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INDUSTRIALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Art. 1 Relazioni industriali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L245\">Art. 2 Assetti contrattuali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L255\">Art. 3 Contratto collettivo nazionale di\n      lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L283\">Art. 4 Secondo livello di contrattazione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">Art. 5 Procedure di negoziazione a livello\n        aziendale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L325\">CAPO II DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L329\">Art. 6 Contributi sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">Art. 7 Affissione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L375\">Art. 8 Permessi sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L399\">Art. 9 Istituzione, funzionamento e prerogative delle\n        Rappresentanze Sindacali dei lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L411\">Art. 10 Rappresentanti dei Lavoratori per la\n        Sicurezza (RLS)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L425\">Art. 11 Assemblee dei lavoratori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L463\">Art. 12 Consultazioni certificate e\n      Referendum\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L485\">Art. 13 Locali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L501\">Art. 14 Comitati Aziendali Europei (CAE)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L511\">Art. 15 Non cumulabilità dei diritti\n      sindacali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L517\">Art. 16 Appalti, cambi appalto e trasferimenti\n        d’azienda\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L519\">1.Appalti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L541\">2.Cambi appalto e subentro di azienda\n            nell’appalto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L631\">3.Trasferimenti d’azienda\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L647\">PARTE II MERCATO DEL LAVORO E CLASSIFICAZIONE\n    PROFESSIONALE\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L651\">Art. 17 Costituzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L705\">Art. 18 Periodo di prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L731\">Art. 19 Lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L783\">Art. 20 Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L859\">Art. 21 Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L973\">Art. 22 Altre tipologie di apprendistato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L981\">Art. 23 Somministrazione a tempo determinato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L997\">Art. 24 Smart working\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1009\">Art. 25 Percentuali di utilizzo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1025\">Art. 26 Classificazione professionale\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1027\">1.Premessa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1083\">2.DECLARATORIE E FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1475\">PARTE III ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1479\">Art. 27 Orario di lavoro\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1481\">1.Disciplina generale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1581\">2.Disciplina particolare per il personale\n            mobile\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2383\">Art. 28 Lavoro straordinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2439\">Art. 29 Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2515\">Art. 30 Ferie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2589\">PARTE IV SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2593\">Art. 31 Malattia e infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2665\">Art. 32 Infortunio sul lavoro e malattia\n        professionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2691\">Art. 33 Tutela della maternità e della\n        paternità\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2695\">1.Congedo di maternità, congedo di paternità\n            alternativo e congedo di paternità obbligatorio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2725\">2.Congedo parentale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2743\">3.Trattamento economico\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2767\">4.Malattia del bambino\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2785\">5.Riposi giornalieri (c.d. permessi per\n            allattamento)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2807\">6.Adozione e affidamento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2811\">7.Disposizioni varie\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2861\">Art. 34 Formazione professionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2895\">Art. 35 Ambiente, salute e sicurezza del\n      lavoro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2951\">Art. 36 Divisa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2965\">Art. 37 Welfare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2993\">Art. 38 Volontariato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3023\">Art. 39 Facilitazioni per i lavoratori\n      studenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3045\">Art. 40 Congedi per formazione e per formazione\n        continua\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3077\">Art. 41 Congedo per gravi motivi familiari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3087\">Art. 42 Permessi\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3101\">Art. 43 Permessi per donatori di sangue e di midollo\n        osseo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3125\">Art. 44 Tossicodipendenza e alcooldipendenza\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3151\">Art. 45 Persone con disabilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3189\">Art. 46 Congedo per le donne vittime di violenza di\n        genere\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3205\">Art. 47 Lavoratori affetti da virus HIV\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3215\">Art. 48 Pasti aziendali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3253\">Art. 49 Servizio militare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3263\">Art. 50 Trasferimenti\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3315\">Art. 51 Mobilità individuale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3329\">Art. 52 Trasferimenti individuali\n      interaziendali\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3335\">Art. 53 Tutela legale e copertura\n      assicurativa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3347\">Art. 54 Risoluzione del rapporto di lavoro con\n        preavviso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3373\">Art. 55 Utilizzo di nuove tecnologie, controlli\n        difensivi, diritti dei lavoratori e privacy\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3391\">Art. 56 Doveri del personale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3433\">Art. 57 Sanzioni disciplinari\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3451\">Art. 58 Mancanze punibili con il rimprovero verbale\n        o scritto\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3457\">Art. 59 Mancanze punibili con la multa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3481\">Art. 60 Mancanze punibili con la sospensione dal\n        servizio e dalla retribuzione da uno a quattro giorni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3499\">Art. 61 Mancanze punibili con la sospensione dal\n        servizio e dalla retribuzione da cinque a sette giorni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3521\">Art. 62 Mancanze punibili con la sospensione dal\n        servizio e dalla retribuzione da otto a dieci giorni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3543\">Art. 63 Mancanze punibili con il licenziamento con\n        preavviso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3569\">Art. 64 Mancanze punibili con il licenziamento senza\n        preavviso\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3607\">Art. 65 Sospensione cautelare non\n      disciplinare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3619\">Art. 66 Procedimento disciplinare\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3649\">Art. 67 Collegio di conciliazione ed\n      arbitrato\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3671\">PARTE V RETRIBUZIONE\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3675\">Art. 68 Retribuzione\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3803\">Art. 69 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3845\">Art. 70 Tredicesima e quattordicesima\n      mensilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3869\">Art. 71 Indennità di funzione Quadri\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3879\">Art. 72 Salario professionale\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4305\">Art. 74 Compenso per lavoro straordinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4333\">Art. 75 Indennità per lavoro notturno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4347\">Art. 76 Indennità per lavoro domenicale o\n        festivo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4367\">Art. 77 Trasferta e altri trattamenti per attività\n        fuori sede\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4479\">Art. 78 Indennità di trasferimento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4529\">Art. 79 Reperibilità e disponibilità\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4603\">Art. 80 Indennità di maneggio denaro\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4613\">Art. 81 Indennità di turno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4641\">Art. 82 Indennità per lavorazioni in condizioni\n        disagiate\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4665\">Art. 83 Indennità diverse\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4699\">Art. 84 Trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4743\">ALLEGATO A\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4745\">Una tantum\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4799\">ALLEGATO B\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4801\">Piani formativi per l’apprendistato\n            professionalizzante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>CCNL della Mobilità\u002F Area contrattuale Attività Ferroviarie\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>del 22 maggio 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di rinnovo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del CCNL Mobilità\u002FArea AF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del 22 marzo 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L43\">PREMESSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Con il presente accordo di rinnovo del CCNL della Mobilità\u002FArea\ncontrattuale Attività Ferroviarie, le parti hanno inteso fornire una risposta\nresponsabile e qualificata alle diversificate esigenze del settore del\ntrasporto ferroviario, comparto strategico per lo sviluppo sostenibile del\nPaese, con l’obiettivo di intercettare le istanze derivanti dalle grandi\ntrasformazioni economiche e sociali in atto, in un contesto di crescente\ndinamicità dei business, anche per effetto dei rilevanti investimenti in\ninnovazione tecnologica, nell’ambito di un mercato di riferimento sempre più\ncompetitivo e di una rinnovata cultura del lavoro sempre attenta agli strumenti\ndi conciliazione vita-lavoro, nonché alle tematiche della salute, della\nsicurezza e dell’inclusività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È stato quindi definito un sistema di regole e di strumenti idoneo ad\naccompagnare lo sviluppo delle aziende rispetto, da un lato, alle nuove logiche\ndi offerta dei servizi ferroviari di trasporto di persone e merci derivanti\ndalle sfide del mercato, in un’ottica di maggior efficienza, sicurezza,\nqualità e sostenibilità, dall’altro, al favorire il benessere dei\nlavoratori e alle loro condizioni di lavoro, nonché agli sviluppi\nprofessionali, alla formazione e al welfare contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Grande attenzione è stata rivolta ai temi dell’innovazione tecnologica,\ndelle nuove professionalità, ed agli sviluppi riferiti all’intelligenza\nartificiale, nella convinzione che la valorizzazione delle potenzialità della\ndigitalizzazione e dell’innovazione possa contribuire al potenziamento delle\ncompetenze lungo la catena del valore e all’accelerazione dell’acquisizione\ndi nuove competenze per i mestieri attuali e del futuro, ciò al fine di\nispirare e sostenere la trasformazione e l’evoluzione del settore, dando\nimpulso e valore al Sistema Paese.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Con tale obiettivo, le parti hanno condiviso di istituire un’apposita\nCommissione paritetica con il compito di analizzare le soluzioni digitali ed\norganizzative in grado di intercettare, definire e valorizzare le nuove\nprofessionalità derivanti dalle richiamate trasformazioni. Inoltre,\nnell’ottica di favorire l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro e\nnella convinzione che l’integrazione tra sistema della formazione\nprofessionale e mondo del lavoro possa apportare benefici per l’intero\nsettore, con il presente accordo di rinnovo si è riconosciuto\nnell’apprendistato duale un utile strumento contrattuale cui poter\nricorrere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti confermano altresì la centralità della salute e della sicurezza\ndel lavoro quale bene comune e valore irrinunciabile, da promuovere e\ndiffondere mediante la realizzazione di una rinnovata cultura nelle imprese\nche, nell’ambito della presente intesa, è stata definita riconoscendo ai\nlavoratori, attraverso diversi interventi, maggiori protezioni, tutele e\ngaranzie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da ultimo, nel riconoscere l’importanza di un sistema di Relazioni\nIndustriali improntato alla partecipazione quale strumento idoneo ad\nindividuare soluzioni condivise ed innovative, in grado di contemperare le\nesigenze produttive aziendali con il miglioramento delle condizioni di lavoro,\nle parti convengono che il CCNL della Mobilità\u002FArea contrattuale Attività\nFerroviarie, così come rinnovato, rappresenta un elemento fondante per il\nsettore della mobilità e delle attività ferroviarie, costituendo un sistema\ndi regole certe e condivise, funzionali a rispondere flessibilmente\nall’evoluzione del mercato garantendo, al contempo, la tutela del lavoro e la\nvalorizzazione delle risorse umane che sempre di più rappresentano per il\nsettore una leva strategica di sviluppo del business.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L57\">CAMPO DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL si applica ai dipendenti delle imprese che esercitano le\nattività per il trasporto di persone e merci su ferrovia ed i servizi connessi\n(quali, la manutenzione e la riparazione dei rotabili, la manovra, la vendita,\necc.), i servizi complementari e accessori nell’ambito delle attività di\ntrasporto ferroviario, nonché le attività di gestione della rete\ninfrastrutturale ferroviaria, assicurandone il mantenimento in efficienza, la\nsicurezza e lo sviluppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2 id=\"L61\">DECORRENZA E DURATA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL ha durata triennale e scadrà il 31 dicembre 2026.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L65\">INSCINDIBILITA’ DELLE NORME CONTRATTUALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le norme del presente CCNL, sia nell’ambito dei singoli istituti come nel\nloro complesso, sono correlate, inscindibili ed esigibili. A tal fine, nel\ncorso della vigenza contrattuale, le parti stipulanti il presente accordo, su\nrichiesta di una di esse, si incontreranno per operare una verifica\nsull’attuazione degli istituti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L16852\">PARTE I SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI E DIRITTI\nSINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L71\">\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L75\">CAPO I SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L79\">Art. 1 Relazioni industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Allo scopo di realizzare un moderno sistema di relazioni industriali\nfondato sull’innovazione e sulla qualità del lavoro, le parti condividono il\nmetodo partecipativo, connotato da sistematicità di analisi, confronto e\nverifica di temi di comune interesse, al quale riconoscono un ruolo\nfondamentale sia per il perseguimento degli obiettivi di crescita dei livelli\ndi competitività, flessibilità, efficienza e produttività delle imprese, di\nmiglioramento della qualità e affidabilità dei servizi erogati, sia per\nrafforzare e qualificare il coinvolgimento dei lavoratori e la loro qualità\ndella vita, sia per incrementare i livelli di tutela e sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>2.Con tale sistema relazionale, funzionale anche alla composizione delle\ncontroversie collettive e alla prevenzione del conflitto si riafferma, nella\ndistinzione dei ruoli, che le relazioni industriali rappresentano un valore ad\nogni livello. Pertanto, le parti si impegnano a rispettare le norme del CCNL e\nla loro coerente applicazione a livello aziendale, nonché ad evitare, durante\nla vigenza di tale contratto, azioni o rivendicazioni intese a modificare,\nintegrare, innovare quanto ha formato oggetto dello stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Ciò premesso le parti individuano un sistema di relazioni sindacali\nstrutturato in livelli di partecipazione, organismi paritetici e fasi di\ninformativa definiti di seguito, nonché negli assetti contrattuali, nelle\nrelative fasi negoziali e nelle rispettive procedure relazionali così come\ndefiniti nel presente Capo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A) a livello nazionale le parti stipulanti il presente CCNL\nperseguono opportune iniziative al fine di:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere lo sviluppo di una politica dei trasporti che incentivi il\nricorso al trasporto collettivo attraverso il miglioramento della qualità del\nservizio e la riqualificazione dell’offerta che favorisca la capacità di\nintercettare la domanda potenziale rispondendo alle mutate esigenze\ndell’utenza e che sostenga la crescita di un adeguato sistema\nimprenditoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere, nelle sedi istituzionali a livello nazionale, momenti di\nconfronto periodico sulle strategie del trasporto pubblico, monitorando i\nprocessi di attuazione della riforma con particolare riferimento a quelli di\nprogrammazione del servizio, di individuazione delle unità di gestione, di\ndefinizione delle procedure di gara, di aggregazione imprenditoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere la partecipazione, nelle apposite sedi istituzionali, a momenti\ndi confronto sulle strategie del trasporto merci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sviluppare un sistema di formazione professionale continua per gli addetti\nai singoli settori, utilizzando ed estendendo le agevolazioni previste in sede\ncomunitaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuare gli strumenti più idonei per governare gli andamenti\noccupazionali e le forme di sostegno al reddito dei lavoratori e delle\nlavoratrici del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuare interventi comuni di settore nelle sedi competenti su tematiche\ndi carattere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>previdenziale, fiscale, sociale e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e di\nsviluppo di politiche e servizi a supporto del raggiungimento delle pari\nopportunità di genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuare e adottare le misure idonee a tutelare la salute e la sicurezza\ndei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B) a livello nazionale le parti stipulanti il presente CCNL, nei\nlimiti di quanto nello stesso convenuto, provvedono a:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare la corretta applicazione del presente CCNL, con riferimento agli\nistituti dallo stesso disciplinati, rafforzando la contrattazione di secondo\nlivello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conciliare vertenze territoriali o aziendali, che non abbiano ancora\ntrovato una soluzione su problematiche inerenti l’interpretazione e\u002Fo la\ncorretta applicazione del presente CCNL, secondo modalità e procedure a tal\nfine stabilite negli Accordi aziendali\u002Fdi Gruppo in vigore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare la sussistenza delle condizioni per l’attivazione della\ncontrattazione di secondo livello e la sua coerenza con la disciplina nazionale\ncontrattuale, secondo modalità e procedure a tal fine stabilite nel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C) Organismi paritetici\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano ad attivare Organismi paritetici così come definiti\nnel presente articolo entro tre mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli eventuali oneri di costituzione e funzionamento degli Organismi saranno\na carico delle singole organizzazioni partecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, la partecipazione ai suddetti organismi non comporterà\nincrementi del quantitativo dei permessi sindacali annui riconosciuto a\nciascuna Organizzazione sindacale stipulante il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>OSSERVATORIO NAZIONALE\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio Nazionale, composto pariteticamente da un rappresentante\nper ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il presente CCNL e da un\nuguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale, è la sede di\nanalisi, verifica e confronto sistematici sulle seguenti aree tematiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)andamento delle imprese di servizi di trasporto su ferro e dei servizi di\ntrasporto pubblico locale su ferro e gomma, nazionali e comunitarie, del\nmercato e della produzione anche in relazione ai dati congiunturali e di lungo\nperiodo relativi agli altri settori del trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)evoluzione dell’assetto organizzativo del mercato di riferimento,\nrispetto all’evoluzione internazionale e nazionale del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)linee di sviluppo tecnologico del settore, con riferimento alle possibili\napplicazioni ed alle connesse opportunità di mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)andamento della normativa di circolazione con particolare riguardo ai\nsistemi di sicurezza e alla formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)dinamiche congiunturali e di lungo periodo dei principali indicatori\neconomici rilevati dai dati di bilancio delle imprese relativi all’andamento\ncomplessivo del comparto produttivo, delle retribuzioni e del costo del lavoro,\nanche con riferimento al mercato internazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)andamento dell’occupazione e del mercato del lavoro distinti per sesso e\nper età\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anagrafica con analisi e valutazione della dimensione occupazionale delle\nimprese, dei flussi in entrata e in uscita, delle tipologie dei rapporti di\nlavoro, delle prospettive di sviluppo delle articolazioni professionali\ninterne, dell’andamento dei salari di fatto e delle dinamiche degli orari\neffettivi in rapporto all’orario contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)formazione e riqualificazione professionale, con particolare riferimento\nalle dinamiche evolutive delle esigenze formative connesse alle innovazioni\ntecnologiche, alle trasformazioni organizzative e normative e all’evoluzione\ndelle tipologie contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)andamento del tasso di adesione ai fondi contrattuali di previdenza\ncomplementare, finalizzato all’individuazione di azioni volte a favorirne\nl’adesione, in particolare dei giovani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà costituita presso l’Osservatorio stesso una banca dati destinata a\nraccogliere informazioni relative all’andamento dell’occupazione e del\nmercato del lavoro del settore, ai flussi in entrata e in uscita, alle\ntipologie dei rapporti di lavoro; la raccolta dei dati avverrà nel pieno\nrispetto della vigente disciplina sulla tutela della privacy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio Nazionale si riunirà almeno 1 volta l’anno, e comunque\nsempre su richiesta congiunta dei componenti di parte sindacale, per effettuare\nanalisi, verifica e confronto sulle aree tematiche sopra individuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio Nazionale potrà realizzare specifiche iniziative di\napprofondimento, studio e ricerca su materie ed argomenti individuati di comune\naccordo tra le parti e nell’ambito delle aree tematiche sopra definite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine potranno essere costituite commissioni con lo scopo di elaborare\nstudi o documenti da sottoporre alle parti contraenti, atti ad individuare\nsoluzioni a questioni di particolare rilevanza per il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio potrà avvalersi, per lo svolgimento dei propri compiti,\nanche del contributo di esperti ovvero di strutture professionali esterne,\nscelti di comune accordo dalle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituito l’Osservatorio Nazionale, le parti valuteranno la possibilità\ndi istituire Osservatori Regionali con specifici compiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dell’Osservatorio Nazionale saranno costituiti il Comitato\nper le Pari Opportunità ed il Comitato Sicurezza sul Lavoro di seguito\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>\u003Cstrong>COMITATO PER LE PARI OPPORTUNITÀ’\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato per le Pari Opportunità è composto pariteticamente da un\nrappresentante per ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il presente\nCCNL e da un uguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale,\ncon il compito di individuare e proporre alle parti stipulanti il presente CCNL\nstrumenti e iniziative dirette a promuovere comportamenti e azioni positive\ncoerenti con i principi di parità di cui al D.Lgs. n. 198\u002F2006 “Codice delle\npari opportunità tra uomo e donna” e successive modifiche ed integrazioni,\nnonché i principi di pari opportunità nell’accesso al lavoro, nelle\norganizzazioni e condizioni di impiego, e nella formazione di percorsi\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Il Comitato per le Pari Opportunità opera:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-studiando le caratteristiche del mercato del lavoro e l’andamento\ndell’occupazione femminile nel settore con riferimento alle diverse tipologie\ndi rapporto di lavoro (contratti part-time, apprendistato, tempo determinato,\necc.) ed all’utilizzo degli strumenti atti a favorire l’inserimento e lo\nsviluppo del lavoro femminile e per fronteggiare crisi, 6 ristrutturazioni,\nriorganizzazioni o conversioni aziendali, utilizzando i dati\ndell’Osservatorio Nazionale al quale potrà partecipare con un proprio\nrappresentante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seguendo l’evoluzione della legislazione italiana ed estera in materia di\npari opportunità e conciliazione dei tempi di vita-lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>con il compito di:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analizzare le caratteristiche della presenza femminile nel settore ed\nindividuare iniziative in materia di orientamento e formazione professionale al\nfine di agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, favorire la\ndiversificazione delle scelte lavorative e l’accesso a nuove\nprofessionalità, con particolare attenzione alle realtà aziendali interessate\nda processi di ristrutturazione e riorganizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)promuovere indirizzi generali idonei a facilitare il reinserimento delle\nlavoratrici dopo l’assenza per maternità e a salvaguardare la\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)individuare iniziative volte a favorire l’occupazione femminile anche in\nruoli connessi alle nuove tecnologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)mantenere il collegamento e la diffusione di informazioni e progetti con i\nCPO aziendali ove costituiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)raccogliere e segnalare alle parti stipulanti il presente CCNL le\niniziative di azioni positive adottate nelle aziende con l’indicazione dei\nrisultati che ne sono conseguiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)individuare orientamenti ed indirizzi generali in materia di informazione\ne formazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari\nopportunità nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)proporre iniziative ai fini della prevenzione di forme di molestie\nsessuali nei luoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e\nsulle caratteristiche del fenomeno. Al fine di promuovere comportamenti\ncoerenti con gli obiettivi di tutela della dignità delle donne e degli uomini\nnell’ambiente di lavoro si terrà conto dei principi espressi dalla Direttiva\ndell’Unione Europea 2002\u002F73\u002FCE, dalla Direttiva UE 2019\u002F1158, dalla\nConvenzione di Istanbul del 7 aprile 2011 e dall’Accordo Interconfederale del\n25 gennaio 2016 che recepisce l’Accordo quadro sulle molestie e la violenza\nnei luoghi di lavoro del 26 aprile 2007;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)realizzare iniziative atte a sensibilizzare sul fenomeno della violenza\nsulle donne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CPO si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti, del\ncontributo di esperti nominati di comune accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte del CPO saranno oggetto di esame tra le parti stipulanti il\npresente CCNL al fine di valutare le eventuali iniziative conseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con le stesse finalità e con i compiti e le modalità di funzionamento\nindicati, salvo ulteriori specificazioni in relazione alle diverse realtà di\nimpresa, si potranno costituire i CPO aziendali, composti pariteticamente da un\nrappresentante per ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il CCNL e da un\nuguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>COMITATO SICUREZZA SUL LAVORO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato per la Sicurezza sul Lavoro è composto pariteticamente da un\nrappresentante per ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il presente\nCCNL e da un ugual numero complessivo di componenti di parte\nimprenditoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato è sede di analisi, verifica e confronto sistematici sulle\ntematiche relative alla sicurezza del lavoro e agli ambienti di lavoro connesse\nalle particolari caratteristiche del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trasporto, anche con riferimento ai rapporti con le Istituzioni ai diversi\nlivelli ed all’evoluzione delle normative aziendali e comunitarie in materia,\nalla costituzione dei RLS e alle iniziative formative realizzate, con\nl’obiettivo di individuare le buone pratiche in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al fine di rafforzare il sistema della partecipazione, le parti stipulanti\npromuoveranno azioni tese ad intervenire sulle tematiche della sicurezza sul\nlavoro, sulla formazione professionale, sulle forme di assistenza e previdenza\nintegrativa e sulle pari opportunità, anche attraverso il rafforzamento della\nbilateralità esistente e\u002Fo con l’istituzione di nuove forme di\nbilateralità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende o Gruppi di aziende, relativamente ai rispettivi obiettivi\naziendali, possono costituire Sedi Paritetiche di Partecipazione, nelle forme e\ncon le modalità che verranno definite a livello aziendale, che favoriscano il\ndialogo con le Organizzazioni sindacali ed il loro coinvolgimento quali\nrappresentanti di stakeholders di riferimento, e cioè i lavoratori dipendenti\ndelle stesse Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La fase dell’informativa si articola come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Fase dell’informativa nazionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con cadenza annuale e, di norma, entro il primo trimestre, nel corso di un\napposito incontro, le parti datoriali forniranno alle Segreterie Nazionali\ndelle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL elementi conoscitivi\nriguardanti le seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-scenari evolutivi del mercato del trasporto con riferimento al quadro\nistituzionale e normativo conseguente ai processi di liberalizzazione e alle\nstrategie competitive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-andamento dei livelli occupazionali e del mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fabbisogni formativi, con particolare riguardo alle abilitazioni\nobbligatorie connesse alla sicurezza dell’esercizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pari opportunità, con specifica attenzione all’andamento qualitativo e\nquantitativo dell’occupazione femminile, alla conciliazione tempi di vita\nprivata e lavoro ed alle problematiche connesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sicurezza del lavoro e tutela dell’ambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Fase dell’informativa aziendale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Annualmente e, di norma, entro il primo trimestre, le imprese con almeno\n25 dipendenti forniranno alle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente\nCCNL una informativa riguardante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-proiezioni relative alle prospettive produttive, ai programmi di\ninvestimento, allo sviluppo ed inserimento di nuove tecnologie ed ai\nconseguenti impatti sull’organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tendenze occupazionali relative a: flussi in entrata ed in uscita,\nspecificando le diverse tipologie contrattuali utilizzate e quelle che\nl’azienda intenderà utilizzare nel corso dell’anno, occupazione giovanile,\nandamento dell’occupazione femminile, iniziative ed attività di formazione\ne\u002Fo qualificazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-problematiche occupazionali connesse alle esigenze di ristrutturazione\nproduttiva o innovazione tecnologica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-linee di politiche produttive in relazione alla evoluzione dei mercati e\ndegli assetti societari e dei loro conseguenti effetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-linee, tipologie ed entità dei lavori complessivamente da dare in\nappalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-andamento dei principali indicatori economici in funzione dello sviluppo\ndelle politiche di incremento della redditività aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di successive modifiche significative dei programmi aziendali\nriferiti alle materie oggetto dell’informativa, sarà fornito, anche su\nrichiesta delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, un\nulteriore aggiornamento integrativo dell’informativa aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Riguardo alle informazioni fornite in via riservata e qualificate come\ntali dai datori di lavoro o dai loro rappresentanti si applica quanto previsto\ndal D.Lgs. 6 febbraio 2007, n. 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L245\">Art. 2 Assetti contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tenuto conto di quanto definito dalla Parte Terza (Titolarità ed efficacia\ndella contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale)\ndell’Accordo Interconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza” del 10\ngennaio 2014 (Confindustria-Cgil, Cisl, Uil e Confindustria-Ugl), del 15\ngennaio 2014 (Confindustria-Confsal) e del 30 luglio 2015 (Confindustria-OrSA),\nnonché di quanto previsto dall’Accordo Interconfederale 9 marzo 2018, il\nsistema contrattuale è articolato come di seguito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contratto collettivo nazionale di lavoro con vigenza triennale sia per la\nparte normativa che per la parte economica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-secondo livello di contrattazione aziendale destinato ad operare nel\nrispetto delle modalità e negli ambiti di applicazione definiti dal CCNL o\ndalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L255\">Art. 3 Contratto collettivo nazionale di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il livello nazionale disciplina, salvo quanto demandato a livello\naziendale, tutti gli elementi del rapporto di lavoro, costituendo la fonte\nprincipale di regolamentazione degli aspetti normativi, del trattamento\neconomico minimo (TEM) e del trattamento economico complessivo (TEC) come\ndefinito dal presente CCNL, previsti dall’Accordo Interconfederale del 9\nmarzo 2018, del personale dipendente dalle imprese cui si applica il presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha la funzione di garantire,\nper tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale, la certezza\ndei trattamenti comuni normativi ed economici che sono stabiliti dalle\ndinamiche economiche dei rinnovi contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie o aderenti agli Accordi Interconfederali di\ncui all’art. 2 del presente CCNL che abbiano, nell’ambito di applicazione\ndel presente CCNL, una rappresentatività non inferiore al 5%, calcolata ai\nsensi dei citati Accordi Interconfederali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le proposte per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per\nconsentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza e\nsecondo le modalità previste in materia dagli Accordi Interconfederali di cui\nall’art. 2 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La parte che ha ricevuto le proposte per il rinnovo dovrà dare riscontro\nentro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\ncontratto collettivo nazionale di lavoro e comunque per un periodo\ncomplessivamente pari a sette mesi dalla data\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di presentazione delle proposte di rinnovo se successive, le parti\nstipulanti il presente CCNL non assumeranno iniziative unilaterali né\nprocederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della presente\nprevisione, la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione\ndell'azione messa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Al rispetto dei tempi e delle procedure di rinnovo del presente CCNL è\ncondizionata l'applicazione del meccanismo che, dalla data di scadenza del\ncontratto precedente, riconosce una copertura economica nella misura e secondo\nle modalità che saranno stabilite entro la vigenza del presente accordo, a\nfavore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di\nrinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ai lavoratori delle aziende prive di contrattazione aziendale e che non\npercepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a\nquanto previsto dal CCNL, verrà riconosciuto un importo a titolo di elemento\ndi garanzia retributiva, nella misura e alle condizioni concordate nel rinnovo\ndel CCNL. Il beneficio sarà determinato con riferimento alla situazione\nrilevata nell’ultimo quadriennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.I contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti formalmente dalle\nOrganizzazioni Sindacali che rappresentino almeno il 50% + 1 della\nrappresentanza, determinata ai sensi degli Accordi Interconfederali di cui\nall’art. 2 del presente CCNL, previa consultazione certificata dei lavoratori\na maggioranza semplice, saranno efficaci ed esigibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione formale del presente CCNL, come sopra descritta,\ncostituirà l’atto vincolante per entrambe le parti. Il rispetto delle\nprocedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modo conclusi sono\nefficaci ed esigibili per l’insieme dei lavoratori nonché pienamente\nesigibili per tutte le parti firmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente le parti firmatarie si impegnano a dare piena applicazione\ne a non promuovere iniziative di contrasto al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L283\">Art. 4 Secondo livello di contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sono soggetti della contrattazione a livello aziendale le competenti\narticolazioni organizzative delle aziende e le strutture\nterritoriali\u002Fregionali\u002Fnazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti\ncongiuntamente alle RSU costituite ai sensi di quanto previsto in materia dagli\nAccordi Interconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL, ovvero alle RSA\nove esistenti, ciascuno secondo i propri livelli di competenza, per le materie\ndelegate dal presente CCNL e specificate dalla contrattazione aziendale,\nsecondo le procedure e modalità stabilite dal CCNL e dal contratto\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni Industriali\nterritoriali cui sono iscritte o conferiscono mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La contrattazione di secondo livello si esercita per le materie in tutto o\nin parte delegate dal CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti\ndiversi e non ripetitivi rispetto a quelli negoziati a livello nazionale o a\nlivello interconfederale, secondo quanto previsto dall’art. 2, secondo\nalinea, del presente CCNL, nonché dal punto 6 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La contrattazione di secondo livello con contenuti economici basata sul\npremio di risultato persegue l’obiettivo di collegare incentivi economici ad\nincrementi di produttività, di qualità, di redditività, di efficacia, di\ninnovazione, di efficienza organizzativa ed altri elementi rilevanti ai fini\ndel miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati\nall’andamento economico dell’impresa. Il premio di risultato è variabile\ned è calcolato con riferimento ai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il premio deve avere caratteristiche tali da consentire l’applicazione\ndei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione\ndegli obiettivi della contrattazione di secondo livello, le parti esamineranno\npreventivamente le condizioni produttive ed occupazionali e le relative\nprospettive, tenendo conto dell’andamento della competitività e delle\ncondizioni essenziali di redditività dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione\nquantitativa dell’erogazione connessa al premio variabile sono definiti\ncontrattualmente in sede aziendale dalle parti stipulanti il presente\ncontratto, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al punto\nprecedente, assicurando piena trasparenza sui parametri assunti ed il rispetto\ndei tempi delle verifiche ed una approfondita qualità dei processi di\ninformazione e consultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In attuazione di quanto previsto in materia dagli Accordi Interconfederali\ndi cui all’art. 2 del presente CCNL, i contratti di secondo livello possono\ndefinire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese\nmodificative della regolamentazione contenuta nel presente CCNL, nei limiti di\ncui al capoverso successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di gestire situazioni di crisi o di ristrutturazione aziendale o in\npresenza di significativi investimenti che determinino lo sviluppo economico ed\noccupazionale dell’impresa, detti contratti, conclusi secondo le previsioni\ndel punto 1 del presente articolo e di quanto previsto in materia dagli Accordi\nInterconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL, possono definire intese\nmodificative con riferimento agli istituti del presente CCNL che disciplinano\nla prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora tali intese riguardino nuovi soggetti aziendali che, iniziando ad\noperare nel campo di applicazione del presente CCNL, attuino processi di\nconfluenza al CCNL medesimo, la specifica fase negoziale dovrà coinvolgere le\nparti stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L309\">Art. 5 Procedure di negoziazione a livello aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le richieste di rinnovo dell’accordo di secondo livello avente contenuto\neconomico, secondo le previsioni di cui al precedente art. 4, punto 3,\nsottoscritte dai soggetti di cui al precedente art. 4, punto 1, del presente\nCCNL, devono essere presentate all’azienda in tempo utile per consentire\nl’apertura della trattativa due mesi prima della scadenza dell’accordo,\nsecondo la procedura prevista in materia dagli Accordi Interconfederali di cui\nall’art. 2 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’azienda che ha ricevuto le richieste di rinnovo deve dare riscontro\nentro venti giorni dalla data di ricevimento delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procedure negoziali dovranno svolgersi durante i due mesi successivi alla\ndata di presentazione delle richieste di rinnovo dell’accordo di cui al punto\n1 del presente articolo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo e\ncomunque per un periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di\npresentazione delle proposte di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Relativamente alle altre materie oggetto della contrattazione aziendale in\nattuazione degli specifici rinvii previsti dal presente CCNL, le procedure\nnegoziali non potranno essere superiori a 20 giorni per i gruppi di aziende e\nper le aziende di dimensione nazionale e a giorni 15 per le altre aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante i periodi di cui ai precedenti punti 2 e 3 del presente articolo\nle parti stipulanti il presente CCNL non assumeranno iniziative unilaterali né\nprocederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della presente\nprevisione la parte interessata può chiedere la revoca o la sospensione\ndell’azione messa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’attivazione della procedura di cui all’articolo 1, punto 3, lettera\nB), ultimo alinea, del presente CCNL, per la verifica delle condizioni per\nl’attivazione della contrattazione di secondo livello, sospende il decorso\ndei termini di cui al precedente punto 2, ovvero punto 3, del presente\narticolo, per un periodo comunque non superiore a 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L325\">CAPO II DIRITTI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L329\">Art. 6 Contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nei confronti dei lavoratori che ne facciano richiesta con specifica\ndelega sottoscritta e inoltrata all’azienda, secondo le modalità definite\ndalla stessa, da parte dell’Organizzazione sindacale stipulante il presente\nCCNL o dell’Organizzazione sindacale di categoria che aderisca agli Accordi\nInterconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL e si obblighi a\nrispettarne integralmente i contenuti, alla quale il lavoratore aderisce,\nl’azienda stessa provvederà a trattenere l’importo del contributo\nassociativo dalla retribuzione del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La delega dovrà contenere, a pena di nullità, l’indicazione\ndell’Organizzazione sindacale a cui l’azienda dovrà versare i contributi\nassociativi raccolti, il cognome e nome ed il codice identificativo aziendale\ndel lavoratore, la data di sottoscrizione e la firma del lavoratore che la\nsottoscrive. In conformità alla normativa di cui al Regolamento UE 2016\u002F679 e\nal D.Lgs. n. 196\u002F2003 come modificato dal D.Lgs. n. 101\u002F2018, la delega dovrà\naltresì contenere il consenso del lavoratore al trattamento dei propri dati\npersonali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mancanza di uno dei dati di cui al presente punto 2 rende nulla la\ndelega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a quello\ndell’inoltro e si intende tacitamente rinnovata ove non venga revocata\ndall’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La validità della delega sottoscritta dal lavoratore a favore di una delle\nOrganizzazioni sindacali di cui al punto 1 del presente articolo è attivabile\na condizione che il lavoratore operi la revoca dell’eventuale delega\nprecedentemente conferita a favore di altre Organizzazioni sindacali, con le\nmodalità di cui al successivo punto 6 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il contributo sindacale è pari allo 0,55% da calcolare sulle seguenti\nvoci retributive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-minimo contrattuale, di cui al punto 3 dell’art. 68,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aumenti periodici di anzianità, di cui all’art. 69,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-salario professionale, di cui all’art. 72,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-viene applicato anche sulla 13a e sulla 14a mensilità, di cui all’art.\n70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.L’azienda, ricevuta la comunicazione, verserà mensilmente gli importi\ndella trattenuta su conto corrente bancario o postale secondo le indicazioni\nche verranno fornite dalle strutture territorialmente competenti (nazionale o\nregionale) delle Organizzazioni sindacali di cui al precedente punto 1.\nEventuali variazioni dei riferimenti bancario o postale per il versamento\ndovranno essere comunicate all’azienda per iscritto e con un preavviso di\nalmeno tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La revoca della delega va inoltrata in forma scritta all’Organizzazione\nsindacale interessata e, per gli adempimenti relativi, all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto dagli Accordi Interconfederali di cui all’art.\n2 del presente CCNL in tema di rilevazione della rappresentatività, gli\neffetti della revoca si produrranno dal 1° gennaio dell’anno successivo a\nquello in cui viene inoltrata all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In funzione del perseguimento degli scopi statutari delle singole\nOrganizzazioni sindacali, a richiesta di ciascuna delle Organizzazioni di cui\nal precedente punto 1, l’azienda fornirà con cadenza mensile l’elenco\ndegli iscritti con le relative quote associative, nel rispetto del Regolamento\nUE 2016\u002F679 e del D.Lgs. n. 196\u002F2003, come modificato dal D.Lgs. n.\n101\u002F2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L361\">Art. 7 Affissione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In applicazione dell’art. 25 della L. n. 300\u002F1970, le aziende,\nall’interno di ciascuna unità produttiva, metteranno a disposizione delle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il CCNL e delle rispettive articolazioni\nterritoriali, nonché delle RSU, ovvero delle RSA ove esistenti, appositi spazi\ncomuni, in luoghi accessibili e visibili ai lavoratori, per l’affissione di\npubblicazioni, testi e comunicati riguardanti materie di interesse sindacale\ninerenti il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il materiale informativo deve recare la denominazione della\u002Fe struttura\u002Fe\nsindacale\u002Fi che lo ha\u002Fhanno redatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Copia del materiale informativo di cui sopra dovrà essere tempestivamente\ninoltrato alla direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il materiale va affisso solo negli appositi spazi assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le aziende provvederanno a rimuovere il materiale di informazione e\npropaganda esposto in difformità a quanto stabilito dai punti 2, 3 e 4 del\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L375\">Art. 8 Permessi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori membri di organi direttivi delle confederazioni sindacali,\ndelle federazioni nazionali di categoria, dei sindacati regionali\u002Fterritoriali\naderenti alle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL saranno concessi\npermessi retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni per ciascun anno per\npartecipare a riunioni degli organi cui appartengono o per le attività\nsindacali di loro competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi potranno essere fruiti consecutivamente per un massimo di tre\ngiornate lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le generalità dei lavoratori investiti delle cariche sindacali di cui al\nprecedente punto 1 del presente articolo e le relative variazioni vanno\ncomunicate per iscritto dalle strutture territorialmente competenti (nazionali\no regionali) delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL alle\naziende interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL avanzeranno la\nrichiesta di fruizione di detti permessi per iscritto almeno due giorni prima\ndella data prevista dell’assenza, al fine di consentire le necessarie\nsostituzioni per garantire la regolare circolazione dei treni. A fronte di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventi eccezionali o non prevedibili (a titolo esemplificativo: calamità\nnaturali, elevata concentrazione di eventi morbosi), l’azienda dovrà\nmotivare l’eventuale diniego del permesso con comunicazione scritta alla\nOrganizzazione sindacale richiedente almeno 24 ore prima della data prevista\ndell’assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I componenti le RSU, ovvero le RSA ove esistenti, hanno diritto, per\nl’espletamento del loro mandato, a permessi in conformità a quanto previsto\ndagli artt. 23 e 24 della L. n. 300\u002F1970 e dagli Accordi Interconfederali di\ncui all’art. 2 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche\nsindacali nazionali o territoriali si applicano le disposizioni di cui\nall’art. 31 della L. n. 300\u002F1970 ed al D.Lgs. n. 267\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I permessi di cui al presente articolo non sono cumulabili con quelli\nstabiliti allo stesso titolo da accordi aziendali, nonché con quelli che\ndovessero derivare da disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I permessi sindacali retribuiti (ore o giornate) saranno liquidati in base\nalla retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c), d), n) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL e sono utili ai fini del\npassaggio alla posizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso\nlivello professionale, nonché a tutti gli altri fini contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A livello aziendale, le parti potranno definire intese modificative sul\nnumero dei permessi e le relative modalità di computo, di fruizione e di\nretribuzione. Sono fatti salvi gli accordi relativi ai permessi sindacali\nstipulati tra le parti a livello aziendale e vigenti alla data di stipula del\npresente CCNL, sino alla loro sostituzione con successivi accordi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L399\">Art. 9 Istituzione, funzionamento e prerogative delle\nRappresentanze Sindacali dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In applicazione di quanto previsto in materia dagli Accordi\nInterconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL, nelle aziende o nei\nGruppi di impresa che applicano il presente CCNL vengono costituite le\nRappresentanze sindacali unitarie (RSU) che - congiuntamente alle\nOrganizzazioni sindacali nazionali stipulanti il presente CCNL ovvero alle\nrispettive strutture territoriali\u002Fregionali - hanno la capacità di partecipare\nalle trattative e la facoltà di sottoscrivere accordi collettivi in sede\naziendale negli ambiti, per le materie, con le procedure e i criteri stabiliti\ndal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) vengono costituite in ciascuna\nunità produttiva sulla base di quanto previsto in materia dagli Accordi\nInterconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di elezione (individuazione delle RSU e del numero dei\ncomponenti la RSU, composizione delle liste, effettuazione delle operazioni\nelettorali) saranno oggetto di specifici accordi aziendali che dovranno,\ncomunque, tener conto di quanto stabilito nei predetti Accordi\nInterconfederali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le RSU sono titolari in via esclusiva dei diritti, dei poteri, dei\npermessi, delle libertà sindacali e delle tutele stabiliti dalle disposizioni\ndi cui al titolo III della L. n. 300\u002F1970, con particolare riferimento a quelle\npreviste per situazioni di trasferimento e di risoluzione del rapporto di\nlavoro a qualsiasi titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L411\">Art. 10 Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’individuazione, il numero, le modalità di elezione o di designazione,\ngli strumenti per l’espletamento delle funzioni e le competenze dei\nRappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), nonché le modalità di\nfunzionamento degli organismi di natura pattizia di cui al D.Lgs. n. 81\u002F2008,\nsaranno definiti a livello aziendale tenuto conto delle disposizioni\ndell’Accordo Interconfederale del 12 dicembre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi di quanto previsto al punto 4 del suddetto Accordo\nInterconfederale del 12 dicembre 2018, agli RLS, per l’espletamento della\nloro attività, saranno attribuite le seguenti ore di permesso retribuito per\nciascun anno: 24 ore per le imprese che occupano fino a 5 lavoratori, 48 ore\nper quelle che occupano da 6 a 15 lavoratori e 72 ore per le imprese che\noccupano oltre 16 lavoratori. Con riferimento alle modalità di computo, di\nfruizione e di retribuzione dei permessi valgono le medesime disposizioni\nrelative ai permessi sindacali di cui all’art. 8 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per gli RLS valgono le tutele previste dal D.Lgs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con riferimento a quanto previsto ai precedenti punti 1 e 2 del presente\narticolo, sono fatti salvi gli assetti definiti in applicazione di eventuali\nintese esistenti a livello aziendale alla data di stipula del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. n. 81\u002F2008, a livello aziendale, le\nparti potranno definire le modalità di individuazione dei Rappresentanti dei\nLavoratori per la Sicurezza di Sito Produttivo (RLSSP), nell’ambito degli\nspecifici contesti produttivi di cui al comma 1 del medesimo art. 49, nonché\nle modalità secondo cui i RLSSP stessi eserciteranno le proprie\nattribuzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3 id=\"L425\">Art. 11 Assemblee dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il CCNL nonché le\nrappresentanze sindacali unitarie dei lavoratori di cui al precedente art. 9,\novvero le RSA ove esistenti, possono indire, separatamente o congiuntamente,\nnei limiti riconosciuti dal presente CCNL, l’assemblea dei lavoratori nei\nluoghi di lavoro per l’esame di materie di interesse sindacale e del lavoro,\nfuori dall’orario di servizio, inoltrando comunicazione scritta alla\ndirezione dell’azienda almeno 48 ore prima della data fissata, trasmettendo\nl’ordine del giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente l’azienda metterà a disposizione locali per tale\nscopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le assemblee possono comunque aver luogo anche durante l’orario di\nlavoro e, in tal caso, potranno essere indette nei limiti di 10 ore annue,\nfatti salvi specifici accordi a livello aziendale, a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)siano indette dalle RSU, ovvero dalle RSA ove esistenti, anche\ncongiuntamente alle strutture territoriali\u002Fregionali delle Organizzazioni\nsindacali stipulanti il CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ovvero siano indette singolarmente o congiuntamente dalle Organizzazioni\nsindacali stipulanti il CCNL, per 3 delle 10 ore annue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)si tengano preferibilmente all’inizio o al termine della prestazione\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)abbiano luogo con modalità che consentano di garantire la sicurezza delle\npersone, la salvaguardia degli impianti e la regolarità del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ne sia data comunicazione scritta all’azienda almeno 48 ore prima della\ndata e dell’ora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fissata, trasmettendo l’ordine del giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale, le parti potranno definire modalità diverse per indire\nle assemblee dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione dei congressi sindacali e dei relativi adempimenti statutari,\nle assemblee potranno essere indette dalle singole Organizzazioni sindacali\nstipulanti il CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l’attività del personale interessato si svolga a turni\ne\u002Fo in presenza di specifiche esigenze di presidio del servizio, l’assemblea\npotrà essere articolata in almeno due riunioni nell’arco di sei giorni\nconsecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In luogo delle assemblee in presenza, le Organizzazioni sindacali di cui\nal punto 1 e le rappresentanze sindacali possono richiedere l’indizione di\nassemblee dei lavoratori da effettuarsi da remoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le Organizzazioni sindacali di cui al punto 1 del presente articolo e le\nrappresentanze sindacali si impegnano, con riferimento all’art. 20 della L.\nn. 300\u002F1970, a non convocare assemblee dei lavoratori con modalità che\ncomportino interruzione totale o parziale nell’erogazione del servizio\nall’utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai lavoratori che, per effetto delle attività in cui sono impiegati, non\npossono presenziare all’assemblea se non intaccando il proprio periodo di\nriposo, verrà riconosciuto il recupero del periodo di riposo corrispondente\nalle ore documentate di presenza ad altra assemblea esclusivamente a titolo di\nrecupero, secondo modalità che saranno definite tra le parti a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Alle assemblee possono partecipare, previo tempestivo preavviso\nall’azienda, dirigenti esterni delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori\ndi cui al punto 1, nonché dirigenti degli organi confederali delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il personale interessato da processi di ristrutturazione e\u002Fo\nriorganizzazione e temporaneamente sospeso dal lavoro potrà partecipare alle\nassemblee nonché ai referendum indetti in azienda ai sensi del successivo art.\n12.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L463\">Art. 12 Consultazioni certificate e Referendum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fatte salve le procedure di validazione degli accordi collettivi previste\ndagli Accordi Interconfederali di cui all’art. 2 del presente CCNL, dovrà\nessere consentito nell’ambito aziendale lo svolgimento di consultazioni\ncertificate per altre materie inerenti all’attività sindacale di cui\nall’art. 21 della L. n. 300\u002F1970, indette:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>dalle RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>ovvero congiuntamente dalle Organizzazioni\nsindacali stipulanti il CCNL o dalle loro strutture territorialmente\ncompetenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>dalle RSA ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le consultazioni certificate si svolgeranno in forma di assemblea o\nreferendum e nel rispetto delle relative discipline.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I referendum, se svolti durante l’orario di lavoro, dovranno prevedere\nmodalità compatibili con la regolarità del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per l’effettuazione dei referendum, le aziende metteranno a disposizione\ndei soggetti sindacali di cui al punto 1 del presente articolo idonei locali ed\nattrezzature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ulteriori modalità operative di svolgimento potranno altresì essere\ndefinite tra le parti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L485\">Art. 13 Locali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 27 della L. n. 300\u002F1970, nelle aziende\u002Funità\nproduttive con almeno 200 dipendenti sarà messo a disposizione delle RSU, o\nRSA ove esistenti, per l’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale\ncomune all’interno dell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di\nessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nelle aziende\u002Funità produttive con meno di 200 dipendenti, le RSU, o RSA\nove esistenti, potranno usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale\nidoneo per le riunioni. In questo caso la richiesta dei locali dovrà essere\ninoltrata dalle suddette rappresentanze sindacali al responsabile\ndell'azienda\u002Funità produttiva almeno due giorni prima della data fissata per\nla riunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A livello aziendale si potranno definire tra le parti specifiche intese\nper regolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’utilizzo di locali aziendali per le Organizzazioni sindacali\nstipulanti il CCNL, ove le aziende ne abbiano la disponibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’accesso alle reti intranet aziendali alle strutture delle\nOrganizzazioni sindacali di cui al precedente alinea nel rispetto delle\nprocedure aziendali in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L501\">Art. 14 Comitati Aziendali Europei (CAE)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti, con riferimento al D.Lgs. n. 113\u002F2012, emanato in attuazione\ndella Direttiva 2009\u002F38\u002FCE del Parlamento Europeo e del Consiglio convengono,\nnei casi in cui ne ricorrano i presupposti, di attivarsi per l’istituzione di\nun Comitato Aziendale Europeo (CAE) o di una procedura per l’informazione e\nla consultazione dei lavoratori dipendenti da imprese e gruppi di imprese di\ndimensioni comunitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In tali casi, nel rispetto del D.Lgs. n. 113\u002F2012, a livello aziendale le\nparti definiranno il campo di applicazione, la composizione della delegazione\nspeciale di negoziazione, le attribuzioni, le modalità di funzionamento e di\nfinanziamento nonché la durata del mandato del CAE ovvero le modalità di\nattuazione della procedura per l’informazione e la consultazione ai sensi di\nquanto stabilito dal citato D.Lgs. n. 113\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Su richiesta congiunta di una delle due parti stipulanti il CCNL, sarà\nesperita una verifica congiunta a livello nazionale in ordine\nall’applicazione del D.Lgs. n. 113\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L511\">Art. 15 Non cumulabilità dei diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I diritti riconosciuti alle rappresentanze sindacali di cui al precedente\nart. 9 non possono essere cumulati con quelli eventualmente concessi allo\nstesso titolo in sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L517\">Art. 16 Appalti, cambi appalto e trasferimenti d’azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L519\">1.Appalti\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1Qualora le aziende ricorrano all’appalto, le stesse dovranno porre\nparticolare attenzione alla salvaguardia delle conoscenze ed esperienze\nprofessionali acquisite su metodi di lavoro e tecnologie, nonché al rapporto\ntra qualità del servizio ed economicità di gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Nel rapporto con le aziende appaltatrici, le aziende opereranno\nnell’osservanza di tutte le disposizioni di legge vigenti in materia di\nappalti e nel rispetto dei diritti dei lavoratori delle imprese appaltatrici\nper quanto attiene all’applicazione delle disposizioni di cui al D.Lgs. n.\n81\u002F2008 e successive modifiche ed integrazioni, in tema di sicurezza sul\nlavoro, consentendo inoltre, ai dipendenti dell’azienda appaltatrice, la\nconoscenza delle procedure e delle tecnologie applicate, con particolare\nriguardo alle attività che possono determinare interferenze all’interno\ndell’impresa appaltante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Le aziende appaltanti, al fine di consentire una più efficace tutela dei\nlavoratori, inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che\nimpegnino le imprese appaltatrici al rispetto di tutte le normative vigenti in\nmateria di sicurezza e igiene del lavoro, conformemente alle disposizioni di\nlegge, nonché all’applicazione del CCNL del settore merceologico di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Previe opportune intese tra l’azienda appaltante e l’azienda\nappaltatrice i lavoratori delle aziende appaltatrici potranno fruire dei\nservizi di mensa, ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Le aziende appaltatrici, al fine di saturare le prestazioni settimanali\ncalcolate come stabilito al punto 1.1, 4° capoverso, dell’art. 27 (Orario di\nlavoro) del presente CCNL, previa contrattazione aziendale, potranno impiegare\ni dipendenti nell’ambito di più contratti di appalto, anche se riferiti a\ndiverse attività e previa comunicazione al Committente, aggiornando a tal fine\nl’elenco delle risorse che operano nell’impianto, a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non risultino attivati in azienda ammortizzatori\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ai lavoratori interessati sia già applicato il\npresente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i contratti di appalto siano sottoscritti dalla\nmedesima azienda appaltatrice con il medesimo Committente ovvero con più\nCommittenti appartenenti al medesimo Gruppo industriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’impiego dei lavoratori avvenga nel rispetto\ndelle previsioni contenute nell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-i lavoratori siano impiegati negli impianti\ncollocati all’interno del territorio comunale della sede di lavoro\nassegnata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L541\">2.Cambi appalto e subentro di azienda nell’appalto\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1Relativamente alla garanzia delle tutele occupazionali e dei trattamenti\nnormativi ed economici dei dipendenti delle imprese interessate da processi di\ntrasferimento di attività per 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>subentro di azienda a qualunque titolo ed al fine di contrastare fenomeni\ndistorsivi della concorrenza e di favorire la progressiva\nestensione\u002Fapplicazione di norme comuni riferite al sistema degli appalti e dei\ncambi appalto da parte di tutte le imprese che applicano il presente CCNL, il\ntrasferimento all’impresa subentrante del personale occupato in quella\ncessante al momento della pubblicazione del bando avviene secondo quanto\nprevisto nel presente punto 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coerenza con gli obiettivi congiuntamente dichiarati nel precedente\ncapoverso, le aziende appaltatrici rientranti nel campo di applicazione del\npresente CCNL, affidatarie dei servizi\u002Fattività di seguito specificati,\napplicheranno, indipendentemente dalla tipologia giuridica dell’impresa\nappaltatrice, il presente CCNL ai propri dipendenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accompagnamento treni notte e relativi servizi\nausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-assistenza a persone con disabilità o mobilità\nridotta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ristorazione a bordo treno e relativi servizi\nausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pulizia a bordo treno, negli impianti e negli\nuffici e relativi servizi ausiliari (ad es. ferrotel, servizi igienici);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-manovra di materiali rotabili svolta negli\nimpianti ferroviari e nei raccordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2In considerazione del vigente quadro normativo in materia di appalti e di\ndisciplina degli obblighi retributivi, contributivi e previdenziali nei\nconfronti dei lavoratori e al fine di coniugare le dinamiche competitive con le\nregole poste a tutela del lavoro e dell’occupazione, le aziende appaltanti,\nsecondo criteri di trasparenza, acquisiranno nei modi e nelle fasi procedurali\npreviste dalla normativa vigente, tutta la documentazione necessaria al fine di\navere visibilità su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) la capacità economico-finanziaria delle aziende\nche partecipano alle procedure di appalto in materia di servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) la regolarità contributiva attestata attraverso\nla verifica del DURC nelle fasi di aggiudicazione e nelle successive fasi di\ngestione, prima di ogni pagamento previsto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) il CCNL applicato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) il numero dei lavoratori impiegati\nnell’appalto, i relativi livelli di inquadramento e l’orario di lavoro\ncontrattualizzato, mediante una dichiarazione mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) in fase di gestione del contratto: Modelli F24\nmensile; DM 10 virtuale, DURC, flusso Uniemens, comunicazione ai Centri per\nl’Impiego e ogni altra documentazione utile a verificare il regolare e\npuntuale adempimento degli obblighi nei confronti dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-) autodichiarazione mensile di avvenuto\naccantonamento delle somme previste a copertura dell’eventuale vacanza\ncontrattuale di cui al successivo punto 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le aziende appaltanti acquisiranno, con cadenza mensile, dalle\naziende appaltatrici e subappaltatrici, anche per il tramite delle Associazioni\ndatoriali che sottoscrivono il presente contratto ed alle quali le aziende\nappaltatrici risultano associate, l’elenco completo dei lavoratori occupati\nnelle attività di cui al presente articolo e le eventuali variazioni, distinto\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-regione,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-struttura organizzativa aziendale del\ncommittente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lotto al quale si riferisce l’appalto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">comprensivo, per ciascun lavoratore, dei seguenti\ndati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-cognome e nome;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-data di nascita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-CCNL applicato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-figura professionale o qualifica rivestita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-attività svolta\u002Fe (indicando le % di utilizzo per\nciascuna di esse, in caso di svolgimento di più attività);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tipologia di contratto (a tempo indeterminato, a\ntempo determinato, apprendistato professionalizzante);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-durata del contratto, nei casi di contratto a\ntempo determinato o di apprendistato professionalizzante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-percentuale di part-time (rispetto al full time)\nnei contratti part-time a tempo indeterminato o a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-ammortizzatori sociali eventualmente applicati,\nindicandone la durata (inizio e fine), e con l’indicazione da parte\ndell’azienda appaltatrice del Responsabile del contratto di\nappalto\u002Fsubappalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di tale obbligo si dovrà dare evidenza nei bandi di gara, con indicazione\ndelle penali applicate all’appaltatore in conseguenza della mancata\ncomunicazione di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto disciplinato all’art. 1 (Relazioni Industriali),\npunto 5, lettera B), 5° alinea del presente CCNL, in occasione del cambio\nappalto, nel rispetto dei limiti di legge e su richiesta delle Organizzazioni\nsindacali stipulanti, le aziende appaltanti daranno informativa su quanto sopra\nprevisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Al fine di tutelare l’occupazione, in occasione dei bandi di gara, si\nconsidera il bacino complessivo dei lavoratori inseriti negli elenchi di cui al\nprecedente punto 2.2 che, alla data di pubblicazione del bando, abbiano\nlavorato da almeno 9 mesi nelle medesime attività oggetto di gara, sia alle\ndipendenze dell’appaltatore, sia dell’eventuale subappaltatore\npreventivamente autorizzato dall’appaltante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento quindi al bacino occupazionale così complessivamente\nconsiderato, l’impresa appaltante inserirà nel bando di gara e nel\nsuccessivo contratto di appalto l’obbligo per l’azienda subentrante, di\nassumere prioritariamente e con passaggio diretto gli stessi addetti, che\noperavano alle dipendenze dell’appaltatore o dell’eventuale subappaltatore\nuscenti, a condizione che siano armonizzabili e coerenti con l’organizzazione\nd’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante e in relazione al\nperimetro e\u002Fo ai volumi delle lavorazioni\u002Fservizi oggetto di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tali lavoratori sarà preso a riferimento l’orario di lavoro\nindividualmente contrattualizzato all’atto del cambio appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che, nella prospettiva di fornire servizi di mobilità sempre più\nefficienti e di qualità ai cittadini clienti, i servizi\u002Fattività di cui al\nprecedente punto 2.1 affidati con procedure di gara concorrono a raggiungere\ngli obiettivi di cui sopra, le parti convengono che in occasione dei cambi\nappalto o di subentro di azienda nei predetti servizi\u002Fattività: - il rapporto\ndi lavoro proseguirà senza soluzione di continuità e saranno salvaguardate le\ncondizioni economiche e normative individuali in godimento con riguardo ai\ntrattamenti fissi e continuativi e agli istituti legati all’anzianità di\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la disciplina di cui all’art. 1 del D.Lgs. n. 23\u002F2015 si intende\napplicata ai lavoratori che hanno instaurato un rapporto di lavoro nel settore\na partire dalla data di entrata in vigore del citato D.Lgs..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro tre mesi dalla conclusione della procedura di cambio appalto,\nl’impresa subentrante e le rispettive Organizzazioni sindacali di categoria\nsi incontreranno per valutare l’organizzazione aziendale successiva\nall’esito della procedura citata anche con riferimento ad eventuali processi\ndi riorganizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Il cambio d’appalto ed il passaggio dei lavoratori all’impresa\nsubentrante saranno oggetto di confronto diretto tra l’azienda cedente,\nquella subentrante e le strutture competenti (nazionali o regionali) delle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, che di norma dovrà\nconcludersi entro 30 giorni antecedenti al passaggio delle attività e comunque\nprima del cambio appalto, al fine di garantire i necessari adempimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto riguarderà anche le eventuali prestazioni autorizzate per il\nsubappalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Nel caso l’appalto e\u002Fo il cambio appalto sia di rilevanza nazionale o\ninterregionale e comporti la riduzione del perimetro di attività, l’azienda\nappaltante darà comunicazione, nei 30 giorni precedenti l’affidamento delle\nattività, alle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL,\nspecificando gli elementi oggettivi determinanti la riduzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Per le attività di cui al precedente punto 2.1 si farà riferimento alle\ntabelle del costo orario che saranno definite dal Ministero del Lavoro sulla\nbase di quanto previsto dall’art. 41, comma 13, del D.Lgs. n. 36\u002F2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7I bandi di gara per gli appalti relativi ad attività diverse da quelle\ndi cui al 2° capoverso del precedente punto 2.1, per le quali vale la\ndisciplina del presente articolo, dovranno prevedere l’applicazione del CCNL\ndel settore merceologico di riferimento, sottoscritto dalle Organizzazioni\nsindacali comparativamente più rappresentative e le relative tabelle di costo\norario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L631\">3.Trasferimenti d’azienda\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1Le parti si danno atto che nei casi previsti per il trasferimento\nd’azienda si applicano l’art. 2112 c.c. e l’art. 47 della L. n. 428\u002F1990,\ne successive modifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Sulla base delle prassi relazionali vigenti e nel rispetto della\nprocedura prevista dall’art. 47 della L. n. 428\u002F1990 come modificata dal\nD.Lgs. n. 18\u002F2001, le aziende devono dare comunicazione alle rappresentanze\nsindacali competenti e alle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente\nCCNL dei motivi dei programmati trasferimenti d’azienda, delle loro\nconseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori interessati e\ndelle eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai lavoratori dipendenti dalle ditte appaltatrici addetti ai\nservizi\u002Fattività appaltate di cui al presente articolo che applicano il\npresente CCNL e che siano in servizio alla data di sottoscrizione del medesimo\nCCNL, spettano gli importi dell’una tantum di cui all’Allegato A allo\nstesso CCNL, con le modalità ivi previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al fine di garantire ai lavoratori occupati nei servizi\u002Fattività\nappaltate di cui al precedente punto 2.1 quanto previsto al punto 6 dell’art.\n3 del presente CCNL, gli appaltatori dovranno prevedere gli accantonamenti\nmensili necessari a garantire la copertura di un’eventuale vacanza\ncontrattuale, convenzionalmente pari al 30% degli importi definiti\nnell’allegato A al presente CCNL per ciascun livello\u002Fparametro retributivo,\nragguagliati a mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facendo seguito a quanto previsto al 4° capoverso del precedente punto 2.3,\nin caso di cambio appalto o subentro di azienda durante il periodo di vacanza\ncontrattuale l’appaltatore cessante sarà tenuto ad erogare al lavoratore con\nle competenze di chiusura del rapporto di lavoro gli importi accantonati in\napplicazione del precedente capoverso in proporzione ai mesi di servizio\neffettivamente resi quale acconto degli importi a titolo di Una Tantum. Il\nrelativo eventuale saldo sarà erogato dall’appaltatore cessato nei tempi e\nnei modi previsti dal rinnovato CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Con riferimento a quanto previsto al successivo art. 48 (Pasti aziendali),\nper le aziende appaltatrici rientranti nel campo di applicazione del presente\nCCNL, il valore del ticket è fissato dal 1° gennaio 2026 in € 7,00, fatte\nsalve diverse condizioni di miglior favore aziendalmente in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L647\">PARTE II MERCATO DEL LAVORO E CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L651\">Art. 17 Costituzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune dei\nrapporti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di\nincentivare i servizi e di espandere le attività aziendali nonché di\ngarantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL\ndisciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a\nlivello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di attivazione, le aziende ne daranno informativa alle strutture\nterritoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.L’assunzione del lavoratore avviene in conformità alle leggi vigenti in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’assunzione è comunicata direttamente all'interessato con lettera\nnella quale è specificato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’identità delle parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la sede o il domicilio del datore di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la tipologia del contratto di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la data di assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la normativa applicabile in materia di rapporto di\nlavoro, il presente CCNL ed il Contratto aziendale applicato con\nl’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il livello\u002Ffigura professionale e la posizione\nretributiva di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-il relativo trattamento economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la durata del periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la sede\u002Fresidenza di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’informativa di cui al D.Lgs. n. 252\u002F2005 in\nmateria di scelta della destinazione del TFR alla previdenza complementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.All'atto dell'assunzione, il lavoratore deve produrre i documenti che il\ndatore di lavoro richiederà, tra i quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-copia del documento di identità o di\nriconoscimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-certificazione del titolo di studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-copia del codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le eventuali abilitazioni richieste per\nl'espletamento delle mansioni o funzioni connesse al livello\u002Ffigura\nprofessionale di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-in caso di lavoratore extracomunitario, il\npermesso di soggiorno in corso di validità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>6.Prima dell’assunzione, il lavoratore dovrà produrre il certificato dei\ncarichi pendenti ed il certificato del casellario giudiziale ed è sottoposto a\nvisita medica allo scopo di certificare l’idoneità alle specifiche mansioni\nda ricoprire, secondo le disposizioni della legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei casi di cambio appalto o subentro di azienda a qualsiasi titolo per le\nattività di cui all’art. 16, punto 2.1, del presente CCNL, il costo della\ncertificazione relativa ai carichi pendenti ed al casellario giudiziale sarà a\ncarico dell’appaltatore subentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In sede aziendale troveranno applicazione i principi di cui all’articolo\n42, comma 2, lettera a) del D.Lgs. n. 198\u002F2006 (Codice delle Pari opportunità\ntra uomo e donna) definendo percentuali minime di accesso, da realizzare\nprevedendo modalità e requisiti con apposito accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il mantenimento della normativa di cui all’art. 18 della L. n. 300\u002F1970,\nprevigente al D.Lgs. n. 23\u002F2015, è assicurato, previa clausola confermativa\napposta nella lettera di cessione, nei confronti dei lavoratori già in forza\nal 7 marzo 2015 che siano interessati da cessione di contratto ai sensi degli\nartt. 