[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fccnl-dipendenti-agenzie-di-assicurazione-in-gestione-libera-2020-":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":304,"content_type_view":305,"extra_breadcrumbs":306,"body":308,"body_blocks":319,"related_pages":323},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":302,"translations":303},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ccnl-dipendenti-agenzie-di-assicurazione-in-gestione-libera-2020-","8f14f792-dae3-11e9-9c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fccnl-dipendenti-agenzie-di-assicurazione-in-gestione-libera-2020-\u002Fccnl-dipendenti-agenzie-di-assicurazione-in-gestione-libera-2020-\u002F","CCNL Dipendenti Agenzie di assicurazione in gestione libera (2020)","CCNL Dipendenti Agenzie di assicurazione in gestione libera (2020) - 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SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Sfera di applicazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL regola i rapporti tra gli agenti di assicurazione in\ngestione libera e i lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli addetti\nalla produzione, rappresentati dalle Organizzazioni stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si verificassero modificazioni strutturali dei compiti svolti\ntradizionalmente dalle Agenzie che abbiano ricadute sui lavoratori, vengono\ndemandati all'Ente Bilaterale gli approfondimenti, le analisi e la conseguente\nproposizione alle parti sociali delle eventuali soluzioni da apportare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Informazione a livello territoriale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni datoriali e le OO.SS. concordano di incontrarsi a livello\nregionale e\u002Fo provinciale, a richiesta di una delle Parti, almeno 1 volta\nl'anno, per confrontarsi sull'andamento della occupazione, sulla situazione\ndegli inquadramenti anche in riferimento alla condizione del personale\nfemminile, sulle iniziative di formazione professionale, sui regimi\nd'orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il reperimento dei dati è a carico dell'Ente Bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni datoriali confermano la disponibilità ad incontri anche\nperiodici tendenti a una informazione specifica sul livello occupazionale degli\naddetti. Per le attività di cui sopra le Parti costituiranno specifiche\nCommissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadro dello sviluppo delle relazioni sindacali e della volontà delle\nParti di rafforzare le occasioni di confronto sull'andamento del settore, le\nAssociazioni datoriali e le OO.SS. concordano sulla opportunità di promuovere,\nsu richiesta di una delle parti stipulanti il CCNL, specifici incontri\nfinalizzati alla acquisizione di elementi conoscitivi in materia di: piani\nindustriali e\u002Fo di sviluppo e\u002Fo riorganizzativi della impresa o gruppo\nassicurativo di appartenenza, che investano la rete agenziale e\ndistributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto fra le parti sociali avverrà con lo scopo di valutare\nl'incidenza dei processi di cui sopra sia sulla organizzazione della attività\ndegli agenti, sia sui livelli occupazionali all'interno delle agenzie\ninteressate e sulla efficienza dei servizi che l'impresa, attraverso la rete\nagenziale, rende a tutto l'insieme dei soggetti (assicurati, clientela,\ndipendenti e agenti stessi), interessati e coinvolti in tali servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di intervento, durante la vigenza del presente contratto, di nuove\ndisposizioni di legge o modifiche e\u002Fo integrazioni a leggi già esistenti, che\nabbiano significativi riflessi su specifiche norme del presente contratto, le\nParti concordano di incontrarsi con lo scopo di esaminare la relativa\nsituazione e di concordare le variazioni del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Funzionamento strumenti contrattuali e gestione contratto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della formazione e gestione del CCNL, nonché per il funzionamento\ndegli strumenti istituzionali previsti dal presente Titolo, chiunque si avvalga\ndel presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo di assistenza\ncontrattuale, salvo diversa, concorde ed esplicita manifestazione di volontà\ncontraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale contributo, da destinare alle finalità di cui all'art. 4, è\ndeterminato nella misura complessiva così precisata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1,00 a carico di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, per 12\nmensilità, destinato alle coperture del piano sanitario attraverso apposita\nCassa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 6,50 a carico dei datori di lavoro, per tutti i lavoratori, compresi gli\napprendisti, per 12 mensilità, destinato alle coperture del piano sanitario\nattraverso apposita Cassa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lo 0,25%, a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione lorda\nmensile, per 12 mensilità, di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti,\ndestinato al rimborso per le assenze da malattia dei lavoratori agenziali di\ncui all'art. 51;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lo 0,30% a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione lorda\nmensile, per 12 mensilità, di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti,\ndestinato al funzionamento degli strumenti contrattuali indicati al successivo\nart. 4, commi da 1) a 4), al finanziamento delle cedole di cui al successivo\nart. 4, comma 8), lett. b), al finanziamento del RLST di cui all'allegato 3)\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento del contributo di cui al presente comma avrà inizio non appena\nle Associazioni datoriali firmatarie avranno diramato l'apposita circolare\ninformativa, da inoltrare nei confronti dei rispettivi associati e della stampa\nnazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tre mesi prima della scadenza contrattuale le Parti si incontreranno per\nvalutare eventuali modifiche al contributo di finanziamento dell'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei\npropri dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo complessivo dovrà essere versato alla Agenzia delle Entrate, a\nmezzo mod. F24, secondo le modalità stabilite dalle apposite Convenzioni\nstipulate con l'INPS dall'Ente Bilaterale; la sua destinazione e l'utilizzo per\nil funzionamento degli strumenti contrattuali di cui al presente Titolo saranno\nstabiliti da specifici Protocolli di intesa fra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente, con la medesima decorrenza, l'azienda che ometta il\nversamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un\nelemento distinto della retribuzione (EDR) non assorbibile di importo pari ad\n€ 20,00 per 12 mensilità direttamente in busta paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Ente Bilaterale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito l'Ente Bilaterale per i lavoratori dipendenti delle Agenzie di\nassicurazione in gestione libera che verrà regolato da appositi Statuto e\nRegolamenti, che faranno parte integrante del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente Bilaterale svolge le seguenti funzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analizzare l'evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi\nalla occupazione e al mercato del lavoro, con particolare riferimento alle\nnuove forme di organizzazione del lavoro e alle relative ricadute sul sistema\ndi classificazione e inquadramento categoriale dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)predisporre studi e ricerche in merito a quanto previsto al punto\nprecedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)formulare progetti rivolti alla formazione e\u002Fo riqualificazione\nprofessionale per i lavoratori cui il presente CCNL si applica, anche\nattraverso l'utilizzo di fondi comunitari e\u002Fo regionali, nonché quelli\nderivanti dal Fondo concordato fra le Parti, di cui all'art. 9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali\nfinalizzati anche alla formazione permanente prevista dal Codice delle\nassicurazioni, dal RUI e dal Regolamento emanato dall'IVASS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)assolvere alle funzioni, previste dall'Accordo allegato al presente CCNL\nal n. 3, inerente alla individuazione dei RLST e alla relativa formazione e\naggiornamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni\nParitetiche Territoriali e relativi fenomeni interessanti il settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)monitorare il fenomeno della distribuzione degli orari di lavoro, con\nparticolare riferimento alla durata dell'intervallo fra i 2 turni di lavoro e\nalle sue variazioni, e tutte quelle che le parti sociali firmatarie riterranno\nnecessarie alla attuazione degli accordi nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente assumerà inoltre la funzione di segreteria operativa sia della\nCommissione Paritetica Nazionale di cui al successivo art. 5, sia\ndell'Organismo Paritetico nazionale, istituito ai sensi del D.lgs. n. 626\u002F94\ncon Accordo 2.9.97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Organi di gestione dell'Ente Bilaterale saranno composti su base\nparitetica tra le OO.SS. dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro\nfirmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>All'interno dell'Ente Bilaterale viene gestita la “Cassa Lavoratori\nAgenziali”, l'adesione alla quale è obbligatoria per tutti i datori di\nlavoro e i lavoratori che si avvalgono del presente contratto. Tale strumento\nprovvede a realizzare, per mezzo di una Cassa sanitaria, le finalità e i\ncompiti relativi alla assistenza contrattuale da fornire ai lavoratori ai quali\nil CCNL si applica. La Cassa lavoratori agenziali è gestita pariteticamente\ndalla Associazione datoriale e dalle OO.SS. dei lavoratori firmatarie del\npresente CCNL e viene disciplinata da appositi regolamenti, che fanno parte\nintegrante del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I regolamenti di cui al comma precedente disciplinano prestazioni\nassistenziali, anche complementari, che possono essere sia a favore dei\nlavoratori che dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a dare applicazione all'articolato concordato e\nriportato in allegato al n. 3), relativo alla applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08\ne s.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente provvede alla gestione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dei rimborsi ai datori di lavoro per le assenze a seguito di malattia dei\ndipendenti, come previsto dell'art. 3, comma 2), lett. c);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)delle cedole orarie di cui all'art. 72, comma 2), relativo ai permessi\nsindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i costi dell'allegato 3), Accordo applicativo del D.lgs. n. 81\u002F08.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Commissione Paritetica Nazionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso l'Ente Bilaterale di cui al precedente art. 4 è costituita una\nCommissione Paritetica Nazionale composta da 1 rappresentante di ciascuna delle\nOO.SS. dei lavoratori che hanno stipulato il presente contratto e da egual\nnumero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali che hanno\nstipulato il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti, che possono essere\nsvolti da specifiche sottocommissioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)definire le norme operative per l'attività delle Commissioni di\nConciliazione Territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)esaminare le istanze delle Parti per l’eventuale identificazione di\nnuove figure professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)elaborare eventuali documenti di supporto alla successiva contrattazione\ndi rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Nazionale sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi\nl'opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle parti\ncontraenti a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 bis - Commissione per l'interpretazione contrattuale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie del presente CCNL si impegnano ad attivarsi per favorire\nl'integrale applicazione e attuazione della normativa contrattuale in tutte le\nagenzie assicurative in gestione libera, costituendo una “Commissione per\nl'interpretazione contrattuale” con le modalità previste dal comma 2) del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche a tal fine ognuna delle parti firmatarie del presente CCNL può\nrichiedere incontri, da tenersi tra le parti stesse a livello nazionale entro\n30 giorni dalla richiesta, per esaminare situazioni applicative che derivino da\nfatti interpretativi del contratto stesso, con finalità di individuare\npossibili soluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Commissioni Paritetiche Territoriali e\u002Fo Regionali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso la sede di alcuna delle Associazioni datoriali e\u002Fo OO.SS. firmatarie\ndel CCNL è costituita una Commissione paritetica territoriale e\u002Fo regionale,\ncomposta da 1 rappresentante di ciascuna O.S. territoriale dei lavoratori e di\nugual numero complessivo di rappresentanti delle Associazioni datoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione è competente ad assumere, anche a fini statistici, dati\nrelativi alla composizione del personale, agli inquadramenti, con specifico\nriferimento al personale femminile e alle relative problematiche, alla\nsituazione occupazionale, provvedendo altresì a raccogliere dati sullo\nsviluppo del settore, rispetto alle particolarità del territorio, sul rapporto\npremi\u002Fdipendenti e ad effettuare il monitoraggio sull'applicazione dell'art.\n36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione stessa inoltre promuove iniziative di formazione e\nriqualificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Controversie collettive.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di migliorare le relazioni sindacali le Parti assumono l'impegno di\nfavorire, in caso di controversie collettive, tentativi idonei per una\npossibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame congiunto tra\nil\u002Fi responsabile\u002Fi della Agenzia, assistito dalle rispettive Associazioni\ndatoriali e le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la controversia collettiva abbia come oggetto l'applicazione o\nl'interpretazione di norme contrattuali, le Parti potranno avvalersi del\nsupporto della Commissione paritetica nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Commissioni Territoriali di Conciliazione e procedure\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di composizione e conciliazione delle controversie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le vertenze individuali e plurime relative alla applicazione del\npresente CCNL e degli accordi di 2° livello riguardanti i rapporti di lavoro\ncompresi nella sfera di applicazione del presente CCNL saranno demandate, prima\ndella azione giudiziaria, e in conformità a quanto disposto dal D.lgs. 31.3.98\nn. 80 e s.m.i., all'esame di una Commissione di Conciliazione, composta da 1\nrappresentante delle Associazioni datoriali, cui il datore di lavoro sia\niscritto o abbia conferito mandato e da 1 rappresentante della O.S. locale\ndelle OO.SS., cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso una sede delle Associazioni datoriali o delle OO.SS. dei lavoratori\nstipulanti il presente CCNL sarà istituita la segreteria tecnica della\nattività di conciliazione, con il compito di provvedere alle incombenze\nderivanti dalle funzioni connesse alle attività di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a\nchiedere alla segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione, di cui\nsopra, di attivare il tentativo obbligatorio di conciliazione. La richiesta di\nconciliazione dovrà contenere gli elementi essenziali della controversia, e\ndovrà essere inviata tramite raccomandata r\u002Fr o altro mezzo equipollente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La segreteria tecnica della Commissione di Conciliazione provvede a\nconvocare presso la propria sede le parti coinvolte nella vertenza entro 10\ngiorni dalla data di ricezione della domanda di attivazione proposta dalla\nparte ricorrente, con lo stesso mezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tentativo di conciliazione dovrà essere esperito entro 30 giorni dalla\ndata di convocazione da parte della segreteria tecnica della Commissione di\nConciliazione, salvo proroghe concordate fra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia\nrelativa all’applicazione di una sanzione disciplinare, questa verrà sospesa\nfino alla conclusione della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dell'esito di ogni vertenza dovrà essere redatto verbale sia nel caso di\ncomposizione, anche parziale, sia nel caso di mancato accordo, facendo comunque\nrisultare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto\ndi lavoro al quale si riferisce la vertenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere\nstate depositate presso la Direzione Provinciale del Lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la presenza delle Parti o di persona o correttamente rappresentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I verbali di conciliazione o di mancato accordo, o di mancata comparizione\ndi una delle Parti, redatti in 5 copie, dovranno essere sottoscritti dalle\nparti interessate e dai rappresentanti delle rispettive Associazioni. Copia del\nverbale sarà inviata, a cura della Parte più diligente, all'ufficio della\nDirezione del Lavoro competente per territorio, per gli effetti degli artt. 410\nCPC e ss., come modificati dal D.lgs. n. 80\u002F98 e s.m.i. Le altre copie restano\na disposizione delle parti interessate e delle rispettive Associazioni e\nOO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di mancata conciliazione le Parti sono tenute a redigere il verbale\nevidenziando le rispettive ragioni della mancata conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le decisioni assunte dalla Commissione di conciliazione di cui alla presente\nnormativa non costituiscono interpretazione autentica del presente CCNL, che\nresta demandata alla Commissione di cui al precedente art. 5 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 9 - Formazione professionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Viene stabilita l'adesione a un Fondo concordato fra le Parti. A tal fine le\nAziende provvederanno alla relativa iscrizione mediante le procedure stabilite\ndall'INPS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori parteciperanno ad eventuali corsi di formazione e\u002Fo\naggiornamento previsti obbligatoriamente da norme di legge, o richiesti dal\ndatore di lavoro per motivi e\u002Fo materie inerenti l'attività lavorativa. La\npartecipazione ai corsi di cui sopra avverrà nell'ambito dell'orario ordinario\ndi lavoro ovvero, in caso di necessità, anche al di fuori dell’orario\nordinario, in regime di lavoro straordinario, anche in eccedenza rispetto ai\nlimiti previsti all'art. 30, comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali spese sostenute per la partecipazione ai corsi di cui al comma\nprecedente saranno a carico del datore di lavoro e da questi rimborsate al\nlavoratore, qualora sostenute da quest'ultimo, previa autorizzazione. Le spese\nin questione saranno concordate fra le Parti e regolarmente documentate,\nritenendosi congrue e pertinenti le spese di sistemazione alberghiera in hotel\na 3 stelle e fino ad un massimo di € 50,00 per il rimborso di 2 pasti\ngiornalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese necessarie per l'iscrizione dei lavoratori in Albi e\u002Fo Registri\nrichiesti dalla legge o dal datore di lavoro saranno ugualmente a carico di\nquest'ultimo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Assunzione del personale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione del personale viene effettuata in conformità alle disposizioni\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo le eccezioni previste dalle leggi\nvigenti e dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Contratti a termine.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione del personale può essere fatta con apposizione di termine, ai\nsensi del D.lgs. 6.9.01 n. 368.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione anticipata del rapporto a termine da parte del\nlavoratore, per fattispecie diverse da quelle costituenti giusta causa, il\nrisarcimento del danno a carico del lavoratore stesso è convenzionalmente\ndeterminato in 15 giorni della retribuzione che sarebbe spettata fino al\ntermine inizialmente previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni a termine saranno consentite, nei termini previsti dalle norme\nvigenti, ai datori di lavoro che non abbiano licenziato, per riduzione di\npersonale, lavoratori o lavoratrici nei 6 mesi precedenti e\u002Fo ove non siano in\ncorso ammortizzatori sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Contratto di assunzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione del personale risulterà da atto scritto nel quale saranno\nspecificati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tipologia contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)posizione organizzativa e livello retributivo ai quali il dipendente viene\nassegnato per mansioni in base all'art. 18 del presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) misura della retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) durata dell'eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) eventuale apposizione del termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Affissioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agente provvederà ad esporre, in luogo accessibile a tutti, l'orario di\nlavoro e provvederà a consegnare a ogni dipendente, sia alla data di\nassunzione che in occasione di ogni rinnovo contrattuale, copia del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le RSA hanno diritto di affiggere nella bacheca aziendale pubblicazioni,\ntesti e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Documentazione per l'assunzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione potranno essere richiesti i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)documento d'identità valido;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) certificato generale del casellario giudiziario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) stato di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) titolo di studio conseguito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)scheda professionale, se rilasciata dalla Agenzia dell'impiego, nonché\nattestato di disoccupazione per eventuali assunzioni agevolate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per i rapporti di apprendistato, dichiarazione circa eventuali precedenti\nrapporti di lavoro, sia di apprendistato che non;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)documenti e dichiarazioni per l'applicazione delle disposizioni fiscali e\nprevidenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I documenti indicati alle lett. b), c), f) e g) potranno essere sostituiti\nda una autocertificazione da rilasciare nelle forme previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale è altresì tenuto a comunicare per iscritto ed entro 5 giorni\nlavorativi le variazioni di residenza e\u002Fo domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Comunicazione delle assunzioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro provvederanno a comunicare all'Ente Bilaterale le\nassunzioni con apposizione di termine e quelle con rapporto di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 16 - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>L'eventuale periodo di prova non può superare i 3 mesi di effettivo\nservizio e non può essere ripetuto. Nell'eventuale periodo di prova è\ncorrisposta la retribuzione normale, con diritto al TFR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l'eventuale periodo di prova è reciproco il diritto alla\nrisoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di prova restano automaticamente confermate le basi\ndell'inquadramento del personale mantenuto in servizio. Il periodo di prova va\ncomputato a tutti gli effetti nella determinazione dell'anzianità di\nservizio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - INQUADRAMENTO DEL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Fungibilità delle mansioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme le declaratorie e i profili delineati al successivo art. 18, e quindi\nla loro corrispondenza ai rispettivi livelli retributivi, si conviene di\nassumere il principio della fungibilità delle mansioni, in ragione del quale,\neccezione fatta per le specifiche funzioni, responsabilità e mansioni\nriguardanti i profili di “capo ufficio” e “vice capo ufficio”, devono\nintendersi comprese in una unica Area professionale di concetto tutte le\nmansioni comprese nei profili dei livv. 3), 4) e 5), relative alle attività\nsvolte nell'ambito delle agenzie e proprie delle stesse, nonché ogni altra\nattività ad esse direttamente correlata e funzionale al loro svolgimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori compresi nelle posizioni organizzative I), II) e III) dell'Area\nprofessionale B) potranno pertanto essere adibiti in via promiscua a tutte le\nmansioni rientranti nella singola posizione organizzativa (esclusi il capo\nufficio e il vice capo ufficio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assegnazione a mansioni proprie di una posizione organizzativa\nsuperiore, al lavoratore interessato dovrà essere corrisposto il trattamento\neconomico corrispondente a tale posizione organizzativa superiore, per tutta la\ndurata di svolgimento di dette mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove tale assegnazione si protragga per oltre 3 mesi, il lavoratore avrà\ndiritto alla attribuzione del livello superiore, corrispondente alla posizione\norganizzativa superiore. È fatto salvo quanto previsto al successivo art. 21,\ncomma 4), relativamente alle fattispecie sostitutive ivi elencate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di affidamento, con ordine di servizio scritto, a mansioni inerenti\nposizioni organizzative inferiori, il criterio della fungibilità delle\nmansioni sarà operante solo fra posizioni contigue dell'area professionale di\nconcetto e per un periodo non superiore a mesi 3. Resta in ogni caso salva\nl'esecuzione di attività ricomprese nell'area professionale d'ordine,\nesclusivamente qualora ciò sia strumentale per le mansioni proprie del livello\ndi appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possibili effetti derivanti dalla classificazione sulla organizzazione,\nsulle professionalità dei lavoratori e sui livelli occupazionali dovranno\nessere affrontati e risolti non solo con l'individuazione di nuovi profili\nprofessionali ma anche attraverso la riconversione del personale con una\nformazione orientata a favorire la maturazione di coerenti competenze\nspecifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 18 - Classificazione dei lavoratori.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale viene inquadrato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area professionale A) – QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa area professionale quei lavoratori\u002Ftrici ai quali\nl'agente, per l'importanza e l'autonomia delle funzioni e della conseguente\nresponsabilità, delega compiti che comportano autonome decisioni e\nresponsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo\ndel personale e delle risorse della agenzia, sovrintendono alla attività di\ndue o più uffici, facenti capo a una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia\npreposto un capo ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area professionale B) - IMPIEGATI DI CONCETTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa area professionale i lavoratori\u002Ftrici che svolgono\nmansioni che richiedono competenze tecnico-professionali rilevanti per i\nlivelli più elevati, nell'ambito di una autonomia delimitata dalle prassi\noperative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a\nverificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle\nprocedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei livelli retributivi più alti in questa area professionale sono inseriti\nlavoratori la cui attività si svolge nell'ambito di procedure non rigidamente\ndefinite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo\nproduttivo e ottimizzare i relativi risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alcuni profili professionali, in particolare, pianificano l'organizzazione\ndel processò lavorativo del proprio ufficio e coordinano e\u002Fo controllano un\ngruppo di risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito della presente area professionale sono previste 3 posizioni\norganizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa III) - 5° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili\ndel coordinamento, pianificazione e controllo, nell'ambito della Agenzia e\u002Fo di\nsedi secondarie e uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di\nlavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto\nl'inquadramento nell'area professionale B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che in autonomia e in via continuativa svolgono compiti per\ni quali è richiesta una elevata competenza tecnico\u002F commerciale, una capacità\ndi uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e\u002Fo sviluppano\nstudi e progetti relativi a problemi complessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capi ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla\nprima parte della declaratoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-specialisti commerciali: elaborano i piani commerciali tramite analisi di\nmercato effettivo e potenziale e sulla concorrenza; sistematizzano piani di\nintervento, iniziative commerciali e piani incentivanti utili a sviluppare le\nvendite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-specialisti di amministrazione e bilancio: con approfondita conoscenza\ndelle normative fiscali elaborano il bilancio preventivo e consuntivo della\nAgenzia gestendone le problematiche, ivi compresi gli adempimenti fiscali;\ncollaborano direttamente con i consulenti fiscali e, con approfondita\nconoscenza delle normative di contabilità e di quelle bancarie, amministrano i\nflussi finanziari della intera Agenzia, decidendo la destinazione delle risorse\nfinanziarie sulle varie voci di spesa e\u002Fo di ricavo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa II) - 4° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via continuativa o con specifico\nordine di servizio scritto quali responsabili di attività di coordinamento e\ndi controllo di un gruppo di unità operative di collaboratori e\u002Fo soggetti,\nparte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l'inquadramento nelle\nposizioni organizzative I) o II), o che siano preposti a coadiuvare in via\npermanente il capo ufficio nei suoi compiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che autonomamente e in via continuativa, avendo acquisito\nuna specifica competenza e una capacità di uso regolare di strumenti\ninformatici, svolgono compiti di particolare contenuto tecnico, specialistico\ne\u002Fo forniscono assistenza e consulenza per i problemi complessi, anche\nall'esterno dell'Agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vice capi ufficio, coordinatori di unità comunque denominate, identificati\ndalla prima parte della declaratoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-specialisti di vendita: effettuano l'analisi della situazione assicurativa\ndella clientela, predisponendo le soluzioni più adeguate, sulla base dei\nverificati bisogni assicurativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assuntori di prodotti speciali e non standardizzati: sulla base della\ndocumentazione ricevuta o raccolta direttamente elaborano progetti di polizza\ndi particolare complessità relativi a bisogni specifici, non riconducibili a\nstandard prefissati, che comportano una competenza esclusiva, una approfondita\nconoscenza del cliente, dei prodotti (sul piano tecnico, legislativo) attinenti\nil ramo vita e\u002Fo il ramo danni, che richiedono capacità di relazione, di\nintegrazione e negoziazione con i tecnici preposti dalla Direzione Generale;\npredispongono inoltre la documentazione necessaria in caso di partecipazione a\ngare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analisti, analisti-programmatori: sviluppano e gestiscono progetti di\nautomazione; intervistano gli utenti, disegnano gli archivi, definiscono i\nflussi e i programmi necessari; verificano l'impatto sul sistema delle\nprocedure rateizzate; assicurano la manutenzione di quelli esistenti;\nforniscono inoltre la necessaria assistenza e formazione agli utenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabili del Servizio amministrazione, contabilità e\u002Fo cassa:\ngestiscono l'amministrazione, la contabilità e\u002Fo la cassa della Agenzia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assistenti per i sinistri: con poteri di iniziativa per la gestione dei\nsinistri di tutti i rami, forniscono assistenza alla clientela durante le fasi\ndella trattazione dei danni e, in particolare, su specifico incarico\ndell'agente, interagiscono con le strutture liquidative delle imprese in merito\nalla risarcibilità del sinistro, e, se necessario, fino alla sua\ndefinizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa I) - 3° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che svolgono in via continuativa attività impiegatizie\noperativamente autonome nei limiti delle direttive di carattere generale, anche\nall'esterno dell'Agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti al front-office: accolgono la clientela, curano l'incasso dei\npremi, mettono in atto processi commerciali volti a perfezionare nuovi\ncontratti, avvalendosi di strumenti e canali tecnologici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assuntori di prodotti auto e altri standardizzati, che non rientrano del\nprofilo di cui al liv. IV; in particolare per prodotti standardizzati sì\nintendono quei prodotti assicurativi ai quali accedono garanzie o clausole\npredeterminate che vengono rimesse alla libera scelta dell'assicurato e non\nsono modificabili dal soggetto incaricato della distribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti al servizio amministrativo, di contabilità e\u002Fo di cassa, che\noperano alle dirette dipendenze del responsabile del relativo servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatori per i sinistri, che effettuano la ricezione delle denunce di\nsinistro, l'apertura e le operazioni amministrative ad esse connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale di cassa non può essere attribuita alcuna responsabilità per\nmaneggio denaro, non avendo specifica indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area professionale C) - IMPIEGATI D'ORDINE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa area professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che svolgono attività esecutive e d'ordine, ausiliarie al\nfunzionamento degli uffici, per abilitarsi alle quali occorrono semplici ma\nspecifiche conoscenze professionali e\u002Fo che svolgono attività manuali\nsemplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa II) - 2° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo, fra le attività riconducibili al presente livello\nretributivo rientrano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-archivisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-centralinisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti alla posta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dattilografi anche con uso di videoscrittura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esattori, intendendosi per tali quei lavoratori che si occupano della mera\nriscossione all’esterno dell’Agenzia, senza trattazione di affari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa I) - 1° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo rientra in questo livello retributivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il personale ausiliario, e cioè i commessi, gli autisti, i fattorini e il\npersonale di fatica (addetto alle pulizie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro sinottico dell'inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"711\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"232\">\n \u003Ccol width=\"267\">\n \u003Ccol width=\"210\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">area\n professionale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">profili\n professionali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">p.o. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">liv.\n retributivo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">A)- QUADRI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- quadri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u002F6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">B) -\n IMPIEGATI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- capi\n ufficio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- specialisti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">commerciali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- specialisti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">di amministrazione\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e di bilancio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u002F5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">DI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- vice capi\n ufficio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- specialisti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">di vendita\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- assuntori di prodotti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">speciali \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e non\n standardizzati\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- analisti, analisti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">programmatori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- responsabili \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">del Servizio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">amministrazione,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">contabilità \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e\u002Fo cassa\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- assistenti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">per i\n sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u002F4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">CONCETTO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- addetti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">al\n front-office\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- assuntori di prodotti\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">auto e altri \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">standardizzati, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">danni e vita\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- addetti al Servizio\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">amministrativo, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">di contabilità \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e\u002Fo di cassa\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- operatori \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">per i\n sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u002F3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C) -\n IMPIEGATI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- addetti\n all'archivio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">-\n centralinisti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- addetti alla\n posta\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- dattilografi \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">anche con uso \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">di\n videoscrittura\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- esattori\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u002F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">D'ORDINE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"267\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- commessi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- autisti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- fattorini\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- personale di fatica\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(addetto\n pulizie)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"210\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u002F1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parametri retributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai livelli retributivi indicati corrispondono i seguenti parametri\nstipendiali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I): 100, II): 102,5, III): 110, IV): 120, V): 130, VI): 150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora insorgano contrasti applicativi sulla attribuzione\ndell'inquadramento, nonché per eventuali problemi interpretativi dell'art. 18,\nle Parti demanderanno la questione alla Commissione per l'interpretazione\ncontrattuale di cui all'art. 5 bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla data di stipula del CCNL 20.11.14 sono abrogati gli artt. 17 bis e 17\nter, CCNL 4.2.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiegato qualificato, non apprendista, unico dipendente della agenzia,\nviene inquadrato almeno al III livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto salvo il diritto al trattamento retributivo del liv. IV per quei\nlavoratori il cui rapporto di lavoro si sia instaurato prima del 30.6.06 e che,\nessendo stati inquadrati al III livello come unico dipendente di agenzia (ex II\ncategoria), abbiano mantenuto ininterrottamente tale caratteristica di unico\ndipendente fino alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori il cui rapporto di lavoro si sia instaurato nel periodo\nintercorrente dall'1.7.06 al 30.6.10 e che, essendo stati inquadrati al liv.\nIII come unico dipendente di agenzia (ex II categoria), abbiano mantenuto\nininterrottamente tale caratteristica di unico dipendente fino alla data di\nsottoscrizione del presente CCNL, percepiranno il 50% della differenza di\ntrattamento retributivo fra il liv. III e IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trattamenti retributivi di cui ai due precedenti commi comprenderanno le\ndifferenze di stipendio tabellare di biennio (stipendio-scatti di anzianità) e\nsaranno corrisposti a titolo di ‘assegno ad personam’ riassorbibile in caso\ndi passaggio a livelli superiori al III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essendo stato abrogato l'art. 18, CCNL 5.7.07, relativo al titolo di studio,\nsono fatte salve le aspettative dei lavoratori che conseguano entro il 2014 il\ndiploma di scuola media superiore o il diploma di laurea, al termine di corsi\ndi studio comunque attinenti alle materie giuridico-statistico-economiche. Tali\nlavoratori saranno inseriti, rispettivamente, almeno al III e al IV livello\nretributivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Passaggi di categoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione di passaggi di categoria il lavoratore conserverà l'anzianità\ntabellare della categoria di provenienza e l'anzianità di biennio agli effetti\ndella maturazione dello scatto successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Preferenze per la mobilità interna.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agenzia, nell'affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il\nconferimento delle nomine a gradi o incarichi superiori esaminerà\nl'opportunità di favorire il personale in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'avvenuta frequenza con esito positivo di corsi di formazione in materie\nassicurative costituirà criterio di preferenza in caso di mobilità interna di\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le agenzie potranno utilizzare i progetti formativi di cui\nall'art. 4, comma 2), lett. c) e d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Cambiamento di mansioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può essere assegnato temporaneamente, in relazione alle\nesigenze agenziali, a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria,\npurché non comportino peggioramento economico o menomazione morale, né\nmutamento sostanziale della sua posizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il lavoratore è chiamato a sostituire, salvo che per ferie, altro\nlavoratore avente grado o categoria superiore, ha diritto ai relativi maggiori\nemolumenti per tutto il periodo della sostituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il periodo della sostituzione superi i 3 mesi, il lavoratore ha\ndiritto al conferimento del grado relativo e al passaggio alla categoria\nsuperiore con effetto dal giorno di inizio della sostituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di sostituzione per richiamo alle armi, malattia, infortunio,\ngravidanza, puerperio e aspettativa, il conferimento del grado relativo e il\npassaggio alla categoria superiore avranno luogo con effetto dal giorno di\ninizio della sostituzione quando l'assenza superi 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il conferimento del grado o della categoria superiore non infirma il diritto\ndel lavoratore assente a essere reintegrato nel grado o categoria al suo\nrientro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 21 bis - Assicurazione responsabilità civile.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro provvederà, nell'ambito delle norme regolamentari\nemanate dall'IVASS, ad assicurare tutti i lavoratori propri dipendenti contro\nil rischio della responsabilità civile verso terzi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - CONTRATTI ATIPICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 22 - Apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni con contratto di apprendistato, di cui alla legge 19.1.55 n.\n25, al D.lgs. n. 276\u002F03 e s.m.i. sono regolamentate come da allegato 1) del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Contratto a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni con contratto a tempo parziale, di cui al D.lgs. n. 276\u002F03 e\ns.m.i., nonché le trasformazioni da o in contratto a tempo parziale, sono\nregolamentate come da allegato 2) del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 24 - Contratti di fornitura di lavoro temporaneo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(somministrazione).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 1, comma 2), legge 24.6.97 n. 196, il contratto di\nfornitura di lavoro temporaneo può essere concluso nei casi di possibile\nricorso al contratto a termine previsti dal precedente art. 11, nonché nei\ncasi di temporanea utilizzazione in qualifiche e\u002Fo mansioni non previste dai\nnormali assetti organizzativi agenziali, nell'ambito delle attività di cui\nalla sfera di applicazione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire lavoratori\nassenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per il\npassaggio di consegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano gli articoli da 20 a 28, D.lgs. n. 276\u002F03, con esclusione del\ncomma 3), art. 20.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25 - Altre tipologie di contratti atipici.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle tipologie contrattuali previste dal D.lgs. n. 276\u002F03,\nsi intendono disciplinate nel presente CCNL tutte le materie per le quali il\nsuddetto decreto legislativo prevede l'accordo collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono che, allo stato, non ricorrano nella categoria le\ncondizioni per l'applicazione del lavoro ripartito e del lavoro a chiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso alcuna delle Parti ravvisasse l'opportunità di ulteriori accordi,\ncome anche nel caso di modifiche legislative intervenute, le Parti stesse si\nincontreranno per procedere di conseguenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - DISCIPLINA DEL SERVIZIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Obblighi dei lavoratori.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ha il dovere di rispettare l'orario e di dare alla agenzia una\ncollaborazione attiva secondo le direttive dei suoi Organi responsabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli è fatto obbligo di conservare il segreto d'ufficio e di non svolgere\nattività in concorrenza con gli interessi dell'agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo quanto previsto al punto precedente è possibile svolgere lavoro\npart-time come previsto al testo allegato al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Procedure e provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) I provvedimenti disciplinari sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) biasimo scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) multa in misura non superiore a 4 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sospensione dal servizio e dallo stipendio fino ad un massimo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di giorni 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 7, legge 20.5.70 n. 300, il datore di lavoro non può\nadottare alcun provvedimento disciplinare senza aver preventivamente contestato\nl'addebito al lavoratore, assegnandogli un termine, non inferiore a 15 giorni\nlavorativi, per presentare le sue controdeduzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari di cui ai punti a) e b) saranno applicati, per\nle mancanze lievi, in ordine successivo a seconda del tipo di infrazione e\ndella eventuale recidiva; i provvedimenti disciplinari di cui ai punti c) e d)\nsaranno applicati in relazione alla gravità o recidività della infrazione. La\ncomunicazione dei provvedimenti disciplinari irrogati dovrà essere effettuata\ncon lettera RAR, da inviare entro 30 giorni di calendario dalla scadenza del\ntermine di cui al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione\nalle quali ciascuna di essa può essere applicata e alle procedure di\ncontestazione della stessa devono essere portate a conoscenza dei lavoratori\nmediante affissione in luoghi accessibili a tutti. Esse devono applicare quanto\nin materia è stabilito dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante della associazione\nsindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore\nal quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei 20\ngiorni successivi, anche per mezzo della associazione alla quale sia iscritto\novvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l'Ufficio Provinciale del\nLavoro e della Massima Occupazione, di un Collegio di Conciliazione e\nArbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle Parti e da un terzo\nmembro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal\ndirettore dell'Ufficio del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del\nCollegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il datore di lavoro non provveda, entro 10 giorni dall'invito\nrivoltogli dall'Ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in\nseno al Collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha\neffetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il datore di lavoro e\u002Fo il lavoratore adiscono l'autorità giudiziaria,\nla sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi\n2 anni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Procedimenti penali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore sottoposto a procedimento penale, che non sia in grado di\nprestare servizio e nei confronti del quale non vi sia stato scioglimento del\nrapporto di lavoro, è considerato in aspettativa ai sensi dell'art. 47, per un\nperiodo comunque non superiore a 2 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Orario di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>L'orario di lavoro è fissato in 37 ore e 30 minuti settimanali per tutto il\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>Le ore di lavoro settimanali sono distribuite in 5 giorni, dal lunedì al\nvenerdì.