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2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEMCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTEC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indice sommario VII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indice analitico alfabetico XI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDICE SOMMARIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTI CONTRAENTI XVII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO PARTE I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo 1 - Relazioni industriali 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo II - Organizzazione del lavoro.. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo III - Previdenza complementare 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo IV - Assistenza sanitaria integrativa 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo V - Decentramento produttivo, appalti e lavoro e domicilio...17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo VI - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO PARTE II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Assunzione - documenti - residenza e domicilio20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Disciplina dell'apprendistato e dei contratti di cui ai D.Lgs\n368\u002F2001 e 276\u002F2003 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Periodo di prova 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Classificazione del personale 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Cumulo di mansioni 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6-Passaggio di mansioni 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.7 - Passaggi di qualifica 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.8 - Orario di lavoro 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.9 - Giornate di riposo e riduzioni dell'orario di lavoro36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Lavoro a tempo parziale 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o\nmansioni di semplice attesa o custodia 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Lavoro, straordinario, notturno, festivo ed a turni: definizioni e\nmaggiorazioni 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13-Turnisti a ciclo continuo 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Computo delle maggiorazioni per il lavoro a turni43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Giorni festivi e riposo settimanale 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16-Ferie 45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Trattamento economico minimo 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 - Divisore orario 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 - Elementi della retribuzione 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 - Corresponsione della retribuzione 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 - Reclami sulla retribuzione 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 - Lavoro a cottimo 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23 - Scatti di anzianità 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24 - Contrattazione di II livello 57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 - Tredicesima mensilità 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26 - Mantenimento delle maggiorazioni per lavoro a turni59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 - Indennità speciali 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28 - Quadri 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29 - Trattenute per risarcimento danni 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30-Trasferta 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 31 -Trasferimento 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 32 - Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro perdute\n63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 33 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell'orario di\nlavoro 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 34 - Permessi ed altre facilitazioni 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 35 - Aspettativa 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 36 - Congedo matrimoniale 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 37 - Servizio militare 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 38 - Infortunio e malattie professionali 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 39 - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non professionale\n67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 40 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 41 - Ambiente di lavoro - Rappresentanza per la salute e sicurezza e\nl’ambiente 72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 42 - Prevenzione, igiene e sicurezza del lavoro 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 43 - Diritto allo studio e facilitazioni particolari per lavoratori\nstudenti 78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 44 - Abiti da lavoro 81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 45 - Lavoro delle donne e dei minori 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 46 - Reclami e controversie 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 47 - Inizio e fine del lavoro 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 48 - Consegna e conservazione utensili e materiali 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49 - Visita di inventario e di controllo 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 50-Assenze 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 51 - Rapporti in azienda 85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 52 - Provvedimenti disciplinari 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 - Multe e sospensioni 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54 - Licenziamento per mancanze 87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 55 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro ...88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 56 - Preavviso 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57 -Trattamento di fine rapporto (T.F.R.) 90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 58 - Indennità in caso di morte 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 59 - Cessione, trasformazione di azienda 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 60 - Rappresentanza Sindacale Unitaria, Commissioni Interne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e Delegato d’impresa 92\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 61-Assemblee 95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 62-Affissioni 96\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 63 - Permessi per cariche sindacali 96\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 63 bis - Permessi per cariche sindacali... 97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 64 - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali 98\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 65 - Versamento dei contributi sindacali 99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 66 - Abrogazione dei precedenti contratti - Opzione99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 67 - Condizioni di miglior favore 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 68 - Piccole aziende 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 69 - Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 70 - Decorrenza e durata - Modalità per il rinnovo del CCNL... 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Importi dell’indennità sostitutiva del premio di risultato mensile\napplicabile, in alternativa al premio di risultato alle imprese di cui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al comma 5 dell’art. 24 del presente contratto 105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI ALL’ART. 4 “CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indice per area 111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allegato 2 - Declaratorie e posizioni professionali 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allegato 3 - Esemplificazione di mansioni (produzione e qualità)...\n165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere - Profili\nformativi e modalità di erogazione della formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(accordo 12 aprile 2012) 173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Accordo nazionale in materia di formazione continua dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nelle imprese di medie e piccole dimensioni del settore gomma - plastica -\ncavi elettrici ed affini (accordo 27 febbraio 2007) 189\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Accordo Assistenza Sanitaria Integrativa 8\u002F1\u002F2014 193\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Linee guida per la contrattazione del premio di risultato201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPENDICI NORMATIVEPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Accordo nazionale di categoria, 27 luglio 1998\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Istitutivo del Fondo Gomma Plastica)211\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pensione complementare FONDO GOMMA PLASTICA219\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEGGI E DECRETI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Statuto dei lavoratori Legge 20 maggio 1970, n. 300 225\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 15 luglio 1966, n. 604 (Licenziamenti individuali)..242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 30 dicembre 1971, n. 1204 (Lavoratrici madri)242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 13 maggio 1985, n. 190 (Quadri Intermedi)242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 8 marzo 2000, n. 53 (Congedi parentali sostegno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maternità e paternità) 242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 23 luglio 1991, n. 223 (Cassa integrazione guadagni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e mobilità)242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81* (Testo unico sulla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salute e sicurezza sul lavoro) 242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDICE ANALITICO ALFABETICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCIPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abiti da lavoro81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abrogazione dei precedenti contratti - Opzione99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accertamenti sanitari67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acconto sull'indennità di anzianità91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo 12\u002F4\u002F2012 - Apprendistato professionalizzante173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo 27\u002F2\u002F2007 - Formazione continua189\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Affissioni 96\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambiente di lavoro72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ammonizioni scritte86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzianità (scatti di)56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appalti17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apprendistato21,173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspettativa65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali98\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspettativa per malattia69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assemblee95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assenze84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenza sanitaria integrativa15,193\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assunzione20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aumenti periodici di anzianità 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calendario lavorativo (orario dì lavoro)31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cauzione 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Certificato di lavoro20, 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cessione, trasformazione di azienda 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciclo continuo (lavoratori a)31,36, 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Classificazione del personale26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausola di non sovrapponibilità58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commissioni interne94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compenso sostitutivo del cottimo ed altri incentivi56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Computo delle maggiorazioni per lavoro a turni43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condizioni di miglior favore35, 96,100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedo matrimoniale 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedi parentali64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedi per gravi motivi familiari65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedi per la formazione80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conto ore33, 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCIPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di somministrazione 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrattazione aziendale 57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di lavoro (distribuzione del) 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di lavoro a tempo determinato 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contributi sindacali (versamento dei) 99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contribuzione a Fondo Gomma Plastica 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllo ed inventario (visite di) 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllo sanitario 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controversie. 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponsione della retribuzione 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cottimo 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cottimo (compenso sostitutivo del) 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cumulo di mansioni 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decentramento produttivo, appalti e lavoro a domicilio17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratorie 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorrenza e durata del contratto 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegato d'impresa 94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dimissioni - Preavviso 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto allo studio 79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Discontinui (lavoratori) 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distribuzione del contratto 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Divisore orario 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documenti di lavoro 20, 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Donatori di midollo osseo 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Donne 71,82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elementi della retribuzione 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esclusiva di stampa 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanciulli, adolescenti (tutela del lavoro dei) 42, 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fasce orarie (per il controllo sanitario) 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FASG&P 193\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferie 45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festivi (giorni) 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fine del lavoro 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondo Gomma Plastica (contribuzione) 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondo di Assistenza Sanitaria FASG&P 193\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione continua 189\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratifica natalizia 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gravidanza e puerperio. 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igiene del lavoro 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCIPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità in caso di morte 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità per disagiata sede 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità per maneggio di denaro 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutiva del preavviso 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutiva premio di risultato 57,105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità speciali 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infortuni (prevenzione degli) 76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infortuni e malattie professionali 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infortunio (trattamento in caso di malattia o di) 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inizio del lavoro 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inquadramento 26,109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inscindibilità delle disposizioni contrattuali 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interruzione del lavoro e recupero delle ore perdute 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inventario (visite di) 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori studenti 79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratrici madri (tutela fisica ed economica) 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a cottimo 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a domicilio. 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a tempo determinato 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a tempo parziale 37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni: definizioni e\nmaggiorazioni. 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a turni (turnisti a ciclo continuo) 31, 36, 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a turni (computo delle maggiorazioni per il) 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro a turni (mantenimento delle maggiorazioni per) 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libretto personale di rischio 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libretto sanitario personale 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licenziamento per mancanze 87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licenziamento - Preavviso..... 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livelli (classificazioni del personale) 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello (passaggio di) 30,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maggiorazioni 40,43, 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia (trattamento in caso di) 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattie professionali (infortuni e) 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattie professionali (prevenzione delle) 76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mansioni (cumulo di) 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mansioni (passaggio di) 30,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiali (consegna e conservazionedei) 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maternità 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCIPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minimi contrattuali 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minori (lavoro dei) 42, 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Morte del lavoratore (indennità incaso di) 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Multe 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazione del lavoro 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paga (prospetti) 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di livello 30,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di livello (scatti di anzianità) 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di mansioni 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di qualifica 30, 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pausa giornaliera 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di prova 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi ed altre facilitazioni 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi per cariche sindacali 96, 97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi per decesso o documentata grave infermità65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piccole aziende 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preavviso 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio di produzione 58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio di risultato 57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevenzione, igiene e sicurezza sul lavoro 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previdenza complementare 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prospetti paga 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prova (periodo di) 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provvedimenti disciplinari 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadri 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica (passaggio di) 30, 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifiche (distinzione per) 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rapporti in azienda 85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentanza dei lavoratori per la salute e sicurezza e l’ambiente72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentanze sindacali unitarie 92\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclami e controversie 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reclami sulla retribuzione 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recupero delle ore di lavoro perdute 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registro dei dati ambientali 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registro dei dati biostatistici 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relazioni industriali 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilità sociale 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione (corresponsione della) 49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VOCIPag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione (divisore orario) 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione (elementi della) 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione (reclami sulla) 51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricorrenze festive 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riduzioni dell'orario di lavoro 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riduzione dell'orario di lavoro (trattamento in caso di) 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riposi aggiuntivi 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riposo giornaliero 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riposo settimanale 34,44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risarcimento danni (trattenute per) 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanzioni disciplinari 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scatti di anzianità 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scatti di anzianità (passaggio di livello) 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizio militare 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sospensione del lavoro (trattamento in caso di) 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sospensioni disciplinari 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sostanze chimiche (valori limite) 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Studenti (lavoratori) 78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferimento 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferta 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasformazione di azienda 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento di fine rapporto -T.F.R 90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico minimo 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattenute per risarcimento danni 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tredicesima mensilità 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tubercolosi 69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnisti (maggiorazioni) 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnisti a ciclo continuo31,36, 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnisti (computo delle maggiorazioni) 43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turnisti (mantenimento delle maggiorazioni) 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Utensili (consegna e conservazione) 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Versamento dei contributi sindacali 99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visite di controllo sanitario 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visita di inventario e di controllo 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTI CONTRAENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Add), S gennaio 2014, in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA rappresentata dal Presidente facente funzioni\nErmanno Fugazza e dal Vice Presidente Giorgio Ouagliuolo, assistiti dal\nDirettore Generale Angelo Monsignori e da Marco Cervini,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e da una Delegazione industriale composta dai signori: Matteo Aimone,\nGabriella Arrigo, Paolo Astarita, Maurizio Avagnale, Simone Benigni, Vittorio\nBiagioni, Alberto Bianco, Mauro Beano, Domenico Bologna, Paolo Chiocca, Paolo\nCugini, Pasquale Della Volpe, Giuseppe De Monte, Raffaella Falco, Mario\nFanteguzzi, Vincenzo Ferrare, Roberto Luciano Forresu, Federica Giuri,\nValentino Inaudi, Massimo Landolina, Claudio Lanna, Edith Leoncavallo\nBonizzoni, Annunziata Loperfido, Gerardo Magale, Valentina Marcangeli, Roberto\nOrnaghì, Girolamo Porta, Nicola Raspone, Roberto Romero, Gianluca Rossetto,\nAnna Rota, Renzo Servadei, Domenico Spiiabotte, Sergio Tartara, Sebastiano\nVezza, Andrea Viola, Franco Visco,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con l’assistenza della CONFEDERAZIONE GENERALE DELL'INDUSTRIA ITALIANA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FILCTEM-CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Emilio Miceli, dalla\nSegreteria Nazionale Rosa Cassatela e Marco Falcinelli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FEMCA-CiSL, rappresentata dal Segretario Generale Sergio Gigli, dal\nSegretario Generale Aggiunto Sergio Spiller, dai Segretari Nazionali Angelo\nColombini, Antonello Assegna, Gianluca Bianco, Giuseppe Ferrante, Nora\nGarofalo, dai Segretari di Comparto Roberto Bonacquisti e Luciano Tramannoni,\ncongiuntamente al Comitato Esecutivo Nazionale e assistiti dal Segretario\nGenerale della CISL Raffaele Bonanni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La UILTEC-UIL, rappresentata dal Segretario Generale Paolo Pìrani, dai\nSegretari Nazionali Vincenzo Cesare, Riccardo Marcelli, Carmelo Prestileo,\nRosaria Pucci, dal Funzionario Igor Bonatesta, dalla Delegazione trattante del\nComparto, con l'assistenza della UIL (Unione Italiana Lavoratori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è stipulato il presente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per I dipendenti delle aziende iscritte alle seguenti Associazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A.I.R.P. - Associazione Italiana Ricostruttori Pneumatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>RELAZIONI INDUSTRIALI A LIVELLO NAZIONALE - OSSERVATORIO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti firmatarie condividono l’obiettivo di rispondere alle\nproblematiche poste dall'unione Europea attraverso la realizzazione di\ncondizioni di efficienza e competitività delle aziende, anche quale premessa\nindispensabile per favorire e tutelare l’occupazione. Tenuto altresì conto\ndella complessità dei problemi legati alle trasformazioni aperte in Italia, in\nEuropa e nel resto del mondo, concordano sulla necessità di porre in atto\nrelazioni industriali costruttive, ispirate al coinvolgimento e tali da\nconsentire comportamenti coerenti con gli obiettivi di cui sopra e con quanto\nstabilito dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pertanto, ferme restando l'autonomia dell’attività imprenditoriale e\nle rispettive distinte responsabilità delle Organizzazioni imprenditoriali e\ndi quelle dei lavoratori, le parti firmatarie convengono di costituire un\nOsservatorio nazionale che a richiesta di una delle parti, e almeno una volta\nl’anno, affronti le tematiche suscettibili di incidere sensibilmente sulla\nsituazione del settore, sia in termini di occasioni positive e di sviluppo, che\ndi fattori di criticità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le analisi e le valutazioni svolte dalle parti all’interno\ndell’Osservatorio nazionale costituiscono punti di riferimento per le\nattività di loro competenza. Qualora dalle analisi dell’Osservatorio dovesse\nemergere l’esigenza di porre in essere iniziative di comune interesse le\nparti le potranno sostenere congiunta- mente nei confronti delle competenti\nIstituzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In particolare saranno oggetto di esame congiunto al livello\nnazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'andamento dei mercati nazionali e internazionali nonché, sulla base\ndei dati complessivi riguardanti le previsioni di investimento e i costi delle\nmaterie prime e dell'energia, le prospettive produttive del settore e dei suoi\ncomparti più significativi, e gli effetti di tali prospettive\nsull’occupazione, con particolare riguardo alle eventuali aree territoriali\ndi crisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i processi di innovazione tecnologica e le tendenze della ricerca e\nsviluppo, con i relativi effetti in tema di occupazione, organizzazione del\nlavoro, caratteristiche della prestazione e formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le iniziative legislative che potranno avere effetti specifici sul\nsettore, e in particolare gli eventuali interventi di sostegno ai programmi in\nmateria di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca, innovazione tecnologica e sviluppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'andamento complessivo degli investimenti nonché la verifica delle\nragioni che eventualmente si frappongono allo sviluppo di ulteriori\ninvestimenti sul territorio nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le iniziative normative dell’unione Europea che abbiano diretta\ninfluenza sul settore, nonché i raffronti fra Italia e UE in materia di:\norganizzazione ed efficacia delle relazioni industriali, costo del lavoro\nsettoriale, incidenza degli oneri sociali e fiscali sul lavoro, orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti, dopo l’esame congiunto, sui temi sopra indicati, svolto a\nlivello generale in sede di Osservatorio Nazionale, potranno individuare\nsingoli compart i\u002Fsettori merceologici all’interno della gamma di mercati in\ncui operano le aziende che applicano il presente CCNL da porre sotto\nparticolare osservazione per ulteriori e più approfondite valutazioni, anche\nsulla base di dati specifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre nell'ambito dell’Osservatorio nazionale sono istituite le\nseguenti sezioni di attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso quanto previsto dalla legislazione e nel rispetto degli accordi\ninterconfederali vigenti, e riconoscendo l'importanza di perseguire -\nnell’interesse delle imprese e dei lavoratori - la migliore funzionalità\npossibile del mercato del lavoro e di rendere gli strumenti legislativi e\ncontrattuali quanto più adeguati a dare risposte mirate e flessibili alle\nesigenze del sistema produttivo, le parti nazionali esamineranno congiuntamente\nle seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le caratteristiche, l’andamento e le eventuali problematiche in tema di\noccupazione e mercato del lavoro nel settore, avvalendosi delle risultanze di\napposite indagini sui comparti che avranno per oggetto: il monitoraggio\ndell’occupazione complessiva, le tipologie di contratti utilizzati (tempo\nparziale, tempo determinato, somministrazione), le modalità della prestazione\nlavorativa e l’occupazione giovanile (contratti di apprendistato). Le\nrisultanze di tali indagini e approfondimenti potranno essere utilizzate dalle\nparti nei rinnovi contrattuali successivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento dell’occupazione femminile, in particolare nelle aree di\ncrisi, con le eventuali azioni positive messe in atto per realizzare le pari\nopportunità secondo quanto previsto dalla legge 125\u002F91, con particolare\nriferimento ai problemi connessi con il reinserimento dopo l’aspettativa per\nmaternità e delle nuove disposizioni che dovessero essere emanate in\nmerito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le opportunità di sviluppo e le problematiche poste da nuove forme di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le dinamiche retributive, attraverso l’analisi delle retribuzioni medie\nnazionali contrattuali e di fatto, e l'esame dell’andamento della\ncontrattazione aziendale di risultato, anche in relazione agii incentivi\ncontributivi e fiscali previsti dalla normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento del costo del lavoro e ! riflessi della legislazione in\nmateria contributiva, assistenziale, antinfortunistica e sociale, anche al fine\ndi una valutazione di competitività internazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento delle ore lavorate, con riferimento alla corretta\napplicazione delle norme contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le iniziative legislative che abbiano riflessi sul settore, in\nparticolare in materia di previdenza obbligatoria e integrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lo stato di attuazione nel settore della normativa sui Comitati Aziendali\nEuropei (CAE);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i problemi connessi alla prestazione lavorativa dei disabili, con\nriferimento al loro inserimento lavorativo mirato e agli eventuali problemi\noccupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la presenza di lavoratori stranieri nel settore, gli eventuali problemi\nposti per il loro inserimento lavorativo e per l'integrazione nei luoghi di\nlavoro, con particolare riferimento al loro livello di alfabetizzazione e di\nconoscenza della lingua italiana, da segnalare eventualmente all’organismo\nbilaterale nazionale per la formazione continua, per quanto di sua\ncompetenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le tematiche inerenti le molestie sessuali e il mobbing, per contrastare\nle quali - in raccordo con iniziative eventualmente in atto al livello\nintercon- federale - saranno studiate linee guida;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le azioni in materia di Responsabilità sociale, attraverso il\nmonitoraggio delle iniziative aziendali esistenti. Sulla base dei dati raccolti\ne allo scopo di valorizzare le migliori prassi, le parti cureranno\nl'elaborazione di riferimenti utili a orientare l’impegno del settore sul\ntema della responsabilità sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prevenzione, Sicurezza sul lavoro e Ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il miglioramento continuo dei livelli di prevenzione e di sicurezza a favore\ndei lavoratori che operano nelle aziende del settore, oltre che dal rispetto\ndelle norme di legge, può essere significativamente favorito dalle parti\nsociali nazionali attraverso il loro ruolo di indirizzo e di valorizzazione di\nbuone prassi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di conseguenza le parti si impegnano a un esame congiunto sui seguenti\nargomenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•verifica dei contenuti delle nuove norme comunitarie e nazionali in\nmateria di ambiente e sicurezza, per valutare le conseguenze sul settore e\nl’eventuale necessità di adeguare le norme contrattuali nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•analisi delle politiche ambientali e del loro impatto sul settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale necessità di intervenire sulle Istituzioni in relazione a\nmodifiche legislative e regolamentari, in difesa degli interessi congiunti di\nimprese e lavoratori, e promozione presso le autorità competenti di iniziative\nper superare vincoli amministrativi non giustificati e favorire lo sviluppo\nsostenibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possibilità di individuare proposte comuni per facilitare la gestione\ndegli adempimenti richiesti da specifiche normative (schede, eco.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tematiche riguardanti il controllo delle immissioni in atmosfera, degli\nscarichi idrici, dei rifiuti solidi, sulla base degli elementi complessivi\ndisponibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possibilità di individuare idonee e adeguate soluzioni atte a superare\ndiffuse situazioni di rischio eventualmente emerse. Ciò anche in relazione a\nindagini e iniziative che fossero promosse dalle istituzioni preposte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possibilità di costituire una banca dei dati disponibili sulle\nstatistiche degli infortuni occorsi nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•problematiche eventualmente poste dall'applicazione dei valori e delle\nprocedure previste per gli agenti chimici e fisici di cui al Titolo IX del\nD.Lgs.81\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•evoluzione delle tabelle ACGIH e della normativa nazionale ed europea in\nmateria di esposizione ai fattori di rischio chimici, fisici e biologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le problematiche sopra indicate presentassero significativi riflessi\nin specifiche aree locali, le parti nazionali ricercheranno gli opportuni\ncollegamenti con le rispettive organizzazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre all’esame congiunto sulle materie sopra elencate, le parti - in sede\ndi Osservatorio nazionale - attiveranno le seguenti iniziative volte a\nmigliorare la prevenzione e a ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie\nprofessionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•procederanno alla raccolta e all'analisi di normative, buone prassi,\ninformazioni, e conoscenze specifiche sulla gestione della prevenzione e della\nsicurezza sul lavoro; sulla base delle conoscenze così acquisite e condivise,\nelaboreranno linee guida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per la formazione di base e l'aggiornamento dei Rappresentanti dei\nLavoratori per la Salute e Sicurezza e l'Ambiente (RLSSA), con particolare\nattenzione alle specificità settoriali. La diffusione delle linee guida\nelaborate dall’Osservatorio nazionale di categoria sarà effettuata in\ncoordinamento con gli Organismi paritetici territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H per la formazione dei lavoratori per i quali la legge prevede una quota di\nformazione dedicata alla sicurezza sul lavoro (apprendisti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulla valutazione e prevenzione dei rischi lavorativi di tutti i\nlavoratori che operano in azienda con contratti di lavoro subordinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•approfondiranno ed esamineranno le problematiche relative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•all’esposizione a sostanze cancerogene e mutagene, tenendo conto dei\nrisultati più recenti di studi promossi da Istituti previsti dalla legge,\ndalle Regioni, e da Enti di ricerca scientifica di indiscussa competenza (IARC,\nComitato Scientifico Centrale per l’esame della tossicità ed ecotossicità\ndei composti dell’UE, Commissioni cancerogenesi e mutagenesi, National Cancer\nInstitute, EPA, NIOSH, OSHA);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai rischi relativi all’apparato muscolo - scheletrico,\nall’applicazione dei criteri di ergonomia nella prevenzione dei rischi,\nall’utilizzo dei videoterminali, alle modalità di definizione e di\nvalutazione degli incidenti mancati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le linee guida elaborate dalle parti nazionali saranno inoltre proposte alle\nistituzioni nazionali e regionali competenti, come contributo per orientare\nl’emanazione di norme e regolamenti applicativi in materia di ambiente,\nprevenzione e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di Osservatorio nazionale sarà costituita una Anagrafe nazionale\ndei Rappresentanti dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente. A\ntal fine saranno attivati gli opportuni collegamenti con gli Organismi\nbilaterali territoriali per la raccolta dei dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti nazionali firmatarie si ritengono impegnate alla reciproca\ninformazione sulle rispettive iniziative in materia di ambiente e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Formazione - Organismo Bilaterale Nazionale per la Formazione nel settore\nGomma - Plastica - Cavi elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti confermano l'importanza crescente della valorizzazione\nprofessionale delle risorse umane. Per favorire la diffusione della formazione\ne il suo miglioramento qualitativo, le parti concordano le seguenti iniziative\nda attuare nell’ambito deH’Osservatorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sezione dell’Osservatorio nazionale dedicata alla formazione assume la\ndenominazione di “Organismo bilaterale nazionale per la formazione nel\nsettore gomma - plastica - cavi elettrici\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti dell’organismo bilaterale sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•individuare le linee generali dei fabbisogni formativi del settore, per\nmigliorare l’incontro tra domanda di lavoro qualificato e offerta di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esaminare le necessità di intervento nei confronti delle istituzioni\nnazionali e regionali competenti in materia di formazione tecnica e\nprofessionale, per migliorare il raccordo tra esigenze delle imprese e del\nmondo del lavoro e offerta formativa pubblica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mantenere i rapporti con Fondimpresa - Fondo paritetico interprofessio-\nnale per la formazione continua promosso dalle rispettive confederazioni\nnazionali, collaborando con le sue articolazioni territoriali per\nl'elaborazione di piani formativi di interesse anche settoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaborare piani settoriali di formazione continua da sottoporre\nall'approvazione di Fondimpresa, laddove previsti e realizzabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaborare linee guida per piani di formazione continua da proporre alle\naziende nell'ambito delle iniziative finanziate da Fondimpresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•monitorare l’evoluzione della normativa nazionale e regionale sulla\nformazione degli apprendisti e intervenire con proposte, laddove possibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>•esaminare le problematiche della formazione e riqualificazione dei\nlavoratori interessati da processi di ristrutturazione aziendale,\nriconversione, ammodernamento tecnologico, nonché delle lavoratrici madri in\nfase di reinserimento lavorativo per facilitare il raccordo tra esigenze dei\nlavoratori e delle imprese, nel quadro delle iniziative legislative di sostegno\nesistenti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•esaminare le opportunità offerte dalla legislazione italiana ed europea\nper il finanziamento dei processi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaborare proposte, in attesa di puntuali norme di legge, finalizzate\nall'istituzione del libretto formativo del cittadino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valutare le problematiche della formazione professionale eventualmente\nposte dall'inserimento lavorativo di stranieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, visto l’accordo di settore sui fabbisogni formativi nelle\npiccole e medie imprese sottoscritto il 27 febbraio 2007 (Allegato 5 al\npresente contratto) e considerata l’importanza di accrescere il ruolo delle\ncategorie nella definizione dei programmi formativi assistiti da Fondimpresa,\nle parti nazionali nell’ambito dell’organismo bilaterale daranno priorità\nallo sviluppo del predetto accordo e alla sua successiva diffusione\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione di questi intenti le parti, attraverso l'Organismo\nbilaterale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si rapporteranno con Fondimpresa al fine di orientare l'emanazione di\nbandi con caratteristiche idonee alla partecipazione di organismi nazionali di\ncategoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaboreranno, di conseguenza, un piano settoriale nazionale di formazione\ncontinua da realizzare su base territoriale, da porre all'approvazione di\nFondimpresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nella definizione dei contenuti formativi del piano terranno conto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H delle esigenze di qualificazione e riqualificazione professionale dei\nlavoratori del settore, per il miglioramento competitivo delle imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H della necessità di migliorare le conoscenze generali dei lavoratori sui\nrispettivi comparti e sui mercati nazionali e internazionali in cui operano le\naziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell’opportunità di promuovere appositi percorsi formativi nelle aree\nprofessionali che saranno indicate dalle parti nazionali, in relazione ai\nfabbisogni specifici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell’esigenza di formazione sui temi della sicurezza e dell’ambiente,\ncon particolare riferimento ai lavoratori stranieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•della necessità di estendere le opportunità formative ai lavoratori in\ncassa integrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell’opportunità di utilizzare l'esperienza dei lavoratori con elevata\nanzianità, da valorizzare come tutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Certificazione delle attività formative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività formativa seguita dai lavoratori sarà registrata nel libretto\nformativo del cittadino, secondo le modalità che saranno definite dalle\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Responsabilità sociale e relazioni industriali partecipative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sostengono lo sviluppo di comportamenti socialmente responsabili\nattraverso l’impegno di tutti i soggetti coinvolti in azienda. L’impegno\nsociale dell’impresa e dei soggetti che in essa operano si realizza dando\nattuazione a norme e sviluppando iniziative previste dalla legislazione vigente\ne\u002Fo richiamate nel presente contratto nazionale di lavoro, fra cui:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rispetto dei codici di condotta e delle convenzioni internazionali sul\nlavoro dei minori, sulla libertà di associazione sindacale, contro le\ndiscriminazioni nell’occupazione, eoe.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le misure per il miglioramento continuo della sicurezza e dell'ambiente\ndi lavoro, l’informazione e la formazione dei lavoratori su tali materie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la solidarietà sociale e la tutela delle fasce deboli degli occupati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la possibilità di ricorrere a tutti gli strumenti offerti dalla\nlegislazione vigente e dal contratto nazionale di lavoro, funzionali alla\nsalvaguardia e allo sviluppo dell’occupazione e dell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lo sviluppo della formazione continua per il miglioramento della\ncompetitività dell’impresa e la valorizzazione della professionalità dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano altresì che, ferme restando la rispettiva autonomia di\niniziativa e le distinte responsabilità, lo sviluppo di Relazioni Industriali\npartecipative è da considerarsi utile presupposto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>•per rafforzare un dialogo aperto e trasparente utile a prevenire il\nconflitto e alla ricerca di soluzioni adeguate e nella ricerca di soluzioni\nidonee a contemperare le esigenze della buona occupazione con quelle del\nmercato;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•per favorire il rispetto delle regole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di Osservatorio nazionale le parti monitoreranno le iniziative\naziendali adottate secondo i criteri sopra detti e, allo scopo di valorizzare e\ndiffondere ie migliori prassi esistenti, cureranno l’elaborazione e\ndiffusione di riferimenti utili a orientare l'impegno del settore sul tema\ndella responsabilità sociale, sul metodo partecipativo e sull'evoluzione delle\nrelazioni industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RELAZIONI INDUSTRIALI A LIVELLO TERRITORIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle regioni, laddove sussista una significativa concentrazione di\nindustrie del settore, l'Osservatorio nazionale, con le articolazioni ritenute\nadeguate, esaminerà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le previsioni degli investimenti, le prospettive produttive settoriali,\nnonché i relativi effetti sull’occupazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le problematiche occupazionali eventualmente poste dalla introduzione di\nnuove tecnologie di processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gli interventi di sostegno legislativo regionale ai programmi di sviluppo\ndelle aziende e le possibilità di intervento nei confronti degli organi\namministrativi e legislativi regionali per un migliore raccordo tra le esigenze\ndelle industrie e del mondo del lavoro e le infrastrutture esistenti nella\nRegione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento dell’occupazione complessiva del settore anche in\nrapporto ai contratti a tempo parziale, a tempo determinato e di\nsomministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento dell’occupazione giovanile, in rapporto al contratto di\napprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento dell'occupazione femminile, con le eventuali azioni\npositive messe in atto per realizzare situazioni di pari opportunità secondo\nquanto previsto dalla legge 125\u002F91, e dalle nuove disposizioni che dovessero\nessere emanate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito saranno inoltre esaminati dati su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la spesa globale di ricerca realizzata e prevista e le principali\nfinalizzazioni della stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’entità globale dei contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a\ntasso agevolato erogati per investimenti dallo Stato e dalla Regione nel quadro\ndi apposite leggi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•! programmi di formazione professionale e l’eventuale utilizzo di fondi\npubblici a questo fine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i problemi connessi con la prestazione lavorativa dei lavoratori disabili\ncon riferimento sia al loro inserimento mirato al lavoro sia agli eventuali\nproblemi occupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento delle ore lavorate, con riferimento alla corretta\napplicazione delle normative contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento della contrattazione aziendale, in riferimento alla\ncorretta applicazione delle normative contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle aree provinciali o comprensoriali nelle quali le parti individuino\nuna significativa concentrazione di aziende che esercitano produzioni omogenee,\n! cosiddetti distretti industriali, saranno esaminati, con riferimento\nall’area territoriale interessata, i dati relativi agli investimenti, ai\ncontributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati, all’occupazione, alla\nricerca e ai programmi di formazione professionale. Saranno inoltre esaminate\nle tematiche connesse alle dinamiche di insediamento, l’eventuale insorgenza\ndi problematiche ambientali, le questioni connesse al reperimento di personale\nqualificato, anche in relazione alla possibilità di usufruire delle\nopportunità di formazione continua richiamate nel presente Titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RELAZIONI INDUSTRIALI A LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gruppi industriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gruppi industriali, individuabili nei complessi produttivi con più\nstabilimenti situati sul territorio nazionale ed aventi rilevante influenza nel\nsettore, in occasione di specifici incontri promossi dalle parti firmatarie,\nche potranno avere cadenza semestrale in presenza di crisi aziendali,\nforniranno a Filctem CGIL, Ferrica CISL e Uiltec UIL un quadro aggiornato\nsu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le prevedibili prospettive produttive nonché i dati previsionali di\ninvestimenti per nuovi insediamenti produttivi, potenziamenti o trasformazioni\ndi quelli esistenti; tutto ciò tenendo conto dell’andamento del mercato e\ndella sua variabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in riferimento agli investimenti complessivi, l'entità globale dei\ncontributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato erogati dallo\nStato e\u002Fo dalle Regioni con indicazione delle leggi di riferimento, dell’Ente\nerogatore e della finalizzazione della erogazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il numero degli addetti distinti per sesso e fasce d’età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la spesa globale di ricerca realizzata e prevista, la relativa incidenza\nsul totale degli investimenti, le indicazioni sui principali indirizzi della\nstessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’introduzione di innovazioni tecnologiche che abbiano significativi\nriflessi sui livelli occupazionali e sull’organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le problematiche occupazionali conseguenti a situazioni di crisi\naziendale e di ristrutturazione produttiva, secondo quanto previsto dalla legge\n23.7.1991, n. 223;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il ricorso a contratti di apprendistato, di somministrazione, a tempo\nparziale e a termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'andamento dell’occupazione femminile e le eventuali azioni in tema di\npari opportunità. All'esame della problematica potranno partecipare\nlavoratrici dipendenti, a ciò designate da Filctem CGIL, Ferrica CISL e Uiltec\nUIL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•! programmi aziendali di formazione e di addestramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i problemi connessi con la prestazione lavorativa dei lavoratori disabili\ncon riferimento sia al loro inserimento mirato al lavoro sia agli eventuali\nproblemi occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso degli incontri le parti effettueranno un esame congiunto degli\neffetti degli investimenti relativamente all'occupazione, agli orientamenti\nproduttivi, alle localizzazioni, alle condizioni ecologiche ed ambientali,\nassicurando la necessaria riservatezza, con particolare riferimento ai dati\nprevisionali degli investimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Imprese con almeno 50 dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese caratterizzate da un solo stabilimento con almeno 50\ndipendenti, in occasione di specifici incontri promossi dalle Organizzazioni\nterritoriali competenti, che potranno avere cadenza semestrale in presenza di\ncrisi aziendali, forniranno a Filctem CGIL, Ferrica CISL e Uiltec UIL un quadro\naggiornato su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le prevedibili prospettive produttive, nonché ! dati previsionali di\ninvestimenti produttivi, potenziamenti o trasformazione di quelli esistenti;\ntutto ciò tenendo conto dell’andamento del mercato e della sua\nvariabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in riferimento agli investimenti complessivi, l'entità globale dei\ncontributi a fondo perduto e dei finanziamenti a tasso agevolato erogati dallo\nStato e\u002Fo dalle Regioni, con indicazione delle leggi di riferimento, dell'Ente\nerogatore e della finalizzazione dell’erogazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il numero degli addetti distinti per sesso e fasce d’età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la spesa globale di ricerca realizzata e prevista, la relativa incidenza\nsul totale degli investimenti, le indicazioni sulle principali finalizzazioni\ndella stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’introduzione di innovazioni tecnologiche che abbiano significativi\nriflessi sui livelli occupazionali e sull’organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le problematiche occupazionali conseguenti a situazioni di crisi\naziendale e di ristrutturazione produttiva, secondo quanto previsto dalla legge\n23.7.1991, n. 223;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il ricorso a contratti di apprendistato, di somministrazione, a tempo\nparziale e a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’andamento dell’occupazione femminile e le eventuali azioni in tema\ndi pari opportunità. All’esame della problematica potranno partecipare\nlavoratrici dipendenti, a ciò designate da Filctem CGIL, Fenica CISL e Uiltec\nUIL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I programmi aziendali di formazione e di addestramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuali problematiche connesse con la prestazione lavorativa dei\nlavoratori disabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel corso degli incontri le parti effettueranno un esame congiunto degli\neffetti degli investimenti relativamente all’occupazione, agli orientamenti\nproduttivi, alle localizzazioni, alle condizioni ecologiche ed ambientali,\nassicurando la necessaria riservatezza, con particolare riferimento ai dati\nprevisionali degli investimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le previsioni di cui ai precedenti commi 1 e 2 costituiscono attuazione\ndel decreto legislativo n. 25 del 6 febbraio 2007. Le parti s'impegnano sin\nd'ora ad incontrarsi qualora sia data applicazione al rinvio in materia di\ninformazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori previsto\ndall'art.4, comma 62 della Legge 28 giugno 2012, n.92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell'art. 5 del predetto decreto è istituita una Commissione di\nconciliazione formata da tre rappresentanti della Federazione Gomma Plastica e\naltrettanti delle organizzazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec\nUIL. La Commissione è incaricata di risolvere le contestazioni relative alla\nnatura riservata delle notizie oggetto di informativa contrattuale, nonché di\ndeterminare le esigenze tecniche, organizzative e produttive che - per taluni\nargomenti - possono giustificare la mancata comunicazione di informazioni da\nparte del datore di lavoro. La richiesta di convocazione della Commissione\nsarà inoltrata - a cura di una delle parti aziendali interessate alla\nconciliazione - alla Federazione Gomma Plastica o alle organizzazioni sindacali\nnazionali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL. Entro la fine del 2008 le\nparti definiscono le modalità di funzionamento della Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende quotate in borsa utilizzeranno modalità di informazione alle\nrappresentanze sindacali tali da salvaguardarne il ruolo, nel rispetto delle\nvigenti normative in tema di comunicazione e informazione al mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In riferimento alla normativa contrattuale dell’orario normale di\nlavoro secondo le vigenti disposizioni di legge, in occasione degli incontri a\nlivello territoriale ed aziendale, le parti potranno concordare orari che,\nintervenendo in situazioni di variabilità dei volumi, consentano, da una\nparte, di attenuare l’impatto sociale e, dall’altra, di adeguare la\nprestazione lavorativa ai maggiori volumi richiesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Le parti dichiarano che la ricerca dell’efficienza e lo sviluppo della\nproduttività tecnico-economica costituiscono un obiettivo comune, il cui\nraggiungimento è condizione per il miglioramento della competitività sui\nmercati internazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tale concorde obiettivo, per il cui raggiungimento le parti sono chiamate\na dare il loro contributo nel rispetto del proprio ruolo istituzionale, va\nperseguito anche attraverso la ricerca di forme organizzative del lavoro che\nconsentano un miglior impiego di tutte le risorse tecniche ed umane, un più\nrazionale utilizzo degli impianti e la valorizzazione professionale dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tale quadro significativa importanza assume la nuova classificazione\ndei lavoratori, strutturata su aree funzionali e livelli tali da consentire di\ncogliere anche in futuro i mutamenti che in termini di professionalità si\nvenissero a verificare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In particolare, qualora tali mutamenti fossero collegati con nuove forme\ndi organizzazione del lavoro, a livello locale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Direzione aziendale e la RSU esamineranno il contenuto delle nuove\nposizioni professionali emerse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la Direzione aziendale procederà all'inquadramento delle stesse, secondo\ni criteri previsti all’art. 4 del contratto, dandone tempestiva comunicazione\nalla RSU, entro I 5 giorni successivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le valutazioni sull’inquadramento operato dalla Direzione aziendale,\neventualmente avanzate dalla RSU, formeranno oggetto di esame congiunto con la\nDirezione aziendale ed in caso di divergenza, saranno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-«-sottoposte, ad iniziativa delle parti aziendali, alla Commissione\nParitetica Nazionale entro 20 giorni dalla comunicazione di cui al precedente\nalinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre, qualora le suddette nuove forme di organizzazione del lavoro\ndovessero far emergere nuove figure professionali caratterizzate anche dalla\npolivalenza (intesa come intervento su più posizioni di lavoro all'interno del\nmedesimo livello) e\u002Fo dalla polifunzionalità (intesa come esercizio dì\nmansioni svolte su più aree funzionali), che comportino un incremento di\nprofessionalità e la cui importanza sia anche tale da costituire un punto di\nriferimento per l’intero settore, Direzione aziendale e RSU potranno proporre\nalla Commissione Paritetica Nazionale, di cui all’art. 4 del contratto, di\nvalutare le eventuali integrazioni o modifiche da apportare al sistema\nclassificatorio, in occasione del successivo rinnovo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch2>TITOLO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PREVIDENZA COMPLEMENTARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>NORMATIVA GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possono aderire al Fondo Nazionale di Pensione Complementare a\ncontribuzione definita ed a capitalizzazione individuale FONDOGOMMAPLA-\nSTICA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori, non in prova, con contratto di apprendistato e con\ncontratto a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i dipendenti delle Organizzazioni sindacali ed imprenditoriali firmatarie\ndei CCNL interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le imprese da cui dipendono i lavoratori sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a decorrere dal 10 gennaio 2014 possono aderire altresì i lavoratori cui\nsi applica il presente CCNL, indipendentemente dalla tipologia contrattuale di\nassunzione purché abbiano già aderito ad una forma di previdenza\ncomplementare in relazione a precedenti rapporti lavoro e purché non in\nperiodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’atto dell’assunzione le aziende distribuiranno al lavoratore la\ndocumentazione informativa sulla previdenza complementare: copia dello Statuto\ne scheda informativa del FONDOGOMMAPLASTICA nonché il modulo di iscrizione che\ndovrà essere riconsegnato dal lavoratore debitamente compilato entro 2 mesi\ndalla consegna dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende sono impegnate a distribuire ai lavoratori la documentazione\ninformativa eventualmente predisposta dalle parti istitutive di\nFONDOGOMMAPLASTICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRIBUZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a carico del lavoratore, 1’1,26% della retribuzione annua utile per il\nTFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a carico dell'azienda, 1’1,26% della retribuzione annua utile per il\nTFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993, il 100%\ndella quota di TFR maturata nell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per tutti gli altri lavoratori, il 33%, 50%, 75% o 100% della quota di\nTFR maturata nell’anno, a scelta degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° dicembre 2015 i contributi al Fondo sono stabiliti come\nsegue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a carico del lavoratore, 1’1,46 % della retribuzione annua utile per il\nTFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a carico dell'azienda, 1’1,46 % della retribuzione annua utile per il\nTFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Resta ferma la possibilità di devolvere al Fondo la sola quota di TFR,\nsenza contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro, come previsto dal\nD.Lgs. 252\u002F2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori ed II versamento del\nTFR come sopra previsti decorreranno dalla data di adesione dei singoli\nlavoratori al Fondo costituito ed operante. In caso di iscrizione al Fondo in\ncorso d’anno, i contributi verranno versati in relazione ai mesi di\nadesione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• In aggiunta alla contribuzione obbligatoria i lavoratori possono versare\ncontributi volontari, nei limiti e con le modalità stabiliti dal Consiglio di\nAmministrazione del FONDOGOMMAPLASTICA o in ottemperanza alle vigenti\ndisposizioni normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Viene stabilito un importo una tantum pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 3,62 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che\napplichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale\nversamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 3,62 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare\nal momento dell'iscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERMESSI PER I COMPONENTI DELL'ASSEMBLEA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori eletti componenti dell’Assemblea del FONDOGOMMAPLASTICA,\nviene riconosciuto, compatibilmente con le esigenze di servizio, fino ad un\ngiorno di permesso retribuito per partecipare aH'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'avvenuta partecipazione e la durata della riunione sono documentate\ndagli organi del FONDOGOMMAPLASTICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazioni delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti riconoscono l'importanza della previdenza complementare e la\nnecessità che essa coinvolga il più alto numero possibile di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A questo proposito le parti verificheranno la situazione delle adesioni\ned il quadro legislativo di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch2>TITOLO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ASSISTENZA SANITARIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - NORMATIVA GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possono aderire al Fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori\ndell’industria della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie\nplastiche FASG&P:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in\nprova, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL,\npurché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa\nistituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto\na tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, cui si applica il CCNL,\npurché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa\nistituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori di cui al successivo comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B - ACCORDI COLLETTIVI O REGOLAMENTI AZIENDALI DI CONFLUENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle imprese nelle quali operino, alla data del 1° gennaio 2014,\neventuali forme (casse, fondi o eventuali polizze) che prevedano l’assistenza\nsanitaria integrativa a livello aziendale, sono unicamente mantenute le\nsituazioni in atto fatto salvo quanto previsto di seguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sempre a livello aziendale, relativamente alle succitate eventuali forme\ndi assistenza sanitaria integrativa, potranno essere definite le modalità per\nla eventuale confluenza anche parziale delle stesse in FASG&P In\nconformità a quanto previsto dallo Statuto e dal Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Si specifica che per “confluenza anche parziale” si intende la\ncompresenza in azienda di più forme dì assistenza sanitaria fermo restando il\nprincipio secondo cui il lavoratore potrà essere iscritto ad una sola di tali\nforme di assistenza sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Successivamente a tale confluenza i lavoratori potranno aderire al\nFASG&P secondo le modalità ed ! tempi previsti dallo Statuto per la\ngeneralità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C - CONTRIBUZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 8,00 mensili a carico del lavoratore aderente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 8,00 mensili a carico dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori come sopra previsti\ndecorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori al Fondo costituito\ned operante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Viene stabilito un importo una tantum pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 2,50 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che\napplichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale\nversamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 2,50 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare\nal momento dell'iscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nella fase di avvio del Fondo, viene stabilito che il contributo una\ntantum di cui al comma 8 sia dovuto dalle aziende che applicano il presente\nCCNL per ciascun lavoratore in forza alla data dell’8 gennaio 2014.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TITOLO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DECENTRAMENTO PRODUTTIVO, APPALTI E LAVORO A DOMICILIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•In occasione degli incontri a livello nazionale e territoriale di cui al\nTitolo I “Relazioni Industriali'' del presente contratto, le Associazioni\nimprenditoriali firmatarie forniranno a Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec\nUH:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informazioni sulla natura delle attività produttive conferite a\nterzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dati aggregati sulla natura delle attività conferite in appalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le dimensioni occupazionali di eventuali casi di scorporo di attività\ndal ciclo produttivo e la relativa natura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dati aggregati sul ricorso al lavoro a domicilio, con specificazione del\nnumero medio dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Annualmente, le aziende forniranno alla RSU un quadro aggiornato sul dato\nmedio del numero dei lavoratori delle ditte appaltatrici che hanno prestato la\npropria attività all’interno delle unità produttive e, in occasione di\nspecifici incontri, i casi di acquisizioni, di fusioni e gli effetti\noccupazionali relativi. I dati forniti in occasione degli incontri di cui al\npresente punto saranno oggetto di esame congiunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende inoltre, ai fini di una valutazione degli effetti\noccupazionali relativi, forniranno alla RSU informazioni preventive sulle\nattività da conferire in appalto, sui casi di scorporo di attività dal ciclo\nproduttivo e su quelli di ricorso al lavoro a domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allo scopo di consentire una più efficace tutela dei lavoratori per\nquanto concerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di prestazione\ndi lavoro, le aziende inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole\nche vincolino le imprese appaltatrici all’osservanza degli obblighi ad esse\nderivanti dalle norme di legge in materia assicurativa, previdenziale,\nd’igiene e sicurezza del lavoro nonché dai rispettivi contratti di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, ferme restando le responsabilità dei vari soggetti nel contratto\ndi appalto, nel corso dell’incontro di cui al comma 2 le aziende daranno\ninformazione sull’avvenuta consegna all’azienda stessa (in qualità di\nsoggetto committente) della documentazione prevista dalla legge circa il\ncorretto adempimento delle obbligazioni retributive e contributive da parte del\nsoggetto appaltatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In particolare, in materia di sicurezza del lavoro, l’azienda, come\nprevisto dal D.Lgs 81\u002F2008, verificherà l’idoneità tecnico professionale\ndelle imprese appaltatrici in relazione ai lavori da affidare in appalto e\nfornirà loro dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti\nnell’ambiente in cui sono destinate a operare e sulle misure di prevenzione e\ndi emergenza adottate in relazione alla propria attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In relazione ad appalti di particolare rilevanza e complessità per i\nquali la legge prevede la redazione di un piano di sicurezza e di\ncoordinamento, l’impresa committente fornirà al proprio RLSSA informazioni\nsui contenuti dello stesso. Tale piano sarà consegnato alle imprese\nappaltatoci che saranno impegnate nella informazione dei loro Rappresentanti\ndei Lavoratori per la Sicurezza; per questi ultimi, se ritenuto opportuno dalle\nimprese committente e appaltatrice, l’impresa committente metterà a\ndisposizione dell'appaltatore le informazioni e gli elementi necessari\nall’eventuale formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori di aziende appaltatoci operanti in azienda possono fruire,\ncon opportune intese tra azienda appaltante e azienda appaltatrice, dei servizi\ndi mensa, degli spogliatoi e dei servizi sanitari di emergenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TITOLO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>INSCINDIBILITÀ DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Le parti si danno atto che le disposizioni del vigente contratto\ncostituiscono un corpo unico, inscindibilmente correlato in ogni sua parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esse sono pertanto impegnate ad adoperarsi attivamente anche tramite le\nrispettive strutture per rimuovere gli eventuali ostacoli o comportamenti\ncontrastanti con la piena osservanza delle norme suddette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Assunzione - documenti - residenza e domicilio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per le assunzioni valgono le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assunzione deve essere comunicata al lavoratore mediante lettera che\nspecifichi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'identità delle parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la durata del rapporto di lavoro specificando se si tratta di lavoro a\ntempo determinato o indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’inquadramento ai sensi del successivo art. 