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Andrea Ferroni, dott. Renzo\nMarinig e dott. Bartolomeo Antonacci;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazioni sindacali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>-FEDERMANAGER: dott. Mario Cardoni e dott. Paolo Cucinotta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-DIRSIND: dott. Marcello Siddu, dott. Giuseppe De Pace e dott. Giampaolo\nFontana\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addì 11 novembre 2016, in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FICEI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- DIRSIND\u002FFEDERMANAGER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è convenuto quanto segue per il rinnovo del CCNL 3 aprile 2012 per i\ndirigenti dei Consorzi ed Enti di Sviluppo industriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL DIRIGENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio 2016 - 31 dicembre 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto Collettivo Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEI DIRIGENTI DEI CONSORZI INDUSTRIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 1 - Campo di applicazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL si applica ai Dirigenti, così come individuati nell’art.\n2095 c.c. dei Consorzi ed Enti di Sviluppo industriale di cui all’art. 36\ndella legge 5 ottobre 1991 n. 317, aderenti alla FICEI, e ai quali si applica\nla disciplina regolamentante il rapporto di lavoro di natura privatistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Qualifica e suo riconoscimento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono Dirigenti i prestatori di lavoro per i quali sussistono le condizioni\ndi subordinazione di cui all’art. 2094 c.c. e che ricoprono negli Enti un\nruolo caratterizzato da elevato grado di professionalità, autonomia e potere\ndecisionale, esplicando le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e\ngestire la realizzazione degli obiettivi generali degli Enti. Sono Dirigenti: i\nDirettori e coloro che hanno responsabilità dirigenziali riconosciute e\ncostanti. Ai fini della attribuzione della qualifica di Dirigente costituisce\nrequisito necessario - oltre quelli prescritti per il restante personale\ndipendente - il possesso di norma del diploma di laurea, nonché dei requisiti\nprofessionali che verranno stabiliti dal Consiglio di amministrazione in\nrelazione alla posizione funzionale da ricoprire. Al Direttore è comunque\ngarantita, ai fini organizzativi, la posizione apicale nell’ordinamento\ndell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esistenza di fatto di tutte le condizioni di cui sopra comporta\nl’attribuzione della qualifica e, quindi, l’applicabilità del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Costituzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione del rapporto di lavoro del Dirigente del Consorzio può\navvenire nelle seguenti forme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mediante chiamata diretta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mediante selezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mediante concorso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta della modalità di costituzione del rapporto di lavoro di cui al\nprimo comma viene stabilita dall’Organo competente dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di costituzione del rapporto di lavoro mediante selezione, il\ndipendente in servizio, a parità di merito, ha titolo preferenziale rispetto\nagli altri concorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Contratto a termine.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto a termine è consentito nel rispetto delle norme di legge se\nmotivato da carenze di particolari qualificazioni professionali nell’ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Assunzione o nomina.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La costituzione del rapporto di lavoro del Dirigente deve essere comunicata\nper iscritto con indicazione delle funzioni attribuite, del trattamento\neconomico e delle eventuali condizioni di miglior favore rispetto alle clausole\ndel presente contratto, della tutela assistenziale e previdenziale che gli\ncompete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Il periodo di prova, limitatamente ai Dirigenti di nuova assunzione, potrà\nessere concordato tra le Parti per un periodo non superiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei casi che danno luogo alla sospensione del rapporto (malattia, chiamata\nalle armi e simili), il periodo di prova può essere prorogato per un periodo\ndi tempo corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel contratto scritto della assunzione o nomina deve, quindi, essere\nindicato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’eventuale periodo di prova per i Dirigenti di nuova assunzione;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- la sede di residenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il riconoscimento della applicazione integrale del presente contratto e sue\neventuali modifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti\nal mandato affidato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il trattamento economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la tutela assistenziale e previdenziale che gli compete;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventuali altri elementi utili a precisare le condizioni del rapporto di\nlavoro del Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per\naccettazione dal Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni variazione delle predette condizioni di assunzione, che intervenga nel\ncorso del rapporto, deve essere concordata per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 6 - Durata prestazione lavorativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità\nparticolari del Dirigente nell’ambito della organizzazione aziendale, la\ndurata della sua prestazione lavorativa non è quantificabile, tuttavia essa\ntende a correlarsi in linea di massima, pur con ampia discrezionalità,\nall’orario della unità operativa cui il Dirigente è addetto, specie per\nquanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle leggi vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per il trattamento economico e normativo delle festività valgono le\ndisposizioni di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sostituzione di quanto previsto dall’Accordo interconfederale 16 maggio\n1977 sulle festività abolite, le Parti convengono che la festività civile la\ncui celebrazione è differita alla domenica successiva (4 novembre) sia\nretribuita in aggiunta alla retribuzione mensile e che, in sostituzione delle 4\nex festività, siano previsti 4 giorni di permesso retribuito da fruire entro\nl’anno di maturazione ovvero, in mancanza, da compensare con la\ncorrispondente retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentito al Dirigente, a seguito di autorizzazione dell’Ente, di\nespletare incarichi professionali per altri enti o terzi privati, purché non\nsiano incompatibili con le attività e gli interessi del Consorzio datore di\nlavoro e salva l’osservanza degli obblighi inerenti alla prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte II - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 7 - Ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Per ogni anno di servizio spetta al Dirigente un periodo di ferie pari a 30\ngiorni lavorativi nel caso di settimana lavorativa di 6 giorni, o 26 giorni\nlavorativi, nel caso di settimana lavorativa di 5 giorni, al quale non può\nrinunciare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nel calcolo del predetto periodo di ferie saranno escluse le domeniche e i\ngiorni festivi infrasettimanali considerati tali dalla legge. Le ferie possono\nessere rinviate o interrotte per esigenze di servizio; possono essere\ninterrotte per accertata malattia o infortunio che dia luogo a ricovero o che\nsi protragga per un periodo superiore a 5 giorni. In caso di rientro anticipato\ndalle ferie per necessità di servizio, le spese sostenute dal Dirigente sono a\ncarico dell’Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il principio della irrinunciabilità alle ferie, qualora\nprevia delibera autorizzativa del Consiglio di amministrazione, debitamente\nmotivata, queste ultime non risultino comunque fruite, in tutto o in parte,\nentro il 1° semestre dell’anno successivo, verrà corrisposta, per il\nperiodo non goduto, una indennità pari alla retribuzione spettante, da\nliquidarsi entro il 1° mese dell’anno successivo a quello della mancata\nfruizione delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto\nalle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso dell’anno, il Dirigente\nha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di\npreavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si darà luogo\nall’indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>Art. 8 - Permessi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Dirigente possono essere concessi dall’Ente, per gravi motivi, permessi\ncumulabili tra loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di permesso sono considerati utili come periodo di servizio a\ntutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Rientrano in ogni caso nel computo dei permessi quelli previsti da\nspecifiche disposizioni di legge: le assenze per nascita di figli, lutti\nfamiliari, trasferimento di abitazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Ch3>Art. 9 - Trattamento di malattia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Dirigente non in prova ha diritto, in caso di assenza per malattia, alla\nconservazione del posto per un periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 12 con retribuzione al 100%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- mesi 6 con retribuzione al 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 3 con aspettativa non retribuita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la maturazione del periodo di comporto vengono sommate tutte le assenze\nper malattia verificatesi negli ultimi 3 anni precedenti l’ultima\nmanifestazione morbosa. Il periodo di aspettativa sarà ritenuto valido\nunicamente ai fini del computo del preavviso. Trascorso il termine di cui ai\ncommi precedenti il rapporto di lavoro si risolve, salvo diversa determinazione\ndell’Ente su richiesta formulata dall’interessato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Aspettativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Dirigente che ne faccia richiesta per giustificati motivi potrà essere\nconcesso un periodo di aspettativa non superiore a 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante tale periodo non è dovuta retribuzione, ma decorre l’anzianità\nagli effetti del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Dirigenti che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di Assemblee\nregionali, ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono,\na richiesta, essere collocati in aspettativa, non retribuita, per tutta la\ndurata del loro mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui al precedente comma si applica ai Dirigenti chiamati\na ricoprire, nei sindacati firmatari del presente Accordo, cariche sindacali\nprovinciali o regionali e nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di aspettativa di cui ai due precedenti commi sono considerati\nutili, a richiesta dell’interessato, ai fini del riconoscimento del diritto e\ndella determinazione della pensione a carico dell’Ente pubblico assicuratore.\nDurante tali periodi di aspettativa l’interessato, in caso di malattia,\nconserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti Enti preposti alla\nerogazione delle prestazioni medesime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui al precedente comma non si applicano qualora a favore\ndei Dirigenti siano previste forme previdenziali per il trattamento di pensione\ne malattia, in relazione alla attività espletata durante il periodo di\naspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 11 - Formazione e aggiornamento culturale e professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ente promuoverà la formazione e l’aggiornamento culturale e\nprofessionale consoni alle funzioni del Dirigente, prevedendo apposite poste di\nbilancio, previa condivisione dei piani formativi a livello aziendale con\nl’eventuale RSA o, in mancanza di questa, tra la Direzione aziendale e la\nsede FEDERMANAGER territorialmente competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a promuovere la formazione e l’aggiornamento\nculturale e professionale del dirigente attraverso le strutture dedicate della\nFICEI e di FEDERMANAGER.