1406 e seguenti del codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L705\">Art. 18 Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore assunto in servizio potrà essere soggetto ad un periodo di\nprova che deve risultare dalla lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La durata del periodo di prova è:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-di 180 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliQuadrie A;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-di 90 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliB - C;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-di 60 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliD - E -F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Non sono ammesse né la protrazione né il rinnovo del periodo di prova,\nsalvo i casi di congedo di maternità e paternità obbligatori e salvo il caso\ndi giustificata assenza dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro. In\nquest’ultimo caso (malattia o infortunio non sul lavoro), il lavoratore sarà\nammesso a completare il periodo di prova stesso, qualora sia in grado di\nriprendere il servizio entro sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di infortunio sul lavoro il lavoratore sarà ammesso a completare\nil periodo di prova al termine del periodo di infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il periodo di prova, nonché al termine dello stesso, ciascuna\ndelle parti può recedere in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova o\nal termine dello stesso, la retribuzione verrà corrisposta per il solo periodo\ndi servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Decorso il periodo di prova il lavoratore si intende confermato in\nservizio se nessuna delle parti abbia dato disdetta per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso il periodo di prova è utilmente considerato a tutti gli effetti\ncontrattuali e previdenziali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L731\">Art. 19 Lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle\nvigenti disposizioni di legge. Ai sensi dell’art. 19, comma 4, del D.Lgs. n.\n81\u002F2015, l’apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non\nrisulta da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con riferimento all’art. 19, comma 1, lett. a) e all’art. 21, comma\n01, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, le parti individuano le seguenti causali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)incrementi temporanei e non programmabili dell’attività ordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fase di avvio di nuovi servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)esigenze derivanti da azioni di innovazione aventi carattere di\ntemporaneità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai sensi dell’art. 19, comma 2, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, le parti\nconvengono che il limite complessivo di durata nella successione dei contratti\na termine per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale è\ndi 24 mesi, comprensivo di eventuali missioni svolte nell’ambito di un\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato. Qualora il limite\ndi 24 mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione\ndi contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato\ndalla data di tale superamento. Un eventuale ulteriore successivo contratto a\ntermine che ecceda detto limite complessivo può essere stipulato per una sola\nvolta tra le stesse parti presso l’ITL secondo le modalità previste dalla\nlegge e per una durata non superiore a 12 mesi. Ai sensi dell’art. 21, comma\n2, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, le parti convengono di considerare attività\nstagionali quelle che, per le loro caratteristiche e finalità, si svolgono o\nsono intensificate in determinate stagioni o periodi dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata minima dei contratti a termine è pari a 30 giorni di calendario,\nad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di lavoratori aventi\ndiritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In applicazione dell’art. 24, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, le\naziende, ove vi sia la necessità di procedere a nuove assunzioni a tempo\nindeterminato, daranno la precedenza ai lavoratori assunti a termine nella\nstessa unità produttiva o in una delle unità produttive ubicate nel\nterritorio della medesima regione che abbiano svolto attività lavorativa in\nforza di uno o più contratti a termine, nella stessa figura professionale\nricercata, per un periodo superiore a 6 mesi. Il diritto di precedenza è\nesercitabile per le assunzioni effettuate nei 12 mesi successivi alla scadenza\ndell’ultimo contratto a termine, sempreché il dipendente ne faccia richiesta\nscritta entro 2 mesi dalla cessazione del rapporto; nel caso di più aspiranti\nall’assunzione sarà data priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il\nmaggior periodo di lavoro a termine nelle stesse mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo di maternità eventualmente fruito durante l’esecuzione di un\ncontratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro è considerato\nperiodo utile a conseguire il diritto di precedenza di cui al presente punto\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza di cui sopra non è esercitabile dai lavoratori a\ntempo determinato che abbiano concluso il rapporto di lavoro per licenziamento\no dimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nelle situazioni di cui all’art. 23, comma 2, lettera a), del D.Lgs. n.\n81\u002F2015, la fase di avvio è individuata nella durata di 10 mesi, prolungabile\na 18 mesi a seguito di negoziazione a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In analogia a quanto stabilito per i lavoratori assunti a tempo\nindeterminato e con riferimento agli accordi di secondo livello che saranno\nsottoscritti dalla data di stipula del presente CCNL, l’attribuzione del\npremio di risultato spetta anche ai lavoratori con contratto a termine secondo\nquanto stabilito negli accordi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.I lavoratori assunti a termine riceveranno adeguati interventi\nformativi\u002Finformativi in materia di sicurezza sul lavoro e processo lavorativo\ncon riferimento alle mansioni assegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.In applicazione dell’art. 23, comma 5, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, le aziende\ninformeranno semestralmente le RSU, ovvero le RSA ove esistenti, o, in assenza\ndi queste, le strutture territoriali\u002Fregionali delle Organizzazioni sindacali\nstipulanti il presente CCNL, sulle quantità dei contratti da stipulare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 19, comma 5, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, il datore di lavoro\ninforma i lavoratori a tempo determinato, nonché le RSU, ovvero le RSA ove\nesistenti, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell’impresa,\nsecondo modalità definite aziendalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo\nindeterminato, ovvero di assunzione a tempo indeterminato nei 12 mesi\nsuccessivi alla conclusione del precedente rapporto a termine, l’anzianità\nmaturata nella stessa figura professionale o in figura professionale che svolge\nmansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale durante i\nprecedenti contratti a termine sarà computata quale anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, l’apposizione\ndi un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è\nammessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di\nsciopero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi\nprecedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della\nlegge n. 223\u002F1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni\ncui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il\ncontratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti,\nper assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia durata\niniziale non superiore a tre mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del\nlavoro o una riduzione dell’orario in regime di sospensione del lavoro o una\nriduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che\ninteressano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a\ntempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei\nrischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza\ndei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di violazione di tali divieti, il contratto si trasforma in\ncontratto a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente articolo si\napplicano le disposizioni del Capo III del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L783\">Art. 20 Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dalle normative vigenti\ne dalla seguente disciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’orario di lavoro applicato in sede aziendale, il\nlavoro a tempo parziale può essere di tipo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-orizzontale, quando la riduzione di orario\nrispetto al tempo pieno è prevista in relazione all’orario normale\ngiornaliero di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-verticale, quando l’attività lavorativa sia\nsvolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della\nsettimana, del mese o dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-misto, quando la prestazione si realizza secondo\nuna combinazione delle modalità sopraindicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai soli fini dell’individuazione della percentuale della prestazione nel\nrapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, la durata normale del\nlavoro giornaliero è quella risultante dalla distribuzione giornaliera\ndell’orario normale settimanale applicato in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I trattamenti economici e normativi spettanti al lavoratore a tempo\nparziale sono definiti sulla base del criterio di proporzionalità in ragione\ndella ridotta entità della prestazione lavorativa, fatti salvi elementi\nretributivi e\u002Fo istituti da erogare secondo i criteri previsti in azienda per i\nlavoratori a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel contratto di lavoro a tempo parziale dovrà essere specificata la\ndurata della prestazione lavorativa e la distribuzione dell’orario di lavoro\n(giornaliera, settimanale, mensile o annua). Per i lavoratori assunti a tempo\nparziale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il tempo parziale verticale la prestazione non\npotrà essere, di norma, inferiore al 50% dell’orario normale settimanale,\nmensile o annuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per il tempo parziale orizzontale la prestazione\nsettimanale, suddivisa su 5 o 6 giorni lavorativi, non potrà essere inferiore\nal 50% dell’orario normale settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nel tempo parziale è consentita la prestazione di lavoro supplementare,\noltre l’orario settimanale concordato con il lavoratore nella lettera di\nassunzione e\u002Fo trasformazione, sino al limite del tempo pieno e nel caso di\nspecifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive, ancorché determinate\nda condizioni esterne o da cause di forza maggiore, connesse alla garanzia di\nsicurezza e di regolare espletamento del servizio. Il numero massimo di ore di\nlavoro supplementare effettuabili in ragione d’anno è pari al 20% della\ndurata dell’orario di lavoro a tempo parziale riferito ad un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le ore di lavoro eccedenti quelle definite al precedente punto 5 possono\nessere effettuate solo con il consenso del lavoratore interessato e sono\nretribuite con le maggiorazioni previste per il lavoro straordinario. Ai sensi\ndell’art. 6, comma 2, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, il lavoratore può\nrifiutare lo svolgimento di lavoro supplementare ove giustificato da comprovate\nesigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Il\nrifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli estremi\ndel giustificato motivo di licenziamento né può dar luogo a qualsiasi\nprovvedimento disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le ore supplementari saranno compensate con la maggiorazione del 10% della\nretribuzione oraria come definita nel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La retribuzione prevista per le ore supplementari è comprensiva\ndell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compreso il\nT.F.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di\nprestazioni lavorative straordinarie, nel rispetto delle previsioni\ncontrattuali in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Restano fermi i diritti del lavoratore previsti dall’art. 8, comma 1\n(legittimità del rifiuto di accettare la trasformazione a tempo parziale),\ncomma 3 (diritto del lavoratore affetto da patologia oncologica o da grave\npatologia cronico-degenarativa ingravescente ad ottenere la trasformazione del\nrapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, nonché a\nritornare a tempo pieno a richiesta del lavoratore stesso), comma 7 (diritto ad\nottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a\ntempo parziale in luogo del congedo parentale di cui all’art. 33, punto 2,\ndel presente CCNL), punto 8 (informativa preventiva al personale a tempo pieno\nin caso di nuove assunzioni a tempo parziale) del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.\n81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, ai sensi dell’art. 24, comma 6, del D.Lgs. n. 80\u002F2015, la\nlavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati in forza del medesimo art. 24, ha diritto alla\ntrasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale,\nverticale od orizzontale, ove disponibili in organico. Il rapporto di lavoro a\ntempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della\nlavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.L’azienda, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e\nproduttive, procederà alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno\nin rapporto di lavoro a tempo parziale del lavoratore che ne faccia richiesta,\nper i seguenti casi di gravi e comprovate necessità familiari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.patologie oncologiche o altre gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.assistenza di persona convivente con totale e permanente inabilità\nlavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3,\ncomma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e che necessita di assistenza\ncontinua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.figlio convivente di età non superiore agli anni tredici o figlio\nconvivente portatore di handicap ai sensi dell’articolo 3 della legge 5\nfebbraio 1992, n. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Al di fuori dei casi sopra richiamati, l’azienda valuterà,\ncompatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, la\npossibilità di concedere la trasformazione del contratto a tempo pieno in\ncontratto a tempo parziale per un periodo predeterminato, definito tra\nlavoratore e azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Nei casi di cui ai precedenti punti 11 e 12, a parità di condizioni si\nfarà riferimento all’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Nei casi di cui ai precedenti punti 11 e 12, è consentita l’assunzione\ndi personale con contratto a tempo determinato per completare il normale orario\ndi lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale fino a quando\nl’interessato osserverà il tempo di lavoro parziale. Il personale assunto\ncon la causale di cui al presente punto deve essere informato dei motivi per\ncui è stato assunto e non viene computato nella percentuale di limite\ncomplessivo di cui all’art. 25 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Ai sensi dell’art. 8, comma 6, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, il lavoratore che\nabbia trasformato il rapporto a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo\nparziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno\npresso la medesima unità produttiva, per l’espletamento delle medesime\nmansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Nel caso di lavoro a tempo parziale nel settore dell’esercizio,\nl’azienda dovrà accertare che non sussistano incompatibilità che possano\nessere in contrasto con la regolarità del servizio e\u002Fo la sicurezza\ndell’esercizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Su accordo scritto tra azienda e lavoratore potranno essere concordate\nclausole elastiche relative alla variazione della collocazione della\nprestazione lavorativa o alla variazione in aumento della sua durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni in aumento della prestazione lavorativa non possono eccedere\nil 20% della prestazione concordata su base annua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Il rifiuto di sottoscrivere clausole elastiche non integra i presupposti\ndel giustificato motivo di licenziamento né può dar luogo a qualsiasi\nprovvedimento disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Ai sensi dell’art. 6, comma 7, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, al lavoratore che\nsi trovi nelle condizioni di cui all’art. 8, comma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015\n(patologia oncologica o grave patologia cronico-degenarativa ingravescente),\novvero in quelle di cui all’art. 10, comma 1, della L. n. 300\u002F1970\n(lavoratori studenti), nonché ai lavoratori di cui al punto 11 del presente\narticolo, è riconosciuta la facoltà di revocare gli accordi scritti sulle\nclausole elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esercizio della facoltà di revoca deve essere comunicata per iscritto dal\nlavoratore all'azienda con un preavviso minimo di 30 giorni di calendario,\ncorredata della documentazione idonea a comprovare le condizioni che ne danno\ntitolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può richiedere altresì, per iscritto, di sospendere\nl’efficacia delle clausole elastiche per tutto il periodo durante il quale\nsussistono gravi cause connesse ad esigenze di carattere familiare o di tutela\ndella propria salute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Le variazioni di cui al precedente punto 17 del presente articolo devono\nessere preannunciate con un preavviso di 7 giorni, ridotto a 2 giorni\nlavorativi in caso di oggettive esigenze di servizio, e sono compensate con una\nmaggiorazione del 5% della quota oraria della retribuzione di cui al punto 1.1\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Il compenso di cui al precedente punto 20 è comprensivo dell’incidenza\nsu tutti gli istituti contrattuali e di legge compreso il T.F.R..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Le parti si danno atto che, nel contratto di lavoro a tempo parziale, lo\nsvolgimento della prestazione non deve impedire al lavoratore interessato la\npossibilità di svolgere altra attività lavorativa, fermo restando quanto\nprevisto dalla lettera g) dell’art. 56 (Doveri del personale) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente articolo si\napplicano le disposizioni del Capo II del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3 id=\"L859\">Art. 21 Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di\nlavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione\ndei giovani per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini\ncontrattuali (figura professionale). Esso può essere instaurato, ai sensi\ndell’art. 44, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, con soggetti di età compresa\ntra i 18 e fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di\netà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i soggetti in possesso di una qualificazione professionale, conseguita\nai sensi del D.Lgs. n. 226\u002F2005, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di\netà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’articolo 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, il contratto di\napprendistato professionalizzante può essere altresì instaurato, senza limiti\ndi età, con i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un\ntrattamento di disoccupazione, nonché i lavoratori beneficiari del trattamento\nstraordinario di integrazione salariale di cui all’art. 22-ter del D.Lgs. n.\n148\u002F2015 ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La durata del contratto di apprendistato professionalizzante non può\nessere inferiore a 6 mesi e, fatto salvo quanto previsto all’ultimo paragrafo\ndel successivo punto 7, superiore a 3 anni. In caso di attivazione di tirocinio\nextracurriculare, la durata del contratto potrà essere ridefinita con accordo\naziendale, tenendo anche conto della durata del tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il contratto di apprendistato professionalizzante deve essere stipulato in\nforma scritta tra azienda e lavoratore e deve contenere la prestazione oggetto\ndel contratto, la qualificazione (figura professionale) al conseguimento della\nquale è finalizzato il contratto, la durata del contratto, il periodo di\nprova, il piano formativo individuale come definito nel presente CCNL (All. B),\nche indica gli obiettivi, i contenuti e le modalità di erogazione della\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Qualora il candidato ne sia sprovvisto, il piano formativo individuale\npuò prevedere altresì le specifiche abilitazioni richieste da norme di legge\ne\u002Fo da regolamenti, da ottenere nei tempi programmati, nel rispetto delle\ndisposizioni regolamentari vigenti, in quanto propedeutiche alla prosecuzione\ndel percorso formativo e del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La durata del periodo di prova è quella stabilita all’art. 18 del\npresente CCNL, con riferimento al livello professionale relativo alla\nqualificazione (figura professionale) al conseguimento della quale è\nfinalizzato il contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai fini della durata dell’apprendistato, il periodo di apprendistato\nprofessionalizzante svolto presso altri datori di lavoro deve essere computato\nper intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e\nl’interruzione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi. Con le stesse\nmodalità saranno inoltre computati i periodi di apprendistato svolti ai sensi\ndell’art. 43 del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante\nsarà attribuita la figura professionale da conseguire e lo stesso,\nconvenzionalmente, per i primi 24 mesi sarà inquadrato nella posizione\nretributiva più elevata del livello professionale immediatamente inferiore a\nquello previsto per la figura professionale attribuita e, per i successivi 12\nmesi nella posizione retributiva iniziale del livello professionale di\ndestinazione finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi in cui il lavoratore assunto con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante sia in possesso di apposito attestato di qualifica\nprofessionale idoneo rispetto all’attività da svolgere, lo stesso sarà\ninquadrato per tutta la durata del contratto nella posizione retributiva\niniziale del livello professionale previsto per la figura professionale alle\ncui attività è finalizzata la formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla figura professionale di Specialista Tecnico\nAmministrativo, il lavoratore in possesso di laurea magistrale richiesta quale\nelemento essenziale per l’assunzione sarà inquadrato, per tutta la durata\ndel contratto, prevista in 24 mesi, nel livello professionale B, posizione\nretributiva B2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per la durata complessiva del contratto al lavoratore saranno attribuiti i\ntrattamenti economici aggiuntivi connessi allo svolgimento delle mansioni\nproprie della figura professionale da conseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Al termine del contratto di apprendistato professionalizzante, in caso di\nprosecuzione del rapporto di lavoro l’intero periodo di apprendistato\nprofessionalizzante è utile ai fini della maturazione dell’anzianità di\nservizio, con esclusione dei primi 24 mesi ai soli fini della maturazione degli\naumenti periodici di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In analogia a quanto stabilito per i lavoratori assunti a tempo\nindeterminato e con riferimento agli accordi di secondo livello che saranno\nsottoscritti dalla data di stipula del presente CCNL, l’attribuzione del\npremio di risultato ai lavoratori con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante avverrà secondo quanto stabilito negli accordi stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Nel caso di malattia o infortunio non sul lavoro si applica quanto\nprevisto dall’art. 31 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Agli apprendisti spettano il trattamento economico e gli eventuali\nservizi aziendali secondo quanto previsto dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La formazione da erogare all’apprendista si distingue in formazione di\ntipo professionalizzante e formazione di base e trasversale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La durata della formazione è pari a 120 ore nel triennio per la\nformazione di base e trasversale e ad almeno 80 ore medie annue per la\nformazione professionalizzante. Viene demandata alla discrezionalità aziendale\nla facoltà di articolare le ore di formazione nell’arco della durata\ncomplessiva del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Ai sensi della legislazione vigente la formazione di base e trasversale\npotrà essere erogata in modalità esterna o interna alle aziende. In\nquest’ultimo caso l’azienda dovrà possedere i seguenti standard minimi\nnecessari per esercitare le funzioni di soggetto formativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-presenza di risorse umane, con esperienza o titoli\ndi studio adeguati, in grado di trasferire competenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-presenza di una figura in possesso di formazione e\ncompetenze idonee a ricoprire la figura del tutor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-disponibilità di locali idonei in relazione agli\nobiettivi formativi e alle dimensioni aziendali. Nel caso di gruppi di imprese,\nla formazione con modalità interna potrà essere erogata a tutte le aziende\ndel gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La formazione professionalizzante comprende anche l’adibizione alle\nmansioni proprie della qualificazione contrattuale (figura professionale) da\nconseguire, che potranno essere svolte autonomamente purché l’apprendista\nsia in possesso delle relative abilitazioni, ove prescritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.E’ possibile stabilire un differente impegno formativo e specifiche\nmodalità di svolgimento sia della formazione interna che di quella esterna in\ncoincidenza con particolari periodi lavorativi e punte di più intensa\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La formazione effettuata dovrà essere registrata nel libretto formativo\ndel cittadino secondo le modalità definite dalla normativa vigente in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Il lavoratore apprendista dovrà essere affiancato da un tutor, con le\nseguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-lavoratore qualificato con livello di\ninquadramento pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà alla fine\ndel periodo di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-svolgimento di attività lavorative coerenti con\nquelle dell'apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-possesso di almeno tre anni di esperienza\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le\niniziative formative esterne e interne all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Le ore destinate alla formazione sono considerate orario di lavoro\nordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.L’utilizzazione degli apprendisti nelle attività di condotta e scorta\ndei treni deve essere coerente con le abilitazioni conseguite in applicazione\ndella normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del\nrapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi\nprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 60% degli apprendisti dipendenti\ndalla medesima azienda, con arrotondamento all’unità superiore di eventuali\nfrazioni decimali qualora il decimale sia uguale o superiore a 0,5. Per i\ndatori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore alle 50 unità,\nla percentuale di conferma degli apprendisti assunti nei trentasei mesi\nprecedenti è pari al 20%. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi\ni rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o\nper licenziamento per giusta causa o per mancato conseguimento delle\nabilitazioni indicate nel progetto formativo. Qualora non sia rispettata la\npredetta percentuale, è consentita l'assunzione di un ulteriore apprendista\nrispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale\nmancata conferma degli apprendisti pregressi. Ai sensi dell’art. 42, comma 8,\ndel D.Lgs. n. 81\u002F2015, gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui\nal presente punto sono considerati lavoratori subordinati a tempo\nindeterminato, sin dalla data di costituzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\nnon sono computati ai fini degli istituti contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Le figure professionali ed i piani formativi per l’attivazione del\ncontratto di apprendistato professionalizzante sono quelli di seguito\nriportati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Figure professionali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Capo Stazione - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Macchinista - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Capo Treno\u002FCapo Servizi Treno - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Specialista Tecnico Commerciale - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Capo Tecnico Infrastrutture - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Capo Tecnico Rotabili - (livello professionale B),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Specialista Tecnico Amministrativo - (livello professionale B)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tecnico di Ufficio - (livello professionale C)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tecnico Polifunzionale Treno - (livello professionale C),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tecnico di Protezione Aziendale - (livello professionale C)\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture - (livello\n    professionale D),\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operatore Specializzato Manutenzione Rotabili - (livello professionale\n  D);\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operatore Specializzato della Circolazione - (livello professionale\n  D);\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operatore Specializzato Attività di supporto\u002FOperatore Specializzato di\n    Protezione Aziendale - (livello professionale D).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Piani formativi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I piani formativi per ciascuna delle figure professionali sopra indicate\nsono riportati nell’Allegato B al presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di attivazione di tirocinio extracurriculare, fatte salve le intese\ngià in essere a livello aziendale, i piani formativi saranno ridefiniti con\naccordo aziendale, tenendo conto della formazione durante il tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le figure professionali e i piani formativi potranno essere integrati con\nspecifico accordo tra le parti stipulanti il presente CCNL, ovvero tra le parti\na livello aziendale, qualora le imprese, in relazione alle esigenze produttive,\nlo richiedano, anche con riferimento all’inserimento di personale operativo\nin possesso di specifiche certificazioni\u002Fabilitazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L973\">Art. 22 Altre tipologie di apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, le\nparti condividono la volontà di adottare strumenti di integrazione, in un\nsistema duale, di formazione e lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con tale obiettivo, le parti definiranno specifiche intese per l’accesso\nall’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di\nistruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica\nsuperiore e all’apprendistato di alta formazione e ricerca di cui agli artt.\n43 e 45 del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\u003Ch3 id=\"L981\">Art. 23 Somministrazione a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa ai sensi\ndelle vigenti disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 35, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, per tutta la durata\ndella missione presso l’utilizzatore, i lavoratori del somministratore hanno\ndiritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative\ncomplessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello\ndell’utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’azienda comunicherà preventivamente alla RSU o RSA ove esistenti, o,\nin mancanza, alle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali\nstipulanti il CCNL, il numero e la figura professionale dei lavoratori\ninteressati e la durata delle missioni. Ove ricorrano motivate ragioni di\nurgenza e necessità la predetta comunicazione è fornita entro i cinque giorni\nsuccessivi alla stipula del contratto di fornitura. Le parti convengono che la\ncomunicazione di cui al presente punto assorbe quella prevista dall’art. 36,\ncomma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori somministrati a tempo determinato dovranno essere in possesso\ndelle specifiche abilitazioni\u002Fpatenti prescritte per le mansioni da\nsvolgere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare presso le aziende\nutilizzatrici i diritti di libertà e attività sindacale previsti dalla L. n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ai sensi dell’articolo 31, comma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, i lavoratori\nsomministrati sono informati dall’utilizzatore dei posti vacanti presso\nquest’ultimo, anche mediante un avviso generale affisso all’interno dei\nlocali dell’utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L997\">Art. 24 Smart working\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti intendono favorire la conciliazione dei tempi di vita privata e\ndi lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, promuovendo l’introduzione\ndello smart working quale strumento utile ai fini di una più efficiente\norganizzazione del lavoro tesa al perseguimento di incrementi di competitività\ne produttività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A tal fine, a livello aziendale, le parti potranno definire accordi per la\ndisciplina dello smart working in coerenza con le linee di indirizzo definite\nnel “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021,\nnell’ambito delle quali si confermano il diritto alla disconnessione e la\nvolontarietà da parte del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nei casi in cui il lavoratore, affetto da una malattia grave tra quelle\nindividuate al punto 8 dell’art. 31 del presente CCNL, lo richieda, può\nessere attivata la prestazione di lavoro con la modalità smart working, previo\naccordo tra le parti (lavoratore e datore di lavoro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sono fatti salvi gli accordi aziendali in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1009\">Art. 25 Percentuali di utilizzo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il contratto di lavoro a tempo determinato, le missioni in\nsomministrazione a tempo determinato, nonché il contratto di lavoro a tempo\nindeterminato con modalità a tempo parziale, sono attivabili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nelle aziende fino a 50 dipendenti, entro la\nmisura massima del 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’atto\ndell’assunzione, fatto comunque salvo il minimo di 5 unità assumibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nelle aziende con più di 50 e fino a 500\ndipendenti, entro la misura massima del 35% dei lavoratori assunti a tempo\nindeterminato in forza all’atto dell’assunzione e, in ogni caso, in misura\nnumerica non inferiore a quella consentita alle aziende fino a 50\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-nelle aziende con più di 500 dipendenti, entro la\nmisura massima del 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’atto\ndell’assunzione e, in ogni caso, in misura numerica non inferiore a quella\nconsentita nelle aziende fino a 500 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se dall’applicazione delle percentuali di cui al punto precedente\nrisultassero frazioni di unità, il numero dei lavoratori da assumere è\nelevato all’unità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le limitazioni di cui ai punti precedenti non trovano applicazione per i\ncontratti a tempo determinato individuati dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs.\nn. 81\u002F2015 e per i contratti part-time che facciano seguito ad una richiesta di\ntrasformazione da parte del dipendente o ad una trasformazione derivante da\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L1025\">Art. 26 Classificazione professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L1027\">1.Premessa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1I lavoratori sono inquadrati in un’unica scala classificatoria\narticolata su 7 livelli professionali, cui corrispondono 16 posizioni\nretributive e i relativi valori dei minimi retributivi di cui all’art. 68\n(Retribuzione) del presente CCNL, nei termini di seguito indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">Livelli professionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">Posizioni retributive\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">F - Generici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   13.0pt;margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">E - Operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">E3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   13.0pt;margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">E1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">D - Operatori Specializzati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">D3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   13.0pt;margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">D1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">C - Tecnici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Tartalomjegyzk0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   13.0pt;margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">A - Direttivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"width:127.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Tartalomjegyzk\">Q - Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" style=\"width:120.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">Q2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">Q1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2L’inquadramento del lavoratore è effettuato sulla base delle\ndeclaratorie generali per ciascun livello professionale e delle caratteristiche\ncomplementari individuate per ciascuna figura professionale, così come\ndefinite nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno atto che le figure professionali sono da ritenersi\nesemplificative e che la descrizione delle caratteristiche complementari delle\nstesse non ha carattere esaustivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le declaratorie dei livelli e le caratteristiche complementari delle figure\nprofessionali esemplificative consentono, per analogia, di inquadrare le\nulteriori figure professionali non indicate nel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di ciascun livello professionale sono individuate differenti\nposizioni retributive che, sulla base delle caratteristiche complementari di\nciascuna figura professionale esprimono, in forma distinta per le diverse\nfigure professionali o per gruppi di esse, il grado di competenza maturata\nnello svolgimento delle mansioni e la professionalità acquisita, anche con\nriferimento alle abilitazioni\u002Fpatenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3I lavoratori devono essere adibiti alle mansioni proprie per le quali\nsono stati assunti o a quelle corrispondenti al livello professionale superiore\nche abbiano successivamente acquisito ovvero, per comprovate esigenze tecniche,\norganizzative e produttive, a mansioni riconducibili allo stesso livello e\ncategoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte purché in\npossesso delle abilitazioni e dei requisiti richiesti e mantenendo la\nretribuzione relativa al livello professionale\u002Fparametro retributivo di\nprovenienza di cui al punto 1.1 ed alla lettera c) del punto 1.2 dell’art. 68\n(Retribuzione) del presente CCNL, nonché degli altri elementi fissi e\ncontinuativi eventualmente riconosciuti a livello aziendale. Le restanti voci\nretributive di cui al presente CCNL, nonché gli eventuali ulteriori elementi\nretributivi previsti a livello aziendale, saranno riconosciuti in relazione\nalla figura professionale rivestita e all’attività effettivamente svolta,\nsecondo quanto previsto dai medesimi contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assegnazione a mansioni di livello superiore i lavoratori hanno\ndiritto al trattamento corrispondente alle mansioni svolte, e l’assegnazione\nstessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni\nsostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo un periodo comunque non\ninferiore a tre mesi continuativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4In caso di assunzione i lavoratori saranno inquadrati nel livello\nprofessionale cui appartiene la figura professionale di assunzione, alla\nposizione retributiva minima prevista per la medesima figura professionale,\nfatto salvo quanto previsto nella Parte II “Mercato del Lavoro” del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Le parti convengono che, tramite accordi anche a livello aziendale,\npotranno essere concordati gli opportuni adeguamenti della presente disciplina\nqualora lo sviluppo tecnico organizzativo del settore, le esigenze produttive\ndelle aziende o gli accordi aziendali applicativi del presente CCNL\nevidenziassero la necessità di individuare nuove figure professionali, in\ncoerenza con l’impianto classificatorio definito nel presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6In considerazione delle innovazioni tecnologiche in atto nel settore del\ntrasporto ferroviario, anche con specifico riguardo agli sviluppi riferiti\nall’intelligenza artificiale ed alle conseguenti opportunità in materia di\nsicurezza, le parti convengono di istituire, entro tre mesi dalla\nsottoscrizione del presente CCNL, una Commissione paritetica con il compito di\nanalizzare le soluzioni digitali, già esistenti o emergenti, finalizzate al\nmiglioramento dei processi produttivi, valutandone i riflessi\nsull’organizzazione del lavoro e proponendo alle parti possibili interventi\ndi adeguamento del sistema di classificazione professionale in coerenza con le\nnuove professionalità, anche in ottica di valorizzazione delle competenze dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1083\">2.DECLARATORIE E FIGURE PROFESSIONALI\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale F: GENERICI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività manuali\ne\u002Fo generiche, anche di sorveglianza di impianti e\u002Fo strutture, per le quali\noccorrono conoscenze professionali elementari, sulla base di indicazioni\nricevute, ovvero in applicazione di metodi operativi predefiniti e procedure\ncodificate in relazione all’esperienza e alle abilitazioni conseguite. Può\nessere richiesto l’utilizzo di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso\nsemplice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono altresì a questo livello i lavoratori che svolgono la loro\nattività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore\nmarittimo delle Navi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manovale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori addetti alle attività di carico e scarico delle merci, di\nfacchinaggio e pulizia per le quali non occorrono specializzazioni o esperienze\nparticolari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pulitore impianti fissi e a bordo treno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, avvalendosi anche di mezzi e di attrezzature meccaniche,\nprovvedono alla pulizia, disinfezione e disinfestazione degli ambienti e delle\ncarrozze ferroviarie, anche in corso di viaggio, nonché all’allestimento e\nal disallestimento delle vetture.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generici (servizi ausiliari)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono, sia a bordo treno che a terra, attività generiche\ncomunque connesse con i servizi ferroviari, che non richiedono particolari\nqualificazioni professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto di logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che provvedono al carico e allo scarico delle merci dai carrelli\ntrasportatori ed il carico e lo scarico dei prodotti destinati ai servizi a\nbordo; effettuano il prelievo da bordo treno e nei magazzini dei rifiuti con il\ntrasporto fino ai punti di raccolta indicati ed i rifornimenti idrici dei\nmateriali rotabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al minibar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, sulla base di\nprocedure prestabilite, promuovono sul treno la vendita dei prodotti\ncommercializzati con l’ausilio del bar mobile, nel rispetto delle norme\nigieniche, amministrative e fiscali vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozzo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allievo comune polivalente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piccolo di cucina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali del Livello GENERICI, il passaggio dalla\nposizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale E: OPERATORI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività di\ncarattere operativo tecniche e\u002Fo amministrative in applicazione di metodi\noperativi predefiniti e procedure codificate in relazione alle esperienze e\nalle abilitazioni conseguite, nonché i lavoratori che svolgono la loro\nattività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore\nmarittimo delle Navi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto di bordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, anche con conoscenza di lingue estere, effettuano il\nservizio di accoglienza e assistenza clienti delle carrozze ferroviarie\nprovvedendo ad ogni attività connessa al tipo di servizio scortato e\nriscuotono e versano gli importi per ogni servizio a pagamento reso alla\nclientela con i relativi rendiconto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore polivalente di condotta e manovra nei raccordi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, svolgono\nattività di condotta e manovra esclusivamente nei raccordi industriali e\ncommerciali con le relative operazioni accessorie nei binari di presa e\nconsegna, provvedendo, se collocati almeno nella posizione retributiva 2, anche\nal coordinamento ed al controllo di lavoratori di livello pari o inferiore,\ncomprese le attività amministrative connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meccanico officina fissa\u002Fmobile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, inseriti nel ciclo manutentivo, svolgono attività operative\ndi natura tecnico qualificata anche attraverso l’acquisizione delle\nabilitazioni previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Armatore ferroviario raccordi\u002FReferente armamento ferroviario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, inseriti nel ciclo produttivo, svolgono attività di\nmontaggio e manutenzione dei binari esclusivamente all’interno dei raccordi\nindustriali e commerciali anche attraverso l’utilizzo di mezzi, delle\nattrezzature e delle abilitazioni previste. Se collocati almeno nella posizione\nretributiva 2 possono svolgere anche compiti di addestramento e di controllo di\nsquadre di lavoratori di livello pari o inferiore, comprese le attività\namministrative connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausiliario (Circolazione, Manovra Infrastruttura, Manovra Rotabili,\nUffici)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di carattere operativo anche\namministrative di limitata complessità nell’ambito dei rispettivi settori di\nattività a supporto della realizzazione del processo lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore (servizi ausiliari e\u002Fo di pulizia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di carattere operativo di limitata\ncomplessità nell’ambito dei rispettivi settori di attività a supporto della\nrealizzazione del processo lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore qualificato di logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno in condizioni di autonomia esecutiva, anche preposti a\ngruppi operativi, svolgono mansioni di natura amministrativa e\u002Fo\ntecnico\u002Fpratiche che richiedono il possesso di conoscenze qualificate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto ai servizi di ristorazione a bordo treno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, sulla base di\nprocedure prestabilite ed in condizioni di autonomia esecutiva svolgono il\nservizio di sala secondo modalità di esecuzione predeterminata, provvedendo\ndirettamente a bordo treno all’approntamento dei pasti secondo ricette\npredefinite, alla preparazione delle pietanze ed alla presentazione delle\nstesse adempiendo alle operazioni di pulizia del materiale e delle attrezzature\ndi ristorazione. Svolgono anche compiti di carattere manuale destinati a\nfornire il servizio di accoglienza\u002Fassistenza a bordo, di ristorazione e le\nnecessarie attività d’offerta, prenotazioni, preparazione e vendita dei\nprodotti commercializzati. Il tutto nel rispetto delle norme igieniche,\namministrative e fiscali vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comune polivalente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giovanotto di coperta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garzone di camera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cameriere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali del Livello OPERATORI, il passaggio dalla\nposizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a seguito del\nraggiungimento di due anni di anzianità nella posizione retributiva 3, purché\nil lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di tre anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale D: OPERATORI SPECIALIZZATI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, sulla base di conoscenze\nprofessionali specifiche e di adeguata esperienza acquisita nell’esercizio\ndelle proprie mansioni, ovvero attraverso specifici percorsi formativi,\nsvolgono attività operative, tecniche ed amministrative, nell’ambito di\nmetodi e procedure predefiniti comprese attività di addestramento al lavoro e\ndi coordinamento di personale di livello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso della\nqualificazione professionale necessaria, svolgono attività operative e\npratiche in assistenza e a supporto del personale medico e paramedico, nonché\ni lavoratori che svolgono la loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nel settore marittimo delle Navi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale livello i lavoratori che in possesso delle prescritte\nabilitazioni e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso moduli\nformativi di specializzazione e\u002Fo esperienza professionale maturata nei livelli\ninferiori, nell’ambito dei rispettivi settori di attività, concorrono alla\nrealizzazione dei processi produttivi anche attraverso il coordinamento dei\nprocessi e delle attività di personale di livello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a\ninstallazione, riparazione, manutenzione e verifica sugli impianti e sulle\nstrutture, sulle apparecchiature, sulla sede e sull’armamento, nonché\nrelative a produzione di componenti e apparecchiature dell’infrastruttura\nferroviaria, svolgendo altresì le mansioni di uso comune comprese le\noperazioni amministrative connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato Manutenzione Rotabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a\ninstallazione, riparazione, manutenzione e verifica sul materiale rotabile e\nsulle apparecchiature, svolgendo altresì le mansioni di uso comune comprese le\noperazioni amministrative connesse; effettuano, altresì, la messa in esercizio\ndei mezzi di trazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato Circolazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a manovra degli\nscambi e dei segnali di istradamento mediante l’uso di appositi dispositivi\ned apparati di sicurezza; composizione e scomposizione dei convogli ferroviari;\ncondotta di locomotive da manovra, limitatamente a manovre nell’ambito di un\nimpianto di servizio e ad interventi tecnici sui mezzi di trazione e sul\nmateriale rimorchiato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato Commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono sia a terra che a bordo treno attività di\nassistenza e accoglienza della clientela, anche con riferimento ai settori\ndell’accompagnamento notte e della ristorazione dialogando in lingua\nstraniera quando necessario e provvedendo, con ogni iniziativa atta, ad\nassicurare il miglior comfort possibile, effettuando anche prestazioni connesse\ncon iniziative promozionali e commerciali. Concorrono ad assicurare il buon\nandamento del servizio e del corretto adempimento delle norme igieniche,\ntecnico\u002Famministrative e fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato Attività di supporto\u002FOperatore Specializzato di\nProtezione Aziendale Lavoratori che esplicano attività tecnico\u002Famministrative\nrichiedenti la conoscenza di procedure operative definite e l’applicazione di\nconoscenze acquisite, nonché attività di vigilanza degli asset aziendali, di\nreception, di controllo degli accessi aziendali, di smistamento e inoltro della\ncorrispondenza e, all’occorrenza, compiti di supporto alle attività dei\nlavoratori di livello superiore nonché, in possesso delle patenti prescritte,\ndi manutenzione e conduzione di automezzi di servizio su gomma, comprese le\noperazioni amministrative connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore Specializzato di logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno in condizioni di autonomia operativa coordinano le\nattività del personale di livello inferiore relative alle operazioni di\ntrasporto da e per il treno, di carico e di scarico delle merci, attrezzature e\nmateriali utili ai servizi di bordo, alle operazioni di ricezione, presa in\nconsegna, magazzinaggio, custodia e smistamento sia di prodotti alimentari che\nnon alimentari, delle attrezzature di bordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile dei servizi di bordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, in condizioni di\nautonomia operativa e con specifica ed adeguata capacità professionale\nsvolgono lavori che comportano una particolare conoscenza tecnica, coordinando\nun gruppo di lavoratori di livello inferiore che esplicano i servizi di\nristorazione, di accoglienza e di assistenza nelle carrozze ristorante e lungo\nil treno. Sono responsabili del buon andamento del servizio e del corretto\nadempimento delle norme igieniche, tecnico\u002Famministrative e fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di cantiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso dei requisiti previsti per l’operatore\npolivalente di condotta e manovra nei raccordi, provvedono anche al\ncoordinamento ed al controllo di squadre di lavoratori di livello pari o\ninferiore, comprese le attività ad esso connesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di armamento ferroviario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso dei requisiti previsti, provvedono anche al\ncoordinamento ed al controllo tecnico, operativo e amministrativo delle squadre\ndi armamento ferroviario nei raccordi industriali e commerciali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore gruista (nei terminal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore avente specifica professionalità e specializzazione, addetto alla\nguida di mezzi complessi (autoarticolati, gru semoventi e gru a portale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore meccanico (nei terminal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore addetto alla manutenzione e riparazione dei mezzi aziendali\nutilizzati nelle attività di terminalizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operatore sanitario specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marinaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispensiere cuoco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali del Livello OPERATORI SPECIALIZZATI, il\npassaggio dalla posizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a\nseguito del raggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione\nretributiva 3, purché il lavoratore sia in possesso delle competenze\nprofessionali e\u002Fo delle abilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per\nlo svolgimento delle attività previste per ciascuna figura professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale C: TECNICI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono con autonomia\noperativa e con margini di discrezionalità, nell’ambito di procedure e\nistruzioni ricevute, attività richiedenti un qualificato livello di conoscenze\ne professionalità nonché competenze tecniche, specialistiche, commerciali e\u002Fo\ngestionali, di protezione aziendale, finalizzate alla realizzazione dei\nprocessi produttivi, anche attraverso l’addestramento al lavoro, il controllo\ndi attività operative ed il coordinamento di personale di livello pari o\ninferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso delle\nqualificazioni professionali necessarie, sulla base delle norme vigenti e di\napposite istruzioni svolgono attività operative di natura tecnico-sanitaria ed\namministrativa, nonché quelle connesse all’accertamento psico-attitudinale e\nper l’ergonometria, nonché i lavoratori che svolgono la loro attività a\nbordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in attuazione delle\ndisposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore marittimo delle\nNavi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale livello i lavoratori che, in possesso delle prescritte\nabilitazioni\u002Fpatenti e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso una\nspecifica formazione o esperienza professionale maturata nelle posizioni\nretributive e nei livelli professionali inferiori, nell’ambito dei rispettivi\nsettori di attività concorrono alla realizzazione dei processi produttivi\nanche attraverso il coordinamento ed il controllo delle attività di personale\ndi livello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico della Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività tecnico-operative di installazione e\nmanutenzione degli impianti e degli apparati, anche attraverso l’utilizzo di\nschemi, disegni e tecnologie complesse, nonché relative a produzione di\ncomponenti e apparecchiature dell’infrastruttura ferroviaria, realizzando,\ninoltre, il connesso controllo amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico della Manutenzione Rotabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività tecnico-operative di installazione e\nmanutenzione degli apparati e del materiale rotabile, anche attraverso\nl’utilizzo di schemi, disegni e tecnologie complesse, realizzando, inoltre,\nil connesso controllo amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico della Circolazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di circolazione e\u002Fo di controllo e\nsorveglianza su determinati apparati di sicurezza operando con autonomia\noperativa relativamente agli istradamenti, ovvero collaborano alle attività\ngestionali necessarie in stazione ferroviaria di non elevato traffico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di Verifica e Formazione Treno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono, nel rispetto di norme e regolamenti prefissati, al\nfine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza e circolazione,\nattività tecniche, di controllo e verifica sul materiale rotabile, nonché\nattività operative\u002Ftecnico-pratiche\u002Famministrativo-contabili con specifica\npreparazione professionale in relazione ai processi di gestione del materiale\nrotabile e della formazione dei convogli ed in coerenza con le norme di\nsicurezza e circolazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di Manovra e Condotta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività: di manovra, di composizione e\nscomposizione dei convogli ferroviari nel rispetto delle normative vigenti ed\noperano, inoltre, con autonomia operativa relativamente alla manovra, anche\nattraverso il coordinamento e la sorveglianza di più squadre di manovra; di\ncondotta di mezzi di trazione da manovra negli scali o nelle stazioni; previa\nabilitazione al mezzo di trazione, di movimenti di convogli merci o vuoti\nviaggiatori su tratti di linea specificatamente delimitati e autorizzati oppure\ntra impianti della stessa località con locomotive da treni\u002Fmanovra, di\nlocomotori isolati o accoppiati, di materiali vuoti (anche leggeri) tra gli\nscali e\u002Fo impianti di una stessa località; di supporto al macchinista in\nservizio ai treni, intervenendo in caso di emergenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico Polifunzionale Treno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che possono svolgere almeno due delle seguenti attività: manovra\ndegli scambi e dei segnali di istradamento mediante l’uso di appositi\ndispositivi; manovra di composizione e scomposizione dei convogli ferroviari\nnel rispetto delle normative vigenti; operano, inoltre, con autonomia operativa\nrelativamente alla manovra, nonché attraverso il coordinamento e la\nsorveglianza di più squadre di manovra;\noperative\u002Ftecnico-pratiche\u002Famministrativo-contabili, nel rispetto di norme e\nregolamenti prefissati, con specifica preparazione professionale in relazione\nai processi di gestione del materiale rotabile e della formazione dei convogli\ned in coerenza con le norme di sicurezza e circolazione; tecniche, di controllo\ne verifica sul materiale rotabile, nel rispetto di norme e regolamenti\nprefissati, al fine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza e\ncircolazione; previa abilitazione al mezzo di trazione, di movimenti di\nconvogli merci o vuoti viaggiatori su tratti di linea specificatamente\ndelimitati e autorizzati oppure tra impianti della stessa località con\nlocomotive da treni\u002Fmanovra, di locomotori isolati o accoppiati, di materiali\nvuoti (anche leggeri) tra gli scali e\u002Fo impianti di una stessa località; di\nsupporto al macchinista in servizio ai treni, intervenendo in caso di\nemergenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di Protezione Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori addetti al monitoraggio delle criticità di security, anche a\nbordo treno, attraverso un’attività di rilevamento degli eventi anomali che\ninteressano il patrimonio aziendale concorrendo alla elaborazione di progetti e\nfavorendo le necessarie attività di tutela; supporto all’operato del\npersonale incaricato di verificare la regolarità dei titoli di viaggio e le\nviolazioni al regolamento di polizia ferroviaria; presenziamento degli asset\naziendali in 42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>occasione di eventi che possano provocare ripercussioni sull’attività\naziendale svolgendo attività di raccordo con le autorità di P.S.; controllo e\nverifica della corretta applicazione dei sistemi di sicurezza connessi in\noccasione di trasporti di merci speciali o pericolose.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di Ufficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di specifica natura tecnica e\u002Fo\namministrativa anche operando su sistemi informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico Commerciale a terra\u002Fa bordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso delle specifiche abilitazioni e competenze\nprofessionali, espletano attività di assistenza alla clientela svolgendo in\nparticolare, nelle stazioni e a bordo treno, dialogando in lingua straniera\nquando necessario, attività di controlleria ed emissione dei titoli di\nviaggio, informazioni alla clientela e provvedendo, con ogni iniziativa atta,\nad assicurare il miglior comfort possibile, effettuando anche prestazioni\nconnesse con iniziative promozionali e commerciali. Sono responsabili del buon\nandamento del servizio e del corretto adempimento delle norme igieniche,\ntecnico\u002Famministrative e fiscali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico di Logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno, in condizioni di autonomia operativa supervisionano, nel\nrispetto delle indicazioni fornite dall’azienda ed in particolare dal\nresponsabile di impianto, tutte le attività che vengono svolte all’interno\ned all’esterno dei magazzini, sussidiarie ai servizi a bordo treno, sia\nordinarie che straordinarie; provvedono alla corretta ottimizzazione delle\nrisorse umane impiegate, all’adeguamento ed allo sviluppo di procedure,\nmetodologie e tecnologie presenti sui luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico polivalente terminalista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico che negli impianti di terminalizzazione svolge una o più delle\nseguenti attività: Gruista - Meccanico - Manovra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico Sanitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elettricista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motorista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carpentiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operaio di Coperta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali del Livello TECNICI, Il passaggio dalla\nposizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1, purché il lavoratore sia\nin possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle abilitazioni\u002Fpatenti\nrichieste a livello aziendale per lo svolgimento delle attività previste per\nciascuna figura professionale, avviene a seguito del raggiungimento di cinque\nanni di anzianità nella posizione retributiva 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale B: TECNICI SPECIALIZZATI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che espletano, con maggiore\nautonomia operativa e discrezionalità nell’ambito di procedure e istruzioni\nricevute, attività richiedenti un elevato livello di conoscenza, di\nprofessionalità e di competenze tecniche, specialistiche, di sicurezza e\ncoordinamento dei lavori, commerciali e\u002Fo gestionali, di protezione aziendale,\nfinalizzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alla realizzazione dei processi produttivi, anche attraverso\nl’addestramento al lavoro, il controllo delle attività e dei processi\nproduttivi e il coordinamento di personale di livello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso delle\nqualificazioni professionali necessarie, svolgono attività tecnico-sanitarie\nnell’ambito delle mansioni previste dalla vigente normativa per\nl’infermiere professionale e coadiuvano il medico sulla base di apposite\nistruzioni negli accertamenti clinico-strumentali, oppure svolgono le\noperazioni connesse all’esecuzione di esami radiologici, di analisi cliniche,\nchimiche e microbiologiche, di igiene industriale e di riabilitazione, nonché\ni lavoratori che svolgono la loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nei settori marittimi dei Capi Servizio e dello Stato\nMaggiore delle Navi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano in tale livello i lavoratori che, in possesso delle prescritte\nabilitazioni\u002Fpatenti e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso una\nspecifica formazione o esperienza professionale maturata nelle posizioni\nretributive e nei livelli professionali inferiori, nell’ambito dei rispettivi\nsettori di attività concorrono alla realizzazione dei processi produttivi\nanche attraverso il coordinamento ed il controllo delle attività di personale\ndi livello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Stazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di dirigenza della circolazione dei treni,\ndi sorveglianza e coordinamento tecnico\u002Fpratico\u002Famministrativo\u002Fgestionale in\nambito stazione e nei settori relativi all’andamento dei treni, di\napplicazione delle norme regolamentari dell’esercizio ferroviario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Tecnico Infrastrutture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività tecnico\u002Foperative\u002Forganizzative\u002Fgestionali\ne contabili finalizzate alla realizzazione ed al controllo dei processi\nproduttivi di manutenzione e realizzazione dell’infrastruttura ferroviaria in\nlinea, negli impianti, nei cantieri e nei laboratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Tecnico Rotabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività tecnico\u002Foperative\u002Forganizzative\u002Fgestionali\ne contabili finalizzate alla realizzazione ed al controllo dei processi\nproduttivi di manutenzione dei rotabili e delle apparecchiature negli impianti\ne nelle officine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista Tecnico Amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività: amministrative, gestionali, di supporto e\ncollaborazione, di studio, di ricerca e di coordinamento; specialistiche\ntecnico-amministrative, contabili, di controllo, verifica e collaudo, di\ndisegno, misurazione e rilievo, di partecipazione alla progettazione nonché di\ncollaborazione e coordinamento di particolari attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specialista Tecnico Commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con qualificata competenza professionale che svolgono attività\nrelative alla promozione, alla vendita nonché alla realizzazione del contratto\ndi trasporto, di sorveglianza e di coordinamento tecnico, pratico,\namministrativo e contabile, di collaudo e verifica dei materiali e di\nassistenza alla clientela, anche dialogando in lingua straniera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico Specializzato di Protezione Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di coordinamento e di organizzazione\ntecnica dei compiti assegnati ai Tecnici, finalizzata al rispetto delle\nprocedure e degli standard attesi durante lo svolgimento delle attività\noperative, anche attraverso visite degli asset aziendali e il loro\npresenziamento diretto a prevenire possibili situazioni critiche; accertamento\ndelle violazioni al regolamento di polizia ferroviaria..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Treno\u002FCapo Servizi Treno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività relative alla dirigenza, sorveglianza e\nresponsabilità del convoglio relativamente alla circolazione, anche con\ninterventi sul materiale, ivi compresa l’effettuazione della prova freno nei\ncasi previsti sulla base dei regolamenti e della normativa vigenti; alla\ncompilazione e conservazione dei documenti di viaggio, al coordinamento del\npersonale di scorta, alla sorveglianza e controllo sulla regolarità del\nservizio viaggiatori e sui servizi svolti da terzi a bordo treno nell’ambito\ndelle rispettive responsabilità, alla emissione e controllo di biglietti di\nviaggio, alla assistenza e informazione della clientela, anche dialogando in\nlingua straniera, al controllo ed intervento nelle attività di manovra e\nscambi in particolari situazioni, di coadiutore del macchinista nei casi\nprevisti e in eventuali altri casi con il possesso di specifiche\nabilitazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Macchinista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono attività di condotta di mezzi di trazione con\nrelativo materiale rimorchiato, su treni che circolano sull’intera\ninfrastruttura ferroviaria nazionale, o su tratti di linea della stessa\nspecificatamente autorizzati, con le responsabilità sul convoglio definite in\nbase ai regolamenti e alle normative vigenti e le cui competenze alla condotta\nsulla infrastruttura ferroviaria nazionale vengono certificate dai soggetti\ncompetenti previsti dalle discipline legislative in materia. Effettuano visite\ndi controllo e di accertamento tecnico sui mezzi di trazione, eseguono la prova\nfreno ed intervengono sui mezzi medesimi e, nei casi previsti, sul materiale\nrimorchiato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico specializzato polivalente terminalista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico specializzato che negli impianti di terminalizzazione svolge una o\npiù delle seguenti attività: Impiegato - Gruista - Manovra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coadiutore medico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnico Sanitario Specializzato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nostromo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Elettricista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo Motorista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ufficiale Navale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ufficiale di Macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali del Livello TECNICI SPECIALIZZATI, il passaggio\ndalla posizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a seguito\ndel raggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 3,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Livello professionale A: DIRETTIVI\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, in possesso di più elevata\nprofessionalità, competenze, esperienze e formazione specialistica rispetto al\nlivello inferiore, oltre che delle abilitazioni\u002Fpatenti prescritte, espletano\ncon discrezionalità e facoltà di iniziativa, nei diversi settori aziendali,\nattività per l’attuazione di obiettivi produttivi che richiedono specifiche\ncompetenze e conoscenze professionali specialistiche, di sicurezza e\ncoordinamento dei lavori, anche attraverso il coordinamento, l’istruzione\nprofessionale e la gestione di altro personale e\u002Fo di risorse affidate di\nlivello pari o inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esperto\u002FImpiegato Direttivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori amministrativi e tecnici che con specifica preparazione e\u002Fo\ncompetenza professionale acquisita rispetto al sistema di conoscenze richiesto\nnell’ambiente organizzativo di appartenenza, sono adibiti ad attività\nspecialistiche, anche di protezione aziendale, con funzioni gestionali e\u002Fo\ndirettive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabili di piattaforma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che gestiscono con discrezionalità e facoltà di iniziativa\nl’arrivo e l’uscita delle merci negli impianti di logistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo traffico traslochi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono funzioni direttive e specialistiche inerenti la\nrealizzazione dei risultati produttivi anche attraverso il coordinamento e il\ncontrollo del processo legato al trasloco delle merci nel settore della\nlogistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capo commessa commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori adibiti, con compiti di responsabilità, alla gestione delle\ncommesse commerciali nel settore della logistica sia sotto il profilo tecnico\nche relazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello professionale Q: QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori che, ai sensi della legge\n13.5.1985, n. 190, svolgono la loro attività con elevata preparazione\nprofessionale, ampia autonomia, alto grado di specializzazione, responsabilità\ndiretta nell’attuazione degli obiettivi e dei processi produttivi\ndell’azienda. Rientrano in questo livello i lavoratori che hanno la gestione\ne la responsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in\nrelazione all’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono\nattribuite funzioni organizzative in ambito amministrativo, commerciale o\ntecnico o progetti di interesse strategico per l’azienda, che comportino\nattività di studio, consulenza, progettazione, programmazione, pianificazione,\nricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’interno del livello professionale Q sono individuate due distinte\nposizioni retributive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione retributiva 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile linea\u002Fstruttura operativa-tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, operando sulla base di obiettivi assegnati, sono\nresponsabili di linea\u002Funità operativa-tecnica e gestiscono risorse umane,\neconomiche, tecniche ed organizzative nell'ambito di uno dei seguenti settori\naziendali di appartenenza: manutenzione, circolazione, esercizio rete,\ncondotta, servizi di bordo, sicurezza e coordinamento dei lavori, protezione\naziendale, marketing, assistenza alla clientela, vendita, amministrazione e\ncontabilità, tecnicoamministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllore\u002FCoadiutore di Protezione Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che in possesso di conoscenza ed esperienza nei settori della\nprotezione aziendale, della circolazione, dei servizi di bordo,\ndell’assistenza alla clientela e della vendita, espletano servizi ispettivi\nnegli impianti rispetto a disfunzioni gravi e ripetute che possono\ncaratterizzare i processi produttivi aziendali, accertano e contestano a terra\ne a bordo treno le infrazioni e gli abusi in materia di rilascio, acquisto ed\nutilizzo dei titoli di viaggio al fine di ridurre le frodi, l’evasione e\nl’elusione, controllano i servizi forniti dalle società appaltatrici\nverificando l’operato del relativo personale. Rappresentano il raccordo\nnecessario per le attività di studio, progettazione e realizzazione dei\nsistemi security necessari alla tutela degli asset aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, sulla base di direttive aziendali, in possesso dei\nprescritti titoli professionali e con la necessaria conoscenza ed esperienza in\nuno dei seguenti settori aziendali: manutenzione, circolazione, esercizio rete,\ncondotta, servizi di bordo, protezione aziendale, marketing, assistenza alla\nclientela, vendita, approvvigionamenti, logistica, ingegneria, amministrazione\ne contabilità, tecnico-amministrativo, medico-sanitario, finanza,\npianificazione e controllo, personale e organizzazione, nel loro campo di\nattività realizzano studi di ricerca, di progettazione o di pianificazione\noperativa, finalizzati al conseguimento degli obiettivi aziendali, anche\nattraverso l’utilizzo di sistemi e metodologie innovativi, nonché i\nlavoratori che hanno il coordinamento, la direzione e il controllo\ntecnico\u002Fcontabile nella realizzazione di nuove opere di ingegneria o che curano\nla supervisione o concorrono all’attuazione operativa dei programmi aziendali\ne dei processi produttivi, anche con funzioni di coordinamento nell’ambito di\nstrutture operative complesse o esercitando funzioni di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional sanitario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primo Ufficiale Navale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primo Ufficiale di Macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso dei prescritti titoli professionali, svolgono la\nloro attività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative e amministrative vigenti nel settore\nmarittimo dello Stato Maggiore delle Navi Traghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione retributiva 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali esemplificative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabile Struttura operativa complessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso di notevole esperienza, dei prescritti titoli\nprofessionali e di elevatissime competenze tecniche e gestionali organizzano e\ncoordinano, in strutture operative articolate e complesse e con ampi margini di\ndiscrezionalità ed iniziativa, le risorse di uno dei seguenti settori:\nmanutenzione dell’infrastruttura, manutenzione e verifica dei rotabili,\ncircolazione treni, esercizio rete, condotta rotabili, servizi di bordo, di\nsicurezza e coordinamento dei lavori, protezione aziendale, servizi di vendita,\ndi marketing, di assistenza clienti, medico-sanitario, di amministrazione e\ncontabilità e tecnico-amministrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di Protezione Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso di conoscenza ed esperienza nei settori della\nprotezione aziendale, della circolazione, dei servizi di bordo,\ndell’assistenza alla clientela e della vendita, attuano le politiche, le\nstrategie ed i piani operativi emanati dalla competente struttura aziendale e\nfinalizzati alla tutela e alla salvaguardia degli asset societari anche nella\ngestione delle anormalità rilevanti; gestiscono rapporti, al livello di\ncompetenza, con Polfer, Protezione Civile, Prefetture e Organismi e\nIstituzioni, nonché delle attività di protezione aziendale nelle situazioni\ndi anormalità ed eventi critici; elaborano e redigono appositi piani di\ndettaglio per la tutela degli impianti, provvedendo a determinare le misure di\nprotezione necessarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional Senior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in coerenza con la missione aziendale e sulla base delle\nsole direttive generali, con una spiccata conoscenza di uno dei seguenti\nsettori aziendali: manutenzione, circolazione, esercizio rete, condotta,\nservizi di bordo, protezione aziendale, marketing, assistenza alla clientela,\nvendita, approvvigionamenti, logistica, ingegneria, amministrazione e\ncontabilità, tecnico-amministrativo, medico-sanitario, finanza, pianificazione\ne controllo, personale e organizzazione, nell’ambito del loro campo di\nattività realizzano studi di ricerca, di progettazione e\u002Fo di pianificazione\noperativa, direzione e coordinamento della progettazione e dei lavori di\nrealizzazione di nuove opere di ingegneria, finalizzati al conseguimento degli\nobiettivi aziendali, nonché l’attuazione operativa, con ampi margini di\ndiscrezionalità e iniziativa, dei programmi prestabiliti ricercando e\nutilizzando, ove necessario, sistemi e metodologie innovativi, anche con\nfunzioni di coordinamento ed esercitando funzioni di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comandante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Direttore di Macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, in possesso dei prescritti titoli professionali, sono\nresponsabili della loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nel settore marittimo dello Stato Maggiore delle Navi\nTraghetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di posizione retributiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalle figure professionali della posizione retributiva 2 alle\nfigure professionali della posizione retributiva 1 avviene esclusivamente sulla\nbase di una positiva valutazione di merito dell’azienda sulle competenze e\nsulle capacità professionali espresse nelle funzioni svolte e sulla attitudine\nal disimpegno delle funzioni previste per le figure professionali della\nposizione retributiva 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ATTIVITA’ POLIFUNZIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con le modalità che saranno individuate tra le parti con contrattazione a\nlivello aziendale, i lavoratori in possesso dei requisiti fisici e\nprofessionali richiesti in relazione alle rispettive specializzazioni, potranno\nsvolgere attività polifunzionali previa acquisizione delle prescritte\nabilitazioni da parte del Gestore dell’Infrastruttura e\u002Fo dell’Impresa\nferroviaria nei livelli professionali B, C e D.