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trattamento economico iniziale con l’indicazione del periodo di\npagamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la durata dell'eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il luogo di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rinvio alle norme del presente CCNL per gli istituti non espressamente\nrichiamati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tutte le altre condizioni eventualmente concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’atto dell’assunzione il lavoratore deve presentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la carta d'identità od altro documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il certificato di attribuzione del codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i prescritti documenti Inps.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È facoltà dell'azienda richiedere al lavoratore la presentazione del\ncertificato penale di data non anteriore ai tre mesi, nonché i certificati di\nlavoro per le occupazioni antecedenti, che il lavoratore sia in grado di\nprodurre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore è tenuto a dichiarare all’azienda la sua residenza e\ndomicilio e a notificare i successivi mutamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'azienda rilasserà ricevuta dei documenti che trattiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 2 - Disciplina dell’apprendistato e dei contratti di cui ai D.Lgs.\n368\u002F2001 e 276\u002F2003\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la disciplina dell’apprendistato si fa riferimento alle\ndisposizioni del D. Lgs. 14.9.2011 n. 167 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assunzione dell’apprendista ha luogo con un periodo di prova di\nservizio effettivo pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•quattro settimane per gli apprendisti assunti ad un livello pari od\ninferiore al G;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•otto settimane per gli apprendisti assunti ad un livello superiore al\nG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II periodo di prova verrà computato sia agli effetti della durata\ndell’apprendistato sia agli effetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata massima del periodo di apprendistato professionalizzante o di\nmestiere è di tre anni. La durata dell’apprendistato per la qualifica e per\nil diploma professionale e per l’apprendistato di aita formazione e di\nricerca è regolata dalle rispettive norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata della formazione nell’apprendistato professionalizzante o di\nmestiere è di 120 ore medie annue, ivi inclusa la quota di ore di formazione\ndi base e trasversale stabilita dall'art. 4, comma 3, del D. Lgs. 167\u002F2011. La\ndurata della formazione nell’apprendistato per la qualifica e per il diploma\nprofessionale e nell’apprendistato di alta formazione e di ricerca è\nstabilita dalle rispettive norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I profili formativi e le modalità dell’erogazione della formazione\nnell’apprendistato professionalizzante o di mestiere sono disciplinate\ndall’Allegato 4 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per l’instaurazione di contratti di apprendistato è necessaria la\npresenza in azienda di un tutore della formazione, i cui requisiti e le cui\nfunzioni sono definiti nell'Allegato 4 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’inquadramento dell’apprendista non potrà essere inferiore per più\ndi due livelli a quello spettante in base alla qualificazione da conseguire al\ntermine del periodo di apprendistato. A questo fine potranno essere utilizzati\ntutti i livelli previsti dal sistema classificatorio, indipendentemente dal\ngruppo di appartenenza e dell’area funzionale. I lavoratori che, in base alla\nqualifica da conseguire al termine del periodo di apprendistato, saranno\ninquadrati nei livelli H e G, passeranno comunque al livello H dopo 12 mesi di\npermanenza nel livello I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il rapporto di apprendistato, la retribuzione spettante è\ncomposta dal minimo contrattuale del livello in cui l’apprendista è stato\ninquadrato. È vietato retribuire l’apprendista a cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata delle ferie è di 30 giorni di calendario per gli apprendisti\ndi età inferiore a 16 anni e di 4 settimane per quelli che hanno superato i 16\nanni di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non\nprofessionali, il lavoratore apprendista non in prova ha diritto alla\nconservazione del posto per 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Entro il limite di conservazione del posto sopra indicato, al lavoratore\napprendista non in prova e non in cassa integrazione guadagni l’azienda\nriconoscerà i seguenti trattamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anticipazione, alle normali scadenze dei periodi di paga, delle\nindennità a carico dell’INPS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•corresponsione di una integrazione della predetta indennità sino a\nraggiungere il 75% della retribuzione netta di cui al comma 9 del presente\narticolo, per i primi 2 mesi di malattia o infortunio non professionale,\ncomputati sommando tutti gli eventi morbosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di sospensione del rapporto di apprendistato per periodi\nsuperiori ai 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di\nsospensione involontaria, il periodo di apprendistato potrà essere prorogato\ncon il consenso di entrambe le parti per un periodo pari alla sospensione\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora, al termine del periodo di apprendistato, le parti non abbiano\nesercitato la facoltà di recesso ai sensi del D.Lgs. 167\u002F2011, il rapporto\nprosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e\nil periodo di apprendistato sarà considerato utile ai fini del computo\ndell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando il divieto legale per entrambe le parti di recedere dal\ncontratto di apprendistato durante il periodo di formazione in assenza di una\ngiusta causa o di un giustificato motivo, l’apprendista che recede dal\nrapporto di apprendistato per dimissioni è tenuto al rispetto del periodo di\npreavviso di cui all’art. 56 del presente contratto. I termini saranno quelli\ncorrispondenti al livello di inquadramento iniziale del rapporto di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda informerà la RSU annualmente o, a richiesta, trimestralmente\nsull’andamento delle assunzioni con contratto di apprendistato e la relativa\ntipologia, nonché sull’andamento e sui risultati della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non potrà\nessere esercitata qualora nell’azienda non siano stati convertiti a tempo\nindeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato venuti a scadenza\nnei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano gli apprendisti che\nabbiano rassegnato le dimissioni nonché i contratti di apprendistato giunti a\nscadenza e non trasformati in rapporti a tempo indeterminato in misura pari a\nquattro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto non contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente\narticolo, valgono per gli apprendisti le norme previste dal presente contratto\nin quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>PARAGRAFO B - Disciplina dei contratto di lavoro a tempo determinato e del\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assunzione con contratto a tempo determinato e con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato avviene - rispettivamente - ai sensi del\nD.Lgs 368\u002F2001 e successive modificazioni e del D.Lgs 276\u002F2003 e successive\nmodificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato o in\nsomministrazione a tempo determinato le aziende assicureranno gli interventi\ninformativi e formativi richiesti dalla vigente legislazione in materia di\nsicurezza e salute sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore che abbia intrattenuto con la stessa azienda e per le\nstesse mansioni, sia rapporti di lavoro a tempo determinato che in\nsomministrazione a tempo determinato, per motivazioni non collegate a esigenze\nstagionali, acquisisce il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la\nsomma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate superi i 44 mesi\ncomplessivi, anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in\nderoga assistita di cui all’art. 5, comma 4 bis, del D.Lgs 368\u002F2001 e\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In relazione a quanto previsto dall'art. 10, comma 7, del D.Lgs 368\u002F2001\ne dall’art. 20, comma 4, del D.Lgs 276\u002F2003, il numero di lavoratori occupati\nnell’azienda con i contratti di lavoro previsti nel presente articolo, non\npotrà superare la percentuale del 25%, complessivamente intesa per i due\nistituti, calcolata in media annua e riferita ai lavoratori con contratto a\ntempo indeterminato occupati nell’azienda alla data del 31 dicembre\ndell’anno precedente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L’eventuale frazione di unità derivante dal rapporto percentuale di\ncui al comma 22 è arrotondata all'unità intera superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui il rapporto percentuale di cui al comma 22 dia risultato\ninferiore a 8, resta ferma la possibilità di istituire fino a 8 contratti\ncomplessivi a tempo determinato o di somministrazione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>NORME SPECIFICHE PER IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assunzione a termine per sostituzione di lavoratori in congedo di\nmaternità \u002F paternità o parentale, potrà prevedere un periodo di Mancamento\ndi 2 mesi complessivi, collocabili in tutto o in parte sia prima dell'inizio\nche dopo la conclusione del periodo di sostituzione, al fine di garantire un\nadeguato passaggio di consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferma restando la cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato\nalla scadenza prevista, il periodo di conservazione del posto per malattia e\ninfortunio non sul lavoro per i lavoratori con contratto a tempo determinato\nnon in prova, è pari a un quarto della durata del contratto, fino a un massimo\ndi 6 mesi di comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che fra le ragioni di carattere tecnico, produttivo,\norganizzativo o sostitutivo che - ai sensi di legge - consentono la\nstipulazione di contratti a tempo determinato o di contratti di\nsomministrazione a tempo determinato, rientrano - in via esemplificativa - le\nseguenti ipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del\nposto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sostituzione di lavoratori assenti in aspettativa o temporaneamente\ninidonei a svolgere le mansioni assegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sostituzione di lavoratori temporaneamente a tempo parziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sostituzione di lavoratori in permesso o in congedo o assenti durante il\nperiodo feriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esecuzione di un’opera, di un’attività o di un servizio definiti e\nprede- terminati nel tempo, sia di carattere ordinario che straordinario o\noccasionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•punte di intensa attività derivante da commesse, da maggiori richieste\ndi mercato e da ordinativi eccezionali cui non sia possibile sopperire col\nnormale organico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•progetti temporanei di studio, ricerca e sviluppo prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che la disciplina del presente articolo risponde alla\nnecessità di soddisfare le esigenze aziendali e non ha finalità di\ndestrutturazione del mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 3 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione\ndi cui al precedente art. 1 e non è ammessa né la protrazione né la\nrinnovazione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel corso del periodo di prova sussistono, tra le parti, tutti i diritti\ne gli obblighi del presente contratto, salvo quanto da esso diversamente\ndisposto. La risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi\nmomento, ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il\nreciproco obbligo del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto concerne il compenso afferente al periodo dì prova interrotto\ne non seguito da conferma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell'art. 4, l’azienda è tenuta\na retribuire il solo periodo di servizio prestato, qualora la risoluzione sia\navvenuta per dimissioni, in qualunque tempo, o qualora essa sia avvenuta per\nlicenziamento durante i primi 2 mesi nel caso dei lavoratori di livello A e Q o\ndurante il primo mese nel caso dei lavoratori di cui al Gruppo 1) appartenenti\nad altre categorie e dei lavoratori di cui al Gruppo 2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in tutti gli altri casi di licenziamento l’azienda è tenuta a\ncorrispondere la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese In corso, a\nseconda che il licenziamento avvenga entro la prima o la seconda quindicina del\nmese stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4 la retribuzione sarà\ncomunque corrisposta per i soli giorni di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è\ndisciplinata dalla seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Durata\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mesi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Q-A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mesi \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B-C-D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mesi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>E-F-G-H\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mesi\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori sono inquadrati in scale classificatorie distinte a seconda\ndelle seguenti aree funzionali di appartenenza: amministrazione e contabilità,\ncommerciale\u002Flogistica, manutenzione, personale\u002Forganizzazione\u002FEDP, produzione,\nqualità, ricerca e sviluppo, servizi vari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aree funzionali rappresentano le funzioni aziendali presenti nella\nprevalente struttura organizzativa delle imprese del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ambito di ogni area funzionale l’inquadramento dei lavoratori\nnei livelli previsti viene effettuato in base alle relative declaratorie e\nposizioni professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le declaratorie e le posizioni professionali relative ai livelli propri\ndi ciascuna area funzionale sono riportate nell’allegato 2, che costituisce\nparte integrante del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La declaratoria determina le caratteristiche e i requisiti che, con\nriguardo ai criteri di conoscenza, responsabilità e autonomia, si reputano\nindispensabili per inquadrare la mansione nel livello considerato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le posizioni professionali determinano il minimo contenuto professionale\nche una mansione deve presentare per essere inquadrata nel corrispondente\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La mansione svolta su più aree funzionali sarà inquadrata in base\nall’area di prevalente attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La mansione il cui contenuto professionale non sia rappresentato dalle\nposizioni professionali verrà inquadrata nei livelli previsti per la relativa\narea di appartenenza, sulla base della declaratoria pertinente, con l’ausilio\ndel riferimento analogico alle posizioni professionali esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi di quanto stabilito dall’art. 2 della legge n. 190\u002F1985, le\nparti si danno atto che caratteristiche indispensabili per l’appartenenza\nalla categoria dei quadri sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante\nimportanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il coordinamento, il controllo e la responsabilità di unità\norganizzative, con discrezionalità di poteri, per l’attuazione di programmi\nstabiliti dalla direzione da cui dipendono o che espletano autonome mansioni\nspecialistiche di equivalente importanza e responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in termini di conoscenza, responsabilità ed autonomia, i suddetti\nlavoratori appartenenti alla categoria dei quadri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* sono in possesso di una approfondita conoscenza delle discipline\nspecifiche dell’ambito professionale di appartenenza e di quelle degli ambiti\ncorrelati o di una elevata specializzazione per la ricerca, la progettazione e\nlo sviluppo di studi, metodologie e sistemi innovativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hanno la responsabilità di garantire i risultati complessivi di\nimportanti e complesse unità organizzative, anche in termini di ottimizzazione\ndelle risorse umane, tecniche e finanziarie loro affidate o della piena\nrispondenza dei contributi altamente qualificati forniti agli obiettivi\nstrategici stabiliti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i- nell’ambito del mandato ricevuto, operano con discrezionalità di\npoteri sulla base delle sole direttive strategiche stabilite dalla direzione da\ncui dipendono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In relazione a quanto stabilito nell'allegato 2, le scale classificatorie\nrelative a ciascuna area funzionale sono costituite dai seguenti livelli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area amministrazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-B-C-F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area commerciale\u002Flogistica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a-c-e-f-g-h\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area manutenzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area personale\u002Forg.\u002FEDP:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-C-D-E-F-H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-B-C-E-F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area produzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-C-E-F-G-H-l\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area qualità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-C-E-F-G-H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area ricerca e sviluppo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-C-E-F-H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area servizi vari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A-C-E-F-H-l\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I livelli previsti per un’area funzionale non sono utilizzabili per\ninquadrare lavoratori appartenenti ad altre aree, eccezion fatta per i casi di\npassaggio da un’area funzionale all’altra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RSU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•verifica l’inquadramento delle mansioni attuato dall’azienda, avanza\nle eventuali diverse valutazioni e le esamina con la Direzione aziendale ai\nsensi di quanto previsto dalle disposizioni del presente articolo e dalle\nrelative norme transitorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•segnala alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo comma\n13, le mansioni per il cui inquadramento si è registrato disaccordo con la\nDirezione aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esamina con la Direzione aziendale gli effetti di nuove forme dì\norganizzazione del lavoro sul sistema classificatorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•propone, congiuntamente alla Direzione aziendale, alla Commissione\nParitetica Nazionale, le eventuali integrazioni o modifiche da apportare al\nsistema classificatorio in occasione del successivo rinnovo contrattuale. Ciò\ncon particolare riferimento a quanto previsto al 5 comma del Titolo II\n\"Organizzazione del lavoro\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Viene istituita una Commissione Paritetica Nazionale composta da nove\nrappresentanti delle Associazioni industriali e da nove rappresentanti delle\nOrganizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Commissione avrà il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esprimere, entro 60 giorni dalla segnalazione, il proprio parere\nsull’area funzionale ed il livello di competenza delle mansioni sottoposte al\nsuo esame dalla Direzione aziendale e\u002Fo dalla RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sottoporre alle parti stipulanti proposte di integrazioni o modifiche da\napportare al sistema classificatorio in occasione del successivo rinnovo\ncontrattuale. Ciò con particolare riferimento a quanto previsto nell’ultimo\ncomma del Titolo II \"Organizzazione del lavoro\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’esaurimento della procedura di cui ai punti precedenti rappresenta\nimprescindibile condizione di procedibilità per eventuali ricorsi alla\nautorità giudiziaria e per eventuali iniziative conflittuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La distinzione tra quadri, impiegali, qualifiche speciali ed operai -\neffettuata in base alle disposizioni della legge e degli accordi\ninterconfederali in materia - viene mantenuta, agli effetti delle norme\n(legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, etc.) che prevedono un\ntrattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali qualifiche.\nAi fini suddetti, il presente testo contrattuale adotta la seguente\nnomenclatura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica Quadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica impiegatizia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area amministrazione:A1-B1-C1-F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area commerciale\u002Flogistica:A1-C1-E1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area manutenzione:A1-O1-O1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area pérsonale\u002Forg.\u002FEDP:A1-B1-C1-E1-F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area produzione:A 1 - 0 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area qualità:A 1 - C 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area ricerca e sviluppo:A 1 -0 1 - E1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area servizi vari:A1-C1-E1-F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica speciale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area commerciale\u002Flogistica: C 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area produzione:C 2 - E 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area qualità:C 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifica operaia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area commerciale\u002Flogistica:F3-G3-H3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area manutenzione:D3-E3-F3-H3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area personale\u002Forg.\u002FEDP:E 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area produzione:E3-F3-G3-H3-I3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area qualità:E3-F3-G3-H3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area ricerca e sviluppo:E3-F3-H3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•area servizi vari:F 3 - H 3 - I 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori addetti alla conduzione di macchine di produzione o alla\nesecuzione di operazioni di montaggio ed assemblaggio di prodotti saranno\ninquadrati al livello H dopo un periodo massimo di 12 mesi di permanenza nei\nlivello I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mansioni di cui all’allegato 3, sulla base dell’attività e della\ntecnologia attuale, sono inquadrate, negli indicati livelli e posizioni\nprofessionali delle aree produzione e qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di riunire la Commissione Nazionale di cui al comma 13\ndel presente articolo per esaminare la definizione di nuove esemplificazioni di\nmansione da inserire nell’allegato 3 al presente contratto, allo scopo di\nrecepire le professionalità peculiari di taluni comparti produttivi. Nello\nsvolgimento di tale attività saranno valutate le conseguenze dell’evoluzione\ntecnologica e organizzativa sul lavoro: nuove mansioni, accorpamenti di\nmansioni, specializzazioni, semplificazioni di ruoli. Le proposte elaborate\ndalla Commissione saranno di volta in volta acquisite dalle parti stipulanti e\ntrasferite nella disciplina contrattuale. L'attività della Commissione\ninizierà dal comparto delle fibre ottiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Cumulo di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore al quale vengono affidate mansioni pertinenti a diversi\nlivelli, è riconosciuto il livello corrispondente alla mansione superiore,\nsem- preché quest’ultima sia svolta con normale continuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Passaggio di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato\nassunto, o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime\neffettivamente svolte, senza alcuna decurtazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto\nal trattamento corrispondente all’attività svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore che, per almeno 30 giorni consecutivi, disimpegni mansioni\nsuperiori nell'ambito del medesimo gruppo di cui all’art. 4, passa al\npertinente livello superiore, salvo il caso di sostituzione di lavoratori\nassenti con diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Passaggi di qualifica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II passaggio di qualifica non costituisce motivo per la risoluzione del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’anzianità di servizio acquisita nella qualifica di provenienza è\nconsiderata utile per intero agli effetti degli scatti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Agli effetti delle ferie, trattamento di malattia e di infortunio e del\npreavviso, la suddetta anzianità di servizio è considerata utile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per intero nel caso di passaggio dalla qualifica speciale alla qualifica\nimpiegatizia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al 50% nei casi di passaggio dalla qualifica operaia alla qualifica\nspeciale o alla qualifica impiegatizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i passaggi di qualifica avvenuti in data anteriore a quella di\nstipulazione del presente contratto si richiamano le disposizioni contrattuali\nvigenti al momento dei passaggi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 8 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORARIO NORMALE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Premesso che la durata massima dell’orario di lavoro è disciplinata\ndalle norme di legge e che nulla viene innovato a tali disposizioni, la durata\nsettimanale dell'orario normale del singolo lavoratore è fissata in 40 ore,\nnormalmente distribuite su 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori giornalieri potranno altresì essere realizzati, previa\nvalutazione con la RSU, regimi di orario settimanale di 39 ore, assorbendo il\nnecessario numero di ore di riposo e di riduzione di orario di cui all'art.\n9.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Nelle situazioni di organizzazione dell’attività lavorativa\ncontinuativamente programmata per 17 o più turni settimanali, il normale\norario annuo dei lavoratori turnisti interessati è pari al seguente numero di\ngiornate lavorative di 8 ore ciascuna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2013\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2015\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a. addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta\n        su 17 turni settimanali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>219\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>217\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>220\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b. addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta\n        su 18 o più turni settimanali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>216,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>214,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>217,5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c. addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta\n        su 21 turni settimanali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>214,5 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>212,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>215,5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II normale orario annuo di cui al precedente comma è stato determinato\ntenendo conto dei riposi corrispondenti ai sabati ed alle domeniche, delle\ngiornate di riposo e delle riduzioni dell'orario di lavoro di cui\nall’articolo 9, di 20 giorni di ferie, delle festività di cui all’articolo\n15, escluse la ricorrenza del Santo Patrono e le ferie ulteriori eventualmente\nspettanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I programmi attuati dall’azienda per la distribuzione delle giornate\nlavorative annue dei lavoratori interessati - che potranno anche riguardare\nsingoli reparti o lavorazioni - nonché gli eventuali scostamenti, saranno\ntempestivamente comunicati e valutati con la RSU, mentre la distribuzione dei\ngiorni di riposo e di lavoro collettivi conseguenti sarà oggetto di\ncontrattazione, da esaurirsi, comunque, entro e non oltre 15 giorni dalla\ncomunicazione effettuata dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quanto stabilito al precedente comma si applica anche nelle situazioni di\norganizzazione dell’attività lavorativa aziendale continuativamente\nprogrammata su base annua per 16 turni settimanali ovvero per 1 o 2 turni\ngiornalieri su più di 5 giorni la settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORARIO FLESSIBILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A fronte di esigenze aziendali comportanti variazioni dell'intensità\nlavorativa in determinati periodi dell’anno, l’orario normale di lavoro di\ncui al primo comma del presente articolo può essere realizzato anche come\nmedia su un arco di più settimane. A tal fine le aziende interessate\nattueranno programmi comprendenti settimane con prestazioni lavorative\nsuperiori alle 40 ore (sino a 46, anche su 6 giorni) e settimane a prestazioni\nlavorative inferiori a tale limite (anche su 4 giorni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali programmi - che potranno anche riguardare singoli reparti o\nlavorazioni - nonché gli eventuali scostamenti, saranno preventivamente\ncomunicati e valutati con la RSU, ivi compresi i casi di attività su 17 o 18\nturni settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * ir\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Distribuzioni dell’orario di lavoro diverse da quelle indicate nel\npresente paragrafo saranno oggetto di contrattazione con la RSU, da esaurirsi\ncomunque entro 25 giorni dalla comunicazione effettuata dalla azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAVORO STRAORDINARIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II ricorso al lavoro straordinario è consentito in situazioni di\nnecessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tale da non\nammettere correlativi dimensionamenti di organico. Rientrano in tali ipotesi le\nnecessità di far fronte ad esigenze di mercato legate a situazioni di punta, a\ncommesse con vincolanti termini di consegna, ad eccezionali ordinativi in\nesportazione, a momentanee difficoltà di produzione determinate da innovazioni\ntecniche in corso sui prodotti o processi, la necessità di salvaguardare\nl’efficienza produttiva degli impianti e di far fronte ad adempimenti\namministrativi o di legge concentrati in particolari momenti dell’anno. Nelle\nsuddette situazioni, l’azienda può far ricorso al lavoro straordinario con\nil solo obbligo di darne tempestiva comunicazione alla RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuali ipotesi di lavoro straordinario, diverse da quelle sopra\nindicate, saranno contrattate preventivamente tra la Direzione aziendale e la\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I dati mensili a consuntivo per servizio o reparto e gli elementi di\nobbiettiva giustificazione del ricorso al lavoro straordinario, nelle ipotesi\ndi cui al precedente 10° comma, sono tenuti a disposizione della RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore può esimersi dall’effettuare il lavoro straordinario,\nnotturno e festivo soltanto per giustificati motivi individuali di impedimento.\nIl lavoro straordinario, nonché il lavoro festivo, dovranno essere disposti ed\nautorizzati dalla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTO ORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ore straordinarie effettuate dal singolo lavoratore, ai sensi di\nquanto disposto dai precedenti commi 10 ed 11, saranno al 50% recuperate entro\nl'anno successivo a quello di effettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II recupero avverrà compatibilmente con le esigenze produttive e di\nmercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le maggiorazioni verranno comunque corrisposte il mese successivo a\nquello dell’effettuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAVORO A TURNI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le lavorazioni a ciclo continuo e quelle continuativamente\nprogrammate su base annua per 17 o più turni settimanali, l'orario settimanale\ndi 40 ore potrà essere realizzato anche attraverso turni plurisettimanali con\nriposi compensativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore,\ndall'effettuare turni avvicendati e presteranno la loro opera nel turno per\nessi stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può\nabbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del\nturno montante, fermo restando il diritto alle maggiorazioni stabilite per il\nlavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORME DI ATTUAZIONE DEL D.LGS 66\u002F2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto stabilito dall’art. 4, comma 4 del D.Lgs\n66\u002F2003, si conviene che la durata media dell'orario di lavoro è calcolata con\nriferimento ad un periodo di 12 mesi. Tale disposizione non modifica\nl’attuale disciplina contrattuale in materia di effettuazione dello\nstraordinario e di corresponsione delle relative maggiorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto stabilito dall’art. 8 del D.Lgs 66\u002F2003, si\nconviene che la prescrizione di cui al comma 1 del suindicato articolo è\nassolta qualora in azienda esista un regime di pause concordato o di fatto di\ndurata complessiva pari o superiore a 10 minuti giornalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto stabilito dall’art. 9, comma 2, lett. d) del\nD.Lgs 66\u002F2003, si conviene che la prescrizione di cui al comma 1 del suindicato\nartìcolo è assolta in quelle situazioni aziendali di attività lavorativa,\ngià in atto e\u002Fo regolate da accordi aziendali, che garantiscano comunque un\nperiodo minimo di riposo settimanale di 24 ore ed un riposo medio settimanale\ndi 35 ore da realizzare in un arco temporale di 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In attuazione di quanto stabilito dall’art. 17, comma 1 del D.Lgs\n66\u002F2003, si conviene che il riposo giornaliero può essere inferiore alle 11\nore in caso di anticipo di turno motivato dalla necessità di far fronte a\nsituazioni di emergenza, di garantire l’incolumità delle persone, di mettere\nin sicurezza gli impianti, di assicurare la loro manutenzione e di evitare\ncomunque il rischio di danni economici rilevanti quali ad esempio quelli che\npossono derivare dal mancato flusso energetico, dal mancato o irregolare\napprovvigionamento dei reparti di produzione o da interruzioni di lavorazioni\nin corso. Ulteriori specifiche necessità di deroga possono essere stabilite da\naccordi aziendali e sono comunque fatte salve le intese in materia già\nsottoscritte alla data di entrata in vigore del presente contratto. Considerata\nl’eccezionaiità che deve caratterizzare la fattispecie disciplinata dal\npresente comma, l’azienda informerà tempestivamente la RSU sui casi di\nanticipo di turno avvenuti e sulle relative motivazioni. In caso di assenza\ndella RSU, l’azienda farà pervenire le informazioni alle Organizzazioni\nsindacali provinciali, competenti per territorio, per il tramite della locale\nAssociazione territoriale dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano salve le condizioni di miglior favore aziendalmente in atto, ivi\ncomprese quelle per i lavoratori addetti a turni avvicendati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda, prima di definire la collocazione delle eventuali ferie\ncollettive e l’effettuazione dei riposi aggiuntivi, valuterà con la RSU le\nproblematiche relative, alla luce delle rispettive esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazioni delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell’orario\ncontrattuale di lavoro, le parti si danno atto che gli organici devono\nconsentire il godimento delle ferie e dei riposi settimanali, tenendo conto\naltresi dell’assenteismo medio per morbilità, infortuni ed altre assenze\nretribuite. Verifiche in tal senso saranno effettuate in occasione della\nvalutazione dei programmi di cui ai precedenti commi 5 e 6, nonché negli\nincontri di cui al comma 6 del Titolo I - Relazioni industriali al livello\naziendale - del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti riconoscono che con quanto stabilito dal paragrafo E è stata\ndata completa attuazione ai rinvìi alla contrattazione collettiva disposti dal\nD.Lgs 66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano di anticipare una giornata lavorativa nel biennio 2014 -\n2015 per i lavoratori addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con\nattività svolta da 15 a 21 turni settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anticipazione avverrà nel 2014 e, qualora ciò non risultasse\npossibile, sarà effettuata nel 2015. La giornata aggiuntiva sarà recuperata\nentro e non oltre il 31 dicembre 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il rapporto di lavoro si risolva prima del recupero, il\nlavoratore ha diritto alla liquidazione a regime normale della giornata di\nlavoro aggiuntiva prestata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della eventuale collocazione in calendario della giornata aggiuntiva\ne del relativo recupero le parti richiamano le disposizioni del comma 5\ndell’art. 8 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Giornate di riposo e riduzioni dell’orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I lavoratori hanno diritto di godere annualmente di 4 giornate di riposo\nin sostituzione delle festività soppresse dalla legge 5.3.1977, n. 54 e\nsuccessive modifiche e del trattamento per le stesse previsto dall’Accordo\ninter- confederale 26.1.1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori indicati di seguito sono riconosciute le seguenti riduzioni\ndi orario annue (comprensive delle riduzioni di orario di 40 ore di cui al\npunto 11 del Protocollo ministeriale 22 gennaio 1983):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•116 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 21 turni\nsettimanali di 8 ore giornaliere - cicli continui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•100 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 18 o più\nturni settimanali di 8 ore giornaliere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•80 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 17 turni\nsettimanali di 8 ore giornaliere e per quelli che prestano la loro opera su 2\nturni diurni per 7 giorni la settimana, per questi ultimi a partire dal 1°\ngennaio 2001 la riduzione sarà di 88 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•64 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 16 o 15 turni\nsettimanali di 8 ore giornaliere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•52 ore per i lavoratori non addetti a turni o addetti a turni diversi da\nquelli suindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I riposi di cui al comma 1 del presente articolo saranno riproporzionati\nqualora nel corso dell’anno si verifichino i seguenti casi: assunzione,\nrisoluzione del rapporto di lavoro, assenze non retribuite, sospensione del\nrapporto dì lavoro con l'intervento della Cassa integrazione guadagni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre, per i singoli lavoratori la maturazione delle riduzioni di\norario di cui al comma 2 del presente articolo avverrà in funzione delle\ndiverse tipologie di prestazione lavorativa di cui al comma 2, nonché in\nproporzione diretta con l’effettiva attività lavorativa prestata. Ai soli\nfini del presente comma si considerano attività lavorativa: le ferie di cui\nall’art. 16; le festività di cui all’art. 15; le giornate di riposo e di\nriduzione dell'orario lavorativo di cui al presente articolo in quanto\neffettivamente godute; le assenze per infortuni professionali diversi dagli\ninfortuni in itinere di cui all’art. 2 comma 3 del DPR 1124\u002F65; le assenze\nriferibili a un unico e continuativo evento morboso di durata almeno pari a 150\ngiorni e che abbia comportato il ricovero ospedaliero; le assenze per congedo\ndi maternità limitatamente ai primi 5 mesi; le ore per assemblea durante\nl’orario di lavoro, di cui all’art. 61; i permessi per RSU di cui\nall’art. 60, per RLSSA di cui all’art. 41, per cariche sindacali di cui\nall’art. 63\u002F63 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I suddetti riposi e riduzioni di orario di lavoro assorbono sino a\nconcorrenza, quanto a titolo di riduzione di orario già concesso o concordato\na livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10- Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II lavoro a tempo parziale è regolato dalle disposizioni del D.Lgs.\n61\u002F2000 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto prestato ad orario\ninferiore a quello contrattuale. Esso può essere di tipo orizzontale, di tipo\nverticale e di tipo misto secondo le previsioni dell’art. 1, comma 2, left,\nc), d) e d)bis del D.Lgs. 61\u002F2000 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nella lettera di assunzione o con accordo scritto intervenuto\nsuccessivamente tra azienda e lavoratore, ai sensi dell’art. 3, comma 7 e\nseguenti del D.Lgs. 61\u002F2000 e successive modifiche ed integrazioni, possono\nessere previste clausole flessibili (relative alla variazione della\ncollocazione temporale della prestazione lavorativa) e\u002Fo, nel lavoro a tempo\nparziale di tipo verticale o misto, clausole elastiche (relative alla\nvariazione in aumento della prestazione lavorativa). Per la sottoscrizione\ndelle clausole flessibili e\u002Fo elastiche il lavoratore potrà farsi assistere da\nun componente della RSU, indicato dal lavoratore medesimo e l'eventuale rifiuto\nalla loro sottoscrizione non integra gli estremi dei giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le clausole di cui al comma precedente possono essere modificate o\ntemporaneamente sospese, a richiesta di una delle parti, con il consenso di\nentrambe e per atto scritto, fermo restando la facoltà per il lavoratore di\nfarsi assistere da un componente della RSU da egli indicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le ore prestate in orari diversi da quello iniziale (clausola\nflessibile), il lavoratore avrà diritto ad una maggiorazione del 10% sulla\nretribuzione di cui all’art. 19, comma 2. La variazione in aumento della\ndurata della prestazione (clausola elastica), è possibile entro un tetto\nmassimo del 30% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita\nall’anno ed è retribuita con la maggiorazione del 10% sulla retribuzione di\ncui all’art. 19, comma 2, comprensiva dell'incidenza degli istituti\nretributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La variazione della collocazione temporale e la variazione in aumento\ndella prestazione lavorativa devono essere disposte con un preavviso non\ninferiore a 7 giorni. In caso di preavviso inferiore le maggiorazioni di cui al\ncomma 5 da corrispondere al lavoratore sono pari al 20% per le ore prestate nei\ngiorni compresi tra il preavviso effettivamente dato e quello normale di 7\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I trattamenti normativi ed economici sono regolati dal D.Lgs. 61\u002F2000 e\nsuccessive modifiche ed integrazioni ed in particolare dall’art.4, comma 2,\nleft, a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È consentita la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in\nrapporto a tempo parziale e viceversa alle condizioni di cui all’art. 5 del\nD.Lgs. 61\u002F2000 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È possibile la prestazione di lavoro supplementare e cioè di lavoro\naggiuntivo rispetto all’orario concordato entro un tetto massimo del 30%\ndella durata dell’orario di lavoro a tempo parziale riferita all’anno. Tale\npossibilità è consentita per gli stessi casi per i quali al lavoratore a\ntempo pieno può essere richiesta la prestazione di lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore a tempo parziale può esimersi dall'effettuare lavoro\nsupplementare soltanto per giustificati motivi individuali di impedimento, tra\ni quali rientrano anche i documentati impegni derivanti da un altro rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni supplementari, comprese nel limite quantitativo di cui al\ncomma 9, saranno retribuite con la maggiorazione del 16% sulla retribuzione di\ncui all’art. 19, comma 2, comprensiva dell’incidenza degli istituti\nretributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti. Le prestazioni\neccedenti il limite quantitativo di cui al precedente comma 9, saranno\nretribuite con una maggiorazione del 50% sulla retribuzione di cui all’art.\n19, comma 2, comprensiva dell’incidenza degli istituti retributivi\ncontrattuali e legali, indiretti e differiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto è possibile la\nprestazione di lavoro straordinario. A tale prestazione si applica la\ndisciplina legale e contrattuale vigente ed eventuali successive modifiche ed\nintegrazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda valuterà positivamente, in funzione della fungibilità del\nlavoratore richiedente, le domande di trasformazione del rapporto di lavoro da\ntempo pieno a tempo parziale entro il limite del 3% del personale dell’unità\nproduttiva, occupato in ciascuna area funzionale di cui all’alt. 4. II\nrisultato sarà arrotondato all’unità superiore, per le frazioni superiori a\n0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Direzione aziendale informerà la RSU annualmente o, a richiesta,\ntrimestralmente sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa\ntipologia ed il ricorso al lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La variazione della collocazione temporale della prestazione e la sua\nvariazione in aumento non danno diritto alla maggiorazione di cui al comma 5,\nnel caso in cui esse siano richieste dal lavoratore interessato per sua\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o\nmansioni di semplice attesa o custodia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice\nattesa o custodia, l’orario normale di lavoro non può superare le 10 ore\ngiornaliere o le 48 ore settimanali previste dal D.Lgs 66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La durata dell’orario normale del singolo lavoratore è fissata in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•45 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 9 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•48 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 10 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ore prestate oltre l’orario contrattuale degli altri lavoratori (40\nore settimanali) saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale se\nnon eccedono gli orari settimanali di cui al 2° comma (45 e 48).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ulteriori ore di prestazione saranno compensate con quote orarie di\nretribuzione maggiorate del 18% fino a 60 ore settimanali, del 25% per la 61s\nora settimanale e 35% per le ore successive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del trattamento economico per festività, ferie e tredicesima\nmensilità sarà tenuto conto della normale retribuzione percepita dal\ndiscontinuo in relazione al proprio orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai guardiani che prestano servizio esclusivamente notturno, fermo\nrestando quanto sopra previsto, viene riconosciuta una maggiore paga di €\n0,05 giornaliere per i vari orari (8, 9,10 ore).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Restano ferme le migliori condizioni anche aziendali in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia\nsono considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue, qualora\nil cumulo delle mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il\ncarattere della discontinuità del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12- Lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni: definizioni e\nmaggiorazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Lavoro straordinario è quello prestato oltre la durata dell'orario\nnormale di lavoro stabilita dalle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lavoro notturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) di cui all'art. 4, è quello\neffettuato in un perìodo di 9 ore da stabilirsi tra le 20 e le 8\nantimeridiane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4, è quello effettuato\ntra le ore 22 e le ore 6 antimeridiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lavoro festivo è quello effettuato nella giornata destinata al riposo\nsettimanale o nei giorni di festività di cui ai punti b) e c) dell’art. 15.\nPer i lavoratori soggetti alle deroghe ed eccezioni della legge sul riposo\ndomenicale e settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo\nsettimanale deve essere preavvertito non più tardi del 4° giorno antecedente\na quello predeterminato per il riposo stesso; in caso contrario, il lavoro\ndisposto in tale giorno darà luogo al trattamento stabilito per lavoro festivo\ne straordinario festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>•Le maggiorazioni per retribuire le prestazioni anzidetto sono le\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoro straordinario diurno feriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalla 41a alla 48- ora settimanale18%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la 49- ora 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le ore successive35%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•lavoro non straordinario compiuto nei giorni considerati festivi50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoro straordinario festivo e domenicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dalia 41- alla 48- ora settimanale50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le ore successive70%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>•lavoro domenicale con riposo compensativo25%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•lavoro notturno non compreso in turni avvicendati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 430%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell’art. 450%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) lavoro straordinario notturno (compreso e non compreso in turni\navvicendati) A. lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) lavoro straordinario notturno (compreso e non compreso in turni\navvicendati) A. lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la 49a ora 60%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le ore successive 75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. lavoro straordinario notturno non compreso in turni avvicendati dalla 41a\nalla 48- ora settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori di cui al Gruppo 3) dell'art. 4 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell’art. 4 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la 49a ora 60%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le ore successive75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) lavoro effettuato in turni avvicendati turni diurni4%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>turno notturno28%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per ogni turno notturno effettivamente prestato nell'ambito dei turni\navvicendati di cui al punto 7) del comma 4 del presente articolo verrà inoltre\ncorrisposta una indennità nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\n      \u003Ctable width=\"512\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n        \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n        \u003Ccol width=\"174\">\n        \u003Ccol width=\"245\">\n        \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"40\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Ci>Livello\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Ci>Lavoratori\n              turnisti\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Ci>Lavoratori turnisti addetti a 18 o più\n              turni avvicendati di 8 ore\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n        \u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"22\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">Q\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.34cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">13,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-left: 2.61cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">13,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"16\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.34cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">12,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-left: 2.61cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">12,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"16\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">B-C-D\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.34cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">10,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-left: 2.61cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">11,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"16\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">E-F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">9,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-left: 2.61cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">10,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"16\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">G\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">9,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-left: 2.61cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">10,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"bottom\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"16\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">H\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">9,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">9,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"87\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">8,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"245\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">9,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'indennità di cui al comma precedente è stata calcolata comprendendovi\ni riflessi sulla retribuzione indiretta e differita e pertanto non è\ncomputabile agli effetti di alcun istituto contrattuale, ivi compreso il TFR.\nEssa, inoltre, assorbe sino a concorrenza quanto aziendalmente concesso o\nconcordato allo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori di cui al Gruppo 3) dell'art. 4, nel caso in cui siano\naddetti, nelle lavorazioni a turni, esclusivamente al turno notturno, in luogo\ndella maggiorazione di cui al punto 5) del 4° comma, avranno diritto a quella\ndi cui al punto 7) del 4° comma nonché agli importi di cui al 5° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le percentuali suddette vanno applicate sulle quote orarie degli elementi\nretributivi di cui al 1° comma dell’art. 19, calcolate con il coefficiente\ndi cui all'art. 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esse percentuali non sono cumulabili, dovendosi intendere che la maggiore\nassorbe la minore. Peraltro, nei confronti del personale turnista, alle\nmaggiorazioni sopra previste per il lavoro effettuato in turni avvicendati\n(turno diurno 4%, turno notturno 28% più importo fisso) andrà aggiunta la\npercentuale di maggio- razione di cui al 4°comma punto 4) in caso di lavoro\nprestato in giornata domenicale con riposo compensativo e la percentuale di cui\nal 4° comma punto 2) in caso di lavoro non straordinario prestato nei giorni\nconsiderati festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai minori che lavorano in squadre avvicendate, la mezz’ora di riposo\nprevista dalle vigenti disposizioni di legge dovrà essere retribuita, ma in\ntal caso resta assorbita la maggiorazione prevista per i turni diurni dal 4°\ncomma, punto 7), del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per ogni sabato effettivamente lavorato nell'ambito della disciplina di\norario flessibile di cui all’art.8, 7° comma, verrà corrisposta\nun’indennità di € 5,16, assorbibile sino a concorrenza di quanto\naziendalmente concesso o concordato allo stesso titolo. Tale indennità, salvo\ndiversa disposizione aziendale, non è computabile agli effetti di alcun\nistituto contrattuale, ivi compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazioni delle parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quanto stabilito dal presente articolo in materia di corresponsione delle\nmaggiorazioni non modifica le condizioni di miglior favore aziendali applicate\nalla data del 2 giugno 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con particolare riferimento all’indennità di turno notturno di cui al\ncomma 5 del presente articolo, le parti ribadiscono che nulla potrà essere\ncontrattato a tale titolo a livello aziendale fino alla scadenza del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini della corresponsione delle maggiorazioni previste dal presente\narticolo, si chiarisce che le ore non lavorate in dipendenza di festività sono\nda computare come prestate ai fini del raggiungimento dell’orario\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La percentuale del 4% prevista per il lavoro effettuato in turni diurni\nverrà corrisposta anche ai lavoratori che si avvicendano nei due soli turni\ndiurni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto previsto dal 4° comma punto 4) del presente articolo\nrestano salve le condizioni, anche aziendali, di miglior favore che\ncontinueranno ad essere applicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Turnisti a ciclo continuo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per il lavoratore turnista addetto a cicli continui, intesi come tali\nquelli che si svolgono su tre turni avvicendati sull’intero arco settimanale\ndi 7 giorni, l’orario normale annuo di lavoro di cui al 3° comma dell’art.\n8 è comprensivo dei riposi a fronte delle festività di cui ai punti b) e c),\nparagrafo A dell’art. 15 - esclusa la ricorrenza del Santo Patrono - ed il\nlavoro prestato nelle stesse comporterà, in aggiunta ai valori dell'indennità\ndi turno, il riconoscimento della sola maggiorazione del 50% di cui\nall’art.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La percentuale di maggiorazione per turno notturno, viene elevata, per I\nlavoratori di cui al presente articolo, al 40%; tale maggiorazione viene\nincrementata per ogni turno notturno dei valori di cui al 5° comma\ndell'articolo 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni di cui al presente articolo vanno corrisposte tutte le\nvolte che la distribuzione dell'orario di lavoro comporti, in via continuativa\ne per un periodo di tempo indefinito, la prestazione per 7 giorni, prevedendo\nquindi organicamente e sistematicamente il lavoro nelle 24 ore della\ndomenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Computo delle maggiorazioni per il lavoro a turni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera a turni\navvicendati, le maggiorazioni di cui al 4° comma, punto 7) dell’art. 12 ed\nall’art. 13 saranno computate nella retribuzione agli effetti delle\nfestività, delle ferie, della tredicesima mensilità, del trattamento di\nmalattia o di infortunio e dei riposi aggiuntivi di cui all’art.9, sulla base\ndella maggiorazione media realizzata negli ultimi dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Restano salvi altri eventuali periodi di riferimento aziendalmente\nconcordati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 15 - Giorni festivi e riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Giorni festivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono considerati festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le domeniche ed i giorni destinati al riposo settimanale ai sensi del\nparagrafo B del presente articolo e delle disposizioni legislative vigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e le altre che eventualmente,\nin sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le seguenti dieci festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capodanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6 gennaio - Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lunedì di Pasqua - giorno dell'angelo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 giugno - festa della Repubblica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•15 agosto - Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1° novembre - Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•8 dicembre - Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 dicembre - S. Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•26 dicembre - S. Stefano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorno del Patrono della località dove ha sede lo stabilimento e le\naltre che eventualmente, in sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il giorno di Pasqua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In occasione della Pasqua, e comunque in coincidenza di una o più\nfestività di cui alle lettere b) e c) del presente articolo tra di loro, o con\nla domenica, o con il giorno destinato al riposo compensativo, qualora non sì\nproceda a spostamento, verrà corrisposto al lavoratore, in aggiunta alla\nretribuzione mensile, l’importo di 1\u002F25 della retribuzione mensile, calcolata\ncon riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'alt 19, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoro nelle festività sopraindicate è consentito sotto osservanza\ndelle norme di legge e del presente contratto; comunque la effettuazione del\nlavoro è condizionata alla corresponsione del trattamento economico di cui\nall'alt 12 del presente contratto, salvi i casi di recupero o spostamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre, in occasione del pagamento della retribuzione del mese di\nnovembre verrà corrisposto, in aggiunta alla retribuzione mensile a fronte\ndella festività soppressa del 4 novembre, l’importo di 1\u002F25 della\nretribuzione mensile, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità\ndi cui all’art. 19, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B - Riposo settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Come previsto dal D.Lgs 8.4.2003, n. 66 e fatto salvo quanto disposto per\ni minori, il riposo settimanale cadrà normalmente in domenica, potendosi far\ngodere il riposo in altro giorno della settimana soltanto nei casi previsti\ndalla legge stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendo, il riposo settimanale\nnon venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale\ncompete il riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 16 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore in servizio ha diritto ad un\nperiodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione, calcolata con\nriferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19, comma 2,\nsecondo i termini sotto indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori di cui ai Gruppi 1)e2) dell’art. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4 settimane(pari a20giornilavorativi) per anzianità fino a 10 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5 settimane(pari a25giornilavorativi) per anzianità oltre 10 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4 settimane(pari a20giornilavorativi) per anzianità fino a 18 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•5 settimane(pari a25giornilavorativi) per anzianità oltre 18 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie\nequivalgono a una settimana, salvo il caso in cui non sia stata effettuata la\nconcentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II riposo annuale ha normalmente carattere continuativo; le festività\npreviste dalle lettere b) e c) - Paragrafo A del 1° comma dell’art. 15 che\ncadono in tale periodo (con esclusione delle festività che coincidono con i\ngiorni di sosta derivanti dalla concentrazione dell’orario contrattuale di\nlavoro in 5 giorni) non sono computabili, agli effetti delle ferie, e pertanto\nsi farà luogo ad un corrispondente prolungamento delle ferie stesse, ovvero,\nd’accordo con la RSU, al pagamento per le giornate di ferie non godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La malattia sopravvenuta durante il periodo feriale, regolarmente\ncomunicata e certificata secondo le vigenti disposizioni dì legge e di\ncontratto, interrompe il decorso delle ferie stesse nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•malattia che comporta il ricovero ospedaliero, per la durata dello\nstesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•malattia la cui prognosi sia superiore a 8 giorni consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per gli adolescenti che non hanno compiuto i 16 anni, il periodo di cui\nal 1° comma è stabilito in 30 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La scelta dell'epoca sarà fatta di comune accordo, compatibilmente con\nle esigenze del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Come previsto dall’art.10 del D.Lgs. 66\u002F2003, così come modificato dal\nD.Lgs. 213\u002F2004, il lavoratore ha diritto al godimento di almeno 4 settimane di\nferie nell’anno feriale di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e, in caso di\ngiustificato impedimento, il mancato godimento delle giornate eccedenti le\nquattro settimane di ferie deve essere compensato con una indennità\nsostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie\nnon godute, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui\nall'art. 19, comma 2, nella misura in atto al momento della liquidazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il periodo di ferie non\npuò coincidere con la decorrenza del periodo di preavviso. Il lavoratore ha\ndiritto alla liquidazione dei dodicesimi di ferie corrispondenti alla frazione\ndi anno feriale incompiuto, sempreché non abbia già usufruito dell’intero\nperiodo di ferie, nel qual caso sarà tenuto a rimborsare il corrispondente\nindennizzo per le ferie godute in più dei dodicesimi maturati. Le frazioni di\nmese superiori a 15 giorni saranno in ogni caso computate come mesi interi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di\nferie, l'azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il\nritorno nella località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta\nprevisto dall'alt 30 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell’art. 4, assunti\nprecedentemente al 31.3.1996, al compimento del 18mo anno di anzianità, hanno\ndiritto a 5 settimane e 2,5 giorni di ferie (pari a 27,5 giorni lavorativi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’interruzione delle ferie per le ragioni di cui ai punti a) e b), comma\n4, del presente articolo - analogamente agli altri casi di mancato godimento\ndelle ferie per malattia intervenuta prima del periodo feriale - non comporta\nl’automatico prolungamento del periodo feriale stesso ed il lavoratore,\nqualora guarito, è tenuto a rientrare in servizio al termine di detto\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, con la regolamentazione di cui al 4° comma del presente articolo,\nhanno inteso disciplinare pattiziamente la fattispecie dell’insorgenza della\nmalattia durante il periodo feriale, al fine di superare le problematiche\ninterpretative poste dalla giurisprudenza di legittimità e di merito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Art. 17 - Trattamento economico minimo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Dal 1° gennaio 2014 i minimi retributivi sono fissati per ciascun\nlivello nella seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Liv.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° gennaio 2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° ottobre 2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° gennaio 2015\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.299,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.309,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.342,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>H\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.436,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.448,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.488,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>G\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.501,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.514,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.558,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.605,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.620,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.669,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.649,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.664,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.714,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.721,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.736,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.787,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.742,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.758,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.810,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.763,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.779,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.833,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.873,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.890,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.945,53\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Q\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.991,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.009,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.066,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I minimi di cui alla tabella sopra riportata sono comprensivi degli aumenti\nretributivi riconosciuti nelle misure ed alle scadenze che seguono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Liv.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° gennaio 2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° ottobre 2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Al 1° gennaio 2015\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>H\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>G\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>43,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>60,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>49,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>62,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>63,65\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>67,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>54,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Q\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>70,95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti concordano che, ai fini del rinnovo dei minimi contrattuali del\ntriennio 2016 - 2018 la nuova retribuzione media di riferimento sarà pari a\n€ 1.906,00 lordi mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’incremento del trattamento contrattuale mensile decorrente dal 1°\ngennaio 2015 stabilito al presente articolo potrà essere posticipato, fino ad\nun massimo di tre mesi in caso di crisi, con accordo aziendale da definire con\nle RSU o in assenza di quesfultime con le OO.SS. di categoria competenti\nterritorialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo Una tantum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al personale in forza alla data del 1° gennaio 2014 verrà corrisposto\nun importo a titolo di una tantum di € 558,00 lordi, da erogarsi con le\nseguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’importo complessivo è suddivisibile in quote mensili in ragione dei\nmesi di servizio prestati presso l’azienda nel periodo 1 gennaio 2013 - 31\ndicembre 2013, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’una tantum è stata determinata comprendendo gli effetti sulla\nretribuzione indiretta e differita. Pertanto essa non è considerata utile ai\nfini dei vari istituti contrattuali e legali indiretti e differiti, ivi\ncompreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel periodo febbraio 2014-\nfebbraio 2015 al lavoratore sarà erogata, in aggiunta alle competenze di fine\nrapporto, la quota prevista al precedente punto 1 b).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Divisore orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per tutti i lavoratori la retribuzione oraria si ottiene dividendo la\nretribuzione mensile per 173.