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Lo hanno fatto pur trovandosi in un\nmomento difficile in cui la crisi economica nazionale e internazionale è stata\nampiamente considerata in tutte le sue possibili drammatiche conseguenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di tali premesse, le Parti – nel rispetto della piena reciproca\nautonomia e ferme restando le rispettive, distinte responsabilità e funzioni\n– hanno infatti inteso realizzare, con il presente Contratto, un confronto\nglobale teso al consolidamento e allo sviluppo delle funzioni socio-economiche\ndel settore, dandosi reciprocamente atto della necessità di favorire lo\nsviluppo economico e la crescita occupazionale, anche attraverso un’adeguata\npolitica che incentivi la qualità del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le nuove previsioni contrattuali, nel cogliere l’esigenza di continuare a\ndiversificare il servizio reso agli utenti del Contratto, conseguono da un lato\nlo scopo di migliorarne la qualità, rendendo il servizio stesso – anche\nattraverso la previsione di innovative figure professionali – più in linea\ncon le esigenze dell'utenza, dall'altro la finalità di elevare le condizioni\ndi lavoro dei lavoratori, da realizzare anche mediante un corretto utilizzo\ndegli strumenti previsti per la formazione professionale a tutti i livelli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a richiedere l’eliminazione degli elementi di\ncarattere fiscale che costituiscono obiettiva penalizzazione del settore. A\ntale fine, le iniziative nei confronti delle istituzioni pubbliche saranno\nfondate sulla ricerca di impegni indirizzati ad una maggiore attenzione per il\nsettore ed al riconoscimento del ruolo sociale svolto dai servizi alla\nproprietà immobiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le Parti convengono che il rafforzamento e lo sviluppo, anche a\nlivello locale, della concertazione sono necessari per la crescita\ndell'occupazione e per garantire il rispetto dell'autonomia e l'esercizio delle\nresponsabilità attribuite alle Parti sociali ai vari livelli di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Più specificatamente, le Parti si ritengono reciprocamente impegnate a\nmantenere e migliorare i corretti e proficui rapporti già esistenti,\nattraverso l'approfondimento organico delle conoscenze dei problemi del settore\ne la pratica realizzazione di un sistema di relazioni sindacali e di gestione\ndegli strumenti contrattuali, sia al fine di garantire il rispetto delle\nintese, contenendo l'insorgenza di eventuali criticità, sia al fine di\nconseguire l’obbiettivo di migliorare le condizioni sociali ed operative dei\nsoggetti interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la concreta realizzazione di tali scopi, le Parti sono impegnate ad\nattivare tutti gli strumenti di gestione e di assistenza contrattuale allo\nscopo previsti e disciplinati nella presente regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - PARTE GENERALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Validità e sfera di applicazione del contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, stipulato tra\nConfedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, disciplina in maniera\nunitaria e su tutto il territorio nazionale il rapporto di lavoro relativo ai\nlavoratori dipendenti da proprietari di fabbricati e\u002Fo loro consorzi, nonché a\nquelli addetti ad amministrazioni immobiliari e\u002Fo condominiali, i cui profili\nprofessionali sono indicati al successivo art. 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Sono esclusi dall'applicazione del presente contratto tutti i lavoratori\nindicati al successivo art. 18, quando la loro prestazione ha carattere\npersonale e domestico e cioè quando essi sono addetti a stabili abitati\nsoltanto dal proprietario o da parenti o da affini entro il terzo grado, anche\nse in appartamenti separati, nonché quando sono addetti a stabili destinati\nprevalentemente a sedi di imprese, dalle quali essi lavoratori dipendono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Inderogabilità del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il presente C.C.N.L. sostituisce tutti i precedenti contratti nazionali,\nfermi restando i riferimenti temporali e le condizioni di vigenza in essi\nprevisti. Le disposizioni del presente contratto si devono osservare malgrado\nogni patto contrario e derogano da usi e consuetudini eventualmente\npreesistenti, salvo il caso di contratti individuali, aziendali, di enti o\nterritoriali, che nel loro insieme siano più favorevoli al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Diritti di informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le parti, nel rispetto della reciproca autonomia e responsabilità, si\nimpegnano a procedere a periodici confronti su: evoluzione del settore,\nprocessi di riorganizzazione, innovazione tecnologica e loro implicazioni sul\ndato occupazionale qualitativo e quantitativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Contrattazione di secondo livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di secondo livello potrà aver luogo, di norma, in sede\nregionale (provinciale per le province autonome di Trento e di Bolzano) o\naziendale, in quest'ultimo caso esclusivamente in unico ambito di\ncontrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale della\ncontrattazione di secondo livello potrà riferirsi anche alle città\nmetropolitane di cui all’art. 18, D.L. 6 luglio 2012, n. 95, come convertito\nin legge e successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Essa potrà riguardare, per il livello territoriale, solo le materie\nindicate al successivo comma 3; per il livello aziendale, solo le materie\ndiverse da quelle già definite a livello nazionale o territoriale, nonché\nquanto previsto all’art. 21, comma 4, lettera m) e all’art. 46, comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. A livello territoriale le parti potranno stipulare accordi\nrelativamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla eventuale anticipazione e\u002Fo posticipazione del nastro orario di cui al\nsuccessivo art. 42;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad un frazionamento dell'orario giornaliero in più di due periodi, come\nindicato al successivo art. 43;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alle indennità per prestazioni non disciplinate né disciplinabili\nnazionalmente, quali ad esempio la spalatura della neve, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad una differente commisurazione dell’indennità di raccolta e\u002Fo\nconfezionamento e\u002Fo trasporto e\u002Fo movimentazione dei rifiuti, anche di quelli\nraccolti in modo differenziato, rispetto a quanto stabilito dall’apposita\nCommissione di cui all’art. 19 del presente C.C.N.L.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla identificazione degli usi e consuetudini locali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad eventuali altre indennità collegate al punto e);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad una diversa distribuzione dell'orario settimanale e giornaliero dei\nportieri con profili professionali A1), A3), A5), A6) e A8), dell'art. 18, in\nconformità di quanto previsto dall'art. 51, comma 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla eventuale determinazione delle indennità per il ritiro della posta\nstraordinaria dei domiciliatari di cui all'art. 21, comma 4, lettera m);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla fissazione delle ulteriori modalità operative ed organizzative\ndell'istituto della reperibilità così come previsto art. 46;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla eventuale definizione delle specificità di cui al successivo art.\n23;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla previsione di un'ulteriore ipotesi di stipulazione di contratti a tempo\ndeterminato per sostituire lavoratori temporaneamente assegnati ad altra\nattività e\u002Fo ad altra sede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla fissazione di un diverso periodo di riferimento per il calcolo della\nmedia degli orari lavorativi, ai sensi degli artt. 45, 60, 62 e 71;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla individuazione di specifiche figure professionali esistenti sul\nterritorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Ove già sia in atto, alla data di stipula del presente C.C.N.L.,\ncontrattazione di secondo livello in ambito provinciale o sub provinciale, i\nrelativi contratti manterranno la loro validità, purché depositati presso\nl’Ebinprof da almeno una delle parti stipulanti, aderenti alla Confederazione\nItaliana della Proprietà Edilizia o alle Organizzazioni sindacali\nFilcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Potranno essere stipulati anche accordi aziendali e di complessi\nimmobiliari per i servizi non previsti nelle allegate tabelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. La durata degli accordi di secondo livello sarà triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le parti trasmetteranno copia degli accordi stipulati a norma del presente\narticolo all'Ente bilaterale (Ebinprof) di cui al successivo art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Le Organizzazioni Sindacali territoriali e le Associazioni della\nProprietà Edilizia aderenti alla Confederazione Italiana della Proprietà\nEdilizia, anche singolarmente, laddove venga riscontrata l’impossibilità di\nconcludere contratti collettivi di secondo livello, a livello territoriale,\npossono richiedere l’intervento della Commissione Paritetica Nazionale di cui\nall’art. 12. La Commissione – esaminata la pratica – assegnerà alle\nParti territoriali un termine entro cui dirimere la vertenza, suggerendo\npossibili soluzioni della stessa. Trascorso inutilmente il termine assegnato,\nla Commissione definirà direttamente la vertenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a promuovere, nell’ambito delle realtà lavorative\ncon più di 15 dipendenti, un rafforzamento della contrattazione collettiva\naziendale, individuando in tale istituto lo strumento più idoneo per\nfronteggiare le specifiche esigenze non disciplinabili nazionalmente o\nregionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Rappresentanze Sindacali Unitarie - R.S.U.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sul riconoscimento delle Rappresentanze Sindacali\nUnitarie (R.S.U.), secondo le modalità fissate nell'accordo del 15 marzo 1995\nallegato al presente contratto (All. n. 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ambito territoriale per la costituzione delle R.S.U., cui fa riferimento\nl’art. 2 del sopracitato accordo, si intende coincidente con il territorio\ndella regione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto sopra previsto, l’ambito territoriale per la\ncostituzione delle R.S.U., nelle città metropolitane di cui all’art. 18,\nD.L. 6 luglio 2012, n. 95, come convertito in legge e successive modifiche e\u002Fo\nintegrazioni, si intende coincidente con il territorio delle stesse città\nmetropolitane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Fino alla elezione delle R.S.U. restano in carica le Rappresentanze\nSindacali Aziendali (R.S.A.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Funzionamento strumenti contrattuali, relazioni sindacali e\ngestione contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ai fini della formazione e gestione del C.C.N.L., allo scopo di\npromuovere un congruo sistema di relazioni sindacali nazionali e territoriali\nper il funzionamento degli strumenti istituzionali previsti da questo titolo,\nchiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un\ncontributo di assistenza contrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita\nmanifestazione di volontà contraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tale contributo, da calcolare sulla retribuzione mensile lorda per 13\nmensilità, è determinato, a decorrere dall’1 aprile 2008, per i lavoratori\ndi cui ai profili professionali A), C), e D) dell’art. 18, nella misura\ncomplessiva del 2,10%, così ripartito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) lo 0,40% a carico dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) lo 0,40%, a carico dei datori di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) l'1,30%, a carico dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui al profilo professionale B), nella misura\ncomplessiva dello 0,80%, così ripartito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) per lo 0,40% a carico dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) per lo 0,40% a carico dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei\npropri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L'importo complessivo dovrà essere versato all'INPS secondo le modalità\nstabilite da apposita Convenzione; la sua destinazione e l'utilizzo per il\nfunzionamento del sistema di relazioni sindacali nazionali e territoriali per\nl'attuazione del contratto, nonché degli strumenti contrattuali, sia a livello\nnazionale che territoriale, saranno stabiliti tra le Parti attraverso specifici\nProtocolli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le Parti sono impegnate a porre in essere ogni iniziativa tendente a\nrealizzare il migliore funzionamento degli strumenti contrattuali esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Trattenute sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Negli Enti, Condomìni o Proprietà, che abbiano alle proprie dipendenze\nlavoratori cui si applica il presente C.C.N.L., il datore di lavoro provvederà\nmensilmente alle trattenute del contributo associativo sindacale ai lavoratori\nche ne facciano richiesta mediante consegna di delega sottoscritta, ed al\nconseguente versamento alla Organizzazione sindacale prescelta, salvo diverse\nsituazioni di fatto e pattuizioni. Il versamento di cui sopra verrà effettuato\ncon periodicità almeno semestrale, salvo diverse situazioni di fatto\nesistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 8 - Ente bilaterale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E‘ istituito l'Ente bilaterale per i dipendenti da proprietari di\nfabbricati - Ebinprof - che svolge le seguenti funzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) analizzare l'evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi\nall'occupazione ed al mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) predisporre studi e ricerche in merito a quanto previsto al punto\nprecedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) formulare progetti rivolti alla formazione e\u002Fo riqualificazione\nprofessionale per i lavoratori cui il presente C.C.N.L. si applica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) collaborare a livello nazionale e\u002Fo territoriale con i fondi\ninterprofessionali per l’attività di formazione professionale continua di\ncui all’art. 118, L. 23 dicembre 2000, n. 388;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali,\nfinalizzati al miglior utilizzo dei contratti di formazione e lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni\nparitetiche territoriali e relativi fenomeni interessanti il settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) ricevere la copia degli accordi di secondo livello, così come previsto\nall'art. 4, commi 4 e 7, sistematizzandoli al fine di rilevare l'evoluzione\ncontrattuale in atto nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) tutte quelle che le Parti Sociali firmatarie riterranno necessarie\nall'attuazione degli accordi nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) istituzione e gestione di un elenco professionale dei portieri sulla base\ndei criteri approvati dalle Parti Sociali su proposta dell’Ente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. L’Ente è disciplinato da apposito Statuto, allegato al presente\nC.C.N.L. (All. n. 9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>3. L'Ente assume inoltre la funzione di segreteria operativa sia della\nCommissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 12, sia\ndell'Organismo paritetico nazionale, istituito ai sensi della vigente normativa\nsulla sicurezza nei luoghi di lavoro nonché degli Accordi tra le Parti Sociali\nin materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Gli Organi di gestione dell'Ente bilaterale sono composti su base\nparitetica tra le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. L’Ente, previa modifica dello statuto, potrà costituire sezioni\nterritoriali a livello regionale (provinciale per le province autonome di\nTrento e di Bolzano) o anche a livello di città metropolitana di cui\nall’art. 18, D.L. 6 luglio 2012, n. 95, come convertito in legge e successive\nmodifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Fondo Coasco\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. E' istituito il “Fondo Coasco”, organismo paritetico composto per il\n50% da Confedilizia e per l’altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e\nUiltucs-Uil e gestito pariteticamente dalle predette Organizzazioni ed\nAssociazioni, che ha quale primario scopo istituzionale quello di riscuotere il\ncontributo di cui all’art. 6 del presente C.C.N.L. e di destinarlo al\nfunzionamento degli strumenti contrattuali di cui al Titolo II sempre del\npresente C.C.N.L., ivi comprese le attività di assistenza integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Il Fondo è disciplinato da apposito Statuto (All. n. 10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3>Art. 10 - Formazione continua\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti individuano in FOR.TE. (Fondo interprofessionale per la formazione\ncontinua dei lavoratori dei settori commercio, turismo e servizi), il Fondo di\nriferimento a cui i datori di lavoro del settore potranno aderire, ai fini\ndella realizzazione dei programmi di formazione continua di cui all’art. 118,\nL. 23 dicembre 2000, n. 388.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Cassa Portieri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.E' istituita la \"Cassa Portieri\", strumento che provvede a realizzare le\nfinalità ed i compiti relativi all'assistenza contrattuale da fornire ai\nlavoratori ai quali il C.C.N.L. si applica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Cassa è gestita pariteticamente da Confedilizia e da Filcams-Cgil,\nFisascat-Cisl e Uiltucs-Uil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Essa è disciplinata da apposito Statuto e Regolamento (allegati al\npresente C.C.N.L., del quale fanno parte integrante, con i nn. 2, 3 e 4)\nrelativi alle varie sezioni della Cassa stessa, l'adesione alle quali è\nobbligatoria per tutti i datori di lavoro ed i lavoratori che si avvalgono del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Commissione Paritetica Nazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. E’ costituita una Commissione Paritetica Nazionale composta da un\nrappresentante di ciascuna delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori,\nFilcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, che hanno stipulato il presente\ncontratto e da egual numero di rappresentanti della Confederazione Italiana\ndella Proprietà Edilizia. La Commissione ha sede presso l’Ebinprof.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti che possono essere\nsvolti da specifiche Sotto-commissioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) esprimere pareri interpretativi delle norme del presente C.C.N.L.,\nvincolanti per le parti contraenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) definire le norme operative per l'attività delle Commissioni di\nconciliazione territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) esaminare le istanze delle parti per la eventuale identificazione di\nnuove figure professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) elaborare eventuali documenti di supporto alla successiva contrattazione\ndi rinnovo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) esaminare la fattibilità tecnica e l'opportunità di forme di\naccantonamento del T.F.R. presso la Cassa Portieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) effettuare gli interventi di cui all’art. 4, comma 8, con la\npartecipazione delle Organizzazioni e delle Associazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. La Commissione sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi\nl'opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle parti\ncontraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla rapida evoluzione della normativa in materia di lavoro ed\nalla necessità di un continuo impegno finalizzato all’adeguamento degli\nistituti contrattuali alle concrete esigenze dell’attività del settore, le\nParti concordano sulla necessità di promuovere un consolidamento\ndell’attività svolta in proposito dalla Commissione Paritetica Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Diritti di informazione a livello territoriale - Attuazione e\nfunzionamento degli strumenti contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le rappresentanze territoriali delle parti stipulanti il presente\nC.C.N.L. ovvero le stesse strutture nazionali procederanno a periodici\nconfronti, a livello territoriale, sulle stesse materie previste al precedente\narticolo 3 per il livello nazionale. In particolare assicureranno la\ncostituzione degli Organismi Paritetici Territoriali (O.P.T.) di cui agli\nAccordi tra le Parti sociali in materia (All. n. 7) e delle Commissioni\nParitetiche Territoriali nonché il funzionamento delle entità territoriali\npreviste dagli statuti degli strumenti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Commissioni paritetiche territoriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Presso la sede di ciascuna Associazione della Proprietà Edilizia è\ncostituita una Commissione paritetica territoriale, composta da un\nrappresentante di ciascuna Organizzazione Sindacale territoriale dei\nlavoratori, facente capo a: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e di ugual\nnumero di rappresentanti della stessa Associazione della Proprietà Edilizia,\naderente alla Confedilizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Commissione è competente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esprimersi per quanto previsto all’art. 20, commi 6 e 8;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ricevere le comunicazioni di cui all’art. 50, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La Commissione stessa, inoltre, può coordinarsi con Ebinprof per le\niniziative di formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Controversie collettive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di migliorare le relazioni sindacali le Parti assumono l'impegno,\nanche in relazione agli Accordi interconfederali vigenti nel settore, di\nfavorire, in caso di controversie collettive, tentativi idonei per una\npossibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra\nDirezione aziendale ed Organizzazioni Sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la controversia collettiva abbia come oggetto l'applicazione o\nl'interpretazione di norme contrattuali le Parti potranno avvalersi del\nsupporto della Commissione Paritetica Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Commissioni territoriali di conciliazione e procedure di\ncomposizione e conciliazione delle controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le vertenze individuali e plurime relative all'applicazione del\npresente contratto nazionale e degli accordi di secondo livello riguardanti i\nrapporti di lavoro compresi nella sfera di applicazione del presente contratto,\nsaranno demandate, prima dell'azione giudiziaria, all'esame di una Commissione\ndi Conciliazione composta da un rappresentante di Confedilizia e da un\nrappresentante dell'Organizzazione sindacale locale di Filcams-Cgil, o\nFisascat-Cisl, o Uiltucs-Uil cui sia iscritto o abbia conferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso una sede delle Organizzazioni stipulanti il presente C.C.N.L. è\nistituita la Segreteria tecnica dell'attività di conciliazione, con il compito\ndi provvedere alle incombenze derivanti dalle funzioni connesse alle attività\ndi cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a\nchiedere alla Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione di cui\nsopra, di attivare il tentativo obbligatorio di conciliazione. La richiesta di\nconciliazione dovrà contenere gli elementi essenziali della controversia, e\ndovrà essere inviata tramite raccomandata con avviso di ricevimento o altro\nmezzo equipollente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione provvede a\nconvocare presso la propria sede le parti coinvolte nella vertenza, entro dieci\ngiorni dalla data di ricezione della domanda di attivazione proposta dalla\nparte ricorrente, con lo stesso mezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tentativo di conciliazione dovrà essere esperito entro 60 giorni dalla\ndata di convocazione da parte della Segreteria tecnica della Commissione di\nConciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia\nrelativa all'applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa\nfino alla conclusione della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dell'esito di ogni vertenza dovrà essere redatto verbale sia nel caso di\ncomposizione, anche parziale, sia nel caso di mancato accordo, facendo comunque\nrisultare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto di\nlavoro al quale si riferisce la vertenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere state\ndepositate presso la Direzione Territoriale del Lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la presenza delle parti personalmente e correttamente rappresentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I verbali di conciliazione, o di mancato accordo, o di mancata comparizione\ndi una delle parti, redatti in cinque copie, dovranno essere sottoscritti dalle\nparti interessate e dai rappresentanti delle rispettive Associazioni. Copia del\nverbale sarà inviata, a cura della parte più diligente, all'ufficio della\nDirezione del lavoro competente per territorio, per gli effetti degli artt. 410\ne segg. cod. proc. civ., come modificati dal D.Lgs. n. 80\u002F1998, e successive\nmodifiche ed integrazioni. Le altre copie restano a disposizione delle parti\ninteressate e delle rispettive Organizzazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di mancata conciliazione le parti sono tenute a redigere il verbale\nevidenziando le rispettive ragioni della mancata conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le decisioni assunte dalla Commissione di Conciliazione di cui alla presente\nnormativa non costituiscono interpretazione autentica del presente C.C.N.L.,\nche resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al precedente\narticolo 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Collegio di arbitrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il tentativo di conciliazione previsto dall'art. 16 fallisca e comunque\nsia decorso il termine previsto per il suo espletamento, ferma restando la\nfacoltà di adire la via giudiziaria secondo quanto previsto dalla legge 11\nagosto 1973, n. 533, ciascuna delle parti può promuovere il deferimento della\ncontroversia ad un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine è istituito a cura delle Associazioni territoriali aderenti alle\nOrganizzazioni stipulanti, un Collegio di arbitrato che dovrà pronunciarsi\nsulle istanze previste al precedente 1° comma. Il Collegio di arbitrato\ncompetente è quello del luogo in cui è stato promosso il tentativo di\nconciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell'eventuale\nprecedente tentativo di conciliazione e contenente tutti gli elementi utili a\ndefinire le richieste, sarà presentata, attraverso l'Organizzazione cui la\nparte stessa aderisce e\u002Fo conferisce mandato, alla Segreteria del Collegio di\narbitrato e contemporaneamente all'altra parte. L'istanza sottoscritta dalla\nparte promotrice sarà inoltrata, a mezzo raccomandata con avviso di\nricevimento o raccomandata a mano, entro 30 giorni successivi alla conclusione\ndel tentativo obbligatorio di conciliazione. L'altra parte è tenuta a\nmanifestare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale entro il\ntermine di 15 giorni dal ricevimento dell'istanza, con facoltà di presentare\ncontestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le\nparti possono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura\narbitrale con dichiarazione scritta, da recapitare alla Segreteria del Collegio\nentro il giorno antecedente alla prima udienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla\nAssociazione della proprietà edilizia, aderente a Confedilizia,\nterritorialmente competente, un altro designato dalla Organizzazione sindacale\nFilcams, Fisascat o Uiltucs cui il lavoratore sia iscritto o conferisca\nmandato, un terzo, con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo dalle\npredette Organizzazioni territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono\ncoincidere con coloro che hanno esperito il tentativo di conciliazione\nnell'interesse delle stesse parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio,\nquest'ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in un'apposita lista\ndi nomi in numero non superiore a sei, preventivamente concordata o, in\nmancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le\nOrganizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente per\nterritorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente del Collegio, ricevuta l'istanza, provvede a fissare entro 15\ngiorni la data di convocazione del Collegio, il quale ha facoltà di procedere\nad una fase istruttoria secondo modalità che potranno prevedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura delle\nparti e\u002Fo dei procuratori di queste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali ulteriori elementi istruttori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima\nriunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva la\nfacoltà del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori\n15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della\nprocedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La Segreteria\ndel Collegio è istituita presso una sede delle Organizzazioni territoriali\ndelle Associazioni stipulanti il presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed è\nistituito ai sensi e per gli effetti della legge 11 agosto 1973, n. 533, e\nsuccessive modificazioni e integrazioni, e svolge le proprie funzioni sulla\nbase di apposito regolamento, da emanare da parte di ciascun Collegio entro 60\ngiorni dalla propria costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le\ndisposizioni dell'art. 412 quater cod. proc. civ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - CLASSIFICAZIONE E MANSIONI DEI LAVORATORI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 18 - Classificazione dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le figure professionali dei lavoratori ai quali si applica il presente\ncontratto sono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Lavoratori addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e mansioni\naccessorie degli stabili adibiti ad uso di abitazione o ad altri usi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza e le altre mansioni\naccessorie degli stabili, senza alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A2) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia e le\naltre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A3) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la pulizia e le\naltre mansioni accessorie degli stabili, senza alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A4) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia, la\npulizia e le altre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A5) Portieri che prestano la loro opera nei complessi immobiliari, per la\nsorveglianza e la pulizia di locali condominiali destinati al parcheggio di\nautovetture dei condomini (senza alloggio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A6)Portieri senza alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi telematici\n(sistemi di videosorveglianza, sistemi elettronici di controllo a distanza,\necc.), di particolare complessità e ampiezza, intendendosi per tali quelli\ndotati di almeno 6 schermi video.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A7) Portieri che fruiscono di alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi\ntelematici (sistemi di vide-osorveglianza, sistemi elettronici di controllo a\ndistanza, ecc.), di particolare complessità e ampiezza, intendendosi per tali\nquelli dotati di almeno 6 schermi video.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A8) Portieri senza alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito\nper iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di assistente\noperativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso\nimmobiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A9) Portieri che fruiscono di alloggio, ai quali, dietro specifico incarico\nconferito per iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di\nassistente operativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso\nimmobiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Lavoratori addetti alla pulizia e\u002Fo alla manutenzione degli immobili, dei\nrelativi impianti ed ap-parecchiature e\u002Fo alla conduzione di impianti sportivi,\nspazi a verde, in quanto pertinenza di immobili e\u002Fo complessi immobiliari\nadibiti ad uso di abitazione o ad altri usi (operai addetti alle pulizie,\nmanutenzioni, conduzione impianti). Se l'attività richiede particolari\ncapacità, specializzazioni, licenze, autorizzazioni, il lavoratore ne deve\nessere in possesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) Lavoratori con mansioni di operaio specializzato, per la manutenzione\ndegli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esistenti o che di\nessi costituiscono pertinenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) Lavoratori con mansioni di operaio qualificato, per la manutenzione\ndegli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esistenti o che di\nessi costituiscono pertinenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B3) Assistenti bagnanti nelle piscine condominiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B4) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia e\u002Fo conduzione dei\ncampi da tennis e\u002Fo piscine e\u002Fo spazi a verde e\u002Fo spazi destinati ad attività\nsportive e ricreative in genere, con relativi impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B5) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia dell'androne, delle\nscale e degli accessori, con esclusione del servizio di vigilanza e\ncustodia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Lavoratori con funzioni amministrative (quadri, impiegati).