire di 1\u002F12 di tali riposi per ogni mese o frazione di mese superiore ai 15\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diverse modalità di utilizzo formeranno oggetto di esame tra la Direzione\naziendale e la RSU o il Comitato esecutivo della stessa avuto riguardo alle\nnecessità tecnico-produttive, ai periodi di maggiore intensità produttiva e\ncon esclusione dei periodi di attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività del 4 novembre il lavoratore beneficerà\ndel trattamento economico previsto per le festività che coincidono con la\ndomenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l’orario normale di 40 ore settimanali, il monte ore annuo\ndi riduzione già previsto dai precedenti contratti a titolo di riposi\nindividuali è pari a 76 ore a partire dal 1° ottobre 1994. Ulteriori 4 ore a\ntitolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027,\nrestando invariate le modalità di godimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale potrà individuare meccanismi di gestione dei\nriposi di cui al precedente comma per la loro fruizione anche a titolo\ncollettivo al fine di una riduzione dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione di cui al precedente comma avverrà in correlazione alle ore di\neffettiva prestazione, maturando nche per le assenze per le quali corre\nl’obbligo della retribuzione a carico dell’Azienda nonché per l’assenza\nobbligatoria per maternità. Detta riduzione maturerà per dodicesimi nei casi\ndi inizio e cessazione del rapporto di lavoro: a tali effetti si considera come\nmese intero la frazione superiore ai 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano la loro attività su tre turni per cinque\ngiorni alla settimana, è prevista, dal 1° ottobre 1994, l’ulteriore\nriduzione rispetto a quanto indicato nel precedente comma 14, di quattro ore,\nsempre a titolo di riposi individuali. L’attribuzione di tale maggiore quota\ndi riduzione di orario avverrà al raggiungimento di 50 notti di prestazione\neffettiva e non convenzionale nell’anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano la loro attività su tre turni per sei giorni\nalla settimana (18 turni) con riposo a scorrimento, è prevista, dal 1 °\ngennaio 1996, l’ulteriore riduzione rispetto a quanto indicato nel precedente\n14° comma di dodici ore2sempre a titolo di riposi individuali. Ulteriori 4 ore\na titolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2026,\nrestando invariate le modalità di godimento. Ulteriori 4 ore a titolo di\nriduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027, restando\ninvariate le modalità di godimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano la loro attività a ciclo continuo, su tre\nturni per sette giorni alla settimana (21 turni) con riposo a scorrimento, è\nprevista, dal 1° gennaio 1996, l’ulteriore riduzione rispetto a quanto\nindicato nel precedente 14° comma, di sedici ore 3 sempre a titolo di riposi\nindividuali. Ulteriori 4 ore a titolo di riduzione verranno riconosciute a\ndecorrere dal 1° gennaio 2026, restando invariate le modalità di godimento.\nUlteriori 4 ore a titolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1°\ngennaio 2027, restando invariate le modalità di godimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 1996, i riposi, di cui ai precedenti due commi,\nmaturano prò quota, su base annua, con riferimento ai turni notturni di\neffettiva prestazione rispetto a quelli previsti dall’ organizzazione del\nlavoro per un periodo di 48 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2005 i riposi per i lavoratori che prestano la\nloro attività su tre turni per sei giom| e su tre turni per sette giorni,\nsaranno incrementati di 4 ore restando invariate le modalità di godimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una diversa utilizzazione delle riduzioni dell’orario individuale di cui\nai precedenti commi sarà oggetto, tra la Direzione aziendale e la RSU o il\ncomitato esecutivo della stessa, di un esame che tenga conto delle necessità\ntecnicoproduttive dei periodi di maggiore intensità produttiva e con\nesclusione dei periodi di attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riduzioni di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente già\nin atto e concordato a titolo analogo (riduzioni di orario a qualunque titolo\nconcesse, permessi, ferie, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riduzioni di orario di cui al presente articolo saranno assorbite fino a\nconcorrenza in caso di provvedimenti legislativi sulla stessa materia anche se\nassunti in sede europea e recepiti dalla legislazione italiana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale impiegatizio, ad eccezione del personale svolgente mansioni\nlegate all’utilizzazione degli impianti, le ROL maturate a partire dal\n01.01.2024 dovranno essere fruite entro l’anno. Nell’ipotesi di permessi\nnon goduti entro tale periodo i medesimi potranno essere goduti entro il 31\nmarzo dell’anno successivo a quello di maturazione; ad eccezione dell’uso\ncollettivo o di diverse pattuizioni in essere, i permessi eventualmente\ndovranno essere liquidati unitamente alla mensilità di aprile con la\nretribuzione in vigore al 31\u002F12 dell'anno di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PROGRAMMAZIONE ANNUALE DEGLI ORARI DI LAVORO.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’intento di assicurare la più razionale utilizzazione degli impianti\nai fini del conseguimento di un sempre migliore livello di produttività e di\nsalvaguardia dei livelli qualitativi di produzione nonché, comunque, delle\npunte di maggiore intensità produttiva e confermando l’esclusione dei\nperiodi di attività stagionali, tenendo anche conto degli aspetti sociali di\ninteresse dei lavoratori, entro il 10 trimestre di ciascun anno si svolgerà un\nincontro a livello aziendale nel corso del quale, previa illustrazione della\nDirezione aziendale alla RSU o al comitato esecutivo della stessa, saranno\nesaminati i programmi relativi ai periodi di godimento delle ferie,\nall’utilizzo dei riposi individuali in sostituzione delle ex festività e di\nquelli a titolo di riduzione d’orario, dei riposi individuali non utilizzati\nai fini del raggiungimento della prestazione normale di 39 ore, nonché le\nprospettive - ragionevolmente prevedibili - di utilizzo della flessibilità\ndegli orari, di significativi ricorsi al lavoro straordinario, alle assunzioni\ndovute alla stagionalità della produzione e dei consumi. In tale occasione\nsaranno altresì esaminate eventuali prevedibili esigenze di distribuzione\ndell’orario di lavoro su 6 giorni di cui al comma 6 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esame di cui al precedente paragrafo, finalizzato ad una programmazione\nannuale che salvaguardi le punte di maggiore intensità produttiva nonché i\nperiodi di stagionalità, esaurisce, attraverso la verifica delle esigenze,\nladdove sia richiesta dalle singole disposizioni contrattuali, le previsioni di\ncui agli istituti sopra citati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove, nei corso dell’anno, dovessero presentarsi esigenze di variazione\nrispetto alla programmazione per i singoli istituti, anche in relazione alle\nesigenze di flessibilità complessiva che caratterizzano taluni settori, in\nappositi incontri si procederà all’aggiornamento di programmi e\nprevisioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CHIARIMENTO A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’adozione dell’orario settimanale di 39 ore comporta l’assorbimento\ndi un’ora alla settimana dalla quantità di riposi individuali di cui al\ncomma 14 del presente articolo e ciò a prescindere dall’eventuale\ncoincidenza nella settimana stessa di vari motivi di assenza con diritto o meno\nalla retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Discende da quanto sopra che, se si dovesse adottare l’orario di 39 ore\nper un numero di settimane inferiore alle 52, l’assorbimento sarà limitato\nad un’ora per ciascuna settimana con prestazione di 39 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRIMA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che per i viaggiatori o piazzisti la prestazione\nlavorativa settimanale e la flessibilità sono sostitutivamente e compiutamente\ndefinite dalla specifica regolamentazione convenuta agli artt. 9 e 10\ndell’allegato protocollo aggiuntivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SECON D A NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, nel caso di settimana corta, le festività non lavorate\ncadenti nel giorno non lavorativo non saranno considerate agli effetti del\nraggiungimento dell’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>TERZA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al comma sesto del presente articolo e al comma quinto\ndelTart. 31, le parti confermano che la contrattazione riguarda solo ed\nesclusivamente la verifica delle esigenze di distribuzione dell’orario di\nlavoro su sei giorni o di effettuare prestazioni straordinarie nell’ambito\ndel pacchetto di ore contrattuali. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>QUARTA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto nei commi 17, 18, 19 e 20 del presente\narticolo, la maturazione dei riposi individuali per i lavoratori che prestano\nla loro attività su tre turni per sei giorni alla settimana (18 turni) con\nriposo a scorrimento e per i lavoratori che prestano la loro attività su tre\nturni per sette giorni alla settimana (21 turni) con riposo a scorrimento,\navverrà in ragione del seguente criterio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x6: 9 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x7: 12 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x6: 12 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x7: 15 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2026\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x6: 15 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x7: 18 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2027\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x6: 18 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- turnisti 3x7: 21 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riduzione di orario maturata secondo il criterio di cui sopra, sarà\nattribuita a titolo di riposi individuali e non potrà comunque eccedere le 12\nore annue per i lavoratori di cui al 17° comma e le 16 ore annue per i\nlavoratori di cui al 18° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’ 1.1.2005 la riduzione di orario maturata secondo il\ncriterio di cui sopra, sarà attribuita a titolo di riposi individuali e non\npotrà comunque eccedere le 16 ore annue per i lavoratori di cui al 17° comma\ne le 20 ore annue per i lavoratori di cui al 18° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’ 1.1.2026 la riduzione di orario maturata secondo il\ncriterio di cui sopra, sarà attribuita a titolo di riposi individuali e non\npotrà comunque eccedere le 20 ore annue per i lavoratori di cui al 17° comma\ne le 24 ore annue per i lavoratori di cui al 18° comma e, a decorrere dall’\n1.1.2027, le 24 ore annue e le 28 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti nel confermare che il trattamento di cui al presente articolo,\ncomma 9, riguarda anche gli addetti alla distribuzione, convengono che le\nmeccaniche retributive sancite da precedenti contratti o da accordi aziendali o\nindividuali, relative a compensi per la particolarità del lavoro svolto\nall’esterno dello stabilimento, saranno esaminate in sede aziendale al fine\ndel necessario coordinamento fra dette meccaniche e la nuova normativa al fine\ndi escludere il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sommarsi dei benefici di entrambi i trattamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FLESSIBILITÀ’ DEGLI ORARI.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte ad obiettivi di produttività complessiva, anche attraverso\nil miglior utilizzo degli impianti e corrispondere positivamente alle esigenze\nconnesse alla produzione, allo stoccaggio, alla vendita, anche con riferimento\na titolo esemplificativo ai limiti di durabilità dei prodotti, a fluttuazioni\ndi mercato, a caratteristiche di stagionalità, e\u002Fo alla disponibilità della\nmateria prima, l’orario settimanale di 40 ore del singolo lavoratore può, a\ndecorrere dal 1° luglio 2003, essere realizzato come media in un arco\ntemporale annuo fino ad un massimo - per il superamento dell’orario\nsettimanale medesimo - di 88 ore per anno solare o per esercizio calcolate a\nlivello individuale. Fermo restando) caso il nuovo limite orario di cui al\nperiodo precedente, sono fatte salve le intese già esistenti a livello\naziendale sulla medesima materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi l’azienda informerà la RSU o il comitato esecutivo della\nstessa, per esaminare preventivamente le esigenze anzidette ai fini di\ndeterminare la realizzazione per l’intera azienda o per parte di essa, di\norari comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore\nsettimanali, entro il limite di 48 ore settimanali, e settimane con prestazioni\nlavorative inferiori a 40 ore. Gli scostamenti eventuali dalla previsione\nprogrammatica saranno tempestivamente comunicati alla R.S.U o al comitato\nesecutivo della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Le prestazioni eccedenti i regimi di orario come sopra programmate saranno\ncompensate con le maggiorazioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore effettivamente prestate oltre l’orario di 40 ore verrà\ncorrisposta la maggiorazione del 20%, calcolata secondo i criteri di cui\nall’art. 31 - ultimo comma, da liquidarsi nei periodi di superamento, e\nmaturerà il corrispondente ( diritto al recupero.\u002F\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° gennaio 1993, in deroga a quanto previsto dal precedente\ncomma, la maggiorazione del 20% ivi prevista si cumula con la maggiorazione -\nove spettante - del 6,50% di cui all’art. 32, comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cumulabilità delle maggiorazioni di cui sopra è esclusivamente\nriferibile ai valori previsti dal presente titolo e dal successivo art. 32 e\npertanto non è estensibile a situazioni di miglior favore praticate a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario\nsettimanale sia nei periodi di superamento kctTfin quelli di corrispondente\nriduzione di orario anche agli effetti degli istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità applicative, relative all’utilizzo delle riduzioni,\nrapportate alle esigenze organizzative aziendali, i saranno definite\ncongiuntamente, in tempo utile, in sede di esame tra Direzione ed R.S.U. o\ncomitato esecutivo della I stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">\u003Cp>La presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni\ndomenicali, salve le ipotesi di turni continuativi e accordi tra le parti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La flessibilità, così come indicata, è obbligatoria e impegnativa per\nogni lavoratore interessato giornaliero e\u002Fo fumista, salvo deroghe individuali\na fronte di comprovati impedimenti, qualunque ne sia la tipologia contrattuale\ne può di volta in volta essere articolata su uno o più turni in funzione\ndelle specifiche esigenze aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DICHIARAZIONE A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che la regolazione dell’orario di lavoro è di pertinenza delle\nParti sociali, le Parti concordano che, in caso di approvazione di una\ndisposizione di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, si incontreranno\nper convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina alle caratteristiche\ndel settore, anche al fine di evitare alterazioni agli equilibri complessivi di\ncui al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a Verbale per il settore delle acque minerali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il settore delle acque minerali naturali e di sorgente opera in regime di\nconcessione mineraria regionale con limiti di emungimento e obblighi di\nequilibrata gestione della risorsa idro-minerale. Tali vincoli e obblighi\ninfluenzano la capacità di rispondere alle esigenze di mercato, in una\nsituazione resa ancor più critica dalle condizioni, sempre più ricorrenti, di\ncambiamento climatico che incidono sulle ricariche degli acquiferi, richiedendo\nuna maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione di tali specificità, le Parti concordano che le aziende potranno\nutilizzare 16 delle 88 ore di flessibilità di cui all’art. 30 del CCNL\nIndustria alimentare dandone informativa alle RSU con un preavviso di almeno 48\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stabiliscono, inoltre, che per le ore di flessibilità\neffettivamente prestate ai sensi del comma precedente, verrà corrisposta la\nmaggiorazione del 50%, calcolata secondo i criteri di cui al medesimo art. 30,\nda liquidarsi nei periodi di superamento e maturerà il corrispondente diritto\nal recupero. Sono comunque fatte salve le intese stipulate di maggior\nfavore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, per consentire una maggiore fruibilità dei riposi compensativi\ndovuti all’utilizzo della flessibilitàAiei periodi di stagionalità, le\nParti stabiliscono che la contrattazione di secondo livello potrà preveder e\ncalendarizzazione della conseguente flessibilità negativa entro marzo\ndell’anno successivo a quello nel quale viene svolta la flessibilità\npositiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale per i settori della macellazione, lavorazione e\ntrasformazione delle specie avicole e delle carni\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le filiere delle carni sono contraddistinte da dinamiche non prevedibili in\nrelazione alla disponibilità degli animali da macello, causate principalmente\ndalla presenza di problematiche veterinarie di natura sanitaria e di benessere\nanimale, peraltro necessariamente gestite da pubblici ufficiali. Considerate\ninoltre le naturali caratteristiche delle filiere zootecniche, rispetto alle\nquali le dinamiche dell’allevamento incidono in maniera significativa sulla\nfase di organizzazione della trasformazione, per gli addetti all’industria\ndelle carni e dei salumi, nonché per quelli delle carni avicole si prevede\nquanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la programmazione degli istituti incidenti\nsull’orario di lavoro individuata nel primo trimestre dell’anno potrà\nessere soggetta a variazioni da parte datoriale nel corso dell’anno sulla\nbase di particolari esigenze riconducibili a quanto sopra riportato. In tal\ncaso, dovrà svolgersi un apposito incontro preventivo tra Direzione e Rsu per\ndare opportuna informazione rispetto all’aggiornamento della\nprogrammazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale per il settore della mangimista\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’alimentazione degli animali destinati alla nutrizione umana, come\nprevisto dal Reg. CE 78\u002F2022, deve assicurare salute e benessere all’animale\nanche attraverso la regolare e continuativa somministrazione della stessa\nformula mangimistica; conseguentemente, la formula del mangime non può essere\nvariata se non in costanza di regime di alimentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impatto di tale condizione sullo stoccaggio dei mangimi può determinare\nla necessità di prestazioni di lavoro in flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via eccezionale ed esclusivamente per la specificità di cui sopra,\nl’Azienda potrà ricorrere a 8 delle 88 ore di flessibilità di cui\nall’art. 30 del presente CCNL. A tali prestazioni sarà applicata una\nmaggiorazione del 50%, calcolata secondo i criteri di cui al medesimo art. 30,\nda liquidarsi nei periodi di superamento e maturerà il, corrispondente diritto\nal recupero. Sono fatte salve le intese aziendali di maggior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso alle 8 ore di cui sopra per picchi produttivi viene comunicato\nalla RSU con un preavviso di almeno due giorni. Nella pianificazione\norganizzativa l’azienda dovrà tener conto di eventuali specifici e\ndocumentati impedimenti individuali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3 id=\"L964\">Art. 31 Lavoro straordinario, lavoro notturno, festivo e a turni.\nMaggiorazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quarta nota a verbale per i settori della macellazione e lavorazione delle\nspecie avicole e delle carni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori del settore macellazione e lavorazione delle specie avicole\ne di quello delle carni, tenuto conto delle specificità dell'attività svolta\ndalle aziende nonché dei vincoli veterinari e igienico-sanitari che impongono\nil recupero delle macellazioni quotidianamente programmate e non completate a\ncausa di eventi accertabili non previsti e\u002Fo straordinari, le parti convengono,\nai sensi dell'art. 5 comma 4 del D.Lgs. n. 66 del 2003, sulla inderogabile\nnecessità di portare comunque a termine in giornata la macellazione ed il\nsezionamento dei capi presenti in azienda o il cui ritiro sia stato avviato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore prestate in esecuzione di quanto previsto al comma precedente\nverrà corrisposta una maggiorazione pari al 50% calcolata ai sensi dell’art.\n31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve intese di secondo livello che contengano condizioni\neconomiche di miglior favore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L974\">Articolo 40 ter - Congedi parentali, per la malattia del figlio,\nformativi, per gravi motivi familiari e p l'assistenza intra-generazionàle\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>\u003Cstrong>A) Congedi parentali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun genitore, per ogni bambino nei primi suoi 12 anni di vita, ha\ndiritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo non eccedente\ncomplessivamente dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del suddetto limite, i relativi congedi parentali spettano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di\ncongedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a sei mesi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-al padre lavoratore dalla nascita del figlio, per\nun periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile I a\nsette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un\nperiodo continuativo o frazionato non inferiore a tre J mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-qualora vi sia un solo genitore, per un periodo\ncontinuativo o frazionato non superiore a dieci undici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio del diritto, il genitore è tenuto a presentare,\nalmeno 10 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro, indicando la\ndurata del periodo di congedo richiesto (di norma, con la precisazione della\ndurata minima dello stesso) ed allegando il certificato di nascita ovvero la\ndichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente\nimpossibilitato a rispettare tale termine, lo stesso è tenuto a preavvertire\nil datore di lavoro dell'assenza e a presentare la richiesta scritta con la\nrelativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall'inizio\n'assenza dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il congedo venga chiesto in modalità di fruizione oraria,\nlo stesso sarà riconosciuto in gruppi minimi di 4 re giornaliere, fermi\nrestando i termini di preavviso di cui sopra. L'azienda valuterà, in relazione\nalle esigenze organizzative e produttive, la possibilità di accogliere\nrichieste di congedo ad ore in misura inferiore alle 4 ore minime\ngiornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro\ngenitore non ne abbia diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Sulla base di apposita documentazione, al lavoratore padre sono concessi due\ngiorni di permessi retribuiti in occasione della nascita del figlio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con\nhandicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1,\ndella legge n. 104\u002F1992 hanno diritto al prolungamento fino atre anni del\ncongedo parentale a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno\npresso istituti specializzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inalternativa al prolungamento del congedo di cui all’art. 4, comma 2,\ndella legge n. 53\u002F2000, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore\npadre, anche adottivi, di minore con disabilità in situazione di gravità\naccertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge n. 104\u002F1992, possono\nchiedere di usufruire di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al\ncompimento del terzo anno di vita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, previa\npresentazione di idonea documentazione, potrà usufruire di permessi non\nretribuiti fino ad un massimo di 8 ore frazionabili per l'inserimento all'asilo\nnido\u002Finfanzia d figlio di età fino a 4 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B) Congedi per la malattia del figlio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro\nper periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non\nsuperiore a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I medesimi genitori, alternativamente, hanno altresì diritto di astenersi\ndal lavoro, nel limite di dieci giorni lavorativi all'anno - di cui un giorno\nretribuito e i restanti non retribuiti e fruibili anche in modo frazionato in\ngruppi di 4 ore giornaliere, compatibilmente con le esigenze organizzative -\nper le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e i dodici anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per fruire dei congedi di cui ai precedenti commi il genitore è tenuto a\ncomunicare l'assenza e la prosecuzione dell'assenza secondo le modalità di cui\nal successivo art. 47, e a presentare al datore di lavoro idoneo certificato\nrilasciato da un medico specialista del servizio nazionale o con esso\nconvenzionato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Tali congedi spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore\nnon ne abbia diritto, e sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli\neffetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica\nnatalizia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3 id=\"L1014\">E) Congedo per le vittime di violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti, nella vigenza dell’art. 24 del decreto legislativo 15 giugno\n2015, stabiliscono che la persona avente i requisiti di legge ha diritto ad un\nprolungamento, fino ad un massimo di ulteriori 3 mesi di permessi retribuiti a\ncarico dell’azienda da utilizzare secondo le modalità e le tempistiche della\nnorma sopra citata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vittima di violenza ha diritto, di richiedere all’azienda, qualora\nl’azienda questa abbia più sedi lavorative nel territorio italiano, la\npossibilità; di essere trasferita in altra unità produttiva. Qualora, a\nseguito del trasferimento, si renda necessario un cambio di mansioni, sarà\ngarantito il mantenimento delle condizioni economiche e normative. La vittima\ndi violenza potrà inoltre accedere alle misure di sostegno fornite\ndall’EBS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1020\">F) Congedo per l'assistenza intra generazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Previa presentazione di idonea documentazione da parte del lavoratore\ninteressato non appena ne abbia disponibilità e, comunque, con un preavviso di\nalmeno 5 giorni, salvo comprovate ragioni di urgenza - l'azienda riconoscerà\ntre due mezze giornate di permesso retribuito all'anno, non frazionabili, per\nassistenza ai genitori anziani (età pari o superiore ai 75 anni) nell'ipotesi\ndi ricovero e\u002Fo dimissioni, e day hospital, nonché per effettuare visite\nmediche specialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi non sono fruibili dai lavoratori già destinatari dei permessi\nex L. 104\u002F92 per l'assistenza al medesimo soggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione comune\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che le condizioni contrattuali\npattuite in occasione del presente rinnovo non si cumulano con diversi\ntrattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Norma trasitoria\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono l’esigenza di adeguare la disciplina contrattuale\nall’attuale normativa in materia di diritto di famiglia; in tal senso,\nconcordano di definire, in occasione della prossima stesura del contratto\ncollettivo nazionale di lavoro successiva al presente rinnovo, una revisione\ncompiuta dell’intero testo contrattuale finalizzata a garantire la\nconformità delle clausole contrattuali al nuovo diritto di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfund\">\u003Ch3 id=\"L1036\">Art. 38.- Occupazione e orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla necessità che la gestione delle ricadute\noccupazionali delle ristrutturazióni, riorganizzazioni e innovazioni\ntecnologiche sia ispirata al principio della riduzione dell’impatto sociale\ndelle eccedenze occupazionali, nel rispetto delle esigenze di competitività\ndel settore, con particolare riferimento a quanti non sono in condizioni di\nricevere dai trattamenti di legge una risposta adeguata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma l’utilizzabilità, in rapporto alle differenti esigenze\naziendali, degli strumenti di legge in materia di Cassa integrazione guadagni\nordinaria e straordinaria e licenziamento collettivo (legge 23 luglio 1991, n.