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Elementi della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Paga mensile o stipendio (minimo contrattuale, scatti di anzianità,\neventuale importo retributivo individuale ex art. 17 del CCNL 2.7.92,\nindennità di funzione per la qualifica dei quadri, eventuali aumenti di merito\ned eventuali altre eccedenze sul minimo contrattuale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del pagamento degli istituti del contratto che richiamano il\npresente articolo, gli elementi retributivi contrattuali da computare ove\nspettanti e le relative modalità di calcolo sono I seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elementi retributivi di cui al 1° comma del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cottimo di cui all’art. 22: media del mese precedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ad personam cottimo di cui all’art. 22, comma 22;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ad personam compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi di cui\nalla Norma transitoria in calce all’art. 23 del CCNL 15.4.2000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•premio di produzione di cui alla Nota a verbale deli’art, 24 e\nindennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5 dello stesso\narticolo 24;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•maggiorazioni per lavoro a turni per i lavoratori che prestano\nnormalmente la loro opera a turni avvicendati, di cui all’art. 14:\nmaggiorazione media realizzata negli ultimi 12 mesi, salvo altri eventuali\nperiodi di riferimento aziendalmente in vigore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ad personam turni di cui all’art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ad personam indennità nocive di cui alla Dichiarazione a verbale\nall’art. 43 del CCNL. 2.7.92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli elementi aziendali da computare, a questi fini, trovano\nregolamentazione nella normativa aziendale secondo quanto in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi corrisposti dalle aziende ai lavoratori a fronte degli scatti di\nanzianità maturati fino al 30.6.1980 e congelati secondo quanto previsto dal\n2° comma della \"Norma transitoria\" all’art. 21 del CCNL 14.7.1980 sono\ncompresi tra gli elementi retributivi mensili di cui alla lettera a), 1 °\ncomma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Corresponsione della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con\nle modalità in atto nelle singole aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso che l’azienda, per fatto da essa dipendente e al di fuori dei\ncasi di contestazione ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno di\npieno diritto gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale di\nsconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il\nlavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla\ncorresponsione del TFR e della indennità di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato un\nprospetto in cui dovranno essere distintamente specificati: il nome, cognome e\nqualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione\nsi riferisce, nonché le singole voci ed i rispettivi importi costituenti la\nretribuzione stessa (paga o stipendio, cottimo, eco.) e la elencazione delle\ntrattenute e le ore da recuperare ai sensi deli’art. 8, par. C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di\nlavoro o di chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tanto in pendenza del rapporto di lavoro, quanto alla fine di esso, in\ncaso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione,\ndovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non\ncontestata, contro rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per\nla somma corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione normale ai lavoratori è corrisposta in misura mensile,\nfermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai\ngiorni di effettiva prestazione e, nell'ambito dei giorni, in base alle ore\neffettivamente lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per\nl'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per\nferie, per festività o per altre cause che comportano il diritto alla\nretribuzione, verrà liquidata l’intera retribuzione mensile. In tal modo si\nintenderanno compensati oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze\nretribuibilì e le festività di cui alle lettere b) e c) - Paragrafo A\ndell’art. 15, escluse solo quelle coincidenti con la domenica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore\nad un mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta la\nretribuzione afferente le ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribui-\nbili, nell’ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate applicando al\nsuddetto numero di ore il coefficiente risultante dal seguente rapporto\n(riferito al singolo lavoratore):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173 ore lavorative del mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per ore lavorative si intendono quelle che si sarebbero prestate secondo\nl’intero orario contrattuale come se non ci fossero state assenze di alcun\ngenere (malattia, ferie, festività, eco.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di distribuzione dell’orario contrattuale di lavoro su un arco\ndi più settimane come previsto dal 7° e 17° comma dell’art. 8, la\nretribuzione normale mensile rimane ragguagliata all'orario di 40 ore\nsettimanali; pertanto anche ai fini della detrazione di cui ai precedenti commi\nle ore lavorative del mese si intendono riferite a tale durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Reclami sulla retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata a quella indicata\nsulla busta paga o documento equipollente, nonché sulla qualità della moneta,\ndovrà essere fatto all’atto del pagamento; il lavoratore che non vi\nprovvede, perde ogni diritto per ciò che riguarda il danaro contenuto nella\nbusta stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Lavoro a cottimo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ferme restando le norme di legge in materia, l’effettuazione del lavoro\na cottimo, sia individuale che collettivo, è disciplinata dalle norme che\nseguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le tariffe di cottimo (a tempo, a prezzo o ad indice di rendimento)\ndevono essere fissate dall’azienda in modo da garantire, nei periodi\nnormalmente considerati, al lavoratore di normale capacità ed operosità, il\nconseguimento di un utile di cottimo non inferiore al 8% del minimo\ncontrattuale del proprio livello, con l'aggiunta dell’importo di € 0,52\nmensili. Tale condizione si presume adempiuta quando la generalità\n(intendendosi per tale almeno i due terzi) dei lavoratori lavoranti a cottimo\nin un medesimo reparto, con la stessa tariffa, nei periodi sopra indicati abbia\nrealizzato un utile di cottimo non inferiore al suddetto minimo, il che non\nesclude la revisione delle tariffe nei casi in cui detto complesso di\nlavoratori venga riconosciuto di capacità ed operosità superiore al\nnormale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di altre forme di retribuzione a rendimento, soggette alla\ndisciplina del lavoro a cottimo, al lavoratore dovrà comunque essere garantita\nuna percentuale del minimo di paga base corrispondente a quella minima di\ncottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso in cui un lavoratore lavorante a cottimo non riesca a conseguire\nil minimo previsto dai precedenti commi, per cause a lui non imputabili e salva\nl'ipotesi sotto prevista di tempestiva richiesta di mutamento delle condizioni\ndi emissione della tariffa, la retribuzione gli verrà integrata fino al\nraggiungimento del suddetto minimo di cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La tabella di cottimo (o tariffa), da affiggere nei luoghi di lavoro o\nconsegnare ai lavoratori, dovrà contenere le seguenti indicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•descrizione del posto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•descrizione della lavorazione e del suo procedimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indicazione del modo operativo con le singole operazioni previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indicazione della tariffa di cottimo (a tempo, a prezzo o ad indice di\nrendimento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gli organici di squadra o di gruppo, il macchinario assegnato nelle\ndiverse operazioni, la distribuzione delle pause per garantire, qualora sia\nprevista la continuità del regolare funzionamento degli impianti, la\npossibilità di allontanamento del lavoratore dal posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’analisi della lavorazione nelle singole operazioni e l'elaborazione\ncompleta della tabella (o tariffa), compresi i tempi parziali o gli elementi\nequivalenti, sarà a disposizione dei delegati della RSU di cui al successivo\nparagrafo C, che ne potranno prendere visione, fermo restando l’obbligo di\nriservatezza sulle informazioni acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di emissione e di revisione di tabella (o tariffa) l’azienda\nne darà preventiva comunicazione ai lavoratori interessati e ai delegati della\nRSU di cui al 10° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Successivamente l'azienda comunicherà al lavoratore gli elementi\nriepilogativi di computo del suo guadagno di cottimo nel periodo di paga e - a\nrichiesta - anche con riferimento ai risultati delle singole tabelle (o\ntariffe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La specificazione dei risultati delle singole tariffe potrà non essere\nfornita per tariffe le quali, data la contemporaneità della loro applicazione,\ncostituiscono sostanzialmente un unico cottimo, o per tariffe applicate non\ncontemporaneamente per le quali, data la brevità della loro durata,\nnormalmente non si effettua la rilevazione dei tempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Presso ogni stabilimento, la RSU nomina propri delegati in materia di\ncottimi, nel numero di 3 per gli stabilimenti fino a 3.000 dipendenti, 6 per\ngli stabilimenti con oltre 3.000 dipendenti e fino a 9.000 dipendenti e 9 per\noltre 9.000 dipendenti. Questi delegati rappresenteranno i lavoratori nelle\ncontroversie relative alle tabelle (o tariffe di cottimo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Delegati dei lavoratori direttamente interessati alla singola tabella (o\ntariffa) controversa e da essi designati di volta in volta nel proprio ambito,\nin numero proporzionale alla loro consistenza e comunque non superiore a 6,\nparteciperanno alle discussioni unitamente ai delegati della RSU di cui al\nprecedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’espletamento del loro compito, i delegati della RSU di cui al 10°\ncomma potranno effettuare tutti gli accertamenti che riterranno necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Essi svolgeranno i loro compiti durante l’orario di lavoro, con il\nriconoscimento della retribuzione di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Identiche condizioni verranno adottate per i lavoratori di cui al 2°\ncomma, limitatamente al periodo di discussione delle loro tabelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La tabella di cottimo (o tariffa) comunicata resta in assestamento per un\nperiodo di 40 giorni, durante il quale i lavoratori potranno contestare la\ntabella (o tariffa) medesima tramite i delegati della RSU di cui al precedente\n10° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il predetto periodo le parti hanno facoltà di instaurare\nvertenza secondo le procedure previste dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il periodo di assestamento sarà concessa al lavoratore una\nintegrazione del guadagno di cottimo realizzato con le tariffe in corso di\nassestamento, in modo che il guadagno stesso non sia inferiore al 90% di quello\nmedio realizzato nel trimestre precedente alla variazione della lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Terminato tale periodo nessuna integrazione spetterà al lavoratore,\nsalvo quanto disposto dalle norme di cui al paragrafo successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I delegati della RSU, di cui al 10° comma, qualora constatino che le\neffettive condizioni di esecuzione di una lavorazione cui si riferisce una\ntabella di cottimo (o tariffa) consolidata abbiano cessato di corrispondere a\nquelle esistenti alla fine del periodo di assestamento della tabella medesima,\nsegnaleranno il caso all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'azienda preciserà se le modifiche abbiano carattere transitorio e\nsiano superabili, con ripristino delle condizioni precedenti, entro il periodo\nmassimo di 30 giorni di calendario. In caso affermativo verranno corrisposti\nbonifici in proporzione al grado di variazione riscontrato dal momento della\nsegnalazione dei delegati della RSU di cui al 10° comma all’azienda e per la\nsuccessiva durata delle variazioni, tali che il lavoratore non subisca perdite\nper cause a lui non imputabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora invece le modifiche abbiano carattere permanente, o comunque non\nsiano superabili nel termine di cui sopra, l'azienda prowederà a disporre\ntabelle dì cottimo (o tariffe), revisionate, definitive o transitorie,\nregolarmente suscettibili di assestamento e di contestazione a norma dei\nprecedenti paragrafi C e D. Qualora esista divergenza sulla stessa esistenza di\nmodifiche nelle condizioni di esecuzione del lavoro, i delegati della RSU, di\ncui al 10° comma del presente articolo, potranno instaurare regolare\ncontroversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori che abbiano lavorato a cottimo per oltre 15 anni, qualora\nvengano definitivamente spostati a lavori ad economia, sarà riconosciuto,\n“ad personam\", un importo pari all'80% dell'eventuale conseguente perdita di\nguadagno, calcolata In base al rendimento medio realizzato negli ultimi 3 anni\nprecedenti la decorrenza dell’\"ad personam\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con riferimento a quanto stabilito al comma precedente, lo spostamento\nviene considerato definitivo trascorso un periodo di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il lavoratore venga nuovamente adibito al lavoro a cottimo,\nl’importo di cui al 22° comma non è cumulabile con l’utile di cottimo che\ngli verrà corrisposto, dovendosi intendere che la cifra maggiore assorbe la\nminore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando i lavoratori lavorino con tabelle di cottimo (o tariffe) già\nassestate, il conteggio del guadagno sarà fatto complessivamente alla fine del\nperiodo di paga, indipendentemente dai risultati di ciascuna tabella di cottimo\n(o tariffa). Agli effetti del conteggio del guadagno di cottimo saranno escluse\nle ore di interruzione dovute a causa non dipendente dalla volontà del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non è ammessa la compensazione tra i risultati di tabelle di cottimo (o\ntariffe) assestate e quelle in corso di assestamento. Per queste ultime, ove i\nloro risultati siano in parte eccedenti ed in parte inferiori al minimo di\ncottimo, l’eccedenza rispetto a detto minimo non potrà essere utilizzata per\nl'integrazione prevista dal 4° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i cottimi di lunga durata il conteggio del guadagno deve essere fatto\na cottimo ultimato ed al lavoratore devono essere corrisposti, allo scadere dei\nsingoli periodi di paga, acconti di circa il 90% del presumibile guadagno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore cottimista che lascia il lavoro per dimissioni o\nlicenziamento quando il cottimo è ancora in corso, ha diritto alla\nliquidazione dell’eventuale guadagno di cottimo spettantegli fino al momento\nin cui lascia il lavoro. Nel caso in cui la liquidazione avvenga solo quando il\ncottimo sia ultimato, il lavoratore avrà diritto ad un acconto sulla base\ndella presumibile liquidazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando il lavoratore passa da lavoro a cottimo a quello ad economia,\nnella medesima lavorazione, ha diritto alla conservazione dell’utile di\ncottimo, sempre che rimangano inalterate le condizioni di lavoro e la\nproduzione individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando i lavoratori siano vincolati nel loro lavoro al ritmo di altri\nlavoratori retribuiti a cottimo sarà ad essi corrisposta, in aggiunta alla\npaga base, la percentuale minima di cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le precedenti disposizioni valgono anche per le lavorazioni a ritmo\npredeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le lavorazioni a cottimo di breve durata e non ripetitive non\ntroveranno applicazione i punti obiettivamente incompatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme transitorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con riferimento alle variazioni della paga base stabilite dal presente\ncontratto, l’utile minimo di cottimo di cui al comma 2, alle decorrenze del\n1° gennaio 2014, del 1° ottobre 2014 e del 1° gennaio 2015, sarà\nriproporzionato senza oneri né vantaggi rispetto alla situazione\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi di cui\nall’art. 25 del CCNL 30 marzo 1996, viene definitivamente consolidato negli\nimporti in atto precedentemente alla stipula del CCNL 15.4.2000 e continuerà\nad essere erogato “ad personam\" al soli lavoratori in forza alla data del 30\naprile 2000. Gli importi di cui sopra saranno corrisposti diminuiti di una\ncifra pari a €4,13 nel caso in cui il lavoratore interessato usufruisca anche\ndell’indennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5\ndell’art. 24 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi fissato\naziendalmente in misura diversa da quella di cui all'art. 25 del CCNL 30.3.1996\nsegue la disciplina di cui alla Nota a verbale posta in calce all'art. 24 del\nvigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 23 - Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per ogni biennio di servizio maturato presso la stessa azienda o gruppo\n(intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa\nsocietà), verrà riconosciuto un aumento retributivo in cifra fissa, il cui\nimporto è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello -€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q - 20,14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A - 18,59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B-C-D - 16,53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E-F -13,94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G -13,43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H - 11,88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 -10,33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II numero massimo maturabile di tali scatti è di 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli stessi hanno decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello\nin cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà l’importo\ndegli scatti di anzianità maturati nel livello di provenienza. Tale importo\nsarà diviso per il valore dello scatto di anzianità corrispondente al nuovo\nlivello. Il quoziente indicherà il numero intero e la frazione di scatti di\nanzianità già maturati dal lavoratore e, per differenza con il totale degli\nscatti previsti dal presente articolo, il numero intero e la frazione di scatti\ndi anzianità da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà\nutile agli effetti della maturazione del successivo scatto di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali\naumenti di merito, né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di\nanzianità maturati o da maturare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Contrattazione di II livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MATERIE OGGETTO DI CONTRATTAZIONE A LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II presente contratto stabilisce le voci e le materie nelle quali si\narticola la contrattazione aziendale. Conseguentemente la contrattazione di\nsecondo livello riguarderà materie ed istituti diversi e non ripetitivi\nrispetto a quelli propri del CCNL e verrà pertanto svolta per le materie\nstabilite dalle apposite clausole di rinvio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con riferimento all’impresa o alle singole unità produttive, la\ncontrattazione aziendale a contenuto economico riguarda l’istituzione di un\npremio per obiettivi, calcolato con specifico riferimento ai risultali\nconseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti ed aventi\ncome obiettivo incrementi di produttività, qualità, redditività ed altri\nelementi di competitività. In apposito incontro a livello aziendale, le parti,\nsulla base di elementi comuni di conoscenza ed attraverso opportuni\ncoinvolgimenti, verificheranno l’esistenza delle condizioni per\nl’istituzione dei premi di risultato e dei conseguenti obiettivi, condizioni\nquali l'andamento economico dell’impresa, le prospettive di sviluppo\noccupazionale, le prospettive di competitività e produttività nonché le\nessenziali condizioni di redditività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II premio di risultato, la cui erogazione viene effettuata a consuntivo e\ncon il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale,\nha caratteristiche proprie e diverse rispetto a tutti gli altri elementi della\nretribuzione. Esso è, per sua natura, variabile e determinato in correlazione\nalla realizzazione degli obiettivi concordati. Potrà essere differenziato in\nfunzione delle condizioni di lavoro, delle diverse prestazioni lavorative e di\naltre modalità aziendalmente definite dalle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti potranno determinare, a livello aziendale, forme, tempi e\nclausole per la verifica dei risultati e per l'eventuale riesame degli\nobiettivi prefissati, in relazione a rilevanti modifiche delle condizioni delle\nunità produttive o dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle aziende con un numero di dipendenti non superiore a 100 che non\nabbiano realizzato in passato la contrattazione del premio di produzione o del\npremio di risultato, si potrà sostituire il premio di risultato con\nl'indennità prevista all’allegato 1 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’accordo aziendale ha durata triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In funzione delle distinte situazioni di programmabilità degli obiettivi\nriscontrabili nelle aziende, l'individuazione degli stessi e la determinazione\ndei premi da erogare al loro raggiungimento potranno avvenire con tempi e\nmodalità da definire a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per favorire migliori relazioni sindacali, la richiesta di rinnovo\ndell’accordo dovrà essere presentata in tempo utile, al fine di consentire\nl'apertura del negoziato due mesi prima della scadenza del precedente accordo.\nL’azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro\n20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i 2 mesi\nsuccessivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese\nsuccessivo alla scadenza dell’accordo, e comunque per un periodo\ncomplessivamente pari a 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di\nrinnovo, le parti non assumeranno azioni dirette e iniziative unilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAUSOLA DI NON SOVRAPPONIBILITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti concordano che ai fini della non sovrapponibilità dei cicli\nnegoziali, la contrattazione di secondo livello non potrà svolgersi nel\nperiodo dei 6 mesi antecedenti e dei 6 mesi successivi alla scadenza del\ncontratto collettivo nazionale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al fine di favorire la diffusione della contrattazione aziendale dei\npremi di risultato, le parti hanno definito le linee guida utili per proporre\nmodelli di premio adottabili in funzione delle concrete esigenze delle aziende\ndel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le linee guida sono riportate all'allegato 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u002F premi di produzione e gli istituti retributivi analoghi stabiliti a\nlivello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aziendale e consolidati in cifra ai sensi della Nota a verbale in calce\nall’art. 26 del CCNL 30 marzo 1996, vengono regolati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai lavoratori in forza alla data del 15 aprile 2000 continueranno ad\nessere corrisposti “ad personam\";\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai lavoratori assunti a decorrere dal 16 aprile 2000 saranno corrisposti\nper intero alla fine del 4° anno di anzianità di servizio e pro rata nei\nprimi quattro anni, secondo modalità definite a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò anche in considerazione dei necessari momenti di training e di adeguata\nqualificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quanto sopra stabilito trova applicazione anche perii compenso\nsostitutivo del cottimo e di altri incentivi fissato aziendalmente in misura\ndiversa da quella di cui all’art. 25 del CCNL 30.3.1996.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che i premi di risultato stipulati in conformità ai\nprincipi di cui al presente articolo hanno le caratteristiche per ususfruire\ndei benefici contributivi fiscali individuati dall'Accordo interconfederale\n23.7.2007 e dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 25 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A norma di quanto stabilito dail’art. 17 deli'Accordo interconfederale\n27.10.1946, l'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, considerato in\nservizio, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità\ndi importo ragguagliato alla retribuzione mensile, calcolata con riferimento\nagli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La corresponsione di tale mensilità deve avvenire prima di Natale, salvo\nconguaglio per gli eventuali elementi mobili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il\ncorso dell’anno, il lavoratore non in prova, ha diritto a tanti dodicesimi\ndell’ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio\nprestati presso l’azienda, computando come mese intero la frazione di mese\nsuperiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il\ncalcolo dei dodicesimi di cui sopra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Mantenimento delle maggiorazioni per lavoro a turni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori che si siano avvicendati su tre o su due turni per oltre\n2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0 anni, qualora vengano definitivamente spostati ad orari diurni, sarà\nriconosciuto “ad personam” un importo in cifra corrispondente all’80%\ndell’eventuale conseguente perdita di guadagno calcolata in base alla\nmaggiorazione a tale titolo mediamente realizzata negli ultimi tre anni\nprecedenti la decorrenza delFad personam” stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con riferimento a quanto previsto al comma precedente, lo spostamento\nviene considerato definitivo, trascorso un periodo di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il lavoratore venga nuovamente adibito al lavoro in turni,\nl’importo di cui al 1° comma non è cumulabile con l'indennità di turno che\ngli verrà corrisposta, dovendosi intendere che la cifra maggiore assorbe la\nminore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Indennità speciali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori del Gruppo 1) dell’art. 4 verranno corrisposte le seguenti\nindennità speciali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Indennità per maneggio di denaro e cauzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro\ncontante per riscossioni e pagamenti, con responsabilità finanziaria degli\nerrori, ha diritto ad una particolare indennità mensile ragguagliata all’8%\ndel minimo contrattuale della categoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente richieste al lavoratore, a titolo di cauzione,\ndovranno essere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito\npresso un Istituto di Credito di comune gradimento. I relativi interessi\nmatureranno a favore del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>•Indennità per disagiata sede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la località ove il lavoratore svolge la sua attività non presenti\npossibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che\ncolleghino la località stessa con i centri abitati, ed il perimetro del più\nvicino di questi disti km. 5 ed oltre, l’azienda che non provvede in modo\nidoneo al trasporto del personale, deve corrispondere un adeguato indennizzo da\nstabilire di comune accordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di assegnazione a mansioni superiori che non sia avvenuta in\nsostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto,\nl’attribuzione della qualifica di quadro, con riferimento a quanto previsto\ndall'art. 6 della legge 13.5.1985, n. 190 ed in deroga all'art. 6 comma 3 del\npresente contratto, diviene definitiva trascorso un periodo continuativo di 6\nmesi oppure dopo un periodo di 6 mesi anche non continuativi ma purché\ncompresi in un massimo di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando quanto stabilito dalla normativa in materia di brevetti e\ndi diritti di autore, al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, è\nriconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di\nrelazioni sui lavori compiuti dallo stesso in merito alle specifiche attività\nsvolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A favore dei quadri verranno promossi interventi formativi e di\naggiornamento professionale, per favorire adeguati livelli di preparazione e di\nesperienza professionale, quale supporto alle responsabilità loro affidate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>•Ai quadri verrà assicurata la copertura delle spese e l'assistenza\nlegale in caso di procedimenti giudiziari per cause non dipendenti da colpa\ngrave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle\nfunzioni svolte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori con qualifica di quadro è riconosciuto con decorrenza 1°\nsettembre 2008 un nuovo elemento retributivo denominato “Indennità di\nfunzione\", pari a € 50,00 lordi. Detta indennità potrà assorbire fino a\nconcorrenza quanto corrisposto a titolo di superminimo individuale o da\nanaloghe indennità riconosciute a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La copertura delle spese e l’assistenza legale di cui al 4° comma del\npresente articolo verrà assicurata anche ai lavoratori che svolgono funzioni\nche possono comportare responsabilità di carattere civile e\u002Fo penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Trattenute per risarcimento danni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I danni che comportano trattenute per risarcimento devono essere\ncontestati al lavoratore non appena l’azienda ne sia venuta a conoscenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le trattenute per risarcimento danni devono essere rateizzate in modo che\nla retribuzione mensile non subisca riduzioni superiori al 10% del suo\nimporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Trasferta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore in missione per esigenze di servizio, l’azienda\ncorrisponderà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali\nmezzi di trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese di vitto ed alloggio - nei limili della\nnormalità - quando la durata del servizio obblighi il lavoratore ad incontrare\ntali spese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per\nl’espletamento della missione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•se la missione dura oltre le 12 ore (ad eccezione del caso indicato al\nseguente comma 3) un’indennità giornaliera per spese di altra natura, non\ndocumentabili, pari al 30% della quota giornaliera degli elementi retributivi\nindicati dail'art. 19, comma 2 del presente contratto. Se la missione dura più\ndi 24 ore, l’indennità verrà calcolata moltiplicando il 30% della quota\ngiornaliera degli elementi retributivi indicati per il numero dei giorni di\nmissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II trattamento di cui alla lettera d) assorbe l'eventuale compenso per\nanticipazioni e impreviste protrazioni di orario comportate dalla missione.\nTuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al lavoratore\ndelle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario normale\ngiornaliero, tali prestazioni saranno remunerate con le maggiorazioni di cui\nall’art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’indennità di cui alla lettera d) sarà corrisposta nella misura del\n20% quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle\nmansioni che il lavoratore normalmente dislmpegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’indennità di cui alla lettera d) non fa parte delia retribuzione a\nnessun effetto del rapporto di lavoro, e non si cumula con eventuali\ntrattamenti aziendali e individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi al\nlavoratore la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più\nfavorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del presente articolo, la retribuzione giornaliera si ottiene\ndividendo per 25 quella mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Trasferimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II trasferimento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto,\nnormalmente con congruo preavviso, fermo restando che lo stesso può essere\ntrasferito da una unità produttiva ad un'altra solo per comprovate ragioni\ntecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore trasferito, quando il trasferimento porti come conseguenza\ni’effettivo cambio di stabile dimora, conserva il trattamento goduto\nprecedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle\ncondizioni locali o alle particolari prestazioni presso lo stabilimento di\norigine e che non ricorrono nella nuova destinazione. Presso le località di\nnuova destinazione il lavoratore acquisisce invece quelle indennità e\ncompetenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori e inerenti alle\nsue specifiche prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore licenziato per la mancata accettazione del trasferimento ha\ndiritto alla indennità di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore trasferito deve essere corrisposto il rimborso delle spese\ndi viaggio, di vitto ed eventuale alloggio per sé e per le persone di famiglia\nche lo seguono nel trasferimento (coniuge, figli, parenti entro il terzo grado\ned affini entro il secondo), nonché il rimborso delle spese di trasporto (per\ngli effetti familiari, mobilia, bagaglio, ecc.) il tutto nei limiti della\nnormalità e previ opportuni accordi da prendersi con l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È anche dovuta al lavoratore, limitatamente alla durata del viaggio,\nl’indennità di trasferta di cui al punto d) dell'art. 30. Inoltre gli deve\nessere corrisposta, quando si trasferisca solo, una indennità di trasferimento\ncommisurata a mezza mensilità della retribuzione di cui all’art. 19, comma\n1) che andrà a percepire nella nuova residenza; quando invece si trasferisca\ncon la famiglia, detta indennità è commisurata alla intera mensilità della\nretribuzione di cui all’art. 19, comma 1). Qualora per effetto del\ntrasferimento, il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata\nrisoluzione del contratto di affitto, regolarmente registrato e denunciato al\ndatore di lavoro, precedentemente alla comunicazione del trasferimento, ha\ndiritto al rimborso di tale indennizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore che venga trasferito a sua domanda compete solo il rimborso\ndelle spese di viaggio e di trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro\nperdute\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4, in caso di\ninterruzioni di lavoro di breve durata, dovute a causa di forza maggiore, nel\nconteggio della retribuzione non si terrà conto delle interruzioni stesse\nquando queste, nella giornata, non superino i 60 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di interruzioni di lavoro che nella giornata superino ì 60\nminuti, se l'azienda trattiene il lavoratore nello stabilimento, questi ha\ndiritto alla corresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lo stesso trattamento deve essere usato al lavoratore cottimista quando\nrimanga inoperoso per ragioni indipendenti dalla sua volontà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È ammesso per tutti i lavoratori il recupero a regime normale delle ore\ndi lavoro perdute per causa di forza maggiore o per interruzioni di lavoro\nconcordate tra le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria. Il\nrecupero deve essere effettuato, non oltre i 30 giorni immediatamente\nsuccessivi, nel limite di un’ora al giorno in giornate lavorative e per i\nlavoratori che prestano la loro opera in turni avvicendati, in giorni feriali\nnon lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell’orario\ndi lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per quanto attiene il trattamento da usarsi in caso di sospensione o di\nriduzione dell’orario di lavoro, si richiamano le norme di legge e gli\naccordi interconfederali in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rimane ferma, per il lavoratore, la facoltà di richiedere, in caso di\nsospensione di lavoro che oltrepassi i 15 giorni, salvo eventuale accordo tra\nle Organizzazioni sindacali periferiche di categoria, per il prolungamento di\ntale termine, la risoluzione del rapporto di lavoro con diritto a tutte le\nindennità compreso il preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove le norme sopra citate prevedano un trattamento a carico\ndell'azienda, questo non è cumulabile con quanto erogato dalla Cassa\nIntegrazione Guadagni (INPS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Permessi ed altre facilitazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Permessi dì entrata ed uscita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A meno che non vi sia un esplicito permesso, non è consentito che un\nlavoratore entri o si trattenga nello stabilimento in ore non comprese ne! suo\norario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore licenziato o sospeso non può entrare nello stabilimento se\nnon è autorizzato dalla Direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante le ore di lavoro nessun lavoratore può lasciare lo stabilimento\nse non abbia avuto apposita autorizzazione, che deve richiedere ai suo\nsuperiore immediato; in tal caso al lavoratore compete la retribuzione del\nlavoro effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B - Congedi parentali e permessi per necessità diverse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda, compatibilmente alle esigenze di servizio, può concedere,\nsu richiesta, permessi non retribuiti ai lavoratori provenienti dai paesi\nextracomunitari che debbano raggiungere, per gravi motivi familiari, il luogo\nd’origine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al fine di contemperare il diritto ai permessi mensili di cui all'alt 33\ndella legge n. 104\u002F1992 con le normali esigenze organizzative e tecnico -\nproduttive dell’impresa, il lavoratore titolare dei permessi stabiliti\ndall'alt 33 della predetta legge comunica trimestralmente per iscritto al\ndatore di lavoro il calendario di prevista fruizione dei permessi, al fine di\nagevolare le necessarie sostituzioni. Il lavoratore informerà il datore di\nlavoro della necessità di modificare la data di fruizione del permesso con un\npreavviso di tre giorni lavorativi, salvo nei casi di comprovata\nindifferibilità e urgenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>•In materia di congedi parentali ed in particolare di permessi per il\ndecesso di familiari, valgono le disposizioni di cui alla legge 8.3.2000, n. 53\ne successive modifiche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L’azienda riconoscerà al lavoratore, donatore di midollo osseo, un\npermesso retribuito di tre giorni per l’effettuazione degli accertamenti e\ndel prelievo; l’effettuazione degli accertamenti e del prelievo debbono\nessere comprovati da specifiche certificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C - Volontariato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori che facciano parte delle organizzazioni iscritte nei\nregistri di cui all’art. 6 della legge quadro sul volontariato, 11.8.1991, n.\n266, le parti si richiamano alle facilitazioni in tema di flessibilità\ndell’erario di lavoro previste dall’art. 17 della suddetta legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Aspettativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L’azienda può concedere al lavoratore che ne faccia richiesta, per\nnecessità personali o familiari, un periodo di aspettativa, che non\ncomporterà, ad alcun effetto, la maturazione dell’anzianità né il diritto\nalla retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori tossicodipendenti e per i loro familiari valgono le\ndisposizioni di cui alla legge 26.6.1990, n.162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>Art. 36 - Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in\nmateria, in caso di matrimonio, compete al lavoratore, non in prova, un periodo\ndi congedo, con decorrenza della retribuzione (calcolata con riferimento agli\nelementi di cui all’art. 19, comma 2), pari a 15 giorni consecutivi,\ncomputati escludendo i giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall’azienda con\ndeduzione di tutte le somme che il lavoratore abbia diritto di riscuotere da\nparte dell'INPS ed è subordinato, in tale caso, al riconoscimento del diritto\nda parte dell'istituto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso che la normativa in questione subisca variazioni per nuovi\naccordi interconfederali, sia in rapporto alla durata del permesso che in\nrapporto al trattamento economico, il trattamento previsto dal presente\narticolo si intenderà sostituito, fino a concorrenza, dal nuovo\ntrattamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Fermo restando che, ai sensi dell’art. 1 L. 226\u002F2004, il servizio di\nleva obbligatoria è sospeso, in caso di interruzione del servizio per chiamata\nalle armi per adempiere agli obblighi di leva il rapporto di lavoro rimane\nsospeso per tutto il periodo di servizio militare, ed il lavoratore ha diritto\nalla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro, ed il lavoratore\nha diritto, oltre che alla conservazione del posto, al trattamento previsto\ndalle disposizioni in vigore all’atto del richiamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tanto nel caso di chiamata di leva quanto in quello di richiamo, il\nlavoratore è tenuto a presentarsi alla Direzione dello stabilimento entro un\nmese dalla data di cessazione del servizio militare; in difetto il lavoratore\npuò essere considerato dimissionario, salvo i casi di comprovata\nimpossibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Infortunio e malattie professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In materia si richiamano le disposizioni di legge, sia per quanto\nconcerne gli obblighi dell’assistenza e soccorso che per quanto concerne gli\nobblighi assicurativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione della\nattività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore al\nproprio superiore diretto perché possano essere prestate le previste cure di\npronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora, durante il lavoro il lavoratore avverta disturbi che ritenga\nattribuibili all’azione nociva delle sostanze adoperate o prodotte\nnell’ambiente di lavoro, dovrà immediatamente avvertirne il proprio\nsuperiore diretto perché questi ne informi la Direzione per i provvedimenti\ndel caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di malattia o di infortunio professionali, il lavoratore dovrà\nattenersi alle istruzioni previste dall'art. 39 sul trattamento di malattia ed\ninfortunio non professionali, mentre a lui compete il trattamento dallo stesso\narticolo stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di interruzione del servizio per le cause di cui al presente\narticolo, il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto\nfino alla guarigione clinica o stabilizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori, trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro\nopera di assistenza o soccorso, nel caso di infortunio di altri lavoratori,\ndevono essere retribuiti per il tempo trascorso a tale fine nello\nstabilimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non\nprofessionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L'assenza per malattia o per infortunio deve essere comunicata dal\nlavoratore all’azienda prima dell’inizio del normale orario lavorativo,\nsalvo i casi di comprovato impedimento e sempreché l’azienda sia in grado di\nricevere le comunicazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre il lavoratore deve consegnare o far pervenire all'azienda al più\npresto possibile e comunque non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza,\nil numero di protocollo identificativo del certificato inviato dal medico in\nvia telematica od il certificato cartaceo in caso di mancata trasmissione del\ncertificato telematico per qualsiasi causa; qualora il terzo giorno coincidesse\ncon uno dei giorni festivi di cui al primo comma dell'art. 15, tale termine è\nposticipato al primo giorno successivo non festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La trasmissione del numero di protocollo identificativo del certificato\ninviato in via telematica o del certificato cartaceo è assolto secondo le\nmodalità già in atto e\u002Fo regolata da accordi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’occasione, e nel prosieguo dell’assenza, l'azienda ha facoltà\ndi far accertare lo stato di salute del dipendente soltanto attraverso i\nservizi ispettivi competenti, come previsto dalle vigenti norme di legge,\nsecondo le modalità previste dalle norme di legge e del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A tal fine viene stabilito quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per consentire l'effettuazione della visita di controllo della malattia,\nil lavoratore assente ha l'obbligo, anche nel caso in cui sìa autorizzato ad\nuscire dal medico curante, di farsi trovare nel proprio domicilio o in quello\nche abbia tempestivamente comunicato all'inìzio dell'assenza, almeno per\nquattro ore giornaliere, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di\nciascun giorno della settimana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ferma restando l’entità e la durata minima delle fasce predette, la\nloro collocazione potrà essere modificata in funzione delle specifiche\nnormative degli enti competenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi dal domicilio per\nvisite, prestazioni ed accertamenti specialistici nonché per le visite di\ncontrollo; in tali casi il lavoratore ha l’obbligo di darne, salvi i casi di\nforza maggiore, preventiva comunicazione all’azienda e di fornire, a\ngiustificazione, la relativa certificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di mancato rispetto dei termini indicati al 1° e 2° comma del\npresente articolo, l’assenza, salvo il caso di giustificato impedimento,\nsarà considerata ingiustificata ai fini economici e disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di inosservanza degli obblighi di cui al 5° comma del presente\narticolo il lavoratore decadrà dall'intero trattamento economico per\nl’intero periodo sino a 10 giorni e nella misura della metà per\nl’ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati\nda precedente visita di controllo e ferma restando l'azione disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>•Avvenendo l’interruzione del servizio per malattia od infortunio non\nprofessionale, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi a lui\nimputabili (ad es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza, eco.), il\nlavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i\nseguenti termini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda\nriconoscerà ai lavoratori, non in prova e non in cassa integrazione guadagni,\ni seguenti trattamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartenenti al Gruppo 3) di cui all'art. 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anticipazione, alle normali scadenze dei periodi di paga, delle\nindennità a carico dei competenti istituti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•corresponsione di un’integrazione della predetta indennità sino a\nraggiungere complessivamente l’importo netto dell'intera retribuzione,\ncalcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19,\ncomma 2, nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai punti\na), b) e c) del comma 8;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, qualora la\ncorresponsione delle indennità a carico degli istituti di cui sopra venisse a\ncessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle\nrispettive regolamentazioni, corresponsione della metà della retribuzione di\ncui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartenenti ai Gruppi 1) e 2) di cui all’art. 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•corresponsione della retribuzione calcolata come sopra secondo le\nseguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•intera nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nell'ipotesi di cui ai\npunti a), b) e c) del comma 8;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•due terzi nei successivi 3, 5 e 7 mesi, sempreché non risultino superati\ni limiti temporali delle prestazioni economiche di malattia dell’istituto\nassi- curatore;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•metà quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione\ndel posto sopra indicati, quanto previsto dai precedenti punti a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II trattamento economico di cui al precedente comma ricomincia ex novo in\ncaso di malattia intervenuta dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori assistiti dal regime assicurativo previsto per la tbc\nvalgono le norme legislative in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del\ntrattamento sopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Superato il termine di conservazione del posto, ove l’azienda risolva\nil rapporto di lavoro, dovrà corrispondere al lavoratore le normali indennità\npreviste dal presente contratto per il caso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto concerne l’assistenza ed il trattamento in caso di malattia\nod infortunio, nonché i doveri dei lavoratori durante l’interruzione del\nservizio, si rimanda alle esistenti disposizioni di legge o contrattuali in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le assenze dal lavoro per malattia od infortunio, fermo restando quanto\ndisposto dal 4° comma dell’articolo 9, sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro i limiti della conservazione del posto\ncontrattualmente previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Superati i limiti di conservazione del posto e di corresponsione dei\ntrattamenti economici sopra indicati per un continuativo grave evento morboso,\nil lavoratore potrà usufruire, previa richiesta scritta da presentarsi entro i\nsuddetti limiti di un periodo di aspettativa della durata di 5 mesi, durante il\nquale non decorrerà retribuzione né si avrà decorrenza di anzianità a\nnessun effetto. Il periodo di aspettativa, non essendo qualificabile né come\nmalattia né come periodo di servizio, è considerato come periodo neutro. Di\nconseguenza non sarà computato né ai fini del calcolo del periodo di\nconservazione del posto né dell’arco temporale di 36 mesi, previsti nel\npresente articolo al comma 6 e nei Chiarimenti a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>•In presenza di malattie particolarmente gravi per natura e continuità di\nassenza, documentate clinicamente, azienda e RSU esamineranno i possibili\ninterventi di tutela in quanto il lavoratore interessato ne faccia richiesta,\nnel rispetto del D.Lgs 196\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ipotesi in cui la malattia o l’infortunio sia ascrivibile a\nresponsabilità di terzi, il lavoratore ha l'obbligo di fornire all’azienda\nle generalità del responsabile ed ogni altra informazione utile a consentire\nall’azienda stessa di effettuare l'azione di recupero delle somme da essa\ncorrisposte per il trattamento di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda anticiperà ai lavoratori, anche se in prova, le indennità a\ncarico dell’lnail, a condizione che le anticipazioni non siano soggette a\ncontributi assicurativi e previdenziali e che ne venga garantito il rimborso da\nparte dell’istituto, attraverso conguaglio od altro analogo sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u002F periodi di conservazione del posto di cui al 8° comma, nel caso di\npiù assenze, si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell'ambito della corresponsione del trattamento economico di malattia\nprevisto dal comma 9 del presente articolo, l’azienda corrisponderà\nun'integrazione dell’indennità a carico degli istituti assicuratori, anche\ncon riferimento alla 13a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti firmatarie riconoscono che livelli anomali di assenze sono tra\nle cause che incidono negativamente sull’organizzazione produttiva,\nsull'efficienza e sulla competitività delle aziende e, di conseguenza, sulla\nstessa occupazione. Le parti firmatarie confermano quindi che la diminuzione\ndel fenomeno rientra tra gli obiettivi della loro azione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A tal fine, in occasione degli incontri dell’Osservatorio nazionale di\ncui alla parte prima del presente contratto, le parti firmatarie porranno in\nessere gli strumenti necessari a quantificare il fenomeno, nei singoli comparti\ncontrattuali, ne analizzeranno le cause ed opereranno gli interventi, anche nei\nconfronti delle autorità preposte, ritenuti più opportuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In questa ottica nei casi in cui l'assenteismo per malattia sia\nsuperiore, a livello di unità operativa, alla media del triennio precedente,\nazienda ed RSU o in assenza di quest'ultime con le OO.SS. di categoria\ncompetenti territorialmente si incontreranno per valutare la situazione,\nindividuare le cause e intraprendere tutte le iniziative utili per correggere\nla situazione ivi comprese quelle di carattere economico. Detto confronto\ndovrà esaurirsi entro 30 giorni dalla comunicazione effettuata dalla\nazienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 40 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per il trattamento normativo ed economico in caso di gravidanza e\npuerperio valgono le vigenti disposizioni di legge sulla tutela fisica ed\neconomica delle lavoratrici madri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro facoltà di\nassorbire, fino a concorrenza, il trattamento aziendale con quello previsto\ndallo stesso presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>•Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad\nintegrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione\n- da computare con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui\nall’art. 19, comma 2 - per i primi 5 mesi di assenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio, fermo restando quanto\ndisposto dal 4° comma dell'articolo 9, sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro il limite massimo di mesi 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza o per\npuerperio intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui\nall’art. 39 del presente contratto a partire dal giorno in cui si manifesta\nla malattia stessa e sempre che dette disposizioni risultino più favorevoli\nalla lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda anticiperà, ai normali periodi di paga, ai sensi della legge\n29.2.1980, n. 33 l'indennità di maternità a carico dell’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito della corresponsione del trattamento economico di gravidanza e\npuerperio di cui al 3° comma del presente articolo, l’azienda corrisponderà\nun’integrazione dell’indennità a carico degli istituti assicuratori, anche\ncon riferimento alla 13a mensilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Ambiente di lavoro - Rappresentanza per la Salute e Sicurezza e\nl’Ambiente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In applicazione del D.Lgs. 81\u002F2008 e in relazione alle competenze\nattribuite alla contrattazione nazionale di categoria dall’Accordo\ninterconfede- rale 22 giugno 1995, è stata definita la seguente disciplina sul\nRappresentante dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza e ('Ambiente (RLSSA).\nIl Rappresentante dei lavoratori per la Salute e Sicurezza e ['Ambiente\nsubentra a tutti gli effetti al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza\n(RLS) previsto dal CCNL 2 giugno 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tutte le aziende ed unità produttive, i lavoratori eleggono la RLSSA\nin ragione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 rappresentante nelle aziende o unità produttive sino a 100\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 rappresentanti nelle aziende o unità produttive da 101 a 200\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3 rappresentanti nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6 rappresentanti nelle aziende o unità produttive con più di 1000\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RLSSA viene eletta tra I componenti la RSU. in caso di assenza di RSU,\nla RLSSA viene eletta dai lavoratori al loro interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’elezione della RLSSA avverrà secondo le procedure previste\ndall’Accordo interconfederale 22 giugno 1995, che si intendono qui\nintegralmente richiamate o secondo le procedure che verranno eventualmente\ndefinite in attuazione del D.Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto di votare per l’elezione della RLSSA tutti i dipendenti non\nin prova, in forza nell’unità produttiva alla data delle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono eleggibili gli operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri non in\nprova in forza nell’unità produttiva con contratto a tempo indeterminato, e\ni lavoratori con contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RLSSA svolge I compiti espressamente indicati dall'art. 50 del D.Lgs.\n81\u002F2008. In particolare, come espressamente previsto dal citato decreto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è consultata preventivamente e tempestivamente in ordine alla\nvalutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e\nverifica della prevenzione nell'azienda ovvero unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è consultata in occasione della designazione del responsabile del\nservizio di prevenzione e protezione (RSPP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è consultata sulla designazione degli addetti al servizio di\nprevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla\nevacuazione dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è consultata in merito all'organizzazione della formazione di cui\nall’art. 37, comma 9 del D.Lgs. 81\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la\nvalutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle\ninerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti,\nl’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie\nprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•partecipa alla riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81\u002F2008\nnel corso della quale sono esaminati la relazione sulla valutazione dei rischi\nper la sicurezza e salute durante il lavoro, l’individuazione delle misure di\nprevenzione e protezione e il programma delle misure ritenute opportune per\ngarantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•riceve una formazione adeguata comunque non inferiore a quella prevista\ndall’art. 37 del D. Lgs. 81\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fa proposte in merito alla attività di prevenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RLSSA inoltre partecipa a quei sopraluoghi specifici del medico\ncompetente eventualmente programmati dalla Direzione aziendale a seguito di\ncomunicazioni effettuate ai sensi dell’art. 50 left, n) del D.Lgs.\n81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•11 diritto di accesso della RLSSA ai luoghi di lavoro è esercitato nel\nrispetto delle esigenze produttive, con le limitazioni previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le visite che la RLSSA intende effettuare agli ambienti di lavoro devono\nessere segnalate con congruo anticipo alla Direzione aziendale e possono\nsvolgersi congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e\nprotezione o con un suo incaricato, al fine di un migliore e più sollecito\napprofondimento di eventuali problematiche. Nelle situazioni di emergenza la\nRLSSA accede agli ambienti di lavoro dandone informazione al primo preposto\nreperibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto riguarda le modalità di consultazione della RLSSA, le\ninformazioni e la documentazione che la stessa ha diritto di ricevere\ndall’azienda, si intendono qui richiamati i punti 2.2 e 2.3 parte I\ndell’Accordo interconfederale 22 giugno 1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le riunioni periodiche, previste dall’art. 35, comma 1, del D.Lgs.\n81\u002F2008 per le aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti, sono\nconvocate con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi e su ordine del giorno\nscritto. La convocazione della riunione periodica può essere richiesta anche\ndalla RLSSA al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di\nsignificative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda; a tale\nriunione potrà partecipare anche la RSU. Di ciascuna riunione viene redatto\nverbale, copia del quale è consegnato alla RLSSA per la opportuna\nsensibilizzazione dei lavoratori sui problemi dell’ambiente e della sicurezza\naffrontati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per l'espletamento dei compiti previsti dall’art. 50 del D.Lgs.\n81\u002F2008, oltre al tempo necessario per gli adempimenti di cui alle lettere b,\nc, d, g, I ed I, ciascun componente la RLSSA ha diritto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•40 ore annue di permesso retribuito, senza pregiudizio delle ore\nspettanti alla RSU, nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•12 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 5\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RLSSA ha diritto ad un’adeguata formazione in materia di salute e\nsicurezza, come previsto all’art. 37, del D.Lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II programma base per la formazione della RLSSA - svolto in due moduli\nnelle aziende con numero di dipendenti inferiore a 16 - ha una durata di 32 ore\ne deve comprendere, così come previsto dall’Accordo interconfederale\n22.6.1995, le conoscenze generali sugli obblighi e diritti previsti dalla\nnormativa in materia di igiene e sicurezza nonché sui rischi delle attività e\nsulle relative misure di prevenzione e protezione. Deve inoltre comprendere\nmetodologie sulla valutazione del rischio e metodologie di comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In aggiunta alla formazione di base di cui al comma precedente, la RLSSA\nha diritto ad aggiornamenti formativi relativi all’evoluzione dei rischi\novvero all’insorgenza di rischi nuovi. I relativi moduli formativi, svolti\nsulla base delle linee guida di settore elaborate dall’Osservatorio nazionale\n(Titolo I, lettera B del presente contratto) avranno la durata di 8 ore\nannue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- qualora l'adozione di sostanziali modifiche agli impianti al fine di\nmigliorare l’ambiente di lavoro e la sicurezza imponesse la fermata totale o\nparziale degli stessi, prowederà ad utilizzare i lavoratori interessati in\naltre attività all’interno dello stabilimento ed ove ciò non fosse\npossibile, ad esaminare con la RSU soluzioni alternative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esaminerà con le Organizzazioni sindacali, le caratteristiche relative\nall’ambiente di lavoro dei nuovi complessi industriali, in occasione della\nloro istallazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•annualmente, in occasione di una delle riunioni periodiche di cui al\ncomma 10, affronterà con la RSU e la RLSSA le principali tematiche in materia\ndi ambiente e sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Inoltre, fermo restando quanto previsto dal D.Lgs. 81\u002F2008, nei casi in\ncui azienda e RLSSA abbiano concordato l'effettuazione di indagini ed\naccertamenti sull’ambiente di lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delegati dei lavoratori del gruppo direttamente esposto alle specifiche\ncondizioni ambientali in esame e da esso designati di volta in volta nel\nproprio ambito, in numero proporzionale alla consistenza del gruppo stesso e\ncomunque non superiore a sei, partecipano alla discussione in uno con la RSU,\ncon il riconoscimento della retribuzione di fatto, in quanto la discussione\nmedesima si svolga in orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i medici e tecnici sono tenuti al segreto sulle tecnologie e tecniche di\nproduzione di cui vengono a conoscenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gli oneri per il complesso degli interventi effettuati dalle\naziende\u002Fenti, poiché congiuntamente designati, e quelli per la tenuta delle\nregistrazioni sono a carico dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Prevenzione, igiene e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Valori limite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l’esposizione ai fattori di\nrischio chimici, fisici e biologici risulti superiore ai livelli previsti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dalle norme nazionali, comunitarie ovvero, in mancanza, dalle tabelle\ndella ACGIH (TLV);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il carico termico, a quelli già previsti dalla norma UNI EN\n27243.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I predetti valori verranno aggiornati in relazione ai mutamenti ad essi\napportati dai predetti enti, in modo da disporre delle più aggiornate\nconoscenze scientifiche acquisite in materia di tutela della salute dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B - Prevenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il\nrispetto delle relative norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli\norgani competenti, costituiscono un preciso dovere dell’azienda e dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>•In particolare l'azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•può sottoporre il lavoratore a visita medica al momento\ndell’assunzione, al fine di accertarne preventivamente l’idoneità alla\nmansione che gli viene affidata o successivamente quando lo ritenga\nopportuno;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•sottopone in ottemperanza alle vigenti disposizioni di legge, ove lo\nritenga opportuno, o quando i singoli interessati lo richiedano, i lavoratori\naddetti alle lavorazioni considerate nocive (anche se non comprese fra quelle\nconsiderate strettamente tali dalla legge) a periodiche visite mediche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed\nadeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze\nlinguistiche, in conformità a quanto disposto dall’art.37 del D.Lgs 81\u002F2008\ne dell’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è tenuta a dotare i lavoratori dei mezzi di difesa necessari contro\nl’azione di agenti che, per la loro specifica natura possono riuscire nocivi\nalla salute del lavoratore nell’esercizio delle sue mansioni. Tali mezzi\nprotettivi di uso personale, come: zoccoli, maschere, guanti, occhiali, stivali\ndi gomma, ecc., sono forniti a cura e carico dell’azienda, sono assegnati in\ndotazione per tutta la durata del lavoro e devono essere mantenuti in istato di\nefficienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deve disporre che i lavoratori addetti a reparti ove si svolgono\nlavorazioni di sostanze nocive, consumino i pasti fuori dei reparti stessi, in\nlocale adatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda curerà che gli indumenti dei lavoratori siano custoditi in\nappositi armadietti, da sottoporre a periodica disinfestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ove motivi di igiene lo esigano, le aziende provvederanno alla\nistituzione di bagni a doccia di cui i lavoratori possano usufruire al termine\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Da parte sua il lavoratore è tenuto all’osservanza scrupolosa delle\nprescrizioni che, nell'osservanza della legge, gli verranno impartite\ndall'azienda, per la tutela della sua salute; in particolare è tenuto a\nservirsi dei mezzi protettivi fornitigli dall’azienda soltanto durante il\nlavoro, curando altresì la perfetta conservazione dei mezzi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C - Registrazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vengono istituiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura\ndell'azienda. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati delle\nrilevazioni riguardanti fattori ambientali fisici e chimici, i quali possano\ndeterminare situazioni di nocività e particolare gravosità; le singole\nregistrazioni saranno affisse nei reparti interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il registro dei dati biostatistici, tenuto ed aggiornato a cura\ndell’azienda. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati\nstatistici delle visite mediche e degli esami periodici obbligatori, nonché le\nassenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro\nsarà tenuto a disposizione della RSU e dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il libretto sanitario personale e di rischio, tenuto ed aggiornato a cura\ndei servizi sanitari di fabbrica, con vincolo di segreto professionale. In tale\nlibretto saranno annotati i risultati delle visite mediche di assunzione e\nperiodiche e degli eventuali esami clinici, i dati relativi agli infortuni ed\nalle malattie professionali nonché, in sezioni separate, le risultanze del\nregistro di cui alla lettera a) relative agli ambienti in cui ciascun\nlavoratore abbia svolto la sua attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il libretto sanitario personale, per quanto riguarda il personale femminile,\nsarà integrato da tutti i dati relativi al concepimento, aborto, gravidanza,\nfertilità, parto o salute del bambino, equilibrio ormonale, patologia\ndell’apparato genitale e del seno. Tali dati saranno forniti e aggiornati\nsulla base di certificazioni prodotte dalla lavoratrice e rilasciate dalle\nAziende Sanitarie Locali o dai consultori o dal medico curante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore o il medico curante da lui autorizzato, possono prendere\nvisione e chiedere in ogni momento estratti o copia del libretto sanitario,\nrivolgendosi a chi lo detiene. All’atto della risoluzione del rapporto di\nlavoro, il libretto sarà consegnato al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•scheda di sicurezza per gli impianti sottoposti a particolari rischi di\nesplosione, alta infiammabilità, scoppio e di emissione eccezionale di\nsostanze pericolose di cui al D.Lgs. 52\u002F1997 e successive modifiche. La scheda\ndovrà contenere i seguenti dati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fasi di rischio della lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dispositivi finalizzati alla sicurezza dell’impianto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modalità operative per assicurare le condizioni di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mezzi di prevenzione e loro ubicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mezzi di protezione individuali e collettivi e loro ubicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interventi sull’impianto in caso di emergenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per gli impianti contenenti sostanze nocive 0 pericolose suscettibili di\nvenire in contatto con l'uomo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•proprietà chimico-fisiche delle sostanze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•classificazione di pericolosità ai sensi del D.Lgs. 52\u002F1997 e successive\nmodifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Diritto allo studio e facilitazioni particolari per lavoratori\nstudenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II diritto allo studio è riconosciuto a tutti i lavoratori con le\nmodalità e le articolazioni sotto specificate per l’esercizio concreto del\ndiritto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Lavoratori studenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio\nin scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione\nprofessionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque\nabilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di\nlavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non\nsono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferma restante la disposizione dell’art. 6 della L. 8.3.2000, n. 53, in\nattuazione dell’art. 10 della legge 20.5.1970, n. 300 si conviene:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) - Lavoratori studenti universitari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori sarà concesso un giorno di permesso retribuito per ogni\nesame sostenuto. Per gli esami di diploma universitario e di laurea, i giorni\ndi permesso retribuiti sono elevati a 4 (quattro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che, nel corso dell'anno, debbono sostenere esami, potranno\nessere concessi, a richiesta, permessi non retribuiti sino ad un massimo di 25\ngiorni all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) - Lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole\nprofessionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori saranno concessi tanti giorni di permesso retribuito\nquanti sono i giorni degli esami. Ai lavoratori predetti possono essere\nconcessi permessi non retribuiti fino ad un massimo di 15 giorni nel corso\ndell'anno e fino ad un massimo di 25 giorni per coloro che devono sostenere gli\nesami di diploma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende potranno richiedere la produzione delle certificazioni\nnecessarie all'esercizio dei diritti di cui al presente paragrafo A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO B - Diritto allo studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Potranno usufruire delle facilitazioni previste dal presente paragrafo i\nlavoratori frequentanti corsi finalizzati al miglioramento e allo sviluppo\ndella formazione culturale e al conseguimento di titoli di studio legali in\ncorsi abbreviati e\u002Fo sperimentali, anche in relazione alla attività\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori che intendono frequentare i predetti corsi di studio tenuti\nda Istituti di istruzione pubblici, parificati o legalmente riconosciuti,\npotranno usufruire, a loro richiesta e con le precisazioni indicate ai commi\nsuccessivi, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore triennali\npro-capite, comprensive delle prove di esame, nei limiti e a carico di un monte\nore globale triennale messo a disposizione tra tutti i dipendenti dell'unità\nproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II monte ore complessivo di permessi retribuiti a carico dell’azienda e\na disposizione dei lavoratori per l’esercizio del diritto allo studio, sarà\ndeterminato all’inizio di ogni triennio moltiplicando ore 150 per un fattore\npari al decimo del numero totale dei dipendenti occupati nell’unità\nproduttiva a tale data, salvi i conguagli successivi da effettuarsi annualmente\nin relazione alle effettive variazioni del numero dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le 150 ore pro-capite, per triennio, potranno essere usufruite mediante\nconcentrazione in un solo anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’unità\nproduttiva per frequentare i corsi dì studio, non dovranno superare in ciascun\nturno lavorativo il 3% del totale della forza occupata nel turno stesso;\nnell’unità produttiva stessa dovrà essere comunque garantito in ogni\nreparto lo svolgimento della normale attività produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto dell’importanza di favorire la conoscenza della lingua\nitaliana da parte dei lavoratori stranieri, al fine della migliore integrazione\ne della prevenzione antinfortunistica, le aziende favoriranno la frequenza dei\nlavoratori stranieri ai corsi di lingua italiana di cui ai commi 5 e 6,\nindipendentemente dalla percentuale di assenza, compatibilmente con le esigenze\ntecnico organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore che richiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai\nsensi della presente norma, dovrà specificare il corso di studio al quale\nintende partecipare che dovrà comportare la frequenza, anche in ore non\ncoincidenti con l’orario di lavoro, a un numero di ore doppio di quelle\nrichieste come permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A tal fine il lavoratore interessato dovrà presentare la domanda scritta\nall’azienda nei termini e con le modalità che saranno concordate a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il numero dei richiedenti comporti il superamento del terzo del\nmonte ore triennale, o determini comunque l’insorgere di situazioni\ncontrastanti con le condizioni di cui al 9° comma, la Direzione aziendale e la\nRSU, fermo restando quanto previsto al 9° comma stesso, stabiliranno, tenendo\npresenti le istanze espresse dai lavoratori, la riduzione per concorso dei\ndiritti individuali sul monte ore complessivo, fissando i criteri obiettivi\n(quali l'età, l’anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi di\nstudio, eco.) per l'identificazione dei beneficiari dei permessi e della\nrelativa misura di ore assegnabili a ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori dovranno fornire all'azienda un certificato di iscrizione al\ncorso e, successivamente, certificati mensili di effettiva frequenza, con\nl’indicazione delle ore relative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I problemi applicativi circa l’osservanza delle condizioni specifiche\ndel presente paragrafo saranno oggetto di esame congiunto tra la Direzione\naziendale e la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le aziende erogheranno, durante la frequenza ai corsi, acconti mensili\nconguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruito, fermo restando che\nil presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti e alle condizioni\nindicate al 5° comma, è costituito dalla regolare frequenza all’intero\ncorso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO C - Congedi per la formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferme restanti le disposizioni della L. 8.3.2000, n. 53, i lavoratori con\npiù di 5 anni di servizio presso la stessa azienda possono presentare, anche\ntramite la RSU, richieste di fruizione dei congedi per la formazione di cui\nall’art. 5 della legge sopra indicata, con un preavviso di almeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30 giorni per quelli di durata non superiore a 5 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•60 giorni per quelli di durata superiore a 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II numero di lavoratori che potranno avvalersi dei congedi per la\nformazione non potrà superare 1’1% dei dipendenti occupati nell’unità\nproduttiva e sarà pari ad 1 nelle unità produttive fino a 100 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'azienda formalizzerà al lavoratore che ha fatto richiesta di congedo\nla conferma del suo accoglimento o le motivazioni del suo diniego o del suo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>differimento che dovranno riguardare ragioni di carattere tecnico\u002Forganizza-\ntivo, coincidenza con punte di particolare intensità lavorativa, difficoltà o\nimpossibilità di sostituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove siano in atto trattamenti aziendali per i lavoratori studenti, le RSU\nopteranno per il trattamento da esse ritenuto più favorevole tra il complesso\ndella norma contrattuale (ivi compreso il diritto allo studio) ed il\ncomplessivo trattamento aziendale, restando escluso ogni cumulo di parti delle\nrispettive normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Abiti da lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori di nuova assunzione di cui ai Gruppi 2) e 3) dell'art. 4,\nle aziende forniranno gratuitamente, in uso, un abito da lavoro all’atto\ndella conferma in servizio, provvedendo pure gratuitamente di anno in anno alla\nsostituzione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto concerne i lavoratori di cui al Gruppo 1) dell’art. 4\nl’abito da lavoro verrà fornito ai soli tecnici di stabilimento o\nlaboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori addetti a lavorazioni che arrechino facile\ndeterioramento al vestiario, o che ne richiedano uno speciale, l’azienda\nprovvederà a quanto sopra fornendo uno o più abiti all'anno nella misura resa\nnecessaria dal grado di usura determinato dalle lavorazioni stesse, tenendo\npresente anche la necessità di assicurare l’efficienza degli abiti agli\neffetti della sicurezza e dell’igiene sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A titolo indicativo rientrano nel trattamento di cui sopra i lavoratori\naddetti alla produzione o manipolazione o impiego di solventi e di sostanze\ncorrosive o caustiche (quali ad es.: solfuro di carbonio, soda caustica, acidi,\nsali di piombo, eco.) oppure i lavoratori addetti a lavorazioni molto\nsporchevoli o di rapida usura degli abiti, quali ad es.: preparazione e\nmanipolazione di soluzioni di gomma, sterlingatura, catramatura, bitumatura,\nverniciatura, paraffinatura a caldo, cernita cascami, eco. oppure gli addetti\nalle presse o ai mescolatori, sempreché tali lavorazioni risultino\neffettivamente sporchevoli, oppure per i lavoratori il cui vestiario sia\nsoggetto ad usura per contatto o per proiezione di sostanze ad elevate\ntemperature, come avviene, ad esempio, per i lavoratori addetti ai forni di\nfusione metalli, alle caldaie generatrici di vapore a carbone o nafta, eco.,\nper i saldatori, oppure per i lavoratori addetti al carico e scarico a spalla,\no al carico e trasporto di sostanze sporchevoli come nerofumo e carbone,\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori addetti ai servizi ausiliari, e che per le mansioni loro\nattribuite si trovino saltuariamente nelle condizioni suaccennate, dovrà pure\nessere fornito gratuitamente l’abito da lavoro, tenendo conto, agli effetti\ndel numero di ricambi, del grado di esposizione agli agenti deterioranti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>•Ai lavoratori che esplicano continuamente la loro attività in condizioni\ndel tutto particolari od esposti alle intemperie, dovranno essere singolarmente\nforniti quegli indumenti speciali che saranno più appropriati alle specifiche\ncondizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando invece le suddette condizioni si verificassero saltuariamente,\nanche se non ripetutamente, l’assegnazione di tali indumenti potrà essere\nfatta a mezzo di dotazione di reparto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori addetti a lavori particolarmente imbrattanti l'azienda deve\nassicurare la possibilità del ricambio dell'abito durante il lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora l’azienda richieda che taluni lavoratori (ad es. uscieri,\nportieri, guardiani, autisti, eco.) indossino abiti speciali o divise, dovrà\nprovvedere a proprie spese alla loro fornitura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Lavoro delle donne e dei minori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per il lavoro delle donne e dei minori si fa rinvio alle disposizioni delle\nrelative leggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, in conformità con quanto stabilito al 4° comma dell’art. 1\ndella legge 9.12.1977, n. 903 che prevede eventuali deroghe alle disposizioni\ncontenute nell’articolo stesso per mansioni di lavoro particolarmente pesanti\nper il personale femminile, convengono, in relazione alla eterogeneità dei\nsettori ed al fatto che i fattori di pesantezza sono legati alle attuali\nconcrete situazioni aziendali di carattere tecnico-organizzativo, di rinviare\nl’individuazione delle mansioni stesse a livello aziendale o anche\nterritoriale purché per situazioni omogenee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Reclami e controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I reclami dei lavoratori potranno essere presentati dagli interessati o\ndirettamente, o attraverso la RSU. L’esame delle controversie verrà\neffettuato in azienda con la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di mancato accordo fra le parti, il reclamo o la controversia\nsaranno sottoposti all'esame delle competenti Associazioni sindacali, per il\ntentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le controversie collettive per l’interpretazione o l’applicazione del\npresente contratto, saranno deferite, a seconda della loro natura, all’esame\ndelle competenti Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigenza del contratto, nell'ambito degli incontri di cui al\nTitolo I “Relazioni industriali\", le parti esamineranno la possibilità di\nrealizzare, anche in relazione a quanto previsto dall’Accordo\ninterconfederale 25.1.1990, procedure per la composizione delle controversie\nindividuali e plurime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Inizio e fine del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L'inizio e la fine del lavoro sono regolati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il primo segnale è dato 20 minuti prima dell'ora fissata per l'inizio\ndel lavoro e significherà l’apertura dell’accesso allo stabilimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il secondo segnale è dato 5 minuti prima dell'ora fissata per l’inizio\ndel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il terzo segnale è dato all’ora precisa per l'inizio del lavoro ed in\ntale momento il lavoratore deve trovarsi al suo posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al ritardatario, il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a\npartire da mezz’ora dopo l’orario normale di ingresso nello stabilimento,\nsempreché il ritardo non superi la mezz'ora stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La cessazione del lavoro è annunciata da un unico segnale: nessun\nlavoratore potrà cessare il lavoro prima dell’emissione del segnale\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Consegna e conservazione utensili e materiali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente, il lavoratore\ndeve fare richiesta al suo superiore diretto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Egli è responsabile degli utensili che riceve in regolare consegna, ed\nin caso di licenziamento o di dimissioni deve restituirli prima di lasciare il\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non vi provvedesse può essergli addebitato, sulla liquidazione,\nl’importo relativo alle cose non consegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È preciso obbligo del lavoratore dì conservare in buono stato le macchine\ne gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni ed in genere tutto\nquanto a lui aflidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D’altra parte il lavoratore deve essere messo in grado di conservare\nquanto consegnatogli; in caso contrario ha diritto di declinare la propria\nresponsabilità informandone tempestivamente, però, la Direzione\ndell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti\nin questione che siano imputabili a sua colpa e negligenza; il relativo\nammontare verrà trattenuto sulla retribuzione con le norme di cui all’art.\n29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può apportare alcuna modifica agli oggetti affidatigli\nsenza l'autorizzazione del superiore diretto. Qualunque variazione da lui fatta\narbitrariamente, dà diritto all'azienda di rivalersi per i danni di tempo e di\nmateriale subiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve interessarsi per fare elencare per iscritto gli attrezzi\ndi sua proprietà onde poterli asportare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Visita di inventario e di controllo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può rifiutare la visita d’inventario che, per ordine\ndella Direzione, venisse fatta a verifica degli oggetti, degli strumenti o\nutensili affidatigli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le visite di controllo sulle persone sono ammesse nei casi e con le\nmodalità previste all’art. 6 della legge 20.5.1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’assenza dal lavoro deve essere comunicata dal lavoratore all’azienda\nprima dell’inizio del normale orario lavorativo, salvo ! casi di comprovato\nimpedimento e sempreché l’azienda sia in grado di ricevere le comunicazioni.\nLa relativa giustificazione dovrà essere fornita entro il giorno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza, ancorché giustificata o autorizzata, non consente la\ndecorrenza della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che non avesse fatto il regolare movimento della scheda è\nconsiderato assente, a meno che possa far risultare in modo sicuro, e prima\ndell’uscita, la sua presenza nello stabilimento; in tal caso però sarà\nconsiderato ritardatario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 51 - Rapporti in azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I rapporti tra i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità\nnell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza.\nDevono, fra l’altro, essere evitati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che possano influenzare,\nesplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e\nlo sviluppo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando\nnella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli all’attività\nlavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Nell’esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi\nsuperiori, come previsto dall'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della\norganizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in modo da\nevitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore\ndiretto, ciascun lavoratore è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in caso di\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In particolare il lavoratore deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osservare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte\ndall’azienda per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli osservando le disposizioni del presente contratto nonché quelle\nimpartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’azienda; non trarre\nprofitto, con danno dell’imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue\nfunzioni nell’azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della\nproduzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto di lavoro ed in\nforma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A sua volta l’azienda non può esigere che il lavoratore convenga a\nrestrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del\nrapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui sopra e comunque quelli\nprevisti dall’art. 2125 del codice civile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avere cura dei locali, dei mobili, macchinari e strumenti a lui\naffidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le infrazioni disciplinari alle norme del presente contratto potranno\nessere punite, a seconda della gravità delle mancanze, con i provvedimenti\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•richiamo verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ammonizione scritta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•multa fino all'importo di 3 ore di paga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sospensione dal lavoro fino a 3 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria possono stipulare,\nsu richiesta delle singole aziende, accordi modificativi del presente artìcolo\nal fine di elevare il massimo di durata della sospensione prevista alla lettera\nd).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’azienda non può adottare i provvedimenti disciplinari nei confronti\ndel lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza\naverlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II lavoratore può farsi assistere da un rappresentante\ndell’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo verbale\nnon possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla conte-\nstazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa: nel corso di tale periodo\nil lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se il provvedimento non verrà emanato entro dieci giorni dalla\npresentazione delle giustificazioni da parte del lavoratore, le giustificazioni\nstesse si intenderanno accolte, a meno che durante tale periodo l'azienda non\nsia venuta in possesso di tutti gli elementi di giudizio e di tale circostanza\nabbia informato per iscritto, entro il predetto termine, il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non si tiene conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari, decorsi\ndue anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Multe e sospensioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Incorre nel provvedimento della multa e della sospensione il\nlavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che non si presenti al lavoro come previsto dall’art. 50 o abbandoni il\nproprio posto di lavoro senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda, o ne anticipi la\ncessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato\nmotivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che esegua con negligenza il lavoro affidatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con\napposito cartello, laddove ragioni tecniche e di sicurezza consiglino tale\ndivieto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che costruisca, entro le officine dell’azienda, oggetti per proprio\nuso, con lieve danno dell'azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che, per disattenzione, procuri guasti non gravi o sperpero non grave di\nmateriale dell’azienda; che non avverta subito i superiori diretti di\neventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell'andamento del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che effettui irregolare scritturazione o timbratura di schede od altra\nalterazione dei sistemi aziendali di controllo o di presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei\nregolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alia\ndisciplina, alla morale o all'igiene;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>) che si trovi in condizioni di evidente ubriachezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La multa verrà applicata per le mancanze di minor rilievo; la\nsospensione per quelle di maggior rilievo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’importo delle multe, non costituenti risarcimento di danni, è\ndevoluto alle esistenti istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere\naziendale o, in mancanza di queste, all’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Licenziamento per mancanze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro può\nessere inflitto, con la perdita dell’indennità di preavviso, al lavoratore\nche commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che\nprovochi all'azienda grave nocumento morale o materiale, o che compia azioni\ndelittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In via esemplificativa, ricadono sotto questo provvedimento le seguenti\ninfrazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assenze ingiustificate prolungate oltre 5 giorni consecutivi o assenze\nripetute per cinque volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi o seguenti\nalle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recidiva al divieto di fumare di cui al punto d) dell’art. 53,\nsempreché la infrazione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al\nverificarsi di incidenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione sia gravemente\ncolposa perché suscettibile di provocare incidenti alle persone, agli\nimpianti, ai materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza\npassata in giudicato, pronunciata anche ex art. 444 c.p.p., per azione commessa\nnon in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità\ndelle persone ed alla sicurezza degli impianti, o comunque compimento di azioni\nche implichino gli stessi pregiudizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•furto o danneggiamento volontario al materiale dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trafugamento di schede, di disegni di macchine, di utensili o comunque di\nmateriale illustrativo di brevetti e di procedimenti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•diverbio litigioso, seguito da vie di fatto avvenuto nel recinto dello\nstabilimento e che rechi grave perturbamento alla vita aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•costruzione, entro le officine dell’azienda, di progetti per uso\nproprio o per conto terzi, con danno dell’azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)recidiva nella mancanza di cui al punto f) dell'alt 53;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)trascurarla dell’adempimento degli obblighi contrattuali e di\nregolamento interno, quando siano già stati comminati i provvedimenti\ndisciplinari dì cui all'art. 53;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)mancanze disciplinari configurabili nei termini previsti dal 1° comma del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Entro il giorno successivo alla effettiva cessazione del rapporto di\nlavoro, l'azienda dovrà consegnare al lavoratore i documenti dovutigli,\nregolarmente aggiornati ed il lavoratore rilasserà ricevuta liberatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso che l’azienda non fosse in grado di consegnare i documenti,\ndovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva di\ngiustificazione al lavoratore stesso per richiedere i documenti necessari per\ncontrarre un eventuale nuovo rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell’art. 2124 del cod. civ. l’azienda dovrà rilasciare al\nlavoratore, all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro, qualunque ne\nsia la causa una dichiarazione nella quale sia indicato il tempo durante il\nquale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e le mansioni\nda esso esercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in\nprova, non può essere risolto da nessuna delle due parti, salvo quanto\nprevisto dall’art. 54, senza un periodo di preavviso i cui termini sono\nstabiliti al comma 6 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei termini di\npreavviso di cui ai commi 6 e 7 deve corrispondere all’altra una indennità\npari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso,\ncalcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19,\ncomma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto\nal lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di\npreavviso da questi eventualmente non prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il datore di lavoro esoneri il lavoratore dalla prestazione,\nl’indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua\nagli effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi\ntassativamente elencati all’art. 57.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di licenziamento, i termini di preavviso, con decorrenza dalla\nmetà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q-A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B-C-D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E-F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G-H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fino a 5 anni compiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese e 1\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 settimane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 settimane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese e 1\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 settimane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oltre 10 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 mesi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese e 1\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà,\ncon un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli B, C\ne D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di\ndue settimane per il livello I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 57 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II trattamento di fine rapporto, spettante in caso di risoluzione del\nrapporto di lavoro, è disciplinato dall'art. 2120 del codice civile così come\nmodificato dalla legge 29.5.1982, n. 297 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione annua per la determinazione della quota TFR spettante è\ncomposta esclusivamente dai seguenti elementi retributivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•paga mensile o stipendio (minimo contrattuale - scatti di anzianità ed\naumenti periodici di anzianità congelati ex art. 21, norma transitoria, del\nCCNL 14.7.1980 - eventuali aumenti di merito - eventuale importo retributivo\nindividuale di cui all’art. 17, comma 2 del CCNL 2.7.1992, indennità di\nfunzione per la qualifica dei quadri ed eventuali altre eccedenze sul minimo\ncontrattuale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•maggiorazioni per lavoro in turni avvicendati di cui al 4° comma, punto\n7) dell’art. 12 e \"ad personam\" per mantenimento della maggiorazione di cui\nall’art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•premio di produzione di cui alla Nota a verbale in calce all’art. 24\nnonché l’indennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5\ndel già citato articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cottimo o \"ad personam” di cui al comma 22 dell’art. 22;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•“ad personam compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi”\ndi cui alla Norma transitoria in calce all’art. 23 del CCNL 15.4.2000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità di mensa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dagli elementi suindicati corrisposti a titolo di tredicesima mensilità\ne di indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli elementi suindicati saranno computati agli effetti della\ndeterminazione della quota annua anche nei casi di assenza dal lavoro previsti\ndal 3° comma dell’art. 2120 codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La quota annua ottenuta dividendo per 13.5 i supportati elementi\nretributivi corrisposti nell’anno al lavoratore, sarà computata nella misura\ndi 30\u002F30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle aziende con oltre 50 dipendenti il lavoratore in costanza di\nrapporto di lavoro può chiedere per una seconda volta un’anticipazione sul\nTFR maturato per le causali previste dalla legge e fermo restando il limite del\n70% di cui all’art. 2120 codice civile della posizione individuale giacente\nin azienda all’atto della richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’indennità di anzianità maturata secondo la previgente disciplina\nviene accantonata e rivalutata secondo le disposizioni della legge 297\u002F82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro saranno conteggiate\nin aggiunta al TFR, se dovute ed al netto di ogni ritenuta e senza distinzione\nper livello, le seguenti somme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 28,41 già eventualmente corrisposte, in applicazione dell’Accordo\n31.3.1977, ai lavoratori in forza e non in prova alla medesima data;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•€ 64,56 già eventualmente corrisposte, in applicazione dell’Accordo\n14.7.1980, ai lavoratori in forza e non in prova alla medesima data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 58 - Indennità in caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al riguardo dispongono le norme del codice civile (art. 2122) che\ndisciplina la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In base a dette norme, nel caso di morte del lavoratore la indennità\nsostitutiva del preavviso ed il trattamento di fine rapporto previsti dalla\ncorrispondente regolamentazione, saranno liquidati a titolo di \"indennità in\ncaso di morte\" al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai\nparenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado, secondo le\nnorme di ripartizione stabilite dal predetto articolo del codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In mancanza delle persone indicate nel 2° comma le indennità sono\nattribuite secondo le norme della successione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Cessione, trasformazione di azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di cessione o di trasformazione, in qualsiasi modo,\ndell’azienda, il lavoratore conserva, nei confronti del nuovo titolare, i\ndiritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se il licenziamento è causato da fallimento o da cessazione della\nazienda, il lavoratore conserva nei confronti della gestione liquidatrice il\ndiritto al preavviso ed al trattamento di fine rapporto, nonché il diritto ad\neventuali altre spettanze derivanti dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Rappresentanza Sindacale Unitaria, Commissioni Interne e Delegato\nd’impresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO A - Rappresentanza Sindacale Unitaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ad iniziativa delle Associazioni sindacali firmatarie del presente\ncontratto e che abbiano formalmente aderito all’Accordo interconfederale\n20.12.1993, in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti, viene\ncostituita la Rappresentanza Sindacale Unitaria dei lavoratori (RSU), secondo\nla disciplina di elezione prevista dal su citato accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’iniziativa per la costituzione della RSU può essere assunta anche\ndalle Associazioni previste alla parte seconda, punto 4 lettera b)\ndell’Accordo interconfederale 20.12.1993 nel rispetto delle condizioni ivi\npreviste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RSU è composta, per due terzi dai rappresentanti eletti tra le liste\npresentate da tutte le Associazioni sindacali richiamate al 1° e 2° comma del\npresente articolo, in proporzione ai voti conseguiti dalle singole liste e,\nnell’ambito delle liste, in relazione ai voti ottenuti dai singoli candidati.\nIl residuo terzo è assegnato alle sole Associazioni di cui al 1° comma e la\nrelativa copertura avviene mediante elezione o designazione, in base ai voli\nricevuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la composizione delle liste le Associazioni sindacali dovranno tenere\nconto delle diverse qualifiche (operai, impiegati e quadri) e del genere dei\nlavoratori in forza all'unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II numero dei componenti la RSU è individuato come segue, in funzione\ndel numero di lavoratori in forza nelle unità produttive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4 componenti nelle unità da 101 a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6 componenti nelle unità da 201 a 300 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•9 componenti nelle unità da 301 a 450 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•11 componentinelleunità da 451 a600 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•13 componentinelleunità da 601 a750 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•16 componentinelleunità da 751 a1.000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•21 componentinelleunità da 1.001a 1.500 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 componentinelleunità da 1.501a 2.000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•27 componentinelleunità da 2.001a 2.500 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•30 componenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I componenti la RSU restano in carica tre anni a decorrere dalla data di\neffettuazione delle elezioni. I nominativi saranno comunicati per iscritto alla\nDirezione aziendale per il tramite della Associazione industriale\nterritorialmente competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hanno diritto di votare per l’elezione della RSU tutti i dipendenti non\nin prova, in forza nell’unità produttiva alla data delle elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono eleggibili gli operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri non in\nprova in forza nell’unità produttiva, compresi ! lavoratori assunti con\ncontratto di lavoro a tempo determinato di durata almeno pari a 9 mesi e con\ncontratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle unità produttive con più di 300 dipendenti, la RSU, ferma\nrestando la propria titolarità contrattuale, decisionale e di indirizzo, deve\navvalersi, per i rapporti con la Direzione aziendale, di un Comitato esecutivo\neletto tra i suoi componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RSU sostituisce il Consiglio di fabbrica di cui all'art. 65 del CCNL\n2.7.1992 e i suoi componenti subentrano alle R.S.A. ed ai dirigenti della\nR.S.A. di cui alla legge 300\u002F70 per titolarità di diritti, permessi, compiti\ndi tutela dei lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le\nmaterie del livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei confronti di ciascun componente la RSU, eletto o designato\nnell’ambito del numero corrispondente al limite occupazionale previsto al\nprecedente punto 5, si applica la tutela di cui agli artt. 18 e 22 della legge\n300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per l’espletamento dei propri compiti e funzioni, la RSU disporrà di\npermessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,5 ore per dipendente in forza\nall’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Del monte ore di cui sopra potranno essere ammessi a beneficiare anche i\nlavoratori chiamati ad affiancare la RSU nell’esercizio dei compiti da essa\nsvolti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Associazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, per lo\nsvolgimento della loro attività associativa all'interno delle unità\nproduttive disporranno di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a\nmezz’ora per ogni dipendente in forza all’unità. Tali permessi, di norma,\nsaranno usufruiti dai componenti la RSU espressamente delegati dalle citate\nAssociazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I permessi devono essere richiesti, di norma, per iscritto e con\npreavviso dì almeno 24 ore. Il godimento degli stessi deve avvenire in modo da\nnon pregiudicare il buon andamento dell’attività produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le operazioni connesse con l'elezione della RSU saranno svolte, in\nfunzione delle esigenze produttive, secondo le modalità indicate\ndall’Accordo interconfederale 20.12.1993. Allo scopo saranno presi opportuni\naccordi con la Direzione aziendale, in particolare per il luogo ed il\ncalendario della votazione. La Direzione aziendale per parte sua fornirà alla\ncommissione elettorale l’elenco dei dipendenti con diritto di voto, secondo\nla richiamata disciplina prevista dall’Accordo interconfederale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per l’espletamento delle proprie funzioni la RSU - nelle unità\nproduttive al di sopra dei 130 dipendenti - avrà accesso a strumenti\ninformatici con modalità da definire in relazione alle situazioni aziendali e\nper le finalità connesse all’attività sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 8 - Commissioni interne e Delegato d’impresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i compiti delle Commissioni interne si richiama la disciplina\ninterconfederale in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le imprese da 5 a 15 dipendenti sono confermate le norme previste\ndall’Accordo interconfederale 18.4.1966 inerenti il Delegato d'impresa, i\nsuoi compiti e la relativa tutela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo, si rinvia\nalle disposizioni dell’Accordo interconfederale 20.12.1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I permessi di cui al presente articolo assorbono quelli spettanti ai\ndirigenti della Rappresentanza sindacale aziendale a norma dell’art. 23 della\nlegge 300\u002F70 nonché quelli sinora concessi alla Commissione interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le variazioni occupazionali dell'unità produttiva, comportanti un\ndiverso numero di componenti la RSU ai sensi del comma 5 del presente articolo,\nsaranno considerate solo al momento della relativa nuova elezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora la materia dovesse trovare generale regolamentazione legislativa\no nuova regolamentazione interconfederale, la presente disciplina sarà\ncoordinata con le nuove norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>Art. 61 - Assemblee\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Fermo restante quanto previsto dall’Accordo interconfederale\n20.12.1993, nelle singole unità produttive che occupino più di 15 dipendenti,\npotranno essere promosse dalla RSU assemblee del personale in forza presso\nl’unità medesima, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali assemblee saranno tenute in luoghi idonei posti a disposizione\ndall'azienda nell’unità produttiva o, in caso di impossibilità, nelle\nimmediate vicinanze, fuori dagli ambienti dove si svolge l’attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le assemblee durante l’orario di lavoro saranno svolte in modo tale da\ngarantire l’ordinato eventuale arresto e la pronta ripresa del lavoro e, nei\ncicli continui e lavorazioni a turno, la loro normale prosecuzione, con\nmodalità da concordare tra le Direzioni aziendali e la RSU. Nelle lavorazioni\na turni o a ciclo continuo la partecipazione di tutti i lavoratori potrà\nessere assicurata articolando l'assemblea secondo la distribuzione dei turni.\nLe assemblee saranno normalmente tenute all’inizio o alla fine dell'orario di\nlavoro o della sosta giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali esterni delle\nOrganizzazioni dei lavoratori firmatarie del presente contratto, previamente\nindicati al datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RSU che intenda convocare l’assemblea deve far pervenire alla\nDirezione aziendale interessata, normalmente almeno 2 giorni lavorativi prima\ndella data prevista per l'assemblea stessa, una comunicazione scritta\ncontenente l’indicazione del giorno, dell’ora di inizio e della durata\npresunta, nonché l’ordine del giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuali condizioni eccezionali che comportassero l’esigenza di uno\nspostamento della data dell’assemblea saranno comunicate entro 24 ore dalle\nAssociazioni territoriali dei datori di lavoro a quelle del lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La RSU provvederà a dare comunicazione dell’assemblea mediante avviso\naffisso negli albi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lo svolgimento delle assemblee, durante l’orario di lavoro, è limitato\na 10 ore all'anno, compensate con la retribuzione che ciascun lavoratore\navrebbe percepito se avesse prestato l’attività lavorativa secondo il\nproprio orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ove dette assemblee riguardino gruppi di lavoratori, potranno aver luogo\ndurante l’orario di lavoro quando non impediscano la normale attività dei\nlavoratori ad esse non interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II diritto di assemblea viene esteso alle unità produttive con almeno 10\ndipendenti e per un massimo di 8 ore annue retribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di cui al precedente comma e nelle unità produttive con più di\n15 dipendenti, nelle quali non sia stata costituita la RSU, le assemblee\npotranno essere promosse unitariamente dalle Organizzazioni dei lavoratori\nfirmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali assemblee saranno tenute, ove possibile, all'interno\ndell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano salve le eventuali normative aziendali in atto in materia di\ncomplessivo miglior favore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Affissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le Direzioni aziendali consentiranno alla RSU ed ai Sindacati provinciali\ndi categoria aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto di\nfar affiggere, in apposito albo, comunicazioni firmate dai responsabili e\ninerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le copie delle comunicazioni di cui sopra dovranno essere tempestivamente\ninoltrate alla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 63 - Permessi per cariche sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Norma applicabile sino al 31.12.2014)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai lavoratori membri di organi direttivi delle Confederazioni Sindacali,\ndelle Federazioni Nazionali di categoria e dei Sindacati Nazionali e\nProvinciali ad esse aderenti, saranno concessi, compatibilmente con le esigenze\ntecnico-produttive, permessi per l’espletamento delle loro funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 7 giorni all’anno\nper ciascun lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II permesso deve venire espressamente, e con utile preavviso, richiesto\nper iscritto all’azienda, tramite l’Associazione provinciale dei datori di\nlavoro, dalle predette Organizzazioni dei lavoratori interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’appartenenza agli Organi di cui al 1° comma e le variazioni relative\ndevono esser comunicate per iscritto dalle Organizzazioni di cui sopra alle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro che provvederanno a comunicarle\nall’azienda interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 bis - Permessi per cariche sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Decorrenza norma dal 01.01.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con decorrenza dal 1° gennaio 2015 ai lavoratori membri di organi\ndirettivi delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL (di\nseguito definite “00.SS.”) saranno concessi, compatibilmente con le\nesigenze tecnico-produttive, permessi retribuiti per l'espletamento delle loro\nfunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 56 ore all'anno per\nciascun lavoratore nominato. Tali permessi potranno essere usufruiti a giornate\nintere oppure a gruppi di 4 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di nomina in corso d'anno il componente dell’organo direttivo\navrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quota massima annua di\npermessi retribuiti, di cui al comma precedente, quanti sono i mesi di\neffettiva nomina, computando come mese intero la frazione di mese superiore a\n15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la determinazione della misura del numero massimo delle nomine a\ndisposizione di ciascuna 00.38. si prendono a riferimento i dati associativi in\npossesso dell’azienda relativi alle deleghe per la trattenuta dei contributi\nsindacali (di seguito definiti “iscritti”) presenti nell'unità produttiva\nal 31 dicembre dell’anno precedente ed il dimensionamento della stessa\nunità. Pertanto ciascuna 00.SS. potrà nominare un numero massimo di\ncomponenti degli organi direttivi la cui determinazione è operata mediante il\nseguente calcolo matematico “numero degli iscritti” x “percentuale da\napplicare” con riferimento alla fascia di appartenenza. Le fasce di\nappartenenza e le rispettive percentuali da applicare sono indicate nella\ntabella del successivo punto 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il numero di nomine risultanti dal suddetto calcolo sia superiore\nal numero minimo di garanzia, di cui ai comma 6 che segue, e non sia un numero\nintero si procederà all'arrotondamento all'unità superiore se la parte\ndecimale è maggiore a 0,5; nel caso la parte decimale fosse minore o uguale\nallo 0,5 l'arrotondamento sarà effettuato all'unità inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sarà garantito un numero minimo di nomine con un monte ore globale annuo\ndi permessi retribuiti ad esso dedicato. Il numero minimo garantito si applica,\nin via alternativa, solo quando il calcolo matematico, di cui al comma 4,\nevidenzi un numero di nomine inferiore allo stesso minimo garantito. Al\nverificarsi tale condizione non saranno effettuati arrotondamenti ma saranno\nsemplicemente applicati i valori del numero mìnimo garantito ed il monte ore\ncomplessivo dedicato riportati nella tabella del successivo punto 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"533\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 10pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"121\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003Ccol width=\"113\">\n  \u003Ccol width=\"114\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"121\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">Fasce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Ci>Numero massimo\n        nomine\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"228\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Ci>Minimo\n        garantito\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Ci>Numero\n        nomine\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Ci>Monte\n        ore globale\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" height=\"39\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">nelle unità fino a 200\n        dipendenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">12% del\n        totale degli iscritti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">fino a\n        2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" height=\"35\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">nelle unità da 201 a 500\n        dipendenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">10% del\n        totale degli iscritti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">fino a\n        2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" height=\"35\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">nelle unità da 501 a 1000\n        dipendenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">8% del\n        totale degli iscritti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">fino a\n        3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">112\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"121\" height=\"36\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">nelle\n        unità oltre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">1001\n        dipendenti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">6% del\n        totale degli Iscritti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">fino a\n        3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">112\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•numero iscritti della OO.SS. XYZ 97 su 300 dipendenti presenti\nnell’unità produttiva. Alla OO.SS. XYZ spetteranno 10 nomine (97X10%=9,7\narrotondato a 10 unità).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•numero iscritti della OO.SS. XYZ 13 su 300 dipendenti presenti\nnell’unità produttiva. Alla OO.SS. XYZ spetteranno 2 nomine (13X10%=1,3\narrotondato a 2 unità in applicazione del minimo garantito).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•II permesso deve essere espressamente richiesto per iscritto e con\npreavviso di almeno 48 ore dalle OO.SS. all’Associazione provinciale\nterritorialmente competente dei datori di lavoro e all’impresa\ninteressata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’appartenenza ad organi direttivi, di cui al punto 1, e le relative\nvariazioni devono esser tempestivamente comunicate per iscritto dalle OO.SS.\nalle Associazioni territoriali competenti dei datori di lavoro che\nprovvederanno a comunicarle all’azienda interessata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 II lavoratore che dimostri di essere chiamato a ricoprire cariche\npubbliche elettive ovvero cariche sindacali provinciali e nazionali può, a\nrichiesta, essere collocato in aspettativa per la durata della carica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Durante l’aspettativa non compete retribuzione alcuna, mentre decorre\nl’anzianità (non però agli effetti della tredicesima mensilità e del\ngodimento delle ferie), fino ad una durata massima di 2 anni, prolungata a 3,\nnel caso che il lavoratore abbia precedentemente maturato presso l'azienda,\nall'inizio dell’aspettativa, un’anzianità continuativa di effettivo\nservizio non inferiore a 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Versamento dei contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L’azienda prowederà alla trattenuta dei contributi sindacali sulla\nretribuzione dei lavoratori che ne facciano richiesta mediante delega\nindividuale, debitamente sottoscritta dal lavoratore interessato e valida fino\na revoca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La delega dovrà contenere l’indicazione precisa dell’ammontare in\npercentuale sul minimo contrattuale del contributo che l'azienda stessa è\nautorizzata a trattenere e della Organizzazione sindacale cui l'azienda dovrà\nversarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al Sindacato di\nspettanza mediante versamento ad un istituto bancario sul conto corrente\nindicato dallo stesso Sindacato. Le trattenute ed i relativi versamenti\ndovranno essere effettuati mensilmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con le norme di cui al presente articolo le parti hanno inteso disciplinare,\nper le aziende e per i lavoratori associati, il sistema di versamento delle\nquote sindacali, ma non di sostituire obbligatoriamente gli eventuali diversi\nsistemi concordati presso le singole aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti dichiarano che i lavoratori\nda esse rappresentati ritengono che la trasformazione da cifra in misura\npercentuale sul minimo contrattuale nonché ogni modifica della percentuale\nstessa e delle modalità di iscrizione e versamento, sempre salvo il diritto\nindividuale di revoca, non dà luogo a rinnovo delle deleghe già\nrilasciate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Organizzazioni dei datori di lavoro stipulanti prendono atto della\ndichiarazione suddetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Abrogazione dei precedenti contratti - Opzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•II presente contratto, le cui norme sono inscindibili nel loro complesso,\nannulla e sostituisce, dalla data della sua applicazione, i contratti\ncollettivi nazionali e quelli provinciali integrativi preesistenti per le\ncategorie dei lavoratori cui si riferiscono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto concerne gli accordi interconfederali, gli altri accordi\nprovinciali e gli accordi aziendali, si intendono superate e sostituite (salvi\nfacendo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•casi di esplicito richiamo) le norme afferenti agli istituti disciplinati\ndal presente contratto, le cui disposizioni - nell’ambito di ciascuno degli\nistituti stessi - sono correlative ed inscindibili tra loro e non sono\ncumulabili con alcun altro trattamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Peraltro, per quanto concerne i predetti altri accordi provinciali ed\naccordi aziendali, le parti interessate si consulteranno per proporre poi alle\nrispettive competenti Organizzazioni sindacali periferiche l'accordo per\nl’opzione - in relazione a singoli istituti - fra le norme di cui al presente\ncontratto e quelle degli accordi in questione regolanti i singoli stessi\nistituti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’opzione non potrà essere esercitata dopo il sessantesimo giorno\ndalla data dì stipulazione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti si danno reciprocamente atto che, stipulando il presente contratto\nnon hanno inteso modificare le condizioni più favorevoli acquisite dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Piccole aziende\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per le piccole aziende industriali che occupano non più di 25 operai si\nconviene che, attraverso accordi da stipularsi fra le competenti Organizzazioni\nsindacali provinciali, si potrà addivenire a temperamenti che valgano a\nlimitare l’onere di qualche istituto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le aziende distribuiranno gratuitamente ai lavoratori in servizio una\ncopia del presente contratto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per l'applicazione di quanto sopra disposto, avrà valore esclusivamente\nl'edizione predisposta a cura delle parti stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È vietata la riproduzione parziale o totale senza autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 70 - Decorrenza e Durata - Modalità per il rinnovo del CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 II presente contratto, decorre dall' 8 gennaio 2014 e sarà valido fino al\n31 dicembre 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esso si intenderà successivamente rinnovato di anno in anno, qualora non\nsia data disdetta con lettera raccomandata RR almeno 6 mesi prima della\nscadenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Le proposte di rinnovo saranno presentate in tempo utile per consentire\nl’inizio delle trattative, 6 mesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Parte che ha ricevuto le richieste di modifica dovrà dare riscontro\nentro 20 giorni decorrenti dalla data di ricezione delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\ncontratto collettivo nazionale, e comunque per un periodo complessivamente pari\na 7 mesi dalla data di presentazione della proposta di rinnovo, le Parti non\nassumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Entro i primi 6 mesi del terzo anno di vigenza del contratto collettivo\nnazionale le Parti si incontreranno sugli eventuali scostamenti significativi\nfra il tasso di inflazione previsto e quello effettivo registrati dagli\nOrganismi competenti. Il recupero degli eventuali scostamenti sarà effettuato\nentro il triennio di vigenza del contratto nazionale di lavoro, mediante la\nvariazione dei minimi contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano la vigenza delle disposizioni del CCNL 18 marzo 2010 nel\nperiodo dal 1 gennaio 2013 al 7 gennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IMPORTI DELL’INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREMIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DI RISULTATO MENSILE APPLICABILE,\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IN ALTERNATIVA AL PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ALLE IMPRESE DI CUI AL COMMA 5 DELL’ART. 24\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DEL PRESENTE CONTRATTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>IMPORTI DELL'INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREMIO DI RISULTATO MENSILE\nAPPLICABILE, IN ALTERNATIVA AL PREMIO DI RISULTATO ALLE IMPRESE DI CUI AL COMMA\n5 DELL’ART. 24 DEL PRESENTE CONTRATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Categoria\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>H\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>33,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>G\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>39,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>42,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>43,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>44,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>47,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Q\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATI ALL’ART. 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>“CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE”\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>•Allegato 2 - Declaratorie e posizioni professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allegato 3 - Esemplificazione di mansioni (produzione e qualità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>denominazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile settore\u002Fcoordinatore attività contabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista attività contabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore attività di revisione interna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revisore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contabile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cassiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto contabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002F! ogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di sezione commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Venditore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore tecnico-commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinators gestione ordini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acquisitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acquisitore di macchinari e apparecchiature\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>complesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore programmazione e gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>scorte\u002Fprogrammatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestore dei flussi ai depositi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore trasporti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flog istica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile di magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>121\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente commerciale\u002Ftecnico gestione ordini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico raccolta ed elaborazione dati di mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compratore\u002Fapprowigionatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato pratiche di magazzino\u002Fspedizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore documenti per import\u002Fexport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo squadra di magazzino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>123\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto assistenza tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore merci\u002Fmagazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a magazzini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>126\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>commerciale\u002Flogistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>126\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente capo manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla programmazione lavori di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giuntiate montatore provetto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatori\u002Fmontatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista elettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore\u002Friparatore provetto di nastri trasportatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costruttore di prototipi di stampi per presse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista sistemi di misura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista meccatronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manutentore di impianti tecnologicamente complessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>denominazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto industrializzazione stampi materie plastiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giuntista montatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore impianti di centrale termica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto macchine utensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla manutenzione e al montaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di macchine e impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla conduzione di generatori termici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausiliario di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile amministrazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista dì selezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analista di organizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analista programmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile operativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di software\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore incaricati pratiche amministrative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico d'organizzazione industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>137\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico d'organizzazione amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>137\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>137\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sch adulatore lavori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente di turno EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico pratiche amministrative del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato pratiche del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incaricato supporto utenti e trattamenti input\u002Fouput\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto registrazione\u002Fverifica dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore ausiliario EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personale\u002Forganizz\u002FEDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addestratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente capo\u002Fsovraintendente\u002Fcapo reparto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di programmazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente\u002Fsupervisor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmatore di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo turno\u002Fsquadra di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capogruppo di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore impianti a gestione complessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regleu r\u002Fattrezzatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a macchine a ciclo complesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto produzioni di pìccola serie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a macchine\u002Fimpianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparatore mescole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore di macchine o impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>146\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto montaggio\u002Fimballaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>146\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetti a lavori di preparazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>146\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aiuto esecutivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>147\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>denominazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista di industrializzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista procedure di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>148\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore controllo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico analista di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico delle procedure di collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo squadra di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllore di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllore qualità materiali e componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Classificatore prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificatore prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alle prove e collaudi di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a collaudi diversificati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore alle macchine di controllo prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore alle prove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricercatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>154\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnologo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>154\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente capo alle prove di ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Progettista disegnatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore aiuto progettista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico delle prove di ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistente tecnologo\u002Fricercatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disegnatore\u002Flucidista particolarista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conduttore prove ad esecuzione complessa di R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiustatore\u002F montatore, impiantista su prototipi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alle prove di R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla realizzazione di prototipi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavorazioni sul prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore alle prove di R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>159\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile del servizio di sorveglianza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista ambiente e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria assistente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>161\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria di direzione o servizi equivalenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore custode\u002Fsorvegliante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Autista di vettura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fattorino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori non rientranti nel ciclo produttivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al prelievo e consegna documenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto all’archivio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DECLARATORIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>E POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>AMMINISTRAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell’area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell’andamento funzionale\ndell'unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e controllo\ndelle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE SETTORE\u002FCOORDINATORE ATTIVITÀ CONTABILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera nell'ambito di un'area\u002Fsettore amministrativo (contabilità:\ngenerale, anali- tica\u002Findustriale, fatturazione: clienti e fornitori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività di personale amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Garantisce lo svolgimento delle pratiche amministrative, nel rispetto\ndelle norme di legge e delle procedure aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora le informazioni per la redazione di documenti\namministrativi\u002Fcontabili e\u002Fo per analisi statistiche, previsionali e\nconsuntive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le sue funzioni implicano anche rapporti con enti esterni all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA ATTIVITÀ CONTABILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ambito di un’unità operativa, garantisce l'esecuzione di tutte\nle attività amministrative (contabilità, controllo di gestione, salda-conto\nclienti e fornitori, cassa etc.), anche attraverso rapporti con enti esterni\ne\u002Fo predispone procedure per l'ottimale gestione amministrativa dell'unità\nmedesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE ATTIVITÀ DI REVISIONE INTERNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera nell’ambito dell’area amministrazione e contabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla il lavoro di uno o più revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla, anche con l'utilizzo di particolari tecniche, le attività dì\nrevisione interna. Valuta e verifica la corretta gestione amministrativa e\ncontabile, attraverso l’analisi ed il riscontro delle varie operazioni e\nl'esame delle documentazioni, anche al fine del miglioramento\ndell’affidabilità del sistema di controlli interni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore, o formazione equivalente, o\nesperienza precedente; unitamente ad una approfondita conoscenza tecnica\nspecialistica volta alla gestione critica di procedure, metodologie e\nadempimenti normativi nei settori giuslavoristici e di\nbilancio\u002Fcontabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di garantire che il risultato delle attività,\narticolate secondo pratiche e metodi diversi, sia costantemente ed esattamente\nconforme, pur in presenza di numerose e complesse variabili ed interferenze,\nalle disposizioni normative pertinenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento\ne controllo di altri lavoratori di livello inferiore con incarichi\ndiversificati nell’ambito della propria area professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano con ampia autonomia decisionale, disimpegnando compiti implicanti\nscelte nell’ambito delle pratiche e norme di riferimento; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F1 REVISORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, secondo i programmi di audit, analisi, valutazioni, verifiche e\nriscontri di complesse procedure e di operazioni amministrative e contabili,\naccertandone la conformità alle normative aziendali ed agli obblighi di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua le conseguenti segnalazioni e promuove il miglioramento delle\nsuddette procedure, al fine di minimizzare le deviazioni dagli standards.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell’area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell’ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 CONTABILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera nell’ambito di un settore amministrativo (contabilità,\nfatturazione clienti e\u002Fo fornitori, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base delle procedure aziendali, controlla l’attendibilità e la\nconformità dei dati contabili, anche attraverso contatti con enti interni ed\nesterni all'azienda, e ne esegue la registrazione e l'elaborazione, utilizzando\nanche supporti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 CASSIERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, secondo procedure prestabilite, attività contabili conseguenti\nalle operazioni di pagamento e di incasso, avendone la responsabilità\nfinanziaria degli errori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello I lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l'utilizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell'ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F1 ADDETTO CONTABILITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Provvede alla raccolta di dati ed allo svolgimento di una o più\noperazioni contabili, sulla base di schemi e metodologie standard: impostazione\ne registrazione dati su moduli o supporti informatici, totalizzazioni e\nvalorizzazioni, elaborazioni statistiche, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMMERCIALE E LOGISTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo delia scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dì attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell’andamento funzionale\ndell’unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e\ncontrollo delle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA DI MARKETING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora alla definizione degii obiettivi di vendita, in termini di\nvolumi, mix, condizioni di vendita e campagne promozionali, a livello nazionale\ne per singola zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge attività di supporto alla linea di vendita, analizzando e curando\nla corretta applicazione metodologica e operativa delle leve di marketing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura l’attuazione, la gestione operativa ed il costante\naggiornamento del flusso informativo tra la linea di vendita e gli enti interni\ned esterni alla società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE DI SEZIONE COMMERCIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza e stima il mercato, individuando le opportunità di sviluppo del\nbusiness e proponendo al capo zona gli obiettivi di zona coerenti con le\npolitiche aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue una valutazione della clientela In funzione del mix prodotto, mix\ncanali, dei potenziali e dell’affidabilità della stessa; identifica inoltre\nle priorità di copertura e di penetrazione nel mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce in modo differenziato la clientela nell'ambito delle relative\nleve a disposizione (sconto, credito, attività promozionale, assistenza\ntecnica, logistica) tenendosi informato dell’attività della concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assegna agli addetti alle vendite gli obiettivi in linea con il\npotenziale delle zone di competenza e fornisce loro supporto al fine di\nassicurare e controllare il raggiungimento degli obiettivi globali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 VENDITORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Realizza gli obiettivi di vendita concordati con il superiore,\nnell'ambito della zona e del prodotto di competenza, individuando la\npotenzialità del mercato, analizzando e valutando, in termini di copertura e\ndi penetrazione, le varie informazioni acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorda con il capo zona i potenziali, gli obiettivi ed i programmi di\nvendita per singolo cliente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppa costantemente azioni promozionali e di vendita operando scelte\ndi selezione ed acquisizione della clientela ed illustra a ciascun cliente i\nvantaggi previsti dalla campagna di vendita in funzione dei volumi, del mix di\nprodotto e dei tempi di acquisto ed in confronto con quelli della\nconcorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica il rapporto fido\u002Fesposizione e programma il rifornimento tenendo\nconto delle possibilità finanziarie del cliente in modo da non creare\npossibilità di scaduto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE TECNICO-COMMERCIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce consulenza ed assistenza tecnica al cliente per garantire un\ncorretto utilizzo del prodotto in funzione del tipo di applicazione, guidando,\ncoordinando e controllando le attività di assistenti ed addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Raccoglie informazioni e dati utili a valutare il grado di apprezzamento\ndel prodotto di competenza ed a suggerire miglioramenti del\nprodotto\u002Fservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Supporta il personale di vendita durante le trattative commerciali\nqualora si presenti la necessità di fornire specifiche notizie tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE GESTIONE ORDINI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ricevuti gli ordini direttamente dal cliente, ne cura la gestione\nguidando, coordinando e controllando i collaboratori nei rapporti con la\nclientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla, sulla base dei fidi assegnati, l’affidabilità del cliente e\nconcorda con gli enti competenti le eventuali azioni conseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene rapporti con gli enti commerciali, di produzione ed\namministrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ACQUISITORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora il piano degli acquisti e degli approvvigionamenti sulla base dei\nprogrammi di produzione e dei livelli di scorta definiti; esegue ricerche di\nmercato, per individuare possibili fornitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce direttamente, nell’ambito del mandato ricevuto, le trattative\ndi acquisto, concordando quantità, prezzi, modalità di consegna e termini di\npagamento, colla- borando col superiore per gli ordini più rilevanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla l’andamento degli acquisti, analizzando gli scostamenti tra\npreventivi e consuntivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività di compratori\u002Fapprowigionatori\na cui fornisce gli indirizzi necessari per l’espletamento delle procedure\noperative di acquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ACQUISITORE DI MACCHINAR! E APPARECCHIATURE COMPLESSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contatta preliminarmente i potenziali fornitori, per l’approccio del\nproblema e per richiedere le offerte di prezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza le offerte di prezzo ricevute, anche effettuando preventivi di\nmassima e individua il fornitore secondo criteri oggettivi (affidabilità,\nqualità del lavoro, rispetto delle consegne, prezzo adeguato, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Approfondisce e risolve eventuali problemi tecnici con il contributo del\nfornitore stesso e della funzione aziendale che ha fatto la richiesta di\nacquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emette l’ordine di acquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE PROGRAMMAZIONE E GESTIONE SCORTE\u002FPROGRAMMATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora, in base alle previsioni commerciali ed alle potenzialità\nproduttive delle unità operative, il piano di produzione di massima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base del piano di produzione e delle variazioni eventualmente\nintercorse, elabora il programma dì produzione relativo alle diverse unità\noperative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Può apportare variazioni ai programmi di produzione esistenti, inserendo\nle modifiche richieste dagli enti tecnici o commerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora alla definizione dei livelli di scorta, che può verificare\ncostantemente in relazione all'andamento degli ordini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla l’avanzamento delle richieste di prodotto in portafoglio\nrispetto al budgets previsionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 GESTORE DEI FLUSSI Al DEPOSITI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce l’andamento degli stock della merce nei depositi, intervenendo\nin caso di anomalie anche con correzione dei parametri di rifornimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce il tipo di rifornimento (automatico, a capienza, etc.) o lo\npuò modulare secondo le esigenze contingenti del mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Determina gli stock per i nuovi articoli da immettere nel mercato in base\nalle previsioni di vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Garantisce una distribuzione equilibrata dei vari tipi di merce ai\ndepositi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE TRASPORTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina l'attività di spedizione contattando i vettori con cui sono in\nvigore contratti aperti per il reperimento dei mezzi più idonei a soddisfare\nle esigenze del servizio, anche in relazione alla diversa composizione dei\ncarichi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esamina le particolari caratteristiche dei diversi trasporti e valuta le\nofferte ricevute sotto il profilo del contenuto economico, delle condizioni\ngenerali e dell’affidabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorda autonomamente, nell’ambito del mandato ricevuto, te condizioni\ntariffarie e di trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Garantisce anche il rispetto dei programmi di spedizione e trasporto tra\ndiverse unità di deposito e ricerca nuovi vettori in caso di disservizi o\nurgenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla il lavoro di più collaboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE DI MAGAZZINO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina lo svolgimento delle attività amministrative, l'effettuazione\ndi inventari e controlli contabili e\u002Fo fiscali, la registrazione dei movimenti\ndi prodotti finiti e\u002Fo materiali di produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla assistenti ed operatori nello svolgimento\ndelle attività di ricevimento, controllo, scarico, stoccaggio, conservazione e\nspedizione di materiali o merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene contatti con trasportatori e clienti per la risoluzione di\nproblemi connessi all'economicità ed alla tempestività delle spedizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interagisce con le funzioni di produzione, di controllo e commerciale per\norganizzare l'attività del magazzino, in armonia con i loro bisogni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile dell’efficienza dei mezzi e delle attrezzature\naffidategli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Può essere responsabile della definizione e del mantenimento delle\ngiacenze dei magazzini, adeguandone i livelli sulla base degli effettivi\nconsumi e delle disponibilità dei materiali sul mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell’ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con Incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell'ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 ASSISTENTE COMMERCIALE\u002FTECNICO GESTIONE ORDINI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assume e\u002Fo gestisce l’ordine del cliente, in funzione del tipo di\nprodotto o canale di vendita, avviando ed eseguendo la specifica procedura\noperativa di evasione in termini di preparazione e spedizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce al cliente informazioni relative ai prezzi, ai lotti minimi\nd'acquisto ed ai tempi di consegna e, in base ai limiti forniti dal superiore,\npuò discuterne il prezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce, sulla base delle indicazioni del superiore, i rapporti con i\nclienti per ciò che riguarda: termini di consegna, modifiche all’ordine,\nsolleciti, errori di fatturazione, resi e reclami, note di debito e credito,\navviando le procedure relative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 TECNICO RACCOLTA ED ELABORAZIONE DATI DI MERCATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la raccolta, l’aggiornamento e l’elaborazione delle\nprevisioni di vendita e delle gamme prodotti, per l’elaborazione del\nmarketing pian.