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C1) Quadri. Lavoratori che svolgono con carattere continuativo funzioni loro\nattribuite di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi della\nproprietà, in amministrazioni di adeguate dimensioni, con struttura operativa\nanche decentrata, con alle proprie dipendenze impiegati con profili\nprofessionali C2) e\u002Fo C3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C2) Impiegati con funzioni ad alto contenuto professionale, anche con\nresponsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono all'intera\namministrazione o ad una funzione organizzativa di rilievo, con carattere di\niniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle responsabilità loro\ndelegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C3) Impiegati che svolgono mansioni di concetto, operativamente autonome,\nche comportino particolari conoscenze ed esperienze tecnico-professionali\ncomunque acquisite, anche con eventuale coordinamento esecutivo dell'attività\ndi altri dipendenti, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegati di concetto, anche tecnici, contabili di concetto, programmatori\ninformatici, segretari di concetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C4) Impiegati che svolgono mansioni d'ordine, con adeguate conoscenze\ntecnico-pratiche, comunque acquisite, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contabili d'ordine, operatori informatici, addetti di segreteria con\nmansioni d'ordine, addetti a servizi esterni per il disbrigo di commissioni\npresso enti, istituti ed uffici pubblici e\u002Fo privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Lavoratori addetti alla vigilanza o a mansioni assistenziali o a mansioni\nausiliarie a quelle del portiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D1) Lavoratori addetti all’attività di vigilanza esercitata in modo non\ndiscontinuo nell’ambito di stabili a prevalente utilizzo commerciale o di\nimmobili e\u002Fo di complessi residenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D2) Istruttori che, su incarico del condominio, prestano la loro opera, in\nappositi spazi, per l’insegnamento di una o più discipline sportive a favore\ndei condòmini o di una parte degli stessi; coloro che usufruiscono del\nservizio se ne assumono le spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D3) Assistenti condominiali che, su incarico condominiale, svolgono mansioni\nrelative alla vita familiare dei condòmini, o di una parte degli stessi che,\nin tal caso, se ne assumono le spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D4) Lavoratori che svolgono, in appositi spazi condominiali se autorizzati,\no all’interno della propria abitazione se inserita nel contesto condominiale,\novvero all’interno delle proprietà esclusive di uno o più condòmini,\nservizi per la prima infanzia o per persone anziane autosufficienti o più in\ngenerale attività relative alla vita familiare, in favore dei condòmini o di\nuna parte di loro. Coloro che usufruiscono del servizio se ne assumono le\nspese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Il lavoratore di cui ai profili professionali della lettera A), che\nusufruisce dell’alloggio di servizio, ha l’obbligo di dimorare nello\nstesso. Restano fermi sia l’obbligo di reperibilità nella fascia oraria\ncontrattualmente stabilita, sia la responsabilità della custodia prevista\ndalle norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Commissione di attuazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Entro un mese dalla firma del presente C.C.N.L. è istituita una\nCommissione di attuazione, composta da un rappresentante per ciascuna\nOrganizzazione ed Associazione stipulante, con i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>definire l’indennità minima di cui all’art. 4, comma 3, lettera d, con\nriferimento alle varie tipologie di raccolta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esemplificare compiutamente le mansioni concretamente demandate ai\nlavoratori di cui ai profili professionali D2) e D4);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per i lavoratori con profili professionali D2) e D4), individuare forme di\nlavoro adeguate alle esigenze, eventualmente anche non continuative e\u002Fo\noccasionali, del comparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione ultimerà i propri lavori dentro il termine di 6 mesi\nsuccessivi alla propria istituzione, per poi riferire alle Parti sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Alloggio del portiere, guardiola e servizi igienici\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’alloggio di servizio, eventualmente assegnato ai lavoratori di cui ai\nprofili professionali A), deve rispondere ai requisiti di cui ai commi\nsuccessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’alloggio deve essere gratuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'alloggio, esclusa la guardiola, dove essa esista come locale o spazio\nseparato e distinto, dovrà essere composto di due ambienti, di cui uno adibito\na cucina, ovvero di tre ambienti, come sopra, quando all'atto dell'assunzione\nin servizio la famiglia del lavoratore risulti composta da almeno quattro\npersone conviventi, compreso il lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tranne il caso di pattuizioni scritte in senso contrario, il lavoratore ha\ndiritto al godimento gratuito anche di quella parte dell'alloggio che\nrisultasse eventualmente superiore al minimo dei vani come sopra stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui ai lavoratori di cui ai profili professionali A) non venga\nassegnato l’alloggio, lo stabile dove questi prestano servizio dovrà essere\nfornito di guardiola e di servizi igienici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, in caso di provata difficoltà, non sia possibile assicurare ai\nlavoratori di cui al comma precedente l'uso dei servizi igienici nello stesso\nstabile presso il quale prestano la propria opera, ed in quanto la struttura\ndell'edificio non consenta la realizzazione di idonei servizi, le parti\npotranno trovare di comune accordo adeguata soluzione, ricorrendo eventualmente\nalla Commissione paritetica territoriale di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'alloggio sarà adibito esclusivamente ad abitazione del lavoratore e della\npropria famiglia, così come indicato al 3° comma. Eventuali attività\nlavorative nell'alloggio di servizio, sia da parte del titolare del rapporto di\nlavoro che dei propri famigliari, saranno consentite esclusivamente alle\ncondizioni indicate al successivo art. 26, comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui ai profili professionali D), il datore di lavoro, in\ncaso di stabile non fornito di guardiola, dovrà provvedere a riservare al\nlavoratore un idoneo spazio di servizio nella struttura dell’immobile in cui\nil lavoratore presta la propria opera. In caso di mancanza di servizi igienici\ntrovano applicazione le disposizioni di cui al comma 6 del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - MANSIONI DEI LAVORATORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Mansioni dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere di cui al\nprecedente art. 18, comma 1, lett. A), quando non usufruisce dell’alloggio di\nservizio nello stabile, deve provvedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla vigilanza dello stabile (da intendersi quale attenta sorveglianza dello\nstabile, attivamente perseguita durante l’orario lavorativo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla distribuzione della corrispondenza ordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla sostituzione delle lampadine elettriche ed all'effettuazione di piccole\ne generiche riparazioni per l'esecuzione delle quali non sia richiesta alcuna\nspecializzazione e\u002Fo qualificazione. La sostituzione delle lampadine elettriche\ndovrà avvenire in piena sicurezza, in quanto le stesse siano situate in\nposizioni raggiungibili con normali mezzi a disposizione del portiere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla sorveglianza dell’uso del citofono, dell’ascensore e del\nmontacarichi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a tutte le altre prestazioni inerenti allo stabile secondo le consuetudini\nlocali, che saranno regolate in sede territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, che\nusufruisce dell’alloggio di servizio nello stabile, oltre a svolgere le\nmansioni previste al comma 1, deve provvedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) alla custodia dello stabile (da intendersi quale generico impegno alla\nconservazione e tutela dello stabile, tale da comportare eventuali attivazioni\nanche al di fuori dell’orario lavorativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, quando gli\nsiano affidate anche le mansioni di pulizia, oltre a svolgere le mansioni di\ncui al comma 1 (nonché di cui al comma 2, se usufruisce dell’alloggio di\nservizio) deve provvedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla pulizia dell’androne, degli altri locali comuni accessori e delle\ncabine dell’acqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla pulizia delle scale, dei cortili, dei piani pilotis e dei porticati ad\nuso esclusivo dell’immobile, nonché delle aree destinate ad autorimessa\ncondominiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla pulizia ed innaffiamento degli spazi a verde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore con funzioni principali o sussidiarie di portiere, possono\nessere affidate le seguenti ulteriori mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone ovvero\ndell’impianto centrale di riscaldamento a gasolio e\u002Fo condizionamento a gas,\no dell’impianto di distribuzione dell’acqua calda, purché in possesso del\nrelativo certificato di abilitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il servizio di esazione dei canoni di locazione e\u002Fo delle quote\ncondominiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) il compito di intervenire in casi di emergenza sull’impianto\ndell’ascensore ai fini di sbloccare la cabina, portarla al piano e aprire la\nporta, onde consentire l’allontanamento delle persone; l’affidamento di\nquesta mansione può avvenire soltanto previo specifico corso di formazione,\nche dovrà essere effettuato in conformità allo schema approvato\ndall’Organismo Paritetico Nazionale di cui all’art. 4 dell’Accordo 17\naprile 1997 (All. n. 7); tale conformità dovrà risultare da apposito\nprovvedimento emanato dall’O.P.N. Il costo del corso sarà a carico del\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale compito verrà svolto dai lavoratori incaricati durante l’orario di\nlavoro e, limitatamente a quelli che usufruiscono dell’alloggio di servizio,\ndurante le ore di reperibilità, nonché quando gli stessi si trovino comunque\npresso il fabbricato, anche al di fuori degli orari di cui sopra. In caso di\nemergenza che si dovesse verificare nelle ore notturne (dalle 22 alle 6), il\nlavoratore potrà intervenire oppure provvederà a dare l’allarme, facendo\nattivare gli Organismi competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore sarà coperto da un’assicurazione per danni verso terzi\nprocurati nelle manovre di riallineamento, mediante estensione della polizza\nglobale fabbricati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni di cui sopra è dovuta al lavoratore l’indennità di\ncui alle tabelle da A ad A-quater dell’art.133;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) il ritiro e la distribuzione della corrispondenza straordinaria (si\nintende per tale quella per il cui ritiro è necessaria la firma del\nricevente), previa delega rilasciata allo stesso dal condòmino o\ndall’inquilino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proprietà sarà tenuta a fornire al lavoratore apposito registro dove\nannotare arrivi e consegne ai destinatari, previa sottoscrizione per\nricevuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tale servizio è stabilita un’indennità economica, nella misura\nprevista nelle tabelle da A ad A-quater dell’art.133, per la quantificazione\ndella quale si è tenuto conto anche delle prestazioni effettuate a favore di\nterzi residenti presso il condòmino o l’inquilino, nonché a favore di terzi\ndomiciliati presso il condòmino o l’inquilino per un massimo di 4 per ogni\ncondòmino o inquilino. L'indennità sarà dovuta, indipendentemente dal volume\ndella corrispondenza da ritirare e dall’esistenza o meno della delega\nindividuale, per ogni unità immobiliare compresa nell’edificio (o nel\ncomplesso di edifici) al quale il servizio di portineria si riferisce, con\nesclusione delle cantine, delle autorimesse, dei depositi (e dei locali\nsimilari), nonché con esclusione dei negozi, dei laboratori e dei magazzini, a\nmeno che anche ad essi si riferisca il servizio di portineria; tale indennità\ndifferisce a seconda che la maggioranza delle unità immobiliari come sopra\nconsiderate sia utilizzata come abitazione oppure sia utilizzata come\nstudio\u002Fufficio o comunque ad uso non abitativo. Per quanto riguarda la\ndeterminazione delle indennità relative a corrispondenza straordinaria\nindirizzata a terzi domiciliati presso condòmini o inquilini, qualora il\nnumero dei terzi domiciliati sia superiore a 4, si rinvia alla contrattazione\nterritoriale o, in mancanza, a quella tra datore di lavoro e lavoratore. In\nquesto caso, i domiciliatari possono comunque rifiutare la delega, restando\nliberi dai relativi oneri. Nell’ipotesi di consegna di posta straordinaria in\ncontrassegno, il lavoratore non è tenuto ad anticipare alcuna somma per conto\ndel destinatario e non ritira quindi la corrispondenza in questione, salvo che\ngli sia stato assegnato dall’interessato un fondo spese per tale\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. L’affidamento degli incarichi previsti alle lettere l) ed m) di cui al\nprecedente comma è subordinato, per i rapporti di lavoro in corso,\nall’accettazione da parte del lavoratore, accettazione che peraltro non può\nessere successivamente revocata. Per i rapporti di lavoro di nuova\ncostituzione, tali incarichi devono risultare dal contratto di assunzione\noppure da successivi accordi scritti tra le parti. Sono fatte salve le\ncondizioni di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Il lavoratore con profili professionali A6) e A7), oltre a svolgere le\nmansioni di cui alle lettere a), b), d), e), purché compatibili con le\nmodalità di esecuzione dell'incarico di video sorveglianza, nonché f) se\nusufruisce dell'alloggio di servizio, deve svolgere prevalentemente il compito\ndi vigilanza di cui al punto a) in modo continuativo, mediante i sistemi\ntelematici installati ed a lui affidati, intervenendo se necessario attraverso\nsegnalazione tempestiva all'amministratore di tutte le anomalie che dovesse\nriscontrare in merito alla sicurezza dello stabile e\u002Fo dei suoi occupanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E' fatta salva l'inevitabilità di interruzioni del servizio di video\nsorveglianza dovute ad imprescindibili necessità del portiere di allontanarsi\ndalla postazione. Per le necessità connesse con lo svolgimento degli incarichi\ndi cui alle sopraccitate lettere b), d) ed e), saranno preferibilmente\nutilizzate le pause dalla video sorveglianza previste dal D. Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modificazioni ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire la massima continuatività della video sorveglianza\nstessa, la postazione potrà essere munita di comandi a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Il lavoratore con profili professionali A8) e A9), oltre a svolgere le\nmansioni di cui alle lettere a), b), c), d), e), nonché f) se usufruisce\ndell'alloggio di servizio, deve, nei limiti dell'incarico scritto ricevuto dal\ndatore di lavoro, coordinare e controllare l'attività di altri dipendenti del\ncomplesso immobiliare. Sono pertanto riconducibili a queste figure, i\nlavoratori che, oltre allo svolgimento dei compiti operativamente propri della\nqualifica di inquadramento, esplicano, sulla base di specifiche istruzioni\noperative impartite per iscritto dal datore di lavoro, funzioni di\ncoordinamento e controllo nei confronti di altri dipendenti del complesso\nimmobiliare di cui alle tipologie A), B) e D).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Per le mansioni previste alla lettera d) ed alle lettere da h) a m) sono\ndovute le indennità previste dalle tabelle da A ad A-quater di cui al\nsuccessivo art.133; per le mansioni sub e), sono dovute le indennità definite\na norma del precedente art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. I lavoratori con mansioni principali o sussidiarie di portiere, con\nprofili professionali da A1) ad A9), sono inoltre tenuti a prestare la propria\nopera, secondo le istruzioni date dal datore di lavoro, per l'applicazione\ndelle norme emanate dalle competenti autorità riguardo al funzionamento di\ntutti gli impianti presenti nel fabbricato. A tale incombenza sono altresì\ntenuti i lavoratori con profili professionali diversi da quelli di portiere\nrelativamente agli impianti di loro competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Il lavoratore con mansioni principali o sussidiarie di portiere è\ntenuto ad indossare la divisa che eventualmente il datore di lavoro gli\nfornisca a proprie spese e ad averne cura nell'uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Il portiere non è tenuto a dare gratuitamente altre prestazioni oltre a\nquelle attribuitegli in conformità del presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Il lavoratore con profili professionali B1) e B2) deve provvedere,\nsecondo le indicazioni fornitegli dal datore di lavoro, alla manutenzione degli\nimmobili, degli impianti ed apparecchiature dei quali gli immobili stessi sono\ndotati, secondo le previsioni del contratto di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Il lavoratore con profilo professionale B3), che dovrà essere munito\ndell'apposito patentino, dovrà assicurare la propria presenza al bordo della\npiscina per tutto il tempo in cui la stessa è oggetto di frequentazione da\nparte dei condomini e\u002Fo degli inquilini e\u002Fo di loro eventuali ospiti e dovrà\naver cura di tutte le attrezzature pertinenti la piscina, con particolare\nriguardo a quelle destinate agli interventi di salvamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Il lavoratore con profilo professionale B4) deve provvedere, secondo le\nindicazioni fornitegli dal datore di lavoro, alla pulizia e\u002Fo conduzione dei\ncampi da tennis, piscine, spazi a verde comprese le relative operazioni di\ngiardinaggio, spazi destinati ad attività sportive e ricreative in genere, con\nrelativi impianti: a tal fine egli dovrà essere in possesso delle necessarie\ncapacità tecniche e specializzazioni, nonché dei certificati di abilitazione\no licenze, se previsti dalle vigenti normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Il lavoratore con profilo professionale B5) deve provvedere, secondo le\nindicazioni fornitegli dal datore di lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) alla pulizia dell'androne, degli altri locali comuni accessori, delle\ncabine dell'acqua, delle scale, dei cortili e dei piani pilotis e dei porticati\nad uso esclusivo dell'immobile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) alla pulizia ed innaffiamento degli spazi a verde, esclusa ogni\noperazione di giardinaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale lavoratore può essere affidato il servizio di distribuzione della\nposta ordinaria. Potrà inoltre essergli affidato anche il servizio di cui al\ncomma 4, punto m), del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali servizi verranno eseguiti nell'ambito dell'orario di lavoro concordato\ncon il lavoratore con l'atto scritto di cui al successivo art. 60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Il lavoratore con profilo professionale D1) svolge, in conformità alle\nistruzioni ricevute dal datore di lavoro, compiti di sorveglianza nell'ambito\ndel complesso immobiliare, sia all'interno che all'esterno del complesso\nstesso, intervenendo se necessario attraverso segnalazione tempestiva\nall'amministratore o, se del caso, alle forze dell'ordine, di tutte le anomalie\nche dovesse riscontrare in merito alla sicurezza dello stabile e\u002Fo dei suoi\noccupanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D2)\nquelle di: istruttore di nuoto; istruttore di tennis; istruttore di ginnastica,\nanche correttiva; istruttori\u002Fallenatori in altre attività sportive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D3)\nquelle, a titolo esemplificativo, relative al disbrigo di pratiche\namministrativo\u002Fcontabili e commissioni di vario genere anche a mezzo di\nstrumenti informatici (acquisti, anche nell’ambito di Gruppi di Acquisto\nSolidale, ritiro delle comunicazioni postali e simili).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Rientrano nelle mansioni dei lavoratori con profilo professionale D4)\nquelle inerenti, a titolo esemplificativo, ad: attività per la prima infanzia;\nattività per persone anziane autosufficienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. I lavoratori devono prestare il proprio servizio con scrupolo, zelo ed\naccuratezza; devono osservare il regolamento dello stabile, ove esistente,\nsegnalando al datore di lavoro eventuali infrazioni al regolamento stesso da\nparte degli abitanti dell'edificio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Tutte le mansioni di cui al presente articolo devono essere esercitate\nnel rispetto delle norme applicabili di cui D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e\nsuccessive modificazioni e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. Si richiama quanto previsto all’art. 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Portiere adibito a più stabili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 18, può essere\neccezionalmente addetto a due o più stabili di spettanza di uno o più\nproprietari e\u002Fo condomìni, purché aventi un unico ingresso funzionante o più\ningressi sorvegliabili da un unico posto di custodia. In tal caso il lavoratore\nha diritto al trattamento economico che gli spetterebbe se si trattasse di un\nunico stabile ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei\nproprietari e\u002Fo condomìni interessati, o con altro soggetto analogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore con profilo professionale D1) dell’art. 18 può essere\naddetto a due o più stabili e\u002Fo a due o più complessi immobiliari di\nspettanza di uno o più proprietari e\u002Fo condomìni. In tal caso il lavoratore\nha diritto al trattamento che gli spetterebbe se dipendesse da un unico datore\ndi lavoro ed il rapporto di lavoro ha luogo con il consorzio dei proprietari\ne\u002Fo condomìni interessati, o con altro soggetto analogo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Portiere adibito ad uno stabile con più ingressi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore con profili professionali A), dell’art. 18, può prestare\nservizio in uno stabile con più ingressi, non comunicanti fra loro e non\nsorvegliabili da un unico posto, purché facente capo ad un'unica proprietà o\nad un unico condominio, e per un numero massimo di 6 ingressi. Diverse\ndenominazioni, modalità e limiti potranno essere concordati a livello\nterritoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nei casi contemplati nel presente articolo il portiere ha diritto\nall'intero trattamento normativo ed economico per l'intero stabile, nonché\nall’indennità speciale di cui alle tabelle A, A-bis, A-ter, A-quater.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Eventuali condizioni di miglior favore, esistenti alla data del 31 agosto\n1991, sono mantenute in cifra fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che eventuali situazioni di fatto difformi dalle\nfattispecie previste dalla norma degli artt. 22 e 23, esistenti alla data del\n31 gennaio 1992, potranno essere mantenute \"ad personam\" e fino alla cessazione\ndel rapporto di lavoro. In tal caso verrà conservato il relativo trattamento\nnormativo ed economico in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. Delibera n. 1\u002F1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: se gli\ningressi secondari di un fabbricato sono aperti, o apribili senza chiavi, sono\ndovute le indennità del presente articolo; se invece tali ingressi sono\napribili solo con la chiave in dotazione ai singoli condòmini e\u002Fo inquilini,\nnon è dovuta alcuna indennità, fermo restando che in tal caso non sussiste\nalcun obbligo di vigilanza e connessa responsabilità da parte del portiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Materiali per le pulizie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori gli strumenti e le materie\ndi consumo occorrenti per le pulizie, nonché quelli necessari per le altre\noperazioni di ordinaria manutenzione loro affidate, così come indicato\nall'art. 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Responsabilità per danni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. I lavoratori sono responsabili dei danni dipendenti da loro colpa\nnell'esercizio delle proprie mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Esercizio contemporaneo di altra attività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il portiere a tempo pieno non può esercitare altra attività lavorativa\nnello stabile, salvo, al di fuori dell'orario di lavoro, quanto stabilito al\nsuccessivo comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le situazioni diverse precostituite al 1° gennaio 1974 sono fatte salve per\nla durata del rapporto di lavoro ed in tal caso la retribuzione minima in\ndenaro, di cui al successivo art. 101, può essere ridotta fino alla misura del\n20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salva, per i lavoratori a tempo parziale, la facoltà di esercitare,\nal di fuori dell'orario previsto dal contratto individuale di lavoro, qualunque\naltra attività purché al di fuori dei locali condominiali e\u002Fo comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potranno essere esercitate attività lavorative nell'alloggio del portiere,\npurché non si tratti di attività artigianali né tali attività comportino\nafflusso di pubblico o arrechino comunque disturbo ai condomini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Sostituto del portiere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può assumere persona idonea a sostituire il portiere\ntitolare per tutti o parte dei periodi di assenza di quest'ultimo dal servizio\nsecondo le previsioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella designazione della persona del sostituto il datore di lavoro sentirà\nil portiere titolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale mancata designazione del sostituto non può inficiare i diritti\ndel portiere quali risultano dal presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sostituto del portiere con profili professionali A2), A4), A7) e A9),\ndell'art.18, se convivente con il titolare, avrà diritto al trattamento\neconomico e normativo previsto dal presente contratto, rapportato alla durata\ndella sua prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se, invece, non è convivente con il suddetto portiere titolare, avrà\ndiritto, oltre al trattamento economico di cui sopra, alla indennità\nsostitutiva dell'alloggio (lettera e) dell’art. 105, ed alle indennità\nsostitutive degli elementi retributivi di cui alle lettere f), g) dello stesso\narticolo, il tutto rapportato alla durata delle sue prestazioni (indennità\nsostitutive indicate alle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo\narticolo 133).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sostituto è tenuto all'osservanza di tutte le norme del presente\nC.C.N.L. che regolano il rapporto del portiere titolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui la guardiola sia annessa all'appartamento di servizio del\nportiere, il datore di lavoro è impegnato a trovare, se possibile, idonee\nsoluzioni per renderla autonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - QUADRI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Formazione e aggiornamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Con riferimento alle specifiche responsabilità ed alla conseguente\nesigenza di realizzare un continuo miglioramento delle capacità professionali\ndei Quadri, i datori di lavoro favoriranno la formazione e l'aggiornamento di\ntale categoria di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 29 - Polizza assicurativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la\ncopertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o\npenali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti\ndirettamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro è tenuto altresì ad assicurare i Quadri contro il\nrischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello\nsvolgimento delle proprie funzioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Indennità di funzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A decorrere dal 1° gennaio 2000 o, se successiva, dalla data di\nattribuzione della categoria di Quadro da parte del datore di lavoro, verrà\ncorrisposta ai lavoratori interessati un'indennità di funzione di € 155,00\nlordi per 13 mensilità, assorbibili da indennità similari, da eventuali\nsuperminimi individuali nonché da elementi retributivi concessi con clausole\nespresse di assorbimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CONTRATTI ATIPICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Contratto di assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. L'assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti\nindicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) durata del periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) qualifica del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) mansioni affidate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) orario di lavoro, settimanale e giornaliero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) orario di apertura e chiusura del portone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) fascia oraria di reperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) indicazione e descrizione dell’alloggio di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. In tale atto, per il quale verrà preferibilmente utilizzato il facsimile\nallegato al presente testo contrattuale (All. n. 1), o altro di pari contenuti\nminimi, verranno anche inserite informazioni circa le modalità per l'accesso\ndel lavoratore alle prestazioni di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A norma del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, copia del contratto di\nassunzione sarà consegnata al lavoratore nei termini e nelle forme indicate\nall’art. 1 del Decreto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Documenti per l'assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per essere assunto in servizio il lavoratore deve presentare, a richiesta\ndel datore di lavoro, i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>carta di identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato di stato di famiglia e dichiarazione, rilasciata dallo stesso\nlavoratore, del numero dei familiari con lui conviventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato penale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>certificato medico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>scheda professionale di cui all’art. 1 bis del D. Lgs. 21 aprile 2000, n.\n181 e all’art. 5 del D.P.R. 7 luglio 2000, n. 442 nonché all’art. 2 del D.\nLgs. 19 dicembre 2002, n. 297, ove esistente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attestato di frequenza al corso ex D. Lgs. n. 81\u002F2008, con copia del verbale\ndi accesso relativo al fabbricato cui sarà addetto il lavoratore. In caso che\nil lavoratore sia sprovvisto di tale attestato, egli dovrà frequentare tale\ncorso subito dopo il termine del periodo di prova. Si applica quanto previsto\nin proposito dagli Accordi tra le Parti Sociali in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 33 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il periodo di prova deve risultare da atto scritto; in mancanza di\nquesto, l'assunzione è considerata definitiva, a tempo indeterminato. Durante\nil periodo di prova il contratto può essere risolto in qualsiasi momento da\nentrambe le parti; solo nel rapporto di portierato, le parti debbono dare,\nentro il periodo di prova, un preavviso di giorni 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Le parti possono convenire che il lavoratore di cui al profilo\nprofessionale A), con mansioni principali o sussidiarie di portiere, al quale\nsia assegnato l’alloggio di servizio, non usufruisca dell’alloggio stesso\ndurante il periodo di prova (o anche per un periodo superiore nel caso\nl’alloggio non sia ancora disponibile); in tale caso competerà al lavoratore\nl’indennità sostitutiva di cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art.\n133.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Scaduto il periodo di prova senza che sia data disdetta, il lavoratore si\nintende assunto definitivamente ed il periodo di prova va computato a tutti gli\neffetti del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Il periodo di prova è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con i profili professionali A) e D), dell'art. 18, due\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18,\nindipendentemente dal numero delle ore prestate in ogni giornata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale B1), giorni 30 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale B2), giorni 20 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale B3), giorni 15 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale B4), giorni 15 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale B5), giorni 6 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 18:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profili professionali C1) e C2), giorni 180 di calendario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale C3), giorni 60 di effettivo lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo professionale C4), giorni 30 di effettivo lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Collocamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L'assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in\nmateria di collocamento per il personale di cui al presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le parti contraenti riconoscono l'illegittimità delle \"buone entrate\",\nanche se dissimulate da atti di apparente diverso contenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - CONTRATTI DI APPRENDISTATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 35 - Disciplina generale dell’apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. L’apprendistato è disciplinato dal D. Lgs. n. 167\u002F2011 e da quanto\nprevisto nel presente Capo. Il contratto di apprendistato dovrà essere\nstipulato in forma scritta, così come il piano formativo individuale\ncostituente parte integrante del medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La durata del periodo di prova è determinata dalle parti contrattuali,\nin ragione della durata del contratto, del profilo professionale e del livello\ndi inquadramento finale, tenuto conto dei limiti massimi stabiliti dall’art.\n33 del presente contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Per l’intera durata del contratto di apprendistato il lavoratore sarà\nsupportato da un referente datoriale (tutor) con il compito di seguire\nl’attuazione del programma formativo individuale dell’apprendista. Il\nnominativo del tutor dovrà essere indicato nel contratto di apprendistato e,\nnell’ipotesi di successive variazioni dello stesso, comunicato\nall’apprendista. Tutor può essere nominato l’amministratore di condominio\no altro soggetto debitamente delegato che possieda la qualifica professionale\nindividuata nel piano formativo dell’apprendista e, se lavoratore dipendente,\ndi un livello di inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista\nconseguirà al termine del periodo di apprendistato nonché adeguata\nesperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La formazione ricevuta andrà debitamente registrata sul libretto\nformativo del cittadino. In assenza del libretto formativo del cittadino la\nregistrazione e la certificazione della formazione avverrà attraverso il\nrilascio di attestati ai lavoratori e fogli firma comprovanti l’avvenuta\npartecipazione agli eventi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. E’ vietata la retribuzione a cottimo dell’apprendista. La\nretribuzione dell’apprendista è stabilita in misura percentualizzata\nrispetto al salario conglobato di cui alle tabelle retributive dell’art. 133\ndel presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Il periodo di apprendistato è utile ai fini dell’anzianità lavorativa\ndi servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per\nmotivi familiari o personali documentati, superiori a 30 giorni di calendario,\nè possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al\nperiodo di assenza causata da uno suddetti eventi. Il prolungamento del periodo\ndi apprendistato dovrà essere comunicato per iscritto all’apprendista prima\ndello scadere dell’originario termine indicato nel contratto di apprendistato\ne con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. E’ illegittimo il recesso dal contratto di apprendistato durante il\nperiodo di formazione in assenza di giusta causa o giustificato motivo. In caso\ndi licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni\npreviste dalla normativa vigente. Il datore di lavoro ed il lavoratore possono\nrecedere dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi\ndell’art. 2118 cod. civ con preavviso decorrente dal termine del periodo di\nformazione. Qualora non intervenga alcuna forma di recesso il rapporto di\nlavoro prosegue senza soluzione di continuità quale ordinario rapporto di\nlavoro subordinato a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di\nmestiere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere\npuò essere stipulato con lavoratori di età compresa tra 18 e 29 anni ed è\nfinalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini\ncontrattuali attraverso un percorso formativo per l'acquisizione di competenze\ndi base, trasversali e tecnico professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai\nsensi del D. Lgs. 17 ottobre 2005 n. 226, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal 17º anno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà risultare da\natto scritto tra datore di lavoro e lavoratore nel quale dovranno essere\naltresì specificatamente indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la durata del periodo di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la qualifica che sarà acquisita al termine dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato\nsolo per i profili professionali B1), B2), B4), C3), C4), D1) e D3) di cui\nall’art. 18 del presente contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. La durata massima del periodo di apprendistato per i profili\nprofessionali previsti dal presente contratto è stabilita in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili\nprofessionali B2), B4), C4), D1) e D3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 36 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili\nprofessionali B1) e C3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’individuazione delle anzidette durate massime, si terrà\nconto di eventuali pregressi rapporti di apprendistato finalizzato al\nraggiungimento della medesima qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Si conviene che la retribuzione sia determinata in percentuale sul\nsalario conglobato di cui alle tabelle retributive dell’art. 133 spettante al\nlavoratore qualificato, secondo quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- prima parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata complessiva:\n80%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- seconda parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata\ncomplessiva: 85%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terza parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata complessiva:\n90%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Potranno essere stipulati contratti di apprendistato a tempo parziale con\norario non inferiore alle 24 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Nel caso di assunzione di apprendisti a servizio di residenze turistiche\nprivate a carattere stagionale ovvero operanti in strutture, impianti o\napparati privati, con funzionamento limitato solo ad alcuni periodi\ndell’anno, è possibile stipulare contratti di apprendistato con durata\nlimitata alla stagionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. In tali ipotesi è consentita la stipula di più contratti di\napprendistato a carattere stagionale anche con il medesimo datore di lavoro,\npurché fra un contratto e un altro non intercorra un periodo di tempo\nsuperiore ad un anno e la sommatoria, nel tempo dei diversi contratti di\napprendistato non superi i succitati periodi di durata massima previsti per il\nconseguimento delle specifiche qualifiche professionali. In tali ipotesi la\ndurata della formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere\ntecnico professionale verrà riproporzionata in base all’effettiva durata di\nciascun contratto di apprendistato a ciclo stagionale. Il periodo di prova\npotrà essere applicato solo al primo contratto stagionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. La formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere\ntecnico professionale può essere svolta, a seconda del tipo di formazione da\neffettuare, in aula, in modalità e-learning ed in tal caso l’attività di\naffiancamento potrà essere svolta in modalità virtuale e con strumenti di\nvideo comunicazione da remoto o mediante affiancamento continuativo durante lo\nsvolgimento dell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. La formazione sarà effettuata all’interno dell’orario\nlavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Per quanto concerne i contenuti formativi del piano formativo si rimanda\nall’allegato 12 costituente parte integrante del presente contratto\ncollettivo di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle\ndisposizioni di legge e contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Per i contratti oggi in essere continueranno ad applicarsi sino alla\nloro scadenza le disposizioni legislative e contrattuali in vigore alla data di\nassunzione. Sono fatte salve le modalità previste dalle Regioni o dalle\nProvince autonome.