\n223, specificamente artt. 4e 24, e D.Lgs 14 settembre 2015 n. 148). Le Parti\nconcordano che la quota a carico della Cassa Integrazione Guadagni sarà\nanticipata dall’azienda qualora la prevista autorizzazione non pervenga in\ntempo utile per la liquidazione delle paghe mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che a fronte di casi di crisi, di ristrutturazione,\nriorganizzazione o conversione aziendale che determinino esuberi occupazionali,\nsia opportuno individuare misure tese a diminuire, per quanto possibile, le\nconseguenze sociali di un minore impiego della forza lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito degli incontri previsti dalle procedure di legge per\naffrontare le situazioni di cui sopra, saranno esaminate, nel rispetto delle\nesigenze tecniche, organizzative ed economiche delle singole imprese, e ferma\nrestando l’autonomia delle Parti a livello aziendale nel valutarne la\npraticabilità, la possibilità di utilizzare in modo collettivo le riduzioni\nd’orario annuo, nonché i riposi per ex-festività di cui all’ art. 34 ed i\nresidui delle giornate di ferie di cui all’art. 35, la fruizione delle\nfestività cadenti di domenica e riposi a fronte del pagamento della ex\nfestività del 4 novembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Inoltre, in caso di processi di automazione, dell’utilizzo della robotica,\ndell’intelligenza artificiale o di altra innovazione tecnica e scientifica\nche comportino l’utilizzo degli strumenti di cui sopra, si valuterà anche\nl’utilizzo di strumenti di riduzione dell’orario di lavoro al fine di\nsalvaguardare i livelli reddituali e l’occupazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In sede di rinnovo del presente contratto di lavoro le Parti procederanno\nalla valutazione dei risultati di tali misure, attuate in relazione alle\noccorrenze di cui al primo comma e al quinto comma e per i tempi necessari al\nsuperamento di tali situazioni, del loro grado di diffusione e delle\nconseguenze che ne saranno derivate, per apprezzare l’opportunità di un\nrafforzamento e consolidamento delle disposizioni di cui al comma precedente\ncon il successivo contratto colletti di categoria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dichiarazione comune\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’esigenza di aggiornare la professionalità dei\nlavoratori a seguito di un processo di transizione digitale ed ecologica, le\nParti, a livello aziendale, si confronteranno sui percorsi di formazione da\navviare, avvalendosi anche dal Fondo Nuove Competenze.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1055\">Art. 44. - Lavoratori studenti: facilitazioni particolari per la\nfrequenza ai corsi e per gli esami.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi finalizzati a\nconseguire un titolo legale di studio riferibile al Quadro Europeo delle\nQualifiche per l'apprendimento permanente (QEQ), di cui alla Raccomandazione\ndel Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 aprile 2008, così come recepita\ndall'Accordo sottoscritto in sede di Conferenza Stato-Regioni il 20 dicembre\n2012 e recepito dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali\ndi concerto con il Ministero dell’Istruzione, dell'Università e della\nRicerca del 13 febbraio 2013 (Allegato n....), saranno immessi, su loro\nrichiesta, in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la\npreparazione agli esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario\ne durante i riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere\nprove di esame, possono usufruire, su richiesta, di permessi retribuiti per\ntutti i giorni in esame (compresi quelli di settembre) e per i due giorni\nlavorativi precedenti ciascun esame nel caso di esami universitari, ovvero la\nsessione di esami negli altri casi. Questi permessi non intaccano il monte il\nmonte ore a disposizione in base alla norma del diritto allo studio di cui\nall'art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio\npresso la stessa azienda, i congedi per la formazione previsti dall’alt.\n40-ter, lettera C), i lavoratori studenti potranno richiedere nel corso\ndell'anno solare 120 ore di permesso non retribuito il cui utilizzo verrà\nprogrammato trimestralmente prò quota, in sede aziendale, compatibilmente con\nle esigenze produttive ed organizzative dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi non saranno retribuiti per gli esami universitari che siano stati\nsostenuti per più di due volte nello stesso anno accademico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta dell'azienda il lavoratore interessato dovrà produrre le\ncertificazioni necessarie all'esercizio dei diritti ’di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimangono salve le condizioni di miglior favore stabilite da accordi\naziendali,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1071\">Art. 45. - Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori con contratto a tempo indeterminato che al fine di migliorare\nla propria cultura, anche in relazione all'attività dell'azienda, intendono\nfrequentare corsi finalizzati a conseguire un titolo legale di studio\nriferibile al Quadro Europeo delle Qualifiche per l'apprendimento permanente\n(QEQ), hanno diritto, con le precisazioni indicate, di usufruire di permessi\nretribuiti a carico di un monte ore triennale messo a disposizione di tutti i\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di permesso, da utilizzare nell'arco del triennio, sono usufruibili\nanche in un solo anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'inizio di ogni triennio verrà determinato il monte ore a disposizione\ndei lavoratori per l'esercizio del diritto 'allo studio, moltiplicando ore\ndieci annue per tre e per il numero totale dei dipendenti occupati\nnell’azienda o nell’unità produttiva in quella data, salvi i conguagli\nsuccessivi in relazione alle variazioni del numero dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’azienda o\ndall’unità produttiva per l’esercizio del diritto allo studio non dovranno\nsuperare il due per cento del totale della forza occupata; dovrà essere\ncomunque garantito in ogni reparto lo svolgimento dell'attività produttiva,\nmediante accordi con la RSU o con il comitato esecutivo della stessa. Nelle\naziende fino a 200 dipendenti gli eventuali valori frazionari risultanti\ndall'applicazione della suddetta percentuale saranno arrotondati all'unità\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi retribuiti potranno essere richiesti per un massimo di\ncentocinquanta ore pro-capite per trienni utilizzabili anche in un solo anno,\nsempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un\nnumero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori extracomunitari assunti a tempo indeterminato avranno diritto\ndi usufruire di permessi retribuiti per la frequenza di corsi per\nl'apprendimento della lingua italiana nei limiti e secondo le procedure\nrichiamate nel precedente comma, sempreché detti corsi vengano svolti presso\ngli istituti o gli enti in tale comma indicati. Tali permessi non sono\ncumulabili con quelli previsti per il recupero della scuola dell'obbligo o per\nl'alfabetizzazione degli adulti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di frequenza dei corsi sperimentali per il recupero dell'attuale\nscuola dell'obbligo e per l'alfabetizzazione degli adulti, il monte ore di\npermesso retribuito, comprensivo delle prove di esame, procapite nel triennio\nè elevato a 250 ore. Ai fini di cui sopra il lavoratore interessato dovrà\npresentare la domanda scritta alla azienda nei termini e con le modalità che\nsaranno concordate a livello aziendale. Tali termini, di norma, non saranno\ninferiori al trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il numero dei richiedenti il superamento di un terzo del monte ore\ntriennale o determini l'insorgere di situazioni contrastanti con le condizioni\ndi cui al quarto comma, la Direzione e la RSU o il comitato esecutivo della\nstessa stabiliranno, tenendo presente le istanze espresse dai lavoratori in\nordine alla frequenza dei corsi, i criteri obiettivi per la identificazione dei\nbeneficiari dei permessi, fermo restando quanto previsto al quarto comma, quali\netà, anzianità di servizio, caratteristiche dei corsi di studio, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno ammessi ai corsi coloro che siano in possesso dei necessari\nrequisiti e sempre che ricorrano le condizioni oggettive indicate ai commi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori dovranno fornire all'azienda un certificato di iscrizione al\ncorso e successivamente certificati di frequenza con l'indicazione delle ore\nrelative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali divergenze circa l'osservanza delle condizioni specificate dal\npresente articolo saranno oggetto di esame congiunto tra la Direzione e la RSU\no il comitato esecutivo della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende erogheranno, durante la frequenza dei corsi acconti mensili\nconguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruite, fermo restando che\nil presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti ed alle condizioni\nindicate al quarto comma, è costituito dalla regolare frequenza dell'intero\ncorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ALLEGATO.....\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong style=\"color:#ffff00\">\u003Cspan style=\"color:#000000\">“Quadro\nsinottico di referenziazione delle qualificazioni pubbliche\nnazionali” \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"359\" style=\"width:269.0pt;margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Livello\n QEQ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tipologia\n di qualificazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Autorità\n competente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cb>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n corrispondente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:66.6pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:62.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:66.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:66.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di licenza conclusiva del I ciclo di istruzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none; border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:66.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:66.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Scuola\n secondaria di I grado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:106.2pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:62.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border:none;border-right: solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Certificato\n delle competenze di base acquisite in esito all'assolvimento\n dell'obbligo di istruzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\n o Regioni a seconda del canale di assolvimento prescelto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border:none;border-right: solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fine\n del primo biennio di licei, istituti tecnici, istituti professionali,\n percorsi di leFP triennali e quadriennali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:53.4pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Attestato\n di qualifica di operatore professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Regioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n triennali di leFP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"6\" style=\"width:62.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n professionale di tecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Regioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n quadriennali di leFP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:93.6pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n liceale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n quinquennali dei licei (Percorsi formativi in apprendistato di alta\n formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:109.2pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:109.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di istruzione tecnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:109.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:109.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n quinquennali degli istituti tecnici (Percorsi formativi in\n apprendistato di alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:122.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:122.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di istruzione professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:122.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:122.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n quinquennali degli istituti professionali (Percorsi formativi in\n apprendistato di alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:80.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Certificato\n di specializzazione tecnica superiore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Regioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:80.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorsi\n IFTS (Percorsi formativi in apprendistato di alta formazione e\n ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:78.6pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:78.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di tecnico superiore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:78.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:78.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Corsi\n ITS (Percorsi formativi ù apprendistato di alta formazion e\n ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"2\" style=\"width:62.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laurea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n triennale (180 crediti -  CFU)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:71.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:71.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n accademico di primo livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:71.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:71.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">Percorso\n triennale (180 crediti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:88.2pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"5\" style=\"width:62.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:88.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:88.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Laurea\n magistrale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:88.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:88.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">Percorso\n biennale (120 crediti -  CFU) (Percorsi formativi in apprendistato di\n alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n accademico di secondo livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n biennale (120 crediti -  CFU) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:106.2pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Master\n universitario di primo livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo annuale (min. 60 crediti - CFU) (Percorsi formativi in\n apprendistato di alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:40.2pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n accademico di spezializzazione \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:40.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n biennale (120 crediti -  CFU) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:53.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di perfezionamento o master\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo annuale (min. 60 crediti - CFU) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:93.0pt\">\n \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"6\" style=\"width:62.0pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dottorato\n di ricerca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:93.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n triennale (Percorsi formativi in apprendistato di alta formazione e\n ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:53.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n accademico di formazione alla ricerca\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n triennale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:106.2pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di specializzazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:106.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo biennale (120 crediti -CFU) (Percorsi formativi in apprendistato\n di alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:108.0pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:108.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Master\n universitario di secondo livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:108.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:108.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo annuale (min. 60 crediti - CFU) (Percorsi formativi in\n apprendistato di alta formazione e ricerca)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:53.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n accademico di specializzazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo biennale (120 crediti -CFU)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:53.4pt\">\n \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\" style=\"width:77.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Diploma\n di perfezionamento o master\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">MIUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:53.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Percorso\n minimo annuale (min. 60 crediti - CFU)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Di cui alla Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio del\n23.4.2008, cosi come recepita dall'Accordo sottoscritto in sede di Conferenza\nStato-Regioni il 20.12.2012 e recepito dal Decreto del Ministero del Lavoro e\ndelle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell'Istruzione,\ndell'Università e della Ricerca del 13.2.2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1455\">Art 47 - Malattia e infortunio non sul lavoro \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assenza e la prosecuzione d'assenza per malattia e per infortunio non sul\nlavoro deve essere comunicata, anche telefonicamente, all'azienda entro\nl'inizio del normale orario per i lavoratori giornalieri e turnisti, salvo il\ncaso di giustificato impedimento, al fine di consentire all'azienda stessa di\nprovvedere in tempo utile agli adattamenti organizzativi che si rendessero\neventualmente necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla comunicazione farà seguito, entro 2 giorni, ai sensi e nei modi di\nlegge, l'invio del certificato medico all'Inps, da parte del medico curante o\ndi altra struttura sanitaria pubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando gli obblighi di comunicazione di cui al comma 1, in seguito\nalla trasmissione telematica del certificato di malattia, il lavoratore adempie\nagli obblighi contrattuali relativi alla documentazione dell'assenza\ncomunicando al datore di lavoro, entro due giorni, via telefax, tramite posta\nelettronica o con le diverse modalità messe a disposizione a livello\naziendale, il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia\nrilasciato dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia\nper qualsiasi motivo quale, a mero titolo esemplificativo, problemi tecnici di\ntrasmissione, insorgenza dello stato patologico all'estero, il lavoratore,\nprevio avviso al datore di lavoro, è tenuto a recapitare o ad inviare, con\nraccomandata A.R., all'azienda, entro due giorni, il certificato di malattia\nche il medico è tenuto a rilasciare su supporto cartaceo, secondo quanto\nprevisto dalla Circolare congiunta del Dipartimento della Funzione Pubblica e\ndel Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18.3.2011, n. 4, e\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Così come previsto dalla legge 10.4.1962, n. 283 e dal successivo\nRegolamento del 26.3.1980, n. 327 i lavoratori assentatisi per causa di\nmalattia per oltre 5 giorni dovranno presentare il certificato medico, fatte\nsalve le disposizioni gionali, dal quale risulti che gli stessi non presentino\npericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima. Detti certificati\ndovranno essere rilasciati dai medici curanti o dai medici di cui all'art. 5,\ncomma 3, della legge 20.5.1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Al lavoratore non in prova compete il seguente\ntrattamento:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>1)Conservazione del posto\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che debba interrompere il servizio a causa di malattia o\ninfortunio non sul lavoro, avrà diritto alla 'conservazione del posto, con\nriconoscimento dell'anzianità relativa a tutti gli effetti, per i seguenti\nperiodi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)anzianità fino a 5 anni compiuti: 186 giorni di\ncalendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)anzianità oltre i 5 anni: 365 giorni di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cesserà per l'azienda l'obbligo della conservazione del posto e del\ntrattamento economico qualora il lavoratore abbia raggiunto in complesso,\ndurante i 17 mesi antecedenti, i limiti massimi previsti dalla lett. a) e,\ndurante i 24 mesi antecedenti, quelli previsti dalla lettera b), anche in caso\ndi diverse malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eguale diritto spetterà al lavoratore nel periodo di preavviso fino alla\nscadenza del periodo di preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Nel caso delle patologie gravi di cui alla successiva lett. A (uremia\ncronica, talassemia ed emopatie sistemiche, neoplasie), debitamente accertate e\ncertificate, i lavoratori che abbiano effettuato la domanda di pensione di\ninabilità assoluta prevista dalla legislazione vigente, avranno diritto a\nrichiedere la conservazione del posto di lavoro, fermo restando il trattamento\neconomico in atto, senza alcun limite di comporto, fino al momento delia\ndecisione di accoglimento o rigetto della domanda stessa da parte del sistema\npubblico sanitario\u002Fassistenziale, che deve essere tempestivamente comunicata\ndal lavoratore all'azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sempre nel caso delle patologie gravi di cui sopra che richiedano terapie\nsalvavita, anche i giorni di assenza dal lavoro per sottoporsi a tali terapie -\ndebitamente certificati dalla competente ASL o Struttura convenzionata - danno\ndiritto a permessi ai sensi delfart. 40, ove la fattispecie sia al di fuori\ndell'ambito nel quale le disposizioni INPS ravvisino uno stato morboso\nassistibile. In tale caso i predetti giorni di assenza non sono considerati ed\ninclusi né ai fini del dei periodi di comporto sopra indicati né ai fini del\ncomputo degli archi temporali di cui al precedente comma 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in ossequio alla normativa, anche di livello europeo, dettata a\ntutela del principio di parità di trattamento, con particolare riferimento\nalla Direttiva 2000\u002F78\u002FCE ed all’attuazione di essa a livello nazionale\noperata con il D.lgs. n. 216 del 2003, intendono con il presente Contratto\ndettare una disciplina differenziata del comporto di malattia valevole per i\nlavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge n. 68\u002F99, sul\nrilievo che ssi risultano maggiormente esposti al rischio di malattia a causa\ndi tale condizione, e ciò indipendentemente dalla ) riconducibilità\ndell’assenza per malattia alla patologia invalidante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che i termini di conservazione del posto durante la\nmalattia previsti al punto 1 del presente articolo sono aumentati di 90 giorni\nper il lavoratore con disabilità certificata ai sensi della Legge n. 68\u002F99.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo ulteriore di conservazione del posto, non decorrerà\nretribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per alcun istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda almeno 48 ore prima che siano superati i limiti di conservazione\ndel posto e in ogni caso 48 ore prima dell’adozione del provvedimento di\nrisoluzione del rapporto di lavoro, ne darà informazione al lavora Le Parti, a\nfronte di un intervento normativo che detti una specifica disciplina di tali\nipotesi, v congiuntamente gli eventuali e necessari interventi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almeno 24 ore prima che siano superati i limiti di conservazione del posto,\nil lavoratore a tempo indeterminato, perdurando lo stato di malattia, potrà\nusufruire, previa richiesta scritta, di un periodo di aspettativa debitamente\ncertificato di durata non superiore a mesi 12 durante il quale non decorrerà\nretribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per alcun istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine la Direzione aziendale, su richiesta del dipendente o dei suoi\nfamiliari, fornirà lo stato di attuazione di quanto previsto al comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si terrà conto dell'aspettativa goduta per alcun istituto contrattuale\ni cui benefici sono collegati all'anzianità di servizio ed inoltre i periodi\ndi aspettativa non verranno considerati ai fini di quanto previsto ai punti 1 e\n2 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche per l’aspettativa di cui sopra vale quanto previsto dall’art.\n49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza dei termini sopra indicati l'azienda, ove proceda al\nlicenziamento, corrisponderà al lavoratore il trattamento di licenziamento ivi\ncompresa l'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nal lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà risolvere il\nrapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto. Ove ciò\nnon avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane\nsospeso salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso. Il\nperiodo di sospensione sarà considerato utile ai fini della rivalutazione\ndell'importo del t.f.r. maturato all'inizio della sospensione stessa, secondo i\ncriteri previsti dall'art. 2120, commi 4 e 5 c.c..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il trattamento economico di cui al successivo punto 2), il\nlavoratore assente dal lavoro per malattia professionale, riconosciuta\ndallTNAIL, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo pari a quello\nper il quale viene corrisposta dallTNAIL stesso l'indennità di inabilità\ntemporanea assoluta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 11 lavoratore che entro 3 giorni dal termine del periodo di malattia non\nsi presenta al lavoro sarà considerato aTmissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>2)Trattamento economico\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico viene stabilito come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Anzianità\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Corresponsione\n dell'intera retribuzione\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Corresponsione\n della mezza retribuzione\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Fino a 5\n anni compiut\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">per i primi\n 186 giorni di calendario\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Oltre 5\n anni\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Per i primi\n 186 giorni di calendario\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">Per i\n successivi 179 giorni di calendario\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Agli effetti del trattamento economico l'azienda, su documentazione redatta\nsui moduli dell'Istituto assicuratore, integrerà l'indennità corrisposta\ndallo stesso in modo da raggiungere il 100 o il 50 per cento della retribuzione\nnormale netta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità a carico dell'Istituto assicuratore saranno anticipate a\ncondizione che le stesse non siano soggette a contribuzione e che sia garantito\nil rimborso attraverso conguaglio da parte dell'Istituto o altro sistema\nanalogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico e normativo previsto dal presente articolo si\napplica, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto, anche\nin caso di Tbc (Tubercolosi). In tale ipotesi il trattamento ha carattere\nintegrativo di quanto erogato dall'lnps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assistenza di malattia a favore del lavoratore o dei suoi familiari\nvalgono le vigenti disposizioni di legge o contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>3)Malattia e ferie\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia e l'infortunio non sul lavoro, insorti durante il periodo di\nferie, ne sospendono la fruizione nel caso di ricovero ospedaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, la malattia e rinfortunio non sul lavoro, che per natura e gravità\nimpediscono il recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore e la cui\nprognosi iniziale risulti dal certificato medico superiore a giorni 10,\nsospendono il periodo di ferie quando si tratti di quelle continuative, di cui\nal comma 5 dell'art. 35, non inferiore a due settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva\nagli obblighi di comunicazione, di certificazione, e di ogni altro adempimento\nnecessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato di\niH^ernrttà, previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che si ammala nell'arco del periodo di ferie continuative di\ncui sopra è tenuto a rientrare in servizio al termine di tale periodo di ferie\nprogrammate, qualora guarito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRIMA NOTA VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La conservazione del posto per i lavoratori assunti con contratto a tempo\ndeterminato è limitata al periodo massimo di 4 mesi e comunque non oltre la\nscadenza del termine apposto al contratto medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori assunti con contratto a termine l'integrazione aziendale sarà\neffettuata per un periodo non superiore a quello per il quale è dovuta\nl'indennità economica di malattia da parte dell'Inps e comunque non oltre la\nscadenza del predetto contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro part-time orizzontale i periodi di conservazione del\nposto in caso di più assenze, riferiti ad un arco temporale di 24 mesi,\nsaranno quantificati facendo riferimento alle giornate di prestazione\ncontrattualmente prevista nei periodi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro part-time verticale il periodo di conservazione del\nposto, fermo restando il riferimento ad un arco temporale di 24 mesi nel caso\ndi più assenze, verrà riproporzionato a livello aziendale in relazione alla\ndurata della prestazione concordata. Detto periodo non potrà comunque superare\n1'80% della prestazione annua concordata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SECONDA NOTA VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per Assobibe, Federvini, Mineracqua, Assobirra, Ancit; Anicav, Italmopa,\nUnionfood, Airi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico integrativo a carico delle aziende, per quanto\nconcerne gli operai assunti a tempo determinato, sarà quello previsto dal\nC.C.N.L. dei singoli settori, in vigore alla data dell’l.1.1974, per le\nmalattie insorte nei primi 30 giorni di servizio e quello di cui al presente\narticolo per le malattie insorte successivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lettera C)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Variazioni del TEM e del TEC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stabiliscono che, con riferimento al quadriennio dicembre 2027 -\nnovembre 2031, per ogni 1 per cento di incremento retributivo che verrà\nconcordato in sede di rinnovo del contratto sarà erogato un importo,\ndeterminato sul valore parametrale 137, pari a euro 24,41, da ragguagliare in\nragione di eventuali frazioni di punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Lettera D)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Incremento Aggiuntivo della Retribuzione, determinato sul valore\nparametrale 137 e riparametrato come risulta dalla seguente tabella, è\ncorrisposto a tutti i lavoratori in due trance:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a far data dal 1° dicembre 2023 per un importo\npari a 55 euro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a far data dal 1° settembre 2027 per un importo\npari a 11 euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Si allega Tabella IAR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale voce retributiva non è assorbibile e rappresenta un elemento\naggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su 13°, 14° e TFR e\nresterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">I minimi\ntabellari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong>(paga base) sono quelli che risultano\ndalla tabella che segue:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:23.