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Italo\nInglese\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>-il SLC-CGIL, rappresentato dal Segretario generale Massimo Cestaro, dai\nSegretari nazionali Emanuela Bizi, Marco Del Cimmuto, Nicola Di Ceglie, Cinzia\nMaiolini, Walter Pilato, assistiti dal Coordinatore Nazionale Umberto Carretti,\ndai componenti gli Esecutivi Nazionali Andrea Agnoletti, Emanuele Colombo,\nGianluca Latini, Nadia Genovese, Saverio Rutigliano, Carlo Surian, dai\nrappresentanti multisala Sonia D'Amato, Antonino Di Prinzio e dalle Segreterie\nTerritoriali e delegazioni di Lazio, Lombardia, Emilia Romagna e Campania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la FISTEL-CISL rappresentata dal Segretario Generale Vito Antonio Vitale e\ndai Segretari Nazionali Giovanni Luigi Pezzini, Laura Ferrarese e Paolo Gallo e\nda Maurizio Giustini e Nicola Pellicano, con la partecipazione delle\ndelegazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La UILCOM\u002FUIL rappresentata dal Segretario Generale Salvatore Ugliarolo,\ndal Segretario Nazionale Fabio Benigni, dal Coordinatore Nazionale Giovanni Di\nCola assistiti dai componenti gli esecutivi nazionali e il coordinamento\nSalvatore Bosco, Fabio Canavacci, Carlo Attilio Cearini, Maurizio De Caneva,\nTiziana Franceschini, Nicola Ruggiero, Luca Zambonelli e dalle Segreterie\nTerritoriali e delegazioni di Campania, Lazio, Sardegna e Umbria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREMESSO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che le Associazioni stipulanti il presente contratto nazionale, nel\nconvenire che il contratto assorbe ed esaurisce tutte le richieste di modifiche\nagli istituti economici e normativi proposte in sede di trattativa, concordano\nsulla inderogabile esigenza per le imprese dell'esercizio cinematografico di\npoter programmare la propria attività sulla base di elementi predeterminati\nper tutta la durata del contratto e degli accordi integrativi stipulati in\nattuazione delle sue norme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che, in relazione a ciò, le parti assumono l'impegno di rispettare e di far\nrispettare ai propri iscritti a tutti i livelli, compreso quello di azienda, il\npresente contratto e gli accordi integrativi dello stesso per il periodo di\nrelativa validità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che le Organizzazioni nazionali e territoriali dei lavoratori si impegnano\nconseguentemente a non promuovere e ad intervenire perché siano comunque\nevitate, a qualsiasi livello, azioni o rivendicazioni intese a modificare,\nintegrare o innovare quanto ha formato oggetto di accordi in sede nazionale e\ndi secondo livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è stato stipulato il seguente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dagli esercizi\ncinematografici e cinema-teatrali.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>TITOLO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>E\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina i rapporti\ndi lavoro tra le aziende sotto indicate ed il relativo personale dipendente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- monosale cinematografiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- multisale cinematografiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- multiplex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- megaplex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il\ntriennio 2017-2019 nel quadro degli obiettivi da perseguire per introdurre\nmodelli di lavoro coerenti con i cambiamenti intervenuti e in corso nel settore\ndell'esercizio cinematografico e di innovazione tecnologica anche di\nprospettiva, e con l'intento di adeguare le professionalità - hanno definito\nun nuovo sistema della classificazione del personale articolato in tre Aree\nFunzionali avendo individuato all'interno di ogni singola area i profili\nprofessionali riconducibili ad un medesimo settore di attività o ad una\nmedesima tipologia lavorativa o professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nuovo modello di classificazione, così come definito, rappresenta\ninfatti sia il necessario presupposto di fondamentale rilevanza strategica per\nle esigenze funzionali e organizzative del settore nel rispetto delle\nspecifiche professionalità del personale dipendente, sia il necessario\npresupposto per un adeguamento delle professionalità alla fungibilità del\npersonale rispetto ad attività di contenuto omogeneo per continuare ad\naccompagnare i processi di riorganizzazione in corso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>1. Personale addetto alle monosale e multisale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale sistema è articolato in 7 livelli professionali\u002Fparametrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 1° Livello è esterno alle aree Operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 1) Area Operativa Polifunzionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 2) Area Operativa Tecnica\u002FAmministrativa\u002FConcetto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 3) Area Operativa Direttiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionali art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 super Vedi i contenuti della declaratoria dei profili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionali art. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Classificazione del personale dipendente dai multiplex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale sistema è articolato in 3 Aree Funzionali ed in 8 livelli\nprofessionali\u002Fparametrali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Livello A è esterno alle aree Operative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QB Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QA Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il dichiarato obiettivo di contribuire con la definizione di un assetto\norganizzativo della struttura Cinema meglio adeguato alle mutate ed innovative\ncondizioni sia tecnologiche che operative intervenute, di rispondere sempre\nmeglio alle esigenze di efficienza di presidio gestionale a favore della\nclientela e volendo altresì riconfermare il comune obiettivo di individuare\nogni migliore soluzione volta a salvaguardare e garantire al massimo livello\npossibile i livelli occupazionali - in contesti economici che, con costante\nripetitività mettono a repentaglio la presenza delle Aziende e di conseguenza\nlo stesso dato occupazionale del settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti concordano che, fermo restando il livello di competenza\nprofessionale come disciplinato dal presente contratto nazionale di lavoro, i\nlavoratori - indipendentemente dal proprio livello contrattuale di appartenenza\n- nell'arco del turno giornaliero di lavoro potranno essere impiegati anche per\nl'esecuzione di mansioni relative ad altre Aree operative\nomogenee-funzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, a seguito di innovazioni tecnologiche o di modificazioni\norganizzative si verrà oggettivamente a realizzare nel periodo di vigenza del\npresente CCNL una significativa evoluzione del contenuto professionale delle\nsingole mansioni o siano individuabili eventuali nuove figure professionali, le\nRSU\u002FRSA, di concerto con le strutture territorialmente competenti, procederanno\nad una preliminare verifica delle posizioni di lavoro interessate, i cui esiti\nsaranno sottoposti alle Parti stipulanti nazionali per la definizione del\nconseguente inquadramento, nel rispetto dell'equilibrio del sistema di\nclassificazione unica del personale dell'esercizio cinematografico come di\nseguito identificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 2 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DALLE MONOSALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>E MULTISALE CINEMATOGRAFICHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività semplici\nche non comportano specifiche conoscenze o pratica di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es.: fattorino, addetti di pulizia ivi compresi i servizi igienici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti di natura\noperativa, comprese le operazioni di vendita e ausiliarie alla vendita, e i\nlavoratori che svolgono attività esecutive semplici di natura tecnica e\namministrativa, per le quali sono necessarie generiche conoscenze e capacità\npratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetti polifunzionali con funzioni di: cassa, relazione e informazione al\npubblico; controllo ingressi e uscite; accompagnamento e sorveglianza del\npubblico; assistenza alle persone diversamente abili, controllo sale, foyer,\ncorridoi e bagni; riordino delle sale, corridoi e atri negli intervalli;\npulizia dei macchinari; montaggio e allestimento di materiale pubblicitario e\npromozionale; preparazione e vendita di alimenti e bevande con semilavorazione;\nprenotazione e vendita di titoli d'ingresso; segnalazione delle emergenze;\ncontrollo delle playlist e delle proiezioni in sala e da remoto; riavvio server\ne computer di proiezione; ricevimento e movimentazione merce; manutenzione\nelementare (sostituzione lampade di illuminazione, sistemazione poltrone,\nsistemazione segnagradini, sistemazione degli arredi mobili, pulizia dei filtri\ndegli impianti di condizionamento); stampa distinte d'incasso, compilazione\ncorrispettivi e approvvigionamento biglietterie; etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)centralinisti e addetti di segreteria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3 (3 Super)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre ai compiti di cui al\nlivello 2, svolgono compiti di natura operativa, comprese le operazioni di\nvendita e ausiliarie alla vendita, e i lavoratori che svolgono attività\nesecutive semplici di natura tecnica e amministrativa, per le quali sono\nnecessarie specifiche conoscenze e capacità pratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto polifunzionale con funzioni di preparazione e gestione delle\nplaylist, gestione delle chiavi di sblocco dei film e predisposizione e\ncontrollo di tutte le operazioni necessarie alle proiezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto polifunzionale con rapporti con il pubblico per problemi\nspecifici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alla gestione della promozione della programmazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4 (4 super)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre ai compiti di cui al\nlivello 3, svolgono compiti di natura tecnica e amministrativa per i quali sono\nnecessarie conoscenze e competenze specialistiche qualificate, cui possono\nessere affidati compiti di supervisione di singole attività, in condizioni di\nautonomia operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetti polifunzionali con mansioni di coordinatore di reparto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)addetti polifunzionali con mansioni di manutenzione periodica sugli\nimpianti di proiezione digitale e meccanici e di gestione del relativo\nmagazzino ricambi, con riporto verso la direzione della loro piena e costante\nefficienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)addetti polifunzionali con mansioni impiegatizie: contabilità generale;\nrisorse umane; marketing; programmazione; sistemi informativi; etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vicedirettore di multisala fino a 3 schermi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre ai compiti di cui al\nlivello 4, svolgono compiti di natura direttiva, caratterizzata da iniziativa\ned autonomia operativa, cui sono affidate funzioni di direzione relativamente\nalla gestione, organizzazione e controllo di un settore organizzativo, anche\ntecnico, dell'unità aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) direttore di monosala e multisala fino a 3 schermi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) vicedirettore multisala con più di 3 schermi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5 super.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre ai compiti di cui al\nlivello 5, svolgono compiti di natura direttiva, con funzioni direttive di\nminore responsabilità rispetto al livello quadro e che forniscono un\nimportante contributo per l'attuazione degli obiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori sono affidati, in condizioni di autonomia decisionale e\noperativa, la gestione, il coordinamento ed il controllo di un’unità\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• direttore di monosala e multisala fino a 3 schermi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• vicedirettore di multisala con più di 3 schermi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori con funzioni direttive che, per\nl'alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa, contribuiscono\nalla definizione degli obiettivi della azienda e svolgono un ruolo di rilevante\nimportanza per l'attuazione degli obiettivi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori sono inoltre affidati, in condizioni di autonomia\ndecisionale e con ampi poteri discrezionali, il coordinamento ed il controllo\ndi diverse unità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non limitativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•direttore di area, coordinatore di due o più strutture centrali\nprogrammista, direttore tecnico di circuito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale inquadrato nei livelli della presente scala, con esclusione del\nlivello 1, è attribuita la qualifica impiegatizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che la classificazione esposta all'art. 2, vuole\nessere un forte segnale di avvicinamento sulla strada della classificazione\nunica e della completa fusione con la classificazione relativa ai multiplex e\nmegaplex espressa all'art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NOTA TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori in forza alla data di stipula del presente Accordo verranno\ninquadrati nei livelli come di seguito specificati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 1) Livello 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 2) Livello 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3) Livello 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3 super) Livello 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4) Livello 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4 super) Livello 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5) Livello 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5 super) Livello 5 super)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro Quadro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale differenza di retribuzione (3 super - 4 super), come da scala\nparametrale in vigore, verrà corrisposta a titolo di superminimo non\nassorbibile, fino ad un eventuale passaggio ad un livello superiore (esempio:\n3° super passa a 3° più superminimo differenza paga. In seguito promosso 4°\nlivello perde superminimo differenza paga).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DAI MULTIPLEX\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>E DAI MEGAPLEX\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori non qualificati che svolgono\nattività semplici che non comportano specifiche conoscenze o pratica di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es.: fattorino, addetti di pulizia ivi compresi i servizi igienici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati esecutivi che eseguono compiti\ndi natura operativa, comprese le operazioni di vendita e ausiliarie alla\nvendita, e attività semplici di natura tecnica e amministrativa, per lo\nsvolgimento dei quali sono necessarie generiche conoscenze e capacità\npratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti polifunzionali con mansioni di: controllo ingressi e uscite;\naccompagnamento, informazione e sorveglianza del pubblico; accompagnamento in\nsala delle persone diversamente abili, controllo sale, foyer, corridoi e bagni;\nriordino delle sale, corridoi e atri negli intervalli; pulizia dei macchinari;\nmontaggio, allestimento, distribuzione e divulgazione di materiale\npubblicitario e promozionale; preparazione e vendita di alimenti e bevande con\nsemilavorazione, anche in sala; prenotazione e vendita di titoli d'ingresso;\nriscontro e segnalazione di eventuali anomalie nelle proiezioni in sala e\nsegnalazione delle stesse rilevate anche tramite monitor all'interno della\nstruttura; segnalazione delle emergenze; movimentazione merce; manutenzione\nelementare (sostituzione lampade di illuminazione, sistemazione poltrone,\nsistemazione segnagradini, sistemazione degli arredi mobili, pulizia dei filtri\ndegli impianti di condizionamento non di centrale o U.T.A.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•centralinisti e addetti di segreteria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati d'ordine che, oltre ai compiti\ndi cui al livello B, svolgono compiti di natura operativa, comprese le\noperazioni di vendita e ausiliarie alla vendita, e attività semplici di natura\ntecnica e amministrativa, per lo svolgimento delle quali sono necessarie\nconoscenze specialistiche, adeguata ed elevata esperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetto polifunzionale che, con responsabilità comportante un rilevante\ngrado di esperienza professionale, svolge nelle imprese non appartenenti ai\ngruppi industriali di cui al successivo livello D, compiti di preparazione e\ngestione delle playlist, gestione delle chiavi di sblocco dei film e\npredisposizione e controllo di tutte le operazioni necessarie alle proiezioni,\ngestione di problematiche complesse e delle emergenze con la clientela; riavvio\nserver e computers; inserimento della programmazione e dell'assortimento negli\napplicativi di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Addetto Polifunzionale con compiti anche di ricevimento merce;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) compilazione dei registri HACCP, secondo la normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. addetto polifunzionale alla prenotazione e vendita di titoli di ingresso\nanche con compiti di affiancamento formativo del personale inquadrato al\nlivello B e di attività promozionale della offerta e dei servizi al\ncliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto che, oltre ai\ncompiti del livello C, eseguono compiti di natura tecnica e amministrativa per\nlo svolgimento dei quali sono necessarie conoscenze e competenze specialistiche\nqualificate, cui possono essere affidati compiti di supervisione di singole\nattività, eventualmente in condizioni di autonomia operativa oltre che di\ncoordinamento tecnico-funzionale di altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti polifunzionali con mansioni di coordinatore di reparto in\npossesso del livello esperienza e professionalità acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti alla manutenzione periodica degli impianti di proiezione digitale\no degli impianti complessi ed alla gestione del relativo magazzino ricambi,\nruolo di norma escluso dalla turnazione in sala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•impiegati amministrativi con mansioni di contabilità, risorse umane,\nmarketing, programmazione, sistemi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segretaria amministrativa di multiplex: addetta con compiti gestionali\ncomplessi di natura amministrativa; ruolo di norma escluso dalla turnazione in\nsala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetti Polifunzionali con compiti di preparazione e gestione delle\nplaylist, gestione delle chiavi di sblocco dei film e predisposizione e\ncontrollo di tutte le operazioni necessarie alle proiezioni, nei gruppi\nindustriali di rilevanza nazionale le cui unità produttive sono ubicate in un\nnumero di regioni tale da coprire ampia parte del territorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area professionale Omogenea 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'interno dell’”Area Professionale Omogenea 1” è confermata la\nmobilità e l'intercambiabilità del personale inquadrato ai livelli B, C e D\nnel rispetto dei valori professionali individuali prefigurati nel presente\nschema di classificazione unica nonché in conformità con quanto disposto\ndall'art. 13 legge 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'interno dell’“Area Professionale Omogenea 1” l'adibizione\nsaltuaria e occasionale al complesso di mansioni proprie di figure\nprofessionali inquadrate a livello superiore non comporta il riconoscimento del\nlivello superiore. Per i periodi di assegnazione alle mansioni superiori il\nlavoratore ha diritto al trattamento economico corrispondente. Laddove tale\nadibizione assuma invece carattere di prevalenza, il lavoratore ha diritto al\nriconoscimento del livello superiore e del trattamento economico corrispondente\nsempreché la somma dei singoli periodi di assegnazione a mansioni superiori\nraggiunga i sei mesi da calcolarsi in un arco di tempo di dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello E).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto con funzioni\ndirettive di minore rilevanza rispetto a quelli del livello F, e che\ncollaborano con il vicedirettore di multiplex per la gestione,\nl'organizzazione, il controllo ed il buon andamento di un settore organizzativo\no tecnico dell'unità aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assistente al vicedirettore di multiplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assistente al direttore di dipartimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto con funzioni\ndirettive caratterizzate da iniziativa ed autonomia operativa, cui sono\naffidate funzioni di vicedirezione relativamente alla gestione, organizzazione,\ncontrollo e buon andamento di un settore organizzativo, anche tecnico, della\nunità aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vicedirettore di multiplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto con funzioni\ndirettive di minore responsabilità rispetto al livello quadro A e che\nforniscono un importante contributo per l'attuazione degli obiettivi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori sono affidati, in condizioni di autonomia decisionale ed\noperativa, la gestione, il coordinamento, il controllo ed il buon andamento di\nun’unità aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-direttore di multiplex, direttore tecnico di circuito, responsabile di\nfunzione centrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello gli impiegati di concetto con funzioni\ndirettive che, per l'alto livello di responsabilità gestionale ed\norganizzativa, contribuiscono alla definizione degli obiettivi dell’azienda e\nsvolgono un ruolo di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi\nstessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori sono inoltre affidati, in condizioni di autonomia\ndecisionale e con ampi poteri discrezionali, il coordinamento, il controllo ed\nil buon andamento di diverse unità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo e non esaustivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•direttore di area, coordinatore di due o più strutture centrali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale inquadrato nei livelli della presente scala, con esclusione del\nlivello A, è attribuita la qualifica impiegatizia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausole di salvaguardia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto stabilito dagli accordi conclusi a livello aziendale in materia di\nclassificazione del personale, continua a trovare applicazione anche se\ndifforme dalla presente disciplina e, di conseguenza, sono fatti salvi tutti\ngli accordi aziendali in essere alla data di stipulazione del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suesposta disciplina in materia di classificazione non comporta di per\nsé modifiche peggiorative dell'inquadramento del personale attualmente in\nforza nelle aziende rientranti nell'ambito di applicazione del presente\ncontratto collettivo nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - ASSUNZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'assunzione dei lavoratori sarà effettuata nel rispetto delle norme di\nlegge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione dovrà risultare da atto scritto, da consegnarsi in copia al\nlavoratore, contenente le seguenti indicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) il trattamento economico iniziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) la durata del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo fisso o predominante,\nl'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede\no il domicilio del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)la tipologia del contratto di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti\ndocumenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)carta di identità o documento equipollente in corso di validità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) permesso di soggiorno, per il personale extracomunitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)ogni altro documento necessario al fine del perfezionamento della\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei casi in cui la legge prescrive l'obbligo del datore di\nlavoro di richiedere il certificato penale del lavoratore (art. 2, d.lgs. n.