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I programmi di formazione, sia relativamente ai Dirigenti sia con riguardo\nai corsi avanzati di aggiornamento, sono fruibili dai Dirigenti a titolo\ngratuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di formazione e di aggiornamento saranno - come eventuali costi\ndi viaggio e permanenza - a carico dell’Ente e le giornate stesse considerate\nlavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel comune interesse di promuovere un aggiornamento culturale e\nprofessionale consono alle funzioni dirigenziali, le Amministrazioni consortili\nadotteranno le idonee misure per favorire la partecipazione dei Dirigenti a\ncorsi, seminari o ad altre iniziative culturali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di realizzare, in maniera continua e permanente la formazione e\nl’aggiornamento culturale-professionale dei dirigenti, le Parti, in\nattuazione di quanto previsto dall’art. 17 della legge n. 196\u002F97,\nverificheranno la possibilità di destinare il contributo integrativo dello\n0,30% introdotto dall’art. 25 della legge n. 845\u002F78, al Fondo per la\nformazione continua dei dirigenti denominato FONDIRIGENTI “Giuseppe\nTaliercio” e\u002Fo struttura indicata dalla FICEI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Ch3>Art. 12 - Trattamento di maternità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>In materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità si\napplicano le norme di cui alle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204, 9 dicembre 1977\nn. 903, 5 febbraio 1992 n. 104 e D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 e successivi\naggiornamenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il trattamento spettante nei casi di assenze facoltative dopo l’astensione\nobbligatoria è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fino a 1 anno di vita del bambino: 100% della retribuzione per il 1° mese,\n80% per il 2° mese, 30% nei residui 4 mesi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>-per malattia del bambino fino a 3 anni di età: 100% per il 1° mese, 80%\nper il 2° mese, conservazione del posto per ulteriori periodi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti periodi si intendono ricompresi nei limiti previsti per le assenze per\nmalattia nel quinquennio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 13 - Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di interruzione del servizio per invalidità temporanea causata da\ninfortunio avvenuto in occasione di lavoro, l’Ente conserverà al Dirigente\nil posto e gli corrisponderà l’intera retribuzione fino ad accertata\nguarigione o fino a quando sia accertata una invalidità permanente totale o\nparziale, quest’ultima che sia tale da non consentirgli di riprendere le\nnormali attribuzioni. Eguale trattamento verrà applicato nei confronti del\nDirigente non in prova nel caso di interruzione del servizio per invalidità\ntemporanea causata da malattia professionale. In ogni caso il periodo di\ncorresponsione della retribuzione non potrà superare i 30 mesi dal giorno in\ncui è sorta la malattia o si è verificato l’infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo l’Ente deve stipulare, nell’interesse del Dirigente, una\npolizza che assicuri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di invalidità\npermanente causata da infortunio avvenuto in occasione di lavoro o di malattia\nprofessionale e che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro, una\nsomma pari a 6 annualità della retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in caso di invalidità permanente parziale causata da infortunio avvenuto\nin occasione di lavoro o da malattia professionale, una somma che, riferita\nall’importo del capitale assicurato di cui al comma precedente, sia\nproporzionale al grado di invalidità determinato secondo il formulario d’uso\n(in base alla tabella annessa al T.U. approvato con DPR 30\u002F6\u002F1965 n. 1124 e\nsuccessive modificazioni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte\ncausata da infortunio in occasione di lavoro o da malattia professionale, una\nsomma a favore degli aventi diritto, pari a 5 annualità della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti dei precedenti commi si considera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-infortunio, l’evento che, come tale, è previsto dalla legge sulla\nassicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-professionale, la malattia che sia compresa tra quelle indicate nella\ntabella annessa al citato DPR n. 1124\u002F65;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- retribuzione, il coacervo dei compensi di cui al comma 2) dell’art. 21\ndel presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente provvederà, altresì, a stipulare, nell’interesse del Dirigente,\nuna polizza che assicuri, in caso di morte e in caso di invalidità permanente\ntale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro per cause diverse\nda quella dell’infortunio avvenuto in occasione di lavoro e da malattia\nprofessionale, una somma, sempre in aggiunta al normale trattamento di\nliquidazione, pari ad € 150.000,00 quando il Dirigente non abbia figli a\ncarico né coniuge. La predetta somma sarà pari ad € 220.000,00 quando il\nnucleo familiare del Dirigente interessato risulti composto da uno ovvero da\npiù figli a carico e\u002Fo dal coniuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota di partecipazione del dirigente sarà definita attraverso intesa\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme rispettivamente assicurate ai sensi dei commi precedenti, nonché\nil concorso economico del Dirigente ivi stabilito, opereranno a decorrere dal\n1° gennaio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve, e si considerano sostitutive delle provvidenze stabilite\ndal presente articolo, specifiche forme di assicurazione aziendalmente già in\natto con contenuto almeno equivalente a quello di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimangono in essere eventuali polizze ‘ad personam’ se sostenute da\nprincipi di legge o di regolamento dell’Ente consortile quali forme\nintegrative di previdenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Modifica delle entità istituzionali degli Enti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di modifica soggettiva del datore di lavoro, fermo restando quanto\ndisposto dagli artt. 2504 e 2112 c.c., non debbono in alcun modo essere\npregiudicati i diritti acquisiti dal Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientra nel campo di applicazione del comma precedente il caso in cui un\nnuovo soggetto subentra, in tutto o in parte, nelle funzioni, nei compiti, nel\npatrimonio, nei rapporti con il personale e nelle posizioni attive e passive\ndel Consorzio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di trasferimento di servizi o di funzioni solo ed esclusivamente a\nSocietà controllate o partecipate dal Consorzio di appartenenza del Dirigente,\nsi garantisce al Dirigente il mantenimento del rapporto di lavoro, anche con\nl’utilizzo degli istituti del distacco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto delle particolari caratteristiche del rapporto dirigenziale, il\nDirigente, che nei casi sopra previsti venisse a subire pregiudizio della sua\nposizione funzionale, non intenda continuare il proprio rapporto, potrà\nprocedere entro 180 giorni dalla data legale dell’avvenuto cambiamento, alla\nrisoluzione del rapporto stesso senza obbligo di preavviso e con\nriconoscimento, oltre che al TFR, di un trattamento pari a 1\u002F3 della indennità\nsostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Ristrutturazione e riorganizzazione dell’Ente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente che risolva il rapporto di lavoro a tempo indeterminato,\nmotivandolo con la ricorrenza di un comprovato processo di ristrutturazione e\nriorganizzazione consortile, nonché di dismissione di servizi consortili,\nerogherà al Dirigente non altrimenti utilizzabile, oltre alle spettanze di\nfine rapporto, una indennità supplementare al TFR pari al corrispettivo di 2\nmensilità di retribuzione mensile per ogni anno di anzianità maturata dal\nDirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano nella definizione di ristrutturazione e riorganizzazione\nesclusivamente i processi avviati nel singolo Ente per autonoma volontà dello\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di che trattasi non pota comunque superare le 30\nmensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Risoluzione anticipata del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>rispetto al pensionamento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro rispetto al\npensionamento, che non avvenga per volontà del dirigente (salvo quanto\nstabilito dagli artt. 14 e 17) o per giusta causa, quando questi abbia maturato\nalmeno 30 anni di anzianità di servizio, l’Ente corrisponderà, oltre al\nTFR, una incentivazione economica pari a 24 mensilità di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Trasferimento del Dirigente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Dirigente può essere trasferito da una ad altra sede di lavoro soltanto\nper comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto dall’Ente al\nDirigente con un preavviso non inferiore a mesi 3 ovvero a mesi 4 quando il\nDirigente abbia familiari e conviventi a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Dirigente trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese cui va\nincontro per sé e famiglia per effetto del trasferimento stesso, nonché\nl’eventuale maggiore spesa effettivamente sostenuta per l’alloggio dello\nstesso tipo di quello occupato nella sede di origine, per un periodo da\nconvenirsi direttamente tra le Parti e comunque per un periodo non inferiore a\n2 anni, oltre a una indennità ‘una tantum’ pari a 3 mensilità e mezzo di\nretribuzione per il Dirigente con carichi di famiglia e a 2 mensilità e mezzo\nper il dirigente senza carichi di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi erogati per i titoli di cui al precedente comma, attesa la\nparticolare natura, non sono computabili agli effetti del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il reperimento dell’alloggio nella sede di destinazione, anche\nl’Ente esplicherà il suo interessamento per agevolare il Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i casi di licenziamento non per giusta causa o di morte entro 5 anni\ndalla data del trasferimento, l’Ente dovrà rimborsare le spese relative al\nrientro del Dirigente e\u002Fo della sua famiglia alla sede originaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Dirigente licenziato per mancata accettazione del trasferimento ha\ndiritto al TFR e all’indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Dirigente che proceda alla risoluzione del rapporto entro 60 giorni dalla\ncomunicazione di cui al comma 2), motivando il proprio recesso con la mancata\naccettazione del trasferimento, ha diritto, oltre al TFR, a un trattamento pari\nalla indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento e\nad una indennità supplementare al TFR pari a 1\u002F3 del corrispettivo del\npreavviso individuale maturato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diverso accordo fra le parti interessate, il trasferimento non può\nessere disposto nei confronti del Dirigente che abbia compiuto rispettivamente\nil 55° anno se uomo o il 50° se donna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora particolari ragioni di urgenza non consentano all’Ente di\nrispettare i termini di preavviso di cui al comma 2), il Dirigente verrà\nconsiderato in trasferta sino alla scadenza dei suddetti termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Mobilità fra enti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito degli Enti cui si applica il presente contratto, o in quelli\nassociati o collegati, nonché in Società partecipate, il trasferimento, anche\ntemporaneo, da un Ente ad un altro, a parità di livello funzionale, si\nverifica su domanda del Dirigente e successiva delibera degli Enti interessati\nal trasferimento, sempreché sussista la vacanza di organico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente cui è rivolta la domanda di trasferimento esaminerà nel merito la\nrispondenza dei requisiti necessari e professionali posseduti dal richiedente\nrispetto alle caratteristiche del posto da ricoprire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale trasferito è esentato dal sostenere il periodo di prova,\npurché abbia già superato analogo periodo presso l’Ente di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Dirigente è assicurato il ricongiungimento, ai fini del trattamento di\nfine servizio, del servizio reso nell’Ente di provenienza. A tal fine i fondi\nprecedentemente accantonati per il predetto titolo continuano ad essere\nmantenuti nelle forme originariamente acquisite dal Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Dirigente è garantito il trattamento previsto dal livello funzionale,\noltre alla progressione economica maturata e all’eventuale assegno ‘ad\npersonam’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Responsabilità civile e\u002Fo penale connessa alla prestazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilità civile verso terzi per fatti compiuti dal dirigente\nnell’esercizio delle proprie funzioni è a carico dell’Ente, che provvede a\npropria cura e spese attraverso polizze assicurative RCT e RCO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È altresì a carico dell’Ente la responsabilità patrimoniale per fatti\ncompiuti dal dirigente nell’esercizio delle proprie finizioni, con esclusione\ndei casi di dolo e colpa grave. L’Ente provvede a sua cura e spese a\nstipulare idoneo contratto assicurativo a copertura dei danni da essa subiti in\nconseguenza dei predetti fatti, nei limiti su esposti, salvo migliorie offerte\ndal mercato assicurativo con costo a carico del dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entrambe le coperture di cui ai commi 1) e 2) prevedono la rinuncia alla\nrivalsa sul dirigente responsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono a carico dell’Ente le spese legali, per ogni grado di giudizio, che\nil dirigente dovesse sostenere per procedimenti civili promossi da terzi nei\nsuoi confronti per le fattispecie di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove si apra procedimento penale nei confronti del dirigente per fatti\ndirettamente connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli, il\ndirigente che risolva il rapporto di lavoro motivando il proprio recesso con\nl’avvenuto rinvio a giudizio ha diritto, oltre al TFR, a un trattamento pari\nalla indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento e\nad una indennità supplementare al TFR pari a metà del corrispettivo del\npreavviso individuale maturato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>Ove si apra procedimento penale nei confronti del dirigente per fatti\ndirettamente connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli, ogni spesa\nper tutti i gradi di giudizio è a carico dell’Ente. L’Ente fa assistere il\ndirigente da un legale che sia di gradimento del dirigente stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il rinvio a giudizio del dirigente per fatti direttamente attinenti\nall’esercizio delle funzioni attribuitegli non costituisce di per sé\ngiustificato motivo di licenziamento. In caso di privazione della libertà\npersonale, il dirigente ha diritto alla conservazione del posto con decorrenza\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele di cui ai precedenti commi dall’1) al 6) si\napplicano al dirigente anche successivamente alla estinzione del rapporto di\nlavoro, sempre che si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele di cui ai precedenti commi 5), 6) e 7) sono escluse\nnei casi di dolo e colpa grave accertati con sentenza passata in giudicato. In\ntali casi l’Ente conserva piena la facoltà di rivalsa sulle retribuzioni,\nsulle indennità di fine lavoro e in ogni altra forma consentita dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le coperture assicurative per le responsabilità del dirigente che non sono\nposte in capo all’ente dalle clausole del presente CCNL, nonché per le\nfattispecie in cui la legge dichiara nulli i contratti di assicurazione\nstipulati dal datore di lavoro a favore di dirigenti o amministratori (vedi\nlegge 24 dicembre 2007 n. 244, art. 3, comma 59) sono a carico del dirigente.