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>La misura delle ore giornaliere non potrà superare il numero di 8 ore su 2\nturni di cui 1 antimeridiano e 1 pomeridiano con chiusura delle agenzie e\ntermine dell'attività lavorativa non oltre le ore 19, fatte salve le\nsituazioni in atto che prevedano chiusura anteriore al detto orario, ovvero\ndiverse pattuizioni derivanti da Accordi territoriali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma della legge 8.10.10 n. 170, ai genitori di minori che presentano\ndisturbi specifici di apprendimento in ambito scolastico (DSA) e disturbo\npervasivo dello sviluppo (DSP) potranno essere assegnati turni di lavoro con le\ncaratteristiche indicate al successivo comma 5), lett. a), La relativa\ncircostanza dovrà essere comprovata da apposita documentazione. In ogni caso\nil beneficio potrà essere concesso a uno solo dei genitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cp>Potranno essere raggiunte intese\u002Faccordi territoriali, a valere anche per\nuna singola agenzia, in merito a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)flessibilità dell'orario di lavoro giornaliero, sia in entrata che in\nuscita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) fermo restando quanto previsto dal comma 3) del presente articolo,\neventuale apertura nel turno antimeridiano del sabato, con termine alle ore\n13;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)un orario di chiusura e termine della attività lavorativa diverso da\nquello indicato al comma 3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)una diversa distribuzione dell'orario di lavoro nell'arco settimanale, in\nparticolari situazioni organizzative, ad esempio: località stagionali, piccoli\ncentri con mercato il sabato, e simili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)fermo restando quanto previsto al comma 10), lett. b) “Articolazione\nplurisettimanale su 5 giorni” del presente articolo, forme di flessibilità a\nlivello annuale (maggiori orari lavorativi settimanali in alcuni periodi\ndell'anno, a fronte di corrispondenti periodi con minori orari lavorativi,\nlocalità stagionali e simili);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)modalità per l'applicazione della prestazione sostitutiva di mensa,\ndiverse da quelle previste al successivo comma 8), compreso il valore della\nprestazione sostitutiva della mensa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) modalità di organizzazione e fruizione dei corsi di aggiornamento\nprevisti dalla normativa vigente per l'iscrizione al RUI-ISVAP, ovvero di altri\ncorsi formativi resi necessari da disposizioni di legge o amministrative, cui\nsi applicano le disposizioni dell'art. 9 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le suddette intese\u002Faccordi dovranno essere sottoscritte da ANAPA Rete\nImpresAgenzia e dalle OO.SS. territoriali firmatarie del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito di intese sui precedenti punti b), c), d) ed e) potranno essere\nconvenute riduzioni di orario, su base annua, per un massimo di 26 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve eventuali intese già raggiunte a livello territoriale e\u002Fo\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>Qualora l'intervallo fra i 2 turni sia di durata tale da non consentire il\nrientro del lavoratore al proprio domicilio per la consumazione del pasto,\nverrà erogata al lavoratore, per i giorni di effettiva presenza, una\nprestazione sostitutiva della mensa. La natura e il valore di tale prestazione\nsostitutiva saranno oggetto di specifico protocollo fra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai soli fini contrattuali, e per la concreta applicazione del presente\narticolo, viene concordemente definita la durata di cui sopra nelle seguenti\nmisure, riferite convenzionalmente alla dislocazione della sede di lavoro del\nlavoratore: per i comuni con numero di abitanti inferiore a 200.000, fino ad\nore 1,45 (comprese); per i comuni con numero di abitanti superiore a tale\nnumero, fino ad ore 2 (comprese). Agli effetti della rilevazione della durata\ndi cui sopra si farà riferimento alla situazione in atto nella singola agenzia\nal 12.4.07 (data di sottoscrizione del verbale presso il Ministero del Lavoro);\nallo stesso fine saranno considerate utili anche eventuali variazioni di\norario, intervenute successivamente a tale data, purché dovute a oggettive\ncomprovate ragioni organizzative. Viene demandato all'Ente Bilaterale il\nmonitoraggio del fenomeno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diverse modalità per l'applicazione della suddetta prestazione sostitutiva\ndi mensa potranno essere concordate a livello territoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono previste le seguenti articolazioni orarie (forme di flessibilità\noraria), non cumulabili e immediatamente esigibili con le modalità di seguito\nindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Utilizzo del sabato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In alternativa a quanto previsto al comma 2) del presente articolo per far\nfronte alle variazioni della intensità lavorativa della agenzia, per un\nmassimo di 8 settimane l’anno, le ore di lavoro settimanali potranno essere\ndistribuite su 6 giorni, dal lunedì al sabato; il turno antimeridiano del\nsabato avrà termine non oltre le ore 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro al sabato non è un aumento dell’orario di lavoro individuale,\nbensì una diversa distribuzione dello stesso nell’ambito settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recupero del sabato mattina lavorativo deve avvenire di norma in una\nmezza giornata da fruire nella settimana stessa di apertura del sabato. Qualora\nciò non sia possibile, tale recupero potrà avvenire in un lasso di tempo non\nsuperiore a 3 mesi dalla prestazione lavorativa effettuata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo su richiesta scritta del lavoratore il recupero potrà essere\neffettuato ad ore come riduzione oraria di tutte le giornate lavorative anche\nin entrata e\u002Fo in uscita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che usufruiscano delle previsioni contenute nell’art. 33,\nlegge n. 104\u002F92 per sé o perché abbiano familiari a carico o siano affidatari\ndi soggetti portatori di handicap ai sensi della suddetta normativa saranno\nesclusi dall’utilizzo del sabato lavorativo, salvo che ne facciano espressa\nrichiesta scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda provvederà a comunicare per iscritto ai lavoratori interessati\nall’utilizzo del sabato almeno 15 giorni prima dell’avvio, dandone\ncontestuale comunicazione scritta ad ANAPA Rete ImpresAgenzia, che provvederà\nad inoltrarlo alle OO.SS. nazionali firmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>b) Articolazione plurisettimanale su 5 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto previsto dal comma 3) del presente articolo, per far\nfronte alle variazioni della intensità lavorativa della agenzia, questa potrà\nrealizzare diversi regimi di orario, rispetto alla articolazione prescelta, con\nil superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino\nal limite di 44 ore settimanali, per un massimo di 6 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte della prestazione di ore aggiuntive, individuate nel piano di\nprogrammazione annuale, ai sensi del precedente comma, l'azienda riconoscerà\nai lavoratori interessati, nel corso dell'anno e in periodi di minore\nintensità lavorativa, una pari entità di ore di riduzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della applicazione del presente articolo per anno si intende il\nperiodo di 12 mesi seguente la data di avvio del programma annuale di\nflessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell’orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di\nricorso a regimi di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora\nsuccessiva all’orario definito e verrà liquidato con la retribuzione del\nmese di competenza con il trattamento previsto per la collocazione oraria in\ncui si è svolto il maggiore orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che usufruiscano delle previsioni contenute nell’art. 33,\nlegge n. 104\u002F92 per sé o perché abbiano familiari a carico o siano affidatari\ndi soggetti portatori di handicap ai sensi della suddetta normativa saranno\nesclusi dall’utilizzo della articolazione plurisettimanale su 5 giorni, salvo\nche ne facciano espressa richiesta scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i nuovi lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nl’applicazione dell’orario plurisettimanale potrà avvenire solo qualora vi\nsia la presenza del tutor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata fruizione, entro il periodo pianificato, il recupero\ndella attività lavorativa prestata in eccedenza nel periodo programmato,\nverrà corrisposta, entro il mese successivo al termine del periodo\npianificato, la retribuzione oraria relativa al maggior lavoro prestato,\nmaggiorata del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda provvederà a comunicare per iscritto ai lavoratori interessati\nil programma di flessibilità almeno 30 giorni prima dell’avvio, dandone\ncontestuale comunicazione anche ad ANAPA Rete ImpresAgenzia, che provvederà ad\ninoltrarlo alle OO.SS. nazionali firmatarie del presente CCNL, secondo il\nfacsimile allegato. Le eventuali variazioni dovranno essere comunicate per\niscritto con un preavviso di almeno 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che il testo contrattuale è\nfinalizzato a permettere alternativamente, a scelta del datore di lavoro,\nl’utilizzo di 8 sabati lavorativi per dipendente e di 6 settimane di\narticolazione plurisettimanale dell’orario di lavoro l’anno e quindi non\nsarà possibile effettuare l’apertura al sabato di cui al comma 10), lett. a)\ne l’articolazione plurisettimanale dell’orario di lavoro nello stesso anno\nsolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le articolazioni orarie, previste nel comma 10), non possono essere\napplicate per i lavoratori part-time ai quali si applica la vigente\nnormativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Lavoro straordinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Il lavoro prestato in eccedenza all'orario contrattuale fissato è\nconsiderato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per\nciascun dipendente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite\ndi volta in volta dall'agenzia e sarà annotato su apposito registro con la\nfirma dell'interessato e controfirma di un incaricato dell'agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni per lavoro straordinario - nei limiti e nei casi consentiti\ndalla legge - effettuate in aumento all'orario contrattuale, saranno compensate\ncon la retribuzione oraria che si determina dividendo la retribuzione mensile\nper il divisore fisso di € 158,59.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>La retribuzione oraria determinata come sopra sarà maggiorata delle\nseguenti percentuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)25% per lavoro straordinario diurno feriale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(2) 50% per lavoro straordinario domenicale, festivo e\u002Fo di giornata non\nlavorativa - sabato - semifestivo e notturno (si intende per notturno il lavoro\neffettuato dopo le ore 21 e fino alle 6);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Il lavoro straordinario compiuto di domenica o in altra giornata festiva dà\ndiritto a chi lo compie, oltre alla corresponsione della maggiorazione con i\ncriteri di cui sopra, ad usufruire del riposo compensativo in altra giornata\ndella settimana.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se tali prestazioni sono limitate alle ore antimeridiane, il riposo\ncompensativo avrà luogo normalmente nelle ore antimeridiane del giorno\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento del lavoro straordinario deve essere effettuato non oltre i\nprimi 5 giorni del mese successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale con grado di capo ufficio, vice capo ufficio, agli effetti\ndella applicazione del presente articolo, è parificato al restante\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch2>Titolo VIII - FESTIVITA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Festività.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerate festività, oltre le domeniche, i seguenti giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Capodanno (1° gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Epifania del Signore (6 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- giorno dell'Angelo (lunedì dopo Pasqua)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anniversario della Liberazione (25 aprile)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa del Lavoro (1° maggio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- festa della Repubblica (2 giugno)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Assunzione di M.V. (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- giorno successivo all'Assunzione (16 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ognissanti (1° novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- S. Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- giorno del S. Patrono della città\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati semifestivi i seguenti giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Venerdì Santo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vigilia dell'Assunzione di Maria Vergine (14 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commemorazione dei defunti (2 novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- vigilia di Natale (24 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ultimo giorno dell'anno (31 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle giornate semifestive, fermo restando l'orario stabilito, il lavoro\nsarà limitato al solo turno antimeridiano e avrà termine alle ore 12. Nel\ncaso di orari di lavoro distribuiti in modo non omogeneo fra turno di mattina e\npomeridiano, il lavoratore avrà diritto di prestare solo metà del proprio\norario contrattuale giornaliero, effettuando i necessari conguagli nell'ambito\ndella settimana (ad es.: lavoratore con orario di solo 4 ore la mattina: la\nprestazione lavorativa sarà limitata a 2 ore; lavoratore con orario di solo 4\nore il pomeriggio: la prestazione lavorativa di 2 ore non avrà luogo nel\ngiorno in questione ma ridistribuita in altro giorno della settimana, da\nconcordare).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le seguenti festività soppresse con la legge n. 54 del 5.3.77 e s.m.: S.\nGiuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo vengono invece regolate\nnel seguente modo: 4 giornate di riposo o pagamento delle stesse su libera\nscelta del dipendente che per i giorni ex festivi abbia percepito la\nretribuzione spettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le 4 giornate di riposo compensativo possono essere frazionate e fruite a\nperiodi non inferiori ad 1 ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La festività del 4 novembre non dà luogo al riposo compensativo ma è da\nretribuire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel fissare le giornate di riposo compensativo sarà tenuto conto da parte\ndell'agente delle richieste del lavoratore compatibilmente con le esigenze di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di pagamento dei giorni ex festivi si divide la retribuzione\nannuale per 250 per ogni giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le festività elencate nel presente articolo se cadenti di domenica vengono\nretribuite con il conteggio sopra indicato, se cadenti di sabato non danno\nluogo a retribuzione mensile aggiuntiva, né ad ulteriori giornate di ferie\nsostitutive, fatte salve le condizioni di miglior favore presenti nelle\nagenzie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sostituzione della festività del S. Patrono della città sono\nconsiderati giorni festivi i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per il comune di Venezia il 21 novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per il comune di Roma il 29 giugno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per il comune di Prato l’8 settembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sola piazza di Roma il 29 giugno, SS. Pietro e Paolo, resta festivo\nin quanto S. Patrono della città.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX - RETRIBUZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Art. 32 - Composizione e modalità di corresponsione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>della retribuzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è costituita dallo stipendio iniziale tabellare, dagli\nscatti periodici di anzianità, dalle condizioni di miglior favore, in esse\ncompresi gli aumenti di merito, nonché da tutte le altre voci di carattere\ncontinuativo e di ammontare determinato ricorrenti mensilmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I valori dello stipendio iniziale tabellare sono indicati nelle tabelle\nallegate in calce al presente testo contrattuale, di cui costituiscono parte\nintegrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione sarà corrisposta l'ultimo giorno lavorativo di ciascun\nmese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni più favorevoli in atto per il personale in\nservizio alla data di entrata in vigore del presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione sostitutiva della mensa (art. 29) e l'indennità forfettaria\ndi missione (art. 61) non hanno valore retributivo: esse quindi non entrano a\nfar parte del calcolo per il TFR, non sono soggette a scatti di anzianità, non\nentrano nel calcolo delle indennità sostitutive di ferie e\u002Fo festività, non\nentrano a far parte del valore retributivo della 14a e della 13a mensilità e\nvengono godute, ricorrendone le relative condizioni, solo per i giorni\nlavorativi di effettiva presenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento della retribuzione avverrà esclusivamente tramite bonifico\nbancario\u002Fpostale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>7) Tredicesima mensilità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro il 15 dicembre di ciascun anno le aziende corrisponderanno al\npersonale dipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui\nal comma 1) del presente articolo, con esclusione dei rimborsi di spese, dei\ncompensi per lavoro straordinario, delle gratificazioni straordinarie o ‘una\ntantum’ e degli assegni familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di prestazione lavorativa ridotta, dall'ammontare della 13a\nmensilità saranno detratti tanti 12simi quanti sono i periodi in cui non sia\ndovuta al lavoratore la retribuzione per una delle cause previste dalla legge o\ndal presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>8) Quattordicesima mensilità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro il 15 giugno di ciascun anno le aziende corrisponderanno al personale\ndipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui al presente\nart. 32, con esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro\nstraordinario, delle gratificazioni straordinarie o ‘una tantum’ e degli\nassegni familiari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in caso di prestazione lavorativa ridotta, dall'ammontare della 14a\nmensilità, rispetto all'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre), saranno\ndetratti tanti 12simi quanti sono i periodi in cui non sia dovuta al lavoratore\nla retribuzione per una delle cause previste dalla legge o dal presente\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per quanto riguarda tutte le altre modalità di computo della 14a mensilità\nsi fa riferimento alle analoghe norme riguardanti la 13a mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La corresponsione delle mensilità aggiuntive di cui ai precedenti commi 7)\ne 8) avverrà nell'anno civile di competenza (1° gennaio - 31 dicembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che nel corso delle trattative\nintervenute per la stipulazione dei precedenti CCNL e di quello sottoscritto in\ndata odierna la retribuzione è stata concordemente determinata su base annua e\nche la suddivisione in 14 mensilità della retribuzione annua incide\nesclusivamente sulle modalità di pagamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 33 - Scatti di anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli scatti periodici di anzianità sono corrisposti a partire dal 1° mese\ndi assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo tra il 1° e il 15\ndel mese; dal 1° del mese successivo a quello nel quale è avvenuta\nl'assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso fra il 16 e\nil termine del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dall’1.1.05 gli scatti saranno commisurati al 2,12% dello\nstipendio tabellare iniziale in vigore alle varie scadenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salva l'eccezione prevista all'art. 35, comma 1), relativamente\nall'aumento di riparametrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Limitatamente ai dipendenti assunti dopo il 15.7.98 gli scatti di anzianità\neffettiva sono limitati a un numero massimo di 15, fatte salve le situazioni di\nmiglior favore, in atto alla data di entrata in vigore del presente CCNL, sulla\nbase delle quali siano già stati effettivamente corrisposti scatti di\nanzianità in numero superiore a 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli scatti di anzianità sono biennali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Limitatamente ai dipendenti assunti dopo la data di sottoscrizione del\npresente Accordo di rinnovo, la decorrenza degli scatti di anzianità, ferma\nrestando la loro misura complessiva pari a 15, sarà biennale per i primi 8 e\ntriennale per i restanti 7.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch3>Art. 34 - Premio di anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che abbia prestato 15 anni di ininterrotto servizio alle\ndipendenze della stessa agenzia sarà corrisposto un premio di anzianità pari\na 1\u002F12 della retribuzione annua come determinata dall'art. 32.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un ulteriore premio sarà corrisposto nella misura di 2\u002F12 della\nretribuzione, come sopra indicata, al lavoratore che abbia prestato 25 anni di\nininterrotto servizio alle dipendenze della stessa agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per morte del dipendente\nintervenuta tra il 10° e il 15° anno di servizio effettivo prestato presso la\nmedesima agenzia e in ogni caso di cessazione del rapporto (ad esclusione del\nlicenziamento in tronco o della risoluzione per iniziativa del lavoratore)\navvenuta tra il 20° e il 25° anno di servizio effettivo prestato presso la\nmedesima agenzia, il premio di anzianità di cui al comma precedente sarà\ncorrisposto in misura proporzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Riparametrazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dall'1.1.12 gli importi corrisposti a titolo di aumenti di riparametrazione\na norma dell'art. 35, CCNL 2011, sono conglobati nelle tabelle stipendiali e\nrientrano pertanto nella base di calcolo degli scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVITA’\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>Art. 36 - Premio aziendale di produttività individuale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituito il Premio aziendale di produttività individuale che\ncostituisce ad ogni effetto la contrattazione di 2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Premio aziendale di produttività individuale è correlato al\nraggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui\nparametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione\ndella relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente\narticolo, a valere per tutte le agenzie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riferimento per la misurazione dell'incremento di produttività\nindividuale è identificato nelle provvigioni annue lorde percepite dalla\nagenzia - verificate per cassa - compresi rappels e\u002Fo sistemi premianti\ncomunque denominati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori\ndi incremento di produttività individuale, aggiuntivo rispetto al tasso di\ninflazione reale, misurato con la stessa metodologia utilizzata per determinare\ngli aumenti contrattuali, sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"701\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"328\">\n \u003Ccol width=\"103\">\n \u003Ccol width=\"103\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">+ 2 punti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">+ 4 punti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">+ 6 punti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">A\u002Fp.o. I liv. retributivo\n 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">240,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">306,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">382,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">B\u002Fp.o. III “ “\n 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">208,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">265,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">331,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">B\u002Fp.o. II “ “\n 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">192,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">244,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">306,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">B\u002Fp.o. I “ “\n 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">176,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">224,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">280,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C\u002Fp.o. II “ “\n 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">164,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">209,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">261,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C\u002Fp.o. I “ “\n 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">€ \u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">160,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">204,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">255,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al verificarsi della condizione sopra indicata verranno corrisposti gli\nimporti indicati, determinati in misura fissa ‘una tantum’, salvo quanto\nspecificato al paragrafo successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti importi sono esclusi da ogni ricalcolo e\u002Fo incidenza sui singoli\nistituti contrattuali, e non saranno utili per la determinazione del TFR. Gli\nstessi saranno corrisposti ‘pro quota’ ai lavoratori assunti nel corso\ndell'anno di riferimento, con calcolo per 12simi; saranno altresì corrisposti\nin misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale e agli\napprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la condizione per la corresponsione del premio, nel suomassimo\nvalore, si sia verificata, l'Agente non avrà alcun obbligo di esibizione\ndocumentale; in caso contrario, se cioè la condizione non si sia verificata,\novvero si sia verificata nelle misure intermedie (+2 punti, +4 punti), l'Agente\ndovrà provvedere a tale esibizione entro il termine di cui al successivo\ncomma. In caso di mancata esibizione il premio verrà comunque corrisposto nel\nsuo massimo valore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione avrà luogo unitamente alla busta paga di giugno dell'anno\nsuccessivo a quello di osservazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le erogazioni di cui al presente articolo, in considerazione della loro\nnatura contrattuale di 2° livello, nonché della incertezza della loro\ncorresponsione, sono escluse dalla retribuzione imponibile di cui all'art. 12,\ncomma 3), legge 30.4.69 n. 153 e s.m., nonché dalla retribuzione pensionabile\ndi cui all'ultimo comma di detto articolo, così come previsto dall'art. 2, DL\n25.3.97 n. 67, convertito in legge 23.5.97 n. 135.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le singole Agenzie comunicheranno alle rispettive Associazioni sindacali\nfirmatarie del CCNL entro settembre di ogni anno i risultati applicativi della\ndisciplina contenuta nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diverse modalità di determinazione del premio di cui al presente articolo\npotranno essere oggetto di accordi di 2° livello, da porre in essere\nesclusivamente nelle aziende con più di 15 dipendenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XI - ANZIANITÀ' E AVANZAMENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Anzianità di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità effettiva decorre dalla data di assunzione in servizio, salvo\npatti più favorevoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, congedi parentali\nretribuiti e congedo matrimoniale vanno computati a tutti gli effetti come\nanzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Anzianità convenzionali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\\\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\\\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale di cittadinanza italiana saranno riconosciute, ai soli effetti\ndel trattamento economico tabellare, le seguenti anzianità convenzionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1 anno ai decorati di medaglia e\u002Fo croce al valore militare e\u002Fo promossi\nper merito di guerra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)1 anno ai mutilati e\u002Fo invalidi di guerra, ai mutilati e\u002Fo invalidi\ncivili, ai mutilati e\u002Fo invalidi per cause di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il 50% del periodo di servizio militare prestato quali combattenti in\nreparto mobilitato in zona di operazioni in campagna di guerra riconosciute\ndallo Stato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)il 50% del periodo di prigionia ai combattenti fatti prigionieri mentre\nprestavano servizio in reparti mobilitati in zona di operazione e una eguale\nanzianità per il periodo di prigionia agli altri combattenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale che abbia diritto ad anzianità convenzionali per un periodo\ninferiore a 6 mesi sarà riconosciuto un semestre di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del riconoscimento della anzianità convenzionale di cui al\npresente articolo, il periodo di prigionia si considera cessato alla data del\nrimpatrio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme del presente articolo si applicano anche ai combattenti della\nResistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XII - FERIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 39 - Maturazione e godimento delle ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di ogni anno civile (1 gennaio\u002F31 dicembre) il lavoratore ha\ndiritto a un periodo di ferie retribuito della seguente durata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni civili successivi alla\nassunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) giorni 26 lavorativi in ciascuno degli anni civili successivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 31,\nrimanendo computate come mezza giornata di ferie le giornate semifestive\nindicate allo stesso art. 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale determinazione è riferita a una prestazione del lavoratore su 5 giorni\nsettimanali. Qualora la prestazione fosse distribuita in un diverso numero di\ngiorni settimanali, si adatterà la disciplina a tale fattispecie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’anno di assunzione spetterà al lavoratore un periodo di ferie pari a\n1\u002F12 di quello di pertinenza di cui al punto a) per ogni mese di servizio,\ncomputandosi come mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore avrà diritto a\nun periodo di ferie corrispondente a tanti 12simi del periodo che gli sarebbe\nspettato per l'anno, quanti saranno stati i mesi di servizio prestati nell'anno\nstesso, oppure alla corrispondente indennità sostitutiva, qualora egli non\npossa usufruire delle ferie stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I giorni lavorativi di ferie godute verranno computati con arrotondamento\nper eccesso o per difetto, a seconda che la frazione di giorno sia\nrispettivamente superiore o inferiore a mezza giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il godimento delle ferie deve avvenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per almeno 2 settimane (10 giorni lavorativi) consecutive nel corso\ndell’anno di maturazione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per un periodo di ulteriori 2 settimane (10 giorni lavorativi)\npossibilmente entro lo stesso anno di maturazione, e comunque entro il termine\nmassimo di 18 mesi dalla fine dell'anno in cui sono maturate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il restante periodo (6 giorni lavorativi di cui alla lett. b, comma 1)\nsarà preferibilmente fruito, anche oltre il termine di cui alla precedente\nlett. b), ovvero potrà essere sostituito dalla relativa indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'anno di assunzione gli scaglioni di godimento, di cui al precedente\ncomma, saranno proporzionalmente ridotti. In tal caso, per quanto riguarda il\nperiodo indicato sub a), esso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in caso di assunzione in epoca precedente quella di fruizione collettiva\ndelle ferie (chiusura dell'agenzia), ovvero in epoca che comunque consenta la\nfruizione delle ferie nel periodo da maggio a ottobre, sarà effettivamente\nfruito nell'ambito dei periodi elencati al presente paragrafo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)negli altri casi potrà essere fruito, a richiesta del lavoratore, entro\nlo stesso anno di maturazione, ovvero sarà aggiunto al periodo di 2 settimane,\nmaturato nel successivo anno civile, la cui fruizione è obbligatoria\nnell'ambito dell'anno di maturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo della indennità sostitutiva delle ferie, nei casi in cui è\nammessa la corresponsione di tale indennità, avrà luogo con il meccanismo\ncontabile indicato all'art. 31, comma 7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Programmazione delle ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programmazione delle ferie avrà luogo con le seguenti procedure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro il 31 marzo di ogni anno ciascun lavoratore presenterà alla azienda\nproposta scritta di fruizione di ferie per 1 o più periodi, per un minimo di 2\nsettimane e un massimo pari a quelle spettanti, comprensive di quelle\neventualmente residue, frazionate di norma in non più di 3 periodi; il periodo\nminimo di cui sopra si intende riferito a una anzianità intera da maturare\nfino al 31 dicembre dell'anno in corso, e proporzionalmente ridotto per\nanzianità inferiori; il lavoratore avrà comunque facoltà di richiedere la\nfruizione di un massimo di 5 giorni di ferie, a singole giornate, intere o\nmezze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro il 30 aprile dell'anno stesso il datore di lavoro comunicherà a\nciascun lavoratore il periodo o i periodi assegnati, tenuto conto,\ncompatibilmente con le esigenze aziendali, delle proposte avanzate dal\nlavoratore, come indicato al precedente punto a); in caso di mancata\ncomunicazione scritta al lavoratore da parte del datore di lavoro entro tale\ndata (30\u002F4) si intenderà accettato il piano ferie presentato dal\nlavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i lavoratori assunti successivamente al 31 marzo dell'anno potranno comunque\npresentare la proposta scritta di cui al punto a) in tempo utile per consentire\nal datore di lavoro la relativa programmazione, che sarà comunicata al\nlavoratore entro 1 mese dalla presentazione della proposta, con le stesse\ncondizioni precisate al punto b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il periodo delle ferie potrà essere frazionato, per esigenze di servizio,\nsalvaguardando un periodo continuativo pari almeno al 50% di quello spettante\nal singolo lavoratore, e sarà collocato, di norma, nel periodo dal 1° maggio\nal 31 ottobre, salvo diverse proposte del lavoratore stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nella assegnazione dei turni di ferie il datore di lavoro darà la\nprecedenza alle proposte provenienti dai lavoratori con maggiore anzianità e\u002Fo\ncarichi familiari, tenendo altresì conto delle condizioni di salute e\u002Fo\nfamiliari del lavoratore stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il lavoratore può presentare richiesta scritta da 2 a 3 giornate di ferie\nnon programmate, purché non collegate ad assenze per altri motivi. In caso di\nmancato riscontro scritto da parte del datore di lavoro entro il giorno\nlavorativo successivo alla richiesta, questa si intenderà accettata, salvo per\ni casi di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia un saldo ferie residuo, riferito alla fattispecie di\ncui all'art. 39, comma 7), lett. c), maturato da oltre 24 mesi, avrà la\nfacoltà di scelta, relativamente a tale saldo ferie, circa l'effettiva\nfruizione o la percezione della relativa indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'opzione di cui sopra dovrà essere esercitata entro il 31 marzo di ogni\nanno, in coincidenza con la proposta di cui al comma 1), lett. a) e potrà\nriguardare solo le eccedenze maturate da oltre 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che il lavoratore abbia scelto la corresponsione della indennità\nsostitutiva, questa dovrà essergli corrisposta unitamente alla retribuzione di\naprile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che il lavoratore abbia scelto la fruizione, lo stesso avrà\nfacoltà di indicare per iscritto il o i periodi nei quali intende fruire\ndell'eccedenza di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale diniego del datore di lavoro rispetto ad alcuno o a tutti i\nperiodi scelti dal lavoratore, a norma di quanto previsto al precedente\nparagrafo, dovrà essere motivato, sempre per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Richiamo in servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impresa può richiamare in servizio il lavoratore in ferie, prima del\ntermine del periodo di ferie assegnato, quando necessità di servizio lo\nrichiedano, fermo il diritto del lavoratore di completare le ferie in epoca\nsuccessiva, con diritto altresì al rimborso delle spese sostenute, e\ndocumentate, per il fatto dell'anticipato ritorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di cui al paragrafo precedente il lavoratore avrà diritto al\ngodimento del periodo di ferie non fruito, in periodo successivo, anche oltre\nil termine di cui all'art. 39, comma 7), lett. a). La scelta della collocazione\ndi tale periodo avrà luogo con le stesse procedure indicate al precedente art.\n40, comma 1), lett. da a) ad e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Assenze e malattie durante le ferie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di assenza dal servizio, senza diritto alla retribuzione, il\nperiodo di ferie spettante viene proporzionalmente ridotto. Tale riduzione non\nsi applica in caso di malattia, infortunio sul lavoro, maternità, nell'ambito,\nper quest'ultima, dei periodi di astensione obbligatoria dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di malattia intervenuta nel corso delle ferie non vanno computati\nnella durata delle stesse, purché il lavoratore denunci immediatamente alla\nazienda la malattia stessa, segnalando gli estremi necessari perché l'azienda\npossa eventualmente richiedere gli accertamenti di legge. Il lavoratore dovrà\nsuccessivamente documentare l'evento entro gli stessi termini di cui all'art.\n49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di cui al paragrafo precedente il lavoratore avrà diritto al\nrinvio del periodo di ferie non fruito, in periodo successivo, anche oltre il\ntermine di cui all'art. 39, comma 7), lett. a). La scelta della collocazione di\ntale periodo avrà luogo con le stesse procedure indicate al precedente art.\n40, comma 1), lettere da a) a d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 2109 CC, comma 3), non può essere computato nelle ferie\nil periodo di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XIII - PERMESSI E CONGEDI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Permessi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>L'agente, su domanda degli interessati, accorderà permessi retribuiti per\ndocumentati motivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al punto 1) competeranno nella misura massima di 16 ore\nall'anno. Essi non saranno monetizzabili, né cumulabili in caso di mancata\nfruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agente accorderà permessi retribuiti per visite mediche e terapie\ndocumentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l'assenza per i permessi di cui ai commi 1) e 3) la retribuzione\ndecorre normalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 10, legge 20.5.70 n. 300, i lavoratori studenti, iscritti\ne frequentanti corsi regolari di studio in scuola di istruzione primaria,\nsecondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente\nriconosciute, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai\ncorsi e la preparazione agli esami, e non sono obbligati a prestazioni di\nlavoro straordinario. La predisposizione dei suddetti turni di lavoro potrà\navvenire anche in deroga a quanto previsto all'art. 29 e non dovrà comportare\nalcun onere diretto per il datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere\nprove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti,\nnonché di 3 giorni di permesso non retribuito in coincidenza e per la\npreparazione dell'esame stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che fruiscano delle agevolazioni di cui al comma precedente\nsono tenuti a produrre la relativa documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Congedi.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma degli artt. 5 e 6, legge 8.3.00 n. 53 i lavoratori che abbiano\nalmeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa agenzia possono\nrichiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi per la formazione\nper un periodo non superiore a 11 mesi, continuativo o frazionato, nell'arco\ndell'intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per “congedo per la formazione” si intende quello finalizzato al\ncompletamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio\ndi 2° grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad\nattività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo per la formazione il lavoratore conserva il\nposto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è\ncomputabile nella anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con\nla malattia e con altri congedi. Una grave e documentata infermità,\nindividuata sulla base dei criteri stabiliti dal decreto di cui all'art. 4,\ncomma 4), legge n. 53\u002F00, intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia\ndata comunicazione scritta al datore di lavoro, dà luogo ad interruzione del\ncongedo medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la\nformazione ovvero può differirne l'accoglimento, nel caso di comprovate\nesigenze organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo di cui al presente articolo può essere fruito al massimo dal 10%\ndei lavoratori in servizio, avendo riguardo alle precedenze temporali delle\nrelative richieste, che comunque devono essere avanzate con un preavviso non\ninferiore a 30 giorni. La frazione inferiore a 1 sarà arrotondata alla unità\ncon il criterio matematico (es.: 0,4=0, 0,5=1, 0,6=1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Congedi per la formazione continua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i\npercorsi di formazione per tutto l'arco della vita, per accrescere conoscenze e\ncompetenze professionali. La formazione può corrispondere ad autonoma scelta\ndel lavoratore ovvero essere predisposta dalla azienda, attraverso i piani\nformativi aziendali o territoriali concordati tra le parti sociali, tramite\nl'Ente Bilaterale, in coerenza con quanto previsto dal citato art. 17, legge n.\n196\u002F97 e s.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore da destinare ai congedi di cui al presente articolo, i criteri\nper l'individuazione dei lavoratori e le modalità di orario ed eventuale\nretribuzione, connessi alla partecipazione ai percorsi di formazione, sono\ndefiniti nei piani formativi aziendali o territoriali di cui al precedente\ncomma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli interventi formativi che rientrano nei piani aziendali o territoriali di\ncui al comma 1) possono essere finanziati attraverso il Fondo\ninterprofessionale per la formazione continua, di cui al regolamento di\nattuazione del citato art. 17, legge n. 196\u002F97.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I progetti di formazione dei lavoratori che, sulla base di accordi\ncontrattuali, prevedano quote di riduzione dell'orario di lavoro, possono\nessere finanziati dalle Regioni, mediante le quote del Fondo per l'occupazione\ndi cui all'art. 1, comma 7), DL 20.5.93 n. 148, convertito, con modificazioni,\ndalla legge 19.7.93 n. 236, come previsto dall'art. 6 della citata legge n.\n53\u002F00 e s.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Congedo matrimoniale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i lavoratori verrà concesso, in caso di matrimonio, un periodo\ncontinuativo di 15 giorni di congedo retribuito non computabile nel periodo\ndelle ferie annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di cui al comma precedente sarà fruito in occasione del\nmatrimonio o in altro periodo concordato fra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il matrimonio sarà comprovato da idonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il congedo i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti in\nattività di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XIV - ASPETTATIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Aspettativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando ricorrano comprovate particolari necessità familiari o seri motivi\ndi indole privata che richiede una assenza almeno pari a 1 mese, il lavoratore\nche abbia almeno 2 anni di anzianità di servizio ha diritto a una aspettativa\ndella durata massima di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogo diritto compete ai lavoratori, sempre con almeno 2 anni di\nanzianità di servizio, che intendano esplicare servizio di volontariato,\nsecondo quanto previsto dalle vigenti normative. In questo caso il periodo di\naspettativa potrà avere durata fino a 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso il periodo di aspettativa concesso, l’agente, a richiesta del\nlavoratore, potrà prorogare l’aspettativa di un ulteriore periodo, di durata\nda concordare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata complessiva del periodo di aspettativa non potrà superare 1 anno\nin un triennio, salvo nei casi in cui il lavoratore sia chiamato ad assolvere\ncariche pubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma durante l’aspettativa cessa la corresponsione dello stipendio e\ndi ogni altro emolumento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che non riprenda servizio alla scadenza della aspettativa è\nconsiderato dimissionario da tale data ad ogni effetto, salvo il caso\ncomprovato di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso si addivenga alla risoluzione del rapporto di lavoro, la\nliquidazione sarà computata sulla base del trattamento economico spettante al\nlavoratore alla data in cui interviene la risoluzione del rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di aspettativa non è computabile a tutti gli effetti della\nanzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XV - MALATTIA - INFORTUNIO SUL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Malattia e infortunio extraprofessionale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza dal servizio per malattia o infortunio\nextraprofessionale, l'agente conserverà il posto al lavoratore per i seguenti\nperiodi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>a)mesi 6 con retribuzione intera al lavoratore che abbia superato il periodo\ndi prova e con anzianità di servizio fino al 7° anno compiuto;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>b)mesi 9, di cui 6 a retribuzione intera e 3 a metà, al lavoratore con\nanzianità di servizio tra l'8° anno iniziato e il 10° compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)mesi 12, di cui 6 mesi ad intera retribuzione e 6 a metà, al lavoratore\ncon anzianità di servizio dall'11° anno iniziato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il computo dei periodi di cui al precedente comma si sommano le assenze\ndovute alla stessa malattia e alle conseguenze ad essa collegabili, quando non\nsiano separate da un intervallo di almeno 6 mesi di servizio effettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Agente invierà al lavoratore interessato almeno 30 giorni prima della\nscadenza del periodo di comporto, di cui al comma 1), una comunicazione\nrelativa alla stessa, a valere esclusivamente come informativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorsi i termini suddetti si potrà risolvere il rapporto di lavoro con\nil trattamento previsto per i casi di disdetta di cui all'art. 63 e ss., salvo\nil caso di cui al successivo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di gravi e\u002Fo prolungate patologie, che determinino la necessità di\nsuperare i termini di cui al comma 1), lett. a), b) e c), il lavoratore potrà\nchiedere, prima del termine dei periodi di cui sopra, una aspettativa non\nretribuita e senza maturazione di alcuna anzianità, della durata massima di 12\nmesi. Alla richiesta di cui sopra dovrà essere allegato il relativo\ncertificato medico. Al termine di tale periodo, ove il lavoratore non possa\nriprendere servizio, il rapporto di lavoro si intenderà risolto, senza\nnecessità di preavviso da parte di alcuna delle Parti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a ridiscutere i termini di conservazione del posto\nall'atto della operatività della Cassa Lavoratori Agenziali, nell'ottica di\nuna progressiva elevazione di tali termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 49 - Malattia: documentazione da produrre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che si assenta per malattia e salvo giustificato impedimento,\noltre alle normali comunicazioni, dovrà comunicare preferibilmente via e-mail,\no via fax, o via sms, e comunque in via tracciabile, al datore di lavoro, nel\n2° giorno di malattia, se la stessa è di durata superiore a 1 giorno, il\nnumero di protocollo identificativo del certificato medico, inviato in via\ntelematica, rilasciato dal medico. Tale certificato dovrà giustificare anche\nil 1° giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la malattia si protragga oltre il giorno di scadenza del periodo di\nprognosi indicato nel certificato medico, il lavoratore dovrà far pervenire\nalla agenzia il nuovo numero di protocollo di proroga della malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Malattia: visite di controllo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di assenza l'agente ha facoltà di fare accertare\nl'esistenza della malattia o infortunio e di controllare il decorso nei modi e\nnei limiti di cui all'art. 5, legge 20.5.70 n. 300 (Statuto dei lavoratori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Oneri a carico dei datori di lavoro relativi alle malattie.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oneri derivanti dalla applicazione dell'art. 48 saranno rimessi, a\nrichiesta dei datori di lavoro, secondo le procedure previste dal Regolamento\ndi cui al precedente art. 4, comma 5), con le modalità e nelle misure previste\ndallo stesso, ai datori di lavoro in regola con quanto contenuto in detto\nRegolamento, nonché in regola con i pagamenti indicati all'art. 3 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 52 - Infortunio sul lavoro e malattie professionali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio sul lavoro o di insorgenza di malattia professionale\nl'agente conserverà il posto al lavoratore infortunato fino al termine della\ninabilità temporanea assoluta, certificata dal medico dell'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l'intero periodo di cui sopra l'azienda corrisponderà al lavoratore\nuna integrazione al trattamento di competenza dell'INAIL fino a raggiungere il\n100% della normale retribuzione netta. L'azienda provvederà inoltre ad\nanticipare l'indennità a carico INAIL, a norma dell'art. 70 T.U. infortuni, e\ncomunque per un periodo massimo di 3 mesi, decorsi i quali la relativa\nanticipazione verrà comunque recuperata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le cure balneotermali-idropiniche si fa riferimento alla normativa di\nlegge 11.11.83 n. 638 e alle eventuali s.m.i. già intervenute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 53 - Visita oculistica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ottemperanza a quanto previsto dall'art. 176, D.lgs. n. 81\u002F08, le Parti\nconcordano di sottoporre a visita oculistica tutto il personale dipendente. La\nvisita verrà effettuata con cadenza biennale a tutti i lavoratori e a\nprescindere dalla età anagrafica. I costi saranno sostenuti dal datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XVI - MATERNITA’ - CONGEDI PARENTALI - PARI OPPORTUNITA'\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>- MOLESTIE SESSUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Gravidanza e puerperio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di gravidanza o puerperio la lavoratrice ha diritto, a norma\ndell'art. 16 T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, di astenersi dal lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la\ndata presunta e la data effettiva del parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durante i 3 mesi dopo il parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto\navvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono\naggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice ha inoltre diritto, per il periodo di assenza dal lavoro\nstabilito dall'art. 16, T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, a una integrazione della\nindennità erogata dall'INPS, ai sensi del comma 1), art. 15, legge 30.12.71 n.\n1204, pari alla differenza mancante a raggiungere la normale retribuzione\nmensile netta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 14, T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, la lavoratrice ha inoltre\ndiritto ai permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali,\naccertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui\nquesti debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si richiama anche il disposto dell'art. 17 T.U., che prevede l'eventuale\nanticipazione della astensione dal lavoro nei casi ivi previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 20 del T.U. citato, ferma restando la durata complessiva\ndel congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal\nlavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi\nsuccessivi al parto, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso\nconvenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della\nsalute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio\nalla salute della gestante e del nascituro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 21 del T.U.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'art. 16, lett.