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura la formalizzazione degli obiettivi di vendita mensilizzati a livello\ndi totale famiglia e mix, ne effettua la presentazione ai capi zona per la\nconferma e l'approvazione. Effettua il controllo degli scostamenti tra\nrisultati di vendita e obiettivi stabiliti e fornisce tempestive informazioni\nalle forze di vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Supporta operativamente le linee di vendita nella elaborazione del\nconfronto prezzi di listino con altre marche, rispetto alle quali elabora il\nposizionamento dei prodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 ASSISTENTE TECNICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Raccoglie, attraverso contatti con i clienti e con il personale di\nvendita, tutti i dati e le informazioni utili a valutare il grado di\napprezzamento dei prodotti in prova, comunicando agli enti tecnologici i\nrisultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Si reca, generalmente su segnalazione del superiore o del personale di\nvendita, presso i clienti per l'esame di problemi tecnici e fornisce assistenza\nper l’installazione e l’impiego.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Informa il personale di vendita in merito alle caratteristiche tecniche\ndi nuovi prodotti e lo affianca eventualmente nei contatti con la clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 COMPRATORE\u002FAPPROWIGIONATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emette, sulla base dei programmi di approvvigionamento per i materiali di\nproduzione e delle richieste di acquisto per i materiali di consumo, gli ordini\ndi acquisto operando anche su contratti aperti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue l’attività di sollecito al fornitore per garantire il rispetto\ndei tempi di consegna stabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Supporta il superiore nell’attività di acquisto relativa a materiali e\nprodotti, provvedendo alla ricerca di fornitori, alla definizione delle\ncondizioni ed alla stesura dei contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 ASSISTENTE MAGAZZINO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla gli arrivi delle materie prime dai fornitori, confrontando\nl'ordine e la bolletta dì accompagnamento dei beni viaggianti, per la verifica\ndella conseguenza quantitativa ed avvia la procedura operativa di carico\ncontabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segnala al diretto superiore gli scostamenti quantitativi e\u002Fo di\ntipologia del prodotto per consentire le decisioni in merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla i versamenti di prodotto finito o i prelievi di materie prime\nda reparti di produzione, conti lavorazione e resi, avviando le relative\nprocedure operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce le attività operative del personale di magazzino, distribuendo\n! carichi di lavoro determinati dalle operazioni di versamento, prelievo e\ncarico\u002Fscarico degli automezzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce l’approntamento del carico degli automezzi verificando e\ncorreggendo eventuali scostamenti tra carico pianificato e carico reale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua periodicamente gli inventari fisici per l’espletamento delle\nrettifiche inventariali (per scorte, contabilità industriale, bilancio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F2 CAPO SQUADRA DI MAGAZZINO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla gli arrivi delle forniture confrontando l'ordine con i\ndocumenti di spedizione ed avvia la procedura operativa di carico contabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segnala al superiore gli scostamenti quantitativi o di tipologia di\nprodotto per consentire le decisioni in merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla i versamenti di prodotto e\u002Fo prelievi di materie prime,\navviando le relative procedure operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla l'attività degli operatori di magazzino\ndistribuendo ! carichi di lavoro derivanti dalle attività dì versamento,\nprelievo, carico e scarico di automezzi e ottimizzazione delle aree di\nstoccaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce l’approntamento de! carico degli automezzi verificando e\ncorreggendo eventuali scostamenti tra carico pianificato e carico reale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura il rispetto delle norme di gestione fisica e amministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile della corretta emissione e della congruenza dei documenti\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello ì lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell'area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E71 INCARICATO PRATICHE DI MAGAZZINO\u002FSPEDIZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riceve e controlla i documenti di versamento di materiali e prodotti a\nmagazzino e provvede alle operazioni di carico contabile attraverso\nl'imputazione nel sistema informativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla la rispondenza tra ordine e bolla di prelievo ed effettua le\noperazioni di scarico contabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emette, controlla e smista la documentazione necessaria alle spedizioni\nper Italia ed estero, anche corredandola con eventuali istruzioni per il\ntrasportatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Supporta l'amministrazione nella verifica dell’attività contabile\nrelativa al magazzino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 PREPARATORE DOCUMENTI PER IMPORT\u002FEXPORT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prepara le bollette doganali e le relative documentazioni valutarie e\nstatistiche, effettuando anche I conteggi degli importi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla e corregge I documenti accessori della pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allestisce la pratica raccogliendo la corrispondenza, le istruzioni agli\nspedizionieri e ai trasportatori e ogni altro documento necessario al buon fine\ndella pratica stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l’intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l’utilizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell'ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ASSISTENZA TECNICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, in base a programmi definiti o su chiamata, interventi pratici\ndi assistenza preventiva e correttiva sul prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue interventi addestrativi ed informativi ad utenti sull’impiego\ndel prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 PREPARATORE MERCI\u002FMAGAZZINIERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, utilizzando i mezzi di movimentazione più idonei, lo\nstoccaggio dei materiali di entrata, le operazioni di scarico automezzi, i\nconteggi unità, l’aggiornamento delle schede inventarlo, anche con\nl’imputazione di dati nel terminale e il posizionamento della merce nelle\nzone apposite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce, sulla base dei documenti ricevuti, i materiali necessari alla\nproduzione, anche effettuando direttamente il rifornimento delle linee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue le operazioni di prelievo e preparazione del prodotto per la\nspedizione, con la spunta del prelevato e segnalando al superiore eventuali\nanomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge le operazioni di inventario fisico, utilizzando l’apposita\nmodulistica per i conteggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 AUTISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce automezzi (con possibilità di carico e scarico del mezzo),\neffettua interventi di regolazione e di manutenzione ordinaria e, in caso di\npanne, gli interventi di riparazione consentiti dai mezzi disponibili a\nbordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed\naddestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza\ndei mezzi di lavoro e la padronanza delle metodologie e strumentazioni per il\nrilievo e la registrazione dei dati di processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del\nrisultato delle attività e di accertare la corrispondenza qualitativa e\nquantitativa, anche in termini di riscontro della congruità dei parametri\nrilevati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia parzialmente vincolata, eseguendo\ncompiti secondo istruzioni specifiche, nell’ambito di procedure e di processi\nstandardizzati; ricevono una supervisione sul modo di operare ed un controllo\nsul risultato delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 CARRELLISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla manovra di un mezzo di trasporto, con conduzione a bordo,\nper effettuare il deposito, il prelievo e l’impilamento di materiali vari in\nzone e posti prestabiliti, con responsabilità di accertare la corrispondenza\ntra i materiali movimentati e le specifiche di fabbricazione, qualità e\nspedizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 ADDETTO A MAGAZZINI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua operazioni di prelievo e accettazione di prodotti, semilavorati\ne materie prime con responsabilità di riscontro documentale delle operazioni e\ncon imputazione di dati su terminale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue la movimentazione e l'impilamento di materiali vari da e per zone\ne posti prestabiliti nel magazzino, anche con l’ausilio di elevatori\nmeccanici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell'accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell'accertamento del risultato dell'attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell'ambito di procedure vincolanti e di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 CARRELLISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- È addetto alla manovra di un mezzo di trasporto, con conduzione a bordo,\nper effettuare il deposito, il prelievo e l'impilamento di materiali vari in\nzone e posti prestabiliti, nel rispetto delle specifiche di qualità e di\nfabbricazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell'andamento funzionale\ndell'unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e controllo\ndelle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell'ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ASSISTENTE CAPO MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività di più assistenti e\nmanutentori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programma e organizza gli interventi di qualsiasi tipo di manutenzione,\ndefinendone le priorità nell'ambito degli obiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aggiorna i collaboratori sulle nuove tecniche di manutenzione e dà loro\nl’assistenza necessaria per gli interventi particolarmente complessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce con altri enti le modalità operative di un programma di\nmanutenzione e col- labora alla ricerca di soluzioni tecniche atte a migliorare\nil livello manutentivo e\u002Fo costruttivo degli impianti, nel rispetto delle norme\ndi sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell’area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell’ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO DI MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppa gli studi sulle macchine di fabbricazione per facilitare e\nsemplificare gli interventi di manutenzione di qualsiasi natura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone e\u002Fo effettua la messa a punto e le regolazioni dei parametri\ndi qualità delle macchine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 ASSISTENTE DI MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina, distribuisce il lavoro a più manutentori e ne controlla le\nattività garantendo una corretta esecuzione degli interventi nell’ambito\ndelle priorità fissate e nel rispetto delle norme di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza le cause dei guasti, per l’eliminazione\u002Frisoluzione dei\nproblemi e per la stesura dei programmi a breve\u002Fmedio termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnico\u002Fspecialistica per l’utilizzo di procedure e metodi di\nlavoro in ambito manutentivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta, del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza de! risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano con specifica autonomia decisionale, definendo e realizzando\ncomplessi interventi risolutivi, secondo differenti procedure e metodologie,\nimplicanti anche scelte di priorità nel rispetto delle specifiche tecniche;\nricevono una verìfica dei risultati finali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F1 ADDETTO ALLA PROGRAMMAZIONE LAVORI Di MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede a smistare al personale competente le richieste relative agli\ninterventi di manutenzione provenienti dai vari reparti, eseguendo, se\nnecessario, schizzi esemplificativi ed assicura la raccolta dei dati e della\ndocumentazione necessaria per l’esecuzione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora le previsioni di fabbisogno materiali, ne verifica lo stock a\nmagazzino e provvede a trasmettere al superiore la richiesta di ordini di\nacquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura l'aggiornamento del quadro di programmazione, interviene, se\nnecessario, per l’esecuzione dei lavori prioritari, affiancando\nl’assistente di manutenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua periodicamente l'analisi dei lavori eseguiti, rileva i costi a\nconsuntivo, elaborando tabelle di confronto con i costi previsionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 GIUNTISTA MONTATORE PROVETTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personale che fuori sede, in condizioni di autonomia decisionale, esegue\ncomplesse operazioni di posa, montaggio e giunzione di qualsiasi tipo di cavo\nper il trasporto dell'energia e su cavi pilota, sia terrestri che sottomarini,\ncon isolante estruso e\u002Fo con isolante in carta impregnata, con autonoma\ndelibera funzionale ed avvalendosi della collaborazione di personale\ncoadiuvante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 AGGIUSTATORI\u002FMONTATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eseguono, fuori sede ed in condizioni di autonomia decisionale, il\nmontaggio e la messa a punto di macchinari o impianti complessi nonché di\nelevato grado di precisione, con possibilità di autonoma decisione,\nnell’ambito della esecuzione dei lavori affidati e con delibera funzionale\ndegli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima,\npartecipando alla formulazione di proposte migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 SPECIALISTA ELETTRONICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera sulla intera gamma delle apparecchiature elettroniche complesse\neffettuando, con possibilità di autonoma decisione nell’ambito\ndell'esecuzione dei lavori affidatigli, interventi che risultino risolutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individua ed elimina qualsiasi guasto di natura elettronica.-Effettua la\ntaratura delle suddette apparecchiature, sia dopo la revisione che all'atto\ndell'installazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima,\npartecipando alla formulazione di proposte migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 MONTATORE\u002FRIPARATORE PROVETTO DI NASTRI TRASPORTATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede fuori sede all’installazione dei nastri presso la clientela,\ncon autonomia decisionale sia nell'ambito della esecuzione dei lavori affidati\nche per la delibera funzionale degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 COSTRUTTORE DI PROTOTIPI DI STAMPI PER PRESSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera sui vari tipi di macchine utensili con scelta autonoma dei\nmateriali, della successione delle operazioni, delle modalità di costruzione e\ncon delibera funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, in condizioni di autonomia decisionale, l’intera fase di\nlavorazione di elevato grado di difficoltà, in relazione alla interpretazione\ncritica del disegno e degli schemi funzionali e costruttivi nonché al\nristretto campo di tolleranza, agli accoppiamenti da realizzare ed al grado di\nfinitura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede inoltre alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima,\npartecipando alla formulazione di proposte migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 SPECIALISTA SISTEMI DI MISURA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera, in condizioni di autonomia decisionale, sull'intera gamma delle\napparecchiature elettroniche relative agli strumenti di misura di grandezze\nfisiche, alle catene ed ai sistemi di misura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ricerca e rimuove le cause che producono anomalie e derive della misura\ndei parametri dei processi produttivi e ne ripristina la qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Imposta ed esegue la taratura sia dopo la revisione sia all’atto\ndell’installazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede inoltre alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima,\npartecipando alla formulazione di proposte migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D\u002F3 SPECIALISTA MECCATRONICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Opera sull'intera gamma di impianti e macchine automatizzati e complessi,\neffettuando la diagnosi di ogni tipologia di guasti e di anomalia di\nfunzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce le cause e la struttura di ogni tipo di intervento sia esso di\nnatura elettronico, elettrico, meccanico e fluidico, intervento che\nsuccessivamente realizza in condizioni di autonomia decisionale, anche\ncoordinando lavoratori di livello inferiore assicurando il ripristino delle\ncondizioni standards operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede inoltre alla realizzazione di modifiche su indirizzi di massima,\npartecipando alla formulazione di proposte migliorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell'area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 MANUTENTORE DI IMPIANTI TECNOLOGICAMENTE COMPLESSI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, in autonomia, interventi su gruppi o impianti tecnologicamente\ncomplessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individua qualsiasi tipo di guasto o di anomalia di funzionamento ed\neffettua la ricerca e la identificazione delle cause che li hanno provocati,\nimposta e\u002Fo esegue le riparazioni e predispone le opportune azioni di\nmiglioramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpreta criticamente schemi e disegni anche con l’utilizzo di PC o\nstrumenti di analisi a lettura indiretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 MONTATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue il montaggio di gruppi tecnologicamente complessi in autonomia e\navvalendosi dell'aiuto di altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la messa a punto e la messa in funzione di impianti o gruppi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura, anche con complesse regolazioni, la corretta realizzazione del\nciclo produttivo richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpreta criticamente i disegni complessivi, gli schemi pneumatici,\nelettrici, elettronici per l’identificazione della più rapida e razionale\nsequenza di montaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 ATTREZZISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Realizza su progetto l'attrezzatura per le lavorazioni, tenendo conto\ndelle particolarità di montaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la verifica, il ripristino funzionale e l’avviamento\nproduttivo delle attrezzature realizzate, anche con la costruzione e messa a\npunto dei ricambi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura l'avviamento produttivo delle nuove attrezzature, mettendo a\npunto i particolari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 ADDETTO INDUSTRIALIZZAZIONE STAMPI MATERIE PLASTICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In occasione dell’installazione di stampi su linee produttive, ne\neffettua il montaggio e la messa a punto, a fini della corretta realizzazione\ndel ciclo produttivo e della conformità agli standards qualitativi\nrichiesti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 GIUNTISTA MONTATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personale che, fuori sede, sotto il controllo di un montatore provetto o\ndi un assistente, esegue complesse operazioni di posa, montaggio e giunzione di\ncavi per il trasporto dell’energia e di cavi pilota, anche fornendo le\nnecessarie istruzioni per la corretta preparazione della posa dei cavi\n(posizionamento bobine, argano, rulli, etc.) e delle opere di servizio\nall’installazione (attrezzamento buche di giunzione, preparazione ponteggi,\netc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CONDUTTORE IMPIANTI DI CENTRALE TERMICA *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base dell’abilitazione ottenuta e di una approfondita conoscenza\ndelle macchine, gestisce l’impianto per la produzione di fluidi tecnologici e\ndi energia elettrica da utilizzare in produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, direttamente o coordinando altri addetti, interventi di\ncontrollo, di regolazione e di ripristino dei parametri dei fluidi e\ndell’energia sulle caldaie e sui turboalternatori e di sezionamento delle\nlinee elettriche in funzione degli assorbimenti di energia definiti da\ncontratti con Enti esterni e\u002Fo dalla variabilità dei bisogni degli utenti\ninterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° aprile 1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l’intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l’utilizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere In pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano In condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell’ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO MACCHINE UTENSILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, in autonomia su macchine utensili, qualsiasi lavoro di\ncostruzione e\u002Fo adattamento di particolari o di congegni meccanici, che\nrichiede il rispetto di tolleranze ristrette ed un alto grado di finitura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpreta il disegno meccanico nelle tre viste anche per definire e\nrealizzare il ciclo di lavoro più razionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ALLA MANUTENZIONE E AL MONTAGGIO DI MACCHINE E IMPIANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue programmi di manutenzione definiti da specifici interventi\napplicando soluzioni conosciute e sperimentate nel rispetto di tempi e\nmodalità operative stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ricerca ed individua le cause dei guasti in base a una specifica\nconoscenza degli impianti e una approfondita esperienza pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la messa in marcia e il controllo funzionale dell’impianto,\netc., con regolazioni per la corretta realizzazione dei ciclo produttivo\nrichiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge, anche interpretandoli, disegni meccanici e\u002Fo schemi elettrici,\nelettronici, pneumatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ALLA CONDUZIONE DI GENERATORI TERMICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura la gestione dei generatori termici eseguendo direttamente le\naccensioni, gli spegnimenti e le eventuali regolazioni dei generatori\nstessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce l’impianto in base alla abilitazione ottenuta ed alle norme di\nsicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell’accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell’accertamento del risultato dell’attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell’ambito di procedure vincolanti e di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 AUSILIARIO DI MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Esegue, in base a dettagliate indicazioni e\u002Fo a disegni, lavori semplici\ndi montaggio, di attrezzaggio o di parti di macchine, anche come coadiuvante di\nlavoratori di livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE, ORGANIZZAZIONE ED E.D.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell’andamento funzionale\ndell’unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e\ncontrollo delle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla i supervisori ed incaricati alla gestione\namministrativa del personale, programmandone le attività, nel rispetto delle\nscadenze prefissate, delle norme contrattuali e legislative e delle direttive\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interviene in caso di situazioni anomale e risolve i casi più complessi\nche si presentano In relazione a particolari esigenze individuali del personale\namministrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene e sviluppa contatti con l’area amministrativa e gestisce !\nrapporti con enti esterni per pratiche relative a collocamento,\nantinfortunistica, assistenza, previdenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura la gestione delle procedure informatiche per quanto di\npertinenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA RISORSE UMANE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Imposta e gestisce, sulla base delle indicazioni del superiore, le\nattività di sviluppo e retribuzione del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua analisi e studi sulla motivazione e l'efficienza delle risorse\numane, proponendo ed attuando ipotesi di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura la mobilità del personale e l'applicazione dei sistemi di gestione\ne di valutazione delle prestazioni e del potenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura l’applicazione e l'aggiornamento dei sistemi di incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene i rapporti con i dipendenti in relazione a specifiche esigenze\nindividuali del personale gestito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE DI FORMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone il piano di formazione, in funzione dei bisogni individuati e\ndelle caratteri' stiche degli utenti e ne garantisce la corretta applicazione,\nguidando, coordinando e controllando l’attività dei collaboratori,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promuove nuovi programmi di formazione anche in collaborazione con enti\nesterni, contribuendo alla progettazione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interagisce con gli enti coinvolti nella formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA DI SELEZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce con l’utente i profili del personale da assumere, effettua la\nricerca attraverso colloqui preliminari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue le prove attitudinali, prepara, applica e corregge i test e redige\nun rapporto sull'orientamento del candidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone il piano di inserimento dei neoassunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene i rapporti con gli enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce, in collaborazione con il superiore, le metodologie operative,\nil costo e la redditività degli interventi volti a migliorare i livelli di\nproduttività del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività dei tecnici e ne cura\nl’addestramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Studia l’applicazione del sistema di incentivazione più opportuno,\ndefinendo le forme retributive e calcolando i valori monetari\ndell’incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza, in collaborazione con il superiore, problemi complessi relativi\nalla rilevazione del costo dei prodotti o I tempi standard in rapporto alla\nsaturazione impianti od ai cicli uomo-macchina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Imposta un piano di controllo per verificare la funzionalità di nuove\norganizzazioni e fornisce consulenza su norme operative, procedure e\ninquadramenti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ANALISTA PROGRAMMATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Studia le procedure da realizzare e ne definisce la struttura\ninformatica; effettua l’analisi tecnica delle singole fasi elaborati ve in\nbase a specifiche generali definite dagli analisti di sistemi e interagisce con\nl'utenza per la definizione delle specifiche funzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programma secondo il linguaggio definito e gli standards adeguati e\nconduce le prove pratiche di funzionamento del programma, eliminando eventuali\nerrori ed effettuando la messa a punto finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce le prove pratiche di funzionamento della procedura, verificando\nla corrispondenza alle esigenze dell'utente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività di più programmatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE OPERATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile della corretta conduzione del Centro E.D. e\ndell'addestramento all'uso dei programmi del personale utente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce le procedure del sistema operativo per il collegamento e\nfunzionamento dei terminali, coordina le procedure del package installato per\ngarantirne il corretto utilizzo ed è responsabile dell’archivio stampati e\nmateriale ausiliario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce direttamente a video alcune funzioni complesse e fornisce gli\noutput alle scadenze previste, apportando le opportune variazioni in caso di\nincoerenze o anomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile dell'assegnazione ad ogni utente delle password di\naccesso alle procedure e provvede a fornire su richiesta la necessaria\nassistenza in fase applicativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza guasti o cattivi funzionamenti, richiedendo e coordinando\nl'eventuale intervento dei tecnici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA DI SOFTWARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esamina la documentazione tecnica della casa costruttrice inerente\nl'insieme dei programmi del sistema operativo di sua competenza e\u002Fo il progetto\ndi meccanizzazione di nuovi sistemi e procedure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Progetta la nuova struttura di meccanizzazione; fornisce direttive\ntecniche di dettaglio ai collaboratori per lo sviluppo dei programmi; prepara\nle norme d'uso degli standards di analisi e programmazione, controllandone il\nrispetto in fase di stesura dei sistemi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora con il responsabile del software per risolvere problemi\nparticolari e per coordinare analisti e programmatori nella realizzazione dei\nprogetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mantiene contatti con l'utenza e\u002Fo i reparti operativi del centro, al\nfine di fornire direttive tecniche per lo sviluppo di nuovi programmi o la\ngestione di quelli esistenti, e con la casa costruttrice per esaminare\neventuali miglioramenti del sistema operativo che gestisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore, o formazione equivalente, o\nesperienza precedente; ' unitamente ad una approfondita conoscenza tecnica\nspecialistica volta alla gestione critica di procedure, metodologie e\nadempimenti normativi nei settori giuslavoristici e di\nbilancio\u002Fcontabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di garantire che il risultato delle attività,\narticolate secondo pratiche e metodi diversi, sia costantemente ed esattamente\nconforme, pur in presenza di numerose e complesse variabili ed interferenze,\nalle disposizioni normative pertinenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento\ne controllo di altri lavoratori di livello inferiore con incarichi\ndiversificati nell'ambito della propria area professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano con ampia autonomia decisionale, disimpegnando compiti implicanti\nscelte nell’ambito delle pratiche e norme di riferimento; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F1 COORDINATORE INCARICATI PRATICHE AMMINISTRATIVE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Esamina le pratiche di gestione amministrativa del personale, ricevute dal\nsuperiore, le distribuisce ai collaborator!, fornisce loro indicazioni sulle\nmodalità di esecuzione del lavoro e ne coordina e controlla l’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede direttamente all’evasione delle pratiche più complesse, che\nrichiedono particolari modalità e procedure di esecuzione e collabora con il\nsuperiore nello sviluppo di nuove procedure amministrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce al personale chiarimenti su argomenti di propria competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell’ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell'ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO D’ORGANIZZAZIONE INDUSTRIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua l'analisi critica dell’organizzazione esistente, mette a punto\nil programma di intervento e le metodologie operative e propone modifiche\nmigliorative da apportare al metodo di lavoro in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua lo studio dei tempi di una lavorazione e l'elaborazione completa\ndella tariffa di cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue le fasi d'avviamento dell'applicazione del cottimo e ne controlla i\nrisultati, formulando previsioni sull'impegno di personale a breve e a medio\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO D'ORGANIZZAZIONE AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua l'analisi critica delle microstrutture aziendali e formula\nproposte di razionalizzazione di lay-out, di flussi operativi e di\ndimensionamento organici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica l’opportunità e le implicazioni dell’informatizzazione di\nuna procedura e ne effettua lo studio preliminare. Esegue il planning della\nmessa in marcia del sistema, ne segue l’andamento e ne controlla I\nrisultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 PROGRAMMATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definisce i mezzi e realizza l’analisi informatica di una procedura,\nsulla base dell'analisi funzionale e programma secondo il linguaggio e gli\nstandards definiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce le prove pratiche di funzionamento del programma, eliminando\neventuali errori ed effettua la messa a punto finale. Mantiene ed aggiorna i\nprogrammi già funzionanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora con il superiore sia alla stesura della documentazione delle\nprocedure e alla loro messa a punto in fase di avviamento sia alla compilazione\ndelle istruzioni per gli operatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 SCHEDULATORE LAVORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce 1 calendari elaborativi dei diversi lavori tenendo conto degli\neventuali requisiti che li condizionano reciprocamente nel rispetto delle\nconsegne date dal settore della programmazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica il corretto esito dei lavori e analizza le cause di\nun’eventuale anomalia in collaborazione con la sala macchina, il responsabile\ndella registrazione dati ed il settore di programmazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 ASSISTENTE DI TURNO EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone l’assetto del sistema secondo priorità e classi assegnate\nalle varie procedure e ne gestisce le risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura, nello svolgimento del lavoro, il rispetto delle norme operative\nattuando, se necessario, le procedure di emergenza previste; analizza ed\nindividua condizioni di errore sia hardware che software e verifica la\ncompletezza degli output.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla le attività del personale nel turno e\nl’addestramento dei neoinseriti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO PRATICHE AMMINISTRATIVE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura l’intero ciclo delle operazioni necessarie all’elaborazione\ndelle retribuzioni ed i conseguenti adempimenti assicurativi, previdenziali e\nfiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura la raccolta e l’elaborazione dei dati relativi al costo del lavoro\ned effettua, per conti specifici, la stesura delle previsioni dell’incidenza\ndella massa retributiva, ripartendone i consuntivi nei relativi conti analitici\ne generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora allo sviluppo, nell’area di competenza, delle procedure\namministrative, anche informatizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ha rapporti con enti esterni ed interni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo delie scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell’area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 INCARICATO PRATICHE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge più attività connesse con la gestione amministrativa del\npersonale: liquidazione paghe, stipendi; controllo malattia, pratiche\nassicurative; pratiche assunzione, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla, seguendo procedure definite, tutti I documenti relativi alle\nattività di competenza e provvede al completamento e all'elaborazione dei dati\nivi contenuti con l’utilizzo di supporti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua le registrazioni previste e trasmette al coordinatore o\ndirettamente agli enti interessati I documenti esaminati e completati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 OPERATORE EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In base alla pianificazione del lavoro e alle istruzioni ricevute\ngestisce le risorse del sistema, intervenendo tramite consolle e variando la\nsequenza dei lavori secondo necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua il caricamento dei programmi e ne cura l'esatta sequenza;\ncontrolla le segnalazioni di errore e ricerca possibili soluzioni, intervenendo\ndirettamente tramite comandi a consolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla l'esito normale dei vari lavori, segnalando al superiore i casi\ndi fine anormale; effettua le operazioni di salvataggio degli archivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utilizzando programmi già predisposti, nell’elaborazione di operazioni\nremote a blocchi, prepara e verifica nell'andamento i dati in entrata per il\nregolare funzionamento delle operazioni, senza modificare i programmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 INCARICATO SUPPORTO UTENTI E TRATTAMENTI INPUT\u002FOUTPUT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce la funzione di supporto utenti per tutti I sistemi aziendali in\nesercizio, in termini di ricezione e registrazione delle segnalazioni di\nanomalie, intervenendo diretta- mente per indicare possibili soluzioni\nalternative e\u002Fo attivando gli enti competenti in caso di risoluzione non\ncompleta del problema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone il rapporto di controllo sullo stato dei problemi e sulle\nsoluzioni adottate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede, se necessario, a predisporre funzioni applicative in ambiente\nPC (per il servizio) con i prodotti standards aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 ADDESTRATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Modula la durata delle varie fasi del piano di addestramento, redatto dal\nsuperiore, in funzione delle caratteristiche del lavoratori in Istruzione e li\nmette in condizione di conoscere il funzionamento della macchina\u002Fimpianto, le\nspecifiche di qualità e di fabbricazione e il ciclo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue il personale durante l’esecuzione delle operazioni manuali sul\nprodotto fino al conseguimento di un normale livello di produttività e di\nqualità ed esercita sugli stessi la supervisione e il controllo funzionale\nnell'ambito della medesima dipendenza gerarchica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Riferisce al superiore e agli enti della produzione sull’andamento\ndell’istruzione e col- Iabora all’eventuale variazione dei programmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l’intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l’utilizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformìtà\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell’ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F1 ADDETTO REGISTRAZIONE\u002FVERIFICA DATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Registra i dati su dischetto a mezzo tastiera con pretabulazìone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Reintroduce ì dati al fine di rilevare eventuali discordanze tra il dato\nregistrato in precedenza e il documento base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce il parco dischetti (archiviazione per una giornata e successiva\ncancellazione per il reimpiego).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F1 OPERATORE AUSILIARIO EDP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In base agli indirizzi ricevuti prepara le unità periferiche, le\nmantiene in buone condizioni d’uso attraverso la pulizia periodica e segnala\nin sala macchine eventuali guasti o cattivi funzionamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Soddisfa le richieste sulle stampanti, montando i moduli e i nastri\ncarrello o alimentando I vari task richiesti, attraverso semplici operazioni di\nconsolle; cura l’esatta fasatura della stampa e suddivide gli output relativi\nad ogni lavoro o prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell’andamento funzionale\ndell'unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e controllo\ndelle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ASSISTENTE CAPO\u002FSOVRAINTENDENTE\u002FCAPO REPARTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla risorse umane e tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce la produzione di più prodotti, con diverse tipologie di\nprocesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Garantisce la realizzazione di obbiettivi produttivi, qualitativi e di\nefficienza, nel rispetto delle norme di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interviene per modifiche e variazioni dei programmi di produzione, in\nrelazione a priorità tecnico-produttive e\u002Fo eventuali imprevisti, nel rispetto\ndelle indicazioni generali ricevute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorre, in rapporto con gli altri enti\u002Fuffici aziendali, ai\nmiglioramento degli standards qualitativi, produttivi e di processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA DI PROGRAMMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone, sulla base di procedure predefinite, programmi di produzione\ndi uno o più reparti o unità produttive, pianificando l’ottimale utilizzo\ndi impianti e macchinari, in relazione alle esigenze aziendali ed alle\ncapacità produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone inoltre consuntivi di produzione, per consentire il controllo\ndell'impiego dei fattori di produzione, anche fornendo le necessarie\ninformazioni di ritorno alle altre funzioni aziendali interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell'ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 ASSISTENTE\u002FSUPERVISOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla le attività dei lavoratori di produzione,\ndistribuendo il lavoro ed ottimizzando l'impiego di fattori produttivi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Garantisce il rispetto dei programmi assegnati e degli standards fissati,\nrealizzando I miglioramenti tecnici stabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di anomalia, promuove l’intervento dei servizi qualità e\nmanutenzione e si raccorda con il servizio programmazione per la realizzazione\ntempestiva delle variazioni ai programmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 PROGRAMMATORE DI PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Formula, sulla base di un programma generale di produzione stabilito,\npiani produttivi di dettaglio relativamente ad uno o più settori di\nfabbricazione\u002Flìnee di prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica la coerenza dei volumi al programma, ne segnala gli scostamenti\ne ottimizza i flussi produttivi sul segmento di processo assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F2 CAPO TURNO\u002FSQUADRA DI PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura l’utilizzo diretto di impianti e\u002Fo macchine, in funzione del\nprogramma di produzione ricevuto e nel rispetto degli standards di qualità,\nproduttività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla il lavoro di diversi lavoratori di produzione,\nottimizzandone l'impiego.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora, con gli specialisti di tecnologia, manutenzione e qualità,\nper definire interventi puntuali sui prodotti e sulle macchine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce le variazioni dei programmi assegnati, con azioni dirette di\ncoordinamento tecnico per garantirne la tempistica di realizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell’area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\nInterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F2 CAPOGRUPPO DI PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura l’utilizzo diretto di macchine, realizzando il programma di\nproduzione ricevuto nell’ambito degli standards di qualità e produttività\nassegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ottimizza l’impiego delle risorse umane assegnate in funzione degli\nindirizzi ricevuti ed effettua una supervisione e controllo del loro\noperato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Realizza, su indicazioni degli specialisti di tecnologia, manutenzione e\nqualità, interventi puntuali sui prodotti e sulle macchine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce semplici variazioni ai programmi assegnati con azioni dirette di\ncoordinamento tecnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CONDUTTORE IMPIANTI A GESTIONE COMPLESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base di un’approfondita conoscenza dell’impianto e delle\ntecnologie di lavoro, appronta, avvia, conduce impianti a gestione complessa,\nche richiedono il controllo, la regolazione ed il ripristino del parametri di\nfunzionamento del processo, anche con l'ausilio di strumenti assistiti da\ncalcolatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ha la responsabilità dell’ottimale gestione dell'impianto, del\ngiudizio di conformità qualitativa del prodotto e del raggiungimento delle\nquantità prescritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esercita la supervisione ed il controllo funzionate di altri addetti\nall'impianto nell'ambito della medesima dipendenza gerarchica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle\nscuote professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un ade guato tirocinio per la maturazione di particolari\ncapacità operative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l'utilizzo di mezzi\ne per comprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell'ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 REGLEUR\u002FATTREZZATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue gli attrezzaggi, il montaggio o il cambio dello stampo e le messe\na punto del macchinario affidato ad altro personale, con specifica conoscenza\ndelle caratteristiche di funzionamento del medesimo e delle tecnologie di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ove necessario assiste l'addetto nelle fasi di avvio e\u002Fo cambio\nlavorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interviene, inoltre, in fase di installazione delle attrezzature, per\noperazioni di ordinaria manutenzione\u002Fadattamento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO CONDUZIONE IMPIANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Appronta, avvia e conduce un impianto che comprende una o più fasi di\nlavorazione, con a bordo apparecchiature di controllo e di programmazione del\nciclo, anche mediante l'introduzione di una scheda e\u002Fo digitando i dati\nnecessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua varie e complesse regolazioni per garantire la qualità del\nprodotto nonché una continua sorveglianza e interventi prevalentemente manuali\ndi ripristino, in caso di arresto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nella conduzione dell'impianto si avvale della collaborazione funzionale\ndi lavoratori addetti ad attività esecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO A MACCHINE A CICLO COMPLESSO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce macchine eseguendo operazioni manuali di precisione nel rispetto\ndi strette tolleranze su diversi tipi di prodotto per ottenere il totale o\nparziale assemblaggio o il prodotto finito. La conduzione di queste macchine\nimplica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’effettuazione di vari e complessi interventi e regolazioni che ne\nassicurino la continuità di funzionamento e la qualità del prodotto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il controllo della conformità del prodotto alle specifiche stabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il ripristino dei parametri di processo in caso di anomalia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO PRODUZIONE DI PICCOLA SERIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Compie, anche senza l’ausilio di attrezzature, operazioni implicanti\nparticolari abilità tecniche e pratiche e consistenti nell’esecuzione di un\nintero ciclo di produzione non industrializzato o di una complessa fase di\npreparazione\u002Fcoliaudo del prodotto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed\naddestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza\ndei mezzi di lavoro e la padronanza delle metodologie e strumentazioni per il\nrilievo e la registrazione dei dati di processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del\nrisultato delle attività e di accertare la corrispondenza qualitativa e\nquantitativa, anche in termini di riscontro della congruità dei parametri\nrilevati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia parzialmente vincolata, eseguendo\ncompiti secondo istruzioni specifiche, nell'ambito di procedure e di processi\nstandardizzati; ricevono una supervisione sul modo di operare ed un controllo\nsul risultato delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 ADDETTO A MACCHINE\u002FIMPIANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Appronta - anche effettuando il cambio stampi - e conduce macchine o\nimpianti secondo procedure prestabilite ed eseguendo operazioni anche manuali\nsu uno o più prodotti (saldatura, giunzione, sovrapposizione, etc.), nel\nrispetto delle tolleranze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua interventi di regolazione e di semplice manutenzione per\nassicurare la continuità di funzionamento delle macchlne\u002Fimpianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue diverse tipologie dì controlli sui prodotti e sui parametri di\nprocesso, effettuando il rilievo e la registrazione dei dati, con delibera\nsulla destinazione dei prodotti stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 PREPARATORE MESCOLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto ad operazioni di preparazione e pesatura di ingredienti ed\nadditivi per mescole, che assicurino il corretto dosaggio dei componenti per\nl'alimentazione di macchine ed impianti, nel rispetto di specifiche\nstabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell'accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell’accertamento del risultato dell’attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell’ambito di procedure vincolanti e di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 OPERATORE DI MACCHINE O IMPIANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce macchine o impianti nel rispetto di tolleranze, secondo procedure\nprescritte ed eseguendo operazioni anche manuali sul prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua normali interventi di avviamento e regolazione per assicurarne\nla continuità di funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue il controllo, prevalentemente visivo e dimensionale della\nconformità del prodotto e di semplici parametri di processo, attenendosi alle\nspecifiche predeterminate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 ADDETTO MONTAGGIO\u002FIMBALLAGGIO *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura operazioni di montaggio, previa verifica qualitativa del\ncomponenti, con l’ausilio di attrezzature o manualmente e garantendo il\ncontrollo finale qualitativo e numerico dei sistemi assemblati. Il controllo\ncomporta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’uso di attrezzature per la rifinitura (sbavatura, rifilatura,\nsmaterozzatura, etc);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il controllo di semplici parametri di processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In possesso di conoscenze generiche acquisite anche mediante breve\naffiancamento per l’esecuzione di operazioni semplici e\u002Fo manuali e\u002Fo\nripetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell’esecuzione accurata delle operazioni\nassegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia esecutiva, eseguendo operazioni\nsemplici e\u002Fo manuali e\u002Fo ripetitive, vincolate a dettagliate istruzioni e\nprocedure ricevute; ricevono un controllo sull'esecuzione, modalità e\nrisultato delle operazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002F3 ADDETTI A LAVORI DI PREPARAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Compie operazioni di preparazione e di movimentazione accessori al ciclo\ncontinuo produttivo anche mediante l'uso di attrezzature semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002F3 AIUTO ESECUTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assicura l’alimentazione e la raccolta di uno o più prodotti quale\naiuto a lavoratori addetti a conduzione di impianti e macchine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell'area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell'andamento funzionale\ndell’unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e\ncontrollo delle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività del personale affidatogli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sovraintende all'esecuzione dei piani di controllo, prova e collaudo,\norganizza prove di omologazione; ne analizza e certifica i risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce le apparecchiature in dotazione e assicura l’affidabilità\ndelle misure ed il rispetto delle normative interne ed esterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorre con altri enti (clienti e fornitori) alle azioni di\nmiglioramento degli standards qualitativi e di processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Óollabora alla preparazione dei capitolati per l’acquisto di materie\nprime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA DI INDUSTRIALIZZAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Propone varianti tecnologiche per migliorare il livello qualitativo di\nprodotti e processi, curandone la realizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora ad identificare e risolvere problemi legati alla\nindustrializzazione ed alla emissione di specifiche di processo e appronta le\nprocedure di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA PROCEDURE DI QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora dati ed informazioni per individuare anomalie di processo e\npropone azioni correttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppa o aggiorna metodologie di controllo ed effettua l’audit sulla\ncorretta applicazione delle procedure di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 COORDINATORE CONTROLLO QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla l’attività di assistenti\u002Foperatori per\nl’applicazione delle procedure di controllo qualità del prodotto e\u002Fo del\nprocesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Propone, nell’ambito della propria area di intervento, azioni\ncorrettive per assicurare la riduzione del costi di controllo, nel rispetto\ndella corretta applicazione dei metodi e delle procedure di\ncontrollo-qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorre con altri enti alla definizione degli interventi correnti di\nripristino della funzionalità delle macchine\u002Fstrumenti di controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell’area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell’ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell'ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO ANALISTA DI QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora e valuta i dati di qualità, anche in termini di affidabilità\ndei fornitori ed effettua statistiche sulle anomalie rilevate, secondo le\ndifferenti tipologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assiste i fornitori per la soluzione dei problemi di non conformità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora alla definizione dei plani di controllo su prodotti e processi\nconsolidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programma ed assicura l’effettuazione di prove e misurazioni complesse,\nanche coordinando e controllando il lavoro di più collaborator!.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica l’attendibilità dei risultati ed appronta la documentazione\nrelativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Concorre a definire ed aggiornare i metodi di analisi e di\nmisurazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 ASSISTENTE DI QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina II lavoro di diversi operatori, ottimizzandone l’utilizzo\nsecondo la più efficiente distribuzione delle attività lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce l’assistenza tecnica per problemi complessi di qualità;\nanalizza e verifica i risultati di prove e\u002Fo controlli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile della qualità delle misure di prova e controllo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rileva eventuali irregolarità, fa ripetere le prove\u002Fcontrolli ed informa\ngli enti della produzione per ! necessari interventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora e valuta i dati relativi alle anomalie e collabora\nall'individuazione delle cause e soluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assiste, in autonomia, il collaudatore esterno, effettuando le\nelaborazioni dei dati statistici e di qualità e predisponendo la\ndocumentazione dei dati di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO DELLE PROCEDURE DI COLLAUDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pianifica e attiva le procedure amministrative necessarie per il\ncollaudo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone, tenuto conto delle esigenze del cliente, il programma dei\ncollaudi, ottimizzando le esigenze della produzione e dei laboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assiste i collaudatori esterni, effettua le elaborazioni dei dati\nstatistici e di qualità e predispone la documentazione dei risultati di\nprova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F2 CAPO SQUADRA DI QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla il lavoro di più operatori, ottimizzandone\nl’utilizzo secondo la più efficiente distribuzione delle attività\nlavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile della qualità delle misure di prova e controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza e verifica i risultati di prove e\u002Fo controlli, rileva eventuali\nirregolarità, fa ripetere le prove\u002Fcontrolli e informa gli enti della\nproduzione per i necessari interventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce l’assistenza tecnica per problemi complessi di qualità,\nelaborando e valutando i dati relativi alle anomalie e collaborando\nall'individuazione delle cause e soluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell'area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformltà\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CONTROLLORE DI QUALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla che siano rispettati i valori dei parametri che regolano il\nprocesso, con accertamenti, rilievi, misurazioni sul macchinario e sul\nprodotto, segnalando le variazioni constatate, rispetto alle specifiche di\nfabbricazione e alle procedure di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica l'applicazione delle procedure di autocontrollo dell’operatore\nanche effettuando controlli sovrapposti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuisce all'addestramento sul controllo qualità degli operatori di\nmacchina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CONTROLLORE QUALITÀ MATERIALI E COMPONENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua un controllo sulla base dei dati contenuti nell’ordine di\nacquisto e\u002Fo nella specifica di processo e\u002Fo nella specifica di prodotto,\nredigendo una relazione di accettabilità o rifiuto di materiali, semilavorati\ne prodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Registra ed aggiorna i dati relativi alla valutazione qualitativa dei\nfornitori e dei prodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emette richieste di azioni correttive, anche interagendo con il fornitore\ne dà suggerimenti per il miglioramento delle attività inerenti al sistema di\nqualità in uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CLASSIFICATORE PRODOTTO FINITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua un controllo visivo e tattile del prodotto per rilevare\nl’esistenza di eventuali anomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede alla classificazione del prodotto, valutandone le anomalie,\ncomparando i dati rilevati con il manuale di qualità e indicando le modalità\ndi ri lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aggiorna il sistema informativo mediante l’immissione dei dati di\nqualità a terminale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In base all’andamento delle anomalie propone al superiore azioni\ncorrettive da apportare al macchinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l'ut!lizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell’ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 VERIFICATORE PRODOTTO FINITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue in base a norme prestabilite un controllo visivo e tattile sul\nprodotto finito, per verificare l’esistenza di anomalie e imperfezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rileva le eventuali anomalie d'aspetto e\u002Fo imperfezioni e sulla base\ndella valutazione data, fa avanzare il prodotto o lo destina ad ulteriori\ncontrolli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ALLE PROVE E COLLAUDI DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>~ Effettua analisi e\u002Fo collaudi, in base a metodi di laboratorio e\u002Fo ad un\npiano di con- frollo, sulle caratteristiche dimensionali e\u002Fo fisico-chimiche di\nmateriali semilavorati e prodotti finiti, con l’ausilio di apparecchiature e\ndi strumenti anche non a lettura diretta (di cui effettua la taratura e la\nverifica della qualità della misura).