\nL’Ente è tenuto in ogni caso ad informare per iscritto il dirigente circa la\npossibilità di accedere ad una polizza assicurativa, individuata dalle Parti\nstipulanti il presente CCNL, per la copertura dei rischi di cui sopra,\nindicando le condizioni contrattuali e l’importo del premio. Le Parti sono\nimpegnate ad individuare una polizza assicurativa che includa anche i casi di\ncolpa grave e che copra anche le spese legali a carico del dirigente, in ogni\ngrado di giudizio e in qualsiasi sede penale, civile, amministrativa o\ntributaria, per procedimenti promossi in relazione alle responsabilità\ncontemplate nel presente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Trattamento economico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del Dirigente viene convenuto tra l’Ente e il\nDirigente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso non potrà, comunque, essere inferiore al trattamento economico minimo\nannuo garantito, comprensivo della 13a e 14a, così definito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) al 31 dicembre 2016, a valere dal 2016:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 64.700,00 con riferimento ai dirigenti, in € 71.200,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 84.400,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali, con anzianità di servizio nell’Ente con la qualifica di dirigente,\nfino a 6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 72.300,00 con riferimento ai dirigenti, in € 79.300,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 94.500,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali con anzianità di servizio nell’Ente, con la qualifica di dirigente,\nsuperiore ai 6 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al 31 dicembre 2017, a valere dal 2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 66.000,00 con riferimento ai dirigenti, in € 72.700,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 86.000,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali con anzianità di servizio nell’Ente con la qualifica di dirigente\nfino a 6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 73.600,00 con riferimento ai dirigenti, in € 80.900,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 96.300,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali con anzianità di servizio nell’Ente con la qualifica di dirigente\nsuperiore ai 6 anni compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)al 31 dicembre 2018, a valere dal 2018:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 66.700,00 con riferimento ai dirigenti, in € 73.300,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 87.000,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali con anzianità di servizio nell’Ente con la qualifica di dirigente\nfino a 6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in € 74.500,00 con riferimento ai dirigenti, in € 81.700,00 con\nriferimento ai Vicedirettori e in € 97.300,00 con riferimento ai Direttori\nGenerali con anzianità di servizio nell’Ente con la qualifica di dirigente,\nsuperiore ai 6 anni compiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dirigenti in servizio con anzianità di servizio con la qualifica di\ndirigente superiore ai 16 anni compiuti è riconosciuto, in aggiunta al\ntrattamento economico sopra specificato per il dirigente con anzianità di\nservizio superiore ai 6 anni compiuti, e in sostituzione dell’assegno\nprevisto dal precedente CCNL per i dirigenti in servizio al 31\u002F12\u002F1999, un\nelemento aggiuntivo della retribuzione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-€ 4.300,00 con riferimento ai dirigenti, € 4.800,00 con riferimento ai\nVicedirettori ed € 5.600,00 con riferimento ai Direttori Generali per\nl’anno 2016;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- € 4.400,00 con riferimento ai dirigenti, € 4.900,00 con riferimento ai\nVicedirettori ed € 5.800,00 con riferimento ai Direttori Generali per\nl’anno 2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- € 4.500,00 con riferimento ai dirigenti, € 5.000,00 con riferimento ai\nVicedirettori ed € 5.900,00 con riferimento ai Direttori Generali per\nl’anno 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi i trattamenti di miglior favore in essere al 31\u002F12\u002F2015. Ai\nfini del riconoscimento della anzianità di servizio nell’Ente si fa\nriferimento anche alla anzianità di servizio con funzioni dirigenziali\nmaturata negli enti proprietari, collegati o partecipati dal Consorzio\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Contratti a tempo determinato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contratti a tempo determinato si fa totale rinvio alla contrattazione\nlocale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Art. 22 - Contrattazione legata ad obiettivi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal 1° gennaio 2012, l’art. 22 del CCNL 20 febbraio 2008 è\ncosì sostituito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente e il dirigente pattuiscono importi variabili aggiuntivi del\ntrattamento economico di cui all’art. 20, determinandone anche la\nperiodicità, comunque non superiore a 12 mesi, collegati al raggiungimento di\nobiettivi aziendali concordati in base a quanto previsto dall’allegato 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La declinazione dei criteri e delle modalità di attuazione dei sistemi\nincentivanti e premianti di cui al comma precedente, unitamente alla\nrealizzazione in Ente di politiche retributive, forma oggetto di consultazione\ncon le RSA o, in mancanza, con la sede FEDERMANAGER territorialmente\ncompetente, con cadenza almeno annuale. In tali incontri sono esaminate e\ndiscusse anche le risultanze delle iniziative adottate dalle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’allegato 2) le Parti hanno individuato 2 modelli esemplificativi\nidonei allo scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>Qualora non sia applicato quanto previsto dal comma 1, per inerzia\ndell’Ente, il dirigente avrà diritto alla indennità sostitutiva di seguito\nregolata: al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio con\nqualifica di dirigente e con effetto dal primo giorno del mese successivo al\nbiennio stesso, al dirigente verrà corrisposto un aumento retributivo mensile\nin cifra fissa pari ad € 200,00 mensili, a partire dal compimento del biennio\ndi anzianità in corso al 1° gennaio 2012.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Trattamento economico del Dirigente in missione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto e alloggio, al\nDirigente in trasferta per periodi non inferiori a 12 ore e non superiori a 2\nsettimane è dovuto un importo aggiuntivo per rimborso spese non documentabili\npari al 2% del minimo mensile contrattuale base, per ogni giorno di trasferta.\nResta inteso che, per missioni di durata inferiore alle 12 ore, l’importo\naggiuntivo precedentemente citato si riduce proporzionalmente alla frazione in\n12simi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’uso della propria auto al Dirigente sono rimborsate le spese\nchilometriche di viaggio secondo il tariffario ACI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasferta di durata superiore a 2 settimane o di missione\nall’estero verranno presi accordi diretti tra Ente e Dirigente. In ogni caso\nverrà riconosciuto, ricorrendone le condizioni, l’importo di cui al comma\n1), suscettibile di assorbimento in eventuali trattamenti complessivi di\ntrasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi erogati per il titolo di spese non documentabili non fanno parte\ndella retribuzione ad alcun effetto del presente contratto, ivi compreso il TFR\ne sono suscettibili di assorbimento in eventuali trattamenti aziendali o\nindividuali già in atto allo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 24 - Premi di anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti gli effetti del presente contratto l’anzianità si computa\ncomprendendovi il periodo di appartenenza nell’Ente quale Dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il periodo di anzianità maturato è riconosciuto al Dirigente, al\ncompimento del 15° anno e del 25° anno di servizio effettivo, prestato dal\nDirigente presso il medesimo Ente o dallo stesso riconosciuto, un premio di\nanzianità ‘una tantum’ pari all’8% e al 16% della retribuzione annuale\nspettante al Dirigente al momento in cui il suddetto diritto matura. Restano\nsalve le condizioni di miglior favore fino ad oggi applicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro, per raggiunti limiti di età o\nper dimissioni volontarie, al Dirigente saranno riconosciute agli effetti del\npremio di anzianità tante quote quanti sono gli anni maturati. Per anni\nmaturati si intendono anche le frazioni superiori a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte III - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Estinzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro può essere estinto ai sensi degli artt. 2118 e 2119\nc.c. Il recesso deve essere comunicato in forma scritta a mezzo raccomandata\na\u002Fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di recesso dell’Ente, quest’ultimo deve provvedere alla\nrelativa comunicazione all’interessato indicandone contestualmente i motivi e\nil preavviso, se spettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione addotta\ndall’Ente, ovvero nel caso in cui detta motivazione non sia stata fornita\ncontestualmente alla comunicazione del recesso, potrà ricorrere al Collegio\narbitrale di cui al successivo art. 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso dovrà essere inoltrato alla rappresentanza sindacale firmataria\ndel presente contratto, a mezzo raccomandata a\u002Fr, che costituirà prova del\nrispetto dei termini, entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione\nscritta del licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al Collegio non costituisce di per sé motivo per sospendere la\ncorresponsione al Dirigente delle indennità di cui agli artt. 27) e 28).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente articolo, salva la comunicazione per iscritto\ndi cui al comma 3), non si applicano in caso di risoluzione del rapporto di\nlavoro nei confronti del Dirigente che sia in possesso dei requisiti di legge\nper avere diritto alla pensione di vecchiaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Preavviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro per volontà di una delle\nParti, la parte recedente deve dare il preavviso, i cui termini sono stabiliti\ncome segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)risoluzione disposta dall’Amministrazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mesi 7 di preavviso se il Dirigente ha una anzianità di servizio non\nsuperiore a 2 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di anzianità con un\nmassimo di altri 5 mesi di preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)risoluzione per dimissioni volontarie: 4 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di inosservanza dei termini suddetti è dovuta dalla parte\ninadempiente all’altra parte, per il periodo di mancato preavviso, una\nindennità pari alla retribuzione che il Dirigente avrebbe percepito durante il\nperiodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà del Dirigente che riceve la disdetta di troncare il rapporto,\nsia all’inizio sia durante il preavviso, senza che da ciò gli si deve alcun\nobbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente\nindennità, sarà computato nell’anzianità agli effetti del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compatibilmente con la legislazione vigente l’indennità sostitutiva del\npreavviso è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali; i contributi\npredetti saranno versati agli Enti previdenziali e assistenziali di categoria\ncon l’indicazione separata e distinta dei mesi di competenza nei quali\navrebbero dovuto essere pagati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso non potrà farsi obbligo al Dirigente\nuscente di prestare servizio, senza il suo consenso, alle dipendenze del\nDirigente di pari grado che lo dovrà sostituire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di cui alla lett. b) del comma 1) viene trascurata la frazione\ndi anno inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto la\nfrazione di anno eguale o superiore al semestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 27 - Trattamento di fine rapporto (TFR).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto spetterà al dirigente, a parte quanto\nprevisto dall’art. 26, un TFR da calcolarsi in base a quanto disposto\ndall’art. 2120 c.c., come sostituito dall’art. 1 della legge 29 maggio 1982\nn. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme di cui al comma che precede, a carico di appositi fondi di bilancio\ndel Consorzio, saranno investite, mediante polizze collettive vita, ossia\n(polizze aziendali) a beneficio intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di adesione del dirigente al Fondo di previdenza complementare a\ncarattere integrativo di cui al successivo art. 29 bis, è fatta salva la\npossibilità di conferire la quota di accantonamento del TFR a tale Fondo, in\nbase a quanto previsto dalla normativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al comma 2) del citato art. 2120 c.c., per il computo del\nTFR si considerano, oltre allo stipendio, tutti gli elementi costitutivi della\nretribuzione aventi carattere continuativo, ivi compresi le provvigioni, i\npremi di produzione, gli importi di retribuzione variabile collegati al\nraggiungimento di obiettivi e ogni altro compenso e indennità anche se non di\nammontare fisso, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso\nspese e di emolumenti di carattere occasionale. Fanno altresì parte della\nretribuzione l’equivalente del vitto e dell’alloggio eventualmente dovuti\nal dirigente nella misura convenzionalmente concordata, nonché le\npartecipazioni agli utili e le gratifiche non consuetudinarie e gli aumenti di\ngratifica pure non consuetudinari, corrisposti in funzione del favorevole\nandamento aziendale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 27 bis - Indennità in caso di morte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di morte del dirigente, l’Ente corrisponderà agli aventi diritto,\noltre alla indennità sostitutiva del preavviso, il TFR di cui all’art. 27.\nCiò, indipendentemente da quanto possa loro spettare a titolo integrativo per\nfondo di previdenza, per coperture assicurative e per ogni altra causa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Anticipazioni sul trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del Dirigente il TFR può essere anticipato con riferimento al\ncomma 6) e ss. dell’art 2120 c.c., come modificato dalla legge 29 maggio 1982\nn. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte IV - TUTELE ASSISTENZIALI E PREVIDENZIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 29 - Previdenza.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contributi relativi al trattamento di previdenza si intende fatto\nrinvio alle disposizioni legislative vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 bis - Previdenza complementare a carattere integrativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento di previdenza complementare valgono le norme contrattuali\nche disciplinano il regime applicabile ai dirigenti di aziende produttrici di\nbeni e servizi (adesione al PREVINDAI).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 30 - Assistenza sanitaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assistenza di malattia ai Dirigenti è assicurata dal SSN ai sensi della\nlegge 23 dicembre 1978 n. 833 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti potranno aderire al Fondo Assistenza Sanitaria Dirigenti\nIndustria (FASI). In tal caso l’Ente provvederà a versare il contributo sia\na suo carico sia a carico del dirigente, previa trattenuta sulla retribuzione,\nsecondo le medesime modalità e i medesimi importi determinati nel CCNL per i\ndirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte V - TUTELE SINDACALI DEL RAPPORTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Collegio arbitrale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito, a cura della FICEI e delle OO.SS. firmatarie del presente\ncontratto a cui il Dirigente ha conferito delega, un Collegio arbitrale\nnazionale a cui può essere demandato di comune accordo fra le Parti il compito\ndi pronunciarsi sui ricorsi che gli siano sottoposti ai sensi del precedente\nart. 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio, che sarà in carica per la durata del presente contratto,\nrinnovabile, è composto di 3 membri di cui 1 designato dalla FICEI, 1 dalle\nOO.SS. e 1 con fruizioni di Presidente, scelto di comune accordo dalle\nrispettive Organizzazioni. In caso di mancato accordo sulla designazione del\nterzo membro, quest’ultimo sarà sorteggiato tra i nominativi compresi in\napposita lista di nomi non superiore a 6, preventivamente concordato o, in\nmancanza di ciò, sarà designato - su richiesta di una o di entrambe le\nOrganizzazioni predette - dal Presidente del competente Tribunale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla designazione del supplente del Presidente si procederà con gli stessi\ncriteri sopra citati per la scelta di quest’ultimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ognuno dei rappresentanti delle rispettive Organizzazioni può essere\nsostituito di volta in volta per ogni singolo procedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diverso accordo tra le Organizzazioni delle due Parti, il Collegio ha\nsede presso gli uffici della FICEI a cui sono demandate funzioni di\nsegreteria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio arbitrale sarà investito dalla vertenza su istanza a mezzo di\nraccomandata a\u002Fr dalle OO.SS., che trasmetterà copia del ricorso, sottoscritto\ndal Dirigente, entro 30 giorni successivi al ricevimento stesso ai sensi del\nprecedente art. 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia della istanza, sempre a mezzo raccomandata a\u002Fr, deve essere trasmessa\nper conoscenza al Consorzio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio deve riunirsi entro 30 giorni dall’avvenuto ricevimento\ndell’istanza di cui sopra da parte delle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio, presenti le Parti in causa o, eventualmente, loro\nrappresentanti, esperirà in via preliminare il tentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove non si raggiunga la conciliazione, il Collegio, anche in assenza di\nmotivazione o in contumacia di una delle Parti, emetterà il proprio lodo entro\n60 giorni dalla data di riunione di cui al comma 8), salva la facoltà del\nPresidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 30 giorni in\nrelazione a necessità inerenti allo svolgimento della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il mese di agosto sono sospesi i termini procedurali di cui al\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il Collegio, con motivato giudizio, riconosca che il licenziamento è\ningiustificato e accolga quindi il ricorso del Dirigente a termine del presente\narticolo, disporrà contestualmente la reintegra ai sensi dell’art. 1 della\nlegge 108\u002F90 o, fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come\nprevisto al quarto comma del medesimo art. 1 della legge 108\u002F90, al Dirigente\nè data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della\nreintegrazione nel posto di lavoro, una indennità pari a 20 mensilità di\nretribuzione globale di fatto aumentata, in relazione della età del Dirigente\nlicenziato, ove questa risulti tra i 50 e i 62 anni, nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 7 mensilità in corrispondenza del 56° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 6 mensilità in corrispondenza del 55° e 57° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 5 mensilità in corrispondenza del 54° e 58° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4 mensilità in corrispondenza del 53° e 59° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 3 mensilità in corrispondenza del 52° e 60° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 mensilità in corrispondenza del 51° e 61° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1 mensilità in corrispondenza del 50° e 62° anno compiuto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, e fermo rimanendo il diritto del Dirigente di adire\nl’Autorità giudiziaria, allo stesso viene concesso un termine di 30 giorni\nper optare sulle proposte transattive prospettate dal Collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese relative al Collegio, intendendosi per tali quelle afferenti alla\npartecipazione del Presidente, saranno in ogni caso ripartite al 50% fra le\nparti in causa. Le spese sostenute dagli altri componenti del Collegio saranno\na carico delle rispettive parti in causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Rappresentanze sindacali aziendali (RSA).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Sindacati potranno nominare un rappresentante sindacale aziendale tra i\nDirigenti dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso gli stessi Sindacati provvederanno a comunicare il nominativo\ndel Dirigente investito di tale rappresentanza al Consorzio interessato e alla\nFICEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il rappresentante sindacale potrà esaminare in prima\nistanza le questioni che dovessero sorgere circa l’applicazione delle norme\ncontrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione della Direttiva 2002\u002F14\u002FCE, come recepita dal D.lgs. n. 25 del\n6 febbraio 2007, i Consorzi e le RSA o, in mancanza, la sede FEDERMANAGER\nterritorialmente competente, si incontreranno, almeno 2 volte l’anno, per\ndiscutere sull’andamento recente e quello prevedibile della attività della\nimpresa, nonché la sua situazione economica con riferimento ai più\nsignificativi indicatori di bilancio e alle politiche degli investimenti. Nella\nstessa occasione formeranno oggetto di consultazione le politiche sulla\ndirigenza con particolare riferimento ai criteri e alle modalità attuative\ndelle politiche retributive e ai sistemi di retribuzione variabile: questo\nanche in attuazione di quanto previsto all’art. 22 del presente contratto.\nSaranno altresì oggetto di consultazione le decisioni della impresa che\npossano comportare sostanziali modifiche della organizzazione del lavoro anche\nse non direttamente incidenti sulle funzioni della dirigenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le informazioni rese alle RSA e qualificate come riservate dai Consorzi non\npotranno essere divulgate a terzi ai sensi dell’art. 5 del D.lgs. n.\n25\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che i Consorzi non avranno alcun obbligo di preventiva\nconsultazione qualora la divulgazione delle informazioni riservate possa recare\ndanno all’Ente e\u002Fo creare notevoli difficoltà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 1° semestre di applicazione del presente CCNL sarà costituita fra\nle Parti una Commissione di conciliazione ai sensi e per gli effetti di cui al\ncomma 3) dell’art. 5 del D.lgs. n. 25\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente disciplinato valgono le norme di cui al D.lgs.\nn. 25\u002F2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Controversie individuali di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo quanto disposto all’art. 31, in caso di controversie individuali\nrelative al rapporto di lavoro, le Parti possono esperire un tentativo di\nconciliazione in sede sindacale con l’assistenza delle rispettive OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il tentativo di conciliazione abbia esito positivo si formerà un\nverbale, che dovrà essere sottoscritto dalle Parti, nonché dalle rispettive\nOO.SS., avente valore di conciliazione della lite in sede sindacale ai sensi\ndell’art. 2113 c.c. e degli artt. 410 e 411 c.p.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Interpretazione del contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la risoluzione delle controversie che eventualmente potessero sorgere\nper l’interpretazione e l’applicazione del presente contratto viene\nistituita una Commissione Paritetica composta da rappresentanti della FICEI e\ndelle OO.SS. firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composizione e il funzionamento della Commissione di cui al precedente\ncomma sono disciplinati dal Regolamento annesso al presente contratto sub\nallegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Forme di tutela del rapporto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente contratto, al Dirigente si applicano le\nnorme del Codice Civile sul rapporto di lavoro e le norme vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 bis - Contributi sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Consorzi opereranno la trattenuta dei contributi sindacali dovuti dai\ndirigenti alla Associazione Sindacale Dirigenti dei Consorzi di Sviluppo\nIndustriale (DIR-SIND).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Consorzi opereranno la trattenuta dei contributi sindacali dovuti dai\ndirigenti alla DIR-SIND, previo rilascio di deleghe individuali firmate dagli\ninteressati, deleghe che saranno valide fino a revoca scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte VI - DISPOSIZIONI GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 36 - Decorrenza e durata del CCNL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2016, salve le particolari\ndecorrenze specificate nei singoli articoli, e avrà scadenza il 31 dicembre\n2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tre mesi prima della scadenza le parti stipulanti, su proposta avanzata da\nuna delle OO.SS. stipulanti il presente Accordo, sono tenute a dare avvio al\nconfronto per il suo rinnovo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Norme di salvaguardia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni di miglior favore stipulate nei contratti\nindividuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerati i costi che il presente CCNL comporta per l’assistenza alla\nstipula e per la successiva consulenza, ogni Ente che applica il presente\ncontratto dovrà versare un contributo di assistenza ‘una tantum’ pari ad\n€ 1.500,00 alla FICEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni dirigente in servizio non iscritto a DIRSIND-FEDERMANAGER dovrà\nversare alla suddetta Associazione sindacale una quota di € 150,00 per ogni\nanno di vigenza del contratto tramite l’Ente che provvederà a trattenere\nl’importo ed effettuare il relativo versamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 1° versamento e la ‘una tantum’ vanno effettuati entro il 31\ndicembre 2016 e i versamenti successivi con la mensilità di dicembre di ogni\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE PARITETICA EX ART. 34 CCNL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolo 1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica prevista dall’art. 34 è composta da 4\nmembri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 designati dalla FICEI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 designati dalle OO.SS. firmatarie dell’accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione ha il compito di esaminare e risolvere le controversie di\ninterpretazione e applicazione del CCNL, formalmente sollevate da una delle\nparti firmatarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolo 2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione viene convocata dal Presidente della FICEI su istanza di uno\ndei soggetti stipulanti il presente contratto, il quale rimetterà alla\nCommissione stessa tutti gli elementi utili all’esame del caso\ncontroverso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolo 3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni della Commissione avranno luogo di norma presso la sede della\nFICEI. La data della convocazione sarà fissata, d’accordo tra le Parti,\nentro 30 giorni dalla presentazione dell’istanza di cui al precedente art.