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Vecchi minimi al 30\u002F11\u002F2023 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:12.0pt;line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Increment i\n totali richiesti nei 4 anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F12\u002F2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F202 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F09\u002F2024 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F202 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2025 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F202 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2026 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2027 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2027 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.477,05\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">359,27\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">33,58\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.510,63\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">58,76\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.569,39\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">100,73\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.670,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">100,73\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.770,85\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">65,47\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.836,32\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.153,93\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">312,41\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">29,20\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.183,13\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">51,09\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.234,22\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">87,59\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.321,81 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">87,59\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.409,40\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">56,93\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.466,34\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.777,03\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">257,74\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24,09\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.801,12\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">42,15\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.843,27\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">72,26\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.915,53 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">72,26\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.987,80\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">46,97\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.034,77\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.561,62\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">226,50\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">21,17\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.582,79\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">37,04\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.619,83\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">63,50\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.683,34 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">63,50\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.400,10\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">203,07\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18,98\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.419,08\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">33,21\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.452,29\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">56,93\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.509,22 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">56,93\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.292,37\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">187,45\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">52,55\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.393,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">52,55\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.445,65\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">34,16\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.479,82\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.184,70\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">171,82\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">16,06\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.200,76\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">28,10\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.228,86\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">48,18\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.277,04 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">48,18\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.325,21\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">31,31\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.356,52\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.077,00\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">156,20\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">14,60\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.091,60\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25,55\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.117,15\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">43,80\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.160,94 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">43,80\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.204,74\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">28,47\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:5.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.233,20\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">\u003Cstrong>VIAGGIATORI O\nPIAZZISTI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:57.6pt\">\n \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Vecchi minimi al 30\u002F11\u002F2023\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Increment i\n totali richiesti nei 4 anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F12\u002F2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F2024 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F09\u002F2021 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2025 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2026 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2023 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:97%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">I\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.777,03 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">257,74 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24,09 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.801,12 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">42,15 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.843,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">72,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.915,53\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">72,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.987,80 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">46,97 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.034,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Arial",sans-serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.400,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">203,07 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18,98 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.419,08 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">33,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.452,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">56,93 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.509,22\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">56,93 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.566,16 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">37,01 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.603,17 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2419\">\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:54.25pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">IAR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Increment\n i totali richiesti nei 4 anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.1pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.1pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovo IAR\n dal 1\u002F12\u002F2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.1pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.1pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.1pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:11.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Nuovo IAR\n dal 1\u002F01\u002F2027 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">58,77 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110,80 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">92,34 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">151,11€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18,47€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">169,57\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">51,10 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">96,35 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">80,29 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">131,39€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">16,06€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">147,45\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">42,16 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">79,49 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">66,24 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">108.40 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">13,25 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">121,65\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">37,05 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">69,85 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">58,21 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">95,26 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">11,64 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">106,90\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">33,22 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">62,63 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">52,19 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">85,41 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10,44€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">95,85\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">30,66 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">57,81 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">48,18 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">78.84 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">9,64 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">88,47\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">28,11 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">52,99 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">44,16 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">72,27 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,83 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">81,10\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25,55 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">48,18 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">40.15 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">65,70 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8,03 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.95pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">73,73\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2746\">Art. 51 bis - Trattamento economico per mancata contrattazione\ndi secondo livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:36.95pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">Par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;line-height:107%\">Trattamento economico per\n la mancata contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">1S\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">230\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">75,55\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">65,69\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">165\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">54,20\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">3A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">145\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">47,63\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">42,70\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">39,42\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">36,13\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:10.9pt\">\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"338\" style=\"width:253.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:10.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\">32,85\n €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tali importi saranno erogati a partire dal 1° gennaio 2027 per 12\nmensilità, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazioni svolgenti\nfunzione analoga agli istituti di cui sopra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2913\">Art. 55 - A) Premio per obiettivi - B) Elemento di garanzia\nretributiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a) Premio per obiettivi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il rispetto delle coerenze complessive in tema di politica\ndei redditi e il riferimento all'andamento economico dell'impresa e alla sua\nredditività, e tenendo conto della produttività eventualmente già utilizzata\nper riconoscere gli aumenti retributivi a livello di C.C.N.L., è prevista una\ncontrattazione aziendale a contenuto economico, indirizzata al miglioramento\ndell'efficienza aziendale e dei risultati di gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine dell'acquisizione di elementi di conoscenza comune per la\ndefinizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto\neconomico, le Parti esamineranno preventivamente le condizioni produttive ed\noccupazionali, e le sue prospettive, tenendo conto dell'andamento della\ncompetitività e delle condizioni essenziali di redditività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale contrattazione sarà esclusivamente quella avente ad oggetto premi per\nobiettivi con le seguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a) in coerenza con le strategie dell'impresa, le\nerogazioni saranno direttamente e sistematicamente correlate ai risultati\nconseguiti con la realizzazione di programmi aziendali, concordati tra le\nparti, aventi per obiettivo, ad esempio, incrementi di produttività, di\nqualità, di redditività, di efficacia, di innovazione, di efficienza\norganizzativa, ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della\ncompetitività aziendale nonché ai risultati legati all'andamento economico\ndell'impresa. In relazione allo stato di attuazione dei citati programmi\nsaranno possibili verifiche tecniche sui parametri di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b) le erogazioni di cui sopra devono avere\ncaratteristiche tali da consentire l'applicazione dei particolari trattamenti\ncontributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c) tali erogazioni hanno la caratteristica di\nvariabilità e non determinabilità a priori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata degli accordi economici di cui ai precedenti punti è di quattro\nanni e la contrattazione per il loro rinnovo avverrà nel rispetto del\nprincipio dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare\nsovrapposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La piattaforma per il rinnovo degli accordi aziendali a contenuto economico\ndi cui al presente articolo sarà presentata in tempo utile per consentire\nl'apertura del confronto due mesi prima della scadenza dell'accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale contrattazione aziendale si svolgerà in condizioni di assoluta\nnormalità sindacale, con esclusione in particolare del ricorso ad agitazioni\ndi qualsiasi tipo, per un periodo di due mesi dalla presentazione della\npiattaforma rivendicativa per il rinnovo dell'accordo precedente e fino ad un\nmese successivo alla sua scadenza, e, comunque, per un periodo complessivamente\npari a tre mesi dalla data di presentazione della proposta di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale a contenuto economico di cui al presente\narticolo è esclusiva e sostituisce quella di cui all'art. del C.C.N.L.\n7.8.1991 e all'art. 17 del Protocollo per i viaggiatori o piazzisti allegato al\nmedesimo contratto, i cuj G\u002FRiporti restano congelati in cifra secondo quanto\nprevisto dall'Accordo di settore del 13.1.1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nota a verbale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando la durata quadriennale dei contratti di secondo livello, le\nParti concordano che il valore dei premi per obiettivi, per i primi 24 mesi,\nsarà quello concordato e previsto per l'ultimo anno di vigenza contrattuale e\nl'importo erogato sarà ovviamente correlato al raggiungimento degli\nobiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra premesso, le Parti concordano che, ai fini del rispetto della\nnon sovrapponibilità dei cicli negoziali, il rinnovo dei contratti di secondo\nlivello non potrà svolgersi nell'anno solare in cui sia previsto il rinnovo\ndel C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L2945\">Art. 62 - Sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di\nlavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In applicazione di quanto previsto dalD.Lgs. n. 81 del 2008 e sue successive\nmodificazioni e integrazioni, dall’Accordo Interconfederale 22.6.1995 - le\ncui disposizioni si intendono integralmente richiamate - e in relazione alle\ncompetenze attribuite alla contrattazione nazionale di categoria, è stata\ndefinita la seguente disciplina in merito al Rappresentante dei Lavoratori per\nla Sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, consapevoli delle rispettive responsabilità in tema di sicurezza\nsul lavoro e facendo proprio l’Accordo sottoscritto da Cgil - Cisl - Uil e\nConfindustria il 12.12.2018, si impegnano a dedicare in tutte le aziende “una\ngiornata al a della sicurezza” con modalità da definire a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si impegnano altresì a svolgere a livello di sito almeno un incontro\nannuale tra gli R.L.S. e tra questi e gli R.S.P.P. delle diverse aziende\noperanti all’interno del sito produttivo stesso, volto ad assicurare\nun’adeguata armonizzazione delle attività di prevenzione e sicurezza del\nluogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra a tutela di tutti i lavoratori presenti nel sito produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le disposizioni e le soluzioni di miglior favore già\ndefinite sulla materia a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1)Numero dei rappresentanti\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) All’atto della costituzione della R.S.U., in tutte le aziende o unità\nproduttive i lavoratori eleggono, all’interno ^Uella R.S.U., il\nrappresentante per la sicurezza nei seguenti numeri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-1 rappresentante nelle aziende o unità produttive\nche occupano da 16 a 200 dipendenti a tempo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3 rappresentanti nelle aziende o unità produttive\nche occupano da 201 a 1.000 dipendenti a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 rappresentanti nelle aziende o unità produttive\nche occupano oltre 1.000 dipendenti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti a\ntempo indeterminato si applicheranno le specifiche norme dell’Accordo\nInterconfederale 22.6.1995 e del D.Lgs n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2) Modalità e procedure per l’elezione o designazione del\nRappresentante per la Sicurezza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne le modalità e le procedure per l’elezione o\ndesignazione del Rappresentante per la Sicurezza, si intendono qui richiamate\nle disposizioni sulla materia di cui all’Accordo Interconfederale\n22.6.1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3) Attribuzioni del Rappresentante per la Sicurezza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attribuzioni del Rappresentante per la Sicurezza sono quelle previste\ndall’art. 50 delD.Lgs. 81\u002F2008 e sue successive modifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto al punto 2.1, Parte 1 del citato Accordo\nInterconfederale, le visite agli ambienti di lavoro si svolgeranno, al fine di\nfavorire il migliore e più sollecito approfondimento di eventuali\nproblematiche, anche congiuntamente con il responsabile del servizio di\nprevenzione e protezione o con un addetto da questi incaricato, nonché con il\nresponsabile del reparto interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4)Modalità di consultazione - Informazioni e documentazione\naziendale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel considerare la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di\nlavoro quale elemento essenziale e imprescindibile di un corretto sviluppo\ndelle attività produttive, concordano sull’opportunità di accrescere e\nconsolidare la consapevolezza dell’importanza di tali temi attraverso\nopportune iniziative informative e formative dei rappresentanti dei lavoratori\nper la sicurezza in tutte le articolazioni produttive e logistiche\ndell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’intento di valorizzare l’interlocuzione delR.L.S., che è tenuto a\nnon rivelare le eventuali notizie e informazioni riservate che riceve\ndall’impresa, le aziende, nell’ambito di una gestione sempre più integrata\ndi tali argomenti, metteranno a disposizione degli stessi, previa consultazione\nnei casi e con le modalità previsti dalla legge, i seguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la documentazione aziendale inerente la\nvalutazione dei rischi e le misure di prevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le informazioni provenienti dai servizi di\nvigilanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le informazioni sull’attività di formazione dei\nlavoratori, anche neoassunti, in materia di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gli esiti degli approfondimenti effettuati a\nseguito delle indicazioni ricevute dall’R.L.S..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le modalità di consultazione, le informazioni e la\ndocumentazione aziendale eventualmente non ricomprese nelle indicazioni sopra\nriportate, si intendono richiamati i punti 2.2 e 2.3, Parte I dell’Accordo\nInterconfederale 22.6.1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, ai fini della tutela della riservatezza e del segreto\nindustriale, le Parti concordano che tutta la documentazione che l’azienda\nmetterà a disposizione degli R.L.S. per l’esercizio delle loro funzioni, non\npotrà essere . oggetto di diffusione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>\u003Cstrong>5)Permessi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti a tempo\nindeterminato, a ciascun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentante per la Sicurezza saranno attribuite, per l’espletamento\ndella sua attività, 40 ore annue di permessi retribuiti, senza pregiudizio\ndelle ore spettanti alla R.S.U..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti a tempo\nindeterminato si fa riferimento a quanto previsto dalla Parte I, punto 1.1\ndell’Accordo interconfederale 22.6.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6)Permessi per la formazione del rappresentante per la\nsicurezza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle 32 ore retribuite previste ai fini della formazione di ciascun\nRappresentante per la Sicurezza di cui alla parte I, punto 3 dell'Accordo\nInterconfederale 22.6.1995, nelle aziende o unità produttive che occupano più\ndi 15 dipendenti a tempo indeterminato, dovranno trovare equilibrato,\nconsensuale soddisfacimento le esigenze sia della formazione di base che di\nquella specifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, le Parti si impegnano a favorire la formazione degli R.L.S.\ncome previsto dalle norme di legge e dal contratto, secondo le Linee Guida\npredisposte dall’OBA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare per le tematiche peculiari di ciascuna azienda vengono\npreviste per ciascun R.L.S. ulteriori 10 ore di formazione retribuita, che\nverrà erogata secondo le modalità concordate con gli R.L.S. medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali trattamenti di miglior favore previsti a livello aziendale si\nintendono assorbiti fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Riunioni periodiche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione del comma 1 dell’art. 35 del D.Lgs. 81\u002F2008 e sue\nsuccessive modifiche e integrazioni, le riunioni periodiche sono convocate con\nalmeno 5 giorni lavorativi di preavviso e su ordine del giorno scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda si rende disponibile, su richiesta, all’effettuazione di un\nulteriore incontro annuale, aggiuntivo alla riunione periodica obbligatoria, a\ncui potranno partecipare gli RLS, RSPP e il Medico Competente delle diverse\naziende operanti all’interno del sito produttivo stesso quale occasione di\nconfronto sulla cultura della sicurezza e di scambio di pratiche e metodologie\ndi successo tra le Parti, nonché per fornire informazioni, anche preventive,\ncirca la valutazione dei rischi derivanti dall’inserimento di nuove\ntecnologie produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza può richiedere la con vocazione della\nriunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o\ndi significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Preposto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>Le aziende dei settore industria alimentare garantiranno a favore dei\nlavoratori identificati, formati e nominati come preposti alla sicurezza sui\nluoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 2 del D.lgs 81 del 2008, ad\neccezione delle ipotesi di responsabilità per dolo o colpa grave,\nl’assistenza legale e\u002Fo polizza assicurativa. Le Parti si danno atto di aver\ndato attuazione alla previsione di legge relativa alla figura del preposto.