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1475\">PARTE III ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3 id=\"L1479\">Art. 27 Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L1481\">1.Disciplina generale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1L’orario ordinario di lavoro settimanale è fissato in 38 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che operano nei turni di cui alla lettera a) del successivo\npunto 1.6 l’orario settimanale di 38 ore si calcola come media nello sviluppo\ndel turno, di norma nel mese, nei limiti massimi e minimi programmati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che operano nei turni di cui alla lettera b) del successivo\npunto 1.6 l’orario settimanale di 38 ore si calcola come media nello sviluppo\ndel turno, di norma nel mese, con i limiti minimi e massimi rispettivamente di\n30 e 44 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per il personale dipendente dalle aziende che svolgono servizi accessori,\ncomplementari, di supporto e\u002Fo di pulizia, l’orario di lavoro settimanale di\n38 ore è da calcolarsi come media in un periodo di 4 mesi, nel corso del quale\npossono essere programmate settimane con durata dell’orario di lavoro fino al\nlimite massimo di 48 ore settimanali. A livello di contrattazione aziendale\npotrà essere concordata l’elevazione fino ad un massimo di 6 mesi del\nperiodo nel quale calcolare la media di 38 ore settimanali con il limite\nmassimo di 48 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i limiti di cui al presente articolo sono riferiti alla programmazione\ndei turni e degli orari di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un regime di\nflessibilità nell’anno articolato in tre distinti periodi, ciascuno di\ndurata non superiore a 4 mesi, nei quali la durata settimanale di 38 ore\ndell’orario di lavoro è da calcolarsi come media in ciascuno dei tre\nperiodi, nel corso dei quali potranno essere previste settimane con durata\ndell’orario di lavoro fino al limite massimo di 46 ore settimanali e\nsettimane con durata dell’orario di lavoro non inferiore a 30 ore\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al termine della procedura negoziale di cui al precedente 1°\ncapoverso non si pervenga alla definizione di un’intesa, le aziende, per i\nsoli lavoratori che operano nei turni\u002Fprestazioni di cui alle lettere c) e d)\ndel successivo punto 1.6, potranno realizzare il regime di flessibilità ivi\nprevisto con durata massima settimanale di 46 ore e durata minima di 30 ore,\nper un solo periodo nell’anno di durata non superiore a 4 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i periodi di flessibilità, i lavoratori interessati percepiranno la\nretribuzione mensile ordinaria sia nei periodi di superamento che in quelli di\nriduzione dell’orario ordinario di lavoro settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3La distribuzione giornaliera dell’orario di lavoro settimanale è\nprogrammata dalle aziende e si realizza in funzione delle esigenze tecniche,\nproduttive od organizzative del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni di tale distribuzione saranno oggetto di specifica\nnegoziazione a livello di contrattazione aziendale, da completarsi, di norma,\nentro i 20 giorni successivi alla loro presentazione alle strutture sindacali\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora tale negoziazione non determini accordo, le aziende potranno\nattivare, previa ulteriore comunicazione almeno 20 giorni prima alle strutture\nsindacali competenti, variazioni alla distribuzione giornaliera vigente fino ad\nun massimo di 1 ora nell’anno, fermo restando il periodo di lavoro\ngiornaliero originariamente programmato, ovvero, la durata del relativo nastro\ndi impegno originariamente programmato in caso di periodo di lavoro giornaliero\nin orario spezzato di cui al successivo punto 1.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>1.4Il periodo di lavoro giornaliero non sarà superiore a 10 ore, anche nel\ncaso in cui sia adottata la flessibilità di cui al precedente punto 1.2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ove il periodo di lavoro giornaliero interessi la fascia oraria 0.00-5.00,\nla durata dello stesso non potrà essere superiore a 8 ore, salvo una diversa\nmaggiore durata, comunque entro il limite massimo di 9 ore, per i lavoratori\noperanti nei turni di cui alla lettera a) del successivo punto 1.6 e salvo\nquanto stabilito al successivo punto 2 (Disciplina particolare per il personale\nmobile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il limite massimo di 9 ore del periodo di lavoro giornaliero può\nessere definito tra le parti a livello di contrattazione aziendale per i\nlavoratori operanti nei turni di cui alla lettera c) del successivo punto 1.6,\nqualora il periodo di lavoro giornaliero abbia inizio non prima delle ore 4.00,\novvero abbia termine entro le ore 1.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale operante a terra dipendente dalle aziende dei servizi\naccessori, complementari, di supporto e\u002Fo di pulizia, con contrattazione a\nlivello aziendale il periodo di lavoro giornaliero diurno interessante la\nfascia oraria 5.00-24.00 di cui al primo paragrafo del presente punto 1.4\npotrà essere elevato fino ad un massimo di 1 ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo stesso personale il periodo di lavoro giornaliero che interessi la\nfascia oraria 0.00-5.00 avrà una durata programmata massima di 10 ore, ferma\nrestando la media di 8 ore tra due riposi settimanali consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>1.5L’orario di lavoro settimanale è ripartito, di norma, su 5 giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In relazione a specifiche esigenze tecniche, produttive od organizzative\nl’orario di lavoro settimanale potrà essere ripartito su 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripartizione dell’orario di lavoro settimanale su 6 giorni, fatti salvi\ngli accordi in essere, sarà oggetto di specifico accordo a livello di\ncontrattazione aziendale con le strutture sindacali interessate delle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, nell’ambito di una\nprocedura negoziale da attivarsi almeno due mesi prima della sua applicazione e\nda concludersi entro 20 giorni dalla attivazione della procedura stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6L’orario di lavoro giornaliero può essere articolato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in turni avvicendati nelle 24 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in turni non cadenzati nelle 24 ore (ad es.: personale mobile);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in turni avvicendati su 2 periodi giornalieri (turni in seconda);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)su prestazione unica giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di lavoro giornaliero di cui alla precedente lettera d) può\narticolarsi in orario spezzato nei termini previsti al successivo punto 1.7,\novvero in orario misto (prestazione con orario continuativo alternato con\nprestazione con orario spezzato).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni dell’articolazione dell’orario di lavoro giornaliero\nsaranno oggetto di una specifica procedura negoziale a livello aziendale, da\ncompletarsi, di norma, entro i 20 giorni successivi alla attivazione della\nprocedura stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7Per i lavoratori che operano nelle prestazioni di cui alla lettera d) del\nprecedente punto 1.6, per orario spezzato si intende il periodo di lavoro\ngiornaliero nel corso del quale è previsto un intervallo non retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata di ciascuno dei due periodi di lavoro che compongono il periodo di\nlavoro giornaliero non sarà inferiore a 2 ore; la durata dell’intervallo tra\ni due periodi stessi non sarà inferiore a 30 minuti e non sarà superiore a 2\nore e 30 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite di 2 ore e 30 minuti alla durata massima dell’intervallo tra i\ndue periodi può essere elevato fino a 3 ore con contrattazione a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale dipendente dalle aziende che svolgono servizi accessori,\ncomplementari, di supporto e\u002Fo di pulizia sui treni in stazionamento, negli\nimpianti ferroviari o negli uffici, le aziende stesse potranno programmare\nl’orario spezzato di cui al presente punto 1.7 previa contrattazione con le\nRSU, o con le RSA ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Nel caso del lavoro a turni, di cui alle lettere a) e c) del precedente\npunto 1.6, per prestazioni che richiedono continuità di presenza il lavoratore\ndel turno cessante può lasciare il posto di lavoro solo quando sia\nsostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende garantiranno la sostituzione entro un’ora dal completamento del\nperiodo di lavoro giornaliero programmato. A livello di contrattazione\naziendale potrà essere previsto un termine maggiore per la sostituzione,\ncomunque non superiore a 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9Si considera lavoro notturno ai fini delle maggiorazioni stabilite\ndall’art. 75 (Indennità per lavoro notturno) del presente CCNL quello\ncompreso tra le ore 22.00 e le ore 6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera servizio notturno quello compreso tra le ore 0.00 e le ore\n5.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I servizi notturni sono programmabili nel numero massimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)due servizi tra due riposi settimanali, elevabili a 3 servizi, purché il\nterzo non sia consecutivo al precedente, previa contrattazione a livello\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)10 per mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)79 per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale mobile, i servizi di cui alle precedenti\nlettere b) e c) sono definiti al successivo punto 2 (Disciplina particolare per\nil personale mobile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale le parti possono definire gli\neventuali ulteriori criteri per l’individuazione delle casistiche che,\nrilevando la possibilità del superamento dei servizi annui di cui alla lettera\nc) del precedente capoverso, determinino l’applicazione delle norme relative\nal lavoro notturno di cui al Capo IV del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 e\ns.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10Il riposo giornaliero non potrà essere inferiore a 11 ore consecutive\nnel corso di ogni periodo di 24 ore, fatto salvo quanto definito al successivo\npunto 2 per il personale mobile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’articolazione dell’orario di lavoro nei turni di cui alle\nlettere a) e c) del precedente punto 1.6, si potranno prevedere, in sede di\nnegoziazione dei turni di servizio, durate inferiori del riposo giornaliero,\nfino ad un minimo di 8 ore consecutive, ferma restando la misura minima di 11\nore medie nello sviluppo del turno, di norma nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale le parti potranno altresì definire,\nper le attività di manutenzione delle infrastrutture ferroviarie interessanti\nl’arco notturno, lo stesso limite minimo di 8 ore consecutive, ferma restando\nla misura minima di 11 ore medie tra due riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11Il riposo minimo settimanale, come definito al punto 1 dell’art. 29\n(Riposo settimanale e giorni festivi) del presente CCNL, non potrà essere\ninferiore a 48 ore consecutive a decorrere dal termine dell’ultimo periodo di\nlavoro, fatto salvo quanto previsto per il personale mobile al successivo punto\n2 (Disciplina particolare per il personale mobile).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di articolazione dell’orario settimanale su 6 giorni, il riposo\nminimo settimanale non potrà essere inferiore a 35 ore consecutive a decorrere\ndal termine dell’ultimo periodo di lavoro, comprendente un’intera giornata\ndi calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui sopra, qualora il periodo di lavoro giornaliero precedente il\nriposo settimanale si concluda nella fascia oraria 0.00-6.00, al termine del\nriposo settimanale la ripresa del servizio non potrà comunque essere disposta\nprima delle ore 6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12Ove il periodo di lavoro giornaliero superi le 6 ore continuative dovrà\nessere prevista una pausa di 15 minuti consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine si considerano utili anche le pause per la refezione e ogni altro\nspazio temporale nel quale il lavoratore, pur essendo a disposizione del datore\ndi lavoro, non sia nell’esercizio delle sue attività o delle sue funzioni,\nnonché, per i lavoratori il cui periodo di lavoro giornaliero è articolato ai\nsensi del precedente punto 1.7, l’intervallo collocato tra i due periodi di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale le parti definiranno, in funzione\ndella specificità del servizio, le modalità di fruizione dell’istituto in\ncoerenza con quanto definito nel presente punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1581\">2.Disciplina particolare per il personale mobile\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1Definizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il presente punto 2 si applica al personale definito alla successiva\nlettera b) quando è utilizzato in servizio ai treni, compresi eventuali\ntrasferimenti di materiale rotabile non in servizio commerciale, ovvero al\npersonale navigante (PNT) di cui alla successiva sezione specifica 2.7.H, o in\nalmeno una delle attività di cui alla successiva lettera c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non diversamente disciplinato, a detto personale si applica la\ndisciplina generale di cui al precedente punto 1 del presente art. 27;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ai fini della presente disciplina e con riferimento all’art. 26\n(Classificazione professionale) del presente CCNL, si definisce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale di macchina (PDM): il lavoratore, dipendente dall’impresa\nferroviaria o dal Gestore dell’Infrastruttura ferroviaria, al quale è\nattribuita la figura professionale di “Macchinista”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale di bordo (PDB): il lavoratore, dipendente dall’impresa\nferroviaria o dal Gestore dell’Infrastruttura ferroviaria, al quale è\nattribuita la figura professionale di “CapoTreno\u002FCapo Servizi Treno”, o la\nfigura professionale di “Tecnico Commerciale a bordo”, ovvero la figura\nprofessionale di “Operatore Specializzato Commerciale”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale polifunzionale treno (PPT): il lavoratore, dipendente\ndall’impresa ferroviaria, al quale è attribuita la figura professionale di\n“Tecnico Polifunzionale Treno”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale dei servizi (PDS): il lavoratore, di norma non dipendente\ndall’impresa ferroviaria, al quale, per ognuna delle articolazioni che\nseguono, è attribuita la figura professionale di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il personale di accompagnamento notte (PAN):\n“Operatore Specializzato Commerciale” o “Addetto di Bordo”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il personale di assistenza e\u002Fo ristorazione\n(PAR): “Operatore Specializzato Commerciale”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•per il personale ausiliario e\u002Fo pulizia (PAP):\n“Pulitore a bordo treno”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale navigante (PNT): il lavoratore, di norma dipendente dalla\nsocietà che effettua il servizio marittimo di traghettamento ferroviario, al\nquale è attribuita una delle figure professionali di Mozzo, Allievo comune\npolivalente, Piccolo di cucina, Comune polivalente, Giovanotto di coperta,\nGarzone di camera, Cameriere, Marinaio, Dispensiere cuoco, Elettricista,\nMotorista, Carpentiere, Operaio di coperta, Nostromo, Capo Elettricista, Capo\nMotorista, Ufficiale Navale, Ufficiale di macchina, Primo Ufficiale Navale,\nPrimo Ufficiale di macchina, Comandante, Direttore di Macchina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) agli stessi fini si definisce lavoro il tempo nel corso del quale il\nlavoratore svolge una delle seguenti attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- condotta, nel corso della quale il PDM è responsabile della guida del\ntreno. A sua volta, tale attività si definisce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•continuativa, quando, nell’ambito di uno\nstesso periodo di lavoro giornaliero, si svolge in servizio al medesimo treno o\na più treni e comunque con modalità operative, comprese le attività\naccessorie e complementari, che non ne determinino le interruzioni di\ncontinuità descritte per la “condotta effettiva” nel capoverso successivo\ndel presente alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•effettiva, data, nell’ambito di uno stesso\nperiodo di lavoro giornaliero, dalla sommatoria dei periodi di condotta\ncontinuativa di cui al precedente capoverso del presente alinea, interrotti da\nuna pausa di almeno 15 minuti netti nei quali il PDM non deve effettuare\noperazioni al treno, ovvero da fermate di servizio in orario della durata di\nalmeno 30 minuti, nelle quali però non sia prevista la sostituzione del mezzo\ndi trazione. Tali interruzioni assorbono la pausa di cui al primo capoverso del\nprecedente punto 1.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-scorta, nel corso della quale il PDB o il PPT, ovvero il PDS, nell’ambito\ndelle rispettive competenze, opera in servizio al treno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-accessoria, nel corso della quale il PDM esegue la messa in servizio e la\nmessa fuori servizio del mezzo di trazione, o il PDB, ovvero il PPT, oppure il\nPDS, nell’ambito delle rispettive competenze, svolgono operazioni preliminari\no successive connesse alla circolazione o al servizio del treno, ovvero,\naltresì, il PDM o il PDB\u002FPPT\u002FPDS, procedono alle operazioni di consegna\ndiretta nei casi di cambio con altro equipaggio in servizio al medesimo\ntreno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-complementare, nel corso della quale il PDM esegue, per esigenze di\nesercizio dell’azienda o del gestore dell’infrastruttura, operazioni di\nspostamento del mezzo di trazione e\u002Fo del convoglio precedenti e\u002Fo successive\nal servizio del treno, ovvero, attività nel corso della quale, ove necessario\ne nell’ambito delle proprie competenze, il PPT supporta il PDM durante\nl’esecuzione di dette operazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riserva, nel corso della quale il personale è presente in un impianto e a\ndisposizione dell’azienda per l’eventuale esecuzione di un servizio, ovvero\ndi una o più delle attività sopra descritte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sosta di servizio, nel corso della quale il personale, nell’ambito di uno\nstesso periodo di lavoro giornaliero, rimane a disposizione dell’azienda\npresso un impianto al termine di una delle attività previste ed in attesa di\niniziare la successiva programmata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pausa, nel corso della quale, nell’ambito di una sosta di servizio, di\nuno spostamento di servizio o di un periodo di riserva, il personale beneficia\ndi un intervallo di tempo ai fini del recupero psico-fisico pur rimanendo a\ndisposizione dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-spostamento di servizio, nel corso del quale il personale, senza svolgere\nattività di condotta o di scorta e su disposizione dell’azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•si reca anche in treno presso una località\nposta al di fuori della propria base operativa di assegnazione, provenendo da\nquest’ultima, oppure, viceversa, presso una località appartenente alla\npropria base operativa provenendo da una località esterna a detta base\noperativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•si sposta tra località diverse collocate al di\nfuori della propria base operativa di assegnazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•si reca presso la struttura alberghiera per la\nfruizione del riposo fuori residenza dopo l’effettuazione di un periodo di\nlavoro giornaliero o, viceversa, proviene dalla stessa per effettuare un\nperiodo di lavoro giornaliero, con percorrenza superiore a 10 minuti per ognuno\ndei due casi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•si sposta tra impianti collocati all’interno\ndella propria base operativa di assegnazione, tra l’una e l’altra delle\nattività sopra descritte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sempre agli stessi fini, si definisce inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-base operativa: entità organizzativa convenzionale entro il cui perimetro\nil personale mobile può iniziare o terminare il servizio, composta\ndall’insieme degli impianti ferroviari collocati all’interno del territorio\ncomunale della sede di lavoro del lavoratore. Con contrattazione a livello\naziendale il perimetro della base operativa potrà essere diversamente\nindividuato sulla base di specifiche esigenze produttive ed organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modulo di equipaggio: modello organizzativo di servizio ai treni definito\nsecondo le disposizioni dell’ANSFISA (Agenzia Nazionale per la Sicurezza\ndelle Ferrovie e delle Infrastrutture stradali e autostradali), ove previste, e\ngli accordi aziendali, articolato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEC1: modulo di condotta operante con un solo\nagente PDM in cabina di guida;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEC2: modulo di condotta operante con due agenti\nPDM in cabina di guida;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEC3: modulo di condotta operante con un solo\nagente PDM e un agente PPT in cabina di guida;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEC4: modulo di condotta operante con un solo\nagente PDM e coadiuvato in cabina di guida, nei casi previsti, da un agente\nPDB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEB1: modulo di bordo operante con un solo\nagente PDB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MEB2: modulo di bordo MEB1 operante con altri\nagenti PDB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•MES: modulo di servizio composto da personale\nPDS, articolato per le rispettive attività in MES1 (accompagnamento notte);\nMES2 (assistenza e\u002Fo ristorazione); MES3 (assistenza e\u002Fo pulizia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•’ subordinato all’accordo in sede aziendale\nl’impiego di ulteriori moduli di equipaggio, sempreché siano coerenti con le\ndisposizioni dell’ANSFISA e rispettino le condizioni di utilizzazione\ndefinite nel presente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•riposo giornaliero: periodo continuativo di\ntempo a completa disposizione del lavoratore intercorrente tra due periodi di\nlavoro giornaliero tenuto conto di quanto previsto al successivo punto 2.3, a\nsua volta definito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•in residenza: quando è fruito tra il termine di\nun periodo di lavoro giornaliero e l’inizio di un nuovo periodo di lavoro\ngiornaliero presso la propria base operativa di assegnazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•fuori residenza (RFR): quando non può essere\nfruito presso la propria base operativa di assegnazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizio in andata e ritorno (A\u002FR): composto da un unico periodo di lavoro\ngiornaliero preceduto e seguito da un riposo giornaliero in residenza, ovvero\npreceduto o seguito da un periodo di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizio con RFR: composto da due distinti periodi di lavoro giornaliero,\ntra loro separati da un riposo giornaliero fuori residenza, in cui il primo\nperiodo è preceduto da un riposo giornaliero in residenza o da un riposo\nsettimanale ed il secondo periodo è seguito da un riposo giornaliero in\nresidenza o da un periodo di riposo settimanale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assenza dalla residenza, è il periodo intercorrente tra l’ora di\npartenza effettiva del treno da uno degli impianti ferroviari della base\noperativa di appartenenza e l’ora reale di arrivo del treno, nello stesso\nimpianto ferroviario in cui ha avuto inizio il periodo di lavoro giornaliero o\nin altro impianto ferroviario della stessa base operativa, e comprende anche\nl’eventuale riposo fuori residenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) infine, allo scopo di disciplinare opportunamente l’articolazione degli\norari per rispondere alle diverse modalità organizzative del lavoro e dei\nregimi di orario e alle condizioni operative di erogazione dei servizi, proprie\ndelle attività che caratterizzano il personale mobile ricompreso nel campo di\napplicazione del presente CCNL, si individuano le seguenti Sezioni Specifiche\nquali articolazioni normative del presente punto 2 riferite ad aziende o\nstrutture organizzative delle stesse rispettivamente dedicate, in via esclusiva\no prevalente, ad ognuna delle attività di seguito descritte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi passeggeri a mercato (SP1), comprendenti i servizi circolanti in\ntutto o in parte su tratte ferroviarie classificate AV\u002FAC;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi passeggeri regionali e locali (SP2), comprendenti i servizi\nregolati dalla legislazione nazionale di cui al D.Lgs. n. 422\u002F1997 e s.m.i. e\ndalla relativa legislazione attuativa regionale, ovvero effettuati tra due\nRegioni limitrofe su autorizzazione del competente organismo di cui alla L. 23\nluglio 2009, n. 99 e s.m.i., in quanto valutati compatibili con dette\nlegislazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi passeggeri media-lunga percorrenza (SP3), comprendenti tutti gli\naltri servizi, inclusi quelli effettuati tra due o più Regioni tra loro\nlimitrofe autorizzati dal citato organismo ed i servizi a mercato non\nrientranti nella definizione di SP1 di cui al precedente 1° alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi merci (SM);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-servizi complementari e di supporto alle attività ferroviarie, forniti, di\nnorma, da aziende diverse dalle imprese ferroviarie, a loro volta articolati\nin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•accompagnamento treni notte (SAN);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•assistenza e\u002Fo ristorazione a bordo treno\n(SAR);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•ausiliari e\u002Fo pulizia (SAP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•navi traghetto (SNT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Le attività “accessoria” e “complementare” di cui alla lettera\nc) del precedente punto 2.1 vengono quantificate ed eventualmente ulteriormente\nspecificate a livello aziendale, anche in relazione all’evoluzione della\ntecnologia, dell’organizzazione del lavoro, delle caratteristiche\ndell’infrastruttura e del materiale rotabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’atto dell’entrata in vigore del presente CCNL restano confermate,\nper tali attività, le specificazioni e le quantità in vigore nelle singole\naziende. Le eventuali successive variazioni saranno oggetto di informativa\npreventiva alle strutture sindacali interessate, almeno 20 giorni prima della\nloro introduzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di servizi giornalieri promiscui, effettuati cioè con diversi\nmoduli di equipaggio, i limiti del periodo di lavoro, della condotta e del\nriposo giornaliero, come definiti nelle singole Sezioni Specifiche di cui al\nsuccessivo punto 2.7, saranno quelli relativi ai moduli di condotta MEC1 o MEC3\no MEC4, qualora si abbia una durata complessiva del periodo di lavoro\ngiornaliero programmato con tali moduli, pari o superiore a 2 ore e 30 minuti.\nIn tali casi, la durata delle soste di servizio o gli spostamenti di servizio\ndi cui alla lettera c), ultimo alinea, 2° capoverso del precedente punto 2.1,\ntra due servizi di condotta programmati con moduli di equipaggio diversi, sarà\nattribuita al 50% a ciascuno dei due servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Le aziende garantiranno con i mezzi necessari gli spostamenti del\npersonale nell’ambito della base operativa per fare ritorno, a servizio\ncompiuto, all’impianto di partenza quando questo sia diverso da quello di\narrivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo giornaliero decorre dall’ora di rientro nell’impianto di\npartenza, con le modalità definite a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui vengano programmati riposi fuori residenza (RFR) in\napplicazione di quanto previsto nelle successive parti specifiche, le aziende\ngarantiranno la completa fruizione del RFR stesso nella struttura individuata a\ntale scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Riposo settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1Il periodo di riposo settimanale non potrà essere inferiore a 48 ore\nconsecutive a decorrere dal termine dell’ultimo periodo di lavoro\ngiornaliero, comprendente il giorno di riposo settimanale come definito al\npunto 1 dell’art. 29 (Riposo settimanale e giorni festivi) del presente CCNL\ned il riposo giornaliero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2Il riposo settimanale viene programmato di norma il 6° giorno, ma con\ncontrattazione a livello aziendale è spostabile tra il 4° e il 7° giorno\ngarantendo, nella programmazione dei turni, la fruizione di 3.538 ore annue di\nriposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.3A livello di contrattazione aziendale, secondo la procedura di cui al\nsuccessivo punto 2.9, possono essere concordate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le condizioni per la riduzione ad un minimo di 35 ore consecutive del\nlimite di cui al precedente punto 2.4.1, per un massimo di 8 volte\nnell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le condizioni per la riduzione del monte ore annuo di cui al precedente\npunto 2.4.2 e le eventuali modalità alternative a tale monte ore annuo, per la\nfruizione a condizioni equivalenti dei riposi settimanali programmati\nnell’arco dell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.4La ripresa del servizio al termine del periodo di riposo settimanale è\nquella definita al precedente punto 1.11, fatto salvo quanto definito nel\nsuccessivo punto 2.7.D (Sezione specifica “SM” - servizi merci).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Lavoro notturno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui al presente punto 2, si applica la disciplina\ngenerale di cui al 1° e al 2° capoverso del precedente punto 1.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I servizi notturni tra due riposi settimanali, nel mese e nell’anno sono\ninvece fissati, per ogni Sezione Specifica, come stabilito al successivo punto\n2.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a specifiche esigenze di carattere tecnico, produttivo od\norganizzativo, a livello di contrattazione aziendale possono essere concordate\nmodalità di calcolo diverse del limite numerico annuo di servizi notturni,\nnonché gli eventuali ulteriori criteri di cui all’ultimo capoverso del\nmedesimo punto 1.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Pause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla definizione di cui al 7° alinea della lettera c) del\nprecedente punto 2.1, anche per i lavoratori di cui al presente punto 2 si\napplica la disciplina generale di cui al 1° capoverso del precedente punto\n1.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la fruizione del pasto ai sensi dei punti 1 e 3 dell’art. 48 del\npresente CCNL, nella programmazione dei turni dovrà essere prevista una pausa\ndi almeno 30 minuti, considerata all’interno del periodo di lavoro\ngiornaliero; tale pausa non è assorbita dall’eventuale RFR diurno qualora\ninteressi le fasce orarie 11.00-15.00 e\u002Fo 18.00-22.00 e la durata dello stesso\nRFR sia quella minima, mentre invece negli altri casi è confermato che la\npausa è assorbita dal RFR qualora lo stesso interessi le suddette fasce\norarie. Tale pausa non è programmata nei casi di prestazioni notturne non\nsuccessive ad un RFR, qualora tali prestazioni abbiano inizio a partire dalle\nore 22.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale potranno essere concordate specifiche\ndiverse modalità per la fruizione del pasto e, nei casi previsti, del pasto\ndurante la pausa, nonché le eventuali modalità di adeguamento a tale scopo\ndella durata della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7Sezioni Specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La normativa che segue è riferita ad ognuna delle Sezioni Specifiche di cui\nalla lettera e) del precedente punto 2.1 ed esclusivamente ai moduli di\nequipaggio ivi indicati, composti come descritto alla lettera d) del medesimo\npunto 2.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale possono essere concordate eventuali\nulteriori configurazioni organizzative dei moduli di equipaggio, le cui\ncorrispondenti norme di utilizzazione andranno definite nell’ambito della\nrelativa Sezione Specifica di appartenenza, fermo restando quanto definito\nnella medesima e, ove previsto, sulla base di quanto disposto\ndall’ANSFISA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.A Sezione Specifica “SP1” (servizi passeggeri a mercato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.1 Lavoro giornaliero\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-10 ore, per servizi programmati in A\u002FR collocati\nnella fascia oraria 5.00-24.00 ed effettuati con moduli di equipaggio MEC2,\nMEB1, MEB2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in A\u002FR\ncollocati nella fascia oraria 5.00-24.00 ed effettuati con modulo di equipaggio\nMEC1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00, per servizi effettuati con modulo di equipaggio\nMEC1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00, per servizi effettuati con modulo di equipaggio\nMEC2, MEB1, MEB2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-17 ore complessive, ottenute come somma dei due\nperiodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli\ndi equipaggio con durata massima pari a 9 ore per i servizi diurni nella fascia\noraria 5.00-24.00 e con i limiti di durata previsti ai precedenti 3° e 4°\nalinea per i servizi notturni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese, può essere concordata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione fino a 10 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero per i servizi di cui al 2° alinea\ndella precedente lettera a) e l’estensione della fascia oraria fino alle ore\n1.00 per i servizi di cui al 1° e al 2° alinea della precedente lettera\na);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’estensione della fascia oraria fino alle ore\n1.00 per i servizi diurni con RFR e con durata massima di 9 ore, di cui al 5°\nalinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9 si può concordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione fino a 18 ore della durata\ncomplessiva dei due periodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR\ndi cui al 5° alinea della precedente lettera a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-allo scopo di ridurre il numero di servizi con RFR\nprogrammabili nel mese di cui alla lettera b) del successivo punto A.3, il\nprolungamento fino a 11 ore della durata massima del periodo di lavoro\ngiornaliero per il PDB per i servizi di cui al 1° alinea della precedente\nlettera a) anche interessanti la fascia oraria 0.00-1.00, nel numero massimo di\n5 servizi per mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.2 Riposo giornaliero in residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 oreconsecutive, a seguito diunperiododi lavorogiornaliero collocato\nnella fascia oraria 5.00-24.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 oreconsecutive, a seguito diunperiododi lavorogiornaliero interessante\nla fascia oraria 0.00-5.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Alivellodi contrattazione aziendale,alfine dimigliorarel’efficienza\nproduttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9,\nè possibile concordare la durata minima di 14 ore del riposo giornaliero in\nresidenza a seguito di servizi che terminano entro le ore 1.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.3 Riposo giornaliero fuori residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive, comunque\ninteressanti la fascia oraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato\nin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 tra 2 riposi settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 nel mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’assenza dalla residenza determinata dalla sequenza periodo di lavoro\ngiornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà\nessere programmata per periodi superiori a 24 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, è possibile concordare l’elevazione del periodo di\nassenza dalla residenza fino ad un massimo di 30 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.4 Servizio di condotta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la\nprogrammazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea della\nlettera c) del precedente punto 2.1, è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 ore di condotta continuativa, per servizi\neffettuati con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 ore e 30 minuti di condotta continuativa, per\nservizi effettuati con moduli di equipaggio MEC1;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore di condotta effettiva per servizi effettuati\ncon modulo di equipaggio MEC1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.5 Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5, il numero massimo\ndi servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2 servizi tra due riposi settimanali\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)11 per mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)79 per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lettera c), resta\nconfermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.6 Termine del servizio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità\nstabilite al successivo punto 2.8 non prima di 2 ore oltre il termine\nprogrammato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti\nmassimi programmabili stabiliti alla precedente lettera a) del punto A.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più\nelevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro\ngiornaliero, comunque non oltre le 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.B Sezione Specifica “SP2” (servizi passeggeri regionali e\nlocali)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.1Lavoro giornaliero\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in A\u002FR\ncollocati nella fascia oraria 5.00-24.00 ed effettuati con moduli di equipaggio\nMEC1, MEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-10 ore, per servizi programmati in A\u002FR collocati\nnella fascia oraria 5.00-24.00 effettuati con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-9 ore, per servizi programmati in A\u002FR collocati\nnella fascia oraria 5.00-24.00 effettuati con moduli di equipaggio MEB1,\nMEB2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 effettuati con moduli di equipaggio MEC1, MEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1,\nMEB2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-16 ore complessive, ottenute come somma dei due\nperiodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli\ndi equipaggio con durata massima pari a 8 ore e 30 minuti per i servizi diurni\nnella fascia oraria 5.00-24.00 e con i limiti di durata previsti ai precedenti\n4° e 5° alinea per i servizi notturni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di contemperare il\nmiglioramento dell’efficienza produttiva delle imprese e la riduzione del\nnumero dei RFR, può essere concordata, limitatamente ai servizi effettuati su\nlinee complementari di RFI S.p.A. e\u002Fo su linee di altri gestori\ndell’infrastruttura ferroviaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- l’elevazione fino a 10 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero per i servizi di cui al 1° e al 3°\nalinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata l’estensione della fascia oraria\nfino alle ore 1.00 per i servizi di cui al 1°, 2° e 3° alinea e per i\nservizi diurni di cui al 6° alinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.2Riposo giornaliero in residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-14ore consecutive, a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5.00-24.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-18ore consecutive, a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero interessante la fascia oraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese, è possibile concordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-le condizioni per la riduzione fino a 11 ore\nconsecutive della durata minima del riposo giornaliero in residenza tra servizi\nprogrammati in A\u002FR collocati su due distinte giornate di calendario consecutive\ne le cui prestazioni giornaliere siano entrambe collocate nella fascia oraria\n6.0022.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, è possibile concordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la durata minima di 14 ore del riposo giornaliero\nin residenza di cui al 1° alinea della precedente lettera a), a seguito di\nservizi che terminano entro le ore 1.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’ampliamento della fascia oraria di cui al 1°\nalinea della precedente lettera b) al periodo 5.00-24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.3Riposo giornaliero fuori residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del RFR è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore consecutive, comunque interessanti la fascia\noraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 ore consecutive, qualora il RFR sia collocato\nper almeno 4 ore nella fascia oraria 0.00-5.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato\nin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 tra due riposi settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 nel mese, per il PDM;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-4 nel mese, per il PDB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)L’assenza dalla residenza determinata dalla sequenza periodo di lavoro\ngiornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà\nessere programmata per periodi superiori a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità stabilite al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata la riduzione a 6 ore consecutive\ndi durata minima del RFR nel caso in cui entrambi i periodi di lavoro\ngiornaliero afferenti tale RFR siano collocati nella fascia oraria\n5.00-24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.4Servizio di condotta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la\nprogrammazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea della\nlettera c) del precedente punto 2.1, è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 ore di condotta continuativa, per servizi\neffettuati con modulo di equipaggio MEC1 oppure MEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 ore e 30 minuti di condotta continuativa, per\nservizi effettuati con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 ore e 30 minuti di condotta effettiva, per\nservizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1 e MEC4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata l’elevazione fino a 6 ore del\nlimite massimo per la programmazione della condotta effettiva per servizi\neffettuati con modulo di equipaggio MEC1 e MEC4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.5Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5, il numero massimo\ndi servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2 servizi tra due riposi settimanali\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)11 per mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)79 per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lettera c), resta\nconfermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.6 Termine del servizio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità\nstabilite al successivo punto 2.8 non prima di due ore oltre il termine\nprogrammato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti\nmassimi programmabili stabiliti alla precedente lettera a) del punto B.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più\nelevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro\ngiornaliero, comunque non oltre le 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.C Sezione Specifica “SP3” (servizi passeggeri media-lunga\npercorrenza)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.1 Lavoro giornaliero\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-10 ore, per servizi programmati in A\u002FR collocati\nnella fascia oraria 5.00-24.00 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1,\nMEB2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in A\u002FR\ncollocati nella fascia oraria 5.00-24.00 effettuati con moduli di equipaggio\nMEC1 oppure MEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 effettuati con moduli di equipaggio MEC1 oppure\nMEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 effettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEB1,\nMEB2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-17 ore complessive, ottenute come somma dei due\nperiodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per tutti i moduli\ndi equipaggio, con durata massima pari a 9 ore per i servizi diurni nella\nfascia oraria 5.0024.00 e con i limiti di durata previsti ai precedenti 3° e\n4° alinea per i servizi notturni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione fino a 10 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero e l’estensione della fascia oraria\nfino alle ore 1.00 per i servizi di cui al 2° alinea della precedente lettera\na);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’estensione della fascia oraria fino alle ore\n1.00 per i servizi di cui al 1° alinea e per i servizi diurni di cui al 5°\nalinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.2 Riposo giornaliero in residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-14 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero collocato\nnella fascia oraria 5.00-24.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 ore consecutive, a seguito di un periodo di lavoro giornaliero\ninteressante la fascia oraria 0.00-5.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, è possibile concordare la durata minima di 14 ore del\nriposo giornaliero in residenza a seguito di servizi che terminano entro le ore\n1.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.3 Riposo giornaliero fuori residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive, comunque\ninteressanti la fascia oraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la durata minima del RFR è pari a 6 ore consecutive, se il RFR è\ncollocato per almeno 4 ore nella fascia oraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato\nin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 tra 2 riposi settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 nel mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l’assenza dalla residenza determinata dalla sequenza periodo di lavoro\ngiornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno) non potrà\nessere programmata per periodi superiori a 24 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, è possibile concordare l’elevazione del periodo di\nassenza dalla residenza fino ad un massimo di 30 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.4 Servizio di condotta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la\nprogrammazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea della\nlettera c) del precedente punto 2.1, è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 ore di condotta continuativa, per prestazioni\ngiornaliere effettuate con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-4 ore e 30 minuti di condotta continuativa, per\nprestazioni giornaliere effettuate con modulo di equipaggio MEC1 oppure\nMEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 ore e 30 minuti di condotta effettiva, per\nservizi effettuati con modulo di equipaggio MEC1 oppure MEC4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- l’elevazione fino ad un massimo di 5 ore della\ncondotta continuativa di cui al 2° alinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.5 Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5, il numero massimo\ndi servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2 servizi tra due riposi settimanali\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)11 per mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)79 per anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a livello di contrattazione aziendale potrà\nessere programmato un terzo servizio notturno tra due riposi settimanali\nconsecutivi, purché il terzo servizio non sia consecutivo al precedente e non\ninteressi per più di 1 ora la fascia oraria 0.00-5.00, fino ad un massimo di 2\nvolte nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lettera c), resta\nconfermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C.6 Termine del servizio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità\nstabilite al successivo punto 2.8 non prima di 2 ore oltre il termine\nprogrammato dello stesso e, in ogni caso, non oltre 1 ora rispetto ai limiti\nmassimi programmabili stabiliti alla precedente lettera a) del punto C.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale potrà essere definito un termine più\nelevato rispetto ai limiti massimi programmabili del periodo di lavoro\ngiornaliero, comunque non oltre le 2 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.D Sezione Specifica “SM” (servizi merci)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.1 Lavoro giornaliero\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata massima del periodo di lavoro giornaliero è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-10 ore, per servizi programmati in A\u002FR collocati\nnella fascia oraria 5.00-24.00 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore e 30 minuti, per servizi programmati in A\u002FR\ncollocati nella fascia oraria 5.00-24.00 ed effettuati con modulo di equipaggio\nMEC3 oppure MEC4, comprendente una pausa di almeno 30 minuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-8 ore, per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 ed effettuati con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-7 ore per servizi programmati in A\u002FR interessanti\nla fascia oraria 0.00-5.00 ed effettuati con modulo di equipaggio, MEC3 oppure\nMEC4, con le modalità definite a livello aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-16 ore complessive, ottenute come somma dei due\nperiodi di lavoro giornalieri antecedente e seguente il RFR, per servizi\neffettuati con moduli di equipaggio MEC2, MEC3 oppure MEC4, con le durate\nmassime dei due periodi antecedente e seguente il RFR pari ai limiti di cui ai\nprecedenti 1°, 2°, 3° e 4° alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, si può concordare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione a 11 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero e\u002Fo l’estensione fino alle ore 1.00\ndella fascia oraria per i servizi di cui al 1° alinea della precedente lettera\na);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione a 10 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero e\u002Fo l’estensione fino alle ore 1.00\ndella fascia oraria per i servizi di cui al 2° alinea della precedente lettera\na);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione a 9 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero di cui al 3° alinea della precedente\nlettera a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione a 8 ore del limite di durata\nmassima del periodo di lavoro giornaliero di cui al 4° alinea della precedente\nlettera a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione a 18 ore complessive dei due\nperiodi giornalieri antecedente e seguente il RFR di cui al 5° alinea della\nprecedente lettera a), con la durata massima pari a 10 ore per i servizi\ndiurni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.2 Riposo giornaliero in residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del riposo giornaliero in residenza è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-16 ore consecutive, a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero collocato nella fascia oraria 5.00-24.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-18 ore consecutive, a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero interessante la fascia oraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-22 ore consecutive, dopo ciascun servizio nel caso\ndi 2 servizi notturni consecutivi non intervallati da riposo settimanale,\nriducibili a 18 ore se il 2° servizio notturno è seguito da un RFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, si può concordare la riduzione fino a 14 ore del riposo\ngiornaliero di cui al 1° alinea della precedente lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.3 Riposo giornaliero fuori residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La durata minima del RFR è pari a 7 ore consecutive e interessa la fascia\noraria 0.00-5.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il numero massimo dei RFR programmabili per ogni lavoratore è fissato in:\n-2 tra 2 riposi settimanali, elevabili a 3 con contrattazione a livello\naziendale, -5 nel mese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l’assenza dalla residenza, determinata dalla sequenza periodo di lavoro\ngiornaliero (andata) + RFR + periodo di lavoro giornaliero (ritorno), non\npotrà essere programmata di norma per periodi superiori a 24 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la programmazione di un 3° RFR tra due riposi\nsettimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-la programmazione di un massimo di 3 RFR diurni\nnel mese collocati nella fascia oraria 5.00-24.00, ciascuno tra due riposi\nsettimanali consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione degli RFR nel mese, di cui al 2°\nalinea della precedente lettera b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’ampliamento fino ad un massimo di 30 ore del\nperiodo di assenza dalla residenza di cui alla precedente lettera c). In tali\ncasi, il servizio di ritorno deve essere composto esclusivamente da attività\ndi condotta, con accessorie e complementari ad essa strettamente collegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.4 Servizio di condotta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Per ogni periodo di lavoro giornaliero, il limite massimo per la\nprogrammazione della attività di condotta, come definita al 1° alinea della\nlettera c) del precedente punto 2.1, è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-6 ore e 30 minuti di condotta effettiva, per\nservizi effettuati con modulo di equipaggio MEC3 oppure MEC4 nella fascia\noraria 5.00-24.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 ore e 30 minuti di condotta effettiva per\nservizi effettuati con modulo di equipaggio MEC3 oppure MEC4 nella fascia\noraria 0.00-5.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9, può essere concordata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’elevazione fino a 30 minuti dei limiti massimi\nper la programmazione della condotta di cui alla precedente lettera a);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-l’estensione fino alle ore 1.00 della fascia\noraria di cui al 1° alinea della precedente lettera a), ove venga concordata\nl’estensione del periodo di lavoro giornaliero di cui al 2° alinea della\nlettera b) del precedente punto 2.7.D.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.5 Lavoro notturno\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5, il numero massimo\ndi servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)3 servizi tra due riposi settimanali consecutivi\npurché il terzo servizio non sia consecutivo al precedente ed interessi per\nnon più di 1 ora la fascia oraria 0.005.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)12 per mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)79 per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda i servizi annui di cui alla precedente lettera c), resta\nconfermato quanto previsto al 3° capoverso del precedente punto 2.5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a livello di contrattazione aziendale, al fine di migliorare\nl’efficienza produttiva delle imprese e secondo le modalità di cui al\nsuccessivo punto 2.9 può essere concordato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-che il 3° servizio notturno di cui alla\nprecedente lettera a) interessi per più di 1 ora la fascia 0.00-5.00 e che i 3\nservizi notturni non siano tutti consecutivi tra loro. In tali casi, il 3°\nservizio notturno deve essere seguito da un riposo settimanale di durata minima\ndi 60 ore e la successiva prestazione giornaliera deve essere una prestazione\ndiurna in A\u002FR collocata nella fascia oraria 5.0024.00; non potrà, quindi,\nessere seguita da un RFR. In tali casi non si applica quanto previsto al 3°\ncapoverso del precedente punto 1.11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D.6 Termine del servizio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha facoltà di lasciare il servizio secondo le modalità\nstabilite al successivo punto 2.8 non prima di tre ore oltre il termine\nprogrammato dello stesso e, in ogni caso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non oltre la 11a ora in caso di prestazioni\nlavorative diurne effettuate con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non oltre la 9a ora in caso di prestazioni\nlavorative notturne effettuate con modulo di equipaggio MEC2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non oltre la 10a ora in caso di prestazioni\nlavorative diurne effettuate con modulo di equipaggio MEC3 ovvero MEC4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-non oltre la 8a ora in caso di prestazioni\nlavorative notturne effettuate con modulo di equipaggio MEC3 ovvero MEC4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i servizi A\u002FR di cui ai precedenti alinea, le aziende adotteranno\nprioritariamente le azioni per consentire il rientro in residenza del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.E Sezione Specifica “SAN” (accompagnamento treni\nnotte)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.1 L’orario di lavoro settimanale di cui al precedente punto 1.1 sarà\nripartito in turni di lavoro denominati “cicli di lavoro” che potranno\nsvolgersi anche su periodi superiori a 7 giorni, purché nell’ambito del\nciclo siano rispettati i giorni di riposo settimanale previsti per legge e\nl’orario di lavoro del ciclo sia fissato in misura proporzionale all’orario\nsettimanale di 38 ore, che dovrà essere comunque garantito su base mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.2 L’orario di lavoro del personale viaggiante è costituito da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-scorta, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), secondo alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accessoria, di cui al precedente punto 2.1,\nlettera c), terzo alinea, considerando pari a 75 minuti per ogni tratta il\ntempo delle operazioni da eseguire prima della partenza e dopo l’arrivo del\ntreno, e con diversa quantificazione che potrà essere concordata a livello\naziendale in fase di definizione dei turni di cui al successivo punto 2.9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-spostamento di servizio, di cui al precedente\npunto 2.1, lettera c), ottavo alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-riserva, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), quinto alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale\npuò essere concordata l’effettuazione di eventuali servizi a terra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pausa, di cui al precedente punto 2.1, lettera c),\nsettimo alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo totale concorre alla formazione dell’orario di lavoro stabilito\ndai cicli lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La combinazione di più servizi satura il tempo del ciclo opportunamente\nriproporzionato all’orario di lavoro settimanale contrattualmente\nprevisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.3 In considerazione del fatto che i servizi oggetto della presente\ndisciplina particolare si svolgono normalmente a cavallo di due giornate\nconsecutive di calendario, la durata massima di un periodo programmato di\nlavoro ordinario non sarà superiore a 18 ore consecutive riferite a un\nservizio di sola andata o di solo ritorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il servizio di accompagnamento superi il suddetto limite, la prestazione\nlavorativa sarà prolungabile, in funzione delle esigenze dell’orario di\npercorrenza del servizio, sino all’arrivo alla stazione di destinazione,\naumentata dei tempi accessori che costituiscono l’orario di lavoro, come\nstabiliti al precedente punto 2.7.E.2, 2° alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.4 Data la specificità dei servizi di accompagnamento dei treni notte, al\npersonale addetto non si applicano le disposizioni di cui al 2°, 3° e 4°\ncapoverso del precedente punto 1.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.5 I servizi di andata e conseguente ritorno programmati non possono essere\npiù di 4 tra 2 riposi settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.6 L’assenza dalla residenza così come definita al precedente punto 2.1,\nlettera d), 6° alinea, sarà programmata per periodi non superiori a 70 ore\nconsecutive. Eventuali 68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>variazioni potranno essere concordate a livello aziendale, in funzione di\nspecifiche esigenze organizzative\u002Fproduttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.7 In relazione alla particolare tipologia dell’attività svolta, il\nriposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al precedente punto\n2.1, lettera d), 3° alinea, tra due servizi non deve essere inferiore a 28\nore, comprendenti un’intera notte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali variazioni potranno essere concordate a livello aziendale, in\nfunzione di specifiche esigenze organizzative\u002Fproduttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.8 I riposi giornalieri fuori residenza, così come definito al precedente\npunto 2.1, lettera d), 3° alinea, potranno essere fruiti nel minimo di 8 ore\nconsecutive, riducibili sino a 6 ore consecutive da concordare in sede di\ndeterminazione dei turni a livello aziendale. A livello di contrattazione\naziendale, secondo le modalità di cui al successivo punto 2.9, può essere\naltresì concordata la durata minima del riposo fuori residenza da fruire in\ncasi eccezionali, purché sia comunque garantita al lavoratore una protezione\nappropriata, come previsto per legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.9 Il periodo di riposo è disciplinato ai sensi del precedente punto\n2.4.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.10 A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di\ndefinire intese per l’articolazione organizzativa dei servizi connessa ad\nulteriori eventuali specificità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.F Sezione Specifica “SAR” (assistenza e\u002Fo ristorazione a\nbordo treno)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.1 In relazione alle specifiche esigenze di carattere\ntecnico-organizzativo, l’orario ordinario di lavoro settimanale, fissato in\n38 ore, sarà ripartito in turni di lavoro denominati “cicli lavorativi”,\nche potranno essere articolati anche su periodi superiori a 7 giorni purché,\nnell’ambito del ciclo, siano rispettati i giorni di riposo settimanale\nprevisti e la durata dell’orario di lavoro del ciclo sia fissata in misura\nproporzionale all’orario settimanale di 38 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In programmazione, l’orario settimanale di lavoro si calcola e si intende\nrealizzato come media nel turno, con il limite massimo di 46 ore ed il limite\nminimo di 30 ore settimanali. In tale ambito la programmazione dovrà garantire\nsu base quadrimestrale il rispetto delle 38 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.2 L’orario di lavoro del personale viaggiante è costituito da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-scorta, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), secondo alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accessoria, di cui al precedente punto 2.1,\nlettera c), terzo alinea; considerando il tempo delle operazioni da eseguire,\nprima della partenza e dopo l’arrivo del treno, pari a 60 minuti per i treni\naventi origine nella stazione di presa servizio, 30 minuti per i treni in\ntransito e 30 minuti dopo l’arrivo del treno. Nel caso non dovesse esserci la\nnecessità di effettuare le operazioni di carico o scarico della merce e delle\nattrezzature necessarie per il servizio di bordo, i tempi accessori sopra\nelencati saranno di 30 minuti per i treni aventi origine nella stazione di\npresa servizio, 15 minuti per i treni in transito e 15 minuti dopo l’arrivo\ndel treno. In applicazione del precedente punto 2.2 un’eventuale diversa\nquantificazione sarà oggetto di accordo aziendale in fase di definizione turni\ndi cui al successivo punto 2.9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-spostamento di servizio, di cui al precedente\npunto 2.1, lettera c), ottavo alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-riserva, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), quinto alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale\npuò essere concordata l’effettuazione di eventuali servizi a terra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sosta di servizio, di cui al precedente punto 2.1,\nlettera c), sesto alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pausa, di cui al precedente punto 2.1, lettera c),\nsettimo alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo totale concorre alla formazione dell’orario di lavoro stabilito\ndai cicli lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La combinazione di più servizi satura il tempo del ciclo opportunamente\nriproporzionato all’orario di lavoro settimanale contrattualmente\nprevisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.3 La durata massima del periodo di lavoro giornaliero programmato è pari\na 13 ore, elevabili fino a 14 ore per servizi programmati di andata e ritorno\ninteressanti una sola coppia di treni previo accordo aziendale in fase di\ndefinizione turni, di cui al successivo punto 2.9, allo scopo di limitare il\nnumero dei riposi fuori residenza nonché per il servizio in andata e ritorno,\nsenza riposo fuori residenza, collocati nella fascia oraria 6.00-22.00\ninteressanti particolari relazioni ferroviarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale può essere altresì concordata l’elevazione fino a 18\nore del limite massimo di durata del periodo di lavoro giornaliero programmato\nin servizi su tratte internazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.4 Il riposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al\nprecedente punto 2.1, lettera d), 3° alinea, è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-11 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero di durata non superiore a 10 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-16 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero la cui durata è compresa tra le 10.01 e le 13 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-24 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero di durata superiore a 13 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.5 L’assenza dalla residenza di cui al precedente punto 2.1, lettera d),\n6° alinea sarà di norma programmata per periodi non superiori a 24 ore\nconsecutive, elevabili fino a 48 ore previo accordo aziendale in sede di\ncompilazione turni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.6 Il riposo giornaliero fuori residenza di cui al punto 2.1, lettera d),\n3° alinea, può avere durata minima di 7 ore consecutive, riducibili fino a 5\nore purché detto limite inferiore sia ricompreso nella fascia oraria\n0.00-6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.7 Il periodo di riposo settimanale è disciplinato ai sensi del precedente\npunto 2.4.1 e previo accordo aziendale, al fine di migliorare lo svolgimento\ncomplessivo dei turni di servizio, potrà avere durata minima pari a 35 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.8 A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di\ndefinire intese per l’articolazione organizzativa dei servizi connessa ad\nulteriori eventuali specificità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.9 Con riferimento al secondo capoverso del precedente punto 2.5 il numero\nmassimo di servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2 servizi tra due riposi settimanali\nconsecutivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)11 per mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)350 ore per anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.G Sezione Specifica “SAP” (ausiliari e\u002Fo pulizia a bordo\ntreno)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.1 In relazione alle specifiche esigenze di carattere\ntecnico-organizzativo, l’orario di lavoro settimanale, fissato in 38 ore\nmedie, sarà ripartito in turni di lavoro denominati “cicli lavorativi”,\nche potranno essere articolati anche su periodi di 7 giorni purché\nnell’ambito del ciclo siano rispettati i giorni di riposo settimanali come\nnormati dal presente CCNL e la durata del ciclo sia fissata in misura\nproporzionale all’orario settimanale di 38 ore. L’orario settimanale di 38\nore dovrà essere comunque garantito come media su base quadrimestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.2 L’orario di lavoro del personale mobile è costituito da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-scorta, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), 2° alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accessoria, di cui al precedente punto 2.1,\nlettera c), 3° alinea, la cui quantificazione sarà oggetto di accordo\naziendale in fase di definizione turni di cui al successivo punto 2.9;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-spostamento di servizio, di cui al precedente\npunto 2.1, lettera c), 8° alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-riserva, di cui al precedente punto 2.1, lettera\nc), 5° alinea, nel corso della quale in sede di contrattazione aziendale può\nessere concordata l’effettuazione di eventuali servizi a terra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sosta di servizio, di cui al precedente punto 2.1,\nlettera c), 6° alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pausa, di cui al precedente punto 2.1, lettera c),\n7° alinea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.3 La durata massima del periodo di lavoro giornaliero programmato è pari\na 13 ore, elevabili fino 14 ore per servizi programmati di andata e ritorno\nprevio accordo aziendale in sede di compilazione dei turni, allo scopo di\nlimitare il numero dei riposi fuori residenza nonché per i servizi in andata e\nritorno, senza riposo fuori residenza, collocati nella fascia oraria 6.00 -\n22.00 interessanti particolari relazioni ferroviarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.4 Il riposo giornaliero minimo in residenza, così come definito al\nprecedente punto 2.1, lettera d), 3° alinea, è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•11 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero di durata non superiore a 10 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•16 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero la cui durata è compresa tra le 10.01 e le 13 ore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•24 ore consecutive a seguito di un periodo di\nlavoro giornaliero di durata superiore a 13 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.5 L’assenza dalla residenza, come definita al precedente punto 2.1,\nlettera d), 6° alinea, sarà di norma programmata per periodi non superiori a\n40 ore consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.6 Il riposo giornaliero fuori residenza di cui al precedente punto 2.1,\nlettera d), 3° alinea, può avere durata minima di 7 ore consecutive,\nriducibili fino a 5 ore purché detto limite inferiore sia ricompreso nella\nfascia oraria 0.00-6.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.7 Con riferimento al 2° capoverso del precedente punto 2.5 il numero\nmassimo di servizi notturni programmabili è fissato in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)2 servizi tra due riposi settimanali\nconsecutivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)11 per mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)350 ore per anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.8 A livello di contrattazione aziendale è fatta salva la possibilità di\ndefinire intese per l’articolazione organizzativa dei servizi connessa ad\nulteriori eventuali specificità aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.9 Le parti si danno atto della necessità che, in occasione del prossimo\nrinnovo del presente CCNL, potrà essere definita una apposita Appendice al\nCCNL, che ne costituisca parte integrante, che raccolga tutte le specifiche\nnorme contrattuali interessanti la presente Sezione specifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.7.H Sezione Specifica “SNT” (navi traghetto)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.1 Per il personale marittimo impiegato a bordo di navi che effettuano\nservizi di traghettamento ferroviario di breve durata, l’articolazione\ndell’orario giornaliero sarà effettuata nei turni avvicendati o con\nprestazione unica giornaliera di cui, rispettivamente, alle lettere a), c) e d)\ndel precedente punto 1.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.2 Per tale personale il cui periodo di lavoro giornaliero sia articolato\nnei turni di cui alla lettera a) del precedente punto 1.6, al fine di garantire\nl’avvicendamento degli equipaggi, la durata del periodo di lavoro giornaliero\nnon sarà inferiore a 8 ore e 10 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.3 Per il personale marittimo di cui al precedente punto 2.7.H.2, la durata\nminima del riposo giornaliero non può essere inferiore a 7 ore e 30 minuti\nconsecutivi, ferma restando la media di almeno 11 ore nell’arco del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.4 Per il personale marittimo di cui al precedente punto 2.7.H.1 i servizi\nnotturni programmabili sono 2 tra due riposi settimanali e 11 nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale potrà essere programmato un terzo\nservizio tra due riposi settimanali consecutivi, purché il terzo servizio non\nsia consecutivo al precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui al precedente punto 2.7.H.1 si applicano le norme\nrelative al lavoro notturno di cui al Capo IV del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 e\ns.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.5 Per il personale marittimo impiegato a bordo di navi che effettuano il\nservizio di traghettamento ferroviario su lunghe tratte, si applica la\ndisciplina sull’orario di lavoro prevista dal D.Lgs. 108\u002F2005 di recepimento\ndella direttiva 1999\u002F63\u002FCE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8Termine del servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.1Nel corso di un periodo di lavoro giornaliero il PDM e il PDB hanno\nfacoltà di lasciare il servizio nei limiti stabiliti, per ogni Sezione\nSpecifica, al precedente punto 2.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.2Il lavoratore dovrà comunicare la volontà di lasciare il servizio\nalmeno due ore prima dell’orario programmato di termine del periodo di lavoro\ngiornaliero che sta effettuando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi ed entro i termini definiti al precedente punto 2.8.1, il\nlavoratore potrà lasciare il servizio nella prima località utile tra quelle\nindividuate tra azienda e Gestore dell’Infrastruttura in caso di\ninconvenienti di esercizio e\u002Fo di perturbazione della regolarità di\ncircolazione dei treni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende, in tali casi, si impegnano ad adottare le misure necessarie per\ngarantire che il lavoratore, nei termini sotto indicati possa comunque\nraggiungere la località di fruizione del riposo giornaliero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per i servizi SP1, SP2 ed SP3, entro due ore oltre\nil termine programmato del periodo di lavoro giornaliero e, comunque, non oltre\n1 ora rispetto alla durata massima programmabile del periodo di lavoro\ngiornaliero che sta effettuando;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per i servizi SM, entro tre ore oltre il termine\nprogrammato del periodo di lavoro giornaliero e comunque non oltre i limiti\nfissati al punto 2.7.D.6 dell’art. 27 del CCNL Mobilità\u002FArea AF. Tali\nprevisioni, con i limiti fissati al presente alinea, si applicano anche al\nPPT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.3Qualora il lavoratore non eserciti la facoltà di lasciare il servizio,\nl’azienda attua gli opportuni interventi affinché la prosecuzione del\nservizio non determini comunque, per il lavoratore che stia svolgendo attività\ndi condotta ovvero di scorta, il superamento per oltre due ore dei limiti\nmassimi programmabili - stabiliti per ogni Sezione Specifica al precedente\npunto 2.7 - nel raggiungere la località di fruizione del riposo, fatto salvo\nquanto previsto al precedente punto 2.7.D.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9Procedura negoziale per l’elaborazione dei turni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I turni del personale mobile vengono elaborati dalle aziende in relazione\nalle esigenze di mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coincidenza del cambio dell’orario annuale e in occasione di\nsignificative variazioni in corso d’orario (VCO) dell’offerta commerciale,\ntali da richiedere la riarticolazione dei piani di lavoro, si attiverà la\nprocedura negoziale relativa ai turni di servizio, ed in tale ambito si\ncollocherà anche il negoziato a livello di contrattazione aziendale\nnazionale\u002Fterritoriale relativo alle materie di cui ai precedenti punti,\nfinalizzato al miglioramento dell’efficienza produttiva delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali occasioni le aziende forniranno alle strutture sindacali competenti\nuna informativa in merito ai volumi di produzione assegnati ed alla consistenza\ndi personale di ogni singolo impianto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al termine della procedura negoziale per la programmazione dei turni\ndi servizio non sia stata raggiunta un’intesa tra le parti, le aziende\nattiveranno comunque le proprie elaborazioni dei turni a decorrere dalla data\nprogrammata, nel rispetto della normativa di cui al presente CCNL e delle\nrelative modalità attuative eventualmente convenute a livello di\ncontrattazione aziendale ai sensi del presente punto 2.9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2383\">Art. 28 Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale; esso\ndeve trovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili,\nindifferibili e di durata temporanea e tali da non ammettere correlativi\ndimensionamenti di organico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ferme restando le esclusioni previste dalla legge e dal presente CCNL,\nnessun lavoratore può esimersi dall’effettuare il lavoro straordinario, nei\nseguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)malattia improvvisa di un dipendente durante lo svolgimento o in procinto\ndi iniziare l’attività lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mancata sostituzione di un dipendente per le cause di cui alle seguenti\nlettere e) ed f), ovvero per altre cause accidentali, con esclusione, per\nqueste ultime, del personale di macchina e di bordo in relazione alle\nspecifiche discipline in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ritardo dei treni anche per motivi non dipendenti dalle cause di cui alle\nseguenti lettere e) ed f);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prestazione in regime di pronto intervento per il personale reperibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)interruzione della circolazione per disastri, svii, alluvioni, frane,\nnevicate, ecc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)calamità pubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fermo restando l’orario di lavoro settimanale definito in applicazione\ndel punto 1.1 dell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, le\nprestazioni straordinarie risultanti dall’applicazione della disciplina di\nseguito definita, saranno retribuite mensilmente con i compensi orari previsti\nall’art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL, operando\ncon le modalità di seguito indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della corresponsione, nella sommatoria risultante dal computo\ncomplessivo mensile, la frazione di ora sino a 29 minuti si arrotonda a 30\nminuti; la frazione di ora superiore a 30 minuti si arrotonda ad 1 ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Nel caso delle prestazioni di cui alle lettere a), c) e d) del punto 1.6\ndell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, è considerato lavoro\nstraordinario quello eccedente il periodo di lavoro giornaliero programmato\ndefinito all’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ovvero le\nprestazioni rese in giornate di riposo lavorate e non recuperate. Tale lavoro\nstraordinario è retribuito mensilmente con le maggiorazioni orarie previste\nall’art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il mese successivo a quello nel quale sono state rese prestazioni\nstraordinarie è facoltà dell’azienda far recuperare e del lavoratore\naccettare l’eventuale recupero totale o parziale e, analogamente, del\nlavoratore richiedere permessi compensativi compatibilmente con le esigenze di\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi le maggiori prestazioni recuperate saranno considerate feriali\ndiurne ed ai lavoratori verrà comunque corrisposta l’eventuale differenza\ntra la maggiorazione oraria prevista rispettivamente per il lavoro\nstraordinario feriale notturno, festivo diurno e festivo notturno e la\nmaggiorazione oraria prevista per il lavoro straordinario feriale diurno come\nstabilite all’art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Nel caso dei turni non cadenzati del personale mobile di cui alla lettera\nb) del punto 1.6 dell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, è\nconsiderato lavoro straordinario quello eccedente il periodo massimo di lavoro\ngiornaliero definito all’art. 27 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale lavoro straordinario è retribuito mensilmente con le maggiorazioni\norarie previste all’art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà inoltre retribuita su base mensile, con la maggiorazione convenzionale\ndel 20% della quota della retribuzione oraria di cui al punto 2 dell’art. 74\ndel presente CCNL, la differenza positiva tra i due seguenti valori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)somma delle prestazioni giornaliere effettivamente rese da ogni\nlavoratore, al netto delle eventuali eccedenze già riconosciute in\napplicazione del precedente capoverso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ore ragguagliate al periodo di riferimento, calcolate come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>orario settimanale ordinario x il n° di settimane compreso nel mese di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Le assenze dal lavoro per ferie, malattia, infortunio, riposi\ncompensativi di cui al punto 2 dell’art. 29 (Riposo settimanale e giorni\nfestivi) nonché le altre assenze espressamente disciplinate nel presente CCNL,\ndeterminano una riduzione della somma mensile dell’orario di lavoro di cui\nalla lettera b) del 2° capoverso del precedente punto 3.2, pari al lavoro\nprogrammato da turno nella giornata di assenza. Per il personale non inserito\nin turno il valore di tale riduzione per ogni giornata di assenza è pari ad\n1\u002F5 di 38 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Qualora il lavoratore entro il giorno 5 del mese successivo a quello di\nriferimento richieda il recupero delle eccedenze di orario di cui al precedente\npunto 3.2, il recupero stesso sarà disposto dalle aziende entro lo stesso\nmese, compatibilmente con le esigenze produttive e\u002Fo organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le prestazioni aggiuntive comandate al personale che, alla data di\napplicazione a livello aziendale del CCNL della Mobilità\u002FArea AF del 20.7.2012\nera collocato nel livello professionale Q - Quadri della scala classificatoria\ndi cui al precedente art. 26, continueranno ad essere riconosciute in caso di\nsuperamento delle 6 ore calcolate su base mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni aggiuntive comandate al personale che ha avuto accesso al\nlivello professionale Q - Quadri successivamente alla data di applicazione a\nlivello aziendale del CCNL della Mobilità\u002FArea AF del 20.7.2012 o che vi\naccederà dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, verranno riconosciute\nsu base mensile come indicato al precedente punto 3.