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Employers Association of Domestic Employees, ITA A.D.L.D. Home Employers Association, ITA DOMINA National Association of Domestic Employers - 2020","Italy - ITA ASSINDATCOLF National Trade Union Association of Employers of Family Collaborators, ITA A.D.L.C. Employers Association of Domestic Employees, ITA A.D.L.D. Home Employers Association, ITA DOMINA National Association of Domestic Employers - 2020","ITA ASSINDATCOLF National Trade Union Association of Employers of Family Collaborators, ITA A.D.L.C. Employers Association of Domestic Employees, ITA A.D.L.D. 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Luigi Arnaldo Carriere, Avv. Alessandro Lupi, Sig.ra Tiziana\nMarietti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>costituita da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>NUOVA COLLABORAZIONE, qui rappresentata dal Presidente, Avv. Alfredo\nSavia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSINDATCOLF, qui rappresentata dal Vice Presidente, Avv. Alessandro\nLupi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADLD, qui rappresentata dal Presidente, Rag. Luigi Arnaldo Carriere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADLC, qui rappresentata dal Presidente, Sig.ra Tiziana Marietti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO, rappresentata\ndal Segretario Generale Dott. Lorenzo Gasparrini e dall'Avv. Massimo De\nLuca;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI (FILCAMS-CGIL),\nrappresentata dal Segretario Generale Maria Grazia Gabrielli e dal Responsabile\nNazionale del settore Luciana Mastrocola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI Al SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL\nTURISMO (FISASCAT-CISL), rappresentata dal Segretario Generale Davide Guarini e\ndal Segretario Nazionale Responsabile del settore Aurora Bianca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS),\nrappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco e dal Responsabile\nNazionale del settore Mauro Munari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO DELL'UOMO (FEDERCOLF),\nrappresentata dalla Segretaria Generale Rita De Blasis;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VISTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, stipulato in data\n1° luglio 2013, e l'esito delle trattative per il relativo rinnovo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SI E' STIPULATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'allegato CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, composto\nda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cinquantaquattro articoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•chiarimenti a verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tabelle dei minimi retributivi (tabelle A\u002FL).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le\nOrganizzazioni stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 8 settembre 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTI STIPULANTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIDALDO - FEDERAZIONE ITALIANA DATORI DI LAVORO DOMESTICO, aderente a\nConfedilizia, rappresentata dal Presidente Avv. Alfredo Savia, dal Vice\nPresidente Dott. Renzo «Sardella, dal Segretario nazionale Dott.ssa Teresa\nBenvenuto, e dai Sigg.ri: Avv. Filippo Breccia Fratadocchi, Rag. Luigi Arnaldo\nCarriere, Rag. Alberto Carriere, Ing. Lelio Casale, Avv. Alessandro Lupi,\nSig.ra Gianna Machiorlatti, Sig.ra Tiziana Mariotti, Rag. Stefano Rossi, Sig.ra\nFlavia Tettamanti, Dott. Salvatore Verga, Avv. Franca Zappata, Dott. Andrea\nZini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>costituita da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NUOVA COLLABORAZIONE, rappresentata dal Presidente, Aw. Alfredo Savia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSINDATCOLF, rappresentata dal Vice Presidente, Avv. Alessandro Lupi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADLD, rappresentata dal Presidente, Rag. Luigi Arnaldo Carriere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADLC, rappresentata dal Presidente, Sig.ra Tiziana Mariotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO rappresentata dal\nSegretario Generale Dr. Lorenzo Gasparrini, Bonaventurina Fringuelli, Federica\nRossi, Romano Magrini, Federico Borgoni, Vincenzo Falabella, Dino Barlaam,\nLuciano De Santis, Roberto Messina, Tiziana Licopoli, Sara De Santis, Sonia De\nSantis, Anna Sciò, Germana Antonelli, Alina Martore»!, Pina Jannello,\nMarcella Morbiducci, Lauretta Serafini, Lucia Franchini, Maria Grazia Di\nLiberto, Cinzia Canelli, Omar Laràri, Giulio Marsico, Loretta Ramazzotti,\nIolanda Mancuso, Francesco Costanzo, Anna Selvaggi, Elvia Raia, Prospero\nCerabona, Vincenzo Gigli, Sara Bondavalli, Viviana Muti, Alessandro Pezzano,\nMaria Brunella Stancato, Virginia Pellicone, Giovanni Saviola, Angela Dima,\nPaola Fuse, Tiziana Lazzarotto, Elisa Belussi, Monica Boriassi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO rappresentata dal\nSegretario Generale Dr. Lorenzo Gasparrini, Bonaventurina Fringuelli, Federica\nRossi, Romano Magrini, Federico Borgoni, Vincenzo Falabella, Dino Barlaam,\nLuciano De Santis, Roberto Messina, Tiziana Licopoli, Sara De Santis, Sonia De\nSantis, Anna Sciò, Germana Antonelli, Alina Martore»!, Pina Jannello,\nMarcella Morbiducci, Lauretta Serafini, Lucia Franchini, Maria Grazia Di\nLiberto, Cinzia Canelli, Omar Laràri, Giulio Marsico, Loretta Ramazzotti,\nIolanda Mancuso, Francesco Costanzo, Anna Selvaggi, Elvia Raia, Prospero\nCerabona, Vincenzo Gigli, Sara Bondavalli, Viviana Muti, Alessandro Pezzano,\nMaria Brunella Stancato, Virginia Pellicone, Giovanni Saviola, Angela Dima,\nPaola Fuse, Tiziana Lazzarotto, Elisa Belussi, Monica Boriassi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la consulenza giuridica dell'Avvocato Massimo De Luca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la consulenza giuridica dell'Avvocato Massimo De Luca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da una parte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da una parte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILCAMS-CGIL - FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI,\nrappresentata dalla Segretaria Generale Mara Grazia Gabrielli, dal Responsabile\ndel settore Luciana Mastrocola, dai Segretari Nazionali Cinzia Bernardini,\nAlessio Di Labio, Gianfranco Fattorini, Fabrizio Russo, dal Presidente del CD\nAndrea Montagni e dai componenti del Comitato Direttivo Nazionale Agostini\nLuana, Alfatti Caterina, Amadeo Domenica, Antonini Dora Annunziata, Baffa\nMatteo, Ballanti Caterina, Battistini Luca, Beretta Marco,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FILCAMS-CGIL - FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI,\nrappresentata dalla Segretaria Generale Mara Grazia Gabrielli, dal Responsabile\ndel settore Luciana Mastrocola, dai Segretari Nazionali Cinzia Bernardini,\nAlessio Di Labio, Gianfranco Fattorini, Fabrizio Russo, dal Presidente del CD\nAndrea Montagni e dai componenti del Comitato Direttivo Nazionale Agostini\nLuana, Alfatti Caterina, Amadeo Domenica, Antonini Dora Annunziata, Baffa\nMatteo, Ballanti Caterina, Battistini Luca, Beretta Marco,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bergonzi Paola, Bianchi Massimiliano, Bigazzi Sabina, Bont Cristina,\nBotteghi Mirco, Brotini Luisella, Bucchioni Giovanni, Buillet Isabelle,\nBuonopane Francesco, Caiolo Monja, Camellini Elisa, Capuano Daniele, Caramelle\nRoland, Cardinali Stefania, Carmassi Marco, Carniato Nadia, Carpinetti Michele,\nCavallini Maria Lisa, Cepile Stella, Chierici Luca, Ciccarelli Laura, Cipollini\nLucio, Cirica Andrea, Cochi Federica, Colleoni Mario, Conti Simona, Costanzo\nAntonella, Cristiani Paolo, Cuomo Massimo, Danesino Lara, De Pantz Cecilia, De\nZolt Luca, Di Tuoro Luana, Favola Fabio, Ferrais Sara, Ferrari Chiara, Ferrone\nAndrea, Folli Cinzia, Fraddanni Pieralba, Ghisletti Alessandra, Giannini\nAlessandro, Gioia Giovanni, Giorgini Lorena, Giorgini Katiuscia, Griffini\nRoberta, Grigolato Margherita, Grymalyuk Vasylyna, Italiano Valentina, Lanzi\nGianni, Leonardi Salvatore, Leone Giuseppe, Liguori Isabella, Lovisetto Andrea,\nLucchesi Francesco, Lucchi Barbara, Mandato Francesca, Mangione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvina, Marianetti Cinzia, Mastrogirolamo Stefano, Mazigh Aouatif, Menci\nRenata, Michelelic Barbara, Milazzo Nella, Moccia Marquidas, Moia Beatrice,\nMontalti Paolo, Moretti Matteo, Moscatello Joice, Muratore Livio, Nappa\nRosaria, Neglia Barbara, Nicoli Stefano, Nigro Claudia, Odoni Alessio,\nPasqualin Antonella, Pelliccia Alessandra, Petrillo Laura, PizziMarco, Pozzi\nLidia, Protopapa Antonella, Radin Umberto, Riboni Mara, Rosolia Maria Luisa,\nSaccomani Paolo, Sanna Alessandra, Sannazzaro Michele, Schifino Elena,\nSerafimof Enache Ahana, Sesena Cristian, Sgargi Emiliano, Simeone Nando,\nSpiganti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daniela, Spinelli Antonella, Stacchini,Massimiliano, fanzini Marzia,\nValentino Giuseppe, Verderio Jurij, Villani Angela, Vitale Ludovico, Zambon\nMonica, Zanola Elena, con l'intervento della Confederazione Generale Italiana\nLavoratori - CGIL, rappresentata dalla Segretaria Confederale Tania\nScacchetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISASCAT-CISL - La Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi\nCommerciali Affini e del Turismo - affiliata alla FIST CISL - rappresentata dal\nSegretario Generale Davide Guarini, dai Segretari nazionali: Aurora Bianca,\nMirco Ceotto, Vincenzo Dell'Orefice, Fabrizio Ferrari, e da: Piero Casali,\nSalvatore Carofratello, Stefania Chicca, Marco Demurtas, Elena Maria Vanelli\n(coordinamento femminile), dell'ufficio Sindacale, da Dario Campeotto -\nPresidente AQuMT, unitamente ad una delegazione trattante composta da: Adami\nHansjorg, Alessandrini Claudio, Alquati Marco, Ammendola Giovanna, Antonini\nPatrizia , Arcadio Antonio, Arighi Massimiliano, Atzori Giuseppe, Avanzi\nGiulia, Avanzino Silvia Michela, Avanzo Lamberto, Bagnolini Gianluca, Baldin\nIvano, Barazzetta Francesco, Barbatane Antonella, Baroncini Claudia, Bertucci\nMaria Cristina, Battuello Dario, Bellini Patrizia, Bellomo Alfonso, Belotti\nClaudia, Benfenati Luca, Bernelli Giuseppina, Bernicchi Giovanni, Bettoni\nGiovanna, Biondi Bendinelli Carlo, Blau Andrea, Bocchese Matteo, Beccuzzi\nGiuseppe, Bodon Marco, Boscaro Massimo, Botta ni Luca, Bravi Carlo, Bristot\nStefano, Brotto Gianfranco, Calabro Domenica, Calè Guido, Calvi Stefano,\nCamera Paola, Cannizzo Patrizia, Capitale Laura, Capobianco Michela, Cappelli\nMalgara, Carafiglia Claudia, Carasi Venera, Careddu Eleonora, Caruso Assunta,\nCastagnino Katia, Catizone Giovanna, Celi Roberto, Cents Simone, Chiarini\nLaura, Chiocci Valter, Chirico Francesca, Chirico Stefania, Ciotti Novella,\nCiranni Daniele Maria, Citerio Alberto, Ciurlia Sara, Cocco Silvia, Colella\nNicola, Cornerei Gildo, Comiati Giovanni Battista, Contemi Pietro, Costantini\nCarlo, D'agostino Salvatore, D'alessandro Luigi, Dall'Ara Michele, De Leo\nVincenza, De Peron Enrico, Destefanis Carla, De Stefano Alessandro, Destito\nMarisa, Di Lavanzo Mauro, Di Leo Pancrazio, Di Matola Flavio, Di Micco Gennaro,\nDi Paola Carlo, Di Polidoro Luca, Di Stefano Athos, Diociaiuti Stefano,\nD'isanto Angelo, Dondeinaz Hanry, Donno Valentina, Dorella Edoardo, Egger\nUlrike, Elmi Andretti Gianni, Eustachi Giovanna, Fabbri Matteo, Falcucci\nGiulia, Paraci Isabella, Farina Adalberto, Federico Salvatore, Ferrari Ermanno,\nFerreri Antonella, Ferrarlo Giorgio Achille, Fiorenza Giuseppe, Fioruti Monya,\nFontana Carla, Fontanella Giorgio, Foschini Silvia, Frigeli! Davide, Frigerio\nRoberto, Galli Stefano, Gallina Elisabetta, Gallo Vittorio, Gargano Patrizia,\nGiacomazzi Adriano, Gobbi Enrico, Gobbi Simone, Gola Simona, Gravina Michele,\nGrosso Alessandro, Gualtieri Alessandro, Guaschino Massimo, Guida Monica,\nImperatori Sara, Ingrosso Alessandro, Lai Manolo, Landolfi Giuseppe, Lazzaro\nAngela, Le Foche Paolo, Lerna Annette, Liverani Fabrizio, Locateli! Alessandro,\nLocci Alice, Lo Papa Fortunato, Longo Olga, Lorenzi Diego, Lorrai Sara,\nMaestripieri Luca, Magri Alessandra, Mairone Chiara, Manca Patrizia, Mandelli\nRossana, Mangone Marino Gilberto, Manna Maria, Marcazzan Luca, Marcellino\nAlessandro, Marchetti Paolo, Marcomini Diego, Marini Diego, Marrone Salvatore,\nMartelli Andrea, Martignetti Alessandro, Matrone Pasqualina, Mattateli!\nGiuseppe, Mazza Gianfranco, Mazzei Lucio, Medici Germano, Mela Maria Giovanna,\nMelis Cristina, Menegaie Simona, Meniconi Daniele, Metitone Serena, Miani\nElisa, Miranda Paolo, Molinari Marco, Montagnini Cristiano, Montefusco\nRaffaele, Mondilo Domenico, Montuori Raffaele, Muggianu Michele, Murazzo\nStefano, Musumeci Michele, Nacca Roberto, Natili Valerio, Nesti Ilio,\nNotarnicola Ivan, Orabona Vincenza, Paialunga Marco, Palletta Maria, Pangrazzi\nMarina, Parlanti Raffaella, Parrino Giovanni, Pascucci Aldo, Pasqualitto\nRomano, Pegoraro Nicola, Pellicani Fabio, Peruffo Sarah, Pesce Barbara,\nPiacquaddio Leonardo, Pialli Simone, Piazzese Carlo, Pietrosanto Cinzia,\nPintacorona Teresa, Pizzingrilli Pietro, Pogliani Francesco, Ponzo Rita Lucia,\nPorcedda Monica, Pruenster Elmar, Raffa Rita, Ramaglia Graziella, Ramogida\nNicola, Raso Rosetta, Righini Maurizio, Rizzo Maurizia, Rostellato Katiuscia,\nRotoni Rachele, Ruta Miriam, Sabaini Andrea, Saladino Laura, Santellan! Diego,\nSantrone Silvio Natale, Scarcello Angelo, Scialanca Massimiliano, Sega Milena,\nSemeria Marilena, Sergi Filippa Alessandra, Serra Roberta, Sferruzza\nGiuseppina, Sgobbo Angelo, Silvestri Cristina, Silvestro Rosa, Solavagione\nEnrico, Soleggiati Selena, Sorice Debora, Spinosa Massimo, Spinzi Luigi,\nSpitaleri Vincenzo, Spanò Gian Claudio, Squartini Marco, Taha Ahmad Ali,\nTelamone Mirko, Tamburini Ettore, Tarantini Carmela, Tornaseli! Annunziata,\nTrinchitella Luca, Tutzer Judith, Untermarzoner Josef, Vaghini Michele,\nVavassori Terry, Vento Giorgio, Verde Marco, Vignolo Cristina, Vissà Floriana,\nZanforlini Mirta, Zucconi Jonathan, Zullo Stefania; della Confederazione\nItaliana Sindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dal Segretario Generale Cisl\nAnnamaria Furlan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILTuCS - UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI\nrappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco, dai Segretari Nazionali:\nStefano Franzoni, Paolo Andreani, Emilio Fargnoli, Gabriele Fiorino, Marco\nMarroni, Gennaro Strazzullo, Anna Maria Selvaggio; da Antonio Vargiu e Paolo\nProietti del Dipartimento Sindacale, dai componenti del Consiglio Nazionale:\nMauro Agricola, Antonio Andrisano, Cristiano Ardau, Sergio Ariodante, Angelo\nAscenzi, Massimo Ave ni Banco, Mauro Baldessari, Giuliana Baldini, Bernardo\nBald ucci, Sabina Bardi, Piero Bartolomei, Riccardo Bassi, Vassilios Bassios,\nFernando Bernalda, Angela Bigheretti, Enza Bonamici, Fabrizio Bontà, Piercarlo\nBorgo, Luigino Boscaro, Salvatore Bove, Fabio Bove, Alfredo Buoninconti, Marco\nCallegari, Elvira Campitiello, Luigi Canali, Elena Cannone, Biagio Carfagna,\nGianfranco Cartisano, Giovanbattista Casa, Luana Cece, Luca Cerusa, Irene\nCesari, Roberto Ciccarelli, Claudio Cicchitti, Marco Conficconi, Alessandro\nContucci, Cristina D'Ambrosio, Mario D'Angelo, Sabrina De Stefano, Sergio Del\nZotto, Marco Dell'Anna, Patrizia Dell'Anno, Rocco Della Luna, Mario Dello\nRusso, Silvia Dessi, Bruno Di Federico, Lucia Di lorio, Antonio Di Maio,\nFrancesco Di Martino, Maria Di Sarno, Sergio Diecidue, Elio Dota, Roberto\nFallara, Giovanna Fama, Elvira Fatiganti, Pietro Feliciangeli, Barbara\nFerrandino, Massimiliano Ferrante, Nadia Festa, Marianna Flauto, Anna Fioridia,\nMassimo Forti, Roberto Frizzo, Fabio Fugnanesi, Caterina Fulciniti, Luigi\nGaliano, Giovanni Gazze, Cataldo Giammella, Maria Rita Giardina, Stefania\nGiunta, Mario Grasso, Marcello Gregorio, Emanuela Grillo, Giada Grimaldi, Carlo\nGuarnaccia, Pasquale Guarracino, Ciro Guida, Angelo Gulizia, Luciano Gullone,\nBartolo lozzia, Anila Kaya Cenolli, Andrea Lai, Walter Largher, Giuseppe Lavia,\nCosimo Lavolta, Donato Lazazzera, Maria Lenoci, Diego Loreto, Maria Ermelinda\nLuchetti, Claudia Lugaresi, Roberto Maestre»!, Domenico Malerba, Massimo\nMarchetti, Barbara Marchini, Fabio Marchiori, Maurizio Marini, Luca Marino,\nMichelangelo Mazzola, Samantha Merlo, Mario Miccoli, Maurizio Milandri,\nEmanuele Montemurro, Mauro Munari, Guido Murvana, Rachele Muscara', Claudio\nNanni, Enrico Natale, Felicità Ngo Tonye, Mauro Orsan, Leonardo Pace, Antonio\nPalermo, Annalisa Pantera, Sabino Patrono, Roberto Pennati, Antonella Perrone,\nGiannantonio Pezzetta, Antonia Piani, Samuele Piga, Gioia Rabà, Domenico\nRaschellà, Maurizio Regazzoni, Adalisa Rizzo, Gianni Rodilosso, Maria Ida\nSaja, Carlo Sama, Valeria Savarese, Gianni Scagliola, Chiara Sclafani, Riccardo\nSerri, Maura Settimo, Giuseppe Silvestro, Raffaele Statti, Parmenio Stroppa,\nMichele Tamburelli, Lorenzo Tollari, Rosario Trupia, Giancarlo Turchetti,\nRoberta Valenti, Ivana Veronese, Alessandro Visentin, Giorgio Zattoni, Giuseppe\nZimmari, Matteo Zorn, Cosimo Zumbo; con l'intervento della Unione Italiana del\nLavoro (UIL) rappresentata dalla Segretaria Confederale Tiziana Bocchi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERCOLF - FEDERCOLF, FEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO\nDELL'UOMO, rappresentata dalla Segretaria Generale Rita De Blasis; dalle\nSegretarie Nazionali: Laudina Zonca, Silvia Foresti, Filomena Navone, Silvia\nFerretti; dai membri del Consiglio Direttivo: Roberto Conchetto, Leah Jane\nFuertes, Daniela Mazzoleni, Antonia Paoluzzi, Antonietta Ragosta, Livia\nScansarli. Con l'assistenza della delegazione sindacale composta da: Vita\nBonanno, Costantina Castiglione, Sabrina Cipolla, Rachele Volpiceli!,\nconsiglieri nazionali Api-Colf. Con la partecipazione dei seguenti\nrappresentanti della Federcolf: Alfonsi Pamela, Alvites Rojas Natividad,\nAndrisani Paola, Ardivel Martina, Artico Paola, Babych Lyubov, Berdin Tiziana,\nBonanno Caterina, Borgonovo Maddalena, Bressanello Antonio, Castillo Margarita\nIrene, Cervantes Rodriguez Elsa Sabina, Colleoni Eleonora, Cristofaro Anna,\nDavideri Cristina, De Luca Rosa, Di Cristofalo Rosaria, Garrinella Eleonora,\nlacopinelli Sabrina, Lacentra Mariantonietta, Letona Pacheco Rosalia, Lobaudo\nWalter, Manzato Susi, M'Bro Akpes Mathurin, Merella Angela, Minocchi Celestina,\nMosconi Luciana, Nenova Decheva Stefka, Novo Barbara, Ochoa Paucar Laura\nLeonor, Pessina Sara, Putgioni Caterina, Robba Laura, Rosu Maria, Scala Franca,\nSoxso Teresa Lucia, Stancheva Vladimirova Vasya, Stara Mario, Stocchino\nPatrizia. Con l'assistenza dei rappresentati esteri: Maria Chavez (Guatemala),\nAsia Rhina De Los Santos (Rep. Dominicana), Noemi Del Carmen Garcia Mulato (El\nSalvador), Khrystyna Ivat (Ucraina), Niculae Purice (Romania), Cristina Narido\n(Filippine), Kira Dimitrova Nikolovà (Bulgaria), Lorena Urrello (Perù).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la consulenza giuridica dell'Ayvocato Armando Montemarano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDICE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verbale di firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto collettivo nazionale di lavoro sulla disciplina del rapporto di\nlavoro domestico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Sfera di applicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Inscindibilità della presente regolamentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Documenti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5-Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Contratto individuale di lavoro (Lettera di assunzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Assunzione a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Lavoro ripartito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Inquadramento dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Prestazioni esclusivamente d'attesa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13 - Riposo settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Lavoro straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16- Festività nazionali e infrasettimanali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18-Sospensioni di lavoro extraferiali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 - Permessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 - Permessi per formazione professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 - Congedo per le donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 - Assenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23 - Diritto allo studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24 - Matrimonio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 - Tutela delle lavoratrici madri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 26-Tutela del lavoro minorile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 - Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 28 - Tutela delle condizioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29 - Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 30-Tutele previdenziali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 31 - Servizio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 32 Trasferimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 33 - Trasferte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 34 - Retribuzione e prospetto paga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 35 - Minimi retributivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 36 - Vitto e alloggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 37 - Scatti di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 38 - Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori\nconvenzionali del vitto e dell'alloggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 39 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 40 - Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 41 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 42 - Indennità in caso di morte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 43 - Permessi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 44 - Interpretazione del Contratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 45 - Commissione Nazionale per l'aggiornamento retributivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 46 - Commissione Paritetica Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 47 - Commissioni territoriali di conciliazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 48 - Ente bilaterale Ebincolf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49 - Contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 50-Cas.sa.Colf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 51 - Fondo Colf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 52 - Previdenza complementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 - Contributi di assistenza contrattuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabelle dei minimi retributivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Sfera di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, stipulato tra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIDALDO, Federazione italiana datori di lavoro domestico, aderente a\nConfedilizia, costituita da NUOVA COLLABORAZIONE, ASSINDATCOLF, ADLD, ADLC,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMINA, Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da una parte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dall'altra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, il\nrapporto di lavoro domestico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto si applica agli assistenti familiari (colf, badanti, babysitter\ned altri profili professionali di cui al presente CCNL), anche di nazionalità\nnon italiana o apolidi, comunque retribuiti, addetti al funzionamento della\nvita familiare e delle convivenze familiarmente strutturate, tenuto conto di\nalcune fondamentali caratteristiche del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Resta ferma, per i soggetti che ne sono destinatari, la normativa dettata\nin tema di collocamento alla pari dall'Accordo del 24 novembre 1969, n. 68,\nratificato con la legge 18 maggio 1973, n.304.