\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione si pronuncerà entro 1 mese dalla prima riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articolo 4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dell’esame verrà redatto in triplice copia il verbale\nconclusivo dal quale dovrà risultare se la decisione è stata adottata\nall’unanimità o a maggioranza, senza indicazione, in quest’ultimo caso,\ndei nominativi dei votanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si raggiunga alcuna decisione, cioè in caso di parità, i\nsingoli membri della Commissione potranno far constatare a verbale le\n“dichiarazioni di voto” che riterranno opportune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia del verbale sarà inviata ai soggetti stipulanti per i provvedimenti\ndi loro competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LINEE GUIDA PER LA COSTRUZIONE DI SISTEMI INCENTIVANTI (art. 22).\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coerenza con l’esigenza di introdurre nei Consorzi di Sviluppo\nIndustriale un modello retributivo maggiormente rispondente alle\ncaratteristiche richieste alla figura del dirigente e alle sfide della\ncompetizione, della concorrenza e del mercato, le aziende attivano sistemi\nretributivi incentivanti, nei confronti di ciascun dirigente, collegati al\nraggiungimento di obiettivi con conseguente introduzione di trattamenti\neconomici aggiuntivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sistemi retributivi di cui al comma 1) si articolano sulla base di un\nprocesso di valutazione trasparente che vede ciascun dirigente condividere\nl'identificazione e la definizione degli obiettivi in termini di risultati\nnell’anno di riferimento. Tali obiettivi e i relativi importi retributivi,\ncommisurati alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi stessi, devono\nessere formalizzati, anno per anno, con apposita lettera della azienda, entro\nil mese di aprile dell’anno di riferimento e devono essere basati il più\npossibile su parametri oggettivamente misurabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi possono essere di tipo quantitativo e\u002Fo qualitativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi di tipo quantitativo, di carattere generale, sono collegati al\nconseguimento o al miglioramento di risultati economici aziendali correlati al\nruolo svolto dal dirigente; gli obiettivi specifici sono collegati al\nconseguimento o al miglioramento di risultati dell’area o del servizio cui\nappartiene il dirigente, del team di cui esso è eventualmente responsabile,\nnonché dello stesso dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi di tipo qualitativo specifici di ruolo sono collegati, invece,\nalle competenze professionali e alle capacità gestionali del dirigente, ai\nmiglioramenti organizzativi, allo sviluppo e alla integrazione delle risorse\ngestite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La determinazione degli importi retributivi da erogarsi nel mese di giugno,\nsalvo diversa prassi aziendale già in atto, deve essere preceduta da almeno\nuna verifica congiunta in corso d’anno, al fine di rilevare eventuali\nscostamenti e relative cause e conseguentemente attivare le idonee azioni\ncorrettive, nonché da un confronto con il dirigente sui risultati raggiunti\nrispetto agli obiettivi definiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La definizione dei criteri e delle modalità di attuazione dei sistemi\nincentivanti e premianti di cui al presente articolo, unitamente alla\nrealizzazione in azienda di politiche retributive, forma oggetto di\nconsultazione con la sede FEDERMANAGER territorialmente competente, con cadenza\nalmeno annuale. In tali incontri sono esaminate e discusse anche le risultanze\ndelle iniziative adottate dalle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I casi in cui non dovessero essere attivati o coerentemente attuati gli\nstrumenti qui previsti, su istanza del dirigente, sono oggetto di esame\ncongiunto tra le parti firmatarie del presente CCNL, che deve esaurirsi entro\nil termine di 60 giorni. Le conclusioni formano oggetto di apposito verbale che\nviene trasmesso alle parti interessate ai fini del rispetto della presente\ndisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sistema di incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modello base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch2>Allegato 2)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VALORE DELL'INCENTIVO E COMPOSIZIONE DEGLI OBIETTIVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Il valore dell'incentivo da corrispondere in ragione del raggiungimento\ndegli obiettivi (target) può essere definito in cifra fissa oppure in misura\npercentuale sulla retribuzione del dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La composizione degli obiettivi può essere collegata ai soli risultati\naziendali. Si consiglia di adottare un numero limitato di obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- È possibile misurare il grado di raggiungimento degli obiettivi,\neventualmente fissando una soglia minima per l'accettabilità del risultato e,\nquindi, per la corresponsione dell'incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivi e misura dell'incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo dei punti conseguiti per livelli di risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per ciascun obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"500\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"30\">\n  \u003Ccol width=\"176\">\n  \u003Ccol width=\"286\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 90% a 97%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80% peso\n        dell’obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 97% a 105%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100% peso\n        dell'obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 105% a 120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120% peso\n        dell'obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"176\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"286\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">150% peso\n        dell'obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo dell'incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell'incentivo avviene nel seguente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si moltiplica il peso di ciascun obiettivo per il grado di raggiungimento\ndel risultato conseguito ottenendo il punteggio di ogni obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si sommano i punteggi ottenuti per tutti gli obiettivi e si ottengono i\npunti totali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si moltiplica il valore dell'incentivo al target per i punti totali diviso\n100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo così calcolato rappresenta l'incentivo da corrispondere al\ndirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di Sistema di incentivazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo: Resp. Amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nome:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione: € 79.000,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incentivo al target: € 15.800,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>obiettivo\n\n        \u003Cp>e risultato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>peso\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 90%\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90-97%\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>97-105%\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>105-120%\n\n        \u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 120%\n\n        \u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>risultato conseguito\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>punti ponderati\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>margine operativo lordo\n\n        \u003Cp>3 mil. €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 2,7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,7-2,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,91-3,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,15-3,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 3,60 mil.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.050.000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>fatturato totale\n\n        \u003Cp>20 mil. €\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 18\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18-19,40\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,4-21\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21-24\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 24 mil.\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.000.000\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ridurre\n\n        \u003Cp>i costi del 10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 9,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9-9,7%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,7-10,5%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,5-12%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 12%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,5%\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale punti 104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"689\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"297\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"33\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">LIVELLO\n        RISULTATO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"43\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">% del\n        risultato al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90-97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97-105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">105-120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"37\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">PUNTI CONSEGUITI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo incentivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>104\u002F100 x 15.800,00 € = 16.432,00 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sistema di Incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modello Complex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valore dell’incentivo e composizione degli obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Valore dell’incentivo da corrispondere in ragione del raggiungimento\ndegli obiettivi (target) può essere definito in cifra fissa oppure in misura\npercentuale sulla retribuzione del dirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- È possibile misurare il grado di raggiungimento degli obiettivi,\neventualmente fissando una soglia minima per l’accettabilità del risultato\ne, quindi, per la corresponsione dell’incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- È opportuno differenziare la composizione degli obiettivi in ragione dei\nruoli e delle responsabilità. A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ruoli di linea: 30% risultati aziendali - 70% individuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ruoli di staff: 70% risultati aziendali - 30% individuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivi e misura dell’incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo dei punti conseguiti per livelli di risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per ciascun obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"556\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"19\">\n  \u003Ccol width=\"254\">\n  \u003Ccol width=\"275\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 90% a 97%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80% peso\n        dell'obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 97% a 105%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100% peso\n        dell’obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">da 105% a 120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120% peso\n        dell’obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"254\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">150% peso\n        dell’obiettivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo dell’incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo dell’incentivo avviene nel seguente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si moltiplica il peso di ciascun obiettivo per il grado di raggiungimento\ndel risultato conseguito ottenendo il punteggio di ogni obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si sommano i punteggi ottenuti per tutti gli obiettivi e si ottengono i\npunti totali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si moltiplica l’incentivo al target per i punti totali diviso 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo così calcolato rappresenta l’incentivo da corrispondere al\ndirigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di Sistema di incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo: Resp. Stabilimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nome:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione: € 71.000,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incentivo al target: € 10.650,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>obiettivo\n\n        \u003Cp>e risultato\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>peso\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 90%\n\n        \u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90-97%\n\n        \u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>97-105%\n\n        \u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>105-120%\n\n        \u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 120%\n\n        \u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>risultato conseguito\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>punti ponderati\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Riduzione dei costi del 5% dei costi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 4,75%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4,75-4,85%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4,85-5,25%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5,25-6,00%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 6%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50 mil.