\n39\u002F2014) è in facoltà della azienda richiedere al lavoratore il certificato\npenale di data non anteriore a 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà notificare il suo domicilio e comunicare\ntempestivamente gli eventuali successivi mutamenti dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 5 - VISITA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prima della assunzione in servizio il lavoratore potrà essere sottoposto a\nvisita sanitaria da parte di un medico di fiducia dell’azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 6 - PERIODO DI PROVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione può avvenire con un periodo di prova:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non superiore a 6 mesi per i lavoratori di livello Q della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello QA, QB, F ed E della scala classificatoria del\npersonale dipendente dai multiplex e dai megaplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non superiore a 4 mesi per i lavoratori di livello 5°S e 5° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello D e C della scala classificatoria del personale\ndipendente dai multiplex e dai megaplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non superiore a 3 mesi per i lavoratori di livello 4° e 3° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non superiore a 45 giorni per i lavoratori di livello B della scala\nclassificatoria del personale dipendente dai multiplex e dai megaplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non superiore ad 1 mese per i lavoratori di livello 2° e 1° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello A della scala classificatoria del personale dipendente\ndai multiplex e dai megaplex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei contratti a tempo determinato il periodo di prova non può eccedere i 15\ngiorni per i contratti di durata fino a due mesi ed i 30 giorni per i contratti\ndi durata superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione e non è\nammessa né la protrazione né la rinnovazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro potrà\naver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti,\nsenza preavviso né relativa indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova il lavoratore ha diritto a percepire la\nretribuzione corrispondente al livello di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal\ncontratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, il\nlavoratore si intenderà confermato in servizio e l'assunzione diverrà\ndefinitiva. In tal caso il periodo di prova sarà considerato utile a tutti gli\neffetti nell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - MUTAMENTO TEMPORANEO DI MANSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto nel nuovo modello di classificazione, Ipotesi di\nArea Professionale Omogenea I, il lavoratore, in relazione alle esigenze\naziendali, può essere temporaneamente assegnato a mansioni diverse da quelle\ninerenti al suo livello, anche inferiori, nel rispetto di quanto previsto\ndall'art. 3, d.lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore\nal suo dovrà essere corrisposto un compenso non inferiore alla differenza fra\nla retribuzione percepita e quella minima del livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo massimo previsto dalla legge vigente nello svolgimento\ndelle mansioni superiori avverrà senz'altro il passaggio del lavoratore, a\ntutti gli effetti, nel livello superiore, salvo che si tratti di sostituzione\ndi altro lavoratore assente per malattia, infortunio, ferie, richiamo alle\narmi, gravidanza, puerperio, o per altre cause che comportino per l'azienda\nl'obbligo della conservazione del posto. In tal caso, pur rimanendo fermo il\ndiritto al compenso di cui al comma precedente per tutta la durata della\nsostituzione, non si avrà diritto al passaggio di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La norma di cui al 3° comma troverà applicazione anche nel caso in cui\nl'esplicazione di mansioni di livello superiore non sia avvenuta con\ncontinuità ma abbia raggiunto, in un arco di tempo di dodici mesi, la durata\ncomplessiva del periodo massimo previsto dalla legge di cui allo stesso\nprecedente 3° comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - LAVORO DEI MINORI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per il lavoro dei minori si richiamano le disposizioni di legge in\nvigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - INNOVAZIONI TECNOLOGICHE E PROCESSI DI RISTRUTTURAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel duplice intento di valorizzare le professionalità dei lavoratori e di\ngovernare i processi di innovazione tecnologica è consentita nell'ambito di\nservizi o di aree omogenee (tecniche\u002Famministrative) la mobilità e\nl'interscambiabilità del personale nel rispetto dei valori professionali\nindividuali prefigurati dallo schema di classificazione unica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di processi di ristrutturazione aziendale, di introduzione di nuovi\nsistemi produttivi, oppure di significative modifiche alla organizzazione del\nlavoro, o di estesi interventi di riconversione professionale dei lavoratori,\nallo scopo di far fronte a nuove esigenze organizzative non altrimenti\nrisolvibili e con particolare attenzione alla salvaguardia dei livelli\noccupazionali, le Direzioni aziendali informeranno preventivamente, per il\ntramite della Organizzazione datoriale competente, le Segreterie nazionali o\nTerritoriali delle Associazioni sindacali dei lavoratori firmatarie del\npresente contratto e la RSU\u002FRSA ove esistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale comunicazione seguirà entro 10 giorni una riunione per l'esame della\nsituazione cui, per i gruppi parteciperanno le Associazioni nazionali datoriali\ne l'Esecutivo nazionale espressione delle RSU\u002FRSA delle Organizzazioni\nfirmatarie il CCNL unitamente alle Segreterie nazionali dei sindacati dei\nlavoratori e ad una delegazione territoriale dei sindacati firmatari il\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le altre Aziende parteciperanno le Associazioni territoriali datoriali e\nle RSU\u002FRSA delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL unitamente alle\nSegreterie territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorsi 30 giorni dall'invio della informativa, in assenza di accordo,\ntroveranno applicazione le vigenti disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>- Flessibilità degli orari di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>Premesso che la durata dell'orario normale di lavoro è disciplinata dalle\nnorme di legge, per far fronte alle variazioni della attività e nell'intento\ndi realizzare obiettivi di maggiore produttività aziendale e di salvaguardia\ndei livelli retributivi ed occupazionali dei lavoratori, potranno essere\nadottati - avuto riguardo alle previsioni di cui all'art. 3 del d.lgs. 8.4.03\nn. 66 - sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro per periodi\nplurisettimanali, comunque non superiori all'anno, intendendosi per tali\nsistemi di distribuzione dell'orario di lavoro che comportano settimane\nlavorative a 40 ore settimanali e settimane lavorative a maggiore o minore\norario sia per tutta l’azienda, che per reparti, uffici, aree di lavoro,\ngruppi di lavoratori, specifiche mansioni e singoli lavoratori, fermo restando\nil mantenimento della media delle 40 ore settimanali ed il non superamento\ndelle 48 ore di lavoro per singola settimana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario\nsettimanale contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di\nriduzione dell'orario di lavoro contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>L'adozione della flessibilità e le modalità applicative dovranno essere\nconcordate in tempo utile in sede di esame tra le direzioni aziendali e le RSU\novvero gli organismi rappresentativi aziendali costituiti nell'ambito delle\norganizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, con la\npartecipazione, ove richiesto anche solo da una delle parti, delle rispettive\norganizzazioni territoriali. In assenza degli organismi rappresentativi\naziendali, le predette intese saranno definite in tempo utile tra i\nrappresentanti delle competenti organizzazioni territoriali dell’ANEC e\ndell’ANEM e della SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, le Direzioni aziendali\ned i lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, qualora a seguito di verifica da effettuarsi alla scadenza\ndel periodo di riferimento, come definito ai sensi del 1° comma del presente\narticolo, risulti a favore del lavoratore una eccedenza di ore di lavoro\nprestate rispetto all'orario definito, l'azienda procederà, entro 30 giorni\ndalla conclusione della verifica, al pagamento con la maggiorazione del lavoro\nstraordinario delle ore eccedenti, salvo diverse intese intervenute tra le\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla opportunità di perseguire il consolidamento e lo\nsviluppo delle strutture aziendali e, conseguentemente, della occupazione\nattraverso la migliore organizzazione del lavoro con una adeguata combinazione\ntra definizione, durata e distribuzione degli orari di lavoro, godimento di\nferie, riposi e permessi, utilizzo delle diverse tipologie di rapporti di\nlavoro e rispettive entità, articolazione e mobilità delle mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo modo, ad avviso delle parti, può darsi risposta oltreché alle\nesigenze di flessibilità delle aziende, alla necessità di precostituire le\ncondizioni per il più funzionale utilizzo delle strutture cinematografiche\nanche con riferimento alla articolazione della offerta cinematografica\nnell'arco dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto sopra previsto, le Parti convengono di rinviare la\nspecifica materia alla contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali accordi potranno superare i limiti numerici e quantitativi previsti dal\ncontratto collettivo nazionale di lavoro per le diverse materie. Potranno\naltresì prevedere l'istituzione di una “banca ore” che consenta ai\nlavoratori di utilizzare in tutto o in parte riposi compensativi a fronte di\nprestazioni eccedenti l'orario di lavoro contrattuale. Tali prestazioni saranno\npertanto compensate con la sola maggiorazione retributiva prevista per il\nlavoro straordinario e con un numero di riposi compensativi rapportato alla\nentità di ore di superamento dell'orario di lavoro contrattuale, che potranno\nessere retribuiti o fruiti, compatibilmente con le condizioni organizzative\naziendali, nelle quote e con le modalità che saranno concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Situazioni di grave crisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di particolari condizioni di crisi economico-commerciale della\nazienda che rendessero necessario ridurre l'attività della sala\ncinematografica e conseguentemente contrarre l'orario di lavoro settimanale al\ndi sotto dei limiti previsti dal presente contratto, le aziende informeranno\npreventivamente, per il tramite delle competenti organizzazioni territoriali\ndell’ANEC e dell'ANEM, le Organizzazioni sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale comunicazione seguirà entro 7 giorni una riunione per l'esame della\nsituazione e per esperire ogni tentativo teso al mantenimento dei livelli di\nattività e quindi dei salari contrattuali, esaminando la possibilità di\nricorso concordato ad altri istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la situazione risulti tale da non consentire il raggiungimento del\npredetto obiettivo, le parti, anche al fine di salvaguardare i livelli\noccupazionali, potranno esaminare la possibilità della adozione del lavoro a\ntempo parziale o di altri strumenti previsti dalla legge o dal contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - CONTRATTO A TERMINE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto disposto al comma successivo, la durata dei rapporti di\nlavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo\nstesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo\nsvolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente\ndai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non può superare i\ntrentasei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite dei trentasei mesi può essere superato nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del\nposto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ulteriori casi individuati al livello della contrattazione collettiva\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni singolo cinema e relative sedi amministrative è consentita\nl'assunzione di un numero complessivo di lavoratori a tempo determinato fino ad\nun massimo del 40% dei lavoratori a tempo indeterminato, con arrotondamento\nall'unità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percentuali superiori, sempre riferite a singolo cinema e relative sedi\namministrative, comunque entro la percentuale massima del 50%, saranno\naccordate dal tavolo tecnico paritetico dietro motivata richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita senza limitazioni, e non concorre ai fini delle percentuali di\ncui ai commi precedenti, la stipulazione di contratti di lavoro a tempo\ndeterminato per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla\nconservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 23, co. 2, lett. a), d.lgs. 15 luglio 2015, n. 81, sono\nesenti da limitazioni quantitative, e non concorrono ai fini delle percentuali\ndi cui ai commi 3, 4 e 5 del presente articolo, i contratti di lavoro a tempo\ndeterminato conclusi nella fase di avvio di nuove attività (apertura di nuovi\ncinema e\u002Fo sedi amministrative) per un periodo di tredici mesi continuativi a\ndecorrere dalla data di apertura al pubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutti gli altri aspetti della disciplina del contratto a termine non\nregolati dal presente articolo, si fa rinvio a quanto disposto dalla l. 15\nluglio 2015, n. 81. Il tema delle deroghe agli intervalli tra successivi\ncontratti a termine sarà oggetto di specifico approfondimento nell'ambito del\ntavolo tecnico paritetico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 12 - CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Possono essere utilizzati lavoratori con contratto di somministrazione di\nlavoro a tempo determinato per un numero di ore\u002Fanno pari al 5% del monte ore\nannuo complessivo dei lavoratori in forza con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato con\nil consenso del lavoratore e con atto scritto per una durata non superiore a\nquella inizialmente concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore con contratto di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato spetta un trattamento economico non inferiore a quello cui hanno\ndiritto i dipendenti di pari livello della impresa utilizzatrice per effetto\ndei diversi livelli di contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, una volta l'anno, anche per il tramite delle competenti Sezioni\nterritoriali dell’ANEC e dell’ANEM, l'azienda utilizzatrice fornirà ai\ndestinatari di cui al comma precedente il numero dei contratti di\nsomministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi, la durata degli\nstessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non regolato dal presente articolo si applicano gli artt.\n30-40 del d.lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro a tempo parziale, in applicazione del d.lgs. n. 81\u002F2015, si\nintende il rapporto di lavoro prestato ad orario inferiore rispetto a quello\nordinario previsto dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico e gli istituti normativi del presente contratto, in\nquanto compatibili con il rapporto di lavoro a tempo parziale, saranno\nproporzionalmente commisurati alla ridotta durata della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere di tipo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orizzontale, quando la prestazione si svolge con orario ridotto rispetto\nall'orario normale giornaliero di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verticale, quando la prestazione si svolge a tempo pieno limitatamente a\nperiodi determinati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)misto, quando la prestazione si svolge secondo una combinazione delle\nmodalità indicate nelle lettere a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da\natto scritto, nel quale deve essere indicata la durata della prestazione\nlavorativa e la collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno,\nalla settimana, al mese e all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare\nclausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della\nprestazione. Nei rapporti di tipo verticale o misto possono essere stabilite\nanche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della\nprestazione lavorativa, nei limiti del 40% della prestazione lavorativa\nconcordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il consenso del lavoratore alle clausole elastiche deve risultare da atto\nscritto, anche contestuale al contratto di lavoro. Il lavoratore può farsi\nassistere da un componente della R.S.U. indicato dal lavoratore medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni della collocazione temporale della prestazione devono essere\npreannunciate con un preavviso di almeno 2 giorni e comportano, per le sole ore\ninteressate alla variazione, una maggiorazione della retribuzione del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa devono\nessere preannunciate con un preavviso di almeno 2 giorni e comportano una\nmaggiorazione del 10% della retribuzione relativa alle ore prestate in più.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso alle variazioni della collocazione temporale della prestazione ed\nalle variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa è\nconsentito in caso di cambio di programmazione, per la sostituzione di\nlavoratori assenti nonché per esigenze aziendali urgenti e rilevanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole elastiche\nnon integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto con contratto a tempo parziale di tipo verticale o\nmisto, la durata del periodo di prova dovrà essere computata in giornate\nlavorative, calcolandosi per ogni mese 26 giornate lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della applicazione dei comporti contrattuali utili per i passaggi di\nlivello, le prestazioni di lavoro a tempo parziale saranno computate in\nproporzione alla ridotta prestazione di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto alla durata del periodo feriale, il lavoratore con rapporto a tempo\nparziale di tipo orizzontale ha diritto ad un periodo feriale pari a quello\nspettante al lavoratore a tempo pieno. Il lavoratore con rapporto a tempo\nparziale di tipo verticale o misto ha diritto ad un periodo feriale\nproporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>In occasione di punte di più intensa attività, di necessità di\nsostituzione di lavoratori assenti e per specifiche esigenze di carattere\nstraordinario è consentito, previo assenso del lavoratore, anche in caso di\nrapporto di lavoro a termine, lo svolgimento di prestazioni di lavoro\nsupplementare nei limiti del 50% dell'orario ridotto pattuito. Le ore di lavoro\nsupplementare effettuate entro tale limite sono retribuite con la maggiorazione\ndel 20%, comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di\nlegge. Per le ore di lavoro supplementare svolte oltre tale limite e comunque\nnei limiti dell'orario normale settimanale dei lavoratori a tempo pieno la\npercentuale di maggiorazione sarà del 24%, comprensiva della incidenza su\ntutti gli istituti contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro supplementare eccedenti l’orario normale settimanale dei\nlavoratori a tempo pieno sono retribuite come straordinarie ed alle stesse si\napplica la disciplina contrattuale vigente per i rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa\ndeve avvenire con il consenso delle parti, le quali possono stabilire le\ncondizioni per il ripristino del rapporto originario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il lavoratore a tempo parziale, che presti ore di lavoro supplementare in\nvia continuativa, avrà diritto al consolidamento totale o parziale nell'orario\nbase individuale della prestazione supplementare continuativa. A tal fine, per\nprestazione supplementare continuativa agli effetti del consolidamento si\nintende il lavoro supplementare che superi l'orario base individuale\nsettimanale concordato di oltre il 30% dello stesso, per un periodo di almeno 9\nmesi nell'arco temporale dei dodici mesi precedenti. Il consolidamento avverrà\nsu istanza scritta del lavoratore interessato, dovrà risultare da atto scritto\ne decorrerà dalla data di presentazione dell'istanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto individuale può prevedere, in caso di assunzione di personale\na tempo pieno, un diritto di precedenza in favore dei lavoratori a tempo\nparziale in attività presso unità produttive site nello stesso ambito\ncomunale adibiti alle stesse mansioni od a mansioni equivalenti rispetto a\nquelle con riguardo alle quali è prevista l'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è\ntenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con\nrapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito\ncomunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei\nlocali della impresa, ed a prendere in considerazione le eventuali domande di\ntrasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in\nrapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni\ncon contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di\nquelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 14 - APPRENDISTATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato, ai\nsensi delle leggi vigenti in materia, con i giovani di età compresa tra i 18 e\ni 29 anni ed è finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un\npercorso di formazione per l'acquisizione di competenze di base, trasversali e\ntecnico-professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato professionalizzante può altresì essere\nstipulato con soggetti che abbiano compiuto i 17 anni di età e siano in\npossesso di una qualifica professionale ai sensi del D.lgs. n. 226\u002F2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta e deve\ncontenere, in forma sintetica, il piano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto di apprendistato professionalizzante, in conformità\nal D.lgs. 15 giugno 2015 n. 81, non può essere superiore a 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori assunti in apprendistato professionalizzante si applicano\ncomunque le disposizioni contenute nel precedente punto “disciplina delle\nnuove assunzioni”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assunzione in prova e per le regolamentazioni del periodo di prova si\napplicano le norme contrattuali di cui all'art. 7 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore assunto con contratto di apprendistato è attribuito il\nlivello\u002Fprofilo professionale da conseguire. La retribuzione dell'apprendista\nviene determinata dalle percentuali di seguito riportate calcolate sul minimo\nsalariale del livello di inquadramento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° anno: 70%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° anno: 80%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° anno: 90%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato è possibile per le parti recedere\ndal contratto con un preavviso di 15 gg. decorrente dal termine del contratto\nstesso. Durante il periodo di preavviso continua ad applicarsi il trattamento\neconomico e normativo del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso il rapporto prosegue\ncome ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e\nl'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici di\nanzianità decorre dalla data di trasformazione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina dell'apprendistato entra in vigore a partire dal 1°\ngennaio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Art. 15 - RIPOSO SETTIMANALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Ai lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica in base a\nturni di servizio stabiliti dalla direzione possibilmente all'inizio di ciascun\nmese e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro\naccessibile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>Nell'arco dell'anno civile il lavoratore potrà richiedere al datore di\nlavoro di fruire fino ad un massimo di 5 riposi nelle giornate di domenica o\ncoincidenti con una delle festività indicate nell'art. 58. Se alla fine di\nogni anno civile, causa esigenze di servizio, ciò non fosse possibile, al\nlavoratore spetterà, per i rimanenti riposi non goduti di domenica o festivi,\nfino al raggiungimento del massimo previsto di 5, la sola maggiorazione del 55%\nprevista dalla lett. g) dell’art. 57 per il lavoro festivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il giorno di riposo settimanale sarà considerato festivo a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di modificazione dei turni di riposo il lavoratore dovrà essere\ninformato della modificazione stessa almeno 48 ore prima del nuovo giorno\nfissato per il riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - LAVORO DOMENICALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In riferimento a quanto previsto dall'art. 5, legge 22 febbraio 1934 n. 370\ncirca la legittimità del godimento del riposo settimanale in giornata diversa\ndalla domenica nelle attività per le quali il funzionamento domenicale\ncorrisponde ad esigenze tecniche od a ragioni di pubblica utilità, quali\nappunto quelle delle imprese di esercizio di sale cinematografiche, le parti\nconfermano e ribadiscono che la specifica connotazione strutturale della\nattività svolta da tali imprese richiede necessariamente l'impiego di tutti i\nlavoratori in tutte le giornate di domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Confermano pertanto che, in sede di definizione dei contratti collettivi di\nlavoro succedutisi nel tempo, lo svolgimento del lavoro domenicale nell'ambito\ndegli esercizi cinematografici è stato sempre tenuto presente e adeguatamente\nvalutato, quale presupposto, nella regolamentazione contrattuale nei suoi\naspetti economici e normativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel darsi atto di quanto sopra, le parti convengono, peraltro, di enucleare\ndal complesso dei trattamenti economici e normativi nel quale è stato finora\nconglobato quanto riferibile al lavoro domenicale, conferendo ad esso autonoma\nconnotazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>A tal fine resta stabilito che a decorrere dal 9 maggio 1990 per ciascuna\nora di lavoro effettivamente prestata in giornata di domenica, salvo che la\ndomenica coincida con una delle ricorrenze di cui al 2° ed al 9° comma\ndell’art. 58, verrà corrisposto al lavoratore un importo pari alla\nmaggiorazione prevista dalla tabella A per ogni ora effettivamente prestata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In relazione alla consensuale definizione di cui sopra la SLC-CGIL, la\nFISTEL-CISL e la UILCOM-UIL confermano che la materia relativa al lavoro\ndomenicale non formerà oggetto di rivendicazione ad alcun livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 17 - FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 2012 il lavoratore ha diritto per ogni anno di anzianità di\nservizio presso l'azienda ad un periodo di ferie, con decorrenza della\nretribuzione, pari a 24 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In riferimento all'art. 10, comma 1 del d.lgs. 66\u002F2003, come modificato dal\nd.lgs. 213\u002F2004, le parti stipulanti il presente contratto convengono che il\nperiodo feriale deve essere goduto per almeno due settimane nel corso dell'anno\ndi maturazione e, per le restanti due settimane, improrogabilmente nei 18 mesi\nsuccessivi al termine dell'anno di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA AGGIUNTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei giorni di ferie di cui sopra è fissato in 24 giorni\nescludendo le domeniche e non le festività infrasettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento comunque avvenuto o di dimissioni, al lavoratore,\nqualora abbia maturato il diritto alle ferie intere, sarà corrisposto il\ncompenso delle ferie stesse. Qualora il diritto alle ferie intere non sia\nmaturato saranno corrisposti al lavoratore tanti dodicesimi delle ferie stesse\nquanti sono i mesi interi di servizio prestato, computandosi come mese intero\nle frazioni di mese superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ferie collettive, al lavoratore che non ha maturato il diritto\nalle ferie intere spetterà il godimento di tanti dodicesimi delle ferie stesse\nquanti sono i mesi interi di anzianità maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'epoca delle ferie sarà stabilita di comune accordo tra le parti,\ncompatibilmente con le esigenze di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo feriale dovrà avere normalmente carattere continuativo e non\npotrà avere inizio in giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto il periodo di\nferie sarà ridotto in proporzione al minore orario di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 18 - TREDICESIMA MENSILITÀ O GRATIFICA NATALIZIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In occasione delle feste di Natale sarà corrisposta ai lavoratori una\nmensilità di importo pari all'ultima retribuzione mensile ordinaria lorda\npercepita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, il\nlavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi\ninteri di servizio prestati presso l'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali effetti,\ncome mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare della\ntredicesima mensilità o della gratifica natalizia sarà ridotto in proporzione\nal minore orario di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione della tredicesima mensilità o gratifica natalizia\navverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 19 - QUATTORDICESIMA O PREMIO ANNUALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al 1° luglio di ciascun anno sarà corrisposto ai lavoratori un premio\nannuale aggiuntivo della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per\nun importo pari a quello previsto per la tredicesima mensilità o gratifica\nnatalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso\ndell'anno, al lavoratore non in prova saranno corrisposti tanti dodicesimi del\npremio per quanti sono i mesi interi di effettivo servizio prestato presso\nl'azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali\neffetti, come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare del\npremio annuale sarà ridotto in proporzione al minore orario di servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti a partire dal 6 dicembre 1980 per l'anzianità di\nservizio maturata dopo il 21° anno di età presso la stessa azienda o gruppo\naziendale (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alla\nstessa società) e nel medesimo livello di appartenenza, avranno diritto,\nindipendentemente da qualsiasi aumento di merito, a una maggiorazione biennale\ndella retribuzione per 5 bienni nella misura fissa prevista dall'allegata\nTabella B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cp>Le maggiorazioni biennali decorrono dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Esse non\npotranno comunque essere assorbite da precedenti o successivi aumenti di\nmerito, né i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti dalle\nmaggiorazioni biennali maturate o da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimangono tuttavia assorbiti gli aumenti concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nel caso di passaggio del dipendente a livello superiore, le maggiorazioni\nbiennali già maturate saranno ricalcolate con gli importi previsti dalla\ntabella B per il nuovo livello. Fermo restando il numero massimo di n. 5\nmaggiorazioni biennali della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - CONGEDO MATRIMONIALE E PER UNIONI CIVILI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore sarà concesso, in occasione del matrimonio o della unione\ncivile, un periodo di congedo di 15 giorni di calendario con decorrenza della\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento è comprensivo, per gli aventi diritto, di quanto erogato\nallo stesso titolo dall'INPS, fermo restando il diritto della azienda di\ndetrarre l'importo corrisposto dal predetto Istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo non potrà essere computato nel periodo di ferie annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del congedo dovrà essere avanzata dal lavoratore con un\npreavviso di almeno 6 giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali. La\ncelebrazione del matrimonio o della unione civile dovrà essere documentata\nentro i 30 giorni successivi all'inizio del periodo di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 22 - TUTELA DELLA MATERNITÀ E PATERNITÀ - CONGEDI PARENTALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per la disciplina della materia le Parti fanno riferimento alle disposizioni\ndi legge vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 23 - DIVISE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'azienda che ritenga di fare indossare al personale una divisa dovrà\nfornirla a sue spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale di pulizia l'azienda fornirà i necessari indumenti di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - MISSIONI TEMPORANEE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in missione per esigenze di servizio, oltre alle spese di\nviaggio, sarà corrisposta una diaria giornaliera da determinarsi d'accordo fra\nle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - PERMESSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che ne faccia richiesta l'azienda può accordare brevi\npermessi non retribuiti per giustificati motivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta del lavoratore, potranno essere concessi permessi retribuiti da\ncomputare in conto dell'annuale periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Al lavoratore saranno concessi tre giorni di permesso retribuito in caso di\ngravissimo lutto di famiglia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - SERVIZIO MILITARE O SERVIZIO CIVILE SOSTITUTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per il trattamento dei lavoratori durante il periodo di leva obbligatorio,\nora sospeso per effetto della legge n. 226\u002F2004, di richiamo alle armi o di\nservizio civile sostitutivo si applicano le norme di legge vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - ASSENZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall'art. 61 in tema di comunicazione della\nmalattia, ogni altra assenza dovrà essere comunicata e giustificata con la\nmassima sollecitudine e comunque, salvo il caso di impedimento giustificato, in\ntempo utile per consentire il regolare svolgimento delle programmazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - DOVERI DEL LAVORATORE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti alla\nesplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)rispettare l'orario di servizio ed adempiere alle formalità prescritte\ndall'azienda per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le\nistruzioni impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)conservare assoluta segretezza sugli interessi della azienda, non trarre\nprofitto con danno dell'imprenditore da quanto forma oggetto delle sue funzioni\nnella azienda né svolgere attività contraria agli interessi della azienda.