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Inscindibilità della presente regolamentazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le norme della presente regolamentazione collettiva nazionale sono,\nnell'ambito di ciascuno dei relativi istituti, inscindibili e correlative fra\ndi loro, né quindi cumulatali con altro trattamento, e sono ritenute dalle\nparti complessivamente più favorevoli rispetto a quelle dei precedenti\ncontratti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Eventuali trattamenti più favorevoli saranno mantenuti sotto forma di\n'ad personam'.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Documenti di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà consegnare al datore di\nlavoro i documenti necessari in conformità con la normativa in vigore e\npresentare in visione i documenti assicurativi e previdenziali, nonché ogni\naltro documento sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle\nnorme di legge vigenti, un documento di identità personale non scaduto ed\neventuali diplomi o attestati professionali specifici. Il lavoratore\nextracomunitario potrà essere assunto se in possesso del permesso di soggiorno\nvalido per lo svolgimento di lavoro subordinato.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L'assunzione del lavoratore avviene ai sensi di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Contratto individuale di lavoro (lettera di assunzione)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Tra le parti dovrà essere stipulato un contratto di lavoro (lettera di\nassunzione), nel quale andranno indicati, oltre ad eventuali clausole\nspecifiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•data dell'inizio del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•livello di appartenenza, mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durata del periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esistenza o meno della convivenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la residenza del lavoratore, nonché l'eventuale diverso domicilio,\nvalido agli effetti del rapporto di lavoro. Per i rapporti di convivenza, il\nlavoratore dovrà indicare l'eventuale proprio domicilio diverso da quello\ndella convivenza, a valere in caso di sua assenza da quest'ultimo, ovvero\nvalidare a tutti gli effetti lo stesso indirizzo della convivenza, anche in\ncaso di sua assenza purché in costanza di rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durata dell'orario di lavoro e sua distribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale tenuta di lavoro, che dovrà essere fornita dal datore di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori conviventi, la collocazione della mezza giornata di\nriposo settimanale in aggiunta alla giornata di riposo settimanale spettante\nalla domenica, ovvero ad altra giornata nel caso di cui all'art. 13, ultimo\ncomma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione pattuita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•luogo di effettuazione della prestazione lavorativa nonché la previsione\ndi eventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o per altri motivi\nfamiliari (trasferte);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•periodo concordato di godimento delle ferie annuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indicazione dell'adeguato spazio dove il lavoratore abbia diritto di\nriporre e custodire i propri effetti personali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale,\ncome indicato all'art.53;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale presenza di impianti audiovisivi all'interno\ndell'abitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicazione di tutti gli altri istituti previsti dal presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La lettera di assunzione, firmata dal lavoratore e dal datore di lavoro,\ndovrà essere scambiata tra le parti. Le variazioni delle condizioni\ncontrattuali, non meramente occasionali, dovranno essere concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7- Assunzione a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. L'assunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della\nnormativa vigente, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti\ndella relativa lettera, nella quale devono essere specificate le fattispecie\ngiustificatrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La forma scritta non è necessaria quando la durata del rapporto di\nlavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso\ndel lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia\ninferiore a 24 mesi. In questi casi si possono effettuare fino a quattro\nproroghe a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca\nalla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a\ntempo determinato; la durata complessiva del rapporto a termine non potrà\nessere comunque superiore, compresa la eventuale proroga, ai 24 mesi. Nei\ncontratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi è necessario\nl'inserimento della causale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A titolo esemplificativo è consentita l'apposizione di un termine alla\ndurata del contratto di lavoro nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo,\nanche se ripetitivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituire anche parzialmente lavoratori che abbiano ottenuto la\nsospensione del rapporto per motivi familiari, compresa la necessità di\nraggiungere la propria famiglia residente all'estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti dei\ndiritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei minori e dei portatori\ndi handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per sostituire lavoratori in ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l'assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate\nin ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di\nriposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>•Per le causali che giustificano l'assunzione a tempo determinato i datori\ndi lavoro potranno altresì avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Lavoro ripartito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•E' consentita, nel rispetto del regolamento allegato al presente\ncontratto, l'assunzione di due lavoratori che assumono in solido l'adempimento\ndi un'unica obbligazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermo restando il vincolo di solidarietà e fatta salva una diversa\nintesa fra le parti contraenti, ciascuno dei due lavoratori resta personalmente\ne direttamente responsabile dell'adempimento dell'intera obbligazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta.\nNella lettera di assunzione devono essere indicati il trattamento economico e\nnormativo spettante a ciascun lavoratore in base al presente contratto\ncollettivo, nonché la misura percentuale e la collocazione temporale del\nlavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto\nda ciascuno dei due lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fatte salve eventuali diverse intese fra le parti contraenti, i due\nlavoratori hanno facoltà di determinare, discrezionalmente ed in qualsiasi\nmomento, sostituzioni fra di loro, nonché di modificare consensualmente la\ncollocazione temporale dei rispettivi orari di lavoro; nel qual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a caso il rischio dell'impossibilità della prestazione lavorativa, per\nfatti attinenti ad und dei coobbligati, è posta in capo all'altro obbligato.\nIl trattamento economico e normativo di ciascuno dei due lavoratori è\nriproporzionato in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita\nda ciascun lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di\nuno o di entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salvo diverse intese fra le parti, le dimissioni o il licenziamento di\nuno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo\ncontrattuale. Tale disposizione non trova applicazione se, su richiesta del\ndatore di lavoro o su proposta dell'altro prestatore di lavoro, quest'ultimo si\nrenda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, interamente o\nparzialmente; in tal caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un\nnormale contratto di lavoro subordinato ai sensi dell'art. 2094 c.c..\nAnalogamente è data facoltà al lavoratore di indicare la persona con la\nquale, previo consenso del datore di lavoro, egli potrà assumere in solido la\nprestazione di lavoro. In ogni caso, l'assenza di intesa fra le parti\ncomporterà l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve\nessere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere\ngodute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In\ntale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore\nnon superiore alla metà di quelle che costituiscono la durata normale\ndell'orario di lavoro giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non\ndomenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto\nmaggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della\nstessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, è di 24 ore e\ndeve essere goduto la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 9 - Inquadramento dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Gli assistenti familiari sono inquadrati in quattro livelli, a ciascuno\ndei quali corrispondono due parametri retributivi, il superiore dei quali è\ndefinito \"super\":\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti\nall'assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale, nonché gli\nassistenti familiari che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative\nai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto il diretto\ncontrollo del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\npulizia della casa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla lavanderia. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\nlavanderia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiuto di cucina. Svolge esclusivamente mansioni di supporto al cuoco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stalliere. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura\ngenerica del\u002Fdei cavallo\u002Fi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente ad animali domestici. Svolge esclusivamente mansioni di\nassistenza ad animali domestici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operaio comune. Svolge esclusivamente mansioni manuali, di fatica, sia\nper le grandi pulizie, sia nell'ambito di interventi di piccola\nmanutenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti\nall'assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale, nonché gli\nassistenti familiari che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative\nai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto il diretto\ncontrollo del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\npulizia della casa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla lavanderia. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\nlavanderia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aiuto di cucina. Svolge esclusivamente mansioni di supporto al cuoco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Stalliere. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura\ngenerica del\u002Fdei cavallo\u002Fi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente ad animali domestici. Svolge esclusivamente mansioni di\nassistenza ad animali domestici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Operaio comune. Svolge esclusivamente mansioni manuali, di fatica, sia\nper le grandi pulizie, sia nell'ambito di interventi di piccola\nmanutenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A super\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A super\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla compagnia. Svolge esclusivamente mansioni di mera compagnia\na persone adulte autosufficienti, senza effettuare alcuna altra prestazione di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che— svolgono con\nspecifica competenza le proprie mansioni, ancorché a livello esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Collaboratore familiare generico polifunzionale. Svolge le plurime\nincombenze relative al normale andamento della vita familiare, compiendo,\npromiscuamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto alla\ncucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonché\naltri compiti nell'ambito del livello di appartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza\ndell'abitazione del datore di lavoro e relative pertinenze, nonché, se fornito\ndi alloggio nella proprietà, di custodia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla stireria. Svolge mansioni relative alla stiratura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cameriere. Svolge servizio di tavola e di camera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Giardiniere. Addetto alla cura delle aree verdi ed ai connessi interventi\ndi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Operaio qualificato. Svolge mansioni manuali nell'ambito di interventi,\nanche nei complessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Autista. Svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto\ndi persone ed effetti familiari, effettuando anche la relativa ordinaria\nmanutenzione e pulizia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per\npersone ospiti del datore di lavoro. Svolge le ordinarie mansioni previste per\nil collaboratore generico polifunzionale, oltreché occuparsi del rifacimento\ncamere e servizio di tavola della prima colazione per gli ospiti del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello B super\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente familiare che assiste persone autosufficienti, ivi comprese,\nse richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia\ndella casa ove vivono gli assistiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente familiare che assiste bambini (baby sitter), ivi comprese, se\nrichieste,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove\nvivono gli assistiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso di\nspecifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo\nsvolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e\nresponsabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cuoco. Svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai\nconnessi compiti di cucina, nonché di approvvigionamento delle materie\nprime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello C super\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non\nformato), ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del\nvitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso dei\nnecessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro\ncaratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e\u002Fo coordinamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Amministratore dei beni di famiglia. Svolge mansioni connesse\nall'amministrazione del patrimonio familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Maggiordomo. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a\ntutte le esigenze connesse ai servizi rivolti alla vita familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Governante. Svolge mansioni di coordinamento relative alle attività di\ncameriere di camera, di stireria, di lavanderia, di guardaroba e simili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capo cuoco. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a\ntutte le esigenze connesse alla preparazione dei cibi e, in generale, ai\ncompiti della cucina e della dispensa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capo giardiniere. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative\na tutte le esigenze connesse alla cura delle aree verdi e relativi interventi\ndi manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Istitutore. Svolge mansioni di istruzione e\u002Fo educazione dei componenti\nil nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello D super\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (formato),\nivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e\ndella pulizia della casa ove vivono gli assistiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Direttore di casa. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento\nrelative a tutte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le esigenze connesse all'andamento della casa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assistente familiare educatore formato. Lavoratore che, nell'ambito di\nprogetti educativi e riabilitativi elaborati da professionisti individuati dal\ndatore di lavoro, attua specifici interventi volti a favorire l'inserimento o\nil reinserimento nei rapporti sociali, in autonomia, di persone in condizioni\ndi difficoltà perché affette da disabilità psichica oppure da disturbi\ndell'apprendimento o relazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore addetto allo svolgimento di mansioni promiscue ha diritto\nall'inquadramento nel livello corrispondente alle mansioni prevalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per persona autosufficiente si intende il soggetto in grado di compiere\nle più importanti attività relative alla cura della propria persona ed alla\nvita di relazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La formazione del personale per l'assistenza a persona non\nautosufficiente, laddove prevista per l'attribuzione della qualifica, si\nintende conseguita quando il lavoratore sia in possesso di diploma nello\nspecifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o\nall'estero, purché equipollente, anche con corsi di formazione aventi la\ndurata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a\n500 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del diritto all' inquadramento nel livello D Super, è onere del\nlavoratore comunicare per iscritto al datore di lavoro il conseguimento, anche\nin corso di rapporto di lavoro, di detto diploma e consegnarne copia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al personale non infermieristico espressamente assunto per discontinue\nprestazioni assistenziali di attesa notturna in favore di soggetti\nautosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), e\nconseguentemente inquadrato nel livello B super, ovvero per discontinue\nprestazioni assistenziali notturne in favore di soggetti non autosufficienti, e\nconseguentemente inquadrato nel livello C super (se non formato) o nel livello\nD super (se formato), qualora la collocazione temporale della prestazione sia\nricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00 sarà corrisposta la retribuzione\nprevista dalla tabella D allegata al presente contratto, relativa al livello di\ninquadramento, fermo restando quanto previsto dal successivo art. 14. Per il\npersonale non convivente, sussiste l'obbligo di corresponsione della prima\ncolazione, della cena e di un'idonea sistemazione per la notte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al personale convivente di cui al presente articolo dovranno essere in\nogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fatta salva la fascia oraria indicata al comma 1, ai soli fini\ndell'assolvimento dell'obbligo contributivo di cui all'art.53, l'orario\nconvenzionale di lavoro è pari a otto ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'assunzione ai sensi del presente articolo dovrà risultare da apposito\natto sottoscritto dalle parti; in tale atto devono essere indicate l'ora\nd'inizio e quella di cessazione dell'assistenza e il suo carattere di\nprestazione discontinua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Prestazioni esclusivamente d'attesa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna,\nsarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella E allegata al presente\ncontratto, qualora la durata della presenza stessa sia interamente ricompresa\ntra le ore 21.00 e le ore 8.00, fermo restando l'obbligo di consentire al\nlavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla\npresenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì\nretribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i\nlavoratori non conviventi, come da tabella C allegata al presente contratto,\ncon le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo\neffettivamente impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fatta salva la fascia oraria indicata al comma 1, ai soli fini\ndell'assolvimento dell'obbligo contributivo di cui all'art.53, l'orario\nconvenzionale di lavoro è pari a cinque ore giornaliere, oltre alle\nprestazioni eventualmente retribuite ai sensi del comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'assunzione dovrà risultare da apposito atto sottoscritto e scambiato\ntra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 12 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I lavoratori inquadrati nei livelli D) e D super) ed i lavoratori\noperanti in regime di convivenza indipendentemente dal livello di\ninquadramento, sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di\n30 giorni di lavoro effettivo. Per i restanti rapporti di lavoro, il periodo di\nprova è di 8 giorni di lavoro effettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore che abbia superato il periodo di prova senza aver ricevuto\ncomunicazione di recesso s'intende automaticamente confermato. Il servizio\nprestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti\ndell'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in\nqualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza preavviso, ma con il\npagamento, a favore del lavoratore della retribuzione e delle eventuali\ncompetenze accessorie corrispondenti al lavoro prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se il lavoratore è stato assunto come prima provenienza da altra\nRegione, senza avere trasferito la propria residenza, e la risoluzione del\nrapporto non avvenga per giusta causa, dovrà essere dato dal datore di lavoro\nun preavviso di 3 giorni o, in difetto, la retribuzione corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'apposizione del periodo di prova deve risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 13 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve\nessere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere\ngodute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In\ntale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore\nnon superiore alla metà di quelle che costituiscono la durata normale\ndell'orario di lavoro giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non\ndomenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto\nmaggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della\nstessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, è di 24 ore e\ndeve essere goduto la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero\nrichieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano\nessere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo\nnon retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore così\nlavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione\nglobale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la\nsolennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi\nsulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra\ngiornata; in difetto di accordo, sarà data integrale applicazione ai commi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 14 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La durata normale dell'orario di lavoro è quella concordata fra le parti\ne comunque, fatto salvo quanto previsto al comma 2, con un massimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali,\nper i lavoratori conviventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali,\ndistribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni, per i lavoratori non conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori conviventi inquadrati nei livelli C, B e B super, nonché\ngli studenti di età compresa fra i 16 e i 40 anni frequentanti corsi di studio\nal termine dei quali viene conseguito un titolo riconosciuto dallo Stato ovvero\nda Enti pubblici, possono essere assunti in regime di convivenza anche con\norario fino a 30 ore settimanali; il loro orario di lavoro dovrà essere\narticolato in una delle seguenti tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non\nconsecutive, in non più di tre giorni settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sia l'orario di\nlavoro osservato nel limite massimo delle 30 ore settimanali, una retribuzione\npari a quella prevista dalla tabella B allegata al presente contratto, fermo\nrestando l'obbligo di corresponsione dell'intera retribuzione in natura.\nEventuali prestazioni lavorative eccedenti l'orario effettivo di lavoro\nconcordato nell'atto scritto di cui al successivo comma 3 saranno retribuite\ncon la retribuzione globale di fatto oraria, se collocate temporalmente\nall'interno della tipologia di articolazione dell'orario adottata; le\nprestazioni collocate temporalmente al di fuori di tale tipologia saranno\nretribuite in ogni caso con la retribuzione globale di fatto oraria con le\nmaggiorazioni previste dall' art. 15.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L'assunzione ai sensi del comma 2 dovrà risultare da atto scritto,\nredatto e sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore, da cui risultino\nl'orario effettivo di lavoro concordato e la sua collocazione temporale\nnell'ambito delle articolazioni orarie individuate nello stesso comma 2; ai\nlavoratori così assunti si applicano integralmente tutti gli istituti\ndisciplinati dal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, presente contratto. Con atto scritto, redatto e sottoscritto dal datore di\nlavoro e dal lavoratore, contenente gli stessi elementi, il rapporto di\nconvivenza con durata normale dell'orario di lavoro concordata ai sensi del\ncomma 1 potrà essere trasformato nel rapporto di convivenza di cui al comma 2\ne viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore\nconsecutive nell'arco della stessa giornata e, qualora il suo orario\ngiornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00,\noppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito,\nnormalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di\neffettivo riposo. Durante tale riposo il lavoratore potrà uscire\ndall'abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione\ndi tale intervallo all'effettivo recupero delle energie psicofisiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito il recupero consensuale e a regime normale di eventuali ore\nnon lavorate, in ragione di non più di 2 ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La collocazione dell'orario di lavoro è fissata dal datore di lavoro,\nnell'ambito della durata di cui al comma 1, nei confronti del personale\nconvivente a servizio intero; per il personale convivente con servizio ridotto\no non convivente è concordata fra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>•Salvo quanto previsto per i rapporti di cui ai precedenti artt. 10 e 11,\nè considerato lavoro notturno quello prestato tra le ore 22.00 e le ore 6.00,\ned è compensato, se ordinario, con la maggiorazione del 20% della retribuzione\nglobale di fatto oraria, se straordinario, in quanto prestato oltre il normale\norario di lavoro, così come previsto dall'art. 15.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Le cure personali e delle proprie cose, salvo quelle di servizio, saranno\neffettuate dal lavoratore fuori dell'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>•Al lavoratore tenuto all'osservanza di un orario giornaliero pari o\nsuperiore alle 6 ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di\nlavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione,\nun'indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla\nfruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni\nlavorative, sarà concordato fra le parti e non retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro che abbia in servizio uno o più lavoratori a tempo\npieno addetti all'assistenza di persone non autosufficienti inquadrati nei\nlivelli CS o DS, potrà assumere in servizio uno o più lavoratori, conviventi\no meno, da inquadrare nei livelli CS o DS, con prestazioni limitate alla\ncopertura delle ore e giorni di riposo, giornaliere e settimanali, dei\nlavoratori titolari dell'assistenza. Tali prestazioni saranno retribuite sulla\nbase della tabella \"G\" e della tabella \"F\" inerente le indennità di vitto e\nalloggio di cui all'art. 36, qualora spettanti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 15 - Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre\nl'orario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo\ndi impedimento. In nessun caso il lavoro straordinario dovrà pregiudicare il\ndiritto al riposo giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata\ngiornaliera o settimanale massima fissata all'art. 14, comma 1, lettera a) e\nb), salvo che il prolungamento sia stato preventivamente concordato per il\nrecupero di ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>•Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto\noraria così maggiorata: del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•del 60% in una delle festività indicate nell'art. 16 o nella giornata di\ndomenica, in caso di professione di una religione che preveda la\nsolennizzazione in giornata diversa dalla domenica questa giornata sarà\nassoggetta alla disciplina del lavoro domenicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le ore\n40 e fino alle ore 44 settimanali, purché eseguite nella fascia oraria\ncompresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione\nglobale di fatto oraria maggiorate del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ore di lavoro straordinario debbono essere richieste con almeno un\ngiorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità\nimpreviste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo\nnotturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo\nsoltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere\ncarattere di assoluta episodicità e imprevedibilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 16 - Festività nazionali e infrasettimanali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione\nvigente; esse attualmente sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6 gennaio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lunedì di Pasqua,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 aprile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1° maggio,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2 giugno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 agosto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° novembre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•8 dicembre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 dicembre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•26 dicembre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•S. Patrono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali giornate sarà osservato il completo riposo, fermo restando\nl'obbligo di corrispondere la normale retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il rapporto ad ore le festività di cui al comma 1 verranno\nretribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata a 1\u002F6 dell'orario\nsettimanale. Le festività da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo\ninteressato, indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o\nmeno, la prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale\nretribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione\nglobale di fatto maggiorata del 60%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>•In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il\nlavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in\nalternativa, al pagamento di 1\u002F26 della retribuzione globale di fatto\nmensile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti\ncivili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate\nmediante il riconoscimento al lavoratore del godimento dell'intera giornata\nnelle festività di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 17 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell'orario di\nlavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il\nlavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori con retribuzione mensile percepiranno la normale\nretribuzione, senza alcuna decurtazione; quelli con retribuzione ragguagliata\nalle ore lavorate percepiranno una retribuzione ragguagliata ad 1\u002F6 dell'orario\nsettimanale per ogni giorno di ferie godute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle\ndel lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, fermo restando la\npossibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. A norma dell'art.\n10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni\nanno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo il\ncaso previsto al comma 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse potranno essere\nfrazionate in non più di due periodi all'anno, purché concordati tra le\nparti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 7, deve aver\nluogo per almeno due settimane entro l'anno di maturazione e, per almeno\nulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per\nciascuna giornata ad una retribuzione pari a 1\u002F26 della retribuzione globale di\nfatto mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio spetta per il\nperiodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette\ncorresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità\ndi godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un\nrimpatrio non definitivo, su sua richiesta e con l'accordo del datore di\nlavoro, è possibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio,\nanche in deroga a quanto previsto al comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di licenziamento o di dimissioni, o se al momento d'inizio del\ngodimento del periodo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di ferie il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno\nal lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto,\nquanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di\nlicenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di tutti gli\nistituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'eventuale patologia contratta dal lavoratore durante il periodo feriale\nche determini il ricovero ospedaliero, laddove debitamente certificata,\ninterrompe il godimento delle ferie per l'intera sua durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26\ngiorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia\nla distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di\nsei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Sospensioni di lavoro extra feriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Durante le sospensioni del lavoro extra feriali, per esigenze del datore\ndi lavoro, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto,\nivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio,\nil compenso sostitutivo convenzionale, sempreché lo stesso non usufruisca\ndurante tale periodo di dette corresponsioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per gravi e documentati motivi il lavoratore potrà richiedere un periodo\ndi sospensione extra feriale senza maturazione di alcun elemento retributivo\nper un massimo di 12 mesi. Il datore di lavoro potrà, o meno, convenire con la\nrichiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>•I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per\nl'effettuazione di visite mediche documentate, per le incombenze legate al\nrinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento\nfamiliare, purché coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I permessi spettano nelle quantità di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori conviventi: 16 ore annue ridotte a 12 per i lavoratori di cui\nall'art. 14, comma 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori non conviventi con orario non inferiore alle 30 ore settimanali:\n12 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori non conviventi con orario settimanale inferiore a 30 ore,\nle 12 ore saranno riproporzionate in ragione dell'orario di lavoro prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori potranno, inoltre, fruire di permessi non retribuiti su\naccordo tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>•Il lavoratore colpito da comprovata disgrazia a familiari conviventi o\nparenti entro il 2° grado ha diritto a un permesso retribuito pari a 3 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>•Al lavoratore padre spettano le giornate di permesso retribuito e di\ncongedo facoltativo in caso di nascita di un figlio, nella misura prevista\ndalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore che ne faccia richiesta potranno essere comunque concessi,\nper giustificati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>motivi, permessi di breve durata non retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di permesso non retribuito, non è dovuta l'indennità\nsostitutiva del vitto e dell'alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 20 - Permessi per formazione professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio\npresso il datore di lavoro di almeno 6 mesi, possono usufruire di un monte ore\nannuo di 40 ore di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione\nprofessionale specifici per collaboratori o assistenti familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fermi i requisiti sopra indicati, per la frequenza di corsi di formazione\nfinanziati o comunque riconosciuti dall'Ente bilaterale Ebincolf di cui all'\nart. 48, il monte ore annuo dei permessi retribuiti ammonta a 64 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il monte ore annuo di cui al comma 1 potrà essere utilizzato anche per\nle eventuali attività formative previste dalla normativa e necessarie per il\nrinnovo dei titoli di soggiorno. In tale ottica i datori di lavoro favoriranno\nla frequenza, da parte dei lavoratori, a corsi di formazione specifici, gestiti\nda Enti pubblici ovvero organizzati o riconosciuti dagli Enti bilaterali, anche\nfinalizzati al rinnovo dei titoli di soggiorno. L'utilizzo del monte ore per le\nfinalità indicate al presente comma dovrà trovare riscontro in apposita\ndocumentazione, riportante anche gli orari delle attività formative\nesercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E' esclusa in ogni caso la possibilità di cumulo pluriennale dei\npermessi in questione che devono essere usufruiti nel periodo annuale di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 21 - Congedo per le donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ai sensi e per gli effetti dell'art. 24 D.Lgs. 80\u002F2015 e successive\nmodificazioni ed integrazioni la lavoratrice inserita nei percorsi di\nprotezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai\nservizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case\nrifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso\ndi protezione per un periodo massimo di tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la\nlavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il\ndatore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con\nl'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la\ncertificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente\ncomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il periodo di congedo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della\ntredicesima mensilità e del trattamento di fine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante il periodo di congedo, la lavoratrice, tranne quanto previsto dal\ncomma 3, ha diritto . a percepire un'indennità corrispondente all'ultima\nretribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa.\nL'indennità è corrisposta direttamente dall'lnps, a seguito di domanda\npresentata all'istituto dall'avente diritto, secondo le modalità previste per\nla corresponsione dei trattamenti economici dì maternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco\ntemporale di tre anni secondo quanto concordato tra le parti. In caso di\nmancato accordo, la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e\nquella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in\nmisura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga\nmensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il\ncongedo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente\ngiustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica\nPart. 27 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale Kart.