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>40%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 45\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45-48,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48,5-52,5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,5-60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 60 mil.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53.000.000\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Riduzione di 15 giorni dei tempi medi di pagamento dei clienti\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13-14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16-17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14 giorni\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ridurre del 10% del costo della Funzione\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>< 9%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9-9,7%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,7-10,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,5-12%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>> 12%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale punti 102\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"689\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"297\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"33\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">LIVELLO\n        RISULTATO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"43\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">% del\n        risultato al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90-97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97-105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">105-120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"37\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">PUNTI CONSEGUITI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo incentivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>102\u002F100 x 10.650,00 = 10.863,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di Sistema di incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp>Titolo: Responsabile Stabilimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nome:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione: € 68.000,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Incentivo al target: € 10.200,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"789\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"15\">\n  \u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"40\">\n  \u003Ccol width=\"51\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">obiettivo  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e risultato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al target\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">peso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">< 90%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">90-97%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">97-105%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">105-120%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">> 120%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">risultato\n        conseguito\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">punti\n        ponderati\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">margine operativo lordo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">7 mil.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 6,3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,3-6,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,8-7,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">7,35-8,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 8,4 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6.950.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 9pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">fatturato totale  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">50 mil.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">45-48,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">48,5-52,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">52,5-60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 60 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">53.000.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">produrre  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">la qualità  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del modello\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">prevista  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in piano  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">ad un costo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">inferiore  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">a 10 mil.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">40%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">11-10,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10,3-9,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">9,5-8,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 8 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10.500.00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">ridurre  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">gli scarti  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di produzione  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del 7%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 6,3%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,3%-6,8%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,8-7,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">7,35%-8,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 8,4%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,5%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale punti 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"689\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"297\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"33\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">LIVELLO\n        RISULTATO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"43\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">% del\n        risultato al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90-97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97-105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">105-120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"37\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">PUNTI CONSEGUITI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo incentivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88\u002F100 x 10.200,00 = 8.976,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esempio di Sistema di incentivazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo: Responsabile commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>Nome:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione: € 80.000,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Incentivo al target: € 12.000,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"789\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"15\">\n  \u003Ccol width=\"85\">\n  \u003Ccol width=\"40\">\n  \u003Ccol width=\"51\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"84\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">obiettivo  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e risultato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al target\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">peso \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">< 90%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">90-97%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">97-105%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">105-120%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">> 120%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">risultato\n        conseguito\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">punti\n        ponderati\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">margine operativo lordo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">7 mil.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt\">20%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 6,3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,3-6,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6,8-7,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">7,35-8,4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 8,4 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">6.950.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">fatturato totale  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">50 mil.  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">45-48,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">48,5-52,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">52,5-60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 60 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">53.000.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">aumentare  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">la quota  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di mercato  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del prodotto  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">del 5%\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\"><\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4,75-4,85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4,85-5,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">5,25-6,0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 6%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4,78%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"15\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp align=\"justify\">attirare\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">per il prodotto  \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">di lancio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">5 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"40\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">40%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">< 4,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4,75-4,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4,85-5,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"73\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">5,25-6,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">> 6 mil.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"84\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">4.800.000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"font-size: 10pt\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Totale punti 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 10pt\" width=\"689\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"297\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"76\">\n  \u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"33\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">LIVELLO\n        RISULTATO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"43\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">% del\n        risultato al target\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">< 90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">90-97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">97-105\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">105-120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">> 120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"297\" height=\"37\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">PUNTI CONSEGUITI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">120\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo incentivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88\u002F100 x 12.000,00 = 10.560,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbasignsingle":50,"CBA_MEMTRAD4_1":54,"JOBTYPE_descriptions":58,"trainingprogrammes":62,"pensionfund":66,"contracttrial":70,"contracttrialperiod":74,"contractseverancepay":77,"sicknesspay":81,"maxsicknesspayperc":85,"disabilitypay":88,"healthcareaccess":92,"paidmaternityleave":96,"paidmaternityleavepay":100,"paidmaternityleaveduration":104,"childcare":107,"deathrelatives":111,"hourspday_select":115,"hourspweek_select":119,"hourspmonth_select":121,"PAIDLEAV_trigger":123,"holidaysdays":127,"SCHEDULE_trigger":131,"SENIOR_trigger":134,"legalassistance_trigger":138,"ONCERISE_trigger":142,"WAGES_payscale1_selected_start":146,"WAGES_payscale1_selected_end":150,"LOWWAGE_trigger":154,"longserviceallowancetxt":158,"paidpaternityleave":162,"funeralpay":166},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 36 - Decorrenza e durata del CCNL. ","Art. 36 - Decorrenza e durata del CCNL.