\u002F\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PRIMA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il Rappresentante per la Sicurezza è\nl’interlocutore istituzionale della Direzione aziendale per le materie della\nsicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Rappresentante per la Sicurezza è tenuto a fare uso delle notizie e\ndella documentazione ricevute in relazione alla sua funzione nel rispetto del\nsegreto industriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>SECONDA NOTA A VERBALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si adopereranno affinché le aziende fino a 100 dipendenti facciano\nricorso alla formazione finanziata dall’Inail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)che non si presenti ai lavoro senza giustificare il motivo;-od abbandoni,\nanche temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza autorizzazione, salvo\nil caso di materiale impossibilità di richiederla;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3049\">Art. 69 - Ammonizione - Multa – Sospensione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Normalmente l'ammonizione verbale o quella scritta saranno adottate nei casi\ndi prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di\nrecidiva in mancanza già punita con la multa nei sei mesi precedenti. Quando,\ntuttavia, le mancanze rivestano carattere di maggiore gravità, anche in\nrelazione alle mansioni esplicate, potranno adottarsi la multa o la sospensione\nanche in caso di prima mancanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via esemplificativa, incorre nei provvedimenti dell'ammonizione, della\nmulta o della sospensione il lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)che ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la\ncessazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)che non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute, oppure lo esegua\ncon negligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)che arrechi per disattenzione, anche lievi danni alle macchine, agli\nimpianti o ai materiali di lavorazione o che ometta di avvertire\ntempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario in\ngenere o dell'evidente irregolarità dell'andamento del macchinario stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)che sia trovato addormentato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)che fumi nei locali ove ne è fatto espresso divieto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)che introduca, senza autorizzazione, bevande alcooliche nello\nstabilimento\u002Fsede o comunque all’interno delle relative ertinenze\naziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)che si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza; in tal caso\nil lavoratore verrà inoltre allontanato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)che si presti a diverbio litigioso, con o senza vie di fatto, sempreché\nil litigio non assuma carattere di rissa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)che proceda alla lavorazione o alla costruzione, nell'interno dello\nstabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso\no per conto terzi, sempreché si tratti di lavorazione o di costruzione di\nlieve rilevanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)che occulti scarti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)che consumi abusivamente generi alimentari prodotti o di pertinenza\ndell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)che in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del presente\ncontratto o del regolamento interno dell'azienda o .che commetta qualunque atto\nche porti pregiudizio alla morale, all'igiene, alla disciplina, alla salute e\nsicurezza o non si renda disponibile a frequentare attività formativa in\nmateria di sicurezza, sempreché gli atti relativi non debbano essere puniti\ncon punizione più grave in relazione all'entità o alla gravità o alla\nabituale recidività dell'infrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle multe, non costituenti risarcimento di danni, è devoluto\nalle esistenti istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale\no, in mancanza di queste, all'Istituto assicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari di cui al presente articolo nonché le relative\nesemplificazioni si applicheranno anche in caso di prestazione lavorativa resa\nin regime di lavoro agile, ove compatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiranno altresì, in caso di prestazione lavorativa resa con la\nmodalità del lavoro agile, infrazioni di rilievo disciplinare quelle di\nseguito indicate in via esemplificativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)violazione delie disposizioni normative in materia di trattamento dei dati\npersonali nonché adozione di condotte che non garantiscano la riservatezza dei\ndati e delle informazioni aziendali, ivi inclusa la mancata custodia dei\nmedesimi nei confronti di terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)utilizzo, senza autorizzazione, di strumenti\ninformatici e\u002Fo telematici diversi da quelli assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)disconnessione non autorizzata durante l’orario\ndi lavoro previsto nell’accordo collectivo, accordo individuale e\u002Fo nel\nregolamento aziendale in tema di lavoro agile; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)svolgimento dell’attività lavorativa fuori\ndall’orario di lavoro indicato nell’accordo collettivo, nell’accordo\nindividuale e\u002Fo regolamento aziendale, quando non concordato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)rifiuto ingiustificato in violazione\ndell’accordo collettivo, dell’accordo individuale e\u002Fo regolamento aziendale\ndi rientro presso la sede aziendale a seguito di richiesta del datore di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)danneggiamento doloso, manomissione o uso\nimproprio degli strumenti tecnologici affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)mancata comunicazione entro le due ore\ndall’inizio della prestazione al proprio responsabile di cause che\nimpediscano il regolare svolgimento della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3099\">Art. 70 - Licenziamento per cause disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il licenziamento, con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con\nperdita dell'indennità di preavviso, potrà essere adottato per le mancanze\npiù gravi, ossia nei casi in cui l’infrazione non sia compatibile con la\nprosecuzione neppure provisoria del rapporto, che le Parti in via\nesemplificativa, individuano nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)rissa o vie di fatto nello stabilimento\u002Fsede o comunque all’interno dei\nrelativi luoghi di pertinenza aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi o per tre volte all'anno\nnei giorni seguenti ai festivi o alle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)gravi offese verso i colleghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)lavorazione o costruzione nell'interno dello stabilimento, senza\nautorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto terzi\nallorché si tratti di lavorazione o costruzione di rilevanza;.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) movimenti irregolari di medaglie, scritturazioni e timbrature di\nschede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)recidiva nella mancanza di cui al punto 12 dell'art. 69;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)recidiva in qualsiasi mancanza che abbia dato luogo a due sospensioni nei\n12 mesi antecedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)furto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del guardiano o del\ncustode dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)danneggiamento volontario di impianti, di materiali, di strumenti o\ndotazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o\nriproduzioni degli stessi, formule, ricette, procedimenti particolari di\nlavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)danneggiamento volontario o messa fuori opera di dispositivi\nantinfortunistici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)atti implicanti dolo o colpa grave con danno per l'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo di presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)concorrenza sleale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione possa provocare\ngravi incidenti alle persone e alle cose;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)insubordinazione grave verso i superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di cui al presente articolo, nonché le relative\nesemplificazioni, si applicheranno anche in caso di prestazione lavorativa resa\nin regime di lavoro agile, ove compatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiranno altresì, in caso di prestazione lavorativa resa con la\nmodalità del lavoro agile, infrazioni sanzionabili con il licenziamento quelle\ndi seguito indicate in via esemplificativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)violazione delle disposizioni normative in\nmateria di trattamento dei dati personali nonché adozione di condotte che non\ngarantiscano la riservatezza dei dati e delle informazioni aziendali, ivi\ninclusa la mancata custodia dei medesimi nei confronti di terzi cui consegua la\nloro illegittima diffusione o dispersione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)trasferimento non autorizzato e illegittima\ndiffusione di dati aziendali su strumenti informatici e\u002Fo telematici diversi da\nquelli assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)rifiuto ingiustificato in violazione\ndell’accordo collettivo, dell’accordo individuale e\u002Fo regolamento aziendale\ndi rientro presso la sede aziendale a seguito di richiesta del datore di lavoro\nper oltre tre giorni consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)danneggiamento doloso, manomissione o uso\nimproprio degli strumenti tecnologici affidati con danno di grave entità alle\nstrumentazioni o ai sistemi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)mancata comunicazione, salvi casi di oggettiva\nimpossibilità, al proprio responsabile di cause che impediscano il regolare\nsvolgimento della prestazione lavorativa con conseguente irreperibilità per\noltre tre giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3151\">Art. 72 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova,\nnon può essere risolto da nessuna delle due parti senza preavviso salvo il\ncaso di cui all'art. 70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei previsti termini\ndi preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui dovuto al\nlavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di\npreavviso da questi eventualmente non dato o non completato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1 di\ntroncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso, senza che da\nciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non\ncompiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro\nconcederà al lavoratore dei permessi, per la ricerca di una nuova occupazione;\nla distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore\ndi lavoro in rapporto alle esigenze dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni dovranno essere comunicati per\niscritto. (Per Assobirra e settore Macellazione e lavorazione specie avicole\nvedi pagine seguenti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">I. Impiegati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati che hanno superato il periodo di prova, i termini di\npreavviso per il caso di licenziamento sono stabiliti come segue: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" rowspan=\"2\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:11.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Livelli di\n appartenenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"503\" colspan=\"3\" style=\"width:377.55pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Anzianità di\n servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"165\" style=\"width:123.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:11.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Inferiore a 3-4 anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"183\" style=\"width:137.3pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:11.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Superiore a 3-4 anni\n compiuti e inferiore a 7  anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:11.5pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Superiore a 7 anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"480\" colspan=\"3\" style=\"width:359.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:247.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Giorni di\n calendario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1° Super e\n 1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"165\" style=\"width:123.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"183\" style=\"width:137.3pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"165\" style=\"width:123.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"183\" style=\"width:137.3pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:10.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:11.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">3° e\n 3°A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"165\" style=\"width:123.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:11.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"183\" style=\"width:137.3pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:10.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:10.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:11.0pt;text-align:center; text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Altri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"165\" style=\"width:123.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:11.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"183\" style=\"width:137.3pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:10.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" style=\"width:116.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per il caso di dimissioni i termini anzidetti sono ridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">II Intermedi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli intermedi che hanno superato il periodo di prova, i termini di\npreavviso sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:28.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Livelli\n di\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"511\" colspan=\"3\" style=\"width:383.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">Anzianità di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">appartenenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"137\" style=\"width:102.5pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Inferiore a 4 anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.55pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:107%\">Superiore a 4 anni\n compiuti e inferiore a 7  anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Superiore a 7 anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"642\" colspan=\"4\" style=\"width:481.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">Giorni di calendario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:16.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"137\" style=\"width:102.5pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;margin-right:0cm; margin-bottom:4.0pt;margin-left:0cm;text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.55pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm; margin-bottom:4.0pt;margin-left:0cm;text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm; margin-bottom:4.0pt;margin-left:0cm;text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:10.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">3°A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"137\" style=\"width:102.5pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"230\" style=\"width:172.55pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>III. Operai\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno aver\nluogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-giorni 12 di calendario, per gli operai con\nanzianità ininterrotta fino a 4 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-giorni 20 di calendario, per gli operai con\nanzianità ininterrotta oltre i 4 anni compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NOTA A VERBALE PER L'INDUSTRIA DELLA BIRRA E DEL MALTO.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati che hanno superato il periodo di prova, i termini di\npreavviso per il caso di licenziamento sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">\u003Cstrong>I.Impiegati\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" rowspan=\"2\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:52.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Livelli\n di \u003Cspan style=\"color:#1F2163\">appartenenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"510\" colspan=\"3\" style=\"width:382.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:15.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Anzianità di\n servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:14.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Inferiore a\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Superiore a\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%\">anni\n compiuti e inferiore a 7  anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:14.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Superiore a 7  anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"510\" colspan=\"3\" style=\"width:382.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Giorni di calendario\n Mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:16.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">1° Supere\n 1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm; margin-bottom:4.0pt;margin-left:0cm;text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3° e 3°\n A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Altri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cstrong>\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">II. Intermedi \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per gli intermedi che hanno supperato il periodo di prova, i termini di\npreavviso sono stabiliti como segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" rowspan=\"2\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:52.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Livelli\n di \u003Cspan style=\"color:#1F2163\">appartenenza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"510\" colspan=\"3\" style=\"width:382.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:15.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Anzianità di\n servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:14.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Inferiore a\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\"> anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Superiore a\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%\">anni\n compiuti e inferiore a 7  anni compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:14.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;line-height:105%\">Superiore a 7  anni\n compiuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"510\" colspan=\"3\" style=\"width:382.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">Giorni di calendario\n Mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:16.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">1° Supere\n 1°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm; margin-bottom:4.0pt;margin-left:0cm;text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">150\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">2°\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:8.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:7.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt\">105\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3° e 3°\n A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n \u003Ctd width=\"131\" style=\"width:97.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:14.0pt; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Altri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:122.4pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"180\" style=\"width:135.1pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"166\" style=\"width:124.8pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan xml:lang=\"IT\" lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color:#ffff00\">\u003Cspan style=\"background-color:#ffffff\">III.Operai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno aver\nluogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-giorni 12 (96 48 ore) per gli operai con\nanzianità ininterrotta fino a 4 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-giorni 20 (160 96 ore) per gli operai con\nanzianità ininterrotta oltre i 4 anni compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L3246\">Art. 73. -Trattamento di fine rapporto - Anticipazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore compete\nil trattamento di fine rapporto previsto dalla legge 29 maggio 1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione annua da prendere a base per la determinazione della quota\ndi cui al 1° comma del novellato art. 2120 c.c. è quella composta\nesclusivamente dalle somme erogate a specifico titolo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-minimo contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-aumenti periodici di anzianità e scatti\nconsolidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-aumenti di merito e\u002Fo superminimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ex indennità di contingenza di cui alla legge\n297\u002F1982;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a decorrere dal 1° marzo 2024 elemento distinto\ndella retribuzione (EDR) di cui all’art.52 del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-incremento aggiuntivo della retribuzione (IAR) di\ncui all’art. 51 CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-premio di produzione di cui al CCNL 7 agosto 1991\n- E.r.s.(per i Vv.pp.) di cui al CCNL 7 agosto 1991;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di turno continuativa di cui aH’art.\n31;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-cottimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-provvigioni, interessenze, target e incentivi di\ncarattere non occasionale per i Vv.pp.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-13 e 14 mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità sostitutiva di mensa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità di alloggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indennità maneggio denaro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- indennità sostitutiva generi in natura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-parte tassabile della diaria per i Vv.pp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme di cui sopra saranno computate agli effetti della determinazione\ndella quota annua anche nei casi delle assenze dal lavoro previste dal 3 comma\ndell’art. 2120 c.c..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota annua da accantonare si otterrà dividendo per 13,5 i valori dei su\nriportati elementi retributivi corrisposti nell’anno ai lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3 id=\"L3288\">Art. 74 - Previdenza complementare volontaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, nella condivisione del l'importanza che assume l'istituzione di\nforme di previdenza integrativa a capitalizzazione e nell'intento di conciliare\nle attese di tutela previdenziale dei lavoratori con l'esigenza delle imprese\ndi contenere i qosti previdenziali entro limiti compatibili, hanno attivato un\nsistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di Alifond,\nil Fondo nazionale pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori\ndell'industria alimentare e dei settori affini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, per quanto concerne la disciplina normativa del Fondo, fanno\nespresso rinvio alle Fonti istitutive dello stesso (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento di Alifond è ispirato ai seguenti principi\nfondamentali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pariteticità delle rappresentanze dei lavoratori\ne dei datori di lavoro negli Organi di amministrazione e di controllo; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pluralità di gestori del Fondo in coerenza con le\nprevisioni di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-attuazione del miglior rapporto possibile tra\ncosti gestionali e rendimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono destinatari di Alifond i lavoratori dipendenti il cui rapporto di\nlavoro sia disciplinato dal presente C.C.N.L. e sue successive modificazioni ed\nintegrazioni, nonché da CC.NN.L. sottoscritti dalle medesime Organizzazioni\nsindacali con altre Organizzazioni imprenditoriali per i settori affini di cui\nal comma successivo che siano stati assunti ed abbiano superato il relativo\nperiodo di prova nelle seguenti tipologie di contratto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)contratto a tempo in determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)contratto part-time a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)contratto a tempo determinato, la cui durata\npredeterminata sia di almeno 4 mesi presso la stessa azienda nell'arco\ndell'anno solare (1° gennaio-31 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)contratto di inserimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi di quanto previsto dal precedente comma 1, per settori affini si\nintendono quelli di seguito elencati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a) della produzione olearia e margariniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)della lavorazione degli involucri naturali per\nsalumi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)della produzione lattiero-casearia delle centrali\ndel latte pubbliche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)della panificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)della produzione alimentare artigianale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f) della lavorazione della foglia di tabacco secco\nallo stato sciolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facoltà per i lavoratori dei settori affini di divenire soci del Fondo,\nferma restando la volontarietà dell'adesione, deve comunque essere\npreventivamente disciplinata con apposito accordo, per ciascun settore, tra\nFai-Cisl, Flai-Cgil e Uila- Uil e le rispettive Organizzazioni imprenditoriali\ndi settore. Ciascuno di tali accordi, che rappresenta un completamento ’\ndella fonte istitutiva del Fondo per i destinatari cui tali accordi si\nriferiscono, stabilisce i tempi di adesione al Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono soci del Fondo i destinatari che hanno sottoscritto l'atto di adesione\nsecondo le procedure previste dallo Statuto del Fondo, e le imprese dalle quali\ntali destinatari dipendono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 22.9.2009 ai componenti dell'assemblea di Alifond saranno\nconcessi permessi retribuiti per consentire la _ partecipazione alle assemblee\ndel Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono divenire soci del Fondo i lavoratori dipendenti da aziende che\napplicano il C.C.N.L., nonché da quelle cheS^' applicano i contratti\ncollettivi nazionali di lavoro dei settori affini che hanno disciplinato\nl'adesione al Fondo, anche y quando già iscritti a fondi o casse costituiti\nprima della data di sottoscrizione della fonte istitutiva, a condizione che la\nconfluenza nel Fondo risulti da accordi sottoscritti dalle rispettive aziende e\nda Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, sia deliberata dai competenti Organi del\nfondo o della cassa preesistenti e sia autorizzata dal Consiglio di\nAmministrazione del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contribuzioni dovute al Fondo, da parte del lavoratore aderente e\ndell'azienda nella quale presta la propria attività, saranno costituite da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- l’1,50%, a decorrere dal 1° gennaio 2025, a\ncarico dell'azienda e 1'1% a carico del lavoratore da commisurare alla\nretribuzione assunta a base per la determinazione del TFR nel periodo di\nriferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- il 100% del TFR del lavoratore aderente di prima\noccupazione successiva al 28 aprile 1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- una quota del TFR di tutti gli altri lavoratori\naderenti, pari al 2% della retribuzione assunta a base per la v determinazione\ndello stesso TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale impegno diventerà operativo previa modifica della Fonte istitutiva e\ndello Statuto di Alifond.