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In entrambi i casi troverà applicazione quanto previsto all’art. 74 del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le prestazioni aggiuntive siano comandate ai Quadri in giornata di\nriposo lavorata e non recuperata, al lavoratore verrà riconosciuto un compenso\norario corrispondente ai trattamenti previsti dall’art. 74 del presente CCNL.\nTali prestazioni non vengono considerate ai fini del computo su base mensile\ndelle ore eccedenti di cui al 1° capoverso del presente punto 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.I limiti massimi delle prestazioni straordinarie, oltre ai casi\neccezionali di cui al precedente punto 2, sono fissati in 250 ore annue e 80\nore trimestrali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2439\">Art. 29 Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Riposo settimanale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Agli effetti del presente CCNL si considera riposo settimanale la\ndomenica. Nell’articolazione dei turni tale riposo può essere individuato in\nun diverso giorno della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Nei casi in cui i lavoratori siano chiamati eccezionalmente a svolgere la\nprestazione lavorativa giornaliera nella domenica o nel diverso giorno della\nsettimana destinato al riposo settimanale, essi godranno del prescritto riposo\nin altro giorno nella stessa settimana o, eccezionalmente, in quella\nsuccessiva, a seguito della comunicazione al lavoratore con un preavviso di\nalmeno 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo suddetto può essere differito per una sola volta nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>2.Giorni festivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Agli effetti del presente contratto sono considerati giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° gennaio - Capodanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 gennaio - Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 aprile - Anniversario della Liberazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° maggio - Festa del Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 giugno - Festa della Repubblica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29 giugno - Santi Pietro e Paolo, in sostituzione del Santo Patrono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 agosto - Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° novembre - Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 dicembre - Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 dicembre - Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 dicembre - S. Stefano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale può essere individuato un diverso\ngiorno dell’anno per la festività del Santo Patrono, in sostituzione del 29\ngiugno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2Al lavoratore la cui prestazione giornaliera ricada in una delle\nfestività di cui al punto 2.1 per effetto dei differenti regimi di orario\nprevisti al punto 1.6 dell’art. 27 del presente CCNL, competono quanto\nprevisto al punto 4 dell’art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo)\ndel presente CCNL ed una giornata di riposo da godere entro 30 giorni dalla\ndata della festività lavorata, ovvero anche oltre tale termine su richiesta\nscritta del lavoratore formulata entro il predetto termine di 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove per esigenze produttive e\u002Fo organizzative non sia possibile la fruizione\ndel riposo nei termini suddetti, al lavoratore verrà corrisposta, in aggiunta\nall’indennità di cui al precedente capoverso, una giornata di retribuzione\ncalcolata sulle voci retributive di cui al punto 3 dell’art. 68\n(Retribuzione), all’art. 69 (Aumenti periodici di anzianità) e all’art. 72\n(Salario professionale) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Al lavoratore che, per esigenze di servizio, venga chiamato a svolgere la\nprestazione giornaliera in una delle festività di cui al punto 2.1, competono\nquanto previsto al punto 4 dell’art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o\nfestivo) del presente CCNL ed una giornata di riposo da godere entro 90 giorni\ndalla data della festività lavorata. In caso di mancata fruizione la stessa\nverrà liquidata con il compenso per lavoro straordinario feriale diurno di cui\nal punto 1, lettera a) dell’art. 74 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Ove una festività di cui al punto 2.1 coincida con la domenica o con il\ndiverso giorno della settimana destinato al riposo settimanale, il lavoratore\nha diritto ad un’altra giornata di riposo da fruire entro 90 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove per esigenze produttive e\u002Fo organizzative non sia possibile la fruizione\ndell’ulteriore giornata di riposo entro il termine suddetto, al dipendente\nverrà corrisposta una giornata di retribuzione calcolata sulle voci\nretributive di cui al punto 3 dell’art. 68 (Retribuzione), all’art. 69\n(Aumenti periodici di anzianità) e all’art. 72 (Salario professionale) del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Al lavoratore che, per esigenze di servizio, svolga la prestazione\ngiornaliera in una delle festività di cui al punto 2.1 coincidente con la\ndomenica o il diverso giorno della settimana destinato al riposo settimanale,\ncompetono quanto previsto al punto 4 dell’art. 76 (Indennità per lavoro\ndomenicale o festivo) del presente CCNL e due riposi compensativi da fruire il\nprimo con le modalità di cui al precedente punto 1.2 ed il secondo con le\nmodalità di cui al precedente punto 2.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Nei casi di cui ai precedenti punti 2.2, 2.3 e 2.5 ove si verifichi la\nparziale coincidenza delle festività, al lavoratore verrà assicurato, entro i\n90 giorni successivi alla festività, il recupero della stessa nella misura di\nun’intera giornata se la prestazione resa nel giorno festivo sia superiore a\n3 ore, oppure nella misura di mezza giornata quando la prestazione resa nel\ngiorno festivo sia pari o inferiore a 3 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui alla lettera b) del punto 1.6 dell’art. 27 del\npresente CCNL, nel computo della prestazione resa si considera anche\nl’eventuale riposo giornaliero fuori residenza (RFR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove per esigenze tecniche, produttive od organizzative non sia possibile la\nfruizione dei suddetti recuperi nel termine previsto, al lavoratore verrà\ncorrisposto, oltre all’indennità per lavoro festivo nei termini di cui al\npunto 4 dell’art. 76 (Indennità per lavoro domenicale o festivo), il 100% o\nil 50% del valore di una giornata di retribuzione come individuata al\nrichiamato punto 2.2 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7Le aziende, nella programmazione dei recuperi di cui ai precedenti punti\n2.2, 2.4, 2.5 e 2.6, terranno conto, compatibilmente con le esigenze produttive\ne\u002Fo organizzative, delle eventuali richieste avanzate dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8Per il personale di cui alle lettere a), b) e c) del punto 1.6\ndell’art. 27 del presente CCNL, qualora la festività di cui al precedente\npunto 2.1 coincida con il riposo a recupero di maggiori prestazioni rese, il\nriposo stesso deve essere spostato in altra giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le giornate comunque non lavorative (riposo settimanale e festività)\ncadenti in un periodo di assenza per motivi diversi dalle ferie o dai permessi\nretribuiti di cui agli artt. 42 (Permessi) e 43 (Permessi per donatori di\nsangue e di midollo osseo) del presente CCNL sono assorbite dalle assenze\nstesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In sostituzione delle soppresse festività di cui alla Legge n. 54\u002F1977 e\ndel relativo trattamento, ai lavoratori spettano, nel corso di ciascun anno,\nquattro giorni di permesso individuale retribuito non frazionabile, salvo\nquanto previsto al successivo paragrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ottica di agevolare la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di\nlavoro, anche come strumento di maggiore attrattività verso il personale\nneoassunto, ai soli lavoratori con anzianità 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di servizio fino a 8 anni è consentita la frazionabilità in ore, per\nperiodi comunque non inferiori ad un’ora, di uno dei suddetti quattro giorni\ndi permesso individuale retribuito. A tal fine, in caso di frazionamento, la\ngiornata di permesso è convenzionalmente pari a 7 ore e 36 minuti nel caso di\narticolazione dell’orario di lavoro settimanale su 5 giorni ed a 6 ore e 20\nminuti nel caso di articolazione dell’orario settimanale su 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione dei permessi individuali retribuiti di cui al presente punto 4\nsarà garantita dall’azienda nell’anno di riferimento, anche in relazione a\nquanto stabilito al punto 3 del successivo art. 30 (Ferie) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno,\no di assenze non valide agli effetti del servizio prestato, i predetti giorni\ndi permesso verranno ridotti in proporzione ai mesi di servizio prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2515\">Art. 30 Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori spetta per ogni anno di servizio, nei termini di seguito\nriportati, un periodo di ferie retribuito pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i lavoratori fino a 8 anni di anzianità di servizio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•20 giorni lavorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n5 gg.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•24 giornil avorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n6 gg.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per i lavoratori con più di 8 anni di servizio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 giorni lavorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n5 gg.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•29 giorni lavorativi ,sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n6 gg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’anno di assunzione ai dipendenti spetta un periodo di ferie, con\nriferimento alle quantità annue sopra individuate, in proporzione ai mesi da\nlavorare, considerando mese intero le frazioni superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le ferie hanno normalmente carattere continuativo per almeno 15 giornate\ndi calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di fruizione continuativa delle ferie sarà stabilito\ndall’azienda, di norma nel periodo dal 15 giugno al 15 settembre, garantendo\nannualmente la rotazione dei lavoratori nei periodi di fruizione,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio e tenuto conto, ove possibile,\ndelle domande dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il programma annuale di fruizione delle ferie continuative sarà comunicato\ndalle aziende alle RSU, ovvero RSA ove esistenti, entro il 31 marzo di ciascun\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di nuove aziende, nei primi dodici mesi dall’avvio commerciale\ndel servizio di trasporto ferroviario, il godimento del periodo continuativo di\nferie di cui al precedente primo capoverso potrà essere ridotto, purché ciò\nnon vanifichi la fruizione delle stesse a causa di un eccessivo\nfrazionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove le esigenze produttive non legate alla circolazione dei treni\nconsentano la previsione di chiusura degli impianti in determinati periodi\ndell’anno, le aziende potranno disporre ferie collettive obbligatorie di\nnorma per un massimo di 6 giornate continuative di calendario, anche\nfrazionabili in due distinti periodi nell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi le aziende dovranno dare apposita informativa alle RSU, ovvero\nRSA ove esistenti, almeno 2 mesi prima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le attività di esercizio legate alla circolazione dei treni, ove le\nesigenze produttive lo consentano, con contrattazione a livello aziendale di\nunità produttiva potranno essere definiti periodi di ferie collettive\nobbligatorie fino ad un massimo di 4 giornate continuative di calendario, anche\nfrazionabili in due distinti periodi nell’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Le ferie devono essere godute normalmente nel corso dell’anno di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui particolari esigenze di servizio non ne abbiano reso\npossibile il godimento, le ferie potranno essere fruite entro il 30 settembre\ndell’anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al di fuori dei periodi di cui ai precedenti punti 2 e 3 le ferie, su\nrichiesta del lavoratore, possono essere frazionate fino a mezza giornata e\ngodute compatibilmente con le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le ferie sono interrotte qualora sia sopraggiunta una malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'effetto sospensivo si determina a condizione che il lavoratore assolva\ntempestivamente agli obblighi di comunicazione, di certificazione ed ogni altro\nadempimento previsto dalle norme di legge e contrattuali vigenti, anche ai fini\ndell'espletamento della visita di controllo dello stato di infermità previsti\ndalla legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti. Qualora non sia stato\nespressamente autorizzato a fruire in prosecuzione del periodo di ferie da\nrecuperare, il lavoratore avrà l'obbligo di presentarsi in servizio al termine\ndel periodo di ferie originariamente fissato, oppure al termine, se successivo,\ndella malattia o dell'infortunio. In tal caso il lavoratore fruirà\nsuccessivamente dei periodi di ferie da recuperare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante le ferie al dipendente compete la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto\nalla liquidazione dei dodicesimi di ferie proporzionali ai mesi dell’anno\nlavorati; le frazioni superiori a 15 giorni saranno computate come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il lavoratore abbia fruito delle ferie in misura maggiore rispetto a\nquelle effettivamente maturate, si provvederà al recupero della retribuzione\ncorrispondente, ad esclusione delle ferie disposte direttamente dalle aziende e\ndi quelle fruite dal lavoratore deceduto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Per i lavoratori di cui alle lettere a) e c) del punto 1.6 dell’art. 27\n(Orario di lavoro) del presente CCNL, la giornata di ferie è pari ad un\nperiodo di 24 ore libere dal servizio ricomprendenti la singola prestazione\nconsiderata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Per i lavoratori di cui alla lettera b) del punto 1.6 dell’art. 27\n(Orario di lavoro) del presente CCNL, la giornata di ferie è pari ad un\nperiodo di 24 ore libere dal servizio a decorrere dal termine programmato del\nriposo giornaliero o del riposo settimanale, come definiti al punto 2\ndell’art. 27 sopracitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tali lavoratori, ai fini della ripresa del turno programmato è ammessa\nla frazionabilità a mezza giornata delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Cessione delle ferie e dei permessi per festività soppresse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione di quanto previsto dall’art. 24 del D.Lgs. n. 151\u002F2015, i\nlavoratori potranno cedere volontariamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•le ferie maturate e non fruite nell’anno\nprecedente, eccedenti le 20 o le 24 giornate di ferie spettanti in caso di\narticolazione dell’orario settimanale di lavoro, rispettivamente, su 5 o 6\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•le ferie maturate in corso d’anno, eccedenti\nle 20 o le 24 giornate di ferie spettanti in caso di articolazione\ndell’orario settimanale di lavoro, rispettivamente, su 5 o 6 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•le quattro giornate di permesso per festività\nsoppresse previste all’art. 29, punto 4, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione delle ferie e dei permessi per festività soppresse è\nconsentita in favore dei lavoratori che abbiano esaurito le giornate di ferie e\nle giornate di permesso per festività soppresse e debbano assistere figli\nminori che, per particolari condizioni di salute debitamente documentate,\nnecessitano di cure costanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessione dovrà avvenire a giornata intera o a mezza giornata per le\nferie e a giornata intera per i permessi per festività soppresse, nel rispetto\ndelle modalità di fruizione previste dal presente CCNL e dall’eventuale\ncontratto aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di applicazione del presente punto saranno definite dalle\naziende entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto del\nD.Lgs. n. 196\u002F2003 in materia di protezione dei dati personali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2589\">PARTE IV SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3 id=\"L2593\">Art. 31 Malattia e infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore malato deve comunicare all’azienda la propria assenza per\nmalattia o infortunio non sul lavoro prima dell’inizio del suo orario di\nlavoro e comunque, nel caso di giustificato impedimento, entro il primo giorno\ndi assenza specificando l’indirizzo in cui è reperibile, se diverso dalla\npropria residenza o dimora abituale dichiarate all’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro due giorni dal rilascio della certificazione medica il lavoratore\ndovrà comunicare all’azienda il numero di protocollo identificativo della\nstessa inviata dal medico telematicamente. Nei casi residuali in cui la\ncertificazione medica dovesse essere rilasciata in modalità cartacea (a titolo\nesemplificativo, strutture di pronto soccorso non abilitate all’inoltro\ntelematico, problemi tecnici di trasmissione, insorgenza dello stato patologico\nall’estero), il lavoratore, ove entro i due giorni di cui al precedente\ncapoverso non sia in possesso del numero di protocollo identificativo della\ncertificazione medica, dovrà inviare all’azienda, entro il suddetto termine\ndi due giorni, l’attestato di malattia rilasciato dal medico con la data di\ninizio della malattia o dell’infortunio non sul lavoro e la relativa\nprognosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione della malattia o dell’infortunio non sul lavoro e\nl’invio del numero di protocollo o dell’attestato di malattia dovranno\navvenire secondo le modalità indicate dall’azienda (e-mail, telefono,\necc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’eventuale continuazione dello stato di malattia o di infortunio non\nsul lavoro deve essere comunicata all’azienda entro il giorno in cui il\nlavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio, prima dell’inizio del suo\norario di lavoro, e deve essere attestata dal certificato medico telematico del\nquale il lavoratore dovrà comunicare all’azienda il numero di protocollo\nidentificativo entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di assenza\nindicato nel certificato medico precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi residuali individuati al terzo capoverso del precedente punto 1 il\nlavoratore, ove entro i due giorni di cui al precedente capoverso non sia in\npossesso del numero di protocollo identificativo della certificazione medica,\ndovrà inviare all’azienda, entro il suddetto termine di due giorni,\nl’attestato di malattia contenente la nuova prognosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione della continuazione della malattia o dell’infortunio non\nsul lavoro e l’invio del numero di protocollo o dell’attestato di malattia\ndovranno avvenire secondo le modalità indicate dall’azienda (e-mail,\ntelefono, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il lavoratore ha l’obbligo di rendersi reperibile all’indirizzo\ncomunicato all’azienda nelle seguenti fasce orarie giornaliere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)dalle ore 10.00 alle ore 12.00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)dalle ore 17.00 alle ore 19.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 25 del D.Lgs. n. 151\u002F2015 e dei relativi provvedimenti\nattuativi, i lavoratori sono esonerati dall’obbligo di rispettare le fasce di\nreperibilità nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)patologie gravi che richiedono terapie salvavita, attestate da idonea\ndocumentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie pubbliche o\naccreditate con il SSN, dalla quale si evinca la patologia e la terapia\nsalvavita da effettuare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stati patologici sottesi o connessi ad una situazione di invalidità\nriconosciuta, che determini una riduzione della capacità lavorativa in misura\npari o superiore al 67%, attestata dalle competenti Commissioni ASL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante le fasce di reperibilità di cui al precedente punto 3, il\nlavoratore malato non può allontanarsi dal luogo comunicato all’azienda. Il\nlavoratore che durante il periodo di malattia debba recarsi in altro luogo\nnelle fasce di cui al medesimo punto 3 ha l’obbligo di avvisare\npreventivamente l’azienda, anche telefonicamente, specificando l’indirizzo\ndove è possibile effettuare il controllo, secondo le modalità indicate\ndall’azienda (e-mail, telefono, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Salvo il caso di forza maggiore o di giustificato motivo, debitamente\ndocumentato, l’inosservanza di quanto previsto ai precedenti punti 1, 2, 3 o\n4 comporta l’irrogazione a carico del lavoratore della sanzione disciplinare\nprevista dall’art. 59 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del\nposto, con il riconoscimento dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti,\nanche ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore nell’ambito\ndello stesso livello professionale, per un periodo di comporto di 12 mesi;\ndurante tale periodo le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per\nmalattia o infortunio non sul lavoro un trattamento economico ad integrazione\ndi quanto il lavoratore percepisce da parte degli Istituti previdenziali in\nforza di disposizioni legislative e\u002Fo di altre norme, compresi i primi 3 giorni\ndi assenza, fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL per i primi 9 mesi ed all’80% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c) e d) del punto 1.2 del medesimo art. 68 (Retribuzione) per i\nsuccessivi 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale prestazione economica dovuta da parte degli Istituti\nprevidenziali a norma di legge è anticipata direttamente dall’azienda\ncontestualmente all’integrazione dalla stessa dovuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’ultimo evento morboso in atto al termine del periodo di comporto\nrisulti di durata superiore a 40 giorni, il periodo di comporto sarà pari a 15\nmesi e durante tale prolungamento il lavoratore ha diritto ad un’integrazione\ndi quanto lo stesso percepisce da parte degli Enti previdenziali in forza di\ndisposizioni legislative e\u002Fo di altre norme, fino al raggiungimento del 50% del\ntrattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la\nretribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel computo dei periodi di comporto di cui al presente punto non si tiene\nconto delle assenze dovute ai periodi di degenza ospedaliera continuativa di\ndurata superiore a 20 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di più assenze per malattia, anche in relazione a diversi eventi\nmorbosi, il suddetto periodo di conservazione del posto si intende riferito\nalle assenze complessivamente verificatesi in un arco temporale di 36 mesi\nconsecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>8.Nei casi di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla,\ndistrofia muscolare, morbo di Cooley ovvero periodi di degenza ospedaliera per\nterapie per pazienti dializzati ovvero periodi di degenza ospedaliera e post\nospedaliera determinati da trapianti chirurgici, il periodo di comporto di cui\nal precedente punto 6 sarà elevato a 30 mesi nell’arco temporale di 36 mesi\nconsecutivi, durante i quali verrà corrisposto al lavoratore il 100% del\ntrattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la\nretribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL per i primi 18 mesi ed il 70%\ndella retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndel medesimo art. 68 (Retribuzione) per i successivi 12 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’elenco delle malattie gravi che danno titolo al prolungamento del\nperiodo di comporto di cui al presente punto potrà essere aggiornato\nd’intesa tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Prima che siano superati i limiti di comporto, il lavoratore a tempo\nindeterminato, al perdurare dello stato di malattia, può richiedere\nall’azienda di fruire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)delle giornate di ferie eventualmente maturate e non fruite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)di un periodo continuativo non retribuito di aspettativa per motivi di\nsalute della durata massima di 12 mesi, commisurato a quanto indicato\nnell’attestato di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In entrambi i casi la richiesta deve essere presentata dal lavoratore per\niscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora lo stato di malattia in corso sia di durata superiore a 2 mesi, il\nperiodo di aspettativa di cui alla precedente lett. b) è elevato fino a 16\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda concederà le ferie e l’aspettativa al termine del periodo di\ncomporto, al fine di agevolare la guarigione e il rientro in servizio del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto periodo di aspettativa non retribuita non è considerato utile\nad alcun effetto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I casi di donazione di organi, debitamente certificati, sono considerati\nmalattia a tutti gli effetti contrattuali e non rientrano, in ogni caso, nel\ncomputo del periodo di 12 mesi di cui al precedente punto 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente, ai sensi dell’art. 20 del D.P.R. n. 1026\u002F1976, la malattia\ndeterminata dalla gravidanza o dal puerperio non rientra nel computo del\ncomporto di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Superato il periodo di comporto, oppure scaduto il periodo di\naspettativa, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro\ncorrispondendo al lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità\nsostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Relativamente alle particolari categorie di lavoratori per i quali sono\nprescritte specifiche abilitazioni, nei casi in cui sia eventualmente accertato\ne certificato, con le modalità stabilite dai Decreti ministeriali e dagli\nulteriori provvedimenti amministrativi dell’Agenzia Nazionale per la\nSicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture Stradali e Autostradali\n(ANSFISA), che lo stato patologico abbia determinato una riduzione della\ncapacità lavorativa che non consenta al lavoratore di svolgere i compiti\nprecedentemente affidatigli, l’azienda individuerà soluzioni di impiego\nconformi con la ridotta capacità lavorativa. Compatibilmente con le esigenze\norganizzative aziendali, l’individuazione mirerà prioritariamente alla\nricollocazione nell’ambito dello stesso livello professionale e ne sarà data\ninformativa alle RSU ovvero RSA ove esistenti. A tal fine l’azienda\nprovvederà agli opportuni interventi di riqualificazione professionale,\nqualora necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le parti potranno definire condizioni di miglior\nfavore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui al presente punto che rientrano nel campo di\napplicazione della legge 12.3.1999, n. 68 e del regolamento attuativo di cui al\nD.P.R. 10.10.2000 n. 333, si applicheranno le disposizioni di cui agli artt. 3\ne 4 della stessa legge n. 68\u002F99 con riferimento alle quote di riserva per il\ncollocamento dei lavoratori con disabilità ed ai relativi criteri di\ncomputo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L2665\">Art. 32 Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ferme restando le disposizioni di legge in materia di obblighi\nassicurativi, previdenziali e assistenziali, in caso di infortunio sul lavoro,\nanche di lieve entità, e di malattia professionale il lavoratore interessato\ndeve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse,\ntramite comunicazione, anche nel caso di infortunio intervenuto fuori dalla\npropria sede di lavoro, il superiore diretto, al fine di provvedere alle dovute\ndenunce di legge, fornendo i 83 riferimenti identificativi (n. progressivo,\ndata di rilascio, giorni di prognosi) del certificato medico telematico già\ntrasmesso all’Istituto assicuratore dal medico o dalla struttura sanitaria\ncompetente al rilascio, nel rispetto delle relative disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale specifico riguardo analoga comunicazione dovrà essere resa dal\nlavoratore nel caso di infortunio in itinere, intendendosi per tale\nl’infortunio eventualmente occorso al lavoratore negli specifici casi\ndisciplinati dall’art. 12 del D.Lgs. n. 38\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisca l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in caso di infortunio sul lavoro, fino alla guarigione clinica comprovata\ncon rilascio del certificato medico definitivo da parte del Servizio\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante il periodo di inabilità temporanea assoluta per infortunio o\nmalattia professionale certificato ai sensi della normativa di riferimento, al\ndipendente compete, per l’intero periodo di assenza come sopra determinato,\nil trattamento economico spettantegli in adempimento degli obblighi di legge di\ncui al precedente punto 1 ed il periodo stesso è utile ai fini del passaggio\nalla posizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso livello\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutta la durata del periodo di conservazione del posto di cui al\nprecedente punto 2 l’azienda provvederà ad integrare mensilmente la\nprestazione economica che il lavoratore percepisce da parte degli Istituti\nassicurativi, in forza di disposizioni legislative, fino al raggiungimento del\n100% del trattamento economico complessivo netto calcolato come media degli\nultimi tre mesi di paga precedenti l’assenza, ad eccezione del compenso per\nlavoro straordinario, della trasferta, dell’indennità di trasferimento e\ndell’indennità di mobilità individuale. In tale circostanza il datore di\nlavoro anticipa al lavoratore il trattamento economico di cui sopra ai sensi\ndell’art. 70 del D.P.R. n. 1124\u002F1965.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Superato il termine di conservazione del posto come sopra determinato,\nqualora il lavoratore non riprenda il servizio entro il giorno lavorativo\nsuccessivo al rilascio del certificato di guarigione, lo stesso sarà\nconsiderato in assenza ingiustificata ed incorrerà nelle sanzioni disciplinari\npreviste dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Relativamente alle particolari categorie di lavoratori per i quali sono\nprescritte specifiche abilitazioni, nei casi in cui, a seguito di infortunio\nsul lavoro o di malattia professionale, questi riportino una riduzione della\ncapacità lavorativa, accertata e certificata con le modalità stabilite dai\nDecreti ministeriali e dagli ulteriori provvedimenti amministrativi adottati\ndell’Agenzia Nazionale della Sicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture\nStradali e Autostradali (ANSFISA), che non consenta al lavoratore di svolgere i\ncompiti precedentemente affidatigli, l’azienda individuerà soluzioni di\nimpiego conformi con la ridotta capacità del lavoratore anche in settori\ndiversi rispetto a quello di appartenenza, dandone informativa alle RSU ovvero\nRSA ove esistenti. A tal fine l’azienda provvederà agli opportuni interventi\ndi riqualificazione professionale, qualora necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui al presente punto che rientrano nel campo di\napplicazione della legge 12.3.1999, n. 68 e del regolamento attuativo di cui al\nD.P.R. 10.10.2000 n. 333, si applicheranno le disposizioni di cui agli artt. 3\ne 4 della stessa legge n. 68\u002F99 con riferimento alle quote di riserva per il\ncollocamento dei lavoratori con disabilità ed ai relativi criteri di\ncomputo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3 id=\"L2691\">Art. 33 Tutela della maternità e della paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti condividono l’opportunità di promuovere politiche di sostegno\nalla genitorialità con l’obiettivo di rispondere alle esigenze delle\nlavoratrici e dei lavoratori del settore, sviluppando un ambiente che supporti\ne valorizzi la maternità e la paternità, anche favorendo la condivisione dei\ncompiti di cura dei figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L2695\">1.Congedo di maternità, congedo di paternità alternativo e\ncongedo di paternità obbligatorio\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1Ai sensi del D.Lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i., durante lo stato di gravidanza\ne puerperio la lavoratrice deve usufruire di un periodo di congedo di\nmaternità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per i due mesi precedenti la data presunta del\nparto indicata nel certificato medico di gravidanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per il periodo intercorrente tra la data presunta\ndel parto e il parto stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per i tre mesi dopo il parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)durante i giorni non goduti prima del parto,\nqualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali\ngiorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche\nqualora la somma dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite\ncomplessivo di cinque mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Ai sensi dell’art. 16-bis del D.Lgs. n. 151\u002F2001, in caso di ricovero\ndel neonato in una struttura pubblica o privata, a prescindere dal motivo del\nricovero, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di\nmaternità successiva al parto spettante ai sensi del precedente punto 1.1 e di\ngodere del congedo, in tutto o per la restante parte, dalla data di dimissione\ndel bambino. Tale diritto può essere esercitato una sola volta per ogni figlio\nprevia presentazione della certificazione medica attestante la compatibilità\ndello stato di salute della madre con la ripresa dell’attività lavorativa e\ndella certificazione attestante il ricovero e la successiva dimissione del\nbambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità di cui al\nprecedente punto 1.1, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro\na partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi\nsuccessivi al parto ovvero di fruire dell’intero periodo di congedo di\nmaternità dal giorno dopo il parto entro i cinque mesi successivi allo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’esercizio di tali facoltà è necessario che il medico specialista\ndel Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato e il medico\ncompetente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro\nattestino che l’opzione della lavoratrice non arrechi pregiudizio alla salute\ndella gestante e del nascituro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Il diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata del congedo di\nmaternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, ai\nsensi dell’art. 28 del D.Lgs. n. 151\u002F2001, è riconosciuto al padre\nlavoratore in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di\nabbandono da parte della madre, nonché in caso di affidamento esclusivo del\nbambino al padre (congedo di paternità alternativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Per l’esercizio del diritto, il padre lavoratore deve presentare\nall’azienda la documentazione che attesti le condizioni sopra citate e, nel\ncaso di abbandono, rilascia una dichiarazione ai sensi dell’art. 47 del\nD.P.R. n. 445\u002F2000.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.5Ai sensi dell’art 27-bis del D.Lgs. n. 151\u002F2001, al padre lavoratore,\ndai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi\nsuccessivi, è riconosciuto il diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo\ndi dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via\nnon continuativa (congedo di paternità obbligatorio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il suddetto congedo, la cui durata è aumentata a venti giorni lavorativi in\ncaso di parto plurimo, è fruibile dal padre in modo contemporaneo o successivo\nal congedo di maternità della madre lavoratrice, si applica anche al padre\nadottivo\u002Faffidatario ed è riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo\ndi paternità alternativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’esercizio del diritto, il padre comunica in forma scritta\nall’azienda i giorni in cui intende fruire del congedo con un preavviso di\nalmeno cinque giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch4 id=\"L2725\">2.Congedo parentale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1Oltre al periodo di congedo di maternità\u002Fpaternità\nalternativo\u002Fpaternità obbligatorio, nei primi dodici anni di vita del bambino,\nper ogni figlio ciascun genitore ha diritto ad un periodo di congedo parentale,\ncontinuativo o frazionato, da fruire previo preavviso scritto al datore di\nlavoro di almeno 5 giorni prima del periodo di congedo della seguente\ndurata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non superiore a sei mesi, da fruirsi anche contemporaneamente all’altro\ngenitore. Qualora il padre usufruisca di un periodo di congedo parentale non\ninferiore a tre mesi, il suo limite individuale massimo è elevato a sette mesi\ne, conseguentemente, il limite complessivo di cui alla successiva lettera b) è\nelevato a undici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non superiore complessivamente a dieci mesi tra madre e padre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)non superiore a undici mesi nel caso vi sia un solo genitore ovvero un\ngenitore nei confronti del quale sia stato disposto l’affidamento esclusivo\ndel figlio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parto gemellare (o plurigemellare), i periodi spettanti si\nmoltiplicano in relazione al numero di bambini nati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Ciascun genitore può scegliere fra la fruizione giornaliera e quella\noraria del congedo parentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione su base oraria è consentita, previo preavviso scritto di\nalmeno 2 giorni, in misura pari a mezza giornata di ferie e per il personale\nper il quale è prevista dal presente CCNL o dagli eventuali contratti\naziendali la fruizione delle ferie a mezza giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le parti potranno prevedere la modalità di\nprogrammazione della fruizione, giornaliera o oraria, dei permessi di cui al\npresente punto, al fine di contemperare il diritto a detta fruizione con le\nesigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L2743\">3.Trattamento economico\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1Durante il periodo di congedo di maternità e di paternità alternativo\nl’azienda provvede ad integrare la prestazione erogata dagli Enti\nprevidenziali fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione economica dovuta da parte degli Istituti previdenziali a\nnorma di legge è anticipata direttamente dall’azienda contestualmente\nall’integrazione dalla stessa dovuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Durante il periodo di congedo parentale la madre lavoratrice e il padre\nlavoratore hanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diritto al trattamento economico previsto dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda è tenuta ad anticipare la prestazione erogata dagli Istituti\nprevidenziali a norma di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni\nintegrative di miglior favore e di armonizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Nessuna ulteriore indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il\nperiodo di congedo di maternità, paternità alternativo, paternità\nobbligatorio e di congedo parentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4I periodi di congedo di maternità, paternità alternativo e paternità\nobbligatorio sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti\neconomici e normativi, ivi compresa la determinazione del premio di\nrisultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Il congedo parentale è computato nell’anzianità di servizio a tutti\ngli effetti economici e normativi e non comporta la riduzione delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i periodi di congedo parentale i lavoratori percepiranno\nintegralmente l’importo dovuto a titolo di tredicesima e quattordicesima\nmensilità ed i periodi di assenza sono utili ai fini del passaggio alla\nposizione retributiva superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni\nintegrative di miglior favore e di armonizzazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L2767\">4.Malattia del bambino\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1Entrambi i genitori hanno diritto, alternativamente e per ciascun figlio,\nad assentarsi dal lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per i periodi corrispondenti alla durata della malattia del bambino fino\nal compimento del terzo anno di età, compreso il giorno del compleanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)entro il limite di cinque giorni lavorativi all’anno per la malattia del\nbambino dal terzo anno di età e fino all’ottavo anno, compreso il giorno del\ncompleanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle assenze di cui al presente punto 4 non si applicano le disposizioni sul\ncontrollo della malattia del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero, a richiesta\ndel genitore, interrompe per i periodi di cui al precedente punto 4.1 il\ndecorso dell’eventuale periodo di ferie in godimento e l’eventuale periodo\ndi fruizione del congedo parentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Ai fini dell’esercizio del diritto di cui ai precedenti punti 4.1 e\n4.2, la lavoratrice o il lavoratore sono tenuti a presentare il certificato\nmedico rilasciato secondo le modalità previste dalla legislazione vigente\nnonché una dichiarazione rilasciata ai sensi dell’art. 47 del citato D.P.R.\nn. 445\u002F2000 che attesti che l’altro genitore non è in astensione da lavoro\nnello stesso periodo per il medesimo motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4I periodi di assenza di cui al presente punto 4 saranno computati agli\neffetti dell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie\ne alla tredicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni\nintegrative di miglior favore e di armonizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch4 id=\"L2785\">5.Riposi giornalieri (c.d. permessi per allattamento)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, il datore di lavoro deve\nconsentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino,\ndi usufruire di due periodi di riposo retribuito, anche cumulabili, durante la\ngiornata. Il riposo è uno solo quando il proprio orario giornaliero di lavoro\nè inferiore a sei ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Detti periodi di riposo hanno durata di un’ora ciascuno e comportano il\ndiritto della lavoratrice madre ad uscire dall’azienda; sono di mezz’ora\nciascuno quando la lavoratrice voglia usufruire dell’asilo nido o di altra\nstruttura idonea, ove istituiti dal datore di lavoro nelle dipendenze dei\nlocali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3I periodi di riposo di cui ai precedenti punti 5.1 e 5.2 e i relativi\ntrattamenti economici sono riconosciuti al padre lavoratore, in base al proprio\norario di lavoro giornaliero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)nel caso in cui i figli siano affidati al solo\npadre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente\nche non se ne avvalga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)nel caso in cui la madre non sia lavoratrice\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)in caso di morte o di grave infermità della\nmadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi di cui alla lettera b), il lavoratore è tenuto a presentare\nuna dichiarazione rilasciata ai sensi dell’art. 47 del citato D.P.R. n.\n445\u002F2000 che attesti che la lavoratrice non gode nello stesso periodo dei\nriposi medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4In caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui ai precedenti punti\n5.1 e 5.2 sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche\ndal padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5Per detti riposi l’azienda anticipa per conto dell’Istituto\nprevidenziale erogatore della prestazione un trattamento economico pari\nall’intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi stessi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L2807\">6.Adozione e affidamento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’applicazione delle disposizioni di cui ai precedenti\npunti 1, 2, 3 4 e 5, in caso di adozione e affidamento, anche nelle ipotesi di\npreadozioni internazionali, si applicano le specifiche disposizioni di cui al\nD.Lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L2811\">7.Disposizioni varie\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1Ai sensi del comma 1 dell’art. 53, del D.Lgs. n. 151\u002F2001, è vietato\nadibire le donne al lavoro, dalle ore 24.00 alle ore 6.00, dall’accertamento\ndello stato di gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno ai sensi di quanto\nprevisto ai commi 2 e 3 dell’art. 53 del D.Lgs. n. 151\u002F2001:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)la lavoratrice madre di un figlio di età\ninferiore ai 3 anni o, alternativamente, il padre convivente con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico\ngenitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore ai 12 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un\nminore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non\noltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre\nadottivo o affidatario convivente con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)la lavoratrice o il lavoratore che abbia a\nproprio carico un soggetto con disabilità ai sensi della L. n. 104\u002F1992, e\nsuccessive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Ai sensi e nei limiti previsti dagli artt. 6 e 7 del D.Lgs. n. 151\u002F2001,\nè vietato adibire la lavoratrice, durante il periodo di gravidanza e fino a\nsette mesi di età del bambino, al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché\nai lavori faticosi, pericolosi e insalubri come indicati dall’art. 5 del\nD.P.R. n. 1026\u002F1976 e riportati negli allegati A e B al sopracitato D.Lgs. n.\n151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per\nl’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche\nspecialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante\nl’orario di lavoro. Per usufruire dei permessi, la lavoratrice, dopo avere\ninformato il datore di lavoro della gravidanza mediante la produzione di una\ncertificazione medica, deve presentare apposita domanda e, successivamente, la\ndocumentazione giustificativa attestante la data e l’orario di effettuazione\ndella visita o degli esami e accertamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4La sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro in\nvirtù delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 151\u002F2001, può avvenire con le\nmodalità previste all’art. 4 del medesimo D.Lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del comma 2 dello stesso art. 4, tali sostituzioni possono essere\nanticipate anche fino a tre mesi prima dell’inizio dell’astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripresa del lavoro da parte della lavoratrice determina la cessazione del\ncontratto a termine per scadenza del termine senza preavviso della persona\nassunta in sua sostituzione, purché a questa sia stata data notizia,\nall’atto dell’assunzione, del carattere provvisorio del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della sostituzione la lavoratrice in stato di gravidanza consegna\nall’azienda il certificato medico indicante la data presunta del parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5Per usufruire dei benefici connessi al parto ed al puerperio la\nlavoratrice è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il trentesimo\ngiorno successivo al parto, il certificato di nascita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e fatte salve le eccezioni\npreviste dalla legge stessa, è fatto divieto di licenziamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza, attestato da\nregolare certificato medico, fino al termine dei periodi di interdizione dal\nlavoro a titolo di congedo di maternità nonché fino al compimento di un anno\ndi età del bambino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)del padre lavoratore in caso di fruizione del periodo di congedo di\npaternità alternativo e\u002Fo obbligatorio di cui ai precedenti punti 1.4 e 1.5 e\nfino al compimento di un anno di età del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 54, comma 6, del D.Lgs. n. 151\u002F2001, è nullo il\nlicenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e\ndel congedo per malattia del bambino da parte della lavoratrice o del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di cui\nsopra, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di\nlegge e contrattuali per il caso di 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>licenziamento. Analogo trattamento è previsto per il lavoratore che abbia\nfruito del congedo di paternità alternativo e\u002Fo obbligatorio, ai sensi delle\nvigenti disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 55, comma 4, del D.Lgs. n. 151\u002F2001, la lavoratrice e\nil lavoratore provvederanno alla convalida preventiva delle dimissioni presso\nil Servizio Ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali\ncompetente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le norme di legge ed i\nregolamenti vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8Le disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto\ndella normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Ch3 id=\"L2861\">Art. 34 Formazione professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti concordano sul valore strategico della formazione professionale\nper la valorizzazione del lavoro e delle sue trasformazioni, considerandola\nleva essenziale per potenziare il know how delle aziende e la loro\ncompetitività e, nello stesso tempo, per aumentare il grado di soddisfazione e\ndi motivazione dei lavoratori, che consenta il continuo miglioramento dei\nrisultati individuali e aziendali, con il raggiungimento di sempre più elevati\nstandard di qualità del servizio e di gradimento della clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano altresì sull’importanza strategica della formazione\norientata al reskilling e upskilling delle competenze professionali dei\nlavoratori, anche al fine di cogliere le migliori opportunità offerte dalle\ntransizioni digitali in atto nel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In considerazione della valenza della formazione e della necessità,\nquindi, che la stessa sia continuativa, sistematica e generalizzata, il modello\nformativo terrà conto delle seguenti linee guida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-crescita e sviluppo delle competenze e delle\nconoscenze\u002Fabilità professionali delle risorse per adeguarle continuamente\nalle innovazioni tecnologiche ed organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-accompagnamento e sostegno ai processi di\ncambiamento e trasformazione organizzativa interessanti il settore delle\nattività ferroviarie, anche in considerazione dei processi di digitalizzazione\ne automazione in atto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promozione dell’impiegabilità delle risorse\numane per far fronte alle dinamiche evolutive determinate dai processi di\nriposizionamento aziendale, salvaguardando in particolare le peculiarità\nrelative al personale femminile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-promozione e consolidamento di una cultura diffusa\nin materia di ambiente e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-formazione sulle tematiche relative alla parità\ndi genere e alla prevenzione delle molestie sessuali e delle discriminazioni\nlegate al sesso e all’orientamento sessuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sulla base delle linee guida sopra definite, le iniziative formative\nsaranno rivolte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al personale neoassunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento\nin azienda (formazione d’ingresso);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ned un aggiornamento professionale con particolare riferimento alle modifiche\nnormative e regolamentari, organizzative e per innovazioni tecnologiche ovvero\nper affermare e promuovere una cultura ed una pratica di pari opportunità di\ngenere (formazione continua);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a singoli e gruppi\u002Ffamiglie professionali, al fine di creare e potenziare\nfigure professionali ritenute strategiche in relazione alle esigenze aziendali\novvero al personale interessato a percorsi di crescita professionale in\nfunzione delle esigenze aziendali (formazione per la crescita\nprofessionale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)al personale interessato da interventi di riqualificazione\u002Friconversione\nprofessionale conseguenti a processi di innovazione tecnologica e\u002Fo a processi\ndi ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali modifiche\nnell’organizzazione del lavoro, per realizzare una effettiva riqualificazione\ndelle competenze\u002Fprofessionalità finalizzate al proficuo reimpiego delle\nrisorse (formazione mirata).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’individuazione, da parte delle aziende, dei fabbisogni formativi dei\npropri dipendenti, delle modalità e finalità di espletamento, il numero delle\nore dedicate e i percorsi formativi completati, formeranno oggetto di specifici\nincontri sindacali, nell’ambito degli Organismi paritetici di cui all’art.\n1, punto 3, lettera C (Relazioni industriali) del presente CCNL, nella comune\nconsapevolezza del ruolo centrale che le risorse umane rivestono nello scenario\nproduttivo del settore delle attività ferroviarie, nel quale l’aggiornamento\nprofessionale dei lavoratori, tenuto anche conto delle nuove competenze\nrichieste dalla digitalizzazione, e la loro crescita professionale costituisce\nelemento essenziale per lo sviluppo competitivo delle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla necessità di rispettare i vincoli esistenti in materia di\nmantenimento del sistema delle abilitazioni nonché all’opportunità di\nrealizzare specifiche azioni di aggiornamento professionale nei confronti del\npersonale interessato, le parti individuano un fabbisogno formativo medio annuo\nda realizzare pari a 6 giornate, anche in modalità e-learning ove possibile,\ndi cui 1 dedicata alla salute e sicurezza sul lavoro, al fine di contribuire\nalla diffusione in maniera capillare della cultura della sicurezza tra le\nlavoratrici e i lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2895\">Art. 35 Ambiente, salute e sicurezza del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con riferimento alla legislazione e regolamentazione in materia di tutela\nambientale e di salute e sicurezza del lavoro e per raggiungere gli obiettivi\nfondamentali di tutela ambientale, di mantenimento di un contesto organizzativo\naziendale nel quale venga garantita e tutelata la salute e la sicurezza sul\nlavoro nonché la personalità e il benessere psicologico del lavoratore, le\naziende, nell’ambito delle soluzioni strutturali adottate, continueranno a\nmantenere attivi, monitorare e sviluppare ove non presenti, i sistemi di\ngestione per la tutela ambientale e per la salute e sicurezza sul lavoro, al\nfine di proseguire nell’azione di continuo miglioramento ed adeguamento delle\nattuali prestazioni in tema di ambiente e di salute e sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel riconoscere la priorità della tutela della salute e della sicurezza\nsul lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, dell’igiene e sicurezza del\nlavoro, del benessere psicologico dei lavoratori, nonché della tutela\nambientale, all’interno dei processi produttivi, le parti ribadiscono il\ncomune obiettivo del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di\nsalute sui luoghi di lavoro e di tutela dell’ambiente, anche in un’ottica\ndi riconversione green di impianti, strutture, strumenti e mezzi, impegnandosi\na promuovere ogni utile coordinamento nel dare attuazione, per quanto di\nrispettiva competenza, alle disposizioni normative in vigore ed a quelle che\nsaranno emanate in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela\nambientale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con riferimento alle misure generali di tutela della salute e della\nsicurezza dei lavoratori le parti si richiamano al contenuto dell’art. 15 del\nD.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e integrazioni, di seguito\nsinteticamente riportato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">- monitoraggio e criteri di riduzione dei\nrischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-interventi sugli impianti, sui metodi di\nlavorazione, sulle materie prime o comunque sulle materie da lavorare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-protezione individuale e collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-procedure di informazione, formazione e\naddestramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-procedure per il controllo sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La valutazione dei rischi, ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008 e successive modifiche e integrazioni, dovrà riguardare tutti i rischi\nper la sicurezza e per la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli\nriguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche\nquelli collegati allo stress lavoro-correlato, anche nella scelta delle\nattrezzature di lavoro e delle sostanze o delle miscele chimiche impiegate,\nnonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro; nell’ambito di quanto\nprevisto all’art. 18 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni in ordine agli esiti della valutazione dei rischi le imprese\nprovvederanno a dotare i dipendenti, in relazione alle specifiche attività\nlavorative, degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale, su iniziativa delle imprese, verranno esaminati\ncongiuntamente tra le parti la qualità, la quantità e la tipologia di\ndotazione degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale, al fine di verificarne l’adeguatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delle valutazioni comuni l’azienda darà tempestiva comunicazione agli RLS\ndi ciascuna unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti istituiranno entro tre mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL\nuna Commissione paritetica che entro il 30 giugno 2026 analizzerà le soluzioni\ngià messe in atto al fine di garantire il soccorso in caso di malore del\npersonale in tempi certi e, comunque, più rapidi possibili, in aderenza a\nquanto previsto dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli esiti dell’analisi effettuata dalla Commissione e le eventuali\nproposte saranno valutate dalle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le aziende sono altresì tenute a fornire una adeguata ed aggiornata\ninformazione e formazione ai lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute\nconnessi alla propria attività ed al luogo di lavoro, sulle misure e sulle\nattività di protezione e prevenzione adottate per i rischi specifici ai quali\nessi sono esposti in relazione all’attività svolta, sulle normative di\nsalute e sicurezza e di tutela ambientale e le disposizioni aziendali adottate\nin materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le aziende provvederanno ad aggiornare tempestivamente la formazione e\nl’addestramento dei dipendenti in materia di sicurezza e di salute, con\nparticolare riferimento al posto di lavoro ed alle mansioni svolte, in\noccasione, oltre che dell’assunzione nelle diverse forme previste dalla legge\ne dal presente CCNL, del trasferimento o del cambiamento di mansioni, anche\ndell’introduzione di nuove apparecchiature di lavoro, di nuove tecnologie, di\nnuove sostanze o preparati pericolosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.E’ fatto obbligo al lavoratore di osservare le disposizioni e le\nistruzioni impartite ai fini della protezione individuale e collettiva, di\nutilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati\npericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza e di\nindossare gli indumenti protettivi e i dispositivi di protezione individuale ed\na tal fine le aziende predisporranno idonei supporti logistici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mancata ottemperanza a tali obblighi, ricompresi nella lettera d)\ndell’art. 56 del presente CCNL, potrà essere oggetto di sanzione\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stop Work Authority\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di rafforzare la cultura della sicurezza tra le lavoratrici e i\nlavoratori, in coerenza con quanto previsto dall’art. 44 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008, viene istituita la “Stop Work Authority” con cui si riconosce a\nciascun lavoratore, indipendentemente dalla posizione, anzianità e ruolo, in\ncaso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, l’autorità\ndi allontanarsi dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non subendo alcun\npregiudizio ed essendo protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e\nnell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende\nmisure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio\nper tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In coerenza con quanto previsto dalle leggi vigenti, nei capitolati di\nappalto verrà inserita un’apposita clausola che stabilisca le penalità da\napplicarsi in caso di inosservanza del documento di valutazione dei rischi da\ninterferenza, secondo quanto previsto dall’art. 26 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni, e del piano di sicurezza e coordinamento,\nsecondo quanto previsto al Titolo IV - Capo I “Misure per la salute e\nsicurezza nei cantieri temporanei e mobili” del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni da parte dell’impresa appaltatrice, fino\nalla rescissione del contratto di appalto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo, l’azienda appaltante è tenuta ad individuare il\nresponsabile della sicurezza incaricato della sorveglianza e della\ncontestazione di eventuali inadempienze da parte dell’impresa\nappaltatrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti ritengono opportuno elevare il livello di prevenzione degli\nambienti di lavoro nei quali si svolgono attività da parte dei lavoratori\ndipendenti da diversi datori di lavoro. A tal fine a livello aziendale potranno\nessere individuate soluzioni idonee al conseguimento di tale obiettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceverà, secondo\nquanto previsto all’art. 37 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni, una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, tale\nda assicurargli adeguate nozioni sulla normativa in materia di sicurezza e\nsalute nonché sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi\nspecifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La formazione dei dipendenti e quella dei loro rappresentanti per la\nsicurezza che conterrà elementi informativi sulle strategie aziendali e sulle\niniziative per il miglioramento degli aspetti connessi alla salute e sicurezza\nsul lavoro e alla sostenibilità ambientale, avverrà durante l’orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.L’eventuale adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza\nsul lavoro (SGSL) che, integrando obiettivi e politiche per la salute e\nsicurezza nella progettazione e gestione dei sistemi di lavoro e di produzione,\ndefinisca procedure, processi e risorse per la realizzazione della politica\naziendale di prevenzione, sarà oggetto di specifica informativa alle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2951\">Art. 36 Divisa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’azienda provvede a dotare i dipendenti, in relazione alle specifiche\nattività lavorative, della divisa e degli oggetti di vestiario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.E’ fatto obbligo al dipendente di indossare sia la divisa prescritta che\ngli oggetti di vestiario. A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tal fine le aziende predisporranno idonei supporti logistici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A livello aziendale verranno esaminate congiuntamente tra le parti la\nqualità, la quantità e la tipologia della dotazione di vestiario al fine di\nverificarne l’adeguatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il mancato utilizzo o l’uso non regolare della divisa e degli oggetti di\nvestiario potrà essere oggetto di azione disciplinare, come previsto alla\nlettera c) dell’art. 56 (Doveri del personale) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2965\">Art. 37 Welfare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le parti riconoscono al welfare aziendale l’importante finalità di\nmigliorare il benessere e la motivazione dei lavoratori e condividono di\nverificare la possibilità di mettere a disposizione dei lavoratori delle\nSocietà che applicano il presente CCNL misure di welfare contrattuale per\ncategorie omogenee di lavoratori finalizzate al miglioramento della\nproduttività e delle condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto, le parti si impegnano ad individuare, attraverso la\ncontrattazione aziendale, secondo le specifiche caratteristiche dei singoli\ncontesti, strumenti di welfare aziendale che prevedano, a titolo\nesemplificativo e non esaustivo, servizi di educazione e istruzione per i\nfigli, assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, al fine di\nagevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>2.Fondo pensione complementare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti individuano nel Fondo Eurofer il fondo di previdenza complementare\nper le aziende che applicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano la definizione a livello aziendale dell’importo della\nsomma annua che, dal 1.1.2017, le aziende versano al Fondo Eurofer per ogni\nlavoratore occupato a tempo indeterminato, compresi tra questi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale contributo aziendale è aggiuntivo rispetto a quanto già destinato al\nFondo Eurofer dai lavoratori già iscritti su base volontaria alla data del 31\ndicembre 2016 e da quelli che successivamente vi si sono iscritti o vi si\niscriveranno e dalle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori non iscritti al Fondo Eurofer alla data del 1.1.2017, tale\ncontributo comporta l’adesione contrattuale degli stessi al Fondo medesimo,\nsenza ulteriori obblighi contributivi a loro carico e a carico delle\naziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conferma, pertanto, che non vi è l’obbligo, per i lavoratori non\niscritti volontariamente al Fondo Eurofer alla data del 31.12.2016 di\ntrasferire al medesimo Fondo le quote di TFR maturate e maturande, secondo\nquanto stabilito dal D.Lgs. n. 252\u002F2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora successivamente tali lavoratori abbiano aderito\u002Fintendano aderire al\nFondo, ai medesimi si applicheranno le condizioni stabilite dal D.Lgs. n.\n252\u002F2005 e dagli accordi vigenti sull’istituzione ed il funzionamento del\nFondo Eurofer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>3.Assistenza sanitaria integrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, nel valutare positivamente le azioni tese a sviluppare il sistema\ndi welfare aziendale e ferme restando le forme di assistenza sanitaria\nintegrativa già in essere a livello aziendale, promuoveranno l’adozione di\npiani di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle imprese che\napplicano il presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Sono fatte salve le intese già in essere a livello aziendale in materia\ndi welfare.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2993\">Art. 38 Volontariato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Organizzazioni di volontariato iscritte nel Registro Unico\nNazionale del Terzo Settore\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che svolgono attività di volontariato in un ente del Terzo\nsettore hanno diritto, ai sensi dell’art. 17, comma 6-bis, della L. n.\n117\u002F2017, di usufruire delle forme di flessibilità di orario di lavoro o delle\nturnazioni previste dal presente CCNL e da eventuali accordi aziendali in\nmateria, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive-organizzative\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Organizzazioni di volontariato iscritte nell’elenco nazionale di\nprotezione civile\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 39 del D.Lgs. n. 1\u002F2018, i lavoratori volontari\naderenti ad organizzazioni di volontariato inserite nell’elenco nazionale di\nprotezione civile, costituito dagli elenchi territoriali del volontariato di\nprotezione civile, istituiti presso le Regioni e le Province autonome di Trento\ne di Bolzano e dall'elenco centrale del volontariato di protezione civile,\nistituito presso il Dipartimento della protezione civile, possono\nrichiedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per attività di soccorso e assistenza in vista o\nin occasione di emergenze connesse con eventi calamitosi di origine naturale o\nderivanti dall’attività dell’uomo di cui all’art. 7 del citato D.Lgs. n.\n1\u002F2018, permessi retribuiti non superiori a trenta giorni continuativi e,\ncomunque, fino a novanta giorni nell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-in occasione di situazioni di emergenza di rilievo\nnazionale, e per tutta la durata dello stesso, permessi retribuiti fino a\nsessanta giorni continuativi e comunque fino a centottanta giorni\nnell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per le attività di pianificazione, addestramento,\ndi formazione teorico-pratica e diffusione della cultura e della conoscenza\ndella protezione civile, permessi retribuiti non superiori a dieci giorni\ncontinuativi e comunque fino ad un massimo di trenta giorni nell’anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le aziende richiederanno il rimborso del trattamento economico riconosciuto,\nsecondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 1\u002F2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Soccorso alpino e speleologico\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della L. n. 162\u002F1992, i volontari del Corpo nazionale del soccorso\nalpino e speleologico del Club alpino italiano (CAI) hanno diritto a permessi\nretribuiti nei giorni in cui svolgono le operazioni di soccorso alpino e\nspeleologico o le relative esercitazioni e nel giorno successivo ad operazioni\ndi soccorso che si siano protratte per più di otto ore ovvero oltre le ore\n24.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende richiederanno all’INPS il rimborso del trattamento economico\nriconosciuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Cooperazione internazionale allo sviluppo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica quanto previsto dalla L. n. 125\u002F2014, in materia di cooperazione\ninternazionale allo sviluppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3023\">Art. 39 Facilitazioni per i lavoratori studenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sull’importanza di agevolare, ove possibile, per la\ngeneralità dei lavoratori dipendenti, l’accesso allo studio allo scopo di\nelevare la cultura e sviluppare le capacità professionali degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori studenti che frequentano corsi di studio presso scuole di\nistruzione e di qualificazione professionali statali, parificate o legalmente\nriconosciute o comunque abilitate al rilascio dei titoli di studio legali,\nsaranno riservati, su richiesta degli stessi e in relazione alle possibilità\ntecnico-organizzative del servizio, turni di lavoro che agevolino la frequenza\nai corsi e la preparazione agli esami. Tali lavoratori non saranno obbligati a\nfornire prestazioni di lavoro straordinario oppure prestazioni durante i riposi\nsettimanali, fatti salvi i casi previsti all’art. 28, punto 2, lettere d), e)\ned f) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori studenti, inclusi i privatisti, e ai lavoratori universitari\no iscritti a corsi post-laurea legalmente riconosciuti, sono concessi su\nrichiesta permessi giornalieri retribuiti, con la retribuzione spettante per i\ngiorni di ferie, per la giornata di discussione della tesi di laurea e per le\ngiornate in cui svolgono le prove di esame, incluse le singole prove in cui\nl’esame eventualmente si articola, comprese quelle di maturità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli stessi lavoratori studenti possono usufruire, su richiesta, di permessi\nretribuiti per i due giorni lavorativi precedenti ciascun esame, nel caso di\nesami universitari, ovvero precedenti la sessione di esami negli altri casi.\nQualora l’esame sia articolato su più prove i due giorni di permesso\nretribuito di cui sopra potranno essere fruiti per una sola prova. Tali\npermessi non assorbono la giornata individuata come riposo settimanale ai sensi\ndell’art. 29 del presente CCNL che, pertanto, deve essere fruita secondo la\nnormale programmazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al presente punto 2 sono utili ai fini del passaggio alla\nposizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso livello\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per gli esami universitari ripetuti verrà riconosciuta una sola giornata\ndi permesso non retribuito, con un massimo di due giornate nell’anno\naccademico di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Inoltre i lavoratori studenti, che abbiano meno di cinque anni di\nanzianità di servizio, potranno richiedere nel corso dell’anno 120 ore di\npermesso non retribuito il cui utilizzo sarà programmato trimestralmente\npro-quota, in sede aziendale, compatibilmente con le esigenze produttive ed\norganizzative dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A far data dal compimento del quinto anno di anzianità di servizio presso\nla stessa azienda, i lavoratori potranno richiedere un congedo per la\nformazione nei limiti ed alle condizioni previste per i congedi per formazione\ndisciplinati all’art. 40 (Congedi per formazione e per formazione continua)\ndel presente CCNL ed in conformità alle disposizioni dell’art. 5 della L. n.\n53\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al fine di usufruire delle facilitazioni previste dal presente articolo il\nlavoratore dovrà produrre le certificazioni necessarie rilasciate dai\ncompetenti istituti o l’attestazione dell’avvenuta prenotazione\ndell’esame stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3045\">Art. 40 Congedi per formazione e per formazione continua\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 5 della L. n. 53\u002F2000 il dipendente con almeno cinque\nanni di anzianità presso la stessa azienda può chiedere un congedo per\nformazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore a undici\nmesi per l’intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo deve essere finalizzato al completamento della scuola\ndell’obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del\ndiploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative\ndiverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La richiesta di congedo potrà non essere accolta ovvero l’accoglimento\npotrà essere differito in caso di comprovate esigenze organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra queste, in particolare, implicano il diniego della richiesta i casi\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•oggettive difficoltà nella sostituzione del\nlavoratore richiedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•mancata presentazione da parte del richiedente\ndella documentazione comprovante l’obbligo di frequenza ai corsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall’unità\nproduttiva per l’esercizio del congedo non dovranno essere superiori al 5%\ndella forza occupata nell’unità produttiva medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il congedo sarà fruito per un periodo minimo continuativo pari ad un\nintero mese di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La richiesta del congedo per formazione dovrà essere presentata\nall’azienda con un preavviso di almeno sessanta giorni, salvo casi di\ndocumentata impossibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del\nposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale periodo non è computabile nell’anzianità di servizio e non è\ncumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi\u002Fpermessi previsti\ndalle leggi vigenti e dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso di grave e documentata infermità, individuata ai sensi del\nD.P.C.M. n. 278\u002F2000, e comunicata per iscritto al datore di lavoro, il congedo\nè interrotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, al fine di accrescere le\nproprie conoscenze e competenze professionali i dipendenti possono fruire di\ncongedi per la formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le condizioni e le modalità di fruizione saranno definite a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3077\">Art. 41 Congedo per gravi motivi familiari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi dell’art. 4, comma 2, della L. n. 53\u002F2000 e secondo le\nmodalità del Regolamento attuativo stabilito dal D.P.C.M. n. 278\u002F2000,\nl’azienda potrà concedere al lavoratore che ne faccia richiesta scritta un\nperiodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni, per\ngravi e documentati motivi familiari come individuati all’art. 2 del citato\nD.P.C.M. n. 278\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durante tale periodo il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha\ndiritto alla retribuzione. Il periodo non è computato nell’anzianità di\nservizio né ai fini previdenziali ed il lavoratore può procedere al riscatto,\novvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria, come stabilito dall’art. 4 della L. n. 53\u002F2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ferma restando la durata minima del congedo eventualmente stabilita tra\nazienda e lavoratrice\u002Flavoratore, la lavoratrice e il lavoratore possono\nrichiedere, con un preavviso di almeno 15 giorni, di rientrare in servizio\nprima del termine del congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3087\">Art. 42 Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Al lavoratore che ne faccia domanda l’azienda può accordare,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio e sempre che ne ricorrano\ngiustificati motivi, permessi di breve durata, utili ai fini del passaggio alla\nposizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso livello\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Su richiesta scritta del lavoratore saranno concessi permessi giornalieri\nretribuiti, non computabili nelle ferie annuali nelle seguenti misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>a)tre giorni per ogni caso di decesso del coniuge anche legalmente separato,\ndella persona con cui si è uniti civilmente e\u002Fo di ogni parente entro il\nsecondo grado anche non convivente e\u002Fo del\u002Fi convivente\u002Fi, ai sensi e secondo\nle modalità dell’art. 4, comma 1, della L. n. 53\u002F2000 e del relativo\nRegolamento attuativo stabilito dal D.P.C.M. n. 278\u002F2000;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)tre giorni all’anno in caso di documentata grave infermità del coniuge\nanche legalmente separato, della persona con cui si è uniti civilmente e\u002Fo di\nogni parente entro il secondo grado anche non convivente e\u002Fo del\u002Fi\nconvivente\u002Fi, ai sensi e secondo le modalità dell’art. 4, comma 1, della L.\nn. 53\u002F2000 e del relativo Regolamento attuativo stabilito dal D.P.C.M. n.\n278\u002F2000;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>c)quindici giorni consecutivi di calendario in occasione del matrimonio\navente validità civile o dell’unione civile di cui alla L. n. 76\u002F2016 del\nlavoratore non in prova. In tal caso la richiesta dovrà essere presentata dal\nlavoratore con un preavviso di almeno 15 giorni dall’inizio del permesso e\ndocumentata formalmente al rientro dal periodo di assenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3101\">Art. 43 Permessi per donatori di sangue e di midollo osseo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Laddove sussistano i presupposti e le condizioni previste dalle vigenti\ndisposizioni di legge in materia, i donatori di sangue e di emocomponenti con\nrapporto di lavoro dipendente hanno diritto ad astenersi dal lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per l’intera giornata in cui effettuano la donazione, conservando la\nnormale retribuzione, nel caso in cui effettuino la donazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)limitatamente al tempo necessario all’accertamento dell’inidoneità e\nalle relative procedure, nei casi di inidoneità al prelievo previsti dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del permesso deve essere presentata all’azienda con un\npreavviso di almeno 48 ore, salvo i casi di chiamata d’urgenza certificata\ndalle strutture sanitarie competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso di donazione, la giornata di riposo è computata in 24 ore a\npartire dal momento in cui il lavoratore si è assentato dal lavoro per\nl’operazione di prelievo del sangue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In occasione di donazione di midollo osseo, al lavoratore che ne faccia\nrichiesta scritta sono concessi permessi giornalieri retribuiti non fruibili a\ntitolo di ferie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per gli accertamenti e i prelievi preliminari previsti dalla legge, anche\nnel caso in cui a tali atti non abbia fatto seguito la donazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per l’intero periodo di degenza ospedaliera, a prescindere dalla\nquantità di sangue midollare donato, incluso il periodo di convalescenza\ndebitamente certificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta del permesso deve essere presentata all’azienda con un\npreavviso di almeno 48 ore, salvo i casi di chiamata d’urgenza certificata\ndalle strutture sanitarie competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I permessi di cui al presente articolo sono utili ai fini del passaggio\nalla posizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso livello\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3125\">Art. 44 Tossicodipendenza e alcooldipendenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi del D.P.R. n. 309\u002F1990, i lavoratori assunti a tempo\nindeterminato, dei quali sia stato accertato dalle competenti strutture\npubbliche lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere ai programmi\nterapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle unità\nsanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e\nsocio-assistenziali, hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per\nil tempo in cui la sospensione delle prestazioni lavorative è dovuta\nall’esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non\nsuperiore a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’assenza di lungo periodo per il trattamento terapeutico-riabilitativo\nè considerata, ai fini normativi, economici e previdenziali, quale aspettativa\nnon retribuita, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di\nanzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il dipendente che intenda avvalersi di detto periodo di aspettativa è\ntenuto a presentare all’azienda la documentazione di accertamento dello stato\ndi tossicodipendenza rilasciata dal servizio pubblico per le tossicodipendenze\ned il relativo programma terapeutico-riabilitativo ai sensi dell’art. 122 del\ncitato D.P.R. n. 309\u002F1990. Il trattamento dei relativi dati avverrà nel\nrispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di protezione\ndei dati personali. (\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il dipendente interessato dovrà inoltre far pervenire con periodicità\nmensile, la documentazione rilasciata dalla struttura presso la quale esegue il\nprogramma terapeutico, attestante l’effettiva prosecuzione del programma\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il rapporto di lavoro si intende risolto qualora il lavoratore non\nriprenda servizio entro sette giorni dal completamento della terapia di\nriabilitazione certificato dalla struttura presso la quale è stato eseguito il\nprogramma riabilitativo ovvero dalla scadenza del periodo massimo di\naspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il lavoratore interrompa volontariamente il programma\nterapeutico-riabilitativo, il rapporto di lavoro si intenderà risolto qualora\nil lavoratore stesso non riprenda servizio entro il giorno successivo\nall’interruzione del programma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono chiedere di\nessere posti in aspettativa non retribuita per concorrere al programma\nterapeutico e socio-riabilitativo del familiare tossicodipendente qualora il\nservizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità, ai sensi\ndell’art. 124 del D.P.R. n. 309\u002F1990 e dell’art. 4 della L. n. 53\u002F2000 e\ndelle relative disposizioni regolamentari di attuazione. In alternativa e per\nle medesime finalità, i lavoratori possono richiedere, compatibilmente con le\nesigenze tecniche, organizzative e produttive, di essere adibiti a turni di\nlavoro che agevolino la partecipazione al programma terapeutico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Per la sostituzione dei lavoratori di cui ai punti 1 e 6 è consentito il\nricorso all’assunzione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ai sensi dell’art. 125 del citato D.P.R. n. 309\u002F1990 e successive norme\ndi attuazione, in caso di accertamento dello stato di tossicodipendenza nel\ncorso del rapporto di lavoro il datore di lavoro è tenuto a far cessare il\nlavoratore dall’espletamento della mansione che comporta rischi per la\nsicurezza, l’incolumità e la salute dei terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Nei casi in cui il percorso terapeutico-riabilitativo non richieda\nl’allontanamento dal lavoro, al fine di favorire l’accesso alla terapia di\nrecupero le aziende potranno utilizzare il lavoratore in attività lavorative\nla cui articolazione oraria agevoli l’accesso alla terapia di recupero,\ntenendo anche conto delle indicazioni delle strutture sanitarie presso cui il\nlavoratore è in cura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Ai lavoratori affetti da patologie alcoolcorrelate si applicano le\ndisposizioni di cui all’art. 15 della L. n. 125\u002F2001 e successive norme di\nattuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3151\">Art. 45 Persone con disabilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche\nadottivi, di minore con disabilità con necessità di sostegno elevato o molto\nelevato ai sensi dell’art. 4, comma 1, della L. n. 104\u002F1992, hanno diritto al\nprolungamento del congedo parentale di cui all’art. 33, comma 1, del D.Lgs.