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a rivedere la disciplina dell’apprendistato a fronte\ndi una eventuale successiva modifica legislativa in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - CONTRATTI A TERMINE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Contratti a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 1, comma 1-bis, D. Lgs. 6 settembre\n2001, n. 368, è consentita l'apposizione di un termine alla durata del\ncontratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico,\norganizzativo, produttivo o sostitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente\no indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate in dettaglio le\nragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al\nlavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In relazione a quanto disposto dal D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, le\nparti convengono sulle seguenti ipotesi di apposizione di un termine al\ncontratto di lavoro, nel caso di assunzioni di lavoratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del\nposto ai sensi dell'art. 2110 cod. civ.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituzione di lavoratori assenti per ferie e permessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituzione di lavoratori assenti per aspettative, per le quali\ncomunque sia legalmente previsto l'obbligo della conservazione del posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituzione di lavoratori impegnati in attività formative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per sostituzione di lavoratori il cui rapporto di lavoro sia temporaneamente\ntrasformato da tempo pieno a tempo parziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a servizio di residenze turistiche a carattere stagionale ovvero con\nmansioni relative a strutture, impianti o apparati con funzionamento limitato\nsolo ad alcuni periodi nell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per supporto tecnico nel campo della prevenzione e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per lavorazioni connesse a vincolanti termini di esecuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l'intensificazione dell'attività lavorativa in determinati periodi\ndell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la conclusione di un periodo di tirocinio o di stage, allo scopo di\nfacilitare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l'inserimento di lavoratori con età superiore ai 55 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l'esecuzione di un'opera o di un servizio definiti o predeterminati nel\ntempo aventi carattere straordinario o occasionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per esigenze connesse ad eccezionali cause di forza maggiore e\u002Fo calamità\nnaturali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tali fattispecie sono applicabili, in alternativa a quelle del presente\narticolo, anche le norme del successivo art. 54, relative al contratto a tempo\nparziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In ogni caso i contratti a tempo determinato non potranno superare il 10%\ndell'organico complessivo dei lavoratori assunti a tempo indeterminato (in caso\ndi insussistenza di rapporti di lavoro a tempo indeterminato potrà essere\ncomunque stipulato n. 1 contratto a termine). Le frazioni saranno arrotondate\nal valore unitario superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo\ndeterminato conclusi per soddisfare le ipotesi di cui alle lettere d), e), g),\nh), i), j), k) ed l).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sono inoltre esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo\ndeterminato non rientranti nelle tipologie di cui sopra, di durata non\nsuperiore ai sette mesi, compresa la eventuale proroga. Quest'ultima esenzione\nnon si applica a singoli contratti stipulati per le durate suddette per lo\nsvolgimento di prestazioni di lavoro che siano identiche a quelle che hanno\nformato oggetto di altro contratto a termine avente le medesime caratteristiche\ne scaduto da meno di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso\ndel lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia\ninferiore a tre anni. La proroga è ammessa una sola volta e a condizione che\nsia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività\nlavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato.\nCon esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a\ntermine non potrà essere superiore ai tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato dovrà ricevere\nuna formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni\noggetto del contratto, al fine di prevenire rischi specifici connessi alla\nesecuzione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ai lavoratori occupati a tempo determinato dovrà essere inoltrata\ncomunicazione circa i posti vacanti che si rendessero disponibili, in modo da\ngarantire loro le stesse possibilità di ottenere posti duraturi che hanno gli\naltri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Procedure d'informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gli enti o le aziende che ricorrano ai contratti a tempo determinato\ncomunicano quadrimestralmente alle rappresentanze sindacali (RSA\u002FRSU) ovvero,\nin mancanza, alle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali\nstipulanti il presente contratto, il numero e le ragioni dei contratti a tempo\ndeterminato stipulati nel quadrimestre precedente, la durata degli stessi, il\nnumero e la qualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Copia della comunicazione deve essere inviata anche alla sede dell'Ente\nBilaterale di cui all'art. 8. L'Ente Bilaterale potrà attivare un servizio di\ndomiciliazione delle comunicazioni suddette presso la propria sede,\npredisponendo a tal fine idonea modulistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.All'atto delle assunzioni a tempo determinato gli enti o le aziende\ndovranno esibire agli organi del collocamento una dichiarazione da cui risulti\nl'impegno all'integrale applicazione della contrattazione collettiva vigente e\nall'assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione e legislazione sul\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le parti concordano di affidare alla rete dell'Ente Bilaterale anzidetto\nil compito di sviluppare iniziative utili ad agevolare l'accesso dei lavoratori\na tempo determinato ad opportunità di formazione adeguata per aumentarne la\nqualificazione, promuoverne la carriera e migliorarne la stabilizzazione\noccupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO (JOB SHARING)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 39 - Lavoro ripartito\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale due\nlavoratori assumono in solido un'unica e identica obbligazione lavorativa\nsubordinata ai sensi dell'art. 41, D. Lgs. n. 276\u002F2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nell'ipotesi in cui il lavoro ripartito venga introdotto là dove già è\nin essere un rapporto di lavoro, il lavoratore in forza ha la facoltà di\nscegliere l'altro lavoratore con il quale dovrà solidalmente assumere\nl'obbligazione relativa alla prestazione lavorativa; il datore di lavoro può\nperaltro esprimere il proprio gradimento o meno sulla persona prescelta, senza\nalcun obbligo di motivare la decisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nell'ipotesi in cui il lavoro ripartito venga istituito ex novo, con\nl'assunzione contestuale di due lavoratori, questi potranno reciprocamente\nesprimere il proprio gradimento ad assumere in solido un'unica obbligazione\nlavorativa subordinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al precedente comma 1, e\nfatta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta\npersonalmente e direttamente responsabile dell'adempimento della intera\nobbligazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il contratto, stipulato in forma scritta, può indicare la misura\npercentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale,\nmensile o annuale che dovrà essere svolto da ciascuno dei lavoratori\ninteressati, ferma restando, in ogni caso, la possibilità per gli stessi\nlavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la\nsostituzione ovvero la modificazione della distribuzione dell'orario di lavoro.\nI lavoratori devono comunque informare preventivamente il datore di lavoro\nsull'orario di lavoro di ciascuno di essi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione\nalla quantità di lavoro effettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di\nuno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse\nsolo previo consenso del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno\ndei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo\ncontrattuale. Tale disposizione non trova applicazione nel caso di morte di uno\ndei soggetti obbligati o se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro\nprestatore si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa,\nintegralmente o parzialmente, nel qual caso il contratto di lavoro ripartito si\ntrasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di cui all'art. 2094\ncod. civ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Entro il 20 febbraio di ogni anno i datori di lavoro comunicheranno\nall'Ente Bilaterale il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati\nnell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente predisposto\ndall'Ente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agli effetti contributivi entrambi i rapporti saranno considerati\nassimilati al tempo parziale, così come previsto all'art. 45, D. Lgs. 10\nsettembre 2003, n. 276.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Tutela del lavoro notturno continuativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai soli fini della tutela della salute dei lavoratori adibiti al lavoro\nnotturno continuativo, si definisce \"periodo notturno\" qualsiasi periodo di\nalmeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le\ncinque del mattino (art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 66\u002F2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sempre ai fini di cui al comma precedente, è considerato lavoratore\nnotturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno 3 ore\ndel suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo abituale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di 80 giorni\nlavorativi all'anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di\nlavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>3.E' vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,\ndall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di\netà del bambino.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.L'orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le 8 ore di\nmedia giornaliera nella settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L'inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le\ncompetenti strutture sanitarie pubbliche. La valutazione dello stato di salute\ndei lavoratori addetti al lavoro notturno deve avvenire attraverso controlli\npreventivi e periodici adeguati al rischio cui il lavoratore è esposto,\nsecondo le disposizioni previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante il lavoro notturno il datore di lavoro è tenuto a garantire un\nlivello di servizi o di mezzi di prevenzione o di protezione adeguato ed\nequivalente a quello previsto per il turno diurno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneità\nalla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dalle\nstrutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verrà assegnato al lavoro diurno,\nin altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Resta ferma la normativa relativa alle prestazioni di lavoro notturno\nanche non continuativo con i limiti orari e le maggiorazioni di cui agli artt.\n48, 53, 57, 61, 63, 67, 72 e 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 41 - Contratti di somministrazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In relazione alle particolarità dei rapporti di lavoro disciplinati dal\npresente contratto, le parti concordano che il contratto di somministrazione di\nlavoro, fatte salve le ipotesi di cui all’art. 1, comma 1-bis, D. Lgs. n.\n368\u002F’01, può essere concluso esclusivamente a tempo determinato a fronte di\nragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo,\nriferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contratto di somministrazione di lavoro è comunque vietato per la\nsostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire\nlavoratori assenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per\nil passaggio di consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso unicamente\ncon soggetti somministratori in possesso di specifica autorizzazione rilasciata\ndal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I soggetti somministratori sono tenuti, nei confronti dei lavoratori, alla\nintegrale applicazione del presente contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualsiasi rapporto instaurato per ipotesi diverse da quelle regolamentate\ndal presente contratto darà diritto al lavoratore interessato ad un incremento\nretributivo pari al 30% della retribuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - ORARI - LAVORO NOTTURNO, STRAORDINARIO E FESTIVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - LAVORATORI CON FUNZIONI PRINCIPALI O SUSSIDIARIE DI PORTIERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHE USUFRUISCONO DELL’ALLOGGIO DI SERVIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Nastro orario di apertura e di chiusura del portone\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il nastro orario durante il quale il datore di lavoro stabilisce\nl’apertura e la chiusura del portone è compreso fra le ore 7 e le ore 20 nei\ngiorni non festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Gli accordi integrativi territoriali di cui al precedente art. 4 possono\nprevedere l’anticipazione del nastro orario alle ore 6 ovvero la\nposticipazione alle ore 21.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Art. 43 - Orario di lavoro settimanale e giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’orario di lavoro settimanale è di 48 ore, così come previsto dalla\nnormativa di cui al D. Lgs. n. 66\u002F2003, ed è di norma distribuito su un arco\ndi 6 giornate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.L’orario giornaliero di lavoro viene stabilito dal datore di lavoro ed\nè articolato nell’ambito del nastro orario di cui al precedente art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La prestazione lavorativa potrà essere frazionata in non più di due\nperiodi, separati da un intervallo non superiore a 3 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>4.L’eventuale frazionamento dell'orario giornaliero in più periodi potrà\nessere concordato a livello territoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.E’ comunque fatto salvo il diritto del lavoratore a fruire di un riposo\ngiornaliero di almeno 11 ore continuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L’orario di apertura e l’orario di chiusura del portone possono\ncoincidere con l’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora l’orario di apertura e\u002Fo l’orario di chiusura del portone non\ncoincidano, rispettivamente, con l’inizio e\u002Fo con il termine dell’orario di\nlavoro, per essere, rispettivamente, anticipato o posticipato rispetto a tale\ntermine, sono dovute al lavoratore l’indennità di apertura e\u002Fo\nl’indennità di chiusura del portone di cui alle tabelle da A ad A-quater\nart. 133; i lavoratori non possono rifiutarsi di svolgere tali adempimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Se il lavoratore presta servizio nella domenica, fatto salvo il diritto al\nriposo settimanale, e\u002Fo nelle festività indicate al successivo art. 79, in\ntali giorni l’orario di apertura non può protrarsi oltre le ore 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. Delibera n. 4\u002F1998 della C.P.N. in data 18 febbraio 1998: la norma di\ncui al comma 8 del presente articolo va comunque applicata al caso del servizio\nnella giornata di domenica, che va retribuita con la maggiorazione prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Lavoro a turni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In base all'art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 66\u002F2003 si definisce lavoro a\nturni qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro, anche a squadre, in base\nal quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di\nlavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può\nessere di tipo continuo o discontinuo e il quale comporti la necessità per i\nlavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di\ngiorni o di settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore assunto quale turnista non potrà rifiutarsi alla\nistituzione di più turni giornalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore deve rendere la prestazione lavorativa nelle ore e nei turni\nstabiliti, anche nell'ipotesi che questi siano predisposti soltanto per\ndeterminate figure professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso di più turni, il lavoratore del turno smontante non può\nlasciare il posto di lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del\nlavoratore del turno montante. Il lavoratore smontante, in questi casi, dovrà\ninformare il datore di lavoro, il quale dovrà provvedere alla sostituzione\nentro il termine massimo di un numero di ore che consenta al lavoratore di\nbeneficiare del riposo giornaliero di 11 ore continuative. Comunque, il datore\ndi lavoro dovrà adoperarsi affinché la presenza sul lavoro del lavoratore\nsmontante non si protragga per più di 4 ore. Le ore prestate in eccedenza\nrispetto all'orario giornaliero contrattualmente determinato, saranno trattate\nin conformità a quanto stabilito dai successivi artt. 45, 52 e 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I lavoratori interessati alla turnazione dovranno alternarsi nei diversi\nturni al fine di evitare che una parte presti la sua opera esclusivamente in\nore notturne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Quando l'assegnazione a turni comporta che la prestazione lavorativa debba\nessere resa anche in ore notturne, il datore di lavoro dovrà procedere\nall'accertamento sanitario in ordine alla idoneità dei lavoratori al lavoro\nnotturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Trovano applicazione nei confronti dei lavoratori turnisti le norme di\nlegge e di contratto in materia di limiti massimi dell'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I lavoratori turnisti hanno diritto, analogamente agli altri lavoratori,\nal riposo giornaliero ed al riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ai lavoratori turnisti, quando i turni sono avvicendati a rotazione, in\nmodo da consentire un'equa distribuzione dei turni comprendenti le ore\nnotturne, sarà riconosciuta una maggiorazione nella misura del 27%, da\nattribuire al salario o stipendio mensile indipendentemente dal turno diurno o\nnotturno effettuato dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Durata media dell’orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. L’orario settimanale di cui al precedente art. 43 è suscettibile di\nsuperamento, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media\nsettimanale dell’orario di lavoro di 48 ore. In relazione alle particolari ed\nobiettive esigenze tecniche ed organizzative del settore ed in conformità a\nquanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n. 66\u002F2003, la durata media\ndell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non\nsuperiore a 6 mesi, salvo diverso accordo territoriale, e ad un periodo non\nsuperiore a 12 mesi nel caso di lavoratore che esegue la propria prestazione\npresso residenze turistiche a carattere stagionale. Il recupero delle ore deve\nessere effettuato nel periodo di riferimento anzidetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 46 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per garantire il completo assolvimento del servizio di portierato in\nsituazioni di emergenza è previsto, con carattere di obbligatorietà nel\ncontratto di lavoro a tempo pieno, l’istituto della reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per garantire la reperibilità, il datore di lavoro deve dotare il portiere\ndi idonei mezzi di comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto il lavoratore, limitatamente alle giornate in cui presta\neffettivamente la propria attività lavorativa, ha l'obbligo di essere\nreperibile e di assicurare il proprio intervento con la massima tempestività,\natta a garantire l’effettività dell’intervento stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro dovrà comunicare al lavoratore l’orario in cui\nquest’ultimo è tenuto a garantire la propria reperibilità. Orario di lavoro\ne fasce orarie di reperibilità, o viceversa, dovranno succedersi senza\nintervalli e con continuità. Ulteriori modalità operative ed organizzative\ndell'istituto potranno essere definite da accordi integrativi territoriali e\u002Fo\ndalle parti sulla base delle specifiche esigenze del fabbricato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro dovrà indicare le persone specificatamente incaricate\nad attivare le chiamate di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti\ndalla legge, prestazioni ed interventi di emergenza al di fuori del normale\norario di lavoro nell’ambito delle predeterminate fasce di reperibilità,\nsalvo giustificati motivi di impedimento. Analogo obbligo di intervento, per\ncasi di emergenza, farà carico al portiere che comunque si trovi presso il\nfabbricato, al di fuori dell’orario di lavoro e di quello di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype1\">\u003Cp>La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e\u002Fo settimanalmente,\nnel tetto massimo di 12 ore settimanali, 6 giorni alla settimana e 48 settimane\nall’anno. Restano in ogni caso esclusi dalla reperibilità: il giorno di\nriposo settimanale, le festività, i periodi di ferie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>Per tale reperibilità ai lavoratori è riconosciuta una indennità nella\nmisura indicata alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 133.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il tempo di effettivo intervento, a partire dalla chiamata ed entro un\nmassimo di 15 minuti, sarà computato ad ogni effetto nell’orario di lavoro e\ndarà luogo a compensazione con una pari riduzione dell’orario lavorativo da\nfruirsi entro e non oltre il termine di cui all’art. 45. Restano salve le\nmaggiorazioni dovute per prestazioni effettuate in orario notturno e\u002Fo in\ngiornate domenicali o festive.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Orario per la conduzione dell’impianto di riscaldamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Non sono considerate lavoro straordinario le ore per la conduzione della\ncaldaia dell’impianto centrale di riscaldamento e di erogazione dell’acqua\ncalda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tale prestazione potrà essere richiesta in una fascia oraria coincidente\ncon l’orario massimo legale di accensione degli impianti di riscaldamento,\nfatto salvo comunque il diritto del lavoratore a fruire di un riposo\ngiornaliero di 11 ore continuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 48 - Lavoro festivo e notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22\ne le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - LAVORATORI CON FUNZIONI PRINCIPALI O SUSSIDIARIE DI PORTIERE,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHE NON USUFRUISCONO DELL’ALLOGGIO DI SERVIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Orario di lavoro settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’orario di lavoro è di 45 ore settimanali su un arco di 6 giornate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Orario giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.L’orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un’ora,\ntra le ore 7 e le ore 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Peraltro le parti interessate potranno definire una durata\ndell’intervallo minore o maggiore; tale diversa durata dovrà essere\ncomunicata entro 30 giorni, anche da una sola delle parti, alla Commissione\nParitetica Territoriale di cui all’art. 14, o, in mancanza, alla Commissione\nParitetica Nazionale di cui all’art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei casi di turnazione, la prestazione lavorativa potrà anche non essere\nfrazionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Una diversa distribuzione dell’orario settimanale e giornaliero di\nlavoro potrà essere concordata a livello territoriale in relazione a\nparticolari specificità, così come previsto dall’art. 4, lettera g), fermo\nrestando che la maggiorazione per lo straordinario sarà applicata nella misura\nprevista dall’art. 53, comma 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Durata media dell’orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario settimanale di cui al precedente art. 49 è suscettibile di\nsuperamento, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media\nsettimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro\nstraordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed\norganizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4,\ncomma 4, D. Lgs. n. 66\u002F2003, la durata media dell’orario di lavoro deve\nessere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, salvo\ndiverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso\ndi lavoratore che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a\ncarattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo\ndi riferimento anzidetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 53 - Lavoro straordinario, festivo e notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale\ne giornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale\ndell’orario di lavoro di cui all’art. 52.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>2.Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora\ngiornaliera e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in\npoi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22\ne le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se\nordinario, o del 40%, se straordinario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI A) A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Rapporti a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a\ndistribuzione orizzontale che verticale e\u002Fo mista. La distribuzione orizzontale\nsarà consentita con un orario inferiore a quelli previsti ai precedenti artt.\n43 e 49, con un massimo, rispettivamente, di 36 e 32 ore settimanali ed un\nminimo, rispettivamente, di 20 e di 16 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i soli conviventi con portieri che usufruiscono dell'alloggio, si può\ninstaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale con il minimo di cui al comma\nprecedente ridotto a 12 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai soli fini del completamento del servizio, per le portinerie servite da\nportiere a tempo pieno, potranno essere instaurati rapporti con non meno di 15\nore settimanali e di 3 ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che la responsabilità della custodia per tali lavoratori a\ntempo parziale, competente per i soli lavoratori con alloggio cui tale mansione\nè riferibile, non sussisterà negli orari che il lavoratore intende destinare\nad altre attività lavorative al di fuori dell'alloggio di cui all'art. 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori a tempo parziale con distribuzione orizzontale o verticale non\npotrà essere affidata la conduzione dell'impianto di riscaldamento di cui al\nprecedente art. 47, fatta salva tale possibilità per i lavoratori a tempo\nparziale verticale con orario giornaliero completo e con prestazioni\ncontinuative da svolgersi in un determinato periodo dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 55 - Contratto di assunzione - Norme di rinvio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fermo restando che l'orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di\ncui all'articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento\ndell'assunzione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche\nnormative già previste dal presente C.C.N.L., anche dal D. Lgs. 25 febbraio\n2000, n. 61 e successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L'atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità\nall'entità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della\ncollocazione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese ed\nall'anno, così come previsto dall'art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61\u002F2000\ncitato e sue successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Disciplina del rapporto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>volontarietà di entrambe le parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le\nmansioni svolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle\nparti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari\ncompetenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno\ndiritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo\ndeterminato ai sensi dell'art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore\ndi lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari\nrispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il\nnormale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A\ntal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l'orario\nrisultante dalla lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di\nprovvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore\nannue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena\ndi consolidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo\ndeterminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative\nstraordinarie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66\u002F2003. A tali\nprestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia\ndi lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata del 27%\nnel caso di lavoro supplementare ovvero fino a concorrenza del normale orario\ncontrattuale di cui agli artt. 43 (per i portieri con alloggio) e 49 (per i\nportieri senza alloggio). Nel caso che le prestazioni di lavoro supplementare\ncoincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i compensi di cui sopra\nsaranno ulteriormente maggiorati delle relative percentuali indicate agli artt.\n48 e 53, rispettivamente per i portieri con alloggio o senza alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale\norario di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno,\ndomenicale e festivo, con le modalità previste all'art. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro supplementare ed al lavoro straordinario è consentito\ncon riferimento alle seguenti specifiche esigenze organizzative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>necessità di manutenzione ordinaria e\u002Fo straordinaria agli impianti, che\nnon possa essere eseguita nel corso del normale orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- altre contingenti necessità connesse con le funzioni di sorveglianza e\u002Fo\ndi custodia del portiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il\nlavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e\nche pertanto le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari\nlavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità, delle ferie e dei\npermessi secondo la metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a\ntempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun\ncaso per la determinazione del T.F.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Clausole di flessibilità e di elasticità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per\niscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione\ntemporale della prestazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono\nessere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla\nvariazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di\nprovvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere\npattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione\ntemporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del\ndatore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà\nun'indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di\ncompensazione. Nell'ipotesi del venire meno della clausola di flessibilità, la\npredetta indennità cesserà di essere corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la\nprestazione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del\ndatore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni\nlavorativi, fatte salve diverse intese tra i singoli contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui\nrispettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto\ndel lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento\ndel rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio\nSanitario pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o\nautonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà\ndel datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento della\nprestazione lavorativa inizialmente concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico,\norganizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l'applicazione delle\nclausole flessibili od elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono\nretribuite con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro\nsupplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso\ndi almeno 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Determinazione della paga oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si\nottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di\nsvolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto\ndall'art. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del lavoro effettivo per i lavoratori con profili professionali\nB), dell'art. 18, non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 ore\nsettimanali e deve risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso le ore di lavoro prestate oltre il normale orario giornaliero,\nquale risulta dall'atto scritto di assunzione, saranno considerate\nstraordinarie, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media\nsettimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro\nstraordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed\norganizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4,\ncomma 4, D. Lgs. n. 66\u002F2003, la durata media dell’orario di lavoro deve\nessere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a 6 mesi, salvo\ndiverso accordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso\ndi lavoratore che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a\ncarattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo\ndi riferimento anzidetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Lavoro straordinario, festivo e notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e\nle ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se\nordinario, o del 40%, se straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo V - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata normale dell'orario di lavoro effettivo dei lavoratori con profili\nprofessionali C), dell'art. 18, esclusi quelli di cui al successivo comma, è\nfissata in 40 ore settimanali. L'orario settimanale di lavoro è distribuito su\n5 o 6 giornate; in quest'ultimo caso in una delle 6 giornate l'orario dovrà\nessere limitato al solo turno antimeridiano, di norma collocato al sabato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le suddette limitazioni dell'orario di lavoro non si applicano ai lavoratori\npreposti alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda ovvero della\nstruttura operativa della proprietà o di un reparto di esse (profili\nprofessionali C1) e C2)), con la diretta responsabilità dell'andamento dei\nservizi (quadri, direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio, capi\nreparto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta fermo l’obbligo di rispettare la durata media settimanale\ndell’orario di lavoro di 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario. In\nrelazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed organizzative del\nsettore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4, comma 4, D. Lgs. n.