\na), la lavoratrice deve consegnare al datore di lavoro e all'Istituto erogatore\ndella indennità di maternità il certificato medico indicante la data presunta\ndel parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi\nerrore di previsione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la lavoratrice è tenuta inoltre a presentare, entro 30 giorni, il\ncertificato di nascita del figlio, ovvero la dichiarazione sostitutiva, ai\nsensi dell'art. 46, DPR 28.12.00 n. 445.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma degli artt. 26 e 27 del T.U. citato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il congedo di maternità, di cui alla lett. c), comma 1) del presente\narticolo può essere richiesto dalla lavoratrice che abbia adottato, o che\nabbia ottenuto in affidamento un bambino di età non superiore a 6 anni\nall'atto dell'adozione o dell'affidamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il congedo deve essere fruito durante i primi 3 mesi successivi\nall'effettivo ingresso del bambino nella famiglia della lavoratrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nel caso di adozione e di affidamento preadottivo internazionali,\ndisciplinati dal titolo III, legge 4.5.83 n. 184 e s.m., il congedo di\nmaternità di cui al punto a) spetta anche se il minore adottato o affidato\nabbia superato i 6 anni e sino al compimento della maggiore età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per l'adozione e l'affidamento preadottivo internazionali la lavoratrice\nha, altresì, diritto a fruire di un congedo di durata corrispondente al\nperiodo di permanenza nello Stato straniero richiesto per l'adozione e\nl'affidamento. Il congedo non comporta indennità né retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di\nadozione certifica la durata del congedo di cui al punto a), nonché la durata\ndel periodo di permanenza all'estero nel caso del congedo previsto al punto\nd).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma degli artt. 28, 29 e 31 T.U.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata\ndel congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla\nlavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di\nabbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al punto a)\npresenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi\npreviste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai\nsensi dell'art. 47, DPR 28.12.00 n. 445;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il trattamento economico e normativo è quello spettante ai sensi del comma\n1) del presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il congedo di cui agli artt. 26 comma 1), e 27 comma 1) T.U., nonché quello\ndi cui all'art. 27, comma 2), T.U. (comma 7 del presente articolo), che non sia\nstato chiesto dalla lavoratrice, spetta, alle medesime condizioni, al\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Ch3>Art. 55 - Congedi parentali ad ore.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente regolamentazione attua quanto disposto all'art. 32, D.lgs. n.\n151\u002F01, così come previsto con l'interpello Ministero Lavoro n. 25\u002F13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La volontà di avvalersi della fruizione ad ore di uno o più mesi del\nperiodo di congedo parentale spettante in base all'art. 32, D.lgs. n. 151\u002F01,\ndovrà essere comunicata al datore di lavoro con almeno 15 giorni di preavviso\nrispetto alla data prevista per l'inizio del periodo frazionato, indicando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)il numero di mesi interi di congedo parentale da convertire ad ore e le\nrelative date di inizio e termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii) la programmazione mensile delle ore di congedo, in accordo con le\nesigenze aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella comunicazione di cui sopra la madre lavoratrice dovrà dichiarare di\nrinunciare a richiedere all'INPS il contributo economico di cui all'art. 4,\ncomma 24), lett. b), legge n. 92\u002F12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La possibilità di convertire 1 o più mesi di congedo parentale in ore è\nammessa anche in più riprese, fino ad esaurimento del periodo massimo\nriconosciuto dalla legge per ogni figlio al genitore lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali variazioni delle modalità di fruizione rispetto a quanto\ncomunicato dal lavoratore, come previsto al precedente punto 2), dovranno\nessere concordate con il datore di lavoro, ferma restando la facoltà, per\nquest'ultimo, di non aderire alla variazione richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione del congedo parentale ad ore è cumulabile con i permessi\nprevisti dalla legge e\u002Fo dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso i genitori lavoratori che usufruiscono dei congedi parentali ad\nore dovranno garantire una prestazione lavorativa giornaliera non inferiore a 2\nore giornaliere continuative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di insorgenza di malattia del bambino durante la fruizione del\ncongedo parentale, il genitore interessato può richiedere al datore di lavoro\ne all'INPS la modifica del titolo della assenza da congedo parentale a congedo\nper malattia del bambino e la conseguente sospensione del periodo di congedo\nparentale. Le ore di congedo parentale non utilizzate potranno essere oggetto\ndi una successiva comunicazione di fruizione ai sensi del precedente comma\n2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni periodo mensile di congedo parentale a ore richiesto il lavoratore\ndovrà inoltrare apposita domanda all'INPS, eventualmente cumulando più\nperiodi mensili richiesti. Copia di tale domanda dovrà essere trasmessa al\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della ricezione della copia della domanda di cui al punto 9), il\ndatore di lavoro anticiperà mensilmente al lavoratore, in occasione della\nfruizione del relativo congedo, l'importo del trattamento economico a carico\ndell'INPS, se spettante, calcolato in base ai criteri previsti e regolamentati\ndalla legge per il mese o i mesi di congedo parentale trasformato ad ore. Il\ncoefficiente per il calcolo della quota oraria del trattamento è pari al\ndivisore la cui determinazione sarà a cura dell'INPS; la singola giornata\nlavorativa è equiparata, ai soli effetti del presente art. 55, ad ore 7 e\nminuti 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che la presente regolamentazione ha come oggetto\nesclusivo l'istituto del congedo parentale ed è ininfluente ai fini della\ndisciplina e della fruizione di altri riposi e\u002Fo permessi previsti dalla legge\no dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorsi 12 mesi dalla stipula della presente regolamentazione, a richiesta\ndi una delle Parti, le stesse si incontreranno per verificarne\nl'applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di modifiche delle leggi riguardanti la materia, le Parti si\nincontreranno per armonizzare le norme contenute nel presente articolo con le\nnuove leggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Congedi per la malattia del figlio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 47 T.U. entrambi i genitori, alternativamente, hanno\ndiritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di\nciascun figlio di età non superiore a 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal\nlavoro, nel limite di 5 giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni\nfiglio di età compresa fra i 3 e gli 8 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per fruire dei congedi di cui ai commi 1) e 2) il genitore deve presentare\nil certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del SSN o con\nesso convenzionato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a\nrichiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di\ncui ai commi 1) e 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul\ncontrollo della malattia del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non\nne abbia diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell'art. 48 T.U., i periodi di congedo per la malattia del figlio\nnon sono retribuiti; essi sono computati nella anzianità di servizio, esclusi\ngli effetti relativi alle ferie e alle mensilità aggiuntive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Congedi per eventi e cause particolari.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma dell’art. 4, legge n. 53\u002F00, i lavoratori hanno diritto a un\npermesso retribuito di 3 giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di\ndocumentata grave infermità del coniuge, di un parente o di un affine entro il\n2° grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o\nla lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi\ndi documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono\nconcordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento della\nattività lavorativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori possono altresì richiedere, per gravi e documentati motivi\nfamiliari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 4) del\ncitato art. 4, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore\na 2 anni. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non\nha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività\nlavorativa. Il congedo non è computato nell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Cp>Ai lavoratori portatori di handicap in situazione di gravità verranno\nconcessi i permessi e le agevolazioni previste dall'art. 33, legge n. 104\u002F92 e\ns.m.i.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'accertamento dell'handicap, nonché della situazione di gravità che dia\ndiritto ai permessi di seguito descritti, dovrà essere determinato dalle\ncompetenti strutture pubbliche, in conformità all'art. 4, legge n. 104\u002F92.\nSarà considerata temporaneamente valida la copia della domanda, con relativa\nricevuta, presentata dal lavoratore all'INPS, salvo conguaglio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che abbiano familiari a carico o siano affidatari di soggetti\nportatori di handicap in situazioni di gravità o bisognosi di assistenza\nriabilitativa continua, a condizione che tali persone non siano ricoverate a\ntempo pieno, verranno concessi i permessi e le agevolazioni previste dall'art.\n33, legge n. 104\u002F92 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei lavoratori portatori di handicap e di quelli che abbiano a\ncarico soggetti portatori di handicap non può essere disposto il trasferimento\ndi sede senza il loro consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. 58 - Pari opportunità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle tematiche concernenti le pari opportunità, le Parti\nconvengono sulla rilevanza che il problema assume nei suoi vari aspetti\nsociali, economici e di politica del lavoro e ritengono perciò indispensabile\ncostituire una Commissione mista nazionale per utilizzare gli strumenti di\nlegge più idonei al fine di favorire specifiche iniziative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali costi per il funzionamento della predetta Commissione saranno a\ncarico dell'Ente Bilaterale, che svolgerà anche il servizio di segreteria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Art. 59 - Molestie sessuali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si intende recepito quanto previsto dal D.lgs. 30.5.05 n. 145.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XVII - SERVIZIO MILITARE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Servizio militare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si fa riferimento alle leggi che disciplinano la materia (D.lgs. n. 215\u002F01 e\nlegge n. 226\u002F04), e a seguito delle quali il servizio militare di leva è stato\nsospeso, salvo i casi indicati dall'art. 2, comma 1), lett. f), legge n.\n331\u002F00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le normative dei Paesi aderenti alla UE che prevedano il\nservizio militare di leva per i cittadini di tali Paesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi sopra indicati resterà applicabile la disciplina contrattuale\nprecedentemente in vigore (art. 48, CCNL 25.5.01).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XVIII - TRASFERTE – TRASFERIMENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Missioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà degli agenti, mediante autorizzazione scritta, inviare i\nlavoratori in missione temporanea fuori dal comune ove essi prestano\nnormalmente la propria attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La missione sarà previamente autorizzata in forma scritta, a valere anche\nper periodi superiori a 1 giorno, ma non oltre l'anno. L'autorizzazione in\nquestione comprenderà anche l'indicazione dei criteri operativi per\nl'esecuzione della missione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali lavoratori verrà corrisposto il rimborso analitico e documentato per\ntutte le spese sostenute per la missione nonché, in ogni caso, il rimborso\nintegrale delle spese documentate di trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando la missione abbia comportato una prestazione almeno pari alla intera\ngiornata lavorativa del lavoratore, verrà corrisposto ai lavoratori\ninteressati anche un ulteriore importo di € 15,49 giornaliere a titolo di\nindennità forfettaria o rimborso spese analiticamente attestate, anche se non\ndocumentabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori la cui attività comporti trasporto di contanti e\u002Fo valori\nal di fuori dei locali dell’agenzia, il datore di lavoro potrà accendere\napposita garanzia portavalori. In assenza della quale nulla potrà essere\naddebitato al dipendente, né in termini disciplinari né in termini pecuniari,\nsalvo i casi di comportamento doloso accertati in sede giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Trasferimenti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agente, per ragioni tecniche, organizzative e produttive, può disporre il\ntrasferimento del dipendente in un comune diverso da quello in cui svolge\nl'attività lavorativa, previa comunicazione scritta con un preavviso al\nmassimo di 3 giorni lavorativi; sarà necessario un preavviso di almeno 30\ngiorni, solo qualora il trasferimento comporti uno spostamento della sede di\nlavoro superiore a km. 50 dal comune in cui il lavoratore svolge abitualmente\nla propria attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti interessate possono farsi assistere dalle rispettive associazioni e\nsindacati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Nel caso in cui il datore di lavoro richieda al lavoratore anche il cambio\ndi residenza e\u002Fo domicilio, i trasferimenti di residenza e\u002Fo domicilio danno\ndiritto alle seguenti indennità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso della spesa effettiva per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore sia capofamiglia, e cioè abbia famiglia\npropria o conviva con parenti verso i quali abbia obblighi di alimenti, qualora\ni familiari o i conviventi di cui sopra lo seguano effettivamente nella nuova\nresidenza, i rimborsi di cui al n. 1) comprenderanno anche le spese effettive\ndi viaggio per tali persone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il trasferimento non potrà interessare i lavoratori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) che usufruiscano della legge n. 104\u002F92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) che usufruiscano di quanto previsto dall'art. 54, commi 1), 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XIX - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per disdetta da parte dell'agente secondo quanto previsto dalle leggi\n15.7.66 n. 604, 20.5.70 n. 300 e 11.5.90 n. 108 e s.m.i. già intervenute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) per malattia nei casi previsti dall'art. 48;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per giusta causa imputabile al lavoratore o al datore di lavoro ai sensi\ndell'art. 2119 CC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) per dimissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) per morte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento determinato dalla appartenenza a un sindacato e dalla\npartecipazione ad attività sindacale è nullo, indipendentemente dalla\nmotivazione adottata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Comunicazione della risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi da a) a d) di cui al precedente art. 63, la comunicazione\ndella risoluzione del rapporto di lavoro dovrà essere effettuata per iscritto\ne a mezzo raccomandata postale a\u002Fr o con altro mezzo equipollente, esclusa la\nraccomandata a mano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Preavviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso\ndi giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno\ncompiuto 1 anno di servizio: 2 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per i lavoratori che, avendo compiuto 1 anno di servizio non hanno\ncompiuto il 5°: 3 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per i lavoratori oltre il 5° anno di servizio: 4 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in caso di dimissioni da parte del lavoratore: 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine di preavviso decorre dalla ricezione della lettera di\nlicenziamento, e comunque dalla metà o dalla fine di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il compimento del periodo di preavviso per licenziamento l’agente\nconcederà al lavoratore dei congrui permessi per la ricerca di una nuova\noccupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini\ndi preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra Parte una indennità\npari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso,\ncalcolata secondo i criteri di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È tuttavia in facoltà della Parte che riceve la disdetta di troncare il\nrapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò\nderivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente\nindennità, sarà considerato agli effetti del computo dell’anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatto divieto di sostituire tutto o parte del preavviso con giornate di\nferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XX - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 66 - Trattamento di fine rapporto e modalità di pagamento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro l’agente è tenuto a\ncorrispondere al lavoratore un TFR secondo le norme contenute nella legge\n29.5.82 n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento del TFR, di cui al comma precedente, dovrà aver luogo nei\ntempi tecnici necessari, e comunque entro 1 mese dalla cessazione del rapporto\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Anticipazione del TFR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le condizioni di erogabilità stabilite dal comma 8), art.\n2120 CC, cosi come modificato dall’art. 1, legge 29.5.82 n. 297, in parziale\nderoga ai limiti percentuali di accoglimento delle richieste di anticipazione\ndel TFR da parte dei dipendenti, così come fissate dal comma 7) della norma\nanzidetta, le eventuali richieste saranno accolte fino alla concorrenza di un\nimporto non superiore al 30% della somma delle indennità complessivamente\nmaturate al 31 dicembre dell’anno precedente da tutto il personale della\nagenzia con il massimo del 70% della indennità di fine rapporto maturate dal\nlavoratore richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre che nelle ipotesi di cui all’art. 2120 CC, comma 8), sopra\nrichiamato, il TFR può essere anticipato ai fini delle spese da sostenere\ndurante i periodi di fruizione dei congedi di cui all’art. 7, comma 1), legge\n30.12.71 n. 1204, come sostituito dall’art. 3, comma 2), legge n. 53\u002F00, e di\ncui agli artt. 5 e 6 della stessa legge n. 53\u002F00. L’anticipazione è\ncorrisposta unitamente alla retribuzione relativa al mese che precede la data\ndi inizio del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le medesime disposizioni si applicano anche alle domande di anticipazioni\nper indennità equipollenti al TFR, comunque denominate, spettanti a lavoratori\ndipendenti di datori di lavoro pubblici e privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Computo delle provvigioni nel TFR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali provvigioni di acquisto a carattere non occasionale percepite\ndal personale disciplinato dal presente contratto sono riconosciute e\ncomputate, ai fini del TFR, nella misura del 100%, secondo quanto disposto dal\ncomma 2), art. 2120 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque fatte salve le pattuizioni e\u002Fo prassi, relative a eventuali\nprovvigioni di acquisto a carattere non occasionale percepite dal personale\ndisciplinato dal presente contratto, in atto presso le singole Agenzie alla\ndata di sottoscrizione del presente verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 69 - Morte del lavoratore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di morte del lavoratore si seguono le norme dell’art. 2122 CC.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXI - CERTIFICATO DI SERVIZIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Certificato di servizio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’agente rilascerà al lavoratore, all’atto della cessazione del\nrapporto, il certificato di servizio contenente l’indicazione del tempo\ndurante cui il lavoratore ha svolto la sua attività presso l'agenzia,\nl'attestazione di frequenza a corsi di aggiornamento e di formazione, delle\nspecifiche mansioni nella stessa disimpegnate e dello sviluppo di carriera\nindipendentemente da qualsiasi contestazione che potesse sorgere circa la\nliquidazione della indennità o per gli altri diritti rivendicati dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agente rilascerà inoltre al lavoratore la certificazione della avvenuta\nformazione relativa all'iscrizione al RUI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXII - TRAPASSO DI AGENZIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Trapasso di agenzia e relative procedure.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trapasso d'agenzia, la revoca del mandato, le gestioni interinali, i\ntrasferimenti e\u002Fo scorpori di portafoglio, e gli accorpamenti, nonché i\ncambiamenti di denominazione sociale delle agenzie non risolvono il rapporto di\nlavoro dei dipendenti e il personale addetto conserva le condizioni giuridiche\ne normative nei confronti di chi succede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che il trasferimento e lo scorporo di portafoglio è\nconsiderato trapasso parziale e pertanto il personale trasferito conserva le\ncondizioni giuridiche e normative nei confronti dell'assegnatario del\nportafoglio riveniente da trasferimenti e scorpori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del personale da trasferire si farà riferimento, nel caso di agente\nplurimandatario, al criterio della occupazione prevalente nel ramo d'azienda\noggetto degli eventi indicati ai commi 1) e 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui ciò non sia possibile o si preferisca porre in essere una\ndiversa procedura si procederà mediante identificazione del personale in\nquestione nell'ambito di un confronto fra l'Agente cedente e quello\ncessionario, assistiti dalla Associazione cui gli stessi aderiscono o\nconferiscono mandato e i lavoratori interessati, assistiti dalle rispettive\nOO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta del datore di lavoro cedente, i lavoratori, assistiti dalle\nOO.SS., potranno consentire la liberazione del cedente stesso dalle\nobbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro, con le procedure di cui agli\nartt. 410 e 411 CPC. Nell'ambito di tali procedure dovranno essere convenute\nmodalità per la salvaguardia della maturazione, nonché le modalità di\ncalcolo e di erogazione del premio aziendale di produttività di cui all'art.\n36 e del premio di anzianità di cui all'art. 34, nell'ambito temporale\ndell'anno in cui si verifica l'evento di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che la piena attuazione di quanto previsto al presente\narticolo non può prescindere dalla inclusione dell'ANIA fra i soggetti\ninteressati alle procedure indicate al precedente comma. A tal fine si\nimpegnano alle azioni di rispettiva competenza per la realizzazione pratica di\ntale principio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXIII - PERSONALE AVENTE INCARICHI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Permessi sindacali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. nazionali comunicheranno alle Associazioni datoriali nazionali\nfirmatarie del CCNL i nominativi dei lavoratori, dipendenti di alcuna Agenzia,\nche risultino eletti o comunque designati a cariche sindacali nazionali,\nregionali o territoriali, nonché i nominativi delle Agenzie datrici di lavoro;\nle stesse Associazioni provvederanno a darne notizia alle Aziende alle quali i\nlavoratori in questione appartengono. Potrà essere eletto o comunque designato\nal massimo 1 lavoratore per ogni agenzia inferiore ai 10 dipendenti, 2\nlavoratori, di norma, per agenzie superiori a tale limite, fatto salvo quanto\neventualmente disposto da norma di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">\u003Cp>L'Ente Bilaterale consegnerà per ogni anno solare alle OO.SS. un\nquantitativo di cedole orarie, di cui all'art. 4, comma 8), lett. b, pari a 160\nper ogni sigla sindacale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. comunicheranno preventivamente alle Agenzie dalle quali dipendono\ni lavoratori interessati, con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi salvo\ncasi di comprovata necessità e urgenza, la necessità dei suddetti lavoratori\ndi assentarsi dal lavoro per motivi inerenti il loro incarico, indicando i\ngiorni dell'assenza. Le OO.SS. stesse provvederanno a consegnare ai lavoratori\ndirigenti sindacali le cedole orarie, di cui al precedente comma 2), necessarie\nper l'intera copertura del periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le notifiche di cui ai commi 1) e 3), ai fini delle guarentigie e ai fini\ndella applicazione del presente articolo, avranno efficacia dal giorno\nsuccessivo a quello della comunicazione e\u002Fo del timbro postale di spedizione.\nIn ogni caso le comunicazioni scritte di cui al presente articolo saranno\nprecedute da analoga informativa da inoltrare a mezzo telefax o messaggio\ne-mail dalla associazione sindacale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che avranno usufruito dei permessi sindacali, di cui al comma\n3), consegneranno alla agenzia dalla quale dipendono, di norma all'atto del\nrientro in servizio dopo la fruizione del o dei permessi sindacali stessi, e\ncomunque entro 7 giorni da tale data, il quantitativo di cedole orarie,\nindicate al comma 3), ultimo capoverso, necessario alla copertura dei permessi\nfruiti. In caso di insufficienza delle suddette cedole, i relativi periodi\nresteranno a carico dei singoli lavoratori. In caso di incontri nazionali le\nOO.SS. potranno individuare, nella misura di 1 rappresentante per\nOrganizzazione firmataria, dipendenti di Agenzia che parteciperanno ai suddetti\nincontri, per i quali le assenze non sono da computare nelle ore di cui al\ncomma 3), ma la cui partecipazione sarà considerata presenza a tutti gli\neffetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'agenzia potrà ottenere semestralmente il rimborso del valore delle\ncedole, ricevute dai lavoratori rivestenti cariche sindacali, da parte\ndell'Ente Bilaterale, allegando un prospetto riflettente la determinazione del\ncosto orario delle relative assenze, completo di tutti gli elementi costituenti\nil costo stesso, comprese le incidenze dei vari istituti contrattuali, del TFR,\ndei contributi previdenziali e assicurativi e degli eventuali tributi regionali\n(IRAP), corredato da copia delle buste paga del lavoratore, relative al periodo\ninteressato e ai 3 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente Bilaterale, effettuati i controlli di rito, provvederà al rimborso\nall'agenzia interessata entro 1 mese dal ricevimento della relativa richiesta,\ncompleta dei documenti necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avrà diritto al rimborso delle cedole in questione l'agenzia che risulti in\nregola con il pagamento dei contributi previsti all'art. 3, per tutto il\nperiodo interessato ai permessi fruiti e ai 6 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori indicati al comma 1) non potranno essere licenziati, per la\ndurata del loro mandato e per i 6 mesi successivi, per motivi inerenti il\nregolare espletamento della carica sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intera normativa del presente articolo entrerà in vigore decorsi 6 mesi\ndall'inizio della riscossione dei contributi previsti all'art. 3. Fino a tale\nmomento continuerà ad avere applicazione l'art. 68, CCNL 5.7.07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo un biennio di applicazione della normativa di cui al presente articolo\nle Parti si incontreranno per un monitoraggio dell'istituto, nonché per\nassumere eventuali decisioni in merito, anche per quanto riguarda l'equilibrio\ndella relativa aliquota di finanziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Permessi sindacali per assemblee provinciali.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>A ciascun dipendente che partecipi alle assemblee provinciali indette dalle\nOO.SS. stipulanti viene concesso il permesso retribuito pari a 8 ore annue\ncomplessive, da utilizzare nell'anno solare di riferimento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXIV - FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE NAZIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 74 - Istituzione del Fondo di Previdenza Complementare.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riaffermano l'opportunità di istituzione o adesione a un Fondo\npensione complementare chiuso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene che, nelle more di quanto indicato al comma precedente, viene\nconcordata l'adesione a un Fondo pensione negoziale aperto, con le procedure\nd'uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che quanto concordato nel verbale redatto e\nsottoscritto in sede ministeriale il 12.4.07, in particolare ai punti 9) e 13),\nesaurisce definitivamente ogni rivendicazione relativa ai cosiddetti mancati\nversamenti degli agenti per la previdenza complementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Contribuzione al Fondo pensione negoziale aperto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione ai Fondi Pensione, di cui al precedente art. 74, è\ndeterminata con riferimento alla retribuzione utile per il calcolo del TFR ed\nè stabilita nelle seguenti misure alternative, a scelta del lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 2% a carico della Impresa e 2% a carico del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oppure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 1% a carico della impresa e 0,25% a carico del lavoratore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso è facoltà del lavoratore versare fino ad un massimo del 9%\ndella propria retribuzione utile per il calcolo del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inoltre destinata al Fondo pensione negoziale aperto cui il lavoratore\nabbia aderito una quota del TFR pari ai seguenti valori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i lavoratori senza anzianità contributiva obbligatoria al 28.4.93, il\n100%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per tutti gli altri, il 50%, con facoltà per tali lavoratori di destinare\nal Fondo l’intero TFR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Titolo XXV - ASSETTI CONTRATTUALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Modalità di rinnovo del CCNL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le piattaforme contrattuali per il rinnovo del CCNL saranno presentate in\ntempo utile per consentire l'apertura delle trattative 3 mesi prima della\nscadenza del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL ha durata triennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni datoriali e le OO.SS. assumono l'impegno alla salvaguardia\ndel potere di acquisto delle retribuzioni e alla verifica degli andamenti\ninflattivi alla conclusione del periodo della vigenza del presente CCNL. Viene\nprevisto che eventuali differenze tra i valori percentuali, presi a riferimento\ndegli aumenti della parte economica del presente contratto, e gli andamenti\ninflattivi reali saranno oggetto di compensazione nell'ambito del CCNL\nsuccessivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXVI - DECORRENZA E DURATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 77 - Decorrenza e durata del CCNL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL, che sostituisce ogni altra contrattazione nazionale\nprecedente, ha decorrenza a partire dal 1° gennaio 2016, fatte salve le\nmodifiche previste negli artt. 29, 30, 32, 33 e 70 che decorrono dal 1°\ngennaio 2018.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso ha scadenza al 30 giugno 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decorrenza delle tabelle retributive è comunque quella specificatamente\nindicata in ognuna di esse.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disdetta potrà essere data dalle parti contraenti, anche separatamente\nper la parte normativa e per quella economica, con un preavviso di almeno 6\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di disdetta si intenderà comunque in vigore, in regime di\nultrattività, fino al suo rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di disdetta si intenderà rinnovato per 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XXVII - NORME FINALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto forma un complesso giuridico-normativo inscindibile e\ndalla data della sua entrata in vigore sostituisce i contratti e accordi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le condizioni di miglior favore si fa riferimento all'art. 2077 CC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che in occasione della sottoscrizione del presente\naccordo di rinnovo viene contestualmente sottoscritto anche un protocollo sulla\ngovernance della bilateralità che costituisce parte integrante della presente\nintesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RACCOMANDAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barriere architettoniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. firmatarie del contratto invitano le Associazioni datoriali\nfirmatarie a farsi carico di ricordare ai propri associati, affinché lo\nrammentino alle rispettive Compagnie, l'osservanza e il rispetto delle leggi\nvigenti sulle disposizioni in materia di barriere architettoniche, soprattutto\nprima delle assegnazioni delle sedi aziendali e nelle iniziative di\nristrutturazione, allo scopo di consentire l'accesso delle persone disabili\nnelle strutture agenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTOCOLLO APPLICATIVO DELL’ART. 29 CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Associazioni datoriali e le OO.SS. firmatarie del CCNL per i dipendenti\ndelle agenzie di assicurazione in gestione libera intendono con il presente\natto definire la materia di cui al comma 8), art. 29 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale fine concordano che la prestazione sostitutiva della mensa che le\naziende erogheranno ai propri dipendenti, in caso di intervallo fra i 2 turni\nlavorativi giornalieri effettivamente fruito, nella misura ivi indicata, sarà\nattuata mediante buono pasto di valore pari ad € 4,00 o anche, in\nalternativa, mediante convenzione con esercizi pubblici di somministrazione di\npasti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTOCOLLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerate le gravi difficoltà nelle quali si trovano ad operare molte\nagenzie, in particolare nelle situazioni di congiuntura negativa, acuite dalla\ncrisi che colpisce il nostro Paese e specificatamente il settore della\ndistribuzione assicurativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>considerate inoltre le conseguenze che per tali motivi possono ricadere,\ntanto sulle agenzie quanto in ordine ai livelli occupazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti convengono che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le associazioni datoriali e le OO.SS. territoriali, congiuntamente alle\nrispettive istanze e strutture nazionali, si impegnino a individuare soluzioni,\nanche a mezzo di specifici accordi, atti ad affrontare le situazioni di crisi,\ncon particolare riguardo alla salvaguardia del sistema agenziale e alla tutela\ndei livelli occupazionali, fermo restando che tali accordi non potranno in\nalcun caso riguardare i minimi tabellari, gli scatti di anzianità, nonché i\ndiritti individuali derivanti da inderogabili norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora alcuna struttura non sia presente sul territorio, la stessa sarà\nsurrogata dalla rispettiva struttura nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aumenti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aumento contrattuale su riferimento del liv. 3), I classe, è di €\n35,00 così distribuito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(allegata tabella)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1.1.18 - € 5,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1.1.19 - € 15,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1.6.19 - € 15,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si precisa che, per quanto non modificato nel presente Accordo di rinnovo,\nrestano in vigore le previsioni contenute nel CCNL firmato il 20.11.14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE RETRIBUTIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"712\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"141\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"141\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">livelli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">retributivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">stipendio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">mensile 2017\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.809,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.580,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.461,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.332,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.248,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.219,48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">stipendio \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">mensile \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da gennaio\n 2018\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.816,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.586,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.466,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.337,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.252,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.224,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">stipendio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">mensile \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da gennaio\n 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.836,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.604,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.483,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.352,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.266,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.237,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">stipendio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">mensile \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da giugno\n 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.857,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.621,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.499,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.367,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.280,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1.251,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">valore scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da gennaio\n 2018\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">38,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">33,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">31,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">valore scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da gennaio\n 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">38,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">34,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">31,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"141\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">valore scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">da giugno\n 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">39,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">34,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">31,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">29,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"76\">\n \u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"top\">\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"107\">\n \u003Ccol width=\"48\">\n \u003Ccol width=\"60\">\n \u003Ccol width=\"40\">\n \u003Ccol width=\"68\">\n \u003Ccol width=\"32\">\n \u003Ccol width=\"76\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"84\">\n \u003Ccol width=\"16\">\n \u003Ccol width=\"92\">\n \u003Ccol width=\"8\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Aumento mensile a regime nel\n giugno 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"539\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stipendio\n mensile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">47,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">35,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">32,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">48,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">42,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">35,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">32,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">49,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">43,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" 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align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">51,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">44,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">37,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">35,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">52,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">45,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">42,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">36,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">35,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">53,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">46,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">43,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">36,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">35,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">54,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">47,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">43,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">37,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">36,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">55,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">48,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">44,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">37,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">56,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">49,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">45,47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">37,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">57,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">50,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">46,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">42,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">58,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">51,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">47,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">43,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">59,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">51,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">47,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">43,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">60,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">52,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">48,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">44,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">40,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">61,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">53,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">49,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">45,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">42,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">62,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">54,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">50,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">46,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">42,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">41,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"12\" width=\"655\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"12\" width=\"655\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(dal 1° gennaio\n 2018)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stipendio mensile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.816,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.586,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.466,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.337,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.252,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.224,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.854,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.619,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.497,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.366,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.279,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.249,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.893,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.653,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.529,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.394,47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.305,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.275,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.931,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.687,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.560,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.422,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.332,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.301,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.970,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.720,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.591,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.451,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.359,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.327,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.008,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.754,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.622,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.479,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.385,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.353,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.047,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.788,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.653,48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.507,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.412,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.379,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.085,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.821,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.684,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.536,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.438,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.405,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.124,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.855,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.715,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.564,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.465,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.431,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.162,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.888,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.746,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.592,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.491,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.457,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.201,47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.922,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.777,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.621,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.518,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.483,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.239,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.956,20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.808,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.649,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.544,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.509,47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.278,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.989,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.840,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.678,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.571,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.535,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.317,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.023,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.871,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.706,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.598,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.561,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.355,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.057,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.902,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.734,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.624,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.587,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.394,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.090,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.933,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.763,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.651,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.613,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"155\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">valore scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"711\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"20\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"19\">\n \u003Ccol width=\"83\">\n \u003Ccol width=\"17\">\n \u003Ccol width=\"84\">\n \u003Ccol width=\"16\">\n \u003Ccol width=\"86\">\n \u003Ccol width=\"14\">\n \u003Ccol width=\"87\">\n \u003Ccol width=\"13\">\n \u003Ccol width=\"88\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">Importo annuale - anno\n 2018\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">comprensivo di 13a e 14a\n mensilità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">tab. 