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L3346\">Art. 74 quater - Assistenza sanitaria integrativa - Cassa\nmaternità e paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti nella condivisione dell'importanza che riveste l'istituzione di\nforme di assistenza sanitaria integrativa, convengono di attivare, a partire\ndall’LI.2011, un Fondo sanitario integrativo a favore dei lavoratori con\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato con durata del\nrapporto di lavoro pari o superiore a 9 mesi nell'arco dell'anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di istituire una Commissione per definire gli atti\ngiuridici necessari (atto costitutivo, Statuto, regolamento) e tutti gli\nadempimenti propedeutici alla operatività del Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il finanziamento del Fondo è dovuto un contributo a carico dell'azienda\npari a 10 euro al mese per 12 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall’1.1.2022, l'importo del finanziamento al Fondo di cui al\ncomma precedente sarà pari a 12 euro al mese per 12 mensilità. Tale importo\nsarà incrementato di 4 euro\u002Fmese a partire dal 1° gennaio 2025 finalizzato al\nmiglioramento delle prestazioni integrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi sono versati al Fondo con la periodicità e le modalità\nstabilite dal regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal 1° giugno 2029 il finanziamento al Fondo potrà essere\nimplementato di ulteriori 2 euro mensili (per 12 mensilità) a carico del\nlavoratore dipendente, dietro espressa volontà dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cp>Laddove il lavoratore non manifesti la volontà di partecipare con la\npropria quota al Fondo, lo stesso decade dall'iscrizione e cessa\nautomaticamente la contribuzione da parte dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall’ 1.1.2022, ciascun familiare fiscalmente a carico dei\nlavoratori di cui al primo comma può essere iscritto al Fasa attraverso un\nversamento mensile pari a 2 euro per 12 mensilità. Le modalità attuative sono\ndemandate al Cda del Fondo Fasa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, già\nsottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente accordo,\nche prevedano l'istituzione di polizze, casse o fondi di assistenza sanitaria\nintegrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di conseguenza gli obblighi di natura contrattuale relativi ai suddetti\naccordi continueranno ad essere assolti secondo le modalità ivi contenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione del rinnovo degli accordi integrativi, in sede aziendale\npotranno essere definiti specifici accordi di confluenza e\u002Fo di armonizzazione,\nfermo restando che con il presente articolo si è disciplinata a livello di\nC.C.N.L. la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di assicurare la gestione dell'integrazione delle\nindennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e della\npaternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, di cui alfart.\n1 bis, comma 2, attraverso l’Ente Bilaterale di Settore (EBS) Fendo sanitario\nintegrativo di settore-(Fasa), al quale verrà versata una specifica\ncontribuzione mensile (riferita a 12 mensilità) pari a 3,50 euro, con\nriferimento ad ogni lavoratore a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall’1.1.2025, l'importo della specifica contribuzione mensile\n(riferita a 12 mensilità), di cui al precedente a, sarà incrementato di 1\neuro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3 id=\"L3374\">Art. 86 - Decorrenza e durata e procedure di rinnovo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salvo le decorrenze particolari stabilite per i singoli istituti, il\npresente contratto unico di durata quadriennale decorre dal 1 ° dicembre 2023\ned ha validità per la parte normativa ed economica fino al 30 novembre\n2027.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso sarà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga\ndisdettato da una delle Parti stipulanti, con lettera raccomandata, con\nricevuta di ritorno, almeno sei mesi prima della scadenza del contratto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di disdetta il presente CCNL resterà in vigore per la durata delle\ntrattative per il rinnovo, che le Parti si impegnano a condurre con spirito di\nleale e fattiva collaborazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La piattaforma contrattuale per il rinnovo del contratto sarà presentata in\ntempo utile per consentire l'apertura delle trattative quattro mesi prima della\nsua scadenza. La parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare\nriscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.\nDurante i quattro mesi antecedenti e nel nei tre mesi successivi alla scadenza\ndel contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi\ndalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le parti non assumeranno\niniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ritardato rinnovo del CCNL, per ogni mese intercorrente tra la\nscadenza del previgente CCNL stesso e la sottoscrizione del nuovo Contratto, le\naziende erogheranno ai lavoratori in forza alla data del rinnovo un importo\nEconomico convenuto tra le Parti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3386\">Art 87 - Disposizioni finali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente contratto s'impegnano a non sottoscrivere o\nnegoziare accordi nazionali che producano l'effetto di integrare e\u002Fo modificare\nil presente contratto, se non con le medesime Associarmi d riali che pure lo\nsottoscrivono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil dovessero, con altre Associazioni\nnazionali di datori di lavoro di imprese industriali o cooperative di\ntrasformazione industriale, concordare condizioni economiche e\u002Fo normative meno\nonerose di quelle previste dal presente contratto, le medesime condizioni, si\nintendono estese alle aziende che abbiano-le medesime caratteristiche siano\nrappresentate dalle Associazioni firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ipotesi, ferma restando la prosecuzione dell’erogazione delle\nprestazioni di welfare contrattuale di cui all’art. 74 ter e quater, verrà\nsospesa per 6 mesi l’attività dell’Ente Bilaterale di cui all’art. 74\nquinquies. Contestualmente sarà avviato un tavolo di confronto tra le Parti\nstipulanti per un esame della situazione e conseguenti determinazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di eventuali richieste di firma per adesione al presente C.C.N.L.,\nda parte di altre Associazioni di datori di lavoro e\u002Fo di altre Organizzazioni\nsindacali, le Parti, ferma restando la loro rispettiva autonomia, si\nconsulteranno reciprocamente in merito agli effetti delle predette richieste di\nadesione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3396\">PROTOCOLLO AGGIUNTIVO PER I VIAGGIATORI O PIAZZISTI DIPENDENTI\nDALLE AZIENDE INDUSTIALI ALIMENTARI \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3398\">Commissione paritetica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di istituire una commissione paritetica per approfondire\nle tematiche relative alle mutate esigenze organizzative e\u002Fo di mercato con\nriferimento alle attività di prevendita e\u002Fo tentata vendita al fine di rendere\nattuale il presente protocollo aggiuntivo. Le Parti, entro 30 giorni dalla\nsottoscrizione dal presente CCNL, aggiorneranno i rispettivi nominativi dei\ncomponenti la commissione che sarà composta da massimo 3 designati dalle\nOO.SS. e 3 designati dalle Associazioni datoriali., e i lavori della\ncommissione dovranno terminare entro il 30 novembre 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L3402\">Articolo 17 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assunzione in servizio del lavoratore è sempre fatta per un periodo di\nprova non superiore a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sei mesi per i lavoratori del 1° livello Supere\ndel 1° livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tre mesi per i lavoratori del 2°, 3° livello A e\ndel 3° livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-un mese e mezzo per i lavoratori del 4° e 5°\nlivello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-18 giorni lavorativi per i lavoratori del 6°\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi previsti dal presente Contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova ciascuna delle Parti può, in qualsiasi momento,\nrisolvere il rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né di\nindennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova,\nil lavoratore ha diritto alla retribuzione per i giorni di lavoro\neffettivamente prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora alla scadenza del periodo di prova l'azienda non proceda alla\ndisdetta del rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio ed il\nperiodo stesso sarà computato agli effetti dell'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno esenti dal periodo di prova gli operai che lo abbiano già superato\npresso la stessa azienda e per le stesse mansioni nel quinquennio\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei rapporti a tempo determinato il periodo di prova sarà riproporzionato\nnel rispetto dei requisiti definiti dalla legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio, congedo di\nmaternità o paternità obbligatori, il periodo di prova è prolungato in\nmisura corrispondente alla durata dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Articolo 74 quinquies - Promozione bilateralità del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti sono convinte che la bilateralità, integrando il sistema di\nrelazioni industriali, rappresenti un terreno di crescita del benessere\norganizzativo e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nel quadro di\nun miglioramento complessivo della produttività e delle condizioni di lavoro.\nIn particolare, il sistema bilaterale previsto dal presente C.C.N.L.\nrappresenta un valore aggiunto per le lavoratrici, i lavoratori e le imprese\ndel settore industria alimentare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di assicurare una maggiore diffusione sul territorio\ndella conoscenza da parte dei lavoratori della bilateralità del settore\nmediante attività formative\u002Finformative realizzate dalle Organizzazioni\nsindacali, stipulanti il presente C.C.N.L., volte ad una maggiore diffusione\ndelle potenzialità offerte dal Fondo di assistenza sanitaria integrativa\n(Fasa), dal Fondo di previdenza complementare Alifond. dalla Cassa rischio vita\ne dalla Cassa maternità\u002Fpaternità, nonché al raggiungimento dell'obiettivo\ndi incrementare il numero di adesioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, in attesa della costituzione dell'Ente Bilaterale di Settore,\nconfermano vengono un-il versamento a carico delle imprese di 2 euro\u002Fmese. con\nriferimento a ciascun lavoratore a tempo indeterminato, in una apposita sezione\nseparata contabile e amministrativa del Fondo di assistenza sanitaria\nintegrativa di settore (Fasa). secondo le procedure già stabilite in seno al\nC.d.A..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, a decorrere dal 1° gennaio 2025, per le nuove attività\ndirettamente collegate alle competenze dell’Ente (ad esempio formazione,\nsostegno alle vittime di violenza, sicurezza sul lavoro, ecc.) le aziende\nverseranno un ulteriore contributo di 0,50 euro\u002Fmese, con le modalità di cui\nal comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta contribuzione sarà versata anche dalle aziende per le quali non\ncorre l'obbligo, secondo quanto disposto al comma 8 dell'art. 74 quater. di\niscrivere lavoratori al Fasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 versamento di cui sopra sarà effettuato contestualmente a quello\nconcernente la contribuzione mensile che le aziende già versano per la\ncopertura sanitaria dei propri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima Dichiarazione comune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti confermano che per le aziende che hanno definito norme di miglior\nfavore relative all'aspettativa di cui all'art. 3 1 della Legge 300 del I 970\nai propri dipendenti chiamati a ricoprire cariche sindacali, si applica, ai\nfini del finanziamento di cui sopra, l'importo concordato di 1,50 euro\u002Fmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seconda Dichiarazione comune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partire dall'1.1.2021. le disposizioni di cui all'art. 13 del C.C.N.L.\n22.9.2009 sono abrogate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che gli incrementi contrattuali previsti per dicembre\n2023, gennaio, febbraio e marzo 2024 verranno erogati con la retribuzione di\naprile 2024 e sono da intendersi comprensivi di qualsiasi incidenza diretta o\nindiretta relativa agli istituti contrattuali e di legge.$\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"apprenticeships":52,"trainingprogrammes":56,"trainingprogrammes_newtech":60,"trainingprogrammes_green":64,"pensionfund":68,"unemploymentfund":72,"contracttrial":76,"contractseverancepay":80,"legalassistance_trigger":84,"tempagency":88,"SICDIS_trigger":92,"longtermillness":96,"healthcareaccess":100,"healthcareaccessrelatives":104,"healthandsafetypolicy":108,"green_trigger":112,"newtech_trigger":116,"PAYSCALES_trigger":120,"ONCERISE_trigger":124,"SUNDAY_trigger":128,"OVERTIME_trigger":132,"CONSIGN_trigger":136,"sexualhar":140,"violenceleave":144,"violence":148,"childcare":152,"paidmaternityleaveduration":156,"paidpaternityleave":160,"WORKHOURS_trigger":164,"hourspweek_select":168,"dayspweek_select":172,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":176,"tradeunleavdays":180,"equalitymonitoring":184},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 86 - Decorrenza e durata e procedur","Art. 86 - Decorrenza e durata e procedure di rinnovo\n\nSalvo le decorrenze particolari stabilite per i singoli istituti, il\npresente contratto unico di durata quadriennale decorre dal 1 ° dicembre 2023\ned ha validità per la parte normativa ed economica fino al 30 novembre\n2027.\n\nEsso sarà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga\ndisdettato da una delle Parti stipulanti, con lettera raccomandata, con\nricevuta di ritorno, almeno sei mesi prima della scadenza del contratto\nstesso.\n\nIn caso di disdetta il presente CCNL resterà in vigore per la durata delle\ntrattative per il rinnovo, che le Parti si impegnano a condurre con spirito di\nleale e fattiva collaborazione.\n\nLa piattaforma contrattuale per il rinnovo del contratto sarà presentata in\ntempo utile per consentire l'apertura delle trattative quattro mesi prima della\nsua scadenza. La parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare\nriscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.\nDurante i quattro mesi antecedenti e nel nei tre mesi successivi alla scadenza\ndel contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi\ndalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le parti non assumeranno\niniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\n\nIn caso di ritardato rinnovo del CCNL, per ogni mese intercorrente tra la\nscadenza del previgente CCNL stesso e la sottoscrizione del nuovo Contratto, le\naziende erogheranno ai lavoratori in forza alla data del rinnovo un importo\nEconomico convenuto tra le Parti.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Art. 26 - Classificazione dei lavoratori","Art. 26 - Classificazione dei lavoratori\n\nI lavoratori sono inquadrati in una classificazione unica di otto livelli\nsulla base di declaratorie articolate.\n\nFermo restando tale sistema di classificazione, le Parti, al fine di\nrispondere a specifiche esigenze organizzative connesse allo sviluppo\ntecnologico conseguito nel settore ed alle prevedibili ulteriori innovazioni,\nriconoscono l’importanza della valorizzazione delle risorse umane come\nobiettivo strategico fondamentale per il mantenimento e .(^accrescimento dei\nlivelli di competitività e di efficienza dei diversi sistemi aziendali.\n\nIn tale ottica le Parti convengono che a livello aziendale, a far data dal\n1.1.2008, si proceda, a fronte di innovazioni tecnologiche e\u002Fo organizzative,\nad esami congiunti che, sulla base della polivalenza (intesa come intervento su\npiù posizioni di lavoro) e della polifunzionalità (intesa come esercizio di\nattività complementari quali coordinamento, conduzione, controllo,\nmanutenzione e qualità) siano finalizzati alla definizione, di modelli\norganizzativi che consentano, mediante l’adozione di elementi obiettivi di\nriconoscimento, la valutazione di nuove posizioni di \\ lavoro anche in funzione\ndelle nuove competenze acquisite e delle estensioni dei ruoli professionali\nriscontrate.\n\nOve, a seguito del confronto di cui sopra, vengano individuate nuove\nposizioni professionali, le Parti a livello aziendale definiranno gli\ninquadramenti conseguenti, in base al sistema contrattuale di cui al presente\narticolo.\n\nLe Parti a livello aziendale potranno altresì definire percorsi (ad esempio\nattraverso attività di formazione e addestramento on thè job) per il\nraggiungimento degli inquadramenti di cui sopra e\u002Fo modalità diverse di\nriconoscimento delle prestazioni di lavoro e della relativa professionalità,\nin termini rispondenti alle competenze e mansioni effettivamente espletate e\nlegate alla continuità della prestazione.\n\nLe esperienze già sviluppate a livello aziendale, anche attraverso accordi\ntra le parti in corso di applicazione, si intendono comunque salvaguardate e\nnon cumulabili con le iniziative sopraesposte. Inoltre, le Parti confermano\nquanto previsto per i VV.PP. all’art. 1 del Protocollo aggiuntivo al CCNL.\n\nLe eventuali controversie sull’applicazione dell’inquadramento, così\ncome l’inquadramento del personale derivante da innovazioni tecnologiche e\u002Fo\nnella organizzazione del lavoro che comportino modifiche di mansioni, saranno\noggetto di contrattazione tra la Direzione aziendale e la RSU o il comitato\nesecutivo della stessa e, per i viaggiatori o piazzisti, le rappresentanze\nsindacali di cui agli artt. 18 e 19 del relativo Protocollo.\n\nLe innovazioni tecnologiche, i processi di digitalizzazione,\nl’informatizzazione e la crescente automazione degl) impianti realizzano\nimpatti crescenti sull’organizzazione del lavoro e dei processi produttivi e\nconseguentemente sulle conoscenze e competenze espresse dal lavoro umano.\n\nLo svolgimento dei compiti assegnati nel nuovo contesto produttivo, anche\nconnesso a “Industria 4.0”, ha determinato e potrà determinare, per le\nattuali singole mansioni, un aumento, riduzione e\u002Fo mutamento del valore del\natrimonio individuale di capacità, competenze, esperienza e autonomia assunti\nalla base del sistema classificatorio definito dal presente CCNL.\n\nLe parti consapevoli che la definizione della vigente classificazione dei\nlavoratori è stata realizzata in un contesto economico e competitivo oggi\nmutato, convengono di istituire, a partire dal mese di marzo 2024, una\nCommissione Paritetica Tecnica composta da ... 43-membri (designati dalle\nAssociazioni degli Industriali (designati dalle Segreterie nazionali di Fai\nCisl - Flai Cgil - Uila Uil), per l’eventuale aggiornamento delle attuali\ndeclaratorie previste dal CCNL rispetto ai processi di trasformazione\ntecnologica ed organizzativa in atto ed ai processi di sviluppo orizzontale e\nverticale della professionalità. Per agevolare i lavori della Commissione, la\nstessa, potrà altresì avvalersi di uno specifico comitato scientifico.\n\nI lavori di verifica e studio della Commissione, circa la necessità di\naggiornamento o implementazione dei profili professionali e relativi\nruolo\u002Fmansioni, utilizzeranno, quali criteri di valutazione della\nprofessionalità, i seguenti criteri: \n\n•competenze tecniche specifiche;\n\n•competenze trasversali;\n\n•polivalenza e polifunzionalità;\n\n•responsabilità gerarchica.\n\nL’attività della Commissione potrà valorizzare altresì il potenziale\nche la digitalizzazione del lavoro off sviluppo di una maggiore uguaglianza di\ngenere diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale.\n\nLa Commissione potrà avvalersi, ove necessario e a seconda delle tematiche\naffrontate, di tecnici ed esperti del settore, e inoltre dei modelli adottati\ndalle aziende o definiti dalla contrattazione di secondo livello ai sensi del\npresente articolo, che potranno costituire sperimentazioni di riferimento.\n\nAl termine del lavoro istruttorio, che dovrà concludersi entro il mese di\nmarzo 2026 maggio 2023, la Commissione consegnerà le risultanze del lavoro\nalle Parti stipulanti, che sarà oggetto di un confronto ed esame finalizzato\nalle eventuali necessità di aggiornamento.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"apprenticeships","(1) La modalità di computo in termini di","(1) La modalità di computo in termini di media nell'arco dell'anno (1°\ngennaio - 31 dicembre) opera anche nell'anno 2014. In questo caso si assumerà\ncome parametro il numero dei lavoratori atempo indeterminato in forza al\n31.12.2013.\n\nArt. 21 - Disciplina dell’Apprendistato\n\nNORMA TRANSITORIA\n\nIn considerazione della peculiarità della disciplina dell’apprendistato\nduale e della comune'volontà delle Parti di valorizzare tale disciplina\ncontrattuale nel settore industriale alimentare, le Parti concordano di\ndefinire, in occasione della prossima stesura del contratto collettivo\nnazionale di lavoro successiva al presente rinnovo, una regolamentazione\ncompiuta dell’apprendistato di primo e di terzo livello, avendo cura, con\nriferimento agli aspetti economici e di parametrazione convenzionale, di\napplicare rispettivamente quanto previsto dall’art. 51 e al livello di\ninquadramento 3A.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","Art. 3 - Formazione professionale Con ri","Art. 3 - Formazione professionale\n\nCon riferimento a quanto previsto dagli Accordi interconfederali in materia\ndi formazione professionale e dalla legislazione vigente, le Parti considerata\nl’importanza ed il ruolo strategico che tale strumento riveste ai fini della\nvalorizzazione professionale delle risorse umane, riconoscono concordemente a\nciascun lavoratore, che si impegna j senso, il diritto di accedere a programmi\nformativi con le modalità e nei limiti di cui al presente articolo. \n\nLa pluralità degli strumenti ad oggi utilizzati nello svolgimento della\nformazione permette mediante l’esperienza diretta che mediante formule a\ndistanza.\n\nL’intensificarsi dell’uso di strumenti e di piattaforme digitali a\nsupporto delle attività formative realizza, anche attraverso le modalità di\ne-learning, una maggiore flessibilità, modularità e adattabilità dei\npercorsi formativi alle esigenze organizzative e produttive nonché\nindividuali.\n\nInoltre, la modalità di videoconferenza sincrona (quale ad esempio, la\nlezione videotrasmessa, il seminario in audio conferenza, webinar, ecc.) può\ncostituire uno strumento equivalente alla formazione in aula, realizzando una\ncondizione di trasferimento diretto tra docenti e discenti.\n\nLa definizione delle fattispecie in cui tali modalità soddisfano gli\nadempimenti formativi nell’ipotesi di formazione obbligatoria è definita\ndalle specifiche norme nazionali e regionali in materia nonché dai bandi per\nla formazione finanziata.\n\nLe Parti condividono la necessità di sviluppare la formazione continua,\nanche attraverso i fondi interprofessionali, per attivare ed accrescere le\ncompetenze di chi è attualmente al lavoro a partire dai livelli più bassi,\nper ridurre e anticipare le ricadute che l’innovazione tecnologica può avere\nsull’occupazione.\n\nLe Parti intendono valorizzare la qualità dei percorsi di alternanza\nscuola- lavoro, attraverso la promozione delle acità formative delle imprese,\ndistinguendo le esperienze lavorative vere e proprie, disciplinate dagli\nstrumenti attuali che uniscono formazione e lavoro, come l’apprendistato.\n\nSi conviene, altresì, sulla necessità di rafforzare le ulteriori forme\nproficue di integrazione fra scuola e lavoro, con particolare riguardo alle\ninnovazioni connesse all’Industria 4.0 .\n\nFai, Flai, Uila e le singole Associazioni stipulanti, nell’ambito delle\nprevisioni normative vigenti in materia di istruzione, potranno avviare\nspecifici programmi sperimentali e relative attività al fine di sviluppare\nforme di collaborazione tra Azienda, OO.SS., Università e\u002Fo scuole secondarie\ndi 2° grado, ITS (Istituti Tecnici Superiori) e\u002Fo altri percorsi scolastici\nper la definizione di specifici percorsi formativi che possono rispondere alle\nesigenze di nuove ofessionalità delle aziende e creare opportunità di\noccupabilità dei giovani nel settore alimentare.\n\nA tal fine le singole Associazioni stipulanti e le OO.SS. definiranno tempi\ne modalità operative.\n\nPertanto, le Parti, coerentemente ad una significativa evoluzione del\nsistema di relazioni industriali, convengono, nel rispetto delle reciproche\ncompetenze e responsabilità ad esse derivanti dalle norme di legge, di accordi\ninterconfederali e mte contratto, che la formazione debba essere orientata al\nperseguimento dei seguenti obiettivi:\n\n-consentire ai lavoratori di acquisire\nprofessionalità specifiche in grado di meglio rispondere alle mutate esigenze\nderivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative;\n\n-accompagnare e sostenere i processi di cambiamento\ne di trasformazione organizzativa, e dell’innovazione digitale e tecnologica\nin chiave Industria 4.0, anche attraverso la costruzione di specifici percorsi\nformativi per i neo-assunti;\n\n-cogliere le opportunità occupazionali del mercato\ndel lavoro, con particolare riferimento al personale femminile, nell’intento\ndi facilitare rincontro tra domanda e offerta di lavoro e di consentire una\nmaggiore flessibilità nell’impiego dei lavoratori;\n\n-rispondere a necessità di aggiornamento dei\nlavoratori al fine di prevenire l’insorgere di situazioni di inadeguatezza\nprofessionale;\n\n-facilitare il reinserimento delle lavoratrici e\ndei lavoratori dopo lunghi periodi di assenza.\n\nConsiderato il valore che la formazione costituisce ai fini del mantenimento\ne dell’accrescimento della competitività aziendale, nonché della\nsalvaguardia della occupabilità e dell’accrescimento delle competenze dei\nlavoratori, entro il primo trimestre di ogni anno, si svolgeranno incontri\nspecifici per esaminare l’andamento dei programmi formativi e il grado di\ncoinvolgimento dei lavoratori.\n\nIn tali incontri, le aziende forniranno alle RSU o al comitato esecutivo\ndella stessa, informazioni sui programmi di formazione professionale e\ncontinua, con particolare riferimento al numero dei lavoratori interessati\nsuddivisi per sesso, età, sulla durata dei corsi, sulla sede, sui contenuti,\nsugli obiettivi tecnico-professionali e di competenze trasversali da\nconseguire, allo svolgimento dei corsi in azienda o in centri di formazione\nesterni, nonché all’intendimento di far ricorso a fonti di finanziamento,\nper programmi stessi, esterne all’azienda.\n\nIn occasione dell’incontro di cui sopra, le Rsu potranno fornire proprie\nvalutazioni in ordine a tali programmi e proporre ulteriori azioni di sviluppo\ndella formazione e di intervento circa i fabbisogni formativi dei\nlavoratori.\n\nLe aziende si impegnano a garantire l’accesso alla formazione a tutti i\nlavoratori che svolgono attività coinvo piani formativi, decisi\ndall’azienda.\n\nLe aziende si impegnano inoltre a garantire ai lavoratori non coinvolti nei\npiani formativi di cui sopra e\u002Fo relativi alle competenze trasversali\nl’accesso a percorsi formativi finalizzati alla acquisizione di competenze\nrelative a: lingue, informatica, digitale che prevedano il rilascio di\ncertificati o attestati riconosciuti dall’ordinamento dei fondi\ninterprofessionali. A tal fine i lavoratori ricorreranno prioritariamente ai\nRol\u002Fpermessi nel limite massimo di 24 ore annue e al monte ore di cui agli art.\n44 e 45, alla eventuale banca ore e subordinatamente alle ferie.\n\nResta fermo che la partecipazione dei lavoratori alle iniziative formative\ndovrà comunque assicurare la normale attività lavorativa.\n\nI medesimi gruppi industriali e aziende forniranno al lavoratore interessato\nl’attestazione relativa ai corsi di formazione professionalizzante svolti.\n\nLe modalità di rilascio delle attestazioni verranno definite aziendalmente\n(allegato n. 40 fac simile certificazione formazione individuale).\n\nFatti salvi gli eventuali accordi aziendali vigenti in materia, a tale\nlivello sarà valutata - anche in coerenza con gli biettivi\u002Fprogetti della\nspecifica Sezione dell’EBS di cui all’art. Ibis - l’opportunità di\nadottare specifiche iniziative formative rivolte:\n\na)al personale neoassunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento\nin azienda;\n\nb)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ned un costante aggiornamento, con particolare riferimento ai progetti formativi\nin tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro;\n\nc)al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e\u002Fo da\nprocessi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali\nmodifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, per realizzare una\neffettiva riqualificazione delle competenze\u002Fprofessionalità;\n\nd)alle lavoratrici e ai lavoratori in rientro dal congedo per eventi e cause\nparticolari di cui aH’art. 40 ter del presente contratto;\n\ne)ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di cui\nall’articolo 62 del CCNL.\n\nLe Parti a livello aziendale si attiveranno per facilitare l’iter\nprocedurale di concessione dei finanziamenti di cui al comma precedente anche\nattraverso il coinvolgimento delle RSU ai fini della individuazione dei\nrelativi fabbisogni formativi.\n\nFermo restando quanto previsto dall’art. 7, la RSU potrà individuare al\nproprio interno, in modo unanime, un componente delegato alla formazione, che\nsarà il referente specialistico dell'azienda sulla materia.\n\nLe Parti si danno reciprocamente atto dell’importanza di consolidare e\nmigliorare i risultati già conseguiti in materia di formazione continua, alla\nluce della strategicità, per le imprese e i lavoratori del settore, che la\nstessa riveste in ottica Industria 4.0 in quanto fattore decisivo di sviluppo e\ndi valorizzazione delle risorse umane, attraverso il miglioramento della loro\ncollocazione nel mercato del lavoro e il loro arricchimento, anche in relazione\nalle innovazioni tecnologiche ed organizzative che connotano il settore.