\n66\u002F2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con\nriferimento ad un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso accordo\nterritoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di lavoratore\nche esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a carattere\nstagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo di\nriferimento anzidetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Lavoro straordinario, festivo e notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello prestato fra le ore 22 e le\nore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se\nordinario, o del 40%, se straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VI - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI C) A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a\ndistribuzione orizzontale che verticale e\u002Fo mista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potranno essere instaurati rapporti a tempo parziale, di norma entro una\nfascia da 12 a 30 ore settimanali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario settimanale di lavoro, per i rapporti previsti dal presente\narticolo, dovrà risultare da atto scritto al momento dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si\nottiene dividendo la retribuzione mensile che sarebbe spettata in caso di\nsvolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto\nall'art. 104, comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Contratto di assunzione - Norme di rinvio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che l'orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di\ncui all'articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento\ndell'assunzione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche\nnormative già previste dal presente C.C.N.L., anche dal D. Lgs. 25 febbraio\n2000, n. 61 e successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità\nall'entità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della\ncollocazione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese ed\nall'anno, così come previsto dall'art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61\u002F2000\ncitato e sue successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Disciplina del rapporto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincìpi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>volontarietà di entrambe le parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le\nmansioni svolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle\nparti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari\ncompetenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno\ndiritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo\ndeterminato ai sensi dell'art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore\ndi lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari\nrispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il\nnormale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A\ntal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l'orario\nrisultante dalla lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore\nannue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena\ndi consolidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata\ndel 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario\ncontrattuale di cui al precedente art. 62. Nel caso che le prestazioni di\nlavoro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i\ncompensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative\npercentuali indicate all'art. 63.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo\ndeterminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative\nstraordinarie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66\u002F2003. A tali\nprestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia\ndi lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale\norario di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno,\ndomenicale e festivo, con le modalità previste all'art. 63.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro supplementare ed al lavoro straordinario, è\nconsentito, con riferimento alle seguenti specifiche esigenze organizzative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-compilazione dei bilanci, predisposizione di contratti di affitto o di\nappalto o analoghe brevi necessità di intensificazione dell'attività\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze per\nmalattia o infortuni di altri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Clausole di flessibilità e di elasticità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per\niscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione\ntemporale della prestazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono\nessere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla\nvariazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di\nprovvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere\npattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione\ntemporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del\ndatore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà\nun'indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di\ncompensazione. Nell'ipotesi del venire meno della clausola di flessibilità, la\npredetta indennità cesserà di essere corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la\nprestazione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del\ndatore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni\nlavorativi, fatte salve diverse intese tra i singoli contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui\nrispettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto\ndel lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento\ndel rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio\nSanitario pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o\nautonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà\ndel datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento della\nprestazione lavorativa inizialmente concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico,\norganizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l'applicazione delle\nclausole flessibili od elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono\nretribuite con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro\nsupplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso\ndi almeno 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il\nlavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e\nche pertanto le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari\nlavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità e delle ferie secondo la\nmetodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a tempo parziale;\nanalogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun caso per la\ndeterminazione del T.F.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VII - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Orario di lavoro settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario di lavoro dei lavoratori di cui ai profili professionali D),\ndell’art. 18 è di 40 ore settimanali e può essere distribuito su un arco di\n5 o 6 giornate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Orario giornaliero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario giornaliero sarà continuativo con un intervallo di un’ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peraltro le parti interessate potranno definire una durata dell’intervallo\nminore o maggiore; tale diversa durata dovrà essere comunicata entro 30\ngiorni, anche da una sola delle parti, alla Commissione Paritetica Territoriale\ndi cui all’art. 14, o, in mancanza, alla Commissione Paritetica Nazionale di\ncui all’art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di turnazione, la prestazione lavorativa potrà anche non essere\nfrazionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Durata media dell’orario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’orario settimanale di cui al precedente art. 69 è suscettibile di\nsuperamento, fermo restando l’obbligo di rispettare la durata media\nsettimanale dell’orario di lavoro di 48 ore, comprese eventuali ore di lavoro\nstraordinario. In relazione alle particolari ed obiettive esigenze tecniche ed\norganizzative del settore ed in conformità a quanto disposto dall’art. 4,\ncomma 4, D.Lgs. n. 66\u002F2003, la durata media dell’orario di lavoro deve essere\ncalcolata con riferimento a un periodo non superiore a 6 mesi, salvo diverso\naccordo territoriale, e ad un periodo non superiore a 12 mesi nel caso di\nlavoratore che esegue la propria prestazione presso residenze turistiche a\ncarattere stagionale. Il recupero delle ore deve essere effettuato nel periodo\ndi riferimento anzidetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Lavoro straordinario, festivo e notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale e\ngiornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale\ndell’orario di lavoro di cui all’art. 69.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora\ngiornaliera e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in\npoi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro domenicale o festivo, è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22 e\nle ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se\nordinario, o del 40%, se straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VIII - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI D) A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Rapporti a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere instaurati rapporti di lavoro a tempo parziale, sia a\ndistribuzione orizzontale che verticale e\u002Fo mista. La distribuzione orizzontale\nsarà consentita con un orario inferiore a quello previsto al precedente art.\n69, con un minimo di 16 ore settimanali ed un massimo di 30 ore settimanali per\ni lavoratori con profilo professionale D1) e con un minimo di 12 ore\nsettimanali ed un massimo di 30 ore settimanali per i lavoratori con profili\nprofessionali D2) e D3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Contratto di assunzione - Norme di rinvio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che l'orario settimanale di lavoro relativo ai rapporti di\ncui all'articolo precedente dovrà risultare da atto scritto al momento\ndell'assunzione, gli stessi saranno regolati, oltre che dalle specifiche\nnormative già previste dal presente C.C.N.L., anche dalle vigenti norme di cui\nal D. Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'atto scritto di cui al comma precedente dovrà inoltre contenere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità\nall'entità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della\ncollocazione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese ed\nall'anno, così come previsto dall'art. 2, comma 2, del D. Lgs. n. 61\u002F2000\ncitato e sue successive modifiche e\u002Fo integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Disciplina del rapporto a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>volontarietà di entrambe le parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze della proprietà e quando sia compatibile con le\nmansioni svolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle\nparti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari\ncompetenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno\ndiritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, anche a tempo\ndeterminato ai sensi dell'art. 1 del D. Lgs. 9 ottobre 2001, n. 368, il datore\ndi lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari\nrispetto a quelle concordate con il lavoratore, sino a concorrenza con il\nnormale orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite annuo di 180 ore. A\ntal fine, per lavoro supplementare si intende quello effettuato oltre l'orario\nrisultante dalla lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare potrà essere richiesto entro il limite di 180 ore\nannue, purché in modo non costante e continuativo per oltre sei mesi, a pena\ndi consolidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il relativo compenso sarà costituito dalla normale paga oraria maggiorata\ndel 27% per lavoro supplementare, fino a concorrenza del normale orario\ncontrattuale di cui al precedente art. 69. Nel caso che le prestazioni di\nlavoro supplementare coincidano con lavoro notturno, domenicale o festivo, i\ncompensi di cui sopra saranno ulteriormente maggiorati delle relative\npercentuali indicate all’art. 72.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo\ndeterminato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative\nstraordinarie, entro i limiti fissati dal D. Lgs. n. 66\u002F2003. A tali\nprestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente in materia\ndi lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario (ovvero prestato in eccedenza rispetto al normale\norario di lavoro) sarà compensato unitamente allo straordinario notturno,\ndomenicale e festivo, con le modalità previste all’art. 72.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare ed il lavoro straordinario sono consentiti, con\nriferimento alle specifiche esigenze organizzative connesse con le funzioni di\nsorveglianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Clausole di flessibilità e di elasticità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare per\niscritto clausole flessibili relative alla variazione della collocazione\ntemporale della prestazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono\nessere stabilite sempre per atto scritto anche clausole elastiche relative alla\nvariazione in aumento della durata della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di\nprovvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia le clausole flessibili che le clausole elastiche potranno essere\npattuite a tempo indeterminato come pure a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che, in presenza di clausole flessibili, la collocazione\ntemporale della prestazione lavorativa potrà essere modificata a richiesta del\ndatore di lavoro nel rispetto di un preavviso di almeno dieci giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore cui si applica la clausola di flessibilità spetterà\nun'indennità pari al 5% della retribuzione globale di fatto a titolo di\ncompensazione. Nell'ipotesi del venir meno della clausola di flessibilità, la\npredetta indennità cesserà di essere corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano altresì che, in presenza di clausole elastiche, la\nprestazione lavorativa potrà essere modificata in aumento, a richiesta del\ndatore di lavoro, nel rispetto di un preavviso di almeno cinque giorni\nlavorativi fatte salve diverse intese fra i singoli contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'atto scritto di ammissione delle clausole flessibili ed elastiche, di cui\nrispettivamente ai commi 1 e 2 del presente articolo, deve prevedere il diritto\ndel lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento\ndel rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gravi e comprovate esigenze di carattere familiare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esigenze di tutela della salute certificate dal competente Servizio\nSanitario pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprovata instaurazione di altra attività lavorativa, subordinata o\nautonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà\ndel datore di lavoro di variare la collocazione temporale o in aumento della\nprestazione lavorativa inizialmente concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'accordo devono inoltre essere indicate le ragioni di carattere tecnico,\norganizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano l'applicazione delle\nclausole flessibili od elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro effettuate in aggiunta a quelle ordinarie, vengono\nretribuite con le stesse modalità e maggiorazioni previste per il lavoro\nsupplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso\ndi almeno 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che la percentuale di maggiorazione prevista per il\nlavoro supplementare è comprensiva delle incidenze degli istituti differiti e\nche pertanto le relative prestazioni non entrano nel computo degli orari\nlavorativi utili per il calcolo della 13ª mensilità, delle ferie e dei\npermessi secondo la metodologia di calcolo di tali istituti per i rapporti a\ntempo parziale; analogamente, i relativi compensi non saranno utili in alcun\ncaso per la determinazione del T.F.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Determinazione della paga oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione si\nottiene dividendo la retribuzione mensile, che sarebbe spettata in caso di\nsvolgimento del rapporto a tempo pieno, per il divisore orario previsto\ndall'art. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - FESTIVITA' - FERIE - RIPOSO SETTIMANALE - PERMESSI -\nCONGEDI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - FESTIVITA'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 79 - Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le festività nelle quali i lavoratori usufruiranno, di norma, del riposo\nfestivo, sono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) festività nazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anniversario della liberazione (25 aprile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Festa del lavoro (1° maggio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Proclamazione della Repubblica (2 giugno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) festività infrasettimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capodanno (1° gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Epifania (6 gennaio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Lunedì di Pasqua (mobile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assunzione della Beata Vergine (15 agosto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ognissanti (1° novembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Immacolata Concezione (8 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Natale (25 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Stefano (26 dicembre);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Patrono della città.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. In caso di coincidenza della ricorrenza del Santo Patrono con una delle\nfestività elencate sub a) o b) la stessa verrà spostata ad altro giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante, per la mancata prestazione conseguente\nalla fruizione del riposo festivo, è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per i lavoratori retribuiti in misura fissa mensile (profili\nprofessionali A), C) e D), dell'art. 18, la normale retribuzione mensile non\nsubirà alcuna decurtazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per i lavoratori retribuiti in misura oraria (profili professionali B),\ndell'art. 18, verrà corrisposto un compenso pari ad 1\u002F6 della normale\nretribuzione settimanale, rapportata all'orario medio effettuato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. A tutti i lavoratori, assenti per riposo settimanale, sia esso cadente di\ndomenica o in altro giorno della settimana, e quando tale giorno coincida con\nuna delle festività elencate al comma 1 del presente articolo, dovrà essere\ncorrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, una giornata di\nretribuzione contrattuale (1\u002F26 della retribuzione mensile ovvero 1\u002F6 di quella\nsettimanale), senza alcuna maggiorazione. La stessa giornata di retribuzione\ncontrattuale, al netto di quanto corrisposto per tale giornata dagli istituti\nassicuratori nei casi di infortunio o maternità, dovrà essere corrisposta ai\nlavoratori assenti per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio nelle\nstesse giornate di festività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che gli effetti del mancato riconoscimento di\nfestività agli effetti civili della giornata del 4 novembre, trovano\ncompensazione in corrispondenti normative relative ai permessi ed agli orari di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 - Determinazione del compenso per lavoro festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prestazione lavorativa nelle giornate di festività di cui al\nprecedente art. 79, verrà corrisposta ai lavoratori la retribuzione per lavoro\nfestivo di cui agli artt. 48, 53, 57, 61, 63, 67, 72 e 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il portiere ed il sostituto del portiere il calcolo della retribuzione\nper il lavoro prestato nelle festività nazionali ed infrasettimanali dovrà\nessere effettuato computando solo la normale paga oraria di cui al successivo\nart. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - FERIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 81 - Periodo di ferie ed irrinunciabilità delle ferie stesse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Per tutti i lavoratori, escluso il caso disciplinato al comma seguente, il\nperiodo annuale di ferie è stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole\ndomeniche e le festività nazionali, infrasettimanali e del Santo Patrono).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 che non prestano\nattività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è\nstabilito in 30 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione\ncorrispondente a quella che percepirebbe se prestasse servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono irrinunciabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità a quanto previsto dal D. Lgs. n. 66\u002F2003, si dovrà far luogo\nalla effettiva fruizione di un periodo minimo annuo di ferie di 4 settimane che\nnon potrà essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute,\nsalvo il caso di cui al successivo comma 6. Restano disponibili per diversi\naccordi fra le parti soltanto le eccedenze, rispetto al quantitativo edittale,\ndelle misure indicate nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore\nun’indennità pari alla retribuzione globale di fatto dovuta per le giornate\ndi ferie non ancora godute e maturate fino alla data della cessazione\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante\nil periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle\nstrutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 - Scelta del periodo: facoltà del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di scegliere metà del periodo di ferie da godere\nnell’anno in corso, esclusi in ogni caso i periodi dal 1° luglio al 31\nagosto e dal 20 dicembre al 10 gennaio. Tale opzione dovrà essere comunicata\nper iscritto al datore di lavoro almeno tre mesi prima dall’inizio del\nperiodo di ferie richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato esercizio della facoltà di scelta di cui al comma\nprecedente, nonché per il restante 50% del periodo in caso di avvenuta scelta\nda parte del lavoratore, il datore di lavoro comunicherà al lavoratore stesso\nla collocazione del periodo di ferie, da effettuare nel periodo dal 1° aprile\nal 31 marzo dell’anno successivo. Tale comunicazione scritta dovrà aver\nluogo almeno entro il termine dei tre mesi antecedenti l’inizio del periodo\ndi ferie stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta di tale periodo, frazionabile in non più di due tranches, salvo\ndiversi accordi, sarà fatta dal datore di lavoro, sentito il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro sono invitati a consentire il godimento delle ferie,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative, nei periodi più confacenti al\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano in ogni caso salve le condizioni di miglior favore, già in atto,\nsia collettive aziendali che individuali, fino alla cessazione del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - RIPOSO SETTIMANALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Art. 83 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale in una giornata di norma\ncoincidente con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno di riposo settimanale viene indicato nella lettera di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - PERMESSI E CONGEDI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84 - Permessi retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Permessi individuali retribuiti di durata minima di 2 ore e fino a\ngiornata intera, saranno fruiti dai lavoratori appartenenti a tutti i profili\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. I permessi matureranno nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con profili professionali A): 60 ore annue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con profili professionali B): 20 ore annue da\nriproporzionarsi sulla base dell’orario previsto dal contratto individuale di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per i lavoratori con profili professionali C) e D): 28 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. In caso di rapporto a tempo parziale, di cui agli artt. 54, 64 e 73, i\npermessi di cui sopra matureranno proporzionalmente al minor orario\npattuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Nell'anno di inizio o termine del rapporto di lavoro i permessi\nmatureranno in ragione del servizio prestato nell'anno stesso, arrotondando\nmatematicamente le frazioni di mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. I permessi verranno fruiti compatibilmente con comprovate esigenze di\nservizio e dovranno essere richiesti al datore di lavoro con almeno 24 ore di\nanticipo, salvo casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno\npagati con la retribuzione oraria, determinata secondo le previsioni dell'art.\n104. Con l'accordo delle parti, è ammesso il cumulo dei permessi non fruiti\nnell'anno con quelli dell'anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. E’ facoltà del datore di lavoro concedere, su richiesta, permessi\nanche per periodi inferiori a 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>Art. 85 - Permessi per lutto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tutti i lavoratori hanno diritto ad un permesso straordinario retribuito\npari a tre giorni di calendario per grave lutto familiare (morte di parenti\nentro il secondo grado o di affini entro il primo grado).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>Art. 86 - Permessi elettorali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per i permessi dei lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali si\nfa riferimento alle norme di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 - Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ai lavoratori che contraggono matrimonio compete un congedo retribuito di\ngiorni 15 di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 - Chiamata di leva e richiamo alle armi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la chiamata di leva ed il richiamo alle armi valgono le\nnorme di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche nel caso di richiamo alle armi il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del posto per il periodo di durata del richiamo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che non riprenda servizio entro 30 giorni dal congedo è\nconsiderato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89 - Altri permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La generalità dei lavoratori ha altresì diritto al godimento dei permessi\nprevisti dalla normativa vigente per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Portatori di handicap (art. 33, comma 2, L. n. 104\u002F1992);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familiari di portatori di handicap (art. 33, comma 3, L. 104\u002F1992);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Donatori di sangue ( HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL00271.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art1');\" \\o \"\" art. 1, L. n. 584\u002F1967; HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL00279.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art1');\" \\o \"\" artt. 1 e HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL00279.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art3');\" \\o \"\" 3, D.M. 8 aprile 1968);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Donatori di midollo osseo ( HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL12120.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art5');\" \\o \"\" art. 5, L. n. 52\u002F2001);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori studenti (art. 10, L. n. 300\u002F1970);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svolgimento di funzioni presso i seggi elettorali (art. 119, D.P.R. n.\n361\u002F1957);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori eletti negli enti pubblici territoriali e non ( HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL08165.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art79');\" \\o \"\" art. 79, D. Lgs. n. 267\u002F2000);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volontari del soccorso alpino e speleologico ( HYPERLINK\n\"javascript:openPage('Caronte.jsp?IdFunct=96&Target=tabDocumentazione&Desc=Documentazione%3eLegislazione%20statale%3e&Link=\u002FDocumentazione\u002F02000\u002FL01733.html'%20+%20escape('\"\n\\l \"') + 'Art1');\" \\o \"\" art. 1, L. n. 162\u002F1992);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volontari della protezione civile (art. 9, D.P.R. n. 194\u002F2001).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VIII - TRATTAMENTO DI MALATTIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 - Definizione di malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Agli effetti di quanto previsto dal presente articolo, si intende per\nmalattia una alterazione dello stato di salute che comporti incapacità alla\nprestazione lavorativa. E' altresì assimilato alla malattia lo stato di\nincapacità lavorativa derivante da eventi di fecondazione assistita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Non rientrano nel concetto di malattia gli infortuni sul lavoro, per i\nquali già sussiste l'obbligo della copertura assicurativa in favore del\nlavoratore, né i periodi di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio\nnonché per l'effettuazione delle cure elio-balneo-termali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 91 - Obblighi dei lavoratori e conservazione del posto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha\nl’obbligo di dare immediata notizia della malattia al proprio datore di\nlavoro comunicandogli l’eventuale domicilio di reperibilità se diverso dalla\nsua dimora abituale. Il lavoratore deve successivamente comunicare al datore\nper iscritto, tramite sms, fax, email o raccomandata anche a mano, entro due\ngiorni dalla data di rilascio del certificato medico, il numero di protocollo\nidentificativo del certificato inviato in via telematica, rilasciato dal\nmedico. I lavoratori di cui ai profili professionali A), C) e D), al solo fine\ndi poter ottemperare ai successivi adempimenti di cui al comma 9) del presente\narticolo, si faranno rilasciare dal medico certificatore la copia cartacea, o\nin formato pdf, del certificato medico e dell’attestato di malattia,\ncomprensiva della diagnosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. In caso di ricovero ospedaliero, il lavoratore dovrà trasmettere,\nnell'osservanza dei tempi e modalità di cui sopra, il certificato di ricovero\ne, al termine della degenza, quello di dimissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la malattia del\nlavoratore, appena ne abbia avuto comunicazione, da medici di enti pubblici o\ndi istituti specializzati di diritto pubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Il lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di\nassenza dal lavoro, a trovarsi nel domicilio noto al datore di lavoro,\ndisponibile per il controllo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore\n19 di ciascun giorno, anche se domenicale o festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Il lavoratore che, per visite, prestazioni, accertamenti specialistici o\naltro giustificato motivo, non possa osservare tali fasce orarie, dovrà\npreventivamente comunicarlo al datore di lavoro e comprovarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Il lavoratore che, durante le fasce orarie come sopra definite, non sia\nreperito nel domicilio noto al datore di lavoro, decade dal diritto di\npercepire l'indennità di malattia di cui al successivo art. 92 ed è passibile\ndi sanzioni disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto\nfino a 180 giorni di calendario per ogni evento, con il massimo di 180 giorni\nnell'arco di un anno civile, per tale intendendosi il periodo dal 1° gennaio\nal 31 dicembre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di malattia i lavoratori con profilo professionale A) che\nusufruiscono dell’alloggio di servizio di cui all’art. 20, manterranno il\ngodimento dei beni di cui alle lettere e), f) ed g) dell’art. 105.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l'invio della documentazione sanitaria (certificato di\nmalattia completo di diagnosi, eventuali successive diagnosi redatte dal medico\nin caso di prosecuzione di malattia, certificato di dimissione ospedaliera\ncompleto di diagnosi, in caso di ricovero, e cartella clinica), le Parti fanno\nesplicito riferimento allo specifico Regolamento di cui al precedente art.\n11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Art. 92 - Indennità economiche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>1. Durante il periodo di malattia, il datore di lavoro corrisponderà al\nlavoratore interessato una indennità giornaliera (con esclusione della\ngiornata di riposo settimanale), nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media\nglobale lorda giornaliera così come stabilita al successivo art. 93 con un\nminimo di € 28,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni\nl’indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia.\nLa stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata\ndella stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono\ncomunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni di cui al\nsuccessivo comma 3 del presente articolo, ancorché restino esclusi dalla\nindennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia,\ncompreso: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda\ngiornaliera, così come stabilita al successivo art. 93, con un minimo di €\n31,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al\n73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al\nsuccessivo art. 93, con un minimo di € 31,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspaytype\">\u003Cp>2. Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di\ncui sopra verranno proporzionalmente ridotte sulla base dell'effettivo orario\nmedio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della\nmalattia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>Tali indennità verranno corrisposte per un massimo di 180 giorni di\ncalendario per ogni evento morboso, con il massimo di 180 giorni per anno\ncivile, intendendosi per tale il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni\nanno. Superati i termini di cui sopra cessa altresì il diritto alla\nconservazione del posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La corresponsione dell'indennità giornaliera di malattia come sopra\ndeterminata dovrà essere effettuata con le normali scadenze mensili di\npagamento della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di nuova assunzione, il diritto alla corresponsione\ndell'indennità giornaliera prevista dal presente articolo decorre dal 1°\ngiorno successivo al terzo mese dell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La normativa di cui sopra si applica anche al sostituto del portiere assunto\nai sensi dell'art. 27 del presente C.C.N.L., ma limitatamente ai periodi per i\nquali è stato assunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>Non è dovuta al lavoratore l'indennità prevista dal presente articolo,\nquando la malattia dipenda dai seguenti eventi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>applicazioni di carattere estetico (salvo gli interventi di chirurgia\nplastica ricostruttiva resa necessaria da infortuni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>infortuni ed intossicazioni conseguenti ad etilismo o ad uso di\nallucinogeni, nonché ad uso non terapeutico di psicofarmaci e stupefacenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>uso e\u002Fo guida di trattori e macchine agricole, mezzi di locomozione aerei e\nsubacquei;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle sue varie forme, rugby,\nbob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con\nautorespiratore, speleologia, alpinismo con scalate di rocce ed accesso ai\nghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida alpina),\nparacadutismo, deltaplano e sports aerei in genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partecipazione a gare e corse (e relative prove) calcistiche e ciclistiche,\nsalvo che esse abbiano carattere ricreativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>guida e uso di veicoli o natanti a motore nella partecipazione a corse e\ngare (e relative prove), salvo che si tratti di regolarità pura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>guerra ed insurrezioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tumulti popolari cui il lavoratore abbia preso parte attiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dolo o delitti dolosi compiuti o tentati dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo, saranno\nrimessi, dietro richiesta secondo le procedure previste dal Regolamento di cui\nal precedente art. 11, con le modalità e nelle misure previste dallo stesso,\nai datori di lavoro in regola con quanto contenuto nel detto Regolamento\nnonché in regola con i pagamenti indicati all'art. 6 del C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esclusione delle malattie mentali da quelle non indennizzabili ha\neffetto per gli eventi occorsi successivamente alla data di entrata in vigore\ndel presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93 - Determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera\nai fini dell’indennità di malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La retribuzione media globale lorda giornaliera sulla quale viene\ncalcolata l’indennità giornaliera di malattia è costituita da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per i lavoratori con profilo professionale di cui alla lettera A),\ndell’art. 18:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il salario mensile di cui all’art. 101;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli scatti di anzianità di cui all’art. 111;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per i lavoratori con profilo professionale C), dell’art. 18:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lo stipendio mensile indicato alla tabella C di cui al successivo art.