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"10\" width=\"507\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">stipendio\n annuale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.429,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.207,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.536,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.728,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">17.538,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">17.136,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.968,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.678,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.971,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.125,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">17.910,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">17.499,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" height=\"50\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26.507,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.149,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.407,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.522,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.282,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">17.862,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27.046,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.620,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.842,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.919,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.654,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.226,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27.586,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.091,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.278,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.316,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.026,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.589,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28.125,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.561,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.713,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.713,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.398,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">18.952,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28.664,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.032,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.148,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.110,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.769,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.316,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">29.203,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.503,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.584,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.507,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.141,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">19.679,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">29.742,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.974,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.019,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.904,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.513,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.042,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">30.281,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26.445,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.454,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.301,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.885,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.405,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">30.820,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26.915,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.890,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.698,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.257,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">20.769,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">31.359,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27.386,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.325,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.095,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.628,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.132,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">31.898,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27.857,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">25.761,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.493,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.000,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.495,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">32.437,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28.328,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26.196,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.890,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.372,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">21.859,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">32.977,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">28.799,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">26.631,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.287,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.744,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.222,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">33.516,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">29.270,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">27.067,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">24.684,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">23.116,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">22.585,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">valore scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">539,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">470,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">435,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">397,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">371,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\">363,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"121\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"761\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"153\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"660\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(dal 1° gennaio 2019 al 31\n maggio 2019)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stipendio mensile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.836,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.604,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.483,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.352,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.266,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.237,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.875,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.638,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.514,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.381,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.293,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.263,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.914,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.672,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.546,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.410,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.320,47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.290,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.953,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.706,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.577,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.438,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.347,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.316,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.992,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.740,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.609,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.467,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.374,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.342,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.031,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.774,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.640,48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.496,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.401,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.368,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.070,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.808,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.671,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.524,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.427,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.395,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.109,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.842,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.703,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.553,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.454,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.421,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.148,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.876,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.734,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.582,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.481,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.447,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.187,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.910,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.766,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.610,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.508,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.473,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.226,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.944,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.797,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.639,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.535,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.500,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.265,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.978,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.829,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.668,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.562,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.526,28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.304,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.012,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.860,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.696,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.589,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.552,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.343,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.046,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.892,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.725,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.615,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.578,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.382,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.080,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.923,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.754,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.642,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.605,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.420,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.114,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.954,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.782,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.669,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.631,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">valore scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">38,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"761\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"153\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003Ccol width=\"102\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"660\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(dal 1° giugno 2019)\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stipendio mensile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.857,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.621,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.499,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.367,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.280,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.251,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.896,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.656,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.531,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.396,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.307,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.277,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.936,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.690,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.563,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.425,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.335,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.304,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.975,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.724,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.595,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.454,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.362,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.330,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.014,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.759,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.626,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.483,74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.389,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.357,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.054,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.793,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.658,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.512,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; 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\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.132,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.862,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.722,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" 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size=\"3\">2.172,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.869,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.753,96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.599,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.497,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.463,52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.211,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.931,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.785,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.628,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.525,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.490,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.251,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.965,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.817,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.657,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; 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serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.999,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.849,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.686,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.579,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.543,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.329,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.034,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.881,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" 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size=\"3\">2.369,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.068,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.912,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.744,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.633,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.596,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.408,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.103,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.944,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.773,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.660,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.622,68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.447,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2.137,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.976,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.802,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.688,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1.649,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">valore scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">39,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26,53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"88\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"110\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"644\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Importo annuale - anno\n 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(comprensivo di 13a e 14a\n mensilità) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stip.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">annuale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.900,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.615,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.912,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.073,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.860,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.449,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.449,11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.095,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.356,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.477,86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.239,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.819,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.998,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.574,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.799,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.882,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.617,66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.189,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.547,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.053,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.242,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.286,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.996,31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.559,81\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.096,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.533,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.686,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.690,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.374,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.929,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.645,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.012,89\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.129,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.095,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.753,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.299,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.194,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.492,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.573,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.499,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.132,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.669,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.743,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.971,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.016,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.904,01\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.510,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.039,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">30.292,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.451,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.459,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.308,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.889,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.409,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">30.841,75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.930,70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.903,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.712,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.268,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.779,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31.390,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.410,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.346,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.117,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.646,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.149,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31.939,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.889,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.789,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.521,44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.025,43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.519,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">32.489,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.369,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.233,13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.925,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.404,07\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.889,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33.038,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.848,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.676,48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.330,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.782,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.259,21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33.587,16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.327,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.119,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.734,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.161,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.629,15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34.136,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.807,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.563,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.138,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.539,99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.999,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">valore \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">549,08\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">479,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">443,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">404,36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">378,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">369,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"756\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"88\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"111\">\n \u003Ccol width=\"110\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"644\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Importo annuale - anno\n 2020\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">(comprensivo di 13a e 14a\n mensilità) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"0\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">tab. 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">prec. class.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Quadro\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">C.U.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III cat.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">stip. annuale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.002,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.704,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.994,71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.148,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.930,27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.518,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.553,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.185,60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.439,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.554,45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.310,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">17.889,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.104,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.666,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.884,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.960,40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.690,51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.260,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.656,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.148,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.329,97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.366,34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.070,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">18.632,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.207,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.629,59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.775,06\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.772,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.450,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.003,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.758,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.110,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.220,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.178,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.830,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.375,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.309,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.592,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.665,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.584,19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.211,00\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">19.746,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.861,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.073,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.110,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.990,14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.591,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.117,87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">30.412,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.554,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.555,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.396,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.971,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.489,26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">30.963,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.036,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.000,50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.802,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.351,37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">20.860,64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">31.514,79\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.517,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.445,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.207,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.731,49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.232,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">32.066,04\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.998,91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.890,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.613,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.111,61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.603,41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">32.617,29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.480,24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.335,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.019,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.491,73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">21.974,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33.168,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">28.961,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">26.780,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.425,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.871,85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.346,18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">33.719,78\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.442,90\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.225,93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">24.831,77\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.251,98\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">22.717,57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">scatto 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">34.271,03\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">29.924,23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">27.671,02\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">25.237,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.632,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">23.088,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">valore scatto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">551,25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">481,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">445,09\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">405,95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">380,12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">371,39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORDO SULLA GOVERNANCE DELL’ENTE BILATERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER I LAVORATORIDIPENDENTI DALLE AGENZIE DI ASSICURAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IN GESTIONE LIBERA (ENBAss)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 18 dicembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ANAPA Rete ImpresAgenzia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FIRST\u002FCISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FISAC\u002FCGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UILCA\u002FUIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è stato raggiunto il seguente Accordo quadro sui principi in materia di\ngovernance dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i primi anni di operatività dell'ENBAss hanno permesso di confermare che la\nbilateralità costituisce una opportunità per le imprese e per i lavoratori e\nche è luogo di partecipazione e dialogo costruttivo fra le Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i cambiamenti della legislazione, della contrattazione e delle relazioni\nsindacali, da un lato, i mutati scenari del mercato del lavoro, anche\nconseguenti alla crisi economica, dall'altro, richiedono l'evoluzione degli\nattuali strumenti attraverso previsioni che rendano l'attività dell'ente\nmaggiormente incisiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti riconoscono che la fonte primaria della bilateralità è il CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce di quanto premesso le Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intendono perseguire una seria politica di trasparenza, obiettivi di massima\nefficienza e di garanzia di sostenibilità futura secondo criteri di buona\ngestione nell'operatività dell'Ente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ritengono che la bilateralità possa e debba costituire sia per le imprese\nche per i lavoratori una opportunità rispetto a prestazioni, agevolazioni,\ndiffusione di buone pratiche, nonché luogo di partecipazione e dialogo\ncostruttivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>condividono il comune intento di proseguire nell'efficientamento delle\nattività dell'ente, anche riorganizzando l'offerta esistente, affinché le\nprestazioni dell'ente vengano sempre più percepite come un valore dagli\niscritti, cioè i lavoratori e le imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dichiarano, a fronte dell'ammontare del patrimonio dell'Ente Bilaterale, di\navere valutato con la presidenza di ENBAss la sostenibilità per sviluppare a\ntitolo sperimentale, per le sole annualità 2018-19, una copertura LTC (con\nmassimale di € 15.000,00 per dipendente) e una copertura TCM (con massimale\ndi € 10.000,00 per dipendente), senza ricorrere a un incremento del\ncontributo a carico delle aziende e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene dato mandato ad ENBAss di definire e presentare una proposta in tal\nsenso entro 1 mese dalla sottoscrizione del presente Protocollo, onde procedere\ncon l'erogazione di entrambe le coperture per tutti i dipendenti delle Agenzie\niscritte all'Ente Bilaterale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in relazione alle sopracitate coperture assicurative le Parti si impegnano,\nnel corso della valenza contrattuale, ad effettuare le dovute verifiche circa\nla sostenibilità delle stesse per valutare anche una eventuale proroga e\u002Fo\nanalizzare e verificare la sostenibilità di ulteriori opportunità di\nprestazioni aggiuntive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- condividono che, in attuazione all'art. 53 CCNL per le imprese iscritte ad\nENBAss e in regola con i contributi, gli oneri relativi al costo della visita\noculistica siano posti a carico dell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti danno anche mandato all'ENBAss, nelle sue funzioni previste\ndall'art. 5 del CCNL, di procedere alla stampa del testo del CCNL integrato\ndall'accordo di rinnovo, tenendo i costi a suo carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE COMUNICAZIONE ARTICOLAZIONE PLURISETTIMANALE SU 5 GIORNI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spett.le ANAPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rete ImpresAgenzie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via Guido d'Arezzo 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00189 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>info@anapaweb.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggetto: Comunicazione ai sensi dell’art. 29, comma 10),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lett. b.9) del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si comunica che in data ………………… l'Agenzia\n………………………………………………………… con sede in\n…………………………………………………………, avvierà il\nprogramma articolazione plurisettimanale su 5 giorni, ai sensi della normativa\nin oggetto, per far fronte alla variazione della intensità lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cordiali saluti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch2>Allegato 1) - APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tema di apprendistato le Parti intendono dare piena attuazione a quanto\nstabilito dall'art. 16, legge 24.6.97 n. 196 e s.m., nonché a quanto previsto,\na proposito dell'apprendistato professionalizzante, dagli artt. 49 e ss.,\nD.lgs. 10.9.03 n. 276, nonché delle modifiche introdotte con DL 20.3.14 n. 34,\nconv. in legge 16.5.14 n. 78.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a promuovere intese con le regioni e le province\nautonome di Trento e Bolzano per le Parti che la legge ad essi demanda e\nassegnano all'Ente Bilaterale di settore un ruolo primario per il monitoraggio\ndelle attività formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Procedure di applicabilità e percentuale di conferma.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina di cui alla presente parte Speciale non è applicabile ai\ndatori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti che, al momento in cui\ndovrebbe iniziare l'apprendistato, risultino non avere mantenuto in servizio\nalmeno il 20% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato, stipulato ai\nsensi della presente parte Speciale, sia già venuto a scadere nei 36 mesi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli\nlicenziati durante o al termine del periodo di prova, per giusta causa o per\ngiustificato motivo soggettivo e quelli che, al termine del rapporto di\napprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al presente\ncomma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo\ncontratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni di apprendisti sono inoltre consentite esclusivamente alle\nAgenzie che negli ultimi 12 mesi non abbiano effettuato alcun licenziamento per\nriduzione di personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dovrà essere data notizia all'Ente Bilaterale, oltre che della stipula dei\ncontratti di apprendistato, anche della conversione, o meno, in contratto a\ntempo indeterminato del singolo contratto, con le eventuali motivazioni della\nmancata conversione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Sfera di applicazione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato\nalla formazione e alla occupazione dei giovani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è ammesso per i profili professionali\ndi seguito elencati, con i livelli retributivi a margine elencati, unitamente\nalla indicazione della categoria della precedente classificazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"679\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"178\">\n \u003Ccol width=\"311\">\n \u003Ccol width=\"188\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">nuovo livello \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">retributivo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">profili\n professionali\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">precedente \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">classificazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">assuntori di\n prodotti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">speciali,\n analisti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">analisti\n programmatori,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">assistenti per i\n sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">I categoria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">assuntori di prodotti\n auto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e altri\n standardizzati,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">addetti al\n servizio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">amministrativo \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- di contabilità\n \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">e\u002Fo di cassa, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">operatori per i\n sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II categoria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"311\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">archivisti,\n centralinisti,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">addetti alla\n posta,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">dattilografi anche con\n uso\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">di\n videoscrittura\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III categoria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi e alle condizioni previste dalla legislazione vigente è possibile\ninstaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titoli di\nstudio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto\nall'attività da svolgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Proporzione numerica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero complessivo degli apprendisti che un datore di lavoro può\nassumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei\ndipendenti specializzati o qualificati in servizio presso il medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'imprenditore che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati\no specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere\napprendisti in numero non superiore a 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Limiti di età.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che, in applicazione a quanto previsto dall’art. 4 del\nT.U. sull'apprendistato, potranno essere assunti con il contratto di\napprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29\nanni ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una\nqualifica professionale conseguita ai sensi di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è\npossibile assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità. Per essi trovano\napplicazione, in deroga alle previsioni di cui all'art. 2, comma 1), lett. i),\nle disposizioni in materia di licenziamenti individuali di cui alla legge\n15.7.66 n. 604, nonché il regime contributivo agevolato di cui all'art. 25,\ncomma 9), legge 23.7.91 n. 223 e l'incentivo di cui all'art. 8, comma 4) della\nmedesima legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Assunzione.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento, la durata del\nperiodo di apprendistato, nonché il piano formativo individuale, redatto in\nforma sintetica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Periodo di prova.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione può avvenire con un periodo di prova, di durata non superiore\na 2 mesi. Durante il periodo di prova è reciproco il diritto di risolvere il\nrapporto, anche prima della scadenza del periodo stesso, senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiuto il periodo di prova l'assunzione dell'apprendista diviene\ndefinitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di apprendistato effettuato presso altre agenzie, ma non\nterminato, sarà computato presso la nuova, ai fini del completamento del\nperiodo prescritto dal presente contratto, purché l'addestramento si riferisca\nalle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l'altro, una\ninterruzione superiore a 1 anno. In tal caso, purché consentito dalla legge,\nl'assunzione potrà aver luogo anche in deroga al limite massimo di età di cui\nall'art. 4. Le Parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente\nlegislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del\ndiritto-dovere di istruzione e formazione si sommano con quelli\ndell'apprendistato professionalizzante, fermi restando i limiti massimi di\ndurata in 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla\nbase dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna o\ninterna alla impresa, verrà determinato in conformità alla regolamentazione\ndei profili formativi, rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento\ne Bolzano, ai sensi delle vigenti normative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La registrazione delle competenze acquisite sarà effettuata a cura del\ndatore di lavoro, nei termini previsti dalle normative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Obblighi del datore di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ha l'obbligo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)di impartire o di far impartire nella sua azienda, all'apprendista alle\nsue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità\nper diventare lavoratore qualificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo, né in\ngenere a quelle a incentivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)di non adibire l'apprendista a lavori di mera esecuzione, senza alcun\ncontenuto formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)di accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla\nretribuzione, i permessi occorrenti per l'acquisizione della formazione\nformale, interna o esterna alle singole aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al\nconseguimento di titoli di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c) non sono\nconsiderati lavori di mera esecuzione quelli attinenti alle attività nelle\nquali l'addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la\ncui guida l'apprendista è addestrato, né quelli di riordino del posto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Principi generali in materia di formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>dell'apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si definisce qualificazione l'esito di un percorso con obiettivi\nprofessionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna,\nin affiancamento, o esterna finalizzato alla acquisizione dell'insieme delle\ncorrispondenti competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l'istituto, le\neventuali competenze trasversali-di base da acquisire sono individuate, quanto\na contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione con gli\nobiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di conoscenze e\ndi competenze possedute in ingresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Formazione: durata.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impegno formativo dell'apprendista è determinato, per l'apprendistato\nprofessionalizzante, in un monte di formazione interna o esterna all'azienda di\nmassimo 120 ore nel triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come\nquelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai\nfini dell'assolvimento degli obblighi formativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della azienda anticipare in tutto o in parte le ore di\nformazione previste per gli anni successivi. Le ore di formazione di cui al\npresente articolo sono comprese nell'orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese dirette sostenute dall'apprendista per l'effettuazione dei corsi di\nformazione previsti nel presente articolo sono a carico del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Formazione: contenuti.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la formazione degli apprendisti le aziende faranno riferimento ai\ncontenuti formativi riportati negli allegati Piani Formativi Individuali (PFI),\novvero elaborati a titolo sperimentale dalla apposita Commissione istituita\nnell'ambito dell'Ente Bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere trasversale\ndi base e contenuti a carattere professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare sia i contenuti a carattere trasversale di base sia quelli a\ncarattere tecnico-professionale andranno predisposti, anche all'interno\ndell'Ente Bilaterale, per gruppi di profili omogenei della categoria in modo da\nconsentire l'acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per adibire\nproficuamente l'apprendista nell'area di attività aziendale di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno perseguire\ngli obiettivi formativi articolati nelle seguenti 4 aree di contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) organizzazione ed economia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secondo i PFI, che costituiscono parte integrante del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante\nesperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi\nformativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature e strumenti di lavoro, anche informatici);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)conoscere e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutto secondo i PFI che costituiscono parte integrante del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recupero eventuale di conoscenze contabili e\u002Fo legali sarà effettuato\nall'interno dei moduli trasversali di base e tecnico-professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie del presente CCNL considerano altresì valide ai fini\ndella sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra\nregioni\u002Fprovince e associazioni territoriali datoriali e sindacali competenti,\ncon particolare riferimento alle iniziative formative promosse congiuntamente\nattraverso l'Ente Bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, considerato il carattere sperimentale della normativa prevista dal\npresente articolo, convengono sulla opportunità di costituire una apposita\nCommissione, nell'ambito dell'Ente Bilaterale nazionale di settore, per\nl'aggiornamento dei contenuti della attività formativa degli apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Tutore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le Istituzioni\nal fine di ottenere agevolazioni per i lavoratori impegnati in qualità di\ntutore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dovrà essere nominato almeno 1 tutore fino a 3 dipendenti in apprendistato,\n2 tutori da 4 a 6 dipendenti, e così via.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Doveri dell'apprendista.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli\ninsegnamenti che gli vengono impartiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) prestare la sua opera con la massima diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo\nsvolgimento della formazione formale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e\nle norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lett. c) del\npresente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Trattamento normativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della\nqualifica per la quale egli compie il tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di insegnamento di cui agli artt. 10 e 11 sono comprese nell'orario\ndi lavoro; esse saranno retribuite almeno con il 35% della normale retribuzione\ndel lavoratore qualificato inquadrato nella categoria per cui è svolto\nl'apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non\ninferiore al 60% della prestazione di cui all’art. 29 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Malattia - Gravidanza - Puerperio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i periodi di assenza previsti agli artt. 48, 54, 56 e 57 del CCNL\nl'apprendista avrà diritto ai trattamenti normativi ed economici ivi previsti.\nPer ogni periodo di assenza che si prolunghi oltre i 30 giorni il datore di\nlavoro, previa apposita comunicazione documentata, potrà prolungare il periodo\ndi apprendistato di un periodo pari all'assenza stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Livelli di inquadramento professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e trattamento economico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I livelli di inquadramento professionale per gli apprendisti saranno le\nstesse in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto\nl'apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico sarà ragguagliato a quello previsto per la\ncategoria per cui è svolto l’apprendistato e le retribuzioni sono previste\nnelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il 1° anno: 90%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il 2° anno: 93,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per il 3° anno: 96,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietato stabilire il compenso dell’apprendista secondo tariffe\nprovvigionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 2, comma 1), lett. m), DL n. 167, le Parti\nconcordano che, per le caratteristiche organizzative delle agenzie, il giudizio\nsulla capacità di acquisire la qualificazione professionale può essere\nanticipato rispetto alla normale scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, allo scadere dei primi 6 mesi dell'ultimo anno di apprendistato,\ned entro 15 giorni da tale data, vi è la possibilità di recedere dal\ncontratto con preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione, ai\nsensi di quanto disposto dall'art. 2118 CC, fermo il reciproco impegno a\ncompletare il ciclo formativo previsto per l'ultimo anno di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nessuna delle Parti esercita tale facoltà di recesso al termine del\nperiodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro\nsubordinato a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Anzianità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dell'apprendistato il periodo è computato integralmente ai fini\ndella anzianità di servizio e per la maturazione degli scatti di anzianità,\ncon decorrenza dalla data di inizio del contratto di apprendistato stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso principio si applica nel calcolo dei giorni di ferie spettanti,\nper quanto attiene agli scaglioni di cui all'art. 39, comma 1) del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dell'apprendistato per il II livello retributivo (ex III\ncategoria), verrà attribuito l'inquadramento nel III livello retributivo (ex\nII categoria), profilo di addetto al servizio amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Durata dell'apprendistato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima del periodo di apprendistato è fissata in mesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- IV livello retributivo (ex I categoria): 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- III livello retributivo (ex II categoria): 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- II livello retributivo (ex III categoria): 36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente\nCentro per l'Impiego, di cui al D.lgs. n. 469\u002F97, i nominativi degli\napprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è\ntenuto altresì a comunicare al competente Centro per l'Impiego i nominativi\ndegli apprendisti, di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di\nlavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In rapporto alle specifiche realtà territoriali e anche in relazione alla\nregolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato, che è rimessa alle\nRegioni, l'Ente Bilaterale potrà suggerire linee di indirizzo diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Contribuzione previdenziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quel che riguarda il profilo previdenziale, per gli apprendisti si\napplicano aliquote contributive in misura ridotta, se previste dalle leggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Rinvio alla legge - Abrogazioni.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di\napprendistato e di istruzione professionale le Parti fanno espresso riferimento\nalle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia, ivi comprese\neventuali normative emanate dalle regioni a statuto speciale, nonché dalle\nprovince di Bolzano e Trento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero\ndisposizioni in materia di formazione per l'apprendistato non compatibili con\nl'impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare\neventuali armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avviso comune in materia di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a sostenere la corretta applicazione del presente\nTitolo in tutte le sedi istituzionali competenti anche al fine di garantire\nnormali condizioni di concorrenza per tutte le imprese del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono, inoltre, la necessità che, a livello amministrativo,\nsi proceda alla individuazione di principi generali di riferimento per la\nregolamentazione sul territorio nazionale dei contenuti formativi\ndell'apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si attiveranno, pertanto, affinché venga realizzata una adeguata offerta\nformativa, coordinata e omogenea, programmata e finanziata dalle pubbliche\nistituzioni che conservi carattere di continuità con il contesto formativo\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le Regioni e i settori ove la disciplina del decreto non sia\nimmediatamente operativa trovano applicazione, in via transitoria, le\nregolazioni vigenti. In assenza della offerta formativa pubblica di cui\nall'art. 4, comma 3), trovano immediata applicazione le regolazioni\ncontrattuali vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE n. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARTA INTESTATA SOCIETA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egregio\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sig.\u002Fa\n……………………………………………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………………………, lì\n…………………………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggetto: Lettera di assunzione Apprendistato Professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ai sensi del DL n. 167 de1 14.9.11).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito degli accordi intercorsi, siamo lieti di comunicarLe la sua\nassunzione presso la nostra sede in ………………………………,\nrimanendo tuttavia salva la nostra facoltà di inviarla in trasferta e di\naffidarLe compiti e mansioni presso nostre altre dipendenze. È espressamente\nprevista la possibilità che Ella venga chiamata a svolgere la Sua attività\npresso la sede di lavoro di nostri clienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata dell'apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratto di lavoro di apprendistato professionalizzante a far data dal\n……………………… per la durata di 36 mesi fino alla data del\n……………………, in relazione a quanto previsto dalla vigente\nnormativa di legge e dal vigente CCNL 20.11.14 “AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN\nGESTIONE LIBERA”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dal vigente CCNL 20.11.14 “AGENZIE DI\nASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA” il suo inquadramento sarà nel ………\nlivello retributivo con il profilo professionale corrispondente, indicato nella\ntabella sottostante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"733\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"143\">\n \u003Ccol width=\"589\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">livello\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">retributivo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"589\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">profilo\n professionale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"589\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">assuntore di prodotti\n speciali, analista, analista\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">programmatore,\n assistente-consulente per i sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"589\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">assuntore di prodotti auto e\n altri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">standardizzati, addetto al\n servizio amministrativo \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">- di contabilità e\u002Fo di\n cassa, operatore al video \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">terminale, operatore per i\n sinistri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"589\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">archivista, centralinista,\n addetto alla posta, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">dattilografo anche con uso di\n videoscrittura\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comunichiamo che il Suo nominativo sarà iscritto al numero\nidentificativo …………… all'interno del Libro Unico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sua prestazione, ai sensi dell’art. 29 del CCNL di cui sopra, sarà\ndistribuita nell’arco della settimana su 5 giorni dal lunedì al venerdì,\ndurante il quale Lei osserverà il seguente orario di lavoro: dalle ore ……\nalle ore ……, rispettando l’orario di lavoro in …… ore giornaliere, e\ndi ……… ore settimanali. Questa articolazione di orario potrà essere\nmodificata, per esigenze organizzative della Società, sempre tuttavia restando\ncontenuta nel limite complessivo settimanale e d’intesa tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferie e permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda gli istituti contrattuali relativi a ferie e permessi\nsaranno corrisposti secondo quanto previsto dal CCNL di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano formativo individuale (PFI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impegno formativo dell'apprendista è determinato in un monte di 90 ore\nper anno di formazione interna ed esterna alla azienda. Il PFI sarà incentrato\nsull'addestramento teorico-pratico e avverrà anche tramite l'affiancamento del\ntutore indicato dalla Società, ferma restando la Sua partecipazione alle\niniziative di formazione esterna, ove previste dalla legge. In particolare Lei\nsarà istruito sulle modalità di organizzazione, di gestione e calendario dei\ncorsi, sulle attività di supporto alla organizzazione didattica anche mediante\nl'utilizzo di programmi e strumenti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti a carattere trasversale e professionalizzante del PFI dovranno\nsviluppare le seguenti competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere il contesto di riferimento della impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sulla offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riconoscere il proprio ruolo all'interno del contesto aziendale e\nerogazione del Servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- saper adottare uno stile comunicativo adeguato al proprio ruolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper riconoscere le caratteristiche del cliente, identificarne i bisogni e\nle aspettative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sapersi rapportare alle altre aree organizzative aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere la normativa relativa alla privacy; conoscere e applicare\ncorrettamente la normativa di riferimento nell'ambito delle direttive aziendali\nimpartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere la normativa relativa all'antiriciclaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscere la normativa relativa alle informazioni precontrattuali e\ncontrattuali previste dall'ISVAP;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere le politiche assuntive, ivi compresi elementi relativi alla\nriassicurazione, utilizzate dalla azienda nel comparto di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere approfonditamente tariffe, clausole e prodotti della attività di\nriferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- essere in grado di elaborare i dati e le informazioni ricevute ai fini\ndell’emissione del contratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-essere in grado di applicare correttamente le procedure per il controllo\ndei rischi assunti rispetto alle tariffe e alle norme interne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-essere in grado di istruire e gestire i sinistri nell’ambito e nei limiti\ndelle responsabilità assegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- essere in grado di esaminare le pratiche sottoposte e gestire le pratiche\nstesse nel rispetto delle procedure vigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- essere in grado di rilevare e segnalare al superiore diretto le\nirregolarità eventualmente emerse dall'esame delle pratiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere gli strumenti, le tecniche e le metodologie necessari per\nsviluppare progetti di miglioramento organizzativo della funzione\u002Fprocesso, in\ncoerenza con gli obiettivi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-essere in grado di utilizzare software applicativi e tools informatici e\ntelematici a supporto delle attività gestite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-essere in grado di catturare l'attenzione dell'interlocutore attraverso una\ncomunicazione chiara, sintetica ed esaustiva, mostrando interesse verso il\nconfronto e l'ascolto attivo delle opinioni altrui al fine di favorire e\nsviluppare le relazioni interpersonali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere elementi base di tecniche di problem-solving e\ndecision-making;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere elementi base di tecniche di pianificazione, gestione e controllo\ndei processi produttivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-saper lavorare in un team di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>-conoscere e applicare le normative e le misure su salute e sicurezza e di\ntutela dell'ambiente sul luogo di lavoro;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-conoscere la terminologia in uso nel settore e utilizzare una conversazione\nbase per gestire l'accoglienza del cliente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscere gli elementi base della Disciplina del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutoraggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il raccordo tra l'apprendimento sul lavoro e l’eventuale formazione\nesterna sarà curato da un tutor aziendale individuato nella persona di\n………………………………………………, che dichiara di essere\nin possesso della formazione e delle competenze adeguate all’attività di\ntutoraggio e si rende disponibile a frequentare, se necessario, gli specifici\ncorsi di formazione (di durata non inferiore a 12 ore) finalizzati\nall'approfondimento dei compiti spettanti, alla definizione e alla gestione del\nPFI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attrezzature utilizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attrezzature utilizzate, nello svolgimento delle mansioni sopra indicate,\nsono le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attrezzatura varia e minuta riguardante l'attività da espletare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sua retribuzione lorda mensile sarà quella prevista dal CCNL di cui\nsopra, nello specifico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inquadramento al livello …… dal 1° fino al 12° mese, 90,00% della\nretribuzione: € ……………………………;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inquadramento al livello …… dal 13° fino al 24° mese, 93,50% della\nretribuzione: € ……………………………;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inquadramento al livello …… dal 25° fino al 36° mese, 96,50% della\nretribuzione: € ……………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova sarà di durata non superiore a 2 mesi. Durante il\nperiodo di prova è reciproco il diritto di risolvere il rapporto, anche prima\ndella scadenza del periodo stesso, senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termini di preavviso in caso di recesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si rinvia al CCNL di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento di fine rapporto (TFR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro avrà diritto a un TFR\ndeterminato secondo le norme della legge 29.5.82 n. 297 e secondo le norme del\nCCNL di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lei eserciterà la Sua attività in via esclusiva e non potrà prestare\nqualsivoglia attività a favore di Società che siano, sotto qualunque aspetto,\nin concorrenza con la presente Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto all'art. 2105 CC, Lei non potrà divulgare\nnotizie attinenti alla organizzazione e ai prodotti della Società, o comunque\nfarne uso tale da recare pregiudizio alla Società. In particolare Lei sarà\ntenuto, per tutta la durata del Suo rapporto di impiego, ad osservare la\nmassima riservatezza e non potrà fornire o divulgare notizie, dati e documenti\nche, in relazione alle mansioni affidateLe, venissero comunque a Sua conoscenza\ne in Suo possesso. Inoltre, Lei sarà obbligata a custodire e ad impiegare, con\nparticolare diligenza, i beni aziendali che Le verranno concessi in dotazione o\nuso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto espressamente dalla presente lettera di assunzione\nil rapporto sarà regolato dalla legge italiana e dalle disposizioni del CCNL\n20.11.14 “AGENZIE DI ASSICURAZIONE IN GESTIONE LIBERA”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consenso al trattamento dei dati personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sig. _____________________________ , preso atto della informativa ai\nsensi dell'art. 13, D.lgs. n. 196\u002F03, conferma di concedere il consenso per il\ntrattamento dei suoi dati personali indispensabili per la gestione del rapporto\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La preghiamo di restituirci, firmato in ogni foglio e datata, l’unita\ncopia a conferma e integrale accettazione di quanto convenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>______________, lì __________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il legale rappresentante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ricevuta e accettazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ___________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE n. 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da allegare alla lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARTA INTESTATA SOCIETA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione di nomina tutore aziendale di apprendisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(compilare il modulo in ogni sua parte)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il\u002Fla sottoscritto\u002Fa _____________________ nato\u002Fa __________________ il\n_________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F. _____________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titolare\u002Fsocio\u002Ffamiliare coadiuvante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) dipendente (specificare la qualifica all’interno dell’azienda)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data di assunzione ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titolo di studio _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anni di esperienza nella qualifica ( ) nella ditta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dichiara\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di essere il tutore aziendale di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) (nome e cognome) ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(codice fiscale) ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(data assunzione) ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) (nome e cognome) _______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(codice fiscale) _______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(data assunzione) ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) (nome e cognome) _______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(codice fiscale) _______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(data assunzione) ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo e data ___________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del tutore __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>timbro della Ditta __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del titolare\u002Frappresentante legale ___________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TUTOR AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di apprendistato dovrà essere garantita la presenza di\nun tutor con formazione e competenze adeguate, al fine di accompagnare\nl'apprendista lungo tutta la durata del piano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor per l'apprendistato professionalizzante, come sancito dalla legge,\nha inoltre il compito di garantire l'intero percorso formativo dell'apprendista\ndefinito nel piano individuale, di favorire l'integrazione tra l’eventuale\nformazione esterna alla azienda e la formazione formale e non formale sul luogo\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La funzione di tutor può essere svolta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nelle imprese con meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal titolare della impresa stessa o da un socio o da un familiare\ncoadiuvante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da un lavoratore qualificato designato dall'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun tutor può affiancare non più di 3 apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona designata come tutor deve possedere i seguenti requisiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inquadramento contrattuale di livello pari o superiore a quello di\ndestinazione finale dell'apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esperienza lavorativa di almeno 4 anni, di cui almeno 2 nell'area di\nattività della qualifica che l'apprendista dovrà conseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-titoli di studio di livello almeno pari a quello posseduto dall'apprendista\nprofessionalizzante all'atto dell’assunzione, fatta eccezione per le imprese\ncon meno di 15 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le aziende con più di 15 dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la persona designata, in assenza di titolo di studio pari a quello\ndell’apprendista, deve possedere la qualifica di dirigente o quadro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deve partecipare a una specifica iniziativa formativa di durata non\ninferiore a 12 ore, entro 90 giorni dalla attivazione del contratto di\napprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun tutor può affiancare non più di 5 apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deve, altresì, possedere le competenze adeguate per svolgere il compito\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- facilitare l'inserimento dell'apprendista all'interno del contesto\norganizzativo aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- partecipare attivamente alla definizione del PFI dell'apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-agevolare l'apprendimento dell'apprendista e presidiare l'andamento del\nprocesso di apprendimento nelle sue diverse fasi (sia nella formazione formale\nche non formale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-facilitare la realizzazione di momenti di verifica dell'apprendimento e di\nvalutazione finale delle competenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assicurare la congruenza della attività svolta in azienda rispetto agli\nobiettivi formativi identificati nel PFI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE n. 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARTA INTESTATA SOCIETA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documento integrante il contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTESTUALE ALL’ASSUNZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) DATI AZIENDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ragione sociale ___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sede (indirizzo)___________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAP _______ Comune ________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>partita IVA\u002Fcodice fiscale azienda _________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>telefono _________________________ fax __________________________ mail\n______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PEC ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legale rappresentante (cognome e nome) _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>totale dipendenti alla data dell’assunzione ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di cui apprendisti (esclusa la presente assunzione) ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) DATI TUTORE AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome _________________________ nome _____________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nato a _______________________ il ______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>codice fiscale _____________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>telefono e\u002Fo cellulare per contattare il tutore ____________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titolo di studio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) nessun titolo di studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) licenza elementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) diploma di maturità\u002Fscuola media superiore (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) licenza media\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) laurea (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rapporto con l’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) titolare, socio, coadiuvante ( ) dipendente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solo per i dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualifica _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>livello\u002Finquadramento contrattuale ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anni di esperienza nella qualifica ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. apprendisti seguiti ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(compreso quello assunto con il presente Piano) ____(max 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) DATI APPRENDISTA (da compilare insieme all’apprendista)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome _________________________ nome __________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data di nascita ________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo\u002FStato ____________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comune di residenza __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAP _____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via e numero civico __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>telefono _____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F. _________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1) Titoli di studio ed esperienze formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titoli di studio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) nessun titolo di studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) licenza elementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) licenza media\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) diploma di maturità\u002Fscuola media superiore (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) laurea (vecchio ordinamento) (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) laurea breve - 3 anni (nuovo ordinamento) (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) laurea specialistica - 5 anni (nuovo ordinamento) (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) master (specificare)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ultimo anno frequentato ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre esperienze formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altri corsi frequentati e conclusi con rilascio di un attestato e\u002Fo\ncertificazione (FSE, scuole di specializzazione, altro)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ore _________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperienze formative frequentate durante precedenti contratti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titolo del Modulo di certificazione __________________________ Azienda\n________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) PRESTAZIONE LAVORATIVA OGGETTO DEL PRESENTE CONTRATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indicare le principali attività\u002Fmansioni (almeno 3-4) che verranno affidate\nall’apprendista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tipologia del contratto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>( ) tempo pieno ( ) tempo parziale, per n. ____ ore settimanali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL (indicare in maniera esatta il contratto applicato):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 20.11.14 Dipendenti Agenzie di Assicurazione in Gestione Libera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualifica prevista (descrizione) __________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inquadramento finale _______\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>figura professionale (descrizione) ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data inizio rapporto di lavoro ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>data scadenza contratto ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IDENTIFICAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO DELL’APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista è un giovane che sta imparando un mestiere e quindi la\nformazione è l’elemento centrale e caratterizzante del suo percorso\nlavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato professionalizzante è un percorso di crescita personale e\nprofessionale del giovane, che si realizza secondo un percorso finalizzato al\nconseguimento di una qualifica professionale valida per il mercato del lavoro,\naccompagnandolo nei passi necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine il percorso formativo più adatto va programmato e definito,\nnell'ambito delle indicazioni previste nel contratto di lavoro sottoscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volendo rappresentare schematicamente questo percorso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) FORMAZIONE DELL'APPRENDISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si svolge in azienda (in contesto produttivo) prevalentemente per\naffiancamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto il tempo lavorativo in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>acquisizione di competenze culturali di tipo trasversale e competenze\ntecnico-professionali indispensabili alla acquisizione della piena capacità\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FORMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impegno di ciascuna azienda è attestare annualmente, (entro il 31\ngennaio con attestazione dell’anno solare precedente) e al termine del\npercorso di apprendistato, il livello di abilità operativa acquisita da\nciascun apprendista in azienda rispetto alle attività oggetto della propria\nfigura professionale, utilizzando l’allegato delle attività svolte\ndall’apprendista in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda assume l’impegno di realizzare la formazione attraverso azioni\ndi affiancamento in contesto produttivo, facendo riferimento alle attività\nelencate nel programma definito dall’ENBASS in applicazione del CCNL,\nrelative alla figura professionale, integrandole e\u002Fo riducendole in riferimento\nal proprio processo produttivo e\u002Fo di erogazione di servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note per la compilazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutore aziendale indicherà una sintetica progettazione, che diverrà\nriferimento per la formazione da realizzare con l’apprendista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(“Scheda progettazione formazione realizzata in azienda”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo e data _____________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma dell'apprendista __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del tutore aziendale __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del legale rappresentante __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informativa ai sensi del D.lgs. n. 196\u002F03, art. 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. n. 196\u002F03 Le forniamo le seguenti indicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dati da Lei forniti verranno trattati esclusivamente con riferimento al\nprocedimento per il quale ha presentato la documentazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il trattamento sarà effettuato con supporto cartaceo e\u002Fo informatico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il conferimento dei dati è obbligatorio ai sensi del D.lgs. n. 297\u002F02,\ntitolare del trattamento è la provincia autonoma di Trento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titolare del trattamento è il legale rappresentante dell'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in ogni momento Lei potrà esercitare i suoi diritti nei confronti del\ntitolare del trattamento, ai sensi dell'art. 7, D.lgs. n. 196\u002F03. in\nparticolare Lei ha diritto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)conoscere in ogni momento i dati personali in possesso della Azienda, che\nla riguardano e come vengono trattati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) chiedere l'aggiornamento, l'integrazione, la rettificazione o la\ncancellazione dei dati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento di\ndati personali che la riguardano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo e data __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma dell’apprendista (per consegna) ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE n. 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARTA INTESTATA SOCIETA’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Scheda progettazione formazione realizzata in azienda”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEGNARE ALL’APPRENDISTA PRIMA DELL’AVVIAMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nome Azienda ______________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P.IVA. _______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F. _______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome e nome del tutore aziendale ________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome e nome apprendista __________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività lavorative principali sulle quali l’apprendista sarà formato,\nsecondo gli argomenti formativi individuali previsti nella lettera di\nassunzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività a carattere trasversale di base, che dovranno perseguire gli\nobiettivi formativi articolati nelle seguenti 4 aree di contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) organizzazione ed economia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) salute e sicurezza sul luogo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>contenuti e competenze tecnico-professionali da conseguire mediante\nesperienza di lavoro, da definirsi sulla base dei seguenti obiettivi\nformativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità acquisita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro\n(attrezzature e strumenti di lavoro, anche informatici);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) conoscer4e e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela\nambientale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anno formativo 1° anno ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>argomento ore ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)(0)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di realizzazione dell’argomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno avvio ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno conclusione ___________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo formativo da raggiungere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anno formativo 2° anno ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>argomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>___________________________________ ore ___\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)(0)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di realizzazione dell’argomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno avvio ____________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno conclusione ____________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo formativo da raggiungere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anno formativo 3° anno ( )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>argomento ore ____\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)(0)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo di realizzazione dell’argomento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno avvio _________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mese e anno conclusione _________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo formativo da raggiungere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo e data ____________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del legale rappresentante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(se diverso dal tutore) __________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma tutore _____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma apprendista (per consegna) _________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACSIMILE n. 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARTA INTESTATA SOCIETA'\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nome ______________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIGURA PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INSERIRE IN OGNI CASELLA LA LETTERA CHE INDICA COME L'APPRENDISTA ABBIA\nSVOLTO L'ATTIVITÀ:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ha eseguito l'attività in totale affiancamento e sotto la guida continua\ndel tutore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ha eseguito l'attività in parziale affiancamento e dopo aver acquisito le\nindicazioni operative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ha eseguito l'attività in totale autonomia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>utilizzare questa colonna per la valutazione finale dell'apprendista al\ntermine del contratto di apprendistato (qualificazione o interruzione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività: indicare le attività svolte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dall’apprendista nel corso dell’anno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>previste dal programma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"713\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"531\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"12\">\n \u003Ccol width=\"1\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Attività: indicare le\n attività svolte \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">dall’apprendista nel corso\n dell’anno, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">previste dal\n programma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">5) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Valutazione attività svolte dall’apprendista in azienda”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>allegato al piano formativo individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attenzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>effettuare entro il 31 gennaio di ciascun anno successivo alla\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività: indicare le attività svolte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dall’apprendista nel corso dell’anno,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>previste dal programma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"713\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"531\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"24\">\n \u003Ccol width=\"12\">\n \u003Ccol width=\"1\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">Attività: indicare le\n attività svolte \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">dall’apprendista nel corso\n dell’anno, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">previste dal\n programma\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">1°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">2°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">3°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"531\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\">8)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp style=\"widows: 0; orphans: 0\" align=\"justify\">\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nome Azienda ____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P.IVA. ____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.F. ____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome e nome del tutor aziendale _________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mail _____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cognome e nome dell’apprendista __________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>luogo e data ____________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma del legale rappresentante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se diverso dal tutore ____________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma tutore _____________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>firma apprendista (per consegna) ______________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ENBASS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via del Tritone 46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00187 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e p.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spett.le\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANAPA Rete ImpresAgenzia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via Guido d'Arezzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00189 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIRST-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via Modena 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00198 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISAC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via Vicenza 5a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00185 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via V. Monti 25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20123 - MILANO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>via Lombardia 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>00187 - ROMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oggetto: Stipula contratto di Apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Agenzia\u002FSocietà _________________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e la\u002Fil sig.ra\u002Fsig. _______________________________________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la presente, ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dal CCNL\n“Dipendenti delle Agenzie di Assicurazione in Gestione Libera” 20.11.14, si\ncomunica la stipula del contratto di Apprendistato in oggetto a decorrere dal\n______________\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distinti saluti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. l’Agenzia\u002Fla Società\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato n. 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONTRATTO A TEMPO PARZIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Premessa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere\nconsiderato mezzo idoneo ad agevolare l'incontro fra domanda e offerta di\nlavoro, concordano sulla sua finalizzazione anche per realizzare occupazione\naggiuntiva nell'intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto\ned equo regime normativo, concordano nel merito quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire:\nflessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell'ambito\ndella giornata, della settimana, del mese o dell'anno; risposta ad esigenze\nindividuali dei lavoratori, anche già occupati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impiego a tempo parziale non può costituire fattore di dequalificazione e\ndi ostacolo allo sviluppo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. n. 61 del 25.2.00 e s.m. si intende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per “tempo parziale” l'orario di lavoro, fissato dal contratto\nindividuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore\nall'orario normale di lavoro previsto dal presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per “rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale” quello\nin cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione\nall'orario normale giornaliero di lavoro praticato in azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per “rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale” quello in\nrelazione al quale risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a\ntempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della\nsettimana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per “rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto” quello che si\nsvolge secondo una combinazione delle 2 modalità indicate nelle lett. b) e\nc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si riservano di regolamentare il c.d. part-time ciclico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Rapporto a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto\nscritto, nel quale siano indicati i seguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il periodo di prova per i nuovi assunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da\nricondurre ai regimi di orario esistenti in azienda; la prestazione individuale\nsarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore nei seguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da 18 a 32 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario\nsettimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da 78 a 138 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario\nmensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-da 936 a 1.664 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario\nannuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti limiti minimi potranno essere ridotti fino a 1\u002F3 in caso di\nrapporto di lavoro con personale ausiliario inquadrato nel liv. 1°, addetto\nalle pulizie e al riassetto dei locali dell'agenzia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) il trattamento economico, ivi compreso il pagamento delle ferie, dei\npermessi retribuiti e delle festività, secondo criteri di proporzionalità\nall'entità della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della\ncollocazione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e\nall'anno, così come previsto dall'art. 2, comma 2), D.lgs. n. 61\u002F00 e s.m.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'eventuale termine fissato per la trasformazione a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere\nfrazionata nell'arco della giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diverse modalità relative alla distribuzione degli orari di lavoro potranno\nessere definite previo accordo aziendale ovvero previo parere vincolante di\nconformità dell'Ente Bilaterale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Criterio di proporzionalità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La proporzionalità del trattamento economico del lavoratore assunto a tempo\nparziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale ridotto e\nil corrispondente orario intero previsto dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del lavoratore impiegato a tempo parziale è\ndirettamente proporzionale alla durata delle ore di lavoro previste nel\ncontratto di assunzione ed è riferito a tutti gli elementi costitutivi della\nretribuzione del personale a tempo pieno, comprese le mensilità aggiuntive e\nquant'altro viene a qualsiasi titolo corrisposto. Le rivalutazioni e gli\nadeguamenti del trattamento economico derivanti dagli scatti etc. spettano\nanch'essi in misura proporzionale alle ore di lavoro previste nel contratto di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Istituti normativi nel rapporto a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale, per tutti gli istituti normativi\nvalgono le stesse disposizioni di legge e di contratto che disciplinano i\nrapporti di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Genitori di portatori di handicap.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi\nsanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo\nparziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Disciplina del rapporto a tempo parziale.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)volontarietà di entrambi le Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze delle Parti e quando sia compatibile con le mansioni\nsvolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle Parti per la\nreversibilità stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)volontarietà delle Parti in caso di modifiche della articolazione\ndell'orario concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Lavoro supplementare - Normativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro supplementare si intende quello prestato oltre i limiti di quello\nconcordato nel contratto di lavoro, ma entro l'orario di lavoro del personale a\ntempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dei commi 2) e 3), art. 3, D.lgs. n. 61\u002F00 e s.m., quando vi sia\naccordo tra datore di lavoro e lavoratore, sono autorizzate prestazioni di\nlavoro supplementare sino al limite di cui al comma 1) del presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita la prestazione di lavoro supplementare entro il limite del 10%\ndell’orario contrattualmente stabilito nell’ambito del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali prestazioni eccedenti tale limite saranno, a richiesta del\nlavoratore, consolidate e andranno così ad aumentare l’orario fisso\nconcordato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della\nretribuzione, con la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente\ndeterminata nella misura del 20%, comprensiva di tutti gli istituti differiti,\nivi compreso il TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Lavoro straordinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale\nverticale o misto, anche a tempo determinato, è consentito lo svolgimento di\nprestazioni lavorative straordinarie, intendendosi per tali quelle eccedenti il\nnormale orario di lavoro settimanale previsto dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario viene retribuito come previsto all’art. 30 del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Art. 9 - Part-time post-maternità.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato\nl'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età, le aziende\npotranno accogliere, compatibilmente con le esigenze organizzative, la\nrichiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro, da tempo pieno a\ntempo parziale, da parte del genitore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di passaggio a part-time dovrà essere presentata con un\npreavviso di 20 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale verrebbe\nridotta la prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori cui sia stata concessa la trasformazione temporanea di cui al\npresente articolo non verrà richiesto lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 12 bis, D.lgs. n. 61\u002F00, come modificato dal D.lgs. n.\n276\u002F03, i lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche, per i quali\nresidui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti\ninvalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita\npresso l’AUSL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione\ndel rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od\norizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato\nnuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore.\nRestano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui sopra non verrà richiesto lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Trasformazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasformazione del rapporto da tempo pieno a parziale, e\nviceversa, nel corso dell'anno, nonché nel caso di variazione dell'orario\nstabilito nel contratto individuale, l'importo della 13a e della 14a mensilità\nè determinato per 12simi, riproporzionando ciascuno di essi sulla base dei\ncriteri previsti dal precedente art. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni 12simo è calcolato sulla base della retribuzione in vigore all'atto\ndella corresponsione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogo criterio sarà applicato per la determinazione della retribuzione\nche spetterà all'atto del godimento delle ferie, per il saldo in atto al\nmomento della trasformazione o della variazione di orario, ferma restando in\nogni caso la misura delle ferie stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasformazione del rapporto di lavoro, di cui al comma 1), non comporta\nnovazione dello stesso e potrà avvenire solo previo consenso del lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Preavviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso per i lavoratori occupati a tempo parziale hanno le\nstesse durata e modalità applicative di quelli previsti per i lavoratori a\ntempo pieno e si calcolano in giorni di calendario indipendentemente dalla\ndurata e dalla articolazione della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Condizioni di miglior favore.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, previste da\naccordi aziendali in vigore, con riferimento alla materia di cui al presente\nTitolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>ALLEGATO n. 3)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch2>APPLICAZIONE DEI DL nn. 81\u002F08 e 106\u002F09 IN MATERIA DI SICUREZZA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NEI LUOGHI DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>Premesso che le direttive comunitarie recepite dal D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.\nhanno lo scopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della\nsalute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>constatato il miglioramento dei sistemi e delle procedure di prevenzione e\nprotezione dai rischi nei settori di applicazione e che il presente Accordo\nrisponde alla necessità di salvaguardare la salute e la sicurezza sia dei\nlavoratori sia degli utenti e clienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ravvisato che il D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i., nel recepire e integrare le\ndirettive comunitarie, intende sviluppare l'informazione, il dialogo e la\npartecipazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra i datori di\nlavoro e i lavoratori e\u002Fo i loro rappresentanti, tramite strumenti adeguati e\nche pertanto ciò rappresenta un obiettivo condiviso cui assegnare ampia\ndiffusione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>preso atto che le Parti intendono dare attuazione agli adempimenti loro\ndemandati dal D.lgs. 9.4.08 n. 81 e s.m.i., in materia di consultazione e\npartecipazione dei lavoratori alla tutela della salute e sicurezza sui luoghi\ndi lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>considerato che la logica che fonda i rapporti tra le Parti sulla materia\nintende superare posizioni di conflittualità e ispirarsi a criteri di\npartecipazione nel comune intento di privilegiare relazioni sindacali non\nconflittuali finalizzate soprattutto alla attuazione di una politica di\nprevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è definito il presente allegato sulla sicurezza e salute nei luoghi di\nlavoro, in applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i., a valere per le agenzie\ndi assicurazione in gestione libera, per i dipendenti delle agenzie operanti\nnei locali e con le attrezzature dell’agenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS, in conformità in conformità a quanto prevede l’art. 50, comma\n2), D.lgs. n. 81\u002F08, non può subire pregiudizio alcuno a causa dello\nsvolgimento delle proprie attività e nei suoi confronti si applicano le stesse\ntutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Individuazione della rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata la specificità del comparto, ai sensi dell’art. 47, D.lgs. n.\n81\u002F08, nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori, i RLS sono individuati,\nin conformità dell’art. 48, D.lgs. n. 81\u002F08, in ambito territoriale di\ncomparto attraverso l’Organismo Paritetico Nazionale (OPN) previsto nel\npresente Accordo, che forma parte integrante del CCNL di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La definizione formale del sistema è demandata ad accordi da determinarsi\nall’interno dell’OPN per il settore delle agenzie di assicurazione in\ngestione libera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto\no designato dai lavoratori nell’ambito della azienda al loro interno, secondo\nle modalità di cui al punto 2) “Procedure per l’individuazione del\nrappresentante per la sicurezza”, lett. C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle particolari peculiarità delle imprese interessate\nall’applicazione del presente Accordo, della complessità degli adempimenti\nper l’entrata in vigore dello stesso e vista l’importanza, condivisa dalle\nParti, di dare una puntuale e immediata applicazione all'Accordo e alle tutele\nsia dei lavoratori sia degli utenti in tema di sicurezza, ferma restando la\npriorità della elezione di cui al comma precedente, il RLS potrà essere\nprovvisoriamente designato secondo le modalità di cui al punto 2) “Procedure\nper l'individuazione del rappresentante per la sicurezza“, lett. C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLS entreranno nel pieno delle loro funzioni subito dopo il completamento\ndelle procedure relative all'OPN di cui alla parte II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Procedure per l'individuazione dei RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Designazione del rappresentante territoriale per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(RLST).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLST saranno individuati su base regionale fino ad un numero massimo di 92\nnell'intero territorio nazionale, congiuntamente nominati dalle OO.SS.