\nn. 151\u002F2001 per un periodo massimo non superiore a tre anni, comprensivo del\ncongedo parentale fruito ai sensi dell’art. 32, del D.Lgs. n. 151\u002F2001 da\nfruire fino a 12 anni di età del bambino, a condizione che il bambino non sia\nricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.I soggetti di cui al precedente punto 1 possono chiedere ai rispettivi\ndatori di lavoro che applicano il presente CCNL di usufruire, in alternativa al\nprolungamento fino a tre anni del congedo parentale, di due ore di permesso\ngiornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del\nbambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A condizione che la persona con disabilità con necessità di sostegno\nelevato o molto elevato non sia ricoverata a tempo pieno, in strutture\nospedaliere o similari, la lavoratrice o il lavoratore che la assiste, coniuge,\nparte di un’unione civile, convivente di fatto, parente o affine entro il\nsecondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge o la\nparte dell’unione civile o il convivente di fatto della persona con\ndisabilità con necessità di sostegno elevato o molto elevato abbiano compiuto\ni 65 anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o\nsiano deceduti o mancanti, ha diritto a tre giorni di permesso retribuito\nmensile, fruibili anche in maniera continuativa ai sensi di quanto previsto\ndall’art. 33, commi 3 e 3 bis della L. n. 104\u002F1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione dei permessi di cui al presente punto può essere giornaliera o\noraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione su base oraria è consentita per il personale per il quale è\nprevista dal presente CCNL o dagli eventuali contratti aziendali la fruizione\ndelle ferie a mezza giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le parti potranno prevedere la modalità di\nprogrammazione della fruizione, giornaliera o oraria, dei permessi di cui al\npresente punto, al fine di contemperare il diritto a detta fruizione con le\nesigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al presente punto sono cumulabili con quelli di cui agli\nartt. 32 e 47 del D.Lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per i permessi retribuiti di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 l’azienda\nanticiperà la prestazione erogata dagli Enti previdenziali, pari all’intero\nammontare della retribuzione relativa ai permessi stessi. A tali permessi si\napplica, inoltre, quanto previsto dall’art. 34, comma 5, del D.Lgs n.\n151\u002F2001 e i permessi medesimi sono utili ai fini del passaggio alla posizione\nretributiva superiore nell’ambito dello stesso livello professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per quanto riguarda il congedo straordinario per assistenza a persone con\ndisabilità con necessità di sostegno elevato o molto elevato, si rinvia\nall’art. 42, commi 5, 5-bis, 5-ter, 5-quater e 5- quinquies, del D.Lgs n.\n151\u002F2001 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo straordinario è cumulabile, ai sensi di legge, nello stesso\nmese, con i benefici di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ai sensi del comma 5 dell’art. 33 della citata L. n. 104\u002F1992 il\nlavoratore di cui al precedente punto 3 ha diritto di scegliere, ove possibile,\nla sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non\npuò essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Il lavoratore con disabilità con necessità di sostegno elevato o molto\nelevato può usufruire, alternativamente, dei permessi retribuiti di cui ai\npunti 2 e 3 e ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più\nvicina al proprio domicilio e non può essere trasferito in altra sede senza il\nproprio consenso. Si applica in questi casi quanto previsto al precedente punto\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Quanto stabilito ai precedenti punti 1, 2, 3, 4, 5 e 6 si applica anche in\ncaso di adozione o affidamento di persone con disabilità con necessità di\nsostegno elevato o molto elevato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Le disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto della\nnormativa vigente in materia di protezione dei dati personali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Agevolazioni a favore di genitori di studenti affetti da DSA e ADHD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della L. n. 170\u002F2010, le lavoratrici\u002Fi lavoratori genitori\nconviventi di studenti del primo e secondo ciclo di istruzione che siano\naffetti da dislessia, disgrafia, disortografia e discalculia (disturbi\nspecifici di apprendimento - DSA e ADHD), impegnati nell’assistenza alle\nattività scolastiche a casa hanno diritto di usufruire di orari di lavoro\nflessibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tali fini, su richiesta delle lavoratrici\u002Fdei lavoratori interessati, e\ntenuto conto delle esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo,\nle aziende favoriranno l’assegnazione di turni di lavoro che agevolino\nl’assistenza sopra richiamata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3 id=\"L3189\">Art. 46 Congedo per le donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, la lavoratrice inserita nei\npercorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati in forza dell’articolo 24 del D.Lgs. n. 80\u002F2015, ha il diritto ad\nun congedo per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo\ndi tre mesi da fruire in un arco temporale di tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo può essere fruito su base giornaliera o su base oraria in misura\npari a mezza giornata di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando i casi di oggettiva impossibilità, la lavoratrice avanzerà\nall’azienda la richiesta di fruizione del congedo con un preavviso non\ninferiore a sette giorni, indicando la data di inizio e di fine del congedo\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo, alla lavoratrice sarà corrisposta\nun’indennità a carico dell’INPS. L’azienda è tenuta ad anticipare la\nprestazione erogata dagli Istituti previdenziali a norma di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di congedo è computato ai fini dell’anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, incluso il passaggio alla posizione retributiva superiore\nnell’ambito dello stesso livello professionale, e ai fini della maturazione\ndelle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine\nrapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle lavoratrici che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, siano\ninserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere sia\napplica quanto previsto al punto 10 dell’art. 20 (Lavoro a tempo parziale)\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Ch3 id=\"L3205\">Art. 47 Lavoratori affetti da virus HIV\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, è vietato al datore di\nlavoro lo svolgimento di indagini volte ad accertare nei dipendenti o in\npersone prese in considerazione per l’instaurazione di un rapporto di lavoro\nl’esistenza di uno stato di sieropositività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nel caso in cui i soggetti sopra menzionati svolgano o dovessero svolgere\nmansioni che possono comportare rischi per la salute dei terzi sono ammessi\naccertamenti sanitari a tutela del bene della salute costituzionalmente\ntutelato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori affetti dal virus HIV si applica quanto previsto all’art.\n41 (Congedo per gravi motivi familiari) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3 id=\"L3215\">Art. 48 Pasti aziendali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per le articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero di cui alle\nlettere c) e d) del punto 1.6 dell’art. 27 del presente CCNL, il lavoratore\nfruirà del pasto aziendale per ciascuna prestazione lavorativa giornaliera\nordinaria preventivamente programmata ed effettivamente resa, purché la\nprestazione programmata abbia una durata complessiva superiore alle 6 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto stabilito al precedente capoverso, per le prestazioni\nnotturne con inizio dalle ore 22.00, ai lavoratori interessati verrà\nriconosciuto, in sostituzione del servizio di mensa aziendale o del servizio\nsostitutivo della stessa, un ticket per il pasto, il cui valore sarà definito\na livello aziendale come indicato al 2° capoverso del successivo punto 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ambito, potranno essere definite diverse modalità di fruizione del\npasto relativamente a specifiche condizioni lavorative del personale della\nmanutenzione delle infrastrutture che, operando su prestazione unica\ngiornaliera, venga chiamato a svolgere attività nel periodo notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per le articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero di cui alla\nlettera a) del punto 1.6 dell’art. 27 del presente CCNL, il lavoratore\nfruirà del pasto aziendale qualora la prestazione giornaliera ordinaria\npreventivamente programmata ed effettivamente resa sia superiore alle 6 ore,\nfermo restando quanto stabilito al 2° capoverso del precedente punto 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per il personale mobile di cui alla lettera b) del punto 1.6 del\nprecedente art. 27, il lavoratore fruirà del pasto aziendale per ciascuna\nprestazione lavorativa giornaliera ordinaria 102\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>preventivamente programmata ed effettivamente resa, purché la prestazione\nprogrammata abbia una durata complessiva almeno pari a 6 ore calcolate, in caso\ndi ritardo, con riferimento all’ora reale di arrivo del treno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale di macchina (PDM), di bordo (PDB) e polifunzionale (PPT) che\neffettua servizi con RFR è ammesso a fruire del pasto aziendale. Nei confronti\ndi tale personale che effettua servizi con RFR che prevedano il servizio di\nritorno con inizio dopo le ore 22.00, è ammessa la fruizione del pasto anche\ncon riferimento a tale ultima prestazione, nella fascia oraria 18.0022.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale mobile il cui periodo di lavoro giornaliero programmato impegni\nper più di due ore una delle fasce orarie 11-15 o 18-22, sarà riconosciuta la\nfruizione del pasto anche se la prestazione effettuata è inferiore alle 6\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti gli altri casi si applica quanto previsto al 2° capoverso del\nprecedente punto 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il restante personale (Sezioni specifiche SAN, SAR, SAP), a livello di\ncontrattazione aziendale saranno definite diverse modalità per la fruizione\ndel pasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’attivazione dei periodi multiperiodali di cui al punto 1.2 del\nprecedente art. 27 non comporterà modifiche al riconoscimento della fruizione\ndel pasto, quale risulta al momento dell’attivazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le assenze dal servizio a qualunque titolo per frazioni di giornata (ad\nesempio, 1\u002F2 giornata di ferie, permessi orari a qualunque titolo ad esclusione\ndelle assemblee durante l’orario di lavoro, flessibilità di orario in\ningresso o in uscita) vanno detratte dalla durata della prestazione giornaliera\nordinaria programmata ai fini del computo della durata complessiva come\nindicata ai precedenti punti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La fruizione del pasto, che dovrà avvenire nelle mense aziendali o negli\nesercizi convenzionati che effettuino il servizio sostitutivo di mensa\naziendale, dovrà essere programmata dall’azienda nelle fasce orarie\n11.00-15.00 o 18.00-22.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore effettui la propria prestazione giornaliera in\nimpianti sprovvisti di mensa aziendale o di esercizi convenzionati che\neffettuino il servizio sostitutivo di mensa aziendale verrà riconosciuto un\nticket per il pasto il cui valore nominale sarà definito a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale mobile che, per effetto del ritardo del treno, non possa\nfruire del pasto aziendale come previsto al precedente primo capoverso, le\nmodalità di fruizione saranno definite a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Quanto previsto nel presente articolo si applica anche al personale che\nvenga chiamato a svolgere una prestazione lavorativa in giornata di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A livello di contrattazione aziendale potranno essere definiti regimi\ndiversi per la fruizione dei pasti aziendali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3253\">Art. 49 Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il servizio di leva obbligatoria, ove previsto dalla legge, e il richiamo\nalle armi non risolvono il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore chiamato al servizio di leva obbligatoria, ovvero richiamato\nalle armi, ha diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3263\">Art. 50 Trasferimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.Trasferimenti individuali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Il trasferimento individuale da un’unità produttiva all’altra che\ncomporta per il lavoratore l’assegnazione stabile ad una nuova sede di lavoro\npuò essere disposto dall’azienda in relazione a comprovate esigenze\ntecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai soli fini del presente articolo si intende convenzionalmente per unità\nproduttiva quella composta anche da più sedi di lavoro ubicate nel comune\ndella sede di lavoro originaria e nel comune limitrofo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore, con\nindicazione delle motivazioni, con un preavviso di almeno quaranta giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore potrà richiedere all’azienda di indicare le esigenze di cui\nal precedente punto 1 e addurre proprie ragioni contro il trasferimento entro\n20 giorni dal ricevimento della comunicazione scritta ed entro i successivi 10\ngiorni l’azienda valuterà le motivazioni addotte, con specifico riferimento\na quelle legate a situazioni di carattere familiare di particolare disagio,\ndandone al lavoratore il relativo riscontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I trasferimenti non possono essere disposti, in assenza del consenso degli\ninteressati, nei confronti dei lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"line-height:2em;\">-rientrino nelle tutele previste dalla L.\nn.104\u002F1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"line-height:2em;\">-abbiano compiuto i 57 anni di età, ad esclusione\ndei lavori relativi alla costruzione di linee e impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di trasferimento per intervenute esigenze tecniche, organizzative\ne produttive, le aziende, a parità di caratteristiche professionali richieste,\nterranno conto, nell’ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)della minore anzianità di servizio maturata\nnella figura professionale rivestita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)della minore anzianità di servizio complessiva\nin azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)della minore età anagrafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)del numero dei figli minori a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In caso di trasferimento per intervenute esigenze tecniche, organizzative\ne produttive, le aziende potranno procedere con i trasferimenti individuali in\nuna regione diversa da quella in cui si trova la sede di lavoro originaria solo\nin casi eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.È facoltà del lavoratore fare domanda di trasferimento entro il 31\ngennaio di ciascun anno. Nel caso di più domande di trasferimento per la\nmedesima sede di lavoro avanzate dai lavoratori, le aziende, a parità di\ncaratteristiche professionali richieste, terranno conto nell’ordine:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)della maggiore anzianità di servizio maturata\nnella figura professionale rivestita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)della maggiore anzianità di servizio complessiva\nin azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)della maggiore età anagrafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)del numero dei figli minori a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale saranno definiti i criteri per valutare le anzianità di\ncui alla precedente lettera a) nel caso di cambio di figura professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Al lavoratore trasferito spettano i trattamenti previsti all’art. 78\n(Indennità di trasferimento) del presente CCNL, ad esclusione dei casi di\ntrasferimento di cui al precedente punto 7 in accoglimento di domanda del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I trasferimenti individuali di cui al presente articolo saranno oggetto di\ninformativa periodica alle RSU, o alle RSA ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.Trasferimenti collettivi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di trasferimenti collettivi per chiusura o spostamento di\nsedi\u002Fimpianti conseguenti alla introduzione di nuove tecnologie o alle\nriorganizzazioni industriali, a livello aziendale saranno definite le relative\nprocedure sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3315\">Art. 51 Mobilità individuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende potranno disporre la mobilità individuale che comporta per il\nlavoratore l’assegnazione stabile ad una nuova sede di lavoro all’interno\ndella stessa unità produttiva come definita al punto 2 dell’art. 50 del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lo spostamento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore con un\npreavviso non inferiore a quindici giorni, corredato dalle motivazioni connesse\nalle esigenze tecnico, organizzative e produttive. Entro tale termine il\nlavoratore potrà addurre eventuali motivazioni contrarie in ordine allo\nspostamento anche tramite l’Organizzazione sindacale, tra quelle stipulanti\nil presente CCNL, cui conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lo spostamento può essere disposto anche in accoglimento di apposita\ndomanda del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In occasione dello spostamento al lavoratore verrà riconosciuto un\nimporto una tantum pari a € 100,00, tranne nel caso in cui lo spostamento\nvenga effettuato a domanda del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gli spostamenti di cui sopra saranno oggetto di informativa periodica alle\nRSU, o alle RSA ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3329\">Art. 52 Trasferimenti individuali interaziendali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I trasferimenti individuali tra aziende di uno stesso gruppo societario che\napplichino il presente CCNL, che non rientrino nelle ipotesi di cui all’art.\n2112 c.c., avverranno con il consenso dei lavoratori interessati e pertanto su\nbase volontaria, in applicazione degli artt. 1406 c.c. e seguenti. Il rapporto\ndi lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, alle condizioni\neconomiche e normative esistenti al momento della cessione del contratto o a\nquelle equivalenti eventualmente concordate tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3335\">Art. 53 Tutela legale e copertura assicurativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende, mediante apposita polizza assicurativa, garantiranno la tutela\nlegale e le spese di giudizio ai propri dipendenti che siano citati in giudizio\ncivile o sottoposti a procedimento penale per fatti direttamente connessi\nall’esercizio delle loro funzioni sempre che tali fatti non siano dipendenti\nda dolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Le aziende garantiranno con apposita polizza assicurativa i propri\ndipendenti che nello svolgimento delle mansioni e delle competenze per conto\ndell’azienda siano esposti al rischio di danni arrecati a terzi per morte,\nlesioni personali e danneggiamenti materiali a beni tangibili anche\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A livello aziendale saranno definite le relative discipline in materia,\nfacendo salve le discipline aziendali già operanti alla data di stipula del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende potranno estendere le tutele di cui al presente articolo anche\nnei casi in cui il lavoratore si costituisca parte attrice verso terzi che gli\nabbiano procurato danni materiali, fisici e morali durante lo svolgimento del\nproprio lavoro ed in connessione con lo stesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3347\">Art. 54 Risoluzione del rapporto di lavoro con preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Fatta eccezione per i licenziamenti per giusta causa, il rapporto di\nlavoro a tempo indeterminato di un dipendente non in prova non può essere\nrisolto da nessuna delle parti senza un periodo di preavviso i cui termini e\nmodalità sono di seguito specificati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Livelli professionali\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Durata\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Quadri - A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 mesi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B - C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 mesi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D-E-F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 mesi\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>2.La parte recedente che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza\ndei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all’altra\nun’indennità pari all’importo della retribuzione di cui al punto 1.1 e\nalle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente\nCCNL per il periodo di mancato preavviso, ovvero per il periodo di preavviso\nnon compiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>3.In caso di decesso del dipendente, l’azienda corrisponde agli aventi\ndiritto l’indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto previsto\nall’art. 2122 c.c.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Le dimissioni devono essere presentate dal lavoratore al datore di lavoro\ncon le modalità previste dalla legislazione vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il preavviso e l’eventuale indennità sostitutiva dello stesso non sono\ndovuti nei confronti del personale che passa ad operare dall’azienda cedente\na quella subentrante nei casi di cambio appalto o di subentro d’azienda a\nqualsiasi titolo di cui all’art. 16, punto 2.3, del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3373\">Art. 55 Utilizzo di nuove tecnologie, controlli difensivi,\ndiritti dei lavoratori e privacy\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Allo scopo di adempiere ad esigenze organizzative e al fine di garantire\nla sicurezza e la tutela delle persone, del personale e del patrimonio\naziendale, le parti convengono che è consentita l’installazione e\nl’utilizzo sui treni, nei locali e sui mezzi delle aziende, di impianti ed\napparecchiature di videosorveglianza e di altri strumenti quali sistemi\nsatellitari e\u002Fo altre apparecchiature elettroniche (hardware e software) atte a\nrilevare, registrare e trasmettere informazioni, immagini e dati connessi alla\nsicurezza del servizio nonché alla tutela del patrimonio delle aziende. Nel\nrispetto del comma 1 dell’articolo 4 della L. n. 300\u002F1970, come modificato\ndall’art. 23,comma 1, del D.Lgs. n. 151\u002F2015, le apparecchiature di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>videosorveglianza potranno essere installate previo accordo collettivo\nstipulato con le RSU, o con le RSA ove esistenti, a livello di unità\nproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende non utilizzeranno tali strumenti per il controllo\ndell’attività lavorativa dei dipendenti, tutelandone la privacy e la\ndignità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai sensi dell’art. 4, L. n. 300\u002F1970, come modificato dal D.Lgs. n.\n151\u002F2015, esclusivamente allo scopo di salvaguardare il patrimonio aziendale,\nla sicurezza dei sistemi e per esigenze organizzative e produttive, le aziende\npotranno effettuare controlli, pertinenti rispetto alle predette finalità, con\nriferimento sia agli strumenti sopra richiamati, sia agli strumenti utilizzati\ndal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Il trattamento dei dati derivanti dall’installazione delle\napparecchiature e\u002Fo dall’utilizzo degli strumenti sopra indicati avverrà nel\nrispetto dei limiti dettati dalle vigenti norme di legge e dalle indicazioni\nfornite dal Garante per la Privacy, previa adeguata informazione ai dipendenti\nsulle loro modalità d’uso e sulle modalità di effettuazione dei\ncontrolli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A livello aziendale, le parti definiranno specifiche norme applicative di\nquanto previsto ai commi precedenti con riferimento ai GPS e ai sistemi di\nvideosorveglianza, adeguando gli accordi eventualmente in essere alle\ndisposizioni vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per quanto non espressamente previsto e\u002Fo normato dal presente articolo,\nsi applicano le vigenti norme di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3391\">Art. 56 Doveri del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il dipendente deve svolgere con diligenza e spirito di collaborazione le\nproprie mansioni osservando le disposizioni del presente CCNL e dei regolamenti\ninterni dell’azienda, ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in attività che comportino contatto con il pubblico deve mantenere un\ncontegno corretto e decoroso al fine di tutelare l’immagine dell’azienda e\ndi stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione con la clientela, con\nspecifico riferimento all’informazione al pubblico; dovrà inoltre esporre un\nadeguato contrassegno identificativo ove previsto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>b)deve avere cura dei locali dell’azienda e degli oggetti, macchinari,\nattrezzi, strumenti ed indumenti da lavoro affidatigli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)deve indossare la divisa prevista o gli indumenti protettivi e i\ndispositivi di protezione individuale forniti dall’azienda;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)deve osservare tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni ed i\nregolamenti interni emanati dall’azienda in materia di sicurezza del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ha l’obbligo di rispettare l’orario di lavoro e di adempiere alle\nformalità per la rilevazione della presenza nel rispetto puntuale delle\ndisposizioni emanate. Quando le esigenze di lavoro lo richiedano è tenuto a\nprestare servizio anche fuori sede, nel rispetto delle norme che regolano il\nrapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)in relazione alle esigenze di servizio è soggetto all’obbligo della\nreperibilità, ove prevista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il lavoratore ha l’obbligo di non fornire a terzi informazioni o\ncomunicazioni riservate che possano, anche indirettamente, essere utilizzate\ncon pregiudizio degli interessi dell’azienda o contrarie a quanto disposto\ndal Regolamento UE 2016\u002F679 in materia di protezione dei dati personali e dal\nD.Lgs. n. 196\u002F2003 come modificato dal D.Lgs. n. 101\u002F2018; non deve esplicare,\ndirettamente o per interposta persona, anche fuori dell’orario di lavoro,\nmansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto\ncon l’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c. o comunque in\nconcorrenza o in conflitto d’interessi con l’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)deve eseguire gli ordini inerenti alla esplicazione delle proprie funzioni\no mansioni che gli siano impartiti dai superiori gerarchici e funzionali; se\nl’ordine è palesemente contrario ai regolamenti e istruzioni deve farne\nrimostranza al superiore che l’ha impartito, dichiarandone le ragioni; se\nl’ordine è rinnovato per iscritto, ha il dovere di darvi esecuzione. Non\ndeve, comunque, eseguire l’ordine quando la sua esecuzione possa comportare\nviolazione di norme penalmente sanzionate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)deve comunicare all’azienda la propria residenza e dimora, ove non\ncoincidenti, e ogni successivo mutamento delle stesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)in caso di malattia, che imponga l’assenza dal servizio, deve darne\navviso all’azienda con le modalità disciplinate all’art. 31 (Malattia e\ninfortunio non sul lavoro) del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>k)nell’esercizio delle mansioni assegnate e comunque durante la loro\npresenza in servizio, i lavoratori dovranno attenersi a comportamenti\nimprontati al massimo rispetto della condizione sessuale, della dignità e dei\ndiritti della persona. Le aziende, in conformità al disposto dell’art. 2087\nc.c., si attiveranno per contrastare a tutti i livelli comportamenti tenuti in\nviolazione dei predetti obblighi, onde evitare situazioni di disagio che\npossano influenzare esplicitamente o implicitamente il rapporto di lavoro e lo\nsviluppo professionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Le aziende, nel rispetto dei principi di cui alla raccomandazione della\nCommissione Europea del 27 novembre 1991, n. 92\u002F131\u002FCEE, si impegnano ad\nadottare codici di condotta volti a contrastare le molestie sessuali nei luoghi\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende, assumendo quale valore fondamentale del lavoro la promozione e\nlo sviluppo delle capacità professionali, dei rapporti interpersonali e, più\nin generale, sociali, si impegnano affinché vengano impedite azioni\nsistematiche e protratte nel tempo contraddittorie rispetto a tale fine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende si impegnano a tutelare l’integrità psico-fisica del personale\nfavorendo un ambiente di lavoro sicuro, sereno e rispettoso della dignità\ndella persona, della condizione sessuale, dell’uguaglianza e della\ncorrettezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende si impegnano altresì a contrastare qualsiasi atteggiamento o\ncomportamento discriminatorio o lesivo dei diritti e della dignità della\npersona, nonché a perseguire ogni condotta che possa configurarsi quale\nmolestia sessuale, atto intimidatorio e\u002Fo ostile nelle 108\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>relazioni di lavoro ai sensi della vigente legislazione in materia nonché\ndell’Accordo Interconfederale del 25 gennaio 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3433\">Art. 57 Sanzioni disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In conformità a quanto previsto dall’art. 7 della L. n. 300\u002F1970,\nl’inosservanza da parte dei dipendenti dei doveri attinenti allo svolgimento\ndella prestazione lavorativa ed alla correttezza del comportamento potrà dar\nluogo all’applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)multa mediante ritenuta sulla retribuzione non superiore a n. 4 ore della\nretribuzione giornaliera spettante, di cui al punto 1.1 e alla lettera. d) del\npunto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sospensione dal servizio e dalla retribuzione da 1 a 10 giorni, secondo\nquanto disciplinato dai successivi articoli, senza perdita di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)licenziamento con o senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nella individuazione della correlazione tra sanzioni e mancanze\nl’azienda terrà conto, ai fini della irrogazione della sanzione per le\nmancanze commesse dal lavoratore, delle circostanze oggettive del fatto nonché\ndel comportamento complessivo tenuto dal lavoratore medesimo ed, in\nconsiderazione di tali elementi, potrà irrogare una sanzione di minore\nentità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3451\">Art. 58 Mancanze punibili con il rimprovero verbale o\nscritto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il rimprovero verbale o scritto può essere inflitto per lievi irregolarità\nnell’adempimento della prestazione lavorativa e per violazione di minor\nrilievo del dovere di corretto comportamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3457\">Art. 59 Mancanze punibili con la multa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si incorre nella sanzione disciplinare della multa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per recidiva, entro un anno dall’applicazione del rimprovero scritto,\nnelle stesse mancanze previste nel precedente art. 58;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per inosservanza per più di una volta dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per inosservanza di uno degli obblighi di cui ai punti 1, 2, 3 e 4\ndell’art. 31 (Malattia e infortunio non sul lavoro) del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per contegno scorretto verso i propri superiori, i colleghi, i dipendenti,\nanche di altre Società dello stesso Gruppo, o verso la clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per tolleranza di irregolarità di servizio, di atti di indisciplina, di\ncontegno scorretto o di abusi da parte del personale dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per ritardo colposo nell’effettuare consegne di valori od oggetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per il mancato rispetto del divieto di fumare laddove questo esista e sia\nspecificatamente indicato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)in genere per negligenza e\u002Fo per inosservanza di leggi o regolamenti o\ndegli obblighi di servizio dalle quali non sia derivato pregiudizio al\nservizio, alla regolarità dell’esercizio o agli interessi dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo delle multe è devoluto ad istituzioni assistenziali e\nprevidenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all’Istituto\nassicuratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3481\">Art. 60 Mancanze punibili con la sospensione dal servizio e\ndalla retribuzione da uno a quattro giorni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione da uno a quattro giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per particolare gravità o per recidiva, entro un anno dall’applicazione\ndella sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 59;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per assenza ingiustificata fino a tre giorni solari lavorativi\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per ingiustificato ritardo a trasferirsi nell’impianto di assegnazione\ndisposto dalla società, quando il ritardo non superi i dieci giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per aver rivolto ingiurie od accuse infondate verso i colleghi anche di\naltre società o verso terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per inosservanza di leggi, regolamenti o disposizioni in genere in materia\ndi prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)in genere, per negligenza, oppure per inosservanza di leggi o regolamenti\no degli obblighi di servizio che abbiano recato pregiudizio al servizio stesso,\nalla regolarità dell'esercizio o agli interessi dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3499\">Art. 61 Mancanze punibili con la sospensione dal servizio e\ndalla retribuzione da cinque a sette giorni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione da cinque a sette giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per particolare gravità o recidiva, entro un anno dall’applicazione\ndella sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 60;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per rifiuto di eseguire ordini concernenti obblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per aver commesso, in servizio, atti dai quali sia derivato vantaggio per\nsé e\u002Fo danno per l’azienda, salvo che, per la particolare gravità della\nmancanza, la stessa non sia diversamente perseguibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per assenza ingiustificata pari a quattro giorni solari lavorativi\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio, che\navrebbe potuto recare pregiudizio alla sicurezza dell’esercizio o danno\nall’azienda ed alle persone, anche se l’evento non si è verificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per rifiuto di assoggettarsi, secondo le norme vigenti, a visite personali\ndisposte a tutela del patrimonio dell’azienda e di quanto all’azienda è\naffidato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per alterchi con vie di fatto negli impianti dell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per comprovati e gravi atti e\u002Fo comportamenti lesivi della dignità della\npersona, in qualunque modalità attuati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3521\">Art. 62 Mancanze punibili con la sospensione dal servizio e\ndalla retribuzione da otto a dieci giorni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si incorre nella sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione da otto a dieci giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per particolare gravità o recidiva, entro un anno dalla applicazione\ndella sanzione, nelle mancanze previste nel precedente art. 61;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per minacce o ingiurie gravi verso altri dipendenti dell’azienda, o per\nmanifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti\ndell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o di droghe all’atto\ndella presentazione in servizio, oppure nel disimpegno di mansioni non inerenti\nla sicurezza dell’esercizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in genere, per qualsiasi inosservanza di leggi o regolamenti o degli\nobblighi di servizio deliberatamente commesse, anche per procurare indebiti\nvantaggi a sé o a terzi, ancorché l'effetto voluto non si sia verificato e\nsempre che la mancanza non abbia carattere di particolare gravità, altrimenti\nperseguibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per abituale negligenza nell’osservanza degli obblighi di servizio,\novvero per volontario abbandono del posto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per atti, comportamenti, inosservanze di leggi o regolamenti che producano\ninterruzione o turbativa nella regolarità o nella continuità del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per assenza ingiustificata pari a cinque giorni solari lavorativi\nconsecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per alterchi negli impianti dell’azienda in presenza della clientela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3543\">Art. 63 Mancanze punibili con il licenziamento con preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per la mancanza di cui alla lett. f) del precedente art. 62 ripetuta per\npiù di due volte nel corso dell’anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per recidiva, entro un anno dalla applicazione della sanzione, nelle\nmancanze previste dal precedente art. 62, fatta eccezione per le mancanze\npreviste alla lettera. f) del precedente art. 62;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per avere deliberatamente alterato o contribuito ad alterare il normale\nfunzionamento di meccanismi, apparecchi o sistemi informatici inerenti la\nsicurezza dell'esercizio o altre attività gestionali, ancorché non ne sia\nderivato danno ai beni dell’azienda o alle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per negligenza oppure per inosservanza di leggi, di regolamenti o degli\nobblighi di servizio dalle quali sia derivato pregiudizio alla sicurezza\ndell'esercizio con danni gravi al materiale, all'armamento e a cose di terzi, o\nanche con danni gravi alle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per inosservanza di leggi, regolamenti, disposizioni in genere in materia\ndi prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro che abbiano arrecato gravi\nlesioni ad altri lavoratori e\u002Fo a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per rifiuto del trasferimento disposto per esigenze di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per assenza ingiustificata dal servizio pari a sei giorni solari\nlavorativi consecutivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento, ovvero\nper qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad adempiere\nadeguatamente gli obblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)per ogni altra mancanza di equivalente gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il ricorso, seppure errato, a tasti di soccorso, oppure l’instaurazione\ndi situazioni di esercizio di particolare eccezionalità, non rientrano nella\nlett. c) del precedente punto 1, a meno che il lavoratore stesso non abbia\nmanomesso deliberatamente il meccanismo per fatti che nulla hanno a che fare\ncon situazioni di particolare disagio nella circolazione ferroviaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3569\">Art. 64 Mancanze punibili con il licenziamento senza\npreavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si incorre nella sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per\nogni mancanza che lede irreparabilmente il rapporto di fiducia con l’azienda,\ncome di seguito riportato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per illecito uso, manomissione, distrazione, sottrazione o furto di somme,\nbagagli, merci o qualsiasi altra cosa di spettanza o di pertinenza\ndell’azienda o ad essa affidati, ovvero per connivente tolleranza o\noccultamento relativamente ad abusi commessi da dipendenti o da terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per aver dolosamente percepito somme indebite o per aver accettato un\nqualsiasi compenso, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a\nbenefici offerti, ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per\nragioni d'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per essere sotto effetto di sostanze alcoliche o di droghe durante il\ndisimpegno di attribuzioni attinenti alla sicurezza dell’esercizio o\nattività a contatto con la clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per violazioni dolose di leggi, di regolamenti o dei doveri che possano\narrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio all’azienda o a terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per avere tenuto condotte atte alla turbativa del regolare svolgimento di\nprocedure in materia di appalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per aver dolosamente alterato, falsificato, sottratto o distrutto\nbiglietti di viaggio od altri documenti di trasporto, piombi ferroviari o\ndoganali, registri o atti dell’azienda al fine di trarne profitto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per essersi reso colpevole di vie di fatto per motivi attinenti al\nservizio ovvero per aver provocato risse sul luogo di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per avere deliberatamente trasgredito le istruzioni e le cautele\nprescritte per il trasporto di materie infiammabili, esplodenti o radioattive,\nancorché non ne sia derivato danno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)per aver provocato o partecipato a disordini, tumulti, violenze in\nservizio o comunque negli ambiti ferroviari nei quali è consentito l’accesso\nalla clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)per avere deliberatamente trasgredito al divieto di fumare in luoghi in\ncui tale atto è tassativamente vietato perché può provocare immediato e\ndiretto pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)per condanna passata in giudicato ovvero per sentenza di patteggiamento ex\nart. 444 c.p.p. relativamente a reati di gravità tale da ledere il rapporto di\nfiducia con il lavoratore, quali fatti e\u002Fo atti ascrivibili ai reati di\nviolenza sessuale di cui all’art. 609 bis e seguenti c.p., spaccio di droga,\nrapina, sequestro di persona, estorsione, per furto, truffa ed appropriazione\nindebita a danno di terzi, per concussione e corruzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)per violazione dolosa di leggi, di regolamenti o degli obblighi di\nservizio dalle quali sia derivato pregiudizio alla sicurezza dell’esercizio\ncon danni al materiale, all’armamento e a cose di terzi, o anche con danni\nalle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)quando sia accertato che l’assunzione in servizio o l’attribuzione di\nincarichi siano stati conseguiti mediante la produzione di documenti falsi e,\ncomunque, con mezzi fraudolenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)per gravi e comprovate violazioni delle disposizioni sulla rilevazione\ndello stato di presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)per l’adozione di condotte in violazione delle regole contenute nel\nModello di Organizzazione e Gestione adottato ai sensi del D.Lgs. n. 231\u002F2001,\nche determinino l’applicazione a carico dell’azienda di misure\nsanzionatorie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)in genere per fatti o atti dolosi, comprese le violazioni dell’obbligo\ndi fedeltà di cui all’art. 2105 c.c, di gravità tale da non consentire la\nprosecuzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3607\">Art. 65 Sospensione cautelare non disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’azienda può disporre, nei casi riconducibili alle ipotesi di\nlicenziamento di cui ai precedenti artt. 63 e 64, la sospensione cautelare non\ndisciplinare del lavoratore con effetto immediato. Per un periodo massimo di 60\ngiorni al lavoratore verrà corrisposta la retribuzione di cui al punto 1.1 e\nalle lettere. c) e d) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il datore di lavoro comunicherà per iscritto al lavoratore i fatti\nrilevanti ai fini del provvedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ove il licenziamento venga applicato, esso avrà effetto dal momento della\nsospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al termine della sospensione cautelare di cui al precedente punto 1 ovvero\nin relazione all’esito del giudizio la retribuzione di cui allo stesso punto\n1 verrà integrata o recuperata dai trattamenti spettanti al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3619\">Art. 66 Procedimento disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.L’azienda deve portare a conoscenza dei dipendenti, mediante affissione\nin luogo accessibile a tutti, le norme disciplinari relative alle sanzioni,\nalle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata\ned alle procedure di contestazione delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La contestazione per iscritto dell’addebito deve essere tempestiva, di\nnorma entro 30 giorni dal momento in cui l’azienda è venuta a conoscenza del\nfatto contestato e tenuto conto della natura dell’addebito e dei tempi\ntecnici imposti da eventuali esigenze istruttorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La contestazione delle infrazioni che danno luogo all’irrogazione delle\nsanzioni deve essere puntuale con precisa indicazione del fatto addebitato,\ndelle sue circostanze e del tempo in cui si sarebbe verificato in modo da\nconsentire al dipendente di esercitare compiutamente il diritto di difesa nel\nrispetto della L. n. 300\u002F1970 e delle norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei\nconfronti del dipendente senza avergli preventivamente contestato per iscritto\nl’addebito e averlo sentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Il dipendente potrà farsi assistere da un rappresentante\ndell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero\nverbale non potranno essere adottati prima che siano trascorsi dieci giorni dal\nricevimento della contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.\nEntro tale termine il dipendente può presentare le sue giustificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.L’adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere notificata al\nlavoratore entro dieci giorni dalla scadenza del termine assegnato al\ndipendente per presentare le giustificazioni di cui al punto 6, in una delle\nseguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-mediante consegna del provvedimento\nall’interessato che ne rilascia ricevuta su copia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con raccomandata, con avviso di ricevimento,\nspedita al domicilio dell’interessato dichiarato alla sede di appartenenza; a\ntal fine fa fede la data dell’ufficio postale di spedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-con consegna del provvedimento disciplinare\nmediante ufficiale giudiziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Il termine di cui al punto 7 può essere sospeso, se sopraggiungono\nprovati, oggettivi impedimenti di forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.In mancanza di notifica del provvedimento disciplinare entro il termine di\ncui al punto 7 e fatta salva l’ipotesi di cui al punto 8 il suddetto\nprocedimento disciplinare si estingue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Fatta salva la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il lavoratore\nal quale sia stata irrogata una sanzione disciplinare può fare ricorso al\nCollegio di conciliazione e arbitrato di cui al successivo art. 67 (Collegio di\nConciliazione e Arbitrato) entro 20 giorni dal ricevimento della comunicazione\ndel provvedimento disciplinare, con istanza scritta al Collegio inoltrata\ndirettamente o anche per il tramite dell’Organizzazione sindacale alla quale\nsia iscritto o conferisca mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3649\">Art. 67 Collegio di conciliazione ed arbitrato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Allo scopo di consentire la composizione stragiudiziale della controversia\ndi cui al punto 10 del precedente art. 66 (Procedimento disciplinare),\nl’azienda e le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL possono\ncostituire Collegi di conciliazione e arbitrato presso le sedi che, a livello\naziendale, saranno decise per il personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le eventuali discipline aziendali sui Collegi di\nconciliazione e arbitrato già esistenti alla data di stipula del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il Collegio di conciliazione e arbitrato decide con equo apprezzamento dei\nfatti e di ogni circostanza e può, oltre che confermare o annullare, ridurre\nla sanzione o sostituirla con altra di diversa specie e minor gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.I Collegi di conciliazione e arbitrato sono composti da un Presidente,\nscelto di comune accordo tra le parti, da un membro designato dall’azienda e\nda un membro designato dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Il Presidente viene scelto dalle parti preferibilmente tra docenti\nuniversitari, ordinari od associati, magistrati in pensione, dirigenti della\nDirezione territoriale del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.In caso di mancato accordo sulla scelta del Presidente si adirà la\nDirezione territoriale del lavoro, cui compete la nomina del Presidente ai\nsensi dell’art. 7 della L. n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La sanzione disciplinare conservativa resta sospesa fino al pronunciamento\nda parte del Collegio. Se l’azienda non provvede, entro 10 giorni\ndall’invito rivoltole, a nominare il proprio rappresentante in seno al\nCollegio di conciliazione e arbitrato, la sanzione disciplinare non ha\neffetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il datore di lavoro adisce l’autorità giudiziaria, la sanzione\ndisciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Le parti convengono di operare, ciascuna per la propria competenza,\naffinché i Collegi di conciliazione e arbitrato possano pronunciarsi entro 60\ngiorni dalla loro attivazione e che, per casi di particolare necessità, il\nCollegio possa stabilire, nella propria autonomia, di prolungare i lavori ma\ncomunque non oltre 120 giorni dalla data di attivazione del Collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3671\">PARTE V RETRIBUZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3675\">Art. 68 Retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Elementi della retribuzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Sono elementi della retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)minimo contrattuale, di cui al punto 3 del\npresente articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)aumenti periodici di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)assegni ad personam pensionabili, di cui al punto\n4 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Sono elementi ulteriori della retribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)tredicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)quattordicesima mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)indennità di funzione Quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)salario professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)premio di risultato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)compenso per lavoro straordinario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)indennità per lavoro notturno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)indennità per lavoro domenicale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)indennità per lavoro festivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j)trasferta e altri trattamenti per attività fuori\nsede;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">k)indennità di trasferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l)compensi per reperibilità e disponibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">m)indennità di maneggio denaro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">n)indennità di turno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o)indennità per lavorazioni in condizioni\ndisagiate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">p)indennità diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Modalità di corresponsione della retribuzione\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è corrisposta su base mensile secondo le procedure previste\ndal presente CCNL entro il 20 del mese successivo a quello corrente per la\nparte di retribuzione di cui al precedente punto 1.1 e alle lettere c) e d) del\nprecedente punto 1.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione di cui al precedente punto 1.2 legata a prestazioni è\ncorrisposta entro il mese successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende che per effetto di quanto previsto ai due capoversi precedenti,\nmodifichino le modalità di corresponsione in atto alla data di stipula del\npresente CCNL, ne daranno comunicazione ai propri dipendenti entro 60 giorni\ndalla data medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La 13 a mensilità è corrisposta entro e non oltre il 15 dicembre di ogni\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La 14 a mensilità è corrisposta entro e non oltre il 27 luglio di ogni\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti potranno concordare a livello aziendale diverse modalità di\ncorresponsione della retribuzione. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>3.Minimi contrattuali\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dall’art. 26 (Classificazione\nprofessionale) del presente CCNL, i valori dei minimi contrattuali mensili sono\ni seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:40.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"151\" colspan=\"2\" style=\"width:113.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Livelli\u002FPosizioni Retributive\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°.6.2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:9.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°.11.2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:40.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.15pt;text-align:center;text-indent:-.15pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1°.6.2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"2\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Quadri\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Q1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.678,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.759,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.826,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Q2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.353,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.424,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.483,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Direttivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.275,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.344,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.401,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"3\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Tecnici\n        Specializzati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.167,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.232,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.286,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.074,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.137,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.188,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.043,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.105,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.156,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"2\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Tecnici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.997,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.966,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.025,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.074,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"3\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Operatori\n        Specializzati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.935,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.993,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2.041,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.873,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.929,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.976,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.842,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.897,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.943,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"3\" style=\"width:89.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Operatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.811,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.865,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.911,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.734,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.786,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.829,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.703,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.754,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.796,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"119\" rowspan=\"2\" style=\"width:89.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Generici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.579,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.626,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.666,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"32\" style=\"width:24.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.55pt;text-align:center;text-indent:-.55pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.548,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.594,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1.633,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Gli importi dei minimi contrattuali di cui sopra sono comprensivi\ndell’ex indennità di contingenza (ovvero dell’indennità integrativa\nspeciale ex L. n. 324\u002F1959 e successive modifiche ed integrazioni), nonché\ndell’E.D.R. di cui al Protocollo Interconfederale del 31 luglio 1992 e\ndell’E.D.R. di cui all’accordo nazionale del 24.1.2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Assegni ad personam pensionabili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1L’eventuale assegno ad personam pensionabile determinato a livello\naziendale in applicazione del punto 5 dell’art. 63 del CCNL delle Attività\nFerroviarie del 16 aprile 2003, resta confermato a favore dei lavoratori ai\nquali risulta riconosciuto alla data di sottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2L’eventuale “superminimo individuale” determinato ai sensi del\npunto 4.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del CCNL della Mobilità\u002FArea\ncontrattuale Attività Ferroviarie del 20.7.2012, resta confermato ai\nlavoratori ai quali risulta riconosciuto alla data di sottoscrizione del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Elemento distinto dalla retribuzione (E.D.R.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli eventuali importi già riconosciuti a livello aziendale a titolo di\nE.D.R. (Elemento Distinto dalla Retribuzione) in favore dei lavoratori occupati\nalla data del 31.7.2003 nelle aziende che hanno adottato il CCNL delle\nAttività Ferroviarie del 16 aprile 2003, rimangono riconosciuti nelle stesse\nmisure mensili, con le stesse finalità e con analoghe modalità di\nassorbimento, eventualmente previste e da ridefinire a livello aziendale tra le\nparti per tener conto della nuova struttura retributiva stabilita dal presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Retribuzione giornaliera e oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione giornaliera e oraria si ottiene dividendo rispettivamente\nper 26 e per 160 la retribuzione mensile determinata dagli elementi retributivi\ndi cui al punto 1.1, ed alla lettera d) del punto 1.2 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le parti confermano che le voci retributive di cui al punto 1.1 ed al\npunto 5 del presente articolo sono elementi dello “stipendio” ai sensi di\nquanto previsto dall’art. 220 del T.U. n. 1092\u002F1973 come sostituito\ndall’art. 22 della legge n. 177\u002F1976 e successive modifiche ed\nintegrazioni.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3803\">Art. 69 Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Il lavoratore ha diritto, per ogni biennio di anzianità di servizio\nretribuito a decorrere dalla data di assunzione, alla corresponsione, a titolo\ndi aumenti periodici di anzianità, di un aumento retributivo mensile in cifra\nfissa pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Prof.le\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Posizione retributiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Importo\n        (euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Livello\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Prof.le\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Posizione retributiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Importo\n        (euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Q1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">47,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">28,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Q2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">38,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">35,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">D3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">33,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">31,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">22,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">31,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">E3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">22,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">29,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:.05pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" style=\"width:94.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">29,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:74.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>2.Il numero massimo maturabile di aumenti biennali di\nanzianità è 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gli aumenti di anzianità decorreranno dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello nel quale si compie il biennio di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.All’atto del passaggio al livello\u002Fposizione retributiva superiore, ai\nlavoratori interessati sarà mantenuto il numero di aumenti di anzianità\nmaturati nel livello\u002Fposizione retributiva di provenienza, con gli importi\nrivalutati in relazione al valore dell’aumento di anzianità previsto per il\nnuovo livello\u002Fposizione retributiva al precedente punto 1 e la frazione di\nbiennio in corso di maturazione sarà utile per l’attribuzione del successivo\naumento al valore del nuovo livello\u002Fposizione retributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La eventuale differenza retributiva determinata in applicazione del punto\n6 dell’art. 69 (Aumenti periodici di anzianità) del CCNL della\nMobilità\u002FArea contrattuale Attività Ferroviarie del 20.7.2012, nei confronti\ndel lavoratore che aveva maturato complessivamente un importo mensile per\nscatti di anzianità pari o superiore alla somma dei 7 aumenti di anzianità\nattribuibili in applicazione dello stesso articolo, verrà mantenuta ad\npersonam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di successivo passaggio al livello\u002Fposizione retributiva superiore\nin applicazione del precedente punto 4, la differenza di cui al precedente\ncapoverso del presente punto 5 sarà riassorbita fino a concorrenza del valore\ncomplessivo dei 7 aumenti di anzianità previsti dal presente articolo per il\nnuovo livello\u002Fposizione retributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.L'eventuale differenza economica di cui al precedente punto 5 è\nconsiderata a tutti gli effetti nella retribuzione di cui al punto 1.1\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3845\">Art. 70 Tredicesima e quattordicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Oltre alle normali competenze mensili, ai lavoratori saranno corrisposte,\nsecondo le modalità previste al punto 2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL, una tredicesima ed una quattordicesima mensilità, di importo\npari alla somma della retribuzione mensile di cui alle lettere a), b), c) del\npunto 1.1 dell’art. 68, dell’indennità di funzione Quadri di cui\nall’art. 71 del presente CCNL e del salario professionale di cui all’art.\n72 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La tredicesima mensilità sarà determinata con riferimento alla\nretribuzione mensile di cui al precedente punto 1 in godimento al 1° dicembre\ndi ciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quattordicesima mensilità sarà determinata con riferimento alla\nretribuzione mensile di cui al precedente punto 1 in godimento al 30 giugno di\nciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tredicesima e la quattordicesima mensilità saranno corrisposte come\nstabilito al punto 2 del precedente art. 68.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso\ndell’anno, o nei casi di assenza non retribuita, il lavoratore ha diritto a\ntanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima e\u002Fo della quattordicesima\nmensilità, quanti sono i mesi interi di servizio prestati presso l’azienda\nnei 12 mesi antecedenti quello di erogazione. La frazione di mese superiore a\nquindici giorni va considerata a questi effetti come mese intero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per i lavoratori in prova i primi 45 giorni del periodo di prova non sono\nconsiderati utili, se non seguiti da conferma in servizio, per il calcolo dei\ndodicesimi di cui al precedente punto 3 ai fini della corresponsione della\ntredicesima e della quattordicesima mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le quote della tredicesima e della quattordicesima mensilità non\ncompetono al lavoratore che interrompa volontariamente il rapporto di lavoro\ncon l’azienda durante il periodo di prova.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cem>NOTA A VERBALE\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Le parti si danno atto che per i lavoratori già occupati alla data del\n31.7.2003 nelle aziende che hanno applicato il CCNL delle Attività Ferroviarie\ndel 16 aprile 2003, per i quali la quattordicesima mensilità era corrisposta\ncon denominazione e finalità diverse, a livello aziendale saranno garantiti i\nriflessi previdenziali precedentemente in vigore.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3869\">Art. 71 Indennità di funzione Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai Quadri del livello professionale Q della classificazione professionale di\ncui all’art. 26 del presente CCNL compete una indennità di funzione\nonnicomprensiva, a fronte delle responsabilità proprie della funzione, nelle\nmisure mensili di seguito determinate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione retributiva Q1: € 250,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione retributiva Q2: € 130,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3879\">Art. 72 Salario professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori compete il salario professionale in ragione della\nfunzionalità produttiva propria delle differenti figure professionali e, ove\nprevisto, in relazione alle caratteristiche ed al grado di complessità del\nprocesso lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi del salario professionale sono quelli individuati nella tabella\ndi seguito riportata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il salario professionale è utile ai fini della determinazione della 13a e\n14a mensilità, come definite nel precedente art. 70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabella salario professionale\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"989\" style=\"width:742.0pt;margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Livello\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Figura\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Attività\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Importo\n        mensile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"5\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Q1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Responsabile\n        struttura operativa complessa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">364,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Professional\n        senior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">329,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Coordinatore\n        di Protezione Aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">329,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Comandante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">364,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Direttore\n        di macchina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">329,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"7\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Q2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Responsabile\n        di linea\u002Fstruttura operativa-tecnica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">301,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Controllore\u002FCoadiutore\n        di Protezione Aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Professional\n        sanitario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Primo\n        Ufficiale Navale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Primo\n        Ufficiale di Macchina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Primo\n        Ufficiale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">279,1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"3\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Impiegato\n        Direttivo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">212,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Traffico Traslochi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">212,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Commessa commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">212,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"20\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"3\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Tecnico Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Nazionali Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">111,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Navi Traghetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">175,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">162,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Tecnico Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">175,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Stazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">166,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Macchinista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">208,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Specialista\n        Tecnico Amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">104,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo.\n        Treno\u002FCapo. Servizi. . Treno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">142,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Specialista\n        Tecnico Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">137,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        . Specializzato di Protezione Aziendale  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">104,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Specializzato Polivalente Terminalista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">se\n        svolge tutte e tre le attività previste\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">175,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Specializzato Polivalente Terminalista \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">se\n        svolge una o due del le attività previste\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">162,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Coadiutore\n        medico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\">104,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Sanitario Specializzato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">104,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Ufficiale\n        Navale \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">167,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Ufficiale\n        di Macchina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">167,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Ufficiale\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">167,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Nostromo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">144,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Motorista \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">144,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Elettricista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">144,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"20\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"3\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        della Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">89,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Nazionali Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">125,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Navi Traghetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">112,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        della Manutenzione Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">125,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        della Circolazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">123,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di Macchina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">131,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di Verifica e Formazione Treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">125,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di Manovra e Condotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">131,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Polifunzionale Treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">141,49 \n        74,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di Protezione Aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di Ufficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">74,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Commerciale a terra\u002Fa bordo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">77,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        di logistica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Sanitario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">74,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Polivalente Terminalista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">se\n        svolge tutte e tre le attività previste\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">125,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Tecnico\n        Polivalente Terminalista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">se\n        svolge una o due delle attività previste\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">112,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Elettri\n        cista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">139,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Motorista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">139,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Carpentiere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">139,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operaio\n        di coperta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"17\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"3\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"2\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">79,08 \n        104,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Nazionali Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Navi Traghetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">91,21 \n        104,21 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">107,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato Circolazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">68,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Capo\n        Squadra Ausiliari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">69,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato Attività di supporto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">86,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Specializzato di logistica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Responsabile\n        dei servizi di bordo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">79,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Coodinatore\n        di . cantiere \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">79,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Coordinatore\n        di armamento ferroviario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">86,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        gruista (nei terminal) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">91,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        meccanico (nei terminal)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">69,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Sanitario Specializzato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Marinaio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Dispensiere\n        cuoco\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">80,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"16\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Ausiliario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Ci\n        rcolazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Manovra\n        Infrastruttura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">78,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Manovra\n        Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">78,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine.\n        Nazionali. . infrastrutture \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">65,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Officine\n        Navi Traghetto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">56,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" valign=\"bottom\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Aptos Narrow",sans-serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Uffici\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        Qualificato di logistica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Addetto\n        ai servizi di ristorazione a bordo treno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Addetto\n        di bordo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">56,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        polivalente di condotta e manovra nei raccordi  Meccanico officina\n        fissa\u002Fmobile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">56,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Armatore\n        ferroviario raccordi\u002FReferente armamento ferroviario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">56,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Operatore\n        (servizi ausiliari e\u002Fo di pulizia) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Cameriere\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Comune\n        polivalente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Giovanotto\n        di . coperta \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Garzone\n        di camera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"125\" nowrap=\"nowrap\" rowspan=\"8\" style=\"width:94.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Manovale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">38,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Pulitore\n        . impianti . fissi . e. a. . bordo, treno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">38,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Generici\n        (servizi ausiliari)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">38,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Addetto.