\n133;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli scatti di anzianità di cui all’art. 113;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per i lavoratori con profilo professionale D), dell’art. 18:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il salario mensile di cui all’art. 110;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli scatti di anzianità di cui all’art. 114;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le eventuali indennità a carattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per la determinazione della retribuzione media globale lorda giornaliera\nnon si tiene conto dei ratei di mensilità aggiuntive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La retribuzione media globale lorda giornaliera, come definita ai\nprecedenti commi 1 e 2, é determinata come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si considera la retribuzione lorda, composta dagli elementi di cui sopra,\npercepita dal lavoratore nei sei mesi precedenti quello di inizio della\nmalattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si divide l’importo di cui sopra per 6 e successivamente per 26, anche\nnel caso di tempo parziale verticale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94 - Campo di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La normativa in materia di indennità di malattia contemplata dal\nprecedente art. 92 si applica ai lavoratori con profili professionali A), C) e\nD), del presente C.C.N.L., in quanto sprovvisti della relativa copertura\nprevidenziale legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La stessa normativa non si applica ai lavoratori con profili\nprofessionali B), dell'art. 18, in quanto essi già fruiscono dell'indennità\neconomica di malattia da parte dell'Istituto competente per legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già\nesistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX - TRATTAMENTI PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 - Iscrizione enti previdenziali ed assicurativi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui al presente contratto debbono essere iscritti a norma di\nlegge all'INPS ed all'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti delle contribuzioni INPS, vanno considerati assimilati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ai portieri, i lavoratori di cui al profilo professionale D1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>agli impiegati, i lavoratori di cui ai profili professionali D2), D3) e\nD4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 97 - Previdenza complementare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie del presente C.C.N.L. convengono di istituire forme di\nprevidenza complementare per i lavoratori del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la pratica realizzazione di quanto previsto al comma precedente ed al\nfine di garantire per i lavoratori del settore la diffusione della copertura di\nprevidenza complementare, le parti convengono di considerare FON.TE. (Fondo\npensione per i dipendenti da aziende del terziario), il Fondo di riferimento.\nCiò tenuto conto di quanto previsto dalle norme statutarie del Fondo stesso\ncon riferimento ai settori affini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli elementi di costo prevedono, per i lavoratori che abbiano\nvolontariamente aderito alla Previdenza integrativa, i seguenti valori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- un minimo dello 0,55% (di cui lo 0,05 costituisce la quota associativa)\ndella retribuzione utile per il computo del T.F.R. a carico del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2,05% della retribuzione utile per il computo del T.F.R. a carico del\ndatore di lavoro. Della predetta misura lo 0,05% costituisce la quota\nassociativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- una quota del T.F.R. maturando dal momento dell’iscrizione al Fondo pari\nal 50%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- una quota, una tantum, non utile ai fini pensionistici, da versarsi\nall’atto dell’iscrizione, pari a € 15,50, di cui € 11,88 a carico del\ndatore di lavoro ed € 3,62 a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori la cui prima occupazione è iniziata successivamente al 28\naprile 1993 è prevista la integrale destinazione del T.F.R. maturando dal\nmomento dell’iscrizione al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale istituto potrà riguardare sia i lavoratori a tempo indeterminato,\nanche se ad orario parziale, che quelli a tempo determinato con contratto di\ndurata superiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’incremento della percentuale di retribuzione a carico del datore di\nlavoro avrà luogo dal primo giorno del semestre successivo all’entrata in\nvigore del presente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 98 - Gravidanza e puerperio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per il trattamento in caso di gravidanza e puerperio della lavoratrice si\nfa richiamo alle norme legislative in materia, riportate in appendice al\npresente C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 99 - Infortunio sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per il trattamento in caso di infortunio sul lavoro si fa riferimento\nalle norme contenute nel D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico\nInfortuni).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 100 - Assistenza sanitaria integrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Al fine di assicurare l’attuazione dell’assistenza sanitaria\nintegrativa non sostitutiva del servizio sanitario nazionale – che\ncostituisce uno dei punti qualificanti del presente rinnovo contrattuale – le\nParti convengono l’istituzione di una Commissione operativa composta da un\nrappresentante per ciascuna organizzazione stipulante finalizzata a definire la\nstrumentazione necessaria per l’avvio dall’1.1.2015 della copertura\nsanitaria integrativa di tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza a\ntale data, cui si applica il presente C.C.N.L., e che non abbiano già una\nforma di assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. In tale ottica la Commissione effettuerà i propri lavori per valutare\npossibili strumenti e soluzioni bilaterali nonché modalità di gestione e\nformulerà alle Parti stipulanti il presente C.C.N.L. una proposta entro il\n31.12.2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. L’assistenza sanitaria integrativa è concordata tra le Parti alle\nseguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’assistenza sanitaria integrativa avrà carattere generale, con un\nunico Fondo (istituito nell’ambito della bilateralità e attraverso gli\nstrumenti bilaterali già esistenti) per tutti gli addetti al settore e\nfornirà prestazioni omogenee riproporzionate all’orario contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- definizione di un contributo una tantum a carico del datore di lavoro pari\na € 0,50 di iscrizione all’assistenza sanitaria integrativa da versarsi\nentro il mese di gennaio 2015 per il personale in forza alla data\ndell’1\u002F1\u002F2015;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- riconoscimento dall’1\u002F1\u002F2015 di un contributo a carico del datore di\nlavoro pari a € 4,00 mensili per i lavoratori fino a 28 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- riconoscimento dall’1\u002F1\u002F2015 di un contributo a carico del datore di\nlavoro pari a € 6,00 mensili per i lavoratori sopra le 28 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. La Commissione si atterrà ai seguenti principi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- individuazione delle condizioni e tempistiche di iscrizione al Fondo per\nil personale di nuova assunzione nel settore e per i dipendenti con pluralità\ndi rapporti di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- osservanza del quadro di riferimento normativo in materia ed in\nparticolare della disciplina fiscale dei contributi versati a tale titolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- definizione di norme contrattuali e statutarie per la garanzia per\nl’iscrizione al Fondo di tutti gli addetti al settore nonché per garantire\nagli stessi omogeneità e tutela delle prestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- modalità di confluenza\u002Fopzione per i lavoratori che già godono di un\nprogramma di assistenza sanitaria integrativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - ELEMENTI RETRIBUTIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 101 - Salario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il salario conglobato previsto alla lettera a) dei successivi artt.105, 106,\n108 e 110 è indicato nelle tabelle da A ad A-quater, B, C e D di cui al\nsuccessivo art. 133.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i soli portieri, con tipologie professionali A), il salario di cui sopra\nsi riferisce ad edifici della consistenza fino a 50 vani catastali, una scala\ne, per i portieri con profili professionali A3) ed A4), dell'art. 18, è\ncomprensivo anche del servizio di pulizia dei primi cinque piani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i locali di cui agli artt. 52 e 50 del D.P.R. 1° dicembre 1949, n. 1142\n(vedi il relativo stralcio della legge catastale in appendice al C.C.N.L.),\nl'unità di misura vano è ragguagliata a mq. 50, mentre per i locali accessori\ndi cui all'art. 50 del predetto decreto, la misura vano è ragguagliata a mq.\n75.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dipendenze previste dall'art. 51 del decreto citato non debbono essere\nconsiderate ai fini del computo dei vani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La consistenza degli edifici è ragguagliata ai vani catastali\neffettivamente serviti dal portiere, escluso l'alloggio di quest'ultimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 102 - Indennità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori con profilo professionale A), per ogni altra prestazione\neccedente i limiti indicati al precedente art. 101, nonché riferita alle\nmansioni tipiche del portiere, così come indicate all'art. 21, competono al\nportiere le indennità nelle misure previste ed indicate alle tabelle da A ad\nA-quater di cui al successivo art. 133.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori con profilo professionale D1), addetti alla vigilanza\nnell’ambito di stabili a prevalente utilizzo commerciale, verrà corrisposta\nun’indennità aggiuntiva di entità indicata alla tabella D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 - Terzo elemento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove esistente, continuerà ad essere corrisposto al portiere il terzo\nelemento di cui all'art. 20 del C.C.N.L. 28 febbraio 1974 (che si riporta\nnell'allegato n. 8 al presente C.C.N.L.), ridotto di € 5,16 (L. 10.000)\ncomplessivi del suo importo originario, fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione di cui sopra va intesa come riferita ad personam e fino\nalla cessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 104 - Determinazione della normale paga oraria e giornaliera\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i portieri con profili professionali A2), A4), A7) ed A9), dell’art.18\ne relativo sostituto, ai fini della determinazione della normale paga oraria,\nsi prendono in considerazione soltanto gli elementi di cui alle lettere a), b),\nc), d) dell’art. 105, con il coefficiente 208.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il portiere con profili professionali A1), A3), A5), A6), A8), dell'art.\n18, ai fini della determinazione della normale paga oraria si prendono in\nconsiderazione tutti gli elementi di cui all’art. 106 con il coefficiente\n195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con profili professionali B), C) e D), dell'art. 18, ai\nfini della determinazione della normale paga oraria si prendono in\nconsiderazione tutti gli elementi di cui, rispettivamente, agli artt. 108, 109\ne 110, con il coefficiente 173.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutti i lavoratori di cui ai precedenti commi, fermi restando gli stessi\nelementi retributivi da considerare, la retribuzione giornaliera si ottiene con\nil coefficiente 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - RETRIBUZIONI DEI VARI PROFILI PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art.105 - Retribuzione lavoratori con profili professionali A), che\nusufruiscono dell’alloggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di servizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A2), A4), A7) e\nA9), dell'art. 18, comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il salario mensile di cui all’art. 101;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli scatti di anzianità di cui all’art. 111;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'alloggio gratuito che deve trovarsi nelle condizioni previste dall'art. 20\ndel presente contratto o l'indennità sostitutiva nei casi previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'energia elettrica nella misura di 40 kwh mensili e l'acqua nell'alloggio\nnella misura di 120 mc. annui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il riscaldamento dell'alloggio, in quanto nello stabile già esista o venga\ninstallato un impianto centrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui, pur esistendo o venendo installato nello stabile l'impianto\ncentrale, l'alloggio del portiere sia sfornito del riscaldamento, verrà\ncorrisposta l'indennità sostitutiva prevista alle tabelle da A ad A-quater di\ncui al successivo art.133; detta indennità deve essere impiegata\neffettivamente per il riscaldamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nello stabile venga trasformato l'impianto di riscaldamento da\ncentralizzato ad autonomo, o esista detto impianto, al portiere è dovuto il\nrimborso di una somma, calcolata sulla base della cubatura dell'alloggio del\nportiere stesso, per il periodo e per le ore di accensione previste dalla\nnormativa nazionale per la località ove è situato lo stabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il portiere provvede alla manutenzione ordinaria dell'impianto autonomo di\nriscaldamento del proprio alloggio, che rimane a suo carico, mentre quella\nstraordinaria resta a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. Delibera n. 3\u002F1998 della C.P.N., in data 18 febbraio 1998: la tassa\nrifiuti relativa all'alloggio occupato dal portiere è a completo carico del\nportiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 106 - Retribuzione portieri con profili professionali A), che non\nusufruiscono dell’alloggio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. La retribuzione dovuta ai portieri con profili professionali A1), A3),\nA5), A6) e A8), dell'art. 18, comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il salario mensile di cui all’art. 101;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'eventuale terzo elemento di cui all’art. 103;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli scatti di anzianità di cui all’art. 111.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. La retribuzione di cui sopra si riferisce al portiere che presta la sua\nattività per il normale orario di lavoro contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107 - Retribuzione portieri - Lavoratori a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per orari inferiori a quelli previsti dalle rispettive normative\ncontrattuali, la retribuzione di cui ai precedenti artt. 105 e 106 sarà\nproporzionalmente ridotta, utilizzando i coefficienti di cui al precedente art.\n104, fatta eccezione per le seguenti indennità relative a prestazioni\neffettive, che verranno invece corrisposte per intero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pulizia scale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pulizia cortili e\u002Fo spazi anche a verde e\u002Fo spazi pilotis e\u002Fo porticati ad\nuso esclusivo dell’immobile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pulizia e innaffiamento spazi a verde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- servizio di esazione (valore percentuale sulle somme riscosse);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone, limitatamente al\nperiodo di accensione nei casi indicati all'ultimo comma del precedente art.\n54;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio,\nlimitatamente al periodo di accensione nei casi indicati all'ultimo comma del\nprecedente art.54;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas con o\nsenza orologio, limitatamente al periodo di accensione nei casi indicati\nall'ultimo comma del precedente art. 54;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità per il ritiro della corrispondenza straordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 108 - Retribuzione lavoratori con profili professionali B)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18, è dovuta la\nseguente retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salario conglobato indicato alla tabella B, di cui al successivo art.\n133;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli scatti di anzianità di cui all’art. 112.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per il calcolo della retribuzione gli importi di cui sopra saranno\nriportati al valore orario, utilizzando il coefficiente 173, di cui all’art.\n104, comma 3, e moltiplicati per le ore da retribuire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 109 - Retribuzione lavoratori con profili professionali C)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori con profili professionali C), dell'art.18, è dovuta la\nseguente retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stipendio mensile, indicato alla tabella C, di cui al successivo art.\n133;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli scatti di anzianità di cui all’art. 113.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 110 - Retribuzione lavoratori con profili professionali D)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione dovuta ai lavoratori con profili professionali D), dell'art.\n18, comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il salario mensile indicato alla tabella D, di cui al successivo art.\n133;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuali indennità a carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli scatti di anzianità di cui all’art. 114.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione di cui sopra si riferisce al lavoratore che presta la sua\nattività per il normale orario di lavoro contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Capo III - SCATTI DI ANZIANITA'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 111 - Portieri con profili professionali A)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali A), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dall’1 gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Resta ferma la data del 1° luglio 1961, di cui all’accordo\naggiuntivo 26 luglio 1963, per l’applicazione degli scatti ai lavoratori con\nprofili professionali da A1) ad A4), nonché le altre decorrenze indicate al\nsuccessivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003Cp>3.La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per gli scatti maturati a tutto il 31 dicembre 1973: € 1,03 (L. 2.000)\ncadauno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per gli scatti maturati dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 2003: € 7,75\n(L. 15.000) cadauno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi: € 10,00 cadauno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La misura fissa di € 7,75 decorre dal 1° settembre 1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ogni lavoratore, alla maturazione del proprio scatto nel periodo\nsuccessivo al 1° settembre 1991, ha avuto diritto ad un importo di € 7,75\n(L. 15.000) e alla rivalutazione degli scatti precedentemente maturati a far\ndata dal 1° gennaio 1974, senza liquidazione di arretrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora alla data del 31 gennaio 1992 il lavoratore avesse maturato tutta\nla serie di otto scatti, allora in vigore, lo stesso ha avuto diritto alla\nrivalutazione degli scatti, maturati dal 1° gennaio 1974 in poi, nella misura\ndi € 7,75 (L. 15.000), al compimento del triennio successivo alla data di\nmaturazione dell’ottavo scatto, senza corresponsione di arretrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Qualora il triennio di cui sopra fosse stato superato alla data del 31\ngennaio 1992, il lavoratore ha avuto diritto alla rivalutazione immediata degli\nscatti maturati dopo il 1° gennaio 1974, nella misura di € 7,75 (L. 15.000),\nsenza corresponsione di arretrati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il valore complessivo degli scatti già maturati alla data del 31 dicembre\n2003 verrà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal\n1° gennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente comma 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.L’anzianità di triennio (non oltre il 9°, fino alla maturazione\ndell’8° scatto) in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza soluzione di\ncontinuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ai lavoratori che al 31 dicembre 2003 abbiano già ultimato la\nmaturazione della serie di 8 scatti, in vigore fino a tale data, verrà\nricostruita l’anzianità utile per la maturazione del 9° scatto valutando al\n40% l’anzianità decorsa dopo la maturazione dell’8° scatto, con\narrotondamento matematico della frazione di mese. In ogni caso la decorrenza\ndel 9° scatto non potrà essere antecedente il 1° gennaio 2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 112 - Lavoratori con profili professionali B)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura mensile degli scatti di anzianità è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli scatti maturati al 31 dicembre 2003:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\n      \u003Ctable width=\"301\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n        \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"145\">\n        \u003Ccol width=\"134\">\n        \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B1\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 13,84\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B2 e B3\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 12,11\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B4\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 10,38\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B5\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 8,65\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\n      \u003Ctable width=\"301\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n        \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"145\">\n        \u003Ccol width=\"134\">\n        \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B1\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 17,30\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B2 e B3\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 15,57\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B4\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 13,84\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp align=\"justify\">B5\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"justify\">€ 10,38\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdl>\u003Cdl>\u003Cdd>\u003Ctable width=\"301\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"134\">\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica il comma 2 dell’art. 108.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ll valore complessivo degli scatti già maturati fino al 31 dicembre 2003\nverrà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1°\ngennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente comma 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anzianità di triennio in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza\nsoluzione di continuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 113 - Lavoratori con profili professionali C)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali C), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura fissa mensile degli scatti di anzianità è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli scatti maturati fino al 31 dicembre 2003:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\n      \u003Ctable width=\"212\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n        \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"89\">\n        \u003Ccol width=\"101\">\n        \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C1\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 18,08\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C2\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 15,49\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C3\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 12,91\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C4\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 10,33\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n    \u003Cdd>\n      \u003Ctable width=\"212\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n        \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"89\">\n        \u003Ccol width=\"101\">\n        \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">C1\u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 23,33\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C2\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 20,00\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C3\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 16,67\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n          \u003Ctr valign=\"top\">\n            \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp align=\"justify\">C4\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n            \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp align=\"justify\">€ 13,33\u003C\u002Fp>\n            \u003C\u002Ftd>\n          \u003C\u002Ftr>\n        \u003C\u002Ftbody>\n      \u003C\u002Ftable>\n    \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114 - Lavoratori con profili professionali D)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali D), dell'art. 18 avranno diritto a n. 12\nscatti triennali di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente: € 10,00\ncadauno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115 - Decorrenza scatti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le anzianità utili ai fini della decorrenza della maturazione degli scatti\nper i vari profili professionali dei lavoratori non possono essere antecedenti\nalle seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>portieri con profili professionali da A1) ad A4): 1.07.1961\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>portieri con profilo professionale A5): 1.01.1984\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali B5): 1.09.1991\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali B2) e B4): 1.01.1984\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali C3) e C4): 1.01.1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali B1), B3), C1) e C2): 1.01.2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali A6), A7), A8) e A9): 1.12.2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profilo professionale D1): 1.12.2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali D2) ex C.C.N.L. 21.4.2008 e D3):\n1.04.2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori con profili professionali D2) ex C.C.N.L. 12.11.2012 e\nD4):1.01.2013\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - MENSILITA' SUPPLEMENTARE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 116 - Gratifica natalizia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro e non oltre il 23 dicembre di ogni anno, il datore di lavoro dovrà\ncorrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della\nretribuzione globale di fatto in denaro dovuta, a seconda dei profili\nprofessionali, sulla base di quanto previsto al Titolo X, Capo II, del presente\nC.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di\n12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi\ndi servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni vale per un mese\nintero.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 - Corresponsione retribuzioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Le retribuzioni di cui al presente Titolo saranno corrisposte, fatte\nsalve preesistenti prassi più favorevoli, entro e non oltre il giorno 10 del\nmese successivo a quello di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XI - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - PREAVVISO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo I - PORTIERI CON PROFILI PROFESSIONALI A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 118 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il datore di lavoro ed\ni portieri con profilo professionale di cui alla lettera A), dell'art. 18 con\nfunzioni prevalenti o sussidiarie di portiere sono tenuti, salvo che nel caso\ndi risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da comunicarsi\nper iscritto, nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori che usufruiscono dell’alloggio di servizio: tre mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori che non usufruiscono dell’alloggio di servizio: 45 giorni di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il preavviso potrà avere decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro non potrà convertire il termine di preavviso nel\npagamento della corrispondente indennità sostitutiva, calcolata secondo il\ndisposto dell'art. 2121 cod. civ., se non con il consenso del lavoratore; avrà\nperò facoltà di esonerare il lavoratore dal servizio, continuando a\ncorrispondergli l'intera retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salvo il caso di grave malattia accertata, il portiere con alloggio, con\nprofili professionali A2), A4), A7) e A9), dell’art. 18, dovrà riconsegnare\nal datore di lavoro i locali del proprio alloggio allo scadere del termine di\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 119 - Preavviso in caso di eliminazione del servizio di portineria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di eliminazione del servizio di portierato, il datore di lavoro è\ntenuto, nei confronti del portiere con profili professionali A1), A2), A3),\nA4), A5), A6), A7), A8) e A9), a dare un preavviso di mesi 12 (sostitutivo del\npreavviso di cui al precedente art. 118), da comunicarsi per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che usufruisce dell’alloggio di servizio dovrà riconsegnare\nal datore di lavoro l’alloggio allo scadere del termine di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 120 - Trattamento di fine rapporto - T.F.R.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai portieri,\ndi cui al presente capo, un trattamento di fine rapporto determinato secondo le\nnorme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e secondo le norme del presente\narticolo, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Per i periodi di servizio prestati fino al 31 dicembre 1989, il T.F.R. è\ncalcolato, secondo le modalità indicate all'art. 5, della legge n. 297\u002F1982,\nnelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il periodo fino al 30 aprile 1969: 14\u002F26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il periodo dal 1° maggio 1969 al 31 dicembre 1973: 17\u002F26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il periodo dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 1989: 22\u002F26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio prestato. Le\nfrazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi, considerando come mese\nintero le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Nella determinazione della retribuzione si terrà conto anche della\nmaggiorazione per il lavoro prestato continuativamente nelle domeniche,\nnonché, limitatamente ai portieri con profili professionali A2), A4), A7) e\nA9), dell'art. 18, del valore convenzionale degli elementi della retribuzione\ncorrisposti in natura ed indicati alle lettere e), f), ed g) dell'art. 105,\nvalori determinati nelle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art.\n133.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Qualora venga corrisposta l'indennità sostitutiva del riscaldamento, a\nnorma dell'art. 105, comma 2, si terrà conto di quest'ultima, anziché del\nrelativo valore convenzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro\ncorrisponderà al portiere il T.F.R. e le altre somme dovutegli, a qualsiasi\ntitolo, nella misura per la quale non esiste contestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Fermo restando quanto previsto dall’art. 2120 cod. civ. a proposito\ndelle anticipazioni, limitatamente alle quote di T.F.R. che matureranno dalla\ndata di entrata in vigore del presente C.C.N.L., il datore di lavoro, su\nrichiesta del lavoratore e per non più di una volta l’anno, sarà tenuto a\ncorrispondere anticipazioni del T.F.R. nella misura massima del 50% di quanto\nmaturato, al netto di eventuali quote destinate alla previdenza complementare\ndi cui all’art. 97 nonché di quelle già corrisposte allo stesso lavoratore,\nper qualsiasi altro titolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo II - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 121 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ed i\nlavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 sono tenuti, salvo il\ncaso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da\ncomunicarsi per iscritto, nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori con profilo professionale B5): due settimane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori con profili professionali da B1) a B4): 20 giorni di\ncalendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale indennità sostitutiva sarà calcolata secondo il disposto\ndell'art. 2121 cod. civ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 122 - Trattamento di fine rapporto - T.F.R.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai lavoratori di\ncui al presente capo un trattamento di fine rapporto determinato secondo le\nnorme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e secondo le norme del presente\narticolo, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi di servizio prestati fino al 31 dicembre 1989, il T.F.R. è\ncalcolato, secondo le modalità indicate all'art. 5, della legge n. 297\u002F1982,\nnelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori con profilo professionale B5): 20\u002F26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori con profili professionali da B1) a B4): 21\u002F26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio prestato. Le\nfrazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi, considerando come mese\nintero le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 2120 cod. civ. a proposito delle\nanticipazioni, limitatamente alle quote di T.F.R. che matureranno dalla data di\nentrata in vigore del presente C.C.N.L., il datore di lavoro, su richiesta del\nlavoratore e per non più di una volta l’anno, sarà tenuto a corrispondere\nanticipazioni del T.F.R. nella misura massima del 50% di quanto maturato, al\nnetto di eventuali quote destinate alla previdenza complementare di cui\nall’art. 97 nonché di quelle già corrisposte allo stesso lavoratore, per\nqualsiasi altro titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo III - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 123 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro\ned i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 18, sono tenuti, salvo\nil caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da\ncomunicarsi per iscritto, nelle seguenti misure, espresse in giorni di\ncalendario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdl>\n    \u003Cdl>\n      \u003Cdl>\n          \u003Cdd>\n            \u003Ctable width=\"410\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n              \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n              \u003Ccol width=\"102\">\n              \u003Ccol width=\"134\">\n              \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n                \u003Ctr valign=\"top\">\n                  \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n                    \u003C\u002Fp>\n                    \u003Cp align=\"center\">Profilo professionale\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n                    \u003C\u002Fp>\n                    \u003Cp align=\"center\">Fino a 5 anni di anzianità\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n                    \u003C\u002Fp>\n                    \u003Cp align=\"center\">Oltre 5 anni di anzianità\u003C\u002Fp>\n                    \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n                    \u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                \u003C\u002Ftr>\n                \u003Ctr valign=\"top\">\n                  \u003Ctd width=\"141\" height=\"16\">\u003Cp align=\"center\">C1)\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">60 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"center\">90 gg  \u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                \u003C\u002Ftr>\n                \u003Ctr valign=\"top\">\n                  \u003Ctd width=\"141\" height=\"13\">\u003Cp align=\"center\">C2)\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">45 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>60 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                \u003C\u002Ftr>\n                \u003Ctr valign=\"top\">\n                  \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">C3)\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"center\">45 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                \u003C\u002Ftr>\n                \u003Ctr valign=\"top\">\n                  \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp align=\"center\">C4)\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"center\">20 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                  \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp align=\"center\">30 gg\u003C\u002Fp>\n                  \u003C\u002Ftd>\n                \u003C\u002Ftr>\n              \u003C\u002Ftbody>\n            \u003C\u002Ftable>\n          \u003C\u002Fdd>\n      \u003C\u002Fdl>\n    \u003C\u002Fdl>\n  \u003C\u002Fdl>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Il preavviso potrà avere decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Il datore di lavoro ha facoltà di convertire il termine di preavviso\nnella corrispondente indennità, calcolata secondo le norme dell'art. 2121 cod.