\nNon abusare, in forma di concorrenza sleale, dopo risolto il rapporto di lavoro\ndelle notizie attinte durante il servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui\naffidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le infrazioni del lavoratore alle norme del presente contratto ed a quelle\naziendali potranno dar luogo, a seconda della gravità della mancanza, ai\nseguenti provvedimenti disciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) multa non superiore all'importo di 3 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di cui al punto 3) sarà inflitto al lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)che ritardi l'inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la\ncessazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)che esegua negligentemente, o con soverchia lentezza, il lavoro\naffidatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)che rechi offesa ai compagni di lavoro e in genere al personale addetto al\nlocale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)che dia disposizioni contrastanti con quelle predisposte dalla\ndirezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)che in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di cui al punto 4) sarà inflitto al lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)che fumi o introduca bevande alcoliche nel locale senza il permesso della\ndirezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)che sia trovato addormentato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)che compia qualunque atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla\nmorale, all'igiene, alla sicurezza del locale, al normale e puntuale andamento\ndel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nei casi in cui, per le mansioni svolte dall'interessato, le infrazioni\nindicate al 1° comma del presente articolo rivestano carattere di particolare\ngravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nei casi di recidiva in qualunque delle mancanze di cui al punto 3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento di cui al punto 5) potrà essere adottato nei confronti del\nlavoratore colpevole di mancanze relative a doveri richiamati nel presente\ncontratto o che compia azioni così gravi da non consentire la prosecuzione,\nnemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro, considerando tali anche i casi di\nrecidiva in qualunque delle mancanze di cui al punto 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e\nsenza averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono\nessere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per\niscritto del fatto che vi ha dato causa, nel corso dei quali il lavoratore può\npresentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il provvedimento non viene comminato entro i 30 giorni successivi al\ntermine di scadenza della presentazione delle giustificazioni, il provvedimento\ndisciplinare si considererà estinto con l'archiviazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi\ndue anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - TRASFERIMENTO DI AZIENDA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione o trasformazione di azienda non risolve di per sé il rapporto\ndi lavoro ed il lavoratore conserva nei confronti del nuovo titolare i diritti\nderivanti dalla anzianità raggiunta anteriormente alla trasformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cessionario è obbligato in solido con il cedente, nei termini di legge,\nper tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo della trasformazione in\ndipendenza del lavoro prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il cessionario provveda ad assumere ex novo tutto o parte del\npersonale già liquidato dal precedente gestore, dovrà essere riconosciuta al\npersonale medesimo ai limitati effetti degli aumenti periodici di anzianità e\ndelle ferie una anzianità convenzionale pari a quella maturata nel corso del\nrisolto rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dal presente articolo, nell’ipotesi di\ncessione di azienda, il cessionario informerà preventivamente le\norganizzazioni di categoria della eventualità di non poter procedere alla\nriassunzione del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale comunicazione potrà seguire, a richiesta, un esame congiunto della\nsituazione da parte delle organizzazioni territoriali competenti, alla presenza\ndella impresa interessata, per esaminare la possibilità di salvaguardare i\nlivelli di occupazione, ferma restando l'autonomia della attività\nimprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e\ndelle organizzazioni sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - RAPPRESENTANZE SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’ANEC, l’ANEM e le Organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del\npresente C.C.N.L. fanno propria e recepiscono nel contratto la regolamentazione\ndelle rappresentanze sindacali prevista dal Testo Unico sulla Rappresentanza\ntra CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL del 10 gennaio 2014 e successive eventuali\nmodifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dalla legge 20.5.1970 n. 300, negli esercizi\ncinematografici che abbiano meno di 16 dipendenti e per i quali quindi non si\napplichi la disciplina sulle RSU potrà essere designato un delegato di azienda\ncon la funzione di rappresentare i lavoratori nei rapporti con la direzione\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei gruppi industriali di rilevanza nazionale (multiplex e megaplex) le cui\nunità produttive sono ubicate in un numero di regioni tale da coprire ampia\nparte del territorio nazionale, è riconosciuta la costituzione di un Esecutivo\nparitetico nazionale espressione della RSU\u002FRSA delle OO.SS. firmatarie il CCNL,\ncomposto da 9 membri cui, oltre ai compiti generali di coordinamento delle\nattività sindacali, compete la funzione di agente contrattuale per le materie\nindicate nel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle OO.SS. firmatarie del CCNL spetta complessivamente, in riferimento\nall'Esecutivo nazionale, un monte ore annuo di 580 ore di permesso sindacale.\nNon sono computabili nel monte ore annuo le ore utilizzate dall'Esecutivo per\nle riunioni convocate dalla direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire le esigenze operative delle aziende, i delegati facenti\nparte dell'Esecutivo, informata la propria Organizzazione Sindacale,\npresenteranno la richiesta di permesso sindacale alla Direzione del personale\ndel Gruppo, di norma, 48 ore prima della sua utilizzazione - salvo casi\neccezionali in cui, comunque, il preavviso non sarà inferiore a 24 ore -,\nspecificando nella richiesta la tipologia del permesso richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di permesso sindacale usufruite verranno riportate in busta paga\ndistinguendole da quelle riconosciute ai membri delle RSA\u002FRSU e di organismi\ndirettivi, e comunicate trimestralmente con apposito tabulato alle OO.SS.\nnazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 20, legge 20 maggio 1970 n. 300, tenuto conto\ndelle particolari caratteristiche del settore cinematografico e delle\ndifficoltà obiettive per l'esercizio da parte dei lavoratori del diritto di\nassemblea durante l'orario di lavoro, le parti concordano che le assemblee del\npersonale saranno effettuate fuori di tale orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale personale, che dimostri l'effettiva partecipazione alla assemblea,\nsarà corrisposto il trattamento economico per le ore di durata della assemblea\nstessa fino ad un massimo di 10 ore all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via eccezionale e senza che ciò possa costituire precedente altrimenti\ninvocabile, ai lavoratori non rientranti nell'ambito di applicazione dell'art.\n20 della legge 20 maggio 1970 n. 300 e dipendenti da esercizi cinematografici\nsiti in città capoluogo di provincia - e, per quanto riguarda le multisale con\nalmeno 3 schermi, anche per gli esercizi siti in Comuni non capoluogo di\nprovincia - sarà corrisposto il trattamento economico per le ore di durata\ndelle assemblee, cui dimostrino di aver partecipato, fino ad un massimo di 5\nore all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta dei lavoratori l'azienda provvederà a mettere a loro\ndisposizione un locale per lo svolgimento delle assemblee del personale della\nazienda medesima al di fuori delle ore di lavoro. Le convocazioni delle\nriunioni devono essere comunicate alla azienda con un preavviso di 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto invece concerne le assemblee di tutto il personale dipendente\ndagli esercizi cinematografici cittadini, le organizzazioni provinciali dei\nlavoratori si rivolgeranno direttamente alle Sezioni territoriali dell’ANEC e\ndell’ANEM che si adopereranno perché venga messo a loro disposizione un\nlocale idoneo per lo svolgimento delle assemblee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Permessi per cariche sindacali e aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che rivestano cariche sindacali in seno alle organizzazioni\nfirmatarie del presente contratto hanno diritto di usufruire, compatibilmente\ncon le esigenze del servizio, di permessi retribuiti per l'espletamento del\nloro mandato in misura non superiore a 7 giorni all'anno. Il lavoratore che\nintende esercitare il diritto di cui sopra deve darne comunicazione scritta al\ndatore di lavoro di regola almeno 24 ore prima tramite la organizzazione\nsindacale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sempre in relazione alle esigenze del servizio, il datore di lavoro può\nperaltro esaminare la possibilità di concedere, in aggiunta, altri 3 giorni di\npermesso retribuito all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali o nazionali\npossono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita e non\ncomportante alcun altro effetto contrattuale, per la durata massima di 6 mesi.\nLe qualifiche sopra menzionate e le relative variazioni dovranno essere\ncomunicate per iscritto dalle organizzazioni dei lavoratori alle Sezioni\nterritoriali dell’ANEC e dell’ANEM che provvederanno a comunicarle alla\nazienda cui il lavoratore appartiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contributi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende opereranno la trattenuta dei contributi sindacali nelle misure\nindicate nelle tabelle C allegate previo rilascio di deleghe individuali\nfirmate dagli interessati e consegnate o fatte pervenire alla azienda. Ogni\ndelega dovrà specificare le generalità del lavoratore e, ove esista, il\nnumero di cartellino nonché il sindacato o l'organismo da questo all'uopo\nindicato al quale deve essere devoluto il contributo, nonché l'importo del\ncontributo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trattenute saranno effettuate ogni mese sulle competenze del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le quote trattenute dalle aziende saranno versate su conti correnti bancari\nindicati dai Sindacati interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa\nriferimento alle vigenti disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANEC, l’ANEM e le Organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del\npresente C.C.N.L. fanno propria e recepiscono integralmente nel contratto la\ndisciplina delle relazioni sindacali prevista dal Testo Unico sulla\nRappresentanza tra CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL del 10 gennaio 2014 e\nsuccessive eventuali modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti ribadiscono l'esigenza di consolidare e rafforzare il sistema delle\nrelazioni sindacali e di organizzare con regolarità e sistematicità l'esame\ned il confronto su temi di interesse comune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sulla opportunità di incontri periodici e, comunque, di\nregola annuali per l'esame della situazione generale del settore, del relativo\nandamento economico-produttivo e delle prevedibili implicazioni occupazionali\nper le diverse tipologie di esercizi (monosale, multisale, multiplex e\nmegaplex) per indicazioni e consultazioni sugli strumenti che possono\ncontribuire al risanamento e al rilancio del settore a salvaguardia delle\nstrutture e della occupazione, nonché per l’individuazione di eventuali\nlinee di intervento legislativo in tale direzione, per le quali comunque resta\nnecessaria ed opportuna l'iniziativa autonoma dell’ANEC, dell’ANEM e delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO TERRITORIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I temi di cui sopra costituiranno oggetto di esame da parte delle\nOrganizzazioni territoriali di categoria firmatarie del presente C.C.N.L. con\nriferimento al comprensorio di competenza, per tale intendendosi quello in cui\nle unità produttive sono ubicate in una o più province ovvero in una o più\nregioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di appositi incontri, di norma annuali, e comunque a richiesta di\nuna delle parti, le situazioni territoriali e le possibili linee di intervento\nsaranno in particolare esaminate nella prospettiva di iniziative da parte delle\nRegioni e degli Enti locali a sostegno e rilancio del settore e\ndell'occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle stesse sedi territoriali, fermi restando l'autonomo potere decisionale\ndelle imprese nel conseguimento degli obiettivi aziendali e la piena autonomia\ndelle Organizzazioni sindacali nella sfera di propria competenza, potranno\nformare oggetto di informazione, consultazione e confronto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.lo stato applicativo delle forme di organizzazione del lavoro di cui\nall'art. 10;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.le prospettive di nuovi insediamenti, della loro localizzazione e delle\nprevedibili implicazioni sulla occupazione, mobilità e qualificazione\nprofessionale dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.gli eventuali processi di trasformazione e diversificazione delle\nstrutture di pubblico spettacolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.le questioni attinenti alla migliore qualificazione della offerta di\ncinema in pubblica sala, dalla funzionalità del servizio alla qualificazione e\naggiornamento professionali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO DI GRUPPO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di appositi incontri, di regola annuali, i Gruppi industriali di\nrilevanza nazionale le cui unità produttive sono ubicate in un numero di\nregioni tali da coprire ampia parte del territorio nazionale, assistiti dalle\nAssociazioni nazionali imprenditoriali, forniranno all'Esecutivo nazionale\nespressione delle RSU\u002FRSA, assistite dalle Organizzazioni nazionali dei\nlavoratori stipulanti il presente contratto, informazioni relative allo stato\ndella occupazione, agli orientamenti economici e produttivi, alla entità e al\ntipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti o consistenti\nampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti), illustrando i criteri\ngenerali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sulla\noccupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori\ne sulle forme occupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei livelli di informazione di cui sopra, informazioni generali\nsaranno fornite a livello aziendale dalle imprese che occupano più di 15\ndipendenti nel corso di un apposito incontro annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. 34 - OSSERVATORIO NAZIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nella convinzione che lo sviluppo e il consolidamento di moderne relazioni\nindustriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione del\nsettore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di\naderenza delle norme di legge e contrattuali alle sue esigenze, è costituito\nun osservatorio nazionale paritetico composto dalle parti firmatarie il\npresente CCNL che fornirà il necessario supporto tecnico ed informativo\n(andamento del mercato cinematografico nazionale e internazionale, possibili\neffetti derivanti l’introduzione di nuove tecnologie e di nuovi modelli di\nofferta al pubblico, sulla organizzazione del lavoro e le ricadute\nquali-quantitative sulla occupazione, temi concernenti la prevenzione e\nsicurezza sul lavoro ecc.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'osservatorio nazionale paritetico, qualora a seguito di innovazioni\ntecnologiche o di modificazioni organizzative si sia oggettivamente realizzata\nuna significativa evoluzione del contenuto professionale delle singole mansioni\no siano individuabili eventuali figure professionali, procederà ad una\npreliminare verifica delle posizioni del lavoro interessate, i cui esiti\nsaranno sottoposti alle parti stipulanti il CCNL nazionale per la definizione\ndel conseguente inquadramento nel rispetto dell'equilibrio del sistema di\nclassificazione unica del personale dell'Esercizio Cinematografico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'osservatorio nazionale paritetico su osservazione dei territori promuove\niniziative con le autonomie locali tese al sostegno e al rilancio del settore e\ndell'occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare concordano sulla opportunità di incontri periodici e,\ncomunque, di regola annuali, per l'esame della situazione generale del settore\ne dei relativi problemi legislativi, economici e produttivi, anche in relazione\nalle trasformazioni strutturali nell'ambito della produzione e diffusione della\ncomunicazione audiovisiva, per indicazioni e consultazioni sugli strumenti che\npossono contribuire al risanamento e al rilancio del settore a salvaguardia\ndelle strutture e della occupazione, nonché per l'individuazione di eventuali\nlinee di intervento legislativo in tale direzione, per le quali comunque resta\nnecessaria e opportuna l'iniziativa dell’ANEC e dell’ANEM e delle\nOrganizzazioni Sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, nell'ambito dell'Osservatorio viene costituita una Commissione\nparitetica nazionale per le pari opportunità composta da 6 membri, per la\nmetà designati dalle Associazioni imprenditoriali stipulanti e per metà dalle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>La Commissione avrà i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esaminare l'andamento della occupazione femminile nei settori disciplinati\ndal C.C.N.L.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elaborare, con riferimento alla legge n. 125\u002F91, schemi di progetti di\nazioni positive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esaminare le problematiche connesse all'accesso del personale femminile ad\nattività professionali non tradizionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>-studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali sui\nluoghi di lavoro, accertando in via preventiva diffusione e caratteristiche del\nfenomeno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le parti promuoveranno la conoscenza dei risultati del lavoro della\nCommissione presso le proprie strutture associative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stagione cinematografica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANEC, l’ANEM e le Organizzazioni sindacali nazionali ribadiscono la\nloro attenzione ed il loro interesse per le problematiche connesse\nall'ampliamento della offerta cinematografica nell'arco dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel valutare positivamente i risultati finora conseguiti per il\nprolungamento della stagione, dichiarano, pur nel doveroso rispetto dei\nreciproci ruoli e responsabilità, il comune impegno ad assumere ogni opportuna\niniziativa volta alla promozione della offerta cinematografica, in generale, e\nnei mesi primaverili ed estivi, in particolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo che le parti stimano di specifico rilievo nell'interesse del\ntessuto economico complessivo del settore - lavoratori, imprese di esercizio,\ndi distribuzione e di produzione e per l'allineamento agli standard europei\ndella offerta di cultura ed intrattenimento attraverso il cinema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - PROCEDURE PER LA DEFINIZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>DELLE CONTROVERSIE SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel ribadire il comune intendimento di adottare tutte le misure utili per\nprevenire, esaminare e possibilmente risolvere i motivi di conflitto di lavoro\nche possono insorgere in sede aziendale o di gruppo, nonché allo scopo di\nsalvaguardare l'interesse della utenza, le parti concordano di sottoporre le\ncontroversie individuali e plurime al tentativo di composizione secondo le\nprocedure che seguono, escludendosi, fino al completo esaurimento di esse, il\nricorso a qualsiasi forma di azione sindacale ed alla Autorità giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le controversie aziendali attinenti l'applicazione delle norme\ncontrattuali, il lavoratore che ritenga disattesa nei propri confronti una\nnorma disciplinante il rapporto di lavoro, così come regolato dal contratto,\npuò richiedere che la questione venga esaminata tra la Direzione aziendale e\ngli Organismi rappresentativi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di esame avverrà, in ogni caso, per iscritto tramite la\npresentazione di apposita domanda alla Direzione aziendale, che dovrà\ncontenere l'indicazione della norma in ordine alla quale il lavoratore propone\nil reclamo e i motivi del reclamo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si tratti di controversia plurima, la richiesta di instaurare la\nprocedura dovrà essere presentata per il tramite dei predetti Organismi\nrappresentativi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I reclami dovranno essere esaminati e discussi entro 3 giorni dalla\npresentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si raggiunga un accordo tra la Direzione aziendale e i predetti\nOrganismi rappresentativi aziendali, il reclamo potrà essere sottoposto a un\nulteriore esame con le Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti i cui\nrappresentanti unitamente alla azienda, dovranno ricevere la richiesta entro 3\ngiorni dal mancato accordo in sede locale. L'esame in sede sindacale dovrà\nessere effettuato entro 3 giorni dalla richiesta di cui sopra, salvo diverse\nintese tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino al completo esaurimento, in tutte le loro fasi, delle procedure sopra\nindividuate, non potrà farsi ricorso a qualsiasi forma di agitazione\nsindacale, né i lavoratori interessati potranno adire l'Autorità Giudiziaria\nsulle materie oggetto della controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti il presente CCNL si danno atto che la contrattazione\ncollettiva di secondo livello può rappresentare un valore aggiunto nelle\nrelazioni sindacali in quanto, nel rispetto delle peculiari caratteristiche\ndell'esercizio cinematografico e delle esigenze proprie delle imprese di minori\ndimensioni tenda a perseguire il miglioramento delle condizioni di\nproduttività, competitività e redditività aziendali e, correlativamente, il\nmiglioramento delle condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi di secondo livello sono regolati dalle modalità previste dal\nTesto Unico sulla Rappresentanza tra CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL del 10\ngennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolare attenzione viene rivolta al recepimento della Parte III:\n“Titolarità ed efficacia della contrattazione Nazionale di Categoria e\nAziendale” così disciplinata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione collettiva Aziendale si esercita per le materie delegate\ncon le modalità previste dal CCNL o dalla Legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi Aziendali per le parti economiche e normative sono\nefficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le\nassociazioni sindacali, espressione delle Confederazioni Sindacali firmatarie\ndell'Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo d'intesa del\n___ maggio 2013 e del presente accordo del 10 gennaio 2014, o che comunque tali\naccordi abbiano formalmente accettato, operanti all'interno della Azienda, se\napprovati dalla maggioranza dei componenti delle Rappresentanze Unitarie elette\nsecondo le regole interconfederali convenute con il presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di