\n        . di . logistica \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Addetto\n        al minibar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Mozzo\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Piccolo\n        di cucina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"520\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:390.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">Allievo\n        Comune polivalente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"245\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:184.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Microsoft Sans Serif",sans-serif;   color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" nowrap=\"nowrap\" style=\"width:74.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black\">129,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Premio di risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione di quanto previsto dal precedente art. 4 (Secondo livello di\ncontrattazione), ed in particolare al punto 5 dello stesso articolo, gli\nimporti, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa\ndell’erogazione connessa al premio variabile sono definiti contrattualmente\ndalle parti in sede aziendale assicurando piena trasparenza sui parametri\nassunti ed il rispetto dei tempi delle verifiche ed una approfondita qualità\ndei processi di informazione e consultazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi aziendali eventualmente già in essere alla\ndata di stipula del presente CCNL, che risultino coerenti con quanto stabilito\nal suddetto art. 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4305\">Art. 74 Compenso per lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai fini della determinazione dei compensi per lavoro straordinario, la\nretribuzione oraria, determinata come definito al successivo punto 2, è\nincrementata come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)prestazioni straordinarie feriali diurne (dalle 6.01 alle 22.00): 18 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)prestazioni feriali notturne (dalle 22.01 alle 6.00) e festive diurne\n(dalle 6.01 alle 22.00): 35 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prestazioni straordinarie festive notturne (dalle 22.01 alle 6.00): 50\n%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La retribuzione oraria sulla quale applicare le maggiorazioni di cui al\nprecedente punto 1 è data applicando il divisore orario di cui al punto 6\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL all’importo mensile delle\nseguenti voci retributive, spettanti nel mese in cui sono state effettuate le\nprestazioni straordinarie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)minimo contrattuale, di cui al punto 3 dell’art. 68 (Retribuzione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)aumenti periodici di anzianità, di cui all’art. 69 (Aumenti periodici\ndi anzianità), ivi compresi gli eventuali assegni ad personam determinati in\napplicazione del punto 6 dello stesso art. 69;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assegni personali pensionabili, di cui al punto 4 dell’art. 68\n(Retribuzione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)salario professionale di cui all’art. 72.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4333\">Art. 75 Indennità per lavoro notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori che prestano servizio tra le ore 22.00 e le ore 6.00 è\ncorrisposta l’indennità oraria per lavoro notturno che, a partire dal 1°\nagosto 2025, sarà pari a € 2,50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai fini della corresponsione dell’indennità si sommano le prestazioni\nnotturne effettuate nel mese arrotondando ad ora intera la frazione di ora\nsuperiore a 30 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Al personale mobile di cui al punto 2 del precedente art. 27 (Orario di\nlavoro) che per tutto o parte del periodo compreso dalle ore 22.00 alle ore\n6.00 ha titolo all’indennità per assenza dalla residenza di cui al punto 2\ndel successivo art. 77, viene corrisposta un’indennità giornaliera di\npernottazione pari a € 2,80.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.L’indennità di cui al precedente punto 3 non compete quando il\nlavoratore ha titolo all’indennità di trasferta di cui al punto 1 del\nsuccessivo art. 77.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4347\">Art. 76 Indennità per lavoro domenicale o festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nelle giornate\ndomenicali per più di due ore è corrisposta l’indennità che, a partire dal\n1° agosto 2025, sarà pari a € 23,50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nella domenica di\nPasqua per più di due ore, in luogo dell’indennità di cui al precedente\npunto 1, è corrisposta una indennità pari a € 65,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per prestazioni fino a due ore le indennità di cui ai precedenti punti 1\ne 2 vengono corrisposte nella misura del 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nei giorni festivi\ndi cui al punto 2.1 dell’art. 29 (Riposo settimanale e giorni festivi) del\npresente CCNL è corrisposta una indennità oraria pari al 35% delle seguenti\nvoci retributive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)minimo contrattuale, di cui al punto 3\ndell’art. 68 (Retribuzione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)aumenti periodici di anzianità, di cui\nall’art. 69 (Aumenti periodici di anzianità), ivi compresi gli eventuali\nassegni ad personam determinati in applicazione del punto 6 dello stesso art.\n69;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)assegni personali pensionabili, di cui al punto 4\ndell’art. 68 (Retribuzione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)salario professionale di cui all’art. 72.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4367\">Art. 77 Trasferta e altri trattamenti per attività fuori\nsede\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Trasferta\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Ai lavoratori che per esigenze di servizio vengano inviati\ntemporaneamente dall’azienda fuori dal comune della sede di lavoro\nformalmente assegnata e per i quali non sussistano le condizioni di impiego di\ncui ai successivi punti 2 e 3, verranno corrisposti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese di viaggio preventivamente autorizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso l’azienda autorizzi il lavoratore all’uso del proprio mezzo per\nrecarsi in trasferta, allo stesso saranno rimborsate le relative spese con\nriferimento ai Km. percorsi, sulla base del costo di esercizio previsto dalle\ntabelle ACI in vigore al 1° gennaio di ciascun anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le spese di pernottamento e prima colazione, preventivamente autorizzate e\ndi norma prepagate, ovvero il rimborso delle spese documentate e\npreventivamente autorizzate di pernottamento e di prima colazione in albergo,\nquando per la durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tali\nspese. A tal fine i lavoratori dovranno prioritariamente utilizzare le\nstrutture alberghiere eventualmente indicate dalle aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il rimborso delle spese documentate di vitto (pranzo e\u002Fo cena), quando per\nla durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tali spese,\nfino al limite massimo giornaliero che, a partire dal 1° agosto 2025, sarà di\n€ 40,00 nel caso di due pasti, o fino al limite massimo di € 15,00 per un\nsolo pasto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)un’indennità di trasferta giornaliera che, a partire dal 1° agosto\n2025, sarà pari a € 35,00, se la durata della trasferta è superiore alle 12\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine la trasferta ha inizio e termine dall’ora di partenza all’ora\ndi arrivo con il mezzo autorizzato dall’azienda per il viaggio come indicate\nnell’autorizzazione stessa. Se la trasferta ha durata superiore alle 24 ore,\nai fini del calcolo dell’indennità di cui alla presente lettera d), si\ncalcola la durata complessiva della trasferta e si individuano, ai fini della\ndeterminazione del numero di giornate, i periodi interi di 24 ore. Per la\neventuale frazione residua fino a 12 ore, al lavoratore verrà corrisposto, in\naggiunta alla indennità giornaliera intera calcolata con i criteri sopra\ndefiniti, l’ulteriore importo correlato proporzionalmente all’indennità\ngiornaliera stessa, sulla base delle ore di trasferta eccedenti, arrotondando\nad ora intera la frazione di ora superiore a 30 minuti; la frazione eccedente\nle 12 ore si arrotonda a giornata intera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente eccedenti gli importi di cui alle precedenti lettere\nb) e c) sono a carico del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Per le trasferte di durata fino a 12 ore comprendenti i tempi di\nspostamento, al lavoratore verrà corrisposto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese di viaggio preventivamente autorizzate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso delle spese documentate di vitto (1 pasto: pranzo o cena),\nquando per la durata del servizio fuori sede il lavoratore debba sostenere tale\nspesa, fino al limite massimo di € 15,00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il rimborso per spese forfetarie di un importo che, a partire dal 1°\nagosto 2025, sarà pari ad € 16,00 quando la trasferta supera\ncomplessivamente le quattro ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3I trattamenti di cui ai precedenti punti vengono corrisposti anche nei\ncasi in cui il lavoratore debba recarsi in trasferta per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sottoporsi alle visite mediche obbligatorie in\nrelazione alle mansioni svolte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•partecipare, nell’interesse dell’azienda, a\nprocedimenti giudiziari in qualità di testimone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•partecipare ad attività di formazione\nprofessionale realizzate dall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I trattamenti di cui al presente punto si applicano anche ai lavoratori di\ncui ai successivi punti 2 e 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Per trasferte nella medesima località di durata superiore a 2 giorni, al\nlavoratore che ne faccia richiesta verrà corrisposto, in luogo dei rimborsi di\ncui alle lettere b) e c) e dell’indennità di cui alla lettera d) del\nprecedente punto 1.1, il rimborso per spese forfetarie di un importo\ngiornaliero pari ad € 45,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per specifiche situazioni organizzative o produttive le parti a livello\naziendale potranno definire diverse soluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5Per le trasferte all’estero, al lavoratore verrà corrisposto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)il rimborso delle spese di viaggio\npreventivamente autorizzate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)il rimborso delle spese documentate di\npernottamento e prima colazione in albergo a tre stelle o categoria\nequivalente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)il rimborso delle spese documentate di vitto, di\ncui alla lettera c) del precedente punto 1.1, con le misure ivi indicate\nmaggiorate del 30%, fatto salvo quanto eventualmente concordato tra azienda e\nlavoratore in relazione alle diverse destinazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)una indennità di trasferta con le modalità\ndefinite alla lettera d) del precedente punto 1.1, maggiorata del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto previsto ai precedenti punti 1.2 e 1.4 si applica anche nel caso di\ntrasferte all’estero con gli importi di cui alle lettere b) e c) del punto\n1.2 ed al punto 1.4 maggiorati del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6I rimborsi e l’indennità di trasferta, nel rispetto di quanto\nstabilito nel presente articolo, verranno corrisposti dalle aziende con le\ncompetenze del mese nel quale la trasferta viene effettuata. Al lavoratore\nsarà attribuita, su sua richiesta, una anticipazione delle spese di trasferta\ndi cui alle lettere a), b) e c) del precedente punto 1.1, con le modalità\ndefinite dalle aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7I rimborsi e le indennità definite al presente articolo, riconosciuti al\npersonale in trasferta, sono esclusi dal calcolo della retribuzione spettante\nper tutti gli istituti di legge e\u002Fo di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Nel caso in cui il lavoratore venga inviato in trasferta nella medesima\nlocalità per periodi continuativi superiori a 240 giorni, permanendo le\ncondizioni che avevano determinato l’invio in trasferta l’azienda potrà\nprolungare tale periodo ovvero disporre il trasferimento individuale del\nlavoratore nella nuova sede di lavoro, nel rispetto dei limiti previsti\nall’art. 45 (Trasferimenti) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Assenza dalla residenza\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Per il personale mobile, a partire dal 1° agosto 2025, le aziende\ncorrisponderanno un compenso per assenza dalla residenza di lavoro, nelle\nmisure orarie di seguito indicate, per ogni ora di assenza dalla residenza\ncalcolata dall’ora di partenza del treno, secondo l’orario stabilito,\nall’ora reale di arrivo nella residenza di lavoro, quando effettua per conto\ndell’unità produttiva presso cui è in forza servizi che comportano\ncomplessivamente, per ciascuna giornata di turno, un’assenza di durata non\ninferiore a 3 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per servizisenza riposo fuori residenza:€\n1,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per servizicon riposo fuori residenza:€ 2,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per servizidi accompagnamento notte:€1,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della corresponsione del compenso si sommano le prestazioni mensili\nper ciascuna delle tipologie sopra indicate, arrotondando ad ora intera la\nfrazione di ora superiore a 30 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la somma delle frazioni pari o inferiori a 30 minuti superi i 30 minuti,\nin aggiunta ai compensi di cui al precedente comma verrà corrisposta la misura\noraria dell’indennità prevista per servizi senza RFR di cui alla precedente\nlettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale mobile di cui ai punti 2.7.F e 2.7.G del precedente art. 27\n(Orario di lavoro) saranno corrisposte le misure dei trattamenti di cui al\npresente punto 2, comprensive della sosta di servizio di cui al art. 27, punto\n2.1, lettera c), 6° alinea. Tali trattamenti saranno corrisposti con i criteri\ndi cui al precedente 1° paragrafo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve eventuali intese già definite a livello aziendale alla\ndata di entrata in vigore del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Nel caso di assenza dalla residenza all’estero o di sosta nelle\nlocalità estere di confine con l’Italia i compensi di cui al precedente\npunto 2.1 sono determinati nelle misure orarie di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per servizisenza riposo fuori residenza:\n€2,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per servizicon riposo fuori residenza: €3,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)per servizidi accompagnamento notte: €1,60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i servizi internazionali, il trattamento di cui alla precedente lettera\nc) decorre dall’ora di transito presso la località del confine nazionale,\novvero fino all’ora di transito presso la stessa località.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3L’indennità per assenza dalla residenza è soggetta allo stesso regime\nfiscale del trattamento di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4L’indennità per assenza dalla residenza è esclusa dal calcolo della\nretribuzione spettante per tutti gli istituti di legge e\u002Fo di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Indennità di linea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Ai soli lavoratori addetti alla manutenzione delle infrastrutture\nferroviarie che, per lo svolgimento della loro attività lavorativa, sono\ncomandati a spostarsi per più di 3 Km dalla sede di lavoro, compete, per\nciascuna giornata di spostamento e per spostamenti di durata non inferiore a\ndue ore e non superiore a 10 ore, comprendenti i tempi per lo spostamento, una\nindennità di linea nelle seguenti misure individuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Quadri€ 5,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Rimanente personale€ 4,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Per spostamenti superiori alle 10 ore gli importi dell’indennità di\nlinea di cui al precedente punto 3.1 sono maggiorati del 20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3L’indennità di linea è soggetta allo stesso regime fiscale del\ntrattamento di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4L’indennità di linea è esclusa dal calcolo della retribuzione\nspettante per tutti gli istituti di legge e\u002Fo di contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.I trattamenti di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3 non sono tra loro\ncumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4479\">Art. 78 Indennità di trasferimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nel caso di trasferimento individuale disposto dall’azienda in\napplicazione dell’art. 50 (Trasferimenti) del presente CCNL, al lavoratore\ncompete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il rimborso delle spese documentate di trasporto per sé e per i familiari\nconviventi nonché per il mobilio, l'arredamento e il bagaglio, previ opportuni\naccordi da prendersi con l’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)un compenso pari all'indennità di trasferta di cui al punto 1, lettera d)\ndell’art. 77 (Trasferta e altri trattamenti per attività fuori sede) del\npresente CCNL, pari a 15 giorni dal trasferimento qualora il lavoratore si\ntrasferisca da solo e a 30 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i\nfamiliari conviventi, nel caso di trasferimento disposto nell'ambito della\nstessa Provincia, ovvero, in caso di trasferimento disposto nell'ambito della\nstessa Regione, pari a 30 giorni qualora il lavoratore si trasferisca da solo e\na 45 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari conviventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)un’indennità una tantum all’atto del trasferimento pari ai 4\u002F3\ndell'ultima retribuzione mensile globale percepita nel mese precedente il\ntrasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità viene raddoppiata nel caso di trasferimento disposto oltre\nl'ambito della stessa Provincia ed il lavoratore si trasferisca con i familiari\nconviventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ove il trasferimento disposto comporti il mutamento della sede di lavoro\nin una nuova unità produttiva nella Regione limitrofa alla Regione della sede\ndi lavoro originaria, il trattamento di cui alla lettera b) del precedente\npunto 1 è corrisposto per 45 giorni qualora il lavoratore si trasferisca da\nsolo e per 60 giorni qualora il lavoratore si trasferisca con i familiari\nconviventi e le indennità di cui alla lettera c), primo e secondo comma del\npunto stesso sono raddoppiate, nei casi previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasferimento disposto oltre il confine della Regione limitrofa,\nil trattamento di cui alla lettera b) è corrisposto per 90 giorni qualora il\nlavoratore si trasferisca da solo e per 120 giorni qualora il lavoratore si\ntrasferisca con i familiari conviventi e le indennità di cui alla lettera c),\nprimo e secondo comma del punto 1 sono triplicate, nei casi previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dall’azienda in una\nnuova unità produttiva nella medesima Regione della sede di lavoro originaria,\nal lavoratore saranno concessi i seguenti permessi retribuiti per effettuare il\ntrasloco:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-2 giorni al lavoratore che non abbia congiunti\nconviventi a carico che si trasferiscano con lui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-4 giorni al lavoratore che abbia congiunti\nconviventi a carico che si trasferiscano con lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dall’azienda in una\nnuova unità produttiva in una Regione diversa dalla Regione della sede di\nlavoro originaria, le aziende concederanno i seguenti permessi retribuiti per\neffettuare il trasloco:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-3 giorni al lavoratore che non abbia congiunti\nconviventi a carico che si trasferiscano con lui;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-5 giorni al lavoratore che abbia congiunti\nconviventi a carico che si trasferiscano con lui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Per i permessi retribuiti di cui ai precedenti punti 3 e 4 al lavoratore\nverrà corrisposta la retribuzione giornaliera di cui al punto 1.1 ed alle\nlettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Qualora, per effetto del trasferimento individuale disposto dall’azienda\nil lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione del\ncontratto di affitto per la propria abitazione, regolarmente registrato in data\nantecedente alla comunicazione del trasferimento, l’azienda riconoscerà al\nmedesimo il rimborso di tale indennizzo per un importo massimo pari a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 mensilità del canone di affitto, nonché il rimborso delle spese relative\nalla disdetta delle utenze precedenti e all'intestazione delle nuove utenze per\nil nuovo alloggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Quando il trasferimento determini il cambio di domicilio, debitamente\ndocumentato, al di fuori del territorio della Provincia della sede di lavoro\noriginaria, l'azienda attribuirà al lavoratore, a partire dall'effettivo\ntrasloco nella nuova abitazione, una indennità mensile per contribuire alle\nspese per la stessa abitazione, per un periodo massimo di 12 mesi, di importo\nnon superiore ad € 350,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il trasferimento venga disposto per una sede collocata in una Regione\ndiversa da quella di origine l’importo massimo di cui al precedente comma\nviene raddoppiato o triplicato secondo quanto definito al precedente punto\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In alternativa, al lavoratore trasferito che acquisti un alloggio nella\nlocalità in cui si trova la nuova sede di lavoro, saranno attribuiti gli\nstessi contributi di cui al presente punto 7, calcolati con i criteri di cui al\ncomma precedente, per un importo corrispondente ad un periodo di 18 mesi, da\nerogare in un'unica soluzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso il lavoratore dovrà presentare all'azienda specifica richiesta\nentro 12 mesi dal trasferimento e documentare l'acquisto entro 30 giorni dal\nricevimento del contributo aziendale, con le modalità stabilite\ndall’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Nel caso dei trasferimenti individuali disposti dall’azienda, in\napplicazione dell’art. 50 (Trasferimenti) del presente CCNL, i lavoratori\ntrasferiti hanno diritto di priorità, per un periodo di 3 anni dalla data del\ntrasferimento, nella richiesta di anticipazione del TFR ai fini dell’acquisto\ndella casa di abitazione nelle zone limitrofe alla nuova sede di lavoro, entro\ni limiti quantitativi previsti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.I trattamenti di cui al presente articolo non competono ai lavoratori che\nvengano trasferiti a domanda, ai quali verranno accordati soltanto due giorni\ndi permesso retribuito per effettuare il trasloco con la retribuzione di cui al\nprecedente punto 5 ove il lavoratore si trasferisca con la famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.I rimborsi e le indennità di cui al presente articolo, attribuiti al\nlavoratore trasferito, sono esclusi dal calcolo della retribuzione spettante\nper tutti gli istituti contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4529\">Art. 79 Reperibilità e disponibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Le aziende possono predisporre un servizio di reperibilità, anche da\nremoto, utilizzando le prestazioni di lavoratori inseriti in turni programmati\ndi reperibilità, al fine di garantire la sicurezza, la continuità del\nservizio e la funzionalità degli impianti a fronte della segnalazione di\nguasti o anomalie, e comunque per sopperire ad esigenze non prevedibili delle\nimprese ferroviarie, delle attività di protezione aziendale e di comunicazione\ncon la clientela e con i media.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Il lavoratore in possesso dei requisiti professionali e delle abilitazioni\npreviste, ove richiesto dall’azienda, in base a quanto stabilito alla lettera\nf) dell’art. 56 (Doveri del personale) del presente CCNL, deve partecipare\nalle turnazioni di reperibilità, che verranno esposte negli impianti almeno 15\ngg. prima della loro operatività ed avranno durata almeno trimestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di giustificato impedimento che non permetta al lavoratore di essere\nreperibile nel turno predisposto dall’azienda, lo stesso deve darne immediata\ncomunicazione ai superiori diretti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora si determini quanto previsto al precedente capoverso, il sostituto,\nsuccessivamente inserito nella turnazione di reperibilità a seguito di\nmodifica programmabile della medesima, ne sarà di regola informato con un\npreavviso minimo di 48 ore; nei casi di sostituzione di personale che per cause\naccidentali di impedimento non può garantire la reperibilità, il sostituto,\nda individuarsi con i criteri che verranno stabiliti tra le parti a livello\naziendale, verrà informato in tempo utile per garantire la sostituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’obbligo della reperibilità, di cui al precedente capoverso, consiste\nnell’impegno, da parte del lavoratore, di lasciare all’azienda indicazioni\nidonee a consentirgli di ricevere, ponendosi in condizioni di soddisfarle, le\neventuali chiamate dell’azienda fuori dell’orario normale di lavoro, per\nessere in grado di raggiungere entro un’ora la località di raccolta, di\nriunione o di intervento, secondo le modalità definite in applicazione del\nsuccessivo punto 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire le condizioni per rispondere tempestivamente alle\nchiamate in reperibilità, le aziende doteranno di idonei strumenti di\ncomunicazione i lavoratori inseriti nei turni di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impegno individuale in turno di reperibilità deve essere contenuto in 7\ngiorni ogni quattro settimane. A fronte di specifiche esigenze organizzative e\nproduttive, a livello aziendale potrà essere definita tra le parti\nun’articolazione dei turni che preveda un numero di giornate di reperibilità\nsuperiore, sino ad un massimo di 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal\nlavoratore a seguito di segnalazione dell’azienda, in relazione a quanto\nprevisto al precedente punto 1, di guasti o anomalie e comunque fino al\nripristino della funzionalità ovvero per sopperire ad esigenze non\nprevedibili. Il tempo complessivo dell’intervento comprende quello\nnormalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e\nrientrare dal medesimo; mentre in caso di reperibilità da remoto il tempo\ncomplessivo dell’intervento comprende quello intercorrente dalla chiamata\nalla fine dell’intervento stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell’intervento in reperibilità del lavoratore che, al momento\ndella chiamata, non abbia ancora fruito di almeno 8 ore di riposo sarà, di\nnorma, limitata a 4 ore. Tale limite può essere superato esclusivamente per\nnecessità di continuità dell’intervento, senza comunque superare la durata\nmassima di 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle specifiche esigenze organizzative e\u002Fo produttive, a\nlivello aziendale le parti, nell’ambito di quanto previsto al successivo\npunto 8, potranno individuare limiti più elevati della durata degli interventi\nin reperibilità e del relativo regime dei riposi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante il normale orario di lavoro giornaliero il lavoratore presente\nnell’impianto non può essere considerato reperibile né può esserlo nei\ngiorni di malattia o di altra assenza che impedisca l’effettuazione delle\nprestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine si precisa che il lavoratore in ferie che dichiari, assumendosene\nogni responsabilità, di essere ugualmente in grado di intervenire in caso di\nchiamata, può essere mantenuto in turno di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore chiamato ad intervenire durante la pausa per refezione o\nnell’intervallo tra le due prestazioni in caso di orario spezzato non è\nconsiderato reperibile e gli interventi effettuati durante la pausa o\nnell’intervallo sono da considerare prestazioni straordinarie ed in tal\nsenso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assoggettate alla disciplina sul lavoro straordinario di cui all’art. 28\n(Lavoro straordinario) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>5.Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno i seguenti\ntrattamenti retributivi specifici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1Compenso per reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni giornata in cui il lavoratore è inserito nel turno di\nreperibilità, al medesimo compete il seguente compenso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)se si tratta di giornate lavorative€ 14,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)se si tratta di giornate di riposo€ 32,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’individuazione dei compensi per le giornate lavorative o di riposo è\nstabilita in base al turno programmato di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i soli giorni del 1° gennaio, domenica di Pasqua, 15 agosto e 25\ndicembre il compenso per reperibilità viene elevato a € 58,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2 Indennità di chiamata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore reperibile viene corrisposta, in aggiunta al compenso\ngiornaliero per reperibilità di cui al precedente punto 5.1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•in caso di reperibilità fisica, una indennità\nper ogni chiamata nella misura di € 20,00. Tale indennità va corrisposta\nesclusivamente in caso di effettivo spostamento del lavoratore dal proprio\ndomicilio per rispondere alla chiamata dell’azienda ed effettuare\nl’intervento in sito. La misura dell’indennità di chiamata di cui al\nprecedente capoverso è comprensiva dei tempi di spostamento per raggiungere i\npunti di raccolta o di riunione o di intervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•in caso di reperibilità da remoto, una\nindennità per la prima chiamata, a copertura anche delle eventuali successive\nchiamate nell’ambito dello stesso turno, nella misura di € 6,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3Le prestazioni rese dai lavoratori chiamati ad effettuare interventi in\nreperibilità, anche da remoto, vengono retribuite con le maggiorazioni orarie\npreviste all’art. 74 (Compenso per lavoro straordinario) del presente CCNL\novvero, a richiesta scritta del lavoratore entro il mese successivo a quello in\ncui viene effettuato l’intervento in reperibilità, con corrispondenti\nperiodi di recupero. In tale ultimo caso, al lavoratore verrà comunque\ncorrisposta la eventuale differenza tra le maggiorazioni orarie per lavoro\nstraordinario, ove l’intervento non sia stato effettuato durante il periodo\nferiale diurno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della determinazione delle ore di straordinario da retribuire o da\nrecuperare viene considerato lavoro tutto il tempo intercorrente fra l’ora in\ncui il dipendente raggiunge il punto di raccolta o di riunione o di intervento\ne l’ora in cui viene lasciato in libertà presso il punto di raccolta o di\nriunione o di intervento. Ai medesimi fini, nel caso di reperibilità da\nremoto, viene considerato lavoro tutto il tempo intercorrente tra l’inizio\ndell’intervento ed il termine dello stesso, documentato secondo le modalità\nche verranno definite a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Le aziende, per far fronte a situazioni contingenti di cui al precedente\npunto 3, potranno ricorrere a lavoratori disponibili, preventivamente\nindividuati su base volontaria, per interventi, anche da remoto, al di fuori\ndel normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore disponibile compete una indennità di chiamata pari a €\n33,00 esclusivamente in caso di effettivo spostamento dal proprio domicilio per\nrispondere alla chiamata dell’azienda ed effettuare l’intervento in\nsito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura dell’indennità di chiamata di cui al precedente capoverso è\ncomprensiva dei tempi di spostamento per raggiungere i punti di raccolta o di\nriunione o di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni rese dal lavoratore disponibile in caso di intervento saranno\nretribuite con le stesse modalità previste per il lavoratore reperibile al\nprecedente punto 5.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal momento della chiamata sorgono a carico del lavoratore resosi\ndisponibile e rintracciato gli stessi doveri previsti per il personale\nreperibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Nel caso le aziende autorizzino il lavoratore all’uso dell’automezzo\nprivato per raggiungere il punto di raccolta o il luogo dell’intervento, lo\nstesso sarà coperto da apposita polizza “kasko” stipulata dalle aziende\nstesse, le quali provvederanno a garantire anche le eventuali franchigie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso, al lavoratore saranno rimborsate le relative spese con\nriferimento ai Km. percorsi, sulla base del costo di esercizio previsto dalle\ntabelle ACI in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fermi restando i criteri ed i compensi sopra definiti, le modalità\napplicative dell’istituto, con particolare riferimento ai mezzi di trasporto\nda utilizzare, ai rimborsi ed alle condizioni di intervento, verranno definite\ntra le parti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4603\">Art. 80 Indennità di maneggio denaro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori utilizzati in impianti di vendita diretta (viaggiatori e\nmerci) o addetti agli Uffici Cassa Valori ed al maneggio di valuta estera, al\npersonale di assistenza a terra utilizzato in attività di vendita diretta ed\nal personale impiegato in attività di scassettamento delle casse automatiche,\ncon responsabilità diretta per eventuali ammanchi, compete una indennità\ngiornaliera pari ad € 2,20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al personale di bordo che provvede alla vendita di titoli di viaggio e di\naltri servizi offerti dall’azienda ai viaggiatori, verrà riconosciuta una\nprovvigione per ogni vendita conclusa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di erogazione di tale provvigione saranno oggetto di specifico\naccordo da definire tra le parti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4613\">Art. 81 Indennità di turno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Per ogni giornata di presenza ai lavoratori è corrisposta una indennità,\nin base al turno espletato, che, a partire dal 1° agosto 2025, sarà pari alle\nmisure di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)turni avvicendati nelle 24 ore,€ 2,20 (di cui alla lettera a del punto\n1.6 dell’art. 27 “Orario di lavoro” del presente CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)turni non cadenzati nelle 24 ore,€ 2,45 (di cui alla lettera b del punto\n1.6 dell’art. 27 “Orario di lavoro” del presente CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)turni avvicendati su due periodi giornalieri (turni in seconda)€ 1,30\n(di cui alla lettera c del punto 1.6 dell’art. 27 “Orario di lavoro” del\npresente CCNL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.L’indennità di cui al precedente punto 1 non è corrisposta oltre che\nnelle giornate di assenza non retribuita, nelle giornate di malattia e nelle\ngiornate di permesso di cui al punto 2 dell’art. 42 (Permessi) del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4641\">Art. 82 Indennità per lavorazioni in condizioni disagiate\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Indennità per lavorazioni in presenza di sostanze nocive o tossiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Ai lavoratori addetti a lavorazioni che richiedono l’uso di un mezzo di\nprotezione individuale integrale per la manipolazione o il contatto di sostanze\nnocive o tossiche, intendendosi per tale l’insieme delle protezioni delle vie\nrespiratorie, degli arti superiori, del busto e degli arti inferiori, da\nutilizzarsi in aggiunta e\u002Fo parziale sostituzione dei normali indumenti di\nlavoro nelle lavorazioni di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•operazioni di disinfezione e disinfestazione\ncomportanti l’uso di sostanze nocive o tossiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•interventi con emissione di polveri, gas, fumi e\nvapori nocivi o tossici che implichino l’uso continuato, rispetto ai limiti\nindividuati dagli organi sanitari competenti, dell’insieme di tutte le\nprotezioni di cui sopra per periodi anche non continuativi superiori a 4 ore\nnella giornata lavorativa, è corrisposta una indennità giornaliera pari a €\n11,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Ai lavoratori non ricompresi tra quelli di cui al precedente punto 1.1,\naddetti con i normali indumenti di protezione a lavorazioni che richiedono\nmanipolazione o contatto di sostanze nocive o tossiche, come definite a tali\nfini dagli organi sanitari competenti, e comportano, quindi, condizioni di\nreale disagio, è corrisposta una indennità giornaliera pari a € 1,40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Le indennità giornaliere di cui ai precedenti punti non sono cumulabili\ntra loro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Indennità per lavori in galleria o sottosuolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Ai lavoratori che per almeno due ore nell’arco della prestazione\ngiornaliera svolgano il servizio in gallerie di lunghezza superiore a 300 m.\nspetta una indennità giornaliera pari a € 1,70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Ai lavoratori che per almeno la metà della durata dell’orario di\nlavoro giornaliero prestino servizio in locali sotterranei, individuati\ndall’azienda e sulla base delle caratteristiche definite dagli organi\ntecnico-sanitari competenti, spetta una indennità giornaliera pari a €\n1,00. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4665\">Art. 83 Indennità diverse\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nei periodi di flessibilità multiperiodale di cui al punto 1.2\ndell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verrà\ncorrisposta una indennità settimanale, correlata alla durata del periodo di\nflessibilità, per ciascuna delle settimane nelle quali, nei termini indicati\nal punto 1.2 sopracitato, si supera l’orario di lavoro settimanale definito\ncontrattualmente, nelle misure di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) con superamento dell’orario settimanale fino a 3 ore: b) con\nsuperamento dell’orario settimanale per oltre 3 ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità di cui sopra vengono ridotte di 1\u002F5 per ogni giornata di\nassenza dal servizio a qualsiasi titolo, ovvero di 1\u002F6 qualora la ripartizione\ndell’orario di lavoro settimanale è su 6 giorni, non considerando, a tali\nfini, le assenze di durata inferiore all’intera giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nei casi di ripartizione concordata dell’orario di lavoro settimanale su\n6 giorni secondo quanto stabilito al 2° e 3° comma del punto 1.5 dell’art.\n27 (Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verrà corrisposta, per\nogni 6° giorno lavorato, una indennità pari a € 15,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità non è corrisposta in caso di assenza a qualsiasi titolo, ad\neccezione dei periodi continuativi di malattia o infortunio di durata superiore\na 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ai lavoratori che svolgano prestazioni lavorative di cui al punto 1.7\ndell’art. 27 (Orario di lavoro) del presente CCNL con orario spezzato è\ncorrisposta, per prestazioni con intervallo superiore a 2 ore e fino a 3 ore,\nuna indennità giornaliera nelle misure di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)per i lavoratori dei livelli professionali Q, A,\nB:€ 17,00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)per i lavoratori dei livelli professionali C, D,\nE, F:€ 11,35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di cui al presente punto 3 non viene corrisposta oltre che\nnelle giornate di assenza non retribuita, nelle giornate di malattia, nelle\ngiornate di assenza facoltativa retribuita e nelle giornate di permesso di cui\nal punto 2 dell’art. 42 (Permessi) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le ulteriori flessibilità dell’orario di lavoro concordate tra le\nparti a livello aziendale, secondo quanto stabilito al punto 2 dell’art. 27\n(Orario di lavoro) del presente CCNL, ai lavoratori verranno corrisposte le\nindennità di seguito indicate per i servizi programmati ed effettuati in\nregime di flessibilità concordata, nei casi e con le modalità definite tra le\nparti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Per le flessibilità legate a prestazioni lavorative diurne, come\ndefinite a livello aziendale, ai lavoratori è corrisposta una indennità, per\nciascun servizio, pari a € 8,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Per le flessibilità legate a prestazioni lavorative notturne, come\ndefinite a livello aziendale, ai lavoratori è corrisposta una indennità, per\nciascun servizio, pari a € 10,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Nei casi di cumulo delle flessibilità relative ad un medesimo istituto\n(ad es.: lavoro giornaliero diurno o notturno, riposo giornaliero fuori\nresidenza, riposo giornaliero in residenza, assenza dalla residenza, numero\nnotti, .„), ai lavoratori sarà corrisposta una indennità complessiva pari a\n€ 16,00, secondo quanto stabilito a livello di contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Le indennità di cui al presente punto 4 non vengono corrisposte in caso\ndi assenza a qualsiasi titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L4699\">Art. 84 Trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.All’atto della risoluzione del rapporto di lavoro l’azienda\ncorrisponderà al lavoratore un trattamento di fine rapporto da calcolarsi\nsecondo quanto disposto dall’art. 2120 del codice civile e dalla legge\n29.5.1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di morte del lavoratore, il trattamento di fine rapporto è\ncorrisposto ai soggetti e con le modalità previste dall’art. 2122 c.c..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell’art. 2120 del codice\ncivile, sono incluse nel calcolo della retribuzione di riferimento ai fini\ndell’accantonamento del TFR le seguenti voci retributive definite nel\npresente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Minimo contrattuale, di cui al punto 3 dell’art.\n68;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Assegni ad personam pensionabili di cui al punto 4\ndell’art. 68;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-E.D.R. di cui al punto 5 dell’art. 68;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Aumenti periodici di anzianità, di cui all’art.\n69;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tredicesima e quattordicesima mensilità, di cui\nall’art. 70;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità di funzione Quadri, di cui all’art.\n71;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Salario professionale di cui all’art. 72;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità per lavoro notturno, di cui all’art.\n75;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità per lavoro domenicale o festivo, di cui\nall’art. 76;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Compenso per reperibilità, di cui al punto 5.1\ndell’art. 79;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità di maneggio denaro, di cui al punto 1\ndell’art. 80;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità di turno, di cui all’art. 81;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità per lavorazioni in condizioni\ndisagiate, di cui all’art. 82;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Indennità di cui al punto 3 dell’art. 83.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Le aziende concederanno ai lavoratori anticipazioni del TFR con le\nmodalità definite tra le parti a livello aziendale, in applicazione della\nlegislazione vigente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Per le assenze retribuite di cui al presente CCNL, la retribuzione di\nriferimento ai fini dell’accantonamento del TFR è quella indicata al\nprecedente punto 2 ove corrisposta. Le assenze non retribuite non danno titolo\nalla maturazione del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Non si computano nel TFR le quote indennitarie della indennità di\ntrasferta, della assenza dalla residenza e dell’indennità di linea di cui\nall’art. 77 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Il pagamento del trattamento di fine rapporto avverrà entro 30 giorni\ndalla data di pubblicazione dell’indice ISTAT da utilizzare per la\nrivalutazione del trattamento maturato. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4743\">ALLEGATO A\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L4745\">Una tantum\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Ai lavoratori in forza nelle aziende che applicano il CCNL della\nMobilità\u002FArea contrattuale Attività Ferroviarie del 22 marzo 2022 alla data\ndi stipula del presente accordo, ad integrale copertura del periodo 1° gennaio\n2024 - 31 maggio 2025 viene riconosciuto un importo lordo omnicomprensivo\npro-capite una tantum nelle misure di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:57.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Posizioni\n        retributive\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:57.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:77%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Importo \"Una tantum\"\n        (euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Q1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.341,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">Q2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.178,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.139,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">B1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.085,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">B2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.038,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">B3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.023,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">C1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">C2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">984,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">D1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">968,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">D2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">937,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">D3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">922,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">E1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">906,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">E2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">868,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">E3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">852,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">790,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-family:"Calibri",sans-serif\">775,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gli importi dell’una tantum di cui sopra non avranno riflessi su alcun\nistituto contrattuale o di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette somme saranno corrisposte in un’unica soluzione con la retribuzione\ndel mese di agosto 2025, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel\nperiodo di riferimento, arrotondando a mese intero la frazione di mese\nsuperiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Per i lavoratori occupati negli appalti\u002Fsubappalti di cui all’art. 16\ndel CCNL Mobilità\u002FArea AF del 22 marzo 2022, le modalità (eventuale\nrateizzazione e relative tempistiche) per la corresponsione dei suddetti\nimporti potranno essere definite con accordo a livello aziendale da raggiungere\nentro agosto 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, le aziende interessate dovranno dare comunicazione della\nvolontà di attivare il negoziato di cui al precedente capoverso alle\nSegreterie Nazionali delle Organizzazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sindacali stipulanti il presente CCNL entro il 15 luglio 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso contrario gli importi di cui al precedente punto 1 saranno\ncorrisposti con il ruolo paga del mese di agosto 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cambio appalto per le attività di cui al punto 2.1 dell’art.\n16 del CCNL Mobilità\u002FArea AF nel periodo 1° gennaio 2024 - 31 maggio 2025, le\nsomme di cui al precedente punto 1 saranno erogate pro-quota sia\ndall’appaltatore cessante, al netto di quanto già eventualmente corrisposto\ndallo stesso ai sensi dell’art. 16, punto 5, sia dall’appaltatore\nsubentrante, tenuto conto del periodo in cui il lavoratore ha prestato\nattività lavorativa presso ciascuno dei due appaltatori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4799\">ALLEGATO B\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L4801\">Piani formativi per l’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si riportano di seguito i profili formativi specifici delle figure\nprofessionali indicate al punto 25 dell’art. 21 del presente CCNL per le\nquali possono essere attivati contatti di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:1.7pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#0F0D2D\">1)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#2A0A10\">Capo\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#0F0D2D\">Stazione\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#0F0D2D\">Livello\nprofessionale \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#2A0A10\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" colspan=\"3\" style=\"width:196.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">professionalizzante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"10\" style=\"width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Capo Stazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 (1) - Salute e Sicurezza sul lavoro\n        (Modulo \"lavoratori\")\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 2\n        (1) - Organizzazione ed economia; Comunicazione e competenze\n        relazionali; Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Primo soccorso emergenza\n        sanitaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Addetto emergenza ed\n        antincendio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 5 -\n        Sicurezza nelle gallerie ferroviarie e sulla gestione dell'emergenza in\n        galleria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Trasporto merci\n        pericolose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Aggiornamento DVR-Rischi specifici\n        del contesto operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Aggiornamento normative e PEI\u002FPEG\n        Gallerie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 9\n        (2) - GC2 - Gestione della circolazione Ruolo Dirigente Movimento Rete\n        \"Convenzionale\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">334,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 10\n        (2) - Addestramento contesto operativo Apparato Centrale Elettrico ad\n        Itinerari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">387,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:1.2pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:1.2pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">(1)\nda erogare all'inizio del piano formativo, i due moduli sono propedeutici allo\nsvolgimento degli altri moduli. Non sono previste ulteriori relazioni di\npropedeuticità per la formazione di base e\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:1.2pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">(2)\nnelle durate sono comprese le verifiche di apprendimento intermedie e gli esami\nfinali: teorico (scritto e orale) e di valutazione dell'addestramento (prova\npratica).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:37.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:1.7pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2)\nMacchinista - Livello \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#2A0A10\">professionale\nB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura\n        Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"16\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Macchinista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione trasversale (Dlgs 81, evoluzione\n        sistema ferroviario, testi normativi)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Nozioni di\n        tecnica ferroviaria (principi meccanica elettrotecnica termodinamica,\n        gli organi costitutivi di un veicolo ferroviario)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Licenza di Macchinista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">83,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODULO 1-Ruolo, responsabilità ed ambito\n        operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        2-Conoscere il servizio da svolgere. L'organizzazione operativa\n        finalizzata all’espletamento del servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODULO 3-Mettere in servizio il mezzo di\n        trazione\u002Fconvoglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODULO 4-Verifiche preliminari a qualsiasi\n        tipo di spostamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        5-Condurre in manovra il mezzo di trazione e\u002Fo il convoglio. Cooperare\n        alla composizione e scomposizione di un convoglio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        6-Esaminare ed eventualmente gestire la documentazione del treno e le\n        apparecchiature del SSB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODULO 7-La marcia del treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">304,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        8-lntervenire in maniera adeguata rispetto alle anormalità alla\n        circolazione, alle avarie rilevate sull’Infrastruttura e al Materiale\n        Rotabile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">190,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        9-Termine del Servizio: disabilitare e stazionare i rotabili;\n        relazionare ai superiori in merito al servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">MODULO\n        10-Addestramento consistente nell’esecuzione delle attività pratiche\n        della mansione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">532,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODUL011-Ricomposizione delle\n        conoscenze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">MODULO 12-Esame per il rilascio del\n        certificato relativo al requisito professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:209.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tirocinio pratico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">191\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1330\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#2A0A10\">Capo\nTreno\u002FCapo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Servizi\nTreno - Livello \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#2A0A10\">professionale\nB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:278.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"259\" colspan=\"3\" style=\"width:193.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore\u003Ca href=\"..\u002F..\u002F1.htm#_ftn1\" name=\"_ftnref1\" title=\"\" id=\"_ftnref1\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">[*]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"8\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:172%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:172%\">Capo Treno\n        \u002FCapo Servizi Treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Formazione\n        Trasversale (primo soccorso DM19, formazione antincendio;\n        antiaggressione; formazione generale SSL; formazione specifica\n        lavoratori SSL)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo AdT-B (comprensivo di parte teorica,\n        pratica, tirocinio ed esami) (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">182,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo PdT (comprensivo di parte teorica,\n        pratica, tirocinio ed esami) (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">68,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Competenza tecnico Specialistica ASC\n        (3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Abilitazione Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">98,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cultura della sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Giornate\n        di formazione integrativa ai moduli tecnico abilitativi\u002Ftrasversali\n        (Dimestichezza operativa; Aggiornamenti tecnico professionali;\n        Attività integrative ambito competenze AdT-B, PdT,\n        ASC)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">235,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Giornate\n        di formazione integrativa su aspetti relazionali (costruire la\n        relazione efficace, sviluppare il team working, gestione del conflitto,\n        problem solving, customer centricity, integration,\n        ecc.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:278.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">101\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">129,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">638,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">(1)\nAccompagnamento dei treni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">(2)\nAbilitazione \"Preparazione dei treni\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">(3)\nAttività di supporto alla condotta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:39.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#12051F\">4)\nSpecialista Tecnico Commerciale - Livello professionale \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"374\" colspan=\"2\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">di base e trasversale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"10\" style=\"width:70.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Specialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tecnico Commerciale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 - Formazione teorica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Corso di comunicazione e\n        relazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Afliancamento operativo in\n        biglietteria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Emissione biglietti con sistemi\n        informatizzati\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Corso Front Line\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Corso Affiancatore Self\n        Service\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Aggiornamento\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9 - Completamento dello sviluppo\n        individuale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10 - Aggiornamento e verifica del\n        processo di inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"374\" colspan=\"2\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;   color:windowtext\">243,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:44.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.25pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">5)\nCapo Tecnico Infrastrutture - Livello professionale B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"368\" colspan=\"2\" style=\"width:276.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" colspan=\"3\" style=\"width:192.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ora*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" rowspan=\"10\" style=\"width:69.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Capo Tecnico Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 (1) - Salute e Sicurezza sul lavoro\n        (Modulo \"lavoratori\")\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:147%\">Modulo 2\n        (1) - Organizzazione ed economia; Comunicazione e competenze\n        relazionali, Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 \u003Ca href=\"..\u002F..\u002F1.htm#_ftn2\" name=\"_ftnref2\" title=\"\" id=\"_ftnref2\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">[†]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> - Istruzione\n        Protezione Cantieri (mansioni esecutive)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Primo soccorso emergenza\n        sanitaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Addetto emergenza ed\n        antincendio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Aggiornamento DVR-Rischi specifici\n        del contesto operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - MI BASE Modulo 1: Generalità\n        circolazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">60,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 8 -\n        MI BASE Modulo 2: Impianti, oggetti e attrezzature di tutti i settori\n        manutentivi. Norme e Regolamenti per l'esercizio e la manutenzione di\n        tutti gli impianti dell'infrastruttura ferroviaria\n        (ARMSED-TE-IS-TLC)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">296,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9- MI BASE Modulo 3: Servizi ai\n        vigilanza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10 (2) - Verifiche apprendimento\n        intermedie e esami\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"368\" colspan=\"2\" style=\"width:276.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">418\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#12051F\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#12051F\">6)\nCapo Tecnico Rotabili \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">-\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#12051F\">Livello\nprofessionale B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"373\" colspan=\"2\" style=\"width:279.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" colspan=\"3\" style=\"width:194.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">di base e trasversale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"23\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Capo Tecnico Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 - Formazione di base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Tecnica\n        ferroviaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Sistema di gestione, esecuzione e\n        controllo delle pulizie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Tirocinio pratico\n        pulizie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Sistema treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Corni portamenti\n        relazionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Supply chain\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9 - Sicurezza di esercizio e qualità\n        (fase 1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10 - Sistema integrato sicurezza\n        qualità ed ambiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 11 - Gestione delle\n        risorse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 12 - Impianti e apparecchiature di\n        sicurezza, metrologia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 13-CND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 14 - Tirocinio (uso carrelli, mezzi di\n        sollevamento)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 15- Saldatura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 16 - Sicurezza di esercizio e qualità\n        (fase 2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 17 - Specializzazione (meccanica,\n        elettromeccanica, elettronica....)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 18 - Tirocinio pratico (meccanica,\n        elettromeccanica, elettronica „ .)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 19 - Informatica\n        specialistica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 20 - Customer Care\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 21 - Aggiornamento e verifica del\n        processo di inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione Specialistica di\n        prodotto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Abilitazioni organi di sicurezza (MVO + 2 MV)\n        (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">205,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"373\" colspan=\"2\" style=\"width:279.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">486,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:.5pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.5pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">(1)\nManutenzione Veicoli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">7)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">Specialista\nTecnico Amministrativo - \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">Livello\nprofessionale B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\" style=\"width:196.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:   84%\">di base\n        e trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:   84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"9\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:   150%\">Specialista Tecnico\n        Amministrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1- Formazione Teorica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 3 -\n        Organizzazione del lavoro: conoscere il ciclo produttivo della propria\n        struttura di appartenenza e il sistema cliente\n        (interno)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">36,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 4 -\n        La gestione delle interfacce organizzative: comunicazione organizzativa\n        ed interpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Competenze informatiche e Sistemi\n        informativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6- Affiancamento on thè\n        job\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7-Aggiornamento\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">106,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Completamento dello sviluppo\n        individuale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" valign=\"bottom\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9 - Aggiornamento e verifica del\n        processo di inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">243,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.25pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.25pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:1.2pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">8)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">Tecnico\nPolifunzionale Treno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">-\nLivello professionale C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" style=\"width:262.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" colspan=\"3\" style=\"width:182.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura\n        Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">di base e trasversale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:142%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" rowspan=\"17\" style=\"width:66.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:137%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:137%\">Tecnico\n        Polifunzionale Treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Contesto Base FT>4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:142%\">Modulo 1 -\n        Ruolo, responsabilità ed ambito operativo dell'agente di Formazione\n        Treni. La sicurezza dell’esercizio ferroviario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Nozioni di circolazione\n        ferroviaria. Regolamenti e norme di circolazione.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Il Servizio del\n        Deviatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Il Servizio del\n        Manovratore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Il trasporto di merci\n        pericolose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Ricomposizione\n        competenze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Addestramento\n        pratico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Tirocinio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:140%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:140%\">DOCS15\n        Processi organizzativi per l'acquisizione della certificazione ed il\n        mantenimento delle competenze del personale uitilizzato come TPT per il\n        supporto al TPG in servizio ai treni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Sicurezza e Qualità (DL81 ; DM 19; Sistema di\n        Gestione integrato ecc.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">41,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FT-A Contesti DL-DCO-SA-PF\n        (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">64,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FT-B Contesti Base, M e V (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">114\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">VE Contesti Base -M (3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">456\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">AT(4)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">129,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:142%\">Formazione\n        occorrente per condurre un treno in interruzione a velocità ridotta in\n        regime di interruzione di linea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">159,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"261\" style=\"width:195.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:137%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:137%\">Tirocinio\n        pratico per condurre un treno in interruzione a velocità ridotta in\n        regime di interruzione di linea\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"350\" colspan=\"2\" style=\"width:262.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">142,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">961,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.7pt;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;font-family: "Times New Roman",serif;color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali (1) Abilitazione \"Unione e\ndistacco dei veicoli\u003Csup>11\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs90\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"IT\">(2)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs9\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">Abilitazione\n\"Predisposizione dei documenti di scorta ai treni\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs90\" style=\"margin:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"IT\">(3)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs9\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">Contesto\noperativo Viaggiatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs90\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:39.0pt; margin-left:0cm;text-indent:0cm\">\u003Cspan lang=\"IT\">(4)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">    \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs9\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family: "Times New Roman",serif;color:windowtext\">Versione\nridotta del modulo AT del CT\u002FCST\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs40\" style=\"margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#12051F\">9)\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">      \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#12051F; font-weight:normal\">Tecnico\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">di Protezione \u003Cspan style=\"color:#12051F\">aziendale - Livello professionale\nC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#12051F\">di base \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">e \u003Cspan style=\"color:#12051F\">trasversale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:82%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:82%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">professionalizzante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:82%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:82%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"8\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">Tecnico di\n        Protezione aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">Modulo\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E0D0C\">1\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">- \u003Cspan style=\"color:#34233E\">Salute e sicurezza sul \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#3D3749\">lavoro \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#34233E\">e\n        rischi specifici del contesto operativo \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#3D3749\">(Lavoratori, \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#34233E\">Primo soccorso,\n        antincendio)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#2E1C35\">Modulo 2 -\n        Presentazione dell’azienda; Disciplina \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#3D3749\">del\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#2E1C35\">contratto di\n        lavoro; area tecnica: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#3D3749\">progetti\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#2E1C35\">e impianti di\n        secu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;   line-height:150%;color:#3D3749\">rity nelle\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#2E1C35\">stazioni; corsi\n        di \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#3D3749\">comunicazione\n        interpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">Modulo\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E373A\">3\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">-\n        L'organizzazione del lavoro: il \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E373A\">ruoto\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">dell'addetto\n        security, gestione dei flussi passeggeri; verifica titolo\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E373A\">di viaggio;\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;   line-height:150%;color:#34233E\">principali\n        processi \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E373A\">della\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:   150%;color:#34233E\">manutenzione\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#4E373A\">e\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">circolazione\n        ferroviaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%;color:#34233E\">Modulo 4\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">- \u003Cspan style=\"color:#34233E\">Competenze informatiche generali e Sistemi\n        informativi specifici della funzione e \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#54464C\">tecnologie \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#34233E\">dedicate al monitoraggio \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:   #54464C\">dell'impianto \u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#34233E\">ferroviario e addestramento su attività non di\n        sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#34233E\">Modulo 5 - Affiancamento on thè\n        job sulle attività operative\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#34233E\">Modulo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#4E373A\">6 -\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#34233E\">Aggiornamento\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">91,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#34233E\">Modulo 7 - Formazione sulle\n        competenze \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#613823\">di \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#34233E\">team\n        working\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#2E1C35\">Modulo 8 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">- \u003Cspan style=\"color:#2E1C35\">Aggiornamento e verifica del processo di\n        inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">62,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#091D45\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">257,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">10)\nTecnico di Ufficio - Livello professionale C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"373\" colspan=\"2\" style=\"width:279.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" colspan=\"3\" style=\"width:194.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"8\" style=\"width:70.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Tecnico di Ufficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1- Formazione Teorica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 3 -\n        Organizzazione del lavoro: conoscere il ciclo produttivo della propria\n        struttura di appartenenza e il sistema cliente\n        (interno)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Competenze informatiche e Sistemi\n        informativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Affiancamento on thè\n        job\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Aggiornamento\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">91,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Completamento dello sviluppo\n        individuale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Aggiornamento e verifica del\n        processo di inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"373\" colspan=\"2\" style=\"width:279.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">243,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before: always\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:.7pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">11)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#12051F\">Operatore\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Specializzato\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:#12051F\">Manutenzione\nRotabili \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:black\">-\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#12051F\">Livello\nprofessionale D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" colspan=\"3\" style=\"width:196.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:78.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso\n        Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"20\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Rotabili\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 - Formazione di base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Tecnica\n        ferroviaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Sistema di gestione, esecuzione e\n        controllo delle pulizie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Sistema treno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Sistema integrato Sicurezza\n        qualità e ambiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Comportamenti\n        relazionali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Sicurezza di esercizio e\n        qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9 - Impianti e apparecchiature di\n        sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10 - Controlli non\n        distruttivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 11 - Saldatura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 12- Metrologia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 13 - Abilità per attività di\n        manutenzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 14 - Specializzazione (meccanica,\n        elettromeccanica, elettronica....)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 15-Tirocinio pratico (meccanica,\n        elettromeccanica, elettronica....)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 16 - Ricomposizione delle competenze\n        acquisite\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:&quot;Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 17 - Supply cham\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 18 - Customer Care\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione Specialistica di\n        prodotto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"282\" style=\"width:211.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Abilitazioni organi di sicurezza (MVO + 2 MV)\n        (1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">205,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"377\" colspan=\"2\" style=\"width:282.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">463,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:155%;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">*\nle frazioni di ora sono espresse in decimali (1) Manutenzione\nVeicoli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:#12051F\">12)\nOperatore Specializzato Circolazione \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:#12051F\">Livello\nprofessionale D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">professionalizzante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"13\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Circolazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 (1) - Salute e Sicurezza sul lavoro\n        (Modulo \"lavoratori\")\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 2\n        (1) - Organizzazione ed economia; Comunicazione e competenze\n        relazionali; Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Primo soccorso emergenza\n        sanitaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Addetto emergenza ed\n        antincendio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 5 -\n        Sicurezza nelle gallerie ferroviarie e sulla gensione dell'emergenza in\n        galleria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6 - Trasporto merci\n        pericolose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - Aggiornamento DVR-Rischi specifici\n        del contesto operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Aggiornamento normative e PEI\u002FPEG\n        Gallerie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo\n        9(2)- GC1 - Gestione della circolazione Manovra degli Apparati di\n        Sicurezza Ruolo: Deviatore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">106,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 10\n        (2) - Addestramento contesto operativo Apparato Centrale Elettrico ad\n        Itinerari (ACEI)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 11\n        (2) - Addestramento contesto operativo Apparato Centrale Computerizzato\n        (ACC)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 12 (2) - Addestramento contesto\n        operativo Blocco Elettrico Automatico (BA)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"280\" style=\"width:210.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 13\n        (2) - Addestramento contesto operativo Blocco Elettrico Conta Assi\n        (BCA)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">45,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">288,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:.5pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:#69596B\">*\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; color:windowtext\">le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:.5pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">(1)\nda erogare all'inizio del piano formativo, i due moduli sono propedeutici allo\nsvolgimento degli altri moduli Non sono previste ulteriori relazioni di\npropedeuticità per la formazione di base e\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:.5pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">(2)\nnelle durate sono comprese le verifiche di apprendimento intermedie e gli esami\nfinali: teorico (scritto e orale) e di valutazione dell'addestramento (prova\npratica).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom: 2.0pt;margin-left:.5pt\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-bottom:2.