\n\n\n\nIl presente contratto decorre dal 1° gennaio 2016, salve le particolari\ndecorrenze specificate nei singoli articoli, e avrà scadenza il 31 dicembre\n2018.\n\nTre mesi prima della scadenza le parti stipulanti, su proposta avanzata da\nuna delle OO.SS. stipulanti il presente Accordo, sono tenute a dare avvio al\nconfronto per il suo rinnovo.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbasignsingle","-FICEI, nelle persone di: Presidente dot","-FICEI, nelle persone di: Presidente dott. Andrea Ferroni, dott. Renzo\nMarinig e dott. Bartolomeo Antonacci;",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","-FEDERMANAGER: dott. Mario Cardoni e dot","-FEDERMANAGER: dott. Mario Cardoni e dott. Paolo Cucinotta;\n\n-DIRSIND: dott. Marcello Siddu, dott. Giuseppe De Pace e dott. Giampaolo\nFontana",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"JOBTYPE_descriptions","Art. 1 - Campo di applicazione. Il prese","Art. 1 - Campo di applicazione.\n\n\n\nIl presente CCNL si applica ai Dirigenti, così come individuati nell’art.\n2095 c.c. dei Consorzi ed Enti di Sviluppo industriale di cui all’art. 36\ndella legge 5 ottobre 1991 n. 317, aderenti alla FICEI, e ai quali si applica\nla disciplina regolamentante il rapporto di lavoro di natura privatistica.\n\n\n\nArt. 2 - Qualifica e suo riconoscimento.\n\n\n\nSono Dirigenti i prestatori di lavoro per i quali sussistono le condizioni\ndi subordinazione di cui all’art. 2094 c.c. e che ricoprono negli Enti un\nruolo caratterizzato da elevato grado di professionalità, autonomia e potere\ndecisionale, esplicando le loro funzioni al fine di promuovere, coordinare e\ngestire la realizzazione degli obiettivi generali degli Enti. Sono Dirigenti: i\nDirettori e coloro che hanno responsabilità dirigenziali riconosciute e\ncostanti. Ai fini della attribuzione della qualifica di Dirigente costituisce\nrequisito necessario - oltre quelli prescritti per il restante personale\ndipendente - il possesso di norma del diploma di laurea, nonché dei requisiti\nprofessionali che verranno stabiliti dal Consiglio di amministrazione in\nrelazione alla posizione funzionale da ricoprire. Al Direttore è comunque\ngarantita, ai fini organizzativi, la posizione apicale nell’ordinamento\ndell’Ente.\n\nL’esistenza di fatto di tutte le condizioni di cui sopra comporta\nl’attribuzione della qualifica e, quindi, l’applicabilità del presente\ncontratto.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammes","Art. 11 - Formazione e aggiornamento cul","Art. 11 - Formazione e aggiornamento culturale e professionale.\n\n\n\nL’ente promuoverà la formazione e l’aggiornamento culturale e\nprofessionale consoni alle funzioni del Dirigente, prevedendo apposite poste di\nbilancio, previa condivisione dei piani formativi a livello aziendale con\nl’eventuale RSA o, in mancanza di questa, tra la Direzione aziendale e la\nsede FEDERMANAGER territorialmente competente.\n\nLe Parti si impegnano a promuovere la formazione e l’aggiornamento\nculturale e professionale del dirigente attraverso le strutture dedicate della\nFICEI e di FEDERMANAGER.\n\nI programmi di formazione, sia relativamente ai Dirigenti sia con riguardo\nai corsi avanzati di aggiornamento, sono fruibili dai Dirigenti a titolo\ngratuito.\n\nLe giornate di formazione e di aggiornamento saranno - come eventuali costi\ndi viaggio e permanenza - a carico dell’Ente e le giornate stesse considerate\nlavorative.\n\nNel comune interesse di promuovere un aggiornamento culturale e\nprofessionale consono alle funzioni dirigenziali, le Amministrazioni consortili\nadotteranno le idonee misure per favorire la partecipazione dei Dirigenti a\ncorsi, seminari o ad altre iniziative culturali.\n\n\n\nNota a verbale.\n\n\n\nAllo scopo di realizzare, in maniera continua e permanente la formazione e\nl’aggiornamento culturale-professionale dei dirigenti, le Parti, in\nattuazione di quanto previsto dall’art. 17 della legge n. 196\u002F97,\nverificheranno la possibilità di destinare il contributo integrativo dello\n0,30% introdotto dall’art. 25 della legge n. 845\u002F78, al Fondo per la\nformazione continua dei dirigenti denominato FONDIRIGENTI “Giuseppe\nTaliercio” e\u002Fo struttura indicata dalla FICEI.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"pensionfund","Art. 29 - Previdenza. Per i contributi r","Art. 29 - Previdenza.\n\n\n\nPer i contributi relativi al trattamento di previdenza si intende fatto\nrinvio alle disposizioni legislative vigenti in materia.\n\n\n\nArt. 29 bis - Previdenza complementare a carattere integrativo.\n\n\n\nPer il trattamento di previdenza complementare valgono le norme contrattuali\nche disciplinano il regime applicabile ai dirigenti di aziende produttrici di\nbeni e servizi (adesione al PREVINDAI).",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrial","Il periodo di prova, limitatamente ai Di","Il periodo di prova, limitatamente ai Dirigenti di nuova assunzione, potrà\nessere concordato tra le Parti per un periodo non superiore a 6 mesi.\n\nNei casi che danno luogo alla sospensione del rapporto (malattia, chiamata\nalle armi e simili), il periodo di prova può essere prorogato per un periodo\ndi tempo corrispondente.\n\nNel contratto scritto della assunzione o nomina deve, quindi, essere\nindicato:\n\n\n\n-la data di inizio del rapporto di lavoro o la decorrenza della nomina;\n\n- l’eventuale periodo di prova per i Dirigenti di nuova assunzione;",{"bindId":75,"name":72,"text":76},"contracttrialperiod","Il periodo di prova, limitatamente ai Dirigenti di nuova assunzione, potrà\nessere concordato tra le Parti per un periodo non superiore a 6 mesi.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contractseverancepay","Art. 27 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 27 - Trattamento di fine rapporto (TFR).\n\n\n\nIn caso di risoluzione del rapporto spetterà al dirigente, a parte quanto\nprevisto dall’art. 26, un TFR da calcolarsi in base a quanto disposto\ndall’art. 2120 c.c., come sostituito dall’art. 1 della legge 29 maggio 1982\nn. 297.\n\nLe somme di cui al comma che precede, a carico di appositi fondi di bilancio\ndel Consorzio, saranno investite, mediante polizze collettive vita, ossia\n(polizze aziendali) a beneficio intero.\n\nIn caso di adesione del dirigente al Fondo di previdenza complementare a\ncarattere integrativo di cui al successivo art. 29 bis, è fatta salva la\npossibilità di conferire la quota di accantonamento del TFR a tale Fondo, in\nbase a quanto previsto dalla normativa in materia.\n\nCon riferimento al comma 2) del citato art. 2120 c.c., per il computo del\nTFR si considerano, oltre allo stipendio, tutti gli elementi costitutivi della\nretribuzione aventi carattere continuativo, ivi compresi le provvigioni, i\npremi di produzione, gli importi di retribuzione variabile collegati al\nraggiungimento di obiettivi e ogni altro compenso e indennità anche se non di\nammontare fisso, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso\nspese e di emolumenti di carattere occasionale. Fanno altresì parte della\nretribuzione l’equivalente del vitto e dell’alloggio eventualmente dovuti\nal dirigente nella misura convenzionalmente concordata, nonché le\npartecipazioni agli utili e le gratifiche non consuetudinarie e gli aumenti di\ngratifica pure non consuetudinari, corrisposti in funzione del favorevole\nandamento aziendale.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"sicknesspay","Art. 9 - Trattamento di malattia. Il Dir","Art. 9 - Trattamento di malattia.\n\n\n\nIl Dirigente non in prova ha diritto, in caso di assenza per malattia, alla\nconservazione del posto per un periodo di:\n\n\n\n- mesi 12 con retribuzione al 100%\n\n- mesi 6 con retribuzione al 30%\n\n- mesi 3 con aspettativa non retribuita\n\n\n\nPer la maturazione del periodo di comporto vengono sommate tutte le assenze\nper malattia verificatesi negli ultimi 3 anni precedenti l’ultima\nmanifestazione morbosa. Il periodo di aspettativa sarà ritenuto valido\nunicamente ai fini del computo del preavviso. Trascorso il termine di cui ai\ncommi precedenti il rapporto di lavoro si risolve, salvo diversa determinazione\ndell’Ente su richiesta formulata dall’interessato.",{"bindId":86,"name":83,"text":87},"maxsicknesspayperc","Art. 9 - Trattamento di malattia.\n\n\n\nIl Dirigente non in prova ha diritto, in caso di assenza per malattia, alla\nconservazione del posto per un periodo di:\n\n\n\n- mesi 12 con retribuzione al 100%",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"disabilitypay","Art. 13 - Trattamento di infortunio e ma","Art. 13 - Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio.\n\n\n\nNel caso di interruzione del servizio per invalidità temporanea causata da\ninfortunio avvenuto in occasione di lavoro, l’Ente conserverà al Dirigente\nil posto e gli corrisponderà l’intera retribuzione fino ad accertata\nguarigione o fino a quando sia accertata una invalidità permanente totale o\nparziale, quest’ultima che sia tale da non consentirgli di riprendere le\nnormali attribuzioni. Eguale trattamento verrà applicato nei confronti del\nDirigente non in prova nel caso di interruzione del servizio per invalidità\ntemporanea causata da malattia professionale. In ogni caso il periodo di\ncorresponsione della retribuzione non potrà superare i 30 mesi dal giorno in\ncui è sorta la malattia o si è verificato l’infortunio.\n\nAl riguardo l’Ente deve stipulare, nell’interesse del Dirigente, una\npolizza che assicuri:\n\n\n\n-in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di invalidità\npermanente causata da infortunio avvenuto in occasione di lavoro o di malattia\nprofessionale e che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro, una\nsomma pari a 6 annualità della retribuzione;\n\n-in caso di invalidità permanente parziale causata da infortunio avvenuto\nin occasione di lavoro o da malattia professionale, una somma che, riferita\nall’importo del capitale assicurato di cui al comma precedente, sia\nproporzionale al grado di invalidità determinato secondo il formulario d’uso\n(in base alla tabella annessa al T.U. approvato con DPR 30\u002F6\u002F1965 n. 1124 e\nsuccessive modificazioni);\n\n-in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte\ncausata da infortunio in occasione di lavoro o da malattia professionale, una\nsomma a favore degli aventi diritto, pari a 5 annualità della retribuzione.\n\n\n\nAgli effetti dei precedenti commi si considera:\n\n\n\n-infortunio, l’evento che, come tale, è previsto dalla legge sulla\nassicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali;\n\n-professionale, la malattia che sia compresa tra quelle indicate nella\ntabella annessa al citato DPR n. 1124\u002F65;\n\n- retribuzione, il coacervo dei compensi di cui al comma 2) dell’art. 21\ndel presente contratto.\n\n\n\nL’Ente provvederà, altresì, a stipulare, nell’interesse del Dirigente,\nuna polizza che assicuri, in caso di morte e in caso di invalidità permanente\ntale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro per cause diverse\nda quella dell’infortunio avvenuto in occasione di lavoro e da malattia\nprofessionale, una somma, sempre in aggiunta al normale trattamento di\nliquidazione, pari ad € 150.000,00 quando il Dirigente non abbia figli a\ncarico né coniuge. La predetta somma sarà pari ad € 220.000,00 quando il\nnucleo familiare del Dirigente interessato risulti composto da uno ovvero da\npiù figli a carico e\u002Fo dal coniuge.\n\nLa quota di partecipazione del dirigente sarà definita attraverso intesa\naziendale.\n\nLe somme rispettivamente assicurate ai sensi dei commi precedenti, nonché\nil concorso economico del Dirigente ivi stabilito, opereranno a decorrere dal\n1° gennaio 2017.\n\nSono fatte salve, e si considerano sostitutive delle provvidenze stabilite\ndal presente articolo, specifiche forme di assicurazione aziendalmente già in\natto con contenuto almeno equivalente a quello di cui al presente articolo.\n\nRimangono in essere eventuali polizze ‘ad personam’ se sostenute da\nprincipi di legge o di regolamento dell’Ente consortile quali forme\nintegrative di previdenza.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthcareaccess","Art. 30 - Assistenza sanitaria. L’assist","Art. 30 - Assistenza sanitaria.\n\n\n\nL’assistenza di malattia ai Dirigenti è assicurata dal SSN ai sensi della\nlegge 23 dicembre 1978 n. 833 e s.m.i.\n\nI dirigenti potranno aderire al Fondo Assistenza Sanitaria Dirigenti\nIndustria (FASI). In tal caso l’Ente provvederà a versare il contributo sia\na suo carico sia a carico del dirigente, previa trattenuta sulla retribuzione,\nsecondo le medesime modalità e i medesimi importi determinati nel CCNL per i\ndirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"paidmaternityleave","Art. 12 - Trattamento di maternità. In m","Art. 12 - Trattamento di maternità.\n\n\n\nIn materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità si\napplicano le norme di cui alle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204, 9 dicembre 1977\nn. 903, 5 febbraio 1992 n. 104 e D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 e successivi\naggiornamenti.\n\nIl trattamento spettante nei casi di assenze facoltative dopo l’astensione\nobbligatoria è il seguente:\n\n\n\n-fino a 1 anno di vita del bambino: 100% della retribuzione per il 1° mese,\n80% per il 2° mese, 30% nei residui 4 mesi;\n\n-per malattia del bambino fino a 3 anni di età: 100% per il 1° mese, 80%\nper il 2° mese, conservazione del posto per ulteriori periodi.