presenza delle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite ex\nart. 79 della legge n. 300\u002F1970, i suddetti contratti collettivi Aziendali\nesplicano pari efficacia se approvati dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali\ncostituite nell'ambito delle associazioni sindacali che, singolarmente o\ninsieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe\nrelative ai contributi sindacali conferite dai Lavoratori della Azienda\nnell'anno precedente a quello in cui viene la stipulazione dell’intesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono titolari della contrattazione aziendale la RSU e le strutture\nterritoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL, ovvero, nelle\naziende più complesse e secondo la prassi esistente la RSU, le organizzazioni\nsindacali nazionali e le organizzazioni sindacali territoriali stipulanti il\nCCNL. Le aziende possono essere assistite dalle associazioni imprenditoriali\ncompetenti cui aderiscono o conferiscono mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il negoziato di secondo livello si svolge a livello aziendale per:\nMultiplex\u002Fmegaplex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le imprese che gestiscono esercizi cinematografici per un numero complessivo\ndi almeno 15 schermi, che siano situati in una unica regione e che non abbiano\noptato per la contrattazione a livello territoriale ove esigibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono soggetti di tale negoziato la direzione aziendale assistita dalle\nstrutture della Associazione datoriale competente e le strutture territoriali\ndelle OO.SS. stipulanti il CCNL, unitamente alle RSU\u002FRSA. L'opzione tra livello\ndi negoziato aziendale o territoriale può essere esercitata d'intesa tra la\ndirezione aziendale e le RSU\u002FRSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il negoziato di secondo livello si svolge a livello territoriale per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le monosale - multisale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le imprese che gestiscono esercizi cinematografici per un numero\ncomplessivo inferiore a 15 schermi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono soggetti di tale negoziato le strutture territoriali della Associazione\ndatoriale competente e le strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il\nCCNL assistite da una delegazione di RSU\u002FRSA composta da un numero di membri\nnon superiore a 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il negoziato di secondo livello si svolge a livello di gruppo per: - i\nmultiplex e i megaplex;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le imprese che gestiscono esercizi cinematografici per un numero\ncomplessivo di almeno 15 schermi, che siano situati in più regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono soggetti del negoziato di secondo livello di gruppo la direzione\naziendale assistita, ove richiesto, dalle strutture della associazione\nnazionale datoriale competente e l'Esecutivo nazionale espressione delle\nRSU\u002FRSA, assistito dalle OO.SS. nazionali stipulanti il CCNL e da una\ndelegazione territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di secondo livello non può avere ad oggetto materie ed\nistituti già definiti a livello Nazionale e comunque, istituti di carattere\nnormativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Può svolgersi sulla materia economica secondo le linee del premio di\nrisultato. Le erogazioni economiche derivanti dalla contrattazione di secondo\nlivello saranno correlate ai risultati aziendali conseguiti nella realizzazione\ndi programmi concordati tra le parti e sostanziatisi in incrementi di qualità,\nefficacia ed efficienza organizzativa e, in linea generale, in miglioramenti\ndell'andamento economico e funzionale aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premio di risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio di risultato è correlato ai risultati conseguiti nella\nrealizzazione di programmi concordati tra le parti aventi per obiettivo\nincrementi di produttività, competitività, qualità, redditività, nonché\nl'adozione di strumenti che, con l'apporto e la partecipazione dei lavoratori,\nrisultino preordinati all'ampliamento, alla ulteriore qualificazione ed alla\npiù estesa articolazione del ruolo e della funzione della sala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la\ndefinizione degli obiettivi della contrattazione integrativa a contenuto\neconomico, le parti valuteranno preventivamente le condizioni delle imprese e\ndel lavoro e le relative prospettive tenendo conto dell'andamento della\ncompetitività e delle condizioni essenziali della redditività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi della contrattazione integrativa saranno riferiti alle\nprestazioni lavorative - qualità del lavoro gradimento del pubblico sui\nservizi offerti ecc. - e\u002Fo ad elementi produttivi ed economici aziendali\nincassi, presenze, abbonamenti, rapporti con le scuole, iniziative extra\nattività cinematografica (convegni, incontri, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta individuati gli obiettivi, verranno definiti gli indicatori, i\nmeccanismi di calcolo - prevedendo per ciascun parametro preso in\nconsiderazione la percentuale di incidenza sul risultato finale e gli importi\ncollegati del premio di risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'accordo che definisce il premio di risultato saranno individuate forme\ne clausole intese a consentire una adeguata informazione e verifica degli\nobiettivi e dei risultati conseguiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio di risultato sarà variabile e non predeterminabile e non sarà\nutile ai fini di alcun istituto legale e contrattuale. Dovrà altresì avere\ncaratteristiche tali da consentire l'applicazione dei particolari trattamenti\ncontributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di contratti territoriali i criteri di misurazione e valutazione\neconomica della produttività, della qualità e degli altri elementi di\ncompetitività devono essere determinati sulla base di indicatori assunti a\nlivello territoriale con riferimento alla specificità delle imprese del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 37 - FORMAZIONE PROFESSIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti attribuiscono alla formazione, all'aggiornamento ed alla\nriqualificazione professionali dei lavoratori un ruolo strategico per\nl'elevazione degli standard qualitativi della offerta cinematografica in sala\npubblica, anche in relazione alla definizione di regole per l'avvio dello\nstudio di standard professionali in linea con gli orientamenti dell’Unione\neuropea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarano pertanto il loro impegno ad attivarsi sia in sede nazionale che\nterritoriale per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'individuazione degli opportuni strumenti finalizzati alla formazione,\nalla riqualificazione ed all'arricchimento professionale dei lavoratori, in\nparticolare nei casi di ristrutturazioni aziendali e di rilevanti innovazioni\ntecnologiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la definizione dei criteri di svolgimento delle attività formative, sia in\norario di lavoro che fuori orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la realizzazione di ogni possibile intesa volta ad agevolare la concessione\ndi finanziamenti comunitari e nazionali nell'ambito delle risorse destinate\nalla formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo quadro le parti, considerata la competenza primaria delle Regioni\nin materia di formazione professionale, impegnano in particolare le proprie\nstrutture territoriali ad attivare e sviluppare il confronto con gli\nAssessorati regionali al lavoro ed alla formazione al fine di realizzare\nopportune sinergie tra le rispettive iniziative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti procederanno alla costituzione di un’apposita commissione\ncomposta da 3 rappresentanti datoriali e 3 rappresentanti delle OO.SS. entro 6\nmesi dalla stipula del presente contratto. La commissione avrà compiti di\nstudio, documentazione, acquisizione dati e individuazione congiunta di\npossibili percorsi atti a rendere possibili piani formativi aziendali o di\nsettore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - APPALTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Direzioni aziendali informeranno una volta all'anno nel mese di gennaio,\nle RSU e le Organizzazioni Sindacali territoriali di categoria firmatarie del\npresente C.C.N.L. degli appalti di servizi all'interno delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANEC e l’ANEM e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori: nel\nconvenire sulla esigenza di ottimizzare le capacità produttive interne delle\naziende nella logica della migliore utilizzazione delle risorse, concordano\naltresì, ai fini di una più efficace tutela dei lavoratori per quanto\nconcerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di lavoro, che le\nDirezioni aziendali inseriranno nei contratti di appalto un’apposita clausola\nche preveda l'osservanza da parte delle imprese appaltatrici degli obblighi ad\nesse derivanti dalle norme di legge nonché dai contratti di lavoro del settore\nmerceologico a cui appartengono le imprese appaltatrici stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Direzioni aziendali non si avvarranno di aziende che risultino\ninadempienti agli impegni sottoscritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - CONGEDI PER LA FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con almeno cinque\nanni di anzianità presso la stessa azienda possono richiedere un congedo per\nla formazione per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a undici\nmesi nell'arco della intera vita lavorativa, per il completamento della scuola\ndell'obbligo, il conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del\ndiploma universitario o di laurea nonché per la partecipazione ad attività\nformative diverse da quelle poste in essere o finanziate dall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro e\nnon ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è computabile nella\nanzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con\naltri congedi o periodi di aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La domanda di fruizione del congedo deve essere presentata dal lavoratore\nalmeno 30 giorni prima del periodo indicato per la fruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore interessato deve produrre il certificato di iscrizione al\ncorso, attestante anche la sua durata, i relativi certificati mensili di\nfrequenza, con l'indicazione delle ore complessive, nonché l'eventuale\ncertificato comprovante la partecipazione agli esami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale assente contemporaneamente per congedo di formazione non potrà\nsuperare il 5% del totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato. In ogni caso potrà usufruire del congedo un lavoratore nelle\naziende che occupino almeno 15 lavoratori con rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda può non accogliere la richiesta di congedo ovvero può differirne\nl'accoglimento nel caso di comprovate esigenze organizzative e\u002Fo produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - LAVORATORI STUDENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali, saranno assegnati, su loro richiesta e in relazione\nalle possibilità tecnico-organizzative del servizio, a turni di lavoro che\nagevolino la frequenza ai corsi e la preparazione degli esami. Sempre su loro\nrichiesta, saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i\nriposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, sono concessi, su\nrichiesta, permessi retribuiti per i giorni di esame. I permessi non saranno\nretribuiti per gli esami universitari che siano stati sostenuti per più di due\nvolte nello stesso anno accademico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stessi lavoratori possono usufruire, su richiesta, di permessi non\nretribuiti per il giorno antecedente a quello in cui si svolge la prova di\nesame.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso\nla stessa azienda possono richiedere un congedo per la formazione in\nconformità alle disposizioni dell'art. 5, l. 8 marzo 2000, n. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta del datore di lavoro, il lavoratore interessato dovrà produrre\nle certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 41 - PREVIDENZA COMPLEMENTARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti individuano nel Fondo BYBLOS il fondo di previdenza complementare\nper le aziende del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È prevista una quota pro-capite di € 5,00 per 12 mensilità riparametrata\nper i rapporti part-time con la percentuale di lavoro corrispondente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adesione volontaria al Fondo BYBLOS comporterà una contribuzione\npercentuale mensile per 12 mensilità annue a carico delle aziende e una\ncontribuzione percentuale mensile per 12 mensilità annue a carico del\nlavoratore dell'1% della retribuzione contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di adesione volontaria al Fondo BYBLOS, per i lavoratori di prima\noccupazione successiva al 28.4.1993 è prevista l’integrale destinazione del\ntrattamento di fine rapporto maturando nell'anno e per i lavoratori di prima\noccupazione antecedente al 29.4.1993 è prevista la destinazione del 27% del\ntrattamento di fine rapporto maturando nell'anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 42 - FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti individuano nel fondo SALUTE SEMPRE il fondo di assistenza\nsanitaria integrativa per le aziende del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>Con decorrenza dal 1° gennaio 2017 saranno iscritti al Fondo tutti i\nlavoratori disciplinati dal vigente CCNL con contratto a tempo indeterminato e\na tempo determinato (della durata non inferiore a tre mesi continuativi, con\ndecorrenza della iscrizione dal quarto mese), nonché i lavoratori part-time\ncon orario non inferiore al 25% dell'orario full-time contrattuale, e il\nrelativo contributo di € 120,00 annui suddiviso su dodici mensilità sarà\nintegralmente a carico dell’azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 43 - ORGANISMO BILATERALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti, nel ribadire quanto già espresso nei precedenti rinnovi\ncontrattuali circa il ruolo strategico che la formazione, l'aggiornamento e la\nriqualificazione professionale dei lavoratori rivestono, da un lato, per\nl’elevazione della competitività aziendale e degli standard qualitativi\ndella offerta cinematografica in sala pubblica e, dall'altro, per la\nvalorizzazione professionale delle risorse umane, convengono di perseguire i\nsuddetti obiettivi confermando ASFOR CINEMA quale Organismo bilaterale per la\nFormazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che, per il suo funzionamento, l'Organismo sarà\nfinanziato dalle Aziende che applicano il presente CCNL, con un contributo per\nciascun lavoratore dipendente come da tabella D.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il contributo sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori che, in\nrelazione ad un orario normale di lavoro inferiore a quello contrattuale,\npercepiscano una retribuzione inferiore commisurata a tale minore orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento individuale, effettuato al di fuori delle ipotesi\npreviste dall'art. 31, in violazione dei diritti derivanti al lavoratore dalle\nnorme di legge e dalle disposizioni del presente contratto, il lavoratore\nmedesimo può chiedere alla organizzazione sindacale territoriale a cui è\niscritto o a cui conferisca speciale mandato di promuovere il tentativo di\nconciliazione secondo le regole che seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) L’organizzazione sindacale dei lavoratori, ricevuta la richiesta di cui\nalla lettera precedente, inviterà ad esperire il tentativo di conciliazione la\ncorrispondente Sezione territoriale dell’ANEC e dell’ANEM. Questa deve,\ninsieme alla organizzazione sindacale richiedente, interporre i suoi uffici per\nla conciliazione fra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Ove il tentativo non riesca, o comunque trascorsi i termini per la\nrichiesta e per l'espletamento di esso, il lavoratore può richiedere\nl'intervento del Collegio di conciliazione e arbitrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale richiesta, diretta alla azienda, verrà inoltrata dal lavoratore alla\norganizzazione sindacale alla quale è iscritto o conferisca speciale mandato;\nquesta ultima la trasmetterà, mediante lettera raccomandata, alla Sezione\nterritoriale dell’ANEC e dell’ANEM che ne curerà l'inoltro all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) La richiesta per l'intervento conciliativo delle organizzazioni deve\nessere avanzata entro 5 giorni dalla data di comunicazione del licenziamento ed\nil tentativo di conciliazione deve esaurirsi entro i successivi 5 giorni. La\nrichiesta di intervento del Collegio di conciliazione ed arbitrato deve essere\navanzata, a pena di decadenza, nel termine di 20 giorni dalla data di\ncomunicazione del licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Il Collegio di conciliazione ed arbitrato è composto da un\nrappresentante del datore di lavoro, da un rappresentante del lavoratore e da\nun presidente. I rappresentanti delle parti sono nominati dall’ANEC,\ndall’ANEM e dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente del Collegio di conciliazione e arbitrato, ove nominato\nconsensualmente, è scelto mediante sorteggio tra i nominativi compresi in una\nlista di nomi non superiore a 6 formata di comune accordo tra le Organizzazioni\nsindacali territoriali interessate dei lavoratori e la Sezione ANEC o ANEM\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E) Il presidente, appena ricevuto l'incarico, provvede a fissare nel più\nbreve termine possibile la data di convocazione del Collegio e delle parti al\nfine di esperire un tentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio, quando lo ritenga opportuno, può fissare entro 10 giorni una\nseconda convocazione delle parti per il completamento o la rinnovazione del\ntentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il tentativo non riesca, si redige il verbale negativo e dalla firma\ndi questo cominciano a decorrere i 10 giorni entro i quali il Collegio deve\nemettere la sua decisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora debbano essere assunti mezzi di prova, il Collegio, con il\nprovvedimento con cui li dispone, può prorogare per una sola volta il termine\nper la decisione e per non più di 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F) Il Collegio pronuncia secondo equità e senza obbligo di formalità\nprocedurali di sorta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G) Il Collegio - qualora ritenga ingiustificato il licenziamento - emette la\nsua motivata decisione relativa al ripristino del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di decisione negativa della azienda circa il ripristino del\nrapporto, che deve essere comunicata entro il termine massimo di 3 giorni, il\nCollegio, non appena a conoscenza di tale decisione o comunque non appena\ndecorso l'anzidetto termine di 3 giorni senza che l'azienda abbia manifestato\nl'intendimento di ripristinare il rapporto, provvede alla determinazione della\npenale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio, giudicando secondo equità, stabilisce una penale a carico del\ndatore di lavoro in aggiunta al trattamento previsto dalle leggi e dai\ncontratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo di detta penale non può essere inferiore a 3 né superiore a 6\nmensilità di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura della penale si intende ridotta ad una mensilità e mezza ed a 3\nmensilità per i lavoratori che abbiano anzianità di servizio inferiore a 12\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H) La procedura prevista dal presente accordo non si applica nei confronti\ndei lavoratori che hanno superato l'età pensionabile e nei confronti delle\naziende che occupano meno di 5 dipendenti o che non svolgono attività\ncontinuativa settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - PICCOLO ESERCIZIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tutte le clausole del presente CCNL non si applicano ai cinema attualmente\ninquadrati nella categoria del Piccolo esercizio. Le stesse clausole non si\napplicano altresì ai cinema che in futuro saranno riconosciuti tali per\naccordi intervenuti tra le organizzazioni territoriali dell’ANEC e dei\nSindacati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - PREAVVISO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non potrà essere risolto da\nnessuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come\nsegue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Preavviso Impiegati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"735\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"166\">\n  \u003Ccol width=\"189\">\n  \u003Ccol width=\"178\">\n  \u003Ccol width=\"199\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" height=\"98\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Anni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">di Servizio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">livello Q\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mono multisala\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">livello 5° \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e 5°S.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mono Multisala\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">livello 4°, 3° \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e 2°\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Mono Multisala \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">livello QA, \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">QB, F, E\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">livello D \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e livello C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp align=\"center\">livello B\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">Fino a 5 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">2 Mesi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">1 mese\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15 giorni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">calendario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">oltre 5 \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">fino a 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">3 Mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">45 giorni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">calendario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">30 giorni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">calendario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp align=\"justify\">oltre 10 anni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp align=\"center\">4 Mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp align=\"center\">2 mesi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">45 giorni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">calendario\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Preavviso operai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 1° Mono Multisala - Livello A multiplex = 15 giorni calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione dovrà essere effettuata per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso\ndi cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità pari alla normale\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso sarà computato nell’anzianità agli effetti dei\ndiversi istituti contrattuali. Non sarà considerato utile a questi fini ove\nsostituito dalla corrispondente indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma\ndel presente articolo di troncare il rapporto sia all'inizio che nel corso del\npreavviso senza che da ciò derivi obbligo di indennizzo per il periodo di\npreavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso il datore di lavoro sarà tenuto a concedere\nal lavoratore permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e\nla durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in\nrapporto alle esigenze dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - INDENNITÀ DI ANZIANITÀ - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro si applicano le seguenti\nnorme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Fino al 31 maggio 1982 è dovuta al lavoratore una indennità di\nanzianità pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanti 30\u002F30 della retribuzione mensile in godimento al 31 maggio 1982 per\nquanti sono gli anni di effettivo servizio prestato a tale data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali effetti sono compresi nella retribuzione oltre le provvigioni, i\npremi di produzione, la partecipazione agli utili, anche tutti gli altri\nelementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo e che\nsiano di ammontare determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se l'impiegato è remunerato in tutto o in parte con provvigioni, premi di\nproduzione o partecipazioni, questi saranno commisurati sulla media dell'ultimo\ntriennio o, se l'impiegato non abbia compiuto 3 anni di servizio, sulla media\ndel periodo da lui passato in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le provvigioni saranno computate sugli affari andati a buon fine conclusi\nprima del 31 maggio 1982 anche se debbono avere esecuzione posteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I premi di produzione si intendono riferiti alla produzione già effettuata\ne le partecipazioni agli utili a quelli degli esercizi già chiusi al 31 maggio\n1982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della liquidazione della indennità di anzianità le frazioni\ndi anno verranno conteggiate per dodicesimi computandosi come mese intero le\nfrazioni di mese superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli impiegati che prestano servizio saltuario o ridotto, la misura della\nindennità di anzianità sarà diminuita in proporzione al minore orario di\nservizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1947 e sino a tutto\nil 31 gennaio 1970 l'indennità di anzianità verrà liquidata nella misura\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-9 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 5 anni di effettivo\nservizio prestato successivamente al 1° marzo 1947;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10 giorni per il 6° e 7° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-12 giorni per ciascuno degli anni oltre il 7° e fino al 10° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 giorni per ciascuno dei successivi anni oltre il 10° compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per l'anzianità maturata successivamente al 1° febbraio 1970\nl'indennità di anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-13 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 5 anni di effettivo\nservizio prestato successivamente al 1° febbraio 1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 giorni per il 6° e 7° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 giorni per ciascuno degli anni oltre il 7° e fino al 10° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 giorni per ciascuno dei successivi anni oltre il 10° compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità maturata dall'operaio successivamente al 1° marzo 1947 e sino\nal 31 gennaio 1970 verrà peraltro calcolata ai limitati effetti della\napplicazione dei maggiori scaglionamenti di anzianità di cui al punto c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1975 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 giorni di retribuzione per un anno intero di servizio prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1976 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-22 giorni di retribuzione per un anno intero di servizio prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1977 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26 giorni di retribuzione per ogni anno intero di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni individuali di miglior favore eventualmente\ngià acquisite dai singoli lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della liquidazione