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Effettua calcoli e\u002Fo comparazioni, classificando i risultati entro schemi\ndefiniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed\naddestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza\ndei mezzi di lavoro e la padronanza delle metodologie e strumentazioni per il\nrilievo e la registrazione dei dati di processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del\nrisultato delle attività e di accertare la corrispondenza qualitativa e\nquantitativa, anche in termini di riscontro della congruità dei parametri\nrilevati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia parzialmente vincolata, eseguendo\ncompiti secondo istruzioni specifiche, nell’ambito di procedure e di processi\nstandardizzati; ricevono una supervisione sul modo di operare ed un controllo\nsul risultato delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 ADDETTO A COLLAUDI DIVERSIFICATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti ad operazioni di collaudo di diversa tipologia, su ampia e di\nversificata gamma di particolari di produzione, con rilievo dei parametri di\nprocesso e registrazione dei dati e\u002Fo con delibera di media complessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 OPERATORE ALLE MACCHINE DI CONTROLLO PRODOTTO FINITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce una macchina per la misurazione dei parametri di qualità,\ninserendo una scheda nel calcolatore, imputando dati su tastiera ed effettuando\nuna serie di regolazioni semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di segnalazione di non conformità di un parametro agli standards\ndi qualità, rileva l’anomalia dal quadro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la registrazione dei dati, delibera l’avanzamento del prodotto\ne la destinazione ad ulteriori controlli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell’accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell’accertamento del risultato dell’attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell’ambito di procedure vincolanti e di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 OPERATORE ALLE PROVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduce, sulla base di un piano di controllo definito, verifiche di\nconformità su materiali, semilavorati, prodotti e parametri di processo,\nmediante un controllo visivo o con l'ausilio di strumenti di misura e\napparecchi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Registra i dati su appositi moduli di raccolta ad inserimento facilitato;\nsegnala eventuali anomalie rilevate attraverso un giudizio per attributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICERCA E SVILUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell’area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell'andamento funzionale\ndell’unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e\ncontrollo delle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell'attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RICERCATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base di indirizzi di massima del superiore, conduce ricerche volte\nallo studio di nuove reazioni, processi, compositi e materiali, alla\ndefinizione e all’accertamento delle possibilità di impiego di metodologie e\ntecniche di sperimentazione e misurazione nonché alla definizione di modelli\nmatematici di simulazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede allo sviluppo del tema della ricerca, programmandone nel\ndettaglio lo svolgimento delle varie fasi operative, definendo con il superiore\ne con gli enti interessati, possibilità e modalità di realizzazione di prove\ne sperimentazioni, scegliendo ed adeguando tecniche, metodi operativi e\napparecchiature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura la realizzazione di prove ed elaborazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elabora i dati sperimentali ottenuti, verificando le metodologie e\u002Fo i\nsistemi di calcolo impiegati in funzione degli obiettivi perseguiti; redige\nrelazioni parziali e conclusive sugli argomenti studiati e le discute con il\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Si mantiene aggiornato sugli sviluppi scientifici e tecnologici della sua\narea di specializzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 TECNOLOGO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppa, su input del superiore o degli enti interessati, studi e\nprogetti volti alla realizzazione di nuovi prodotti, materiali, compositi,\nprocessi e\u002Fo volti al miglioramento, sotto il profilo tecnico ed economico, di\nquelli esistenti. A tal fine esegue disegni, effettua calcoli, elabora\nrisultati di prove di laboratorio, partecipa alla progettazione e\u002Fo alla messa\na punto di macchinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone la stesura di massima delle specifiche tecniche ai fini della\nrealizzazione del prototipo e\u002Fo della messa a punto del processo e del\nprodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue la realizzazione di prototipi e\u002Fo la messa a punto del processo e\u002Fo\ndi materiali (presso sala prove, laboratori, unità operative) e io svolgimento\ndelle prove, valutandone i risultati; apporta le necessarie modifiche alle\nspecifiche, alla luce dei problemi e delle esigenze emersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 ASSISTENTE CAPO ALLE PROVE DI RICERCA E SVILUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla assistenti ed addetti ai quali fornisce\nindicazioni circa i tipi di prova da effettuare, per l'analisi delie\ncaratteristiche fisiche, chimiche, tecnologiche di prodotti e materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valuta e certifica i risultati delle prove e delle analisi e cura la\nstesura di relazioni tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mette a punto nuove procedure operative di prova; adatta, quando\nnecessario, le apparecchiature e le strumentazioni utilizzate, mantenendo i\ncontatti con i fornitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce i mezzi oppure le apparecchiature controllandone l’efficienza\ne la taratura, in conformità alle normative aziendali ed alle norme di legge\nanche codificate da istituti riconosciuti (I S O., C.E.I., etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 PROGETTISTA DISEGNATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppa, su input del superiore e sulla base di informazioni contenute\nnelle specifiche di prodotto\u002Fprocesso, progetti esecutivi e\u002Fo specifiche\ntecniche per la realizzazione di nuovi impianti, macchinari, attrezzature e\u002Fo\ndi loro gruppi componenti, oppure per il miglioramento e la modifica di quelli\nesistenti. Interpella gli enti interessati al fine di integrare le informazioni\nnecessarie alla realizzazione dei progetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura lo sviluppo di disegni costruttivi e di dettaglio, coordinando aiuto\nprogettisti e\u002Fo uffici tecnici anche esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue, presso officine interne e\u002Fo esterne, la costruzione delle varie\nparti, verificandone la rispondenza al progetto e la relativa ottimizzazione\neconomica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Partecipa al collaudo per verificare la rispondenza del macchinario alle\ncaratteristiche del progetto e ne segue, in collaborazione con gli enti\ninteressati, l'installazione, la messa a punto e l’avviamento in\nproduzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Predispone materiale e informazioni per la redazione dei manuali\nd’istruzione, per il corretto uso della macchina\u002Fimpianto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello ! lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell'ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 DISEGNATORE AIUTO PROGETTISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In base all’impostazione data dal progettista, dal quale riceve bozze\ndi progetto relative a parti di impianti, macchinari e\u002Fo attrezzature, studia\nadattamenti da apportare a progetti\u002Fmacchinari\u002Fattrezzature, provvedendo alio\nsviluppo nel dettaglio di particolari per migliorare l’impostazione iniziale\ndel progetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue con il progettista la realizzazione, l'installazione, le prove di\ncollaudo e la messa a punto di macchinari, impianti, attrezzature, collaborando\nalla risoluzione di eventuali anomalie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce indicazioni atte a redigere manuali d’istruzione, per il\ncorretto uso delle macchine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 TECNICO DELLE PROVE DI RICERCA E SVILUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue prove e misurazioni complesse, che richiedono solitamente\nl’utilizzo di particolari strumentazioni anche assistite da calcolatore,\npredisponendo il prodotto, le apparecchiature e gli strumenti di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpreta ed elabora i risultati ottenuti, anche sviluppando programmi\ndi elaborazione ad hoc, e provvede alla preparazione della documentazione\nrelativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mette a punto nuove procedure operative, apportando modifiche semplici a\nstrumenti esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce ad altri lavoratori l’assistenza tecnica necessaria al\ncorretto utilizzo delle metodologie di prova ed alla scelta e predisposizione\ndelle attrezzature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile dell’efficienza dei mezzi, delle attrezzature e degli\nstrumenti di prova di sua competenza provvedendo alle opportune tarature e\nrichiedendo eventualmente l’intervento della manutenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coordina e controlla il lavoro di più collaboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F1 ASSISTENTE TECNOLOGO\u002FRICERCATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Su indirizzo del superiore cura lo sviluppo di dettaglio di studi e\nprogetti (o di loro particolari aspetti) volti alla realizzazione di nuovi\nprodotti, processi e materiali, ed al miglioramento sotto II profilo tecnico,\neconomico e di produttività di quelli esistenti; a tal fine può eseguire\ndisegni, effettuare calcoli ed elaborare risultati di prove di laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Coadiuva II superiore nella stesura delle specifiche tecniche ai fini\ndella realizzazione del prototipo e\u002Fo della messa a punto del processo e del\nprodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora alla realizzazione del prototipo e\u002Fo alla messa a punto del\nprocesso e\u002Fo di materiali (presso sala prove, laboratori, unità operative) e\nalla valutazione dei risultati di prove e collaudi, coordinando e controllando\nil lavoro di più collaboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l’utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell’area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002Fadeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 DISEGNATORE\u002FLUCIDISTA PARTICOLARISTA *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disegna particolari di progetti di macchinari, attrezzature e\u002Fo effettua\nsemplici modifiche su disegni già esistenti, anche con l’ausilio di mezzi\ninformatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue la quotatura di disegni, riportando, eventualmente, anche norme di\nlavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua la lucidatura di schemi funzionali, di disegni costruttivi o di\ndisegni di apparecchiature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fornisce una corretta veste formale a schizzi già completi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 CONDUTTORE PROVE AD ESECUZIONE COMPLESSA DI R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, sulla base di procedure, metodi di analisi e misurazione, prove\ndi laboratorio di complessa esecuzione per il controllo delle caratteristiche\nfisiche, chimiche e tecnologiche di materiali, semilavorati e prodotti finiti,\nutilizzando strumenti che predispone adeguatamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prepara i provini, scegliendo in autonomia le modalità per ottimizzare\nquesta fase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È responsabile della conduzione delle prove e dei loro risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valuta la significatività dei risultati ottenuti, mediante un confronto\ncon parametri statistici predefiniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede autonomamente a ripetere la prova, in caso di anomalie,\nrintracciando nel procedimento seguito le cause dei problemi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, con l’ausilio di mezzi informativi e programmi di calcolo,\nelaborazioni statistiche dei dati ottenuti dalle prove, operando una\nvalutazione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla la funzionalità degli strumenti provvedendo alla loro\nmanutenzione ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° aprile 1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 AGGIUSTATORE\u002FMONTATORE, IMPIANTISTA SU PROTOTIPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base di schizzi o disegni di massima, realizza in autonomia\nesecutiva prototipi di parti di macchina o macchine complete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Provvede alla supervisione ed al controllo di altri lavoratori per la\nrealizzazione di determinati particolari del progetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segue l'installazione del macchinario nello stabilimento di destinazione,\neffettuandone il collaudo e la messa a punto, fino alla fase di \"prova di\navviamento” definitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l’utilizzo di mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell'ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ALLE PROVE DI R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua, sulla base dì procedure, metodi di analisi\u002Fmisurazione e\ncapitolati predefiniti, prove di laboratorio, per il controllo di\ncaratteristiche fisico-chimiche e\u002Fo tecnologiche di materiali semilavorati e\nprodotti finiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utilizza strumenti e apparecchiature, effettuando su di essi interventi\ndi predisposizione (per es. richiamando procedure predefinite sul P.C.,\ninserendo parametri).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verifica i risultati ottenuti, confrontandoli con quanto previsto dalla\ndocumentazione fornita, segnalando al superiore i casi anomali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO ALLA REALIZZAZIONE DI PROTOTIPI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Compie, anche senza l’ausilio di attrezzature, operazioni implicanti\nspecifiche e particolari abilità tecnico\u002Fpratiche consistenti\nnell’esecuzione di un intero ciclo di produzione di prototipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 ADDETTO A LAVORAZIONI SUL PRODOTTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, sulla base di input verbali del tecnologo o di disegni tecnici,\noperazioni implicanti specifiche e particolari abilità tecniche e pratiche\n(sgorbiatura, sezionatura di coperture per analisi particolari, preparazione di\ncalchi, stampi) che richiedono notevole accuratezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Utilizza attrezzi appositi, per l'uso dei quali sono necessarie attitudini\nartigianali e spiccate abilità manuali, scegliendo autonomamente le modalità\noperative dell’esecuzione dei compiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello I lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell'accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell'accertamento del risultato dell'attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell'ambito di procedure vincolanti s di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 OPERATORE ALLE PROVE DI R&S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esegue, in base a metodi definiti di analisi e di misurazione e\u002Fo a\ndirettive dettagliate del superiore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• prove semplici di laboratorio per la verifica di caratteristiche\nfisico-chimiche e\u002Fo tecnologiche di materiali semilavorati e prodotti finiti\noppure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. operazioni, prevalentemente manuali, preliminari all'esecuzione delle\nprove vere e proprie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utilizza strumenti di misura a lettura diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SERVIZI VARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl’intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una articolata formazione tecnica\nspecialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie dell’area di\nappartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti\neconomici ed organizzativi e\u002Fo la responsabilità dell’andamento funzionale\ndell’unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e\ncontrollo delle attività di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti,\nsecondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali\nentro vincoli definiti nell’ambito di aree di attività; ricevono una\nsupervisione dei risultati complessivi dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI SORVEGLIANZA E DI SICUREZZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Guida, coordina e controlla il lavoro de! personale di vigilanza, per\ngarantire la tutela del patrimonio aziendale e la sicurezza delle persone che\noperano all’interno dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Propone soluzioni per migliorare il grado di sicurezza e di preservazione\ndel patrimonio aziendale e per l’innovazione dei sistemi di controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interagisce con enti esterni ed interni all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A\u002F1 SPECIALISTA AMBIENTE E SICUREZZA DEL LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programma ! rilevamenti da fare nell’ambiente di lavoro, coordinando la\nloro esecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Registra e analizza i dati rilevati, proponendo eventuali azioni da\nintraprendere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analizza i rischi possibili insiti nelle lavorazioni e nelle sostanze\nimpiegate e collabora con il superiore nell'interpretazione delle normative di\nlegge e nella individuazione dell’obbligatorietà o meno delle visite\nmediche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esamina le modalità di utilizzazione delle materie prime e dei prodotti\nausiliari a rischio e redige le relative norme d’impiego da seguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla e garantisce che il funzionamento di un impianto avvenga in\ncondizioni di sicurezza mediante l’espletamento di pratiche con enti esterni\ne\u002Fo la richiesta agli enti preposti per adeguare l'impianto alle normative\ntecniche e\u002Fo antinfortunistiche vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o\nesperienza precedente; unitamente ad una formazione tecnica specialistica volta\nalla gestione critica delle procedure e metodologie proprie dell'area di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità di attività, nell’ambito di pratiche e metodi\ndiversi che, per variabilità ed incertezza dei risultati, comportino scelte\nconseguenti e\u002Fo la responsabilità del coordinamento e controllo di altri\nlavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della\npropria area funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia decisionale, disimpegnando compiti\nsecondo differenti procedure e metodologie, implicanti scelte di priorità\nnell’ambito delle norme e pratiche stabilite; ricevono una verifica del\nrisultato complessivo delle attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u002F1 SEGRETARIA ASSISTENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esamina e svolge pratiche amministrative complesse che richiedono\nspecifiche procedure non standard.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge attività complementari a quelle del superiore, che implicano\niniziativa e autonomìa operativa e contatti con enti esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua non saltuariamente traduzione di documenti e corrispondenza in\nlingue estere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce l'attività di segreteria, anche attraverso il coordinamento ed\nil controllo di altro personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso:\nl'intero ciclo delle scuole professionali o medie superiori o formazione\nequivalente o esperienza precedente; unitamente ad una specifica ed adeguata\nformazione tecnica per l'utilizzo di procedure e metodi di lavoro propri\ndell'area di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità della scelta del tipo e delle modalità degli\ninterventi volti ad assicurare la conformità\u002F adeguatezza del risultato delle\nprestazioni e\u002Fo la responsabilità della supervisione e del controllo di\nlavoratori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia delimitata, disimpegnando compiti,\nsecondo pratiche e metodi, implicanti scelte tra le opzioni possibili, nel\nrispetto di norme e procedure definite; ricevono una verifica dei risultati\nfinali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F1 SEGRETARIA DI DIREZIONE O SERVIZI EQUIVALENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge le pratiche amministrative dell’ente di appartenenza secondo\nprocedure standards e suddivide e distribuisce la corrispondenza in arrivo\nsecondo tipo, priorità e pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Redige, su indicazioni di massima, la corrispondenza, prospetti,\nstatistiche e note, servendosi anche di mezzi e programmi informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Traduce note che richiedono una conoscenza di base di lingue estere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interagisce telefonicamente con altri enti ed esercita supervisione sul\nlavoro di fattorini ed autisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso: l'intero ciclo delle\nscuole professionali o formazione equivalente oppure esperienza precedente;\nunitamente ad un adeguato tirocinio per la maturazione di particolari capacità\noperative e particolari abilità manuali e\u002Fo per l’utilizzo dì mezzi e per\ncomprendere e mettere in pratica procedure prestabilite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità degli interventi volti ad assicurare la\nconformità\u002Fadeguatezza del risultato delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia operativa, eseguendo compiti secondo\nistruzioni ricevute nell’ambito di procedure e metodi dati, con limitata\npossibilità di scelta tra differenti opzioni; ricevono una supervisione sul\nmodo di operare e un controllo sul risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F1 SEGRETARIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stenografa e dattiloscrive, avvalendosi di mezzi informatici,\ndocumentazione varia e cura il disbrigo di corrispondenza semplice, su\nindicazioni del superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora con il superiore e\u002Fo con altro personale dell’ufficio nel\nprogrammare gli impegni giornalieri, cura l'organizzazione dei viaggi,\nprovvedendo alla documentazione necessaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestisce gli archivi e svolge compiti vari {tenuta cassa, telex, telefax,\ntelefonate), sulla base di procedure semplici e definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 OPERATORE CUSTODE\u002FSORVEGLIANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura la protezione e la salvaguardia dei beni aziendali, utilizzando\nappositi sistemi di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Controlla l’accesso di persone, merci e mezzi ai luoghi aziendali,\nverificando l’idoneità della documentazione presentata all’ingresso e\nregistrando entrate ed uscite su appositi supporti, anche di tipo\ninformatico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua ispezioni nel perimetro aziendale secondo le indicazioni\nricevute, attivando gli opportuni sistemi di salvaguardia in caso di\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 AUTISTA DI VETTURA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua il trasporto di persone o cose secondo le indicazioni ricevute,\nutilizzando i diversi mezzi di trasporto a disposizione e assicurando\nl’integrità dei trasportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicura l’efficienza del mezzo ed effettua interventi di controllo,\nregolazione e manutenzione ordinaria, segnalando prontamente eventuali\nguasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura II costante aggiornamento di tutta la documentazione abilitante alla\nguida e all'utilizzo del mezzo di trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze acquisite attraverso un insegnamento limitato\ned un addestramento specifico per maturare una buona abilità manuale,\ncapacità operativa e conoscenza dei mezzi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell’accuratezza nella esecuzione dei compiti\nassegnati e dell'accertamento del risultato dell’attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia vincolata, eseguendo compiti secondo\nistruzioni dettagliate nell'ambito di procedure vincolanti e di processi\nstandardizzati; ricevono un controllo sul modo di operare e sul risultato delle\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 FATTORINO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collabora con il personale impiegatizio, svolgendo attività manuali di\nsupporto al lavoro d’ufficio, attraverso l’utilizzo di particolari\nattrezzature e macchinari (fotocopiatrici, taglierine, proiettori, archivi,\netc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua operazioni di trasporto, consegna, ritiro di materiali e\u002Fo\ndocumenti presso uffici od enti esterni, secondo gli itinerari e la\nprogrammazione predefinita, anche con uso di autovettura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Svolge, in base a precise indicazioni del superiore, commissioni di varia\nnatura in funzione delle esigenze dell'ufficio (pagamento bollette, versamento\no ritiro di assegni e valuta, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECLARATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in possesso di conoscenze generiche acquisite anche mediante breve\naffiancamento per l’esecuzione di operazioni semplici e\u002Fo manuali e\u002Fo\nripetitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•hanno la responsabilità dell'esecuzione accurata delle operazioni\nassegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operano in condizioni di autonomia esecutiva, eseguendo operazioni\nsemplici e\u002Fo manuali e\u002Fo ripetitive, vincolate a dettagliate istruzioni e\nprocedure ricevute; ricevono un controllo sull'esecuzione, modalità e\nrisultato delle operazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POSIZIONI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPPO 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002F3 ADDETTO A LAVORI NON RIENTRANTI NEL CICLO PRODUTTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Compie lavori di trasporto, carico e scarico manuali, pulizia e analoghi,\nanche con mezzi meccanici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3 ADDETTO AL PRELIEVO E CONSEGNA DI DOCUMENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Effettua il prelievo, la duplicazione e la consegna della corrispondenza\ndai\u002Fnei punti di raccolta dei vari enti interni, secondo itinerari ed orari ben\ndefiniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Suddivide per destinazione la corrispondenza prelevata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3 ADDETTO ALL'ARCHIVIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cura l’ordinamento dei documenti secondo semplici criteri dati\n(numerici, alfabetici, cronologici, etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dispone i documenti in appositi contenitori secondo le procedure\nstabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESEMPLIFICAZIONE DI MANSIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Produzione e qualità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESEMPLIFICAZIONE DELLE MANSIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELL’AREA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F2 Capogruppo di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Responsabile modello\nbarca (reparti: Vetroresina, Carrozzeria, Falegnameria, Allestimento,\nTappezzeria, Meccanica) ***.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 Conduttori impianti a gestione complessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori calandra a testa mobile per preparazione e gommatura\ntessuto\u002Fmetallo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori calandra a 4 o più cilindri con tavola superiore a mm.\n1100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti di confezione pneumatici con 10 o più stazioni\nautomatiche di posa prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori di trafile profilatrici naso a rullo o fisso, uguale\u002Fmaggiore\na 350 mm, con impianto di plastificazione gomma, che effettua il cambio volta,\nmatrice e gomma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori trafile fioccati e coestrusi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti impregnamento e trattamento cavi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori linee catenarie a due teste ed a tre estrusori convergenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti di armatura e saldatura longitudinale contìnua per\ncavi sottomarini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti di impregnamento e tamponatura di cavi telefonici con\npetrolium Jelly\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori di calandra a 4 o più cilindri, con tavola superiore a 840\nmm. per contemporaneo trattamento fili e tessuti *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti automatici RM30 per la confezione di pneumatici\nautocarro ed MV40 per la confezione di pneumatici vettura**\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori impianti di coestrusione films\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori calandra a 4 o più cilindri con tavola superiore a mm.\n1100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori di calandra a 4 o più cilindri, con tavola superiore a 840\nmm. per produzione di fogli di materie plastiche *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Addetti altamente\nspecializzati in tutte le tecnologie del ciclo dì resinatura, che operano su\nprodotti, processi e impianti complessi e forniscono assistenza tecnica agli\naltri addetti alla lavorazione * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Addetti all'allestimento\na gestione complessa (reparti: Falegnameria, Tappezzeria, Allestimento,\nMeccanica) che eseguono le operazioni previste per l'analoga mansione\nclassificata F\u002F3, operando su prodotti, processi e Impianti di particolare\ncomplessità * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAMINATI PLASTICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttore di presse (Capopressa) * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Attizzatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti attrezzaggio filiere a pettine per smaltatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rettificatori filiere sagomate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Addetto conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di impianti di alimentazione e pesatura prodotti\nper la confezione automatizzata delle mescole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione impianti per la confezione mescole su mescolatore\nchiuso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di calandre a testa fissa per preparazione e\ngommatura tes- suto\u002Fmetallo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di trafile profilatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di calandre a tre cilindri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alia conduzione trafile guaine in Pb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione forni di smaltatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di impianti di poliestrusione,\nisolamento\u002Friempitivo, con schermatura fili ed estrusione guaina in linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle linee di estrusione gomma con vulcanizzazione in continua e\napplicazione guaina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di impianti TTM (Fischer) a giunzione automatica\ncon compiti di manutenzione *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di impianti di binocordatura 100 o più coppie\nCu, con compiti manutentivi e di autocontrollo *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di impianti di trafilatura fogli di materie\nplastiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione impianti di confezione reattori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione impianti di monoorientazione films\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione impianti spalmatura films\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Addetti all'allestimento\n(reparti: Falegnameria, Tappezzeria, Allestimento, Meccanica) che interpretano\nin piena autonomia I disegni, operano alla costruzione di componenti complessi\ne organizzano il lavoro di altri addetti alla lavorazione * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAMINATI PLASTICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti conduzione presse * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Addetto a macchine a ciclo complesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Confezionatori di pneumatici, prima, seconda fase e ciclo completo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a presse automatiche a carosello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Confezionatori di cinghie di trasmissione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Confezionatori di molle ad aria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore componenti per calzature: Addetti alla conduzione di\nmacchine ed impianti per il finissaggio di suole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di macchine raspateci, al riempimento manuale dei\ncrateri ed al controllo dimensionale delle carcasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla posa continua di strisce di gomma battistrada con macchine\nautomatiche a scheda per estrusione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori macchine per estrusione\u002Fcoestrusione di materie plastiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti presse per stampaggio poliuretano (anche per il settore\ncomponenti per calzature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Addetti all’interno\nciclo di resinatura, con tecnologia di Infusione e\u002Fo laminazione, in grado di\ninterpretare in autonomia i disegni e di organizzare l’attività di altri\naddetti alla lavorazione * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAMINATI PLASTICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori Impregnatici * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conduttori Linea di Finitura * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Addetto produzioni di piccola serie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riparatori cavi alta tensione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a lavori di rifinitura del manufatto in vetroresina tramite\ninterventi manuali di precisione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Addetti alla rifinitura\ndel manufatto in vetroresina (carrozzeria vetroresina), in grado di individuare\ni difetti e di procedere alle necessarie correzioni e riparazioni con\ninterventi manuali di precisione * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 Addetto a macchine e impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine per taglio tele con giunzione manuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine di confezione cerchietti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a impianto trafilatura piattine rame con ricottura e\u002Fo\nstaggiatura in continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al caricamento ed avvio presse di vulcanizzazione con controllo\nparametri di processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine di cordatura conduttori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla riparazione di ogni tipo di pneumatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla posa manuale del profilo battistrada non vulcanizzato e\u002Fo\nprestampato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al caricamento ed avvio di presse di vulcanizzazione, con cambio\nstampi e controllo parametri di processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle macchine termoformatrici rotanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla conduzione di presse per stampaggio con approntamento ed\nanche cambio stampi (anche per il settore componenti per calzature)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine e impianti di resinatura \u002F serigrafia (con\ntecnologia*di infusione e\u002Fo laminazione) con responsabilità di riscontro dei\nparametri rilevati *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo comparto delle costruzioni nautiche: Addetti alla rifinitura\ndel manufatto in vetroresina (carrozzeria vetroresina) che operano con normali\ninterventi di correzione dei difetti * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo comparto delle costruzioni nautiche: Addetti\nall’allestimento (reparti: Falegnameria, Tappezzeria, Allestimento,\nMeccanica) che operano su macchine di cui gestiscono anche l'attrezzaggio, per\nla realizzazione di componenti complessi e per gli adattamenti in fase di\nassemblaggio * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAMINATI PLASTICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti testa composizione pressa * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti coda composizione pressa * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti scomposizione pressa * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiutanti impregnatici fenoliche * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Taglierinfsta impregnatrici fenoliche * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiutante linea di finitura e collaboratore del Conduttore * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 Preparatore mescole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dosatori polveri e piccoli ingredienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Preparatori mescole poliuretaniche, distaccanti, vernici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 Operatore di macchine o impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine taglio battistrada a crudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine di riempimento o rivestimento cerchietti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operatori all'impianto di deposizione fibre ottiche ad elica chiusa o\nS\u002FZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operatori alla binocordatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine trefolatrici, trecciatrici e spiralatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine dì preparazione inserti metallici o gomma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a presse per stampaggio ad iniezione o compressione o\ntransfert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine roccatrici e bobinatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine bendatoci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore Componenti per calzature. Addetti al finissaggio dì\nsuole * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle riparazioni semplici su carcasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla raspatura e soluzionatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al caricamento ed avvio di autoclavi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle presse di stampaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a presse per stampaggio ad iniezione o compressions o\ntrafilatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine di soffiaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine di termoformatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a macchine bobinatrici\u002Ftagliatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti decorazione serigrafica\u002Ftampografica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MANUFATTI IN VETRORESINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operatori di resinatura con metodi manuali e\u002Fo macchine impregnatici\nsemiautomatiche (con tecnologia di infusione e\u002Fo laminazione) * ** *** * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Operatori alla rifinitura\ndel manufatto in vetroresina (carrozzeria vetroresina) che operano in\ncondizioni di autonomia vincolata e sono in possesso di conoscenze acquisite\ntramite un insegnamento limitato * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il solo settore delle costruzioni nautiche: Operatori\nall'allestimento (reparti: Falegnameria, Tappezzeria, Allestimento, Meccanica)\naddetti a lavori semplici su macchine già attrezzate e al montaggio di\ncomponenti di serie che non richiedono adattamenti particolarmente complessi *\n* *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LAMINATI PLASTICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Taglierinisti Impregnatici * * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiutanti linea di finitura* * * 1\u002F3 Addetto a lavori di preparazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLASTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla macinatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al carico tramogge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al taglio di subbi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F3 Aiuto esecutivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Guida cavo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Addetti alla sbavatura e pulizia del prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° aprile 1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° aprile 1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 16 aprile 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 16 aprile 2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° ottobre 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° ottobre 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESEMPLIFICAZIONE DELLE MANSIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELL’AREA QUALITÀ *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 Controllore di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo fabbricazione delle mescole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo fabbricazione semilavorati e prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo Processo-Semilavorati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capi recinto prove O.F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla taratura e validazione strumenti complessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assicuratori qualità (S.Q.T.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo visivo e qualitativo con attrezzature elettroniche\ne\u002Fo automatiche, ed alla classificazione\u002Fselezione carcasse o prodotto\nfinito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 Controllore materiali e componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collaudatori (anche fuori sede)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E\u002F3 Classificatore prodotto finito\u002Faddetto 2° controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla classificazione delle coperture turismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla classificazione delle coperture giganti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al 2° controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Verificatore prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla classificazione delle coperture turismo dopo cottura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alia classificazione delle coperture giganti dopo cottura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo coperture rilavorate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al recupero carcasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo visivo ed alla selezione preventiva delle carcasse\nda avviare alla lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F\u002F3 Addetto alle prove e collaudi di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle determinazioni ceneri, densità, umidità, deposito\nanticollanti su elastomeri e mescole\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle determinazioni zolfi con forno a controllo informatizzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capi recinto prove e misure elettriche cavi alta tensione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al ciclo completo di prove e misure cavi rame e fibre ottiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti nucleo controllo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 Addetto ai collaudi diversificati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle prove meccaniche su gomme, mescole, manufatti, fili e\ntessuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti a misure elettriche cavi rame e fibre ottiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G\u002F3 Operatore alle macchine di controllo prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al controllo statistico di uniformità coperture turismo o\ngiganti su macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti ai controlli su mescolanze e semilavorati con reometro\nMonsanto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti controllo peso coperture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RICOSTRUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle macchine di controllo su prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H\u002F3 Operatore alle prove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GOMMA\u002FCAVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle prove rapide e Mooney su mescolanze e semilavorati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti ai controlli rapidi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alle prove continuità e contatto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla preparazione teste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti al laboratorio tecnologico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiutanti P.E. alta tensione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiutanti prove cavi O.F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'Accordo 21\u002F9\u002F2007 le esemplificazioni dell'Area Qualità si\napplicano anche nel settore componenti per calzature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O CONTRATTO DI MESTIERE - PROFILI FORMATIVI E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ACCORDO 12 APRILE 2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE - PROFILI\nFORMATIVI E MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE (ACCORDO 12 APRILE\n2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere è\ndisciplinato dall'alt. 2 del presente contratto, in questo Allegato sono\nregolamentati i profili formativi e le modalità di erogazione della\nformazione, ai sensi dell'alt. 4 del D.Lgs 167\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono che l'apprendistato professionalizzante o contratto di\nmestiere, caratterizzato da un percorso formativo personalizzato secondo l'area\nprofessionale e integrato nel rapporto lavorativo, è una forma di lavoro\nidonea a coniugare il fabbisogno di personale qualificato con le esigenze\nformative del lavoratore. L’apprendistato professionalizzante o contratto di\nmestiere, così come regolamentato nel contratto collettivo nazionale gomma -\nplastica - cavi elettrici ed affini, rappresenta pertanto uno strumento\nstrutturale di inserimento lavorativo mirato, capace di favorire occupazione di\nqualità e di soddisfare le esigenze di competitività delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda è tenuta a erogare a ciascun apprendista la formazione per il\nconseguimento della qualifica professionale prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata della formazione è pari a 120 ore medie per ciascuno degli anni\ndi durata del periodo di apprendistato professionalizzante o contratto di\nmestiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale monte ore si intende inclusa la quota di ore di formazione di base e\ntrasversale stabilita dall'art. 4 del D. Lgs. 167\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione dedicate alla sicurezza e all’igiene del lavoro\nsaranno erogate prioritariamente all'inizio del rapporto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione può essere erogata, in tutto o in parte, all'interno\ndell'azienda o di altra azienda del gruppo, o all'esterno dell'azienda in\napposita struttura di riferimento. La formazione può essere svolta anche con\nmodalità di apprendimento a distanza (e- learning) e in affiancamento sul\nposto di lavoro (on the job).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutore della formazione ha le seguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deve possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore\na quello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di\napprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deve svolgere attività lavorative coerenti con quelle\ndell'apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•almeno tre anni di esperienza lavorativa (requisito non applicabile\nqualora non siano presenti in azienda lavoratori in possesso di tale\ncaratteristica).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo svolgimento della formazione all’interno dell’impresa, o presso\naltra impresa del gruppo, è necessaria la presenza, oltre che di uno o più\ntutori in possesso delle caratteristiche di cui sopra, di: personale con\nadeguate capacità comunicative che favoriscano la graduale acquisizione di\ncompetenze da parte dell’apprendista; locali non prevalentemente dedicati\nalla produzione; attrezzature idonee, in relazione agli obiettivi dei piani\nformativi individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione sarà articolata per moduli e suddivisa in contenuti a\ncarattere trasversale (comuni per tutti gli apprendisti) e a carattere\nprofessionalizzante (differenziati a secondo delle aree professionali). I\nrelativi contenuti specifici sono definiti nei Profili formativi di cui al\npresente Allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contenuti formativi a carattere trasversale, ai quali sarà dedicata la\nquantità di ore stabilita dal D. Lgs. 167\u002F2011, pari a 120 ore medie per il\ntriennio (40 ore in ragione d’anno) vengono qui definiti in attesa che le\nRegioni rendano disponibile l’offerta formativa pubblica, così come previsto\ndall’art. 4 comma 3 del decreto legislativo n. 167\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda è tenuta a definire in forma scritta il piano formativo\nindividuale (P.F.I.) dell'apprendista, nel quale viene descritto il percorso\nformativo per il conseguimento della qualificazione professionale. II Piano\nformativo dovrà risultare coerente con il profilo formativo di riferimento e\ncontenere il programma specifico e l’articolazione della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine nel P.F.I. saranno inseriti - in tutto o in parte - gli argomenti\nelencati nel relativo profilo formativo, con l’indicazione del numero di ore\ndi formazione ad essi destinate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•datore di lavoro attesta la formazione impartita all’apprendista ne!\nlibretto formativo del cittadino di cui aH'art.2, comma 1 , lett. I) del D.lgs\n276\u002F2003. In attesa che il citato documento trovi attuazione, le aziende\nadotteranno uno schema di attestazione conforme a quanto riportato nel presente\nallegato. Il datore di lavoro è tenuto ad attestare la formazione impartita\nall’apprendista, anche nel caso di interruzione del rapporto lavorativo prima\ndella scadenza del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per esigenze organizzative e\u002Fo produttive, e con il consenso\ndell’apprendista, nel corso del rapporto di apprendistato professionalizzante\no di mestiere il piano formativo individuale potrà essere modificato, anche al\nfine di pervenire a una diversa qualificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso restano fermi gli obblighi formativi complessivi e viene\ncomputata la formazione già impartita. Il lavoratore, a richiesta, potrà\nfarsi assistere da un componente della RSU da lui indicato, a garanzia del\nrispetto degli obblighi formativi e dell’assenza di discriminazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le\niniziative formative interne ed esterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione degli apprendisti potrà essere finanziata da Fondimpresa. A\nquesto fine le Parti nazionali si impegnano fin d’ora a fornire ogni\npossibile supporto di conoscenze e di indirizzo per la definizione di corsi\nidonei alle esigenze dell’occupazione nell'industria della gomma - materie\nplastiche - cavi elettrici ed affini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti individuano di seguito i profili formativi valevoli per\nl’apprendistato professionalizzante o di mestiere nell’industria della\ngomma - materie plastiche - cavi elettrici ed affini. I contenuti formativi a\ncarattere trasversale vengono qui definiti in attesa che le Regioni rendano\ndisponibile l’offerta formativa pubblica, così come previsto dall'art. 4\ncomma 3 del decreto legislativo n. 167\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il profilo formativo consiste nell’insieme di conoscenze e competenze\nnecessarie per conseguire la qualificazione professionale, suddivise in \"di\nbase e trasversali\" (comuni per tutte le figure di apprendista) e\n\"specifiche” (conoscenze e competenze di carattere professionalizzante).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze “specifiche\" sono definite in modo differenziato per ciascun\ngruppo di figure professionali comprese nelle \"aree funzionali\" di cui all'art.\n4 e al relativo allegato 2 del presente contratto: Amministrazione; Commerciale\ne Logistica; Manutenzione; Personale, Organizzazione ed e.d.p.; Produzione;\nQualità; Ricerca e sviluppo; Servizi vari, nonché per le mansioni individuate\ne convenute in sede aziendale in applicazione delle norme contrattuali\nnazionali sulla classificazione del personale. I profili sono ulteriormente\narticolati in diversi gradi di complessità per tenere conto dei livelli di\nprofessionalità presenti nelle aree.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili potranno essere revisionati periodicamente a cura delle parti\nstipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi per l’apprendistato professionalizzante o di mestiere\nnell’industria della Gomma, Cavi elettrici ed Affini e nell’industria della\ntrasformazione di Materie Plastiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A - Contenuti formativi a carattere trasversale (comuni a tutte le figure di\napprendistato professionalizzante o di mestiere)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere trasversale sono state definite in attesa\nche le regioni rendano disponibile l'offerta formativa pubblica, così come\nprevisto dall’art. 4 comma 3 del decreto legislativo n. 167\u002F2011 e sono volte\na conseguire gli obiettivi formativi articolati nelle seguenti quattro aree di\ncontenuto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aree di Contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conoscenze e competenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro\ne al ruolo professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper definire la propria collocazione nell'ambito di una struttura\norganizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper comunicare efficacemente nel contesto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper analizzare e risolvere situazioni problematiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche per lavoratori dei livelli Q e A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Saper guidare, coordinare e gestire l’attività di altri lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazione ed economia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell’impresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere il contesto di riferimento dell’impresa (forniture, reti,\nmercato, clienti, eco.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le condizioni e i fattori di redditività dell'impresa\n(produttività, efficienza, tempestività, qualità, eco.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualità e alla\nsoddisfazione del cliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche per lavoratori dei livelli Q e A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere i principali strumenti di organizzazione e gestione, quali\nbusiness pian, tecniche di simulazione, strumenti di comunicazione interna,\neco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tecniche per la conduzione delle riunioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le linee fondamentali della disciplina legislativa del rapporto\ndi lavoro e gli istituti contrattuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere i diritti e doveri dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere in modo generale gli elementi che compongono la retribuzione e\nil costo del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla\nsicurezza del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere i principali fattori di rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere in modo generale e saper individuare le misure di prevenzione e\nprotezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere trasversale potranno inoltre riguardare\nil recupero delle conoscenze scolastiche linguistico - matematiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B - Contenuti formativi a carattere professionalizzante (differenziati per\nciascuna Area professionale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere professionalizzante sono volte a\nconseguire i seguenti obiettivi formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere ì prodotti e servizi del settore e il contesto aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere e saper utilizzare le tecniche e i metodi di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro\n(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere e utilizzare le misure di sicurezza individuale e di tutela\nambientale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questi fini, la formazione professionalizzante dell’apprendista\nriguarderà in via esemplificativa gli argomenti sotto individuati, da inserire\nin tutto o in parte nel piano formativo individuale, in relazione alla\nprofessionalità da acquisire e al livello di inquadramento finale: 1 - Area\nProfessionale: Amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del servizio amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza degli elementi dei bilancio aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestione dei flussi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sistemi di contabilità generale e analitica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Elaborazione del budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alte esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dell'organizzazione, gestione e utilizzo dell’archivio\ncartaceo ed elettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione delle riunioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dei principi e delle tecniche di tutela della\nprivacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene del lavoro e di prevenzione e protezione dai rischi per la\nsicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1b - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali \"Q\" e\n“A\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si\nrapporta l’azienda, quali amministrazione finanziaria, banche, revisori e\nsindaci, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Commerciale e logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell'allegato 2 del\npresente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute in\nsede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2a - Per i livelli finali da “H\" a “F\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestione degli spazi di magazzino e conoscenza delle tecniche di\nmagazzinaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Movimentazione interna delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Acquisizione dell'abilitazione all’utilizzo dei mezzi di movimentazione\ninterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Trattamento dei dati di magazzino e preparazione dei documenti per il\ntrasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza di base delle normative relative al trasporto delle merci,\ninclusi gli aspetti relativi alla circolazione e sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attività inerenti alla corretta gestione dei veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Nozioni sulla movimentazione e trasporto delle merci pericolose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e\ndell’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene del lavoro e di prevenzione e protezione dai rischi per la\nsicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2b - Per i livelli finali \"E\" e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze sulla rete commerciale e distributiva dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle procedure relative alla gestione dei rapporti con la\nclientela in merito a termini di consegna, prezzi, modifiche agli ordini,\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programmazione delle azioni di vendita ed elementi di base del marketing\naziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestione della trattativa commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione e programmazione della logistica aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle tipologie di spedizione e trasporto delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gestione dei flussi informativi delle merci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla movimentazione e trasporto delle merci pericolose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all'innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene del lavoro e di prevenzione e protezione dai rischi per la\nsicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2c - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali \"Q\" e\n\"A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sui contenuti dei contratti di agenzia e rappresentanza\ncommerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze sulla conduzione delle ricerche di mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si\nrapporta l'azienda, quali vettori di spedizione, centri logistici, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni per il coordinamento e la gestione delle normative di sicurezza e\nigiene del lavoro relative all’area di appartenenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell'allegato 2 del\npresente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute in\nsede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3a - Per i livelli finali da \"H” a \"F”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze di base deile principali macchine e attrezzature impiegate\nnell’azienda e relative tecniche di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle macchine utensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpretazione del disegno tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza degli standard e delle modalità operative per la\nrealizzazione dei programmi di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3b - Per i livelli finali \"E\" e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell'organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del sistema di manutenzione ordinaria e straordinaria\naziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze di base delle principali macchine e attrezzature impiegate\nnell’azienda e relative tecniche di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Messa a punto e regolazione dei parametri di qualità delle macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individuazione ed eliminazione dei guasti e malfunzionamenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3c - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali “Q”\ne \"A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze sulle modalità di predisposizione dei programmi di\nmanutenzione, ivi comprese le priorità di intervento in relazione agli\nobiettivi aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e funzionamento degli altri enti, anche esterni, coinvolti nel\nprocesso di manutenzione delle macchine e degli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Nozioni per il coordinamento e la gestione delle normative di sicurezza e\nigiene del lavoro relative all’area di appartenenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Personale, organizzazione ed E.D.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del contratto collettivo nazionale e degli eventuali contratti\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dell’organizzazione e gestione dell’archivio cartaceo ed\nelettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza di base delle tecniche di selezione del personale e sviluppo\norganizzativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze di base necessarie all'elaborazione delle retribuzioni e ai\nconseguenti adempimenti contributivi e fiscali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione delle riunioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza dei principi e delle tecniche di tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza della struttura hardware di un elaboratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei principi basilari della programmazione, dei\nlinguaggi informatici e della terminologia tecnica della propria area di\nattività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi di elaborazione elettronica dei dati e\ndei mezzi periferici che interagiscono col sistema operativo principale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e applicazione delle tecniche in materia di sicurezza\ninformatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e\ndell’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene del lavoro e di prevenzione e protezione dai rischi per la\nsicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4b - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali \"Q\" e\n“A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si\nrapporta l’azienda, quali ad esempio gli enti previdenziali e assicurativi,\neco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla conduzione delle trattative sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elaborazione di piani retributivi e di sistemi incentivanti per il\npersonale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sui criteri per una corretta conduzione di un centro elaborazione\ndati e per l'addestramento all'uso dei programmi da parte del personale\nutente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle norme riguardanti la privacy e la gestione degli\nimpianti di videosorveglianza e controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5a - Per i livelli finali da “H” a \"F\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di produzione e dei relativi macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dei principi base del controllo di qualità di prodotto e di\nprocesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza della struttura e delle principali caratteristiche dei\nprodotti realizzati, delle relative tecnologìe e dei principali processi di\ntrattamento del prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle operazioni di base per l’avvio, la gestione, l’uso e\nla regolazione delle macchine in dotazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e\ndell’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5b - Per i livelli finali \"E\" e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di produzione e dei relativi macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di interagire con le altre aree aziendali interessate, in\nparticolare con logistica e manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dei principi base del controllo di qualità di prodotto e di\nprocesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle procedure volte alla predisposizione di programmi di\nproduzione e di piani produttivi di dettaglio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle procedure volte a definire gli standard qualitativi,\nproduttivi e di processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5c Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali \"Q\" e\n\"A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sull'ottimizzazione degli obiettivi produttivi, qualitativi e di\nefficienza dell'unità di appartenenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Modalità di predisposizione di consuntivi utili al controllo dei fattori\ndi produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni per il coordinamento e la gestione delle normative di sicurezza e\nigiene del lavoro relative all'area di appartenenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione de) personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6a - Per i livelli finali da “H” a “F”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di lavorazione e dei principali macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dei principi base del controllo qualità di prodotto e di\nprocesso nelle varie fasi di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza dei metodi, delle procedure e degli strumenti per la verifica\ne valutazione del livello qualitativo del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle procedure per segnalare le anomalie non risolvibili\nmediante intervento immediato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper predisporre, sulla base di istruzioni ricevute, i campioni da\nanalizzare e le strumentazioni relative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all'innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene, prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul\nlavoro e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6b - Peri livelli finali “E\" e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di lavorazione e dei principali macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza dei principi base del controllo qualità di prodotto e di\nprocesso nelle varie fasi di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dei principi base delle procedure di certificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle procedure volte alla predisposizione dei piani di\ncontrollo, prova e collaudo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle normative di riferimento per i controlli qualitativi di\nlaboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle problematiche relative al comportamento dei materiali\nnelle lavorazioni successive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle problematiche legate alla industrializzazione ed alla\nemissione di specifiche di processo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e\ndell’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e protezione\ndagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6c - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi peri livelli finali “Q” e\n\"A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Modalità di predisposizione del piani di controllo, prova e collaudo e\nanalisi e certificazione dei risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Interazione con le altre funzioni aziendali interessate\nall’applicazione delle procedure di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità di gestione delle procedure per il conseguimento e mantenimento\ndelle certificazioni di qualità e rapporto con i relativi enti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7a - Per i livelli finali da “H\" a \"F”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di lavorazione e delle principali macchine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d’uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle attrezzature di officina e del loro corretto impiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza degli strumenti di misura e del loro uso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle modalità per l’esecuzione di prove fisico chimiche e\ntecnologiche su materiali, semilavorati e prodotti finiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze di base per la lettura dei disegni tecnici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e dei software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lettura e interpretazione, anche attraverso l'utilizzo di strumenti\ninformatici, dei risultati relativi alle prove effettuate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene, prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul\nlavoro e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7b - Per i livelli finali \"E\" e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell'organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza del ciclo di lavorazione e dei principali macchinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza delle principali materie prime in termini di origine,\ncaratteristiche merceologiche, destinazione d'uso e caratteristiche di\nimpiego\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle normative di riferimento per i controlli qualitativi di\nlaboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenze di base del disegno tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei programmi cad cam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle modalità per l’esecuzione di prove complesse di\nlaboratorio per la verifica delle caratteristiche fisiche, fisico chimiche e\ntecnologiche dì materiali, semilavorati e prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lettura e interpretazione, anche attraverso l'utilizzo di strumenti\ninformatici, dei risultati relativi alle prove effettuate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza degli strumenti di misura, loro uso e predisposizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza di programmi per l’interpretazione dei risultati ottenuti\ndalle prove di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e dell'organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e protezione\ndagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7c - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per I livelli finali \"Q” e\n“A\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza di metodologie e tecniche di sperimentazione finalizzate allo\nstudio di nuove reazioni, processi, composti e materiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utilizzo di modelli matematici di simulazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Nozioni sugli sviluppi scientifici e tecnologici dell’area di\nspecializzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle norme aziendali e di legge, relative all'efficienza e\nalla taratura delle apparecchiature dì laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- Area Professionale: Servizi vari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(con riferimento alle posizioni professionali descritte nell’allegato 2\ndel presente contratto e alle eventuali altre mansioni individuate e convenute\nin sede aziendale, in applicazione delle norme contrattuali nazionali sulla\nclassificazione del personale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sa - Per i livelli finali da \"H” a “F”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell’organizzazione dell’azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dell’organizzazione degli uffici e delle funzioni\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attività inerenti alla corretta gestione dei veicoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza dell'uso delle principali attrezzature d’ufficio e di\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza e utilizzo dei sistemi informativi e del software applicativo,\nin relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Sviluppo di attenzione all'innovazione dei metodi e dell’organizzazione\ndel lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene, prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul\nlavoro e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8b - Per i livelli finali “E” e superiori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale del mercato di riferimento dell’azienda e dei suoi\nprodotti \u002F servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza generale dell'organizzazione dell'azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dell'organizzazione dell’ufficio e delle funzioni\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza della gestione dei flussi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dell’organizzazione e della gestione dell’archivio\ncartaceo ed elettronico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Organizzazione delle riunioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>»Conoscenze di lingue straniere in relazione alle esigenze del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza dei principi e delle tecniche di tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza di base dei sistemi informativi e del software applicativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppo di attenzione all’innovazione dei metodi e\ndell’organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capacità di operare nel rispetto delle norme e delle buone prassi in\nmateria di igiene, prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul\nlavoro e protezione dagli incendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione dagli\nincendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se - Argomenti formativi specifici, aggiuntivi per i livelli finali “Q\" e\n“A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Organizzazione e funzioni degli enti ed uffici esterni con cui si\nrapporta l'azienda, quali società di sorveglianza, autorità di pubblica\nsicurezza, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenza delle norme riguardanti la privacy e la gestione degli\nimpianti di videosorveglianza e controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutte le Aree Professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere professionalizzante potranno inoltre\nriguardare il recupero delle conoscenze scolastiche linguistico -\nmatematiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheda riassuntiva della formazione formale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>svolta durante il contratto di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESEMPIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualificazione da conseguire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primo anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conoscenze\u002Fcompetenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata in ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■A carattere trasversale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saper comunicare efficacemente nel contesto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 2 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione Teorica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conoscere gli aspetti normativi e organizzativi della sicurezza del\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 6 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione Teorica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A carattere professionalizzante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborazione del budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 12 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 12 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione Teorica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formaz. Pratica\u002FAffiancam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conoscenza e utilizzo dei sistemi Informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 10 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N. 16 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione Teorica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formaz. Pratica\u002FAffiancam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firma tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale delle ore di formazione formale del primo anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti formativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conoscenze\u002Fcompetenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata in ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Firme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A carattere trasversale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- A carattere professionalizzante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale delle ore di formazione formate del secondo anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Timbro e firma del datore di lavoro Firma dell'apprendista Firma del tutore\ndella formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO NAZIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IN MATERIA DI FORMAZIONE CONTINUA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DEI LAVORATORI NELLE IMPRESE DI MEDIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>E PICCOLE DIMENSIONI DEL SETTORE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GOMMA - PLASTICA - CAVI ELETTRICI ED AFFINI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(ACCORDO 27 FEBBRAIO 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORDO NAZIONALE IN MATERIA DI FORMAZIONE CONTINUA DEI LAVORATORI NELLE\nIMPRESE DI MEDIE E PICCOLE DIMENSIONI DEL SETTORE GOMMA - PLASTICA - CAVI\nELETTRICI ED AFFINI (ACCORDO 27 FEBBRAIO 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti richiamano i contenuti del Titolo I, lett.C “Formazione -\nOrganismo Bilaterale Nazionale per la Formazione nel settore\nGomma-Plastica-Cavi elettrici ed Affini\" del vigente contratto collettivo\nnazionale di lavoro e ribadiscono l'importanza delia valorizzazione\nprofessionale delle risorse umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a questo scopo intendono favorire iniziative per la diffusione della\nformazione continua, soprattutto nelle imprese di medie e piccole\ndimensioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si è presa visione dell'Awiso n. 1\u002F2006 di Fondimpresa che finanzia\nprogetti formativi da svolgere prioritariamente nelle imprese fino a 200\naddetti e aventi per oggetto, tra l'altro, l'innovazione tecnologica, lo\nSviluppo organizzativo, le Competenze tecnico professionali, la Qualificazione\ne riqualificazione professionale, l'Ambiente e sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•si è preso atto che le azioni formative oggetto dell'Awiso n. 1\u002F2006\nsaranno progettate prioritariamente su base territoriale, con il coinvolgimento\nbilaterale delle aziende e delle relative RSU, e che costituisce titolo di\npriorità nella valutazione delle domande la condivisione della progettazione e\ndelle attività del Piano formativo a livello territoriale congiuntamente a\nquello delle categorìe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le parti riconoscono che la cooperazione fra ! livelli territoriale e\nnazionale di categoria consente di realizzare azioni di sistema caratterizzate\nda contenuti mirati alle esigenze settoriali e da capacità di diffusione\ncapillare sulle aziende del territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Federazione Gomma Plastica e le Organizzazioni sindacali Filcem CGIL,\nFerrica CISL e Uiltec U1L intendono favorire la progettazione e la\nrealizzazione di iniziative di formazione continua che, pur organizzate su base\nterritoriale, abbiano contenuti specifici idonei alla valorizzazione delle\nrisorse umane del settore gomma, plastica, cavi elettrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, di conseguenza, individuano con il presente accordo gli obiettivi\nprioritari e le conseguenti azioni formative da attuare nei piani formativi\nterritoriali finanziati dall'Awiso n. 1\u002F2006 di Fondimpresa, per quanto\nriguarda le imprese e I lavoratori del settore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diffondere le conoscenze relative ai rischi ambientali e alla loro\nprevenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» Conoscenze relative ai sistemi di gestione ambientale ISO 14001 \u002F EMAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze relative alla certificazione integrata ambiente \u002F qualità \u002F\nprodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diffondere le conoscenze in materia di smaltimento e riciclo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze sulla classificazione degli scarti e sottoprodotti di\nlavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possibilità di riutilizzo all'interno e all'esterno del ciclo produttivo\ndegli scarti e sottoprodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diffondere le conoscenze in materia di ambiente di lavoro e di sicurezza\ndelle lavorazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Normative antinfortunistiche e di igiene del lavoro applicate al\nsettore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Linee guida INAIL e ISPESL sui sistemi di gestione della sicurezza sul\nlavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promozione dell'innovazione di prodotto, di processo e organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Approfondimento delle conoscenze relative all'automazione e agli\ninterventi di regolazione delle macchine e degli impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aggiornamento delle conoscenze in materia di trasformazione delle materie\nplastiche e lavorazione della gomma e dei cavi elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aggiornamento delle conoscenze sui nuovi materiali e impieghi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenze relative ai sistemi di qualità (ISO 9001) e alla loro\napplicazione in azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rafforzare la capacità dell'impresa di operare su diversi mercati, in\nambito internazionale » Conoscenza dei mercati internazionali e delle relative\ndinamiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Diffusione delie conoscenze linguistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diffondere le conoscenze delle specifiche tecniche dei prodotti, in\nrelazione ai loro usi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle normative tecniche di riferimento (norme ISO e UNI) e\nloro applicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscenza delle caratteristiche merceologiche, della destinazione d'uso\ne delle caratteristiche di impiego dei prodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>! programmi formativi aventi per oggetto le tematiche sopra elencate\ndovranno essere orientati non solo alla conoscenza delle innovazioni, ma anche\nalla diffusione e al consolidamento delle conoscenze di base e alla\nriqualificazione degli addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti che sottoscrivono il presente accordo nazionale si impegnano a\ndiffonderlo presso le rispettive strutture territoriali al fine di farne\nrecepire i contenuti nei programmi formativi approntati ai sensi deH'Awiso\nn.1\u002F2006 dì Fondimpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si incontreranno periodicamente per le valutazioni degli effetti\ndel presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si concorda infine che il metodo di individuazione delle priorità formative\na cura delle parti sociali al livello nazionale di categoria - adottato in\noccasione del presente accordo - costituisca un punto di riferimento anche per\naltre iniziative di formazione continua riguardanti il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORDO 08.01.