\n\nPATTO FORMATIVO\n\nCon riferimento alle esigenze formative non rientranti nelle fattispecie\ngià regolate agli articoli 44 e 45, qualora il lavoratore richieda di\npartecipare a corsi di specializzazione per l’acquisizione di competenze\nriferibili alle attività aziendali - anche se non immediatamente collegate\nalle mansioni svolte - o l’Azienda intenda far frequentare al lavoratore un\ncorso per l’acquisizione di competenze difficilmente reperibili sul mercato -\npotranno essere concessi specifici permessi retribuiti fino ad un massimo di 40\nore a fronte dell’impegno da parte del lavoratore alla permanenza in azienda\nper un periodo di due anni conseguenti il termine del corso.\n\nNelle ipotesi di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per qualsiasi\ncausa - ad eccezione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e\nnelle ipotesi di dimissioni per giusta causa conseguenti a trasferimento oltre\n50 km o mancata corresponsione delle retribuzioni in occasione della cessazione\ndel rapporto, la Società provvederà al recupero delle ore di formazione dal\nmonte residuo di ROL\u002FEx-festività\u002Fferie; in cq?o di incapienza, la Società\ntratterrà una somma pari all’importo retributivo orario equivalente. \n\nArt. 4 - Appalti, decentramento produttivo e terziarizzazioni\n\nEventuali osservazioni da parte del RLS, riguardanti la materia di sicurezza\nnelle ditte appaltatrici, saranno oggetto di opportuno approfondimento con la\nditta appaltante.\n\nI gruppi industriali e le aziende che abbiano significativa rilevanza nel\ncomparto merceologico di appartenenza, forniranno semestralmente, su richiesta,\nalle Rsu o al Comitato esecutivo degli stessi dati aggregati:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes_newtech","-accompagnare e sostenere i processi di ","-accompagnare e sostenere i processi di cambiamento\ne di trasformazione organizzativa, e dell’innovazione digitale e tecnologica\nin chiave Industria 4.0, anche attraverso la costruzione di specifici percorsi\nformativi per i neo-assunti;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes_green","essere interlocutore di Fondimpresa per ","essere interlocutore di Fondimpresa per quanto attiene ai progetti per i\n settori dell’industria alimentare, con particolare interesse ai progetti\n afferenti le tematiche della qualificazione dei processi produttivi e di\n prodotto, innovazione dell’organizzazione, internazionalizzazione,\n digitalizzazione dei processi aziendali, commercio elettronico, contratti\n di rete, processi di definizione e implementazione di innovazioni\n tecnologiche di prodotto e di processo nell’impresa (inclusi cambiamenti\n significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software),\n sostenibilità ambientale;",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","Art. 74 - Previdenza complementare volon","Art. 74 - Previdenza complementare volontaria\n\nLe parti, nella condivisione del l'importanza che assume l'istituzione di\nforme di previdenza integrativa a capitalizzazione e nell'intento di conciliare\nle attese di tutela previdenziale dei lavoratori con l'esigenza delle imprese\ndi contenere i qosti previdenziali entro limiti compatibili, hanno attivato un\nsistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di Alifond,\nil Fondo nazionale pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori\ndell'industria alimentare e dei settori affini.\n\nLe parti, per quanto concerne la disciplina normativa del Fondo, fanno\nespresso rinvio alle Fonti istitutive dello stesso (1).\n\nIl funzionamento di Alifond è ispirato ai seguenti principi\nfondamentali:\n\n-pariteticità delle rappresentanze dei lavoratori\ne dei datori di lavoro negli Organi di amministrazione e di controllo; \n\n-pluralità di gestori del Fondo in coerenza con le\nprevisioni di legge;\n\n-attuazione del miglior rapporto possibile tra\ncosti gestionali e rendimenti.\n\nSono destinatari di Alifond i lavoratori dipendenti il cui rapporto di\nlavoro sia disciplinato dal presente C.C.N.L. e sue successive modificazioni ed\nintegrazioni, nonché da CC.NN.L. sottoscritti dalle medesime Organizzazioni\nsindacali con altre Organizzazioni imprenditoriali per i settori affini di cui\nal comma successivo che siano stati assunti ed abbiano superato il relativo\nperiodo di prova nelle seguenti tipologie di contratto:\n\na)contratto a tempo in determinato;\n\nb)contratto part-time a tempo indeterminato;\n\nc)contratto a tempo determinato, la cui durata\npredeterminata sia di almeno 4 mesi presso la stessa azienda nell'arco\ndell'anno solare (1° gennaio-31 dicembre);\n\nd)contratto di inserimento;\n\ne)contratto di apprendistato.\n\nAi sensi di quanto previsto dal precedente comma 1, per settori affini si\nintendono quelli di seguito elencati:\n\na) della produzione olearia e margariniera;\n\nb)della lavorazione degli involucri naturali per\nsalumi;\n\nc)della produzione lattiero-casearia delle centrali\ndel latte pubbliche;\n\nd)della panificazione;\n\ne)della produzione alimentare artigianale;\n\nf) della lavorazione della foglia di tabacco secco\nallo stato sciolto.\n\nLa facoltà per i lavoratori dei settori affini di divenire soci del Fondo,\nferma restando la volontarietà dell'adesione, deve comunque essere\npreventivamente disciplinata con apposito accordo, per ciascun settore, tra\nFai-Cisl, Flai-Cgil e Uila- Uil e le rispettive Organizzazioni imprenditoriali\ndi settore. Ciascuno di tali accordi, che rappresenta un completamento ’\ndella fonte istitutiva del Fondo per i destinatari cui tali accordi si\nriferiscono, stabilisce i tempi di adesione al Fondo stesso.\n\nSono soci del Fondo i destinatari che hanno sottoscritto l'atto di adesione\nsecondo le procedure previste dallo Statuto del Fondo, e le imprese dalle quali\ntali destinatari dipendono.\n\nA decorrere dal 22.9.2009 ai componenti dell'assemblea di Alifond saranno\nconcessi permessi retribuiti per consentire la _ partecipazione alle assemblee\ndel Fondo.\n\nPossono divenire soci del Fondo i lavoratori dipendenti da aziende che\napplicano il C.C.N.L., nonché da quelle cheS^' applicano i contratti\ncollettivi nazionali di lavoro dei settori affini che hanno disciplinato\nl'adesione al Fondo, anche y quando già iscritti a fondi o casse costituiti\nprima della data di sottoscrizione della fonte istitutiva, a condizione che la\nconfluenza nel Fondo risulti da accordi sottoscritti dalle rispettive aziende e\nda Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, sia deliberata dai competenti Organi del\nfondo o della cassa preesistenti e sia autorizzata dal Consiglio di\nAmministrazione del Fondo.\n\nLe contribuzioni dovute al Fondo, da parte del lavoratore aderente e\ndell'azienda nella quale presta la propria attività, saranno costituite da:\n\n- l’1,50%, a decorrere dal 1° gennaio 2025, a\ncarico dell'azienda e 1'1% a carico del lavoratore da commisurare alla\nretribuzione assunta a base per la determinazione del TFR nel periodo di\nriferimento;\n\n- il 100% del TFR del lavoratore aderente di prima\noccupazione successiva al 28 aprile 1993;\n\n- una quota del TFR di tutti gli altri lavoratori\naderenti, pari al 2% della retribuzione assunta a base per la v determinazione\ndello stesso TFR.\n\nTale impegno diventerà operativo previa modifica della Fonte istitutiva e\ndello Statuto di Alifond.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"unemploymentfund","Art. 38.- Occupazione e orario di lavoro","Art. 38.- Occupazione e orario di lavoro\n\nLe Parti convengono sulla necessità che la gestione delle ricadute\noccupazionali delle ristrutturazióni, riorganizzazioni e innovazioni\ntecnologiche sia ispirata al principio della riduzione dell’impatto sociale\ndelle eccedenze occupazionali, nel rispetto delle esigenze di competitività\ndel settore, con particolare riferimento a quanti non sono in condizioni di\nricevere dai trattamenti di legge una risposta adeguata.\n\nResta ferma l’utilizzabilità, in rapporto alle differenti esigenze\naziendali, degli strumenti di legge in materia di Cassa integrazione guadagni\nordinaria e straordinaria e licenziamento collettivo (legge 23 luglio 1991, n.\n223, specificamente artt. 4e 24, e D.Lgs 14 settembre 2015 n. 148). Le Parti\nconcordano che la quota a carico della Cassa Integrazione Guadagni sarà\nanticipata dall’azienda qualora la prevista autorizzazione non pervenga in\ntempo utile per la liquidazione delle paghe mensili.\n\nLe Parti convengono che a fronte di casi di crisi, di ristrutturazione,\nriorganizzazione o conversione aziendale che determinino esuberi occupazionali,\nsia opportuno individuare misure tese a diminuire, per quanto possibile, le\nconseguenze sociali di un minore impiego della forza lavoro.\n\nNell’ambito degli incontri previsti dalle procedure di legge per\naffrontare le situazioni di cui sopra, saranno esaminate, nel rispetto delle\nesigenze tecniche, organizzative ed economiche delle singole imprese, e ferma\nrestando l’autonomia delle Parti a livello aziendale nel valutarne la\npraticabilità, la possibilità di utilizzare in modo collettivo le riduzioni\nd’orario annuo, nonché i riposi per ex-festività di cui all’ art. 34 ed i\nresidui delle giornate di ferie di cui all’art. 35, la fruizione delle\nfestività cadenti di domenica e riposi a fronte del pagamento della ex\nfestività del 4 novembre.\n\nInoltre, in caso di processi di automazione, dell’utilizzo della robotica,\ndell’intelligenza artificiale o di altra innovazione tecnica e scientifica\nche comportino l’utilizzo degli strumenti di cui sopra, si valuterà anche\nl’utilizzo di strumenti di riduzione dell’orario di lavoro al fine di\nsalvaguardare i livelli reddituali e l’occupazione.\n\nIn sede di rinnovo del presente contratto di lavoro le Parti procederanno\nalla valutazione dei risultati di tali misure, attuate in relazione alle\noccorrenze di cui al primo comma e al quinto comma e per i tempi necessari al\nsuperamento di tali situazioni, del loro grado di diffusione e delle\nconseguenze che ne saranno derivate, per apprezzare l’opportunità di un\nrafforzamento e consolidamento delle disposizioni di cui al comma precedente\ncon il successivo contratto colletti di categoria. \n\nDichiarazione comune\n\nCon riferimento all’esigenza di aggiornare la professionalità dei\nlavoratori a seguito di un processo di transizione digitale ed ecologica, le\nParti, a livello aziendale, si confronteranno sui percorsi di formazione da\navviare, avvalendosi anche dal Fondo Nuove Competenze.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contracttrial","Articolo 17 - Periodo di prova L'assunzi","Articolo 17 - Periodo di prova\n\nL'assunzione in servizio del lavoratore è sempre fatta per un periodo di\nprova non superiore a:\n\n-sei mesi per i lavoratori del 1° livello Supere\ndel 1° livello;\n\n-tre mesi per i lavoratori del 2°, 3° livello A e\ndel 3° livello;\n\n-un mese e mezzo per i lavoratori del 4° e 5°\nlivello:\n\n-18 giorni lavorativi per i lavoratori del 6°\nlivello.\n\nDurante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi previsti dal presente Contratto.\n\nDurante il periodo di prova ciascuna delle Parti può, in qualsiasi momento,\nrisolvere il rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né di\nindennità.\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova,\nil lavoratore ha diritto alla retribuzione per i giorni di lavoro\neffettivamente prestati.\n\nQualora alla scadenza del periodo di prova l'azienda non proceda alla\ndisdetta del rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio ed il\nperiodo stesso sarà computato agli effetti dell'anzianità.\n\nSaranno esenti dal periodo di prova gli operai che lo abbiano già superato\npresso la stessa azienda e per le stesse mansioni nel quinquennio\nprecedente.\n\nNei rapporti a tempo determinato il periodo di prova sarà riproporzionato\nnel rispetto dei requisiti definiti dalla legislazione vigente.\n\nIn caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio, congedo di\nmaternità o paternità obbligatori, il periodo di prova è prolungato in\nmisura corrispondente alla durata dell'assenza.\n\nArticolo 74 quinquies - Promozione bilateralità del settore\n\nLe Parti sono convinte che la bilateralità, integrando il sistema di\nrelazioni industriali, rappresenti un terreno di crescita del benessere\norganizzativo e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nel quadro di\nun miglioramento complessivo della produttività e delle condizioni di lavoro.\nIn particolare, il sistema bilaterale previsto dal presente C.C.N.L.\nrappresenta un valore aggiunto per le lavoratrici, i lavoratori e le imprese\ndel settore industria alimentare.\n\nLe Parti concordano di assicurare una maggiore diffusione sul territorio\ndella conoscenza da parte dei lavoratori della bilateralità del settore\nmediante attività formative\u002Finformative realizzate dalle Organizzazioni\nsindacali, stipulanti il presente C.C.N.L., volte ad una maggiore diffusione\ndelle potenzialità offerte dal Fondo di assistenza sanitaria integrativa\n(Fasa), dal Fondo di previdenza complementare Alifond. dalla Cassa rischio vita\ne dalla Cassa maternità\u002Fpaternità, nonché al raggiungimento dell'obiettivo\ndi incrementare il numero di adesioni.\n\nLe Parti, in attesa della costituzione dell'Ente Bilaterale di Settore,\nconfermano vengono un-il versamento a carico delle imprese di 2 euro\u002Fmese. con\nriferimento a ciascun lavoratore a tempo indeterminato, in una apposita sezione\nseparata contabile e amministrativa del Fondo di assistenza sanitaria\nintegrativa di settore (Fasa). secondo le procedure già stabilite in seno al\nC.d.A..\n\nInoltre, a decorrere dal 1° gennaio 2025, per le nuove attività\ndirettamente collegate alle competenze dell’Ente (ad esempio formazione,\nsostegno alle vittime di violenza, sicurezza sul lavoro, ecc.) le aziende\nverseranno un ulteriore contributo di 0,50 euro\u002Fmese, con le modalità di cui\nal comma precedente.\n\nLa predetta contribuzione sarà versata anche dalle aziende per le quali non\ncorre l'obbligo, secondo quanto disposto al comma 8 dell'art. 74 quater. di\niscrivere lavoratori al Fasa.\n\n11 versamento di cui sopra sarà effettuato contestualmente a quello\nconcernente la contribuzione mensile che le aziende già versano per la\ncopertura sanitaria dei propri dipendenti.\n\nPrima Dichiarazione comune\n\nLe parti confermano che per le aziende che hanno definito norme di miglior\nfavore relative all'aspettativa di cui all'art. 3 1 della Legge 300 del I 970\nai propri dipendenti chiamati a ricoprire cariche sindacali, si applica, ai\nfini del finanziamento di cui sopra, l'importo concordato di 1,50 euro\u002Fmese.\n\nSeconda Dichiarazione comune\n\nA partire dall'1.1.2021. le disposizioni di cui all'art. 13 del C.C.N.L.\n22.9.2009 sono abrogate.\n\n\n\nNORMA TRANSITORIA\n\nLe Parti si danno atto che gli incrementi contrattuali previsti per dicembre\n2023, gennaio, febbraio e marzo 2024 verranno erogati con la retribuzione di\naprile 2024 e sono da intendersi comprensivi di qualsiasi incidenza diretta o\nindiretta relativa agli istituti contrattuali e di legge.$",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contractseverancepay","Art. 73. -Trattamento di fine rapporto -","Art. 73. -Trattamento di fine rapporto - Anticipazioni\n\nA) In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore compete\nil trattamento di fine rapporto previsto dalla legge 29 maggio 1982, n. 297.\n\nLa retribuzione annua da prendere a base per la determinazione della quota\ndi cui al 1° comma del novellato art. 2120 c.c. è quella composta\nesclusivamente dalle somme erogate a specifico titolo di:\n\n-minimo contrattuale;\n\n-aumenti periodici di anzianità e scatti\nconsolidati;\n\n-aumenti di merito e\u002Fo superminimi;\n\n-ex indennità di contingenza di cui alla legge\n297\u002F1982;\n\n-a decorrere dal 1° marzo 2024 elemento distinto\ndella retribuzione (EDR) di cui all’art.52 del CCNL\n\n-incremento aggiuntivo della retribuzione (IAR) di\ncui all’art. 51 CCNL;\n\n-premio di produzione di cui al CCNL 7 agosto 1991\n- E.r.s.(per i Vv.pp.) di cui al CCNL 7 agosto 1991;\n\n-indennità di turno continuativa di cui aH’art.\n31;\n\n-cottimi;\n\n-provvigioni, interessenze, target e incentivi di\ncarattere non occasionale per i Vv.pp.;\n\n-13 e 14 mensilità;\n\n-indennità sostitutiva di mensa \n\n-indennità di alloggio;\n\n-indennità maneggio denaro;\n\n- indennità sostitutiva generi in natura;\n\n-parte tassabile della diaria per i Vv.pp.\n\nLe somme di cui sopra saranno computate agli effetti della determinazione\ndella quota annua anche nei casi delle assenze dal lavoro previste dal 3 comma\ndell’art. 2120 c.c..\n\nLa quota annua da accantonare si otterrà dividendo per 13,5 i valori dei su\nriportati elementi retributivi corrisposti nell’anno ai lavoratori.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"legalassistance_trigger","Le aziende dei settore industria aliment","Le aziende dei settore industria alimentare garantiranno a favore dei\nlavoratori identificati, formati e nominati come preposti alla sicurezza sui\nluoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 2 del D.lgs 81 del 2008, ad\neccezione delle ipotesi di responsabilità per dolo o colpa grave,\nl’assistenza legale e\u002Fo polizza assicurativa. Le Parti si danno atto di aver\ndato attuazione alla previsione di legge relativa alla figura del preposto.\u002F",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"tempagency","In relazione a quanto disposto dal comma","In relazione a quanto disposto dal comma 1, dell'art. 23, del citato decreto\nlegislativo, le Parti convengono di individuare nel 25% il limite percentuale\ndi legge di utilizzo dei contratti a tempo determinato, in tutti i casi di\nassunzioni a termine rientranti nella predetta norma legale. Tale limite è da\ncalcolarsi sulla base dei latori con contratto a tempo indeterminato occupati\nnell'impresa alla data del 1° gennaio dell’anno di assunzione o nel caso di\ninizio dell’attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa\nsul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento\ndell'assunzione.\n\nInoltre, le Parti convengono che, fatta eccezione per il lavoro stagionale,\nla stipula di contratti di lavoro mediante contratto a termine,\nsomministrazione a termine e tempo indeterminato, non potrà superare\ncomplessivamente la percentuale di cui sopra, nei limiti stabiliti dalla legge\nvigente per i singoli istituti.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"SICDIS_trigger","Art 47 - Malattia e infortunio non sul l","Art 47 - Malattia e infortunio non sul lavoro \n\nL'assenza e la prosecuzione d'assenza per malattia e per infortunio non sul\nlavoro deve essere comunicata, anche telefonicamente, all'azienda entro\nl'inizio del normale orario per i lavoratori giornalieri e turnisti, salvo il\ncaso di giustificato impedimento, al fine di consentire all'azienda stessa di\nprovvedere in tempo utile agli adattamenti organizzativi che si rendessero\neventualmente necessari.\n\nAlla comunicazione farà seguito, entro 2 giorni, ai sensi e nei modi di\nlegge, l'invio del certificato medico all'Inps, da parte del medico curante o\ndi altra struttura sanitaria pubblica.\n\nFermi restando gli obblighi di comunicazione di cui al comma 1, in seguito\nalla trasmissione telematica del certificato di malattia, il lavoratore adempie\nagli obblighi contrattuali relativi alla documentazione dell'assenza\ncomunicando al datore di lavoro, entro due giorni, via telefax, tramite posta\nelettronica o con le diverse modalità messe a disposizione a livello\naziendale, il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia\nrilasciato dal medico.\n\nIn ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia\nper qualsiasi motivo quale, a mero titolo esemplificativo, problemi tecnici di\ntrasmissione, insorgenza dello stato patologico all'estero, il lavoratore,\nprevio avviso al datore di lavoro, è tenuto a recapitare o ad inviare, con\nraccomandata A.R., all'azienda, entro due giorni, il certificato di malattia\nche il medico è tenuto a rilasciare su supporto cartaceo, secondo quanto\nprevisto dalla Circolare congiunta del Dipartimento della Funzione Pubblica e\ndel Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18.3.2011, n. 4, e\nsuccessive modificazioni.\n\nCosì come previsto dalla legge 10.4.1962, n. 283 e dal successivo\nRegolamento del 26.3.1980, n. 327 i lavoratori assentatisi per causa di\nmalattia per oltre 5 giorni dovranno presentare il certificato medico, fatte\nsalve le disposizioni gionali, dal quale risulti che gli stessi non presentino\npericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima. Detti certificati\ndovranno essere rilasciati dai medici curanti o dai medici di cui all'art. 5,\ncomma 3, della legge 20.5.1970, n. 300.\n\nAl lavoratore non in prova compete il seguente\ntrattamento:\n\n1)Conservazione del posto\n\nIl lavoratore che debba interrompere il servizio a causa di malattia o\ninfortunio non sul lavoro, avrà diritto alla 'conservazione del posto, con\nriconoscimento dell'anzianità relativa a tutti gli effetti, per i seguenti\nperiodi:\n\na)anzianità fino a 5 anni compiuti: 186 giorni di\ncalendario;\n\nb)anzianità oltre i 5 anni: 365 giorni di\ncalendario.\n\nCesserà per l'azienda l'obbligo della conservazione del posto e del\ntrattamento economico qualora il lavoratore abbia raggiunto in complesso,\ndurante i 17 mesi antecedenti, i limiti massimi previsti dalla lett. a) e,\ndurante i 24 mesi antecedenti, quelli previsti dalla lettera b), anche in caso\ndi diverse malattie.\n\nEguale diritto spetterà al lavoratore nel periodo di preavviso fino alla\nscadenza del periodo di preavviso stesso.\n\nNel caso delle patologie gravi di cui alla successiva lett. A (uremia\ncronica, talassemia ed emopatie sistemiche, neoplasie), debitamente accertate e\ncertificate, i lavoratori che abbiano effettuato la domanda di pensione di\ninabilità assoluta prevista dalla legislazione vigente, avranno diritto a\nrichiedere la conservazione del posto di lavoro, fermo restando il trattamento\neconomico in atto, senza alcun limite di comporto, fino al momento delia\ndecisione di accoglimento o rigetto della domanda stessa da parte del sistema\npubblico sanitario\u002Fassistenziale, che deve essere tempestivamente comunicata\ndal lavoratore all'azienda.\n\nSempre nel caso delle patologie gravi di cui sopra che richiedano terapie\nsalvavita, anche i giorni di assenza dal lavoro per sottoporsi a tali terapie -\ndebitamente certificati dalla competente ASL o Struttura convenzionata - danno\ndiritto a permessi ai sensi delfart. 40, ove la fattispecie sia al di fuori\ndell'ambito nel quale le disposizioni INPS ravvisino uno stato morboso\nassistibile. In tale caso i predetti giorni di assenza non sono considerati ed\ninclusi né ai fini del dei periodi di comporto sopra indicati né ai fini del\ncomputo degli archi temporali di cui al precedente comma 2\n\nLe Parti, in ossequio alla normativa, anche di livello europeo, dettata a\ntutela del principio di parità di trattamento, con particolare riferimento\nalla Direttiva 2000\u002F78\u002FCE ed all’attuazione di essa a livello nazionale\noperata con il D.lgs. n. 216 del 2003, intendono con il presente Contratto\ndettare una disciplina differenziata del comporto di malattia valevole per i\nlavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge n. 68\u002F99, sul\nrilievo che ssi risultano maggiormente esposti al rischio di malattia a causa\ndi tale condizione, e ciò indipendentemente dalla ) riconducibilità\ndell’assenza per malattia alla patologia invalidante.\n\nLe Parti convengono che i termini di conservazione del posto durante la\nmalattia previsti al punto 1 del presente articolo sono aumentati di 90 giorni\nper il lavoratore con disabilità certificata ai sensi della Legge n. 68\u002F99.\n\nDurante il periodo ulteriore di conservazione del posto, non decorrerà\nretribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per alcun istituto.\n\nL’azienda almeno 48 ore prima che siano superati i limiti di conservazione\ndel posto e in ogni caso 48 ore prima dell’adozione del provvedimento di\nrisoluzione del rapporto di lavoro, ne darà informazione al lavora Le Parti, a\nfronte di un intervento normativo che detti una specifica disciplina di tali\nipotesi, v congiuntamente gli eventuali e necessari interventi. \n\nAlmeno 24 ore prima che siano superati i limiti di conservazione del posto,\nil lavoratore a tempo indeterminato, perdurando lo stato di malattia, potrà\nusufruire, previa richiesta scritta, di un periodo di aspettativa debitamente\ncertificato di durata non superiore a mesi 12 durante il quale non decorrerà\nretribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per alcun istituto.\n\nA tal fine la Direzione aziendale, su richiesta del dipendente o dei suoi\nfamiliari, fornirà lo stato di attuazione di quanto previsto al comma\nprecedente.\n\nNon si terrà conto dell'aspettativa goduta per alcun istituto contrattuale\ni cui benefici sono collegati all'anzianità di servizio ed inoltre i periodi\ndi aspettativa non verranno considerati ai fini di quanto previsto ai punti 1 e\n2 del presente articolo.\n\nAnche per l’aspettativa di cui sopra vale quanto previsto dall’art.\n49.\n\nAlla scadenza dei termini sopra indicati l'azienda, ove proceda al\nlicenziamento, corrisponderà al lavoratore il trattamento di licenziamento ivi\ncompresa l'indennità sostitutiva del preavviso.\n\nQualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nal lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà risolvere il\nrapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto. Ove ciò\nnon avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane\nsospeso salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso. Il\nperiodo di sospensione sarà considerato utile ai fini della rivalutazione\ndell'importo del t.f.r. maturato all'inizio della sospensione stessa, secondo i\ncriteri previsti dall'art. 2120, commi 4 e 5 c.c..\n\nFermo restando il trattamento economico di cui al successivo punto 2), il\nlavoratore assente dal lavoro per malattia professionale, riconosciuta\ndallTNAIL, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo pari a quello\nper il quale viene corrisposta dallTNAIL stesso l'indennità di inabilità\ntemporanea assoluta.\n\nA 11 lavoratore che entro 3 giorni dal termine del periodo di malattia non\nsi presenta al lavoro sarà considerato aTmissionario.\n\n2)Trattamento economico\n\nIl trattamento economico viene stabilito come segue:\n\n\n \n \n \n \n \n Anzianità\n Corresponsione\n dell'intera retribuzione\n Corresponsione\n della mezza retribuzione\n \n \n Fino a 5\n anni compiut\n per i primi\n 186 giorni di calendario\n -\n \n \n Oltre 5\n anni\n Per i primi\n 186 giorni di calendario\n Per i\n successivi 179 giorni di calendario\n \n \n\n\nAgli effetti del trattamento economico l'azienda, su documentazione redatta\nsui moduli dell'Istituto assicuratore, integrerà l'indennità corrisposta\ndallo stesso in modo da raggiungere il 100 o il 50 per cento della retribuzione\nnormale netta.\n\nLe indennità a carico dell'Istituto assicuratore saranno anticipate a\ncondizione che le stesse non siano soggette a contribuzione e che sia garantito\nil rimborso attraverso conguaglio da parte dell'Istituto o altro sistema\nanalogo.\n\nIl trattamento economico e normativo previsto dal presente articolo si\napplica, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto, anche\nin caso di Tbc (Tubercolosi). In tale ipotesi il trattamento ha carattere\nintegrativo di quanto erogato dall'lnps.\n\nPer l'assistenza di malattia a favore del lavoratore o dei suoi familiari\nvalgono le vigenti disposizioni di legge o contrattuali.\n\n3)Malattia e ferie\n\nLa malattia e l'infortunio non sul lavoro, insorti durante il periodo di\nferie, ne sospendono la fruizione nel caso di ricovero ospedaliero.\n\nInoltre, la malattia e rinfortunio non sul lavoro, che per natura e gravità\nimpediscono il recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore e la cui\nprognosi iniziale risulti dal certificato medico superiore a giorni 10,\nsospendono il periodo di ferie quando si tratti di quelle continuative, di cui\nal comma 5 dell'art. 35, non inferiore a due settimane.\n\nL'effetto sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva\nagli obblighi di comunicazione, di certificazione, e di ogni altro adempimento\nnecessario per l'espletamento della visita di controllo dello stato di\niH^ernrttà, previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali\nvigenti.\n\nIl lavoratore che si ammala nell'arco del periodo di ferie continuative di\ncui sopra è tenuto a rientrare in servizio al termine di tale periodo di ferie\nprogrammate, qualora guarito.\n\nPRIMA NOTA VERBALE\n\nLa conservazione del posto per i lavoratori assunti con contratto a tempo\ndeterminato è limitata al periodo massimo di 4 mesi e comunque non oltre la\nscadenza del termine apposto al contratto medesimo.\n\nAi lavoratori assunti con contratto a termine l'integrazione aziendale sarà\neffettuata per un periodo non superiore a quello per il quale è dovuta\nl'indennità economica di malattia da parte dell'Inps e comunque non oltre la\nscadenza del predetto contratto.\n\nNel rapporto di lavoro part-time orizzontale i periodi di conservazione del\nposto in caso di più assenze, riferiti ad un arco temporale di 24 mesi,\nsaranno quantificati facendo riferimento alle giornate di prestazione\ncontrattualmente prevista nei periodi stessi.\n\nNel rapporto di lavoro part-time verticale il periodo di conservazione del\nposto, fermo restando il riferimento ad un arco temporale di 24 mesi nel caso\ndi più assenze, verrà riproporzionato a livello aziendale in relazione alla\ndurata della prestazione concordata. Detto periodo non potrà comunque superare\n1'80% della prestazione annua concordata.