della indennità di anzianità le frazioni\ndi anno verranno conteggiate per dodicesimi computandosi come mese intero le\nfrazioni di mese superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo della indennità di anzianità dovrà essere maggiorato della\nincidenza della gratifica natalizia. Per il personale sospeso, il periodo di\nsosta stagionale estiva è considerato utile ai lini della decorrenza\ndell'anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli operai che, eventualmente, in relazione ad un orario normale di\nlavoro inferiore a quello previsto dal presente contratto percepiscano una\nretribuzione inferiore commisurata a tale minor orario, la misura della\nindennità di anzianità sarà ridotta in proporzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto sopra disposto per gli altri operai, per il 1° e 2°\noperatore la misura della indennità di anzianità resta fissata come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1947 e fino a tutto\nil 31 gennaio 1970 l'indennità di anzianità verrà liquidata nella misura\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-13 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 7 anni di effettivo\nservizio prestato successivamente al 1° marzo 1947;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-17 giorni per ciascuno degli anni oltre il 7° e fino al 12° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 giorni per ciascuno dei successivi anni oltre il 12°compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per l'anzianità maturata successivamente al 1° febbraio 1970\nl'indennità di anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-17 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 7 anni di effettivo\nservizio prestato successivamente al 1° febbraio 1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-21 giorni per ciascuno degli anni oltre il 7° e fino al l2° anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-24 giorni per ciascuno dei successivi anni oltre il 12° compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità maturata dall'operatore successivamente al 1° marzo 1947 e\nsino al 31 gennaio 1970 verrà peraltro calcolata ai limitati effetti della\napplicazione dei maggiori scaglionamenti di anzianità di cui al punto c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1975 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 giorni di retribuzione per un anno intero di servizio prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1976 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-22 giorni di retribuzione per un anno intero di servizio prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per l'anzianità maturata successivamente al 1° marzo 1977 l'indennità\ndi anzianità verrà liquidata nella misura di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26 giorni di retribuzione per ogni anno intero di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti che prestano servizio saltuario o ridotto la misura della\nindennità di anzianità sarà diminuita in proporzione al minor servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in servizio alla data del 10 dicembre 1977 l'indennità di\nanzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito della\napplicazione delle norme previste nel presente articolo e dall'importo già\neventualmente corrisposto in forza della lettera B Parte economica dell'accordo\nnazionale 10 dicembre 1977 a titolo di acconto sull'indennità di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in servizio alla data del 6 dicembre 1980 l'indennità di\nanzianità sarà costituita da quanto di loro competenza a seguito delle norme\npreviste nel presente articolo e dall'importo - se dovuto - di cui al 1° comma\ndella presente norma transitoria nonché dall'importo già eventualmente\ncorrisposto in forza della lettera D) Parte economica dell'accordo nazionale 6\ndicembre 1980 a titolo di acconto sull'indennità di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con decorrenza dal 1° giugno 1982 trova applicazione la legge 29 maggio\n1982 n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 48 - INDENNITÀ IN CASO DI MORTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di morte del lavoratore spetterà al coniuge o alla parte superstite\ndella unione civile, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai\nparenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado l'indennità\ndi anzianità, il trattamento di fine rapporto e l'indennità sostitutiva del\npreavviso, fatta deduzione di quanto essi percepiscono per eventuali atti di\nprevidenza compiuti dall'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripartizione dell’indennità, se non vi è accordo tra gli aventi\ndiritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza delle persone indicate nel 1° comma, le indennità sono\nattribuite secondo le norme della successione legittima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro potrà richiedere che la vivenza a carico sia provata\nmediante atto di notorietà a norma di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - NORME SPECIALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto non disposto dal presente contratto, valgono le disposizioni\nlegislative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre al presente contratto collettivo di lavoro il lavoratore deve\nuniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla\ndirezione della azienda, purché non contengano modificazioni o limitazioni dei\ndiritti derivanti dal presente contratto e rientrino nelle normali attribuzioni\ndel datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende che abbiano più di 20 dipendenti, copia degli eventuali\nregolamenti interni sarà consegnata a cura della azienda stessa a ciascun\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti contraenti concordano che con il presente contratto non hanno\ninteso modificare le condizioni previste dalla contrattazione di secondo\nlivello (territoriale e\u002Fo aziendale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto non esplica effetti nei confronti delle condizioni di\nmiglior favore attribuite al singolo dipendente a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - INSCINDIBILITÀ DELLE DISPOSIZIONI DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente contratto nell'ambito di ciascun istituto sono\ncorrelate ed inscindibili fra loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 52 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salvo quanto diversamente stabilito dalle singole disposizioni, il presente\ncontratto decorre dal 1° gennaio 2017 e resterà in vigore fino al 31 dicembre\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga\ndisdetto da una delle parti, con lettera raccomandata, almeno 4 mesi prima\ndella sua scadenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le proposte di rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per\nconsentire l'apertura della trattativa almeno 3 mesi prima della scadenza del\nContratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\nContratto e, comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla data\ndi presentazione della proposta di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative\nunilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 4 comma 4 del d.lgs. 66\u002F2003 la durata media dell'orario\ndi lavoro deve essere calcolata con riferimento ad un periodo di 9 mesi. In\ncaso di particolari esigenze organizzative la direzione aziendale e la RSU o,\nin mancanza di quest'ultima, le strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie\ndel CCNL potranno elevare il suddetto periodo fino a 12 mesi. Resta inteso che\nper i rapporti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 9 mesi la\ndurata media dell'orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento\nall'intera durata del rapporto di lavoro. Le parti si danno atto che le\nprevisioni di cui sopra non comportano variazione alcuna del trattamento\nconcernente le maggiorazioni per il lavoro straordinario spettante ai\nlavoratori né della collocazione temporale del relativo pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento all'art. 7 del d.lgs. 66\u002F2003 le parti concordano che in caso\ndi particolari esigenze organizzative il riposo giornaliero di 11 ore può\nessere fruito frazionatamente. Alla direzione aziendale ed alla RSU e, in\nmancanza di quest'ultima, alle strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie\ndel CCNL compete la definizione delle modalità di fruizione frazionata del\nriposo giornaliero. Qualora particolari ed oggettive esigenze della attività\nlavorativa non consentissero di assicurare per intero la fruizione delle 11 ore\ndi riposo giornaliero, la direzione aziendale e la RSU e, in mancanza di\nquest'ultima, le strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie del CCNL\nconcorderanno le modalità di riposo compensativo di cui all'art. 17 comma 4\ndel d.lgs. 66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro straordinario è ammesso, oltre i limiti previsti\ndall'art. 5 comma 3 del d.lgs. 66\u002F2003, in caso di eccezionali esigenze\ntecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione\ndi altri lavoratori, in caso di forza maggiore e nei casi in cui la mancata\nesecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dar luogo ad un\npericolo grave ed immediato ovvero ad un danno alle persone o all'attività\nlavorativa. La direzione aziendale e la RSU e, in mancanza di quest'ultima, le\nstrutture territoriali delle OO.SS. firmatarie del CCNL possono concordare la\nfruizione da parte dei lavoratori di riposi compensativi in alternativa o in\naggiunta alle maggiorazioni retributive per lavoro straordinario. In tal caso\nle prestazioni straordinarie eseguite non saranno computate ai fini della\ndurata media dell'orario di lavoro di cui all'art. 4 comma 2 del d.lgs.\n66\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell'orario normale di lavoro, disciplinata dalle norme di legge,\nè di 40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia\nl'orario normale di lavoro non può superare le 60 ore settimanali e le 10 ore\ngiornaliere. Per tali lavoratori le ore di lavoro oltre le 40 ore settimanali e\nfino a 60 ore settimanali sono retribuite con la paga oraria ordinaria senza\nalcuna maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme di cui sopra non modificano le condizioni in atto per i portieri ed\ni guardiani con alloggio nello stabilimento o nelle immediate vicinanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano ferme le più favorevoli situazioni aziendali per gli orari\ninferiori eventualmente in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diverse esigenze aziendali, l'orario lavorativo nel sabato del\npersonale addetto alle sedi amministrative al di fuori del cinema terminerà di\nnorma alle ore 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le retribuzioni dei su indicati lavoratori sono fissate in relazione al\nsuddetto orario normale di lavoro settimanale. Esse saranno proporzionalmente\nridotte nel caso di orari di lavoro settimanali inferiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene alle pause, si rinvia alle norme di legge vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l'orario normale contrattuale di 40 ore settimanali, è\nconcordata una riduzione del monte ore annuo di 8 ore in ragione d'anno a\ndecorrere dal 1° gennaio 1988, di ulteriori 8 ore in ragione d'anno a\ndecorrere dal 1° gennaio 1989, di ulteriori 8 ore in ragione d'anno a\ndecorrere dal 1° giugno 1991, di ulteriori 8 ore in ragione d'anno a decorrere\ndal 1° giugno 1992, di ulteriori 6 ore in ragione d'anno a decorrere dal 1°\ngennaio 1995 e di ulteriori 6 ore in ragione d'anno a decorrere dal 1° luglio\n1995. La riduzione di cui sopra sarà attuata secondo criteri da concordare in\nsede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - SOSPENSIONI E INTERRUZIONI DEL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione eccezionale dello spettacolo per ordine di autorità\no per altre cause di forza maggiore, ai lavoratori che si trovino sul posto di\nlavoro sarà corrisposta, sempreché lo spettacolo abbia avuto già inizio, la\nnormale retribuzione per la prima giornata di sospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui lo spettacolo non abbia avuto ancora inizio, sempre\nlimitatamente alla prima giornata di sospensione, ai lavoratori che si trovino\nsul posto di lavoro sarà corrisposta la metà della retribuzione\ngiornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione del lavoro che oltrepassi i 15 giorni il lavoratore\npotrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione di tutte\nle indennità, salvo eventuali accordi tra le organizzazioni locali per il\nprolungamento di tale termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzioni di lavoro di breve durata dovute a cause di forza\nmaggiore dal conteggio delle paghe non saranno detratte le interruzioni stesse,\nquando queste nel loro complesso non superino i 60 minuti nella giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - RECUPERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall'art. 54 è ammesso il recupero a regime\nnormale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per le\ninterruzioni di lavoro concordate fra le parti interessate purché esso sia\ncontenuto nei limiti di un'ora al giorno e si effettui entro i 60 giorni\nimmediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - CHIUSURE STAGIONALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di soste stagionali connesse alla effettuazione di lavori di\nrestauro o ristrutturazione del locale le aziende ad attività continuativa\ncorrisponderanno al personale di sala, per un periodo massimo di 25 giorni, una\nindennità pari al 50% della retribuzione giornaliera da essi normalmente\npercepita prima dell'inizio della sosta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso trattamento compete in caso di soste stagionali diverse dai casi\ndi effettuazione di lavori di restauro o ristrutturazione del locale. Tuttavia,\nin presenza di situazioni legate a fattori economici e commerciali di segno\nnegativo che determinino la necessità di attuare soste stagionali nelle\nattività aziendali di durata superiore al periodo per il quale i lavoratori\nhanno diritto a percepire la normale retribuzione ed il trattamento\nindennitario, le aziende si incontreranno in tempo utile con gli organismi\nrappresentativi aziendali, o, in mancanza di questi, con le organizzazioni\nterritoriali dell'ANEC e dell'ANEM e della SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL\nallo scopo di esaminare le possibilità di procedere alla adozione di\nmeccanismi di flessibilità degli orari di lavoro e di ricercare ogni eventuale\nsoluzione alternativa alle soste stagionali anche attraverso diretti interventi\ndegli enti locali. Nel corso dello stesso incontro le imprese che gestiscono\nlocali facenti parte di una struttura qualificabile come circuito\ncinematografico esamineranno altresì le possibilità di utilizzazione del\npersonale in altri locali del circuito medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di sosta stagionale sarà computato agli effetti dei vari\nistituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario, notturno e festivo deve essere richiesto o\nautorizzato, salvo i casi di urgenza o di forza maggiore, nella giornata\nprecedente a quella nella quale deve essere effettuato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessun lavoratore potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario,\nnotturno e festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le norme di cui all'art. 11 del presente contratto, si\nconsidera lavoro straordinario quello compiuto oltre l'orario normale di lavoro\nmensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro supplementare quello compiuto nelle ipotesi di cui\nall'art. 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 21 e le ore 6 del\nmattino. Per il personale che lavora per lo spettacolo o il cui lavoro è\nconnesso con lo spettacolo, ai sensi del disposto dell'art. 1, comma 2, lett.\nd) del d.lgs. n. 66 del 2003, si considera lavoro notturno quello effettuato\ndalla mezzanotte alle ore 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro festivo quello effettuato nelle giornate indicate\nnell'art. 58 e nel giorno del riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario, notturno e festivo è retribuito con le\nmaggiorazioni appresso stabilite da applicarsi sulle retribuzioni orarie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>a) lavoro straordinario 30%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>b) lavoro supplementare 20%-24%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>c) lavoro notturno fino ad 8 ore giornaliere 20%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n\n\u003Cp>d) lavoro notturno oltre le 8 ore giornaliere 40%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e) lavoro festivo fino ad 8 ore giornaliere 80%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) lavoro festivo oltre le 8 ore giornaliere 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)lavoro festivo compiuto nelle giornate di cui all'art. 58 fino ad 8 ore\ngiornaliere 55%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) lavoro festivo compiuto nelle giornate di cui all'art. 58 oltre le 8 ore\ngiornaliere 65%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni suddette non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore\nassorbe la minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 58 - FESTIVITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sono giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il primo giorno dell'anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno dell’Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno di Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno di lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno 25 aprile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno 1° maggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno 2 giugno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno 29 giugno (SS. Pietro e Paolo), limitatamente al\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comune di Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno dell’Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno di Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno dell’Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno di Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il giorno 26 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la ricorrenza del Patrono locale\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore sia chiamato a prestare servizio in tali giorni, anche\nse coincidenti con il giorno di riposo settimanale, avrà diritto alla\nretribuzione per le ore di lavoro eseguite, calcolata con le modalità e le\nmaggiorazioni previste dall'art. 57.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi che, per la coincidenza di una delle festività su elencate\ncon la festa del patrono locale, i] lavoratore perda il trattamento economico a\nquesta relativo, il datore di lavoro, in sostituzione, prolungherà di un\ngiorno il periodo di ferie spettategli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico innanzi precisato sarà corrisposto per intero al\nlavoratore, anche se risulti assente dal lavoro per i seguenti motivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ferie, permessi, periodo di assenza facoltativa seguente al puerperio,\ncongedo matrimoniale e assenze per giustificati motivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) riduzione dell'orario giornaliero o settimanale di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sospensione dal lavoro, a qualunque causa dovuta, indipendentemente dalla\nvolontà del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione dal lavoro dovuta a riposo compensativo di lavoro\ndomenicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sospensione dal lavoro dovuta a coincidenza della festività con la\ndomenica o altro giorno festivo considerato tale dal contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza dovuta a malattia, infortunio, gravidanza e puerperio,\nnei giorni festivi innanzi elencati l'azienda integrerà il trattamento\neconomico corrisposto dagli istituti assistenziali ed assicurativi fino a\nraggiungere l'intera retribuzione giornaliera prevista dal 2° comma del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimane fermo quanto disposto dall'art. 3 della legge 31 marzo 1954 n. 90 per\nle domeniche e per i periodi di sospensione dal lavoro in atto da oltre 2\nsettimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che ha prestato attività lavorativa nella prima domenica di\nnovembre, giorno di celebrazione della festa della Unità nazionale spetterà,\noltre alla normale retribuzione contrattuale, la retribuzione per le ore di\nlavoro effettivamente prestate senza la maggiorazione per il lavoro festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che sia stato assente in tale giornata per riposo settimanale\nsarà corrisposta la normale retribuzione giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 4 novembre è da considerare normale giorno feriale a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - INDENNITÀ DI CASSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Senza pregiudizio di eventuali procedimenti penali e delle sanzioni\ndisciplinari, al personale chiamato ad espletare mansioni di cassa con\nresponsabilità diretta degli errori anche finanziari, per l'effettivo tempo\nimpiegato in tale funzione, e con l'obbligo di risarcimento delle eventuali\ndifferenze, verrà riconosciuta una indennità come da tabella sotto\nriportata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità non è dovuta in alcuna misura al dipendente, nel caso in cui\nsia l'Azienda ad assumersi interamente la responsabilità economica\ndell'errore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli interessi derivanti da eventuale cauzione andranno a beneficio del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo Indennità di cassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"721\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"63\">\n  \u003Ccol width=\"105\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"77\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003Ccol width=\"1\">\n  \u003Ccol width=\"56\">\n  \u003Ccol width=\"1\">\n  \u003Ccol width=\"104\">\n  \u003Ccol width=\"64\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"51\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" height=\"37\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"304\">\u003Cp align=\"center\">Mono e multisala\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"297\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">Sola P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">Sola P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">11%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">mese\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">giorno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">ora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">mese\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">giorno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">ora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">215,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">23,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">0,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">235,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">25,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">0,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">252,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">27,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">269,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">29,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">306,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">33,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">289,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">31,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp align=\"center\">340,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">37,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">34,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">5S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">39,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">39,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">46,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">0,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">QB\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">46,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"56\">\u003Cp align=\"center\">QA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp align=\"center\">462,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp align=\"center\">50,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">1,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp align=\"center\">0,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo della indennità di cassa si esegue applicando l'11% sulla sola\nPaga base al 31.12.2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - CORRESPONSIONE ED ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione sarà corrisposta ad ogni fine mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori potrà essere corrisposto, alla scadenza della prima\nquindicina, secondo le consuetudini aziendali, un acconto pari al 90% della\nretribuzione globale spettante per tale periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base alle vigenti disposizioni legislative, il pagamento della\nretribuzione verrà effettuato mediante buste paga o prospetti equivalenti in\ncui dovranno essere distintamente specificate: la ragione sociale della\nazienda, il nome, cognome e la qualifica professionale del lavoratore, il\nperiodo di paga cui la retribuzione si riferisce nonché le singole voci e\nrispettivi importi costituenti la retribuzione stessa e l'elencazione delle\ntrattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata con quella\nindicata sulla busta paga, nonché sulla quantità della moneta dovrà essere\nfatto all'atto del pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di contestazione sullo stipendio o sugli altri elementi costitutivi\ndella retribuzione al lavoratore dovrà essere comunque corrisposta la parte di\nretribuzione non contestata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'azienda ritardi di oltre 10 giorni dalla data stabilita il\npagamento delle competenze di cui sopra, decorreranno sulla somma di spettanza\ndel lavoratore gli interessi del 2% in più del tasso ufficiale. Inoltre il\nlavoratore avrà facoltà di chiedere la risoluzione del rapporto di lavoro con\ndiritto alla indennità di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del presente contratto per retribuzione si intende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il minimo tabellare previsto per il livello cui il lavoratore è\nassegnato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) gli aumenti periodici di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) gli eventuali aumenti di merito e terzi elementi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale - sia esso occupato per un orario normale di lavoro\ngiornaliero e settimanale corrispondente a quello normale e contrattuale, sia\nesso occupato per un orario normale di lavoro giornaliero e settimanale\ninferiore a quello normale contrattuale - dipendente da aziende che effettuano\nattività di durata non inferiore al normale orario di lavoro contrattuale la\nretribuzione oraria si ottiene dividendo quella mensile per il coefficiente\n173.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale occupato per un orario normale di lavoro giornaliero e\nsettimanale inferiore a quello normale contrattuale presso aziende che\neffettuano attività di durata inferiore al normale orario di lavoro\ncontrattuale la retribuzione oraria si ottiene dividendo quella mensile per\n208. Ai fini del pagamento delle ore di lavoro straordinario dallo stesso\neventualmente prestate in eccedenza all'orario normale contrattuale di cui\nall'art. 53 la retribuzione oraria si ottiene dividendo quella mensile per\n173.