\n29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si\nverifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di\nlicenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di\neventuale successivo licenziamento saranno inviate all'indirizzo indicato nella\nlettera di assunzione, così come previsto dall'art. 6, lettera e) del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Tenuto conto della funzionalità della vita familiare, il datore di\nlavoro favorirà la frequenza del lavoratore a corsi scolastici per il\nconseguimento del diploma di scuola dell'obbligo o di specifico titolo\nprofessionale; un attestato di frequenza deve essere esibito mensilmente al\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le ore di lavoro non prestate per tali motivi non sono retribuite, ma\npotranno essere recuperate a regime normale; le ore relative agli esami\nannuali, entro l'orario giornaliero, saranno retribuite nei limiti di quelle\noccorrenti agli esami stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>Art. 24- Matrimonio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15\ngiorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio spetta, per il\nperiodo del congedo, ove non usufruisca durante tale periodo di dette\ncorresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione del congedo sarà corrisposta a presentazione della\ndocumentazione comprovante l'avvenuto matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore potrà scegliere di fruire del congedo matrimoniale anche\nnon in coincidenza con la data del matrimonio, purché entro il termine di un\nanno dalla stessa e sempreché il matrimonio sia contratto in costanza dello\nstesso rapporto di lavoro. La mancata fruizione del congedo a causa di\ndimissioni del lavoratore non determinerà alcun diritto alla relativa\nindennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Tutela delle lavoratrici madri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>•Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con\nle limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•È vietato adibire al lavoro le donne:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo eventuali\nanticipi o posticipi previsti dalla normativa di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella\neffettiva del parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•durante i 3 mesi dopo il parto, salvo i posticipi autorizzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti periodi devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti\ngli effetti, compresi quelli relativi alla gratifica natalizia e alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cp>•Dall'inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto\ndi lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non\npuò essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate\ndalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se\nnon comunicate in forma scritta o se non intervenute nelle sedi di cui\nall’art. 2113, 4° comma, del codice civile. Le assenze non giustificate\nentro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da\nconsiderare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è\nprevisto il divieto di licenziamento, ai sensi del comma 3, la lavoratrice non\nè tenuta al preavviso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>•Si applicano le norme di legge sulla tutela della paternità nonché\nsulle adozioni e sugli affidamenti preadottivi, con le limitazioni indicate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Sociali firmatarie del presente CCNL, alfine di estendere le tutele\ndelle lavoratrici madri, promuoveranno ogni utile iniziativa nei confronti di\nenti, organi e istituzioni, tenuto conto delle. particolari condizioni\nesistenti nell'ambito delle famiglie datrici di lavoro domestico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Tutela del lavoro minorile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Non è ammessa l'assunzione dei minori di anni 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E' ammessa l'assunzione di adolescenti che abbiano adempiuto all'obbligo\nscolastico ai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sensi della legge 17 ottobre 1967, n. 977, così come modificata e integrata\ndal D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345, purché sia compatibile con le esigenze\nparticolari di tutela della salute V e non comporti trasgressione dell'obbligo\nscolastico.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E' vietato adibire i minori al lavoro notturno, tranne casi di forza\nmaggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sono altresì da osservare le disposizioni dell'art. 4 della legge 2\naprile 1958, n. 339, secondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art. 27 - Malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di malattia il lavoratore dovrà avvertire tempestivamente il\ndatore di lavoro salvo cause di forza maggiore o obbiettivi impedimenti, entro\nl'orario contrattualmente previsto per l'inizio della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore dovrà successivamente far pervenite al datore di lavoro il\nrelativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo all'inizio\ndella malattia. Il certificato, indicante la prognosi di inabilità al lavoro,\ndeve essere consegnato o inviato mediante raccomandata al datore di lavoro\nentro due giorni dal relativo rilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori conviventi non è necessario l’invio del certificato\nmedico, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro. Rimane\nl'obbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la\nmalattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori\nnon siano presenti nell'abitazione del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>•In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta\nla conservazione del posto per i seguenti periodi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di\ncalendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano\nnell’anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti\ndall'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I periodi di cui al comma 4 saranno aumentati del 50% in caso di malattia\noncologica, documentata dalla competente A5L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Durante i periodi indicati nei precedenti commi 4 e 6 decorre, in caso di\nmalattia, la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni\ncomplessivi nell’anno per le anzianità di cui ai punti 1, 2, 3 dello stesso\ncomma 4, nella seguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;\ndal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Restano salve le condizioni di miglior favore localmente in atto che si\nriferiscono alle norme di legge riguardanti i lavoratori conviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per\nil personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il\nlavoratore ammalato non sia degente in ospedale o presso il domicilio del\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La malattia in periodo di prova o di preavviso sospende la decorrenza\ndegli stessi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. 28-Tutela delle condizioni di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Ogni lavoratore ha diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e salubre,\nsulla base di quanto previsto dalla legislazione vigente, relativamente agli\nambienti domestici. A tal fine il datore di lavoro sarà tenuto a garantire la\npresenza sull'impianto elettrico di un adeguato interruttore differenziale,\ncosiddetto salvavita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>•Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore circa eventuali\nrischi esistenti nell'ambiente di lavoro relativi anche all'uso delle\nattrezzature, ivi compresi gli strumenti telematici e robotici, e\nall'esposizione a particolari agenti chimici, fisici e biologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'informativa si realizzerà all'atto dell'individuazione delle mansioni\no del successivo mutamento delle stesse, mediante la consegna dell'apposito\ndocumento che verrà elaborato dall'Ente bilaterale di settore - Ebincolf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E' facoltà del datore di lavoro installare impianti audiovisivi\nall'interno dell'abitazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•L'esistenza o l'installazione di detti impianti, devono essere\npreventivamente comunicate per iscritto al lavoratore e sono comunque vietate\nnell'alloggio riservato allo stesso ai sensi dell'art. 36, comma 2, nonché nei\nservizi igienici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le immagini e le informazioni raccolte a mezzo degli impianti\naudiovisivi, devono essere trattate nel rispetto della vigente disciplina sul\ntrattamento dei dati personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atteso che la violenza e le molestie anche sessuali nel luogo del lavoro\ndomestico costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, le Parti\nSociali firmatarie del presente CCNL concordano di promuovere iniziative, anche\ntramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte\ninaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana, siano esse\nrivolte nei confronti del lavoratore o nei confronti del datore di lavoro o\nsuoi familiari, così come previsto dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e\ndalla Raccomandazione OIL n. 206 del 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 29 - Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, spetta al\nlavoratore, convivente o non convivente, la conservazione del posto per i\nseguenti periodi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità fino a sei mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni\ndi calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità da più di sei mesi a due anni, 45 giorni di\ncalendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per anzianità oltre i due anni, 180 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano\nnell'anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti\ndall'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore, nel caso di infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale, spettano le prestazioni previste dal D.P.R. 30 giugno 1965, n.\n1124, e successive modificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni vengono erogate dall'INAIL, al quale il datore di lavoro\ndeve denunciare tutti gli infortuni o malattie professionali nei seguenti\ntermini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro le 24 ore e telegraficamente per quelli mortali o presunti tali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o\ndi malattia professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione,\nper gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non\nguariti entro tale termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia all'INAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da\nparte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve\nessere rimessa entro gli stessi termini all’autorità di Pubblica\nSicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o\ndi malattia professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione,\nper gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non\nguariti entro tale termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia all'INAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da\nparte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve\nessere rimessa entro gli stessi termini all’autorità di Pubblica\nSicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale di fatto\nper i primi tre giorni di assenza per infortunio o malattia professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per\nil personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il\nlavoratore non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L' infortunio e la malattia professionale in periodo di prova o di\npreavviso sospendono la decorrenza degli stessi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 30-Tutele previdenziali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore deve essere assoggettato alle forme assicurative e\nprevidenziali previste dalla legge, sia nel caso di rapporto in regime di\nconvivenza che di non convivenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di pluralità di rapporti in capo allo stesso lavoratore le forme\nassicurative e previdenziali devono essere applicate da ciascun datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E' nullo ogni patto contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31- Servizio militare e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Si fa riferimento alle leggi che disciplinano la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32-Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di trasferimento in altro comune, il lavoratore deve essere\npreavvisato, per iscritto, almeno 15 giorni prima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore trasferito deve essere corrisposta, per i primi 15 giorni\ndi assegnazione alla nuova sede di lavoro, una diaria pari al 20% della\nretribuzione globale di fatto afferente tale periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore trasferito sarà inoltre corrisposto il rimborso delle\nspese di viaggio e trasporto per sé ed i propri effetti personali, ove alle\nstesse non provveda direttamente il datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore che non accetta il trasferimento ha diritto all'indennità\nsostitutiva del preavviso, ove non sia stato rispettato il termine di cui al\ncomma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33-Trasferte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore convivente di cui all'art.14, comma 1, è tenuto, ove\nrichiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il\ndatore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni\ntemporanei in altro comune e\u002Fo in residenze secondarie. In tali località il\nlavoratore fruirà dei riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di trasferta indicati al comma 1, saranno rimborsate al\nlavoratore le eventuali spese di viaggio che egli abbia direttamente sostenuto\nin tali occasioni. Sarà inoltre corrisposta al lavoratore una diaria\ngiornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di\ncui alla tabella A, per tutti i giorni nei quali egli sia stato in trasferta\novvero si sia recato in soggiorni temporanei, come indicato al comma 1, salvo\nil caso in cui il relativo obbligo fosse stato contrattualmente previsto nella\nlettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Retribuzione e prospetto paga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro, contestualmente alla corresponsione periodica della\nretribuzione, deve predisporre un prospetto paga in duplice copia, una per il\nlavoratore, firmata dal datore di lavoro, e l'altra per il datore di lavoro,\nfirmata dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La retribuzione del lavoratore è composta dalle seguenti voci:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•retribuzione minima contrattuale di cui all'art. 35, comprensiva per i\nlivelli D) e D super) di uno specifico elemento denominata indennità di\nfunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuali scatti di anzianità di cui all'art. 37;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale superminimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sino al compimento del sesto anno di età di ciascun bambino assistito,\nl'assistente familiare inquadrata nel profilo B Super), lett. b) (baby sitter)\navrà diritto a percepire, oltre al minimo retributivo di cui all'art. 35,\nanche l'indennità mensile di cui alla successiva Tabella H). Tale indennità\nè assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore percepiti\ndal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore inquadrato nel livello C Super) o D Super) addetto\nall'assistenza di più di una persona non autosufficiente, è altresì dovuta\nl'indennità mensile nella misura di cui alla Tabella I). Tale indennità è\nassorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore percepiti\ndal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel prospetto paga dovrà risultare se l'eventuale trattamento\nretributivo di cui alla lettera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•del comma 2 sia una condizione di miglior favore 'ad personam' non\nassorbibile; dovranno altresì risultare, oltre alle voci di cui al comma 2, i\ncompensi per le ore straordinarie prestate e per festività nonché le\ntrattenute per oneri previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro deve rilasciare un'attestazione dalla quale risulti\nl'ammontare complessivo delle somme erogate nell'anno; l'attestazione deve\nessere rilasciata almeno 30 giorni prima della scadenza dei termini di\npresentazione della dichiarazione dei redditi, ovvero in occasione della\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore inquadrato nei livelli B), B super), C super) e D super) in\npossesso della certificazione di qualità di cui alla norma tecnica UNI\n11766:2019 in corso di validità, è dovuta l'indennità mensile di cui alla\nTabella L). Tale indennità è assorbibile da eventuali trattamenti retributivi\ndi miglior favore complessivamente percepiti dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori conviventi inquadrati nel profilo D super) tale\nindennità è assorbita da quella di funzione di cui alla Tabella A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allo scadere della validità della certificazione di qualità di cui alla\nnorma tecnica UNI 11766:2019 l'indennità di cui alla Tabella L) non sarà più\ndovuta. Ai fini del diritto a detta indennità, è onere del lavoratore\nconsegnare al datore di lavoro copia della certificazione di qualità,\neventualmente anche laddove fosse conseguita in corso di rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tale indennità sarà dovuta decorsi 12 mesi dalla data di decorrenza del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Minimi retributivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I minimi retributivi sono fissati nelle tabelle A, B, C, D, E, G, H, I ed\nL allegate al presente contratto e sono rivalutati annualmente ai sensi del\nsuccessivo art. 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Vitto e alloggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e\nsufficiente; l'ambiente di lavoro non deve essere nocivo all'integrità fisica\ne morale dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore convivente un alloggio\nidoneo a salvaguardarne la dignità e la riservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I valori convenzionali del vitto e dell'alloggio sono fissati nella\ntabella F allegata al presente contratto e sono rivalutati annualmente ai sensi\ndel successivo art. 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 37 - Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A decorrere dal 22 maggio 1972 spetta al lavoratore, per ogni biennio di\nservizio presso lo stesso datore di lavoro, un aumento del 4% sulla\nretribuzione minima contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A partire dal 1° agosto 1992 gli scatti non sono assorbibili\ndall'eventuale superminimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il numero massimo degli scatti è fissato in 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il primo scatto di anzianità matura dal mese successivo al compimento del\n24°mese di servizio. Gli scatti di anzianità maturano dal mese successivo al\ncompimento del biennio di servizio\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori\nconvenzionali del vitto e dell'alloggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e\ndell'alloggio, determinati dal presente contratto, sono variati, da parte della\nCommissione Nazionale per l'aggiornamento retributivo di cui all'art. 45,\nsecondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed\noperai rilevate dall' 151AI al 30 novembre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Commissione verrà a tal fine convocata dal Ministero del Lavoro e\nPrevidenza sociale, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, in prima\nconvocazione, e, nelle eventuali successive convocazioni, ogni 15 giorni. Dopo\nla terza convocazione, in caso di mancato accordo o di assenza delle parti, il\nMinistero del Lavoro e Previdenza sociale è delegato dalle Organizzazioni ed\nAssociazioni stipulanti a determinare la variazione periodica della\nretribuzione minima, secondo quanto stabilito al comma 1, in misura pari\nall'80% della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed\noperai rilevate dall' ISTAT per quanto concerne le retribuzioni minime\ncontrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e\ndell'alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le retribuzioni minime contrattuali ed i valori convenzionali del vitto e\ndell'alloggio, determinati ai sensi dei commi precedenti, hanno decorrenza dal\n1° gennaio di ciascun anno, se non diversamente stabilito dalle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>Art. 39 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al\nlavoratore una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto,\nin essa compresa l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio, così come\nchiarito nelle note a verbale apposte in calce al presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per coloro le cui prestazioni non raggiungano un anno di servizio,\nsaranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia,\ninfortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del\nperiodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti\npreposti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con\nl'osservanza dei seguenti termini di preavviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni\ndi calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte\ndel lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni\ndi calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni\ndi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I termini di preavviso di cui al comma precedente saranno raddoppiati\nnell'eventualità in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del\ntrentunesimo giorno successivo al termine del congedo per maternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i portieri privati, custodi di villa ed altri dipendenti che\nusufruiscono con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore\ndi lavoro, e\u002Fo messo a disposizione dal medesimo, il preavviso è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità, 60 giorni di\ncalendario per anzianità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza del preavviso, l'alloggio dovrà essere rilasciato, libero da\npersone e da cose non di proprietà del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di mancato o insufficiente preavviso, è dovuta dalla parte\nrecedente un'indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di\npreavviso non concesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possono dare luogo al licenziamento senza preavviso mancanze così gravi\nda non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro.\nIl licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali possa\nessere incorso il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al lavoratore che si dimette per giusta causa compete l'indennità di\nmancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di morte del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con\nil rispetto dei termini di preavviso indicati nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I familiari coabitanti, i coniugi, le persone unite da unione civile o da\nstabile convivenza di fatto ai sensi della L. n. 76\u002F2016 e successive\nmodificazioni ed integrazioni, il cui stato familiare sia certificato da\nregistrazione storico anagrafica, sono obbligati in solido per i crediti di\nlavoro maturati dal prestatore di lavoro. In ogni caso il soggetto obbligato in\nsolido risponde solo entro i limiti della durata temporale risultante dalla\nsuddetta registrazione storico anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato mediante intimazione\ndel licenziamento, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore,\nsarà tenuto a fornire una dichiarazione scritta che attesti l'avvenuto\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 41 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha\ndiritto a un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) determinato, a norma della\nlegge 29 maggio 1982, n. 297, sull'ammontare delle retribuzioni percepite\nnell'anno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio: il totale\nè diviso per 13,5. Le quote annue accantonate sono incrementate a norma\ndell'art. 1, comma 4, della citata legge, dell'1,5% annuo, mensilmente\nriproporzionato, e del 75% dell'aumento del costo della vita, accertato da Ili\nSTAT, con esclusione della quota maturata nell'anno in corso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non\npiù di una volta all'anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto\nmaturato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'ammontare del T.F.R. maturato annualmente dal 29 maggio 1982 al 31\ndicembre 1989 va riproporzionato in ragione di 20\u002F26 per i lavoratori allora\ninquadrati nella seconda e terza categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i periodi di servizio antecedenti il 29 maggio 1982 l'indennità di\nanzianità è determinata nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il rapporto di lavoro in regime di convivenza, o di non convivenza\ncon orario settimanale superiore alle 24 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata anteriormente al 1° maggio 1958:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale già considerato impiegato: 15 giorni per anno per ogni anno\nd'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale già considerato operaio: 8 giorni per ogni anno\nd'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata dopo il 1° maggio 1958 e fino al 21 maggio\n1974:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale già considerato impiegato: 1 mese per ogni anno\nd'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale già considerato operaio: 15 giorni per ogni anno\nd'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata dal 22 maggio 1974 al 28 maggio 1982:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) al personale già considerato impiegato: 1 mese per ogni anno\nd'anzianità \u002F\u002Fb) al personale già considerato operaio: 20 giorni per ogni\nanno d'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per il rapporto di lavoro di meno di 24 ore settimanali:,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata anteriormente al 22 maggio 1974: 8 giorni per\nogni anno d'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata dal 22 maggio 1974 al 31 dicembre 1978: 10\ngiorni per ogni anno d'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata dal 1° gennaio 1979 al 31 dicembre 1979: 15\ngiorni per ogni anno d'anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l'anzianità maturata dal 1° gennaio 1980 al 29 maggio 1982: 20\ngiorni per ogni anno d'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità, determinate come sopra, sono calcolate sulla base dell'ultima\nretribuzione e accantonate nel T.F.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini del computo di cui al comma 4, il valore della giornata\nlavorativa si ottiene dividendo per 6 l'importo della retribuzione media\nsettimanale o per 26 l'importo della retribuzione media mensile in atto alla\ndata del 29 maggio 1982. Tali importi devono essere maggiorati del rateo di\ngratifica natalizia o tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 42 - Indennità in caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•In caso di morte del lavoratore, le indennità di preavviso ed il T.F.R.\ndevono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del\nlavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La ripartizione delle indennità e del T.F.R., se non vi è accordo fra\ngli aventi diritto, deve farsi secondo le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In mancanza dei superstiti sopra indicati, le indennità sono attribuite\nsecondo le norme della successione testamentaria e legittima.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 43 - Permessi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•I componenti degli organismi direttivi territoriali e nazionali delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, la cui carica\nrisulti da apposita attestazione dell'organizzazione Sindacale di appartenenza,\nrilasciata all'atto della nomina, da presentare al datore di lavoro, hanno\ndiritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni\ndegli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne\ncomunicazione al datore di lavoro di norma 3 giorni prima, presentando la\nrichiesta di permesso rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Interpretazione del Contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le controversie individuali e collettive che dovessero insorgere in\nrelazione al rapporto di lavoro, riguardanti l'interpretazione autentica delle\nnorme del presente contratto, possono essere demandate alla Commissione\nParitetica Nazionale di cui all'art. 46.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Commissione si pronuncerà entro 60 giorni dal ricevimento della\nrichiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Commissione Nazionale per l'aggiornamento retributivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•È costituita una Commissione Nazionale presso il Ministero del Lavoro e\nPrevidenza sociale, composta dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali\ndei lavoratori e delle Associazioni dei datori di lavoro stipulanti il presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ciascuna organizzazione sindacale dei lavoratori e ciascuna associazione\ndei datori di lavoro designa il proprio rappresentante nella Commissione, la\nquale delibera all'unanimità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Commissione Nazionale ha le funzioni di cui agli artt. 35, 36 e 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Commissione Paritetica Nazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Presso l'Ente bilaterale di cui all' art. 48 è costituita una\nCommissione Paritetica Nazionale, composta da un rappresentante per ciascuna\ndelle 00.SS dei lavoratori e da uguale numero di rappresentanti delle\nAssociazioni dei datori di lavoro, stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti, oltre a quello\nindicato all'art. 44:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esprimere pareri e formulare proposte per quanto si riferisce\nall'applicazione del presente contratto di lavoro e per il funzionamento delle\nCommissioni territoriali di conciliazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esaminare le istanze delle Parti per la eventuale identificazione di\nnuove figure professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esperire il tentativo di conciliazione per le controversie insorte tra le\nAssociazioni territoriali dei datori di lavoro e le 00.SS territoriali dei\nlavoratori, facenti capo alle Associazioni ed Organizzazioni Nazionali,\nstipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Commissione Nazionale sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi\nl'opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle Parti\nstipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti si impegnano a riunire la Commissione almeno 2 volte all'anno,\nin concomitanza con le riunioni della Commissione di cui all'art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Commissioni territoriali di conciliazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per tutte le vertenze individuali di lavoro relative all'applicazione del\npresente contratto, le parti potranno esperire, prima dell'azione giudiziaria,\nil tentativo di conciliazione, di cui all'articolo 410 e seguenti del Cod.\nProc. Civ., presso una sede delle Associazioni territoriali dei datori di\nlavoro o delle 00.SS. territoriali dei lavoratori facenti capo alle\nAssociazioni e Organizzazioni Nazionali stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore deve essere assistito dal rappresentante di una\nOrganizzazione sindacale dei lavoratori firmataria del presente contratto. In\ncaso di assenza del rappresentante di un'Associazione datoriale, nel verbale di\nconciliazione deve essere esplicitato che il datore di lavoro è stato\ninformato della possibilità di essere assistito da un'Associazione datoriale e\nche vi abbia espressamente rinunciato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La conciliazione, che produce fra le parti gli effetti di cui all'art.\n2113, 4° comma, codice civile, dovrà risultare da apposito verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Ente bilaterale Ebincolf\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•L'Ente bilaterale è un organismo paritetico così composto: per il 50%\nda FIDALDO (attualmente costituita come indicato in epigrafe) e DOMINA, e per\nl'altro 50%, da Filcams- CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L'Ente bilaterale nazionale ha le seguenti funzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•istituisce l'osservatorio che ha il compito di effettuare analisi e\nstudi, al fine di cogliere gli aspetti peculiari delle diverse realtà presenti\nnel nostro Paese. A tal fine, l'osservatorio dovrà rilevare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la situazione occupazionale della categoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le retribuzioni medie di fatto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il livello di applicazione del CCNL nei territori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il grado di uniformità sull'applicazione del CCNL e delle normative di\nlegge ai lavoratori immigrati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la situazione previdenziale e assistenziale della categoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i fabbisogni formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le analisi e le proposte in materia di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>•promuove ai vari livelli iniziative in materia di formazione,\nqualificazione professionale e certificazione delle competenze, anche in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, nonché di\ninformazione in materia di sicurezza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•La contrattazione di secondo livello fra le OO.SS. e le Associazioni\ndatoriali firmatarie del presente CCNL potrà riferirsi, di norma, ad ambito\nregionale ovvero provinciale per le province autonome di Trento e Bolzano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto sopra previsto, l'ambito territoriale della\ncontrattazione di secondo livello potrà riferirsi anche alle città\nmetropolitane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contrattazione di cui al precedente comma avrà luogo presso\nl'Ebincolf, con la presenza e l'accordo di tutti i soggetti firmatari il\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Essa riguarderà esclusivamente le seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità di vitto e alloggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ore di permesso per studio e\u002Fo formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli accordi stipulati a norma del presente articolo resteranno\ndepositati, ai fini della loro efficacia, presso l'Ente bilaterale Ebincolf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch3>Art. 50- Cas.sa.Colf\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Cas.sa.Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e\nDOMINA, e per l'altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS e\nFedercolf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La Cas.sa.Colf ha lo scopo di fornire prestazioni e servizi a favore dei\nlavoratori e datori di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoro, comprensivi di trattamenti assistenziali sanitari e assicurativi,\nintegrativi e aggiuntivi delle prestazioni pubbliche.\u002F\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 51- Fondo Colf\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il Fondo Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e\nDOMINA, e per l'altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS e\nFedercolf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il suo scopo istituzionale è quello di ricevere il contributo versato ai\nsensi del successivo art. 53 e destinarlo per il funzionamento degli strumenti\ncontrattuali di cui ai precedenti articoli 45 e seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 52 - Previdenza complementare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Le Parti concordano di istituire una forma di previdenza complementare\nper i lavoratori del settore, con modalità da concordare entro tre mesi dalla\nstipula del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la pratica realizzazione di quanto previsto al precedente comma le\nParti convengono che il contributo a carico del datore di lavoro sia pari allo\n1 per cento della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine\nrapporto e il contributo a carico del lavoratore sia pari allo 0,55 per cento\ndella retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art.53 - Contributi di assistenza contrattuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Per la pratica realizzazione di quanto previsto negli artt. 44, 45, 46,\n47, 48, 50 e 51 del presente contratto e per il funzionamento degli organismi\nparitetici al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro, le Organizzazioni\ne Associazioni stipulanti procederanno alla riscossione di contributi di\nassistenza contrattuale per il tramite di un Istituto previdenziale o\nassistenziale, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n. 311, con esazione a mezzo\ndegli strumenti previsti dalla normativa per il versamento dei contributi\nprevidenziali obbligatori o con la diversa modalità concordata tra le\nParti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi di cui al comma 1 sono obbligatori. Sono tenuti al loro\nversamento tanto i datori di lavoro che i rispettivi dipendenti, nella misura\noraria di euro 0,06 dei quali 0,02 a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti si danno atto che nelle valutazioni per la definizione del costo\nper il rinnovo contrattuale si è tenuto conto dell'incidenza dei contributi di\ncui al presente articolo, i quali, conseguentemente, per la quota a carico del\ndatore di lavoro, hanno natura retributiva, con decorrenza dal 1° luglio\n2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 54 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Il presente contratto decorre dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31\ndicembre 2022 esso resterà in vigore sino a che non sia stato sostituito dal\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•In caso di mancata disdetta di una delle parti, da comunicarsi almeno 3\nmesi prima della\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data di scadenza a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, il\ncontratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s'intenderà tacitamente rinnovato per un triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le Parti si riuniranno alla scadenza del 1° biennio di vigenza del\npresente contratto per verificare l'opportunità di apportarvi modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il calcolo della retribuzione giornaliera si ottiene determinando 1\u002F26\ndella retribuzione mensile. Esempio: paga oraria per numero di ore lavorate\nnella settimana per 52:12:26=1\u002F26 della retribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando nel contratto viene usata l'espressione \"giorni di calendario\" si\nconsiderano i trentesimi della mensilità (esempio: malattia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quando nel contratto viene usata l'espressione \"giorni lavorativi\" si\nconsiderano i ventiseiesimi della mensilità (esempio: ferie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le frazioni di anno si computano a mesi interi e le frazioni di mese,\nquando raggiungono o superano i 15 giorni di calendario, si computano a mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per \"retribuzione globale di fatto\" s'intende quella comprensiva\ndell'indennità di vitto e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alloggio, per coloro che ne usufruiscono e limitatamente agli elementi\nfruiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le Parti Sociali concordano l'aggiornamento degli attuali minimi\nretributivi in misura di euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2021 per i lavoratori conviventi\ninquadrati nel livello BS della tabella A), ed in misura proporzionale per gli\naltri livelli\u002Ftabelle. L'aggiornamento retributivo di cui all'articolo 38 del\npresente CCNL verrà effettuato sui minimi retributivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprensivi degli aumenti pattuiti, come da accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I contributi di assistenza contrattuale nella misura prevista dall'art.\n53, comma 2, sono dovuti a far data dal 01\u002F01\u002F2021; fermo restando che fino a\ntale data i contributi sono\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALORI DECORRENTI DAL 01\u002F10\u002F2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Ctable width=\"1147\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"63\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"65\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"40\">\n  \u003Ccol width=\"34\">\n  \u003Ccol width=\"38\">\n  \u003Ccol width=\"39\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\" height=\"13\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"122\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"127\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"114\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"133\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"123\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA L\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"157\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"122\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI art. 14 -1\" Co., lettera a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI di cui art.\n        14-2* Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI NON CONVIVENTI art. 14-1’ Co., lettera\n        b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"127\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ASSISTENZA NOTTURNA art. 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PRESENZA NOTTURNA art.\n        11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI di cui\n        art.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">14 -9' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"114\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 - 3'Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"133\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 - 4° Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"123\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 - 7* co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"157\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ'\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"127\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"40\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>AUTOSUFF.