\nciv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 124 - Trattamento di fine rapporto - T.F.R.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ai lavoratori di cui al presente capo verrà corrisposto un trattamento\ndi fine rapporto determinato secondo le modalità di cui alla legge n.\n297\u002F1982, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Fermo restando quanto previsto dall’art. 2120 cod. civ. a proposito\ndelle anticipazioni, limitatamente alle quote di T.F.R. che matureranno dalla\ndata di entrata in vigore del presente C.C.N.L., il datore di lavoro, su\nrichiesta del lavoratore e per non più di una volta l’anno, sarà tenuto a\ncorrispondere anticipazioni del T.F.R. nella misura massima del 50% di quanto\nmaturato, al netto di eventuali quote destinate alla previdenza complementare\ndi cui all’art. 97 nonché di quelle già corrisposte allo stesso lavoratore,\nper qualsiasi altro titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo IV - LAVORATORI CON PROFILI PROFESSIONALI D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 125 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro ed\ni lavoratori con profili professionali D), dell'art. 18 sono tenuti, salvo che\nnel caso di risoluzione in tronco per giusta causa, a dare un preavviso, da\ncomunicarsi per iscritto, di 45 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il preavviso potrà avere decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il datore di lavoro non potrà convertire il termine di preavviso nel\npagamento della corrispondente indennità sostitutiva, calcolata secondo il\ndisposto dell'art. 2121 cod. civ., se non con il consenso del lavoratore; avrà\nperò facoltà di esonerare il lavoratore dal servizio, continuando a\ncorrispondergli l'intera retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 126 - Trattamento di fine rapporto - T.F.R.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai lavoratori,\ndi cui al presente capo, un trattamento di fine rapporto determinato secondo le\nnorme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e secondo le norme del presente\narticolo, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi, considerando come mese\nintero le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella determinazione della retribuzione si terrà conto anche della\nmaggiorazione per il lavoro prestato continuativamente nelle domeniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro\ncorrisponderà al lavoratore il T.F.R. e le altre somme dovutegli, a qualsiasi\ntitolo, nella misura per la quale non esiste contestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall’art. 2120 cod. civ. a proposito delle\nanticipazioni, limitatamente alle quote di T.F.R. che matureranno dalla data di\nentrata in vigore del presente C.C.N.L., il datore di lavoro, su richiesta del\nlavoratore e per non più di una volta l’anno, sarà tenuto a corrispondere\nanticipazioni del T.F.R. nella misura massima del 50% di quanto maturato, al\nnetto di eventuali quote destinate alla previdenza complementare di cui\nall’art. 97 nonché di quelle già corrisposte allo stesso lavoratore, per\nqualsiasi altro titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo V - CERTIFICATO DI SERVIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 127 - Certificato di servizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è\ntenuto a rilasciare al lavoratore, dietro sua richiesta e nonostante qualsiasi\ncontestazione sulla definizione dei reciproci rapporti, il certificato\ncontenente l'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha\nprestato servizio, specificandone la categoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo VI - DECESSO DEL LAVORATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 128 - Decesso del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decesso del lavoratore saranno corrisposte le indennità di cui\nall'art. 2122 cod. civ. alle persone ivi indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decesso di lavoratore che usufruisca dell’alloggio di servizio,\na coloro che al momento del decesso siano con lui conviventi da almeno 6 mesi,\nè consentito il godimento dell'alloggio per i quattro mesi successivi al\ndecesso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte del rilascio dell’alloggio entro e non oltre il termine tassativo\ndi cui al precedente comma, verrà corrisposta da parte del datore di lavoro\ndel lavoratore deceduto, a coloro che al momento del decesso del lavoratore\nerano con lui conviventi nei termini di cui sopra, una indennità di rilascio\ndell’alloggio di importo pari a € 1.600,00 complessivi lordi da erogare in\nparti uguali agli aventi diritto. Detta indennità non competerà in caso di\nmancato rispetto del termine di cui sopra, indipendentemente dalla causa che\nabbia determinato tale evenienza. La convivenza dovrà essere comprovata con\ncertificato anagrafico di stato di famiglia. Si applica all’indennità di cui\nal presente comma quanto previsto all’art. 92, comma 8.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XII - TRASFERIMENTO DELLA PROPRIETA' DELLO STABILE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 129 - Trasferimento della proprietà dello stabile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il trasferimento della proprietà dello stabile non risolve il rapporto di\nlavoro ed il lavoratore conserva i diritti e gli obblighi contemplati nel\ncontratto individuale di lavoro in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il nuovo proprietario è esonerato dall'obbligo di riconoscere i diritti\nacquisiti dal lavoratore a tutti gli effetti dell'anzianità di servizio,\nsoltanto se tali diritti siano stati liquidati dal precedente proprietario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Il trasferimento di proprietà di un intero edificio appartenente ad un\nunico proprietario o ad una comunione indivisa, sarà oggetto di tempestiva\ncomunicazione al lavoratore da parte del nuovo datore di lavoro. Tale\ncomunicazione dovrà essere effettuata anche nel caso di frazionamento di un\nedificio con la conseguente formazione di un condominio. In tutti i casi,\nl’anzidetta comunicazione si considera validamente effettuata con\nl’annotazione sul prospetto o busta paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro che intervenga entro un\nanno dal trasferimento di proprietà o dalla formazione del condominio di cui\nal comma precedente, i termini di preavviso dell’art. 118, comma 1, sono\nraddoppiati. Resta fermo il maggior preavviso per la specifica ipotesi di cui\nall’art. 119.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota. Delibera C.P.N. in data 3 aprile 1986: la norma di cui al presente\narticolo tende a tutelare il lavoratore sul piano del mantenimento del rapporto\ndi lavoro in caso di vendita dell'immobile. La concretizzazione di tale tutela\nsi realizza attraverso la prosecuzione del rapporto di lavoro con la nuova\nproprietà, escludendosi quindi qualsiasi obbligo al riguardo per il\nvenditore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XIII - NORME DISCIPLINARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 130 - Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Le mancanze dei lavoratori possono dar luogo, secondo la loro gravità, ai\nseguenti provvedimenti disciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>multa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 5 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenziamento disciplinare senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il rimprovero, verbale o scritto, può essere inflitto nei casi di lievi\nmancanze ai propri doveri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La multa può essere inflitta, a titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per recidiva nelle mancanze che hanno determinato l'applicazione del\nrimprovero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per assenza dal servizio per una intera giornata senza che il lavoratore\nabbia ottenuto il permesso dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La multa non può eccedere l'ammontare di 4 ore di salario e deve essere\nversata dal datore di lavoro alla Croce Rossa Italiana. Copia dell’attestato\ndi versamento deve pervenire all’Ente bilaterale al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La sospensione dal servizio e dalla retribuzione può essere inflitta per\nmancanze più gravi di quelle indicate al comma 3, ma di gravità inferiore a\nquelle indicate al comma 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il lavoratore è passibile di licenziamento disciplinare senza preavviso,\na, titolo esemplificativo, nel caso di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ripetuta ubriachezza in servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assenza ingiustificata per più di tre giorni consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>altre mancanze di tale gravità che rendano impossibile la prosecuzione\nanche temporanea del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 131 - Procedure disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale si\napplicano nel rispetto delle procedure previste dall'art. 7, della legge n.\n300\u002F1970. Le contestazioni devono essere effettuate dal datore di lavoro con\ntempestività rispetto al verificarsi dei fatti. La comminazione delle sanzioni\ndisciplinari, commisurate alla gravità dei fatti contestati, può avvenire\nentro e non oltre 30 giorni dalla scadenza del termine a difesa concesso al\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 132 - Provvedimenti in caso di procedimento penale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, per reato non colposo,\npuò essere sospeso dal servizio e dalla retribuzione. In ogni caso mantiene il\ngodimento degli eventuali elementi in natura della retribuzione, ove non si\nproceda al suo licenziamento. La sospensione cessa con la fine del procedimento\npenale a seguito di sentenza definitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XIV - TABELLE RETRIBUTIVE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 133 - Tabelle retributive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tabelle indicate con le lettere A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D,\nriportate al termine dell'articolato, fanno parte integrante del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Tali tabelle contengono un aumento degli elementi retributivi (parametrato\nalle varie figure professionali e calcolato anche sulle indennità, come da\nprassi consolidata nel Comparto) pari a: l’1,8% per l’anno 2011, l’1,8%\nper l’anno 2012, l’1,8% per l’anno 2013 e l’1,9% per l’anno 2014.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gli aumenti relativi all’anno 2011 e all’anno 2012 verranno erogati a\ntutti i lavoratori in servizio alla data di stipula del presente C.C.N.L.\n(12.11.2012), sotto forma di arretrati (detratti eventuali acconti già\ncorrisposti dal datore di lavoro allo stesso titolo), in due tranche di pari\nimporto, da corrispondere rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la prima con la retribuzione del mese di febbraio 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la seconda con la retribuzione del mese di agosto 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gli arretrati saranno assoggettati a tassazione separata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XV - NORME FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 134 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XVI - DECORRENZA, DURATA E PROCEDURE DI RINNOVO DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>Art. 135 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto decorre dall’1.1.2013, salvo diverse decorrenze\npreviste per i singoli istituti, e scadrà il 31.12.2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno\nquando non se ne sia data disdetta da una delle Parti stipulati a mezzo lettera\nraccomandata inviata almeno 6 mesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente C.C.N.L. continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la\nscadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di\nrinnovo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 136 - Procedure di rinnovo del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La piattaforma per il rinnovo del presente contratto sarà presentata in\ntempo utile per consentire l'apertura delle trattative 6 mesi prima della\nscadenza del C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte destinataria della piattaforma convocherà il primo incontro entro\n30 giorni dal ricevimento della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i 6 mesi precedenti la scadenza e nel mese successivo e, comunque,\nper un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione della\npiattaforma, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno\nad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo, dopo 6 mesi dalla data di scadenza del Contratto\ne, comunque, dopo sei mesi dalla data di presentazione della piattaforma di\nrinnovo se successiva alla scadenza del Contratto, le Parti potranno concordare\nla corresponsione di un elemento provvisorio di incremento retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"403\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"70\">\n  \u003Ccol width=\"70\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"20\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 101) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.087,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.107,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.128,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-left: -0cm; text-indent: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.150,,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Ci>Indennità supplementari (art. 102)\n        :\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni 10 vani catastali o frazione superiore a 5 (oltre i 50 vani)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni ascensore o montacarichi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni scala oltre la prima \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni citofono con centralino interfono \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- appartamenti destinati esclusivamente ad uso\n        di ufficio, ambulatorio, pensione, ecc. che aggravino notevolmente il\n        lavoro del portiere \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni appartamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità pulizia scale (5) per ogni piano\n        (1) a partire dal 6° compreso \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.05cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,90\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,98 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia cortili e\u002Fo spazi anche a verde\n        e\u002Fo piani pilotis e\u002Fo porticati ad uso esclusivo dell’immobile,\n        nonché delle aree destinate ad autorimessa condominiale (5) per\n        superfici superiori a mq. 300, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq.\n        25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.05cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.04cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde\n        (2) - (5) per superfici superiori a mq. 100, ogni 50 mq. o frazione\n        superiore a mq. 25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        servizio di esazione (valore percentuale sulle somme riscosse)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione delle caldaie di\n        riscaldamento a carbone, limitatamente al periodo di accensione (3) -\n        (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"right\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">45,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">46,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">47,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">48,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per la\n        conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">29,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">29,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione degli impianti di\n        riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-caldaie solo acqua calda (4)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">14,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità ritiro raccomandate (immobile ad\n        uso prevalente abitativo) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni unità immobiliare\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità ritiro raccomandate (immobile ad\n        uso prevalente non abitativo) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni unità immobiliare\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità intervento su ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 1 ascensore \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 2 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 3 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 4 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 5 o più ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">8,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità di apertura del portone (solo per portieri con alloggio)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità di chiusura del portone (solo per portieri con alloggio)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di reperibilità (solo per\n        portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità stabile con più ingressi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        del 2° ingresso\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">50,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">51,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">52,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">53,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di ulteriori ingressi, per ogni ingresso oltre il 2° \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">26,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">26,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Il numero dei piani è calcolato sommando quelli relativi a tutte le\nscale ad esclusione degli androni e del piano cantine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delibera n. 1\u002F99 della C.P.N. in data 17 marzo 1999: \"Devono essere\nconsiderati anche i piani superiori rispetto all'ultimo piano abitato, in\nquanto comprendenti terrazzi di copertura o locali tecnici\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nell'ipotesi di innaffiamento con mezzi elettrici o meccanici gli\nimporti di cui sopra sono ridotti del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nel caso di esistenza di due caldaie, installate nello stesso locale, se\nentrambe funzionanti, i valori di cui sopra sono complessivamente aumentati del\n50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nel caso di esistenza di una o più caldaie, anche se in locali diversi,\nper la sola produzione di acqua calda, quando non sia in funzione la caldaia\nper il riscaldamento, l'indennità per la conduzione delle medesime è quella\nindicata in tabella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori convenzionali mensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la determinazione del T.F.R. (art. 120, comma 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"196\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116\">\n  \u003Ccol width=\"48\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">19,34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutive o rimborsi (valori mensili)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle\nlettere e), f), g) dell'art. 105:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"644\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente ai sostituti non\n        conviventi: art. 27, comma 1) per ogni vano \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,50 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente al periodo di prova:\n        art. 33, comma 2) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">123,31 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia elettrica (nei valori previsti dagli\n        enti erogatori nella prima fascia) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">40 wh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento (per il periodo di accensione\n        previsto localmente dalla normativa nazionale) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">33,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A-bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Portieri con profili professionali A1) \u002F A2) \u002F A5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori mensili in euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"764\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"403\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003Ccol width=\"70\">\n  \u003Ccol width=\"70\">\n  \u003Ccol width=\"71\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"20\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 101) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">992,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.010,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.029,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-left: -0cm; text-indent: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.049,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Ci>Indennità supplementari (art. 102)\n        :\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni 10 vani catastali o frazione superiore a 5 (oltre i 50 vani)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni ascensore o montacarichi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni scala oltre la prima \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni citofono con centralino interfono \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- appartamenti destinati esclusivamente ad uso\n        di ufficio, ambulatorio, pensione, ecc. che aggravino notevolmente il\n        lavoro del portiere \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni appartamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità pulizia scale (5) per ogni piano\n        (1) a partire dal 6° compreso \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.05cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,90\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,98 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia cortili e\u002Fo spazi anche a verde\n        e\u002Fo piani pilotis e\u002Fo porticati ad uso esclusivo dell’immobile,\n        nonché delle aree destinate ad autorimessa condominiale (5) per\n        superfici superiori a mq. 300, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq.\n        25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.05cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.04cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde\n        (2) - (5) per superfici superiori a mq. 100, ogni 50 mq. o frazione\n        superiore a mq. 25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        servizio di esazione (valore percentuale sulle somme riscosse)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione delle caldaie di\n        riscaldamento a carbone, limitatamente al periodo di accensione (3) -\n        (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"right\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">45,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">46,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">47,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">48,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per la\n        conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">29,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">29,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione degli impianti di\n        riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-caldaie solo acqua calda (4)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">14,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità ritiro raccomandate (immobile ad\n        uso prevalente abitativo) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni unità immobiliare\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità ritiro raccomandate (immobile ad\n        uso prevalente non abitativo) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni unità immobiliare\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità intervento su ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 1 ascensore \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 2 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 3 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 4 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 5 o più ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">8,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità di apertura del portone (solo per portieri con alloggio)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità di chiusura del portone (solo per portieri con alloggio)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di reperibilità (solo per\n        portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità stabile con più ingressi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        del 2° ingresso\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">45,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">46,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">47,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">48,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"403\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di ulteriori ingressi, per ogni ingresso oltre il 2° \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">22,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">23,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">23,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">24,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Il numero dei piani è calcolato sommando quelli relativi a tutte le\nscale ad esclusione degli androni e del piano cantine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delibera n. 1\u002F99 della C.P.N. in data 17 marzo 1999: \"Devono essere\nconsiderati anche i piani superiori rispetto all'ultimo piano abitato, in\nquanto comprendenti terrazzi di copertura o locali tecnici\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nell'ipotesi di innaffiamento con mezzi elettrici o meccanici gli\nimporti di cui sopra sono ridotti del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nel caso di esistenza di due caldaie, installate nello stesso locale, se\nentrambe funzionanti, i valori di cui sopra sono complessivamente aumentati del\n50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nel caso di esistenza di una o più caldaie, anche se in locali diversi,\nper la sola produzione di acqua calda, quando non sia in funzione la caldaia\nper il riscaldamento, l'indennità per la conduzione delle medesime è quella\nindicata in tabella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Questa indennità compete ai soli portieri A5), qualora agli stessi\nvenga affidato il relativo servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori convenzionali mensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la determinazione del T.F.R. (art. 120, comma 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"206\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"126\">\n  \u003Ccol width=\"48\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"126\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">19,34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"126\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"126\" height=\"3\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutive o rimborsi (valori mensili)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle\nlettere e), f), g) dell'art. 105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"644\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente ai sostituti non\n        conviventi: art. 27, comma 1) per ogni vano \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,50 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente al periodo di prova:\n        art. 33, comma 2) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">123,31 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia elettrica (nei valori previsti dagli\n        enti erogatori nella prima fascia) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">40kwh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento (per il periodo di accensione\n        previsto localmente dalla normativa nazionale) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">33,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori inquadrati nel profilo professionale A5) dal 1° gennaio 2000\nsono mantenute ad personam eventuali condizioni di miglior favore acquisite in\nrelazione a precedente inquadramento alla lettera E dell'art. 3 del C.C.N.L. 12\nmaggio 1995 e precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A-ter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Portieri con profili professionali A6) \u002F A7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori mensili in euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"832\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"460\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" height=\"20\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario conglobato (art. 101)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\">\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.039,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.059,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.078,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.099,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Ci>Indennità supplementari (art. 102) :\n        \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni 10 vani catastali o frazione superiore a 5 (oltre i 50 vani)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni ascensore o montacarichi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni scala oltre la prima \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per\n        ogni citofono con centralino interfono \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- appartamenti destinati esclusivamente ad uso\n        di ufficio, ambulatorio, pensione, ecc. che aggravino notevolmente il\n        lavoro del portiere per ogni appartamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- indennità pulizia scale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni piano (1) a partire dal 6° compreso\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia cortili e\u002Fo spazi anche a verde\n        e\u002Fo piani pilotis e\u002Fo porticati ad uso esclusivo dell’immobile,\n        nonché delle aree destinate ad autorimessa condominiale per superfici\n        superiori a mq. 300, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq. 25\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde\n        (2) per superfici superiori a mq. 100, ogni 50 mq. o frazione superiore\n        a mq. 25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per servizio di esazione (valore percentuale\n        sulle somme riscosse) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">  \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-left: 0.06cm; text-indent: -0.06cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione delle caldaie di\n        riscaldamento a carbone, limitatamente al periodo di accensione (3) -\n        (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione degli impianti di\n        riscaldamento e condizionamento a gasolio, limitatamente al periodo di\n        accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la conduzione degli impianti di\n        riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-caldaie\n        solo acqua calda (4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità ritiro raccomandate (immobile ad\n        uso prevalente abitativo) per ogni unità immobiliare\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità ritiro raccomandate (immobile ad uso prevalente non\n        abitativo) per ogni unità immobiliare \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.06cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità intervento su ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 1 ascensore \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 2 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 3 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 4 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di 5 o più ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di apertura del portone (solo per\n        portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di chiusura del portone (solo per\n        portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità di reperibilità (solo per portieri con alloggio)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità stabile con più ingressi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        del 2° ingresso\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">48,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">49,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">50,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">51,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"460\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di ulteriori ingressi, per ogni ingresso oltre il 2° \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">24,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">24,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Il numero dei piani è calcolato sommando quelli relativi a tutte le\nscale ad esclusione degli androni e del piano cantine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delibera n. 1\u002F99 della C.P.N. in data 17 marzo 1999: \"Devono essere\nconsiderati anche i piani superiori rispetto all'ultimo piano abitato, in\nquanto comprendenti terrazzi di copertura o locali tecnici\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nell'ipotesi di innaffiamento con mezzi elettrici o meccanici gli\nimporti di cui sopra sono ridotti del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nel caso di esistenza di due caldaie, installate nello stesso locale, se\nentrambe funzionanti, i valori di cui sopra sono complessivamente aumentati del\n50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nel caso di esistenza di una o più caldaie, anche se in locali diversi,\nper la sola produzione di acqua calda, quando non sia in funzione la caldaia\nper il riscaldamento, l'indennità per la conduzione delle medesime è quella\nindicata in tabella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori convenzionali mensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la determinazione del T.F.R. (art. 120, comma 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"196\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116\">\n  \u003Ccol width=\"48\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">19,34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.41cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutive o rimborsi (valori mensili)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle\nlettere e), f), g) dell'art. 105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"644\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente ai sostituti non\n        conviventi: art. 27, comma 1) per ogni vano \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,50 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente al periodo di prova:\n        art. 33, comma 2) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">123,31 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia elettrica (nei valori previsti dagli\n        enti erogatori nella prima fascia) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">40kwh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento (per il periodo di accensione\n        previsto localmente dalla normativa nazionale) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">33,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella A-quater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Portieri con profili professionali A8) \u002F A9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(valori mensili in euro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"821\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"449\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" height=\"20\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">31.12.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario conglobato (art. 101)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.089,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.109,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.129,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.151,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Ci>Indennità supplementari (art. 102):\n        \u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per ogni 10 vani catastali o frazione\n        superiore a 5 (oltre i 50 vani) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per ogni ascensore o montacarichi\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per ogni scala oltre la prima\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- per ogni citofono con centralino\n        interfono \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- appartamenti\n        destinati esclusivamente ad uso di ufficio, ambulatorio, pensione, ecc.