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D\">13)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D;font-weight:normal\">Operatore\nSpecializzato Attività \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">di \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;color:#0F0D2D;font-weight:normal\">supportoOperatore\nspecializzato di Protezione aziendale - Livello professionale\nD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" colspan=\"3\" style=\"width:195.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">di base e trasversale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">(ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"13\" style=\"width:71.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Attività di supporto\u002F Operatore specializzato di\n        Protezione aziendale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 - Salute e sicurezza sul lavoro\n        (Modulo \"lavoratori\")\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 2 -\n        Organizzazione ed economia; Comunicazione e competenze relazionali;\n        Disciplina sul rapporto di lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3 - Primo soccorso emergenza\n        sanitaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4 - Addetto emergenza ed\n        antincendio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5 - Competenze informatiche e Sistemi\n        informativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 6 -\n        L'organizzazione del lavoro: il ruolo dell'addetto alla gestione dei\n        flussi passeggeri; i principali processi della manutenzione e\n        circolazione ferroviaria e verifica possesso titolo\n        d'accesso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">30,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7 - L'infrastruttura\n        ferroviaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8 - Addestramento su attività non di\n        sicurezza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9 - Formazione DVR-Rischi specifici del\n        contesto operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10 - Affiancamento on thè\n        job\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 11 - Aggiornamento\n        professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 12 - Cultura d'impresa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" style=\"width:209.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 13 - Aggiornamento e verifica del\n        processo di inserimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"375\" colspan=\"2\" style=\"width:281.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.05pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">121,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">248,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:4.8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs40\" style=\"margin-left:4.8pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">Operatore Specializzato\nManutenzione Infrastrutture \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">–\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs4\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-weight:normal\">Livello professionale\nD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"376\" colspan=\"2\" style=\"width:282.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"262\" colspan=\"3\" style=\"width:196.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ore)*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore)*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"21\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:8.0pt;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Officine\n        Nazionali Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione trasversale\n        d’ingresso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1: On boarding: Le relazioni nel\n        contesto lavorativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Organizzazione: il contesto di\n        riferimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: Il contratto di\n        lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Moduli 4 : La comunicazione\n        interpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione sicurezza lavoro e\n        ambiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5: Formazione generale Lavoratori e\n        specifica – Rischio medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6: Uso gru a ponte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">10,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7: Carrelli elevatori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8: Antincendio rischio\n        medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione SIGS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 9: Organizzazione d’officina e\n        sistema integrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Formazione specialistica ONI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 10: Lavorazioni d’officina nel\n        contesto ferroviario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 11: Armamento ferroviario- principi\n        generali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 12: Impianti di segnalamento –\n        principi generali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 13: Apparecchiature Elettriche\n        ferroviarie – principi generali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 14: Qualità: materiali, prodotti e\n        strumenti di misura\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Induction\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Safety Indcution (nel corso del\n        triennio)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"281\" style=\"width:210.7pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">110,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:65.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs80\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs8\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ESAMI E\nVERIFICHE DI APPRENDIMENTO SONO PARTE INTEGRANTE DEL PERCORSO\nFORMATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs90\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs9\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\">*le\nfrazioni di ora sono espresse in decimali\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs90\" style=\"margin-bottom:4.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs9\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"258\" colspan=\"3\" style=\"width:193.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">FORMAZIONE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Figura Professionale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Percorso Formativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">durata (gg)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">di base e\n        trasversale (ora)\u003Ca href=\"..\u002F..\u002F1.htm#_ftn3\" name=\"_ftnref3\" title=\"\" id=\"_ftnref3\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">[‡]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:84%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:84%\">professionalizzante\n        (ore)*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"10\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">On boarding: Le relazioni nel contesto\n        lavorativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 1 : Organizzazione: il contesto di\n        riferimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Il contratto di\n        lavoro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">15,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: La comunicazione\n        interpersonale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 4: Formazione Human Factor\n        NEO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 5: Formazione generale Lavoratori e\n        Rischio medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"4\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 6: GE111 27_PAV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 7: DM 388_Primo\n        soccorso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 8: Antincendio livello\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">La rete della sicurezza (nel corso del\n        triennio)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">105,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"629\" colspan=\"5\" style=\"width:471.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">in aggiunta uno dei due sottostanti percorsi\n        formativi, in base al settore di assegnazione:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"3\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito\n        ARMAMENTO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:147%\">Modulo 1:\n        Formazione ai sensi dell' accordo Stato Regioni (1) e della normativa\n        vigente (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Tutela Ambientale e Sistemi di\n        Gestione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale complessivo 1 (ambito\n        ARMAMENTO)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">17,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">128,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"3\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito ENERGIA TLC\n        IS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 1:\n        Formazione ai sensi dell' accordo Stato Regioni (1) e della normativa\n        vigente (2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" rowspan=\"2\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Tutela Ambientale e Sistemi di\n        Gestione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:207.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"371\" colspan=\"2\" style=\"width:277.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale complessivo 2 (ambito ENERGIA TLC\n        IS)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">17,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">128,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.8pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:10.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs80\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs8\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">in\naggiunta uno dei quattro sottostanti percorsi formativi, in base al settore di\nassegnazione:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"5\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:159%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:159%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito ARMAMENTO)\n        \u003Cb>OPERATORE ARMAMENTO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:174%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:174%\">MI.ARM.OP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:147%\">Modulo 1:\n        Conoscenze e competenze teoriche dell'infrastnittura, oggetti e\n        lavorazioni dell'ambito specialistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">334,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Addestramento sugli oggetti\n        deH'armamento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">98,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: Tirocinio pratico sugli\n        impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">456\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">117\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">889,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"532\" colspan=\"4\" style=\"width:398.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">ESAMI TEORICI, DI ADDESTRAMENTO E DI TIROCINIO\n        SONO PARTE INTEGRANTE DEL PERCORSO FORMATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"5\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:162%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:162%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito SEGNALAMENTO)\n        \u003Cb>OPERATORE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:177%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:177%\">SEGNALAMENTO\n        MI.IS.OP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:147%\">Modulo 1:\n        Conoscenze e competenze teoriche deirinfrastruttura, oggetti e\n        lavorazioni dell'ambito specialistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">174,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Addestramento sugli oggetti del\n        segnalamento ferroviario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">60,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: Tirocinio pratico sugli\n        impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">258,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"532\" colspan=\"4\" style=\"width:398.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">ESAMI TEORICI, DI ADDESTRAMENTO E DI TIROCINIO\n        SONO PARTE INTEGRANTE DEL PERCORSO FORMATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"5\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:164%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:164%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito ENERGIA) \u003Cb>OPERATORE\n        ENERGIA MI.EN.OP\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:147%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:147%\">Modulo 1:\n        Conoscenze e competenze teoriche deirinfrastruttura, oggetti e\n        lavorazioni dell'ambito specialistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">205,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Addestramento sugli oggetti\n        deH'ambito energia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: Tirocinio pratico sugli\n        impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">281,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"532\" colspan=\"4\" style=\"width:398.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">ESAMI TEORICI, DI ADDESTRAMENTO E DI TIROCINIO\n        SONO PARTE INTEGRANTE DEL PERCORSO FORMATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"94\" rowspan=\"5\" style=\"width:70.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:155%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:155%\">Operatore\n        Specializzato Manutenzione Infrastrutture (ambito\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:165%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:165%\">TELECOMUNICAZIONI)\n        \u003Cb>OPERATORE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:175%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:175%\">TELECOMUNICAZIONI\n        MI.TLC.OP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:150%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:150%\">Modulo 1:\n        Conoscenze e competenze teoriche deirinfrastruttura, oggetti e\n        lavorazioni dell'ambito specialistico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">91,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 2: Addestramento sugli oggetti\n        dell'ambito telecomunicazioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Modulo 3: Tirocinio pratico sugli\n        impianti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">53,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"275\" style=\"width:206.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Totale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:64.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:windowtext\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">167,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"532\" colspan=\"4\" style=\"width:398.65pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">ESAMI TEORICI, DI ADDESTRAMENTO E DI TIROCINIO\n        SONO PARTE INTEGRANTE DEL PERCORSO FORMATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"green_trigger":52,"newtech_trigger":56,"direct_participation_hrs":60,"strikes_trigger":64,"ONCERISE_trigger":68,"ONCERISE2_trigger":72,"mealvouchers":74,"SENIOR_trigger":78,"SUNDAY_trigger":82,"HARDSHIP_trigger":86,"OVERTIME_trigger":90,"NOCTPREM_trigger":94,"equalitymonitoring":98,"violenceleave":102,"sexualhar":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"bankholidays2":114,"TRADEUNLEAV_trigger":118,"contracttrial":122,"contractseverancepay":126,"legalassistance_trigger":130,"trainingprogrammes_newtech":134,"apprenticeships":138,"pensionfund":142,"tempagency_max":146,"sicknesspay":150,"disabilitypay":154,"longtermillness":158,"funeralpay":162,"hiv":166,"hivpolicy":170,"protectiveclothing":174,"marriage":178,"childcare":182,"deathrelatives":186,"nursingmothers":190,"paidmaternityleave":194,"paidpaternityleave":198,"healthcareaccess":202,"hourspweek_select":206,"MAXHOURS_trigger":210,"dayspweek_select":214,"ADMINISTRATIVE_trigger":218,"CONSIGN_trigger":222,"ONCEONLY_trigger":226,"PAYSCALES_trigger":230,"cbadate_start":234},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","DECORRENZA E DURATA Il presente CCNL ha ","DECORRENZA E DURATA\n\nIl presente CCNL ha durata triennale e scadrà il 31 dicembre 2026.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Art. 26 Classificazione professionale 1.","Art. 26 Classificazione professionale\n\n1.Premessa\n\n1.1I lavoratori sono inquadrati in un’unica scala classificatoria\narticolata su 7 livelli professionali, cui corrispondono 16 posizioni\nretributive e i relativi valori dei minimi retributivi di cui all’art. 68\n(Retribuzione) del presente CCNL, nei termini di seguito indicati:\n\n\n\n\n  \n    \n      Livelli professionali\n      \n      Posizioni retributive\n      \n    \n    \n      F - Generici\n      \n      F2\n\n        F1\n      \n    \n    \n      E - Operatori\n      \n      E3\n\n        E2\n\n        E1\n      \n    \n    \n      D - Operatori Specializzati\n      \n      D3\n\n        D2\n\n        D1\n      \n    \n    \n      C - Tecnici\n      \n      C2\n\n        C1\n      \n    \n    \n      A - Direttivi\n      \n      A1\n      \n    \n    \n      Q - Quadri\n      \n      Q2\n\n        Q1\n      \n    \n  \n\n\n\n1.2L’inquadramento del lavoratore è effettuato sulla base delle\ndeclaratorie generali per ciascun livello professionale e delle caratteristiche\ncomplementari individuate per ciascuna figura professionale, così come\ndefinite nel presente articolo.\n\nLe parti si danno atto che le figure professionali sono da ritenersi\nesemplificative e che la descrizione delle caratteristiche complementari delle\nstesse non ha carattere esaustivo.\n\nLe declaratorie dei livelli e le caratteristiche complementari delle figure\nprofessionali esemplificative consentono, per analogia, di inquadrare le\nulteriori figure professionali non indicate nel presente CCNL.\n\nNell’ambito di ciascun livello professionale sono individuate differenti\nposizioni retributive che, sulla base delle caratteristiche complementari di\nciascuna figura professionale esprimono, in forma distinta per le diverse\nfigure professionali o per gruppi di esse, il grado di competenza maturata\nnello svolgimento delle mansioni e la professionalità acquisita, anche con\nriferimento alle abilitazioni\u002Fpatenti.\n\n1.3I lavoratori devono essere adibiti alle mansioni proprie per le quali\nsono stati assunti o a quelle corrispondenti al livello professionale superiore\nche abbiano successivamente acquisito ovvero, per comprovate esigenze tecniche,\norganizzative e produttive, a mansioni riconducibili allo stesso livello e\ncategoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte purché in\npossesso delle abilitazioni e dei requisiti richiesti e mantenendo la\nretribuzione relativa al livello professionale\u002Fparametro retributivo di\nprovenienza di cui al punto 1.1 ed alla lettera c) del punto 1.2 dell’art. 68\n(Retribuzione) del presente CCNL, nonché degli altri elementi fissi e\ncontinuativi eventualmente riconosciuti a livello aziendale. Le restanti voci\nretributive di cui al presente CCNL, nonché gli eventuali ulteriori elementi\nretributivi previsti a livello aziendale, saranno riconosciuti in relazione\nalla figura professionale rivestita e all’attività effettivamente svolta,\nsecondo quanto previsto dai medesimi contratti.\n\nNel caso di assegnazione a mansioni di livello superiore i lavoratori hanno\ndiritto al trattamento corrispondente alle mansioni svolte, e l’assegnazione\nstessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni\nsostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo un periodo comunque non\ninferiore a tre mesi continuativi.\n\n1.4In caso di assunzione i lavoratori saranno inquadrati nel livello\nprofessionale cui appartiene la figura professionale di assunzione, alla\nposizione retributiva minima prevista per la medesima figura professionale,\nfatto salvo quanto previsto nella Parte II “Mercato del Lavoro” del\npresente CCNL.\n\n1.5Le parti convengono che, tramite accordi anche a livello aziendale,\npotranno essere concordati gli opportuni adeguamenti della presente disciplina\nqualora lo sviluppo tecnico organizzativo del settore, le esigenze produttive\ndelle aziende o gli accordi aziendali applicativi del presente CCNL\nevidenziassero la necessità di individuare nuove figure professionali, in\ncoerenza con l’impianto classificatorio definito nel presente articolo.\n\n1.6In considerazione delle innovazioni tecnologiche in atto nel settore del\ntrasporto ferroviario, anche con specifico riguardo agli sviluppi riferiti\nall’intelligenza artificiale ed alle conseguenti opportunità in materia di\nsicurezza, le parti convengono di istituire, entro tre mesi dalla\nsottoscrizione del presente CCNL, una Commissione paritetica con il compito di\nanalizzare le soluzioni digitali, già esistenti o emergenti, finalizzate al\nmiglioramento dei processi produttivi, valutandone i riflessi\nsull’organizzazione del lavoro e proponendo alle parti possibili interventi\ndi adeguamento del sistema di classificazione professionale in coerenza con le\nnuove professionalità, anche in ottica di valorizzazione delle competenze dei\nlavoratori.\n\n2.DECLARATORIE E FIGURE PROFESSIONALI\n\nLivello professionale F: GENERICI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività manuali\ne\u002Fo generiche, anche di sorveglianza di impianti e\u002Fo strutture, per le quali\noccorrono conoscenze professionali elementari, sulla base di indicazioni\nricevute, ovvero in applicazione di metodi operativi predefiniti e procedure\ncodificate in relazione all’esperienza e alle abilitazioni conseguite. Può\nessere richiesto l’utilizzo di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso\nsemplice.\n\nAppartengono altresì a questo livello i lavoratori che svolgono la loro\nattività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore\nmarittimo delle Navi Traghetto.\n\nFigure professionali esemplificative:\n\nManovale\n\nLavoratori addetti alle attività di carico e scarico delle merci, di\nfacchinaggio e pulizia per le quali non occorrono specializzazioni o esperienze\nparticolari.\n\nPulitore impianti fissi e a bordo treno\n\nLavoratori che, avvalendosi anche di mezzi e di attrezzature meccaniche,\nprovvedono alla pulizia, disinfezione e disinfestazione degli ambienti e delle\ncarrozze ferroviarie, anche in corso di viaggio, nonché all’allestimento e\nal disallestimento delle vetture.\n\nGenerici (servizi ausiliari)\n\nLavoratori che svolgono, sia a bordo treno che a terra, attività generiche\ncomunque connesse con i servizi ferroviari, che non richiedono particolari\nqualificazioni professionali.\n\nAddetto di logistica\n\nLavoratori che provvedono al carico e allo scarico delle merci dai carrelli\ntrasportatori ed il carico e lo scarico dei prodotti destinati ai servizi a\nbordo; effettuano il prelievo da bordo treno e nei magazzini dei rifiuti con il\ntrasporto fino ai punti di raccolta indicati ed i rifornimenti idrici dei\nmateriali rotabili.\n\nAddetto al minibar\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, sulla base di\nprocedure prestabilite, promuovono sul treno la vendita dei prodotti\ncommercializzati con l’ausilio del bar mobile, nel rispetto delle norme\nigieniche, amministrative e fiscali vigenti.\n\nMozzo\n\nAllievo comune polivalente\n\nPiccolo di cucina\n\nPassaggi di posizione retributiva\n\nPer le figure professionali del Livello GENERICI, il passaggio dalla\nposizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\n\nLivello professionale E: OPERATORI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività di\ncarattere operativo tecniche e\u002Fo amministrative in applicazione di metodi\noperativi predefiniti e procedure codificate in relazione alle esperienze e\nalle abilitazioni conseguite, nonché i lavoratori che svolgono la loro\nattività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore\nmarittimo delle Navi Traghetto.\n\nFigure professionali esemplificative:\n\nAddetto di bordo\n\nLavoratori che, anche con conoscenza di lingue estere, effettuano il\nservizio di accoglienza e assistenza clienti delle carrozze ferroviarie\nprovvedendo ad ogni attività connessa al tipo di servizio scortato e\nriscuotono e versano gli importi per ogni servizio a pagamento reso alla\nclientela con i relativi rendiconto.\n\nOperatore polivalente di condotta e manovra nei raccordi\n\nLavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, svolgono\nattività di condotta e manovra esclusivamente nei raccordi industriali e\ncommerciali con le relative operazioni accessorie nei binari di presa e\nconsegna, provvedendo, se collocati almeno nella posizione retributiva 2, anche\nal coordinamento ed al controllo di lavoratori di livello pari o inferiore,\ncomprese le attività amministrative connesse.\n\nMeccanico officina fissa\u002Fmobile\n\nLavoratori che, inseriti nel ciclo manutentivo, svolgono attività operative\ndi natura tecnico qualificata anche attraverso l’acquisizione delle\nabilitazioni previste.\n\nArmatore ferroviario raccordi\u002FReferente armamento ferroviario\n\nLavoratori che, inseriti nel ciclo produttivo, svolgono attività di\nmontaggio e manutenzione dei binari esclusivamente all’interno dei raccordi\nindustriali e commerciali anche attraverso l’utilizzo di mezzi, delle\nattrezzature e delle abilitazioni previste. Se collocati almeno nella posizione\nretributiva 2 possono svolgere anche compiti di addestramento e di controllo di\nsquadre di lavoratori di livello pari o inferiore, comprese le attività\namministrative connesse.\n\nAusiliario (Circolazione, Manovra Infrastruttura, Manovra Rotabili,\nUffici)\n\nLavoratori che svolgono attività di carattere operativo anche\namministrative di limitata complessità nell’ambito dei rispettivi settori di\nattività a supporto della realizzazione del processo lavorativo.\n\nOperatore (servizi ausiliari e\u002Fo di pulizia)\n\nLavoratori che svolgono attività di carattere operativo di limitata\ncomplessità nell’ambito dei rispettivi settori di attività a supporto della\nrealizzazione del processo lavorativo.\n\nOperatore qualificato di logistica\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno in condizioni di autonomia esecutiva, anche preposti a\ngruppi operativi, svolgono mansioni di natura amministrativa e\u002Fo\ntecnico\u002Fpratiche che richiedono il possesso di conoscenze qualificate.\n\nAddetto ai servizi di ristorazione a bordo treno\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, sulla base di\nprocedure prestabilite ed in condizioni di autonomia esecutiva svolgono il\nservizio di sala secondo modalità di esecuzione predeterminata, provvedendo\ndirettamente a bordo treno all’approntamento dei pasti secondo ricette\npredefinite, alla preparazione delle pietanze ed alla presentazione delle\nstesse adempiendo alle operazioni di pulizia del materiale e delle attrezzature\ndi ristorazione. Svolgono anche compiti di carattere manuale destinati a\nfornire il servizio di accoglienza\u002Fassistenza a bordo, di ristorazione e le\nnecessarie attività d’offerta, prenotazioni, preparazione e vendita dei\nprodotti commercializzati. Il tutto nel rispetto delle norme igieniche,\namministrative e fiscali vigenti.\n\nComune polivalente\n\nGiovanotto di coperta\n\nGarzone di camera\n\nCameriere\n\nPassaggi di posizione retributiva\n\nPer le figure professionali del Livello OPERATORI, il passaggio dalla\nposizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a seguito del\nraggiungimento di due anni di anzianità nella posizione retributiva 3, purché\nil lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale.\n\nIl passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di tre anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\n\nLivello professionale D: OPERATORI SPECIALIZZATI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che, sulla base di conoscenze\nprofessionali specifiche e di adeguata esperienza acquisita nell’esercizio\ndelle proprie mansioni, ovvero attraverso specifici percorsi formativi,\nsvolgono attività operative, tecniche ed amministrative, nell’ambito di\nmetodi e procedure predefiniti comprese attività di addestramento al lavoro e\ndi coordinamento di personale di livello pari o inferiore.\n\nAppartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso della\nqualificazione professionale necessaria, svolgono attività operative e\npratiche in assistenza e a supporto del personale medico e paramedico, nonché\ni lavoratori che svolgono la loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nel settore marittimo delle Navi Traghetto.\n\nRientrano in tale livello i lavoratori che in possesso delle prescritte\nabilitazioni e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso moduli\nformativi di specializzazione e\u002Fo esperienza professionale maturata nei livelli\ninferiori, nell’ambito dei rispettivi settori di attività, concorrono alla\nrealizzazione dei processi produttivi anche attraverso il coordinamento dei\nprocessi e delle attività di personale di livello pari o inferiore.\n\nFigure professionali esemplificative:\n\nOperatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture\n\nLavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a\ninstallazione, riparazione, manutenzione e verifica sugli impianti e sulle\nstrutture, sulle apparecchiature, sulla sede e sull’armamento, nonché\nrelative a produzione di componenti e apparecchiature dell’infrastruttura\nferroviaria, svolgendo altresì le mansioni di uso comune comprese le\noperazioni amministrative connesse.\n\nOperatore Specializzato Manutenzione Rotabili\n\nLavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a\ninstallazione, riparazione, manutenzione e verifica sul materiale rotabile e\nsulle apparecchiature, svolgendo altresì le mansioni di uso comune comprese le\noperazioni amministrative connesse; effettuano, altresì, la messa in esercizio\ndei mezzi di trazione.\n\nOperatore Specializzato Circolazione\n\nLavoratori che svolgono attività pratico-operative relative a manovra degli\nscambi e dei segnali di istradamento mediante l’uso di appositi dispositivi\ned apparati di sicurezza; composizione e scomposizione dei convogli ferroviari;\ncondotta di locomotive da manovra, limitatamente a manovre nell’ambito di un\nimpianto di servizio e ad interventi tecnici sui mezzi di trazione e sul\nmateriale rimorchiato.\n\nOperatore Specializzato Commerciale\n\nLavoratori che svolgono sia a terra che a bordo treno attività di\nassistenza e accoglienza della clientela, anche con riferimento ai settori\ndell’accompagnamento notte e della ristorazione dialogando in lingua\nstraniera quando necessario e provvedendo, con ogni iniziativa atta, ad\nassicurare il miglior comfort possibile, effettuando anche prestazioni connesse\ncon iniziative promozionali e commerciali. Concorrono ad assicurare il buon\nandamento del servizio e del corretto adempimento delle norme igieniche,\ntecnico\u002Famministrative e fiscali.\n\nOperatore Specializzato Attività di supporto\u002FOperatore Specializzato di\nProtezione Aziendale Lavoratori che esplicano attività tecnico\u002Famministrative\nrichiedenti la conoscenza di procedure operative definite e l’applicazione di\nconoscenze acquisite, nonché attività di vigilanza degli asset aziendali, di\nreception, di controllo degli accessi aziendali, di smistamento e inoltro della\ncorrispondenza e, all’occorrenza, compiti di supporto alle attività dei\nlavoratori di livello superiore nonché, in possesso delle patenti prescritte,\ndi manutenzione e conduzione di automezzi di servizio su gomma, comprese le\noperazioni amministrative connesse.\n\nOperatore Specializzato di logistica\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno in condizioni di autonomia operativa coordinano le\nattività del personale di livello inferiore relative alle operazioni di\ntrasporto da e per il treno, di carico e di scarico delle merci, attrezzature e\nmateriali utili ai servizi di bordo, alle operazioni di ricezione, presa in\nconsegna, magazzinaggio, custodia e smistamento sia di prodotti alimentari che\nnon alimentari, delle attrezzature di bordo.\n\nResponsabile dei servizi di bordo\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività a bordo treno, in condizioni di\nautonomia operativa e con specifica ed adeguata capacità professionale\nsvolgono lavori che comportano una particolare conoscenza tecnica, coordinando\nun gruppo di lavoratori di livello inferiore che esplicano i servizi di\nristorazione, di accoglienza e di assistenza nelle carrozze ristorante e lungo\nil treno. Sono responsabili del buon andamento del servizio e del corretto\nadempimento delle norme igieniche, tecnico\u002Famministrative e fiscali.\n\nCoordinatore di cantiere\n\nLavoratori che, in possesso dei requisiti previsti per l’operatore\npolivalente di condotta e manovra nei raccordi, provvedono anche al\ncoordinamento ed al controllo di squadre di lavoratori di livello pari o\ninferiore, comprese le attività ad esso connesse.\n\nCoordinatore di armamento ferroviario\n\nLavoratori che, in possesso dei requisiti previsti, provvedono anche al\ncoordinamento ed al controllo tecnico, operativo e amministrativo delle squadre\ndi armamento ferroviario nei raccordi industriali e commerciali.\n\nOperatore gruista (nei terminal)\n\nOperatore avente specifica professionalità e specializzazione, addetto alla\nguida di mezzi complessi (autoarticolati, gru semoventi e gru a portale).\n\nOperatore meccanico (nei terminal)\n\nOperatore addetto alla manutenzione e riparazione dei mezzi aziendali\nutilizzati nelle attività di terminalizzazione.\n\nOperatore sanitario specializzato\n\nMarinaio\n\nDispensiere cuoco\n\nPassaggi di posizione retributiva\n\nPer le figure professionali del Livello OPERATORI SPECIALIZZATI, il\npassaggio dalla posizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a\nseguito del raggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione\nretributiva 3, purché il lavoratore sia in possesso delle competenze\nprofessionali e\u002Fo delle abilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per\nlo svolgimento delle attività previste per ciascuna figura professionale.\n\nIl passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\n\nLivello professionale C: TECNICI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che svolgono con autonomia\noperativa e con margini di discrezionalità, nell’ambito di procedure e\nistruzioni ricevute, attività richiedenti un qualificato livello di conoscenze\ne professionalità nonché competenze tecniche, specialistiche, commerciali e\u002Fo\ngestionali, di protezione aziendale, finalizzate alla realizzazione dei\nprocessi produttivi, anche attraverso l’addestramento al lavoro, il controllo\ndi attività operative ed il coordinamento di personale di livello pari o\ninferiore.\n\nAppartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso delle\nqualificazioni professionali necessarie, sulla base delle norme vigenti e di\napposite istruzioni svolgono attività operative di natura tecnico-sanitaria ed\namministrativa, nonché quelle connesse all’accertamento psico-attitudinale e\nper l’ergonometria, nonché i lavoratori che svolgono la loro attività a\nbordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in attuazione delle\ndisposizioni legislative ed amministrative vigenti nel settore marittimo delle\nNavi Traghetto.\n\nRientrano in tale livello i lavoratori che, in possesso delle prescritte\nabilitazioni\u002Fpatenti e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso una\nspecifica formazione o esperienza professionale maturata nelle posizioni\nretributive e nei livelli professionali inferiori, nell’ambito dei rispettivi\nsettori di attività concorrono alla realizzazione dei processi produttivi\nanche attraverso il coordinamento ed il controllo delle attività di personale\ndi livello pari o inferiore.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nTecnico della Manutenzione Infrastrutture\n\nLavoratori che svolgono attività tecnico-operative di installazione e\nmanutenzione degli impianti e degli apparati, anche attraverso l’utilizzo di\nschemi, disegni e tecnologie complesse, nonché relative a produzione di\ncomponenti e apparecchiature dell’infrastruttura ferroviaria, realizzando,\ninoltre, il connesso controllo amministrativo.\n\nTecnico della Manutenzione Rotabili\n\nLavoratori che svolgono attività tecnico-operative di installazione e\nmanutenzione degli apparati e del materiale rotabile, anche attraverso\nl’utilizzo di schemi, disegni e tecnologie complesse, realizzando, inoltre,\nil connesso controllo amministrativo.\n\nTecnico della Circolazione\n\nLavoratori che svolgono attività di circolazione e\u002Fo di controllo e\nsorveglianza su determinati apparati di sicurezza operando con autonomia\noperativa relativamente agli istradamenti, ovvero collaborano alle attività\ngestionali necessarie in stazione ferroviaria di non elevato traffico.\n\nTecnico di Verifica e Formazione Treno\n\nLavoratori che svolgono, nel rispetto di norme e regolamenti prefissati, al\nfine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza e circolazione,\nattività tecniche, di controllo e verifica sul materiale rotabile, nonché\nattività operative\u002Ftecnico-pratiche\u002Famministrativo-contabili con specifica\npreparazione professionale in relazione ai processi di gestione del materiale\nrotabile e della formazione dei convogli ed in coerenza con le norme di\nsicurezza e circolazione.\n\nTecnico di Manovra e Condotta\n\nLavoratori che svolgono attività: di manovra, di composizione e\nscomposizione dei convogli ferroviari nel rispetto delle normative vigenti ed\noperano, inoltre, con autonomia operativa relativamente alla manovra, anche\nattraverso il coordinamento e la sorveglianza di più squadre di manovra; di\ncondotta di mezzi di trazione da manovra negli scali o nelle stazioni; previa\nabilitazione al mezzo di trazione, di movimenti di convogli merci o vuoti\nviaggiatori su tratti di linea specificatamente delimitati e autorizzati oppure\ntra impianti della stessa località con locomotive da treni\u002Fmanovra, di\nlocomotori isolati o accoppiati, di materiali vuoti (anche leggeri) tra gli\nscali e\u002Fo impianti di una stessa località; di supporto al macchinista in\nservizio ai treni, intervenendo in caso di emergenza.\n\nTecnico Polifunzionale Treno\n\nLavoratori che possono svolgere almeno due delle seguenti attività: manovra\ndegli scambi e dei segnali di istradamento mediante l’uso di appositi\ndispositivi; manovra di composizione e scomposizione dei convogli ferroviari\nnel rispetto delle normative vigenti; operano, inoltre, con autonomia operativa\nrelativamente alla manovra, nonché attraverso il coordinamento e la\nsorveglianza di più squadre di manovra;\noperative\u002Ftecnico-pratiche\u002Famministrativo-contabili, nel rispetto di norme e\nregolamenti prefissati, con specifica preparazione professionale in relazione\nai processi di gestione del materiale rotabile e della formazione dei convogli\ned in coerenza con le norme di sicurezza e circolazione; tecniche, di controllo\ne verifica sul materiale rotabile, nel rispetto di norme e regolamenti\nprefissati, al fine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza e\ncircolazione; previa abilitazione al mezzo di trazione, di movimenti di\nconvogli merci o vuoti viaggiatori su tratti di linea specificatamente\ndelimitati e autorizzati oppure tra impianti della stessa località con\nlocomotive da treni\u002Fmanovra, di locomotori isolati o accoppiati, di materiali\nvuoti (anche leggeri) tra gli scali e\u002Fo impianti di una stessa località; di\nsupporto al macchinista in servizio ai treni, intervenendo in caso di\nemergenza.\n\nTecnico di Protezione Aziendale\n\nLavoratori addetti al monitoraggio delle criticità di security, anche a\nbordo treno, attraverso un’attività di rilevamento degli eventi anomali che\ninteressano il patrimonio aziendale concorrendo alla elaborazione di progetti e\nfavorendo le necessarie attività di tutela; supporto all’operato del\npersonale incaricato di verificare la regolarità dei titoli di viaggio e le\nviolazioni al regolamento di polizia ferroviaria; presenziamento degli asset\naziendali in 42\n\noccasione di eventi che possano provocare ripercussioni sull’attività\naziendale svolgendo attività di raccordo con le autorità di P.S.; controllo e\nverifica della corretta applicazione dei sistemi di sicurezza connessi in\noccasione di trasporti di merci speciali o pericolose.\n\nTecnico di Ufficio\n\nLavoratori che svolgono attività di specifica natura tecnica e\u002Fo\namministrativa anche operando su sistemi informatici.\n\nTecnico Commerciale a terra\u002Fa bordo\n\nLavoratori che, in possesso delle specifiche abilitazioni e competenze\nprofessionali, espletano attività di assistenza alla clientela svolgendo in\nparticolare, nelle stazioni e a bordo treno, dialogando in lingua straniera\nquando necessario, attività di controlleria ed emissione dei titoli di\nviaggio, informazioni alla clientela e provvedendo, con ogni iniziativa atta,\nad assicurare il miglior comfort possibile, effettuando anche prestazioni\nconnesse con iniziative promozionali e commerciali. Sono responsabili del buon\nandamento del servizio e del corretto adempimento delle norme igieniche,\ntecnico\u002Famministrative e fiscali.\n\nTecnico di Logistica\n\nLavoratori che nell’ambito delle attività di logistica sussidiarie ai\nservizi a bordo treno, in condizioni di autonomia operativa supervisionano, nel\nrispetto delle indicazioni fornite dall’azienda ed in particolare dal\nresponsabile di impianto, tutte le attività che vengono svolte all’interno\ned all’esterno dei magazzini, sussidiarie ai servizi a bordo treno, sia\nordinarie che straordinarie; provvedono alla corretta ottimizzazione delle\nrisorse umane impiegate, all’adeguamento ed allo sviluppo di procedure,\nmetodologie e tecnologie presenti sui luoghi di lavoro.\n\nTecnico polivalente terminalista\n\nTecnico che negli impianti di terminalizzazione svolge una o più delle\nseguenti attività: Gruista - Meccanico - Manovra.\n\nTecnico Sanitario\n\nElettricista\n\nMotorista\n\nCarpentiere\n\nOperaio di Coperta\n\nPassaggi di posizione retributiva\n\nPer le figure professionali del Livello TECNICI, Il passaggio dalla\nposizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1, purché il lavoratore sia\nin possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle abilitazioni\u002Fpatenti\nrichieste a livello aziendale per lo svolgimento delle attività previste per\nciascuna figura professionale, avviene a seguito del raggiungimento di cinque\nanni di anzianità nella posizione retributiva 2.\n\nLivello professionale B: TECNICI SPECIALIZZATI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che espletano, con maggiore\nautonomia operativa e discrezionalità nell’ambito di procedure e istruzioni\nricevute, attività richiedenti un elevato livello di conoscenza, di\nprofessionalità e di competenze tecniche, specialistiche, di sicurezza e\ncoordinamento dei lavori, commerciali e\u002Fo gestionali, di protezione aziendale,\nfinalizzate\n\nalla realizzazione dei processi produttivi, anche attraverso\nl’addestramento al lavoro, il controllo delle attività e dei processi\nproduttivi e il coordinamento di personale di livello pari o inferiore.\n\nAppartengono altresì a questo livello i lavoratori che, in possesso delle\nqualificazioni professionali necessarie, svolgono attività tecnico-sanitarie\nnell’ambito delle mansioni previste dalla vigente normativa per\nl’infermiere professionale e coadiuvano il medico sulla base di apposite\nistruzioni negli accertamenti clinico-strumentali, oppure svolgono le\noperazioni connesse all’esecuzione di esami radiologici, di analisi cliniche,\nchimiche e microbiologiche, di igiene industriale e di riabilitazione, nonché\ni lavoratori che svolgono la loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nei settori marittimi dei Capi Servizio e dello Stato\nMaggiore delle Navi Traghetto.\n\nRientrano in tale livello i lavoratori che, in possesso delle prescritte\nabilitazioni\u002Fpatenti e sulla base delle conoscenze acquisite attraverso una\nspecifica formazione o esperienza professionale maturata nelle posizioni\nretributive e nei livelli professionali inferiori, nell’ambito dei rispettivi\nsettori di attività concorrono alla realizzazione dei processi produttivi\nanche attraverso il coordinamento ed il controllo delle attività di personale\ndi livello pari o inferiore.\n\nFigure professionali esemplificative:\n\nCapo Stazione\n\nLavoratori che svolgono attività di dirigenza della circolazione dei treni,\ndi sorveglianza e coordinamento tecnico\u002Fpratico\u002Famministrativo\u002Fgestionale in\nambito stazione e nei settori relativi all’andamento dei treni, di\napplicazione delle norme regolamentari dell’esercizio ferroviario.\n\nCapo Tecnico Infrastrutture\n\nLavoratori che svolgono attività tecnico\u002Foperative\u002Forganizzative\u002Fgestionali\ne contabili finalizzate alla realizzazione ed al controllo dei processi\nproduttivi di manutenzione e realizzazione dell’infrastruttura ferroviaria in\nlinea, negli impianti, nei cantieri e nei laboratori.\n\nCapo Tecnico Rotabili\n\nLavoratori che svolgono attività tecnico\u002Foperative\u002Forganizzative\u002Fgestionali\ne contabili finalizzate alla realizzazione ed al controllo dei processi\nproduttivi di manutenzione dei rotabili e delle apparecchiature negli impianti\ne nelle officine.\n\nSpecialista Tecnico Amministrativo\n\nLavoratori che svolgono attività: amministrative, gestionali, di supporto e\ncollaborazione, di studio, di ricerca e di coordinamento; specialistiche\ntecnico-amministrative, contabili, di controllo, verifica e collaudo, di\ndisegno, misurazione e rilievo, di partecipazione alla progettazione nonché di\ncollaborazione e coordinamento di particolari attività.\n\nSpecialista Tecnico Commerciale\n\nLavoratori con qualificata competenza professionale che svolgono attività\nrelative alla promozione, alla vendita nonché alla realizzazione del contratto\ndi trasporto, di sorveglianza e di coordinamento tecnico, pratico,\namministrativo e contabile, di collaudo e verifica dei materiali e di\nassistenza alla clientela, anche dialogando in lingua straniera.\n\nTecnico Specializzato di Protezione Aziendale\n\nLavoratori che svolgono attività di coordinamento e di organizzazione\ntecnica dei compiti assegnati ai Tecnici, finalizzata al rispetto delle\nprocedure e degli standard attesi durante lo svolgimento delle attività\noperative, anche attraverso visite degli asset aziendali e il loro\npresenziamento diretto a prevenire possibili situazioni critiche; accertamento\ndelle violazioni al regolamento di polizia ferroviaria..\n\nCapo Treno\u002FCapo Servizi Treno\n\nLavoratori che svolgono attività relative alla dirigenza, sorveglianza e\nresponsabilità del convoglio relativamente alla circolazione, anche con\ninterventi sul materiale, ivi compresa l’effettuazione della prova freno nei\ncasi previsti sulla base dei regolamenti e della normativa vigenti; alla\ncompilazione e conservazione dei documenti di viaggio, al coordinamento del\npersonale di scorta, alla sorveglianza e controllo sulla regolarità del\nservizio viaggiatori e sui servizi svolti da terzi a bordo treno nell’ambito\ndelle rispettive responsabilità, alla emissione e controllo di biglietti di\nviaggio, alla assistenza e informazione della clientela, anche dialogando in\nlingua straniera, al controllo ed intervento nelle attività di manovra e\nscambi in particolari situazioni, di coadiutore del macchinista nei casi\nprevisti e in eventuali altri casi con il possesso di specifiche\nabilitazioni.\n\nMacchinista\n\nLavoratori che svolgono attività di condotta di mezzi di trazione con\nrelativo materiale rimorchiato, su treni che circolano sull’intera\ninfrastruttura ferroviaria nazionale, o su tratti di linea della stessa\nspecificatamente autorizzati, con le responsabilità sul convoglio definite in\nbase ai regolamenti e alle normative vigenti e le cui competenze alla condotta\nsulla infrastruttura ferroviaria nazionale vengono certificate dai soggetti\ncompetenti previsti dalle discipline legislative in materia. Effettuano visite\ndi controllo e di accertamento tecnico sui mezzi di trazione, eseguono la prova\nfreno ed intervengono sui mezzi medesimi e, nei casi previsti, sul materiale\nrimorchiato.\n\nTecnico specializzato polivalente terminalista\n\nTecnico specializzato che negli impianti di terminalizzazione svolge una o\npiù delle seguenti attività: Impiegato - Gruista - Manovra.\n\nCoadiutore medico\n\nTecnico Sanitario Specializzato\n\nNostromo\n\nCapo Elettricista\n\nCapo Motorista\n\nUfficiale Navale\n\nUfficiale di Macchina\n\nPassaggi di posizione retributiva\n\nPer le figure professionali del Livello TECNICI SPECIALIZZATI, il passaggio\ndalla posizione retributiva 3 alla posizione retributiva 2 avviene a seguito\ndel raggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 3,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale.\n\nIl passaggio dalla posizione retributiva 2 alla posizione retributiva 1,\npurché il lavoratore sia in possesso delle competenze professionali e\u002Fo delle\nabilitazioni\u002Fpatenti richieste a livello aziendale per lo svolgimento delle\nattività previste per ciascuna figura professionale, avviene a seguito del\nraggiungimento di quattro anni di anzianità nella posizione retributiva 2.\n\nLivello professionale A: DIRETTIVI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che, in possesso di più elevata\nprofessionalità, competenze, esperienze e formazione specialistica rispetto al\nlivello inferiore, oltre che delle abilitazioni\u002Fpatenti prescritte, espletano\ncon discrezionalità e facoltà di iniziativa, nei diversi settori aziendali,\nattività per l’attuazione di obiettivi produttivi che richiedono specifiche\ncompetenze e conoscenze professionali specialistiche, di sicurezza e\ncoordinamento dei lavori, anche attraverso il coordinamento, l’istruzione\nprofessionale e la gestione di altro personale e\u002Fo di risorse affidate di\nlivello pari o inferiore.\n\nFigure professionali esemplificative\n\nEsperto\u002FImpiegato Direttivo\n\nLavoratori amministrativi e tecnici che con specifica preparazione e\u002Fo\ncompetenza professionale acquisita rispetto al sistema di conoscenze richiesto\nnell’ambiente organizzativo di appartenenza, sono adibiti ad attività\nspecialistiche, anche di protezione aziendale, con funzioni gestionali e\u002Fo\ndirettive.\n\nResponsabili di piattaforma\n\nLavoratori che gestiscono con discrezionalità e facoltà di iniziativa\nl’arrivo e l’uscita delle merci negli impianti di logistica.\n\nCapo traffico traslochi\n\nLavoratori che svolgono funzioni direttive e specialistiche inerenti la\nrealizzazione dei risultati produttivi anche attraverso il coordinamento e il\ncontrollo del processo legato al trasloco delle merci nel settore della\nlogistica.\n\nCapo commessa commerciale\n\nLavoratori adibiti, con compiti di responsabilità, alla gestione delle\ncommesse commerciali nel settore della logistica sia sotto il profilo tecnico\nche relazionale.\n\nLivello professionale Q: QUADRI\n\nDeclaratoria\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori che, ai sensi della legge\n13.5.1985, n. 190, svolgono la loro attività con elevata preparazione\nprofessionale, ampia autonomia, alto grado di specializzazione, responsabilità\ndiretta nell’attuazione degli obiettivi e dei processi produttivi\ndell’azienda. Rientrano in questo livello i lavoratori che hanno la gestione\ne la responsabilità di strutture organizzative di rilievo, o ai quali, in\nrelazione all’elevato contenuto specialistico della professionalità, sono\nattribuite funzioni organizzative in ambito amministrativo, commerciale o\ntecnico o progetti di interesse strategico per l’azienda, che comportino\nattività di studio, consulenza, progettazione, programmazione, pianificazione,\nricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza.\n\nAll’interno del livello professionale Q sono individuate due distinte\nposizioni retributive:\n\nPosizione retributiva 2\n\nFigure professionali esemplificative\n\nResponsabile linea\u002Fstruttura operativa-tecnica\n\nLavoratori che, operando sulla base di obiettivi assegnati, sono\nresponsabili di linea\u002Funità operativa-tecnica e gestiscono risorse umane,\neconomiche, tecniche ed organizzative nell'ambito di uno dei seguenti settori\naziendali di appartenenza: manutenzione, circolazione, esercizio rete,\ncondotta, servizi di bordo, sicurezza e coordinamento dei lavori, protezione\naziendale, marketing, assistenza alla clientela, vendita, amministrazione e\ncontabilità, tecnicoamministrativo.\n\nControllore\u002FCoadiutore di Protezione Aziendale\n\nLavoratori che in possesso di conoscenza ed esperienza nei settori della\nprotezione aziendale, della circolazione, dei servizi di bordo,\ndell’assistenza alla clientela e della vendita, espletano servizi ispettivi\nnegli impianti rispetto a disfunzioni gravi e ripetute che possono\ncaratterizzare i processi produttivi aziendali, accertano e contestano a terra\ne a bordo treno le infrazioni e gli abusi in materia di rilascio, acquisto ed\nutilizzo dei titoli di viaggio al fine di ridurre le frodi, l’evasione e\nl’elusione, controllano i servizi forniti dalle società appaltatrici\nverificando l’operato del relativo personale. Rappresentano il raccordo\nnecessario per le attività di studio, progettazione e realizzazione dei\nsistemi security necessari alla tutela degli asset aziendali.\n\nProfessional\n\nLavoratori che, sulla base di direttive aziendali, in possesso dei\nprescritti titoli professionali e con la necessaria conoscenza ed esperienza in\nuno dei seguenti settori aziendali: manutenzione, circolazione, esercizio rete,\ncondotta, servizi di bordo, protezione aziendale, marketing, assistenza alla\nclientela, vendita, approvvigionamenti, logistica, ingegneria, amministrazione\ne contabilità, tecnico-amministrativo, medico-sanitario, finanza,\npianificazione e controllo, personale e organizzazione, nel loro campo di\nattività realizzano studi di ricerca, di progettazione o di pianificazione\noperativa, finalizzati al conseguimento degli obiettivi aziendali, anche\nattraverso l’utilizzo di sistemi e metodologie innovativi, nonché i\nlavoratori che hanno il coordinamento, la direzione e il controllo\ntecnico\u002Fcontabile nella realizzazione di nuove opere di ingegneria o che curano\nla supervisione o concorrono all’attuazione operativa dei programmi aziendali\ne dei processi produttivi, anche con funzioni di coordinamento nell’ambito di\nstrutture operative complesse o esercitando funzioni di rappresentanza.\n\nProfessional sanitario\n\nPrimo Ufficiale Navale\n\nPrimo Ufficiale di Macchina\n\nLavoratori che, in possesso dei prescritti titoli professionali, svolgono la\nloro attività a bordo delle navi in servizio di traghettamento ferroviario in\nattuazione delle disposizioni legislative e amministrative vigenti nel settore\nmarittimo dello Stato Maggiore delle Navi Traghetto.\n\nPosizione retributiva 1\n\nFigure professionali esemplificative\n\nResponsabile Struttura operativa complessa\n\nLavoratori che, in possesso di notevole esperienza, dei prescritti titoli\nprofessionali e di elevatissime competenze tecniche e gestionali organizzano e\ncoordinano, in strutture operative articolate e complesse e con ampi margini di\ndiscrezionalità ed iniziativa, le risorse di uno dei seguenti settori:\nmanutenzione dell’infrastruttura, manutenzione e verifica dei rotabili,\ncircolazione treni, esercizio rete, condotta rotabili, servizi di bordo, di\nsicurezza e coordinamento dei lavori, protezione aziendale, servizi di vendita,\ndi marketing, di assistenza clienti, medico-sanitario, di amministrazione e\ncontabilità e tecnico-amministrativi.\n\nCoordinatore di Protezione Aziendale\n\nLavoratori che, in possesso di conoscenza ed esperienza nei settori della\nprotezione aziendale, della circolazione, dei servizi di bordo,\ndell’assistenza alla clientela e della vendita, attuano le politiche, le\nstrategie ed i piani operativi emanati dalla competente struttura aziendale e\nfinalizzati alla tutela e alla salvaguardia degli asset societari anche nella\ngestione delle anormalità rilevanti; gestiscono rapporti, al livello di\ncompetenza, con Polfer, Protezione Civile, Prefetture e Organismi e\nIstituzioni, nonché delle attività di protezione aziendale nelle situazioni\ndi anormalità ed eventi critici; elaborano e redigono appositi piani di\ndettaglio per la tutela degli impianti, provvedendo a determinare le misure di\nprotezione necessarie.\n\nProfessional Senior\n\nLavoratori che, in coerenza con la missione aziendale e sulla base delle\nsole direttive generali, con una spiccata conoscenza di uno dei seguenti\nsettori aziendali: manutenzione, circolazione, esercizio rete, condotta,\nservizi di bordo, protezione aziendale, marketing, assistenza alla clientela,\nvendita, approvvigionamenti, logistica, ingegneria, amministrazione e\ncontabilità, tecnico-amministrativo, medico-sanitario, finanza, pianificazione\ne controllo, personale e organizzazione, nell’ambito del loro campo di\nattività realizzano studi di ricerca, di progettazione e\u002Fo di pianificazione\noperativa, direzione e coordinamento della progettazione e dei lavori di\nrealizzazione di nuove opere di ingegneria, finalizzati al conseguimento degli\nobiettivi aziendali, nonché l’attuazione operativa, con ampi margini di\ndiscrezionalità e iniziativa, dei programmi prestabiliti ricercando e\nutilizzando, ove necessario, sistemi e metodologie innovativi, anche con\nfunzioni di coordinamento ed esercitando funzioni di rappresentanza.\n\nComandante\n\nDirettore di Macchina\n\nLavoratori che, in possesso dei prescritti titoli professionali, sono\nresponsabili della loro attività a bordo delle navi in servizio di\ntraghettamento ferroviario in attuazione delle disposizioni legislative ed\namministrative vigenti nel settore marittimo dello Stato Maggiore delle Navi\nTraghetto.\n\nPassaggio di posizione retributiva\n\nIl passaggio dalle figure professionali della posizione retributiva 2 alle\nfigure professionali della posizione retributiva 1 avviene esclusivamente sulla\nbase di una positiva valutazione di merito dell’azienda sulle competenze e\nsulle capacità professionali espresse nelle funzioni svolte e sulla attitudine\nal disimpegno delle funzioni previste per le figure professionali della\nposizione retributiva 1.\n\nATTIVITA’ POLIFUNZIONALI\n\nCon le modalità che saranno individuate tra le parti con contrattazione a\nlivello aziendale, i lavoratori in possesso dei requisiti fisici e\nprofessionali richiesti in relazione alle rispettive specializzazioni, potranno\nsvolgere attività polifunzionali previa acquisizione delle prescritte\nabilitazioni da parte del Gestore dell’Infrastruttura e\u002Fo dell’Impresa\nferroviaria nei livelli professionali B, C e D.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"green_trigger","Art. 35 Ambiente, salute e sicurezza del","Art. 35 Ambiente, salute e sicurezza del lavoro\n\n1.Con riferimento alla legislazione e regolamentazione in materia di tutela\nambientale e di salute e sicurezza del lavoro e per raggiungere gli obiettivi\nfondamentali di tutela ambientale, di mantenimento di un contesto organizzativo\naziendale nel quale venga garantita e tutelata la salute e la sicurezza sul\nlavoro nonché la personalità e il benessere psicologico del lavoratore, le\naziende, nell’ambito delle soluzioni strutturali adottate, continueranno a\nmantenere attivi, monitorare e sviluppare ove non presenti, i sistemi di\ngestione per la tutela ambientale e per la salute e sicurezza sul lavoro, al\nfine di proseguire nell’azione di continuo miglioramento ed adeguamento delle\nattuali prestazioni in tema di ambiente e di salute e sicurezza sul lavoro.\n\n2.Nel riconoscere la priorità della tutela della salute e della sicurezza\nsul lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, dell’igiene e sicurezza del\nlavoro, del benessere psicologico dei lavoratori, nonché della tutela\nambientale, all’interno dei processi produttivi, le parti ribadiscono il\ncomune obiettivo del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di\nsalute sui luoghi di lavoro e di tutela dell’ambiente, anche in un’ottica\ndi riconversione green di impianti, strutture, strumenti e mezzi, impegnandosi\na promuovere ogni utile coordinamento nel dare attuazione, per quanto di\nrispettiva competenza, alle disposizioni normative in vigore ed a quelle che\nsaranno emanate in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela\nambientale.\n\n3.Con riferimento alle misure generali di tutela della salute e della\nsicurezza dei lavoratori le parti si richiamano al contenuto dell’art. 15 del\nD.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e integrazioni, di seguito\nsinteticamente riportato:\n\n- monitoraggio e criteri di riduzione dei\nrischi;\n\n-interventi sugli impianti, sui metodi di\nlavorazione, sulle materie prime o comunque sulle materie da lavorare;\n\n-protezione individuale e collettiva;\n\n-procedure di informazione, formazione e\naddestramento;\n\n-procedure per il controllo sanitario.\n\n4.La valutazione dei rischi, ai sensi degli artt. 17 e 28 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008 e successive modifiche e integrazioni, dovrà riguardare tutti i rischi\nper la sicurezza e per la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli\nriguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche\nquelli collegati allo stress lavoro-correlato, anche nella scelta delle\nattrezzature di lavoro e delle sostanze o delle miscele chimiche impiegate,\nnonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro; nell’ambito di quanto\nprevisto all’art. 18 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni in ordine agli esiti della valutazione dei rischi le imprese\nprovvederanno a dotare i dipendenti, in relazione alle specifiche attività\nlavorative, degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale necessari.\n\nA livello aziendale, su iniziativa delle imprese, verranno esaminati\ncongiuntamente tra le parti la qualità, la quantità e la tipologia di\ndotazione degli indumenti protettivi e dei dispositivi di protezione\nindividuale, al fine di verificarne l’adeguatezza.\n\nDelle valutazioni comuni l’azienda darà tempestiva comunicazione agli RLS\ndi ciascuna unità produttiva.\n\nLe parti istituiranno entro tre mesi dalla sottoscrizione del presente CCNL\nuna Commissione paritetica che entro il 30 giugno 2026 analizzerà le soluzioni\ngià messe in atto al fine di garantire il soccorso in caso di malore del\npersonale in tempi certi e, comunque, più rapidi possibili, in aderenza a\nquanto previsto dalla normativa vigente.\n\nGli esiti dell’analisi effettuata dalla Commissione e le eventuali\nproposte saranno valutate dalle parti.\n\n5.Le aziende sono altresì tenute a fornire una adeguata ed aggiornata\ninformazione e formazione ai lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute\nconnessi alla propria attività ed al luogo di lavoro, sulle misure e sulle\nattività di protezione e prevenzione adottate per i rischi specifici ai quali\nessi sono esposti in relazione all’attività svolta, sulle normative di\nsalute e sicurezza e di tutela ambientale e le disposizioni aziendali adottate\nin materia.\n\n6.Le aziende provvederanno ad aggiornare tempestivamente la formazione e\nl’addestramento dei dipendenti in materia di sicurezza e di salute, con\nparticolare riferimento al posto di lavoro ed alle mansioni svolte, in\noccasione, oltre che dell’assunzione nelle diverse forme previste dalla legge\ne dal presente CCNL, del trasferimento o del cambiamento di mansioni, anche\ndell’introduzione di nuove apparecchiature di lavoro, di nuove tecnologie, di\nnuove sostanze o preparati pericolosi.\n\n7.E’ fatto obbligo al lavoratore di osservare le disposizioni e le\nistruzioni impartite ai fini della protezione individuale e collettiva, di\nutilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati\npericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza e di\nindossare gli indumenti protettivi e i dispositivi di protezione individuale ed\na tal fine le aziende predisporranno idonei supporti logistici.\n\nLa mancata ottemperanza a tali obblighi, ricompresi nella lettera d)\ndell’art. 56 del presente CCNL, potrà essere oggetto di sanzione\ndisciplinare.\n\n8.Stop Work Authority\n\nAl fine di rafforzare la cultura della sicurezza tra le lavoratrici e i\nlavoratori, in coerenza con quanto previsto dall’art. 44 del D.Lgs. n.\n81\u002F2008, viene istituita la “Stop Work Authority” con cui si riconosce a\nciascun lavoratore, indipendentemente dalla posizione, anzianità e ruolo, in\ncaso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, l’autorità\ndi allontanarsi dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non subendo alcun\npregiudizio ed essendo protetto da qualsiasi conseguenza dannosa.\n\nInoltre, il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e\nnell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende\nmisure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio\nper tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.\n\n9.In coerenza con quanto previsto dalle leggi vigenti, nei capitolati di\nappalto verrà inserita un’apposita clausola che stabilisca le penalità da\napplicarsi in caso di inosservanza del documento di valutazione dei rischi da\ninterferenza, secondo quanto previsto dall’art. 26 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni, e del piano di sicurezza e coordinamento,\nsecondo quanto previsto al Titolo IV - Capo I “Misure per la salute e\nsicurezza nei cantieri temporanei e mobili” del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e\nsuccessive modifiche e integrazioni da parte dell’impresa appaltatrice, fino\nalla rescissione del contratto di appalto.\n\nA tale scopo, l’azienda appaltante è tenuta ad individuare il\nresponsabile della sicurezza incaricato della sorveglianza e della\ncontestazione di eventuali inadempienze da parte dell’impresa\nappaltatrice.\n\nLe parti ritengono opportuno elevare il livello di prevenzione degli\nambienti di lavoro nei quali si svolgono attività da parte dei lavoratori\ndipendenti da diversi datori di lavoro. A tal fine a livello aziendale potranno\nessere individuate soluzioni idonee al conseguimento di tale obiettivo.\n\n10.Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceverà, secondo\nquanto previsto all’art. 37 del D.Lgs. n. 81\u002F2008 e successive modifiche e\nintegrazioni, una formazione particolare in materia di salute e sicurezza, tale\nda assicurargli adeguate nozioni sulla normativa in materia di sicurezza e\nsalute nonché sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi\nspecifici esistenti nel proprio ambito di rappresentanza.\n\n11.La formazione dei dipendenti e quella dei loro rappresentanti per la\nsicurezza che conterrà elementi informativi sulle strategie aziendali e sulle\niniziative per il miglioramento degli aspetti connessi alla salute e sicurezza\nsul lavoro e alla sostenibilità ambientale, avverrà durante l’orario di\nlavoro.\n\n12.L’eventuale adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza\nsul lavoro (SGSL) che, integrando obiettivi e politiche per la salute e\nsicurezza nella progettazione e gestione dei sistemi di lavoro e di produzione,\ndefinisca procedure, processi e risorse per la realizzazione della politica\naziendale di prevenzione, sarà oggetto di specifica informativa alle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"newtech_trigger","Grande attenzione è stata rivolta ai tem","Grande attenzione è stata rivolta ai temi dell’innovazione tecnologica,\ndelle nuove professionalità, ed agli sviluppi riferiti all’intelligenza\nartificiale, nella convinzione che la valorizzazione delle potenzialità della\ndigitalizzazione e dell’innovazione possa contribuire al potenziamento delle\ncompetenze lungo la catena del valore e all’accelerazione dell’acquisizione\ndi nuove competenze per i mestieri attuali e del futuro, ciò al fine di\nispirare e sostenere la trasformazione e l’evoluzione del settore, dando\nimpulso e valore al Sistema Paese.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"direct_participation_hrs","Art. 11 Assemblee dei lavoratori 1.Le Or","Art. 11 Assemblee dei lavoratori\n\n1.Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il CCNL nonché le\nrappresentanze sindacali unitarie dei lavoratori di cui al precedente art. 9,\novvero le RSA ove esistenti, possono indire, separatamente o congiuntamente,\nnei limiti riconosciuti dal presente CCNL, l’assemblea dei lavoratori nei\nluoghi di lavoro per l’esame di materie di interesse sindacale e del lavoro,\nfuori dall’orario di servizio, inoltrando comunicazione scritta alla\ndirezione dell’azienda almeno 48 ore prima della data fissata, trasmettendo\nl’ordine del giorno.\n\nConseguentemente l’azienda metterà a disposizione locali per tale\nscopo.\n\n2.Le assemblee possono comunque aver luogo anche durante l’orario di\nlavoro e, in tal caso, potranno essere indette nei limiti di 10 ore annue,\nfatti salvi specifici accordi a livello aziendale, a condizione che:\n\na)siano indette dalle RSU, ovvero dalle RSA ove esistenti, anche\ncongiuntamente alle strutture territoriali\u002Fregionali delle Organizzazioni\nsindacali stipulanti il CCNL;\n\nb)ovvero siano indette singolarmente o congiuntamente dalle Organizzazioni\nsindacali stipulanti il CCNL, per 3 delle 10 ore annue;\n\nc)si tengano preferibilmente all’inizio o al termine della prestazione\nlavorativa;\n\nd)abbiano luogo con modalità che consentano di garantire la sicurezza delle\npersone, la salvaguardia degli impianti e la regolarità del servizio;\n\ne)ne sia data comunicazione scritta all’azienda almeno 48 ore prima della\ndata e dell’ora\n\nfissata, trasmettendo l’ordine del giorno.\n\nA livello aziendale, le parti potranno definire modalità diverse per indire\nle assemblee dei lavoratori.\n\nIn occasione dei congressi sindacali e dei relativi adempimenti statutari,\nle assemblee potranno essere indette dalle singole Organizzazioni sindacali\nstipulanti il CCNL.\n\nNel caso in cui l’attività del personale interessato si svolga a turni\ne\u002Fo in presenza di specifiche esigenze di presidio del servizio, l’assemblea\npotrà essere articolata in almeno due riunioni nell’arco di sei giorni\nconsecutivi.\n\n3.In luogo delle assemblee in presenza, le Organizzazioni sindacali di cui\nal punto 1 e le rappresentanze sindacali possono richiedere l’indizione di\nassemblee dei lavoratori da effettuarsi da remoto.\n\n4.Le Organizzazioni sindacali di cui al punto 1 del presente articolo e le\nrappresentanze sindacali si impegnano, con riferimento all’art. 20 della L.\nn. 300\u002F1970, a non convocare assemblee dei lavoratori con modalità che\ncomportino interruzione totale o parziale nell’erogazione del servizio\nall’utenza.\n\n5.Ai lavoratori che, per effetto delle attività in cui sono impiegati, non\npossono presenziare all’assemblea se non intaccando il proprio periodo di\nriposo, verrà riconosciuto il recupero del periodo di riposo corrispondente\nalle ore documentate di presenza ad altra assemblea esclusivamente a titolo di\nrecupero, secondo modalità che saranno definite tra le parti a livello\naziendale.\n\n6.Alle assemblee possono partecipare, previo tempestivo preavviso\nall’azienda, dirigenti esterni delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori\ndi cui al punto 1, nonché dirigenti degli organi confederali delle stesse.\n\n7.Il personale interessato da processi di ristrutturazione e\u002Fo\nriorganizzazione e temporaneamente sospeso dal lavoro potrà partecipare alle\nassemblee nonché ai referendum indetti in azienda ai sensi del successivo art.\n12.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"strikes_trigger","2.Con tale sistema relazionale, funziona","2.Con tale sistema relazionale, funzionale anche alla composizione delle\ncontroversie collettive e alla prevenzione del conflitto si riafferma, nella\ndistinzione dei ruoli, che le relazioni industriali rappresentano un valore ad\nogni livello. Pertanto, le parti si impegnano a rispettare le norme del CCNL e\nla loro coerente applicazione a livello aziendale, nonché ad evitare, durante\nla vigenza di tale contratto, azioni o rivendicazioni intese a modificare,\nintegrare, innovare quanto ha formato oggetto dello stesso.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"ONCERISE_trigger","Art. 70 Tredicesima e quattordicesima me","Art. 70 Tredicesima e quattordicesima mensilità\n\n1.Oltre alle normali competenze mensili, ai lavoratori saranno corrisposte,\nsecondo le modalità previste al punto 2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL, una tredicesima ed una quattordicesima mensilità, di importo\npari alla somma della retribuzione mensile di cui alle lettere a), b), c) del\npunto 1.1 dell’art. 68, dell’indennità di funzione Quadri di cui\nall’art. 71 del presente CCNL e del salario professionale di cui all’art.\n72 del presente CCNL.\n\n2.La tredicesima mensilità sarà determinata con riferimento alla\nretribuzione mensile di cui al precedente punto 1 in godimento al 1° dicembre\ndi ciascun anno.\n\nLa quattordicesima mensilità sarà determinata con riferimento alla\nretribuzione mensile di cui al precedente punto 1 in godimento al 30 giugno di\nciascun anno.\n\nLa tredicesima e la quattordicesima mensilità saranno corrisposte come\nstabilito al punto 2 del precedente art. 68.\n\n3.Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso\ndell’anno, o nei casi di assenza non retribuita, il lavoratore ha diritto a\ntanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima e\u002Fo della quattordicesima\nmensilità, quanti sono i mesi interi di servizio prestati presso l’azienda\nnei 12 mesi antecedenti quello di erogazione. La frazione di mese superiore a\nquindici giorni va considerata a questi effetti come mese intero.\n\n4.Per i lavoratori in prova i primi 45 giorni del periodo di prova non sono\nconsiderati utili, se non seguiti da conferma in servizio, per il calcolo dei\ndodicesimi di cui al precedente punto 3 ai fini della corresponsione della\ntredicesima e della quattordicesima mensilità.\n\nInoltre, le quote della tredicesima e della quattordicesima mensilità non\ncompetono al lavoratore che interrompa volontariamente il rapporto di lavoro\ncon l’azienda durante il periodo di prova.",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"mealvouchers","Art. 48 Pasti aziendali 1.Per le articol","Art. 48 Pasti aziendali\n\n1.Per le articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero di cui alle\nlettere c) e d) del punto 1.6 dell’art. 27 del presente CCNL, il lavoratore\nfruirà del pasto aziendale per ciascuna prestazione lavorativa giornaliera\nordinaria preventivamente programmata ed effettivamente resa, purché la\nprestazione programmata abbia una durata complessiva superiore alle 6 ore.\n\nFermo restando quanto stabilito al precedente capoverso, per le prestazioni\nnotturne con inizio dalle ore 22.00, ai lavoratori interessati verrà\nriconosciuto, in sostituzione del servizio di mensa aziendale o del servizio\nsostitutivo della stessa, un ticket per il pasto, il cui valore sarà definito\na livello aziendale come indicato al 2° capoverso del successivo punto 6.\n\nIn tale ambito, potranno essere definite diverse modalità di fruizione del\npasto relativamente a specifiche condizioni lavorative del personale della\nmanutenzione delle infrastrutture che, operando su prestazione unica\ngiornaliera, venga chiamato a svolgere attività nel periodo notturno.\n\n2.Per le articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero di cui alla\nlettera a) del punto 1.6 dell’art. 27 del presente CCNL, il lavoratore\nfruirà del pasto aziendale qualora la prestazione giornaliera ordinaria\npreventivamente programmata ed effettivamente resa sia superiore alle 6 ore,\nfermo restando quanto stabilito al 2° capoverso del precedente punto 1.\n\n3.Per il personale mobile di cui alla lettera b) del punto 1.6 del\nprecedente art. 27, il lavoratore fruirà del pasto aziendale per ciascuna\nprestazione lavorativa giornaliera ordinaria 102\n\npreventivamente programmata ed effettivamente resa, purché la prestazione\nprogrammata abbia una durata complessiva almeno pari a 6 ore calcolate, in caso\ndi ritardo, con riferimento all’ora reale di arrivo del treno.\n\nIl personale di macchina (PDM), di bordo (PDB) e polifunzionale (PPT) che\neffettua servizi con RFR è ammesso a fruire del pasto aziendale. Nei confronti\ndi tale personale che effettua servizi con RFR che prevedano il servizio di\nritorno con inizio dopo le ore 22.00, è ammessa la fruizione del pasto anche\ncon riferimento a tale ultima prestazione, nella fascia oraria 18.0022.00.\n\nAl personale mobile il cui periodo di lavoro giornaliero programmato impegni\nper più di due ore una delle fasce orarie 11-15 o 18-22, sarà riconosciuta la\nfruizione del pasto anche se la prestazione effettuata è inferiore alle 6\nore.\n\nIn tutti gli altri casi si applica quanto previsto al 2° capoverso del\nprecedente punto 1.\n\nPer il restante personale (Sezioni specifiche SAN, SAR, SAP), a livello di\ncontrattazione aziendale saranno definite diverse modalità per la fruizione\ndel pasto.\n\n4.L’attivazione dei periodi multiperiodali di cui al punto 1.2 del\nprecedente art. 27 non comporterà modifiche al riconoscimento della fruizione\ndel pasto, quale risulta al momento dell’attivazione stessa.\n\n5.Le assenze dal servizio a qualunque titolo per frazioni di giornata (ad\nesempio, 1\u002F2 giornata di ferie, permessi orari a qualunque titolo ad esclusione\ndelle assemblee durante l’orario di lavoro, flessibilità di orario in\ningresso o in uscita) vanno detratte dalla durata della prestazione giornaliera\nordinaria programmata ai fini del computo della durata complessiva come\nindicata ai precedenti punti.\n\n6.La fruizione del pasto, che dovrà avvenire nelle mense aziendali o negli\nesercizi convenzionati che effettuino il servizio sostitutivo di mensa\naziendale, dovrà essere programmata dall’azienda nelle fasce orarie\n11.00-15.00 o 18.00-22.00.\n\nNel caso in cui il lavoratore effettui la propria prestazione giornaliera in\nimpianti sprovvisti di mensa aziendale o di esercizi convenzionati che\neffettuino il servizio sostitutivo di mensa aziendale verrà riconosciuto un\nticket per il pasto il cui valore nominale sarà definito a livello\naziendale.\n\nPer il personale mobile che, per effetto del ritardo del treno, non possa\nfruire del pasto aziendale come previsto al precedente primo capoverso, le\nmodalità di fruizione saranno definite a livello aziendale.\n\n7.Quanto previsto nel presente articolo si applica anche al personale che\nvenga chiamato a svolgere una prestazione lavorativa in giornata di riposo.\n\n8.A livello di contrattazione aziendale potranno essere definiti regimi\ndiversi per la fruizione dei pasti aziendali.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"SENIOR_trigger","Art. 69 Aumenti periodici di anzianità 1","Art. 69 Aumenti periodici di anzianità\n\n1.Il lavoratore ha diritto, per ogni biennio di anzianità di servizio\nretribuito a decorrere dalla data di assunzione, alla corresponsione, a titolo\ndi aumenti periodici di anzianità, di un aumento retributivo mensile in cifra\nfissa pari a:\n\n\n\n\n  \n    \n      Livello\n\n        Prof.le\n      \n      Posizione retributiva\n      \n      Importo\n        (euro)\n      \n      Livello\n\n        Prof.le\n      \n      Posizione retributiva\n      \n      Importo\n        (euro)\n      \n    \n    \n      Q\n      \n      Q1\n      \n      47,19\n      \n      D\n      \n      D1\n      \n      28,42\n      \n    \n    \n       \n      \n      Q2\n      \n      38,27\n      \n       \n      \n      D2\n      \n      25,64\n      \n    \n    \n      A\n      \n      A\n      \n      35,95\n      \n       \n      \n      D3\n      \n      25,22\n      \n    \n    \n      B\n      \n      B1\n      \n      33,62\n      \n      E\n      \n      E1\n      \n      24,34\n      \n    \n    \n       \n      \n      B2\n      \n      31,77\n      \n       \n      \n      E2\n      \n      22,66\n      \n    \n    \n       \n      \n      B3\n      \n      31,30\n      \n       \n      \n      E3\n      \n      22,26\n      \n    \n    \n      C\n      \n      C1\n      \n      29,91\n      \n      F\n      \n      F1\n      \n      18,58\n      \n    \n    \n       \n      \n      C2\n      \n      29,45\n      \n       \n      \n      F2\n      \n      18,22\n      \n    \n  \n\n\n\n2.Il numero massimo maturabile di aumenti biennali di\nanzianità è 7.\n\n3.Gli aumenti di anzianità decorreranno dal primo giorno del mese\nimmediatamente successivo a quello nel quale si compie il biennio di\nanzianità.\n\n4.All’atto del passaggio al livello\u002Fposizione retributiva superiore, ai\nlavoratori interessati sarà mantenuto il numero di aumenti di anzianità\nmaturati nel livello\u002Fposizione retributiva di provenienza, con gli importi\nrivalutati in relazione al valore dell’aumento di anzianità previsto per il\nnuovo livello\u002Fposizione retributiva al precedente punto 1 e la frazione di\nbiennio in corso di maturazione sarà utile per l’attribuzione del successivo\naumento al valore del nuovo livello\u002Fposizione retributiva.\n\n5.La eventuale differenza retributiva determinata in applicazione del punto\n6 dell’art. 69 (Aumenti periodici di anzianità) del CCNL della\nMobilità\u002FArea contrattuale Attività Ferroviarie del 20.7.2012, nei confronti\ndel lavoratore che aveva maturato complessivamente un importo mensile per\nscatti di anzianità pari o superiore alla somma dei 7 aumenti di anzianità\nattribuibili in applicazione dello stesso articolo, verrà mantenuta ad\npersonam.\n\nIn caso di successivo passaggio al livello\u002Fposizione retributiva superiore\nin applicazione del precedente punto 4, la differenza di cui al precedente\ncapoverso del presente punto 5 sarà riassorbita fino a concorrenza del valore\ncomplessivo dei 7 aumenti di anzianità previsti dal presente articolo per il\nnuovo livello\u002Fposizione retributiva.\n\n6.L'eventuale differenza economica di cui al precedente punto 5 è\nconsiderata a tutti gli effetti nella retribuzione di cui al punto 1.1\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"SUNDAY_trigger","Art. 76 Indennità per lavoro domenicale ","Art. 76 Indennità per lavoro domenicale o festivo\n\n1.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nelle giornate\ndomenicali per più di due ore è corrisposta l’indennità che, a partire dal\n1° agosto 2025, sarà pari a € 23,50.\n\n2.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nella domenica di\nPasqua per più di due ore, in luogo dell’indennità di cui al precedente\npunto 1, è corrisposta una indennità pari a € 65,00.\n\n3.Per prestazioni fino a due ore le indennità di cui ai precedenti punti 1\ne 2 vengono corrisposte nella misura del 50%.\n\n4.Ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio nei giorni festivi\ndi cui al punto 2.1 dell’art. 29 (Riposo settimanale e giorni festivi) del\npresente CCNL è corrisposta una indennità oraria pari al 35% delle seguenti\nvoci retributive:\n\na)minimo contrattuale, di cui al punto 3\ndell’art. 68 (Retribuzione);\n\nb)aumenti periodici di anzianità, di cui\nall’art. 69 (Aumenti periodici di anzianità), ivi compresi gli eventuali\nassegni ad personam determinati in applicazione del punto 6 dello stesso art.\n69;\n\nc)assegni personali pensionabili, di cui al punto 4\ndell’art. 68 (Retribuzione);\n\nd)salario professionale di cui all’art. 72.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"HARDSHIP_trigger","Art. 82 Indennità per lavorazioni in con","Art. 82 Indennità per lavorazioni in condizioni disagiate\n\n1.Indennità per lavorazioni in presenza di sostanze nocive o tossiche\n\n1.1Ai lavoratori addetti a lavorazioni che richiedono l’uso di un mezzo di\nprotezione individuale integrale per la manipolazione o il contatto di sostanze\nnocive o tossiche, intendendosi per tale l’insieme delle protezioni delle vie\nrespiratorie, degli arti superiori, del busto e degli arti inferiori, da\nutilizzarsi in aggiunta e\u002Fo parziale sostituzione dei normali indumenti di\nlavoro nelle lavorazioni di seguito indicate:\n\n•operazioni di disinfezione e disinfestazione\ncomportanti l’uso di sostanze nocive o tossiche;\n\n•interventi con emissione di polveri, gas, fumi e\nvapori nocivi o tossici che implichino l’uso continuato, rispetto ai limiti\nindividuati dagli organi sanitari competenti, dell’insieme di tutte le\nprotezioni di cui sopra per periodi anche non continuativi superiori a 4 ore\nnella giornata lavorativa, è corrisposta una indennità giornaliera pari a €\n11,00.\n\n1.2Ai lavoratori non ricompresi tra quelli di cui al precedente punto 1.1,\naddetti con i normali indumenti di protezione a lavorazioni che richiedono\nmanipolazione o contatto di sostanze nocive o tossiche, come definite a tali\nfini dagli organi sanitari competenti, e comportano, quindi, condizioni di\nreale disagio, è corrisposta una indennità giornaliera pari a € 1,40.\n\n1.3Le indennità giornaliere di cui ai precedenti punti non sono cumulabili\ntra loro.\n\n2.Indennità per lavori in galleria o sottosuolo\n\n2.1Ai lavoratori che per almeno due ore nell’arco della prestazione\ngiornaliera svolgano il servizio in gallerie di lunghezza superiore a 300 m.\nspetta una indennità giornaliera pari a € 1,70.