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>NON AUTOSUFF.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"40\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>pranzo\n        e\u002Fo colai.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cena\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">alloggio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>totale indennit\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"12\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>liv.\n        Unico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        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   \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"40\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALORI DECORRENTI DAL 01\u002F01\u002F2021 ( saranno oggetto di rivalutazione come da\nart. 38 nel mese di gennaio 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"1148\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 8pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"65\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"40\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"34\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"38\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"39\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"68\" height=\"13\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"127\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"73\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ee8e60\">\u003Cp>TABELLA\n        E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"67\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#bccce3\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"114\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"133\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"123\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA L\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"157\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>’ art. 14 -1* Co., lettera a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>art. 14-2' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI NON\n        CONVIVENTI art. 14 -1' Co., lettera b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"127\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">ASSISTENZA NOTTURNA art. 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"73\" bgcolor=\"#ee8e60\">\u003Cp align=\"center\">PRESENZA\n        NOTTURNA art. 11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"67\" bgcolor=\"#bccce3\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI\n        di cui art.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">14-9' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"114\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 - 3'Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"133\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 - 4' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"123\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34-7' co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"157\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ'\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"64\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"127\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"center\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"73\" bgcolor=\"#ee8e60\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"67\" bgcolor=\"#bccce3\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\" bgcolor=\"#f7efc2\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"67\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"64\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"65\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"justify\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"55\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"40\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"34\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"26\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#e6e8e5\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" bgcolor=\"#bccce3\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" 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parti\nstipulanti il CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da una parte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIDALDO - FEDERAZIONE ITALIANA DATORI DI LAVORO DOMESTICO, costituita da\nNUOVA COLLABORAZIONE, ASSINDATCOLF, ADLD e ADLC, rappresentata dal Presidente\nAvv. Alfredo Savia e dagli Avv.ti Filippo Breccia Fratadocchi e Alessandro\nLupi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO, rappresentata\ndal Segretario Generale Dott. Lorenzo Gasparrini\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e da altra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI (FILCAMS-\nCGIL), rappresentata dalla Segretaria Generale Mariagrazia Gabrielli e dalla\nResponsabile Nazionale del settore Luciana Mastrocola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI AI SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL\nTURISMO (FISASCAT-C1SL), rappresentata dal Segretario Generale Davide Guarirli\ne dalla Segretaria Nazionale Responsabile del settore Aurora Bianca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS),\nrappresentata dal Segretario Generale Bruno Boco e dal Responsabile Nazionale\ndel settore Mauro Munari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO DELL’UOMO (FEDERCOLF),\nrappresentata dalla Segretaria Generale Rita De Blasis e dalfavv. Armando\nMontemarano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti come sopra costituite, hanno rilevato l'opportunità di meglio\nchiarire, sotto il profilo letterale e nella determinazione delle tabelle\nretributive, la volontà già espressa 1'8 settembre 2020 con la sottoscrizione\ndel contratto collettivo nazionale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine concordano le seguenti variazioni al testo contrattuale e allo\nschema tabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 inquadramento dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo le parole «Appartengono a questo livello gli assistenti familiari, non\naddetti all’assistenza di persone» vanno soppresse le parole «sprovvisti di\nesperienza professionale, nonché gli assistenti familiari».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante: Appartengono a questo livello gli assistenti familiari,\nnon addetti all'assistenza di persone che svolgono con competenza le proprie\nmansioni, relative ai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto\nil diretto controllo del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 inquadramento dei lavoratori - Note a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo il comma 4 va aggiunto il seguente comma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le parti firmatarie, in merito al profilo c) «Assistente familiare\neducatore formato» inquadrato nel livello D Super, precisano che per il\nprofilo indicato non si intende la figura professionale dell'educatore\nprofessionale disciplinata dalla c.d. «Legge Lori» (art. 1, commi 594 e\nseguenti, L. n. 205 del 2017).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 Ferie, Comma 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parole «al comma 7» vanno sostituite con le parole «al comma 8».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante: Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse\npotranno essere frazionate in non più di due periodi all 'anno, purché\nconcordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al\ncomma 8, deve aver luogo per almeno due settimane entro l'anno di maturazione\ne, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 27 malattia, comma 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parole «ai punti 1, 2, 3» vanno sostituite con le parole «alle lettere\na), b) e c)».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante: Durante i periodi indicati nei precedenti commi 4 e 6\ndecorre in caso di malattia la retribuzione globale di fatto per un massimo di\n8, 10, 15 giorni complessivi nell’anno per le anzianità di cui alle lettere\na), b) e c) dello stesso comma 4, nellp seguente misura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 29 Infortunio sul lavoro e malattia professionale, comma 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del comma 5 va aggiunta la dicitura: “nei casi di legge ”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante: La denuncia all 'Inali deve essere redatta su apposito\nmodello predisposto da parte di detto istituto e corredata dal certificato\nmedico. Altra denuncia deve essere rimessa entro gli stessi termini all\n’autorità di Pubblica sicurezza nei casi di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 37 Scatti di anzianità - Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il testo della nota va sostituito con il seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante: Nota a verbale - Il primo scatto di anzianità matura dal\nmese successivo al compimento di ogni biennio di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimenti a verbale (a chiusura del CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il testo del chiarimento a verbale di cui al comma 5 va sostituito con il\nseguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Testo risultante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per ‘‘retribuzione globale di fatto\" si intende quella comprensiva di\ntutte le indennità di cui alle tabelle allegate, ivi incluse le indennità di\nvitto e alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabelle retributive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si allegano le tabelle retributive rielaborate alla luce delle seguenti\nvariazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tanto nello schema tabellare riferito ai valori decorrenti dal 1° ottobre\n2020 che in quello riferito ai valori decorrenti dal 1° gennaio 2021, viene\nprevisto un valore mensile specifico per i lavoratori della Tabella B (€.\n81,10);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tanto nello schema tabellare riferito ai valori decorrenti dal 1° ottobre\n2020 che in quello riferito ai valori decorrenti dal 1° gennaio 2021, viene\nvariato il valore orario (€. 0,58);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella L:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tanto nello schema tabellare riferito ai valori decorrenti dal 1° ottobre\n2020 che in quello riferito ai valori decorrenti dal 1° gennaio 2021, vengono\nespressi soltanto i valori mensili, fermo restando che le Parli divulgheranno i\nvalori mensili anche per i lavoratori della tabella B ed orari, comprensivi\ndella rivalutazione come da art. 38 c.c.n.l., entro la data del 1° ottobre\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene, inoltre, specificato anche nelle tabelle che l’entrata n vigore di\ndetta indennità è prevista per il 1° ottobre 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a diffondere esclusivamente il testo contrattuale\nsottoscritto 1'8 settembre 2020 nella versione come sopra emendata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALORI DECORRENTI DAL 01\u002F10\u002F2020 (ad eccezione della TABELLA L che decorre\ndal 1\u002F10\u002F2021) - L'indicazione degli ulteriori valori della Tabella L è\nrimandata alla data di applicazione della tabella medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"1150\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 8pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"49\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"82\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"50\">\n  \u003Ccol width=\"32\">\n  \u003Ccol width=\"38\">\n  \u003Ccol width=\"44\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\" height=\"12\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"118\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"166\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"134\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA l\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">TABELLA L\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"171\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"118\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI art. 14 -1* Co., lettera a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI AD ORARIO RIDOTTO art. 14 -2*\n        Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">NON CONVIVENTI art. 14 - V Co., lettera b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ASSISTENZA NOTTURNA art. 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PRESENZA NOTTURNA art.\n        11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI di cui art.\n        14 - 9' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"166\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ’ art. 34 - 3'Co. (Baby sitter fino al 6*\n        anno di età bambino)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ'art. 34-4' Co. (Addetto a più persone non\n        autosuff.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 -7' co. (Lavoratori certificati\n        UNI11766\u002F2019)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"171\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' (Vitto \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">mensili lavoratori\n        tab. B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">pranzo e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">alloggio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>totale indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"11\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>liv.\n        Unico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>668,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"11\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" 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   \u003Ctd width=\"66\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALORI DECORRENTI DAL 01\u002F01\u002F2021 ( saranno oggetto di rivalutazione come da\nart. 38 nel mese di gennaio 2021). Si precisa che la TABELLA L decorre dal\n1\u002F10\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"1150\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 8pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003Ccol width=\"60\">\n  \u003Ccol width=\"49\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"66\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"82\">\n  \u003Ccol width=\"5141\">\n  \u003Ccol width=\"50\">\n  \u003Ccol width=\"32\">\n  \u003Ccol width=\"38\">\n  \u003Ccol width=\"44\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"68\" height=\"12\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"118\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>TABELLA G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"166\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"134\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA l\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">TABELLA L\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"171\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">TABELLA F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"118\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI art. 14 -1* Co., lettera a)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI CONVIVENTI AD ORARIO RIDOTTO art. 14 -2*\n        Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">NON CONVIVENTI art. 14 - V Co., lettera b)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">ASSISTENZA NOTTURNA art. 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">PRESENZA NOTTURNA art.\n        11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">LAVORATORI di cui art.\n        14 - 9' Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"166\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ’ art. 34 - 3'Co. (Baby sitter fino al 6*\n        anno di età bambino)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"134\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ'art. 34-4' Co. (Addetto a più persone non\n        autosuff.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' art. 34 -7' co. (Lavoratori certificati\n        UNI11766\u002F2019)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"171\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">INDENNITÀ' (Vitto \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"111\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">mensili lavoratori\n        tab. B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori orari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>valori\n        mensili\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">pranzo e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"right\">alloggio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>totale indennità\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"11\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>liv.\n        Unico\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>677,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"68\" height=\"11\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">645,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"82\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"50\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\" 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2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignmultiple":48,"cbamemtrad":52,"JOBTYPE_descriptions":56,"trainingprogrammes":60,"pensionfund":64,"contracttrial":68,"contractseverancepay":72,"tempagency":76,"sicknesspay":80,"disabilitypay":84,"sicknessmaxdaysnr":88,"MEDICAL_trigger":92,"healthandsafetypolicy":96,"funeralpay":100,"healthandsafetytraining":104,"paidmaternityleaveduration":108,"paidmaternityleave":112,"paidpaternityleave":115,"paidpaternityleavepay":117,"deathrelatives":121,"marriage":125,"violenceleave":129,"violence":133,"sexualhar":137,"maternitydiscrimination":139,"maternityotherclause":143,"newtech_trigger":147,"SENIOR_trigger":151,"MEALALL_trigger":155,"OVERTIME_trigger":159,"overtimeallowancetype_general":163,"hourspday_select":167,"ADMINISTRATIVE_trigger":171,"TRADEUNLEAV_trigger":175,"SCHEDULE_trigger":179,"PAIDLEAV_trigger":183,"bankholidays2":187,"sundayallowancetype":191,"NOCTPREM_trigger":195,"oncerise_detail":199},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 54 - Decorrenza e durata •Il presen","Art. 54 - Decorrenza e durata\n\n•Il presente contratto decorre dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31\ndicembre 2022 esso resterà in vigore sino a che non sia stato sostituito dal\nsuccessivo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignmultiple","NUOVA COLLABORAZIONE, qui rappresentata ","NUOVA COLLABORAZIONE, qui rappresentata dal Presidente, Avv. Alfredo\nSavia;\n\nASSINDATCOLF, qui rappresentata dal Vice Presidente, Avv. Alessandro\nLupi;\n\nADLD, qui rappresentata dal Presidente, Rag. Luigi Arnaldo Carriere;\n\nADLC, qui rappresentata dal Presidente, Sig.ra Tiziana Marietti;\n\nDOMINA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO, rappresentata\ndal Segretario Generale Dott. Lorenzo Gasparrini e dall'Avv. Massimo De\nLuca;",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbamemtrad","FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCI","FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI (FILCAMS-CGIL),\nrappresentata dal Segretario Generale Maria Grazia Gabrielli e dal Responsabile\nNazionale del settore Luciana Mastrocola;\n\nFEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ADDETTI Al SERVIZI COMMERCIALI AFFINI E DEL\nTURISMO (FISASCAT-CISL), rappresentata dal Segretario Generale Davide Guarini e\ndal Segretario Nazionale Responsabile del settore Aurora Bianca;\n\nUNIONE ITALIANA LAVORATORI TURISMO COMMERCIO E SERVIZI (UILTuCS),\nrappresentata dal Segretario Generale Brunetto Boco e dal Responsabile\nNazionale del settore Mauro Munari;\n\nFEDERAZIONE SINDACALE DEI LAVORATORI A SERVIZIO DELL'UOMO (FEDERCOLF),\nrappresentata dalla Segretaria Generale Rita De Blasis;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_descriptions","Art. 9 - Inquadramento dei lavoratori 1.","Art. 9 - Inquadramento dei lavoratori\n\n1. Gli assistenti familiari sono inquadrati in quattro livelli, a ciascuno\ndei quali corrispondono due parametri retributivi, il superiore dei quali è\ndefinito \"super\":\n\nLivello A\n\nAppartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti\nall'assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale, nonché gli\nassistenti familiari che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative\nai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto il diretto\ncontrollo del datore di lavoro.\n\nProfili:\n\n•Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\npulizia della casa;\n\n•Addetto alla lavanderia. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\nlavanderia;\n\n•Aiuto di cucina. Svolge esclusivamente mansioni di supporto al cuoco;\n\n•Stalliere. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura\ngenerica del\u002Fdei cavallo\u002Fi;\n\n•Assistente ad animali domestici. Svolge esclusivamente mansioni di\nassistenza ad animali domestici;\n\n•Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;\n\n•Operaio comune. Svolge esclusivamente mansioni manuali, di fatica, sia\nper le grandi pulizie, sia nell'ambito di interventi di piccola\nmanutenzione.