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - TRATTAMENTO DI MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia o per infortunio non sul lavoro deve essere\ncomunicata dal lavoratore con la massima sollecitudine, telefonicamente o\ntramite e-mail, sms, fax, in tempo utile per consentire il normale svolgimento\ndelle programmazioni. In mancanza della comunicazione, salvo il caso di\ngiustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore dovrà comunicare all'azienda entro il secondo giorno\ndall'inizio dell'assenza il numero di protocollo identificativo del certificato\ndi malattia inviato dal medico telematicamente. L'eventuale prosecuzione dello\nstato di incapacità al lavoro deve essere comunicata alla azienda entro il\nprimo giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve\nessere attestata da successive comunicazioni inerenti il proseguimento stesso\nche il lavoratore deve inoltrare alla azienda entro il secondo giorno dalla\nscadenza del periodo di assenza indicato nella certificazione precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda può effettuare il controllo delle assenze per infermità del\ndipendente nel rispetto dell’art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300.\nL'azienda ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica del\ndipendente da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto\npubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo\ngiorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel proprio domicilio\ndalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo\ndella incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo\nsettimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal\nproprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per\naltre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le\nsuddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni\namministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di\nmalattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. Il lavoratore non\npresente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è\nconsiderato assente ingiustificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio non sul\nlavoro regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla\nprestazione del servizio stesso, l'azienda conserverà il posto al lavoratore\nnon in prova per 12 mesi. Durante l'interruzione del servizio, l'azienda\ncorrisponderà al lavoratore una indennità integrativa il cui importo,\naggiunto al trattamento economico erogato dall'Istituto assicuratore, consenta\ndi raggiungere il 100% della normale retribuzione netta per la prima metà del\nperiodo suindicato e il 50% per la seconda metà del periodo stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nel caso di più assenze per malattia o infortunio non sul lavoro, ai fini\ndel suddetto periodo di conservazione del posto e del conseguente trattamento\neconomico, si deve tener conto dei periodi di assenza complessivamente\nverificatisi nei trentasei mesi precedenti ogni nuovo ultimo episodio\nmorboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Nel computo del limite della conservazione del posto e del trattamento\neconomico come sopra definiti non saranno conteggiate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le assenze dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le terapie salvavita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i periodi di assenza continuativa superiori ad un mese dovuti a gravi\npatologie, entro il limite complessivo di 90 giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le parti convengono di introdurre, per il periodo di vigenza del presente\ncontratto collettivo, la sperimentazione della disciplina di cui ai successivi\ntre commi riguardante il trattamento economico delle assenze per malattia. Tale\nsperimentazione prevede il trasferimento dei dati relativi all’incidenza del\nfenomeno alla parte sindacale all'avvio della sperimentazione e successivamente\nogni sei mesi: ogni dodici mesi un confronto delle parti per il monitoraggio e\ngli approfondimenti necessari alla valutazione degli effetti della nuova\ndisciplina e degli eventuali interventi correttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenze che si verifichino, in un arco di tempo di sei mesi\ndall'ultimo evento, nelle giornate di sabato e\u002Fo domenica nonché nelle\nfestività di cui all'art. 58, il trattamento economico viene corrisposto nella\nmisura del 100% per i primi due eventi e, per il terzo evento, nella misura del\n50% del trattamento previsto al comma 3 del presente articolo. Il trattamento\nstesso cesserà di essere corrisposto a partire dal quarto evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenze non superiori a due giorni cadenti nelle giornate di\ncui al precedente comma, dopo il terzo evento verranno computati in misura\ndoppia sia ai fini del raggiungimento dei limiti del periodo di comporto che\ndel conseguente trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di cui ai precedenti due commi, non verranno considerate le\nassenze dovute a ricovero ospedaliero ed a trattamenti terapeutici ricorrenti\nconnessi alle fattispecie di cui al precedente 10° comma, fruiti presso enti\nospedalieri e risultanti da apposita certificazione e a gravi e documentate\nmalattie certificate dagli enti ospedalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza dei limiti di tempo di cui sopra, il lavoratore potrà\nrichiedere un periodo di aspettativa per un massimo di 4 mesi, ovvero sei mesi\nper le fattispecie di cui al 10° comma rinnovabile per i casi individuati al\nprecedente 10° comma, senza decorrenza di retribuzione né di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorsi i periodi di conservazione del posto come sopra definiti, oppure\nscaduto l'eventuale periodo di aspettativa, il datore di lavoro potrà\nrisolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore il trattamento di\nfine rapporto e l'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riguardo ai lavoratori per i quali sia dovuta la contribuzione INPS per la\nmalattia, il trattamento economico a carico del datore di lavoro consisterà\nnella integrazione di quanto corrisposto dall'INPS fino a concorrenza delle\npercentuali sopra indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 62 - TRATTAMENTO PER INFORTUNIO SUL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio sul lavoro, la conservazione del posto è garantita\nfino alla guarigione clinica, ma non può comunque essere superiore a 18\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda corrisponderà al lavoratore una indennità integrativa il cui\nimporto, aggiunto al trattamento economico erogato dall'Istituto assicuratore,\nconsenta di raggiungere il 100% della normale retribuzione netta dal 1° al\n270° giorno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tale trattamento non è cumulabile con eventuali altri trattamenti aziendali\no locali o comunque derivanti da norme generali in atto o future con\nconseguente assorbimento fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto a percepire il suddetto trattamento indennitario integrativo a\ncarico dell'azienda è subordinato al riconoscimento della malattia da parte\ndell'Istituto assicuratore nonché alla presentazione dell'attestazione medica\nrilasciata al lavoratore ai sensi delle vigenti disposizioni legislative in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È diritto dell'azienda rivalersi sulla retribuzione del lavoratore delle\nquote anticipate per conto dell'Istituto assicuratore, e correlativamente, per\nconto proprio, quando le quote stesse non siano, per qualsiasi causa, dovute\ndall'Istituto assicuratore medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - TRASFERIMENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore trasferito conserva il trattamento economico goduto\nprecedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle\ncondizioni locali o alle particolari prestazioni precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che non accetti il trasferimento avrà diritto al trattamento\ndi fine rapporto ed al preavviso. Qualora per i lavoratori di livello Q, 5°\nSuper, 5° per il personale dipendente da monosale e multisale e di livello QA\ne QB per il personale dipendente da multiplex e megaplex, all'atto della\nassunzione, sia stato espressamente pattuito il diritto della azienda di\ndisporre il trasferimento, o tale diritto risulti in base alla situazione di\nfatto vigente per il personale in servizio, in tal caso il lavoratore che non\naccetta il trasferimento stesso viene considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che venga trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese\ndi viaggio e di trasporto per sé, per le persone di famiglia e per gli effetti\nfamiliari (mobilia, bagagli, ecc.) previ opportuni accordi da prendersi con\nl'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È dovuta inoltre al lavoratore la diaria per giorni 15 nonché una diaria\nsupplementare di giorni 4 per ogni familiare (considerando tali quelli\nriconosciuti agli effetti degli assegni familiari) che lo segue nel\ntrasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, per effetto del trasferimento, il lavoratore debba corrispondere un\nindennizzo per anticipata risoluzione del contratto di locazione, regolarmente\nregistrato o denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione\ndel trasferimento, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo fino alla\nconcorrenza di un massimo di 3 mesi di pigione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di trasferimento dovrà essere comunicato per iscritto\ntempestivamente al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che chieda il suo trasferimento non competono le indennità di\ncui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento alla disciplina sui trasferimenti di cui al presente\narticolo, le parti convengono che i trasferimenti individuali potranno essere\ndisposti per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive. Il\ntrasferimento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore e la\ncomunicazione sarà preceduta da un preavviso non inferiore a 20 gg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dovranno tenersi in debito conto da parte aziendale le obiettive e\ncomprovate ragioni che il lavoratore dovesse addurre contro il\ntrasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina non si applica ai trasferimenti che vengono disposti\nnell'ambito del comune, fatte salve le regolamentazioni eventualmente\nconcordate dalle parti a livello di singola impresa\u002F gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE ALLEGATE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>Tabella A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calcolo Maggiorazione Lavoro Domenicale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monosale Multisale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"478\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">1 Ora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">10%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">Magg.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">Su 1 ora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">696,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">4,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">0,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">215,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">505,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">720,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">4,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">254,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">507,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">762,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">4,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">306,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">510,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">817,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">4,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">340,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">512,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">852,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">4,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">5S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">513,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">869,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">5,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">517,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">941,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">5,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,54\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"489\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">1 ora\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">511,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">829,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">4,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">0,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Tabella B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aumenti Periodici di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"339\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"45\">\n  \u003Ccol width=\"80\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003Ccol width=\"90\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"260\">\u003Cp align=\"center\">Mono e multisala\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">5% P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">Base\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">Importo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">Fissa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1 Scatto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">9,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">13,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">10,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">14,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">12,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">16,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">15,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">18,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">17,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">20,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">5S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">17,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">21,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">21,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">24,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"339\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"45\">\n  \u003Ccol width=\"80\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003Ccol width=\"90\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"260\">\u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">5% P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">Base\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">importo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">Fissa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1 scatto\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">9,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">13,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">11,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">15,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">13,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">17,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">14,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">18,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">15,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">19,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">17,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">21,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">QB\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">21,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">24,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">QA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">23,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp align=\"center\">3,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">26,75\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"339\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"90\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Trattenuta Sindacale dall’1.1.17 al 31.12.17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"556\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"54\">\n  \u003Ccol width=\"122\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"500\">\u003Cp align=\"center\">Monosale Multisale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">1° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">1% Sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">715,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">215,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">505,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">741,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp 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\u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">340,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">512,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">33,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">885,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">5S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">513,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">904,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">9,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">517,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">983,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">9,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"590\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"88\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"111\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"500\">\u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Aumento\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">1% Sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">715,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"justify\">B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"justify\">D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">289,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">509,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">28,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">827,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">511,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">860,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp align=\"justify\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">513,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">904,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">9,05\u003C\u002Fp>\n   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    \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">45,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">1.027,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">10,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Trattenuta Sindacale dall’1.1.18 al 31.12.18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"600\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"94\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"542\">\u003Cp align=\"center\">Monosale Multisale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">1° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">2° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Ca name=\"_GoBack\" id=\"_GoBack\">\u003C\u002Fa>\n        Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">734,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">215,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">505,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">762,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">254,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">507,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">812,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">306,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">510,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">877,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">939,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">9,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">517,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">1.024,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">10,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"634\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"55\">\n  \u003Ccol width=\"78\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"111\">\n  \u003Ccol width=\"99\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"577\">\u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">1° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">2° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">1% Sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n  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     \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">734,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">235,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">506,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">23,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">23,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">787,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">7,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">28,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">28,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">855,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">8,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">511,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp 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\u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">45,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">45,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">1.072,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp align=\"center\">10,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Trattenuta Sindacale dall’1.6.19 al 31.12.19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"758\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"45\">\n  \u003Ccol width=\"69\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"80\">\n  \u003Ccol width=\"80\">\n  \u003Ccol width=\"80\">\n  \u003Ccol width=\"91\">\n  \u003Ccol width=\"90\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"679\">\u003Cp align=\"center\">Monosale Multisale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">1° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">2° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">3° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">Totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">1% Sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">15,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">750,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">7,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">215,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">505,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">17,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">780,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">7,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">254,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">507,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">20,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">832,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">8,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">306,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">510,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">25,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">902,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">9,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">340,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">512,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">33,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">33,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">27,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">946,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">9,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">5S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">513,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">29,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">968,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">9,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp align=\"center\">423,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">517,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp align=\"center\">34,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp align=\"center\">1.059,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp align=\"center\">10,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"712\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"57\">\n  \u003Ccol width=\"72\">\n  \u003Ccol width=\"93\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"89\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"110\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"653\">\u003Cp align=\"center\">Multiplex\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">1° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">2° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">3° Aum.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">totale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">1% Sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">192,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp align=\"center\">504,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp 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\u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">19,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">806,83\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">8,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"justify\">C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">269,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp align=\"center\">508,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">26,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">26,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">22,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">853,46\u003C\u002Fp>\n     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\u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp align=\"center\">511,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">25,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">917,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">9,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp align=\"justify\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"center\">37,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">1.110,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp align=\"center\">11,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Trattenute mensili ASFORCINEMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monosala\u002FMultisala\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"433\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"49\">\n  \u003Ccol width=\"94\">\n  \u003Ccol width=\"111\">\n  \u003Ccol width=\"100\">\n  \u003Ccol width=\"77\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\" height=\"25\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">P.B.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">Conting.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">PB + Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">0,20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\" height=\"24\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n       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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">PB + Co.