\n\n2.2Ai lavoratori che per almeno la metà della durata dell’orario di\nlavoro giornaliero prestino servizio in locali sotterranei, individuati\ndall’azienda e sulla base delle caratteristiche definite dagli organi\ntecnico-sanitari competenti, spetta una indennità giornaliera pari a €\n1,00. ",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"OVERTIME_trigger","Art. 74 Compenso per lavoro straordinari","Art. 74 Compenso per lavoro straordinario\n\n1.Ai fini della determinazione dei compensi per lavoro straordinario, la\nretribuzione oraria, determinata come definito al successivo punto 2, è\nincrementata come segue:\n\na)prestazioni straordinarie feriali diurne (dalle 6.01 alle 22.00): 18 %\n\nb)prestazioni feriali notturne (dalle 22.01 alle 6.00) e festive diurne\n(dalle 6.01 alle 22.00): 35 %\n\nc)prestazioni straordinarie festive notturne (dalle 22.01 alle 6.00): 50\n%\n\n2.La retribuzione oraria sulla quale applicare le maggiorazioni di cui al\nprecedente punto 1 è data applicando il divisore orario di cui al punto 6\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL all’importo mensile delle\nseguenti voci retributive, spettanti nel mese in cui sono state effettuate le\nprestazioni straordinarie:\n\na)minimo contrattuale, di cui al punto 3 dell’art. 68 (Retribuzione);\n\nb)aumenti periodici di anzianità, di cui all’art. 69 (Aumenti periodici\ndi anzianità), ivi compresi gli eventuali assegni ad personam determinati in\napplicazione del punto 6 dello stesso art. 69;\n\nc)assegni personali pensionabili, di cui al punto 4 dell’art. 68\n(Retribuzione);\n\nd)salario professionale di cui all’art. 72.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"NOCTPREM_trigger","Art. 75 Indennità per lavoro notturno 1.","Art. 75 Indennità per lavoro notturno\n\n1.Ai lavoratori che prestano servizio tra le ore 22.00 e le ore 6.00 è\ncorrisposta l’indennità oraria per lavoro notturno che, a partire dal 1°\nagosto 2025, sarà pari a € 2,50.\n\n2.Ai fini della corresponsione dell’indennità si sommano le prestazioni\nnotturne effettuate nel mese arrotondando ad ora intera la frazione di ora\nsuperiore a 30 minuti.\n\n3.Al personale mobile di cui al punto 2 del precedente art. 27 (Orario di\nlavoro) che per tutto o parte del periodo compreso dalle ore 22.00 alle ore\n6.00 ha titolo all’indennità per assenza dalla residenza di cui al punto 2\ndel successivo art. 77, viene corrisposta un’indennità giornaliera di\npernottazione pari a € 2,80.\n\n4.L’indennità di cui al precedente punto 3 non compete quando il\nlavoratore ha titolo all’indennità di trasferta di cui al punto 1 del\nsuccessivo art. 77.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"equalitymonitoring","COMITATO PER LE PARI OPPORTUNITÀ’ Il Com","COMITATO PER LE PARI OPPORTUNITÀ’\n\nIl Comitato per le Pari Opportunità è composto pariteticamente da un\nrappresentante per ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il presente\nCCNL e da un uguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale,\ncon il compito di individuare e proporre alle parti stipulanti il presente CCNL\nstrumenti e iniziative dirette a promuovere comportamenti e azioni positive\ncoerenti con i principi di parità di cui al D.Lgs. n. 198\u002F2006 “Codice delle\npari opportunità tra uomo e donna” e successive modifiche ed integrazioni,\nnonché i principi di pari opportunità nell’accesso al lavoro, nelle\norganizzazioni e condizioni di impiego, e nella formazione di percorsi\nprofessionali.\n\nIl Comitato per le Pari Opportunità opera:\n\n-studiando le caratteristiche del mercato del lavoro e l’andamento\ndell’occupazione femminile nel settore con riferimento alle diverse tipologie\ndi rapporto di lavoro (contratti part-time, apprendistato, tempo determinato,\necc.) ed all’utilizzo degli strumenti atti a favorire l’inserimento e lo\nsviluppo del lavoro femminile e per fronteggiare crisi, 6 ristrutturazioni,\nriorganizzazioni o conversioni aziendali, utilizzando i dati\ndell’Osservatorio Nazionale al quale potrà partecipare con un proprio\nrappresentante;\n\n-seguendo l’evoluzione della legislazione italiana ed estera in materia di\npari opportunità e conciliazione dei tempi di vita-lavoro;\n\ncon il compito di:\n\na)analizzare le caratteristiche della presenza femminile nel settore ed\nindividuare iniziative in materia di orientamento e formazione professionale al\nfine di agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, favorire la\ndiversificazione delle scelte lavorative e l’accesso a nuove\nprofessionalità, con particolare attenzione alle realtà aziendali interessate\nda processi di ristrutturazione e riorganizzazione;\n\nb)promuovere indirizzi generali idonei a facilitare il reinserimento delle\nlavoratrici dopo l’assenza per maternità e a salvaguardare la\nprofessionalità;\n\nc)individuare iniziative volte a favorire l’occupazione femminile anche in\nruoli connessi alle nuove tecnologie;\n\nd)mantenere il collegamento e la diffusione di informazioni e progetti con i\nCPO aziendali ove costituiti;\n\ne)raccogliere e segnalare alle parti stipulanti il presente CCNL le\niniziative di azioni positive adottate nelle aziende con l’indicazione dei\nrisultati che ne sono conseguiti;\n\nf)individuare orientamenti ed indirizzi generali in materia di informazione\ne formazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari\nopportunità nel lavoro;\n\ng)proporre iniziative ai fini della prevenzione di forme di molestie\nsessuali nei luoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e\nsulle caratteristiche del fenomeno. Al fine di promuovere comportamenti\ncoerenti con gli obiettivi di tutela della dignità delle donne e degli uomini\nnell’ambiente di lavoro si terrà conto dei principi espressi dalla Direttiva\ndell’Unione Europea 2002\u002F73\u002FCE, dalla Direttiva UE 2019\u002F1158, dalla\nConvenzione di Istanbul del 7 aprile 2011 e dall’Accordo Interconfederale del\n25 gennaio 2016 che recepisce l’Accordo quadro sulle molestie e la violenza\nnei luoghi di lavoro del 26 aprile 2007;\n\nh)realizzare iniziative atte a sensibilizzare sul fenomeno della violenza\nsulle donne.\n\nIl CPO si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti, del\ncontributo di esperti nominati di comune accordo.\n\nLe proposte del CPO saranno oggetto di esame tra le parti stipulanti il\npresente CCNL al fine di valutare le eventuali iniziative conseguenti.\n\nCon le stesse finalità e con i compiti e le modalità di funzionamento\nindicati, salvo ulteriori specificazioni in relazione alle diverse realtà di\nimpresa, si potranno costituire i CPO aziendali, composti pariteticamente da un\nrappresentante per ciascuna Organizzazione sindacale stipulante il CCNL e da un\nuguale numero complessivo di componenti di parte imprenditoriale.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"violenceleave","Art. 46 Congedo per le donne vittime di ","Art. 46 Congedo per le donne vittime di violenza di genere\n\nAi sensi delle vigenti disposizioni di legge, la lavoratrice inserita nei\npercorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati in forza dell’articolo 24 del D.Lgs. n. 80\u002F2015, ha il diritto ad\nun congedo per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo\ndi tre mesi da fruire in un arco temporale di tre anni.\n\nIl congedo può essere fruito su base giornaliera o su base oraria in misura\npari a mezza giornata di ferie.\n\nFermo restando i casi di oggettiva impossibilità, la lavoratrice avanzerà\nall’azienda la richiesta di fruizione del congedo con un preavviso non\ninferiore a sette giorni, indicando la data di inizio e di fine del congedo\nstesso.\n\nDurante il periodo di congedo, alla lavoratrice sarà corrisposta\nun’indennità a carico dell’INPS. L’azienda è tenuta ad anticipare la\nprestazione erogata dagli Istituti previdenziali a norma di legge.\n\nIl periodo di congedo è computato ai fini dell’anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, incluso il passaggio alla posizione retributiva superiore\nnell’ambito dello stesso livello professionale, e ai fini della maturazione\ndelle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine\nrapporto.\n\nAlle lavoratrici che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, siano\ninserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere sia\napplica quanto previsto al punto 10 dell’art. 20 (Lavoro a tempo parziale)\ndel presente CCNL.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"sexualhar","k)nell’esercizio delle mansioni assegnat","k)nell’esercizio delle mansioni assegnate e comunque durante la loro\npresenza in servizio, i lavoratori dovranno attenersi a comportamenti\nimprontati al massimo rispetto della condizione sessuale, della dignità e dei\ndiritti della persona. Le aziende, in conformità al disposto dell’art. 2087\nc.c., si attiveranno per contrastare a tutti i livelli comportamenti tenuti in\nviolazione dei predetti obblighi, onde evitare situazioni di disagio che\npossano influenzare esplicitamente o implicitamente il rapporto di lavoro e lo\nsviluppo professionale.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"PAIDLEAV_trigger","Art. 30 Ferie 1.Ai lavoratori spetta per","Art. 30 Ferie\n\n1.Ai lavoratori spetta per ogni anno di servizio, nei termini di seguito\nriportati, un periodo di ferie retribuito pari a:\n\na)per i lavoratori fino a 8 anni di anzianità di servizio:\n\n•20 giorni lavorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n5 gg.;\n\n•24 giornil avorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n6 gg.;\n\nb)per i lavoratori con più di 8 anni di servizio:\n\n•25 giorni lavorativi, sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n5 gg.;\n\n•29 giorni lavorativi ,sel’articolazione dell’orario settimanale è su\n6 gg.\n\nPer l’anno di assunzione ai dipendenti spetta un periodo di ferie, con\nriferimento alle quantità annue sopra individuate, in proporzione ai mesi da\nlavorare, considerando mese intero le frazioni superiori a 15 giorni.\n\n2.Le ferie hanno normalmente carattere continuativo per almeno 15 giornate\ndi calendario.\n\nIl periodo di fruizione continuativa delle ferie sarà stabilito\ndall’azienda, di norma nel periodo dal 15 giugno al 15 settembre, garantendo\nannualmente la rotazione dei lavoratori nei periodi di fruizione,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio e tenuto conto, ove possibile,\ndelle domande dei lavoratori.\n\nIl programma annuale di fruizione delle ferie continuative sarà comunicato\ndalle aziende alle RSU, ovvero RSA ove esistenti, entro il 31 marzo di ciascun\nanno.\n\nNel caso di nuove aziende, nei primi dodici mesi dall’avvio commerciale\ndel servizio di trasporto ferroviario, il godimento del periodo continuativo di\nferie di cui al precedente primo capoverso potrà essere ridotto, purché ciò\nnon vanifichi la fruizione delle stesse a causa di un eccessivo\nfrazionamento.\n\n3.Ove le esigenze produttive non legate alla circolazione dei treni\nconsentano la previsione di chiusura degli impianti in determinati periodi\ndell’anno, le aziende potranno disporre ferie collettive obbligatorie di\nnorma per un massimo di 6 giornate continuative di calendario, anche\nfrazionabili in due distinti periodi nell’anno.\n\nIn tali casi le aziende dovranno dare apposita informativa alle RSU, ovvero\nRSA ove esistenti, almeno 2 mesi prima.\n\nPer le attività di esercizio legate alla circolazione dei treni, ove le\nesigenze produttive lo consentano, con contrattazione a livello aziendale di\nunità produttiva potranno essere definiti periodi di ferie collettive\nobbligatorie fino ad un massimo di 4 giornate continuative di calendario, anche\nfrazionabili in due distinti periodi nell’anno.\n\n4.Le ferie devono essere godute normalmente nel corso dell’anno di\nmaturazione.\n\nNel caso in cui particolari esigenze di servizio non ne abbiano reso\npossibile il godimento, le ferie potranno essere fruite entro il 30 settembre\ndell’anno successivo.\n\nAl di fuori dei periodi di cui ai precedenti punti 2 e 3 le ferie, su\nrichiesta del lavoratore, possono essere frazionate fino a mezza giornata e\ngodute compatibilmente con le esigenze di servizio.\n\n5.Le ferie sono interrotte qualora sia sopraggiunta una malattia.\n\nL'effetto sospensivo si determina a condizione che il lavoratore assolva\ntempestivamente agli obblighi di comunicazione, di certificazione ed ogni altro\nadempimento previsto dalle norme di legge e contrattuali vigenti, anche ai fini\ndell'espletamento della visita di controllo dello stato di infermità previsti\ndalla legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti. Qualora non sia stato\nespressamente autorizzato a fruire in prosecuzione del periodo di ferie da\nrecuperare, il lavoratore avrà l'obbligo di presentarsi in servizio al termine\ndel periodo di ferie originariamente fissato, oppure al termine, se successivo,\ndella malattia o dell'infortunio. In tal caso il lavoratore fruirà\nsuccessivamente dei periodi di ferie da recuperare.\n\n6.Durante le ferie al dipendente compete la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL.\n\n7.In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto\nalla liquidazione dei dodicesimi di ferie proporzionali ai mesi dell’anno\nlavorati; le frazioni superiori a 15 giorni saranno computate come mese\nintero.\n\nOve il lavoratore abbia fruito delle ferie in misura maggiore rispetto a\nquelle effettivamente maturate, si provvederà al recupero della retribuzione\ncorrispondente, ad esclusione delle ferie disposte direttamente dalle aziende e\ndi quelle fruite dal lavoratore deceduto.\n\n8.Per i lavoratori di cui alle lettere a) e c) del punto 1.6 dell’art. 27\n(Orario di lavoro) del presente CCNL, la giornata di ferie è pari ad un\nperiodo di 24 ore libere dal servizio ricomprendenti la singola prestazione\nconsiderata.\n\n9.Per i lavoratori di cui alla lettera b) del punto 1.6 dell’art. 27\n(Orario di lavoro) del presente CCNL, la giornata di ferie è pari ad un\nperiodo di 24 ore libere dal servizio a decorrere dal termine programmato del\nriposo giornaliero o del riposo settimanale, come definiti al punto 2\ndell’art. 27 sopracitato.\n\nPer tali lavoratori, ai fini della ripresa del turno programmato è ammessa\nla frazionabilità a mezza giornata delle ferie.\n\n10.Cessione delle ferie e dei permessi per festività soppresse\n\nIn attuazione di quanto previsto dall’art. 24 del D.Lgs. n. 151\u002F2015, i\nlavoratori potranno cedere volontariamente:\n\n•le ferie maturate e non fruite nell’anno\nprecedente, eccedenti le 20 o le 24 giornate di ferie spettanti in caso di\narticolazione dell’orario settimanale di lavoro, rispettivamente, su 5 o 6\ngiorni;\n\n•le ferie maturate in corso d’anno, eccedenti\nle 20 o le 24 giornate di ferie spettanti in caso di articolazione\ndell’orario settimanale di lavoro, rispettivamente, su 5 o 6 giorni\n\n•le quattro giornate di permesso per festività\nsoppresse previste all’art. 29, punto 4, del presente CCNL.\n\nLa cessione delle ferie e dei permessi per festività soppresse è\nconsentita in favore dei lavoratori che abbiano esaurito le giornate di ferie e\nle giornate di permesso per festività soppresse e debbano assistere figli\nminori che, per particolari condizioni di salute debitamente documentate,\nnecessitano di cure costanti.\n\nLa cessione dovrà avvenire a giornata intera o a mezza giornata per le\nferie e a giornata intera per i permessi per festività soppresse, nel rispetto\ndelle modalità di fruizione previste dal presente CCNL e dall’eventuale\ncontratto aziendale.\n\nLe modalità di applicazione del presente punto saranno definite dalle\naziende entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente CCNL.\n\nLe disposizioni del presente articolo saranno applicate nel rispetto del\nD.Lgs. n. 196\u002F2003 in materia di protezione dei dati personali.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"bankholidays2","2.Giorni festivi 2.1Agli effetti del pre","2.Giorni festivi\n\n2.1Agli effetti del presente contratto sono considerati giorni festivi:\n\n1° gennaio - Capodanno\n\n6 gennaio - Epifania\n\nlunedì dopo Pasqua\n\n25 aprile - Anniversario della Liberazione\n\n1° maggio - Festa del Lavoro\n\n2 giugno - Festa della Repubblica\n\n29 giugno - Santi Pietro e Paolo, in sostituzione del Santo Patrono;\n\n15 agosto - Assunzione\n\n1° novembre - Ognissanti\n\n8 dicembre - Immacolata Concezione\n\n25 dicembre - Natale\n\n26 dicembre - S. Stefano.\n\nA livello di contrattazione aziendale può essere individuato un diverso\ngiorno dell’anno per la festività del Santo Patrono, in sostituzione del 29\ngiugno.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 8 Permessi sindacali 1.Ai lavorator","Art. 8 Permessi sindacali\n\n1.Ai lavoratori membri di organi direttivi delle confederazioni sindacali,\ndelle federazioni nazionali di categoria, dei sindacati regionali\u002Fterritoriali\naderenti alle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL saranno concessi\npermessi retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni per ciascun anno per\npartecipare a riunioni degli organi cui appartengono o per le attività\nsindacali di loro competenza.\n\nTali permessi potranno essere fruiti consecutivamente per un massimo di tre\ngiornate lavorative.\n\n2.Le generalità dei lavoratori investiti delle cariche sindacali di cui al\nprecedente punto 1 del presente articolo e le relative variazioni vanno\ncomunicate per iscritto dalle strutture territorialmente competenti (nazionali\no regionali) delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL alle\naziende interessate.\n\n3.Le Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL avanzeranno la\nrichiesta di fruizione di detti permessi per iscritto almeno due giorni prima\ndella data prevista dell’assenza, al fine di consentire le necessarie\nsostituzioni per garantire la regolare circolazione dei treni. A fronte di\n\neventi eccezionali o non prevedibili (a titolo esemplificativo: calamità\nnaturali, elevata concentrazione di eventi morbosi), l’azienda dovrà\nmotivare l’eventuale diniego del permesso con comunicazione scritta alla\nOrganizzazione sindacale richiedente almeno 24 ore prima della data prevista\ndell’assenza.\n\n4.I componenti le RSU, ovvero le RSA ove esistenti, hanno diritto, per\nl’espletamento del loro mandato, a permessi in conformità a quanto previsto\ndagli artt. 23 e 24 della L. n. 300\u002F1970 e dagli Accordi Interconfederali di\ncui all’art. 2 del presente CCNL.\n\n5.Ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche\nsindacali nazionali o territoriali si applicano le disposizioni di cui\nall’art. 31 della L. n. 300\u002F1970 ed al D.Lgs. n. 267\u002F2000.\n\n6.I permessi di cui al presente articolo non sono cumulabili con quelli\nstabiliti allo stesso titolo da accordi aziendali, nonché con quelli che\ndovessero derivare da disposizioni di legge.\n\n7.I permessi sindacali retribuiti (ore o giornate) saranno liquidati in base\nalla retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c), d), n) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL e sono utili ai fini del\npassaggio alla posizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso\nlivello professionale, nonché a tutti gli altri fini contrattuali.\n\n8.A livello aziendale, le parti potranno definire intese modificative sul\nnumero dei permessi e le relative modalità di computo, di fruizione e di\nretribuzione. Sono fatti salvi gli accordi relativi ai permessi sindacali\nstipulati tra le parti a livello aziendale e vigenti alla data di stipula del\npresente CCNL, sino alla loro sostituzione con successivi accordi.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"contracttrial","Art. 18 Periodo di prova 1.Il lavoratore","Art. 18 Periodo di prova\n\n1.Il lavoratore assunto in servizio potrà essere soggetto ad un periodo di\nprova che deve risultare dalla lettera di assunzione.\n\n2.La durata del periodo di prova è:\n\n-di 180 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliQuadrie A;\n\n-di 90 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliB - C;\n\n-di 60 giorni di calendario, per i livelli\nprofessionaliD - E -F.\n\n3.Non sono ammesse né la protrazione né il rinnovo del periodo di prova,\nsalvo i casi di congedo di maternità e paternità obbligatori e salvo il caso\ndi giustificata assenza dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro. In\nquest’ultimo caso (malattia o infortunio non sul lavoro), il lavoratore sarà\nammesso a completare il periodo di prova stesso, qualora sia in grado di\nriprendere il servizio entro sei mesi.\n\nNei casi di infortunio sul lavoro il lavoratore sarà ammesso a completare\nil periodo di prova al termine del periodo di infortunio.\n\n4.Durante il periodo di prova, nonché al termine dello stesso, ciascuna\ndelle parti può recedere in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso.\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova o\nal termine dello stesso, la retribuzione verrà corrisposta per il solo periodo\ndi servizio prestato.\n\n5.Decorso il periodo di prova il lavoratore si intende confermato in\nservizio se nessuna delle parti abbia dato disdetta per iscritto.\n\nIn tal caso il periodo di prova è utilmente considerato a tutti gli effetti\ncontrattuali e previdenziali.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"contractseverancepay","Art. 84 Trattamento di fine rapporto (TF","Art. 84 Trattamento di fine rapporto (TFR)\n\n1.All’atto della risoluzione del rapporto di lavoro l’azienda\ncorrisponderà al lavoratore un trattamento di fine rapporto da calcolarsi\nsecondo quanto disposto dall’art. 2120 del codice civile e dalla legge\n29.5.1982, n. 297.\n\nNel caso di morte del lavoratore, il trattamento di fine rapporto è\ncorrisposto ai soggetti e con le modalità previste dall’art. 2122 c.c..\n\n2.In attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell’art. 2120 del codice\ncivile, sono incluse nel calcolo della retribuzione di riferimento ai fini\ndell’accantonamento del TFR le seguenti voci retributive definite nel\npresente CCNL:\n\n-Minimo contrattuale, di cui al punto 3 dell’art.\n68;\n\n-Assegni ad personam pensionabili di cui al punto 4\ndell’art. 68;\n\n-E.D.R. di cui al punto 5 dell’art. 68;\n\n-Aumenti periodici di anzianità, di cui all’art.\n69;\n\n-Tredicesima e quattordicesima mensilità, di cui\nall’art. 70;\n\n-Indennità di funzione Quadri, di cui all’art.\n71;\n\n-Salario professionale di cui all’art. 72;\n\n-Indennità per lavoro notturno, di cui all’art.\n75;\n\n-Indennità per lavoro domenicale o festivo, di cui\nall’art. 76;\n\n-Compenso per reperibilità, di cui al punto 5.1\ndell’art. 79;\n\n-Indennità di maneggio denaro, di cui al punto 1\ndell’art. 80;\n\n-Indennità di turno, di cui all’art. 81;\n\n-Indennità per lavorazioni in condizioni\ndisagiate, di cui all’art. 82;\n\n-Indennità di cui al punto 3 dell’art. 83.\n\n3.Le aziende concederanno ai lavoratori anticipazioni del TFR con le\nmodalità definite tra le parti a livello aziendale, in applicazione della\nlegislazione vigente in materia.\n\n4.Per le assenze retribuite di cui al presente CCNL, la retribuzione di\nriferimento ai fini dell’accantonamento del TFR è quella indicata al\nprecedente punto 2 ove corrisposta. Le assenze non retribuite non danno titolo\nalla maturazione del TFR.\n\n5.Non si computano nel TFR le quote indennitarie della indennità di\ntrasferta, della assenza dalla residenza e dell’indennità di linea di cui\nall’art. 77 del presente CCNL.\n\n6.Il pagamento del trattamento di fine rapporto avverrà entro 30 giorni\ndalla data di pubblicazione dell’indice ISTAT da utilizzare per la\nrivalutazione del trattamento maturato. ",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"legalassistance_trigger","Art. 53 Tutela legale e copertura assicu","Art. 53 Tutela legale e copertura assicurativa\n\n1.Le aziende, mediante apposita polizza assicurativa, garantiranno la tutela\nlegale e le spese di giudizio ai propri dipendenti che siano citati in giudizio\ncivile o sottoposti a procedimento penale per fatti direttamente connessi\nall’esercizio delle loro funzioni sempre che tali fatti non siano dipendenti\nda dolo.\n\n2.Le aziende garantiranno con apposita polizza assicurativa i propri\ndipendenti che nello svolgimento delle mansioni e delle competenze per conto\ndell’azienda siano esposti al rischio di danni arrecati a terzi per morte,\nlesioni personali e danneggiamenti materiali a beni tangibili anche\naziendali.\n\n3.A livello aziendale saranno definite le relative discipline in materia,\nfacendo salve le discipline aziendali già operanti alla data di stipula del\npresente CCNL.\n\nLe aziende potranno estendere le tutele di cui al presente articolo anche\nnei casi in cui il lavoratore si costituisca parte attrice verso terzi che gli\nabbiano procurato danni materiali, fisici e morali durante lo svolgimento del\nproprio lavoro ed in connessione con lo stesso.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"trainingprogrammes_newtech","Art. 34 Formazione professionale 1.Le pa","Art. 34 Formazione professionale\n\n1.Le parti concordano sul valore strategico della formazione professionale\nper la valorizzazione del lavoro e delle sue trasformazioni, considerandola\nleva essenziale per potenziare il know how delle aziende e la loro\ncompetitività e, nello stesso tempo, per aumentare il grado di soddisfazione e\ndi motivazione dei lavoratori, che consenta il continuo miglioramento dei\nrisultati individuali e aziendali, con il raggiungimento di sempre più elevati\nstandard di qualità del servizio e di gradimento della clientela.\n\nLe parti concordano altresì sull’importanza strategica della formazione\norientata al reskilling e upskilling delle competenze professionali dei\nlavoratori, anche al fine di cogliere le migliori opportunità offerte dalle\ntransizioni digitali in atto nel settore.\n\n2.In considerazione della valenza della formazione e della necessità,\nquindi, che la stessa sia continuativa, sistematica e generalizzata, il modello\nformativo terrà conto delle seguenti linee guida:\n\n-crescita e sviluppo delle competenze e delle\nconoscenze\u002Fabilità professionali delle risorse per adeguarle continuamente\nalle innovazioni tecnologiche ed organizzative;\n\n-accompagnamento e sostegno ai processi di\ncambiamento e trasformazione organizzativa interessanti il settore delle\nattività ferroviarie, anche in considerazione dei processi di digitalizzazione\ne automazione in atto;\n\n-promozione dell’impiegabilità delle risorse\numane per far fronte alle dinamiche evolutive determinate dai processi di\nriposizionamento aziendale, salvaguardando in particolare le peculiarità\nrelative al personale femminile;\n\n-promozione e consolidamento di una cultura diffusa\nin materia di ambiente e sicurezza del lavoro;\n\n-formazione sulle tematiche relative alla parità\ndi genere e alla prevenzione delle molestie sessuali e delle discriminazioni\nlegate al sesso e all’orientamento sessuale.\n\n3.Sulla base delle linee guida sopra definite, le iniziative formative\nsaranno rivolte:\n\na)al personale neoassunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento\nin azienda (formazione d’ingresso);\n\nb)alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente\ned un aggiornamento professionale con particolare riferimento alle modifiche\nnormative e regolamentari, organizzative e per innovazioni tecnologiche ovvero\nper affermare e promuovere una cultura ed una pratica di pari opportunità di\ngenere (formazione continua);\n\nc)a singoli e gruppi\u002Ffamiglie professionali, al fine di creare e potenziare\nfigure professionali ritenute strategiche in relazione alle esigenze aziendali\novvero al personale interessato a percorsi di crescita professionale in\nfunzione delle esigenze aziendali (formazione per la crescita\nprofessionale);\n\nd)al personale interessato da interventi di riqualificazione\u002Friconversione\nprofessionale conseguenti a processi di innovazione tecnologica e\u002Fo a processi\ndi ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali modifiche\nnell’organizzazione del lavoro, per realizzare una effettiva riqualificazione\ndelle competenze\u002Fprofessionalità finalizzate al proficuo reimpiego delle\nrisorse (formazione mirata).\n\n4.L’individuazione, da parte delle aziende, dei fabbisogni formativi dei\npropri dipendenti, delle modalità e finalità di espletamento, il numero delle\nore dedicate e i percorsi formativi completati, formeranno oggetto di specifici\nincontri sindacali, nell’ambito degli Organismi paritetici di cui all’art.\n1, punto 3, lettera C (Relazioni industriali) del presente CCNL, nella comune\nconsapevolezza del ruolo centrale che le risorse umane rivestono nello scenario\nproduttivo del settore delle attività ferroviarie, nel quale l’aggiornamento\nprofessionale dei lavoratori, tenuto anche conto delle nuove competenze\nrichieste dalla digitalizzazione, e la loro crescita professionale costituisce\nelemento essenziale per lo sviluppo competitivo delle aziende.\n\nIn relazione alla necessità di rispettare i vincoli esistenti in materia di\nmantenimento del sistema delle abilitazioni nonché all’opportunità di\nrealizzare specifiche azioni di aggiornamento professionale nei confronti del\npersonale interessato, le parti individuano un fabbisogno formativo medio annuo\nda realizzare pari a 6 giornate, anche in modalità e-learning ove possibile,\ndi cui 1 dedicata alla salute e sicurezza sul lavoro, al fine di contribuire\nalla diffusione in maniera capillare della cultura della sicurezza tra le\nlavoratrici e i lavoratori.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"apprenticeships","Art. 21 Apprendistato professionalizzant","Art. 21 Apprendistato professionalizzante\n\n1.Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di\nlavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione\ndei giovani per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini\ncontrattuali (figura professionale). Esso può essere instaurato, ai sensi\ndell’art. 44, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, con soggetti di età compresa\ntra i 18 e fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno di\netà.\n\nPer i soggetti in possesso di una qualificazione professionale, conseguita\nai sensi del D.Lgs. n. 226\u002F2005, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di\netà.\n\nAi sensi dell’articolo 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, il contratto di\napprendistato professionalizzante può essere altresì instaurato, senza limiti\ndi età, con i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un\ntrattamento di disoccupazione, nonché i lavoratori beneficiari del trattamento\nstraordinario di integrazione salariale di cui all’art. 22-ter del D.Lgs. n.\n148\u002F2015 ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.\n\n2.La durata del contratto di apprendistato professionalizzante non può\nessere inferiore a 6 mesi e, fatto salvo quanto previsto all’ultimo paragrafo\ndel successivo punto 7, superiore a 3 anni. In caso di attivazione di tirocinio\nextracurriculare, la durata del contratto potrà essere ridefinita con accordo\naziendale, tenendo anche conto della durata del tirocinio.\n\n3.Il contratto di apprendistato professionalizzante deve essere stipulato in\nforma scritta tra azienda e lavoratore e deve contenere la prestazione oggetto\ndel contratto, la qualificazione (figura professionale) al conseguimento della\nquale è finalizzato il contratto, la durata del contratto, il periodo di\nprova, il piano formativo individuale come definito nel presente CCNL (All. B),\nche indica gli obiettivi, i contenuti e le modalità di erogazione della\nformazione.\n\n4.Qualora il candidato ne sia sprovvisto, il piano formativo individuale\npuò prevedere altresì le specifiche abilitazioni richieste da norme di legge\ne\u002Fo da regolamenti, da ottenere nei tempi programmati, nel rispetto delle\ndisposizioni regolamentari vigenti, in quanto propedeutiche alla prosecuzione\ndel percorso formativo e del rapporto di lavoro.\n\n5.La durata del periodo di prova è quella stabilita all’art. 18 del\npresente CCNL, con riferimento al livello professionale relativo alla\nqualificazione (figura professionale) al conseguimento della quale è\nfinalizzato il contratto.\n\n6.Ai fini della durata dell’apprendistato, il periodo di apprendistato\nprofessionalizzante svolto presso altri datori di lavoro deve essere computato\nper intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e\nl’interruzione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi. Con le stesse\nmodalità saranno inoltre computati i periodi di apprendistato svolti ai sensi\ndell’art. 43 del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\n\n7.Al lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante\nsarà attribuita la figura professionale da conseguire e lo stesso,\nconvenzionalmente, per i primi 24 mesi sarà inquadrato nella posizione\nretributiva più elevata del livello professionale immediatamente inferiore a\nquello previsto per la figura professionale attribuita e, per i successivi 12\nmesi nella posizione retributiva iniziale del livello professionale di\ndestinazione finale.\n\nNell’ipotesi in cui il lavoratore assunto con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante sia in possesso di apposito attestato di qualifica\nprofessionale idoneo rispetto all’attività da svolgere, lo stesso sarà\ninquadrato per tutta la durata del contratto nella posizione retributiva\niniziale del livello professionale previsto per la figura professionale alle\ncui attività è finalizzata la formazione.\n\nCon riferimento alla figura professionale di Specialista Tecnico\nAmministrativo, il lavoratore in possesso di laurea magistrale richiesta quale\nelemento essenziale per l’assunzione sarà inquadrato, per tutta la durata\ndel contratto, prevista in 24 mesi, nel livello professionale B, posizione\nretributiva B2.\n\n8.Per la durata complessiva del contratto al lavoratore saranno attribuiti i\ntrattamenti economici aggiuntivi connessi allo svolgimento delle mansioni\nproprie della figura professionale da conseguire.\n\n9.Al termine del contratto di apprendistato professionalizzante, in caso di\nprosecuzione del rapporto di lavoro l’intero periodo di apprendistato\nprofessionalizzante è utile ai fini della maturazione dell’anzianità di\nservizio, con esclusione dei primi 24 mesi ai soli fini della maturazione degli\naumenti periodici di anzianità.\n\n10.In analogia a quanto stabilito per i lavoratori assunti a tempo\nindeterminato e con riferimento agli accordi di secondo livello che saranno\nsottoscritti dalla data di stipula del presente CCNL, l’attribuzione del\npremio di risultato ai lavoratori con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante avverrà secondo quanto stabilito negli accordi stessi.\n\n11.Nel caso di malattia o infortunio non sul lavoro si applica quanto\nprevisto dall’art. 31 del presente CCNL.\n\n12.Agli apprendisti spettano il trattamento economico e gli eventuali\nservizi aziendali secondo quanto previsto dal presente CCNL.\n\n13.La formazione da erogare all’apprendista si distingue in formazione di\ntipo professionalizzante e formazione di base e trasversale.\n\n14.La durata della formazione è pari a 120 ore nel triennio per la\nformazione di base e trasversale e ad almeno 80 ore medie annue per la\nformazione professionalizzante. Viene demandata alla discrezionalità aziendale\nla facoltà di articolare le ore di formazione nell’arco della durata\ncomplessiva del contratto.\n\n15.Ai sensi della legislazione vigente la formazione di base e trasversale\npotrà essere erogata in modalità esterna o interna alle aziende. In\nquest’ultimo caso l’azienda dovrà possedere i seguenti standard minimi\nnecessari per esercitare le funzioni di soggetto formativo:\n\n-presenza di risorse umane, con esperienza o titoli\ndi studio adeguati, in grado di trasferire competenze;\n\n-presenza di una figura in possesso di formazione e\ncompetenze idonee a ricoprire la figura del tutor;\n\n-disponibilità di locali idonei in relazione agli\nobiettivi formativi e alle dimensioni aziendali. Nel caso di gruppi di imprese,\nla formazione con modalità interna potrà essere erogata a tutte le aziende\ndel gruppo.\n\n16.La formazione professionalizzante comprende anche l’adibizione alle\nmansioni proprie della qualificazione contrattuale (figura professionale) da\nconseguire, che potranno essere svolte autonomamente purché l’apprendista\nsia in possesso delle relative abilitazioni, ove prescritte.\n\n17.E’ possibile stabilire un differente impegno formativo e specifiche\nmodalità di svolgimento sia della formazione interna che di quella esterna in\ncoincidenza con particolari periodi lavorativi e punte di più intensa\nattività.\n\n18.La formazione effettuata dovrà essere registrata nel libretto formativo\ndel cittadino secondo le modalità definite dalla normativa vigente in\nmateria.\n\n19.Il lavoratore apprendista dovrà essere affiancato da un tutor, con le\nseguenti caratteristiche:\n\n-lavoratore qualificato con livello di\ninquadramento pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà alla fine\ndel periodo di apprendistato;\n\n-svolgimento di attività lavorative coerenti con\nquelle dell'apprendista;\n\n-possesso di almeno tre anni di esperienza\nlavorativa.\n\n20.L’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le\niniziative formative esterne e interne all’azienda.\n\n21.Le ore destinate alla formazione sono considerate orario di lavoro\nordinario.\n\n22.L’utilizzazione degli apprendisti nelle attività di condotta e scorta\ndei treni deve essere coerente con le abilitazioni conseguite in applicazione\ndella normativa vigente.\n\n23.L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del\nrapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi\nprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 60% degli apprendisti dipendenti\ndalla medesima azienda, con arrotondamento all’unità superiore di eventuali\nfrazioni decimali qualora il decimale sia uguale o superiore a 0,5. Per i\ndatori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore alle 50 unità,\nla percentuale di conferma degli apprendisti assunti nei trentasei mesi\nprecedenti è pari al 20%. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi\ni rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o\nper licenziamento per giusta causa o per mancato conseguimento delle\nabilitazioni indicate nel progetto formativo. Qualora non sia rispettata la\npredetta percentuale, è consentita l'assunzione di un ulteriore apprendista\nrispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale\nmancata conferma degli apprendisti pregressi. Ai sensi dell’art. 42, comma 8,\ndel D.Lgs. n. 81\u002F2015, gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui\nal presente punto sono considerati lavoratori subordinati a tempo\nindeterminato, sin dalla data di costituzione del rapporto.\n\n24.I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante\nnon sono computati ai fini degli istituti contrattuali e di legge.\n\n25.Le figure professionali ed i piani formativi per l’attivazione del\ncontratto di apprendistato professionalizzante sono quelli di seguito\nriportati:\n\nFigure professionali\n\n  Capo Stazione - (livello professionale B),\n  Macchinista - (livello professionale B),\n  Capo Treno\u002FCapo Servizi Treno - (livello professionale B),\n  Specialista Tecnico Commerciale - (livello professionale B),\n  Capo Tecnico Infrastrutture - (livello professionale B),\n  Capo Tecnico Rotabili - (livello professionale B),\n  Specialista Tecnico Amministrativo - (livello professionale B)\n  Tecnico di Ufficio - (livello professionale C)\n  Tecnico Polifunzionale Treno - (livello professionale C),\n  Tecnico di Protezione Aziendale - (livello professionale C)\n  Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture - (livello\n    professionale D),\n  Operatore Specializzato Manutenzione Rotabili - (livello professionale\n  D);\n  Operatore Specializzato della Circolazione - (livello professionale\n  D);\n  Operatore Specializzato Attività di supporto\u002FOperatore Specializzato di\n    Protezione Aziendale - (livello professionale D).\n\n\nPiani formativi\n\nI piani formativi per ciascuna delle figure professionali sopra indicate\nsono riportati nell’Allegato B al presente CCNL.\n\nIn caso di attivazione di tirocinio extracurriculare, fatte salve le intese\ngià in essere a livello aziendale, i piani formativi saranno ridefiniti con\naccordo aziendale, tenendo conto della formazione durante il tirocinio.\n\nLe figure professionali e i piani formativi potranno essere integrati con\nspecifico accordo tra le parti stipulanti il presente CCNL, ovvero tra le parti\na livello aziendale, qualora le imprese, in relazione alle esigenze produttive,\nlo richiedano, anche con riferimento all’inserimento di personale operativo\nin possesso di specifiche certificazioni\u002Fabilitazioni.\n\nArt. 22 Altre tipologie di apprendistato\n\nAl fine di favorire l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, le\nparti condividono la volontà di adottare strumenti di integrazione, in un\nsistema duale, di formazione e lavoro.\n\nCon tale obiettivo, le parti definiranno specifiche intese per l’accesso\nall’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di\nistruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica\nsuperiore e all’apprendistato di alta formazione e ricerca di cui agli artt.\n43 e 45 del D.Lgs. n. 81\u002F2015.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"pensionfund","2.Fondo pensione complementare Le parti ","2.Fondo pensione complementare\n\nLe parti individuano nel Fondo Eurofer il fondo di previdenza complementare\nper le aziende che applicano il presente CCNL.\n\nLe Parti confermano la definizione a livello aziendale dell’importo della\nsomma annua che, dal 1.1.2017, le aziende versano al Fondo Eurofer per ogni\nlavoratore occupato a tempo indeterminato, compresi tra questi i lavoratori con\ncontratto di apprendistato.\n\nTale contributo aziendale è aggiuntivo rispetto a quanto già destinato al\nFondo Eurofer dai lavoratori già iscritti su base volontaria alla data del 31\ndicembre 2016 e da quelli che successivamente vi si sono iscritti o vi si\niscriveranno e dalle aziende.\n\nPer i lavoratori non iscritti al Fondo Eurofer alla data del 1.1.2017, tale\ncontributo comporta l’adesione contrattuale degli stessi al Fondo medesimo,\nsenza ulteriori obblighi contributivi a loro carico e a carico delle\naziende.\n\nSi conferma, pertanto, che non vi è l’obbligo, per i lavoratori non\niscritti volontariamente al Fondo Eurofer alla data del 31.12.2016 di\ntrasferire al medesimo Fondo le quote di TFR maturate e maturande, secondo\nquanto stabilito dal D.Lgs. n. 252\u002F2005.\n\nQualora successivamente tali lavoratori abbiano aderito\u002Fintendano aderire al\nFondo, ai medesimi si applicheranno le condizioni stabilite dal D.Lgs. n.\n252\u002F2005 e dagli accordi vigenti sull’istituzione ed il funzionamento del\nFondo Eurofer.\n\n3.Assistenza sanitaria integrativa\n\nLe parti, nel valutare positivamente le azioni tese a sviluppare il sistema\ndi welfare aziendale e ferme restando le forme di assistenza sanitaria\nintegrativa già in essere a livello aziendale, promuoveranno l’adozione di\npiani di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle imprese che\napplicano il presente CCNL.\n\n4.Sono fatte salve le intese già in essere a livello aziendale in materia\ndi welfare.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"tempagency_max","Art. 23 Somministrazione a tempo determi","Art. 23 Somministrazione a tempo determinato\n\n1.La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa ai sensi\ndelle vigenti disposizioni di legge.\n\nAi sensi dell’art. 35, comma 1, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, per tutta la durata\ndella missione presso l’utilizzatore, i lavoratori del somministratore hanno\ndiritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative\ncomplessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello\ndell’utilizzatore.\n\n2.L’azienda comunicherà preventivamente alla RSU o RSA ove esistenti, o,\nin mancanza, alle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali\nstipulanti il CCNL, il numero e la figura professionale dei lavoratori\ninteressati e la durata delle missioni. Ove ricorrano motivate ragioni di\nurgenza e necessità la predetta comunicazione è fornita entro i cinque giorni\nsuccessivi alla stipula del contratto di fornitura. Le parti convengono che la\ncomunicazione di cui al presente punto assorbe quella prevista dall’art. 36,\ncomma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015.\n\n3.I lavoratori somministrati a tempo determinato dovranno essere in possesso\ndelle specifiche abilitazioni\u002Fpatenti prescritte per le mansioni da\nsvolgere.\n\n4.I lavoratori somministrati hanno diritto di esercitare presso le aziende\nutilizzatrici i diritti di libertà e attività sindacale previsti dalla L. n.\n300\u002F1970.\n\n5.Ai sensi dell’articolo 31, comma 3, del D.Lgs. n. 81\u002F2015, i lavoratori\nsomministrati sono informati dall’utilizzatore dei posti vacanti presso\nquest’ultimo, anche mediante un avviso generale affisso all’interno dei\nlocali dell’utilizzatore.\n\nArt. 24 Smart working\n\n1.Le parti intendono favorire la conciliazione dei tempi di vita privata e\ndi lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, promuovendo l’introduzione\ndello smart working quale strumento utile ai fini di una più efficiente\norganizzazione del lavoro tesa al perseguimento di incrementi di competitività\ne produttività.\n\n2.A tal fine, a livello aziendale, le parti potranno definire accordi per la\ndisciplina dello smart working in coerenza con le linee di indirizzo definite\nnel “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021,\nnell’ambito delle quali si confermano il diritto alla disconnessione e la\nvolontarietà da parte del lavoratore.\n\n3.Nei casi in cui il lavoratore, affetto da una malattia grave tra quelle\nindividuate al punto 8 dell’art. 31 del presente CCNL, lo richieda, può\nessere attivata la prestazione di lavoro con la modalità smart working, previo\naccordo tra le parti (lavoratore e datore di lavoro).\n\n4.Sono fatti salvi gli accordi aziendali in essere.\n\nArt. 25 Percentuali di utilizzo\n\n1.Il contratto di lavoro a tempo determinato, le missioni in\nsomministrazione a tempo determinato, nonché il contratto di lavoro a tempo\nindeterminato con modalità a tempo parziale, sono attivabili:\n\n-nelle aziende fino a 50 dipendenti, entro la\nmisura massima del 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’atto\ndell’assunzione, fatto comunque salvo il minimo di 5 unità assumibili;\n\n-nelle aziende con più di 50 e fino a 500\ndipendenti, entro la misura massima del 35% dei lavoratori assunti a tempo\nindeterminato in forza all’atto dell’assunzione e, in ogni caso, in misura\nnumerica non inferiore a quella consentita alle aziende fino a 50\ndipendenti;\n\n-nelle aziende con più di 500 dipendenti, entro la\nmisura massima del 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’atto\ndell’assunzione e, in ogni caso, in misura numerica non inferiore a quella\nconsentita nelle aziende fino a 500 dipendenti.\n\n2.Se dall’applicazione delle percentuali di cui al punto precedente\nrisultassero frazioni di unità, il numero dei lavoratori da assumere è\nelevato all’unità superiore.\n\n3.Le limitazioni di cui ai punti precedenti non trovano applicazione per i\ncontratti a tempo determinato individuati dall’art. 23, comma 2, del D.Lgs.\nn. 81\u002F2015 e per i contratti part-time che facciano seguito ad una richiesta di\ntrasformazione da parte del dipendente o ad una trasformazione derivante da\ndisposizioni di legge.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"sicknesspay","Art. 31 Malattia e infortunio non sul la","Art. 31 Malattia e infortunio non sul lavoro\n\n1.Il lavoratore malato deve comunicare all’azienda la propria assenza per\nmalattia o infortunio non sul lavoro prima dell’inizio del suo orario di\nlavoro e comunque, nel caso di giustificato impedimento, entro il primo giorno\ndi assenza specificando l’indirizzo in cui è reperibile, se diverso dalla\npropria residenza o dimora abituale dichiarate all’azienda.\n\nEntro due giorni dal rilascio della certificazione medica il lavoratore\ndovrà comunicare all’azienda il numero di protocollo identificativo della\nstessa inviata dal medico telematicamente. Nei casi residuali in cui la\ncertificazione medica dovesse essere rilasciata in modalità cartacea (a titolo\nesemplificativo, strutture di pronto soccorso non abilitate all’inoltro\ntelematico, problemi tecnici di trasmissione, insorgenza dello stato patologico\nall’estero), il lavoratore, ove entro i due giorni di cui al precedente\ncapoverso non sia in possesso del numero di protocollo identificativo della\ncertificazione medica, dovrà inviare all’azienda, entro il suddetto termine\ndi due giorni, l’attestato di malattia rilasciato dal medico con la data di\ninizio della malattia o dell’infortunio non sul lavoro e la relativa\nprognosi.\n\nLa comunicazione della malattia o dell’infortunio non sul lavoro e\nl’invio del numero di protocollo o dell’attestato di malattia dovranno\navvenire secondo le modalità indicate dall’azienda (e-mail, telefono,\necc.).\n\n2.L’eventuale continuazione dello stato di malattia o di infortunio non\nsul lavoro deve essere comunicata all’azienda entro il giorno in cui il\nlavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio, prima dell’inizio del suo\norario di lavoro, e deve essere attestata dal certificato medico telematico del\nquale il lavoratore dovrà comunicare all’azienda il numero di protocollo\nidentificativo entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di assenza\nindicato nel certificato medico precedente.\n\nNei casi residuali individuati al terzo capoverso del precedente punto 1 il\nlavoratore, ove entro i due giorni di cui al precedente capoverso non sia in\npossesso del numero di protocollo identificativo della certificazione medica,\ndovrà inviare all’azienda, entro il suddetto termine di due giorni,\nl’attestato di malattia contenente la nuova prognosi.\n\nLa comunicazione della continuazione della malattia o dell’infortunio non\nsul lavoro e l’invio del numero di protocollo o dell’attestato di malattia\ndovranno avvenire secondo le modalità indicate dall’azienda (e-mail,\ntelefono, ecc.).\n\n3.Il lavoratore ha l’obbligo di rendersi reperibile all’indirizzo\ncomunicato all’azienda nelle seguenti fasce orarie giornaliere:\n\na)dalle ore 10.00 alle ore 12.00;\n\nb)dalle ore 17.00 alle ore 19.00.\n\nAi sensi dell’art. 25 del D.Lgs. n. 151\u002F2015 e dei relativi provvedimenti\nattuativi, i lavoratori sono esonerati dall’obbligo di rispettare le fasce di\nreperibilità nei seguenti casi:\n\na)patologie gravi che richiedono terapie salvavita, attestate da idonea\ndocumentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie pubbliche o\naccreditate con il SSN, dalla quale si evinca la patologia e la terapia\nsalvavita da effettuare;\n\nb)stati patologici sottesi o connessi ad una situazione di invalidità\nriconosciuta, che determini una riduzione della capacità lavorativa in misura\npari o superiore al 67%, attestata dalle competenti Commissioni ASL.\n\n4.Durante le fasce di reperibilità di cui al precedente punto 3, il\nlavoratore malato non può allontanarsi dal luogo comunicato all’azienda. Il\nlavoratore che durante il periodo di malattia debba recarsi in altro luogo\nnelle fasce di cui al medesimo punto 3 ha l’obbligo di avvisare\npreventivamente l’azienda, anche telefonicamente, specificando l’indirizzo\ndove è possibile effettuare il controllo, secondo le modalità indicate\ndall’azienda (e-mail, telefono, ecc.).\n\n5.Salvo il caso di forza maggiore o di giustificato motivo, debitamente\ndocumentato, l’inosservanza di quanto previsto ai precedenti punti 1, 2, 3 o\n4 comporta l’irrogazione a carico del lavoratore della sanzione disciplinare\nprevista dall’art. 59 del presente CCNL.\n\n6.Il lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del\nposto, con il riconoscimento dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti,\nanche ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore nell’ambito\ndello stesso livello professionale, per un periodo di comporto di 12 mesi;\ndurante tale periodo le aziende corrisponderanno al lavoratore assente per\nmalattia o infortunio non sul lavoro un trattamento economico ad integrazione\ndi quanto il lavoratore percepisce da parte degli Istituti previdenziali in\nforza di disposizioni legislative e\u002Fo di altre norme, compresi i primi 3 giorni\ndi assenza, fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c) e d) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL per i primi 9 mesi ed all’80% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c) e d) del punto 1.2 del medesimo art. 68 (Retribuzione) per i\nsuccessivi 3 mesi.\n\nL’eventuale prestazione economica dovuta da parte degli Istituti\nprevidenziali a norma di legge è anticipata direttamente dall’azienda\ncontestualmente all’integrazione dalla stessa dovuta.\n\nQualora l’ultimo evento morboso in atto al termine del periodo di comporto\nrisulti di durata superiore a 40 giorni, il periodo di comporto sarà pari a 15\nmesi e durante tale prolungamento il lavoratore ha diritto ad un’integrazione\ndi quanto lo stesso percepisce da parte degli Enti previdenziali in forza di\ndisposizioni legislative e\u002Fo di altre norme, fino al raggiungimento del 50% del\ntrattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la\nretribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL.\n\nNel computo dei periodi di comporto di cui al presente punto non si tiene\nconto delle assenze dovute ai periodi di degenza ospedaliera continuativa di\ndurata superiore a 20 giorni.\n\n7.Nel caso di più assenze per malattia, anche in relazione a diversi eventi\nmorbosi, il suddetto periodo di conservazione del posto si intende riferito\nalle assenze complessivamente verificatesi in un arco temporale di 36 mesi\nconsecutivi.\n\n8.Nei casi di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla,\ndistrofia muscolare, morbo di Cooley ovvero periodi di degenza ospedaliera per\nterapie per pazienti dializzati ovvero periodi di degenza ospedaliera e post\nospedaliera determinati da trapianti chirurgici, il periodo di comporto di cui\nal precedente punto 6 sarà elevato a 30 mesi nell’arco temporale di 36 mesi\nconsecutivi, durante i quali verrà corrisposto al lavoratore il 100% del\ntrattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la\nretribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL per i primi 18 mesi ed il 70%\ndella retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndel medesimo art. 68 (Retribuzione) per i successivi 12 mesi.\n\nL’elenco delle malattie gravi che danno titolo al prolungamento del\nperiodo di comporto di cui al presente punto potrà essere aggiornato\nd’intesa tra le parti.\n\n9.Prima che siano superati i limiti di comporto, il lavoratore a tempo\nindeterminato, al perdurare dello stato di malattia, può richiedere\nall’azienda di fruire:\n\na)delle giornate di ferie eventualmente maturate e non fruite;\n\nb)di un periodo continuativo non retribuito di aspettativa per motivi di\nsalute della durata massima di 12 mesi, commisurato a quanto indicato\nnell’attestato di malattia.\n\nIn entrambi i casi la richiesta deve essere presentata dal lavoratore per\niscritto.\n\nQualora lo stato di malattia in corso sia di durata superiore a 2 mesi, il\nperiodo di aspettativa di cui alla precedente lett. b) è elevato fino a 16\nmesi.\n\nL’azienda concederà le ferie e l’aspettativa al termine del periodo di\ncomporto, al fine di agevolare la guarigione e il rientro in servizio del\nlavoratore.\n\nIl suddetto periodo di aspettativa non retribuita non è considerato utile\nad alcun effetto contrattuale.\n\n10.I casi di donazione di organi, debitamente certificati, sono considerati\nmalattia a tutti gli effetti contrattuali e non rientrano, in ogni caso, nel\ncomputo del periodo di 12 mesi di cui al precedente punto 6.\n\nAnalogamente, ai sensi dell’art. 20 del D.P.R. n. 1026\u002F1976, la malattia\ndeterminata dalla gravidanza o dal puerperio non rientra nel computo del\ncomporto di 12 mesi.\n\n11.Superato il periodo di comporto, oppure scaduto il periodo di\naspettativa, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro\ncorrispondendo al lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità\nsostitutiva del preavviso.\n\n12.Relativamente alle particolari categorie di lavoratori per i quali sono\nprescritte specifiche abilitazioni, nei casi in cui sia eventualmente accertato\ne certificato, con le modalità stabilite dai Decreti ministeriali e dagli\nulteriori provvedimenti amministrativi dell’Agenzia Nazionale per la\nSicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture Stradali e Autostradali\n(ANSFISA), che lo stato patologico abbia determinato una riduzione della\ncapacità lavorativa che non consenta al lavoratore di svolgere i compiti\nprecedentemente affidatigli, l’azienda individuerà soluzioni di impiego\nconformi con la ridotta capacità lavorativa. Compatibilmente con le esigenze\norganizzative aziendali, l’individuazione mirerà prioritariamente alla\nricollocazione nell’ambito dello stesso livello professionale e ne sarà data\ninformativa alle RSU ovvero RSA ove esistenti. A tal fine l’azienda\nprovvederà agli opportuni interventi di riqualificazione professionale,\nqualora necessari.\n\nA livello aziendale le parti potranno definire condizioni di miglior\nfavore.\n\nAi lavoratori di cui al presente punto che rientrano nel campo di\napplicazione della legge 12.3.1999, n. 68 e del regolamento attuativo di cui al\nD.P.R. 10.10.2000 n. 333, si applicheranno le disposizioni di cui agli artt. 3\ne 4 della stessa legge n. 68\u002F99 con riferimento alle quote di riserva per il\ncollocamento dei lavoratori con disabilità ed ai relativi criteri di\ncomputo.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"disabilitypay","Art. 32 Infortunio sul lavoro e malattia","Art. 32 Infortunio sul lavoro e malattia professionale\n\n1.Ferme restando le disposizioni di legge in materia di obblighi\nassicurativi, previdenziali e assistenziali, in caso di infortunio sul lavoro,\nanche di lieve entità, e di malattia professionale il lavoratore interessato\ndeve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse,\ntramite comunicazione, anche nel caso di infortunio intervenuto fuori dalla\npropria sede di lavoro, il superiore diretto, al fine di provvedere alle dovute\ndenunce di legge, fornendo i 83 riferimenti identificativi (n. progressivo,\ndata di rilascio, giorni di prognosi) del certificato medico telematico già\ntrasmesso all’Istituto assicuratore dal medico o dalla struttura sanitaria\ncompetente al rilascio, nel rispetto delle relative disposizioni.\n\nA tale specifico riguardo analoga comunicazione dovrà essere resa dal\nlavoratore nel caso di infortunio in itinere, intendendosi per tale\nl’infortunio eventualmente occorso al lavoratore negli specifici casi\ndisciplinati dall’art. 12 del D.Lgs. n. 38\u002F2000.\n\n2.Il lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto:\n\n-in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il\nquale egli percepisca l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla\nlegge;\n\n-in caso di infortunio sul lavoro, fino alla guarigione clinica comprovata\ncon rilascio del certificato medico definitivo da parte del Servizio\ncompetente.\n\n3.Durante il periodo di inabilità temporanea assoluta per infortunio o\nmalattia professionale certificato ai sensi della normativa di riferimento, al\ndipendente compete, per l’intero periodo di assenza come sopra determinato,\nil trattamento economico spettantegli in adempimento degli obblighi di legge di\ncui al precedente punto 1 ed il periodo stesso è utile ai fini del passaggio\nalla posizione retributiva superiore nell’ambito dello stesso livello\nprofessionale.\n\nPer tutta la durata del periodo di conservazione del posto di cui al\nprecedente punto 2 l’azienda provvederà ad integrare mensilmente la\nprestazione economica che il lavoratore percepisce da parte degli Istituti\nassicurativi, in forza di disposizioni legislative, fino al raggiungimento del\n100% del trattamento economico complessivo netto calcolato come media degli\nultimi tre mesi di paga precedenti l’assenza, ad eccezione del compenso per\nlavoro straordinario, della trasferta, dell’indennità di trasferimento e\ndell’indennità di mobilità individuale. In tale circostanza il datore di\nlavoro anticipa al lavoratore il trattamento economico di cui sopra ai sensi\ndell’art. 70 del D.P.R. n. 1124\u002F1965.\n\n4.Superato il termine di conservazione del posto come sopra determinato,\nqualora il lavoratore non riprenda il servizio entro il giorno lavorativo\nsuccessivo al rilascio del certificato di guarigione, lo stesso sarà\nconsiderato in assenza ingiustificata ed incorrerà nelle sanzioni disciplinari\npreviste dal presente CCNL.\n\n5.Relativamente alle particolari categorie di lavoratori per i quali sono\nprescritte specifiche abilitazioni, nei casi in cui, a seguito di infortunio\nsul lavoro o di malattia professionale, questi riportino una riduzione della\ncapacità lavorativa, accertata e certificata con le modalità stabilite dai\nDecreti ministeriali e dagli ulteriori provvedimenti amministrativi adottati\ndell’Agenzia Nazionale della Sicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture\nStradali e Autostradali (ANSFISA), che non consenta al lavoratore di svolgere i\ncompiti precedentemente affidatigli, l’azienda individuerà soluzioni di\nimpiego conformi con la ridotta capacità del lavoratore anche in settori\ndiversi rispetto a quello di appartenenza, dandone informativa alle RSU ovvero\nRSA ove esistenti. A tal fine l’azienda provvederà agli opportuni interventi\ndi riqualificazione professionale, qualora necessari.\n\nAi lavoratori di cui al presente punto che rientrano nel campo di\napplicazione della legge 12.3.1999, n. 68 e del regolamento attuativo di cui al\nD.P.R. 10.10.2000 n. 333, si applicheranno le disposizioni di cui agli artt. 3\ne 4 della stessa legge n. 68\u002F99 con riferimento alle quote di riserva per il\ncollocamento dei lavoratori con disabilità ed ai relativi criteri di\ncomputo.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"longtermillness","8.Nei casi di assenze dovute a malattie ","8.Nei casi di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla,\ndistrofia muscolare, morbo di Cooley ovvero periodi di degenza ospedaliera per\nterapie per pazienti dializzati ovvero periodi di degenza ospedaliera e post\nospedaliera determinati da trapianti chirurgici, il periodo di comporto di cui\nal precedente punto 6 sarà elevato a 30 mesi nell’arco temporale di 36 mesi\nconsecutivi, durante i quali verrà corrisposto al lavoratore il 100% del\ntrattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la\nretribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL per i primi 18 mesi ed il 70%\ndella retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c) e d) del punto 1.2\ndel medesimo art. 68 (Retribuzione) per i successivi 12 mesi.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"funeralpay","3.In caso di decesso del dipendente, l’a","3.In caso di decesso del dipendente, l’azienda corrisponde agli aventi\ndiritto l’indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto previsto\nall’art. 2122 c.c.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"hiv","Art. 47 Lavoratori affetti da virus HIV ","Art. 47 Lavoratori affetti da virus HIV\n\n1.Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, è vietato al datore di\nlavoro lo svolgimento di indagini volte ad accertare nei dipendenti o in\npersone prese in considerazione per l’instaurazione di un rapporto di lavoro\nl’esistenza di uno stato di sieropositività.\n\n2.Nel caso in cui i soggetti sopra menzionati svolgano o dovessero svolgere\nmansioni che possono comportare rischi per la salute dei terzi sono ammessi\naccertamenti sanitari a tutela del bene della salute costituzionalmente\ntutelato.\n\n3.Ai lavoratori affetti dal virus HIV si applica quanto previsto all’art.\n41 (Congedo per gravi motivi familiari) del presente CCNL.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"hivpolicy","6.Prima dell’assunzione, il lavoratore d","6.Prima dell’assunzione, il lavoratore dovrà produrre il certificato dei\ncarichi pendenti ed il certificato del casellario giudiziale ed è sottoposto a\nvisita medica allo scopo di certificare l’idoneità alle specifiche mansioni\nda ricoprire, secondo le disposizioni della legislazione vigente.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"protectiveclothing","b)deve avere cura dei locali dell’aziend","b)deve avere cura dei locali dell’azienda e degli oggetti, macchinari,\nattrezzi, strumenti ed indumenti da lavoro affidatigli;\n\nc)deve indossare la divisa prevista o gli indumenti protettivi e i\ndispositivi di protezione individuale forniti dall’azienda;",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"marriage","c)quindici giorni consecutivi di calenda","c)quindici giorni consecutivi di calendario in occasione del matrimonio\navente validità civile o dell’unione civile di cui alla L. n. 76\u002F2016 del\nlavoratore non in prova. In tal caso la richiesta dovrà essere presentata dal\nlavoratore con un preavviso di almeno 15 giorni dall’inizio del permesso e\ndocumentata formalmente al rientro dal periodo di assenza.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"childcare","2.Congedo parentale 2.1Oltre al periodo ","2.Congedo parentale\n\n2.1Oltre al periodo di congedo di maternità\u002Fpaternità\nalternativo\u002Fpaternità obbligatorio, nei primi dodici anni di vita del bambino,\nper ogni figlio ciascun genitore ha diritto ad un periodo di congedo parentale,\ncontinuativo o frazionato, da fruire previo preavviso scritto al datore di\nlavoro di almeno 5 giorni prima del periodo di congedo della seguente\ndurata:\n\na)non superiore a sei mesi, da fruirsi anche contemporaneamente all’altro\ngenitore. Qualora il padre usufruisca di un periodo di congedo parentale non\ninferiore a tre mesi, il suo limite individuale massimo è elevato a sette mesi\ne, conseguentemente, il limite complessivo di cui alla successiva lettera b) è\nelevato a undici;\n\nb)non superiore complessivamente a dieci mesi tra madre e padre;\n\nc)non superiore a undici mesi nel caso vi sia un solo genitore ovvero un\ngenitore nei confronti del quale sia stato disposto l’affidamento esclusivo\ndel figlio.\n\nIn caso di parto gemellare (o plurigemellare), i periodi spettanti si\nmoltiplicano in relazione al numero di bambini nati.\n\n2.2Ciascun genitore può scegliere fra la fruizione giornaliera e quella\noraria del congedo parentale.\n\nLa fruizione su base oraria è consentita, previo preavviso scritto di\nalmeno 2 giorni, in misura pari a mezza giornata di ferie e per il personale\nper il quale è prevista dal presente CCNL o dagli eventuali contratti\naziendali la fruizione delle ferie a mezza giornata.\n\nA livello aziendale le parti potranno prevedere la modalità di\nprogrammazione della fruizione, giornaliera o oraria, dei permessi di cui al\npresente punto, al fine di contemperare il diritto a detta fruizione con le\nesigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo dell’azienda.\n\n3.Trattamento economico\n\n3.1Durante il periodo di congedo di maternità e di paternità alternativo\nl’azienda provvede ad integrare la prestazione erogata dagli Enti\nprevidenziali fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico\ncomplessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1\ned alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del\npresente CCNL.\n\nLa prestazione economica dovuta da parte degli Istituti previdenziali a\nnorma di legge è anticipata direttamente dall’azienda contestualmente\nall’integrazione dalla stessa dovuta.\n\n3.2Durante il periodo di congedo parentale la madre lavoratrice e il padre\nlavoratore hanno\n\ndiritto al trattamento economico previsto dalla normativa vigente.\n\nL’azienda è tenuta ad anticipare la prestazione erogata dagli Istituti\nprevidenziali a norma di legge.\n\nA livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni\nintegrative di miglior favore e di armonizzazione.\n\n3.3Nessuna ulteriore indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il\nperiodo di congedo di maternità, paternità alternativo, paternità\nobbligatorio e di congedo parentale.\n\n3.4I periodi di congedo di maternità, paternità alternativo e paternità\nobbligatorio sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti\neconomici e normativi, ivi compresa la determinazione del premio di\nrisultato.\n\n3.5Il congedo parentale è computato nell’anzianità di servizio a tutti\ngli effetti economici e normativi e non comporta la riduzione delle ferie.\n\nDurante i periodi di congedo parentale i lavoratori percepiranno\nintegralmente l’importo dovuto a titolo di tredicesima e quattordicesima\nmensilità ed i periodi di assenza sono utili ai fini del passaggio alla\nposizione retributiva superiore.\n\n3.6A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni\nintegrative di miglior favore e di armonizzazione.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"deathrelatives","a)tre giorni per ogni caso di decesso de","a)tre giorni per ogni caso di decesso del coniuge anche legalmente separato,\ndella persona con cui si è uniti civilmente e\u002Fo di ogni parente entro il\nsecondo grado anche non convivente e\u002Fo del\u002Fi convivente\u002Fi, ai sensi e secondo\nle modalità dell’art. 4, comma 1, della L. n. 53\u002F2000 e del relativo\nRegolamento attuativo stabilito dal D.P.C.M. n. 278\u002F2000;",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"nursingmothers","5.Riposi giornalieri (c.d. permessi per ","5.Riposi giornalieri (c.d. permessi per allattamento)\n\n5.1Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, il datore di lavoro deve\nconsentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino,\ndi usufruire di due periodi di riposo retribuito, anche cumulabili, durante la\ngiornata. Il riposo è uno solo quando il proprio orario giornaliero di lavoro\nè inferiore a sei ore.\n\n5.2Detti periodi di riposo hanno durata di un’ora ciascuno e comportano il\ndiritto della lavoratrice madre ad uscire dall’azienda; sono di mezz’ora\nciascuno quando la lavoratrice voglia usufruire dell’asilo nido o di altra\nstruttura idonea, ove istituiti dal datore di lavoro nelle dipendenze dei\nlocali di lavoro.\n\n5.3I periodi di riposo di cui ai precedenti punti 5.1 e 5.2 e i relativi\ntrattamenti economici sono riconosciuti al padre lavoratore, in base al proprio\norario di lavoro giornaliero:\n\na)nel caso in cui i figli siano affidati al solo\npadre;\n\nb)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente\nche non se ne avvalga;\n\nc)nel caso in cui la madre non sia lavoratrice\ndipendente;\n\nd)in caso di morte o di grave infermità della\nmadre.\n\nNell’ipotesi di cui alla lettera b), il lavoratore è tenuto a presentare\nuna dichiarazione rilasciata ai sensi dell’art. 47 del citato D.P.R. n.\n445\u002F2000 che attesti che la lavoratrice non gode nello stesso periodo dei\nriposi medesimi.\n\n5.4In caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui ai precedenti punti\n5.1 e 5.2 sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche\ndal padre.\n\n5.5Per detti riposi l’azienda anticipa per conto dell’Istituto\nprevidenziale erogatore della prestazione un trattamento economico pari\nall’intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi stessi.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"paidmaternityleave","Art. 33 Tutela della maternità e della p","Art. 33 Tutela della maternità e della paternità\n\nLe parti condividono l’opportunità di promuovere politiche di sostegno\nalla genitorialità con l’obiettivo di rispondere alle esigenze delle\nlavoratrici e dei lavoratori del settore, sviluppando un ambiente che supporti\ne valorizzi la maternità e la paternità, anche favorendo la condivisione dei\ncompiti di cura dei figli.\n\n1.Congedo di maternità, congedo di paternità alternativo e\ncongedo di paternità obbligatorio\n\n1.1Ai sensi del D.Lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i., durante lo stato di gravidanza\ne puerperio la lavoratrice deve usufruire di un periodo di congedo di\nmaternità:\n\na)per i due mesi precedenti la data presunta del\nparto indicata nel certificato medico di gravidanza;\n\nb)per il periodo intercorrente tra la data presunta\ndel parto e il parto stesso;\n\nc)per i tre mesi dopo il parto;\n\nd)durante i giorni non goduti prima del parto,\nqualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali\ngiorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche\nqualora la somma dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite\ncomplessivo di cinque mesi.\n\n1.2Ai sensi dell’art. 16-bis del D.Lgs. n. 151\u002F2001, in caso di ricovero\ndel neonato in una struttura pubblica o privata, a prescindere dal motivo del\nricovero, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di\nmaternità successiva al parto spettante ai sensi del precedente punto 1.1 e di\ngodere del congedo, in tutto o per la restante parte, dalla data di dimissione\ndel bambino. Tale diritto può essere esercitato una sola volta per ogni figlio\nprevia presentazione della certificazione medica attestante la compatibilità\ndello stato di salute della madre con la ripresa dell’attività lavorativa e\ndella certificazione attestante il ricovero e la successiva dimissione del\nbambino.\n\n1.3Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità di cui al\nprecedente punto 1.1, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro\na partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi\nsuccessivi al parto ovvero di fruire dell’intero periodo di congedo di\nmaternità dal giorno dopo il parto entro i cinque mesi successivi allo\nstesso.\n\nPer l’esercizio di tali facoltà è necessario che il medico specialista\ndel Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato e il medico\ncompetente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro\nattestino che l’opzione della lavoratrice non arrechi pregiudizio alla salute\ndella gestante e del nascituro.\n\n1.4Il diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata del congedo di\nmaternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, ai\nsensi dell’art. 28 del D.Lgs. n. 151\u002F2001, è riconosciuto al padre\nlavoratore in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di\nabbandono da parte della madre, nonché in caso di affidamento esclusivo del\nbambino al padre (congedo di paternità alternativo).\n\nPer l’esercizio del diritto, il padre lavoratore deve presentare\nall’azienda la documentazione che attesti le condizioni sopra citate e, nel\ncaso di abbandono, rilascia una dichiarazione ai sensi dell’art. 47 del\nD.P.R. n. 445\u002F2000.\n\n1.5Ai sensi dell’art 27-bis del D.Lgs. n. 151\u002F2001, al padre lavoratore,\ndai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi\nsuccessivi, è riconosciuto il diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo\ndi dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via\nnon continuativa (congedo di paternità obbligatorio).\n\nIl suddetto congedo, la cui durata è aumentata a venti giorni lavorativi in\ncaso di parto plurimo, è fruibile dal padre in modo contemporaneo o successivo\nal congedo di maternità della madre lavoratrice, si applica anche al padre\nadottivo\u002Faffidatario ed è riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo\ndi paternità alternativo.\n\nPer l’esercizio del diritto, il padre comunica in forma scritta\nall’azienda i giorni in cui intende fruire del congedo con un preavviso di\nalmeno cinque giorni.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"paidpaternityleave","Per l’esercizio del diritto, il padre la","Per l’esercizio del diritto, il padre lavoratore deve presentare\nall’azienda la documentazione che attesti le condizioni sopra citate e, nel\ncaso di abbandono, rilascia una dichiarazione ai sensi dell’art. 47 del\nD.P.R. n. 445\u002F2000.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"healthcareaccess","3.Assistenza sanitaria integrativa Le pa","3.Assistenza sanitaria integrativa\n\nLe parti, nel valutare positivamente le azioni tese a sviluppare il sistema\ndi welfare aziendale e ferme restando le forme di assistenza sanitaria\nintegrativa già in essere a livello aziendale, promuoveranno l’adozione di\npiani di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle imprese che\napplicano il presente CCNL.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"hourspweek_select","Art. 27 Orario di lavoro 1.Disciplina ge","Art. 27 Orario di lavoro\n\n1.Disciplina generale\n\n1.1L’orario ordinario di lavoro settimanale è fissato in 38 ore.\n\nPer i lavoratori che operano nei turni di cui alla lettera a) del successivo\npunto 1.6 l’orario settimanale di 38 ore si calcola come media nello sviluppo\ndel turno, di norma nel mese, nei limiti massimi e minimi programmati.\n\nPer i lavoratori che operano nei turni di cui alla lettera b) del successivo\npunto 1.6 l’orario settimanale di 38 ore si calcola come media nello sviluppo\ndel turno, di norma nel mese, con i limiti minimi e massimi rispettivamente di\n30 e 44 ore settimanali.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"MAXHOURS_trigger","1.4Il periodo di lavoro giornaliero non ","1.4Il periodo di lavoro giornaliero non sarà superiore a 10 ore, anche nel\ncaso in cui sia adottata la flessibilità di cui al precedente punto 1.2.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"dayspweek_select","1.5L’orario di lavoro settimanale è ripa","1.5L’orario di lavoro settimanale è ripartito, di norma, su 5 giorni.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"ADMINISTRATIVE_trigger","-per attività di soccorso e assistenza i","-per attività di soccorso e assistenza in vista o\nin occasione di emergenze connesse con eventi calamitosi di origine naturale o\nderivanti dall’attività dell’uomo di cui all’art. 7 del citato D.Lgs. n.\n1\u002F2018, permessi retribuiti non superiori a trenta giorni continuativi e,\ncomunque, fino a novanta giorni nell’anno;\n\n-in occasione di situazioni di emergenza di rilievo\nnazionale, e per tutta la durata dello stesso, permessi retribuiti fino a\nsessanta giorni continuativi e comunque fino a centottanta giorni\nnell’anno;\n\n-per le attività di pianificazione, addestramento,\ndi formazione teorico-pratica e diffusione della cultura e della conoscenza\ndella protezione civile, permessi retribuiti non superiori a dieci giorni\ncontinuativi e comunque fino ad un massimo di trenta giorni nell’anno.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"CONSIGN_trigger","5.Ai lavoratori in reperibilità le azien","5.Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno i seguenti\ntrattamenti retributivi specifici:\n\n5.1Compenso per reperibilità\n\nPer ogni giornata in cui il lavoratore è inserito nel turno di\nreperibilità, al medesimo compete il seguente compenso:\n\na)se si tratta di giornate lavorative€ 14,00\n\nb)se si tratta di giornate di riposo€ 32,00.",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"ONCEONLY_trigger","ALLEGATO A Una tantum 1.Ai lavoratori in","ALLEGATO A\n\nUna tantum\n\n1.Ai lavoratori in forza nelle aziende che applicano il CCNL della\nMobilità\u002FArea contrattuale Attività Ferroviarie del 22 marzo 2022 alla data\ndi stipula del presente accordo, ad integrale copertura del periodo 1° gennaio\n2024 - 31 maggio 2025 viene riconosciuto un importo lordo omnicomprensivo\npro-capite una tantum nelle misure di seguito indicate:\n\n\n\n\n  \n    \n      Posizioni\n        retributive\n      \n      Importo \"Una tantum\"\n        (euro)\n      \n    \n    \n      Q1\n      \n      1.341,09\n      \n    \n    \n      Q2\n      \n      1.178,29\n      \n    \n    \n      A\n      \n      1.139,53\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      1.085,27\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      1.038,76\n      \n    \n    \n      B3\n      \n      1.023,26\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      1.000,00\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      984,50\n      \n    \n    \n      D1\n      \n      968,99\n      \n    \n    \n      D2\n      \n      937,98\n      \n    \n    \n      D3\n      \n      922,48\n      \n    \n    \n      E1\n      \n      906,98\n      \n    \n    \n      E2\n      \n      868,22\n      \n    \n    \n      E3\n      \n      852,71\n      \n    \n    \n      F1\n      \n      790,70\n      \n    \n    \n      F2\n      \n      775,19\n      \n    \n  \n\n\n\nGli importi dell’una tantum di cui sopra non avranno riflessi su alcun\nistituto contrattuale o di legge.\n\nDette somme saranno corrisposte in un’unica soluzione con la retribuzione\ndel mese di agosto 2025, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel\nperiodo di riferimento, arrotondando a mese intero la frazione di mese\nsuperiore a 15 giorni.\n\n2.Per i lavoratori occupati negli appalti\u002Fsubappalti di cui all’art. 16\ndel CCNL Mobilità\u002FArea AF del 22 marzo 2022, le modalità (eventuale\nrateizzazione e relative tempistiche) per la corresponsione dei suddetti\nimporti potranno essere definite con accordo a livello aziendale da raggiungere\nentro agosto 2025.\n\nA tal fine, le aziende interessate dovranno dare comunicazione della\nvolontà di attivare il negoziato di cui al precedente capoverso alle\nSegreterie Nazionali delle Organizzazioni\n\nsindacali stipulanti il presente CCNL entro il 15 luglio 2025.\n\nIn caso contrario gli importi di cui al precedente punto 1 saranno\ncorrisposti con il ruolo paga del mese di agosto 2025.\n\nIn caso di cambio appalto per le attività di cui al punto 2.1 dell’art.\n16 del CCNL Mobilità\u002FArea AF nel periodo 1° gennaio 2024 - 31 maggio 2025, le\nsomme di cui al precedente punto 1 saranno erogate pro-quota sia\ndall’appaltatore cessante, al netto di quanto già eventualmente corrisposto\ndallo stesso ai sensi dell’art. 16, punto 5, sia dall’appaltatore\nsubentrante, tenuto conto del periodo in cui il lavoratore ha prestato\nattività lavorativa presso ciascuno dei due appaltatori.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"PAYSCALES_trigger","3.Minimi contrattuali In relazione a qua","3.Minimi contrattuali\n\nIn relazione a quanto previsto dall’art. 26 (Classificazione\nprofessionale) del presente CCNL, i valori dei minimi contrattuali mensili sono\ni seguenti:\n\n\n\n\n  \n    \n      Livelli\u002FPosizioni Retributive\n      \n      dal\n\n        1°.6.2025\n      \n      dal\n\n        1°.11.2025\n      \n      dal\n\n        1°.6.2026\n      \n    \n    \n      Quadri\n      \n      Q1\n      \n      2.678,55\n      \n      2.759,01\n      \n      2.826,07\n      \n    \n    \n      Q2\n      \n      2.353,41\n      \n      2.424,11\n      \n      2.483,02\n      \n    \n    \n      Direttivi\n      \n      A\n      \n      2.275,99\n      \n      2.344,37\n      \n      2.401,34\n      \n    \n    \n      Tecnici\n        Specializzati\n      \n      B1\n      \n      2.167,61\n      \n      2.232,73\n      \n      2.286,99\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      2.074,71\n      \n      2.137,04\n      \n      2.188,97\n      \n    \n    \n      B3\n      \n      2.043,75\n      \n      2.105,14\n      \n      2.156,31\n      \n    \n    \n      Tecnici\n      \n      C1\n      \n      1.997,30\n      \n      2.057,30\n      \n      2.107,30\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      1.966,33\n      \n      2.025,40\n      \n      2.074,62\n      \n    \n    \n      Operatori\n        Specializzati\n      \n      D1\n      \n      1.935,36\n      \n      1.993,51\n      \n      2.041,95\n      \n    \n    \n      D2\n      \n      1.873,44\n      \n      1.929,72\n      \n      1.976,62\n      \n    \n    \n      D3\n      \n      1.842,47\n      \n      1.897,82\n      \n      1.943,94\n      \n    \n    \n      Operatori\n      \n      E1\n      \n      1.811,50\n      \n      1.865,92\n      \n      1.911,26\n      \n    \n    \n      E2\n      \n      1.734,10\n      \n      1.786,18\n      \n      1.829,60\n      \n    \n    \n      E3\n      \n      1.703,12\n      \n      1.754,29\n      \n      1.796,91\n      \n    \n    \n      Generici\n      \n      F1\n      \n      1.579,25\n      \n      1.626,70\n      \n      1.666,23\n      \n    \n    \n      F2\n      \n      1.548,29\n      \n      1.594,81\n      \n      1.633,56\n      \n    \n  \n",{"bindId":235,"name":46,"text":47},"cbadate_start","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL della Mobilita_ Area contrattuale AttivitaE Ferroviarie del 22 maggio 2025 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2024-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Trasporti, logistica, comunicazioni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Trasporto ferroviario di passeggeri (interurbano)  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore pubblico\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 21,5 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 7.6\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 20.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 2.8 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Saint Peter and Saint Paul’s Day (29th June), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → 10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1548.29\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 46.52\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2025-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → EUR  al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 14.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili: → EUR 11.0 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → EUR 23.5 per una domenica\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 18.22 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[241],{"title":37,"slug":33},[243],{"type":244,"data":245},"call_to_action_body_block",{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":249},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i 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