\n\nLivello A\n\nAppartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti\nall'assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale, nonché gli\nassistenti familiari che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative\nai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto il diretto\ncontrollo del datore di lavoro.\n\nProfili:\n\n•Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\npulizia della casa;\n\n•Addetto alla lavanderia. Svolge esclusivamente mansioni relative alla\nlavanderia;\n\n•Aiuto di cucina. Svolge esclusivamente mansioni di supporto al cuoco;\n\n•Stalliere. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura\ngenerica del\u002Fdei cavallo\u002Fi;\n\n•Assistente ad animali domestici. Svolge esclusivamente mansioni di\nassistenza ad animali domestici;\n\n•Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;\n\n•Operaio comune. Svolge esclusivamente mansioni manuali, di fatica, sia\nper le grandi pulizie, sia nell'ambito di interventi di piccola\nmanutenzione.\n\nLivello A super\n\nProfili:\n\nLivello A super\n\nProfili:\n\n•Addetto alla compagnia. Svolge esclusivamente mansioni di mera compagnia\na persone adulte autosufficienti, senza effettuare alcuna altra prestazione di\nlavoro;\n\nLivello B\n\nAppartengono a questo livello gli assistenti familiari che— svolgono con\nspecifica competenza le proprie mansioni, ancorché a livello esecutivo.\n\nProfili:\n\n•Collaboratore familiare generico polifunzionale. Svolge le plurime\nincombenze relative al normale andamento della vita familiare, compiendo,\npromiscuamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto alla\ncucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonché\naltri compiti nell'ambito del livello di appartenenza;\n\n•Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza\ndell'abitazione del datore di lavoro e relative pertinenze, nonché, se fornito\ndi alloggio nella proprietà, di custodia;\n\n•Addetto alla stireria. Svolge mansioni relative alla stiratura;\n\n•Cameriere. Svolge servizio di tavola e di camera;\n\n•Giardiniere. Addetto alla cura delle aree verdi ed ai connessi interventi\ndi\n\nmanutenzione;\n\nf) Operaio qualificato. Svolge mansioni manuali nell'ambito di interventi,\nanche nei complessi\n\ndi manutenzione;\n\ng) Autista. Svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto\ndi persone ed effetti familiari, effettuando anche la relativa ordinaria\nmanutenzione e pulizia;\n\nh) Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per\npersone ospiti del datore di lavoro. Svolge le ordinarie mansioni previste per\nil collaboratore generico polifunzionale, oltreché occuparsi del rifacimento\ncamere e servizio di tavola della prima colazione per gli ospiti del datore di\nlavoro.\n\n\n\nLivello B super\n\nProfilo:\n\n•Assistente familiare che assiste persone autosufficienti, ivi comprese,\nse richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia\ndella casa ove vivono gli assistiti;\n\n•Assistente familiare che assiste bambini (baby sitter), ivi comprese, se\nrichieste,\n\nle attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove\nvivono gli assistiti.\n\nLivello C\n\nAppartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso di\nspecifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo\nsvolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e\nresponsabilità.\n\nProfilo:\n\n•Cuoco. Svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai\nconnessi compiti di cucina, nonché di approvvigionamento delle materie\nprime.\n\nLivello C super\n\nProfilo:\n\na) Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non\nformato), ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del\nvitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.\n\nLivello D\n\nAppartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso dei\nnecessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro\ncaratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e\u002Fo coordinamento.\n\nProfili:\n\n•Amministratore dei beni di famiglia. Svolge mansioni connesse\nall'amministrazione del patrimonio familiare;\n\n•Maggiordomo. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a\ntutte le esigenze connesse ai servizi rivolti alla vita familiare;\n\n•Governante. Svolge mansioni di coordinamento relative alle attività di\ncameriere di camera, di stireria, di lavanderia, di guardaroba e simili;\n\n•Capo cuoco. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a\ntutte le esigenze connesse alla preparazione dei cibi e, in generale, ai\ncompiti della cucina e della dispensa;\n\n•Capo giardiniere. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative\na tutte le esigenze connesse alla cura delle aree verdi e relativi interventi\ndi manutenzione;\n\n•Istitutore. Svolge mansioni di istruzione e\u002Fo educazione dei componenti\nil nucleo familiare.\n\nLivello D super\n\nProfili:\n\n•Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (formato),\nivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e\ndella pulizia della casa ove vivono gli assistiti;\n\n•Direttore di casa. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento\nrelative a tutte\n\nle esigenze connesse all'andamento della casa;\n\n•Assistente familiare educatore formato. Lavoratore che, nell'ambito di\nprogetti educativi e riabilitativi elaborati da professionisti individuati dal\ndatore di lavoro, attua specifici interventi volti a favorire l'inserimento o\nil reinserimento nei rapporti sociali, in autonomia, di persone in condizioni\ndi difficoltà perché affette da disabilità psichica oppure da disturbi\ndell'apprendimento o relazionali.\n\nNote a verbale:\n\n•Il lavoratore addetto allo svolgimento di mansioni promiscue ha diritto\nall'inquadramento nel livello corrispondente alle mansioni prevalenti.\n\n•Per persona autosufficiente si intende il soggetto in grado di compiere\nle più importanti attività relative alla cura della propria persona ed alla\nvita di relazione.\n\n•La formazione del personale per l'assistenza a persona non\nautosufficiente, laddove prevista per l'attribuzione della qualifica, si\nintende conseguita quando il lavoratore sia in possesso di diploma nello\nspecifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o\nall'estero, purché equipollente, anche con corsi di formazione aventi la\ndurata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a\n500 ore.\n\n•Ai fini del diritto all' inquadramento nel livello D Super, è onere del\nlavoratore comunicare per iscritto al datore di lavoro il conseguimento, anche\nin corso di rapporto di lavoro, di detto diploma e consegnarne copia.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes","Art. 20 - Permessi per formazione profes","Art. 20 - Permessi per formazione professionale\n\n•I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio\npresso il datore di lavoro di almeno 6 mesi, possono usufruire di un monte ore\nannuo di 40 ore di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione\nprofessionale specifici per collaboratori o assistenti familiari.\n\n•Fermi i requisiti sopra indicati, per la frequenza di corsi di formazione\nfinanziati o comunque riconosciuti dall'Ente bilaterale Ebincolf di cui all'\nart. 48, il monte ore annuo dei permessi retribuiti ammonta a 64 ore.\n\n•Il monte ore annuo di cui al comma 1 potrà essere utilizzato anche per\nle eventuali attività formative previste dalla normativa e necessarie per il\nrinnovo dei titoli di soggiorno. In tale ottica i datori di lavoro favoriranno\nla frequenza, da parte dei lavoratori, a corsi di formazione specifici, gestiti\nda Enti pubblici ovvero organizzati o riconosciuti dagli Enti bilaterali, anche\nfinalizzati al rinnovo dei titoli di soggiorno. L'utilizzo del monte ore per le\nfinalità indicate al presente comma dovrà trovare riscontro in apposita\ndocumentazione, riportante anche gli orari delle attività formative\nesercitate.\n\n•E' esclusa in ogni caso la possibilità di cumulo pluriennale dei\npermessi in questione che devono essere usufruiti nel periodo annuale di\nmaturazione.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","Art. 52 - Previdenza complementare •Le P","Art. 52 - Previdenza complementare\n\n•Le Parti concordano di istituire una forma di previdenza complementare\nper i lavoratori del settore, con modalità da concordare entro tre mesi dalla\nstipula del presente contratto.\n\n•Per la pratica realizzazione di quanto previsto al precedente comma le\nParti convengono che il contributo a carico del datore di lavoro sia pari allo\n1 per cento della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine\nrapporto e il contributo a carico del lavoratore sia pari allo 0,55 per cento\ndella retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial","Art. 12 - Periodo di prova •I lavoratori","Art. 12 - Periodo di prova\n\n•I lavoratori inquadrati nei livelli D) e D super) ed i lavoratori\noperanti in regime di convivenza indipendentemente dal livello di\ninquadramento, sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di\n30 giorni di lavoro effettivo. Per i restanti rapporti di lavoro, il periodo di\nprova è di 8 giorni di lavoro effettivo.\n\n•Il lavoratore che abbia superato il periodo di prova senza aver ricevuto\ncomunicazione di recesso s'intende automaticamente confermato. Il servizio\nprestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti\ndell'anzianità.\n\n•Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in\nqualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza preavviso, ma con il\npagamento, a favore del lavoratore della retribuzione e delle eventuali\ncompetenze accessorie corrispondenti al lavoro prestato.\n\n•Se il lavoratore è stato assunto come prima provenienza da altra\nRegione, senza avere trasferito la propria residenza, e la risoluzione del\nrapporto non avvenga per giusta causa, dovrà essere dato dal datore di lavoro\nun preavviso di 3 giorni o, in difetto, la retribuzione corrispondente.\n\n•L'apposizione del periodo di prova deve risultare da atto scritto.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay","Art. 41 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 41 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\n\n•In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha\ndiritto a un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) determinato, a norma della\nlegge 29 maggio 1982, n. 297, sull'ammontare delle retribuzioni percepite\nnell'anno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio: il totale\nè diviso per 13,5. Le quote annue accantonate sono incrementate a norma\ndell'art. 1, comma 4, della citata legge, dell'1,5% annuo, mensilmente\nriproporzionato, e del 75% dell'aumento del costo della vita, accertato da Ili\nSTAT, con esclusione della quota maturata nell'anno in corso.\n\n•I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non\npiù di una volta all'anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto\nmaturato.\n\n•L'ammontare del T.F.R. maturato annualmente dal 29 maggio 1982 al 31\ndicembre 1989 va riproporzionato in ragione di 20\u002F26 per i lavoratori allora\ninquadrati nella seconda e terza categoria.\n\n•Per i periodi di servizio antecedenti il 29 maggio 1982 l'indennità di\nanzianità è determinata nelle seguenti misure:\n\n•Per il rapporto di lavoro in regime di convivenza, o di non convivenza\ncon orario settimanale superiore alle 24 ore:\n\n•per l'anzianità maturata anteriormente al 1° maggio 1958:\n\n•al personale già considerato impiegato: 15 giorni per anno per ogni anno\nd'anzianità;\n\n•al personale già considerato operaio: 8 giorni per ogni anno\nd'anzianità;\n\n•per l'anzianità maturata dopo il 1° maggio 1958 e fino al 21 maggio\n1974:\n\n•al personale già considerato impiegato: 1 mese per ogni anno\nd'anzianità;\n\n•al personale già considerato operaio: 15 giorni per ogni anno\nd'anzianità;\n\n•per l'anzianità maturata dal 22 maggio 1974 al 28 maggio 1982:\n\na) al personale già considerato impiegato: 1 mese per ogni anno\nd'anzianità \u002F\u002Fb) al personale già considerato operaio: 20 giorni per ogni\nanno d'anzianità.\n\n•Per il rapporto di lavoro di meno di 24 ore settimanali:,\n\n\n\n•per l'anzianità maturata anteriormente al 22 maggio 1974: 8 giorni per\nogni anno d'anzianità;\n\n•per l'anzianità maturata dal 22 maggio 1974 al 31 dicembre 1978: 10\ngiorni per ogni anno d'anzianità;\n\n•per l'anzianità maturata dal 1° gennaio 1979 al 31 dicembre 1979: 15\ngiorni per ogni anno d'anzianità;\n\n•per l'anzianità maturata dal 1° gennaio 1980 al 29 maggio 1982: 20\ngiorni per ogni anno d'anzianità.\n\nLe indennità, determinate come sopra, sono calcolate sulla base dell'ultima\nretribuzione e accantonate nel T.F.R.\n\n•Ai fini del computo di cui al comma 4, il valore della giornata\nlavorativa si ottiene dividendo per 6 l'importo della retribuzione media\nsettimanale o per 26 l'importo della retribuzione media mensile in atto alla\ndata del 29 maggio 1982. Tali importi devono essere maggiorati del rateo di\ngratifica natalizia o tredicesima mensilità.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"tempagency","•Per le causali che giustificano l'assun","•Per le causali che giustificano l'assunzione a tempo determinato i datori\ndi lavoro potranno altresì avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"sicknesspay","Art. 27 - Malattia •In caso di malattia ","Art. 27 - Malattia\n\n•In caso di malattia il lavoratore dovrà avvertire tempestivamente il\ndatore di lavoro salvo cause di forza maggiore o obbiettivi impedimenti, entro\nl'orario contrattualmente previsto per l'inizio della prestazione\nlavorativa.\n\n•Il lavoratore dovrà successivamente far pervenite al datore di lavoro il\nrelativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo all'inizio\ndella malattia. Il certificato, indicante la prognosi di inabilità al lavoro,\ndeve essere consegnato o inviato mediante raccomandata al datore di lavoro\nentro due giorni dal relativo rilascio.\n\n•Per i lavoratori conviventi non è necessario l’invio del certificato\nmedico, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro. Rimane\nl'obbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la\nmalattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori\nnon siano presenti nell'abitazione del datore di lavoro.\n\n•In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta\nla conservazione del posto per i seguenti periodi:\n\n•per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di\ncalendario;\n\n•per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;\n\n•per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.\n\n•I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano\nnell’anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti\ndall'evento.\n\n•I periodi di cui al comma 4 saranno aumentati del 50% in caso di malattia\noncologica, documentata dalla competente A5L.\n\n•Durante i periodi indicati nei precedenti commi 4 e 6 decorre, in caso di\nmalattia, la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni\ncomplessivi nell’anno per le anzianità di cui ai punti 1, 2, 3 dello stesso\ncomma 4, nella seguente misura:\n\nfino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;\ndal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.\n\n•Restano salve le condizioni di miglior favore localmente in atto che si\nriferiscono alle norme di legge riguardanti i lavoratori conviventi.\n\n•L'aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per\nil personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il\nlavoratore ammalato non sia degente in ospedale o presso il domicilio del\ndatore di lavoro.\n\n•La malattia in periodo di prova o di preavviso sospende la decorrenza\ndegli stessi.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"disabilitypay","Art. 29 - Infortunio sul lavoro e malatt","Art. 29 - Infortunio sul lavoro e malattia professionale\n\n•In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, spetta al\nlavoratore, convivente o non convivente, la conservazione del posto per i\nseguenti periodi:\n\n•per anzianità fino a sei mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni\ndi calendario;\n\n•per anzianità da più di sei mesi a due anni, 45 giorni di\ncalendario;\n\n•per anzianità oltre i due anni, 180 giorni di calendario.\n\n•I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano\nnell'anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti\ndall'evento.\n\n•Al lavoratore, nel caso di infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale, spettano le prestazioni previste dal D.P.R. 30 giugno 1965, n.\n1124, e successive modificazioni e integrazioni.\n\n•Le prestazioni vengono erogate dall'INAIL, al quale il datore di lavoro\ndeve denunciare tutti gli infortuni o malattie professionali nei seguenti\ntermini:\n\nentro le 24 ore e telegraficamente per quelli mortali o presunti tali;\n\n- entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o\ndi malattia professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre\ngiorni;\n\nentro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione,\nper gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non\nguariti entro tale termine.\n\nLa denuncia all'INAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da\nparte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve\nessere rimessa entro gli stessi termini all’autorità di Pubblica\nSicurezza.\n\n- entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o\ndi malattia professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre\ngiorni;\n\nentro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione,\nper gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non\nguariti entro tale termine.\n\nLa denuncia all'INAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da\nparte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve\nessere rimessa entro gli stessi termini all’autorità di Pubblica\nSicurezza.\n\n•Il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale di fatto\nper i primi tre giorni di assenza per infortunio o malattia professionale.\n\n•L'aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per\nil personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il\nlavoratore non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di\nlavoro.\n\n•L' infortunio e la malattia professionale in periodo di prova o di\npreavviso sospendono la decorrenza degli stessi.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"sicknessmaxdaysnr","•In caso di malattia, al lavoratore, con","•In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta\nla conservazione del posto per i seguenti periodi:\n\n•per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di\ncalendario;\n\n•per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;\n\n•per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"MEDICAL_trigger","Art. 50- Cas.sa.Colf •Cas.sa.Colf è un o","Art. 50- Cas.sa.Colf\n\n•Cas.sa.Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e\nDOMINA, e per l'altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS e\nFedercolf.\n\n•La Cas.sa.Colf ha lo scopo di fornire prestazioni e servizi a favore dei\nlavoratori e datori di\n\nlavoro, comprensivi di trattamenti assistenziali sanitari e assicurativi,\nintegrativi e aggiuntivi delle prestazioni pubbliche.\u002F",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"healthandsafetypolicy","Art. 28-Tutela delle condizioni di lavor","Art. 28-Tutela delle condizioni di lavoro\n\n•Ogni lavoratore ha diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e salubre,\nsulla base di quanto previsto dalla legislazione vigente, relativamente agli\nambienti domestici. A tal fine il datore di lavoro sarà tenuto a garantire la\npresenza sull'impianto elettrico di un adeguato interruttore differenziale,\ncosiddetto salvavita.\n\n•Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore circa eventuali\nrischi esistenti nell'ambiente di lavoro relativi anche all'uso delle\nattrezzature, ivi compresi gli strumenti telematici e robotici, e\nall'esposizione a particolari agenti chimici, fisici e biologici.\n\n•L'informativa si realizzerà all'atto dell'individuazione delle mansioni\no del successivo mutamento delle stesse, mediante la consegna dell'apposito\ndocumento che verrà elaborato dall'Ente bilaterale di settore - Ebincolf.\n\n•E' facoltà del datore di lavoro installare impianti audiovisivi\nall'interno dell'abitazione.\n\n•L'esistenza o l'installazione di detti impianti, devono essere\npreventivamente comunicate per iscritto al lavoratore e sono comunque vietate\nnell'alloggio riservato allo stesso ai sensi dell'art. 36, comma 2, nonché nei\nservizi igienici.\n\n•Le immagini e le informazioni raccolte a mezzo degli impianti\naudiovisivi, devono essere trattate nel rispetto della vigente disciplina sul\ntrattamento dei dati personali.\n\nDichiarazione congiunta\n\nAtteso che la violenza e le molestie anche sessuali nel luogo del lavoro\ndomestico costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, le Parti\nSociali firmatarie del presente CCNL concordano di promuovere iniziative, anche\ntramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte\ninaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana, siano esse\nrivolte nei confronti del lavoratore o nei confronti del datore di lavoro o\nsuoi familiari, così come previsto dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e\ndalla Raccomandazione OIL n. 206 del 2019.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"funeralpay","Art. 42 - Indennità in caso di morte •In","Art. 42 - Indennità in caso di morte\n\n•In caso di morte del lavoratore, le indennità di preavviso ed il T.F.R.\ndevono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del\nlavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado.\n\n•La ripartizione delle indennità e del T.F.R., se non vi è accordo fra\ngli aventi diritto, deve farsi secondo le norme di legge.