\n        che aggravino notevolmente il lavoro del portiere \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni\n        appartamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        indennità pulizia scale \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni\n        piano (1) a partire dal 6° compreso \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"35\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia\n        cortili e\u002Fo spazi anche a verde e\u002Fo piani pilotis e\u002Fo porticati ad uso\n        esclusivo dell’immobile \u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">nonché delle aree destinate ad autorimessa\n        condominiale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">per superfici\n        superiori a mq. 300, ogni 50 mq. o frazione superiore a mq. 25\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per pulizia ed\n        innaffiamento spazi a verde (2) per superfici superiori a mq. 100, ogni\n        50 mq. o frazione superiore a mq. 25 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per servizio di\n        esazione (valore percentuale sulle somme riscosse) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">  \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la\n        conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone, limitatamente al\n        periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">45,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">46,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">47,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">48,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la\n        conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio,\n        limitatamente al periodo di accensione (3) - (4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">28,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">29,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\"> \u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">30,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- per la\n        conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas con\n        o senza orologio, limitatamente al periodo di accensione (3) - (4)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">16,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">17,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-caldaie\n        solo acqua calda (4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">13,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">14,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità\n        ritiro raccomandate (immobile ad uso prevalente abitativo)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni\n        unità immobiliare \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità\n        ritiro raccomandate (immobile ad uso prevalente non abitativo)\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">per ogni\n        unità immobiliare \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">0,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- Indennità intervento su ascensori\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso di 1 ascensore \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">2,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">3,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso di 2 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">4,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso di 3 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso di 4 ascensori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso di 5 o più ascensori\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">7,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">8,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di\n        apertura del portone (solo per portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- indennità di\n        chiusura del portone (solo per portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">5,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">6,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- indennità di reperibilità (solo per\n        portieri con alloggio) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">12,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">-\n        Indennità stabile con più ingressi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        del 2° ingresso\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">51,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">51,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">52,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">53,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"449\" valign=\"top\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">in caso\n        di ulteriori ingressi, per ogni ingresso oltre il 2° \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">25,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">26,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp align=\"right\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">26,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Il numero dei piani è calcolato sommando quelli relativi a tutte le\nscale ad esclusione degli androni e del piano cantine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delibera n. 1\u002F99 della C.P.N. in data 17 marzo 1999: \"Devono essere\nconsiderati anche i piani superiori rispetto all'ultimo piano abitato, in\nquanto comprendenti terrazzi di copertura o locali tecnici\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nell'ipotesi di innaffiamento con mezzi elettrici o meccanici gli\nimporti di cui sopra sono ridotti del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Nel caso di esistenza di due caldaie, installate nello stesso locale, se\nentrambe funzionanti, i valori di cui sopra sono complessivamente aumentati del\n50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nel caso di esistenza di una o più caldaie, anche se in locali diversi,\nper la sola produzione di acqua calda, quando non sia in funzione la caldaia\nper il riscaldamento, l'indennità per la conduzione delle medesime è quella\nindicata in tabella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valori convenzionali mensili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la determinazione del T.F.R. (art. 120, comma 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"196\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116\">\n  \u003Ccol width=\"48\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">19,34 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"116\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: -0.41cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"48\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1,72 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indennità sostitutive o rimborsi (valori mensili)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle\nlettere e), f), g) dell'art. 105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"734\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"644\">\n  \u003Ccol width=\"58\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente ai sostituti non\n        conviventi: art. 27, comma 1) per ogni vano \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">11,50 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- alloggio (limitatamente al periodo di prova:\n        art. 33, comma 2) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">123,31 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">- energia elettrica (nei valori previsti dagli\n        enti erogatori nella prima fascia) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">40kwh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"644\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">- riscaldamento (per il periodo di accensione\n        previsto localmente dalla normativa nazionale) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"58\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">33,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con profili professionali B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’11 - 31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"718\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"237\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"74\">\n  \u003Ccol width=\"3\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"93\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 108) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.214,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.154,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.152,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1073,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"74\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.011,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"3\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"74\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"3\">\u003Cp>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’12 - 31.12.’12 \u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"720\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"237\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 108)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.237,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.176,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.174,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.093,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.030,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’13 - 31.12.’13 \u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"720\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"237\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 108)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.260,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.198,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.196,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.113,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.049,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’14 - 31.12.’14 \u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"720\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"237\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"95\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">B5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Salario\n        conglobato (art. 108)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.285,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.221,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.219,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.135,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.069,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"237\" height=\"6\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"95\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nota: per il calcolo della retribuzione gli importi di cui sopra saranno\nriportati al valore orario, utilizzando il coefficiente 173, di cui all’art.\n104, comma 3, e moltiplicati per le ore da retribuire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con profili professionali C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’11 - 31.12.’11 \u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"832\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"315\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"52\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1°Impiego \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">(per i primi 12 mesi) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"19\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Stipendio conglobato (art. 109)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.787,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.639,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.436,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.209,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; orphans: 0; widows: 0\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"KPDKPI+Arial,Bold, Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.033,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’12 - 31.12.’12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"828\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"315\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"125\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"52\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"125\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1°Impiego \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">(per i primi 12 mesi) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Stipendio conglobato (art. 109)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.821,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.670,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.462,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.232,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"125\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.052,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’13 - 31.12.’13 \u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"832\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"315\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"52\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1°Impiego \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">(per i primi 12 mesi) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Stipendio conglobato (art. 109) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.855,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.701,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.490,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.255,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.071,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left: 1.27cm; margin-right: 0.17cm; text-indent: 0.7cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Validità 1.1.’14 - 31.12.’14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"832\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"315\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"5128\">\n  \u003Ccol width=\"72\">\n  \u003Ccol width=\"73\">\n  \u003Ccol width=\"129\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"52\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"52\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"center\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">C4) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1°Impiego \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#000000\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">(per i primi 12 mesi) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"315\" height=\"3\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">Stipendio conglobato (art. 109)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.891,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"74\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.734,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd colspan=\"2\" style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"74\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"72\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.519,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"73\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.279,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: none; padding: 0cm\" width=\"129\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.091,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; widows: 0\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le retribuzioni indicate alla colonna C4) - 1° impiego, sono dovute\nall'impiegato d'ordine di 1° impiego, per un periodo massimo di 12 mesi di\neffettivo servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabella D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con profili professionali D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"783\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"138\">\n  \u003Ccol width=\"140\">\n  \u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"141\">\n  \u003Ccol width=\"140\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm\" width=\"138\" height=\"2\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" style=\"border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm\" width=\"610\">\u003Cp class=\"western\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">V a l i d i t à\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm\" width=\"138\" height=\"5\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm\" width=\"140\">\u003Cp style=\"margin-right: 0.17cm; margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 9pt\" size=\"2\">1.1.’11 – 31.12.’11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"orphans: 0; 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Per i","Art. 99 - Infortunio sul lavoro\n\n\n\n1. Per il trattamento in caso di infortunio sul lavoro si fa riferimento\nalle norme contenute nel D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico\nInfortuni).",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger","Art. 116 - Gratifica natalizia Entro e n","Art. 116 - Gratifica natalizia\n\n\n\nEntro e non oltre il 23 dicembre di ogni anno, il datore di lavoro dovrà\ncorrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della\nretribuzione globale di fatto in denaro dovuta, a seconda dei profili\nprofessionali, sulla base di quanto previsto al Titolo X, Capo II, del presente\nC.C.N.L.\n\nIn caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di\n12 mesi precedenti alla suddetta data, il lavoratore avrà diritto a tanti\ndodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi\ndi servizio prestato.\n\nLa frazione di mese pari o superiore ai 15 giorni vale per un mese\nintero.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"tempagency","Art. 41 - Contratti di somministrazione ","Art. 41 - Contratti di somministrazione\n\n\n\n1.In relazione alle particolarità dei rapporti di lavoro disciplinati dal\npresente contratto, le parti concordano che il contratto di somministrazione di\nlavoro, fatte salve le ipotesi di cui all’art. 1, comma 1-bis, D. Lgs. n.\n368\u002F’01, può essere concluso esclusivamente a tempo determinato a fronte di\nragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo,\nriferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.\n\n2.Il contratto di somministrazione di lavoro è comunque vietato per la\nsostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.\n\n3.La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire\nlavoratori assenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per\nil passaggio di consegne.\n\n4.Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso unicamente\ncon soggetti somministratori in possesso di specifica autorizzazione rilasciata\ndal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.\n\n5.I soggetti somministratori sono tenuti, nei confronti dei lavoratori, alla\nintegrale applicazione del presente contratto collettivo.\n\n6.Qualsiasi rapporto instaurato per ipotesi diverse da quelle regolamentate\ndal presente contratto darà diritto al lavoratore interessato ad un incremento\nretributivo pari al 30% della retribuzione.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"longserviceallowanceamount1","3.La misura fissa degli scatti di anzian","3.La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :\n\n\n\nper gli scatti maturati a tutto il 31 dicembre 1973: € 1,03 (L. 2.000)\ncadauno;\n\nper gli scatti maturati dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 2003: € 7,75\n(L. 15.000) cadauno;\n\nper gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi: € 10,00 cadauno.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthandsafetypolicy","3. L'Ente assume inoltre la funzione di ","3. L'Ente assume inoltre la funzione di segreteria operativa sia della\nCommissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 12, sia\ndell'Organismo paritetico nazionale, istituito ai sensi della vigente normativa\nsulla sicurezza nei luoghi di lavoro nonché degli Accordi tra le Parti Sociali\nin materia.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"SENIOR_trigger","Capo III - SCATTI DI ANZIANITA' Art. 111","Capo III - SCATTI DI ANZIANITA'\n\n\n\nArt. 111 - Portieri con profili professionali A)\n\n\n\n1.Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali A), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dall’1 gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\n\n2.L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Resta ferma la data del 1° luglio 1961, di cui all’accordo\naggiuntivo 26 luglio 1963, per l’applicazione degli scatti ai lavoratori con\nprofili professionali da A1) ad A4), nonché le altre decorrenze indicate al\nsuccessivo art. 115, nulla importando l’anzianità pregressa.\n\n3.La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente :\n\n\n\nper gli scatti maturati a tutto il 31 dicembre 1973: € 1,03 (L. 2.000)\ncadauno;\n\nper gli scatti maturati dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 2003: € 7,75\n(L. 15.000) cadauno;\n\nper gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi: € 10,00 cadauno.\n\n\n\n4.La misura fissa di € 7,75 decorre dal 1° settembre 1991.\n\n5.Ogni lavoratore, alla maturazione del proprio scatto nel periodo\nsuccessivo al 1° settembre 1991, ha avuto diritto ad un importo di € 7,75\n(L. 15.000) e alla rivalutazione degli scatti precedentemente maturati a far\ndata dal 1° gennaio 1974, senza liquidazione di arretrati.\n\n6.Qualora alla data del 31 gennaio 1992 il lavoratore avesse maturato tutta\nla serie di otto scatti, allora in vigore, lo stesso ha avuto diritto alla\nrivalutazione degli scatti, maturati dal 1° gennaio 1974 in poi, nella misura\ndi € 7,75 (L. 15.000), al compimento del triennio successivo alla data di\nmaturazione dell’ottavo scatto, senza corresponsione di arretrati.\n\n7.Qualora il triennio di cui sopra fosse stato superato alla data del 31\ngennaio 1992, il lavoratore ha avuto diritto alla rivalutazione immediata degli\nscatti maturati dopo il 1° gennaio 1974, nella misura di € 7,75 (L. 15.000),\nsenza corresponsione di arretrati.\n\n8.Il valore complessivo degli scatti già maturati alla data del 31 dicembre\n2003 verrà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal\n1° gennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente comma 3.\n\n9.L’anzianità di triennio (non oltre il 9°, fino alla maturazione\ndell’8° scatto) in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza soluzione di\ncontinuità.\n\n10.Ai lavoratori che al 31 dicembre 2003 abbiano già ultimato la\nmaturazione della serie di 8 scatti, in vigore fino a tale data, verrà\nricostruita l’anzianità utile per la maturazione del 9° scatto valutando al\n40% l’anzianità decorsa dopo la maturazione dell’8° scatto, con\narrotondamento matematico della frazione di mese. In ogni caso la decorrenza\ndel 9° scatto non potrà essere antecedente il 1° gennaio 2004.\n\n\n\nArt. 112 - Lavoratori con profili professionali B)\n\n\n\nPer l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\n\nL’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\n\nL'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\n\nLa misura mensile degli scatti di anzianità è la seguente:\n\n\n\nPer gli scatti maturati al 31 dicembre 2003:\n\n\n\n\n\n\n    \n      \n        \n        \n        \n          \n            B1\n            \n            € 13,84\n            \n          \n          \n            B2 e B3\n            \n            € 12,11\n            \n          \n          \n            B4\n            \n            € 10,38\n            \n          \n          \n            B5\n            \n            € 8,65\n            \n          \n        \n      \n    \n\n\n\n\nPer gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:\n\n\n\n\n    \n      \n        \n        \n        \n          \n            B1\n            \n            € 17,30\n            \n          \n          \n            B2 e B3\n            \n            € 15,57\n            \n          \n          \n            B4\n            \n            € 13,84\n            \n          \n          \n            B5\n            \n            € 10,38\n            \n          \n        \n      \n    \n\n\n\n\nSi applica il comma 2 dell’art. 108.\n\n\n\nll valore complessivo degli scatti già maturati fino al 31 dicembre 2003\nverrà congelato in cifra non rivalutabile. Gli scatti che matureranno dal 1°\ngennaio 2004 in poi saranno della misura indicata al precedente comma 4.\n\nL’anzianità di triennio in corso al 1° gennaio 2004 proseguirà senza\nsoluzione di continuità.\n\n\n\nArt. 113 - Lavoratori con profili professionali C)\n\n\n\nPer l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali C), dell'art. 18 avranno diritto a n. 8\nscatti triennali di anzianità. Dal 1° gennaio 2004 il numero degli scatti\ntriennali di anzianità maturabili è elevato a 12.\n\nL’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\n\nL'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\n\nLa misura fissa mensile degli scatti di anzianità è la seguente:\n\n\n\nPer gli scatti maturati fino al 31 dicembre 2003:\n\n\n\n\n    \n      \n        \n        \n        \n          \n            C1\n            \n            € 18,08\n            \n          \n          \n            C2\n            \n            € 15,49\n            \n          \n          \n            C3\n            \n            € 12,91\n            \n          \n          \n            C4\n            \n            € 10,33\n            \n          \n        \n      \n    \n\n\n\n\n\n\nPer gli scatti maturati dal 1° gennaio 2004 in poi:\n\n\n\n\n\n\n    \n      \n        \n        \n        \n          \n            C1\n            € 23,33\n            \n          \n          \n            C2\n            \n            € 20,00\n            \n          \n          \n            C3\n            \n            € 16,67\n            \n          \n          \n            C4\n            \n            € 13,33\n            \n          \n        \n      \n    \n\n\n\n\nArt. 114 - Lavoratori con profili professionali D)\n\n\n\n1.Per l'anzianità di servizio maturata presso lo stesso datore di lavoro, i\nlavoratori con profili professionali D), dell'art. 18 avranno diritto a n. 12\nscatti triennali di anzianità.\n\n2.L’anzianità per la maturazione degli scatti decorre dal 1° giorno del\nmese successivo a quello dell’assunzione, se questa sia avvenuta dopo\nl’inizio del mese, ovvero dall’inizio del mese stesso, se coincidente con\nl’assunzione. Restano ferme le date delle decorrenze della maturazione degli\nscatti indicate al successivo art. 115, nulla importando l’anzianità\npregressa.\n\n3.L'eventuale periodo di apprendistato non sarà considerato utile agli\neffetti degli scatti di anzianità.\n\n4.La misura fissa degli scatti di anzianità è la seguente: € 10,00\ncadauno.\n\n\n\nArt. 115 - Decorrenza scatti\n\n\n\nLe anzianità utili ai fini della decorrenza della maturazione degli scatti\nper i vari profili professionali dei lavoratori non possono essere antecedenti\nalle seguenti:\n\n\n\nportieri con profili professionali da A1) ad A4): 1.07.1961\n\nportieri con profilo professionale A5): 1.01.1984\n\nlavoratori con profili professionali B5): 1.09.1991\n\nlavoratori con profili professionali B2) e B4): 1.01.1984\n\nlavoratori con profili professionali C3) e C4): 1.01.1995\n\nlavoratori con profili professionali B1), B3), C1) e C2): 1.01.2000\n\nlavoratori con profili professionali A6), A7), A8) e A9): 1.12.2003\n\nlavoratori con profilo professionale D1): 1.12.2003\n\nlavoratori con profili professionali D2) ex C.C.N.L. 21.4.2008 e D3):\n1.04.2008\n\nlavoratori con profili professionali D2) ex C.C.N.L. 12.11.2012 e\nD4):1.01.2013",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingfund","Art. 10 - Formazione continua Le Parti i","Art. 10 - Formazione continua\n\n\n\n\n\nLe Parti individuano in FOR.TE. (Fondo interprofessionale per la formazione\ncontinua dei lavoratori dei settori commercio, turismo e servizi), il Fondo di\nriferimento a cui i datori di lavoro del settore potranno aderire, ai fini\ndella realizzazione dei programmi di formazione continua di cui all’art. 118,\nL. 23 dicembre 2000, n. 388.",{"bindId":73,"name":74,"text":74},"CBA_MNCOMPA_2_txt","CONFEDILIZIA",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"maxsicknesspayperc","1. Durante il periodo di malattia, il da","1. Durante il periodo di malattia, il datore di lavoro corrisponderà al\nlavoratore interessato una indennità giornaliera (con esclusione della\ngiornata di riposo settimanale), nelle seguenti misure:\n\n\n\na) fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media\nglobale lorda giornaliera così come stabilita al successivo art. 93 con un\nminimo di € 28,00.\n\nIn caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni\nl’indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia.\nLa stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata\ndella stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono\ncomunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni di cui al\nsuccessivo comma 3 del presente articolo, ancorché restino esclusi dalla\nindennità.\n\nb) dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia,\ncompreso: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda\ngiornaliera, così come stabilita al successivo art. 93, con un minimo di €\n31,00.\n\nc) dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al\n73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al\nsuccessivo art. 93, con un minimo di € 31,00.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"OVERTIME_trigger","Art. 53 - Lavoro straordinario, festivo ","Art. 53 - Lavoro straordinario, festivo e notturno\n\n\n\n1.Il lavoro straordinario è quello eccedente il normale orario settimanale\ne giornaliero pattuito, sempre nel rispetto della durata media settimanale\ndell’orario di lavoro di cui all’art. 52.\n\n2.Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora\ngiornaliera e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in\npoi.\n\n3.Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\n\n4.Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22\ne le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%, se\nordinario, o del 40%, se straordinario.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"holidaysdays","Per tutti i lavoratori, escluso il caso ","Per tutti i lavoratori, escluso il caso disciplinato al comma seguente, il\nperiodo annuale di ferie è stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole\ndomeniche e le festività nazionali, infrasettimanali e del Santo Patrono).\n\nPer i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 che non prestano\nattività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è\nstabilito in 30 giorni di calendario.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"maxsicknesspaytype","2. Per i lavoratori con rapporto di lavo","2. Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di\ncui sopra verranno proporzionalmente ridotte sulla base dell'effettivo orario\nmedio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della\nmalattia.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthcareaccess","Art. 100 - Assistenza sanitaria integrat","Art. 100 - Assistenza sanitaria integrativa\n\n\n\n1. Al fine di assicurare l’attuazione dell’assistenza sanitaria\nintegrativa non sostitutiva del servizio sanitario nazionale – che\ncostituisce uno dei punti qualificanti del presente rinnovo contrattuale – le\nParti convengono l’istituzione di una Commissione operativa composta da un\nrappresentante per ciascuna organizzazione stipulante finalizzata a definire la\nstrumentazione necessaria per l’avvio dall’1.1.2015 della copertura\nsanitaria integrativa di tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza a\ntale data, cui si applica il presente C.C.N.L., e che non abbiano già una\nforma di assistenza sanitaria integrativa.\n\n2. In tale ottica la Commissione effettuerà i propri lavori per valutare\npossibili strumenti e soluzioni bilaterali nonché modalità di gestione e\nformulerà alle Parti stipulanti il presente C.C.N.L. una proposta entro il\n31.12.2013.\n\n3. L’assistenza sanitaria integrativa è concordata tra le Parti alle\nseguenti condizioni:\n\n\n\n- l’assistenza sanitaria integrativa avrà carattere generale, con un\nunico Fondo (istituito nell’ambito della bilateralità e attraverso gli\nstrumenti bilaterali già esistenti) per tutti gli addetti al settore e\nfornirà prestazioni omogenee riproporzionate all’orario contrattuale;\n\n- definizione di un contributo una tantum a carico del datore di lavoro pari\na € 0,50 di iscrizione all’assistenza sanitaria integrativa da versarsi\nentro il mese di gennaio 2015 per il personale in forza alla data\ndell’1\u002F1\u002F2015;\n\n- riconoscimento dall’1\u002F1\u002F2015 di un contributo a carico del datore di\nlavoro pari a € 4,00 mensili per i lavoratori fino a 28 ore settimanali;\n\n- riconoscimento dall’1\u002F1\u002F2015 di un contributo a carico del datore di\nlavoro pari a € 6,00 mensili per i lavoratori sopra le 28 ore settimanali.\n\n\n\n4. La Commissione si atterrà ai seguenti principi:\n\n\n\n- individuazione delle condizioni e tempistiche di iscrizione al Fondo per\nil personale di nuova assunzione nel settore e per i dipendenti con pluralità\ndi rapporti di lavoro;\n\n- osservanza del quadro di riferimento normativo in materia ed in\nparticolare della disciplina fiscale dei contributi versati a tale titolo;\n\n- definizione di norme contrattuali e statutarie per la garanzia per\nl’iscrizione al Fondo di tutti gli addetti al settore nonché per garantire\nagli stessi omogeneità e tutela delle prestazioni;\n\n- modalità di confluenza\u002Fopzione per i lavoratori che già godono di un\nprogramma di assistenza sanitaria integrativa.",{"bindId":96,"name":93,"text":94},"healthinsurance",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"SUNDAY_trigger","3.Il lavoro domenicale o festivo è retri","3.Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"standbyallowancetype","Per tale reperibilità ai lavoratori è ri","Per tale reperibilità ai lavoratori è riconosciuta una indennità nella\nmisura indicata alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 133.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"sicknessmaxdaystxt","Non è dovuta al lavoratore l'indennità p","Non è dovuta al lavoratore l'indennità prevista dal presente articolo,\nquando la malattia dipenda dai seguenti eventi:\n\n\n\napplicazioni di carattere estetico (salvo gli interventi di chirurgia\nplastica ricostruttiva resa necessaria da infortuni);\n\ninfortuni ed intossicazioni conseguenti ad etilismo o ad uso di\nallucinogeni, nonché ad uso non terapeutico di psicofarmaci e stupefacenti;\n\nuso e\u002Fo guida di trattori e macchine agricole, mezzi di locomozione aerei e\nsubacquei;\n\npratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle sue varie forme, rugby,\nbob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con\nautorespiratore, speleologia, alpinismo con scalate di rocce ed accesso ai\nghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida alpina),\nparacadutismo, deltaplano e sports aerei in genere;\n\npartecipazione a gare e corse (e relative prove) calcistiche e ciclistiche,\nsalvo che esse abbiano carattere ricreativo;\n\nguida e uso di veicoli o natanti a motore nella partecipazione a corse e\ngare (e relative prove), salvo che si tratti di regolarità pura;\n\nguerra ed insurrezioni;\n\ntumulti popolari cui il lavoratore abbia preso parte attiva;\n\ndolo o delitti dolosi compiuti o tentati dal lavoratore.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"standbyallowanceamount1","- indennità di reperibilità (solo per po","- indennità di reperibilità (solo per\n        portieri con alloggio)  \n      \n      11,86\n      \n      12,07\n      \n      12,29\n      \n      12,52\n      \n    \n    \n      ",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"flexible_work_options","Art. 39 - Lavoro ripartito 1. Il contrat","Art. 39 - Lavoro ripartito\n\n\n\n1. Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale due\nlavoratori assumono in solido un'unica e identica obbligazione lavorativa\nsubordinata ai sensi dell'art. 41, D. Lgs. n. 276\u002F2003.\n\n2.Nell'ipotesi in cui il lavoro ripartito venga introdotto là dove già è\nin essere un rapporto di lavoro, il lavoratore in forza ha la facoltà di\nscegliere l'altro lavoratore con il quale dovrà solidalmente assumere\nl'obbligazione relativa alla prestazione lavorativa; il datore di lavoro può\nperaltro esprimere il proprio gradimento o meno sulla persona prescelta, senza\nalcun obbligo di motivare la decisione.\n\n3.Nell'ipotesi in cui il lavoro ripartito venga istituito ex novo, con\nl'assunzione contestuale di due lavoratori, questi potranno reciprocamente\nesprimere il proprio gradimento ad assumere in solido un'unica obbligazione\nlavorativa subordinata.\n\n4.Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al precedente comma 1, e\nfatta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta\npersonalmente e direttamente responsabile dell'adempimento della intera\nobbligazione lavorativa.\n\n5.Il contratto, stipulato in forma scritta, può indicare la misura\npercentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale,\nmensile o annuale che dovrà essere svolto da ciascuno dei lavoratori\ninteressati, ferma restando, in ogni caso, la possibilità per gli stessi\nlavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la\nsostituzione ovvero la modificazione della distribuzione dell'orario di lavoro.\nI lavoratori devono comunque informare preventivamente il datore di lavoro\nsull'orario di lavoro di ciascuno di essi.\n\n6.La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione\nalla quantità di lavoro effettivamente prestato.\n\n7.Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di\nuno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse\nsolo previo consenso del datore di lavoro.\n\n8.Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno\ndei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo\ncontrattuale. Tale disposizione non trova applicazione nel caso di morte di uno\ndei soggetti obbligati o se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro\nprestatore si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa,\nintegralmente o parzialmente, nel qual caso il contratto di lavoro ripartito si\ntrasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di cui all'art. 2094\ncod. civ.\n\n9.Entro il 20 febbraio di ogni anno i datori di lavoro comunicheranno\nall'Ente Bilaterale il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati\nnell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente predisposto\ndall'Ente stesso.\n\n10.Agli effetti contributivi entrambi i rapporti saranno considerati\nassimilati al tempo parziale, così come previsto all'art. 45, D. Lgs. 10\nsettembre 2003, n. 276.