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"longtermillness","Nel caso delle patologie gravi di cui al","Nel caso delle patologie gravi di cui alla successiva lett. A (uremia\ncronica, talassemia ed emopatie sistemiche, neoplasie), debitamente accertate e\ncertificate, i lavoratori che abbiano effettuato la domanda di pensione di\ninabilità assoluta prevista dalla legislazione vigente, avranno diritto a\nrichiedere la conservazione del posto di lavoro, fermo restando il trattamento\neconomico in atto, senza alcun limite di comporto, fino al momento delia\ndecisione di accoglimento o rigetto della domanda stessa da parte del sistema\npubblico sanitario\u002Fassistenziale, che deve essere tempestivamente comunicata\ndal lavoratore all'azienda.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthcareaccess","Art. 74 quater - Assistenza sanitaria in","Art. 74 quater - Assistenza sanitaria integrativa - Cassa\nmaternità e paternità\n\nLe parti nella condivisione dell'importanza che riveste l'istituzione di\nforme di assistenza sanitaria integrativa, convengono di attivare, a partire\ndall’LI.2011, un Fondo sanitario integrativo a favore dei lavoratori con\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato con durata del\nrapporto di lavoro pari o superiore a 9 mesi nell'arco dell'anno solare.\n\nLe parti convengono di istituire una Commissione per definire gli atti\ngiuridici necessari (atto costitutivo, Statuto, regolamento) e tutti gli\nadempimenti propedeutici alla operatività del Fondo stesso.\n\nPer il finanziamento del Fondo è dovuto un contributo a carico dell'azienda\npari a 10 euro al mese per 12 mensilità.\n\nA partire dall’1.1.2022, l'importo del finanziamento al Fondo di cui al\ncomma precedente sarà pari a 12 euro al mese per 12 mensilità. Tale importo\nsarà incrementato di 4 euro\u002Fmese a partire dal 1° gennaio 2025 finalizzato al\nmiglioramento delle prestazioni integrative.\n\nI contributi sono versati al Fondo con la periodicità e le modalità\nstabilite dal regolamento.\n\nA far data dal 1° giugno 2029 il finanziamento al Fondo potrà essere\nimplementato di ulteriori 2 euro mensili (per 12 mensilità) a carico del\nlavoratore dipendente, dietro espressa volontà dello stesso.\n\nLaddove il lavoratore non manifesti la volontà di partecipare con la\npropria quota al Fondo, lo stesso decade dall'iscrizione e cessa\nautomaticamente la contribuzione da parte dell'impresa.\n\nA partire dall’ 1.1.2022, ciascun familiare fiscalmente a carico dei\nlavoratori di cui al primo comma può essere iscritto al Fasa attraverso un\nversamento mensile pari a 2 euro per 12 mensilità. Le modalità attuative sono\ndemandate al Cda del Fondo Fasa.\n\nSono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, già\nsottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente accordo,\nche prevedano l'istituzione di polizze, casse o fondi di assistenza sanitaria\nintegrativa.\n\nDi conseguenza gli obblighi di natura contrattuale relativi ai suddetti\naccordi continueranno ad essere assolti secondo le modalità ivi contenute.\n\nIn occasione del rinnovo degli accordi integrativi, in sede aziendale\npotranno essere definiti specifici accordi di confluenza e\u002Fo di armonizzazione,\nfermo restando che con il presente articolo si è disciplinata a livello di\nC.C.N.L. la materia.\n\nLe Parti concordano di assicurare la gestione dell'integrazione delle\nindennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e della\npaternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, di cui alfart.\n1 bis, comma 2, attraverso l’Ente Bilaterale di Settore (EBS) Fendo sanitario\nintegrativo di settore-(Fasa), al quale verrà versata una specifica\ncontribuzione mensile (riferita a 12 mensilità) pari a 3,50 euro, con\nriferimento ad ogni lavoratore a tempo indeterminato.\n\nA partire dall’1.1.2025, l'importo della specifica contribuzione mensile\n(riferita a 12 mensilità), di cui al precedente a, sarà incrementato di 1\neuro.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthcareaccessrelatives","Laddove il lavoratore non manifesti la v","Laddove il lavoratore non manifesti la volontà di partecipare con la\npropria quota al Fondo, lo stesso decade dall'iscrizione e cessa\nautomaticamente la contribuzione da parte dell'impresa.\n\nA partire dall’ 1.1.2022, ciascun familiare fiscalmente a carico dei\nlavoratori di cui al primo comma può essere iscritto al Fasa attraverso un\nversamento mensile pari a 2 euro per 12 mensilità. Le modalità attuative sono\ndemandate al Cda del Fondo Fasa.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthandsafetypolicy","Art. 62 - Sicurezza e salute dei lavorat","Art. 62 - Sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di\nlavoro\n\nIn applicazione di quanto previsto dalD.Lgs. n. 81 del 2008 e sue successive\nmodificazioni e integrazioni, dall’Accordo Interconfederale 22.6.1995 - le\ncui disposizioni si intendono integralmente richiamate - e in relazione alle\ncompetenze attribuite alla contrattazione nazionale di categoria, è stata\ndefinita la seguente disciplina in merito al Rappresentante dei Lavoratori per\nla Sicurezza.\n\nLe Parti, consapevoli delle rispettive responsabilità in tema di sicurezza\nsul lavoro e facendo proprio l’Accordo sottoscritto da Cgil - Cisl - Uil e\nConfindustria il 12.12.2018, si impegnano a dedicare in tutte le aziende “una\ngiornata al a della sicurezza” con modalità da definire a livello\naziendale.\n\nSi impegnano altresì a svolgere a livello di sito almeno un incontro\nannuale tra gli R.L.S. e tra questi e gli R.S.P.P. delle diverse aziende\noperanti all’interno del sito produttivo stesso, volto ad assicurare\nun’adeguata armonizzazione delle attività di prevenzione e sicurezza del\nluogo di lavoro.\n\nQuanto sopra a tutela di tutti i lavoratori presenti nel sito produttivo.\n\nSono fatte salve le disposizioni e le soluzioni di miglior favore già\ndefinite sulla materia a livello aziendale.\n\n1)Numero dei rappresentanti\n\na) All’atto della costituzione della R.S.U., in tutte le aziende o unità\nproduttive i lavoratori eleggono, all’interno ^Uella R.S.U., il\nrappresentante per la sicurezza nei seguenti numeri:\n\n-1 rappresentante nelle aziende o unità produttive\nche occupano da 16 a 200 dipendenti a tempo;\n\n-3 rappresentanti nelle aziende o unità produttive\nche occupano da 201 a 1.000 dipendenti a tempo indeterminato;\n\n-6 rappresentanti nelle aziende o unità produttive\nche occupano oltre 1.000 dipendenti a tempo indeterminato.\n\nb) Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti a\ntempo indeterminato si applicheranno le specifiche norme dell’Accordo\nInterconfederale 22.6.1995 e del D.Lgs n. 81\u002F2008.\n\n2) Modalità e procedure per l’elezione o designazione del\nRappresentante per la Sicurezza\n\nPer quanto concerne le modalità e le procedure per l’elezione o\ndesignazione del Rappresentante per la Sicurezza, si intendono qui richiamate\nle disposizioni sulla materia di cui all’Accordo Interconfederale\n22.6.1995.\n\n3) Attribuzioni del Rappresentante per la Sicurezza\n\nLe attribuzioni del Rappresentante per la Sicurezza sono quelle previste\ndall’art. 50 delD.Lgs. 81\u002F2008 e sue successive modifiche e integrazioni.\n\nFermo restando quanto previsto al punto 2.1, Parte 1 del citato Accordo\nInterconfederale, le visite agli ambienti di lavoro si svolgeranno, al fine di\nfavorire il migliore e più sollecito approfondimento di eventuali\nproblematiche, anche congiuntamente con il responsabile del servizio di\nprevenzione e protezione o con un addetto da questi incaricato, nonché con il\nresponsabile del reparto interessato.\n\n4)Modalità di consultazione - Informazioni e documentazione\naziendale\n\nLe Parti, nel considerare la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di\nlavoro quale elemento essenziale e imprescindibile di un corretto sviluppo\ndelle attività produttive, concordano sull’opportunità di accrescere e\nconsolidare la consapevolezza dell’importanza di tali temi attraverso\nopportune iniziative informative e formative dei rappresentanti dei lavoratori\nper la sicurezza in tutte le articolazioni produttive e logistiche\ndell’azienda.\n\nNell’intento di valorizzare l’interlocuzione delR.L.S., che è tenuto a\nnon rivelare le eventuali notizie e informazioni riservate che riceve\ndall’impresa, le aziende, nell’ambito di una gestione sempre più integrata\ndi tali argomenti, metteranno a disposizione degli stessi, previa consultazione\nnei casi e con le modalità previsti dalla legge, i seguenti elementi:\n\n-la documentazione aziendale inerente la\nvalutazione dei rischi e le misure di prevenzione e protezione;\n\n-le informazioni provenienti dai servizi di\nvigilanza;\n\n-le informazioni sull’attività di formazione dei\nlavoratori, anche neoassunti, in materia di sicurezza;\n\n-gli esiti degli approfondimenti effettuati a\nseguito delle indicazioni ricevute dall’R.L.S..\n\nPer quanto riguarda le modalità di consultazione, le informazioni e la\ndocumentazione aziendale eventualmente non ricomprese nelle indicazioni sopra\nriportate, si intendono richiamati i punti 2.2 e 2.3, Parte I dell’Accordo\nInterconfederale 22.6.1995.\n\nIn particolare, ai fini della tutela della riservatezza e del segreto\nindustriale, le Parti concordano che tutta la documentazione che l’azienda\nmetterà a disposizione degli R.L.S. per l’esercizio delle loro funzioni, non\npotrà essere . oggetto di diffusione.\n\n5)Permessi\n\nNelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti a tempo\nindeterminato, a ciascun\n\nRappresentante per la Sicurezza saranno attribuite, per l’espletamento\ndella sua attività, 40 ore annue di permessi retribuiti, senza pregiudizio\ndelle ore spettanti alla R.S.U..\n\nNelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti a tempo\nindeterminato si fa riferimento a quanto previsto dalla Parte I, punto 1.1\ndell’Accordo interconfederale 22.6.\n\n6)Permessi per la formazione del rappresentante per la\nsicurezza\n\nNelle 32 ore retribuite previste ai fini della formazione di ciascun\nRappresentante per la Sicurezza di cui alla parte I, punto 3 dell'Accordo\nInterconfederale 22.6.1995, nelle aziende o unità produttive che occupano più\ndi 15 dipendenti a tempo indeterminato, dovranno trovare equilibrato,\nconsensuale soddisfacimento le esigenze sia della formazione di base che di\nquella specifica.\n\nAl riguardo, le Parti si impegnano a favorire la formazione degli R.L.S.\ncome previsto dalle norme di legge e dal contratto, secondo le Linee Guida\npredisposte dall’OBA.\n\nIn particolare per le tematiche peculiari di ciascuna azienda vengono\npreviste per ciascun R.L.S. ulteriori 10 ore di formazione retribuita, che\nverrà erogata secondo le modalità concordate con gli R.L.S. medesimi.\n\nEventuali trattamenti di miglior favore previsti a livello aziendale si\nintendono assorbiti fino a concorrenza.\n\nRiunioni periodiche\n\nIn applicazione del comma 1 dell’art. 35 del D.Lgs. 81\u002F2008 e sue\nsuccessive modifiche e integrazioni, le riunioni periodiche sono convocate con\nalmeno 5 giorni lavorativi di preavviso e su ordine del giorno scritto.\n\nL’azienda si rende disponibile, su richiesta, all’effettuazione di un\nulteriore incontro annuale, aggiuntivo alla riunione periodica obbligatoria, a\ncui potranno partecipare gli RLS, RSPP e il Medico Competente delle diverse\naziende operanti all’interno del sito produttivo stesso quale occasione di\nconfronto sulla cultura della sicurezza e di scambio di pratiche e metodologie\ndi successo tra le Parti, nonché per fornire informazioni, anche preventive,\ncirca la valutazione dei rischi derivanti dall’inserimento di nuove\ntecnologie produttive.\n\nIl rappresentante per la sicurezza può richiedere la con vocazione della\nriunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o\ndi significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda.\n\nPreposto\n\nLe aziende dei settore industria alimentare garantiranno a favore dei\nlavoratori identificati, formati e nominati come preposti alla sicurezza sui\nluoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 2 del D.lgs 81 del 2008, ad\neccezione delle ipotesi di responsabilità per dolo o colpa grave,\nl’assistenza legale e\u002Fo polizza assicurativa. Le Parti si danno atto di aver\ndato attuazione alla previsione di legge relativa alla figura del preposto.\u002F\n\nPRIMA NOTA A VERBALE\n\nLe Parti si danno atto che il Rappresentante per la Sicurezza è\nl’interlocutore istituzionale della Direzione aziendale per le materie della\nsicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.\n\nIl Rappresentante per la Sicurezza è tenuto a fare uso delle notizie e\ndella documentazione ricevute in relazione alla sua funzione nel rispetto del\nsegreto industriale.\n\nSECONDA NOTA A VERBALE\n\nLe Parti si adopereranno affinché le aziende fino a 100 dipendenti facciano\nricorso alla formazione finanziata dall’Inail.\n\n1)che non si presenti ai lavoro senza giustificare il motivo;-od abbandoni,\nanche temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza autorizzazione, salvo\nil caso di materiale impossibilità di richiederla;",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"green_trigger","12)gli investimenti globali sulla ricerc","12)gli investimenti globali sulla ricerca sia essa applicata per il\nmiglioramento del ciclo produttivo, di sviluppo sperimentale anche e volta al\nrisparmio di energia, e al migliore utilizzo delle di materie prime e per\nmigliorare la sostenibilità ambientale;",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"newtech_trigger","Inoltre, in caso di processi di automazi","Inoltre, in caso di processi di automazione, dell’utilizzo della robotica,\ndell’intelligenza artificiale o di altra innovazione tecnica e scientifica\nche comportino l’utilizzo degli strumenti di cui sopra, si valuterà anche\nl’utilizzo di strumenti di riduzione dell’orario di lavoro al fine di\nsalvaguardare i livelli reddituali e l’occupazione.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"PAYSCALES_trigger","Si allega Tabella IAR Tale voce retribut","Si allega Tabella IAR\n\nTale voce retributiva non è assorbibile e rappresenta un elemento\naggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su 13°, 14° e TFR e\nresterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione.\n\nI minimi\ntabellari(paga base) sono quelli che risultano\ndalla tabella che segue:\n\n\n\n\n \n \n Liv.\n \n Par.\n \n Vecchi minimi al 30\u002F11\u002F2023 \n\n €\n \n Increment i\n totali richiesti nei 4 anni\n \n Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F12\u002F2023\n\n €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F202 4\n\n €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F09\u002F2024 €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F202 5\n\n €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2025 €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F202 6\n\n €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2026 €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2027 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2027 €\n \n \n \n 1S\n \n 230\n \n 2.477,05\n €\n \n 359,27\n €\n \n 33,58\n €\n \n 2.510,63\n €\n \n 58,76\n €\n \n 2.569,39\n €\n \n 100,73\n €\n \n 2.670,12 €\n \n 100,73\n €\n \n 2.770,85\n €\n \n 65,47\n €\n \n 2.836,32\n €\n \n \n \n 1\n \n 200\n \n 2.153,93\n €\n \n 312,41\n €\n \n 29,20\n €\n \n 2.183,13\n €\n \n 51,09\n €\n \n 2.234,22\n €\n \n 87,59\n €\n \n 2.321,81 €\n \n 87,59\n €\n \n 2.409,40\n €\n \n 56,93\n €\n \n 2.466,34\n €\n \n \n \n 2\n \n 165\n \n 1.777,03\n €\n \n 257,74\n €\n \n 24,09\n €\n \n 1.801,12\n €\n \n 42,15\n €\n \n 1.843,27\n €\n \n 72,26\n €\n \n 1.915,53 €\n \n 72,26\n €\n \n 1.987,80\n €\n \n 46,97\n €\n \n 2.034,77\n €\n \n \n \n 3A\n \n 145\n \n 1.561,62\n €\n \n 226,50\n €\n \n 21,17\n €\n \n 1.582,79\n €\n \n 37,04\n €\n \n 1.619,83\n €\n \n 63,50\n €\n \n 1.683,34 €\n \n 63,50\n €\n \n 1.746,84\n €\n \n 41,28\n €\n \n 1.788,12\n €\n \n \n \n 3\n \n 130\n \n 1.400,10\n €\n \n 203,07\n €\n \n 18,98\n €\n \n 1.419,08\n €\n \n 33,21\n €\n \n 1.452,29\n €\n \n 56,93\n €\n \n 1.509,22 €\n \n 56,93\n €\n \n 1.566,16\n €\n \n 37,01\n €\n \n 1.603,17\n €\n \n \n \n 4\n \n 120\n \n 1.292,37\n €\n \n 187,45\n €\n \n 17,52\n €\n \n 1.309,89\n €\n \n 30,66\n €\n \n 1.340,55\n €\n \n 52,55\n €\n \n 1.393,10 €\n \n 52,55\n €\n \n 1.445,65\n €\n \n 34,16\n €\n \n 1.479,82\n €\n \n \n \n 5\n \n 110\n \n 1.184,70\n €\n \n 171,82\n €\n \n 16,06\n €\n \n 1.200,76\n €\n \n 28,10\n €\n \n 1.228,86\n €\n \n 48,18\n €\n \n 1.277,04 €\n \n 48,18\n €\n \n 1.325,21\n €\n \n 31,31\n €\n \n 1.356,52\n €\n \n \n \n 6\n \n 100\n \n 1.077,00\n €\n \n 156,20\n €\n \n 14,60\n €\n \n 1.091,60\n €\n \n 25,55\n €\n \n 1.117,15\n €\n \n 43,80\n €\n \n 1.160,94 €\n \n 43,80\n €\n \n 1.204,74\n €\n \n 28,47\n €\n \n 1.233,20\n €\n \n \n \n\n\n\nVIAGGIATORI O\nPIAZZISTI\n\n\n\n\n \n \n Liv.\n \n Par.\n \n Vecchi minimi al 30\u002F11\u002F2023\n €\n \n Increment i\n totali richiesti nei 4 anni\n \n Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F12\u002F2023\n\n €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F2024 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F09\u002F2021 €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2025 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2025\n\n €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2026 €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2023 €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F01\u002F2027\n\n €\n \n Nuovi minimi\n dal 1\u002F01\u002F2027\n\n €\n \n \n \n I\n \n 165\n \n 1.777,03 €\n \n 257,74 €\n \n 24,09 €\n \n 1.801,12 €\n \n 42,15 €\n \n 1.843,27 €\n \n 72,26 €\n \n 1.915,53 €\n \n 72,26 €\n \n 1.987,80 €\n \n 46,97 €\n \n 2.034,77 €\n \n \n \n II\n \n 130\n \n 1.400,10 €\n \n 203,07 €\n \n 18,98 €\n \n 1.419,08 €\n \n 33,21 €\n \n 1.452,29 €\n \n 56,93 €\n \n 1.509,22 €\n \n 56,93 €\n \n 1.566,16 €\n \n 37,01 €\n \n 1.603,17 €\n \n \n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n Liv.\n \n Par.\n \n IAR\n \n Increment\n i totali richiesti nei 4 anni\n \n Aumenti dal\n 1\u002F12\u002F2023 €\n \n Nuovo IAR\n dal 1\u002F12\u002F2023\n\n €\n \n Aumenti dal\n 1\u002F09\u002F2027\n\n €\n \n Nuovo IAR\n dal 1\u002F01\u002F2027 €\n \n \n \n 1S\n \n 230\n \n 58,77 €\n \n 110,80 €\n \n 92,34 €\n \n 151,11€\n \n 18,47€\n \n 169,57\n €\n \n \n \n 1\n \n 200\n \n 51,10 €\n \n 96,35 €\n \n 80,29 €\n \n 131,39€\n \n 16,06€\n \n 147,45\n €\n \n \n \n 2\n \n 165\n \n 42,16 €\n \n 79,49 €\n \n 66,24 €\n \n 108.40 €\n \n 13,25 €\n \n 121,65\n €\n \n \n \n 3A\n \n 145\n \n 37,05 €\n \n 69,85 €\n \n 58,21 €\n \n 95,26 €\n \n 11,64 €\n \n 106,90\n €\n \n \n \n 3\n \n 130\n \n 33,22 €\n \n 62,63 €\n \n 52,19 €\n \n 85,41 €\n \n 10,44€\n \n 95,85\n €\n \n \n \n 4\n \n 120\n \n 30,66 €\n \n 57,81 €\n \n 48,18 €\n \n 78.84 €\n \n 9,64 €\n \n 88,47\n €\n \n \n \n 5\n \n 110\n \n 28,11 €\n \n 52,99 €\n \n 44,16 €\n \n 72,27 €\n \n 8,83 €\n \n 81,10\n €\n \n \n \n 6\n \n 100\n \n 25,55 €\n \n 48,18 €\n \n 40.15 €\n \n 65,70 €\n \n 8,03 €\n \n 73,73\n €\n \n \n \n\n\n\nArt. 51 bis - Trattamento economico per mancata contrattazione\ndi secondo livello\n\n\n\n\n \n \n  \n \n Par.\n \n Trattamento economico per\n la mancata contrattazione di secondo livello\n \n \n \n 1S\n \n 230\n \n 75,55\n €\n \n \n \n 1\n \n 200\n \n 65,69\n €\n \n \n \n 2\n \n 165\n \n 54,20\n €\n \n \n \n 3A\n \n 145\n \n 47,63\n €\n \n \n \n 3\n \n 130\n \n 42,70\n €\n \n \n \n 4\n \n 120\n \n 39,42\n €\n \n \n \n 5\n \n 110\n \n 36,13\n €\n \n \n \n 6\n \n 100\n \n 32,85\n €\n \n \n \n\n\n\nTali importi saranno erogati a partire dal 1° gennaio 2027 per 12\nmensilità, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazioni svolgenti\nfunzione analoga agli istituti di cui sopra.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"ONCERISE_trigger","Tali congedi spettano al genitore richie","Tali congedi spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore\nnon ne abbia diritto, e sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli\neffetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica\nnatalizia.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"SUNDAY_trigger","Art. 31 Lavoro straordinario, lavoro not","Art. 31 Lavoro straordinario, lavoro notturno, festivo e a turni.\nMaggiorazioni\n\nQuarta nota a verbale per i settori della macellazione e lavorazione delle\nspecie avicole e delle carni\n\nPer i lavoratori del settore macellazione e lavorazione delle specie avicole\ne di quello delle carni, tenuto conto delle specificità dell'attività svolta\ndalle aziende nonché dei vincoli veterinari e igienico-sanitari che impongono\nil recupero delle macellazioni quotidianamente programmate e non completate a\ncausa di eventi accertabili non previsti e\u002Fo straordinari, le parti convengono,\nai sensi dell'art. 5 comma 4 del D.Lgs. n. 66 del 2003, sulla inderogabile\nnecessità di portare comunque a termine in giornata la macellazione ed il\nsezionamento dei capi presenti in azienda o il cui ritiro sia stato avviato.\n\nPer le ore prestate in esecuzione di quanto previsto al comma precedente\nverrà corrisposta una maggiorazione pari al 50% calcolata ai sensi dell’art.\n31.\n\nSono fatte salve intese di secondo livello che contengano condizioni\neconomiche di miglior favore.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"OVERTIME_trigger","Le prestazioni eccedenti i regimi di ora","Le prestazioni eccedenti i regimi di orario come sopra programmate saranno\ncompensate con le maggiorazioni contrattuali.\n\nPer le ore effettivamente prestate oltre l’orario di 40 ore verrà\ncorrisposta la maggiorazione del 20%, calcolata secondo i criteri di cui\nall’art. 31 - ultimo comma, da liquidarsi nei periodi di superamento, e\nmaturerà il corrispondente ( diritto al recupero.\u002F",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"CONSIGN_trigger","Nota a verbale per il settore della mang","Nota a verbale per il settore della mangimista\n\nL’alimentazione degli animali destinati alla nutrizione umana, come\nprevisto dal Reg. CE 78\u002F2022, deve assicurare salute e benessere all’animale\nanche attraverso la regolare e continuativa somministrazione della stessa\nformula mangimistica; conseguentemente, la formula del mangime non può essere\nvariata se non in costanza di regime di alimentazione.\n\nL’impatto di tale condizione sullo stoccaggio dei mangimi può determinare\nla necessità di prestazioni di lavoro in flessibilità.\n\nIn via eccezionale ed esclusivamente per la specificità di cui sopra,\nl’Azienda potrà ricorrere a 8 delle 88 ore di flessibilità di cui\nall’art. 30 del presente CCNL. A tali prestazioni sarà applicata una\nmaggiorazione del 50%, calcolata secondo i criteri di cui al medesimo art. 30,\nda liquidarsi nei periodi di superamento e maturerà il, corrispondente diritto\nal recupero. Sono fatte salve le intese aziendali di maggior favore.\n\nIl ricorso alle 8 ore di cui sopra per picchi produttivi viene comunicato\nalla RSU con un preavviso di almeno due giorni. Nella pianificazione\norganizzativa l’azienda dovrà tener conto di eventuali specifici e\ndocumentati impedimenti individuali dei lavoratori.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"sexualhar","ALLEGATO 39 Dichiarazione ai sensi del\"'","ALLEGATO 39 Dichiarazione ai sensi del\"'Accordo quadro sulle\nmolestie e la violenza nei luoghi di lavoro\" del 26 aprile 2007\n\nL’azienda ... ritiene inaccettabile ogni atto o comportamento che si\nconfiguri come molestie o violenza nel luogo di lavoro, e si impegna ad\nadottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che le hanno poste in\nessere.\n\nPer molestie o violenza si intende quanto stabilito dalle definizioni\npreviste dall’Accordo e qui di seguito riportato:\n\n“Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\n\nLa violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\n\nLe molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro osti\n\nRiconosce, inoltre, il principio che la dignità degli individui non può\nessere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza e\nche vanno denunciati i comportamenti molesti o la violenza subite sul luogo di\nlavoro.\n\nNell’azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un\nambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite\nle relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca\ncorrettezza, anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del\n26 aprile 2007, e della dichiarazione congiunta del 25 gennaio 2016 e della\nlegge n. 4 del 15 gennaio del 2021.\n\nFirma del datore di lavoro",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"violenceleave","E) Congedo per le vittime di violenza di","E) Congedo per le vittime di violenza di genere\n\nLe Parti, nella vigenza dell’art. 24 del decreto legislativo 15 giugno\n2015, stabiliscono che la persona avente i requisiti di legge ha diritto ad un\nprolungamento, fino ad un massimo di ulteriori 3 mesi di permessi retribuiti a\ncarico dell’azienda da utilizzare secondo le modalità e le tempistiche della\nnorma sopra citata.\n\nLa vittima di violenza ha diritto, di richiedere all’azienda, qualora\nl’azienda questa abbia più sedi lavorative nel territorio italiano, la\npossibilità; di essere trasferita in altra unità produttiva. Qualora, a\nseguito del trasferimento, si renda necessario un cambio di mansioni, sarà\ngarantito il mantenimento delle condizioni economiche e normative. La vittima\ndi violenza potrà inoltre accedere alle misure di sostegno fornite\ndall’EBS.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"violence","C)Lotta alle discriminazioni e alle viol","C)Lotta alle discriminazioni e alle violenze\n\nLINEE GUIDA PER IL CONTRASTO DELLE MOLESTIE SESSUALI E DEL MOBBING\n\nLe Parti - anche alla luce dell’Accordo quadro sulle molestie e la\nviolenza nei luoghi di lavoro del 25.1.2016 sottoscritto tra Confindustria e\nCgil, Cisl, Uil - si danno reciprocamente atto e riconoscono l’importanza che\nnei luoghi di lavoro i rapporti tra Azienda e dipendenti e tra i dipendenti\nmedesimi siano ispirati ai principi di comune convivenza civile e di rispetto\nreciproco, nonché al rispetto della professionalità e dei diritti della\npersona. Le Parti considerano inaccettabili e intollerabili discriminazioni per\nragioni di razza, di religione, di lingua, di genere e di appartenenza politica\ne sindacale.\n\nLa finalità delle presenti Linee guida è di aumentare la consapevolezza\ndei datori di lavoro, dei lavoratori e delle lavoratrici e dei loro\nrappresentanti sulle molestie e sulla violenza nei luoghi di lavoro, al fine di\nprevenire e gestire i problemi da esse derivanti.\n\nPer molestia e violenza nei luoghi di lavoro si intende ogni atto o\ncomportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro,\nsecondo le definizioni dell'Accordo quadro 25.1.2016 tra Confindustria e Cgil,\nCisl, Uil.\n\nLe molestie e la violenza sono dovute a comportamenti inaccettabili di uno o\npiù individui e possono avere diverse forme, alcune delle quali sono più\nfacilmente identificabili di altre. L’ambiente di lavoro può influire\nsull’esposizione delle persone alle molestie e alla violenza.\n\nLe molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, min; umiliazioni in contesto di\nlavoro.\n\nLe molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori,\no da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.\n\nOgni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a connotazione\nsessuale arrecante offesa alla dignità e alla libertà della persona che lo\nsubisce, ovvero che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di\nintimidazione nei suoi confronti.\n\nLe lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al\nmantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di\nognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di\neguaglianza e di reciproca correttezza.\n\nPertanto, le Parti si impegnano, laddove ciò non sia già stato definito\nnella contrattazione di secondo livello, a:\n\n- diffondere in maniera capillare quanto sopra\nanche attraverso la contrattazione di secondo livello e\u002Fo ad illustrarne il\ncontenuto nelle assemblee sindacali;\n\n- favorire l’adozione della dichiarazione\nallegata al fine di diffondere il principio della inaccettabilità di ogni atto\ne\u002Fo comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di\nlavoro;\n\n-promuovere presso ogni azienda azioni volte ad\nincoraggiare comportamenti coerenti con gli obiettivi di tutela della dignità\ndelle donne e degli uomini nell’ambiente di lavoro;\n\n- responsabilizzare le aziende affinché provvedano\na tutelare le lavoratrici e i lavoratori da qualsiasi forma indiretta di\nritorsione o penalizzazione e a vigilare sulla effettiva cessazione dei\ncomportamenti molesti;\n\n- promuovere, anche attraverso la contrattazione di\nsecondo livello, momenti formativi e iniziative specifiche sul tema, percorsi\nformativi del personale ad ogni livello finalizzati alla prevenzione di\ncomportamenti configurabili come molestie sessuali e volti a diffondere la\ncultura del rispetto della persona;\n\n- effettuare periodicamente un monitoraggio di\nverifica dell’applicazione di quanto sopra, anche su richiesta di una delle\nParti.\n\nIn base al predetto Accordo quadro le imprese sono chiamate ad adottare una\ndichiarazione che sottolinei che le molestie la violenza non verranno tollerate\ncome da All. n... al presente CCNL (All. B all’Accordo Quadro 25.1.2016).",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"childcare","A) Congedi parentali Ciascun genitore, p","A) Congedi parentali\n\nCiascun genitore, per ogni bambino nei primi suoi 12 anni di vita, ha\ndiritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo non eccedente\ncomplessivamente dodici mesi.\n\nNell'ambito del suddetto limite, i relativi congedi parentali spettano:\n\n-alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di\ncongedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a sei mesi;\n\n-al padre lavoratore dalla nascita del figlio, per\nun periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile I a\nsette nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un\nperiodo continuativo o frazionato non inferiore a tre J mesi;\n\n-qualora vi sia un solo genitore, per un periodo\ncontinuativo o frazionato non superiore a dieci undici mesi.