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">0,20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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align=\"justify\">C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">269,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">508,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">778,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">289,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">509,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">799,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">317,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">511,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">829,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp align=\"justify\">F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp align=\"center\">356,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp align=\"center\">513,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp align=\"center\">869,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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align=\"center\">982,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp align=\"center\">1,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE PAGA dall’1.1.17 “Monosale e Multisale”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"787\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">ex III Super\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">ex IV\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">Super\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e Param.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">1° Liv. 100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">2° Liv. 112\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">3° Liv. 132\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.4.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">4° Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">159\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.4.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">5° Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">176\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">5° Liv. Super\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">185\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">6° Liv. Qua.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">220\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Minimo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Tabell. CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.022,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.084,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.188,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.328,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.417,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.463,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">1.644,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">minimo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.022,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.084,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.188,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.328,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.417,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">1.463,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">1.644,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Superminimo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">non\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">riassorbibile\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">22,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">26,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">ai soli\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">in forza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">al 31.3.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Aumenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">retributivi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">1 gennaio \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2017\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Aumento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">minimo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tabellare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">33,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Lordo \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dal 1.1.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.041,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.105,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.213,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.358,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.450,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.497,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.686,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">1 gennaio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2018\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Aumento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">minimo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tabellare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">21,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">24,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">30,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">33,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Lordo \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dal 1.1.18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.059,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.126,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.238,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.388,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.483,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.532,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.727,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">1 giugno\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">2019\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Aumento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">minimo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">tabellare\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">15,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">17,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">20,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">25,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">27,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">29,09\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">34,59\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">Lordo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dal 1.6.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.075,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.144,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.258,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.413,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.511,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.561,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.762,57\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"787\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"67\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella E2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE PAGA “MULTIPLEX” dall’1.1.17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable style=\"font-size: 9pt\" width=\"743\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"98\">\n  \u003Ccol width=\"67\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"62\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"center\">Liv.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">e Param.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">Liv. A\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">100)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Liv. B\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">122\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Liv. C\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">140\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Liv. D\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">150\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Liv. E\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">165\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Liv. F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">185\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">Quadro B 220\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">Quadro A\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">240\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">minimo CCNL\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">1.022,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.136,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.230,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.281,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.359,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.463,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.644,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">1.748,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.359,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.463,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">1.644,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">1.748,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">aumenti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">retributivi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">1.1.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp 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\u003Cp align=\"center\">18,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">23,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">26,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">28,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">31,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">34,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">41,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">45,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">lordo \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">dal 1.1.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.041,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.159,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.256,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.310,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.390,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.497,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.686,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.794,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Cp align=\"center\">1.182,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.282,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.338,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.421,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.532,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.727,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.839,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        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1.6.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.075,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.201,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.304,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.362,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.447,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.561,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.762,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.877,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STESURA FINALE DEL CCNL “ESERCIZI CINEMATOGRAFICI” 15 giugno 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 15 novembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISTEL-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILCOM-UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"SUNDAYwork_trigger":56,"pensionfund":60,"ONCERISE_trigger":64,"cbasignmultiple":68,"part_time_excluded":72,"eqpromotion":76,"trainingfund":78,"longserviceallowancetype":82,"cbadate_start":86,"ADMINISTRATIVE_trigger":90,"healthcareaccess":94,"apprenticeships":98,"SUNDAY_trigger":102,"cbamemtrad":106,"sicknessmaxdays":110,"sundayallowancetype":114,"protectiveclothing":118,"healthandsafetypolicy":122,"flexible_work_options":126,"hourstxt":130,"contracttrial":134,"schedulesrestpw":138,"JOBTYPE_descriptions":142,"longserviceallowancetype1":146,"dayspweek_select":150,"shiftallowancetxt":154,"TRADEUNLEAV_trigger":157,"longtermillness":161,"cbamemother":165,"tempagency":169,"NOCTPREM_trigger":173,"PAYSCALES_table_selection_txt":177,"overtimeallowancetype_general":181,"flexworktxt":184,"hoursovertimemax":188,"bankholidays1":192,"hivpolicy":196,"trainingprogrammes":200,"paidmaternityleave":204,"JOBTITLE_trigger":208,"ONCERISE2_trigger":212,"PAIDLEAV_trigger":216,"CONSIGN_trigger":220,"deathrelatives":224,"funeralpay":228},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","La Commissione avrà i seguenti compiti: ","La Commissione avrà i seguenti compiti:\n\n-esaminare l'andamento della occupazione femminile nei settori disciplinati\ndal C.C.N.L.;\n\n-elaborare, con riferimento alla legge n. 125\u002F91, schemi di progetti di\nazioni positive;\n\n-esaminare le problematiche connesse all'accesso del personale femminile ad\nattività professionali non tradizionali;\n\n-studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali sui\nluoghi di lavoro, accertando in via preventiva diffusione e caratteristiche del\nfenomeno.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Art. 62 - TRATTAMENTO PER INFORTUNIO SUL","Art. 62 - TRATTAMENTO PER INFORTUNIO SUL LAVORO\n\nIn caso di infortunio sul lavoro, la conservazione del posto è garantita\nfino alla guarigione clinica, ma non può comunque essere superiore a 18\nmesi.\n\nL'azienda corrisponderà al lavoratore una indennità integrativa il cui\nimporto, aggiunto al trattamento economico erogato dall'Istituto assicuratore,\nconsenta di raggiungere il 100% della normale retribuzione netta dal 1° al\n270° giorno.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","-studiare iniziative idonee a prevenire ","-studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali sui\nluoghi di lavoro, accertando in via preventiva diffusione e caratteristiche del\nfenomeno.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SUNDAYwork_trigger","Nell'arco dell'anno civile il lavoratore","Nell'arco dell'anno civile il lavoratore potrà richiedere al datore di\nlavoro di fruire fino ad un massimo di 5 riposi nelle giornate di domenica o\ncoincidenti con una delle festività indicate nell'art. 58. Se alla fine di\nogni anno civile, causa esigenze di servizio, ciò non fosse possibile, al\nlavoratore spetterà, per i rimanenti riposi non goduti di domenica o festivi,\nfino al raggiungimento del massimo previsto di 5, la sola maggiorazione del 55%\nprevista dalla lett. g) dell’art. 57 per il lavoro festivo.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"pensionfund","Art. 41 - PREVIDENZA COMPLEMENTARE Le pa","Art. 41 - PREVIDENZA COMPLEMENTARE\n\nLe parti individuano nel Fondo BYBLOS il fondo di previdenza complementare\nper le aziende del settore.\n\nÈ prevista una quota pro-capite di € 5,00 per 12 mensilità riparametrata\nper i rapporti part-time con la percentuale di lavoro corrispondente.\n\nL'adesione volontaria al Fondo BYBLOS comporterà una contribuzione\npercentuale mensile per 12 mensilità annue a carico delle aziende e una\ncontribuzione percentuale mensile per 12 mensilità annue a carico del\nlavoratore dell'1% della retribuzione contrattuale.\n\nIn caso di adesione volontaria al Fondo BYBLOS, per i lavoratori di prima\noccupazione successiva al 28.4.1993 è prevista l’integrale destinazione del\ntrattamento di fine rapporto maturando nell'anno e per i lavoratori di prima\noccupazione antecedente al 29.4.1993 è prevista la destinazione del 27% del\ntrattamento di fine rapporto maturando nell'anno.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"ONCERISE_trigger","Art. 18 - TREDICESIMA MENSILITÀ O GRATIF","Art. 18 - TREDICESIMA MENSILITÀ O GRATIFICA NATALIZIA\n\nIn occasione delle feste di Natale sarà corrisposta ai lavoratori una\nmensilità di importo pari all'ultima retribuzione mensile ordinaria lorda\npercepita.\n\nNel caso di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, il\nlavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi\ninteri di servizio prestati presso l'azienda.\n\nLa frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali effetti,\ncome mese intero.\n\nPer i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare della\ntredicesima mensilità o della gratifica natalizia sarà ridotto in proporzione\nal minore orario di servizio prestato.\n\nLa corresponsione della tredicesima mensilità o gratifica natalizia\navverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbasignmultiple","-l’Associazione Nazionale Esercenti Cine","-l’Associazione Nazionale Esercenti Cinema (ANEC), rappresentata dal\nPresidente Luigi Cuciniello, assistito dal Responsabile Ufficio Cinema Mario\nMazzetti, dai Presidenti della Commissione sindacale Luigi Boggio e Leandro\nPesci, dal Consulente del lavoro Arnaldo Ciulla e dalla Commissione sindacale\ndell'ANEC;\n\n\n\n-l’Associazione Nazionale Esercenti Multiplex (ANEM), rappresentata dal\nPresidente Carlo Bernaschi e da Lavinia Spagnuolo, assistiti dal Consulente del\nlavoro Andrea Ciulla e dalla Commissione sindacale dell'ANEM nelle persone di\nAntonio Cifaldi, Claudio Corrias, Cristina Lipford e Lorenzo Rimoldi\n\ncon la partecipazione dell'Associazione Generale Italiana dello Spettacolo\n(AGIS), rappresentata dal Presidente Carlo Fontana e assistita dall'Avv. Italo\nInglese",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"part_time_excluded","Con decorrenza dal 1° gennaio 2017 saran","Con decorrenza dal 1° gennaio 2017 saranno iscritti al Fondo tutti i\nlavoratori disciplinati dal vigente CCNL con contratto a tempo indeterminato e\na tempo determinato (della durata non inferiore a tre mesi continuativi, con\ndecorrenza della iscrizione dal quarto mese), nonché i lavoratori part-time\ncon orario non inferiore al 25% dell'orario full-time contrattuale, e il\nrelativo contributo di € 120,00 annui suddiviso su dodici mensilità sarà\nintegralmente a carico dell’azienda.",{"bindId":77,"name":46,"text":47},"eqpromotion",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"trainingfund","Art. 43 - ORGANISMO BILATERALE Le parti,","Art. 43 - ORGANISMO BILATERALE\n\nLe parti, nel ribadire quanto già espresso nei precedenti rinnovi\ncontrattuali circa il ruolo strategico che la formazione, l'aggiornamento e la\nriqualificazione professionale dei lavoratori rivestono, da un lato, per\nl’elevazione della competitività aziendale e degli standard qualitativi\ndella offerta cinematografica in sala pubblica e, dall'altro, per la\nvalorizzazione professionale delle risorse umane, convengono di perseguire i\nsuddetti obiettivi confermando ASFOR CINEMA quale Organismo bilaterale per la\nFormazione.\n\nLe Parti concordano che, per il suo funzionamento, l'Organismo sarà\nfinanziato dalle Aziende che applicano il presente CCNL, con un contributo per\nciascun lavoratore dipendente come da tabella D.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"longserviceallowancetype","Tabella B Aumenti Periodici di anzianità","Tabella B\n\n\n\nAumenti Periodici di anzianità\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n\n        \n        \n      \n      Mono e multisala\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      5% P.B.\n      \n      Base\n      \n      Importo\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n      Fissa\n      \n      1 Scatto\n      \n    \n    \n      1\n      \n      9,64\n      \n      3,62\n      \n      13,26\n      \n    \n    \n      2\n      \n      10,75\n      \n      3,62\n      \n      14,37\n      \n    \n    \n      3\n      \n      12,64\n      \n      3,62\n      \n      16,26\n      \n    \n    \n      4\n      \n      15,34\n      \n      3,62\n      \n      18,96\n      \n    \n    \n      5\n      \n      17,00\n      \n      3,62\n      \n      20,62\n      \n    \n    \n      5S\n      \n      17,83\n      \n      3,62\n      \n      21,45\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      21,20\n      \n      3,62\n      \n      24,82\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n\n        \n        \n      \n      Multiplex\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      5% P.B.\n      \n      Base\n      \n      importo\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n      Fissa\n      \n      1 scatto\n      \n    \n    \n      A\n      \n      9,64\n      \n      3,62\n      \n      13,26\n      \n    \n    \n      B\n      \n      11,76\n      \n      3,62\n      \n      15,38\n      \n    \n    \n      C\n      \n      13,49\n      \n      3,62\n      \n      17,11\n      \n    \n    \n      D\n      \n      14,45\n      \n      3,62\n      \n      18,07\n      \n    \n    \n      E\n      \n      15,90\n      \n      3,62\n      \n      19,52\n      \n    \n    \n      F\n      \n      17,83\n      \n      3,62\n      \n      21,45\n      \n    \n    \n      QB\n      \n      21,20\n      \n      3,62\n      \n      24,82\n      \n    \n    \n      QA\n      \n      23,13\n      \n      3,62\n      \n      26,75",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"cbadate_start","Art. 52 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRA","Art. 52 - DECORRENZA E DURATA DEL CONTRATTO\n\nSalvo quanto diversamente stabilito dalle singole disposizioni, il presente\ncontratto decorre dal 1° gennaio 2017 e resterà in vigore fino al 31 dicembre\n2019.\n\nSi intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga\ndisdetto da una delle parti, con lettera raccomandata, almeno 4 mesi prima\ndella sua scadenza.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"ADMINISTRATIVE_trigger","Ai lavoratori studenti, compresi quelli ","Ai lavoratori studenti, compresi quelli universitari, sono concessi, su\nrichiesta, permessi retribuiti per i giorni di esame. I permessi non saranno\nretribuiti per gli esami universitari che siano stati sostenuti per più di due\nvolte nello stesso anno accademico.\n\n\n\nGli stessi lavoratori possono usufruire, su richiesta, di permessi non\nretribuiti per il giorno antecedente a quello in cui si svolge la prova di\nesame.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthcareaccess","Art. 42 - FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA ","Art. 42 - FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA\n\nLe parti individuano nel fondo SALUTE SEMPRE il fondo di assistenza\nsanitaria integrativa per le aziende del settore.\n\nCon decorrenza dal 1° gennaio 2017 saranno iscritti al Fondo tutti i\nlavoratori disciplinati dal vigente CCNL con contratto a tempo indeterminato e\na tempo determinato (della durata non inferiore a tre mesi continuativi, con\ndecorrenza della iscrizione dal quarto mese), nonché i lavoratori part-time\ncon orario non inferiore al 25% dell'orario full-time contrattuale, e il\nrelativo contributo di € 120,00 annui suddiviso su dodici mensilità sarà\nintegralmente a carico dell’azienda.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"apprenticeships","Art. 14 - APPRENDISTATO Il contratto di ","Art. 14 - APPRENDISTATO\n\nIl contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato, ai\nsensi delle leggi vigenti in materia, con i giovani di età compresa tra i 18 e\ni 29 anni ed è finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un\npercorso di formazione per l'acquisizione di competenze di base, trasversali e\ntecnico-professionali.\n\nIl contratto di apprendistato professionalizzante può altresì essere\nstipulato con soggetti che abbiano compiuto i 17 anni di età e siano in\npossesso di una qualifica professionale ai sensi del D.lgs. n. 226\u002F2005.\n\nIl contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta e deve\ncontenere, in forma sintetica, il piano formativo individuale.\n\nLa durata del contratto di apprendistato professionalizzante, in conformità\nal D.lgs. 15 giugno 2015 n. 81, non può essere superiore a 3 anni.\n\nAi lavoratori assunti in apprendistato professionalizzante si applicano\ncomunque le disposizioni contenute nel precedente punto “disciplina delle\nnuove assunzioni”.\n\nPer l'assunzione in prova e per le regolamentazioni del periodo di prova si\napplicano le norme contrattuali di cui all'art. 7 del presente contratto.\n\nAl lavoratore assunto con contratto di apprendistato è attribuito il\nlivello\u002Fprofilo professionale da conseguire. La retribuzione dell'apprendista\nviene determinata dalle percentuali di seguito riportate calcolate sul minimo\nsalariale del livello di inquadramento:\n\n\n\n1° anno: 70%\n\n2° anno: 80%\n\n3° anno: 90%\n\n\n\nAl termine del periodo di apprendistato è possibile per le parti recedere\ndal contratto con un preavviso di 15 gg. decorrente dal termine del contratto\nstesso. Durante il periodo di preavviso continua ad applicarsi il trattamento\neconomico e normativo del presente contratto.\n\nSe nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso il rapporto prosegue\ncome ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e\nl'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici di\nanzianità decorre dalla data di trasformazione del rapporto.\n\nLa presente disciplina dell'apprendistato entra in vigore a partire dal 1°\ngennaio 2018.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"SUNDAY_trigger","A tal fine resta stabilito che a decorre","A tal fine resta stabilito che a decorrere dal 9 maggio 1990 per ciascuna\nora di lavoro effettivamente prestata in giornata di domenica, salvo che la\ndomenica coincida con una delle ricorrenze di cui al 2° ed al 9° comma\ndell’art. 58, verrà corrisposto al lavoratore un importo pari alla\nmaggiorazione prevista dalla tabella A per ogni ora effettivamente prestata.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"cbamemtrad","-il SLC-CGIL, rappresentato dal Segretar","-il SLC-CGIL, rappresentato dal Segretario generale Massimo Cestaro, dai\nSegretari nazionali Emanuela Bizi, Marco Del Cimmuto, Nicola Di Ceglie, Cinzia\nMaiolini, Walter Pilato, assistiti dal Coordinatore Nazionale Umberto Carretti,\ndai componenti gli Esecutivi Nazionali Andrea Agnoletti, Emanuele Colombo,\nGianluca Latini, Nadia Genovese, Saverio Rutigliano, Carlo Surian, dai\nrappresentanti multisala Sonia D'Amato, Antonino Di Prinzio e dalle Segreterie\nTerritoriali e delegazioni di Lazio, Lombardia, Emilia Romagna e Campania\n\n-la FISTEL-CISL rappresentata dal Segretario Generale Vito Antonio Vitale e\ndai Segretari Nazionali Giovanni Luigi Pezzini, Laura Ferrarese e Paolo Gallo e\nda Maurizio Giustini e Nicola Pellicano, con la partecipazione delle\ndelegazioni territoriali.\n\n-La UILCOM\u002FUIL rappresentata dal Segretario Generale Salvatore Ugliarolo,\ndal Segretario Nazionale Fabio Benigni, dal Coordinatore Nazionale Giovanni Di\nCola assistiti dai componenti gli esecutivi nazionali e il coordinamento\nSalvatore Bosco, Fabio Canavacci, Carlo Attilio Cearini, Maurizio De Caneva,\nTiziana Franceschini, Nicola Ruggiero, Luca Zambonelli e dalle Segreterie\nTerritoriali e delegazioni di Campania, Lazio, Sardegna e Umbria.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"sicknessmaxdays","Nel caso di interruzione del servizio do","Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio non sul\nlavoro regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla\nprestazione del servizio stesso, l'azienda conserverà il posto al lavoratore\nnon in prova per 12 mesi. Durante l'interruzione del servizio, l'azienda\ncorrisponderà al lavoratore una indennità integrativa il cui importo,\naggiunto al trattamento economico erogato dall'Istituto assicuratore, consenta\ndi raggiungere il 100% della normale retribuzione netta per la prima metà del\nperiodo suindicato e il 50% per la seconda metà del periodo stesso.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"sundayallowancetype","Tabella A Calcolo Maggiorazione Lavoro D","Tabella A\n\n\n\nCalcolo Maggiorazione Lavoro Domenicale\n\n\n\nMonosale Multisale\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n      \n      P.B.\n      \n      Conting.\n      \n      Totale\n      \n      1 Ora\n      \n      10%\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      Magg.\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      Su 1 ora\n      \n    \n    \n      1\n      \n      192,72\n      \n      504,11\n      \n      696,83\n      \n      4,03\n      \n      0,40\n      \n    \n    \n      2\n      \n      215,07\n      \n      505,37\n      \n      720,44\n      \n      4,16\n      \n      0,42\n      \n    \n    \n      3\n      \n      254,39\n      \n      507,80\n      \n      762,19\n      \n      4,41\n      \n      0,44\n      \n    \n    \n      4\n      \n      306,77\n      \n      510,45\n      \n      817,22\n      \n      4,72\n      \n      0,47\n      \n    \n    \n      5\n      \n      340,03\n      \n      512,34\n      \n      852,37\n      \n      4,93\n      \n      0,49\n      \n    \n    \n      5S\n      \n      356,54\n      \n      513,34\n      \n      869,88\n      \n      5,03\n      \n      0,50\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      423,99\n      \n      517,51\n      \n      941,50\n      \n      5,44\n      \n      0,54\n\n        \n      \n    \n  \n\n\nMultiplex\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Liv.