\nstipulanti il seguente Accordo e comunicati all’OPN; è possibile prevedere\nla nomina del RLST in modo congiunto con tutte le parti firmatarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPN verificherà l'assenza di situazioni di incompatibilità, da valutare\nin analogia con quanto previsto all'art. 51 CPC, dei candidati a coprire tale\nruolo e ratificherà, con propria delibera, la designazione dei RLST,\nassegnando gli ambiti territoriali di competenza; è prevista una verifica\ndella operatività dei RLST a 1 anno dalla nomina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLST entra in carica con la notifica della designazione, a prescindere\ndalla tempistica della ratifica, dura in carica 3 anni ed è ridesignabile.\nScaduto il periodo, resterà comunque in carica, con pienezza di funzioni, fino\nall'indicazione del nuovo RLST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLST concerteranno le metodologie di lavoro e opereranno, in particolari\nsituazioni, congiuntamente. Saranno comunque valide le attività condotte, ai\nsensi del presente Accordo, singolarmente da ciascun RLST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I costi della operatività dei RLST prima dell'entrata in funzione degli\nOrganismi contrattuali saranno posti a carico di tali Organismi appena questi\ninizieranno ad operare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Aziende con meno di 15 dipendenti - indicazione del RLST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPN comunicherà ai datori di lavoro, che a loro volta lo comunicheranno\nai lavoratori, il nominativo del RLST designato al quale fare riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Aziende con più di 15 dipendenti - elezione del RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS è individuato di norma tra i componenti delle RSA laddove\ncostituite; in caso di assenza di RSA, per l'individuazione del RLS si procede\nsu base elettiva tra i lavoratori in servizio e non in prova nella azienda, su\nistanza degli stessi o su iniziativa delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti il\npresente Accordo. Le date e gli orari saranno concordate tra il datore di\nlavoro e i lavoratori ovvero tra il datore di lavoro e le OO.SS. dei lavoratori\nstipulanti il presente Accordo. Le elezioni dovranno avere luogo senza\npregiudizio per la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli\nimpianti e in modo da garantire il normale svolgimento della attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 47, comma 7), D.lgs. n. 81\u002F08, il numero dei RLS da\neleggere per ogni agenzia è pari a 1. Il RLS eletto nelle agenzie con più di\n15 dipendenti è equiparato ai RLST per la formazione e partecipazione a corsi\n(vedi allegato 1), artt. 3 e 4 del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di costituzione della RSA successiva alla elezione del RLS, questi\nsarà sostituito nelle funzioni da uno dei componenti della RSA stessa, che\nrimane in carica ed esercita le funzioni fino alla scadenza originale del\nmandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Note.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSA che sostituisce il RLS dovrà svolgere il corso di formazione\nprevisto, anche se già effettuato dall'uscente RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si procede alla elezione mediante votazione diretta da parte dei lavoratori.\nPossono essere eletti tutti i lavoratori in servizio e non in prova alla data\ndelle elezioni ad accezione dei lavoratori a tempo determinato e degli\napprendisti. Risulterà eletto il lavoratore che avrà ottenuto il maggior\nnumero di voti espressi, purché abbia partecipato alla votazione la\nmaggioranza semplice degli aventi diritto. Prima della elezione i lavoratori in\nservizio nomineranno al loro interno il segretario del seggio elettorale, che\ndopo lo spoglio delle schede provvederà a redigere il verbale della elezione.\nCopia del verbale sarà consegnata dal segretario del seggio alla Direzione\naziendale e da questa tempestivamente inviata all'OPN, che provvederà a\niscrivere il nominativo nella apposita lista. L'esito della votazione sarà\ncomunicato a tutti i lavoratori a cura del segretario del seggio e del datore\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS durerà in carica 3 anni e sarà rieleggibile. Scaduto il periodo,\ncontinuerà il suo mandato fino a nuove elezioni; nel caso di dimissioni, o per\nqualsiasi altro motivo di mancanza del RLS, esso sarà sostituito in modo\ntemporaneo e fino a nuove elezioni, dal RLST fino all'indicazione del nuovo\nRLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso non si riesca a indicare un rappresentante interno, si farà ricorso\nal RLST, ai sensi dell'art. 48, DL n. 81\u002F08, con le procedure previste al punto\nA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Permessi retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle peculiarità dei limitati rischi presenti nel settore\ndelle agenzie di assicurazione, per il tempo necessario allo svolgimento della\nattività propria di RLS dei lavoratori aziendale o territoriale, ogni RLS\u002FRLST\navrà a disposizione un massimo di 500 ore annue, con un costo massimo, per le\naziende di € 15,00 orari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'usufruizione dei permessi sarà comunicata al datore di lavoro con\npreavviso di almeno 48 ore, salvo i casi previsti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Attribuzioni dei RLS aziendali e territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla attribuzione del RLS, la cui disciplina legale è\ncontenuta all’art. 48, D.lgs. n. 81\u002F08, le Parti concordano sulle indicazioni\nseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Strumenti e mezzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale\nprevista dalla legge per il proficuo espletamento dell’incarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS può consultare senza limitazioni il documento relativo alla\nvalutazione dei rischi e, se lo ritiene, richiederne copia ovvero prendere\nvisione ed estrarre copia di altra documentazione che consenta la conoscenza\ndei risultati della valutazione effettuata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di tali dati e dei processi produttivi di cui sia messo o venga comunque a\nconoscenza il RLS è tenuto a fare un uso strettamente connesso al proprio\nincarico, nel rispetto del segreto aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende superiori ai 15 dipendenti il RLS nell'espletamento delle\nproprie funzioni, e laddove se ne ravvisi la necessità, utilizza gli stessi\nlocali che l'azienda ha destinato alle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Accesso ai luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro deve essere esercitato nel\nrispetto delle esigenze organizzative e produttive e del segreto\nimprenditoriale con le limitazioni previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS deve segnalare al datore di lavoro, con un preavviso di almeno 5\ngiorni lavorativi se RLST e 2 giorni lavorativi se RLS, le visite che intende\neffettuare nei luoghi di lavoro, tranne per gli interventi urgenti previsti\ndalla legge, per i quali non vi è l'obbligo del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLST, durante le visite che effettuerà nei luoghi di lavoro, dovrà\nessere accompagnato, per ragioni organizzative e produttive, dal responsabile\ndel Servizio di prevenzione e protezione della agenzia o altra persona delegata\ndal datore di lavoro - nonché, facoltativamente, anche disgiuntamente da 1\nrappresentante delle Associazioni e 1 delle OO.SS. firmatarie del presente\nprotocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Modalità di consultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il D.lgs. n. 81\u002F08 prevede a carico del datore di lavoro la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consultazione del RLS, questa deve essere effettuata in modo da garantire la\nsua effettività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS ha facoltà di formulare proprie proposte e proprie opinioni, non\nvincolanti per il datore di lavoro, in ordine alle operazioni aziendali in\ncorso o via di definizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS è tenuto a controfirmare, in ogni caso, il verbale della avvenuta\nconsultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Informazioni e documentazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS ha diritto di ricevere le informazioni e di consultare e trarre copia\ndella documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure\ndi prevenzione relative, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati\npericolosi, laddove impiegati, le macchine, gli impianti, l'organizzazione e\ngli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS, ricevute le notizie e le informazioni di cui al comma 1), è tenuto\na farne un uso strettamente connesso alla sua funzione e nel pieno rispetto del\nsegreto aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tempo di lavoro retribuito per i componenti della rappresentanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dei lavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui un componente la rappresentanza per la sicurezza, per\nsvolgere le sue specifiche funzioni, debba interrompere la propria attività\nlavorativa, dovrà darne preventivo avviso alla impresa, almeno 2 giorni\nlavorativi prima, firmando una apposita scheda permessi al fine di consentire\nil computo delle ore utilizzate; nei casi previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08 non vi\nè obbligo di preavviso e le ore usufruite saranno segnate nella scheda\npermessi non appena terminata l'urgenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Contenuti e modalità della formazione dei componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire ai componenti la rappresentanza dei lavoratori per la\nsicurezza l'acquisizione delle conoscenze in materia di sicurezza e salute sui\nluoghi di lavoro, per un corretto esercizio dei compiti loro affidati dal\nD.lgs. n. 81\u002F08, si stabilisce quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il RLS ha diritto alla formazione iniziale prevista dal D.lgs. n.\n81\u002F08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) la formazione non può comportare oneri economici a carico del RLS e si\nsvolge mediante permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli già previsti\nper la sua attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tale formazione deve prevedere, con specifico riferimento ai settori\ninteressati, un programma che comprenda quanto previsto nell'allegato 1), sia\ncome argomenti che come durata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)i corsi di formazione sono organizzati dall'OPN o in collaborazione con lo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi, ai fini del presente articolo, i corsi di formazione\norganizzati prima della stipula del presente Accordo, purché rispondenti ai\nrequisiti su indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORGANISMO PARITETICO NAZIONALE (OPN)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È costituito un OPN per la sicurezza sul lavoro, formato da 4\nrappresentanti delle Associazioni datoriali firmatarie del presente contratto e\nda 4 rappresentanti dei lavoratori delle OO.SS. firmatarie del presente\ncontratto. I rappresentanti potranno conferire delega scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto OPN opererà in piena autonomia funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'OPN, oltre agli adempimenti di cui all'art. 20, D.lgs. n. 81\u002F08, ha i\nseguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)promuovere formazione diretta, tramite seminari e altre attività\ncomplementari per i RLST e RLS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)elaborare le linee-guida e i criteri per la formazione dei lavoratori e\ndei RLS, tenendo conto di quanto previsto dai Ministeri del Lavoro e della\nSanità in applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 per la dimensione e la tipologia\ndelle imprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)promuovere lo scambio di informazioni e valutazioni in merito\nall’applicazione della normativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)promuovere e coordinare gli interventi formativi e di altra natura nel\ncampo della salute e della sicurezza sul lavoro, reperendo finanziamenti dalla\nUE e di Enti pubblici e privati nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)favorire la sperimentazione di moduli formativi flessibili e innovativi\nche rispondano alle specifiche esigenze delle imprese, e destinati ai soggetti\ndi cui al presente Accordo, anche sulla base delle fonti pubbliche della UE e\nnazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)valutare le proposte di normative comunitarie e nazionali, anche per\nelaborare posizioni comuni da proporre agli Organismi europei, al Governo, al\nParlamento e ad altre Amministrazioni nazionali competenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)verifica preventiva delle compatibilità, in analogia con quanto previsto\nall'art. 51 CPC, dei RLST e assegnazione di ambiti territoriali di\ncompetenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)assumere interpretazioni univoche su tematiche in materia di sicurezza in\ngenere. Tali interpretazioni, in quanto unanimemente condivise e formalizzate\ncostituiranno, nel rispetto dei limiti e delle specifiche modalità previste\nnel D.lgs. n. 81\u002F08, pareri ufficiali dell'OPN. Tali pareri potranno, inoltre,\nessere trasmessi ad Enti e Istituzioni, quali le USSL, le Direzioni provinciali\ndel lavoro, la Magistratura, la Regione etc. e impegnano le Parti a non\nesprimere opinioni difformi se non, a loro volta, congiuntamente concordate.\nL'OPN potrà inoltre valutare di volta in volta l'opportunità di divulgare nei\nmodi concordemente ritenuti più opportuni tali pareri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)promuovere l'informazione e la formazione dei soggetti interessati sui\ntemi della salute e della sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)individuare eventuali fabbisogni formativi specifici del territorio\nconnessi all’applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)elaborare progetti formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro\ne promuoverne la realizzazione anche in collaborazione con l'Ente regione,\nadoperandosi altresì per il reperimento delle necessarie risorse finanziarie\npubbliche, anche a livello comunitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Composizione delle controversie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che per la migliore gestione della materia della salute\ne sicurezza sul lavoro occorra procedere all'applicazione di soluzioni\ncondivise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, per dirimere eventuali conflitti irrisolti, le parti interessate\n(il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) ricorreranno\nall'OPN, quale prima istanza di risoluzione, in tutti i casi di insorgenza di\ncontroversie individuali singole o plurime relative all'applicazione delle\nnorme riguardanti la materia dell'igiene, salute e sicurezza sul lavoro, al\nfine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Procedure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la Parte che ricorre all'OPN ne informa senza ritardo le altre Parti\ninteressate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in tal caso la parte ricorrente deve inviare all'OPN il ricorso scritto con\nraccomandata a\u002Fr e la controparte potrà inviare le proprie controdeduzioni\nentro 30 giorni dal ricevimento del ricorso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPN può designare esperti, comunicandolo alle Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'esame del ricorso deve esaurirsi entro i 30 giorni successivi al termine\ndi cui al punto b), salvo eventuale proroga unanimemente definita dall'OPN;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'OPN assume le proprie decisioni all'unanimità; la decisione unanime si\nrealizza a condizione che siano rappresentate tutte le Associazioni e OO.SS.\nstipulanti il presente Accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si redige motivato verbale dell'esame e delle decisioni prese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trascorsi tali termini, ovvero qualora risulti fallito il tentativo di\nconciliazione, ciascuna delle Parti potrà adire la magistratura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le parti interessate (aziende, lavoratori o loro rappresentanti) si\nimpegnano a mettere in atto la decisione adottata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Modalità di attuazione dell'Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la pratica realizzazione di quanto indicato nel presente allegato le\nParti stabiliranno a livello nazionale la misura del contributo da destinare\nall'OPN, sulla base dei seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>previa definizione del bilancio preventivo, alla copertura dei costi\nconcorrono tutte le agenzie attraverso l'Ente Bilaterale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per le Regioni nelle quali eventualmente non fossero stati nominati i RLST,\nle parti stipulanti il presente Accordo si incontreranno a livello nazionale\nper esaminarne le cause, al fine di rimuoverle ovvero di adottare soluzioni\nalternative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Dichiarazione congiunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLS, eventualmente eletti antecedentemente alla stipula del presente\nAccordo, non decadono in ragione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Disposizione finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo entra in vigore dalla data di stipula e scadrà\ncontestualmente al CCNL, di cui forma parte integrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corsi Per RLS\u002FRLST.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. PROGRAMMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il corso di formazione per RLS\u002FRLST, predisposto come previsto all'art. 7,\ncomma 1) del presente Accordo, verterà su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)principi giuridici comunitari e nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) definizione e individuazione dei fattori di rischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)valutazione dei rischi, con particolare riguardo a quelli da stress da\nlavoro correlato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di\nprevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) aspetti normativi dell'attività di rappresentante dei lavoratori; h)\nnozioni di tecnica della comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. NORME\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dei corsi è, di norma, di 64 ore. Nelle aziende superiori a 15\ndipendenti saranno utilizzate 12 ore, nell'ambito del quantitativo indicato al\ncomma precedente, sui rischi specifici presenti in Azienda e le conseguenti\nmisure adottate, con verifica di apprendimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l'aggiornamento annuale: corso di 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rielezione i RLS\u002FRLST sono esonerati dal corso di formazione se\nl'OPN è già in possesso di copia dell'attestato di partecipazione al corso\ngià sostenuto, ma non potranno mai essere esonerati dai corsi di\naggiornamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È fatta eccezione, e potranno non frequentare gli aggiornamenti, per i\nRLS\u002FRLST che svolgano i corsi di aggiornamento in sede sindacale o nella loro\nazienda di provenienza, in quanto RLS eletti dai lavoratori in quel contesto, e\nne producano all'OPN le relative attestazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Ente Nazionale Bilaterale del Settore Agenzie di Assicurazione\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>(ENBAss)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>STATUTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformemente a quanto previsto dall'art. 4, CCNL “Agenzie di\nassicurazione in gestione libera” del 20.11.14, è costituito dalle\nAssociazioni datoriali, da un lato, e dalle OO.SS., dall'altro, l'Ente\nNazionale Bilaterale del Settore Agenzie di assicurazione, di seguito\ndenominato ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Natura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ENBAss ha la natura giuridica di associazione non riconosciuta, di cui\nagli artt. 36 CC e ss. e non persegue finalità di lucro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell’ENBAss è a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ENBAss ha sede in Roma, via del Tritone 46, scala B), int. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sede legale può essere modificata con delibera del Comitato\nEsecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Soci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono Soci fondatori dell'ENBAss le Associazioni datoriali nazionali e le\nOO.SS. nazionali di cui all'art. 1 del presente Statuto; sono soci effettivi\nanche i lavoratori e i rispettivi datori di lavoro, di cui all'art. 3, comma\n1), CCNL 20.11.14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Scopi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ENBAss si propone lo scopo di promuovere e sostenere con le opportune\niniziative il dialogo sociale fra le Parti. Esso inoltre pone in essere gli\nstrumenti necessari per garantire ai soci effettivi ogni forma di assistenza\ncontrattuale, con riferimento, ancorché non esaustivo, a quanto previsto\nall'art. 4 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Strumenti per l'attuazione funzionale degli scopi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>istituzionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ENBAss, per l'attuazione delle funzioni di cui all' art. 4, commi 2) e 3),\nistituisce un Osservatorio Nazionale, che costituisce lo strumento deputato al\nmonitoraggio e allo studio dei fenomeni interessanti il settore, nonché alla\nattuazione delle iniziative, decise dalle parti sociali stipulanti il CCNL, in\nmateria di occupazione, mercato del lavoro, formazione e riqualificazione\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)assolve alle funzioni inerenti alla individuazione dei RLS e alla relativa\nformazione e aggiornamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assume le funzioni di Segreteria operativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-della Commissione Paritetica nazionale di cui all'art. 5 CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dell'OPN, istituito ai sensi del D.lgs. n. 81\u002F01 e previsto nell'allegato\n3) al CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ENBAss attua la “Cassa Lavoratori Agenziali”, che costituisce lo\nstrumento per la realizzazione pratica dell'assistenza contrattuale, secondo le\nprevisioni definite dalla Commissione di cui all’art. 4, comma 5) del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine il Comitato Esecutivo incaricherà della gestione operativa della\nassistenza sanitaria una CASSA già costituita, a cui aderirà; i rapporti\nsaranno delegati a 2 membri del Comitato Esecutivo stesso, uno di parte\ndatoriale e uno di parte sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Attività dell'Osservatorio Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio Nazionale svolge le seguenti funzioni iniziali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analizzare l'evoluzione strutturale del settore e gli aspetti connessi\nalla occupazione e al mercato del lavoro, con particolare riferimento alle\nnuove forme di organizzazione del lavoro e alle relative ricadute sul sistema\ndi classificazione e inquadramento categoriale dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)predisporre studi e ricerche in merito a quanto previsto al punto\nprecedente, elaborando una eventuale proposta di riformulazione dell'art. 18\nCCNL, relativo all'inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)valutare la possibilità di introdurre nel testo contrattuale la\nprevisione del lavoro ripartito (job sharing), definendone eventualmente le\ncaratteristiche normative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)formulare progetti rivolti alla formazione e\u002Fo riqualificazione\nprofessionale per i lavoratori cui si applica il CCNL in epigrafe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)predisporre schemi formativi per specifiche figure professionali,\nfinalizzati al miglior utilizzo dei contratti di formazione e lavoro e di\napprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)elaborare a fini statistici i dati provenienti dalle Commissioni\nParitetiche Territoriali e relativi fenomeni interessanti il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine l'Osservatorio attua ogni utile iniziativa e, in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)programma e organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del\nsettore e dei comparti e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e\nsulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni,\nelaborando stime e proiezioni finalizzate, tra l'altro, a fornire alle Parti il\nsupporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri annuali di\ninformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale,\nanche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in\ncollaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate altresì\na creare le condizioni più opportune per la loro pratica realizzazione a\nlivello territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)esamina e approva eventuali progetti, per la formazione e\u002Fo\nriqualificazione professionale, elaborati congiuntamente dagli Organismi\nterritoriali delle Associazioni datoriali e delle OO.SS. di cui all'art. 1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)riceve ed elabora, a fini statistici, i dati forniti dalle articolazioni\nterritoriali delle Associazioni datoriali e delle OO.SS. sulla realizzazione\ndegli accordi in materia di contratti di formazione e lavoro e apprendistato,\nnonché dei contratti a termine;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)predispone e\u002Fo coordina schemi formativi per specifiche figure\nprofessionali, al fine del migliore utilizzo dei contratti di formazione e\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)riceve, anche con riferimento agli adempimenti di cui alla legge n. 936\u002F86\ndi riforma del CNEL, dalle Organizzazioni e Associazioni territoriali gli\naccordi collettivi territoriali, curandone la raccolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio svolge infine tutte le funzioni e attività che le parti\nsociali firmatarie il CCNL riterranno necessarie per l’attuazione degli\naccordi nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Finanziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ENBAss è finanziato mediante il contributo di assistenza contrattuale di\ncui all’art. 3, comma 2) CCNL, destinato alle finalità indicate all’art.\n4, escluso il comma 5). Esso riscuote altresì il contributo di assistenza\ncontrattuale destinato al finanziamento degli strumenti indicati al comma 5),\ncosì come definito dall'apposita Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Organi dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono Organi dell'ENBAss:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'Assemblea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il presidente e il vice presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il Comitato Esecutivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il Collegio dei sindaci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Assemblea è composta da 32 membri, indicati dalle Parti e così\nripartiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 in rappresentanza delle Associazioni datoriali nazionali, designati\npariteticamente e secondo i criteri decisi e approvati dalle rispettive\nstrutture nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-16 in rappresentanza delle OO.SS. nazionali dei lavoratori, designati\npariteticamente e secondo i criteri decisi e approvati dalle rispettive\nstrutture nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I membri della Assemblea durano in carica 3 anni e si intendono riconfermati\ndi triennio in triennio, qualora dalle rispettive mandanti non siano state\nfatte nomine diverse almeno 1 mese prima della scadenza. È però consentito\nalle Associazioni e Organizzazioni di provenienza di provvedere alla\nsostituzione dei propri membri anche prima della scadenza del triennio, in\nqualunque momento e per qualsiasi causa, con comunicazione scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nuovo membro avrà per la durata della carica la stessa anzianità di\nquello sostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È nella facoltà delle Associazioni datoriali indicare la metà dei propri\nmembri che avranno un doppio diritto di voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È nella facoltà delle Associazioni datoriali e delle OO.SS. indicare un\nproprio membro supplente, che può sostituirsi a uno dei titolari in caso di\nloro impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Poteri dell'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetta all'Assemblea di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eleggere il presidente e il vice presidente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nominare i componenti del Comitato Esecutivo fra i propri membri, su\nproposta delle rispettive Associazioni e Organizzazioni costituenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-approvare i regolamenti interni dell'ENBAss, della CASSA, dell'Osservatorio\nnazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deliberare le iniziative pratiche per l'attuazione degli scopi di cui\nall'art. 6 del presente Statuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-deliberare in ordine all'eventuale compenso per amministratori e\nsindaci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgere tutte le altre attività ad essa demandate dal presente\nStatuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-approvare i verbali delle proprie riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 13 - Riunioni dell'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Assemblea si riunisce ordinariamente 2 volte all'anno e,\nstraordinariamente, ogni qualvolta sia richiesta da almeno 8 membri effettivi\ndell'Assemblea o dal presidente o dal Collegio dei sindaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione della Assemblea è effettuata mediante avviso scritto da\nrecapitarsi almeno 10 giorni prima di quello fissato per la riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli avvisi devono contenere l'indicazione del luogo, giorno e ora della\nriunione e gli argomenti da trattare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni sono presiedute dal presidente dell'ENBAss o, in caso di sua\nassenza, dal vice presidente. Per la validità delle adunanze della Assemblea e\nle relative deliberazioni è necessaria la presenza di almeno la metà più 1\ndei suoi componenti, e cioè di almeno 17 membri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le delibere sono valide solo se ricevono il voto favorevole di almeno la\nmetà più 1 dei componenti. Ciascun membro ha 1 voto. È ammessa la delega\nscritta ad altri membri, ma ognuno può essere portatore di una sola di\nesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 14 - Il Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente dell'ENBAss viene eletto dalla Assemblea, di norma\nalternativamente una volta fra i consiglieri effettivi rappresentanti le OO.SS.\ndei lavoratori e la volta successiva tra i consiglieri effettivi rappresentanti\nle Associazioni dei datori di lavoro. Il presidente dura in carica per un\ntriennio. Qualora, nel corso del triennio, il presidente cessi dall'incarico,\nper qualsivoglia motivo, il nuovo presidente dura in carica fino alla scadenza\ndel triennio in corso. Per il primo mandato dopo l'aggiornamento il presidente\nsarà di estrazione delle Associazioni dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetta al presidente dell'ENBAss di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rappresentare l'Ente di fronte ai terzi e stare in giudizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere le convocazioni ordinarie e straordinarie della Assemblea e\npresiederne le adunanze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presiedere le riunioni del Comitato Esecutivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sovrintendere all’applicazione del presente Statuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dare esecuzione alle deliberazioni dell'Assemblea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgere tutti gli altri compiti ad esso demandati dal presente Statuto o\nche gli vengano affidati dall'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente ha la firma sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente non può conferire i suoi poteri a un terzo, ma può delegare\ncompiti esplicitamente definiti a 1 o più membri del Comitato Esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetta al presidente dell'ENBAss la rappresentanza negoziale dell'Ente, che\npuò essere esercitata solo congiuntamente con il vice-presidente e in\nposizione paritetica con questo. La rappresentanza negoziate dell'Ente è\nesercitata da entrambi sempre congiuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 15 - Il Vice Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il vice presidente dell'ENBAss viene eletto dalla Assemblea, di norma\nalternativamente una volta tra i consiglieri effettivi rappresentanti le\nAssociazioni dei datori di lavoro e la volta successiva fra i membri\nconsiglieri effettivi rappresentanti le OO.SS. dei lavoratori, in modo che, nel\nperiodo in cui il presidente eletto sarà scelto fra i rappresentanti le\nAssociazioni dei datori di lavoro, il vice presidente sia scelto fra\nrappresentanti le OO.SS. dei lavoratori e viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il vice presidente coadiuva il presidente nell'espletamento delle sue\nmansioni e lo sostituisce in caso di assenza e\u002Fo impedimento, per tutto il\ntempo che risulti necessario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente alla durata della carica valgono le stesse disposizioni\nstabilite per il presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 16 - Il Comitato Esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo è composto da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il presidente dell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) il vice presidente dell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 6 membri, nominati dalla Assemblea tra i suoi componenti e così\nripartiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c1) 3 consiglieri indicati dalle Associazioni dei datori di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c2) 3 consiglieri indicati dalle OO.SS. dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 17 - Poteri del Comitato Esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetta al Comitato Esecutivo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vigilare sul funzionamento di tutti i servizi sia tecnici che\namministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vigilare sul funzionamento delle iniziative promosse dall'ENBAss,e\nriferirne all'Assemblea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-provvedere alla redazione dei bilanci consuntivi e preventivi dell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assumere, licenziare e gestire il personale dell'Ente, e regolarne il\ntrattamento economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisporre i regolamenti interni dell'Ente e il regolamento operativo\ndell'Osservatorio Nazionale e sottoporli alla approvazione dell'Assemblea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- riferire all'Assemblea in merito alle proprie delibere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- promuovere iniziative amministrative e giudiziarie nell'interesse\ndell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- proporre all'Assemblea l'eventuale compenso per gli amministratori e\nsindaci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-approvare i verbali delle proprie riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo può esercitare, in caso di urgenza, i poteri della\nAssemblea, ma ogni delibera è da sottoporre a ratifica della Assemblea stessa\nentro il termine perentorio di 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 18 - Riunioni del Comitato Esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo si riunisce ordinariamente ogni 2 mesi e,\nstraordinariamente, ogni qualvolta sia richiesto da almeno 3 membri effettivi\ndel Comitato o dal presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione del Comitato è effettuata con avviso scritto almeno 5\ngiorni prima di quello fissato per la riunione. In caso di urgenza, il termine\nper la convocazione può essere ridotto e la convocazione stessa può avvenire\nanche telegraficamente o con qualsiasi altro mezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli avvisi devono contenere l'indicazione del luogo, giorno e ora della\nriunione e gli argomenti da trattare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni sono presiedute dal presidente dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la validità delle adunanze e delle relative deliberazioni è necessaria\nla presenza di almeno la metà più 1 dei suoi componenti, e cioè di almeno 5\nmembri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le delibere sono valide solo se ricevono il voto favorevole di almeno 5\nmembri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun membro ha 1 voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo ha facoltà di deliberare di votare via PEC o fax per\nargomenti specifici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle riunioni del Comitato Esecutivo può intervenire, senza diritto di\nvoto, il presidente del Collegio dei sindaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 19 - Il Collegio dei Sindaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dei sindaci è composto di 3 membri effettivi così designati: 1\ndalle Associazioni dei datori di lavoro, 1 dalle OO.SS. dei lavoratori, il\nterzo scelto di comune accordo fra gli iscritti al Registro dei revisori\ncontabili, che ne è il presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le predette Organizzazioni e Associazioni designano inoltre 2 sindaci\nsupplenti, 1 per parte, destinati a sostituire i sindaci eventualmente assenti\nper cause di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i sindaci durano in carica 3 anni e possono essere riconfermati. Essi\neffettuano il controllo contabile, e pertanto devono rispondere ai requisiti\nprevisti dall'art. 2409 bis CC e dal DM n. 320\u002F04 e s.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sindaci esercitano le attribuzioni e hanno i doveri di cui agli artt.\n2403, 2404 e 2407 CC in quanto applicabili. Essi devono riferire immediatamente\nalla Assemblea le eventuali irregolarità riscontrate durante l'esercizio delle\nloro funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dei sindaci esamina i bilanci consuntivi dell'ENBAss per\ncontrollare la corrispondenza delle relative voci alle scritture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso si riunisce ordinariamente 1 volta a trimestre e ogni qualvolta il\npresidente del Collegio lo ritenga opportuno, ovvero quando uno dei sindaci ne\nfaccia richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione è fatta per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I sindaci potranno partecipare alle riunioni della Assemblea senza voto\ndeliberativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 20 - Patrimonio dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disponibilità dell'ENBAss sono costituite dall'ammontare del\nfinanziamento di cui al precedente art. 9, dagli interessi attivi maturati\nsull'ammontare del finanziamento stesso e dagli eventuali interessi di mora per\nritardati versamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono, inoltre, disponibilità dell'ENBAss le somme e i beni mobili\ne immobili che per lasciti, donazioni o per qualsiasi altro titolo, previe\noccorrendo, eventuali autorizzazioni di legge, entrino a far parte del\npatrimonio dell'Ente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In adesione allo spirito e alle finalità del CCNL “per i dipendenti da\nAgenzie di assicurazione in gestione libera”, il patrimonio dell'ENBAss è\nutilizzato esclusivamente per il conseguimento delle finalità di cui all'art.\n6 o accantonato - se ritenuto necessario o opportuno - per il conseguimento\ndelle medesime finalità in futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il regime giuridico relativo ai beni e, più in generale, al patrimonio\ndell'Ente, è quello del “fondo comune” regolato per solidale irrevocabile\nvolontà dei soci dalle previsioni del presente Statuto, con espressa\nesclusione e conseguente inapplicabilità delle disposizioni in tema di\ncomunione di beni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I singoli associati non hanno diritto ad alcun titolo sul patrimonio\ndell'ENBAss, sia durante la vita dell'Ente che in caso di scioglimento dello\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 21 - Gestione dell’ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le spese di impianto e di gestione l'ENBAss potrà avvalersi delle\ndisponibilità di cui all'art. 20. Ogni pagamento di spese e ogni erogazione\nper qualsiasi titolo, ordinario o straordinario, dovrà essere giustificato\ndalla relativa documentazione firmata dal presidente e dal vice presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 22 - Bilancio dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli esercizi finanziari dell'ENBAss hanno inizio il 1° gennaio e\ntermineranno il 31 dicembre di ciascun anno. Alla fine di ogni esercizio il\nComitato Esecutivo provvede alla redazione del bilancio consuntivo riguardante\nla gestione dell'Ente e del bilancio preventivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entrambi i bilanci, consuntivo e preventivo, devono essere approvati dalla\nAssemblea entro 3 mesi dalla chiusura dell'esercizio e cioè entro il 31 marzo\ndell'anno successivo. Il bilancio consuntivo, la situazione patrimoniale e il\nconto economico, accompagnati dalla relazione del Comitato Esecutivo e dei\nsindaci, nonché il bilancio preventivo, devono essere trasmessi, entro 10\ngiorni dalla approvazione, alle OO.SS. e alle Associazioni datoriali di cui\nall'art. 1 del presente Statuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 23 - Liquidazione dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La messa in liquidazione dell'ENBAss è disposta, su conforme deliberazione\ndelle Associazioni e Organizzazioni stipulanti, nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)qualora esso cessi da ogni attività per disposizione di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)qualora esso venga a perdere per qualsiasi titolo o causa la propria\nautonomia finanziaria e funzionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora, per qualsiasi motivo, cessi l'efficacia generale per tutti gli\nappartenenti alla categoria delle disposizioni contenute nel CCNL in ordine\nall'accantonamento e al versamento dei contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel momento stesso in cui dovesse verificarsi una delle ipotesi di cui sopra\ncesserà automaticamente l'obbligo per tutti i datori di lavoro di accantonare\npresso l'ENBAss i contributi di cui al precedente comma, lett. c), e per essi e\nper i lavoratori di pagare i medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di messa in liquidazione, le Organizzazioni e Associazioni\nstipulanti provvederanno alla nomina di 8 liquidatori, di cui 4 nominati dalle\nAssociazioni dei datori di lavoro e 4 nominati dalle OO.SS. dei lavoratori;\ntrascorso 1 mese dal giorno della messa in liquidazione e in difetto di quanto\nsopra, provvederà, ad istanza della parte diligente, il presidente del\nTribunale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le anzidette Associazioni e Organizzazioni determinano, all'atto della messa\nin liquidazione dell'ENBAss, i compiti dei liquidatori, ratificandone\nsuccessivamente l'operato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il patrimonio netto risultante dai conti di chiusura della liquidazione\nsarà devoluto ad attività assistenziali da concordare tra le Organizzazioni e\nAssociazioni firmatarie del presente atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo la devoluzione sarà effettuata dal presidente\ndel Tribunale, tenuti presenti i suddetti scopi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 24 - Modifiche statutarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualunque modifica al presente Statuto deve essere preventivamente decisa\ndalle Associazioni datoriali e OO.SS. di cui all'art. 1, che possono delegare\ndi caso in caso i membri del Comitato Esecutivo, e deliberata dalla Assemblea\ndell'ENBAss, con votazione a maggioranza di almeno 2\u002F3 dei componenti\nl'Assemblea stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le modifiche dello Statuto siano necessarie unicamente per adempiere\na precise disposizioni di legge, al fine di renderlo conforme al dettato\nnormativo vigente, esse rientrano fra le competenze del Comitato Esecutivo, il\nquale si atterrà poi al disposto dell'art. 17, comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 - Disposizioni finali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto dal presente Statuto valgono, in\nquanto applicabili, le norme di legge in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGOLAMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente regolamento disciplina il funzionamento dell'Ente Nazionale\nBilaterale del settore Agenzie di Assicurazione, in seguito più brevemente\ndenominato “ENBAss”, costituito il 2.7.10 ai sensi del CCNL di categoria;\nin particolare, definisce le attività svolte da ENBAss per l'attuazione degli\nscopi previsti dallo Statuto e le linee di indirizzo per il funzionamento e\nl'organizzazione interna dell'Ente; integra quanto non esplicitamente previsto\ndallo Statuto. Il presente regolamento interno è stato approvato a Roma il\n10.12.12 e quindi aggiornato il 26.5.15 dall’Assemblea dell'ENBAss, così\ncome prevede lo Statuto, per disciplinare i rapporti tra ENBAss e i Soci tutti,\ntra i vari Organi dell'Ente e altri aspetti attinenti al funzionamento\ndell'Ente stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento dell'ENBAss è retto, oltre che dalle disposizioni dello\nStatuto, da questo Regolamento che vincola tutti i Soci e forma parte\nintegrante del CCNL del settore. Pertanto, per quanto non espressamente\nprevisto nel presente Regolamento, si intendono richiamate le norme dell'atto\ncostitutivo, dello Statuto e le disposizioni del CCNL e dagli accordi\nsottoscritti dalle parti sociali a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La determinazione degli obiettivi è prevista negli artt. 3 e 4 del vigente\nCCNL di settore e nello Statuto dell'Ente, mentre l'indirizzo spetta alla\nAssemblea, la quale dovrà fornire conseguenti indicazioni per l'attuazione\ndegli obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le deliberazioni dell'Assemblea sono vincolanti per tutti i soci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presidente cura ed emana le disposizioni necessarie all’esecuzione\ndelle deliberazioni assunte dal Comitato Esecutivo e dall'Assemblea; ha la\nsupervisione della attività dell'Ente; adempie a tutte le funzioni che gli\nsiano state affidate dallo Statuto, dal presente Regolamento o dal Comitato\nEsecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non può conferire i suoi poteri a un terzo, ma può delegare compiti\nesplicitamente definiti a uno o più membri del Comitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Modalità di finanziamento\u002Fcontribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il finanziamento dell'Ente, non essendoci stata alcuna diversa, concorde ed\nesplicita manifestazione di volontà contraria delle parti contraenti, avverrà\nnella misura e con le modalità previste dagli artt. 3 e 4 del CCNL vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota a carico del lavoratore è trattenuta dal datore di lavoro all'atto\ndel pagamento delle 14 rate di retribuzione annuali. Il relativo importo deve\nessere indicato con apposita voce nella busta paga e nel libro unico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le quote a carico dei lavoratori e dei datori di lavoro, necessarie per\nassicurare operatività e fornire efficienti servizi ai lavoratori e ai datori\ndi lavoro, dovranno essere versate all'Ente avvalendosi esclusivamente del\nsistema di accredito attraverso il modello F24 (con indicazione del codice\n“ENBA”), indicando le causali del versamento secondo lo schema definito con\nINPS, che si allega al presente Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I versamenti delle quote di cui al precedente punto dovranno avvenire nel\nmese successivo a quello di erogazione dello stipendio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le quote dovranno essere versate con cadenza mensile contemporaneamente alla\nscadenza INPS. In caso di ritardato versamento saranno dovuti gli interessi di\nmora nella misura del ‘prime rate’ ABI calcolato trimestralmente senza che\nciò pregiudichi il diritto dell’Ente ad adire le vie legali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I servizi resi dall'Ente e dalle sue Commissioni sono dedicati alla\neffettuazione delle attività previste a favore degli aderenti; pertanto, chi\nintenda avvalersene, per il tramite delle Associazioni di categoria e le\nrappresentanze sindacali, è tenuto a comprovare l'avvenuto versamento della\nquota di competenza prevista dal CCNL per le attività dell'Ente, nonché il\nrispetto completo del CCNL in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Agenzia, o il consulente da questa delegato, deve registrarsi nel portale\nwww.enbass.it, previo rilascio di apposita password dall'Ente stesso, ed\neffettuare ‘on line’ la comunicazione contributiva mensile, indicando il\nnumero dei dipendenti divisi per uomini e donne (di cui a ‘full time’ e a\n‘part-time’, contratti di apprendistato, contratti a tempo determinato e\naltre tipologie), le loro retribuzioni e il riepilogo delle quote versate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se inviati per posta, tali riepiloghi dovranno essere sottoscritti dai\ndatori di lavoro, quali responsabili delle omissioni e\u002Fo inesattezze contenute\nnegli elenchi. L'Ente Bilaterale potrà inoltre avvalersi delle entrate\nderivanti da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventuali contributi, erogazioni liberali di soggetti pubblici o\nprivati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-altri proventi derivanti da iniziative che diano esecuzione agli scopi\nassociativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualsiasi altro mezzo di cui possa valersi nel pieno rispetto delle\nnormative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compiti di ENBAss saranno quelli presenti nello Statuto e\u002Fo previsti dal\nCCNL e dagli accordi sottoscritti dalle parti sociali a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività di competenza di ENBAss possono essere così sintetizzate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. ANALISI, RICERCHE, FORMAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)coordinare le attività dell'Osservatorio Nazionale previste dagli artt. 7\ne 8, Statuto ENBAss e dall'art. 4, commi 2) e 3) del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essere segreteria operativa della Commissione, in attuazione dell'art. 5 del\nCCNL, cui sono attribuiti i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esprimere pareri interpretativi delle norme del presente CCNL, vincolanti\nper le parti contraenti qualora assunte all'unanimità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)definire le norme operative per l'attività delle Commissioni di\nconciliazione territoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)esaminare le istanze delle Parti per l’eventuale identificazione di\nnuove figure professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)elaborare eventuali documenti di supporto alla successiva contrattazione\ndi rinnovo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)esaminare eventuali controversie insorte in merito ai nuovi inquadramenti,\nesprimendo le necessarie risoluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica Nazionale sarà convocata ogni qualvolta se ne\nravvisi l'opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una\ndelle parti contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. ORGANISMO PARITETICO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essere segreteria operativa dell'Organismo, istituito ai sensi del D.lgs. n.