\n\nAi fini dell'esercizio del diritto, il genitore è tenuto a presentare,\nalmeno 10 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro, indicando la\ndurata del periodo di congedo richiesto (di norma, con la precisazione della\ndurata minima dello stesso) ed allegando il certificato di nascita ovvero la\ndichiarazione sostitutiva. Nel caso in cui il lavoratore sia oggettivamente\nimpossibilitato a rispettare tale termine, lo stesso è tenuto a preavvertire\nil datore di lavoro dell'assenza e a presentare la richiesta scritta con la\nrelativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall'inizio\n'assenza dal lavoro.\n\nNel caso in cui il congedo venga chiesto in modalità di fruizione oraria,\nlo stesso sarà riconosciuto in gruppi minimi di 4 re giornaliere, fermi\nrestando i termini di preavviso di cui sopra. L'azienda valuterà, in relazione\nalle esigenze organizzative e produttive, la possibilità di accogliere\nrichieste di congedo ad ore in misura inferiore alle 4 ore minime\ngiornaliere.\n\nIl congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro\ngenitore non ne abbia diritto.\n\nSulla base di apposita documentazione, al lavoratore padre sono concessi due\ngiorni di permessi retribuiti in occasione della nascita del figlio.\n\nLa lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con\nhandicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1,\ndella legge n. 104\u002F1992 hanno diritto al prolungamento fino atre anni del\ncongedo parentale a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno\npresso istituti specializzati.\n\nInalternativa al prolungamento del congedo di cui all’art. 4, comma 2,\ndella legge n. 53\u002F2000, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore\npadre, anche adottivi, di minore con disabilità in situazione di gravità\naccertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge n. 104\u002F1992, possono\nchiedere di usufruire di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al\ncompimento del terzo anno di vita del bambino.\n\nLa lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, previa\npresentazione di idonea documentazione, potrà usufruire di permessi non\nretribuiti fino ad un massimo di 8 ore frazionabili per l'inserimento all'asilo\nnido\u002Finfanzia d figlio di età fino a 4 anni.\n\nB) Congedi per la malattia del figlio\n\nEntrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro\nper periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non\nsuperiore a tre anni.\n\nI medesimi genitori, alternativamente, hanno altresì diritto di astenersi\ndal lavoro, nel limite di dieci giorni lavorativi all'anno - di cui un giorno\nretribuito e i restanti non retribuiti e fruibili anche in modo frazionato in\ngruppi di 4 ore giornaliere, compatibilmente con le esigenze organizzative -\nper le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e i dodici anni.\n\nPer fruire dei congedi di cui ai precedenti commi il genitore è tenuto a\ncomunicare l'assenza e la prosecuzione dell'assenza secondo le modalità di cui\nal successivo art. 47, e a presentare al datore di lavoro idoneo certificato\nrilasciato da un medico specialista del servizio nazionale o con esso\nconvenzionato.\n\nTali congedi spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore\nnon ne abbia diritto, e sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli\neffetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica\nnatalizia.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"paidmaternityleaveduration","-alla madre lavoratrice, trascorso il pe","-alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di\ncongedo obbligatorio di maternità, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a sei mesi;",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"paidpaternityleave","Sulla base di apposita documentazione, a","Sulla base di apposita documentazione, al lavoratore padre sono concessi due\ngiorni di permessi retribuiti in occasione della nascita del figlio.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"WORKHOURS_trigger","Art. 30 - Orario di lavoro La durata set","Art. 30 - Orario di lavoro\n\nLa durata settimanale dell’orario normale del singolo lavoratore è\nfissata in 40 ore.\n\nAi soli fini contrattuali, la prestazione normale dei lavoratori giornalieri\nnon inseriti in turni e non discontinui è fissata, con decorrenza 1° gennaio\n1993, in 39 ore settimanali, a tal fine utilizzando i riposi individuali di cui\nal comma 14 del presente articolo, con conseguente esclusione dei periodi di\nstagionalità.\n\nEventuali modifiche del regime di orario settimanale aziendalmente in atto\n(realizzazione delle 39 ore settimanali come media plurisettimanale e passaggio\ndalle 40 ore alle 39 e viceversa), in relazione a ragioni tecnico-organizzative\ne di mercato, saranno oggetto di confronto, nel rispetto dei criteri e delle\nindicazioni previste dal successivo comma 21, in un apposito incontro con la\nRSU che l’azienda dovrà attivare in ordine a tali programmazioni ed al\ngodimento delle ore di riposi individuali - di cui al comma 14 del presente\narticolo, secondo i criteri stabiliti dai commi 15, 21, 22 e 23 - non\nutilizzati.\n\nLa determinazione dell’orario normale dei lavoratori farà salve le\nsoluzioni organizzative riferite ai servizi ed, agli impianti finalizzate alla\nmigliore utilizzazione degli stessi.\n\nIn relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell’orario di\nlavoro le parti si danno atto che gli organici devono consentire il godimento\ndelle ferie e dei riposi settimanali tenendo conto altresì dell’assenteismo\nmedio per morbilità, infortuni ed altre assenze retribuite.\n\nL’orario settimanale di lavoro sarà concentrato su 5 giorni: eventuali\neccezioni per una distribuzione su 6 giorni saranno contrattate in sede\naziendale per comprovate esigenze tecniche, organizzative, produttive,\ndistributive.\n\nLe ore non lavorate per ferie e le festività nazionali ed infrasettimanali\ndi cui all’art. 34 saranno computate ai fini del raggiungimento dell’orario\ndi lavoro settimanale.\n\nIl lavoratore presterà la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti anche\nse questi siano predisposti soltanto per determinati reparti od uffici.\n\nFerme restando le disposizioni di legge previste dall’art. 25 del presente\ncontratto, agli autisti e loro eventuali accompagnatori, custodi, guardiani,\nportieri, fattorini, infermieri, per il superamento dell’orario normale di\ncui al 1° comma - e al di fuori delle procedure previste dal presente articolo\n- è corrisposta una maggiorazione del 45 per cento.\n\nFerme restando le disposizioni di legge richiamate dal primo comma\ndell’art. 31 (es. R.D. 1957\u002F1923), ai lavoratori che nei periodi di\nstagionalità superino l’orario normale di cui al 10 comma sarà corrisposta\nuna maggiorazione del 45 per cento.\n\n* * *\n\nFermo restando l’orario di 40 ore settimanali, in sostituzione delle ex\nfestività abolite dalla legge 54\u002F1977 e dal D.P.R. del 28 dicembre 1985 n. 792\ne del trattamento per le stesse previsto dall’accordo interconfederale 25\ngennaio 1977 il lavoratore fruirà, tenendo conto delle esigenze di continuità\ndell’attività produttiva, di gruppi di 8 ore di riposi individuali,\nretribuiti pari a 32 ore, maturabili per dodicesimi nel senso che i lavoratori\nche nell’anno solare non hanno maturato le 4 giornate avranno diritto a\nfruire di 1\u002F12 di tali riposi per ogni mese o frazione di mese superiore ai 15\ngiorni.\n\nDiverse modalità di utilizzo formeranno oggetto di esame tra la Direzione\naziendale e la RSU o il Comitato esecutivo della stessa avuto riguardo alle\nnecessità tecnico-produttive, ai periodi di maggiore intensità produttiva e\ncon esclusione dei periodi di attività stagionali.\n\nPer quanto riguarda la festività del 4 novembre il lavoratore beneficerà\ndel trattamento economico previsto per le festività che coincidono con la\ndomenica.\n\nFermo restando l’orario normale di 40 ore settimanali, il monte ore annuo\ndi riduzione già previsto dai precedenti contratti a titolo di riposi\nindividuali è pari a 76 ore a partire dal 1° ottobre 1994. Ulteriori 4 ore a\ntitolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027,\nrestando invariate le modalità di godimento.\n\nLa contrattazione aziendale potrà individuare meccanismi di gestione dei\nriposi di cui al precedente comma per la loro fruizione anche a titolo\ncollettivo al fine di una riduzione dell’orario di lavoro.\n\nLa riduzione di cui al precedente comma avverrà in correlazione alle ore di\neffettiva prestazione, maturando nche per le assenze per le quali corre\nl’obbligo della retribuzione a carico dell’Azienda nonché per l’assenza\nobbligatoria per maternità. Detta riduzione maturerà per dodicesimi nei casi\ndi inizio e cessazione del rapporto di lavoro: a tali effetti si considera come\nmese intero la frazione superiore ai 15 giorni.\n\nPer i lavoratori che prestano la loro attività su tre turni per cinque\ngiorni alla settimana, è prevista, dal 1° ottobre 1994, l’ulteriore\nriduzione rispetto a quanto indicato nel precedente comma 14, di quattro ore,\nsempre a titolo di riposi individuali. L’attribuzione di tale maggiore quota\ndi riduzione di orario avverrà al raggiungimento di 50 notti di prestazione\neffettiva e non convenzionale nell’anno solare.\n\nPer i lavoratori che prestano la loro attività su tre turni per sei giorni\nalla settimana (18 turni) con riposo a scorrimento, è prevista, dal 1 °\ngennaio 1996, l’ulteriore riduzione rispetto a quanto indicato nel precedente\n14° comma di dodici ore2sempre a titolo di riposi individuali. Ulteriori 4 ore\na titolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2026,\nrestando invariate le modalità di godimento. Ulteriori 4 ore a titolo di\nriduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027, restando\ninvariate le modalità di godimento.\n\nPer i lavoratori che prestano la loro attività a ciclo continuo, su tre\nturni per sette giorni alla settimana (21 turni) con riposo a scorrimento, è\nprevista, dal 1° gennaio 1996, l’ulteriore riduzione rispetto a quanto\nindicato nel precedente 14° comma, di sedici ore 3 sempre a titolo di riposi\nindividuali. Ulteriori 4 ore a titolo di riduzione verranno riconosciute a\ndecorrere dal 1° gennaio 2026, restando invariate le modalità di godimento.\nUlteriori 4 ore a titolo di riduzione verranno riconosciute a decorrere dal 1°\ngennaio 2027, restando invariate le modalità di godimento.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 1996, i riposi, di cui ai precedenti due commi,\nmaturano prò quota, su base annua, con riferimento ai turni notturni di\neffettiva prestazione rispetto a quelli previsti dall’ organizzazione del\nlavoro per un periodo di 48 settimane.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2005 i riposi per i lavoratori che prestano la\nloro attività su tre turni per sei giom| e su tre turni per sette giorni,\nsaranno incrementati di 4 ore restando invariate le modalità di godimento.\n\nUna diversa utilizzazione delle riduzioni dell’orario individuale di cui\nai precedenti commi sarà oggetto, tra la Direzione aziendale e la RSU o il\ncomitato esecutivo della stessa, di un esame che tenga conto delle necessità\ntecnicoproduttive dei periodi di maggiore intensità produttiva e con\nesclusione dei periodi di attività stagionali.\n\nLe riduzioni di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente già\nin atto e concordato a titolo analogo (riduzioni di orario a qualunque titolo\nconcesse, permessi, ferie, ecc.).\n\nLe riduzioni di orario di cui al presente articolo saranno assorbite fino a\nconcorrenza in caso di provvedimenti legislativi sulla stessa materia anche se\nassunti in sede europea e recepiti dalla legislazione italiana.\n\nPer il personale impiegatizio, ad eccezione del personale svolgente mansioni\nlegate all’utilizzazione degli impianti, le ROL maturate a partire dal\n01.01.2024 dovranno essere fruite entro l’anno. Nell’ipotesi di permessi\nnon goduti entro tale periodo i medesimi potranno essere goduti entro il 31\nmarzo dell’anno successivo a quello di maturazione; ad eccezione dell’uso\ncollettivo o di diverse pattuizioni in essere, i permessi eventualmente\ndovranno essere liquidati unitamente alla mensilità di aprile con la\nretribuzione in vigore al 31\u002F12 dell'anno di maturazione.\n\nPROGRAMMAZIONE ANNUALE DEGLI ORARI DI LAVORO.\n\nNell’intento di assicurare la più razionale utilizzazione degli impianti\nai fini del conseguimento di un sempre migliore livello di produttività e di\nsalvaguardia dei livelli qualitativi di produzione nonché, comunque, delle\npunte di maggiore intensità produttiva e confermando l’esclusione dei\nperiodi di attività stagionali, tenendo anche conto degli aspetti sociali di\ninteresse dei lavoratori, entro il 10 trimestre di ciascun anno si svolgerà un\nincontro a livello aziendale nel corso del quale, previa illustrazione della\nDirezione aziendale alla RSU o al comitato esecutivo della stessa, saranno\nesaminati i programmi relativi ai periodi di godimento delle ferie,\nall’utilizzo dei riposi individuali in sostituzione delle ex festività e di\nquelli a titolo di riduzione d’orario, dei riposi individuali non utilizzati\nai fini del raggiungimento della prestazione normale di 39 ore, nonché le\nprospettive - ragionevolmente prevedibili - di utilizzo della flessibilità\ndegli orari, di significativi ricorsi al lavoro straordinario, alle assunzioni\ndovute alla stagionalità della produzione e dei consumi. In tale occasione\nsaranno altresì esaminate eventuali prevedibili esigenze di distribuzione\ndell’orario di lavoro su 6 giorni di cui al comma 6 del presente articolo.\n\nL’esame di cui al precedente paragrafo, finalizzato ad una programmazione\nannuale che salvaguardi le punte di maggiore intensità produttiva nonché i\nperiodi di stagionalità, esaurisce, attraverso la verifica delle esigenze,\nladdove sia richiesta dalle singole disposizioni contrattuali, le previsioni di\ncui agli istituti sopra citati.\n\nOve, nei corso dell’anno, dovessero presentarsi esigenze di variazione\nrispetto alla programmazione per i singoli istituti, anche in relazione alle\nesigenze di flessibilità complessiva che caratterizzano taluni settori, in\nappositi incontri si procederà all’aggiornamento di programmi e\nprevisioni.\n\nCHIARIMENTO A VERBALE\n\nL’adozione dell’orario settimanale di 39 ore comporta l’assorbimento\ndi un’ora alla settimana dalla quantità di riposi individuali di cui al\ncomma 14 del presente articolo e ciò a prescindere dall’eventuale\ncoincidenza nella settimana stessa di vari motivi di assenza con diritto o meno\nalla retribuzione.\n\nDiscende da quanto sopra che, se si dovesse adottare l’orario di 39 ore\nper un numero di settimane inferiore alle 52, l’assorbimento sarà limitato\nad un’ora per ciascuna settimana con prestazione di 39 ore.\n\nPRIMA NOTA A VERBALE\n\nLe Parti si danno atto che per i viaggiatori o piazzisti la prestazione\nlavorativa settimanale e la flessibilità sono sostitutivamente e compiutamente\ndefinite dalla specifica regolamentazione convenuta agli artt. 9 e 10\ndell’allegato protocollo aggiuntivo.\n\nSECON D A NOTA A VERBALE\n\nResta inteso che, nel caso di settimana corta, le festività non lavorate\ncadenti nel giorno non lavorativo non saranno considerate agli effetti del\nraggiungimento dell’orario di lavoro.\n\nTERZA NOTA A VERBALE\n\nCon riferimento al comma sesto del presente articolo e al comma quinto\ndelTart. 31, le parti confermano che la contrattazione riguarda solo ed\nesclusivamente la verifica delle esigenze di distribuzione dell’orario di\nlavoro su sei giorni o di effettuare prestazioni straordinarie nell’ambito\ndel pacchetto di ore contrattuali. \n\nQUARTA NOTA A VERBALE\n\nCon riferimento a quanto previsto nei commi 17, 18, 19 e 20 del presente\narticolo, la maturazione dei riposi individuali per i lavoratori che prestano\nla loro attività su tre turni per sei giorni alla settimana (18 turni) con\nriposo a scorrimento e per i lavoratori che prestano la loro attività su tre\nturni per sette giorni alla settimana (21 turni) con riposo a scorrimento,\navverrà in ragione del seguente criterio:\n\nA decorrere dal 1° gennaio 1996\n\n- turnisti 3x6: 9 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\n\n- turnisti 3x7: 12 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2005\n\n- turnisti 3x6: 12 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\n\n- turnisti 3x7: 15 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2026\n\n- turnisti 3x6: 15 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\n\n- turnisti 3x7: 18 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2027\n\n- turnisti 3x6: 18 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione;\n\n- turnisti 3x7: 21 minuti primi per ogni notte in\nturno notturno di effettiva prestazione.\n\nLa riduzione di orario maturata secondo il criterio di cui sopra, sarà\nattribuita a titolo di riposi individuali e non potrà comunque eccedere le 12\nore annue per i lavoratori di cui al 17° comma e le 16 ore annue per i\nlavoratori di cui al 18° comma.\n\nA decorrere dall’ 1.1.2005 la riduzione di orario maturata secondo il\ncriterio di cui sopra, sarà attribuita a titolo di riposi individuali e non\npotrà comunque eccedere le 16 ore annue per i lavoratori di cui al 17° comma\ne le 20 ore annue per i lavoratori di cui al 18° comma.\n\nA decorrere dall’ 1.1.2026 la riduzione di orario maturata secondo il\ncriterio di cui sopra, sarà attribuita a titolo di riposi individuali e non\npotrà comunque eccedere le 20 ore annue per i lavoratori di cui al 17° comma\ne le 24 ore annue per i lavoratori di cui al 18° comma e, a decorrere dall’\n1.1.2027, le 24 ore annue e le 28 ore annue.\n\nNORMA TRANSITORIA\n\nLe Parti nel confermare che il trattamento di cui al presente articolo,\ncomma 9, riguarda anche gli addetti alla distribuzione, convengono che le\nmeccaniche retributive sancite da precedenti contratti o da accordi aziendali o\nindividuali, relative a compensi per la particolarità del lavoro svolto\nall’esterno dello stabilimento, saranno esaminate in sede aziendale al fine\ndel necessario coordinamento fra dette meccaniche e la nuova normativa al fine\ndi escludere il\n\nsommarsi dei benefici di entrambi i trattamenti.\n\nFLESSIBILITÀ’ DEGLI ORARI.\n\nPer far fronte ad obiettivi di produttività complessiva, anche attraverso\nil miglior utilizzo degli impianti e corrispondere positivamente alle esigenze\nconnesse alla produzione, allo stoccaggio, alla vendita, anche con riferimento\na titolo esemplificativo ai limiti di durabilità dei prodotti, a fluttuazioni\ndi mercato, a caratteristiche di stagionalità, e\u002Fo alla disponibilità della\nmateria prima, l’orario settimanale di 40 ore del singolo lavoratore può, a\ndecorrere dal 1° luglio 2003, essere realizzato come media in un arco\ntemporale annuo fino ad un massimo - per il superamento dell’orario\nsettimanale medesimo - di 88 ore per anno solare o per esercizio calcolate a\nlivello individuale. Fermo restando) caso il nuovo limite orario di cui al\nperiodo precedente, sono fatte salve le intese già esistenti a livello\naziendale sulla medesima materia.\n\nIn tali casi l’azienda informerà la RSU o il comitato esecutivo della\nstessa, per esaminare preventivamente le esigenze anzidette ai fini di\ndeterminare la realizzazione per l’intera azienda o per parte di essa, di\norari comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore\nsettimanali, entro il limite di 48 ore settimanali, e settimane con prestazioni\nlavorative inferiori a 40 ore. Gli scostamenti eventuali dalla previsione\nprogrammatica saranno tempestivamente comunicati alla R.S.U o al comitato\nesecutivo della stessa.\n\nLe prestazioni eccedenti i regimi di orario come sopra programmate saranno\ncompensate con le maggiorazioni contrattuali.\n\nPer le ore effettivamente prestate oltre l’orario di 40 ore verrà\ncorrisposta la maggiorazione del 20%, calcolata secondo i criteri di cui\nall’art. 31 - ultimo comma, da liquidarsi nei periodi di superamento, e\nmaturerà il corrispondente ( diritto al recupero.\u002F\n\nA partire dal 1° gennaio 1993, in deroga a quanto previsto dal precedente\ncomma, la maggiorazione del 20% ivi prevista si cumula con la maggiorazione -\nove spettante - del 6,50% di cui all’art. 32, comma 4.\n\nLa cumulabilità delle maggiorazioni di cui sopra è esclusivamente\nriferibile ai valori previsti dal presente titolo e dal successivo art. 32 e\npertanto non è estensibile a situazioni di miglior favore praticate a livello\naziendale.\n\nI lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario\nsettimanale sia nei periodi di superamento kctTfin quelli di corrispondente\nriduzione di orario anche agli effetti degli istituti contrattuali.\n\nLe modalità applicative, relative all’utilizzo delle riduzioni,\nrapportate alle esigenze organizzative aziendali, i saranno definite\ncongiuntamente, in tempo utile, in sede di esame tra Direzione ed R.S.U. o\ncomitato esecutivo della I stessa.\n\nLa presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni\ndomenicali, salve le ipotesi di turni continuativi e accordi tra le parti.\n\nLa flessibilità, così come indicata, è obbligatoria e impegnativa per\nogni lavoratore interessato giornaliero e\u002Fo fumista, salvo deroghe individuali\na fronte di comprovati impedimenti, qualunque ne sia la tipologia contrattuale\ne può di volta in volta essere articolata su uno o più turni in funzione\ndelle specifiche esigenze aziendali.\n\nDICHIARAZIONE A VERBALE\n\nPremesso che la regolazione dell’orario di lavoro è di pertinenza delle\nParti sociali, le Parti concordano che, in caso di approvazione di una\ndisposizione di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, si incontreranno\nper convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina alle caratteristiche\ndel settore, anche al fine di evitare alterazioni agli equilibri complessivi di\ncui al presente CCNL.\n\nNota a Verbale per il settore delle acque minerali\n\nIl settore delle acque minerali naturali e di sorgente opera in regime di\nconcessione mineraria regionale con limiti di emungimento e obblighi di\nequilibrata gestione della risorsa idro-minerale. Tali vincoli e obblighi\ninfluenzano la capacità di rispondere alle esigenze di mercato, in una\nsituazione resa ancor più critica dalle condizioni, sempre più ricorrenti, di\ncambiamento climatico che incidono sulle ricariche degli acquiferi, richiedendo\nuna maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro.\n\nIn ragione di tali specificità, le Parti concordano che le aziende potranno\nutilizzare 16 delle 88 ore di flessibilità di cui all’art. 30 del CCNL\nIndustria alimentare dandone informativa alle RSU con un preavviso di almeno 48\nore.\n\nLe Parti stabiliscono, inoltre, che per le ore di flessibilità\neffettivamente prestate ai sensi del comma precedente, verrà corrisposta la\nmaggiorazione del 50%, calcolata secondo i criteri di cui al medesimo art. 30,\nda liquidarsi nei periodi di superamento e maturerà il corrispondente diritto\nal recupero. Sono comunque fatte salve le intese stipulate di maggior\nfavore.\n\nInoltre, per consentire una maggiore fruibilità dei riposi compensativi\ndovuti all’utilizzo della flessibilitàAiei periodi di stagionalità, le\nParti stabiliscono che la contrattazione di secondo livello potrà preveder e\ncalendarizzazione della conseguente flessibilità negativa entro marzo\ndell’anno successivo a quello nel quale viene svolta la flessibilità\npositiva.\n\nNota a verbale per i settori della macellazione, lavorazione e\ntrasformazione delle specie avicole e delle carni\n\nLe filiere delle carni sono contraddistinte da dinamiche non prevedibili in\nrelazione alla disponibilità degli animali da macello, causate principalmente\ndalla presenza di problematiche veterinarie di natura sanitaria e di benessere\nanimale, peraltro necessariamente gestite da pubblici ufficiali. Considerate\ninoltre le naturali caratteristiche delle filiere zootecniche, rispetto alle\nquali le dinamiche dell’allevamento incidono in maniera significativa sulla\nfase di organizzazione della trasformazione, per gli addetti all’industria\ndelle carni e dei salumi, nonché per quelli delle carni avicole si prevede\nquanto segue:\n\n-la programmazione degli istituti incidenti\nsull’orario di lavoro individuata nel primo trimestre dell’anno potrà\nessere soggetta a variazioni da parte datoriale nel corso dell’anno sulla\nbase di particolari esigenze riconducibili a quanto sopra riportato. In tal\ncaso, dovrà svolgersi un apposito incontro preventivo tra Direzione e Rsu per\ndare opportuna informazione rispetto all’aggiornamento della\nprogrammazione.\n\nNota a verbale per il settore della mangimista\n\nL’alimentazione degli animali destinati alla nutrizione umana, come\nprevisto dal Reg. CE 78\u002F2022, deve assicurare salute e benessere all’animale\nanche attraverso la regolare e continuativa somministrazione della stessa\nformula mangimistica; conseguentemente, la formula del mangime non può essere\nvariata se non in costanza di regime di alimentazione.\n\nL’impatto di tale condizione sullo stoccaggio dei mangimi può determinare\nla necessità di prestazioni di lavoro in flessibilità.\n\nIn via eccezionale ed esclusivamente per la specificità di cui sopra,\nl’Azienda potrà ricorrere a 8 delle 88 ore di flessibilità di cui\nall’art. 30 del presente CCNL. A tali prestazioni sarà applicata una\nmaggiorazione del 50%, calcolata secondo i criteri di cui al medesimo art. 30,\nda liquidarsi nei periodi di superamento e maturerà il, corrispondente diritto\nal recupero. Sono fatte salve le intese aziendali di maggior favore.\n\nIl ricorso alle 8 ore di cui sopra per picchi produttivi viene comunicato\nalla RSU con un preavviso di almeno due giorni. Nella pianificazione\norganizzativa l’azienda dovrà tener conto di eventuali specifici e\ndocumentati impedimenti individuali dei lavoratori.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"hourspweek_select","La durata settimanale dell’orario normal","La durata settimanale dell’orario normale del singolo lavoratore è\nfissata in 40 ore.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"dayspweek_select","L’orario settimanale di lavoro sarà conc","L’orario settimanale di lavoro sarà concentrato su 5 giorni: eventuali\neccezioni per una distribuzione su 6 giorni saranno contrattate in sede\naziendale per comprovate esigenze tecniche, organizzative, produttive,\ndistributive.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","La presente normativa sulla flessibilità","La presente normativa sulla flessibilità non prevede prestazioni\ndomenicali, salve le ipotesi di turni continuativi e accordi tra le parti.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"tradeunleavdays","5)Permessi Nelle aziende o unità produtt","5)Permessi\n\nNelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti a tempo\nindeterminato, a ciascun\n\nRappresentante per la Sicurezza saranno attribuite, per l’espletamento\ndella sua attività, 40 ore annue di permessi retribuiti, senza pregiudizio\ndelle ore spettanti alla R.S.U..\n\nNelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti a tempo\nindeterminato si fa riferimento a quanto previsto dalla Parte I, punto 1.1\ndell’Accordo interconfederale 22.6.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"equalitymonitoring","B)Diversità e Inclusione Le Parti condiv","B)Diversità e Inclusione\n\nLe Parti condividono la necessità di promuovere e diffondere, anche nei\nluoghi di lavoro, una cultura basata sull’inclusione, sul rispetto\ndell’altro e sulla tutela delle diversità come elemento fondamentale per lo\nsviluppo del settore.\n\nNella contrattazione nazionale e di secondo livello potranno essere\nindividuate soluzioni volte a realizzare tale obiettivo, nella consapevolezza\nche un mercato del lavoro inclusivo e che valorizzi le persone al di là delle\ndifferenze rappresenta sia un elemento di maggior tutela delle lavoratrici e\ndei lavoratori sia una leva di competitività positiva per le imprese, nella\nconsapevolezza che le differenze rappresentano una ricchezza per la vita delle\npersone e delle aziende.\n\nNell’ambito delle attività dell’EBS, le Parti potranno sviluppare\nattività di analisi e approfondimento, nonché raccogliere le esperienze già\nattuate anche nel comparto alimentare, con la finalità di favorirne la\ndiffusione, A","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2023-12-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2027-11-30\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Attività manifatturiere\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Settore: → Industrie alimentari  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n Associazioni imprenditoriali: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n FLAI - Federazione Lavoratori dell'Agro-Industria, FAI - Federazione agricola alimentare ambientale industriale, UILA - Unione Italiana Lavoratori Agroalimentare\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 186 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → 2 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durata del periodo di prova: → 18 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Ferie annuali retribuite: → -9.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Ferie annuali retribuite: → -9.0 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Giorni festivi retribuiti: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Stipendio più basso stabilito: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Stipendio più basso: → EUR 1266.05\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n Aumento di stipendio: → EUR 14.6\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pagamento extra una tantum: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → 150 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 150 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \n\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n 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