\n      \n      P.B.\n      \n      Conting.\n      \n      Totale\n      \n      1 ora\n      \n      10%\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      Magg.\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      Su 1 ora\n      \n    \n    \n      A\n      \n      192,72\n      \n      504,11\n      \n      696,83\n      \n      4,03\n      \n      0,40\n      \n    \n    \n      B\n      \n      235,12\n      \n      506,49\n      \n      741,61\n      \n      4,29\n      \n      0,43\n      \n    \n    \n      C\n      \n      269,81\n      \n      508,80\n      \n      778,61\n      \n      4,50\n      \n      0,45\n      \n    \n    \n      D\n      \n      289,09\n      \n      509,92\n      \n      799,01\n      \n      4,62\n      \n      0,46\n      \n    \n    \n      E\n      \n      317,99\n      \n      511,12\n      \n      829,11\n      \n      4,79\n      \n      0,48\n      \n    \n    \n      F\n      \n      356,54\n      \n      513,34\n      \n      869,88\n      \n      5,03\n      \n      0,50\n      \n    \n    \n      QB\n      \n      423,99\n      \n      517,51\n      \n      941,50\n      \n      5,44\n      \n      0,54\n      \n    \n    \n      QA\n      \n      462,54\n      \n      519,74\n      \n      982,28\n      \n      5,68\n      \n      0,57",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"protectiveclothing","Art. 23 - DIVISE L'azienda che ritenga d","Art. 23 - DIVISE\n\nL'azienda che ritenga di fare indossare al personale una divisa dovrà\nfornirla a sue spese.\n\nAl personale di pulizia l'azienda fornirà i necessari indumenti di\nlavoro.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"healthandsafetypolicy","Art. 34 - OSSERVATORIO NAZIONALE Nella c","Art. 34 - OSSERVATORIO NAZIONALE\n\nNella convinzione che lo sviluppo e il consolidamento di moderne relazioni\nindustriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione del\nsettore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di\naderenza delle norme di legge e contrattuali alle sue esigenze, è costituito\nun osservatorio nazionale paritetico composto dalle parti firmatarie il\npresente CCNL che fornirà il necessario supporto tecnico ed informativo\n(andamento del mercato cinematografico nazionale e internazionale, possibili\neffetti derivanti l’introduzione di nuove tecnologie e di nuovi modelli di\nofferta al pubblico, sulla organizzazione del lavoro e le ricadute\nquali-quantitative sulla occupazione, temi concernenti la prevenzione e\nsicurezza sul lavoro ecc.).",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"flexible_work_options","La trasformazione del rapporto da tempo ","La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa\ndeve avvenire con il consenso delle parti, le quali possono stabilire le\ncondizioni per il ripristino del rapporto originario.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"hourstxt","- Flessibilità degli orari di lavoro. Pr","- Flessibilità degli orari di lavoro.\n\nPremesso che la durata dell'orario normale di lavoro è disciplinata dalle\nnorme di legge, per far fronte alle variazioni della attività e nell'intento\ndi realizzare obiettivi di maggiore produttività aziendale e di salvaguardia\ndei livelli retributivi ed occupazionali dei lavoratori, potranno essere\nadottati - avuto riguardo alle previsioni di cui all'art. 3 del d.lgs. 8.4.03\nn. 66 - sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro per periodi\nplurisettimanali, comunque non superiori all'anno, intendendosi per tali\nsistemi di distribuzione dell'orario di lavoro che comportano settimane\nlavorative a 40 ore settimanali e settimane lavorative a maggiore o minore\norario sia per tutta l’azienda, che per reparti, uffici, aree di lavoro,\ngruppi di lavoratori, specifiche mansioni e singoli lavoratori, fermo restando\nil mantenimento della media delle 40 ore settimanali ed il non superamento\ndelle 48 ore di lavoro per singola settimana.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"contracttrial","Art. 6 - PERIODO DI PROVA L'assunzione p","Art. 6 - PERIODO DI PROVA\n\n\n\nL'assunzione può avvenire con un periodo di prova:\n\n-non superiore a 6 mesi per i lavoratori di livello Q della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello QA, QB, F ed E della scala classificatoria del\npersonale dipendente dai multiplex e dai megaplex;\n\n-non superiore a 4 mesi per i lavoratori di livello 5°S e 5° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello D e C della scala classificatoria del personale\ndipendente dai multiplex e dai megaplex;\n\n-non superiore a 3 mesi per i lavoratori di livello 4° e 3° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale;\n\n-non superiore a 45 giorni per i lavoratori di livello B della scala\nclassificatoria del personale dipendente dai multiplex e dai megaplex;\n\n-non superiore ad 1 mese per i lavoratori di livello 2° e 1° della scala\nclassificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale nonché per\ni lavoratori di livello A della scala classificatoria del personale dipendente\ndai multiplex e dai megaplex.\n\nNei contratti a tempo determinato il periodo di prova non può eccedere i 15\ngiorni per i contratti di durata fino a due mesi ed i 30 giorni per i contratti\ndi durata superiore.\n\nIl periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione e non è\nammessa né la protrazione né la rinnovazione.\n\nNel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro potrà\naver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti,\nsenza preavviso né relativa indennità sostitutiva.\n\nDurante il periodo di prova il lavoratore ha diritto a percepire la\nretribuzione corrispondente al livello di appartenenza.\n\nDurante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli\nobblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal\ncontratto stesso.\n\nTrascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, il\nlavoratore si intenderà confermato in servizio e l'assunzione diverrà\ndefinitiva. In tal caso il periodo di prova sarà considerato utile a tutti gli\neffetti nell'anzianità di servizio.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"schedulesrestpw","Ai lavoratori spetta una giornata di rip","Ai lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale.\n\nIl riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica in base a\nturni di servizio stabiliti dalla direzione possibilmente all'inizio di ciascun\nmese e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro\naccessibile.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"JOBTYPE_descriptions","1. Personale addetto alle monosale e mul","1. Personale addetto alle monosale e multisale.\n\n\n\nTale sistema è articolato in 7 livelli professionali\u002Fparametrali.\n\n\n\nIl 1° Livello è esterno alle aree Operative.\n\n\n\nArea 1) Area Operativa Polifunzionale:\n\n\n\nlivello:\n\n\n\n2 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 2\n\n3 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 2\n\n\n\nArea 2) Area Operativa Tecnica\u002FAmministrativa\u002FConcetto:\n\n\n\nlivello:\n\n\n\n4 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 2\n\n\n\nArea 3) Area Operativa Direttiva:\n\n\n\nlivello:\n\n\n\n5 Vedi i contenuti della declaratoria dei profili\n\nprofessionali art. 2\n\n5 super Vedi i contenuti della declaratoria dei profili\n\nprofessionali art. 2\n\n\n\nQ Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 2.\n\n\n\nII. Classificazione del personale dipendente dai multiplex\n\n\n\nTale sistema è articolato in 3 Aree Funzionali ed in 8 livelli\nprofessionali\u002Fparametrali\n\n\n\nIl Livello A è esterno alle aree Operative\n\n\n\nArea 1)\n\n\n\nlivello:\n\n\n\nB Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\nC Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\nD Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\n\n\nArea 2)\n\n\n\nlivello:\n\n\n\nE Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\nF Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\n\n\nArea 3)\n\n\n\nlivello:\n\n\n\nQB Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3\n\nQA Vedi i contenuti della declaratoria dei profili professionali\n\nart. 3",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"longserviceallowancetype1","Le maggiorazioni biennali decorrono dal ","Le maggiorazioni biennali decorrono dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Esse non\npotranno comunque essere assorbite da precedenti o successivi aumenti di\nmerito, né i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti dalle\nmaggiorazioni biennali maturate o da maturare.\n\nRimangono tuttavia assorbiti gli aumenti concessi per lo stesso titolo.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"dayspweek_select","Art. 15 - RIPOSO SETTIMANALE Ai lavorato","Art. 15 - RIPOSO SETTIMANALE\n\nAi lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale.\n\nIl riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica in base a\nturni di servizio stabiliti dalla direzione possibilmente all'inizio di ciascun\nmese e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro\naccessibile.",{"bindId":155,"name":156,"text":156},"shiftallowancetxt","b) lavoro supplementare 20%-24%",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"TRADEUNLEAV_trigger","Permessi per cariche sindacali e aspetta","Permessi per cariche sindacali e aspettativa.\n\nI lavoratori che rivestano cariche sindacali in seno alle organizzazioni\nfirmatarie del presente contratto hanno diritto di usufruire, compatibilmente\ncon le esigenze del servizio, di permessi retribuiti per l'espletamento del\nloro mandato in misura non superiore a 7 giorni all'anno. Il lavoratore che\nintende esercitare il diritto di cui sopra deve darne comunicazione scritta al\ndatore di lavoro di regola almeno 24 ore prima tramite la organizzazione\nsindacale di appartenenza.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"longtermillness","Nel computo del limite della conservazio","Nel computo del limite della conservazione del posto e del trattamento\neconomico come sopra definiti non saranno conteggiate:\n\n-le assenze dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital;\n\n- le terapie salvavita;\n\n- i periodi di assenza continuativa superiori ad un mese dovuti a gravi\npatologie, entro il limite complessivo di 90 giorni.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"cbamemother","con la partecipazione dell'Associazione ","con la partecipazione dell'Associazione Generale Italiana dello Spettacolo\n(AGIS), rappresentata dal Presidente Carlo Fontana e assistita dall'Avv. Italo\nInglese",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"tempagency","Art. 12 - CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE ","Art. 12 - CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO\n\nA TEMPO DETERMINATO\n\nPossono essere utilizzati lavoratori con contratto di somministrazione di\nlavoro a tempo determinato per un numero di ore\u002Fanno pari al 5% del monte ore\nannuo complessivo dei lavoratori in forza con contratto di lavoro a tempo\nindeterminato.\n\nIl periodo di assegnazione inizialmente stabilito può essere prorogato con\nil consenso del lavoratore e con atto scritto per una durata non superiore a\nquella inizialmente concordata.\n\nAl lavoratore con contratto di somministrazione di lavoro a tempo\ndeterminato spetta un trattamento economico non inferiore a quello cui hanno\ndiritto i dipendenti di pari livello della impresa utilizzatrice per effetto\ndei diversi livelli di contrattazione.\n\nInoltre, una volta l'anno, anche per il tramite delle competenti Sezioni\nterritoriali dell’ANEC e dell’ANEM, l'azienda utilizzatrice fornirà ai\ndestinatari di cui al comma precedente il numero dei contratti di\nsomministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi, la durata degli\nstessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\n\nPer tutto quanto non regolato dal presente articolo si applicano gli artt.\n30-40 del d.lgs. n. 81\u002F2015.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"NOCTPREM_trigger","c) lavoro notturno fino ad 8 ore giornal","c) lavoro notturno fino ad 8 ore giornaliere 20%\n\nd) lavoro notturno oltre le 8 ore giornaliere 40%",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"PAYSCALES_table_selection_txt"," ex III Super ex IV Super Liv. e Param. ","\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      ex III Super\n      \n      \n        \n      \n      ex IV\n\n        Super\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Liv.\n\n        e Param.\n      \n      1° Liv. 100\n      \n      2° Liv. 112\n      \n      3° Liv. 132\n      \n      dal\n\n        1.4.14\n      \n      4° Liv.\n\n        159\n      \n      dal\n\n        1.4.14\n      \n      5° Liv.\n\n        176\n      \n      5° Liv. Super\n\n        185\n      \n      6° Liv. Qua.\n\n        220\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Minimo\n\n        Tabell. CCNL\n      \n      \n        \n\n        1.022,20\n      \n      \n        \n\n        1.084,43\n      \n      \n        \n\n        1.188,38\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        1.328,49\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        1.417,19\n      \n      \n        \n\n        1.463,04\n      \n      \n        \n\n        1.644,96\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      minimo\n      \n      1.022,20\n      \n      1.084,43\n      \n      1.188,38\n      \n      \n        \n      \n      1.328,49\n      \n      \n        \n      \n      1.417,19\n      \n      1.463,04\n      \n      1.644,96\n      \n    \n    \n      Superminimo\n\n        non\n\n        riassorbibile\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        22,37\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        26,84\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      ai soli\n\n        dipendenti\n\n        in forza\n\n        al 31.3.14\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Aumenti\n\n        retributivi\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      1 gennaio \n\n        2017\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Aumento\n\n        minimo\n\n        tabellare\n      \n      \n        \n\n        18,87\n      \n      \n        \n\n        21,13\n      \n      \n        \n\n        24,91\n      \n      \n        \n\n        \n        \n      \n      \n        \n\n        30,00\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        33,21\n      \n      \n        \n\n        34,91\n      \n      \n        \n\n        41,51\n      \n    \n    \n      Lordo \n\n        dal 1.1.17\n      \n      \n        \n\n        1.041,07\n      \n      \n        \n\n        1.105,56\n      \n      \n        \n\n        1.213,29\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.358,49\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.450,40\n      \n      \n        \n\n        1.497,95\n      \n      \n        \n\n        1.686,47\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      1 gennaio\n\n        2018\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Aumento\n\n        minimo\n\n        tabellare\n      \n      \n        \n\n        18,87\n      \n      \n        \n\n        21,13\n      \n      \n        \n\n        24,91\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        30,00\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        33,21\n      \n      \n        \n\n        34,91\n      \n      \n        \n\n        41,51\n      \n    \n    \n      Lordo \n\n        dal 1.1.18\n      \n      \n        \n\n        1.059,94\n      \n      \n        \n\n        1.126,69\n      \n      \n        \n\n        1.238,20\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.388,49\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.483,61\n      \n      \n        \n\n        1.532,86\n      \n      \n        \n\n        1.727,98\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      1 giugno\n\n        2019\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Aumento\n\n        minimo\n\n        tabellare\n      \n      \n        \n\n        15,72\n      \n      \n        \n\n        17,61\n      \n      \n        \n\n        20,75\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        25,00\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n\n        27,67\n      \n      \n        \n\n        29,09\n      \n      \n        \n\n        34,59\n      \n    \n    \n      Lordo\n\n        dal 1.6.19\n      \n      \n        \n\n        1.075,66\n      \n      \n        \n\n        1.144,30\n      \n      \n        \n\n        1.258,95\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.413,49\n      \n      \n        \n\n        -\n      \n      \n        \n\n        1.511,28\n      \n      \n        \n\n        1.561,95\n      \n      \n        \n\n        1.762,57",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"overtimeallowancetype_general","a) lavoro straordinario 30%",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"flexworktxt","L'adozione della flessibilità e le modal","L'adozione della flessibilità e le modalità applicative dovranno essere\nconcordate in tempo utile in sede di esame tra le direzioni aziendali e le RSU\novvero gli organismi rappresentativi aziendali costituiti nell'ambito delle\norganizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, con la\npartecipazione, ove richiesto anche solo da una delle parti, delle rispettive\norganizzazioni territoriali. In assenza degli organismi rappresentativi\naziendali, le predette intese saranno definite in tempo utile tra i\nrappresentanti delle competenti organizzazioni territoriali dell’ANEC e\ndell’ANEM e della SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, le Direzioni aziendali\ned i lavoratori.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"hoursovertimemax","Premesso che la durata dell'orario norma","Premesso che la durata dell'orario normale di lavoro è disciplinata dalle\nnorme di legge, per far fronte alle variazioni della attività e nell'intento\ndi realizzare obiettivi di maggiore produttività aziendale e di salvaguardia\ndei livelli retributivi ed occupazionali dei lavoratori, potranno essere\nadottati - avuto riguardo alle previsioni di cui all'art. 3 del d.lgs. 8.4.03\nn. 66 - sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro per periodi\nplurisettimanali, comunque non superiori all'anno, intendendosi per tali\nsistemi di distribuzione dell'orario di lavoro che comportano settimane\nlavorative a 40 ore settimanali e settimane lavorative a maggiore o minore\norario sia per tutta l’azienda, che per reparti, uffici, aree di lavoro,\ngruppi di lavoratori, specifiche mansioni e singoli lavoratori, fermo restando\nil mantenimento della media delle 40 ore settimanali ed il non superamento\ndelle 48 ore di lavoro per singola settimana.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"bankholidays1","Art. 58 - FESTIVITÀ Sono giorni festivi:","Art. 58 - FESTIVITÀ\n\nSono giorni festivi:\n\n- il primo giorno dell'anno\n\n- il giorno dell’Epifania\n\n- il giorno di Pasqua\n\n- il giorno di lunedì dopo Pasqua\n\n- il giorno 25 aprile\n\n- il giorno 1° maggio\n\n- il giorno 2 giugno\n\n- il giorno 29 giugno (SS. Pietro e Paolo), limitatamente al\n\nComune di Roma\n\n- il giorno dell’Assunzione\n\n- il giorno di Ognissanti\n\n- il giorno dell’Immacolata Concezione\n\n- il giorno di Natale\n\n- il giorno 26 dicembre\n\n- la ricorrenza del Patrono locale",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"hivpolicy","Art. 5 - VISITA MEDICA Prima della assun","Art. 5 - VISITA MEDICA\n\nPrima della assunzione in servizio il lavoratore potrà essere sottoposto a\nvisita sanitaria da parte di un medico di fiducia dell’azienda.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"trainingprogrammes","Art. 37 - FORMAZIONE PROFESSIONALE Le pa","Art. 37 - FORMAZIONE PROFESSIONALE\n\nLe parti attribuiscono alla formazione, all'aggiornamento ed alla\nriqualificazione professionali dei lavoratori un ruolo strategico per\nl'elevazione degli standard qualitativi della offerta cinematografica in sala\npubblica, anche in relazione alla definizione di regole per l'avvio dello\nstudio di standard professionali in linea con gli orientamenti dell’Unione\neuropea.\n\nDichiarano pertanto il loro impegno ad attivarsi sia in sede nazionale che\nterritoriale per:\n\n\n\n-l'individuazione degli opportuni strumenti finalizzati alla formazione,\nalla riqualificazione ed all'arricchimento professionale dei lavoratori, in\nparticolare nei casi di ristrutturazioni aziendali e di rilevanti innovazioni\ntecnologiche;\n\n-la definizione dei criteri di svolgimento delle attività formative, sia in\norario di lavoro che fuori orario di lavoro;\n\n-la realizzazione di ogni possibile intesa volta ad agevolare la concessione\ndi finanziamenti comunitari e nazionali nell'ambito delle risorse destinate\nalla formazione.\n\nIn questo quadro le parti, considerata la competenza primaria delle Regioni\nin materia di formazione professionale, impegnano in particolare le proprie\nstrutture territoriali ad attivare e sviluppare il confronto con gli\nAssessorati regionali al lavoro ed alla formazione al fine di realizzare\nopportune sinergie tra le rispettive iniziative.\n\nLe parti procederanno alla costituzione di un’apposita commissione\ncomposta da 3 rappresentanti datoriali e 3 rappresentanti delle OO.SS. entro 6\nmesi dalla stipula del presente contratto. La commissione avrà compiti di\nstudio, documentazione, acquisizione dati e individuazione congiunta di\npossibili percorsi atti a rendere possibili piani formativi aziendali o di\nsettore.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"paidmaternityleave","Art. 22 - TUTELA DELLA MATERNITÀ E PATER","Art. 22 - TUTELA DELLA MATERNITÀ E PATERNITÀ - CONGEDI PARENTALI\n\nPer la disciplina della materia le Parti fanno riferimento alle disposizioni\ndi legge vigenti.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"JOBTITLE_trigger","TITOLO I SFERA DI APPLICAZIONE E CLASSIF","TITOLO I\n\n\n\nSFERA DI APPLICAZIONE\n\nE\n\nCLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE\n\n\n\nArt. 1 - SFERA DI APPLICAZIONE\n\nIl presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina i rapporti\ndi lavoro tra le aziende sotto indicate ed il relativo personale dipendente:\n\n\n\n- monosale cinematografiche\n\n- multisale cinematografiche\n\n- multiplex\n\n- megaplex\n\n\n\n\n\nPremessa.\n\n\n\nLe Parti stipulanti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il\ntriennio 2017-2019 nel quadro degli obiettivi da perseguire per introdurre\nmodelli di lavoro coerenti con i cambiamenti intervenuti e in corso nel settore\ndell'esercizio cinematografico e di innovazione tecnologica anche di\nprospettiva, e con l'intento di adeguare le professionalità - hanno definito\nun nuovo sistema della classificazione del personale articolato in tre Aree\nFunzionali avendo individuato all'interno di ogni singola area i profili\nprofessionali riconducibili ad un medesimo settore di attività o ad una\nmedesima tipologia lavorativa o professionale.\n\n\n\nIl nuovo modello di classificazione, così come definito, rappresenta\ninfatti sia il necessario presupposto di fondamentale rilevanza strategica per\nle esigenze funzionali e organizzative del settore nel rispetto delle\nspecifiche professionalità del personale dipendente, sia il necessario\npresupposto per un adeguamento delle professionalità alla fungibilità del\npersonale rispetto ad attività di contenuto omogeneo per continuare ad\naccompagnare i processi di riorganizzazione in corso.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"ONCERISE2_trigger","Art. 19 - QUATTORDICESIMA O PREMIO ANNUA","Art. 19 - QUATTORDICESIMA O PREMIO ANNUALE\n\nAl 1° luglio di ciascun anno sarà corrisposto ai lavoratori un premio\nannuale aggiuntivo della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per\nun importo pari a quello previsto per la tredicesima mensilità o gratifica\nnatalizia.\n\nNel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso\ndell'anno, al lavoratore non in prova saranno corrisposti tanti dodicesimi del\npremio per quanti sono i mesi interi di effettivo servizio prestato presso\nl'azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali\neffetti, come mese intero.\n\nPer i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l'ammontare del\npremio annuale sarà ridotto in proporzione al minore orario di servizio\nprestato.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"PAIDLEAV_trigger","Art. 17 - FERIE A decorrere dal 2012 il ","Art. 17 - FERIE\n\nA decorrere dal 2012 il lavoratore ha diritto per ogni anno di anzianità di\nservizio presso l'azienda ad un periodo di ferie, con decorrenza della\nretribuzione, pari a 24 giorni lavorativi.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"CONSIGN_trigger","In occasione di punte di più intensa att","In occasione di punte di più intensa attività, di necessità di\nsostituzione di lavoratori assenti e per specifiche esigenze di carattere\nstraordinario è consentito, previo assenso del lavoratore, anche in caso di\nrapporto di lavoro a termine, lo svolgimento di prestazioni di lavoro\nsupplementare nei limiti del 50% dell'orario ridotto pattuito. Le ore di lavoro\nsupplementare effettuate entro tale limite sono retribuite con la maggiorazione\ndel 20%, comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di\nlegge. Per le ore di lavoro supplementare svolte oltre tale limite e comunque\nnei limiti dell'orario normale settimanale dei lavoratori a tempo pieno la\npercentuale di maggiorazione sarà del 24%, comprensiva della incidenza su\ntutti gli istituti contrattuali e di legge.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"deathrelatives","Al lavoratore saranno concessi tre giorn","Al lavoratore saranno concessi tre giorni di permesso retribuito in caso di\ngravissimo lutto di famiglia.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"funeralpay","Art. 48 - INDENNITÀ IN CASO DI MORTE In ","Art. 48 - INDENNITÀ IN CASO DI MORTE\n\nIn caso di morte del lavoratore spetterà al coniuge o alla parte superstite\ndella unione civile, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai\nparenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado l'indennità\ndi anzianità, il trattamento di fine rapporto e l'indennità sostitutiva del\npreavviso, fatta deduzione di quanto essi percepiscono per eventuali atti di\nprevidenza compiuti dall'azienda.\n\nLa ripartizione dell’indennità, se non vi è accordo tra gli aventi\ndiritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.\n\nIn mancanza delle persone indicate nel 1° comma, le indennità sono\nattribuite secondo le norme della successione legittima.\n\nIl datore di lavoro potrà richiedere che la vivenza a carico sia provata\nmediante atto di notorietà a norma di legge.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl dipendenti dagli esercizi cinematografici e cinema-teatrali, 2017-2019 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Informatica e attività connesse\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Altri firmatari dalla parte dei lavoratori: → with the participation of AGIS\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 30 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 24.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 3.4 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Easter Sunday (first Sunday after the full moon following 21st March), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → -999.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → 7.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1022.2\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 18.87\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2017-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Il pagamento extra una tantum si verifica il: → 2020-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 120 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → 120 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 140 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 13.26 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[237],{"title":37,"slug":33},[239],{"type":240,"data":241},"call_to_action_body_block",{"title":242,"description":243,"variant":244,"link":245},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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