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"breastfeeding_dangerouswork","3.E' vietato adibire le donne al lavoro,","3.E' vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,\ndall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di\netà del bambino.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"contracttrial","Art. 33 - Periodo di prova 1. Il periodo","Art. 33 - Periodo di prova\n\n\n\n1. Il periodo di prova deve risultare da atto scritto; in mancanza di\nquesto, l'assunzione è considerata definitiva, a tempo indeterminato. Durante\nil periodo di prova il contratto può essere risolto in qualsiasi momento da\nentrambe le parti; solo nel rapporto di portierato, le parti debbono dare,\nentro il periodo di prova, un preavviso di giorni 10.\n\n2. Le parti possono convenire che il lavoratore di cui al profilo\nprofessionale A), con mansioni principali o sussidiarie di portiere, al quale\nsia assegnato l’alloggio di servizio, non usufruisca dell’alloggio stesso\ndurante il periodo di prova (o anche per un periodo superiore nel caso\nl’alloggio non sia ancora disponibile); in tale caso competerà al lavoratore\nl’indennità sostitutiva di cui alle tabelle da A ad A-quater dell’art.\n133.\n\n3. Scaduto il periodo di prova senza che sia data disdetta, il lavoratore si\nintende assunto definitivamente ed il periodo di prova va computato a tutti gli\neffetti del presente contratto.\n\n4. Il periodo di prova è il seguente:\n\n\n\n- per i lavoratori con i profili professionali A) e D), dell'art. 18, due\nmesi;\n\n- per i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18,\nindipendentemente dal numero delle ore prestate in ogni giornata:\n\n\n\n- profilo professionale B1), giorni 30 di effettivo lavoro;\n\n- profilo professionale B2), giorni 20 di effettivo lavoro;\n\n- profilo professionale B3), giorni 15 di effettivo lavoro;\n\n- profilo professionale B4), giorni 15 di effettivo lavoro;\n\n- profilo professionale B5), giorni 6 di effettivo lavoro;\n\n\n\n- per i lavoratori con profili professionali C), dell'art. 18:\n\n\n\n- profili professionali C1) e C2), giorni 180 di calendario;\n\n- profilo professionale C3), giorni 60 di effettivo lavoro;\n\n- profilo professionale C4), giorni 30 di effettivo lavoro.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"sicknesspay","Art. 92 - Indennità economiche 1. Durant","Art. 92 - Indennità economiche\n\n\n\n1. Durante il periodo di malattia, il datore di lavoro corrisponderà al\nlavoratore interessato una indennità giornaliera (con esclusione della\ngiornata di riposo settimanale), nelle seguenti misure:\n\n\n\na) fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media\nglobale lorda giornaliera così come stabilita al successivo art. 93 con un\nminimo di € 28,00.\n\nIn caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni\nl’indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia.\nLa stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata\ndella stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono\ncomunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni di cui al\nsuccessivo comma 3 del presente articolo, ancorché restino esclusi dalla\nindennità.\n\nb) dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia,\ncompreso: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda\ngiornaliera, così come stabilita al successivo art. 93, con un minimo di €\n31,00.\n\nc) dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al\n73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, così come stabilita al\nsuccessivo art. 93, con un minimo di € 31,00.\n\n\n\n2. Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di\ncui sopra verranno proporzionalmente ridotte sulla base dell'effettivo orario\nmedio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della\nmalattia.\n\nTali indennità verranno corrisposte per un massimo di 180 giorni di\ncalendario per ogni evento morboso, con il massimo di 180 giorni per anno\ncivile, intendendosi per tale il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni\nanno. Superati i termini di cui sopra cessa altresì il diritto alla\nconservazione del posto di lavoro.\n\nLa corresponsione dell'indennità giornaliera di malattia come sopra\ndeterminata dovrà essere effettuata con le normali scadenze mensili di\npagamento della retribuzione.\n\nPer i lavoratori di nuova assunzione, il diritto alla corresponsione\ndell'indennità giornaliera prevista dal presente articolo decorre dal 1°\ngiorno successivo al terzo mese dell'assunzione.\n\nLa normativa di cui sopra si applica anche al sostituto del portiere assunto\nai sensi dell'art. 27 del presente C.C.N.L., ma limitatamente ai periodi per i\nquali è stato assunto.\n\nNon è dovuta al lavoratore l'indennità prevista dal presente articolo,\nquando la malattia dipenda dai seguenti eventi:\n\n\n\napplicazioni di carattere estetico (salvo gli interventi di chirurgia\nplastica ricostruttiva resa necessaria da infortuni);\n\ninfortuni ed intossicazioni conseguenti ad etilismo o ad uso di\nallucinogeni, nonché ad uso non terapeutico di psicofarmaci e stupefacenti;\n\nuso e\u002Fo guida di trattori e macchine agricole, mezzi di locomozione aerei e\nsubacquei;\n\npratica di: pugilato, atletica pesante, lotta nelle sue varie forme, rugby,\nbob, salto dal trampolino con sci e idrosci, guidoslitta, immersioni con\nautorespiratore, speleologia, alpinismo con scalate di rocce ed accesso ai\nghiacciai (salvo che vi sia accompagnamento da parte di guida alpina),\nparacadutismo, deltaplano e sports aerei in genere;\n\npartecipazione a gare e corse (e relative prove) calcistiche e ciclistiche,\nsalvo che esse abbiano carattere ricreativo;\n\nguida e uso di veicoli o natanti a motore nella partecipazione a corse e\ngare (e relative prove), salvo che si tratti di regolarità pura;\n\nguerra ed insurrezioni;\n\ntumulti popolari cui il lavoratore abbia preso parte attiva;\n\ndolo o delitti dolosi compiuti o tentati dal lavoratore.\n\n\n\n8. Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo, saranno\nrimessi, dietro richiesta secondo le procedure previste dal Regolamento di cui\nal precedente art. 11, con le modalità e nelle misure previste dallo stesso,\nai datori di lavoro in regola con quanto contenuto nel detto Regolamento\nnonché in regola con i pagamenti indicati all'art. 6 del C.C.N.L.\n\n\n\nNorma transitoria\n\n\n\nL’esclusione delle malattie mentali da quelle non indennizzabili ha\neffetto per gli eventi occorsi successivamente alla data di entrata in vigore\ndel presente C.C.N.L.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"JOBTYPE_descriptions","Art. 18 - Classificazione dei lavoratori","Art. 18 - Classificazione dei lavoratori\n\n\n\n1. Le figure professionali dei lavoratori ai quali si applica il presente\ncontratto sono le seguenti:\n\n\n\nA) Lavoratori addetti alla vigilanza, custodia, pulizia e mansioni\naccessorie degli stabili adibiti ad uso di abitazione o ad altri usi.\n\n\n\nA1) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza e le altre mansioni\naccessorie degli stabili, senza alloggio.\n\nA2) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia e le\naltre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di alloggio.\n\nA3) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la pulizia e le\naltre mansioni accessorie degli stabili, senza alloggio.\n\nA4) Portieri che prestano la loro opera per la vigilanza, la custodia, la\npulizia e le altre mansioni accessorie degli stabili, fruendo di alloggio.\n\nA5) Portieri che prestano la loro opera nei complessi immobiliari, per la\nsorveglianza e la pulizia di locali condominiali destinati al parcheggio di\nautovetture dei condomini (senza alloggio).\n\nA6)Portieri senza alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi telematici\n(sistemi di videosorveglianza, sistemi elettronici di controllo a distanza,\necc.), di particolare complessità e ampiezza, intendendosi per tali quelli\ndotati di almeno 6 schermi video.\n\nA7) Portieri che fruiscono di alloggio, addetti alla vigilanza con mezzi\ntelematici (sistemi di vide-osorveglianza, sistemi elettronici di controllo a\ndistanza, ecc.), di particolare complessità e ampiezza, intendendosi per tali\nquelli dotati di almeno 6 schermi video.\n\nA8) Portieri senza alloggio, ai quali, dietro specifico incarico conferito\nper iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di assistente\noperativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso\nimmobiliare.\n\nA9) Portieri che fruiscono di alloggio, ai quali, dietro specifico incarico\nconferito per iscritto, venga affidato il compito aggiuntivo e continuativo di\nassistente operativo per il coordinamento di altri lavoratori del complesso\nimmobiliare.\n\n\n\nB) Lavoratori addetti alla pulizia e\u002Fo alla manutenzione degli immobili, dei\nrelativi impianti ed ap-parecchiature e\u002Fo alla conduzione di impianti sportivi,\nspazi a verde, in quanto pertinenza di immobili e\u002Fo complessi immobiliari\nadibiti ad uso di abitazione o ad altri usi (operai addetti alle pulizie,\nmanutenzioni, conduzione impianti). Se l'attività richiede particolari\ncapacità, specializzazioni, licenze, autorizzazioni, il lavoratore ne deve\nessere in possesso.\n\n\n\nB1) Lavoratori con mansioni di operaio specializzato, per la manutenzione\ndegli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esistenti o che di\nessi costituiscono pertinenza.\n\nB2) Lavoratori con mansioni di operaio qualificato, per la manutenzione\ndegli immobili, degli impianti ed apparecchiature in essi esistenti o che di\nessi costituiscono pertinenza.\n\nB3) Assistenti bagnanti nelle piscine condominiali.\n\nB4) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia e\u002Fo conduzione dei\ncampi da tennis e\u002Fo piscine e\u002Fo spazi a verde e\u002Fo spazi destinati ad attività\nsportive e ricreative in genere, con relativi impianti.\n\nB5) Lavoratori che prestano la loro opera per la pulizia dell'androne, delle\nscale e degli accessori, con esclusione del servizio di vigilanza e\ncustodia.\n\n\n\nC) Lavoratori con funzioni amministrative (quadri, impiegati).\n\n\n\nC1) Quadri. Lavoratori che svolgono con carattere continuativo funzioni loro\nattribuite di rilevante importanza per l'attuazione degli obiettivi della\nproprietà, in amministrazioni di adeguate dimensioni, con struttura operativa\nanche decentrata, con alle proprie dipendenze impiegati con profili\nprofessionali C2) e\u002Fo C3).\n\nC2) Impiegati con funzioni ad alto contenuto professionale, anche con\nresponsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono all'intera\namministrazione o ad una funzione organizzativa di rilievo, con carattere di\niniziativa e di autonomia operativa nell'ambito delle responsabilità loro\ndelegate.\n\nC3) Impiegati che svolgono mansioni di concetto, operativamente autonome,\nche comportino particolari conoscenze ed esperienze tecnico-professionali\ncomunque acquisite, anche con eventuale coordinamento esecutivo dell'attività\ndi altri dipendenti, quali:\n\n\n\n- impiegati di concetto, anche tecnici, contabili di concetto, programmatori\ninformatici, segretari di concetto.\n\n\n\nC4) Impiegati che svolgono mansioni d'ordine, con adeguate conoscenze\ntecnico-pratiche, comunque acquisite, quali:\n\n\n\n- contabili d'ordine, operatori informatici, addetti di segreteria con\nmansioni d'ordine, addetti a servizi esterni per il disbrigo di commissioni\npresso enti, istituti ed uffici pubblici e\u002Fo privati.\n\n\n\nD) Lavoratori addetti alla vigilanza o a mansioni assistenziali o a mansioni\nausiliarie a quelle del portiere.\n\n\n\nD1) Lavoratori addetti all’attività di vigilanza esercitata in modo non\ndiscontinuo nell’ambito di stabili a prevalente utilizzo commerciale o di\nimmobili e\u002Fo di complessi residenziali.\n\nD2) Istruttori che, su incarico del condominio, prestano la loro opera, in\nappositi spazi, per l’insegnamento di una o più discipline sportive a favore\ndei condòmini o di una parte degli stessi; coloro che usufruiscono del\nservizio se ne assumono le spese.\n\nD3) Assistenti condominiali che, su incarico condominiale, svolgono mansioni\nrelative alla vita familiare dei condòmini, o di una parte degli stessi che,\nin tal caso, se ne assumono le spese.\n\nD4) Lavoratori che svolgono, in appositi spazi condominiali se autorizzati,\no all’interno della propria abitazione se inserita nel contesto condominiale,\novvero all’interno delle proprietà esclusive di uno o più condòmini,\nservizi per la prima infanzia o per persone anziane autosufficienti o più in\ngenerale attività relative alla vita familiare, in favore dei condòmini o di\nuna parte di loro. Coloro che usufruiscono del servizio se ne assumono le\nspese.\n\n\n\n2. Il lavoratore di cui ai profili professionali della lettera A), che\nusufruisce dell’alloggio di servizio, ha l’obbligo di dimorare nello\nstesso. Restano fermi sia l’obbligo di reperibilità nella fascia oraria\ncontrattualmente stabilita, sia la responsabilità della custodia prevista\ndalle norme contrattuali.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"dayspweek_select","Art. 43 - Orario di lavoro settimanale e","Art. 43 - Orario di lavoro settimanale e giornaliero\n\n\n\n1.L’orario di lavoro settimanale è di 48 ore, così come previsto dalla\nnormativa di cui al D. Lgs. n. 66\u002F2003, ed è di norma distribuito su un arco\ndi 6 giornate.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"apprenticeships","Art. 35 - Disciplina generale dell’appre","Art. 35 - Disciplina generale dell’apprendistato\n\n\n\n1. L’apprendistato è disciplinato dal D. Lgs. n. 167\u002F2011 e da quanto\nprevisto nel presente Capo. Il contratto di apprendistato dovrà essere\nstipulato in forma scritta, così come il piano formativo individuale\ncostituente parte integrante del medesimo.\n\n2. La durata del periodo di prova è determinata dalle parti contrattuali,\nin ragione della durata del contratto, del profilo professionale e del livello\ndi inquadramento finale, tenuto conto dei limiti massimi stabiliti dall’art.\n33 del presente contratto collettivo.\n\n3. Per l’intera durata del contratto di apprendistato il lavoratore sarà\nsupportato da un referente datoriale (tutor) con il compito di seguire\nl’attuazione del programma formativo individuale dell’apprendista. Il\nnominativo del tutor dovrà essere indicato nel contratto di apprendistato e,\nnell’ipotesi di successive variazioni dello stesso, comunicato\nall’apprendista. Tutor può essere nominato l’amministratore di condominio\no altro soggetto debitamente delegato che possieda la qualifica professionale\nindividuata nel piano formativo dell’apprendista e, se lavoratore dipendente,\ndi un livello di inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista\nconseguirà al termine del periodo di apprendistato nonché adeguata\nesperienza.\n\n4. La formazione ricevuta andrà debitamente registrata sul libretto\nformativo del cittadino. In assenza del libretto formativo del cittadino la\nregistrazione e la certificazione della formazione avverrà attraverso il\nrilascio di attestati ai lavoratori e fogli firma comprovanti l’avvenuta\npartecipazione agli eventi formativi.\n\n5. E’ vietata la retribuzione a cottimo dell’apprendista. La\nretribuzione dell’apprendista è stabilita in misura percentualizzata\nrispetto al salario conglobato di cui alle tabelle retributive dell’art. 133\ndel presente C.C.N.L.\n\n6. Il periodo di apprendistato è utile ai fini dell’anzianità lavorativa\ndi servizio.\n\n7. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per\nmotivi familiari o personali documentati, superiori a 30 giorni di calendario,\nè possibile prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al\nperiodo di assenza causata da uno suddetti eventi. Il prolungamento del periodo\ndi apprendistato dovrà essere comunicato per iscritto all’apprendista prima\ndello scadere dell’originario termine indicato nel contratto di apprendistato\ne con indicazione del nuovo termine del periodo formativo.\n\n8. E’ illegittimo il recesso dal contratto di apprendistato durante il\nperiodo di formazione in assenza di giusta causa o giustificato motivo. In caso\ndi licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni\npreviste dalla normativa vigente. Il datore di lavoro ed il lavoratore possono\nrecedere dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi\ndell’art. 2118 cod. civ con preavviso decorrente dal termine del periodo di\nformazione. Qualora non intervenga alcuna forma di recesso il rapporto di\nlavoro prosegue senza soluzione di continuità quale ordinario rapporto di\nlavoro subordinato a tempo indeterminato.\n\n\n\nArt. 36 - Contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di\nmestiere\n\n\n\n1. Il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere\npuò essere stipulato con lavoratori di età compresa tra 18 e 29 anni ed è\nfinalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini\ncontrattuali attraverso un percorso formativo per l'acquisizione di competenze\ndi base, trasversali e tecnico professionali.\n\n2. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai\nsensi del D. Lgs. 17 ottobre 2005 n. 226, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal 17º anno di età.\n\n3. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà risultare da\natto scritto tra datore di lavoro e lavoratore nel quale dovranno essere\naltresì specificatamente indicati:\n\n\n\n- la durata del periodo di apprendistato;\n\n- la qualifica che sarà acquisita al termine dello stesso.\n\n\n\n4. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato\nsolo per i profili professionali B1), B2), B4), C3), C4), D1) e D3) di cui\nall’art. 18 del presente contratto collettivo.\n\n5. La durata massima del periodo di apprendistato per i profili\nprofessionali previsti dal presente contratto è stabilita in:\n\n\n\n- 24 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili\nprofessionali B2), B4), C4), D1) e D3).\n\n- 36 mesi: per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei profili\nprofessionali B1) e C3).\n\n\n\nAi fini dell’individuazione delle anzidette durate massime, si terrà\nconto di eventuali pregressi rapporti di apprendistato finalizzato al\nraggiungimento della medesima qualifica.\n\n6. Si conviene che la retribuzione sia determinata in percentuale sul\nsalario conglobato di cui alle tabelle retributive dell’art. 133 spettante al\nlavoratore qualificato, secondo quanto segue:\n\n\n\n- prima parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata complessiva:\n80%;\n\n- seconda parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata\ncomplessiva: 85%;\n\n- terza parte del periodo lavorativo, pari ad 1\u002F3 della durata complessiva:\n90%.\n\n\n\n7. Potranno essere stipulati contratti di apprendistato a tempo parziale con\norario non inferiore alle 24 ore settimanali.\n\n8. Nel caso di assunzione di apprendisti a servizio di residenze turistiche\nprivate a carattere stagionale ovvero operanti in strutture, impianti o\napparati privati, con funzionamento limitato solo ad alcuni periodi\ndell’anno, è possibile stipulare contratti di apprendistato con durata\nlimitata alla stagionalità.\n\n9. In tali ipotesi è consentita la stipula di più contratti di\napprendistato a carattere stagionale anche con il medesimo datore di lavoro,\npurché fra un contratto e un altro non intercorra un periodo di tempo\nsuperiore ad un anno e la sommatoria, nel tempo dei diversi contratti di\napprendistato non superi i succitati periodi di durata massima previsti per il\nconseguimento delle specifiche qualifiche professionali. In tali ipotesi la\ndurata della formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere\ntecnico professionale verrà riproporzionata in base all’effettiva durata di\nciascun contratto di apprendistato a ciclo stagionale. Il periodo di prova\npotrà essere applicato solo al primo contratto stagionale.\n\n10. La formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere\ntecnico professionale può essere svolta, a seconda del tipo di formazione da\neffettuare, in aula, in modalità e-learning ed in tal caso l’attività di\naffiancamento potrà essere svolta in modalità virtuale e con strumenti di\nvideo comunicazione da remoto o mediante affiancamento continuativo durante lo\nsvolgimento dell’attività lavorativa.\n\n11. La formazione sarà effettuata all’interno dell’orario\nlavorativo.\n\n12. Per quanto concerne i contenuti formativi del piano formativo si rimanda\nall’allegato 12 costituente parte integrante del presente contratto\ncollettivo di lavoro.\n\n13. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle\ndisposizioni di legge e contrattuali.\n\n14. Per i contratti oggi in essere continueranno ad applicarsi sino alla\nloro scadenza le disposizioni legislative e contrattuali in vigore alla data di\nassunzione. Sono fatte salve le modalità previste dalle Regioni o dalle\nProvince autonome.\n\n\n\nDichiarazione a verbale\n\n\n\nLe Parti si impegnano a rivedere la disciplina dell’apprendistato a fronte\ndi una eventuale successiva modifica legislativa in materia.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"schedulesrestpw","Art. 83 - Riposo settimanale Il lavorato","Art. 83 - Riposo settimanale\n\n\n\nIl lavoratore ha diritto al riposo settimanale in una giornata di norma\ncoincidente con la domenica.\n\nIl giorno di riposo settimanale viene indicato nella lettera di\nassunzione.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"overtimeallowancetype_general","2.Il lavoro straordinario diurno è retri","2.Il lavoro straordinario diurno è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 15%, se trattasi di ore straordinarie fino alla nona ora\ngiornaliera e del 20% dalla decima ora giornaliera straordinaria compresa in\npoi.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"standbyallowancetype1","La reperibilità deve essere assicurata g","La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e\u002Fo settimanalmente,\nnel tetto massimo di 12 ore settimanali, 6 giorni alla settimana e 48 settimane\nall’anno. Restano in ogni caso esclusi dalla reperibilità: il giorno di\nriposo settimanale, le festività, i periodi di ferie.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"cbadate_start_date","Art. 135 - Decorrenza e durata Il presen","Art. 135 - Decorrenza e durata\n\n\n\nIl presente contratto decorre dall’1.1.2013, salvo diverse decorrenze\npreviste per i singoli istituti, e scadrà il 31.12.2014.\n\nIl presente Contratto si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno\nquando non se ne sia data disdetta da una delle Parti stipulati a mezzo lettera\nraccomandata inviata almeno 6 mesi prima della scadenza.\n\nIl presente C.C.N.L. continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la\nscadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di\nrinnovo.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"NOCTPREM_trigger","Art. 48 - Lavoro festivo e notturno 1.Il","Art. 48 - Lavoro festivo e notturno\n\n\n\n1.Il lavoro domenicale o festivo è retribuito con la normale paga oraria\nmaggiorata del 40%.\n\n2.Il lavoro notturno, intendendosi per tale quello effettuato fra le ore 22\ne le ore 6, è retribuito con la normale paga oraria maggiorata del 30%.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"bankholidays1","Art. 79 - Festività 1. Le festività nell","Art. 79 - Festività\n\n\n\n\n\n1. Le festività nelle quali i lavoratori usufruiranno, di norma, del riposo\nfestivo, sono le seguenti:\n\n\n\na) festività nazionali:\n\n\n\n- Anniversario della liberazione (25 aprile);\n\n- Festa del lavoro (1° maggio);\n\n- Proclamazione della Repubblica (2 giugno);\n\n\n\nb) festività infrasettimanali:\n\n\n\n- Capodanno (1° gennaio);\n\n- Epifania (6 gennaio);\n\n- Lunedì di Pasqua (mobile);\n\n- Assunzione della Beata Vergine (15 agosto);\n\n- Ognissanti (1° novembre);\n\n- Immacolata Concezione (8 dicembre);\n\n- S. Natale (25 dicembre);\n\n- S. Stefano (26 dicembre);\n\n\n\nc) Patrono della città.",{"bindId":166,"name":135,"text":136},"hourspweek_select",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"legalassistance_trigger","Art. 29 - Polizza assicurativa 1.Ai Quad","Art. 29 - Polizza assicurativa\n\n\n\n\n\n1.Ai Quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la\ncopertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o\npenali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti\ndirettamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte.\n\n2.Il datore di lavoro è tenuto altresì ad assicurare i Quadri contro il\nrischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello\nsvolgimento delle proprie funzioni.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"paidmaternityleave","Art. 98 - Gravidanza e puerperio 1. Per ","Art. 98 - Gravidanza e puerperio\n\n\n\n1. Per il trattamento in caso di gravidanza e puerperio della lavoratrice si\nfa richiamo alle norme legislative in materia, riportate in appendice al\npresente C.C.N.L.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"CBA_MEMTRAD4_1","FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS","FILCAMS-CGIL\n\nFISASCAT-CISL\n\nUILTuCS",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"contractseverancepay","Art. 120 - Trattamento di fine rapporto ","Art. 120 - Trattamento di fine rapporto - T.F.R.\n\n\n\n1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro è dovuto ai portieri,\ndi cui al presente capo, un trattamento di fine rapporto determinato secondo le\nnorme della legge 29 maggio 1982, n. 297 e secondo le norme del presente\narticolo, al netto delle eventuali quote di cui all’art. 97.\n\n2. Per i periodi di servizio prestati fino al 31 dicembre 1989, il T.F.R. è\ncalcolato, secondo le modalità indicate all'art. 5, della legge n. 297\u002F1982,\nnelle seguenti misure:\n\n\n\n- per il periodo fino al 30 aprile 1969: 14\u002F26;\n\n- per il periodo dal 1° maggio 1969 al 31 dicembre 1973: 17\u002F26;\n\n- per il periodo dal 1° gennaio 1974 al 31 dicembre 1989: 22\u002F26\n\n\n\ndella retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio prestato. Le\nfrazioni di anno saranno calcolate per dodicesimi, considerando come mese\nintero le frazioni di mese non inferiori a 15 giorni.\n\n3. Nella determinazione della retribuzione si terrà conto anche della\nmaggiorazione per il lavoro prestato continuativamente nelle domeniche,\nnonché, limitatamente ai portieri con profili professionali A2), A4), A7) e\nA9), dell'art. 18, del valore convenzionale degli elementi della retribuzione\ncorrisposti in natura ed indicati alle lettere e), f), ed g) dell'art. 105,\nvalori determinati nelle tabelle da A ad A-quater di cui al successivo art.\n133.\n\n4. Qualora venga corrisposta l'indennità sostitutiva del riscaldamento, a\nnorma dell'art. 105, comma 2, si terrà conto di quest'ultima, anziché del\nrelativo valore convenzionale.\n\n5. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro\ncorrisponderà al portiere il T.F.R. e le altre somme dovutegli, a qualsiasi\ntitolo, nella misura per la quale non esiste contestazione.\n\n6. Fermo restando quanto previsto dall’art. 2120 cod. civ. a proposito\ndelle anticipazioni, limitatamente alle quote di T.F.R. che matureranno dalla\ndata di entrata in vigore del presente C.C.N.L., il datore di lavoro, su\nrichiesta del lavoratore e per non più di una volta l’anno, sarà tenuto a\ncorrispondere anticipazioni del T.F.R. nella misura massima del 50% di quanto\nmaturato, al netto di eventuali quote destinate alla previdenza complementare\ndi cui all’art. 97 nonché di quelle già corrisposte allo stesso lavoratore,\nper qualsiasi altro titolo.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"PAIDLEAV_trigger","Art. 81 - Periodo di ferie ed irrinuncia","Art. 81 - Periodo di ferie ed irrinunciabilità delle ferie stesse\n\n\n\nPer tutti i lavoratori, escluso il caso disciplinato al comma seguente, il\nperiodo annuale di ferie è stabilito in 26 giorni lavorativi (escluse le sole\ndomeniche e le festività nazionali, infrasettimanali e del Santo Patrono).\n\nPer i lavoratori con profili professionali B), dell'art. 18 che non prestano\nattività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è\nstabilito in 30 giorni di calendario.\n\nDurante il periodo di ferie il lavoratore ha diritto ad una retribuzione\ncorrispondente a quella che percepirebbe se prestasse servizio.\n\nLe ferie sono irrinunciabili.\n\nIn conformità a quanto previsto dal D. Lgs. n. 66\u002F2003, si dovrà far luogo\nalla effettiva fruizione di un periodo minimo annuo di ferie di 4 settimane che\nnon potrà essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute,\nsalvo il caso di cui al successivo comma 6. Restano disponibili per diversi\naccordi fra le parti soltanto le eccedenze, rispetto al quantitativo edittale,\ndelle misure indicate nel presente articolo.\n\nIn caso di cessazione del rapporto di lavoro, spetta al lavoratore\nun’indennità pari alla retribuzione globale di fatto dovuta per le giornate\ndi ferie non ancora godute e maturate fino alla data della cessazione\nstessa.\n\nIl decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante\nil periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle\nstrutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.\n\n\n\nArt. 82 - Scelta del periodo: facoltà del lavoratore\n\n\n\nIl lavoratore ha facoltà di scegliere metà del periodo di ferie da godere\nnell’anno in corso, esclusi in ogni caso i periodi dal 1° luglio al 31\nagosto e dal 20 dicembre al 10 gennaio. Tale opzione dovrà essere comunicata\nper iscritto al datore di lavoro almeno tre mesi prima dall’inizio del\nperiodo di ferie richiesto.\n\nIn caso di mancato esercizio della facoltà di scelta di cui al comma\nprecedente, nonché per il restante 50% del periodo in caso di avvenuta scelta\nda parte del lavoratore, il datore di lavoro comunicherà al lavoratore stesso\nla collocazione del periodo di ferie, da effettuare nel periodo dal 1° aprile\nal 31 marzo dell’anno successivo. Tale comunicazione scritta dovrà aver\nluogo almeno entro il termine dei tre mesi antecedenti l’inizio del periodo\ndi ferie stesso.\n\nLa scelta di tale periodo, frazionabile in non più di due tranches, salvo\ndiversi accordi, sarà fatta dal datore di lavoro, sentito il lavoratore.\n\nI datori di lavoro sono invitati a consentire il godimento delle ferie,\ncompatibilmente con le esigenze organizzative, nei periodi più confacenti al\nlavoratore.\n\nRestano in ogni caso salve le condizioni di miglior favore, già in atto,\nsia collettive aziendali che individuali, fino alla cessazione del rapporto di\nlavoro.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"CONSIGN_trigger","Art. 46 - Reperibilità Per garantire il ","Art. 46 - Reperibilità\n\n\n\nPer garantire il completo assolvimento del servizio di portierato in\nsituazioni di emergenza è previsto, con carattere di obbligatorietà nel\ncontratto di lavoro a tempo pieno, l’istituto della reperibilità.\n\nPer garantire la reperibilità, il datore di lavoro deve dotare il portiere\ndi idonei mezzi di comunicazione.\n\nPertanto il lavoratore, limitatamente alle giornate in cui presta\neffettivamente la propria attività lavorativa, ha l'obbligo di essere\nreperibile e di assicurare il proprio intervento con la massima tempestività,\natta a garantire l’effettività dell’intervento stesso.\n\nIl datore di lavoro dovrà comunicare al lavoratore l’orario in cui\nquest’ultimo è tenuto a garantire la propria reperibilità. Orario di lavoro\ne fasce orarie di reperibilità, o viceversa, dovranno succedersi senza\nintervalli e con continuità. Ulteriori modalità operative ed organizzative\ndell'istituto potranno essere definite da accordi integrativi territoriali e\u002Fo\ndalle parti sulla base delle specifiche esigenze del fabbricato.\n\nIl datore di lavoro dovrà indicare le persone specificatamente incaricate\nad attivare le chiamate di reperibilità.\n\nIl lavoratore non potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti\ndalla legge, prestazioni ed interventi di emergenza al di fuori del normale\norario di lavoro nell’ambito delle predeterminate fasce di reperibilità,\nsalvo giustificati motivi di impedimento. Analogo obbligo di intervento, per\ncasi di emergenza, farà carico al portiere che comunque si trovi presso il\nfabbricato, al di fuori dell’orario di lavoro e di quello di\nreperibilità.\n\nLa reperibilità deve essere assicurata giornalmente e\u002Fo settimanalmente,\nnel tetto massimo di 12 ore settimanali, 6 giorni alla settimana e 48 settimane\nall’anno. Restano in ogni caso esclusi dalla reperibilità: il giorno di\nriposo settimanale, le festività, i periodi di ferie.\n\nPer tale reperibilità ai lavoratori è riconosciuta una indennità nella\nmisura indicata alle tabelle da A ad A-quater dell’art. 133.\n\nIl tempo di effettivo intervento, a partire dalla chiamata ed entro un\nmassimo di 15 minuti, sarà computato ad ogni effetto nell’orario di lavoro e\ndarà luogo a compensazione con una pari riduzione dell’orario lavorativo da\nfruirsi entro e non oltre il termine di cui all’art. 45. Restano salve le\nmaggiorazioni dovute per prestazioni effettuate in orario notturno e\u002Fo in\ngiornate domenicali o festive.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"deathrelatives","Art. 85 - Permessi per lutto 1. Tutti i ","Art. 85 - Permessi per lutto\n\n\n\n1. Tutti i lavoratori hanno diritto ad un permesso straordinario retribuito\npari a tre giorni di calendario per grave lutto familiare (morte di parenti\nentro il secondo grado o di affini entro il primo grado).",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"hourspday_select","4.L’eventuale frazionamento dell'orario ","4.L’eventuale frazionamento dell'orario giornaliero in più periodi potrà\nessere concordato a livello territoriale.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"ADMINISTRATIVE_trigger","Art. 86 - Permessi elettorali 1. Per i p","Art. 86 - Permessi elettorali\n\n\n\n1. Per i permessi dei lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali si\nfa riferimento alle norme di legge vigenti.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"STRUCINCR_trigger","Tali tabelle contengono un aumento degli","Tali tabelle contengono un aumento degli elementi retributivi (parametrato\nalle varie figure professionali e calcolato anche sulle indennità, come da\nprassi consolidata nel Comparto) pari a: l’1,8% per l’anno 2011, l’1,8%\nper l’anno 2012, l’1,8% per l’anno 2013 e l’1,9% per l’anno 2014.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabella D Lavoratori con profili profess","Tabella D\n\n\n\nLavoratori con profili professionali D)\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n        \n\n        \n        \n      \n      V a l i d i t à\n      \n    \n    \n      \n        \n      \n      1.1.’11 – 31.12.’11\n\n        \n        \n      \n      1.1.’12 – 31.12.’12\n\n        \n        \n      \n      1.1.’13 – 31.12.’13\n      \n      1.1.’14 – 31.12.’14\n      \n    \n    \n      D\u002F1\n      \n      1.152,00\n\n        \n        \n      \n      1.173,27\n      \n      1.194,93\n      \n      1.218,21\n      \n    \n    \n      D\u002F2\n      \n      1.151,82\n      \n      1.172,73\n      \n      1.194,02\n      \n      1.217,09\n      \n    \n    \n      D\u002F3\n      \n      1.151,82\n      \n      1.172,73\n      \n      1.194,02\n      \n      1.217,09\n      \n    \n    \n      D\u002F4\n      \n      1.151,82\n\n        \n        \n      \n      1.172,73\n      \n      1.194,02\n      \n      1.217,09\n      \n    \n    \n      Indenn.\n        D\u002F1, art. 102 comma 1\n      \n      55,53\n      \n      56,53\n      \n      57,54\n      \n      58,64",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"funeralpay","Art. 128 - Decesso del lavoratore In cas","Art. 128 - Decesso del lavoratore\n\n\n\nIn caso di decesso del lavoratore saranno corrisposte le indennità di cui\nall'art. 2122 cod. civ. alle persone ivi indicate.\n\nIn caso di decesso di lavoratore che usufruisca dell’alloggio di servizio,\na coloro che al momento del decesso siano con lui conviventi da almeno 6 mesi,\nè consentito il godimento dell'alloggio per i quattro mesi successivi al\ndecesso stesso.\n\nA fronte del rilascio dell’alloggio entro e non oltre il termine tassativo\ndi cui al precedente comma, verrà corrisposta da parte del datore di lavoro\ndel lavoratore deceduto, a coloro che al momento del decesso del lavoratore\nerano con lui conviventi nei termini di cui sopra, una indennità di rilascio\ndell’alloggio di importo pari a € 1.600,00 complessivi lordi da erogare in\nparti uguali agli aventi diritto. Detta indennità non competerà in caso di\nmancato rispetto del termine di cui sopra, indipendentemente dalla causa che\nabbia determinato tale evenienza. La convivenza dovrà essere comprovata con\ncertificato anagrafico di stato di famiglia. Si applica all’indennità di cui\nal presente comma quanto previsto all’art. 92, comma 8.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"WAGES_payscale1_selected_end"," C1) C2) C3) C4) C4) 1°Impiego (per i pr","\n        \n      \n      C1)\n      \n      C2)\n      \n      C3)\n      \n      C4)\n      \n      C4)  \n\n        1°Impiego  \n\n        (per i primi 12 mesi)  \n      \n    \n    \n      Stipendio conglobato (art. 109)\n      \n      1.891,81\n      \n      1.734,84","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl dipendenti da proprietari di fabbricati 2013-2014 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2013-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2014-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività immobiliari, noleggio, attività dei call center\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Affitto e gestione di beni immobili propri o in locazione  , Attività delle agenzie di viaggio  , Servizi di vigilanza privata  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 6 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 26.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 3.714 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1069.82\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento di stipendio: → 1.8 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 12.52\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 140 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 10.0 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 3 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[224],{"title":37,"slug":33},[226],{"type":227,"data":228},"call_to_action_body_block",{"title":229,"description":230,"variant":231,"link":232},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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