\n\n\n\nDetti periodi si intendono ricompresi nei limiti previsti per le assenze per\nmalattia nel quinquennio.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"paidmaternityleavepay","In materia di tutela e sostegno della ma","In materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità si\napplicano le norme di cui alle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204, 9 dicembre 1977\nn. 903, 5 febbraio 1992 n. 104 e D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 e successivi\naggiornamenti.",{"bindId":105,"name":98,"text":106},"paidmaternityleaveduration","Art. 12 - Trattamento di maternità.\n\n\n\nIn materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità si\napplicano le norme di cui alle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204, 9 dicembre 1977\nn. 903, 5 febbraio 1992 n. 104 e D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 e successivi\naggiornamenti.\n\nIl trattamento spettante nei casi di assenze facoltative dopo l’astensione\nobbligatoria è il seguente:\n\n\n\n-fino a 1 anno di vita del bambino: 100% della retribuzione per il 1° mese,\n80% per il 2° mese, 30% nei residui 4 mesi;",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"childcare","-per malattia del bambino fino a 3 anni ","-per malattia del bambino fino a 3 anni di età: 100% per il 1° mese, 80%\nper il 2° mese, conservazione del posto per ulteriori periodi.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"deathrelatives","Art. 8 - Permessi. Al Dirigente possono ","Art. 8 - Permessi.\n\n\n\nAl Dirigente possono essere concessi dall’Ente, per gravi motivi, permessi\ncumulabili tra loro.\n\nI periodi di permesso sono considerati utili come periodo di servizio a\ntutti gli effetti.\n\nRientrano in ogni caso nel computo dei permessi quelli previsti da\nspecifiche disposizioni di legge: le assenze per nascita di figli, lutti\nfamiliari, trasferimento di abitazione.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"hourspday_select","Art. 6 - Durata prestazione lavorativa. ","Art. 6 - Durata prestazione lavorativa.\n\n\n\nIn considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità\nparticolari del Dirigente nell’ambito della organizzazione aziendale, la\ndurata della sua prestazione lavorativa non è quantificabile, tuttavia essa\ntende a correlarsi in linea di massima, pur con ampia discrezionalità,\nall’orario della unità operativa cui il Dirigente è addetto, specie per\nquanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle leggi vigenti.\n\nPer il trattamento economico e normativo delle festività valgono le\ndisposizioni di legge vigenti.\n\nIn sostituzione di quanto previsto dall’Accordo interconfederale 16 maggio\n1977 sulle festività abolite, le Parti convengono che la festività civile la\ncui celebrazione è differita alla domenica successiva (4 novembre) sia\nretribuita in aggiunta alla retribuzione mensile e che, in sostituzione delle 4\nex festività, siano previsti 4 giorni di permesso retribuito da fruire entro\nl’anno di maturazione ovvero, in mancanza, da compensare con la\ncorrispondente retribuzione.\n\nÈ consentito al Dirigente, a seguito di autorizzazione dell’Ente, di\nespletare incarichi professionali per altri enti o terzi privati, purché non\nsiano incompatibili con le attività e gli interessi del Consorzio datore di\nlavoro e salva l’osservanza degli obblighi inerenti alla prestazione\nlavorativa.",{"bindId":120,"name":117,"text":118},"hourspweek_select",{"bindId":122,"name":117,"text":118},"hourspmonth_select",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"PAIDLEAV_trigger","Art. 7 - Ferie. Per ogni anno di servizi","Art. 7 - Ferie.\n\n\n\nPer ogni anno di servizio spetta al Dirigente un periodo di ferie pari a 30\ngiorni lavorativi nel caso di settimana lavorativa di 6 giorni, o 26 giorni\nlavorativi, nel caso di settimana lavorativa di 5 giorni, al quale non può\nrinunciare.\n\nNel calcolo del predetto periodo di ferie saranno escluse le domeniche e i\ngiorni festivi infrasettimanali considerati tali dalla legge. Le ferie possono\nessere rinviate o interrotte per esigenze di servizio; possono essere\ninterrotte per accertata malattia o infortunio che dia luogo a ricovero o che\nsi protragga per un periodo superiore a 5 giorni. In caso di rientro anticipato\ndalle ferie per necessità di servizio, le spese sostenute dal Dirigente sono a\ncarico dell’Amministrazione.\n\nFermo restando il principio della irrinunciabilità alle ferie, qualora\nprevia delibera autorizzativa del Consiglio di amministrazione, debitamente\nmotivata, queste ultime non risultino comunque fruite, in tutto o in parte,\nentro il 1° semestre dell’anno successivo, verrà corrisposta, per il\nperiodo non goduto, una indennità pari alla retribuzione spettante, da\nliquidarsi entro il 1° mese dell’anno successivo a quello della mancata\nfruizione delle ferie.\n\nLa risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto\nalle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso dell’anno, il Dirigente\nha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio prestati.\n\nL’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di\npreavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si darà luogo\nall’indennità sostitutiva.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"holidaysdays","Per ogni anno di servizio spetta al Diri","Per ogni anno di servizio spetta al Dirigente un periodo di ferie pari a 30\ngiorni lavorativi nel caso di settimana lavorativa di 6 giorni, o 26 giorni\nlavorativi, nel caso di settimana lavorativa di 5 giorni, al quale non può\nrinunciare.",{"bindId":132,"name":117,"text":133},"SCHEDULE_trigger","Art. 6 - Durata prestazione lavorativa.\n\n\n\nIn considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità\nparticolari del Dirigente nell’ambito della organizzazione aziendale, la\ndurata della sua prestazione lavorativa non è quantificabile, tuttavia essa\ntende a correlarsi in linea di massima, pur con ampia discrezionalità,\nall’orario della unità operativa cui il Dirigente è addetto, specie per\nquanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle leggi vigenti.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SENIOR_trigger","Art. 24 - Premi di anzianità. A tutti gl","Art. 24 - Premi di anzianità.\n\n\n\nA tutti gli effetti del presente contratto l’anzianità si computa\ncomprendendovi il periodo di appartenenza nell’Ente quale Dirigente.\n\nPer il periodo di anzianità maturato è riconosciuto al Dirigente, al\ncompimento del 15° anno e del 25° anno di servizio effettivo, prestato dal\nDirigente presso il medesimo Ente o dallo stesso riconosciuto, un premio di\nanzianità ‘una tantum’ pari all’8% e al 16% della retribuzione annuale\nspettante al Dirigente al momento in cui il suddetto diritto matura. Restano\nsalve le condizioni di miglior favore fino ad oggi applicate.\n\nIn caso di cessazione del rapporto di lavoro, per raggiunti limiti di età o\nper dimissioni volontarie, al Dirigente saranno riconosciute agli effetti del\npremio di anzianità tante quote quanti sono gli anni maturati. Per anni\nmaturati si intendono anche le frazioni superiori a 6 mesi.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"legalassistance_trigger","Ove si apra procedimento penale nei conf","Ove si apra procedimento penale nei confronti del dirigente per fatti\ndirettamente connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli, ogni spesa\nper tutti i gradi di giudizio è a carico dell’Ente. L’Ente fa assistere il\ndirigente da un legale che sia di gradimento del dirigente stesso.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"ONCERISE_trigger","Allegato 2) VALORE DELL'INCENTIVO E COMP","Allegato 2)\n\n\n\nVALORE DELL'INCENTIVO E COMPOSIZIONE DEGLI OBIETTIVI\n\n\n\n- Il valore dell'incentivo da corrispondere in ragione del raggiungimento\ndegli obiettivi (target) può essere definito in cifra fissa oppure in misura\npercentuale sulla retribuzione del dirigente.\n\n\n\n- La composizione degli obiettivi può essere collegata ai soli risultati\naziendali. Si consiglia di adottare un numero limitato di obiettivi.\n\n\n\n- È possibile misurare il grado di raggiungimento degli obiettivi,\neventualmente fissando una soglia minima per l'accettabilità del risultato e,\nquindi, per la corresponsione dell'incentivo.\n\n\n\nObiettivi e misura dell'incentivo.\n\n\n\nImporto dei punti conseguiti per livelli di risultato\n\nper ciascun obiettivo.\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      1\n      \n      \u003C 90%\n      \n      0\n      \n    \n    \n      2\n      \n      da 90% a 97%\n      \n      80% peso\n        dell’obiettivo\n      \n    \n    \n      3\n      \n      da 97% a 105%\n      \n      100% peso\n        dell'obiettivo\n      \n    \n    \n      4\n      \n      da 105% a 120%\n      \n      120% peso\n        dell'obiettivo\n      \n    \n    \n      5\n      \n      > 120%\n      \n      150% peso\n        dell'obiettivo\n      \n    \n  \n\n\n\n\nCalcolo dell'incentivo.\n\n\n\nIl calcolo dell'incentivo avviene nel seguente modo:\n\n\n\n1)\n\nSi moltiplica il peso di ciascun obiettivo per il grado di raggiungimento\ndel risultato conseguito ottenendo il punteggio di ogni obiettivo.\n\n\n\n2)\n\nSi sommano i punteggi ottenuti per tutti gli obiettivi e si ottengono i\npunti totali.\n\n\n\n3)\n\nSi moltiplica il valore dell'incentivo al target per i punti totali diviso\n100.\n\n\n\n4)\n\nL'importo così calcolato rappresenta l'incentivo da corrispondere al\ndirigente.\n\n\n\nEsempio di Sistema di incentivazione.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"WAGES_payscale1_selected_start","Titolo: Responsabile Stabilimento Nome: ","Titolo: Responsabile Stabilimento\n\nNome:\n\nRetribuzione: € 68.000,00",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"WAGES_payscale1_selected_end","Nome: Retribuzione: € 80.000,00","Nome:\n\nRetribuzione: € 80.000,00",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"LOWWAGE_trigger","Art. 22 - Contrattazione legata ad obiet","Art. 22 - Contrattazione legata ad obiettivi.\n\n\n\nA far data dal 1° gennaio 2012, l’art. 22 del CCNL 20 febbraio 2008 è\ncosì sostituito:\n\n\n\n1)\n\nL’Ente e il dirigente pattuiscono importi variabili aggiuntivi del\ntrattamento economico di cui all’art. 20, determinandone anche la\nperiodicità, comunque non superiore a 12 mesi, collegati al raggiungimento di\nobiettivi aziendali concordati in base a quanto previsto dall’allegato 1).\n\n\n\n2)\n\nLa declinazione dei criteri e delle modalità di attuazione dei sistemi\nincentivanti e premianti di cui al comma precedente, unitamente alla\nrealizzazione in Ente di politiche retributive, forma oggetto di consultazione\ncon le RSA o, in mancanza, con la sede FEDERMANAGER territorialmente\ncompetente, con cadenza almeno annuale. In tali incontri sono esaminate e\ndiscusse anche le risultanze delle iniziative adottate dalle aziende.\n\n\n\nNell’allegato 2) le Parti hanno individuato 2 modelli esemplificativi\nidonei allo scopo.\n\nQualora non sia applicato quanto previsto dal comma 1, per inerzia\ndell’Ente, il dirigente avrà diritto alla indennità sostitutiva di seguito\nregolata: al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio con\nqualifica di dirigente e con effetto dal primo giorno del mese successivo al\nbiennio stesso, al dirigente verrà corrisposto un aumento retributivo mensile\nin cifra fissa pari ad € 200,00 mensili, a partire dal compimento del biennio\ndi anzianità in corso al 1° gennaio 2012.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"longserviceallowancetxt","Qualora non sia applicato quanto previst","Qualora non sia applicato quanto previsto dal comma 1, per inerzia\ndell’Ente, il dirigente avrà diritto alla indennità sostitutiva di seguito\nregolata: al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio con\nqualifica di dirigente e con effetto dal primo giorno del mese successivo al\nbiennio stesso, al dirigente verrà corrisposto un aumento retributivo mensile\nin cifra fissa pari ad € 200,00 mensili, a partire dal compimento del biennio\ndi anzianità in corso al 1° gennaio 2012.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"paidpaternityleave","Rientrano in ogni caso nel computo dei p","Rientrano in ogni caso nel computo dei permessi quelli previsti da\nspecifiche disposizioni di legge: le assenze per nascita di figli, lutti\nfamiliari, trasferimento di abitazione.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"funeralpay","Art. 27 bis - Indennità in caso di morte","Art. 27 bis - Indennità in caso di morte.\n\n\n\nIn caso di morte del dirigente, l’Ente corrisponderà agli aventi diritto,\noltre alla indennità sostitutiva del preavviso, il TFR di cui all’art. 27.\nCiò, indipendentemente da quanto possa loro spettare a titolo integrativo per\nfondo di previdenza, per coperture assicurative e per ogni altra causa.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl dirigenti dei consorzi ed enti di sviluppo industriali aderenti alla federazione italiana consorzi e FICEI 2016-2018 - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Altre attività industriali\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore non profit\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → Not specified giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 30.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 68000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → 8.0 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 15 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[175],{"title":37,"slug":33},[177],{"type":178,"data":179},"call_to_action_body_block",{"title":180,"description":181,"variant":182,"link":183},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":180,"url":184,"description":180,"rel":185,"type":186},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[188],{"type":178,"data":189},{"title":180,"description":181,"variant":182,"link":190},{"title":180,"url":184,"description":180,"rel":185,"type":186},[]]