\n\n•In mancanza dei superstiti sopra indicati, le indennità sono attribuite\nsecondo le norme della successione testamentaria e legittima.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"healthandsafetytraining","•promuove ai vari livelli iniziative in ","•promuove ai vari livelli iniziative in materia di formazione,\nqualificazione professionale e certificazione delle competenze, anche in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, nonché di\ninformazione in materia di sicurezza.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleaveduration","•Si applicano le norme di legge sulla tu","•Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con\nle limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi.",{"bindId":113,"name":110,"text":114},"paidmaternityleave","•Si applicano le norme di legge sulla tutela della paternità nonché\nsulle adozioni e sugli affidamenti preadottivi, con le limitazioni indicate.",{"bindId":116,"name":110,"text":114},"paidpaternityleave",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"paidpaternityleavepay","•Al lavoratore padre spettano le giornat","•Al lavoratore padre spettano le giornate di permesso retribuito e di\ncongedo facoltativo in caso di nascita di un figlio, nella misura prevista\ndalla normativa vigente.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"deathrelatives","•Il lavoratore colpito da comprovata dis","•Il lavoratore colpito da comprovata disgrazia a familiari conviventi o\nparenti entro il 2° grado ha diritto a un permesso retribuito pari a 3 giorni\nlavorativi.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"marriage","Art. 24- Matrimonio •In caso di matrimon","Art. 24- Matrimonio\n\n•In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15\ngiorni di calendario.\n\n•Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio spetta, per il\nperiodo del congedo, ove non usufruisca durante tale periodo di dette\ncorresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.\n\n•La retribuzione del congedo sarà corrisposta a presentazione della\ndocumentazione comprovante l'avvenuto matrimonio.\n\n•Il lavoratore potrà scegliere di fruire del congedo matrimoniale anche\nnon in coincidenza con la data del matrimonio, purché entro il termine di un\nanno dalla stessa e sempreché il matrimonio sia contratto in costanza dello\nstesso rapporto di lavoro. La mancata fruizione del congedo a causa di\ndimissioni del lavoratore non determinerà alcun diritto alla relativa\nindennità sostitutiva.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"violenceleave","Art. 21 - Congedo per le donne vittime d","Art. 21 - Congedo per le donne vittime di violenza di genere\n\n•Ai sensi e per gli effetti dell'art. 24 D.Lgs. 80\u002F2015 e successive\nmodificazioni ed integrazioni la lavoratrice inserita nei percorsi di\nprotezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai\nservizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case\nrifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso\ndi protezione per un periodo massimo di tre mesi.\n\n•Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la\nlavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il\ndatore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con\nl'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la\ncertificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente\ncomma.\n\n•Il periodo di congedo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della\ntredicesima mensilità e del trattamento di fine\n\nrapporto.\n\n•Durante il periodo di congedo, la lavoratrice, tranne quanto previsto dal\ncomma 3, ha diritto . a percepire un'indennità corrispondente all'ultima\nretribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa.\nL'indennità è corrisposta direttamente dall'lnps, a seguito di domanda\npresentata all'istituto dall'avente diritto, secondo le modalità previste per\nla corresponsione dei trattamenti economici dì maternità.\n\n•Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco\ntemporale di tre anni secondo quanto concordato tra le parti. In caso di\nmancato accordo, la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e\nquella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in\nmisura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga\nmensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il\ncongedo.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"violence","Dichiarazione congiunta Atteso che la vi","Dichiarazione congiunta\n\nAtteso che la violenza e le molestie anche sessuali nel luogo del lavoro\ndomestico costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, le Parti\nSociali firmatarie del presente CCNL concordano di promuovere iniziative, anche\ntramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte\ninaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana, siano esse\nrivolte nei confronti del lavoratore o nei confronti del datore di lavoro o\nsuoi familiari, così come previsto dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e\ndalla Raccomandazione OIL n. 206 del 2019.",{"bindId":138,"name":135,"text":136},"sexualhar",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"maternitydiscrimination","•Dall'inizio della gravidanza, purché in","•Dall'inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto\ndi lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non\npuò essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate\ndalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se\nnon comunicate in forma scritta o se non intervenute nelle sedi di cui\nall’art. 2113, 4° comma, del codice civile. Le assenze non giustificate\nentro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da\nconsiderare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.\n\n•In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è\nprevisto il divieto di licenziamento, ai sensi del comma 3, la lavoratrice non\nè tenuta al preavviso.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"maternityotherclause","Dichiarazione congiunta Le Parti Sociali","Dichiarazione congiunta\n\nLe Parti Sociali firmatarie del presente CCNL, alfine di estendere le tutele\ndelle lavoratrici madri, promuoveranno ogni utile iniziativa nei confronti di\nenti, organi e istituzioni, tenuto conto delle. particolari condizioni\nesistenti nell'ambito delle famiglie datrici di lavoro domestico.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"newtech_trigger","•Il datore di lavoro provvede ad informa","•Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore circa eventuali\nrischi esistenti nell'ambiente di lavoro relativi anche all'uso delle\nattrezzature, ivi compresi gli strumenti telematici e robotici, e\nall'esposizione a particolari agenti chimici, fisici e biologici.\n\n•L'informativa si realizzerà all'atto dell'individuazione delle mansioni\no del successivo mutamento delle stesse, mediante la consegna dell'apposito\ndocumento che verrà elaborato dall'Ente bilaterale di settore - Ebincolf.\n\n•E' facoltà del datore di lavoro installare impianti audiovisivi\nall'interno dell'abitazione.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"SENIOR_trigger","Art. 37 - Scatti di anzianità •A decorre","Art. 37 - Scatti di anzianità\n\n•A decorrere dal 22 maggio 1972 spetta al lavoratore, per ogni biennio di\nservizio presso lo stesso datore di lavoro, un aumento del 4% sulla\nretribuzione minima contrattuale.\n\n•A partire dal 1° agosto 1992 gli scatti non sono assorbibili\ndall'eventuale superminimo.\n\n•Il numero massimo degli scatti è fissato in 7.\n\nNota a verbale\n\nIl primo scatto di anzianità matura dal mese successivo al compimento del\n24°mese di servizio. Gli scatti di anzianità maturano dal mese successivo al\ncompimento del biennio di servizio",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"MEALALL_trigger","•Al lavoratore tenuto all'osservanza di ","•Al lavoratore tenuto all'osservanza di un orario giornaliero pari o\nsuperiore alle 6 ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di\nlavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione,\nun'indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla\nfruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni\nlavorative, sarà concordato fra le parti e non retribuito.\n\n•Il datore di lavoro che abbia in servizio uno o più lavoratori a tempo\npieno addetti all'assistenza di persone non autosufficienti inquadrati nei\nlivelli CS o DS, potrà assumere in servizio uno o più lavoratori, conviventi\no meno, da inquadrare nei livelli CS o DS, con prestazioni limitate alla\ncopertura delle ore e giorni di riposo, giornaliere e settimanali, dei\nlavoratori titolari dell'assistenza. Tali prestazioni saranno retribuite sulla\nbase della tabella \"G\" e della tabella \"F\" inerente le indennità di vitto e\nalloggio di cui all'art. 36, qualora spettanti.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"OVERTIME_trigger","Art. 15 - Lavoro straordinario •Al lavor","Art. 15 - Lavoro straordinario\n\n•Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre\nl'orario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo\ndi impedimento. In nessun caso il lavoro straordinario dovrà pregiudicare il\ndiritto al riposo giornaliero.\n\n•È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata\ngiornaliera o settimanale massima fissata all'art. 14, comma 1, lettera a) e\nb), salvo che il prolungamento sia stato preventivamente concordato per il\nrecupero di ore non lavorate.\n\n•Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto\noraria così maggiorata: del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;\n\ndel 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;\n\n•del 60% in una delle festività indicate nell'art. 16 o nella giornata di\ndomenica, in caso di professione di una religione che preveda la\nsolennizzazione in giornata diversa dalla domenica questa giornata sarà\nassoggetta alla disciplina del lavoro domenicale.\n\n•Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le ore\n40 e fino alle ore 44 settimanali, purché eseguite nella fascia oraria\ncompresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione\nglobale di fatto oraria maggiorate del 10%.\n\n•Le ore di lavoro straordinario debbono essere richieste con almeno un\ngiorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità\nimpreviste.\n\n•In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo\nnotturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo\nsoltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere\ncarattere di assoluta episodicità e imprevedibilità.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"overtimeallowancetype_general","•Lo straordinario è compensato con la re","•Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto\noraria così maggiorata: del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;\n\ndel 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"hourspday_select","Art. 14 - Orario di lavoro 1. La durata ","Art. 14 - Orario di lavoro\n\n1. La durata normale dell'orario di lavoro è quella concordata fra le parti\ne comunque, fatto salvo quanto previsto al comma 2, con un massimo di:\n\n•10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali,\nper i lavoratori conviventi;\n\n•8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali,\ndistribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni, per i lavoratori non conviventi.\n\n•I lavoratori conviventi inquadrati nei livelli C, B e B super, nonché\ngli studenti di età compresa fra i 16 e i 40 anni frequentanti corsi di studio\nal termine dei quali viene conseguito un titolo riconosciuto dallo Stato ovvero\nda Enti pubblici, possono essere assunti in regime di convivenza anche con\norario fino a 30 ore settimanali; il loro orario di lavoro dovrà essere\narticolato in una delle seguenti tipologie:\n\n•interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;\n\n•interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;\n\n•interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non\nconsecutive, in non più di tre giorni settimanali.\n\nA questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sia l'orario di\nlavoro osservato nel limite massimo delle 30 ore settimanali, una retribuzione\npari a quella prevista dalla tabella B allegata al presente contratto, fermo\nrestando l'obbligo di corresponsione dell'intera retribuzione in natura.\nEventuali prestazioni lavorative eccedenti l'orario effettivo di lavoro\nconcordato nell'atto scritto di cui al successivo comma 3 saranno retribuite\ncon la retribuzione globale di fatto oraria, se collocate temporalmente\nall'interno della tipologia di articolazione dell'orario adottata; le\nprestazioni collocate temporalmente al di fuori di tale tipologia saranno\nretribuite in ogni caso con la retribuzione globale di fatto oraria con le\nmaggiorazioni previste dall' art. 15.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"ADMINISTRATIVE_trigger","•I lavoratori hanno diritto a permessi i","•I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per\nl'effettuazione di visite mediche documentate, per le incombenze legate al\nrinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento\nfamiliare, purché coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 43 - Permessi sindacali •I componen","Art. 43 - Permessi sindacali\n\n•I componenti degli organismi direttivi territoriali e nazionali delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, la cui carica\nrisulti da apposita attestazione dell'organizzazione Sindacale di appartenenza,\nrilasciata all'atto della nomina, da presentare al datore di lavoro, hanno\ndiritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni\ndegli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno.\n\n•I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne\ncomunicazione al datore di lavoro di norma 3 giorni prima, presentando la\nrichiesta di permesso rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di\nappartenenza.",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"SCHEDULE_trigger","Art. 13 - Riposo settimanale •Il riposo ","Art. 13 - Riposo settimanale\n\n•Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve\nessere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere\ngodute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In\ntale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore\nnon superiore alla metà di quelle che costituiscono la durata normale\ndell'orario di lavoro giornaliero.\n\n•Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non\ndomenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto\nmaggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della\nstessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.\n\n•Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, è di 24 ore e\ndeve essere goduto la domenica.\n\n•Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero\nrichieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano\nessere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo\nnon retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore così\nlavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione\nglobale di fatto.\n\n•Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la\nsolennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi\nsulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra\ngiornata; in difetto di accordo, sarà data integrale applicazione ai commi\nprecedenti.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"PAIDLEAV_trigger","Art. 17 - Ferie •Indipendentemente dalla","Art. 17 - Ferie\n\n•Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell'orario di\nlavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il\nlavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.\n\n•I lavoratori con retribuzione mensile percepiranno la normale\nretribuzione, senza alcuna decurtazione; quelli con retribuzione ragguagliata\nalle ore lavorate percepiranno una retribuzione ragguagliata ad 1\u002F6 dell'orario\nsettimanale per ogni giorno di ferie godute.\n\n•Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle\ndel lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, fermo restando la\npossibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.\n\n•Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. A norma dell'art.\n10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni\nanno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo il\ncaso previsto al comma 8.\n\n•Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse potranno essere\nfrazionate in non più di due periodi all'anno, purché concordati tra le\nparti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 7, deve aver\nluogo per almeno due settimane entro l'anno di maturazione e, per almeno\nulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"bankholidays2","Art. 16 - Festività nazionali e infraset","Art. 16 - Festività nazionali e infrasettimanali\n\n•Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione\nvigente; esse attualmente sono:\n\n1° gennaio,\n\n•6 gennaio,\n\n•lunedì di Pasqua,\n\n25 aprile,\n\n•1° maggio,\n\n•2 giugno,\n\n15 agosto,\n\n1° novembre,\n\n•8 dicembre,\n\n•25 dicembre,\n\n•26 dicembre,\n\n•S. Patrono.\n\nIn tali giornate sarà osservato il completo riposo, fermo restando\nl'obbligo di corrispondere la normale retribuzione.\n\n•Per il rapporto ad ore le festività di cui al comma 1 verranno\nretribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata a 1\u002F6 dell'orario\nsettimanale. Le festività da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo\ninteressato, indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o\nmeno, la prestazione lavorativa.\n\n•In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale\nretribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione\nglobale di fatto maggiorata del 60%.\n\n•In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il\nlavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in\nalternativa, al pagamento di 1\u002F26 della retribuzione globale di fatto\nmensile.\n\n•Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti\ncivili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate\nmediante il riconoscimento al lavoratore del godimento dell'intera giornata\nnelle festività di cui al comma 1.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"sundayallowancetype","•In caso di festività infrasettimanale c","•In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il\nlavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in\nalternativa, al pagamento di 1\u002F26 della retribuzione globale di fatto\nmensile.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"NOCTPREM_trigger","•Salvo quanto previsto per i rapporti di","•Salvo quanto previsto per i rapporti di cui ai precedenti artt. 10 e 11,\nè considerato lavoro notturno quello prestato tra le ore 22.00 e le ore 6.00,\ned è compensato, se ordinario, con la maggiorazione del 20% della retribuzione\nglobale di fatto oraria, se straordinario, in quanto prestato oltre il normale\norario di lavoro, così come previsto dall'art. 15.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"oncerise_detail","Art. 39 - Tredicesima mensilità •In occa","Art. 39 - Tredicesima mensilità\n\n•In occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al\nlavoratore una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto,\nin essa compresa l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio, così come\nchiarito nelle note a verbale apposte in calce al presente contratto.\n\n•Per coloro le cui prestazioni non raggiungano un anno di servizio,\nsaranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del\nrapporto di lavoro.\n\n•La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia,\ninfortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del\nperiodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti\npreposti.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA ASSINDATCOLF National Trade Union Association of Employers of Family Collaborators, ITA A.D.L.C. Employers Association of Domestic Employees, ITA A.D.L.D. Home Employers Association, ITA DOMINA National Association of Domestic Employers - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2020-10-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Servizi di vigilanza, servizi di pulizia e disinfestazione, lavoro a domicilio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → ASSINDATCOLF Associazione Sindacale Nazionale tra i Datori di Lavoro dei Collaboratori Familiari, A.D.L.C. Associazione Datori di Lavoro di Collaboratori Domestici, A.D.L.D. Associazione Datori di Lavoro Domestico, DOMINA Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, FISASCAT - Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo, Uiltucs-UIL - Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi, FEDERCOLF - Federazione Sindacale dei Lavoratori a servizio dell'uomo\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 45 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: The CBA explicitly refers to the law % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → \u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 3.71 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Burkina Faso's Revolution Day (4th August), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 645,50\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 5,81\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2021-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 120 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → 4.0 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[208],{"title":37,"slug":33},[210],{"type":211,"data":212},"call_to_action_body_block",{"title":213,"description":214,"variant":215,"link":216},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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