\n81\u002F08, con la gestione delle cedole orarie di cui all'allegato 3) (Accordo\napplicativo D.lgs. n. 81\u002F08), assolvendo le funzioni, previste dall'intesa,\ninerente alla individuazione dei RLS\u002FRLST e alla relativa formazione e\naggiornamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. PERMESSI SINDACALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gestire le cedole orarie e i rimborsi relativi ai permessi sindacali entro\n12 mesi dall'inizio della riscossione dei contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. ASSISTENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provvedere, sulla base dei contratti e accordi collettivi stipulati tra le\nParti a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gestire direttamente le attività di rimborso ai datori di lavoro delle\nassenze lavorative per malattia dei lavoratori iscritti (allegato A);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gestire attraverso la funzione CASSA le prestazioni previdenziali e\nassistenziali a favore dei soci effettivi iscritti (allegato B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Modalità di funzionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'Ente Bilaterale viene istituita una Segreteria che ha il\ncompito di assicurare l'organizzazione gestionale e amministrativa dell'Ente\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo dell'Ente Bilaterale si riunisce ordinariamente almeno\n2 volte l'anno, con la possibilità di realizzare ulteriori riunioni in\nrelazione alla esigenza di seguire e approfondire i progetti e le iniziative\navviate in seno all'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione ordinaria delle riunioni è effettuata dalla Segreteria, per\niscritto, anche a mezzo fax o posta elettronica, verificandone la regolare\nricezione, almeno 10 giorni prima della data fissata e deve contenere l'ordine\ndel giorno, l'eventuale documentazione, il luogo e l'ora di inizio della\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti impossibilitati a partecipare alle riunioni dovranno darne\ntempestiva comunicazione alla segreteria dell'Ente Bilaterale stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soli membri dell'Assemblea possono farsi rappresentare alle riunioni della\nstessa da altro membro dello stesso Organismo, mediante delega scritta\nconsegnata al delegato anche mediante telefax o posta elettronica; ogni membro\npotrà essere portatore al massimo di 1 delega. Le deleghe sono conservate\ndall'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbale delle riunioni, approvato a conclusione delle stesse, deve\ncontenere le presenze, gli argomenti trattati e le decisioni assunte; deve\nessere trasmesso ai componenti entro i 15 giorni successivi alla riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione a quanto previsto nell'art. 18, comma 8) dello Statuto, il\nComitato Esecutivo ha facoltà, nei casi consentiti dalla legge e per argomenti\nspecifici, di deliberare con consultazione scritta, via PEC o fax.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura di consultazione scritta non è soggetta a particolari vincoli\ne potrà svolgersi con le modalità sotto riportate, purché sia assicurato a\nciascun componente il diritto di partecipare alla decisione e sia assicurata a\ntutti adeguata informazione in merito al suo oggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisione è adottata mediante approvazione per iscritto di un documento\nche contenga il medesimo testo di decisione, purché si raggiunga la\nmaggioranza degli aventi diritto in relazione a quella deliberazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il procedimento decisionale in forma scritta dovrà concludersi entro 7\ngiorni di calendario dal suo inizio; il componente che, entro il termine di cui\nsopra, non comunica espressamente il proprio consenso o il proprio dissenso è\nconsiderato contrario alla proposta avanzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione relativa alle decisioni così assunte deve essere\nconservata dalla Segreteria dell'ente, che dovrà comunicare a tutti se la\ndecisione è stata validamente assunta ovvero se è stata respinta, indicando\nil numero dei favorevoli, dei contrari, degli astenuti e di chi non si è\npronunciato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le riunioni del Comitato Esecutivo è prevista inoltre la possibilità\nche esse avvengano per teleconferenza o videoconferenza, a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sia consentito al presidente di accertare l'identità degli intervenuti,\nregolare lo svolgimento della riunione, constatare e proclamare i risultati\ndelle eventuali votazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sia consentito a ciascun intervenuto di seguire la discussione, visionare,\nricevere o trasmettere documenti, intervenire in tempo reale alla trattazione\ndegli argomenti affrontati e partecipare alla eventuale votazione simultanea\ndegli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-siano indicati nell'avviso di convocazione i luoghi audio\u002Fvideo collegati a\ncura della associazione, nei quali gli intervenuti potranno affluire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificandosi tali condizioni, la riunione si considera tenuta nel luogo in\ncui si trova il presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Costi di amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese di funzionamento e di amministrazione dell'Ente, nonché quelle di\nfunzionamento degli Organi sociali, quando non diversamente stabilito, vanno\nprelevate dai contributi versati ai sensi del precedente art. 2, prima che essi\nvadano trasferiti agli eventuali gestori finanziari delle risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Requisiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) degli Organi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rappresentanti che siedono negli Organi, designati dalle parti costitutive\ndi ENBAss, dovranno possedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i requisiti di moralità di cui all'art. 5, comma 1), lett. d), D.lgs. n.\n276\u002F03;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i requisiti minimi di professionalità che consentano l'espletamento del\nmandato nella piena consapevolezza e conoscenza degli ambiti in cui opera\nENBAss. Fatte salve le indicazioni legislative già previste da specifiche\nnorme di legge, per requisito minimo si intende l'aver maturato significative\nesperienze professionali, anche all'interno di associazioni sindacali o di\ncategoria, in ruoli coerenti con i compiti di ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) del personale di struttura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale operante presso ENBAss andrà selezionato con riferimento a\ntitoli di studio ed esperienze pregresse coerenti con mansioni da assegnare e\nconseguentemente con i livelli di inquadramento previsti dal CCNL legalmente\napplicabile in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Esercizio sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esercizio finanziario inizia il 1° gennaio e si chiude il 31 dicembre di\nogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il bilancio annuale deve essere redatto secondo le disposizioni civilistiche\ne fiscali previste dalla legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di improntare alla massima efficacia l'azione di ENBAss, vengono\nindividuati i seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) budget previsionale e bilancio consuntivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il budget previsionale e il bilancio consuntivo saranno redatti secondo i\nseguenti principi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-adozione di usuali criteri di contabilità analitica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evidenza delle voci in entrata e in uscita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-evidenza analitica delle spese di funzionamento, individuando le spese di\ngestione, i costi del personale e i compensi degli Organi, nel rispetto delle\nnormative fiscali e contributive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il budget previsionale sarà presentato dall'Esecutivo alla approvazione\ndella Assemblea dei Soci e sarà accompagnato da una relazione programmatica\nsulle risorse disponibili e sulle attività da svolgersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il bilancio consuntivo dovrà essere certificato dal Collegio sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Relazione consuntiva annuale sull'andamento della gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La relazione annuale, prevista dallo Statuto di ENBAss, dovrà riguardare\nl'andamento della gestione anche rispetto agli obiettivi, l'andamento della\nattività in corso anche con riferimento alla quantità e qualità dei servizi\nresi, l'individuazione del rapporto ottimale fra risorse-attività-servizi,\nnonché le verifiche effettuate dai sindaci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Criteri per l'acquisizione di beni, servizi e consulenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Presidenza è delegata dall'Esecutivo a compiere tutti gli atti di\nordinaria amministrazione, compresi quelli di spesa, necessari alla gestione\ncorrente dell'ENBAss nell'ambito delle procedure e dei limiti stabiliti nel\nbudget previsionale e dal regolamento dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del Regolamento sono finalizzate ad assicurare che\nl'affidamento di servizi e forniture avvenga in termini temporali ristretti e\ncon modalità semplificate, nel rispetto dei principi di efficacia, efficienza\ned economicità della azione amministrativa, oltre che dei principi di libera\nconcorrenza, non discriminazione, trasparenza, proporzionalità e\npubblicità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'affidamento di incarichi a operatori esterni delle Società di servizi\nl'ENBAss dovrà adottare criteri di selezione, oggettivi e misurabili, degli\noperatori esterni delle Società medesime, secondo principi di professionalità\ned economicità con riferimento ai costi e alla tipologia di servizi resi,\nvalutando comparativamente almeno 3 offerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, ogni spesa superiore ad € 5.000,00 e inferiore ad €\n1.000.000,00 sarà effettuata previa gara che preveda la valutazione\ncomparativa, anche a trattativa privata, di almeno 3 offerte alternative e\nprovenienti da fornitori\u002Fprestatori di servizi, diversi e non collegati tra di\nloro. Al di sopra di tali limiti di cifra si procederà con licitazione a busta\nchiusa. Per tali prestazioni dovrà essere adottata una procedura di\ntrasmissione e valutazione delle offerte, tesa a garantire la massima\nsegretezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella valutazione delle offerte non dovrà essere seguito necessariamente il\ncriterio del massimo ribasso, bensì una valutazione complessiva della offerta\nmaggiormente più vantaggiosa. Gli incarichi di consulenza, che saranno\naffidati a professionisti indicati negli elenchi predisposti dell’ENBAss, non\npotranno avere durata complessiva superiore (compresi eventuali rinnovi e\u002Fo\nproroghe) al mandato degli Organi che provvedono al conferimento\ndell’incarico medesimo. Qualora l’incarico sia di durata superiore\nall’anno, l’Esecutivo procederà, con cadenza annuale, alla verifica delle\nprestazioni rese e a quelle ancora da fornire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Amministrazione e compensi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le cariche elettive e gli incarichi sono gratuiti, salvo il rimborso a\npiè di lista delle spese effettivamente sostenute per ragioni\ndell’attività, regolarmente documentate, secondo le modalità indicate dalla\nPresidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Assemblea può deliberare di assegnare indennità annuali in misura fissa\nal momento della nomina. È vietata, in ogni caso, la corresponsione di\nemolumenti individuali annui superiori al compenso massimo previsto dal DPR n.\n645\u002F94 e dal DL n. 239\u002F95, convertito nella legge n. 336\u002F95 e s.m.i., per il\npresidente del Collegio sindacale delle Società per azioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Comunicazione della dichiarazione di consenso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ai sensi del D.lgs. n. 196\u002F03.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro deve trasmettere all'Ente, nelle modalità che saranno\nindividuate, le dichiarazioni di consenso ai sensi del D.lgs. n. 196\u002F03\n(Privacy) e la relativa informativa, debitamente sottoscritte, sua e dei\ndipendenti. Tali documenti devono essere inviati una sola volta per ognuno.\nEssi sono indispensabili perché l'Ente possa provvedere alle prestazioni\npreviste dal presente regolamento. Il lavoratore, pertanto, è tenuto alla\nrelativa sottoscrizione del documento e il datore di lavoro al celere inoltro\ndegli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Foro esclusivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le controversie derivanti dalla attuazione dello Statuto e del\npresente Regolamento, comprese quelle connesse alla loro interpretazione,\napplicazione e, più in generale, all'esercizio della attività, che dovessero\ninsorgere, saranno sottoposte in via esclusiva e inderogabile al Foro della\ncittà in cui è ubicata la sede legale dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Modifiche al regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni contenute nel presente Regolamento potranno essere\nriesaminate per volontà della Assemblea dei delegati; nel caso in cui, per\neffetto di leggi o provvedimenti, si determinino situazioni nuove che incidano\nsull'assetto normativo, il Comitato Esecutivo procederà a conformarsi a tali\nleggi e provvedimenti, sottoponendo in seguito gli aggiornamenti\nall'approvazione dell'Assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sezione RIMBORSI ASSENZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di copertura assicurativa da parte degli ISTITUTI PUBBLICI DI\nASSISTENZA, l'Ente, ispirandosi a criteri di solidarietà e di mutualità tra i\ndatori di lavoro, ha lo scopo di versare una indennità economica in relazione\na quanto corrisposto dagli agenti di assicurazione iscritti all'Ente ai propri\ndipendenti in caso di loro assenza per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Iscritti\u002Fbeneficiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono iscritti alla sezione tutti i datori di lavoro agenti di assicurazione,\ncon riferimento ai propri dipendenti ai quali vengono applicati il CCNL\nvigente, e i successivi rinnovi contrattuali, sottoscritti tra le parti\ndatoriali da un lato, e le OO.SS. dall'altro, i quali non fruiscano già della\nindennità economica di malattia a carico dell'Istituto assistenziale pubblico\ncompetente per legge. Beneficiari delle prestazioni sono i medesimi datori di\nlavoro iscritti e i loro aventi causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Definizione di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro iscritti, in caso di malattia dei propri dipendenti,\nhanno diritto al versamento di una indennità economica, relativa a quanto già\ncorrisposto ai propri dipendenti a norma dell'art. 48 CCNL, comma 1): a tale\nscopo si intende per malattia ogni alterazione rilevabile in maniera obiettiva\ndello stato di salute che comporti l'incapacità alla prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non rientrano nel concetto di malattia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le assenze per infortunio sul lavoro e malattie professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i periodi di assenza dal lavoro per parto, aborto volontario non\nterapeutico, gravidanza e puerperio, con i limiti previsti all'art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che resta inalterato l'obbligo del datore di lavoro di\ncorrispondere la retribuzione in tutte le giornate di malattia che impediscano\nal dipendente la prestazione lavorativa, come previsto dal CCNL, l'ENBAss\nprovvederà al versamento al datore di lavoro di una indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità, la cui corresponsione decorre a partire dal 4° giorno di\ncalendario di malattia compreso in poi, viene fissata di importo pari alla\ncifra a carico del datore di lavoro, versata ai dipendenti assenti e riportata\nnei rispettivi cedolini stipendiali, senza considerare elementi di\ncontribuzione differita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura di rimborso di cui al comma precedente potrà essere rivista dopo\nogni biennio di attività dell'Ente, nell'ottica di assicurare l'equilibrio\nfinanziario dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di malattia viene versata ai datori di lavoro dall'ENBAss per i\nperiodi previsti all'art. 48, comma 1) CCNL per ogni evento morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rimborso della indennità non potrà comunque superare i limiti previsti\ndall'art. 48, comma 1) del CCNL vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Decorrenza delle prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma, le richieste saranno gestite dal 4° mese di iscrizione all'Ente.\nI datori di lavoro\u002Fagenti di assicurazione avranno quindi diritto al versamento\na condizione che i contributi risultino versati in modo regolare e continuativo\nper un periodo di almeno 3 mesi antecedenti l'evento morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella prima fase di funzionamento del Fondo malattia i datori di lavoro\nagenti di assicurazione hanno diritto al versamento, purché risultino in\nregola con i pagamenti dei contributi previsti dal CCNL all'art. 3 nei 3 mesi\nprecedenti l'inizio della malattia oggetto della richiesta di rimborso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Comunicazioni all'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità pratiche, a carico dei datori, per le comunicazioni all'Ente\nvengono deliberate dall'Esecutivo unitamente alla relativa modulistica da\nimpiegare e avverranno sempre con raccomandata a\u002Fr e\u002Fo con idonea procedura\ninformatica\u002Ftelematica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contenuto di tali deliberazioni viene comunicato direttamente ai datori\ndi lavoro dall'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dati del dipendente iscritto e le relative variazioni (es. cessazione del\nrapporto) devono essere in ogni caso tempestivamente comunicati dal datore di\nlavoro mediante l'invio dell'apposito stampato debitamente compilato in ogni\nsua parte ovvero tramite accesso diretto del datore di lavoro al database\ndell'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Richiesta di indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta viene inviata dal datore di lavoro all'Ente al termine della\nmalattia del dipendente e comunque entro 2 mesi dalla cessazione di tale\nevento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la richiesta si deve utilizzare l'apposito stampato, debitamente\ncompilato in ogni sua parte e sottoscritto e\u002Fo compilare l'apposito formulario\nsul sistema informatico, allegando allo stesso la seguente documentazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)copia del cedolino paga firmato per ricevuta dal dipendente dal quale\nrisulti l'avvenuto pagamento al dipendente stesso della indennità per cui si\nchiede la diaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)certificazione medica di inizio e\u002Fo prosecuzione malattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)eventuale certificazione di ricovero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente ha il diritto di richiedere ai datori di lavoro copia dei DM10 dei\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ENBAss potrà dar corso a procedure telematico\u002Finformatiche di inoltro della\ndocumentazione, nel rispetto delle normative di legge vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Corresponsione della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma l'Ente procede ai versamenti dovuti entro il mese successivo a\nquello in cui è pervenuta la richiesta, completa della documentazione come\nsopra indicata, ovvero entro il mese successivo a quello in cui la\ndocumentazione stessa è stata completata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano previsti eventuali casi di oggettivo impedimento da parte\ndell'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 9 - Decadenza dal diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto si prescrive nei termini di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 10 - Controlli sull'assenza per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I controlli sulle malattie e sulle assenze verranno effettuati con le\nmodalità previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 11 - Decadenza delle prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro, qualora il dipendente non giustifichi la malattia nei\ntermini e con le modalità previste, o che non sia ritenuto ammalato al\ncontrollo da parte dei medici di enti o istituti pubblici a ciò incaricati,\ndecade dal diritto alla indennità, rimborso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, decade dal diritto alla prestazione il datore di lavoro del\ndipendente che non fornisca la documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono in ogni caso fatti salvi i provvedimenti disciplinari previsti dalla\ncontrattazione collettiva e le prerogative della Autorità giudiziaria\npenale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 12 - Controversie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperito ogni possibile tentativo di composizione bonaria, le Parti si\nobbligano a rivolgersi, in caso di controversie inerenti l’interpretazione\ne\u002Fo esecuzione della presente Sezione, alla mediazione dell’Ufficio di\nPresidenza dell’ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sezione MALATTIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1 - Scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ossequio alle normative nazionali ed europee, l'Ente, ispirandosi a\ncriteri di solidarietà e di mutualità tra datori di lavoro e dipendenti\neffettivi iscritti, ha lo scopo di garantire ai soci prestazioni\nassistenziali\u002Fprevidenziali difficilmente fruibili, per costi, complessità,\ndifficile reperibilità dei servizi, in maniera individuale e autonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2 - Cassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente articolo disciplina il funzionamento della “Cassa Lavoratori\nAgenziali” (in seguito denominata “CASSA”), funzione assistenziale e\u002Fo\nprevidenziale e\u002Fo mutualistica del settore “Agenzie di Assicurazione in\ngestione libera”, prevista ai sensi del CCNL di categoria. In particolare,\ndefinisce le attività svolte dalla Cassa per l'attuazione degli scopi previsti\ndal CCNL e le linee di indirizzo per il funzionamento e l'organizzazione,\nintegrando quanto non esplicitamente previsto dallo Statuto dell'ENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente regolamento interno è approvato dal Comitato esecutivo, con lo\nscopo di disciplinare i rapporti tra la Cassa e i soci tutti, nonché tra i\nvari Organi dell'Ente e altri aspetti attinenti al funzionamento dell'Ente\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si intendono\nrichiamate le norme dello Statuto dell'ENBAss, le disposizioni del CCNL e gli\naccordi sottoscritti dalle parti sociali a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'applicazione del CCNL comporta l'obbligo d'iscrizione degli agenti di\nassicurazione, con riferimento ai rispettivi dipendenti, all'ENBAss, nonché\nl'obbligo del versamento dei contributi a carico dei datori di lavoro e dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obbligo d'iscrizione e di contribuzione decorre nei confronti di tutti i\ndatori di lavoro, con riferimento ai rispettivi dipendenti in forza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obbligo della contribuzione, per la parte destinata al funzionamento della\nCASSA malattia, non ricorre unicamente con riferimento a quei dipendenti che,\npur essendo soggetti alla applicazione del citato CCNL, già fruiscono della\nindennità economica di malattia da parte dell'Istituto assistenziale pubblico\ncompetente per legge (lavoratori salariati e apprendisti). Resta in ogni caso\nsalva la contribuzione, riferita ai lavoratori prima citati, destinata al\nfunzionamento degli altri strumenti contrattuali indicati all'art. 4 CCNL\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3 - Gestione finanziaria delle risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le finalità mutualistiche e assistenziali della Cassa vanno raggiunte senza\nalcun intento speculativo, se possibile ed economicamente profittevole tramite\nil ricorso a forme assicurative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4 - Convenzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Esecutivo, tenuto conto delle indicazioni della Assemblea dei\ndelegati, decide la sottoscrizione di apposite convenzioni con CASSE abilitate\ne iscritte all'apposito Albo presso il Ministero competente, atte a conseguire\nvantaggiose condizioni e un adeguato servizio. In alternativa può individuare\nuna o più Compagnia\u002Fe di assicurazione con cui definire direttamente le\ncondizioni di convenzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I testi delle eventuali polizze e\u002Fo delle convenzioni sono parte integrante\ndel presente Regolamento e a disposizione di tutti gli interessati che ne\nfacciano richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5 - Iscritti\u002Fbeneficiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono iscritti alla sezione Fondo assistenza della Cassa tutti i datori di\nlavoro agenti di assicurazione e i propri dipendenti ai quali vengono applicati\nil CCNL, sottoscritti tra le parti datoriali, da un lato, e le OO.SS.,\ndall'altro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beneficiari delle prestazioni sono i lavoratori iscritti, i loro aventi\ncausa e i datori di lavoro iscritti e i loro aventi causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6 - Prestazioni base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti gli iscritti, nei casi in seguito definiti, hanno diritto al rimborso\ndi cui alle prestazioni e alle condizioni previste nella CASSA MALATTIE\nconvenzionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni sono erogate in base alle condizioni di assicurazione della\nConvenzione, allegate al presente Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La CASSA non eroga i rimborsi, qualora l'evento dipenda da eventi non\ngarantiti dalle condizioni di assicurazione allegate al presente\nRegolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 7 - Clausola di salvaguardia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni erogate effettivamente e le modalità di accesso a tali\nprestazioni potrebbero differire da quanto atteso, poiché erogate, attraverso\nuna CASSA MALATTIE, da Compagnia di Assicurazione in base a una sua polizza e a\nsue proprie modalità organizzative. Per eventuali differenze nelle prestazioni\nprevale quanto disposto dalla Polizza in vigore senza che alla Cassa possa\nessere richiesta alcuna ulteriore prestazione o integrazione che dir si voglia\na quanto erogato dalla Compagnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso principio vale per le modalità d'inoltro delle richieste di\nversamento e successivi adempimenti e, in caso di difformità tra Regolamento e\nPolizza, prevarranno le prescrizioni della Polizza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 8 - Controversie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperito ogni possibile tentativo di composizione bonaria, le Parti si\nobbligano a rivolgersi, in caso di controversie inerenti l'interpretazione e\u002Fo\nesecuzione della presente Sezione, alla mediazione dell'Ufficio di Presidenza\nENBAss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n \n ",{"disabilitypay":44,"sexualhar":48,"maxsicknesspayperc":52,"contracttrialperiod":56,"apprenticeshipstxt":60,"cbadate_end":64,"hourspday_select":68,"hourspweek_select":72,"pregnancy":76,"tradeunleavdays":80,"incidentalbonustxt":84,"GENEQ_trigger":88,"trainingfund":92,"monitoring":96,"PAYSCALES_period":100,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":104,"paidmaternityleavepayperc":108,"cbadate_start":112,"childcareleave":116,"OVERTIME_trigger":119,"ADMINISTRATIVE_trigger":123,"healthcareaccess":127,"healthinsurance":131,"COMMUTE_trigger":133,"SUNDAY_trigger":137,"cbamemtrad":141,"support_disabilities":145,"healthandsafetytraining":149,"trainingprogrammes":153,"MEALALL_trigger":157,"sicknessmaxdaystxt":161,"healthandsafetypolicy":165,"flexible_work_options":169,"ONCERISE_trigger":173,"schedulesrestpw":177,"JOBTYPE_descriptions":180,"longserviceallowancetxt":184,"dayspweek_select":188,"apprenticeships":192,"contracttrial":196,"bankholidays2":200,"SICDIS_trigger":204,"longtermillness":208,"tempagency":212,"jobsecuritymothers":216,"NOCTPREM_trigger":220,"PAYSCALES_table_selection_txt":224,"flexworktxt":227,"MAXHOURS_trigger":231,"code_application":235,"timeoff":239,"ONCERISE2_trigger":243,"pensionfund":247,"overtimeallowancetype":251,"hivpolicy":254,"SENIOR_trigger":258,"mealvouchers":262,"legalassistance_trigger":266,"paidmaternityleave":270,"WAGES_trigger":274,"contractseverancepay":278,"PAIDLEAV_trigger":282,"cbasignsingle":286,"deathrelatives":290,"equalitymonitoring":294,"funeralpay":298},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Art. 52 - Infortunio sul lavoro e malatt","Art. 52 - Infortunio sul lavoro e malattie professionali.\n\n\n\n1)\n\nIn caso di infortunio sul lavoro o di insorgenza di malattia professionale\nl'agente conserverà il posto al lavoratore infortunato fino al termine della\ninabilità temporanea assoluta, certificata dal medico dell'INAIL.\n\n\n\n2)\n\nDurante l'intero periodo di cui sopra l'azienda corrisponderà al lavoratore\nuna integrazione al trattamento di competenza dell'INAIL fino a raggiungere il\n100% della normale retribuzione netta. L'azienda provvederà inoltre ad\nanticipare l'indennità a carico INAIL, a norma dell'art. 70 T.U. infortuni, e\ncomunque per un periodo massimo di 3 mesi, decorsi i quali la relativa\nanticipazione verrà comunque recuperata.\n\n\n\n\n\nNota a verbale.\n\n\n\nPer le cure balneotermali-idropiniche si fa riferimento alla normativa di\nlegge 11.11.83 n. 638 e alle eventuali s.m.i. già intervenute.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"sexualhar","Art. 59 - Molestie sessuali. 1) Si inten","Art. 59 - Molestie sessuali.\n\n\n\n1)\n\nSi intende recepito quanto previsto dal D.lgs. 30.5.05 n. 145.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"maxsicknesspayperc","a)mesi 6 con retribuzione intera al lavo","a)mesi 6 con retribuzione intera al lavoratore che abbia superato il periodo\ndi prova e con anzianità di servizio fino al 7° anno compiuto;",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","L'eventuale periodo di prova non può sup","L'eventuale periodo di prova non può superare i 3 mesi di effettivo\nservizio e non può essere ripetuto. Nell'eventuale periodo di prova è\ncorrisposta la retribuzione normale, con diritto al TFR.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeshipstxt","Allegato 1) - APPRENDISTATO PROFESSIONAL","Allegato 1) - APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_end","2) Esso ha scadenza al 30 giugno 2020. L","2)\n\nEsso ha scadenza al 30 giugno 2020.\n\nLa decorrenza delle tabelle retributive è comunque quella specificatamente\nindicata in ognuna di esse.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"hourspday_select","La misura delle ore giornaliere non potr","La misura delle ore giornaliere non potrà superare il numero di 8 ore su 2\nturni di cui 1 antimeridiano e 1 pomeridiano con chiusura delle agenzie e\ntermine dell'attività lavorativa non oltre le ore 19, fatte salve le\nsituazioni in atto che prevedano chiusura anteriore al detto orario, ovvero\ndiverse pattuizioni derivanti da Accordi territoriali.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspweek_select","L'orario di lavoro è fissato in 37 ore e","L'orario di lavoro è fissato in 37 ore e 30 minuti settimanali per tutto il\npersonale.\n\n\n\n2)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"pregnancy","5) A norma dell'art. 20 del T.U. citato,","5)\n\nA norma dell'art. 20 del T.U. citato, ferma restando la durata complessiva\ndel congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal\nlavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi\nsuccessivi al parto, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso\nconvenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della\nsalute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio\nalla salute della gestante e del nascituro.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"tradeunleavdays","A ciascun dipendente che partecipi alle ","A ciascun dipendente che partecipi alle assemblee provinciali indette dalle\nOO.SS. stipulanti viene concesso il permesso retribuito pari a 8 ore annue\ncomplessive, da utilizzare nell'anno solare di riferimento.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"incidentalbonustxt","Art. 36 - Premio aziendale di produttivi","Art. 36 - Premio aziendale di produttività individuale.\n\n\n\n1)\n\nÈ istituito il Premio aziendale di produttività individuale che\ncostituisce ad ogni effetto la contrattazione di 2° livello.\n\n\n\n2)\n\nIl Premio aziendale di produttività individuale è correlato al\nraggiungimento di incrementi di produttività delle singole agenzie, i cui\nparametri di riferimento, nonché gli indicatori assunti per la determinazione\ndella relativa erogazione, sono determinati in modo univoco dal presente\narticolo, a valere per tutte le agenzie.\n\n\n\n3)\n\nIl riferimento per la misurazione dell'incremento di produttività\nindividuale è identificato nelle provvigioni annue lorde percepite dalla\nagenzia - verificate per cassa - compresi rappels e\u002Fo sistemi premianti\ncomunque denominati.\n\n\n\n4)\n\nLa condizione per la corresponsione del premio si verifica quando i valori\ndi incremento di produttività individuale, aggiuntivo rispetto al tasso di\ninflazione reale, misurato con la stessa metodologia utilizzata per determinare\ngli aumenti contrattuali, sono i seguenti:\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n + 2 punti\n\n \n \n \n + 4 punti\n \n + 6 punti\n \n \n \n A\u002Fp.o. I liv. retributivo\n 6\n \n € 240,00\n \n 306,00\n \n 382,50\n \n \n \n B\u002Fp.o. III “ “\n 5\n \n € 208,00\n \n 265,20\n \n 331,50\n \n \n \n B\u002Fp.o. II “ “\n 4\n \n € 192,00\n \n 244,80\n \n 306,00\n \n \n \n B\u002Fp.o. I “ “\n 3\n \n € 176,00\n \n 224,40\n \n 280,50\n \n \n \n C\u002Fp.o. II “ “\n 2\n \n € 164,00\n \n 209,10\n \n 261,38\n \n \n \n C\u002Fp.o. I “ “\n 1\n \n € 160,00\n \n 204,00\n \n 255,00\n \n \n \n\n\n\n\n5)\n\nAl verificarsi della condizione sopra indicata verranno corrisposti gli\nimporti indicati, determinati in misura fissa ‘una tantum’, salvo quanto\nspecificato al paragrafo successivo.\n\n\n\n6)\n\nI suddetti importi sono esclusi da ogni ricalcolo e\u002Fo incidenza sui singoli\nistituti contrattuali, e non saranno utili per la determinazione del TFR. Gli\nstessi saranno corrisposti ‘pro quota’ ai lavoratori assunti nel corso\ndell'anno di riferimento, con calcolo per 12simi; saranno altresì corrisposti\nin misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale e agli\napprendisti.\n\n\n\n7)\n\nQualora la condizione per la corresponsione del premio, nel suomassimo\nvalore, si sia verificata, l'Agente non avrà alcun obbligo di esibizione\ndocumentale; in caso contrario, se cioè la condizione non si sia verificata,\novvero si sia verificata nelle misure intermedie (+2 punti, +4 punti), l'Agente\ndovrà provvedere a tale esibizione entro il termine di cui al successivo\ncomma. In caso di mancata esibizione il premio verrà comunque corrisposto nel\nsuo massimo valore.\n\n\n\n8)\n\nLa corresponsione avrà luogo unitamente alla busta paga di giugno dell'anno\nsuccessivo a quello di osservazione.\n\n\n\n9)\n\nLe erogazioni di cui al presente articolo, in considerazione della loro\nnatura contrattuale di 2° livello, nonché della incertezza della loro\ncorresponsione, sono escluse dalla retribuzione imponibile di cui all'art. 12,\ncomma 3), legge 30.4.69 n. 153 e s.m., nonché dalla retribuzione pensionabile\ndi cui all'ultimo comma di detto articolo, così come previsto dall'art. 2, DL\n25.3.97 n. 67, convertito in legge 23.5.97 n. 135.\n\n\n\n10)\n\nLe singole Agenzie comunicheranno alle rispettive Associazioni sindacali\nfirmatarie del CCNL entro settembre di ogni anno i risultati applicativi della\ndisciplina contenuta nel presente articolo.\n\n\n\n11)\n\nDiverse modalità di determinazione del premio di cui al presente articolo\npotranno essere oggetto di accordi di 2° livello, da porre in essere\nesclusivamente nelle aziende con più di 15 dipendenti.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"GENEQ_trigger","Art. 58 - Pari opportunità. 1) Con rifer","Art. 58 - Pari opportunità.\n\n\n\n1)\n\nCon riferimento alle tematiche concernenti le pari opportunità, le Parti\nconvengono sulla rilevanza che il problema assume nei suoi vari aspetti\nsociali, economici e di politica del lavoro e ritengono perciò indispensabile\ncostituire una Commissione mista nazionale per utilizzare gli strumenti di\nlegge più idonei al fine di favorire specifiche iniziative.\n\n\n\n2)\n\nEventuali costi per il funzionamento della predetta Commissione saranno a\ncarico dell'Ente Bilaterale, che svolgerà anche il servizio di segreteria.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"trainingfund","Viene stabilita l'adesione a un Fondo co","Viene stabilita l'adesione a un Fondo concordato fra le Parti. A tal fine le\nAziende provvederanno alla relativa iscrizione mediante le procedure stabilite\ndall'INPS.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"monitoring","Premesso che le direttive comunitarie re","Premesso che le direttive comunitarie recepite dal D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.\nhanno lo scopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della\nsalute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;\n\n\n\n2)",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"PAYSCALES_period","livelli retributivi 6 5 4 3 2 1 stipendi","livelli\n\n retributivi\n\n \n \n \n \n \n\n 6\n \n \n \n\n 5\n \n \n \n\n 4\n \n \n \n\n 3\n \n \n \n\n 2\n \n \n \n\n 1\n \n \n \n stipendio\n\n mensile 2017\n\n \n \n \n \n \n\n 1.809,58\n \n \n \n\n 1.580,37\n \n \n \n\n 1.461,44\n \n \n \n\n 1.332,75\n \n \n \n\n 1.248,12\n \n \n \n\n 1.219,48\n \n \n \n stipendio \n\n mensile \n\n da gennaio\n 2018\n\n \n \n \n \n \n\n 1.816,40\n \n \n \n\n 1.586,28\n \n \n \n\n 1.466,89\n \n \n \n\n 1.337,75\n \n \n \n\n 1.252,78\n \n \n \n\n 1.224,03\n \n \n \n stipendio\n\n mensile \n\n da gennaio\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 1.836,85\n \n \n \n\n 1.604,01\n \n \n \n\n 1.483,26\n \n \n \n\n 1.352,75\n \n \n \n\n 1.266,76\n \n \n \n\n 1.237,66\n \n \n \n stipendio\n\n mensile \n\n da giugno\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 1.857,31\n \n \n \n\n 1.621,73\n \n \n \n\n 1.499,62\n \n \n \n\n 1.367,75\n \n \n \n\n 1.280,73\n \n \n \n\n 1.251,30\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da gennaio\n 2018\n\n \n \n \n \n \n\n 38,51\n \n \n \n\n 33,63\n \n \n \n\n 31,10\n \n \n \n\n 28,36\n \n \n \n\n 26,56\n \n \n \n\n 25,95\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da gennaio\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 38,94\n \n \n \n\n 34,00\n \n \n \n\n 31,45\n \n \n \n\n 28,68\n \n \n \n\n 26,86\n \n \n \n\n 26,24\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da giugno\n 2019\n \n 39,37\n\n \n \n \n 34,38\n \n 31,79\n \n 29,00\n \n 27,15\n \n 26,53",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","L'Ente Bilaterale consegnerà per ogni an","L'Ente Bilaterale consegnerà per ogni anno solare alle OO.SS. un\nquantitativo di cedole orarie, di cui all'art. 4, comma 8), lett. b, pari a 160\nper ogni sigla sindacale.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleavepayperc","2) La lavoratrice ha inoltre diritto, pe","2)\n\nLa lavoratrice ha inoltre diritto, per il periodo di assenza dal lavoro\nstabilito dall'art. 16, T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, a una integrazione della\nindennità erogata dall'INPS, ai sensi del comma 1), art. 15, legge 30.12.71 n.\n1204, pari alla differenza mancante a raggiungere la normale retribuzione\nmensile netta.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"cbadate_start","Art. 77 - Decorrenza e durata del CCNL. ","Art. 77 - Decorrenza e durata del CCNL.\n\n\n\n1)\n\nIl presente CCNL, che sostituisce ogni altra contrattazione nazionale\nprecedente, ha decorrenza a partire dal 1° gennaio 2016, fatte salve le\nmodifiche previste negli artt. 29, 30, 32, 33 e 70 che decorrono dal 1°\ngennaio 2018.",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"childcareleave","Art. 55 - Congedi parentali ad ore.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"OVERTIME_trigger","La retribuzione oraria determinata come ","La retribuzione oraria determinata come sopra sarà maggiorata delle\nseguenti percentuali:\n\n\n\n(1)25% per lavoro straordinario diurno feriale;",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"ADMINISTRATIVE_trigger","L'agente, su domanda degli interessati, ","L'agente, su domanda degli interessati, accorderà permessi retribuiti per\ndocumentati motivi.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"healthcareaccess","All'interno dell'Ente Bilaterale viene g","All'interno dell'Ente Bilaterale viene gestita la “Cassa Lavoratori\nAgenziali”, l'adesione alla quale è obbligatoria per tutti i datori di\nlavoro e i lavoratori che si avvalgono del presente contratto. Tale strumento\nprovvede a realizzare, per mezzo di una Cassa sanitaria, le finalità e i\ncompiti relativi alla assistenza contrattuale da fornire ai lavoratori ai quali\nil CCNL si applica. La Cassa lavoratori agenziali è gestita pariteticamente\ndalla Associazione datoriale e dalle OO.SS. dei lavoratori firmatarie del\npresente CCNL e viene disciplinata da appositi regolamenti, che fanno parte\nintegrante del presente CCNL.",{"bindId":132,"name":129,"text":130},"healthinsurance",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"COMMUTE_trigger","Nel caso in cui il datore di lavoro rich","Nel caso in cui il datore di lavoro richieda al lavoratore anche il cambio\ndi residenza e\u002Fo domicilio, i trasferimenti di residenza e\u002Fo domicilio danno\ndiritto alle seguenti indennità:\n\n\n\na)il rimborso della spesa effettiva di viaggio per la via più breve;\n\nb)il rimborso della spesa effettiva per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio.\n\n\n\n4)\n\nNel caso in cui il lavoratore sia capofamiglia, e cioè abbia famiglia\npropria o conviva con parenti verso i quali abbia obblighi di alimenti, qualora\ni familiari o i conviventi di cui sopra lo seguano effettivamente nella nuova\nresidenza, i rimborsi di cui al n. 1) comprenderanno anche le spese effettive\ndi viaggio per tali persone.\n\n\n\n5)",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"SUNDAY_trigger","Il lavoro straordinario compiuto di dome","Il lavoro straordinario compiuto di domenica o in altra giornata festiva dà\ndiritto a chi lo compie, oltre alla corresponsione della maggiorazione con i\ncriteri di cui sopra, ad usufruire del riposo compensativo in altra giornata\ndella settimana.\n\n\n\n6)",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"cbamemtrad","-la Federazione Italiana Reti dei Serviz","-la Federazione Italiana Reti dei Servizi del Terziario (FIRST\u002FCISL),\nrappresentata dal segretario generale Giulio Romani, dal segretario generale\naggiunto Maurizio Arena, dai segretari nazionali Sara Barberotti, Sabrina\nBrezzo, Alessandro Delfino, Roberto Garibotti, Pierluigi Ledda, dai\ncoordinatori nazionali Umberto Bognani e Riccardo Colombani e dalla delegazione\ndi trattativa composta da Simonetta Angioletti, Fabrizio Pavan e Roberto\nValentini;\n\n-la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito\n(FISAC\u002FCGIL), rappresentata dal segretario generale Agostino Megale, dai\nsegretari nazionali Elena Aiazzi, Fabio Alfieri, Giuliano Calcagni, Luca\nEsposito, Mario Gentile, Maurizio Viscione e Fulvia Busettini (con delega al\nsettore), dal coordinatore nazionale dell'Appalto Cristiano Hoffmann e dai\ncomponenti della Commissione Nazionale dell'Appalto Francesco Fantini, Mimma\nFersini, Stefano Fornari, Salvatore Potenzone e Giorgio Vitale;\n\n-la Federazione Nazionale Assicuratori (FNA), rappresentata dal presidente\nCarla Prassoli, dal segretario generale Dante Barban, dal segretario generale\naggiunto Nicola Palmiotti, dai segretari nazionali Giorgio Furfaro, Giuseppe\nGoggi, Viviana Oggioni, Stefano Quintabà, Andrea Casale e Teodoro Sylos Calò,\ndal coordinatore nazionale dell'Appalto Maurizio Becucci e dai componenti della\nCommissione Nazionale dell'Appalto Piero Di Girolamo e Massimiliano\nVianello;\n\n-UIL Credito Esattorie e Assicurazioni (UILCA), rappresentata dal segretario\ngenerale Massimo Masi, dal segretario nazionale Renato Pellegrini, dal\nresponsabile nazionale Giobatta Martini, coadiuvato da Americo Aimasso, Daniela\nCostanzo, Alessia Del Borrello, Annalisa Degiovanni, Alessandra Fenoglio, Paolo\nSperlonga, Luca Monteriso e Laura Volante e dai componenti l'Esecutivo\nNazionale Maurizio Angelone, Maria Luisa Arcozzi, Emanuele Bartolucci, Simona\nCambiati, Andrea Chiesura, Gina Maresca, Marco Passeri, Claudio Pellizzeri,\nGiuseppe Pugliese, Andrea Rochas, Patrizia Sushmel, Silvia Tampieri e Andrea\nVaralta",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"support_disabilities","Ai lavoratori portatori di handicap in s","Ai lavoratori portatori di handicap in situazione di gravità verranno\nconcessi i permessi e le agevolazioni previste dall'art. 33, legge n. 104\u002F92 e\ns.m.i.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"healthandsafetytraining","-conoscere e applicare le normative e le","-conoscere e applicare le normative e le misure su salute e sicurezza e di\ntutela dell'ambiente sul luogo di lavoro;",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"trainingprogrammes","Art. 9 - Formazione professionale. 1) Vi","Art. 9 - Formazione professionale.\n\n\n\n1)\n\nViene stabilita l'adesione a un Fondo concordato fra le Parti. A tal fine le\nAziende provvederanno alla relativa iscrizione mediante le procedure stabilite\ndall'INPS.\n\n\n\n2)\n\nI lavoratori parteciperanno ad eventuali corsi di formazione e\u002Fo\naggiornamento previsti obbligatoriamente da norme di legge, o richiesti dal\ndatore di lavoro per motivi e\u002Fo materie inerenti l'attività lavorativa. La\npartecipazione ai corsi di cui sopra avverrà nell'ambito dell'orario ordinario\ndi lavoro ovvero, in caso di necessità, anche al di fuori dell’orario\nordinario, in regime di lavoro straordinario, anche in eccedenza rispetto ai\nlimiti previsti all'art. 30, comma 1).\n\n\n\n3)\n\nEventuali spese sostenute per la partecipazione ai corsi di cui al comma\nprecedente saranno a carico del datore di lavoro e da questi rimborsate al\nlavoratore, qualora sostenute da quest'ultimo, previa autorizzazione. Le spese\nin questione saranno concordate fra le Parti e regolarmente documentate,\nritenendosi congrue e pertinenti le spese di sistemazione alberghiera in hotel\na 3 stelle e fino ad un massimo di € 50,00 per il rimborso di 2 pasti\ngiornalieri.\n\n\n\n4)\n\nLe spese necessarie per l'iscrizione dei lavoratori in Albi e\u002Fo Registri\nrichiesti dalla legge o dal datore di lavoro saranno ugualmente a carico di\nquest'ultimo.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"MEALALL_trigger","9) Diverse modalità per l'applicazione d","9)\n\nDiverse modalità per l'applicazione della suddetta prestazione sostitutiva\ndi mensa potranno essere concordate a livello territoriale.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"sicknessmaxdaystxt","b)mesi 9, di cui 6 a retribuzione intera","b)mesi 9, di cui 6 a retribuzione intera e 3 a metà, al lavoratore con\nanzianità di servizio tra l'8° anno iniziato e il 10° compiuto;\n\nc)mesi 12, di cui 6 mesi ad intera retribuzione e 6 a metà, al lavoratore\ncon anzianità di servizio dall'11° anno iniziato.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"healthandsafetypolicy","ALLEGATO n. 3) APPLICAZIONE DEI DL nn. 8","ALLEGATO n. 3)\n\n\n\nAPPLICAZIONE DEI DL nn. 81\u002F08 e 106\u002F09 IN MATERIA DI SICUREZZA\n\nNEI LUOGHI DI LAVORO\n\n\n\n1)\n\nPremesso che le direttive comunitarie recepite dal D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i.\nhanno lo scopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della\nsalute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;\n\n\n\n2)\n\nconstatato il miglioramento dei sistemi e delle procedure di prevenzione e\nprotezione dai rischi nei settori di applicazione e che il presente Accordo\nrisponde alla necessità di salvaguardare la salute e la sicurezza sia dei\nlavoratori sia degli utenti e clienti;\n\n\n\n3)\n\nravvisato che il D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i., nel recepire e integrare le\ndirettive comunitarie, intende sviluppare l'informazione, il dialogo e la\npartecipazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra i datori di\nlavoro e i lavoratori e\u002Fo i loro rappresentanti, tramite strumenti adeguati e\nche pertanto ciò rappresenta un obiettivo condiviso cui assegnare ampia\ndiffusione;\n\n\n\n4)\n\npreso atto che le Parti intendono dare attuazione agli adempimenti loro\ndemandati dal D.lgs. 9.4.08 n. 81 e s.m.i., in materia di consultazione e\npartecipazione dei lavoratori alla tutela della salute e sicurezza sui luoghi\ndi lavoro;\n\n\n\n5)\n\nconsiderato che la logica che fonda i rapporti tra le Parti sulla materia\nintende superare posizioni di conflittualità e ispirarsi a criteri di\npartecipazione nel comune intento di privilegiare relazioni sindacali non\nconflittuali finalizzate soprattutto alla attuazione di una politica di\nprevenzione e protezione;\n\n\n\nsi è definito il presente allegato sulla sicurezza e salute nei luoghi di\nlavoro, in applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 e s.m.i., a valere per le agenzie\ndi assicurazione in gestione libera, per i dipendenti delle agenzie operanti\nnei locali e con le attrezzature dell’agenzia.\n\n\n\n\n\nParte I\n\n\n\nRAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)\n\n\n\nIl RLS, in conformità in conformità a quanto prevede l’art. 50, comma\n2), D.lgs. n. 81\u002F08, non può subire pregiudizio alcuno a causa dello\nsvolgimento delle proprie attività e nei suoi confronti si applicano le stesse\ntutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.\n\n\n\n1. Individuazione della rappresentanza.\n\n\n\na)\n\nConsiderata la specificità del comparto, ai sensi dell’art. 47, D.lgs. n.\n81\u002F08, nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori, i RLS sono individuati,\nin conformità dell’art. 48, D.lgs. n. 81\u002F08, in ambito territoriale di\ncomparto attraverso l’Organismo Paritetico Nazionale (OPN) previsto nel\npresente Accordo, che forma parte integrante del CCNL di categoria.\n\n\n\nb)\n\nLa definizione formale del sistema è demandata ad accordi da determinarsi\nall’interno dell’OPN per il settore delle agenzie di assicurazione in\ngestione libera.\n\n\n\nb1)\n\nNelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto\no designato dai lavoratori nell’ambito della azienda al loro interno, secondo\nle modalità di cui al punto 2) “Procedure per l’individuazione del\nrappresentante per la sicurezza”, lett. C).\n\n\n\nb2)\n\nIn considerazione delle particolari peculiarità delle imprese interessate\nall’applicazione del presente Accordo, della complessità degli adempimenti\nper l’entrata in vigore dello stesso e vista l’importanza, condivisa dalle\nParti, di dare una puntuale e immediata applicazione all'Accordo e alle tutele\nsia dei lavoratori sia degli utenti in tema di sicurezza, ferma restando la\npriorità della elezione di cui al comma precedente, il RLS potrà essere\nprovvisoriamente designato secondo le modalità di cui al punto 2) “Procedure\nper l'individuazione del rappresentante per la sicurezza“, lett. C).\n\n\n\nc)\n\nI RLS entreranno nel pieno delle loro funzioni subito dopo il completamento\ndelle procedure relative all'OPN di cui alla parte II.\n\n\n\n\n\n2. Procedure per l'individuazione dei RLS.\n\n\n\nA) Designazione del rappresentante territoriale per la sicurezza\n\n(RLST).\n\n\n\na)\n\nI RLST saranno individuati su base regionale fino ad un numero massimo di 92\nnell'intero territorio nazionale, congiuntamente nominati dalle OO.SS.\nstipulanti il seguente Accordo e comunicati all’OPN; è possibile prevedere\nla nomina del RLST in modo congiunto con tutte le parti firmatarie.\n\nL'OPN verificherà l'assenza di situazioni di incompatibilità, da valutare\nin analogia con quanto previsto all'art. 51 CPC, dei candidati a coprire tale\nruolo e ratificherà, con propria delibera, la designazione dei RLST,\nassegnando gli ambiti territoriali di competenza; è prevista una verifica\ndella operatività dei RLST a 1 anno dalla nomina.\n\n\n\nb)\n\nIl RLST entra in carica con la notifica della designazione, a prescindere\ndalla tempistica della ratifica, dura in carica 3 anni ed è ridesignabile.\nScaduto il periodo, resterà comunque in carica, con pienezza di funzioni, fino\nall'indicazione del nuovo RLST.\n\n\n\nc)\n\nI RLST concerteranno le metodologie di lavoro e opereranno, in particolari\nsituazioni, congiuntamente. Saranno comunque valide le attività condotte, ai\nsensi del presente Accordo, singolarmente da ciascun RLST.\n\n\n\nd)\n\nI costi della operatività dei RLST prima dell'entrata in funzione degli\nOrganismi contrattuali saranno posti a carico di tali Organismi appena questi\ninizieranno ad operare.\n\n\n\n\n\nB) Aziende con meno di 15 dipendenti - indicazione del RLST.\n\n\n\na)\n\nL'OPN comunicherà ai datori di lavoro, che a loro volta lo comunicheranno\nai lavoratori, il nominativo del RLST designato al quale fare riferimento.\n\n\n\n\n\nC) Aziende con più di 15 dipendenti - elezione del RLS.\n\n\n\na)\n\nIl RLS è individuato di norma tra i componenti delle RSA laddove\ncostituite; in caso di assenza di RSA, per l'individuazione del RLS si procede\nsu base elettiva tra i lavoratori in servizio e non in prova nella azienda, su\nistanza degli stessi o su iniziativa delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti il\npresente Accordo. Le date e gli orari saranno concordate tra il datore di\nlavoro e i lavoratori ovvero tra il datore di lavoro e le OO.SS. dei lavoratori\nstipulanti il presente Accordo. Le elezioni dovranno avere luogo senza\npregiudizio per la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli\nimpianti e in modo da garantire il normale svolgimento della attività\nlavorativa.\n\nAi sensi dell'art. 47, comma 7), D.lgs. n. 81\u002F08, il numero dei RLS da\neleggere per ogni agenzia è pari a 1. Il RLS eletto nelle agenzie con più di\n15 dipendenti è equiparato ai RLST per la formazione e partecipazione a corsi\n(vedi allegato 1), artt. 3 e 4 del presente Accordo.\n\n\n\nb)\n\nIn caso di costituzione della RSA successiva alla elezione del RLS, questi\nsarà sostituito nelle funzioni da uno dei componenti della RSA stessa, che\nrimane in carica ed esercita le funzioni fino alla scadenza originale del\nmandato.\n\n\n\nNote.\n\n\n\nLa RSA che sostituisce il RLS dovrà svolgere il corso di formazione\nprevisto, anche se già effettuato dall'uscente RLS.