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER L’ISTITUZIONE DI FASG&P\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dell’industria della gomma, cavi elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ed affini e delle materie plastiche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORDO PER L’ISTITUZIONE DI “FASG&P\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori dell'industria della\ngomma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cavi elettrici ed affini e delle materie plastiche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Federazione Gomma Plastica e l’AlRP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- da una parte - e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le organizzazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CiSL e Uiltec UiL\nrappresentate rispettivamente da Emilio Miceli e Rosa Cassatella, Sergio Gigli\ne Angelo Colombini e Paolo Pirani con Igor Bonatesta,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dall'altra parte -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di seguito congiuntamente definite le \"Parti Istitutive”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>» con il CCNL 18 marzo 2010, parte I Titolo IV le parti si sono impegnate\nad attivare una forma di assistenza sanitaria complementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'attivazione di tale assistenza sanitaria è stata istituita una\ncommissione paritetica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulla base dell'attività svolta dalla commissione paritetica è stato\npossibile arrivare ad una definizione del progetto di istituzione di un fondo\ndi assistenza sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso le parti concordano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di istituire, per i lavoratori dell'industria della gomma, cavi elettrici ed\naffini e delle materie plastiche, un fondo dì assistenza sanitaria, denominato\nFASG&P (di seguito il “Fondo”) con i contenuti e secondo le modalità\nprevisti dal presente accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Natura e scopo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo è istituito come associazione non riconosciuta ai sensi\ndell’art. 36 e seguenti del c.c. ed il suo funzionamento sarà regolato\ndall’emanando Statuto, redatto in conformità alle disposizioni cui all'art.\n10 del D.lgs 917\u002F86 e DM 31\u002F3\u002F2008 nonché a quelle del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo ha lo scopo esclusivo di garantire, nei limiti delle contribuzioni\nstabilite dalle fonti istitutive, trattamenti di assistenza sanitaria\nintegrativa al Servizio Sanitario Nazionale secondo l'apposito Regolamento\ndefinito dal Consiglio di Amministrazione a favore dei lavoratori iscritti e\ndei loro familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono iscritti al Fondo in qualità di Soci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in\nprova, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL\nvigente per gli addetti all’industria della gomma cavi elettrici ed affini e\nall’industria delle materie plastiche, purché non già aderenti ad altra\nforma di assistenza sanitaria integrativa istituita a livello aziendale {fondo,\ncassa o polizza assicurativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto\na tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, cui si applica il CCNL\nvigente per gli addetti all’industria della gomma cavi elettrici ed affini e\nall’industria delle materie plastiche, purché non già aderenti ad altra\nforma di assistenza sanitaria integrativa istituita a livello aziendale (fondo,\ncassa o polizza assicurativa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori di cui all’ultimo comma del successivo punto 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le imprese da cui dipendono i lavoratori di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono inoltre essere destinatari delle prestazioni del Fondo, secondo le\ncondizioni e modalità previste dallo Statuto, i componenti il nucleo familiare\ndei lavoratori iscritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Accordi collettivi o regolamenti aziendali di confluenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese nelle quali operino, alla data di stipula del presente\naccordo, eventuali forme (casse, fondi o eventuali polizze) che prevedano\nl’assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale, sono unicamente\nmantenute le situazioni in atto fatto salvo quanto previsto di seguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempre a livello aziendale, relativamente alle succitate eventuali forme di\nassistenza sanitaria integrativa, potranno essere definite le modalità per la\neventuale confluenza anche parziale delle stesse in FASG&P in conformità a\nquanto previsto dallo Statuto e dal Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si specifica che per \"confluenza anche parziale” si intende la compresenza\nin azienda di più forme di assistenza sanitaria fermo restando il principio\nsecondo cui il lavoratore potrà essere iscritto ad una sola di tali forme di\nassistenza sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Successivamente a tale confluenza ! lavoratori potranno aderire al\nFASG&P secondo le modalità ed i tempi previsti dallo Statuto per la\ngeneralità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contributi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finanziamento del Fondo concorreranno sia i lavoratori che le imprese di\ncui all’art.2 con un contributo paritetico pari ad 8 euro mensili per ciascun\nlavoratore aderente. La modifica dell'attuale livello di contribuzione mensile,\ndovrà essere stabilita solo a livello di contratto collettivo nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte alle spese necessarie alla costituzione e all’avvio del\nFondo, in aggiunta a quanto sopra previsto, viene stabilito un importo una\ntantum pari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 2,50 a carico della totalità delle aziende che applicano il CCNL 18\nmarzo 2010 per ciascun lavoratore in forza alla data del 1701\u002F2014;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€ 2,50 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo da versare\nal momento dell’iscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali importi dovranno essere versati con le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo di cui al punto a) entro 60 giorni dalla apertura del conto\ncorrente a cura del Consiglio di Amministrazione provvisorio di cui al punto 8)\nche segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo di cui al punto b) entro 60 giorni dalla richiesta di\nadesione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione definisce la misura del contributo a carico\ndei lavoratori per l'iscrizione al Fondo del relativo nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prestazioni del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo eroga prestazioni economiche a fronte di spese sanitarie sostenute\ndai lavoratori e dai loro familiari, se iscritti, sulla base dell’apposito\nprontuario approvato dal Consiglio di Amministrazione del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto all’erogazione delle prestazioni previste dal Fondo presuppone\nche sia il lavoratore sia l’impresa siano in regola con le contribuzioni\ndovute secondo le previsioni dello Statuto del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo garantisce le prestazioni di cui sopra attraverso convenzioni con\nsoggetti gestori individuati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organi del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l’Atto costitutivo del Fondo sono previsti i seguenti organi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assemblea dei Rappresentanti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Consiglio di Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Presidente e Vicepresidente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collegio dei Revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composizione degli organi del Fondo dovrà rispettare il principio della\npariteticità tra i rappresentanti dei lavoratori e quelli delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assemblea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Assemblea sarà formata da 15 componenti soci eletti in rappresentanza\ndei lavoratori associati e 15 aziende elette in rappresentanza delle imprese\nassociate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rappresentanza nell’Assemblea dei lavoratori e delle imprese aderenti\nsarà costituita su base elettiva, mediante un meccanismo di voto di lista, che\nsarà disciplinato dal Regolamento elettorale. Le prime elezioni verranno\nindette prima dell’approvazione del bilancio in corso alla data del\n31.12.2015. Circa quest'ultimo punto le Parti Istitutive si riservano la\npossibilità di stabilire condizioni diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Assemblea eleggerà i componenti il Consiglio di Amministrazione ed i\ncomponenti il Collegio dei Revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di convocazione dell’Assemblea, i quorum necessari per la\nvalidità delle decisioni e le materie di competenza saranno stabilite dallo\nStatuto del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiglio di Amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione sarà costituito da 6 membri, di cui 3 in\nrappresentanza delle imprese ed altrettanti in rappresentanza dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti II Consiglio di Amministrazione saranno eletti dall’Assemblea\ncon il meccanismo del voto di lista, secondo le previsioni del Regolamento\nelettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto del Fondo stabilirà ! compiti del Consiglio di Amministrazione\ned i quorum necessari per le sue deliberazioni prevedendo, già fin d’ora,\nche le decisioni relative alla scelta dei soggetti gestori delle risorse del\nFondo, del gestore amministrativo e della banca depositaria, nonché quelle\nrelative alle proposte di modifiche dello Statuto da sottoporre\nall’Assemblea, vengano assunte con voto favorevole dei 2\u002F3 dei membri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive definiscono sin d’ora che l’incarico dei consiglieri\ndi amministrazione verrà assunto a titolo gratuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A favore dei consiglieri di amministrazione sarà sottoscritta idonea\npolizza assicurativa per la copertura dei rischi connessi all’esercizio delle\nloro funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente e Vice Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione prowederà alla nomina del Presidente e del\nVice Presidente del Fondo; scelti a turno rispettivamente tra i rappresentanti\ndelle imprese ed i rappresentanti dei lavoratori soci componenti il\nConsiglio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collegio dei Revisori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dei Revisori sarà composto da 6 componenti effettivi, metà dei\nquali in rappresentanza delle imprese ed altrettanti in rappresentanza dei\nlavoratori aderenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente del Collegio dei Revisori eletto nell’ambito dei componenti\nil Collegio dovrà, di volta in volta, appartenere alla rappresentanza che non\navrà espresso il Presidente del Consiglio di Amministrazione del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Consulta delle organizzazioni fondatrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive convengono di istituire successivamente alla nomina\ndella prima Assemblea, la Consulta delle Organizzazioni Fondatrici, formata su\nbase paritetica dai rappresentanti dell’organizzazione datoriale e delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL. La Consulta, che sarà prevista\ndallo Statuto, è informata delle riunioni del Consiglio di Amministrazione e\npuò fornire allo stesso il proprio parere, comunque non vincolante, in ordine\nagli indirizzi generali del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fase iniziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della costituzione del Fondo le Parti Istitutive provvederanno alla\nnomina dei componenti il Consiglio di Amministrazione provvisorio e del\nCollegio dei Revisori provvisorio, composti in via paritetica rispettivamente\ndi 6 e 2 componenti, i quali resteranno in carica sino all’approvazione del\nbilancio in corso alla data del 31.12.2015. Circa quest’ultimo punto le Parti\nIstitutive si riservano la possibilità di stabilire condizioni diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A comporre il primo Consiglio di Amministrazione provvisorio vengono\nchiamati i signori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rettoria Maurizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Isella Aldo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fiore Giacinto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelo Bonsignori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marco Cervini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libero Cantarella\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questa prima fase i poteri attribuiti dallo Statuto al Presidente e\nVicepresidente verranno esercitati congiuntamente dai signori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cervini Marco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Isella Aido\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che avranno anche la rappresentanza legale del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A comporre il primo Collegio dei Revisori vengono chiamati i signori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giorgio Leone\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fernando Imperato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paola Milizia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione provvisorio dovrà attuare tutti gii\nadempimenti necessari per ottenere l’iscrizione del Fondo ali’anagrafe dei\nfondi sanitari integrativi nonché provvedere ad espletare le formalità\nnecessarie e preliminari all’avvio dell'operatività del Fondo stesso quali,\na titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•scegliere una banca nella quale far confluire i versamenti una tantum ed\ni contributi (Banca depositaria);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definire le attività necessarie alla gestione amministrativa del\nFondo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o presentazione delle dichiarazioni necessarie all’inizio dell’attività\n(es per l’ottenimento del codice fiscale etc.) agli enti preposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o predisposizione di adeguati programmi informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o definizione della modulistica necessaria al funzionamento del fondo\n(modulistica per l’adesione; di richiesta delle prestazioni etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o progettazione del sito web;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•selezionare il fornitore amministrativo cui affidare l’attività del\npunto che precede sulla base delle offerte dei potenziali fornitori e dei\nrequisiti preventivamente definiti dallo stesso CDA (requisiti qualitativi,\neconomici, ivi incluso il valore dell’offerta, colloqui e visite alla\nstruttura);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definire il prontuario delle prestazioni e istituire un numero verde (il\nnumero verde sarà messo a disposizione e gestito dal gestore assicurativo) che\ni lavoratori possono contattare per formulare richieste in merito alle\nprestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•selezionare la compagnia assicurativa sulla base delle offerte dei\npotenziali fornitori delle prestazioni assicurative e dei requisiti\npreventivamente definiti dallo stesso CDA (requisiti qualitativi, economici,\nivi incluso il valore dell'offerta, colloqui e visite alla struttura);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definire il Regolamento del Fondo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definire le condizioni raggiunte le quali il Fondo darà avvio\nall’attività indicata al punto 1) Natura e scopo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•individuare una risorsa che possa affiancare il CDA del Fondo nello\nsvolgimento delle attività allo stesso demandate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•predisporre l'opportuno materiale informativo per i lavoratori\ndestinatari del Fondo ed avviare una campagna promozionale tra gli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•realizzare seminari informativi per aziende e lavoratori del settore da\ntenersi in più parti d'Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Programma operativo per l’avvio del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive Individuano il seguente programma operativo necessario e\nfunzionale a realizzare la piena operatività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comunicazione alle imprese ed ai lavoratori della stipula del presente\naccordo e dei suoi contenuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definizione dell'Atto costitutivo\u002FStatuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definizione del Regolamento elettorale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•comunicazione alle imprese dei riferimenti bancari sui quali far\nconfluire I contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive concordano di incontrarsi in tempi successivi per\ndefinire gli aspetti operativi collegati alle attività di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oneri e spese per la fase di costituzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali spese sostenute per l'avvio del fondo prima della sua\ncostituzione ed operatività saranno anticipate dalla Federazione Gomma\nPlastica e saranno rimborsate dal fondo dietro presentazione di idonea\ndocumentazione amministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Recepimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive definiscono che il contenuto del presente accordo sarà\nrecepito nel prossimo rinnovo del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma Finale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Istitutive danno atto che il presente accordo annulla e sostituisce\nquanto previsto dal CCNL 18\u002F3\u002F2010, Titolo IV, Assistenza Sanitaria\nIntegrativa, comma 3, lett.e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto confermato e sottoscritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 6 gennaio 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filctem CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Femca CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uiltec UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filctem CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Femca CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uiltec UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1RP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DEL PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Art. 24 - Contrattazione di secondo livello)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO (ART. 24 -\nCONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le presenti Linee guida costituiscono il riferimento operativo per\nfacilitare l'applicazione della normativa dell'art. 24 del presente contratto e\nper favorire la maggiore diffusione della contrattazione aziendale dei premi di\nrisultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le relazioni a livello aziendale, esercitate secondo le regole definite\ndalle parti nazionali nel presente CCNL, costituiscono una parte integrante del\npiù generale sistema di relazioni industriali che trova fondamento primario\nnel contratto collettivo nazionale di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel settore Gomma - Plastica - Cavi elettrici le relazioni industriali al\nlivello aziendale si svolgono su numerose materie e con diverse modalità, come\nad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'informazione periodica sui principali indicatori aziendali, con\neventuale esame congiunto su materie specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’esame congiunto circa i riflessi sull'inquadramento prodotti dai\nmutamenti organizzativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la contrattazione di distribuzioni di orario non previste dal CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i momenti di confronto sui temi della sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la contrattazione dei premi di risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’opportunità di concordare sperimentazioni di nuove modalità\norganizzative del lavoro o di forme di flessibilità degli orari volte a\nconiugare le necessità produttive dell'azienda con le esigenze dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori possibilità di confronto tra Azienda e RSU sono stabilite da\nnorme esterne al CCNL, come ad esempio la condivisione dei piani formativi\naziendali da sottoporre a Fondimpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle diverse ipotesi sopra citate il confronto aziendale è utile per la\nvalorizzazione del metodo partecipativo, attraverso il quale le parti dialogano\nalla ricerca di soluzioni condivise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, la contrattazione dei premi di risultato, attraverso la\npartecipazione dei lavoratori, concorre al miglioramento delle condizioni di\nproduttività, efficienza e redditività delle imprese, consentendo il loro\nsviluppo economico, l'occupazione e la ripartizione del benefici ottenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione del premio di risultato si articola in diverse fasi che\nvedono congiuntamente coinvolte la direzione aziendale (o le funzioni da essa\npreposte) e le rappresentanze dei lavoratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analisi preliminare della situazione aziendale, con particolare\nriferimento ai mercati cui si rivolge l’impresa, ai prodotti, ai clienti,\nalla situazione economica generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Esame dei punti di debolezza della competitività aziendale da\nmigliorare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individuazione di obiettivi di miglioramento da perseguire nel triennio\ndi validità dell'accordo aziendale. Gli obiettivi possono riguardare\nl’intera azienda nel suo complesso oppure essere differenziati per singoli\nuffici o reparti, o per unità produttiva nel caso di aziende pluri -\nlocalizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definizione dettagliata dei parametri da misurare per verificare se gli\nobiettivi sono stati raggiunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definizione delle somme retributive variabili collegate al raggiungimento\ndei parametri, nonché delle relative scadenze di pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attivazione della comunicazione interna aziendale tra funzioni \u002F reparti\n\u002F uffici per facilitare la conoscenza degli obiettivi e delle attività\nnecessarie a conseguirli da parte di tutti i lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Incontri periodici per l’esame della situazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Incontro di fine periodo per la verifica (al termine del periodo di\nosservazione) degli obiettivi raggiunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AL FINE DI FACILITARE LO SVOLGIMENTO DELLE FASI SOPRA ELENCATE, SI\nINDIVIDUANO LE SEGUENTI LINEE GUIDA DI DETTAGLIO, CHE COSTITUISCONO UN\nRIFERIMENTO OPERATIVO SOPRATTUTTO NELLE IMPRESE DI MINORI DIMENSIONI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indicazioni sotto riportate hanno carattere generale. Compete alle parti\naziendali il loro adattamento al contesto specifico dell’impresa in cui si\nintende effettuare la contrattazione del premio di risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Analisi preliminare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima dell’inizio della trattativa, o nella sua fase iniziale, è\nopportuna una informativa aziendale sui principali indicatori economici\ndell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La panoramica potrà prendere in considerazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la situazione economica generale, le caratteristiche e le tendenze dei\nmercati in cui opera l’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i prodotti dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l'andamento del fatturato, dei costi e dei principali indicatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto su questi temi ha lo scopo di valutare congiuntamente quali\nsiano gli aspetti di competitività dell’impresa da migliorare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Scelta degli obiettivi di miglioramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base delle considerazioni svolte Nell'Analisi preliminare, le parti\nindividuano quali sono gii obiettivi da perseguire per il miglioramento della\ncompetitività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’osservazione delle migliori pratiche della contrattazione aziendale\ndalia metà degli anni '90 ad oggi fornisce le seguenti indicazioni di diverse\nscelte possibili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aumento della produttività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•miglioramento della qualità dei beni prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•miglioramento di alcuni indicatori economici dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•miglioramento dei comportamenti interni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicazione di procedure e di sistemi di gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definizione dettagliata dei parametri cui riferirsi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo la Scelta degli obiettivi di miglioramento da perseguire, si dovrà\noperare una più dettagliata indicazione dei parametri attraverso i quali\nmisurare il raggiungimento degli obiettivi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aumento della produttività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Misurazione delle quantità prodotte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Misurazione delle quantità spedite e fatturate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Misurazione della resa delle macchine o delle ore di funzionamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Misurazione delle ore lavorate dagli addetti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Misurazione dei “tempi di attraversamento\" interni delle\nlavorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miglioramento della qualità dei beni prodotti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione degli scarti di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione dei difetti \u002F seconde scelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione dei reclami dei clienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miglioramento dì alcuni indicatori economici dell'azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fatturato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Margine operativo lordo (MOL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Altri indicatori di bilancio o rapporto delle diverse voci dì bilancio\ntra loro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione dei consumi energetici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miglioramenti organizzativi interni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Miglioramento del servizio ai clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione del numero di infortuni sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e dei\ncomportamenti e procedure di sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Riduzione dell’assenteismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Applicazione di procedure e di sistemi di gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Applicazione dei sistemi di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Obiettivi misti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per agire contemporaneamente su più obiettivi e rendere maggiormente\nsignificativo il meccanismo incentivante le Parti possono decidere di collegare\nil premio a più obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per esempio: aumento della produzione e aumento della qualità del prodotto,\nsottolineando l’importanza non solo di produrre di più, ma anche con\nmaggiore qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso la somma prevista per il premio potrà essere suddivisa sui due\nobiettivi e il premio di risultato potrà essere costituito dalla somma di\nquanto maturato per il parametro “Aumento della produzione\" e di quanto\nmaturato per il parametro “Miglioramento della qualità del prodotto”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Variabilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio di risultato, per sua natura, è variabile. Matura se\nl’obiettivo congiunta- mente definito è stato raggiunto, non matura in caso\ndi mancato raggiungimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la trattativa le Parti valuteranno nel dettaglio le somme\nretributive correlate proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valorizzazione dell’apporto lavorativo dei singoli dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio maturato in relazione all’obiettivo o agli obiettivi stabiliti\ndalle parti potrà essere riproporzionato in relazione alla partecipazione\nattiva al lavoro da parte dei singoli dipendenti, misurabile con la presenza al\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo fine si potrà, ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dedurre dal premio maturato le frazioni relative alle ore di assenza\nregistrate nel periodo di maturazione del premio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•corrispondere il premio maturato nella percentuale fra ore lavorate e ore\nlavorabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aumentare il premio maturato qualora le assenze dal lavoro siano state\ncontenute entro limiti prefissati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compete alle Parti aziendali stabilire quali assenze considerare ai fini del\nripro- porzronamento del premio di risultato, ai fini del contenimento di\nfenomeni anomali di assenteismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Differenziazione del premio di risultato per reparto \u002F ufficio o gruppo\nomogeneo di lavoratori o per unità produttiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientra nella natura stessa del premio di risultato la possibilità che le\nParti decidano di fissare obiettivi diversi per gruppi diversi di lavoratori,\ncompatibilmente con le dimensioni e l'organizzazione dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad esempio: un obiettivo produttivo qualitativo per gli addetti di\nproduzione; un obiettivo qualitativo di prestazione per i manutentori; un\nobiettivo collegato a elementi di bilancio per gli impiegati, eco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre è possibile decidere di differenziare il premio per qualifica\nprofessionale o per livello di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di azienda con diverse unità produttive, sarà possibile fissare\nobiettivi comuni a tutte le unità, o diversamente stabilire obiettivi\ndifferenziati in ragione delle specificità di ogni sito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Applicazione dei benefici contributivi e fiscali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sottoscrivendo l’accordo aziendale, le Parti si daranno atto che la\nstruttura del premio di risultato risponde nel suo complesso e nei dettagli\napplicativi alle disposizioni in tema di erogazioni retributive aziendali di\ncui sono incerti l’ammontare o la corresponsione. Riconosceranno di\nconseguenza la sussistenza del diritto allo sgravio contributivo e agli sgravi\nfiscali nelle misure previste dalle norme di legge. A questo fine l’accordo\naziendale sarà depositato con le modalità previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Caratteristiche delle somme retributive a titolo di premio di\nrisultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È opportuno che le Parti, nel determinare la somma del premio, prevedano\nche essa sia onnicomprensiva degli effetti sulla retribuzione indiretta e\ndifferita e sul trattamento di fine rapporto. A questi fini è necessaria una\napposita dichiarazione sul contratto aziendale, oltre al suo deposito presso la\nDirezione Provinciale del Lavoro, l’INPS e l'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Modalità di gestione del Premio di risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per favorire il conseguimento degli obiettivi stabiliti nell'accordo\naziendale sia l’azienda che la RSU dovranno impegnarsi, ciascuna secondo le\nrispettive competenze, per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informare le funzioni aziendali interessate alla misurazione dei\nparametri del premio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informare i lavoratori e dare indicazioni sui comportamenti necessari per\nraggiungere gli obiettivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prevedere incontri periodici, quando necessario, per esaminare la\nsituazione e decidere eventuali interventi correttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durata del contratto aziendale e “Clausola di salvaguardia\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che la durata dei contratti aziendali è triennale, le Parti\npossono valutare se inserire nel contratto una “Clausola di salvaguardia”\nsecondo la quale in caso di significative variazioni di prodotto, di mercato o\ndi organizzazione del lavoro, tali da influire sensibilmente sui parametri\nadottati per la determinazione del Premio, Azienda e RSU si incontreranno per\nesaminare la situazione e valutare gli interventi eventualmente necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appendici normative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Accordo nazionale istitutivo de! Fondo Gomma Plastica in materia di\npensione complementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Addì 27 luglio 1998, in Roma)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA, in rappresentanza di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ASSOGOMMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•UNIONPLAST\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A.I.R.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ASSORIMAP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FEDERAZIONE UNITARIA LAVORATORI CHIMICI - FULC (FILCEA CGIL, FLERICA\nCISL, UILCER UIL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in applicazione di quanto previsto in materia di previdenza complementare\ndal CCNL 30 marzo 1996 per gli addetti all'industria della gomma, cavi\nelettrici ed affini e dell'industria delle materie plastiche (nel prosieguo\ndenominato CCNL) e dall’Accordo di rinnovo 9 aprile 1998, riportati\nrispettivamente all’appendice 1 e 2 del presente verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ISTITUZIONE, NATURA E SCOPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di istituire il FONDO GOMMA PLASTICA, Fondo Nazionale di\nPensione Complementare per i lavoratori dell’industria della gomma, cavi\nelettrici ed affini e delle industrie delle materie plastiche (nel prosieguo\ndenominato FONDO), a contribuzione definita ed a capitalizzazione\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il FONDO erogherà trattamenti pensionistici complementari al sistema\nobbligatorio pubblico, fornendo prestazioni pensionistiche sia in forma di\nrendita vitalizia che di capitale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il FONDO sarà costituito sottoforma di associazione riconosciuta ai sensi\ndell’art. 12 e seguenti del codice civile ed il suo funzionamento sarà\nregolato dall’emanando Statuto, in conformità alle previsioni del presente\nAccordo oltreché alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 124\u002F1993 ed agli altri\nprovvedimenti ed orientamenti in materia di fondi pensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SOCI DEL FONDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adesione individuale al FONDO è volontaria ed avverrà secondo le\nmodalità e con l’assolvimento degli obblighi previsti dallo Statuto.\nPotranno associarsi al FONDO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i dipendenti delle organizzazioni sindacali ed imprenditoriali firmatarie\ndei CCNL interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le imprese da cui dipendono i lavoratori sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno comunque soci del FONDO i titolari del diritto alle prestazioni\npensionistiche previste nel presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di contratti collettivi nazionali di lavoro che prevedano\nl’adesione al FONDO ed alle condizioni statutariamente previste, potranno\nessere associati anche i lavoratori e le aziende i cui rapporti contrattuali\nsiano regolati da contratti diversi da quello della gommaplastica, ma comunque\nstipulati dalle stesse organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nAccordo, i cui settori vengono di seguito elencati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ceramica, chimica, concia, energia, petrolio privato, vetro, artigiano\n(ceramica, chimica, concia, gomma-plastica e vetro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base di specifici accordi aziendali ed alle condizioni che saranno\npreviste dallo Statuto, potranno inoltre aderire al FONDO anche i lavoratori e\nle rispettive aziende appartenenti a settori merceologici, anche diversi da\nquelli indicati ai precedenti punti, comunque controllate, ai sensi dell'alt.\n2359 del codice civile, da imprese associate al FONDO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ORGANI DEL FONDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto del Fondo prevederà i seguenti organi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assemblea dei Rappresentanti (“Assemblea”);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Consiglio di Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Presidente ed il Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collegio dei Revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composizione degli organi del Fondo pensione dovrà rispettare il\nprincipio di pariteticità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assemblea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Assemblea sarà formata da 40 componenti soci e cioè da 20 lavoratori\neletti in rappresentanza dei lavoratori associati e 20 aziende elette in\nrappresentanza delle imprese associate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rappresentanza nell’Assemblea dei lavoratori e delle imprese aderenti\nsarà costituita su base elettiva, mediante un meccanismo di voto di lista, che\nsarà disciplinato dal Regolamento elettorale. Le prime elezioni verranno\nindette raggiunto un numero minimo di 20.000 lavoratori aderenti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Assemblea eleggerà i componenti il Consiglio di Amministrazione ed i\ncomponenti il Collegio dei Revisori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto stabilirà tra l’altro le modalità di convocazione dell'As-\nsemblea, i quorum necessari per la validità delle decisioni e le materie di\ncompetenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiglio di Amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione del Fondo pensione sarà costituito da 12\nmembri, di cui 6 in rappresentanza delle imprese e altrettanti in\nrappresentanza dei lavoratori aderenti al FONDO. Nel caso di estensione del\nFONDO nelle fattispecie di cui al punto 2, il suddetto numero potrà essere\nelevato dall'Assemblea sino a 16 membri, eletti sempre pariteticamente dalle\ndue componenti, imprese e lavoratori, costituenti l’Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti il Consiglio di Amministrazione devono essere in possesso dei\nrequisiti di onorabilità e professionalità previsi dai decreti attuativi del\nD.Lgs. 124\u002F93.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti il Consiglio di Amministrazione saranno eletti dall'Assemblea\ncon il meccanismo del voto di lista, secondo le previsioni del Regolamento\nelettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto del Fondo stabilirà ! compiti del Consiglio di Amministrazione\ned i quorum necessari per le sue deliberazioni, prevedendo che le decisioni\nrelative alla scelta dei soggeti gestori delle risorse del Fondo, del gestore\namministrativo e della banca depositaria, nonché quelle relative alle proposte\ndi modifiche dello Statuto da sottoporre all’As- semblea, vegano assunte con\nvoto favorevole dei 2\u002F3 dei membri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente e Vice Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione provvedersi alla nomina del Presidente e del\nVice Presidente del FONDO; scelti rispettivamente e a turno tra i\nrappresentanti delle imprese ed i rappresentanti dei lavoratori soci componenti\nil Consiglio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collegio dei Revisori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dei Revisori sarà composto da 4 componenti effettivi e 2\nsupplenti, metà dei quali in rappresentanza delle imprese ed altrettanti in\nrappresentanza dei lavoratori aderenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente del Collegio dei Revisori eletto nell'ambito dei componenti il\nCollegio dovrà, di volta in volta, appartenere alla rappresentanza che non\navrà espresso il Presidente del Consiglio di Amministrazione del fondo\npensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•CONSULTA DELLE ORGANIZZAZIONI FONDATRICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di istituire successivamente alla nomina della prima\nAssemblea, la Consulta delle Organizzazioni Fondatrici, formata su base\nparitetica dai rappresentanti dell’organizzazione datoriale e delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del CCNL. La Consulta, che sarà prevista\ndallo Statuto, è informata delle riunioni del Consiglio di Amministrazione e\npuò fornire allo stesso il proprio parere, comunque non vincolante, in ordine\nagli indirizzi generali del FONDO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•CONTRIBUZIONE E SPESE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finanziamento del FONDO concorreranno sia i lavoratori che le imprese\naderenti, nella misura di seguito indicata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con riferimento alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1,06% a carico del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1,06% a carico dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con riferimento alla quota di TFR maturata nell'anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•100% per il lavoratore di prima occupazione assunto successivamente alla\ndata di entrata in vigore del D.Lgs n. 124\u002F1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•33% per tutti gli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto prevederà la facoltà per il singolo lavoratore aderente di\ndestinare contributi propri più elevati di quelli sopra riportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale modifica del livello delle contribuzioni può essere definita\nsolo a livello di contratto collettivo nazionale ed in ogni caso non prima che\nsiano decorsi due anni dalla data di inizio dell'operatività del FONDO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il Consiglio di Amministrazione definisce annualmente, nell’ambito della\ncontribuzione di cui al punto a), l’ammontare della quota destinata al\nfinanziamento delle spese dell’organizzazione del Fondo pensione e delle sue\nattività di servizio e di assistenza; tale quota non po trà in ogni caso\nessere complessivamente superiore allo 0,12% dell’ammontare delle\nretribuzioni ai fini del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•IMPIEGO DELLE RISORSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse finanziarie del FONDO saranno investite secondo i criteri\nprevisti dall'art. 6 del D.Lgs. 124\u002F1993 e dal Decreto M intesoro ed\nintegralmente affidate in gestione mediante convenzione con soggetti gestori\nabilitati a svolgere l’attività così come disciplinata dal suddetto decreto\nlegislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coerenza con quanto previsto dal decreto del Ministero del Tesoro, lo\nStatuto indicherà i criteri generali in materia di ripartizione del rischio e\ndi impiego delle risorse nella scelta degli investimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convenzione di gestione, oltre alle linee di indirizzo dell’attività,\nprevederà, tra l’altro, le modalità con le quali esse potranno essere\nmodificate, nonché i termini e le condizioni per esercitare la facoltà di\nrecesso dalla convenzione medesima, qualora se ne ravvisi la necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il FONDO potrà gestire le risorse finanziarie producendo un unico tasso di\nrendimento per tutti i lavoratori aderenti (gestione monocomparto) oppure\ndifferenziando ! profili di rischio-rendimento in funzione delle diverse\nesigenze degli iscritti (gestione pluricomparto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•PRESTAZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il FONDO fornirà prestazioni di vecchiaia e di anzianità sotto forma di\nrendita vitalizia al momento della maturazione del diritto al trattamento di\npensione pubblica, sulla base dei requisiti fissati dall’art. 7 del D.Lgs. n.\n124\u002F1993. Il titolare della prestazione pensionistica complementare avrà la\nfacoltà di chiedere la liquidazione della stessa in capitale nei limiti\nfissati dall’art. 7, comma 6 del D.Lgs. n. 124\u002F1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto prevederà che i lavoratori aderenti al Fondo pensione potranno\naccedere alle prestazioni pensionistiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per vecchiaia, al compimento dell’età pensionabile stabilita dal\nregime obbligatorio, con un minimo di 10 anni di associazione al FONDO;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità, solo in caso di cessazione dell’attività lavorativa\ncomportante l'associazione al FONDO, nel concorso del requisito di almeno 20\nanni di associazione e di un’età di non più di 10 anni inferiore a quella\nprevista per il pensionamento di vecchiaia nel regime obbligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Fondo pensione si convenzionerà con imprese assicurative al fine\ndell’erogazione di prestazioni pensionistiche complementari sotto forma di\nrendita vitalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto prevedere inoltre, la possibilità di richiedere eventuali\nanticipazioni sulla quota di TFR accumulato, secondo la disciplina prevista dal\nD.Lgs. n. 124\u002F1993. Le richieste di anticipazioni saranno accolte entro un\nlimite complessivo annualmente fissato dal Consiglio di Amministrazione anche\nin rapporto all'ammontare complessivo delle risorse provenienti dal TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•TRASFERIMENTO DAL FONDO E RISCATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di là delle prestazioni di cui al precedente punto 7), lo Statuto\nconsentirà le opzioni di seguito previste alle condizioni indicate caso per\ncaso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•richiesta di trasferimento presso altro fondo pensione complementare in\nrelazione a nuova attività del lavoratore (nuovo rapporto di lavoro o\npromozione a dirigente);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•richiesta di trasferimento della posizione maturata ad un fondo pensione\naperto. In tal caso il trasferimento della posizione non potrà avere luogo\ndurante i primi 5 anni di vita del FONDO e, successivamente a tale limite, non\nprima che siano trascorsi 3 anni di appartenenza al FONDO medesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•riscatto della posizione. In questa circostanza, la posizione maturata\npresso il FONDO potrà essere riscattata entro 6 mesi, in tutti i casi di\ncessazione del rapporto di lavoro su richiesta del lavoratore ovvero, in caso\ndi morte dello stesso, dagli eventi causa ai sensi delle dispozioni di legge\napplicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•TRASFERIMENTO AL FONDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto consentirà il trasferimento al FONDO delle posizioni individuali\ndi lavoratori già partecipanti ad altri fondi pensione che, assunti con\ncontratto a tempo indeterminato dalle imprese cui si applica il CCNL, si\nsaranno avvalsi della facoltà di trasferimento per via del mutamento\ndell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il conseguimento delle prestazioni di cui al precedente punto 7), ai\nfini dell’anzianità utile di partecipazione al FONDO, si considerano anche i\nperiodi di adesione ad altre forme pensionistiche complementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•CESSAZIONE DELLA CONTRIBUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto disciplinerà la cessazione della contribuzione per i casi di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cessazione del rapporto di lavoro ovvero promozione a dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rinuncia all'associazione al FONDO non riconducibile al caso\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•FASE TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consiglio di Amministrazione provvisorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della costituzione del FONDO, le Parti provvederanno alla nomina\ndei componenti il Consiglio di Amministrazione provvisorio e del Collegio dei\nRevisori Provvisorio, composti in via paritetica rispettivamente di 6 e 2\ncomponenti, i quali resteranno in carica fino alla nomina dei componenti degli\nOrgani statutari da parte dell'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio di Amministrazione Provvisorio dovrà attuare tutti gli\nadempimenti necessari ad espletare le formalità necessarie preliminari alla\nrichiesta di autorizzazione all’attività del Fondo pensione e presenterà la\ndocumentazione necessaria al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ed\nalla Commissione di Vigilanza. Prowederà inoltre, ad indire le elezioni per la\nnomina dei rappresentanti dell’Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte alle spese necessarie alla costituzione ed all’avvio del\nFONDO viene stabilito un importo una tantum pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•£. 7.000 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al FONDO, da\nversare al momento dell’iscrizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•£. 7.000 a carico delle aziende che applicano il CCNL 30 marzo 1996 per\nciascun dipendente in forza alla data di costituzione del FONDO, da versarsi al\nFONDO stesso entro 30 giorni dalla sua costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•NORMA FINALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente Accordo, le Parti fanno espresso rinvio\nalle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 124\u002F1993 ed ai provvedimenti attuativi\ndel medesimo provvedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che il presente Accordo, lo Statuto e [’Atto\ncostitutivo del FONDO individuano l’insieme dei diritti e degli obblighi che\nsi sono intesi attribuire ai lavoratori e alle imprese in materia di previdenza\ncomplementare e che tali obblighi pertanto non sussistano nei confronti dei\nlavoratori che non aderiscano o cessino di partecipare al FONDO GOMMA\nPLASTICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vuoi una pensione migliore?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cantane con noi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i ini ili}.ii^iii ■■■ ■■■ ■■■ié inr iiiiiiiiii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.fondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chi è Gomma Plastica?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è il fondo pensione dei lavoratori del settore gomma, plastica, cavi\nelettrici e affini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è gestito senza scopo di lucro con l'esclusivo scopo di costituire una\nprevidenza integrativa per gli iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>investe i contributi, con l’assistenza di gestori qualificati, in tre\nlinee di investimento tra cui l'iscritto può scegliere liberamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestione finanziaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il patrimonio è ripartito in tre linee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conservativo con Garanzia [95% obbligazioni + 5% azioni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bilanciato (70% obbligazioni + 30% azioni)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dinamico (40% obbligazioni + 60% azioni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'iscritto sceglie la linea al momento dell’adesione e può modificare la\nscelta ogni 12 mesi; Nel bilancio del fondo, pubblicato sul sito internet,\ntrovi informazioni di dettaglio sugli investimenti che il fondo effettua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hi ■■ il ili iir imi li nini limn in mu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vantaggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>costi contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>costi contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accessibilità alle informazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>accessibilità alle informazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>una pensione in più\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>una pensione in più\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contributo aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contributo aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tassazione ridotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tassazione ridotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come fare per\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADERIRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compila la scheda di adesione e inoltrala al fondo tramite il tuo ufficio\ndel personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRIBUIRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scegli il tuo livello di contribuzione all'adesione; puoi modificarlo anno\ndopo anno, tramite l’azienda, e puoi anche versare direttamente somme\nuna-tantum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RECUPERARE DELLE SOMME\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verifica se ne hai diritto [consulta il documento sulle prestazioni sul sito\ninternet del fondo), compila il modulo relativo al tipo di prestazione che vuoi\nrichiedere e inoltralo al fondo con le modalità e gli allegati indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OTTENERE INFORMAZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'area riservata del sito puoi consultare la tua posizione aggiornata.\nRicordati di fornire la tua mail: ciò ti consentirà di recuperare agevolmente\nla password in caso di smarrimento e, solo se lo desideri, di ricevere le\ncomunicazioni periodiche in formato elettronico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altri dettagli sul sito www.fondogommaplastica.it nella sezione \"Come fare\nper\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>011111111 MIM III m ill limili II II inumi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F h .1,! k\u002F, \u002F’ .'àh\\ il\u002F La,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ww wx?l poedlzlonl.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ww wx?l poedlzlonl.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T. +39 02 67382452\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. +39 02 73960201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SE SEI GIÀ ISCRITTO a Fondo Gomma Plastica e vuoi informazioni puoi\nscrivere a: fgprafondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER UNA NUOVA ADESIONE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comunicazioneOfondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppure in entrambi i casi puoi lasciare un messaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nella sezione “Richiesta informazioni’’ del sito\nwww.fondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ondo gomma plastica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL TUO DOMANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IN BUONE MANI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondo Gomma Plastica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piazza Medaglie d'oro, 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20135 Milano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T. +39 02 67382452\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. +39 02 73960201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fgp0fondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fondogommaplastica0pec-mail.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.fondogommaplastica.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n inni ni m in ili m il in il ih hi hi ih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F AanC M. i >; J j. ,i\u002F L\\i\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leggi e decreti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STATUTO DEI LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Legge 20 maggio 1970, n. 300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà\nsindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul\ncollocamento («Gazzetta Ufficiale» 27 maggio 1970, n. 131)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Della libertà e dignità del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libertà di opinione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede\nreligiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di\nmanifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della\nCostituzione e delle norme della presente legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guardie giurate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate, di cui\nagli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con RD 18-6-1931, n.\n773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le guardie giurate non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti\ndiversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È fatto divieto al datore di lavoro di adibire alla vigilanza\nsull’attività lavorativa le guardie di cui al primo comma, le quali non\npossono accedere nei locali dove si svolge tale attività, durante lo\nsvolgimento della stessa, se non eccezionalmente per specifiche e motivate\nesigenze attinenti ai compiti di cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di inosservanza da parte di una guardia particolare giurata delle\ndisposizioni di cui al presente articolo, l’ispettorato del lavoro ne\npromuove presso il Questore la sospensione dal servizio, salvo il provvedimento\ndi revoca della licenza da parte del Prefetto nei casi più gravi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale di vigilanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza\ndell'attività lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impianti audiovisivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per\nfinalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da\nesigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai\nquali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei\nlavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le\nRappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la\nCommissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro,\nprovvede l'ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per\nl’uso di tali impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle\ncaratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di\naccordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la Commissione interna,\nl’ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall'entrata in vigore della\npresente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per l’adeguamento e\nle modalità di uso degli impianti suddetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contro i provvedimenti dell’ispettorato del lavoro, di cui ai\nprecedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le Rappresentanze\nsindacali aziendali o, in mancanza di queste, la Commissione interna, oppure i\nsindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro\n30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la\nprevidenza sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accertamenti sanitari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e\nsulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto\nattraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali\nsono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica\ndel lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto\npubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visite personali di controllo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei\ncasi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale,\nin relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime o\ndei prodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a\ncondizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi di lavoro, che siano\nsalvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con\nl'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o\na gruppi di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali,\nnonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente\narticolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro\ncon le Rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la\nCommissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro,\nprovvede l’ispettorato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contro i provvedimenti dell’ispettorato deHavoro di cui al precedente\ncomma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in\nmancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori\ndi cui al successivo articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla\ncomunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanzioni disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in\nrelazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure\ndi contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei\nlavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono\napplicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove\nesistano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare\nnei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato\nl’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante\ndell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando quanto disposto dalla legge 15-7-1966, n. 604, non possono\nessere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del\nrapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un importo,\nsuperiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e\ndalla retribuzione per più di dieci giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero\nverbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni\ndalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salvo analoghe procedure previste dai Contratti collettivi di lavoro e\nferma restando la facoltà di adire l’Autorità giudiziaria, il lavoratore al\nquale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti\ngiorni successivi, anche per mezzo dell’associazione alla quale sia iscritto\novvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l’Ufficio Provinciale del\nLavoro e della Massima Occupazione, di un Collegio di conciliazione ed\narbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo\nmembro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal\ndirettore dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino\nalla pronuncia da parte del Collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni,\ndall’invito rivoltogli dall'ufficio del lavoro, a nominare il proprio\nrappresentante in seno al Collegio di cui al comma precedente, la sanzione\ndisciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l’Autorità\ngiudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del\ngiudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari\ndecorsi due anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Divieto di indagini sulle opinioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell’assunzione, come nel\ncorso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare inda gini, anche\na mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del\nlavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione\ndell’attitudine professionale del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela della salute e dell’integrità fisica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare\nl’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle\nmalattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e\nl'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro\nintegrità fisica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori studenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la\nfrequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a\nprestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere\nprove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni\nnecessarie all’esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività culturali, ricreative e assistenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e controlli sul servizio di mensa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le attività culturali, ricreative ed assistenziali promosse\nnell’azienda sono gestite da organismi formati a maggioranza dai\nrappresentanti dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a norma dell’art. 19,\nhanno diritto di controllare la qualità del servizio di mensa secondo\nmodalità stabilite dalla contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Istituti di patronato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal\nMinistero del lavoro e della previdenza sociale, per l’adempimento dei\ncompiti di cui al DLgCPS 29-1947, n. 804, hanno diritto di svolgere, su un\npiano di parità, la loro attività all'interno dell’azienda, secondo le\nmodalità da stabilirsi con accordi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mansioni del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’art. 2103 del codice civile è sostituito dal seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è\nstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime\neffettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di\nassegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento\ncorrispondente all'attività svolta, e l’assegnazione stessa diviene\ndefinitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di\nlavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo\nfissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non\npuò essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra se non per\ncomprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni patto contrario è nullo”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Della libertà sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto di associazione e di attività sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di\nsvolgere attività sindacale, è garantito a tutti i lavoratori all'interno dei\nluoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atti discriminatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È nullo qualsiasi patto od atto diretto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o\nnon aderisca ad una Associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche\no mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli\naltrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale\novvero dell$ sua partecipazione ad uno sciopero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti\no atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di\nlingua o di sesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamenti economici collettivi discriminatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore\naventi carattere discriminatorio a mente dell’articolo 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Pretore, su domanda dei lavoratori nei cui confronti è stata attuata\nla discriminazione di cui al comma precedente o delle Associazioni sindacali\nalle quali questi hanno dato mandato, accertati i fatti, condanna il datore di\nlavoro al pagamento, a favore del Fondo Adeguamento Pensioni, di una somma pari\nall’importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente\ncorrisposti nel periodo massimo di un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sindacati di comodo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto divieto ai datori di lavoro ed alle associazioni di datori di\nlavoro di costituire o sostenere, con mezzi finanziari o altrimenti,\nassociazioni sindacali di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reintegrazione nel posto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferme restando l’esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7\ndella legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara\ninefficace il licenziamento ai sensi dell’articolo 2 della predetta legge o\nannulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo,\novvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di\nlavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento,\nfiliale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento\noccupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di\ncinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel\nposto di lavoro. Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro,\nimprenditori e non imprenditori, che nell’ambito dello stesso comune occupano\npiù di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito\nterritoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità\nproduttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni\ncaso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue\ndipendenze più di sessanta prestatori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo\ncomma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e\nlavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale,\nper la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito,\nche il computo delle unità lavorative fa riferimento all’orario previsto\ndalia contrattazione collettiva del settore. Non si computano.il coniuge ed i\nparenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea\ncollaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su\nnorme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di\nlavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di\ncui sia stata accertata l’inefficacia o l’invalidità stabi lendo\nun'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del\nlicenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione e al versamento dei\ncontributi assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al\nmomento dell’effettiva reintegrazione; in ogni caso la misura del\nrisarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione\nglobale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto\nal quarto comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere al\ndatore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro,\nun’indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.\nQualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell'invito del\ndatore di lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro\ntrenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza il pagamento\ndell’indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende\nrisolto allo spirare dei termini predetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è\nprovvisoriamente esecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 22,\nsu istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o\nconferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito,\npuò disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficient! gli\nelementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del\nlavoratore nel posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con\nreclamo immediato al giudice medesimo che l'ha pronunciata. Si applicano le\ndisposizioni dell'art. 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del Codice di\nprocedura civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la\ncausa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’arti. 22, il\ndatore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo comma ovvero\nall’ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice\nche l’ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al\npagamento a favore del Fondo Adeguamento Pensioni di una somma pari\nall’importo della retribuzione dovuta al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dell’attività sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad\niniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito delle\nAssociazioni sindacali che siano firmatarie di Contratti collettivi di lavoro\napplicati nell'unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell'ambito di aziende con più unità produttive le Rappresentanze\nsindacali possono istituire organi di coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assemblea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui\nprestano la loro opera, fuori dell’orario di lavoro, nonché durante\nl’orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà\ncorrisposta la normale retribuzione. Migliori condizioni possono essere\nstabilite dalla contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o\ngruppi di essi - sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle\nRappresentanze sindacali aziendali nell’unità produttiva, con ordine del\ngiorno su materie di interesse sindacale e del lavoro e secondo l’ordine di\nprecedenza delie convocazioni, comunicate al datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro,\ndirigenti esterni del sindacato che ha costituito la Rappresentanza sindacale\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ulteriori modalità per l’esercizio del diritto di assemblea possono\nessere stabilite dai Contratti collettivi di lavoro, anche aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Referendum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro deve consentire nell’ambito aziendale lo\nsvolgimento, fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per\ncategoria, su materie inerenti all’attività sindacale, indette da tutte le\nRappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di\npartecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla\ncategoria particolarmente interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere\nstabilite dai Contratti collettivi di lavoro anche aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il trasferimento dall’unità produttiva dei dirigenti delle\nRappresentanze sindacali aziendali di cui al precedente art. 19, dei candidati\ne dei membri di Commissione interna può essere disposto solo previo nulla osta\ndelle Associazioni sindacali di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le disposizioni di cui al comma precedente ed ai commi quarto, quinto,\nsesto e settimo dell'articolo 18 si applicano sino alla fine del terzo mese\nsuccessivo a quello in cui è stata eletta la Commissione interna per i\ncandidati nelle elezioni della Commissione stessa e sino alla fine dell’anno\nsuccessivo a quello in cui è cessato l’incarico per tutti gli altri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo\n19 hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi\nretribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salvo clausole più favorevoli dei Contratti collettivi di lavoro hanno\ndiritto ai permessi di cui al primo comma almeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un dirigente per ciascuna Rappresentanza sindacale aziendale nelle unità\nproduttive che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per cui la stessa\nè organizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna\nRappresentanza sindacale aziendale nelle unità produttive che occupano fino a\n3.000 dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un dirigente ogni 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria per\ncui è Organizzata la Rappresentanza sindacale aziendale nelle unità\nproduttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero minimo di cui alla\nprecedente lettera b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•permessi retribuiti di cui al presente articolo non potranno essere\ninferiori a otto ore mensili nelle aziende di cui alle lettere b) e c) del\ncomma precedente; nelle aziende di cui alla lettera a) i permessi retribuiti\nnon potranno essere inferiori ad un’ora all’anno per ciascun dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma\ndeve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima,\ntramite le Rappresentanze sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi non retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dirigenti sindacali aziendali di cui all’art. 23 hanno diritto a\npermessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a\ncongressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni\nall’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma precedente\ndevono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni\nprima, tramite le Rappresentanze sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto di affissione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere, su\nappositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi\naccessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva,\npubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e\ndel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contributi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera\ndi proselitismo per le loro Organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di\nlavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento dell’attività\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•e 3. (abrogati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Locali delle rappresentanze sindacali aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti\npone permanentemente a disposizione delle Rappresentanze sindacali aziendali,\nper l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all’interno\ndell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le\nRappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di usufruire, ove ne facciano\nrichiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni varie e generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repressione della condotta antisindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad\nimpedire o limitare l’esercizio della libertà e della attività sindacale\nnonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle\nAssociazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore del luogo\nove è posto in essere il comportamento denunziato, nei due giorni successivi,\nconvocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga\nsussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro,\ncon decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del\ncomportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla\nsentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce il\ngiudizio instaurato a norma del comma successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro 15 giorni\ndalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti al Pretore in\nfunzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente\nesecutiva. Si osservano le disposizioni degli artt. 413 e segg. del Codice di\nprocedura civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro che non ottempera al decreto, di cui al primo comma,\no alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punito ai sensi\ndell’articolo 650 del Codice penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’Autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale\ndi condanna nei modi stabiliti dall'art. 36 del Codice penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se il comportamento di cui al primo comma è posto in essere da una\namministrazione statale o da un altro ente pubblico non economico, l’azione\nè proposta con ricorso davanti al pretore competente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il comportamento antisindacale sia lesivo anche di situazioni\nsoggettive inerenti al rapporto di impiego, le organizzazioni sindacali di cui\nal primo comma, ove intendano ottenere anche la rimozione dei provvedimenti\nlesivi delle predette situazioni, propongono il ricorso davanti al tribunale\namministrativo regionale competente per territorio, che provvede in via di\nurgenza con le modalità di cui al primo comma. Contro il decreto che decide\nsul ricorso è ammessa, entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto\nalle parti, opposizione davanti allo stesso tribunale, che decide con sentenza\nimmediatamente esecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fusione delle Rappresentanze sindacali aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando le Rappresentanze sindacali aziendali di cui all’art. 19 si\nsiano costituite nell’ambito di due o più delle Associazioni di cui alle\nlettere a) e b) del primo comma dell'articolo predetto, nonché nella ipotesi\ndi fusione di più Rappresentanze sindacali, i limiti numerici stabiliti\ndall’art. 23, secondo comma, si intendono riferiti a ciascuna delle\nAssociazioni sindacali unitariamente rappresentate nella unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando la formazione di Rappresentanze sindacali unitarie consegua alla\nfusione delle Associazioni di cui alle lettere a) e b) del primo comma\ndell’art. 19, i limiti numerici della tutela accordata ai dirigenti di\nRappresentanze sindacali aziendali, stabiliti in applicazione dell’art. 23,\nsecondo comma, ovvero del primo comma del presente articolo restano\nimmutati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. I componenti degli organi direttivi, provinciali e nazionali, delle\nassociazioni di cui all’art. 19 hanno diritto a permessi retribuiti, secondo\nle norme dei contratti di lavoro, per la partecipazione alle riunioni degli\norgani suddetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o del\nParlamento europeo o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre\nfunzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in\naspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire\ncariche sindacali provinciali e nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•periodi di aspettativa di cui ai precedenti commi sono considerati utili,\na richiesta dell'interessato, ai fini del riconoscimento del diritto e della\ndeterminazione della misura della pensione a carico dell'assicurazione generale\nobbligatoria di cui al RDL 4-10-1935, n. 1827, e successive modifiche ed\nintegrazioni, nonché a carico di enti, fondi, casse e gestioni per forme\nobbligatorie di previdenza sostitutive dell'assicurazione predetta, o che ne\ncomportino comunque l’esonero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante i periodi di aspettativa l’interessato, in caso di malattia,\nconserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti preposti alla\nerogazione delle prestazioni medesime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le disposizioni di cui al terzo e al quarto comma non si applicano\nqualora a favore dei lavoratori siano previste forme previdenziali per il\ntrattamento di pensione e per malattia, in relazione all'attività espletata\ndurante il periodo di aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori eletti alla carica di consigliere comunale o provinciale che\nnon chiedano di essere collocati in aspettativa sono, a loro richie? sta,\nautorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario\nall’espletamento del mandato, senza alcuna decurtazione della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori eletti alla carica di sindaco o di assessore comunale, ovvero\ndi presidente di Giunta provinciale o di assessore provinciale hanno diritto\nanche a permessi non retribuiti per un minimo di trenta ore mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Omissis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TITOLO VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni finali e penali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 35\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Campo di applicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le imprese Industriali e commerciali, le disposizioni del titolo III,\nad eccezione del primo comma dell'articolo 27, della presente legge si\napplicano a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo\nche occupa più di quindici dipendenti. Le stesse disposizioni si applicano\nalle imprese agricole che occupano più di cinque dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le norme suddette si applicano, altresì, alle imprese industriali e\ncommerciali che nell'ambito dello stesso comune occupano più di quindici\ndipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale\noccupano più di cinque dipendenti anche se ciascuna unità produttiva,\nsingolarmente considerata, non raggiunge tali limiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ferme restando le norme di cui agli articoli 1, 8, 9, 14,15,16 e 17, i\ncontratti collettivi di lavoro provvedono ad applicare ! principi di cui alla\npresente legge alle imprese di navigazione per il personale navigante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Omissis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 38\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni penali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le violazioni degli articoli 2, 4, 5, 6, 8 e 15, primo comma lettera a),\nsono punite, salvo che il fatto non costituisca più grave reato, con\nl’ammenda da lire 300.000 a lire 3.000.000 o con l’arresto da 15 giorni ad\nun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi più gravi le pene dell'arresto e dell'ammenda sono applicate\ncongiuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando per le condizioni economiche del reo, l'ammenda stabilita nel\nprimo comma può presumersi inefficace anche se applicata nel massimo, il\ngiudice ha facoltà di aumentarla fino al quintuplo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi previsti dal secondo comma, l’autorità giudiziaria ordina la\npubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti\ndall'articolo 36 del codice penale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Versamento delle ammende al Fondo Adeguamento Pensioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'importo delle ammende è versato al Fondo Adeguamento Pensioni dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abrogazione delle disposizioni contrastanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ogni disposizione in contrasto con le norme contenute nella presente\nlegge è abrogata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Restano salve le condizioni dei Contratti collettivi e degli accordi\nsindacali più favorevoli ai lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esenzioni fiscali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti gli atti e documenti necessari per la attuazione della presente legge\ne per l’esercizio dei diritti connessi, nonché tutti gli atti e documenti\nrelativi ai giudizi nascenti dalla sua applicazione sono esenti da bollo,\nimposte di registro o di qualsiasi altra specie e da tasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 15 luglio 1966, n. 604\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Licenziamenti individuali)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme sui licenziamenti individuali, Testo coordinato in vigore al settembre\n1999 ( G.U. 6 agosto 1966, n. 195)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 30 dicembre 1971, n. 1204\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Lavoratrici madri)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela delle lavoratrici madri (G.U. 18 gennaio 1972, n. 14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 13 maggio 1985, n. 190\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Quadri Intermedi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconoscimento giuridico dei quadri intermedi (G.U. 17 maggio 1985, n.\n190)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 8 marzo 2000, n. 53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( Congedi parentali sostegno maternità e paternità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il\ndiritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle\ncittà (G.U.13 marzo 2000, n. 60 )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Legge 23 luglio 1991, n. 223\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Cassa integrazione guadagni e mobilità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di\ndisoccupazione (Supplemento Ordinario, n. 43 G.U. 27 luglio 1991, n. 175 serie\ngen.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo coordinato con il D. Lgs. 3 agosto 2009, n. 106 ( G.U. n. 101 del 30\naprile 2008, Decreto integrativo e correttivo: G.U. n.180 del 5 agosto 2009 -\nSupplemento Ordinario n.142)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>‘Consultare sempre il testo unico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della consultazione, sono indicati data e numero di ogni legge e\ndecreto lgs sopra elencato e della relativa G.U. che li pubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ottenere informazioni ed assistenza, rivolgersi alle rappresentanze\nsindacali aziendali e alle strutture sindacali territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edito da\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediagraf S.p.A - Novanta Padovana, Padova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finito di stampare nel mese di Gennaio 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>presso Mediagraf S.p.A - Novanta Padovana, Padova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tel. 049 8991511\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"trainingprogrammes_newtech":48,"apprenticeships":52,"pensionfund":56,"contracttrial":60,"contractseverancepay":64,"legalassistance_trigger":68,"tempagency":72,"direct_participation_hrs":76,"strikes_trigger":80,"SENIOR_trigger":84,"COMMUTE_trigger":88,"SUNDAY_trigger":92,"overtimeallowancetype":96,"ONCERISE_trigger":100,"PAYSCALES_trigger":104,"hourspday_select":108,"PAIDLEAV_trigger":112,"bankholidays1":116,"TRADEUNLEAV_trigger":120,"discrimination":124,"sicknessmaxdays":128,"healthcareaccess":132,"protectiveclothing":136,"hivpolicy":140,"funeralpay":144,"paidmaternityleave":148,"paidmaternityleavepay":152,"deathrelatives":156,"marriage":160,"longtermillness":164,"childcare":168},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 70 - Decorrenza e Durata - Modalità","Art. 70 - Decorrenza e Durata - Modalità per il rinnovo del CCNL\n\n1 II presente contratto, decorre dall' 8 gennaio 2014 e sarà valido fino al\n31 dicembre 2015.\n\n•Esso si intenderà successivamente rinnovato di anno in anno, qualora non\nsia data disdetta con lettera raccomandata RR almeno 6 mesi prima della\nscadenza.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes_newtech","•esaminare le problematiche della formaz","•esaminare le problematiche della formazione e riqualificazione dei\nlavoratori interessati da processi di ristrutturazione aziendale,\nriconversione, ammodernamento tecnologico, nonché delle lavoratrici madri in\nfase di reinserimento lavorativo per facilitare il raccordo tra esigenze dei\nlavoratori e delle imprese, nel quadro delle iniziative legislative di sostegno\nesistenti;",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"apprenticeships","Art. 2 - Disciplina dell’apprendistato e","Art. 2 - Disciplina dell’apprendistato e dei contratti di cui ai D.Lgs.\n368\u002F2001 e 276\u002F2003\n\nPARAGRAFO A - Apprendistato\n\n•Per la disciplina dell’apprendistato si fa riferimento alle\ndisposizioni del D. Lgs. 14.9.2011 n. 167 e successive modificazioni.\n\n•L’assunzione dell’apprendista ha luogo con un periodo di prova di\nservizio effettivo pari a:\n\n•quattro settimane per gli apprendisti assunti ad un livello pari od\ninferiore al G;\n\n•otto settimane per gli apprendisti assunti ad un livello superiore al\nG.\n\n•II periodo di prova verrà computato sia agli effetti della durata\ndell’apprendistato sia agli effetti dell'anzianità di servizio.\n\n•La durata massima del periodo di apprendistato professionalizzante o di\nmestiere è di tre anni. La durata dell’apprendistato per la qualifica e per\nil diploma professionale e per l’apprendistato di aita formazione e di\nricerca è regolata dalle rispettive norme di legge.\n\n•La durata della formazione nell’apprendistato professionalizzante o di\nmestiere è di 120 ore medie annue, ivi inclusa la quota di ore di formazione\ndi base e trasversale stabilita dall'art. 4, comma 3, del D. Lgs. 167\u002F2011. La\ndurata della formazione nell’apprendistato per la qualifica e per il diploma\nprofessionale e nell’apprendistato di alta formazione e di ricerca è\nstabilita dalle rispettive norme di legge.\n\n•I profili formativi e le modalità dell’erogazione della formazione\nnell’apprendistato professionalizzante o di mestiere sono disciplinate\ndall’Allegato 4 del presente contratto.\n\n•Per l’instaurazione di contratti di apprendistato è necessaria la\npresenza in azienda di un tutore della formazione, i cui requisiti e le cui\nfunzioni sono definiti nell'Allegato 4 del presente contratto.\n\n•L’inquadramento dell’apprendista non potrà essere inferiore per più\ndi due livelli a quello spettante in base alla qualificazione da conseguire al\ntermine del periodo di apprendistato. A questo fine potranno essere utilizzati\ntutti i livelli previsti dal sistema classificatorio, indipendentemente dal\ngruppo di appartenenza e dell’area funzionale. I lavoratori che, in base alla\nqualifica da conseguire al termine del periodo di apprendistato, saranno\ninquadrati nei livelli H e G, passeranno comunque al livello H dopo 12 mesi di\npermanenza nel livello I.\n\n•Durante il rapporto di apprendistato, la retribuzione spettante è\ncomposta dal minimo contrattuale del livello in cui l’apprendista è stato\ninquadrato. È vietato retribuire l’apprendista a cottimo.\n\n•La durata delle ferie è di 30 giorni di calendario per gli apprendisti\ndi età inferiore a 16 anni e di 4 settimane per quelli che hanno superato i 16\nanni di età.\n\n•In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non\nprofessionali, il lavoratore apprendista non in prova ha diritto alla\nconservazione del posto per 6 mesi.\n\n•Entro il limite di conservazione del posto sopra indicato, al lavoratore\napprendista non in prova e non in cassa integrazione guadagni l’azienda\nriconoscerà i seguenti trattamenti:\n\n•anticipazione, alle normali scadenze dei periodi di paga, delle\nindennità a carico dell’INPS;\n\n•corresponsione di una integrazione della predetta indennità sino a\nraggiungere il 75% della retribuzione netta di cui al comma 9 del presente\narticolo, per i primi 2 mesi di malattia o infortunio non professionale,\ncomputati sommando tutti gli eventi morbosi.\n\n•In caso di sospensione del rapporto di apprendistato per periodi\nsuperiori ai 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di\nsospensione involontaria, il periodo di apprendistato potrà essere prorogato\ncon il consenso di entrambe le parti per un periodo pari alla sospensione\nstessa.\n\n•Qualora, al termine del periodo di apprendistato, le parti non abbiano\nesercitato la facoltà di recesso ai sensi del D.Lgs. 167\u002F2011, il rapporto\nprosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e\nil periodo di apprendistato sarà considerato utile ai fini del computo\ndell’anzianità di servizio.\n\n•Fermo restando il divieto legale per entrambe le parti di recedere dal\ncontratto di apprendistato durante il periodo di formazione in assenza di una\ngiusta causa o di un giustificato motivo, l’apprendista che recede dal\nrapporto di apprendistato per dimissioni è tenuto al rispetto del periodo di\npreavviso di cui all’art. 56 del presente contratto. I termini saranno quelli\ncorrispondenti al livello di inquadramento iniziale del rapporto di\napprendistato.\n\n•L’azienda informerà la RSU annualmente o, a richiesta, trimestralmente\nsull’andamento delle assunzioni con contratto di apprendistato e la relativa\ntipologia, nonché sull’andamento e sui risultati della formazione.\n\n•La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non potrà\nessere esercitata qualora nell’azienda non siano stati convertiti a tempo\nindeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato venuti a scadenza\nnei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano gli apprendisti che\nabbiano rassegnato le dimissioni nonché i contratti di apprendistato giunti a\nscadenza e non trasformati in rapporti a tempo indeterminato in misura pari a\nquattro.\n\n•Per quanto non contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente\narticolo, valgono per gli apprendisti le norme previste dal presente contratto\nin quanto applicabili.\n\nPARAGRAFO B - Disciplina dei contratto di lavoro a tempo determinato e del\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato\n\n•L’assunzione con contratto a tempo determinato e con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato avviene - rispettivamente - ai sensi del\nD.Lgs 368\u002F2001 e successive modificazioni e del D.Lgs 276\u002F2003 e successive\nmodificazioni.\n\n•Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato o in\nsomministrazione a tempo determinato le aziende assicureranno gli interventi\ninformativi e formativi richiesti dalla vigente legislazione in materia di\nsicurezza e salute sul lavoro.\n\n•II lavoratore che abbia intrattenuto con la stessa azienda e per le\nstesse mansioni, sia rapporti di lavoro a tempo determinato che in\nsomministrazione a tempo determinato, per motivazioni non collegate a esigenze\nstagionali, acquisisce il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la\nsomma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate superi i 44 mesi\ncomplessivi, anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in\nderoga assistita di cui all’art. 5, comma 4 bis, del D.Lgs 368\u002F2001 e\nsuccessive modificazioni.\n\n•In relazione a quanto previsto dall'art. 10, comma 7, del D.Lgs 368\u002F2001\ne dall’art. 20, comma 4, del D.Lgs 276\u002F2003, il numero di lavoratori occupati\nnell’azienda con i contratti di lavoro previsti nel presente articolo, non\npotrà superare la percentuale del 25%, complessivamente intesa per i due\nistituti, calcolata in media annua e riferita ai lavoratori con contratto a\ntempo indeterminato occupati nell’azienda alla data del 31 dicembre\ndell’anno precedente.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","TITOLO III PREVIDENZA COMPLEMENTARE NORM","TITOLO III\n\nPREVIDENZA COMPLEMENTARE\n\nNORMATIVA GENERALE\n\n•Possono aderire al Fondo Nazionale di Pensione Complementare a\ncontribuzione definita ed a capitalizzazione individuale FONDOGOMMAPLA-\nSTICA:\n\n•I lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL;\n\n•i lavoratori, non in prova, con contratto di apprendistato e con\ncontratto a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi;\n\n•i dipendenti delle Organizzazioni sindacali ed imprenditoriali firmatarie\ndei CCNL interessati;\n\n•le imprese da cui dipendono i lavoratori sopra indicati.\n\n•a decorrere dal 10 gennaio 2014 possono aderire altresì i lavoratori cui\nsi applica il presente CCNL, indipendentemente dalla tipologia contrattuale di\nassunzione purché abbiano già aderito ad una forma di previdenza\ncomplementare in relazione a precedenti rapporti lavoro e purché non in\nperiodo di prova.\n\n•All’atto dell’assunzione le aziende distribuiranno al lavoratore la\ndocumentazione informativa sulla previdenza complementare: copia dello Statuto\ne scheda informativa del FONDOGOMMAPLASTICA nonché il modulo di iscrizione che\ndovrà essere riconsegnato dal lavoratore debitamente compilato entro 2 mesi\ndalla consegna dello stesso.\n\n•Le aziende sono impegnate a distribuire ai lavoratori la documentazione\ninformativa eventualmente predisposta dalle parti istitutive di\nFONDOGOMMAPLASTICA.\n\nCONTRIBUZIONI\n\n•I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:\n\n•a carico del lavoratore, 1’1,26% della retribuzione annua utile per il\nTFR;\n\n•a carico dell'azienda, 1’1,26% della retribuzione annua utile per il\nTFR;\n\n•per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993, il 100%\ndella quota di TFR maturata nell’anno;\n\n•per tutti gli altri lavoratori, il 33%, 50%, 75% o 100% della quota di\nTFR maturata nell’anno, a scelta degli stessi.\n\nA decorrere dal 1° dicembre 2015 i contributi al Fondo sono stabiliti come\nsegue:\n\n•a carico del lavoratore, 1’1,46 % della retribuzione annua utile per il\nTFR;\n\n•a carico dell'azienda, 1’1,46 % della retribuzione annua utile per il\nTFR.\n\n•Resta ferma la possibilità di devolvere al Fondo la sola quota di TFR,\nsenza contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro, come previsto dal\nD.Lgs. 252\u002F2005.\n\n•I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori ed II versamento del\nTFR come sopra previsti decorreranno dalla data di adesione dei singoli\nlavoratori al Fondo costituito ed operante. In caso di iscrizione al Fondo in\ncorso d’anno, i contributi verranno versati in relazione ai mesi di\nadesione.\n\n• In aggiunta alla contribuzione obbligatoria i lavoratori possono versare\ncontributi volontari, nei limiti e con le modalità stabiliti dal Consiglio di\nAmministrazione del FONDOGOMMAPLASTICA o in ottemperanza alle vigenti\ndisposizioni normative.\n\n•Viene stabilito un importo una tantum pari a:\n\n•€ 3,62 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che\napplichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale\nversamento;\n\n•€ 3,62 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare\nal momento dell'iscrizione.\n\nPERMESSI PER I COMPONENTI DELL'ASSEMBLEA\n\n•Ai lavoratori eletti componenti dell’Assemblea del FONDOGOMMAPLASTICA,\nviene riconosciuto, compatibilmente con le esigenze di servizio, fino ad un\ngiorno di permesso retribuito per partecipare aH'Assemblea.\n\n•L'avvenuta partecipazione e la durata della riunione sono documentate\ndagli organi del FONDOGOMMAPLASTICA.\n\nDichiarazioni delle parti\n\n•Le parti riconoscono l'importanza della previdenza complementare e la\nnecessità che essa coinvolga il più alto numero possibile di lavoratori.\n\n•A questo proposito le parti verificheranno la situazione delle adesioni\ned il quadro legislativo di riferimento.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","Art. 3 - Periodo di prova •L'obbligo del","Art. 3 - Periodo di prova\n\n•L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione\ndi cui al precedente art. 1 e non è ammessa né la protrazione né la\nrinnovazione dello stesso.\n\n•Nel corso del periodo di prova sussistono, tra le parti, tutti i diritti\ne gli obblighi del presente contratto, salvo quanto da esso diversamente\ndisposto. La risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi\nmomento, ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il\nreciproco obbligo del preavviso.\n\n•Per quanto concerne il compenso afferente al periodo dì prova interrotto\ne non seguito da conferma;\n\n•ai lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell'art. 4, l’azienda è tenuta\na retribuire il solo periodo di servizio prestato, qualora la risoluzione sia\navvenuta per dimissioni, in qualunque tempo, o qualora essa sia avvenuta per\nlicenziamento durante i primi 2 mesi nel caso dei lavoratori di livello A e Q o\ndurante il primo mese nel caso dei lavoratori di cui al Gruppo 1) appartenenti\nad altre categorie e dei lavoratori di cui al Gruppo 2);\n\n•in tutti gli altri casi di licenziamento l’azienda è tenuta a\ncorrispondere la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese In corso, a\nseconda che il licenziamento avvenga entro la prima o la seconda quindicina del\nmese stesso.\n\n•Per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4 la retribuzione sarà\ncomunque corrisposta per i soli giorni di effettiva prestazione.\n\n•La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è\ndisciplinata dalla seguente tabella:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Durata\n      \n      Livelli\n      \n    \n    \n      mesi\n      6\n      Q-A\n      \n    \n    \n      mesi \n      3\n      B-C-D\n      \n    \n    \n      mesi\n      2\n      E-F-G-H\n      \n    \n    \n      mesi",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contractseverancepay","Art. 57 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 57 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\n\n•II trattamento di fine rapporto, spettante in caso di risoluzione del\nrapporto di lavoro, è disciplinato dall'art. 2120 del codice civile così come\nmodificato dalla legge 29.5.1982, n. 297 e successive modifiche.\n\n•La retribuzione annua per la determinazione della quota TFR spettante è\ncomposta esclusivamente dai seguenti elementi retributivi:\n\n•paga mensile o stipendio (minimo contrattuale - scatti di anzianità ed\naumenti periodici di anzianità congelati ex art. 21, norma transitoria, del\nCCNL 14.7.1980 - eventuali aumenti di merito - eventuale importo retributivo\nindividuale di cui all’art. 17, comma 2 del CCNL 2.7.1992, indennità di\nfunzione per la qualifica dei quadri ed eventuali altre eccedenze sul minimo\ncontrattuale);\n\n•maggiorazioni per lavoro in turni avvicendati di cui al 4° comma, punto\n7) dell’art. 12 e \"ad personam\" per mantenimento della maggiorazione di cui\nall’art. 26;\n\n•premio di produzione di cui alla Nota a verbale in calce all’art. 24\nnonché l’indennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5\ndel già citato articolo;\n\n•cottimo o \"ad personam” di cui al comma 22 dell’art. 22;\n\n•“ad personam compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi”\ndi cui alla Norma transitoria in calce all’art. 23 del CCNL 15.4.2000;\n\n•compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;\n\n•indennità di mensa;\n\n•dagli elementi suindicati corrisposti a titolo di tredicesima mensilità\ne di indennità sostitutiva del preavviso.\n\n•Gli elementi suindicati saranno computati agli effetti della\ndeterminazione della quota annua anche nei casi di assenza dal lavoro previsti\ndal 3° comma dell’art. 2120 codice civile.\n\n•La quota annua ottenuta dividendo per 13.5 i supportati elementi\nretributivi corrisposti nell’anno al lavoratore, sarà computata nella misura\ndi 30\u002F30.\n\n•Nelle aziende con oltre 50 dipendenti il lavoratore in costanza di\nrapporto di lavoro può chiedere per una seconda volta un’anticipazione sul\nTFR maturato per le causali previste dalla legge e fermo restando il limite del\n70% di cui all’art. 2120 codice civile della posizione individuale giacente\nin azienda all’atto della richiesta.\n\nNota a verbale\n\n•L’indennità di anzianità maturata secondo la previgente disciplina\nviene accantonata e rivalutata secondo le disposizioni della legge 297\u002F82.\n\n•Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro saranno conteggiate\nin aggiunta al TFR, se dovute ed al netto di ogni ritenuta e senza distinzione\nper livello, le seguenti somme:\n\n•€ 28,41 già eventualmente corrisposte, in applicazione dell’Accordo\n31.3.1977, ai lavoratori in forza e non in prova alla medesima data;",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"legalassistance_trigger","•Ai quadri verrà assicurata la copertura","•Ai quadri verrà assicurata la copertura delle spese e l'assistenza\nlegale in caso di procedimenti giudiziari per cause non dipendenti da colpa\ngrave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle\nfunzioni svolte.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"tempagency","PARAGRAFO B - Disciplina dei contratto d","PARAGRAFO B - Disciplina dei contratto di lavoro a tempo determinato e del\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato\n\n•L’assunzione con contratto a tempo determinato e con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato avviene - rispettivamente - ai sensi del\nD.Lgs 368\u002F2001 e successive modificazioni e del D.Lgs 276\u002F2003 e successive\nmodificazioni.\n\n•Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato o in\nsomministrazione a tempo determinato le aziende assicureranno gli interventi\ninformativi e formativi richiesti dalla vigente legislazione in materia di\nsicurezza e salute sul lavoro.\n\n•II lavoratore che abbia intrattenuto con la stessa azienda e per le\nstesse mansioni, sia rapporti di lavoro a tempo determinato che in\nsomministrazione a tempo determinato, per motivazioni non collegate a esigenze\nstagionali, acquisisce il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la\nsomma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate superi i 44 mesi\ncomplessivi, anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in\nderoga assistita di cui all’art. 5, comma 4 bis, del D.Lgs 368\u002F2001 e\nsuccessive modificazioni.\n\n•In relazione a quanto previsto dall'art. 10, comma 7, del D.Lgs 368\u002F2001\ne dall’art. 20, comma 4, del D.Lgs 276\u002F2003, il numero di lavoratori occupati\nnell’azienda con i contratti di lavoro previsti nel presente articolo, non\npotrà superare la percentuale del 25%, complessivamente intesa per i due\nistituti, calcolata in media annua e riferita ai lavoratori con contratto a\ntempo indeterminato occupati nell’azienda alla data del 31 dicembre\ndell’anno precedente.\n\n•L’eventuale frazione di unità derivante dal rapporto percentuale di\ncui al comma 22 è arrotondata all'unità intera superiore.\n\n•Nei casi in cui il rapporto percentuale di cui al comma 22 dia risultato\ninferiore a 8, resta ferma la possibilità di istituire fino a 8 contratti\ncomplessivi a tempo determinato o di somministrazione a tempo determinato.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"direct_participation_hrs","Art. 61 - Assemblee •Fermo restante quan","Art. 61 - Assemblee\n\n•Fermo restante quanto previsto dall’Accordo interconfederale\n20.12.1993, nelle singole unità produttive che occupino più di 15 dipendenti,\npotranno essere promosse dalla RSU assemblee del personale in forza presso\nl’unità medesima, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e\ndel lavoro.\n\n•Tali assemblee saranno tenute in luoghi idonei posti a disposizione\ndall'azienda nell’unità produttiva o, in caso di impossibilità, nelle\nimmediate vicinanze, fuori dagli ambienti dove si svolge l’attività\nlavorativa.\n\n•Le assemblee durante l’orario di lavoro saranno svolte in modo tale da\ngarantire l’ordinato eventuale arresto e la pronta ripresa del lavoro e, nei\ncicli continui e lavorazioni a turno, la loro normale prosecuzione, con\nmodalità da concordare tra le Direzioni aziendali e la RSU. Nelle lavorazioni\na turni o a ciclo continuo la partecipazione di tutti i lavoratori potrà\nessere assicurata articolando l'assemblea secondo la distribuzione dei turni.\nLe assemblee saranno normalmente tenute all’inizio o alla fine dell'orario di\nlavoro o della sosta giornaliera.\n\n•Alle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali esterni delle\nOrganizzazioni dei lavoratori firmatarie del presente contratto, previamente\nindicati al datore di lavoro.\n\n•La RSU che intenda convocare l’assemblea deve far pervenire alla\nDirezione aziendale interessata, normalmente almeno 2 giorni lavorativi prima\ndella data prevista per l'assemblea stessa, una comunicazione scritta\ncontenente l’indicazione del giorno, dell’ora di inizio e della durata\npresunta, nonché l’ordine del giorno.\n\n•Eventuali condizioni eccezionali che comportassero l’esigenza di uno\nspostamento della data dell’assemblea saranno comunicate entro 24 ore dalle\nAssociazioni territoriali dei datori di lavoro a quelle del lavoratori.\n\n•La RSU provvederà a dare comunicazione dell’assemblea mediante avviso\naffisso negli albi aziendali.\n\n•Lo svolgimento delle assemblee, durante l’orario di lavoro, è limitato\na 10 ore all'anno, compensate con la retribuzione che ciascun lavoratore\navrebbe percepito se avesse prestato l’attività lavorativa secondo il\nproprio orario normale di lavoro.\n\n•Ove dette assemblee riguardino gruppi di lavoratori, potranno aver luogo\ndurante l’orario di lavoro quando non impediscano la normale attività dei\nlavoratori ad esse non interessati.\n\n•II diritto di assemblea viene esteso alle unità produttive con almeno 10\ndipendenti e per un massimo di 8 ore annue retribuite.\n\n•Nel caso di cui al precedente comma e nelle unità produttive con più di\n15 dipendenti, nelle quali non sia stata costituita la RSU, le assemblee\npotranno essere promosse unitariamente dalle Organizzazioni dei lavoratori\nfirmatarie del presente contratto.\n\n•Tali assemblee saranno tenute, ove possibile, all'interno\ndell’azienda.\n\nDichiarazione a verbale\n\nRestano salve le eventuali normative aziendali in atto in materia di\ncomplessivo miglior favore.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"strikes_trigger","•per rafforzare un dialogo aperto e tras","•per rafforzare un dialogo aperto e trasparente utile a prevenire il\nconflitto e alla ricerca di soluzioni adeguate e nella ricerca di soluzioni\nidonee a contemperare le esigenze della buona occupazione con quelle del\nmercato;",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SENIOR_trigger","Art. 23 - Scatti di anzianità •Per ogni ","Art. 23 - Scatti di anzianità\n\n•Per ogni biennio di servizio maturato presso la stessa azienda o gruppo\n(intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla stessa\nsocietà), verrà riconosciuto un aumento retributivo in cifra fissa, il cui\nimporto è pari a:\n\nLivello -€\n\nQ - 20,14\n\nA - 18,59\n\nB-C-D - 16,53\n\nE-F -13,94\n\nG -13,43\n\nH - 11,88\n\n1 -10,33\n\n\n\n•II numero massimo maturabile di tali scatti è di 5.\n\n•Gli stessi hanno decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello\nin cui si compie il biennio di anzianità.\n\n•In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà l’importo\ndegli scatti di anzianità maturati nel livello di provenienza. Tale importo\nsarà diviso per il valore dello scatto di anzianità corrispondente al nuovo\nlivello. Il quoziente indicherà il numero intero e la frazione di scatti di\nanzianità già maturati dal lavoratore e, per differenza con il totale degli\nscatti previsti dal presente articolo, il numero intero e la frazione di scatti\ndi anzianità da maturare.\n\n•La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello sarà\nutile agli effetti della maturazione del successivo scatto di anzianità.\n\n•Gli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali\naumenti di merito, né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di\nanzianità maturati o da maturare.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"COMMUTE_trigger","•Indennità per disagiata sede Qualora la","•Indennità per disagiata sede\n\nQualora la località ove il lavoratore svolge la sua attività non presenti\npossibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che\ncolleghino la località stessa con i centri abitati, ed il perimetro del più\nvicino di questi disti km. 5 ed oltre, l’azienda che non provvede in modo\nidoneo al trasporto del personale, deve corrispondere un adeguato indennizzo da\nstabilire di comune accordo.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"SUNDAY_trigger","•lavoro domenicale con riposo compensati","•lavoro domenicale con riposo compensativo25%",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"overtimeallowancetype","•Le maggiorazioni per retribuire le pres","•Le maggiorazioni per retribuire le prestazioni anzidetto sono le\nseguenti:\n\n•lavoro straordinario diurno feriale\n\ndalla 41a alla 48- ora settimanale18%\n\nper la 49- ora 25%\n\nper le ore successive35%",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"ONCERISE_trigger","Art. 25 - Tredicesima mensilità •A norma","Art. 25 - Tredicesima mensilità\n\n•A norma di quanto stabilito dail’art. 17 deli'Accordo interconfederale\n27.10.1946, l'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, considerato in\nservizio, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità\ndi importo ragguagliato alla retribuzione mensile, calcolata con riferimento\nagli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2.\n\n•La corresponsione di tale mensilità deve avvenire prima di Natale, salvo\nconguaglio per gli eventuali elementi mobili.\n\n•Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il\ncorso dell’anno, il lavoratore non in prova, ha diritto a tanti dodicesimi\ndell’ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio\nprestati presso l’azienda, computando come mese intero la frazione di mese\nsuperiore a 15 giorni.\n\n•II periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il\ncalcolo dei dodicesimi di cui sopra.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"PAYSCALES_trigger","Art. 17 - Trattamento economico minimo •","Art. 17 - Trattamento economico minimo\n\n•Dal 1° gennaio 2014 i minimi retributivi sono fissati per ciascun\nlivello nella seguente tabella:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n      Al 1° gennaio 2014\n      Al 1° ottobre 2014\n      Al 1° gennaio 2015\n    \n    \n      I\n      1.299,67\n      1.309,81\n      1.342,92\n    \n    \n      H\n      1.436,43\n      1.448,69\n      1.488,76\n    \n    \n      G\n      1.501,46\n      1.514,84\n      1.558,54\n    \n    \n      F\n      1.605,18\n      1.620,18\n      1.669,18\n    \n    \n      E\n      1.649,67\n      1.664,87\n      1.714,53\n    \n    \n      D\n      1.721,24\n      1.736,85\n      1.787,84\n    \n    \n      C\n      1.742,16\n      1.758,07\n      1.810,05\n    \n    \n      B\n      1.763,52\n      1.779,84\n      1.833,14\n    \n    \n      A\n      1.873,75\n      1.890,57\n      1.945,53\n    \n    \n      Q\n      1.991,26\n      2.009,00\n      2.066,94\n    \n    \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n\n\nI minimi di cui alla tabella sopra riportata sono comprensivi degli aumenti\nretributivi riconosciuti nelle misure ed alle scadenze che seguono;\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n      Al 1° gennaio 2014\n      Al 1° ottobre 2014\n      Al 1° gennaio 2015\n    \n    \n      I\n      40,54\n      10,14\n      33,11\n    \n    \n      H\n      49,05\n      12,26\n      40,06\n    \n    \n      G\n      53,51\n      13,38\n      43,70\n    \n    \n      F\n      60,00\n      15,00\n      49,00\n    \n    \n      E\n      60,81\n      15,20\n      49,66\n    \n    \n      D\n      62,43\n      15,61\n      50,99\n    \n    \n      C\n      63,65\n      15,91\n      51,98\n    \n    \n      B\n      65,27\n      16,32\n      53,30\n    \n    \n      A\n      67,30\n      16,82\n      54,96\n    \n    \n      Q\n      70,95\n      17,74\n      57,94\n    \n    \n      \n      \n      \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n•Le parti concordano che, ai fini del rinnovo dei minimi contrattuali del\ntriennio 2016 - 2018 la nuova retribuzione media di riferimento sarà pari a\n€ 1.906,00 lordi mensili.\n\n•L’incremento del trattamento contrattuale mensile decorrente dal 1°\ngennaio 2015 stabilito al presente articolo potrà essere posticipato, fino ad\nun massimo di tre mesi in caso di crisi, con accordo aziendale da definire con\nle RSU o in assenza di quesfultime con le OO.SS. di categoria competenti\nterritorialmente.\n\nImporto Una tantum\n\n•Al personale in forza alla data del 1° gennaio 2014 verrà corrisposto\nun importo a titolo di una tantum di € 558,00 lordi, da erogarsi con le\nseguenti modalità:\n\n•Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2014\n\n•Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2015\n\n•L’importo complessivo è suddivisibile in quote mensili in ragione dei\nmesi di servizio prestati presso l’azienda nel periodo 1 gennaio 2013 - 31\ndicembre 2013, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15\ngiorni.\n\n•L’una tantum è stata determinata comprendendo gli effetti sulla\nretribuzione indiretta e differita. Pertanto essa non è considerata utile ai\nfini dei vari istituti contrattuali e legali indiretti e differiti, ivi\ncompreso il TFR.\n\n•In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel periodo febbraio 2014-\nfebbraio 2015 al lavoratore sarà erogata, in aggiunta alle competenze di fine\nrapporto, la quota prevista al precedente punto 1 b).",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"hourspday_select","Art. 8 - Orario di lavoro PARAGRAFO A OR","Art. 8 - Orario di lavoro\n\nPARAGRAFO A\n\nORARIO NORMALE DI LAVORO\n\n•Premesso che la durata massima dell’orario di lavoro è disciplinata\ndalle norme di legge e che nulla viene innovato a tali disposizioni, la durata\nsettimanale dell'orario normale del singolo lavoratore è fissata in 40 ore,\nnormalmente distribuite su 5 giorni.\n\n•Per i lavoratori giornalieri potranno altresì essere realizzati, previa\nvalutazione con la RSU, regimi di orario settimanale di 39 ore, assorbendo il\nnecessario numero di ore di riposo e di riduzione di orario di cui all'art.\n9.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"PAIDLEAV_trigger","Art. 16 - Ferie •Nel corso di ogni anno ","Art. 16 - Ferie\n\n•Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore in servizio ha diritto ad un\nperiodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione, calcolata con\nriferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19, comma 2,\nsecondo i termini sotto indicati:\n\n•per i lavoratori di cui ai Gruppi 1)e2) dell’art. 4\n\n•4 settimane(pari a20giornilavorativi) per anzianità fino a 10 anni;\n\n•5 settimane(pari a25giornilavorativi) per anzianità oltre 10 anni.\n\n•per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4\n\n•4 settimane(pari a20giornilavorativi) per anzianità fino a 18 anni;\n\n•5 settimane(pari a25giornilavorativi) per anzianità oltre 18 anni.\n\n•In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie\nequivalgono a una settimana, salvo il caso in cui non sia stata effettuata la\nconcentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.\n\n•II riposo annuale ha normalmente carattere continuativo; le festività\npreviste dalle lettere b) e c) - Paragrafo A del 1° comma dell’art. 15 che\ncadono in tale periodo (con esclusione delle festività che coincidono con i\ngiorni di sosta derivanti dalla concentrazione dell’orario contrattuale di\nlavoro in 5 giorni) non sono computabili, agli effetti delle ferie, e pertanto\nsi farà luogo ad un corrispondente prolungamento delle ferie stesse, ovvero,\nd’accordo con la RSU, al pagamento per le giornate di ferie non godute.\n\n•La malattia sopravvenuta durante il periodo feriale, regolarmente\ncomunicata e certificata secondo le vigenti disposizioni dì legge e di\ncontratto, interrompe il decorso delle ferie stesse nei seguenti casi:\n\n•malattia che comporta il ricovero ospedaliero, per la durata dello\nstesso;\n\n•malattia la cui prognosi sia superiore a 8 giorni consecutivi.\n\n•Per gli adolescenti che non hanno compiuto i 16 anni, il periodo di cui\nal 1° comma è stabilito in 30 giorni di calendario.\n\n•La scelta dell'epoca sarà fatta di comune accordo, compatibilmente con\nle esigenze del servizio.\n\n•Come previsto dall’art.10 del D.Lgs. 66\u002F2003, così come modificato dal\nD.Lgs. 213\u002F2004, il lavoratore ha diritto al godimento di almeno 4 settimane di\nferie nell’anno feriale di maturazione.\n\n•Non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e, in caso di\ngiustificato impedimento, il mancato godimento delle giornate eccedenti le\nquattro settimane di ferie deve essere compensato con una indennità\nsostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie\nnon godute, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui\nall'art. 19, comma 2, nella misura in atto al momento della liquidazione.\n\n•In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il periodo di ferie non\npuò coincidere con la decorrenza del periodo di preavviso. Il lavoratore ha\ndiritto alla liquidazione dei dodicesimi di ferie corrispondenti alla frazione\ndi anno feriale incompiuto, sempreché non abbia già usufruito dell’intero\nperiodo di ferie, nel qual caso sarà tenuto a rimborsare il corrispondente\nindennizzo per le ferie godute in più dei dodicesimi maturati. Le frazioni di\nmese superiori a 15 giorni saranno in ogni caso computate come mesi interi.\n\n•Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di\nferie, l'azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il\nritorno nella località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta\nprevisto dall'alt 30 del presente contratto.\n\nNorma transitoria\n\n•lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell’art. 4, assunti\nprecedentemente al 31.3.1996, al compimento del 18mo anno di anzianità, hanno\ndiritto a 5 settimane e 2,5 giorni di ferie (pari a 27,5 giorni lavorativi).\n\nChiarimento a verbale\n\nL’interruzione delle ferie per le ragioni di cui ai punti a) e b), comma\n4, del presente articolo - analogamente agli altri casi di mancato godimento\ndelle ferie per malattia intervenuta prima del periodo feriale - non comporta\nl’automatico prolungamento del periodo feriale stesso ed il lavoratore,\nqualora guarito, è tenuto a rientrare in servizio al termine di detto\nperiodo.\n\nDichiarazione delle parti stipulanti\n\nLe parti, con la regolamentazione di cui al 4° comma del presente articolo,\nhanno inteso disciplinare pattiziamente la fattispecie dell’insorgenza della\nmalattia durante il periodo feriale, al fine di superare le problematiche\ninterpretative poste dalla giurisprudenza di legittimità e di merito.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"bankholidays1","Art. 15 - Giorni festivi e riposo settim","Art. 15 - Giorni festivi e riposo settimanale\n\nPARAGRAFO A - Giorni festivi\n\n•Sono considerati festivi:\n\n•le domeniche ed i giorni destinati al riposo settimanale ai sensi del\nparagrafo B del presente articolo e delle disposizioni legislative vigenti;\n\n•le ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e le altre che eventualmente,\nin sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;\n\n•le seguenti dieci festività:\n\n•Capodanno\n\n•6 gennaio - Epifania\n\n•Lunedì di Pasqua - giorno dell'angelo\n\n•2 giugno - festa della Repubblica\n\n•15 agosto - Assunzione\n\n•1° novembre - Ognissanti\n\n•8 dicembre - Immacolata Concezione\n\n•25 dicembre - S. Natale\n\n•26 dicembre - S. Stefano\n\n•giorno del Patrono della località dove ha sede lo stabilimento e le\naltre che eventualmente, in sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;\n\n•il giorno di Pasqua.\n\n•In occasione della Pasqua, e comunque in coincidenza di una o più\nfestività di cui alle lettere b) e c) del presente articolo tra di loro, o con\nla domenica, o con il giorno destinato al riposo compensativo, qualora non sì\nproceda a spostamento, verrà corrisposto al lavoratore, in aggiunta alla\nretribuzione mensile, l’importo di 1\u002F25 della retribuzione mensile, calcolata\ncon riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'alt 19, comma 2.\n\n•II lavoro nelle festività sopraindicate è consentito sotto osservanza\ndelle norme di legge e del presente contratto; comunque la effettuazione del\nlavoro è condizionata alla corresponsione del trattamento economico di cui\nall'alt 12 del presente contratto, salvi i casi di recupero o spostamento.\n\n•Inoltre, in occasione del pagamento della retribuzione del mese di\nnovembre verrà corrisposto, in aggiunta alla retribuzione mensile a fronte\ndella festività soppressa del 4 novembre, l’importo di 1\u002F25 della\nretribuzione mensile, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità\ndi cui all’art. 19, comma 2.\n\nPARAGRAFO B - Riposo settimanale\n\n•Come previsto dal D.Lgs 8.4.2003, n. 66 e fatto salvo quanto disposto per\ni minori, il riposo settimanale cadrà normalmente in domenica, potendosi far\ngodere il riposo in altro giorno della settimana soltanto nei casi previsti\ndalla legge stessa.\n\n•Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendo, il riposo settimanale\nnon venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale\ncompete il riposo compensativo.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 63 - Permessi per cariche sindacali","Art. 63 - Permessi per cariche sindacali\n\n(Norma applicabile sino al 31.12.2014)\n\n•Ai lavoratori membri di organi direttivi delle Confederazioni Sindacali,\ndelle Federazioni Nazionali di categoria e dei Sindacati Nazionali e\nProvinciali ad esse aderenti, saranno concessi, compatibilmente con le esigenze\ntecnico-produttive, permessi per l’espletamento delle loro funzioni.\n\n•Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 7 giorni all’anno\nper ciascun lavoratore.\n\n•II permesso deve venire espressamente, e con utile preavviso, richiesto\nper iscritto all’azienda, tramite l’Associazione provinciale dei datori di\nlavoro, dalle predette Organizzazioni dei lavoratori interessate.\n\n•L’appartenenza agli Organi di cui al 1° comma e le variazioni relative\ndevono esser comunicate per iscritto dalle Organizzazioni di cui sopra alle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro che provvederanno a comunicarle\nall’azienda interessata.\n\nArt. 63 bis - Permessi per cariche sindacali\n\n(Decorrenza norma dal 01.01.2015)\n\n•Con decorrenza dal 1° gennaio 2015 ai lavoratori membri di organi\ndirettivi delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL (di\nseguito definite “00.SS.”) saranno concessi, compatibilmente con le\nesigenze tecnico-produttive, permessi retribuiti per l'espletamento delle loro\nfunzioni.\n\n•Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 56 ore all'anno per\nciascun lavoratore nominato. Tali permessi potranno essere usufruiti a giornate\nintere oppure a gruppi di 4 ore.\n\n•Nel caso di nomina in corso d'anno il componente dell’organo direttivo\navrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quota massima annua di\npermessi retribuiti, di cui al comma precedente, quanti sono i mesi di\neffettiva nomina, computando come mese intero la frazione di mese superiore a\n15 giorni.\n\n•Per la determinazione della misura del numero massimo delle nomine a\ndisposizione di ciascuna 00.38. si prendono a riferimento i dati associativi in\npossesso dell’azienda relativi alle deleghe per la trattenuta dei contributi\nsindacali (di seguito definiti “iscritti”) presenti nell'unità produttiva\nal 31 dicembre dell’anno precedente ed il dimensionamento della stessa\nunità. Pertanto ciascuna 00.SS. potrà nominare un numero massimo di\ncomponenti degli organi direttivi la cui determinazione è operata mediante il\nseguente calcolo matematico “numero degli iscritti” x “percentuale da\napplicare” con riferimento alla fascia di appartenenza. Le fasce di\nappartenenza e le rispettive percentuali da applicare sono indicate nella\ntabella del successivo punto 7.\n\n•Qualora il numero di nomine risultanti dal suddetto calcolo sia superiore\nal numero minimo di garanzia, di cui ai comma 6 che segue, e non sia un numero\nintero si procederà all'arrotondamento all'unità superiore se la parte\ndecimale è maggiore a 0,5; nel caso la parte decimale fosse minore o uguale\nallo 0,5 l'arrotondamento sarà effettuato all'unità inferiore.\n\n•Sarà garantito un numero minimo di nomine con un monte ore globale annuo\ndi permessi retribuiti ad esso dedicato. Il numero minimo garantito si applica,\nin via alternativa, solo quando il calcolo matematico, di cui al comma 4,\nevidenzi un numero di nomine inferiore allo stesso minimo garantito. Al\nverificarsi tale condizione non saranno effettuati arrotondamenti ma saranno\nsemplicemente applicati i valori del numero mìnimo garantito ed il monte ore\ncomplessivo dedicato riportati nella tabella del successivo punto 7.\n\n•Tabella:\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Fasce\n      \n      Numero massimo\n        nomine\n      \n      Minimo\n        garantito\n      \n    \n    \n      Numero\n        nomine\n      \n      Monte\n        ore globale\n      \n    \n  \n  \n    \n      nelle unità fino a 200\n        dipendenti\n      \n      12% del\n        totale degli iscritti\n      \n      fino a\n        2\n      \n      56\n      \n    \n    \n      nelle unità da 201 a 500\n        dipendenti\n      \n      10% del\n        totale degli iscritti\n      \n      fino a\n        2\n      \n      56\n      \n    \n    \n      nelle unità da 501 a 1000\n        dipendenti\n      \n      8% del\n        totale degli iscritti\n      \n      fino a\n        3\n      \n      112\n      \n    \n    \n      nelle\n        unità oltre\n\n        1001\n        dipendenti\n      \n      6% del\n        totale degli Iscritti\n      \n      fino a\n        3\n      \n      112\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n•numero iscritti della OO.SS. XYZ 97 su 300 dipendenti presenti\nnell’unità produttiva. Alla OO.SS. XYZ spetteranno 10 nomine (97X10%=9,7\narrotondato a 10 unità).\n\n•numero iscritti della OO.SS. XYZ 13 su 300 dipendenti presenti\nnell’unità produttiva. Alla OO.SS. XYZ spetteranno 2 nomine (13X10%=1,3\narrotondato a 2 unità in applicazione del minimo garantito).\n\n•II permesso deve essere espressamente richiesto per iscritto e con\npreavviso di almeno 48 ore dalle OO.SS. all’Associazione provinciale\nterritorialmente competente dei datori di lavoro e all’impresa\ninteressata.\n\n•L’appartenenza ad organi direttivi, di cui al punto 1, e le relative\nvariazioni devono esser tempestivamente comunicate per iscritto dalle OO.SS.\nalle Associazioni territoriali competenti dei datori di lavoro che\nprovvederanno a comunicarle all’azienda interessata.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"discrimination","Art. 51 - Rapporti in azienda •I rapport","Art. 51 - Rapporti in azienda\n\n•I rapporti tra i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità\nnell'organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza.\nDevono, fra l’altro, essere evitati;\n\n•comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che possano influenzare,\nesplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e\nlo sviluppo professionale;\n\n•qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando\nnella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli all’attività\nlavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"sicknessmaxdays","•Avvenendo l’interruzione del servizio p","•Avvenendo l’interruzione del servizio per malattia od infortunio non\nprofessionale, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi a lui\nimputabili (ad es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza, eco.), il\nlavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i\nseguenti termini:\n\n•mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;\n\n•mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;\n\n•mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.\n\n•Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda\nriconoscerà ai lavoratori, non in prova e non in cassa integrazione guadagni,\ni seguenti trattamenti:\n\nAppartenenti al Gruppo 3) di cui all'art. 4:\n\n•anticipazione, alle normali scadenze dei periodi di paga, delle\nindennità a carico dei competenti istituti;\n\n•corresponsione di un’integrazione della predetta indennità sino a\nraggiungere complessivamente l’importo netto dell'intera retribuzione,\ncalcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19,\ncomma 2, nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai punti\na), b) e c) del comma 8;\n\n•sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, qualora la\ncorresponsione delle indennità a carico degli istituti di cui sopra venisse a\ncessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle\nrispettive regolamentazioni, corresponsione della metà della retribuzione di\ncui sopra.\n\nAppartenenti ai Gruppi 1) e 2) di cui all’art. 4:\n\n•corresponsione della retribuzione calcolata come sopra secondo le\nseguenti misure:\n\n•intera nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nell'ipotesi di cui ai\npunti a), b) e c) del comma 8;\n\n•due terzi nei successivi 3, 5 e 7 mesi, sempreché non risultino superati\ni limiti temporali delle prestazioni economiche di malattia dell’istituto\nassi- curatore;",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"healthcareaccess","TITOLO IV ASSISTENZA SANITARIA PARAGRAFO","TITOLO IV\n\nASSISTENZA SANITARIA\n\nPARAGRAFO A - NORMATIVA GENERALE\n\n•Possono aderire al Fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori\ndell’industria della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materie\nplastiche FASG&P:\n\n•i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in\nprova, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL,\npurché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa\nistituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);\n\n•i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto\na tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, cui si applica il CCNL,\npurché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa\nistituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);\n\n•i lavoratori di cui al successivo comma 5.\n\nPARAGRAFO B - ACCORDI COLLETTIVI O REGOLAMENTI AZIENDALI DI CONFLUENZA\n\n•Nelle imprese nelle quali operino, alla data del 1° gennaio 2014,\neventuali forme (casse, fondi o eventuali polizze) che prevedano l’assistenza\nsanitaria integrativa a livello aziendale, sono unicamente mantenute le\nsituazioni in atto fatto salvo quanto previsto di seguito.\n\n•Sempre a livello aziendale, relativamente alle succitate eventuali forme\ndi assistenza sanitaria integrativa, potranno essere definite le modalità per\nla eventuale confluenza anche parziale delle stesse in FASG&P In\nconformità a quanto previsto dallo Statuto e dal Regolamento.\n\n•Si specifica che per “confluenza anche parziale” si intende la\ncompresenza in azienda di più forme dì assistenza sanitaria fermo restando il\nprincipio secondo cui il lavoratore potrà essere iscritto ad una sola di tali\nforme di assistenza sanitaria.\n\n•Successivamente a tale confluenza i lavoratori potranno aderire al\nFASG&P secondo le modalità ed ! tempi previsti dallo Statuto per la\ngeneralità dei lavoratori.\n\nPARAGRAFO C - CONTRIBUZIONI\n\n•I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:\n\n•€ 8,00 mensili a carico del lavoratore aderente;\n\n•€ 8,00 mensili a carico dell’azienda;\n\n•I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori come sopra previsti\ndecorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori al Fondo costituito\ned operante.\n\n•Viene stabilito un importo una tantum pari a:\n\n•€ 2,50 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che\napplichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale\nversamento;\n\n•€ 2,50 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare\nal momento dell'iscrizione.\n\nNota a verbale\n\n•Nella fase di avvio del Fondo, viene stabilito che il contributo una\ntantum di cui al comma 8 sia dovuto dalle aziende che applicano il presente\nCCNL per ciascun lavoratore in forza alla data dell’8 gennaio 2014.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"protectiveclothing","•Ai lavoratori che esplicano continuamen","•Ai lavoratori che esplicano continuamente la loro attività in condizioni\ndel tutto particolari od esposti alle intemperie, dovranno essere singolarmente\nforniti quegli indumenti speciali che saranno più appropriati alle specifiche\ncondizioni di lavoro.\n\n•Quando invece le suddette condizioni si verificassero saltuariamente,\nanche se non ripetutamente, l’assegnazione di tali indumenti potrà essere\nfatta a mezzo di dotazione di reparto.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"hivpolicy","•In particolare l'azienda: •può sottopor","•In particolare l'azienda:\n\n•può sottoporre il lavoratore a visita medica al momento\ndell’assunzione, al fine di accertarne preventivamente l’idoneità alla\nmansione che gli viene affidata o successivamente quando lo ritenga\nopportuno;",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"funeralpay","Art. 58 - Indennità in caso di morte •Al","Art. 58 - Indennità in caso di morte\n\n•Al riguardo dispongono le norme del codice civile (art. 2122) che\ndisciplina la materia.\n\n•In base a dette norme, nel caso di morte del lavoratore la indennità\nsostitutiva del preavviso ed il trattamento di fine rapporto previsti dalla\ncorrispondente regolamentazione, saranno liquidati a titolo di \"indennità in\ncaso di morte\" al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai\nparenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado, secondo le\nnorme di ripartizione stabilite dal predetto articolo del codice civile.\n\n•In mancanza delle persone indicate nel 2° comma le indennità sono\nattribuite secondo le norme della successione.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"paidmaternityleave","Art. 40 - Trattamento in caso di gravida","Art. 40 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\n\n•Per il trattamento normativo ed economico in caso di gravidanza e\npuerperio valgono le vigenti disposizioni di legge sulla tutela fisica ed\neconomica delle lavoratrici madri.\n\n•Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro facoltà di\nassorbire, fino a concorrenza, il trattamento aziendale con quello previsto\ndallo stesso presente articolo.\n\n•Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad\nintegrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione\n- da computare con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui\nall’art. 19, comma 2 - per i primi 5 mesi di assenza.\n\n•Le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio, fermo restando quanto\ndisposto dal 4° comma dell'articolo 9, sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro il limite massimo di mesi 10.\n\n•Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza o per\npuerperio intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui\nall’art. 39 del presente contratto a partire dal giorno in cui si manifesta\nla malattia stessa e sempre che dette disposizioni risultino più favorevoli\nalla lavoratrice.\n\n•L’azienda anticiperà, ai normali periodi di paga, ai sensi della legge\n29.2.1980, n. 33 l'indennità di maternità a carico dell’INPS.\n\nChiarimento a verbale\n\nNell’ambito della corresponsione del trattamento economico di gravidanza e\npuerperio di cui al 3° comma del presente articolo, l’azienda corrisponderà\nun’integrazione dell’indennità a carico degli istituti assicuratori, anche\ncon riferimento alla 13a mensilità.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"paidmaternityleavepay","•Le lavoratrici riceveranno inoltre un t","•Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad\nintegrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione\n- da computare con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui\nall’art. 19, comma 2 - per i primi 5 mesi di assenza.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"deathrelatives","•In materia di congedi parentali ed in p","•In materia di congedi parentali ed in particolare di permessi per il\ndecesso di familiari, valgono le disposizioni di cui alla legge 8.3.2000, n. 53\ne successive modifiche.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"marriage","Art. 36 - Congedo matrimoniale 1 Ferme r","Art. 36 - Congedo matrimoniale\n\n1 Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in\nmateria, in caso di matrimonio, compete al lavoratore, non in prova, un periodo\ndi congedo, con decorrenza della retribuzione (calcolata con riferimento agli\nelementi di cui all’art. 19, comma 2), pari a 15 giorni consecutivi,\ncomputati escludendo i giorni festivi.\n\n•II trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall’azienda con\ndeduzione di tutte le somme che il lavoratore abbia diritto di riscuotere da\nparte dell'INPS ed è subordinato, in tale caso, al riconoscimento del diritto\nda parte dell'istituto stesso.\n\n•Nel caso che la normativa in questione subisca variazioni per nuovi\naccordi interconfederali, sia in rapporto alla durata del permesso che in\nrapporto al trattamento economico, il trattamento previsto dal presente\narticolo si intenderà sostituito, fino a concorrenza, dal nuovo\ntrattamento.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"longtermillness","•In presenza di malattie particolarmente","•In presenza di malattie particolarmente gravi per natura e continuità di\nassenza, documentate clinicamente, azienda e RSU esamineranno i possibili\ninterventi di tutela in quanto il lavoratore interessato ne faccia richiesta,\nnel rispetto del D.Lgs 196\u002F2003.\n\n•Nell’ipotesi in cui la malattia o l’infortunio sia ascrivibile a\nresponsabilità di terzi, il lavoratore ha l'obbligo di fornire all’azienda\nle generalità del responsabile ed ogni altra informazione utile a consentire\nall’azienda stessa di effettuare l'azione di recupero delle somme da essa\ncorrisposte per il trattamento di cui al presente articolo.",{"bindId":169,"name":158,"text":159},"childcare","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl addetti industria cavi elettrici ed affini materie plastiche 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2014-01-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2015-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Fabbricazione di articoli in gomma e materie plastiche\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 20.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 2.84 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa della Repubblica (2 giugno), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1342,92\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 10,14\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2014-10\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario: → 135 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 125 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indennità per gli spostamenti dei lavoratori pendolari:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 10,33 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[175],{"title":37,"slug":33},[177],{"type":178,"data":179},"call_to_action_body_block",{"title":180,"description":181,"variant":182,"link":183},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":180,"url":184,"description":180,"rel":185,"type":186},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[188],{"type":178,"data":189},{"title":180,"description":181,"variant":182,"link":190},{"title":180,"url":184,"description":180,"rel":185,"type":186},[]]