\n\n\n\nc)\n\nSi procede alla elezione mediante votazione diretta da parte dei lavoratori.\nPossono essere eletti tutti i lavoratori in servizio e non in prova alla data\ndelle elezioni ad accezione dei lavoratori a tempo determinato e degli\napprendisti. Risulterà eletto il lavoratore che avrà ottenuto il maggior\nnumero di voti espressi, purché abbia partecipato alla votazione la\nmaggioranza semplice degli aventi diritto. Prima della elezione i lavoratori in\nservizio nomineranno al loro interno il segretario del seggio elettorale, che\ndopo lo spoglio delle schede provvederà a redigere il verbale della elezione.\nCopia del verbale sarà consegnata dal segretario del seggio alla Direzione\naziendale e da questa tempestivamente inviata all'OPN, che provvederà a\niscrivere il nominativo nella apposita lista. L'esito della votazione sarà\ncomunicato a tutti i lavoratori a cura del segretario del seggio e del datore\ndi lavoro.\n\n\n\nd)\n\nIl RLS durerà in carica 3 anni e sarà rieleggibile. Scaduto il periodo,\ncontinuerà il suo mandato fino a nuove elezioni; nel caso di dimissioni, o per\nqualsiasi altro motivo di mancanza del RLS, esso sarà sostituito in modo\ntemporaneo e fino a nuove elezioni, dal RLST fino all'indicazione del nuovo\nRLS.\n\n\n\ne)\n\nIn caso non si riesca a indicare un rappresentante interno, si farà ricorso\nal RLST, ai sensi dell'art. 48, DL n. 81\u002F08, con le procedure previste al punto\nA).\n\n\n\n\n\n3. Permessi retribuiti.\n\n\n\na)\n\nIn relazione alle peculiarità dei limitati rischi presenti nel settore\ndelle agenzie di assicurazione, per il tempo necessario allo svolgimento della\nattività propria di RLS dei lavoratori aziendale o territoriale, ogni RLS\u002FRLST\navrà a disposizione un massimo di 500 ore annue, con un costo massimo, per le\naziende di € 15,00 orari.\n\n\n\nb)\n\nL'usufruizione dei permessi sarà comunicata al datore di lavoro con\npreavviso di almeno 48 ore, salvo i casi previsti dalla legge.\n\n\n\n\n\n4. Attribuzioni dei RLS aziendali e territoriali.\n\n\n\nCon riferimento alla attribuzione del RLS, la cui disciplina legale è\ncontenuta all’art. 48, D.lgs. n. 81\u002F08, le Parti concordano sulle indicazioni\nseguenti.\n\n\n\na) Strumenti e mezzi.\n\n\n\n1)\n\nIl RLS ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale\nprevista dalla legge per il proficuo espletamento dell’incarico.\n\n\n\n2)\n\nIl RLS può consultare senza limitazioni il documento relativo alla\nvalutazione dei rischi e, se lo ritiene, richiederne copia ovvero prendere\nvisione ed estrarre copia di altra documentazione che consenta la conoscenza\ndei risultati della valutazione effettuata.\n\n\n\n3)\n\nDi tali dati e dei processi produttivi di cui sia messo o venga comunque a\nconoscenza il RLS è tenuto a fare un uso strettamente connesso al proprio\nincarico, nel rispetto del segreto aziendale.\n\n\n\n4)\n\nNelle aziende superiori ai 15 dipendenti il RLS nell'espletamento delle\nproprie funzioni, e laddove se ne ravvisi la necessità, utilizza gli stessi\nlocali che l'azienda ha destinato alle RSA.\n\n\n\n\n\nb) Accesso ai luoghi di lavoro.\n\n\n\n1)\n\nIl diritto di accesso ai luoghi di lavoro deve essere esercitato nel\nrispetto delle esigenze organizzative e produttive e del segreto\nimprenditoriale con le limitazioni previste dalla legge.\n\n\n\n2)\n\nIl RLS deve segnalare al datore di lavoro, con un preavviso di almeno 5\ngiorni lavorativi se RLST e 2 giorni lavorativi se RLS, le visite che intende\neffettuare nei luoghi di lavoro, tranne per gli interventi urgenti previsti\ndalla legge, per i quali non vi è l'obbligo del preavviso.\n\n\n\n3)\n\nIl RLST, durante le visite che effettuerà nei luoghi di lavoro, dovrà\nessere accompagnato, per ragioni organizzative e produttive, dal responsabile\ndel Servizio di prevenzione e protezione della agenzia o altra persona delegata\ndal datore di lavoro - nonché, facoltativamente, anche disgiuntamente da 1\nrappresentante delle Associazioni e 1 delle OO.SS. firmatarie del presente\nprotocollo.\n\n\n\nc) Modalità di consultazione.\n\n\n\n1)\n\nLaddove il D.lgs. n. 81\u002F08 prevede a carico del datore di lavoro la\n\nconsultazione del RLS, questa deve essere effettuata in modo da garantire la\nsua effettività.\n\n\n\n2)\n\nIl RLS ha facoltà di formulare proprie proposte e proprie opinioni, non\nvincolanti per il datore di lavoro, in ordine alle operazioni aziendali in\ncorso o via di definizione.\n\n\n\n3)\n\nIl RLS è tenuto a controfirmare, in ogni caso, il verbale della avvenuta\nconsultazione.\n\n\n\n\n\n5. Informazioni e documentazione aziendale.\n\n\n\n1)\n\nIl RLS ha diritto di ricevere le informazioni e di consultare e trarre copia\ndella documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure\ndi prevenzione relative, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati\npericolosi, laddove impiegati, le macchine, gli impianti, l'organizzazione e\ngli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali.\n\n\n\n2)\n\nIl RLS, ricevute le notizie e le informazioni di cui al comma 1), è tenuto\na farne un uso strettamente connesso alla sua funzione e nel pieno rispetto del\nsegreto aziendale.\n\n\n\n\n\n6. Tempo di lavoro retribuito per i componenti della rappresentanza\n\ndei lavoratori per la sicurezza.\n\n\n\n1)\n\nIn tutti i casi in cui un componente la rappresentanza per la sicurezza, per\nsvolgere le sue specifiche funzioni, debba interrompere la propria attività\nlavorativa, dovrà darne preventivo avviso alla impresa, almeno 2 giorni\nlavorativi prima, firmando una apposita scheda permessi al fine di consentire\nil computo delle ore utilizzate; nei casi previsti dal D.lgs. n. 81\u002F08 non vi\nè obbligo di preavviso e le ore usufruite saranno segnate nella scheda\npermessi non appena terminata l'urgenza.\n\n\n\n\n\n7. Contenuti e modalità della formazione dei componenti\n\nla rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.\n\n\n\n1)\n\nAl fine di consentire ai componenti la rappresentanza dei lavoratori per la\nsicurezza l'acquisizione delle conoscenze in materia di sicurezza e salute sui\nluoghi di lavoro, per un corretto esercizio dei compiti loro affidati dal\nD.lgs. n. 81\u002F08, si stabilisce quanto segue:\n\n\n\na)il RLS ha diritto alla formazione iniziale prevista dal D.lgs. n.\n81\u002F08;\n\nb) la formazione non può comportare oneri economici a carico del RLS e si\nsvolge mediante permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli già previsti\nper la sua attività;\n\nc)tale formazione deve prevedere, con specifico riferimento ai settori\ninteressati, un programma che comprenda quanto previsto nell'allegato 1), sia\ncome argomenti che come durata;\n\nd)i corsi di formazione sono organizzati dall'OPN o in collaborazione con lo\nstesso.\n\n\n\n2)\n\nSono fatti salvi, ai fini del presente articolo, i corsi di formazione\norganizzati prima della stipula del presente Accordo, purché rispondenti ai\nrequisiti su indicati.\n\n\n\n\n\nParte II\n\n\n\nORGANISMO PARITETICO NAZIONALE (OPN)\n\n\n\na)\n\nÈ costituito un OPN per la sicurezza sul lavoro, formato da 4\nrappresentanti delle Associazioni datoriali firmatarie del presente contratto e\nda 4 rappresentanti dei lavoratori delle OO.SS. firmatarie del presente\ncontratto. I rappresentanti potranno conferire delega scritta.\n\n\n\nb)\n\nIl suddetto OPN opererà in piena autonomia funzionale.\n\n\n\nc)\n\nL'OPN, oltre agli adempimenti di cui all'art. 20, D.lgs. n. 81\u002F08, ha i\nseguenti compiti:\n\n\n\n1)promuovere formazione diretta, tramite seminari e altre attività\ncomplementari per i RLST e RLS;\n\n2)elaborare le linee-guida e i criteri per la formazione dei lavoratori e\ndei RLS, tenendo conto di quanto previsto dai Ministeri del Lavoro e della\nSanità in applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08 per la dimensione e la tipologia\ndelle imprese;\n\n3)promuovere lo scambio di informazioni e valutazioni in merito\nall’applicazione della normativa;\n\n4)promuovere e coordinare gli interventi formativi e di altra natura nel\ncampo della salute e della sicurezza sul lavoro, reperendo finanziamenti dalla\nUE e di Enti pubblici e privati nazionali;\n\n5)favorire la sperimentazione di moduli formativi flessibili e innovativi\nche rispondano alle specifiche esigenze delle imprese, e destinati ai soggetti\ndi cui al presente Accordo, anche sulla base delle fonti pubbliche della UE e\nnazionali;\n\n6)valutare le proposte di normative comunitarie e nazionali, anche per\nelaborare posizioni comuni da proporre agli Organismi europei, al Governo, al\nParlamento e ad altre Amministrazioni nazionali competenti;\n\n7)verifica preventiva delle compatibilità, in analogia con quanto previsto\nall'art. 51 CPC, dei RLST e assegnazione di ambiti territoriali di\ncompetenza;\n\n8)assumere interpretazioni univoche su tematiche in materia di sicurezza in\ngenere. Tali interpretazioni, in quanto unanimemente condivise e formalizzate\ncostituiranno, nel rispetto dei limiti e delle specifiche modalità previste\nnel D.lgs. n. 81\u002F08, pareri ufficiali dell'OPN. Tali pareri potranno, inoltre,\nessere trasmessi ad Enti e Istituzioni, quali le USSL, le Direzioni provinciali\ndel lavoro, la Magistratura, la Regione etc. e impegnano le Parti a non\nesprimere opinioni difformi se non, a loro volta, congiuntamente concordate.\nL'OPN potrà inoltre valutare di volta in volta l'opportunità di divulgare nei\nmodi concordemente ritenuti più opportuni tali pareri;\n\n9)promuovere l'informazione e la formazione dei soggetti interessati sui\ntemi della salute e della sicurezza;\n\n10)individuare eventuali fabbisogni formativi specifici del territorio\nconnessi all’applicazione del D.lgs. n. 81\u002F08;\n\n11)elaborare progetti formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro\ne promuoverne la realizzazione anche in collaborazione con l'Ente regione,\nadoperandosi altresì per il reperimento delle necessarie risorse finanziarie\npubbliche, anche a livello comunitario.\n\n\n\n\n\n2. Composizione delle controversie.\n\n\n\n1)\n\nLe Parti confermano che per la migliore gestione della materia della salute\ne sicurezza sul lavoro occorra procedere all'applicazione di soluzioni\ncondivise.\n\n\n\n2)\n\nA tal fine, per dirimere eventuali conflitti irrisolti, le parti interessate\n(il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) ricorreranno\nall'OPN, quale prima istanza di risoluzione, in tutti i casi di insorgenza di\ncontroversie individuali singole o plurime relative all'applicazione delle\nnorme riguardanti la materia dell'igiene, salute e sicurezza sul lavoro, al\nfine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile.\n\n\n\n\n\n3. Procedure:\n\n\n\na)\n\nla Parte che ricorre all'OPN ne informa senza ritardo le altre Parti\ninteressate;\n\n\n\nb)\n\nin tal caso la parte ricorrente deve inviare all'OPN il ricorso scritto con\nraccomandata a\u002Fr e la controparte potrà inviare le proprie controdeduzioni\nentro 30 giorni dal ricevimento del ricorso;\n\n\n\nc)\n\nl'OPN può designare esperti, comunicandolo alle Parti;\n\n\n\nd)\n\nl'esame del ricorso deve esaurirsi entro i 30 giorni successivi al termine\ndi cui al punto b), salvo eventuale proroga unanimemente definita dall'OPN;\n\n\n\ne)\n\nl'OPN assume le proprie decisioni all'unanimità; la decisione unanime si\nrealizza a condizione che siano rappresentate tutte le Associazioni e OO.SS.\nstipulanti il presente Accordo;\n\n\n\nf)\n\nsi redige motivato verbale dell'esame e delle decisioni prese;\n\n\n\ng)\n\ntrascorsi tali termini, ovvero qualora risulti fallito il tentativo di\nconciliazione, ciascuna delle Parti potrà adire la magistratura;\n\n\n\nh)\n\nle parti interessate (aziende, lavoratori o loro rappresentanti) si\nimpegnano a mettere in atto la decisione adottata.\n\n\n\n\n\n4. Modalità di attuazione dell'Accordo.\n\n\n\nPer la pratica realizzazione di quanto indicato nel presente allegato le\nParti stabiliranno a livello nazionale la misura del contributo da destinare\nall'OPN, sulla base dei seguenti criteri:\n\n\n\n1)\n\nprevia definizione del bilancio preventivo, alla copertura dei costi\nconcorrono tutte le agenzie attraverso l'Ente Bilaterale;\n\n\n\n2)\n\nper le Regioni nelle quali eventualmente non fossero stati nominati i RLST,\nle parti stipulanti il presente Accordo si incontreranno a livello nazionale\nper esaminarne le cause, al fine di rimuoverle ovvero di adottare soluzioni\nalternative.\n\n\n\n\n\n5. Dichiarazione congiunta.\n\n\n\n1)\n\nI RLS, eventualmente eletti antecedentemente alla stipula del presente\nAccordo, non decadono in ragione dello stesso.\n\n\n\n\n\n6. Disposizione finale.\n\n\n\nIl presente Accordo entra in vigore dalla data di stipula e scadrà\ncontestualmente al CCNL, di cui forma parte integrante.\n\n\n\n\n\nAllegato 1)\n\n\n\nCorsi Per RLS\u002FRLST.\n\n\n\n1. PROGRAMMA\n\n\n\nIl corso di formazione per RLS\u002FRLST, predisposto come previsto all'art. 7,\ncomma 1) del presente Accordo, verterà su:\n\n\n\na)principi giuridici comunitari e nazionali;\n\nb) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul\nlavoro;\n\nc) principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;\n\nd) definizione e individuazione dei fattori di rischio;\n\ne)valutazione dei rischi, con particolare riguardo a quelli da stress da\nlavoro correlato;\n\nf) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di\nprevenzione e protezione;\n\ng) aspetti normativi dell'attività di rappresentante dei lavoratori; h)\nnozioni di tecnica della comunicazione\n\n\n\n\n\n2. NORME\n\n\n\nLa durata dei corsi è, di norma, di 64 ore. Nelle aziende superiori a 15\ndipendenti saranno utilizzate 12 ore, nell'ambito del quantitativo indicato al\ncomma precedente, sui rischi specifici presenti in Azienda e le conseguenti\nmisure adottate, con verifica di apprendimento.\n\nPer quanto riguarda l'aggiornamento annuale: corso di 8 ore.\n\nIn caso di rielezione i RLS\u002FRLST sono esonerati dal corso di formazione se\nl'OPN è già in possesso di copia dell'attestato di partecipazione al corso\ngià sostenuto, ma non potranno mai essere esonerati dai corsi di\naggiornamento.\n\nÈ fatta eccezione, e potranno non frequentare gli aggiornamenti, per i\nRLS\u002FRLST che svolgano i corsi di aggiornamento in sede sindacale o nella loro\nazienda di provenienza, in quanto RLS eletti dai lavoratori in quel contesto, e\nne producano all'OPN le relative attestazioni.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"flexible_work_options","Potranno essere raggiunte intese\u002Faccordi","Potranno essere raggiunte intese\u002Faccordi territoriali, a valere anche per\nuna singola agenzia, in merito a:\n\n\n\na)flessibilità dell'orario di lavoro giornaliero, sia in entrata che in\nuscita;\n\nb) fermo restando quanto previsto dal comma 3) del presente articolo,\neventuale apertura nel turno antimeridiano del sabato, con termine alle ore\n13;\n\nc)un orario di chiusura e termine della attività lavorativa diverso da\nquello indicato al comma 3);\n\nd)una diversa distribuzione dell'orario di lavoro nell'arco settimanale, in\nparticolari situazioni organizzative, ad esempio: località stagionali, piccoli\ncentri con mercato il sabato, e simili;\n\ne)fermo restando quanto previsto al comma 10), lett. b) “Articolazione\nplurisettimanale su 5 giorni” del presente articolo, forme di flessibilità a\nlivello annuale (maggiori orari lavorativi settimanali in alcuni periodi\ndell'anno, a fronte di corrispondenti periodi con minori orari lavorativi,\nlocalità stagionali e simili);",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"ONCERISE_trigger","7) Tredicesima mensilità: a) entro il 15","7) Tredicesima mensilità:\n\n\n\na)\n\nentro il 15 dicembre di ciascun anno le aziende corrisponderanno al\npersonale dipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui\nal comma 1) del presente articolo, con esclusione dei rimborsi di spese, dei\ncompensi per lavoro straordinario, delle gratificazioni straordinarie o ‘una\ntantum’ e degli assegni familiari;\n\n\n\nb)\n\nin caso di prestazione lavorativa ridotta, dall'ammontare della 13a\nmensilità saranno detratti tanti 12simi quanti sono i periodi in cui non sia\ndovuta al lavoratore la retribuzione per una delle cause previste dalla legge o\ndal presente contratto.",{"bindId":178,"name":139,"text":179},"schedulesrestpw","Il lavoro straordinario compiuto di domenica o in altra giornata festiva dà\ndiritto a chi lo compie, oltre alla corresponsione della maggiorazione con i\ncriteri di cui sopra, ad usufruire del riposo compensativo in altra giornata\ndella settimana.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"JOBTYPE_descriptions","Art. 18 - Classificazione dei lavoratori","Art. 18 - Classificazione dei lavoratori.\n\n\n\nIl personale viene inquadrato come segue:\n\n\n\nArea professionale A) – QUADRI\n\n\n\n1)\n\nAppartengono a questa area professionale quei lavoratori\u002Ftrici ai quali\nl'agente, per l'importanza e l'autonomia delle funzioni e della conseguente\nresponsabilità, delega compiti che comportano autonome decisioni e\nresponsabilità gestionali in merito alla pianificazione, gestione e controllo\ndel personale e delle risorse della agenzia, sovrintendono alla attività di\ndue o più uffici, facenti capo a una stessa agenzia, a ciascuno dei quali sia\npreposto un capo ufficio.\n\n\n\n\n\nArea professionale B) - IMPIEGATI DI CONCETTO\n\n\n\n2)\n\nAppartengono a questa area professionale i lavoratori\u002Ftrici che svolgono\nmansioni che richiedono competenze tecnico-professionali rilevanti per i\nlivelli più elevati, nell'ambito di una autonomia delimitata dalle prassi\noperative del settore assicurativo ovvero definita da direttive superiori.\n\n\n\n3)\n\nI lavoratori di cui alla presente area professionale sono tenuti a\nverificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e delle\nprocedure adottate, anche dal personale da essi eventualmente gerarchicamente\ndipendente.\n\n\n\n4)\n\nNei livelli retributivi più alti in questa area professionale sono inseriti\nlavoratori la cui attività si svolge nell'ambito di procedure non rigidamente\ndefinite, sulle quali possono intervenire allo scopo di migliorare il processo\nproduttivo e ottimizzare i relativi risultati.\n\n\n\n5)\n\nAlcuni profili professionali, in particolare, pianificano l'organizzazione\ndel processò lavorativo del proprio ufficio e coordinano e\u002Fo controllano un\ngruppo di risorse.\n\n\n\n6)\n\nNell'ambito della presente area professionale sono previste 3 posizioni\norganizzative.\n\n\n\nPosizione organizzativa III) - 5° livello retributivo.\n\n\n\nDeclaratoria.\n\n\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa:\n\nlavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via continuativa, quali responsabili\ndel coordinamento, pianificazione e controllo, nell'ambito della Agenzia e\u002Fo di\nsedi secondarie e uffici distaccati, di un gruppo o di una unità operativa di\nlavoratori, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto\nl'inquadramento nell'area professionale B)\n\n\n\ne\u002Fo\n\n\n\nlavoratori\u002Ftrici che in autonomia e in via continuativa svolgono compiti per\ni quali è richiesta una elevata competenza tecnico\u002F commerciale, una capacità\ndi uso intensivo e di alto livello degli strumenti informatici e\u002Fo sviluppano\nstudi e progetti relativi a problemi complessi.\n\n\n\nProfili:\n\n\n\n-capi ufficio o capi di altre unità comunque denominate identificati dalla\nprima parte della declaratoria;\n\n-specialisti commerciali: elaborano i piani commerciali tramite analisi di\nmercato effettivo e potenziale e sulla concorrenza; sistematizzano piani di\nintervento, iniziative commerciali e piani incentivanti utili a sviluppare le\nvendite;\n\n-specialisti di amministrazione e bilancio: con approfondita conoscenza\ndelle normative fiscali elaborano il bilancio preventivo e consuntivo della\nAgenzia gestendone le problematiche, ivi compresi gli adempimenti fiscali;\ncollaborano direttamente con i consulenti fiscali e, con approfondita\nconoscenza delle normative di contabilità e di quelle bancarie, amministrano i\nflussi finanziari della intera Agenzia, decidendo la destinazione delle risorse\nfinanziarie sulle varie voci di spesa e\u002Fo di ricavo.\n\n\n\n\n\nPosizione organizzativa II) - 4° livello retributivo.\n\n\n\nDeclaratoria.\n\n\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa:\n\nlavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via continuativa o con specifico\nordine di servizio scritto quali responsabili di attività di coordinamento e\ndi controllo di un gruppo di unità operative di collaboratori e\u002Fo soggetti,\nparte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l'inquadramento nelle\nposizioni organizzative I) o II), o che siano preposti a coadiuvare in via\npermanente il capo ufficio nei suoi compiti\n\n\n\ne\u002Fo\n\n\n\nlavoratori\u002Ftrici che autonomamente e in via continuativa, avendo acquisito\nuna specifica competenza e una capacità di uso regolare di strumenti\ninformatici, svolgono compiti di particolare contenuto tecnico, specialistico\ne\u002Fo forniscono assistenza e consulenza per i problemi complessi, anche\nall'esterno dell'Agenzia.\n\n\n\nProfili:\n\n\n\n-vice capi ufficio, coordinatori di unità comunque denominate, identificati\ndalla prima parte della declaratoria;\n\n-specialisti di vendita: effettuano l'analisi della situazione assicurativa\ndella clientela, predisponendo le soluzioni più adeguate, sulla base dei\nverificati bisogni assicurativi;\n\n-assuntori di prodotti speciali e non standardizzati: sulla base della\ndocumentazione ricevuta o raccolta direttamente elaborano progetti di polizza\ndi particolare complessità relativi a bisogni specifici, non riconducibili a\nstandard prefissati, che comportano una competenza esclusiva, una approfondita\nconoscenza del cliente, dei prodotti (sul piano tecnico, legislativo) attinenti\nil ramo vita e\u002Fo il ramo danni, che richiedono capacità di relazione, di\nintegrazione e negoziazione con i tecnici preposti dalla Direzione Generale;\npredispongono inoltre la documentazione necessaria in caso di partecipazione a\ngare;\n\n-analisti, analisti-programmatori: sviluppano e gestiscono progetti di\nautomazione; intervistano gli utenti, disegnano gli archivi, definiscono i\nflussi e i programmi necessari; verificano l'impatto sul sistema delle\nprocedure rateizzate; assicurano la manutenzione di quelli esistenti;\nforniscono inoltre la necessaria assistenza e formazione agli utenti;\n\n-responsabili del Servizio amministrazione, contabilità e\u002Fo cassa:\ngestiscono l'amministrazione, la contabilità e\u002Fo la cassa della Agenzia;\n\n-assistenti per i sinistri: con poteri di iniziativa per la gestione dei\nsinistri di tutti i rami, forniscono assistenza alla clientela durante le fasi\ndella trattazione dei danni e, in particolare, su specifico incarico\ndell'agente, interagiscono con le strutture liquidative delle imprese in merito\nalla risarcibilità del sinistro, e, se necessario, fino alla sua\ndefinizione.\n\n\n\n\n\nPosizione organizzativa I) - 3° livello retributivo.\n\n\n\nDeclaratoria.\n\n\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa:\n\nlavoratori\u002Ftrici che svolgono in via continuativa attività impiegatizie\noperativamente autonome nei limiti delle direttive di carattere generale, anche\nall'esterno dell'Agenzia.\n\n\n\nProfili:\n\n\n\n-addetti al front-office: accolgono la clientela, curano l'incasso dei\npremi, mettono in atto processi commerciali volti a perfezionare nuovi\ncontratti, avvalendosi di strumenti e canali tecnologici;\n\n-assuntori di prodotti auto e altri standardizzati, che non rientrano del\nprofilo di cui al liv. IV; in particolare per prodotti standardizzati sì\nintendono quei prodotti assicurativi ai quali accedono garanzie o clausole\npredeterminate che vengono rimesse alla libera scelta dell'assicurato e non\nsono modificabili dal soggetto incaricato della distribuzione;\n\n-addetti al servizio amministrativo, di contabilità e\u002Fo di cassa, che\noperano alle dirette dipendenze del responsabile del relativo servizio;\n\n-operatori per i sinistri, che effettuano la ricezione delle denunce di\nsinistro, l'apertura e le operazioni amministrative ad esse connesse.\n\n\n\n\n\nNote a verbale.\n\n\n\nAl personale di cassa non può essere attribuita alcuna responsabilità per\nmaneggio denaro, non avendo specifica indennità.\n\n\n\n\n\nArea professionale C) - IMPIEGATI D'ORDINE\n\n\n\nDeclaratoria.\n\n\n\nAppartengono a questa area professionale:\n\nlavoratori\u002Ftrici che svolgono attività esecutive e d'ordine, ausiliarie al\nfunzionamento degli uffici, per abilitarsi alle quali occorrono semplici ma\nspecifiche conoscenze professionali e\u002Fo che svolgono attività manuali\nsemplici.\n\n\n\n\n\nPosizione organizzativa II) - 2° livello retributivo.\n\n\n\nProfili.\n\n\n\nA titolo esemplificativo, fra le attività riconducibili al presente livello\nretributivo rientrano:\n\n\n\n-archivisti;\n\n-centralinisti;\n\n-addetti alla posta;\n\n-dattilografi anche con uso di videoscrittura;\n\n-esattori, intendendosi per tali quei lavoratori che si occupano della mera\nriscossione all’esterno dell’Agenzia, senza trattazione di affari.\n\n\n\n\n\nPosizione organizzativa I) - 1° livello retributivo.\n\n\n\nProfili.\n\n\n\nA titolo esemplificativo rientra in questo livello retributivo:\n\n\n\n-il personale ausiliario, e cioè i commessi, gli autisti, i fattorini e il\npersonale di fatica (addetto alle pulizie).\n\n\n\n\n\nQuadro sinottico dell'inquadramento.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n\n area\n professionale\n\n \n \n \n \n \n\n profili\n professionali\n\n \n \n \n p.o. \n\n liv.\n retributivo\n\n \n \n \n \n \n A)- QUADRI\n \n - quadri\n\n \n \n \n 1\u002F6\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n B) -\n IMPIEGATI\n \n - capi\n ufficio\n\n - specialisti \n \n\n commerciali\n\n - specialisti \n \n\n di amministrazione\n \n\n e di bilancio\n\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n 3\u002F5\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n DI\n \n - vice capi\n ufficio\n\n - specialisti \n \n\n di vendita\n\n - assuntori di prodotti\n \n\n speciali \n\n e non\n standardizzati\n\n - analisti, analisti\n \n\n programmatori \n \n\n - responsabili \n \n\n del Servizio \n \n\n amministrazione,\n\n contabilità \n \n\n e\u002Fo cassa\n\n - assistenti \n \n\n per i\n sinistri\n\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n 2\u002F4\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n CONCETTO\n \n - addetti \n\n al\n front-office\n\n - assuntori di prodotti\n \n\n auto e altri \n \n\n standardizzati, \n \n\n danni e vita\n\n - addetti al Servizio\n \n\n amministrativo, \n \n\n di contabilità \n \n\n e\u002Fo di cassa\n\n - operatori \n\n per i\n sinistri\n\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n \n \n\n 1\u002F3\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n C) -\n IMPIEGATI\n \n - addetti\n all'archivio\n\n -\n centralinisti\n\n - addetti alla\n posta\n\n - dattilografi \n \n\n anche con uso \n \n\n di\n videoscrittura\n\n - esattori\n\n \n \n \n \n \n\n \n \n\n \n \n\n 2\u002F2\n \n \n \n D'ORDINE\n \n - commessi\n\n - autisti\n\n - fattorini\n\n - personale di fatica\n \n\n (addetto\n pulizie)\n \n \n \n\n \n \n\n 1\u002F1\n \n \n \n\n\n\n\nParametri retributivi.\n\n\n\nAi livelli retributivi indicati corrispondono i seguenti parametri\nstipendiali:\n\n\n\nI): 100, II): 102,5, III): 110, IV): 120, V): 130, VI): 150\n\n\n\nQualora insorgano contrasti applicativi sulla attribuzione\ndell'inquadramento, nonché per eventuali problemi interpretativi dell'art. 18,\nle Parti demanderanno la questione alla Commissione per l'interpretazione\ncontrattuale di cui all'art. 5 bis.\n\n\n\n\n\nNote a verbale.\n\n\n\n1)\n\nDalla data di stipula del CCNL 20.11.14 sono abrogati gli artt. 17 bis e 17\nter, CCNL 4.2.11.\n\n\n\n2)\n\nL'impiegato qualificato, non apprendista, unico dipendente della agenzia,\nviene inquadrato almeno al III livello retributivo.\n\n\n\n3)\n\nÈ fatto salvo il diritto al trattamento retributivo del liv. IV per quei\nlavoratori il cui rapporto di lavoro si sia instaurato prima del 30.6.06 e che,\nessendo stati inquadrati al III livello come unico dipendente di agenzia (ex II\ncategoria), abbiano mantenuto ininterrottamente tale caratteristica di unico\ndipendente fino alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\n\n\n\n4)\n\nI lavoratori il cui rapporto di lavoro si sia instaurato nel periodo\nintercorrente dall'1.7.06 al 30.6.10 e che, essendo stati inquadrati al liv.\nIII come unico dipendente di agenzia (ex II categoria), abbiano mantenuto\nininterrottamente tale caratteristica di unico dipendente fino alla data di\nsottoscrizione del presente CCNL, percepiranno il 50% della differenza di\ntrattamento retributivo fra il liv. III e IV.\n\n\n\n5)\n\nI trattamenti retributivi di cui ai due precedenti commi comprenderanno le\ndifferenze di stipendio tabellare di biennio (stipendio-scatti di anzianità) e\nsaranno corrisposti a titolo di ‘assegno ad personam’ riassorbibile in caso\ndi passaggio a livelli superiori al III.\n\n\n\n\n\nNote a verbale.\n\n\n\nEssendo stato abrogato l'art. 18, CCNL 5.7.07, relativo al titolo di studio,\nsono fatte salve le aspettative dei lavoratori che conseguano entro il 2014 il\ndiploma di scuola media superiore o il diploma di laurea, al termine di corsi\ndi studio comunque attinenti alle materie giuridico-statistico-economiche. Tali\nlavoratori saranno inseriti, rispettivamente, almeno al III e al IV livello\nretributivo.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"longserviceallowancetxt","Art. 34 - Premio di anzianità. 1) Al lav","Art. 34 - Premio di anzianità.\n\n\n\n1)\n\nAl lavoratore che abbia prestato 15 anni di ininterrotto servizio alle\ndipendenze della stessa agenzia sarà corrisposto un premio di anzianità pari\na 1\u002F12 della retribuzione annua come determinata dall'art. 32.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"dayspweek_select","Le ore di lavoro settimanali sono distri","Le ore di lavoro settimanali sono distribuite in 5 giorni, dal lunedì al\nvenerdì.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"apprenticeships","Art. 22 - Apprendistato professionalizza","Art. 22 - Apprendistato professionalizzante.\n\n\n\n\n\nLe assunzioni con contratto di apprendistato, di cui alla legge 19.1.55 n.\n25, al D.lgs. n. 276\u002F03 e s.m.i. sono regolamentate come da allegato 1) del\npresente contratto.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"contracttrial","Art. 16 - Periodo di prova. 1) L'eventua","Art. 16 - Periodo di prova.\n\n\n\n1)\n\nL'eventuale periodo di prova non può superare i 3 mesi di effettivo\nservizio e non può essere ripetuto. Nell'eventuale periodo di prova è\ncorrisposta la retribuzione normale, con diritto al TFR.\n\n\n\n2)\n\nDurante l'eventuale periodo di prova è reciproco il diritto alla\nrisoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso.\n\n\n\n3)\n\nTrascorso il periodo di prova restano automaticamente confermate le basi\ndell'inquadramento del personale mantenuto in servizio. Il periodo di prova va\ncomputato a tutti gli effetti nella determinazione dell'anzianità di\nservizio.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"bankholidays2","Titolo VIII - FESTIVITA’ Art. 31 - Festi","Titolo VIII - FESTIVITA’\n\n\n\nArt. 31 - Festività.\n\n\n\n1)\n\nSono considerate festività, oltre le domeniche, i seguenti giorni:\n\n\n\n- Capodanno (1° gennaio)\n\n- Epifania del Signore (6 gennaio)\n\n- giorno dell'Angelo (lunedì dopo Pasqua)\n\n- anniversario della Liberazione (25 aprile)\n\n- festa del Lavoro (1° maggio)\n\n- festa della Repubblica (2 giugno)\n\n- Assunzione di M.V. (15 agosto)\n\n- giorno successivo all'Assunzione (16 agosto)\n\n- Ognissanti (1° novembre)\n\n- Immacolata Concezione (8 dicembre)\n\n- Natale (25 dicembre)\n\n- S. Stefano (26 dicembre)\n\n- giorno del S. Patrono della città",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"SICDIS_trigger","1) In caso di assenza dal servizio per m","1)\n\nIn caso di assenza dal servizio per malattia o infortunio\nextraprofessionale, l'agente conserverà il posto al lavoratore per i seguenti\nperiodi:\n\n\n\na)mesi 6 con retribuzione intera al lavoratore che abbia superato il periodo\ndi prova e con anzianità di servizio fino al 7° anno compiuto;\n\nb)mesi 9, di cui 6 a retribuzione intera e 3 a metà, al lavoratore con\nanzianità di servizio tra l'8° anno iniziato e il 10° compiuto;\n\nc)mesi 12, di cui 6 mesi ad intera retribuzione e 6 a metà, al lavoratore\ncon anzianità di servizio dall'11° anno iniziato.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"longtermillness","5) In caso di gravi e\u002Fo prolungate patol","5)\n\nIn caso di gravi e\u002Fo prolungate patologie, che determinino la necessità di\nsuperare i termini di cui al comma 1), lett. a), b) e c), il lavoratore potrà\nchiedere, prima del termine dei periodi di cui sopra, una aspettativa non\nretribuita e senza maturazione di alcuna anzianità, della durata massima di 12\nmesi. Alla richiesta di cui sopra dovrà essere allegato il relativo\ncertificato medico. Al termine di tale periodo, ove il lavoratore non possa\nriprendere servizio, il rapporto di lavoro si intenderà risolto, senza\nnecessità di preavviso da parte di alcuna delle Parti.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"tempagency","Art. 24 - Contratti di fornitura di lavo","Art. 24 - Contratti di fornitura di lavoro temporaneo\n\n(somministrazione).\n\n\n\n1)\n\nAi sensi dell'art. 1, comma 2), legge 24.6.97 n. 196, il contratto di\nfornitura di lavoro temporaneo può essere concluso nei casi di possibile\nricorso al contratto a termine previsti dal precedente art. 11, nonché nei\ncasi di temporanea utilizzazione in qualifiche e\u002Fo mansioni non previste dai\nnormali assetti organizzativi agenziali, nell'ambito delle attività di cui\nalla sfera di applicazione del presente CCNL.\n\n\n\n2)\n\nLa durata dei contratti di cui trattasi, stipulati per sostituire lavoratori\nassenti, potrà comprendere i periodi di affiancamento necessari per il\npassaggio di consegne.\n\n\n\n3)\n\nSi applicano gli articoli da 20 a 28, D.lgs. n. 276\u002F03, con esclusione del\ncomma 3), art. 20.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"jobsecuritymothers","Art. 9 - Part-time post-maternità. 1) Al","Art. 9 - Part-time post-maternità.\n\n\n\n1)\n\nAl fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato\nl'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età, le aziende\npotranno accogliere, compatibilmente con le esigenze organizzative, la\nrichiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro, da tempo pieno a\ntempo parziale, da parte del genitore.\n\n\n\n2)\n\nLa richiesta di passaggio a part-time dovrà essere presentata con un\npreavviso di 20 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale verrebbe\nridotta la prestazione lavorativa.\n\n\n\n3)\n\nAi lavoratori cui sia stata concessa la trasformazione temporanea di cui al\npresente articolo non verrà richiesto lavoro supplementare.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"NOCTPREM_trigger","(2) 50% per lavoro straordinario domenic","(2) 50% per lavoro straordinario domenicale, festivo e\u002Fo di giornata non\nlavorativa - sabato - semifestivo e notturno (si intende per notturno il lavoro\neffettuato dopo le ore 21 e fino alle 6);",{"bindId":225,"name":102,"text":226},"PAYSCALES_table_selection_txt","livelli\n\n retributivi\n\n \n \n \n \n \n\n 6\n \n \n \n\n 5\n \n \n \n\n 4\n \n \n \n\n 3\n \n \n \n\n 2\n \n \n \n\n 1\n \n \n \n stipendio\n\n mensile 2017\n\n \n \n \n \n \n\n 1.809,58\n \n \n \n\n 1.580,37\n \n \n \n\n 1.461,44\n \n \n \n\n 1.332,75\n \n \n \n\n 1.248,12\n \n \n \n\n 1.219,48\n \n \n \n stipendio \n\n mensile \n\n da gennaio\n 2018\n\n \n \n \n \n \n\n 1.816,40\n \n \n \n\n 1.586,28\n \n \n \n\n 1.466,89\n \n \n \n\n 1.337,75\n \n \n \n\n 1.252,78\n \n \n \n\n 1.224,03\n \n \n \n stipendio\n\n mensile \n\n da gennaio\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 1.836,85\n \n \n \n\n 1.604,01\n \n \n \n\n 1.483,26\n \n \n \n\n 1.352,75\n \n \n \n\n 1.266,76\n \n \n \n\n 1.237,66\n \n \n \n stipendio\n\n mensile \n\n da giugno\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 1.857,31\n \n \n \n\n 1.621,73\n \n \n \n\n 1.499,62\n \n \n \n\n 1.367,75\n \n \n \n\n 1.280,73\n \n \n \n\n 1.251,30\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da gennaio\n 2018\n\n \n \n \n \n \n\n 38,51\n \n \n \n\n 33,63\n \n \n \n\n 31,10\n \n \n \n\n 28,36\n \n \n \n\n 26,56\n \n \n \n\n 25,95\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da gennaio\n 2019\n\n \n \n \n \n \n\n 38,94\n \n \n \n\n 34,00\n \n \n \n\n 31,45\n \n \n \n\n 28,68\n \n \n \n\n 26,86\n \n \n \n\n 26,24\n \n \n \n valore scatto \n \n\n da giugno\n 2019\n \n 39,37\n\n \n \n \n 34,38\n \n 31,79\n \n 29,00\n \n 27,15\n \n 26,53\n ",{"bindId":228,"name":229,"text":230},"flexworktxt","b) Articolazione plurisettimanale su 5 g","b) Articolazione plurisettimanale su 5 giorni:\n\n\n\nb.1)\n\nIn deroga a quanto previsto dal comma 3) del presente articolo, per far\nfronte alle variazioni della intensità lavorativa della agenzia, questa potrà\nrealizzare diversi regimi di orario, rispetto alla articolazione prescelta, con\nil superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino\nal limite di 44 ore settimanali, per un massimo di 6 settimane.\n\n\n\nb.2)\n\nA fronte della prestazione di ore aggiuntive, individuate nel piano di\nprogrammazione annuale, ai sensi del precedente comma, l'azienda riconoscerà\nai lavoratori interessati, nel corso dell'anno e in periodi di minore\nintensità lavorativa, una pari entità di ore di riduzione.\n\n\n\nb.3)\n\nAi fini della applicazione del presente articolo per anno si intende il\nperiodo di 12 mesi seguente la data di avvio del programma annuale di\nflessibilità.\n\n\n\nb.4)\n\nI lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario\nsettimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di\ncorrispondente riduzione dell’orario contrattuale.\n\n\n\nb.5)\n\nResta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di\nricorso a regimi di orario plurisettimanale, esso decorre dalla prima ora\nsuccessiva all’orario definito e verrà liquidato con la retribuzione del\nmese di competenza con il trattamento previsto per la collocazione oraria in\ncui si è svolto il maggiore orario.\n\n\n\nb.6)\n\nI lavoratori che usufruiscano delle previsioni contenute nell’art. 33,\nlegge n. 104\u002F92 per sé o perché abbiano familiari a carico o siano affidatari\ndi soggetti portatori di handicap ai sensi della suddetta normativa saranno\nesclusi dall’utilizzo della articolazione plurisettimanale su 5 giorni, salvo\nche ne facciano espressa richiesta scritta.\n\n\n\nb.7)\n\nPer i nuovi lavoratori assunti con contratto di apprendistato\nl’applicazione dell’orario plurisettimanale potrà avvenire solo qualora vi\nsia la presenza del tutor.\n\n\n\nb.8)\n\nIn caso di mancata fruizione, entro il periodo pianificato, il recupero\ndella attività lavorativa prestata in eccedenza nel periodo programmato,\nverrà corrisposta, entro il mese successivo al termine del periodo\npianificato, la retribuzione oraria relativa al maggior lavoro prestato,\nmaggiorata del 30%.\n\n\n\nb.9)\n\nL’azienda provvederà a comunicare per iscritto ai lavoratori interessati\nil programma di flessibilità almeno 30 giorni prima dell’avvio, dandone\ncontestuale comunicazione anche ad ANAPA Rete ImpresAgenzia, che provvederà ad\ninoltrarlo alle OO.SS. nazionali firmatarie del presente CCNL, secondo il\nfacsimile allegato. Le eventuali variazioni dovranno essere comunicate per\niscritto con un preavviso di almeno 15 giorni.\n\n\n\n\n\nNota a verbale.\n\n\n\nLe Parti si danno reciprocamente atto che il testo contrattuale è\nfinalizzato a permettere alternativamente, a scelta del datore di lavoro,\nl’utilizzo di 8 sabati lavorativi per dipendente e di 6 settimane di\narticolazione plurisettimanale dell’orario di lavoro l’anno e quindi non\nsarà possibile effettuare l’apertura al sabato di cui al comma 10), lett. a)\ne l’articolazione plurisettimanale dell’orario di lavoro nello stesso anno\nsolare.\n\nLe articolazioni orarie, previste nel comma 10), non possono essere\napplicate per i lavoratori part-time ai quali si applica la vigente\nnormativa.",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"MAXHOURS_trigger","Il lavoro prestato in eccedenza all'orar","Il lavoro prestato in eccedenza all'orario contrattuale fissato è\nconsiderato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per\nciascun dipendente.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"code_application","APPLICAZIONE DEI DL nn. 81\u002F08 e 106\u002F09 I","APPLICAZIONE DEI DL nn. 81\u002F08 e 106\u002F09 IN MATERIA DI SICUREZZA\n\nNEI LUOGHI DI LAVORO",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"timeoff","3) A norma dell'art. 14, T.U. D.lgs. 26.","3)\n\nA norma dell'art. 14, T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, la lavoratrice ha inoltre\ndiritto ai permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali,\naccertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui\nquesti debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"ONCERISE2_trigger","8) Quattordicesima mensilità: a) entro i","8) Quattordicesima mensilità:\n\n\n\na)\n\nentro il 15 giugno di ciascun anno le aziende corrisponderanno al personale\ndipendente un importo pari a 1 mensilità della retribuzione di cui al presente\nart. 32, con esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro\nstraordinario, delle gratificazioni straordinarie o ‘una tantum’ e degli\nassegni familiari;\n\n\n\nb)\n\nin caso di prestazione lavorativa ridotta, dall'ammontare della 14a\nmensilità, rispetto all'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre), saranno\ndetratti tanti 12simi quanti sono i periodi in cui non sia dovuta al lavoratore\nla retribuzione per una delle cause previste dalla legge o dal presente\ncontratto;\n\n\n\nc)\n\nper quanto riguarda tutte le altre modalità di computo della 14a mensilità\nsi fa riferimento alle analoghe norme riguardanti la 13a mensilità.\n\n\n\n9)",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"pensionfund","Art. 74 - Istituzione del Fondo di Previ","Art. 74 - Istituzione del Fondo di Previdenza Complementare.\n\n\n\n1)\n\nLe Parti riaffermano l'opportunità di istituzione o adesione a un Fondo\npensione complementare chiuso.\n\n\n\n2)\n\nSi conviene che, nelle more di quanto indicato al comma precedente, viene\nconcordata l'adesione a un Fondo pensione negoziale aperto, con le procedure\nd'uso.\n\n\n\n3)\n\nLe Parti si danno atto che quanto concordato nel verbale redatto e\nsottoscritto in sede ministeriale il 12.4.07, in particolare ai punti 9) e 13),\nesaurisce definitivamente ogni rivendicazione relativa ai cosiddetti mancati\nversamenti degli agenti per la previdenza complementare.\n\n\n\n\n\nArt. 75 - Contribuzione al Fondo pensione negoziale aperto.\n\n\n\n1)\n\nLa contribuzione ai Fondi Pensione, di cui al precedente art. 74, è\ndeterminata con riferimento alla retribuzione utile per il calcolo del TFR ed\nè stabilita nelle seguenti misure alternative, a scelta del lavoratore:\n\n\n\na) 2% a carico della Impresa e 2% a carico del lavoratore\n\n\n\noppure\n\n\n\nb) 1% a carico della impresa e 0,25% a carico del lavoratore\n\n\n\n2)\n\nIn ogni caso è facoltà del lavoratore versare fino ad un massimo del 9%\ndella propria retribuzione utile per il calcolo del TFR.\n\n\n\n3)\n\nSarà inoltre destinata al Fondo pensione negoziale aperto cui il lavoratore\nabbia aderito una quota del TFR pari ai seguenti valori:\n\n\n\na)per i lavoratori senza anzianità contributiva obbligatoria al 28.4.93, il\n100%;\n\nb)per tutti gli altri, il 50%, con facoltà per tali lavoratori di destinare\nal Fondo l’intero TFR.",{"bindId":252,"name":233,"text":253},"overtimeallowancetype","Il lavoro prestato in eccedenza all'orario contrattuale fissato è\nconsiderato lavoro straordinario con il limite massimo di 90 ore annue per\nciascun dipendente.\n\n\n\n2)",{"bindId":255,"name":256,"text":257},"hivpolicy","Art. 53 - Visita oculistica. In ottemper","Art. 53 - Visita oculistica.\n\n\n\nIn ottemperanza a quanto previsto dall'art. 176, D.lgs. n. 81\u002F08, le Parti\nconcordano di sottoporre a visita oculistica tutto il personale dipendente. La\nvisita verrà effettuata con cadenza biennale a tutti i lavoratori e a\nprescindere dalla età anagrafica. I costi saranno sostenuti dal datore di\nlavoro.",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"SENIOR_trigger","Art. 33 - Scatti di anzianità. 1) Gli sc","Art. 33 - Scatti di anzianità.\n\n\n\n1)\n\nGli scatti periodici di anzianità sono corrisposti a partire dal 1° mese\ndi assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo tra il 1° e il 15\ndel mese; dal 1° del mese successivo a quello nel quale è avvenuta\nl'assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso fra il 16 e\nil termine del mese.\n\n\n\n2)\n\nA far data dall’1.1.05 gli scatti saranno commisurati al 2,12% dello\nstipendio tabellare iniziale in vigore alle varie scadenze.\n\n\n\n3)\n\nResta salva l'eccezione prevista all'art. 35, comma 1), relativamente\nall'aumento di riparametrazione.\n\n\n\n4)\n\nLimitatamente ai dipendenti assunti dopo il 15.7.98 gli scatti di anzianità\neffettiva sono limitati a un numero massimo di 15, fatte salve le situazioni di\nmiglior favore, in atto alla data di entrata in vigore del presente CCNL, sulla\nbase delle quali siano già stati effettivamente corrisposti scatti di\nanzianità in numero superiore a 15.\n\n\n\n5)\n\nGli scatti di anzianità sono biennali.\n\n\n\n6)\n\nLimitatamente ai dipendenti assunti dopo la data di sottoscrizione del\npresente Accordo di rinnovo, la decorrenza degli scatti di anzianità, ferma\nrestando la loro misura complessiva pari a 15, sarà biennale per i primi 8 e\ntriennale per i restanti 7.",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"mealvouchers","Qualora l'intervallo fra i 2 turni sia d","Qualora l'intervallo fra i 2 turni sia di durata tale da non consentire il\nrientro del lavoratore al proprio domicilio per la consumazione del pasto,\nverrà erogata al lavoratore, per i giorni di effettiva presenza, una\nprestazione sostitutiva della mensa. La natura e il valore di tale prestazione\nsostitutiva saranno oggetto di specifico protocollo fra le Parti.\n\nAi soli fini contrattuali, e per la concreta applicazione del presente\narticolo, viene concordemente definita la durata di cui sopra nelle seguenti\nmisure, riferite convenzionalmente alla dislocazione della sede di lavoro del\nlavoratore: per i comuni con numero di abitanti inferiore a 200.000, fino ad\nore 1,45 (comprese); per i comuni con numero di abitanti superiore a tale\nnumero, fino ad ore 2 (comprese). Agli effetti della rilevazione della durata\ndi cui sopra si farà riferimento alla situazione in atto nella singola agenzia\nal 12.4.07 (data di sottoscrizione del verbale presso il Ministero del Lavoro);\nallo stesso fine saranno considerate utili anche eventuali variazioni di\norario, intervenute successivamente a tale data, purché dovute a oggettive\ncomprovate ragioni organizzative. Viene demandato all'Ente Bilaterale il\nmonitoraggio del fenomeno.",{"bindId":267,"name":268,"text":269},"legalassistance_trigger","Art. 21 bis - Assicurazione responsabili","Art. 21 bis - Assicurazione responsabilità civile.\n\n\n\n1)\n\nIl datore di lavoro provvederà, nell'ambito delle norme regolamentari\nemanate dall'IVASS, ad assicurare tutti i lavoratori propri dipendenti contro\nil rischio della responsabilità civile verso terzi.",{"bindId":271,"name":272,"text":273},"paidmaternityleave","1) In caso di gravidanza o puerperio la ","1)\n\nIn caso di gravidanza o puerperio la lavoratrice ha diritto, a norma\ndell'art. 16 T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, di astenersi dal lavoro:\n\n\n\na)durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto;\n\nb)ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la\ndata presunta e la data effettiva del parto;\n\nc)durante i 3 mesi dopo il parto;\n\nd)durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto\navvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono\naggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\n\n\n\n2)\n\nLa lavoratrice ha inoltre diritto, per il periodo di assenza dal lavoro\nstabilito dall'art. 16, T.U. D.lgs. 26.3.01 n. 151, a una integrazione della\nindennità erogata dall'INPS, ai sensi del comma 1), art. 15, legge 30.12.71 n.\n1204, pari alla differenza mancante a raggiungere la normale retribuzione\nmensile netta.",{"bindId":275,"name":276,"text":277},"WAGES_trigger","Art. 32 - Composizione e modalità di cor","Art. 32 - Composizione e modalità di corresponsione\n\ndella retribuzione.\n\n\n\n1)\n\nLa retribuzione è costituita dallo stipendio iniziale tabellare, dagli\nscatti periodici di anzianità, dalle condizioni di miglior favore, in esse\ncompresi gli aumenti di merito, nonché da tutte le altre voci di carattere\ncontinuativo e di ammontare determinato ricorrenti mensilmente.\n\n\n\n2)\n\nI valori dello stipendio iniziale tabellare sono indicati nelle tabelle\nallegate in calce al presente testo contrattuale, di cui costituiscono parte\nintegrante.\n\n\n\n3)\n\nLa retribuzione sarà corrisposta l'ultimo giorno lavorativo di ciascun\nmese.\n\n\n\n4)\n\nSono fatte salve le condizioni più favorevoli in atto per il personale in\nservizio alla data di entrata in vigore del presente contratto.",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"contractseverancepay","Art. 66 - Trattamento di fine rapporto e","Art. 66 - Trattamento di fine rapporto e modalità di pagamento.\n\n\n\n1)\n\nIn ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro l’agente è tenuto a\ncorrispondere al lavoratore un TFR secondo le norme contenute nella legge\n29.5.82 n. 297.\n\n\n\n2)\n\nIl pagamento del TFR, di cui al comma precedente, dovrà aver luogo nei\ntempi tecnici necessari, e comunque entro 1 mese dalla cessazione del rapporto\ndi lavoro.",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"PAIDLEAV_trigger","Art. 39 - Maturazione e godimento delle ","Art. 39 - Maturazione e godimento delle ferie.\n\n\n\n1)\n\nNel corso di ogni anno civile (1 gennaio\u002F31 dicembre) il lavoratore ha\ndiritto a un periodo di ferie retribuito della seguente durata:\n\n\n\na)giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni civili successivi alla\nassunzione;\n\nb) giorni 26 lavorativi in ciascuno degli anni civili successivi.",{"bindId":287,"name":288,"text":289},"cbasignsingle","-l'Associazione Nazionale Agenti Profess","-l'Associazione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione Rete\nImpresAgenzia (ANAPA), rappresentata dal presidente nazionale Vincenzo Cirasola\ne da Federico Serrao, Pasquale Laera, Marco Garanzini, Giovanni Puxeddu,\nMassimo Sette ed Efisio Nocco, con l'assistenza di CONFCOMMERCIO Imprese per\nl'Italia nelle persone di Guido Lazzarelli, Ilaria Di Croce, Serena Facello",{"bindId":291,"name":292,"text":293},"deathrelatives","1) A norma dell’art. 4, legge n. 53\u002F00, ","1)\n\nA norma dell’art. 4, legge n. 53\u002F00, i lavoratori hanno diritto a un\npermesso retribuito di 3 giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di\ndocumentata grave infermità del coniuge, di un parente o di un affine entro il\n2° grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o\nla lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi\ndi documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono\nconcordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento della\nattività lavorativa.",{"bindId":295,"name":296,"text":297},"equalitymonitoring","1) Con riferimento alle tematiche concer","1)\n\nCon riferimento alle tematiche concernenti le pari opportunità, le Parti\nconvengono sulla rilevanza che il problema assume nei suoi vari aspetti\nsociali, economici e di politica del lavoro e ritengono perciò indispensabile\ncostituire una Commissione mista nazionale per utilizzare gli strumenti di\nlegge più idonei al fine di favorire specifiche iniziative.\n\n\n\n2)\n\nEventuali costi per il funzionamento della predetta Commissione saranno a\ncarico dell'Ente Bilaterale, che svolgerà anche il servizio di segreteria.",{"bindId":299,"name":300,"text":301},"funeralpay","Art. 69 - Morte del lavoratore. 1) In ca","Art. 69 - Morte del lavoratore.\n\n\n\n1)\n\nIn caso di morte del lavoratore si seguono le norme dell’art. 2122 CC.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>CCNL Dipendenti Agenzie di assicurazione in gestione libera (2020) - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2020-06-30\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Azienda: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n FISAC - Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazione e Credito\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sickjobtype\">\n Limite massimo dell'indennità di malattina per: → EUR \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 180 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → 21.5 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 37.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Numero massimo di ore straordinarie: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Ferie annuali retribuite: → 20.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Ferie annuali retribuite: →  settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre), Independence Day of Lebanon \u002F Cambodia Water Festival (22nd November)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Stipendio più basso stabilito: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Stipendio più basso: → EUR 1251.3\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n Aumento di stipendio: → EUR 25.95\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pagamento extra una tantum: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n Il pagamento extra una tantum si verifica il: → 2020-12\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 150 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 150 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indennità per gli spostamenti dei lavoratori pendolari:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n Indennità di anzianità di servizio: → 2.12 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[307],{"title":37,"slug":33},[309],{"type":310,"data":311},"call_to_action_body_block",{"title":312,"description":313,"variant":314,"link":315},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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